市場調(diào)研是一種通過收集和分析各方面的信息來研究市場需求和競爭情況的方法，它能夠幫助企業(yè)制定市場策略。接下來，我們可以通過對相關(guān)資料的查閱和分析，來獲取更多的信息。以下是小編為大家整理的一些行業(yè)前沿信息，希望能給大家?guī)韺ξ磥淼恼雇退伎肌?BR> 寫簡歷的禁忌及方法篇一
簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
寫簡歷的禁忌及方法篇二
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的.心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
推薦:簡歷寫作避免的錯誤簡歷寫作指導(dǎo)。
寫簡歷的禁忌及方法篇三
禁忌一：不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。
禁忌二：不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
禁忌三：不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
禁忌四：簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
禁忌五：與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
禁忌六：簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
禁忌七：建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡歷是一塊敲門磚，掌握一些必要的敲門知識，才不會使你失去最開始的機會。
寫簡歷的禁忌及方法篇四
如何使用香水，可是一門很大的學(xué)問。使用得當(dāng)，可以善發(fā)出迷人的香味，反之，可是會使避之唯恐不及。
1.最大的禁忌就是抹太多。
2.重疊使用不同的香水，
不僅無法表現(xiàn)出香水本身的特質(zhì)，還可能交錯出奇怪的'味道來。
3.流汗時不可直接使用香水在肌膚上。
4.由于香水經(jīng)紫外線照射會產(chǎn)生斑痕，故在直接接觸陽光的地方不要涂抹香水。
5.不可將香水噴灑于白色衣物上面，以免留下污漬。
6.香水不要碰到珠寶、金、銀制品。如果要穿戴寶、金、銀飾品時，最好是先噴好香水再戴，否則會使之褪色、損傷，尤其是珍珠類，這些都是活的東西，很容易受到帶有化學(xué)成份的物質(zhì)影響而改變品質(zhì)。
7.孕婦應(yīng)避免使用香水，因為香水中含有的麝香成份，可能會對嬰兒會產(chǎn)生不良的副作用。
寫簡歷的禁忌及方法篇五
運動也有強度之分，強度大的，達到的效果自然好，強度小的，見效也沒有那么快。從健康方面著想，老人運動不宜太過劇烈，以免引發(fā)疾病。以下是老人運動的七大禁忌，一起來看看。
1、全面的身體檢查。
老人運動前一定要給身體做個全面的檢查。近年來，也有不少老人因運動過度而引發(fā)疾病。所以老人如果有心腦血管疾病，應(yīng)該咨詢醫(yī)生哪些運動不能做的，平時運動時就避免此運動。
2、充足的睡眠。
運動是一項耗體力的事，所以老人一定要保證充足的睡眠，才能把動作做到最好，達到好的效果。
3、注意運動時間。
運動時間一定要注意，很多老人喜歡晨起做運動，其實最好的運動時間是8點到9點，而且不宜空腹，最好早晨起來，吃過早餐后歇一會再去。如果有太陽，最好等太陽升起再鍛煉。經(jīng)過一夜的時間，污染物在空氣中的堆積比較多，呼吸了這些污濁的空氣對人體會產(chǎn)生有害的影響。太陽出來之后，這些污染物在空氣中進行一定的稀釋分解，空氣質(zhì)量就會相對好一些，在這樣的情況下進行晨練活動，就比較適合人體的新陳代謝。
4、劇烈運動要避免。
老年人的肌肉在慢慢萎縮，肌肉的力量也有所減退，神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)較慢，所以最好選擇一些緩慢、放松的運動，能使全身得到運動，如太極拳、慢跑等。
5、運動需循序漸進。
活動量過大或增加過快往往是老年人發(fā)生意外損傷的原因之一。因此老人鍛煉時要循序漸進，對一定的運動負荷適應(yīng)后再慢慢增加活動量，切忌操之過急而使活動量過大。
6、運動過程要注意身體變化。
老年人要謹記運動過度的癥狀，如運動過程中發(fā)生腰痛、胸痛、頭暈等癥狀，應(yīng)立即停止運動。
7、忌憋氣運動。
人屏氣時胸腔內(nèi)壓力驟然升高，使血液回心不暢，心輸出量減少，因而腦的血液供應(yīng)也減少，故易發(fā)生頭暈、目眩，嚴重者可發(fā)生昏厥。屏氣完畢時，血液驟然大量回心，會使心輸出量驟增，血壓上升，腦的血供也猛然增加，易發(fā)生腦血管意外。
老人適當(dāng)做些運動有益身心健康，但是如果運動時不管自己的身體舒服與否，不但不能強身，更可能引發(fā)疾病。
寫簡歷的禁忌及方法篇六
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經(jīng)主持過什么活動，效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息，如果你沒有仔細閱讀，你就會在起跑線上輸?shù)簟?BR> 人事部門拿到簡歷以后，他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨干、曾任學(xué)生會某部部長，不要嘗試強調(diào)所有的優(yōu)點，撿取其中與你申請的工作有關(guān)的內(nèi)容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經(jīng)理，你需要展現(xiàn)自己的口才和領(lǐng)導(dǎo)能力，那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你你把所有的特點都當(dāng)做的重點，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。
我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點以后加上自己的缺點?；蛘邇?yōu)點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點但是卻說不出自己的缺點，這就是不成熟。
有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷，里面包括了大學(xué)四年的各種榮譽證書的復(fù)印本。這是一個完全沒有必要的事情。當(dāng)然你有必要強調(diào)自己在學(xué)校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后，用文字列出自己的.榮譽，不要復(fù)印那些誰都不看的證書。
很多人都習(xí)慣用時間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非?；靵y，你比較下面這兩個工作經(jīng)歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。
任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學(xué)中所研究的短時記憶的特點，最能代表你的能力的經(jīng)歷一定要放在開始的位置，末尾更加注重你的態(tài)度和語氣，為了顯示出自己的謙虛和真誠，你需要在末尾添加一些自身的缺點，并且，表達出自己希望得到面試機會的愿望。例如，你可以這樣結(jié)束你的簡歷：雖然有些地方不太滿足公司的期望，但是我希望能有這個工作的機會，我相信通過自己的努力，會得到公司的認可的。有一點非常重要，在你敘述自己的缺點的時候，你要保證自己的優(yōu)點足夠好，否則你就會顯得不自信。
簡歷的每一個字必須是有用的，如果你說到描述性的詞語“擅長社交”，這樣的文字是沒有價值的，把這樣的語句用事實來代替，你可以說“主持過學(xué)校的迎新晚會”。為了使你所說的事實更加可信，你需要在這些事實前面加上具體的時間地點，你可以這么寫“20xx年主持教育學(xué)院迎新晚會”。
寫簡歷的禁忌及方法篇七
有些人會習(xí)慣性的在左邊放置一些物品，而將左邊的位置空置出來，以便于辦公，但根據(jù)風(fēng)水學(xué)中“左青龍，右白虎”的原理，如果辦公桌的左右兩邊都擺放過多的書籍或者雜物，那么很有可能會影響風(fēng)水的發(fā)展，不利于其人運勢。
辦公桌位不宜緊貼著墻。
在擺放辦公桌的時候不適合將桌椅放置到一個很小的角落里，因為有常識的人都知道，辦公的環(huán)境要是太狹小就會顯得很拘謹，煩躁，施展不開，進而影響到辦公的效率。如果在一個小角落里辦公很容易別同事忽略，如果是一個性開朗的人就很容易與上司或者同事發(fā)生矛盾。
辦公桌不宜沖著大門。
辦公室的大門是時常開著的，那么如果辦公大門直接對著辦公桌，門外如果熙熙攘攘的就很容易影響辦公室內(nèi)的辦公效率，很難讓我們進入辦公的狀態(tài)，這也是與大門犯沖，不利人工作的正常開展。
辦公桌不宜太過雜亂。
辦公室最重要的就是整潔，如果一個辦公室的環(huán)境太雜亂，那么會直接的影響到員工們的辦公效率，會使得員工們工作態(tài)度不端正，這樣一來就很難得到上司的賞識。而且這樣的辦公室也會給人帶來不好的印象。
辦公桌上不宜擺金屬器物。
辦公桌上最好不要擺特別尖銳的物器，因為不僅嚇人，還會使得磁場能量被削弱。
辦公桌上不宜擺上藤蔓陰性植物。
藤蔓陰性的植物不適合放于辦公室桌位上，桌位上最好擺放那些葉子闊大的植物，葉大擋煞，這樣不僅能吸收一些不好的能量，還能招來財運，而且工作起來也比較順心。
辦公桌出入線不宜擺太多阻礙物。
一般的隔斷式辦公桌，出入口是你與外界聯(lián)系的唯一通道，如果在出入口的位置擺放太多的雜物，出入的時候需要左躲右閃的，時間久了就會間接性的影響到工作與人際的交往。
寫簡歷的禁忌及方法篇八
人們往往都會說在應(yīng)聘的時候需要一個敲門磚，而
就是這敲門磚!想要讓公司對于自己的求職回應(yīng)，那么就一定要懂得將
的書寫發(fā)揮到自己的強項上。就像是很多人們都需要懂得
當(dāng)中需要填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗以及實踐的地步一樣。在個人簡歷的那個中依然有很多禁忌問題!
如果你真的.是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應(yīng)聘職員，就是需要這種細心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導(dǎo)致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。
其次在
當(dāng)中一定不能夠長篇大論寫出自己的經(jīng)歷!這種方式只有一些新手才會出現(xiàn)，以為自己將簡歷寫的很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡歷當(dāng)中，哪有人會細心觀看你的長篇大論呢?如果想要書寫自己的經(jīng)驗，那么完全可以通過概括、總結(jié)的方式讓自己的每一段經(jīng)歷有一個整體的概括。這樣既不需要長篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。
寫簡歷的禁忌及方法篇九
姐要咆哮?。?BR> 應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘啊??！
不要怨hr不給你們打電話?。。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激啊！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！
直播開始，瓜子茶水免費。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實習(xí)嗎！！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎??！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護衛(wèi)生的嗎！！還好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親！！全5星好不好啊親??！還好評?。〗o我看看你信用唄??！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親?。?BR> 如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴謹啊，嚴謹?shù)亩伎熳鲎髁耍彝耆也坏饺魏尉芙^他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實hr目的性很強，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因為hr可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強就行了唄。”
姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實習(xí)費讓我交給實習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
寫簡歷的禁忌及方法篇十
財務(wù)分析要達到重點突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準確、措施得力的目的，進入財務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。閑話不多說，我們一起來看看到底是那七大禁忌吧!
