合同具有確保雙方權益，規(guī)范交易行為，維護合法權益的作用。合同的履行期限如何確定，如何避免糾紛？請確保合同的執(zhí)行和履行過程中，雙方能夠互相守信，做出合法和誠信的行為。
用人的合同篇一
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________。
名稱:_________姓名:_________。
法定代表人:_________身份證號碼:_________。
地址:_________現住址:_________。
經濟類型:_________。
聯系電話:_________聯系電話:_________。
根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:。
1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):。
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:。
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定:。
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:。
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:。
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:。
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:。
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
法定代表人:______(或委托代理人)。
______年____月___日______年___月___日。
鑒證機構(蓋章):______。
鑒證人:_______。
鑒證日期:20___年___月___日
用人的合同篇二
身份證：__________________。
甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、乙方應服從甲方的工作安排。
二、協議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等由甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但個人承擔部分自理。
四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規(guī)定的質量標準。
五、合同的終止和解除條件。
（一）終止：
1、甲方破產、解散或者被撒銷的；
2、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經濟補償金。
（三）乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知。
甲方，甲方不支付任何經濟補償金。
（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、因違法或犯罪行為被國家機關依法處理，無法繼續(xù)履行勞動合同的。
六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。
七、勞動爭議的調解和仲裁。
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、本合同末盡事宜，接國家有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
用人的合同篇三
雇傭方(甲方):。
受傭方(乙方):。
甲乙雙方經平等協商,共同決定建立雇傭關系。本服務協議屬于雇傭協議，不在《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規(guī)調整范圍內。甲乙雙方在充分明確知悉這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限。
本協議期限自年月日起至年月日止。
二、雇傭內容和雇傭地點。
乙方承擔的雇傭內容為。
乙方的雇傭地點。
三、雇傭要求。
1、乙方必須服從甲方的安排和要求。
2、乙方因過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
3、乙方在受雇期間給第三方造成損害的，由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。
四、雇傭時間、雇傭報酬。
1、甲乙雙方約定，乙方的雇傭報酬為元/小時。乙方在正常履行雇傭義務后，有權獲得相應雇傭報酬。
2、乙方作為雇傭人員，在甲方雇傭期間，只享受本協議中約定的雇傭費，甲方的其他福利或待遇均不適用于乙方。
五、協議的解除與終止。
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前三個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方不能勝任雇傭要求，可隨時與乙方解除本協議，此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3、本協議到期，雙方可協商續(xù)簽。
4、本協議到期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協議，不需提前通知。
六、其他。
1、甲乙雙方之間建立的關系是雇傭關系而不是勞動(合同)關系，因此，本協議未盡事宜或所列條款與其他現行法律、法規(guī)有抵觸的，甲乙雙方可通過協商解決。協商不成可向壽光市人民法院訴訟解決。
2、本協議一式兩份，雙方簽字蓋章后生效(乙方摁手印)，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：(簽字、蓋章)乙方：(簽名)。
年月日年月日。
用人的合同篇四
根據《中華人民共和國律師法》、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則(試行)》的規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)實習人員和實習律師事務所在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上就實習事宜達成如下協議：
一、實習期限。
第一條實習人員自有管轄權的律師協會完成審核登記之日起在實習律師事務所實習，實習期限為一年。
二、實習內容。
第一條實習指導律師應當按照中華全國律師協會制定的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實務訓練指南》，指導實習人員進行律師業(yè)務基礎技能訓練。實習指導律師應當制定《實習計劃》，《實習計劃》可作為本協議附件。
第二條實習人員實習期間應該聽從實習指導律師的安排，虛心學習，認真完成指定任務。
三、實習紀律。
第一條實習人員必須遵守律師執(zhí)業(yè)紀律，恪守律師職業(yè)道德，維護集體榮譽，接受實習律師事務所各項制度的管理，保守實習律師事務所商業(yè)秘密。
第二條實習人員違反實習紀律的，實習指導律師可以教育糾正，如情節(jié)嚴重，實習律師事務所有權終止實習。
第三條實習律師事務所應當制定詳細的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期間紀律規(guī)范》，作為本協議附件。
四、實習人員實習期間的權利和義務。
第一條實習人員實習期間的權利：
第二條實習人員實習期間的義務：
五、實習律師事務所的權利和義務。
第一條實習律師事務所的權利：
1.實習律師事務所有權對實習人員實習期間的實習情況進行監(jiān)督和管理;。
第二條實習律師事務所的義務：
1.實習律師事務所應當為實習人員提供必要的實習環(huán)境和條件;。
2.實習律師事務所應當根據實習人員實習期間的表現，如實作出《實習鑒定書》;。
六、違約責任。
第一條實習人員違約，責任承擔方式為：
第二條實習律師事務所違約，責任承擔方式為：
第三條協議雙方共同違約，責任承擔方式為：
七、實習人員實習期間的費用。
第一條協議雙方就實習人員實習期間的費用問題約定如下：
八、實習協議的變更和解除。
第一條訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協議應變更相關內容。
第二條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第三條實習協議的解除可以有以下幾種方式：
1.協議雙方協商一致，本協議可以解除;。
2.協議期滿，自動解除;。
3.協議雙方或一方出現違反相關規(guī)定或約定的行為，本協議可以單方解除;。
九、其他約定。
第一條協議雙方還就以下事項達成約定：
第二條本協議未盡事宜，或與有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本協議及附件共______頁，一式______份，具有同等法律效力，其中實習人員______份，實習律師事務所______份，審核登記機關______份。
實習人員(簽章)：實習單位(簽章)：
簽訂時間：_____年____月____日。
簽訂地點：
簽訂地點：
用人的合同篇五
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的.會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為________年，期滿后可續(xù)簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司乙方簽字：
公司簽章代表人簽字：
____日期：____日期：
用人的合同篇六
第一條甲方：
乙方：
簽訂時間：年月日。
第二條質量標準：執(zhí)行國標。
第五條檢驗標準、方法：按質量標準檢驗，乙方提供產品合格證，貨到現場進行驗收，如需進一步質量檢驗，在驗收前對貨物不得動用，不合格產品甲方拒收，其退費由乙方負擔。
第六條付款方式：貨到甲方指定的地點并經甲方驗收合格后，方可付款，轉賬結算，乙方提供發(fā)票。
第七條違約責任：發(fā)生糾紛后，按合同法解決。
第八條合同爭議的`解決方式：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方當事人協商解決。協商不成由甲方所在地鐵路運輸法院仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
用人的合同篇七
法定代表人：____________職務___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農業(yè)戶口;農業(yè)戶口。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現住址：_______________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日。其中試用期為____月(日)。
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：
3、以完成一定的工作為期限。
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的.工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
用人的合同篇八
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限為一年，即自20xx年4月1日起至20xx年4月1日止。
第二條、聘用崗位。
甲方根據工作需要，安排乙方從事等相關工作，乙方必須服從甲方安排并完成本崗位所要求的所有工作。
第三條、勞務報酬。
乙方聘用的工資為人民幣________元/月。
第四條、社會保險和福利待遇。
1.乙方與甲方在編職工一樣享受各種福利待遇，并依照相關規(guī)定報銷差旅補助。
2.甲方按照當地城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險和社會保險標準規(guī)定為乙方工傷、醫(yī)療等社會保險并履行繳費義務。
第五條、勞動保護和勞動條件。
