高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文（熱門18篇）

    總結(jié)是一種思考和反思的方式，通過(guò)總結(jié)，我們可以更好地了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。寫好一篇總結(jié)，可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，但更應(yīng)該注重自己的思考與總結(jié)。這些范文展示了不同風(fēng)格和不同內(nèi)容的作品，有助于我們拓寬視野，豐富寫作素材。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇一
    摘要：教學(xué)督導(dǎo)是一項(xiàng)基本的教學(xué)管理制度，科學(xué)構(gòu)建高校教學(xué)督導(dǎo)體系，并進(jìn)行有效的組織運(yùn)行，是高校實(shí)施教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有效手段。本文通過(guò)對(duì)目前高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作中存在問(wèn)題的分析，提出構(gòu)建和完善教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制的思考。
    由于我國(guó)高等職業(yè)教育發(fā)展速度過(guò)快，暴露出了許多問(wèn)題，諸如社會(huì)認(rèn)同度不高，高水平的院校不多，與職業(yè)性相關(guān)的條件缺乏等，歸根結(jié)底是教育教學(xué)質(zhì)量不高。為此，高職教育緊密圍繞質(zhì)量管理開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)工作，建立教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)，對(duì)學(xué)校內(nèi)教學(xué)工作總運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)與評(píng)價(jià)，是高等職業(yè)教育辦出特色、創(chuàng)出品牌的必由之路。
    教學(xué)督導(dǎo)是一項(xiàng)基本的教學(xué)管理制度，科學(xué)構(gòu)建高校教學(xué)督導(dǎo)體系，并進(jìn)行有效的組織運(yùn)行，是高校實(shí)施教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的一項(xiàng)重要內(nèi)容和有效手段。高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的重點(diǎn)應(yīng)是促進(jìn)學(xué)校教學(xué)管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化與現(xiàn)代化，提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量，通過(guò)捕捉教學(xué)工作中的真實(shí)狀況和信息資料根據(jù)高職教育的特點(diǎn)為學(xué)院教學(xué)管理決策工作提供依據(jù)。
    二、高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作的存在的問(wèn)題。
    與本科高校相比，高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作開(kāi)展的時(shí)間不長(zhǎng)。盡管各高職院校也作了不少有益的探索為提高教學(xué)質(zhì)量發(fā)揮了一定的作用，但在實(shí)際工作中還存在著一些問(wèn)題：
    （一）教學(xué)督導(dǎo)工作機(jī)制不健全。
    一些高職院校對(duì)教學(xué)督導(dǎo)工作的認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為教學(xué)督導(dǎo)可有可無(wú)，教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)一般掛靠在教務(wù)部門，沒(méi)有專門的督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。有的院校雖然成立了教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)，但沒(méi)有建立規(guī)范的工作機(jī)制，只是聽(tīng)聽(tīng)課，給教學(xué)效果打打分，地位不高、職責(zé)范圍狹小、沒(méi)有形成督導(dǎo)例會(huì)制度和院系二級(jí)督導(dǎo)制度，沒(méi)有形成良好的信息反饋機(jī)制，對(duì)教學(xué)質(zhì)量改革缺少指導(dǎo)性及教學(xué)督導(dǎo)對(duì)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控長(zhǎng)期效果不明顯等，如果院校領(lǐng)導(dǎo)再不重視督導(dǎo)工作，極易使督導(dǎo)成為學(xué)校的擺設(shè)。
    （二）教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍不足且偏弱。
    有些高職院校在選聘督導(dǎo)人員時(shí)大多數(shù)選聘已退休、或因身體有病不能上課的老教師。隨著高職院校教育教學(xué)改革的.不斷深入，對(duì)教學(xué)督導(dǎo)隊(duì)伍要求不斷提高，清一色的老教師雖然有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但長(zhǎng)期脫離教學(xué)崗位以及年齡身體等多方面原因，對(duì)于教學(xué)發(fā)展新變化、新發(fā)展把握度不夠，也難以組織并開(kāi)展圍繞教學(xué)督導(dǎo)提高教學(xué)質(zhì)量為中心的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)及教研改革活動(dòng)，加上院系二級(jí)督導(dǎo)制度難以實(shí)施督導(dǎo)人員偏少，致使教學(xué)督導(dǎo)力度不夠。
    （三）教學(xué)督導(dǎo)內(nèi)容偏少形式簡(jiǎn)單。
    教學(xué)督導(dǎo)在實(shí)施過(guò)程中，不同程度地存在著督導(dǎo)內(nèi)容偏少、輕重不均的問(wèn)題。如偏重課堂教學(xué)質(zhì)量的督導(dǎo)，忽視其他教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)過(guò)程，偏重理論教學(xué)質(zhì)量的督導(dǎo)，忽視實(shí)踐、實(shí)訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)，偏重教學(xué)秩序的督導(dǎo)，忽視對(duì)學(xué)生能力的培育等。在實(shí)施教學(xué)督導(dǎo)工作時(shí)，常把教學(xué)督導(dǎo)定位在督查上。
    教育質(zhì)量應(yīng)是高職院校在自身發(fā)展過(guò)程中首先要保證的核心問(wèn)題，而教學(xué)督導(dǎo)是高職院校教育質(zhì)量的保證，是對(duì)教育教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)價(jià)和管理的有效機(jī)制。教學(xué)督導(dǎo)對(duì)教學(xué)監(jiān)控的權(quán)威性、公正性的確立，對(duì)于提高教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)，提升辦學(xué)水平具有重要作用。高職院校構(gòu)建教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：
    （一）完善教學(xué)督導(dǎo)體制，形成教學(xué)督導(dǎo)體系。
    高職院校要確立明確的督導(dǎo)工作體制，明確工作職責(zé)，制定教學(xué)督導(dǎo)條例，理順教學(xué)督導(dǎo)和院校各部門之間關(guān)系，讓教務(wù)處在內(nèi)的各教學(xué)部門能協(xié)助教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)工作，要設(shè)計(jì)編制各種督導(dǎo)表格，進(jìn)行各類客觀性測(cè)試和論述式測(cè)試，建立二級(jí)教學(xué)督導(dǎo)小組。
    （二）加強(qiáng)督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，提高督導(dǎo)人員素質(zhì)。
    督導(dǎo)組成員的組成應(yīng)以高年資的老師為主體，由來(lái)自不同學(xué)科和專業(yè)、有豐富教學(xué)或教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、對(duì)現(xiàn)代高校教育理念和教學(xué)運(yùn)行機(jī)制及管理模式有深刻理解、熟悉學(xué)校教學(xué)業(yè)務(wù)和教學(xué)管理情況、具有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神的人擔(dān)任督導(dǎo)員。并在中青年骨干教師和管理干部中選拔一部分人充實(shí)到督導(dǎo)員隊(duì)伍中。他們富有朝氣，思維敏捷，能與老教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成合力，以真正做到行政管理型與專家型相結(jié)合，專職與兼職相結(jié)合。
    （三）重視并發(fā)揮督導(dǎo)作用，開(kāi)展多種形式的督導(dǎo)活動(dòng)。
    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門應(yīng)重視教學(xué)督導(dǎo)工作，積極支持教學(xué)督導(dǎo)員工作。加強(qiáng)高職院校教學(xué)督導(dǎo)工作，應(yīng)改變?cè)械亩綄?dǎo)工作職能，從以督為主逐步轉(zhuǎn)變到以導(dǎo)為主，督與導(dǎo)相結(jié)合，充分發(fā)揮督導(dǎo)組的教學(xué)督查作用，常規(guī)督導(dǎo)與重點(diǎn)督導(dǎo)相結(jié)合，并開(kāi)展專題調(diào)研，通過(guò)有組織、有系統(tǒng)的調(diào)研工作，收集資料，分析研究，提出調(diào)研報(bào)告。教學(xué)督導(dǎo)人員應(yīng)緊緊圍繞學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的核心問(wèn)題，深入教學(xué)第一線，平等地和廣大教師、學(xué)生和教學(xué)管理人員進(jìn)行交流。
    教學(xué)督導(dǎo)活動(dòng)除開(kāi)展諸如聽(tīng)課、教學(xué)檢查、學(xué)評(píng)教、師生座談等日常教學(xué)督導(dǎo)工作外，應(yīng)突出階段性工作重點(diǎn)，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，如教學(xué)調(diào)研、試題庫(kù)建設(shè)，積極協(xié)助并參加學(xué)院組織的教學(xué)評(píng)比，全方位的介入到提高學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量管理各項(xiàng)活動(dòng)中。
    （四）建立信息反饋機(jī)制，完善文檔資料管理。
    教學(xué)督導(dǎo)活動(dòng)應(yīng)建立信息反饋機(jī)制，各種督導(dǎo)活動(dòng)必須有詳實(shí)的信息記載，要及時(shí)地將督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的動(dòng)態(tài)信息和靜態(tài)信息向教學(xué)決策系統(tǒng)反饋溝通，定期公布督導(dǎo)簡(jiǎn)報(bào)，編寫教學(xué)督導(dǎo)分析報(bào)告，及時(shí)發(fā)布督導(dǎo)信息，反饋解決結(jié)果，形成開(kāi)放式管理理念，上下渠道通暢，解決問(wèn)題準(zhǔn)確，推動(dòng)工作有力。同時(shí)也應(yīng)將教學(xué)督導(dǎo)記載本、教學(xué)督導(dǎo)簡(jiǎn)報(bào)、評(píng)課記載、師生座談?dòng)涊d、督導(dǎo)團(tuán)組活動(dòng)記載、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、教學(xué)督導(dǎo)調(diào)研報(bào)告、督導(dǎo)時(shí)間安排等資料要進(jìn)行歸檔管理，教學(xué)督導(dǎo)工作更具有規(guī)范性、針對(duì)性和實(shí)效性。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]陳利榮，完善教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制推進(jìn)高職教育內(nèi)涵發(fā)展[j]。教育發(fā)展研究，，（22）。
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    [3]徐鐵軍，談高等院校教學(xué)督導(dǎo)工作的作用[j]。大連教育學(xué)院學(xué)報(bào)，，（2）。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇二
    《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》是高職物流管理專業(yè)的一門核心課程，在該專業(yè)占有重要地位。自從國(guó)內(nèi)高職院校開(kāi)設(shè)物流管理專業(yè)以來(lái)，《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程也得到了充分重視，對(duì)其大綱、課程結(jié)構(gòu)、框架體例都有比較成熟的研究，其中主要關(guān)注的對(duì)象包括導(dǎo)論、水路、公路、鐵路、航空、管道運(yùn)輸?shù)葍?nèi)容。
    基于工作過(guò)程的項(xiàng)目課程是根據(jù)德國(guó)以工作過(guò)程為導(dǎo)向的職業(yè)教育思想，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，自行開(kāi)發(fā)的具有中國(guó)特色的職業(yè)教育課程模式，是高職教育示范性院校建設(shè)課程改革所運(yùn)用的工具之一。筆者對(duì)國(guó)內(nèi)四種具有代表性的《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程整體設(shè)計(jì)模式進(jìn)行了分析，希望能夠總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，更好地促進(jìn)《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程的發(fā)展。
    以工作過(guò)程為導(dǎo)向的項(xiàng)目課程內(nèi)涵分析。
    （1）實(shí)現(xiàn)課程結(jié)構(gòu)與崗位任務(wù)的對(duì)接。打破依據(jù)知識(shí)本身的邏輯設(shè)置課程、組織內(nèi)容的傳統(tǒng)學(xué)科課程模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ魅蝿?wù)為參照點(diǎn)設(shè)置課程、組織內(nèi)容。
    （2）實(shí)現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)能力的對(duì)接。打破依據(jù)知識(shí)的完整性選擇課程內(nèi)容的傳統(tǒng)學(xué)科課程模式，轉(zhuǎn)變?yōu)閲@著職業(yè)能力的培養(yǎng)選擇課程內(nèi)容。
    （3）實(shí)現(xiàn)教學(xué)情境與工作情境的對(duì)接。打破理論與實(shí)踐分離的二元課程模式，轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂?xiàng)目為載體實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，依據(jù)工作情境建構(gòu)教學(xué)情境，讓學(xué)生在完成具體項(xiàng)目的過(guò)程中構(gòu)建相關(guān)理論知識(shí)，發(fā)展職業(yè)能力?；诠ぷ鬟^(guò)程的項(xiàng)目課程模式是當(dāng)前高職課程改革的基本取向。
    工作過(guò)程工作過(guò)程是指企業(yè)為完成一件工作任務(wù)并獲得工作成果而進(jìn)行的一個(gè)完整的工作程序。每一個(gè)工作過(guò)程都有一個(gè)工作任務(wù)，工作任務(wù)是工作過(guò)程的靈魂和主線。
    以工作過(guò)程為導(dǎo)向的項(xiàng)目課程職業(yè)教育的項(xiàng)目課程是指把企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)的實(shí)際工作過(guò)程作為課程的核心，把典型的工作任務(wù)或工作項(xiàng)目作為課程的內(nèi)容，并與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相銜接，由學(xué)生獨(dú)立或以小組形式自主完成信息收集、工作計(jì)劃規(guī)定、工作任務(wù)實(shí)施、對(duì)工作成果的評(píng)價(jià)等完整的工作過(guò)程，學(xué)生在這一過(guò)程中獲得綜合職業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。項(xiàng)目課程是根據(jù)德國(guó)以工作過(guò)程為導(dǎo)向的職業(yè)教育思想，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，自行開(kāi)發(fā)的具有中國(guó)特色的職業(yè)教育課程模式。該模式的主要特點(diǎn)有：
    （1）按照典型的職業(yè)工作任務(wù)設(shè)置課程。
    （2）突出職業(yè)能力。
    （3）項(xiàng)目課程打破了長(zhǎng)期以來(lái)的理論與實(shí)踐分離的局面，以職業(yè)工作任務(wù)為中心，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的一體化教學(xué)，更加關(guān)注工作過(guò)程與工作經(jīng)驗(yàn)。
    （4）推行行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)。以學(xué)生為主體的項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法等成為實(shí)施項(xiàng)目課程的主要教學(xué)方法。
    以工作過(guò)程為導(dǎo)向的項(xiàng)目課程實(shí)施步驟。
    基于工作過(guò)程的項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)方法主要包括三個(gè)基本步驟：
    第一步，典型工作任務(wù)分析。通過(guò)“工人專家訪談會(huì)”確定某個(gè)職業(yè)的典型工作任務(wù)，按照能力發(fā)展和職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律確定典型工作任務(wù)的難度等級(jí)和順序，并對(duì)其進(jìn)行分析描述。
    第二步，學(xué)習(xí)領(lǐng)域設(shè)計(jì)。在對(duì)典型工作任務(wù)分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出學(xué)習(xí)領(lǐng)域，針對(duì)每一個(gè)典型工作任務(wù)，準(zhǔn)確確定和描述所對(duì)應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域，給出學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容和基準(zhǔn)學(xué)時(shí)要求，并將學(xué)習(xí)領(lǐng)域按照學(xué)生的職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律和教學(xué)規(guī)律進(jìn)行時(shí)間上的排列，得到專業(yè)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程計(jì)劃，完成學(xué)習(xí)領(lǐng)域設(shè)計(jì)。
    第三步，開(kāi)發(fā)編制學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程教學(xué)大綱。對(duì)整個(gè)專業(yè)每個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)，將學(xué)習(xí)領(lǐng)域變成可以教學(xué)的課程，開(kāi)發(fā)編制學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程教學(xué)大綱。
    四種典型的項(xiàng)目課程整體設(shè)計(jì)模式。
    根據(jù)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的解釋，“設(shè)計(jì)”是指“在正式做某項(xiàng)工作之前，根據(jù)一定的目的'和要求，預(yù)先制定方法、圖樣等”。可見(jiàn)，設(shè)計(jì)具有預(yù)先性和目標(biāo)指向性的特點(diǎn)，同時(shí)設(shè)計(jì)還必須遵循一定的原則與要求。課程設(shè)計(jì)的理論及模式繁多，諸如內(nèi)容模式、過(guò)程模式、目標(biāo)模式等?！秶?guó)際教育百科全書》在“課程卷”中認(rèn)為“課程設(shè)計(jì)是課程的組織形式或組織結(jié)構(gòu)”。施良方在《課程理論――課程的基礎(chǔ)、原理與問(wèn)題》一書中認(rèn)為：“課程設(shè)計(jì)就是課程所采用的一種特定的組織方式，它主要涉及課程目標(biāo)以及課程內(nèi)容的選擇和組織。”叢立新在其專著《課程論問(wèn)題》一書中認(rèn)為：“課程設(shè)計(jì)就是對(duì)于課程各個(gè)方面做出規(guī)劃和安排?！?BR>    課程教學(xué)的整體設(shè)計(jì)是按照先進(jìn)職業(yè)教育觀念提出的一個(gè)教學(xué)改革新概念。根據(jù)系統(tǒng)理論，一個(gè)系統(tǒng)的每個(gè)單元都好，其整體不一定就好。對(duì)于一門課的教學(xué)要從單元聯(lián)系的角度對(duì)課程教學(xué)的設(shè)計(jì)進(jìn)行整體優(yōu)化，體現(xiàn)先進(jìn)的職業(yè)教育觀念。高職教育由于其鮮明的職業(yè)屬性，課程教學(xué)要遵循以下六個(gè)原則：（1）職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向；（2）突出能力目標(biāo)；（3）項(xiàng)目載體；（4）用任務(wù)訓(xùn)練職業(yè)崗位能力；（5）以學(xué)生為主體；（6）知識(shí)、理論、實(shí)踐一體化的課程設(shè)計(jì)。目前，國(guó)內(nèi)教學(xué)界對(duì)課程的整體設(shè)計(jì)主要有以下四種模式。
    以浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為代表的典型模式浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程在獲得“國(guó)家精品課程”稱號(hào)，是同類院校中最早成功申請(qǐng)的。課程的整體設(shè)計(jì)是以職業(yè)需要為導(dǎo)向，在專業(yè)人才需求調(diào)研和專業(yè)建設(shè)改革的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)物流和交通行業(yè)的專家學(xué)者與企業(yè)技術(shù)人員等對(duì)物流專業(yè)相應(yīng)運(yùn)輸崗位的任務(wù)和職業(yè)能力進(jìn)行分析分解，以應(yīng)用為目的，以必需、夠用為度，確定課程的教學(xué)內(nèi)容和實(shí)踐項(xiàng)目。以各種運(yùn)輸方式的貨運(yùn)組織流程、單證流轉(zhuǎn)、費(fèi)用計(jì)算為主線，以運(yùn)輸組織、決策能力培養(yǎng)為核心，分為認(rèn)知運(yùn)輸、公路貨運(yùn)組織、水路貨運(yùn)組織、鐵路貨運(yùn)組織、航空貨運(yùn)組織、多式聯(lián)運(yùn)管理、貨運(yùn)合同管理、貨運(yùn)保險(xiǎn)、運(yùn)輸決策等九個(gè)任務(wù)驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目。
