我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文（匯總18篇）

    寫(xiě)作是培養(yǎng)語(yǔ)文表達(dá)能力的關(guān)鍵。如何提高自己的溝通能力和人際關(guān)系呢？3、總結(jié)范文可以為我們提供一個(gè)參照和借鑒的對(duì)象。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇一
    網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)逐步的科學(xué)化還是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程，會(huì)在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中存在。要想讓網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)真正的科學(xué)化，就要通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，采用這樣的方式真正的達(dá)到讓網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)科學(xué)化的目的，與此同時(shí)綜合考量技術(shù)，切實(shí)的將網(wǎng)絡(luò)安全存在的問(wèn)題找到。
    2.2防御技術(shù)日益專(zhuān)業(yè)化。
    隨著網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的不斷發(fā)展，并且逐步的朝著自動(dòng)化，還有智能化的方向上不斷地發(fā)展和進(jìn)步，由此就有了人工智能專(zhuān)家的出現(xiàn)，這就在一定程度打破了原有的思想，在對(duì)系統(tǒng)的支持上，通過(guò)智能決策的方式，能夠?qū)C(jī)制進(jìn)行更為切實(shí)有效的運(yùn)用，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人員在針對(duì)網(wǎng)絡(luò)中存在的一些安全隱患，可以給出相對(duì)應(yīng)的解決措施，讓網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中存在的一些安全隱患問(wèn)題，及時(shí)的得到了科學(xué)的解決，這也證明了網(wǎng)絡(luò)安全防御技術(shù)變得越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化起來(lái)。
    2.3形成一個(gè)專(zhuān)門(mén)產(chǎn)業(yè)鏈。
    伴隨著信息產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，以及和其他產(chǎn)業(yè)的密切融合，這也讓網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)有了非常大的變化。網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)正在逐步朝著生態(tài)環(huán)境的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。伴隨著產(chǎn)業(yè)鏈變得逐漸復(fù)雜起來(lái)，造成計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)要朝著生態(tài)環(huán)境的方向不斷的轉(zhuǎn)變。任何一個(gè)環(huán)節(jié)在生態(tài)環(huán)境中都能夠被取代。
    2.4網(wǎng)絡(luò)信息容量得到提升。
    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的發(fā)展，這也在一定程度上，讓以往的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)沒(méi)有辦法和現(xiàn)階段的使用需求相適應(yīng)，由此對(duì)路由器還有交換機(jī)的處理能力也提出了越來(lái)越高的要求?；诖?，互聯(lián)網(wǎng)也對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展需求上提供了大力的支持。隨著使用人們?cè)絹?lái)越廣泛的使用互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)待到使用一定程度時(shí)，就會(huì)有負(fù)荷問(wèn)題的出現(xiàn)。因此在對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展上，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)信息容量的提高。
    3結(jié)束語(yǔ)。
    伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)明和使用，這讓互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們的生產(chǎn)還有生活都提供了非常大的方便，為人們傳輸著豐富的數(shù)據(jù)和信息，但同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的安全性也受到了非常多的關(guān)注。基于此，這就要求我們要對(duì)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并且找出網(wǎng)絡(luò)安全具體存在的問(wèn)題，然后加強(qiáng)對(duì)此有關(guān)技術(shù)的發(fā)展，進(jìn)而將更好的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供給人們。
    參考文獻(xiàn)。
    [3]王劍.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的現(xiàn)狀分析及發(fā)展趨勢(shì)探討[j].數(shù)字通信世界,2016(05).
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇二
    通過(guò)相關(guān)了解分析，筆者發(fā)現(xiàn)在本科會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)上，目前大多數(shù)高校將會(huì)計(jì)本科生定位為高級(jí)財(cái)會(huì)人才;在教學(xué)上，大部分學(xué)校認(rèn)為教師的主要責(zé)任是傳授知識(shí)，因而將重點(diǎn)放在教師已有知識(shí)的傳授，重視教師的課堂教學(xué)，仍然以教師為主體，“填鴨式”教學(xué)普遍存在，對(duì)于學(xué)生自身道德素質(zhì)和自我學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)缺少相關(guān)教育;在課程設(shè)置上，當(dāng)今高校會(huì)計(jì)本科教育都采取了提前制訂整個(gè)四年的課程體系，在實(shí)施中體系較為固定。同時(shí)學(xué)校教務(wù)處、教師和學(xué)生三者在知識(shí)的傳授、掌握和考核上存在一種線性循環(huán)。
    1、本科會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)不切實(shí)際大多數(shù)高校將會(huì)計(jì)本科生定位為高級(jí)財(cái)會(huì)人才，期望通過(guò)大學(xué)的四年學(xué)校教育，將其培養(yǎng)成為高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，而會(huì)計(jì)的實(shí)踐性、操作性很強(qiáng)，顯然只通過(guò)學(xué)校教育是無(wú)法達(dá)到的。
    2、教育理念落后。
    (1)以教師為中心的教育理念仍然根深蒂固，忽略了教育對(duì)象是學(xué)生，認(rèn)為教師的主要責(zé)任是傳授知識(shí)，所以將重點(diǎn)放在教師已有知識(shí)的傳授，重視教師的課堂教學(xué)，而忽略了其他的教學(xué)環(huán)節(jié)，忽略了學(xué)生主要能力的培養(yǎng)，未發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，學(xué)生只是被動(dòng)接受。
    (2)“素質(zhì)教育”理念尚未被普遍和全面接受，通過(guò)用人單位反饋，學(xué)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不牢固，說(shuō)明學(xué)校對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高還缺乏足夠的重視。
    (3)“終身學(xué)習(xí)”理念未被學(xué)校重視，這表現(xiàn)在本科教育四年中要完全透徹掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)幾乎是不可能的，而走上工作崗位之后發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題是在學(xué)校沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)的，只能束手無(wú)策。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下無(wú)法完成相應(yīng)的工作，這便是學(xué)校缺乏對(duì)終身學(xué)習(xí)教育理念的重視，學(xué)生無(wú)終身學(xué)習(xí)的思想所致。
    3、教學(xué)手段與方法有待創(chuàng)新。
    從目前的教學(xué)情況看，教學(xué)方法基本上都是老師利用ppt演示加上教師板書(shū)，學(xué)生聽(tīng)課做筆記的模式，而且ppt內(nèi)容過(guò)于單一、死板，全文字給學(xué)生帶來(lái)視覺(jué)疲勞，阻礙了學(xué)生主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也難以培養(yǎng)出新世紀(jì)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。從教育手段看，雖然多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)比較普及，案例教學(xué)也有應(yīng)用，但情景式教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)、erp沙盤(pán)模擬教學(xué)等教學(xué)手段尚未得到普遍應(yīng)用，而且已應(yīng)用的多媒體教學(xué)方式單一，只是減少了教師板書(shū)的麻煩，并不能激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也不能突出學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦、動(dòng)口能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)課堂中已學(xué)知識(shí)缺乏實(shí)際的應(yīng)用能力。
    4、教學(xué)評(píng)價(jià)體系有待改善。
    目前教學(xué)中主要存在學(xué)校教務(wù)處、教師和學(xué)生三者只是在知識(shí)的傳授、掌握和考核上做一種線性循環(huán)，學(xué)校忽略了對(duì)學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，教師教學(xué)的目的性和學(xué)生學(xué)習(xí)的目的性嚴(yán)重缺失，教師教學(xué)的目的是為了晉升和薪資，學(xué)生學(xué)習(xí)的目的在于考試、就業(yè)，這顯然依舊未擺脫傳統(tǒng)應(yīng)試教育的束縛。
    二、優(yōu)化本科會(huì)計(jì)教育的思考針對(duì)以上問(wèn)題，以培養(yǎng)本科會(huì)計(jì)人才為核心，根據(jù)會(huì)計(jì)人才必備的知識(shí)和能力，把握人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律，提出一些改進(jìn)性建議。
    1、應(yīng)轉(zhuǎn)變本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位和教育理念在我們培養(yǎng)本科生時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)確確定會(huì)計(jì)本科人才的培養(yǎng)目標(biāo)，其培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該以滿足社會(huì)需求為出發(fā)點(diǎn)，將本科會(huì)計(jì)教育的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W(xué)生能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升?？茖W(xué)的教育理念能夠正確反映出教育的本質(zhì)，會(huì)計(jì)本科教育理念決定著會(huì)計(jì)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)，教學(xué)的課程體系與內(nèi)容以及教學(xué)手段與方法，明確教育理念是本科會(huì)計(jì)教育的前提，結(jié)合會(huì)計(jì)本科教育所處的環(huán)境和面臨的問(wèn)題，本科教育應(yīng)該樹(shù)立以下幾方面的理念：素質(zhì)教育理念、終身學(xué)習(xí)教育理念、創(chuàng)造性教育理念和國(guó)際化教育理念。
    2、創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段為了創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段，首先我們?cè)诮虒W(xué)中應(yīng)遵循一些原則：
    一是理論聯(lián)系實(shí)際原則，即在教學(xué)中要求教師加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)為主，從理論聯(lián)系實(shí)際的角度去理解知識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)基本技能的訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)去分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。
    二是直觀性原則，這是在教學(xué)中利用學(xué)生的多種感官和已有經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)各種形式的'感知，豐富學(xué)生的直接經(jīng)驗(yàn)和感性認(rèn)識(shí)，使學(xué)生獲得直觀的感受，從而比較全面深刻地掌握知識(shí)，發(fā)展學(xué)生的觀察力和想象力，它是根據(jù)學(xué)生認(rèn)識(shí)過(guò)程的特點(diǎn)決定的，要求處理理論知識(shí)的抽象概括性和學(xué)生認(rèn)識(shí)特點(diǎn)的具體形象性之間的關(guān)系，通過(guò)感知達(dá)到理解。
    三是啟發(fā)性原則，即在學(xué)習(xí)過(guò)程中要求教師充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生的求知欲望和探索精神，使他們經(jīng)過(guò)自己的獨(dú)立思考，融會(huì)貫通地掌握知識(shí)，提高分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。在教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，遵循以上原則激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，最大化地使學(xué)生掌握并真正理解知識(shí)。
    三、結(jié)論。
    從高校會(huì)計(jì)教育實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合國(guó)內(nèi)幾所大學(xué)的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)本科會(huì)計(jì)教育主要存在的問(wèn)題有：教育目標(biāo)定位與市場(chǎng)需求不一致，學(xué)校要求過(guò)高，學(xué)生掌握的知識(shí)還不夠，各高校的課程體制設(shè)置也有待優(yōu)化，教師的教學(xué)手段和教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新，此外，考核評(píng)價(jià)體系還不完善。當(dāng)然解決這些問(wèn)題也不是一朝一夕的事，還需要學(xué)校及教師在實(shí)踐中不斷總結(jié)，同時(shí)借鑒西方國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育改革的經(jīng)驗(yàn)，積極探索、勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐，從而不斷提高本科會(huì)計(jì)教育水平，培養(yǎng)出滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下的一批優(yōu)秀本科會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇三
    創(chuàng)新是21世紀(jì)可持續(xù)發(fā)展的核心，而人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵。高校承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重大任務(wù)，高校教師的心理健康直接影響人才的成長(zhǎng)，因此政府與社會(huì)應(yīng)更加重視高校教師的心理健康。而我國(guó)對(duì)教師心理健康的研究相對(duì)滯后，20世紀(jì)90年代，中國(guó)學(xué)者才開(kāi)始對(duì)高校教師心理健康進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究。從研究成果數(shù)量以及影響力來(lái)看，中國(guó)高校教師心理健康的相關(guān)研究仍處于剛剛起步的階段。為了更好地開(kāi)展相關(guān)問(wèn)題的研究，需要進(jìn)一步對(duì)研究問(wèn)題進(jìn)行反思，用科學(xué)的方法和工具分析現(xiàn)有的關(guān)于高校教師心理健康的研究成果，從“量”和“質(zhì)”兩方面探討我國(guó)研究現(xiàn)狀，為今后相關(guān)的研究提出建議，這也是我國(guó)這一相關(guān)領(lǐng)域研究亟待解決的問(wèn)題。
    二、結(jié)論。
    經(jīng)過(guò)對(duì)現(xiàn)有的文獻(xiàn)進(jìn)行分析與梳理，得出以下研究結(jié)論：
    (一)研究問(wèn)題不全面，探討不深入研究成果最為豐富的是高校教師心理健康的基本狀況。例如：朱愛(ài)民、張虎祥等研究發(fā)現(xiàn)高校教師心理健康狀況較差，而劉純姣、王金道等則通過(guò)調(diào)查研究表明高校教師心理健康狀況良好。由于研究現(xiàn)狀與研究取樣、時(shí)間等因素的差異，對(duì)高校教師心理健康水平的研究結(jié)果并不一致，因此，不能以偏概全。關(guān)于高校教師心理健康的影響因素，朱小茼等提出職業(yè)壓力影響高校教師的心理健康水平，歐朝輝等研究發(fā)現(xiàn)高校人際氛圍可以正向預(yù)測(cè)教師心理健康。干預(yù)措施方面，黃辛隱等針對(duì)高校青年教師的`心理健康狀況提出了完善的團(tuán)體心理訓(xùn)練計(jì)劃。
    此外，對(duì)高校教師心理健康的維護(hù)以及預(yù)防心理問(wèn)題的探討較少。在研究問(wèn)題的選擇上，較多是對(duì)中小學(xué)教師心理健康的探究，而對(duì)高校教師這一群體的創(chuàng)新性研究還存在不足。在已有的研究中，存在著文獻(xiàn)涉及多個(gè)研究問(wèn)題，但對(duì)各個(gè)方面的探討都不夠深入的現(xiàn)象。國(guó)內(nèi)80%的研究都同時(shí)涉及了基本狀況、影響因素、干預(yù)策略等問(wèn)題，如：陸桂芝從心理健康現(xiàn)狀、心理問(wèn)題產(chǎn)生原因以及維護(hù)措施3個(gè)研究問(wèn)題著手，但是并沒(méi)有做到深入探討其中任何一個(gè)研究問(wèn)題;而潘孝富則選擇了高校管理氣氛與高校教師心理健康關(guān)系這一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入討論，這種集中精力對(duì)一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的較少?？偟膩?lái)說(shuō)，研究者并沒(méi)有發(fā)掘新的研究問(wèn)題，而且對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題的探討也并不深入。所以近的研究成果普遍影響力較小，并沒(méi)有出現(xiàn)深刻而精辟的觀點(diǎn)。
    (二)研究設(shè)計(jì)固定，研究工具單一近10年的文獻(xiàn)研究中有63.07%采用了定量實(shí)證的研究方法。這些實(shí)證研究多采用測(cè)量法和問(wèn)卷法，形成了一種固定的研究設(shè)計(jì)，即“發(fā)放問(wèn)卷--回收統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)--描述基本狀況--探討影響因素--提出干預(yù)對(duì)策”。類(lèi)似于羅小蘭運(yùn)用干預(yù)前后測(cè)試、呂雅英采用半結(jié)構(gòu)式訪談等方法來(lái)研究教師心理健康的研究則很少。采用個(gè)案法、實(shí)驗(yàn)法等實(shí)證研究方法者更是幾乎為零，這也限制了研究的發(fā)展，導(dǎo)致了研究成果的片面性。問(wèn)卷法是一種橫斷收集數(shù)據(jù)的方式，已有的研究并沒(méi)有采取縱向研究的方式來(lái)探討相關(guān)問(wèn)題。研究方法的局限性導(dǎo)致了研究幾乎沒(méi)有涉及高校教師心理健康的變遷、干預(yù)對(duì)策的有效性等問(wèn)題。進(jìn)一步分析，發(fā)現(xiàn)68.29%的文獻(xiàn)實(shí)證研究都采用了癥狀自評(píng)量表。是目前使用比較廣泛的測(cè)量心理健康水平的量表，但能否對(duì)正常群體的心理健康水平進(jìn)行測(cè)量仍存在很大爭(zhēng)議。此外，因?yàn)榻處熉殬I(yè)的特殊性，應(yīng)該編制針對(duì)教師的心理健康量表，提高研究信效度。在研究工具的編制中，俞國(guó)良等編制了教師心理健康評(píng)價(jià)量表并報(bào)告了其信效度，鄭紅渠等編制了中小學(xué)教師心理健康的量表。然而，國(guó)內(nèi)尚未編制并公開(kāi)發(fā)表針對(duì)高校教師的心理健康量表。
    (三)基礎(chǔ)研究不充分在研究性質(zhì)統(tǒng)計(jì)中，只有20%的文獻(xiàn)是基礎(chǔ)研究，15.38%的是綜合研究。關(guān)于高校教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)幾乎沿用了其他教師群體的心理健康標(biāo)準(zhǔn)，俞國(guó)良、蘭卉、邊玉芳等都提出了教師心理健康的標(biāo)準(zhǔn)。從中可以看出，研究者認(rèn)為應(yīng)從教師的職業(yè)特征來(lái)界定其心理健康，而且標(biāo)準(zhǔn)只反映了教師現(xiàn)在的心理狀態(tài)，并未考慮到心理健康水平的未來(lái)發(fā)展。高校教師心理健康標(biāo)準(zhǔn)是否完全等同于教師群體的心理健康標(biāo)準(zhǔn)，有待于進(jìn)一步研究確認(rèn)。在理論探索中，相關(guān)性研究較多，例如馬雪玉研究發(fā)現(xiàn)高校教師心理健康影響其教學(xué)效能。然而，關(guān)于影響因素的作用機(jī)制等理論方面缺乏研究，其概念的界定也很模糊。理論指導(dǎo)實(shí)踐。如果理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，研究者提出的干預(yù)對(duì)策等應(yīng)用方面便容易變成空談，從而容易導(dǎo)致高校教師心理健康問(wèn)題干預(yù)對(duì)策等實(shí)踐性研究的盲目性。
    (四)研究發(fā)展停滯不前從開(kāi)始，研究與課題數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。研究發(fā)現(xiàn)，高校教師心理健康的研究并非由于過(guò)于飽和導(dǎo)致研究數(shù)量下降，恰恰相反，由于研究問(wèn)題不全面、研究方法單一、基本理論研究不足等原因造成了國(guó)內(nèi)對(duì)高校教師心理健康的相關(guān)研究難以突破創(chuàng)新，研究成果停滯不前，從而進(jìn)入了研究發(fā)展的“瓶頸期”。近10年針對(duì)高校教師心理健康的研究文獻(xiàn)總體數(shù)量并不多，這也表明相對(duì)于中小學(xué)教師，國(guó)內(nèi)高校教師的研究剛剛起步，遭遇困難是必然的。但是理論發(fā)展以及現(xiàn)實(shí)的需要又亟須加強(qiáng)對(duì)高校教師心理健康相關(guān)問(wèn)題的研究。因此，應(yīng)該正視研究的不足與缺陷，促進(jìn)我國(guó)高校教師心理健康相關(guān)研究進(jìn)一步發(fā)展。
