歷史是人類社會發(fā)展的見證，其研究可以幫助我們認識現(xiàn)在和展望未來。"寫一篇完美的總結(jié)需要我們有整體把握能力，將過去的經(jīng)驗進行全面梳理。"以下是筆者為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇一
2、與安卓開發(fā)團隊一起持續(xù)服務新項目（比如社區(qū)向產(chǎn)品）研發(fā)，持續(xù)建立相應基礎服務庫，不斷提升開發(fā)效率以及團隊技術水平。
1、重點高校本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)；
2、2年及以上的android產(chǎn)品項目開發(fā)經(jīng)驗，并有產(chǎn)品發(fā)布上線運營；
6、掌握android常用的開源庫，并能深入理解其源碼，設計思想；
7、對新技術保持敏感，不斷探索，能夠突破技術難點；
8、富有激情和活力，對技術充滿熱愛和高投入；
9、團隊協(xié)作能力好，能夠協(xié)助推進研發(fā)項目快速落地和迭代；
10、對游戲保持熱愛。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇二
為加強市場部的管理，維護和建立公司與客戶的良好關系，使其他部門各項工作得以順利開展，為規(guī)范銷售行為，確保銷售指標的達成，根據(jù)公司相關管理規(guī)定，制定本制度。
第一條銷售指標是評價銷售人家業(yè)績的主要參考依據(jù)，由銷售部經(jīng)理負責組織規(guī)定。
第二條銷售部經(jīng)理在設定銷售指標是，需要參考以下因素。
1、近期人均銷售量；
2、同類企業(yè)人均銷售量；
3、市場需求變動情況；
4、公司銷售政策的調(diào)整等；
第一條銷售人員應以和氣的態(tài)度與客戶接觸，應注意服裝儀容之整潔。
第二條銷售人員應保守各項銷售計劃、營銷策略等商業(yè)機密，不得泄露他人。
第三條銷售人員不得無故接受客戶的招待，更不得工作時間飲酒。
第四條銷售人員應熟悉公司產(chǎn)品的特性，能夠隨時解答客戶關于產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格的問題。
第五條銷售人員對待客戶的抱怨應忍讓，不允許于客戶發(fā)生沖突。
第六條銷售人員應定期拜訪客戶，收集市場信息，主要包括以下內(nèi)容。
1、產(chǎn)品質(zhì)量的反應。
2、客戶使用情況及滿意度。
3、競爭產(chǎn)品使用情況及滿意度。
4、有關行業(yè)動態(tài)信息。
第七條銷售人員離職除依照公司相關規(guī)定辦理手續(xù)外，必須做好以下資料移交工作。
1、所負責的客戶花名冊。
2、應收賬款清單。
3、領用的公共物品。
第一條銷售人員收到客戶的貸款應當日繳回，若因特殊原因不能繳回，應電話通知銷售部經(jīng)理。
第二條銷售人員不得以任何理由挪用貨款，否則追究其責任。
第三條銷售人員應以公司核定的客戶信用額度為標準，超過信用額度出貨的，公司將追究相關人員的責任。
第四條軟件如不能滿足客戶需求，可以更換版本，不可退貨。
第五條銷售人員必須在與客戶約定的結(jié)算日與客戶結(jié)算，不得延遲。
第六條如收取的貨款為支票，應及時交財務部辦理拖收。
第一條銷售部所有辦公用品由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一領取，建立個人賬戶后領用。
第二條新進試用期的員工，首次領用個人辦公用品，需向銷售部提出申請，經(jīng)同意。
后視崗位情況核實發(fā)放。但金額不能超過200元，試用期內(nèi)，每個月領取的辦工用品應在200元以內(nèi)。
第三條銷售人員需購買非日常性辦公用品時，需擬定計劃書（急需物品除外）。經(jīng)銷售部經(jīng)理審批后，由采購購買。
第四條銷售人員應在核定的范圍內(nèi)報銷手機費用，超過標準的，需銷售部經(jīng)理審批。
第五條攝像頭、照相機、等電器的領用，由領用人申請（注明用途）經(jīng)銷售部經(jīng)理批準后辦理。
第一條本制度由銷售部負責制定解釋及修改。
第二條本制度自發(fā)布日起執(zhí)行。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇三
來到公司的第二個星期，我開始接觸和負責李總的榮光在線游戲的開發(fā)。
榮光游戲是李總基于《圣經(jīng)》的知識設計出來的三個寓教于樂的小游戲，通過游戲?qū)W習課本無法學習的知識。三個小游戲，每個游戲分為四個等級，每個等級包含不同的動畫，布局，和與玩家的交互動畫。同時，對游戲聲音大小的控制，聲音的開關,接著的是游戲背景知識的嵌套等功能的實現(xiàn)。
完成三個小游戲，接著是開發(fā)了一個配套的游戲管理系統(tǒng)，同時將游戲和系統(tǒng)架設到現(xiàn)有的空間平臺上保證游戲的正常運行。游戲的管理系統(tǒng)的功能非常的簡單，只是簡單的收集會員的資料，也就是提供會員注冊的功能，由于游戲是付費制的游戲，所以在游戲的管理系統(tǒng)中集成了支付寶的功能，并且提供游戲的購買功能。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇四
2、根據(jù)顧客日程按時完成開發(fā)。
3、前期開發(fā)日程/品質(zhì)管理。
4、合理選擇合適的供應商。
5、樣品交貨管理。
1、新型號圖紙接收及確認。
2、業(yè)體選定/價格談判。
3、模具投資分析、費用處理、保管跟蹤。
4、部品認證（ppap）。
5、開發(fā)前期樣品日程確認、調(diào)達。
1、能熟練使用cad。
2、了解汽車零部件產(chǎn)品，有相關汽車零部件開發(fā)采購的經(jīng)驗。
3、語言：英語或韓語熟練。
4、本科。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇五
5、負責組織詳細設計評審、代碼評審，協(xié)調(diào)測試與上線工作。
1、大學本科以上學歷；
2、計算機及相關專業(yè)；
3、5年以上銀行/保險行業(yè)軟件項目研發(fā)實施相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、具有pmp或者信息系統(tǒng)項目管理師資質(zhì)；
6、具備一定的銀行/保險行業(yè)基礎知識，具有銀行/保險行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
7、對工作有責任心，能承受工作壓力。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇六
本周由畢業(yè)實踐指導老師主持召開了頂崗實踐動員的會議，共同學習了《軟件技術專業(yè)畢業(yè)實踐任務書》,使我們了解畢業(yè)實踐的真正含義：它是學生進行技術綜合應用能力訓練的重要環(huán)節(jié)，在真實工作環(huán)境中鍛煉提高職業(yè)工作能力的有效途徑，從學校走向工作崗位的必要過渡，對將來的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。交待了有關注意事項及做人做事的原則，布置了頂崗實習任務。遇到的主要問題及解決措施：主要問題：一般項目的準備工作和整個施工過程不了解，理論和實際很難聯(lián)系在一起。解決措施：通過咨詢老師同學與同學們進行討論，有關問題得以解決。收獲與體會：學校與社會的這道坎遲早都要邁過去的，只有有心的人才能作好提前的準備。畢業(yè)實踐剛好能縮短這個的距離。多學多看，要把理論與實踐結(jié)合在一起。有與同學、同事、老師多溝通。做人為要。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇七
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務：銷售代表。
工作描述：負責訂單跟進，銷售電腦硬件，組裝配件，快速完成銷售指標，盡力爭取更好的銷售量，達成最好的銷售效果。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：軟件開發(fā)所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
計算機水平：
熟練掌握、photoshop和office辦公軟件等的操作，能充分利用網(wǎng)絡資源以及及時完成編輯工作。
語言能力：精通國語，并備有一定的粵語水平。
主修課程：
2、0racle9i*;sqlserver2000數(shù)據(jù)庫;flash2004;photoshop......
