旅游是一種豐富人生的方式，每一次旅行都帶給我們?nèi)碌捏w驗(yàn)。閱讀名家作品可以學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的寫作技巧和精彩的表達(dá)方式。以下是小編為大家整理的文學(xué)作品解讀，希望能幫助大家更好地理解作品。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇一
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨(dú)自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運(yùn)動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運(yùn)動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠(yuǎn)，健身操等項(xiàng)目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運(yùn)動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運(yùn)動老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時。
6.勿不做準(zhǔn)備活動。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項(xiàng)鍛煉。
如長年參加某項(xiàng)鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項(xiàng)自己感興趣的項(xiàng)目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇二
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營造某種時尚氣息，往往會把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會帶來兩個問題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因?yàn)橹袊嬍骋耘胝{(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強(qiáng)制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對于習(xí)慣中餐的家庭來說，這一點(diǎn)是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒有量準(zhǔn)，或施工隊沒嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對不上茬的情況。這就需要消費(fèi)者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個插座，所以對水、電路的改動不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時，最好能增加一個熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動。如果不得不改時，必須經(jīng)過物業(yè)公司的同意。改動時，由于專業(yè)性較強(qiáng)，同時為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負(fù)責(zé)改動。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇三
1、清潔。
清潔肌膚這是每天都必須要完成的工作，早晚都必須進(jìn)行肌膚清潔。因?yàn)榍锛镜臏夭畋容^大，皮膚的抵抗力也開始隨之變?nèi)?，所以我們在其清潔肌膚的時候，需要更加的認(rèn)真。選擇殺菌力比較強(qiáng)，其清潔效果比較好的產(chǎn)品最重要。
2、補(bǔ)充水分。
因?yàn)榧∧w缺水，那么必要的補(bǔ)水成為了很關(guān)鍵的問題，秋季很容易導(dǎo)致水分流失，那么要想補(bǔ)水，就必須要保證充足的飲水量，每天飲水八大杯很是關(guān)鍵。在生活中要多多食用新鮮的蔬菜和水果，而進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖o(hù)膚也是必不可少，找尋適合自己膚質(zhì)的護(hù)膚品。
3、防曬。
不管是那個季節(jié)，這防曬工作絕對是護(hù)膚的重點(diǎn)，因?yàn)榍锛镜钠つw新陳代謝速度比較緩慢，皮膚很容易受到紫外線的侵襲，在出門之前采用必要的防曬措施很是關(guān)鍵。在出門之前的半個小時之內(nèi)一定要擦拭好防曬霜，而帽子、墨鏡也都是最好的幫手。
4、飲食調(diào)節(jié)。
在生活中我們一定不能小瞧新鮮的蔬菜和水果，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。在飲食上盡量吃的清淡，遠(yuǎn)離煙酒，而濃咖啡也必須注意。而油炸的食物最好減少攝入，生活中很多人都喜歡吃快餐，但是大家要明確快餐對于肌膚的損害。
5、充足的睡眠。
這也是秋季皮膚保養(yǎng)的一個重要點(diǎn)，養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣，是保證肌膚修養(yǎng)的最好方法，大家都知道成年女性一定要保證每天八個小時的睡眠時間，在每天晚上的10點(diǎn)和凌晨4點(diǎn)是肌膚修復(fù)的最佳時間，一定要記住哦！
6、正確使用化妝品。
這是女性生活中不能少的物質(zhì)，白天使用清爽防曬性的化妝品，一定要注意防曬保濕，在每天下班回家之后應(yīng)該立即清除干凈。在每天晚間清洗臉部之后。一定要使用保濕營養(yǎng)性的護(hù)膚品，在夜晚也能夠得到很好的修復(fù)。
7、唇部護(hù)理。
在秋季唇部很是脆弱，很多女性都會出現(xiàn)嘴唇干裂的危機(jī)。鑒于這種情況，可以使用溫水涂唇，然后涂抹上護(hù)唇油，并且還得養(yǎng)成堅持每天吃富含維生素的食物，這是保證唇部滋潤的關(guān)鍵哦！
秋季皮膚保養(yǎng)秘訣，能夠保證女性健康的度過秋季這個干燥的季節(jié)，要想漂亮，那么生活的細(xì)節(jié)絕對是關(guān)鍵。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇四
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被del了,誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機(jī)會,可以另當(dāng)別論,但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能,這樣的.簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實(shí)在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實(shí)簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形。
簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對無誤。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷,造成簡歷不真實(shí),則更是弄巧成拙。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇五