    以寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院為代表的校企合作――“訂單式”培養(yǎng)模式寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院自起，在學(xué)院全體教師中開(kāi)展了“職業(yè)教育教學(xué)能力培訓(xùn)與測(cè)評(píng)”的教學(xué)研究、教學(xué)改革項(xiàng)目。這項(xiàng)工作歷時(shí)兩年，從根本上改變了全院課程教學(xué)的面貌，是寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院建院以來(lái)規(guī)模最大、質(zhì)量最高、影響最深、效果最明顯的一次教學(xué)改革活動(dòng)?！哆\(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程的整體設(shè)計(jì)是這項(xiàng)教學(xué)改革中具有代表性的案例。它以寧波鋼鐵有限公司為背景，精心設(shè)計(jì)了一個(gè)全課程的貫穿項(xiàng)目，并將其分解為若干子任務(wù)。在整個(gè)課程教學(xué)過(guò)程中，分別完成這些子任務(wù)，就最終完成了這個(gè)大的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。課程內(nèi)容涉及運(yùn)輸企業(yè)管理、運(yùn)輸優(yōu)化選擇、運(yùn)輸流程管理、運(yùn)輸軟件操作等方面。
    以廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為代表的與考證相結(jié)合的模式廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程的整體設(shè)計(jì)是以國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參照，開(kāi)展企業(yè)調(diào)研，組織企業(yè)專家、課程專家和教師，運(yùn)用“頭腦風(fēng)暴”式工作任務(wù)分析方法，產(chǎn)生能力目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建任務(wù)驅(qū)動(dòng)課程內(nèi)容，使課程內(nèi)容與職業(yè)資格考證、工作崗位內(nèi)容一致，將物流職業(yè)資格證書考核的內(nèi)容融入專業(yè)課程教學(xué)中，將職業(yè)證書課程化。課程內(nèi)容體系設(shè)計(jì)是以物流運(yùn)輸組織職業(yè)能力培養(yǎng)為重點(diǎn)，確定教學(xué)內(nèi)容；以各種運(yùn)輸方式的業(yè)務(wù)流程組織為主線，按公路貨物運(yùn)輸、鐵路貨物運(yùn)輸、水路貨物運(yùn)輸、航空貨物運(yùn)輸及各種多式聯(lián)運(yùn)等工作任務(wù)設(shè)計(jì)教學(xué)單元；以完成每項(xiàng)工作任務(wù)需要的能力、以業(yè)務(wù)流程為線索組織教學(xué)內(nèi)容――從該項(xiàng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)的準(zhǔn)備或委托開(kāi)始，到貨物的交付結(jié)束。
    以遼寧交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為代表的新框架模式遼寧交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程的整體設(shè)計(jì)是將傳統(tǒng)的課堂學(xué)習(xí)過(guò)程轉(zhuǎn)換為工學(xué)結(jié)合的任務(wù)實(shí)施過(guò)程。課程教學(xué)開(kāi)始，學(xué)生就分組成立“運(yùn)輸作業(yè)部”，進(jìn)行崗位設(shè)置、人員分工、經(jīng)營(yíng)范圍、口號(hào)或標(biāo)識(shí)、組織制度、團(tuán)隊(duì)精神等的確定（情境1）。然后，依托這個(gè)虛擬的“運(yùn)輸作業(yè)部”（教學(xué)平臺(tái)），將企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、運(yùn)輸合同、流轉(zhuǎn)單據(jù)等拿過(guò)來(lái)，開(kāi)始“貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)”運(yùn)作，即陸續(xù)地完成課程后續(xù)的階段性學(xué)習(xí)任務(wù)（情境2至情境8），課程結(jié)束時(shí)，學(xué)生就完成了管理該部門的整個(gè)工作過(guò)程（總?cè)蝿?wù)），使學(xué)生全程了解、體驗(yàn)運(yùn)輸部的生產(chǎn)管理全過(guò)程。每一個(gè)環(huán)節(jié)學(xué)生都在教師的指導(dǎo)下完成相應(yīng)的“工作任務(wù)”，并提交階段性報(bào)告，這樣就將課程教學(xué)實(shí)施的過(guò)程演變?yōu)槟芰τ?xùn)練過(guò)程。
    以上4所學(xué)院對(duì)《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程的設(shè)計(jì)都遵循了工作過(guò)程的原則，通過(guò)調(diào)研分析工作任務(wù)和職業(yè)能力，將物流運(yùn)輸工作崗位需要的知識(shí)、能力、素質(zhì)轉(zhuǎn)換成教學(xué)內(nèi)容，以典型工作情境為邏輯線索，對(duì)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)模式、教學(xué)方法、考核方法等進(jìn)行設(shè)計(jì)，以項(xiàng)目為載體完成教學(xué)。四所學(xué)院的課程設(shè)計(jì)都有各自的特點(diǎn)：浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的《運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)》課程在全國(guó)較早進(jìn)行了項(xiàng)目化教學(xué)改革，課程內(nèi)容不僅圍繞物流企業(yè)的職業(yè)活動(dòng)，而且覆蓋性強(qiáng)；寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校企合作開(kāi)展得比較深入，以寧波鋼鐵有限公司為背景，精心設(shè)計(jì)了一個(gè)貫穿全課程的項(xiàng)目，有利于學(xué)生畢業(yè)后“零距離”上崗，同時(shí)為實(shí)施“訂單式”培養(yǎng)的學(xué)院提供了模板；廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院的課程設(shè)計(jì)將物流職業(yè)資格證書考核的內(nèi)容融入專業(yè)課程教學(xué)中，使職業(yè)證書課程化；遼寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院的課程設(shè)計(jì)則以一個(gè)全新的視角，從“運(yùn)輸作業(yè)部門”的組建、運(yùn)營(yíng)、評(píng)價(jià)這三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)施。
    總之?；诠ぷ鬟^(guò)程的項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)方法是世界上先進(jìn)的課程設(shè)計(jì)方法，也是當(dāng)前我國(guó)高職教育人才培養(yǎng)所需要的。隨著教學(xué)改革的深入，新的課程設(shè)計(jì)模式必定會(huì)更加豐富多彩，只要能體現(xiàn)現(xiàn)代先進(jìn)的職業(yè)教育理念，都具有創(chuàng)新意義。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇三
    進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)是幫助學(xué)生更好的去感受知識(shí)的產(chǎn)生過(guò)程，理解理論并掌握。因?yàn)閷?shí)驗(yàn)是具有直觀性、現(xiàn)實(shí)性的，一些理論知識(shí)比較抽象，僅僅在課堂上進(jìn)行講解學(xué)生對(duì)此可能難以理解掌握，所以實(shí)驗(yàn)可以讓學(xué)生更好的掌握。通過(guò)實(shí)驗(yàn)操作能夠增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力，在新形勢(shì)下更看重的是學(xué)生的實(shí)際操作能力，而實(shí)驗(yàn)教學(xué)這種培養(yǎng)實(shí)踐能力的重要途徑。
    6結(jié)語(yǔ)。
    在高職院校電子信息實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，必須堅(jiān)持以人為本的教學(xué)觀念，使學(xué)生掌握基本理論知識(shí)、實(shí)踐操作能力、創(chuàng)新精神等促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇四
    高校畢業(yè)生是我國(guó)人力資源的重要組成部分，是推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。但是，嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)的焦點(diǎn)，引起廣泛關(guān)注。在高職院校開(kāi)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課程對(duì)大學(xué)生個(gè)人，對(duì)高校和全社會(huì)都具有積極的作用。
    (一)可以幫助學(xué)生順利就業(yè)。
    求職是人生道路上的關(guān)鍵點(diǎn)，直接影響到學(xué)生未來(lái)的發(fā)展前途。大學(xué)生在邁入社會(huì)前，不能很好地把握社會(huì)形勢(shì)、職場(chǎng)需求，往往會(huì)走很多的彎路。職業(yè)指導(dǎo)課程是社會(huì)與高校的橋梁，可以幫助大學(xué)生了解自身的優(yōu)缺點(diǎn)，明了就業(yè)的嚴(yán)峻性，擺正自己的位置，合理的規(guī)劃自身的職業(yè)生涯;幫助大學(xué)生用正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀去參與到求職中;為大學(xué)生在求職過(guò)程中提供準(zhǔn)備的社會(huì)需求信息及擇業(yè)技巧，降低就業(yè)碰到的陷阱，增加自我的保護(hù)意識(shí)。
    (二)根據(jù)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置。
    完善高職院校職業(yè)指導(dǎo)課程可以推動(dòng)高職教育的改革，這是因?yàn)楫厴I(yè)生的就業(yè)質(zhì)量是評(píng)估高校辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵要素之一，直接影響學(xué)校的地位和發(fā)展。高職院校是現(xiàn)代高等教育的重要組成部分，畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)直接影響到高職教育的可持續(xù)發(fā)展。為了解決高職院校健康、快速、有序發(fā)展的問(wèn)題，就業(yè)問(wèn)題要放在首位。要提高畢業(yè)生的就業(yè)率，并受到社會(huì)的歡迎，教師不但要了解社會(huì)的需求，還要提高畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。職業(yè)指導(dǎo)課程能夠更好地為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人力資源進(jìn)行更好配置，幫助大學(xué)生與企業(yè)相互了解，高校也能夠根據(jù)社會(huì)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，調(diào)整人才培養(yǎng)模式，有針對(duì)性的深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的合格人才。
    (三)緩解當(dāng)前社會(huì)就業(yè)矛盾。
    當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下就業(yè)矛盾的突出特點(diǎn)是：一方面企業(yè)找不到合適的勞動(dòng)者，另外一方面大學(xué)生找不到滿意的工作。這主要表現(xiàn)：勞動(dòng)者的技能水平與崗位的技能要求之間的不匹配;大學(xué)生追求去沿海發(fā)達(dá)城市工作，不愿意去落后的中西部就業(yè);大學(xué)生向往穩(wěn)定高收入的工作，而不愿意從事基層工作。職業(yè)指導(dǎo)課程就是要糾正大學(xué)生的就業(yè)觀念，引導(dǎo)他們根據(jù)自己的專業(yè)技能尋找合適的工作崗位，做到人盡其才，才盡其用，解決當(dāng)前的就業(yè)結(jié)構(gòu)性失調(diào)的矛盾。
    (四)辦人民滿意教育的需要。
    每一位學(xué)生家長(zhǎng)都希望自己的兒女能夠接受高等教育，高等教育“大眾化”這個(gè)愿望可以得到實(shí)現(xiàn)，但是當(dāng)很多大學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有找到理想的工作，老百姓就覺(jué)得付出的巨額教育投資沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，對(duì)高等教育很失望。辦人民滿意的教育，就是利用職業(yè)指導(dǎo)課程幫助畢業(yè)生就業(yè)，這將直接關(guān)系到人民群眾對(duì)高?！皵U(kuò)招”政策的評(píng)價(jià)。我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻。各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展需要成千上萬(wàn)高素質(zhì)的專業(yè)人才，在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念不夠成熟，存在畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到員工的現(xiàn)象的情況下，完善高校職業(yè)指導(dǎo)課程體系，根據(jù)社會(huì)需求調(diào)整專業(yè)，校企合作，促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)，都是高等院校的責(zé)任和義務(wù)。
    (五)促進(jìn)社會(huì)安定穩(wěn)定發(fā)展。
    人才競(jìng)爭(zhēng)是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心力，實(shí)施科教興國(guó)的戰(zhàn)略，必須重視人才的培養(yǎng)。高職生的`理論基礎(chǔ)不如本科生，動(dòng)手能力不如中專生，成為就業(yè)群體中的特殊對(duì)象。高職生群體人數(shù)眾多，如果就業(yè)不理想，失業(yè)人口多，就會(huì)引起失業(yè)恐慌，加劇社會(huì)矛盾，影響社會(huì)的安定穩(wěn)定。完善高職院校職業(yè)指導(dǎo)課程體系，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)教育，幫助學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)自己，有意識(shí)地提高理論知識(shí)與實(shí)踐能力，根據(jù)社會(huì)需要不斷調(diào)整適合自己的職業(yè)。每個(gè)大學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定了，得到社會(huì)的認(rèn)可了，就能為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。這樣社會(huì)就會(huì)安定穩(wěn)定，人民就會(huì)安居樂(lè)業(yè)，國(guó)家就會(huì)富強(qiáng)進(jìn)步。
    為緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，國(guó)家從1995年開(kāi)始到至今多次下發(fā)文件，強(qiáng)調(diào)高校要重視就業(yè)工作，要求進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)，建議把職業(yè)指導(dǎo)課程納入到教學(xué)計(jì)劃中。全國(guó)各個(gè)高校陸續(xù)都開(kāi)設(shè)了職業(yè)指導(dǎo)課程，隨著職業(yè)指導(dǎo)的重視，課程建設(shè)也頗具規(guī)模。
    (一)課程開(kāi)設(shè)情況調(diào)查。
    為了更好的了解福建省高職院校職業(yè)指導(dǎo)課程開(kāi)設(shè)的具體情況，以便找出存在的問(wèn)題，提出解決方案。本研究選擇泉州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院、閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廈門醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)院六所不同地區(qū)不同專業(yè)不同年級(jí)的400名學(xué)生和50名教師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，收回有效學(xué)生問(wèn)卷373份，回收率93%，回收有效教師問(wèn)卷40份，回收率80%。在被調(diào)查的高職院校中，所有的學(xué)校都開(kāi)設(shè)了職業(yè)指導(dǎo)課程，但是在被調(diào)查的高職院校中，由于課程開(kāi)展的時(shí)間比較晚，時(shí)間還不長(zhǎng)，課程體系還不夠完善。職業(yè)指導(dǎo)課程的課時(shí)安排比例還不夠，在課程重視、課程計(jì)劃、課程目標(biāo)、課程內(nèi)容等方面還存在一些不足，有待提高。
    (二)課程教學(xué)存在的問(wèn)題。
    1.職業(yè)指導(dǎo)課程形同虛設(shè)。年，教育部印發(fā)了《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，倡議高校把職業(yè)指導(dǎo)課以公共課的形式列入授課計(jì)劃。福建省各高職院校都以必修課或選修課的形式開(kāi)設(shè)了此課程，但很多領(lǐng)導(dǎo)和教師并沒(méi)有真正意識(shí)到該課程的重要性，沒(méi)有對(duì)課程進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，只是在學(xué)生臨畢業(yè)前單純的進(jìn)行一些就業(yè)政策、就業(yè)技巧的培訓(xùn)。有些高職院校沒(méi)有配備職業(yè)指導(dǎo)教研室，沒(méi)有統(tǒng)一的大綱和教材，只是單純的把課程安排給輔導(dǎo)員，使得職業(yè)指導(dǎo)課程形同虛設(shè)。有的高職院校甚至認(rèn)為應(yīng)該突出專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，職業(yè)指導(dǎo)課程可有可無(wú)。職業(yè)指導(dǎo)課程應(yīng)該重視幫助學(xué)生具有職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，提高職業(yè)素養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生職業(yè)發(fā)展前途。教育部通知明確指出：職業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)當(dāng)重視在態(tài)度、知識(shí)和技能方面的培養(yǎng)。然而很多高職院校卻盲目追求大學(xué)生就業(yè)率，忽視培養(yǎng)學(xué)生正確的擇業(yè)觀，導(dǎo)致學(xué)生在求職過(guò)程中迷失方向。
    2.課程內(nèi)容安排隨意性強(qiáng)。由于對(duì)課程的重視不足、對(duì)課程目標(biāo)的理解不夠透徹，必然會(huì)影響到課程內(nèi)容的選擇。在被調(diào)查的幾所高職院校，授課內(nèi)容均偏向于理論知識(shí)，比如就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、市場(chǎng)信息、求職技巧，而對(duì)學(xué)生很有幫助的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知卻很少。
    職業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容的安排隨意性強(qiáng)，沒(méi)有統(tǒng)一的授課計(jì)劃，有些根據(jù)教師的理解隨意安排，不夠系統(tǒng)完整。有些教師夸大就業(yè)形勢(shì)，給學(xué)生施加過(guò)大心理壓力;有些教師的授課內(nèi)容不能針對(duì)學(xué)生的特點(diǎn)，因材施教;有些教師對(duì)學(xué)生所學(xué)的專業(yè)認(rèn)識(shí)不足，學(xué)生無(wú)法把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐能力聯(lián)系起來(lái)。很多學(xué)生在面對(duì)就業(yè)的時(shí)候都呈現(xiàn)盲目的狀態(tài)，導(dǎo)致這一狀態(tài)的主要原因就是他們不理解自己，缺乏職業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)。如果職業(yè)指導(dǎo)授課內(nèi)容能夠滿足學(xué)生的需求，課程就會(huì)起到積極的作用，否則會(huì)導(dǎo)致教學(xué)效果低效或者負(fù)效。
    3.課程安排與需求不匹配。導(dǎo)致職業(yè)指導(dǎo)課程低效的一個(gè)主要原因就是課程時(shí)間安排與學(xué)生需求不匹配。職業(yè)指導(dǎo)教育是一個(gè)連續(xù)性過(guò)程，學(xué)生在大學(xué)期間不同的時(shí)期對(duì)自己、對(duì)職業(yè)的認(rèn)知程度是不一樣的。有些學(xué)校只在大一第一學(xué)期安排職業(yè)生涯課程，滿足不了學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知需求。有些學(xué)校只是在學(xué)生臨畢業(yè)前安排一些關(guān)于求職準(zhǔn)備、職場(chǎng)適應(yīng)的課程，沒(méi)有對(duì)學(xué)生的自我認(rèn)知進(jìn)行分析。
    職業(yè)指導(dǎo)課是一門應(yīng)用型強(qiáng)的綜合學(xué)科，教學(xué)途徑應(yīng)該是多樣化的。但是，大部分高職院校的授課方式仍然是以課堂理論講授為主，結(jié)合一些案例進(jìn)行分析解說(shuō)，課程教學(xué)手段較為單一。無(wú)法幫助學(xué)生有效的培養(yǎng)實(shí)踐操作技能，學(xué)生課堂所學(xué)的內(nèi)容與社會(huì)需求脫節(jié)，在實(shí)際應(yīng)用發(fā)揮不了作用。單一的授課方式，很難調(diào)動(dòng)起學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與實(shí)踐參與性，會(huì)使學(xué)生失去學(xué)習(xí)的興趣，難以達(dá)到課程預(yù)期的實(shí)施效果。
    4.師資專業(yè)化程度不高。福建省高職院校的職業(yè)指導(dǎo)課程的大部分是兼職教師，一般是由就業(yè)處教師或輔導(dǎo)員兼任。這些教師大部是經(jīng)過(guò)臨時(shí)培訓(xùn)、取得職業(yè)資格證后上崗，還有很多教師無(wú)證上崗，只能根據(jù)個(gè)人對(duì)課程的理解去授課。由于兼職教師多，學(xué)校無(wú)法安排教師定期參加專業(yè)培訓(xùn)，教師的專業(yè)知識(shí)水平無(wú)法跟上學(xué)生需求。
    職業(yè)指導(dǎo)課程是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程。很多教師大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入學(xué)校任職，對(duì)企業(yè)、行業(yè)都不了解，不懂企業(yè)管理模式，更沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。教學(xué)過(guò)程理論化，對(duì)學(xué)生幫助不大。同時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)教師沒(méi)有得到學(xué)校有效的激勵(lì)機(jī)制，教師流動(dòng)性大，對(duì)新的切合實(shí)際的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等也不愿意去進(jìn)行探索，嚴(yán)重制約教學(xué)質(zhì)量的提高。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇五
