運(yùn)動(dòng)是一種鍛煉身體、調(diào)節(jié)心情的方法，我喜歡跑步、游泳等各種運(yùn)動(dòng)方式。培養(yǎng)語(yǔ)文興趣，是掌握好語(yǔ)文的關(guān)鍵。%20總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇一
1. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇二
在需要時(shí)也可在簡(jiǎn)歷中介紹自己參加社團(tuán)活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會(huì)組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對(duì)上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因?yàn)椤懊课慌笥讯际菨撛诘念櫩汀?，列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)地位。
2、證明人。
這一欄可有可無(wú)。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會(huì)陳列對(duì)自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在簡(jiǎn)歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。
3、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
求職者為什么要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷?目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識(shí)，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點(diǎn)。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒(méi)有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗谕旅孢€有更好的人選。簡(jiǎn)歷既然不能太長(zhǎng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡(jiǎn)歷發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡(jiǎn)歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
5、揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號(hào)。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時(shí)間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì)給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎(jiǎng)，那么就先寫(xiě)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對(duì)方的注意力。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇三
象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒(méi)有完全通過(guò)，也不要緊，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。不要覺(jué)得沒(méi)有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務(wù)人”形象。
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的hr，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過(guò)的事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強(qiáng)。
一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過(guò)類似“共聯(lián)系10所學(xué)校，2個(gè)月內(nèi)舉辦5場(chǎng)講座，共收集有效學(xué)生信息超過(guò)850條”這樣的句子說(shuō)明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色完成任務(wù)的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項(xiàng)任務(wù)。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過(guò)與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問(wèn)題，有了什么成果。如例十：
3.細(xì)心負(fù)責(zé)。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細(xì)”是必然要求。銀行業(yè)務(wù)員每天經(jīng)手的業(yè)務(wù)有幾十筆甚至上百筆，雖然重復(fù)著簡(jiǎn)單的程序，但卻對(duì)細(xì)致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯(cuò)，時(shí)刻都在考驗(yàn)職員的細(xì)心程度和責(zé)任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽(yù)證書(shū)。
榮譽(yù)證書(shū)可以傳遞一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)、有行動(dòng)力等信息。凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當(dāng)然，如果你的獲獎(jiǎng)很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎(jiǎng)項(xiàng)可以一次列出，不用重復(fù)贅述。
例十二：
2.計(jì)算機(jī)水平。
一般來(lái)說(shuō)，銀行不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)。因?yàn)榧词鼓氵^(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實(shí)習(xí)、活動(dòng)、項(xiàng)目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見(jiàn)例六)。
技能水平一欄注明自己擅長(zhǎng)xx軟件xx功能，如，擅長(zhǎng)word編輯排版功能等;。
3.興趣特長(zhǎng)。
興趣特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。
很多同學(xué)在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，閱讀、有較強(qiáng)的組織能力、寫(xiě)作水平好等等。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)。
比如，你說(shuō)你喜歡閱讀，你可以說(shuō)你平時(shí)關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。
比如，你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫(xiě)應(yīng)用文、各種報(bào)告等;。
另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫(xiě)。如足球、ktv這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中。寫(xiě)多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。(見(jiàn)例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫(xiě)，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡(jiǎn)歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。銀行對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
政治面貌一般放在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息欄。(見(jiàn)例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡(jiǎn)歷模板)。
5.個(gè)人形象。
銀行通常會(huì)以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因?yàn)殂y行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請(qǐng)看《好求職照應(yīng)該是什么樣子》。
6.成績(jī)與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，看起來(lái)也比較亂比較煩，這會(huì)照成hr往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。
畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上，如，軍訓(xùn)。
某些專業(yè)課的成績(jī)特別好，可以后面括號(hào)標(biāo)注，如金融學(xué)(90/100)。
成績(jī)的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績(jī)不好，不填也沒(méi)關(guān)系，這不是銀行篩選簡(jiǎn)歷的必定要考察的部分。
五.你可能會(huì)參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡(jiǎn)歷模板。
2.大容量、通用的簡(jiǎn)歷模板。
3.突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、弱化教育背景的簡(jiǎn)歷模。
4.突出學(xué)習(xí)成績(jī)、技能證書(shū)的簡(jiǎn)歷模板。
5.小容量、無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)的簡(jiǎn)歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語(yǔ)技能的簡(jiǎn)歷模板。
7.獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、校園活動(dòng)豐富的簡(jiǎn)歷模板。
8.大容量、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的英文簡(jiǎn)歷模板。