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點(diǎn)——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的`，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。
英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇六
2.你比面試官說的都多。
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話。
面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣。
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達(dá)7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒人想做這份工作。
7.你參與了一項(xiàng)問卷調(diào)查而不是面試。
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢。
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮哟龁T表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。
10.這個公司有財政問題。
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。
11.雇主說話不算數(shù)。
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇七
“有事您言語”專欄：南開大學(xué)的學(xué)生涯規(guī)劃中心指導(dǎo)教師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：
簡歷最好不超過兩頁紙。
大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)椋瑢砣绻忻嬖嚈C(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實(shí)原則的變通。
簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（一）個人簡歷封面：
封面的制作一定要有特色――這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)――但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的`簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認(rèn)識。
（二）個人簡歷內(nèi)容：
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在**年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點(diǎn)時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇八
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的`用人單位的目光投注在其中。
最好是自己或者請朋友設(shè)計，千萬不要去復(fù)印店用那些千一律的封面，不是飛鳥就是向日葵，第一眼就失了新意與誠意。
化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps，但是千萬不可p圖過度，用「照騙」。
95%的人開頭都是，感謝您百忙之中抽出時間翻閱我的個人簡歷。篩選簡歷時招聘者很容易產(chǎn)生審美疲勞，尤其是像青島大學(xué)附屬醫(yī)院這種一天可能篩選很多份簡歷的，所以第一句話你就要抓住他的眼球。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇九
和孩子說話，大人最好是使用肯定的語氣，越直接越好，一來是便于孩子聽懂，二來是讓孩子知道沒有商量的余地。如果語氣過于委婉，孩子會難以理解，或是理解錯誤。尤其是在跟孩子談一些要求的時候，提出明確的目標(biāo)，讓孩子聽一遍就知道是怎么回事，具體的要求是什么，而不是繞三個彎還沒有說到點(diǎn)子上，這樣子孩子沒聽就先糊涂了，哪還知道你后面要說什么。
2.用詞簡單化，通俗化。
孩子不比成人，父母就算學(xué)歷再高，在和孩子使用語言溝通的時候，也一定要考慮到孩子的理解能力，使用簡單通俗的語言和孩子交流。如果你說的都是書面文章，孩子翻著白眼看著你半天沒聽懂，這樣子沒有任何效果。跟孩子說話，就要用最簡單明了的語匯，吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺。父母平時跟成人溝通交流時會有使用書面語的習(xí)慣，回到家和孩子交流時就一定要提醒自己，他們是孩子，難以理解，要用最通俗的語言和他們交流。
3.耐心細(xì)致，循序漸進(jìn)。
孩子畢竟是孩子，他們不可能像大人一樣快速接納所有的`知識和事物。和孩子說話的時候語速一定要放慢，能讓孩子聽完上一句，跟上下一句是最好的。如果你說了三句，孩子只聽到了一句，那明顯你說得太快了，全部說完孩子也沒聽明白東南西北。和孩子說話要耐心細(xì)致，最好是蹲下身上，站在孩子同一高度，用眼睛看著孩子眼睛，輕輕地跟孩子說你要說的話，而不是站在遠(yuǎn)處大喊大叫。
4.注意語氣，堅持原則。
家長一定要注意的是，自己在和孩子交流時要注意自己的語氣，不要帶有任何情緒化，時暴躁，時溫柔，時冷漠，時熱情，像變色龍一樣，這樣無形之中會傷害到孩子的自尊心。他們著磨不透父母的情緒，對父母找他們談話時充滿了恐懼，內(nèi)心沒有安全感。在和孩子們談話時，父母最好是深呼一口氣，盡量和藹可親，做慈愛的父母。但卻并不表示不堅持自己的原則和立場，孩子做錯了依然是做錯了，而不是就此打住，需要懲罰和改正的照樣進(jìn)行。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十
簡歷是求職者向用人公司用最基本的書面形式來展現(xiàn)自己的個人信息介紹，如學(xué)歷，年紀(jì)，工作經(jīng)驗(yàn)，愛好特長等。它代表了求職者的個人形象，一封簡歷的好害決定了求職者的工作機(jī)會。下面介紹一下簡歷需要注意哪些方面：
如果自己對制作模板沒有一定的把握，可以在百度上搜索模板，現(xiàn)在到處都有模板下載，選擇一下比較正規(guī)的模板即可。
個人簡歷上所提供的信息必須保存真實(shí)度，如果一但含假，很容易在日后或者在面試的時候被人揭穿，但是不少人多多少少會有一點(diǎn)水分，建議打好草稿，只要你確定自己演技不錯，不被拆穿那就行。最好是建議不要隨便編假的個人信息，以免被利害的面試官一試就知曉，直接個人日后工作的機(jī)會。
簡歷第一印象還是排版，當(dāng)篩選人員一看到你的簡歷，要一種簡潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實(shí)更沒人喜歡，面對工作更家要顯得端正，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘設(shè)計與創(chuàng)意類的`另說。