榮譽證書：
1、“優(yōu)秀畢業(yè)生”和“優(yōu)秀學生”(廣東嶺南職業(yè)技術學院2007/6)。
2、全國計算機等級考試(一級microsoftoffice)合格證書。
個人亮點：
1、對事物有敏銳的洞察力，善于處理人際關系，具有團隊合作精神;。
2、對工作認真負責，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;。
3、具有較強的適應能力和承受能力，喜歡挑戰(zhàn)/創(chuàng)新。
求職意向：
1、業(yè)務員/銷售代表/跟單員等職位。
2、證券/計算機類/印刷相關的或其它能發(fā)揮個人才能的企事業(yè)單位工作。
姓名：**。
年齡：24歲。
電話：13500000000。
政治面貌：黨員。
現(xiàn)居：上海市。
郵箱：
籍貫：廣東省知了簡歷市。
教育背景。
職業(yè)技能。
2.掌握j2ee構(gòu)架，特別是mvc編程模型;。
4.熟悉sqlserver和oracle(pl/sql)數(shù)據(jù)庫設計;。
工作經(jīng)歷。
xx網(wǎng)絡有限公司美術制作部角色制作主管。
擔任角色主管，主要負責項目美術質(zhì)量和進度管理，和與客戶溝通工作。
2xx網(wǎng)絡游戲高級三維美術師。
主要從事現(xiàn)世代，次世代游戲美術制作，擁有較好的美術功底，手繪能力強，擅長制作場景，高品質(zhì)低模，手繪貼圖等。精通maya,3dmax,ps,zbrush等游戲開發(fā)軟件。在公司曾擔任高級美術師和首席美術師，具備一定項目管理和溝通能力。曾多次參與日本，歐美頂級游戲公司的現(xiàn)世代，次世代游戲項目制作，手繪貼圖、低模制作，如角色制作、場景制作、武器、服裝等制作。
xx網(wǎng)絡游戲開發(fā)有限公司資深網(wǎng)絡主管。
1.負責集團游戲整體網(wǎng)絡的規(guī)劃、建設、運維、管理;。
2.整體方案設計，全網(wǎng)ip規(guī)劃，設備測評選型，重大網(wǎng)絡問題專家技術支持;3.以業(yè)務為導向逐步建立并完善網(wǎng)絡基礎架構(gòu)平臺和網(wǎng)絡管理平臺;4.網(wǎng)絡技術方案和綜合布線方案設計，改造方案設計，網(wǎng)絡規(guī)范及運維文檔建立;5.深度了解相關行業(yè)和設備，設備測試選型采購，部署方案確定;6.網(wǎng)絡健康檢查、分析、優(yōu)化;7.互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡新技術新、產(chǎn)品的研究及應用;8.網(wǎng)絡設備采購預算及選型。
xx網(wǎng)絡游戲中心《xx》項目組2d美術。
在職期間我參與過《xx》項目的制作，主要負責ui設計制作、npc及寵物設定、npc貼圖繪制等工作以及其他項目的ui設計。并以優(yōu)異的表現(xiàn)和積極的工作態(tài)度得到公司的認可。
xx產(chǎn)品開發(fā)有限公司游戲產(chǎn)品部游戲測試游戲活動策劃。
2.負責游戲的bug收集，bug反饋和bug列表的更新，撰寫測試用例;3.測試游戲新補丁，其他網(wǎng)絡游戲的測評，撰寫新游戲測評報告，與開發(fā)技術部門接口，配合技術部門與產(chǎn)品部溝通。
自我評價。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量;具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標;善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內(nèi)融入一個新的領域，適應他并且把他做好。
具備創(chuàng)新意識、能獨立分析和解決問題、具有較好的動手能力,對待工作細致負責、組織管理能力強。善于學習新技術，肯鉆研，肯吃苦，紀律觀念極強，為人正直，樂于助人，善于與他人協(xié)同工作。
具備項目的開發(fā)和管理經(jīng)驗，曾經(jīng)參與多個實際項目的開發(fā)，對項目整個開發(fā)流程熟悉，始終貫徹以用例為驅(qū)動，以體系結(jié)構(gòu)為核心，增量和迭代式開發(fā)的思想。能夠協(xié)調(diào)組員共同工作，使整個團隊上下一條心，共同進步。
我將以飽滿的熱情投入到工作崗位。相信您的信任和我的實力將為我們共同的未來帶來共同的成功!
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇八
編寫個人簡歷是求職的第一步，在這開頭的的第一步上就要能夠有良好的開端需要將個人簡歷寫好，要將個人簡歷設計美觀、使用性體現(xiàn)出來，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來簡單的介紹一些關于個人簡歷寫作上可以用到的技巧。
你所寫的個人簡歷要求明確的目的，要知道個人簡歷在求職中起到的作用非常大，也就是說個人簡歷的競爭也是相當激烈的。一份個人簡歷要想順利的通過則必然要有較為突出的目的性，在接下來的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來。
2，做好素質(zhì)以及實力的備份。
在求職中個人簡歷要通過什么來取得更好的效果?自然是個人的實力。在編寫個人簡歷的時候其素質(zhì)以及實力都是非常重要的優(yōu)勢方面。然而，在寫的是時候這些信息并不能作為夸張來寫。在寫之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標來選擇你所需要的.部分。如此一來不僅能夠具有更高的針對性，還能讓個人簡歷看起來更加的真實。
3，關鍵詞的利用。
一份個人簡歷的寫作技巧上不得不提到其關鍵詞的使用，要知道個人簡歷的選拔上是在高效率下進行的。用人單位在篩選個人簡歷的時候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對方的眼球也就必須要通過關鍵詞了。而關鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關鍵詞也要與求職的目標有聯(lián)系性。
更多。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇九
1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人資申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。
2、由人資根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。
3、行政辦經(jīng)“人才市場”、“招聘網(wǎng)站”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。
5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”等手續(xù)。
培訓目的。
1.通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。
上崗培訓。
1.上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的。業(yè)務培訓。
2.上崗培訓內(nèi)容主要包括：
部門職能與工作目標；
部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責；
崗位應知應會；
起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：20xx年6月6日。
操作技能和工作程序；
員工日常行為規(guī)范、公司管理制度、本部門規(guī)章制度；
3.上崗培訓由各業(yè)務部門組織實施。
4.上崗培訓的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。
在崗培訓。
1.在崗員工業(yè)務培訓由各部門按照培訓計劃實施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。
2.在崗培訓由各部門組織實施，人資配合。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。
3.在崗培訓可采取崗位交叉培訓、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術培訓等多種方式。
4.對管理人員的統(tǒng)一培訓由人事行政辦安排，組織實施。
5.管理人員統(tǒng)一培訓的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。
6.培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。
待崗培訓。
1.待崗培訓是指員工離開原崗位，列入編外，由人資會同有關部門進行培訓。
2.待崗培訓的內(nèi)容為員工日常行為規(guī)范、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。
