社會發(fā)展越來越快，每天都有新鮮事物涌現，我們是否需要總結一下自己的所見所聞呢？如何將科技創(chuàng)新運用到實際生活中呢？借鑒這些總結范文的優(yōu)點和特點，我們可以提升自己的總結寫作水平。
崗位通知書篇一
****同志:。
根據公司生產需要,經研究決定,現將你從***調動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!
被調動人簽名:。
日期:
****有限公司。
人力資源部。
xxxx年x月x日。
崗位通知書篇二
姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：
調入部門意見。
本人意見。
本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。
簽名：
xxxxxxx有限公司。
崗位通知書篇三
經本公司研究，決定調動你到本公司 （部門）任 （崗位）一職，崗位試用期從 年 月 日至 年 月 日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資 元/月，提成工資 元/月，崗位工資 元/月，伙食補貼 元/天（指工作時間），住房補貼 元/月，交通補貼 元/月（指工作時間），通訊補貼 元/月。
請持本通知書于 年 月 日到 （部門）報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
有限公司。
年 月 日
告知：員工崗位調整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調動后應將原已配發(fā)資料、物品移交。
員工簽收： 見證人：
年 月 日 年 月 日
崗位通知書篇四
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現、實績和質量，依據《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領導。
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內容。
教職工的考核根據崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務完成情況及實際表現進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術人員。
六、考核時間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總全校績效考核情況，報學校績效考核工作組審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日。
崗位通知書篇五
各縣(市、區(qū))住房和城鄉(xiāng)建設局，各施工、監(jiān)理企業(yè)：
目前已進入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持續(xù)的高溫酷暑天氣給建筑施工安全生產工作帶來諸多不利影響。為加強建筑工程施工現場安全生產管理工作，確保防暑降溫工作各項措施落實到位，保障一線作業(yè)人員人身安全和健康，現將今年防暑降溫有關事項通知如下：
一、關注天氣變化，做好部署安排。
各施工單位項目部負責人應堅持每日收聽、收看天氣預報，有條件的可定制天氣預報手機短信，并根據天氣的情況做到早安排、早部署、早落實，使工作措施到位、任務到人。
二、認真落實措施，做好防暑降溫工作。
各施工企業(yè)應認真編制和嚴格落實防范高溫天氣的各項措施，同時各監(jiān)理企業(yè)須加強對該項工作落實情況的監(jiān)督，及時將未落實防暑降溫工作的工地情況報當地住建局安監(jiān)機構。
1、當天氣預報發(fā)布高溫黃色預警信號(24小時內最高氣溫將接近或達到35℃或已達到35℃以上)時，應注意施工現場防暑降溫，避免工人長時間戶外或者高溫條件下作業(yè)，同時加強防暑降溫保健知識的宣傳。
2、當天氣預報發(fā)布高溫橙色預警信號(24小時內最高氣溫將要升至37℃以上)時，中午11：00～15：00時段為防止工人因高溫疲倦乏力、勞累過度等導致意外事故發(fā)生應避免戶外施工作業(yè)，平時應多組織現場作業(yè)人員進行中暑急救知識培訓，并應在施工現場供應足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料及配備急救器材和藥品，對露天作業(yè)集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射并經常灑水降溫，對生活、辦公區(qū)還應注意防范因用電量過高和電線、變壓器等電力設備負載過大而引發(fā)火災。
3、當天氣預報發(fā)布高溫紅色預警信號(24小時內最高氣溫將要升到39℃以上)時，應特別注意防火并停止一切戶外露天作業(yè)。
三、加強監(jiān)督，定期組織檢查。
1、各縣(市、區(qū))住建局應高度重視夏季一線人員防暑降溫工作，定期組織人員對各施工現場防暑降溫等工作進行專項檢查，檢查內容包括天氣預報記錄、防暑降溫藥品和用品及急救器材、藥品等。
2、我局將定期組織人員對市轄工程施工現場的防暑降溫工作進行專項檢查，對不重視此項工作的企業(yè)，進行通報批評，因工作不落實造成安全生產事故的，按有關規(guī)定追究相關企業(yè)及人員的責任。
清遠市住房和城鄉(xiāng)建設局。
20xx年7月10日。
崗位通知書篇六
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
調動原因：
新上任升職薪金調整完成試用期辭職內部調整延長試用期合約終止解雇。
由去備注：
部門：
職位：
等級：
員工證號
薪金額外薪金：
扣除薪金：
最后工作日：________年_______月________日
部門主管意見：
簽字人事部經理意見：
簽字總經理意見：
簽字：
年 月 日
崗位通知書篇七
為進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉，經研究，決定對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整。
1、xx同志由xx部調整到xx公司工作，任xx；
2、xx。
二、要求。
1、新調整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的'業(yè)務骨干，努力推動工作再上新的臺階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關系暫不變動，另行通知。
特此通知。
總經理辦公室xx年xx月xx日。
崗位通知書篇八
公司所屬各單位：
為做好20xx年度財務收尾工作，現將年終財務報賬、結算及相關事宜通知如下：
一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。
二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關各部門相關人員對業(yè)務暫借款抓緊與財務部對賬,及時到財務部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務部辦理結賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務要主動與有借款的人聯系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內清理完畢。否則，財務部門可暫停辦理所有借款業(yè)務。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務或主管領導說明原因并約定清理時間。
