最新書記人才會議講話書記人才會議講話精神（精選16篇）

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    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇一
    同志們：
    為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，市委決定召開全市人才工作會議。這次會議總的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央政治局和省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新，開辟優(yōu)良政策環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為我市全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)有力的人才保障。
    下面，我講四點意見。
    深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，科學(xué)判斷當(dāng)前競爭加劇的新形勢，對于堅持黨管人才原則，準(zhǔn)確把握人才工作規(guī)律，做好新時期人才工作，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。
    (一)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，是迎接知識經(jīng)濟(jì)浪潮和應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)、“頭腦”經(jīng)濟(jì)、智慧經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，使人才資源成為一個國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和核心在人才。發(fā)達(dá)國家人才資本占總資本的比例高達(dá)50%，科技對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率高達(dá)80%。綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。我們要在知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中實現(xiàn)小康社會目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是，我們卻面臨一場沒有硝煙的全球人才爭奪戰(zhàn)，世界各國特別是發(fā)達(dá)國家正加緊在全球范圍爭奪人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界500強(qiáng)有近400家在華設(shè)立機(jī)構(gòu)，其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失，將對我國“人才安全”構(gòu)成威脅，并由此影響到國家的經(jīng)濟(jì)安全。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，國內(nèi)人才競爭也是愈演愈烈。xx作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在人才上存在“先天不足”，如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等適應(yīng)不了國際國內(nèi)激烈的人才競爭，那么，在當(dāng)今和未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭中，我們將落后甚至被淘汰。
    (二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是實踐“三個代表”重要思想，實施xx全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫，在落實上見成效，在增強(qiáng)區(qū)域競爭力上做文章。從當(dāng)前xx區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢來看，在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速增長期，今年上半年，全市g(shù)dp增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長，20xx年底，我市人均gdp僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進(jìn)市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距更大。要縮小差距，就必須實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此，市第五次黨代會確立了今后五年gdp年均增長10%以上，力爭到20xx年gdp在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結(jié)合部物流中心、長江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想。實施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開人才。建設(shè)西部化工城、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營城市、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應(yīng)現(xiàn)代城市建設(shè)、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營、善管理，具有領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。一句話，沒有堅強(qiáng)的人才保證，再美好的設(shè)想也只能是空想，要推進(jìn)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，就必須強(qiáng)化智力支持和人才保證。
    (三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來，我市加大了人才工作力度，取得了一定成效。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足，化工、機(jī)械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng)。三是市場配置人才的程度不高。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變。人才流動不暢，急需人才進(jìn)不來。這些問題歸結(jié)到一點，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制尚未形成。我們必須增強(qiáng)人才競爭的危機(jī)感，增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感。我們的目標(biāo)是：堅定不移地推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，通過在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵機(jī)制和人事制度上的重點突破，著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并存等突出問題，力爭到20xx年，人才總量達(dá)14萬人，人才密度達(dá)299人，重點領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，形成數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使xx具有強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢。
    二、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境。
    人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新，重點是要通過充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用、企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用、經(jīng)濟(jì)利益和社會價值雙重激勵作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的人才開發(fā)新機(jī)制。
    (一)創(chuàng)新人才觀念，營造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀，就會產(chǎn)生什么樣的社會導(dǎo)向。不走出人才認(rèn)識上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀，主要是樹立三個觀念：一是樹立開放人才觀。樹立以實績論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學(xué)歷+職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認(rèn)識誤區(qū)。二是樹立市場人才觀。樹立人才資源是第一資源，人才投資是回報率最高的投資的觀念。打破人才部門所有、單位所有的局限，形成按照市場規(guī)律配置人才的機(jī)制。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本，經(jīng)營人才資本就是經(jīng)營第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤的分配。通過思想大解放，觀念大突破，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造良好的人才工作氛圍。
    (二)創(chuàng)新管理機(jī)制，消除禁錮人才流動的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要消除計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和束縛，用市場手段優(yōu)化人才配置，促進(jìn)人才合理流動。
    一要破除人才單位所有、部門所有的障礙。進(jìn)一步深化改革，變“單位人”為“社會人”。引導(dǎo)企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動人才柔性流動，讓愿意流動的人才來去自由。允許專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益、不違背國家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二職業(yè)或兼職兼薪。
    二要加快人才市場建設(shè)，暢通市場化配置渠道。繼續(xù)加強(qiáng)市人才服務(wù)中心、xx經(jīng)營管理人才中心和市勞動力市場等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場，形成覆蓋全市、功能完備、服務(wù)一流的人才市場體系，提升人才市場的信息化水平。
    三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作。落實省優(yōu)專家、省市兩級學(xué)術(shù)帶頭人、市級拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。
    (三)創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要創(chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。
    一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進(jìn)一步落實企事業(yè)單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機(jī)制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機(jī)制愈靈活;人才選用愈科學(xué)，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。
    二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務(wù)范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。
    三要大力引進(jìn)人才。采取措施，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。對引進(jìn)的高級緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。
    (四)創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。要以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。
    一要建立多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制。各級政府要把人才開發(fā)投入列入財政預(yù)算，以此為基礎(chǔ)，吸納社會投資和個人捐贈，建立人才開發(fā)專項資金。財政供給單位職工教育經(jīng)費要列入年度預(yù)算，企業(yè)人才培訓(xùn)費用要有保障。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個人和社會共同投資教育培訓(xùn)的新機(jī)制。
    二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實加強(qiáng)我市基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓(xùn)班，鼓勵各類人才在職參加學(xué)歷教育。
    三要突出重點，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和國際化步伐，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復(fù)合型優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，100名化工高級專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級人才，100名經(jīng)營城市的高級人才和100名外貿(mào)經(jīng)營人才。
    (五)創(chuàng)新激勵機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值。
    一要建立分配激勵和人才獎勵制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實勞動、知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配機(jī)制。將人才的收入與崗位、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤，實行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導(dǎo)、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的多元化人才獎勵制度。
    二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度。建立人才資本社會評價機(jī)制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)激勵。
    三要建立人才社會價值激勵制度。支持和鼓勵各級政府、企事業(yè)單位在對作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎的同時，授予各種社會榮譽(yù)，實施多種形式的精神激勵。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革，推進(jìn)職稱評定社會化。做好農(nóng)村實用人才、各類營銷人才和技能型人才職稱評定工作。通過各種途徑和措施，讓各類人才的活力競相迸發(fā)。
    以上五個創(chuàng)新是一個統(tǒng)一的整體。五個創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會步入“快車道”。因此，請與會同志認(rèn)真結(jié)合本單位實際，加大“五個創(chuàng)新”力度，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機(jī)制不打折扣，貫徹落實不打折扣，全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。
    三、加大力度，努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。
    政策環(huán)境的營造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才資本，還需要一個介質(zhì)，需要一個“轉(zhuǎn)換器”，這個“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進(jìn)、未來人才才能夠成長。推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在xx就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式，也就是通過搭建事業(yè)平臺聚集各類人才，通過發(fā)揮人才作用推動事業(yè)的發(fā)展。
    (一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。搭建事業(yè)平臺，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點，圍繞經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點來建平臺。從xx的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看，就是要重點抓好西部化工城、城市經(jīng)營、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)。建西部化工城平臺，就是要大力推動四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設(shè)，力爭用3—5年的時間，化工產(chǎn)品銷售收入達(dá)到80億元，到20xx年，銷售收入達(dá)到400億元的規(guī)模，使xx成為全國有影響的化工基地。建城市經(jīng)營平臺，就是要高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)、高效能管理、高水平經(jīng)營城市，提升城市檔次和品位，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強(qiáng)xx在全省、全國的城市競爭力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺，就是要積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟(jì)區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺，就是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點搞好四大事業(yè)平臺建設(shè)的同時，要圍繞興建xx現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長江上游重要生態(tài)屏障等目標(biāo)，搭建更多事業(yè)平臺，確保只要有人想干事，就能有事干，有多大本領(lǐng)，就給他提供多大舞臺。
    (二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺的作用，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過事業(yè)平臺的磁場效應(yīng)、洼地效應(yīng)，努力盤活存量人才，大力吸引增量人才，培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當(dāng)其沖的大事。要采取措施，把由于種種原因閑置起來的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺中去。不能“引來女婿，氣走兒子”。要倡導(dǎo)事業(yè)留人、感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。要通過事業(yè)平臺進(jìn)一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才，讓xx現(xiàn)有人才都能留在xx干事業(yè)。二要依托平臺廣泛引進(jìn)人才，引進(jìn)智力。有了事業(yè)平臺，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境，就能吸引大量的人才來干事業(yè)。我們要依托項目平臺大量吸引人才，特別是引進(jìn)xx發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項長期工作，依托平臺吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況，多方面引進(jìn)各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺的培養(yǎng)功能，推動人才在崗位上成長，在成長中奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自身價值。依托各類平臺積極推進(jìn)崗位育才和崗位成才，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。
    (三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)平臺做大做強(qiáng)。搭建平臺的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用，推動事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好，關(guān)鍵在于要把人才政策落實好。市委對依托平臺發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺上，我們要實施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”，整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”，向農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進(jìn)方面，要積極從中央、省級機(jī)關(guān)引進(jìn)一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才到xx掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進(jìn)兩名博士到市級機(jī)關(guān)任職，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開發(fā)的經(jīng)費保障上，從20xx年起，每年投入100萬元資金，以后隨可用財力增長還要遞增投入，以此為基礎(chǔ)設(shè)立人才開發(fā)專項資金。同時市財政要落實人才工作經(jīng)費，保證人才開發(fā)工作的正常開展。要將平臺建設(shè)與政策落實有機(jī)結(jié)合起來，采取措施強(qiáng)力推動，逐步形成“搭建平臺聚集人才、聚集人才促進(jìn)發(fā)展”的生機(jī)勃勃的良好局面。
    四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面。
    “國以人興，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，對于推進(jìn)xx跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會具有決定性意義。各級黨委必須堅持黨管人才原則，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力把我市人才工作提高到新的水平。
    (一)堅持黨管人才原則。最近，黨中央在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度，對現(xiàn)行干部人事制度作出的一項重大戰(zhàn)略性調(diào)整，是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的進(jìn)一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會的高度，深刻理解、認(rèn)真落實。要加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)，管理好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。
    (二)明確責(zé)任，形成合力。各級黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程。市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后，凡是出臺有關(guān)人才工作政策，都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，整合人才工作力量，保證人才工作制度化、經(jīng)?；^(qū)縣黨政“一把手”、市級各部門“一把手”要切實履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標(biāo)責(zé)任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過明確責(zé)任，切實做到認(rèn)識、分工、措施、目標(biāo)、責(zé)任、經(jīng)費“六個到位”。
    (三)狠抓落實，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實效。市委、市政府出臺了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無成效，總的靠工作來檢驗。幾年后，人才總量沒變，結(jié)構(gòu)沒變，那說的就是空話。各區(qū)縣、各部門要認(rèn)真貫徹，結(jié)合實際，抓緊制定配套政策，特別是有關(guān)人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的具體實施細(xì)則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。
    同志們，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨管人才的原則，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅信，通過這次會議，一定能調(diào)動起各類人才和全市人民的積極性，一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇二
    同志們：
    今天，我們在這里召開全市精神文明建設(shè)工作表彰暨文明建設(shè)推進(jìn)大會，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于精神文明建設(shè)的系列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹全國、全省精神文明建設(shè)工作表彰會議精神，總結(jié)成績，表彰先進(jìn)，研究部署全市精神文明建設(shè)工作，為加快跨越發(fā)展科學(xué)發(fā)展提供思想保證、精神動力和道德支撐。
    市委、市政府高度重視精神文明建設(shè)和文明建設(shè)工作，擺上重要議事日程，前不久，市委會專題聽取匯報，研究部署，安排推進(jìn)。近年來，全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以創(chuàng)建文明城市和推進(jìn)文明建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市發(fā)展大局，持續(xù)強(qiáng)化思想理論建設(shè)，不斷深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，著力提升市民文明素質(zhì)和社會文明程度，推動精神文明建設(shè)不斷取得新成效，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。成功創(chuàng)建“x省文明城市創(chuàng)建工作先進(jìn)城市”，培育打造了“好人”品牌，群體規(guī)模不斷生發(fā)壯大，學(xué)習(xí)好人、爭做好人蔚然成風(fēng)，“道德之城、好人之城”已逐步在全省乃至全國叫響，已成為精神文明建設(shè)和文明建設(shè)工作的一道靚麗的風(fēng)景線?？偟膩砜?，全市精神文明建設(shè)工作呈現(xiàn)出持續(xù)加強(qiáng)改進(jìn)、不斷向好向上的良好態(tài)勢。這里，我代表市委、市政府，向受到表彰的先進(jìn)單位和個人表示熱烈的祝賀!向奮戰(zhàn)在全市各行各業(yè)精神文明建設(shè)戰(zhàn)線上的同志們表示誠摯的問候!向積極參與、大力支持和密切配合我市精神文明建設(shè)的社會各界和廣大干部群眾表示衷心的感謝!