    [摘要]文章闡述了高職院校學(xué)生營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)的作用，并分析了營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)建設(shè)中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出了加強(qiáng)高職院校營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)建設(shè)的對(duì)策。
    [關(guān)鍵詞]營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)建設(shè)對(duì)策。
    近年來(lái)，隨著高職院校教育教學(xué)改革的逐步深人和當(dāng)代大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)方式的不斷變化，不斷增多的學(xué)生社團(tuán)日益成為各院校具有較強(qiáng)影響力和凝聚力的學(xué)生團(tuán)體。由于高職院校更注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)，因此，一些有市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的高職院校建立的營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)更是學(xué)生創(chuàng)新精神和營(yíng)銷實(shí)踐能力培養(yǎng)和鍛煉的重要途徑。營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學(xué)生與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合。但由于各種原因，目前不少院校的營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)未能很好地發(fā)揮其營(yíng)銷實(shí)踐的功能。因此分析營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)存在的問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的辦法對(duì)營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)的建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    1、有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)以其組織的自發(fā)性、活動(dòng)的自主性、成員的針對(duì)性、活動(dòng)內(nèi)容的多樣性、活動(dòng)方式的靈活性、行為規(guī)范的自律性，符合青年學(xué)生注重個(gè)性張揚(yáng)、追求個(gè)人發(fā)展的價(jià)值取向，為學(xué)生發(fā)揮特長(zhǎng)、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)提供了廣闊的空間。同時(shí)，營(yíng)銷社團(tuán)活動(dòng)作為課堂教學(xué)的有益補(bǔ)充，通過(guò)舉行不同層次和各種形式的講座、研討會(huì)等，使學(xué)生在活潑、自由、寬松的環(huán)境中學(xué)到課堂上難以學(xué)到的知識(shí)；營(yíng)銷社團(tuán)活動(dòng)也鍛煉了學(xué)生的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮和領(lǐng)導(dǎo)的`能力，以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同攻關(guān)的能力；學(xué)生在社團(tuán)活動(dòng)中各抒己見(jiàn)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，提出自己的主張建議，無(wú)形中語(yǔ)言表達(dá)能力和書面表達(dá)能力都得到了鍛煉。使得學(xué)生的綜合素質(zhì)在潛移默化中得到提高。
    2、有利于培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)都不可能一個(gè)人單獨(dú)完成。如方案的設(shè)計(jì)、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、場(chǎng)地、公關(guān)、外聯(lián)等一系列難題的解決，都需要社團(tuán)成員合理分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。在開(kāi)展工作中加強(qiáng)溝通，利用個(gè)性和能力差異，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮積極協(xié)同效應(yīng)，帶來(lái)“1＋1＞2”的績(jī)效。同時(shí)，營(yíng)銷社團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)，能創(chuàng)造出一種增加工作滿意度的氛圍，工作中必然會(huì)使個(gè)人交際技能得到培養(yǎng)，有利于提高與人共事的奉獻(xiàn)、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作的人際交往能力和作風(fēng)，養(yǎng)成民主意識(shí)，提高心理素質(zhì)。
    3、有利于提高學(xué)生的營(yíng)銷實(shí)踐技能和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
    營(yíng)銷社團(tuán)日常開(kāi)展的實(shí)踐活動(dòng)，如節(jié)假日推薦優(yōu)秀會(huì)員到企業(yè)參加實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)提供營(yíng)銷策劃，市場(chǎng)調(diào)研，公關(guān)策劃，企業(yè)ci設(shè)計(jì)，廣告宣傳，產(chǎn)品展銷等工作，有助于學(xué)生把課堂學(xué)到的營(yíng)銷理論，在實(shí)踐平臺(tái)上加以應(yīng)用，營(yíng)造出實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷氛圍，造就實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷人才。同時(shí)，跨專業(yè)、跨學(xué)科、多層次、多內(nèi)容的社團(tuán)活動(dòng)，打破了封閉的教學(xué)體制，加強(qiáng)了不同學(xué)科之間的相互交叉，相互滲透，培養(yǎng)了同學(xué)們獲取、分析、利用信息的能力，開(kāi)闊了視野，擴(kuò)大了知識(shí)面，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。
    4、有利于培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力。
    營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)為學(xué)生走出校園、深入社會(huì)、接觸社會(huì)、了解社會(huì)提供機(jī)會(huì)，通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力與社會(huì)適應(yīng)能力。營(yíng)銷社團(tuán)每一項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，既為大學(xué)生們提供了一個(gè)更為廣闊的人際交往舞臺(tái)，又使他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)會(huì)了如何協(xié)調(diào)和處理各方面的人際關(guān)系，提高自身交往能力；既培養(yǎng)了大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)和他人合作的精神，又培養(yǎng)了他們自立、自信的性格及面對(duì)現(xiàn)實(shí)、積極向上的生活態(tài)度，為將來(lái)步入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)奠定良好的心理基礎(chǔ)。
    1、管理制度不健全,管理模式不合理。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)與高校其它社團(tuán)一樣，學(xué)校對(duì)學(xué)生社團(tuán)的管理力度不大。一是學(xué)生社團(tuán)自身管理不善，不按章程辦事，活動(dòng)安排、經(jīng)費(fèi)使用、會(huì)員獎(jiǎng)懲、社團(tuán)資料和活動(dòng)檔案的留存等較為混亂。社團(tuán)各部門職能不清，分工不明確，使得活動(dòng)開(kāi)展無(wú)計(jì)劃。二是學(xué)校沒(méi)有建立科學(xué)的學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制，表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)不夠，出主意、出點(diǎn)子少；對(duì)學(xué)生社團(tuán)的監(jiān)督不夠，學(xué)生社團(tuán)的工作是否正常、活動(dòng)效果是否滿意、經(jīng)費(fèi)使用是否合理、負(fù)責(zé)人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評(píng)、缺乏及時(shí)地糾正和整改。同時(shí)，一些高職院校的營(yíng)銷社團(tuán)人員流動(dòng)大、穩(wěn)定性差、社團(tuán)機(jī)制松散，有的學(xué)生誤以為社團(tuán)不受任何約束,因而組織紀(jì)律觀念淡薄,工作隨意性很大。
    2、社團(tuán)活動(dòng)不夠穩(wěn)定，缺乏持久的生命力。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇六
    隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，社會(huì)對(duì)于各類人才的計(jì)算機(jī)能力水平做出了更高的要求。學(xué)生作為未來(lái)社會(huì)的支柱，他們的計(jì)算機(jī)能力水平更是對(duì)社會(huì)未來(lái)的發(fā)展起著至關(guān)重要的影響，因此，優(yōu)化計(jì)算機(jī)教學(xué)具有一定的必要性與迫切性。雖然經(jīng)過(guò)多次教學(xué)改革，我國(guó)在各個(gè)科目的教學(xué)中都取得了一定的成就，但是客觀來(lái)說(shuō)，教學(xué)中還存在著各種問(wèn)題，可以說(shuō)在許多科目的教學(xué)中都有著較大的發(fā)展空間，比如說(shuō)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)教學(xué)。
    一、項(xiàng)目化教學(xué)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)教學(xué)應(yīng)用現(xiàn)狀。
    雖然我國(guó)除了經(jīng)濟(jì)以外的各方面，包括教育，在近些年都有了比較大的進(jìn)展，但是總的來(lái)說(shuō)，我們與發(fā)達(dá)國(guó)家還有相當(dāng)一段距離。教育是國(guó)家的基石，相比于我國(guó)在經(jīng)濟(jì)上的發(fā)展，教學(xué)發(fā)展可以說(shuō)是相對(duì)滯后的，對(duì)此，教師需要秉承謙虛的心態(tài)、創(chuàng)新的精神以及開(kāi)放的觀念對(duì)待教學(xué)。項(xiàng)目化教學(xué)是一種新型的教學(xué)手法，在特點(diǎn)上綜合了較多的教學(xué)手法，比如說(shuō)探究性學(xué)習(xí)以及案例教學(xué)法，根本的形式是通過(guò)教師的分解示范之后，學(xué)生進(jìn)行自由討論，通過(guò)共同合作完成項(xiàng)目。相比于傳統(tǒng)教學(xué)，項(xiàng)目化教學(xué)明顯具有更加明顯的實(shí)踐性，給予了學(xué)生更多的發(fā)揮空間，比如說(shuō)小組討論、自主學(xué)習(xí)等等，提高了學(xué)生在課堂上的參與度，促使學(xué)生主動(dòng)地參與到計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)當(dāng)中去，并且能夠有效激發(fā)出學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的熱情。
    二、優(yōu)化項(xiàng)目化教學(xué)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)中的應(yīng)用措施。
    1．實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、合作交流能力。
    項(xiàng)目化教學(xué)的特點(diǎn)就是強(qiáng)化知識(shí)的遷移能力，對(duì)于大部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的教學(xué)內(nèi)容都是具有一定的抽象性的，在理解上具有一定的`困難。即使是經(jīng)過(guò)了實(shí)踐操作，它與實(shí)際活動(dòng)還是有一定的區(qū)別，這也是局限學(xué)生遷移能力的重要原因之一。項(xiàng)目化教學(xué)可以說(shuō)是更加貼近現(xiàn)實(shí)，按照各個(gè)專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的項(xiàng)目設(shè)計(jì)，有機(jī)結(jié)合了專業(yè)知識(shí)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的內(nèi)容，可以說(shuō)是將計(jì)算機(jī)教學(xué)的應(yīng)用性、針對(duì)性增強(qiáng)了。項(xiàng)目化教學(xué)的設(shè)計(jì)相比于一般的教學(xué)可以說(shuō)是更加緊湊，比如說(shuō)對(duì)于學(xué)生能力訓(xùn)練的綜合性。項(xiàng)目化教學(xué)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)教學(xué)中的基本過(guò)程是教師首先進(jìn)行示范，導(dǎo)入課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)，講解了操作的方法之后設(shè)計(jì)訓(xùn)練項(xiàng)目令學(xué)生完成。比如說(shuō)演示了一個(gè)powerpoint的應(yīng)用操作，然后要求學(xué)生完成一個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目，在演示結(jié)束后，會(huì)留有一定的時(shí)間給予學(xué)生進(jìn)行整理與回顧，記錄下老師操作的要點(diǎn)，然后一段摸索探索的時(shí)間，然后再是以小組的形式進(jìn)行探討。比如說(shuō)確定項(xiàng)目的主題，各個(gè)項(xiàng)目部分的分工等到等等，遇到不懂的問(wèn)題時(shí)通過(guò)組內(nèi)討論解決。整一個(gè)項(xiàng)目化教學(xué)流程中可以說(shuō)是比較綜合的訓(xùn)練了學(xué)生的各方面能力，將幾種高效的教學(xué)手法有機(jī)的結(jié)合到了一起，發(fā)揮出了一加一大于二的效果。
    2．實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)，建立一套科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。
    從整個(gè)項(xiàng)目化教學(xué)流程來(lái)看，我們不難發(fā)現(xiàn)它對(duì)于學(xué)生的綜合能力是有一定的積極作用的，對(duì)于學(xué)生表現(xiàn)的考核也應(yīng)該是多方面的。比如說(shuō)整一個(gè)項(xiàng)目的完成情況，單獨(dú)的項(xiàng)目完成情況等等，在進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候需要多方面進(jìn)行，比如說(shuō)自評(píng)、小組評(píng)以及師評(píng)。有時(shí)在一個(gè)角度看的不一定是事實(shí)的全部，即使是老師也不能夠非常細(xì)致的觀察到每一個(gè)人，為了更加全面的給予學(xué)生表現(xiàn)考核成績(jī)，多方面的綜合具有一定的必要性。與此同時(shí)，這也能夠幫助學(xué)生反思自己，不斷提高自己的能力，還有與人配合的能力等等。一定的教學(xué)實(shí)踐證明，項(xiàng)目化教學(xué)能夠有效提高學(xué)生對(duì)于計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)的熱情，表現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)。從教學(xué)內(nèi)容上分析，計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)這一門課程具有較強(qiáng)的實(shí)踐性，應(yīng)用性較強(qiáng)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)對(duì)于人才的各方面能力都做出了更高的要求，包括計(jì)算機(jī)能力水平，因此，提高計(jì)算機(jī)教學(xué)的有效性具有一定的重要性。信息時(shí)代的來(lái)臨對(duì)我們的生活造成了比較大的影響，例如教學(xué)，隨著計(jì)算機(jī)的普遍化，計(jì)算機(jī)應(yīng)用的能力逐漸成為了人們需要掌握的基礎(chǔ)技能。項(xiàng)目化教學(xué)可以說(shuō)是比較新的一種教學(xué)方法，在一定的實(shí)踐教學(xué)中也表現(xiàn)出了一定的教學(xué)優(yōu)勢(shì)，但是在教學(xué)中還有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，對(duì)此，教師還需要不斷根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善，提高教學(xué)的有效性。雖然說(shuō)教師需要走的路還很遠(yuǎn)，但是相信在廣大教育者的共同努力下，學(xué)生的計(jì)算機(jī)能力水平，甚至是綜合素質(zhì)水平都能夠有所提高。
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    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇七
    摘要：當(dāng)?shù)谝慌_(tái)計(jì)算機(jī)誕生以后，過(guò)了半個(gè)世紀(jì)左右，電子信息技術(shù)就以它獨(dú)特的影響力和生命力迅速成為全球科技?xì)v史上對(duì)人類產(chǎn)生影響最廣泛的一項(xiàng)領(lǐng)域。在新時(shí)期下，高職院校中對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生電子信息技術(shù)是非常重視的，在這樣的背景下，高職院校對(duì)教學(xué)體制模式進(jìn)行不斷的改革創(chuàng)新，但是無(wú)論怎樣改革，電子信息實(shí)驗(yàn)教學(xué)永遠(yuǎn)是其中最最重要的組成部分。電子信息實(shí)驗(yàn)教學(xué)部?jī)H僅能夠使得學(xué)生們掌握電子信息知識(shí)，也有利于培養(yǎng)學(xué)生們?cè)陔娮有畔⒎矫娴膭?chuàng)新精神、動(dòng)手實(shí)踐操作能力以及分析實(shí)際問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力，它在其中有著無(wú)可替代的作用。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇八
    一是企業(yè)參與校企合作的積極性不高。不少企業(yè)家認(rèn)為參與職業(yè)教育“無(wú)利可圖”,利益驅(qū)動(dòng)不大。因此,在已形成的校企合作中,大多是學(xué)校為求生存、求發(fā)展及適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求主動(dòng)向企業(yè)界尋求合作伙伴,而主動(dòng)尋求與學(xué)校合作辦學(xué)的企業(yè)則明顯偏少。
    二是缺乏適合我國(guó)國(guó)情的校企合作運(yùn)行機(jī)制。雖然我國(guó)高度重視高職教育的校企合作,從國(guó)務(wù)院到教育部乃至地方教育部門,都積極引導(dǎo)學(xué)校開(kāi)展校企合作,但相關(guān)配套政策仍沒(méi)有到位。國(guó)家至今未出臺(tái)對(duì)企業(yè)實(shí)行校企合作的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,尤其對(duì)校企合作中的企業(yè)利益保護(hù)不夠。
    三是作為校企合作主體之一的高職院校自身的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合能力存在嚴(yán)重的缺陷。企業(yè)與學(xué)校合作的目的主要是獲得學(xué)校的技術(shù)與人才資源,學(xué)校只有發(fā)揮服務(wù)功能,才能引導(dǎo)企業(yè)參與校企合作。高職院校大多由過(guò)去的中專改制而成,師資水平不高,科研能力較弱,對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)等幫助不大。在人才培養(yǎng)方面,高職院校多數(shù)專業(yè)培養(yǎng)的人才缺乏特色,距離高素質(zhì)、高技能應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)尚有較大的差距,無(wú)法滿足企業(yè)的要求。
    四是合作層次較低。從實(shí)際情況看,大多數(shù)高職院校開(kāi)展的校企合作是短期的、不規(guī)范的、靠感情和人脈關(guān)系維系的低層次合作。
    影響我國(guó)高職教育推進(jìn)校企合作人才培養(yǎng)模式健康發(fā)展的因素固然有企業(yè)、政府方面的,但作為合作主體之一的高職院校自身合作能力的欠缺也是一個(gè)客觀存在的事實(shí)。因此,客觀分析高職院校在校企合作中存在的問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題的解決作出探索性思考就顯得很有必要。筆者認(rèn)為,高職院校應(yīng)重視以下幾方面的建設(shè)。
    自覺(jué)樹(shù)立市場(chǎng)意識(shí)和為企業(yè)服務(wù)的意識(shí),強(qiáng)化校企合作的辦學(xué)理念在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,職業(yè)教育要從根本上得到發(fā)展,關(guān)鍵在于以市場(chǎng)需求為主,突出技能人才的能力培養(yǎng)。這不僅符合職業(yè)教育發(fā)展的客觀規(guī)律,也是國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育的戰(zhàn)略方針。校企合作是平等的合作,因而學(xué)校必然要增強(qiáng)自身的合作能力,以服務(wù)求生存,以貢獻(xiàn)求支持。這就要求學(xué)校在專業(yè)建設(shè)、師資建設(shè)、學(xué)生培養(yǎng)、培養(yǎng)模式、教學(xué)管理等各方面進(jìn)行全方位的提升,要從培養(yǎng)目標(biāo)、人才定位及自身生存發(fā)展的角度出發(fā),深刻認(rèn)識(shí)校企合作、工學(xué)結(jié)合在高技能人才培養(yǎng)中的重要作用,充分認(rèn)識(shí)到校企合作、工學(xué)結(jié)合是高職院校發(fā)展的必然趨勢(shì),是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高職教育提出的客觀要求,也是高職院校生存與發(fā)展的內(nèi)在需求。企業(yè)深層次參與教學(xué)過(guò)程是保證高職教育特色和質(zhì)量不可缺少的要素之一,高職院校要把合作伙伴的興衰看作自己的事情予以關(guān)心和重視,要善于引導(dǎo)企業(yè)從社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)校企合作的長(zhǎng)期效益,找準(zhǔn)校企雙方的利益趨同點(diǎn)。
