考核結果的總結顯示，我們需要在團隊協(xié)作方面作出改善。總結的內容要具體、明確，避免空泛和概念不清的描述。這是一份關于個人成長的總結，希望能給你一些啟示；
英文簡歷之誤區(qū)篇一
根據(jù)調查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫個人簡歷時，都會陷入以下這三個誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
英文簡歷之誤區(qū)篇二
“自我評價”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
一、“自我評價”的書寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1、總括。
先概況學習經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績。
寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的.工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。
3、能力。
你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質什么等。
4、優(yōu)勢。
相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評價”內容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。
很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實。
英文簡歷之誤區(qū)篇三
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課，然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
向陽生涯咨詢案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議大家，根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下，才能事半功倍！
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！
英文簡歷之誤區(qū)篇四
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
英文簡歷之誤區(qū)篇五
id=“1713944”
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的.是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
英文簡歷之誤區(qū)篇六
1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎？答案是肯定的`。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎？這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
3.有人說“英文簡歷描述得越詳細越好”，這肯定是不正確的。英文簡歷的基本要求是專業(yè)簡練，對求職者來說，目的明確，通俗易懂的語言表達是簡歷行之有效的基礎。
英文簡歷之誤區(qū)篇七
在大家制作簡歷的時候，一定要特別主要簡歷的格式，禁止制作出簡歷不可以出現(xiàn)的內容!簡歷不可出現(xiàn)的內容稱為簡歷誤區(qū)!我們應該如果防止簡歷誤區(qū)呢?簡歷有哪些誤區(qū)?歡迎閱讀這篇文章!
在寫作簡歷時，我們要怎樣防止這些誤區(qū)呢?
1、不要出現(xiàn)表相的錯誤;準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的'拼寫檢查'功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的'背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說'拜拜'了。
4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的'公司領導換人'、'老板沒有人情味'或者'賺錢太少'這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手;千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息;按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年5月6日)?
居住地：內蒙古?
電話：130******(手機)?
e-mail：chendangshun@?
最近工作[1年5個月]?
公司：xx有限公司?
行業(yè)：計算機硬件?
職位：硬件工程員?
最高學歷?
學歷：本科?
專業(yè)：計算機信息管理?
學校：內蒙古科技大學?
自我評價
熟悉電子類(汽車電子、視頻監(jiān)控、音視頻設備)產(chǎn)品設計、驗證、售前/售后技術支持、新產(chǎn)品導入、生產(chǎn)制造、客訴處理流程及相關標準。熟悉計劃編排、物料控制、現(xiàn)場管理、制程管控。對jit精益生產(chǎn)、ie有一定的了解。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：計算機硬件
目標地點：內蒙古
期望月薪：面議/月
目標職能：硬件工程員
工作經(jīng)驗
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機硬件
技術部硬件工程員
1. 供應商產(chǎn)品品質問題處理和解決及相關報告.
2. 解決和處理生產(chǎn)線量產(chǎn)產(chǎn)品突發(fā)問題,及相關報告和總結,提供相關預案,為后續(xù)提供參考.
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機硬件
技術部硬件工程員
1. 協(xié)助生產(chǎn)線開展教育培訓，并指導維修技術人員工作.
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 內蒙古科技大學 計算機信息管理 本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
姓名：
林xx
國籍：
中國
無照片
目前住地：
廣州
民族：
漢族
戶 籍 地：
湛江
身高體重：
168 cm74 kg
聯(lián)系電話：
?1355555555
年齡：
33 歲
人才類型：
普通求職
應聘職位：
醫(yī)藥/美容保健類：中西醫(yī)師 、 醫(yī)療： 、 臨床醫(yī)學：
工作年限：
8
職稱：
無職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
面議
希望工作地區(qū)：
廣州 深圳 惠州
工作經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：
xx南陽市理工學院國醫(yī)國藥系(原張仲景國醫(yī)大學）
最高學歷：
大專
畢業(yè)日期：
1997-12-01
所學專業(yè)：
中醫(yī)醫(yī)療
第二專業(yè)：
心理咨詢學，法學?
培訓經(jīng)歷：
我是仲景醫(yī)大95級畢業(yè)生,在校時,我勤奮好學,積極上進,多次獲得科目第一名和優(yōu)生獎學金,在課外又博覽群書,多次獲得個人讀書第一名,同時,又利用課余時間去老師門診部和校附屬醫(yī)院進行早期見習侍診.畢業(yè)以后又在市人民醫(yī)院縣醫(yī)院工作,在這期間虛心求教,工作認真,獲得了老師們的贊許.后來又取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，輸液許可證，自主行醫(yī),期間獲得病人贈送感謝錦旗.由于工作適調需要,后又到蘿崗,學習不育癥治療技術.期間考取臨床執(zhí)業(yè)助理.曾發(fā)表論文，獲得論文證書。國家正試承認學歷證書編碼:116535..........(附廣東省高教廳學歷驗證證明）
外語：
英語良好
?
?
國語水平：
精通
粵語水平：
良好
?
熟練常見病.多發(fā)病的中西醫(yī)診斷和治療方法，尤其善于男性病.風濕.類風濕.不育癥.中風偏癱等疑難雜癥的治療，善于使用醫(yī)患合作的臨床治療方案。注重患者至上的治療原則，注重身心治療的全科觀念。主要醫(yī)學臨床經(jīng)驗:
1.中醫(yī)辯證配合針灸治療腦血栓.腦栓塞引起的偏癱,失語,半身不遂.
2.針灸配合中藥,治療風濕,關節(jié)痛,坐骨神經(jīng)痛,骨質增生.
3.中西醫(yī)結合治療皮膚性病,性功能障礙,不育癥.面神經(jīng)炎。
可以利用手術器械比較熟練地進行一般的外科小手術操做，例如：清創(chuàng)縫合，外痔,內痔，脂肪瘤，尖銳濕疣切除術等。
?
尊敬的貴單位領導: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
??? 您好！感謝您在百忙之中抽空覽閱我的個人簡歷, 我是xx理工學院國醫(yī)國藥系1997屆畢業(yè)生，在理論和實踐中練就中西醫(yī)結合的能力。我早年從醫(yī)于前輩，后又在xx學習中西醫(yī)結合專業(yè)，畢業(yè)后又在市人民醫(yī)院縣人民醫(yī)院工作，從理論和實踐上具備了中西醫(yī)結合的能力。后來又自主行醫(yī)，在處理常見病多發(fā)病方面積累了一定的臨床經(jīng)驗。2004年我來到廣東省創(chuàng)業(yè)，在蘿崗開發(fā)區(qū)中醫(yī)診所學習不育癥的治療技術，對于風濕不育癥皮膚性病及醫(yī)患心理學有獨到之處，于2005年考國家執(zhí)業(yè)助理，中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理考分248, 合格線為212,現(xiàn)已取得資格證書，尋求執(zhí)業(yè)注冊。期待和您的真誠合作，如果有機會與貴單位合作，我會以負責的工作態(tài)度，健康的身體，數(shù)年的臨床經(jīng)驗積累為貴單位的發(fā)展貢獻一份薄力。祝您新年愉快，萬事如意,身體健康,合家歡樂.祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。
英文簡歷之誤區(qū)篇八
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
咨詢案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的'簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
英文簡歷之誤區(qū)篇九
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的'效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水分過多。
簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特性來突出自己簡歷的特點。
專家建議：根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
更多內容：簡歷寫作避免錯誤簡歷七大禁忌簡歷病癥說明。
英文簡歷之誤區(qū)篇十
8、不要涉及太多個人信息；你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、家庭情況及個人愛好等。要有針對行的寫一些就可以。因為現(xiàn)在很多
招聘
單位直接將沒有選中的簡歷扔掉，而這些被扔掉的簡歷又往往被不法分子所利用。因為這個被卷入傳銷的例子舉不勝舉。
英文簡歷之誤區(qū)篇十一
1.“簡歷上的履歷部分總是差不多?！?BR> 既然你要應聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據(jù)要應聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
2.“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”
3.“簡歷必須設計得很有創(chuàng)意。”
在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復雜的包裝的。
4.“面試的時候，不應該把時間浪費在閑聊上?！?BR> 這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應該怎么辦？首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。
