總結(jié)是一種自我認(rèn)知的過(guò)程，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)，及時(shí)反思。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，要注重突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，對(duì)于次要內(nèi)容可以簡(jiǎn)潔處理。請(qǐng)大家參考這些總結(jié)范文，找到適合自己的寫(xiě)作思路和技巧。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇一
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?BR> 27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?BR> 30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢?，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇二
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱(chēng)a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。
那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周?chē)呐笥汛_實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇三
辭職時(shí)一定要寫(xiě)
嗎，辭職信是代表了你已向公司提出申請(qǐng)離職，
通常都是要給部門(mén)主管簽名，人力資源，然后給經(jīng)理再給會(huì)計(jì)部門(mén)這樣才算是完成了申請(qǐng)過(guò)程，在這幾個(gè)部門(mén)中只要有一個(gè)部門(mén)沒(méi)做好你都沒(méi)辦法離職與拿到你應(yīng)得的薪資，所以還是要寫(xiě)
。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
時(shí)間:20xx 年 x 月 x 日
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇四
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫(xiě)辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國(guó)等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒(méi)有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開(kāi)始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問(wèn)題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶(hù)暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái),但帳戶(hù)里的錢(qián)還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶(hù)繼續(xù)繳納的,如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢(xún)你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶(hù)中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶(hù)口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問(wèn)題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問(wèn)題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒(méi)有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇五
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇六
1、某人站在民政局門(mén)口，領(lǐng)著個(gè)小紅本，對(duì)站在她面前的某人說(shuō)：“從今兒起，你就是姐的人了！”
2、我的人生只是一道直線，轉(zhuǎn)彎就是因?yàn)橄胗鲆?jiàn)你。
3、親愛(ài)、我們的承諾、我們的照片、我們的回憶、永遠(yuǎn)綻放在那個(gè)屬于我們的夏天、
4、`牽著我的手，閉著眼睛走你也不會(huì)迷路。
5、我心中最浪漫的事，就是和你一起變老、
6、我要你的現(xiàn)在和未來(lái)。
7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困難都會(huì)成為過(guò)去!!!!
8、ywoフ想就這樣牽著你冰涼的手卟放開(kāi)f愛(ài)能不能夠簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)有傷害。
9、有的時(shí)候、睡覺(jué)也是一種享受。
10、我想讓你成為最幸福的男人，讓你知道，你選擇我不會(huì)錯(cuò)的。
11、ら只想聽(tīng)你所有甜言甜言丶敘說(shuō)情情蜜蜜。
12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。
13、甜言蜜語(yǔ)，我不會(huì)，浪漫調(diào)情，我不會(huì)，對(duì)你，只有一顆心。
14、有時(shí)候真的狠懷念小時(shí)候，因?yàn)閮?nèi)時(shí)候我們什么都不懂。
15、我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，和你一起在天空中描繪下的未來(lái)……。
16、手牽手，續(xù)寫(xiě)我們的未來(lái)。
17、不管以后怎樣，我只知道，現(xiàn)在的我很幸福。
18、我要給你一個(gè)擁抱給你一雙溫?zé)崾终啤?BR> 19、所有人都說(shuō)我把你寵壞了，唯獨(dú)你說(shuō)我從來(lái)沒(méi)寵過(guò)你。
20、e.下輩子我要做你的一顆牙，至少，我難受，你也會(huì)疼。
21、你是我流年里不舍的溫柔，你說(shuō)我的眼眸深印著溫柔。
22、寶貝、馬上我們就要分開(kāi)了,我愛(ài)你…。
23、埃菲爾鐵塔的頂端，是不是藏著我要的幸福。
24、所有一切都像童話般美好的進(jìn)行著，美妙得無(wú)法言語(yǔ)。
25、張開(kāi)雙臂讓我們一起迎接溫暖的春天。
26、希望每天睜開(kāi)眼看到得第一個(gè)就是你。
27、快樂(lè)能不能過(guò)的不再醒過(guò)來(lái)。
28、我們的幸福似年輪，剪不斷，理還亂。
29、我站在時(shí)光a彼岸看著你，在遠(yuǎn)方幸福a笑。,w×。
30、我是太陽(yáng)。默默溫暖著你而已。
31、珍惜和你在一起的每一分每一秒???。
32、我最美的年華，不是你，而是愛(ài)你的年華里那些甜蜜的小心情。
33、如果生命只剩下了10分鐘，我會(huì)陪你去看愛(ài)情海、
34、感恩！感謝有你們，一路陪著我，度過(guò)漫長(zhǎng)的歲月！
35、幸福交織在我們之間。以前幸福與我平行，現(xiàn)在與我相交。
36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。
37、想緊緊握緊緊牽你的手浪漫的'抱著你看著日落。
38、我想讓全世界的人都知道有你我是這個(gè)世界上最幸福的男人。
39、即便那愛(ài)情沒(méi)什么復(fù)雜的調(diào)調(diào)但深?lèi)?ài)的人之間也能感到它的甜蜜也會(huì)甜在心頭。
40、如果你是黑暗，我寧愿吹滅蠟燭而迷路。
41、想念你的笑，像一種力量，能將我溫暖。
42、這暑假、陪咪好好^。
43、└sn、你是我的一根肋骨，永遠(yuǎn)都在離我心臟最近的位置，守護(hù)著它的跳動(dòng)つ。
44、回憶那張笑臉，我很滿(mǎn)足。
45、小貝貝，用我一生嘗盡你給的喜悲。
46、送你情歌兩三首，就算我什么都沒(méi)有。
47、我是鑰匙你是鎖，沒(méi)我開(kāi)鎖，你永遠(yuǎn)走不掉。
48、你坐在我的身旁，那樣的安心和平靜，讓我無(wú)端的想到了永遠(yuǎn)。
49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合適的。
50、幸福就是，想被愛(ài)的時(shí)候有人來(lái)愛(ài)我。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇七
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與照顧。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。
公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇八
你們好！
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了x年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有；雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋€(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇九
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的。
離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的.申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十
1.沒(méi)有學(xué)習(xí)氣氛，且學(xué)習(xí)時(shí)干擾因素太多.無(wú)論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習(xí)，你都不可能真正像一個(gè)大學(xué)生那樣安心地去學(xué)習(xí)，不可能找到過(guò)去學(xué)生時(shí)代的那種學(xué)習(xí)氛圍。而且你的學(xué)習(xí)必定會(huì)受到各個(gè)方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時(shí)間來(lái)陪自己的愛(ài)人。雖然她可以為做好多事情??總之，學(xué)習(xí)時(shí)候的干擾因素是無(wú)法排除的。
3.沒(méi)完沒(méi)了的飯局和聚會(huì)，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來(lái)了要吃飯，喝酒；同時(shí)之間也要時(shí)不時(shí)的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國(guó)的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會(huì)急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報(bào)考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報(bào)考，對(duì)不少在職人員來(lái)說(shuō)，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會(huì)有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對(duì)任何一個(gè)在職人員來(lái)說(shuō)都不是易事，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，失敗的可能性很大，因?yàn)榭佳惺《馐軉挝灰恍┤说睦涑盁嶂S也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會(huì)抱有這樣的擔(dān)憂(yōu)。特別是那些工作還不錯(cuò)的朋友，正處于事業(yè)起步的時(shí)刻，如果義無(wú)反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開(kāi)始，從頭建立和培養(yǎng)，在當(dāng)前嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)前，這是很多人不愿意的。
7.有點(diǎn)遠(yuǎn)離生活，需要毅力堅(jiān)持。
8.時(shí)間太久了，學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分還給了老師，還的從頭來(lái)?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會(huì)很快讓你把自己在大學(xué)里學(xué)的東西忘記，比如英語(yǔ)。另外許多宰制的朋友都會(huì)換個(gè)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)時(shí)候麻煩就更大了。當(dāng)時(shí)打算考同濟(jì)大學(xué)。同濟(jì)的兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課里包括了四門(mén)課程，其一我還沒(méi)學(xué)過(guò)，余下的也是大學(xué)里幾乎最難的三門(mén)課程。而我只能上班空閑時(shí)才能看看書(shū)。
友可以說(shuō)是一種福音。據(jù)了解，教育部對(duì)2002年碩士生報(bào)考手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不再要求考生出示所在單位同意報(bào)考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報(bào)考研究生須有考生所在工作單位出具同意報(bào)考的介紹信，單位不同意，則不能報(bào)考。因此，每年的在職研究生報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，許多考生對(duì)要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報(bào)考的，一旦被錄取，一般都無(wú)法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開(kāi)除。此次出臺(tái)的這一舉措，可謂踢破一道舊門(mén)檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因?yàn)橐坏╀浫∧闳匀灰蛦挝痪蜋n案問(wèn)題進(jìn)行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說(shuō)拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個(gè)人視為單位的附屬，將個(gè)人能否參加研究生入學(xué)考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說(shuō)并不合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報(bào)考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對(duì)。
很顯然，你沒(méi)有被上面的困難嚇倒，所以你才會(huì)決定考研，每一個(gè)成功者的背后都有自己的辛酸，每一個(gè)成功者的也都有自己對(duì)付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報(bào)考，上線后辭職的路子，估計(jì)有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報(bào)考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己?jiǎn)挝灰郧坝袥](méi)有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報(bào)考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來(lái)講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報(bào)考。當(dāng)然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會(huì)影響工作，二會(huì)造成單位人才流失。他們認(rèn)為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因?yàn)榭佳邪阉麄兎抛?，?huì)破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會(huì)對(duì)其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范作用，可以說(shuō)是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時(shí)定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個(gè)戰(zhàn)友，但是如果單位是個(gè)小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細(xì)一些。
