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戰(zhàn)略思維論文篇一
思維最初是人腦借助于語言對客觀事物的概括和間接的反應過程。思維以感知為基礎又超越感知的界限。它探索與發(fā)現(xiàn)事物的內部本質聯(lián)系和規(guī)律性，是認識過程的高級階段。
思維對事物的間接反映，是指它通過其他媒介作用認識客觀事物，及借助于已有的知識和經(jīng)驗，已知的條件推測未知的事物。思維的概括性表現(xiàn)在它對一類事物非本質屬性的摒棄和對其共同本質特征的反映。
李際均(以下簡稱李)：人類社會從來都是歷史造就改變歷史的偉人。中國歷史選擇了毛澤東，毛澤東改變了中國的命運。中國革命戰(zhàn)爭的勝利，使飽經(jīng)憂患、遭受百年屈辱的中華民族站立起來，同時也改變了世界政治格局，帶動了殖民地半殖民地民族解放運動的興起。毛澤東具備政治家的膽識，軍事家的韜略，思想家的睿智，詩人的浪漫與灑脫。然而毛澤東一生最成功、最輝煌的成就，要算是他的軍事業(yè)績。美國前助理國防部長菲利普?戴維遜在他的《毛澤東的戰(zhàn)略》一書中，公正而客觀地說：“毛何止是一位游擊戰(zhàn)土!他是一位偉大的戰(zhàn)略家。在本世紀代和30年代初期，他在一系列輝煌的游擊作戰(zhàn)中，把蔣介石及其國民政府弄得苦惱不堪。后，他以游擊戰(zhàn)和運動戰(zhàn)相結合，在中國打敗了日本人。40年代后期，他在一系列得心應手的運動戰(zhàn)中征服了中國。最后，他的部隊在朝鮮陣地戰(zhàn)中頂住了美國。哪個領袖能像他這樣在這么多的不同類型的沖突中長期立于不敗之地?！泵珴蓶|以掌上千秋史、胸中百萬兵的恢宏氣度指導戰(zhàn)爭，即使在力量對比極度懸殊的情況下仍能揮灑自如。他不愧為把握戰(zhàn)爭藝術的巨匠，他的思想閃爍著的智慧之光并沒有因為時代的變遷而顯得暗淡。他為中國人民締造了一個嶄新的國家，中國人民至今仍在他當年建造的“兩彈一星”的“核保護傘”下安居樂業(yè)。中國人民不會忘記他偉大的歷史功績和寶貴的精神遺產。
戰(zhàn)略思維論文篇二
「提要」本文扼要先容了戰(zhàn)略治理的，重點比較了三種戰(zhàn)略思維：以資源為本的戰(zhàn)略思維、以競爭為本的戰(zhàn)略思維和以顧客為本的戰(zhàn)略思維，并探討了知識條件下制定戰(zhàn)略時所面臨的挑戰(zhàn)。
「正文」。
戰(zhàn)略是什么？我們可以用《economist》雜志的一個簡單而權威的定義進行詮釋，即戰(zhàn)略回答企業(yè)的兩個基本：一是“wheredoyouwanttogo？”，一是“howdoyouwanttogothere？”。企業(yè)長期存在及發(fā)展的基礎是創(chuàng)造價值，價值的不同理解和定義構成了前一個題目的答案，如何創(chuàng)造價值則是后一個題目的解答，至于價值如何分配則是企業(yè)各種利益攸關者之間的博弈結果。這樣，我們可以說企業(yè)戰(zhàn)略就是如何實現(xiàn)企業(yè)自身所定義的價值創(chuàng)造。
一般以為，20世紀50年代以前是企業(yè)戰(zhàn)略治理理論發(fā)展的萌芽階段。自20世紀五六十年代以后，企業(yè)戰(zhàn)略治理理論獲得了很大的發(fā)展。其中，60年代有錢得勒的“結構跟隨戰(zhàn)略”假設和安東尼―安索夫―安德斯范式。進進70年代以后，戰(zhàn)略理論的核心題目逐漸轉向實際操縱，其主流如70年代的經(jīng)營組合治理理論和邁克爾。波特的競爭定位理論。
20世紀80年代以后，世界經(jīng)濟格式發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化日益明顯，從外部環(huán)境看，技術創(chuàng)新加劇，國際競爭激烈，顧客需求日益多樣化，不確定性對企業(yè)治理的挑戰(zhàn)越來越大；從內部環(huán)境看，員工素質普遍進步、自我發(fā)展意識日漸增強，組織趨向扁平化和彈性化。戰(zhàn)略治理研究轉向重視企業(yè)中人的因素、文化因素、知識因素以及研究的方向性和有效性，那時，圣吉、柯林斯和珀斯提出了企業(yè)愿景驅動性治理，另外一些學者在波特的競爭理論上進行發(fā)展，提出了競爭上風觀和核心競爭力等一系列新的理論與模型。
20世紀90年代以后，創(chuàng)新和創(chuàng)造未來成為企業(yè)戰(zhàn)略治理研究的重點，在此背景下，超越競爭成為戰(zhàn)略治理理論發(fā)展的一個新熱門，有較大和代表性的如德―博諾提出的超越競爭理論、莫爾提出的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)使用演化理論、達韋尼提出的超級競爭模型等。另外一些學者敏銳地感受到知識經(jīng)濟條件下知識在價值創(chuàng)造過程中的作用，如瑞克以為在知識經(jīng)濟條件下企業(yè)已經(jīng)越來越把知識看成是自己最有價值的戰(zhàn)略資源，并提出了以知識為本的戰(zhàn)略。
以資源為本的戰(zhàn)略思維以為企業(yè)是一系列獨特資源的組合，企業(yè)可以獲得超出行業(yè)均勻利潤的原因在于它能夠比競爭對手更好地把握和利用某些核心資源或者能力，在于它能夠比競爭對手更好地把這些能力與在行業(yè)中取勝所需要的能力結合起來。
加里。哈默爾和c.k.普拉哈拉德以為生產商品和提供服務的特殊能力是企業(yè)的核心能力，他們提出核心競爭力是企業(yè)可持續(xù)競爭上風與新事業(yè)發(fā)展的源泉，并以為核心競爭力應成為企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，企業(yè)只有把自己看作是核心能力、核心產品和市場導向的事業(yè)這樣的層次結構時，才能在競爭中取得持久的競爭地位。波特也有一個類似的戰(zhàn)略考慮，他以為差異化是競爭上風的兩大源泉之一。差異化是一種從產品/企業(yè)出發(fā)的觀念，指企業(yè)內在的差異化。與普拉哈拉德和哈默爾一樣，波特以為應根據(jù)企業(yè)生產的商品和提供的服務來制定戰(zhàn)略。
很多企業(yè)由于種種原因而具備了某種資源，如專利技術、資源、壟斷、人力資源、知識、治理結構等等，這種資源可以通過企業(yè)所提供的產品或服務而體現(xiàn)出來，從而在競爭中具備競爭上風，如美國高通公司在cdma市場上的成功即是技術上風使然。
過往20多年以來，以競爭為本的戰(zhàn)略思維一直占據(jù)著主導地位。以競爭為本的戰(zhàn)略思維以為在決定盈利性的因素中，市場結構起著最重要的作用，企業(yè)如何在五種競爭氣力中確定合適的定位是取得優(yōu)良業(yè)績的關鍵。究竟，企業(yè)需要比競爭對手擁有某些上風才能在市場競爭中生存和。因此，如何打敗競爭對手、如何在競爭中獲得競爭上風就成為這種戰(zhàn)略思維的主要焦點。
根據(jù)波特的競爭模型，企業(yè)戰(zhàn)略的制定基本過程如下：首先是利用五種競爭氣力模型來行業(yè)的吸引力，然后識別、評價和選擇適合所選定行業(yè)的競爭戰(zhàn)略，最后實施所選定的戰(zhàn)略。一般以為企業(yè)可以通過規(guī)模、范圍經(jīng)濟和垂直整合獲得競爭上風。企業(yè)一旦實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟，規(guī)模經(jīng)濟帶來的低本錢就可以成為企業(yè)競爭取勝的寶貝，在這種情況下，企業(yè)把市場份額作為經(jīng)營的重要目標，由于高市場份額往往代表著高利潤，我國廣東格蘭仕團體控制微波爐市場即是如此。零售業(yè)態(tài)的發(fā)展與變革無疑證實了范圍經(jīng)濟確確實實可以給企業(yè)帶來競爭上風（沃爾瑪即是例證），而思科的成功并購也證實了垂直整合可以幫助企業(yè)樹立競爭上風。
隨著實物經(jīng)濟向服務經(jīng)濟的轉變，企業(yè)與顧客之間不僅僅是一種交易，而是轉變成了一種關系，這樣，維系顧客遠比吸引顧客重要。盛行的今天更是如此，企業(yè)都把顧客維系作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎與保障。因此，顧客在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的地位越來越重要。
以顧客為本的戰(zhàn)略思維以為顧客是企業(yè)經(jīng)營的中心，顧客需求和滿足顧客需求是企業(yè)戰(zhàn)略的出發(fā)點。正如日本戰(zhàn)略專家克尼奇。歐米所說：制定戰(zhàn)略時把競爭納進考慮是十分重要的，但是，我們不應該首先這樣來考慮，首先要做的是仔細研究顧客的需要。對歐米來說，戰(zhàn)略始于顧客，顧客決定產品。成功的戰(zhàn)略要找到更新的、更有效的往滿足顧客的需要和欲看。艾德里安。斯萊伍克茲基也持同樣的觀點，他以為戰(zhàn)略的本質就是向顧客提供價值。
以顧客為本的戰(zhàn)略思維把顧客視為企業(yè)的一部分，它把顧客與企業(yè)存在的關系過程中給企業(yè)所帶來的利潤作為顧客價值的度量，亦作為企業(yè)盈利能力的度量，因此，發(fā)現(xiàn)/引導（甚至是創(chuàng)造）顧客需求、滿足顧客需求、維系顧客關系便成為這種企業(yè)戰(zhàn)略的重點。企業(yè)根據(jù)顧客來調整企業(yè)的各種資源組合和經(jīng)營行為，以便為顧客提供更多的價值。惠普公司正在積極實現(xiàn)這一變革，把公司的組織結構從以產品線為中心改為以現(xiàn)有顧客和潛伏顧客為中心，它首創(chuàng)地設立了客戶業(yè)務經(jīng)理崗位，由客戶業(yè)務經(jīng)理向顧客提供服務?？蛻魳I(yè)務經(jīng)理的績效不僅僅與銷售收進掛鉤，還與顧客的滿足程度掛鉤。因此，他們能真正做到以顧客為中心來開展工作。
以資源為本的戰(zhàn)略思維、以競爭為本的戰(zhàn)略思維和以顧客為本的戰(zhàn)略思維這三種戰(zhàn)略思維并沒有優(yōu)劣之分，僅僅反映了不同環(huán)境條件下不同企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略時的戰(zhàn)略思考方向，當然，企業(yè)更多的是綜合運用這三種戰(zhàn)略思維來制定自己的企業(yè)戰(zhàn)略。下面，我們來對這三種戰(zhàn)略思維進行比較。
以資源為本的戰(zhàn)略思維把企業(yè)所能把握和利用的資源視為企業(yè)持續(xù)競爭上風的'源泉。本質上講，這是一種從企業(yè)出發(fā)的戰(zhàn)略觀點，由內而外來考慮企業(yè)戰(zhàn)略的制定，由于企業(yè)的核心能力決定企業(yè)所服務的顧客，決定了要滿足的顧客需要。這種戰(zhàn)略考慮更多的是企業(yè)具備什么獨特的資源，如何充分利用這些資源來獲得更多的利潤。但是，以資源為本的戰(zhàn)略存在一個題目，即戰(zhàn)略不是以顧客需求為中心。一旦企業(yè)的核心能力與顧客需求盡不相關，或企業(yè)的差異化不被顧客所熟悉和接受，那么，以資源為本的戰(zhàn)略就會陷進困境。
以競爭為本的戰(zhàn)略思維以行業(yè)吸引力作為企業(yè)戰(zhàn)略取向的指標，把競爭對手的經(jīng)營行為作為自身經(jīng)營行為的標桿，考慮的是行業(yè)內的此消彼長，考慮的是競爭對手之間的你爭我奪，考慮的是如何比競爭對手做得更好或打敗競爭對手，對于整個行業(yè)而言是一種零和戰(zhàn)略。不過，以競爭為本的戰(zhàn)略思維并不太重視價值的創(chuàng)新。企業(yè)若從這種戰(zhàn)略思維出發(fā)來考慮戰(zhàn)略的制定，則不可避免地產生三種：一是企業(yè)注重模仿而不是創(chuàng)新，因而企業(yè)經(jīng)常接受競爭對手的成功之道并進行模仿；二是企業(yè)更多的是應對式地展開經(jīng)營，這是競爭的本質使然；三是企業(yè)對新出現(xiàn)的市場和顧客需求的變化把握不夠。
以顧客為本的戰(zhàn)略思維則是由外而內的一種戰(zhàn)略思維方向，考慮的是顧客需求什么，應該如何滿足顧客的需求，把維系顧客或比競爭對手更好地滿足顧客作為企業(yè)的基礎，并由此來對企業(yè)進行變革，以應對這種要求。采取這種戰(zhàn)略思維的企業(yè)以顧客價值作為戰(zhàn)略的取向，以價值創(chuàng)新為已任，以價值來維系顧客和滿足顧客需求，這樣，對整個行業(yè)而言是一種非零和的戰(zhàn)略。當然，以顧客為本制定戰(zhàn)略要求企業(yè)能快速理解和把握顧客的需求及需求變化，有足夠的柔性來調整自身各種資源的組合，并以顧客能接受的本錢向顧客提供產品和服務，這種挑戰(zhàn)和壓力并不是一般的企業(yè)所能面對和應付自如的。
當然，以企業(yè)內在的基礎來制定戰(zhàn)略（以資源為本的戰(zhàn)略）還是有意義的，特別是波特的低本錢戰(zhàn)略，由于本錢和收進都是盈利能力的基本決定因素。但是，以顧客需求為基礎的戰(zhàn)略與顧客的關系更緊密一些。以競爭為本的戰(zhàn)略考慮更多的是企業(yè)的外部競爭對手，它考慮的是企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下如何生存，但并不重視價值創(chuàng)新，從而忽略了企業(yè)應該如何發(fā)展。在一個追求群贏、競爭與合作并重的知識里，把競爭對手作為企業(yè)的利益攸關者可能要更好一些。相對而言，以顧客為本的戰(zhàn)略思維則是從顧客需求出發(fā)，以價值創(chuàng)新來滿足顧客需求，驅使企業(yè)不斷地創(chuàng)新與變革，以適應不斷變化的環(huán)境和顧客需求，這更符合知識經(jīng)濟條件下企業(yè)戰(zhàn)略制定的需求。
三、知識經(jīng)濟條件下企業(yè)戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)。
知識經(jīng)濟是的主流經(jīng)濟，是現(xiàn)代經(jīng)濟的主要增長點和主導發(fā)展方向，其最直觀和最基本的特征是：知識作為生產要素的地位空前進步；知識需求成為人類實現(xiàn)其它一切期看的條件，知識生產本身成為經(jīng)濟生活的中心。知識經(jīng)濟給企業(yè)經(jīng)營環(huán)境帶來了深刻的變革，最明顯的特征是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不確定性越來越強，變化越來越快。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)綜合考慮顧客需求、企業(yè)資源和市場競爭這三個因素，尋找實現(xiàn)企業(yè)自身所定義的價值創(chuàng)造的途徑。然而，知識經(jīng)濟對這三個因素都產生了深刻的變革，因此，制定企業(yè)戰(zhàn)略時要充分關注知識的變革作用。
第一，知識經(jīng)濟條件下知識競爭的形態(tài)多種多樣，包括企業(yè)之間的現(xiàn)有知識資源的競爭、擁有知識創(chuàng)新能力的人力資源競爭、企業(yè)內部知識資源和其它資源配置效率的競爭、企業(yè)內部知識創(chuàng)新能力的競爭等，知識競爭逐漸成為市場競爭的主體。因此，制定企業(yè)戰(zhàn)略時需要從全新的角度來市場、評估競爭狀況。
第二，盡管知識尚不能在企業(yè)的資產負債表中反映出來，但沒有人懷疑知識的重要性，而且，隨著知識經(jīng)濟的進一步深進，知識資源的重要性越來越大，作用越來越突出。知識資源正在取代實物資產和資產而成為企業(yè)最重要、最大的企業(yè)資產。而且，現(xiàn)代知識的高速更新、爆炸性增長使靜態(tài)的已有知識把握已經(jīng)不能滿足企業(yè)知識競爭的需要，駕馭知識的、開發(fā)能力培養(yǎng)就成了企業(yè)構造自己知識競爭上風的要點。這樣，評估企業(yè)資源時需要把企業(yè)的知識資源/資產評估納進進來。
第三，具備知識創(chuàng)新能力的顧客是知識經(jīng)濟條件下最有活力的變革因素，其需求變化更具有不確定性，這對企業(yè)理解和把握顧客需求造成了巨大的沖擊。因此，需要企業(yè)戰(zhàn)略更加靈活，具備足夠的柔性來適應顧客需求的變化。
因此，制定戰(zhàn)略時企業(yè)就需要充分考慮知識經(jīng)濟所帶來的變革，綜合運用以資源為本、以競爭為本和以顧客為本這三種戰(zhàn)略思維，敏銳捉住顧客需求的變化及理解競爭對手的行為，優(yōu)化配置企業(yè)的各種資源，向顧客提供更多的價值，滿足顧客的需求，從而實現(xiàn)價值的創(chuàng)造。
「參考文獻」。
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戰(zhàn)略思維論文篇三
導讀:失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。以下是網(wǎng)小編整理的關于高級會計參考論文：新經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略新思維，供大家備考。
傳統(tǒng)的企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略觀點把企業(yè)的市場營銷活動看成是一項單純的銷售手段，是幫助企業(yè)擴展市場銷售渠道、將產品轉移到消費者手中的一種輔助活動，傳統(tǒng)觀點認為消費者永遠追求物美價廉的產品，對于產品的樣式、包裝、附加服務、文化內涵等其他延伸的東西遠遠沒有價格更為看重，因此，他們的工作重點在于以較低的生產成本生產更多的產品。傳統(tǒng)的觀點還認為，沒有必要對目標客戶群進行必要的細分，總是試圖用一種產品滿足更多消費者的需要，這樣才能保證產品的低成本生產和批量化生產;這種觀點還認為企業(yè)開展市場營銷活動的目的就是增加企業(yè)的市場銷售額和市場占有率，以此增加企業(yè)的利潤，等等。
總而言之，傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略還處于一種把營銷活動看成是一種手段和技巧，而沒有上升到一種戰(zhàn)略的高度加以認識和重視。現(xiàn)代企業(yè)的營銷戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，甚至在某種意義上，企業(yè)營銷戰(zhàn)略的實施和執(zhí)行效果的好壞，直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)和執(zhí)行。
隨著世界一體化和經(jīng)濟全球化進程的加快，世界各國的市場逐漸聯(lián)系到了一起，眾多的企業(yè)營銷活動者在一個場合同臺競技。新經(jīng)濟背景下與企業(yè)開展市場營銷活動密切相關的因素及其對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
第一、信息技術飛速發(fā)展，電子商務為企業(yè)開展市場營銷活動提供了新的技術手段和平臺。電子商務對于企業(yè)的市場營銷活動來說，最重要的在于提供了一種全新的營銷手段和平臺，利用電子商務的強大手段，企業(yè)可以以傳統(tǒng)營銷手段無法做到的低成本開展一對一營銷活動，可以幫助營銷者收集消費者的信息，進而分析和挖掘消費者的購買行為和模式，進而采取針對性的營銷策略。
第二、技術革命日新月異，產品生命周期縮短、更新?lián)Q代頻率加快。技術革命的日新月異及其在商品生產中的快速運用使得企業(yè)的生產效率大大提高，同時，也導致了產品生命周期的縮短。產品開發(fā)的成本能否在產品生命周期內及時地收回并保持一定的盈利水平，同時也是每一個階段的營銷策略必須考慮的問題，每個階段的營銷過程的策劃、組織和統(tǒng)籌工作都要以產品生命周期的長短作為參考依據(jù)，營銷活動的預算和投入必須考慮到在產品生命周期內能否收回。
第三、市場競爭日益激烈，企業(yè)產品的替代性越來越強，消費者需求的多樣化和個性化要求越來越強。目前市場的基本態(tài)勢是賣方市場向買方市場轉變已經(jīng)完成，供求關系發(fā)生重大變化，這樣的現(xiàn)實要求企業(yè)不能再依靠傳統(tǒng)的營銷戰(zhàn)略，采取低成本、規(guī)?；a來滿足更多消費者的需求，而要進行市場細分、發(fā)現(xiàn)不同的需求和模式，來滿足他們的需要，從而贏得局部優(yōu)勢。
針對以上對于新經(jīng)濟特點的論述及其對企業(yè)營銷戰(zhàn)略的影響，結合企業(yè)目前市場營銷活動中的不足和誤區(qū)，提出從下面幾個方面來認識新經(jīng)濟背景下的企業(yè)營銷戰(zhàn)略的內涵并采取相應策略加以實施和執(zhí)行。
第一、充分利用電子商務開展營銷活動和一對一營銷服務。電子商務縮短了企業(yè)生產者和消費者之間的'距離，減少了傳統(tǒng)營銷活動的中間環(huán)節(jié)，使消費者和生產比較低的成本面對面的接觸，這就使得企業(yè)營銷活動者可以采取傳統(tǒng)營銷者無法采取的手段來進行更加具有針對性的營銷活動。電子商務條件下的企業(yè)營銷活動由于生產者和消費者面對面接觸，營銷者對于消費者的了解是第一手資料，因而也對消費者的了解和掌握也更真實，對消費者的需求分析的準確性也更高，從而更能開展有針對性的營銷手段。
第二、根據(jù)不同消費者的購買特征和購買行為進行市場細分，發(fā)掘和識別不同目標市場的細分需求，進行有針對性的營銷。市場細分是消費者消費特征和購買行為模式發(fā)掘和模式識別的重要手段，也是市場機會發(fā)現(xiàn)的重要方法，市場細分強調需求的差異性和消費者購買行為的異質性，把不同的消費者群分成若干的以需求特征和購買模式標識的細分市場，然后針對性制定營銷策略并開展營銷活動，可以提高營銷活動的針對性和適應性，從而收到更好的效果。
第三、企業(yè)在開展市場營銷的過程中，要注意社會和公眾利益。一個品牌的建立可能需要很多年艱苦的努力，但毀掉一個品牌確是輕而易舉的事情，新經(jīng)濟形勢下，特別是那些對環(huán)境污染比較嚴重的傳統(tǒng)行業(yè)，其營銷活動必須轉移到社會公眾注意力比較集中的環(huán)保問題，重點宣傳其產品生產和消費環(huán)節(jié)的無公害性和環(huán)保性。