3.待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。
4.員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓。
多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；
員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；
一般員工的任免由人資審核，報總經(jīng)理批準。管理人員的。任免由總經(jīng)理直接批準。
1、公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，人資征求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。
2、公司各部門需增加人員，須向人資提出用工申請，由人資負責調(diào)配或招聘。
1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人資辦理辭退手續(xù)；正式員工離職應提前一個月寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人資辦理辭退手續(xù)。
2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人事行政辦說明辭退原因。
3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由分管領導簽署意見，報總經(jīng)理批準。由人事行政辦予以辦理辭職手續(xù)。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：廠服、文件及相關業(yè)務資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十
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姓名：
性別：
男
婚姻狀況：
未婚。
政治面貌：
團員。
民族：
身高：
體重：
最高學歷：
大專。
職稱：
畢業(yè)學校：
畢業(yè)時間：
特長概括：
實力。
戶籍：
山東省濟南市市中區(qū)。
現(xiàn)所在地：
山東省濟南市市中區(qū)。
自我評價。
說到做到實力自知。
求職意向。
工作崗位：
職位性質(zhì)：
全職。
行業(yè)類別：
信息技術和互聯(lián)網(wǎng)(計算機)。
工作地區(qū)：
山東省濟南市市中區(qū)。
到崗時間：
隨時。
面議。
其他要求：
教育。
學歷。
學校名稱。
專業(yè)。
時間范圍。
專業(yè)描述。
江西財經(jīng)大學。
機械設計制造及其自動化。
培訓。
0年0月-0年0月培訓課程：無。
培訓機構(gòu)：
無
培訓地點：
獲得證書：
培訓描述：
語言。
外語語種。
掌握程度。
工作經(jīng)驗。
技能專長。
接觸是你就知道。
相關證書。
我的職場風采。
聯(lián)系方式。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十一
性別：男。
年齡：26。
民族：漢族。
戶籍：湖南。
求職意向：軟件工程師。
待遇要求：8000。
電話：xxx。
地址：xxxx。
郵箱：xxx。
20xx——20xx北京大學計算機工程專業(yè)大學本科。
20xx——20xx中國科技大學電子與通信碩士。
公司名稱：國際xx有限公司。
職位描述：主要工作任務是erp軟件的開發(fā)工作，主要負責的有人事部門，考勤和工資，機固定資產(chǎn)系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作，同時也負責過庫存、采購、銷售等等系統(tǒng)的維護和開發(fā)工作，并且曾經(jīng)參與過erp軟件的測試和實施。
公司名稱：北京xx公司。
職位：程序員。
工作描述：作為公司的程序員，主要負責公司的物業(yè)管理系統(tǒng)和設計開發(fā)系統(tǒng)的測試，同時也包括的有物流開發(fā)和測試的相關工作內(nèi)容。
普通話流利。
英語流利。
計算機能力：高級。
計算機詳細技能：軟件開發(fā)asp、php、jsp、java、sql。
其他技能：軟件開發(fā)，多年的開發(fā)經(jīng)驗，能夠熟練的掌握語言程序的相關構(gòu)架，同時能夠熟練的運用各種編程語言，對于數(shù)據(jù)庫的軟件處理也同樣非常嫻熟，能夠進行電子商務網(wǎng)站開發(fā)，熟悉面向?qū)ο蟪绦蜻M行設計，多層結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡工程和微機維護，同時能夠進行多媒體廣告的制作。
1.本人有信心做好自己的每一份工作！本人性格謙虛沉穩(wěn)，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速地適應各種環(huán)境；有較強的組織能力，勤奮好學，頭腦清晰，能夠認識自己的優(yōu)缺點，努力完善自我，不斷進取。
2.在工作中，積極主動對待工作，熱情大方地對待同事，認真踏實地去學習新的知識，堅守艱苦樸素的生活作風。本人在校期間學習了軟件開發(fā)的一些基本技能，職業(yè)愛好傾向于軟件行業(yè)，希望通過軟件開發(fā)的相關工作達到不斷提高自身的技能，實現(xiàn)自身的價值的目的。
3.工作和學習之余除了聽音樂外，喜歡體育運動，比較喜歡打籃球、排球、網(wǎng)球和羽毛球。生命在于運動，為自己健康工作一輩子而運動。
4.本人有信心做好自己的每一份工作！
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十二
人才類型：
應屆。
畢業(yè)生。
應聘職位：網(wǎng)頁設計/制作/美工：，計算機軟件：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十三
姓名：
目前所在：
年齡：
戶口所在：
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：
體重：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：嵌入式軟件開發(fā)，單片機電子電路工程師。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx理工學院。
最高學歷：本科。
獲得學位：學士學位。
畢業(yè)日期：20xx―06
專業(yè)：電子信息工程。
證書：國家二級c。
語言能力。
英語：良好。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉匯編語言和c語言等編程語言進行單片機開發(fā)，性格開朗，幽默大方，具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力及團隊協(xié)作精神，有極高的悟性。
2、熟練掌握數(shù)字電子技術及其模擬電子技術，掌握匯編語言及其c語言，能夠應用以上知識進行單片機開發(fā)，對嵌入式開發(fā)有一定的經(jīng)驗。
工作認真踏實負責，思路清晰、責任心強；具有良好的團隊作風，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力，并具有極高的判斷及辦事果斷能力，對每個項目進行全局的個人總結(jié)。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十四
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第七條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。
三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
四、勤于學習，注重溝通，精通業(yè)務。
五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔工作責任。
一、服務禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標準。
二、微笑服務：笑容和藹、親切禮貌。
三、服務用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。
四、電話接聽：禮貌、用語標準。
五、服務精神：關注顧客的喜好、關注顧客的感受、關注顧客的疑惑，用心去服務！
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
電腦管理規(guī)定：
一、辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。
辦公用品領用規(guī)定：