    三、建議。
    第一，研究問(wèn)題需要?jiǎng)?chuàng)新并且進(jìn)一步深入。應(yīng)該注重對(duì)理論方面的探討，不僅要對(duì)核心概念、關(guān)鍵因素的作用機(jī)制等加強(qiáng)研究，而且對(duì)高校教師的心理健康的維護(hù)與預(yù)防措施也需要提出完善的對(duì)策。同時(shí)，需要編制相關(guān)研究工具，提高實(shí)證研究的信效度，進(jìn)一步研究怎樣建立綜合全面的心理健康評(píng)價(jià)體系。由于現(xiàn)有研究與中小學(xué)教師的相關(guān)研究存在一定的聯(lián)系，可在一定程度上利用并延伸其成果，但是不能一味模仿與驗(yàn)證研究，還需結(jié)合高校教師的實(shí)際狀況與群體的特殊性，發(fā)現(xiàn)新的研究問(wèn)題，使研究更加全面、更加深入。
    第二，研究設(shè)計(jì)需要綜合化。在研究思路上，心理健康本來(lái)就是一個(gè)跨學(xué)科的綜合問(wèn)題，在今后的研究中，多學(xué)科、多方法的綜合研究是必然趨勢(shì)。為了避免研究方法的簡(jiǎn)單化與單一性傾向，應(yīng)該加強(qiáng)縱向研究，并積極使用實(shí)驗(yàn)法、個(gè)案法、訪談法等研究方法。
    第三，關(guān)注國(guó)外研究動(dòng)態(tài)。國(guó)外研究在研究方法的運(yùn)用、研究問(wèn)題的關(guān)注點(diǎn)、研究思路的切入點(diǎn)等方面都有值得借鑒與學(xué)習(xí)的地方。研究的發(fā)展與創(chuàng)新不能閉門(mén)造車(chē)，在今后的研究中，更應(yīng)該關(guān)注國(guó)外動(dòng)態(tài)，并結(jié)合中國(guó)實(shí)際完善相關(guān)的研究領(lǐng)域。
    第四，應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域的課題立項(xiàng)以及支持力度，激勵(lì)國(guó)內(nèi)研究者對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)資源。而課題立項(xiàng)應(yīng)該側(cè)重于研究基本理論、探索研究方法等方面。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇四
    西方管理會(huì)計(jì)于20世紀(jì)初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財(cái)務(wù)控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門(mén)都得到了廣泛應(yīng)用。事實(shí)證明，管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用有效地提高了西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)不管是理論引入還是實(shí)踐應(yīng)用均晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，雖然，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界都進(jìn)行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來(lái)看，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展有利于增強(qiáng)市場(chǎng)活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí);有利于在保證經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高資金使用效益;此外還可以為深化財(cái)稅改革和建立現(xiàn)代財(cái)政制度提供保障。
    加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義非凡，已成為當(dāng)務(wù)之急。為全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》(財(cái)會(huì)辦〔2014〕5號(hào))，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)，將其作為全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作的總綱?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》明確提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和措施以及工作要求，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)劃了藍(lán)圖、指明了方向。《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出我國(guó)未來(lái)五到十年管理會(huì)計(jì)建設(shè)的主要目標(biāo)是基本建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。
    具體內(nèi)容包括中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)市場(chǎng)顯著繁榮;同時(shí)明確指出我國(guó)現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)面臨四項(xiàng)主要任務(wù)，即推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)。其中，關(guān)于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，財(cái)政部規(guī)定要形成以管理會(huì)計(jì)基本指引為統(tǒng)領(lǐng)，以管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)案例示范為補(bǔ)充的.管理會(huì)計(jì)指引體系。管理會(huì)計(jì)指引體系是全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。
    二、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的意義。
    管理會(huì)計(jì)能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過(guò)某些指標(biāo)的變動(dòng)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;能夠通過(guò)預(yù)測(cè)分析，為管理層提供決策服務(wù)。但是，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究起步較晚，與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)研究相比，我國(guó)目前尚未形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)劃、控制，以及做出專(zhuān)門(mén)決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)工作。管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)離不開(kāi)一個(gè)系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)度和效果。
    三、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。
    我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用最早開(kāi)始于50年代初，而管理會(huì)計(jì)理論20世紀(jì)70年代末80年代初才從國(guó)外引入，自此我國(guó)踏上了借鑒國(guó)外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展自身管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的征程。20世紀(jì)90年代，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，理論研究不斷深入，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累也不斷增多。
    21世紀(jì)之后，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進(jìn)了西方的大樣本研究方法;管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，我國(guó)部分企業(yè)開(kāi)始應(yīng)用西方國(guó)家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)逐漸由國(guó)外引進(jìn)轉(zhuǎn)向本土化應(yīng)用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學(xué)科轉(zhuǎn)向多學(xué)科交融研究。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)過(guò)了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國(guó)外先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。面對(duì)管理會(huì)計(jì)是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的短板這個(gè)問(wèn)題，2013年以來(lái)，財(cái)政部加大了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的政策力度，出臺(tái)了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)——《指導(dǎo)意見(jiàn)》，管理會(huì)計(jì)逐漸成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。
    但是目前尚無(wú)一套系統(tǒng)全面的管理會(huì)計(jì)指引體系，以保證管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位實(shí)務(wù)操作中的正確應(yīng)用。四、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的建議管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)作為我國(guó)未來(lái)五到十年管理會(huì)計(jì)發(fā)展的四大任務(wù)之一，作用重大，意義深遠(yuǎn)。為早日建成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)中，需要做好以下基礎(chǔ)工作：
    (一)要制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立管理會(huì)計(jì)統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量管理會(huì)計(jì)工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)的企業(yè)在實(shí)際操作上也參差不齊。所以我們應(yīng)當(dāng)建立一套規(guī)范管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)施的約束性體系，以指引管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用。鑒于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有完整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，為保障管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的順利實(shí)施，管理會(huì)計(jì)也應(yīng)當(dāng)有完善的準(zhǔn)則制度。我國(guó)可以在借鑒美國(guó)《管理會(huì)計(jì)公告》和加拿大《管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，制定符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，達(dá)到指引和監(jiān)督管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中正確應(yīng)用的目的。
    (二)要大力推廣管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，也要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的可操作性管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的管理人員只有在進(jìn)行計(jì)劃、控制、評(píng)價(jià)和決策時(shí)實(shí)際運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)工具，才能達(dá)到此目標(biāo)，否則，管理會(huì)計(jì)便失去了存在的意義和價(jià)值。那么一套完善的管理會(huì)計(jì)指引體系，應(yīng)當(dāng)能夠加大管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用范圍，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用力度。此外，管理會(huì)計(jì)指引體系應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)各方面實(shí)際，具有較強(qiáng)可操作性，唯有如此才能得到深入落實(shí)，最大限度地發(fā)揮其作用。當(dāng)然，首先需要建設(shè)適合我國(guó)國(guó)情的中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實(shí)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的廣泛運(yùn)用。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇五
    能源、環(huán)境是當(dāng)今人類(lèi)生存和發(fā)展所要解決的緊迫問(wèn)題。常規(guī)能源以煤、石油、天然氣為主，它不僅資源有限，而且造成了嚴(yán)重的大氣污染。因此，對(duì)可再生能源的開(kāi)發(fā)利用，特別是對(duì)風(fēng)能的開(kāi)發(fā)利用，已受到世界各國(guó)的高度重視。風(fēng)電是可再生、無(wú)污染、能量大、前景廣的能源，大力發(fā)展風(fēng)電這一清潔能源已成為世界各國(guó)的戰(zhàn)略選擇。我國(guó)風(fēng)能儲(chǔ)量很大、分布面廣，開(kāi)發(fā)利用潛力巨大。近年來(lái)我國(guó)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)及技術(shù)水平發(fā)展迅猛，但同時(shí)也暴露出一些問(wèn)題?？偨Y(jié)我國(guó)風(fēng)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)及技術(shù)的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要的參考價(jià)值。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇六
    我國(guó)正快速步入老齡化社會(huì)，到2013年，中國(guó)60歲以上老年人口將突破2億，龐大的老年人口數(shù)量使得老年問(wèn)題倍受關(guān)注。并且隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升，老年人平均壽命的延長(zhǎng)，老年心理健康問(wèn)題更加凸顯。
    目前，老年心理健康的主要評(píng)估方法是心理量表測(cè)量法、問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法。我國(guó)在研究老年心理健康問(wèn)題方面所使用的量表均是從國(guó)外引進(jìn)的，如癥狀自評(píng)量表(scl-90),康奈爾醫(yī)學(xué)量表(cms)、抑郁自評(píng)量表(sds)、焦慮自評(píng)量表(sas)、社會(huì)支持評(píng)定量表(ssrs)等。值得注意的是，這些量表是否適用于中國(guó)老年心理健康問(wèn)題的研究還有待于進(jìn)一步檢驗(yàn)。吳振云等編制的老年心理健康問(wèn)卷經(jīng)信度、效度檢驗(yàn)，符合心理測(cè)量學(xué)要求，適合國(guó)情，題目適中，適用于老年心理健康的調(diào)查研究。李娟等編制的老年心理健康量表(城市版)為研究城市老年人的心理健康問(wèn)題提供了有力的測(cè)量工具。另外，有些研究會(huì)采用自制的一般情況調(diào)查表收集勝別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、居住場(chǎng)所等人口學(xué)資料，或者根據(jù)自己的需要自行設(shè)計(jì)問(wèn)卷，如:自編老年人孫輩依賴問(wèn)卷、自編社會(huì)參與基本情況調(diào)查問(wèn)卷等。訪談法一般與問(wèn)卷調(diào)查結(jié)合使用，為編制問(wèn)卷提供資料。
    1老年心理健康的影響因素。
    影響老年心理健康的因素可概括為生理因素、心理因素和社會(huì)因素。生理因素有:年齡、性別、疾病增加、自理能力下降、視聽(tīng)功能障礙、認(rèn)知老化、生活方式;心理因素有:生活事件、經(jīng)濟(jì)收入與文化教育、婚姻與家庭、體能與文體活動(dòng);社會(huì)因素有:社會(huì)支持、個(gè)體參與和社會(huì)閑暇活動(dòng)、老年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)岳春艷等在研究老年人心理健康狀況時(shí)發(fā)現(xiàn)男性好于女性，低年齡組老年人好于高年齡組老年人，城市老年人好于農(nóng)村老年人，高學(xué)歷者好于低學(xué)歷者和不識(shí)宇者。梅錦榮的研究表明，相對(duì)于男性，女性更容易出現(xiàn)心理問(wèn)題和抑郁癥狀，并且對(duì)生活有更大的不滿。從以往研究來(lái)看，社會(huì)支持和體育鍛煉是影響老年心理健康的重要因素。
    1.1社會(huì)支持對(duì)老年心理健康的影響社會(huì)支持從性質(zhì)上分為客觀支持和主觀支持，客觀支持指可見(jiàn)的或?qū)嶋H的支持;主觀支持指?jìng)€(gè)體體驗(yàn)到的或情感上感受到的支持，是個(gè)體在社會(huì)中受尊重、被支持與理解的情感體驗(yàn)和滿意程度，與個(gè)體的主觀感受密切相關(guān)。岳春艷等的研究發(fā)現(xiàn)主觀支持和對(duì)支持的利用度與老年人心理健康顯著相關(guān)，主觀支持的相關(guān)性最高。這說(shuō)明主觀情感方面的支持對(duì)老年人的心理健康影響較大，而提高社會(huì)支持度，可以提高老年人的幸福度，對(duì)于改善老年人的抑郁傾向尤為重要岡。
    1.2體育鍛煉對(duì)老年心理健康的影響老年人體育鍛煉的形式多樣，如:廣場(chǎng)集體舞蹈、太極拳鍛煉、健走運(yùn)動(dòng)等。堅(jiān)持廣場(chǎng)集體舞蹈鍛煉有助于增進(jìn)老年人的心理健康網(wǎng)，參加集體型體育鍛煉項(xiàng)口老年人的心理健康狀況要優(yōu)于單獨(dú)進(jìn)行體育鍛煉的老年人。隨著年齡的增長(zhǎng)，老年人身體各器官逐漸老化，適宜的體育鍛煉可以使老年人保持活力，延緩老化，并且在強(qiáng)健身體的同時(shí)可以結(jié)交很多新朋友，擴(kuò)大他們的交際范圍，有助于人際關(guān)系的改善，和諧融洽、輕松愉快的氣氛可以很好的提高老年人的心理健康狀態(tài)。因此，老年人只要堅(jiān)持參加適宜的`體育鍛煉，都會(huì)有積極的心理效益。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇七
    一、引言。
    在進(jìn)行有關(guān)工作績(jī)效研究時(shí)，人們習(xí)慣于將員工績(jī)效狹義地等同于任務(wù)績(jī)效（taskperformance），集中討論員工個(gè)人的工作產(chǎn)出，如工作任務(wù)、工作目標(biāo)的完成情況等。實(shí)際上，這種任務(wù)導(dǎo)向的績(jī)效無(wú)法全部呈現(xiàn)個(gè)體對(duì)于組織的貢獻(xiàn)。于是，在綜合前人研究的基礎(chǔ)上，campbell（1990）提出，一個(gè)組織成員的績(jī)效不應(yīng)只由任務(wù)的達(dá)成狀況來(lái)衡量，還應(yīng)包括與工作有關(guān)的行為因素，即行為績(jī)效（behaviorperformance）。
    簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，我們不應(yīng)當(dāng)只關(guān)心結(jié)果，還必須對(duì)完成績(jī)效過(guò)程中的行為加以衡量。于是，在大量深入研究的基礎(chǔ)上，研究者將員工行為劃分為角色內(nèi)行為和角色外行為。角色內(nèi)行為是組織成員完成規(guī)定任務(wù)的工作行為，也就是通常所謂的績(jī)效行為；而角色外行為是組織成員超出工作任務(wù)要求所表現(xiàn)的自愿行為。根據(jù)功能不同，工作場(chǎng)所中員工的角色外行為又可以分為兩類(lèi)（：1）組織公民行為，這是一種有益的、積極的行為，是出于對(duì)公司的熱愛(ài)、對(duì)組織的責(zé)任以及內(nèi)在自我修養(yǎng)的要求自發(fā)的利他或助人的行為（；2）反生產(chǎn)行為，這是一種有害的、消極的行為，即員工自發(fā)的具有潛在破壞性的行為，會(huì)使組織生產(chǎn)力下降，組織氛圍變得惡劣，間接地影響組織績(jī)效。
    從bateman和organ（1983）之后，有關(guān)組織公民行為的研究已經(jīng)構(gòu)建起了一個(gè)成熟的體系，而對(duì)于反生產(chǎn)行為的研究仍然處于起始探查階段。但是，隨著社會(huì)、組織以及個(gè)體的變化，有關(guān)員工消極行為的研究更加迫切。本文在整理近些年反生產(chǎn)行為研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，梳理了反生產(chǎn)行為的概念和類(lèi)型，分析了影響反生產(chǎn)行為的因素以及反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響，在此基礎(chǔ)上，本文還綜合提出了對(duì)反生產(chǎn)行為的干預(yù)建議，最后，本文對(duì)未來(lái)在此領(lǐng)域的研究進(jìn)行了展望。
    二、反生產(chǎn)行為的概念和類(lèi)型。
    不同的學(xué)者從不同理論視角對(duì)反生產(chǎn)工作行為的概念進(jìn)行了研究。1975年，mangione和quinn（張永軍等，）首次提出在工作場(chǎng)所中有關(guān)反生產(chǎn)行為的概念，指出它是一種破壞雇主利益，與員工積極工作、創(chuàng)造價(jià)值相反的表現(xiàn)，是一種故意不作為；robinson和bennett（1995）認(rèn)為，反生產(chǎn)行為會(huì)不利于組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，違背企業(yè)核心規(guī)范，會(huì)對(duì)組織成員造成傷害。sackett從組織角度探討認(rèn)為，反生產(chǎn)行為是員工故意違反組織目標(biāo)，侵犯組織合法利益的行為；vivian、wing和jane（）提出，反生產(chǎn)行為是在工作場(chǎng)所中雇員蓄意損害組織效率，阻礙組織其他成員正常的工作績(jī)效的行為；spector等（）認(rèn)為，反生產(chǎn)行為是在工作情景中員工做出的所有對(duì)組織及其利益相關(guān)者的合法權(quán)益有故意損害意圖的行為。
    近些年，國(guó)內(nèi)學(xué)者也開(kāi)始進(jìn)行反生產(chǎn)工作行為的探索性研究。在定義反生產(chǎn)行為時(shí)，張建衛(wèi)和劉玉新（2009）認(rèn)為，反生產(chǎn)工作行為是一種顯性或一種隱性行為，不管它是否違背組織各種規(guī)定，實(shí)施者是否被發(fā)現(xiàn)被處罰，只要是組織中的員工故意為之，給組織及其成員的財(cái)產(chǎn)造成了損失；陳維政和張燕（2009）給出的定義是:組織中的員工單獨(dú)所做的意圖違反組織及其成員利益的一系列行為，一般是有意傷害組織及其他相關(guān)者，最終可能影響組織運(yùn)行，績(jī)效變差；陳春花（2010）指出，反生產(chǎn)工作行為的根本屬性是個(gè)人行為違反組織的要求和目標(biāo)，具體表現(xiàn)是員工故意地違背企業(yè)各種條款，對(duì)企業(yè)合法利益、對(duì)組織成員造成損傷，它是個(gè)人發(fā)生的與組織目標(biāo)不相符合的行為。