1.甲方根據國家法律和本縣的`有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條、勞動紀律。
1.乙方必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2.甲方有權依據國家和當地有關規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條、合同的解除、變更、終止。
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除(如乙方經甲方同意，參加事業(yè)單位招考或公務員招考進入相關單位工作后，此合同自動終止)。
2.聘期滿后，甲方研究決定是否繼續(xù)聘用，再繼續(xù)簽訂聘用合同。
第八條、其他事項。
1.本合同未盡事宜按國家和縣人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
4.其他未盡事宜有雙方協商議定后，簽訂補充協議。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
用人的合同篇九
用人單位：__________________（以下簡稱甲方）。
公司地址：__________________。
受用人：__________________（以下簡稱乙方）。
受用人身份證號：__________________。
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限。
1.合同期限為_________年，自_________年__________月__________日至_________年__________月__________日止，其中試用期為__________________個月，自_________年__________月__________日至_________年__________月__________日止。
2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間。
1.甲方實行國家的以下第_________種工作制度：
a，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件。
1、甲方根據企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事保安工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬。
1、甲方現行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣_________元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方應嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》等有關報酬方面規(guī)定。
4、甲方每月_________日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。
第六條規(guī)章制度。
1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續(xù)定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
（1）經由雙方協商同意終止。
（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
（1）在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
（3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
（4）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
（3）合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。
（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時；
（3）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時；
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。
第八條保密規(guī)定。
1、乙方不得制作、收發(fā)、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司秘密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司秘密的設備或者產品。
2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。
3、乙方出現下列情況之一的，甲方有權追究乙方的經濟、直至刑事責任：
（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
（3）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的；
4、乙方在本合同有效期內不得自營、和他人合營、受他人委托經營、兼職從事同甲方相競業(yè)的業(yè)務或工作，否則甲方有權解除勞動合同，并收繳乙方因此所得的收入。
1、乙方違反合同的保密、服務期限、解除合同等相關約定的，應按照上海有關規(guī)定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金，并按照公司規(guī)章制度處理。
2、若乙方違反公司規(guī)章制度導致被解雇，甲方將不予賠償，同時可要求乙方賠償甲方的一切經濟損失。
第十條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第十一條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十二條本合同附件為：
1、公司規(guī)章制度。
2、受用人身份證明文件。
第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二份具有同等法律效力，雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋章之日起生效。
用人單位：_________（公章）。
受用人（簽名）：_________。
法定代表人（簽名）：_________。
身份證號碼：_________。
地址：_________。
居住地址：_________。
簽約時間：_________年__________月__________日。
用人的合同篇十
用人單位地址：____________。
郵政編碼：________________。
職工人數：________________。
甲方______________________。
用人單位首席代表：________。
姓名：____________________。
職務：____________________。
身份證號碼：______________。
聯系電話：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務：____________________。
身份證號碼：______________。
聯系電話：________________。
第一章總則。
第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協商代表)平等協商，簽訂集體合同。
第二條集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協調。
第四條用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
行情況。
第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第十條用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的`工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十六條經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章保險與福利。
第十九條用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意后實施。
第二十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十四條用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十七條用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十一條用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十七條用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十九條用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第四十條用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第四十一條按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
第四十五條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十章合同的履行、監(jiān)督。
第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協商一致的;。
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;。
3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;。
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;。
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協商程序進行。
第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產、解散的;。
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;。
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協商一致，對有關條款作相應修改。
第五十四條集體合同雙方經協商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。
第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第十一章附則。
第五十六條集體合同有效期為______年。
第五十七條集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協商代表(簽名或蓋章)：______。
______________年_________月_____日。
用人的合同篇十一
a.(以下簡稱甲方)。
地址：_________________。
企業(yè)類型：_________________。
企業(yè)負責人：_________________。
b.雇員(以下簡稱乙方)。
姓名：_________________。
性別：_________________。
年齡：_________________。
身份證號碼：_________________。
戶口所在地：_________________。
現住址：_________________。
聯系電話：_________________。
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。
三、工作崗位及職責。
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。
