古詩詞是中華優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的瑰寶，學習和鑒賞古詩詞有助于豐富我們的內涵。寫總結時可以參考一些范文或優(yōu)秀案例，但不要照搬照抄。以下是一些優(yōu)秀的寫作范文，供大家參考。希望能為大家提供靈感和思路。
審計論文題目審計論文題目篇一
2、二戰(zhàn)后美國藝術贊助體系與美國當代藝術崛起。
3、國家社會科學基金藝術學項目30年發(fā)展進程研究。
4、漢泰動詞短語分析比較。
5、隆德方言研究。
6、儒教與琴理研究。
7、中國電視劇中的中華美學精神建構研究。
8、長清靈巖寺宋代彩塑羅漢像研究。
9、從“無我”到“有我”思想研究。
10、反叛與重建。
11、國際動漫市場展的理論、規(guī)律與功能分析研究。
12、《紅樓夢人物論》研究。
13、王履“師造化”思想研究。
14、流動兒童的社會融入及其策略選擇研究。
15、《文心雕龍》與《易》卦關系探微。
16、錢鍾書的唐詩觀研究。
17、傅抱石客蜀時期故實畫考論。
18、文化遺產(chǎn)普遍價值思想歷程研究。
19、現(xiàn)代伊朗社會轉型中的中產(chǎn)階層研究(1925-)。
20、元代理學與社會。
21、侯外廬中國古代所有權問題研究述論。
22、賈公彥《周禮疏》研究。
23、晚清社會文化及風俗之變遷。
24、中國城市區(qū)域大遺址管理運營研究。
25、張之洞經(jīng)世實學思想研究。
26、張如心與馬克思主義哲學。
27、尼采遺忘觀研究。
28、漢譯《雜阿含經(jīng)》中的阿羅漢研究。
29、波德里亞藝術理論研究。
30、新時期蒙古文小說語言研究。
31、新時期少數(shù)民族漢語小說與宗教關系研究。
32、中國當代語言本體規(guī)劃研究。
33、論威爾第的莎士比亞歌劇。
34、抗戰(zhàn)時期延安木刻中的風景及權力關系。
36、尤爾的《工廠哲學》對馬克思哲學發(fā)展的影響。
37、否定性：從有限主體到絕對主體-黑格爾《精神現(xiàn)象學》“自我意識”篇研究。
38、生命的“逃逸線”
39、喚醒對他者的記憶。
40、《金剛經(jīng)》鳩摩羅什譯本在唐代的流傳和接受。
41、曼布克文學獎的文化生產(chǎn)研究。
42、雪萊的靈魂詩學。
43、中東歐轉型國家語言權利與小族語言保護研究。
44、超文本使用者如何以言行事。
45、從單語主義到多語主義的轉變-印度語言政策研究。
46、指稱、事件與映射：試論一門基于指稱的語義理論以及在其基礎上的事件形而上學。
47、基于系統(tǒng)功能語法語氣系統(tǒng)的漢語醫(yī)患會話人際意義研究。
48、高校英語教師閱讀教學實踐性知識個案研究。
49、日語極限表達研究。
50、英語專業(yè)教師的文化領導力研究。
51、英語結構化教學模式建構與應用。
52、中國大陸先鋒戲劇先鋒性之變遷研究。
53、比較視域下的中日“妖怪”與“妖怪學”研究。
54、近代中國知識分子對武士道的認識。
55、日本近世君臣倫理向庶民社會滲透研究。
56、當代俄羅斯哥薩克復興運動研究。
58、約翰·亞當斯外交思想研究。
60、十至十二世紀蒙古高原部族史探究。
61、道光時代漢學研究。
62、抗戰(zhàn)初期青年知識分子赴延安研究。
63、梁啟超與近代中日陽明學。
1、建筑能源系統(tǒng)物聯(lián)網(wǎng)架構與實現(xiàn)技術研究。
2、當代建筑表皮信息傳播研究。
3、綠色建筑開發(fā)管理研究。
4、莫伯治建筑創(chuàng)作歷程及思想研究。
5、嶺南建筑學派研究。
6、清代歸善縣客家圍屋研究。
7、當代閩南建筑的地域性表達研究。
8、復雜性理論視角下的建筑數(shù)字化設計。
9、家具專賣店光環(huán)境氛圍感知及照明設計方法研究。
10、企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究。
11、廣西壯族傳統(tǒng)聚落及民居研究。
12、廣西傳統(tǒng)鄉(xiāng)土建筑文化研究。
13、消費社會視角下的當代中國建筑創(chuàng)作研究。
14、明清廣州府的開墾、聚族而居與宗族祠堂的衍變研究。
15、易學象數(shù)下的中國建筑與園林營構。
16、道教生態(tài)思想下的人居環(huán)境構建研究。
17、適于山地城市規(guī)劃的近地層風環(huán)境研究。
18、城市居住建筑能耗影響因素與預測模型構建研究。
19、鎮(zhèn)江近代建筑形態(tài)及其演變研究。
20、基于目的性的既有建筑再利用技術策略研究。
21、清代官式建筑研究史初探。
22、風險分擔對工程項目管理績效的作用機理研究。
23、基于協(xié)同論的工程勘察設計企業(yè)整合營銷戰(zhàn)略構建研究。
24、夏季相對濕度和風速對人體熱感覺的影響研究。
25、時空融合觀念下的中國傳統(tǒng)建筑現(xiàn)象與特征研究。
26、大型建筑施工企業(yè)多項目管理研究。
27、面向可持續(xù)發(fā)展的建筑企業(yè)綠色化創(chuàng)新研究。
28、易學空間觀與中國傳統(tǒng)建筑。
29、建筑業(yè)勞動力未來供給趨勢及影響因素研究。
30、外來建筑文化在嶺南的傳播及其影響研究。
31、民國時期廣州城市規(guī)劃建設研究。
32、近代武昌城市發(fā)展與空間形態(tài)研究。
33、中國博物館建筑發(fā)展中文化屬性的作用機制研究。
34、浙北鄉(xiāng)村集聚化及其聚落空間演進模式研究。
35、傳統(tǒng)鄉(xiāng)村聚落二維平面整體形態(tài)的量化方法研究。
36、論工藝技術對建筑品質的作用。
37、氣候與建筑環(huán)境對人體熱適應性的影響研究。
38、江南木構架營造技藝比較研究。
39、建筑室內環(huán)境建模、控制與優(yōu)化及能耗預測。
40、漢代空心磚的制作工藝與畫像構成研究。
41、建筑造型基礎教學研究。
42、重力熱管在太陽能光電光熱利用中的實驗和理論研究。
43、建設工程造價信息管理系統(tǒng)集成研究。
44、嶺南建筑師林克明實踐歷程與創(chuàng)作特色研究。
45、廣府地區(qū)傳統(tǒng)建筑色彩研究。
46、當代中國文化建筑公共性研究。
47、中國南方干欄及其變遷研究。
48、新中式建筑藝術形態(tài)研究。
49、歷史時期重慶城鎮(zhèn)景觀研究。
50、英國建筑技術美學的譜系研究。
1、網(wǎng)絡信息生態(tài)鏈價值管理研究。
2、高?？茖W數(shù)據(jù)管理研究。
3、網(wǎng)絡民意表達推進社會管理創(chuàng)新研究。
4、異構無線融合網(wǎng)絡中無線資源管理關鍵技術研究。
5、云計算環(huán)境下動態(tài)資源管理關鍵技術研究。
6、基于g/s模式的三維地質災害信息管理平臺研究。
7、數(shù)字圖書館內容管理開源軟件應用與評價研究。
8、基于erp系統(tǒng)的供應商成本管理研究。
9、我國著作權集體管理制度的困境與出路。
10、面向用戶服務需求的云計算管理機制研究。
11、基于聲望的信任管理關鍵技術研究。
12、面向政府危機決策的信息管理機制研究。
13、民國時期報業(yè)管理學術思想研究。
14、高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新研究。
15、基于web的學生信息管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
16、基于b/s模式的設備管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
17、學生綜合管理信息系統(tǒng)研究與實現(xiàn)。
18、高校學生信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
19、計算機機房管理系統(tǒng)的研究與設計。
20、我國著作權集體管理制度研究。
21、基于uml的學生管理信息系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
22、山東科技大學教務綜合管理信息系統(tǒng)。
23、虛擬樣機協(xié)同仿真平臺的數(shù)據(jù)/模型管理技術研究。
24、基于設備管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)。
25、基于snmp的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
26、高校教務管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)分析和模型研究。
27、新型電動汽車鋰電池管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)。
28、基于c/s與b/s混合結構的教務管理系統(tǒng)設計和開發(fā)。
29、軟件開發(fā)項目管理研究。
30、基于snmp的數(shù)據(jù)采集及性能管理的研究。
31、現(xiàn)代項目管理方法及其在人力資源管理軟件開發(fā)中的應用。
32、高校網(wǎng)絡招生管理與分析系統(tǒng)的開發(fā)研究。
33、基于uml技術的高校招生管理系統(tǒng)設計。
34、高?？蒲泄芾硇畔⑾到y(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
35、圖書館網(wǎng)絡信息服務管理研究。
36、基于web的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。
37、基于元模型的信息資源管理技術研究。
38、我國廣電產(chǎn)業(yè)人力資源管理實踐與員工忠誠的實證研究。
39、基于cmm軟件項目質量管理的研究。
40、個人知識管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
41、基于知識管理的圖書館績效評價研究。
42、e-learning環(huán)境下大學生個人知識管理的實施策略研究。
43、高校危機傳播管理的媒體策略研究。
44、礦井水文地質信息管理與水害預測系統(tǒng)。
45、基于b/s結構的學生信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
46、超市商品銷售管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
47、中小企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
48、圖書館圖書管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
49、基于eclipse的圖書管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
50、企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
審計論文題目審計論文題目篇二
2、論風險導向審計在內部審計中運用。
3、論風險導向審計在商業(yè)銀行內審中的應用。
4、公允價值計量模式下的審計風險探討。
5、淺析證券公司的審計風險。
6、論應收賬款的審計風險。
7、信息化環(huán)境下審計導向模式探析。
8、公共投資項目績效鏈審計模式探析。
9、淺談現(xiàn)代風險導向審計的應用——基于xx案例分析。
10、淺談電子商務下的審計風險及控制——基于xx案例分析。
11、淺談審計風險及防范——基于xx的案例分析。
12、審計風險模型的演進與發(fā)展研究。
13、風險導向審計在財務舞弊中的應用——對xx公司舞弊的分析。
14、對審計風險及其防范機制的探討。
15、試論審計風險的規(guī)避與控制。
16、試論風險導向審計模式對完善我國國家審計技術方法的啟示。
18、關于政府審計質量控制的思考。
19、論非審計業(yè)務的質量控制。
20、我國注冊會計師全面審計的質量控制研究。
21、淺析上市公司盈余管理對審計質量的影響——基于案例岳華事務所精密股份的分析。
22、論環(huán)境審計的評價標準體系。
23、論可持續(xù)發(fā)展背景下民間環(huán)境審計的發(fā)展。
24、淺析政府環(huán)境審計的內容與發(fā)展趨勢。
25、eegecost模型在環(huán)境審計中的`運用-xx公司的案例分析。
26、環(huán)境費用效益分析法在環(huán)境績效審計中的應用。
27、政府環(huán)境審計相關問題研究。
28、論國企經(jīng)營者經(jīng)濟責任審計評價指標的構建。
29、企業(yè)績效審計評價指標體系的構建。
30、經(jīng)濟效益審計指標評價體系淺析。
31、績效審計評價指標的構建。
32、完善我國政府績效審計的對策思考。
33、基于erp環(huán)境下的效益審計。
34、試論平衡計分卡在企業(yè)經(jīng)濟效益審計中的應用。
35、淺析領導干部離任審計——基于xx的分析。
36、關于政府績效審計效果的研究。
37、經(jīng)濟責任審計的方法探討。
38、關于企業(yè)經(jīng)濟效益審計方法運用效果的分析。
39、淺析建筑企業(yè)工程項目經(jīng)濟效益審計重點。
40、社?；鹂冃徲嬆繕伺c內容分析。
41、淺論企業(yè)社會責任審計。
42、加強項目經(jīng)濟效益審計的思考。
43、淺析公共投資項目績效審計。
44、經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究——基于國有企業(yè)領導人經(jīng)營目標責任的研究視角。
45、衍生金融工具審計風險的防范——xx危機的啟示。
46、衍生金融工具的審計風險防范：327國債案例分析。
47、論金融資產(chǎn)的審計風險。
48、商業(yè)銀行舞弊審計策略及方法。
49、論企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力的審計評價。
50、發(fā)揮金融審計免疫功能的若干思考。
51、淺議套期保值的會計處理——基于江西銅業(yè)的案例分析。
52、淺析企業(yè)衍生金融工具的風險控制——以中信泰富套期保值實敗為例。
53、淺析it審計。
54、論信息系統(tǒng)審計的審計風險。
55、基于it環(huán)境下企業(yè)內部審計的應用研究。
56、論網(wǎng)絡審計方式與特點。
57、信息化環(huán)境下審計的重點和難點探討。
58、網(wǎng)絡審計所面臨的問題及對策建議。
59、電子商務的審計軌跡分析。
60、淺析網(wǎng)絡經(jīng)濟條件下的審計模式問題——基于xx的案例分析。
審計論文題目審計論文題目篇三
3、中美大學工商管理本科課程比較研究。
4、基于科學計量的管理科學發(fā)展研究。
5、h管理咨詢公司知識型員工激勵機制研究。
6、江蘇省工商管理本科體系調研與創(chuàng)新研究。
7、工商管理學科學碩研究生科研能力培養(yǎng)模式研究。
8、科學管理理論在a行電話銀行中心的運用。
9、我國公共管理碩士研究生教育質量保障研究。
10、羅蘭格爾企業(yè)管理顧問公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
11、hg咨詢公司員工薪酬體系研究。
12、靈美咨詢公司執(zhí)行力研究。
13、工商管理學科主干理論的演進。
14、哲學視野中的西方管理思想流變。
15、公共管理部門員工滿意度與激勵理論與方法研究。
16、理性視域的西方戰(zhàn)略管理思想批判。
17、中西管理倫理比較研究。
18、管理學學科演進的科學計量研究。
19、工商管理人才測評體系研究。
20、基于群組層次分析法的管理咨詢項目均衡控制模型研究。
21、ah管理咨詢公司咨詢顧問的績效管理體系研究。
22、咨詢公司erp咨詢項目實施風險評估與對策研究。
23、建筑質量監(jiān)督管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目管理的有效性評價研究。
24、大慶石化公司設備管理信息系統(tǒng)的設計。
25、在華跨國管理咨詢公司戰(zhàn)略行為特征研究。
26、多屬性決策若干方法研究。
27、高職文秘專業(yè)課程設置探究。
28、虛擬團隊信任關系的建立與維系。
29、管理咨詢業(yè)知識管理系統(tǒng)構建研究。
30、咨詢機構提升核心競爭力研究。
31、佛教叢林與現(xiàn)代管理。
32、通信設計院信息管理系統(tǒng)設計與研究。
33、咨詢行業(yè)知識類產(chǎn)品的市場營銷策略研究。
34、我國農(nóng)產(chǎn)品供應鏈管理信息系統(tǒng)的構建研究。
35、中國學者國際管理學合作網(wǎng)絡演化及學術貢獻分析。
36、西安市體育咨詢公司發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究。
37、基于優(yōu)勢度分析的隨機多屬性決策方法研究。
38、基于個體與協(xié)同信息的多指標決策方法研究。
39、質檢中心信息化管理的設計與實施。
40、留學中介公司如何提高顧客滿意度。
41、管理類課程中影響信息技術使用的因素分析。
42、德魯克企業(yè)技術管理思想研究。
43、基于gis的工商管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
44、基于產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)新的城市會議旅游競爭力研究。
45、核心員工組織認同對組織公民行為影響的實證研究。
46、王云五管理思想及其根源。
47、c公司咨詢業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略研究。
48、德山信息咨詢有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
49、高新技術企業(yè)沖突管理對組織變革影響的研究。
50、建國以來公文與政治語境關系的研究。
審計論文題目審計論文題目篇四
3、非婚同居的法律問題研究。
4、婚姻契約觀念的限度與嬗變。
5、我國夫妻財產(chǎn)制的發(fā)展趨勢研究。
6、意思表示瑕疵理論與立法比較研究。
7、醫(yī)療損害責任制度比較研究。
8、論英國對誹謗的法律規(guī)制。
9、中國礦業(yè)權流轉法律制度研究。
10、著作權轉移規(guī)則研究。
11、登記對抗下的物權變動及其對抗性問題研究。
12、論我國視頻網(wǎng)站權問題研究。
21、一元處理機制下醫(yī)療損害責任制度研究。
22、精神損害賠償?shù)亩垦芯俊?BR> 23、我國消費者保護中的冷卻期制度研究。
24、金融消費者權益保護理論重述與裁判研究。
25、懲罰性賠償?shù)姆ɡ砼c應用。
26、我國專利侵權訴訟有效性的實證研究。
27、網(wǎng)絡服務提供者侵權責任理論基礎研究。
28、食品侵權損害多元化救濟機制研究。
29、新聞侵權責任研究。
30、私法自治視域下的老年人監(jiān)護制度研究。
31、知識產(chǎn)權默示許可制度研究。
32、信用評級機構民事法律責任研究。
33、我國民法典親屬法編立法構建研究。
34、無主財產(chǎn)法律問題研究。
35、個人信息的私法保護研究。
36、無權處分合同效力與物權變動模式之關聯(lián)。
37、金融消費者保護法律制度比較研究。
38、論違反強制性規(guī)定合同之效力。
39、隱私的限制與保護。
40、不動產(chǎn)預告登記制度研究。
41、懲罰性賠償制度研究。
42、fidic合同條件適用性問題比較研究。
43、我國著作權集體管理制度的困境與出路。