9.通用的英文簡(jiǎn)歷模板。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇四
修改簡(jiǎn)歷的就業(yè)輔導(dǎo)員可以幫助你修改簡(jiǎn)歷格式、語(yǔ)法、拼寫(xiě)；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請(qǐng)的職位不斷地修改自己的簡(jiǎn)歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡(jiǎn)單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項(xiàng)內(nèi)容；如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了這幾項(xiàng)，那你的`簡(jiǎn)歷就被很可能挑選出來(lái)，準(zhǔn)備接受面試；如果沒(méi)有，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，他也不會(huì)看。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過(guò)的內(nèi)容和項(xiàng)目。劉女士說(shuō)，有不少學(xué)電腦的移民，他們的簡(jiǎn)歷請(qǐng)一些電腦學(xué)院的輔導(dǎo)員修改以后太相似了。這樣的簡(jiǎn)歷，在成百上千個(gè)應(yīng)聘者中，將沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
申請(qǐng)什么，簡(jiǎn)歷就寫(xiě)什么。在一家旅行社擔(dān)任網(wǎng)管的沈培寧說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里要特別對(duì)應(yīng)招聘的職位強(qiáng)調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對(duì)方招一個(gè)數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡(jiǎn)歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實(shí)，對(duì)于這個(gè)職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對(duì)某個(gè)職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡(jiǎn)歷武裝起來(lái)，讓人看到你的這份簡(jiǎn)歷，就特別想要你做那個(gè)職位，那你的簡(jiǎn)歷就算成功了。
怎樣才能得到interview的機(jī)會(huì)呢，簡(jiǎn)歷及寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧很重要?；钯t社的國(guó)語(yǔ)就業(yè)輔導(dǎo)員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時(shí)候，一般都會(huì)說(shuō)明的內(nèi)容和對(duì)的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因?yàn)楣救绻四悖憔鸵R上能干，公司沒(méi)有機(jī)會(huì)和時(shí)間讓你熟悉。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要與對(duì)方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
新移民在找的過(guò)程中，往往不能找到直接對(duì)口的，常常要找相關(guān)專業(yè)的。此時(shí)的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，就很有技巧。于女士認(rèn)為，要善于挖掘自己在生活和經(jīng)歷當(dāng)中自學(xué)的與這類相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的技能技巧和興趣愛(ài)好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗(yàn)、技能寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，主要是爭(zhēng)取interview的機(jī)會(huì)。
于女士介紹說(shuō)，在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關(guān)時(shí)，可以用這種方式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，主要是突出自己的skills；具體在寫(xiě)作時(shí)，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對(duì)方需要的那些，而過(guò)去在中國(guó)的學(xué)歷和經(jīng)歷等，則略寫(xiě)；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的，則可采用另一種chronological resume的寫(xiě)法。
簡(jiǎn)歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤，而且應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，能match要應(yīng)聘的就可以了；在一家it企業(yè)的bob說(shuō)，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對(duì)那些繁瑣的簡(jiǎn)歷感興趣的。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇五
原則一：要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)信息則不要寫(xiě)入。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來(lái)自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯(cuò)誤。
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：一、是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);二、是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠(chéng)實(shí)自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的`是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長(zhǎng)。
1、抬頭的寫(xiě)法。
抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號(hào)碼。
這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫(xiě)出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長(zhǎng)的寫(xiě)法。
“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇六
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);。
一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)。
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)。
例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語(yǔ)水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外。”因此，英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。
具體有這些方式：
1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)。
2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)。
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類。
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)。
(3)金融部門實(shí)習(xí)生;。
(4)財(cái)務(wù)助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展?！?BR> 其他類似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。
活動(dòng)類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);。
(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;。
這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建模”、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書(shū)類。
(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇七
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的
招聘
負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?BR> 三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的
簡(jiǎn)歷
中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇八
我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)
你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè)，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問(wèn)津的“人才庫(kù)”。
微軟hr主管教你簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處;
簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的;
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：
動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導(dǎo)向”;
申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇九
把握句意，修改得要少，改動(dòng)得要巧，盡可能保住原句的意思。務(wù)求全句改得妥帖，避免以錯(cuò)改錯(cuò)。