三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務報表基礎上,對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務人員各1000元。
四、做好預結算和開票工作。各單位預算員和經營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結算書要及時跟進和催促甲方相關部門、崗位簽字，對審計完的預結算書在第一時間交財務，為財務結算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。
五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質保金”);第三，在對賬和清理的基礎上做好收付賬務處理。
六、加大貨款回籠力度，及時催收應收賬款，做到應收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社?！币豁椌颓?400萬元，本部及駐外應收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現。雖國內外經濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經理及財務人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應結盡結，為年終兌現提供資金保障。
七、合理調控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。
八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務籌劃工作。財務部要求在全公司財務系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風險。
九、做好賬本、記賬憑證、余額調節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎工作以及財務軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務報表。
岳陽長煉機電工程技術有限公司財務部。
二〇一五年十一月二十五日。
崗位通知書篇九
各分局、(室)、所(院)、中心：
根據《關于印發(fā)東莞市質量技術監(jiān)督局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(東機編〔x5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁等17位同志的工作崗位進行調整：
一、抽調祁(稽查局)、盧(第二分局)、楊(特設)、劉(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、劉(稽查局)、袁(行政審批)等八名同志到第四分局工作，由祁負責第四分局的全面工作，盧、楊協(xié)助祁開展工作。
二、由計劃財務調整到行政審批工作，由原監(jiān)察室調整到行政審批工作，由何建新負責行政審批全面工作。
三、李由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，由原監(jiān)察室調整到機關黨委辦公室工作，由李負責機關黨委辦公室的全面工作。
四、高由行政審批調整到計劃財務工作。
五、安排巫到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。
x年x月x日。
崗位通知書篇十
經本公司研究，決定調動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年月日至年月日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資元/月，提成工資元/月，崗位工資元/月，伙食補貼元/天(指工作時間)，住房補貼元/月，交通補貼元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。
請持本通知書于年月日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
有限公司。
告知：員工崗位調整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調動后應將原已配發(fā)資料、物品移交。
員工簽收：見證人：
年月日年月日。
崗位通知書篇十一
為適應新形式下公司經營發(fā)展的`需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命志為上海信用擔保有限公司分公司負責人，負責分公司的日常工作;。
任命志為上海信用擔保有限公司辦公室主任，負責公司日常事務。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
用擔保有限公司。
20xx年x月x日。
崗位通知書篇十二
編號致：員工：
經公司研究并與您協(xié)商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執(zhí)行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理。
特此通知！
煙臺陽光家具花園有限公司。
行政部。
員工簽收。
本人已于年月日收到編號為《員工調崗通知書》。
我同意調崗（員工簽名：）。
我不同意調崗（員工簽字：）。
崗位通知書篇十三
任命它的意義有承命，接受命令，進行崗位任命時，需要發(fā)出任命。
通知書。
為滿足公司經營發(fā)展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命向東為生產部長，直接管理調度室、中控室、機修班、普工班，并與辦公室、經營部、車隊做好協(xié)調工作：1、負責生產系統(tǒng)日常管理工作，領導、監(jiān)督和考核本部門各崗位工作;2、負責檢查所屬部門安全、生產、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、生產流程執(zhí)行情況及安排工作的進展情況。3、承擔部門內部監(jiān)督及安全生產的第一責任人相關責任，并對部門員工承擔過錯連帶責任，確保公司生產作都按工作流程、工作標準執(zhí)行。4、負責對公司生產一線。
規(guī)章制度。
的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，對管轄范圍內。
崗位職責。
及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報辦公室批準并備案，保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。5、實時了解車間對公司工作安排的落實情況，負責核查所屬部門的生產報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。6、按時完成上級安排的其他臨時性工作。以上任命決定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此通知!
