總結(jié)是成長的階段性記錄，每一個階段都值得被留存。如何提高寫作能力，使自己的文章更具說服力和吸引力？小編為大家準備了一些總結(jié)的范文，供參考，希望能夠給大家寫總結(jié)提供一些思路。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇一
一、在當代建筑批評課中，收獲很多：
1、采訪張利老師。
在收集張老師資料的過程中，閱讀了他學生時代的所有論文，以及他的建筑作品，通過這些了解到了他的設計理念以及個人風格，并且有了一些自己的疑問，再采訪過程中請教了這些問題，對于老師的回答，都一一記錄下來，在以后的學習中慢慢體會。能夠有機會和張老師面對面的交流，真實的感受他的工作環(huán)境，這樣的機會很珍貴。
2、基于張老師的設計理念和作品風格，提出了我的排行榜主題，圍繞這一主題進行了這方面資料搜集，搜集了當代中國從事鄉(xiāng)土建筑的建筑師，并且進行了大量的數(shù)據(jù)搜集，在這期間李曉東老師踏踏實實做建筑，堅持自己獨立價值觀，并對他的“針灸理念”產(chǎn)生了興趣。張利老師的風格我個人覺得和李老師的風格很相同。
二、關于當代建筑批評的意見：
本學期的當代建筑批評課，由于時間的緊迫，在并沒有充分領會到每個階段的所搜集到的資料的價值，需要以后慢慢學習。另外，對于什么是建筑批評，現(xiàn)在仍然有些迷糊，我想張老師可以適當給我們講一下如何去做建筑評論，這其中的過程和方式是什么，這樣就可以讓我們少走很多彎路直奔主題去研究。
謝謝張勃老師一直以來給我們提供的持續(xù)不斷的消息，這些消息讓我們知道自己的方向動態(tài)，給我們靈感，并且給我們提供了這么好的可以和建筑師面對面交流的機會，更是難得。
謝謝張娟老師對我的指導，并且在她的指導下讓我找到了自己感興趣的課題。
感謝張利老師，對于我的提問一一作了回答，很尊重學生的每一個問題，以商量的口吻在和我們探討問題，他的答案讓我受益匪淺，同時需要我在以后的學習中慢慢體會慢慢消化。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇二
（一）。
1、本課程總結(jié)：
首先感謝張勃老師和張娟老師對本課程的努力和辛勤勞動，以及張勃老師給我們的機會讓我們與建筑師面對面交談，這是一個具有創(chuàng)新性的課程。其次，對于引進統(tǒng)計專業(yè)知識在一定程度上讓我們有所擴展知識面，再次，張勃老師所請校外專家所給的作業(yè)評論讓我認識到學習思路上的缺點和漏洞。
首先，基于建筑師特點做一個關于建筑師top10的排行，還要走向國際化，這個會削弱采訪建筑師的意義，前半部分主要在采訪，剛了解了這個建筑師立馬專向后半部分的搜集其他建筑師的數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)搜集全部來自網(wǎng)絡，結(jié)果就是，采訪的建筑師一知半解，譬如很多同學連采訪建筑師的實地作品都沒有見過；搜集資料的建筑師也是一知半解，缺少深入的去學習他們的設計內(nèi)涵的時間，不能將所了解內(nèi)容用到學習中去。
我的建議是可以專注一部分，譬如主要研究所采訪的建筑師，去研究他的建筑，評論他的優(yōu)缺點，剛好可以面對面讓他幫助解答疑問。
其次，對于建筑師的排行這個范圍有點過大，現(xiàn)在的建筑師作品量都比較大，總結(jié)、評論、數(shù)據(jù)搜集的過程就比較復雜漫長，個人覺得對一個優(yōu)秀建筑的全面解讀的作用勝過對一個建筑師的泛泛總結(jié)，所以可以適當改為對建筑的排行，簡單精化課程內(nèi)容。
第三，top10要求有點多，既要采訪建筑師入榜又要走向國際化，這樣某些建筑師必然進不了榜；好不容易進榜，又出現(xiàn)各種限定條件，與國際化不沾邊。
我的建議是可以根據(jù)全班所采訪的建筑師進行排行。
第四，統(tǒng)計學的加入可以擴展知識面，但了解之后發(fā)現(xiàn)并不像想象中的全能，他們也存在著各種限制條件，在我們不停量化各種因子，不停去掉各種帶有主觀色彩的因子，不停的為了讓各種因子之間產(chǎn)生關系而牽強的修改之后所剩的一些因素已經(jīng)沒有原來趣味和意義了，最后就是一個枯燥平淡的因素產(chǎn)生的一個平淡枯燥的結(jié)果，在各種修改之后，最能體現(xiàn)主題的因素反而不見了。
批評和評論本身就是帶有主觀色彩的詞匯，我們所做的就是如何讓別人去信服我們的評論，如何尋找更多有利理論依據(jù)，如何去發(fā)現(xiàn)這些建筑的優(yōu)缺點，然后進行自己的評論，在其他人的贊同和反對中繼續(xù)完善自己的批評依據(jù)。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇三
提供一個建議，若這個建議最后不可能通過，那么你就沒必要提供該建議。對建議的判斷需要你自己來進行觀察。
需求。
根據(jù)自身或者他人來對公司進行一個籠統(tǒng)的判斷，或者根據(jù)你自身的職位對公司進行判斷，然后根據(jù)你自己的需求給公司提相關的建議。
職位。
你所在的職位確定你提供的建議是否會被閱讀，普通員工的建議，大多數(shù)老板很少去看員工的建議，一般所看的都是一些中層或者高層領導所寫的建議。
描述。
你所寫的建議，是為了更好。但你在寫建議的時候，盡量從老板或者經(jīng)營者的角度出發(fā)，這樣他們在閱讀建議的時候，能夠更好的將自己代入，從而能夠考慮你的建議。
考慮好所有事情之后，你就可以寫建議了。若是不匿名建議，那么只能夠說明公司并不看重這個建議，因為匿名建議，人能夠更加隨意的發(fā)言。而且也是對領導者自身的一種考驗，他可以根據(jù)別人所寫的字，判斷是誰寫。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇四
尊敬的學校領導和老師：
你們好！
我的孩子在這里讀書我很放心，孩子如果不聽話請一定嚴加管教，我們家長一定大力支持！由于孩子大部分時間都呆在學校里，我們對他在學校里的表現(xiàn)不是很了解，我希望老師能多和家長聯(lián)系，多反映孩子的情況，以便我們共同把孩子教育好。
由于現(xiàn)在很多孩子都比較懶惰，我希望老師能多安排一些義務勞動讓他們做，幫他們養(yǎng)成愛勞動的好習慣。在不影響正常的教學任務的條件下，我希望學校能多組織一些有益的課外或校外活動，培養(yǎng)孩子多方面的能力，以適應未來的社會生活。
建議學校多組織學生進行社會實踐，學校還可以多組織藝術節(jié)或讀書節(jié)之類的，豐富學生的課外生活。為了培養(yǎng)學生的口才，還可以舉行演講比賽。當然，運動會也可以。平時可以進行小測試。
社會實踐活動作業(yè)應更切和學生的實際能力，否則變成家長作業(yè)；只帶耳朵來聽的家長會就不開為好；恢復雙休日培訓班。
感謝學校對孩子的教育與培養(yǎng)，你們辛苦了！
此致
敬禮！
建議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇五
(1)領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了良好的形象。
（2）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確，溝通協(xié)調(diào)良好。在重大問題決策中，通過黨委、董事會、股東大會的討論決定，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，團隊團結(jié)統(tǒng)一。
(3)領導思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰，尤其是金融競爭。
激烈的時候，我們。
天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇六
這里主要照顧到你的上司的心情。請記住他也是個普通人，當公務纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心隨時傾聽你的建議-盡管它們極具建設性。
二、關注對方，恰當舉例。
談話時應密切注意對方的反應，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當?shù)嘏e例說明，以增強說服力。
三、態(tài)度誠懇，言語適度。
注意說話的態(tài)度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。
四、限用一分鐘發(fā)表。
如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標準，比這個標準慢就顯得過于緩慢。
五、否定也是意見的附屬品。
向上司提意見，如果馬上獲得認可，事情就很簡單。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮。
當意見被“我不贊成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意冷。其實，因為一兩次的意見被否決就責難上司，而放棄自己的努力與心力是一種非常愚蠢的做法。向上司提意見應該抱著“否定也是意見的附屬品”的合理想法，要勇于碰壁。當然僅僅做到這一點還是不夠的，還應該在你的意見的內(nèi)容上、方式方法上下功夫。
首先在內(nèi)容上，既然是提意見，就必須言之有據(jù)。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的數(shù)據(jù)材料為依據(jù)，使意見站得住腳，否則一旦讓上司問倒了，就容易造成信口開河的負面影響。
其次，意見的內(nèi)容沒問題了，還要注意提意見的方式方法。向上司提意見本非壞事，但如果過于“熱心”，會使自己“沖”過頭，上司必定會認準你是個麻煩制造者，不會接受你的意見。此時，你切記不要過于自作主張而忽視了上司周遭的人際環(huán)境以及時間安排。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇七
經(jīng)過8周的建筑評論課，我收獲了不少。尤其是在對建筑師采訪的過程是一次難得的經(jīng)歷，在與建筑師的交流中，我既鍛煉了自己的溝通能力，又了解了建筑師的一些思想和經(jīng)驗，開闊了自己的眼界。非常感謝張勃老師為我們提供的這么一個機會。其次是在收集建筑師的資料時，我了解了平常不大熟悉的建筑師及作品，和相關領域，比如建筑室內(nèi)設計領域我之前就不大熟悉，現(xiàn)在有了大致的了解。
對于這門課程的建議，我覺得經(jīng)過半學期的時間，我還沒有對建筑批評的概念有一個清晰的認識。8周的時間我們的課堂時間基本都在匯報中度過，沒有學到一些建筑批評的相關方法和方式，也沒有看到一些案例的討論和分析；而且匯報這種方式在課堂后半段往往會比較乏味。()我覺得，可以利用上午的一半時間進行相關建筑批評方法的理論和案例的學習，這樣對我們的設計能力，考慮問題的能力都有幫助。
其次，我感覺在這門課程中沒有看到關于建筑的“批評”，更多的是對建筑師以及建筑特點的資料收集和了解，沒有落到“批評”的實質(zhì)上面。
希望我的意見和建議可以為建筑批評這門課程有所幫助。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇八
近兩年來，市政府黨組和黨組成員以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入實施“搶抓機遇、巧借外力、膨脹總量、跨越發(fā)展”戰(zhàn)略，凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，與時俱進，全市經(jīng)濟和社會事業(yè)在較高平臺上實現(xiàn)了新發(fā)展、新跨越，全市經(jīng)濟、社會等各個方面都進入了歷史上最好的發(fā)展時期，突出表現(xiàn)在六個方面：
。
緊緊圍繞蓬萊實際，把科學發(fā)展觀內(nèi)涵和精神實質(zhì)貫徹到“港口興市、旅游興市、酒業(yè)富民”的戰(zhàn)略上，認真落實市委提出的“三步走”趕超發(fā)展戰(zhàn)略，解放思想，加快發(fā)展，經(jīng)濟增長質(zhì)量明顯提高。大力調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，培植四大產(chǎn)業(yè)，深化改革，擴大開放，加強“三農(nóng)”工作。認真抓好城市規(guī)劃實施，正確把握和處理城區(qū)與效區(qū)、經(jīng)濟與社會、開發(fā)與保護之間的關系，保持了我市整體發(fā)展發(fā)展活力。在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，大力發(fā)展科技教育事業(yè)和各項社會事業(yè)，保護生態(tài)環(huán)境，推進法制建設，維護社會安定，努力構(gòu)筑社會主義和諧社會。
市政府把發(fā)展開放型經(jīng)濟作為首要任務來抓，通過聚焦“兩個重點”、推進“三個轉(zhuǎn)變”、建設“四支隊伍”，不斷創(chuàng)新招商策略，鍥而不舍地抓信息、抓跟蹤、抓落實，引資總量、引資質(zhì)量均取得重大突破。僅僅是4年，就新引進境外項目67個，合同利用外資4.8億美元、實際利用外資2億美元，成為全省外經(jīng)貿(mào)工作先進市。
市政府改進和完善了崗位目標責任制考核辦法，對領導干部、一般干部的實績考核評價指標體系設置更加合理，健全了不同層次、不同類型的崗位職責，完善定期考核和日?？己酥贫龋箍己私Y(jié)果能夠比較全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績，在全市廣大干部中形成了勤政為民、踏實苦干的濃厚作風。
通過重點完善居住、旅游、教育科技、生態(tài)和產(chǎn)業(yè)承接功能，我市城市功能得到很大提升，通過開展環(huán)境建設年、效能建設年、推進落實年活動，完善落實政務公開、納稅人評議政府部門和重點項目專人跟蹤服務制度，開展政府部門電視公開承諾、與群眾直接“對話”活動，政府辦事效率和服務水平進一步提高。
市政府把群眾利益作為趕超發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點，切實解決群眾最關心、最直接的生產(chǎn)生活問題，關心弱勢群體和困難群眾，較好地維護了人民群眾的根本利益。城鄉(xiāng)居民的收入水平明顯提高。通過取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，下調(diào)農(nóng)業(yè)稅率，有效減輕了農(nóng)民負擔。
按照中央部署、省委和煙臺市委的要求，認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，解決了全體黨員干部在理想信念、思想觀念、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力、服務群眾、工作作風、發(fā)展思路方面存在的突出問題，形成了勤奮學習、努力工作、開拓創(chuàng)新、廉潔自律的良好風氣。
最后，希望在市政府的堅強領導下，進一步解放思想，搶抓機遇，開拓進取，早日實現(xiàn)超越目標！
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇九