(一)對(duì)癥下藥，有針對(duì)性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應(yīng)方法來(lái)改。所以對(duì)各種病句的類型一定要心中有數(shù)，針對(duì)造成語(yǔ)病的原因進(jìn)行修改。
(二)盡量保持句子的原意。每一個(gè)病句，一般都包含雙重意義，一是沒(méi)有正確表達(dá)出來(lái)的句子的原意，一是已經(jīng)表達(dá)出來(lái)的歪曲了原意的錯(cuò)誤意思。改正病句時(shí)，應(yīng)盡量分析并把握它所要表達(dá)的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯(cuò)誤的地方加以造當(dāng)?shù)男薷?、調(diào)整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個(gè)人的意志另選一個(gè)句子去代替原句，或者添枝加葉來(lái)雕飾句子。這樣做，往往會(huì)背離原意而達(dá)不到正確改正語(yǔ)病的目的。
(三)要善于運(yùn)用多種方法進(jìn)行修改。每一個(gè)病句，幾乎都可以從語(yǔ)法、修辭、邏榻的角度來(lái)分析其造成語(yǔ)病的原因。這樣，同一個(gè)病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來(lái)修改更加合適，這就要看病句本身的語(yǔ)病類型，看表達(dá)的需要，看具體的語(yǔ)境。
我們還要注意，能夠用調(diào)整語(yǔ)序的方法來(lái)修改就盡量不要增刪詞語(yǔ);改一處可以解決問(wèn)題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡(jiǎn)潔，盡量保持句式或陳述者對(duì)象一致?？傊涀⌒薷牟【涞奈遄衷E。
增(成分殘缺的)刪(多余的)。
換(用詞不妥當(dāng))簡(jiǎn)(修改應(yīng)簡(jiǎn)要)。
調(diào)(不搭配、不照應(yīng)的)。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。?。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
?3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
?5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十一
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書(shū)幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書(shū)面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標(biāo)志上面來(lái)。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒(méi)有圖片的嵌入，看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書(shū)掃面件更具說(shuō)服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來(lái)人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說(shuō)服力，一定會(huì)讓人們感覺(jué)到不同，當(dāng)人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來(lái)就會(huì)讓人感覺(jué)到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書(shū)掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫(xiě)作水平和寫(xiě)作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說(shuō)到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。
有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫(xiě)文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來(lái)會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟郑梢宰屓丝吹街攸c(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語(yǔ)言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫(xiě)出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來(lái)，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒(méi)有自薦信那樣直接。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過(guò)了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫(xiě)照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。
本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來(lái)一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十二
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書(shū)寫(xiě)作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)劊私夂贤尘?、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
古語(yǔ)有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開(kāi)始呢？你需要從不同角度展開(kāi)對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺(jué)得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫(xiě)的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過(guò)程中，你可以采用本書(shū)上冊(cè)的“法律文書(shū)寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過(guò)程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^(guò)失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無(wú)相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書(shū)上冊(cè)的“合同寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書(shū)模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場(chǎng)，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫(xiě)得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。
l企業(yè)法務(wù)文書(shū)。
由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書(shū)版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用。
l專業(yè)律師文書(shū)。
出自專業(yè)律師之手的文書(shū)，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開(kāi)始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來(lái)的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺(jué)。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對(duì)于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書(shū)、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書(shū)，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書(shū)公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明、無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無(wú)違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定?！币虼耍谄鸩莺贤?，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書(shū)、債權(quán)公證文書(shū)以及生效的法律文書(shū)等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無(wú)效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個(gè)問(wèn)題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國(guó)有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過(guò)外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[2]對(duì)于前述問(wèn)題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開(kāi)法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開(kāi)這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭。要千萬(wàn)記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告；在合同簽署過(guò)程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過(guò)程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開(kāi)發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開(kāi)發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)合同》。
一、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開(kāi)發(fā)內(nèi)容。
第一次開(kāi)發(fā)。