    剛才，宣讀了表彰文件，對先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰;瑞琴同志就我市文明建設(shè)工作進(jìn)行了總結(jié)和安排部署，我完全贊同，希望同志們按照要求認(rèn)真抓好落實。中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司x市分公司、夏邑縣曹集鄉(xiāng)、x市文化路小學(xué)等三個單位作了典型發(fā)言，講得很好，大家要相互學(xué)習(xí)、相互借鑒。下面，我就深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話和郭庚茂書記重要講話精神，進(jìn)一步做好我市的精神文明建設(shè)工作，講幾點意見。
    黨的以來，著眼于協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”的戰(zhàn)略布局，多次就精神文明建設(shè)發(fā)表重要講話、作出重要論述，提出一系列新思想新觀點新要求，為我們做好新形勢下精神文明建設(shè)工作提供了強(qiáng)大思想武器和科學(xué)行動指南。今年5月份，在全省精神文明建設(shè)工作表彰暨文明建設(shè)推進(jìn)大會上，省委書記郭庚茂發(fā)表重要講話，深刻闡述了新形勢下精神文明建設(shè)的重要地位和重要作用，進(jìn)一步明確了文明建設(shè)的方向目標(biāo)、重點任務(wù)和思路舉措，為我們做好工作進(jìn)一步指明了方向。這表明，黨中央和省委已經(jīng)把精神文明建設(shè)工作又上升到了一個新的高度，擺在了更加重要的位置來抓。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實和郭庚茂書記的重要講話精神，站得高，想得遠(yuǎn)，知得深，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委要求上來，增強(qiáng)做好精神文明建設(shè)工作的責(zé)任感和使命感，為發(fā)展提供堅強(qiáng)的思想保證、良好的道德環(huán)境和強(qiáng)大的精神力量。
    (一)從協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度來認(rèn)識精神文明建設(shè)，準(zhǔn)確把握精神文明和物質(zhì)文明的辯證關(guān)系?！皟墒肿?、兩手都要硬”體現(xiàn)了精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的辯證法，是推進(jìn)物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的重要指導(dǎo)思想和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)方法。早在改革開放之初，我們黨就創(chuàng)造性地提出了建設(shè)社會主義精神文明的戰(zhàn)略任務(wù)，確立了“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針。重申堅持物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)“兩手抓、兩手都要硬”，是站在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度提出的。全面建成小康社會，既包括物質(zhì)生活的富裕，也包括精神生活的豐富;全面深化改革，既需要強(qiáng)大的思想理論武器，也需要強(qiáng)大的社會輿論支持;全面依法治國必須堅持德法相彰、德法相宜;全面從嚴(yán)治黨，更需要理想信念的支撐，需要共產(chǎn)黨人的氣節(jié)和精神。所有這些，都需要發(fā)揮好精神文明建設(shè)引導(dǎo)人、鼓舞人、激勵人的重要作用，進(jìn)一步提振全市人民團(tuán)結(jié)奮斗奔小康的必勝信心，增強(qiáng)攻堅克難、勇往直前的改革勇氣，構(gòu)建德法并舉、相得益彰的法治環(huán)境，營造公正廉明、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。我們要以更高站位、更寬視野深化認(rèn)識，正確處理物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系，把精神文明建設(shè)貫穿改革開放和現(xiàn)代化全過程、滲透社會生活各方面，不斷增強(qiáng)“兩手抓、兩手都要硬”的思想自覺和行動自覺。
    (二)從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的角度來考量精神文明建設(shè)，正確處理“富口袋”和“富腦袋”的實際問題。一個社會能否文明進(jìn)步，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)。改革開放30多年來，我們黨始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的雙豐收。當(dāng)前，我國正處于一個特定的發(fā)展階段，社會階層分化，利益格局多元，思想觀念碰撞，新老矛盾交織，加之西方意識形態(tài)、價值觀念滲透影響，導(dǎo)致一些人國家觀念淡薄、理想信念動搖，人生觀、價值觀扭曲，拜金主義、享樂主義、個人主義滋長，社會上道德失范、誠信缺失、損人利己等問題仍然不同程度地存在，違背甚至毀棄道德底線的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)。所有這些使本已復(fù)雜多樣的意識形態(tài)變得更加復(fù)雜，搞好精神文明建設(shè)難度加大。如果任由這些現(xiàn)象發(fā)展下去，確保社會和諧穩(wěn)定也就無從談起。位于豫魯蘇皖四省接合部，地理位置特殊，輿情敵情比較復(fù)雜，社會不穩(wěn)定因素較多，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)艱巨而繁重。同時，由于發(fā)展相對滯后，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欠賬較多，一些市民的生活方式、文明意識、道德風(fēng)尚、衛(wèi)生習(xí)慣等還有待提高。我們必須在解決好“富口袋”的同時，大力推進(jìn)精神文明建設(shè)，解決好“富腦袋”的問題，在實現(xiàn)全面建成小康社會的同時，把全民思想道德素質(zhì)提升到一個新高度，弘揚社會主義核心價值觀，壯大“好人”群體，努力營造崇德向善的濃厚氛圍，構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
    (三)從增創(chuàng)綜合競爭優(yōu)勢的視角來謀劃精神文明建設(shè)，凝聚形成推動跨越崛起的正能量。一個國家、一個地區(qū)的綜合實力，既包括經(jīng)濟(jì)、科技等物質(zhì)力量，也包括文學(xué)、藝術(shù)、教育等特殊的精神產(chǎn)品及其表現(xiàn)出來的精神力量。精神文明作為綜合實力的構(gòu)成要素和重要內(nèi)容，存在并滲透于社會生活的各個領(lǐng)域。近年來，我們通過狠抓精神文明建設(shè)，培育壯大了“好人”群體，打響了“好人”品牌，激發(fā)了全市人民干事創(chuàng)業(yè)熱情，形象地位顯著提升，綜合競爭力顯著增強(qiáng)，連續(xù)兩年榮獲全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)考核先進(jìn)市。在現(xiàn)實生活中，我們也切實感受到x人的形象、干部的精神狀態(tài)、社會風(fēng)氣和文化環(huán)境、行政效率和政治生態(tài)環(huán)境直接影響我市開放發(fā)展的進(jìn)程和效果。同時，我們還要看到，是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)，受農(nóng)耕文化影響較深，在很大程度上存在小富即滿、小富即安的小農(nóng)意識，全面提升思想觀念、道德水平、文化素養(yǎng)和科技素質(zhì)尤為緊迫。我們必須著力加強(qiáng)精神文明建設(shè)，加快推進(jìn)文明城市創(chuàng)建，打造良好社會環(huán)境，樹立良好對外形象，形成推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大正能量，不斷增強(qiáng)綜合競爭新優(yōu)勢和發(fā)展軟實力。
    二、搭好載體，突出重點，堅持把精神文明建設(shè)各項任務(wù)落到實處。
    精神文明建設(shè)是理想信念、思想道德和文明風(fēng)尚的建設(shè)，最需要虛功實做，最需要載體抓手。只有牢牢抓住理想信念教育這個根本，緊緊把住社會主義核心價值觀這個靈魂，深入推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動，化無形為有形，積小勝為大勝，積跬步至千里，才能把精神文明建設(shè)各項工作任務(wù)落實好、見成效。
    (一)要打牢一個基礎(chǔ)，著力加強(qiáng)思想理論建設(shè)。強(qiáng)調(diào)，一個國家，一個民族，要同心同德邁向前進(jìn)，必須有共同的理想信念作支撐。理想信念是人們精神上的“鈣”，是培育和踐行社會主義核心價值觀、養(yǎng)成良好道德風(fēng)尚的思想基礎(chǔ)。我們推進(jìn)精神文明建設(shè)，就是要把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想統(tǒng)一起來，建設(shè)精神支柱引人向前、建設(shè)精神狀態(tài)引人向上、建設(shè)精神面貌引人向善，為加快跨越崛起匯聚強(qiáng)大合力。要把學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神作為一項長期政治任務(wù)，使講話精神成為干部群眾的思想羅盤和行動指南，切實做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行。要牢牢把握正確的政治方向，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導(dǎo)廣大黨員干部不斷增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性，堅定“三個自信”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)行動、推動工作，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，堅持不懈地開展理想信念教育，講好中國故事、講好故事，進(jìn)一步堅定廣大干部群眾實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信念和信心。
    (二)要筑實一個工程，著力培育和踐行社會主義核心價值觀。培育和踐行社會主義核心價值觀，是我們黨凝魂聚氣、強(qiáng)基固本、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國人民奮力實現(xiàn)中國夢的戰(zhàn)略工程。我們要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為事關(guān)長遠(yuǎn)的大事要事抓緊抓好，在融入貫穿結(jié)合上下更大功夫，在落細(xì)落小落實上見更多成效。推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)，貴在持之以恒，重在知行合一。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，充分運用媒體宣傳、公益廣告、文藝節(jié)目、文學(xué)作品等多種形式，宣傳普及、廣泛傳播社會主義核心價值觀，使之家喻戶曉、深入人心。要從群眾生產(chǎn)生活實際出發(fā)，多設(shè)計一些踐行社會主義核心價值觀的有效載體，多組織一些富有特色的主題實踐活動，讓人們親身體驗感悟、積極付諸行動。要把踐行社會主義核心價值觀與文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)道德建設(shè)、法治建設(shè)、誠信建設(shè)、服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)深入開展，推動踐行社會主義核心價值觀活動落細(xì)、落小、落實。推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)，應(yīng)當(dāng)切實發(fā)揮重點人群的示范引領(lǐng)作用。黨員干部是先進(jìn)分子，理所應(yīng)當(dāng)在弘揚和踐行社會主義核心價值觀方面走在前列，做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，在引領(lǐng)文明風(fēng)尚、踐行文明行為上當(dāng)好標(biāo)兵、立好標(biāo)桿。文化界、體育界、教育界、科技界人士以及企業(yè)家等公眾人物，知名度高、影響大，要推動公眾人物注重自身形象、提升道德修養(yǎng)，為社會帶來更多正能量。青少年處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵階段，要注重未成年人思想道德建設(shè)，大力弘揚雷鋒精神，加強(qiáng)道德教育實踐，引導(dǎo)青少年愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國，樹立遠(yuǎn)大理想，養(yǎng)成良好品德。推進(jìn)社會主義核心價值觀建設(shè)，要注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)。家庭是社會的基本細(xì)胞，是人生的第一所學(xué)校。不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要發(fā)揚光大中華民族傳統(tǒng)家庭美德，促進(jìn)家庭和睦，促進(jìn)親人相親相愛，促進(jìn)下一代健康成長，讓社會主義核心價值觀在家庭里生根，在親情中升華。
    (三)要擦亮一個品牌，著力培育壯大“好人”群體?！昂萌恕逼放剖乔趧谟赂业膞人民用汗水乃至鮮血和生命換來的，是x人民寶貴的精神財富，來之不易，我們應(yīng)當(dāng)倍加珍惜!我們要持續(xù)發(fā)揮好“好人”推薦、宣傳、幫扶、回訪機(jī)制和“好人”推薦評選專項工作機(jī)制的作用，建立“好人”庫、“好人”館等宣傳陣地，豐富“好人”城市元素，弘揚彰顯“好人”精神。要隆重表彰道德模范和“好人”，擴(kuò)大對“好人”的宣傳力度，提升宣傳層次，形成“好人”品牌的持續(xù)影響力。要充分發(fā)揮“好人”幫扶專項工作機(jī)制的作用，開展以政府為主導(dǎo)、社會各方參與的幫扶活動，在全社會形成“好人好報”的價值導(dǎo)向。要注重組織引導(dǎo)，深入挖掘群眾身邊好人好事，培育出更多群眾樂于參與、便于參與的志愿服務(wù)品牌，壯大“好人”群體。要堅持不懈地推進(jìn)公民道德建設(shè)，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，廣泛開展多種形式的道德實踐活動，打牢“好人”持續(xù)生發(fā)的社會基礎(chǔ)，把打造成道德之城、好人之城。
    (四)要突出一個龍頭，著力深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是加強(qiáng)群眾自我教育的有效途徑，也是推動社會文明進(jìn)步的重要載體。面對新形勢新任務(wù)，我們要圍繞“六城”聯(lián)創(chuàng)，以文明城市創(chuàng)建為龍頭，選好載體抓手，在鞏固深化、輻射延伸上下功夫，在吸引群眾、凝聚群眾、惠及群眾上下功夫，推動精神文明創(chuàng)建活動深入開展。要抓好文明城市創(chuàng)建，進(jìn)一步鞏固提升省級文明城市先進(jìn)市創(chuàng)建成果，力爭x6年成功創(chuàng)建省級文明城市。要著力提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度，著力改善環(huán)境面貌和公共秩序，著力惠民利民，盡力為群眾辦好事辦實事。要堅持群眾路線，動員群眾廣泛參與，依靠群眾力量提高城市文明水平。要把文明單位創(chuàng)建引向深入，指導(dǎo)機(jī)關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)基層單位深入開展精神文明創(chuàng)建活動，著力改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，努力形成為民、務(wù)實、清廉、高效的行風(fēng)政風(fēng)和以誠信為核心的企業(yè)文化。要深入開展文明社區(qū)(小區(qū))創(chuàng)建活動，著力構(gòu)建民主法制健全、公共服務(wù)完善、社會安全穩(wěn)定、生活環(huán)境良好、鄰里互助友愛的新型社區(qū)。要深入推進(jìn)創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)活動，以提高農(nóng)民素質(zhì)奔小康和建設(shè)社會主義新農(nóng)村為目標(biāo)，以“美麗整潔村鎮(zhèn)”行動為載體，從改善環(huán)境面貌和社會風(fēng)氣入手，著力培育新農(nóng)民、倡導(dǎo)新風(fēng)尚、發(fā)展新文化，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
    (五)要發(fā)揮一個優(yōu)勢，著力推動文化大發(fā)展大繁榮。文化是一個民族最深層的精神積淀，也是一個國家最鮮明的精神旗幟。歷史文化積淀厚重，文化是我們的一大王牌和優(yōu)勢。要充分發(fā)揮文化底蘊(yùn)豐厚的優(yōu)勢，突出特色品牌，推動文化大發(fā)展大繁榮，提升城市發(fā)展的文化軟實力和核心競爭力。要堅持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，堅持以人民為中心的工作導(dǎo)向，充分發(fā)揮文化體制改革與文化發(fā)展先行區(qū)優(yōu)勢，努力打造文化發(fā)展的品牌，以品牌引領(lǐng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展大繁榮。要著力在轉(zhuǎn)變職能基礎(chǔ)上提高文化宏觀管理能力，在轉(zhuǎn)企改制基礎(chǔ)上增強(qiáng)文化市場主體競爭力，在規(guī)范秩序基礎(chǔ)上建立現(xiàn)代文化市場體系，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎(chǔ)上加快建立公共文化服務(wù)體系。要把惠民為民富民作為基本出發(fā)點和落腳點，實施文化惠民工程，深入開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動和“送文化、種文化”活動，加快實現(xiàn)全市基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、均等化，讓老百姓享受到文化發(fā)展的成果。要在體制機(jī)制創(chuàng)新、內(nèi)容業(yè)態(tài)發(fā)展、傳播能力建設(shè)、政策法規(guī)保障等多方面采取新舉措，推動文化改革發(fā)展取得新進(jìn)展。
    三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，切實為精神文明建設(shè)提供堅強(qiáng)保障。
    精神文明建設(shè)和文明建設(shè)涉及面廣，貫穿經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個方面，是一項系統(tǒng)工程和長期任務(wù)。全市各級各部門要提高認(rèn)識、強(qiáng)化責(zé)任，健全機(jī)制、形成合力，改革創(chuàng)新、增強(qiáng)活力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、務(wù)求實效，最大限度地動員和凝聚各方面力量，進(jìn)一步形成有力有效的工作推進(jìn)機(jī)制，切實把市委、市政府的各項部署和要求落到實處。
    (一)要強(qiáng)化責(zé)任落實。各級黨委和政府要切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實把精神文明建設(shè)擺上全局工作的重要位置，納入黨委和政府議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查，推動精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立健全目標(biāo)責(zé)任制，完善檢查考評機(jī)制，把精神文明建設(shè)列為各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣，推動工作開展。各級黨政一把手要對本地本部門的精神文明建設(shè)和文明建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，親自研究、親自部署，切實增強(qiáng)工作指導(dǎo)性和決策科學(xué)性。各職能部門要堅持守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，大力支持、切實做好精神文明建設(shè)工作。
    (二)要形成整體合力。要進(jìn)一步健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、全社會積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。各級文明委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查考核。文明委成員單位要各司其職、各展其長，積極推進(jìn)本部門本行業(yè)的精神文明建設(shè)工作，形成齊抓共管、相互促進(jìn)的工作格局。新聞宣傳部門要充分發(fā)揮輿論主渠道作用，創(chuàng)新形式，加大對全市精神文明建設(shè)成果和先進(jìn)典型的宣傳力度，營造更加濃厚的、積極的、向上的良好氛圍。要借助統(tǒng)計部門、社科單位、大專院校等方面力量，加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作的研究，建立健全科學(xué)的督促檢查、成效測評、動態(tài)管理機(jī)制，不斷促進(jìn)精神文明建設(shè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化。
    (三)要注重改革創(chuàng)新。要審時度勢、因勢利導(dǎo)，堅持問題導(dǎo)向，注重立破結(jié)合，大力推進(jìn)思想觀念、內(nèi)容形式、體制機(jī)制、方法手段創(chuàng)新，深入研究新形勢下社會主義精神文明建設(shè)的特點和規(guī)律，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容，使精神文明建設(shè)充滿生機(jī)、更具時代感和吸引力。要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”原則，深入了解基層群眾對精神文明建設(shè)的愿望和要求，及時總結(jié)基層和群眾創(chuàng)造的成功經(jīng)驗和有益做法，使精神文明建設(shè)獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。要更加注重以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，多用教育引導(dǎo)、以文化人的方法，多用寓教于樂、春風(fēng)化雨的方式，切實增強(qiáng)精神文明建設(shè)的針對性。要積極利用互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等先進(jìn)傳播技術(shù)打造精神文明建設(shè)的新平臺，充分運用公益廣告、微博、微信等新型傳播方式，豐富精神文明建設(shè)的手段和載體，不斷擴(kuò)大精神文明建設(shè)的覆蓋面和影響力。
    (四)要提供有力保障。各級政府要對精神文明建設(shè)和文明建設(shè)在資金上予以保障，進(jìn)一步加大政府投入力度，拓寬籌資渠道，完善多渠道、多層次的投入體系，鼓勵社會各界對精神文明建設(shè)和文明建設(shè)給予財力和物力的支持。要重視基層、打牢基礎(chǔ)，把工作重心、主要力量投向基層，從政策、項目、資金方面加大支持力度，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，充實基層隊伍，改善工作條件，進(jìn)一步夯實精神文明建設(shè)的工作基礎(chǔ)。要優(yōu)化投入機(jī)制，支持重點項目發(fā)展，當(dāng)前要重點加大對公共場館建設(shè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、群眾性精神文明創(chuàng)建活動等方面的投入，以項目化運作的方式推進(jìn)精神文明建設(shè)，努力形成精神文明建設(shè)事業(yè)大發(fā)展、宣傳文化事業(yè)大繁榮的良好局面。
    精神文明建設(shè)關(guān)乎全局、意義重大、任務(wù)艱巨。希望全市各級各部門和廣大干部群眾按照市委、市政府的部署要求，以改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的精神，以求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，以鍥而不舍、久久為功的韌勁，不斷開創(chuàng)我市精神文明建設(shè)工作新局面，為建設(shè)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范市、加快跨越崛起做出新的更大貢獻(xiàn)!
