情感的宣泄可以幫助我們釋放心中的壓力，保持良好的精神狀態(tài)。總結(jié)不僅是一個(gè)閉環(huán)，也是另一個(gè)開始，我們需要在總結(jié)中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。以下是一些寫作大師的總結(jié)技巧，希望能給你啟示。
生育津貼委托書篇一
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托______(身份證號(hào)：______________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
開戶行：______________________________。
卡號(hào)：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇二
武漢張紹明律師***。
生育保險(xiǎn)最近幾年才在全國(guó)鋪開，為什么要有生育保險(xiǎn)，她起源何處？
伴隨著工業(yè)化的發(fā)展，越來(lái)越多的婦女開始走出廚房，走向社會(huì)，成為職業(yè)女性。職業(yè)女性既要從事社會(huì)生產(chǎn)，又要擔(dān)負(fù)起人類自身再生產(chǎn)的任務(wù)。她們?cè)趹言小⒎置?、育嬰期間，因部分或全部不能參加勞動(dòng)而減少或失去收入，同時(shí)又需要增加醫(yī)療保健費(fèi)用支出。此外，她們不僅要在身體和精神上承受負(fù)擔(dān)，甚至還可能有生命或傷殘的危險(xiǎn)。如果再讓她們因?yàn)閼言猩ワ埻牒凸ぷ鳎瑒t顯得明顯的不公。
http:///）。
實(shí)行生育保險(xiǎn)，使職業(yè)女性在生育子女時(shí)，能夠保證正常的生活和醫(yī)療保健需要，并避免因生育而導(dǎo)致失業(yè)，從而解除女職工的后顧之憂，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。這既有利于維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)，也有利于保護(hù)婦女的合法權(quán)益，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有著十分積極的意義。也是社會(huì)走向文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。
二、我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度。
我國(guó)的社會(huì)保障體系建立較晚，生育保險(xiǎn)制度建立更晚。１９８８年６月２８日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。并且在第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這是國(guó)家以行政法規(guī)的方式首次對(duì)女職工生育權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。隨后，1998年9月4日，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這些也只停留在行政法規(guī)和規(guī)章層面。
[1994]504號(hào)），但當(dāng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)體制的建立比生育保險(xiǎn)更加緊迫，生育保險(xiǎn)還沒(méi)有提到議事日程。1996年11月21日，位于西北的銀川市制定了第一部有關(guān)生育保險(xiǎn)的地方規(guī)章《銀川市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（銀川市人民政府令第９１號(hào)），1997年，勞動(dòng)部提出《生育保險(xiǎn)覆蓋計(jì)劃》，隨后，1997年遼寧省制定出《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，但其他各省并未按計(jì)劃跟進(jìn)，2005年至2007年期間，各省市生育保險(xiǎn)地方法規(guī)才大量出臺(tái)，2006年10月30日，武漢市人民政府第46次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府173號(hào)令），生育保險(xiǎn)自2006年12月10日起才在武漢市施行，比銀川市整整晚了10年。
三、
通過(guò)對(duì)生育保險(xiǎn)制度建立的起因不難發(fā)現(xiàn)，她是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。在國(guó)營(yíng)企業(yè)此事很好辦，但隨著私有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要私營(yíng)老板給不干活的女職工發(fā)工資，就必須有法律層面的保障，生育保險(xiǎn)就是這樣一項(xiàng)制度。生育保險(xiǎn)的保障性決定了她不可能與產(chǎn)假工資同時(shí)獲得，也就是說(shuō)，女職工不可能從懷孕生育中獲利，既得單位發(fā)給的產(chǎn)假工資，也獲得社保部門的生育津貼和護(hù)理津貼。領(lǐng)取生育津貼和護(hù)理津貼的主體是繳費(fèi)單位而不是職工個(gè)人。這在生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法中都有明確的規(guī)定。
《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府173號(hào)令）第十五條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資及福利待遇。
撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。武漢市生育津貼和護(hù)理假津貼的申報(bào)流程：生育津貼和護(hù)理假津貼由用人單位領(lǐng)取，單位提供收據(jù)（蓋財(cái)務(wù)章）和賬號(hào)，每月11-24日到市工傷生育保險(xiǎn)中心辦理領(lǐng)款手續(xù)。
四、生育期間待遇：不損害原則。