有限公司。
20xx年十一月五日。
任命：王(男39歲高中文化)同志擔任寶供分公司經理職位，全權負責、組織、開展寶供分公司的運營管理及業(yè)務工作(原經理手機號碼不變)。
原駱寶華經理因個人事務請辭離開工作崗位并進行工作交接，望廣大客戶朋友和各分公司有工作上的需要請直接聯系現任經理王圣宣同志(原經理手機號碼不變)。望帶來不便之處，敬請理解!
____年____月____日。
酒店根據經營管理需要，現任命如下：
一、任命劉太紅為大眾國際酒店總經理，全面負責酒店的日常經營管理及人事調配工作。工作匯報對象酒店董事長。
二、任命粟雨為總經理助理，主要分管：房務部、前廳部、營銷部、人事部。工作匯報對象總經理。
三、任命王婷為總經理助理，主要分管：餐飲部、康樂部、娛樂部。
四、以上人事任命為____年____月____日生效。各部門人員必須無理由的配合和服從以上任命人員的管理工作。
董事長批誰：
____年____月____日。
崗位通知書篇十四
為順應公司發(fā)展需求，經公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現予以公布：任命王春林同志為公司副總經理，統(tǒng)籌主持采購部、研發(fā)生產部及倉儲部相關管理工作；任命秦鋒利同志為公司采購部經理，主持公司采購部日常管理工作；任命萬新同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行！
特此通告！
深圳市予愛生物技術有限公司。
經股東選舉決議，現任命___________為珠海___________有限公司的施行董事、經理，任命_______________為公司監(jiān)事。（不設董事會的小范圍公司用）。
股東簽名（蓋章）：
______年_____月_____日。
人事任命書為順應新情勢下公司運營展開需求，經公司治理層會議決議，決議對以下同道中止新的`人事任命，現予以發(fā)布：任命_______同道為事業(yè)部總經理，掌管事業(yè)部的日常權利；任命_______同道為事業(yè)部副總經理，負債輔佐總經理完好權利。任命_______同道為人事部總經理，掌管人事部的日常權利；任命_______同道為人力資源部經理，掌管該部分的日常權利；以上任命決議盲目布之日起即開始施行。
總經理：（印章）年月日。
姓名。
崗位通知書篇十五
為滿足公司經營發(fā)展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命向東為生產部長，直接管理調度室、中控室、機修班、普工班，并與辦公室、經營部、車隊做好協(xié)調工作：1、負責生產系統(tǒng)日常管理工作，領導、監(jiān)督和考核本部門各崗位工作;2、負責檢查所屬部門安全、生產、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、生產流程執(zhí)行情況及安排工作的進展情況。3、承擔部門內部監(jiān)督及安全生產的第一責任人相關責任，并對部門員工承擔過錯連帶責任，確保公司生產作都按工作流程、工作標準執(zhí)行。4、負責對公司生產一線規(guī)章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，對管轄范圍內崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報辦公室批準并備案，保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。5、實時了解車間對公司工作安排的落實情況，負責核查所屬部門的生產報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。6、按時完成上級安排的其他臨時性工作。以上任命決定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此通知!