第二次開(kāi)發(fā)。
2、開(kāi)發(fā)成果提交方式。
二、開(kāi)發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。
三、驗(yàn)收。
1、驗(yàn)收時(shí)間。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。
1、費(fèi)用。
2、付款。
五、服務(wù)規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓(xùn)部分。
3、售后維護(hù)服務(wù)。
4、服務(wù)條款。
5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責(zé)任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱。
二、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
（一）首期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（二）第二期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。
1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十三
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十四
對(duì)于沒(méi)收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個(gè)比較僅需的技能。分享兩種，在簡(jiǎn)歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡(jiǎn)歷少則一張紙，多則十來(lái)張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價(jià)。而且，你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來(lái)，就要無(wú)故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好只打印一份。然后用打印出來(lái)的內(nèi)容為模板，再?gòu)?fù)印若干份。這樣，既省時(shí)又省錢。
簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，很多求職者習(xí)慣于將證書(shū)等內(nèi)容作為附件，隨簡(jiǎn)歷一起投遞。這種其實(shí)，對(duì)求職的影響微乎其微。因?yàn)?，大多?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書(shū)的復(fù)印件，在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì)，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇一
1. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?BR> 16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇二
在需要時(shí)也可在簡(jiǎn)歷中介紹自己參加社團(tuán)活動(dòng)，課外活動(dòng)及外語(yǔ)、出版論著情況，在多數(shù)情況下，列出你所參加的社會(huì)組織和團(tuán)體是有利的。可依自身的不同情況對(duì)上述內(nèi)容適當(dāng)進(jìn)行變動(dòng)。特別是針對(duì)保險(xiǎn)、房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域涉及大量人際關(guān)系和活動(dòng)的職業(yè)，因?yàn)椤懊课慌笥讯际菨撛诘念櫩汀?，列舉自己才能和成就時(shí)，不要過(guò)于自謙，特別是你所發(fā)表的專業(yè)性文章沒(méi)有理由不把它們放在醒目的位置，你要清楚這些都將會(huì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)地位。
2、證明人。
這一欄可有可無(wú)。因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的主考官知道求職者都會(huì)陳列對(duì)自己有利的、有幫助的證明人。求職者列上這一項(xiàng)目，意在表明自己在簡(jiǎn)歷中介紹的情況是真實(shí)可信的。無(wú)論怎樣，最好可簡(jiǎn)要列出隨時(shí)可聯(lián)系的證明人，以防萬(wàn)一。
3、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。
求職者為什么要撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷?目的只有一個(gè)，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，在你的簡(jiǎn)歷中，應(yīng)讓你未來(lái)的雇主或招聘單位看到你可能為他解決些什么問(wèn)題，做些什么工作，而并非向你未來(lái)的雇主傳遞你的興趣志向。談?wù)撃闳缒塬@得這份工作，將能學(xué)到很多知識(shí)，得到很大的鍛煉等等。作為一名雇主或一個(gè)招聘單位，或他們每月支付工資招聘員工的目的不是為了花錢培養(yǎng)人才。因此，作為一名求職應(yīng)聘者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上，以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值，即“能為他們做什么”?應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求，以簡(jiǎn)潔、概括的文字表述出對(duì)方希望了解的內(nèi)容。
4、突出重點(diǎn)。
研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間不超過(guò)15分鐘，而“考官”認(rèn)真閱讀一份文面不錯(cuò)，而且沒(méi)有明顯錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷，平均時(shí)間僅為2分鐘。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，他就不耐煩了，因?yàn)樗谕旅孢€有更好的人選。簡(jiǎn)歷既然不能太長(zhǎng)，那么就要突出重點(diǎn)。要突出重點(diǎn)，才能使這份簡(jiǎn)歷發(fā)揮效用、打動(dòng)人心。這就得把自己的優(yōu)點(diǎn)巧妙地推銷給別人知道，引起他人的興趣，以爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。因此，求職者每一次求職，都應(yīng)“量身訂做”一份全新的簡(jiǎn)歷，切記要重點(diǎn)突出與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能?？赡苣憔哂斜容^高的學(xué)位，也可能你雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，這無(wú)疑是很重要的，但它們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，應(yīng)該時(shí)刻牢記，你所寫(xiě)的重點(diǎn)一定與用人單位的需要相符。
5、揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你是一個(gè)不重名利的人，那么在求職時(shí)可能多少有一點(diǎn)“吃虧”，因?yàn)槟阋粫r(shí)拿不出很多令人羨慕的榮譽(yù)稱號(hào)。但是不要緊，你曾經(jīng)扎扎實(shí)實(shí)地做過(guò)許多實(shí)際工作，工作量以及你對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，可以說(shuō)明你的勤奮和你所具備的能力。
6、把最重要的東西放在前面。
不少人的成就清單是按時(shí)間順序一羅列。這樣當(dāng)然不是不行，起碼說(shuō)明他是一位很老實(shí)的人。但這樣做顯得不夠聰明。如果換一種方法，可能會(huì)給人以更深的印象。比如你曾經(jīng)在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)論文，可以按報(bào)刊的高低層次，排列你的文章先后;你有多篇論文獲獎(jiǎng)，那么就先寫(xiě)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)最高的那一份，在這里，刊載的時(shí)間不是主要的;你曾在多種崗位上任職，那么，不妨把其中最讓人羨慕的一個(gè)職位放在最前面，用以吸引對(duì)方的注意力。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇三
象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒(méi)有完全通過(guò)，也不要緊，把你通過(guò)的科目寫(xiě)上。不要覺(jué)得沒(méi)有全過(guò)，寫(xiě)出來(lái)作用不大，沒(méi)必要寫(xiě)。其實(shí)是很有必要的，別無(wú)意中把你自己的優(yōu)勢(shì)給抹殺了。
例七：
三.經(jīng)歷塑造“服務(wù)人”形象。
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的hr，經(jīng)他手的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡(jiǎn)歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡(jiǎn)歷―――“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技”(如，例八)。
例八：
喬布小編給大家的建議是，用你經(jīng)歷過(guò)的事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。與其把很多抽象的概念化的素質(zhì)寫(xiě)出來(lái)，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來(lái)表明你的工作能力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，列出你過(guò)去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果等。
1.抗壓性強(qiáng)。
一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國(guó)有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會(huì)存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
例九：
抗壓性可以通過(guò)類似“共聯(lián)系10所學(xué)校，2個(gè)月內(nèi)舉辦5場(chǎng)講座，共收集有效學(xué)生信息超過(guò)850條”這樣的句子說(shuō)明你是能夠抵住壓力。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色完成任務(wù)的。又或者是同一期間內(nèi)，完成多項(xiàng)任務(wù)。