1、希望老師嚴格要求，針對孩子的不足來教學，不用手軟。我們一定會積極配合老師，把孩子的成績提高。在這里也謝謝老師的辛勤培育。
2、首先非常感謝老師對他的教導，在學習上給他很大的幫助。學校提供了一個這樣的平臺，使我們家長能更好的了解他在學校的情況，并能及時的溝通。他學習有什么地方不足（比如是否有偏科或是其它華考的什么，總之與學習有關的就ok），希望老師在這些方面多多指點和督促他，使他的學習能更上一層樓。謝謝！
3、在這段時間里，孩子的進步較大。這離不開老師的精心培育，孩子進步的一點一滴都悄悄的刻在我們心里。作為家長，我們也非常希望老師對孩子的關注更多一點，及時向我們反映孩子的不足，我們會對孩子的缺點加以指導改正。
4、學校的教育教學發(fā)展情況良好，切合實際，與時俱進，請繼續(xù)發(fā)展學校特色，培養(yǎng)學生德智體全面發(fā)展。
5、謝謝各位老師認真負責的教學和教育，是孩子到學校后有了很多進步，希望老師更加嚴格一點，學校家長共同教育處全面發(fā)展的學生。
6、對學校老師和教育教學改革非常滿意，希望你們再接再厲，我們也一起加油。
7、學校在教育教學上能結(jié)合小朋友的情況及時反饋，跟蹤，能扎實推進教學大綱要求，學校的老師工作相當務實，辛苦了，謝謝！
8、“都很好”！“滿分”！從孩子的口中聽到對自己的學校和老師的評價。我也很高興。這說明了孩子在這個大家庭中學習和生活得很好！只有孩子喜歡老師了才有興趣去學習和鉆研！
9、我家小孩是外省市務工子女，對貴校的各項工作都感到十分滿意，希望貴校再接再厲，取得優(yōu)異成績。
10、老師非常認真，對待孩子耐心，教學認真負責，一切能按學校規(guī)范辦事。老師辛苦了，再次感謝。
11、對學?？偟霓k學質(zhì)量還是很滿意的，特別是任課教師教學認真負責，及時與家長溝通聯(lián)系，使家長能及時了解孩子在校的表現(xiàn)，特別是校報手抄報辦得很好，希望繼續(xù)保持下去。
12、我孩子來到貴學校上學后，品德、智慧、體育這三方面已改好。學校也很清潔，在垃圾桶的周圍沒有一點垃圾，而且設備講究，結(jié)構(gòu)科學。
13、金廠峪中小學是一所新學校，軟件管理上比較突出，校風測評一直是挺好的，反正我們很相信老師的，也希望老師隨時和我們家長保持聯(lián)系。謝謝。
14、希望學校多開展些以家庭為主題的親子活動，以增加相互間了解共同進步?？梢缘脑?，家長會放在傍晚或者休息日。
15、望學校能不定期的組織家長學習或交流家庭教育理念與方法，使學校家庭社會整個教育體系不脫鏈。
16、希望學生和老師溝通方式保持暢通，老師能夠及時發(fā)現(xiàn)掉隊的學生，及時與家長溝通，建立預警機制。
17、建議組織學生討論些有爭議的問題，如零花錢應如何用，作業(yè)應多或少，叛逆期等，以培養(yǎng)口才，反應能力。
18、強化學生行為習慣，加強管理，嚴格要求，全面教育學生，使學生健康、愉快、品行端正度過每一個學期。
19、增加些課外的體育鍛煉活動，讓學生自由活動的時間多些，提高孩子的身體素質(zhì)。
20、冬季晨跑有助于鍛煉學生的身體，但是幾圈下來往往是汗流浹背，接著是坐下來上課，一冷一熱容易使學生患上感冒或者發(fā)高燒。希望學校能夠給予大運動量的減負。
21、增加老師與家長的溝通，讓家長更了解孩子在學習中的優(yōu)缺點，加強輔導。
22、希望學校多開展些動手動腦類的興趣班，組織創(chuàng)新實踐活動，或開設游泳課，培養(yǎng)學生愛好特長。
23、大考前要加倍給孩子多考試，多練習。孩子學習自覺性還不是很好，建議學校增加孩子的作業(yè)。
24、英語課可以請一些外教來給孩子交流。
25、為讓家長了解學校的教學目的，開學之初，能否列出各科的教學進度、教學目標與要求，使家長對孩子的輔導有的放矢。進一步培養(yǎng)孩子良好的學習習慣、學習方法，能夠讓他們有目的有規(guī)律掌握知識，比較容易完成作業(yè)。
26、多進行階段測試，以檢查學生每一個章節(jié)每一個階段的學習狀況。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十
日前，中國橡膠工業(yè)協(xié)會輪胎分會在上海召開《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理條例(征求意見稿)》討論會。雙錢集團、三角集團、杭州中策公司、普利司通(中國)投資公司、米其林(中國)投資公司、大連固特異輪胎有限公司、錦湖輪胎(中國)研發(fā)中心以及輪胎分會秘書處等單位共14名代表出席了會議。
大家在認真研讀兩個“征求意見稿”全文的基礎上，提出若干修改意見和建議。
一、對缺陷輪胎的鑒定，必須要有輪胎生產(chǎn)方的參與。鑒定專家成員的組成以及鑒定順序的透明公開，對結(jié)果非常重要。要求相關條文對這方面的表述更明確。
二、輪胎生產(chǎn)及經(jīng)營模式與汽車整車相比，有很大的不同，比如輪胎產(chǎn)銷通常以條為單位，其價值量遠遠低于汽車。因而輪胎生產(chǎn)和經(jīng)銷商一般不具備長期收集和保存消費信息資料的可能。
三、輪胎的主要原材料是橡膠。成品輪胎即使存放在倉庫內(nèi)也有一個老化的過程，老化對產(chǎn)品性能造成危害。因此，建議對成品輪胎規(guī)定質(zhì)量保證期，比如3至5年。超過保質(zhì)期的輪胎，可不列入召回或者予以區(qū)別對待。
四、“條例”第二十六條規(guī)定，隨車裝備的輪胎存在缺陷的，由汽車產(chǎn)品生產(chǎn)者負責召回;未隨車裝備的輪胎存在缺陷的，由輪胎生產(chǎn)者負責召回。
此款前半部分表述明確;后半部分中的“未隨車裝備的輪胎”，按理解，應該是指進入流通領域的替換輪胎。替換輪胎與整車配套的“隨車裝備”輪胎相比，數(shù)量要大得多，并且不在同一個市場范疇，建議單獨制定一個便于操作的召回實施細則。
五、有缺陷的翻新輪胎由翻新胎生產(chǎn)者負責召回。此款應補充寫入“條例”。
中國氣象局發(fā)布今年首期關鍵農(nóng)時農(nóng)事氣象服務材料，對2015年2月我國南方氣象條件進行展望并提出相關建議。氣象資料分析表示，2月份，我國南方將陸續(xù)進入春播階段。華南南部2月中旬前期和下旬前期將出現(xiàn)階段性低溫陰雨天氣，對早稻播種育秧有一定不利影響;華南中北部氣溫接近常年，土壤墑情適宜，利于春玉米播種、煙草育苗。西南地區(qū)東部、江南西部2月氣溫較常年同期偏低、降水偏多，低溫多雨將不利于春玉米、煙草、馬鈴薯播種出苗。
2月份，南方春播將陸續(xù)展開，華南南部早稻進入播種育秧階段;西南、江南等地煙草開始播種育苗;西南地區(qū)東部馬鈴薯開始播種;2月中旬，南方春玉米陸續(xù)進入播種期。2月下旬，西北地區(qū)中東部春小麥也開始播種。
西南地區(qū)東部2月降水偏多、氣溫偏低，不利于旱地作物播種出苗。西南地區(qū)東部、江南西部、廣西西北部2月氣溫較常年同期偏低、降水偏多，不利于春玉米、煙草、馬鈴薯等旱地作物播種;四川盆地東南部、貴州中北部播種將有所推遲。廣西中南部、廣東、福建大部氣溫接近常年同期，墑情較好，利于煙草育苗、春玉米播種。
青海大部2月氣溫略偏高，墑情適宜，利于春小麥播種。甘肅中部氣溫較常年同期略偏低，春小麥播種將略受影響。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十一
1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。
3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。
2.中國兵器工業(yè)集團公司甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司拓寬合理化建議工作的內(nèi)容和形式，采取多種措施，加大創(chuàng)新創(chuàng)效力度，將今年合理化建議節(jié)創(chuàng)1000萬元的目標調(diào)整為2000萬元，推進該項工作廣泛深入開展。廣大員工充分利用企業(yè)搭建的施展個人聰明才智的平臺，立足崗位、立足持續(xù)改善，積極提交、實施合理化建議，促進企業(yè)效益與效率的提升，為努力實現(xiàn)全年合理化建議節(jié)創(chuàng)2000萬元目標努力。
銀光集團進一步健全完善合理化建議工作機制，制定考核細則，每月考核各分子公司及集團機關合理化建議評審率、反饋率、實施率，將節(jié)創(chuàng)價值完成率納入年度考核，并將考核結(jié)果在部(處)級管理人員崗位績效中予以體現(xiàn)。企業(yè)將按照員工參與率不低于80%、采納率不低于50%、實施率不低于60%的目標,通過開展積分抽獎活動、持續(xù)推行"金點子"評選，編輯《合理化建議匯編》、開展合理化建議成果發(fā)布活動等形式，激發(fā)全員參與合理化建議的積極性和主動性。強化合理化建議的實施以及后評價工作，定期制定實施計劃，及時跟蹤督導，確保實施的合理化建議收到實效，推動合理化建議向現(xiàn)實成果的轉(zhuǎn)化。1-2月份，銀光集團員工提交合理化建議近8400條，實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)價值81萬余元。
各分子公司及集團機關將合理化建議工作與精益生產(chǎn)和精細化管理相結(jié)合，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與技術創(chuàng)新工作相結(jié)合，與深化班組建設相結(jié)合，與提升員工素質(zhì)相結(jié)合，使合理化建議工作制度化、規(guī)范化、長效化。健全和完善合理化建議的工作機制、考評機制、激勵機制、保障機制及推進機制，規(guī)范合理化建議的收集、評審、公示、實施、評估、獎勵、推廣等環(huán)節(jié)，明確相關部門及單位的職責，做到閉環(huán)管理。定期召開合理化建議工作專題會，及時總結(jié)、分析存在問題，商討解決辦法，推進合理化建議工作廣泛深入開展。加強員工價值流分析、tpm、魚刺圖等精益管理工具培訓學習，增強員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高合理化建議的質(zhì)量。
東方公司建立公司級、分廠(單位)級、班組(科室)級三級管理模式。將合理化建議工作納入"五好一準確"優(yōu)秀班組創(chuàng)建工作中，實行自己提、自己改、改自己，提高班組的民-主管理能力。將年度合理化建議目標分解到各單位，制定下發(fā)合理化建議工作管理辦法、推進。
方案。
實施辦法，開展精益生產(chǎn)精細化管理和合理化建議勞動競賽，細化合理化建議的收集匯總評審實施獎勵公示存檔程序。
紅光公司實現(xiàn)合理化建議工作的系統(tǒng)化、流程化、無紙化。建立合理化建議收集、反饋系統(tǒng)，對合理化建議實行電子表單化管理，發(fā)揮信息系統(tǒng)的自動跟蹤分析功能。將用于合理化建議獎勵的部分資金劃撥至基層單位，由基層單位負責與本單位相關的合理化建議的評審及獎勵工作，使合理化建議得到及時有效實施，提升建議評審、獎勵、實施的效率。將員工提交的跨業(yè)務、跨專業(yè)的合理化建議集中組織評審。并將合理化建議工作作為三支人才評定的重要依據(jù)納入人才隊伍建設，開展"每月一星"、合理化建議冠亞季軍等獎勵活動，引導員工持續(xù)改善與提高。
含能材料分公司實行周提交、周評審、月反饋的工作流程?？偨Y(jié)分析合理化建議工作推進過程中存在的問題，制定改進措施，提高工作效率，層層提交、層層評審，自下而上地建立了"基層單位-專業(yè)評審組-分公司級"三級推進機制。各單位進一步完善合理化建議活動實施。
方案。
根據(jù)實際情況同步建立了評審及獎勵機制積極查找工作中的改善點。將合理化建議工作與"五好一準確"優(yōu)秀班組創(chuàng)建主任工程師、兩個帶頭人、技師津貼有機結(jié)合。技術人員還深入班組為員工修改、完善合理化建議并幫助實施采納的建議。
聚銀公司加大合理化建議獎勵力度。將收集到的合理化建議分設參與獎、采納獎、項目獎、節(jié)創(chuàng)價值獎等4個獎項，統(tǒng)一獎勵。對于已實施的合理化建議在一年內(nèi)因改善而降低成本或增加收入的，該公司按年節(jié)約或新創(chuàng)價值的2%提獎金，最高獎勵達5萬元。將可行性、經(jīng)濟性和安全性檢查效果明顯的建議，由評審部門下發(fā)《合理化建議實施工作聯(lián)系單》及詳細實施。
計劃。
督促責任單位按照時間節(jié)點盡快實施并跟蹤階段性效果;對于不能明確預測實施效果的建議出具試驗或試行方案在小范圍內(nèi)對實施效果加以驗證后再確定具體實施方案。在技術質(zhì)量類合理化建議評審工作中加入"確認建議"流程。評審前技術專責人先與合理化建議提交單位溝通落實建議的真實性、準確性及必要性作為評審參考再提出采納或不采納的意見、理由。
北方錦化公司合理化建議工作重在解決生產(chǎn)難題。將合理化建議工作作為提升企業(yè)基礎管理、深化技術創(chuàng)新的一項經(jīng)常性、長期性工作來抓，積極引導廣大員工結(jié)合生產(chǎn)實際獻計獻策，解決制約生產(chǎn)線高負荷穩(wěn)定運行的瓶頸問題。在公司內(nèi)部和門戶網(wǎng)站制作和開辟合理化建議專欄，對員工提交的合理化建議及時評審、及時公布、及時反饋，增強廣大員工立足崗位創(chuàng)新增效的積極性，確保合理化建議工作良性發(fā)展。同時，創(chuàng)新合理化建議評選辦法，加大合理化建議獎勵力度，按照合理化建議的先進性、可行性和效益性進行評審，按其提高的經(jīng)濟效益，創(chuàng)造的價值進行計算和評估，決定獎勵等級和獎勵金額。
集團機關進一步挖掘員工合理化建議的潛在價值。重新篩選在首次評審中可能被遺漏的好建議和金點子，尊重員工的智慧。秉持"以人為本、全員參與，放手發(fā)動群眾，讓員工成為管理者"的思路，調(diào)整工作方式、完善工作機制。將各單位提交的本單位不能實施的綜合性合理化建議，組織專業(yè)部門人員集中評審。督促各基層黨組織引導管理人員，充分發(fā)揮管理優(yōu)勢、應用管理資源，立足本職崗位，從改進本部門、本專業(yè)管理水平出發(fā)，對標先進管理，提升工作標準，重點提交并動手實施改進企業(yè)管理的合理化建議，不斷提升合理化建議的提交質(zhì)量。加大對合理化建議的獎勵力度，凡提交不重復的建議，每條均可獲得20元的參與獎。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十二
1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結(jié)合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。
務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。
2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。
4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。
1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。
黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確?！耙粛忞p責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。
3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。
1、適應時代的需要，不斷提高對黨內(nèi)民主的認識黨內(nèi)民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質(zhì)就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內(nèi)盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。
2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內(nèi)民主建設中的不足。黨內(nèi)權(quán)力結(jié)構(gòu)倒臵，黨內(nèi)權(quán)利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權(quán)力結(jié)構(gòu)倒臵，權(quán)力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。
3、黨員的民主權(quán)利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內(nèi)民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內(nèi)事務的決定和管理的各項權(quán)利。
4、黨內(nèi)黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內(nèi)，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內(nèi)民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。
5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內(nèi)民主建設。黨內(nèi)的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。
在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動為深入貫徹落實黨的十七大精神，把握十七大對組織工作提出的新任務新要求，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，密切黨員與黨組織之間的聯(lián)系，發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，鄉(xiāng)結(jié)合兩委換屆的實際情況，決定在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展以談思想、談作風、談工作、談生活為主要內(nèi)容的“談心談話”活動，現(xiàn)提出如下意見：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會的重大任務，以建設“和諧支部、人文支部”為目標，進一步加強鄉(xiāng)黨委和村黨組織書記、黨員之間的溝通與交流，增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供組織保障。
在全鄉(xiāng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是加強黨員教育管理的一項行之有效的重要舉措，通過推行“談心談話”活動，及時了解黨員的思想、工作、生活狀態(tài)，切實做到關心黨員、理解黨員，從而調(diào)動黨員的積極性，充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用；同時，通過談心，黨員與黨組織的聯(lián)系更加緊密，黨員對黨組織的歸宿感和對先進性教育活動的認同感也得到進一步的增強，達到“談心交心謀同心，提示警示明方向”的目標要求，發(fā)揮整個基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
1、談心談話對象及分工談心談話的對象是農(nóng)村全體黨員，談心談話活動原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，農(nóng)村黨組織書記由鄉(xiāng)領導負責談話，支部的其他黨員和其他無職黨員由農(nóng)村黨組織書記負責，并將談心談話的情況定期向鄉(xiāng)領導反饋。根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委也可以與農(nóng)村其他黨員開展談心談話。
2、談心談話的內(nèi)容。
根據(jù)不同對象，不同時間的具體情況，談心談話內(nèi)容因人、事而定。在通常情況下談心談話應包括以下內(nèi)容：一是談思想、談作風，思想作風問題是談心談話的重點內(nèi)容，談心談話過程中注意了解黨員的思想動態(tài)，注重抓住苗頭性的問題，針對個別黨員的個別問題，及時找這些同志批評教育，使問題不至于積累和發(fā)展，起到防微杜漸的作用。二是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求；肯定黨員的成績、提出存在的問題，進行工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發(fā)進取。
3、談心談話的方法。
談心談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法，一般以個別訪談為主，也可根據(jù)實際情況采取集體座談方式進行。村黨組織書記主動向鄉(xiāng)黨委匯報思想，反映情況，鄉(xiāng)黨委領導把思想上談認識、作風上找不足、工作上比差距作為與村黨組織書記談心的重點內(nèi)容，增強談心、談話的針對性。村黨組織書記與其他黨員之間的談心談話根據(jù)黨員的具體情況采取不同的方式，在常黨員主要采取面對面的形式，利用集中活動的時間進行談心,也根據(jù)具體情況找黨員逐個談心；在外流動黨員主要通過電話交流談心。
4、談心談話的要求。
談心談話是一項經(jīng)常性的工作，一般情況下，鄉(xiāng)黨委至少每月與村黨組織書記談話一次，村黨組織書記至少每個季度與村里的其他黨員談話一次，并做好談心談話記錄。一般情況下，可結(jié)合召開村黨組織書記會議、重大事項匯報制度、民主生活會、年度考核、走訪慰問黨員等時機，按照分工進行。在遇到下列情況之一時，要及時開展談心談話工作：一是發(fā)現(xiàn)村黨組織書記、黨員有思想作風方面的問題，及時談話，防微杜漸。二是工作、生活方面遇到困難，精神不振，及時談心，引導他們克服畏難情緒，振奮精神，有所作為。三是當群眾對村黨組織書記、黨員某一方面的問題反映意見比較集中時，要及時談心談話幫助。
5、督促考核。
鄉(xiāng)黨委將制定專門的“談心談話”活動考核實施意見，把“談心談話”活動實施情況納入基層組織建設考核。采取階段性評價和年終評價相結(jié)合，支部評價和群眾評價相結(jié)合的方式，確保談心談話活動長期、有效的開展。鄉(xiāng)黨委將組織有關部門對“談心談話”的成效進行考核，定期檢查“談心談話”記錄簿，重點考核活動開展以來通過談心交心，黨員反映的問題是否引起支部的重視，黨員的困難是否得到有效的解決等方面的內(nèi)容，把它作為對包管區(qū)領導成員、村黨組織書記考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，對成效明顯的，鄉(xiāng)黨委將進行命名表彰，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，采取相的組織措施，予以嚴肅處理。
在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是密切黨員與黨組織之間聯(lián)系，增強基層組織創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求，是加快新農(nóng)村建設進程，促進和諧社會的重要舉措。本文章共2頁，當前在第1頁下一頁鄉(xiāng)黨委高度重視，強化組織領導，成立了以黨委副書記任組長的“談心談話”工作領導小組，嚴格落實責任制，包管區(qū)領導成員是第一負責人，各村黨組織書記是直接責任人。在活動開展過程中，要利用村廣播、宣傳欄等載體，廣泛宣傳開展“談心談話”的重要意義，引導廣大黨員敢講話、講真話、增強談心談話的真實性、實效性，營造良好的輿論氛圍，促進“談心談話”活動長期有效的開展。
參考文獻。
1、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》（中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室）。
2、《論群眾路線——重要論述摘編》（中央文獻出版社黨建讀物出版社）。
3、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》（中央文獻出版社）。
4、《群眾路線教育時間活動黨員干部讀本》（國家行政學院出版社）。
5、《朱镕基上海講話實錄》（人民出版社）。
1、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
5、同志思想上能夠認真學習黨的路線方針政策，與黨中央保持一致，認真學習黨的十七大精神和各個會議的重要內(nèi)容，深入學習科學發(fā)展觀，政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結(jié)同學，關心同學，但是政治理論基礎不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進一步提高、還應該進一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
6、該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，并將其融入到實際工作當中。在生活上，積極向上，能夠嚴格要求自己，能做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約。不足之處在于離gcd員先進性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。希望今后能不斷提高業(yè)務素質(zhì)，切實改進工作方式方法，提高工作能力。
8、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上作為一名班長，能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
10、同志生活上積極參加學校班級組織的各項活動。團結(jié)同學，樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重擔，思想上能認真實踐貫徹科學發(fā)展觀，有較高的理論水平。但工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。
1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結(jié)合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。
務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。
2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。
4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。
1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。
黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確?！耙粛忞p責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。
3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。
1、同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。
2、同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用gcd員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5、同志生活上尊敬師長，團結(jié)同學，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。
6、同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
7、同志工作上獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質(zhì)。生活上團結(jié)同學，尊敬師長，思想上品德端正，團結(jié)同志，對黨忠誠老實，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。
8、同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
9、同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
10、同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。思想上思想積極進步，能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學習不夠，有些內(nèi)容學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十三
按照省市關于加強和整治軟環(huán)境建設的總體要求，根據(jù)市軟環(huán)境辦的通知部署，為切實完成好軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾提出的問題、意見和建議的整改落實，現(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為重要思想指導，以積極吸取企業(yè)和群眾提出的問題和意見建議，認真努力整改落實為工作重心，以公平、公正、公開為原則，以企業(yè)、個體工商戶和群眾滿意為標準，切實改進機關工作作風，提高機關效能建設，創(chuàng)建“重法則、講誠信、高效率、優(yōu)服務”的投資軟環(huán)境，為推動我區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展提供有力保障。
二、實施范圍