一忌面面俱到，泛泛而談。
財務(wù)分析重在揭露問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財務(wù)情況的重點，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動的主要因素，重點剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確，評價、分析企業(yè)的當(dāng)期財務(wù)情況，預(yù)測企業(yè)發(fā)展走勢，針對性的提出整改建議和措施。那種面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法勢必是“盲人騎瞎馬”，寫出的財務(wù)分析要么是應(yīng)筆墨不痛不癢;要么是羅列現(xiàn)象不知所云的流水帳;充其量也只能是浮光掠影似的情況簡介，這樣文牘似的財務(wù)分析對企業(yè)挖潛堵漏，完善管理沒有絲毫價值。
二忌千篇一律，文章格式化。
每一個時期的財務(wù)分析無論是形式和內(nèi)容都應(yīng)有自己的特色。內(nèi)容上的突出重點、有的放矢，形式上的靈活、新穎、多樣，是財務(wù)分析具有強大生命力的首要條件。形式呆板，千篇一律，甚至抽換上期指標(biāo)數(shù)據(jù)搞“填空題”似的八股文章，是財務(wù)分析之大忌。
財務(wù)分析本來就專業(yè)性強，形式上的呆板、內(nèi)容上的千篇一律，其可讀性必然弱化，久而久之財務(wù)分析勢必變成可有可無的東西。要煥發(fā)財務(wù)分析的生機和活力，充分發(fā)揮其為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀的職能，我們對財務(wù)分析無論是內(nèi)容和形式都要來一番刻意求新、求實。從標(biāo)題上就不能只拘泥于“×××單位××季(月)財務(wù)分析”這單一的格式，可靈活的采用一些濃縮對偶句對當(dāng)期財務(wù)狀況進行概括作為主標(biāo)題，也可引用一些貼切的古詩來表述，使主題精練，一目了然。在表述手法上，可采用條文式敘述，也可穿插表格說明;可三段式(概況、分析、建議)，也可邊分析、邊建議、邊整改;分析既可縱向?qū)Ρ?，也可橫向比較?？傊攧?wù)分析不應(yīng)拘泥于一個模式搞“萬馬齊喑”。
三忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒有活情況說明。
要分析指標(biāo)變化，難免沒有數(shù)字的對比，但若僅停留于羅列指標(biāo)的增減變化，局限于會計報表的數(shù)字對比，就數(shù)字論數(shù)字，擺不出具體情況，談不清影響差異的.原因，這樣的財務(wù)分析只能是財務(wù)指標(biāo)變動說明書或者說是財務(wù)指標(biāo)檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會受歡迎。
只有把“死數(shù)據(jù)”與“活情況”充分結(jié)合，做到指標(biāo)增減有“數(shù)據(jù)”，說明分析有“情況”，彼此相互印證、補充，財務(wù)分析才有說服力、可信度，邏輯性才強，可操作性才大。
四忌淺嘗輒止，停留于表面現(xiàn)象。
我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個別嚴重的缺點、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點被某些缺點所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會得出對企業(yè)財務(wù)狀況客觀、公正的評價。如，僅指標(biāo)的對比口徑上，就要深入調(diào)查核實，換算其計價、標(biāo)準、時間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。
五忌報喜不報憂。
真實、準確、客觀是財務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟運行狀況，維護企業(yè)機體健康運行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會貽誤“病情”，才能“對癥下藥”。成績不講跑不了，問題不講不得了。所以財務(wù)分析既要肯定成績，又要揭露企業(yè)中存在的問題;既要探尋影響當(dāng)期財務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財務(wù)情況變化的主觀原因。實事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚長避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開源節(jié)流服好務(wù)。
六忌上報不及時。
財務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財務(wù)狀況，同時也是企業(yè)財務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價值就在于其時效性。企業(yè)經(jīng)濟信息瞬息萬變，時過境遷的財務(wù)分析對企業(yè)改善經(jīng)營管理的作用將大打折扣。財務(wù)分析的上報應(yīng)與會計報表上報同步，并形成制度化。
七忌專業(yè)味太濃。
財務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理的改善，經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測高深;做到直接了當(dāng)、簡明扼要、通俗易懂。
財務(wù)分析要達到重點突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準確、措施得力的目的，進入財務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。
管理就是發(fā)現(xiàn)問題、回答問題和解決問題的過程。
分析是發(fā)現(xiàn)問題和回答問題的重要手段之一，本著這個大的思路，別局限于簡單的，便面的財務(wù)數(shù)據(jù)，就可以做好。
寫簡歷的禁忌及方法篇十一
禁忌一：矛盾上交，不該請示的濫請示。
弊端：請示不當(dāng)，發(fā)文者的工作能力遭到質(zhì)疑。
措施：行文要慎重，目的要明確。
請示是上行文，在發(fā)文的必要性上必須慎重考慮，不得輕率?？傮w上講，請示的寫作目的不外乎以下三個方面：
一是請求上級解決本單位無力解決的問題。在開展某項工作或辦理某項事情時，知道該怎么做，也有權(quán)去做，但因各種條件的限制，本級機關(guān)無力辦理或解決，需要上級機關(guān)的幫助和支持，這類內(nèi)容的請示叫“求助性請示”。
二是請求上級解決本單位無權(quán)解決的問題。對某個問題的解決有了自己的初步打算和方案，本單位也有能力去解決問題，但缺少的是權(quán)力，萬事俱備，只欠“授權(quán)”，這類內(nèi)容的請示叫“審批性請示”。
三是請求上級明確或答復(fù)某種問題。發(fā)文者在具體執(zhí)行上級的某些方針、政策、任務(wù)時對其中政策界限、指示精神等不甚清楚，領(lǐng)會不透，或有不同的理解，或缺少先例，或事關(guān)重大，或需要作變通處理，這類內(nèi)容的請示叫“政策性請示”。
請示的寫作就是要向上級要點什么，“求助性請示”要的是幫助，它可以是錢、是物，也可是人、是技術(shù);“審批性請示”要的是權(quán)限，是批準;而“政策性請示”要的是政策，是明確的意見和答復(fù)。行文者只有明確了自己想要解決什么問題，才會有的放矢，請示的寫作才會更有針對性。
禁忌二：該請示的不請示，“邊斬邊奏”或“先斬后奏”。
弊端：該請示的不請示，屬于越權(quán)行為，這不僅影響上下級關(guān)系，更給工作帶來難以預(yù)測的隱患。
措施：事前請示，消除僥幸心理。
請示是寫給上級領(lǐng)導(dǎo)看的，請示的事項能不能得到批準是兩可的事兒，千萬不要想當(dāng)然，自作主張先干了再說?，F(xiàn)實生活中這種抱著僥幸心理，不請示、邊干邊請示或干了以后再請示帶給我們的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮。房地產(chǎn)開發(fā)商無權(quán)售房帶來的官司糾紛、擅自拆除腐敗樓違章房帶來的損失等等，可謂觸目驚心。痛定思痛，我們只有事前行文，消除僥幸心理，才能真正有助于自身問題的根本解決。
禁忌三：弄虛作假，寫作內(nèi)容失實。
弊端：不利于上級機關(guān)及時正確批復(fù)，不利于工作的良性發(fā)展。
措施：改變文風(fēng)，實事求是。
請示與報告都屬于上行文，它們在下情上達、反映情況這一方面有共同之處，它們都為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作出決策提供事實依據(jù)，盡管請示屬于較為特殊的情況反映，但并不能因此降低其真實性方面的要求。有的單位對一些要求解決實際問題的請示，如申請經(jīng)費、物資等，從本位主義出發(fā)，為一己之私利，抱著“頭戴三尺帽，準備砍一刀”的想法，多報多要，片面夸大實際需求和困難，這種弄虛作假，不實事求是的工作作風(fēng)，將嚴重影響視聽，干擾領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策，不利于上級機關(guān)及時作出正確的批復(fù)，縱使一時得逞，一旦被發(fā)現(xiàn)，其消極影響也是不難想見的。
禁忌四：請示緣由不充分。
弊端：使上級不愿、不想或不能批復(fù)，請示的目的落空。
措施(一)采用換位思維方式，注重陳述理由技巧。
請示是一種“說服”的藝術(shù)，凡請示總是希望得到上級的批準、同意或指示。亞里士多德說過：“蠢人用他知道的道理說服我，智者用我知道的道理說服我?！蓖瑯拥览恚瑪M寫請示的緣由時也不能只從本機關(guān)、本單位的立場出發(fā)去考慮問題，還應(yīng)該用換位思維的方式來陳述理由，即善于站在上級機關(guān)和首長的角度，從全局出發(fā)來考慮問題，爭取用上級的道理說服上級，以求得到預(yù)期的答復(fù)。具體說來，可從四個方面著手：一是要寫出客觀需要，使上級機關(guān)感到請示事項有盡快解決的必要性;二是寫出已具備的一定條件，使上級感到請示事項有解決的可能性;三是寫出亟待解決的程度，使上級機關(guān)有盡快解決請示問題的緊迫感;四是寫出懇切的語氣，使上級機關(guān)能夠同意而盡快批復(fù)。
措施(二)掌握各類請示的不同寫法，突出寫作重點。
陳述請示緣由，不同種類的請示有不同的寫作內(nèi)容和寫作要求。寫“求助性請示”，因為其目的是要解決某種問題，因此這類請示在陳述緣由時通常以發(fā)文者的“實際情況”、“實際困難”為主要寫作內(nèi)容。寫作時，要緊緊圍繞“依本單位的力量難以解決和克服，根據(jù)工作的需要又必須解決和克服”這個基本意思來寫，要抓主要矛盾，突出“無力”二字，以顯示出請示事項的合理性。寫“審批性請示”，這類請示目的是要“權(quán)”，陳述緣由時通常以“闡釋相關(guān)請示事項的意義、目的、根據(jù)和開展這一事項已具備的主、客觀條件”等為主要寫作內(nèi)容，著重突出開展某項工作的必要性、可行性。寫“政策性請示”，其寫作內(nèi)容和寫作側(cè)重點相對復(fù)雜些。如果是對方針、政策或法規(guī)條文等在理解上存在問題，陳述緣由時就要詳細引述條文并講清疑問之所在;如果是工作中對某一問題的處理有不同意見，而又缺乏處理的依據(jù)，則要把這一問題及對這一問題處理的不同意見及請示者自身的傾向性意見都要分別寫清;如果是工作中遇到新情況、新問題處理起來沒有把握，陳述緣由時就要以新情況、新問題是如何出現(xiàn)的，有何具體表現(xiàn)等作為主要寫作內(nèi)容?？傊煌悇e的請示，其緣由的構(gòu)成內(nèi)容不同，陳述緣由的方式方法也不同，寫作時應(yīng)區(qū)別對待，突出重點。
禁忌五：請示事項不明確，不正確，不具體。
弊端：給上級的批復(fù)造成困難，批復(fù)的.結(jié)果往往難遂發(fā)文者之愿。
措施(一)通過標(biāo)題明確請示事項。
請示標(biāo)題的擬寫很重要。準確提煉概括請示事項，擬一個高質(zhì)量的請示標(biāo)題，往往能使上級領(lǐng)導(dǎo)一看公文標(biāo)題就能對下級所請示的問題心中有數(shù)并留下深刻的印象，如《××支隊關(guān)于增加××邊檢站人員編制的請示》，標(biāo)題里面就已經(jīng)對請示事項進行了初步明確，這樣的標(biāo)題有助于上級快速批復(fù)。
措施(二)以請示事項為根本指向組織安排寫作內(nèi)容。
請示的主要任務(wù)就是把請示事項說出來，說清楚，請示事項的最終亮出應(yīng)該水到渠成，順理成章，換句話說，請示事項是否能清楚表述出來與其前面內(nèi)容的陳述、鋪墊密切相關(guān)。以請示事項為核心來組織安排寫作內(nèi)容，有助于強化請示緣由與請示事項之間的內(nèi)在聯(lián)系，消除二者之間相互脫節(jié)或“兩張皮”現(xiàn)象。
措施(三)所提要求須具體，意見表述須明確。
如果說請示緣由回答的是“為什么請示”的問題，那么，請示事項回答的則是“請示什么”的問題。究竟想讓上級解決什么問題，是撥款，還是援物，或是別的什么，應(yīng)直截了當(dāng)、具體明確地向上級提出，不能模棱兩可，含糊其詞，有的行文者本意是為了要錢，可理由擺了一大堆，最后卻羞于提“錢”字，也有的雖然提到“錢”了，但需要上級幫助解決多少錢卻沒有一個具體數(shù)字，把解決問題的具體要求留給領(lǐng)導(dǎo)去揣摩，這樣的寫作自然無助于問題的解決，由于意見不明確，要求不具體，領(lǐng)導(dǎo)縱使批復(fù)了，其結(jié)果也往往不能盡如人意。
禁忌六：多事一請示。
弊端：不符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，上級難以快速批復(fù)。
措施：及時請示，一文一事。
請示要一事一請示，一文一事。不要把許多事項都匯入一個請示當(dāng)中，否則，就會由于諸多請示事項難易不一、性質(zhì)不同而互相牽扯，影響上級快速及時批復(fù)。當(dāng)然，請示也并非不能寫多件事，但這多件事必須有一個中心，一個主題。如關(guān)于組織某部隊演習(xí)的請示，所需的車輛、油料、彈藥等事宜，這些事雖涉及到不少部門的職權(quán)范圍，但都是圍繞演習(xí)這一中心工作講的，故也屬一文一事。
禁忌七：在報告中夾帶請示事項。
弊端：文種誤用，請示事項往往得不到批復(fù)。
措施：真正弄清請示與報告之間的區(qū)別。
請示與報告同屬上行文，但二者畢竟是兩個截然不同的文種，二者既不能相互代替，也不能互相混淆，必須嚴格加以區(qū)分。