44、當代中國婚姻法與婚姻家庭研究。
45、網(wǎng)絡環(huán)境下信息共享與著作權保護的利益平衡機制研究。
46、涉外非婚同居財產(chǎn)關系準據(jù)法選擇機制研究。
47、傳統(tǒng)手工藝的知識產(chǎn)權保護研究。
48、知識產(chǎn)權懲罰性賠償制度研究。
49、我國懲罰性賠償制度研究。
50、私法上的信賴保護原則研究。
51、第三方互聯(lián)網(wǎng)支付經(jīng)濟法規(guī)制研究。
52、我國國有企業(yè)利潤分配法律制度研究。
53、公序良俗原則比較研究。
54、應收賬款商事質押法律問題研究。
55、我國遺產(chǎn)信托法律制度構建。
56、英美不動產(chǎn)登記法律制度研究。
57、論擔保物權的實現(xiàn)。
58、兒童與權利：理論建構與反思。
59、人格權基本理論問題研究。
60、數(shù)字網(wǎng)絡技術背景下著作權法的困境與出路。
61、論侵權法中的因果關系。
62、懲罰性賠償研究。
63、關系契約視野下的婚姻和婚姻立法。
64、夫妻共同財產(chǎn)制研究。
65、網(wǎng)絡虛擬財產(chǎn)法律問題研究。
66、網(wǎng)絡著作權侵權責任研究。
67、金融消費者權利法律保護研究。
審計論文題目審計論文題目篇五
3、高等學校音樂表演專業(yè)學業(yè)表現(xiàn)性評價研究。
4、唐代胡樂入華及審美問題研究。
5、作曲家個人風格形成及演變機制研究。
6、施尼特凱室內樂作品中的復風格研究。
7、傳播學視域下佤族木鼓文化源承模式研究。
8、“原生態(tài)”的幻象。
9、埃德溫·戈登音樂教學理論研究。
10、音樂作品及其權利研究。
11、民族音樂學多位網(wǎng)視野下的海州五大宮調。
12、蘇軾音樂美學思想的形成與演變。
13、我國新時期三部嚴肅歌劇音樂創(chuàng)作研究。
14、課程美學探究。
15、生態(tài)觀視野下的音樂教育。
16、壯族山歌與人的社會化。
17、傳播學視野下的中國當代流行音樂研究。
18、奧爾夫音樂教學法的本土化研究。
19、賀綠汀與中國現(xiàn)當代音樂教育。
20、全球化背景下貴州苗族音樂傳播研究。
21、和田維吾爾木卡姆研究。
22、中國傳統(tǒng)音樂的音高元素在現(xiàn)代音樂創(chuàng)作中的繼承與創(chuàng)新。
23、聲樂：語言的n種表情。
24、葉小綱音樂創(chuàng)作中的和聲技法研究。
25、我對金鐵霖民族聲樂教學理論體系的探索與實踐。
26、原始與現(xiàn)代的邂逅。
27、六盤山花兒文化生態(tài)保護區(qū)建設研究。
28、唐代涉樂詩研究。
29、音樂本體研究。
30、文化視閾中的中國流行音樂研究。
31、云南壯族“坡芽歌書”符號創(chuàng)生與傳承的教育人類學闡釋。
32、方言學視野下的山西民間音樂。
33、區(qū)域-民俗中的陜北音樂文化研究。
34、沿淮玩燈人-民族音樂學視野中的花鼓燈演藝群體。
35、兩周樂官的文化職能與文學活動。
36、當代女性主義視野下的中國高師音樂教育。
37、土家族民歌旋律音調結構研究。
38、宋詞音樂專題研究。
41、中國社會音樂教育鋼琴課程之文化闡釋與建構。
42、論中國抗戰(zhàn)音樂的倫理價值。
43、周代樂儀研究。
44、音樂心理視角下的肖邦第二鋼琴奏鳴曲。
45、音樂存在方式的哲學歷史衍變。
46、文本、隱喻與音樂作品詮釋研究。
47、達爾豪斯音樂史學研究的理論與實踐。
48、卡巴列夫斯基音樂教育思想研究。
49、民歌《茉莉花》近現(xiàn)代流傳史研究。
50、論社會運動中的歌謠。
審計論文題目審計論文題目篇六
[3]分析電力工程建設項目竣工決算審計。
[4]國家審計與央企控股上市公司虛增收入。
[5]高等教育與職業(yè)教育融合下教育管理機制的研究。
[6]主體間性視角下審計職業(yè)教育師生關系構建。
[7]大數(shù)據(jù)環(huán)境下社會審計風險研究。
[8]加強內部審計促進醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作的開展。
[9]關于深化行政事業(yè)()單位內部控制的思考。
[10]全面預算管理下的成本控制研究。
[11]跨國企業(yè)財務審計及法律防范。
[12]對企業(yè)逃廢銀行債務審計的幾點思考。
[13]銀行資產(chǎn)管理審計的難點與對策。
[14]探究衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)濟責任審計風險及質量控制。
[15]會計信息質量提高的思考。
[16]淺析公共工程績效審計的發(fā)展。
[17]大數(shù)據(jù)環(huán)境下注冊會計師審計的取證模式研究。
[18]政策效果審計在我國的完善與應用研究。
[19]大數(shù)據(jù)與企業(yè)內部審計融合發(fā)展探析。
[20]審計監(jiān)督、關聯(lián)交易比重與企業(yè)未來會計業(yè)績。
[21]控股股東兩權分離、審計意見與公司投資。
[22]公司治理視角下企業(yè)財務重述行為研究——以金亞科技公司為例。
[23]連續(xù)并購商譽減值風險研究——以天神娛樂為例。
[24]全面預算績效管理審計需跟進。
[25]論醫(yī)院內部審計在管理工作中的重要作用。
[26]淺談煙草基層單位內部審計工作的現(xiàn)狀和改進對策。
[27]醫(yī)院財務內部控制的適用方法研究思路構建。
[28]審計機關效率評價體系構建分析——基于免疫功能視角。
[29]客戶依賴度、審計獨立性與企業(yè)真實盈余管理。
[30]新時代審計高等教育質量評價框架研究。
[31]精準扶貧績效審計經(jīng)驗與啟示——以廣西壯族自治區(qū)為例。
[32]審計視角下養(yǎng)老保險基金監(jiān)管問題研究。
[33]elm模型在政府審計判斷中的應用分析。
[34]政府財務報告審計的國際經(jīng)驗借鑒。
[35]政府綜合財務報告國際比較與借鑒。
[36]基于動態(tài)模糊評價的審計風險綜合評價模型及其應用。
[37]淺談貨幣資金內控評審的內容、程序與標準——以教育系統(tǒng)為例。
[38]試論企業(yè)內部審計與風險管理的關系。
[39]領導干部經(jīng)濟責任審計與腐敗治理探究。
[40]淺析從內部審計視角規(guī)范企業(yè)財務管控。
[41]淺析新政府會計制度對事業(yè)單位的影響及對策。
[42]新時代審計權的權力屬性與審計管理體制改革路徑——與監(jiān)察權、司法權比較。
[43]對供電公司客戶服務策略審計的分析。
[44]供電企業(yè)財務審計風險成因及控制方法的探討。
[45]對基于財務視角的供電公司經(jīng)濟責任審計評價體系分析。
[46]供電公司內部審計風險的防控措施探討。
[47]淺談財務管理實施的現(xiàn)狀問題與探究。
[48]國家審計預警公共管理風險的功能拓展。
[49]政府審計反腐的媒介形象研究——基于《中國審計報》的分析。
[50]構建基于食品質量社會責任的內部控制框架——以馬來西亞雀巢公司為例。
審計論文題目審計論文題目篇七
3、企業(yè)集團投資風險管理體系研究。
4、中小企業(yè)稅務風險管理研究。
5、科技型中小企業(yè)人力資源管理外包風險管理研究。
6、中國農(nóng)村小額信貸風險管理研究。
7、品牌生態(tài)系統(tǒng)風險管理研究。
8、農(nóng)村新型金融組織風險管理問題研究。
9、epc模式下我國國際建筑工程投資風險管理成效研究。
10、基于績效考核下的國有控股銀行操作風險管理研究。
11、中國商業(yè)銀行全面風險管理問題研究。
12、電子銀行風險管理關鍵影響因素及其實證研究。
13、農(nóng)業(yè)天氣風險管理的金融創(chuàng)新路徑研究。
14、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新的風險管理研究。
15、基于企業(yè)社會責任視角的期貨公司風險管理研究。
16、中國地方政府債務風險管理研究。
17、美國商業(yè)銀行信貸風險管理研究。
18、中國農(nóng)業(yè)風險管理研究。
19、逐段決定復合泊松風險模型的最優(yōu)控制問題。
20、煤炭企業(yè)營銷風險預警管理研究。
21、國有煤炭企業(yè)全面風險演化機理及管控體系研究。
22、基于創(chuàng)業(yè)板的風險投資ipo市場效應研究。
23、廣義非對稱金融風險測度及應用研究。
24、金融體系系統(tǒng)性風險研究。
25、我國商業(yè)健康保險風險管理研究。
26、ppp模式建設項目隱性風險研究。
27、我國小額貸款公司風險管理研究。
28、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究。
29、我國農(nóng)村微型金融機構可持續(xù)發(fā)展研究。
30、信用衍生品發(fā)展與銀行業(yè)穩(wěn)定：理論與實證。
31、風險導向審計準則實施效果研究。
32、西北太平洋柔魚生物經(jīng)濟模型及管理策略評價。
33、基于不同風險度量和交易約束的投資組合選擇問題研究。
34、乳制品質量安全風險評價與監(jiān)管研究。
35、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資基金運作與管理研究。
36、中國農(nóng)產(chǎn)品質量安全追溯管理模式研究。
37、蔬菜產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體風險管理研究。
38、石油企業(yè)人力資源管理動態(tài)能力評價研究。
39、基于復雜網(wǎng)絡的對外投資企業(yè)戰(zhàn)略風險識別及預警模型研究。
40、基于模糊理論的無錫市地方稅收風險管理研究。
41、我國地方政府債務融資模式與風險評價研究。
42、金融危機中美國信用評級機構行為分析及監(jiān)管改革研究。
43、上市建筑企業(yè)營運資金管理對企業(yè)價值的影響機理研究。
44、基于sv模型和evt理論的金融極值風險度量研究。
45、對外投資動因、政治風險、制度距離與區(qū)位選擇。
46、基于kmv模型的商業(yè)銀行信用風險測算研究。
47、保險與經(jīng)濟增長的關系研究。
48、分稅制度下城投債的適度發(fā)行規(guī)模研究。
49、保健類商品信任機制與購買行為研究。
50、企業(yè)跨境上市對競爭優(yōu)勢的影響研究：戰(zhàn)略風險治理的視角。
51、基于經(jīng)濟資本的中國保險公司全面風險管理研究。
52、我國村鎮(zhèn)銀行信用風險傳導機理及管控模式研究。
53、標會研究--風險、投資效率及其他。
54、中國系統(tǒng)重要性銀行風險防范和監(jiān)管研究。
55、商業(yè)銀行風險承擔、宏觀審慎政策與貨幣政策協(xié)調性研究。
56、臺灣場外交易市場制度演進及風險管理。
57、股指期貨市場的定價、功能和風險監(jiān)管研究。
58、基于風險管理的中國商業(yè)銀行盈利模式研究。
59、利率市場化背景下商業(yè)銀行利率風險度量管理研究。
60、中國社會保障基金管理的主要問題研究。
61、基于多目標規(guī)劃的保險公司隨機資產(chǎn)負債管理。
62、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究。
63、企業(yè)年金基金保值增值運作研究。
64、縣域農(nóng)業(yè)銀行信貸風險預警研究。
65、投資建設項目群鏈式風險分析、評估及其仿真研究。
66、我國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究。
67、我國礦產(chǎn)資源風險勘查投融資機制研究。
68、我國鐵路工程咨詢管理與創(chuàng)新研究。
69、基于霍爾三維結構的中小水電站prot項目融資模式風險管理研究。
70、積極型投資管理理論與策略的適用性。
71、人力資本投資的風險管理研究。
72、我國商業(yè)銀行交易賬戶市場風險與測度方法研究。
73、母公司對子公司風險管理研究。
74、突發(fā)事件下應急資源管理的魯棒決策研究。
75、基于heath-jarrow-morton框架的利率風險管理方法研究。
76、要素約束與風險規(guī)避：臨安山核桃種植戶要素投入決策分析。
77、煤炭企業(yè)戰(zhàn)略風險管理及控制研究。
78、基于復雜性理論的企業(yè)風險評價與防范及其實證研究。
79、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過程中重大風險識別與動態(tài)演進規(guī)律研究。
80、企業(yè)集團財務風險管理研究。
審計論文題目審計論文題目篇八
1、關于信息系統(tǒng)測試的方法，以下說法中錯誤的是（）。
a.平行模擬法的優(yōu)點是不會干擾被審計單位的信息系統(tǒng)的運行。
b.受控處理是對已處理的真實數(shù)據(jù)，在審計人員監(jiān)督下再處理一次。
c.虛擬實體法是對測試數(shù)據(jù)法的改良。
d.虛擬實體法在測試結束后需要妥善清理虛擬實體產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。
2、下列哪項不是數(shù)據(jù)清理的方法（）。
a.利用通用軟件提供的功能進行清理。
b.通過sql語句進行清理。
c.利用審計及辦公軟件提供的功能進行清理。
d.使用程序語句進行清理。
3、信息系統(tǒng)測試的方法有很多種，其中不屬于信息系統(tǒng)測試的是（）。
a.測試數(shù)據(jù)法。
b.平行模擬法。
c.受控處理法。
d.時間序列分析法。
4、中間表是將審計單位的電子數(shù)據(jù)，在進行清理、轉換和驗證后，進一步進行投影、連接等操作，創(chuàng)建的適合審計人員進行數(shù)據(jù)分析的表，中間表的特點有（）。
a.面向主題和面向事實。
b.面向目標和面向事實。
c.面向主題和面向歷史。
d.面向目標和面向歷史。
5、對所采集到的被審計單位的源數(shù)據(jù)，進行一系列的操作，使之規(guī)范化的'過程稱為（）。
a.數(shù)據(jù)清理。
b.數(shù)據(jù)轉換。
c.數(shù)據(jù)整合。
d.數(shù)據(jù)整理。
6、數(shù)據(jù)驗證的過程不包括（）。
a.數(shù)據(jù)采集。
b.數(shù)據(jù)審查。
c.數(shù)據(jù)清理。
d.數(shù)據(jù)轉換。
二、多項選擇題。
1、計算機審計的過程包括（）。
b.審計實施階段。
e.后續(xù)跟蹤階段。
2、下列屬于信息系統(tǒng)測試方法的有（）。
a.程序代碼檢查法。
b.受控再處理法。
c.受控處理法。
d.測試數(shù)據(jù)法。
e.圖形描述法。
3、從狹義上來看，計算機審計包括（）。
a.紙質數(shù)據(jù)的審計。
b.電子數(shù)據(jù)的審計。
c.應用程序的審計。
d.計算機輔助審計。
e.信息系統(tǒng)本身的審計。
審計論文題目審計論文題目篇九
審計培訓是我作為一名內部審計員的必修課程，通過參加這次培訓，我期望能夠提高自己的審計技能和知識水平，增強對審計工作的理解和把握。為了充分準備這次培訓，我提前閱讀了相關的教材和論文，了解了最新的審計理論和實踐。我還和一些有經(jīng)驗的同行交流，取得了一些建議和指導。培訓前，我希望通過這次培訓能夠拓寬視野，提升自己的綜合素質和專業(yè)能力。
第二段：培訓過程中的收獲和體會。
在這次培訓中，我學到了許多有關審計的知識和技巧。首先，培訓老師介紹了審計的基本概念和流程，讓我們對審計工作有了更清晰的認識。其次，老師還詳細解讀了各種審計技術和方法，例如數(shù)據(jù)分析和風險評估等。通過實際操作和案例分析，我們掌握了如何運用這些技術和方法來提高審計效率和精準度。此外，老師還讓我們了解了審計工作中的常見問題和挑戰(zhàn)，教會我們如何應對和解決這些問題。通過和其他同學的互動交流，我還收獲了一些寶貴的經(jīng)驗和觀點。
第三段：培訓中遇到的困難和挑戰(zhàn)。
盡管培訓收獲很多，但是在這個過程中也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，由于時間緊張，培訓內容較多，有時候難以消化和吸收。其次，一些專業(yè)知識和技巧需要實際操作才能掌握，而培訓時間和設備有限，無法進行足夠的實操訓練。此外，有些案例分析和討論過程中，由于大家的觀點不一致，導致了一些爭論和矛盾。這些問題需要我在培訓結束后進行進一步的思考和學習。
第四段：對培訓的評價和建議。
總體而言，我認為這次審計培訓是非常有意義的。培訓內容豐富，老師講解詳細，案例實操也很有針對性。通過這次培訓，我的審計技能得到了較大的提升。然而，我也希望這次培訓能更注重實操訓練，增加案例分析和討論的時間，讓學員能夠更深入地理解和掌握審計的實際操作。另外，如果能夠提供一些更具體的案例和練習題，學員可以在培訓結束后進行進一步的練習和鞏固。
第五段：培訓后的展望和總結。
通過這次審計培訓，我感到自己的審計能力得到了較大的提升，同時也對審計工作有了更深入的理解和認識。我會將培訓中學到的知識和技巧運用到實際工作中，提高審計效率和準確度。同時，我也會不斷學習和研究最新的審計理論和實踐，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。作為一名內審員，我深知自己肩負著巨大的責任，我會不斷努力，滿足公司和上級的要求，為公司的經(jīng)營決策提供可靠的參考和支持。
這篇關于“審計培訓心得體會”的文章以五段式結構展開，第一段介紹了審計培訓前期的期望和準備工作；第二段詳細描述了培訓過程中的收獲和體會；第三段提到了培訓中遇到的困難和挑戰(zhàn)；第四段對培訓進行了評價和提出了改進建議；第五段總結了培訓后的展望和自我要求。全文結構清晰，內容連貫，展示了作者對審計培訓的認真態(tài)度和積極心態(tài)。
審計論文題目審計論文題目篇十
近期，我有幸參加了一期關于審計培訓的課程，這是我第一次接觸到這個領域。通過這次培訓，我對審計工作有了更加深刻的了解。在這里，我將分享我對審計培訓的心得體會。
第一部分：審計工作的基本概念與價值。
在審計培訓的第一部分，講師詳細介紹了審計工作的基本概念和價值。審計是一種獨立的、客觀的評價活動，旨在確定被審計對象的財務報表是否真實、準確反映實際情況。審計的價值在于維護了財務報表的可信度，對于投資者、銀行和其他利益相關方來說都是至關重要的。
通過學習，我意識到審計工作的重要性。審計員作為獨立第三方，對企業(yè)的財務狀況進行客觀、公正的評估，為投資者和利益相關方提供可靠的財務信息。同時，審計工作可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部的弊端和風險，進一步提高企業(yè)的內部控制和運營效率。
第二部分：審計流程與技巧。
在審計培訓的第二部分，講師詳細講解了審計流程和一些常用的審計技巧。審計流程主要分為計劃、實施、報告和后續(xù)控制四個階段。在計劃階段，審計員需要詳細了解被審計對象的業(yè)務和風險，制定適當?shù)膶徲嬘媱?。實施階段主要是進行具體的審核工作，包括對賬、取證、采樣和數(shù)據(jù)分析等。報告階段是最終產(chǎn)出審計報告，向相關方提供審計結論和建議。后續(xù)控制階段則是對審計結果的跟蹤和監(jiān)督。
在學習審計技巧方面，我認識到審計工作需要具備良好的溝通能力和分析能力。良好的溝通能力可以幫助審計員更好地了解被審計對象的業(yè)務，并與企業(yè)內部人員進行有效的溝通。優(yōu)秀的分析能力則可以幫助審計員快速發(fā)現(xiàn)問題和風險，并提出相應的解決方案。
第三部分：風險控制和內部控制。