2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：_________________。
1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;。
2.對乙方進行適當的技能培訓;。
3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。
乙方職責：_________________。
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;。
4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四、勞動報酬。
1.工資。
乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。
2.社會保險。
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期。
1.固定假期。
乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假。
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止。
1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;。
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;。
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;。
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;。
e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;。
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;。
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;。
七、違約責任：_________________。
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;。
八、勞動爭議。
甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂。
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它。
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;。
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法人代表：_________________。
電話：_________________電話：_________________。
用人的合同篇十二
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商同意簽訂本勞動用工合同，雙方承共同遵守執(zhí)行。
本合同有效期從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后經雙方同意，可以續(xù)簽合同。
根據甲方工作需要，聘用乙方從事____工作，工作內容及要求見崗位職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資____元____月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。
1、勞動合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過協商變更合同內容;。
2、勞動合同終止：乙方死亡或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被處刑罰的，本合同自行終止。
3、勞動合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：
(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排;。
(2)無故不能完成甲方安排的工作任務;。
(3)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期間不能從事原工作的`;。
(4)對在試用期內被證明不符合本崗位要求者。
1、乙方應自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，若有違反，甲方有權根據國家及本單位的有關規(guī)定進行處理。
2、甲乙雙方無正當理由終止合同或發(fā)生爭議，雙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)現有未盡事宜，經雙方協商同意后，可變更合同的相關內容。
4、乙方自愿放棄參加養(yǎng)老保險等各種保險。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽字)。
____年____月____日。
用人的合同篇十三
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
注冊類型
勞動合同
履行地
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會（養(yǎng)老）保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照公道誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數目，達到規(guī)定的質量要求。
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，均勻每周工作四十小時：
a、甲方實行天天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午.
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵遵法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒盡執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d、……
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，公道進步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為.
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部分提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的'義務。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
（五）
甲方制定的勞動紀律應當符正當律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方貿易秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定守舊貿易秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂守舊貿易秘密協議或競業(yè)限制協議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：.
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：.
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、——；
3、——.
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方正當權益的，乙方有權向勞動保障行政部分和有關部分舉報。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同于年月日生效。
法定代表人簽名：
乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三旬日內向勞動保障行政部分提出。
鑒證機構蓋章：
鑒證人簽名：
鑒證日期：
用人的合同篇十四
甲方(聘用單位)：x物流有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。
2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。
3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：身份證(字號)：
戶籍地址所在：
簽約時間：年月。
用人的合同篇十五
北京市勞動局制用人單位______________與______________根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為______________期限的勞動合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________日，本合同終止。
第二條乙方擔任崗位工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為______________工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為_________元。
第八條乙方的保險待遇按______________執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內容：_______________。
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同包括：_______________。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________乙方：_______________。
法定代表人。
或委托代理人：_______________。
用人的合同篇十六
地址：
法定代表人（委托代理人）。
勞動者姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）。
身份證號碼：
現在住址：
用人單位因生產（工作）需要，招（雇）勞動者為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關規(guī)，雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產（工作）任務。
用人單位安排勞動者從事工作。
勞動者同意按用人單位生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
勞動者應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件。
1、用人單位必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2、用人單位應根據國家有關規(guī)定，給勞動者發(fā)放勞動保護用品：，保健食品費：元。
3、用人單位應對勞動者進行安全教育和技術培訓，勞動者從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、用人單位應對從事有毒有害工作的勞動者定期體驗。
5、用人單位不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。
6、用人單位應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理。