既然生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。單位支付了產(chǎn)假工資就無(wú)需再向個(gè)人支付生育津貼和護(hù)理津貼，但實(shí)際情況是，各單位支付的產(chǎn)假工資往往較少，甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這就損害了女職工的合法權(quán)益。
產(chǎn)假工資支付多少合理，本律師認(rèn)為，應(yīng)該以“不損害女職工利益”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，該女職工上班拿多少工資，產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)給多少工資。本案中，王某勞動(dòng)合同約定的工資為800元，單位給她發(fā)的產(chǎn)假工資的325元，補(bǔ)發(fā)1425元產(chǎn)假工資比較合理，其申請(qǐng)仲裁要求給予8664元的生育津貼和護(hù)理津貼沒(méi)有任何法律依據(jù)。按照她的訴求，在生育期間她不但沒(méi)有任何損失，還因此獲利8664元—2400元=6264元。有違生育保險(xiǎn)建立的宗旨，也無(wú)任何法律上的依據(jù)。
生育津貼委托書篇三
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個(gè)人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡(jiǎn)稱有檔人員)在我中心存有人事關(guān)系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復(fù)印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費(fèi)17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單復(fù)印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，每月25號(hào)醫(yī)院將體檢結(jié)果返回我中心做為申報(bào)材料之一，次月10號(hào)以后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取開戶通知書時(shí)一并領(lǐng)回體檢結(jié)果原件，自己保存。
1、參保人每月10號(hào)以后持本人身份證，到我中心領(lǐng)取《醫(yī)療保險(xiǎn)開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時(shí)間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個(gè)月后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取醫(yī)?？ǎv本，醫(yī)保手冊(cè)。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇四
濱城區(qū)杜店計(jì)生辦：
今有陽(yáng)信縣工商局空掛戶口劉同英同志到紡苑小區(qū)買房居住(對(duì)象魏志勇在熱電廠上班，戶口也在魏橋)，請(qǐng)做好該夫婦的計(jì)劃生育工作，納入常住育齡婦女管理。并將納入管理證明及時(shí)寄給我們。謝謝合作。
通訊地址：_________________陽(yáng)信縣信城街道辦事處計(jì)生辦。
聯(lián)系電話：_________________8281572。
___年___月___日。
生育津貼委托書篇五
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡(jiǎn)稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國(guó)________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號(hào)碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)?。ɡ碣r金領(lǐng)取）事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇六
茲有我社區(qū)(村)居(村)民×××，性別，×年×月×日出生，未婚，于×年×月×日計(jì)劃外生育一(男/女)孩(有生育二孩的，以此類推)，何時(shí)落實(shí)何種避孕節(jié)育措施，何時(shí)處理。
市級(jí)/縣級(jí)計(jì)生部門鎮(zhèn)級(jí)/鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生部門xx村(居)委會(huì)。
經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意見)(加具意見)(加具意見)。
生育津貼委托書篇七
上海市普陀區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人xxx，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托xxx（身份證號(hào)：xxxxx），前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：
開戶行：
委托人（簽名）：
身份證號(hào)碼：
日期：
受托人（簽名）：
身份證號(hào)碼：
日期：
生育津貼委托書篇八
委托人：
受托人：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡(jiǎn)稱“中關(guān)村證券清理組”)個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的'申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國(guó)________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號(hào)碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)取(理賠金領(lǐng)取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇九