2.善于溝通。
每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷任務(wù)，即對(duì)客戶銷售銀行的理財(cái)產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
溝通能力可以在你的經(jīng)歷描述中體現(xiàn)――通過(guò)與人、組織、單位交涉，協(xié)調(diào)、溝通解決了什么問(wèn)題，有了什么成果。如例十：
3.細(xì)心負(fù)責(zé)。
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細(xì)”是必然要求。銀行業(yè)務(wù)員每天經(jīng)手的業(yè)務(wù)有幾十筆甚至上百筆，雖然重復(fù)著簡(jiǎn)單的程序，但卻對(duì)細(xì)致度有很高很高的要求，保證票據(jù)和錢都不能出錯(cuò)，時(shí)刻都在考驗(yàn)職員的細(xì)心程度和責(zé)任心。
例十一：
四.其他方面。
1.榮譽(yù)證書(shū)。
榮譽(yù)證書(shū)可以傳遞一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、積極上進(jìn)、有行動(dòng)力等信息。凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、大賽名次等。當(dāng)然，如果你的獲獎(jiǎng)很多，其他內(nèi)容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”等。
連續(xù)幾次獲得相同的獎(jiǎng)項(xiàng)可以一次列出，不用重復(fù)贅述。
例十二：
2.計(jì)算機(jī)水平。
一般來(lái)說(shuō)，銀行不要求畢業(yè)生計(jì)算機(jī)過(guò)級(jí)。因?yàn)榧词鼓氵^(guò)級(jí)了，也未必計(jì)算機(jī)如何了得，而且計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
如何體現(xiàn)自己的辦公軟件操作水平?有以下兩種方式：
實(shí)習(xí)、活動(dòng)、項(xiàng)目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數(shù)據(jù)、建模等;(見(jiàn)例六)。
技能水平一欄注明自己擅長(zhǎng)xx軟件xx功能，如，擅長(zhǎng)word編輯排版功能等;。
3.興趣特長(zhǎng)。
興趣特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫(xiě)作、外語(yǔ)、組織能力、數(shù)字敏感、數(shù)據(jù)處理等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。
很多同學(xué)在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，閱讀、有較強(qiáng)的組織能力、寫(xiě)作水平好等等。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長(zhǎng)字眼，hr們很少看。
要想吸引hr的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)。
比如，你說(shuō)你喜歡閱讀，你可以說(shuō)你平時(shí)關(guān)注那些金融刊物，網(wǎng)站論壇等;。
比如，你說(shuō)自己寫(xiě)作水平好，你可以說(shuō)自己非常擅長(zhǎng)寫(xiě)應(yīng)用文、各種報(bào)告等;。
另外，與職位無(wú)關(guān)的特長(zhǎng)、愛(ài)好你不要寫(xiě)。如足球、ktv這些特長(zhǎng)、愛(ài)好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中。寫(xiě)多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有重點(diǎn)。(見(jiàn)例十三)。
例十三：
喬布小編推薦你這樣寫(xiě)，如，例十四。
例十四：
(金融專業(yè)簡(jiǎn)歷模板)。
4.政治面貌。
如果你不是黨員，就不要寫(xiě)了。銀行對(duì)黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)。
政治面貌一般放在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息欄。(見(jiàn)例十五)。
例十五：
(金融專業(yè)簡(jiǎn)歷模板)。
5.個(gè)人形象。
銀行通常會(huì)以貌取人，包含你的形象氣質(zhì)，因?yàn)殂y行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì)影響我們對(duì)這家銀行的認(rèn)可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
怎么樣選擇一張好照片?請(qǐng)看《好求職照應(yīng)該是什么樣子》。
6.成績(jī)與課程。
畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過(guò)的課程，沒(méi)什么條理性，看起來(lái)也比較亂比較煩，這會(huì)照成hr往往對(duì)畢業(yè)生學(xué)過(guò)的課程沒(méi)什么系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。
畢業(yè)生列課程時(shí)，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程。不要學(xué)過(guò)的課都給寫(xiě)上，如，軍訓(xùn)。
某些專業(yè)課的成績(jī)特別好，可以后面括號(hào)標(biāo)注，如金融學(xué)(90/100)。
成績(jī)的話，一般注明gpa多少，如(3.7/4.3)，排名專業(yè)第一、top5%等等。如果成績(jī)不好，不填也沒(méi)關(guān)系，這不是銀行篩選簡(jiǎn)歷的必定要考察的部分。
五.你可能會(huì)參考的一些模板。
1.小容量、通用的簡(jiǎn)歷模板。
2.大容量、通用的簡(jiǎn)歷模板。
3.突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、弱化教育背景的簡(jiǎn)歷模。
4.突出學(xué)習(xí)成績(jī)、技能證書(shū)的簡(jiǎn)歷模板。
5.小容量、無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有相關(guān)競(jìng)賽活動(dòng)的簡(jiǎn)歷模板。
6.跨專業(yè)、突出外語(yǔ)技能的簡(jiǎn)歷模板。
7.獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)、校園活動(dòng)豐富的簡(jiǎn)歷模板。
8.大容量、實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的英文簡(jiǎn)歷模板。
9.通用的英文簡(jiǎn)歷模板。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇四
修改簡(jiǎn)歷的就業(yè)輔導(dǎo)員可以幫助你修改簡(jiǎn)歷格式、語(yǔ)法、拼寫(xiě)；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請(qǐng)的職位不斷地修改自己的簡(jiǎn)歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡(jiǎn)單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項(xiàng)內(nèi)容；如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了這幾項(xiàng)，那你的`簡(jiǎn)歷就被很可能挑選出來(lái)，準(zhǔn)備接受面試；如果沒(méi)有，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，他也不會(huì)看。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過(guò)的內(nèi)容和項(xiàng)目。劉女士說(shuō)，有不少學(xué)電腦的移民，他們的簡(jiǎn)歷請(qǐng)一些電腦學(xué)院的輔導(dǎo)員修改以后太相似了。這樣的簡(jiǎn)歷，在成百上千個(gè)應(yīng)聘者中，將沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
申請(qǐng)什么，簡(jiǎn)歷就寫(xiě)什么。在一家旅行社擔(dān)任網(wǎng)管的沈培寧說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里要特別對(duì)應(yīng)招聘的職位強(qiáng)調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對(duì)方招一個(gè)數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡(jiǎn)歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實(shí)，對(duì)于這個(gè)職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對(duì)某個(gè)職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡(jiǎn)歷武裝起來(lái)，讓人看到你的這份簡(jiǎn)歷，就特別想要你做那個(gè)職位，那你的簡(jiǎn)歷就算成功了。
怎樣才能得到interview的機(jī)會(huì)呢，簡(jiǎn)歷及寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧很重要?；钯t社的國(guó)語(yǔ)就業(yè)輔導(dǎo)員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時(shí)候，一般都會(huì)說(shuō)明的內(nèi)容和對(duì)的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因?yàn)楣救绻四悖憔鸵R上能干，公司沒(méi)有機(jī)會(huì)和時(shí)間讓你熟悉。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要與對(duì)方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
新移民在找的過(guò)程中，往往不能找到直接對(duì)口的，常常要找相關(guān)專業(yè)的。此時(shí)的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，就很有技巧。于女士認(rèn)為，要善于挖掘自己在生活和經(jīng)歷當(dāng)中自學(xué)的與這類相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的技能技巧和興趣愛(ài)好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗(yàn)、技能寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，主要是爭(zhēng)取interview的機(jī)會(huì)。