頁面介紹頁數(shù)不要太多，有些人工作經(jīng)驗(yàn)多，然后就各種寫，各種表達(dá)，繁文縟節(jié)的文字讓人看得害怕。如果是是應(yīng)聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可，如果是技術(shù)行業(yè)建議在自己的工作經(jīng)驗(yàn)與操作特長方面表達(dá)清楚簡潔一些。如果是應(yīng)聘高等職位，那可不是一兩句能展現(xiàn)的哦，那是考察水平的時候，通常一般會要求再附帶個人成功案例之類的。
簡歷有一個本人照片的，建議如果是去人才市場投簡歷，那可以使用電腦那種打印方式的，不需要貼半身照，如果是個人帶簡歷直接去公司面試的，那照片要貼上去的，那建議貼上真人小頭像，是正規(guī)的，不是大頭貼。
首先個人信息處：個人名字與電話一定要最開始最起眼的地方，其次就是個人特長，把自己會特長一一表達(dá)，比如啥軟件，啥機(jī)器操作等一系列的，再就是工作經(jīng)驗(yàn)介紹，按照從近期往前排，越近期的越放在前面，介紹時一定要表達(dá)清楚，千萬不要過多啰嗦。再是個人興趣愛好，再來就是自我評價，一定要表現(xiàn)出自己是那種很團(tuán)結(jié)有愛的人，團(tuán)結(jié)的人，每個公司都喜歡，同時要表現(xiàn)的對自己的未來很有信心(不管這程度是否含有水份，但是作為任何一個企業(yè)都希望自己的員工積極，勤奮)。
重點(diǎn)說明一下離職原因，建議不要寫得太直觀，比如說曾經(jīng)在四五個地方工作過，你不能每個地方都寫是因?yàn)閭€人原因，或者公司某些原因，這兩個原因都不太好。同時如果是辭職比較密集，也最好縮點(diǎn)水，把一兩個合并，但是這只建議在部分企業(yè)這么干，如果遇到那種一定要誠信的，需要是全面真實(shí)的過去，那就不可以這么做了。
下面說一下離職原因?yàn)楹尾豢桑簜€人原因如你覺得公司待遇或者就是不想干之類，那他們會認(rèn)為你到了新公司依然會如此。如果是公司原因，比如說你覺得公司管理亂太擠壓，那你到了新公司如果發(fā)現(xiàn)也如此，那也是會離開又或者不團(tuán)結(jié)的，這樣也會招親公司不喜歡的。所以，在寫離職原因的時候一定要想清楚，并同時準(zhǔn)備好說詞，這樣去面試時，才不會暴露自己的真實(shí)想法。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十一
針對不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡潔一些?；蛘?，當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。
二、簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備。
不少人認(rèn)為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機(jī)會大打折扣。簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時間仔細(xì)回憶以往工作的成績和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時期的表現(xiàn)和成績，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡歷上。
三、簡歷要注重條理清晰。
制作簡歷時要注意簡歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡歷應(yīng)包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語言能力，項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。
從我的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)中，自我評價和工作經(jīng)歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因?yàn)樗X得流行的總歸是好的。其實(shí)，這反而使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。因此，在自我評價部分，應(yīng)該概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應(yīng)該真實(shí)的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個性特點(diǎn)，處事方式等。
五、簡歷中的重點(diǎn)之二：工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非?？粗氐?，因此，簡歷制作時，應(yīng)該化時間準(zhǔn)備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責(zé)描述時候要分欄目羅列，而且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細(xì)，從宏觀到微觀的原則。
簡歷內(nèi)容準(zhǔn)備好后，要仔細(xì)檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據(jù)中文簡歷來準(zhǔn)備一份英文簡歷。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十二
簡歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因?yàn)樵跊]有見面之前，hr只能通過簡歷了解你，所以也就是通過簡歷，決定了能不能帶給你面試的機(jī)會。
簡歷的內(nèi)容很重要，因?yàn)閮?nèi)容是對你到目前為止的人生精華的濃縮，不過，簡歷的格式也同樣重要。簡歷可以用表格的形式寫，也可以用純文檔的形式寫，但是無論哪種形式，都應(yīng)該注意格式的統(tǒng)一一致。打開一份簡歷，首先映入眼簾的是簡歷的整體格式編排，編排合適的簡歷看起來舒服流暢，賞心悅目。如果是一份字體格式不統(tǒng)一，排版也不一致的簡歷，就算內(nèi)容寫得再好，也提不起讓人繼續(xù)閱讀的興趣。
簡歷要用統(tǒng)一大小和統(tǒng)一的字體編寫，不能隨心所欲一下子用華文宋體一下子又用楷書，寫著寫著又變成了隸書。不要自作聰明的以為用不同的字體能突顯出主次之分，層次分明，其實(shí)統(tǒng)一格式的簡歷才能帶給人一絲不茍的印象，也更容易閱讀。除此以外還要注意不要為了強(qiáng)調(diào)某個詞語或某個句子而用下劃線或者圓點(diǎn)標(biāo)出，簡歷里的內(nèi)容應(yīng)該都是有效又有用的，不必特別強(qiáng)調(diào)哪個詞哪句話的重要性，主次是通過文字而非格式說明的，hr會自行判斷。標(biāo)注過的簡歷反而帶給人一種修改過的感覺，顯得不夠正式和專業(yè)。另外還要注意字體顏色要統(tǒng)一，忌諱用五顏六色的字體去寫簡歷。一份完整的簡歷要求寫好內(nèi)容，編排好格式后適合在a4紙大小的紙張打印出來。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十三
對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
應(yīng)征工作職位與動機(jī)。
缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動機(jī)希望得到這份工作機(jī)會，當(dāng)然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么!