軟環(huán)境評議中反映情況涉及的各局室、派駐分局。
三、主要內(nèi)容
圍繞軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾反映的問題意見建議，針對涉及的責任部門，通過召開會議部署、成立專題機構(gòu)、加強督導檢查等手段，進一步規(guī)范各部門行政執(zhí)法行為，機關服務態(tài)度和工作效率，從而全面提高開發(fā)區(qū)軟環(huán)境建設。
四、方法步驟
1、分析準備階段由開發(fā)區(qū)紀工委抽調(diào)專人負責對評議中企業(yè)和群眾提出的問題、意見和建議逐條分析對照，歸納整理，明確責任單位。
2、動員部署階段
開發(fā)區(qū)組織評議涉及單位召開專題會議，傳達市軟環(huán)境文件精神，下發(fā)軟環(huán)境建設整改通知，部署整改落實工作任務。會后，各單位要召開局務會，制定實施方案，召開會議進行動員部署。
3、落實整改階段
各單位要按照專題會議的具體要求，對照整改通知中企業(yè)和群眾反應的重點問題和提出的意見建議，對服務態(tài)度、工作效率、執(zhí)法行為進行重新梳理和規(guī)范，積極吸取企業(yè)和群眾提出的意見和建議，提高工作效率和服務質(zhì)量，對存在的問題要及時整改，認真總結(jié)，并將整改情況以書面形式報開發(fā)區(qū)軟環(huán)境辦公室。
4、督導檢查階段
開發(fā)區(qū)將組織紀檢監(jiān)察人員，采取明查暗訪的方式，依據(jù)評議中企業(yè)和群眾反映的問題和提出的意見及建議，對落實整改的單位和部門是否真正整改落實到位的情況進行檢查。
5、總結(jié)完善階段
召開全區(qū)軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾提出問題意見建議
整改落實工作總結(jié)會議，總結(jié)各責任單位整改落實情況，各部門負責人要分別就整改落實情況進行情況匯報。在鞏固成果、總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，各部門要把軟環(huán)境建設工作作為一項長效工作常抓不懈，努力把“視百姓為衣食父母”“人人都是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境”和“想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急”等服務觀念真正落實到為百姓和企業(yè)服務的具體行動上。推動開發(fā)區(qū)軟環(huán)境建設在上一個新臺階。
五、組織領導
全區(qū)軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾提出的問題意見建議落實整改工作，由開發(fā)區(qū)黨工委、管委會統(tǒng)一領導，成立軟環(huán)境建設和整治領導小組，作為此項工作的領導機構(gòu)，領導小組下設辦公室，負責具體工作的組織協(xié)調(diào)和督導檢查。
六、整改措施
(一)明確責任。各整改涉及部門要根據(jù)部門職能、權(quán)限，對涉及到的企業(yè)、工商戶、重點項目、村屯進行走訪。要建立包保責任制，定人定戶，包企業(yè)、包業(yè)主、包社區(qū)，一戶一戶的走，一家一家的訪，對企業(yè)，個體工商戶和群眾提出的意見建議進行及時解答和反饋，幫助解決企業(yè)，個體工商戶和項目在建設中存在的困難和問題，針對評議中反映的意見向企業(yè)和群眾進行宣傳，取得諒解，獲得共識，提升企業(yè)和群眾的滿意度。
(二)確定目標。企業(yè)和群眾在評議時提出的問題意見
有具體的，有現(xiàn)象的，也有原則性的。對于這些問題意見，凡是涉及到的部門都要召開領導班子會議，對企業(yè)和群眾所提的意見建議逐條、逐項研究剖析，逐條逐項整改落實，要把整改走訪工作落到實處，體現(xiàn)效果。要認真開展重點企業(yè)、重大項目跟蹤服務包?；顒樱瑢ζ髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題及時反饋，認真解決。
(三)強化監(jiān)督。各部門要在辦公的顯要位置公示軟環(huán)境辦的監(jiān)督舉報電話。軟環(huán)境辦對接到的舉報電話進行調(diào)查、核實，凡是問題屬實的，對責任人要進行嚴肅處理，公開曝光，追究主要領導責任。同時，市軟環(huán)境辦不定期到各部門，到企業(yè)、個體工商戶暗訪，了解整改問題是否落實，涉軟宣傳是否到位，大廳及機關工作人員服務態(tài)度是否端正;到相關職能局了解對整改問題是否知曉，是否采取具體措施整改等。在暗訪中如果發(fā)現(xiàn)有嚴重違規(guī)行為，以及違反市委、市政府關于軟環(huán)境建設的相關規(guī)定的，市軟辦將依照相關規(guī)定嚴肅查處，公開曝光。
作意見箱等方式進行宣傳，讓企業(yè)和群眾感受到整改的效果。
六、工作要求
1、提高認識，取得實效。各責任部門要切實提高整改活動的認識，要站在講政治、講大局的高度，站在維護全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的高度來認識整改工作，要按照開發(fā)區(qū)總體部署認真組織開會討論研究，把整改工作落實到個人，成立專題小組對整改工作進行全程跟蹤，定期向領導小組辦公室報告工作進展情況，使整改工作不折不扣的落到實處。
2、定期調(diào)度，嚴格監(jiān)督。領導小組辦公室將定期調(diào)度各責任部門整改工作進展情況，并進行整改指導和工作督導，使整改工作有序高效運行。對開展整改工作不按時限、工作敷衍搪塞走過場的部門，將進行通報批評。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十四
4月26日，金鳳鄉(xiāng)黨委工作報告征求意見座談會在黨委書記龔燎原的主持下召開。全鄉(xiāng)黨政班子成員、各級各部門負責人等42人參加了座談會。
座談會上，與會人員結(jié)合各自工作實際，一一發(fā)言，客觀總結(jié)了過去五年所做的工作和取得的成績，認真查擺自身工作中存在的不足和需要改進的問題，并就全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會今后五年的發(fā)展向提出了意見和建議。
鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長候選人鄔永兵同志在會上充分肯定了各級各部門站所過去五年來所取得的成績，強調(diào)黨委工作報告的起草背景、起草過程以及本次會議的目的和意義，對未來五年工作計劃提出了五點要求，即立意要遠，思路要清，政策要懂，工作要實，效果要明。
鄉(xiāng)黨委書記龔燎原對大家提出的寶貴意見和建議表示感謝，認為與會人員特點突出地提出了自己的看法和建議，他表示，會務組將認真梳理，將收集到的合理意見融入到《黨委工作報告》中，進一步完善、充實《報告》的具體內(nèi)容，力求形成一份“代表記在心、群眾聽得懂、干部好操作、組織能落實”的工作報告。并表示今后五年鄉(xiāng)黨委將繼續(xù)認真貫徹落實中央和上級黨委各項工作部署，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心工作，服務全縣改革穩(wěn)定發(fā)展大局，著力改善民生，加快全面建成小康社會進程、帶領全鄉(xiāng)黨員干部群眾為建設文明、富裕、美麗、幸福金鳳而努力奮斗！
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十五
1班會形式應該盡量實現(xiàn)多樣化，班委會和團委會策劃，不是簡單地說教，盡量活躍氣氛，組織一些集體活動，或者一些有趣的小游戲，或者有才藝的同學上臺表現(xiàn)自己。
2每個同學盡量在班會上發(fā)一次言，表達個人感想和對一個集體的渴望。
3播放一些有教育意義的視頻，或者就一個話題開展討論，這個話題可以是一個公司，一個偉人，或者是一本書。
7準備要充分。
主題班會的準備包括廣泛搜集教育素材、精心設計方案、認真布置場所、充分準備器材。
8有效控制活動過程，活動過程是主題班會的中心環(huán)節(jié)。主題的確定、活動的準備、對活動過程的引導和控制都很重要。學生的主體作用不僅表現(xiàn)在主題要符合學生需要、學生積極參與活動準備上，更表現(xiàn)在活動過程中的積極參與上。
9積極引導，升華效果。
主題班會不管是誰主持，班長都要對在每一個環(huán)節(jié)中暴露出來的學生的觀點進行分析、總結(jié)、引導，特別是在活動結(jié)束時，要注意升華效果，形成高潮。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十六
為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作進取性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結(jié)合目前情景，提出如下個人提議：
一、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系。
二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標。
作為一名員工，為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的.角度來看，能夠督促自己不但的去學習，使自己不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫忙企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十七
1、關于如何凝聚團隊的共同努力，目前還沒有足夠的研究。建議在這方面不斷改進，充分發(fā)揮隊伍的“戰(zhàn)車”作用。
2、沒有足夠的精神措施來落實中央政府在新時期鼓勵干部的新角色。建議團隊深入研究，根據(jù)基層干部的思想和工作實際，制定相應的激勵措施，調(diào)動干部創(chuàng)業(yè)的積極性。
3、把黨的從嚴治黨擴大到基層是不夠的。一些基層單位黨的建設還存在弱化和虛擬化的問題。建議加大壓力傳遞力度，加強跟蹤問責，使基層黨建工作從嚴務實。
4、督促和引導基層單位落實思想責任制度還存在一些不足。建議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正做到讓每個人明白為什么、做什么、怎么做。
5、在深化改革中，對基層單位的指導不夠，這使得一些基層單位不知道如何去做。建議進一步加強對基層單位的指導，及時檢查方向，糾正偏差，使改革工作順利進行。
6、僅考慮基層隊伍的整體布局是不夠的，部分隊伍結(jié)構(gòu)不合理。建議加強基層團隊的學習和判斷，根據(jù)工作需要及時進行優(yōu)化調(diào)整。
7、在扶貧開發(fā)工作中，還存在著重安排而輕引導、重留痕跡而輕實際等問題。建議結(jié)合基層單位的實際，綜合考慮，出臺相關政策和措施，促進扶貧工作的實效性。
8、在中央決策部署的實施過程中，出現(xiàn)了“升溫、中溫、降溫”現(xiàn)象。建議以基層為重點，使基層市場主體享有更多的便利。
9、，我們可以認真落實重要講話的精神由總書記習近平在私營企業(yè)論壇，把旗幟鮮明的支持民營經(jīng)濟的發(fā)展，但大企業(yè)和大項目，支持更多的服務和中小企業(yè)不夠重視。我們建議全面考慮，加大對中小企業(yè)的支持力度。
10、我們可以高度重視和諧穩(wěn)定，但一些基層單位還存在一些突出問題。建議我們要牢牢把握基層的基礎和鮮明的導向，更加努力地促進基層的和諧穩(wěn)定。
11、推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)度是明確的，措施是有力的，但過于關注大企業(yè)和大項目。沒有切實可行的措施來實施農(nóng)村振興戰(zhàn)略。建議加強對各項工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，促進各項事業(yè)同步發(fā)展。
12、“一極到底”的韌性被削弱了。建議繼續(xù)開展“一線工作辦法”，把更多精力放在基層，注重落實，推動落實已確定的事情，取得實效。
13、在一定程度上，存在著“通過會議執(zhí)行會議和文件”的官僚主義和形式主義現(xiàn)象。建議嚴格控制會議和文件的數(shù)量，以便給基層單位更多的時間來執(zhí)行這些文件。
14、責任意識有待進一步增強，承擔責任的能力有待進一步提高。有時，任務被推下，沖突被拋下。建議進一步強化責任意識，鼓勵基層，支持基層，使基層群眾衣食無憂，工作自由。
15、爭創(chuàng)一流、樹立標桿的進取精神有所弱化，工作中有時還會泛化。建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持“爭創(chuàng)第一、追求卓越”的精神。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十八
議案提出后，主席團決定列入會議議程或者不列入會議議程；列入會議議程的，由全國人大會議審議和表決。建議、批評和意見提出后，由全國人大常委會辦事機構(gòu)交由有關機關、組織研究處理并負責答復。
提高代表議案與建議、批評和意見的提出質(zhì)量，很重要的一個方面就是要寫好代表議案與建議、批評和意見。代表議案的寫法一般有這樣幾塊：
第一塊是案由，提出你要解決的問題，包括解決問題的必要性和迫切性；
第二塊是解決問題的依據(jù)，即案據(jù)，包括法律的、政策的、事實的根據(jù)；
第三塊就是解決問題的具體方案，要有可操作性，如果是法律案，最好附有法律文本和說明。
代表建議的寫法要靈活一些，但是必須要寫清楚你要解決的問題，為什么要解決，這個問題需要由哪個機關或者組織解決，你對解決這個問題有什么好的建議等。
全國人大常委會和盛自治區(qū)、直轄市人大常委會應當為代表議案與建議、批評和意見工作提供必要的條件；全國人大常委會辦事機構(gòu)和盛自治市、直轄市人大常委會辦事機構(gòu)應當為代表議案與建議、批評和意見工作提供服務。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇一
一、在當代建筑批評課中，收獲很多：
1、采訪張利老師。
在收集張老師資料的過程中，閱讀了他學生時代的所有論文，以及他的建筑作品，通過這些了解到了他的設計理念以及個人風格，并且有了一些自己的疑問，再采訪過程中請教了這些問題，對于老師的回答，都一一記錄下來，在以后的學習中慢慢體會。能夠有機會和張老師面對面的交流，真實的感受他的工作環(huán)境，這樣的機會很珍貴。
2、基于張老師的設計理念和作品風格，提出了我的排行榜主題，圍繞這一主題進行了這方面資料搜集，搜集了當代中國從事鄉(xiāng)土建筑的建筑師，并且進行了大量的數(shù)據(jù)搜集，在這期間李曉東老師踏踏實實做建筑，堅持自己獨立價值觀，并對他的“針灸理念”產(chǎn)生了興趣。張利老師的風格我個人覺得和李老師的風格很相同。
二、關于當代建筑批評的意見：
本學期的當代建筑批評課，由于時間的緊迫，在并沒有充分領會到每個階段的所搜集到的資料的價值，需要以后慢慢學習。另外，對于什么是建筑批評，現(xiàn)在仍然有些迷糊，我想張老師可以適當給我們講一下如何去做建筑評論，這其中的過程和方式是什么，這樣就可以讓我們少走很多彎路直奔主題去研究。