請示以請求批準或請求指示為主要行文目的，上級機關(guān)對相關(guān)請示事項必須予以書面答復(fù)，請示屬于“請求性”公文;報告以匯報工作、反映情況為主要行文目的，對所反映的情況上級機關(guān)不一定非得給予答復(fù)，報告屬于“陳述性”公文;請示只在事前行文，而報告大多在事后或事中行文。
報告類別中的建議性報告極易同請示混淆。建議性報告是一種專題報告，其寫作重點不是反映工作的開展情況，而是提出做好今后工作的意見或建議，這類報告往往都有請求性的結(jié)語，如：“以上報告如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”，然而，建議性報告后面的請求性結(jié)語不能改變報告的文種性質(zhì)，建議性報告仍然是報告，上級接到此類報告沒有義務(wù)必須予以書面答復(fù)，故不能將請示事項寫進這類報告中去。現(xiàn)在，國發(fā)[xx]23號文件發(fā)布的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》中對報告的用途已經(jīng)作了修改，刪除“提出意見或者建議”這一條，但《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》和《中國人民解放軍機關(guān)公文處理條例》中仍然保留著報告這種提出意見或建議的功用，寫作時應(yīng)加以區(qū)別。
禁忌八：請示的結(jié)語缺失或結(jié)語不當(dāng)。
弊端：使請示的寫作內(nèi)容不夠完整，請求意向不夠鮮明。
措施：正確認識請示結(jié)語的作用，恰當(dāng)選用結(jié)語詞。
請示結(jié)語在請示寫作中并非是可有可無的，其作用是在陳述請示緣由、表明請示事項的基礎(chǔ)上，更進一步地強調(diào)請求的目的，敦請上級指示或批準，請示結(jié)語謙和懇切的語氣有助于強化請示的語體特色，同時也能使上級樂于盡快批復(fù)。請示結(jié)語很重要，故而大多數(shù)應(yīng)用寫作教材都將請示的結(jié)語視為請示正文內(nèi)容的一部分來加以強調(diào)。
請示結(jié)語在實際寫作中用詞尤其講究?！扒笾哉埵尽薄ⅰ皩徟哉埵尽笨梢杂谩巴?當(dāng))否，請批復(fù)”、“妥(當(dāng))否，請審批”這樣的結(jié)語，但這些結(jié)語用在“政策性請示”就顯得不適合，“政策性請示”往往用“以上，請指(批)示”作結(jié)。不分種類、不分內(nèi)容而一律用“請批示”作結(jié)，或選用一些諸如“復(fù)示、核示、審示”之類的生造詞作結(jié)，都是我們在寫作中應(yīng)該加以避免的。
禁忌九：多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
弊端：職責(zé)不明，程序不規(guī)范，請示事項的答復(fù)會因此受阻。
措施：嚴格遵守公文行文規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，正確擬寫主送機關(guān)。
公文行文規(guī)則中規(guī)定：請示只報一個上級機關(guān)，抄送有關(guān)機關(guān)(不含下級機關(guān))，不得多頭上報，不得越級上報，不得主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人，這是請示在行文上易犯的錯誤，這種行文上的錯誤體現(xiàn)在寫作上，將直接導(dǎo)致公文主送機關(guān)的誤標(biāo)。如將主送機關(guān)標(biāo)注為“×××(單位名稱)并(×××(單位名稱)”，或直接標(biāo)注“××首(院、局)長”等。主送機關(guān)擬寫得不正確，猶如南轅北轍，接到這種請示的有關(guān)上級要么彼此推諉，互相扯皮，造成公文旅行;要么束之高閣，不理不睬;要么將請示打回讓發(fā)文單位重寫。不管是哪種結(jié)果，恐怕都不是請示者所樂意看到的。
寫簡歷的禁忌及方法篇十二
2012年考研已經(jīng)結(jié)束，就在我剛得知已經(jīng)被蘇州大學(xué)法學(xué)院公費錄取的這一剎那，我的心情是感激和淚水的交織?？佳羞@條路對我們來說，太過漫長也太過煎熬?？佳袣v程讓我們成長，讓我們學(xué)會忍耐，學(xué)會堅持不懈。無論你考研的目的是什么，既然選擇了考研這條道路，就應(yīng)該堅強而勇敢的走下去，三天打漁，兩天曬網(wǎng)的性子是萬萬使不得的?？佳性谖铱磥?，也許沒有什么經(jīng)驗可以借鑒，畢竟那是別人的，每個人的情況都不一樣。
復(fù)習(xí)考研是一個繁雜而又系統(tǒng)的過程，只有不怕苦，才能堅持下來，才能找到學(xué)習(xí)的樂趣。關(guān)于考研心得，我想通過以下幾點禁忌做下簡要表達，這也是我第一年失敗的教訓(xùn)總結(jié)。
禁忌一：三心二意。
考研最忌諱的就是三心二意，三天打漁兩天曬網(wǎng)。在考與不考之間徘徊，把考研當(dāng)成一個平衡的手段，總覺得考不上還可以工作，實際上這種心理對考研的影響是很大的?？佳惺且患D辛的事，耐不住寂寞的人和心浮氣噪的人考研，往往不能把心事放在復(fù)習(xí)上，別看他整天在教室呆著，但效果究竟如何呢？在考研教室里趴在桌子上睡覺是司空見慣的事情。
我們考研的大都是二十幾歲的人了，特別是還沒有找另一半的，感情在考研期間倍受煎熬，有時也會受到意想不到的致命打擊。但我想既然選擇了這一切，就要堅強勇敢的走下去，好好備考?？佳行枰土Γ判?，忍受寂寞，學(xué)會放松。既然選擇了考研就要專心考，不要朝三暮四，想其他的心思，我知道做到這一點，非常困難，但這卻很重要。考研就是兩個字“堅持”。
禁忌二：信心不足。
禁忌三：沒有同路人。
考研需要花費很長的時間，誰與我度過漫長的這么多天是一個大問題。我們在備考期間要承受很大的壓力，有時你會很煩躁，有時你會很寂寞，希望有人在身邊和自己一起努力，提醒自己曾經(jīng)定下的目標(biāo)和當(dāng)初的夢想；在遇到困難時有人與你并肩作戰(zhàn)，可以排除孤獨感，增加必勝的信心；同時在比較中前進，可能會有更好的效果。
禁忌四：沉溺網(wǎng)絡(luò)，聽網(wǎng)絡(luò)課程除外的。
如果你是往屆生，復(fù)習(xí)的時候可能是在家里復(fù)習(xí)，這時候就要注意了，一般家里的誘惑比較大，電視呀電腦呀人來人往的呀等等的這些都可以把你的心給誘惑走，所以在備考時一定要收緊自己的心。但現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)非常的方便，能讓我們足不出戶跟著名校名師學(xué)習(xí)，但網(wǎng)絡(luò)也有諸多誘惑，網(wǎng)游、微博、qq聊天等會浪費時間，所以提供大家，除了上網(wǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程、了解考研備考信息之外，其他方面都是要管得住自己的，適可而止。
禁忌五：貪得無厭。
當(dāng)前處于21世紀信息大爆炸的時期，網(wǎng)絡(luò)上隨便搜搜就有許多資料可以免費下載，各種各樣的輔導(dǎo)班也一擁而上，許多人以為資料越多越好，甚至有人會覺得自己資料不多會不會影響自己的進程最終比不過別人？其實這是萬萬不可的，只要認真選擇一個學(xué)校就可以了。
禁忌六：沒有計劃、準備不足。
寫簡歷的禁忌及方法篇十三
1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給hr幼稚的感覺。
5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺。
7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學(xué)習(xí)能力強的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學(xué)金或全年級第幾名即可。
8.簡歷設(shè)計過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡歷風(fēng)格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。
9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因為這些小細節(jié)而失去寶貴的面試機會。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對于富有工作經(jīng)歷的社會求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實際的。
12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應(yīng)聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應(yīng)聘者。完成簡歷制作后，請細心做好簡歷檢查工作。
13.使用廉價質(zhì)粗的紙張打印簡歷。廉價質(zhì)粗的簡歷確實可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業(yè)進行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設(shè)計的，所以沒有人強迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時被hr問到這樣的問題，您老老實實地回答為好。
15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時更新。不管是紙質(zhì)簡歷或者是電子版簡歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。
寫簡歷的禁忌及方法篇十四
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何設(shè)置過濾公司。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。
[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡歷。
為了使您在求職時，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。
如何提交簡歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點擊您感興趣的職位，您會看到關(guān)于這個職位的詳細描述，如此時您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。
如何修改簡歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入；
3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；
4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。
如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整。
點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗（學(xué)生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點擊“我的簡歷”進入；
4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請確認您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡歷。
當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請該職位”功能發(fā)送您的簡歷時，如果需要同時發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發(fā)送。
為何無法進入下一步。
您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標(biāo)有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；
3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；
4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請該職位”功能發(fā)送您的簡歷時，在簡歷發(fā)送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預(yù)覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡歷時，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。
學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗。
“工作經(jīng)驗”為非學(xué)生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙棥肮ぷ鹘?jīng)驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗。如果您當(dāng)時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項“工作經(jīng)驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗。
若您有全職的實踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗選為“有”，而后將實踐經(jīng)驗填寫入工作經(jīng)驗，這樣您就可以申請更多職位。
電話號碼如何填寫。
請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。
電話號碼填寫樣本格式：
國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。
手機號填寫格式。
1如何設(shè)置過濾公司。
目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡歷是一件“快速消費品”，工作調(diào)整、個人信息的變化都會導(dǎo)致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
刷新更容易人事經(jīng)理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何快速的申請職位。