于女士介紹說(shuō)，在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關(guān)時(shí)，可以用這種方式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，主要是突出自己的skills；具體在寫(xiě)作時(shí)，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對(duì)方需要的那些，而過(guò)去在中國(guó)的學(xué)歷和經(jīng)歷等，則略寫(xiě)；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的，則可采用另一種chronological resume的寫(xiě)法。
簡(jiǎn)歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤，而且應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，能match要應(yīng)聘的就可以了；在一家it企業(yè)的bob說(shuō)，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對(duì)那些繁瑣的簡(jiǎn)歷感興趣的。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇五
原則一：要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么，含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二：把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力。
原則三：陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有：相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)，其他無(wú)關(guān)信息則不要寫(xiě)入。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來(lái)自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁(yè)半材料。
2、避免錯(cuò)誤。
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三：一、是避免段落過(guò)長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過(guò)6至7行);二、是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫(xiě)一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說(shuō)“使公司收購(gòu)成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠(chéng)實(shí)自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過(guò)分謙卑，你不說(shuō)清楚你能干什么，那誰(shuí)又能說(shuō)清楚呢?沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一，就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來(lái)。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見(jiàn)解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng)，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評(píng)價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的`是為了突出自己優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
無(wú)論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式，成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的，五個(gè)主體部分是：抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長(zhǎng)。
1、抬頭的寫(xiě)法。
抬頭，也稱你的個(gè)人名錄，包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī)，也可以附上他們的號(hào)碼。
這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào)，將你的才干與未來(lái)雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問(wèn)題，“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫(xiě)出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分，與其它部分一樣，應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格，首先列出你的最高學(xué)位，然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對(duì)于未來(lái)的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì)，以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)以及成就。
5、其他專長(zhǎng)的寫(xiě)法。
“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?，但你所陳述的“專長(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息，問(wèn)問(wèn)自己：“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的，那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性，完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇六
3.服務(wù)型人才(抗壓性強(qiáng)、善于溝通、細(xì)心負(fù)責(zé)、注重形象等);。
一.硬性條件能寫(xiě)的盡量都寫(xiě)。
硬性指標(biāo)包括你的學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、英語(yǔ)水平等，每個(gè)銀行的喜好都不盡相同。因此，小編建議大家在投簡(jiǎn)歷前，在網(wǎng)上查找下該銀行的招聘信息、求職經(jīng)歷、潛規(guī)則等，有針對(duì)地寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，避免自己的簡(jiǎn)歷被“秒殺”。
1.教育背景。
教育背景一定要標(biāo)明，這是銀行hr關(guān)注的重點(diǎn)詞。現(xiàn)在的銀行招聘都有學(xué)歷要求和院校范圍。一些銀行還會(huì)強(qiáng)調(diào)是“211、985”院校,“金融、管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)”等優(yōu)先考慮。(見(jiàn)例一：)。
例一：中國(guó)工商銀行總行本部招聘信息。
2.英語(yǔ)水平。
絕大多數(shù)要求“本科畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試(cet-4)成績(jī)應(yīng)在425分以上，碩士研究生以上畢業(yè)生全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試(cet-6)成績(jī)應(yīng)在425分以上，國(guó)外(境外)院校畢業(yè)生除外。”因此，英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)是一定要放在簡(jiǎn)歷中的。(如，例二)。
例二：
由于銀行涉及國(guó)際業(yè)務(wù)(尤其是外資港資銀行)，所以外語(yǔ)出色的同學(xué)一定要好好利用自己的優(yōu)勢(shì)哦!與其簡(jiǎn)單的說(shuō)“口語(yǔ)、書(shū)面表達(dá)流利/良好”，不如通過(guò)你的證書(shū)、成績(jī)或者參加的活動(dòng)這些信息來(lái)得更有說(shuō)服力。
具體有這些方式：
1、外語(yǔ)證書(shū)：大學(xué)四六級(jí)、托福、雅思、中高口譯、專八、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托業(yè);(見(jiàn)例三)。
2、校園活動(dòng)：外語(yǔ)競(jìng)賽、演講比賽、英語(yǔ)角、外語(yǔ)配音活動(dòng)、接待外賓志愿者，外語(yǔ)論文等;(見(jiàn)例四)。
3、校外實(shí)踐：海外交流、外文翻譯、外語(yǔ)網(wǎng)站管理員等。
例三：
例四：
小結(jié)：一定要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，你是符合了他們基本的用人標(biāo)準(zhǔn)的。要是你漏寫(xiě)了這些信息，會(huì)讓hr以為你是避而不談，連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這樣就基本沒(méi)戲了。
二.突出與金融方面相關(guān)經(jīng)歷。
“沒(méi)有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)不會(huì)拒之于門外?”這是很多同學(xué)糾結(jié)的問(wèn)題，只因銀行實(shí)習(xí)難找，即便是專業(yè)對(duì)口的也不見(jiàn)得能爭(zhēng)取得到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。所以，銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷不是必要條件，只是加分項(xiàng)，有自然是好事，但沒(méi)有的同學(xué)也不必因此而放棄銀行。
小編建議你簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)以下這些方式去展現(xiàn)你的金融背景：
實(shí)習(xí)類。
(1)銀行實(shí)習(xí)生;(市場(chǎng)推廣、柜員、信貸助理等)。
(2)證券公司實(shí)習(xí);(市場(chǎng)研究員、助理等)。
(3)金融部門實(shí)習(xí)生;。
(4)財(cái)務(wù)助理;。
你還在糾結(jié)“證券公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)進(jìn)銀行有用么?”