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇三
    同志們：
    一是精神文明創(chuàng)建工作要取得實效，必須有領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，尤其是“一把手”的決心和態(tài)度十分關(guān)鍵。從一定程度上講，創(chuàng)建工作能否抓好，也是對一個領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和水平的檢驗。一個講政治、有群眾觀念的領(lǐng)導(dǎo)，一個有本領(lǐng)、有事業(yè)心的干部，就應(yīng)該有“兩手抓、兩手都要硬”的政治覺悟和政策水平，尤其是在創(chuàng)建工作尚未完全進(jìn)入良性循環(huán)的情況下，如果沒有主要領(lǐng)導(dǎo)的堅決態(tài)度，沒有一種攻堅克難的精神，沒有一種開拓創(chuàng)新的勇氣，是很難取得實效的。青陽縣精神文明創(chuàng)建工作去年取得了領(lǐng)先位次，正是縣委、縣政府堅持“兩手抓、兩手都要硬”，高度重視精神文明建設(shè)工作的結(jié)果。縣委主要負(fù)責(zé)同志拎著抓、盯著抓，親自過問，親自督查;分管的同志靠前指揮，一線操作;部門的同志齊抓共管，密切協(xié)作。這就是一種干事業(yè)的態(tài)度，一種務(wù)實的精神。我們應(yīng)該知道，要在意識形態(tài)領(lǐng)域有所建樹，要弘揚優(yōu)秀道德而摒棄不良意識，倡導(dǎo)文明行為而克服不良習(xí)慣，從某種意義上講，比有形建樹更難，更需要領(lǐng)導(dǎo)者有堅定的決心和持久的毅力。
    三是精神文明創(chuàng)建要取得實效，必須大膽創(chuàng)新，銳意改革，敢于和善于破解創(chuàng)建工作的難題。青陽縣精神文明創(chuàng)建之所以不斷有新突破、新舉措，關(guān)鍵是他們善于解放思想、開拓創(chuàng)新。他們把創(chuàng)建工作不是當(dāng)作只搞搞衛(wèi)生、掃掃垃圾，給人們一個視覺效應(yīng)，而是把它作為優(yōu)化環(huán)境、擴(kuò)大招商引資、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實現(xiàn)人民群眾根本利益的大事來抓。兩年前，他們開始以經(jīng)營城市的理念，運用市場法則，盤活城市資產(chǎn)，走出了一條以城建城，以城養(yǎng)城，以城興城的新路子，完善了城市功能，改善了城市形象。去年，他們又從改革環(huán)衛(wèi)體制入手，創(chuàng)新城區(qū)的保潔機(jī)制，進(jìn)一步采取市場運作的辦法，公開向社會招標(biāo)拍賣整個城區(qū)的清掃保潔和衛(wèi)生管理權(quán)，在體制和機(jī)制上實現(xiàn)了突破，做到了有錢做事、有人干事、有人管事，一改過去公用事業(yè)在管理上的不足，將城市環(huán)衛(wèi)體制納入市場經(jīng)濟(jì)運行機(jī)制，較好地解決了權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的問題，做到了政府滿意、環(huán)衛(wèi)工人滿意、人民群眾滿意。實踐證明，做好精神文明創(chuàng)建工作必須立足于創(chuàng)新，立足于實踐，立足于實際，不斷攻堅克難，不斷與時俱進(jìn)。
    第四，要堅持“重心下移”的原則，切實建立起兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)的管理體制。隨著群眾性精神文明創(chuàng)建工作的深入，創(chuàng)建工作成果的鞏固越來越難，究其原因，就是重心下移不夠，沒有發(fā)揮好城關(guān)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)居委會等基層組織的作用，“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”的管理體制沒有完全建立起來。因此，我們必須把創(chuàng)建工作的重心下沉到城關(guān)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)居委會，真正做到“管理重心下移，街道負(fù)總責(zé)”。各級黨委、政府既要明確街道、社區(qū)居委會在創(chuàng)建工作中的基礎(chǔ)地位，又要賦予他們在城市管理中的一些相應(yīng)權(quán)力，同時加強(qiáng)對他們履行職責(zé)的檢查督促，使他們在管理中真正做到有責(zé)、有職、有權(quán)。去年，全市社區(qū)建設(shè)在各級黨委、政府的重視下全面啟動，開始呈現(xiàn)強(qiáng)力推進(jìn)之勢，初步解決了“有人辦事、有經(jīng)費辦事、有地方辦事、有規(guī)章辦事”的問題。
    同樣沒有這樣的典型。我們講發(fā)展是硬道理，講發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)，講全面建設(shè)小康社會，指的是經(jīng)濟(jì)和社會的全面發(fā)展，既包括物質(zhì)文明的發(fā)展，也包括精神文明和政治文明的發(fā)展。因此，我們一定要全面理解和貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，始終不渝地把經(jīng)濟(jì)建設(shè)抓緊抓好，做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以實際行動體現(xiàn)“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”。各級黨委、政府要堅持把提升道德素質(zhì)作為創(chuàng)建工作的核心內(nèi)容和根本任務(wù)，堅持“以德治國”和“依法治國”相結(jié)合，治標(biāo)和治本相結(jié)合，促進(jìn)全市精神文明創(chuàng)建工作再上新臺階，再上新水平。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇四
    同志們：
    現(xiàn)在開會。
    為了認(rèn)真貫徹全國、全省人才工作會議精神和國家及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，總結(jié)我市近年來人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，全面部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作，更好地推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實施，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。經(jīng)市委會研究決定，今天我們在這里召開全市人才工作會議。
    剛才，市委書記和市長分別作了重要講話。特別是書記的講話，深刻闡述了加強(qiáng)人才工作和人才隊伍建設(shè)的重大意義，明確了指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，對當(dāng)前和今后一個時期的全市人才工作作出了全面部署。市長的講話，緊密結(jié)合我市實際，明確提出了加強(qiáng)人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設(shè)的重點任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。兩位主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，立意高遠(yuǎn)、思想深刻、契合發(fā)展主旨，彰顯時代特色，是當(dāng)前和今后一個時期，推進(jìn)我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的的綱領(lǐng)性文件，是提升全市人才工作科學(xué)化水平的根本性指針。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，并緊密結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實。
    下面，根據(jù)會的意見，我就如何貫徹落實全市人才工作會議精神，特別是學(xué)習(xí)貫徹好書記和市長的重要講話精神，講四點意見。
    一要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，提高思想認(rèn)識。這次全市人才工作會議，是在“”剛剛開局、我市進(jìn)入跨越發(fā)展新階段的大背景下召開的一次重要會議，意義重大，影響深遠(yuǎn)。以此次會議為標(biāo)志，我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略躍升到一個新起點，我市人才工作進(jìn)入到一個新階段。各地各部門理論學(xué)習(xí)中心組近期要安排一次專題學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)好這次會議精神,尤其要深刻領(lǐng)會書記和市長的重要講話精神，準(zhǔn)確把握貫穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府關(guān)于人才工作的重大決策部署上來。學(xué)習(xí)中，要自覺把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去認(rèn)識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到建設(shè)區(qū)域性特大城市的歷史進(jìn)程中去把握,切實增強(qiáng)實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的使命感，明確做好人大工作的方向感;要緊密結(jié)合“”樓閣跨越發(fā)展的新形勢，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握人才工作的總體目標(biāo)、指導(dǎo)方針、主要任務(wù)，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新等一系列新要求;要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定落實本次會議精神、實施全市人才規(guī)劃綱要的具體思路和措施，真正把人才工作抓緊抓好。
    二要突出重點任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)工作。這次會議明確了當(dāng)前和今后一個時期全市人才工作的總體要求和任務(wù)。這其中，既有政策層面的，也有工作層面的;既有單項的、具體的，也有綜合的、全局的;既有需要抓緊研究解決的，又有需要從長計議、穩(wěn)步推進(jìn)的。各地各部門要根據(jù)這次會議精神,緊密結(jié)合實際,科學(xué)統(tǒng)籌謀劃，確定各自重點，創(chuàng)造性地做好工作。當(dāng)前，要抓住高層次人才隊伍建設(shè)。立足樓閣工業(yè)化、城市化加速推進(jìn)的需求，針對我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育、以及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，重點在培育、吸引、留住和用好高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓緊完善人才規(guī)劃體系。各地各部門要結(jié)合自身實際，既要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，又要突出重點、分清層次，制定本地單位的人才隊伍建設(shè)計劃，保持與市人才發(fā)展規(guī)劃相銜接，保證人才發(fā)展規(guī)劃科學(xué)、規(guī)范、有效。要抓好重大人才工程實施。市人才發(fā)展規(guī)劃提出的一批重點人才工程，是推進(jìn)我市人才隊伍建設(shè)的重要載體和有力抓手，要結(jié)合實際抓好組織實施，確保取得實效。同時各地各部門也可根據(jù)發(fā)展需要，精心設(shè)計人才工程和項目，集中有限資源，實施重點突破，體現(xiàn)自身特色。
    三要認(rèn)真落實政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。人才工作的長遠(yuǎn)發(fā)展根本的在于體制、機(jī)制和環(huán)境建設(shè)。這次會議就人才工作發(fā)展提出了一系列政策、制度，這既是人才工作的重要保證，又是人才發(fā)展的基本導(dǎo)向。我們要深刻領(lǐng)會會議精神，在貫徹落實上注重嚴(yán)肅性、規(guī)范性和連續(xù)性，在改革創(chuàng)新上堅持重點突破、統(tǒng)籌推進(jìn)、實在管用，切實發(fā)揮好制度機(jī)制和政策措施的規(guī)范引領(lǐng)和服務(wù)保證作用。會后，各地部門對已有的各項人才政策，要進(jìn)行一次全面梳理，并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊伍建設(shè)的實際需要，注重與試點市、核心區(qū)建設(shè)改革措施的協(xié)調(diào)配合，加大探索力度，研究創(chuàng)新舉措。加強(qiáng)人才工作，不僅要重視完善優(yōu)惠政策，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的建設(shè)。各地各部門要善于以重大工程、重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等來吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區(qū)，把人才工作的重點放到服務(wù)上，從各方面關(guān)心愛護(hù)人才，努力創(chuàng)造一個鼓勵、支持、幫助人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。
    四要強(qiáng)化工作職責(zé)，確保落實到位。抓好落實，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵看行動，關(guān)鍵看效果。各地各部門要按照書記和市長的要求，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)，把人才工作列入工作重點，加強(qiáng)目標(biāo)管理，把目標(biāo)任務(wù)分解到每一位領(lǐng)導(dǎo)成員，明確責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，著力構(gòu)筑人才工作新格局。要進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)教育和輿論宣傳，重點組織好各級領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部和人才工作職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和同志進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí);充分利用各類媒體，有計劃地開展宣傳，創(chuàng)造良好的輿論氛圍。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，形成做好人才工作的強(qiáng)大合力。會后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對會議和規(guī)劃提出的總體目標(biāo)分時間、分層次、分類別地進(jìn)行深化、細(xì)化和分解，抓好組織實施。今年適當(dāng)時間，我們將組織開展一次督促檢查活動，及時了解掌握各地各部門人才工作情況，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)新之舉，確保全市人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃落實到位。
    總之，這次全市人才工作會議是我市人才工作的一個新起點，做好我市新時期的人才工作意義重大而深遠(yuǎn)。讓我們在這次會議精神的鼓舞下，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，真抓實干、狠抓落實，以天下之才興樓閣之業(yè),以樓閣之業(yè)聚天下之才，努力譜寫全市人才工作新篇章，為推進(jìn)我市“”跨越趕超、加快向區(qū)域性特大城市邁進(jìn)，提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持!
    今天的會議就開到這里，散會!
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇五
    同志們：
    為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，市委決定召開全市人才工作會議。這次會議總的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央政治局和省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新，開辟優(yōu)良政策環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為我市全面建設(shè)小康社會提供強(qiáng)有力的人才保障。
    下面，我講四點意見。
    深刻認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，科學(xué)判斷當(dāng)前競爭加劇的新形勢，對于堅持黨管人才原則，準(zhǔn)確把握人才工作規(guī)律，做好新時期人才工作，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。
    (一)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，是迎接知識經(jīng)濟(jì)浪潮和應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代。知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)、“頭腦”經(jīng)濟(jì)、智慧經(jīng)濟(jì)。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，使人才資源成為一個國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和核心在人才。發(fā)達(dá)國家人才資本占總資本的比例高達(dá)50%，科技對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率高達(dá)80%。綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。我們要在知識經(jīng)濟(jì)時代，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中實現(xiàn)小康社會目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是，我們卻面臨一場沒有硝煙的全球人才爭奪戰(zhàn)，世界各國特別是發(fā)達(dá)國家正加緊在全球范圍爭奪人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界500強(qiáng)有近400家在華設(shè)立機(jī)構(gòu)，其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失，將對我國“人才安全”構(gòu)成威脅，并由此影響到國家的經(jīng)濟(jì)安全。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，國內(nèi)人才競爭也是愈演愈烈。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在人才上存在“先天不足”，如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識，人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等適應(yīng)不了國際國內(nèi)激烈的人才競爭，那么，在當(dāng)今和未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的競爭中，我們將落后甚至被淘汰。
    (二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是實踐“三個代表”重要思想，實施全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫，在落實上見成效，在增強(qiáng)區(qū)域競爭力上做文章。從當(dāng)前xx區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢來看，在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速增長期，今年上半年，全市g(shù)dp增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長，20xx年底，我市人均gdp僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進(jìn)市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距更大。要縮小差距，就必須實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此，市第五次黨代會確立了今后五年gdp年均增長10%以上，力爭到20xx年gdp在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結(jié)合部物流中心、長江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想。實施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開人才。建設(shè)西部化工城、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營城市、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應(yīng)現(xiàn)代城市建設(shè)、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營、善管理，具有領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。一句話，沒有堅強(qiáng)的人才保證，再美好的設(shè)想也只能是空想，要推進(jìn)跨越式發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，就必須強(qiáng)化智力支持和人才保證。
    (三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來，我市加大了人才工作力度，取得了一定成效。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足，化工、機(jī)械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng)。三是市場配置人才的程度不高。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變。人才流動不暢，急需人才進(jìn)不來。這些問題歸結(jié)到一點，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制尚未形成。我們必須增強(qiáng)人才競爭的危機(jī)感，增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感。我們的目標(biāo)是：堅定不移地推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，通過在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵機(jī)制和人事制度上的重點突破，著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并存等突出問題，力爭到20xx年，人才總量達(dá)14萬人，人才密度達(dá)299人，重點領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，形成數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使具有強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢。
    二、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境。
    人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新，重點是要通過充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用、企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用、經(jīng)濟(jì)利益和社會價值雙重激勵作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的人才開發(fā)新機(jī)制。
    (一)創(chuàng)新人才觀念，營造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀，就會產(chǎn)生什么樣的社會導(dǎo)向。不走出人才認(rèn)識上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀，主要是樹立三個觀念：一是樹立開放人才觀。樹立以實績論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學(xué)歷+職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認(rèn)識誤區(qū)。二是樹立市場人才觀。樹立人才資源是第一資源，人才投資是回報率最高的投資的觀念。打破人才部門所有、單位所有的局限，形成按照市場規(guī)律配置人才的機(jī)制。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本，經(jīng)營人才資本就是經(jīng)營第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤的分配。通過思想大解放，觀念大突破，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造良好的人才工作氛圍。
    (二)創(chuàng)新管理機(jī)制，消除禁錮人才流動的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要消除計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和束縛，用市場手段優(yōu)化人才配置，促進(jìn)人才合理流動。
    一要破除人才單位所有、部門所有的障礙。進(jìn)一步深化改革，變“單位人”為“社會人”。引導(dǎo)企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動人才柔性流動，讓愿意流動的人才來去自由。允許專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益、不違背國家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二職業(yè)或兼職兼薪。