5.“一定要向面試官強調，你是個適應性很強、很有團隊精神、很有耐心的人?！?BR> 但是考慮到每個人都在這么說，就能想象得出面試官的反應了。教你一個更有說服力的'辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。
6.“合適的香水能讓你與眾不同！”
但是也不要因此忽視了其他氣味！在進行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當然，一定要記得在進入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。
7.“在進行自我介紹的時候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢?！?BR> 修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。
在應聘時，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對有幫助的。
一些需要注意的小細節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會讓你的未來雇主質疑你對工作投入了多少精力??那種長長的指甲確實不太適合在電腦上工作。
8.“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結果?！?BR> 很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實情況是：我們能理解你面試結束后急于知道結果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機會的時候，他們還會想起你。
英文簡歷之誤區(qū)篇十二
誤區(qū)一、“簡歷要精美漂亮”
很多人認為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業(yè)都在講管理費用降低，辦公成本下降，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環(huán)畫。當然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯渣的簡歷拿出來了。
請保證簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的。
誤區(qū)二、“簡歷要詳細厚實，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內容”
很多人認為，簡歷一定要詳細，如果只有一兩張紙，會顯得沒內容。可請你們仔細回想，面試官閱讀你的簡歷到提問前的時間有多長？5分鐘？1分鐘？還是10秒鐘？事實上，簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。
簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁，但居然沒有聯(lián)系方式的，后來在簡歷封面上找到。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當中，照片可能幫你獲得下一輪面試機會。
所學課程可不寫，如果面試官對你所學的`課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會對你的小學、初中和高中生活感興趣的。
獲獎情況要簡明扼要，興趣愛好要有和工作有關聯(lián)。校內活動經(jīng)歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。有些活動很大，但基本和你無關的，就不要寫了。
社會實踐如很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什么，簡單一兩句話即可。寫得越多，漏洞越多。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
誤區(qū)三、“沒有通過面試，是因為不優(yōu)秀”
這是學生最容易受打擊的一個想法。
大學生沒有社會背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機會。
當然，如明顯是因為你實力不濟，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。
誤區(qū)四、“面試時讓朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。
如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢？
誤區(qū)五、“工資要說的高一點，因為企業(yè)很小氣”
大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。
英文簡歷之誤區(qū)篇十三
根據(jù)yankee集團4月份的報告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡了。但是，報告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開發(fā)針對漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠對付它們的補丁之前，爭取攻擊成功?！?BR> 所謂的zero-day(0day瞬時)攻擊，就是在相應補丁出現(xiàn)之前對漏洞進行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進行此類攻擊的機會，補丁策略對企業(yè)來說也越來越重要了。
如此一來，關于哪種補丁方案更有效，這個古老的爭論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認為，這個爭論是在轉移人們的注意力，因為這種結構和那種結構也沒什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無論用小的軟件“代理”還是目標系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們如此相似，人們對它們的認識還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點誤區(qū)，關于精確性，可升級性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專家認為在客戶端和服務器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒有開機的機器的安全問題。
準確性跟掃描機制和它送去分析的數(shù)據(jù)質量有關。你可以用本地的代理不斷檢測客戶端或服務器來獲得相同的數(shù)據(jù)。關鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結構的技術確實不能夠檢測已經(jīng)關掉的計算機，然而終端用戶也可能關掉他們軟件代理。另外，如果用戶用的是網(wǎng)絡中的閑置機器，該機器不會有代理，并且不會被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測此類機器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級。
但是以當今服務器的性能來看，配置一臺能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務器，這也不是什么問題。事實上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡上的某個地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實占據(jù)很大帶寬――因為它們得讀取整個網(wǎng)絡的整份文件以便檢查版本，但是越來越多的高級非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個弱點，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽說了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺計算機，這就意味著它會花更長的時間來掃描整個網(wǎng)絡，因此很難能夠及時地為嚴重的漏洞打上補丁――而代理系統(tǒng)則可以及時做到這點。
這個觀點有兩個錯誤的前提。第一，非代理技術實際上是多線程處理機制，它們能夠同時掃描多臺機器。真正的重負擔都在服務器上，服務器不得不檢驗所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時向服務器報告數(shù)據(jù)的話，你的服務器能跟上才怪了。實際上，掃描工具不大可能會是你獲得補丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應商提供補丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡的筆記本來說，代理系統(tǒng)確實提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補丁系統(tǒng)的供應商也提供代理版本的補丁。因此，這里問題又變成：在所有那些應當受益于代理方案的筆記本用戶，也可能會有人關掉桌面代理，或者關掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護。
真相就是：代理和非代理補丁技術都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應商會提供兩種版本的補丁――它們都具備了對補丁方案質量的關鍵――精湛的掃描技術。
英文簡歷之誤區(qū)篇十四
老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領域，就更沒有絕對的是非標準，有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不過，這些道理往往只是老板自己的一廂情愿，若是站在客觀的角度，或者是這些老員工自己的角度，估計有相當多的所謂道理是占不住腳的。
道理一：對老員工有感情。
人與人在一起相處的時間長了，自然有感情，別說人和人的相處了，就是家里養(yǎng)個小貓小狗，時間長了還有感情呢。但是，這人與人之間的相處，有個雙積累效應，所謂雙積累效益，就是人際之間在長期相處的過程中，一邊在積累感情，一邊在積累抱怨，畢竟，老板給員工發(fā)工資發(fā)獎金，給員工帶來利益，這自然有感情，另外一方面，任何一個老板有些時候也會侵害到員工的利益，例如罰錢，批評，不給員工面子等等，這也會帶來抱怨，感情和抱怨同時都在積累，有多少年的感情就會有多少年的抱怨，所以叫雙積累效應，也就是說，老員工對老板有多少年的感情，就會有多少年的抱怨，所謂感情，往往是老板單方面對老員工的認為，而老員工對老板的，不但有感情，還有同樣多的抱怨。
道理二：對老員工負責。
在老板的創(chuàng)業(yè)初期，有些員工就一起加入，共同奮斗到今天，這些老員工在公司里度過了人生最寶貴的青春時光，也放棄了很多東西和機會。所以，在有些老板心里，總覺得有點對不起這些老員工，所以這些老員工即便今天的工作能力和業(yè)績產(chǎn)出有限，仍然對他們很寬容，并且認為自己是在對員工負責任，甚至可以幫員工養(yǎng)老。
幼稚!什么對員工負責任，不是給員工一碗飯吃，而是確保員工擁有足夠的自立和發(fā)展能力，不但在你的公司有發(fā)展，出了你的公司門，到處都能有飯吃，而且能吃的好，這才是對員工負責，具體的來說，對老員工負責任，不是把這些老員工都留在公司里，你給他們發(fā)些工資養(yǎng)著他們才叫負責任，而是讓自己有足夠的成長，其個人價值在某個區(qū)域內獲得廣義的認可，甚至要提升到為社會培養(yǎng)人的高度，這才是對員工負責。
道理三：老員工熟悉公司情況。
按說是沒錯，天天就待在這里，三五年下來，對公司情況一定很熟悉，可是，這有什么價值?讓員工熟悉公司情況，而且是快速熟悉情況，應該是老板要考慮的事情，按說，員工在進入公司后，應該有相應的崗位說明，公司內外情況介紹，作業(yè)流程，工作執(zhí)行標準，這些工具和體系，可以讓新進員工對公司情況進行快速熟悉，不能讓員工自己去慢慢摸索和熟悉，這浪費的不僅僅是員工的時間，更是公司的時間資產(chǎn)。
道理四：老員工熟悉市場。
第二，既然市場都這么熟悉了，會不會隨之而來產(chǎn)生一定的市場感覺麻木?這一旦產(chǎn)生麻木之后，對創(chuàng)新意識會不會在一定程度的下降?為什么公司里很多問題很多創(chuàng)新機會點，多年的老員工一直沒有發(fā)覺，往往是一些剛進入公司的新員工卻能發(fā)現(xiàn)出來，往往就是因為新員工不熟悉市場，反而能有些新的創(chuàng)意出來。
相反，看看這些對市場非常非常熟悉的老員工，這些年又提了多少新的創(chuàng)意出來?