求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時代做過什么樣的事，將是雇主評估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬別吝嗇將你學(xué)生時代的重要社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
兼職工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷將會為你簡歷表加分!告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過哪些事(勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作)。
專業(yè)技能。
a.計算機(jī)技能：你熟悉哪些計算機(jī)軟件與工作環(huán)境。
b.各類證書：你得到過哪些專業(yè)的證書。
c.語言能力：你的語言能力如何。
d.其它的技能：你具有哪些特長。
告訴雇主這些信息，將會幫助你在雪花般的簡歷中脫穎而出。
性格特點(diǎn)。
認(rèn)為自己是什么樣的人?你周圍的人又認(rèn)為你是個什么樣的人?這樣的個性對你以前的生活帶來什么優(yōu)劣勢嗎?對你在未來的工作上會有幫助或困難?記得，沒有人是十全十美的，誠實(shí)的面對自己的優(yōu)缺點(diǎn)會更人信服。
對工作的展望。
未來的生涯規(guī)劃。
雖然你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個對未來有準(zhǔn)備的人。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十四
簡歷是所以職場人士都要擁有的，簡歷內(nèi)容的精美能大大提高您的面試機(jī)會，在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，擁有一份出色的簡歷尤其重要，一份有競爭力的簡歷能讓您跨出成功的第一步。以下是小編和大家分享的簡歷制作的6個注意事項(xiàng)，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷網(wǎng)。
針對不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡潔一些?；蛘?，當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。
不少人認(rèn)為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機(jī)會大打折扣。簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時間仔細(xì)回憶以往工作的成績和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時期的表現(xiàn)和成績，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡歷上。
制作簡歷時要注意簡歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡歷應(yīng)包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語言能力，項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。
從我的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)中，自我評價和工作經(jīng)歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因?yàn)樗X得流行的總歸是好的。其實(shí)，這反而使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。因此，在自我評價部分，應(yīng)該概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應(yīng)該真實(shí)的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個性特點(diǎn)，處事方式等。
工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非?？粗氐?，因此，簡歷制作時，應(yīng)該化時間準(zhǔn)備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責(zé)描述時候要分欄目羅列，而且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細(xì)，從宏觀到微觀的原則。
簡歷內(nèi)容準(zhǔn)備好后，要仔細(xì)檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據(jù)中文簡歷來準(zhǔn)備一份英文簡歷。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十五
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的`重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇一
老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨(dú)自鍛煉以確保安全。
2.勿急于求成。
剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運(yùn)動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數(shù)以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
3.勿過分劇烈運(yùn)動。
短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠(yuǎn)，健身操等項(xiàng)目，極易引起骨質(zhì)已疏松的老人發(fā)生骨折。
4.勿穿皮鞋鍛煉。
有的老人以為鍛煉運(yùn)動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
5.忌壞天氣。
參加運(yùn)動老年人大多反應(yīng)較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風(fēng)，下雨，下雪等時。
6.勿不做準(zhǔn)備活動。
老人鍛煉之前，務(wù)必做好準(zhǔn)備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
7.勿僅從事一項(xiàng)鍛煉。
如長年參加某項(xiàng)鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項(xiàng)自己感興趣的項(xiàng)目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇二
根據(jù)飲食習(xí)慣而定。有些家庭為了營造某種時尚氣息，往往會把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會帶來兩個問題，一是墻體的拆除。二是易使室內(nèi)空氣受污染。因?yàn)橹袊嬍骋耘胝{(diào)為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內(nèi)，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導(dǎo)致肺癌的污染源，即使用排風(fēng)扇強(qiáng)制排風(fēng)，也容易留下隱患。所以對于習(xí)慣中餐的家庭來說，這一點(diǎn)是必須要考慮到的。