    直到今天,雖然有關(guān)反生產(chǎn)行為概念的定義仍然眾說(shuō)紛紜，但研究者普遍認(rèn)為，反生產(chǎn)行為具有三個(gè)典型特征（：1）故意性。此類(lèi)行為的發(fā)生不是受人脅迫的，不是無(wú)意識(shí)的，是自發(fā)的蓄意行為（；2）消極負(fù)面性。此行為可能會(huì)造成危害，或能預(yù)見(jiàn)到對(duì)組織及其利益相關(guān)者的危害，但不是絕對(duì)、必須出現(xiàn)惡性的結(jié)果。例如，企業(yè)中開(kāi)吊車(chē)的員工飲酒駕駛，雖然沒(méi)有造成什么事故但的確存在潛在危險(xiǎn)性（；3）波及面廣。
    組織、組織成員、其他利益相關(guān)者如客戶等。為了更方便地對(duì)反生產(chǎn)行為進(jìn)行深入研究，雖然在管理實(shí)踐中反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)方式多種多樣，研究者還是嘗試將其進(jìn)行分類(lèi)。研讀、梳理相關(guān)文獻(xiàn)得出以下較為典型的分類(lèi)觀點(diǎn)有：
    hollinger和clark早在1983年就提出反生產(chǎn)行為的兩分法（：1）財(cái)產(chǎn)越軌行為或者譯為財(cái)產(chǎn)類(lèi)偏差行為（propertydeviance），跟財(cái)產(chǎn)有關(guān)，如錯(cuò)誤使用生產(chǎn)設(shè)備、損壞組織的物資，盜用公款的故意行為（；2）生產(chǎn)越軌行為或者譯為生產(chǎn)類(lèi)偏差行為（productiondeviance），包括違背公司制度、不按工作要求去做的有意行為，例如，遲到早退，自己給自己延長(zhǎng)休息時(shí)間等。
    neuman和baron在年采用三分法，把反生產(chǎn)工作行為分為（：1）敵對(duì)行為，違背組織目標(biāo)和規(guī)范的行為（；2）妨礙行為，不用自己的全部力量、不能認(rèn)真地對(duì)待工作（；3）公開(kāi)地攻擊行為，對(duì)組織及個(gè)體公開(kāi)進(jìn)行侵犯的行為。
    spector等研究者在2006年根據(jù)不同的表現(xiàn)形式將反生產(chǎn)行為分為五類(lèi)（：1）攻擊，例如，傷害同事肢體、侮辱、厭惡性地消極評(píng)論等（；2）敵對(duì)行為，例如,對(duì)同事進(jìn)行恐嚇等（；3）破壞組織財(cái)產(chǎn)，例如，故意出錯(cuò)、破壞組織設(shè)備等；（4）偷盜；如偷東西、拿工具等（；5）工作疏離，例如，故意延長(zhǎng)午休時(shí)間、上廁所時(shí)間等。
    我國(guó)學(xué)者陳維政和張燕（2009）把反生產(chǎn)工作行為分為五種類(lèi)型（：1）偷盜和不正當(dāng)?shù)厥褂媒M織各種資源（；2）蓄意破壞屬于組織的東西（；3）消極怠工，如磨洋工、藍(lán)領(lǐng)工人使用低于自己平均水平的頻率工作（；4）在工作情境中的各種暴行，包括口頭的言語(yǔ)騷擾，還包括致人身體傷害的（；5）對(duì)組織有害的組織政治行為，如拉幫結(jié)派，小團(tuán)體主義。
    劉文彬（2009）在中國(guó)文化背景下對(duì)員工行為進(jìn)行深入觀察測(cè)量，認(rèn)為員工反生產(chǎn)行為由五個(gè)維度組成：公司政治行為、貪墨侵占行為、瀆職濫權(quán)行為、敵對(duì)破壞行為、工作怠惰行為。
    雖然對(duì)反生產(chǎn)行為的分類(lèi)到今天也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但毋庸置疑的是，通過(guò)從不同側(cè)重點(diǎn)對(duì)反生產(chǎn)行為的歸納整理，加深了研究者對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)。
    三、反生產(chǎn)行為的前因變量和結(jié)果變量。
    在有了對(duì)反生產(chǎn)行為的基本認(rèn)識(shí)后，有關(guān)反生產(chǎn)行為的進(jìn)一步研究集中在對(duì)其影響因素以及反生產(chǎn)行為對(duì)組織的影響，也就是所謂的影響反生產(chǎn)行為的前因變量以及它所造成的可能結(jié)果。
    （一）前因變量。
    根據(jù)martinko、gundlach和douglas在2002年建立的理論模型，許多研究者把對(duì)反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響因素進(jìn)一步分為三類(lèi):個(gè)人因素、環(huán)境因素、認(rèn)知因素，這也是研究中討論最多的有關(guān)反生產(chǎn)行為的前因變量。
    1.個(gè)人因素。
    個(gè)人因素可以用作解釋擁有相同情境下的組織中員工作為個(gè)體的行為上的差異性。每個(gè)人都是不同的，具有獨(dú)特的個(gè)性和個(gè)人經(jīng)歷。個(gè)人因素包括某些人格特質(zhì)因素，比如能否克盡職守、情感的積極或消極、自我評(píng)價(jià)情況、抗壓特質(zhì)、歸因傾向等。研究發(fā)現(xiàn)（martinko、gundlach和douglas,2002），通過(guò)責(zé)任意識(shí)的高低和情緒的穩(wěn)定情況，能夠比較好地預(yù)測(cè)員工可能發(fā)生的反生產(chǎn)力行為。對(duì)失信行為、暴力行為持反對(duì)態(tài)度，不能容忍的雇員一般不會(huì)做反生產(chǎn)工作行為。一般而言，具有看事情比較消極，不能很好地控制自己的情緒特質(zhì)的個(gè)人，更容易產(chǎn)生反生產(chǎn)工作行為。skarlicki和folger（）根據(jù)研究指出，宜人性較高、負(fù)性情緒較低的員工在感知到企業(yè)不公平時(shí)，較少產(chǎn)生報(bào)復(fù)行為。個(gè)人因素還包括人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如性別、年齡，家庭經(jīng)濟(jì)情況等與反生產(chǎn)工作行為有關(guān)（martinko、gundlachanddouglas,2002）。有研究表明，女人與男人相比較，會(huì)更少地實(shí)施反生產(chǎn)行為。隨著年齡增長(zhǎng)，家庭經(jīng)濟(jì)狀況的改善，反生產(chǎn)行為也會(huì)減少。
    2.環(huán)境因素。
    工作情景下的反生產(chǎn)工作行為不僅僅受到個(gè)體因素的影響，還會(huì)受到所處環(huán)境的影響。環(huán)境因素包括組織整體導(dǎo)向、組織氛圍、老板與員工關(guān)系情況、上級(jí)對(duì)下級(jí)支持程度等。例如judge等人的研究指出，工作滿意程度低的組織成員會(huì)表現(xiàn)出更多的反生產(chǎn)工作行為；而組織若擁有較為完善的監(jiān)督制度，員工的報(bào)復(fù)行為發(fā)生較少；在惡劣的工作條件下，如在高熱高溫，潮濕、空氣差、噪音大的環(huán)境下工作更容易產(chǎn)生越軌行為；與工作性質(zhì)、職務(wù)特點(diǎn)相關(guān)的其他因素，如工作自主程度、工作內(nèi)容復(fù)雜程度等，不過(guò)這些因素與反生產(chǎn)行為的關(guān)系還需要進(jìn)一步廓清。
    3.認(rèn)知因素。
    看物體的方向不同，可以看到不同的情況，即使是一個(gè)物件，聚焦點(diǎn)不一樣，會(huì)看到不一樣的結(jié)果。認(rèn)知過(guò)程是員工對(duì)企業(yè)環(huán)境或周?chē)l(fā)生的事件的認(rèn)知反應(yīng)。認(rèn)知過(guò)程中的因素主要包括：感覺(jué)受到不公對(duì)待，例如，skarlicki和folger（1997）指出，員工因?yàn)榻M織不公，產(chǎn)生仇恨、憤怒，由此做出像偷物資這樣的直接抵抗行為，或是做出延長(zhǎng)休息時(shí)間這樣的間接抵抗行為；面對(duì)消極、積極結(jié)果的不同歸因，如對(duì)壓力源是傾向于外化還是內(nèi)化，例如fox（）等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，壓力與反生產(chǎn)行為呈明顯的正相關(guān)關(guān)系，員工在工作中感受到的壓力往往會(huì)致使他們有意損害組織財(cái)產(chǎn)物資；自我控制，marcus和schuler（2002）研究說(shuō)明，自我的控制力低下，做事不懂得考慮他人感受的員工，更容易做出反生產(chǎn)行為。
    （二）結(jié)果變量。
    反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響，也就是反生產(chǎn)行為的結(jié)果變量是多層次的。根據(jù)前面對(duì)反生產(chǎn)行為的定義，我們知道，反生產(chǎn)行為會(huì)產(chǎn)生消極作用。但是，隨著對(duì)反生產(chǎn)行為更加深入和客觀的研究后，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)，反生產(chǎn)行為其實(shí)還有一定的積極意義。
    1.對(duì)個(gè)人的影響。
    反生產(chǎn)行為會(huì)對(duì)組織內(nèi)遭受此行為的員工構(gòu)成身心傷害。
    例如,當(dāng)某些員工被人故意疏遠(yuǎn)，遭到言語(yǔ)攻擊，甚至是被毆打時(shí)，他的身心俱疲，從而對(duì)工作力不從心，恐懼感、壓力增加，積極性不高，甚至可能會(huì)考慮離職（陳維政和張燕，2009）。henle等（）研究提出，在工作中遭受人際上的反生產(chǎn)行為的傷害，可能因此產(chǎn)生巨大的壓力并出現(xiàn)生產(chǎn)率降低和離職率變高的傾向。rotundo和xie（2008）指出，反生產(chǎn)行為不但對(duì)組織成員的身體、智商產(chǎn)生傷害，而且對(duì)員工的工作績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，反生產(chǎn)行為的作用對(duì)象不僅是組織內(nèi)部成員，在某些時(shí)候，反生產(chǎn)行為會(huì)溢出并對(duì)組織外的個(gè)體，如客戶等產(chǎn)生負(fù)面影響。例如，組織成員可能因?yàn)樵诮M織中的壓力，感覺(jué)上級(jí)的不公平對(duì)待受到的怒氣等，報(bào)復(fù)自己接觸的客戶，讓客戶成為發(fā)泄情緒的對(duì)象。
    與此同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，反生產(chǎn)行為也會(huì)存在可能的正效應(yīng)（：1）保護(hù)員工自身的合法利益。研究發(fā)現(xiàn)，員工施行反生產(chǎn)工作行為，有時(shí)是因?yàn)榻M織的某些管理不當(dāng)問(wèn)題的激發(fā)，或者是組織其他成員用不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害自己利益而沒(méi)有渠道伸張正義。例如，kelloway等（2009）提出，反生產(chǎn)工作行為是員工對(duì)組織不公抒發(fā)不滿的一種方式，也是在試圖解決面對(duì)的問(wèn)題,它可以防止員工遭受進(jìn)一步傷害，因此員工自身的合法利益得到維護(hù)（；2）降低壓力，減輕負(fù)面情緒造成的痛苦。根據(jù)fox（2001）等人提出的壓力-情緒模型的觀點(diǎn)，反生產(chǎn)行為在一定程度上會(huì)轉(zhuǎn)移個(gè)體的負(fù)面情緒，緩解承受的過(guò)高壓力，實(shí)現(xiàn)某種情感和精神需求。
    krischer等（2010）研究發(fā)現(xiàn),相對(duì)于沒(méi)有發(fā)泄渠道的其他員工,那些采取反生產(chǎn)行為進(jìn)行疏導(dǎo)的員工，因?yàn)橛行沤饬送纯啵芑謴?fù)自尊心、工作興趣,從而能努力地繼續(xù)為工作奮發(fā)（；3）提高員工其他收入。例如，利用工作之便掌握商業(yè)機(jī)密，再以此做自己的生意，雖然對(duì)組織來(lái)說(shuō)是消極的、惡劣的，但卻會(huì)給員工帶來(lái)其他的收入。
    2.對(duì)組織的影響。
    （1）由于反生產(chǎn)行為帶來(lái)的傷害，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效受到消極影響，組織正常工作無(wú)法順利開(kāi)展，從而對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生嚴(yán)重的影響（；2）組織遭受財(cái)產(chǎn)、人力等資本的損失，在工作場(chǎng)所中，不僅有由于偷竊組織物資財(cái)產(chǎn)、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備等產(chǎn)生的直接損失，還有由于雇員遲早早退、編理由請(qǐng)假等導(dǎo)致的生產(chǎn)率下降，增加了各種隱性成本，同時(shí)泄露、出售組織核心技術(shù)、信息等行為更對(duì)企業(yè)產(chǎn)生惡劣后果（；3）反生產(chǎn)行為的多次出現(xiàn)會(huì)使組織氣氛變差、死氣沉沉（；4）對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。反生產(chǎn)行為不僅腐蝕企業(yè)文化，削弱了優(yōu)秀文化的引導(dǎo)性，而且會(huì)極大地影響企業(yè)形象。
    另一方面，反生產(chǎn)工作行為可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生建設(shè)性的一面。例如，對(duì)非本部門(mén)的同事制造工作障礙等，能夠使組織意識(shí)到自己在制度設(shè)計(jì)、監(jiān)控管理方面的不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后才可以處理問(wèn)題，有效地修補(bǔ)組織的疏漏。
    四、反生產(chǎn)行為的干預(yù)。
    在前面的分析中，我們知道反生產(chǎn)行為也不都是消極結(jié)果，但畢竟產(chǎn)生的消極影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其積極作用，因此，組織的健康發(fā)展必須要對(duì)員工可能出現(xiàn)的反生產(chǎn)行為進(jìn)行控制。基于對(duì)20位人力資源經(jīng)理的深度訪談，呂峰（）認(rèn)為從組織角度，企業(yè)可以通過(guò)以下三種方式積極干預(yù)員工的反生產(chǎn)行為。
    （一）事先防備。
    作為一個(gè)優(yōu)秀的有發(fā)展?jié)摿Φ慕M織，在反生產(chǎn)工作行為發(fā)生前要懂得提前預(yù)防。（1）直面問(wèn)題，端正態(tài)度。管理者要注意全面看待在工作場(chǎng)所中員工的.反生產(chǎn)行為，應(yīng)該拋棄對(duì)反生產(chǎn)行為避而不談的做法，應(yīng)正面直視問(wèn)題發(fā)生的可能性，向下屬傳遞信息（；2）源頭控制?！皢?wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”,在招聘時(shí)采用人格測(cè)試、素質(zhì)測(cè)評(píng)等方法考察未來(lái)員工的情況，盡量減少有反生產(chǎn)工作行為傾向的工作申請(qǐng)人進(jìn)入企業(yè)（；3）各種方式了解員工動(dòng)態(tài)。組織可以適當(dāng)開(kāi)展相關(guān)的討論會(huì)，加強(qiáng)管理者管理反生產(chǎn)行為相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，建立通暢的渠道來(lái)了解員工的行為和想法，在自評(píng)報(bào)告或者他人評(píng)價(jià)當(dāng)中嵌入反生產(chǎn)行為的信息并定期收集、分析和采取相應(yīng)的措施，也可以成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的反反生產(chǎn)行為小組來(lái)監(jiān)督、討論、策劃和評(píng)估。
    （二）客觀應(yīng)對(duì)已發(fā)生的反生產(chǎn)工作行為。
    當(dāng)組織出現(xiàn)反生產(chǎn)行為時(shí)，可以從以下方面來(lái)對(duì)其進(jìn)行干預(yù)，減輕其破壞效果。
    1.設(shè)置懲罰措施，讓員工意識(shí)到此類(lèi)行為帶來(lái)的后果，不會(huì)再犯?，F(xiàn)在的員工不同于以往，他們具有較高的領(lǐng)悟能力和敏感性，具有懲罰性的措施帶來(lái)的懲罰效果需要和反生產(chǎn)行為的嚴(yán)重程度達(dá)成匹配，并讓員工理解設(shè)置懲罰措施的意圖是為了組織的健康發(fā)展，不是針對(duì)個(gè)體的報(bào)復(fù)。要特別注意，如果匹配失敗，會(huì)出現(xiàn)懲罰無(wú)效或者導(dǎo)致不滿產(chǎn)生沖突,或者更嚴(yán)重的反生產(chǎn)行為。
    2.利用文化效應(yīng)。加強(qiáng)企業(yè)文化和道德的宣傳、培養(yǎng)。
    要明確懲罰性的措施只是“緩解癥狀”的方法，并不能從根本上解決問(wèn)題，而且還會(huì)對(duì)解決根本問(wèn)題制造新的問(wèn)題。所以，實(shí)施懲罰措施的同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳，培養(yǎng)、提升內(nèi)部成員的職業(yè)道德水平，通過(guò)對(duì)員工價(jià)值觀的影響來(lái)引導(dǎo)和糾正其行為。
    3.不斷完善組織內(nèi)部規(guī)章、制度，創(chuàng)造較好的工作條件，提升員工滿足感。組織根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、員工特點(diǎn)和企業(yè)基本情況，為員工提供良好的工作條件，滿足各類(lèi)員工需求，溝通順暢，建設(shè)多種反饋渠道，切實(shí)有效地幫助員工解決自身面臨的困惑、問(wèn)題。
    （三）營(yíng)造以相互尊重為基礎(chǔ)的文化氛圍。
    組織應(yīng)當(dāng)注重營(yíng)造倡導(dǎo)尊重的心理環(huán)境，正所謂“人敬我一尺，我敬人一丈”,在一丈與一尺之間，或許我們可以說(shuō)，那九尺就是積極的組織公民行為。反過(guò)來(lái)，對(duì)員工的蔑視甚至侮辱必定會(huì)導(dǎo)致人們的消極行為。通過(guò)引導(dǎo)員工對(duì)自身的價(jià)值觀念方面的修煉和超越，激發(fā)員工的組織公民行為，這也可以間接減少反生產(chǎn)行為。
    五、研究方向。
    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，大量90后新人進(jìn)入到工作場(chǎng)所，傳統(tǒng)工作關(guān)系正在發(fā)生著變化。如果說(shuō)過(guò)去在中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響下，人們會(huì)表現(xiàn)出更多的敬業(yè)愛(ài)崗式的組織公民行為，那么，在越來(lái)越強(qiáng)調(diào)契約精神的今天，在巨大的工作和競(jìng)爭(zhēng)壓力下，個(gè)體的反生產(chǎn)行為傾向越發(fā)明顯。從管理實(shí)踐角度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須重視對(duì)反生產(chǎn)行為的抑制和干預(yù)；從理論角度，我們需要加大對(duì)這一領(lǐng)域的綜合性研究。
    通過(guò)以上對(duì)反生產(chǎn)行為研究現(xiàn)狀的回顧、總結(jié)分析，本文認(rèn)為未來(lái)的研究可能的方向主要有幾個(gè)方面：
    1.加強(qiáng)中國(guó)文化背景下研究。西方文化背景下的研究已有很多成果，但在東方文化甚至是中國(guó)傳統(tǒng)文化背景影響下反生產(chǎn)行為如何發(fā)生、發(fā)展、控制，有待做深入研究。不僅作為一個(gè)地域遼闊的國(guó)家，不同的地方文化也使組織成員各具特色，在中國(guó)文化背景下對(duì)反生產(chǎn)工作行為進(jìn)行深入研究，才能尋找到適合我國(guó)情況的干預(yù)措施。
    2.加強(qiáng)實(shí)證研究，注重運(yùn)用理論化解實(shí)際問(wèn)題。新技術(shù)的出現(xiàn)，新的工作形式的采用，反生產(chǎn)行為也有新的情況出現(xiàn)，注重與現(xiàn)實(shí)情況緊密聯(lián)系的實(shí)證研究可以更好地研究驗(yàn)證反生產(chǎn)行為的發(fā)生、演變、應(yīng)對(duì)措施，提高研究的應(yīng)用性，有助于幫助組織構(gòu)建管理、預(yù)防機(jī)制。
    3.細(xì)化研究角度，從多角度探討。反生產(chǎn)行為是多種多樣的，有著豐富的表現(xiàn)形式，這也反映了它的復(fù)雜性。而現(xiàn)有研究大都是從整體來(lái)對(duì)反生產(chǎn)行為進(jìn)行探討，太過(guò)籠統(tǒng)。在以后的研究中，建議以獨(dú)特的角度或以個(gè)別的對(duì)象作為研究突破口，進(jìn)行深入的探索研究。
    4.改進(jìn)研究方法，注重創(chuàng)新。只有經(jīng)過(guò)大量的研究，才會(huì)推動(dòng)理論的發(fā)展，而研究方法的好壞，直接影響研究的最終結(jié)果。反生產(chǎn)行為的潛在負(fù)面性、隱蔽性等導(dǎo)致了其測(cè)量的困難。相較于組織公民行為，受調(diào)查者在回答反生產(chǎn)行為的問(wèn)題時(shí)通常更加謹(jǐn)慎和保守，這與中國(guó)文化中不愿意說(shuō)他人不好的事情有關(guān)。筆者在過(guò)去的幾個(gè)調(diào)研中，都遇到問(wèn)卷回收質(zhì)量不高，被調(diào)研者不愿意合作等問(wèn)題，所以，特別提醒研究者注意，對(duì)于反生產(chǎn)行為的研究，更要講求方式方法，否則，數(shù)據(jù)就沒(méi)有價(jià)值。
    盡管反生產(chǎn)行為作為一個(gè)獨(dú)立的研究方向只是在近些年受到研究者們的關(guān)注，但事實(shí)上的反生產(chǎn)行為的確自古就有。減少錯(cuò)誤行為本質(zhì)上就是從另一個(gè)方面強(qiáng)化組織績(jī)效，所以，在一百多年前的《科學(xué)管理原理》一書(shū)中，泰勒就試圖通過(guò)更多的規(guī)范和更詳細(xì)的規(guī)則，防范組織內(nèi)諸如消極怠工等反生產(chǎn)行為的發(fā)生。今天，研究反生產(chǎn)行為更加具有意義，它不僅可以幫助我們從理論上對(duì)績(jī)效建立更全面的認(rèn)識(shí)，而且也給實(shí)踐者提示，要從更大的范圍去認(rèn)識(shí)組織成員行為以更好地保障組織績(jī)效，并建立更加積極的和諧員工關(guān)系。
    參考文獻(xiàn)：
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    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇八
    2月，我國(guó)國(guó)家立法機(jī)關(guān)通過(guò)了《可再生能源法》，明確指出風(fēng)能、太陽(yáng)能、水能、生物質(zhì)能及海洋能等為可再生能源，確立了可再生能源開(kāi)發(fā)利用在能源發(fā)展中的優(yōu)先地位。12月，我國(guó)政府向世界承諾到單位國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比20下降40%~45%，把應(yīng)對(duì)氣和變化納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展包括風(fēng)電在內(nèi)的可再生能源與核能，爭(zhēng)取到20非化石能源占一次能源消費(fèi)比重達(dá)到15%左右。隨著新能源產(chǎn)業(yè)成為國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的出臺(tái)，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，有望成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)新亮點(diǎn)。
    我國(guó)自上世紀(jì)80年代中期引進(jìn)55kw容量等級(jí)的風(fēng)電機(jī)投入商業(yè)化運(yùn)行開(kāi)始，經(jīng)過(guò)二十幾年的發(fā)展，我國(guó)的風(fēng)電市場(chǎng)已經(jīng)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。到20底，我國(guó)風(fēng)電總裝機(jī)容量達(dá)到2601萬(wàn)kw，位居世界第二，年新增裝機(jī)容量1300萬(wàn)kw，占世界新增裝機(jī)容量的36%，居世界首位[1,2]?？梢钥闯?，我國(guó)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)正步入一個(gè)跨越式發(fā)展的階段，預(yù)計(jì)我國(guó)累計(jì)裝機(jī)容量有望突破4000萬(wàn)kw。