道理五：老員工熟悉客戶有客戶關系。
做生意就是做人，這個道理大家都懂，從業(yè)務工作的角度來說，員工與客戶之間也的確保持一定的客情關系，不過，老板得想明白一個問題，這些客戶關系最終是建立在誰身上的，是維系在公司上，還是維系在員工個人身上?實際情況是，當員工長期與客戶相處之后，自然建立能一定的私人關系，這時候，有些員工往往就能產(chǎn)生一種想法：“這都是我個人的客戶，是我的私人關系在維系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在給公司帶來生意~~”?？蛻羰枪镜目蛻簦瑔T工只是其中的具體經(jīng)辦和執(zhí)行人，客戶關系從根本上來看要維系在誰身上?員工的客戶關系與公司的客戶關系如何進行分離和分別定位?員工與客戶之間的私人關系如何進行引導?這應該是老板要重新思考的問題了。
道理六：老員工積累有足夠多的工作經(jīng)驗。
法國有位叫羅曼羅蘭的作家曾經(jīng)說過一句很有哲理的話，說絕大多數(shù)人只活到三十歲就死了，因為后來他就一直在重復自己。十年的老員工，看起來似乎有十年的經(jīng)驗，那么，究竟是連續(xù)十年的經(jīng)驗，還是十個一年經(jīng)驗?這可是完全兩回事，固守以往的經(jīng)驗不放手，抵觸創(chuàng)新，打擊新員工的新思想，甚至是抱著這些老經(jīng)驗一直做到死為止!這也是為什么新產(chǎn)品推廣的成活率越來越低，創(chuàng)新活動的效果與預想的相差很大，往往都是老員工所堅持的老思想老經(jīng)驗在作崇~~。
人事管理的兩大難題，一是沒法做到真正意義上的深入了解，二是持續(xù)可變性，老員工的管理更甚，我不是完全否定老員工的價值，只是建議各位老板理性的看待老員工，不要總是按照自己的一些主觀想法來看待老員工，更別自己的單方面判斷來取代員工自己的想法，或者，在一定程度上減少些感情感性的因素，而多一些客觀理性的分析角度。
英文簡歷之誤區(qū)篇十五
“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想打好考研英語這場戰(zhàn)役，我們首先要了解考研英語的特點?？佳杏⒄Z共分為完型（10分）閱讀理解（40分）新題型（10分）翻譯（10分）和寫作（30分）通過全面分析歷年真題對這五大題型的考查，總結出一個等式：考研英語=基礎+技巧。同時，根據(jù)考研英語滿分100分，分配給各題型的分值比重，可得，考研英語重在考查考生的理解文章的“讀”以及“撰寫”文章的“寫”。因此，考研教育網(wǎng)考研準備了“考生應當注意的考研英語幾大備考誤區(qū)”，各位考生在備考考研英語的過程中，需要注意以下幾點，來避開常見的“備考誤區(qū)”。
一、考研英語中不考聽力。
考研英語的五大題型中，沒有考查聽力的題型，這個不同于考生熟知的大學英語四、六級和ielts（雅思）考試。所以，考生為取得考研成功，為取得考研英語的高分，考生在備考考研之戰(zhàn)時，不需考慮你的聽力水平，不需進行聽力的備考訓練。
二、考研英語詞匯備考側重點有“門道”，走出死記硬背誤區(qū)。
考研英語詞匯的詞匯量并不是眾多考生所認為的5500（約等于大學英語六級詞匯），考研英語大綱明確規(guī)定考研英語詞匯量是（等于）5500個詞匯+116個前綴后綴+相關專有名詞（8頁），所以考研英語詞匯量大于5500，同時，根據(jù)考綱要求，可得，考研英語詞匯量具體可解釋為從5500個詞匯中，選取任何一個單詞與116個前綴后綴中選取出的任何一個前綴或者后綴共同組成的單詞，不算做超綱詞。所以，職業(yè)培訓教育網(wǎng)考研建議，考研英語核心高頻詞匯（四六級難度詞匯）最佳記憶方法為詞根詞綴記憶法。如ambiguous=amb（周圍）+i+gu（去）+ous（形容詞后綴）――去向四面八方，目標，目的地不明確，ambiguous為模糊不清的，模棱兩可的.。
英語中的詞根，詞綴如漢語中的偏旁部首，所以，記憶單詞通過詞根詞綴法記憶考研英語單詞，可以達到觸類旁通，記憶大量單詞。詞根詞綴法比死記硬背更加高效，更加牢固。此外，考研英語對基礎詞匯（初高中所學詞匯）的考查，獨具一格?？佳杏⒄Z通?？疾榭忌鷮A詞匯的不常見，陌生的釋義，即生僻詞義的考查。如record熟知的意思為“記錄”，考研英語中考察過其“唱片”的釋義。再如game熟知意思為“游戲；比賽”，考研英語中考查其“獵物”的釋義。因此，基礎詞匯考生應走“側重戰(zhàn)略”，主要記熟詞的僻義。
三、考研英語語法備考不同于高中語法。
考研英語的語法與高中語法存在兩點區(qū)別。1.考研英語沒有像高中一樣設有專門針對語法的單選題，考研英語語法的考查蘊藏于五大題型之中。2.考研英語語法和高中語法所學的側重點不同?？佳杏⒄Z語法不考高中所學的形容詞比較級、最高級；什么時候加定冠詞the，什么時候零冠詞；什么時候謂語動詞用復數(shù)，什么時候謂語動詞用單數(shù)的主謂一致原則等細微的語法內部知識；相比而言，考研英語語法側重考查考生宏觀的破解長難句的能力，所以，只要考生能夠利用語法，將考研英語五大題型中的長難句結構劃分清楚，能破解長難句，正確理解句子就達到了考研語法備考的最終目標。因此，考生需走出語法備考花大量時間復習高中語法的誤區(qū)。
考研英語語法考生掌握了8大成分（主、謂、賓、表、定、狀、補、同位語）及三大結構（并列結構、否定結構、比較結構），就可以將真題中出現(xiàn)的長難句劃分清楚，考研英語語法也就達到了終極目標。
基礎階段以及五大題型的備考需要考研學子勿進誤區(qū)，合理分配時間、合理計劃，最后，考研教育網(wǎng)考研祝大家能如愿考上理想的院校！
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英文簡歷之誤區(qū)篇十六
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
3.候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能。
4.候選人列出她的'狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點。
8.候選人寫道，他將是“公司的一個良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，“你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。”
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個有能力的人?！?BR> 英文簡歷之誤區(qū)篇十七
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的.簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
英文簡歷之誤區(qū)篇十八
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油。
如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！
不倒翁。
公司的.招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無條理。
曾收到過一封畢業(yè)半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經(jīng)歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被out了。千萬不要考驗hr的耐心，他沒有。
無應答。
英文簡歷之誤區(qū)篇十九
仔細看近期央視廣告，就會發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當一些是缺乏市場意識和競爭力度的孤芳自賞，它與市場中搏擊的“慘烈”，距離實在遙遠。由于這些作品構成了中國電視廣告的主旋律，有意無意地成為電視廣告的楷模，又是中國企業(yè)家們在宣傳造勢上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析，以利于提高中國電視廣告的市場意識。
請看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”。兩個“春天”，語意雙關，用得極巧：一個是企業(yè)名稱，一個是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門，就會給家庭帶來暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴肅地告訴人們，“春天”的門能遮風擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意，這功能也太平常了。
借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因為它必須要有企業(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關，一字不動，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。
“感受黃山，天下無山”，這深沉的話語，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說畫面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說了，即使你道出了黃山的獨有特征，也不會“天下無山”！
泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過火的話，因無法讓人產(chǎn)生認同感，必然失去了呼喚功能。實際上，這些山都各有春秋，互相補充，只要瞄準自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風情，西雙版納”。
三、廣告話語不少，但只滿足于時尚時髦的話語，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強勢所在。
這些話，無論對于消費者還是經(jīng)銷商，難以讓人心動。因為在如山似海的食品市場上，人們哪有功夫聽不明不白的廢話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。
四、整體立意沒有直擊品牌的核心點，無法產(chǎn)生電視廣告應有的動感效應和商業(yè)效果。
畫面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫外音：“穿什么就是什么?！贝藦V告立意相當模糊。
“至少我好看”，是指長相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說衣服好看，這個轉折關系屬不倫不類，因為球技和衣服沒有對應關系?？傊?，凡稱復句，前后分句應屬同一內容的兩個對應面，不能風馬牛不相及。這就會像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。
再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時尚又瀟灑?？杉氁黄肺?，除了一種沒有新意的夸耀，里面并無多少營銷內涵。也許有人說，這是國際品牌，只需夸耀就行，無須刻意訴求，因為其霸主地位誰也奈何不得。此言差矣！與時俱進，時時都有危機感，這應是所有成功商家之所為，國際品牌更應如此。這也正是它強大根源之所在。