在審計培訓的第三部分，講師重點介紹了風險控制和內部控制的概念和作用。風險控制是指對企業(yè)內部和外部風險的有效管理和控制，以保證企業(yè)的正常運作和可持續(xù)發(fā)展。內部控制是指通過一系列的措施和制度，對企業(yè)的財務報表進行保護，防止財務舞弊和錯誤的產(chǎn)生。
通過學習，我了解到企業(yè)風險控制和內部控制對于審計工作的重要性。良好的風險控制和內部控制可以降低企業(yè)面臨的各種風險，并提高企業(yè)的運營效率和財務可靠性。作為審計員，要深入了解企業(yè)的風險和內部控制，針對性地開展審計工作，為企業(yè)提供有價值的建議和意見。
第四部分：個人素養(yǎng)與職業(yè)道德。
在審計培訓的第四部分，講師強調了審計師的個人素養(yǎng)和職業(yè)道德的重要性。審計師需要具備高度的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德規(guī)范，并保持獨立、公正、客觀的態(tài)度。在處理審計事務時，審計師需要保持專業(yè)的態(tài)度和技能，嚴守職責和保密原則。
通過這次培訓，我深刻認識到作為一名審計員，需要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德水平。只有具備良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素質，才能更好地履行審計工作的職責，為社會做出更大的貢獻。
第五部分：總結與展望。
通過參加這次審計培訓，我對審計工作有了更加深入的認識和理解。學習了審計的基本概念、審計流程和技巧，了解了風險控制和內部控制的重要性，認識到個人素養(yǎng)和職業(yè)道德在審計工作中的關鍵性作用。
我希望今后能夠不斷提升自己的專業(yè)素質和技能，不斷學習新知識，參與更多的審計項目，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的價值。我相信，通過持續(xù)的學習和努力，我一定可以成為一名優(yōu)秀的審計員。
審計論文題目審計論文題目篇十一
初次接到審計培訓的通知時，我對于這個領域知之甚少，內心充滿了疑問。我不禁思考，為什么要進行審計培訓？它與我的工作有什么關聯(lián)？在接下來的培訓中，我是否能夠理解和運用所學知識？這些疑慮不斷困擾著我，然而，當我進入到培訓班的第一天時，種種疑問迎刃而解。
二、良好的培訓氛圍。
培訓班的第一天，我們用幽默愉快的氛圍開始了課程。培訓講師不僅擁有豐富的審計經(jīng)驗，而且還具備良好的講解能力和親和力。他們通過多種形式的教學方法，讓我們對審計的目的、流程、重要性等有了更深入的了解。而我也順利消除了對于培訓的疑慮，因為我發(fā)現(xiàn)審計培訓與我從事的工作有著密切的關聯(lián)，提高了我在工作中的應變能力和專業(yè)素養(yǎng)。
三、培訓內容的實用性。
在培訓過程中，我了解到了全面的審計知識體系。從審計的基本概念開始，到審計程序、工作底稿的編制等內容，課程內容的設置具有循序漸進性，讓我可以逐步掌握。同時，培訓重點突出實踐操作，通過案例分析、小組討論等形式，加深了我們對于實際工作中審計方法的理解。這一切都讓我明確地感受到了培訓內容的實用性，我相信這些知識和技能將對我未來的工作產(chǎn)生積極的影響。
四、團隊協(xié)作的重要性。
在培訓期間，我們被分成小組進行實踐操作。這樣的設置不僅提高了學習的效果，也讓我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性。在小組討論中，我能聽到不同的聲音，看到不同的觀點，而通過協(xié)商、交流和合作，我們一起找到了問題的解決方案。這樣的經(jīng)歷讓我認識到，在實際工作中，與團隊緊密合作是提高工作效率和解決問題的關鍵。
五、對未來發(fā)展的啟示。
培訓的最后一天，我對自己過去工作的種種不足有了更深入的認識，同時，也對未來發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。通過這次培訓，我不僅提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了對細節(jié)的關注和觀察能力，增強了獨立思考和解決問題的能力。我明白，這些能力和經(jīng)驗都是寶貴的財富，將在我未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。因此，我決心將培訓中所學的知識與技能不斷運用到實際工作中，并時刻保持學習的狀態(tài)，以不斷適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。
總之，這次審計培訓為我提供了寶貴的學習機會，也讓我對審計工作有了更全面的了解。從最初的疑慮到后來的滿意和期待，我對審計培訓的價值有了充分的認識。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用所學知識和培養(yǎng)的能力，更好地完成工作任務，并迎接挑戰(zhàn)。同時，我也期待能夠繼續(xù)參加更多的培訓，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，成為一名優(yōu)秀的審計人員。
審計論文題目審計論文題目篇十二
會計制度的變動對企業(yè)的實際經(jīng)營會產(chǎn)生不同程度的影響，但是企業(yè)對財務管理對企業(yè)自身產(chǎn)生的影響并沒有給予足夠的重視，導致管理制度的不完善，沒有將企業(yè)自身的競爭力進行相對應的提升。在實際的企業(yè)財務管理操作過程中，很容易就會出現(xiàn)忽視的現(xiàn)象，財務管理工作以及其部門可以說是一個企業(yè)的核心組成部分之一，財務管理制度的不完善，不僅對企業(yè)的發(fā)展形成重大的阻礙影響，而且對企業(yè)的整體經(jīng)濟發(fā)展也造成了嚴重的影響和制約。
1.2風險防控管理意識不強。
在實際的企業(yè)財務管理過程中，嚴重的缺乏相對應的管理措施，企業(yè)自身的風險防控管理意識不夠強烈，導致企業(yè)的財務風險防控管理的工作效越來越低，長期以來，在企業(yè)自身的漫長發(fā)展過程中，由于受到自身功能定位以及其自身經(jīng)營性質的一系列影響，所以對財務風險防控的管理工作并沒有引起足夠的重視程度。也正是因為這個原因，所以長期以來，企業(yè)內部的領導也好或者是企業(yè)內部的財務管理工作人員也好，都沒有樹立起相對應的財務風險防控管理意識，導致財務風險的發(fā)生頻率越來越高，甚至還有部分財務管理職業(yè)水平比較低下的工作人員認為在企業(yè)的財務管理過程中，并不存在相對應的財務風險，只是需要簡單的做好相對應的財務收入以及支出記錄就可以。所以在當前的企業(yè)財務實際管理過程中，對于風險防控管理的落實工作一直都沒有有效的進行，不僅導致風險事故發(fā)生的頻率越來越高，而且對企業(yè)的長期發(fā)展也起到了一定的影響，從而影響了企業(yè)的經(jīng)營效益。
1.3缺乏能夠勝任財務風險防控管理的高素質人才。
現(xiàn)如今，企業(yè)在針對財務風險防控方面仍然缺乏足夠的高素質管理人才，導致財務風險防控管理工作一直沒有能夠充分的落實到實處，就沒有辦法發(fā)揮其自身的影響和管理作用。企業(yè)的財務風險防控缺乏人才，一般表現(xiàn)在相關崗位管理人員的空缺上，管理人員的職業(yè)素質相對來說比較低、而技術水平方便又比較差等等，這些方面不僅導致財務風險防控管理工作的質量越來越差，而且嚴重影響企業(yè)自身的良性健康發(fā)展。企業(yè)由于缺乏相關管理人才，所以在一定程度上很難對財務風險防控管理工作的順利展開和進行提供有效的保證，對財務管理工作過程中，所能夠遇到的風險沒有辦法進行科學有效的預測、判斷、計劃、控制和監(jiān)督等等，不僅對風險的防控沒有能夠盡可能的落實到實處，而且對企業(yè)自身的發(fā)展也形成了一種阻礙的影響。
2.1提高企業(yè)自身的財務風險防控管理意識。
在當前全新的.市場和經(jīng)濟環(huán)境背景下，企業(yè)雖然發(fā)展的越來越好，但是其自身也會存在一定的經(jīng)營和管理風險，特別是在財政支出方面，有著比較明顯的財務風險，在一定程度上會給企業(yè)造成比較大的經(jīng)濟損失。所以在面對這些問題的時候，需要對其進行有效的控制，企業(yè)需要提高自身的財務風險防控管理意識，從根本上加強管理力度，加強對財務工作的管理和防控，首先企業(yè)內部的領導者要以身作則，對財務工作以及風險防控管理工作要逐漸重視，并且加大重視力度，不斷的加強對工作的檢查力度。其次，財務管理工作人員要明確加強財務風險防控管理的重視性，在工作中對財務管理工作進行有效的落實，不能夠忽略對風險的防控工作。最后，企業(yè)內部需要定期或者不定期的舉行一些關于財務風險防控管理的相關培訓，在提升全體工作人員財務風險防控意識的同時，不斷的提升管理人員自身的專業(yè)技術水平，從而有效的提升財務管理的整體工作效率和質量。
2.2提高財務管理人員的綜合能力。
在企業(yè)的財務管理過程中，最重要的因素就是人，無論各行各業(yè)，人為因素都是當中至關重要的一個環(huán)節(jié)，在新會計制度的誕生下，企業(yè)要培養(yǎng)高素質的財務管理人員，這樣才能夠完全適應新會計制度以及現(xiàn)代化的發(fā)展腳步，從而有效的推動企業(yè)的整體發(fā)展以及企業(yè)財務管理的發(fā)展。當前，營業(yè)稅改增值稅是對產(chǎn)品或者服務的增值部分納稅，從而有效的減少了重復納稅的環(huán)節(jié)，營業(yè)稅改增值稅可以說是根據(jù)社會發(fā)展新形勢下出現(xiàn)的重要決策之一，不僅能夠從根本上加快財稅體制的改革，而且能夠進一步的減輕企業(yè)賦稅等問題，從而充分的調動起各方積極性，促進我國各行各業(yè)的整體發(fā)展。
另外，企業(yè)要對員工進行一定的培訓和考核，對員工的實際工作情況進行準確的分析，將員工安排到適合其自身的崗位，將其自身的優(yōu)勢特點充分的發(fā)揮出來，并對其進行一定的考核，讓員工能夠在無形的監(jiān)督中不斷的提高自己的能力和綜合素質，企業(yè)可以設立相關的獎罰制度，不僅能夠調動起員工的工作積極性，而且能夠讓員工更加積極的投入到財務管理工作中，為企業(yè)的長期發(fā)展提供一定的基礎保障。
2.3對財務管理系統(tǒng)進行完善。
在新會計制度的應用下，企業(yè)的財務管理系統(tǒng)也發(fā)生了一些變化，比如在新會計制度的應用和影響下，會計帳戶和報表在結構上發(fā)生了相對應的轉變，這對企業(yè)的財務管理方面來說也是值得注意的地方，因為企業(yè)財務管理也會因此而發(fā)生相對應的變化;比如在一些數(shù)據(jù)的處理方面，在新會計制度的應用下，對數(shù)據(jù)的處理水平要求也越來越高，不僅要保證數(shù)據(jù)的準確性和安全性，而且要利用現(xiàn)代化的軟件對其進行處理，將企業(yè)的財務管理模式逐漸走向現(xiàn)代化的管理模式，對一些過于陳舊的軟件以及設備進行及時的更新和淘汰，保證財務信息的可靠性，方便于財務人員或者是企業(yè)其他人員查找和利用，不僅能夠有效的輔助財務管理人員高效率的完成工作，而且能夠保證其工作質量，從而推動企業(yè)的財務管理系統(tǒng)能夠逐步完善。
在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，如何有效的提高企業(yè)利潤是每一個企業(yè)都在不斷思考的問題，而在實際的操作過程中，企業(yè)的財務管理以及內部審計是能夠提高企業(yè)利潤、減少企業(yè)經(jīng)濟損失最主要的兩個方面，在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對財務的內部控制進行相對應的評審，這樣才能夠為審計工作提供相對應的依據(jù)。財務管理和內部審計工作兩者之間是相輔相成的，只有提高企業(yè)自身的核心競爭力，才能夠促進企業(yè)的長期發(fā)展，發(fā)揮審計作用的同時，推動企業(yè)財務管理的整體發(fā)展。
審計論文題目審計論文題目篇十三
摘要：審計是對我國各級政府以及相關企事業(yè)單位進行經(jīng)濟監(jiān)督和審查的活動，是保證我國經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎。審計機關的創(chuàng)新發(fā)展必須要以制度的完善為依靠，包括完善審計工作制度,加強審計工作的監(jiān)管力度，保證審計人員隊伍的建設等等。本文主要從目前審計機關存在的問題入手，具體探討了審計機關制度完善的方式和策略。
關鍵詞：審計機關；制度完善；問題；策略；創(chuàng)新發(fā)展。
審計工作是保證我國經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎，對國家的經(jīng)濟發(fā)展建設非常重要。因此，審計機關的工作質量對我國經(jīng)濟發(fā)展起到十分重要的作用，如何在工作中完善相關的審計制度，促進審計機關的創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了社會重點關注的問題。對此，我們必須要正確認識目前審計工作中存在的問題，并找到可行之法來逐步完善審計工作制度，讓審計工作更能充分發(fā)揮其應有的功能。
一、當前審計機關中存在的問題。
1、地方審計工作之作用未能發(fā)揮到最大。
近些年來，我國審計部門一直在不斷的嘗試發(fā)展和創(chuàng)新，審計工作改革的力度也越來越大，正是這些審計制度的改革暴露了我國地方審計工作中存在的不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一、我國地方的審計機關制度還不夠完善，沒有對審計人員和被審計人員形成應有的約束力；第二、受傳統(tǒng)觀念的影響，大多數(shù)審計參與人員對審計工作不夠重視，沒有端正自己的工作態(tài)度；第三、相關的政府部門也沒有注重審計工作的落實，忽視了對審計機關的監(jiān)督管理；第四、審計機關內部在工作的協(xié)調和分工上不夠規(guī)范，直接影響了審計工作的有序開展。
2、審計工作缺少獨立性。
目前審計工作嚴重缺乏獨立性，導致了工作質量差、效率低等問題。首先，審計機關的費用落實難度較大。目前，我國政府部門未將審計機關與其他政府部門進行區(qū)別，一旦地方政府的財政吃緊，就會將資金先投入到那些緊要的工作部門中去，而審計工作中所需要的資金則會被挪用，最終會直接導致審計人員的工作熱情下降，無法保證審計工作的質量和效率；其次，在人員的錄用上，目前審計機關的人員錄用仍然由相關政府部門管理，因此很容易出現(xiàn)非審計人員進入到審計部門擔任重要審計職務的情況，這自然也就對審計工作的開展起到了不利的影響；第三，審計機關工作開展過程中存在著匯報難的情況。由于審計機關在進行工作匯報時，必須要先將審計報告上交到地方政府部門，而地方政府往往就會直接“內部消化”掉審計報告中的一些內容，導致審計結果不能及時被上級部門發(fā)現(xiàn)，審計問題也不能及時被解決。
3、審計工作的監(jiān)管制度不夠完善。
目前我國很多審計部門在開展審計工作時，都忽視了審計公告這項內容，導致我國民眾無法及時了解審計部門的工作情況，相關部門也不能及時了解審計工作需求并給予協(xié)助。另外，在審計工作完成之后，由于各部門之間銜接不到位，經(jīng)常會出現(xiàn)只調查不懲處的現(xiàn)象。這兩種情況的出現(xiàn)都說明了我國審計工作監(jiān)管制度不到位，審計工作的開展未能按照我國審計工作的要求有效進行，從而影響了審計工作的具體落實。
二、審計機關創(chuàng)新發(fā)展過程中制度完善的策略。
1、建立國家級的審計委員會。
我國的人大常委會是專門監(jiān)督我國國家和地方政府工作落實情況的機構，因此可以在人大常委會中成立專門的審計委員會，讓其直接監(jiān)管我國審計工作的開展，這必然會推動我國審計機關工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為制度的完善提供很大的幫助。
審計委員會的成立可以加強對審計工作開展的監(jiān)督，也可以加強審計工作中的資金管理，保證審計工作的資金能夠落實到位，讓審計工作能夠有序開展。另外，審計委員會也可以定期對審計機關的工作進行監(jiān)督和指導，及時糾正審計工作中的不正當行為，并且追究相關人員的責任，以此來強化對審計機關的監(jiān)管力度。
2、實行審計機關的垂直管理。
將審計機關融入到同級的政府部門中有利于審計工作開展過程中的部門協(xié)調，具有一定的合理性。但是，由于目前審計制度依然不夠完善，這種方式容易在審計工作中出現(xiàn)包庇的情況，不利于審計工作的有序開展，也不利于我國審計工作的落實。
因此，審計機關創(chuàng)新發(fā)展可以從審計機關的管理入手，改變目前的管理模式，實施垂直管理方式，地方審計管理工作直接由國家委派管理人員負責，以此保證審計工作在開展過程中的獨立性，防止出現(xiàn)審計部門包庇同級機關的情況，對我國資產(chǎn)進行有效的保護。同時，這種管理模式還有利于提升審計機關工作人員的工作積極性，對于提升審計工作質量也有著十分重要的作用。
3、健全審計機關的人事制度。
健全審計機關的人事制度包括人事任命和人事準入。從人事任命方面來看，在對審計部門中的相關人員進行職責的任免時必須要報告到上級審計機關，并在得到上級審計機關的明確指令之后才能夠執(zhí)行。在進行人事任命時，還要盡可能的減少同級政府部門之間的不良干預，盡可能的實現(xiàn)審計部門在人事任命工作中的獨立性。
從人事準入機制方面來看，由于審計工作中對人員專業(yè)素養(yǎng)要求較高，所以在進行人員選拔時必須要制定專業(yè)的認證考試，保證人員專業(yè)水平能夠達到審計工作的要求。對于已經(jīng)任職的審計工作人員，仍需要根據(jù)他們自身的實際情況，結合不同的崗位需求來調整人員的工作崗位。
此外，審計機關還要定期開展人員培訓，不斷提升審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，特別是領導層面的審計人員，更要不斷加強他們工作業(yè)務方面的水平提升。同時還要定期對審計人員的工作能力進行考核，對未能通過考核的人員采取相應的措施。
4、完善審計工作的審計公告。
審計公告是我國公民對審計工作進行了解和監(jiān)督的主要途徑，也是審計工作開展的重要工作內容。在目前的審計工作中，要盡可能根據(jù)工作內容完善審計公告的'相關條款，對不符合審計工作開展的內容進行刪除和修改。首先，要完善審計公告的工作步驟，落實審計公告工作；其次，針對特殊的審計工作內容，在進行審計公告時必須要明確公告中的內容，如果不能及時進行公告則需要承擔相應法律責任。對于審計工作中不明確的條例要進行及時的補充，避免一些道德素養(yǎng)不足的人員利用相關條例的漏洞去謀求個人的利益。
5、完善審計工作的事后問責制度。
加強審計機關的制度創(chuàng)新還必須要完善審計工作的事后問責制度。一方面，要采用人大常委會的問責機制。具體來說就是在審計工作完成之后，相關責任人直接將審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題向人大常委會進行匯報，以此落實人大常委會的監(jiān)督職能，并保證對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及時進行糾正和約束。另一方面，要提升審計部門與其他相關部門的協(xié)調能力。在開展審計工作時，很多工作內容需要其他相關部門之間的配合，例如在對違法行為進行懲處時就必須要依靠我國的行政主管部門和紀律檢查部門。也只有如此，才能保證審計機關工作內容的有效落實，不斷提升審計工作質量。