第四，如果確定單位不會(huì)開(kāi)介紹信讓你報(bào)考，你可以托一個(gè)朋友或者熟人到外單位開(kāi)證明了，報(bào)名點(diǎn)一般不會(huì)非常嚴(yán)格的檢查，我估計(jì)搞一個(gè)假的也不會(huì)太大的問(wèn)題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報(bào)名對(duì)介紹信已經(jīng)不是非常嚴(yán)格了。
第五，選擇報(bào)考學(xué)校，這是關(guān)鍵所在，一旦報(bào)錯(cuò)學(xué)校，以后追悔莫及。對(duì)于報(bào)考學(xué)校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國(guó)的排名，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)學(xué)科在全國(guó)和本行業(yè)的地位。但是，學(xué)校的選擇要以專(zhuān)業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專(zhuān)業(yè)在各校中的實(shí)力對(duì)比情況，并不是名牌大學(xué)的所有專(zhuān)業(yè)都是全國(guó)最好的。另外，選擇學(xué)校時(shí)，還要與自己的實(shí)力相適應(yīng)。名牌大學(xué)意味著競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。而專(zhuān)業(yè)研究方向的確定，可以打聽(tīng)一下該專(zhuān)業(yè)是否為一級(jí)學(xué)科，是否有博士點(diǎn)，該專(zhuān)業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來(lái)都有些什么科研成果，以及該專(zhuān)業(yè)的師資力量，有多少院士、專(zhuān)家、教授、青年學(xué)術(shù)帶頭人。這對(duì)于在職考研的朋友來(lái)說(shuō)，顯得更加重要。因?yàn)榭佳兄饕€是改變自己的處境。他們大多會(huì)選擇金融、貿(mào)易、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。第六，努力學(xué)習(xí)，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當(dāng)然，在復(fù)習(xí)的時(shí)候可以采取委婉的方式向外界透露一點(diǎn)風(fēng)聲，好讓自己的頂頭上司們有一點(diǎn)準(zhǔn)備。但是一定要記住不要太張揚(yáng)，否則會(huì)帶來(lái)一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無(wú)法靜下心來(lái)復(fù)習(xí)。另外，你最好能夠找一個(gè)適合的復(fù)習(xí)場(chǎng)所。我一個(gè)朋友在總結(jié)自己失敗的原因時(shí)說(shuō)到：自己最大的失誤就是沒(méi)有能夠找到一個(gè)安靜的復(fù)習(xí)場(chǎng)所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺(jué)自己發(fā)揮的還可以，就要開(kāi)始為后面的工作做準(zhǔn)備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說(shuō)是至關(guān)重要的。當(dāng)然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問(wèn)題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個(gè)時(shí)候該表忠心的時(shí)候還是要表示一下，有什么大不了的??？以?xún)?nèi)高雄不吃眼前虧啊！
第八，分?jǐn)?shù)出來(lái)以后，如果沒(méi)上線，絕對(duì)要封鎖一切消息，絕對(duì)不能讓單位的其它人知道，這一點(diǎn)的重要性不說(shuō)大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個(gè)喜了，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)基本上哪個(gè)成功了。
第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動(dòng)員一切能夠動(dòng)員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準(zhǔn)備。你想如果你到了這個(gè)是還不努力去活動(dòng)一下，只能說(shuō)明你的能力不行，請(qǐng)假到報(bào)考學(xué)校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動(dòng)作，其實(shí)大多數(shù)的學(xué)校的老師還是比較好的，當(dāng)然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來(lái)說(shuō)，你在三月份就可以知道自己的成績(jī)了。接著國(guó)家的復(fù)試分?jǐn)?shù)不久也會(huì)公布了。有些分?jǐn)?shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問(wèn)題。如果你順利的接到復(fù)試通知書(shū)時(shí)候，就算你想保密，單位里的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)也已經(jīng)流傳開(kāi)來(lái)，很多人這時(shí)候已經(jīng)在關(guān)注你的動(dòng)靜了。如果，你沒(méi)有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風(fēng)聲。
第十一，過(guò)去復(fù)試一般都不會(huì)有問(wèn)題的啦，問(wèn)題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說(shuō)。
是最關(guān)鍵的問(wèn)題。在確認(rèn)單位不會(huì)放任的前提下，代價(jià)最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問(wèn)題的，實(shí)在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問(wèn)題就不大了。你千萬(wàn)要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽(tīng)人講過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)朋友上線后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒(méi)有效果。后他想到自己的上司是一個(gè)貪得無(wú)厭的家伙，他就買(mǎi)了一份厚禮，給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是后來(lái)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)居然想賴(lài)皮?？墒钱?dāng)這個(gè)把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對(duì)象聽(tīng)，那笨蛋什么都百依百順?？磥?lái)多長(zhǎng)個(gè)心眼是必要的?，F(xiàn)在麻煩可能就更大了，因?yàn)槟闶盏綇?fù)試通知并不一定代表你報(bào)考的單位會(huì)錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話說(shuō)人民的智慧是無(wú)窮的。
第十二，也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個(gè)時(shí)候要考慮一下是不是還有其他的路可以走?。?BR> 找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問(wèn)題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個(gè)分上大家就要攤牌了。咱中國(guó)人喜歡采取拖的辦法對(duì)付難題，我門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問(wèn)題上常常采取的有而是這種辦法。他會(huì)對(duì)你不斷的許諾，說(shuō)單位下星期開(kāi)會(huì)討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書(shū)到了，催檔書(shū)到了，什么都黃了的時(shí)候，告訴你同意你走，不過(guò)不再今年?；蛘?，拖到實(shí)在不能拖的時(shí)候決定，不行，不放，沒(méi)有先例，影響不好。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊?lái)說(shuō)最珍貴的就是時(shí)間了，時(shí)間一過(guò)什么都完了。甚至有一個(gè)單位的書(shū)記這樣對(duì)考研究生得到職工說(shuō)：“你從小到大，讀了這么多年書(shū)，也挺不簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時(shí)候了。這時(shí)候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時(shí)候?yàn)槿嗣穹?wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡(jiǎn)單的辦法是使對(duì)方都覺(jué)得自己呆在單位里就讓他們感覺(jué)不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個(gè)時(shí)候要看你的運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運(yùn)氣不好，則會(huì)情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說(shuō)是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認(rèn)了吧！實(shí)在想讀書(shū)，那就老老實(shí)實(shí)的交上一筆錢(qián)，這比什么都簡(jiǎn)單。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十一
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來(lái)解釋下面的論述中可能提出的問(wèn)題，也想使說(shuō)明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說(shuō)一下“贏利模式”。
我們最早聽(tīng)說(shuō)過(guò)的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢(qián)，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒(méi)有及時(shí)解決好這個(gè)問(wèn)題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問(wèn)題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，就是誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)最終的產(chǎn)品就出錢(qián)。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢(xún)、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰(shuí)的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問(wèn)題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見(jiàn)的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國(guó)外的模式有時(shí)候又得不到國(guó)人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營(yíng)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過(guò)自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過(guò)自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢(xún)他們的意見(jiàn)。如果條件允許的話最好能向你的計(jì)劃中的未來(lái)客戶(hù)咨詢(xún)，得到他們的意見(jiàn)，比如說(shuō)這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開(kāi)局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬(wàn)以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書(shū)店、化妝品之類(lèi)的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說(shuō)的那樣的能賺錢(qián)嗎？其實(shí)加盟連鎖說(shuō)穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤(rùn)為代價(jià)的。舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)開(kāi)書(shū)店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開(kāi)一間屬于自己的書(shū)店，而且現(xiàn)在的圖書(shū)市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問(wèn)題，各地都有合法的圖書(shū)文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書(shū)店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過(guò)老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無(wú)憂(yōu)了，就開(kāi)始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬(wàn)元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過(guò)自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來(lái)創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開(kāi)心，感到自己沒(méi)有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來(lái)自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒(méi)有原來(lái)在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來(lái)的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿(mǎn)現(xiàn)狀，想通過(guò)自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來(lái)就沒(méi)有擁有過(guò)，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來(lái)自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無(wú)所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話，這些都將在你未來(lái)的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來(lái)求職中的砝碼。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來(lái)，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過(guò)程。與眾不同的事，是通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來(lái)完成這個(gè)過(guò)程商道就是人道。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十二
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿(mǎn)時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿(mǎn)時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
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離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?