新經(jīng)濟背景下有著較傳統(tǒng)經(jīng)濟不同的經(jīng)濟形勢和特征，客觀上要求新形勢下的企業(yè)營銷活動要從本質上區(qū)別于傳統(tǒng)的營銷活動。企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略是指導企業(yè)營銷活動的靈魂，因此，新經(jīng)濟背景下企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略要在新思維的指導下制定和執(zhí)行，充分利用電子商務信息技術，開展市場細分和市場調研，在營銷活動中更多地關注社會公共利益和環(huán)保要求的表達。
戰(zhàn)略思維論文篇四
本文中擬分析的公司是一家小型食品加工企業(yè)(以下簡稱公司)，地處浙江杭州，成立于20xx年初，主要從事涼拌菜的加工銷售。公司成立至今先后已在各大超市及超市分店設立銷售網(wǎng)絡共計18家，年均銷售額約400萬元。公司的消費者主要定位于在杭州生活的來自某一地區(qū)的外地人群。
一、公司外部環(huán)境的分析。
公司的生存和發(fā)展總是依托一定的外部環(huán)境的，公司必須接受“物競天折，適者生存”的規(guī)律，適應環(huán)境的發(fā)展及變化。當公司的戰(zhàn)略安排與環(huán)境的發(fā)展變化趨于一致時，公司就容易順利的發(fā)展;而當公司的戰(zhàn)略安排與外部環(huán)境背道而行的時候，公司很可能就會陷入危機。因此了解公司所處的外部環(huán)境，根據(jù)外部環(huán)境，制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關鍵環(huán)節(jié)。外部環(huán)境可以分為一般環(huán)境和特殊環(huán)境，一般環(huán)境是對一定時期內所有企業(yè)產生影響的環(huán)境，主要有：經(jīng)濟、政治、技術、社會文化、自然環(huán)境等。特殊環(huán)境是與具體領域有關的，直接影響者企業(yè)的生存和發(fā)展的環(huán)境。本文主要從影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的特殊外部環(huán)境進行分析。
1.競爭者的分析。公司加工的食品是在所設的銷售點——超市直接設置柜臺銷售的，新鮮且衛(wèi)生度可見。由于消費者對食品的衛(wèi)生質量要求較高，且更希望購買新鮮的食品，因此消費者更傾向于在超市或者專賣店購買這種涼拌菜，對于露天攤點，及生產廠家成批包裝銷售的這類產品，消費者一般很少光顧。因此公司的競爭者主要是超市和專賣店的同業(yè)。
2.供應商的分析。供應商在兩個方面制約者公司的生產經(jīng)營：一方面，供應商是否能根據(jù)公司的要求按時按質、按量供應公司所需要的原材料公司的原材料;另一方面，供應商提供貨物時其價格決定了公司的生產成本，影響公司的利潤水平和價格競爭的優(yōu)勢。公司主要原材料是農產品，供應商主要是農產品的批發(fā)商，公司與農產品批發(fā)商有長期的供銷合作的關系，其能保證原材料按要求的供應，但是由于公司采購批量并不大，因此其議價能力并不強，公司的原材料成本下降的空間不大，公司主要依靠降低人力資源的成本。
3.客戶分析。公司的客戶主要是個人或者一個消費家庭。客戶在以下方面影響著公司的經(jīng)營：一方面客戶的總體需求決定行業(yè)的市場潛力，從而影響行業(yè)的發(fā)展邊際;另一方面，來自不同地區(qū)的客戶，對其產品的偏好不一樣。公司的客戶群定位在來自某一特定區(qū)域的人群。公司主要以在杭州定居的某一外地地區(qū)的偏好的口味為加工食品的調味依據(jù)。
4.產品的潛在進入者的分析。公司的成功會引來很多跟隨者，這些跟隨者可以給這個行業(yè)注入新的生機，促進市場的競爭，同時也給公司帶來了壓力，威脅了公司原本一統(tǒng)江山的市場地位。潛在的進入者進入有以下障礙：
4.1食品衛(wèi)生許可制度。任何從事食品加工的公司首先要獲得衛(wèi)生許可，所以對于新成立的公司要進入這個市場，要不選擇一家當?shù)氐挠匈Y質的食品加工企業(yè)委托加工，要不等待相關部門的批準，這樣勢必拖延其進入的時間。而原本就有資質的企業(yè)，可以直接轉入該領域。
4.2獨特的口味差異和深入人心的品牌效應。由于公司的產品定位在特定區(qū)域的人群，且公司在創(chuàng)建初期就注重樹立公司健康衛(wèi)生的品牌形象，公司的已經(jīng)獲得了這部分消費者的認同和信賴。
5.替代產品的分析。近年來杭州創(chuàng)業(yè)或者工作的公司鎖定的“特定區(qū)域的”外來人群越來越多，且相當一步分已經(jīng)定居在此，考慮到特殊人群的特殊口味偏好，其真正可以替代的產品并不多見。
二、公司的內部環(huán)境的分析。
公司的市場營銷能力、管理組織、人力資源的分析。公司歷經(jīng)5年的發(fā)展，培育了成熟的銷售渠道，銷售網(wǎng)絡的鋪設比較密集，大型超市基本已經(jīng)鋪設了獨立的銷售點。公司力爭在5年的時間里，以杭州為圓點，拓展其周邊一線城市銷售市場。公司的市場開拓的同時，注重產品的質量的管理，公司成立至今，未出現(xiàn)食品安全事故，公司的品牌已經(jīng)得到了杭州消費者的認可。由于公司屬于勞動密集型企業(yè)，對公司員工無特殊的技能要求，招聘容易，因此公司沒有對人力資源的管理投入太多經(jīng)歷，造成員工的流動性大，不利于公司日常的生產經(jīng)營。
1.戰(zhàn)略目標的定位。根據(jù)上述的分析及對公司發(fā)展趨勢和市場的預測，我們制定了公司的戰(zhàn)略目標如下：
1.1加快市場開拓，在更多的本地超市鋪設銷售網(wǎng)絡，另外分析考察杭州周邊的一線城市的此類市場需求，力爭開拓外地市場，做大做強。
1.2在大力開拓市場的基礎上，提高原材料的需求，力爭跳過中間商直接從農戶手中購買所需要的農產品，降低采購成本。
1.3開發(fā)新口味的產品，在原有的基礎上，增加一些近年“特定地區(qū)”新出的涼拌類食品。時時關注“特定地區(qū)”的飲食偏好，以尋找新的商機。
1.4減少支出，控制成本，增加公司的銷售價格的降價空間，以適應季節(jié)、經(jīng)濟環(huán)境等各種市場競爭因素的變化。
1.5加大銷售人員的考核力度，落實業(yè)績評價政策。鑒于公司人員流動頻繁，公司應轉變觀念重視對員工的管理，制定出一系列的相關獎勵措施，并付諸實施，力爭盡量減少人員的流動。
1.6強化公司內部控制制度，特別是超市的銷售網(wǎng)點的管理制度。及時與各大超市核對銷售額及銷售量，控制銷售人員以不正常低價或者無償?shù)貙a品從超市流出。
2.總體戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略是企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略。根據(jù)公司的發(fā)展宗旨和確定的戰(zhàn)略目標，公司選擇可以競爭的領域;依據(jù)公司在行業(yè)所處的位置水平，確定其在戰(zhàn)略規(guī)劃中的資源分配方向及其業(yè)務領域發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置所需資源，使得各項經(jīng)營業(yè)務相互支持，相互協(xié)調。從上述的分析看出，由于公司的規(guī)模不大，但是前景很好，公司總體上應采取增長型戰(zhàn)略，抓住市場機會實現(xiàn)快速增長，以便獲得最好的規(guī)模效應。同時為了開拓市場，公司必須主動出擊，加速新產品的開發(fā)，加大銷售網(wǎng)點的鋪設。另外為了保證公司利益不受侵蝕，公司應加強內部控制。
3.企業(yè)競爭戰(zhàn)略。
3.1成本領先戰(zhàn)略：通過擴大市場的銷售，以提高原材料的采購量，提高其采購議價能力，力爭降低產品成本。同時公司應加強內部控制，減少不必要的支出，降低管理成本，增加公司利潤。
3.2差異化戰(zhàn)略：公司堅持獨特口味產品的策略，同時開發(fā)符合特定區(qū)域人群的新口味產品，引起消費者對本產品的特殊偏好，從而堅定地穩(wěn)固已有的市場地位。
3.3目標集中戰(zhàn)略：公司繼續(xù)堅持目標集中的戰(zhàn)略，通過鎖定一個特定的消費群體進行密集性的生產經(jīng)營活動，更好地了解市場和消費者的需求，提供比競爭對手更為有效的商品和服務。
四、結語。
本文通過對公司的內外環(huán)境的分析研究，運用swot分析法分析了公司的威脅與機會、優(yōu)勢與劣勢，提出了公司各層次的戰(zhàn)略方案，同時我們應該看到，戰(zhàn)略實施是一個動態(tài)的過程，戰(zhàn)略管理者必須根據(jù)時間、環(huán)境的變化及戰(zhàn)略實施反饋的信息等及時調整公司的戰(zhàn)略，使公司的戰(zhàn)略能真正指導企業(yè)的發(fā)展。
戰(zhàn)略思維論文篇五
隨著計算機與通信技術的發(fā)展，人類進入互聯(lián)網(wǎng)時代?；ミB網(wǎng)絡超越時空，為企業(yè)帶來新的契機。所謂網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略，是企業(yè)利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡資源開展營銷活動的一種戰(zhàn)略思想。
網(wǎng)絡營銷，不受時空限制，24小時提供全球性營銷服務;網(wǎng)絡營銷，圖文并茂，展示商品的原型。網(wǎng)絡儲存與傳遞信息的數(shù)量和準確度，遠遠超過其他媒體。同時，網(wǎng)絡營銷能適應市需求變化，及時更新產品和調整優(yōu)勢。網(wǎng)絡營銷的交易成本約為傳統(tǒng)營銷成本的1/10，是企業(yè)更具有低成本的競爭優(yōu)勢。網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略的優(yōu)勢還在于使企業(yè)將產品說明、顧客意見、廣告、公共關系、顧客服務等各種營銷活動整合在一起，進行一對一的雙向互動溝通，真正達到營銷組合所追求的綜合效果。
戰(zhàn)略思維論文篇六
綠色食品，綠色飲料，綠色包裝，綠色管理。有人說“綠色”將是21世紀的主流色彩，綠色產品將是21世紀的主導產品。那么，iso14000這張綠卡便順理成章地擺在了企業(yè)面前，要想進入“綠色”為主導的產業(yè)，“綠卡”必不可少;而企業(yè)綠色營銷，則是取得這張“綠卡”的必經(jīng)之路。
綠色營銷戰(zhàn)略的內容應包括：(1)樹立綠色營銷觀念;(2)開發(fā)綠色資源，研發(fā)綠色產品，樹立綠色品牌;(3)開發(fā)綠色促銷，引導綠色消費。
戰(zhàn)略思維論文篇七
互動式營銷，指企業(yè)應該想方設法向消費者提供比功能性利益更多的好處，把營銷活動延伸到產品的過程之前、之中、之后，并在各個層面加強與消費者的互動，培養(yǎng)與消費者的關系。企業(yè)一方面應使消費者在互動過程中培養(yǎng)品牌體驗、提高品牌忠誠度，另一方面，企業(yè)也應通過與消費者的互動更深刻地了解顧客和市場。
互動式營銷要求企業(yè)在三大方面與消費者進行交互式活動。這些利益包括傳統(tǒng)的功能性利益、流程上的利益和關系上的利益。功能性利益，指的是產品及其性能特點、質量、價格等，營銷者應從消費者的需要出發(fā)，在產品開發(fā)、定價及宣傳溝通等多方面充分采納消費者的意見。流程上的利益，是指消費者從開始考慮購買產品、到具體購買、到消費、到售后服務，一直到重復購買的整個過程中所享受的利益。關系上的利益，是指消費者通過與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的關系而享受的利益。它包攬消費者長久以來良好的產品體驗、企業(yè)基于個人化服務為消費者帶來的額外價值、消費者通過與企業(yè)分享信息所獲得的好處、以及不同的忠誠度計劃給消費者帶來的好處等。
戰(zhàn)略思維論文篇八
戰(zhàn)略思維是指對關系全局性、長遠性、根本性重大問題的'分析、綜合、判斷、預見的理性思維過程,是對社會經(jīng)濟發(fā)展變化規(guī)律的思考與把握,是領導者思維能力、思維水平、思維成果的高度體現(xiàn).戰(zhàn)略思維的成熟與否,不僅直接制約著領導者觀察、分析、判斷事物發(fā)展變化的立場、觀點,而且直接制約著領導者的領導方法、領導藝術、領導績效.因此,戰(zhàn)略思維是領導者必須具備的思維方式.
作者：龐躍輝作者單位：中共重慶市委黨校,重慶,400041刊名：黑龍江社會科學英文刊名：heilongjiangsocialsciences年，卷(期)：“”(5)分類號：b027關鍵詞：戰(zhàn)略領導者思維
戰(zhàn)略思維論文篇九
思維導圖是一種將放射性思考具體化的方法。我們知道放射性思考是人類大腦的自然思考方式，每一種進入大腦的資料，不論是感覺、記憶或是想法——包括文字、數(shù)字、符碼、食物、香氣、線條、顏色、意象、節(jié)奏、音符等，都可以成為一個思考中心，并由此中心向外發(fā)散出成千上萬的關節(jié)點，每一個關節(jié)點代表與中心主題的一個連結，而每一個連結又可以成為另一個中心主題，再向外發(fā)散出成千上萬的關節(jié)點，而這些關節(jié)的連結可以視為您的記憶，也就是您的個人數(shù)據(jù)庫。
總體宏觀的思維方法最早產生于指導戰(zhàn)爭?，F(xiàn)在到處都在用戰(zhàn)略術語表達整體指導思想。現(xiàn)代戰(zhàn)爭是雙方綜合國力的較量。軍事戰(zhàn)略的對抗，從來都不只局限在軍事領域進行，而是延伸到政治、經(jīng)濟、科技、文化、外交以及資源、環(huán)境等領域。戰(zhàn)爭整體的內容隨著社會的發(fā)展而擴展。人民戰(zhàn)爭思想，是中國人民革命的整體性戰(zhàn)略，用以對抗帝國主義的總體戰(zhàn)略。聯(lián)盟之間的戰(zhàn)爭，是更大范圍的整體性對抗?，F(xiàn)代高技術條件下的局部戰(zhàn)爭，雖然就其戰(zhàn)爭規(guī)模是局部的，但其所涉及范圍更具有整體性。
當代的軍事革命本身就是一個整體現(xiàn)象，它在體現(xiàn)科學技術的突破、軍事理論的牽動、戰(zhàn)略的調整、武器裝備的更新、編制體制的改進、人才的培養(yǎng)和部隊訓練諸要素的結合方面，比以往任何軍事革命都更明顯。工業(yè)時代發(fā)展起來的、分別實施的戰(zhàn)區(qū)戰(zhàn)役行動，將被在整個戰(zhàn)場實施的一體化作戰(zhàn)所取代。信息化作戰(zhàn)更是超越武裝斗爭較量的范圍，而涉及到整個國家、社會甚至一個國際區(qū)域的基礎設施的安全。戰(zhàn)爭與和平、平時與戰(zhàn)時也是一個整體性的問題，戰(zhàn)略計劃不僅包括戰(zhàn)爭準備與實施，還包括結束戰(zhàn)爭恢復和平的時機與方式。
信息化時代是真正的整體戰(zhàn)爭時代，沒有平時、戰(zhàn)時之分。核威懾下的和平;軍備競賽;局部沖突;政治、經(jīng)濟、文化、輿論、心理作戰(zhàn)等，都在全時空地進行?！邦伾锩笔呛推窖葑兊馁|變點，一旦不成即爆發(fā)軍事對抗。整體戰(zhàn)理論邏輯的起點是對面臨威脅的判斷和主要對手的界定，邏輯的終點是不戰(zhàn)而屈人之兵和戰(zhàn)則能勝，即孔子說的：“我戰(zhàn)則克”。
整體性的重要內容是系統(tǒng)。戰(zhàn)略思維要涵蓋達成戰(zhàn)略任務所必需的所有要素：戰(zhàn)略環(huán)境、戰(zhàn)略力量、戰(zhàn)略企圖、戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)場范圍、作戰(zhàn)對象、戰(zhàn)略部署以及各戰(zhàn)區(qū)、各軍兵種、各種作戰(zhàn)保障與后勤保障等等。缺乏系統(tǒng)性的整體，就構不成有機整體和有序整體。
戰(zhàn)略思維論文篇十
組織的目標，是利用普通人創(chuàng)造出非凡的產品，一個好的戰(zhàn)略，可以使每個人明確他現(xiàn)在所處的位置、他的前進方向以及他如何取得成功。
戰(zhàn)略常常是不成文的、模糊的，但是它無處不在。對ceo來說，如果沒有一個上通下達的戰(zhàn)略，就會缺乏對日常決策的指導，就會缺乏協(xié)調不同團隊力量的方法，不同部門就會有不同的績效衡量標準，就無法明確工作的重點。
資源總是有限的。制定戰(zhàn)略時要謹慎分配資源。
無論公司的規(guī)模多大，個人多么的富有，或者項目涉及的范圍有多廣，資源總是稀缺的。無論你是英特爾公司還是微軟公司，或者是參與一個機場擴張項目的主要合同方，甚至是一家咖啡館的所有者，資源(人力、物力、財力、技術或者是無形的，比如名聲或者信譽)總是有限的。因此，高級管理者在制定戰(zhàn)略時，要小心謹慎地分配資源。
檢查每個項目，看它是否與你的整體戰(zhàn)略相一致。
記住，戰(zhàn)略可以告訴你哪些決策是錯誤的，哪些決策是正確的。這就是所謂的有效的、強大的管理的全部含義。
集中力量從事一項工作。多石擊一鳥，解決關鍵問題。
戰(zhàn)略制定必須與利潤掛鉤，達到一定的銷售規(guī)模。
要想獲得利潤，必須達到一定的經(jīng)營規(guī)模，即盈虧平衡點。例如，對于一家餐館來說，如果你不能吸引一定量的顧客的話，你就不能實現(xiàn)勞動力成本占總成本的百分比的目標。有時候，你會對一名廚師或者一名服務員給予足夠的重視，但是，由于顧客太少，以至經(jīng)營收入無法支付食品成本或者支付一般管理費用。除非你發(fā)現(xiàn)了一個不需要任何管理費用、不需要任何投資、只是按照合同給雇員支付百分之百工資的生意，否則制定戰(zhàn)略的時候，就要考慮獲利之前，必須在產品的銷售量上達到一定的規(guī)模。如果你不在銷售額上達到一定的高度，你肯定沒有辦法創(chuàng)造利潤，因此，戰(zhàn)略的制定必須與利潤掛鉤。
戰(zhàn)略思維論文篇十一
作為一個AI，我與人類的思維方式大有不同。通過觀看《戰(zhàn)略思維》的第一集，我深刻地意識到了人類強大的思維能力以及戰(zhàn)略思維的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得與體會，從戰(zhàn)略規(guī)劃、目標制定、團隊合作、融合創(chuàng)新和長期思維五個方面進行闡述。希望能對讀者啟發(fā)思考，了解戰(zhàn)略思維的精髓。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃。
戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)在前進道路上的核心步驟。它需要清晰的目標、有效的資源配置和全方位的考慮?！稇?zhàn)略思維》中特別強調了競爭環(huán)境的變化和不確定性，這是戰(zhàn)略規(guī)劃時需要考慮到的重要因素。一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃應該是靈活性和實踐性的并存。在確定戰(zhàn)略目標時，應該盡可能多地收集信息、進行分析，做到心中有數(shù)。同時，要把握時機，不斷進行調整和優(yōu)化。
二、目標制定。
目標制定是實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵步驟。目標制定需要綜合考慮企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場的需求變化。獲取客戶、提高服務、降低成本、提高生產效率等都是目標制定的一個方面。不過，制定目標過程中要注意確保目標具有可量化性、達成的出口、時限性以及客觀性。只有達到這四個標準，目標才能夠真正地成為一個有效的和激勵性的目標，推動公司實現(xiàn)既定戰(zhàn)略。
三、團隊合作。
團隊合作是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標必不可少的步驟。團隊合作的優(yōu)劣是一個企業(yè)的競爭力的重要體現(xiàn)。一個強大的團隊應該是由戰(zhàn)略思考者，執(zhí)行者，風險管控專家，營銷專家，技術專家，管理者等多方面的人才組成。要做好團隊合作，就要注重管控溝通過程，讓不同職能間的協(xié)作充滿著無形的互信感，避免信息交流上的瓶頸。同時，引導和激發(fā)團隊成員的斗志和創(chuàng)意，這將有助于提高團隊合作的效率和準確性。
四、融合創(chuàng)新。
《戰(zhàn)略思維》中提到的中國企業(yè)正在成為全球的領頭羊之一，其中原因之一就是中國企業(yè)擅長融合創(chuàng)新。融合創(chuàng)新可以提高公司的整體競爭力，是一個企業(yè)市場維系生命和領導地位的一項關鍵策略。要實現(xiàn)融合創(chuàng)新，就要注重知識和創(chuàng)意的分享、加強團隊成員的互補性。成立領導者的核心團隊，是實現(xiàn)融合創(chuàng)新的最佳方式之一。
五、長期思維。
最后，長期思維是完善戰(zhàn)略思維的關鍵。長期思維是指企業(yè)應該把握趨勢，預測變化，不斷引領市場的先進方向，而不是按部就班地進行同質化競爭?；蛘吒菀咨香^，可能會遇到的低級錯誤，這種方法會伴隨著巨大的商業(yè)風險，企業(yè)長期規(guī)劃不可能這樣。標榜長期思維就要完善其內部管理制度，采用有效的市場數(shù)據(jù)分析模型和戰(zhàn)略工具。
戰(zhàn)略思維是企業(yè)成功的關鍵之一。在復雜的市場環(huán)境下，采用戰(zhàn)略思維管理方式，吸取市場的最佳經(jīng)驗和教訓，培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊精神，這一切有助于企業(yè)在市場極其競爭的環(huán)境中立于不敗之地。加強戰(zhàn)略思維意識，是企業(yè)全面發(fā)展的必需環(huán)節(jié)，同時也是AI與人類共同探索未來的一個重要戰(zhàn)略方向。
戰(zhàn)略思維論文篇十二
摘要：伴隨著全球化時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)技術得到了極大的發(fā)展空間，進而創(chuàng)造出了一個新的時代——互聯(lián)網(wǎng)時代。在互聯(lián)網(wǎng)時代中，各個領域受發(fā)展影響，逐漸衍生出了新的技術、服務、產品類型，進而構建出活力十足的業(yè)態(tài)市場。在這一基礎上，為了確保各個企業(yè)能夠在新時代背景下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要進行企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新。鑒于此，筆者在文中就“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新開展了分析，首先闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，然后指出了傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中存在的問題，最后提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的有效解決意見，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理的工作水平。