五、花費大價錢，卻只是賺了個小吆喝。
首先說央視效應。因為僅憑能在央視上做廣告，就會使人聯(lián)想到這肯定是個有規(guī)模有實力的企業(yè)，所以會產(chǎn)生一定效應，但這和內容無關，和廣告的水平無關。
另外，依靠天天做、反復做，確會使人累計印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應，是最無營銷水準、最無廣告藝術含量的創(chuàng)作，可說是戰(zhàn)場上無能指揮官只會搞人海戰(zhàn)術的最低級策略。而且由于廣告內容沒到位，這種效應與企業(yè)急需宣傳的核心競爭力、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠。
尤其是高價邀廣告大腕運作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢，投巨資冒大風險的游戲?；ㄙM大價錢，卻只是賺了個小吆喝。
英文簡歷之誤區(qū)篇二十
這是最為常見的一個認識誤區(qū)。很多人都把補水和保濕混為一談，其實二者有本質區(qū)別。美容專家介紹，補水是直接補充肌膚角質層細胞所需的水分，使其深入肌膚與缺水細胞完全結合，以改善肌膚細胞的微循環(huán)，使肌膚變得滋潤；而保濕則僅僅是防止肌膚水分流失，無法根本解決肌膚缺水問題。
誤區(qū)2：多喝水就能給肌膚補水。
部分女性認為肌膚缺水就是身體缺水，只要多喝水就能補充水分。但身體補水并不等于肌膚補水，多喝水不能直接解決問題。專家提醒，喝下去的水只有極微量的能補充到肌膚中。只有直接補充肌膚細胞所需的水份，才能真正解決肌膚缺水問題。
誤區(qū)3：晚上是最佳的補水時間。
很多人把晚上當做補水的最佳時段，但其實夜間補水的效果不如清晨好。專家表示，晚上12點到凌晨2點期間，是皮膚新陳代謝最旺盛的時候，但并不是補水的最佳時機。因為人在睡眠期間，通常皮膚會蒸發(fā)掉約200毫升水分，早上起床時肌膚處于生理缺水的狀態(tài)，此時補水才最有效。
誤區(qū)4：每天清晨都要補水。
消瘦，膚白，體質寒涼的人，早晨不適合飲用低于體溫的牛奶，果汁或冷水，可以換作溫熱的湯、粥。鮮榨果汁不適合早晨空空的腸胃，即使是在夏季也要配合早餐一起飲用。早晨補水忌鹽，煲的濃濃的肉湯、咸咸的餛飩湯都不適合早晨，這只會加重早晨身體的饑渴。
誤區(qū)5：每天都要保證喝掉8杯水。
我們平時吃的食物中，比如蔬菜、水果、飲料等等都會含有水份，如果你今天又是吃水果又是喝湯，然后再喝足足的8杯水，就有可能攝入水量過多了。米飯的含水量達到60%，而粥含的水分就更豐富。蔬菜水果的含水量一般超過70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300~400毫升水分。加之日常飲食講究的就是干稀搭配，所以從三餐食物中獲得1500~毫升的水分并不困難。不如充分利用三餐進食的機會來補水吧，多選果蔬和不咸的湯粥，補水效果都不錯。
正確補水方法推薦。
1、補水蔬菜。
蘆薈――保濕、鎮(zhèn)定皮膚、抗過敏。
蘆薈果肉可直接敷臉，榨汁后也可作為保濕噴霧，于曬后敷用有良好效果。
黃瓜――美白、鎮(zhèn)靜、保濕、消炎。
黃瓜榨汁后可敷臉，也可作為化妝水使用，能鎮(zhèn)靜肌膚，消炎美白。
西蘭花――增強皮膚抗損傷能力。
西蘭花中含有豐富的維生素a、維生素c和胡蘿卜素、能增強皮膚的抗損傷能力，還有助于保持皮膚彈**。
萵苣――收斂毛孔、抗衰老、防皺。
萵苣榨汁后可敷臉使用，稀釋后可作為化妝水，能緊致毛孔，滋潤肌膚。
芹菜――抗老、防皺、活化肌膚。
芹菜榨汁后可敷臉，稀釋后可作為化妝水使用，能防止肌膚老化。
西紅柿dd展平皮膚新皺紋。
含有的番茄紅素有助于展平新皺紋，使皮膚細嫩光滑。一項實驗發(fā)現(xiàn)，常吃西紅柿，還不易出現(xiàn)黑眼圈，且不易被曬傷。
2、補水水果。
葡萄――消除暗沉、美白、抗老化。
將葡萄連皮及果肉一起搗碎，加入少許鮮奶敷在臉部，能防止肌膚老化。
西瓜――鎮(zhèn)靜皮膚、美白、保濕。
將西瓜的白色果肉榨汁可作為化妝水，和面粉調和后可當面膜使用，能使皮膚水嫩光滑。
檸檬――美白、除皺、抗痘。
檸檬榨汁后可與其他食材調和敷用，避免直接敷在臉上，美白功效超優(yōu)。
獼猴桃dd消除斑點等斑點。
獼猴桃富含維生素e，可干擾玄色素天生，預防色素沉著、保持皮膚白凈，并有助于消除皮膚上已有的斑點等斑點。
3、自制補水面膜。
珍珠酸奶保濕面膜。
材料：珍珠粉1/4茶匙、酸奶200ml。
做法：將珍珠粉與酸奶混合均勻，調制成糊狀即可。
功效：補水的同時，還有美白滋潤之效。
蘋果蜜糖保濕面膜。
材料：蘋果半顆、蜜糖2湯匙。
做法：蘋果去核搗碎成泥，加入蜜糖混和均勻。
用法：將面膜均勻涂抹全臉，15分鐘后用溫水沖洗干凈，再用冷水沖洗1次。
功效：給肌膚補充水分，使肌膚回復生氣。蘋果面膜和香蕉面膜有著相同的功效，而且比香蕉更便宜更容易買到，因此蘋果面膜是不錯的選擇。若添加蜂蜜，則會使保濕補水效果明顯。
香蕉蜂蜜保濕面膜。
材料：熟透的香蕉半根、蜂蜜1茶匙。
做法：將香蕉搗成泥，加入蜂蜜攪拌均勻。
功效：保濕滋潤。香蕉是一種很好的面膜材料，直接將香蕉搗成泥狀敷在臉上就具有溫和清潔與滋養(yǎng)修護肌膚的功效。
4、補水生活妙招。
多吃果蔬。
翻開食物成分表不難看出，蔬菜、水果的含水量一般超過70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300～400毫升水分。另外，日常飲食講究的也是干稀搭配，從三餐中獲得1500～2000毫升的水分并不困難。因此，不妨充分利用三餐進食的機會來補水。每天除喝水之外，選擇一些果蔬和不咸的湯粥，補水效果都不錯。
“白色食物”能防燥。
根據(jù)五行五色的原理，不妨多吃一些“白色食物”。做菜時，可以選擇白蘿卜、白菜、冬瓜、百合、銀耳、蓮藕、蓮子等。其中，白菜、蘿卜這兩種大眾化蔬菜功效最好，可謂是最經(jīng)濟實惠的滋補品了。不但能夠增加水分的攝入，還有利于維生素的補充。
英文簡歷之誤區(qū)篇一
根據(jù)調查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫個人簡歷時，都會陷入以下這三個誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
英文簡歷之誤區(qū)篇二
“自我評價”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。
一、“自我評價”的書寫技巧。
很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1、總括。
先概況學習經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績。
寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負責的.工作中對于公司業(yè)務的貢獻，項目成果等。
3、能力。
你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質什么等。
4、優(yōu)勢。
相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡單些一下你對未來企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評價”內容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3、夸夸其談。
很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實。
英文簡歷之誤區(qū)篇三
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課，然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
向陽生涯咨詢案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議大家，根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下，才能事半功倍！
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽還是建議大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在！
英文簡歷之誤區(qū)篇四
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
英文簡歷之誤區(qū)篇五
id=“1713944”
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90％都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的.是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
英文簡歷之誤區(qū)篇六
1.很多人認為自己的英文不好，也可以順利制作英文簡歷嗎？答案是肯定的`。
2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎？這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同，包括格式、文化和語言上的種種不同，所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。
3.有人說“英文簡歷描述得越詳細越好”，這肯定是不正確的。英文簡歷的基本要求是專業(yè)簡練，對求職者來說，目的明確，通俗易懂的語言表達是簡歷行之有效的基礎。
英文簡歷之誤區(qū)篇七
在大家制作簡歷的時候，一定要特別主要簡歷的格式，禁止制作出簡歷不可以出現(xiàn)的內容!簡歷不可出現(xiàn)的內容稱為簡歷誤區(qū)!我們應該如果防止簡歷誤區(qū)呢?簡歷有哪些誤區(qū)?歡迎閱讀這篇文章!
在寫作簡歷時，我們要怎樣防止這些誤區(qū)呢?
1、不要出現(xiàn)表相的錯誤;準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的'拼寫檢查'功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的'背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說'拜拜'了。
4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的'公司領導換人'、'老板沒有人情味'或者'賺錢太少'這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手;千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息;按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站
三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年5月6日)?
居住地：內蒙古?