總之，審計機關的創(chuàng)新發(fā)展必須要以制度的完善為依靠，包括完善審計工作制度，加強審計工作的監(jiān)管力度，保證審計人員隊伍的建設等等。這些措施對于改變我國審計工作現(xiàn)狀必然會帶來十分有利的影響，這也是我們在未來審計工作中所要關注的重點。
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審計論文題目審計論文題目篇十四
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七網(wǎng)絡德育研究
1大眾傳媒,互聯(lián)網(wǎng)對青少年影響及對策研究
2校園網(wǎng)絡陣地建設與管理研究
3德育與學校網(wǎng)絡生活切入點的研究與實踐
審計論文題目審計論文題目篇十五
財政監(jiān)督的作用不應該僅僅局限于發(fā)現(xiàn)問題的存在，而應該預防并阻止問題的產(chǎn)生，要從完善制度入手來提高財政監(jiān)督的效率。并認為，財政監(jiān)督是公共財政的內在要求，是財政管理體系的重要組成部分審計監(jiān)督是一種具有獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動，需要由專門機構和專職人員獨立地進行。我國國家審計機關獨立行使審計監(jiān)督權，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。為了保持獨立性，審計機關和審計人員不行使被審計單位的管理職能，不從事被審計單位的任何業(yè)務。明確獨立性從本質上說是十分重要的，首先，它表明審計監(jiān)督的不可替代性；其次，審計監(jiān)督也不可能代替其他經(jīng)濟監(jiān)督。
如果把國家財政資金、財務資金和政府公共資金作為一個系統(tǒng)的話，財政監(jiān)督是系統(tǒng)內部的自律行為，審計監(jiān)督是系統(tǒng)外部的他律活動。雖然財政監(jiān)督和審計監(jiān)督在監(jiān)督對象上具有相同性，但它們的監(jiān)督主體卻有內外之分，從不同的角度保證被監(jiān)督對象的健康運行，使監(jiān)督更加完整，更為有效。內部監(jiān)督為自己的目標服務，使財政資金的管理效率更高，效果更好，同時遵循財政法規(guī)、財政政策，為外部監(jiān)督提供良好的條件。但僅有內部監(jiān)督是不夠的，外部的監(jiān)督更為客觀，更能滿足有關各方的需要，具有更高的權威性和公正性，外部的監(jiān)督也更能促進內部監(jiān)督的加強。財政內部監(jiān)督和審計外部監(jiān)督形成了監(jiān)督的層次性，提高了監(jiān)督的有效性。
財政監(jiān)督和審計監(jiān)督雖然都屬于經(jīng)濟監(jiān)督活動，但它們的目標和側重點是不同的，財政監(jiān)督側重于從正面加以改善，審計監(jiān)督側重于從反面予以處罰。財政監(jiān)督處于財政資金運行的內部，容易了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，富有建設性。通過監(jiān)督，把各單位經(jīng)濟活動和經(jīng)營管理中存在的問題揭示出來，在進行處理的同時，更注重提出改進的意見，把有關情況及時反饋給政府及有關部門，為有關單位制訂和調整國家宏觀經(jīng)濟政策服務。這對于加強財政資金的管理，發(fā)現(xiàn)財政管理中存在的問題，避免損失和浪費有很大的意義。特別是在我國目前構建新的公共財政框架過程中，出現(xiàn)了大量的新情況、新問題，急需要加強管理和監(jiān)督，把運行中出現(xiàn)的問題反饋回來，供政府制定和調整財政等有關政策服務，財政監(jiān)督在這一方面是大有可為的。國家審計監(jiān)督的目的主要是對被檢查單位的違法違紀行為進行處罰和提出行政處罰建議，通過對經(jīng)濟活動和經(jīng)營管理中不法行為的制裁，保障國家財政資金、財務資金以及政府的有關社會公共資金的安全、完整、不被破壞和侵蝕。
審計監(jiān)督僅對國家（政府）財政資金、國有財務資金和有關公共資金具有監(jiān)督權。
由于會計活動與國家財政有密切的關系，即會計核算的有關信息是形成財政收入的基礎，又由于我國長期以來會計對財政的從屬性，因此，我國的財政部門一直對會計事務擁有管理監(jiān)督權。這是一種管理監(jiān)督社會事務的權力，它不僅針對國有單位，而是針對整個社會。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，這一權力不僅不應被削弱，而且應進一步得到加強。國家審計部門只對國家財政資金、國有企事業(yè)單位的財務資金、國有金融機構和有關社會公共資金有監(jiān)督權，而沒有管理權。審計部門在對國有資金進行監(jiān)督時，可能也會涉及到各單位的會計資料和有關會計事務，但它的監(jiān)督重點是這些資料和有關事務反映出來的經(jīng)濟活動和問題，而不是會計事務本身。財政部門除了對各單位擁有直接的會計事務的管理監(jiān)督權，還對會計師事務所擁有會計事務的管理監(jiān)督權。會計師事務所是市場經(jīng)濟的主體，是從事社會審計的單位，不是國有企事業(yè)部門，因此不應受國家審計部門的管轄。我國改革開放初期，由于歷史的原因，國家審計承擔了管理審計師事務所（后來與會計師事務所合并）的責任，隨著我國經(jīng)濟關系的理順，國家審計就不應再涉足社會審計事務。國家審計和由會計師事務所承擔的社會審計是兩個不同領域的審計活動，它們之間沒有必然的聯(lián)系。
按照以上的理論分析來考察現(xiàn)實中的問題，我們認為，解決財政監(jiān)督和審計監(jiān)督的職責交叉主要有以下三種思路。
（一）對財政資金運行過程監(jiān)督的交叉可以繼續(xù)保留。
這種交叉是正常的交叉，是不同層次的交叉，是不可避免的交叉。財政部門和審計部門從不同的角度，不同的立場和不同的目標共同對財政資金進行監(jiān)督，財政監(jiān)督是一種自律的行為，審計監(jiān)督是一種他律的活動，他們相互配合會使財政資金運行得更為有效和安全。
但是，目前財政監(jiān)督和審計監(jiān)督還未真正發(fā)揮好其應有的作用，財政監(jiān)督應側重于對整個國民經(jīng)濟活動中財政資金的籌集、分配行為的全面監(jiān)督，涵蓋財政收支活動的全過程，[5]應該對財政運行全過程進行預警、監(jiān)測、分析、矯正，在管理中進行監(jiān)督，在監(jiān)督中加強管理，真正肩負起財政監(jiān)督本身應承擔的重任。審計監(jiān)督重點應做好財政資金的事后監(jiān)督，實現(xiàn)對財政監(jiān)督的再監(jiān)督，真正發(fā)揮好獨立監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用，大力查處違反國家財經(jīng)法紀的行為，堵塞漏洞，懲治腐敗，保證財政資金運行的安全，保護國家的財產(chǎn)不受損失。這樣，財政監(jiān)督和審計監(jiān)督密切配合，一個在系統(tǒng)內，一個在系統(tǒng)外，構成監(jiān)督的不同層次和不同角度，發(fā)揮各自獨特的作用。
（二）通過工作協(xié)調解決對國有企事業(yè)單位監(jiān)督的交叉問題。
目前，對財政監(jiān)督和審計監(jiān)督中國有企事業(yè)單位監(jiān)督的`交叉問題只能通過工作協(xié)調加以解決。國有企事業(yè)單位財務資金的初始投入是國家的財政資金，作為國家財政資金、財務資金的主管部門，財政部門擁有管理權，作為國家財政資金、財務資金的監(jiān)督部門，國家審計部門擁有監(jiān)督權，但對國有企事業(yè)單位來說，這兩種權力均來自外部，構成重疊和交叉。這一問題從目前來看只能通過財政部門和審計部門的工作協(xié)調來解決。從長遠來看，隨著國有經(jīng)濟比重的下降，國有資金逐漸從競爭性領域中退出或減少，財政監(jiān)督和審計監(jiān)督的范圍會縮小，重復檢查的矛盾會下降。對國有資金完全退出和參股的企業(yè)，財政部門主要通過行使會計事務的管理權進行監(jiān)督，[6]而國家審計部門則不應再行使監(jiān)督權。對國有獨資和控股的企業(yè)，也應同其它市場經(jīng)濟主體一樣，首先由會計師事務所進行社會審計，然后，再由財政部門和審計部門進行監(jiān)督。
（三）通過職責調整解決對會計事務和會計師事務所管理和監(jiān)督的交叉問題。
對會計事務及對會計師事務所的管理和監(jiān)督應完全劃歸財政部門，國家審計部門應從這一領域中退出。原因有以下幾個方面：
1。無論是從本質上看還是從法律規(guī)范上看，財政部門都具有會計事務的管理監(jiān)督權。這一權力使其有依據(jù)管理和監(jiān)督會計事務以及會計師事務所。審計部門擁有的僅僅是對財政、財務、社會公共資金的監(jiān)督權，而沒有對社會事務的管理權。
2。財政部門有能力行使好這一權力。從會計管理的歷史來看，我國的會計事務管理權歷來由財政部門行使，財政部門熟悉這一領域，具有多年的經(jīng)驗，有一批監(jiān)督的力量。對會計師事務所來說，財政監(jiān)督是一種外部監(jiān)督，是代表國家和政府行使行政管理權力，具有很高的權威性。
3。從實踐上看，財政部門對會計事務和會計師事務所的管理和監(jiān)督也起到了良好的作用。我國在走向社會主義市場經(jīng)濟的進程中，需要培養(yǎng)和規(guī)范市場經(jīng)濟本身的監(jiān)督力量，社會審計就是這樣一支力量，它具有獨立客觀的地位，獨立承擔責任的能力，與市場經(jīng)濟相匹配知識、經(jīng)驗和技能。然而，市場經(jīng)濟不是萬能的，它有自身的不可克服的缺陷，會計師事務所也需要政府和社會的有效監(jiān)管。
審計論文題目審計論文題目篇十六
并對被審計企業(yè)的會計報表中反映的會計信息做出公正、客觀的評價，綜合審計工作的各種信息形成審計報告、對被審計企業(yè)出具審計意見和決定。
企業(yè)財務審計的最終目的在于評價企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)，從而反映企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，對于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法違規(guī)行為，監(jiān)控企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。
(二)財務審計工作的重要地位。
憲法賦予財務審計特殊的權利，使它可以幫助政府進行宏觀調控，監(jiān)督和約束企業(yè)行為，從而維護企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從某種程度上說，財務審計工作也對人民大眾負責，間接的維護了廣大消費者的合法權益。
財務審計企業(yè)工作具有明顯的獨立性，可以行使法律賦予的權利對企業(yè)財務工作進行專業(yè)的監(jiān)督。
二、企業(yè)財務審計中存在的問題。
(一)企業(yè)財務審計人員職業(yè)能力有限。
目前專業(yè)的財務審計人員在我國大部分企業(yè)中較少,直接參與財務審計的人員大多在財務部門身兼數(shù)職，對專業(yè)的財務審計工作缺少理論知識基礎和實際操作經(jīng)驗，很難保證其專業(yè)性和科學性，職業(yè)能力有限。
同時由于企業(yè)對財務審計的重視程度欠缺,導致財務人員無法接受的專業(yè)培訓和學習，因此造成審計工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的不同步，制約企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)企業(yè)財務審計的特征不明顯、獨立性受限。
獨立性是保證企業(yè)財務審計的順利開展的首先條件,但是由于當前大部分企業(yè)的財務審計部門都在企業(yè)內部設立,企業(yè)財務審計部門無法獨立的盡心工作。
因為企業(yè)管理層領導審計工作的進行，財務審計工作受限，無法嚴密的開展，對企業(yè)財務管理非常不利。
(三)企業(yè)財務審計的執(zhí)行力度不夠。
同樣是由于財務審計部門缺乏獨立性，導致了企業(yè)財務審計的執(zhí)行力的降低。
很多企業(yè)忽視了財務審計的重要地位，只是在審計出現(xiàn)問題后，才進行財務審計，沒有發(fā)揮審計工作對經(jīng)營活動的預警作用。
三、完善企業(yè)財務審計工作的有關策略。
(一)提高財務審計隊伍的整體素質。
擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財務審計人員是一切財務審計工作的基礎，企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)秀人才做起，奠定審計工作的堅實基礎。
企業(yè)要全面提高財務審計人員的綜合素質，打造一支良好財務審計隊伍。
企業(yè)對財務工作人員的`選拔和考核都要嚴格執(zhí)行，合理的安排每一個崗位的人員。
企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素質對審計工作的重要作用，從人才選擇開始,考核選拔高素質、高能力的專業(yè)性的人才，堅決杜絕“托關系”的行為。
審計人員進入企業(yè)后,企業(yè)要求所有審計人員樹立對財務審計工作正確的認知和理解,培養(yǎng)審計人員的責任感，同時定期舉辦財務審計的相關培訓、講座和調研,讓審計人員接受先進的審計理念和手段，并運用到企業(yè)財務審計中去。
(二)保證財務審計部門的獨立性。
要想使財務審計充分發(fā)揮監(jiān)督、評價的職能,企業(yè)必須設立獨立的財務審計部門，實現(xiàn)財務審計部門不受干擾的獨立工作。
每個企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟的變化和企業(yè)自身的發(fā)展狀況,不斷加強財務管理，為公司建立完善的產(chǎn)權機制,同時要求財務審計工作僅對董事會監(jiān)理負責,負責財務管理的領導不得干涉。
從而真正提高財務審計部門在企業(yè)內的地位，維護其權威性,保證其獨立性從而改，改善當前大部分企業(yè)的財務審計工作狀態(tài)。
(三)實現(xiàn)企業(yè)的財務審計工作信息化辦公。
隨著網(wǎng)絡時代的到來，信息化的辦公模式被企業(yè)所接受，但是財務審計工作還沒有完全改變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進行信息化的改革。
企業(yè)應該為信息化技術引入財務審計工作搭建起平臺，選擇合適的軟件，使財務部門形成完整的信息系統(tǒng)，加強對各項信息的管理，從而使企業(yè)財務審計的機構更加健全,充分發(fā)揮財務審計的功能。
四、結束語。
未來企業(yè)財務審計要承擔起這些責任，肩負起監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的使命，引領企業(yè)在新的市場形勢下，實現(xiàn)更好的發(fā)展。
審計論文題目審計論文題目篇十七
在進行審計工作的過程中，我深深體會到了審計的重要性和繁瑣性。審計是對企業(yè)經(jīng)濟活動的全面檢查與評價，對企業(yè)的管理提出建議與意見。在這個過程中，我不僅加深了對財務知識的理解，也增強了對企業(yè)內部控制的重視和對職業(yè)道德的認識。以下是我對審計工作的一些體會心得。
首先，審計工作需要深入了解被審計單位的情況。在開展一次審計工作之前，要全面搜集與分析企業(yè)背景資料，熟悉企業(yè)的經(jīng)營模式、經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品特點等相關信息。只有深入了解企業(yè)的內外部環(huán)境，才能更好地判斷企業(yè)的經(jīng)濟活動是否符合法律法規(guī)的要求，是否存在違法違規(guī)行為。在審計工作中，我學會了如何通過與企業(yè)內部員工的溝通交流，獲取更準確的信息，發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險點。
其次，審計過程中需要充分運用財務知識。財務知識是審計工作的基礎，并貫穿于整個審計過程。對于被審計單位的財務報表，審計人員需要經(jīng)過分析、比較、核對等一系列操作，確保其真實、準確、完整。在進行財務報表審核的過程中，我意識到財務報表的編制涉及到一個企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況，只有在掌握了這些財務知識的基礎上，才能更好地發(fā)現(xiàn)潛在問題和風險。
此外，在審計過程中，內部控制的評估是非常重要的。內部控制是企業(yè)內部一套外部決策和管理制度，保證企業(yè)經(jīng)營規(guī)范、有效的體系。在審計中，我們需要評估企業(yè)內部控制的有效性，并發(fā)現(xiàn)不符合要求的地方。在實踐中，我意識到企業(yè)的內部控制對于管理和經(jīng)營是至關重要的，它能夠幫助企業(yè)明確業(yè)務流程，規(guī)范內部各環(huán)節(jié)的操作。因此，有效的內部控制可以最大程度減少企業(yè)經(jīng)營中的風險，增強企業(yè)的競爭力，保證審計工作的順利進行。
另外，審計過程中還需要強化職業(yè)道德。作為審計人員，我們應該堅守職業(yè)操守，嚴守法律法規(guī)，保持獨立、客觀、公正的態(tài)度。審計人員需要正確處理好與被審計單位的關系，不能因為貪圖私利而對審計工作不負責任。同時，要保守商業(yè)秘密，嚴守審計的保密義務，確保審計工作不會被他人利用。在實際工作中，我時刻牢記自己的職業(yè)責任，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，保證審計工作的公正性和權威性。
最后，我認為審計工作除了關注問題和風險點，更應該注重對企業(yè)的建議和改進。從根本上來說，審計的目的是為了幫助企業(yè)檢查和改善經(jīng)營管理，提升其風險控制能力和競爭力。審計人員在發(fā)現(xiàn)問題和風險的同時，應積極提出建議和意見，指導企業(yè)未來的發(fā)展和改進方向。通過審計工作，我明白了審計人員既要做企業(yè)財務的守護者，也要成為企業(yè)發(fā)展的合作伙伴。只有在堅守職業(yè)道德的前提下，審計工作才能更好地為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持。
總之，審計工作需要審計人員擁有豐富的專業(yè)知識和職業(yè)操守。在審計的過程中，我深深感受到了財務知識對審計工作的重要性，加深了對企業(yè)內部控制的認識，并強化了對職業(yè)道德的堅守。同時，審計工作還需要我們能夠為企業(yè)提供有價值的建議和改進方向，發(fā)揮審計在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。在今后的工作中，我將不斷學習和提升自己，不斷提高審計工作的質量和效益，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。
審計論文題目審計論文題目篇一
2、二戰(zhàn)后美國藝術贊助體系與美國當代藝術崛起。