關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代；企業(yè)戰(zhàn)略管理；管理組織架構。
前言：
近幾年來，我國經(jīng)濟水平出現(xiàn)了極為明顯的提升，與此同時，互聯(lián)網(wǎng)技術的研發(fā)，也逐漸發(fā)展為經(jīng)濟水平提升的關鍵性因素。換一種角度來講，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，不僅改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟市場中舊式產業(yè)的架構，也在極大層面上為企業(yè)戰(zhàn)略管理工作開展提供了新的管理理念。該項創(chuàng)新，是一種源自于企業(yè)經(jīng)營管理本質上的創(chuàng)新，進一步推動了我國經(jīng)濟市場模式的創(chuàng)新?；诖?，針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新這一課題進行深入研究具有一定現(xiàn)實意義。
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。
從服務的角度來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，為市場發(fā)展提供了更加多樣化的渠道，尤其是伴隨著“網(wǎng)絡客服中心”這一行業(yè)的出現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的客戶驅動方法。但是多數(shù)企業(yè)并未將客戶作為經(jīng)營的核心，使得其自身在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中的生存空間越來越小[1]。站在經(jīng)濟發(fā)展的視角來講，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的經(jīng)濟市場中新增了眾多的新穎產品以及服務方式，并于此前提下拓展了各個行業(yè)的生產材料來源。在這一基礎上，企業(yè)想要在新形勢下的經(jīng)濟市場中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就面臨組織架構重設、新市場的開拓挑戰(zhàn)，只有充分的迎接該類挑戰(zhàn)并取得成功后，才能在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的經(jīng)濟市場中獲得立足之地。
二、傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中存在的問題。
（一）總體的企業(yè)管理框架過于陳舊。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中，傳統(tǒng)經(jīng)濟市場狀態(tài)下各個企業(yè)設定出來的組織架構的創(chuàng)新工作開展已經(jīng)迫在眉睫，唯有如此，才能真正適應當前階段下的“互聯(lián)網(wǎng)+”市場發(fā)展潮流[2]。但是，我國目前多數(shù)企業(yè)的管理者并未意識到該點內容，在企業(yè)管理工作的開展過程中依舊按照傳統(tǒng)陳舊的“金字塔”框架完成企業(yè)管理。在信息技術不斷更新的當前時代，互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)管理組織架構的創(chuàng)新提供了很多新的思維方向，而舊的金字塔企業(yè)架構并不適應該新時代下的市場發(fā)展規(guī)律。另外一方面，傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的組織形式也不適用于市場發(fā)展的變化速率，繼而致使企業(yè)的管理工作開展效果并不理想。換言之，傳統(tǒng)的企業(yè)管理金字塔框架無法凸顯出“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的創(chuàng)新性，進而抑制了企業(yè)資源的管理優(yōu)勢發(fā)揮。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，企業(yè)依照傳統(tǒng)市場經(jīng)濟環(huán)境特點制定的戰(zhàn)略管理規(guī)劃嚴重落后于新時代的經(jīng)濟發(fā)展水平。在新時代來臨之前，市場經(jīng)濟幾乎全部依賴于計劃路徑的發(fā)展方向前行，此種“計劃”的管理理念，在很大程度上束縛了企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新性發(fā)展[3]。在這一前提下，由于企業(yè)未能有效拓展自身的管理思路，所呈現(xiàn)出來的“創(chuàng)新”必然就會成為紙上談兵。與此同時，傳統(tǒng)的管理模式也在一定的角度上局限了企業(yè)營銷的模式，該種主導性極強的偏向性指導，導致企業(yè)在市場中的營銷浮于表層，缺乏相應的內涵。具體表現(xiàn)上來講，僅是通過電視媒體廣告、固定位置廣告牌的傳統(tǒng)營銷方法來提升企業(yè)自身的市場營銷印象，顯得手段單一、效果不能令企業(yè)滿意。而“互聯(lián)網(wǎng)+”時代網(wǎng)絡營銷模式的出現(xiàn)，在很大程度上為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供了新的信息互通渠道，比如，百度搜索引擎、騰訊、搜狐、360等知名網(wǎng)站宣傳，再比如7億微信客戶端營銷，企業(yè)app等等手段宣傳影響，其覆蓋面廣、影響力透徹、傳播速率之快是傳統(tǒng)手段無法比擬的。天貓雙十一的巨大成功就是典范。如果企業(yè)管理者仍舊不將此類信息渠道利用起來，必然會導致自身被市場經(jīng)濟的發(fā)展潮流所淹沒。
現(xiàn)階段，在部分企業(yè)中，管理者在進行企業(yè)人才管理時，所使用的管理方法依舊是單調的流程式管理，嚴重缺少適應靈活市場發(fā)展的管理活泛性。通常情況下，傳統(tǒng)企業(yè)日常管理的過程中，會事先制定好具體的規(guī)范框架進行對員工行為、工作內容的約束，該種管理模式的監(jiān)督力度極大[4]。在應用該類管理方法的企業(yè)中進行工作時，員工普遍會出現(xiàn)心理上的壓抑以及緊張之感，同時這也代表了企業(yè)管理者對于員工的極度不信任。從另外一種角度來講，該種管理方法比較趨向于“中央集權”式管理，無法實現(xiàn)有效、靈動的提高員工綜合素質的管理目標。
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新。
在前文中提到了金字塔形式的企業(yè)戰(zhàn)略管理框架，該框架的管理價值在于能夠通過層級與層級之間的特定關系將信息進行傳遞，是一種較為陳舊的信息互通流程，雖然在溝通上具備一定的時效性，但是該種時效性遠遠無法滿足管理者與員工之間的溝通需求，進而反向發(fā)展為抑制雙方順利溝通的關鍵因素。在這一基礎上，根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代發(fā)展的特征進行企業(yè)戰(zhàn)略管理組織架構的創(chuàng)新，不但有效的提升了管理層級之間的溝通效率，也在一定程度上調動了企業(yè)員工的工作積極性[5]。比如微信管理，利用網(wǎng)絡的廣泛性流通，建立微信管理群，及時、簡介、實時是它的最大特點。創(chuàng)新型的扁平化企業(yè)戰(zhàn)略管理組織框架的形成，為企業(yè)的管理者與普通員工之間搭設了一條更為通暢的溝通渠道，幫助員工激發(fā)出自身對于工作的深入探索熱情。與此同時，企業(yè)管理者在進行創(chuàng)新戰(zhàn)略管理方案實施時，首先需要為員工提供有效的企業(yè)經(jīng)營常態(tài)培訓條件，然后為員工構建有效的自我價值實現(xiàn)平臺。
（二）創(chuàng)新管理理念。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就必須將傳統(tǒng)態(tài)勢下的“計劃性”管理理念摒除掉。有效掌握市場的發(fā)展規(guī)律，在進行制定企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃時，注重“競爭意識”的培養(yǎng)，使得企業(yè)與消費用戶之間具有強度更高的粘性，同時為市場消費者提供更多的消費條件[6]。只有在這一基礎上，企業(yè)才能通過極具個性化的服務吸引更多的潛在用戶，進而實現(xiàn)企業(yè)調控和管理的新常態(tài)。另一方面，作為企業(yè)的管理者，還需要時刻將管理創(chuàng)新的理念根植于腦海中，把企業(yè)長期經(jīng)營過程中積累下來的陳舊管理理念替換掉，充分融合當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的合作共贏理念，進而擴大企業(yè)自身的經(jīng)營范圍。
（三）遵循“以人為本”企業(yè)戰(zhàn)略管理新原則。
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作中，經(jīng)常會將管理工作劃分為多個層次，并于多個層次中再次進行細化為多個科室部門。在該種管理模式下，各個小部門、小科室內，經(jīng)常會出現(xiàn)苛刻普通員工的問題，給普通員工的未來發(fā)展設定了局限空間，進而抑制員工對待工作的積極性。在這種企業(yè)戰(zhàn)略管理模式的管理之下，人才培養(yǎng)就會成為“口頭文章”。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式注重柔性化員工管理，即運用“以人為本”的新型管理原則代替強制性的“監(jiān)督式”管理原則，實現(xiàn)以人為本的管理，對于員工自我價值的實現(xiàn)也具有一定的促進意義。另一方面，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，整個社會的發(fā)展都比較趨向于以人為本，崇尚人權主義，基于此，只有企業(yè)管理者在制定管理戰(zhàn)略時將員工放置在管理工作的核心位置上，才能從根本上為員工制造企業(yè)歸屬感，進而產生通過更加努力的工作成果去回報企業(yè)的動力，同時，此種戰(zhàn)略管理方法也有助于企業(yè)內部員工向心凝聚力的提升。比如目前流行的合伙人制度，將會是未來的主流趨勢。
四、總結。
綜上所述，伴隨著的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，各個行業(yè)中的企業(yè)都面臨著諸多的發(fā)展經(jīng)營挑戰(zhàn)，此時，企業(yè)內部的戰(zhàn)略管理工作開展效果就成為市場經(jīng)營的關鍵內容。在這一前提下，筆者在文中專門針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理指出了存在的不足之處，并一一給出了解決建議。由于篇幅的限制，相關的研究內容并不全面，希望文中的部分研究內容能夠為企業(yè)管理者提供管理思路，并為后續(xù)關于該課題的研究奠定基礎。
參考文獻：
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[6]劉云芬，周英超，范黎波.全球視野下中國企業(yè)戰(zhàn)略管理理論演進與實踐——“中國戰(zhàn)略管理學者論壇”綜述[j].經(jīng)濟管理，2014，36（12）：186-193.
戰(zhàn)略思維論文篇十三
“要站到一萬米的高空看這個世界，身處到一百年的時空觀察這個世界，這樣才能有遠見和堅持，才能不出現(xiàn)偏差，才能看得更早、更遠！”正所謂“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”，思維的高度決定了一個國家、一個民族、一個團隊乃至個人未來成就的大?。∥ㄓ芯邆淞巳绱烁叨鹊膽?zhàn)略思維，我們才有可能真正成大事，干大事。
開頭的這句話出自于“92派”領軍人物，卓越的現(xiàn)代企業(yè)家，陳東升先生所著的《戰(zhàn)略思維》，之所以拜讀這本書，也是希望為正在夢想的道路上奮斗的自己和團隊找到借鑒和參照，學習創(chuàng)辦偉大企業(yè)的先進思想和方法，并以此勉勵自身。
何為戰(zhàn)略？什么是戰(zhàn)略思維？這是我在讀這本書的時候腦子經(jīng)常閃過的問題，回想起之前包政的《企業(yè)的本質》及結合書中的內容，我想對于企業(yè)來說，戰(zhàn)略就是要企業(yè)家無時無刻不在思考、探討、決定企業(yè)在面對復雜的大環(huán)境和內環(huán)境下，應該做什么與應該不做什么。
當然，這是過于寬泛的概念，書中陳東升先生通過結合泰康集團的成長和發(fā)展，從企業(yè)文化創(chuàng)立、企業(yè)體制建設、企業(yè)品牌打造、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃...等等各個方面較為詳細地為我們展現(xiàn)了他在創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的過程中的戰(zhàn)略演進，讓我對以上提到的兩個問題，有了更清楚的認知——首先企業(yè)戰(zhàn)略的形成取決我們是否想清楚兩個方面的問題，第一是創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的程序，程序講求的就是要注重規(guī)律，例如像做成泰康這樣的大企業(yè)，陳東升先生從一開始就有非常明確的程序思路——“一個企業(yè)的成長，三年決定生死，五年打下基礎，八年站穩(wěn)腳跟，十年小有品牌，二十年才能成為參天大樹?！边@樣的觀念不是隨口說出來的，一定是基于對企業(yè)經(jīng)營管理的深刻認知及對市場大環(huán)境的分析判斷才總結出來的，只有弄清楚了這個問題，才有底氣把企業(yè)做活；第二是要弄清楚自己要做“什么樣的企業(yè)”，光憑一腔熱血和一腦子的夢想也許能讓我們堅持做下去并且小有成就，但若想做大事，成大業(yè)，不弄懂趨勢，不清楚市場大環(huán)境的機遇，結果將會非常渺茫，陳東升先生之所以做拍賣，做保險，都源于他始終強調的一個觀念——“創(chuàng)新，就是率先模仿”，他所著眼的不單單是中國，而是全世界，他認為“美國能做好的，中國一定要做”，這句話思考起來不無道理，美國的強盛是基于美國企業(yè)的強盛，中國想要實現(xiàn)民族復興，走上現(xiàn)代化的發(fā)展道路，必然要借鑒前人的優(yōu)秀經(jīng)驗，而在當時他選擇做的事情都是國內尚未有人去做，在國外已經(jīng)掀起了大風大浪的行業(yè)，恰逢1992年國家出臺《股份公司規(guī)范意見》及《有限責任公司規(guī)范意見》，使中國企業(yè)的發(fā)展有了更踏實的立腳點，陳東升先生的成功離不開這些必要條件的幫助，選擇最正確的方向，才能把企業(yè)做好。
以上兩個問題搞清楚了，戰(zhàn)略的“地基”才搭建好，至于要落到實處，運用什么樣的戰(zhàn)略，便要根據(jù)企業(yè)實際的成長需求來仔細斟酌、醞釀了。例如泰康在企業(yè)成立之初，便制定了“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的基本發(fā)展戰(zhàn)略，其中既包含了陳東升先生對市場大環(huán)境的理解和判斷，也融合了其創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的理念和精神，直至今日，這條戰(zhàn)略依舊順應時代的主流，這就是戰(zhàn)略思維最恰當?shù)膽?。如果用我們合縱商學院的課程來分析，戰(zhàn)略思維是指對重大問題的處理和解決、階段性目標和最終目標的規(guī)劃和組織實施的思維過程。針對個人的戰(zhàn)略思維，主要體現(xiàn)在子女的培養(yǎng)與成長、家庭的組建與經(jīng)營、個人事業(yè)的選擇和發(fā)展等方面；針對政治團體的戰(zhàn)略思維，主要體現(xiàn)在政治、軍事、經(jīng)濟、文化、環(huán)境等方面；而針對企業(yè)投資人或企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊的戰(zhàn)略思維，則重點體現(xiàn)在企業(yè)的生存和發(fā)展兩大方面。如果我們能對人、事、物的發(fā)展變化有系統(tǒng)性的認知和理解，利用系統(tǒng)思維從根源出發(fā)，從現(xiàn)象看到本質，我們就可以找到自身及企業(yè)價值最大化發(fā)揮的途徑。
以前由于自己的圈子小，認知面窄，身邊也沒有非常優(yōu)質的資源，所以從來不會想過自己能干多大的事，但自從接觸了合縱商學院，我的思想從一只井底之蛙飛躍成了在天空中自由翱翔的雛鷹，而且通過合縱商學院提供的平臺和成長機會，讓我能夠一次又一次地突破自己，不斷提升自己的認知和能力，這也是我認為合縱商學院最有價值的地方——讓每一個平凡的人都有實現(xiàn)自己夢想和價值的機會！這也將是我們合縱商學院未來堅定不移要做的事情，顛覆中國的教育模式，推動實現(xiàn)中華民族的偉大復興!為此，我們已經(jīng)成功發(fā)展了九年的時間，在不斷推進我們所獨創(chuàng)的“應用式教育”的同時，我們還在美業(yè)平臺站穩(wěn)了腳跟，并開始向大健康行業(yè)進發(fā)，我們合縱商學院的成長和發(fā)也恰恰是“戰(zhàn)略思維”最好的實踐。
如今我已不再是一個學生，而是一個員工的身份投入到合縱商學院的工作中，我亦要嘗試以運用戰(zhàn)略思維的方式來思考我的人生，我的事業(yè)，我也希望未來能攜手更多志同道合的戰(zhàn)友來共同實現(xiàn)我們的理想和目標！讓我們共勉！
感謝陳東升老師的《戰(zhàn)略思維》，也感謝堅持在夢想的道路上奮斗的自己！作者：楊錦濤。
戰(zhàn)略思維論文篇十四
戰(zhàn)略思維是指企業(yè)高層管理者對于未來環(huán)境、公司競爭對手以及巨大風險等要素進行明智、深入而周全的分析、預測、決策和執(zhí)行的一種創(chuàng)新思維和行動方式。近日，我在觀看《戰(zhàn)略思維》的第一集時，深受啟發(fā)，感悟頗多，下面就和大家分享一下我的個人心得體會。
第一，了解戰(zhàn)略是什么。
戰(zhàn)略是一種長遠的思考方式，需要從更遠的高度和更全面的視角來考慮問題。戰(zhàn)略是為了著眼于未來，而不是眼下的問題。它的核心是未來的發(fā)展方向和目標，以此來指導公司在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
第二，強化公司未來競爭對手的預判。
成功的戰(zhàn)略是避免競爭，搶占市場，擺脫競爭對手。因此，預判未來的競爭對手和自己的競爭優(yōu)勢非常重要。預判不僅僅是在當前市場上掌握競爭對手，更需要對未來的市場和競爭對手進行研究和預測，并根據(jù)這些預判來實施公司的戰(zhàn)略計劃。
第三，思考公司的核心競爭力。
核心競爭力是公司獨有的優(yōu)勢，它能夠為公司帶來持續(xù)的價值和強大的市場地位。大多數(shù)公司都有一些核心競爭優(yōu)勢，但它們的關鍵在于如何發(fā)揮其優(yōu)勢并保持優(yōu)勢。因此，要擴大核心競爭優(yōu)勢，增強持續(xù)性和擴大其應用范圍，并確保通過與市場的連接來保持其與市場的銜接。
第四，明確公司的定位和目標。
戰(zhàn)略思維需要考慮公司的定位和目標。這意味著要了解公司的使命、愿景和價值觀，并解決公司長期環(huán)境下的愿景和目標。要制定具體的目標，明確時間點，設置時間表和實施計劃，以確保公司的目標能夠實現(xiàn)。
第五，戰(zhàn)略思維是風險管理。
戰(zhàn)略思維不僅僅是關注競爭和增長，更重要的是降低風險。營銷、業(yè)務、風險和管理等方面的風險一直伴隨企業(yè)發(fā)展的過程，因此，需要預測和管理這些風險，建立保障機制，以確保公司的穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理應適當平衡未來的風險和利潤。
以上就是我的個人心得。戰(zhàn)略思維不僅僅是公司高層管理者的工作，也需要全公司員工的參與。在實踐中，需要持續(xù)學習和實踐，多角度、多維度地考慮問題，并不斷優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略，以應對日新月異的市場和競爭情況。
戰(zhàn)略思維論文篇十五
我看完《戰(zhàn)略思維第五集》之后，深感受益匪淺。本集主要探討了現(xiàn)代戰(zhàn)略思維的發(fā)展與應用，廣泛涵蓋了軍事、經(jīng)濟、管理等領域。從多個維度審視戰(zhàn)略思維，可以幫助我們更好地認識和運用戰(zhàn)略思維，提高我們的決策能力和戰(zhàn)略洞察力。以下是我對本片的五段式體會。
在本集中，導演通過詳細剖析實例和專家的解讀，將戰(zhàn)略思維定義為一個系統(tǒng)性的思考過程，能夠從整體的角度看待問題，抓住關鍵因素，預見未來的走勢和可能的變化。這種思維方式適用于各個領域，既能指導軍事戰(zhàn)略，也能用于企業(yè)管理。而在個人層面，戰(zhàn)略思維可以幫助我們制定明確的目標并尋找實現(xiàn)這些目標的最佳路徑。
戰(zhàn)略思維在現(xiàn)代社會中的重要性不言而喻。在日益復雜多變的環(huán)境中，傳統(tǒng)的操作性思維已經(jīng)無法應對各種挑戰(zhàn)。而戰(zhàn)略思維則能夠提供更全面、長遠的視角，使我們能夠在激烈的競爭中保持優(yōu)勢。通過戰(zhàn)略思維，我們可以更好地應對不確定性、風險和機遇，并制定相應的應對策略。因此，培養(yǎng)和運用戰(zhàn)略思維已成為現(xiàn)代社會中的必備能力。