    二要加快人才市場建設(shè)，暢通市場化配置渠道。繼續(xù)加強(qiáng)市人才服務(wù)中心、經(jīng)營管理人才中心和市勞動力市場等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場，形成覆蓋全市、功能完備、服務(wù)一流的人才市場體系，提升人才市場的信息化水平。
    三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作。落實省優(yōu)專家、省市兩級學(xué)術(shù)帶頭人、市級拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。
    (三)創(chuàng)新選用機(jī)制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要創(chuàng)新人才選用機(jī)制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。
    一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進(jìn)一步落實企事業(yè)單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機(jī)制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機(jī)制愈靈活;人才選用愈科學(xué)，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。
    二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務(wù)范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。
    三要大力引進(jìn)人才。采取措施，積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。對引進(jìn)的高級緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。
    (四)創(chuàng)新培育機(jī)制，促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。要以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)人才資本增值。
    一要建立多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制。各級政府要把人才開發(fā)投入列入財政預(yù)算，以此為基礎(chǔ)，吸納社會投資和個人捐贈，建立人才開發(fā)專項資金。財政供給單位職工教育經(jīng)費要列入年度預(yù)算，企業(yè)人才培訓(xùn)費用要有保障。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個人和社會共同投資教育培訓(xùn)的新機(jī)制。
    二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實加強(qiáng)我市基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓(xùn)班，鼓勵各類人才在職參加學(xué)歷教育。
    三要突出重點，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和國際化步伐，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復(fù)合型優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，100名化工高級專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級人才，100名經(jīng)營城市的高級人才和100名外貿(mào)經(jīng)營人才。
    (五)創(chuàng)新激勵機(jī)制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值。
    一要建立分配激勵和人才獎勵制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實勞動、知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配機(jī)制。將人才的收入與崗位、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤，實行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導(dǎo)、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的多元化人才獎勵制度。
    二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度。建立人才資本社會評價機(jī)制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)激勵。
    三要建立人才社會價值激勵制度。支持和鼓勵各級政府、企事業(yè)單位在對作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎的同時，授予各種社會榮譽(yù)，實施多種形式的精神激勵。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革，推進(jìn)職稱評定社會化。做好農(nóng)村實用人才、各類營銷人才和技能型人才職稱評定工作。通過各種途徑和措施，讓各類人才的活力競相迸發(fā)。
    以上五個創(chuàng)新是一個統(tǒng)一的整體。五個創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會步入“快車道”。因此，請與會同志認(rèn)真結(jié)合本單位實際，加大“五個創(chuàng)新”力度，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機(jī)制不打折扣，貫徹落實不打折扣，全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。
    三、加大力度，努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。
    政策環(huán)境的營造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才資本，還需要一個介質(zhì)，需要一個“轉(zhuǎn)換器”，這個“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進(jìn)、未來人才才能夠成長。推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式，也就是通過搭建事業(yè)平臺聚集各類人才，通過發(fā)揮人才作用推動事業(yè)的發(fā)展。
    (一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。搭建事業(yè)平臺，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點，圍繞經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重點來建平臺。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看，就是要重點抓好西部化工城、城市經(jīng)營、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺的建設(shè)。建西部化工城平臺，就是要大力推動四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設(shè)，力爭用3—5年的時間，化工產(chǎn)品銷售收入達(dá)到80億元，到20xx年，銷售收入達(dá)到400億元的規(guī)模，使成為全國有影響的化工基地。建城市經(jīng)營平臺，就是要高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)、高效能管理、高水平經(jīng)營城市，提升城市檔次和品位，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強(qiáng)在全省、全國的城市競爭力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺，就是要積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟(jì)區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺，就是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點搞好四大事業(yè)平臺建設(shè)的同時，要圍繞興建現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長江上游重要生態(tài)屏障等目標(biāo)，搭建更多事業(yè)平臺，確保只要有人想干事，就能有事干，有多大本領(lǐng)，就給他提供多大舞臺。
    (二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺的作用，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過事業(yè)平臺的磁場效應(yīng)、洼地效應(yīng)，努力盤活存量人才，大力吸引增量人才，培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當(dāng)其沖的大事。要采取措施，把由于種種原因閑置起來的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺中去。不能“引來女婿，氣走兒子”。要倡導(dǎo)事業(yè)留人、感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。要通過事業(yè)平臺進(jìn)一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才，讓現(xiàn)有人才都能留在干事業(yè)。二要依托平臺廣泛引進(jìn)人才，引進(jìn)智力。有了事業(yè)平臺，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境，就能吸引大量的人才來干事業(yè)。我們要依托項目平臺大量吸引人才，特別是引進(jìn)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項長期工作，依托平臺吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況，多方面引進(jìn)各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺的培養(yǎng)功能，推動人才在崗位上成長，在成長中奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自身價值。依托各類平臺積極推進(jìn)崗位育才和崗位成才，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。
    (三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進(jìn)事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)事業(yè)平臺做大做強(qiáng)。搭建平臺的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用，推動事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好，關(guān)鍵在于要把人才政策落實好。市委對依托平臺發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺上，我們要實施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”，整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”，向農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進(jìn)方面，要積極從中央、省級機(jī)關(guān)引進(jìn)一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才到掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進(jìn)兩名博士到市級機(jī)關(guān)任職，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開發(fā)的經(jīng)費保障上，從20xx年起，每年投入100萬元資金，以后隨可用財力增長還要遞增投入，以此為基礎(chǔ)設(shè)立人才開發(fā)專項資金。同時市財政要落實人才工作經(jīng)費，保證人才開發(fā)工作的正常開展。要將平臺建設(shè)與政策落實有機(jī)結(jié)合起來，采取措施強(qiáng)力推動，逐步形成“搭建平臺聚集人才、聚集人才促進(jìn)發(fā)展”的生機(jī)勃勃的良好局面。
    四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面。
    “國以人興，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，對于推進(jìn)跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會具有決定性意義。各級黨委必須堅持黨管人才原則，切實加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，努力把我市人才工作提高到新的水平。
    (一)堅持黨管人才原則。最近，黨中央在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度，對現(xiàn)行干部人事制度作出的一項重大戰(zhàn)略性調(diào)整，是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的進(jìn)一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會的高度，深刻理解、認(rèn)真落實。要加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)，管理好人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。
    (二)明確責(zé)任，形成合力。各級黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程。市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后，凡是出臺有關(guān)人才工作政策，都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，整合人才工作力量，保證人才工作制度化、經(jīng)常化。區(qū)縣黨政“一把手”、市級各部門“一把手”要切實履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標(biāo)責(zé)任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過明確責(zé)任，切實做到認(rèn)識、分工、措施、目標(biāo)、責(zé)任、經(jīng)費“六個到位”。
    (三)狠抓落實，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實效。市委、市政府出臺了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無成效，總的靠工作來檢驗。幾年后，人才總量沒變，結(jié)構(gòu)沒變，那說的就是空話。各區(qū)縣、各部門要認(rèn)真貫徹，結(jié)合實際，抓緊制定配套政策，特別是有關(guān)人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的具體實施細(xì)則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。
    同志們，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨管人才的原則，實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推動我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅信，通過這次會議，一定能調(diào)動起各類人才和全市人民的積極性，一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇六
    現(xiàn)在，我們召開常委會會議。
    首先，進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。由xxxx同志領(lǐng)學(xué)糧食安全重大決策部署。
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    糧食是穩(wěn)定國運民生的“壓艙石”。這次對涉糧問題開展專項巡視巡察，是中央《關(guān)于加強(qiáng)巡視巡察上下聯(lián)動的意見》下發(fā)后，省委以省市縣三級聯(lián)動的方式，集中一個領(lǐng)域開展的專項巡視巡察。下面，我就糧食安全巡察談三點意見。
    一是深刻認(rèn)識糧食問題專項巡察的重大意義。習(xí)近平總書記指出，“悠悠萬事，吃飯為大”“民為國基，谷為民命”“十幾億人口要吃飯，這是我國最大的國情”。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終把糧食安全作為治國理政的頭等大事，特別是去年疫情發(fā)生以來，中央更是把“保糧食能源安全”作為“六?！比蝿?wù)之一，放在更加突出的位置。圍繞糧食購銷領(lǐng)域開展專項巡視，是貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神的實際行動，是凈化糧食購銷領(lǐng)域政治生態(tài)的現(xiàn)實需要，是推動健全糧食監(jiān)管長效機(jī)制的必然要求。各級各部門要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國家糧食安全的重要論述，堅決扛起維護(hù)糧食安全的政治責(zé)任，認(rèn)真落實新形勢下國家糧食安全戰(zhàn)略，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅決抓好糧食安全各項任務(wù)落實，為保障國家糧食安全作出xxxx貢獻(xiàn)。
    二是全力做好專項巡察的各項準(zhǔn)備。開展涉糧問題專項巡視巡察，是對糧食工作的一次階段性全面檢閱，昨天，省委第十巡視組召開了對徐州市開展涉糧問題專項巡視巡察工作動員會議，主要目的就是及時發(fā)現(xiàn)影響糧食安全的腐敗問題、排除糧食領(lǐng)域的風(fēng)險隱患，督促被巡視巡察黨組織切實扛起糧食安全政治責(zé)任。各級各部門要從講政治、講規(guī)矩、講紀(jì)律的高度，堅決服從巡察組的調(diào)度安排，準(zhǔn)確把握涉糧問題專項巡視巡察監(jiān)督重點，全面準(zhǔn)確提供相關(guān)工作資料，為巡察組了解真實情況、全面開展工作，創(chuàng)造良好環(huán)境、提供便利條件。要強(qiáng)化標(biāo)本兼治，把涉糧問題專項巡察作為推動改革、促進(jìn)發(fā)展的一次重要契機(jī)，壓實工作責(zé)任，強(qiáng)化工作舉措，堅持舉一反三、由點及面，統(tǒng)籌推進(jìn)問題整改與長效機(jī)制建立，切實筑牢全縣糧食安全防線。
    三是抓實事關(guān)糧食安全的各項舉措。糧食安全是一項需要久久為功的民生工程。要穩(wěn)定糧食產(chǎn)能，加強(qiáng)水利設(shè)施和農(nóng)業(yè)節(jié)水重大工程建設(shè)，加大高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)力度，全面落實糧食生產(chǎn)政策舉措。要提升調(diào)控能力，落實好糧食補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)糧食倉儲設(shè)施建設(shè)及升級改造，推動構(gòu)建統(tǒng)一高效的糧食儲備體系，確保全縣18家糧食應(yīng)急供應(yīng)網(wǎng)點、6家應(yīng)急加工企業(yè)安全運轉(zhuǎn)、兜牢底線。縣糧安考核辦要切實履行好牽頭職責(zé)，認(rèn)真梳理糧食安全責(zé)任制考核中存在的短板和問題，協(xié)調(diào)各考核成員單位做好銜接配合，加強(qiáng)督查督辦，增強(qiáng)工作的主動性、有效性，力爭今年糧安考核取得更好成績，為實現(xiàn)“兩個爭做”，夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)提供堅實保障。
    下面，由xxxx同志領(lǐng)學(xué)《全省海外引才工作推進(jìn)會講話提綱》。
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    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要“聚天下英才而用之”。去年我們?nèi)瞬殴ぷ骺己耸堑趚x位，今年我們堅持問題導(dǎo)向，把人才工作擺在突出位置，做了大量卓有成效的工作，但海外人才作為市對縣考核的重要部分，我縣僅有xx名申報至省，橫向?qū)Ρ葂xxx40多名，差距很大。下面，我就海外引才工作談三點意見。
    一是倍加珍惜人才“回流”的機(jī)遇。近期，中央時隔11年再次召開人才工作會議，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話，闡明了人才對于黨和國家事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，為做好新時代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。新冠肺炎疫情發(fā)生后，全球人才流動格局發(fā)生了一些有利于我國“聚才”的變化，全球科技型小微企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)成為裁員重災(zāi)區(qū)，我國向心力、吸引力不斷提高，海外人才“回流”趨勢顯現(xiàn)，海外高端人才回國意愿強(qiáng)烈。區(qū)域之間的競爭，歸根結(jié)底是人才競爭。必須牢牢把握住海外人才“回流”機(jī)遇，搭建充分施展才華的舞臺，健全相關(guān)管理服務(wù)保障政策，讓“回流”的海外人才“來得了、用得好、留得住”，加快補(bǔ)齊全縣人才工作這個短板。
    二是準(zhǔn)確把握海外引才的重點。海外引才不能“撿到籃子里就是菜”，要聚焦產(chǎn)業(yè)所需、人才所盼、xxxx所及，完善引進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)引才保障，努力開創(chuàng)海外引才工作新局面。要大力提升集聚人才的精準(zhǔn)度，聚焦“333”產(chǎn)業(yè)體系，以“一人才一方案”“一企業(yè)一對策”“一英才一引進(jìn)”等個性化、高精準(zhǔn)手段為人才量身定制不同服務(wù)方案，進(jìn)一步增強(qiáng)供需匹配度，實現(xiàn)“引進(jìn)一個人才，帶動一個產(chǎn)業(yè)”的生動局面。要著力打造人才發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺，以專業(yè)園區(qū)承載人才，以良好環(huán)境招引人才，構(gòu)筑引才聚才的“強(qiáng)磁場”，吸引更多海外人才走進(jìn)xxxx、落戶xxxx。要竭力構(gòu)建人才創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境，主動關(guān)心人才所需，及時解決人才所困，以“一站式”貼心服務(wù)，提升人才滿意度，強(qiáng)化人才認(rèn)同感，讓海外人才在沛生活得安心舒心。
    三是切實凝聚海外引才的合力。海外引才工作是一項系統(tǒng)工程，各級各部門必須樹牢“一盤棋”思想，堅持“一把手”思維，爭取在海外引才工程申報上有更大突破。組織部要切實履行好牽頭職責(zé)，統(tǒng)籌各方力量協(xié)調(diào)推動人才政策落實。縣開發(fā)區(qū)和沛北開發(fā)區(qū)要充分發(fā)揮人才工作主陣地作用，厚植優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板、聚力突破，在“雙招雙引”的擂臺賽中展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各鎮(zhèn)街要切實強(qiáng)化“抓人才就是抓發(fā)展”的意識，把海外人才工作擺在重要位置，力爭引進(jìn)更多高層次人才，通過各方面的努力，確保全市人才工作考核實現(xiàn)爭先進(jìn)位，為實現(xiàn)“兩個爭做”提供強(qiáng)有力的人才支撐。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇七
    省第xx屆黨代會是在中國共產(chǎn)黨成立100周年的重要節(jié)點、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化xx新征程的重要時刻召開的一次重要大會。大會高舉旗幟、牢記囑托，對標(biāo)對表中央精神，確立了確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化xx、確保高質(zhì)量實現(xiàn)現(xiàn)代化xx的奮斗目標(biāo)，明確了今后五年工作的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、重大戰(zhàn)略，提出了主要任務(wù)和重要舉措。確定的目標(biāo)催人奮進(jìn)，謀劃的戰(zhàn)略意義重大，部署的措施扎實有力，繪就了現(xiàn)代化xx建設(shè)的宏偉藍(lán)圖，必將引領(lǐng)全省上下在新征程上闊步前進(jìn)。大會繼往開來、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，嚴(yán)格貫徹中央對換屆工作的部署要求，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揚民主，選舉產(chǎn)生了中國共產(chǎn)黨xx省第xx屆委員會和中國共產(chǎn)黨xx省第xx屆紀(jì)律檢查委員會，形成了新一屆領(lǐng)導(dǎo)集體，必將團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全省廣大干部群眾跑好“接力賽”、跑出好成績。大會凝心聚力、銳意進(jìn)取，強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)“兩個確?！?，關(guān)鍵在加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、提高領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化xx建設(shè)的能力和水平、始終牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨、保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，始終洋溢著飽滿的政治熱情，始終展現(xiàn)著強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和昂揚的奮斗激情，“奮勇爭先、更加出彩”成為激昂旋律，必將激發(fā)億萬中原兒女奮勇向前的磅礴偉力。