1、用人單位必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2、用人單位有監(jiān)督勞動者遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3、勞動者應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、用人單位應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經勞動者本人同意，并發(fā)給勞動者加班。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。勞動者如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。
2、用人單位依照國家法律和有關政策規(guī)定，同勞動者協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。
3、用人單位應當每月按期給勞動者發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠勞動者本人工資額的%賠償勞動者損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給勞動者。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、用人單位應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及勞動者的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高勞動者的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、用人單位按勞動者工資總額的百分之，勞動者按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
用人單位沒有按規(guī)定為勞動者向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，勞動者在退職、解除合同或被辭退時，用人單位應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，用人單位應按勞動者工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給勞動者一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發(fā)給勞動者合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于勞動者標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的勞動者標準工資。
3、勞動者因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由用人單位支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由用人單位發(fā)給殘疾金。勞動者因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由用人單位發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4、勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、勞動者為，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇勞動者婚、喪假期，用人單位必須將勞動者按規(guī)定所休天數視為有薪假期。勞動者如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、用人單位因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：
（1）勞動者在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的'；
（2）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，勞動者屬于應予辭退的；
（4）用人單位歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下，勞動者可以解除合同：
（2）用人單位無力或不按照本合同規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
（3）用人單位不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動者權益的；
（4）勞動者應征入伍或經用人單位同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4、勞動者被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，用人單位不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）勞動者在孕期、產假和哺乳期間的。
6、雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。用人單位按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退勞動者而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、用人單位解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、用人單位解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。
1、雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、用人單位出資培訓勞動者，應事先與勞動者商定在本企業(yè)的服務期限。勞動者服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付用人單位培訓費元。
第十條處理。
雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）。
用人單位（簽章）勞動者（簽章）。
用人的合同篇十七
甲方名稱：
法定代表人(委托代理人)：_____。
乙方姓名：_____性別：_____出生年月：_____學歷：_____。
戶籍所在地：_____身份證號：_____。
聯系電話：_____。
甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(月)，其中試用期為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿即行終止。
二、乙方的公眾(崗位)為_____，主要任務是：_____。
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(工作)環(huán)境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資_____元，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月_____元。
七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合用工條件的。;。
2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質量事故的;。
3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;。
4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;。
5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;。
6、其他嚴重違法、違紀的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1、在試用期間的;。
2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
4、乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
5、家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
1、公司其他福利制度，按規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_____。
法定代表人(委托代理人)：_____。
乙方(蓋章)：_____。
訂立時間：_____年_____月_____日。
用人的合同篇十八
甲方：_______商場(以下簡稱甲方)。
乙方：________(以下簡稱乙方)。
為了便于甲方投資經營的____商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的x商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計___元。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;。
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
乙方：
日期：
用人的合同篇十九
乙方因經營需要，向甲方購買成品農藥若干種（附后），現將有關事項約定如下：
甲方必須做到：
一、所有銷售的農藥要確?！叭C”齊全，來源正規(guī)，標簽上的內容要與網上一致，如有執(zhí)法部門查出，一切損失（憑執(zhí)法部門罰款收據）由甲方負責賠償（含未經工商注冊的農藥“商品名”）。
（一）甲方無條件的退回所有不達標的`農藥（已售給農戶的農藥甲方也要退款給乙方，由乙方退回農戶）。
（二）甲方要賠償乙方直接和間接損失（按甲方實際銷售額計算）5倍的賠償款。
（三）律師費、起訴費、交通費、差旅費等由甲方負擔。
三、甲方銷售的農藥如出現結晶、沉淀、二年內自然干少等未列舉到的質量問題而造成損失，也按第二條約定的條款退賠。
四、計量要按國家計量法執(zhí)行，瓶貼和箱貼要正規(guī)，由此造成損失由甲方負責。
五、確保雙方約定的到貨時間，遲一天賠償乙方損失（按予定進貨額）10%。
六、如乙方需要調貨，甲方要負責及時幫忙辦理。乙方必須做到：
一、按雙方約定時間匯款。
二、按甲方告之的成份和含量不少而造成藥效不佳，責任乙方自負。
三、退貨或換貨按雙方約定。
以上望雙方共同遵守，本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，如有經濟糾紛由乙方簽字代表戶籍地人民法院管轄。
甲方：_____乙方：_____。
代表簽字：_____代表簽字：_____。
帳號：_____帳號：_____。
地址：_____地址：_____。
電話：_____電話：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
用人的合同篇一
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________。
名稱:_________姓名:_________。
法定代表人:_________身份證號碼:_________。
地址:_________現住址:_________。
經濟類型:_________。
聯系電話:_________聯系電話:_________。
根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:。
1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限。
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):。
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:。
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律。
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定:。
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:。