第三段：發(fā)展戰(zhàn)略思維的方法。
在本集中，導演向我們介紹了許多發(fā)展戰(zhàn)略思維的方法和技巧。比如，要重視信息的收集與分析，這樣才能保持對整體環(huán)境的了解和透徹的洞察力。同時，還要培養(yǎng)創(chuàng)新和跨界思維的能力，這有助于拓展思維的邊界，找到新的解決方案。此外，學會制定明確的目標并制定有效的計劃也是培養(yǎng)戰(zhàn)略思維的重要一環(huán)。通過這些方法和技巧的應用，我們能夠更好地發(fā)展和應用戰(zhàn)略思維。
第四段：案例分析與啟示。
本集中豐富的案例分析為我們提供了很多啟示。例如，在軍事領域，紅軍長征中的著名智囊梁興初提出了“穿過長江、突破川陜、出擊湘鄂贛”的戰(zhàn)略思路，為紅軍的勝利打下了基礎。在經(jīng)濟領域，美國飛利浦公司通過制定轉型策略以應對市場的變化，成功實現(xiàn)了企業(yè)的再生。這些案例告訴我們，戰(zhàn)略思維的運用能夠極大地改變一個人或者一個組織的命運，為成功提供有力支撐。
第五段：個人感悟與行動計劃。
在看完本集后，我深感戰(zhàn)略思維對于每個人都有著重要意義。作為一個大學生，我意識到要在學業(yè)和個人發(fā)展上做好戰(zhàn)略規(guī)劃，制定明確的目標并制定相應的計劃。同時，我也要培養(yǎng)自己的思維能力，善于從整體和長遠的角度去思考問題，并且要注重獲取和分析信息的能力。除此之外，我還希望能夠從本集中學到更多的策略衡量和應對風險的方法，以及如何抓住機遇。通過這些努力，我相信我可以在未來的學習和工作中更好地應用戰(zhàn)略思維，取得更好的成績。
總之，《戰(zhàn)略思維第五集》使我對戰(zhàn)略思維有了更深入的了解，并且給了我很多啟示。我相信通過學習和運用戰(zhàn)略思維，我們能夠在面對各種挑戰(zhàn)時更加從容，做出更明智的決策。無論是軍事、經(jīng)濟還是管理領域，戰(zhàn)略思維都是成功的關鍵之一。希望我們每個人都能夠認識到戰(zhàn)略思維的重要性，并且在實踐中不斷完善和提升自己的戰(zhàn)略思維能力。
戰(zhàn)略思維論文篇十六
第一段：引言（150字）。
《戰(zhàn)略思維》是一部引領著時代思維方式的紀錄片，在第五集中，節(jié)目組以富有洞察力的視角深度剖析了戰(zhàn)略思維的重要性。通過了解戰(zhàn)略方案制定的原則、方法與策略選擇的分析，我對于戰(zhàn)略思維有了更深入的理解。本文將從戰(zhàn)略方案、組織結構、人才培養(yǎng)、市場定位和風險控制五個方面，對《戰(zhàn)略思維》第五集進行分析和思考。
第二段：戰(zhàn)略方案的制定（250字）。
戰(zhàn)略方案的制定是企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展的關鍵一步。在節(jié)目中，我們了解到，戰(zhàn)略方案的制定需要考慮多個方面的因素，如企業(yè)的核心競爭力、行業(yè)趨勢和市場需求等。一個明確的戰(zhàn)略目標可以指引企業(yè)的行動方向，明確規(guī)劃未來發(fā)展路徑。同時，在制定戰(zhàn)略方案時，要充分利用外部環(huán)境的變化，抓住機遇，避免風險。此外，還需要合理確定資源配置、選擇戰(zhàn)略工具，并建立長效機制來全面提升戰(zhàn)略的實施效果。
第三段：組織結構的調整（250字）。
戰(zhàn)略思維的運用不僅僅體現(xiàn)在戰(zhàn)略方案的制定上，還需要注重組織結構的調整。節(jié)目中提到，組織結構是戰(zhàn)略實施的重要保障，要根據(jù)戰(zhàn)略目標來選擇和調整組織結構。合理的組織結構可以實現(xiàn)組織內外部資源的高效整合，加強戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同力。此外，對于在組織結構中的人員安排也需要精心安排，使之與戰(zhàn)略方向相適應，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源的最大化利用。
第四段：人才培養(yǎng)的重要性（250字）。
戰(zhàn)略思維的應用離不開具備戰(zhàn)略眼光的人才。人才的培養(yǎng)是企業(yè)長久發(fā)展的根本保障。在節(jié)目中，我們看到戰(zhàn)略思維是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，并且需要團隊的共同思考和協(xié)作來實現(xiàn)。因此，企業(yè)需要注重人才培養(yǎng)，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等關鍵素質。同時，也要注重人才的引進和激勵，以吸引和留住具備戰(zhàn)略思維的人才，持續(xù)提升企業(yè)的競爭力。
第五段：市場定位和風險控制（300字）。
市場定位和風險控制是企業(yè)戰(zhàn)略思維中不可或缺的兩個環(huán)節(jié)。市場定位需要企業(yè)對市場進行全面分析，確定自身的核心競爭力和優(yōu)勢定位，找準目標市場和定位方式。同時，在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)還需要不斷地跟進市場動態(tài)，靈活調整市場定位。風險控制是企業(yè)戰(zhàn)略思維的重要組成部分，要在制定戰(zhàn)略方案時充分考慮各種可能的風險，并設計相應的預防措施。只有做好市場定位和風險控制，企業(yè)才能在變幻莫測的市場環(huán)境中立于不敗之地。
結尾（100字）。
通過觀看《戰(zhàn)略思維》第五集，我深切認識到戰(zhàn)略思維對企業(yè)長期發(fā)展的重要性。制定明確的戰(zhàn)略方案、調整合理的組織結構、培養(yǎng)具備戰(zhàn)略思維的人才、把握市場定位和控制風險，這些都是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵要素。只有信奉戰(zhàn)略思維，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
戰(zhàn)略思維論文篇十七
首先，比賽戰(zhàn)略思維是指在比賽中通過策略思考和決策，用最小的代價獲取最大的收益。在比賽中，不僅需要有過人的技巧和技能，也需要有對對手、比賽場地、比賽規(guī)則等方面的深入研究和分析，以制定出最優(yōu)的策略。
其次，在比賽戰(zhàn)略思維中，對自身和對手的分析是至關重要的。在比賽前期，研究自身的優(yōu)點和缺點，明確自己的目標和要求，將自己的全部精力和能力添加到自己的最強領域中。同時，研究對手的優(yōu)劣，了解他們的特點和戰(zhàn)術，這樣才能在戰(zhàn)略上靈活應對，削弱對手的優(yōu)點，利用他們的缺點。
其三，比賽戰(zhàn)略思維需要不斷的檢驗和調整。在比賽中，情況是不斷變化的，對手的戰(zhàn)略也會不斷變化，因此我們的戰(zhàn)略需要根據(jù)局面的變化來及時調整。在比賽中不斷地檢驗和調整自己的策略，保持靈活迅速的反應能力，才能獲得勝利的機會。
其四，比賽戰(zhàn)略思維需要高度的合作性和戰(zhàn)術性。在團隊比賽中，不僅需要個人的表現(xiàn)，更需要有團隊協(xié)作和戰(zhàn)術配合。每個人都應該了解自己在團隊中的角色和任務，了解隊友的能力和特點，互相合作，互相支持，在比賽中形成團隊的氣氛和向心力，從而取得團隊的勝利。
最后，比賽戰(zhàn)略思維也需要有良好的心態(tài)。比賽中的壓力和焦慮往往會影響我們的思考和表現(xiàn)，因此我們需要維持良好的心態(tài)，保持平靜、從容和自信。無論是在比賽中遇到什么情況，都能夠積極應對和解決，不喪失信心和勇氣，迎接挑戰(zhàn)和勝利。
總之，比賽戰(zhàn)略思維需要我們進行深入的考慮和分析，需要我們不斷地檢驗和調整，需要團隊的協(xié)作和個人的心態(tài)。只有當我們在比賽中能夠保持這些優(yōu)點，才能贏得比賽的勝利。
戰(zhàn)略思維論文篇十八
思維戰(zhàn)略是我們在日常生活和工作中經(jīng)常面臨的一個問題。無論是在解決問題還是規(guī)劃未來，正確的思維戰(zhàn)略都能夠幫助我們更好地理清思路，做出明智的決策。在我的長期實踐中，我逐漸總結出一些關于思維戰(zhàn)略的心得體會。以下將從提前規(guī)劃、綜合思考、靈活變通、深入思考和自我反思五個方面展開，來分享我的思維戰(zhàn)略心得體會。
首先，提前規(guī)劃是思維戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。在面對一個復雜的問題時，我們常常感到頭疼和無從下手。這時，提前規(guī)劃的作用就體現(xiàn)出來了。我發(fā)現(xiàn)，首先要對問題進行全面的梳理，明確問題的關鍵點和目標。然后，制定解決問題的步驟和計劃。這樣，我們就可以有條不紊地進行思考和行動，避免盲目和混亂。提前規(guī)劃還可以幫助我們有針對性地搜集信息和獲取資源，提高工作的效率和質量。
其次，綜合思考是思維戰(zhàn)略的核心。在解決問題和做決策時，我們往往會受到各種因素的影響和限制。因此，我們需要運用綜合思考的方法，將各種因素進行平衡和綜合，找出最優(yōu)解。例如，在制定營銷策略時，我們要考慮市場需求、競爭對手、資源投入等多個因素，通過權衡和衡量，找出最有利的方案。綜合思考不僅需要我們擁有廣博的知識和經(jīng)驗，還需要我們具備一定的判斷力和決策力。只有綜合思考，我們才能做出科學合理的決策和方案。
第三，靈活變通是思維戰(zhàn)略的基礎。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們不能僵化地固守原有的思路和方法，而是要靈活變通，尋找新的解決途徑。這就需要我們具備開放和創(chuàng)新的思維方式。想象一下，如果我們在面對一個突發(fā)情況時，一味地想著以前的辦法去應對，很可能會事倍功半甚至失敗。相反，如果我們能夠保持靈活變通的心態(tài)，靈活調整我們的思維和行動方式，就能更好地適應變化和解決問題。
第四，深入思考是思維戰(zhàn)略的關鍵。在現(xiàn)代社會，信息獲取的速度非常快，人們往往容易滿足于表面的信息和現(xiàn)象，沒有深入思考。然而，我發(fā)現(xiàn)，只有通過深入思考，我們才能更深層次地理解問題的本質和規(guī)律。深入思考不僅可以幫助我們找到問題的根源，還可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。當然，深入思考需要我們具備耐心和堅持的品質，需要我們有足夠的時間和空間去思考。只有通過深入思考，我們才能走出平庸，達到更高的境界。
最后，自我反思是思維戰(zhàn)略的必要環(huán)節(jié)。人們往往在做完一件事情后，立即投入到下一件事情中，沒有時間和機會反思自己的思維和行動。然而，我認為，只有通過自我反思，我們才能發(fā)現(xiàn)自己的不足和錯誤，從而不斷改進和提高。自我反思需要我們具備客觀和批判的精神，不回避問題和自己的過錯。只有勇于面對自己，我們才能不斷成長和進步。
綜上所述，思維戰(zhàn)略是我們在日常生活和工作中不可或缺的一部分。通過提前規(guī)劃、綜合思考、靈活變通、深入思考和自我反思這五個方面的努力，我們可以更好地運用思維戰(zhàn)略，提高自己的思維能力和解決問題的能力。希望我的心得體會能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
戰(zhàn)略思維論文篇十九
近年來，戰(zhàn)略思維成為越來越多人關注的焦點，它被廣泛運用于企業(yè)、政府和個人的決策中，是成功的關鍵之一。中華職業(yè)教育社推出的《戰(zhàn)略思維第一集》課程，為我們提供了深入了解戰(zhàn)略思維的機會。在學習的過程中，我深刻認識到戰(zhàn)略思維的重要性，同時也獲得了不少實用的技能和方法。
第二段：理解戰(zhàn)略思維的定義和價值。
在聽完《戰(zhàn)略思維第一集》的課程后，我對戰(zhàn)略思維有了更深的理解，它不僅僅是一種思考方式，更是一種運用管理、技術、市場、人力等多個方面的知識和方法來取得優(yōu)勢的過程。它讓我們能夠更加清晰地認識下一個目標，為達成目標而做出的計劃與行動，增強了我們的執(zhí)行力和競爭力。這種思維方式對現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。
第三段：學習戰(zhàn)略思維的技能和方法。
在《戰(zhàn)略思維第一集》課程中，我學習了許多有用的技能和方法，比如分析SWOT矩陣、利益相關方分析、五力模型、四個根本議題等。這些工具被廣泛運用于企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、創(chuàng)新與變革之中，使我們能夠更好地理解市場、客戶和競爭對手，從而使戰(zhàn)略更有針對性和可行性。
第四段：應用戰(zhàn)略思維的案例。
學習《戰(zhàn)略思維第一集》課程后，我同事A成功應用戰(zhàn)略思維來執(zhí)行客戶項目。在面臨嚴峻的市場競爭時，A把戰(zhàn)略思維運用到識別目標、分析競爭、規(guī)劃執(zhí)行方案、實施方案、監(jiān)控成果等方面。在A的帶領下，團隊順利完成了客戶的項目，同時也提高了A在團隊中的影響力和戰(zhàn)略決策能力。
第五段：發(fā)展戰(zhàn)略思維的建議。
學習《戰(zhàn)略思維第一集》后，我深刻認識到戰(zhàn)略思維對于現(xiàn)代工作的重要性。在日常工作中，我們要強化分析、判斷和執(zhí)行方案的能力，以更好地應對復雜的市場環(huán)境和激烈的競爭。而想要培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略思維，應該注重以下幾點：1.保持對行業(yè)和市場的關注，不斷更新戰(zhàn)略思維知識；2.建立優(yōu)秀的團隊，多溝通，多交流，共同進步；3.將學習到的知識應用到實踐中，不斷總結和反思，增強思維的深度和廣度。
結語：
學習《戰(zhàn)略思維第一集》課程，讓我深刻領悟到戰(zhàn)略思維的重要性和實用性。只有掌握了戰(zhàn)略思維，才能更好地解決問題、做出決策，為公司的發(fā)展打下堅實的基礎。在今后的工作中，我將不斷強化自己的戰(zhàn)略思維，以更好地適應市場和發(fā)展要求。
戰(zhàn)略思維論文篇二十
在競爭激烈的現(xiàn)代社會，比賽已經(jīng)成為了我們生活中的重要組成部分。參加比賽不僅可以提升自我實力，還能結交朋友、增長經(jīng)驗和享受成功的喜悅。而要在比賽中取得成功，比賽戰(zhàn)略思維則顯得尤為重要。
比賽戰(zhàn)略思維包括對比賽規(guī)則、自身實力和對手實力的了解。首先要了解比賽規(guī)則，明確比賽的流程、規(guī)則和標準，遵守所有比賽規(guī)定。其次要了解自身實力，明確自己的長處和短處，通過前期的訓練來提升實力。最后要了解對手實力，了解對手的強項和弱點，有目標的制定出自己的戰(zhàn)略。
通過比賽戰(zhàn)略思維，我們可以制定出針對性更強、更符合自身實際情況的比賽戰(zhàn)略。比如，在體育比賽中，我們要結合比賽規(guī)則和自身實力，采取攻守兼?zhèn)?，快速反擊等?zhàn)術，爭取在最短時間內獲得勝利。再比如，在模擬比賽中，我們通過了解客戶需求，熟悉市場情況和競爭對手的策略，從而制定出更加有效的營銷計劃。
比賽戰(zhàn)略思維不僅僅是在比賽中使用，更是一種認識世界的方式。通過比賽戰(zhàn)略思維，我們可以學會分析問題、解決問題、制定計劃和執(zhí)行計劃，這些都是很重要的人生技能。同時，比賽使我們面對失敗、壓力、挫折等各種困難，從而在挑戰(zhàn)中不斷成長，錘煉自我。
第五段：結語。
比賽戰(zhàn)略思維是一種非常重要的實戰(zhàn)思維，不僅可以在比賽中取得成功，還能夠為我們個人成長帶來很大的幫助。我們應該深入理解比賽戰(zhàn)略思維，通過一次次的實踐和積累，不斷提高自己的戰(zhàn)略思維能力，為自己的未來成功打下堅實的基礎。
戰(zhàn)略思維論文篇二十一
戰(zhàn)略思維是一種高級思維方式，本質上是一種從戰(zhàn)略高度對事物進行綜合考慮和分析的能力。在《戰(zhàn)略思維》第五集中，通過對各種案例和實例的剖析，我深刻理解到了戰(zhàn)略思維的重要性和應用方法。下面我將從五個方面總結我對這一集的感悟和思考。
首先，作為戰(zhàn)略思維的核心能力之一，長遠思考具有極大的重要性。幾乎所有被討論的案例都與長遠思考有關。比如，我們看到在電商行業(yè)，阿里巴巴能夠在市場競爭中脫穎而出，正是因為馬云非常重視長遠思考，對未來市場發(fā)展趨勢有著敏銳的洞察力。而華為公司的成功，也在于他們堅持投資研發(fā)，長期關注技術創(chuàng)新和未來趨勢。正所謂，三十年河東，三十年河西。只有具備長遠思考的能力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
其次，戰(zhàn)略思維的應用需要考慮各種因素的復雜關系。在案例分析中，我們常?？吹揭粋€產品或企業(yè)的成功或失敗與眾多因素的相互作用有關。例如，某個行業(yè)的市場變化、消費者需求、政策法規(guī)、競爭對手等等。只有全面了解市場環(huán)境，并將各種因素納入策略考慮的范疇，才能制定出有效的戰(zhàn)略。因此，要做好戰(zhàn)略思維，需具備廣博的知識和一種多元化的思考方式。
第三，戰(zhàn)略思維需要根據(jù)不同的情況做出調整。面對不同的問題和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)略思維是不同的。在某些情況下，需要謹慎、穩(wěn)健的思維來應對，而在另一些情況下，則需要果敢、冒險的思維方式。比如，在案例中，當企業(yè)面臨市場擴張時，就需要果敢地采取行動，而在面臨市場波動時，則需要冷靜和深思熟慮。因此，戰(zhàn)略思維需要根據(jù)不同的情況做出相應的調整，以達到最佳的效果。
第四，戰(zhàn)略思維需要不斷學習和調整策略。在快速變化的市場中，沒有一成不變的成功戰(zhàn)略。戰(zhàn)略思維需要不斷學習和調整，及時應對市場變化。在案例分析中，我們看到許多成功企業(yè)在面臨困境時，能夠迅速調整策略，重新找到發(fā)力點，從而取得成功。因此，相對固守傳統(tǒng)的做事方法，持續(xù)學習和靈活調整的思維方式更能適應時代的需要。
最后，戰(zhàn)略思維需要思考更大的格局。在案例中，我們了解到成功的企業(yè)家和領導者常常擁有宏觀思維能力。他們能夠從全局出發(fā)，超越眼前的問題，把握住行業(yè)發(fā)展的大趨勢，從而制定出更為合理和成功的戰(zhàn)略計劃。因此，只有擁有宏觀思維能力，才能更好地把握市場動態(tài)，做出正確的決策。
總之，通過觀看《戰(zhàn)略思維》第五集，我對戰(zhàn)略思維有了更深入的了解。長遠思考、復雜關系、因地制宜、學習調整和宏觀思維是成功應用戰(zhàn)略思維的關鍵要素。我相信只有不斷學習和提升戰(zhàn)略思維能力，才能在激烈競爭的市場中勝出，取得更大的成功。
戰(zhàn)略思維論文篇二十二
戰(zhàn)略思維是現(xiàn)代管理思想中最重要、最高級別的思維方式之一。而實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維則是將戰(zhàn)略思維與實戰(zhàn)相結合的一種思考方式。實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維不僅可以幫助企業(yè)解決現(xiàn)加速變革的市場環(huán)境下的各種問題，而且可以幫助企業(yè)對未來進行預測，制定更加符合市場和趨勢的戰(zhàn)略規(guī)劃，開拓新的市場空間并優(yōu)化自身發(fā)展。
第二段：實踐體會。
實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維的核心是要做到三點：學習市場，了解競爭和分析趨勢。學習市場是指了解市場的需求，掌握市場的走向和趨勢。了解競爭則是以分析競爭對手的策略和能力為出發(fā)點，以便更好地做出有針對性的反應。分析趨勢則是指順應時代的發(fā)展趨勢，預測未來的發(fā)展方向。在實踐中，我們需要運用這些思想來制定企業(yè)的發(fā)展計劃。比如，在了解市場的基礎上，我們會根據(jù)市場需求、發(fā)展趨勢和競爭情況，對企業(yè)的營銷策略進行調整和優(yōu)化。再比如，在分析趨勢的過程中，我們會深入探究潛在的新興市場并制定相應的產品或者服務，以確保我們的企業(yè)在新市場中有競爭力。
第三段：心得。
實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維需要我們具備很強的領導力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，也需要我們不斷對市場的動態(tài)進行關注。在實踐中，我們還需要不斷總結經(jīng)驗，總結分析失敗的原因，以便提高我們的決策能力和判斷力。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)，實踐中長期累積的經(jīng)驗肯定會對我們將來制定戰(zhàn)略計劃、決策等產生積極的影響。
第四段：團隊合作。
實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維需要我們具備團隊合作的精神。充分的協(xié)調和合作可以帶來更好的結果。在團隊中，我們可以向別人學習，分享經(jīng)驗和思想，以及提供幫助和支持。團隊中的互動和討論可以幫助團隊成員更好地理解利益相關者的觀點、思考問題的不同角度。同時，經(jīng)過調研分析后團隊中每位成員的思考框架也得到了拓展。
第五段：結語。
總之，實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維，在實踐中的意義和重要性不可低估。在復雜的商業(yè)環(huán)境中，采用實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維可以幫助我們更好地制定適應市場的戰(zhàn)略計劃，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。同時，我們要在實踐中不斷總結經(jīng)驗，不斷升級自身實踐能力，提高戰(zhàn)略思考的高度，以便更好地發(fā)揮實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維的優(yōu)勢。