    建立以就業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)結(jié)構(gòu)體系高職院校在發(fā)展過(guò)程中只有準(zhǔn)確定位,才能不斷提高為企業(yè)和行業(yè)服務(wù)的能力和質(zhì)量,滿足企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的需要。為此,高職教育必須貫徹以就業(yè)為導(dǎo)向的方針,專業(yè)設(shè)置要緊貼地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,緊貼行業(yè)職業(yè)崗位群的需要。專業(yè)定位的失誤會(huì)導(dǎo)致學(xué)生難以獲得實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì),畢業(yè)生得不到用人單位的聘用。市場(chǎng)是瞬息萬(wàn)變的,要找準(zhǔn)專業(yè)定位,專業(yè)教研室必須密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),如相關(guān)專業(yè)在行業(yè)中的需求程度、專業(yè)人才的供需狀況等,從而適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo),制定培養(yǎng)計(jì)劃,設(shè)置相關(guān)課程,謀求專業(yè)發(fā)展的空間。要按照工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的要求,從高職專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格定位、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)設(shè)計(jì)、過(guò)程控制、教學(xué)考核、質(zhì)量評(píng)價(jià)及教學(xué)建設(shè)諸方面,構(gòu)建雙證融通的課程體系,并根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求、就業(yè)市場(chǎng)信息及崗位技能要求組建課程群。
    拓展校企合作、工學(xué)結(jié)合的工作思路,創(chuàng)新和豐富辦學(xué)形式校企合作、工學(xué)結(jié)合的內(nèi)容是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不斷拓展的,要以就業(yè)為導(dǎo)向,以生產(chǎn)、教學(xué)、研發(fā)為依托,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高辦學(xué)實(shí)力,擴(kuò)大校企互利互惠的結(jié)合點(diǎn),只要是有利于雙方效益提升、有利于人才培養(yǎng),各種校企合作、工學(xué)結(jié)合的形式都可以嘗試。行業(yè)和企業(yè)對(duì)人才的需求在規(guī)格、規(guī)模、時(shí)間等方面存在著多樣性和差異性,這是一種客觀存在,因此,高職院校必須深入行業(yè)和企業(yè),開(kāi)展縝密的調(diào)查研究,把握行業(yè)和企業(yè)的人才需求規(guī)律,以行業(yè)和企業(yè)的需求實(shí)際為依據(jù),因行業(yè)制宜,因企業(yè)制宜,推行和實(shí)施“訂單培養(yǎng)”、“合作辦學(xué)”、“合作辦專業(yè)”、“合作辦班”、“提供單項(xiàng)或特殊技能項(xiàng)目培訓(xùn)”等多種辦學(xué)形式,采用切實(shí)可行的多樣化培養(yǎng)模式,為企業(yè)進(jìn)行一對(duì)一的培養(yǎng),以滿足行業(yè)和企業(yè)的`不同需求。加強(qiáng)學(xué)生責(zé)任心、價(jià)值觀教育,提升學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)校企合作、工學(xué)結(jié)合是充分利用校內(nèi)外不同的教育資源與教育環(huán)境,將學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的教育模式,其主體是學(xué)生,學(xué)生在活動(dòng)中的態(tài)度和能力對(duì)合作辦學(xué)效果的提升具有重要的影響。根據(jù)對(duì)相關(guān)企業(yè)的調(diào)查,相當(dāng)一部分企業(yè)管理者認(rèn)為,高職院校的實(shí)習(xí)生知識(shí)、技能水平和職業(yè)道德不能滿足企業(yè)需求,具體表現(xiàn)為一些學(xué)生缺乏職業(yè)道德,價(jià)值取向不對(duì),對(duì)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí),一心想當(dāng)主管、坐辦公室,眼高手低,動(dòng)不動(dòng)就擅自離職,給企業(yè)帶來(lái)很大壓力。因此,高職院校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的責(zé)任心、職業(yè)道德、價(jià)值觀教育,應(yīng)教育學(xué)生尊重勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)。高職院校在送學(xué)生實(shí)習(xí)前,應(yīng)當(dāng)開(kāi)設(shè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)課,介紹企業(yè)的文化、規(guī)章,在企業(yè)做人、做事的正確規(guī)范,以及待遇、保險(xiǎn)、食宿、交通等方面的知識(shí),同時(shí),應(yīng)將學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)和鑒定納入學(xué)籍管理。
    建設(shè)一支能夠?yàn)槠髽I(yè)提供技術(shù)攻關(guān)、員工培訓(xùn)等方面服務(wù)的教師與科研人員隊(duì)伍縱觀國(guó)內(nèi)知名高校在校企合作方面的成功案例,很大程度上是因?yàn)檫@些高校中有不少教師為企業(yè)解決了許多重大的技術(shù)攻關(guān)問(wèn)題,為企業(yè)創(chuàng)造了十分明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,因而與企業(yè)形成了一種實(shí)實(shí)在在的相互依存關(guān)系。目前高職院校中大部分教師缺乏很強(qiáng)的科研能力,不可能在較短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)效益。因此,高職院校必須在師資隊(duì)伍建設(shè)方面有所突破,通過(guò)“內(nèi)培外引,專兼結(jié)合”,全力打造真正意義上的“雙師型”師資隊(duì)伍。
    建設(shè)和完善基于校企合作、工學(xué)結(jié)合的教學(xué)管理體系高職院校應(yīng)從工學(xué)結(jié)合對(duì)教學(xué)管理的實(shí)際需求出發(fā),不斷完善教學(xué)管理的組織系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)、評(píng)價(jià)和考核系統(tǒng)。通過(guò)成立校企合作管理機(jī)構(gòu),全面協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各專業(yè)開(kāi)展工學(xué)結(jié)合,通過(guò)構(gòu)建辦學(xué)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制,對(duì)工學(xué)結(jié)合的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,逐步建立和完善適應(yīng)工學(xué)結(jié)合需要的教學(xué)管理運(yùn)行體系、教學(xué)質(zhì)量保障體系及教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。
    總之,校企合作、工學(xué)結(jié)合辦學(xué)模式的順利實(shí)施會(huì)受到多種因素的影響,在目前環(huán)境下,高職院校要認(rèn)清形勢(shì),妥善處理各種關(guān)系,通過(guò)自我完善、自我提高,爭(zhēng)取通過(guò)利益紐帶與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起,為工學(xué)結(jié)合的長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    參考文獻(xiàn):。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇九
    [摘要]文章闡述了高職院校學(xué)生營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)的作用，并分析了營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)建設(shè)中存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出了加強(qiáng)高職院校營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)建設(shè)的對(duì)策。
    [關(guān)鍵詞]營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)建設(shè)對(duì)策。
    近年來(lái)，隨著高職院校教育教學(xué)改革的逐步深人和當(dāng)代大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)方式的不斷變化，不斷增多的學(xué)生社團(tuán)日益成為各院校具有較強(qiáng)影響力和凝聚力的學(xué)生團(tuán)體。由于高職院校更注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)，因此，一些有市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的高職院校建立的營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)更是學(xué)生創(chuàng)新精神和營(yíng)銷實(shí)踐能力培養(yǎng)和鍛煉的重要途徑。營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)是高職院校第二課堂的重要組成部分，有助于學(xué)生與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合。但由于各種原因，目前不少院校的營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)未能很好地發(fā)揮其營(yíng)銷實(shí)踐的功能。因此分析營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)存在的問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的辦法對(duì)營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)的建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    1、有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)以其組織的自發(fā)性、活動(dòng)的自主性、成員的針對(duì)性、活動(dòng)內(nèi)容的多樣性、活動(dòng)方式的靈活性、行為規(guī)范的自律性，符合青年學(xué)生注重個(gè)性張揚(yáng)、追求個(gè)人發(fā)展的價(jià)值取向，為學(xué)生發(fā)揮特長(zhǎng)、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)提供了廣闊的空間。同時(shí)，營(yíng)銷社團(tuán)活動(dòng)作為課堂教學(xué)的有益補(bǔ)充，通過(guò)舉行不同層次和各種形式的講座、研討會(huì)等，使學(xué)生在活潑、自由、寬松的環(huán)境中學(xué)到課堂上難以學(xué)到的知識(shí)；營(yíng)銷社團(tuán)活動(dòng)也鍛煉了學(xué)生的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、指揮和領(lǐng)導(dǎo)的能力，以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同攻關(guān)的能力；學(xué)生在社團(tuán)活動(dòng)中各抒己見(jiàn)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，提出自己的主張建議，無(wú)形中語(yǔ)言表達(dá)能力和書面表達(dá)能力都得到了鍛煉。使得學(xué)生的.綜合素質(zhì)在潛移默化中得到提高。
    2、有利于培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)都不可能一個(gè)人單獨(dú)完成。如方案的設(shè)計(jì)、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、場(chǎng)地、公關(guān)、外聯(lián)等一系列難題的解決，都需要社團(tuán)成員合理分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。在開(kāi)展中加強(qiáng)溝通，利用個(gè)性和能力差異，在團(tuán)結(jié)協(xié)作中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮積極協(xié)同效應(yīng)，帶來(lái)“1＋1＞2”的績(jī)效。同時(shí)，營(yíng)銷社團(tuán)開(kāi)展活動(dòng)，能創(chuàng)造出一種增加滿意度的氛圍，中必然會(huì)使個(gè)人交際技能得到培養(yǎng)，有利于提高與人共事的奉獻(xiàn)、進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作的人際交往能力和作風(fēng)，養(yǎng)成民主意識(shí)，提高心理素質(zhì)。
    3、有利于提高學(xué)生的營(yíng)銷實(shí)踐技能和培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
    營(yíng)銷社團(tuán)日常開(kāi)展的實(shí)踐活動(dòng)，如節(jié)假日推薦優(yōu)秀會(huì)員到企業(yè)參加實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)提供營(yíng)銷策劃，市場(chǎng)調(diào)研，公關(guān)策劃，企業(yè)ci設(shè)計(jì)，廣告宣傳，產(chǎn)品展銷等，有助于學(xué)生把課堂學(xué)到的營(yíng)銷理論，在實(shí)踐平臺(tái)上加以應(yīng)用，營(yíng)造出實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷氛圍，造就實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷人才。同時(shí)，跨專業(yè)、跨學(xué)科、多層次、多內(nèi)容的社團(tuán)活動(dòng)，打破了封閉的教學(xué)體制，加強(qiáng)了不同學(xué)科之間的相互交叉，相互滲透，培養(yǎng)了同學(xué)們獲取、分析、利用信息的能力，開(kāi)闊了視野，擴(kuò)大了知識(shí)面，發(fā)展學(xué)生的個(gè)性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。
    4、有利于培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力。
    營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)為學(xué)生走出校園、深入社會(huì)、接觸社會(huì)、了解社會(huì)提供機(jī)會(huì)，通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力與社會(huì)適應(yīng)能力。營(yíng)銷社團(tuán)每一項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，既為大學(xué)生們提供了一個(gè)更為廣闊的人際交往舞臺(tái)，又使他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)會(huì)了如何協(xié)調(diào)和處理各方面的人際關(guān)系，提高自身交往能力；既培養(yǎng)了大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)和他人合作的精神，又培養(yǎng)了他們自立、自信的性格及面對(duì)現(xiàn)實(shí)、積極向上的生活態(tài)度，為將來(lái)步入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)奠定良好的心理基礎(chǔ)。
    1、管理制度不健全,管理模式不合理。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)與高校其它社團(tuán)一樣，學(xué)校對(duì)學(xué)生社團(tuán)的管理力度不大。一是學(xué)生社團(tuán)自身管理不善，不按章程辦事，活動(dòng)安排、經(jīng)費(fèi)使用、會(huì)員獎(jiǎng)懲、社團(tuán)資料和活動(dòng)檔案的留存等較為混亂。社團(tuán)各部門職能不清，分工不明確，使得活動(dòng)開(kāi)展無(wú)計(jì)劃。二是學(xué)校沒(méi)有建立科學(xué)的學(xué)生社團(tuán)管理機(jī)制，表現(xiàn)在對(duì)學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)不夠，出主意、出點(diǎn)子少；對(duì)學(xué)生社團(tuán)的監(jiān)督不夠，學(xué)生社團(tuán)的是否正常、活動(dòng)效果是否滿意、經(jīng)費(fèi)使用是否合理、負(fù)責(zé)人是否盡職等情況，缺乏了解、缺乏批評(píng)、缺乏及時(shí)地糾正和整改。同時(shí)，一些高職院校的營(yíng)銷社團(tuán)人員流動(dòng)大、穩(wěn)定性差、社團(tuán)機(jī)制松散，有的學(xué)生誤以為社團(tuán)不受任何約束,因而組織紀(jì)律觀念淡薄,隨意性很大。
    2、社團(tuán)活動(dòng)不夠穩(wěn)定，缺乏持久的生命力。
    做好事”活動(dòng)或舉行一些“聯(lián)宜活動(dòng)”，對(duì)于營(yíng)銷實(shí)踐開(kāi)展得較少。部份營(yíng)銷社團(tuán)對(duì)核心成員的依賴性過(guò)大。由于營(yíng)銷社團(tuán)核心成員社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，在介紹社團(tuán)成員參加企業(yè)產(chǎn)品促銷、為企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、進(jìn)行營(yíng)銷策劃等方面起到關(guān)鍵作用。這些人在位時(shí)營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)搞得轟轟烈烈，由于忽視必要的銜接，以至于核心成員離任，社團(tuán)就一蹶不振，甚至走向終結(jié)。同時(shí)，營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)在招收會(huì)員時(shí)無(wú)條件限制，來(lái)者不拒，有的沒(méi)有基本的營(yíng)銷知識(shí)，致使社團(tuán)成員之間層次不一，缺乏梯隊(duì)建設(shè)，社團(tuán)發(fā)展后勁不足。
    3、指導(dǎo)教師配備力量不足，社團(tuán)建設(shè)深度有待提高。
    營(yíng)銷社團(tuán)活動(dòng)缺乏老師的指導(dǎo)，盡管營(yíng)銷社團(tuán)擁有自己的指導(dǎo)老師，一般為營(yíng)銷教研室老師，指導(dǎo)老師是義務(wù)為營(yíng)銷社團(tuán)兼職。由于專業(yè)教師大都有自己的事業(yè)，宏觀地指導(dǎo)沒(méi)有問(wèn)題，但要成年累月與同學(xué)在一起，很難做到；再者多數(shù)專業(yè)教師對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)中涉及的專業(yè)問(wèn)題能給學(xué)生提供較好幫助，但對(duì)具體活動(dòng)形式、社團(tuán)的日常管理，恐怕就沒(méi)有時(shí)間和精力了；另外，還有一個(gè)機(jī)制性的原因：目前高校學(xué)生社團(tuán)一般是義務(wù)從事的，擔(dān)任指導(dǎo)教師并沒(méi)有固定的勞動(dòng)報(bào)酬，這也是導(dǎo)致指導(dǎo)教師配備力量不足的原因之一。
    4、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏保障，活動(dòng)場(chǎng)地不足。
    營(yíng)銷社團(tuán)活動(dòng)的場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，不能從根本上滿足學(xué)生對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的需求。目前，營(yíng)銷社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一是收取社團(tuán)成員的會(huì)費(fèi)。另外也有通過(guò)幫助企業(yè)開(kāi)展?fàn)I銷活動(dòng)獲得，但這些報(bào)酬通常是營(yíng)銷活動(dòng)的參與者所得，作為社團(tuán)基金較少。同時(shí)很少學(xué)校能給營(yíng)銷社團(tuán)一個(gè)固定的實(shí)踐經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。因此，營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)的強(qiáng)度有限，質(zhì)量得不到保證。
    1、規(guī)范管理,完善社團(tuán)的規(guī)章制度。
    制定靈活富有彈性又具有激勵(lì)作用的管理制度是社團(tuán)發(fā)展的制度保障。必須建立良性的運(yùn)行機(jī)制、規(guī)范的管理辦法,使社團(tuán)活動(dòng)制度化、規(guī)范化,避免因個(gè)人感情、經(jīng)驗(yàn)、興趣給社團(tuán)發(fā)展帶來(lái)盲目性和隨意性。要嚴(yán)格按照《學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》的要求,建立從社團(tuán)的申請(qǐng)、成立、活動(dòng)開(kāi)展、贊助、財(cái)務(wù)、獎(jiǎng)懲到社團(tuán)注銷等全過(guò)程的科學(xué)的管理制度,使學(xué)生社團(tuán)有章可循，使每個(gè)社團(tuán)成員明確自己的權(quán)利和義務(wù)；既調(diào)動(dòng)同學(xué)的參與積極性，又強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律性，從而為學(xué)生社團(tuán)發(fā)展提供良好的制度保障，實(shí)現(xiàn)對(duì)社團(tuán)的有序管理。
    2、采取措施,加大對(duì)營(yíng)銷社團(tuán)的指導(dǎo)和扶持。
    (1)實(shí)行社團(tuán)導(dǎo)師制。配備一至二名社團(tuán)導(dǎo)師，一屆聘期為一年，學(xué)年初由學(xué)校為社團(tuán)導(dǎo)師頒發(fā)證書。營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)導(dǎo)師應(yīng)具有中級(jí)以上職稱，最好是市場(chǎng)營(yíng)銷教研室老師，對(duì)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)有熱情，具有較強(qiáng)的責(zé)任感，有豐富的營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；指導(dǎo)營(yíng)銷社團(tuán)制定每學(xué)期的計(jì)劃，確定重點(diǎn)；檢查社團(tuán)開(kāi)展情況，定期舉辦與專業(yè)相關(guān)的研討、交流等課外活動(dòng)，分享營(yíng)銷前沿理論，介紹國(guó)內(nèi)外營(yíng)銷界的研究動(dòng)態(tài)，用營(yíng)銷理論分析熱點(diǎn)財(cái)經(jīng)現(xiàn)象。制定《社團(tuán)導(dǎo)師聘任、考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法》,從而提高教師積極參與或幫助學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的積極性,使社團(tuán)營(yíng)銷實(shí)踐活動(dòng)更成功，讓學(xué)生在社團(tuán)活動(dòng)的組織上少走彎路。