新一輪跳槽高峰開(kāi)始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷(xiāo)售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷(xiāo)售人員被稱(chēng)為企業(yè)中“流水的兵”。
王華是某消費(fèi)品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：
原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結(jié)清的促銷(xiāo)款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專(zhuān)家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來(lái)公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十三
你準(zhǔn)備離職的時(shí)候，我們不能夠因?yàn)槟承┦虑槟承┤硕ジ星橛檬碌娜ルx職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準(zhǔn)辭職的時(shí)機(jī)，如果是過(guò)早的感性的辭職會(huì)導(dǎo)致你在沒(méi)有工作的過(guò)程中浪費(fèi)了更多的時(shí)間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時(shí)機(jī)決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)的過(guò)渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說(shuō)你的行業(yè)是否是一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)能夠得到帶來(lái)持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長(zhǎng)的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個(gè)行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒(méi)有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測(cè)試階段，可以當(dāng)成副業(yè)來(lái)做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點(diǎn)子或者附近很多人會(huì)選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因?yàn)槟泷R上辭掉工作就代表著你沒(méi)有了固定的收入來(lái)源。你所選的行業(yè)可能并沒(méi)有太大的可行性，可以在測(cè)試階段利用自己的業(yè)余時(shí)間把它當(dāng)做副業(yè)來(lái)做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機(jī)會(huì)越大，風(fēng)險(xiǎn)越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門(mén)邪道的方法，這樣對(duì)你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢(qián)去投廣告做宣傳這種事沒(méi)有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶(hù)，那么你的重心就會(huì)有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶(hù)放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶(hù)服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過(guò)程中，我們要避免不要盲目的跟風(fēng)，盡管一些很熱潮的項(xiàng)目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，它并不具備優(yōu)勢(shì)，所以我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情。看著什么貨我們就去跟風(fēng)做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個(gè)公司的老板，只有你有激情有熱情去認(rèn)可這一個(gè)公司，這一個(gè)項(xiàng)目員工才會(huì)有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個(gè)公司的命運(yùn)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十四
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的精神核心，是促使孩子充滿(mǎn)信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。
自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來(lái)，必須由家長(zhǎng)對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。
承擔(dān)責(zé)任的`能力。
責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。
家長(zhǎng)要通過(guò)引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。
學(xué)會(huì)思考的能力。
很多家長(zhǎng)說(shuō)，孩子一遇到難得問(wèn)題，就直接說(shuō)不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說(shuō)那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來(lái)，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對(duì)挫折的能力。
人生的路不是一帆風(fēng)順的，長(zhǎng)大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當(dāng)父母問(wèn)起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。
面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說(shuō)，一個(gè)孩子如果沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來(lái)就無(wú)法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們?？湟粋€(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂(lè)，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來(lái)無(wú)限精彩生活的可能。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十五
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
2018考研：這些問(wèn)題你有沒(méi)有？
1.亂選專(zhuān)業(yè)：讀研就為好工作，什么熱門(mén)學(xué)什么。
考生實(shí)錄。
周同學(xué)，普通二本學(xué)校大三女生，生物工程專(zhuān)業(yè)，不打算考本專(zhuān)業(yè)。覺(jué)得自己對(duì)文學(xué)感興趣，打算報(bào)考心理學(xué)和哲學(xué)專(zhuān)業(yè)。但是心理學(xué)只是看了一份報(bào)紙。哲學(xué)壓根沒(méi)有接觸過(guò)，感覺(jué)挺神秘，通過(guò)和該專(zhuān)業(yè)老師溝通，否定了報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)的想法。然后又打算報(bào)考英語(yǔ)，覺(jué)得當(dāng)英語(yǔ)老師也不錯(cuò)，但是因?yàn)闆](méi)有二外基礎(chǔ)，英語(yǔ)剛過(guò)六級(jí)并不擅長(zhǎng)，放棄。最后想通過(guò)讀研究生后考公務(wù)員，只要是能考公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)都可以，由于感覺(jué)自己考什么專(zhuān)業(yè)都有困難，對(duì)考研失去信心但是又不想找工作，最終錯(cuò)失考研時(shí)間和機(jī)會(huì)。
建議。
對(duì)各個(gè)專(zhuān)業(yè)的報(bào)考、就業(yè)情況有深入了解，尤其對(duì)于同級(jí)院校之間的選擇有獨(dú)到見(jiàn)解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個(gè)領(lǐng)域做科學(xué)研究，還是為了提高就業(yè)的砝碼，拓寬就業(yè)的領(lǐng)域，或者確定了明確的就業(yè)方向，選擇了自己感興趣的就業(yè)領(lǐng)域。做一個(gè)重要決定之前，目的性明確了，接下來(lái)要做的工作就會(huì)非常清晰。
2.亂報(bào)學(xué)校：只去北上廣，只選211。
考生實(shí)錄。
張同學(xué)，三本學(xué)校編輯出版本科生，非中國(guó)人民銀行研究生部金融專(zhuān)業(yè)的研究生不考。大學(xué)四級(jí)剛剛通過(guò)，數(shù)學(xué)沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)，周?chē)税ǜ改付紕袼灰?，但是學(xué)生本人不打算放棄，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。
建議：
有勇氣報(bào)考名校這點(diǎn)是值得鼓勵(lì)的，但是要結(jié)合自身的實(shí)際情況出發(fā)，中國(guó)人民銀行研究生部金融專(zhuān)業(yè)課難度非常大，統(tǒng)考的數(shù)學(xué)三基本要達(dá)到接近滿(mǎn)分的成績(jī)，這對(duì)于之前完全沒(méi)有接觸的數(shù)學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時(shí)間去準(zhǔn)備，某種意義上來(lái)說(shuō)也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。專(zhuān)業(yè)選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)感興趣，并且具有就讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，以及將來(lái)就業(yè)的從業(yè)素質(zhì)。
3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。
考生實(shí)錄。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
很高，他所報(bào)考的人民大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴(yán)無(wú)疑又增加了難度?？忌涎械膶W(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐和輔導(dǎo)班的老師都說(shuō)考研英語(yǔ)最重要的是真題，介紹經(jīng)驗(yàn)說(shuō)翻譯真題中每篇閱讀的方法對(duì)英語(yǔ)成績(jī)很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語(yǔ)真題，從9月初開(kāi)始一套套地做下去，每天用三四個(gè)小時(shí)翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語(yǔ)上的時(shí)間有六七個(gè)小時(shí)，花在別的科目上的時(shí)間就少了?？荚嚱Y(jié)果他英語(yǔ)考到了61，但總分只有353，沒(méi)有達(dá)到人大總分要求的385。
建議。
在考研復(fù)習(xí)的過(guò)程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學(xué)做的真題過(guò)多，其實(shí)十年的真題足以，不要讓英語(yǔ)占用過(guò)多的時(shí)間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒(méi)有辦法練習(xí)近平現(xiàn)代史綱、思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。
4.亂報(bào)班:考研輔導(dǎo)班，廣告搶眼就選它。
考生實(shí)錄。
小劉已經(jīng)工作一年，現(xiàn)在決定考研，實(shí)現(xiàn)自己兒時(shí)的夢(mèng)想——進(jìn)入人大學(xué)習(xí)。之前考過(guò)一次研究生，但是因?yàn)闆](méi)有好好準(zhǔn)備而落榜，感覺(jué)憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)鋪天蓋地的廣告，于是找上門(mén)，那家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)承諾：通過(guò)三個(gè)月的輔導(dǎo)，英語(yǔ)可以拿到75分，政治85分，專(zhuān)業(yè)課260分，小劉很心動(dòng)，結(jié)果卻是慘敗而歸，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)當(dāng)初的承諾根本沒(méi)有兌現(xiàn)。
5.亂投奔：報(bào)考學(xué)校，心中圣地;千里之外，前往復(fù)習(xí)!
考生實(shí)錄。
楊同學(xué)，就讀云南某大學(xué)，打算2013年考研，報(bào)考南京大學(xué)的教育學(xué)專(zhuān)業(yè)，于是前往南大，想去聽(tīng)聽(tīng)該專(zhuān)業(yè)的課程，借機(jī)聯(lián)系該專(zhuān)業(yè)同學(xué)導(dǎo)師。無(wú)法借住學(xué)生宿舍，學(xué)校周邊的房源緊張、價(jià)格昂貴，于是找到市郊臨時(shí)搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺(jué)非常不踏實(shí)。
建議。
如果報(bào)考院校(所)與本科學(xué)校不在同一個(gè)城市，那這樣做沒(méi)有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴(yán)格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專(zhuān)業(yè)課來(lái)聽(tīng)。房租便宜的房子往往環(huán)境不好，甚至可能引發(fā)安全問(wèn)題。
6.亂聯(lián)系：提前聯(lián)系上導(dǎo)師，復(fù)試考研不用愁!?(這條可修改為針對(duì)性強(qiáng)一些的，如之類(lèi)的)。
考生實(shí)錄。
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凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
李生，就讀于河北某大學(xué)大三，希望報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士?，F(xiàn)在剛剛開(kāi)始復(fù)習(xí)，一點(diǎn)方向都沒(méi)有，所以在通過(guò)電子郵件，辦公室電話多方聯(lián)系導(dǎo)師，希望能夠得到其指導(dǎo)。感覺(jué)如果聯(lián)系不上導(dǎo)師，分?jǐn)?shù)過(guò)線也很難被錄取，所以正糾結(jié)于是否要換一個(gè)可以聯(lián)系上導(dǎo)師的學(xué)校報(bào)考。
建議。
對(duì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)貿(mào)、財(cái)政學(xué)等專(zhuān)業(yè)的院校情況非常了解。擅長(zhǎng)為學(xué)員量身推薦適合的院校專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)班型。一般不建議考生在沒(méi)有準(zhǔn)備的時(shí)候就去聯(lián)系導(dǎo)師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯(lián)系導(dǎo)師，還沒(méi)有參加考試出成績(jī)，導(dǎo)師也不太可能過(guò)多關(guān)注你。導(dǎo)師工作繁忙，不希望被考生過(guò)多打攪。
7.亂抱團(tuán)：一個(gè)人太孤單;考研，我相信團(tuán)隊(duì)的力量!