3、國家社會科學基金藝術學項目30年發(fā)展進程研究。
4、漢泰動詞短語分析比較。
5、隆德方言研究。
6、儒教與琴理研究。
7、中國電視劇中的中華美學精神建構研究。
8、長清靈巖寺宋代彩塑羅漢像研究。
9、從“無我”到“有我”思想研究。
10、反叛與重建。
11、國際動漫市場展的理論、規(guī)律與功能分析研究。
12、《紅樓夢人物論》研究。
13、王履“師造化”思想研究。
14、流動兒童的社會融入及其策略選擇研究。
15、《文心雕龍》與《易》卦關系探微。
16、錢鍾書的唐詩觀研究。
17、傅抱石客蜀時期故實畫考論。
18、文化遺產(chǎn)普遍價值思想歷程研究。
19、現(xiàn)代伊朗社會轉型中的中產(chǎn)階層研究(1925-)。
20、元代理學與社會。
21、侯外廬中國古代所有權問題研究述論。
22、賈公彥《周禮疏》研究。
23、晚清社會文化及風俗之變遷。
24、中國城市區(qū)域大遺址管理運營研究。
25、張之洞經(jīng)世實學思想研究。
26、張如心與馬克思主義哲學。
27、尼采遺忘觀研究。
28、漢譯《雜阿含經(jīng)》中的阿羅漢研究。
29、波德里亞藝術理論研究。
30、新時期蒙古文小說語言研究。
31、新時期少數(shù)民族漢語小說與宗教關系研究。
32、中國當代語言本體規(guī)劃研究。
33、論威爾第的莎士比亞歌劇。
34、抗戰(zhàn)時期延安木刻中的風景及權力關系。
36、尤爾的《工廠哲學》對馬克思哲學發(fā)展的影響。
37、否定性：從有限主體到絕對主體-黑格爾《精神現(xiàn)象學》“自我意識”篇研究。
38、生命的“逃逸線”
39、喚醒對他者的記憶。
40、《金剛經(jīng)》鳩摩羅什譯本在唐代的流傳和接受。
41、曼布克文學獎的文化生產(chǎn)研究。
42、雪萊的靈魂詩學。
43、中東歐轉型國家語言權利與小族語言保護研究。
44、超文本使用者如何以言行事。
45、從單語主義到多語主義的轉變-印度語言政策研究。
46、指稱、事件與映射：試論一門基于指稱的語義理論以及在其基礎上的事件形而上學。
47、基于系統(tǒng)功能語法語氣系統(tǒng)的漢語醫(yī)患會話人際意義研究。
48、高校英語教師閱讀教學實踐性知識個案研究。
49、日語極限表達研究。
50、英語專業(yè)教師的文化領導力研究。
51、英語結構化教學模式建構與應用。
52、中國大陸先鋒戲劇先鋒性之變遷研究。
53、比較視域下的中日“妖怪”與“妖怪學”研究。
54、近代中國知識分子對武士道的認識。
55、日本近世君臣倫理向庶民社會滲透研究。
56、當代俄羅斯哥薩克復興運動研究。
58、約翰·亞當斯外交思想研究。
60、十至十二世紀蒙古高原部族史探究。
61、道光時代漢學研究。
62、抗戰(zhàn)初期青年知識分子赴延安研究。
63、梁啟超與近代中日陽明學。
1、建筑能源系統(tǒng)物聯(lián)網(wǎng)架構與實現(xiàn)技術研究。
2、當代建筑表皮信息傳播研究。
3、綠色建筑開發(fā)管理研究。
4、莫伯治建筑創(chuàng)作歷程及思想研究。
5、嶺南建筑學派研究。
6、清代歸善縣客家圍屋研究。
7、當代閩南建筑的地域性表達研究。
8、復雜性理論視角下的建筑數(shù)字化設計。
9、家具專賣店光環(huán)境氛圍感知及照明設計方法研究。
10、企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究。
11、廣西壯族傳統(tǒng)聚落及民居研究。
12、廣西傳統(tǒng)鄉(xiāng)土建筑文化研究。
13、消費社會視角下的當代中國建筑創(chuàng)作研究。
14、明清廣州府的開墾、聚族而居與宗族祠堂的衍變研究。
15、易學象數(shù)下的中國建筑與園林營構。
16、道教生態(tài)思想下的人居環(huán)境構建研究。
17、適于山地城市規(guī)劃的近地層風環(huán)境研究。
18、城市居住建筑能耗影響因素與預測模型構建研究。
19、鎮(zhèn)江近代建筑形態(tài)及其演變研究。
20、基于目的性的既有建筑再利用技術策略研究。
21、清代官式建筑研究史初探。
22、風險分擔對工程項目管理績效的作用機理研究。
23、基于協(xié)同論的工程勘察設計企業(yè)整合營銷戰(zhàn)略構建研究。
24、夏季相對濕度和風速對人體熱感覺的影響研究。
25、時空融合觀念下的中國傳統(tǒng)建筑現(xiàn)象與特征研究。
26、大型建筑施工企業(yè)多項目管理研究。
27、面向可持續(xù)發(fā)展的建筑企業(yè)綠色化創(chuàng)新研究。
28、易學空間觀與中國傳統(tǒng)建筑。
29、建筑業(yè)勞動力未來供給趨勢及影響因素研究。
30、外來建筑文化在嶺南的傳播及其影響研究。
31、民國時期廣州城市規(guī)劃建設研究。
32、近代武昌城市發(fā)展與空間形態(tài)研究。
33、中國博物館建筑發(fā)展中文化屬性的作用機制研究。
34、浙北鄉(xiāng)村集聚化及其聚落空間演進模式研究。
35、傳統(tǒng)鄉(xiāng)村聚落二維平面整體形態(tài)的量化方法研究。
36、論工藝技術對建筑品質的作用。
37、氣候與建筑環(huán)境對人體熱適應性的影響研究。
38、江南木構架營造技藝比較研究。
39、建筑室內環(huán)境建模、控制與優(yōu)化及能耗預測。
40、漢代空心磚的制作工藝與畫像構成研究。
41、建筑造型基礎教學研究。
42、重力熱管在太陽能光電光熱利用中的實驗和理論研究。
43、建設工程造價信息管理系統(tǒng)集成研究。
44、嶺南建筑師林克明實踐歷程與創(chuàng)作特色研究。
45、廣府地區(qū)傳統(tǒng)建筑色彩研究。
46、當代中國文化建筑公共性研究。
47、中國南方干欄及其變遷研究。
48、新中式建筑藝術形態(tài)研究。
49、歷史時期重慶城鎮(zhèn)景觀研究。
50、英國建筑技術美學的譜系研究。
1、網(wǎng)絡信息生態(tài)鏈價值管理研究。
2、高?？茖W數(shù)據(jù)管理研究。
3、網(wǎng)絡民意表達推進社會管理創(chuàng)新研究。
4、異構無線融合網(wǎng)絡中無線資源管理關鍵技術研究。
5、云計算環(huán)境下動態(tài)資源管理關鍵技術研究。
6、基于g/s模式的三維地質災害信息管理平臺研究。
7、數(shù)字圖書館內容管理開源軟件應用與評價研究。
8、基于erp系統(tǒng)的供應商成本管理研究。
9、我國著作權集體管理制度的困境與出路。
10、面向用戶服務需求的云計算管理機制研究。
11、基于聲望的信任管理關鍵技術研究。
12、面向政府危機決策的信息管理機制研究。
13、民國時期報業(yè)管理學術思想研究。
14、高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新研究。
15、基于web的學生信息管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
16、基于b/s模式的設備管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
17、學生綜合管理信息系統(tǒng)研究與實現(xiàn)。
18、高校學生信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
19、計算機機房管理系統(tǒng)的研究與設計。
20、我國著作權集體管理制度研究。
21、基于uml的學生管理信息系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
22、山東科技大學教務綜合管理信息系統(tǒng)。
23、虛擬樣機協(xié)同仿真平臺的數(shù)據(jù)/模型管理技術研究。
24、基于設備管理系統(tǒng)的研究與開發(fā)。
25、基于snmp的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
26、高校教務管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)分析和模型研究。
27、新型電動汽車鋰電池管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)。
28、基于c/s與b/s混合結構的教務管理系統(tǒng)設計和開發(fā)。
29、軟件開發(fā)項目管理研究。
30、基于snmp的數(shù)據(jù)采集及性能管理的研究。
31、現(xiàn)代項目管理方法及其在人力資源管理軟件開發(fā)中的應用。
32、高校網(wǎng)絡招生管理與分析系統(tǒng)的開發(fā)研究。
33、基于uml技術的高校招生管理系統(tǒng)設計。
34、高?？蒲泄芾硇畔⑾到y(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
35、圖書館網(wǎng)絡信息服務管理研究。
36、基于web的網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。
37、基于元模型的信息資源管理技術研究。
38、我國廣電產(chǎn)業(yè)人力資源管理實踐與員工忠誠的實證研究。
39、基于cmm軟件項目質量管理的研究。
40、個人知識管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)。
41、基于知識管理的圖書館績效評價研究。
42、e-learning環(huán)境下大學生個人知識管理的實施策略研究。
43、高校危機傳播管理的媒體策略研究。
44、礦井水文地質信息管理與水害預測系統(tǒng)。
45、基于b/s結構的學生信息管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
46、超市商品銷售管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
47、中小企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
48、圖書館圖書管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
49、基于eclipse的圖書管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)。
50、企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
審計論文題目審計論文題目篇二
2、論風險導向審計在內部審計中運用。
3、論風險導向審計在商業(yè)銀行內審中的應用。
4、公允價值計量模式下的審計風險探討。
5、淺析證券公司的審計風險。
6、論應收賬款的審計風險。
7、信息化環(huán)境下審計導向模式探析。
8、公共投資項目績效鏈審計模式探析。
9、淺談現(xiàn)代風險導向審計的應用——基于xx案例分析。
10、淺談電子商務下的審計風險及控制——基于xx案例分析。
11、淺談審計風險及防范——基于xx的案例分析。
12、審計風險模型的演進與發(fā)展研究。
13、風險導向審計在財務舞弊中的應用——對xx公司舞弊的分析。
14、對審計風險及其防范機制的探討。
15、試論審計風險的規(guī)避與控制。
16、試論風險導向審計模式對完善我國國家審計技術方法的啟示。
18、關于政府審計質量控制的思考。
19、論非審計業(yè)務的質量控制。
20、我國注冊會計師全面審計的質量控制研究。
21、淺析上市公司盈余管理對審計質量的影響——基于案例岳華事務所精密股份的分析。
22、論環(huán)境審計的評價標準體系。
23、論可持續(xù)發(fā)展背景下民間環(huán)境審計的發(fā)展。
24、淺析政府環(huán)境審計的內容與發(fā)展趨勢。
25、eegecost模型在環(huán)境審計中的`運用-xx公司的案例分析。
26、環(huán)境費用效益分析法在環(huán)境績效審計中的應用。
27、政府環(huán)境審計相關問題研究。
28、論國企經(jīng)營者經(jīng)濟責任審計評價指標的構建。
29、企業(yè)績效審計評價指標體系的構建。
30、經(jīng)濟效益審計指標評價體系淺析。
31、績效審計評價指標的構建。
32、完善我國政府績效審計的對策思考。
33、基于erp環(huán)境下的效益審計。
34、試論平衡計分卡在企業(yè)經(jīng)濟效益審計中的應用。
35、淺析領導干部離任審計——基于xx的分析。
36、關于政府績效審計效果的研究。
37、經(jīng)濟責任審計的方法探討。
38、關于企業(yè)經(jīng)濟效益審計方法運用效果的分析。
39、淺析建筑企業(yè)工程項目經(jīng)濟效益審計重點。
40、社?；鹂冃徲嬆繕伺c內容分析。
41、淺論企業(yè)社會責任審計。
42、加強項目經(jīng)濟效益審計的思考。
43、淺析公共投資項目績效審計。
44、經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究——基于國有企業(yè)領導人經(jīng)營目標責任的研究視角。
45、衍生金融工具審計風險的防范——xx危機的啟示。
46、衍生金融工具的審計風險防范：327國債案例分析。
47、論金融資產(chǎn)的審計風險。
48、商業(yè)銀行舞弊審計策略及方法。
49、論企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力的審計評價。
50、發(fā)揮金融審計免疫功能的若干思考。
51、淺議套期保值的會計處理——基于江西銅業(yè)的案例分析。
52、淺析企業(yè)衍生金融工具的風險控制——以中信泰富套期保值實敗為例。
53、淺析it審計。
54、論信息系統(tǒng)審計的審計風險。
55、基于it環(huán)境下企業(yè)內部審計的應用研究。
56、論網(wǎng)絡審計方式與特點。
57、信息化環(huán)境下審計的重點和難點探討。
58、網(wǎng)絡審計所面臨的問題及對策建議。
59、電子商務的審計軌跡分析。
60、淺析網(wǎng)絡經(jīng)濟條件下的審計模式問題——基于xx的案例分析。
審計論文題目審計論文題目篇三
3、中美大學工商管理本科課程比較研究。
4、基于科學計量的管理科學發(fā)展研究。
5、h管理咨詢公司知識型員工激勵機制研究。
6、江蘇省工商管理本科體系調研與創(chuàng)新研究。
7、工商管理學科學碩研究生科研能力培養(yǎng)模式研究。
8、科學管理理論在a行電話銀行中心的運用。
9、我國公共管理碩士研究生教育質量保障研究。
10、羅蘭格爾企業(yè)管理顧問公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
11、hg咨詢公司員工薪酬體系研究。
12、靈美咨詢公司執(zhí)行力研究。
13、工商管理學科主干理論的演進。
14、哲學視野中的西方管理思想流變。
15、公共管理部門員工滿意度與激勵理論與方法研究。
16、理性視域的西方戰(zhàn)略管理思想批判。
17、中西管理倫理比較研究。
18、管理學學科演進的科學計量研究。
19、工商管理人才測評體系研究。
20、基于群組層次分析法的管理咨詢項目均衡控制模型研究。
21、ah管理咨詢公司咨詢顧問的績效管理體系研究。
22、咨詢公司erp咨詢項目實施風險評估與對策研究。
23、建筑質量監(jiān)督管理信息系統(tǒng)開發(fā)項目管理的有效性評價研究。
24、大慶石化公司設備管理信息系統(tǒng)的設計。
25、在華跨國管理咨詢公司戰(zhàn)略行為特征研究。
26、多屬性決策若干方法研究。
27、高職文秘專業(yè)課程設置探究。
28、虛擬團隊信任關系的建立與維系。
29、管理咨詢業(yè)知識管理系統(tǒng)構建研究。
30、咨詢機構提升核心競爭力研究。
31、佛教叢林與現(xiàn)代管理。
32、通信設計院信息管理系統(tǒng)設計與研究。
33、咨詢行業(yè)知識類產(chǎn)品的市場營銷策略研究。
34、我國農(nóng)產(chǎn)品供應鏈管理信息系統(tǒng)的構建研究。
35、中國學者國際管理學合作網(wǎng)絡演化及學術貢獻分析。
36、西安市體育咨詢公司發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究。
37、基于優(yōu)勢度分析的隨機多屬性決策方法研究。
38、基于個體與協(xié)同信息的多指標決策方法研究。
39、質檢中心信息化管理的設計與實施。
40、留學中介公司如何提高顧客滿意度。
41、管理類課程中影響信息技術使用的因素分析。
42、德魯克企業(yè)技術管理思想研究。
43、基于gis的工商管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。
44、基于產(chǎn)業(yè)價值創(chuàng)新的城市會議旅游競爭力研究。
45、核心員工組織認同對組織公民行為影響的實證研究。
46、王云五管理思想及其根源。
47、c公司咨詢業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略研究。
48、德山信息咨詢有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
49、高新技術企業(yè)沖突管理對組織變革影響的研究。
50、建國以來公文與政治語境關系的研究。
審計論文題目審計論文題目篇四
3、非婚同居的法律問題研究。
4、婚姻契約觀念的限度與嬗變。
5、我國夫妻財產(chǎn)制的發(fā)展趨勢研究。
6、意思表示瑕疵理論與立法比較研究。
7、醫(yī)療損害責任制度比較研究。
8、論英國對誹謗的法律規(guī)制。
9、中國礦業(yè)權流轉法律制度研究。
10、著作權轉移規(guī)則研究。
11、登記對抗下的物權變動及其對抗性問題研究。
12、論我國視頻網(wǎng)站權問題研究。
21、一元處理機制下醫(yī)療損害責任制度研究。
22、精神損害賠償?shù)亩垦芯俊?BR> 23、我國消費者保護中的冷卻期制度研究。
24、金融消費者權益保護理論重述與裁判研究。
25、懲罰性賠償?shù)姆ɡ砼c應用。
26、我國專利侵權訴訟有效性的實證研究。
27、網(wǎng)絡服務提供者侵權責任理論基礎研究。
28、食品侵權損害多元化救濟機制研究。
29、新聞侵權責任研究。
30、私法自治視域下的老年人監(jiān)護制度研究。
31、知識產(chǎn)權默示許可制度研究。
32、信用評級機構民事法律責任研究。
33、我國民法典親屬法編立法構建研究。
34、無主財產(chǎn)法律問題研究。
35、個人信息的私法保護研究。
36、無權處分合同效力與物權變動模式之關聯(lián)。
37、金融消費者保護法律制度比較研究。
38、論違反強制性規(guī)定合同之效力。
39、隱私的限制與保護。
40、不動產(chǎn)預告登記制度研究。
41、懲罰性賠償制度研究。
42、fidic合同條件適用性問題比較研究。
43、我國著作權集體管理制度的困境與出路。
44、當代中國婚姻法與婚姻家庭研究。
45、網(wǎng)絡環(huán)境下信息共享與著作權保護的利益平衡機制研究。
46、涉外非婚同居財產(chǎn)關系準據(jù)法選擇機制研究。
47、傳統(tǒng)手工藝的知識產(chǎn)權保護研究。
48、知識產(chǎn)權懲罰性賠償制度研究。
49、我國懲罰性賠償制度研究。
50、私法上的信賴保護原則研究。
51、第三方互聯(lián)網(wǎng)支付經(jīng)濟法規(guī)制研究。
52、我國國有企業(yè)利潤分配法律制度研究。
53、公序良俗原則比較研究。
54、應收賬款商事質押法律問題研究。
55、我國遺產(chǎn)信托法律制度構建。