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。
二、辦公用品每次領用，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。
三、辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部負責人審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定：
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。
進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
公司員工的聘用管理。
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前兩個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不低于一個月。若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：確認該職務引導人。
四、員工通過面試后，給予三天無薪試工期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。五、新人在考核試用期兩個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十五
個人簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
下面是小編分享的軟件開發(fā)求職簡歷模板，更多相關信息請點擊(javascript。學習能力強，能和同事很好的相處和學習。喜歡足球、籃球等運動項。
詳細個人自傳。
本人從學了j2se以來，對java產(chǎn)生了濃厚的興趣，一直自學至今。今天能闖入軟件開發(fā)的大門，我深感欣慰，在這個過程中，當然也嘗盡了酸甜苦辣，愿我們能有緣在一起共事。
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軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十六
軟件項目管理已經(jīng)到了學期的最后，我們seed小組的軟件項目也已完工，這一個學期真的是獲益匪淺！
禮平老師曾經(jīng)說我既可以走技術路線也可以走管理路線，一切都看我自己。真的很是佩服老師的看人眼光，很犀利。我知道，現(xiàn)在的我不是沒有能力去做好，只是自己沒有去做，一直在殿外徘徊，不肯付出努力向前邁進。從大一到現(xiàn)在，我的專業(yè)技術一直都是我的短板，理由么，很簡單，就是因為自己懶，不肯花時間去做。從以前不知道自己想做什么，到現(xiàn)在明確目標，可以說，軟件項目管理課程給了我很多靈感，讓我從自己紛亂的思緒中看清楚了自己最想要的東西。
一直自己很喜歡管理，我會花費很多時間在這上面，從大一到現(xiàn)在一直都是，一直沒有改變過。在技術上，我總是給自己找借口，總是偷懶，但我現(xiàn)在明確了一點，沒有技術，就沒有管理！脫離技術的管理是不可能的，也是不現(xiàn)實的。。在這個行業(yè)里，技術是一切的基本，想作工程師也好，想作管理者也好，技術都是起步的根基。而我這次所經(jīng)歷的項目更讓我明確了這一點。在這個小項目里，雖然我們兩個星期就開發(fā)完成了這個軟件，并交付使用，但是問題還是很多的。在這么一個小項目里，由于需求、設計、代碼、文檔產(chǎn)生的問題，每一個看似容易，卻都需要實實在在的經(jīng)驗在里面，都需要對業(yè)務的熟悉，有語言功底作根基。
在這個項目里，我負責軟件配置管理工作，在文檔的整理過程中，我仔細看了他們的需求分析，概要設計，數(shù)據(jù)庫設計，模塊設計等文檔，也參與了風險分析文檔的編寫，承擔了用戶手冊和項目成本估算的編寫。在這個過程中，我明確了技術的實在意義，明確了技術對我的指導作用，同時也明確了自己的學習道路應該怎么走下去！
整個項目進行的過程中，我一直在努力從中學習，我旁聽開發(fā)組的會議，為組長提供管理意見，為會議、文檔制定標準，整個過程我收獲了很多。
1、軟件項目小組中的人員安排要職責明確，并有配套的管理記錄，整理每個人的工作進度，隨時更新，以方便開發(fā)人員、測試人員之間的溝通。
2、會議、文檔、代碼都要有相應的“紀律”，否則整個小組的開發(fā)效率會大打折扣。
3、對業(yè)務的熟悉有助于明確需求，只有明確的需求才能讓項目更加順利的進行。
4、細致的計劃可以讓項目進行避免很多彎路，可以在任務的初期就發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時予以解決。
5、項目文檔、代碼定期予以備份，當項目遇到未預料到的問題時可以及時恢復，盡可能減少損失。
當然，還有很多，包括軟件測試上的收獲，寫文檔的收獲，這里就不一一列舉了。這是我大學里最認真的一門課，當然，收獲也是最多的。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十七
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1988年4月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：51kg。
戶籍：江西贛州。
現(xiàn)所在地：江西贛州。
畢業(yè)學校：龍南中學。
學歷：高中。
專業(yè)名稱：計算機。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：手機號碼：
電子郵件：qq(oicq)：
個人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：
技能專長。
掌握photoshop，junit，erp。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
工作地區(qū)：南昌。
待遇要求：5000元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間所在學校學歷。
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
負責學分轉(zhuǎn)換+課程轉(zhuǎn)換子系統(tǒng)模塊編碼、測試，相關jsp頁面編寫。
參與需求調(diào)研、概要設計、詳細設計相關文檔編制。
獨立完成飛機大戰(zhàn)平面游戲系統(tǒng)(北京)20xx.10–20xx.1。
技術點：沖突檢測，雙緩沖，多線程。
北京大學在線會議注冊系統(tǒng)(北京)20xx.6–20xx.7。
負責項目會議查詢，會議審批，票據(jù)生成部分的實現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫設計，類圖設計。
北京大學在線購物系統(tǒng)(北京)20xx.3–20xx.7。
負責需求建模，界面設計，數(shù)據(jù)庫設計，atam。
其他信息。
自我評價：自信，能承受巨大的壓力!雖然我不是最聰明的，但我卻是最努力的!具有很強的綜合能力!學習思維能力強!性格樂觀開朗，有親和力及團隊合作精神，并能快速適應環(huán)境。能適應出差。
發(fā)展方向：
其他要求：
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十八
為什么計算機與科學專業(yè)一直這幾年會總是被評為紅牌黃牌專業(yè)呢?這個專業(yè)也是備受爭議的一個專業(yè)!確實。大學本科的學這個專業(yè)的對口就業(yè)率是非常低的。而且經(jīng)常有大學計算機學生咆哮。說什么學計算機的你傷不起什么的!也是?？纯创髮W里面學的計算機的科目。進入大學學了兩年都還是什么數(shù)理化神馬的。而且到后面學匯編什么的都是抄寫在紙上。所以。一直以來計算機專業(yè)的大學生的動手能力是非常弱的。而用人單位都是需要能動手操作的工作人員。所以導致大學生計算機專業(yè)的學生對口就業(yè)率低。
然而在看看的全國職工平均工資排名。國家統(tǒng)計局公布20職工平均工資：而且最掙錢的行業(yè)就是金融與it人士了。信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的平均工資是70619元，是全國平均水平的1.66倍。這里我們能看下面的統(tǒng)計圖!我們能看的到。計算機行業(yè)是非常掙錢的一個行業(yè)。
在來看看。軟件行業(yè)的需求量。這個我們?nèi)ゾW(wǎng)上看看就會知道的，在哪里看呢?我們可以去招聘網(wǎng)看。看看軟件行業(yè)的用人單位多不多。一般在軟件行業(yè)里面的熱門的行業(yè)有：嵌入式軟件工程師,、java軟件工程師、安卓開發(fā)工程師、軟件測試工程師、軟件工程師/網(wǎng)絡工程師等，這些職位在北京上海這些一線城市每天更新的職位都是上千條。需求量非常大。這些公司都是需要的技術型的人才。而不是像大學畢業(yè)生理論知識比較厲害的。