電話：130******(手機)?
e-mail：chendangshun@?
最近工作[1年5個月]?
公司：xx有限公司?
行業(yè)：計算機硬件?
職位：硬件工程員?
最高學歷?
學歷：本科?
專業(yè)：計算機信息管理?
學校：內蒙古科技大學?
自我評價
熟悉電子類(汽車電子、視頻監(jiān)控、音視頻設備)產(chǎn)品設計、驗證、售前/售后技術支持、新產(chǎn)品導入、生產(chǎn)制造、客訴處理流程及相關標準。熟悉計劃編排、物料控制、現(xiàn)場管理、制程管控。對jit精益生產(chǎn)、ie有一定的了解。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：計算機硬件
目標地點：內蒙古
期望月薪：面議/月
目標職能：硬件工程員
工作經(jīng)驗
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機硬件
技術部硬件工程員
1. 供應商產(chǎn)品品質問題處理和解決及相關報告.
2. 解決和處理生產(chǎn)線量產(chǎn)產(chǎn)品突發(fā)問題,及相關報告和總結,提供相關預案,為后續(xù)提供參考.
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機硬件
技術部硬件工程員
1. 協(xié)助生產(chǎn)線開展教育培訓，并指導維修技術人員工作.
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 內蒙古科技大學 計算機信息管理 本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
姓名：
林xx
國籍：
中國
無照片
目前住地：
廣州
民族：
漢族
戶 籍 地：
湛江
身高體重：
168 cm74 kg
聯(lián)系電話：
?1355555555
年齡：
33 歲
人才類型：
普通求職
應聘職位：
醫(yī)藥/美容保健類：中西醫(yī)師 、 醫(yī)療： 、 臨床醫(yī)學：
工作年限：
8
職稱：
無職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
一個星期
月薪要求：
面議
希望工作地區(qū)：
廣州 深圳 惠州
工作經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：
xx南陽市理工學院國醫(yī)國藥系(原張仲景國醫(yī)大學）
最高學歷：
大專
畢業(yè)日期：
1997-12-01
所學專業(yè)：
中醫(yī)醫(yī)療
第二專業(yè)：
心理咨詢學，法學?
培訓經(jīng)歷：
我是仲景醫(yī)大95級畢業(yè)生,在校時,我勤奮好學,積極上進,多次獲得科目第一名和優(yōu)生獎學金,在課外又博覽群書,多次獲得個人讀書第一名,同時,又利用課余時間去老師門診部和校附屬醫(yī)院進行早期見習侍診.畢業(yè)以后又在市人民醫(yī)院縣醫(yī)院工作,在這期間虛心求教,工作認真,獲得了老師們的贊許.后來又取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，輸液許可證，自主行醫(yī),期間獲得病人贈送感謝錦旗.由于工作適調需要,后又到蘿崗,學習不育癥治療技術.期間考取臨床執(zhí)業(yè)助理.曾發(fā)表論文，獲得論文證書。國家正試承認學歷證書編碼:116535..........(附廣東省高教廳學歷驗證證明）
外語：
英語良好
?
?
國語水平：
精通
粵語水平：
良好
?
熟練常見病.多發(fā)病的中西醫(yī)診斷和治療方法，尤其善于男性病.風濕.類風濕.不育癥.中風偏癱等疑難雜癥的治療，善于使用醫(yī)患合作的臨床治療方案。注重患者至上的治療原則，注重身心治療的全科觀念。主要醫(yī)學臨床經(jīng)驗:
1.中醫(yī)辯證配合針灸治療腦血栓.腦栓塞引起的偏癱,失語,半身不遂.
2.針灸配合中藥,治療風濕,關節(jié)痛,坐骨神經(jīng)痛,骨質增生.
3.中西醫(yī)結合治療皮膚性病,性功能障礙,不育癥.面神經(jīng)炎。
可以利用手術器械比較熟練地進行一般的外科小手術操做，例如：清創(chuàng)縫合，外痔,內痔，脂肪瘤，尖銳濕疣切除術等。
?
尊敬的貴單位領導: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
??? 您好！感謝您在百忙之中抽空覽閱我的個人簡歷, 我是xx理工學院國醫(yī)國藥系1997屆畢業(yè)生，在理論和實踐中練就中西醫(yī)結合的能力。我早年從醫(yī)于前輩，后又在xx學習中西醫(yī)結合專業(yè)，畢業(yè)后又在市人民醫(yī)院縣人民醫(yī)院工作，從理論和實踐上具備了中西醫(yī)結合的能力。后來又自主行醫(yī)，在處理常見病多發(fā)病方面積累了一定的臨床經(jīng)驗。2004年我來到廣東省創(chuàng)業(yè)，在蘿崗開發(fā)區(qū)中醫(yī)診所學習不育癥的治療技術，對于風濕不育癥皮膚性病及醫(yī)患心理學有獨到之處，于2005年考國家執(zhí)業(yè)助理，中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理考分248, 合格線為212,現(xiàn)已取得資格證書，尋求執(zhí)業(yè)注冊。期待和您的真誠合作，如果有機會與貴單位合作，我會以負責的工作態(tài)度，健康的身體，數(shù)年的臨床經(jīng)驗積累為貴單位的發(fā)展貢獻一份薄力。祝您新年愉快，萬事如意,身體健康,合家歡樂.祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。
英文簡歷之誤區(qū)篇八
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
咨詢案例。
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的'簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
英文簡歷之誤區(qū)篇九
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的'效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水分過多。
簡歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反映出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
專家建議：在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特性來突出自己簡歷的特點。
專家建議：根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
更多內容：簡歷寫作避免錯誤簡歷七大禁忌簡歷病癥說明。
英文簡歷之誤區(qū)篇十
8、不要涉及太多個人信息；你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、家庭情況及個人愛好等。要有針對行的寫一些就可以。因為現(xiàn)在很多
招聘
單位直接將沒有選中的簡歷扔掉，而這些被扔掉的簡歷又往往被不法分子所利用。因為這個被卷入傳銷的例子舉不勝舉。
英文簡歷之誤區(qū)篇十一
1.“簡歷上的履歷部分總是差不多?！?BR> 既然你要應聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據(jù)要應聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員，那么不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
2.“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”
3.“簡歷必須設計得很有創(chuàng)意。”
在一份簡歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付復雜的包裝的。
4.“面試的時候，不應該把時間浪費在閑聊上?！?BR> 這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應該怎么辦？首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急著把談話往專業(yè)方向轉換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動挑起的，就沒什么大問題。
5.“一定要向面試官強調，你是個適應性很強、很有團隊精神、很有耐心的人?！?BR> 但是考慮到每個人都在這么說，就能想象得出面試官的反應了。教你一個更有說服力的'辦法：把你過去曾出色完成的業(yè)績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經(jīng)遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。
6.“合適的香水能讓你與眾不同！”
但是也不要因此忽視了其他氣味！在進行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會毀掉一場原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當然，一定要記得在進入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。
7.“在進行自我介紹的時候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢?！?BR> 修長的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢，正好可以讓對方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領口稍稍敞開，露出性感的鎖骨……沒錯，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。
在應聘時，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對有幫助的。
一些需要注意的小細節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會讓你的未來雇主質疑你對工作投入了多少精力??那種長長的指甲確實不太適合在電腦上工作。