    從技術(shù)發(fā)展上來(lái)說(shuō)，我國(guó)風(fēng)電企業(yè)經(jīng)過(guò)“引進(jìn)技術(shù)—消化吸收—自主創(chuàng)新”的三步策略也日益發(fā)展壯大。隨著國(guó)內(nèi)5wm容量等級(jí)風(fēng)電產(chǎn)品的相繼下線，以及國(guó)內(nèi)兆瓦級(jí)機(jī)組在風(fēng)電市場(chǎng)的普及，標(biāo)志我國(guó)已具備兆瓦級(jí)風(fēng)機(jī)的自主研發(fā)能力。同時(shí)，我國(guó)風(fēng)電裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高，國(guó)產(chǎn)機(jī)組的`國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額逐年提高。目前我國(guó)風(fēng)電機(jī)組整機(jī)制造業(yè)和關(guān)鍵零部件配套企業(yè)已能已能基本滿足國(guó)內(nèi)風(fēng)電發(fā)展需求，但是像變流器、主軸軸承等一些技術(shù)要求較高的部件仍需大量進(jìn)口。因此，我國(guó)風(fēng)電裝備制造業(yè)必須增強(qiáng)技術(shù)上的自主創(chuàng)新，加強(qiáng)風(fēng)電核心技術(shù)攻關(guān)，尤其是加強(qiáng)風(fēng)電關(guān)鍵設(shè)備和技術(shù)的攻關(guān)。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇九
    西方管理會(huì)計(jì)于20世紀(jì)初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財(cái)務(wù)控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門(mén)都得到了廣泛應(yīng)用。事實(shí)證明，管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用有效地提高了西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國(guó)管理會(huì)計(jì)不管是理論引入還是實(shí)踐應(yīng)用均晚于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，雖然，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界都進(jìn)行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來(lái)看，我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展有利于增強(qiáng)市場(chǎng)活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí);有利于在保證經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高資金使用效益;此外還可以為深化財(cái)稅改革和建立現(xiàn)代財(cái)政制度提供保障。
    加快發(fā)展中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義非凡，已成為當(dāng)務(wù)之急。為全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》(財(cái)會(huì)辦〔2014〕5號(hào))，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》(財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》)，將其作為全面推進(jìn)我國(guó)管理會(huì)計(jì)工作的總綱?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》明確提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和措施以及工作要求，為我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)劃了藍(lán)圖、指明了方向?！吨笇?dǎo)意見(jiàn)》明確指出我國(guó)未來(lái)五到十年管理會(huì)計(jì)建設(shè)的主要目標(biāo)是基本建立與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。
    具體內(nèi)容包括中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)市場(chǎng)顯著繁榮;同時(shí)明確指出我國(guó)現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)面臨四項(xiàng)主要任務(wù)，即推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)。其中，關(guān)于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，財(cái)政部規(guī)定要形成以管理會(huì)計(jì)基本指引為統(tǒng)領(lǐng)，以管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)案例示范為補(bǔ)充的.管理會(huì)計(jì)指引體系。管理會(huì)計(jì)指引體系是全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。
    二、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的意義。
    管理會(huì)計(jì)能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過(guò)某些指標(biāo)的變動(dòng)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;能夠通過(guò)預(yù)測(cè)分析，為管理層提供決策服務(wù)。但是，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)研究起步較晚，與國(guó)外的管理會(huì)計(jì)研究相比，我國(guó)目前尚未形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)劃、控制，以及做出專(zhuān)門(mén)決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)工作。管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)離不開(kāi)一個(gè)系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)度和效果。
    三、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。
    我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史并不長(zhǎng)，在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用最早開(kāi)始于50年代初，而管理會(huì)計(jì)理論20世紀(jì)70年代末80年代初才從國(guó)外引入，自此我國(guó)踏上了借鑒國(guó)外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展自身管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的征程。20世紀(jì)90年代，伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，理論研究不斷深入，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累也不斷增多。
    21世紀(jì)之后，我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進(jìn)了西方的大樣本研究方法;管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，我國(guó)部分企業(yè)開(kāi)始應(yīng)用西方國(guó)家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法。我國(guó)管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)逐漸由國(guó)外引進(jìn)轉(zhuǎn)向本土化應(yīng)用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學(xué)科轉(zhuǎn)向多學(xué)科交融研究。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)經(jīng)過(guò)了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國(guó)外先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。面對(duì)管理會(huì)計(jì)是我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展的短板這個(gè)問(wèn)題，2013年以來(lái)，財(cái)政部加大了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的政策力度，出臺(tái)了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)——《指導(dǎo)意見(jiàn)》，管理會(huì)計(jì)逐漸成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。
    但是目前尚無(wú)一套系統(tǒng)全面的管理會(huì)計(jì)指引體系，以保證管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位實(shí)務(wù)操作中的正確應(yīng)用。四、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的建議管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)作為我國(guó)未來(lái)五到十年管理會(huì)計(jì)發(fā)展的四大任務(wù)之一，作用重大，意義深遠(yuǎn)。為早日建成中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，在管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)中，需要做好以下基礎(chǔ)工作：
    (一)要制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立管理會(huì)計(jì)統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量管理會(huì)計(jì)工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)的企業(yè)在實(shí)際操作上也參差不齊。所以我們應(yīng)當(dāng)建立一套規(guī)范管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)施的約束性體系，以指引管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用。鑒于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有完整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，為保障管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的順利實(shí)施，管理會(huì)計(jì)也應(yīng)當(dāng)有完善的準(zhǔn)則制度。我國(guó)可以在借鑒美國(guó)《管理會(huì)計(jì)公告》和加拿大《管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，制定符合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，達(dá)到指引和監(jiān)督管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中正確應(yīng)用的目的。
    (二)要大力推廣管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，也要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的可操作性管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的管理人員只有在進(jìn)行計(jì)劃、控制、評(píng)價(jià)和決策時(shí)實(shí)際運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)工具，才能達(dá)到此目標(biāo)，否則，管理會(huì)計(jì)便失去了存在的意義和價(jià)值。那么一套完善的管理會(huì)計(jì)指引體系，應(yīng)當(dāng)能夠加大管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用范圍，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用力度。此外，管理會(huì)計(jì)指引體系應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)各方面實(shí)際，具有較強(qiáng)可操作性，唯有如此才能得到深入落實(shí)，最大限度地發(fā)揮其作用。當(dāng)然，首先需要建設(shè)適合我國(guó)國(guó)情的中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實(shí)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的廣泛運(yùn)用。
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    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十
    農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作的難度不斷加大，檔案管理流程愈發(fā)復(fù)雜，僅使用傳統(tǒng)的管理方法不能滿足信息時(shí)代下對(duì)檔案信息的有效整合和存儲(chǔ)的需求。檔案管理工作必須向著信息化的趨勢(shì)邁進(jìn)。檔案的信息化管理，與信息技術(shù)是密切相關(guān)的，計(jì)算機(jī)技術(shù)的自動(dòng)標(biāo)引技術(shù)、多媒體技術(shù)以及光盤(pán)的儲(chǔ)存技術(shù)都為檔案的信息化管理提供了技術(shù)支持。只有實(shí)現(xiàn)檔案信息化的有效管理，才能提高各行各業(yè)的工作效率，檔案管理信息化不僅滿足檔案工作自身的發(fā)展要求，也為各行各業(yè)的順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    1農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的作用。
    1.1檔案管理信息化可以確保農(nóng)業(yè)決策方向的正確性只有加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科技檔案的信息化管理，才能在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的過(guò)程中提供準(zhǔn)確、可靠的信息，使相關(guān)人員準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展情況，制定出切實(shí)可行的經(jīng)營(yíng)方案，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。
    1.2檔案管理信息化有利于農(nóng)業(yè)科技部門(mén)及時(shí)解決發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題農(nóng)業(yè)科技發(fā)展朝著復(fù)雜化的方向發(fā)展，尤其是我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來(lái)，農(nóng)業(yè)不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也要在世界之林立足，如果在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中沒(méi)有收集詳細(xì)的檔案材料，不了解自身的發(fā)展情況，就很難制定出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的策略，也不能有效解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題。檔案管理信息化能維護(hù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，例如，在雇傭關(guān)系中，一旦發(fā)生賠償情況，員工和農(nóng)業(yè)決策者可根據(jù)檔案資料進(jìn)行合理索賠。
    2農(nóng)業(yè)科技檔案管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。
    2.1檔案管理體系存在漏洞農(nóng)業(yè)科技檔案的管理沒(méi)有采取有效措施進(jìn)行檔案的分級(jí)化管理，農(nóng)業(yè)科技檔案管理體系不完善，很多管理規(guī)章沒(méi)有在審查的基礎(chǔ)上落實(shí)，沒(méi)有建立有效的農(nóng)業(yè)科技檔案管理評(píng)價(jià)機(jī)制，檔案的管理和控制具有不徹底性。
    2.2沒(méi)有樹(shù)立現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技檔案管理意識(shí)沒(méi)有采取有效手段進(jìn)行檔案管理，沒(méi)有根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)檔案進(jìn)行跟蹤，在管理檔案時(shí)信息化的管理理念不強(qiáng)烈。農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員法律意識(shí)淡薄，沒(méi)有制定相關(guān)的信息化制度約束農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的行為。
    2.3農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員沒(méi)有更新自身的思想觀念在檔案管理過(guò)程中，管理人員沒(méi)有及時(shí)更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理的知識(shí)儲(chǔ)備，沒(méi)有根據(jù)社會(huì)的發(fā)展提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理的思想覺(jué)悟。
    2.4農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的素質(zhì)有待提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)面窄，對(duì)農(nóng)業(yè)科技檔案管理知識(shí)僅僅略知一二，在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技檔案管理時(shí)，也沒(méi)有聯(lián)系其他學(xué)科的知識(shí)，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有待于完善，沒(méi)有及時(shí)更新知識(shí)，對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用跟不上時(shí)代發(fā)展步伐。
    3促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的有效措施。
    3.1農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要更新自身的思想觀念在檔案信息化管理過(guò)程中，管理人員要充分認(rèn)識(shí)到檔案信息化管理的重要性，在提高思想覺(jué)悟的`基礎(chǔ)上，更新自身觀念，摒棄那些與信息化建設(shè)不相符的觀念，樹(shù)立依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)行檔案管理的新觀念，樹(shù)立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的農(nóng)業(yè)科技檔案管理觀念，將檔案的被動(dòng)化管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)化管理，使農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高部門(mén)經(jīng)濟(jì)水平。
    3.2提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理的必然要求，檔案管理要綜合運(yùn)用各學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，覆蓋的知識(shí)面非常廣。因此，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備，不僅要研究檔案學(xué)知識(shí)，也要不斷學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識(shí)。要提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)水平，完善并不斷更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使其掌握一定的信息技術(shù)。根據(jù)農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的年齡、性格等特征進(jìn)行分級(jí)管理，定期培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和道德素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。
    4結(jié)語(yǔ)。
    檔案管理信息化有利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)科技檔案管理還存在一些問(wèn)題，如檔案的管理體系存在漏洞、農(nóng)業(yè)科技檔案管理水平不高、不能及時(shí)傳達(dá)有效信息、沒(méi)有突破封閉式的管理模式以及沒(méi)有樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)等。要提高硬件設(shè)施的建設(shè)速度，更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的觀念，加快農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的進(jìn)程。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十一
    摘要:經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域都帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到了極大的發(fā)展，并被廣泛的應(yīng)用在我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了大眾生活和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分，它在給人民帶來(lái)便利和商機(jī)同時(shí)，也使得人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用產(chǎn)生了很大的依賴性。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，問(wèn)題也隨之而來(lái)了。許多不法不法分子利用程序漏洞或者借助病毒展開(kāi)了網(wǎng)絡(luò)攻擊，使得信息被泄露，輕則泄露個(gè)人隱私，重則會(huì)出現(xiàn)因商業(yè)信息泄漏造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。在這樣一種情況下，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開(kāi)發(fā)具有極其重要的意義，不僅為網(wǎng)絡(luò)發(fā)展提供一定的安全保障，還可以讓客戶獲得更好的網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn)。本文圍繞網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展進(jìn)行探究，希望可以為未來(lái)網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展提供一定參考.