56、英美不動產(chǎn)登記法律制度研究。
57、論擔保物權的實現(xiàn)。
58、兒童與權利：理論建構與反思。
59、人格權基本理論問題研究。
60、數(shù)字網(wǎng)絡技術背景下著作權法的困境與出路。
61、論侵權法中的因果關系。
62、懲罰性賠償研究。
63、關系契約視野下的婚姻和婚姻立法。
64、夫妻共同財產(chǎn)制研究。
65、網(wǎng)絡虛擬財產(chǎn)法律問題研究。
66、網(wǎng)絡著作權侵權責任研究。
67、金融消費者權利法律保護研究。
審計論文題目審計論文題目篇五
3、高等學校音樂表演專業(yè)學業(yè)表現(xiàn)性評價研究。
4、唐代胡樂入華及審美問題研究。
5、作曲家個人風格形成及演變機制研究。
6、施尼特凱室內樂作品中的復風格研究。
7、傳播學視域下佤族木鼓文化源承模式研究。
8、“原生態(tài)”的幻象。
9、埃德溫·戈登音樂教學理論研究。
10、音樂作品及其權利研究。
11、民族音樂學多位網(wǎng)視野下的海州五大宮調。
12、蘇軾音樂美學思想的形成與演變。
13、我國新時期三部嚴肅歌劇音樂創(chuàng)作研究。
14、課程美學探究。
15、生態(tài)觀視野下的音樂教育。
16、壯族山歌與人的社會化。
17、傳播學視野下的中國當代流行音樂研究。
18、奧爾夫音樂教學法的本土化研究。
19、賀綠汀與中國現(xiàn)當代音樂教育。
20、全球化背景下貴州苗族音樂傳播研究。
21、和田維吾爾木卡姆研究。
22、中國傳統(tǒng)音樂的音高元素在現(xiàn)代音樂創(chuàng)作中的繼承與創(chuàng)新。
23、聲樂：語言的n種表情。
24、葉小綱音樂創(chuàng)作中的和聲技法研究。
25、我對金鐵霖民族聲樂教學理論體系的探索與實踐。
26、原始與現(xiàn)代的邂逅。
27、六盤山花兒文化生態(tài)保護區(qū)建設研究。
28、唐代涉樂詩研究。
29、音樂本體研究。
30、文化視閾中的中國流行音樂研究。
31、云南壯族“坡芽歌書”符號創(chuàng)生與傳承的教育人類學闡釋。
32、方言學視野下的山西民間音樂。
33、區(qū)域-民俗中的陜北音樂文化研究。
34、沿淮玩燈人-民族音樂學視野中的花鼓燈演藝群體。
35、兩周樂官的文化職能與文學活動。
36、當代女性主義視野下的中國高師音樂教育。
37、土家族民歌旋律音調結構研究。
38、宋詞音樂專題研究。
41、中國社會音樂教育鋼琴課程之文化闡釋與建構。
42、論中國抗戰(zhàn)音樂的倫理價值。
43、周代樂儀研究。
44、音樂心理視角下的肖邦第二鋼琴奏鳴曲。
45、音樂存在方式的哲學歷史衍變。
46、文本、隱喻與音樂作品詮釋研究。
47、達爾豪斯音樂史學研究的理論與實踐。
48、卡巴列夫斯基音樂教育思想研究。
49、民歌《茉莉花》近現(xiàn)代流傳史研究。
50、論社會運動中的歌謠。
審計論文題目審計論文題目篇六
[3]分析電力工程建設項目竣工決算審計。
[4]國家審計與央企控股上市公司虛增收入。
[5]高等教育與職業(yè)教育融合下教育管理機制的研究。
[6]主體間性視角下審計職業(yè)教育師生關系構建。
[7]大數(shù)據(jù)環(huán)境下社會審計風險研究。
[8]加強內部審計促進醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作的開展。
[9]關于深化行政事業(yè)()單位內部控制的思考。
[10]全面預算管理下的成本控制研究。
[11]跨國企業(yè)財務審計及法律防范。
[12]對企業(yè)逃廢銀行債務審計的幾點思考。
[13]銀行資產(chǎn)管理審計的難點與對策。
[14]探究衛(wèi)生系統(tǒng)經(jīng)濟責任審計風險及質量控制。
[15]會計信息質量提高的思考。
[16]淺析公共工程績效審計的發(fā)展。
[17]大數(shù)據(jù)環(huán)境下注冊會計師審計的取證模式研究。
[18]政策效果審計在我國的完善與應用研究。
[19]大數(shù)據(jù)與企業(yè)內部審計融合發(fā)展探析。
[20]審計監(jiān)督、關聯(lián)交易比重與企業(yè)未來會計業(yè)績。
[21]控股股東兩權分離、審計意見與公司投資。
[22]公司治理視角下企業(yè)財務重述行為研究——以金亞科技公司為例。
[23]連續(xù)并購商譽減值風險研究——以天神娛樂為例。
[24]全面預算績效管理審計需跟進。
[25]論醫(yī)院內部審計在管理工作中的重要作用。
[26]淺談煙草基層單位內部審計工作的現(xiàn)狀和改進對策。
[27]醫(yī)院財務內部控制的適用方法研究思路構建。
[28]審計機關效率評價體系構建分析——基于免疫功能視角。
[29]客戶依賴度、審計獨立性與企業(yè)真實盈余管理。
[30]新時代審計高等教育質量評價框架研究。
[31]精準扶貧績效審計經(jīng)驗與啟示——以廣西壯族自治區(qū)為例。
[32]審計視角下養(yǎng)老保險基金監(jiān)管問題研究。
[33]elm模型在政府審計判斷中的應用分析。
[34]政府財務報告審計的國際經(jīng)驗借鑒。
[35]政府綜合財務報告國際比較與借鑒。
[36]基于動態(tài)模糊評價的審計風險綜合評價模型及其應用。
[37]淺談貨幣資金內控評審的內容、程序與標準——以教育系統(tǒng)為例。
[38]試論企業(yè)內部審計與風險管理的關系。
[39]領導干部經(jīng)濟責任審計與腐敗治理探究。
[40]淺析從內部審計視角規(guī)范企業(yè)財務管控。
[41]淺析新政府會計制度對事業(yè)單位的影響及對策。
[42]新時代審計權的權力屬性與審計管理體制改革路徑——與監(jiān)察權、司法權比較。
[43]對供電公司客戶服務策略審計的分析。
[44]供電企業(yè)財務審計風險成因及控制方法的探討。
[45]對基于財務視角的供電公司經(jīng)濟責任審計評價體系分析。
[46]供電公司內部審計風險的防控措施探討。
[47]淺談財務管理實施的現(xiàn)狀問題與探究。
[48]國家審計預警公共管理風險的功能拓展。
[49]政府審計反腐的媒介形象研究——基于《中國審計報》的分析。
[50]構建基于食品質量社會責任的內部控制框架——以馬來西亞雀巢公司為例。
審計論文題目審計論文題目篇七
3、企業(yè)集團投資風險管理體系研究。
4、中小企業(yè)稅務風險管理研究。
5、科技型中小企業(yè)人力資源管理外包風險管理研究。
6、中國農(nóng)村小額信貸風險管理研究。
7、品牌生態(tài)系統(tǒng)風險管理研究。
8、農(nóng)村新型金融組織風險管理問題研究。
9、epc模式下我國國際建筑工程投資風險管理成效研究。
10、基于績效考核下的國有控股銀行操作風險管理研究。
11、中國商業(yè)銀行全面風險管理問題研究。
12、電子銀行風險管理關鍵影響因素及其實證研究。
13、農(nóng)業(yè)天氣風險管理的金融創(chuàng)新路徑研究。
14、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新的風險管理研究。
15、基于企業(yè)社會責任視角的期貨公司風險管理研究。
16、中國地方政府債務風險管理研究。
17、美國商業(yè)銀行信貸風險管理研究。
18、中國農(nóng)業(yè)風險管理研究。
19、逐段決定復合泊松風險模型的最優(yōu)控制問題。
20、煤炭企業(yè)營銷風險預警管理研究。
21、國有煤炭企業(yè)全面風險演化機理及管控體系研究。
22、基于創(chuàng)業(yè)板的風險投資ipo市場效應研究。
23、廣義非對稱金融風險測度及應用研究。
24、金融體系系統(tǒng)性風險研究。
25、我國商業(yè)健康保險風險管理研究。
26、ppp模式建設項目隱性風險研究。
27、我國小額貸款公司風險管理研究。
28、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究。
29、我國農(nóng)村微型金融機構可持續(xù)發(fā)展研究。
30、信用衍生品發(fā)展與銀行業(yè)穩(wěn)定：理論與實證。
31、風險導向審計準則實施效果研究。
32、西北太平洋柔魚生物經(jīng)濟模型及管理策略評價。
33、基于不同風險度量和交易約束的投資組合選擇問題研究。
34、乳制品質量安全風險評價與監(jiān)管研究。
35、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)投資基金運作與管理研究。
36、中國農(nóng)產(chǎn)品質量安全追溯管理模式研究。
37、蔬菜產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體風險管理研究。
38、石油企業(yè)人力資源管理動態(tài)能力評價研究。
39、基于復雜網(wǎng)絡的對外投資企業(yè)戰(zhàn)略風險識別及預警模型研究。
40、基于模糊理論的無錫市地方稅收風險管理研究。
41、我國地方政府債務融資模式與風險評價研究。
42、金融危機中美國信用評級機構行為分析及監(jiān)管改革研究。
43、上市建筑企業(yè)營運資金管理對企業(yè)價值的影響機理研究。
44、基于sv模型和evt理論的金融極值風險度量研究。
45、對外投資動因、政治風險、制度距離與區(qū)位選擇。
46、基于kmv模型的商業(yè)銀行信用風險測算研究。
47、保險與經(jīng)濟增長的關系研究。
48、分稅制度下城投債的適度發(fā)行規(guī)模研究。
49、保健類商品信任機制與購買行為研究。
50、企業(yè)跨境上市對競爭優(yōu)勢的影響研究：戰(zhàn)略風險治理的視角。
51、基于經(jīng)濟資本的中國保險公司全面風險管理研究。
52、我國村鎮(zhèn)銀行信用風險傳導機理及管控模式研究。
53、標會研究--風險、投資效率及其他。
54、中國系統(tǒng)重要性銀行風險防范和監(jiān)管研究。
55、商業(yè)銀行風險承擔、宏觀審慎政策與貨幣政策協(xié)調性研究。
56、臺灣場外交易市場制度演進及風險管理。
57、股指期貨市場的定價、功能和風險監(jiān)管研究。
58、基于風險管理的中國商業(yè)銀行盈利模式研究。
59、利率市場化背景下商業(yè)銀行利率風險度量管理研究。
60、中國社會保障基金管理的主要問題研究。
61、基于多目標規(guī)劃的保險公司隨機資產(chǎn)負債管理。
62、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究。
63、企業(yè)年金基金保值增值運作研究。
64、縣域農(nóng)業(yè)銀行信貸風險預警研究。
65、投資建設項目群鏈式風險分析、評估及其仿真研究。
66、我國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究。
67、我國礦產(chǎn)資源風險勘查投融資機制研究。
68、我國鐵路工程咨詢管理與創(chuàng)新研究。
69、基于霍爾三維結構的中小水電站prot項目融資模式風險管理研究。
70、積極型投資管理理論與策略的適用性。
71、人力資本投資的風險管理研究。
72、我國商業(yè)銀行交易賬戶市場風險與測度方法研究。
73、母公司對子公司風險管理研究。
74、突發(fā)事件下應急資源管理的魯棒決策研究。
75、基于heath-jarrow-morton框架的利率風險管理方法研究。
76、要素約束與風險規(guī)避：臨安山核桃種植戶要素投入決策分析。
77、煤炭企業(yè)戰(zhàn)略風險管理及控制研究。
78、基于復雜性理論的企業(yè)風險評價與防范及其實證研究。
79、企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過程中重大風險識別與動態(tài)演進規(guī)律研究。
80、企業(yè)集團財務風險管理研究。
審計論文題目審計論文題目篇八
1、關于信息系統(tǒng)測試的方法，以下說法中錯誤的是（）。
a.平行模擬法的優(yōu)點是不會干擾被審計單位的信息系統(tǒng)的運行。
b.受控處理是對已處理的真實數(shù)據(jù)，在審計人員監(jiān)督下再處理一次。
c.虛擬實體法是對測試數(shù)據(jù)法的改良。
d.虛擬實體法在測試結束后需要妥善清理虛擬實體產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。
2、下列哪項不是數(shù)據(jù)清理的方法（）。
a.利用通用軟件提供的功能進行清理。
b.通過sql語句進行清理。
c.利用審計及辦公軟件提供的功能進行清理。
d.使用程序語句進行清理。
3、信息系統(tǒng)測試的方法有很多種，其中不屬于信息系統(tǒng)測試的是（）。
a.測試數(shù)據(jù)法。
b.平行模擬法。
c.受控處理法。
d.時間序列分析法。
4、中間表是將審計單位的電子數(shù)據(jù)，在進行清理、轉換和驗證后，進一步進行投影、連接等操作，創(chuàng)建的適合審計人員進行數(shù)據(jù)分析的表，中間表的特點有（）。
a.面向主題和面向事實。
b.面向目標和面向事實。
c.面向主題和面向歷史。
d.面向目標和面向歷史。
5、對所采集到的被審計單位的源數(shù)據(jù)，進行一系列的操作，使之規(guī)范化的'過程稱為（）。
a.數(shù)據(jù)清理。
b.數(shù)據(jù)轉換。
c.數(shù)據(jù)整合。
d.數(shù)據(jù)整理。
6、數(shù)據(jù)驗證的過程不包括（）。
a.數(shù)據(jù)采集。
b.數(shù)據(jù)審查。
c.數(shù)據(jù)清理。
d.數(shù)據(jù)轉換。
二、多項選擇題。
1、計算機審計的過程包括（）。
b.審計實施階段。
e.后續(xù)跟蹤階段。
2、下列屬于信息系統(tǒng)測試方法的有（）。
a.程序代碼檢查法。
b.受控再處理法。
c.受控處理法。
d.測試數(shù)據(jù)法。
e.圖形描述法。
3、從狹義上來看，計算機審計包括（）。
a.紙質數(shù)據(jù)的審計。
b.電子數(shù)據(jù)的審計。
c.應用程序的審計。
d.計算機輔助審計。
e.信息系統(tǒng)本身的審計。
審計論文題目審計論文題目篇九
審計培訓是我作為一名內部審計員的必修課程，通過參加這次培訓，我期望能夠提高自己的審計技能和知識水平，增強對審計工作的理解和把握。為了充分準備這次培訓，我提前閱讀了相關的教材和論文，了解了最新的審計理論和實踐。我還和一些有經(jīng)驗的同行交流，取得了一些建議和指導。培訓前，我希望通過這次培訓能夠拓寬視野，提升自己的綜合素質和專業(yè)能力。
第二段：培訓過程中的收獲和體會。
在這次培訓中，我學到了許多有關審計的知識和技巧。首先，培訓老師介紹了審計的基本概念和流程，讓我們對審計工作有了更清晰的認識。其次，老師還詳細解讀了各種審計技術和方法，例如數(shù)據(jù)分析和風險評估等。通過實際操作和案例分析，我們掌握了如何運用這些技術和方法來提高審計效率和精準度。此外，老師還讓我們了解了審計工作中的常見問題和挑戰(zhàn)，教會我們如何應對和解決這些問題。通過和其他同學的互動交流，我還收獲了一些寶貴的經(jīng)驗和觀點。
第三段：培訓中遇到的困難和挑戰(zhàn)。
盡管培訓收獲很多，但是在這個過程中也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，由于時間緊張，培訓內容較多，有時候難以消化和吸收。其次，一些專業(yè)知識和技巧需要實際操作才能掌握，而培訓時間和設備有限，無法進行足夠的實操訓練。此外，有些案例分析和討論過程中，由于大家的觀點不一致，導致了一些爭論和矛盾。這些問題需要我在培訓結束后進行進一步的思考和學習。
第四段：對培訓的評價和建議。
總體而言，我認為這次審計培訓是非常有意義的。培訓內容豐富，老師講解詳細，案例實操也很有針對性。通過這次培訓，我的審計技能得到了較大的提升。然而，我也希望這次培訓能更注重實操訓練，增加案例分析和討論的時間，讓學員能夠更深入地理解和掌握審計的實際操作。另外，如果能夠提供一些更具體的案例和練習題，學員可以在培訓結束后進行進一步的練習和鞏固。
第五段：培訓后的展望和總結。
通過這次審計培訓，我感到自己的審計能力得到了較大的提升，同時也對審計工作有了更深入的理解和認識。我會將培訓中學到的知識和技巧運用到實際工作中，提高審計效率和準確度。同時，我也會不斷學習和研究最新的審計理論和實踐，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。作為一名內審員，我深知自己肩負著巨大的責任，我會不斷努力，滿足公司和上級的要求，為公司的經(jīng)營決策提供可靠的參考和支持。
這篇關于“審計培訓心得體會”的文章以五段式結構展開，第一段介紹了審計培訓前期的期望和準備工作；第二段詳細描述了培訓過程中的收獲和體會；第三段提到了培訓中遇到的困難和挑戰(zhàn)；第四段對培訓進行了評價和提出了改進建議；第五段總結了培訓后的展望和自我要求。全文結構清晰，內容連貫，展示了作者對審計培訓的認真態(tài)度和積極心態(tài)。
審計論文題目審計論文題目篇十
近期，我有幸參加了一期關于審計培訓的課程，這是我第一次接觸到這個領域。通過這次培訓，我對審計工作有了更加深刻的了解。在這里，我將分享我對審計培訓的心得體會。
第一部分：審計工作的基本概念與價值。
在審計培訓的第一部分，講師詳細介紹了審計工作的基本概念和價值。審計是一種獨立的、客觀的評價活動，旨在確定被審計對象的財務報表是否真實、準確反映實際情況。審計的價值在于維護了財務報表的可信度，對于投資者、銀行和其他利益相關方來說都是至關重要的。
通過學習，我意識到審計工作的重要性。審計員作為獨立第三方，對企業(yè)的財務狀況進行客觀、公正的評估，為投資者和利益相關方提供可靠的財務信息。同時，審計工作可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部的弊端和風險，進一步提高企業(yè)的內部控制和運營效率。
第二部分：審計流程與技巧。
在審計培訓的第二部分，講師詳細講解了審計流程和一些常用的審計技巧。審計流程主要分為計劃、實施、報告和后續(xù)控制四個階段。在計劃階段，審計員需要詳細了解被審計對象的業(yè)務和風險，制定適當?shù)膶徲嬘媱?。實施階段主要是進行具體的審核工作，包括對賬、取證、采樣和數(shù)據(jù)分析等。報告階段是最終產(chǎn)出審計報告，向相關方提供審計結論和建議。后續(xù)控制階段則是對審計結果的跟蹤和監(jiān)督。
在學習審計技巧方面，我認識到審計工作需要具備良好的溝通能力和分析能力。良好的溝通能力可以幫助審計員更好地了解被審計對象的業(yè)務，并與企業(yè)內部人員進行有效的溝通。優(yōu)秀的分析能力則可以幫助審計員快速發(fā)現(xiàn)問題和風險，并提出相應的解決方案。
第三部分：風險控制和內部控制。
在審計培訓的第三部分，講師重點介紹了風險控制和內部控制的概念和作用。風險控制是指對企業(yè)內部和外部風險的有效管理和控制，以保證企業(yè)的正常運作和可持續(xù)發(fā)展。內部控制是指通過一系列的措施和制度，對企業(yè)的財務報表進行保護，防止財務舞弊和錯誤的產(chǎn)生。
通過學習，我了解到企業(yè)風險控制和內部控制對于審計工作的重要性。良好的風險控制和內部控制可以降低企業(yè)面臨的各種風險，并提高企業(yè)的運營效率和財務可靠性。作為審計員，要深入了解企業(yè)的風險和內部控制，針對性地開展審計工作，為企業(yè)提供有價值的建議和意見。
第四部分：個人素養(yǎng)與職業(yè)道德。