有限公司。
二0一一年十一月五日。
崗位通知書篇十六
為進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉，經研究，決定對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整。
1、xx由xx部調整到xx公司工作，任xx；
2、xx。
二、要求。
1、新調整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業(yè)務骨干，努力推動工作再上新的臺階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關系暫不變動，另行通知。
特此通知。
總經理辦公室xx年xx月xx日。
崗位通知書篇十七
員工（身份證號）：
根據公司生產經營需要，在征得您本人同意的情況下，從年月日起，我司擬安排您從事崗位工作，由于本工作崗位可能涉及某些對人體有害的不安全因素（在違反操作指引和安全措施的情況下有可能會對操作人員產生傷害），現將該崗位在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等告知如下：
一、本工作崗位所用之特富龍潤滑劑存在以下對人體有害的不安全因素：
1.性質：
2.致害后果：
二、崗前體檢事項:。
批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構）體檢;。
2.員工在上崗之前進行職業(yè)健康體檢，如果體檢不合格或者有職業(yè)禁忌癥者，視為不。
符合錄用條件，不予上崗；
3.從事職業(yè)危害因素崗位的員工，在離崗或換崗之日起一星期內公司將安排其進行離。
崗體檢，員工應將體檢報告原件交回公司方可辦理離職或離崗手續(xù)；
4.未按照公司要求參加職業(yè)病離崗體檢的員工，離開本公司后發(fā)現患有職業(yè)病的，責。
任自負；
5.體檢項目（見附件）；
6.體檢費用由公司承擔。
三、崗位操作注意（禁忌）事項：
1.請不要使用于本品的適用用途以外；
2.不可吸入或飲用，萬一誤飲會出現腹瀉、嘔吐等癥狀；
3.由于本品有破裂的可能性，請勿將本品放臵于氣溫40℃以上或有陽光直射場所；
5.由于本品為揮發(fā)性的'溶劑，如果吸入蒸汽可能引致中毒，因此請在通風良好的場所。
使用本品，絕對不要將本品朝向食品、人體使用；
6.在使用本品時請不要飲食、吸煙；
7.請將本品臵于兒童無法觸及到的場所；
8.如有不明點，請參照制品安全數據表(msds)。
四、崗位操作安全措施：
1.作業(yè)時必須佩戴防毒面具、手套，防毒面具濾芯須每兩月更換一次；
2.作業(yè)場地為單獨隔離的房間，機械式排風管和風機及專用操作箱；
3.非作業(yè)人員不得進入干性被膜潤滑劑作業(yè)崗位房間；
4.使用本品后請用肥皂等徹底清潔手部；
5.請將本品保管在固定的場所。
五、使用方法：
1.請徹底擦凈需涂抹面的灰塵或油脂等；
2.上下晃動容器使內容物攪拌均勻；
3.將噴射口朝向噴涂面，距離保持在15～20厘米，噴涂至可覆蓋住本來材質且膜厚。
均勻的狀態(tài)；
4.使用后為防止噴口堵塞，請將容器罐朝下翻轉空噴后再進行保管。
六、應急處理措施：
1.誤飲后請不要催吐而要立即就醫(yī)；
2.若不甚入眼，請立即用大量清水沖洗15分鐘以上，如有異常請立即就醫(yī)；如有佩。
戴隱形眼鏡且能夠簡單卸除時請卸掉隱形眼鏡后再進行眼部清洗；
3.若不甚接觸到臉部及皮膚時，請立即用肥皂清洗。如有異常請及時就醫(yī)；
4.在作業(yè)過程中如有不適請立即中止作業(yè)，迅速到通風良好的場所安靜休息。如果不。
適癥狀未見減輕請及時就醫(yī)；
七、其他：
1.作為崗位津貼（計入每月稅前工資）；
2.員工應認真參加公司組織的勞動安全和勞動保護的專項培訓，嚴格執(zhí)行公司制訂的。
3.員工每月從事該項工作的時間不超過40小時；
4.如因個人原因需要調離該崗位，員工應提早兩個月提出書面申請。
八、我司將提供崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和安全操作培訓，作業(yè)崗位醒目位臵設有崗位操作警。
示標牌，詳細說明了不當操作產生危害的種類、后果、預防以及應急救治措施。同時，還設有報警裝臵、急救用品、沖洗設備、應急撤離通道等，上述設施的具體位臵及使用方法在警示標牌上面均有明確說明。
九、請認真閱讀上述條款，如無異議，請簽名確認。
本告知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效；
(此頁無告知書內容，僅限簽字使用)。
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
公章：
日期：日期：
崗位通知書篇一
****同志:。
根據公司生產需要,經研究決定,現將你從***調動至***,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關管理制度進行考核!