謝謝張勃老師一直以來給我們提供的持續(xù)不斷的消息，這些消息讓我們知道自己的方向動態(tài)，給我們靈感，并且給我們提供了這么好的可以和建筑師面對面交流的機會，更是難得。
謝謝張娟老師對我的指導，并且在她的指導下讓我找到了自己感興趣的課題。
感謝張利老師，對于我的提問一一作了回答，很尊重學生的每一個問題，以商量的口吻在和我們探討問題，他的答案讓我受益匪淺，同時需要我在以后的學習中慢慢體會慢慢消化。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇二
（一）。
1、本課程總結(jié)：
首先感謝張勃老師和張娟老師對本課程的努力和辛勤勞動，以及張勃老師給我們的機會讓我們與建筑師面對面交談，這是一個具有創(chuàng)新性的課程。其次，對于引進統(tǒng)計專業(yè)知識在一定程度上讓我們有所擴展知識面，再次，張勃老師所請校外專家所給的作業(yè)評論讓我認識到學習思路上的缺點和漏洞。
首先，基于建筑師特點做一個關于建筑師top10的排行，還要走向國際化，這個會削弱采訪建筑師的意義，前半部分主要在采訪，剛了解了這個建筑師立馬專向后半部分的搜集其他建筑師的數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)搜集全部來自網(wǎng)絡，結(jié)果就是，采訪的建筑師一知半解，譬如很多同學連采訪建筑師的實地作品都沒有見過；搜集資料的建筑師也是一知半解，缺少深入的去學習他們的設計內(nèi)涵的時間，不能將所了解內(nèi)容用到學習中去。
我的建議是可以專注一部分，譬如主要研究所采訪的建筑師，去研究他的建筑，評論他的優(yōu)缺點，剛好可以面對面讓他幫助解答疑問。
其次，對于建筑師的排行這個范圍有點過大，現(xiàn)在的建筑師作品量都比較大，總結(jié)、評論、數(shù)據(jù)搜集的過程就比較復雜漫長，個人覺得對一個優(yōu)秀建筑的全面解讀的作用勝過對一個建筑師的泛泛總結(jié)，所以可以適當改為對建筑的排行，簡單精化課程內(nèi)容。
第三，top10要求有點多，既要采訪建筑師入榜又要走向國際化，這樣某些建筑師必然進不了榜；好不容易進榜，又出現(xiàn)各種限定條件，與國際化不沾邊。
我的建議是可以根據(jù)全班所采訪的建筑師進行排行。
第四，統(tǒng)計學的加入可以擴展知識面，但了解之后發(fā)現(xiàn)并不像想象中的全能，他們也存在著各種限制條件，在我們不停量化各種因子，不停去掉各種帶有主觀色彩的因子，不停的為了讓各種因子之間產(chǎn)生關系而牽強的修改之后所剩的一些因素已經(jīng)沒有原來趣味和意義了，最后就是一個枯燥平淡的因素產(chǎn)生的一個平淡枯燥的結(jié)果，在各種修改之后，最能體現(xiàn)主題的因素反而不見了。
批評和評論本身就是帶有主觀色彩的詞匯，我們所做的就是如何讓別人去信服我們的評論，如何尋找更多有利理論依據(jù)，如何去發(fā)現(xiàn)這些建筑的優(yōu)缺點，然后進行自己的評論，在其他人的贊同和反對中繼續(xù)完善自己的批評依據(jù)。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇三
提供一個建議，若這個建議最后不可能通過，那么你就沒必要提供該建議。對建議的判斷需要你自己來進行觀察。
需求。
根據(jù)自身或者他人來對公司進行一個籠統(tǒng)的判斷，或者根據(jù)你自身的職位對公司進行判斷，然后根據(jù)你自己的需求給公司提相關的建議。
職位。
你所在的職位確定你提供的建議是否會被閱讀，普通員工的建議，大多數(shù)老板很少去看員工的建議，一般所看的都是一些中層或者高層領導所寫的建議。
描述。
你所寫的建議，是為了更好。但你在寫建議的時候，盡量從老板或者經(jīng)營者的角度出發(fā)，這樣他們在閱讀建議的時候，能夠更好的將自己代入，從而能夠考慮你的建議。
考慮好所有事情之后，你就可以寫建議了。若是不匿名建議，那么只能夠說明公司并不看重這個建議，因為匿名建議，人能夠更加隨意的發(fā)言。而且也是對領導者自身的一種考驗，他可以根據(jù)別人所寫的字，判斷是誰寫。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇四
尊敬的學校領導和老師：
你們好！
我的孩子在這里讀書我很放心，孩子如果不聽話請一定嚴加管教，我們家長一定大力支持！由于孩子大部分時間都呆在學校里，我們對他在學校里的表現(xiàn)不是很了解，我希望老師能多和家長聯(lián)系，多反映孩子的情況，以便我們共同把孩子教育好。
由于現(xiàn)在很多孩子都比較懶惰，我希望老師能多安排一些義務勞動讓他們做，幫他們養(yǎng)成愛勞動的好習慣。在不影響正常的教學任務的條件下，我希望學校能多組織一些有益的課外或校外活動，培養(yǎng)孩子多方面的能力，以適應未來的社會生活。
建議學校多組織學生進行社會實踐，學校還可以多組織藝術節(jié)或讀書節(jié)之類的，豐富學生的課外生活。為了培養(yǎng)學生的口才，還可以舉行演講比賽。當然，運動會也可以。平時可以進行小測試。
社會實踐活動作業(yè)應更切和學生的實際能力，否則變成家長作業(yè)；只帶耳朵來聽的家長會就不開為好；恢復雙休日培訓班。
感謝學校對孩子的教育與培養(yǎng)，你們辛苦了！
此致
敬禮！
建議人：xxx。
20xx年xx月xx日。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇五
(1)領導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了良好的形象。
（2）領導團隊具有較強的團隊精神，團隊成員分工明確，溝通協(xié)調(diào)良好。在重大問題決策中，通過黨委、董事會、股東大會的討論決定，嚴格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，團隊團結(jié)統(tǒng)一。
(3)領導思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰，尤其是金融競爭。
激烈的時候，我們。
天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議。
1、總體評價。領導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇六
這里主要照顧到你的上司的心情。請記住他也是個普通人，當公務纏身、諸事繁雜時，他未必有很好的耐心隨時傾聽你的建議-盡管它們極具建設性。
二、關注對方，恰當舉例。
談話時應密切注意對方的反應，通過他的表情及身體語言所傳達的信息，迅速判斷他是否接受了你的觀點，并視需要而適當?shù)嘏e例說明，以增強說服力。
三、態(tài)度誠懇，言語適度。
注意說話的態(tài)度和敬語的運用，恰到好處地表達出你的意思，由于你的坦率和誠意，即使對方不完全贊同你的觀點，也不會影響到他對你個人的看法。
四、限用一分鐘發(fā)表。
如果想再具體界定一下的話，那么最好將你的語速保持在每分鐘300個字的標準，比這個標準慢就顯得過于緩慢。
五、否定也是意見的附屬品。
向上司提意見，如果馬上獲得認可，事情就很簡單。不過，一般而言，不認可的情況比較多。畢竟提意見的對象是你的上司，是否接受你的意見他當然需要慎重考慮。
當意見被“我不贊成”或“這不合適”等駁回時，有些人往往心灰意冷。其實，因為一兩次的意見被否決就責難上司，而放棄自己的努力與心力是一種非常愚蠢的做法。向上司提意見應該抱著“否定也是意見的附屬品”的合理想法，要勇于碰壁。當然僅僅做到這一點還是不夠的，還應該在你的意見的內(nèi)容上、方式方法上下功夫。
首先在內(nèi)容上，既然是提意見，就必須言之有據(jù)。不僅要把自己的意見表達出來，還要以大量的數(shù)據(jù)材料為依據(jù)，使意見站得住腳，否則一旦讓上司問倒了，就容易造成信口開河的負面影響。
其次，意見的內(nèi)容沒問題了，還要注意提意見的方式方法。向上司提意見本非壞事，但如果過于“熱心”，會使自己“沖”過頭，上司必定會認準你是個麻煩制造者，不會接受你的意見。此時，你切記不要過于自作主張而忽視了上司周遭的人際環(huán)境以及時間安排。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇七
經(jīng)過8周的建筑評論課，我收獲了不少。尤其是在對建筑師采訪的過程是一次難得的經(jīng)歷，在與建筑師的交流中，我既鍛煉了自己的溝通能力，又了解了建筑師的一些思想和經(jīng)驗，開闊了自己的眼界。非常感謝張勃老師為我們提供的這么一個機會。其次是在收集建筑師的資料時，我了解了平常不大熟悉的建筑師及作品，和相關領域，比如建筑室內(nèi)設計領域我之前就不大熟悉，現(xiàn)在有了大致的了解。
對于這門課程的建議，我覺得經(jīng)過半學期的時間，我還沒有對建筑批評的概念有一個清晰的認識。8周的時間我們的課堂時間基本都在匯報中度過，沒有學到一些建筑批評的相關方法和方式，也沒有看到一些案例的討論和分析；而且匯報這種方式在課堂后半段往往會比較乏味。()我覺得，可以利用上午的一半時間進行相關建筑批評方法的理論和案例的學習，這樣對我們的設計能力，考慮問題的能力都有幫助。
其次，我感覺在這門課程中沒有看到關于建筑的“批評”，更多的是對建筑師以及建筑特點的資料收集和了解，沒有落到“批評”的實質(zhì)上面。
希望我的意見和建議可以為建筑批評這門課程有所幫助。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇八
近兩年來，市政府黨組和黨組成員以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入實施“搶抓機遇、巧借外力、膨脹總量、跨越發(fā)展”戰(zhàn)略，凝心聚力，干事創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，與時俱進，全市經(jīng)濟和社會事業(yè)在較高平臺上實現(xiàn)了新發(fā)展、新跨越，全市經(jīng)濟、社會等各個方面都進入了歷史上最好的發(fā)展時期，突出表現(xiàn)在六個方面：
。
緊緊圍繞蓬萊實際，把科學發(fā)展觀內(nèi)涵和精神實質(zhì)貫徹到“港口興市、旅游興市、酒業(yè)富民”的戰(zhàn)略上，認真落實市委提出的“三步走”趕超發(fā)展戰(zhàn)略，解放思想，加快發(fā)展，經(jīng)濟增長質(zhì)量明顯提高。大力調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，培植四大產(chǎn)業(yè)，深化改革，擴大開放，加強“三農(nóng)”工作。認真抓好城市規(guī)劃實施，正確把握和處理城區(qū)與效區(qū)、經(jīng)濟與社會、開發(fā)與保護之間的關系，保持了我市整體發(fā)展發(fā)展活力。在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，大力發(fā)展科技教育事業(yè)和各項社會事業(yè)，保護生態(tài)環(huán)境，推進法制建設，維護社會安定，努力構(gòu)筑社會主義和諧社會。
市政府把發(fā)展開放型經(jīng)濟作為首要任務來抓，通過聚焦“兩個重點”、推進“三個轉(zhuǎn)變”、建設“四支隊伍”，不斷創(chuàng)新招商策略，鍥而不舍地抓信息、抓跟蹤、抓落實，引資總量、引資質(zhì)量均取得重大突破。僅僅是4年，就新引進境外項目67個，合同利用外資4.8億美元、實際利用外資2億美元，成為全省外經(jīng)貿(mào)工作先進市。
市政府改進和完善了崗位目標責任制考核辦法，對領導干部、一般干部的實績考核評價指標體系設置更加合理，健全了不同層次、不同類型的崗位職責，完善定期考核和日?？己酥贫龋箍己私Y(jié)果能夠比較全面、客觀、準確地反映干部的德才表現(xiàn)和工作實績，在全市廣大干部中形成了勤政為民、踏實苦干的濃厚作風。
通過重點完善居住、旅游、教育科技、生態(tài)和產(chǎn)業(yè)承接功能，我市城市功能得到很大提升，通過開展環(huán)境建設年、效能建設年、推進落實年活動，完善落實政務公開、納稅人評議政府部門和重點項目專人跟蹤服務制度，開展政府部門電視公開承諾、與群眾直接“對話”活動，政府辦事效率和服務水平進一步提高。
市政府把群眾利益作為趕超發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點，切實解決群眾最關心、最直接的生產(chǎn)生活問題，關心弱勢群體和困難群眾，較好地維護了人民群眾的根本利益。城鄉(xiāng)居民的收入水平明顯提高。通過取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅，下調(diào)農(nóng)業(yè)稅率，有效減輕了農(nóng)民負擔。
按照中央部署、省委和煙臺市委的要求，認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，解決了全體黨員干部在理想信念、思想觀念、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力、服務群眾、工作作風、發(fā)展思路方面存在的突出問題，形成了勤奮學習、努力工作、開拓創(chuàng)新、廉潔自律的良好風氣。
最后，希望在市政府的堅強領導下，進一步解放思想，搶抓機遇，開拓進取，早日實現(xiàn)超越目標！
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇九
1、希望老師嚴格要求，針對孩子的不足來教學，不用手軟。我們一定會積極配合老師，把孩子的成績提高。在這里也謝謝老師的辛勤培育。
2、首先非常感謝老師對他的教導，在學習上給他很大的幫助。學校提供了一個這樣的平臺，使我們家長能更好的了解他在學校的情況，并能及時的溝通。他學習有什么地方不足（比如是否有偏科或是其它華考的什么，總之與學習有關的就ok），希望老師在這些方面多多指點和督促他，使他的學習能更上一層樓。謝謝！
3、在這段時間里，孩子的進步較大。這離不開老師的精心培育，孩子進步的一點一滴都悄悄的刻在我們心里。作為家長，我們也非常希望老師對孩子的關注更多一點，及時向我們反映孩子的不足，我們會對孩子的缺點加以指導改正。
4、學校的教育教學發(fā)展情況良好，切合實際，與時俱進，請繼續(xù)發(fā)展學校特色，培養(yǎng)學生德智體全面發(fā)展。
5、謝謝各位老師認真負責的教學和教育，是孩子到學校后有了很多進步，希望老師更加嚴格一點，學校家長共同教育處全面發(fā)展的學生。
6、對學校老師和教育教學改革非常滿意，希望你們再接再厲，我們也一起加油。
7、學校在教育教學上能結(jié)合小朋友的情況及時反饋，跟蹤，能扎實推進教學大綱要求，學校的老師工作相當務實，辛苦了，謝謝！
8、“都很好”！“滿分”！從孩子的口中聽到對自己的學校和老師的評價。我也很高興。這說明了孩子在這個大家庭中學習和生活得很好！只有孩子喜歡老師了才有興趣去學習和鉆研！
9、我家小孩是外省市務工子女，對貴校的各項工作都感到十分滿意，希望貴校再接再厲，取得優(yōu)異成績。