當(dāng)您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現(xiàn)發(fā)送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個設(shè)置，或想修改默認發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發(fā)送設(shè)置”進行修改。
寫簡歷的禁忌及方法篇十五
一：身體欠佳的人不要去墳地;老人孩子不要去墳地;路上遇到不順的事不要去墳地;天黑以后不要去墳地;不要在墳地嬉笑游戲;不要在墳地有不敬的言語;不要在墳地方便解手;離開時不要回頭。
二：凡送給逝者的衣物，冥鈔諸物，都必須燒焚，并燒盡，只有這樣，這些陽間的紙張才能轉(zhuǎn)為陰間的綢緞布匹，錢財房舍等。只要有一點未盡，就前功盡棄，去者不能使用。
三：寒衣節(jié)這一天，婦女忌外出，婦女體質(zhì)偏寒，需要特別的注意。
四：不要在床頭掛風(fēng)鈴，即便是從前就掛著的也要在寒衣節(jié)這一天摘下來。因為風(fēng)鈴是容易招來鬼怪的器物，人們在睡覺的時候又往往是最容易招來鬼怪入侵的時刻。
五：不要在非特定場合燒冥紙，冥紙自古以來就是燒給好兄弟的，在非特定場合燒冥紙，容易招來更多的好兄弟。(這里的好兄弟指的是鬼怪)。
六：不要在晚上將衣服曬在外面，因為如果晚上你將衣服曬出去，鬼怪覺得你的衣服好看，就會借去穿，這樣子衣服上就會留下他的味道，導(dǎo)致你的流年不利。
七：不要在夜晚輕易的回頭，因為當(dāng)你走在路上的時候，尤其是荒郊野外，很容易就招引來鬼魂，而這時候四下就你一個人，如果出現(xiàn)有人叫你而你又毫無戒備的回頭了，那么叫喚你的人毫無疑問就是鬼魂。畢竟，寒衣節(jié)是鬼節(jié)之一，是鬼魂在人間活動最為頻繁的日子。
寒衣節(jié)傳說。
相傳，秦始皇時期江南孟家灣住著位孟員外，老夫妻相敬如賓，親密無間，常常在后花園賦詩作畫。有一年老員外在假山旁種了棵葫蘆，枝蔓粗壯，葉子繁茂，有的蔓竟順墻爬到隔壁姜家。串到姜家的蔓結(jié)了個大葫蘆。到秋后，老員外對姜家說：“將葫蘆剖兩半，你家一半我家一半。不料葫蘆里有個白胖胖十分可愛女娃娃，經(jīng)協(xié)商由孟家扶養(yǎng)，取名孟姜女。光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼，這女孩就到了十八歲，長得婷婷玉立，知書達理。一天孟姜女在花園池塘邊打撈落水的扇子，恰巧被逃避徭役、躲在花園樹叢里的范喜良看見。
喜良是個英俊青年，孟家就招他為婿。不料，正當(dāng)兩人拜堂成親之時，追兵趕到，將范喜良抓到北方去修萬里長城。孟姜女日夜思念丈夫，悲痛萬分。有一天，江南飄著雪花，朔風(fēng)陣陣，孟姜女打了個寒顫，心想幾年來丈夫的衣服早已磨破了，哪能敵得住北方凜冽寒風(fēng)，便決心給丈夫做身寒衣親自送去。于是棉花厚厚地絮、針線密密地縫，把思念丈夫的一片深情縫進寒衣里。寒衣做好了，她告別父母，背著寒衣，踏上千里迢迢送衣的路途。一路上，有時陰雨連綿，泥濘遍地，步履艱難;有時狂風(fēng)驟起，飛沙走石，天昏地暗;有時山高路險，荊棘叢生，猛獸出沒;有時大雪紛飛，冰天雪地，寒風(fēng)刺骨。盡管歷經(jīng)艱險，但孟姜女心頭仍抱著一個堅定信念：盡快讓丈夫穿上寒衣?？墒?，當(dāng)孟姜女來到長城腳下，才得知，丈夫范喜良在一年前的冬天，活活地累死了，尸骨就埋在萬里長城底下。
長城內(nèi)外的父老鄉(xiāng)親便將農(nóng)歷十月一日孟姜女送寒衣的這一天，稱為”寒衣節(jié)“，之后，相沿成習(xí)。每逢十月初一，人們都要用五色彩紙剪裁寒衣，到墳頭上將其燒給死去的親人;也有人將剪制的寒衣，懸掛在小樹枝上或插在墳頭。這么做，雖然具有明顯的封建迷信色彩，但另一方面也寄托了人們對故去親人的緬懷之情。
簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至于自己去創(chuàng)造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
寫簡歷的禁忌及方法篇二
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的.心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
推薦:簡歷寫作避免的錯誤簡歷寫作指導(dǎo)。
寫簡歷的禁忌及方法篇三
禁忌一：不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁a4紙。
禁忌二：不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
禁忌三：不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。
禁忌四：簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
禁忌五：與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的'要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
禁忌六：簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。
禁忌七：建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡歷是一塊敲門磚，掌握一些必要的敲門知識，才不會使你失去最開始的機會。
寫簡歷的禁忌及方法篇四
如何使用香水，可是一門很大的學(xué)問。使用得當(dāng)，可以善發(fā)出迷人的香味，反之，可是會使避之唯恐不及。
1.最大的禁忌就是抹太多。
2.重疊使用不同的香水，
不僅無法表現(xiàn)出香水本身的特質(zhì)，還可能交錯出奇怪的'味道來。
3.流汗時不可直接使用香水在肌膚上。
4.由于香水經(jīng)紫外線照射會產(chǎn)生斑痕，故在直接接觸陽光的地方不要涂抹香水。
5.不可將香水噴灑于白色衣物上面，以免留下污漬。
6.香水不要碰到珠寶、金、銀制品。如果要穿戴寶、金、銀飾品時，最好是先噴好香水再戴，否則會使之褪色、損傷，尤其是珍珠類，這些都是活的東西，很容易受到帶有化學(xué)成份的物質(zhì)影響而改變品質(zhì)。
7.孕婦應(yīng)避免使用香水，因為香水中含有的麝香成份，可能會對嬰兒會產(chǎn)生不良的副作用。
寫簡歷的禁忌及方法篇五
運動也有強度之分，強度大的，達到的效果自然好，強度小的，見效也沒有那么快。從健康方面著想，老人運動不宜太過劇烈，以免引發(fā)疾病。以下是老人運動的七大禁忌，一起來看看。
1、全面的身體檢查。
老人運動前一定要給身體做個全面的檢查。近年來，也有不少老人因運動過度而引發(fā)疾病。所以老人如果有心腦血管疾病，應(yīng)該咨詢醫(yī)生哪些運動不能做的，平時運動時就避免此運動。
2、充足的睡眠。
運動是一項耗體力的事，所以老人一定要保證充足的睡眠，才能把動作做到最好，達到好的效果。
3、注意運動時間。
運動時間一定要注意，很多老人喜歡晨起做運動，其實最好的運動時間是8點到9點，而且不宜空腹，最好早晨起來，吃過早餐后歇一會再去。如果有太陽，最好等太陽升起再鍛煉。經(jīng)過一夜的時間，污染物在空氣中的堆積比較多，呼吸了這些污濁的空氣對人體會產(chǎn)生有害的影響。太陽出來之后，這些污染物在空氣中進行一定的稀釋分解，空氣質(zhì)量就會相對好一些，在這樣的情況下進行晨練活動，就比較適合人體的新陳代謝。
4、劇烈運動要避免。
老年人的肌肉在慢慢萎縮，肌肉的力量也有所減退，神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)較慢，所以最好選擇一些緩慢、放松的運動，能使全身得到運動，如太極拳、慢跑等。
5、運動需循序漸進。
活動量過大或增加過快往往是老年人發(fā)生意外損傷的原因之一。因此老人鍛煉時要循序漸進，對一定的運動負荷適應(yīng)后再慢慢增加活動量，切忌操之過急而使活動量過大。
6、運動過程要注意身體變化。
老年人要謹記運動過度的癥狀，如運動過程中發(fā)生腰痛、胸痛、頭暈等癥狀，應(yīng)立即停止運動。
7、忌憋氣運動。
人屏氣時胸腔內(nèi)壓力驟然升高，使血液回心不暢，心輸出量減少，因而腦的血液供應(yīng)也減少，故易發(fā)生頭暈、目眩，嚴重者可發(fā)生昏厥。屏氣完畢時，血液驟然大量回心，會使心輸出量驟增，血壓上升，腦的血供也猛然增加，易發(fā)生腦血管意外。
老人適當(dāng)做些運動有益身心健康，但是如果運動時不管自己的身體舒服與否，不但不能強身，更可能引發(fā)疾病。
寫簡歷的禁忌及方法篇六
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去寫作文，你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點。如果你應(yīng)征的是銷售工作，那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來，比如你曾經(jīng)主持過什么活動，效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息，如果你沒有仔細閱讀，你就會在起跑線上輸?shù)簟?BR> 人事部門拿到簡歷以后，他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點，比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨干、曾任學(xué)生會某部部長，不要嘗試強調(diào)所有的優(yōu)點，撿取其中與你申請的工作有關(guān)的內(nèi)容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經(jīng)理，你需要展現(xiàn)自己的口才和領(lǐng)導(dǎo)能力，那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你你把所有的特點都當(dāng)做的重點，你的簡歷將顯得沒有主題，也看不出你適合這項工作。
我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點，使簡歷顯得非常的做作，不真實。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點以后加上自己的缺點?；蛘邇?yōu)點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟，小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點但是卻說不出自己的缺點，這就是不成熟。
有些人的簡歷就是一本書，幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷，里面包括了大學(xué)四年的各種榮譽證書的復(fù)印本。這是一個完全沒有必要的事情。當(dāng)然你有必要強調(diào)自己在學(xué)校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎，但是，你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后，用文字列出自己的.榮譽，不要復(fù)印那些誰都不看的證書。
很多人都習(xí)慣用時間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好，顯得你的簡歷非?；靵y，你比較下面這兩個工作經(jīng)歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點，讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。
任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的，這是心理學(xué)中所研究的短時記憶的特點，最能代表你的能力的經(jīng)歷一定要放在開始的位置，末尾更加注重你的態(tài)度和語氣，為了顯示出自己的謙虛和真誠，你需要在末尾添加一些自身的缺點，并且，表達出自己希望得到面試機會的愿望。例如，你可以這樣結(jié)束你的簡歷：雖然有些地方不太滿足公司的期望，但是我希望能有這個工作的機會，我相信通過自己的努力，會得到公司的認可的。有一點非常重要，在你敘述自己的缺點的時候，你要保證自己的優(yōu)點足夠好，否則你就會顯得不自信。
簡歷的每一個字必須是有用的，如果你說到描述性的詞語“擅長社交”，這樣的文字是沒有價值的，把這樣的語句用事實來代替，你可以說“主持過學(xué)校的迎新晚會”。為了使你所說的事實更加可信，你需要在這些事實前面加上具體的時間地點，你可以這么寫“20xx年主持教育學(xué)院迎新晚會”。
寫簡歷的禁忌及方法篇七
有些人會習(xí)慣性的在左邊放置一些物品，而將左邊的位置空置出來，以便于辦公，但根據(jù)風(fēng)水學(xué)中“左青龍，右白虎”的原理，如果辦公桌的左右兩邊都擺放過多的書籍或者雜物，那么很有可能會影響風(fēng)水的發(fā)展，不利于其人運勢。
辦公桌位不宜緊貼著墻。
在擺放辦公桌的時候不適合將桌椅放置到一個很小的角落里，因為有常識的人都知道，辦公的環(huán)境要是太狹小就會顯得很拘謹，煩躁，施展不開，進而影響到辦公的效率。如果在一個小角落里辦公很容易別同事忽略，如果是一個性開朗的人就很容易與上司或者同事發(fā)生矛盾。
辦公桌不宜沖著大門。
辦公室的大門是時常開著的，那么如果辦公大門直接對著辦公桌，門外如果熙熙攘攘的就很容易影響辦公室內(nèi)的辦公效率，很難讓我們進入辦公的狀態(tài)，這也是與大門犯沖，不利人工作的正常開展。
辦公桌不宜太過雜亂。
辦公室最重要的就是整潔，如果一個辦公室的環(huán)境太雜亂，那么會直接的影響到員工們的辦公效率，會使得員工們工作態(tài)度不端正，這樣一來就很難得到上司的賞識。而且這樣的辦公室也會給人帶來不好的印象。
辦公桌上不宜擺金屬器物。
辦公桌上最好不要擺特別尖銳的物器，因為不僅嚇人，還會使得磁場能量被削弱。
辦公桌上不宜擺上藤蔓陰性植物。
藤蔓陰性的植物不適合放于辦公室桌位上，桌位上最好擺放那些葉子闊大的植物，葉大擋煞，這樣不僅能吸收一些不好的能量，還能招來財運，而且工作起來也比較順心。
辦公桌出入線不宜擺太多阻礙物。
一般的隔斷式辦公桌，出入口是你與外界聯(lián)系的唯一通道，如果在出入口的位置擺放太多的雜物，出入的時候需要左躲右閃的，時間久了就會間接性的影響到工作與人際的交往。
寫簡歷的禁忌及方法篇八
人們往往都會說在應(yīng)聘的時候需要一個敲門磚，而
就是這敲門磚!想要讓公司對于自己的求職回應(yīng)，那么就一定要懂得將
的書寫發(fā)揮到自己的強項上。就像是很多人們都需要懂得
當(dāng)中需要填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗以及實踐的地步一樣。在個人簡歷的那個中依然有很多禁忌問題!