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡(jiǎn)稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的`事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國(guó)________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號(hào)碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)?。ɡ碣r金領(lǐng)取）事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇十
__________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號(hào)：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并同意將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇十一
_________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
委托人(簽名)：_________________。
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇十二
上海市_______________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號(hào)：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________
生育津貼委托書篇十三
__________________________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
因我司員工_______________(身份證號(hào)碼：_____________)不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托_____________(身份證號(hào)碼：__________________)，前往貴處辦理_______________生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，望貴處予以辦理。此致。
委托人(簽名)：______________
公司委托人(簽名)：______________
身份證號(hào)碼：______________
日期：_________________
受托人(簽名)：_________________
身份證號(hào)碼：__________________________
日期：_________________
生育津貼委托書篇十四
******醫(yī)保所：
姓名***：，性別：女，1月出生，身份證：****************，系我單位職工，于20xx年1月1日在****醫(yī)院正常分娩一女嬰，因其初婚并年滿26周歲屬晚育，根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策法定產(chǎn)假90天，(從2028年1月1日—2028年3月31日)。請(qǐng)貴單位給予辦理本人生育津貼等各項(xiàng)手續(xù)。
單位或者公章。
20xx年1月1日。
生育津貼委托書篇十五
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂后，增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假共128天假期的生育津貼。因國(guó)家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》和生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)時(shí)間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼不應(yīng)同時(shí)享受。也就是說(shuō)，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。
生育津貼委托書篇十六
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒(méi)有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無(wú)法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過(guò)程來(lái)看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
對(duì)模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問(wèn)題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對(duì)只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補(bǔ)差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補(bǔ)貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來(lái)上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過(guò)了。但如是員工自行前來(lái)上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來(lái)上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
津貼的概念： 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無(wú)法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過(guò)程來(lái)看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