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:。
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:。
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。
十二、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:。
1、__________________。
2、__________________。
3、__________________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
法定代表人:______(或委托代理人)。
______年____月___日______年___月___日。
鑒證機構(蓋章):______。
鑒證人:_______。
鑒證日期:20___年___月___日
用人的合同篇二
身份證：__________________。
甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
一、乙方應服從甲方的工作安排。
二、協議期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，工資_________元/月。乙方在合同期內的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等由甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但個人承擔部分自理。
四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規(guī)定的質量標準。
五、合同的終止和解除條件。
（一）終止：
1、甲方破產、解散或者被撒銷的；
2、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經濟補償金。
（三）乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知。
甲方，甲方不支付任何經濟補償金。
（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
1、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、因違法或犯罪行為被國家機關依法處理，無法繼續(xù)履行勞動合同的。
六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。
七、勞動爭議的調解和仲裁。
2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
八、本合同末盡事宜，接國家有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協議作為本合同附件；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。兩份合同具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________。
乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
用人的合同篇三
雇傭方(甲方):。
受傭方(乙方):。
甲乙雙方經平等協商,共同決定建立雇傭關系。本服務協議屬于雇傭協議，不在《中華人民共和國勞動法》等勞動法律法規(guī)調整范圍內。甲乙雙方在充分明確知悉這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。
一、協議期限。
本協議期限自年月日起至年月日止。
二、雇傭內容和雇傭地點。
乙方承擔的雇傭內容為。
乙方的雇傭地點。
三、雇傭要求。
1、乙方必須服從甲方的安排和要求。
2、乙方因過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
3、乙方在受雇期間給第三方造成損害的，由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。
四、雇傭時間、雇傭報酬。
1、甲乙雙方約定，乙方的雇傭報酬為元/小時。乙方在正常履行雇傭義務后，有權獲得相應雇傭報酬。
2、乙方作為雇傭人員，在甲方雇傭期間，只享受本協議中約定的雇傭費，甲方的其他福利或待遇均不適用于乙方。
五、協議的解除與終止。
1、在本協議期限內，任何一方均有權提前三個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方不能勝任雇傭要求，可隨時與乙方解除本協議，此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。
3、本協議到期，雙方可協商續(xù)簽。
4、本協議到期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協議，不需提前通知。
六、其他。
1、甲乙雙方之間建立的關系是雇傭關系而不是勞動(合同)關系，因此，本協議未盡事宜或所列條款與其他現行法律、法規(guī)有抵觸的，甲乙雙方可通過協商解決。協商不成可向壽光市人民法院訴訟解決。
2、本協議一式兩份，雙方簽字蓋章后生效(乙方摁手印)，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：(簽字、蓋章)乙方：(簽名)。
年月日年月日。
用人的合同篇四
根據《中華人民共和國律師法》、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則(試行)》的規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)實習人員和實習律師事務所在平等、自愿、公平、協商一致的基礎上就實習事宜達成如下協議：
一、實習期限。
第一條實習人員自有管轄權的律師協會完成審核登記之日起在實習律師事務所實習，實習期限為一年。
二、實習內容。
第一條實習指導律師應當按照中華全國律師協會制定的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實務訓練指南》，指導實習人員進行律師業(yè)務基礎技能訓練。實習指導律師應當制定《實習計劃》，《實習計劃》可作為本協議附件。
第二條實習人員實習期間應該聽從實習指導律師的安排，虛心學習，認真完成指定任務。
三、實習紀律。
第一條實習人員必須遵守律師執(zhí)業(yè)紀律，恪守律師職業(yè)道德，維護集體榮譽，接受實習律師事務所各項制度的管理，保守實習律師事務所商業(yè)秘密。
第二條實習人員違反實習紀律的，實習指導律師可以教育糾正，如情節(jié)嚴重，實習律師事務所有權終止實習。
第三條實習律師事務所應當制定詳細的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期間紀律規(guī)范》，作為本協議附件。
四、實習人員實習期間的權利和義務。
第一條實習人員實習期間的權利：
第二條實習人員實習期間的義務：
五、實習律師事務所的權利和義務。
第一條實習律師事務所的權利：
1.實習律師事務所有權對實習人員實習期間的實習情況進行監(jiān)督和管理;。
第二條實習律師事務所的義務：
1.實習律師事務所應當為實習人員提供必要的實習環(huán)境和條件;。
2.實習律師事務所應當根據實習人員實習期間的表現，如實作出《實習鑒定書》;。
六、違約責任。
第一條實習人員違約，責任承擔方式為：
第二條實習律師事務所違約，責任承擔方式為：
第三條協議雙方共同違約，責任承擔方式為：
七、實習人員實習期間的費用。
第一條協議雙方就實習人員實習期間的費用問題約定如下：
八、實習協議的變更和解除。
第一條訂立本協議所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協議應變更相關內容。
第二條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的，經協議雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第三條實習協議的解除可以有以下幾種方式：
1.協議雙方協商一致，本協議可以解除;。
2.協議期滿，自動解除;。
3.協議雙方或一方出現違反相關規(guī)定或約定的行為，本協議可以單方解除;。
九、其他約定。
第一條協議雙方還就以下事項達成約定：
第二條本協議未盡事宜，或與有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本協議及附件共______頁，一式______份，具有同等法律效力，其中實習人員______份，實習律師事務所______份，審核登記機關______份。
實習人員(簽章)：實習單位(簽章)：
簽訂時間：_____年____月____日。
簽訂地點：
簽訂地點：
用人的合同篇五
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協商共同訂立本協議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的.會員申請表，并辦理甲方相關手續(xù)，經甲方核實無誤后方可成為甲方業(yè)務人員，取得會員卡一張，并獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
5、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細，并配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業(yè)化市場培訓，營銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為，并嚴格執(zhí)行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協議有效期為________年，期滿后可續(xù)簽。
15、本協議一式叁份，甲方、乙方及當地聯盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：________有限公司乙方簽字：
公司簽章代表人簽字：
____日期：____日期：
用人的合同篇六
第一條甲方：
乙方：
簽訂時間：年月日。
第二條質量標準：執(zhí)行國標。
第五條檢驗標準、方法：按質量標準檢驗，乙方提供產品合格證，貨到現場進行驗收，如需進一步質量檢驗，在驗收前對貨物不得動用，不合格產品甲方拒收，其退費由乙方負擔。
第六條付款方式：貨到甲方指定的地點并經甲方驗收合格后，方可付款，轉賬結算，乙方提供發(fā)票。
第七條違約責任：發(fā)生糾紛后，按合同法解決。
第八條合同爭議的`解決方式：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，由雙方當事人協商解決。協商不成由甲方所在地鐵路運輸法院仲裁。第九條本合同自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
用人的合同篇七
法定代表人：____________職務___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶口種類：非農業(yè)戶口;農業(yè)戶口。
居民身份證號碼：_______________________________。
國籍及護照號碼：_______________________________。
現住址：_______________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
1、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日。其中試用期為____月(日)。
2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：
3、以完成一定的工作為期限。
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
1、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的.工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