考生實(shí)錄。
建議。
考研是一個(gè)人的事情，陌生研友很難對(duì)你有所幫助，反倒其個(gè)人情緒和習(xí)慣對(duì)自己的復(fù)習(xí)會(huì)有很大影響。另外，如果自己在學(xué)習(xí)動(dòng)力上動(dòng)力不足，面對(duì)報(bào)考同校同專(zhuān)業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能更難有信心?？佳惺菍?duì)毅力的挑戰(zhàn)，考研人必須學(xué)會(huì)獨(dú)自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。
8.亂規(guī)劃復(fù)習(xí)時(shí)間排得滿(mǎn)，進(jìn)度跟著感覺(jué)走。
考生實(shí)錄。
建議。
考研復(fù)習(xí)應(yīng)該是有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，不同階段復(fù)習(xí)內(nèi)容不同?？佳羞^(guò)程中最忌諱的是不根據(jù)實(shí)際情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。一般寒假期間是基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，沒(méi)有針對(duì)考研系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，直接做真題是沒(méi)有意義的，而且犯了戰(zhàn)略性的嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果寒假就開(kāi)始大量做真題，會(huì)因?yàn)闇y(cè)試成績(jī)不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎(chǔ)打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。
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凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。
考生實(shí)錄。
李同學(xué)，就讀于西北某大學(xué)大學(xué)二年級(jí)，計(jì)劃報(bào)考上海交通大學(xué)建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生，擔(dān)心和當(dāng)?shù)貙W(xué)生相比沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)，所以在課余時(shí)間，考過(guò)了雅思，報(bào)考了駕駛培訓(xùn)學(xué)校，還取得心理咨詢(xún)師的證書(shū)。
建議。
證書(shū)不是越多越好，而是看對(duì)自己研究生就讀的專(zhuān)業(yè)，以及將來(lái)就業(yè)領(lǐng)域有沒(méi)有幫助。作為報(bào)考建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的考生，駕駛證和心理咨詢(xún)師的證書(shū)并不能讓你在復(fù)試的時(shí)候增加勝出的把握，雅思成績(jī)也主要針對(duì)出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)。所以建議考生多花時(shí)間打牢專(zhuān)業(yè)課基礎(chǔ)，同時(shí)爭(zhēng)取一些建筑行業(yè)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。
10.亂心情寢室太鬧，自習(xí)室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對(duì)?
考生實(shí)錄。
薛同學(xué)，進(jìn)入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時(shí)脫離教室圖書(shū)館的環(huán)境放松一下。想和男朋友吃個(gè)飯，他卻說(shuō)約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經(jīng)三天不聯(lián)系。又想回到寢室安靜一會(huì)，卻遇到同屋在宿舍開(kāi)生日派對(duì)到晚上一點(diǎn)，造成失眠，嚴(yán)重影響復(fù)試心情，幾乎想放棄。
建議。
對(duì)文學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、藝術(shù)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會(huì)發(fā)生?？忌鷤淇紩r(shí)候首先需要明白，考研是對(duì)自己意志力、情緒控制力的考驗(yàn)。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭(zhēng)執(zhí)，先向?qū)Ψ降狼?，他們反而?huì)更體諒你。平常心，平常心!
其實(shí)看看凱程考研怎么樣，最簡(jiǎn)單的一個(gè)辦法，看看他們有沒(méi)有成功的學(xué)生，最直觀的辦法是到凱程網(wǎng)站，上面有大量學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻，這些都是凱程扎扎實(shí)實(shí)的輔導(dǎo)案例，其他機(jī)構(gòu)網(wǎng)站幾乎沒(méi)有考上學(xué)生的視頻，這就是凱程和其他機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，凱程是扎實(shí)輔導(dǎo)、嚴(yán)格管理、規(guī)范教學(xué)取得如此優(yōu)秀的成績(jī)。
辨別凱程和其他機(jī)構(gòu)誰(shuí)靠譜的辦法。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十六
假如某天你接到獵頭顧問(wèn)的電話，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問(wèn)題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營(yíng)情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶?shí)際情況，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十七
簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過(guò)一百萬(wàn)年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚(yú)。所以你明白，他們沒(méi)有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來(lái)的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問(wèn)題要問(wèn)：
1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來(lái)?yè)Q我辭職？是的，我知道，表面看起來(lái)你沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；2)非自己主動(dòng)辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說(shuō)，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因。你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。
5.簽字前我要拿給專(zhuān)業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書(shū)面文件。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無(wú)論你做什么，不要覺(jué)得你沒(méi)有選擇余地，或者沒(méi)有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇一
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?BR> 27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?BR> 30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤酰晕铱梢?，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇二
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱(chēng)a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。
那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周?chē)呐笥汛_實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇三
辭職時(shí)一定要寫(xiě)
嗎，辭職信是代表了你已向公司提出申請(qǐng)離職，
通常都是要給部門(mén)主管簽名，人力資源，然后給經(jīng)理再給會(huì)計(jì)部門(mén)這樣才算是完成了申請(qǐng)過(guò)程，在這幾個(gè)部門(mén)中只要有一個(gè)部門(mén)沒(méi)做好你都沒(méi)辦法離職與拿到你應(yīng)得的薪資，所以還是要寫(xiě)
。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
時(shí)間:20xx 年 x 月 x 日
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇四
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫(xiě)辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國(guó)等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒(méi)有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開(kāi)始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問(wèn)題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶(hù)暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái),但帳戶(hù)里的錢(qián)還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶(hù)繼續(xù)繳納的,如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢(xún)你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶(hù)中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶(hù)口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問(wèn)題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問(wèn)題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒(méi)有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇五
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇六
1、某人站在民政局門(mén)口，領(lǐng)著個(gè)小紅本，對(duì)站在她面前的某人說(shuō)：“從今兒起，你就是姐的人了！”
2、我的人生只是一道直線，轉(zhuǎn)彎就是因?yàn)橄胗鲆?jiàn)你。
3、親愛(ài)、我們的承諾、我們的照片、我們的回憶、永遠(yuǎn)綻放在那個(gè)屬于我們的夏天、
4、`牽著我的手，閉著眼睛走你也不會(huì)迷路。
5、我心中最浪漫的事，就是和你一起變老、
6、我要你的現(xiàn)在和未來(lái)。
7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困難都會(huì)成為過(guò)去!!!!