    (2)加大扶持力度,給予優(yōu)惠政策。對(duì)于學(xué)校日常開(kāi)展的各項(xiàng)文體活動(dòng)，支持營(yíng)銷社團(tuán)聯(lián)系企業(yè)贊助,允許社團(tuán)參與學(xué)校后勤服務(wù)和勤工儉學(xué)。如給予營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)校內(nèi)固定場(chǎng)所，允許開(kāi)展?fàn)I銷項(xiàng)目活動(dòng)。
    3、加強(qiáng)營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)內(nèi)部分工管理。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)內(nèi)部應(yīng)分工明確，職責(zé)分明，管理有序。如福建師范大學(xué)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)內(nèi)設(shè)：會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、辦公室、財(cái)務(wù)部、人力資源部、傳播部、外聯(lián)部、網(wǎng)絡(luò)部等部門。會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)與外聯(lián)的交流與溝通，及聯(lián)絡(luò)學(xué)校相關(guān)部門開(kāi)展活動(dòng)；負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略決策及大型活動(dòng)的策劃等；副會(huì)長(zhǎng)配合會(huì)長(zhǎng)的，監(jiān)督管理各部門內(nèi)部的進(jìn)行。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)記錄開(kāi)支情況，對(duì)大型活動(dòng)進(jìn)行合理的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，每次活動(dòng)向辦公室反饋情況；人力資源部負(fù)責(zé)每次活動(dòng)記錄出勤情況，并及時(shí)向辦公室反饋，做好會(huì)員考核；傳播部負(fù)責(zé)話報(bào)，條幅等制作等；外聯(lián)部：負(fù)責(zé)對(duì)外部聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取合作單位。
    4、開(kāi)展與營(yíng)銷社團(tuán)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
    把營(yíng)銷社團(tuán)的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)如經(jīng)驗(yàn)交流、能力訓(xùn)練、提供就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來(lái)。如社團(tuán)在活動(dòng)中把會(huì)員分成組，每組選一名外事能力較強(qiáng)的會(huì)員擔(dān)任組長(zhǎng)，帶領(lǐng)兩名沒(méi)有參加過(guò)或很少參加過(guò)外事活動(dòng)的會(huì)員，直接上門和企業(yè)聯(lián)系，給營(yíng)銷社團(tuán)中想兼職的會(huì)員聯(lián)系兼職崗位；或者把營(yíng)銷社團(tuán)已代理的業(yè)務(wù)或商品向該企業(yè)進(jìn)行推廣；另外也可以尋求推廣代理該企業(yè)的業(yè)務(wù)或商品。讓經(jīng)驗(yàn)欠缺的會(huì)員在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)和鍛煉，提高自己的應(yīng)變協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
    5、加強(qiáng)營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)與企業(yè)的合作。
    營(yíng)銷實(shí)踐社團(tuán)要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，經(jīng)常邀請(qǐng)一些知名成功人士、企業(yè)家來(lái)學(xué)院進(jìn)行知識(shí)講座。加強(qiáng)與企業(yè)的交流和溝通，開(kāi)展項(xiàng)目合作，達(dá)到互利共贏，為同學(xué)提供了良好的節(jié)假日實(shí)踐崗位，幫助營(yíng)銷社團(tuán)成員賺取經(jīng)驗(yàn)，為今后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。
    [參考文獻(xiàn)]。
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    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十
    論文摘要：本文論述了我國(guó)大學(xué)藝術(shù)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀，分析了他們的學(xué)習(xí)特點(diǎn)及英語(yǔ)教學(xué)改革的必要性。現(xiàn)代二語(yǔ)習(xí)得的許多研究成果表明:游戲的恰當(dāng)引入有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、提高自信心、緩解學(xué)習(xí)壓力，從而提高學(xué)習(xí)效率。
    在高校英語(yǔ)教學(xué)對(duì)象中，藝術(shù)（音樂(lè)、美術(shù)、體育等）專業(yè)學(xué)生是一個(gè)特殊的學(xué)習(xí)群體，他們由于在高中期間把大多數(shù)時(shí)間和精力放在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上，沒(méi)有足夠時(shí)間像其他專業(yè)學(xué)生一樣學(xué)習(xí)文化課，尤其是英語(yǔ)這一需要長(zhǎng)期積累的科目；另外，大部分藝術(shù)生對(duì)于文化課的學(xué)習(xí)也缺乏必要的重視。因?yàn)樗麄冇⒄Z(yǔ)水平普遍較低，而傳統(tǒng)教學(xué)方法又忽略了藝術(shù)生的實(shí)際情況，所以大多數(shù)學(xué)生在學(xué)習(xí)中喪失了自信心和積極性，對(duì)所開(kāi)展的英語(yǔ)教學(xué)就異常困難和艱巨。藝術(shù)生在高校學(xué)生中占有不小比例，所以，如何激發(fā)學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的英語(yǔ)應(yīng)用能力是大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革的一個(gè)重要方向。
    一、高校藝術(shù)生英語(yǔ)教學(xué)改革的必要性。
    由于藝術(shù)生所學(xué)專業(yè)的特殊性，國(guó)家對(duì)其文化課的要求也相對(duì)較低。高考錄取的時(shí)候分?jǐn)?shù)線也比其他專業(yè)的低很多，外語(yǔ)教師應(yīng)該注意激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，培養(yǎng)學(xué)生正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，老師在恰當(dāng)?shù)?時(shí)候?qū)⒂螒蜻\(yùn)用到英語(yǔ)教學(xué)中去，能有效地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。教育學(xué)家孔子說(shuō):“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。”如果巧妙地將游戲運(yùn)用到教學(xué)中，讓學(xué)生真正動(dòng)起來(lái)，不僅能讓學(xué)生體會(huì)到游戲的快樂(lè)，還能從中學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，有助于英語(yǔ)學(xué)習(xí)，從而達(dá)到事半功倍的效果。
    二、游戲在英語(yǔ)教學(xué)中的作用。
    以達(dá)到教學(xué)效果為目的的游戲首先應(yīng)該有趣、令人開(kāi)心，不僅僅是一種消遣和休息，一種活躍課堂氣氛、消磨時(shí)間的方法，更應(yīng)是一種學(xué)習(xí)者在游戲中運(yùn)用所學(xué)語(yǔ)言的方式。richard-amato認(rèn)為，盡管游戲總讓我們聯(lián)想到玩，但它同樣具有教學(xué)價(jià)值，尤其是在二語(yǔ)教學(xué)中。游戲之所以是一種有效的教學(xué)手段，是因?yàn)樗転檎Z(yǔ)言學(xué)習(xí)者提供學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，緩解學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)過(guò)程中的壓力，并為他們提供真正的交流機(jī)會(huì)。正如avedon（1971）所說(shuō)，游戲能激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。學(xué)生們?cè)诩ち业挠螒蚋?jìng)爭(zhēng)中會(huì)非常投入，而且在做游戲時(shí)，他們會(huì)比任何時(shí)候都更投入、更認(rèn)真、更努力。首先，游戲的競(jìng)爭(zhēng)性能激發(fā)學(xué)生們的參與性。在做游戲的時(shí)候，每個(gè)學(xué)生都希望打敗對(duì)手，都希望自己所在的小組獲勝。因此他們會(huì)想方設(shè)法地多參與、多表現(xiàn)、多出力。這就為教師講解新的詞匯、新的概念、新的語(yǔ)法等新知識(shí)提供了契機(jī)。強(qiáng)烈的參與欲與獲勝欲刺激學(xué)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)更多的新知識(shí)。另外，將游戲引入課堂能緩解學(xué)生在課堂上的壓力。傳統(tǒng)的教學(xué)模式往往給學(xué)生施加了過(guò)多的壓力，尤其是基礎(chǔ)較差的學(xué)生，使他們?cè)谡n堂上過(guò)于緊張，背負(fù)了過(guò)重的心理負(fù)擔(dān)而無(wú)法集中精力，正常發(fā)揮。久而久之，使他們產(chǎn)生了畏懼或厭煩心理。schultz（1988）說(shuō)：“壓力是語(yǔ)言學(xué)習(xí)過(guò)程中最主要的障礙。”（stressisamajorhindrancesinlanguagelearningprocess.）而在做游戲的過(guò)程中，學(xué)生們會(huì)有一種放松感，那些難懂的語(yǔ)法現(xiàn)象、長(zhǎng)長(zhǎng)的詞匯、復(fù)雜的課文不再讓他們感到壓抑和焦慮，語(yǔ)言學(xué)習(xí)也會(huì)隨之變得輕松、自如。因?yàn)閷捤傻沫h(huán)境會(huì)讓他們不再過(guò)多地關(guān)注自己所犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，不再過(guò)多地關(guān)注是否會(huì)被老師批評(píng)或被人嘲笑，語(yǔ)言學(xué)習(xí)成了一種自發(fā)的、自然的學(xué)習(xí)。
    比如在玩word-guessgame的時(shí)候，首先把全班分成幾個(gè)學(xué)習(xí)小組，每組至少有6個(gè)成員，同時(shí)每組選出1個(gè)組長(zhǎng)（負(fù)責(zé)改組的各種安排）和1個(gè)監(jiān)督員（負(fù)責(zé)監(jiān)督其他組的活動(dòng)情況），要求每次英語(yǔ)課時(shí)小組成員能基本坐在一塊，在以后的教學(xué)活動(dòng)中將以小組為單位開(kāi)展各種形式的比賽活動(dòng)，哪個(gè)小組獲勝，該組每位成員將獲勝1次加1分。在此過(guò)程中：（nochinese，nospelling，nowriting）。具體操作如下：
    1.每組派一個(gè)同學(xué)到“燙板凳”這個(gè)位置，也就是說(shuō)，站到改組旁邊，面對(duì)該組成員，必須背對(duì)白板，不能看白板，否則違規(guī)，同時(shí)每組派一個(gè)監(jiān)督員到其他組進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督他們活動(dòng)時(shí)不能講漢語(yǔ)，不能手寫，不能口頭拼寫，“燙板凳”上的同學(xué)不能看白板，否則該組就算結(jié)果無(wú)效，但可以繼續(xù)進(jìn)行。
    2.白板上寫著一句英語(yǔ)單詞，每組中“燙板凳”以外的同學(xué)盡量想辦法解釋這個(gè)單詞給“燙板凳”上的這個(gè)同學(xué)（不能直接說(shuō)出這個(gè)單詞），“燙板凳”上的這個(gè)同學(xué)要去猜測(cè)，哪組先猜對(duì)，就大聲說(shuō)“stopthebus”，然后老師就過(guò)去check，并且要“燙板凳”上的同學(xué)復(fù)述這個(gè)詞，如果對(duì)了，就給他們那組的每個(gè)成員加1分，如果錯(cuò)了，大家都繼續(xù)。
    3.猜完一個(gè)單詞之后，再換一個(gè)，同時(shí)每組也得派另一個(gè)成員到“燙板凳”上，這樣每組成員輪流上“燙板凳”。
    4.解釋完指令之后，選1個(gè)小組公開(kāi)演示，這樣讓大家都明白。
    5.哪個(gè)小組獲勝之后，切記要有一個(gè)feedback，也就是說(shuō)，不僅要問(wèn)是什么單詞，而且要問(wèn)他們是怎么解釋這個(gè)單詞的。
    所選詞匯都是本單元學(xué)習(xí)的新詞匯，在玩游戲時(shí)學(xué)生們都很認(rèn)真、很投入，具有團(tuán)隊(duì)精神，而且對(duì)所學(xué)的單詞又能很好地掌握。接下來(lái)的課堂也不會(huì)有同學(xué)打瞌睡了。
    三、在游戲教學(xué)中應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題。
    1.游戲活動(dòng)的時(shí)間不可太長(zhǎng)。
    靈活地選擇游戲活動(dòng)的時(shí)機(jī)注意課堂氣氛和課堂節(jié)奏的調(diào)整和把握，靈活地安排游戲活動(dòng)在整節(jié)課中的位置，以求達(dá)到“課伊始興已濃、課正行興愈濃、課將盡興猶濃”的教學(xué)效果。設(shè)置的游戲活動(dòng)應(yīng)有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性，但如果占用學(xué)生時(shí)間太長(zhǎng)也不可取。
    2.教師在游戲中的角色定位。
    在英語(yǔ)教學(xué)中要遵循學(xué)生為中心的原則，教師只是組織者、導(dǎo)演和裁判。游戲過(guò)后，教師要指出學(xué)生在游戲中所犯的語(yǔ)音、語(yǔ)法和語(yǔ)調(diào)的錯(cuò)誤，但切忌在游戲過(guò)程中打斷學(xué)生，打擊學(xué)生的積極性，影響整個(gè)游戲的正常進(jìn)行和其完整性。
    3.活動(dòng)要具有目的性。
    雖然課堂游戲是寓教于樂(lè)，但游戲的安排并非是隨意的，必須為教學(xué)服務(wù)，要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)。教師應(yīng)當(dāng)將游戲和本次教學(xué)的內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，將游戲自然過(guò)渡到正常的課堂教學(xué)。不能因追求趣味性而忽視教學(xué)任務(wù)的完成。
    4.游戲的安排應(yīng)當(dāng)靈活。
    游戲一般在上課開(kāi)始的時(shí)候做，這樣可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望，使學(xué)生將注意力集中到課堂上來(lái)，這在英語(yǔ)教學(xué)上叫warm-up。有時(shí)候也可放在課中，如果學(xué)生都犯困時(shí)可適時(shí)地做個(gè)小游戲，讓學(xué)生緊張的學(xué)習(xí)徹底得到放松，讓他們多一點(diǎn)回味。
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    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十一
    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)課程是當(dāng)今計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)中一門重要的專業(yè)必修課，尤其對(duì)于計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生，它已成為一門重要專業(yè)基礎(chǔ)課程。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)。理論教學(xué)主要講解網(wǎng)絡(luò)的基本運(yùn)行原理。由于理論比重較大，概念繁多，內(nèi)容較為枯燥，特別是講解osi結(jié)構(gòu)體系模型，會(huì)使學(xué)生越聽(tīng)越糊涂，往往會(huì)導(dǎo)致學(xué)生失去學(xué)習(xí)的興趣。實(shí)踐教學(xué)是基于理論指導(dǎo)實(shí)踐原則，讓學(xué)生在實(shí)踐中重新理解和掌握理論，提高學(xué)習(xí)理論知識(shí)的興趣。更重要的是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用、分析、管理與設(shè)計(jì)的實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐能力。可見(jiàn)，實(shí)踐教學(xué)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)課程教學(xué)中的重要性。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十二
    論文摘要：高職院校是高等職業(yè)技術(shù)教育的重要形式，是各地方依托各地經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展實(shí)際創(chuàng)辦的具有很強(qiáng)專業(yè)性的教育機(jī)構(gòu)。高職院校招生范圍廣，專業(yè)設(shè)置靈活多樣，但各地因培養(yǎng)專業(yè)技能人才需要，其專業(yè)設(shè)置偏重技術(shù)性。而能夠陶冶學(xué)生情操，提高其綜合素質(zhì)的藝術(shù)教育卻沒(méi)有得到真正的普及。本文將從藝術(shù)教育在高職院校中的地位、現(xiàn)狀以及普及藝術(shù)教育的重要性和對(duì)策等幾個(gè)方面探討在高職院校中開(kāi)展素質(zhì)教育的必要性和可行性。
    一、充分認(rèn)識(shí)和明確藝術(shù)教育在高職院校教育中的作用和地位。
    藝術(shù)教育在高職院校教育中有著十分重要的地位和作用。藝術(shù)教育所包含的相應(yīng)課程和教育方式及手段都能很好的開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛能。在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)教學(xué)當(dāng)中，適當(dāng)?shù)陌才胚M(jìn)藝術(shù)教育課程，可以有效地發(fā)掘?qū)W生的興趣點(diǎn)和特長(zhǎng)，讓學(xué)生擺脫單一的、枯燥的技能或技術(shù)學(xué)習(xí)。從生理學(xué)的角度講，藝術(shù)教育對(duì)音樂(lè)、美術(shù)等的學(xué)習(xí)還可以充分開(kāi)發(fā)人腦的右半球，而技能或技術(shù)學(xué)習(xí)多半由左半腦來(lái)完成。而二者是相輔相成的，所以從這個(gè)角度上來(lái)講，在課程中設(shè)置藝術(shù)類科目，對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的學(xué)習(xí)是十分有利的。
    另一方面，藝術(shù)教育的開(kāi)展也是幫助學(xué)生更好地與社會(huì)對(duì)接的窗口。這一點(diǎn)，是由高職教育的特殊性決定的。其一是，高職教育培養(yǎng)的專業(yè)技能人才畢業(yè)即就業(yè)，直接進(jìn)入職業(yè)體系。其二是，高職教育年限較普通高等教育年限短，學(xué)生所能掌握的知識(shí)廣度有限。進(jìn)行藝術(shù)教育，就可以彌補(bǔ)學(xué)生只有一技之長(zhǎng)的短板，讓學(xué)生在有限的時(shí)間內(nèi)掌握更多的知識(shí)。開(kāi)展藝術(shù)教育，特別是影視、音樂(lè)等科目，能夠讓學(xué)生通過(guò)理論到實(shí)踐的學(xué)習(xí)，了解和掌握社會(huì)生活中主流的文化現(xiàn)象及其實(shí)質(zhì)。這樣就為學(xué)生打造了一個(gè)從學(xué)校內(nèi)部了解社會(huì)文化的窗口，讓學(xué)生有了先人一步的社會(huì)文化體驗(yàn)，可以從一定程度上幫助學(xué)生樹(shù)立正確的審美觀念，這對(duì)在校生價(jià)值觀、人生觀的形成都有潛移默化的影響。正確價(jià)值觀和人生觀的樹(shù)立也是畢業(yè)生進(jìn)入職業(yè)體系，順利開(kāi)展工作的思想基礎(chǔ)。
    二、目前高職院校學(xué)生的藝術(shù)素質(zhì)狀況。
    目前，我國(guó)高職院校在校生藝術(shù)素質(zhì)普遍堪憂。主要表現(xiàn)在，在校學(xué)生的文化意識(shí)比較淡薄，缺乏藝術(shù)基本知識(shí)，對(duì)藝術(shù)的概念較為模糊，很大一部分學(xué)生將藝術(shù)教育視為輔修課，甚至認(rèn)為藝術(shù)是旁門左道，不實(shí)用。很多在校生對(duì)藝術(shù)的理解也較為偏頗，其中較為明顯的一個(gè)普遍現(xiàn)象就是不積極參加學(xué)校組織的諸如藝術(shù)節(jié)、文化節(jié)、音樂(lè)節(jié)等綜合類文化活動(dòng)，即使參加也常是敷衍了事。另一方面，當(dāng)今高校高度的社會(huì)化，也導(dǎo)致了很多學(xué)生主動(dòng)或被動(dòng)的.接受了很多社會(huì)非主流文化現(xiàn)象的影響，并在對(duì)其理解上出現(xiàn)偏差，一部分在校生進(jìn)行盲目的模仿，甚至出現(xiàn)沉迷于某種文化現(xiàn)象之中而影響正常專業(yè)技能學(xué)習(xí)的情況。
    三、高職院校藝術(shù)教育現(xiàn)狀。
    高職在校生的藝術(shù)素質(zhì)堪憂，高職院校藝術(shù)教育缺乏系統(tǒng)性，專門的藝術(shù)教育科目設(shè)置不健全，院校中專門從事藝術(shù)教育的優(yōu)秀教師匱乏，缺乏相應(yīng)的藝術(shù)教育實(shí)踐。高職院校的課程設(shè)置一般都是從市場(chǎng)需求出發(fā)，實(shí)行“對(duì)口”制。這種課程設(shè)置原則雖然最大限度的利用了學(xué)?，F(xiàn)有的教學(xué)資源，又滿足了市場(chǎng)的需求。但勢(shì)必造成學(xué)生的學(xué)習(xí)較為單一，是專才而不是通才。因?yàn)檎n程設(shè)置的原因，一部分高職院校出現(xiàn)了藝術(shù)類教師的空檔，即使部分學(xué)生有藝術(shù)方面的興趣或天賦，都不能得到及時(shí)的培養(yǎng)和發(fā)掘，導(dǎo)致學(xué)生只能憑借自己對(duì)音樂(lè)、美術(shù)的理解自行發(fā)展，使得其藝術(shù)修養(yǎng)沒(méi)有得到應(yīng)有的完善。高職在校生的專業(yè)技能實(shí)踐比較多，如機(jī)車車輛、通信信號(hào)、計(jì)算機(jī)等應(yīng)用學(xué)科一般都是邊學(xué)習(xí)邊實(shí)習(xí)，結(jié)業(yè)即可進(jìn)入工作崗位。在常規(guī)的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，能夠用于藝術(shù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)較少。還有一點(diǎn)，是現(xiàn)今高職院校藝術(shù)教育中一個(gè)被忽略的問(wèn)題，就是藝術(shù)教育思想的普及，最直接的表現(xiàn)就是學(xué)生教材缺少相應(yīng)的藝術(shù)類讀物，使得一部分有一定藝術(shù)素質(zhì)的學(xué)生不能得到正確藝術(shù)理論的指導(dǎo)，藝術(shù)素質(zhì)長(zhǎng)期難以得到提高。