2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準(zhǔn)尺寸關(guān)。
資料。
需要注意的是，因櫥柜廠家沒有量準(zhǔn)，或施工隊沒嚴(yán)格按照尺寸去做等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)因尺寸不準(zhǔn)使櫥柜接口對不上茬的情況。這就需要消費(fèi)者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現(xiàn)糾紛而延誤工期。
3、水路只能改上水，不能改下水。
新樓在廚房設(shè)計上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預(yù)留微波爐、排風(fēng)扇等二至三個插座，所以對水、電路的改動不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時，最好能增加一個熱水管道。需要提醒的是，受結(jié)構(gòu)的限制，水路改動只能改上水，不能改下水。
4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負(fù)責(zé)。
煤氣與天然氣管道因受房屋結(jié)構(gòu)的限制，一般不讓隨意改動。如果不得不改時，必須經(jīng)過物業(yè)公司的同意。改動時，由于專業(yè)性較強(qiáng)，同時為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負(fù)責(zé)改動。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇三
1、清潔。
清潔肌膚這是每天都必須要完成的工作，早晚都必須進(jìn)行肌膚清潔。因?yàn)榍锛镜臏夭畋容^大，皮膚的抵抗力也開始隨之變?nèi)?，所以我們在其清潔肌膚的時候，需要更加的認(rèn)真。選擇殺菌力比較強(qiáng)，其清潔效果比較好的產(chǎn)品最重要。
2、補(bǔ)充水分。
因?yàn)榧∧w缺水，那么必要的補(bǔ)水成為了很關(guān)鍵的問題，秋季很容易導(dǎo)致水分流失，那么要想補(bǔ)水，就必須要保證充足的飲水量，每天飲水八大杯很是關(guān)鍵。在生活中要多多食用新鮮的蔬菜和水果，而進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖o(hù)膚也是必不可少，找尋適合自己膚質(zhì)的護(hù)膚品。
3、防曬。
不管是那個季節(jié)，這防曬工作絕對是護(hù)膚的重點(diǎn)，因?yàn)榍锛镜钠つw新陳代謝速度比較緩慢，皮膚很容易受到紫外線的侵襲，在出門之前采用必要的防曬措施很是關(guān)鍵。在出門之前的半個小時之內(nèi)一定要擦拭好防曬霜，而帽子、墨鏡也都是最好的幫手。
4、飲食調(diào)節(jié)。
在生活中我們一定不能小瞧新鮮的蔬菜和水果，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。在飲食上盡量吃的清淡，遠(yuǎn)離煙酒，而濃咖啡也必須注意。而油炸的食物最好減少攝入，生活中很多人都喜歡吃快餐，但是大家要明確快餐對于肌膚的損害。
5、充足的睡眠。
這也是秋季皮膚保養(yǎng)的一個重要點(diǎn)，養(yǎng)成良好的睡眠習(xí)慣，是保證肌膚修養(yǎng)的最好方法，大家都知道成年女性一定要保證每天八個小時的睡眠時間，在每天晚上的10點(diǎn)和凌晨4點(diǎn)是肌膚修復(fù)的最佳時間，一定要記住哦！
6、正確使用化妝品。
這是女性生活中不能少的物質(zhì)，白天使用清爽防曬性的化妝品，一定要注意防曬保濕，在每天下班回家之后應(yīng)該立即清除干凈。在每天晚間清洗臉部之后。一定要使用保濕營養(yǎng)性的護(hù)膚品，在夜晚也能夠得到很好的修復(fù)。
7、唇部護(hù)理。
在秋季唇部很是脆弱，很多女性都會出現(xiàn)嘴唇干裂的危機(jī)。鑒于這種情況，可以使用溫水涂唇，然后涂抹上護(hù)唇油，并且還得養(yǎng)成堅持每天吃富含維生素的食物，這是保證唇部滋潤的關(guān)鍵哦！
秋季皮膚保養(yǎng)秘訣，能夠保證女性健康的度過秋季這個干燥的季節(jié)，要想漂亮，那么生活的細(xì)節(jié)絕對是關(guān)鍵。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇四
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被del了,誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當(dāng)然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機(jī)會,可以另當(dāng)別論,但對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能,這樣的.簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實(shí)在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實(shí)簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形。
簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對無誤。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷,造成簡歷不真實(shí),則更是弄巧成拙。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇五
1、突出“我適合貴公司與這個職位”
簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點(diǎn)——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個性化”簡歷網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的基本要領(lǐng)，那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的`，你就附上你設(shè)計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?BR> 如果一個很好的面試機(jī)會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機(jī)，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會。
英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會就越多。
(二)投遞簡歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡歷。
第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
“另謀高就”時更新簡歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇六
2.你比面試官說的都多。