8.“最晚10天以后可以打電話過去詢問面試結果?！?BR> 很多求職參考書上都會給你這樣的建議。但真實情況是：我們能理解你面試結束后急于知道結果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對這個職位的熱情，反而會讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說來，如果面試的公司對你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機會的時候，他們還會想起你。
英文簡歷之誤區(qū)篇十二
誤區(qū)一、“簡歷要精美漂亮”
很多人認為，如果面試是座門，那簡歷就是鑰匙。簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業(yè)都在講管理費用降低，辦公成本下降，如果你不是學設計的，就不用把簡歷搞得像彩色連環(huán)畫。當然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、飯渣的簡歷拿出來了。
請保證簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的。
誤區(qū)二、“簡歷要詳細厚實，要寫清所有能表現(xiàn)自己的內容”
很多人認為，簡歷一定要詳細，如果只有一兩張紙，會顯得沒內容。可請你們仔細回想，面試官閱讀你的簡歷到提問前的時間有多長？5分鐘？1分鐘？還是10秒鐘？事實上，簡歷一頁紙就夠了，正面中文，背面英文。
簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁，但居然沒有聯(lián)系方式的，后來在簡歷封面上找到。
記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀，在面試官的待考慮當中，照片可能幫你獲得下一輪面試機會。
所學課程可不寫，如果面試官對你所學的`課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。教育經(jīng)歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會對你的小學、初中和高中生活感興趣的。
獲獎情況要簡明扼要，興趣愛好要有和工作有關聯(lián)。校內活動經(jīng)歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。有些活動很大，但基本和你無關的，就不要寫了。
社會實踐如很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什么，簡單一兩句話即可。寫得越多，漏洞越多。
簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。
誤區(qū)三、“沒有通過面試，是因為不優(yōu)秀”
這是學生最容易受打擊的一個想法。
大學生沒有社會背景和從業(yè)經(jīng)歷，因此同等條件下，企業(yè)更傾向于自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機會。
當然，如明顯是因為你實力不濟，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。
誤區(qū)四、“面試時讓朋友陪同，安心并自信”
尤其是女孩子，經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。
如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢？
誤區(qū)五、“工資要說的高一點，因為企業(yè)很小氣”
大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業(yè)能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。
英文簡歷之誤區(qū)篇十三
根據(jù)yankee集團4月份的報告顯示，各種各樣的安全投資企業(yè)確實使“犯罪分子，間諜以及異端分子”更難侵入企業(yè)網(wǎng)絡了。但是，報告指出犯罪分子們現(xiàn)在正在形成一些新的攻擊策略，其中之一就是“迅速開發(fā)針對漏洞的攻擊，并在企業(yè)打了能夠對付它們的補丁之前，爭取攻擊成功?！?BR> 所謂的zero-day(0day瞬時)攻擊，就是在相應補丁出現(xiàn)之前對漏洞進行的攻擊。它已經(jīng)成為任何安全專家的心腹大患。隨著犯罪分子不斷積極地尋找進行此類攻擊的機會，補丁策略對企業(yè)來說也越來越重要了。
如此一來，關于哪種補丁方案更有效，這個古老的爭論很可能就給你留下深刻印象了。很多人認為，這個爭論是在轉移人們的注意力，因為這種結構和那種結構也沒什么大差別。它們只是執(zhí)行相同工作的不同方法而已，無論用小的軟件“代理”還是目標系統(tǒng)的核心位置的輪流檢測和收集數(shù)據(jù)。
盡管它們如此相似，人們對它們的認識還是有很多誤區(qū)的。本文中將主要講到5點誤區(qū)，關于精確性，可升級性，帶寬，速度以及覆蓋范圍。
誤區(qū)1：代理系統(tǒng)更精確。
很多it專家認為在客戶端和服務器上常駐的代理系統(tǒng)能夠收集更多信息，并且確保它們也能夠處理沒有開機的機器的安全問題。
準確性跟掃描機制和它送去分析的數(shù)據(jù)質量有關。你可以用本地的代理不斷檢測客戶端或服務器來獲得相同的數(shù)據(jù)。關鍵是你怎么處理那些數(shù)據(jù)。非代理結構的技術確實不能夠檢測已經(jīng)關掉的計算機，然而終端用戶也可能關掉他們軟件代理。另外，如果用戶用的是網(wǎng)絡中的閑置機器，該機器不會有代理，并且不會被代理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，除非公司有其他檢測此類機器的方法。
誤區(qū)2：代理系統(tǒng)更好升級。
但是以當今服務器的性能來看，配置一臺能夠處理任何數(shù)量的非代理掃描的服務器，這也不是什么問題。事實上，大的組織更可能難于安裝和管理它們所有機器上的代理系統(tǒng)。
誤區(qū)3：代理系統(tǒng)占據(jù)更少的帶寬。
即使是代理系統(tǒng)也需要評估它收集到的數(shù)據(jù)，這就意味著它必須將這些數(shù)據(jù)發(fā)送到網(wǎng)絡上的某個地方――因此它也需要一定量的帶寬。雖然一些老的非代理系統(tǒng)確實占據(jù)很大帶寬――因為它們得讀取整個網(wǎng)絡的整份文件以便檢查版本，但是越來越多的高級非代理系統(tǒng)已經(jīng)克服了這個弱點，現(xiàn)在它們只占用適量帶寬。
誤區(qū)4：代理系統(tǒng)更快。
你可能聽說了非代理系統(tǒng)依次掃描每臺計算機，這就意味著它會花更長的時間來掃描整個網(wǎng)絡，因此很難能夠及時地為嚴重的漏洞打上補丁――而代理系統(tǒng)則可以及時做到這點。
這個觀點有兩個錯誤的前提。第一，非代理技術實際上是多線程處理機制，它們能夠同時掃描多臺機器。真正的重負擔都在服務器上，服務器不得不檢驗所有聚集于此的數(shù)據(jù)。
而在用代理系統(tǒng)的情況下，如果所有代理同時向服務器報告數(shù)據(jù)的話，你的服務器能跟上才怪了。實際上，掃描工具不大可能會是你獲得補丁的迅捷程度的限制因素――真正的限制因素是第三方的那些軟件供應商提供補丁的速度。
誤區(qū)5：代理系統(tǒng)覆蓋面更廣。
對于那些經(jīng)常不在網(wǎng)絡的筆記本來說，代理系統(tǒng)確實提供更好的廣度。這也是為什么大多數(shù)非代理補丁系統(tǒng)的供應商也提供代理版本的補丁。因此，這里問題又變成：在所有那些應當受益于代理方案的筆記本用戶，也可能會有人關掉桌面代理，或者關掉連接到桌面代理的端口，從而得不到保護。
真相就是：代理和非代理補丁技術都有其各自的生存空間。理想情況下，你的軟件供應商會提供兩種版本的補丁――它們都具備了對補丁方案質量的關鍵――精湛的掃描技術。
英文簡歷之誤區(qū)篇十四
老員工究竟是公司的財富，還是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一樣的，當然，世界上沒有絕對的好與壞，在商業(yè)領域，就更沒有絕對的是非標準，有些老板之所以把老員工看的非常重，自然有他的道理，不過，這些道理往往只是老板自己的一廂情愿，若是站在客觀的角度，或者是這些老員工自己的角度，估計有相當多的所謂道理是占不住腳的。
道理一：對老員工有感情。
人與人在一起相處的時間長了，自然有感情，別說人和人的相處了，就是家里養(yǎng)個小貓小狗，時間長了還有感情呢。但是，這人與人之間的相處，有個雙積累效應，所謂雙積累效益，就是人際之間在長期相處的過程中，一邊在積累感情，一邊在積累抱怨，畢竟，老板給員工發(fā)工資發(fā)獎金，給員工帶來利益，這自然有感情，另外一方面，任何一個老板有些時候也會侵害到員工的利益，例如罰錢，批評，不給員工面子等等，這也會帶來抱怨，感情和抱怨同時都在積累，有多少年的感情就會有多少年的抱怨，所以叫雙積累效應，也就是說，老員工對老板有多少年的感情，就會有多少年的抱怨，所謂感情，往往是老板單方面對老員工的認為，而老員工對老板的，不但有感情，還有同樣多的抱怨。
道理二：對老員工負責。
在老板的創(chuàng)業(yè)初期，有些員工就一起加入，共同奮斗到今天，這些老員工在公司里度過了人生最寶貴的青春時光，也放棄了很多東西和機會。所以，在有些老板心里，總覺得有點對不起這些老員工，所以這些老員工即便今天的工作能力和業(yè)績產(chǎn)出有限，仍然對他們很寬容，并且認為自己是在對員工負責任，甚至可以幫員工養(yǎng)老。
幼稚!什么對員工負責任，不是給員工一碗飯吃，而是確保員工擁有足夠的自立和發(fā)展能力，不但在你的公司有發(fā)展，出了你的公司門，到處都能有飯吃，而且能吃的好，這才是對員工負責，具體的來說，對老員工負責任，不是把這些老員工都留在公司里，你給他們發(fā)些工資養(yǎng)著他們才叫負責任，而是讓自己有足夠的成長，其個人價值在某個區(qū)域內獲得廣義的認可，甚至要提升到為社會培養(yǎng)人的高度，這才是對員工負責。
道理三：老員工熟悉公司情況。
按說是沒錯，天天就待在這里，三五年下來，對公司情況一定很熟悉，可是，這有什么價值?讓員工熟悉公司情況，而且是快速熟悉情況，應該是老板要考慮的事情，按說，員工在進入公司后，應該有相應的崗位說明，公司內外情況介紹，作業(yè)流程，工作執(zhí)行標準，這些工具和體系，可以讓新進員工對公司情況進行快速熟悉，不能讓員工自己去慢慢摸索和熟悉，這浪費的不僅僅是員工的時間，更是公司的時間資產(chǎn)。
道理四：老員工熟悉市場。
第二，既然市場都這么熟悉了，會不會隨之而來產(chǎn)生一定的市場感覺麻木?這一旦產(chǎn)生麻木之后，對創(chuàng)新意識會不會在一定程度的下降?為什么公司里很多問題很多創(chuàng)新機會點，多年的老員工一直沒有發(fā)覺，往往是一些剛進入公司的新員工卻能發(fā)現(xiàn)出來，往往就是因為新員工不熟悉市場，反而能有些新的創(chuàng)意出來。
相反，看看這些對市場非常非常熟悉的老員工，這些年又提了多少新的創(chuàng)意出來?