一、其實(shí)不管何種模式，其道理是一樣的，實(shí)則面臨同樣的一個(gè)問(wèn)題：生育津貼與實(shí)際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用高于生育保險(xiǎn)限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問(wèn)題。
對(duì)模式一，企業(yè)可以補(bǔ)差額，也可不補(bǔ)差額
對(duì)模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問(wèn)題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來(lái)上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過(guò)了。但如是員工自行前來(lái)上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來(lái)上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
生育津貼委托書篇十七
其實(shí)，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。
政策調(diào)整后，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，也不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
舉例來(lái)說(shuō)，參保人小王所在的單位上一年月繳費(fèi)平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)就是4500÷30×128=19200元。
生育津貼委托書篇十八
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是，在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
生育登記政策調(diào)整。
諸多人口學(xué)、法學(xué)專家進(jìn)行了政策解讀。生育登記的核心職能是人口管理服務(wù)。在人口管理方面，目標(biāo)是如實(shí)登記新生兒，便于國(guó)家準(zhǔn)確掌握人口數(shù)據(jù)。在人口服務(wù)方面，具體涉及新生兒母親的福利獲得，包括生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等福利，這是保障女性生育權(quán)的重要舉措。
現(xiàn)實(shí)中，有些非婚生育的孩子不能正常進(jìn)行登記，沒(méi)有及時(shí)納入人口數(shù)據(jù)庫(kù)。未婚媽媽也因?yàn)椴荒苓M(jìn)行生育登記而無(wú)法享受生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等一系列生育權(quán)利。所以，從人口管理服務(wù)的角度來(lái)看，取消生育登記的婚姻條件，相當(dāng)于松綁了婚姻與生育的關(guān)系，這也極大減少了人口管理服務(wù)工作中的現(xiàn)實(shí)壓力。
因此，我們不能顛倒政策調(diào)整與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的因果關(guān)系，政策調(diào)整是果，日益增多的非婚生育現(xiàn)象才是因，生育登記政策調(diào)整是對(duì)非婚生育增加問(wèn)題的回應(yīng)。
二
政策調(diào)整往往反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域一些重要變化。日益增加的非婚生育現(xiàn)象，挑戰(zhàn)著人們對(duì)于婚姻與生育關(guān)系的理解。因?yàn)樵诮^大多數(shù)人理念中，婚姻與生育高度關(guān)聯(lián)在一起，即結(jié)婚是生育的前提條件。
目前存在的非婚生育，具體包括以下幾種類型：
第一，婚前生育，即男女雙方在領(lǐng)取結(jié)婚證之前，女性已經(jīng)懷孕并生產(chǎn)。此種情況，通常男女雙方后續(xù)會(huì)辦理結(jié)婚手續(xù)。針對(duì)生育和婚姻先后順序顛倒的現(xiàn)象，近年來(lái)社會(huì)輿論已經(jīng)比較寬容。
第二，婚外生育，指已婚夫妻的一方，和其他異性生育子女?，F(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是未婚女性和已婚男性的生育行為。網(wǎng)絡(luò)上質(zhì)疑生育登記政策調(diào)整的人，主要是針對(duì)這種婚外生育情況，擔(dān)憂政策調(diào)整的間接效果是降低了婚外生育的登記成本和心理成本。
第三，不婚生育，指男性或女性雖然沒(méi)有結(jié)婚意愿，但是有生育意愿，通過(guò)某種方式完成生育后，愿意獨(dú)立撫育孩子?，F(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是，一些女性經(jīng)濟(jì)條件好，不想成家，但是想養(yǎng)育孩子。這個(gè)政策的出臺(tái)也為這部分群體提供了便利。還有一種情況，那就是戀愛(ài)分手后，女性發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，決定克服困難生下孩子并獨(dú)立撫養(yǎng)。
針對(duì)以上幾種非婚生育類型，我們雖然在邏輯上可以區(qū)分并依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是在生育登記的業(yè)務(wù)窗口，工作人員根本沒(méi)法準(zhǔn)確識(shí)別判斷每份申請(qǐng)的實(shí)際情形。
現(xiàn)實(shí)中非婚生育情況的復(fù)雜性和隱秘性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生育登記部門的常規(guī)業(yè)務(wù)能力范圍。這是越來(lái)越多地區(qū)作出生育登記政策調(diào)整的直接原因。這種調(diào)整是為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，對(duì)此不能反過(guò)來(lái)理解。