    準(zhǔn)確判斷了xx所處歷史方位，開創(chuàng)性謀劃xxx年發(fā)展；
    鮮明、堅定宣示了人民至上的共產(chǎn)黨人價值追求。報告以“兩個確?！眮砺鋵嶎I(lǐng)袖囑托，以宏偉藍(lán)圖來體現(xiàn)歷史擔(dān)當(dāng)，以持續(xù)解放思想來完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，以躬身入局、務(wù)實重干的過硬作風(fēng)來保障高質(zhì)量發(fā)展，以高品質(zhì)生活建設(shè)目標(biāo)來彰顯人民至上的共產(chǎn)黨人情懷。體現(xiàn)了政治性和實踐性的統(tǒng)一、戰(zhàn)略謀劃和深入落實的統(tǒng)一、創(chuàng)新性和可操作性的統(tǒng)一，是一個高舉旗幟、牢記囑托、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新、務(wù)實奮進(jìn)的報告，是一個應(yīng)變局、謀大局、開新局的報告，是一個凝聚人心、鼓舞斗志、引領(lǐng)未來的報告。省紀(jì)委工作報告把貫徹黨中央全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署與xx正風(fēng)肅紀(jì)反腐工作實際緊密結(jié)合，與省第xx屆黨代會報告精神緊密呼應(yīng)、有機(jī)銜接，主題主線突出、時代特征鮮明、思路舉措務(wù)實，貫徹中央精神，切合xx實際，順應(yīng)人民期待，是推進(jìn)我省全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的任務(wù)書，必將為實現(xiàn)“兩個確?！薄皧^勇爭先、更加出彩”提供堅強(qiáng)政治保障。
    既是原則方向，也是具體要求，必須長期堅持。三是深刻領(lǐng)會黨代會報告明確的“六大任務(wù)”。推動高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化、推動文化繁榮興盛、促進(jìn)全體人民共同富裕、加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨這“六大任務(wù)”，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，既是指導(dǎo)我們工作的實踐路徑，又是我們開展工作的項目清單，既符合中央要求，也契合xx實際，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性和可操作性。
    二、貫徹落實省黨代會精神，要煥發(fā)奮勇爭先的磅礴力量。
    一是對標(biāo)報告解放思想、把準(zhǔn)定位。報告指出，“不進(jìn)則退、慢進(jìn)亦退、不創(chuàng)新必退，我們必須入局而不能出局”，并且“把創(chuàng)新擺在發(fā)展的邏輯起點、現(xiàn)代化建設(shè)的核心位置”。xx是全省唯一的xx“雙圈”疊加城市，xx市黨代會報告也提出在綠色智造中闖新路，在全域旅游中作典范，在共同富裕中走前列。我們要創(chuàng)新，就必須進(jìn)一步解放思想，在國家戰(zhàn)略、省級戰(zhàn)略中找方位，在xx都市圈中找定位，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中找目標(biāo)位，增強(qiáng)機(jī)遇意識、憂患意識、競合意識、爭先意識，解放思想、開拓思路，勇于革新、勇闖新路。二是對標(biāo)報告拉高標(biāo)桿、提升能力。對照省黨代會目標(biāo)要求，對照市黨代會提出的目標(biāo)，我們還有不小差距，需要提振精神、拉高標(biāo)桿，要有敢于爭先的勇氣、敢于追求卓越的豪氣，以每一項工作、每一步目標(biāo)的高質(zhì)量完成助力xx高質(zhì)量發(fā)展。要以“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，以xx市“守規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、真落實”活動為抓手，提升各級干部的專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力、群眾工作能力，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為抓手提高基礎(chǔ)支撐能力，以優(yōu)化營商環(huán)境為途徑提升推動發(fā)展能力，以改革創(chuàng)新為出路提高社會治理能力。三是對標(biāo)報告認(rèn)清形勢、加壓奮進(jìn)。省、市黨代會報告確定的各項目標(biāo)任務(wù)，是對全省、全市人民作出的莊嚴(yán)承諾，要認(rèn)清我們各自工作目前的現(xiàn)狀、各項工作在全省所處的位置以及與先進(jìn)的差距，加壓奮進(jìn)，高質(zhì)量實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)。
    第二要全面完成各項年度目標(biāo)任務(wù)；
    第三要爭先晉位、擺脫落后。三是統(tǒng)籌結(jié)合抓落實。要與習(xí)近平總書記視察xx重要講話重要指示精神和中央、省委決策部署結(jié)合起來，與貫徹市黨代會精神結(jié)合起來，與做好當(dāng)前重點工作和謀劃明年工作結(jié)合起來，與省領(lǐng)導(dǎo)參加xx市代表團(tuán)審議時的有關(guān)要求結(jié)合起來，抓好省黨代會精神的貫徹落實。四是營造氛圍狠抓落實。各級各部門、各級黨校、新聞媒體要發(fā)揮部門、職能優(yōu)勢，各級領(lǐng)導(dǎo)干部、各位參會黨代表要以身作則、率先垂范，采取多種形式，迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹省黨代會精神的熱潮，推動省黨代會精神在xx落地落實，化作干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，錨定“兩個確?！保僭彀l(fā)展優(yōu)勢，奮力譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化xx新篇章。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇八
    同志們：
    這次會議是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，認(rèn)真總結(jié)兩年來我縣精神文明建設(shè)工作，表彰獎勵—精神文明建設(shè)先進(jìn)集體及先進(jìn)個人，對今后一個時期全縣精神文明建設(shè)工作進(jìn)行安排部署。首先，我代表縣委、縣政府，向受到表彰的精神文明建設(shè)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表示熱烈地祝賀!向辛勤工作在全縣精神文明建設(shè)戰(zhàn)線的全體同志表示誠摯地問候和衷心地感謝!下面，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)全縣精神文明建設(shè)工作，我講三點意見。
    近年來，全縣精神文明建設(shè)工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，牢牢抓住公民思想道德建設(shè)這個根本，扎實推進(jìn)文明城鎮(zhèn)、文明村鎮(zhèn)、文明單位等創(chuàng)建工作，公民文明素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度大幅度提升。，全縣共有5個單位被命名為省級文明單位標(biāo)兵、3個單位被命名為省級文明單位;有27個單位被命名為市級文明單位標(biāo)兵、19個單位被命名為市級文明單位。
    (一)思想道德建設(shè)成效顯著。始終堅持貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，積極推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，大力弘揚了中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德，公民思想道德建設(shè)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。文明禮儀養(yǎng)成教育更加規(guī)范，制定了《縣公民文明公約》等6項行為規(guī)范，編印了《縣公民文明手冊》。公民道德實踐先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)，在全省“鄰居節(jié)”評選活動中，獲得“優(yōu)秀社區(qū)獎”1個、“好鄰居獎”3個。社區(qū)居民王玉芝同志入選全省百名“和諧之星”、職中教師趙玲同志入選黑河市第七屆“十佳公仆”、二中教師趙強(qiáng)同志入選全市“十大道德之星”。
    (二)“三優(yōu)”文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建全面啟動。按照國家創(chuàng)建文明城市標(biāo)準(zhǔn)和全省創(chuàng)建“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”文明城市的總體部署，以提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度為核心，以改善城鄉(xiāng)居民居住環(huán)境為重點，全面推進(jìn)了文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。環(huán)境建設(shè)措施到位。完善了清掃保潔責(zé)任區(qū)到人制度，鎮(zhèn)內(nèi)垃圾實現(xiàn)日產(chǎn)日清;啟動了城市園林綠化工程，栽種各種綠化苗木2.1萬余株;硬化城鎮(zhèn)巷道86條，巷道硬化率達(dá)到95%;公共文化體系不斷完善。建成了中國民族博物館鄂倫春族分館和黑龍江省圖書館分館。城鎮(zhèn)管理更加規(guī)范。建立了戶外牌匾廣告設(shè)置統(tǒng)一審批制度，設(shè)置了自行車、摩托車、三輪車停放區(qū)，開展了“春運順暢保安全”、“酒后駕駛”等專項大檢查活動。經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到改善，大力推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)和誠信建設(shè)，在窗口行業(yè)和社會公共服務(wù)部門組織開展了“文明出租車”、“文明商店”、“文明單位”等評選活動。
    (三)生態(tài)文明村鎮(zhèn)建設(shè)扎實推進(jìn)。按照突出重點、典型帶動、全面提高的創(chuàng)建原則，積極開展生態(tài)文明村創(chuàng)建活動，農(nóng)村文明程度全面提高。，代表黑河市在“全省區(qū)縣文明辦主任會議”上做了文明村創(chuàng)建典型發(fā)言。農(nóng)村環(huán)境面貌得到改善。全縣88%行政村實現(xiàn)了道路硬化，農(nóng)村住房磚瓦化率達(dá)到67%，農(nóng)民人均居住面積達(dá)到21.3平方米，自來水普及率達(dá)到62%。優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)得到發(fā)展。，四大作物優(yōu)質(zhì)優(yōu)良品種普及率98.5%，綠色、無公害作物面積130萬畝，占總播種面積的56%。農(nóng)村文化建設(shè)和社會事業(yè)得到加強(qiáng)。全縣“十星級文明戶”達(dá)到6212戶，占農(nóng)村總戶數(shù)的35%，車陸鄉(xiāng)宏偉村再次被中央文明委命名為“全國文明村鎮(zhèn)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部恢復(fù)設(shè)立綜合文化站。
    (四)軍警民共建共育工作有序開展。成立了共建共育服務(wù)小組92個，建立軍警民共建共育對子66個。地方單位為駐遜軍警部隊辦實事好事40多件;駐遜部隊為地方投勞2684多個，出動車輛1800多臺次，出資19.2萬元幫扶貧困戶孤寡老人。共建共育活動機(jī)制不斷完善。建立了軍地聯(lián)席會議制度、軍地互訪制度和軍地信息交流制度，做到組織有領(lǐng)導(dǎo)、辦事有隊伍、工作有目標(biāo)、管理有制度、活動有陣地、經(jīng)費有保障。共建共育活動內(nèi)容得到豐富。共建雙方定期開展國防教育、職業(yè)道德教育和文藝演出、體育比賽等活動。共建共育效果明顯提高。以來，我縣創(chuàng)建愛民固邊模范村9個，和諧社區(qū)2個，省級軍警民共建共育先進(jìn)集體1對，市級軍警民共建共育先進(jìn)集體(含標(biāo)兵)3對。
    (五)未成年人思想道德建設(shè)取得突破。完成了縣文化信息資源共享工程中心建設(shè)工作，建立了“共享工程村級信息服務(wù)站”。我縣的做法在全省公共文化服務(wù)體系建設(shè)拜泉現(xiàn)場會上做經(jīng)驗交流?？h文體局被中央文明委評為“全國未成年人思想道德建設(shè)工作先進(jìn)單位”、邊疆中學(xué)被中央文明辦確定為黑河市唯一一個全國“做一個有道德的人”主題活動聯(lián)系點。
    回顧兩年來精神文明創(chuàng)建工作，有三條基本經(jīng)驗值得我們珍惜：一是必須始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，把為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)作為精神文明創(chuàng)建的第一信號，做到“兩個文明”一起抓，確保精神文明建設(shè)服從服務(wù)于我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二是必須始終堅持群眾標(biāo)準(zhǔn)，把群眾需求作為創(chuàng)建的第一需要，積極主動地為群眾辦好事、辦實事，充分調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，確保創(chuàng)建工作擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)。三是必須始終堅持齊抓共管，把形成合力作為精神文明創(chuàng)建的第一抓手，各行各業(yè)、各個部門積極參與創(chuàng)建、開展創(chuàng)建，確保全縣上下目標(biāo)同向、干群同心、工作同力。
    在充分肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，當(dāng)前我縣群眾精神文化生活中還有許多亟待解決的問題：全社會對精神文明建設(shè)重要地位和作用的認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高，精神文明建設(shè)工作在體制機(jī)制、內(nèi)容形式、方法手段等方面還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)建工作開展得還不夠平衡，創(chuàng)建面還不夠廣泛，精神文明建設(shè)的長效機(jī)制還不夠健全，對照上級要求和人民群眾的強(qiáng)烈愿望仍有很大差距，等等。對此，我們必須保持清醒頭腦，增強(qiáng)政治意識、大局意識，主動把握機(jī)遇，創(chuàng)新開展工作。
    當(dāng)前，我縣正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，新的形勢和任務(wù)對精神文明建設(shè)提出了新的更高的要求。當(dāng)前和今后一個時期全縣精神文明建設(shè)工作總的要求是，認(rèn)真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新，著力推動社會主義核心價值體系建設(shè)，著力加強(qiáng)公民道德和未成年人思想道德建設(shè)，著力促進(jìn)社會主義文化大發(fā)展大繁榮，提高公民文明素質(zhì)和社會文明程度，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會更大更好更快發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境。在具體工作中，我們要重點抓好以下幾方面工作：
    (一)廣泛開展“講文明、樹新風(fēng)”活動，提高公民文明素質(zhì)。圍繞縣委中心工作，把以人為本、服務(wù)人民作為精神文明建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)造性的開展全縣精神文明建設(shè)工作。一要開展公民道德宣傳教育活動。開展文明禮儀宣教活動，邀請禮儀專家講授禮儀知識，培養(yǎng)一批理論骨干，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、街道、機(jī)關(guān)，普及文明禮儀知識;倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)廣大干部職工在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員、在社會做一個好建設(shè)者。二要開展“我們的節(jié)日”主題實踐活動。把“我們的節(jié)日”主題活動作為推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)的重要載體，引導(dǎo)人們認(rèn)知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)。要通過形式多樣的群眾性節(jié)日民俗活動、文化娛樂活動，激發(fā)群眾過節(jié)熱情，滿足群眾的民俗活動愿望。縣文明辦要按照中央及省市文明辦活動按排，把我們的工作與群眾節(jié)日活動很好地結(jié)合起來，為群眾活動提供必要條件。三要廣泛開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)文明評比活動。在黨政機(jī)關(guān)開展“創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、做人民滿意公務(wù)員”主題活動;在企事業(yè)單位開展“辦事高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”評選活動;在行政執(zhí)法部門開展“依法行政、文明執(zhí)法、執(zhí)法為民”主題實踐活動;在窗口單位開展“文明禮儀伴我行”創(chuàng)建活動;在商業(yè)服務(wù)行業(yè)開展“誠信靠你我，滿意在”評選活動。繼續(xù)開展“文明過馬路、禮讓斑馬線”及“文明市民”、“文明社區(qū)(小區(qū))”等評選活動。四要繼續(xù)深入開展以“真情連你我，和諧進(jìn)萬家”為主題的鄰居節(jié)活動。通過開展“評選身邊社區(qū)名人，傳講社區(qū)動人故事”等活動，積極組織開展健康向上、生動活潑、內(nèi)容豐富的社區(qū)文化活動，倡導(dǎo)鄰里和睦、相親互助，建設(shè)管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。
    (二)深入開展“三大創(chuàng)建”活動，提升城鄉(xiāng)文明建設(shè)水平。以群眾性的創(chuàng)建活動作為精神文明建設(shè)的重要載體，廣泛深入地開展文明城鎮(zhèn)、文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建活動。一要積極創(chuàng)建“三優(yōu)”文明城鎮(zhèn)，提高社會文明程度。按照“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”目標(biāo)，努力創(chuàng)建干凈、文明、有秩序的現(xiàn)代化城鎮(zhèn)。要進(jìn)一步實施綠化、美化、凈化、亮化，做到規(guī)劃科學(xué)、特色突出、環(huán)境優(yōu)美、綠化達(dá)標(biāo);要營造縣城重點區(qū)域、重點部位的良好環(huán)境秩序，做到市容美觀、市場有序、交通遵章、秩序井然;要重點提高行政管理窗口部門和商業(yè)經(jīng)營行業(yè)服務(wù)質(zhì)量，做到設(shè)置規(guī)范完善、辦事誠信高效、服務(wù)熱情周到、文化建設(shè)發(fā)展。二要積極創(chuàng)建生態(tài)文明村鎮(zhèn)，培養(yǎng)高標(biāo)準(zhǔn)文明示范典型。在活動載體的創(chuàng)建上，要繼續(xù)廣泛深入地開展“十星級文明戶”、“生態(tài)文明示范戶”等基礎(chǔ)創(chuàng)評活動，進(jìn)一步提高農(nóng)民文明素質(zhì)和農(nóng)村文明程度。在創(chuàng)建內(nèi)容的豐富上，要充分發(fā)揮農(nóng)村文化大院的有力陣地，調(diào)動農(nóng)民文藝骨干的積極性，利用農(nóng)閑季節(jié)帶動農(nóng)民開展豐富多彩的文化活動?？h文體局對農(nóng)村文化大院要經(jīng)常性給予技術(shù)指導(dǎo)。在文明示范典型的培養(yǎng)上，要按照全省文明示范村“六化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)21個高標(biāo)準(zhǔn)生態(tài)文明村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)一個文明示范村?？h文明辦要及時了解、掌握創(chuàng)建情況，做好組織協(xié)調(diào)工作，年內(nèi)適時召開全縣生態(tài)文明村鎮(zhèn)建設(shè)現(xiàn)場會，推動“全省文明村鎮(zhèn)建設(shè)先進(jìn)縣”爭創(chuàng)工作。三要健全文明單位創(chuàng)建機(jī)制，提高精神文明建設(shè)水平。各黨委要把文明單位建設(shè)擺在重要位置，作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，納入目標(biāo)責(zé)任制。各單位要建立健全文明單位建設(shè)組織，有針對性地開展各種形式的創(chuàng)建活動，堅持常抓不懈，形成密切配合、齊抓共管格局。各創(chuàng)建單位要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》及其《實施細(xì)則》，努力創(chuàng)建、保證質(zhì)量。各級文明單位要率先垂范，在全縣各條戰(zhàn)線真正發(fā)揮先進(jìn)性作用，為社會的和諧和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
    (三)扎實推進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，培養(yǎng)未成年人高尚思想品質(zhì)和良好道德情操。要深入貫徹中央和省委加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的決策部署，充分發(fā)揮學(xué)校、家庭、社會“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)作用，開展青少年喜聞樂見、寓教于樂的教育活動，使未成年人在活動中受到教育，得到鍛煉。一是要開展學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)樹立正確的理想信念。教育引導(dǎo)全縣中小學(xué)生了解掌握社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容和實踐要求，做到思想情感上認(rèn)知認(rèn)同，學(xué)習(xí)生活中遵循踐行。二是要強(qiáng)力凈化社會文化環(huán)境。要繼續(xù)開展凈化社會文化環(huán)境工作，下大力氣凈化網(wǎng)吧、網(wǎng)絡(luò)和校園周邊環(huán)境，營造有利于未成年人健康成長的良好環(huán)境。加快建設(shè)公益性上網(wǎng)場所，向未成年人免費開放，鼓勵和引導(dǎo)中小學(xué)生健康文明上網(wǎng)。普及心理健康常識，開展心理咨詢和輔導(dǎo)，引導(dǎo)未成年人養(yǎng)成樂觀開朗、積極向上的良好心態(tài)。三是要建立長效工作機(jī)制。把未成年人思想道德建設(shè)作為精神文明建設(shè)的重中之重，擺在更加突出位置，納入科學(xué)發(fā)展考核評價體系，加強(qiáng)督促檢查。要研究制定進(jìn)一步完善學(xué)校、社會、家庭“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)的具體措施，更好地實現(xiàn)學(xué)校教育、家庭教育、社會教育有效銜接。
    (四)深入開展軍警民共建共育活動，進(jìn)一步完善共建共育機(jī)制。要進(jìn)一步組織開展好內(nèi)容豐富、形式多樣的共建共育活動，廣泛發(fā)展共建對子，擴(kuò)大軍警民共建范圍，延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯。要挖掘培育共建共育先進(jìn)典型，以典型推廣帶動整體提升，不斷提高軍警民共建共育水平，使軍民共建、警民共建活動更加富有特色、更加富有成效。
    建設(shè)高度的精神文明，是實現(xiàn)新發(fā)展的重要內(nèi)容和基本保證。全縣各級黨政組織要進(jìn)一步提高對加強(qiáng)精神文明建設(shè)重大現(xiàn)實意義的認(rèn)識，動員和凝聚各方面力量，更好地?fù)?dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)和推動精神文明建設(shè)的歷史重任。
    一要明確責(zé)任，組織領(lǐng)導(dǎo)到位。全縣各級黨政組織要始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)工作作為事關(guān)大局的重要任務(wù)，擺上重要議事日程，放在突出位置，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任制，做到黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能干部落實抓，切實把責(zé)任落實到人，把任務(wù)分解到人。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常深入實際，深入基層，開展調(diào)查研究，組織好各種主題實踐活動，扎實開展精神文明建設(shè)工作，努力把精神文明建設(shè)這項得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作做好、做細(xì)、做實。
    二要營造氛圍，群眾參與到位。精神文明建設(shè)的廣度和深度，最終取決于人民群眾的參與程度。宣傳部門、新聞媒介、政府網(wǎng)站要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，大力營造全民參與精神文明建設(shè)的良好氛圍。廣播電視要開辟專欄、設(shè)立專版，集中一段時間，連續(xù)不間斷地開展精神文明建設(shè)宣傳活動。要堅持正面引導(dǎo)為主，大力宣傳我縣精神文明建設(shè)取得的實際成效，大力宣傳精神文明建設(shè)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位、先進(jìn)人物和感人事跡，切實增強(qiáng)精神文明建設(shè)的吸引力和感召力，引導(dǎo)廣大干部、群眾、學(xué)生真正熱愛、支持、擁護(hù)、參與精神文明建設(shè)工作，讓他們在參與中受到教育，在參與中得到發(fā)展，在參與中提高素養(yǎng)。