8、ywoフ想就這樣牽著你冰涼的手卟放開(kāi)f愛(ài)能不能夠簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)有傷害。
9、有的時(shí)候、睡覺(jué)也是一種享受。
10、我想讓你成為最幸福的男人，讓你知道，你選擇我不會(huì)錯(cuò)的。
11、ら只想聽(tīng)你所有甜言甜言丶敘說(shuō)情情蜜蜜。
12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。
13、甜言蜜語(yǔ)，我不會(huì)，浪漫調(diào)情，我不會(huì)，對(duì)你，只有一顆心。
14、有時(shí)候真的狠懷念小時(shí)候，因?yàn)閮?nèi)時(shí)候我們什么都不懂。
15、我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，和你一起在天空中描繪下的未來(lái)……。
16、手牽手，續(xù)寫(xiě)我們的未來(lái)。
17、不管以后怎樣，我只知道，現(xiàn)在的我很幸福。
18、我要給你一個(gè)擁抱給你一雙溫?zé)崾终啤?BR> 19、所有人都說(shuō)我把你寵壞了，唯獨(dú)你說(shuō)我從來(lái)沒(méi)寵過(guò)你。
20、e.下輩子我要做你的一顆牙，至少，我難受，你也會(huì)疼。
21、你是我流年里不舍的溫柔，你說(shuō)我的眼眸深印著溫柔。
22、寶貝、馬上我們就要分開(kāi)了,我愛(ài)你…。
23、埃菲爾鐵塔的頂端，是不是藏著我要的幸福。
24、所有一切都像童話般美好的進(jìn)行著，美妙得無(wú)法言語(yǔ)。
25、張開(kāi)雙臂讓我們一起迎接溫暖的春天。
26、希望每天睜開(kāi)眼看到得第一個(gè)就是你。
27、快樂(lè)能不能過(guò)的不再醒過(guò)來(lái)。
28、我們的幸福似年輪，剪不斷，理還亂。
29、我站在時(shí)光a彼岸看著你，在遠(yuǎn)方幸福a笑。,w×。
30、我是太陽(yáng)。默默溫暖著你而已。
31、珍惜和你在一起的每一分每一秒???。
32、我最美的年華，不是你，而是愛(ài)你的年華里那些甜蜜的小心情。
33、如果生命只剩下了10分鐘，我會(huì)陪你去看愛(ài)情海、
34、感恩！感謝有你們，一路陪著我，度過(guò)漫長(zhǎng)的歲月！
35、幸福交織在我們之間。以前幸福與我平行，現(xiàn)在與我相交。
36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。
37、想緊緊握緊緊牽你的手浪漫的'抱著你看著日落。
38、我想讓全世界的人都知道有你我是這個(gè)世界上最幸福的男人。
39、即便那愛(ài)情沒(méi)什么復(fù)雜的調(diào)調(diào)但深?lèi)?ài)的人之間也能感到它的甜蜜也會(huì)甜在心頭。
40、如果你是黑暗，我寧愿吹滅蠟燭而迷路。
41、想念你的笑，像一種力量，能將我溫暖。
42、這暑假、陪咪好好^。
43、└sn、你是我的一根肋骨，永遠(yuǎn)都在離我心臟最近的位置，守護(hù)著它的跳動(dòng)つ。
44、回憶那張笑臉，我很滿(mǎn)足。
45、小貝貝，用我一生嘗盡你給的喜悲。
46、送你情歌兩三首，就算我什么都沒(méi)有。
47、我是鑰匙你是鎖，沒(méi)我開(kāi)鎖，你永遠(yuǎn)走不掉。
48、你坐在我的身旁，那樣的安心和平靜，讓我無(wú)端的想到了永遠(yuǎn)。
49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合適的。
50、幸福就是，想被愛(ài)的時(shí)候有人來(lái)愛(ài)我。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇七
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與照顧。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。
公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇八
你們好！
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了x年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有；雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋€(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇九
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的。
離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的.申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十
1.沒(méi)有學(xué)習(xí)氣氛，且學(xué)習(xí)時(shí)干擾因素太多.無(wú)論你是辭職還是一邊工作一邊復(fù)習(xí)，你都不可能真正像一個(gè)大學(xué)生那樣安心地去學(xué)習(xí)，不可能找到過(guò)去學(xué)生時(shí)代的那種學(xué)習(xí)氛圍。而且你的學(xué)習(xí)必定會(huì)受到各個(gè)方面的影響。如果你已經(jīng)結(jié)婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考慮你的孩子，不得不忍受孩子的吵鬧；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些時(shí)間來(lái)陪自己的愛(ài)人。雖然她可以為做好多事情??總之，學(xué)習(xí)時(shí)候的干擾因素是無(wú)法排除的。
3.沒(méi)完沒(méi)了的飯局和聚會(huì)，還要陪笑臉.工作了的朋友都知道，飯局是工作后的必修課，不管你是平民還是有一定的地位。朋友來(lái)了要吃飯，喝酒；同時(shí)之間也要時(shí)不時(shí)的交流一下。
4.家里的人老是嘮嘮叨叨，該結(jié)婚了。中國(guó)的父母總是喜歡操心子女的婚姻大事，看到別人的孩子都已經(jīng)結(jié)婚生字，自己的心理就會(huì)急。
5.同事們的議論，領(lǐng)導(dǎo)的不信任.據(jù)了解，大多數(shù)報(bào)考的在職人員也不愿讓單位知道自己考研這件事。由于單位一般不愿讓在職人員報(bào)考，對(duì)不少在職人員來(lái)說(shuō)，讓單位領(lǐng)導(dǎo)知道考研的事，就不會(huì)有好臉色。若考不上，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定會(huì)“心存芥蒂”，從此不再對(duì)他們“委以重任”.6.老想辭職，卻又怕考不上怎么辦.考研對(duì)任何一個(gè)在職人員來(lái)說(shuō)都不是易事，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，失敗的可能性很大，因?yàn)榭佳惺《馐軉挝灰恍┤说睦涑盁嶂S也是件令人尷尬的事。幾乎所有的朋友都會(huì)抱有這樣的擔(dān)憂(yōu)。特別是那些工作還不錯(cuò)的朋友，正處于事業(yè)起步的時(shí)刻，如果義無(wú)反顧地放棄了，背水一戰(zhàn)，一切得從頭開(kāi)始，從頭建立和培養(yǎng)，在當(dāng)前嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)前，這是很多人不愿意的。
7.有點(diǎn)遠(yuǎn)離生活，需要毅力堅(jiān)持。
8.時(shí)間太久了，學(xué)校學(xué)的知識(shí)大部分還給了老師，還的從頭來(lái)?；蛟S這才是最致命，一旦工作以后，繁忙的業(yè)務(wù)會(huì)很快讓你把自己在大學(xué)里學(xué)的東西忘記，比如英語(yǔ)。另外許多宰制的朋友都會(huì)換個(gè)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)時(shí)候麻煩就更大了。當(dāng)時(shí)打算考同濟(jì)大學(xué)。同濟(jì)的兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課里包括了四門(mén)課程，其一我還沒(méi)學(xué)過(guò)，余下的也是大學(xué)里幾乎最難的三門(mén)課程。而我只能上班空閑時(shí)才能看看書(shū)。
友可以說(shuō)是一種福音。據(jù)了解，教育部對(duì)2002年碩士生報(bào)考手續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)化，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，不再要求考生出示所在單位同意報(bào)考研究生的介紹信。眾所周知，以往在職報(bào)考研究生須有考生所在工作單位出具同意報(bào)考的介紹信，單位不同意，則不能報(bào)考。因此，每年的在職研究生報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，許多考生對(duì)要求出示單位介紹信有很大的顧慮。很多人是瞞著單位報(bào)考的，一旦被錄取，一般都無(wú)法與單位協(xié)調(diào)，只好辭職或被開(kāi)除。此次出臺(tái)的這一舉措，可謂踢破一道舊門(mén)檻，但是考生仍然面臨著很大的麻煩，因?yàn)橐坏╀浫∧闳匀灰蛦挝痪蜋n案問(wèn)題進(jìn)行磋商，所以最好不要和單位關(guān)系搞糟，那樣你就不得不面臨巨大的困難，最后如果大家撕破臉皮，你就只有交上一筆違約金，和單位說(shuō)拜拜了。分析其原因，在于現(xiàn)有規(guī)定把個(gè)人視為單位的附屬，將個(gè)人能否參加研究生入學(xué)考試的權(quán)利以規(guī)定的形式授予了單位。這樣的做法可以說(shuō)并不合乎市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，也就是目前大量在職人員不得不用假證明報(bào)考的內(nèi)在的根本原因。但是存在就是合理的，我們就不能不能面對(duì)。
很顯然，你沒(méi)有被上面的困難嚇倒，所以你才會(huì)決定考研，每一個(gè)成功者的背后都有自己的辛酸，每一個(gè)成功者的也都有自己對(duì)付困難的一套[非法內(nèi)容]。雖然大家各有各的精彩，而且他們考研成功，走的都是在外單位報(bào)考，上線后辭職的路子，估計(jì)有不少人也是打算這么走。我談一些自己的看法：
第一，首先自己要確定是否本單位不讓報(bào)考。一方面要考慮一下單位是不是有這方面的政策；另一方面要看一下，自己?jiǎn)挝灰郧坝袥](méi)有這方面的案例，即本單位以前如果曾經(jīng)有人報(bào)考、辭職考研成功的話，你成功的可能性就大多了。一般來(lái)講，大多數(shù)單位都不愿意自己的職工報(bào)考。當(dāng)然，單位也有單位的理由：在職人員考研一會(huì)影響工作，二會(huì)造成單位人才流失。他們認(rèn)為年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們不易，因?yàn)榭佳邪阉麄兎抛?，?huì)破壞單位正常的新老更替，不利于工作發(fā)展，更會(huì)對(duì)其他本愿安心工作的人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的示范作用，可以說(shuō)是一種渙散劑。因此，單位不但一般不輕易給本單位在職人員考研蓋章，有的還在與應(yīng)聘人員簽訂合同時(shí)定下高額的違約金，以防止在職人員流失。
個(gè)戰(zhàn)友，但是如果單位是個(gè)小的公司，你就應(yīng)該考慮得更加仔細(xì)一些。
第四，如果確定單位不會(huì)開(kāi)介紹信讓你報(bào)考，你可以托一個(gè)朋友或者熟人到外單位開(kāi)證明了，報(bào)名點(diǎn)一般不會(huì)非常嚴(yán)格的檢查，我估計(jì)搞一個(gè)假的也不會(huì)太大的問(wèn)題。而且上面我們已經(jīng)介紹了，現(xiàn)在的報(bào)名對(duì)介紹信已經(jīng)不是非常嚴(yán)格了。
第五，選擇報(bào)考學(xué)校，這是關(guān)鍵所在，一旦報(bào)錯(cuò)學(xué)校，以后追悔莫及。對(duì)于報(bào)考學(xué)校的選擇，應(yīng)考慮該校的歷史、地理位置、在全國(guó)的排名，尤其是科研經(jīng)費(fèi)和重點(diǎn)學(xué)科在全國(guó)和本行業(yè)的地位。但是，學(xué)校的選擇要以專(zhuān)業(yè)為核心，要綜合考察自己所選專(zhuān)業(yè)在各校中的實(shí)力對(duì)比情況，并不是名牌大學(xué)的所有專(zhuān)業(yè)都是全國(guó)最好的。另外，選擇學(xué)校時(shí)，還要與自己的實(shí)力相適應(yīng)。名牌大學(xué)意味著競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，殘酷。最好選擇既具有挑戰(zhàn)性又力所能及的專(zhuān)業(yè)和學(xué)校。而專(zhuān)業(yè)研究方向的確定，可以打聽(tīng)一下該專(zhuān)業(yè)是否為一級(jí)學(xué)科，是否有博士點(diǎn)，該專(zhuān)業(yè)主要側(cè)重于那方面的研究，歷年來(lái)都有些什么科研成果，以及該專(zhuān)業(yè)的師資力量，有多少院士、專(zhuān)家、教授、青年學(xué)術(shù)帶頭人。這對(duì)于在職考研的朋友來(lái)說(shuō)，顯得更加重要。因?yàn)榭佳兄饕€是改變自己的處境。他們大多會(huì)選擇金融、貿(mào)易、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。第六，努力學(xué)習(xí)，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考試。當(dāng)然，在復(fù)習(xí)的時(shí)候可以采取委婉的方式向外界透露一點(diǎn)風(fēng)聲，好讓自己的頂頭上司們有一點(diǎn)準(zhǔn)備。但是一定要記住不要太張揚(yáng)，否則會(huì)帶來(lái)一些麻煩，輕則找你談話，重則委你以重任，讓你無(wú)法靜下心來(lái)復(fù)習(xí)。另外，你最好能夠找一個(gè)適合的復(fù)習(xí)場(chǎng)所。我一個(gè)朋友在總結(jié)自己失敗的原因時(shí)說(shuō)到：自己最大的失誤就是沒(méi)有能夠找到一個(gè)安靜的復(fù)習(xí)場(chǎng)所，一直住在宿舍里。第七，如果你參加完考試以后，感覺(jué)自己發(fā)揮的還可以，就要開(kāi)始為后面的工作做準(zhǔn)備了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這可以說(shuō)是至關(guān)重要的。當(dāng)然許多領(lǐng)導(dǎo)由于思維比較僵化，問(wèn)題的方式和我們年輕一代大不一樣，甚至有一些低素質(zhì)的，軟硬不吃，這個(gè)時(shí)候該表忠心的時(shí)候還是要表示一下，有什么大不了的??？以?xún)?nèi)高雄不吃眼前虧啊！