    四、在高等職業(yè)技術(shù)教育中加強(qiáng)藝術(shù)教育的做法。
    面對(duì)高職院校藝術(shù)教育普遍滯后的現(xiàn)狀，主要做法有主動(dòng)引入藝術(shù)課程，注重校園的文化環(huán)境及相關(guān)設(shè)置的軟硬件建設(shè)，廣泛開(kāi)展藝術(shù)教育實(shí)踐并一步步完善教師隊(duì)伍。在高職院中成立大學(xué)生藝術(shù)教育中心，主動(dòng)引入藝術(shù)課程，對(duì)原有的課程設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)高職院校的學(xué)制將藝術(shù)類課程安排到學(xué)生的常規(guī)課程學(xué)習(xí)中。另外藝術(shù)教育中心還承擔(dān)本校大學(xué)生藝術(shù)類社團(tuán)的教學(xué)和指導(dǎo)，特別是大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)的指導(dǎo)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)擬定全校文化藝術(shù)工作方案，有目的、有針對(duì)性地開(kāi)展文化藝術(shù)活動(dòng)。負(fù)責(zé)學(xué)校大型文化藝術(shù)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。開(kāi)展與教學(xué)課程相適應(yīng)的藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)展藝術(shù)及藝術(shù)教學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究。切實(shí)的把工作重點(diǎn)主要放在藝術(shù)普及方面，使藝術(shù)教育真正落實(shí)到每一位學(xué)生身上，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
    五、改善高職藝術(shù)教育現(xiàn)狀的主要對(duì)策。
    改善高職院校藝術(shù)教育現(xiàn)狀的方法很多，其中加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)是主要的對(duì)策之一。只有建立了健全的師資隊(duì)伍，尤其是引進(jìn)和培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的藝術(shù)教師，才能從院校教育體系內(nèi)部搭建起相對(duì)完整的藝術(shù)教育平臺(tái)，才能對(duì)在校生進(jìn)行較為系統(tǒng)的藝術(shù)教育，從而改變藝術(shù)教育滯后的現(xiàn)狀，提高學(xué)生的藝術(shù)素質(zhì)。除此之外，加強(qiáng)藝術(shù)教育十分關(guān)鍵的一點(diǎn)就是注重實(shí)踐，科學(xué)的實(shí)踐不僅能夠幫助學(xué)生了解藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)各類知識(shí)，還能幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)藝術(shù)理論的養(yǎng)成上形成更加完善的藝術(shù)思維能力。藝術(shù)思維能力的加強(qiáng)，使學(xué)生在更廣闊領(lǐng)域內(nèi)對(duì)各類知識(shí)、技能的理解更加深入。通過(guò)藝術(shù)知識(shí)和理論的學(xué)習(xí)，會(huì)由內(nèi)而外的對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活方式產(chǎn)生良性的影響。
    綜上所述，高職院校藝術(shù)素質(zhì)教育模式的研究與實(shí)踐是一個(gè)具有長(zhǎng)期性和建設(shè)性的話題，加強(qiáng)藝術(shù)素質(zhì)教育是高職院校在激烈競(jìng)爭(zhēng)的教育環(huán)境下生存和發(fā)展所必須進(jìn)行的改革和嘗試，其模式和實(shí)踐手段還要在不斷的教育實(shí)踐中摸索的發(fā)現(xiàn)。
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    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十三
    目前，國(guó)內(nèi)應(yīng)用型本科院校財(cái)會(huì)專業(yè)普遍采用“專業(yè)理論+財(cái)會(huì)實(shí)訓(xùn)+畢業(yè)實(shí)習(xí)”的教學(xué)模式。在財(cái)會(huì)專業(yè)理論教學(xué)中，因其課程的專業(yè)知識(shí)比較抽象，傳統(tǒng)課堂講授的教學(xué)模式讓缺乏專業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)生難以深入理解。財(cái)會(huì)實(shí)訓(xùn)課程則通過(guò)模擬一個(gè)會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，使學(xué)生根據(jù)仿真的具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，完成填制原始憑證，編制記賬憑證，登記賬簿，編制財(cái)務(wù)報(bào)表的過(guò)程，對(duì)財(cái)會(huì)工作有了系統(tǒng)全面的直觀感受。學(xué)生在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中的學(xué)習(xí)興趣被激發(fā)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，并一定程度上提高了職業(yè)操作技能，對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)有了全新的體驗(yàn)和認(rèn)知。同時(shí)，高校的教學(xué)質(zhì)量也得到了保障與提高。
    財(cái)會(huì)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容可基本概況總結(jié)為三個(gè)部分：一是單項(xiàng)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)，這部分以基礎(chǔ)會(huì)計(jì)等教材中的章節(jié)為實(shí)訓(xùn)單元，對(duì)會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)鞏固與相應(yīng)操作。重點(diǎn)要求掌握憑證的填制要求和方法，賬簿的登記規(guī)則和方法以及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制；二是分項(xiàng)業(yè)務(wù)操作訓(xùn)練，對(duì)真實(shí)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分類別進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、成本核算的仿真練習(xí)，進(jìn)一步掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論和會(huì)計(jì)處理方法；最后進(jìn)行綜合模擬實(shí)訓(xùn)，對(duì)特定企業(yè)完整年度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)分析等的模擬實(shí)訓(xùn)，在提高學(xué)生的專業(yè)做賬能力的同時(shí)綜合發(fā)展其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的創(chuàng)新性思維能力。同時(shí)，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中結(jié)合會(huì)計(jì)電算化的模擬實(shí)訓(xùn)，將所學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)同計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，掌握賬務(wù)處理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)和報(bào)表管理系統(tǒng)各項(xiàng)功能的應(yīng)用操作。
    2.1實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容單一，課時(shí)比重、時(shí)間安排不合理。
    實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，學(xué)生所接觸的多為單一特定企業(yè)類型，如制造型企業(yè)，而對(duì)其他行業(yè)的`經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理缺乏認(rèn)知。實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容側(cè)重于會(huì)計(jì)記賬、算賬以及編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面，在審計(jì)流程、財(cái)務(wù)分析、編制預(yù)算等方面的實(shí)踐還較少。
    同時(shí)，現(xiàn)行教學(xué)計(jì)劃中實(shí)驗(yàn)教學(xué)課時(shí)數(shù)比重雖有所提升，但相較于理論課時(shí)數(shù)一般偏少，部分主干課程的設(shè)置安排中往往因?yàn)槔碚撜n時(shí)緊張而減少實(shí)驗(yàn)課時(shí)。另一方面，大多數(shù)學(xué)校只在第六、第七學(xué)期設(shè)置為期幾周的實(shí)驗(yàn)課程，時(shí)間較短。內(nèi)容也不夠全面、系統(tǒng)，導(dǎo)致效果不理想。
    2.2與真實(shí)職業(yè)崗位相偏離，難以培養(yǎng)學(xué)生職場(chǎng)禮儀與人際溝通等綜合職業(yè)素養(yǎng)。
    高校的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)大多采用根據(jù)理論知識(shí)提煉模擬出的材料，這雖有助于學(xué)生理解課堂上講的內(nèi)容，但畢竟是“虛假”的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，與現(xiàn)實(shí)中具體業(yè)務(wù)的職業(yè)情境相脫離。在最初的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中，學(xué)生對(duì)業(yè)務(wù)處理陌生，教師的講解大多圍繞“答案”開(kāi)展，學(xué)生被動(dòng)吸收接受案例中設(shè)置的實(shí)踐操作流程，并未真正理解實(shí)際問(wèn)題中的處理思路，從而無(wú)法綜合使用掌握所學(xué)過(guò)的知識(shí)，面對(duì)新的問(wèn)題往往無(wú)法舉一反三，靈活解決。同時(shí)，學(xué)生在會(huì)計(jì)角色設(shè)定上因非真實(shí)崗位操作而受到限制，無(wú)法完整感知經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)計(jì)人員在各環(huán)節(jié)的作用，從而對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程缺乏清晰認(rèn)知。
    在真實(shí)的工作中還需要除專業(yè)知識(shí)以外的綜合職業(yè)素養(yǎng)，例如職場(chǎng)禮儀、人際關(guān)系的交往與溝通等方面。這些是處于校園中的大學(xué)生很難從校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程中體會(huì)與培養(yǎng)的技能，從而導(dǎo)致進(jìn)入社會(huì)工作后產(chǎn)生諸多問(wèn)題。
    2.3實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系不完善。
    現(xiàn)有高校多以“理論+實(shí)踐”綜合考量評(píng)定學(xué)生，但相較于具體客觀的理論考試分?jǐn)?shù)，實(shí)踐技能的考評(píng)往往更為主觀而模糊，缺少系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化的考核體系。在評(píng)定過(guò)程中，因?qū)嵺`技能評(píng)定的復(fù)雜性，理論知識(shí)的考核評(píng)價(jià)比重逐漸增加，更受重視。缺乏完善的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系與激勵(lì)機(jī)制，學(xué)生們往往消極怠工，輕視實(shí)踐。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十四
    為了保證高職教育的可持續(xù)發(fā)展，國(guó)家先后頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》等文件，對(duì)中職學(xué)生升入高職進(jìn)一步的去學(xué)習(xí)和深造做了一系列的安排部署，而相關(guān)文件的提出可以說(shuō)為計(jì)算機(jī)專業(yè)中高職銜接提供了一定的政策性保障。對(duì)當(dāng)前的高校而言，無(wú)論大學(xué)，還是中高職院校，都開(kāi)設(shè)了計(jì)算機(jī)課程，包括計(jì)算機(jī)專業(yè)課和公共課，必修課和選修課等，加大了對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的重視程度。從近年來(lái)計(jì)算機(jī)專業(yè)中高職銜接的實(shí)際情況看，百分之六七十的生源都是來(lái)自中職學(xué)校的計(jì)算機(jī)專業(yè)，這說(shuō)明他們對(duì)知識(shí)的向往和渴求，且思想也越來(lái)越成熟。
    首先，做好計(jì)算機(jī)專業(yè)中高職課程體系的銜接，是提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量和計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生質(zhì)量的重要手段。當(dāng)前，由于中等職業(yè)教育本身定位、學(xué)制、生源等原因，使得教育的吸引力不強(qiáng)，招生困難，個(gè)別地區(qū)的中職教育甚至走到招不到生的窘境。因此，對(duì)于高職院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)而言，招生和就業(yè)成為面臨的重要問(wèn)題，高職院校在對(duì)中職課程進(jìn)行銜接時(shí)應(yīng)從大局出發(fā)，整體考慮，建立一體化的計(jì)算機(jī)課程標(biāo)準(zhǔn)體系，建立針對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生職業(yè)崗位設(shè)置的專門化課程，同時(shí)可以利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)動(dòng)畫加入音頻、視頻，藝術(shù)字等形式，學(xué)生可以結(jié)合自己的特長(zhǎng)愛(ài)好和需要進(jìn)行選擇，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓他們愛(ài)上計(jì)算機(jī)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。
    其次，在計(jì)算機(jī)專業(yè)中高職對(duì)口銜接的基礎(chǔ)上，課程設(shè)置的形式要更加多樣，除了必要的文化基礎(chǔ)課外，要增設(shè)專業(yè)核心課程、圖像處理課程、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)課程、動(dòng)漫制作及相關(guān)多媒體的制作等，做好高職與中職教育計(jì)算機(jī)專業(yè)對(duì)口銜接。計(jì)算機(jī)課程設(shè)置多樣化，使得學(xué)生不感覺(jué)枯燥乏味，同時(shí)做好課程之間的銜接，學(xué)生可充分利用在中職階段學(xué)習(xí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)課知識(shí)。在高職計(jì)算機(jī)專業(yè)技能核心課的教學(xué)中，要做好與中職計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的銜接、深化與提升。高職階段的計(jì)算機(jī)課程教學(xué)應(yīng)更加注重開(kāi)發(fā)學(xué)生的思維能力，訓(xùn)練學(xué)生獨(dú)立完成網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、動(dòng)畫制作等計(jì)算機(jī)課程的能力，應(yīng)與中職階段的課程有所的區(qū)別，并對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行合理取舍。讓學(xué)生去參加頂崗實(shí)習(xí)是中高職階段計(jì)算機(jī)專業(yè)課教學(xué)的重要內(nèi)容之一，通過(guò)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的反饋情況，教師及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和形式，實(shí)現(xiàn)教學(xué)與就業(yè)崗位之間的有效對(duì)接。在側(cè)重點(diǎn)方面，高職階段應(yīng)更加注重知識(shí)的深化與拓展，增強(qiáng)學(xué)生的技能水平，提高學(xué)生畢業(yè)后參加就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
    第三，教師通過(guò)調(diào)研，制訂科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，促進(jìn)計(jì)算機(jī)專業(yè)中高職的銜接。這是保證職業(yè)技能人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量的有效途徑。高職院?？梢砸跃蜆I(yè)為導(dǎo)向確定計(jì)算機(jī)專業(yè)的教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)及課程標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做好設(shè)置；關(guān)注近年來(lái)計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，使教學(xué)計(jì)劃更貼近市場(chǎng)上對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生專業(yè)水平的用人需求。根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向，確定計(jì)算機(jī)專業(yè)中、高職培養(yǎng)目標(biāo)，科學(xué)地進(jìn)行課程設(shè)置。在學(xué)好計(jì)算機(jī)專業(yè)的同時(shí)，要高度重視對(duì)學(xué)生的思想道德教育，也就是馬克思主義理論的相關(guān)教育，培養(yǎng)學(xué)生的誠(chéng)信和責(zé)任意識(shí)，有高度的敬業(yè)精神。針對(duì)中高職院校學(xué)生自身的特點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，尤其是計(jì)算機(jī)專業(yè)，隨著全球化及各國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技實(shí)力的不斷更新，要督促學(xué)生不斷努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的同時(shí)要學(xué)會(huì)與人溝通，同時(shí)要有一定的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，為將來(lái)的就業(yè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)打下良好的專業(yè)基礎(chǔ)。
    第四，高職院校要堅(jiān)持校園與各大相關(guān)企業(yè)之間的合作、交流，讓學(xué)生除了在校學(xué)習(xí)外，更要工學(xué)結(jié)合，參加頂崗實(shí)習(xí)，多實(shí)踐的培養(yǎng)模式。建立行企業(yè)與學(xué)校共同參與的`教學(xué)機(jī)制，并逐步完善學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的工學(xué)結(jié)合的學(xué)習(xí)制度，形成以學(xué)校為主體，企業(yè)和學(xué)校共同培養(yǎng)、教育和管理學(xué)生的新型教學(xué)模式。因此，各高等職業(yè)院校要重視學(xué)生的實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，不斷加強(qiáng)和改善校內(nèi)微機(jī)室和電腦配置的條件，在滿足計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生日常學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)需要的同時(shí)，不斷加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)之間的合作，根據(jù)計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域和學(xué)生的崗位職責(zé)要求，充分利用好企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)能力培養(yǎng)，為學(xué)生的校外實(shí)習(xí)搭建平臺(tái)。要加大計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)的比重，因?yàn)橛?jì)算機(jī)課程在學(xué)好理論的同時(shí)應(yīng)更加注重實(shí)踐。微機(jī)操作在教學(xué)中顯得尤為重要，學(xué)生學(xué)的如何最主要的在于實(shí)際操作，讓學(xué)生多參加實(shí)踐，如利用工學(xué)交替、到相關(guān)企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)等，來(lái)不斷豐富課堂文化，開(kāi)拓學(xué)生的視野。同時(shí)為確保計(jì)算機(jī)專業(yè)教育教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，在制訂計(jì)算機(jī)專業(yè)中高職銜接的教學(xué)計(jì)劃時(shí)，既要考慮中職學(xué)生的升學(xué)問(wèn)題，同時(shí)也要考慮中職與高職學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，正確處理中高職教育之間的教學(xué)銜接關(guān)系，這是各高職院校做好中高職教育銜接問(wèn)題的關(guān)鍵。計(jì)算機(jī)專業(yè)的中高職銜接的效果如何直接影響到中職教育與高職教育教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    總之，各大高職高專院校要做好計(jì)算機(jī)專業(yè)的中高職銜接問(wèn)題，就應(yīng)本著為學(xué)生服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的原則，讓學(xué)生把更多的精力和時(shí)間投入到學(xué)習(xí)中去，平時(shí)多去相關(guān)企業(yè)參與實(shí)踐。同時(shí)，各高職高專院校應(yīng)為學(xué)生多提供出去學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，不斷開(kāi)拓計(jì)算機(jī)專業(yè)新的發(fā)展空間，更好的為中高職銜接打下良好的基礎(chǔ)，為學(xué)生服務(wù)，為計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)科建設(shè)服務(wù)。
    參考文獻(xiàn)：
    [2]張海鵬.計(jì)算機(jī)專業(yè)中職、高職課程銜接的研究[j].石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2003年06期.