業(yè)界人士給出的回答是――“對(duì)今后進(jìn)入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對(duì)理財(cái)業(yè)務(wù)。幫助很大!首先，你會(huì)學(xué)到很多金融與實(shí)際相聯(lián)系的東西，這對(duì)以后銀行業(yè)務(wù)的理解有很大幫助!其次，你在證券公司學(xué)到的更多是理財(cái)知識(shí)，對(duì)于銀行理財(cái)業(yè)務(wù)有很大幫助!最后，是業(yè)務(wù)的開(kāi)展?！?BR> 其他類似的實(shí)習(xí)也是一樣的喲!
例五：
例五中，曉堂擔(dān)任了“xx證券的分析員”，簡(jiǎn)歷中，hr可以看出他。
專業(yè)能力不錯(cuò)――“參與全球第九、中國(guó)第二大的造船集團(tuán)的重組項(xiàng)目”;(高端、大氣、上檔次)。
文字表達(dá)良好――“撰寫(xiě)2萬(wàn)字的研究報(bào)告”、“撰寫(xiě)方案30%內(nèi)容”。
活動(dòng)類。
(1)金融類大賽;(專業(yè)技能、建模等)。
(2)金融類項(xiàng)目;(市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等)。
(3)金融網(wǎng)站、論壇、社團(tuán);。
(4)相關(guān)大賽、活動(dòng)志愿者、現(xiàn)場(chǎng)助理;。
這些課外的活動(dòng)，可以側(cè)面反映出你對(duì)金融非常感興趣，想要去了解金融業(yè)，融入金融界，有意識(shí)去“學(xué)以致用”。
但需要提醒的是，無(wú)論是什么經(jīng)歷，內(nèi)容一定“實(shí)事求是”。一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己做過(guò)陜西某集團(tuán)的重組資產(chǎn)評(píng)估。這讓hr很感興趣，面試時(shí)問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，那個(gè)畢業(yè)生含糊地說(shuō)了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過(guò)是幫導(dǎo)師編了幾個(gè)表、排了個(gè)版而已。這就給人一種“不實(shí)誠(chéng)”的印象。
例六：
顯然，例六中的這些活動(dòng)內(nèi)容都與金融相關(guān)：“數(shù)字傳票輸入與計(jì)算”、“點(diǎn)鈔環(huán)節(jié)”“金融建模”、“公司估值”。而且成績(jī)出色“最短時(shí)間完成”、“捆扎無(wú)誤且精準(zhǔn)記錄”、“全國(guó)xx亞軍”。這些都是非常閃光的地方喲!
文書(shū)類。
(1)相關(guān)證書(shū);(銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、cpa等)。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇七
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景（ 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的
招聘
負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?BR> 三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的
簡(jiǎn)歷
中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門磚。
五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇八
我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)
你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè)，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問(wèn)津的“人才庫(kù)”。
微軟hr主管教你簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處;
簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的;
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：
動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導(dǎo)向”;
申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇九
把握句意，修改得要少，改動(dòng)得要巧，盡可能保住原句的意思。務(wù)求全句改得妥帖，避免以錯(cuò)改錯(cuò)。
(一)對(duì)癥下藥，有針對(duì)性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應(yīng)方法來(lái)改。所以對(duì)各種病句的類型一定要心中有數(shù)，針對(duì)造成語(yǔ)病的原因進(jìn)行修改。
(二)盡量保持句子的原意。每一個(gè)病句，一般都包含雙重意義，一是沒(méi)有正確表達(dá)出來(lái)的句子的原意，一是已經(jīng)表達(dá)出來(lái)的歪曲了原意的錯(cuò)誤意思。改正病句時(shí)，應(yīng)盡量分析并把握它所要表達(dá)的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯(cuò)誤的地方加以造當(dāng)?shù)男薷?、調(diào)整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個(gè)人的意志另選一個(gè)句子去代替原句，或者添枝加葉來(lái)雕飾句子。這樣做，往往會(huì)背離原意而達(dá)不到正確改正語(yǔ)病的目的。
(三)要善于運(yùn)用多種方法進(jìn)行修改。每一個(gè)病句，幾乎都可以從語(yǔ)法、修辭、邏榻的角度來(lái)分析其造成語(yǔ)病的原因。這樣，同一個(gè)病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來(lái)修改更加合適，這就要看病句本身的語(yǔ)病類型，看表達(dá)的需要，看具體的語(yǔ)境。
我們還要注意，能夠用調(diào)整語(yǔ)序的方法來(lái)修改就盡量不要增刪詞語(yǔ);改一處可以解決問(wèn)題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡(jiǎn)潔，盡量保持句式或陳述者對(duì)象一致?？傊涀⌒薷牟【涞奈遄衷E。
增(成分殘缺的)刪(多余的)。
換(用詞不妥當(dāng))簡(jiǎn)(修改應(yīng)簡(jiǎn)要)。
調(diào)(不搭配、不照應(yīng)的)。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。?。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
?3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
?5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十一
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書(shū)幫分享的：求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué)，歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書(shū)面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說(shuō)服力的標(biāo)志上面來(lái)。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有插入圖片的習(xí)慣，真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的，沒(méi)有圖片的嵌入，看起來(lái)也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說(shuō)服力，如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書(shū)掃面件更具說(shuō)服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說(shuō)服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn)，一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng)，并不會(huì)有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目，肯定會(huì)引來(lái)人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說(shuō)服力，一定會(huì)讓人們感覺(jué)到不同，當(dāng)人們都在為用文字來(lái)說(shuō)明自己的時(shí)候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺(jué)到具有說(shuō)服力的文章配上具有說(shuō)服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上，作為封面也是不錯(cuò)的選擇，看起來(lái)就會(huì)讓人感覺(jué)到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，證書(shū)掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少，作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的，還需要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過(guò)簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫(xiě)作水平和寫(xiě)作能力，從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然，如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象，就要讓簡(jiǎn)歷主次分明，在一些比較重點(diǎn)的語(yǔ)句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?BR> 簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待，一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗，整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明，輕輕松松一目了然。
雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn)，也不是所有的段落都會(huì)說(shuō)到重點(diǎn)上去，刻意的加粗一些說(shuō)服力的語(yǔ)句。