戰(zhàn)略思維論文篇一
思維最初是人腦借助于語言對客觀事物的概括和間接的反應過程。思維以感知為基礎又超越感知的界限。它探索與發(fā)現(xiàn)事物的內部本質聯(lián)系和規(guī)律性，是認識過程的高級階段。
思維對事物的間接反映，是指它通過其他媒介作用認識客觀事物，及借助于已有的知識和經(jīng)驗，已知的條件推測未知的事物。思維的概括性表現(xiàn)在它對一類事物非本質屬性的摒棄和對其共同本質特征的反映。
李際均(以下簡稱李)：人類社會從來都是歷史造就改變歷史的偉人。中國歷史選擇了毛澤東，毛澤東改變了中國的命運。中國革命戰(zhàn)爭的勝利，使飽經(jīng)憂患、遭受百年屈辱的中華民族站立起來，同時也改變了世界政治格局，帶動了殖民地半殖民地民族解放運動的興起。毛澤東具備政治家的膽識，軍事家的韜略，思想家的睿智，詩人的浪漫與灑脫。然而毛澤東一生最成功、最輝煌的成就，要算是他的軍事業(yè)績。美國前助理國防部長菲利普?戴維遜在他的《毛澤東的戰(zhàn)略》一書中，公正而客觀地說：“毛何止是一位游擊戰(zhàn)土!他是一位偉大的戰(zhàn)略家。在本世紀代和30年代初期，他在一系列輝煌的游擊作戰(zhàn)中，把蔣介石及其國民政府弄得苦惱不堪。后，他以游擊戰(zhàn)和運動戰(zhàn)相結合，在中國打敗了日本人。40年代后期，他在一系列得心應手的運動戰(zhàn)中征服了中國。最后，他的部隊在朝鮮陣地戰(zhàn)中頂住了美國。哪個領袖能像他這樣在這么多的不同類型的沖突中長期立于不敗之地?！泵珴蓶|以掌上千秋史、胸中百萬兵的恢宏氣度指導戰(zhàn)爭，即使在力量對比極度懸殊的情況下仍能揮灑自如。他不愧為把握戰(zhàn)爭藝術的巨匠，他的思想閃爍著的智慧之光并沒有因為時代的變遷而顯得暗淡。他為中國人民締造了一個嶄新的國家，中國人民至今仍在他當年建造的“兩彈一星”的“核保護傘”下安居樂業(yè)。中國人民不會忘記他偉大的歷史功績和寶貴的精神遺產。
戰(zhàn)略思維論文篇二
「提要」本文扼要先容了戰(zhàn)略治理的，重點比較了三種戰(zhàn)略思維：以資源為本的戰(zhàn)略思維、以競爭為本的戰(zhàn)略思維和以顧客為本的戰(zhàn)略思維，并探討了知識條件下制定戰(zhàn)略時所面臨的挑戰(zhàn)。
「正文」。
戰(zhàn)略是什么？我們可以用《economist》雜志的一個簡單而權威的定義進行詮釋，即戰(zhàn)略回答企業(yè)的兩個基本：一是“wheredoyouwanttogo？”，一是“howdoyouwanttogothere？”。企業(yè)長期存在及發(fā)展的基礎是創(chuàng)造價值，價值的不同理解和定義構成了前一個題目的答案，如何創(chuàng)造價值則是后一個題目的解答，至于價值如何分配則是企業(yè)各種利益攸關者之間的博弈結果。這樣，我們可以說企業(yè)戰(zhàn)略就是如何實現(xiàn)企業(yè)自身所定義的價值創(chuàng)造。
一般以為，20世紀50年代以前是企業(yè)戰(zhàn)略治理理論發(fā)展的萌芽階段。自20世紀五六十年代以后，企業(yè)戰(zhàn)略治理理論獲得了很大的發(fā)展。其中，60年代有錢得勒的“結構跟隨戰(zhàn)略”假設和安東尼―安索夫―安德斯范式。進進70年代以后，戰(zhàn)略理論的核心題目逐漸轉向實際操縱，其主流如70年代的經(jīng)營組合治理理論和邁克爾。波特的競爭定位理論。
20世紀80年代以后，世界經(jīng)濟格式發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化日益明顯，從外部環(huán)境看，技術創(chuàng)新加劇，國際競爭激烈，顧客需求日益多樣化，不確定性對企業(yè)治理的挑戰(zhàn)越來越大；從內部環(huán)境看，員工素質普遍進步、自我發(fā)展意識日漸增強，組織趨向扁平化和彈性化。戰(zhàn)略治理研究轉向重視企業(yè)中人的因素、文化因素、知識因素以及研究的方向性和有效性，那時，圣吉、柯林斯和珀斯提出了企業(yè)愿景驅動性治理，另外一些學者在波特的競爭理論上進行發(fā)展，提出了競爭上風觀和核心競爭力等一系列新的理論與模型。
20世紀90年代以后，創(chuàng)新和創(chuàng)造未來成為企業(yè)戰(zhàn)略治理研究的重點，在此背景下，超越競爭成為戰(zhàn)略治理理論發(fā)展的一個新熱門，有較大和代表性的如德―博諾提出的超越競爭理論、莫爾提出的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)使用演化理論、達韋尼提出的超級競爭模型等。另外一些學者敏銳地感受到知識經(jīng)濟條件下知識在價值創(chuàng)造過程中的作用，如瑞克以為在知識經(jīng)濟條件下企業(yè)已經(jīng)越來越把知識看成是自己最有價值的戰(zhàn)略資源，并提出了以知識為本的戰(zhàn)略。
以資源為本的戰(zhàn)略思維以為企業(yè)是一系列獨特資源的組合，企業(yè)可以獲得超出行業(yè)均勻利潤的原因在于它能夠比競爭對手更好地把握和利用某些核心資源或者能力，在于它能夠比競爭對手更好地把這些能力與在行業(yè)中取勝所需要的能力結合起來。
加里。哈默爾和c.k.普拉哈拉德以為生產商品和提供服務的特殊能力是企業(yè)的核心能力，他們提出核心競爭力是企業(yè)可持續(xù)競爭上風與新事業(yè)發(fā)展的源泉，并以為核心競爭力應成為企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，企業(yè)只有把自己看作是核心能力、核心產品和市場導向的事業(yè)這樣的層次結構時，才能在競爭中取得持久的競爭地位。波特也有一個類似的戰(zhàn)略考慮，他以為差異化是競爭上風的兩大源泉之一。差異化是一種從產品/企業(yè)出發(fā)的觀念，指企業(yè)內在的差異化。與普拉哈拉德和哈默爾一樣，波特以為應根據(jù)企業(yè)生產的商品和提供的服務來制定戰(zhàn)略。
很多企業(yè)由于種種原因而具備了某種資源，如專利技術、資源、壟斷、人力資源、知識、治理結構等等，這種資源可以通過企業(yè)所提供的產品或服務而體現(xiàn)出來，從而在競爭中具備競爭上風，如美國高通公司在cdma市場上的成功即是技術上風使然。
過往20多年以來，以競爭為本的戰(zhàn)略思維一直占據(jù)著主導地位。以競爭為本的戰(zhàn)略思維以為在決定盈利性的因素中，市場結構起著最重要的作用，企業(yè)如何在五種競爭氣力中確定合適的定位是取得優(yōu)良業(yè)績的關鍵。究竟，企業(yè)需要比競爭對手擁有某些上風才能在市場競爭中生存和。因此，如何打敗競爭對手、如何在競爭中獲得競爭上風就成為這種戰(zhàn)略思維的主要焦點。
根據(jù)波特的競爭模型，企業(yè)戰(zhàn)略的制定基本過程如下：首先是利用五種競爭氣力模型來行業(yè)的吸引力，然后識別、評價和選擇適合所選定行業(yè)的競爭戰(zhàn)略，最后實施所選定的戰(zhàn)略。一般以為企業(yè)可以通過規(guī)模、范圍經(jīng)濟和垂直整合獲得競爭上風。企業(yè)一旦實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟，規(guī)模經(jīng)濟帶來的低本錢就可以成為企業(yè)競爭取勝的寶貝，在這種情況下，企業(yè)把市場份額作為經(jīng)營的重要目標，由于高市場份額往往代表著高利潤，我國廣東格蘭仕團體控制微波爐市場即是如此。零售業(yè)態(tài)的發(fā)展與變革無疑證實了范圍經(jīng)濟確確實實可以給企業(yè)帶來競爭上風（沃爾瑪即是例證），而思科的成功并購也證實了垂直整合可以幫助企業(yè)樹立競爭上風。
隨著實物經(jīng)濟向服務經(jīng)濟的轉變，企業(yè)與顧客之間不僅僅是一種交易，而是轉變成了一種關系，這樣，維系顧客遠比吸引顧客重要。盛行的今天更是如此，企業(yè)都把顧客維系作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎與保障。因此，顧客在企業(yè)戰(zhàn)略制定中的地位越來越重要。
以顧客為本的戰(zhàn)略思維以為顧客是企業(yè)經(jīng)營的中心，顧客需求和滿足顧客需求是企業(yè)戰(zhàn)略的出發(fā)點。正如日本戰(zhàn)略專家克尼奇。歐米所說：制定戰(zhàn)略時把競爭納進考慮是十分重要的，但是，我們不應該首先這樣來考慮，首先要做的是仔細研究顧客的需要。對歐米來說，戰(zhàn)略始于顧客，顧客決定產品。成功的戰(zhàn)略要找到更新的、更有效的往滿足顧客的需要和欲看。艾德里安。斯萊伍克茲基也持同樣的觀點，他以為戰(zhàn)略的本質就是向顧客提供價值。
以顧客為本的戰(zhàn)略思維把顧客視為企業(yè)的一部分，它把顧客與企業(yè)存在的關系過程中給企業(yè)所帶來的利潤作為顧客價值的度量，亦作為企業(yè)盈利能力的度量，因此，發(fā)現(xiàn)/引導（甚至是創(chuàng)造）顧客需求、滿足顧客需求、維系顧客關系便成為這種企業(yè)戰(zhàn)略的重點。企業(yè)根據(jù)顧客來調整企業(yè)的各種資源組合和經(jīng)營行為，以便為顧客提供更多的價值。惠普公司正在積極實現(xiàn)這一變革，把公司的組織結構從以產品線為中心改為以現(xiàn)有顧客和潛伏顧客為中心，它首創(chuàng)地設立了客戶業(yè)務經(jīng)理崗位，由客戶業(yè)務經(jīng)理向顧客提供服務?？蛻魳I(yè)務經(jīng)理的績效不僅僅與銷售收進掛鉤，還與顧客的滿足程度掛鉤。因此，他們能真正做到以顧客為中心來開展工作。
以資源為本的戰(zhàn)略思維、以競爭為本的戰(zhàn)略思維和以顧客為本的戰(zhàn)略思維這三種戰(zhàn)略思維并沒有優(yōu)劣之分，僅僅反映了不同環(huán)境條件下不同企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略時的戰(zhàn)略思考方向，當然，企業(yè)更多的是綜合運用這三種戰(zhàn)略思維來制定自己的企業(yè)戰(zhàn)略。下面，我們來對這三種戰(zhàn)略思維進行比較。
以資源為本的戰(zhàn)略思維把企業(yè)所能把握和利用的資源視為企業(yè)持續(xù)競爭上風的'源泉。本質上講，這是一種從企業(yè)出發(fā)的戰(zhàn)略觀點，由內而外來考慮企業(yè)戰(zhàn)略的制定，由于企業(yè)的核心能力決定企業(yè)所服務的顧客，決定了要滿足的顧客需要。這種戰(zhàn)略考慮更多的是企業(yè)具備什么獨特的資源，如何充分利用這些資源來獲得更多的利潤。但是，以資源為本的戰(zhàn)略存在一個題目，即戰(zhàn)略不是以顧客需求為中心。一旦企業(yè)的核心能力與顧客需求盡不相關，或企業(yè)的差異化不被顧客所熟悉和接受，那么，以資源為本的戰(zhàn)略就會陷進困境。
以競爭為本的戰(zhàn)略思維以行業(yè)吸引力作為企業(yè)戰(zhàn)略取向的指標，把競爭對手的經(jīng)營行為作為自身經(jīng)營行為的標桿，考慮的是行業(yè)內的此消彼長，考慮的是競爭對手之間的你爭我奪，考慮的是如何比競爭對手做得更好或打敗競爭對手，對于整個行業(yè)而言是一種零和戰(zhàn)略。不過，以競爭為本的戰(zhàn)略思維并不太重視價值的創(chuàng)新。企業(yè)若從這種戰(zhàn)略思維出發(fā)來考慮戰(zhàn)略的制定，則不可避免地產生三種：一是企業(yè)注重模仿而不是創(chuàng)新，因而企業(yè)經(jīng)常接受競爭對手的成功之道并進行模仿；二是企業(yè)更多的是應對式地展開經(jīng)營，這是競爭的本質使然；三是企業(yè)對新出現(xiàn)的市場和顧客需求的變化把握不夠。
以顧客為本的戰(zhàn)略思維則是由外而內的一種戰(zhàn)略思維方向，考慮的是顧客需求什么，應該如何滿足顧客的需求，把維系顧客或比競爭對手更好地滿足顧客作為企業(yè)的基礎，并由此來對企業(yè)進行變革，以應對這種要求。采取這種戰(zhàn)略思維的企業(yè)以顧客價值作為戰(zhàn)略的取向，以價值創(chuàng)新為已任，以價值來維系顧客和滿足顧客需求，這樣，對整個行業(yè)而言是一種非零和的戰(zhàn)略。當然，以顧客為本制定戰(zhàn)略要求企業(yè)能快速理解和把握顧客的需求及需求變化，有足夠的柔性來調整自身各種資源的組合，并以顧客能接受的本錢向顧客提供產品和服務，這種挑戰(zhàn)和壓力并不是一般的企業(yè)所能面對和應付自如的。
當然，以企業(yè)內在的基礎來制定戰(zhàn)略（以資源為本的戰(zhàn)略）還是有意義的，特別是波特的低本錢戰(zhàn)略，由于本錢和收進都是盈利能力的基本決定因素。但是，以顧客需求為基礎的戰(zhàn)略與顧客的關系更緊密一些。以競爭為本的戰(zhàn)略考慮更多的是企業(yè)的外部競爭對手，它考慮的是企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境下如何生存，但并不重視價值創(chuàng)新，從而忽略了企業(yè)應該如何發(fā)展。在一個追求群贏、競爭與合作并重的知識里，把競爭對手作為企業(yè)的利益攸關者可能要更好一些。相對而言，以顧客為本的戰(zhàn)略思維則是從顧客需求出發(fā)，以價值創(chuàng)新來滿足顧客需求，驅使企業(yè)不斷地創(chuàng)新與變革，以適應不斷變化的環(huán)境和顧客需求，這更符合知識經(jīng)濟條件下企業(yè)戰(zhàn)略制定的需求。
三、知識經(jīng)濟條件下企業(yè)戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)。
知識經(jīng)濟是的主流經(jīng)濟，是現(xiàn)代經(jīng)濟的主要增長點和主導發(fā)展方向，其最直觀和最基本的特征是：知識作為生產要素的地位空前進步；知識需求成為人類實現(xiàn)其它一切期看的條件，知識生產本身成為經(jīng)濟生活的中心。知識經(jīng)濟給企業(yè)經(jīng)營環(huán)境帶來了深刻的變革，最明顯的特征是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的不確定性越來越強，變化越來越快。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)綜合考慮顧客需求、企業(yè)資源和市場競爭這三個因素，尋找實現(xiàn)企業(yè)自身所定義的價值創(chuàng)造的途徑。然而，知識經(jīng)濟對這三個因素都產生了深刻的變革，因此，制定企業(yè)戰(zhàn)略時要充分關注知識的變革作用。
第一，知識經(jīng)濟條件下知識競爭的形態(tài)多種多樣，包括企業(yè)之間的現(xiàn)有知識資源的競爭、擁有知識創(chuàng)新能力的人力資源競爭、企業(yè)內部知識資源和其它資源配置效率的競爭、企業(yè)內部知識創(chuàng)新能力的競爭等，知識競爭逐漸成為市場競爭的主體。因此，制定企業(yè)戰(zhàn)略時需要從全新的角度來市場、評估競爭狀況。
第二，盡管知識尚不能在企業(yè)的資產負債表中反映出來，但沒有人懷疑知識的重要性，而且，隨著知識經(jīng)濟的進一步深進，知識資源的重要性越來越大，作用越來越突出。知識資源正在取代實物資產和資產而成為企業(yè)最重要、最大的企業(yè)資產。而且，現(xiàn)代知識的高速更新、爆炸性增長使靜態(tài)的已有知識把握已經(jīng)不能滿足企業(yè)知識競爭的需要，駕馭知識的、開發(fā)能力培養(yǎng)就成了企業(yè)構造自己知識競爭上風的要點。這樣，評估企業(yè)資源時需要把企業(yè)的知識資源/資產評估納進進來。
第三，具備知識創(chuàng)新能力的顧客是知識經(jīng)濟條件下最有活力的變革因素，其需求變化更具有不確定性，這對企業(yè)理解和把握顧客需求造成了巨大的沖擊。因此，需要企業(yè)戰(zhàn)略更加靈活，具備足夠的柔性來適應顧客需求的變化。
因此，制定戰(zhàn)略時企業(yè)就需要充分考慮知識經(jīng)濟所帶來的變革，綜合運用以資源為本、以競爭為本和以顧客為本這三種戰(zhàn)略思維，敏銳捉住顧客需求的變化及理解競爭對手的行為，優(yōu)化配置企業(yè)的各種資源，向顧客提供更多的價值，滿足顧客的需求，從而實現(xiàn)價值的創(chuàng)造。
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戰(zhàn)略思維論文篇三
導讀:失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。以下是網(wǎng)小編整理的關于高級會計參考論文：新經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略新思維，供大家備考。
傳統(tǒng)的企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略觀點把企業(yè)的市場營銷活動看成是一項單純的銷售手段，是幫助企業(yè)擴展市場銷售渠道、將產品轉移到消費者手中的一種輔助活動，傳統(tǒng)觀點認為消費者永遠追求物美價廉的產品，對于產品的樣式、包裝、附加服務、文化內涵等其他延伸的東西遠遠沒有價格更為看重，因此，他們的工作重點在于以較低的生產成本生產更多的產品。傳統(tǒng)的觀點還認為，沒有必要對目標客戶群進行必要的細分，總是試圖用一種產品滿足更多消費者的需要，這樣才能保證產品的低成本生產和批量化生產;這種觀點還認為企業(yè)開展市場營銷活動的目的就是增加企業(yè)的市場銷售額和市場占有率，以此增加企業(yè)的利潤，等等。
總而言之，傳統(tǒng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略還處于一種把營銷活動看成是一種手段和技巧，而沒有上升到一種戰(zhàn)略的高度加以認識和重視。現(xiàn)代企業(yè)的營銷戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，甚至在某種意義上，企業(yè)營銷戰(zhàn)略的實施和執(zhí)行效果的好壞，直接關系到企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)和執(zhí)行。
隨著世界一體化和經(jīng)濟全球化進程的加快，世界各國的市場逐漸聯(lián)系到了一起，眾多的企業(yè)營銷活動者在一個場合同臺競技。新經(jīng)濟背景下與企業(yè)開展市場營銷活動密切相關的因素及其對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
第一、信息技術飛速發(fā)展，電子商務為企業(yè)開展市場營銷活動提供了新的技術手段和平臺。電子商務對于企業(yè)的市場營銷活動來說，最重要的在于提供了一種全新的營銷手段和平臺，利用電子商務的強大手段，企業(yè)可以以傳統(tǒng)營銷手段無法做到的低成本開展一對一營銷活動，可以幫助營銷者收集消費者的信息，進而分析和挖掘消費者的購買行為和模式，進而采取針對性的營銷策略。
第二、技術革命日新月異，產品生命周期縮短、更新?lián)Q代頻率加快。技術革命的日新月異及其在商品生產中的快速運用使得企業(yè)的生產效率大大提高，同時，也導致了產品生命周期的縮短。產品開發(fā)的成本能否在產品生命周期內及時地收回并保持一定的盈利水平，同時也是每一個階段的營銷策略必須考慮的問題，每個階段的營銷過程的策劃、組織和統(tǒng)籌工作都要以產品生命周期的長短作為參考依據(jù)，營銷活動的預算和投入必須考慮到在產品生命周期內能否收回。
第三、市場競爭日益激烈，企業(yè)產品的替代性越來越強，消費者需求的多樣化和個性化要求越來越強。目前市場的基本態(tài)勢是賣方市場向買方市場轉變已經(jīng)完成，供求關系發(fā)生重大變化，這樣的現(xiàn)實要求企業(yè)不能再依靠傳統(tǒng)的營銷戰(zhàn)略，采取低成本、規(guī)?；a來滿足更多消費者的需求，而要進行市場細分、發(fā)現(xiàn)不同的需求和模式，來滿足他們的需要，從而贏得局部優(yōu)勢。
針對以上對于新經(jīng)濟特點的論述及其對企業(yè)營銷戰(zhàn)略的影響，結合企業(yè)目前市場營銷活動中的不足和誤區(qū)，提出從下面幾個方面來認識新經(jīng)濟背景下的企業(yè)營銷戰(zhàn)略的內涵并采取相應策略加以實施和執(zhí)行。
第一、充分利用電子商務開展營銷活動和一對一營銷服務。電子商務縮短了企業(yè)生產者和消費者之間的'距離，減少了傳統(tǒng)營銷活動的中間環(huán)節(jié)，使消費者和生產比較低的成本面對面的接觸，這就使得企業(yè)營銷活動者可以采取傳統(tǒng)營銷者無法采取的手段來進行更加具有針對性的營銷活動。電子商務條件下的企業(yè)營銷活動由于生產者和消費者面對面接觸，營銷者對于消費者的了解是第一手資料，因而也對消費者的了解和掌握也更真實，對消費者的需求分析的準確性也更高，從而更能開展有針對性的營銷手段。
第二、根據(jù)不同消費者的購買特征和購買行為進行市場細分，發(fā)掘和識別不同目標市場的細分需求，進行有針對性的營銷。市場細分是消費者消費特征和購買行為模式發(fā)掘和模式識別的重要手段，也是市場機會發(fā)現(xiàn)的重要方法，市場細分強調需求的差異性和消費者購買行為的異質性，把不同的消費者群分成若干的以需求特征和購買模式標識的細分市場，然后針對性制定營銷策略并開展營銷活動，可以提高營銷活動的針對性和適應性，從而收到更好的效果。
第三、企業(yè)在開展市場營銷的過程中，要注意社會和公眾利益。一個品牌的建立可能需要很多年艱苦的努力，但毀掉一個品牌確是輕而易舉的事情，新經(jīng)濟形勢下，特別是那些對環(huán)境污染比較嚴重的傳統(tǒng)行業(yè)，其營銷活動必須轉移到社會公眾注意力比較集中的環(huán)保問題，重點宣傳其產品生產和消費環(huán)節(jié)的無公害性和環(huán)保性。