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十五
    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐對(duì)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)至關(guān)重要。近十年來(lái)，國(guó)內(nèi)高校的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)安排由于受實(shí)驗(yàn)設(shè)備、場(chǎng)地等因素的限制，實(shí)踐系統(tǒng)的構(gòu)建模式不夠完善，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)受到影響，實(shí)踐教學(xué)的安排基本是根據(jù)學(xué)校現(xiàn)有的實(shí)驗(yàn)條件來(lái)確定的，只能安排一些較多的驗(yàn)證性、演示性的實(shí)驗(yàn)，綜合類及設(shè)計(jì)類的實(shí)驗(yàn)較少，或是僅利用虛擬平臺(tái)進(jìn)行仿真實(shí)驗(yàn)。以“驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)為主，虛擬手段支撐，依附于理論教學(xué)”是目前網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)狀。驗(yàn)證性的實(shí)踐內(nèi)容往往要求學(xué)生按照操作流程操作一遍，驗(yàn)證得到結(jié)果，并沒(méi)有起到啟發(fā)式教學(xué)作用，且創(chuàng)新思維能力沒(méi)有得到有效的訓(xùn)練和培養(yǎng)。演示性實(shí)驗(yàn)對(duì)學(xué)生而言更談不上動(dòng)手能力的培養(yǎng)。虛擬實(shí)驗(yàn)平臺(tái)和各種網(wǎng)絡(luò)模擬器的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，給網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐注入了新的活力。虛擬實(shí)驗(yàn)可以模擬真實(shí)實(shí)驗(yàn)環(huán)境下難以實(shí)現(xiàn)或成本太高的實(shí)驗(yàn)，能較好地解決遠(yuǎn)程教育中實(shí)驗(yàn)的開(kāi)設(shè)和異地學(xué)生合作實(shí)驗(yàn)等問(wèn)題。然而虛擬與現(xiàn)實(shí)是存在差異的，如果長(zhǎng)期沉浸在虛擬環(huán)境做實(shí)驗(yàn)而缺乏真實(shí)實(shí)驗(yàn)的有力支持，會(huì)使學(xué)生產(chǎn)生或多或少的虛擬感，降低對(duì)實(shí)驗(yàn)信息的接受能力，導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)效果下降。依附于理論教學(xué)往往僅限于理論部分內(nèi)容,而忽略了網(wǎng)絡(luò)實(shí)際應(yīng)用情景，也就忽略了面對(duì)實(shí)際問(wèn)題分析解決實(shí)際問(wèn)題能力的培養(yǎng)。針對(duì)以上現(xiàn)狀，我們從虛實(shí)結(jié)合、層次+模塊、綜合實(shí)用導(dǎo)向、應(yīng)用技能實(shí)踐考核等四個(gè)方面出發(fā)進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)模式設(shè)計(jì)，旨在提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。
    2實(shí)踐教學(xué)的改革思路。
    針對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)，本著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的真實(shí)性為基礎(chǔ)、真實(shí)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)不可替代的原則，結(jié)合計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)體系所體現(xiàn)出的一體化、層次感的特點(diǎn)，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)模式進(jìn)行如下設(shè)計(jì)。
    （1）虛實(shí)相結(jié)合實(shí)踐教學(xué)。
    網(wǎng)絡(luò)虛擬軟件代替?zhèn)鹘y(tǒng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及器件等硬件功能，其優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)于無(wú)需價(jià)格昂貴的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備實(shí)體及線路連接、可提供大量綜合性和設(shè)計(jì)性的實(shí)驗(yàn)、不受場(chǎng)地時(shí)間的限制等。然而，虛擬實(shí)驗(yàn)也有自身不足之處，如在仿真模擬過(guò)程中可能丟失許多真實(shí)事件的信息，使得實(shí)際應(yīng)用中設(shè)備的各種故障現(xiàn)象及干擾因素帶來(lái)的隨機(jī)性影響無(wú)法得到體現(xiàn)，導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)結(jié)果過(guò)于理想化。使得學(xué)生在單位時(shí)間捕獲到的信息量小而單調(diào)，產(chǎn)生或多或少的虛擬感。真實(shí)實(shí)驗(yàn)可以培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和解決實(shí)際應(yīng)用問(wèn)題的各種能力。與虛擬實(shí)驗(yàn)相比，真實(shí)實(shí)驗(yàn)更有接近于實(shí)際應(yīng)用的感覺(jué)和感受，可以有效消除學(xué)生在理論學(xué)習(xí)和虛擬實(shí)驗(yàn)中的模糊感，這對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生正常思維能力培養(yǎng)方面是不可替代的。虛擬實(shí)驗(yàn)不能代替真實(shí)實(shí)驗(yàn)，但虛擬實(shí)驗(yàn)可以實(shí)現(xiàn)真實(shí)實(shí)驗(yàn)難于做到或難于保障的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和功能。因此，在網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐中以真實(shí)實(shí)驗(yàn)為依托，虛擬實(shí)驗(yàn)為輔助，做到虛中有實(shí)、實(shí)借助虛、虛實(shí)結(jié)合、靈活交替，最大程度保障學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng)。
    （2）層次+模塊實(shí)踐教學(xué)。
    實(shí)踐教學(xué)是在學(xué)生掌握了一定的理論知識(shí)基礎(chǔ)上鍛煉學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力，應(yīng)用型院校更應(yīng)如此。結(jié)合目前計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)理論原理的層次化教學(xué)，實(shí)踐教學(xué)也應(yīng)采用層次+模塊教學(xué)方式，如實(shí)踐教學(xué)按能力培養(yǎng)不同可分為四層，每層又分為不同的模塊。第一層為培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)備的認(rèn)識(shí)和基本操作能力，如網(wǎng)線制作、交換機(jī)、路由器基礎(chǔ)操作等。第二層為培養(yǎng)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涞哪芰?，如根?jù)網(wǎng)絡(luò)需求初步構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)拓?fù)?。第三層為培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)綜合配置能力，如服務(wù)器、交換機(jī)、路由器配置等。第四層為培養(yǎng)簡(jiǎn)單網(wǎng)絡(luò)故障檢測(cè)與排錯(cuò)能力，如對(duì)主機(jī)故障、線路故障等進(jìn)行檢測(cè)與恢復(fù)等。層次化實(shí)踐教學(xué)可以采取分組實(shí)驗(yàn)、分組討論的方式，在鍛煉動(dòng)手實(shí)踐能力同時(shí)，也培養(yǎng)學(xué)生們協(xié)同合作能力。層次+模塊實(shí)踐教學(xué)細(xì)化網(wǎng)絡(luò)技能培養(yǎng)，更容易達(dá)到應(yīng)用型的培養(yǎng)目標(biāo)。
    （3）項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向?qū)嵺`教學(xué)。
    在傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)中，實(shí)踐內(nèi)容主要依照理論內(nèi)容進(jìn)行安排的，但理論與現(xiàn)實(shí)應(yīng)用還是存在一定的差異性，同時(shí),傳統(tǒng)實(shí)踐多為單一性內(nèi)容，且實(shí)踐內(nèi)容間的聯(lián)系不大或沒(méi)有一個(gè)整體的概念，使得實(shí)踐內(nèi)容沒(méi)有真實(shí)感。因此，需要根據(jù)實(shí)際網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用項(xiàng)目為前提，現(xiàn)實(shí)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理性較強(qiáng)，必須設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)踐過(guò)程與相對(duì)的理論知識(shí)點(diǎn)相匹配。讓理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和理解理論知識(shí)。最終實(shí)現(xiàn)綜合實(shí)用、項(xiàng)目設(shè)計(jì)為導(dǎo)向的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
    （4）應(yīng)用技能實(shí)踐考核。
    實(shí)踐教學(xué)考核是檢驗(yàn)學(xué)生實(shí)踐成果的方式。以往的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐考核,多為提交實(shí)踐報(bào)告形式為主，而且考核內(nèi)容大多一致，這無(wú)法衡量出學(xué)生掌握網(wǎng)絡(luò)真實(shí)技能的情況。本著技能以應(yīng)用為主，可將考核內(nèi)容按實(shí)際網(wǎng)絡(luò)技能需求分不同方向進(jìn)行考核，如網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湓O(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理配置、網(wǎng)絡(luò)故障與排除等，各方向下有不同的考核模塊和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇，這種靈活的考核方式提出更多的具體能力要素，使課程實(shí)踐考核更科學(xué)、更規(guī)范化。
    3實(shí)踐教學(xué)模式改革效果。
    計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)的目的在于培養(yǎng)學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)技能。不同的實(shí)踐教學(xué)模式對(duì)于最終的'教學(xué)效果影響是有差別的。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)模式以虛實(shí)整合模式為主，以實(shí)際應(yīng)用為導(dǎo)向，調(diào)整實(shí)踐內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)用網(wǎng)絡(luò)技能的培養(yǎng)。同時(shí)，以解決實(shí)際問(wèn)題為尺度，以衡量網(wǎng)絡(luò)技能為主，調(diào)整實(shí)踐考核方式。為了方便了解學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)模式改革效果的反饋，我們對(duì)所授課的兩個(gè)班70名學(xué)生設(shè)計(jì)了一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查，以了解學(xué)生對(duì)這種模式下計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐課程設(shè)計(jì)的評(píng)價(jià)。大部分的學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)模式的設(shè)計(jì)是認(rèn)可的。但是我們也收到一些負(fù)面反饋，如有部分學(xué)生認(rèn)為實(shí)踐考核方式不能衡量技能的掌握情況,還有部分學(xué)生對(duì)模式的效果不置可否。這也將是我們下一步教學(xué)模式調(diào)整需要重點(diǎn)考慮的方向之一。
    4結(jié)語(yǔ)。
    網(wǎng)絡(luò)科技日新月異發(fā)展的今天，對(duì)網(wǎng)絡(luò)人才的需求越來(lái)越緊迫，同時(shí)也對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)帶來(lái)壓力，要求我們?cè)诮虒W(xué)中采用的方式更靈活，學(xué)生掌握的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能與實(shí)際結(jié)合更緊密。提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，解決好社會(huì)需求與學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)系，是我們的教學(xué)目標(biāo)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)對(duì)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)至關(guān)重要。基于虛實(shí)結(jié)合、層次+模塊、綜合實(shí)用導(dǎo)向、應(yīng)用技能實(shí)踐考核改革的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)模式，不僅讓學(xué)生深刻體會(huì)到課程知識(shí)在實(shí)際當(dāng)中的應(yīng)用及課程所體現(xiàn)出來(lái)的工程技能的魅力，而且培養(yǎng)了學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新能力。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)是一門理論性較強(qiáng)的課程，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為工程技能在實(shí)際中應(yīng)用是課程規(guī)劃的重中之重。毋庸置疑，學(xué)生將是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)踐教學(xué)模式的改革的最大受益者。實(shí)踐教學(xué)模式改革要落到實(shí)處需要任課教師的不斷努力。任課教師如何巧妙的將虛實(shí)結(jié)合、層次+模塊、綜合實(shí)用導(dǎo)向、應(yīng)用技能實(shí)踐考核四個(gè)方面進(jìn)行整合以提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量將是從事實(shí)踐教學(xué)教師所面臨的一次挑戰(zhàn)，同時(shí)也是一次機(jī)遇。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十六
    論文摘要：研究了國(guó)內(nèi)外本科生導(dǎo)師制的典型模式，分析了教學(xué)型本科院校的地位和性質(zhì)，提出了一種以導(dǎo)師群為棱心，對(duì)部分學(xué)生進(jìn)行思想道德、專業(yè)知識(shí)、科學(xué)研究分階段指導(dǎo)，旨在進(jìn)一步提高教育質(zhì)量的導(dǎo)師制模式。圍繞該模式，開(kāi)展了四屆本科生小樣本量的試驗(yàn)性研究，實(shí)踐表明，所提出的導(dǎo)師制模式是可行的、其成效也是顯著的。為更好發(fā)揮該模式在提高教育質(zhì)量中的作用，給出了該模式施行的幾條粗淺建議。
    一、引言。
    本科生導(dǎo)師制最早源于14世紀(jì)的牛津大學(xué)，隨后美國(guó)哈佛大學(xué)等高校也相繼效仿實(shí)行。它對(duì)提高高等教育質(zhì)量、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、科學(xué)和文化的發(fā)展，起到了十分重要的作用。
    導(dǎo)師制在我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)是針對(duì)研究生教育，本科生主要實(shí)行班主任制或輔導(dǎo)員制。隨著我國(guó)高等教育大眾化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，如何提高教育質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力、培養(yǎng)高質(zhì)量人才已成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題]。北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)幾所名校，于相繼實(shí)行本科生導(dǎo)師制，從文獻(xiàn)研究結(jié)果看，它的成效受到了教育界和工業(yè)界的廣泛認(rèn)可，成為高等教育大眾化教育進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、造就人才的重要舉措。
    (一)國(guó)外模式]。
    (1)牧師式(pastoralmode1)。
    牛津劍橋式的學(xué)生培養(yǎng)模式。學(xué)校給每位本科生配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師不僅在學(xué)業(yè)上給予指導(dǎo)，而且在精神和生活上給予指導(dǎo)。
    (2)職業(yè)型(professionalmode1)。
    英國(guó)西北大學(xué)式的學(xué)生培養(yǎng)模式。學(xué)校擁有職業(yè)專長(zhǎng)型的導(dǎo)師隊(duì)伍，譬如專長(zhǎng)教師、扶貧與救濟(jì)咨詢師、住房專員以及心里醫(yī)生等。他們對(duì)學(xué)生提出的問(wèn)題負(fù)責(zé)解惑。
    (3)課程觀(curriculummode1)。
    美國(guó)南卡賴羅納州大學(xué)式的學(xué)生培養(yǎng)模式。學(xué)校自創(chuàng)的一種導(dǎo)師制模式，即大學(xué)101課程，它使學(xué)生從大學(xué)一年級(jí)開(kāi)始就能很快熟悉學(xué)校的制度、學(xué)科的名師，個(gè)人的發(fā)展方向；并可幫助他們對(duì)四年進(jìn)程的知識(shí)有更好的把握，還能鼓勵(lì)他們培養(yǎng)自力、溝通與合作的能力，力不能及的，再請(qǐng)求專家指導(dǎo)。
    (二)國(guó)內(nèi)模式。
    國(guó)內(nèi)本科生導(dǎo)師制模式，概括起來(lái)有以下幾類：(一)全程導(dǎo)師制和高低年級(jí)導(dǎo)師制；(二)科技研究導(dǎo)師制和德育教育導(dǎo)師制；(三)全員導(dǎo)師制和英才導(dǎo)師制。
    在本科生中實(shí)行導(dǎo)師制，作者認(rèn)為處于不同辦學(xué)層次的院校，應(yīng)該采用不同的本科生導(dǎo)師制模式。目前，全國(guó)共有755所本科院校，按照發(fā)展前景和努力目標(biāo)大體上可分為4個(gè)層次(見(jiàn)圖1)，他們按照不同的層次招收不同檔次的生源、培養(yǎng)不同類型的人才，如圖2所示。從圖1、2中可以看出，教學(xué)型本科院校處于本科辦學(xué)層次的底層，屬于普通二類本科院校，其以強(qiáng)化實(shí)踐實(shí)訓(xùn)能力的本科教學(xué)為中心，以開(kāi)展地方特色鮮明的應(yīng)用研究為已任，主要培養(yǎng)面向地方和服務(wù)基層的高素質(zhì)應(yīng)用性人才。但就這類院校的導(dǎo)師制模式開(kāi)展有針對(duì)性的研究，從文獻(xiàn)看，還比較少。為此，作者針對(duì)所在院校的實(shí)際情況開(kāi)展導(dǎo)師制研究，提出了“取向性”本科生導(dǎo)師制模式。
    所謂“取向性”導(dǎo)師制模式，即它的進(jìn)程“取向于”階段、學(xué)生“取向于”部分、原則“取向于”意愿、導(dǎo)師“取向于”群體、目標(biāo)“取向于”優(yōu)質(zhì)、評(píng)價(jià)“取向于”客觀。也就是以職業(yè)指導(dǎo)為主德育引導(dǎo)為輔、以咨詢答疑為主討論交流為輔，面向部分學(xué)生、面向擇業(yè)、競(jìng)技和深造，面向?qū)熑后w，評(píng)價(jià)成效科學(xué)客觀的本科生導(dǎo)師制模式。通過(guò)施行這種導(dǎo)師制，使人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)由“金字塔”式(圖3)被改進(jìn)為較為理想的“禽卵”形結(jié)構(gòu)(圖4)。
    (二)具體做法。
    1．生活指導(dǎo)、學(xué)習(xí)引導(dǎo)、思想誘導(dǎo)。
    大一校園學(xué)習(xí)和生活對(duì)于每位學(xué)生來(lái)說(shuō)幾乎是一個(gè)陌生的環(huán)境，而學(xué)習(xí)的內(nèi)容絕大部分是與高中知識(shí)相關(guān)的理論課程，因此他們思想上不會(huì)有太多的雜念，學(xué)習(xí)上也不會(huì)有太大問(wèn)題。要注意的是，他們需要親情般的關(guān)愛(ài)。導(dǎo)師通過(guò)組織一些形式多樣的活動(dòng)可以彌補(bǔ)這方面的不足。輔導(dǎo)員、班主任跟他們接觸機(jī)會(huì)最多，有感情基礎(chǔ)，勝任了生活導(dǎo)師的角色。大二的學(xué)生對(duì)周圍環(huán)境相對(duì)熟悉，少學(xué)時(shí)、需記憶、分散性的課程偏多，使他們有充裕的時(shí)間進(jìn)圖書館、自修室。這階段需注意自控能力差、自學(xué)能力低的學(xué)生，防止他們誤人歧途，如進(jìn)劇院、逛網(wǎng)吧等，致使功課有不及格的現(xiàn)象。導(dǎo)師平時(shí)留意觀察、及時(shí)引導(dǎo)。憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)，任課教師、班主任還有輔導(dǎo)員已經(jīng)勝任了這方面的工作，且逐漸學(xué)會(huì)妥善處理學(xué)生的情感和心里問(wèn)題。
    在低年級(jí)階段，以生活導(dǎo)師和德育導(dǎo)師引導(dǎo)為主，專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)為輔。像一些專業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題班主任解決不了的，交由專業(yè)導(dǎo)師解決。導(dǎo)師群之間的信息是暢通的、共享的，工作是協(xié)同的、愉悅的。輔導(dǎo)員和班主任在勝任生活和德育導(dǎo)師之余，還兼有發(fā)現(xiàn)、推薦人才的義務(wù)。
    2．技能培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)、思路引導(dǎo)。
    大三學(xué)生開(kāi)始接觸專業(yè)基礎(chǔ)課程，在入學(xué)初的專業(yè)教育基礎(chǔ)上，他們對(duì)從事的專業(yè)和未來(lái)的從業(yè)方向有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，他們已經(jīng)有了自己獨(dú)立的思想和正確的價(jià)值取向。這時(shí)專業(yè)導(dǎo)師開(kāi)始從幕后走向前臺(tái)。需要說(shuō)明的是，學(xué)生結(jié)識(shí)專業(yè)導(dǎo)師有三種途徑：生活和德育導(dǎo)師推薦；毛遂自薦；專業(yè)導(dǎo)師發(fā)現(xiàn)。接受指導(dǎo)的學(xué)生通常經(jīng)過(guò)雙向交流確定，人數(shù)一般不超過(guò)32人。在大三的第一學(xué)期初專業(yè)導(dǎo)師會(huì)召見(jiàn)他們開(kāi)一次專業(yè)咨詢和專業(yè)方向指導(dǎo)會(huì)，期末前再召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)。這樣做的目的是及時(shí)了解他們想法和基礎(chǔ)情況，對(duì)照目標(biāo)，給出中肯建議。根據(jù)意愿把他們歸人三類：擇業(yè)類、競(jìng)技類和深造類。
    大四學(xué)生開(kāi)始涉獵專業(yè)課程，對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展已經(jīng)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)他們也有一個(gè)明確的努力方向。大四上學(xué)期的開(kāi)學(xué)初召開(kāi)科研課題介入動(dòng)員會(huì)、戰(zhàn)術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和考研沖刺鼓勁會(huì)，期末再召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)。