1、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。
2、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、保險和福利待遇事項約定如下：
2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。
3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
甲方：
乙方：
______年______月______日。
______年______月______日。
用人的合同篇八
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期限為一年，即自20xx年4月1日起至20xx年4月1日止。
第二條、聘用崗位。
甲方根據工作需要，安排乙方從事等相關工作，乙方必須服從甲方安排并完成本崗位所要求的所有工作。
第三條、勞務報酬。
乙方聘用的工資為人民幣________元/月。
第四條、社會保險和福利待遇。
1.乙方與甲方在編職工一樣享受各種福利待遇，并依照相關規(guī)定報銷差旅補助。
2.甲方按照當地城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險和社會保險標準規(guī)定為乙方工傷、醫(yī)療等社會保險并履行繳費義務。
第五條、勞動保護和勞動條件。
1.甲方根據國家法律和本縣的`有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條、勞動紀律。
1.乙方必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
2.甲方有權依據國家和當地有關規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條、合同的解除、變更、終止。
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除(如乙方經甲方同意，參加事業(yè)單位招考或公務員招考進入相關單位工作后，此合同自動終止)。
2.聘期滿后，甲方研究決定是否繼續(xù)聘用，再繼續(xù)簽訂聘用合同。
第八條、其他事項。
1.本合同未盡事宜按國家和縣人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同經甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
4.其他未盡事宜有雙方協商議定后，簽訂補充協議。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日。
用人的合同篇九
用人單位：__________________（以下簡稱甲方）。
公司地址：__________________。
受用人：__________________（以下簡稱乙方）。
受用人身份證號：__________________。
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限。
1.合同期限為_________年，自_________年__________月__________日至_________年__________月__________日止，其中試用期為__________________個月，自_________年__________月__________日至_________年__________月__________日止。
2.合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同。
第二條工作時間。
1.甲方實行國家的以下第_________種工作制度：
a，標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制。
第三條工作內容及工作條件。
1、甲方根據企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事保安工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。
3、乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。
4、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。
5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬。
1、甲方現行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣_________元。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。
3、甲方應嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工最低工資規(guī)定》等有關報酬方面規(guī)定。
4、甲方每月_________日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險、福利待遇。
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和本市相關規(guī)定辦理。
第六條規(guī)章制度。
1、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。
2、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續(xù)定勞動合同。
2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：
（1）經由雙方協商同意終止。
（2）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。
3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
（1）在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
（3）嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。
（4）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任。
4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。
（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
（3）合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。
（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時；
（3）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動時；
6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的乙方除外。
第八條保密規(guī)定。
1、乙方不得制作、收發(fā)、傳遞、使用、復印、摘抄、保存和銷毀屬于公司秘密的文件、資料和其它物品。不得使用、保存和銷毀屬于公司秘密的設備或者產品。
2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。
3、乙方出現下列情況之一的，甲方有權追究乙方的經濟、直至刑事責任：
（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
（3）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的；
4、乙方在本合同有效期內不得自營、和他人合營、受他人委托經營、兼職從事同甲方相競業(yè)的業(yè)務或工作，否則甲方有權解除勞動合同，并收繳乙方因此所得的收入。
1、乙方違反合同的保密、服務期限、解除合同等相關約定的，應按照上海有關規(guī)定賠償之前甲方所支付的培訓費、招錄費或保密約金，并按照公司規(guī)章制度處理。
2、若乙方違反公司規(guī)章制度導致被解雇，甲方將不予賠償，同時可要求乙方賠償甲方的一切經濟損失。
第十條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協商調解；調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。
第十一條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十二條本合同附件為：
1、公司規(guī)章制度。
2、受用人身份證明文件。
第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二份具有同等法律效力，雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋章之日起生效。
用人單位：_________（公章）。
受用人（簽名）：_________。
法定代表人（簽名）：_________。
身份證號碼：_________。
地址：_________。
居住地址：_________。
簽約時間：_________年__________月__________日。
用人的合同篇十
用人單位地址：____________。
郵政編碼：________________。
職工人數：________________。
甲方______________________。
用人單位首席代表：________。
姓名：____________________。
職務：____________________。
身份證號碼：______________。
聯系電話：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務：____________________。
身份證號碼：______________。
聯系電話：________________。
第一章總則。
第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協商代表)平等協商，簽訂集體合同。
第二條集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條用人單位行政應與用人單位工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協調。
第四條用人單位與用人單位工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
行情況。
第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第十條用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條用人單位應建立工資平等協商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的`工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假。
第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十六條經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章保險與福利。
第十九條用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協商同意后實施。
第二十一條用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
第二十三條職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生。
第二十四條用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十七條用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護。