求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問題。
3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周圍，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。
4.面試官在面試過程中去打電話。
面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續(xù)問問題，但是很明顯，他已經(jīng)沒有那么專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5.面試過程就像是鍛煉忍耐力一樣。
專家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時間長達(dá)7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒人想做這份工作。
7.你參與了一項(xiàng)問卷調(diào)查而不是面試。
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對行政助理很傲慢。
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮哟龁T表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認(rèn)識。
10.這個公司有財政問題。
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發(fā)工資。
11.雇主說話不算數(shù)。
專家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時間，但卻并沒有這么做，那么你還是放棄吧。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇七
“有事您言語”專欄：南開大學(xué)的學(xué)生涯規(guī)劃中心指導(dǎo)教師蔣建榮介紹，在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性，主要在以下幾個方面入手：
簡歷最好不超過兩頁紙。
大學(xué)生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，第二頁即是求職信。兩頁紙雖然簡單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡單地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個工作中一些日常具體事務(wù)寫清。因?yàn)椋瑢砣绻忻嬖嚈C(jī)會，面試官對你的經(jīng)歷感興趣，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機(jī)會詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
不違背真實(shí)原則的變通。
簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過但是沒有“考”過的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫的。
求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
為求職單位寫一封特定的求職信。
求職信在整個求職資料中占很重的分量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些能力；再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的認(rèn)識，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來要簡單地寫一下對企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動成長的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（一）個人簡歷封面：
封面的制作一定要有特色――這是個很難判定的標(biāo)準(zhǔn)，因此以你的觀點(diǎn)為準(zhǔn)――但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的`簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時候不用再翻開你的簡歷。
在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認(rèn)識。
（二）個人簡歷內(nèi)容：
一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機(jī)號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機(jī)、e-mail,當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
在**年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
三、求職自薦信。
千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝蛔鍪裁?，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點(diǎn)時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強(qiáng)調(diào)單位需要而你所具有的獨(dú)特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇八
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的`用人單位的目光投注在其中。
最好是自己或者請朋友設(shè)計，千萬不要去復(fù)印店用那些千一律的封面，不是飛鳥就是向日葵，第一眼就失了新意與誠意。
化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps，但是千萬不可p圖過度，用「照騙」。
95%的人開頭都是，感謝您百忙之中抽出時間翻閱我的個人簡歷。篩選簡歷時招聘者很容易產(chǎn)生審美疲勞，尤其是像青島大學(xué)附屬醫(yī)院這種一天可能篩選很多份簡歷的，所以第一句話你就要抓住他的眼球。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇九
和孩子說話，大人最好是使用肯定的語氣，越直接越好，一來是便于孩子聽懂，二來是讓孩子知道沒有商量的余地。如果語氣過于委婉，孩子會難以理解，或是理解錯誤。尤其是在跟孩子談一些要求的時候，提出明確的目標(biāo)，讓孩子聽一遍就知道是怎么回事，具體的要求是什么，而不是繞三個彎還沒有說到點(diǎn)子上，這樣子孩子沒聽就先糊涂了，哪還知道你后面要說什么。
2.用詞簡單化，通俗化。
孩子不比成人，父母就算學(xué)歷再高，在和孩子使用語言溝通的時候，也一定要考慮到孩子的理解能力，使用簡單通俗的語言和孩子交流。如果你說的都是書面文章，孩子翻著白眼看著你半天沒聽懂，這樣子沒有任何效果。跟孩子說話，就要用最簡單明了的語匯，吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺。父母平時跟成人溝通交流時會有使用書面語的習(xí)慣，回到家和孩子交流時就一定要提醒自己，他們是孩子，難以理解，要用最通俗的語言和他們交流。