10、老師非常認真，對待孩子耐心，教學認真負責，一切能按學校規(guī)范辦事。老師辛苦了，再次感謝。
11、對學?？偟霓k學質(zhì)量還是很滿意的，特別是任課教師教學認真負責，及時與家長溝通聯(lián)系，使家長能及時了解孩子在校的表現(xiàn)，特別是校報手抄報辦得很好，希望繼續(xù)保持下去。
12、我孩子來到貴學校上學后，品德、智慧、體育這三方面已改好。學校也很清潔，在垃圾桶的周圍沒有一點垃圾，而且設備講究，結(jié)構(gòu)科學。
13、金廠峪中小學是一所新學校，軟件管理上比較突出，校風測評一直是挺好的，反正我們很相信老師的，也希望老師隨時和我們家長保持聯(lián)系。謝謝。
14、希望學校多開展些以家庭為主題的親子活動，以增加相互間了解共同進步?？梢缘脑?，家長會放在傍晚或者休息日。
15、望學校能不定期的組織家長學習或交流家庭教育理念與方法，使學校家庭社會整個教育體系不脫鏈。
16、希望學生和老師溝通方式保持暢通，老師能夠及時發(fā)現(xiàn)掉隊的學生，及時與家長溝通，建立預警機制。
17、建議組織學生討論些有爭議的問題，如零花錢應如何用，作業(yè)應多或少，叛逆期等，以培養(yǎng)口才，反應能力。
18、強化學生行為習慣，加強管理，嚴格要求，全面教育學生，使學生健康、愉快、品行端正度過每一個學期。
19、增加些課外的體育鍛煉活動，讓學生自由活動的時間多些，提高孩子的身體素質(zhì)。
20、冬季晨跑有助于鍛煉學生的身體，但是幾圈下來往往是汗流浹背，接著是坐下來上課，一冷一熱容易使學生患上感冒或者發(fā)高燒。希望學校能夠給予大運動量的減負。
21、增加老師與家長的溝通，讓家長更了解孩子在學習中的優(yōu)缺點，加強輔導。
22、希望學校多開展些動手動腦類的興趣班，組織創(chuàng)新實踐活動，或開設游泳課，培養(yǎng)學生愛好特長。
23、大考前要加倍給孩子多考試，多練習。孩子學習自覺性還不是很好，建議學校增加孩子的作業(yè)。
24、英語課可以請一些外教來給孩子交流。
25、為讓家長了解學校的教學目的，開學之初，能否列出各科的教學進度、教學目標與要求，使家長對孩子的輔導有的放矢。進一步培養(yǎng)孩子良好的學習習慣、學習方法，能夠讓他們有目的有規(guī)律掌握知識，比較容易完成作業(yè)。
26、多進行階段測試，以檢查學生每一個章節(jié)每一個階段的學習狀況。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十
日前，中國橡膠工業(yè)協(xié)會輪胎分會在上海召開《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理條例(征求意見稿)》討論會。雙錢集團、三角集團、杭州中策公司、普利司通(中國)投資公司、米其林(中國)投資公司、大連固特異輪胎有限公司、錦湖輪胎(中國)研發(fā)中心以及輪胎分會秘書處等單位共14名代表出席了會議。
大家在認真研讀兩個“征求意見稿”全文的基礎上，提出若干修改意見和建議。
一、對缺陷輪胎的鑒定，必須要有輪胎生產(chǎn)方的參與。鑒定專家成員的組成以及鑒定順序的透明公開，對結(jié)果非常重要。要求相關條文對這方面的表述更明確。
二、輪胎生產(chǎn)及經(jīng)營模式與汽車整車相比，有很大的不同，比如輪胎產(chǎn)銷通常以條為單位，其價值量遠遠低于汽車。因而輪胎生產(chǎn)和經(jīng)銷商一般不具備長期收集和保存消費信息資料的可能。
三、輪胎的主要原材料是橡膠。成品輪胎即使存放在倉庫內(nèi)也有一個老化的過程，老化對產(chǎn)品性能造成危害。因此，建議對成品輪胎規(guī)定質(zhì)量保證期，比如3至5年。超過保質(zhì)期的輪胎，可不列入召回或者予以區(qū)別對待。
四、“條例”第二十六條規(guī)定，隨車裝備的輪胎存在缺陷的，由汽車產(chǎn)品生產(chǎn)者負責召回;未隨車裝備的輪胎存在缺陷的，由輪胎生產(chǎn)者負責召回。
此款前半部分表述明確;后半部分中的“未隨車裝備的輪胎”，按理解，應該是指進入流通領域的替換輪胎。替換輪胎與整車配套的“隨車裝備”輪胎相比，數(shù)量要大得多，并且不在同一個市場范疇，建議單獨制定一個便于操作的召回實施細則。
五、有缺陷的翻新輪胎由翻新胎生產(chǎn)者負責召回。此款應補充寫入“條例”。
中國氣象局發(fā)布今年首期關鍵農(nóng)時農(nóng)事氣象服務材料，對2015年2月我國南方氣象條件進行展望并提出相關建議。氣象資料分析表示，2月份，我國南方將陸續(xù)進入春播階段。華南南部2月中旬前期和下旬前期將出現(xiàn)階段性低溫陰雨天氣，對早稻播種育秧有一定不利影響;華南中北部氣溫接近常年，土壤墑情適宜，利于春玉米播種、煙草育苗。西南地區(qū)東部、江南西部2月氣溫較常年同期偏低、降水偏多，低溫多雨將不利于春玉米、煙草、馬鈴薯播種出苗。
2月份，南方春播將陸續(xù)展開，華南南部早稻進入播種育秧階段;西南、江南等地煙草開始播種育苗;西南地區(qū)東部馬鈴薯開始播種;2月中旬，南方春玉米陸續(xù)進入播種期。2月下旬，西北地區(qū)中東部春小麥也開始播種。
西南地區(qū)東部2月降水偏多、氣溫偏低，不利于旱地作物播種出苗。西南地區(qū)東部、江南西部、廣西西北部2月氣溫較常年同期偏低、降水偏多，不利于春玉米、煙草、馬鈴薯等旱地作物播種;四川盆地東南部、貴州中北部播種將有所推遲。廣西中南部、廣東、福建大部氣溫接近常年同期，墑情較好，利于煙草育苗、春玉米播種。
青海大部2月氣溫略偏高，墑情適宜，利于春小麥播種。甘肅中部氣溫較常年同期略偏低，春小麥播種將略受影響。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十一
1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。
2、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。
3、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。
2.中國兵器工業(yè)集團公司甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司拓寬合理化建議工作的內(nèi)容和形式，采取多種措施，加大創(chuàng)新創(chuàng)效力度，將今年合理化建議節(jié)創(chuàng)1000萬元的目標調(diào)整為2000萬元，推進該項工作廣泛深入開展。廣大員工充分利用企業(yè)搭建的施展個人聰明才智的平臺，立足崗位、立足持續(xù)改善，積極提交、實施合理化建議，促進企業(yè)效益與效率的提升，為努力實現(xiàn)全年合理化建議節(jié)創(chuàng)2000萬元目標努力。
銀光集團進一步健全完善合理化建議工作機制，制定考核細則，每月考核各分子公司及集團機關合理化建議評審率、反饋率、實施率，將節(jié)創(chuàng)價值完成率納入年度考核，并將考核結(jié)果在部(處)級管理人員崗位績效中予以體現(xiàn)。企業(yè)將按照員工參與率不低于80%、采納率不低于50%、實施率不低于60%的目標,通過開展積分抽獎活動、持續(xù)推行"金點子"評選，編輯《合理化建議匯編》、開展合理化建議成果發(fā)布活動等形式，激發(fā)全員參與合理化建議的積極性和主動性。強化合理化建議的實施以及后評價工作，定期制定實施計劃，及時跟蹤督導，確保實施的合理化建議收到實效，推動合理化建議向現(xiàn)實成果的轉(zhuǎn)化。1-2月份，銀光集團員工提交合理化建議近8400條，實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)價值81萬余元。
各分子公司及集團機關將合理化建議工作與精益生產(chǎn)和精細化管理相結(jié)合，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與技術創(chuàng)新工作相結(jié)合，與深化班組建設相結(jié)合，與提升員工素質(zhì)相結(jié)合，使合理化建議工作制度化、規(guī)范化、長效化。健全和完善合理化建議的工作機制、考評機制、激勵機制、保障機制及推進機制，規(guī)范合理化建議的收集、評審、公示、實施、評估、獎勵、推廣等環(huán)節(jié)，明確相關部門及單位的職責，做到閉環(huán)管理。定期召開合理化建議工作專題會，及時總結(jié)、分析存在問題，商討解決辦法，推進合理化建議工作廣泛深入開展。加強員工價值流分析、tpm、魚刺圖等精益管理工具培訓學習，增強員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高合理化建議的質(zhì)量。
東方公司建立公司級、分廠(單位)級、班組(科室)級三級管理模式。將合理化建議工作納入"五好一準確"優(yōu)秀班組創(chuàng)建工作中，實行自己提、自己改、改自己，提高班組的民-主管理能力。將年度合理化建議目標分解到各單位，制定下發(fā)合理化建議工作管理辦法、推進。
方案。
實施辦法，開展精益生產(chǎn)精細化管理和合理化建議勞動競賽，細化合理化建議的收集匯總評審實施獎勵公示存檔程序。
紅光公司實現(xiàn)合理化建議工作的系統(tǒng)化、流程化、無紙化。建立合理化建議收集、反饋系統(tǒng)，對合理化建議實行電子表單化管理，發(fā)揮信息系統(tǒng)的自動跟蹤分析功能。將用于合理化建議獎勵的部分資金劃撥至基層單位，由基層單位負責與本單位相關的合理化建議的評審及獎勵工作，使合理化建議得到及時有效實施，提升建議評審、獎勵、實施的效率。將員工提交的跨業(yè)務、跨專業(yè)的合理化建議集中組織評審。并將合理化建議工作作為三支人才評定的重要依據(jù)納入人才隊伍建設，開展"每月一星"、合理化建議冠亞季軍等獎勵活動，引導員工持續(xù)改善與提高。
含能材料分公司實行周提交、周評審、月反饋的工作流程?？偨Y(jié)分析合理化建議工作推進過程中存在的問題，制定改進措施，提高工作效率，層層提交、層層評審，自下而上地建立了"基層單位-專業(yè)評審組-分公司級"三級推進機制。各單位進一步完善合理化建議活動實施。
方案。
根據(jù)實際情況同步建立了評審及獎勵機制積極查找工作中的改善點。將合理化建議工作與"五好一準確"優(yōu)秀班組創(chuàng)建主任工程師、兩個帶頭人、技師津貼有機結(jié)合。技術人員還深入班組為員工修改、完善合理化建議并幫助實施采納的建議。
聚銀公司加大合理化建議獎勵力度。將收集到的合理化建議分設參與獎、采納獎、項目獎、節(jié)創(chuàng)價值獎等4個獎項，統(tǒng)一獎勵。對于已實施的合理化建議在一年內(nèi)因改善而降低成本或增加收入的，該公司按年節(jié)約或新創(chuàng)價值的2%提獎金，最高獎勵達5萬元。將可行性、經(jīng)濟性和安全性檢查效果明顯的建議，由評審部門下發(fā)《合理化建議實施工作聯(lián)系單》及詳細實施。
計劃。
督促責任單位按照時間節(jié)點盡快實施并跟蹤階段性效果;對于不能明確預測實施效果的建議出具試驗或試行方案在小范圍內(nèi)對實施效果加以驗證后再確定具體實施方案。在技術質(zhì)量類合理化建議評審工作中加入"確認建議"流程。評審前技術專責人先與合理化建議提交單位溝通落實建議的真實性、準確性及必要性作為評審參考再提出采納或不采納的意見、理由。
北方錦化公司合理化建議工作重在解決生產(chǎn)難題。將合理化建議工作作為提升企業(yè)基礎管理、深化技術創(chuàng)新的一項經(jīng)常性、長期性工作來抓，積極引導廣大員工結(jié)合生產(chǎn)實際獻計獻策，解決制約生產(chǎn)線高負荷穩(wěn)定運行的瓶頸問題。在公司內(nèi)部和門戶網(wǎng)站制作和開辟合理化建議專欄，對員工提交的合理化建議及時評審、及時公布、及時反饋，增強廣大員工立足崗位創(chuàng)新增效的積極性，確保合理化建議工作良性發(fā)展。同時，創(chuàng)新合理化建議評選辦法，加大合理化建議獎勵力度，按照合理化建議的先進性、可行性和效益性進行評審，按其提高的經(jīng)濟效益，創(chuàng)造的價值進行計算和評估，決定獎勵等級和獎勵金額。
集團機關進一步挖掘員工合理化建議的潛在價值。重新篩選在首次評審中可能被遺漏的好建議和金點子，尊重員工的智慧。秉持"以人為本、全員參與，放手發(fā)動群眾，讓員工成為管理者"的思路，調(diào)整工作方式、完善工作機制。將各單位提交的本單位不能實施的綜合性合理化建議，組織專業(yè)部門人員集中評審。督促各基層黨組織引導管理人員，充分發(fā)揮管理優(yōu)勢、應用管理資源，立足本職崗位，從改進本部門、本專業(yè)管理水平出發(fā)，對標先進管理，提升工作標準，重點提交并動手實施改進企業(yè)管理的合理化建議，不斷提升合理化建議的提交質(zhì)量。加大對合理化建議的獎勵力度，凡提交不重復的建議，每條均可獲得20元的參與獎。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十二
1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結(jié)合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。
務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。
2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。
4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。
1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。
黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確?！耙粛忞p責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。
3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。
1、適應時代的需要，不斷提高對黨內(nèi)民主的認識黨內(nèi)民主是指根據(jù)黨章和黨的其他有關規(guī)定，黨員按照一定的民主程序和民主形式，參與和管理黨的事務。其實質(zhì)就是要發(fā)揚黨員的自覺性與積極行，提高黨員對黨事業(yè)的責任心，發(fā)動黨員或者黨員的代表在黨章規(guī)定的范圍內(nèi)盡量發(fā)表意見，以積極參加對于人民事業(yè)的領導工作，并以此來鞏固黨的紀律和統(tǒng)一。
2、克服浮躁的情緒，充分認清黨內(nèi)民主建設中的不足。黨內(nèi)權(quán)力結(jié)構(gòu)倒臵，黨內(nèi)權(quán)利高度集中。在基層黨支部的一些黨委班子中，出現(xiàn)了權(quán)力結(jié)構(gòu)倒臵，權(quán)力往往集中于書記或者副書記等少數(shù)人，這樣的做法造成了基層黨支部缺乏真是和自由地討論問題的氛圍，同志們不能積極地發(fā)表自己的看法。
3、黨員的民主權(quán)利還沒有得到應有的尊重和維護。黨員是黨內(nèi)民主的主體，理應享有充分表達自己的意志和充分參與黨內(nèi)事務的決定和管理的各項權(quán)利。