第三十一條用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章職業(yè)技能培訓。
第三十七條用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十九條用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第四十條用人單位工會應組織或協助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章獎懲。
第四十一條按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
第四十五條給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十章合同的履行、監(jiān)督。
第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協商一致的;。
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;。
3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;。
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;。
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協商程序進行。
第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產、解散的;。
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;。
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協商一致，對有關條款作相應修改。
第五十四條集體合同雙方經協商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。
第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第十一章附則。
第五十六條集體合同有效期為______年。
第五十七條集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________。
首席協商代表(簽名或蓋章)：______。
____________年________月________日。
工會(蓋章)：____________________。
首席協商代表(簽名或蓋章)：______。
______________年_________月_____日。
用人的合同篇十一
a.(以下簡稱甲方)。
地址：_________________。
企業(yè)類型：_________________。
企業(yè)負責人：_________________。
b.雇員(以下簡稱乙方)。
姓名：_________________。
性別：_________________。
年齡：_________________。
身份證號碼：_________________。
戶口所在地：_________________。
現住址：_________________。
聯系電話：_________________。
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。
三、工作崗位及職責。
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。
2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：_________________。
1.對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育;。
2.對乙方進行適當的技能培訓;。
3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。
乙方職責：_________________。
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;。
4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業(yè)務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四、勞動報酬。
1.工資。
乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。
2.社會保險。
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期。
1.固定假期。
乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假。
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止。
1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;。
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;。
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;。
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;。
e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;。
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動;。
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇;。
七、違約責任：_________________。
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;。
八、勞動爭議。
甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂。
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它。
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;。
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
法人代表：_________________。
電話：_________________電話：_________________。
用人的合同篇十二
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商同意簽訂本勞動用工合同，雙方承共同遵守執(zhí)行。
本合同有效期從____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后經雙方同意，可以續(xù)簽合同。
根據甲方工作需要，聘用乙方從事____工作，工作內容及要求見崗位職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
在聘用期間，甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動工資____元____月。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費用。
1、勞動合同變更：在聘用期間，甲乙雙方可通過協商變更合同內容;。
2、勞動合同終止：乙方死亡或被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被處刑罰的，本合同自行終止。
3、勞動合同解除：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：
(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排;。
(2)無故不能完成甲方安排的工作任務;。
(3)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期間不能從事原工作的`;。
(4)對在試用期內被證明不符合本崗位要求者。
1、乙方應自覺遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，若有違反，甲方有權根據國家及本單位的有關規(guī)定進行處理。
2、甲乙雙方無正當理由終止合同或發(fā)生爭議，雙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同在執(zhí)行過程中，如發(fā)現有未盡事宜，經雙方協商同意后，可變更合同的相關內容。
4、乙方自愿放棄參加養(yǎng)老保險等各種保險。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽字)。
____年____月____日。
用人的合同篇十三
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
注冊類型
勞動合同
履行地
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓名
性別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現居住地址
居民身份證號碼
社會（養(yǎng)老）保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照公道誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數目，達到規(guī)定的質量要求。
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，均勻每周工作四十小時：
a、甲方實行天天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午.
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵遵法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規(guī)程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒盡執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d、……
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，公道進步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為.
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部分提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的'義務。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。
（五）
甲方制定的勞動紀律應當符正當律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方貿易秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定守舊貿易秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂守舊貿易秘密協議或競業(yè)限制協議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：.
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：.
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的；
2、——；
3、——.