道理五：老員工熟悉客戶有客戶關系。
做生意就是做人，這個道理大家都懂，從業(yè)務工作的角度來說，員工與客戶之間也的確保持一定的客情關系，不過，老板得想明白一個問題，這些客戶關系最終是建立在誰身上的，是維系在公司上，還是維系在員工個人身上?實際情況是，當員工長期與客戶相處之后，自然建立能一定的私人關系，這時候，有些員工往往就能產(chǎn)生一種想法：“這都是我個人的客戶，是我的私人關系在維系，是看在我的面子上才和公司合作的，是我在給公司帶來生意~~”?？蛻羰枪镜目蛻簦瑔T工只是其中的具體經(jīng)辦和執(zhí)行人，客戶關系從根本上來看要維系在誰身上?員工的客戶關系與公司的客戶關系如何進行分離和分別定位?員工與客戶之間的私人關系如何進行引導?這應該是老板要重新思考的問題了。
道理六：老員工積累有足夠多的工作經(jīng)驗。
法國有位叫羅曼羅蘭的作家曾經(jīng)說過一句很有哲理的話，說絕大多數(shù)人只活到三十歲就死了，因為后來他就一直在重復自己。十年的老員工，看起來似乎有十年的經(jīng)驗，那么，究竟是連續(xù)十年的經(jīng)驗，還是十個一年經(jīng)驗?這可是完全兩回事，固守以往的經(jīng)驗不放手，抵觸創(chuàng)新，打擊新員工的新思想，甚至是抱著這些老經(jīng)驗一直做到死為止!這也是為什么新產(chǎn)品推廣的成活率越來越低，創(chuàng)新活動的效果與預想的相差很大，往往都是老員工所堅持的老思想老經(jīng)驗在作崇~~。
人事管理的兩大難題，一是沒法做到真正意義上的深入了解，二是持續(xù)可變性，老員工的管理更甚，我不是完全否定老員工的價值，只是建議各位老板理性的看待老員工，不要總是按照自己的一些主觀想法來看待老員工，更別自己的單方面判斷來取代員工自己的想法，或者，在一定程度上減少些感情感性的因素，而多一些客觀理性的分析角度。
英文簡歷之誤區(qū)篇十五
“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想打好考研英語這場戰(zhàn)役，我們首先要了解考研英語的特點?？佳杏⒄Z共分為完型（10分）閱讀理解（40分）新題型（10分）翻譯（10分）和寫作（30分）通過全面分析歷年真題對這五大題型的考查，總結出一個等式：考研英語=基礎+技巧。同時，根據(jù)考研英語滿分100分，分配給各題型的分值比重，可得，考研英語重在考查考生的理解文章的“讀”以及“撰寫”文章的“寫”。因此，考研教育網(wǎng)考研準備了“考生應當注意的考研英語幾大備考誤區(qū)”，各位考生在備考考研英語的過程中，需要注意以下幾點，來避開常見的“備考誤區(qū)”。
一、考研英語中不考聽力。
考研英語的五大題型中，沒有考查聽力的題型，這個不同于考生熟知的大學英語四、六級和ielts（雅思）考試。所以，考生為取得考研成功，為取得考研英語的高分，考生在備考考研之戰(zhàn)時，不需考慮你的聽力水平，不需進行聽力的備考訓練。
二、考研英語詞匯備考側重點有“門道”，走出死記硬背誤區(qū)。
考研英語詞匯的詞匯量并不是眾多考生所認為的5500（約等于大學英語六級詞匯），考研英語大綱明確規(guī)定考研英語詞匯量是（等于）5500個詞匯+116個前綴后綴+相關專有名詞（8頁），所以考研英語詞匯量大于5500，同時，根據(jù)考綱要求，可得，考研英語詞匯量具體可解釋為從5500個詞匯中，選取任何一個單詞與116個前綴后綴中選取出的任何一個前綴或者后綴共同組成的單詞，不算做超綱詞。所以，職業(yè)培訓教育網(wǎng)考研建議，考研英語核心高頻詞匯（四六級難度詞匯）最佳記憶方法為詞根詞綴記憶法。如ambiguous=amb（周圍）+i+gu（去）+ous（形容詞后綴）――去向四面八方，目標，目的地不明確，ambiguous為模糊不清的，模棱兩可的.。
英語中的詞根，詞綴如漢語中的偏旁部首，所以，記憶單詞通過詞根詞綴法記憶考研英語單詞，可以達到觸類旁通，記憶大量單詞。詞根詞綴法比死記硬背更加高效，更加牢固。此外，考研英語對基礎詞匯（初高中所學詞匯）的考查，獨具一格?？佳杏⒄Z通?？疾榭忌鷮A詞匯的不常見，陌生的釋義，即生僻詞義的考查。如record熟知的意思為“記錄”，考研英語中考察過其“唱片”的釋義。再如game熟知意思為“游戲；比賽”，考研英語中考查其“獵物”的釋義。因此，基礎詞匯考生應走“側重戰(zhàn)略”，主要記熟詞的僻義。
三、考研英語語法備考不同于高中語法。
考研英語的語法與高中語法存在兩點區(qū)別。1.考研英語沒有像高中一樣設有專門針對語法的單選題，考研英語語法的考查蘊藏于五大題型之中。2.考研英語語法和高中語法所學的側重點不同?？佳杏⒄Z語法不考高中所學的形容詞比較級、最高級；什么時候加定冠詞the，什么時候零冠詞；什么時候謂語動詞用復數(shù)，什么時候謂語動詞用單數(shù)的主謂一致原則等細微的語法內部知識；相比而言，考研英語語法側重考查考生宏觀的破解長難句的能力，所以，只要考生能夠利用語法，將考研英語五大題型中的長難句結構劃分清楚，能破解長難句，正確理解句子就達到了考研語法備考的最終目標。因此，考生需走出語法備考花大量時間復習高中語法的誤區(qū)。
考研英語語法考生掌握了8大成分（主、謂、賓、表、定、狀、補、同位語）及三大結構（并列結構、否定結構、比較結構），就可以將真題中出現(xiàn)的長難句劃分清楚，考研英語語法也就達到了終極目標。
基礎階段以及五大題型的備考需要考研學子勿進誤區(qū)，合理分配時間、合理計劃，最后，考研教育網(wǎng)考研祝大家能如愿考上理想的院校！
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英文簡歷之誤區(qū)篇十六
2.候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話。
3.候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能。
4.候選人列出她的'狗做為參考對象。
5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。
6.候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩。
7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣點。
8.候選人寫道，他將是“公司的一個良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。
9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語。
10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的水生動物咬過。
11.候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏。
12.候選人問，“你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。”
13.候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢。
14.候選人在簡歷里寫主觀的詞語如“我是一個有能力的人?！?BR> 英文簡歷之誤區(qū)篇十七
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的.簡歷水分過多，丟失了誠信分數(shù)。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關注自己的特長與優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！
英文簡歷之誤區(qū)篇十八
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。
萬精油。
如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！
不倒翁。
公司的.招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無條理。
曾收到過一封畢業(yè)半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經(jīng)歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被out了。千萬不要考驗hr的耐心，他沒有。
無應答。
英文簡歷之誤區(qū)篇十九
仔細看近期央視廣告，就會發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當一些是缺乏市場意識和競爭力度的孤芳自賞，它與市場中搏擊的“慘烈”，距離實在遙遠。由于這些作品構成了中國電視廣告的主旋律，有意無意地成為電視廣告的楷模，又是中國企業(yè)家們在宣傳造勢上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析，以利于提高中國電視廣告的市場意識。