第八，分?jǐn)?shù)出來(lái)以后，如果沒(méi)上線，絕對(duì)要封鎖一切消息，絕對(duì)不能讓單位的其它人知道，這一點(diǎn)的重要性不說(shuō)大家也能明白。如果你順利上線了，那我先給你道個(gè)喜了，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)基本上哪個(gè)成功了。
第九，上線以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的關(guān)系，動(dòng)員一切能夠動(dòng)員的力量，做好付出一些物質(zhì)損失的準(zhǔn)備。你想如果你到了這個(gè)是還不努力去活動(dòng)一下，只能說(shuō)明你的能力不行，請(qǐng)假到報(bào)考學(xué)校里拜訪老師是必要的。禮品嘛，不需要做特別大的動(dòng)作，其實(shí)大多數(shù)的學(xué)校的老師還是比較好的，當(dāng)然，一些小的禮品還是應(yīng)該的。
第十，一般來(lái)說(shuō)，你在三月份就可以知道自己的成績(jī)了。接著國(guó)家的復(fù)試分?jǐn)?shù)不久也會(huì)公布了。有些分?jǐn)?shù)不很高的朋友們注意了，還要考慮調(diào)劑的問(wèn)題。如果你順利的接到復(fù)試通知書(shū)時(shí)候，就算你想保密，單位里的風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)也已經(jīng)流傳開(kāi)來(lái)，很多人這時(shí)候已經(jīng)在關(guān)注你的動(dòng)靜了。如果，你沒(méi)有能夠接到復(fù)試通知，我建議你，就要好好想想辦法了，還要做好最大的保密工作，防止走路風(fēng)聲。
第十一，過(guò)去復(fù)試一般都不會(huì)有問(wèn)題的啦，問(wèn)題主要是如何拿到自己的檔案，這可以說(shuō)。
是最關(guān)鍵的問(wèn)題。在確認(rèn)單位不會(huì)放任的前提下，代價(jià)最小收益最大餓辦法就是賄賂你的領(lǐng)導(dǎo)，相信這種辦法大多數(shù)情況下還是可以解決問(wèn)題的，實(shí)在不行半年收入不要了，搞定他。就是這樣有比把關(guān)系搞僵，交那么多的違約金好的多啊。如果領(lǐng)導(dǎo)能夠收下你的意思，相信問(wèn)題就不大了。你千萬(wàn)要牢記，領(lǐng)導(dǎo)收下還不是真正的、唯一的目的，還記得要bribe之后的取證，這也是非常重要的。曾經(jīng)聽(tīng)人講過(guò)一個(gè)故事，一個(gè)朋友上線后，用了所有的辦法和餓領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒(méi)有效果。后他想到自己的上司是一個(gè)貪得無(wú)厭的家伙，他就買(mǎi)了一份厚禮，給哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，可是后來(lái)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)居然想賴(lài)皮?？墒钱?dāng)這個(gè)把[非法內(nèi)容]錄音播給他bribe的對(duì)象聽(tīng)，那笨蛋什么都百依百順?？磥?lái)多長(zhǎng)個(gè)心眼是必要的?，F(xiàn)在麻煩可能就更大了，因?yàn)槟闶盏綇?fù)試通知并不一定代表你報(bào)考的單位會(huì)錄取你。至于怎么辦，我想還需要大家多發(fā)揮人民的智慧，俗話說(shuō)人民的智慧是無(wú)窮的。
第十二，也有運(yùn)氣不好的時(shí)候，行賄的路子走不通，或者是你分量不夠，或者是他膽量不夠。這個(gè)時(shí)候要考慮一下是不是還有其他的路可以走?。?BR> 找領(lǐng)導(dǎo)不可以，那我找領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行嗎？如果找領(lǐng)導(dǎo)不能夠解決，那我找領(lǐng)導(dǎo)的夫人，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友，找領(lǐng)導(dǎo)的朋友可以解決也可以啊?？傊磺锌赡芙鉀Q問(wèn)題的辦法都嘗試。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到這個(gè)分上大家就要攤牌了。咱中國(guó)人喜歡采取拖的辦法對(duì)付難題，我門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)問(wèn)題上常常采取的有而是這種辦法。他會(huì)對(duì)你不斷的許諾，說(shuō)單位下星期開(kāi)會(huì)討論你的事情，下星期，下星期，只拖到調(diào)檔書(shū)到了，催檔書(shū)到了，什么都黃了的時(shí)候，告訴你同意你走，不過(guò)不再今年?；蛘?，拖到實(shí)在不能拖的時(shí)候決定，不行，不放，沒(méi)有先例，影響不好。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ覀儊?lái)說(shuō)最珍貴的就是時(shí)間了，時(shí)間一過(guò)什么都完了。甚至有一個(gè)單位的書(shū)記這樣對(duì)考研究生得到職工說(shuō)：“你從小到大，讀了這么多年書(shū)，也挺不簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在是為人民服務(wù)的時(shí)候了。這時(shí)候你還去讀研究生，讀完了你還想讀博士吧？一直讀下去，那你什么時(shí)候?yàn)槿嗣穹?wù)呢？”，天啊，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，我勸你連談也不必要了，大家明白的干吧！最簡(jiǎn)單的辦法是使對(duì)方都覺(jué)得自己呆在單位里就讓他們感覺(jué)不舒服，使他們看到你都想繞道走。這個(gè)時(shí)候要看你的運(yùn)氣了，如果運(yùn)氣好領(lǐng)導(dǎo)一氣之下就呆板你放了；如果運(yùn)氣不好，則會(huì)情使得情況更糟糕。所以，這一招不要輕易使用，可以說(shuō)是最后的殺手建。
如果這一招還不行，你就認(rèn)了吧！實(shí)在想讀書(shū)，那就老老實(shí)實(shí)的交上一筆錢(qián)，這比什么都簡(jiǎn)單。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十一
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來(lái)解釋下面的論述中可能提出的問(wèn)題，也想使說(shuō)明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說(shuō)一下“贏利模式”。
我們最早聽(tīng)說(shuō)過(guò)的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢(qián)，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒(méi)有及時(shí)解決好這個(gè)問(wèn)題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問(wèn)題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，就是誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)最終的產(chǎn)品就出錢(qián)。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢(xún)、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰(shuí)的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問(wèn)題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見(jiàn)的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國(guó)外的模式有時(shí)候又得不到國(guó)人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營(yíng)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過(guò)自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過(guò)自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢(xún)他們的意見(jiàn)。如果條件允許的話最好能向你的計(jì)劃中的未來(lái)客戶(hù)咨詢(xún)，得到他們的意見(jiàn)，比如說(shuō)這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開(kāi)局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬(wàn)以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書(shū)店、化妝品之類(lèi)的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說(shuō)的那樣的能賺錢(qián)嗎？其實(shí)加盟連鎖說(shuō)穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤(rùn)為代價(jià)的。舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)開(kāi)書(shū)店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開(kāi)一間屬于自己的書(shū)店，而且現(xiàn)在的圖書(shū)市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問(wèn)題，各地都有合法的圖書(shū)文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書(shū)店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過(guò)老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無(wú)憂(yōu)了，就開(kāi)始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬(wàn)元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過(guò)自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來(lái)創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開(kāi)心，感到自己沒(méi)有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來(lái)自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒(méi)有原來(lái)在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來(lái)的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿(mǎn)現(xiàn)狀，想通過(guò)自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來(lái)就沒(méi)有擁有過(guò)，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來(lái)自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無(wú)所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話，這些都將在你未來(lái)的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來(lái)求職中的砝碼。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來(lái)，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過(guò)程。與眾不同的事，是通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來(lái)完成這個(gè)過(guò)程商道就是人道。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十二
員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。
因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿(mǎn)時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿(mǎn)時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。
但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。
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離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?