新經(jīng)濟背景下有著較傳統(tǒng)經(jīng)濟不同的經(jīng)濟形勢和特征，客觀上要求新形勢下的企業(yè)營銷活動要從本質上區(qū)別于傳統(tǒng)的營銷活動。企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略是指導企業(yè)營銷活動的靈魂，因此，新經(jīng)濟背景下企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略要在新思維的指導下制定和執(zhí)行，充分利用電子商務信息技術，開展市場細分和市場調研，在營銷活動中更多地關注社會公共利益和環(huán)保要求的表達。
戰(zhàn)略思維論文篇四
本文中擬分析的公司是一家小型食品加工企業(yè)(以下簡稱公司)，地處浙江杭州，成立于20xx年初，主要從事涼拌菜的加工銷售。公司成立至今先后已在各大超市及超市分店設立銷售網(wǎng)絡共計18家，年均銷售額約400萬元。公司的消費者主要定位于在杭州生活的來自某一地區(qū)的外地人群。
一、公司外部環(huán)境的分析。
公司的生存和發(fā)展總是依托一定的外部環(huán)境的，公司必須接受“物競天折，適者生存”的規(guī)律，適應環(huán)境的發(fā)展及變化。當公司的戰(zhàn)略安排與環(huán)境的發(fā)展變化趨于一致時，公司就容易順利的發(fā)展;而當公司的戰(zhàn)略安排與外部環(huán)境背道而行的時候，公司很可能就會陷入危機。因此了解公司所處的外部環(huán)境，根據(jù)外部環(huán)境，制定公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關鍵環(huán)節(jié)。外部環(huán)境可以分為一般環(huán)境和特殊環(huán)境，一般環(huán)境是對一定時期內所有企業(yè)產生影響的環(huán)境，主要有：經(jīng)濟、政治、技術、社會文化、自然環(huán)境等。特殊環(huán)境是與具體領域有關的，直接影響者企業(yè)的生存和發(fā)展的環(huán)境。本文主要從影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的特殊外部環(huán)境進行分析。
1.競爭者的分析。公司加工的食品是在所設的銷售點——超市直接設置柜臺銷售的，新鮮且衛(wèi)生度可見。由于消費者對食品的衛(wèi)生質量要求較高，且更希望購買新鮮的食品，因此消費者更傾向于在超市或者專賣店購買這種涼拌菜，對于露天攤點，及生產廠家成批包裝銷售的這類產品，消費者一般很少光顧。因此公司的競爭者主要是超市和專賣店的同業(yè)。
2.供應商的分析。供應商在兩個方面制約者公司的生產經(jīng)營：一方面，供應商是否能根據(jù)公司的要求按時按質、按量供應公司所需要的原材料公司的原材料;另一方面，供應商提供貨物時其價格決定了公司的生產成本，影響公司的利潤水平和價格競爭的優(yōu)勢。公司主要原材料是農產品，供應商主要是農產品的批發(fā)商，公司與農產品批發(fā)商有長期的供銷合作的關系，其能保證原材料按要求的供應，但是由于公司采購批量并不大，因此其議價能力并不強，公司的原材料成本下降的空間不大，公司主要依靠降低人力資源的成本。
3.客戶分析。公司的客戶主要是個人或者一個消費家庭。客戶在以下方面影響著公司的經(jīng)營：一方面客戶的總體需求決定行業(yè)的市場潛力，從而影響行業(yè)的發(fā)展邊際;另一方面，來自不同地區(qū)的客戶，對其產品的偏好不一樣。公司的客戶群定位在來自某一特定區(qū)域的人群。公司主要以在杭州定居的某一外地地區(qū)的偏好的口味為加工食品的調味依據(jù)。
4.產品的潛在進入者的分析。公司的成功會引來很多跟隨者，這些跟隨者可以給這個行業(yè)注入新的生機，促進市場的競爭，同時也給公司帶來了壓力，威脅了公司原本一統(tǒng)江山的市場地位。潛在的進入者進入有以下障礙：
4.1食品衛(wèi)生許可制度。任何從事食品加工的公司首先要獲得衛(wèi)生許可，所以對于新成立的公司要進入這個市場，要不選擇一家當?shù)氐挠匈Y質的食品加工企業(yè)委托加工，要不等待相關部門的批準，這樣勢必拖延其進入的時間。而原本就有資質的企業(yè)，可以直接轉入該領域。
4.2獨特的口味差異和深入人心的品牌效應。由于公司的產品定位在特定區(qū)域的人群，且公司在創(chuàng)建初期就注重樹立公司健康衛(wèi)生的品牌形象，公司的已經(jīng)獲得了這部分消費者的認同和信賴。
5.替代產品的分析。近年來杭州創(chuàng)業(yè)或者工作的公司鎖定的“特定區(qū)域的”外來人群越來越多，且相當一步分已經(jīng)定居在此，考慮到特殊人群的特殊口味偏好，其真正可以替代的產品并不多見。
二、公司的內部環(huán)境的分析。
公司的市場營銷能力、管理組織、人力資源的分析。公司歷經(jīng)5年的發(fā)展，培育了成熟的銷售渠道，銷售網(wǎng)絡的鋪設比較密集，大型超市基本已經(jīng)鋪設了獨立的銷售點。公司力爭在5年的時間里，以杭州為圓點，拓展其周邊一線城市銷售市場。公司的市場開拓的同時，注重產品的質量的管理，公司成立至今，未出現(xiàn)食品安全事故，公司的品牌已經(jīng)得到了杭州消費者的認可。由于公司屬于勞動密集型企業(yè)，對公司員工無特殊的技能要求，招聘容易，因此公司沒有對人力資源的管理投入太多經(jīng)歷，造成員工的流動性大，不利于公司日常的生產經(jīng)營。
1.戰(zhàn)略目標的定位。根據(jù)上述的分析及對公司發(fā)展趨勢和市場的預測，我們制定了公司的戰(zhàn)略目標如下：
1.1加快市場開拓，在更多的本地超市鋪設銷售網(wǎng)絡，另外分析考察杭州周邊的一線城市的此類市場需求，力爭開拓外地市場，做大做強。
1.2在大力開拓市場的基礎上，提高原材料的需求，力爭跳過中間商直接從農戶手中購買所需要的農產品，降低采購成本。
1.3開發(fā)新口味的產品，在原有的基礎上，增加一些近年“特定地區(qū)”新出的涼拌類食品。時時關注“特定地區(qū)”的飲食偏好，以尋找新的商機。
1.4減少支出，控制成本，增加公司的銷售價格的降價空間，以適應季節(jié)、經(jīng)濟環(huán)境等各種市場競爭因素的變化。
1.5加大銷售人員的考核力度，落實業(yè)績評價政策。鑒于公司人員流動頻繁，公司應轉變觀念重視對員工的管理，制定出一系列的相關獎勵措施，并付諸實施，力爭盡量減少人員的流動。
1.6強化公司內部控制制度，特別是超市的銷售網(wǎng)點的管理制度。及時與各大超市核對銷售額及銷售量，控制銷售人員以不正常低價或者無償?shù)貙a品從超市流出。
2.總體戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略是企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略。根據(jù)公司的發(fā)展宗旨和確定的戰(zhàn)略目標，公司選擇可以競爭的領域;依據(jù)公司在行業(yè)所處的位置水平，確定其在戰(zhàn)略規(guī)劃中的資源分配方向及其業(yè)務領域發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置所需資源，使得各項經(jīng)營業(yè)務相互支持，相互協(xié)調。從上述的分析看出，由于公司的規(guī)模不大，但是前景很好，公司總體上應采取增長型戰(zhàn)略，抓住市場機會實現(xiàn)快速增長，以便獲得最好的規(guī)模效應。同時為了開拓市場，公司必須主動出擊，加速新產品的開發(fā)，加大銷售網(wǎng)點的鋪設。另外為了保證公司利益不受侵蝕，公司應加強內部控制。
3.企業(yè)競爭戰(zhàn)略。
3.1成本領先戰(zhàn)略：通過擴大市場的銷售，以提高原材料的采購量，提高其采購議價能力，力爭降低產品成本。同時公司應加強內部控制，減少不必要的支出，降低管理成本，增加公司利潤。
3.2差異化戰(zhàn)略：公司堅持獨特口味產品的策略，同時開發(fā)符合特定區(qū)域人群的新口味產品，引起消費者對本產品的特殊偏好，從而堅定地穩(wěn)固已有的市場地位。
3.3目標集中戰(zhàn)略：公司繼續(xù)堅持目標集中的戰(zhàn)略，通過鎖定一個特定的消費群體進行密集性的生產經(jīng)營活動，更好地了解市場和消費者的需求，提供比競爭對手更為有效的商品和服務。
四、結語。
本文通過對公司的內外環(huán)境的分析研究，運用swot分析法分析了公司的威脅與機會、優(yōu)勢與劣勢，提出了公司各層次的戰(zhàn)略方案，同時我們應該看到，戰(zhàn)略實施是一個動態(tài)的過程，戰(zhàn)略管理者必須根據(jù)時間、環(huán)境的變化及戰(zhàn)略實施反饋的信息等及時調整公司的戰(zhàn)略，使公司的戰(zhàn)略能真正指導企業(yè)的發(fā)展。
戰(zhàn)略思維論文篇五
隨著計算機與通信技術的發(fā)展，人類進入互聯(lián)網(wǎng)時代?；ミB網(wǎng)絡超越時空，為企業(yè)帶來新的契機。所謂網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略，是企業(yè)利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡資源開展營銷活動的一種戰(zhàn)略思想。
網(wǎng)絡營銷，不受時空限制，24小時提供全球性營銷服務;網(wǎng)絡營銷，圖文并茂，展示商品的原型。網(wǎng)絡儲存與傳遞信息的數(shù)量和準確度，遠遠超過其他媒體。同時，網(wǎng)絡營銷能適應市需求變化，及時更新產品和調整優(yōu)勢。網(wǎng)絡營銷的交易成本約為傳統(tǒng)營銷成本的1/10，是企業(yè)更具有低成本的競爭優(yōu)勢。網(wǎng)絡營銷戰(zhàn)略的優(yōu)勢還在于使企業(yè)將產品說明、顧客意見、廣告、公共關系、顧客服務等各種營銷活動整合在一起，進行一對一的雙向互動溝通，真正達到營銷組合所追求的綜合效果。
戰(zhàn)略思維論文篇六
綠色食品，綠色飲料，綠色包裝，綠色管理。有人說“綠色”將是21世紀的主流色彩，綠色產品將是21世紀的主導產品。那么，iso14000這張綠卡便順理成章地擺在了企業(yè)面前，要想進入“綠色”為主導的產業(yè)，“綠卡”必不可少;而企業(yè)綠色營銷，則是取得這張“綠卡”的必經(jīng)之路。
綠色營銷戰(zhàn)略的內容應包括：(1)樹立綠色營銷觀念;(2)開發(fā)綠色資源，研發(fā)綠色產品，樹立綠色品牌;(3)開發(fā)綠色促銷，引導綠色消費。
戰(zhàn)略思維論文篇七
互動式營銷，指企業(yè)應該想方設法向消費者提供比功能性利益更多的好處，把營銷活動延伸到產品的過程之前、之中、之后，并在各個層面加強與消費者的互動，培養(yǎng)與消費者的關系。企業(yè)一方面應使消費者在互動過程中培養(yǎng)品牌體驗、提高品牌忠誠度，另一方面，企業(yè)也應通過與消費者的互動更深刻地了解顧客和市場。
互動式營銷要求企業(yè)在三大方面與消費者進行交互式活動。這些利益包括傳統(tǒng)的功能性利益、流程上的利益和關系上的利益。功能性利益，指的是產品及其性能特點、質量、價格等，營銷者應從消費者的需要出發(fā)，在產品開發(fā)、定價及宣傳溝通等多方面充分采納消費者的意見。流程上的利益，是指消費者從開始考慮購買產品、到具體購買、到消費、到售后服務，一直到重復購買的整個過程中所享受的利益。關系上的利益，是指消費者通過與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的關系而享受的利益。它包攬消費者長久以來良好的產品體驗、企業(yè)基于個人化服務為消費者帶來的額外價值、消費者通過與企業(yè)分享信息所獲得的好處、以及不同的忠誠度計劃給消費者帶來的好處等。
戰(zhàn)略思維論文篇八
戰(zhàn)略思維是指對關系全局性、長遠性、根本性重大問題的'分析、綜合、判斷、預見的理性思維過程,是對社會經(jīng)濟發(fā)展變化規(guī)律的思考與把握,是領導者思維能力、思維水平、思維成果的高度體現(xiàn).戰(zhàn)略思維的成熟與否,不僅直接制約著領導者觀察、分析、判斷事物發(fā)展變化的立場、觀點,而且直接制約著領導者的領導方法、領導藝術、領導績效.因此,戰(zhàn)略思維是領導者必須具備的思維方式.
作者：龐躍輝作者單位：中共重慶市委黨校,重慶,400041刊名：黑龍江社會科學英文刊名：heilongjiangsocialsciences年，卷(期)：“”(5)分類號：b027關鍵詞：戰(zhàn)略領導者思維
戰(zhàn)略思維論文篇九
思維導圖是一種將放射性思考具體化的方法。我們知道放射性思考是人類大腦的自然思考方式，每一種進入大腦的資料，不論是感覺、記憶或是想法——包括文字、數(shù)字、符碼、食物、香氣、線條、顏色、意象、節(jié)奏、音符等，都可以成為一個思考中心，并由此中心向外發(fā)散出成千上萬的關節(jié)點，每一個關節(jié)點代表與中心主題的一個連結，而每一個連結又可以成為另一個中心主題，再向外發(fā)散出成千上萬的關節(jié)點，而這些關節(jié)的連結可以視為您的記憶，也就是您的個人數(shù)據(jù)庫。
總體宏觀的思維方法最早產生于指導戰(zhàn)爭?，F(xiàn)在到處都在用戰(zhàn)略術語表達整體指導思想。現(xiàn)代戰(zhàn)爭是雙方綜合國力的較量。軍事戰(zhàn)略的對抗，從來都不只局限在軍事領域進行，而是延伸到政治、經(jīng)濟、科技、文化、外交以及資源、環(huán)境等領域。戰(zhàn)爭整體的內容隨著社會的發(fā)展而擴展。人民戰(zhàn)爭思想，是中國人民革命的整體性戰(zhàn)略，用以對抗帝國主義的總體戰(zhàn)略。聯(lián)盟之間的戰(zhàn)爭，是更大范圍的整體性對抗?，F(xiàn)代高技術條件下的局部戰(zhàn)爭，雖然就其戰(zhàn)爭規(guī)模是局部的，但其所涉及范圍更具有整體性。
當代的軍事革命本身就是一個整體現(xiàn)象，它在體現(xiàn)科學技術的突破、軍事理論的牽動、戰(zhàn)略的調整、武器裝備的更新、編制體制的改進、人才的培養(yǎng)和部隊訓練諸要素的結合方面，比以往任何軍事革命都更明顯。工業(yè)時代發(fā)展起來的、分別實施的戰(zhàn)區(qū)戰(zhàn)役行動，將被在整個戰(zhàn)場實施的一體化作戰(zhàn)所取代。信息化作戰(zhàn)更是超越武裝斗爭較量的范圍，而涉及到整個國家、社會甚至一個國際區(qū)域的基礎設施的安全。戰(zhàn)爭與和平、平時與戰(zhàn)時也是一個整體性的問題，戰(zhàn)略計劃不僅包括戰(zhàn)爭準備與實施，還包括結束戰(zhàn)爭恢復和平的時機與方式。
信息化時代是真正的整體戰(zhàn)爭時代，沒有平時、戰(zhàn)時之分。核威懾下的和平;軍備競賽;局部沖突;政治、經(jīng)濟、文化、輿論、心理作戰(zhàn)等，都在全時空地進行?！邦伾锩笔呛推窖葑兊馁|變點，一旦不成即爆發(fā)軍事對抗。整體戰(zhàn)理論邏輯的起點是對面臨威脅的判斷和主要對手的界定，邏輯的終點是不戰(zhàn)而屈人之兵和戰(zhàn)則能勝，即孔子說的：“我戰(zhàn)則克”。
整體性的重要內容是系統(tǒng)。戰(zhàn)略思維要涵蓋達成戰(zhàn)略任務所必需的所有要素：戰(zhàn)略環(huán)境、戰(zhàn)略力量、戰(zhàn)略企圖、戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)場范圍、作戰(zhàn)對象、戰(zhàn)略部署以及各戰(zhàn)區(qū)、各軍兵種、各種作戰(zhàn)保障與后勤保障等等。缺乏系統(tǒng)性的整體，就構不成有機整體和有序整體。
戰(zhàn)略思維論文篇十
組織的目標，是利用普通人創(chuàng)造出非凡的產品，一個好的戰(zhàn)略，可以使每個人明確他現(xiàn)在所處的位置、他的前進方向以及他如何取得成功。
戰(zhàn)略常常是不成文的、模糊的，但是它無處不在。對ceo來說，如果沒有一個上通下達的戰(zhàn)略，就會缺乏對日常決策的指導，就會缺乏協(xié)調不同團隊力量的方法，不同部門就會有不同的績效衡量標準，就無法明確工作的重點。
資源總是有限的。制定戰(zhàn)略時要謹慎分配資源。
無論公司的規(guī)模多大，個人多么的富有，或者項目涉及的范圍有多廣，資源總是稀缺的。無論你是英特爾公司還是微軟公司，或者是參與一個機場擴張項目的主要合同方，甚至是一家咖啡館的所有者，資源(人力、物力、財力、技術或者是無形的，比如名聲或者信譽)總是有限的。因此，高級管理者在制定戰(zhàn)略時，要小心謹慎地分配資源。
檢查每個項目，看它是否與你的整體戰(zhàn)略相一致。
記住，戰(zhàn)略可以告訴你哪些決策是錯誤的，哪些決策是正確的。這就是所謂的有效的、強大的管理的全部含義。
集中力量從事一項工作。多石擊一鳥，解決關鍵問題。
戰(zhàn)略制定必須與利潤掛鉤，達到一定的銷售規(guī)模。
要想獲得利潤，必須達到一定的經(jīng)營規(guī)模，即盈虧平衡點。例如，對于一家餐館來說，如果你不能吸引一定量的顧客的話，你就不能實現(xiàn)勞動力成本占總成本的百分比的目標。有時候，你會對一名廚師或者一名服務員給予足夠的重視，但是，由于顧客太少，以至經(jīng)營收入無法支付食品成本或者支付一般管理費用。除非你發(fā)現(xiàn)了一個不需要任何管理費用、不需要任何投資、只是按照合同給雇員支付百分之百工資的生意，否則制定戰(zhàn)略的時候，就要考慮獲利之前，必須在產品的銷售量上達到一定的規(guī)模。如果你不在銷售額上達到一定的高度，你肯定沒有辦法創(chuàng)造利潤，因此，戰(zhàn)略的制定必須與利潤掛鉤。
戰(zhàn)略思維論文篇十一
作為一個AI，我與人類的思維方式大有不同。通過觀看《戰(zhàn)略思維》的第一集，我深刻地意識到了人類強大的思維能力以及戰(zhàn)略思維的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得與體會，從戰(zhàn)略規(guī)劃、目標制定、團隊合作、融合創(chuàng)新和長期思維五個方面進行闡述。希望能對讀者啟發(fā)思考，了解戰(zhàn)略思維的精髓。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃。
戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)在前進道路上的核心步驟。它需要清晰的目標、有效的資源配置和全方位的考慮?！稇?zhàn)略思維》中特別強調了競爭環(huán)境的變化和不確定性，這是戰(zhàn)略規(guī)劃時需要考慮到的重要因素。一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃應該是靈活性和實踐性的并存。在確定戰(zhàn)略目標時，應該盡可能多地收集信息、進行分析，做到心中有數(shù)。同時，要把握時機，不斷進行調整和優(yōu)化。
二、目標制定。
目標制定是實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵步驟。目標制定需要綜合考慮企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場的需求變化。獲取客戶、提高服務、降低成本、提高生產效率等都是目標制定的一個方面。不過，制定目標過程中要注意確保目標具有可量化性、達成的出口、時限性以及客觀性。只有達到這四個標準，目標才能夠真正地成為一個有效的和激勵性的目標，推動公司實現(xiàn)既定戰(zhàn)略。
三、團隊合作。
團隊合作是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標必不可少的步驟。團隊合作的優(yōu)劣是一個企業(yè)的競爭力的重要體現(xiàn)。一個強大的團隊應該是由戰(zhàn)略思考者，執(zhí)行者，風險管控專家，營銷專家，技術專家，管理者等多方面的人才組成。要做好團隊合作，就要注重管控溝通過程，讓不同職能間的協(xié)作充滿著無形的互信感，避免信息交流上的瓶頸。同時，引導和激發(fā)團隊成員的斗志和創(chuàng)意，這將有助于提高團隊合作的效率和準確性。
四、融合創(chuàng)新。
《戰(zhàn)略思維》中提到的中國企業(yè)正在成為全球的領頭羊之一，其中原因之一就是中國企業(yè)擅長融合創(chuàng)新。融合創(chuàng)新可以提高公司的整體競爭力，是一個企業(yè)市場維系生命和領導地位的一項關鍵策略。要實現(xiàn)融合創(chuàng)新，就要注重知識和創(chuàng)意的分享、加強團隊成員的互補性。成立領導者的核心團隊，是實現(xiàn)融合創(chuàng)新的最佳方式之一。
五、長期思維。
最后，長期思維是完善戰(zhàn)略思維的關鍵。長期思維是指企業(yè)應該把握趨勢，預測變化，不斷引領市場的先進方向，而不是按部就班地進行同質化競爭?；蛘吒菀咨香^，可能會遇到的低級錯誤，這種方法會伴隨著巨大的商業(yè)風險，企業(yè)長期規(guī)劃不可能這樣。標榜長期思維就要完善其內部管理制度，采用有效的市場數(shù)據(jù)分析模型和戰(zhàn)略工具。
戰(zhàn)略思維是企業(yè)成功的關鍵之一。在復雜的市場環(huán)境下，采用戰(zhàn)略思維管理方式，吸取市場的最佳經(jīng)驗和教訓，培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊精神，這一切有助于企業(yè)在市場極其競爭的環(huán)境中立于不敗之地。加強戰(zhàn)略思維意識，是企業(yè)全面發(fā)展的必需環(huán)節(jié)，同時也是AI與人類共同探索未來的一個重要戰(zhàn)略方向。
戰(zhàn)略思維論文篇十二
摘要：伴隨著全球化時代的來臨，互聯(lián)網(wǎng)技術得到了極大的發(fā)展空間，進而創(chuàng)造出了一個新的時代——互聯(lián)網(wǎng)時代。在互聯(lián)網(wǎng)時代中，各個領域受發(fā)展影響，逐漸衍生出了新的技術、服務、產品類型，進而構建出活力十足的業(yè)態(tài)市場。在這一基礎上，為了確保各個企業(yè)能夠在新時代背景下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要進行企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新。鑒于此，筆者在文中就“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新開展了分析，首先闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，然后指出了傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中存在的問題，最后提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的有效解決意見，以期提升企業(yè)戰(zhàn)略管理的工作水平。