3.耐心細(xì)致，循序漸進(jìn)。
孩子畢竟是孩子，他們不可能像大人一樣快速接納所有的`知識和事物。和孩子說話的時候語速一定要放慢，能讓孩子聽完上一句，跟上下一句是最好的。如果你說了三句，孩子只聽到了一句，那明顯你說得太快了，全部說完孩子也沒聽明白東南西北。和孩子說話要耐心細(xì)致，最好是蹲下身上，站在孩子同一高度，用眼睛看著孩子眼睛，輕輕地跟孩子說你要說的話，而不是站在遠(yuǎn)處大喊大叫。
4.注意語氣，堅持原則。
家長一定要注意的是，自己在和孩子交流時要注意自己的語氣，不要帶有任何情緒化，時暴躁，時溫柔，時冷漠，時熱情，像變色龍一樣，這樣無形之中會傷害到孩子的自尊心。他們著磨不透父母的情緒，對父母找他們談話時充滿了恐懼，內(nèi)心沒有安全感。在和孩子們談話時，父母最好是深呼一口氣，盡量和藹可親，做慈愛的父母。但卻并不表示不堅持自己的原則和立場，孩子做錯了依然是做錯了，而不是就此打住，需要懲罰和改正的照樣進(jìn)行。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十
簡歷是求職者向用人公司用最基本的書面形式來展現(xiàn)自己的個人信息介紹，如學(xué)歷，年紀(jì)，工作經(jīng)驗(yàn)，愛好特長等。它代表了求職者的個人形象，一封簡歷的好害決定了求職者的工作機(jī)會。下面介紹一下簡歷需要注意哪些方面：
如果自己對制作模板沒有一定的把握，可以在百度上搜索模板，現(xiàn)在到處都有模板下載，選擇一下比較正規(guī)的模板即可。
個人簡歷上所提供的信息必須保存真實(shí)度，如果一但含假，很容易在日后或者在面試的時候被人揭穿，但是不少人多多少少會有一點(diǎn)水分，建議打好草稿，只要你確定自己演技不錯，不被拆穿那就行。最好是建議不要隨便編假的個人信息，以免被利害的面試官一試就知曉，直接個人日后工作的機(jī)會。
簡歷第一印象還是排版，當(dāng)篩選人員一看到你的簡歷，要一種簡潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實(shí)更沒人喜歡，面對工作更家要顯得端正，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘設(shè)計與創(chuàng)意類的`另說。
頁面介紹頁數(shù)不要太多，有些人工作經(jīng)驗(yàn)多，然后就各種寫，各種表達(dá)，繁文縟節(jié)的文字讓人看得害怕。如果是是應(yīng)聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可，如果是技術(shù)行業(yè)建議在自己的工作經(jīng)驗(yàn)與操作特長方面表達(dá)清楚簡潔一些。如果是應(yīng)聘高等職位，那可不是一兩句能展現(xiàn)的哦，那是考察水平的時候，通常一般會要求再附帶個人成功案例之類的。
簡歷有一個本人照片的，建議如果是去人才市場投簡歷，那可以使用電腦那種打印方式的，不需要貼半身照，如果是個人帶簡歷直接去公司面試的，那照片要貼上去的，那建議貼上真人小頭像，是正規(guī)的，不是大頭貼。
首先個人信息處：個人名字與電話一定要最開始最起眼的地方，其次就是個人特長，把自己會特長一一表達(dá)，比如啥軟件，啥機(jī)器操作等一系列的，再就是工作經(jīng)驗(yàn)介紹，按照從近期往前排，越近期的越放在前面，介紹時一定要表達(dá)清楚，千萬不要過多啰嗦。再是個人興趣愛好，再來就是自我評價，一定要表現(xiàn)出自己是那種很團(tuán)結(jié)有愛的人，團(tuán)結(jié)的人，每個公司都喜歡，同時要表現(xiàn)的對自己的未來很有信心(不管這程度是否含有水份，但是作為任何一個企業(yè)都希望自己的員工積極，勤奮)。
重點(diǎn)說明一下離職原因，建議不要寫得太直觀，比如說曾經(jīng)在四五個地方工作過，你不能每個地方都寫是因?yàn)閭€人原因，或者公司某些原因，這兩個原因都不太好。同時如果是辭職比較密集，也最好縮點(diǎn)水，把一兩個合并，但是這只建議在部分企業(yè)這么干，如果遇到那種一定要誠信的，需要是全面真實(shí)的過去，那就不可以這么做了。
下面說一下離職原因?yàn)楹尾豢桑簜€人原因如你覺得公司待遇或者就是不想干之類，那他們會認(rèn)為你到了新公司依然會如此。如果是公司原因，比如說你覺得公司管理亂太擠壓，那你到了新公司如果發(fā)現(xiàn)也如此，那也是會離開又或者不團(tuán)結(jié)的，這樣也會招親公司不喜歡的。所以，在寫離職原因的時候一定要想清楚，并同時準(zhǔn)備好說詞，這樣去面試時，才不會暴露自己的真實(shí)想法。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十一
針對不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡潔一些?；蛘?，當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。
二、簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備。
不少人認(rèn)為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機(jī)會大打折扣。簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時間仔細(xì)回憶以往工作的成績和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時期的表現(xiàn)和成績，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡歷上。
三、簡歷要注重條理清晰。
制作簡歷時要注意簡歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡歷應(yīng)包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語言能力，項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。
從我的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)中，自我評價和工作經(jīng)歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因?yàn)樗X得流行的總歸是好的。其實(shí)，這反而使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。因此，在自我評價部分，應(yīng)該概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應(yīng)該真實(shí)的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個性特點(diǎn)，處事方式等。
五、簡歷中的重點(diǎn)之二：工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非?？粗氐?，因此，簡歷制作時，應(yīng)該化時間準(zhǔn)備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責(zé)描述時候要分欄目羅列，而且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細(xì)，從宏觀到微觀的原則。
簡歷內(nèi)容準(zhǔn)備好后，要仔細(xì)檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據(jù)中文簡歷來準(zhǔn)備一份英文簡歷。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十二