4、黨內(nèi)黨員之間的平等地位出現(xiàn)了扭曲和變形。在黨內(nèi)，所有黨員的政治地位都是平等的，這種平等地位是黨委民主的前提，也是黨內(nèi)民主的重要保障。黨的各級領導干部之間以及黨的領導干部與普通黨員之間只是職務上的差別，不存在政治地位的高低。
5、理清改革的思路，采取果斷措施加強黨內(nèi)民主建設。黨內(nèi)的重要決策都必須廣泛征求黨員的意見。在黨員官兵的獎懲、提拔、考學等重要問題上，一定要按照程序召開黨員大會廣泛征求黨員的意見，決議要體現(xiàn)絕大部分黨員的意志。
在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動為深入貫徹落實黨的十七大精神，把握十七大對組織工作提出的新任務新要求，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，密切黨員與黨組織之間的聯(lián)系，發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用，鄉(xiāng)結(jié)合兩委換屆的實際情況，決定在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展以談思想、談作風、談工作、談生活為主要內(nèi)容的“談心談話”活動，現(xiàn)提出如下意見：
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會的重大任務，以建設“和諧支部、人文支部”為目標，進一步加強鄉(xiāng)黨委和村黨組織書記、黨員之間的溝通與交流，增強基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為我鄉(xiāng)實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供組織保障。
在全鄉(xiāng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是加強黨員教育管理的一項行之有效的重要舉措，通過推行“談心談話”活動，及時了解黨員的思想、工作、生活狀態(tài)，切實做到關心黨員、理解黨員，從而調(diào)動黨員的積極性，充分發(fā)揮黨員的骨干帶頭作用；同時，通過談心，黨員與黨組織的聯(lián)系更加緊密，黨員對黨組織的歸宿感和對先進性教育活動的認同感也得到進一步的增強，達到“談心交心謀同心，提示警示明方向”的目標要求，發(fā)揮整個基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
1、談心談話對象及分工談心談話的對象是農(nóng)村全體黨員，談心談話活動原則上采取一級抓一級，分級負責的辦法，農(nóng)村黨組織書記由鄉(xiāng)領導負責談話，支部的其他黨員和其他無職黨員由農(nóng)村黨組織書記負責，并將談心談話的情況定期向鄉(xiāng)領導反饋。根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委也可以與農(nóng)村其他黨員開展談心談話。
2、談心談話的內(nèi)容。
根據(jù)不同對象，不同時間的具體情況，談心談話內(nèi)容因人、事而定。在通常情況下談心談話應包括以下內(nèi)容：一是談思想、談作風，思想作風問題是談心談話的重點內(nèi)容，談心談話過程中注意了解黨員的思想動態(tài)，注重抓住苗頭性的問題，針對個別黨員的個別問題，及時找這些同志批評教育，使問題不至于積累和發(fā)展，起到防微杜漸的作用。二是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求；肯定黨員的成績、提出存在的問題，進行工作上支持，生活上關心，鼓勵黨員奮發(fā)進取。
3、談心談話的方法。
談心談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法，一般以個別訪談為主，也可根據(jù)實際情況采取集體座談方式進行。村黨組織書記主動向鄉(xiāng)黨委匯報思想，反映情況，鄉(xiāng)黨委領導把思想上談認識、作風上找不足、工作上比差距作為與村黨組織書記談心的重點內(nèi)容，增強談心、談話的針對性。村黨組織書記與其他黨員之間的談心談話根據(jù)黨員的具體情況采取不同的方式，在常黨員主要采取面對面的形式，利用集中活動的時間進行談心,也根據(jù)具體情況找黨員逐個談心；在外流動黨員主要通過電話交流談心。
4、談心談話的要求。
談心談話是一項經(jīng)常性的工作，一般情況下，鄉(xiāng)黨委至少每月與村黨組織書記談話一次，村黨組織書記至少每個季度與村里的其他黨員談話一次，并做好談心談話記錄。一般情況下，可結(jié)合召開村黨組織書記會議、重大事項匯報制度、民主生活會、年度考核、走訪慰問黨員等時機，按照分工進行。在遇到下列情況之一時，要及時開展談心談話工作：一是發(fā)現(xiàn)村黨組織書記、黨員有思想作風方面的問題，及時談話，防微杜漸。二是工作、生活方面遇到困難，精神不振，及時談心，引導他們克服畏難情緒，振奮精神，有所作為。三是當群眾對村黨組織書記、黨員某一方面的問題反映意見比較集中時，要及時談心談話幫助。
5、督促考核。
鄉(xiāng)黨委將制定專門的“談心談話”活動考核實施意見，把“談心談話”活動實施情況納入基層組織建設考核。采取階段性評價和年終評價相結(jié)合，支部評價和群眾評價相結(jié)合的方式，確保談心談話活動長期、有效的開展。鄉(xiāng)黨委將組織有關部門對“談心談話”的成效進行考核，定期檢查“談心談話”記錄簿，重點考核活動開展以來通過談心交心，黨員反映的問題是否引起支部的重視，黨員的困難是否得到有效的解決等方面的內(nèi)容，把它作為對包管區(qū)領導成員、村黨組織書記考核的重要內(nèi)容。根據(jù)考核結(jié)果，對成效明顯的，鄉(xiāng)黨委將進行命名表彰，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，采取相的組織措施，予以嚴肅處理。
在全鄉(xiāng)農(nóng)村黨組織書記、黨員中開展“談心談話”活動，是密切黨員與黨組織之間聯(lián)系，增強基層組織創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求，是加快新農(nóng)村建設進程，促進和諧社會的重要舉措。本文章共2頁，當前在第1頁下一頁鄉(xiāng)黨委高度重視，強化組織領導，成立了以黨委副書記任組長的“談心談話”工作領導小組，嚴格落實責任制，包管區(qū)領導成員是第一負責人，各村黨組織書記是直接責任人。在活動開展過程中，要利用村廣播、宣傳欄等載體，廣泛宣傳開展“談心談話”的重要意義，引導廣大黨員敢講話、講真話、增強談心談話的真實性、實效性，營造良好的輿論氛圍，促進“談心談話”活動長期有效的開展。
參考文獻。
1、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》（中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室）。
2、《論群眾路線——重要論述摘編》（中央文獻出版社黨建讀物出版社）。
3、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》（中央文獻出版社）。
4、《群眾路線教育時間活動黨員干部讀本》（國家行政學院出版社）。
5、《朱镕基上海講話實錄》（人民出版社）。
1、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質(zhì)，養(yǎng)成良好的生活習慣，但在理論聯(lián)系實際的能力還有所欠缺。
5、同志思想上能夠認真學習黨的路線方針政策，與黨中央保持一致，認真學習黨的十七大精神和各個會議的重要內(nèi)容，深入學習科學發(fā)展觀，政治方面把握、辨別力、敏銳性等。工作上努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔。生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結(jié)同學，關心同學，但是政治理論基礎不夠扎實、理論聯(lián)系實際的能力還有待進一步提高、還應該進一步注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
6、該同志能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，并將其融入到實際工作當中。在生活上，積極向上，能夠嚴格要求自己，能做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約。不足之處在于離gcd員先進性標準還有差距，保持和發(fā)揮黨員的模范作用還不夠;工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。希望今后能不斷提高業(yè)務素質(zhì)，切實改進工作方式方法，提高工作能力。
8、同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上作為一名班長，能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
10、同志生活上積極參加學校班級組織的各項活動。團結(jié)同學，樂于助人。工作上吃苦耐勞、勇挑重擔，思想上能認真實踐貫徹科學發(fā)展觀，有較高的理論水平。但工作方法有時還需改進，工作預見性、主動性還有待于進一步的加強。
1、融入中心的理念。企業(yè)黨組織如果不圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發(fā)揮。企業(yè)黨組織要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結(jié)合”、“融入”上不斷創(chuàng)新，使“抓發(fā)展，必須抓黨建;抓黨建，就是抓發(fā)展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發(fā)展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發(fā)揮服。
務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業(yè)重大決策主動參與、生產(chǎn)經(jīng)營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，確保在企業(yè)各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。
2、人才興企業(yè)的理念。具體地說，就是著力強化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的環(huán)境;正確處理企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
3、開拓創(chuàng)新的理念。要與時俱進地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，用改革的思路、創(chuàng)新的辦法，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)營工作相融合的新路子。
4、服務的理念。堅持企業(yè)黨委為基層黨組織服務，基層黨組織為黨員服務，黨員為廣大群眾服務的理念。在服務中加強黨的自身建設，在服務中增強黨組織號召力，在服務中提高黨組織凝聚力。
1、建立健全基層黨組織。首先是要保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開展到哪里，黨建工作延伸到那里，使黨員不論在什么崗位上工作都能受到黨的教育和約束。黨組織要跟蹤到位、教育到位，保證對黨員的有效管埋。其次，要積極做好黨員發(fā)展工作。黨員發(fā)展工作要以具有專業(yè)知識、精于管理、技術過硬和業(yè)績突出者為重點發(fā)展對象，不斷增添新鮮血液，為黨組織發(fā)展壯大奠定基礎。
黨群職務實行“雙肩扛”，工作任務“雙責任”，業(yè)績評價“兩面考”。在具體工作中，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同落實、同檢查、同考核，糾正干與不干、干好與干差一個樣的現(xiàn)象，確?！耙粛忞p責”落到實處，使黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。
3、建立健全基層黨組織制度。制度好，可以使人不容易犯錯誤，制度不好，使人缺乏約束容易犯錯誤。因此在制度建設上要由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，要建立學習制度、思想?yún)R報制度、定期談話制度、外出聯(lián)系制度等。
1、同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養(yǎng)成良好的生活習慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。
2、同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用gcd員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5、同志生活上尊敬師長，團結(jié)同學，工作上樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，思想上堅持四項基本原則，注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識，但是在為人處事方面經(jīng)驗不夠。
6、同志生活上心地善良，為人誠實，一心一意，關心他人，工作上精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。思想上對黨的認識正確，入黨動機端正。但是平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
7、同志工作上獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質(zhì)。生活上團結(jié)同學，尊敬師長，思想上品德端正，團結(jié)同志，對黨忠誠老實，為人正派，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心。但是工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。
8、同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn)，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。
9、同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