如果你真的.是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應(yīng)聘職員，就是需要這種細心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導(dǎo)致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。
其次在
當(dāng)中一定不能夠長篇大論寫出自己的經(jīng)歷!這種方式只有一些新手才會出現(xiàn)，以為自己將簡歷寫的很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡歷當(dāng)中，哪有人會細心觀看你的長篇大論呢?如果想要書寫自己的經(jīng)驗，那么完全可以通過概括、總結(jié)的方式讓自己的每一段經(jīng)歷有一個整體的概括。這樣既不需要長篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。
寫簡歷的禁忌及方法篇九
姐要咆哮?。?BR> 應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘啊??！
不要怨hr不給你們打電話?。。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激啊！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！
直播開始，瓜子茶水免費。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實習(xí)嗎！！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎??！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護衛(wèi)生的嗎！！還好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親！！全5星好不好啊親??！還好評?。〗o我看看你信用唄??！包郵嗎親?。∪?星好不好啊親?。?BR> 如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴謹啊，嚴謹?shù)亩伎熳鲎髁耍彝耆也坏饺魏尉芙^他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實hr目的性很強，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因為hr可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強就行了唄。”
姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實習(xí)費讓我交給實習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
寫簡歷的禁忌及方法篇十
財務(wù)分析要達到重點突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準確、措施得力的目的，進入財務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。閑話不多說，我們一起來看看到底是那七大禁忌吧!
一忌面面俱到，泛泛而談。
財務(wù)分析重在揭露問題，查找原因，提出建議。所以分析內(nèi)容應(yīng)當(dāng)突出當(dāng)期財務(wù)情況的重點，抓住問題的本質(zhì)，找出影響當(dāng)期指標(biāo)變動的主要因素，重點剖析變化較大指標(biāo)的主、客觀原因。這樣才能客觀、正確，評價、分析企業(yè)的當(dāng)期財務(wù)情況，預(yù)測企業(yè)發(fā)展走勢，針對性的提出整改建議和措施。那種面面俱到，胡子眉毛一把抓的做法勢必是“盲人騎瞎馬”，寫出的財務(wù)分析要么是應(yīng)筆墨不痛不癢;要么是羅列現(xiàn)象不知所云的流水帳;充其量也只能是浮光掠影似的情況簡介，這樣文牘似的財務(wù)分析對企業(yè)挖潛堵漏，完善管理沒有絲毫價值。
二忌千篇一律，文章格式化。
每一個時期的財務(wù)分析無論是形式和內(nèi)容都應(yīng)有自己的特色。內(nèi)容上的突出重點、有的放矢，形式上的靈活、新穎、多樣，是財務(wù)分析具有強大生命力的首要條件。形式呆板，千篇一律，甚至抽換上期指標(biāo)數(shù)據(jù)搞“填空題”似的八股文章，是財務(wù)分析之大忌。
財務(wù)分析本來就專業(yè)性強，形式上的呆板、內(nèi)容上的千篇一律，其可讀性必然弱化，久而久之財務(wù)分析勢必變成可有可無的東西。要煥發(fā)財務(wù)分析的生機和活力，充分發(fā)揮其為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀的職能，我們對財務(wù)分析無論是內(nèi)容和形式都要來一番刻意求新、求實。從標(biāo)題上就不能只拘泥于“×××單位××季(月)財務(wù)分析”這單一的格式，可靈活的采用一些濃縮對偶句對當(dāng)期財務(wù)狀況進行概括作為主標(biāo)題，也可引用一些貼切的古詩來表述，使主題精練，一目了然。在表述手法上，可采用條文式敘述，也可穿插表格說明;可三段式(概況、分析、建議)，也可邊分析、邊建議、邊整改;分析既可縱向?qū)Ρ?，也可橫向比較?？傊攧?wù)分析不應(yīng)拘泥于一個模式搞“萬馬齊喑”。
三忌只是數(shù)字的堆砌羅列，沒有活情況說明。
要分析指標(biāo)變化，難免沒有數(shù)字的對比，但若僅停留于羅列指標(biāo)的增減變化，局限于會計報表的數(shù)字對比，就數(shù)字論數(shù)字，擺不出具體情況，談不清影響差異的.原因，這樣的財務(wù)分析只能是財務(wù)指標(biāo)變動說明書或者說是財務(wù)指標(biāo)檢查表的翻版。這種空洞無物，枯燥死板的“分析”肯定不會受歡迎。
只有把“死數(shù)據(jù)”與“活情況”充分結(jié)合，做到指標(biāo)增減有“數(shù)據(jù)”，說明分析有“情況”，彼此相互印證、補充，財務(wù)分析才有說服力、可信度，邏輯性才強，可操作性才大。
四忌淺嘗輒止，停留于表面現(xiàn)象。
我們知道，往往表面良好的指標(biāo)后面隱藏著個別嚴重的缺點、漏洞和隱患，或若干難能可貴的某些優(yōu)點被某些缺點所沖淡。這就要求我們既不要被表面現(xiàn)象所迷惑，又不要就事論事;而要善于深入調(diào)查研究，善于捕捉事物發(fā)展變化偶然中的必然，抱著客觀的姿態(tài)，克服“先入為主”的思想，通過占有大量的詳細資料反復(fù)推敲、印證，來一番去粗取精，去偽存真的加工、分析，才會得出對企業(yè)財務(wù)狀況客觀、公正的評價。如，僅指標(biāo)的對比口徑上，就要深入調(diào)查核實，換算其計價、標(biāo)準、時間、構(gòu)成、內(nèi)容等是否具有可比性。沒有可比性的指標(biāo)之間的對比，只能扭屈事物的本來面目，令人誤入歧途。
五忌報喜不報憂。
真實、準確、客觀是財務(wù)分析的生命。要診斷、觀察企業(yè)經(jīng)濟運行狀況，維護企業(yè)機體健康運行，就應(yīng)敢于揭短，敢于曝光，才不會貽誤“病情”，才能“對癥下藥”。成績不講跑不了，問題不講不得了。所以財務(wù)分析既要肯定成績，又要揭露企業(yè)中存在的問題;既要探尋影響當(dāng)期財務(wù)情況變化的客觀因素，更要側(cè)重找出影響當(dāng)期財務(wù)情況變化的主觀原因。實事求是，客觀全面的分析，才能有的放矢的揚長避短，興利除弊，努力為企業(yè)的挖潛睹漏，開源節(jié)流服好務(wù)。
六忌上報不及時。
財務(wù)分析是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)財務(wù)狀況，同時也是企業(yè)財務(wù)人員參與企業(yè)管理，提出合理化建議的最有效途徑，其指導(dǎo)性的價值就在于其時效性。企業(yè)經(jīng)濟信息瞬息萬變，時過境遷的財務(wù)分析對企業(yè)改善經(jīng)營管理的作用將大打折扣。財務(wù)分析的上報應(yīng)與會計報表上報同步，并形成制度化。
七忌專業(yè)味太濃。
財務(wù)分析主要是服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟管理的改善，經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，讓群眾明家底的手段。所以財務(wù)分析應(yīng)盡量淡化專業(yè)味，少用專業(yè)術(shù)語，多用大眾詞匯，力戒矯揉造作、莫測高深;做到直接了當(dāng)、簡明扼要、通俗易懂。
財務(wù)分析要達到重點突出、說明清楚、報送及時、預(yù)測準確、措施得力的目的，進入財務(wù)工作“靈魂”之境界，充分發(fā)揮其診斷企業(yè)的“聽診器”;觀察企業(yè)運行狀況的“顯微鏡”之功能，必須“七忌”。
管理就是發(fā)現(xiàn)問題、回答問題和解決問題的過程。
分析是發(fā)現(xiàn)問題和回答問題的重要手段之一，本著這個大的思路，別局限于簡單的，便面的財務(wù)數(shù)據(jù)，就可以做好。
寫簡歷的禁忌及方法篇十一
禁忌一：矛盾上交，不該請示的濫請示。
弊端：請示不當(dāng)，發(fā)文者的工作能力遭到質(zhì)疑。
措施：行文要慎重，目的要明確。
請示是上行文，在發(fā)文的必要性上必須慎重考慮，不得輕率?？傮w上講，請示的寫作目的不外乎以下三個方面：
一是請求上級解決本單位無力解決的問題。在開展某項工作或辦理某項事情時，知道該怎么做，也有權(quán)去做，但因各種條件的限制，本級機關(guān)無力辦理或解決，需要上級機關(guān)的幫助和支持，這類內(nèi)容的請示叫“求助性請示”。
二是請求上級解決本單位無權(quán)解決的問題。對某個問題的解決有了自己的初步打算和方案，本單位也有能力去解決問題，但缺少的是權(quán)力，萬事俱備，只欠“授權(quán)”，這類內(nèi)容的請示叫“審批性請示”。