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)安全;發(fā)展方向;技術(shù)。
    伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，這讓互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用也變得越發(fā)的廣泛起來(lái)。但同時(shí)所關(guān)乎到的信息網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題也收到了人們廣泛的關(guān)注。信息網(wǎng)絡(luò)存在的一些安全隱患，會(huì)對(duì)人們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)的正常使用上造成非常直接的影響。因此，應(yīng)該如何對(duì)現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)中存在的一些安全隱患加以解決，成為了保障網(wǎng)絡(luò)安全的一個(gè)重要的話題?；诖?，要求我們應(yīng)該對(duì)互聯(lián)網(wǎng)存在的安全隱患，進(jìn)行認(rèn)真的分析和研究，并且找出互聯(lián)網(wǎng)安全存在的一些不安全因素，在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)的防護(hù)上，切實(shí)的找出可行的方法，進(jìn)而更好的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的安全進(jìn)行保障。
    1網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的致因。
    1.1對(duì)應(yīng)用程序缺乏有效管理。
    不管是工作還是生活，互聯(lián)網(wǎng)都能夠在無(wú)形當(dāng)中滲透到其中來(lái)，基于此種原因下，就會(huì)有各種類(lèi)型的安全工具產(chǎn)生，但是對(duì)這些工具并沒(méi)有進(jìn)行規(guī)范化的管理，這就在無(wú)形當(dāng)中讓用戶使用網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)時(shí)，出現(xiàn)一些濫用的情況發(fā)生。由于安全工具的類(lèi)型非常多，系統(tǒng)的安全軟件沒(méi)有強(qiáng)大的安全技術(shù)作支撐，會(huì)讓不法分子對(duì)安全軟件存在的漏洞進(jìn)行利用，最后對(duì)網(wǎng)絡(luò)的安全管理工作造成非常大的破壞。如果不法分子一旦對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全工具加以利用的話，就會(huì)出現(xiàn)攻擊網(wǎng)絡(luò)的情況，最后就會(huì)有非常大的安全隱患產(chǎn)生。
    1.2安全漏洞問(wèn)題日益顯著。
    互聯(lián)網(wǎng)的安全系統(tǒng)絕大部分會(huì)有程度不同的安全問(wèn)題存在，但是所存在的這些漏洞當(dāng)中，多少也會(huì)有一些設(shè)計(jì)人員操作的原因存在，這主要是為了以后意外發(fā)生時(shí)，能夠更順利的進(jìn)入到系統(tǒng)當(dāng)中。正是因?yàn)檫@個(gè)漏洞的存在，一些企圖不軌的人員，就會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)存在的這個(gè)安全漏洞，攻擊并破壞系統(tǒng)。
    1.3網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身安全問(wèn)題。
    網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身也會(huì)有一定的安全問(wèn)題存在，如果被有企圖的人發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行利用，則會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的安全造成嚴(yán)重的影響。比如，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)主要分為兩種，一種是無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，而另外一種就是有線網(wǎng)絡(luò)，但是相比較無(wú)線網(wǎng)絡(luò)而言，有限網(wǎng)絡(luò)則會(huì)更容易出現(xiàn)安全隱患，這主要是因?yàn)椴环ǚ肿涌梢酝ㄟ^(guò)對(duì)監(jiān)聽(tīng)線路的利用，從而收集一些信息，通過(guò)這樣的方式不法分子就可以搜集到非常多的信息。
    1.4惡意攻擊帶來(lái)的安全隱患。
    惡意攻擊是在所有互聯(lián)網(wǎng)安全隱患當(dāng)中，最為受到的一個(gè)安全隱患。由于一部分不法分子為了能夠達(dá)到自己的目的，就會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行利用，進(jìn)而達(dá)到對(duì)信息進(jìn)行盜取的目的，最后導(dǎo)致信息失竊的安全問(wèn)題。由于現(xiàn)階段所使用的互聯(lián)網(wǎng)大部分都是以太網(wǎng)，因此網(wǎng)卡就會(huì)安裝在兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間，這樣就能夠?qū)牲c(diǎn)之間的信息進(jìn)行較為有效的接收。大部分的不法分子在實(shí)施攻擊的'過(guò)程中，都會(huì)采用這樣的方式進(jìn)行攻擊，其造成的后果也是非常嚴(yán)重的。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十二
    在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，旅游業(yè)發(fā)展十分迅速，目前旅游經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的收入占了我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的10%左右。
    根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，旅游屬于相對(duì)高級(jí)的需求層次，所以它需要以商品經(jīng)濟(jì)等作為基礎(chǔ)。
    隨著我國(guó)在國(guó)際中的交流越來(lái)越多，我國(guó)旅游者出境或者入境旅游者的人次越來(lái)越多，我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)出了機(jī)制不健全等問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
    (一)旅游從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量低。
    旅游行業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，旅游經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上比的就是服務(wù)質(zhì)量。
    目前，從整體上來(lái)看，我國(guó)的旅游服務(wù)質(zhì)量并不高。
    首先，旅游企業(yè)和旅游從業(yè)人員重視度不夠。
    很多旅游企業(yè)尤其是中小型的旅游企業(yè)不能體會(huì)到旅游服務(wù)質(zhì)量的重要性，旅游從業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)也很弱，甚至對(duì)旅游行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量的提高漠不關(guān)心。
    其次，我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的速度與旅游行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高速度不協(xié)調(diào)。
    改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，旅游業(yè)也隨之迅速發(fā)展。
    實(shí)行黃金周制度對(duì)旅游業(yè)發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用。
    一夜之間，各大景區(qū)旅游者爆滿，出現(xiàn)游客露宿街頭，搶飯吃等現(xiàn)象，餐廳工作人員，景區(qū)工作人員，酒店工作人員等旅游從業(yè)人員根本無(wú)法應(yīng)付這種人員爆滿的狀況，更不用說(shuō)提高服務(wù)質(zhì)量了。
    很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)的旅游市場(chǎng)處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，旅游從業(yè)人員也就將提高服務(wù)質(zhì)量的事情拋諸腦后了。
    再次，我國(guó)的旅游從業(yè)人員普遍學(xué)歷不高。
    改革開(kāi)放以后很多中職院校，高職院校，綜合性大學(xué)等陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)設(shè)旅游管理，酒店管理，導(dǎo)游等旅游相關(guān)的'專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)了大批的各個(gè)層次的旅游專(zhuān)業(yè)的人才。
    但是，這些人才，尤其是本科學(xué)歷以上的高學(xué)歷人才真正從事旅游行業(yè)的并不多。
    目前在行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員普遍存在學(xué)歷低的現(xiàn)象，這就增加了旅游企業(yè)提高整體服務(wù)質(zhì)量的難度。
    (二)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)制不健全。
    我國(guó)旅游發(fā)展的歷史比較短，所以從制度上來(lái)看，還存在機(jī)制不健全，行政管理不到位等問(wèn)題。
    第一，我國(guó)的旅游行政管理體質(zhì)錯(cuò)位。
    旅游行政管理部門(mén)應(yīng)該是旅游行業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，但是目前，我國(guó)的旅游行政管理部門(mén)官僚氣很重，雖然國(guó)家對(duì)其進(jìn)行了改革，但是改革并不是很到位，我國(guó)目前的旅游行政管理綜合性不夠，服務(wù)性也欠缺。
    第二，我國(guó)的旅游法制不健全。
    目前，我國(guó)很多旅游經(jīng)濟(jì)行為是用行政法規(guī)來(lái)規(guī)范和約束的，缺少專(zhuān)門(mén)的針對(duì)旅游行業(yè)的法律法規(guī)，現(xiàn)有的法律法規(guī)很多已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重脫軌，導(dǎo)致旅游消費(fèi)者在遭遇侵權(quán)時(shí)，維權(quán)，索賠等非常困難，直接影響旅游經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。
    (三)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展粗放。
    國(guó)外的旅游經(jīng)濟(jì)屬于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，而國(guó)內(nèi)很多地方的旅游經(jīng)濟(jì)尚且處于門(mén)票經(jīng)濟(jì)階段，旅游經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中出現(xiàn)旅游線路產(chǎn)品單一，個(gè)性化服務(wù)很少，粗放發(fā)展等問(wèn)題。
    二、促進(jìn)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的措施。
    (一)整體提高我國(guó)旅游行業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
    要發(fā)展我國(guó)的旅游經(jīng)濟(jì)就必須不斷提高我國(guó)旅游業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，我國(guó)的旅游業(yè)必須要充分認(rèn)識(shí)到旅游服務(wù)質(zhì)量是旅游經(jīng)濟(jì)不斷提高的主要途徑。
    首先，要不斷提高旅游從業(yè)人員的服務(wù)水平，增強(qiáng)我國(guó)旅游從業(yè)人員的道德、專(zhuān)業(yè)水平，要不斷滿足國(guó)內(nèi)外旅游服務(wù)的質(zhì)量需要;其次，吸引更多的旅游專(zhuān)業(yè)人才加入到旅游行業(yè)當(dāng)中來(lái)。
    專(zhuān)業(yè)的旅游從業(yè)人員離開(kāi)旅游業(yè)轉(zhuǎn)而從事其他行業(yè)的原因是我國(guó)旅游行業(yè)內(nèi)總體薪酬，福利，保障等各方面跟不上，隨著年齡的不斷提高，從業(yè)人員很難轉(zhuǎn)崗等。
    因此，為了吸引更多的專(zhuān)業(yè)人才到旅游行業(yè)中來(lái)，就要在這些方面狠下功夫。
    (二)加大對(duì)旅游行業(yè)的投入，提高旅游業(yè)的硬件保障。
    要想避免出現(xiàn)假期旅游高峰期出現(xiàn)的搶飯吃和露宿馬路的現(xiàn)象，就要在旅游業(yè)硬件上增加投入，提高旅游景區(qū)的接待能力。
    這樣可以有效的調(diào)整旅游經(jīng)濟(jì)的供給和需求，有利于做到旅游行業(yè)的質(zhì)價(jià)相符，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。
    (三)完善旅游行業(yè)法律法規(guī)，規(guī)范旅游經(jīng)營(yíng)行為。
    要建立完善的法律法規(guī)，規(guī)范旅游經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為，調(diào)整旅游市場(chǎng)秩序，當(dāng)旅游消費(fèi)者遇到侵權(quán)事件時(shí)能夠順利維權(quán)，通過(guò)獎(jiǎng)罰機(jī)制調(diào)動(dòng)旅游經(jīng)營(yíng)者的發(fā)展積極性。
    總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)的旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，本文通過(guò)對(duì)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了一些改善措施，旨在促進(jìn)我國(guó)旅游經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十三
    我國(guó)開(kāi)展戶外運(yùn)動(dòng)的時(shí)間還比較短，但是到目前為止已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成績(jī)：參與戶外運(yùn)動(dòng)的群體越來(lái)越廣泛；大學(xué)生對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)的認(rèn)識(shí)與參與性都在提高，現(xiàn)在的大學(xué)生更愿意參與戶外運(yùn)動(dòng)，而且大學(xué)校園內(nèi)具有了戶外運(yùn)動(dòng)社團(tuán)組織；戶外運(yùn)動(dòng)開(kāi)展的形式越來(lái)越廣泛，當(dāng)前的戶外運(yùn)動(dòng)已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的以社團(tuán)組織的以登山、路游等單一的戶外運(yùn)動(dòng)模式，而是形成了多形式、多內(nèi)容的戶外運(yùn)動(dòng)模式，比如戶外運(yùn)動(dòng)可以由自己或者具有相同愛(ài)好的幾個(gè)人自發(fā)組成，進(jìn)行各種戶外運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，而且時(shí)間上具有了靈活性，“即走”就突破了戶外運(yùn)動(dòng)的時(shí)間安排上的限制，實(shí)現(xiàn)了戶外運(yùn)動(dòng)的隨心性。當(dāng)然在戶外運(yùn)動(dòng)發(fā)展到一定階段后，其在發(fā)展過(guò)程中也暴露出許多的問(wèn)題：
    2.1戶外運(yùn)動(dòng)的安全性有待完善戶外運(yùn)動(dòng)是依托自然環(huán)境而開(kāi)展的一種體育項(xiàng)目，由于自然環(huán)境存在不可預(yù)測(cè)性，因此戶外運(yùn)動(dòng)的安全性能還不高，在開(kāi)展戶外運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中常常會(huì)發(fā)生一些危急參與者人身安全的事故，根據(jù)最近幾年我國(guó)對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)安全事故的調(diào)查，我國(guó)每年死于戶外運(yùn)動(dòng)的人數(shù)在逐年上升，而且這種上升呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。造成這種現(xiàn)象發(fā)生的主要原因與人們的安全意識(shí)不高有關(guān)，無(wú)論是戶外運(yùn)動(dòng)的組織者還是參與者都重視運(yùn)動(dòng)本身的內(nèi)容，而忽視了運(yùn)動(dòng)本身所存在的危險(xiǎn)性，結(jié)果在戶外運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中沒(méi)有采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。
    2.2參與戶外運(yùn)動(dòng)的人員素質(zhì)不高戶外運(yùn)動(dòng)是我國(guó)興起的一項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，它是在我國(guó)自然環(huán)境場(chǎng)地中實(shí)施的，隨著我國(guó)環(huán)境的日益惡化，需要人們注重對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，這就要求戶外運(yùn)動(dòng)人員要具有較高的環(huán)保意識(shí)，在滿足自身需求的同時(shí)，不得破壞當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境，但是根據(jù)對(duì)參與戶外運(yùn)動(dòng)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，戶外運(yùn)動(dòng)人員存在著環(huán)保意識(shí)不高的通病。
    2.3戶外運(yùn)動(dòng)的資源有待開(kāi)發(fā)隨著戶外運(yùn)動(dòng)的快速興起，人們?yōu)闈M足內(nèi)心的探索欲望，他們會(huì)更加傾向于去一些具有神秘色彩的環(huán)境中探索，這就要求相關(guān)部門(mén)要為人們的戶外運(yùn)動(dòng)提供更多的自然環(huán)境，但是綜合分析我國(guó)供人們可參與的戶外活動(dòng)場(chǎng)地，戶外運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地資源存在著同質(zhì)化現(xiàn)象，全國(guó)各地讓人們參與戶外運(yùn)動(dòng)的環(huán)境缺乏特色，這些因素導(dǎo)致人們不愿意到已經(jīng)被開(kāi)放的場(chǎng)地從事戶外運(yùn)動(dòng)，而更加傾向于一些沒(méi)有開(kāi)發(fā)的原始環(huán)境。
    2.4戶外運(yùn)動(dòng)的教育資源還不完善雖然大學(xué)生熱衷于戶外運(yùn)動(dòng)，但是分析高校大學(xué)戶外運(yùn)動(dòng)的教育現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)存在不少的問(wèn)題：一是高校體育課程中沒(méi)有涉及到具體的戶外運(yùn)動(dòng)教育內(nèi)容；二是大學(xué)校園內(nèi)關(guān)于戶外運(yùn)動(dòng)的.訓(xùn)練場(chǎng)地比較缺乏；三是教師團(tuán)隊(duì)缺乏具有實(shí)踐性的戶外運(yùn)動(dòng)技能。
    3.1將戶外運(yùn)動(dòng)納入高校體育課程，提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)戶外運(yùn)動(dòng)作為深受大學(xué)生喜愛(ài)的一種體育項(xiàng)目，為保障大學(xué)生的人身安全，提高他們適應(yīng)戶外環(huán)境的生存能力，高職院校要將戶外運(yùn)動(dòng)納入到高校體育課程中，讓學(xué)生接受系統(tǒng)的戶外運(yùn)動(dòng)教育。首先有條件的高校要積極為戶外運(yùn)動(dòng)教育創(chuàng)建基礎(chǔ)訓(xùn)練場(chǎng)地，保證學(xué)生能夠有進(jìn)行戶外鍛煉的技能平臺(tái)；其次高職院校要將戶外運(yùn)動(dòng)課程作為高校的公共基礎(chǔ)課程，并且將戶外運(yùn)動(dòng)進(jìn)行內(nèi)容的細(xì)分，設(shè)定不同的戶外運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，讓學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛(ài)好選擇；最后高校要增強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)的師資力量，培養(yǎng)教師的戶外運(yùn)動(dòng)技能。
    3.2重視社團(tuán)發(fā)展，開(kāi)展高校戶外運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部大學(xué)社團(tuán)是大學(xué)生開(kāi)展第二課堂的主要形式，通過(guò)豐富多彩的社團(tuán)組織活動(dòng)不僅可以提高學(xué)生的參與興趣，還可以促進(jìn)他們的身心健康，實(shí)現(xiàn)他們的全面發(fā)展，大學(xué)社團(tuán)是具有相同興趣愛(ài)好的大學(xué)生的組織管理機(jī)構(gòu)，通過(guò)社團(tuán)組織，可以規(guī)范大學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)，維護(hù)大學(xué)生的人身利益，通過(guò)社團(tuán)組織對(duì)提高大學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展具有顯著的效果，通過(guò)戶外運(yùn)動(dòng)社團(tuán)可以促使大學(xué)生戶外運(yùn)動(dòng)的規(guī)范化與豐富化。因此高校要加強(qiáng)對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)社團(tuán)的支持力度，高校要指派具有豐富戶外運(yùn)動(dòng)的教師到社團(tuán)組織中指導(dǎo)學(xué)生的戶外活動(dòng)運(yùn)動(dòng)，高校要給予戶外社團(tuán)一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于支撐社團(tuán)組織的正常運(yùn)營(yíng)。
    3.3完善戶外運(yùn)動(dòng)法律法規(guī)制度首先要健全與規(guī)范戶外運(yùn)動(dòng)管理機(jī)構(gòu)職能，明確對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)組織的管理責(zé)任，規(guī)范他們制定與組織相關(guān)戶外活動(dòng)的流程，并且要盡快推動(dòng)相關(guān)立法工作的執(zhí)行；其次建立戶外運(yùn)動(dòng)消費(fèi)者權(quán)利保護(hù)機(jī)制。戶外運(yùn)動(dòng)的普及，加快了戶外運(yùn)動(dòng)設(shè)備銷(xiāo)售市場(chǎng)的發(fā)展，與此同時(shí)，因?yàn)閼敉庋b備消費(fèi)的糾紛也越來(lái)越多，為此應(yīng)該制定規(guī)范戶外運(yùn)動(dòng)消費(fèi)者、商家的制度，以此促進(jìn)戶外運(yùn)動(dòng)行業(yè)的健康發(fā)展；最后建立戶外運(yùn)動(dòng)糾紛解決機(jī)制。在戶外運(yùn)動(dòng)過(guò)程中，會(huì)因?yàn)楦鞣N問(wèn)題而導(dǎo)致戶外運(yùn)動(dòng)者與當(dāng)?shù)鼐用癜l(fā)生糾紛，為解決這些糾紛，就需要明確戶外運(yùn)動(dòng)糾紛的投訴管理機(jī)構(gòu)、糾紛仲裁機(jī)制。