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六旬日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方正當權益的，乙方有權向勞動保障行政部分和有關部分舉報。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同于年月日生效。
法定代表人簽名：
乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三旬日內向勞動保障行政部分提出。
鑒證機構蓋章：
鑒證人簽名：
鑒證日期：
用人的合同篇十四
甲方(聘用單位)：x物流有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
3、屬于職等(組長級)含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
4、屬于職等(組長級)含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。
3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明(復印件)，提交公司稽核與相關單位檢查。
2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。
3、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：身份證(字號)：
戶籍地址所在：
簽約時間：年月。
用人的合同篇十五
北京市勞動局制用人單位______________與______________根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為______________期限的勞動合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________日，本合同終止。
第二條乙方擔任崗位工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為______________工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為_________元。
第八條乙方的保險待遇按______________執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內容：_______________。
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同包括：_______________。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________乙方：_______________。
法定代表人。
或委托代理人：_______________。
用人的合同篇十六
地址：
法定代表人（委托代理人）。
勞動者姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。
身份：農業(yè)人口（）；非農業(yè)人口（）。
身份證號碼：
現在住址：
用人單位因生產（工作）需要，招（雇）勞動者為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關規(guī)，雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產（工作）任務。
用人單位安排勞動者從事工作。
勞動者同意按用人單位生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
勞動者應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件。
1、用人單位必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。
2、用人單位應根據國家有關規(guī)定，給勞動者發(fā)放勞動保護用品：，保健食品費：元。
3、用人單位應對勞動者進行安全教育和技術培訓，勞動者從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、用人單位應對從事有毒有害工作的勞動者定期體驗。
5、用人單位不得安排未成年工（16歲-18歲）不宜從事的工種。
6、用人單位應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理。
1、用人單位必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2、用人單位有監(jiān)督勞動者遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3、勞動者應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、用人單位應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經勞動者本人同意，并發(fā)給勞動者加班。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。勞動者如為未成年工（16歲—18歲），孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。
2、用人單位依照國家法律和有關政策規(guī)定，同勞動者協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）。
3、用人單位應當每月按期給勞動者發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠勞動者本人工資額的%賠償勞動者損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給勞動者。
4、法定節(jié)日加班工資為元，公日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、用人單位應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及勞動者的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高勞動者的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、用人單位按勞動者工資總額的百分之，勞動者按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
用人單位沒有按規(guī)定為勞動者向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，勞動者在退職、解除合同或被辭退時，用人單位應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，用人單位應按勞動者工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給勞動者一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發(fā)給勞動者合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于勞動者標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的勞動者標準工資。
3、勞動者因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由用人單位支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由用人單位發(fā)給殘疾金。勞動者因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由用人單位發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4、勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、勞動者為，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇勞動者婚、喪假期，用人單位必須將勞動者按規(guī)定所休天數視為有薪假期。勞動者如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、用人單位因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：
（1）勞動者在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的'；
（2）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，勞動者屬于應予辭退的；
（4）用人單位歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下，勞動者可以解除合同：
（2）用人單位無力或不按照本合同規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
（3）用人單位不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害勞動者權益的；
（4）勞動者應征入伍或經用人單位同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4、勞動者被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，用人單位不得解除合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）勞動者患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）勞動者在孕期、產假和哺乳期間的。
6、雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。用人單位按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退勞動者而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、用人單位解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、用人單位解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。
1、雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、用人單位出資培訓勞動者，應事先與勞動者商定在本企業(yè)的服務期限。勞動者服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付用人單位培訓費元。
第十條處理。
雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）。
用人單位（簽章）勞動者（簽章）。
用人的合同篇十七
甲方名稱：
法定代表人(委托代理人)：_____。
乙方姓名：_____性別：_____出生年月：_____學歷：_____。
戶籍所在地：_____身份證號：_____。
聯系電話：_____。
甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(月)，其中試用期為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期滿即行終止。
二、乙方的公眾(崗位)為_____，主要任務是：_____。
三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。
四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(工作)環(huán)境和安全條件。
六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資_____元，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月_____元。
七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合用工條件的。;。
2、在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質量事故的;。
3、嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;。
4、利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;。
5、嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;。
6、其他嚴重違法、違紀的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
1、在試用期間的;。
2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
4、乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
5、家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。
十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
1、公司其他福利制度，按規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經雙方協商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。
十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_____。
法定代表人(委托代理人)：_____。
乙方(蓋章)：_____。
訂立時間：_____年_____月_____日。
用人的合同篇十八
甲方：_______商場(以下簡稱甲方)。
乙方：________(以下簡稱乙方)。
為了便于甲方投資經營的____商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的x商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。
1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：
基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計___元。
合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。
1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。
3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。
《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。
1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
b、員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
c、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;。
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的;。
4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償。
6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。
雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;。
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，
公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。
7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。
公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù)，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;。
c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;。
3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
乙方：
日期：
用人的合同篇十九
乙方因經營需要，向甲方購買成品農藥若干種（附后），現將有關事項約定如下：
甲方必須做到：
一、所有銷售的農藥要確?！叭C”齊全，來源正規(guī)，標簽上的內容要與網上一致，如有執(zhí)法部門查出，一切損失（憑執(zhí)法部門罰款收據）由甲方負責賠償（含未經工商注冊的農藥“商品名”）。
（一）甲方無條件的退回所有不達標的`農藥（已售給農戶的農藥甲方也要退款給乙方，由乙方退回農戶）。
（二）甲方要賠償乙方直接和間接損失（按甲方實際銷售額計算）5倍的賠償款。
（三）律師費、起訴費、交通費、差旅費等由甲方負擔。
三、甲方銷售的農藥如出現結晶、沉淀、二年內自然干少等未列舉到的質量問題而造成損失，也按第二條約定的條款退賠。
四、計量要按國家計量法執(zhí)行，瓶貼和箱貼要正規(guī)，由此造成損失由甲方負責。
五、確保雙方約定的到貨時間，遲一天賠償乙方損失（按予定進貨額）10%。
六、如乙方需要調貨，甲方要負責及時幫忙辦理。乙方必須做到：
一、按雙方約定時間匯款。
二、按甲方告之的成份和含量不少而造成藥效不佳，責任乙方自負。
三、退貨或換貨按雙方約定。
以上望雙方共同遵守，本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，如有經濟糾紛由乙方簽字代表戶籍地人民法院管轄。
甲方：_____乙方：_____。
代表簽字：_____代表簽字：_____。
帳號：_____帳號：_____。
地址：_____地址：_____。
電話：_____電話：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。