    在高年級(jí)階段，以專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)為主，德育導(dǎo)師指導(dǎo)為輔。為了學(xué)生順利就業(yè)、勝任工作，在技能上加以培養(yǎng)；為了學(xué)生迎接挑戰(zhàn)、取得成績(jī)，在技術(shù)層面給以指導(dǎo)；為了學(xué)生學(xué)有成效、考研成功，在復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和擇校思路上，施以引導(dǎo)。
    3．留心發(fā)現(xiàn)、用心交流、精心培育。
    4．順應(yīng)個(gè)性、即時(shí)建議、不時(shí)鼓勵(lì)。
    學(xué)生個(gè)人發(fā)展，自己提出主導(dǎo)意見(jiàn)。師生意見(jiàn)一致時(shí)，導(dǎo)師注意細(xì)節(jié)、措施上的把握；師生意見(jiàn)分歧時(shí)，導(dǎo)師會(huì)給出建議。哪怕學(xué)生取得一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，導(dǎo)師都及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，尤其在眾人面前，精神鼓勵(lì)下產(chǎn)生了意想不到的效果，在其能力、成績(jī)的提高上均得到了體現(xiàn)。
    5．有求必應(yīng)、有問(wèn)必答、決不推托。
    師生之間的交流，除了教學(xué)、科研等集體的討論以外，需要學(xué)生積極主動(dòng)，個(gè)別進(jìn)行。即使導(dǎo)師再忙，學(xué)生找到了，都會(huì)積極響應(yīng)，盡導(dǎo)師義務(wù)。
    6．依靠團(tuán)隊(duì)、注重合作、樂(lè)于奉獻(xiàn)。
    導(dǎo)師群有4名專業(yè)教師和輔導(dǎo)員、班主任組成，教授、副教授、講師職稱合理，老中青年齡結(jié)構(gòu)合適，機(jī)(機(jī)械)、電(電氣)、數(shù)(數(shù)控)技術(shù)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。它以科研課題為紐帶、用信任和協(xié)同作護(hù)航。
    導(dǎo)師們?cè)诤献髦畜w會(huì)到了存在的`價(jià)值，在合作中感受到了群體的力量，導(dǎo)師群在導(dǎo)師制中已形成共識(shí)，導(dǎo)師視其工作為一種責(zé)任，一種追求。
    (三)研究結(jié)果。
    導(dǎo)師群自發(fā)成立于，培養(yǎng)四屆畢業(yè)生117人，從他們的畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯表現(xiàn)來(lái)看，綜合素質(zhì)明顯優(yōu)于其他同學(xué)，畢業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)良率達(dá)60．7％，其中1人獲得江蘇省優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)三等獎(jiǎng)，就業(yè)的學(xué)生基本上在機(jī)、電、數(shù)三個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的重要崗位工作。l8人次在省級(jí)以上創(chuàng)新大賽與技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，占指導(dǎo)學(xué)生總數(shù)的15．4%?？佳袑W(xué)生總數(shù)32人，14人被國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)錄取，占指導(dǎo)學(xué)生考研總數(shù)的43．8%，其中有2名已提前進(jìn)入博士階段的學(xué)習(xí)。與全系四屆全體畢業(yè)生相比，在學(xué)生綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)上，經(jīng)指導(dǎo)的學(xué)生，均優(yōu)于其他畢業(yè)生，從畢業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)良率、學(xué)生技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)率以及考取研究生比例來(lái)看，經(jīng)指導(dǎo)的學(xué)生比例要高出四屆全體學(xué)生比例的5～1o個(gè)百分點(diǎn)。
    (四)施行建議。
    在本科生中施行導(dǎo)師制，是當(dāng)前提高高等教育質(zhì)量的一項(xiàng)重要措施；也是有助學(xué)生挖掘自身潛力、充分展示個(gè)人才智的良好途徑。它的效果不僅得到了教育界高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也為高校許多學(xué)者所公認(rèn)。但在本科生階段實(shí)行導(dǎo)師制，作者還是傾向于謹(jǐn)慎施行，尤其在教學(xué)型本科院校。原因如下：
    1．本科生導(dǎo)師制適用于少部分群體。
    在教學(xué)型本科院校內(nèi)，并非每個(gè)學(xué)生都需要導(dǎo)師的指導(dǎo)，另外，目前絕大部分本科院校的生師比在17：1以上，而牛津大學(xué)的生師比僅為2：1，況且在教學(xué)型本科院校內(nèi)學(xué)科間、專業(yè)間的發(fā)展也不均衡，基礎(chǔ)雄厚的學(xué)科和專業(yè)只占少數(shù)。因此，只有那些具有強(qiáng)烈的求知欲望，德智體美勞綜合素質(zhì)較高，也很想在未來(lái)成就一番事業(yè)的學(xué)生，才最有可能成為導(dǎo)師制下的受益對(duì)象。
    2．本科生導(dǎo)師制要求導(dǎo)師具有較高的綜合素質(zhì)。
    本科生導(dǎo)師的選拔標(biāo)準(zhǔn)比較高，在教學(xué)型本科院校只有少部分教師能達(dá)到這樣的要求。譬如其至少應(yīng)具備以下幾個(gè)方面素質(zhì)：(一)政治素質(zhì)過(guò)硬，即具有堅(jiān)定的政治信念，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)；(二)精神追求需講奉獻(xiàn)，即把教師作為自己的天職，視育人為人生的追求，工作談的多，報(bào)酬講的少，施予思的多，汲取想的少。(三)業(yè)務(wù)素質(zhì)要專、精、高，即具有碩士以上學(xué)位或副教授以上職稱，并有穩(wěn)定的學(xué)術(shù)研究方向，主持或參與過(guò)n-學(xué)研究課題，在同行內(nèi)有較高知名度。(四)工作起來(lái)有求必應(yīng)，即在時(shí)間的許可下，能應(yīng)答學(xué)生通過(guò)像面談、電話、網(wǎng)絡(luò)通信等形式提出的心理、專業(yè)或科研問(wèn)題。學(xué)生在求學(xué)中能耳濡為師愛(ài)崗敬業(yè)之道、在解惑中能目染為師任勞任怨之德。
    3．本科生導(dǎo)師制的施行要有相配套的制度作保障。
    本科生導(dǎo)師制成功的施行，需要一整套完善的制度作保障。譬如導(dǎo)師的選拔制度(包括導(dǎo)師的申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、聘用程序、職責(zé)和待遇)、工作考核制度(包括制定導(dǎo)師工作考核標(biāo)準(zhǔn)、成立校系兩級(jí)考核工作組)、獎(jiǎng)懲制度(包括優(yōu)秀導(dǎo)師和不稱職導(dǎo)師的獎(jiǎng)懲條例)、培訓(xùn)制度(包括導(dǎo)師的崗前培訓(xùn)和崗后培訓(xùn)，崗n-培訓(xùn)立足于導(dǎo)師前的思想和道德素質(zhì)、學(xué)歷學(xué)位以及管理能力的培訓(xùn)，崗后培訓(xùn)側(cè)重于導(dǎo)師的指導(dǎo)技巧的提高和不稱職導(dǎo)師的思想再教育的培訓(xùn))以及導(dǎo)師制的完善制度(定期修訂與導(dǎo)師制相關(guān)的系列制度，做到貼近地方、滿足需要和與時(shí)俱進(jìn)，目的使導(dǎo)師制施行良性循環(huán))等。
    4．本科生導(dǎo)師制的效果應(yīng)科學(xué)判斷、正確評(píng)價(jià)。
    本科生導(dǎo)師制有它有益的一面，但我們應(yīng)該清醒看到，它的運(yùn)行將耗費(fèi)導(dǎo)師大量的時(shí)間和精力，它的受益面是局部的，它是第一課堂提高教學(xué)質(zhì)量之余的重要補(bǔ)充，不能夸大其實(shí)。否則，本末倒置會(huì)造成教學(xué)秩序的混亂，甚至影響教學(xué)質(zhì)量的提高，譬如教師備課時(shí)間受到?jīng)_擊，上課內(nèi)容保鮮性值得拷問(wèn)，教師精力過(guò)于分散，教學(xué)事故率就值得商榷；學(xué)生本該在課堂上學(xué)習(xí)的時(shí)候，有的卻在實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展科技試驗(yàn)，有的卻在自修室做考研迎考復(fù)習(xí)等。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    針對(duì)本科生導(dǎo)師制在提高教育質(zhì)量中的積極作用，分析了我國(guó)大眾化教育階段，在教學(xué)型本科院校推行本科生導(dǎo)師制的必要性。借鑒國(guó)內(nèi)外高校施行本科生導(dǎo)師制的成功經(jīng)驗(yàn)，在深入研究的基礎(chǔ)上，提出了適合我國(guó)教學(xué)型本科院校施行的“取向性”導(dǎo)師制模式，研究結(jié)果表明，所提出的本科生導(dǎo)師制模式是可行的、其成效也是顯著的。針對(duì)現(xiàn)行本科生導(dǎo)師制存在的問(wèn)題，給出了教學(xué)型本科院校施行“取向性”導(dǎo)師制的一些建議。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十七
    近年中國(guó)高校的工作重點(diǎn)之一是：制定關(guān)于地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)方案，引導(dǎo)一批本科高等學(xué)校向應(yīng)用技術(shù)型高等學(xué)校轉(zhuǎn)型。在此情形下，地方本科院校對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、軟件工程專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)等計(jì)算機(jī)類專業(yè)(以下簡(jiǎn)稱計(jì)算機(jī)專業(yè))進(jìn)行教學(xué)改革，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)社會(huì)需要的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)型人才是一個(gè)必然趨勢(shì)。
    相對(duì)傳統(tǒng)專業(yè)，計(jì)算機(jī)專業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的學(xué)科，其有主要的二個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
    (1)因計(jì)算機(jī)與生產(chǎn)、生活結(jié)合緊密，技術(shù)更新快，對(duì)社會(huì)影響大，故計(jì)算機(jī)類專業(yè)容易與企業(yè)溝通，易于產(chǎn)教融合、校企合作。
    (2)計(jì)算機(jī)專業(yè)的老師在讀碩士、博士時(shí)，一般都進(jìn)行過(guò)項(xiàng)目訓(xùn)練，具有較強(qiáng)的工程能力，故計(jì)算機(jī)專業(yè)易于培養(yǎng)與應(yīng)用技術(shù)型高校相適應(yīng)的“雙師型”教師。
    基于這二個(gè)優(yōu)點(diǎn)，地方本科院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)相對(duì)于傳統(tǒng)專業(yè)更容易向應(yīng)用技術(shù)型轉(zhuǎn)型。為此，如何制定計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，如何為學(xué)生提高應(yīng)用技術(shù)能力搭建真正的實(shí)踐平臺(tái)，是計(jì)算機(jī)專業(yè)向應(yīng)用技術(shù)型轉(zhuǎn)型的一個(gè)關(guān)鍵。
    2.培養(yǎng)模式面向應(yīng)用技術(shù)型轉(zhuǎn)型的改革方案。
    調(diào)查以往計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)困難的原因，主要原因不是因?yàn)閷W(xué)生數(shù)量多或素質(zhì)差，而是因?yàn)槠湔莆盏闹R(shí)結(jié)構(gòu)不合理。這種不合理表現(xiàn)為：在地方本科院校制定的人才培養(yǎng)方案上，人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確清晰;在教學(xué)上，缺乏特色的知識(shí)講解和深度的實(shí)踐教學(xué);在學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)，缺少相應(yīng)的技術(shù)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。
    針對(duì)以上問(wèn)題，制定一個(gè)具有明確目標(biāo)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建學(xué)生應(yīng)用技術(shù)的實(shí)踐平臺(tái)，“訂單實(shí)訓(xùn)”形式的校企合作是一個(gè)很好的解決方案，在此過(guò)程中，加強(qiáng)學(xué)科競(jìng)賽和增加基于項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)的實(shí)踐活動(dòng)等的教學(xué)模式，無(wú)疑是對(duì)這個(gè)解決方案的一個(gè)有益補(bǔ)充?；诖朔N方式的轉(zhuǎn)型改革方案，在宏觀上，解決了人才培養(yǎng)質(zhì)量的問(wèn)題，使其達(dá)到產(chǎn)業(yè)要求，緩解畢業(yè)生和企業(yè)之間互不適應(yīng)的矛盾;微觀上，通過(guò)項(xiàng)目案例導(dǎo)學(xué)，鍛煉學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，隱含地為企業(yè)培養(yǎng)了中高級(jí)技術(shù)人才，為相關(guān)教學(xué)提供了良好借鑒。
    2.1改革目標(biāo)。
    針對(duì)以上改革方案，制定了以下改革目標(biāo)：
    1.構(gòu)建計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式以工業(yè)和信息化部人才交流中心組織的“藍(lán)橋計(jì)劃”為導(dǎo)向，結(jié)合計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)定位，以學(xué)生專業(yè)能力和職業(yè)能力發(fā)展為重點(diǎn)，構(gòu)建計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式。
    2.以培養(yǎng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)型人才為目標(biāo)，制定計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)方案。
    3.深入開(kāi)展校企聯(lián)合，讓更多的企業(yè)與公司參與到大學(xué)教育中。
    4.搭建計(jì)算機(jī)應(yīng)用實(shí)踐平臺(tái)，如讓學(xué)生參加企業(yè)技術(shù)競(jìng)賽、或?qū)W(xué)生作品到現(xiàn)實(shí)社會(huì)中推廣。
    2.2改革內(nèi)容。
    以“能力中心的課程開(kāi)發(fā)型”教學(xué)模式為藍(lán)本，制定科學(xué)合理、具有內(nèi)在邏輯的人才培養(yǎng)計(jì)劃，在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的指導(dǎo)下，科學(xué)設(shè)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方式、方法、評(píng)價(jià)體系和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。由此，形成以社會(huì)需求為導(dǎo)向的，高度重視學(xué)生應(yīng)用技術(shù)能力的應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的教學(xué)模式。在此過(guò)程中，以“資格證書”推動(dòng)教學(xué)的深入和開(kāi)展，同時(shí)加深校企聯(lián)合，讓更多的企業(yè)與公司參與到大學(xué)教育中，逐步構(gòu)建的有特色的、面向就業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)體系。
    2.3改革方法。
    1.設(shè)置“多方向、組合式”的核心課程體系設(shè)計(jì)針對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)、軟件工程專業(yè)，進(jìn)行了認(rèn)真的分析和廣泛的社會(huì)調(diào)查，確定專業(yè)方向的職業(yè)核心能力，圍繞職業(yè)核心課程設(shè)置課程體系，其具有以下2個(gè)特點(diǎn)：
    (1)“多方向”：在大二第一學(xué)期前對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)核心課、語(yǔ)言課、公共技能課進(jìn)行提前培養(yǎng)，在大二第二學(xué)期以后按照專業(yè)方向設(shè)置課程，著重培養(yǎng)的技能方向有：數(shù)據(jù)庫(kù)方向，軟件工程方向、嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)方向，多媒體技術(shù)方向等等，多方向?yàn)閷W(xué)生提供了寬泛的學(xué)習(xí)就業(yè)選擇范圍，并為學(xué)生搭建某些特定的職業(yè)模擬技能平臺(tái)，使學(xué)生能較好、盡快地適應(yīng)企業(yè)崗位要求。在地方院校學(xué)院，可以重點(diǎn)培養(yǎng)的方向有：java應(yīng)用技術(shù)、多媒體應(yīng)用、嵌入式應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)工程，這些均可為學(xué)生的就業(yè)提供了良好平臺(tái)。
    (2)“組合式”：以特定技能做為一個(gè)目標(biāo)，例如在18學(xué)時(shí)，32學(xué)時(shí)中進(jìn)行教學(xué)，將技能分解和實(shí)驗(yàn)講授，便于學(xué)生接受，并留合理的項(xiàng)目作業(yè)，靈活組合各個(gè)技能小作業(yè)使學(xué)生完成若干個(gè)綜合的大項(xiàng)目，鍛煉學(xué)生的綜合動(dòng)手能力，這樣做的優(yōu)點(diǎn)是：學(xué)生既掌握了一定的寬度知識(shí)、又具備了某項(xiàng)的專項(xiàng)技能，通過(guò)課程內(nèi)容的改革，將分散獨(dú)立的課程形成若干個(gè)特定方向的課程群進(jìn)行建設(shè)，方便了學(xué)生的學(xué)習(xí)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)的'建設(shè)。
    2.4形成校企合作教學(xué)的教學(xué)模式，同時(shí)提高青年教師的工程實(shí)踐能力。
    把課程教學(xué)計(jì)劃分為3部分，第1部分是基礎(chǔ)課;第2部分是專業(yè)方向限定選修課程，這一部分課程有明顯的專業(yè)特色，為各個(gè)專業(yè)方向開(kāi)設(shè)，緊緊圍繞該專業(yè)方向的培養(yǎng)目標(biāo)，為第3階段的崗位課程和項(xiàng)目課程打基礎(chǔ);第3部分是崗位課，亦稱企業(yè)合作課程，是在專業(yè)課程的基礎(chǔ)上，開(kāi)設(shè)校企合作企業(yè)的置換課程。由企業(yè)或公司人員負(fù)責(zé)課程體系教學(xué)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行技術(shù)課程強(qiáng)化以及軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的綜合實(shí)訓(xùn)。通過(guò)學(xué)校與企業(yè)之間的窗口作用，地方院?？梢耘c很多企業(yè)進(jìn)行廣泛的交流，提高青年教師的工程實(shí)踐能力，對(duì)“雙師型”教師的培養(yǎng)起到了積極作用。
    3.以專業(yè)認(rèn)證提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    實(shí)行“雙證”結(jié)合的培養(yǎng)模式，把輔導(dǎo)和訓(xùn)練學(xué)生考取“職業(yè)資格證”列入培養(yǎng)計(jì)劃。目前，職業(yè)教育與學(xué)歷教育日益結(jié)合緊密，特別是計(jì)算機(jī)行業(yè)的相關(guān)認(rèn)證。在本科學(xué)生考取職業(yè)資格證書的同時(shí)，鼓勵(lì)他們積極備考網(wǎng)絡(luò)工程師、嵌入式工程式師、軟件工程師等資格(水平)考試。對(duì)于個(gè)別學(xué)科，如果學(xué)生獲得了與本門課程相關(guān)的國(guó)家承認(rèn)的證書，可以免試這門課程。這樣不但激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，而且學(xué)生拿到證書后，提高了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
    3結(jié)束語(yǔ)。
    文章對(duì)地方院校轉(zhuǎn)型中計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)型人才的養(yǎng)教學(xué)模式進(jìn)行有益的探索，在探索過(guò)程中，研究與設(shè)計(jì)了轉(zhuǎn)型改革方案，并提出了改革目標(biāo)、改革內(nèi)容和具體做法。在執(zhí)行過(guò)程中，逐步形成了計(jì)算機(jī)專業(yè)特色的“訂單實(shí)訓(xùn)”，與企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，提高了學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和能獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，亦提高了學(xué)生的專業(yè)綜合素質(zhì)，為相關(guān)教學(xué)改革提供了借鑒。
    高職院校課程建設(shè)的研究與實(shí)踐論文篇十八
    在我國(guó)高職院校電子信息實(shí)驗(yàn)課開(kāi)展的過(guò)程一般都是按照課本上所說(shuō)的實(shí)驗(yàn)步驟以及實(shí)驗(yàn)要求來(lái)一步一步進(jìn)行的。在實(shí)驗(yàn)課上有些設(shè)備等使用品都是已經(jīng)擺設(shè)好可以直接使用的，并且大多電路元件所處位置基本已經(jīng)確定。學(xué)生在進(jìn)行電子信息實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，只需要按照課本上所講的步驟要求來(lái)進(jìn)行實(shí)際測(cè)量，并對(duì)測(cè)量所得數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)歸納來(lái)確定已有結(jié)論。這種電子信息實(shí)驗(yàn)課的模式是一種驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)，根據(jù)所學(xué)理論來(lái)講，學(xué)生只是驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)來(lái)獲得理論的正確性。這種模式的實(shí)驗(yàn)可以使得學(xué)生鞏固自己所學(xué)知識(shí)內(nèi)容，但是就整個(gè)實(shí)驗(yàn)而言，學(xué)生在進(jìn)行電子信息實(shí)驗(yàn)過(guò)程中未有充分自己的思考，只需要模仿課本上實(shí)驗(yàn)步驟即可，沒(méi)有將正真的`動(dòng)手實(shí)際操作能力和思考能力相結(jié)合，未能充分發(fā)揮學(xué)生自主學(xué)習(xí)的要求，也未能達(dá)到實(shí)驗(yàn)教學(xué)所希望的目的。教師在進(jìn)行電子信息實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，往往是在進(jìn)行電子信息實(shí)驗(yàn)操作課之前先對(duì)實(shí)驗(yàn)步驟以及要求進(jìn)行詳細(xì)講解，之后學(xué)生在按照要求按部就班的進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作。電子信息實(shí)驗(yàn)對(duì)于高職院校學(xué)生而言應(yīng)該是一門讓人很感興趣的課，但教師這樣做就顯得枯燥乏味，會(huì)使得學(xué)生對(duì)電子信息實(shí)驗(yàn)課逐漸喪失興趣。在有些學(xué)校可能因?yàn)橘Y金緊缺導(dǎo)致一些實(shí)驗(yàn)無(wú)法進(jìn)行操作，導(dǎo)致許多需要驗(yàn)證的實(shí)驗(yàn)無(wú)法進(jìn)行。在高職院校電子信息實(shí)驗(yàn)考核過(guò)程中，一般是以實(shí)驗(yàn)報(bào)告為基礎(chǔ)，但實(shí)驗(yàn)報(bào)告也只是按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)步驟和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)得來(lái)的，即便有些同學(xué)未能有效完成實(shí)驗(yàn)也可以僅僅以實(shí)驗(yàn)報(bào)告來(lái)進(jìn)行考核過(guò)關(guān)，這種考核標(biāo)準(zhǔn)是不值得我們學(xué)習(xí)的。