    3.4建立保障體系，加強(qiáng)安全教育戶外運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較高的體育項(xiàng)目，為提高參與者的安全，降低事故發(fā)生，高校應(yīng)該構(gòu)建有效的安全保障體系。在建立安全保障體系中，參與者要使用符合戶外運(yùn)動(dòng)要求的器材與設(shè)備，同時(shí)也要規(guī)劃組織程序，保證戶外運(yùn)動(dòng)在有效地組織管理模式下實(shí)施。同時(shí)要強(qiáng)化對(duì)組織者資質(zhì)的審查力度，保證戶外運(yùn)動(dòng)組織者要具有專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)，制訂詳細(xì)的戶外活動(dòng)計(jì)劃書(shū)；制訂戶外活動(dòng)的應(yīng)急預(yù)案，并在活動(dòng)前購(gòu)買(mǎi)相關(guān)的意外人身安全保險(xiǎn)；制訂戶外活動(dòng)技術(shù)操作流程；實(shí)施救援的聯(lián)動(dòng)機(jī)制等等，形成有效的安全保障體系。同時(shí)也要培養(yǎng)參與者的安全防范意識(shí)和安全防范技能，提高參與者解決突發(fā)問(wèn)題的能力。
    4結(jié)束語(yǔ)。
    戶外運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展對(duì)緩解人們的生活壓力、促進(jìn)身心健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人們的全面發(fā)展具有重要的意義，因此作為體育教育工作者一定要把握高校大學(xué)生的戶外運(yùn)動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中所存在的問(wèn)題，及時(shí)制定相關(guān)政策，促進(jìn)戶外運(yùn)動(dòng)的健康可持續(xù)發(fā)展。
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    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十四
    摘要：長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)所實(shí)施的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對(duì)生態(tài)環(huán)境造成了很大的破壞，而且難以符合綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，而綠色經(jīng)濟(jì)在我國(guó)屬于新型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，其在保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)之上，尋求健康、環(huán)保、低碳的發(fā)展方式，是我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的升級(jí)版。
    但是，目前綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在諸多的問(wèn)題，其發(fā)展的速度和效果并不明顯，因此本文在對(duì)其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行研究的基礎(chǔ)之上，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以全面實(shí)現(xiàn)我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。
    一、引言。
    不可否認(rèn)，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了巨大的成就，經(jīng)濟(jì)總量躍居世界前列，整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了前所未有的發(fā)展，但同時(shí)也付出了巨大的代價(jià)，環(huán)境污染、資源枯竭、生態(tài)破壞、假冒偽劣、不良競(jìng)爭(zhēng)等層出不窮，給整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了沉重的負(fù)擔(dān)。
    因此，必須要在我國(guó)大力倡導(dǎo)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，完善當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康有序發(fā)展。
    但是當(dāng)前我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中還存在諸多的問(wèn)題，缺乏先進(jìn)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、難以在各行業(yè)中得到有效發(fā)展、政府相關(guān)政策不到位、缺乏專(zhuān)業(yè)化的人才等問(wèn)題使得綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展困難重重。
    因此必須要這些問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，并提出針對(duì)性的對(duì)策建議，促使我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)能夠成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要方式。
    1.缺乏先進(jìn)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
    長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式基本屬于粗放型的發(fā)展，忽視了對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)等等，給整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的壓力。
    綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然具有諸多的優(yōu)勢(shì)，但是其在我國(guó)還是新興的經(jīng)濟(jì)發(fā)展概念，目前我國(guó)還沒(méi)有充分的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，因此使得我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還處于探索階段，而且很多地區(qū)為了繼續(xù)保持經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，難以在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中踐行綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念。
    同時(shí)，我國(guó)一些地區(qū)在發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中吸收了部分西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，但沒(méi)有根據(jù)我國(guó)各地區(qū)的具體情況對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)和完善，呈現(xiàn)照搬西方發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的趨勢(shì)，這使其綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效果并不明顯，難以發(fā)揮綠色經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的作用，而傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式依舊占據(jù)主導(dǎo)地位。
    2.難以滲透到各行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。
    由于各方面的原因，使得我國(guó)各地區(qū)各行業(yè)的發(fā)展情況存在較大的差異，而綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在全球范圍內(nèi)均具有普適性。
    當(dāng)前，我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有孤立性，其并沒(méi)有完全滲透到各個(gè)行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。
    一方面，我國(guó)大部分地區(qū)都是根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)理論進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不惜大量開(kāi)發(fā)礦產(chǎn)資源、肆意破壞環(huán)境等以尋求經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)點(diǎn)，在這些行業(yè)中踐行綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，則短期內(nèi)難以取得傳統(tǒng)模式帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，因此大部分行業(yè)還是以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為主。
    另一方面，我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還處于起步階段，其對(duì)上下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)聯(lián)度較低，難以像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣發(fā)揮集聚效應(yīng)，因此其難以在大部分行業(yè)進(jìn)行推廣。
    這些都是當(dāng)前我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的重要問(wèn)題。
    3.政府相關(guān)政策的支持不到位。
    綠色經(jīng)濟(jì)作為新興的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，必須要有完善的發(fā)展環(huán)境和政策，而政府在這一過(guò)程中具有關(guān)鍵性的作用。
    當(dāng)前我國(guó)政府在綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的相關(guān)政策很不到位。
    其一，各級(jí)地方政府雖然逐步開(kāi)始重視低碳經(jīng)濟(jì)和綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是出于業(yè)績(jī)的壓力，仍然選擇傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，因此很少會(huì)出臺(tái)相關(guān)的政策以扶持綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在現(xiàn)有的政策中也基本流于形式化，難以真正將相關(guān)的發(fā)展政策落實(shí);其二，我國(guó)政府越來(lái)越重視綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷出臺(tái)相應(yīng)的措施促使經(jīng)濟(jì)朝著低碳化、綠色化的道路發(fā)展，并制定了相關(guān)政策，但是其在具體實(shí)施方面要依賴于地方政府，這使得中央政府的相關(guān)發(fā)展政策難以得到徹底性的實(shí)施。
    這都使得綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度相對(duì)緩慢，且效果不佳。
    4.缺乏專(zhuān)業(yè)化的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才。
    綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的顛覆，因此需要大量的專(zhuān)業(yè)化人才作為保障。
    當(dāng)前，我國(guó)在發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)方面還沒(méi)有充足的人才庫(kù)。
    一方面，我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)將滲透到越來(lái)越多的行業(yè)，其發(fā)展的規(guī)模涵蓋經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)方面，因此對(duì)人才的需求量較大，我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才大多都是從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下培養(yǎng)的，其經(jīng)濟(jì)學(xué)理念與綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在較大的差異;另一方面，我國(guó)高校及科研院所對(duì)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才的培養(yǎng)需要較長(zhǎng)的周期，而綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，因此存在嚴(yán)重的時(shí)間差，其人才的培養(yǎng)難以滿足綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。
    1.積極引進(jìn)和吸收國(guó)外綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
    我國(guó)目前還沒(méi)有完善的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)可供參考，因此必須要從國(guó)外引進(jìn)相應(yīng)的發(fā)展理念和經(jīng)驗(yàn)，但是，在這一過(guò)程中必須要根據(jù)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及各行業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況對(duì)國(guó)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)和完善，而不能選擇照搬的模式。
    在經(jīng)驗(yàn)借鑒方面，還要充分融合到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式上，使得傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式能夠逐漸向綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式靠攏，減小轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式帶來(lái)的成本和風(fēng)險(xiǎn)。
    并不斷對(duì)我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，將其視為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面健康發(fā)展重要經(jīng)驗(yàn)借鑒。
    2.在各行業(yè)發(fā)展中融入綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念。
    如前所述，我國(guó)當(dāng)前綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并沒(méi)有滲透到各行業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。
    因此，要想保證當(dāng)前我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高效有序發(fā)展，必須要在傳統(tǒng)的行業(yè)中滲入其思想，對(duì)各地區(qū)發(fā)展情況進(jìn)行考核的過(guò)程中，要增加對(duì)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考核指標(biāo)，同時(shí)要規(guī)定各行業(yè)的發(fā)展必須要逐漸堅(jiān)持綠色低碳化的發(fā)展，通過(guò)相關(guān)政策的導(dǎo)入使得我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的各產(chǎn)業(yè)能夠逐漸以綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為導(dǎo)向，最大范圍和最大程度上促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    3.加強(qiáng)政府相關(guān)政策的支持。
    毋庸置疑，綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要政府相關(guān)政策的扶持。
    一方面，要促使地方政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中制定相應(yīng)的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和低碳標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)其對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的執(zhí)行程度，切實(shí)推動(dòng)各地區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展;另一方面，中央政府要統(tǒng)籌管理，制定和實(shí)施綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體方案和政策，并建立相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制，將其分配到地方政府，并對(duì)各地區(qū)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，最大程度上實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)的綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使其逐漸成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)模式，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康和諧發(fā)展。
    4.引進(jìn)和培養(yǎng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才。
    培養(yǎng)和引進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。
    一方面，可以對(duì)各部門(mén)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使其充分掌握綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念和方式，使其能夠?yàn)槲覈?guó)各行業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展制定相關(guān)的指導(dǎo)性措施;另一方面，可以從發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才，為我國(guó)現(xiàn)階段綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新鮮的血液，并大力鼓勵(lì)高校及科研院所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才的培養(yǎng)，為我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展建造充足的人才庫(kù)。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將在很大程度上彌補(bǔ)我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式帶來(lái)的諸多問(wèn)題，其在未來(lái)必將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然方式之一。
    從其目前發(fā)展面臨的問(wèn)題來(lái)看，必須要從積極借鑒和吸收國(guó)外綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、在各行業(yè)中大力融入綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念、加強(qiáng)政府相關(guān)政策的支持、引進(jìn)和培養(yǎng)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才等方面全面促進(jìn)我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以此有效改善我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式存在的不足之處，促進(jìn)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康長(zhǎng)期發(fā)展。
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    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十五
    城市污水的收集和輸送都離不開(kāi)城市污水管網(wǎng)，城市污水管網(wǎng)是污水處理廠與污水產(chǎn)生源的重要連接環(huán)節(jié)，一般情況下，建設(shè)污水處理工程擴(kuò)建新區(qū)或者城市市區(qū)可以采用分流制；對(duì)于那些舊城區(qū)以及小城鎮(zhèn)等已建成合流制排水系統(tǒng)的，我們可以改造原合流制直泄式排水系統(tǒng)，將其建成截流式合流系統(tǒng)；合流制排水系統(tǒng)只有在雨量稀少地區(qū)可以采用。如果截流倍數(shù)比較大，污水量在旱季和雨季就會(huì)有很大的差別，同時(shí)，污水處理廠進(jìn)水水質(zhì)、水量也會(huì)相應(yīng)的發(fā)生變化，造成沖擊負(fù)荷，所以，污水處理廠應(yīng)該根據(jù)污水管道水質(zhì)、水量的變化來(lái)設(shè)計(jì)工藝流程和參數(shù)選擇時(shí)，在設(shè)計(jì)過(guò)程中要分析和校核水量、水質(zhì)的變化情況，有效保證處理廠出水穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。
    1.2垃圾滲濾液的處理問(wèn)題。
    垃圾滲濾液的處理問(wèn)題主要存在于一些中小城鎮(zhèn)，由于一些中小城鎮(zhèn)污水處理廠距離城市較近，并且垃圾處理規(guī)模不大，因此，就容易將垃圾滲濾液不經(jīng)處理或者經(jīng)預(yù)處理后直接排入城市污水處理廠。所以，在這些地區(qū)設(shè)計(jì)污水處理廠，一定要注意垃圾滲濾液進(jìn)入污水處理廠后高濃度廢水帶來(lái)的水質(zhì)變化與影響，其影響和處理廠的規(guī)模有著很大的關(guān)系，處理廠規(guī)模越小，其影響越大，反之亦然。污水處理廠處理規(guī)模與滲濾液處理量成正比，滲濾液處理量越大，對(duì)工程費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)以及設(shè)備選型等影響越大。
    1.3污水處理廠本身的環(huán)境污染問(wèn)題。