新一輪跳槽高峰開(kāi)始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷(xiāo)售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷(xiāo)售人員被稱(chēng)為企業(yè)中“流水的兵”。
王華是某消費(fèi)品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：
原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結(jié)清的促銷(xiāo)款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
專(zhuān)家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來(lái)公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十三
你準(zhǔn)備離職的時(shí)候，我們不能夠因?yàn)槟承┦虑槟承┤硕ジ星橛檬碌娜ルx職，而是要真正的去分析利弊之后才辭職。你要找準(zhǔn)辭職的時(shí)機(jī)，如果是過(guò)早的感性的辭職會(huì)導(dǎo)致你在沒(méi)有工作的過(guò)程中浪費(fèi)了更多的時(shí)間。我們要真正的做到理智去選擇最佳的時(shí)機(jī)決定離職。
【2】選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確。
我準(zhǔn)備離職創(chuàng)業(yè)的過(guò)渡階段，靠我們選擇的創(chuàng)業(yè)方向是否正確，也就是說(shuō)你的行業(yè)是否是一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)能夠得到帶來(lái)持續(xù)的收益。您所選的行業(yè)是你自己擅長(zhǎng)的還是感興趣的能夠?qū)@樣的一個(gè)行業(yè)保持最初最熱忱的心態(tài)嗎?這些你都想好了，那么你就可以去辭職進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，但如果你連這些最基本的方向定位都沒(méi)有做好，考慮周全那么小編建議你不要馬上果斷的去辭職。
【3】測(cè)試階段，可以當(dāng)成副業(yè)來(lái)做。
很多人他有了創(chuàng)業(yè)的小點(diǎn)子或者附近很多人會(huì)選擇立馬辭掉自己的工作，但這樣是極不可取的，因?yàn)槟泷R上辭掉工作就代表著你沒(méi)有了固定的收入來(lái)源。你所選的行業(yè)可能并沒(méi)有太大的可行性，可以在測(cè)試階段利用自己的業(yè)余時(shí)間把它當(dāng)做副業(yè)來(lái)做，如果副業(yè)能夠做的稍有起色，那么再辭職也不晚。
【4】創(chuàng)業(yè)公司做到自給自足。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然有了更多的選擇可能性，但機(jī)會(huì)越大，風(fēng)險(xiǎn)越做越大，想辭職做創(chuàng)業(yè)，你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么我們最好是做到把自己的精力都放在產(chǎn)品上，不要去想一些其他歪門(mén)邪道的方法，這樣對(duì)你自己是最好的。利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷去宣傳我們的產(chǎn)品，而不是去大肆的去燒錢(qián)去投廣告做宣傳這種事沒(méi)有必要的。不要在你創(chuàng)業(yè)之初就選擇去融資，若你一旦偏離了產(chǎn)品和用戶(hù)，那么你的重心就會(huì)有所轉(zhuǎn)變。要保持最初的初心，要將我們的產(chǎn)品和用戶(hù)放在第1位，只有你的產(chǎn)品質(zhì)量好用戶(hù)服務(wù)好，那么才能夠打造屬于你的口碑。
【5】創(chuàng)業(yè)要有持續(xù)不斷的熱情。
再辭職創(chuàng)業(yè)者過(guò)程中，我們要避免不要盲目的跟風(fēng)，盡管一些很熱潮的項(xiàng)目短期內(nèi)有很高的盈利，但是在長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，它并不具備優(yōu)勢(shì)，所以我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中要注意要有持續(xù)不斷的熱情。看著什么貨我們就去跟風(fēng)做什么，這樣是極不明智的。需要激情，需要熱情，特別是你作為一個(gè)公司的老板，只有你有激情有熱情去認(rèn)可這一個(gè)公司，這一個(gè)項(xiàng)目員工才會(huì)有更高的熱情去執(zhí)行，所以你的形象，你的熱情度也關(guān)乎著整個(gè)公司的命運(yùn)。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十四
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的精神核心，是促使孩子充滿(mǎn)信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。
自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來(lái)，必須由家長(zhǎng)對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。
承擔(dān)責(zé)任的`能力。
責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。
家長(zhǎng)要通過(guò)引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。
學(xué)會(huì)思考的能力。
很多家長(zhǎng)說(shuō)，孩子一遇到難得問(wèn)題，就直接說(shuō)不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說(shuō)那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來(lái)，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對(duì)挫折的能力。
人生的路不是一帆風(fēng)順的，長(zhǎng)大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當(dāng)父母問(wèn)起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。
面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說(shuō)，一個(gè)孩子如果沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來(lái)就無(wú)法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們?？湟粋€(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂(lè)，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來(lái)無(wú)限精彩生活的可能。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十五
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
2018考研：這些問(wèn)題你有沒(méi)有？
1.亂選專(zhuān)業(yè)：讀研就為好工作，什么熱門(mén)學(xué)什么。
考生實(shí)錄。
周同學(xué)，普通二本學(xué)校大三女生，生物工程專(zhuān)業(yè)，不打算考本專(zhuān)業(yè)。覺(jué)得自己對(duì)文學(xué)感興趣，打算報(bào)考心理學(xué)和哲學(xué)專(zhuān)業(yè)。但是心理學(xué)只是看了一份報(bào)紙。哲學(xué)壓根沒(méi)有接觸過(guò)，感覺(jué)挺神秘，通過(guò)和該專(zhuān)業(yè)老師溝通，否定了報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)的想法。然后又打算報(bào)考英語(yǔ)，覺(jué)得當(dāng)英語(yǔ)老師也不錯(cuò)，但是因?yàn)闆](méi)有二外基礎(chǔ)，英語(yǔ)剛過(guò)六級(jí)并不擅長(zhǎng)，放棄。最后想通過(guò)讀研究生后考公務(wù)員，只要是能考公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)都可以，由于感覺(jué)自己考什么專(zhuān)業(yè)都有困難，對(duì)考研失去信心但是又不想找工作，最終錯(cuò)失考研時(shí)間和機(jī)會(huì)。
建議。
對(duì)各個(gè)專(zhuān)業(yè)的報(bào)考、就業(yè)情況有深入了解，尤其對(duì)于同級(jí)院校之間的選擇有獨(dú)到見(jiàn)解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個(gè)領(lǐng)域做科學(xué)研究，還是為了提高就業(yè)的砝碼，拓寬就業(yè)的領(lǐng)域，或者確定了明確的就業(yè)方向，選擇了自己感興趣的就業(yè)領(lǐng)域。做一個(gè)重要決定之前，目的性明確了，接下來(lái)要做的工作就會(huì)非常清晰。
2.亂報(bào)學(xué)校：只去北上廣，只選211。
考生實(shí)錄。
張同學(xué)，三本學(xué)校編輯出版本科生，非中國(guó)人民銀行研究生部金融專(zhuān)業(yè)的研究生不考。大學(xué)四級(jí)剛剛通過(guò)，數(shù)學(xué)沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)，周?chē)税ǜ改付紕袼灰?，但是學(xué)生本人不打算放棄，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。
建議：
有勇氣報(bào)考名校這點(diǎn)是值得鼓勵(lì)的，但是要結(jié)合自身的實(shí)際情況出發(fā)，中國(guó)人民銀行研究生部金融專(zhuān)業(yè)課難度非常大，統(tǒng)考的數(shù)學(xué)三基本要達(dá)到接近滿(mǎn)分的成績(jī)，這對(duì)于之前完全沒(méi)有接觸的數(shù)學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時(shí)間去準(zhǔn)備，某種意義上來(lái)說(shuō)也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。專(zhuān)業(yè)選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)感興趣，并且具有就讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，以及將來(lái)就業(yè)的從業(yè)素質(zhì)。
3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。
考生實(shí)錄。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
很高，他所報(bào)考的人民大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴(yán)無(wú)疑又增加了難度?？忌涎械膶W(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐和輔導(dǎo)班的老師都說(shuō)考研英語(yǔ)最重要的是真題，介紹經(jīng)驗(yàn)說(shuō)翻譯真題中每篇閱讀的方法對(duì)英語(yǔ)成績(jī)很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語(yǔ)真題，從9月初開(kāi)始一套套地做下去，每天用三四個(gè)小時(shí)翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語(yǔ)上的時(shí)間有六七個(gè)小時(shí)，花在別的科目上的時(shí)間就少了?？荚嚱Y(jié)果他英語(yǔ)考到了61，但總分只有353，沒(méi)有達(dá)到人大總分要求的385。
建議。
在考研復(fù)習(xí)的過(guò)程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學(xué)做的真題過(guò)多，其實(shí)十年的真題足以，不要讓英語(yǔ)占用過(guò)多的時(shí)間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒(méi)有辦法練習(xí)近平現(xiàn)代史綱、思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。
4.亂報(bào)班:考研輔導(dǎo)班，廣告搶眼就選它。
考生實(shí)錄。
小劉已經(jīng)工作一年，現(xiàn)在決定考研，實(shí)現(xiàn)自己兒時(shí)的夢(mèng)想——進(jìn)入人大學(xué)習(xí)。之前考過(guò)一次研究生，但是因?yàn)闆](méi)有好好準(zhǔn)備而落榜，感覺(jué)憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)鋪天蓋地的廣告，于是找上門(mén)，那家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)承諾：通過(guò)三個(gè)月的輔導(dǎo)，英語(yǔ)可以拿到75分，政治85分，專(zhuān)業(yè)課260分，小劉很心動(dòng)，結(jié)果卻是慘敗而歸，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)當(dāng)初的承諾根本沒(méi)有兌現(xiàn)。
5.亂投奔：報(bào)考學(xué)校，心中圣地;千里之外，前往復(fù)習(xí)!