在審計培訓的第四部分，講師強調了審計師的個人素養(yǎng)和職業(yè)道德的重要性。審計師需要具備高度的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德規(guī)范，并保持獨立、公正、客觀的態(tài)度。在處理審計事務時，審計師需要保持專業(yè)的態(tài)度和技能，嚴守職責和保密原則。
通過這次培訓，我深刻認識到作為一名審計員，需要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和道德水平。只有具備良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)素質，才能更好地履行審計工作的職責，為社會做出更大的貢獻。
第五部分：總結與展望。
通過參加這次審計培訓，我對審計工作有了更加深入的認識和理解。學習了審計的基本概念、審計流程和技巧，了解了風險控制和內部控制的重要性，認識到個人素養(yǎng)和職業(yè)道德在審計工作中的關鍵性作用。
我希望今后能夠不斷提升自己的專業(yè)素質和技能，不斷學習新知識，參與更多的審計項目，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更大的價值。我相信，通過持續(xù)的學習和努力，我一定可以成為一名優(yōu)秀的審計員。
審計論文題目審計論文題目篇十一
初次接到審計培訓的通知時，我對于這個領域知之甚少，內心充滿了疑問。我不禁思考，為什么要進行審計培訓？它與我的工作有什么關聯(lián)？在接下來的培訓中，我是否能夠理解和運用所學知識？這些疑慮不斷困擾著我，然而，當我進入到培訓班的第一天時，種種疑問迎刃而解。
二、良好的培訓氛圍。
培訓班的第一天，我們用幽默愉快的氛圍開始了課程。培訓講師不僅擁有豐富的審計經(jīng)驗，而且還具備良好的講解能力和親和力。他們通過多種形式的教學方法，讓我們對審計的目的、流程、重要性等有了更深入的了解。而我也順利消除了對于培訓的疑慮，因為我發(fā)現(xiàn)審計培訓與我從事的工作有著密切的關聯(lián)，提高了我在工作中的應變能力和專業(yè)素養(yǎng)。
三、培訓內容的實用性。
在培訓過程中，我了解到了全面的審計知識體系。從審計的基本概念開始，到審計程序、工作底稿的編制等內容，課程內容的設置具有循序漸進性，讓我可以逐步掌握。同時，培訓重點突出實踐操作，通過案例分析、小組討論等形式，加深了我們對于實際工作中審計方法的理解。這一切都讓我明確地感受到了培訓內容的實用性，我相信這些知識和技能將對我未來的工作產(chǎn)生積極的影響。
四、團隊協(xié)作的重要性。
在培訓期間，我們被分成小組進行實踐操作。這樣的設置不僅提高了學習的效果，也讓我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性。在小組討論中，我能聽到不同的聲音，看到不同的觀點，而通過協(xié)商、交流和合作，我們一起找到了問題的解決方案。這樣的經(jīng)歷讓我認識到，在實際工作中，與團隊緊密合作是提高工作效率和解決問題的關鍵。
五、對未來發(fā)展的啟示。
培訓的最后一天，我對自己過去工作的種種不足有了更深入的認識，同時，也對未來發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。通過這次培訓，我不僅提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)，還培養(yǎng)了對細節(jié)的關注和觀察能力，增強了獨立思考和解決問題的能力。我明白，這些能力和經(jīng)驗都是寶貴的財富，將在我未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。因此，我決心將培訓中所學的知識與技能不斷運用到實際工作中，并時刻保持學習的狀態(tài)，以不斷適應和應對工作中的挑戰(zhàn)。
總之，這次審計培訓為我提供了寶貴的學習機會，也讓我對審計工作有了更全面的了解。從最初的疑慮到后來的滿意和期待，我對審計培訓的價值有了充分的認識。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用所學知識和培養(yǎng)的能力，更好地完成工作任務，并迎接挑戰(zhàn)。同時，我也期待能夠繼續(xù)參加更多的培訓，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，成為一名優(yōu)秀的審計人員。
審計論文題目審計論文題目篇十二
會計制度的變動對企業(yè)的實際經(jīng)營會產(chǎn)生不同程度的影響，但是企業(yè)對財務管理對企業(yè)自身產(chǎn)生的影響并沒有給予足夠的重視，導致管理制度的不完善，沒有將企業(yè)自身的競爭力進行相對應的提升。在實際的企業(yè)財務管理操作過程中，很容易就會出現(xiàn)忽視的現(xiàn)象，財務管理工作以及其部門可以說是一個企業(yè)的核心組成部分之一，財務管理制度的不完善，不僅對企業(yè)的發(fā)展形成重大的阻礙影響，而且對企業(yè)的整體經(jīng)濟發(fā)展也造成了嚴重的影響和制約。
1.2風險防控管理意識不強。
在實際的企業(yè)財務管理過程中，嚴重的缺乏相對應的管理措施，企業(yè)自身的風險防控管理意識不夠強烈，導致企業(yè)的財務風險防控管理的工作效越來越低，長期以來，在企業(yè)自身的漫長發(fā)展過程中，由于受到自身功能定位以及其自身經(jīng)營性質的一系列影響，所以對財務風險防控的管理工作并沒有引起足夠的重視程度。也正是因為這個原因，所以長期以來，企業(yè)內部的領導也好或者是企業(yè)內部的財務管理工作人員也好，都沒有樹立起相對應的財務風險防控管理意識，導致財務風險的發(fā)生頻率越來越高，甚至還有部分財務管理職業(yè)水平比較低下的工作人員認為在企業(yè)的財務管理過程中，并不存在相對應的財務風險，只是需要簡單的做好相對應的財務收入以及支出記錄就可以。所以在當前的企業(yè)財務實際管理過程中，對于風險防控管理的落實工作一直都沒有有效的進行，不僅導致風險事故發(fā)生的頻率越來越高，而且對企業(yè)的長期發(fā)展也起到了一定的影響，從而影響了企業(yè)的經(jīng)營效益。
1.3缺乏能夠勝任財務風險防控管理的高素質人才。
現(xiàn)如今，企業(yè)在針對財務風險防控方面仍然缺乏足夠的高素質管理人才，導致財務風險防控管理工作一直沒有能夠充分的落實到實處，就沒有辦法發(fā)揮其自身的影響和管理作用。企業(yè)的財務風險防控缺乏人才，一般表現(xiàn)在相關崗位管理人員的空缺上，管理人員的職業(yè)素質相對來說比較低、而技術水平方便又比較差等等，這些方面不僅導致財務風險防控管理工作的質量越來越差，而且嚴重影響企業(yè)自身的良性健康發(fā)展。企業(yè)由于缺乏相關管理人才，所以在一定程度上很難對財務風險防控管理工作的順利展開和進行提供有效的保證，對財務管理工作過程中，所能夠遇到的風險沒有辦法進行科學有效的預測、判斷、計劃、控制和監(jiān)督等等，不僅對風險的防控沒有能夠盡可能的落實到實處，而且對企業(yè)自身的發(fā)展也形成了一種阻礙的影響。
2.1提高企業(yè)自身的財務風險防控管理意識。
在當前全新的.市場和經(jīng)濟環(huán)境背景下，企業(yè)雖然發(fā)展的越來越好，但是其自身也會存在一定的經(jīng)營和管理風險，特別是在財政支出方面，有著比較明顯的財務風險，在一定程度上會給企業(yè)造成比較大的經(jīng)濟損失。所以在面對這些問題的時候，需要對其進行有效的控制，企業(yè)需要提高自身的財務風險防控管理意識，從根本上加強管理力度，加強對財務工作的管理和防控，首先企業(yè)內部的領導者要以身作則，對財務工作以及風險防控管理工作要逐漸重視，并且加大重視力度，不斷的加強對工作的檢查力度。其次，財務管理工作人員要明確加強財務風險防控管理的重視性，在工作中對財務管理工作進行有效的落實，不能夠忽略對風險的防控工作。最后，企業(yè)內部需要定期或者不定期的舉行一些關于財務風險防控管理的相關培訓，在提升全體工作人員財務風險防控意識的同時，不斷的提升管理人員自身的專業(yè)技術水平，從而有效的提升財務管理的整體工作效率和質量。
2.2提高財務管理人員的綜合能力。
在企業(yè)的財務管理過程中，最重要的因素就是人，無論各行各業(yè)，人為因素都是當中至關重要的一個環(huán)節(jié)，在新會計制度的誕生下，企業(yè)要培養(yǎng)高素質的財務管理人員，這樣才能夠完全適應新會計制度以及現(xiàn)代化的發(fā)展腳步，從而有效的推動企業(yè)的整體發(fā)展以及企業(yè)財務管理的發(fā)展。當前，營業(yè)稅改增值稅是對產(chǎn)品或者服務的增值部分納稅，從而有效的減少了重復納稅的環(huán)節(jié)，營業(yè)稅改增值稅可以說是根據(jù)社會發(fā)展新形勢下出現(xiàn)的重要決策之一，不僅能夠從根本上加快財稅體制的改革，而且能夠進一步的減輕企業(yè)賦稅等問題，從而充分的調動起各方積極性，促進我國各行各業(yè)的整體發(fā)展。
另外，企業(yè)要對員工進行一定的培訓和考核，對員工的實際工作情況進行準確的分析，將員工安排到適合其自身的崗位，將其自身的優(yōu)勢特點充分的發(fā)揮出來，并對其進行一定的考核，讓員工能夠在無形的監(jiān)督中不斷的提高自己的能力和綜合素質，企業(yè)可以設立相關的獎罰制度，不僅能夠調動起員工的工作積極性，而且能夠讓員工更加積極的投入到財務管理工作中，為企業(yè)的長期發(fā)展提供一定的基礎保障。
2.3對財務管理系統(tǒng)進行完善。
在新會計制度的應用下，企業(yè)的財務管理系統(tǒng)也發(fā)生了一些變化，比如在新會計制度的應用和影響下，會計帳戶和報表在結構上發(fā)生了相對應的轉變，這對企業(yè)的財務管理方面來說也是值得注意的地方，因為企業(yè)財務管理也會因此而發(fā)生相對應的變化;比如在一些數(shù)據(jù)的處理方面，在新會計制度的應用下，對數(shù)據(jù)的處理水平要求也越來越高，不僅要保證數(shù)據(jù)的準確性和安全性，而且要利用現(xiàn)代化的軟件對其進行處理，將企業(yè)的財務管理模式逐漸走向現(xiàn)代化的管理模式，對一些過于陳舊的軟件以及設備進行及時的更新和淘汰，保證財務信息的可靠性，方便于財務人員或者是企業(yè)其他人員查找和利用，不僅能夠有效的輔助財務管理人員高效率的完成工作，而且能夠保證其工作質量，從而推動企業(yè)的財務管理系統(tǒng)能夠逐步完善。
在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，如何有效的提高企業(yè)利潤是每一個企業(yè)都在不斷思考的問題，而在實際的操作過程中，企業(yè)的財務管理以及內部審計是能夠提高企業(yè)利潤、減少企業(yè)經(jīng)濟損失最主要的兩個方面，在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對財務的內部控制進行相對應的評審，這樣才能夠為審計工作提供相對應的依據(jù)。財務管理和內部審計工作兩者之間是相輔相成的，只有提高企業(yè)自身的核心競爭力，才能夠促進企業(yè)的長期發(fā)展，發(fā)揮審計作用的同時，推動企業(yè)財務管理的整體發(fā)展。
審計論文題目審計論文題目篇十三
摘要：審計是對我國各級政府以及相關企事業(yè)單位進行經(jīng)濟監(jiān)督和審查的活動，是保證我國經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎。審計機關的創(chuàng)新發(fā)展必須要以制度的完善為依靠，包括完善審計工作制度,加強審計工作的監(jiān)管力度，保證審計人員隊伍的建設等等。本文主要從目前審計機關存在的問題入手，具體探討了審計機關制度完善的方式和策略。
關鍵詞：審計機關；制度完善；問題；策略；創(chuàng)新發(fā)展。
審計工作是保證我國經(jīng)濟健康發(fā)展的基礎，對國家的經(jīng)濟發(fā)展建設非常重要。因此，審計機關的工作質量對我國經(jīng)濟發(fā)展起到十分重要的作用，如何在工作中完善相關的審計制度，促進審計機關的創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為了社會重點關注的問題。對此，我們必須要正確認識目前審計工作中存在的問題，并找到可行之法來逐步完善審計工作制度，讓審計工作更能充分發(fā)揮其應有的功能。
一、當前審計機關中存在的問題。
1、地方審計工作之作用未能發(fā)揮到最大。
近些年來，我國審計部門一直在不斷的嘗試發(fā)展和創(chuàng)新，審計工作改革的力度也越來越大，正是這些審計制度的改革暴露了我國地方審計工作中存在的不足，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一、我國地方的審計機關制度還不夠完善，沒有對審計人員和被審計人員形成應有的約束力；第二、受傳統(tǒng)觀念的影響，大多數(shù)審計參與人員對審計工作不夠重視，沒有端正自己的工作態(tài)度；第三、相關的政府部門也沒有注重審計工作的落實，忽視了對審計機關的監(jiān)督管理；第四、審計機關內部在工作的協(xié)調和分工上不夠規(guī)范，直接影響了審計工作的有序開展。
2、審計工作缺少獨立性。
目前審計工作嚴重缺乏獨立性，導致了工作質量差、效率低等問題。首先，審計機關的費用落實難度較大。目前，我國政府部門未將審計機關與其他政府部門進行區(qū)別，一旦地方政府的財政吃緊，就會將資金先投入到那些緊要的工作部門中去，而審計工作中所需要的資金則會被挪用，最終會直接導致審計人員的工作熱情下降，無法保證審計工作的質量和效率；其次，在人員的錄用上，目前審計機關的人員錄用仍然由相關政府部門管理，因此很容易出現(xiàn)非審計人員進入到審計部門擔任重要審計職務的情況，這自然也就對審計工作的開展起到了不利的影響；第三，審計機關工作開展過程中存在著匯報難的情況。由于審計機關在進行工作匯報時，必須要先將審計報告上交到地方政府部門，而地方政府往往就會直接“內部消化”掉審計報告中的一些內容，導致審計結果不能及時被上級部門發(fā)現(xiàn)，審計問題也不能及時被解決。
3、審計工作的監(jiān)管制度不夠完善。
目前我國很多審計部門在開展審計工作時，都忽視了審計公告這項內容，導致我國民眾無法及時了解審計部門的工作情況，相關部門也不能及時了解審計工作需求并給予協(xié)助。另外，在審計工作完成之后，由于各部門之間銜接不到位，經(jīng)常會出現(xiàn)只調查不懲處的現(xiàn)象。這兩種情況的出現(xiàn)都說明了我國審計工作監(jiān)管制度不到位，審計工作的開展未能按照我國審計工作的要求有效進行，從而影響了審計工作的具體落實。
二、審計機關創(chuàng)新發(fā)展過程中制度完善的策略。
1、建立國家級的審計委員會。
我國的人大常委會是專門監(jiān)督我國國家和地方政府工作落實情況的機構，因此可以在人大常委會中成立專門的審計委員會，讓其直接監(jiān)管我國審計工作的開展，這必然會推動我國審計機關工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為制度的完善提供很大的幫助。
審計委員會的成立可以加強對審計工作開展的監(jiān)督，也可以加強審計工作中的資金管理，保證審計工作的資金能夠落實到位，讓審計工作能夠有序開展。另外，審計委員會也可以定期對審計機關的工作進行監(jiān)督和指導，及時糾正審計工作中的不正當行為，并且追究相關人員的責任，以此來強化對審計機關的監(jiān)管力度。
2、實行審計機關的垂直管理。
將審計機關融入到同級的政府部門中有利于審計工作開展過程中的部門協(xié)調，具有一定的合理性。但是，由于目前審計制度依然不夠完善，這種方式容易在審計工作中出現(xiàn)包庇的情況，不利于審計工作的有序開展，也不利于我國審計工作的落實。
因此，審計機關創(chuàng)新發(fā)展可以從審計機關的管理入手，改變目前的管理模式，實施垂直管理方式，地方審計管理工作直接由國家委派管理人員負責，以此保證審計工作在開展過程中的獨立性，防止出現(xiàn)審計部門包庇同級機關的情況，對我國資產(chǎn)進行有效的保護。同時，這種管理模式還有利于提升審計機關工作人員的工作積極性，對于提升審計工作質量也有著十分重要的作用。
3、健全審計機關的人事制度。
健全審計機關的人事制度包括人事任命和人事準入。從人事任命方面來看，在對審計部門中的相關人員進行職責的任免時必須要報告到上級審計機關，并在得到上級審計機關的明確指令之后才能夠執(zhí)行。在進行人事任命時，還要盡可能的減少同級政府部門之間的不良干預，盡可能的實現(xiàn)審計部門在人事任命工作中的獨立性。
從人事準入機制方面來看，由于審計工作中對人員專業(yè)素養(yǎng)要求較高，所以在進行人員選拔時必須要制定專業(yè)的認證考試，保證人員專業(yè)水平能夠達到審計工作的要求。對于已經(jīng)任職的審計工作人員，仍需要根據(jù)他們自身的實際情況，結合不同的崗位需求來調整人員的工作崗位。
此外，審計機關還要定期開展人員培訓，不斷提升審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，特別是領導層面的審計人員，更要不斷加強他們工作業(yè)務方面的水平提升。同時還要定期對審計人員的工作能力進行考核，對未能通過考核的人員采取相應的措施。
4、完善審計工作的審計公告。
審計公告是我國公民對審計工作進行了解和監(jiān)督的主要途徑，也是審計工作開展的重要工作內容。在目前的審計工作中，要盡可能根據(jù)工作內容完善審計公告的'相關條款，對不符合審計工作開展的內容進行刪除和修改。首先，要完善審計公告的工作步驟，落實審計公告工作；其次，針對特殊的審計工作內容，在進行審計公告時必須要明確公告中的內容，如果不能及時進行公告則需要承擔相應法律責任。對于審計工作中不明確的條例要進行及時的補充，避免一些道德素養(yǎng)不足的人員利用相關條例的漏洞去謀求個人的利益。
5、完善審計工作的事后問責制度。
加強審計機關的制度創(chuàng)新還必須要完善審計工作的事后問責制度。一方面，要采用人大常委會的問責機制。具體來說就是在審計工作完成之后，相關責任人直接將審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題向人大常委會進行匯報，以此落實人大常委會的監(jiān)督職能，并保證對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題及時進行糾正和約束。另一方面，要提升審計部門與其他相關部門的協(xié)調能力。在開展審計工作時，很多工作內容需要其他相關部門之間的配合，例如在對違法行為進行懲處時就必須要依靠我國的行政主管部門和紀律檢查部門。也只有如此，才能保證審計機關工作內容的有效落實，不斷提升審計工作質量。
總之，審計機關的創(chuàng)新發(fā)展必須要以制度的完善為依靠，包括完善審計工作制度，加強審計工作的監(jiān)管力度，保證審計人員隊伍的建設等等。這些措施對于改變我國審計工作現(xiàn)狀必然會帶來十分有利的影響，這也是我們在未來審計工作中所要關注的重點。
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審計論文題目審計論文題目篇十四
6新課程背景下的全員德育研究與實踐
二家庭教育與學校教育關系建設研究
1整體構建學校,家庭,社會和諧德育的研究與探索
2學校德育與家長學校發(fā)展研究
3家庭教育成功模式創(chuàng)建與推廣研究
4”問題學生”家庭教育的個案研究