被調動人簽名:。
日期:
****有限公司。
人力資源部。
xxxx年x月x日。
崗位通知書篇二
姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：
調入部門意見。
本人意見。
本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。
簽名：
xxxxxxx有限公司。
崗位通知書篇三
經本公司研究，決定調動你到本公司 （部門）任 （崗位）一職，崗位試用期從 年 月 日至 年 月 日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資 元/月，提成工資 元/月，崗位工資 元/月，伙食補貼 元/天（指工作時間），住房補貼 元/月，交通補貼 元/月（指工作時間），通訊補貼 元/月。
請持本通知書于 年 月 日到 （部門）報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
有限公司。
年 月 日
告知：員工崗位調整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調動后應將原已配發(fā)資料、物品移交。
員工簽收： 見證人：
年 月 日 年 月 日
崗位通知書篇四
中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現、實績和質量，依據《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。
三、組織領導。
成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。
四、考核內容。
教職工的考核根據崗位職責、工作規(guī)范、年度工作任務完成情況及實際表現進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規(guī)定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術人員。
六、考核時間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務處、研究生處和教師教學發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總全校績效考核情況，報學校績效考核工作組審定。
5.20xx年1月10日前，學?？己斯ぷ黝I導小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規(guī)定的時間、要求和程序進行。
特此通知。
20xx年12月7日。
崗位通知書篇五
各縣(市、區(qū))住房和城鄉(xiāng)建設局，各施工、監(jiān)理企業(yè)：
目前已進入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持續(xù)的高溫酷暑天氣給建筑施工安全生產工作帶來諸多不利影響。為加強建筑工程施工現場安全生產管理工作，確保防暑降溫工作各項措施落實到位，保障一線作業(yè)人員人身安全和健康，現將今年防暑降溫有關事項通知如下：
一、關注天氣變化，做好部署安排。
各施工單位項目部負責人應堅持每日收聽、收看天氣預報，有條件的可定制天氣預報手機短信，并根據天氣的情況做到早安排、早部署、早落實，使工作措施到位、任務到人。
二、認真落實措施，做好防暑降溫工作。
各施工企業(yè)應認真編制和嚴格落實防范高溫天氣的各項措施，同時各監(jiān)理企業(yè)須加強對該項工作落實情況的監(jiān)督，及時將未落實防暑降溫工作的工地情況報當地住建局安監(jiān)機構。
1、當天氣預報發(fā)布高溫黃色預警信號(24小時內最高氣溫將接近或達到35℃或已達到35℃以上)時，應注意施工現場防暑降溫，避免工人長時間戶外或者高溫條件下作業(yè)，同時加強防暑降溫保健知識的宣傳。
2、當天氣預報發(fā)布高溫橙色預警信號(24小時內最高氣溫將要升至37℃以上)時，中午11：00～15：00時段為防止工人因高溫疲倦乏力、勞累過度等導致意外事故發(fā)生應避免戶外施工作業(yè)，平時應多組織現場作業(yè)人員進行中暑急救知識培訓，并應在施工現場供應足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料及配備急救器材和藥品，對露天作業(yè)集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射并經常灑水降溫，對生活、辦公區(qū)還應注意防范因用電量過高和電線、變壓器等電力設備負載過大而引發(fā)火災。
3、當天氣預報發(fā)布高溫紅色預警信號(24小時內最高氣溫將要升到39℃以上)時，應特別注意防火并停止一切戶外露天作業(yè)。
三、加強監(jiān)督，定期組織檢查。
1、各縣(市、區(qū))住建局應高度重視夏季一線人員防暑降溫工作，定期組織人員對各施工現場防暑降溫等工作進行專項檢查，檢查內容包括天氣預報記錄、防暑降溫藥品和用品及急救器材、藥品等。
2、我局將定期組織人員對市轄工程施工現場的防暑降溫工作進行專項檢查，對不重視此項工作的企業(yè)，進行通報批評，因工作不落實造成安全生產事故的，按有關規(guī)定追究相關企業(yè)及人員的責任。
清遠市住房和城鄉(xiāng)建設局。
20xx年7月10日。
崗位通知書篇六
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
調動原因：
新上任升職薪金調整完成試用期辭職內部調整延長試用期合約終止解雇。
由去備注：
部門：
職位：
等級：
員工證號
薪金額外薪金：
扣除薪金：
最后工作日：________年_______月________日
部門主管意見：
簽字人事部經理意見：
簽字總經理意見：
簽字：
年 月 日
崗位通知書篇七
為進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉，經研究，決定對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整。
1、xx同志由xx部調整到xx公司工作，任xx；
2、xx。
二、要求。
1、新調整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的'業(yè)務骨干，努力推動工作再上新的臺階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關系暫不變動，另行通知。
特此通知。
總經理辦公室xx年xx月xx日。
崗位通知書篇八
公司所屬各單位：
為做好20xx年度財務收尾工作，現將年終財務報賬、結算及相關事宜通知如下：
一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。
二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關各部門相關人員對業(yè)務暫借款抓緊與財務部對賬,及時到財務部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務部辦理結賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務要主動與有借款的人聯系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內清理完畢。否則，財務部門可暫停辦理所有借款業(yè)務。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務或主管領導說明原因并約定清理時間。