三是請求上級明確或答復(fù)某種問題。發(fā)文者在具體執(zhí)行上級的某些方針、政策、任務(wù)時對其中政策界限、指示精神等不甚清楚，領(lǐng)會不透，或有不同的理解，或缺少先例，或事關(guān)重大，或需要作變通處理，這類內(nèi)容的請示叫“政策性請示”。
請示的寫作就是要向上級要點什么，“求助性請示”要的是幫助，它可以是錢、是物，也可是人、是技術(shù);“審批性請示”要的是權(quán)限，是批準;而“政策性請示”要的是政策，是明確的意見和答復(fù)。行文者只有明確了自己想要解決什么問題，才會有的放矢，請示的寫作才會更有針對性。
禁忌二：該請示的不請示，“邊斬邊奏”或“先斬后奏”。
弊端：該請示的不請示，屬于越權(quán)行為，這不僅影響上下級關(guān)系，更給工作帶來難以預(yù)測的隱患。
措施：事前請示，消除僥幸心理。
請示是寫給上級領(lǐng)導(dǎo)看的，請示的事項能不能得到批準是兩可的事兒，千萬不要想當(dāng)然，自作主張先干了再說?，F(xiàn)實生活中這種抱著僥幸心理，不請示、邊干邊請示或干了以后再請示帶給我們的慘痛教訓(xùn)屢見不鮮。房地產(chǎn)開發(fā)商無權(quán)售房帶來的官司糾紛、擅自拆除腐敗樓違章房帶來的損失等等，可謂觸目驚心。痛定思痛，我們只有事前行文，消除僥幸心理，才能真正有助于自身問題的根本解決。
禁忌三：弄虛作假，寫作內(nèi)容失實。
弊端：不利于上級機關(guān)及時正確批復(fù)，不利于工作的良性發(fā)展。
措施：改變文風(fēng)，實事求是。
請示與報告都屬于上行文，它們在下情上達、反映情況這一方面有共同之處，它們都為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作出決策提供事實依據(jù)，盡管請示屬于較為特殊的情況反映，但并不能因此降低其真實性方面的要求。有的單位對一些要求解決實際問題的請示，如申請經(jīng)費、物資等，從本位主義出發(fā)，為一己之私利，抱著“頭戴三尺帽，準備砍一刀”的想法，多報多要，片面夸大實際需求和困難，這種弄虛作假，不實事求是的工作作風(fēng)，將嚴重影響視聽，干擾領(lǐng)導(dǎo)的判斷與決策，不利于上級機關(guān)及時作出正確的批復(fù)，縱使一時得逞，一旦被發(fā)現(xiàn)，其消極影響也是不難想見的。
禁忌四：請示緣由不充分。
弊端：使上級不愿、不想或不能批復(fù)，請示的目的落空。
措施(一)采用換位思維方式，注重陳述理由技巧。
請示是一種“說服”的藝術(shù)，凡請示總是希望得到上級的批準、同意或指示。亞里士多德說過：“蠢人用他知道的道理說服我，智者用我知道的道理說服我?！蓖瑯拥览恚瑪M寫請示的緣由時也不能只從本機關(guān)、本單位的立場出發(fā)去考慮問題，還應(yīng)該用換位思維的方式來陳述理由，即善于站在上級機關(guān)和首長的角度，從全局出發(fā)來考慮問題，爭取用上級的道理說服上級，以求得到預(yù)期的答復(fù)。具體說來，可從四個方面著手：一是要寫出客觀需要，使上級機關(guān)感到請示事項有盡快解決的必要性;二是寫出已具備的一定條件，使上級感到請示事項有解決的可能性;三是寫出亟待解決的程度，使上級機關(guān)有盡快解決請示問題的緊迫感;四是寫出懇切的語氣，使上級機關(guān)能夠同意而盡快批復(fù)。
措施(二)掌握各類請示的不同寫法，突出寫作重點。
陳述請示緣由，不同種類的請示有不同的寫作內(nèi)容和寫作要求。寫“求助性請示”，因為其目的是要解決某種問題，因此這類請示在陳述緣由時通常以發(fā)文者的“實際情況”、“實際困難”為主要寫作內(nèi)容。寫作時，要緊緊圍繞“依本單位的力量難以解決和克服，根據(jù)工作的需要又必須解決和克服”這個基本意思來寫，要抓主要矛盾，突出“無力”二字，以顯示出請示事項的合理性。寫“審批性請示”，這類請示目的是要“權(quán)”，陳述緣由時通常以“闡釋相關(guān)請示事項的意義、目的、根據(jù)和開展這一事項已具備的主、客觀條件”等為主要寫作內(nèi)容，著重突出開展某項工作的必要性、可行性。寫“政策性請示”，其寫作內(nèi)容和寫作側(cè)重點相對復(fù)雜些。如果是對方針、政策或法規(guī)條文等在理解上存在問題，陳述緣由時就要詳細引述條文并講清疑問之所在;如果是工作中對某一問題的處理有不同意見，而又缺乏處理的依據(jù)，則要把這一問題及對這一問題處理的不同意見及請示者自身的傾向性意見都要分別寫清;如果是工作中遇到新情況、新問題處理起來沒有把握，陳述緣由時就要以新情況、新問題是如何出現(xiàn)的，有何具體表現(xiàn)等作為主要寫作內(nèi)容?？傊煌悇e的請示，其緣由的構(gòu)成內(nèi)容不同，陳述緣由的方式方法也不同，寫作時應(yīng)區(qū)別對待，突出重點。
禁忌五：請示事項不明確，不正確，不具體。
弊端：給上級的批復(fù)造成困難，批復(fù)的.結(jié)果往往難遂發(fā)文者之愿。
措施(一)通過標(biāo)題明確請示事項。
請示標(biāo)題的擬寫很重要。準確提煉概括請示事項，擬一個高質(zhì)量的請示標(biāo)題，往往能使上級領(lǐng)導(dǎo)一看公文標(biāo)題就能對下級所請示的問題心中有數(shù)并留下深刻的印象，如《××支隊關(guān)于增加××邊檢站人員編制的請示》，標(biāo)題里面就已經(jīng)對請示事項進行了初步明確，這樣的標(biāo)題有助于上級快速批復(fù)。
措施(二)以請示事項為根本指向組織安排寫作內(nèi)容。
請示的主要任務(wù)就是把請示事項說出來，說清楚，請示事項的最終亮出應(yīng)該水到渠成，順理成章，換句話說，請示事項是否能清楚表述出來與其前面內(nèi)容的陳述、鋪墊密切相關(guān)。以請示事項為核心來組織安排寫作內(nèi)容，有助于強化請示緣由與請示事項之間的內(nèi)在聯(lián)系，消除二者之間相互脫節(jié)或“兩張皮”現(xiàn)象。
措施(三)所提要求須具體，意見表述須明確。
如果說請示緣由回答的是“為什么請示”的問題，那么，請示事項回答的則是“請示什么”的問題。究竟想讓上級解決什么問題，是撥款，還是援物，或是別的什么，應(yīng)直截了當(dāng)、具體明確地向上級提出，不能模棱兩可，含糊其詞，有的行文者本意是為了要錢，可理由擺了一大堆，最后卻羞于提“錢”字，也有的雖然提到“錢”了，但需要上級幫助解決多少錢卻沒有一個具體數(shù)字，把解決問題的具體要求留給領(lǐng)導(dǎo)去揣摩，這樣的寫作自然無助于問題的解決，由于意見不明確，要求不具體，領(lǐng)導(dǎo)縱使批復(fù)了，其結(jié)果也往往不能盡如人意。
禁忌六：多事一請示。
弊端：不符合公文處理的相關(guān)規(guī)定，上級難以快速批復(fù)。
措施：及時請示，一文一事。
請示要一事一請示，一文一事。不要把許多事項都匯入一個請示當(dāng)中，否則，就會由于諸多請示事項難易不一、性質(zhì)不同而互相牽扯，影響上級快速及時批復(fù)。當(dāng)然，請示也并非不能寫多件事，但這多件事必須有一個中心，一個主題。如關(guān)于組織某部隊演習(xí)的請示，所需的車輛、油料、彈藥等事宜，這些事雖涉及到不少部門的職權(quán)范圍，但都是圍繞演習(xí)這一中心工作講的，故也屬一文一事。
禁忌七：在報告中夾帶請示事項。
弊端：文種誤用，請示事項往往得不到批復(fù)。
措施：真正弄清請示與報告之間的區(qū)別。
請示與報告同屬上行文，但二者畢竟是兩個截然不同的文種，二者既不能相互代替，也不能互相混淆，必須嚴格加以區(qū)分。
請示以請求批準或請求指示為主要行文目的，上級機關(guān)對相關(guān)請示事項必須予以書面答復(fù)，請示屬于“請求性”公文;報告以匯報工作、反映情況為主要行文目的，對所反映的情況上級機關(guān)不一定非得給予答復(fù)，報告屬于“陳述性”公文;請示只在事前行文，而報告大多在事后或事中行文。
報告類別中的建議性報告極易同請示混淆。建議性報告是一種專題報告，其寫作重點不是反映工作的開展情況，而是提出做好今后工作的意見或建議，這類報告往往都有請求性的結(jié)語，如：“以上報告如無不妥，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”，然而，建議性報告后面的請求性結(jié)語不能改變報告的文種性質(zhì)，建議性報告仍然是報告，上級接到此類報告沒有義務(wù)必須予以書面答復(fù)，故不能將請示事項寫進這類報告中去。現(xiàn)在，國發(fā)[xx]23號文件發(fā)布的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》中對報告的用途已經(jīng)作了修改，刪除“提出意見或者建議”這一條，但《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》和《中國人民解放軍機關(guān)公文處理條例》中仍然保留著報告這種提出意見或建議的功用，寫作時應(yīng)加以區(qū)別。
禁忌八：請示的結(jié)語缺失或結(jié)語不當(dāng)。
弊端：使請示的寫作內(nèi)容不夠完整，請求意向不夠鮮明。
措施：正確認識請示結(jié)語的作用，恰當(dāng)選用結(jié)語詞。
請示結(jié)語在請示寫作中并非是可有可無的，其作用是在陳述請示緣由、表明請示事項的基礎(chǔ)上，更進一步地強調(diào)請求的目的，敦請上級指示或批準，請示結(jié)語謙和懇切的語氣有助于強化請示的語體特色，同時也能使上級樂于盡快批復(fù)。請示結(jié)語很重要，故而大多數(shù)應(yīng)用寫作教材都將請示的結(jié)語視為請示正文內(nèi)容的一部分來加以強調(diào)。
請示結(jié)語在實際寫作中用詞尤其講究?！扒笾哉埵尽薄ⅰ皩徟哉埵尽笨梢杂谩巴?當(dāng))否，請批復(fù)”、“妥(當(dāng))否，請審批”這樣的結(jié)語，但這些結(jié)語用在“政策性請示”就顯得不適合，“政策性請示”往往用“以上，請指(批)示”作結(jié)。不分種類、不分內(nèi)容而一律用“請批示”作結(jié)，或選用一些諸如“復(fù)示、核示、審示”之類的生造詞作結(jié)，都是我們在寫作中應(yīng)該加以避免的。
禁忌九：多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
弊端：職責(zé)不明，程序不規(guī)范，請示事項的答復(fù)會因此受阻。