那學計算機專業(yè)有前途么?從上面的統(tǒng)計和招聘網(wǎng)信息看?，F(xiàn)在需求量和工資都是非常理想的。而且被大學列入紅牌專業(yè)都是大學本科的專業(yè)。上面也說了紅牌的原因。我們可以看看職業(yè)教育的計算機畢業(yè)生。拿長沙安博牛耳教育來說。畢業(yè)的就業(yè)率達到了95%左右。而且都是對口就業(yè)的。所以在選對專業(yè)的情況下一定要選擇適合自己的教育。現(xiàn)在并不是傳統(tǒng)的大學生才好找工作?，F(xiàn)在的本科是真的是滿大街都是。關鍵是要學好一門技術，而且在牛耳教育、也能拿到大學文憑的。技能加學歷教育，有了過硬的技術。然后又有了進入公司的敲門磚。所以就業(yè)率也就會一直走高。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇一
2、與安卓開發(fā)團隊一起持續(xù)服務新項目（比如社區(qū)向產(chǎn)品）研發(fā)，持續(xù)建立相應基礎服務庫，不斷提升開發(fā)效率以及團隊技術水平。
1、重點高校本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)；
2、2年及以上的android產(chǎn)品項目開發(fā)經(jīng)驗，并有產(chǎn)品發(fā)布上線運營；
6、掌握android常用的開源庫，并能深入理解其源碼，設計思想；
7、對新技術保持敏感，不斷探索，能夠突破技術難點；
8、富有激情和活力，對技術充滿熱愛和高投入；
9、團隊協(xié)作能力好，能夠協(xié)助推進研發(fā)項目快速落地和迭代；
10、對游戲保持熱愛。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇二
為加強市場部的管理，維護和建立公司與客戶的良好關系，使其他部門各項工作得以順利開展，為規(guī)范銷售行為，確保銷售指標的達成，根據(jù)公司相關管理規(guī)定，制定本制度。
第一條銷售指標是評價銷售人家業(yè)績的主要參考依據(jù)，由銷售部經(jīng)理負責組織規(guī)定。
第二條銷售部經(jīng)理在設定銷售指標是，需要參考以下因素。
1、近期人均銷售量；
2、同類企業(yè)人均銷售量；
3、市場需求變動情況；
4、公司銷售政策的調(diào)整等；
第一條銷售人員應以和氣的態(tài)度與客戶接觸，應注意服裝儀容之整潔。
第二條銷售人員應保守各項銷售計劃、營銷策略等商業(yè)機密，不得泄露他人。
第三條銷售人員不得無故接受客戶的招待，更不得工作時間飲酒。
第四條銷售人員應熟悉公司產(chǎn)品的特性，能夠隨時解答客戶關于產(chǎn)品性能、規(guī)格、價格的問題。
第五條銷售人員對待客戶的抱怨應忍讓，不允許于客戶發(fā)生沖突。
第六條銷售人員應定期拜訪客戶，收集市場信息，主要包括以下內(nèi)容。
1、產(chǎn)品質(zhì)量的反應。
2、客戶使用情況及滿意度。
3、競爭產(chǎn)品使用情況及滿意度。
4、有關行業(yè)動態(tài)信息。
第七條銷售人員離職除依照公司相關規(guī)定辦理手續(xù)外，必須做好以下資料移交工作。
1、所負責的客戶花名冊。
2、應收賬款清單。
3、領用的公共物品。
第一條銷售人員收到客戶的貸款應當日繳回，若因特殊原因不能繳回，應電話通知銷售部經(jīng)理。
第二條銷售人員不得以任何理由挪用貨款，否則追究其責任。
第三條銷售人員應以公司核定的客戶信用額度為標準，超過信用額度出貨的，公司將追究相關人員的責任。
第四條軟件如不能滿足客戶需求，可以更換版本，不可退貨。
第五條銷售人員必須在與客戶約定的結(jié)算日與客戶結(jié)算，不得延遲。
第六條如收取的貨款為支票，應及時交財務部辦理拖收。
第一條銷售部所有辦公用品由銷售內(nèi)勤統(tǒng)一領取，建立個人賬戶后領用。
第二條新進試用期的員工，首次領用個人辦公用品，需向銷售部提出申請，經(jīng)同意。
后視崗位情況核實發(fā)放。但金額不能超過200元，試用期內(nèi)，每個月領取的辦工用品應在200元以內(nèi)。
第三條銷售人員需購買非日常性辦公用品時，需擬定計劃書（急需物品除外）。經(jīng)銷售部經(jīng)理審批后，由采購購買。
第四條銷售人員應在核定的范圍內(nèi)報銷手機費用，超過標準的，需銷售部經(jīng)理審批。
第五條攝像頭、照相機、等電器的領用，由領用人申請（注明用途）經(jīng)銷售部經(jīng)理批準后辦理。
第一條本制度由銷售部負責制定解釋及修改。
第二條本制度自發(fā)布日起執(zhí)行。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇三
來到公司的第二個星期，我開始接觸和負責李總的榮光在線游戲的開發(fā)。
榮光游戲是李總基于《圣經(jīng)》的知識設計出來的三個寓教于樂的小游戲，通過游戲?qū)W習課本無法學習的知識。三個小游戲，每個游戲分為四個等級，每個等級包含不同的動畫，布局，和與玩家的交互動畫。同時，對游戲聲音大小的控制，聲音的開關,接著的是游戲背景知識的嵌套等功能的實現(xiàn)。
完成三個小游戲，接著是開發(fā)了一個配套的游戲管理系統(tǒng)，同時將游戲和系統(tǒng)架設到現(xiàn)有的空間平臺上保證游戲的正常運行。游戲的管理系統(tǒng)的功能非常的簡單，只是簡單的收集會員的資料，也就是提供會員注冊的功能，由于游戲是付費制的游戲，所以在游戲的管理系統(tǒng)中集成了支付寶的功能，并且提供游戲的購買功能。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇四
2、根據(jù)顧客日程按時完成開發(fā)。
3、前期開發(fā)日程/品質(zhì)管理。
4、合理選擇合適的供應商。
5、樣品交貨管理。
1、新型號圖紙接收及確認。
2、業(yè)體選定/價格談判。
3、模具投資分析、費用處理、保管跟蹤。
4、部品認證（ppap）。
5、開發(fā)前期樣品日程確認、調(diào)達。
1、能熟練使用cad。
2、了解汽車零部件產(chǎn)品，有相關汽車零部件開發(fā)采購的經(jīng)驗。
3、語言：英語或韓語熟練。
4、本科。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇五
5、負責組織詳細設計評審、代碼評審，協(xié)調(diào)測試與上線工作。
1、大學本科以上學歷；
2、計算機及相關專業(yè)；
3、5年以上銀行/保險行業(yè)軟件項目研發(fā)實施相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、具有pmp或者信息系統(tǒng)項目管理師資質(zhì)；
6、具備一定的銀行/保險行業(yè)基礎知識，具有銀行/保險行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
7、對工作有責任心，能承受工作壓力。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇六
本周由畢業(yè)實踐指導老師主持召開了頂崗實踐動員的會議，共同學習了《軟件技術專業(yè)畢業(yè)實踐任務書》,使我們了解畢業(yè)實踐的真正含義：它是學生進行技術綜合應用能力訓練的重要環(huán)節(jié)，在真實工作環(huán)境中鍛煉提高職業(yè)工作能力的有效途徑，從學校走向工作崗位的必要過渡，對將來的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。交待了有關注意事項及做人做事的原則，布置了頂崗實習任務。遇到的主要問題及解決措施：主要問題：一般項目的準備工作和整個施工過程不了解，理論和實際很難聯(lián)系在一起。解決措施：通過咨詢老師同學與同學們進行討論，有關問題得以解決。收獲與體會：學校與社會的這道坎遲早都要邁過去的，只有有心的人才能作好提前的準備。畢業(yè)實踐剛好能縮短這個的距離。多學多看，要把理論與實踐結(jié)合在一起。有與同學、同事、老師多溝通。做人為要。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇七
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職務：銷售代表。
工作描述：負責訂單跟進，銷售電腦硬件，組裝配件，快速完成銷售指標，盡力爭取更好的銷售量，達成最好的銷售效果。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：軟件開發(fā)所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
計算機水平：
熟練掌握、photoshop和office辦公軟件等的操作，能充分利用網(wǎng)絡資源以及及時完成編輯工作。
語言能力：精通國語，并備有一定的粵語水平。
主修課程：
2、0racle9i*;sqlserver2000數(shù)據(jù)庫;flash2004;photoshop......