    三要加強(qiáng)調(diào)度，協(xié)調(diào)配合到位。精神文明建設(shè)是一項社會系統(tǒng)工程，需要全縣上下統(tǒng)一協(xié)調(diào)、密切配合、共同參與。各級黨政組織要牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，把精神文明建設(shè)工作與本單位、本部門其它工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。尤其是各職能部門要按照縣文明委《關(guān)于深入推進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的任務(wù)分工》要求，各負(fù)其責(zé)，抓好落實?？h文明辦作為規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)精神文明建設(shè)的重要部門和直接組織、參與各項活動的辦事機(jī)構(gòu)，必須切實負(fù)起組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促的責(zé)任，進(jìn)一步建立健全齊抓共管的協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)部門與部門之間、單位與單位之間的協(xié)調(diào)配合，努力形成齊抓共管、整體發(fā)展、全面提高的工作合力，把全縣精神文明建設(shè)工作推向前進(jìn)。
    同志們，做好新時期精神文明建設(shè)工作，責(zé)任重大，使命光榮。我們一定要圍繞中心，服務(wù)大局，堅持以人為本、和諧創(chuàng)建，與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)活力，切實提高精神文明建設(shè)水平，為繼續(xù)推動更大更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)!
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇九
    各位老師、同志們：
    召開人才工作專題會議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學(xué)校深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學(xué)的一項重要舉措，也是今年學(xué)校的十項重點工作之一。在本次會議上，我們?nèi)婵偨Y(jié)了近年來學(xué)校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗，查找了學(xué)校在人才工作中存在的不足，分析了學(xué)校人才工作所面臨的新形勢與新任務(wù)，提出了學(xué)校未來十年人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)，部署了今后一個時期學(xué)校人才工作的具體任務(wù)。這次會議的召開必將進(jìn)一步推動學(xué)校人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實施，為實現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。
    下面，我代表校黨委對加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)談幾點意見：
    一、充分認(rèn)識加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重要性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感。
    人才資源是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當(dāng)今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，校以才強(qiáng)。積極實施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實施科教興國、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，也是建設(shè)高水平大學(xué)的重要保證。在全國人才工作會議上指出：“人才是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。近幾年，我國高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個方向快速發(fā)展，高校、校地、校企之間展開了激烈的人才競爭。人才問題始終是學(xué)校發(fā)展的頭等大事，切實抓好人才工作，是促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展的關(guān)鍵。我們要主動適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，從實現(xiàn)學(xué)校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊伍。
    高層次拔尖人才及人才隊伍整體素質(zhì)決定著學(xué)校發(fā)展的速度和質(zhì)量。人才隊伍的整體素質(zhì)決定著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔(dān)起教學(xué)、科研、管理等工作。同時，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學(xué)校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個學(xué)科、一所學(xué)校在國際國內(nèi)的學(xué)術(shù)地位和影響力。在高等學(xué)校，誰擁有頂尖人才，誰就能占領(lǐng)學(xué)科高地，引領(lǐng)學(xué)術(shù)潮流，獲得競爭優(yōu)勢;誰擁有大師級人物，誰就擁有學(xué)科品牌，學(xué)術(shù)影響力和學(xué)校的聲譽(yù)。我們要采取有效措施，實施“高端引領(lǐng)”，通過“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊伍，要進(jìn)一步整合科技力量，以學(xué)科帶頭人為核心，以重點學(xué)科建設(shè)和重大科研項目為依托，打破院系、學(xué)科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團(tuán)隊，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊伍整體素質(zhì)中的引領(lǐng)作用。
    抓好人才隊伍建設(shè)是學(xué)校建設(shè)發(fā)展最為緊迫的任務(wù)。人才工作是一項戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。合校以來，學(xué)校對人才工作和人事分配制度進(jìn)行了一系列的改革，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績。在看到成績的同時，我們必須清醒地看到，與國內(nèi)外一流高水平大學(xué)相比，學(xué)校在師資隊伍建設(shè)尤其是人才隊伍建設(shè)方面還存在不少差距。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子把“高水平師資隊伍和管理隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)”列為存在的主要問題之一，查找出“師資隊伍的現(xiàn)狀與學(xué)校快速發(fā)展對人才的需求仍然不相適應(yīng)。教師隊伍總量不足，生師比偏大;高層次人才、領(lǐng)軍型人物比較缺乏，高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊較少。教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)不夠合理。管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠?！钡葐栴}并分析了原因。今天上午大會上，馬校長在講話中提出了學(xué)校進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的總體思路，伯權(quán)副校長在報告中分析了學(xué)校人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并就加強(qiáng)人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學(xué)校發(fā)展的頭等大事來抓，完善人才管理的競爭機(jī)制和激勵機(jī)制，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，不斷加大對的引進(jìn)培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支創(chuàng)新型的人才隊伍。本次人才工作會上，學(xué)校提出了進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)的幾個辦法和規(guī)定，與會同志在討論中針對這些規(guī)定，提出了許多建設(shè)性的意見和建議。相信通過規(guī)范化、制度化建設(shè)，學(xué)校的人才工作必將取得新的進(jìn)展。
    二、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)要處理好的幾個關(guān)系。
    加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，必須從學(xué)校的實際情況出發(fā)，既要堅持必要性，又要考慮可行性，走出學(xué)校自己的路子。要注重處理好幾個關(guān)系：
    一是外部引進(jìn)和內(nèi)部培養(yǎng)的關(guān)系。我們必須重視對拔尖人才和緊缺人才的引進(jìn)，尤其是領(lǐng)軍型人才、學(xué)科帶頭人、對學(xué)校的發(fā)展建設(shè)有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進(jìn);同時，要堅持“兩條腿”走路，加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要為人才的成長創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學(xué)術(shù)骨干。引進(jìn)是必須的，但只能和必然是有重點的，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng)。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關(guān)自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅持引進(jìn)和培養(yǎng)并重，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才。
    二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊建設(shè)的關(guān)系。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動作用，依靠拔尖人才來構(gòu)建學(xué)校的特色，打出學(xué)校的品牌。學(xué)校必須擁有在國內(nèi)有影響的專家，把學(xué)科建設(shè)帶動起來。同時，要加強(qiáng)梯隊建設(shè)，要樹立和保持一批在國內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊伍，形成省內(nèi)外結(jié)合、老中青銜接、研究型應(yīng)用型并重、專職兼職結(jié)合、固定編制流動編制共存的多種形式的人才隊伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動起來。
    三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊伍建設(shè)的關(guān)系。目前，學(xué)校的學(xué)科發(fā)展不平衡，整體水平有待進(jìn)一步提高。要根據(jù)各學(xué)科的發(fā)展實力、發(fā)展階段和不同特點，實施相應(yīng)的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢學(xué)科與支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)的關(guān)系。一方面要做好優(yōu)勢學(xué)科的高層次人才和學(xué)科帶頭人的引進(jìn)與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強(qiáng)支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科和新興學(xué)科人才隊伍建設(shè)步伐，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的整體需要，突出重點，協(xié)調(diào)推進(jìn)不同學(xué)科人才隊伍的科學(xué)發(fā)展。
    四是協(xié)調(diào)好師資隊伍、管理干部隊伍及其它隊伍建設(shè)的關(guān)系。人才隊伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學(xué)校改革發(fā)展的迫切需要。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，要以高層次人才為重點，各類隊伍一起抓，既要以專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)為重點，建設(shè)一支高水平的教學(xué)科研隊伍，引進(jìn)、培養(yǎng)一批具有國際水平和創(chuàng)新能力的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊和教學(xué)團(tuán)隊，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、精于管理、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊伍。管理出質(zhì)量，管理出效益，要堅持教學(xué)科研隊伍與管理隊伍的建設(shè)同時推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。
    五是要處理好人才隊伍業(yè)務(wù)能力提升與加強(qiáng)思想道德建設(shè)的關(guān)系。要加強(qiáng)各類人才業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)提升，不斷適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和知識更新的需要，也要通過加強(qiáng)理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)人才的大局意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識，增強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，忠誠黨的教育事業(yè)、努力為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    三、加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。
    在全國人才工作會議上指出：“必須堅持黨管人才原則，切實加強(qiáng)實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強(qiáng)的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作?！?BR>    黨管人才，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。為此，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進(jìn)人才健康成長，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢放在首要位置，進(jìn)一步完善人才選拔任用機(jī)制。要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，激勵人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學(xué)校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評價體系，建立激勵約束機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，督促各項任務(wù)的落實。組織、人事等相關(guān)部門要切實加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門要發(fā)揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事、教務(wù)、科技、計財、后勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略實施中加強(qiáng)協(xié)調(diào)，強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制，提高管理水平。各院系要合理配置教學(xué)和科研資源，改革內(nèi)部管理機(jī)制，調(diào)動各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。
    2.加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制。
    校黨委要加強(qiáng)對學(xué)校人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，針對學(xué)校實際不斷完善人才工作的新機(jī)制。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期研究、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作，采取有效措施，解決重點問題。各級黨組織要充分發(fā)揮在人才隊伍建設(shè)中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。各單位尤其是各學(xué)院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認(rèn)識分析學(xué)校師資隊伍建設(shè)情況，謀劃師資隊伍建設(shè)遠(yuǎn)景，制定高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)措施。要將人才工作與學(xué)校各方面工作緊密結(jié)合起來，切實做到：謀劃發(fā)展時要考慮人才保證，制訂規(guī)劃時要考慮人才需求，研究政策時要考慮人才導(dǎo)向，部署工作時要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來抓，納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)，實施責(zé)任評價考核。
    3.進(jìn)一步解放思想，努力營造唯才是舉、管理規(guī)范、合作競爭的人才成長環(huán)境。
    全校上下要進(jìn)一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作理念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)制激勵人才，用制度保障人才。要打破常規(guī)，建立人才“成長特區(qū)”，大膽地使用人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。要嚴(yán)格人才的評價和考核標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升人才的競爭意識、團(tuán)隊意識和科學(xué)精神。機(jī)關(guān)各職能部門要進(jìn)一步樹立為人才服務(wù)的理念，積極營造人性化的工作生活環(huán)境。滿腔熱情地關(guān)心人才，千方百計地解決人才工作生活中的實際困難，努力為各類人才營造一個居住舒心、工作順心的環(huán)境。通過富有成效的人才成長環(huán)境建設(shè)，使各類人才都有用武之地而無后顧之憂，都有苦練“內(nèi)功”、勤奮鉆研的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量，整合各方面資源為人才的引進(jìn)、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。
    4.突出重點，抓好落實，不斷提高人才工作整體水平。
    一是要積極作為。要有緊迫感和責(zé)任感，不能等待觀望，定下來的事情就抓緊落實。要結(jié)合學(xué)校“”規(guī)劃的制定，認(rèn)真思考和落實本次會議提出的具體工作任務(wù)。二是要重點推進(jìn)。各單位黨政負(fù)責(zé)人都要樹立強(qiáng)烈的人才意識，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才、服務(wù)人才。三是要不斷創(chuàng)新，大膽嘗試，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，確立更高的工作目標(biāo)，以開放的眼光和胸懷學(xué)習(xí)一流大學(xué)的好經(jīng)驗、好做法，形成推動本單位人才工作的有效措施。
    老師們、同志們，黨和國家歷來高度重視人才工作，最近，中共中央國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》，提出了人才工作的指導(dǎo)方針和重點任務(wù)，我們一定要深刻領(lǐng)會人才工作的新精神、新理念，進(jìn)一步增強(qiáng)作好人才工作的緊迫感和自覺性?？茖W(xué)規(guī)劃、重點實施、整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷開創(chuàng)學(xué)校人才工作的新局面。本次人才工作會議就要結(jié)束了，這次會議只是我校人才隊伍建設(shè)的新起點。會上我們進(jìn)一步理清了工作思路、統(tǒng)一了思想、明確了任務(wù)。會后，還有大量工作需要各單位抓好落實，讓我們共同努力，扎實推進(jìn)，為早日建成特色鮮明的高水平大學(xué)提供有力的人才保證。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十
    這次市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，主要是學(xué)習(xí)貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結(jié)20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務(wù)。剛才，袁建芬同志代表領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室總結(jié)了去年人才工作情況，對今年的人才工作進(jìn)行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優(yōu)秀專家和拔尖人才選拔培養(yǎng)工程的實施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)徐州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)的意見(試行)》(征求意見稿)進(jìn)行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據(jù)大家討論的結(jié)果，對有關(guān)文件進(jìn)行修改，盡快下發(fā)實施。
    過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創(chuàng)新有亮點，實現(xiàn)了新的發(fā)展，為振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環(huán)境有了新的改善。市委、市政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見》，出臺了《關(guān)于大力引進(jìn)國內(nèi)外智力加快振興徐州老工業(yè)基地的實施意見》、《關(guān)于引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20_萬元設(shè)立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)專項資金，加大了對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。二是人才發(fā)揮作用的載體建設(shè)取得了新的進(jìn)展。建立10個市級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，爭創(chuàng)1個省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，新建3家企業(yè)院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務(wù)、省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學(xué)人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體不斷拓展。三是人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)了新的突破。有1人作為省第三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎人選，1人進(jìn)入“國家千人計劃”，16人被列入省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“332優(yōu)秀農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”、千名招商人才培養(yǎng)工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。四是縣域人才工作指導(dǎo)得到新的加強(qiáng)。以人才工作考核和創(chuàng)建人才工作先進(jìn)地區(qū)為抓手，采取多種形式加強(qiáng)對縣(市)區(qū)的具體指導(dǎo)。沛縣、新沂市被批準(zhǔn)為省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))。這些成績的取得，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)和市各部門單位共同努力的結(jié)果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位表示衷心的感謝!