    污水處理廠處理污水必須要達(dá)到國(guó)家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)，雖然污水達(dá)到了國(guó)家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)，但是，污水處理過(guò)程中，雖然經(jīng)過(guò)了各種不同工藝處理，產(chǎn)生的污泥卻不能夠有效處置，這樣，污泥還會(huì)帶來(lái)二次環(huán)境污染；還有，處理污水過(guò)程中產(chǎn)生的臭氣也是一個(gè)很難解決的環(huán)境污染問(wèn)題，處理污水過(guò)程中產(chǎn)生的臭氣，不但影響了污水處理廠的環(huán)境，導(dǎo)致操作運(yùn)行人員身體健康問(wèn)題，同時(shí)，還會(huì)影響周?chē)用裆瞽h(huán)境，給周邊環(huán)境帶來(lái)污染，因此，我們一定要采取措施，安裝除臭裝置，解決處理廠的環(huán)境污染問(wèn)題，污水處理就是為了保護(hù)環(huán)境，我們保護(hù)環(huán)境的企業(yè)自身更要做好環(huán)境保護(hù)工作。
    現(xiàn)階段，城市污水處理存在著許多需要解決的問(wèn)題，首先，是一些城市建設(shè)資金短缺的問(wèn)題，其次，是一些城市盲目建設(shè)問(wèn)題，還有，就是再生水利用率不高，一些城市污水管道網(wǎng)絡(luò)不夠發(fā)達(dá)，一些工廠生產(chǎn)污水嚴(yán)重超標(biāo)等問(wèn)題，這些問(wèn)題一直影響著水質(zhì)安全達(dá)標(biāo)，影響著污水處理事業(yè)的健康發(fā)展。針對(duì)以上問(wèn)題，筆者建議應(yīng)該采取以下對(duì)策：
    2.1積極擴(kuò)展融資渠道，有效解決資金不足的問(wèn)題。
    資金不足的問(wèn)題是許多城市環(huán)境工程中比較突出的一個(gè)問(wèn)題，也是污水處理行業(yè)需要面對(duì)的主要問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題，我們必須采取有效辦法，改變?cè)械娜谫Y模式，采用先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)管理模式，將污水處理事業(yè)面向市場(chǎng)，改變政府資金占主導(dǎo)地位的融資渠道，積極擴(kuò)展融資渠道。我們可以采用托管運(yùn)營(yíng)模式，同時(shí)，也可以采用bot模式以及tot模式等，采用多元化的方式進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。另外，積極學(xué)習(xí)外國(guó)先進(jìn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，改變思想，創(chuàng)新思路，開(kāi)創(chuàng)污水處理新局面。
    2.2采取有效措施，提高污水再生效率。
    采取有效措施，提高污水再生效率，不僅可以節(jié)約淡水資源，還可以有效利用再生污水的使用促進(jìn)污水處理事業(yè)的發(fā)展。首先，我們可以采用先進(jìn)的處理技術(shù)，提高污水再生效率，穩(wěn)步發(fā)展三級(jí)處理工藝，其次，有效拓寬再生水的利用渠道，可以將再生水根據(jù)品質(zhì)用于城市建設(shè)規(guī)劃用水，也可以根據(jù)品質(zhì)將再生水用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水，采取有效措施，提高污水再生效率。
    2.3積極探索，選擇先進(jìn)的污水處理工藝。
    污水處理工藝直接影響著污水處理率，從環(huán)境保護(hù)角度來(lái)說(shuō)，污水處理廠工藝選擇應(yīng)采用產(chǎn)生污染物比較少的、資源利用率比較高的、城市水污染控制目標(biāo)能夠達(dá)到的、有利于綜合利用的清潔生產(chǎn)工藝。污水處理廠工藝選擇清潔生產(chǎn)的量化指標(biāo)包含污泥產(chǎn)生率、處理單位水量占地面積、自用水率以及處理單位水量能耗等，其中，處理單位水量能耗包括燃煤、蒸汽、電、或燃?xì)馊加偷?。目前，活性泥污染法是城市污水處理主要工藝，這種方法可以有效的降低有機(jī)負(fù)荷，運(yùn)行費(fèi)以及能量消耗也不高，因此，幾年內(nèi)污水處理應(yīng)用活性泥污染法不會(huì)有較大變。但是，我們還要積極探索，尋求資金耗費(fèi)少、資源消耗低的處理工藝，我們要從中國(guó)的國(guó)情出發(fā)，從城市發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)積極探索先進(jìn)的污水處理工藝。
    我們要積極探索，選擇先進(jìn)的污水處理工藝，提高污水再生效率，同時(shí)，積極擴(kuò)展融資渠道，采用多元化的方式進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，開(kāi)創(chuàng)污水處理新局面。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十六
    摘要：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，低碳環(huán)保的能源管控結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的必然選擇，只有建構(gòu)切實(shí)可行的節(jié)能減排項(xiàng)目管控機(jī)制，才能促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，從而有效落實(shí)能源的均衡發(fā)展目標(biāo)。本文從金融低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的運(yùn)行現(xiàn)狀分析入手，簡(jiǎn)要闡釋了金融支持下的低碳經(jīng)濟(jì)制約因素，并討論了金融支持低碳經(jīng)濟(jì)的對(duì)策，旨在為運(yùn)營(yíng)金融發(fā)展項(xiàng)目的企業(yè)提供有價(jià)值的參考建議。
    自20英國(guó)首度頒布《能源白皮書(shū)——我們能源之未來(lái)：創(chuàng)建低碳經(jīng)濟(jì)》，低碳環(huán)保的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念在全世界傳播開(kāi)來(lái)，利用更少的能源，減輕污染，實(shí)現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑，成為了社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。而在低碳金融發(fā)展的過(guò)程中，如何對(duì)金融需求進(jìn)行集中處理，需要企業(yè)在實(shí)踐中不斷探索并積累經(jīng)驗(yàn)。
    1.城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目著力提升領(lǐng)導(dǎo)水平地方政府在建立相關(guān)管理?xiàng)l款的過(guò)程中，針對(duì)節(jié)能降耗專(zhuān)門(mén)設(shè)置相應(yīng)的指揮部，深度貫落實(shí)協(xié)調(diào)機(jī)制，確保節(jié)能項(xiàng)目在領(lǐng)導(dǎo)水平同步提升的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)有效的傳遞。例如，山東省菏澤地方政府還針對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下發(fā)了相應(yīng)文件，為《節(jié)能減排工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。
    2.城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目著力提升考核力度地區(qū)在處理低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的過(guò)程中，也能針對(duì)具體問(wèn)題建構(gòu)有效的評(píng)比機(jī)制，確保管控結(jié)構(gòu)和管理層級(jí)之間能建立有效的系統(tǒng)化管理模型，實(shí)現(xiàn)節(jié)能考核項(xiàng)目的有序運(yùn)行，提升相關(guān)部門(mén)的管理能力。相關(guān)政府以及企業(yè)節(jié)能考核體系的完整度，切實(shí)維護(hù)節(jié)能減排項(xiàng)目的有序運(yùn)行，從而積極推進(jìn)各種低碳項(xiàng)目的落實(shí)情況。
    3.城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目著力完善結(jié)構(gòu)要求地方政府在運(yùn)行低碳環(huán)保項(xiàng)目的過(guò)程中，不僅要提升自身對(duì)于低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的認(rèn)知程度，也要針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行集中處理和綜合規(guī)劃，確保管控層級(jí)結(jié)構(gòu)和管理要求的有效性，進(jìn)一步升級(jí)管控模型的實(shí)效性，為了進(jìn)一步提升整體改造項(xiàng)目的有效性，也要集中完善技改項(xiàng)目，投資結(jié)構(gòu)以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目都要有序推進(jìn)，從而確保整體運(yùn)維操作結(jié)構(gòu)貼合市場(chǎng)需求以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件。
    在金融機(jī)構(gòu)建構(gòu)城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目的過(guò)程中，要從以下兩方面對(duì)其進(jìn)行集中探討。一方面，要集中強(qiáng)化低碳金融管理制度，確保管控層級(jí)結(jié)構(gòu)和相關(guān)激勵(lì)約束機(jī)制能發(fā)揮其實(shí)際作用，并且進(jìn)一步踐行環(huán)保要求，將環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目落實(shí)在信貸資金機(jī)制的全過(guò)程，建構(gòu)動(dòng)態(tài)化的管控層級(jí)結(jié)構(gòu)以及監(jiān)測(cè)機(jī)制，保證分析項(xiàng)目能貼合實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)管理效果的最優(yōu)化。另一方面，要積極構(gòu)建低碳帶框的綠色通道，確保經(jīng)濟(jì)能得到有效的處理和綜合維護(hù)。
    人民銀行要針對(duì)具體問(wèn)題建構(gòu)切實(shí)有效的項(xiàng)目管控層級(jí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步及時(shí)出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)，并且要針對(duì)具體問(wèn)題集中強(qiáng)化和政府職能部門(mén)之間的溝通以及協(xié)作關(guān)系，確保利用不同組織形式和金融結(jié)構(gòu)的有效融合，集中搭建長(zhǎng)期穩(wěn)定的交流平臺(tái)。
    二、金融支持低碳經(jīng)濟(jì)的'制約因素。
    （一）市場(chǎng)發(fā)展結(jié)構(gòu)滯后。
    在低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行過(guò)程中，為了進(jìn)一步提升低碳市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的監(jiān)理水平，要從管控要求和管理層級(jí)模型進(jìn)行集中處理，而在2008年到，我國(guó)一些一線城市都已經(jīng)和能源交易機(jī)構(gòu)建立相應(yīng)的合作，并且和國(guó)際一些大型交易機(jī)構(gòu)建立了互動(dòng)平臺(tái)。但是，多數(shù)交易平臺(tái)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中缺乏對(duì)實(shí)際運(yùn)行項(xiàng)目的維護(hù)和監(jiān)督管控力度，碳交易項(xiàng)目缺乏實(shí)質(zhì)性效果，截至國(guó)家發(fā)改委已經(jīng)批準(zhǔn)的cdm項(xiàng)目?jī)H為2300個(gè)，加之交易市場(chǎng)內(nèi)部節(jié)能減排項(xiàng)目的運(yùn)作結(jié)構(gòu)和服務(wù)項(xiàng)目較為分散。
    （二）市場(chǎng)參與積極性滯后。
    一些企業(yè)在參與低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目時(shí)出現(xiàn)了嚴(yán)重的滯后，積極性不符合實(shí)際需求，且金融機(jī)構(gòu)不能對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行集中處理。特別要注意的是，在我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)中，中介機(jī)構(gòu)發(fā)展機(jī)制并不健全，相應(yīng)的中介也只是處于剛剛起步的階段，并不能有效消化大規(guī)模的項(xiàng)目運(yùn)行結(jié)構(gòu)，金融項(xiàng)目分析機(jī)制和交易風(fēng)險(xiǎn)也較為明顯。
    （三）市場(chǎng)服務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)展滯后。
    市場(chǎng)對(duì)于低碳金融信貸產(chǎn)品創(chuàng)新以及項(xiàng)目運(yùn)作模式的認(rèn)知較為落后，整體風(fēng)險(xiǎn)管理措施和運(yùn)行機(jī)制也不能有效得到落實(shí)，在經(jīng)驗(yàn)借鑒方面也相對(duì)滯后，相關(guān)管理人員并沒(méi)有集中升級(jí)管控項(xiàng)目的研發(fā)和推行機(jī)制，這也在一定程度上制約了低碳金融的快速發(fā)展進(jìn)程。
    （四）社會(huì)法規(guī)體系發(fā)展滯后。
    在對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析的過(guò)程中，相關(guān)法規(guī)體系較為落后，體系發(fā)展模型和審理管理機(jī)制也存在很大的問(wèn)題，整體政策約束和激勵(lì)作用實(shí)際效果也并不大，整體社會(huì)法規(guī)體系發(fā)展模型相對(duì)滯后。
    （一）集中完善低碳化市場(chǎng)體系。
    在建構(gòu)市場(chǎng)化低碳運(yùn)行模式的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)要結(jié)合自身需求，建構(gòu)更加完整的系統(tǒng)化管理機(jī)制和管控運(yùn)行模型，確保交易平臺(tái)行之有效，且整體管控層級(jí)結(jié)構(gòu)和管理要求能貼合實(shí)際需求。第一，要結(jié)合市場(chǎng)需求建構(gòu)國(guó)內(nèi)統(tǒng)一的項(xiàng)目交易平臺(tái)，制定統(tǒng)籌管控的交易標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)建構(gòu)有效的交易行為，并且集中整合地方性交易機(jī)構(gòu)的運(yùn)行功能，切實(shí)維護(hù)機(jī)制和運(yùn)行機(jī)構(gòu)的整體功能，確保從根本上建構(gòu)更加多元化、更加多層次的項(xiàng)目處理機(jī)制和管控平臺(tái)，切實(shí)維護(hù)整體運(yùn)行模型之間的完整度。第二，要結(jié)合實(shí)際交易市場(chǎng)，集中完善市場(chǎng)內(nèi)部的交易市場(chǎng)性功能，建構(gòu)更加積極的運(yùn)行模型，充分貼合國(guó)際碳交易項(xiàng)目和定價(jià)規(guī)律，確保能從綜合發(fā)展的角度對(duì)交易機(jī)制進(jìn)行集中審定，只有積極探索交易制度，才能在建立合理化交易價(jià)格的同時(shí)，切實(shí)維護(hù)價(jià)格杠桿的配置環(huán)境，保證資源結(jié)構(gòu)的有序推進(jìn)。第三，要和國(guó)際接軌，建構(gòu)更加貼合國(guó)際市場(chǎng)需求的項(xiàng)目運(yùn)行交易原則，集中培養(yǎng)能與國(guó)際市場(chǎng)交易的項(xiàng)目能力，確保積極地推進(jìn)人民幣的國(guó)際化發(fā)展進(jìn)程，踐行國(guó)際貨幣籃子的發(fā)展要求。
    （二）集中優(yōu)化社會(huì)大眾的低碳認(rèn)知。
    要想提升大眾對(duì)于低碳的認(rèn)知，就要從思想意識(shí)和理念層面提升管控效，利用座談會(huì)、電視講座以及銀行信貸財(cái)經(jīng)人員的專(zhuān)題培訓(xùn)等項(xiàng)目進(jìn)一步提高大眾對(duì)于低碳的認(rèn)知。要提升全社會(huì)對(duì)于低碳產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知水平，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展思維，集中強(qiáng)化不同管控結(jié)構(gòu)和管理項(xiàng)目對(duì)于低碳項(xiàng)目處理能力。另外，在實(shí)際管理結(jié)構(gòu)建立過(guò)程中，要借助人民銀行，將其作為基本的信托基礎(chǔ)，建構(gòu)更加貼合于市場(chǎng)需求的企業(yè)碳排放以及環(huán)境違法數(shù)據(jù)庫(kù)，確保管理明細(xì)能被大眾認(rèn)知，且整體管理目標(biāo)和管理層級(jí)結(jié)構(gòu)能貼合實(shí)際需求，保證能進(jìn)一步敦促企業(yè)建立環(huán)保認(rèn)知，從外延發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵發(fā)展，實(shí)現(xiàn)gdp的優(yōu)化增長(zhǎng)，集中提升企業(yè)發(fā)展的水平和效果。
    （三）集中創(chuàng)新低碳服務(wù)模式。
    相關(guān)部門(mén)在建構(gòu)低碳管控模型的過(guò)程中，要對(duì)服務(wù)模式進(jìn)行集中處理，確保管控模型和管理機(jī)制的有效性。在實(shí)際管理模型建立過(guò)程中，金融機(jī)構(gòu)要集中把握信貸項(xiàng)目的運(yùn)行方向，確保對(duì)低碳行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)支持，切實(shí)維護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，確保整體經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)貼合實(shí)際需求，也要對(duì)相關(guān)運(yùn)行層級(jí)進(jìn)行進(jìn)一步引導(dǎo)，從而有效運(yùn)行管控要求和管理目標(biāo)性。另外，在碳排放項(xiàng)目處理層級(jí)結(jié)構(gòu)中，要針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行集中探索，利用多元化項(xiàng)目發(fā)展措施推廣整體管控要求[6]。例如，相關(guān)金融機(jī)構(gòu)能利用綠色債券、綠色基金等形式推進(jìn)整體項(xiàng)目良性運(yùn)行，并且保證資金運(yùn)行結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，整體運(yùn)行模型能在服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮其本身的實(shí)際效果，進(jìn)一步提升國(guó)內(nèi)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)和交易能力，從本質(zhì)上優(yōu)化低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的良性發(fā)展水平。
    （四）集中完善相關(guān)法規(guī)條款。
    在低碳經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)運(yùn)行和發(fā)展進(jìn)程中，相關(guān)管理人員要針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行集中管控，確保管理模型和管理要求貼合實(shí)際市場(chǎng)發(fā)展訴求，也要建構(gòu)更加有效的法規(guī)條款，確保管理模型和管理層級(jí)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系符合發(fā)展需求，保證各項(xiàng)操作措施能得到有效的保障。地方政府要建立低碳經(jīng)濟(jì)的扶持力度，確保基金結(jié)構(gòu)能有效推廣民間低碳經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，促進(jìn)清潔能源以及消費(fèi)技術(shù)契合市場(chǎng)實(shí)際需求?？傊诘吞冀?jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，要積極落實(shí)法規(guī)項(xiàng)目和配套系統(tǒng)，提升措施管控的有效性，進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)節(jié)能降耗項(xiàng)目的發(fā)展目標(biāo)。
    參考文獻(xiàn)：
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十七
    摘要：去年在北京召開(kāi)的由中國(guó)電力聯(lián)合會(huì)承辦的“電力標(biāo)準(zhǔn)工作會(huì)議”，會(huì)上提出了要加強(qiáng)電力標(biāo)準(zhǔn)制定及修訂的工作計(jì)劃。近幾年來(lái)，我國(guó)關(guān)于電力標(biāo)準(zhǔn)的制定有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是仍有許多亟待完善之處，本文首先對(duì)我國(guó)電力標(biāo)準(zhǔn)體系的基本知識(shí)做了一些介紹，并對(duì)我國(guó)電力標(biāo)準(zhǔn)制定的現(xiàn)狀及需要進(jìn)一步完善的地方進(jìn)行分析梳理，最后提出對(duì)于電力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    一、電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的總體要求。
    企業(yè)要貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)、方針和政策；建立和實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系；實(shí)施國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)；制定和實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；參加國(guó)內(nèi)、國(guó)際有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。
    標(biāo)準(zhǔn)化管理工作要求電力企業(yè)必須改變標(biāo)準(zhǔn)化管理現(xiàn)狀，以建立差別優(yōu)勢(shì)，更好的滿足顧客的期望和需要，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；在標(biāo)準(zhǔn)化管理的觀念、標(biāo)準(zhǔn)體系、模式及管理機(jī)制等方面賦予新的含義。
    電力企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)要能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的需要；以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系為主體，以管理標(biāo)準(zhǔn)體系和工作標(biāo)準(zhǔn)體系相配套；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)之間相互協(xié)調(diào)；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)與企業(yè)其他管理體系相協(xié)調(diào)，并對(duì)其他體系提供支持；符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；貫徹有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。
    二、電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的必要性。