榮譽證書：
1、“優(yōu)秀畢業(yè)生”和“優(yōu)秀學生”(廣東嶺南職業(yè)技術學院2007/6)。
2、全國計算機等級考試(一級microsoftoffice)合格證書。
個人亮點：
1、對事物有敏銳的洞察力，善于處理人際關系，具有團隊合作精神;。
2、對工作認真負責，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;。
3、具有較強的適應能力和承受能力，喜歡挑戰(zhàn)/創(chuàng)新。
求職意向：
1、業(yè)務員/銷售代表/跟單員等職位。
2、證券/計算機類/印刷相關的或其它能發(fā)揮個人才能的企事業(yè)單位工作。
姓名：**。
年齡：24歲。
電話：13500000000。
政治面貌：黨員。
現(xiàn)居：上海市。
郵箱：
籍貫：廣東省知了簡歷市。
教育背景。
職業(yè)技能。
2.掌握j2ee構(gòu)架，特別是mvc編程模型;。
4.熟悉sqlserver和oracle(pl/sql)數(shù)據(jù)庫設計;。
工作經(jīng)歷。
xx網(wǎng)絡有限公司美術制作部角色制作主管。
擔任角色主管，主要負責項目美術質(zhì)量和進度管理，和與客戶溝通工作。
2xx網(wǎng)絡游戲高級三維美術師。
主要從事現(xiàn)世代，次世代游戲美術制作，擁有較好的美術功底，手繪能力強，擅長制作場景，高品質(zhì)低模，手繪貼圖等。精通maya,3dmax,ps,zbrush等游戲開發(fā)軟件。在公司曾擔任高級美術師和首席美術師，具備一定項目管理和溝通能力。曾多次參與日本，歐美頂級游戲公司的現(xiàn)世代，次世代游戲項目制作，手繪貼圖、低模制作，如角色制作、場景制作、武器、服裝等制作。
xx網(wǎng)絡游戲開發(fā)有限公司資深網(wǎng)絡主管。
1.負責集團游戲整體網(wǎng)絡的規(guī)劃、建設、運維、管理;。
2.整體方案設計，全網(wǎng)ip規(guī)劃，設備測評選型，重大網(wǎng)絡問題專家技術支持;3.以業(yè)務為導向逐步建立并完善網(wǎng)絡基礎架構(gòu)平臺和網(wǎng)絡管理平臺;4.網(wǎng)絡技術方案和綜合布線方案設計，改造方案設計，網(wǎng)絡規(guī)范及運維文檔建立;5.深度了解相關行業(yè)和設備，設備測試選型采購，部署方案確定;6.網(wǎng)絡健康檢查、分析、優(yōu)化;7.互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡新技術新、產(chǎn)品的研究及應用;8.網(wǎng)絡設備采購預算及選型。
xx網(wǎng)絡游戲中心《xx》項目組2d美術。
在職期間我參與過《xx》項目的制作，主要負責ui設計制作、npc及寵物設定、npc貼圖繪制等工作以及其他項目的ui設計。并以優(yōu)異的表現(xiàn)和積極的工作態(tài)度得到公司的認可。
xx產(chǎn)品開發(fā)有限公司游戲產(chǎn)品部游戲測試游戲活動策劃。
2.負責游戲的bug收集，bug反饋和bug列表的更新，撰寫測試用例;3.測試游戲新補丁，其他網(wǎng)絡游戲的測評，撰寫新游戲測評報告，與開發(fā)技術部門接口，配合技術部門與產(chǎn)品部溝通。
自我評價。
本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量;具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標;善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內(nèi)融入一個新的領域，適應他并且把他做好。
具備創(chuàng)新意識、能獨立分析和解決問題、具有較好的動手能力,對待工作細致負責、組織管理能力強。善于學習新技術，肯鉆研，肯吃苦，紀律觀念極強，為人正直，樂于助人，善于與他人協(xié)同工作。
具備項目的開發(fā)和管理經(jīng)驗，曾經(jīng)參與多個實際項目的開發(fā)，對項目整個開發(fā)流程熟悉，始終貫徹以用例為驅(qū)動，以體系結(jié)構(gòu)為核心，增量和迭代式開發(fā)的思想。能夠協(xié)調(diào)組員共同工作，使整個團隊上下一條心，共同進步。
我將以飽滿的熱情投入到工作崗位。相信您的信任和我的實力將為我們共同的未來帶來共同的成功!
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇八
編寫個人簡歷是求職的第一步，在這開頭的的第一步上就要能夠有良好的開端需要將個人簡歷寫好，要將個人簡歷設計美觀、使用性體現(xiàn)出來，求職者也需要將講究一定的技巧，下面就來簡單的介紹一些關于個人簡歷寫作上可以用到的技巧。
你所寫的個人簡歷要求明確的目的，要知道個人簡歷在求職中起到的作用非常大，也就是說個人簡歷的競爭也是相當激烈的。一份個人簡歷要想順利的通過則必然要有較為突出的目的性，在接下來的內(nèi)容中則更好的表現(xiàn)出來。
2，做好素質(zhì)以及實力的備份。
在求職中個人簡歷要通過什么來取得更好的效果?自然是個人的實力。在編寫個人簡歷的時候其素質(zhì)以及實力都是非常重要的優(yōu)勢方面。然而，在寫的是時候這些信息并不能作為夸張來寫。在寫之前，你需要先做好備份，從這些備份中根據(jù)你的求職目標來選擇你所需要的.部分。如此一來不僅能夠具有更高的針對性，還能讓個人簡歷看起來更加的真實。
3，關鍵詞的利用。
一份個人簡歷的寫作技巧上不得不提到其關鍵詞的使用，要知道個人簡歷的選拔上是在高效率下進行的。用人單位在篩選個人簡歷的時候，通常都是瀏覽的方法。在這種情況下，要想吸引住對方的眼球也就必須要通過關鍵詞了。而關鍵詞的使用上也是很有講究的，一般是名詞居多，作為關鍵詞也要與求職的目標有聯(lián)系性。
更多。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇九
1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向人資申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。
2、由人資根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。
3、行政辦經(jīng)“人才市場”、“招聘網(wǎng)站”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。
5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險”等手續(xù)。
培訓目的。
1.通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。
上崗培訓。
1.上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的。業(yè)務培訓。
2.上崗培訓內(nèi)容主要包括：
部門職能與工作目標；
部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責；
崗位應知應會；
起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：20xx年6月6日。
操作技能和工作程序；
員工日常行為規(guī)范、公司管理制度、本部門規(guī)章制度；
3.上崗培訓由各業(yè)務部門組織實施。
4.上崗培訓的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。
在崗培訓。
1.在崗員工業(yè)務培訓由各部門按照培訓計劃實施。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。
2.在崗培訓由各部門組織實施，人資配合。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。
3.在崗培訓可采取崗位交叉培訓、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術培訓等多種方式。
4.對管理人員的統(tǒng)一培訓由人事行政辦安排，組織實施。
5.管理人員統(tǒng)一培訓的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。
6.培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。
待崗培訓。
1.待崗培訓是指員工離開原崗位，列入編外，由人資會同有關部門進行培訓。
2.待崗培訓的內(nèi)容為員工日常行為規(guī)范、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。
3.待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。
4.員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓。
多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；
員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；
一般員工的任免由人資審核，報總經(jīng)理批準。管理人員的。任免由總經(jīng)理直接批準。