    20_年是全面完成“_”規(guī)劃、為“_”發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的重要一年，也是加快振興徐州老工業(yè)基地、奪取應(yīng)對國際金融危機(jī)新勝利的關(guān)鍵一年。市委十屆八次全會、全市經(jīng)濟(jì)工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。我們要清醒地認(rèn)識到，振興徐州老工業(yè)基地、建設(shè)特大型區(qū)域性中心城市，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創(chuàng)新人才總量不足、高層次領(lǐng)軍人才缺乏、人才開發(fā)機(jī)制不活、人才結(jié)構(gòu)不合理等問題。對此，我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)對人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究和宏觀指導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)，健全工作機(jī)制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進(jìn)步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強(qiáng)調(diào)三點意見。
    一個地區(qū)、一個城市的發(fā)展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區(qū)，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力就越強(qiáng)。今年的人才工作，我們要把引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為重點，大力引進(jìn)一批高層次的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，表彰獎勵一批有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養(yǎng)提升一批企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設(shè)提高到新的水平、新的層次。
    第一，切實做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經(jīng)濟(jì)圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進(jìn)工作面臨著千載難逢的重大機(jī)遇。要強(qiáng)化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內(nèi)外高層次人才以講學(xué)、短期聘用、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、人才租賃等形式為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的柔性流動機(jī)制，靈活多變地引進(jìn)人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進(jìn)一個高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以帶來一個項目，帶來一個團(tuán)隊，可以使一個企業(yè)得到大的發(fā)展。要結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，強(qiáng)化企業(yè)在引進(jìn)人才中的主體地位，鼓勵企業(yè)在引進(jìn)項目、資金、技術(shù)的同時，更加注重引進(jìn)人才，通過政策引導(dǎo)，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)引才辦法，積極改進(jìn)工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進(jìn)工作的效率。
    第二，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)力度。要認(rèn)真組織實施人才培養(yǎng)的重點工程。以“515高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工程”為依托，充分利用境內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發(fā)基地、生產(chǎn)制造基地和產(chǎn)業(yè)配套基地進(jìn)行實地培訓(xùn)。要繼續(xù)加強(qiáng)“333工程”培養(yǎng)對象、市優(yōu)秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批在省內(nèi)有重要影響、處于同行業(yè)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科技型企業(yè)家。要扎實做好本地人才的培養(yǎng)工作。徐州高校和科研機(jī)構(gòu)資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優(yōu)秀人才，進(jìn)行重點支持和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調(diào)動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，形成徐州的本地人才優(yōu)勢。要搞好人才培養(yǎng)的服務(wù)工作。加強(qiáng)對培育對象的跟蹤管理和服務(wù)支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協(xié)調(diào)省、市科技計劃經(jīng)費，對我市重點培養(yǎng)的各類人才形成有力支持。
    第三，統(tǒng)籌抓好其他各類人才隊伍建設(shè)。主要是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)方面，重點要完善企業(yè)經(jīng)營管理者市場化選聘機(jī)制，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍，努力提高國有企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化水平;在農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面，重點是深入實施市“332農(nóng)村優(yōu)秀實用人才培養(yǎng)工程”，大力培訓(xùn)鄉(xiāng)村企業(yè)管理人才、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)者，著力培養(yǎng)一大批農(nóng)民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設(shè)方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養(yǎng)工程，對全市招商人才進(jìn)行集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，努力提高招商人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和實戰(zhàn)技能;在高技能人才隊伍建設(shè)方面，重點是實施“萬名新技師培養(yǎng)計劃”和“技能振興計劃”，推進(jìn)技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，努力培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發(fā)展領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)方面，重點是適應(yīng)維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧、加強(qiáng)社會建設(shè)的需要，推進(jìn)社會矛盾調(diào)處等社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)。
    有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點，提出的創(chuàng)建平臺載體，主要強(qiáng)調(diào)了三個方面的工作：一是要著力加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。這項工作我們整體上推進(jìn)比較順利，已經(jīng)建立了10個市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮了良好作用，產(chǎn)生了積極影響。要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業(yè)博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學(xué)生見習(xí)基地和研究生實習(xí)基地等。應(yīng)該講，今年的工作內(nèi)容多，任務(wù)重，需要各有關(guān)部門單位，包括企業(yè)、高校尤其是在座的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的共同努力，把確定的目標(biāo)完成好、實現(xiàn)好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設(shè)是一項重要的基礎(chǔ)性工作，對我們做好整個人才工作起著至關(guān)重要的作用，必須下大力氣抓好推進(jìn)。要建立涵蓋徐州各領(lǐng)域高層次人才的信息管理系統(tǒng)，依托徐州市各門戶網(wǎng)站和政府網(wǎng)站，建立健全徐州人才需求信息發(fā)布平臺，定期發(fā)布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業(yè)生以及我市急需的緊缺人才來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力等情況，實行信息動態(tài)管理，為人才隊伍建設(shè)提供全面、翔實、準(zhǔn)確的科學(xué)依據(jù)。三是要大力推動產(chǎn)學(xué)研人才合作?？萍既瞬诺募夹g(shù)成果只有盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能體現(xiàn)人才的價值。要積極探索科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑，注重培養(yǎng)和鼓勵既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型科技人才，繼續(xù)組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業(yè)之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進(jìn)企業(yè)找課題、找項目，讓人才的技術(shù)成果在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線上發(fā)揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉(zhuǎn)化(徐州)基地的輻射效應(yīng)，開展好“百名專家企業(yè)行、百家企業(yè)院校行、百家院校徐州行”活動，引導(dǎo)更多的高層次人才來徐州尋求合作機(jī)會，大力鼓勵和支持國內(nèi)外知名高校、科研院所來徐建立教學(xué)科研分支機(jī)構(gòu)，吸引更多的科技成果來徐州轉(zhuǎn)化。
    人才工作是一項系統(tǒng)工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位對做好全市人才工作負(fù)有重要職責(zé)，大家一定要結(jié)合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責(zé)分工，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)協(xié)同配合，形成整體合力。
    第一，要落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價考核體系，作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)綜合考核和機(jī)關(guān)績效考核的重要內(nèi)容，形成黨政“一把手”負(fù)總責(zé)的人才隊伍建設(shè)組織體系和工作運作機(jī)制。各級組織部門要切實負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，組織開展徐州“_”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究，加強(qiáng)對各地和有關(guān)行業(yè)部門人才發(fā)展中長期規(guī)劃的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，形成上下銜接、左右協(xié)調(diào)、覆蓋各領(lǐng)域的人才規(guī)劃體系。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協(xié)助工作。
    第二，要創(chuàng)新體制機(jī)制。一是要在人才評價機(jī)制上創(chuàng)新。建立對人才客觀公正的科學(xué)評價體系，真正把對單位、對企業(yè)、對社會的貢獻(xiàn)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機(jī)制。著力解決社會化服務(wù)水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強(qiáng)人才中介和人才獵頭機(jī)構(gòu)建設(shè)，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發(fā)揮市場對人才資源的配置作用。三是要創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。逐步完善與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)和待遇。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    同志們，這次人才工作會議為我市人才工作開啟了新的篇章，我們要在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實會議精神，扎實推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)，為省會經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的人才支撐。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十二
    年
    9
    月
    認(rèn)真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，總結(jié)近年來我市人才工作成效，安排部署下一階段的人才工作，表彰獎勵首批“晉城特聘專家”和首屆“晉城名師”，這是人才強(qiáng)市工作中的一件大事、盛事。
    人才是強(qiáng)市之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。
    90。
    余名。
    (
    博士生。
    46。
    名，海外高層次人才。
    43。
    名
    )
    其中。
    1
    人入選國家“千人計劃”，
    4
    人入選省“百人計劃”，一批以伍永安、碗海鷹、施海潮等海歸博士為代表的高科技領(lǐng)軍人才擔(dān)當(dāng)重任、開拓進(jìn)取，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。這一點，省委書記袁純清在全省的項目觀摩檢查晉城點評會上，給予了充分肯定。
    :
    全市現(xiàn)有各級各類人才
    22.9。
    萬人，不足全省的。
    1/10(。
    全省約。
    290。
    萬
    )
    而鄰近的運城。
    34。
    萬，焦作。
    43。
    22.9。
    萬各級各類人才中，專業(yè)技術(shù)人才不足。
    1/2。
    其中，具有博士學(xué)歷的不足專業(yè)技術(shù)人才總量的。
    0.1%。
    碩士研究生不足。
    0.5%。
    在人才的分布結(jié)構(gòu)上，初級及初級以下比例過高。
    (
    約占。
    60%。
    以上。
    )
    實踐中還存在論資排輩的現(xiàn)象一些聚才引才的政策不錯，但往往落實不夠、執(zhí)行不力，使得一些專業(yè)技術(shù)人才價值難以真正體現(xiàn)，作用得不到充分發(fā)揮一方面，我市的客觀環(huán)境、生活條件與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有差距，本身就缺乏吸引優(yōu)秀人才的比較優(yōu)勢
    再一方面，我們一些單位和部門對人才工作還不夠重視，或多或少存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向等。這些，都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究，并采取有效措施切實加以解決。
    :
    :
    搶抓我市“爭先綜改、競逐中原”的戰(zhàn)略機(jī)遇，以企業(yè)為主體，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以市場為導(dǎo)向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程
    以提升我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，從科技合作、技術(shù)入股、收益分成、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)的合作交流，提升我市科技創(chuàng)新能力采取技術(shù)引進(jìn)、項目引進(jìn)、課題引進(jìn)等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐“一區(qū)六園”，促進(jìn)項目建設(shè)和人才引進(jìn)良性互動同時，引進(jìn)人才，既要重數(shù)量，也要看質(zhì)量
    既要“引”，更要“選”。對那些真有成果、真帶項目、真能推動我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)壯大的高層次人才，要實行特殊政策、建立特殊機(jī)制、采取特事特辦，不求所有、但求所用等靈活多樣的形式，真正讓優(yōu)秀人才能來得順心、干得舒心、留得放心。
    牢固樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業(yè)學(xué)校辦成實用人才培養(yǎng)的重要基地我市與太原科技大學(xué)合作籌建的晉城校區(qū)已順利開學(xué)，結(jié)束了我市沒有本科院校的歷史，也標(biāo)志著晉城在發(fā)展高等教育方面邁出了可喜的一步我們一定要以此為契機(jī)，統(tǒng)籌抓好市職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)中學(xué)、技工學(xué)校的職業(yè)教育特別是要圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，優(yōu)先設(shè)置現(xiàn)代煤化工、裝備制造、高新技術(shù)、陶瓷建材、文化旅游和現(xiàn)代服務(wù)等專業(yè)，加快創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展企業(yè)家是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁，企業(yè)家短缺是我市人才工作的主要短板，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出瓶頸我們一定要按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)家隊伍，采取靈活多樣的方式，深入實施“企業(yè)家素質(zhì)提升工程”，努力打造一批立足晉城本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的領(lǐng)頭雁、帶頭人同時也要高度重視企業(yè)中、高層管理人才建設(shè)，定期選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外
    500。
    根據(jù)全市各類人才的不同特點，引導(dǎo)他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干要確立三百六十行、行行出狀元、崗位能成才的理念，認(rèn)真總結(jié)我市上掛、下掛、外掛等多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才和社會工作人才隊伍建設(shè)，著力培育一批奮戰(zhàn)在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的晉城名工程師、名教師、名醫(yī)師、名記者、名農(nóng)藝師、名鄉(xiāng)土人才等，促進(jìn)各類人才比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證
    ，把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強(qiáng)的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，推動人才在鍛煉中成長
    積極支持企業(yè)、高等院校和科研單位共建研發(fā)中心加快科技成果轉(zhuǎn)化步伐。特別是要把園區(qū)集聚和項目建設(shè)作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場把人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用與全市大項目、大工程、大園區(qū)建設(shè)緊密結(jié)合放手依托人才謀劃和建設(shè)工業(yè)園區(qū)依靠人才爭取和實施重大項目通過人才推進(jìn)和加快重點工程使精英人才在晉城創(chuàng)業(yè)有目標(biāo)、發(fā)展有機(jī)會、干事有舞臺。建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機(jī)制采取獎金、補(bǔ)貼、股權(quán)、重用等多種形式加大對人才的激勵力度努力實現(xiàn)一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流地位。要堅持和完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才和專家制度加快推進(jìn)高層次人才公寓建設(shè)
    及時幫助優(yōu)秀人才解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)、安居住房、社會保障等方面的實際困難，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。這次會議出臺的《補(bǔ)充規(guī)定》，專門就解決海內(nèi)外高層次人才生活待遇等問題進(jìn)行了細(xì)化和完善，包括建設(shè)專家公寓、購置流轉(zhuǎn)住房、搭建研發(fā)平臺等，都是實打?qū)嵉呐e措，財政、住建等有關(guān)部門要抓緊落實，盡快兌現(xiàn)。
    人才工作事關(guān)全局，事關(guān)未來。做好新時期的人才工作，對于實施。
    加大人力資源工作者培訓(xùn)力度。
    提高專業(yè)化、職業(yè)化水平。
    建立人才工作和人才環(huán)境監(jiān)測評估體系。
    把人才工作納入各縣市區(qū)黨委、政府年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    下面，我就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊伍建設(shè)講三點意見。
    一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化認(rèn)識，切實增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
    習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實現(xiàn)市委確定的奮斗目標(biāo)，至關(guān)重要的一點就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認(rèn)識，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務(wù)實的作風(fēng)管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動局面。
    第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習(xí)近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，特別是事關(guān)全市發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè)，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。
    第二，在人才培育導(dǎo)向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴(kuò)大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關(guān)鍵崗位。
    堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。
    二、肯定成績，正視問題，切實增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。
    專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺了《關(guān)于實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全市各類人才在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
    黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤伞Ｈ杂幸恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ髡J(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識，切實增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。
    到2035年，形成我國在諸多領(lǐng)域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。
    全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍開發(fā)建設(shè)。
    也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才，從而更好的服務(wù)市域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
    第二，立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實效，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會工作等各個領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強(qiáng)重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務(wù)型和社會服務(wù)型人才，積極引導(dǎo)市城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)示范實訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機(jī)制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。總之，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。
    第三，著眼長遠(yuǎn)深入實施“六大”工程。按照省市文件精神，結(jié)合我市工作實際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務(wù)，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務(wù)落實到實處。圍繞當(dāng)前及今后一個時期我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實施的效果，真正把規(guī)劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。
    同志們！人才是強(qiáng)市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機(jī)遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻(xiàn)xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十四
    同志們：
    這次全省人才工作會議，主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，就落實《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍。下面，我講三個問題。
    今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，對大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會上，和溫家寶、副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關(guān)懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和重大政策措施。各級各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把思想認(rèn)識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。
    一要深刻認(rèn)識人才資源是第一資源的重要思想。強(qiáng)調(diào)，人才資源是第一資源。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認(rèn)識做好人才工作是推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強(qiáng)國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才，作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。
    二要深刻認(rèn)識建設(shè)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的號召，并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。這一目標(biāo)鼓舞人心，催人奮進(jìn)，意義重大而深遠(yuǎn)。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好地實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)提供堅強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針。要按照提出的“五個堅持”要求，突出重點，把握關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平。
    三要深刻認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，只有在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化，體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面。
    四要深刻認(rèn)識中央關(guān)于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題，提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程，對加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設(shè)提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實際，是加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，結(jié)合我省實際，找準(zhǔn)切入點和突破口，抓好相關(guān)政策措施配套，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好。
    五要深刻認(rèn)識黨管人才的根本原則。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國的根本保證。我們一定要按照提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責(zé)任，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程。落實好人才服務(wù)職能，處理好人才工作重大關(guān)系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件。
    改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，全省各類人才達(dá)到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍，已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實施了泰山學(xué)者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊、首席技師等一批重點人才工程，著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國家實驗室、山東信息通信技術(shù)研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成，全社會人才意識不斷增強(qiáng)，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐。
    人才是強(qiáng)國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切，經(jīng)濟(jì)競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權(quán)。尤其要看到，我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時期，實現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)，對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省，最急需、最緊缺、最關(guān)鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才，才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點，打造新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的軌道。同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設(shè)還不適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足，高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少，同一些先進(jìn)省市相比，還有一定差距。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理，在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設(shè)相對滯后，國家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。我們一定要清醒認(rèn)識我省在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
    山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù)，到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo)，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢，進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)，建設(shè)人才強(qiáng)省，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個堅持”：一是堅持人才工作服務(wù)大局。緊貼科學(xué)發(fā)展這個第一要務(wù)，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的各個環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，真正使各類人才各得其所、各展其長。四是堅持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。堅持分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托，以重點人才工程建設(shè)為抓手，以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶為目標(biāo)，突出重點，打造亮點，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。解放思想，鼓勵創(chuàng)新，以與時俱進(jìn)的精神，敢為人先的勇氣，求真務(wù)實的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法，努力形成更加科學(xué)、更具活力的體制機(jī)制。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，進(jìn)行一體化推進(jìn)，最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