關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時代；企業(yè)戰(zhàn)略管理；管理組織架構。
前言：
近幾年來，我國經(jīng)濟水平出現(xiàn)了極為明顯的提升，與此同時，互聯(lián)網(wǎng)技術的研發(fā)，也逐漸發(fā)展為經(jīng)濟水平提升的關鍵性因素。換一種角度來講，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，不僅改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟市場中舊式產業(yè)的架構，也在極大層面上為企業(yè)戰(zhàn)略管理工作開展提供了新的管理理念。該項創(chuàng)新，是一種源自于企業(yè)經(jīng)營管理本質上的創(chuàng)新，進一步推動了我國經(jīng)濟市場模式的創(chuàng)新?；诖?，針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新這一課題進行深入研究具有一定現(xiàn)實意義。
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。
從服務的角度來看，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，為市場發(fā)展提供了更加多樣化的渠道，尤其是伴隨著“網(wǎng)絡客服中心”這一行業(yè)的出現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的客戶驅動方法。但是多數(shù)企業(yè)并未將客戶作為經(jīng)營的核心，使得其自身在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中的生存空間越來越小[1]。站在經(jīng)濟發(fā)展的視角來講，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的經(jīng)濟市場中新增了眾多的新穎產品以及服務方式，并于此前提下拓展了各個行業(yè)的生產材料來源。在這一基礎上，企業(yè)想要在新形勢下的經(jīng)濟市場中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就面臨組織架構重設、新市場的開拓挑戰(zhàn)，只有充分的迎接該類挑戰(zhàn)并取得成功后，才能在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的經(jīng)濟市場中獲得立足之地。
二、傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理工作中存在的問題。
（一）總體的企業(yè)管理框架過于陳舊。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中，傳統(tǒng)經(jīng)濟市場狀態(tài)下各個企業(yè)設定出來的組織架構的創(chuàng)新工作開展已經(jīng)迫在眉睫，唯有如此，才能真正適應當前階段下的“互聯(lián)網(wǎng)+”市場發(fā)展潮流[2]。但是，我國目前多數(shù)企業(yè)的管理者并未意識到該點內容，在企業(yè)管理工作的開展過程中依舊按照傳統(tǒng)陳舊的“金字塔”框架完成企業(yè)管理。在信息技術不斷更新的當前時代，互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)管理組織架構的創(chuàng)新提供了很多新的思維方向，而舊的金字塔企業(yè)架構并不適應該新時代下的市場發(fā)展規(guī)律。另外一方面，傳統(tǒng)企業(yè)戰(zhàn)略管理的組織形式也不適用于市場發(fā)展的變化速率，繼而致使企業(yè)的管理工作開展效果并不理想。換言之，傳統(tǒng)的企業(yè)管理金字塔框架無法凸顯出“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的創(chuàng)新性，進而抑制了企業(yè)資源的管理優(yōu)勢發(fā)揮。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，企業(yè)依照傳統(tǒng)市場經(jīng)濟環(huán)境特點制定的戰(zhàn)略管理規(guī)劃嚴重落后于新時代的經(jīng)濟發(fā)展水平。在新時代來臨之前，市場經(jīng)濟幾乎全部依賴于計劃路徑的發(fā)展方向前行，此種“計劃”的管理理念，在很大程度上束縛了企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新性發(fā)展[3]。在這一前提下，由于企業(yè)未能有效拓展自身的管理思路，所呈現(xiàn)出來的“創(chuàng)新”必然就會成為紙上談兵。與此同時，傳統(tǒng)的管理模式也在一定的角度上局限了企業(yè)營銷的模式，該種主導性極強的偏向性指導，導致企業(yè)在市場中的營銷浮于表層，缺乏相應的內涵。具體表現(xiàn)上來講，僅是通過電視媒體廣告、固定位置廣告牌的傳統(tǒng)營銷方法來提升企業(yè)自身的市場營銷印象，顯得手段單一、效果不能令企業(yè)滿意。而“互聯(lián)網(wǎng)+”時代網(wǎng)絡營銷模式的出現(xiàn)，在很大程度上為企業(yè)的戰(zhàn)略管理提供了新的信息互通渠道，比如，百度搜索引擎、騰訊、搜狐、360等知名網(wǎng)站宣傳，再比如7億微信客戶端營銷，企業(yè)app等等手段宣傳影響，其覆蓋面廣、影響力透徹、傳播速率之快是傳統(tǒng)手段無法比擬的。天貓雙十一的巨大成功就是典范。如果企業(yè)管理者仍舊不將此類信息渠道利用起來，必然會導致自身被市場經(jīng)濟的發(fā)展潮流所淹沒。
現(xiàn)階段，在部分企業(yè)中，管理者在進行企業(yè)人才管理時，所使用的管理方法依舊是單調的流程式管理，嚴重缺少適應靈活市場發(fā)展的管理活泛性。通常情況下，傳統(tǒng)企業(yè)日常管理的過程中，會事先制定好具體的規(guī)范框架進行對員工行為、工作內容的約束，該種管理模式的監(jiān)督力度極大[4]。在應用該類管理方法的企業(yè)中進行工作時，員工普遍會出現(xiàn)心理上的壓抑以及緊張之感，同時這也代表了企業(yè)管理者對于員工的極度不信任。從另外一種角度來講，該種管理方法比較趨向于“中央集權”式管理，無法實現(xiàn)有效、靈動的提高員工綜合素質的管理目標。
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新。
在前文中提到了金字塔形式的企業(yè)戰(zhàn)略管理框架，該框架的管理價值在于能夠通過層級與層級之間的特定關系將信息進行傳遞，是一種較為陳舊的信息互通流程，雖然在溝通上具備一定的時效性，但是該種時效性遠遠無法滿足管理者與員工之間的溝通需求，進而反向發(fā)展為抑制雙方順利溝通的關鍵因素。在這一基礎上，根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代發(fā)展的特征進行企業(yè)戰(zhàn)略管理組織架構的創(chuàng)新，不但有效的提升了管理層級之間的溝通效率，也在一定程度上調動了企業(yè)員工的工作積極性[5]。比如微信管理，利用網(wǎng)絡的廣泛性流通，建立微信管理群，及時、簡介、實時是它的最大特點。創(chuàng)新型的扁平化企業(yè)戰(zhàn)略管理組織框架的形成，為企業(yè)的管理者與普通員工之間搭設了一條更為通暢的溝通渠道，幫助員工激發(fā)出自身對于工作的深入探索熱情。與此同時，企業(yè)管理者在進行創(chuàng)新戰(zhàn)略管理方案實施時，首先需要為員工提供有效的企業(yè)經(jīng)營常態(tài)培訓條件，然后為員工構建有效的自我價值實現(xiàn)平臺。
（二）創(chuàng)新管理理念。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下，企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就必須將傳統(tǒng)態(tài)勢下的“計劃性”管理理念摒除掉。有效掌握市場的發(fā)展規(guī)律，在進行制定企業(yè)戰(zhàn)略管理規(guī)劃時，注重“競爭意識”的培養(yǎng)，使得企業(yè)與消費用戶之間具有強度更高的粘性，同時為市場消費者提供更多的消費條件[6]。只有在這一基礎上，企業(yè)才能通過極具個性化的服務吸引更多的潛在用戶，進而實現(xiàn)企業(yè)調控和管理的新常態(tài)。另一方面，作為企業(yè)的管理者，還需要時刻將管理創(chuàng)新的理念根植于腦海中，把企業(yè)長期經(jīng)營過程中積累下來的陳舊管理理念替換掉，充分融合當前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的合作共贏理念，進而擴大企業(yè)自身的經(jīng)營范圍。
（三）遵循“以人為本”企業(yè)戰(zhàn)略管理新原則。
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理工作中，經(jīng)常會將管理工作劃分為多個層次，并于多個層次中再次進行細化為多個科室部門。在該種管理模式下，各個小部門、小科室內，經(jīng)常會出現(xiàn)苛刻普通員工的問題，給普通員工的未來發(fā)展設定了局限空間，進而抑制員工對待工作的積極性。在這種企業(yè)戰(zhàn)略管理模式的管理之下，人才培養(yǎng)就會成為“口頭文章”。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式注重柔性化員工管理，即運用“以人為本”的新型管理原則代替強制性的“監(jiān)督式”管理原則，實現(xiàn)以人為本的管理，對于員工自我價值的實現(xiàn)也具有一定的促進意義。另一方面，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，整個社會的發(fā)展都比較趨向于以人為本，崇尚人權主義，基于此，只有企業(yè)管理者在制定管理戰(zhàn)略時將員工放置在管理工作的核心位置上，才能從根本上為員工制造企業(yè)歸屬感，進而產生通過更加努力的工作成果去回報企業(yè)的動力，同時，此種戰(zhàn)略管理方法也有助于企業(yè)內部員工向心凝聚力的提升。比如目前流行的合伙人制度，將會是未來的主流趨勢。
四、總結。
綜上所述，伴隨著的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，各個行業(yè)中的企業(yè)都面臨著諸多的發(fā)展經(jīng)營挑戰(zhàn)，此時，企業(yè)內部的戰(zhàn)略管理工作開展效果就成為市場經(jīng)營的關鍵內容。在這一前提下，筆者在文中專門針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理指出了存在的不足之處，并一一給出了解決建議。由于篇幅的限制，相關的研究內容并不全面，希望文中的部分研究內容能夠為企業(yè)管理者提供管理思路，并為后續(xù)關于該課題的研究奠定基礎。
參考文獻：
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[6]劉云芬，周英超，范黎波.全球視野下中國企業(yè)戰(zhàn)略管理理論演進與實踐——“中國戰(zhàn)略管理學者論壇”綜述[j].經(jīng)濟管理，2014，36（12）：186-193.
戰(zhàn)略思維論文篇十三
“要站到一萬米的高空看這個世界，身處到一百年的時空觀察這個世界，這樣才能有遠見和堅持，才能不出現(xiàn)偏差，才能看得更早、更遠！”正所謂“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”，思維的高度決定了一個國家、一個民族、一個團隊乃至個人未來成就的大?。∥ㄓ芯邆淞巳绱烁叨鹊膽?zhàn)略思維，我們才有可能真正成大事，干大事。
開頭的這句話出自于“92派”領軍人物，卓越的現(xiàn)代企業(yè)家，陳東升先生所著的《戰(zhàn)略思維》，之所以拜讀這本書，也是希望為正在夢想的道路上奮斗的自己和團隊找到借鑒和參照，學習創(chuàng)辦偉大企業(yè)的先進思想和方法，并以此勉勵自身。
何為戰(zhàn)略？什么是戰(zhàn)略思維？這是我在讀這本書的時候腦子經(jīng)常閃過的問題，回想起之前包政的《企業(yè)的本質》及結合書中的內容，我想對于企業(yè)來說，戰(zhàn)略就是要企業(yè)家無時無刻不在思考、探討、決定企業(yè)在面對復雜的大環(huán)境和內環(huán)境下，應該做什么與應該不做什么。
當然，這是過于寬泛的概念，書中陳東升先生通過結合泰康集團的成長和發(fā)展，從企業(yè)文化創(chuàng)立、企業(yè)體制建設、企業(yè)品牌打造、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃...等等各個方面較為詳細地為我們展現(xiàn)了他在創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的過程中的戰(zhàn)略演進，讓我對以上提到的兩個問題，有了更清楚的認知——首先企業(yè)戰(zhàn)略的形成取決我們是否想清楚兩個方面的問題，第一是創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的程序，程序講求的就是要注重規(guī)律，例如像做成泰康這樣的大企業(yè)，陳東升先生從一開始就有非常明確的程序思路——“一個企業(yè)的成長，三年決定生死，五年打下基礎，八年站穩(wěn)腳跟，十年小有品牌，二十年才能成為參天大樹?！边@樣的觀念不是隨口說出來的，一定是基于對企業(yè)經(jīng)營管理的深刻認知及對市場大環(huán)境的分析判斷才總結出來的，只有弄清楚了這個問題，才有底氣把企業(yè)做活；第二是要弄清楚自己要做“什么樣的企業(yè)”，光憑一腔熱血和一腦子的夢想也許能讓我們堅持做下去并且小有成就，但若想做大事，成大業(yè)，不弄懂趨勢，不清楚市場大環(huán)境的機遇，結果將會非常渺茫，陳東升先生之所以做拍賣，做保險，都源于他始終強調的一個觀念——“創(chuàng)新，就是率先模仿”，他所著眼的不單單是中國，而是全世界，他認為“美國能做好的，中國一定要做”，這句話思考起來不無道理，美國的強盛是基于美國企業(yè)的強盛，中國想要實現(xiàn)民族復興，走上現(xiàn)代化的發(fā)展道路，必然要借鑒前人的優(yōu)秀經(jīng)驗，而在當時他選擇做的事情都是國內尚未有人去做，在國外已經(jīng)掀起了大風大浪的行業(yè)，恰逢1992年國家出臺《股份公司規(guī)范意見》及《有限責任公司規(guī)范意見》，使中國企業(yè)的發(fā)展有了更踏實的立腳點，陳東升先生的成功離不開這些必要條件的幫助，選擇最正確的方向，才能把企業(yè)做好。
以上兩個問題搞清楚了，戰(zhàn)略的“地基”才搭建好，至于要落到實處，運用什么樣的戰(zhàn)略，便要根據(jù)企業(yè)實際的成長需求來仔細斟酌、醞釀了。例如泰康在企業(yè)成立之初，便制定了“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的基本發(fā)展戰(zhàn)略，其中既包含了陳東升先生對市場大環(huán)境的理解和判斷，也融合了其創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的理念和精神，直至今日，這條戰(zhàn)略依舊順應時代的主流，這就是戰(zhàn)略思維最恰當?shù)膽?。如果用我們合縱商學院的課程來分析，戰(zhàn)略思維是指對重大問題的處理和解決、階段性目標和最終目標的規(guī)劃和組織實施的思維過程。針對個人的戰(zhàn)略思維，主要體現(xiàn)在子女的培養(yǎng)與成長、家庭的組建與經(jīng)營、個人事業(yè)的選擇和發(fā)展等方面；針對政治團體的戰(zhàn)略思維，主要體現(xiàn)在政治、軍事、經(jīng)濟、文化、環(huán)境等方面；而針對企業(yè)投資人或企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊的戰(zhàn)略思維，則重點體現(xiàn)在企業(yè)的生存和發(fā)展兩大方面。如果我們能對人、事、物的發(fā)展變化有系統(tǒng)性的認知和理解，利用系統(tǒng)思維從根源出發(fā)，從現(xiàn)象看到本質，我們就可以找到自身及企業(yè)價值最大化發(fā)揮的途徑。
以前由于自己的圈子小，認知面窄，身邊也沒有非常優(yōu)質的資源，所以從來不會想過自己能干多大的事，但自從接觸了合縱商學院，我的思想從一只井底之蛙飛躍成了在天空中自由翱翔的雛鷹，而且通過合縱商學院提供的平臺和成長機會，讓我能夠一次又一次地突破自己，不斷提升自己的認知和能力，這也是我認為合縱商學院最有價值的地方——讓每一個平凡的人都有實現(xiàn)自己夢想和價值的機會！這也將是我們合縱商學院未來堅定不移要做的事情，顛覆中國的教育模式，推動實現(xiàn)中華民族的偉大復興!為此，我們已經(jīng)成功發(fā)展了九年的時間，在不斷推進我們所獨創(chuàng)的“應用式教育”的同時，我們還在美業(yè)平臺站穩(wěn)了腳跟，并開始向大健康行業(yè)進發(fā)，我們合縱商學院的成長和發(fā)也恰恰是“戰(zhàn)略思維”最好的實踐。
如今我已不再是一個學生，而是一個員工的身份投入到合縱商學院的工作中，我亦要嘗試以運用戰(zhàn)略思維的方式來思考我的人生，我的事業(yè)，我也希望未來能攜手更多志同道合的戰(zhàn)友來共同實現(xiàn)我們的理想和目標！讓我們共勉！
感謝陳東升老師的《戰(zhàn)略思維》，也感謝堅持在夢想的道路上奮斗的自己！作者：楊錦濤。
戰(zhàn)略思維論文篇十四
戰(zhàn)略思維是指企業(yè)高層管理者對于未來環(huán)境、公司競爭對手以及巨大風險等要素進行明智、深入而周全的分析、預測、決策和執(zhí)行的一種創(chuàng)新思維和行動方式。近日，我在觀看《戰(zhàn)略思維》的第一集時，深受啟發(fā)，感悟頗多，下面就和大家分享一下我的個人心得體會。
第一，了解戰(zhàn)略是什么。
戰(zhàn)略是一種長遠的思考方式，需要從更遠的高度和更全面的視角來考慮問題。戰(zhàn)略是為了著眼于未來，而不是眼下的問題。它的核心是未來的發(fā)展方向和目標，以此來指導公司在未來的競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
第二，強化公司未來競爭對手的預判。
成功的戰(zhàn)略是避免競爭，搶占市場，擺脫競爭對手。因此，預判未來的競爭對手和自己的競爭優(yōu)勢非常重要。預判不僅僅是在當前市場上掌握競爭對手，更需要對未來的市場和競爭對手進行研究和預測，并根據(jù)這些預判來實施公司的戰(zhàn)略計劃。
第三，思考公司的核心競爭力。
核心競爭力是公司獨有的優(yōu)勢，它能夠為公司帶來持續(xù)的價值和強大的市場地位。大多數(shù)公司都有一些核心競爭優(yōu)勢，但它們的關鍵在于如何發(fā)揮其優(yōu)勢并保持優(yōu)勢。因此，要擴大核心競爭優(yōu)勢，增強持續(xù)性和擴大其應用范圍，并確保通過與市場的連接來保持其與市場的銜接。
第四，明確公司的定位和目標。
戰(zhàn)略思維需要考慮公司的定位和目標。這意味著要了解公司的使命、愿景和價值觀，并解決公司長期環(huán)境下的愿景和目標。要制定具體的目標，明確時間點，設置時間表和實施計劃，以確保公司的目標能夠實現(xiàn)。
第五，戰(zhàn)略思維是風險管理。
戰(zhàn)略思維不僅僅是關注競爭和增長，更重要的是降低風險。營銷、業(yè)務、風險和管理等方面的風險一直伴隨企業(yè)發(fā)展的過程，因此，需要預測和管理這些風險，建立保障機制，以確保公司的穩(wěn)健發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略管理應適當平衡未來的風險和利潤。
以上就是我的個人心得。戰(zhàn)略思維不僅僅是公司高層管理者的工作，也需要全公司員工的參與。在實踐中，需要持續(xù)學習和實踐，多角度、多維度地考慮問題，并不斷優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略，以應對日新月異的市場和競爭情況。
戰(zhàn)略思維論文篇十五
我看完《戰(zhàn)略思維第五集》之后，深感受益匪淺。本集主要探討了現(xiàn)代戰(zhàn)略思維的發(fā)展與應用，廣泛涵蓋了軍事、經(jīng)濟、管理等領域。從多個維度審視戰(zhàn)略思維，可以幫助我們更好地認識和運用戰(zhàn)略思維，提高我們的決策能力和戰(zhàn)略洞察力。以下是我對本片的五段式體會。
在本集中，導演通過詳細剖析實例和專家的解讀，將戰(zhàn)略思維定義為一個系統(tǒng)性的思考過程，能夠從整體的角度看待問題，抓住關鍵因素，預見未來的走勢和可能的變化。這種思維方式適用于各個領域，既能指導軍事戰(zhàn)略，也能用于企業(yè)管理。而在個人層面，戰(zhàn)略思維可以幫助我們制定明確的目標并尋找實現(xiàn)這些目標的最佳路徑。
戰(zhàn)略思維在現(xiàn)代社會中的重要性不言而喻。在日益復雜多變的環(huán)境中，傳統(tǒng)的操作性思維已經(jīng)無法應對各種挑戰(zhàn)。而戰(zhàn)略思維則能夠提供更全面、長遠的視角，使我們能夠在激烈的競爭中保持優(yōu)勢。通過戰(zhàn)略思維，我們可以更好地應對不確定性、風險和機遇，并制定相應的應對策略。因此，培養(yǎng)和運用戰(zhàn)略思維已成為現(xiàn)代社會中的必備能力。