1、公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，人資征求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。
2、公司各部門需增加人員，須向人資提出用工申請，由人資負責調(diào)配或招聘。
1、試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人資辦理辭退手續(xù)；正式員工離職應提前一個月寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人資辦理辭退手續(xù)。
2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人事行政辦說明辭退原因。
3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由分管領導簽署意見，報總經(jīng)理批準。由人事行政辦予以辦理辭職手續(xù)。
4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：廠服、文件及相關業(yè)務資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十
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姓名：
性別：
男
婚姻狀況：
未婚。
政治面貌：
團員。
民族：
身高：
體重：
最高學歷：
大專。
職稱：
畢業(yè)學校：
畢業(yè)時間：
特長概括：
實力。
戶籍：
山東省濟南市市中區(qū)。
現(xiàn)所在地：
山東省濟南市市中區(qū)。
自我評價。
說到做到實力自知。
求職意向。
工作崗位：
職位性質(zhì)：
全職。
行業(yè)類別：
信息技術和互聯(lián)網(wǎng)(計算機)。
工作地區(qū)：
山東省濟南市市中區(qū)。
到崗時間：
隨時。
面議。
其他要求：
教育。
學歷。
學校名稱。
專業(yè)。
時間范圍。
專業(yè)描述。
江西財經(jīng)大學。
機械設計制造及其自動化。
培訓。
0年0月-0年0月培訓課程：無。
培訓機構(gòu)：
無
培訓地點：
獲得證書：
培訓描述：
語言。
外語語種。
掌握程度。
工作經(jīng)驗。
技能專長。
接觸是你就知道。
相關證書。
我的職場風采。
聯(lián)系方式。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十一
性別：男。
年齡：26。
民族：漢族。
戶籍：湖南。
求職意向：軟件工程師。
待遇要求：8000。
電話：xxx。
地址：xxxx。
郵箱：xxx。
20xx——20xx北京大學計算機工程專業(yè)大學本科。
20xx——20xx中國科技大學電子與通信碩士。
公司名稱：國際xx有限公司。
職位描述：主要工作任務是erp軟件的開發(fā)工作，主要負責的有人事部門，考勤和工資，機固定資產(chǎn)系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作，同時也負責過庫存、采購、銷售等等系統(tǒng)的維護和開發(fā)工作，并且曾經(jīng)參與過erp軟件的測試和實施。
公司名稱：北京xx公司。
職位：程序員。
工作描述：作為公司的程序員，主要負責公司的物業(yè)管理系統(tǒng)和設計開發(fā)系統(tǒng)的測試，同時也包括的有物流開發(fā)和測試的相關工作內(nèi)容。
普通話流利。
英語流利。
計算機能力：高級。
計算機詳細技能：軟件開發(fā)asp、php、jsp、java、sql。
其他技能：軟件開發(fā)，多年的開發(fā)經(jīng)驗，能夠熟練的掌握語言程序的相關構(gòu)架，同時能夠熟練的運用各種編程語言，對于數(shù)據(jù)庫的軟件處理也同樣非常嫻熟，能夠進行電子商務網(wǎng)站開發(fā)，熟悉面向?qū)ο蟪绦蜻M行設計，多層結(jié)構(gòu)。網(wǎng)絡工程和微機維護，同時能夠進行多媒體廣告的制作。
1.本人有信心做好自己的每一份工作！本人性格謙虛沉穩(wěn)，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速地適應各種環(huán)境；有較強的組織能力，勤奮好學，頭腦清晰，能夠認識自己的優(yōu)缺點，努力完善自我，不斷進取。
2.在工作中，積極主動對待工作，熱情大方地對待同事，認真踏實地去學習新的知識，堅守艱苦樸素的生活作風。本人在校期間學習了軟件開發(fā)的一些基本技能，職業(yè)愛好傾向于軟件行業(yè)，希望通過軟件開發(fā)的相關工作達到不斷提高自身的技能，實現(xiàn)自身的價值的目的。
3.工作和學習之余除了聽音樂外，喜歡體育運動，比較喜歡打籃球、排球、網(wǎng)球和羽毛球。生命在于運動，為自己健康工作一輩子而運動。
4.本人有信心做好自己的每一份工作！
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十二
人才類型：
應屆。
畢業(yè)生。
應聘職位：網(wǎng)頁設計/制作/美工：，計算機軟件：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十三
姓名：
目前所在：
年齡：
戶口所在：
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：
體重：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：嵌入式軟件開發(fā)，單片機電子電路工程師。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
希望工作地區(qū)：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx理工學院。
最高學歷：本科。
獲得學位：學士學位。
畢業(yè)日期：20xx―06
專業(yè)：電子信息工程。
證書：國家二級c。
語言能力。
英語：良好。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉匯編語言和c語言等編程語言進行單片機開發(fā)，性格開朗，幽默大方，具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力及團隊協(xié)作精神，有極高的悟性。
2、熟練掌握數(shù)字電子技術及其模擬電子技術，掌握匯編語言及其c語言，能夠應用以上知識進行單片機開發(fā)，對嵌入式開發(fā)有一定的經(jīng)驗。
工作認真踏實負責，思路清晰、責任心強；具有良好的團隊作風，能夠吃苦耐勞，及承受工作壓力，并具有極高的判斷及辦事果斷能力，對每個項目進行全局的個人總結(jié)。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十四
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第二條公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第四條公司提倡全體員工努力學習時尚知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。
第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第七條公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第七條員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。
三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
四、勤于學習，注重溝通，精通業(yè)務。
五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔工作責任。
一、服務禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標準。
二、微笑服務：笑容和藹、親切禮貌。
三、服務用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。
四、電話接聽：禮貌、用語標準。
五、服務精神：關注顧客的喜好、關注顧客的感受、關注顧客的疑惑，用心去服務！
為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
電腦管理規(guī)定：
一、辦公室人員需遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）。
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
六、公司內(nèi)部電腦禁止非公司人員使用。
辦公用品領用規(guī)定：
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。
二、辦公用品每次領用，使用公司專用的表格，由辦公室統(tǒng)一登記備案。
三、辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部負責人審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
電話使用規(guī)定：
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。