    各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于人才工作的決策部署，以高度的責(zé)任感和使命感，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力提高人才工作科學(xué)化水平。突出做好六個方面的工作：
    (一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，把人才工作擺在更加突出的位置。各級黨委要堅持黨管人才原則，自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的重要職責(zé)，切實把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實處。要總結(jié)運用好人才工作經(jīng)驗，把握人才工作規(guī)律，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，結(jié)合實際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))機(jī)構(gòu)，要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。組織部門要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫，切實履行牽頭抓總的職責(zé)。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，主動配合、加強(qiáng)協(xié)作、各負(fù)其責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。
    (二)把握人才工作重點，切實加強(qiáng)各類人才隊伍建設(shè)。做好新時期的人才工作，必須全面加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設(shè)。工作中，要注意突出重點，著重把握好四個環(huán)節(jié)：一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型省份和提升核心競爭力具有重大戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)，擺在人才隊伍建設(shè)的突出位置，努力培養(yǎng)引進(jìn)一批在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位、在國際上有影響的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)，必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)海外人才結(jié)合起來，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。
    要抓住當(dāng)前有利時機(jī)，積極參與國際人才競爭，主動到國際人才市場招攬人才。二是注重實用能力建設(shè)。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進(jìn)人才、開發(fā)人才，歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力，著力在“用”上下功夫，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的實用型和技能型人才隊伍。三是鼓勵人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實現(xiàn)自身價值和得到全面發(fā)展。要從市場準(zhǔn)入、要素供應(yīng)、政策扶持等方面加大力度，鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境，培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗，破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化，讓一切有利于社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重，創(chuàng)業(yè)活動得到支持，創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮，創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導(dǎo)各類人才勇于到黨和人民需要、任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗、增長才干。四是促進(jìn)年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質(zhì)的青年科技人才，不僅關(guān)系著我省人才隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和長遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)系著全省科技發(fā)展和競爭力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，加強(qiáng)對青年的教育和引導(dǎo)，積極為青年人才拓寬發(fā)展空間，創(chuàng)造成才機(jī)會，鼓勵青年人才到一線去鍛煉，培養(yǎng)造就一批青年領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團(tuán)隊。
    (三)完善政策體系，積極推進(jìn)人才政策和機(jī)制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學(xué)務(wù)實的政策和靈活先進(jìn)的機(jī)制，這對于推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)更具有根本性、全局性和長期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策，各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實，明確責(zé)任主體，扎實開展工作，努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面，要根據(jù)不同類別人才成長特點和規(guī)律，拓寬人才培養(yǎng)渠道，制定個性化的培養(yǎng)措施，鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評價發(fā)現(xiàn)方面，要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價指標(biāo)體系，健全專業(yè)化的人才評價組織體系，明確不同類別、不同層級人才評價標(biāo)準(zhǔn)和評價重點。在人才選拔任用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。在人才流動配置方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化政策導(dǎo)向作用和市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)人才交流市場和人才公共服務(wù)體系建設(shè)，吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)各類人才合理流動和優(yōu)化布局。在人才激勵保障方面，要重點推進(jìn)分配制度改革，探索創(chuàng)意設(shè)計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調(diào)動金融機(jī)構(gòu)、社會力量參與人才投資的積極性，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，建立起以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會投入為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制。
    (四)強(qiáng)化平臺載體建設(shè)，為吸引凝聚人才夯實基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。以科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺載體，是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設(shè)的原則，適應(yīng)重點人才工程和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)實施。要從實際出發(fā)，量力而行，著眼于突破關(guān)鍵技術(shù)，率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學(xué)者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統(tǒng)化建設(shè)，著力構(gòu)建集知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、信息服務(wù)、融資和成果轉(zhuǎn)化于一體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。要吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，增強(qiáng)平臺載體的公益性和開放性，加強(qiáng)公共研發(fā)中心、公共服務(wù)平臺建設(shè)，完善管理體制和運行機(jī)制，為更多的人才提供相關(guān)服務(wù)，吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā)，多出成果。要打破部門、機(jī)構(gòu)界限，采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式，提高平臺載體整體水平。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建國家和省級工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心。
    (五)做好人才服務(wù)工作，努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務(wù)工作，著力在營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要大力倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風(fēng)尚。要鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實關(guān)心和不斷改善人才的生活條件，解決好他們在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、居住、子女就學(xué)、文化需求等方面的實際問題，使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機(jī)制，加大公開競爭選拔力度，規(guī)范人才工作秩序，努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法，帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作，使自己真正成為善于識別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，著力營造關(guān)心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
    (六)加強(qiáng)督促檢查，狠抓各項工作落實。各級各部門要緊密結(jié)合實際，抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃，盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實施計劃，明確責(zé)任，抓好落實，做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法，健全完善考核指標(biāo)體系，將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。今年適當(dāng)時候，將對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況進(jìn)行一次督促檢查。
    同志們，建設(shè)人才強(qiáng)省任務(wù)繁重，使命光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以為的黨中央周圍，認(rèn)真貫徹全國人才工作會議精神，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術(shù)和資本競相匯聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供堅強(qiáng)有力的保證。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們:。
    這次全市人才工作會議，是在全市廣大干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神、全面實施x三年跨越發(fā)展工程、我市人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會議精神，深入分析當(dāng)前我市人才發(fā)展面臨的新形勢，對做好全市當(dāng)前和今后一個時期的人才工作做出部署。下面，我講幾點意見。
    一、提高政治站位，充分認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性。
    習(xí)近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會議上的講話中指出：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強(qiáng)，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上。”
    在x月x日召開的全省人才工作會議上，省委x書記、x省長分別作了重要講話，對優(yōu)先做好人才工作、實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)行了動員和部署，強(qiáng)調(diào)未來十年，是x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是全省人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”，要把做好人才工作作為一項事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面，為推動全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以及省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，是當(dāng)前和今后一個時期指導(dǎo)我們做好新時期人才工作的綱領(lǐng)性文件，我們一定要緊密結(jié)合x實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實抓好貫徹落實。
    市委、市政府歷來重視人才工作。改革開放以來特別是近些年來,我們堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆歷史中央全會精神,圍繞x發(fā)展大局,采取一系列政策措施，扎實推進(jìn)人才工作，取得了明顯成效。人才數(shù)量不斷增加，人才素質(zhì)不斷提高，高層次人才隊伍不斷壯大，全社會的人才意識不斷增強(qiáng)。但是，我們在看到成績的同時，也要清醒地看到，與其他兄弟城市相比，與x跨越發(fā)展的需求相比，x人才發(fā)展總體水平還不高，人才布局不夠合理，高層次人才比較匱乏，尤其是在石油化工、電子信息、外經(jīng)外貿(mào)、金融投資、城市建設(shè)、工程技術(shù)、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域的專門人才，以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究、社會管理等方面的復(fù)合型人才都嚴(yán)重缺乏，嚴(yán)重制約了x的發(fā)展。在實際工作中我們深刻體會到，要推動x的改革開放和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人才，一批既懂專業(yè)、懂政策又會管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，還要有一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才和實用型人才。當(dāng)前，隨著x煉油異地改造石化（x萬噸/年聚丙烯）等重大項目的加快推進(jìn)，電子信息、臨港等重點產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段。按照市委確定的十四五規(guī)劃，完成和實現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項目標(biāo)任務(wù)，并在此基礎(chǔ)上推動x在今后更長時期的科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好、數(shù)量足的人才隊伍。
    全市各級黨委、政府和各部門各單位，一定要從推動x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和機(jī)遇意識，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委及市委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫推動人才工作再上一個新臺階。
    二、大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為x跨越發(fā)展提供人才支撐。
    習(xí)近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會議上的講話中指出：“當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，高水平科技自立自強(qiáng)是關(guān)鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強(qiáng)憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！比瞬攀强茖W(xué)發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，經(jīng)濟(jì)競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律將在xxx地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗證。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快，但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，總量小、底子薄、實力弱仍然是基本市情。從某種程度上講，目前x與發(fā)達(dá)城市相比，最大的差距在于人才資源的差距。為了盡快改變這一狀況，市委、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，印發(fā)各單位廣泛征求意見。這個重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實施。全市各級各部門要結(jié)合實際，創(chuàng)新機(jī)制，整體推進(jìn)，確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標(biāo)任務(wù)。
    （一）積極落實“四個優(yōu)先”。一是堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，確立優(yōu)先開發(fā)地位，實現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展。二是堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，就是要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加快推進(jìn)人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、城市跨越發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)。三是堅持人才投入優(yōu)先保證，就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，更加重視人力資本投資，更加重視招才引智，大幅度增加人才投入。四是堅持人才環(huán)境優(yōu)先完善，就是要全面改善人才發(fā)展的社會環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，努力營造創(chuàng)新活力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、服務(wù)效能高、人居條件佳的人才環(huán)境，更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。
    也不能怕丟位置，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。第三，引進(jìn)人才要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。為了加快引進(jìn)一批全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重要領(lǐng)域急需緊缺的高層次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才的實施意見》，決定從財政拿出x萬元設(shè)立人才發(fā)展專項資金，專門用于重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點領(lǐng)域引進(jìn)高層次人才。要發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。全市各級各部門務(wù)必要提高認(rèn)識，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，切實配合抓好這項工作的落實。
    對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培訓(xùn)，做好人才儲備。要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，積極探索實踐成才的新模式、新方式，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動x跨越發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔(dān)子，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上，接受煅煉、積累經(jīng)驗、成長提高。
    （四）充分發(fā)揮好各類人才的作用。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅持在項目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制，促進(jìn)人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配，既激勵青年人才奮發(fā)進(jìn)取，有前途、有奔頭，又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進(jìn)、相得益彰，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
    （五）積極促進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，取決于人才政策機(jī)制的靈活與創(chuàng)新，政策活則全盤皆活，機(jī)制新則事業(yè)日新。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面創(chuàng)新工作機(jī)制，推動形成更加科學(xué)、更具活力的人才工作機(jī)制。各級各部門要積極借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗，爭取出臺一些更加靈活、更加開放、更加有效的人才工作措施。要進(jìn)一步完善和落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)政策、人才安居保障政策、人才投入優(yōu)先保證的財稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵人才向基層流動政策，打破人才引進(jìn)、流動、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵等環(huán)節(jié)中存在的體制機(jī)制障礙。
    （六）積極參與區(qū)域人才開發(fā)合作。緊緊抓住x區(qū)建設(shè)、x經(jīng)濟(jì)區(qū)合作、x區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機(jī)，用好用足省出臺的加快x區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施，根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作，主動加強(qiáng)與省和其他地市人力資源市場的多頭對接，提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度。
    三、加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
    人才工作是一項事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。全市各級各部門一定要從推動x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認(rèn)識做好人才工作的重大意義，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認(rèn)識、謀劃和推進(jìn)，確保我市人才工作盡快取得新突破，更加有力地發(fā)揮人才在推動x跨越發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用。
    （一）堅持“一把手”抓第一資源。各級黨委、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。黨委、政府的主要負(fù)責(zé)同志要切實擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，要增強(qiáng)人才意識，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。黨委常委會要定期聽取人才工作匯報，認(rèn)真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時研究和破除影響人才隊伍建設(shè)、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機(jī)制體制和環(huán)境障礙上，為加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)提供堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證。
    （二）以抓第一要務(wù)的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當(dāng)前要認(rèn)真研究和科學(xué)制定貫徹落實全國、全省人才工作會議精神的具體措施，抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期的目標(biāo)又要明確階段性的任務(wù)和要求，切實把中央和省關(guān)于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導(dǎo)、逐級落實的原則，強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價體系，不斷促進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。
    各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事；
    要發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進(jìn)一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
    同志們，開放的x呼喚人才，發(fā)展的x渴望人才，崛起中的x需要人才。做好人才工作事關(guān)x發(fā)展全局，意義重大而深遠(yuǎn)。希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，真抓實干，全面落實加快建設(shè)人才強(qiáng)市的各項戰(zhàn)略任務(wù)，為推動x經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支持。
    書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十六
    同志們：
    今天的會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，討論《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，安排部署當(dāng)前和今后一個時期的人才工作。會前，市委專題召開常委會，認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)和工作要求。x市長又專門組織召開了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，認(rèn)真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，x市長傳達(dá)了全省人才工作會議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，x同志對《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了說明，x重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言，同時還有六個單位作了書面經(jīng)驗交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗各有側(cè)重，特色鮮明，亮點突出，具有的共同點，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的代表性。希望這十家單位發(fā)揚成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒。下面，我講幾個問題。
    近年來，全市各級黨委、政府以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，大力實施科教強(qiáng)市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為x萬人，擁有高等院校x家，原省部屬科研院所x家，國家工程技術(shù)研究中心x家，國家企業(yè)技術(shù)中心x家，國家重點實驗室x家，國家工程實驗室x家，省工程技術(shù)研究中心x家，省企業(yè)技術(shù)中心x家，省重點實驗室x家，省工程實驗室x家，市重點實驗室x家，省院士工作站x個，博士后工作（流動）站x個。每萬名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員x名，科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到x%?！笆濉币詠恚泄伯a(chǎn)生科技成果x項，獲得省級以上科技進(jìn)步獎x項，僅x年就獲國家科技進(jìn)步獎x項，其中特等獎x項、一等獎x項、二等獎x項，獲省科技進(jìn)步獎x項，其中一等獎x項。我市先后獲得“全國科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國家知識產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號，并榮膺“國家創(chuàng)新型試點城市”。
    在多年的工作實踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗。如運用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)；實施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺剛性引才政策等措施，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才；圍繞實施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略，引導(dǎo)和鼓勵高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化；在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺，建立激勵機(jī)制，大力推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進(jìn)農(nóng)村實用人才隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)；強(qiáng)化服務(wù)，在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū)，建立“兩個基地”（x專家療養(yǎng)基地、x專家醫(yī)療保健基地）、“兩個聯(lián)誼會”（x市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會、x市博士聯(lián)誼會），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實踐中產(chǎn)生了很好的效果。
    各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的科學(xué)工作機(jī)制，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型。如x科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅持走產(chǎn)學(xué)研合作之路，先后與x多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺，進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)，使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。x本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”，展示了我市科研院所在人才隊伍建設(shè)過程中取得的成就。中石化x分公司以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，改進(jìn)人才使用、激勵管理辦法，完善人才評價機(jī)制，提升人才創(chuàng)新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團(tuán)積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊伍，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配置和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。x重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng)，采取有效的激勵措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應(yīng)打造世界級重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。x普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊為中心，利用國家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對我市高成長型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義。x縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊伍。其他各縣（市）區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。
    在此，我代表市委、市政府向為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才，向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！
    在肯定成績的同時，我們還要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn)。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動力，在新的起點上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢，為實現(xiàn)x目標(biāo)提供堅強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。