請看廣告：“把春天帶回家，春天門業(yè)”。兩個“春天”，語意雙關，用得極巧：一個是企業(yè)名稱，一個是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門，就會給家庭帶來暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門業(yè)的共性，而且是遮風擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴肅地告訴人們，“春天”的門能遮風擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過是牢固之意，這功能也太平常了。
借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因為它必須要有企業(yè)名稱與產(chǎn)品功能語意雙關，一字不動，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。
“感受黃山，天下無山”，這深沉的話語，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說畫面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見一絲獨有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說了，即使你道出了黃山的獨有特征，也不會“天下無山”！
泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過火的話，因無法讓人產(chǎn)生認同感，必然失去了呼喚功能。實際上，這些山都各有春秋，互相補充，只要瞄準自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風情，西雙版納”。
三、廣告話語不少，但只滿足于時尚時髦的話語，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強勢所在。
這些話，無論對于消費者還是經(jīng)銷商，難以讓人心動。因為在如山似海的食品市場上，人們哪有功夫聽不明不白的廢話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。
四、整體立意沒有直擊品牌的核心點，無法產(chǎn)生電視廣告應有的動感效應和商業(yè)效果。
畫面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無一中的。最后無奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫外音：“穿什么就是什么?！贝藦V告立意相當模糊。
“至少我好看”，是指長相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說衣服好看，這個轉折關系屬不倫不類，因為球技和衣服沒有對應關系?？傊?，凡稱復句，前后分句應屬同一內容的兩個對應面，不能風馬牛不相及。這就會像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。
再看國際品牌百事可樂的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時尚又瀟灑?？杉氁黄肺?，除了一種沒有新意的夸耀，里面并無多少營銷內涵。也許有人說，這是國際品牌，只需夸耀就行，無須刻意訴求，因為其霸主地位誰也奈何不得。此言差矣！與時俱進，時時都有危機感，這應是所有成功商家之所為，國際品牌更應如此。這也正是它強大根源之所在。
五、花費大價錢，卻只是賺了個小吆喝。
首先說央視效應。因為僅憑能在央視上做廣告，就會使人聯(lián)想到這肯定是個有規(guī)模有實力的企業(yè)，所以會產(chǎn)生一定效應，但這和內容無關，和廣告的水平無關。
另外，依靠天天做、反復做，確會使人累計印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應，是最無營銷水準、最無廣告藝術含量的創(chuàng)作，可說是戰(zhàn)場上無能指揮官只會搞人海戰(zhàn)術的最低級策略。而且由于廣告內容沒到位，這種效應與企業(yè)急需宣傳的核心競爭力、品牌定位、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營相距太遠。
尤其是高價邀廣告大腕運作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢，投巨資冒大風險的游戲?；ㄙM大價錢，卻只是賺了個小吆喝。
英文簡歷之誤區(qū)篇二十
這是最為常見的一個認識誤區(qū)。很多人都把補水和保濕混為一談，其實二者有本質區(qū)別。美容專家介紹，補水是直接補充肌膚角質層細胞所需的水分，使其深入肌膚與缺水細胞完全結合，以改善肌膚細胞的微循環(huán)，使肌膚變得滋潤；而保濕則僅僅是防止肌膚水分流失，無法根本解決肌膚缺水問題。
誤區(qū)2：多喝水就能給肌膚補水。
部分女性認為肌膚缺水就是身體缺水，只要多喝水就能補充水分。但身體補水并不等于肌膚補水，多喝水不能直接解決問題。專家提醒，喝下去的水只有極微量的能補充到肌膚中。只有直接補充肌膚細胞所需的水份，才能真正解決肌膚缺水問題。
誤區(qū)3：晚上是最佳的補水時間。
很多人把晚上當做補水的最佳時段，但其實夜間補水的效果不如清晨好。專家表示，晚上12點到凌晨2點期間，是皮膚新陳代謝最旺盛的時候，但并不是補水的最佳時機。因為人在睡眠期間，通常皮膚會蒸發(fā)掉約200毫升水分，早上起床時肌膚處于生理缺水的狀態(tài)，此時補水才最有效。
誤區(qū)4：每天清晨都要補水。
消瘦，膚白，體質寒涼的人，早晨不適合飲用低于體溫的牛奶，果汁或冷水，可以換作溫熱的湯、粥。鮮榨果汁不適合早晨空空的腸胃，即使是在夏季也要配合早餐一起飲用。早晨補水忌鹽，煲的濃濃的肉湯、咸咸的餛飩湯都不適合早晨，這只會加重早晨身體的饑渴。
誤區(qū)5：每天都要保證喝掉8杯水。
我們平時吃的食物中，比如蔬菜、水果、飲料等等都會含有水份，如果你今天又是吃水果又是喝湯，然后再喝足足的8杯水，就有可能攝入水量過多了。米飯的含水量達到60%，而粥含的水分就更豐富。蔬菜水果的含水量一般超過70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300~400毫升水分。加之日常飲食講究的就是干稀搭配，所以從三餐食物中獲得1500~毫升的水分并不困難。不如充分利用三餐進食的機會來補水吧，多選果蔬和不咸的湯粥，補水效果都不錯。
正確補水方法推薦。
1、補水蔬菜。
蘆薈――保濕、鎮(zhèn)定皮膚、抗過敏。
蘆薈果肉可直接敷臉，榨汁后也可作為保濕噴霧，于曬后敷用有良好效果。
黃瓜――美白、鎮(zhèn)靜、保濕、消炎。
黃瓜榨汁后可敷臉，也可作為化妝水使用，能鎮(zhèn)靜肌膚，消炎美白。
西蘭花――增強皮膚抗損傷能力。
西蘭花中含有豐富的維生素a、維生素c和胡蘿卜素、能增強皮膚的抗損傷能力，還有助于保持皮膚彈**。
萵苣――收斂毛孔、抗衰老、防皺。
萵苣榨汁后可敷臉使用，稀釋后可作為化妝水，能緊致毛孔，滋潤肌膚。
芹菜――抗老、防皺、活化肌膚。
芹菜榨汁后可敷臉，稀釋后可作為化妝水使用，能防止肌膚老化。
西紅柿dd展平皮膚新皺紋。
含有的番茄紅素有助于展平新皺紋，使皮膚細嫩光滑。一項實驗發(fā)現(xiàn)，常吃西紅柿，還不易出現(xiàn)黑眼圈，且不易被曬傷。
2、補水水果。
葡萄――消除暗沉、美白、抗老化。
將葡萄連皮及果肉一起搗碎，加入少許鮮奶敷在臉部，能防止肌膚老化。
西瓜――鎮(zhèn)靜皮膚、美白、保濕。
將西瓜的白色果肉榨汁可作為化妝水，和面粉調和后可當面膜使用，能使皮膚水嫩光滑。
檸檬――美白、除皺、抗痘。
檸檬榨汁后可與其他食材調和敷用，避免直接敷在臉上，美白功效超優(yōu)。
獼猴桃dd消除斑點等斑點。
獼猴桃富含維生素e，可干擾玄色素天生，預防色素沉著、保持皮膚白凈，并有助于消除皮膚上已有的斑點等斑點。
3、自制補水面膜。
珍珠酸奶保濕面膜。
材料：珍珠粉1/4茶匙、酸奶200ml。
做法：將珍珠粉與酸奶混合均勻，調制成糊狀即可。
功效：補水的同時，還有美白滋潤之效。
蘋果蜜糖保濕面膜。
材料：蘋果半顆、蜜糖2湯匙。
做法：蘋果去核搗碎成泥，加入蜜糖混和均勻。
用法：將面膜均勻涂抹全臉，15分鐘后用溫水沖洗干凈，再用冷水沖洗1次。
功效：給肌膚補充水分，使肌膚回復生氣。蘋果面膜和香蕉面膜有著相同的功效，而且比香蕉更便宜更容易買到，因此蘋果面膜是不錯的選擇。若添加蜂蜜，則會使保濕補水效果明顯。
香蕉蜂蜜保濕面膜。
材料：熟透的香蕉半根、蜂蜜1茶匙。
做法：將香蕉搗成泥，加入蜂蜜攪拌均勻。
功效：保濕滋潤。香蕉是一種很好的面膜材料，直接將香蕉搗成泥狀敷在臉上就具有溫和清潔與滋養(yǎng)修護肌膚的功效。
4、補水生活妙招。
多吃果蔬。
翻開食物成分表不難看出，蔬菜、水果的含水量一般超過70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300～400毫升水分。另外，日常飲食講究的也是干稀搭配，從三餐中獲得1500～2000毫升的水分并不困難。因此，不妨充分利用三餐進食的機會來補水。每天除喝水之外，選擇一些果蔬和不咸的湯粥，補水效果都不錯。
“白色食物”能防燥。
根據(jù)五行五色的原理，不妨多吃一些“白色食物”。做菜時，可以選擇白蘿卜、白菜、冬瓜、百合、銀耳、蓮藕、蓮子等。其中，白菜、蘿卜這兩種大眾化蔬菜功效最好，可謂是最經(jīng)濟實惠的滋補品了。不但能夠增加水分的攝入，還有利于維生素的補充。