    標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的基本手段，是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的必然要求。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)集約高效發(fā)展的基本規(guī)律，更是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)應(yīng)以創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化良好行為活動(dòng)為載體，建立標(biāo)準(zhǔn)體系，堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)和全員參與的工作思路，通過(guò)“自下而上”和“自上而下”相結(jié)合的方法，將企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐成果進(jìn)行總結(jié)、固化和凝煉，形成標(biāo)準(zhǔn)，并不斷深化標(biāo)準(zhǔn)的有效運(yùn)行、實(shí)施監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，使其融入日常工作。
    隨著電力企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大及社會(huì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，導(dǎo)致電力企業(yè)的勞動(dòng)分工越來(lái)越細(xì)，往往一項(xiàng)工作需要多個(gè)部門(mén)來(lái)協(xié)作完成，這就要求電力企業(yè)需要充分利用標(biāo)準(zhǔn)化管理手段來(lái)開(kāi)展生產(chǎn)分工和協(xié)作，優(yōu)化配置電力企業(yè)的勞動(dòng)、質(zhì)量、成本、服務(wù)等四大要素，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。另外，為了有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)充分運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化管理，引進(jìn)新技術(shù)、新工藝和新科研成果來(lái)促進(jìn)電力企業(yè)各類(lèi)資源的合理利用，這樣不僅可以有效降低生產(chǎn)成本，也可以促進(jìn)企業(yè)間的技術(shù)合作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展。
    通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立與實(shí)施，達(dá)到“凡事有章可循，凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事有據(jù)可查”，做到職責(zé)明確、界面清楚、流轉(zhuǎn)合理、資料規(guī)范、證據(jù)充分，獎(jiǎng)罰考核分明。實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)、人員、流程及資源的最佳配置，推動(dòng)企業(yè)的效益效率最大化。
    三、電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要措施和手段。
    1、快速推進(jìn)“三標(biāo)一體化”的建設(shè)，并應(yīng)用于安全生產(chǎn)管理。
    我們要先明確企業(yè)三大標(biāo)準(zhǔn)體系之間的關(guān)系：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)的是“物”，是指對(duì)技術(shù)的具體要求；管理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)的是“事”，是指對(duì)工作流程的描述，重點(diǎn)是弄清楚工作程序與部門(mén)之間的分工；工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)的是“人”，是指要明確崗位的責(zé)任，責(zé)任的來(lái)源是管理標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款。
    “三標(biāo)一體化”管理體系就是要按照“做你所寫(xiě)，寫(xiě)你所做”的實(shí)施原則，認(rèn)真依照管理流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)備檢修維護(hù)及運(yùn)行調(diào)整管理，形成設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化模式，真正達(dá)到動(dòng)態(tài)管理、數(shù)字說(shuō)話、程序辦事、制度管理的長(zhǎng)效機(jī)制。
    電力企業(yè)要借助“三標(biāo)一體化”建設(shè)的契機(jī)，從各級(jí)管理、生產(chǎn)崗位入手，成立標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、公司質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，制定《設(shè)備檢修與質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則》等一系列質(zhì)量管理規(guī)章制度。對(duì)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面梳理，進(jìn)一步修編完善。
    2、大力宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理的重要性，使相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能夠落實(shí)到位。
    要想標(biāo)準(zhǔn)化管理水平得以提高，就要加強(qiáng)宣傳力度，其第一步就是要對(duì)員工開(kāi)展培訓(xùn)。首先依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，專(zhuān)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理人員要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作思路予以及時(shí)更新，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)予以補(bǔ)充。將標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計(jì)劃制定出來(lái)，使其符合生產(chǎn)實(shí)際，再依據(jù)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)工作。標(biāo)準(zhǔn)化教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)對(duì)培訓(xùn)方式予以合理創(chuàng)新，使其朝多樣化方向發(fā)展，不應(yīng)當(dāng)限定在集中授課以及定期考核等模式內(nèi)，分層次對(duì)不同工作崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)。借助標(biāo)準(zhǔn)化宣傳培訓(xùn)，讓每個(gè)員工對(duì)與自己所在崗位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有一定的掌握，從而促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的順利進(jìn)行。
    對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)宣傳工作的落實(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年年初對(duì)標(biāo)準(zhǔn)宣傳貫徹計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行制定。為了使計(jì)劃的順利實(shí)施得以保障，在對(duì)相關(guān)規(guī)章制度予以完善的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)嚴(yán)格的保證措施予以制定。與此同時(shí)，企業(yè)要對(duì)“質(zhì)量至上”的目標(biāo)方針予以堅(jiān)持，對(duì)相關(guān)運(yùn)行和檢修規(guī)程予以嚴(yán)格執(zhí)行，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行自查并認(rèn)真接受檢查，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的的整體安全。
    3、健全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建完整的管理網(wǎng)絡(luò)？
    企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)具備的基本條件就是組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)，各級(jí)管理人員必須將管理工作落實(shí)到位，必須就標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)予以完善，使其健全，讓全員、全方位的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系得以形成，使其工作得以順利開(kāi)展。企業(yè)必須就標(biāo)準(zhǔn)化管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)予以成立和承認(rèn)，依據(jù)企業(yè)的`方針、目標(biāo)，將相應(yīng)的方針、政策等提出來(lái)，使標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)和指標(biāo)得以確定，對(duì)積極開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行督促。標(biāo)準(zhǔn)化管理員必須具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作予以全面負(fù)責(zé)，使標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化體系結(jié)構(gòu)間的接口得以協(xié)調(diào)好；與標(biāo)準(zhǔn)化管理工作有關(guān)的計(jì)劃規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)、重大事項(xiàng)的組織等都應(yīng)當(dāng)由專(zhuān)職的標(biāo)準(zhǔn)化管理員負(fù)責(zé)；還要負(fù)責(zé)收集標(biāo)準(zhǔn)信息，審批組織標(biāo)準(zhǔn)等。各企業(yè)都應(yīng)當(dāng)就兼職標(biāo)準(zhǔn)化管理員予以設(shè)立，讓他們負(fù)責(zé)修訂職能標(biāo)準(zhǔn)和宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們得以在崗位上切實(shí)履行自身職責(zé)，確保企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作得以順利開(kāi)展。
    4、強(qiáng)化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的創(chuàng)新理念，帶動(dòng)企業(yè)的加速發(fā)展。
    標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新的核心要件，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)質(zhì)就是制定和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)。電力企業(yè)要改變生搬硬套國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)思路，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在標(biāo)準(zhǔn)確定和使用程序上進(jìn)行創(chuàng)新。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容除了必備的質(zhì)量、技術(shù)和功能要求外，還要充分體現(xiàn)各企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，反映企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源；要充分滿足市場(chǎng)的潛在需求，電力企業(yè)要充分考慮到市場(chǎng)的隱性消費(fèi)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；標(biāo)準(zhǔn)體系不是固定一成不變的，企業(yè)要根據(jù)對(duì)市場(chǎng)需求、國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展以及競(jìng)爭(zhēng)者等多方面情況進(jìn)行綜合分析，適時(shí)修改和完善，始終保持標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性、適合性、協(xié)調(diào)性和配套性；在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新的同時(shí)也不能落下對(duì)技術(shù)的創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)是技術(shù)要素和特性的載體，標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的一部分，技術(shù)創(chuàng)新需要把具體的技術(shù)要求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，這就要求企業(yè)增加技術(shù)和資源投入，不斷創(chuàng)新，帶動(dòng)企業(yè)的加速發(fā)展。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    總而言之，標(biāo)準(zhǔn)化管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，可以有效的提高企業(yè)的管理水平?；鶎与娏ζ髽I(yè)要注重標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、完善以及實(shí)施，不斷提高企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
    我國(guó)無(wú)機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十八
    世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市化進(jìn)程，使人類(lèi)的生活水平不斷提高，但隨之而來(lái)的是不同程度的環(huán)境污染。污水就是來(lái)源之一。由于我國(guó)對(duì)環(huán)保工作的重視，使得污水處理事業(yè)得到了良好的發(fā)展。本文就我國(guó)污水處理的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了存在的問(wèn)題，并分析了出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因與今后我國(guó)現(xiàn)階段污水處理的發(fā)展趨勢(shì)。
    我國(guó)在20世紀(jì)30年代才開(kāi)始污水處理的事業(yè)，比外國(guó)晚了很長(zhǎng)一段時(shí)間。雖然事業(yè)起步晚，但改革開(kāi)放后的20年來(lái)還是取得了較快的發(fā)展。可是隨著城市化速度的加快，我國(guó)城市的數(shù)量與規(guī)模也快速地增加與擴(kuò)張，與之相配套的城市污水處理基礎(chǔ)設(shè)施出現(xiàn)了嚴(yán)重不足的情況。
    據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：我國(guó)目前的年排污量大約為350億m3，但城市的污水處理率僅為15.8％，而西方發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)早在1980年就已達(dá)到了70%。全國(guó)有大約超過(guò)80％的城市直接排放未經(jīng)任何處理的污水到附近的水體，這使得水污染加劇。尤其在全國(guó)2000多座縣城與19000多個(gè)鎮(zhèn)中，其污水的排放量約占全國(guó)總量的一半以上，但這些中小城鎮(zhèn)的污水處理能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，突出表現(xiàn)在污水處理的基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重貧乏。
    在我國(guó)目前的城市污水處理廠中，有80％以上的都是采用活性污泥法，不到20%采用穩(wěn)定塘法、土地處理法及一級(jí)處理等。隨著對(duì)水資源質(zhì)量要求的提高，使得城市污水處理廠不得不開(kāi)發(fā)許多改進(jìn)型的工藝技術(shù)，如a/o法、氧化溝法、sbr法等。這些改進(jìn)的工藝技法在我國(guó)被廣泛運(yùn)用。
    總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)的污水處理還處于發(fā)展階段，而且存在著許多的制約因素，面臨重重障礙。
    相比于先進(jìn)國(guó)家，我國(guó)的污水處理無(wú)論在數(shù)量、規(guī)模上，還是在自動(dòng)化程度、機(jī)械化上，都存在著非常大的差距。究其原因，可以歸結(jié)為以下3個(gè)方面：
    1）資金不足，運(yùn)行維護(hù)管理費(fèi)用高。
    對(duì)于一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，防止水污染、改善城市水環(huán)境質(zhì)量的重要手段就是有個(gè)好的城市污水處理系統(tǒng)。因此資金是個(gè)根本問(wèn)題。改革開(kāi)放后我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家還是比較落后，用于污水處理的資金還很緊缺。統(tǒng)計(jì)資料表明：2010年增加了約6700多萬(wàn)噸的處理污水，約需1300多億元的環(huán)保資金投入。按照2009年及以前的日處理能力2600多萬(wàn)噸，每立方米的運(yùn)行費(fèi)用0.5元計(jì)算，需運(yùn)行費(fèi)用49億元/年，則2010年需171.7億元，可以看出，資金不足的問(wèn)題十分突出。
    近幾年來(lái)，國(guó)家對(duì)城市污水處理增加了不少投資，但與國(guó)外相比差距還是很大。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：發(fā)達(dá)國(guó)家包括美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、日本、德國(guó)在內(nèi)的國(guó)家用于污水處理方面的國(guó)家投入約占國(guó)民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值的0.53％~0.88％。而我國(guó)僅為0.02％~0.03％。因此，我國(guó)應(yīng)該通過(guò)各種宏觀調(diào)控措施，大力調(diào)整投資結(jié)構(gòu)，加大投資力度。
    2）技術(shù)落后，污水處理率低。
    據(jù)清華大學(xué)紫光顧問(wèn)公司調(diào)查：目前我國(guó)污水處理設(shè)備運(yùn)行狀況是1/3運(yùn)行正常、1/3處于閑置狀態(tài)、1/3不正常，污水處理率只達(dá)到50%。這不僅是由于資金不足，還有技術(shù)的原因。因?yàn)槲鬯幚砑夹g(shù)是污水處理設(shè)施能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我國(guó)的污水處理技術(shù)都是引進(jìn)歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的，雖然在學(xué)習(xí)國(guó)外技術(shù)的同時(shí)也創(chuàng)新了一套自己的技術(shù)，在污水處理上有了很大的發(fā)展，但是我國(guó)目前采用的技術(shù)與同期國(guó)外的技術(shù)水平相比依然還很落后，一直存在能耗高、效率低、自動(dòng)化程度低、維修率高等缺點(diǎn)。
    3）操作人員技術(shù)素質(zhì)及管理水平較低。
    污水處理效率低的重要因素還有操作人員的技術(shù)能力與管理水平。我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，工作重心一直是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而對(duì)污水處理的管理沒(méi)有引起很高的重視，直到后面環(huán)境保護(hù)被提上議程，污水處理才慢慢發(fā)展起來(lái)，管理水平也一直處于緩慢發(fā)展的階段。由于機(jī)械與技術(shù)大都引進(jìn)自國(guó)外，處理技術(shù)較為復(fù)雜，我國(guó)目前很多操作人員的技術(shù)素質(zhì)不能很好地適應(yīng)，使得設(shè)備運(yùn)行率不高，造成了資源的浪費(fèi)，嚴(yán)重制約了已建污水廠的正常運(yùn)行。
    目前我國(guó)還處在發(fā)展中國(guó)家階段，資金與技術(shù)有限，用于污水處理基礎(chǔ)設(shè)施上的投資在大城市和中小城鎮(zhèn)之間的分配很不平衡。由于中小城鎮(zhèn)不同于大城市的是管理水平與操作人員的技術(shù)水平低，使得對(duì)污水處理廠運(yùn)行操作的要求增大。污水處理是項(xiàng)綜合技術(shù)，針對(duì)這些實(shí)際情況，政府提出了至2010年要求設(shè)市城市污水處理率不低于60%，建制鎮(zhèn)污水處理率不低于50%的目標(biāo)。因此，未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)我國(guó)污水處理將是大城市和中小城鎮(zhèn)并舉。根據(jù)中小城鎮(zhèn)區(qū)別于大城市的特點(diǎn)，必須采用適合的污水處理技術(shù)，要求高效、經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)便易行。因此，我國(guó)目前污水處理事業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是大力研究和開(kāi)發(fā)傳統(tǒng)工藝與新工藝的改造、創(chuàng)新與結(jié)合，努力發(fā)展處理效率高、具有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的、能耗低的污水處理技術(shù)。結(jié)合目前的具體情況，確定走高效率、低能耗、簡(jiǎn)易的技術(shù)路線適合我國(guó)的國(guó)情。
    就我國(guó)的實(shí)際情況而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越快，帶來(lái)的水污染就越嚴(yán)重，污水處理的重要性也就越突出。因此處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與污水處理的關(guān)系，是走高效率、低耗能、簡(jiǎn)易的技術(shù)路線的關(guān)鍵。為防止污水處理不力而造成的水污染進(jìn)一步惡化，我認(rèn)為可以采取以下幾項(xiàng)措施：轉(zhuǎn)變污水處理的主導(dǎo)目標(biāo)，必須由傳統(tǒng)的“污水處理，達(dá)標(biāo)排放”的模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐运|(zhì)再生為核心的“水循環(huán)可再用”，由以前單一的“污染控制”上升到“水的修復(fù)和恢復(fù)”的高度；加快建設(shè)小城鎮(zhèn)污水處理廠，使污水處理廠分布更廣，功效更大；把污泥無(wú)害化、資源化處理，比如污泥經(jīng)過(guò)無(wú)害化處理后，可用做農(nóng)肥，從而達(dá)到綜合利用資源、節(jié)能的目的。
    總之，污水處理是刻不容緩的一項(xiàng)事業(yè)，它關(guān)系到我國(guó)城市化進(jìn)程的進(jìn)一步發(fā)展，更是影響我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要因素。因此，我們必須嚴(yán)肅重視，處理好其與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系，不斷探索創(chuàng)新，走出一條高效率、低能耗、簡(jiǎn)易的污水技術(shù)新路子。
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