10、同志工作上有積極的工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。思想上思想積極進步，能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學習不夠，有些內(nèi)容學習不扎實，繼續(xù)加強黨的理論學習。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十三
按照省市關于加強和整治軟環(huán)境建設的總體要求，根據(jù)市軟環(huán)境辦的通知部署，為切實完成好軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾提出的問題、意見和建議的整改落實，現(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為重要思想指導，以積極吸取企業(yè)和群眾提出的問題和意見建議，認真努力整改落實為工作重心，以公平、公正、公開為原則，以企業(yè)、個體工商戶和群眾滿意為標準，切實改進機關工作作風，提高機關效能建設，創(chuàng)建“重法則、講誠信、高效率、優(yōu)服務”的投資軟環(huán)境，為推動我區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展提供有力保障。
二、實施范圍
軟環(huán)境評議中反映情況涉及的各局室、派駐分局。
三、主要內(nèi)容
圍繞軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾反映的問題意見建議，針對涉及的責任部門，通過召開會議部署、成立專題機構(gòu)、加強督導檢查等手段，進一步規(guī)范各部門行政執(zhí)法行為，機關服務態(tài)度和工作效率，從而全面提高開發(fā)區(qū)軟環(huán)境建設。
四、方法步驟
1、分析準備階段由開發(fā)區(qū)紀工委抽調(diào)專人負責對評議中企業(yè)和群眾提出的問題、意見和建議逐條分析對照，歸納整理，明確責任單位。
2、動員部署階段
開發(fā)區(qū)組織評議涉及單位召開專題會議，傳達市軟環(huán)境文件精神，下發(fā)軟環(huán)境建設整改通知，部署整改落實工作任務。會后，各單位要召開局務會，制定實施方案，召開會議進行動員部署。
3、落實整改階段
各單位要按照專題會議的具體要求，對照整改通知中企業(yè)和群眾反應的重點問題和提出的意見建議，對服務態(tài)度、工作效率、執(zhí)法行為進行重新梳理和規(guī)范，積極吸取企業(yè)和群眾提出的意見和建議，提高工作效率和服務質(zhì)量，對存在的問題要及時整改，認真總結(jié)，并將整改情況以書面形式報開發(fā)區(qū)軟環(huán)境辦公室。
4、督導檢查階段
開發(fā)區(qū)將組織紀檢監(jiān)察人員，采取明查暗訪的方式，依據(jù)評議中企業(yè)和群眾反映的問題和提出的意見及建議，對落實整改的單位和部門是否真正整改落實到位的情況進行檢查。
5、總結(jié)完善階段
召開全區(qū)軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾提出問題意見建議
整改落實工作總結(jié)會議，總結(jié)各責任單位整改落實情況，各部門負責人要分別就整改落實情況進行情況匯報。在鞏固成果、總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，各部門要把軟環(huán)境建設工作作為一項長效工作常抓不懈，努力把“視百姓為衣食父母”“人人都是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境”和“想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急”等服務觀念真正落實到為百姓和企業(yè)服務的具體行動上。推動開發(fā)區(qū)軟環(huán)境建設在上一個新臺階。
五、組織領導
全區(qū)軟環(huán)境評議中企業(yè)和群眾提出的問題意見建議落實整改工作，由開發(fā)區(qū)黨工委、管委會統(tǒng)一領導，成立軟環(huán)境建設和整治領導小組，作為此項工作的領導機構(gòu)，領導小組下設辦公室，負責具體工作的組織協(xié)調(diào)和督導檢查。
六、整改措施
(一)明確責任。各整改涉及部門要根據(jù)部門職能、權(quán)限，對涉及到的企業(yè)、工商戶、重點項目、村屯進行走訪。要建立包保責任制，定人定戶，包企業(yè)、包業(yè)主、包社區(qū)，一戶一戶的走，一家一家的訪，對企業(yè)，個體工商戶和群眾提出的意見建議進行及時解答和反饋，幫助解決企業(yè)，個體工商戶和項目在建設中存在的困難和問題，針對評議中反映的意見向企業(yè)和群眾進行宣傳，取得諒解，獲得共識，提升企業(yè)和群眾的滿意度。
(二)確定目標。企業(yè)和群眾在評議時提出的問題意見
有具體的，有現(xiàn)象的，也有原則性的。對于這些問題意見，凡是涉及到的部門都要召開領導班子會議，對企業(yè)和群眾所提的意見建議逐條、逐項研究剖析，逐條逐項整改落實，要把整改走訪工作落到實處，體現(xiàn)效果。要認真開展重點企業(yè)、重大項目跟蹤服務包?；顒樱瑢ζ髽I(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題及時反饋，認真解決。
(三)強化監(jiān)督。各部門要在辦公的顯要位置公示軟環(huán)境辦的監(jiān)督舉報電話。軟環(huán)境辦對接到的舉報電話進行調(diào)查、核實，凡是問題屬實的，對責任人要進行嚴肅處理，公開曝光，追究主要領導責任。同時，市軟環(huán)境辦不定期到各部門，到企業(yè)、個體工商戶暗訪，了解整改問題是否落實，涉軟宣傳是否到位，大廳及機關工作人員服務態(tài)度是否端正;到相關職能局了解對整改問題是否知曉，是否采取具體措施整改等。在暗訪中如果發(fā)現(xiàn)有嚴重違規(guī)行為，以及違反市委、市政府關于軟環(huán)境建設的相關規(guī)定的，市軟辦將依照相關規(guī)定嚴肅查處，公開曝光。
作意見箱等方式進行宣傳，讓企業(yè)和群眾感受到整改的效果。
六、工作要求
1、提高認識，取得實效。各責任部門要切實提高整改活動的認識，要站在講政治、講大局的高度，站在維護全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的高度來認識整改工作，要按照開發(fā)區(qū)總體部署認真組織開會討論研究，把整改工作落實到個人，成立專題小組對整改工作進行全程跟蹤，定期向領導小組辦公室報告工作進展情況，使整改工作不折不扣的落到實處。
2、定期調(diào)度，嚴格監(jiān)督。領導小組辦公室將定期調(diào)度各責任部門整改工作進展情況，并進行整改指導和工作督導，使整改工作有序高效運行。對開展整改工作不按時限、工作敷衍搪塞走過場的部門，將進行通報批評。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十四
4月26日，金鳳鄉(xiāng)黨委工作報告征求意見座談會在黨委書記龔燎原的主持下召開。全鄉(xiāng)黨政班子成員、各級各部門負責人等42人參加了座談會。
座談會上，與會人員結(jié)合各自工作實際，一一發(fā)言，客觀總結(jié)了過去五年所做的工作和取得的成績，認真查擺自身工作中存在的不足和需要改進的問題，并就全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會今后五年的發(fā)展向提出了意見和建議。
鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長候選人鄔永兵同志在會上充分肯定了各級各部門站所過去五年來所取得的成績，強調(diào)黨委工作報告的起草背景、起草過程以及本次會議的目的和意義，對未來五年工作計劃提出了五點要求，即立意要遠，思路要清，政策要懂，工作要實，效果要明。
鄉(xiāng)黨委書記龔燎原對大家提出的寶貴意見和建議表示感謝，認為與會人員特點突出地提出了自己的看法和建議，他表示，會務組將認真梳理，將收集到的合理意見融入到《黨委工作報告》中，進一步完善、充實《報告》的具體內(nèi)容，力求形成一份“代表記在心、群眾聽得懂、干部好操作、組織能落實”的工作報告。并表示今后五年鄉(xiāng)黨委將繼續(xù)認真貫徹落實中央和上級黨委各項工作部署，緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心工作，服務全縣改革穩(wěn)定發(fā)展大局，著力改善民生，加快全面建成小康社會進程、帶領全鄉(xiāng)黨員干部群眾為建設文明、富裕、美麗、幸福金鳳而努力奮斗！
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十五
1班會形式應該盡量實現(xiàn)多樣化，班委會和團委會策劃，不是簡單地說教，盡量活躍氣氛，組織一些集體活動，或者一些有趣的小游戲，或者有才藝的同學上臺表現(xiàn)自己。
2每個同學盡量在班會上發(fā)一次言，表達個人感想和對一個集體的渴望。
3播放一些有教育意義的視頻，或者就一個話題開展討論，這個話題可以是一個公司，一個偉人，或者是一本書。
7準備要充分。
主題班會的準備包括廣泛搜集教育素材、精心設計方案、認真布置場所、充分準備器材。
8有效控制活動過程，活動過程是主題班會的中心環(huán)節(jié)。主題的確定、活動的準備、對活動過程的引導和控制都很重要。學生的主體作用不僅表現(xiàn)在主題要符合學生需要、學生積極參與活動準備上，更表現(xiàn)在活動過程中的積極參與上。
9積極引導，升華效果。
主題班會不管是誰主持，班長都要對在每一個環(huán)節(jié)中暴露出來的學生的觀點進行分析、總結(jié)、引導，特別是在活動結(jié)束時，要注意升華效果，形成高潮。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十六
為配合公司的內(nèi)部管理，提高各員工的工作進取性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結(jié)合目前情景，提出如下個人提議：
一、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系。
二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標。
作為一名員工，為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的.角度來看，能夠督促自己不但的去學習，使自己不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫忙企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十七
1、關于如何凝聚團隊的共同努力，目前還沒有足夠的研究。建議在這方面不斷改進，充分發(fā)揮隊伍的“戰(zhàn)車”作用。
2、沒有足夠的精神措施來落實中央政府在新時期鼓勵干部的新角色。建議團隊深入研究，根據(jù)基層干部的思想和工作實際，制定相應的激勵措施，調(diào)動干部創(chuàng)業(yè)的積極性。
3、把黨的從嚴治黨擴大到基層是不夠的。一些基層單位黨的建設還存在弱化和虛擬化的問題。建議加大壓力傳遞力度，加強跟蹤問責，使基層黨建工作從嚴務實。
4、督促和引導基層單位落實思想責任制度還存在一些不足。建議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正做到讓每個人明白為什么、做什么、怎么做。
5、在深化改革中，對基層單位的指導不夠，這使得一些基層單位不知道如何去做。建議進一步加強對基層單位的指導，及時檢查方向，糾正偏差，使改革工作順利進行。
6、僅考慮基層隊伍的整體布局是不夠的，部分隊伍結(jié)構(gòu)不合理。建議加強基層團隊的學習和判斷，根據(jù)工作需要及時進行優(yōu)化調(diào)整。
7、在扶貧開發(fā)工作中，還存在著重安排而輕引導、重留痕跡而輕實際等問題。建議結(jié)合基層單位的實際，綜合考慮，出臺相關政策和措施，促進扶貧工作的實效性。
8、在中央決策部署的實施過程中，出現(xiàn)了“升溫、中溫、降溫”現(xiàn)象。建議以基層為重點，使基層市場主體享有更多的便利。
9、，我們可以認真落實重要講話的精神由總書記習近平在私營企業(yè)論壇，把旗幟鮮明的支持民營經(jīng)濟的發(fā)展，但大企業(yè)和大項目，支持更多的服務和中小企業(yè)不夠重視。我們建議全面考慮，加大對中小企業(yè)的支持力度。
10、我們可以高度重視和諧穩(wěn)定，但一些基層單位還存在一些突出問題。建議我們要牢牢把握基層的基礎和鮮明的導向，更加努力地促進基層的和諧穩(wěn)定。
11、推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)度是明確的，措施是有力的，但過于關注大企業(yè)和大項目。沒有切實可行的措施來實施農(nóng)村振興戰(zhàn)略。建議加強對各項工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，促進各項事業(yè)同步發(fā)展。
12、“一極到底”的韌性被削弱了。建議繼續(xù)開展“一線工作辦法”，把更多精力放在基層，注重落實，推動落實已確定的事情，取得實效。
13、在一定程度上，存在著“通過會議執(zhí)行會議和文件”的官僚主義和形式主義現(xiàn)象。建議嚴格控制會議和文件的數(shù)量，以便給基層單位更多的時間來執(zhí)行這些文件。
14、責任意識有待進一步增強，承擔責任的能力有待進一步提高。有時，任務被推下，沖突被拋下。建議進一步強化責任意識，鼓勵基層，支持基層，使基層群眾衣食無憂，工作自由。
15、爭創(chuàng)一流、樹立標桿的進取精神有所弱化，工作中有時還會泛化。建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持“爭創(chuàng)第一、追求卓越”的精神。
為學校提出意見和建議為學校提出意見篇十八
議案提出后，主席團決定列入會議議程或者不列入會議議程；列入會議議程的，由全國人大會議審議和表決。建議、批評和意見提出后，由全國人大常委會辦事機構(gòu)交由有關機關、組織研究處理并負責答復。
提高代表議案與建議、批評和意見的提出質(zhì)量，很重要的一個方面就是要寫好代表議案與建議、批評和意見。代表議案的寫法一般有這樣幾塊：
第一塊是案由，提出你要解決的問題，包括解決問題的必要性和迫切性；
第二塊是解決問題的依據(jù)，即案據(jù)，包括法律的、政策的、事實的根據(jù)；
第三塊就是解決問題的具體方案，要有可操作性，如果是法律案，最好附有法律文本和說明。
代表建議的寫法要靈活一些，但是必須要寫清楚你要解決的問題，為什么要解決，這個問題需要由哪個機關或者組織解決，你對解決這個問題有什么好的建議等。
全國人大常委會和盛自治區(qū)、直轄市人大常委會應當為代表議案與建議、批評和意見工作提供必要的條件；全國人大常委會辦事機構(gòu)和盛自治市、直轄市人大常委會辦事機構(gòu)應當為代表議案與建議、批評和意見工作提供服務。