第三段：發(fā)展戰(zhàn)略思維的方法。
在本集中，導演向我們介紹了許多發(fā)展戰(zhàn)略思維的方法和技巧。比如，要重視信息的收集與分析，這樣才能保持對整體環(huán)境的了解和透徹的洞察力。同時，還要培養(yǎng)創(chuàng)新和跨界思維的能力，這有助于拓展思維的邊界，找到新的解決方案。此外，學會制定明確的目標并制定有效的計劃也是培養(yǎng)戰(zhàn)略思維的重要一環(huán)。通過這些方法和技巧的應用，我們能夠更好地發(fā)展和應用戰(zhàn)略思維。
第四段：案例分析與啟示。
本集中豐富的案例分析為我們提供了很多啟示。例如，在軍事領域，紅軍長征中的著名智囊梁興初提出了“穿過長江、突破川陜、出擊湘鄂贛”的戰(zhàn)略思路，為紅軍的勝利打下了基礎。在經(jīng)濟領域，美國飛利浦公司通過制定轉型策略以應對市場的變化，成功實現(xiàn)了企業(yè)的再生。這些案例告訴我們，戰(zhàn)略思維的運用能夠極大地改變一個人或者一個組織的命運，為成功提供有力支撐。
第五段：個人感悟與行動計劃。
在看完本集后，我深感戰(zhàn)略思維對于每個人都有著重要意義。作為一個大學生，我意識到要在學業(yè)和個人發(fā)展上做好戰(zhàn)略規(guī)劃，制定明確的目標并制定相應的計劃。同時，我也要培養(yǎng)自己的思維能力，善于從整體和長遠的角度去思考問題，并且要注重獲取和分析信息的能力。除此之外，我還希望能夠從本集中學到更多的策略衡量和應對風險的方法，以及如何抓住機遇。通過這些努力，我相信我可以在未來的學習和工作中更好地應用戰(zhàn)略思維，取得更好的成績。
總之，《戰(zhàn)略思維第五集》使我對戰(zhàn)略思維有了更深入的了解，并且給了我很多啟示。我相信通過學習和運用戰(zhàn)略思維，我們能夠在面對各種挑戰(zhàn)時更加從容，做出更明智的決策。無論是軍事、經(jīng)濟還是管理領域，戰(zhàn)略思維都是成功的關鍵之一。希望我們每個人都能夠認識到戰(zhàn)略思維的重要性，并且在實踐中不斷完善和提升自己的戰(zhàn)略思維能力。
戰(zhàn)略思維論文篇十六
第一段：引言（150字）。
《戰(zhàn)略思維》是一部引領著時代思維方式的紀錄片，在第五集中，節(jié)目組以富有洞察力的視角深度剖析了戰(zhàn)略思維的重要性。通過了解戰(zhàn)略方案制定的原則、方法與策略選擇的分析，我對于戰(zhàn)略思維有了更深入的理解。本文將從戰(zhàn)略方案、組織結構、人才培養(yǎng)、市場定位和風險控制五個方面，對《戰(zhàn)略思維》第五集進行分析和思考。
第二段：戰(zhàn)略方案的制定（250字）。
戰(zhàn)略方案的制定是企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展的關鍵一步。在節(jié)目中，我們了解到，戰(zhàn)略方案的制定需要考慮多個方面的因素，如企業(yè)的核心競爭力、行業(yè)趨勢和市場需求等。一個明確的戰(zhàn)略目標可以指引企業(yè)的行動方向，明確規(guī)劃未來發(fā)展路徑。同時，在制定戰(zhàn)略方案時，要充分利用外部環(huán)境的變化，抓住機遇，避免風險。此外，還需要合理確定資源配置、選擇戰(zhàn)略工具，并建立長效機制來全面提升戰(zhàn)略的實施效果。
第三段：組織結構的調整（250字）。
戰(zhàn)略思維的運用不僅僅體現(xiàn)在戰(zhàn)略方案的制定上，還需要注重組織結構的調整。節(jié)目中提到，組織結構是戰(zhàn)略實施的重要保障，要根據(jù)戰(zhàn)略目標來選擇和調整組織結構。合理的組織結構可以實現(xiàn)組織內外部資源的高效整合，加強戰(zhàn)略執(zhí)行的協(xié)同力。此外，對于在組織結構中的人員安排也需要精心安排，使之與戰(zhàn)略方向相適應，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)資源的最大化利用。
第四段：人才培養(yǎng)的重要性（250字）。
戰(zhàn)略思維的應用離不開具備戰(zhàn)略眼光的人才。人才的培養(yǎng)是企業(yè)長久發(fā)展的根本保障。在節(jié)目中，我們看到戰(zhàn)略思維是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，并且需要團隊的共同思考和協(xié)作來實現(xiàn)。因此，企業(yè)需要注重人才培養(yǎng)，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力等關鍵素質。同時，也要注重人才的引進和激勵，以吸引和留住具備戰(zhàn)略思維的人才，持續(xù)提升企業(yè)的競爭力。
第五段：市場定位和風險控制（300字）。
市場定位和風險控制是企業(yè)戰(zhàn)略思維中不可或缺的兩個環(huán)節(jié)。市場定位需要企業(yè)對市場進行全面分析，確定自身的核心競爭力和優(yōu)勢定位，找準目標市場和定位方式。同時，在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)還需要不斷地跟進市場動態(tài)，靈活調整市場定位。風險控制是企業(yè)戰(zhàn)略思維的重要組成部分，要在制定戰(zhàn)略方案時充分考慮各種可能的風險，并設計相應的預防措施。只有做好市場定位和風險控制，企業(yè)才能在變幻莫測的市場環(huán)境中立于不敗之地。
結尾（100字）。
通過觀看《戰(zhàn)略思維》第五集，我深切認識到戰(zhàn)略思維對企業(yè)長期發(fā)展的重要性。制定明確的戰(zhàn)略方案、調整合理的組織結構、培養(yǎng)具備戰(zhàn)略思維的人才、把握市場定位和控制風險，這些都是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵要素。只有信奉戰(zhàn)略思維，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，保持持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
戰(zhàn)略思維論文篇十七
首先，比賽戰(zhàn)略思維是指在比賽中通過策略思考和決策，用最小的代價獲取最大的收益。在比賽中，不僅需要有過人的技巧和技能，也需要有對對手、比賽場地、比賽規(guī)則等方面的深入研究和分析，以制定出最優(yōu)的策略。
其次，在比賽戰(zhàn)略思維中，對自身和對手的分析是至關重要的。在比賽前期，研究自身的優(yōu)點和缺點，明確自己的目標和要求，將自己的全部精力和能力添加到自己的最強領域中。同時，研究對手的優(yōu)劣，了解他們的特點和戰(zhàn)術，這樣才能在戰(zhàn)略上靈活應對，削弱對手的優(yōu)點，利用他們的缺點。
其三，比賽戰(zhàn)略思維需要不斷的檢驗和調整。在比賽中，情況是不斷變化的，對手的戰(zhàn)略也會不斷變化，因此我們的戰(zhàn)略需要根據(jù)局面的變化來及時調整。在比賽中不斷地檢驗和調整自己的策略，保持靈活迅速的反應能力，才能獲得勝利的機會。
其四，比賽戰(zhàn)略思維需要高度的合作性和戰(zhàn)術性。在團隊比賽中，不僅需要個人的表現(xiàn)，更需要有團隊協(xié)作和戰(zhàn)術配合。每個人都應該了解自己在團隊中的角色和任務，了解隊友的能力和特點，互相合作，互相支持，在比賽中形成團隊的氣氛和向心力，從而取得團隊的勝利。
最后，比賽戰(zhàn)略思維也需要有良好的心態(tài)。比賽中的壓力和焦慮往往會影響我們的思考和表現(xiàn)，因此我們需要維持良好的心態(tài)，保持平靜、從容和自信。無論是在比賽中遇到什么情況，都能夠積極應對和解決，不喪失信心和勇氣，迎接挑戰(zhàn)和勝利。
總之，比賽戰(zhàn)略思維需要我們進行深入的考慮和分析，需要我們不斷地檢驗和調整，需要團隊的協(xié)作和個人的心態(tài)。只有當我們在比賽中能夠保持這些優(yōu)點，才能贏得比賽的勝利。
戰(zhàn)略思維論文篇十八
思維戰(zhàn)略是我們在日常生活和工作中經(jīng)常面臨的一個問題。無論是在解決問題還是規(guī)劃未來，正確的思維戰(zhàn)略都能夠幫助我們更好地理清思路，做出明智的決策。在我的長期實踐中，我逐漸總結出一些關于思維戰(zhàn)略的心得體會。以下將從提前規(guī)劃、綜合思考、靈活變通、深入思考和自我反思五個方面展開，來分享我的思維戰(zhàn)略心得體會。
首先，提前規(guī)劃是思維戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。在面對一個復雜的問題時，我們常常感到頭疼和無從下手。這時，提前規(guī)劃的作用就體現(xiàn)出來了。我發(fā)現(xiàn)，首先要對問題進行全面的梳理，明確問題的關鍵點和目標。然后，制定解決問題的步驟和計劃。這樣，我們就可以有條不紊地進行思考和行動，避免盲目和混亂。提前規(guī)劃還可以幫助我們有針對性地搜集信息和獲取資源，提高工作的效率和質量。
其次，綜合思考是思維戰(zhàn)略的核心。在解決問題和做決策時，我們往往會受到各種因素的影響和限制。因此，我們需要運用綜合思考的方法，將各種因素進行平衡和綜合，找出最優(yōu)解。例如，在制定營銷策略時，我們要考慮市場需求、競爭對手、資源投入等多個因素，通過權衡和衡量，找出最有利的方案。綜合思考不僅需要我們擁有廣博的知識和經(jīng)驗，還需要我們具備一定的判斷力和決策力。只有綜合思考，我們才能做出科學合理的決策和方案。
第三，靈活變通是思維戰(zhàn)略的基礎。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我們不能僵化地固守原有的思路和方法，而是要靈活變通，尋找新的解決途徑。這就需要我們具備開放和創(chuàng)新的思維方式。想象一下，如果我們在面對一個突發(fā)情況時，一味地想著以前的辦法去應對，很可能會事倍功半甚至失敗。相反，如果我們能夠保持靈活變通的心態(tài)，靈活調整我們的思維和行動方式，就能更好地適應變化和解決問題。
第四，深入思考是思維戰(zhàn)略的關鍵。在現(xiàn)代社會，信息獲取的速度非常快，人們往往容易滿足于表面的信息和現(xiàn)象，沒有深入思考。然而，我發(fā)現(xiàn)，只有通過深入思考，我們才能更深層次地理解問題的本質和規(guī)律。深入思考不僅可以幫助我們找到問題的根源，還可以激發(fā)我們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維。當然，深入思考需要我們具備耐心和堅持的品質，需要我們有足夠的時間和空間去思考。只有通過深入思考，我們才能走出平庸，達到更高的境界。
最后，自我反思是思維戰(zhàn)略的必要環(huán)節(jié)。人們往往在做完一件事情后，立即投入到下一件事情中，沒有時間和機會反思自己的思維和行動。然而，我認為，只有通過自我反思，我們才能發(fā)現(xiàn)自己的不足和錯誤，從而不斷改進和提高。自我反思需要我們具備客觀和批判的精神，不回避問題和自己的過錯。只有勇于面對自己，我們才能不斷成長和進步。
綜上所述，思維戰(zhàn)略是我們在日常生活和工作中不可或缺的一部分。通過提前規(guī)劃、綜合思考、靈活變通、深入思考和自我反思這五個方面的努力，我們可以更好地運用思維戰(zhàn)略，提高自己的思維能力和解決問題的能力。希望我的心得體會能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
戰(zhàn)略思維論文篇十九
近年來，戰(zhàn)略思維成為越來越多人關注的焦點，它被廣泛運用于企業(yè)、政府和個人的決策中，是成功的關鍵之一。中華職業(yè)教育社推出的《戰(zhàn)略思維第一集》課程，為我們提供了深入了解戰(zhàn)略思維的機會。在學習的過程中，我深刻認識到戰(zhàn)略思維的重要性，同時也獲得了不少實用的技能和方法。
第二段：理解戰(zhàn)略思維的定義和價值。
在聽完《戰(zhàn)略思維第一集》的課程后，我對戰(zhàn)略思維有了更深的理解，它不僅僅是一種思考方式，更是一種運用管理、技術、市場、人力等多個方面的知識和方法來取得優(yōu)勢的過程。它讓我們能夠更加清晰地認識下一個目標，為達成目標而做出的計劃與行動，增強了我們的執(zhí)行力和競爭力。這種思維方式對現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。
第三段：學習戰(zhàn)略思維的技能和方法。
在《戰(zhàn)略思維第一集》課程中，我學習了許多有用的技能和方法，比如分析SWOT矩陣、利益相關方分析、五力模型、四個根本議題等。這些工具被廣泛運用于企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷、創(chuàng)新與變革之中，使我們能夠更好地理解市場、客戶和競爭對手，從而使戰(zhàn)略更有針對性和可行性。
第四段：應用戰(zhàn)略思維的案例。
學習《戰(zhàn)略思維第一集》課程后，我同事A成功應用戰(zhàn)略思維來執(zhí)行客戶項目。在面臨嚴峻的市場競爭時，A把戰(zhàn)略思維運用到識別目標、分析競爭、規(guī)劃執(zhí)行方案、實施方案、監(jiān)控成果等方面。在A的帶領下，團隊順利完成了客戶的項目，同時也提高了A在團隊中的影響力和戰(zhàn)略決策能力。
第五段：發(fā)展戰(zhàn)略思維的建議。
學習《戰(zhàn)略思維第一集》后，我深刻認識到戰(zhàn)略思維對于現(xiàn)代工作的重要性。在日常工作中，我們要強化分析、判斷和執(zhí)行方案的能力，以更好地應對復雜的市場環(huán)境和激烈的競爭。而想要培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略思維，應該注重以下幾點：1.保持對行業(yè)和市場的關注，不斷更新戰(zhàn)略思維知識；2.建立優(yōu)秀的團隊，多溝通，多交流，共同進步；3.將學習到的知識應用到實踐中，不斷總結和反思，增強思維的深度和廣度。
結語：
學習《戰(zhàn)略思維第一集》課程，讓我深刻領悟到戰(zhàn)略思維的重要性和實用性。只有掌握了戰(zhàn)略思維，才能更好地解決問題、做出決策，為公司的發(fā)展打下堅實的基礎。在今后的工作中，我將不斷強化自己的戰(zhàn)略思維，以更好地適應市場和發(fā)展要求。
戰(zhàn)略思維論文篇二十
在競爭激烈的現(xiàn)代社會，比賽已經(jīng)成為了我們生活中的重要組成部分。參加比賽不僅可以提升自我實力，還能結交朋友、增長經(jīng)驗和享受成功的喜悅。而要在比賽中取得成功，比賽戰(zhàn)略思維則顯得尤為重要。
比賽戰(zhàn)略思維包括對比賽規(guī)則、自身實力和對手實力的了解。首先要了解比賽規(guī)則，明確比賽的流程、規(guī)則和標準，遵守所有比賽規(guī)定。其次要了解自身實力，明確自己的長處和短處，通過前期的訓練來提升實力。最后要了解對手實力，了解對手的強項和弱點，有目標的制定出自己的戰(zhàn)略。
通過比賽戰(zhàn)略思維，我們可以制定出針對性更強、更符合自身實際情況的比賽戰(zhàn)略。比如，在體育比賽中，我們要結合比賽規(guī)則和自身實力，采取攻守兼?zhèn)?，快速反擊等?zhàn)術，爭取在最短時間內獲得勝利。再比如，在模擬比賽中，我們通過了解客戶需求，熟悉市場情況和競爭對手的策略，從而制定出更加有效的營銷計劃。
比賽戰(zhàn)略思維不僅僅是在比賽中使用，更是一種認識世界的方式。通過比賽戰(zhàn)略思維，我們可以學會分析問題、解決問題、制定計劃和執(zhí)行計劃，這些都是很重要的人生技能。同時，比賽使我們面對失敗、壓力、挫折等各種困難，從而在挑戰(zhàn)中不斷成長，錘煉自我。
第五段：結語。
比賽戰(zhàn)略思維是一種非常重要的實戰(zhàn)思維，不僅可以在比賽中取得成功，還能夠為我們個人成長帶來很大的幫助。我們應該深入理解比賽戰(zhàn)略思維，通過一次次的實踐和積累，不斷提高自己的戰(zhàn)略思維能力，為自己的未來成功打下堅實的基礎。
戰(zhàn)略思維論文篇二十一
戰(zhàn)略思維是一種高級思維方式，本質上是一種從戰(zhàn)略高度對事物進行綜合考慮和分析的能力。在《戰(zhàn)略思維》第五集中，通過對各種案例和實例的剖析，我深刻理解到了戰(zhàn)略思維的重要性和應用方法。下面我將從五個方面總結我對這一集的感悟和思考。
首先，作為戰(zhàn)略思維的核心能力之一，長遠思考具有極大的重要性。幾乎所有被討論的案例都與長遠思考有關。比如，我們看到在電商行業(yè)，阿里巴巴能夠在市場競爭中脫穎而出，正是因為馬云非常重視長遠思考，對未來市場發(fā)展趨勢有著敏銳的洞察力。而華為公司的成功，也在于他們堅持投資研發(fā)，長期關注技術創(chuàng)新和未來趨勢。正所謂，三十年河東，三十年河西。只有具備長遠思考的能力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
其次，戰(zhàn)略思維的應用需要考慮各種因素的復雜關系。在案例分析中，我們常?？吹揭粋€產品或企業(yè)的成功或失敗與眾多因素的相互作用有關。例如，某個行業(yè)的市場變化、消費者需求、政策法規(guī)、競爭對手等等。只有全面了解市場環(huán)境，并將各種因素納入策略考慮的范疇，才能制定出有效的戰(zhàn)略。因此，要做好戰(zhàn)略思維，需具備廣博的知識和一種多元化的思考方式。
第三，戰(zhàn)略思維需要根據(jù)不同的情況做出調整。面對不同的問題和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)略思維是不同的。在某些情況下，需要謹慎、穩(wěn)健的思維來應對，而在另一些情況下，則需要果敢、冒險的思維方式。比如，在案例中，當企業(yè)面臨市場擴張時，就需要果敢地采取行動，而在面臨市場波動時，則需要冷靜和深思熟慮。因此，戰(zhàn)略思維需要根據(jù)不同的情況做出相應的調整，以達到最佳的效果。
第四，戰(zhàn)略思維需要不斷學習和調整策略。在快速變化的市場中，沒有一成不變的成功戰(zhàn)略。戰(zhàn)略思維需要不斷學習和調整，及時應對市場變化。在案例分析中，我們看到許多成功企業(yè)在面臨困境時，能夠迅速調整策略，重新找到發(fā)力點，從而取得成功。因此，相對固守傳統(tǒng)的做事方法，持續(xù)學習和靈活調整的思維方式更能適應時代的需要。
最后，戰(zhàn)略思維需要思考更大的格局。在案例中，我們了解到成功的企業(yè)家和領導者常常擁有宏觀思維能力。他們能夠從全局出發(fā)，超越眼前的問題，把握住行業(yè)發(fā)展的大趨勢，從而制定出更為合理和成功的戰(zhàn)略計劃。因此，只有擁有宏觀思維能力，才能更好地把握市場動態(tài)，做出正確的決策。
總之，通過觀看《戰(zhàn)略思維》第五集，我對戰(zhàn)略思維有了更深入的了解。長遠思考、復雜關系、因地制宜、學習調整和宏觀思維是成功應用戰(zhàn)略思維的關鍵要素。我相信只有不斷學習和提升戰(zhàn)略思維能力，才能在激烈競爭的市場中勝出，取得更大的成功。
戰(zhàn)略思維論文篇二十二
戰(zhàn)略思維是現(xiàn)代管理思想中最重要、最高級別的思維方式之一。而實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維則是將戰(zhàn)略思維與實戰(zhàn)相結合的一種思考方式。實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維不僅可以幫助企業(yè)解決現(xiàn)加速變革的市場環(huán)境下的各種問題，而且可以幫助企業(yè)對未來進行預測，制定更加符合市場和趨勢的戰(zhàn)略規(guī)劃，開拓新的市場空間并優(yōu)化自身發(fā)展。
第二段：實踐體會。
實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維的核心是要做到三點：學習市場，了解競爭和分析趨勢。學習市場是指了解市場的需求，掌握市場的走向和趨勢。了解競爭則是以分析競爭對手的策略和能力為出發(fā)點，以便更好地做出有針對性的反應。分析趨勢則是指順應時代的發(fā)展趨勢，預測未來的發(fā)展方向。在實踐中，我們需要運用這些思想來制定企業(yè)的發(fā)展計劃。比如，在了解市場的基礎上，我們會根據(jù)市場需求、發(fā)展趨勢和競爭情況，對企業(yè)的營銷策略進行調整和優(yōu)化。再比如，在分析趨勢的過程中，我們會深入探究潛在的新興市場并制定相應的產品或者服務，以確保我們的企業(yè)在新市場中有競爭力。
第三段：心得。
實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維需要我們具備很強的領導力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，也需要我們不斷對市場的動態(tài)進行關注。在實踐中，我們還需要不斷總結經(jīng)驗，總結分析失敗的原因，以便提高我們的決策能力和判斷力。在我的實踐中，我發(fā)現(xiàn)，實踐中長期累積的經(jīng)驗肯定會對我們將來制定戰(zhàn)略計劃、決策等產生積極的影響。
第四段：團隊合作。
實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維需要我們具備團隊合作的精神。充分的協(xié)調和合作可以帶來更好的結果。在團隊中，我們可以向別人學習，分享經(jīng)驗和思想，以及提供幫助和支持。團隊中的互動和討論可以幫助團隊成員更好地理解利益相關者的觀點、思考問題的不同角度。同時，經(jīng)過調研分析后團隊中每位成員的思考框架也得到了拓展。
第五段：結語。
總之，實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維，在實踐中的意義和重要性不可低估。在復雜的商業(yè)環(huán)境中，采用實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維可以幫助我們更好地制定適應市場的戰(zhàn)略計劃，提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。同時，我們要在實踐中不斷總結經(jīng)驗，不斷升級自身實踐能力，提高戰(zhàn)略思考的高度，以便更好地發(fā)揮實戰(zhàn)化戰(zhàn)略思維的優(yōu)勢。