三、聯(lián)系業(yè)務時應盡量控制通話時間，降低費用。
進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
公司員工的聘用管理。
一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前兩個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不低于一個月。若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、轉(zhuǎn)正后須辦理正式入職手續(xù)：
第一項：填寫員工資料卡。
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：確認該職務引導人。
四、員工通過面試后，給予三天無薪試工期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。五、新人在考核試用期兩個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十五
個人簡歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過程中個人簡歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應聘的人多，則單個面試的時間就非常短，就可以通過個人簡歷來讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
下面是小編分享的軟件開發(fā)求職簡歷模板，更多相關信息請點擊(javascript。學習能力強，能和同事很好的相處和學習。喜歡足球、籃球等運動項。
詳細個人自傳。
本人從學了j2se以來，對java產(chǎn)生了濃厚的興趣，一直自學至今。今天能闖入軟件開發(fā)的大門，我深感欣慰，在這個過程中，當然也嘗盡了酸甜苦辣，愿我們能有緣在一起共事。
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軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十六
軟件項目管理已經(jīng)到了學期的最后，我們seed小組的軟件項目也已完工，這一個學期真的是獲益匪淺！
禮平老師曾經(jīng)說我既可以走技術路線也可以走管理路線，一切都看我自己。真的很是佩服老師的看人眼光，很犀利。我知道，現(xiàn)在的我不是沒有能力去做好，只是自己沒有去做，一直在殿外徘徊，不肯付出努力向前邁進。從大一到現(xiàn)在，我的專業(yè)技術一直都是我的短板，理由么，很簡單，就是因為自己懶，不肯花時間去做。從以前不知道自己想做什么，到現(xiàn)在明確目標，可以說，軟件項目管理課程給了我很多靈感，讓我從自己紛亂的思緒中看清楚了自己最想要的東西。
一直自己很喜歡管理，我會花費很多時間在這上面，從大一到現(xiàn)在一直都是，一直沒有改變過。在技術上，我總是給自己找借口，總是偷懶，但我現(xiàn)在明確了一點，沒有技術，就沒有管理！脫離技術的管理是不可能的，也是不現(xiàn)實的。。在這個行業(yè)里，技術是一切的基本，想作工程師也好，想作管理者也好，技術都是起步的根基。而我這次所經(jīng)歷的項目更讓我明確了這一點。在這個小項目里，雖然我們兩個星期就開發(fā)完成了這個軟件，并交付使用，但是問題還是很多的。在這么一個小項目里，由于需求、設計、代碼、文檔產(chǎn)生的問題，每一個看似容易，卻都需要實實在在的經(jīng)驗在里面，都需要對業(yè)務的熟悉，有語言功底作根基。
在這個項目里，我負責軟件配置管理工作，在文檔的整理過程中，我仔細看了他們的需求分析，概要設計，數(shù)據(jù)庫設計，模塊設計等文檔，也參與了風險分析文檔的編寫，承擔了用戶手冊和項目成本估算的編寫。在這個過程中，我明確了技術的實在意義，明確了技術對我的指導作用，同時也明確了自己的學習道路應該怎么走下去！
整個項目進行的過程中，我一直在努力從中學習，我旁聽開發(fā)組的會議，為組長提供管理意見，為會議、文檔制定標準，整個過程我收獲了很多。
1、軟件項目小組中的人員安排要職責明確，并有配套的管理記錄，整理每個人的工作進度，隨時更新，以方便開發(fā)人員、測試人員之間的溝通。
2、會議、文檔、代碼都要有相應的“紀律”，否則整個小組的開發(fā)效率會大打折扣。
3、對業(yè)務的熟悉有助于明確需求，只有明確的需求才能讓項目更加順利的進行。
4、細致的計劃可以讓項目進行避免很多彎路，可以在任務的初期就發(fā)現(xiàn)存在的問題，并及時予以解決。
5、項目文檔、代碼定期予以備份，當項目遇到未預料到的問題時可以及時恢復，盡可能減少損失。
當然，還有很多，包括軟件測試上的收獲，寫文檔的收獲，這里就不一一列舉了。這是我大學里最認真的一門課，當然，收獲也是最多的。
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十七
性別：男。
民族：漢族。
出生年月：1988年4月9日。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：162cm。
體重：51kg。
戶籍：江西贛州。
現(xiàn)所在地：江西贛州。
畢業(yè)學校：龍南中學。
學歷：高中。
專業(yè)名稱：計算機。
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：手機號碼：
電子郵件：qq(oicq)：
個人網(wǎng)站：郵政編碼：
通訊地址：
技能專長。
掌握photoshop，junit，erp。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
工作地區(qū)：南昌。
待遇要求：5000元/月不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間所在學校學歷。
培訓經(jīng)歷：
時間培訓機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
負責學分轉(zhuǎn)換+課程轉(zhuǎn)換子系統(tǒng)模塊編碼、測試，相關jsp頁面編寫。
參與需求調(diào)研、概要設計、詳細設計相關文檔編制。
獨立完成飛機大戰(zhàn)平面游戲系統(tǒng)(北京)20xx.10–20xx.1。
技術點：沖突檢測，雙緩沖，多線程。
北京大學在線會議注冊系統(tǒng)(北京)20xx.6–20xx.7。
負責項目會議查詢，會議審批，票據(jù)生成部分的實現(xiàn)，數(shù)據(jù)庫設計，類圖設計。
北京大學在線購物系統(tǒng)(北京)20xx.3–20xx.7。
負責需求建模，界面設計，數(shù)據(jù)庫設計，atam。
其他信息。
自我評價：自信，能承受巨大的壓力!雖然我不是最聰明的，但我卻是最努力的!具有很強的綜合能力!學習思維能力強!性格樂觀開朗，有親和力及團隊合作精神，并能快速適應環(huán)境。能適應出差。
發(fā)展方向：
其他要求：
軟件開發(fā)與項目管理簡歷篇十八
為什么計算機與科學專業(yè)一直這幾年會總是被評為紅牌黃牌專業(yè)呢?這個專業(yè)也是備受爭議的一個專業(yè)!確實。大學本科的學這個專業(yè)的對口就業(yè)率是非常低的。而且經(jīng)常有大學計算機學生咆哮。說什么學計算機的你傷不起什么的!也是?？纯创髮W里面學的計算機的科目。進入大學學了兩年都還是什么數(shù)理化神馬的。而且到后面學匯編什么的都是抄寫在紙上。所以。一直以來計算機專業(yè)的大學生的動手能力是非常弱的。而用人單位都是需要能動手操作的工作人員。所以導致大學生計算機專業(yè)的學生對口就業(yè)率低。
然而在看看的全國職工平均工資排名。國家統(tǒng)計局公布20職工平均工資：而且最掙錢的行業(yè)就是金融與it人士了。信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的平均工資是70619元，是全國平均水平的1.66倍。這里我們能看下面的統(tǒng)計圖!我們能看的到。計算機行業(yè)是非常掙錢的一個行業(yè)。
在來看看。軟件行業(yè)的需求量。這個我們?nèi)ゾW(wǎng)上看看就會知道的，在哪里看呢?我們可以去招聘網(wǎng)看。看看軟件行業(yè)的用人單位多不多。一般在軟件行業(yè)里面的熱門的行業(yè)有：嵌入式軟件工程師,、java軟件工程師、安卓開發(fā)工程師、軟件測試工程師、軟件工程師/網(wǎng)絡工程師等，這些職位在北京上海這些一線城市每天更新的職位都是上千條。需求量非常大。這些公司都是需要的技術型的人才。而不是像大學畢業(yè)生理論知識比較厲害的。
那學計算機專業(yè)有前途么?從上面的統(tǒng)計和招聘網(wǎng)信息看?，F(xiàn)在需求量和工資都是非常理想的。而且被大學列入紅牌專業(yè)都是大學本科的專業(yè)。上面也說了紅牌的原因。我們可以看看職業(yè)教育的計算機畢業(yè)生。拿長沙安博牛耳教育來說。畢業(yè)的就業(yè)率達到了95%左右。而且都是對口就業(yè)的。所以在選對專業(yè)的情況下一定要選擇適合自己的教育。現(xiàn)在并不是傳統(tǒng)的大學生才好找工作?，F(xiàn)在的本科是真的是滿大街都是。關鍵是要學好一門技術，而且在牛耳教育、也能拿到大學文憑的。技能加學歷教育，有了過硬的技術。然后又有了進入公司的敲門磚。所以就業(yè)率也就會一直走高。