簡歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因?yàn)樵跊]有見面之前，hr只能通過簡歷了解你，所以也就是通過簡歷，決定了能不能帶給你面試的機(jī)會。
簡歷的內(nèi)容很重要，因?yàn)閮?nèi)容是對你到目前為止的人生精華的濃縮，不過，簡歷的格式也同樣重要。簡歷可以用表格的形式寫，也可以用純文檔的形式寫，但是無論哪種形式，都應(yīng)該注意格式的統(tǒng)一一致。打開一份簡歷，首先映入眼簾的是簡歷的整體格式編排，編排合適的簡歷看起來舒服流暢，賞心悅目。如果是一份字體格式不統(tǒng)一，排版也不一致的簡歷，就算內(nèi)容寫得再好，也提不起讓人繼續(xù)閱讀的興趣。
簡歷要用統(tǒng)一大小和統(tǒng)一的字體編寫，不能隨心所欲一下子用華文宋體一下子又用楷書，寫著寫著又變成了隸書。不要自作聰明的以為用不同的字體能突顯出主次之分，層次分明，其實(shí)統(tǒng)一格式的簡歷才能帶給人一絲不茍的印象，也更容易閱讀。除此以外還要注意不要為了強(qiáng)調(diào)某個詞語或某個句子而用下劃線或者圓點(diǎn)標(biāo)出，簡歷里的內(nèi)容應(yīng)該都是有效又有用的，不必特別強(qiáng)調(diào)哪個詞哪句話的重要性，主次是通過文字而非格式說明的，hr會自行判斷。標(biāo)注過的簡歷反而帶給人一種修改過的感覺，顯得不夠正式和專業(yè)。另外還要注意字體顏色要統(tǒng)一，忌諱用五顏六色的字體去寫簡歷。一份完整的簡歷要求寫好內(nèi)容，編排好格式后適合在a4紙大小的紙張打印出來。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十三
對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
應(yīng)征工作職位與動機(jī)。
缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的你，要讓雇主知道你有強(qiáng)烈的動機(jī)希望得到這份工作機(jī)會，當(dāng)然別忘了要對這份工作與這家公司多做些了解!不要讓他覺得你根本不知道這份工作是在做些什么!
求學(xué)經(jīng)歷及重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
你的求學(xué)經(jīng)歷，包括你在學(xué)生時代做過什么樣的事，將是雇主評估你是否有潛力的重要參考因素，所以，千萬別吝嗇將你學(xué)生時代的重要社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，或是其它的成就告訴雇主。讓他能在茫茫人海中找到你。
兼職工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷將會為你簡歷表加分!告訴雇主你曾經(jīng)在哪兒做過哪些事(勤工儉學(xué)、暑期工、義務(wù)工作)。
專業(yè)技能。
a.計算機(jī)技能：你熟悉哪些計算機(jī)軟件與工作環(huán)境。
b.各類證書：你得到過哪些專業(yè)的證書。
c.語言能力：你的語言能力如何。
d.其它的技能：你具有哪些特長。
告訴雇主這些信息，將會幫助你在雪花般的簡歷中脫穎而出。
性格特點(diǎn)。
認(rèn)為自己是什么樣的人?你周圍的人又認(rèn)為你是個什么樣的人?這樣的個性對你以前的生活帶來什么優(yōu)劣勢嗎?對你在未來的工作上會有幫助或困難?記得，沒有人是十全十美的，誠實(shí)的面對自己的優(yōu)缺點(diǎn)會更人信服。
對工作的展望。
未來的生涯規(guī)劃。
雖然你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，也應(yīng)該讓雇主知道你是一個對未來有準(zhǔn)備的人。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十四
簡歷是所以職場人士都要擁有的，簡歷內(nèi)容的精美能大大提高您的面試機(jī)會，在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，擁有一份出色的簡歷尤其重要，一份有競爭力的簡歷能讓您跨出成功的第一步。以下是小編和大家分享的簡歷制作的6個注意事項(xiàng)，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷網(wǎng)。
針對不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡潔一些?；蛘?，當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。
不少人認(rèn)為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機(jī)會大打折扣。簡歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時間仔細(xì)回憶以往工作的成績和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時期的表現(xiàn)和成績，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡歷上。
制作簡歷時要注意簡歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡歷應(yīng)包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語言能力，項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。
從我的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)中，自我評價和工作經(jīng)歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因?yàn)樗X得流行的總歸是好的。其實(shí)，這反而使簡歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。因此，在自我評價部分，應(yīng)該概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應(yīng)該真實(shí)的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個性特點(diǎn)，處事方式等。
工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非?？粗氐?，因此，簡歷制作時，應(yīng)該化時間準(zhǔn)備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責(zé)描述時候要分欄目羅列，而且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細(xì)，從宏觀到微觀的原則。
簡歷內(nèi)容準(zhǔn)備好后，要仔細(xì)檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據(jù)中文簡歷來準(zhǔn)備一份英文簡歷。
簡歷制作要注意的幾點(diǎn)篇十五
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的`重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。