措施：嚴格遵守公文行文規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，正確擬寫主送機關(guān)。
公文行文規(guī)則中規(guī)定：請示只報一個上級機關(guān)，抄送有關(guān)機關(guān)(不含下級機關(guān))，不得多頭上報，不得越級上報，不得主送領(lǐng)導(dǎo)個人。
多頭主送、越級主送或主送領(lǐng)導(dǎo)個人，這是請示在行文上易犯的錯誤，這種行文上的錯誤體現(xiàn)在寫作上，將直接導(dǎo)致公文主送機關(guān)的誤標(biāo)。如將主送機關(guān)標(biāo)注為“×××(單位名稱)并(×××(單位名稱)”，或直接標(biāo)注“××首(院、局)長”等。主送機關(guān)擬寫得不正確，猶如南轅北轍，接到這種請示的有關(guān)上級要么彼此推諉，互相扯皮，造成公文旅行;要么束之高閣，不理不睬;要么將請示打回讓發(fā)文單位重寫。不管是哪種結(jié)果，恐怕都不是請示者所樂意看到的。
寫簡歷的禁忌及方法篇十二
2012年考研已經(jīng)結(jié)束，就在我剛得知已經(jīng)被蘇州大學(xué)法學(xué)院公費錄取的這一剎那，我的心情是感激和淚水的交織?？佳羞@條路對我們來說，太過漫長也太過煎熬?？佳袣v程讓我們成長，讓我們學(xué)會忍耐，學(xué)會堅持不懈。無論你考研的目的是什么，既然選擇了考研這條道路，就應(yīng)該堅強而勇敢的走下去，三天打漁，兩天曬網(wǎng)的性子是萬萬使不得的?？佳性谖铱磥?，也許沒有什么經(jīng)驗可以借鑒，畢竟那是別人的，每個人的情況都不一樣。
復(fù)習(xí)考研是一個繁雜而又系統(tǒng)的過程，只有不怕苦，才能堅持下來，才能找到學(xué)習(xí)的樂趣。關(guān)于考研心得，我想通過以下幾點禁忌做下簡要表達，這也是我第一年失敗的教訓(xùn)總結(jié)。
禁忌一：三心二意。
考研最忌諱的就是三心二意，三天打漁兩天曬網(wǎng)。在考與不考之間徘徊，把考研當(dāng)成一個平衡的手段，總覺得考不上還可以工作，實際上這種心理對考研的影響是很大的?？佳惺且患D辛的事，耐不住寂寞的人和心浮氣噪的人考研，往往不能把心事放在復(fù)習(xí)上，別看他整天在教室呆著，但效果究竟如何呢？在考研教室里趴在桌子上睡覺是司空見慣的事情。
我們考研的大都是二十幾歲的人了，特別是還沒有找另一半的，感情在考研期間倍受煎熬，有時也會受到意想不到的致命打擊。但我想既然選擇了這一切，就要堅強勇敢的走下去，好好備考?？佳行枰土Γ判?，忍受寂寞，學(xué)會放松。既然選擇了考研就要專心考，不要朝三暮四，想其他的心思，我知道做到這一點，非常困難，但這卻很重要。考研就是兩個字“堅持”。
禁忌二：信心不足。
禁忌三：沒有同路人。
考研需要花費很長的時間，誰與我度過漫長的這么多天是一個大問題。我們在備考期間要承受很大的壓力，有時你會很煩躁，有時你會很寂寞，希望有人在身邊和自己一起努力，提醒自己曾經(jīng)定下的目標(biāo)和當(dāng)初的夢想；在遇到困難時有人與你并肩作戰(zhàn)，可以排除孤獨感，增加必勝的信心；同時在比較中前進，可能會有更好的效果。
禁忌四：沉溺網(wǎng)絡(luò)，聽網(wǎng)絡(luò)課程除外的。
如果你是往屆生，復(fù)習(xí)的時候可能是在家里復(fù)習(xí)，這時候就要注意了，一般家里的誘惑比較大，電視呀電腦呀人來人往的呀等等的這些都可以把你的心給誘惑走，所以在備考時一定要收緊自己的心。但現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)非常的方便，能讓我們足不出戶跟著名校名師學(xué)習(xí)，但網(wǎng)絡(luò)也有諸多誘惑，網(wǎng)游、微博、qq聊天等會浪費時間，所以提供大家，除了上網(wǎng)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程、了解考研備考信息之外，其他方面都是要管得住自己的，適可而止。
禁忌五：貪得無厭。
當(dāng)前處于21世紀信息大爆炸的時期，網(wǎng)絡(luò)上隨便搜搜就有許多資料可以免費下載，各種各樣的輔導(dǎo)班也一擁而上，許多人以為資料越多越好，甚至有人會覺得自己資料不多會不會影響自己的進程最終比不過別人？其實這是萬萬不可的，只要認真選擇一個學(xué)校就可以了。
禁忌六：沒有計劃、準備不足。
寫簡歷的禁忌及方法篇十三
1.在簡歷中給自己取個奇怪的名字。簡歷中必須要有自己的名字，但是有些人偏偏不寫自己的真實姓名，比如用英文名、網(wǎng)絡(luò)名字，如如花等一類名字，本意是想突出成個性簡歷，可沒考慮周到，hr通知您面試時，究竟如何稱呼您好呢。
2.胡亂網(wǎng)投簡歷。很多應(yīng)屆畢業(yè)生離譜地去投一些需要10年工作經(jīng)驗的經(jīng)理和總監(jiān)職位。這讓hr認為您是在故意搗亂的。
3.求職自薦信離題。一些求職者把自薦信寫成自傳、散文、小說等。選擇簡歷來表面自己有文采是不明智的選擇。
4.用大頭貼。注意，簡歷并不是博客，不要企圖使用絢麗可愛的大頭貼來彰顯個性，您只會給hr幼稚的感覺。
5.把簡歷寫成論文一樣厚厚的。注意，hr花在第一份簡歷上的時間不會超過5分鐘。
6.與職位無關(guān)的興趣愛好通通寫出來。簡歷并不是您不相關(guān)才藝的展示舞臺。
7.把在校時的每一科成績都羅列出來。想精簡地說明您是學(xué)習(xí)能力強的人才，只要在獲獎情況欄目上寫明曾獲得過幾等獎學(xué)金或全年級第幾名即可。
8.簡歷設(shè)計過于絢麗。過于絢麗的簡歷會讓人感覺您是會偽裝的人。請根據(jù)應(yīng)聘職位設(shè)置您的簡歷風(fēng)格。選擇適合的簡歷模板，會讓您的簡歷成為精美而有個性的簡歷。
9.在簡歷中寫明薪水與職位要求。建議在簡歷上寫上“面議”，不要因為這些小細節(jié)而失去寶貴的面試機會。
10.教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷的順序不講究。對于應(yīng)聘畢業(yè)生來說，應(yīng)該把教育經(jīng)歷寫在工作經(jīng)歷之前；而對于富有工作經(jīng)歷的社會求職者來說，應(yīng)該把工作經(jīng)歷放在前面。
11.不寫求職意向。企圖hr在繁花似錦的簡歷中挑選需要特意為您安排工作職位的想法是不實際的。
12.寫錯電話號碼。切記，這是一個應(yīng)聘時的低級錯誤，讓人覺得您做事粗心大意。hr不會去見一個連自己電話號碼都寫錯的應(yīng)聘者。完成簡歷制作后，請細心做好簡歷檢查工作。
13.使用廉價質(zhì)粗的紙張打印簡歷。廉價質(zhì)粗的簡歷確實可以讓你給人簡樸的感覺，可是一般的簡歷可能會被企業(yè)進行復(fù)印后再分給眾多的領(lǐng)導(dǎo)看，如果您還想確保復(fù)印出來的質(zhì)量，還是使用比較好質(zhì)量的紙張吧。
14.把離職理由寫明白。您的個人簡歷都是自己設(shè)計的，所以沒有人強迫您把上一份工作的離職原因?qū)懨靼?。一般情況下是面試時被hr問到這樣的問題，您老老實實地回答為好。
15.手寫簡歷。如果您對自己的字跡并沒信心，請不要嘗試用龍飛鳳舞的字跡去挑戰(zhàn)hr的耐性。
我們還在收集著更多的hr的反饋，總結(jié)并及時更新。不管是紙質(zhì)簡歷或者是電子版簡歷；應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷還是社會求職者簡歷，都可以得到hr的青睞，將面試成為您的囊中之物。
寫簡歷的禁忌及方法篇十四
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。（完）。
詳細工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專業(yè)經(jīng)驗是必填項。
如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫上。
露出你的笑臉。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何設(shè)置過濾公司。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。
[簡歷功能]51job簡歷常見使用疑問。
一共可以有幾份簡歷。
為了使您在求職時，能根據(jù)不同的職位需求選擇更有針對性的簡歷，51job允許您創(chuàng)建3份不同的簡歷，每份簡歷都有中、英文兩種語言。如果您希望得到更多各類招聘機會，請將簡歷公開程度設(shè)置成“對所有公開”，但請注意：只允許有1份簡歷可以選擇公開。
如何提交簡歷。
您可以在首頁或各頻道的搜索區(qū)域，輸入條件搜索您感興趣的職位。在搜索結(jié)果中點擊您感興趣的職位，您會看到關(guān)于這個職位的詳細描述，如此時您已經(jīng)登錄并擁有一份完整簡歷，只要點擊該職位下方的“立即申請該職位”，就可以直接點擊下方的“發(fā)送求職申請”。51job就會將您保存在無憂簡歷庫的簡歷直接發(fā)到招聘單位。
如您沒有51job賬號但想應(yīng)聘51job網(wǎng)上發(fā)布的職位，可以直接點“立即申請該職位”，在登錄頁面中點擊“粘貼簡歷，申請工作”，即可將簡歷直接粘貼、發(fā)送。
另外，如果您只有企業(yè)的郵箱地址，還可以使用“外發(fā)簡歷”功能申請51job之外的職位。該功能在“my51job”—“我的簡歷”—“簡歷工具”欄目中。
如何修改簡歷。
建議您可以參考以下步驟操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入；
3．點擊該頁面左端的您欲修改的欄目后進行逐一進行修改；
4．修改完每個欄目后請點擊“保存”。
如何判斷簡歷是否已經(jīng)完整。
點擊“我的簡歷”后，會列出目前您所有的簡歷，在這里您可以看到每份簡歷（中英文）的完整度。完整簡歷是指個人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗（學(xué)生簡歷除外）都填寫完整了，可以用來申請工作了。如您發(fā)現(xiàn)某份簡歷不完整，建議立即點擊“修改”，將這份簡歷填寫完整。
如何上傳、發(fā)送照片。
建議您可以參考以下操作：
1．將照片加工成一寸報名照大小的jpg或gif文件，照片大小不能超過300kb；