5學校,家庭,社會青春期一體化模式的實踐研究
三學校德育方法,途徑,評價研究
1道德教育方法,途徑年級層次探索
2構建學校與德育基地合作互動工作機制的研究
3發(fā)揮社會實踐活動的綜合德育功能的研究與探索
4新時期社區(qū)教育有效模式探索
5學生綜合素質評價的實踐與研究
6校園文化建設與學校德育的研究
7以社會實踐為德育載體的可操作研究
四學生教育工作研究
1特殊生教育的有效嘗試(單親家庭學生,學習困難型學生,行為習慣偏差型學生,心理狀態(tài)失衡型學生,留守子女學生,外來工學生,弱勢群體子女學生)
2學生養(yǎng)成教育,感恩教育,挫折教育,生命教育,青春教育期性健康教育等研究與探索
五班主任工作及德育隊伍建設研究
1班主任專業(yè)化成長及培訓工作的路徑研究與嘗試
2班主任工作管理與考核實踐研究
3新時期主題班會,家訪,家長會形式探索
4建立激勵機制,優(yōu)化班級管理的創(chuàng)新實踐
1學校心理教育與新型師生關系的構建
2減少師源性心理傷害的對策研究
3中小學生心理健康問題及對策
4學校心理團訓的嘗試與反思
5心理健康教育與綜合實踐活動整合模式的研究
七網(wǎng)絡德育研究
1大眾傳媒,互聯(lián)網(wǎng)對青少年影響及對策研究
2校園網(wǎng)絡陣地建設與管理研究
3德育與學校網(wǎng)絡生活切入點的研究與實踐
審計論文題目審計論文題目篇十五
財政監(jiān)督的作用不應該僅僅局限于發(fā)現(xiàn)問題的存在，而應該預防并阻止問題的產(chǎn)生，要從完善制度入手來提高財政監(jiān)督的效率。并認為，財政監(jiān)督是公共財政的內在要求，是財政管理體系的重要組成部分審計監(jiān)督是一種具有獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動，需要由專門機構和專職人員獨立地進行。我國國家審計機關獨立行使審計監(jiān)督權，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。為了保持獨立性，審計機關和審計人員不行使被審計單位的管理職能，不從事被審計單位的任何業(yè)務。明確獨立性從本質上說是十分重要的，首先，它表明審計監(jiān)督的不可替代性；其次，審計監(jiān)督也不可能代替其他經(jīng)濟監(jiān)督。
如果把國家財政資金、財務資金和政府公共資金作為一個系統(tǒng)的話，財政監(jiān)督是系統(tǒng)內部的自律行為，審計監(jiān)督是系統(tǒng)外部的他律活動。雖然財政監(jiān)督和審計監(jiān)督在監(jiān)督對象上具有相同性，但它們的監(jiān)督主體卻有內外之分，從不同的角度保證被監(jiān)督對象的健康運行，使監(jiān)督更加完整，更為有效。內部監(jiān)督為自己的目標服務，使財政資金的管理效率更高，效果更好，同時遵循財政法規(guī)、財政政策，為外部監(jiān)督提供良好的條件。但僅有內部監(jiān)督是不夠的，外部的監(jiān)督更為客觀，更能滿足有關各方的需要，具有更高的權威性和公正性，外部的監(jiān)督也更能促進內部監(jiān)督的加強。財政內部監(jiān)督和審計外部監(jiān)督形成了監(jiān)督的層次性，提高了監(jiān)督的有效性。
財政監(jiān)督和審計監(jiān)督雖然都屬于經(jīng)濟監(jiān)督活動，但它們的目標和側重點是不同的，財政監(jiān)督側重于從正面加以改善，審計監(jiān)督側重于從反面予以處罰。財政監(jiān)督處于財政資金運行的內部，容易了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，富有建設性。通過監(jiān)督，把各單位經(jīng)濟活動和經(jīng)營管理中存在的問題揭示出來，在進行處理的同時，更注重提出改進的意見，把有關情況及時反饋給政府及有關部門，為有關單位制訂和調整國家宏觀經(jīng)濟政策服務。這對于加強財政資金的管理，發(fā)現(xiàn)財政管理中存在的問題，避免損失和浪費有很大的意義。特別是在我國目前構建新的公共財政框架過程中，出現(xiàn)了大量的新情況、新問題，急需要加強管理和監(jiān)督，把運行中出現(xiàn)的問題反饋回來，供政府制定和調整財政等有關政策服務，財政監(jiān)督在這一方面是大有可為的。國家審計監(jiān)督的目的主要是對被檢查單位的違法違紀行為進行處罰和提出行政處罰建議，通過對經(jīng)濟活動和經(jīng)營管理中不法行為的制裁，保障國家財政資金、財務資金以及政府的有關社會公共資金的安全、完整、不被破壞和侵蝕。
審計監(jiān)督僅對國家（政府）財政資金、國有財務資金和有關公共資金具有監(jiān)督權。
由于會計活動與國家財政有密切的關系，即會計核算的有關信息是形成財政收入的基礎，又由于我國長期以來會計對財政的從屬性，因此，我國的財政部門一直對會計事務擁有管理監(jiān)督權。這是一種管理監(jiān)督社會事務的權力，它不僅針對國有單位，而是針對整個社會。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，這一權力不僅不應被削弱，而且應進一步得到加強。國家審計部門只對國家財政資金、國有企事業(yè)單位的財務資金、國有金融機構和有關社會公共資金有監(jiān)督權，而沒有管理權。審計部門在對國有資金進行監(jiān)督時，可能也會涉及到各單位的會計資料和有關會計事務，但它的監(jiān)督重點是這些資料和有關事務反映出來的經(jīng)濟活動和問題，而不是會計事務本身。財政部門除了對各單位擁有直接的會計事務的管理監(jiān)督權，還對會計師事務所擁有會計事務的管理監(jiān)督權。會計師事務所是市場經(jīng)濟的主體，是從事社會審計的單位，不是國有企事業(yè)部門，因此不應受國家審計部門的管轄。我國改革開放初期，由于歷史的原因，國家審計承擔了管理審計師事務所（后來與會計師事務所合并）的責任，隨著我國經(jīng)濟關系的理順，國家審計就不應再涉足社會審計事務。國家審計和由會計師事務所承擔的社會審計是兩個不同領域的審計活動，它們之間沒有必然的聯(lián)系。
按照以上的理論分析來考察現(xiàn)實中的問題，我們認為，解決財政監(jiān)督和審計監(jiān)督的職責交叉主要有以下三種思路。
（一）對財政資金運行過程監(jiān)督的交叉可以繼續(xù)保留。
這種交叉是正常的交叉，是不同層次的交叉，是不可避免的交叉。財政部門和審計部門從不同的角度，不同的立場和不同的目標共同對財政資金進行監(jiān)督，財政監(jiān)督是一種自律的行為，審計監(jiān)督是一種他律的活動，他們相互配合會使財政資金運行得更為有效和安全。
但是，目前財政監(jiān)督和審計監(jiān)督還未真正發(fā)揮好其應有的作用，財政監(jiān)督應側重于對整個國民經(jīng)濟活動中財政資金的籌集、分配行為的全面監(jiān)督，涵蓋財政收支活動的全過程，[5]應該對財政運行全過程進行預警、監(jiān)測、分析、矯正，在管理中進行監(jiān)督，在監(jiān)督中加強管理，真正肩負起財政監(jiān)督本身應承擔的重任。審計監(jiān)督重點應做好財政資金的事后監(jiān)督，實現(xiàn)對財政監(jiān)督的再監(jiān)督，真正發(fā)揮好獨立監(jiān)督和外部監(jiān)督的作用，大力查處違反國家財經(jīng)法紀的行為，堵塞漏洞，懲治腐敗，保證財政資金運行的安全，保護國家的財產(chǎn)不受損失。這樣，財政監(jiān)督和審計監(jiān)督密切配合，一個在系統(tǒng)內，一個在系統(tǒng)外，構成監(jiān)督的不同層次和不同角度，發(fā)揮各自獨特的作用。
（二）通過工作協(xié)調解決對國有企事業(yè)單位監(jiān)督的交叉問題。
目前，對財政監(jiān)督和審計監(jiān)督中國有企事業(yè)單位監(jiān)督的`交叉問題只能通過工作協(xié)調加以解決。國有企事業(yè)單位財務資金的初始投入是國家的財政資金，作為國家財政資金、財務資金的主管部門，財政部門擁有管理權，作為國家財政資金、財務資金的監(jiān)督部門，國家審計部門擁有監(jiān)督權，但對國有企事業(yè)單位來說，這兩種權力均來自外部，構成重疊和交叉。這一問題從目前來看只能通過財政部門和審計部門的工作協(xié)調來解決。從長遠來看，隨著國有經(jīng)濟比重的下降，國有資金逐漸從競爭性領域中退出或減少，財政監(jiān)督和審計監(jiān)督的范圍會縮小，重復檢查的矛盾會下降。對國有資金完全退出和參股的企業(yè)，財政部門主要通過行使會計事務的管理權進行監(jiān)督，[6]而國家審計部門則不應再行使監(jiān)督權。對國有獨資和控股的企業(yè)，也應同其它市場經(jīng)濟主體一樣，首先由會計師事務所進行社會審計，然后，再由財政部門和審計部門進行監(jiān)督。
（三）通過職責調整解決對會計事務和會計師事務所管理和監(jiān)督的交叉問題。
對會計事務及對會計師事務所的管理和監(jiān)督應完全劃歸財政部門，國家審計部門應從這一領域中退出。原因有以下幾個方面：
1。無論是從本質上看還是從法律規(guī)范上看，財政部門都具有會計事務的管理監(jiān)督權。這一權力使其有依據(jù)管理和監(jiān)督會計事務以及會計師事務所。審計部門擁有的僅僅是對財政、財務、社會公共資金的監(jiān)督權，而沒有對社會事務的管理權。
2。財政部門有能力行使好這一權力。從會計管理的歷史來看，我國的會計事務管理權歷來由財政部門行使，財政部門熟悉這一領域，具有多年的經(jīng)驗，有一批監(jiān)督的力量。對會計師事務所來說，財政監(jiān)督是一種外部監(jiān)督，是代表國家和政府行使行政管理權力，具有很高的權威性。
3。從實踐上看，財政部門對會計事務和會計師事務所的管理和監(jiān)督也起到了良好的作用。我國在走向社會主義市場經(jīng)濟的進程中，需要培養(yǎng)和規(guī)范市場經(jīng)濟本身的監(jiān)督力量，社會審計就是這樣一支力量，它具有獨立客觀的地位，獨立承擔責任的能力，與市場經(jīng)濟相匹配知識、經(jīng)驗和技能。然而，市場經(jīng)濟不是萬能的，它有自身的不可克服的缺陷，會計師事務所也需要政府和社會的有效監(jiān)管。
審計論文題目審計論文題目篇十六
并對被審計企業(yè)的會計報表中反映的會計信息做出公正、客觀的評價，綜合審計工作的各種信息形成審計報告、對被審計企業(yè)出具審計意見和決定。
企業(yè)財務審計的最終目的在于評價企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)，從而反映企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，對于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法違規(guī)行為，監(jiān)控企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。
(二)財務審計工作的重要地位。
憲法賦予財務審計特殊的權利，使它可以幫助政府進行宏觀調控，監(jiān)督和約束企業(yè)行為，從而維護企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從某種程度上說，財務審計工作也對人民大眾負責，間接的維護了廣大消費者的合法權益。
財務審計企業(yè)工作具有明顯的獨立性，可以行使法律賦予的權利對企業(yè)財務工作進行專業(yè)的監(jiān)督。
二、企業(yè)財務審計中存在的問題。
(一)企業(yè)財務審計人員職業(yè)能力有限。
目前專業(yè)的財務審計人員在我國大部分企業(yè)中較少,直接參與財務審計的人員大多在財務部門身兼數(shù)職，對專業(yè)的財務審計工作缺少理論知識基礎和實際操作經(jīng)驗，很難保證其專業(yè)性和科學性，職業(yè)能力有限。
同時由于企業(yè)對財務審計的重視程度欠缺,導致財務人員無法接受的專業(yè)培訓和學習，因此造成審計工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的不同步，制約企業(yè)的健康發(fā)展。
(二)企業(yè)財務審計的特征不明顯、獨立性受限。
獨立性是保證企業(yè)財務審計的順利開展的首先條件,但是由于當前大部分企業(yè)的財務審計部門都在企業(yè)內部設立,企業(yè)財務審計部門無法獨立的盡心工作。
因為企業(yè)管理層領導審計工作的進行，財務審計工作受限，無法嚴密的開展，對企業(yè)財務管理非常不利。
(三)企業(yè)財務審計的執(zhí)行力度不夠。
同樣是由于財務審計部門缺乏獨立性，導致了企業(yè)財務審計的執(zhí)行力的降低。
很多企業(yè)忽視了財務審計的重要地位，只是在審計出現(xiàn)問題后，才進行財務審計，沒有發(fā)揮審計工作對經(jīng)營活動的預警作用。
三、完善企業(yè)財務審計工作的有關策略。
(一)提高財務審計隊伍的整體素質。
擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財務審計人員是一切財務審計工作的基礎，企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)秀人才做起，奠定審計工作的堅實基礎。
企業(yè)要全面提高財務審計人員的綜合素質，打造一支良好財務審計隊伍。
企業(yè)對財務工作人員的`選拔和考核都要嚴格執(zhí)行，合理的安排每一個崗位的人員。
企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素質對審計工作的重要作用，從人才選擇開始,考核選拔高素質、高能力的專業(yè)性的人才，堅決杜絕“托關系”的行為。
審計人員進入企業(yè)后,企業(yè)要求所有審計人員樹立對財務審計工作正確的認知和理解,培養(yǎng)審計人員的責任感，同時定期舉辦財務審計的相關培訓、講座和調研,讓審計人員接受先進的審計理念和手段，并運用到企業(yè)財務審計中去。
(二)保證財務審計部門的獨立性。
要想使財務審計充分發(fā)揮監(jiān)督、評價的職能,企業(yè)必須設立獨立的財務審計部門，實現(xiàn)財務審計部門不受干擾的獨立工作。
每個企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟的變化和企業(yè)自身的發(fā)展狀況,不斷加強財務管理，為公司建立完善的產(chǎn)權機制,同時要求財務審計工作僅對董事會監(jiān)理負責,負責財務管理的領導不得干涉。
從而真正提高財務審計部門在企業(yè)內的地位，維護其權威性,保證其獨立性從而改，改善當前大部分企業(yè)的財務審計工作狀態(tài)。
(三)實現(xiàn)企業(yè)的財務審計工作信息化辦公。
隨著網(wǎng)絡時代的到來，信息化的辦公模式被企業(yè)所接受，但是財務審計工作還沒有完全改變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進行信息化的改革。
企業(yè)應該為信息化技術引入財務審計工作搭建起平臺，選擇合適的軟件，使財務部門形成完整的信息系統(tǒng)，加強對各項信息的管理，從而使企業(yè)財務審計的機構更加健全,充分發(fā)揮財務審計的功能。
四、結束語。
未來企業(yè)財務審計要承擔起這些責任，肩負起監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的使命，引領企業(yè)在新的市場形勢下，實現(xiàn)更好的發(fā)展。
審計論文題目審計論文題目篇十七
在進行審計工作的過程中，我深深體會到了審計的重要性和繁瑣性。審計是對企業(yè)經(jīng)濟活動的全面檢查與評價，對企業(yè)的管理提出建議與意見。在這個過程中，我不僅加深了對財務知識的理解，也增強了對企業(yè)內部控制的重視和對職業(yè)道德的認識。以下是我對審計工作的一些體會心得。
首先，審計工作需要深入了解被審計單位的情況。在開展一次審計工作之前，要全面搜集與分析企業(yè)背景資料，熟悉企業(yè)的經(jīng)營模式、經(jīng)營規(guī)模、產(chǎn)品特點等相關信息。只有深入了解企業(yè)的內外部環(huán)境，才能更好地判斷企業(yè)的經(jīng)濟活動是否符合法律法規(guī)的要求，是否存在違法違規(guī)行為。在審計工作中，我學會了如何通過與企業(yè)內部員工的溝通交流，獲取更準確的信息，發(fā)現(xiàn)存在的問題和風險點。
其次，審計過程中需要充分運用財務知識。財務知識是審計工作的基礎，并貫穿于整個審計過程。對于被審計單位的財務報表，審計人員需要經(jīng)過分析、比較、核對等一系列操作，確保其真實、準確、完整。在進行財務報表審核的過程中，我意識到財務報表的編制涉及到一個企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務狀況，只有在掌握了這些財務知識的基礎上，才能更好地發(fā)現(xiàn)潛在問題和風險。
此外，在審計過程中，內部控制的評估是非常重要的。內部控制是企業(yè)內部一套外部決策和管理制度，保證企業(yè)經(jīng)營規(guī)范、有效的體系。在審計中，我們需要評估企業(yè)內部控制的有效性，并發(fā)現(xiàn)不符合要求的地方。在實踐中，我意識到企業(yè)的內部控制對于管理和經(jīng)營是至關重要的，它能夠幫助企業(yè)明確業(yè)務流程，規(guī)范內部各環(huán)節(jié)的操作。因此，有效的內部控制可以最大程度減少企業(yè)經(jīng)營中的風險，增強企業(yè)的競爭力，保證審計工作的順利進行。
另外，審計過程中還需要強化職業(yè)道德。作為審計人員，我們應該堅守職業(yè)操守，嚴守法律法規(guī)，保持獨立、客觀、公正的態(tài)度。審計人員需要正確處理好與被審計單位的關系，不能因為貪圖私利而對審計工作不負責任。同時，要保守商業(yè)秘密，嚴守審計的保密義務，確保審計工作不會被他人利用。在實際工作中，我時刻牢記自己的職業(yè)責任，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，保證審計工作的公正性和權威性。
最后，我認為審計工作除了關注問題和風險點，更應該注重對企業(yè)的建議和改進。從根本上來說，審計的目的是為了幫助企業(yè)檢查和改善經(jīng)營管理，提升其風險控制能力和競爭力。審計人員在發(fā)現(xiàn)問題和風險的同時，應積極提出建議和意見，指導企業(yè)未來的發(fā)展和改進方向。通過審計工作，我明白了審計人員既要做企業(yè)財務的守護者，也要成為企業(yè)發(fā)展的合作伙伴。只有在堅守職業(yè)道德的前提下，審計工作才能更好地為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持。
總之，審計工作需要審計人員擁有豐富的專業(yè)知識和職業(yè)操守。在審計的過程中，我深深感受到了財務知識對審計工作的重要性，加深了對企業(yè)內部控制的認識，并強化了對職業(yè)道德的堅守。同時，審計工作還需要我們能夠為企業(yè)提供有價值的建議和改進方向，發(fā)揮審計在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。在今后的工作中，我將不斷學習和提升自己，不斷提高審計工作的質量和效益，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻自己的力量。