有了重點(diǎn)加粗的語(yǔ)句，人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn)，并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí)，雖然這種方式比較主觀，但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫(xiě)文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用，有了重點(diǎn)加粗的文章，看起來(lái)會(huì)比較舒服，從中也能找到重點(diǎn)，讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的，適當(dāng)?shù)募哟郑梢宰屓丝吹街攸c(diǎn)，還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實(shí)這兩者之間還是有差距的，差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá)，只是將自薦信的語(yǔ)言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式，自薦信相對(duì)來(lái)說(shuō)主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，寫(xiě)出來(lái)的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來(lái)都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來(lái)，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括，而沒(méi)有自薦信那樣直接。
所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn)，一定不要過(guò)了頭，含蓄才是一種真實(shí)的寫(xiě)照，所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來(lái)推薦自己，而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過(guò)程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說(shuō)個(gè)人的興趣愛(ài)好，或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣，都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)。
本來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種，在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎，越能看出來(lái)一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十二
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書(shū)寫(xiě)作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)劊私夂贤尘?、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
古語(yǔ)有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開(kāi)始呢？你需要從不同角度展開(kāi)對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺(jué)得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫(xiě)的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過(guò)程中，你可以采用本書(shū)上冊(cè)的“法律文書(shū)寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過(guò)程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^(guò)失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無(wú)相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書(shū)上冊(cè)的“合同寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書(shū)模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場(chǎng)，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫(xiě)得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。
l企業(yè)法務(wù)文書(shū)。
由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書(shū)版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用。
l專業(yè)律師文書(shū)。
出自專業(yè)律師之手的文書(shū)，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開(kāi)始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來(lái)的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺(jué)。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對(duì)于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書(shū)、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書(shū)，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書(shū)公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明、無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無(wú)違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定?！币虼耍谄鸩莺贤?，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書(shū)、債權(quán)公證文書(shū)以及生效的法律文書(shū)等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無(wú)效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個(gè)問(wèn)題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國(guó)有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過(guò)外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[2]對(duì)于前述問(wèn)題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開(kāi)法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開(kāi)這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭。要千萬(wàn)記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告；在合同簽署過(guò)程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過(guò)程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開(kāi)發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開(kāi)發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)合同》。
一、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開(kāi)發(fā)內(nèi)容。
第一次開(kāi)發(fā)。
第二次開(kāi)發(fā)。
2、開(kāi)發(fā)成果提交方式。
二、開(kāi)發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。
三、驗(yàn)收。
1、驗(yàn)收時(shí)間。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。
1、費(fèi)用。
2、付款。
五、服務(wù)規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓(xùn)部分。
3、售后維護(hù)服務(wù)。
4、服務(wù)條款。
5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責(zé)任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱。
二、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
（一）首期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（二）第二期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。
1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十三
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
求職簡(jiǎn)歷修改技巧篇十四
對(duì)于沒(méi)收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個(gè)比較僅需的技能。分享兩種，在簡(jiǎn)歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡(jiǎn)歷少則一張紙，多則十來(lái)張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價(jià)。而且，你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來(lái)，就要無(wú)故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好只打印一份。然后用打印出來(lái)的內(nèi)容為模板，再?gòu)?fù)印若干份。這樣，既省時(shí)又省錢。
簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，很多求職者習(xí)慣于將證書(shū)等內(nèi)容作為附件，隨簡(jiǎn)歷一起投遞。這種其實(shí)，對(duì)求職的影響微乎其微。因?yàn)?，大多?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書(shū)的復(fù)印件，在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì)，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。