2．登錄51job；
3．點擊“我的簡歷”進入；
4．點擊該頁面左端的“基本信息”中的“基本個人信息”欄目；
6．如果您希望發(fā)送簡歷時附上照片，您需要將最下方的“將此附件顯示在我的簡歷中”勾中一起保存。
為何無法上傳照片。
請確認您目前照片大小不超過300k,且所有附件總量不超過300k，且照片的容量沒有超過300k。目前51job只支持jpg或者gif文件，暫時不支持其他類型的附件。如果你上傳的照片不符合上述要求，建議您將照片加工一下再上傳。
如何將附件顯示在我簡歷中。
建議您可以參考以下操作：
2．您也可以進入簡歷工具的“簡歷模板”頁面，在要顯示的附件前面打勾，保存即可。
附件的分類及發(fā)送。
“附件”一欄中您所上傳的圖片是分為兩類的：一為照片，二為其他圖片；在您的簡歷中可以顯示的則為照片類，且只能有一張，其他圖片類型是無法顯示在簡歷中的。另一類其他圖片，若您已在將此附件顯示在簡歷中打勾，則此類圖片會與簡歷一起發(fā)送至招聘單位。
如何發(fā)送中英文雙語簡歷。
當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請該職位”功能發(fā)送您的簡歷時，如果需要同時發(fā)送中英文簡歷，在簡歷發(fā)送確認頁面，選擇您所需要的簡歷語言發(fā)送即可。但請注意，必須中、英文簡歷都完整的情況下，才能同時發(fā)送。
為何無法進入下一步。
您無法進入下一步可能是由于您在頁面上的輸入有錯誤或遺漏標(biāo)有*號的必填項所致。請仔細查看頁面，頁面上的錯處會有紅字提示，您可根據(jù)出錯提示直接修改。
建議您可以參考以下操作：
1．登錄51job；
2．點擊“我的簡歷”進入該頁面；
3．在頁面左端，點擊您要刪除信息所屬于的欄目進入修改頁面；
4．點擊您所需要刪除的信息右邊的“刪除”，并請確認此操作，即可刪除該信息。
如何發(fā)送求職信。
若您需要將求職信和簡歷一起發(fā)送，當(dāng)您用“外發(fā)簡歷”或“立即申請該職位”功能發(fā)送您的簡歷時，在簡歷發(fā)送確認頁面，請選擇求職信隨簡歷一起發(fā)送即可。求職信是針對不同公司及職位對您簡歷的補充，在簡歷預(yù)覽時是無法看到求職信的，且系統(tǒng)不支持單獨發(fā)送求職信。
發(fā)送中英文求職信。
發(fā)送簡歷時，只能發(fā)送一封求職信。若您現(xiàn)需要發(fā)送中英文求職信，我們建議您可以將中英文內(nèi)容填寫在同一封求職信中并保存。然后選擇該求職信與簡歷一起發(fā)送即可。
學(xué)生人才是否要填寫工作經(jīng)驗。
“工作經(jīng)驗”為非學(xué)生人才的必填項目，若您沒有全職實踐經(jīng)歷，在創(chuàng)建簡歷向?qū)У牡谝徊巾撁娴诙棥肮ぷ鹘?jīng)驗”選“無”，后面的步驟就可以不用填寫工作經(jīng)驗。如果您當(dāng)時沒有選擇“無”，則可以在簡歷首頁面點擊“公開程度”后面的“修改”按鈕，在簡歷設(shè)置頁面第二項“工作經(jīng)驗”選“無”，并保存，這樣您就不用填寫工作經(jīng)驗。
若您有全職的實踐經(jīng)歷，建議您將工作經(jīng)驗選為“有”，而后將實踐經(jīng)驗填寫入工作經(jīng)驗，這樣您就可以申請更多職位。
電話號碼如何填寫。
請您參看下面附上的樣本格式填寫。同時建議您在輸入所有的數(shù)字時將輸入方式切換成英文方式。
電話號碼填寫樣本格式：
國家號(比如中國大陸是086)-城市號(比如北京為010)-電話號碼。
手機號填寫格式。
1如何設(shè)置過濾公司。
目前我們網(wǎng)站暫不提供此類服務(wù)，建議您可以在公開程度一欄選擇您所需要的公開程度。
簡歷是一件“快速消費品”，工作調(diào)整、個人信息的變化都會導(dǎo)致簡歷信息“過期”。如果您希望您的簡歷時時刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
刷新更容易人事經(jīng)理注意到你最新最完整的簡歷更容易引起人事經(jīng)理的關(guān)注。人事經(jīng)理以及無憂的獵頭在搜索51job的簡歷庫時，是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。簡歷修改得越完整，更新得越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
修改更方便讓招聘單位聯(lián)系到你當(dāng)您換了新工作、調(diào)整了部門職能或者晉升，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，您拓展的新領(lǐng)域或者您取得的新成績，都能更好地豐富您的簡歷，引起招聘公司的關(guān)注。如果您搬了新家、換了新手機號碼、聯(lián)系方式有了變化后，要記得立即上網(wǎng)更新，以便招聘單位在第一時間搜索到您并與您取得聯(lián)系！
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后，最好都刷新一下簡歷，簡歷刷新以后，就能排在前面，更容易被搜尋到！
簡歷被瀏覽次數(shù)—誰看過我的簡歷。
簡歷被瀏覽次數(shù)的定義為：招聘單位打開、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個人用戶簡歷的動作都算作“瀏覽過一次”。
如果你想知道自己的簡歷被瀏覽過幾次，可以在相應(yīng)的頁面（messagecenter、簡歷中心、簡歷分析）查看到自己簡歷被瀏覽的情況。目前我們提供簡歷被瀏覽總次數(shù)和近兩個月內(nèi)被瀏覽次數(shù)，對近兩個月的瀏覽次數(shù)，還提供明細讓您了解。您可以點擊近兩月的瀏覽次數(shù)，進一步查看到底是哪些公司瀏覽了您的簡歷。在明細頁面，您可以看到招聘企業(yè)的名稱、行業(yè)、規(guī)模、公司性質(zhì)等信息（如招聘公司不愿意公開自己的公司名稱，將只顯示“某公司”）。
為何簡歷瀏覽次數(shù)為0。
若您現(xiàn)需要您的簡歷有機會被招聘公司主動瀏覽到，請確認您簡歷的公開程度是否設(shè)置為“對所有公開”并已填寫完整。另外經(jīng)常更新或刷新簡歷也能增加簡歷被瀏覽的幾率。但招聘單位在搜索求職者的簡歷時，都是需要設(shè)置一些搜索條件，所以51job不能保證所有的簡歷都能被招聘單位搜索到。若您現(xiàn)急于找工作，建議您可以通過51job的各種搜索器主動向您所需要的招聘單位投遞簡歷，這樣較有針對性且相對求職成功率也較高。
如何快速的申請職位。
當(dāng)您使用51job上的簡歷申請工作時，點擊“立即申請該職位”后，會出現(xiàn)發(fā)送確認頁面。在該頁面下方有一個勾選框，如您將它勾上，此后30天內(nèi)，申請工作時就將直接發(fā)送您選擇的簡歷和求職信，不再出現(xiàn)此確認頁面，從而達到了快速投遞的目的。如果在30天內(nèi)，您想停止這個設(shè)置，或想修改默認發(fā)送的簡歷，可以在簡歷中心頁面以及申請職位成功頁面，點擊“修改發(fā)送設(shè)置”進行修改。
寫簡歷的禁忌及方法篇十五
一：身體欠佳的人不要去墳地;老人孩子不要去墳地;路上遇到不順的事不要去墳地;天黑以后不要去墳地;不要在墳地嬉笑游戲;不要在墳地有不敬的言語;不要在墳地方便解手;離開時不要回頭。
二：凡送給逝者的衣物，冥鈔諸物，都必須燒焚，并燒盡，只有這樣，這些陽間的紙張才能轉(zhuǎn)為陰間的綢緞布匹，錢財房舍等。只要有一點未盡，就前功盡棄，去者不能使用。
三：寒衣節(jié)這一天，婦女忌外出，婦女體質(zhì)偏寒，需要特別的注意。
四：不要在床頭掛風(fēng)鈴，即便是從前就掛著的也要在寒衣節(jié)這一天摘下來。因為風(fēng)鈴是容易招來鬼怪的器物，人們在睡覺的時候又往往是最容易招來鬼怪入侵的時刻。
五：不要在非特定場合燒冥紙，冥紙自古以來就是燒給好兄弟的，在非特定場合燒冥紙，容易招來更多的好兄弟。(這里的好兄弟指的是鬼怪)。
六：不要在晚上將衣服曬在外面，因為如果晚上你將衣服曬出去，鬼怪覺得你的衣服好看，就會借去穿，這樣子衣服上就會留下他的味道，導(dǎo)致你的流年不利。
七：不要在夜晚輕易的回頭，因為當(dāng)你走在路上的時候，尤其是荒郊野外，很容易就招引來鬼魂，而這時候四下就你一個人，如果出現(xiàn)有人叫你而你又毫無戒備的回頭了，那么叫喚你的人毫無疑問就是鬼魂。畢竟，寒衣節(jié)是鬼節(jié)之一，是鬼魂在人間活動最為頻繁的日子。
寒衣節(jié)傳說。
相傳，秦始皇時期江南孟家灣住著位孟員外，老夫妻相敬如賓，親密無間，常常在后花園賦詩作畫。有一年老員外在假山旁種了棵葫蘆，枝蔓粗壯，葉子繁茂，有的蔓竟順墻爬到隔壁姜家。串到姜家的蔓結(jié)了個大葫蘆。到秋后，老員外對姜家說：“將葫蘆剖兩半，你家一半我家一半。不料葫蘆里有個白胖胖十分可愛女娃娃，經(jīng)協(xié)商由孟家扶養(yǎng)，取名孟姜女。光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼，這女孩就到了十八歲，長得婷婷玉立，知書達理。一天孟姜女在花園池塘邊打撈落水的扇子，恰巧被逃避徭役、躲在花園樹叢里的范喜良看見。
喜良是個英俊青年，孟家就招他為婿。不料，正當(dāng)兩人拜堂成親之時，追兵趕到，將范喜良抓到北方去修萬里長城。孟姜女日夜思念丈夫，悲痛萬分。有一天，江南飄著雪花，朔風(fēng)陣陣，孟姜女打了個寒顫，心想幾年來丈夫的衣服早已磨破了，哪能敵得住北方凜冽寒風(fēng)，便決心給丈夫做身寒衣親自送去。于是棉花厚厚地絮、針線密密地縫，把思念丈夫的一片深情縫進寒衣里。寒衣做好了，她告別父母，背著寒衣，踏上千里迢迢送衣的路途。一路上，有時陰雨連綿，泥濘遍地，步履艱難;有時狂風(fēng)驟起，飛沙走石，天昏地暗;有時山高路險，荊棘叢生，猛獸出沒;有時大雪紛飛，冰天雪地，寒風(fēng)刺骨。盡管歷經(jīng)艱險，但孟姜女心頭仍抱著一個堅定信念：盡快讓丈夫穿上寒衣?？墒?，當(dāng)孟姜女來到長城腳下，才得知，丈夫范喜良在一年前的冬天，活活地累死了，尸骨就埋在萬里長城底下。
長城內(nèi)外的父老鄉(xiāng)親便將農(nóng)歷十月一日孟姜女送寒衣的這一天，稱為”寒衣節(jié)“，之后，相沿成習(xí)。每逢十月初一，人們都要用五色彩紙剪裁寒衣，到墳頭上將其燒給死去的親人;也有人將剪制的寒衣，懸掛在小樹枝上或插在墳頭。這么做，雖然具有明顯的封建迷信色彩，但另一方面也寄托了人們對故去親人的緬懷之情。