三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務報表基礎上,對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務人員各1000元。
四、做好預結算和開票工作。各單位預算員和經營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結算書要及時跟進和催促甲方相關部門、崗位簽字，對審計完的預結算書在第一時間交財務，為財務結算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。
五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質保金”);第三，在對賬和清理的基礎上做好收付賬務處理。
六、加大貨款回籠力度，及時催收應收賬款，做到應收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社?！币豁椌颓?400萬元，本部及駐外應收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現。雖國內外經濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經理及財務人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應結盡結，為年終兌現提供資金保障。
七、合理調控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。
八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務籌劃工作。財務部要求在全公司財務系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風險。
九、做好賬本、記賬憑證、余額調節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎工作以及財務軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務報表。
岳陽長煉機電工程技術有限公司財務部。
二〇一五年十一月二十五日。
崗位通知書篇九
各分局、(室)、所(院)、中心：
根據《關于印發(fā)東莞市質量技術監(jiān)督局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(東機編〔x5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁等17位同志的工作崗位進行調整：
一、抽調祁(稽查局)、盧(第二分局)、楊(特設)、劉(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、劉(稽查局)、袁(行政審批)等八名同志到第四分局工作，由祁負責第四分局的全面工作，盧、楊協(xié)助祁開展工作。
二、由計劃財務調整到行政審批工作，由原監(jiān)察室調整到行政審批工作，由何建新負責行政審批全面工作。
三、李由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，由原監(jiān)察室調整到機關黨委辦公室工作，由李負責機關黨委辦公室的全面工作。
四、高由行政審批調整到計劃財務工作。
五、安排巫到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。
x年x月x日。
崗位通知書篇十
經本公司研究，決定調動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年月日至年月日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：
基本工資元/月，提成工資元/月，崗位工資元/月，伙食補貼元/天(指工作時間)，住房補貼元/月，交通補貼元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。
請持本通知書于年月日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。
有限公司。
告知：員工崗位調整須另行試用一個月，另行試用期工資待遇不變。崗位調動后應將原已配發(fā)資料、物品移交。
員工簽收：見證人：
年月日年月日。
崗位通知書篇十一
為適應新形式下公司經營發(fā)展的`需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命志為上海信用擔保有限公司分公司負責人，負責分公司的日常工作;。
任命志為上海信用擔保有限公司辦公室主任，負責公司日常事務。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
用擔保有限公司。
20xx年x月x日。
崗位通知書篇十二
編號致：員工：
經公司研究并與您協(xié)商決定，現調您從崗位到崗位報道，調崗從年月日起開始執(zhí)行。請您自收到通知之日起天內將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理。
特此通知！
煙臺陽光家具花園有限公司。
行政部。
員工簽收。
本人已于年月日收到編號為《員工調崗通知書》。
我同意調崗（員工簽名：）。
我不同意調崗（員工簽字：）。
崗位通知書篇十三
任命它的意義有承命，接受命令，進行崗位任命時，需要發(fā)出任命。
通知書。
為滿足公司經營發(fā)展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命向東為生產部長，直接管理調度室、中控室、機修班、普工班，并與辦公室、經營部、車隊做好協(xié)調工作：1、負責生產系統(tǒng)日常管理工作，領導、監(jiān)督和考核本部門各崗位工作;2、負責檢查所屬部門安全、生產、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、生產流程執(zhí)行情況及安排工作的進展情況。3、承擔部門內部監(jiān)督及安全生產的第一責任人相關責任，并對部門員工承擔過錯連帶責任，確保公司生產作都按工作流程、工作標準執(zhí)行。4、負責對公司生產一線。
規(guī)章制度。
的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，對管轄范圍內。
崗位職責。
及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報辦公室批準并備案，保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。5、實時了解車間對公司工作安排的落實情況，負責核查所屬部門的生產報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。6、按時完成上級安排的其他臨時性工作。以上任命決定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此通知!