考生實(shí)錄。
楊同學(xué)，就讀云南某大學(xué)，打算2013年考研，報(bào)考南京大學(xué)的教育學(xué)專(zhuān)業(yè)，于是前往南大，想去聽(tīng)聽(tīng)該專(zhuān)業(yè)的課程，借機(jī)聯(lián)系該專(zhuān)業(yè)同學(xué)導(dǎo)師。無(wú)法借住學(xué)生宿舍，學(xué)校周邊的房源緊張、價(jià)格昂貴，于是找到市郊臨時(shí)搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺(jué)非常不踏實(shí)。
建議。
如果報(bào)考院校(所)與本科學(xué)校不在同一個(gè)城市，那這樣做沒(méi)有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴(yán)格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專(zhuān)業(yè)課來(lái)聽(tīng)。房租便宜的房子往往環(huán)境不好，甚至可能引發(fā)安全問(wèn)題。
6.亂聯(lián)系：提前聯(lián)系上導(dǎo)師，復(fù)試考研不用愁!?(這條可修改為針對(duì)性強(qiáng)一些的，如之類(lèi)的)。
考生實(shí)錄。
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凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
李生，就讀于河北某大學(xué)大三，希望報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士?，F(xiàn)在剛剛開(kāi)始復(fù)習(xí)，一點(diǎn)方向都沒(méi)有，所以在通過(guò)電子郵件，辦公室電話多方聯(lián)系導(dǎo)師，希望能夠得到其指導(dǎo)。感覺(jué)如果聯(lián)系不上導(dǎo)師，分?jǐn)?shù)過(guò)線也很難被錄取，所以正糾結(jié)于是否要換一個(gè)可以聯(lián)系上導(dǎo)師的學(xué)校報(bào)考。
建議。
對(duì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)貿(mào)、財(cái)政學(xué)等專(zhuān)業(yè)的院校情況非常了解。擅長(zhǎng)為學(xué)員量身推薦適合的院校專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)班型。一般不建議考生在沒(méi)有準(zhǔn)備的時(shí)候就去聯(lián)系導(dǎo)師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯(lián)系導(dǎo)師，還沒(méi)有參加考試出成績(jī)，導(dǎo)師也不太可能過(guò)多關(guān)注你。導(dǎo)師工作繁忙，不希望被考生過(guò)多打攪。
7.亂抱團(tuán)：一個(gè)人太孤單;考研，我相信團(tuán)隊(duì)的力量!
考生實(shí)錄。
建議。
考研是一個(gè)人的事情，陌生研友很難對(duì)你有所幫助，反倒其個(gè)人情緒和習(xí)慣對(duì)自己的復(fù)習(xí)會(huì)有很大影響。另外，如果自己在學(xué)習(xí)動(dòng)力上動(dòng)力不足，面對(duì)報(bào)考同校同專(zhuān)業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能更難有信心?？佳惺菍?duì)毅力的挑戰(zhàn)，考研人必須學(xué)會(huì)獨(dú)自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。
8.亂規(guī)劃復(fù)習(xí)時(shí)間排得滿(mǎn)，進(jìn)度跟著感覺(jué)走。
考生實(shí)錄。
建議。
考研復(fù)習(xí)應(yīng)該是有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，不同階段復(fù)習(xí)內(nèi)容不同?？佳羞^(guò)程中最忌諱的是不根據(jù)實(shí)際情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。一般寒假期間是基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，沒(méi)有針對(duì)考研系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，直接做真題是沒(méi)有意義的，而且犯了戰(zhàn)略性的嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果寒假就開(kāi)始大量做真題，會(huì)因?yàn)闇y(cè)試成績(jī)不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎(chǔ)打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。
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凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。
考生實(shí)錄。
李同學(xué)，就讀于西北某大學(xué)大學(xué)二年級(jí)，計(jì)劃報(bào)考上海交通大學(xué)建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生，擔(dān)心和當(dāng)?shù)貙W(xué)生相比沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)，所以在課余時(shí)間，考過(guò)了雅思，報(bào)考了駕駛培訓(xùn)學(xué)校，還取得心理咨詢(xún)師的證書(shū)。
建議。
證書(shū)不是越多越好，而是看對(duì)自己研究生就讀的專(zhuān)業(yè)，以及將來(lái)就業(yè)領(lǐng)域有沒(méi)有幫助。作為報(bào)考建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的考生，駕駛證和心理咨詢(xún)師的證書(shū)并不能讓你在復(fù)試的時(shí)候增加勝出的把握，雅思成績(jī)也主要針對(duì)出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)。所以建議考生多花時(shí)間打牢專(zhuān)業(yè)課基礎(chǔ)，同時(shí)爭(zhēng)取一些建筑行業(yè)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。
10.亂心情寢室太鬧，自習(xí)室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對(duì)?
考生實(shí)錄。
薛同學(xué)，進(jìn)入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時(shí)脫離教室圖書(shū)館的環(huán)境放松一下。想和男朋友吃個(gè)飯，他卻說(shuō)約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經(jīng)三天不聯(lián)系。又想回到寢室安靜一會(huì)，卻遇到同屋在宿舍開(kāi)生日派對(duì)到晚上一點(diǎn)，造成失眠，嚴(yán)重影響復(fù)試心情，幾乎想放棄。
建議。
對(duì)文學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、藝術(shù)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會(huì)發(fā)生?？忌鷤淇紩r(shí)候首先需要明白，考研是對(duì)自己意志力、情緒控制力的考驗(yàn)。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭(zhēng)執(zhí)，先向?qū)Ψ降狼?，他們反而?huì)更體諒你。平常心，平常心!
其實(shí)看看凱程考研怎么樣，最簡(jiǎn)單的一個(gè)辦法，看看他們有沒(méi)有成功的學(xué)生，最直觀的辦法是到凱程網(wǎng)站，上面有大量學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻，這些都是凱程扎扎實(shí)實(shí)的輔導(dǎo)案例，其他機(jī)構(gòu)網(wǎng)站幾乎沒(méi)有考上學(xué)生的視頻，這就是凱程和其他機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，凱程是扎實(shí)輔導(dǎo)、嚴(yán)格管理、規(guī)范教學(xué)取得如此優(yōu)秀的成績(jī)。
辨別凱程和其他機(jī)構(gòu)誰(shuí)靠譜的辦法。
凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十六
假如某天你接到獵頭顧問(wèn)的電話，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問(wèn)題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營(yíng)情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶?shí)際情況，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職申請(qǐng)書(shū)一定要篇十七
簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過(guò)一百萬(wàn)年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚(yú)。所以你明白，他們沒(méi)有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來(lái)的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問(wèn)題要問(wèn)：
1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來(lái)?yè)Q我辭職？是的，我知道，表面看起來(lái)你沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；2)非自己主動(dòng)辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說(shuō)，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因。你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。
5.簽字前我要拿給專(zhuān)業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書(shū)面文件。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無(wú)論你做什么，不要覺(jué)得你沒(méi)有選擇余地，或者沒(méi)有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。