有限公司。
20xx年十一月五日。
任命：王(男39歲高中文化)同志擔任寶供分公司經理職位，全權負責、組織、開展寶供分公司的運營管理及業(yè)務工作(原經理手機號碼不變)。
原駱寶華經理因個人事務請辭離開工作崗位并進行工作交接，望廣大客戶朋友和各分公司有工作上的需要請直接聯系現任經理王圣宣同志(原經理手機號碼不變)。望帶來不便之處，敬請理解!
____年____月____日。
酒店根據經營管理需要，現任命如下：
一、任命劉太紅為大眾國際酒店總經理，全面負責酒店的日常經營管理及人事調配工作。工作匯報對象酒店董事長。
二、任命粟雨為總經理助理，主要分管：房務部、前廳部、營銷部、人事部。工作匯報對象總經理。
三、任命王婷為總經理助理，主要分管：餐飲部、康樂部、娛樂部。
四、以上人事任命為____年____月____日生效。各部門人員必須無理由的配合和服從以上任命人員的管理工作。
董事長批誰：
____年____月____日。
崗位通知書篇十四
為順應公司發(fā)展需求，經公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現予以公布：任命王春林同志為公司副總經理，統(tǒng)籌主持采購部、研發(fā)生產部及倉儲部相關管理工作；任命秦鋒利同志為公司采購部經理，主持公司采購部日常管理工作；任命萬新同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行！
特此通告！
深圳市予愛生物技術有限公司。
經股東選舉決議，現任命___________為珠海___________有限公司的施行董事、經理，任命_______________為公司監(jiān)事。（不設董事會的小范圍公司用）。
股東簽名（蓋章）：
______年_____月_____日。
人事任命書為順應新情勢下公司運營展開需求，經公司治理層會議決議，決議對以下同道中止新的`人事任命，現予以發(fā)布：任命_______同道為事業(yè)部總經理，掌管事業(yè)部的日常權利；任命_______同道為事業(yè)部副總經理，負債輔佐總經理完好權利。任命_______同道為人事部總經理，掌管人事部的日常權利；任命_______同道為人力資源部經理，掌管該部分的日常權利；以上任命決議盲目布之日起即開始施行。
總經理：（印章）年月日。
姓名。
崗位通知書篇十五
為滿足公司經營發(fā)展需要，經公司研究決定，對如下人員進行職務任命：任命向東為生產部長，直接管理調度室、中控室、機修班、普工班，并與辦公室、經營部、車隊做好協(xié)調工作：1、負責生產系統(tǒng)日常管理工作，領導、監(jiān)督和考核本部門各崗位工作;2、負責檢查所屬部門安全、生產、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、生產流程執(zhí)行情況及安排工作的進展情況。3、承擔部門內部監(jiān)督及安全生產的第一責任人相關責任，并對部門員工承擔過錯連帶責任，確保公司生產作都按工作流程、工作標準執(zhí)行。4、負責對公司生產一線規(guī)章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，對管轄范圍內崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報辦公室批準并備案，保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。5、實時了解車間對公司工作安排的落實情況，負責核查所屬部門的生產報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。6、按時完成上級安排的其他臨時性工作。以上任命決定自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此通知!
有限公司。
二0一一年十一月五日。
崗位通知書篇十六
為進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環(huán)的用人機制，保證各項工作高效運轉，經研究，決定對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整。
1、xx由xx部調整到xx公司工作，任xx；
2、xx。
二、要求。
1、新調整崗位的人員要在x月x日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續(xù)的交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業(yè)務骨干，努力推動工作再上新的臺階。
以上二位同志薪資及人事隸屬關系暫不變動，另行通知。
特此通知。
總經理辦公室xx年xx月xx日。
崗位通知書篇十七
員工（身份證號）：
根據公司生產經營需要，在征得您本人同意的情況下，從年月日起，我司擬安排您從事崗位工作，由于本工作崗位可能涉及某些對人體有害的不安全因素（在違反操作指引和安全措施的情況下有可能會對操作人員產生傷害），現將該崗位在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等告知如下：
一、本工作崗位所用之特富龍潤滑劑存在以下對人體有害的不安全因素：
1.性質：
2.致害后果：
二、崗前體檢事項:。
批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構）體檢;。
2.員工在上崗之前進行職業(yè)健康體檢，如果體檢不合格或者有職業(yè)禁忌癥者，視為不。
符合錄用條件，不予上崗；
3.從事職業(yè)危害因素崗位的員工，在離崗或換崗之日起一星期內公司將安排其進行離。
崗體檢，員工應將體檢報告原件交回公司方可辦理離職或離崗手續(xù)；
4.未按照公司要求參加職業(yè)病離崗體檢的員工，離開本公司后發(fā)現患有職業(yè)病的，責。
任自負；
5.體檢項目（見附件）；
6.體檢費用由公司承擔。
三、崗位操作注意（禁忌）事項：
1.請不要使用于本品的適用用途以外；
2.不可吸入或飲用，萬一誤飲會出現腹瀉、嘔吐等癥狀；
3.由于本品有破裂的可能性，請勿將本品放臵于氣溫40℃以上或有陽光直射場所；
5.由于本品為揮發(fā)性的'溶劑，如果吸入蒸汽可能引致中毒，因此請在通風良好的場所。
使用本品，絕對不要將本品朝向食品、人體使用；
6.在使用本品時請不要飲食、吸煙；
7.請將本品臵于兒童無法觸及到的場所；
8.如有不明點，請參照制品安全數據表(msds)。
四、崗位操作安全措施：
1.作業(yè)時必須佩戴防毒面具、手套，防毒面具濾芯須每兩月更換一次；
2.作業(yè)場地為單獨隔離的房間，機械式排風管和風機及專用操作箱；
3.非作業(yè)人員不得進入干性被膜潤滑劑作業(yè)崗位房間；
4.使用本品后請用肥皂等徹底清潔手部；
5.請將本品保管在固定的場所。
五、使用方法：
1.請徹底擦凈需涂抹面的灰塵或油脂等；
2.上下晃動容器使內容物攪拌均勻；
3.將噴射口朝向噴涂面，距離保持在15～20厘米，噴涂至可覆蓋住本來材質且膜厚。
均勻的狀態(tài)；
4.使用后為防止噴口堵塞，請將容器罐朝下翻轉空噴后再進行保管。
六、應急處理措施：
1.誤飲后請不要催吐而要立即就醫(yī)；
2.若不甚入眼，請立即用大量清水沖洗15分鐘以上，如有異常請立即就醫(yī)；如有佩。
戴隱形眼鏡且能夠簡單卸除時請卸掉隱形眼鏡后再進行眼部清洗；
3.若不甚接觸到臉部及皮膚時，請立即用肥皂清洗。如有異常請及時就醫(yī)；
4.在作業(yè)過程中如有不適請立即中止作業(yè)，迅速到通風良好的場所安靜休息。如果不。
適癥狀未見減輕請及時就醫(yī)；
七、其他：
1.作為崗位津貼（計入每月稅前工資）；
2.員工應認真參加公司組織的勞動安全和勞動保護的專項培訓，嚴格執(zhí)行公司制訂的。
3.員工每月從事該項工作的時間不超過40小時；
4.如因個人原因需要調離該崗位，員工應提早兩個月提出書面申請。
八、我司將提供崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和安全操作培訓，作業(yè)崗位醒目位臵設有崗位操作警。
示標牌，詳細說明了不當操作產生危害的種類、后果、預防以及應急救治措施。同時，還設有報警裝臵、急救用品、沖洗設備、應急撤離通道等，上述設施的具體位臵及使用方法在警示標牌上面均有明確說明。
九、請認真閱讀上述條款，如無異議，請簽名確認。
本告知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效；
(此頁無告知書內容，僅限簽字使用)。
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
公章：
日期：日期：