三
在針對(duì)非婚生育現(xiàn)象的諸多討論中，關(guān)于不婚生育的話題比較火熱。即便是一些已婚已育女性，也表達(dá)出對(duì)這種主張的贊同。這既反映了一些女性獨(dú)立生育生活的意愿，也折射出當(dāng)前一些女性對(duì)丈夫參與子女撫育現(xiàn)狀的不滿，從根本上質(zhì)疑婚姻與撫育之間的關(guān)系。
一些已婚女性將自家的撫育現(xiàn)狀概括為“喪偶式育兒”，認(rèn)為丈夫極少參與甚至不參與，有的是因?yàn)楣ぷ髅Γ櫜簧霞?，有的是因?yàn)槿狈ω?zé)任感，只顧游戲玩耍、不顧家，甚至生活上還不獨(dú)立，依靠妻子照顧。這樣家庭中的女性，當(dāng)然不會(huì)認(rèn)為婚姻關(guān)系會(huì)減輕育兒壓力，反而懷疑婚姻關(guān)系本身的必要性。
離婚率升高，同樣會(huì)引發(fā)女性關(guān)于婚姻與撫育關(guān)系的省思。一些女性看到身邊姐妹離婚后獨(dú)立帶孩子，認(rèn)為與其離婚后獨(dú)立育兒，還不如開始就不婚生育，避免離婚給自己和孩子帶來(lái)的傷害。經(jīng)濟(jì)收入較高的女性，更容易產(chǎn)生這種想法，相信自己可以獨(dú)立承擔(dān)撫育任務(wù)。
傳統(tǒng)社會(huì)中，婚姻、生育與撫育高度統(tǒng)一，緊密關(guān)聯(lián)，相互保障。婚姻是生育的前提，兩性圍繞孩子撫育分工合作，這也進(jìn)一步加強(qiáng)了婚姻穩(wěn)定性。
當(dāng)前出現(xiàn)的婚姻家庭難題在于：撫育所需要的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本和心理成本越來(lái)越高，對(duì)夫妻分工合作提出了極高要求。提高撫育質(zhì)量需要經(jīng)濟(jì)保障，要求夫妻更多精力投入工作。但撫育精細(xì)化，又要求夫妻育兒時(shí)投入更多時(shí)間和精力。時(shí)間精力在工作情境和家庭情境中的有效分配，構(gòu)成了婚姻生活中的基本矛盾。即便有老人幫忙，還是需要夫妻盡可能通力合作。也許在精力上，妻子一個(gè)人可以勉強(qiáng)應(yīng)付，但心理層面還是迫切需要丈夫更多參與，平等育兒。
經(jīng)濟(jì)壓力和撫育壓力，增加了夫妻家庭生活中的焦慮感，考驗(yàn)夫妻的責(zé)任心和樂(lè)觀生活態(tài)度，更考驗(yàn)著家庭抗壓能力。一些青年夫妻在撫育壓力面前矛盾越來(lái)越多，關(guān)系越來(lái)越難協(xié)調(diào)，圍繞育兒形成的怨氣不斷積累，疲憊不堪，家庭生活一團(tuán)亂麻。
如果人們對(duì)婚姻關(guān)系穩(wěn)定性缺乏信心，對(duì)兩性協(xié)作育兒?jiǎn)适ьA(yù)期，就會(huì)產(chǎn)生三種后果：第一，降低生育子女的意義感，將育兒理解為負(fù)擔(dān)，這自然會(huì)降低生育意愿;第二，認(rèn)為婚姻沒(méi)有意義，就會(huì)降低結(jié)婚意愿;第三，認(rèn)為婚姻無(wú)意義、養(yǎng)育子女有意義的女性，就會(huì)偏好不婚生育。
四
激發(fā)青年人的生育意愿，不能僅僅著眼于提高生育福利和降低生育登記門檻，更為重要的是降低撫育成本，減輕撫育壓力，構(gòu)建更為系統(tǒng)有效的撫育支持體系。
理想意義上的撫育模式，是基于婚姻關(guān)系而形成的夫妻分工協(xié)作。在家庭共同體中，既有經(jīng)濟(jì)上的共有制，也有撫育上的積極參與。
費(fèi)孝通在《生育制度》中將子女撫育區(qū)分為生理性撫育和社會(huì)性撫育，前者涉及孩子饑餓、冷暖等生理需要的滿足，主要靠母親來(lái)完成。社會(huì)性需要?jiǎng)t需要父親和母親共同參與，幫助孩子順利進(jìn)行社會(huì)化。當(dāng)前許多家庭中，父親也積極參與到孩子的生理性撫育之中。
家庭結(jié)構(gòu)的完整性有利于家庭功能的完備性。子女在成長(zhǎng)中，能夠獲得來(lái)自于父母共同照料和情感支持，在完整家庭中開展人格塑造和性別認(rèn)知。正是從這個(gè)意義上講，婚外生育和不婚生育情況下，子女成長(zhǎng)可能面臨一些難題。畢竟家庭完整性對(duì)子女成長(zhǎng)具有關(guān)鍵作用。
所以說(shuō)，只有將生育與撫育關(guān)聯(lián)起來(lái)思考，才能更好理解生育權(quán)保障問(wèn)題。良好的家庭撫育功能支持，更有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)女性的生育權(quán)保障。沒(méi)有足夠持久穩(wěn)定的家庭功能支持，個(gè)體生育權(quán)的獨(dú)立實(shí)踐將面臨壓力甚至風(fēng)險(xiǎn)。
五
輿論是一面鏡子，映照出人們內(nèi)心深處真正關(guān)心和在乎的價(jià)值觀念?；橐觥⑸蛽嵊慕y(tǒng)一性，影響著家庭基礎(chǔ)秩序和觀念。關(guān)于生育登記政策調(diào)整引發(fā)的討論，很大程度上是對(duì)這一問(wèn)題的回應(yīng)，顯示著轉(zhuǎn)型期人們婚姻家庭中的困惑焦慮，也表達(dá)著大眾保衛(wèi)家庭秩序的強(qiáng)烈意愿。
婚姻與生育、婚姻與撫育、生育與撫育之間的關(guān)系，涉及到人們對(duì)于家庭功能和家庭倫理的基本理解。社會(huì)大眾對(duì)婚姻、生育和撫育三者關(guān)系的普遍關(guān)注和熱烈討論，本身就代表了人們對(duì)于家庭基礎(chǔ)秩序的保衛(wèi)。
保衛(wèi)家庭秩序，既需要人們?cè)谧约杭彝ド钪懈鄵?dān)當(dāng)和付出，也需要在面對(duì)家庭生活困難壓力時(shí)，保持樂(lè)觀，積極面對(duì)，作出合乎道德的行為選擇，更需要國(guó)家在宏觀層面構(gòu)建有利于家庭發(fā)展的支持體系。
如果說(shuō)人口登記服務(wù)管理中將生育與婚姻的關(guān)系松綁，這體現(xiàn)了新時(shí)期生育政策的包容性，那么在長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)和道德涵養(yǎng)過(guò)程中，如何保衛(wèi)家庭秩序，如何更好地協(xié)調(diào)統(tǒng)一婚姻、生育與撫育的關(guān)系，避免三者脫鉤，將是新時(shí)期人口發(fā)展和家庭建設(shè)的重要議題。
更為關(guān)鍵的是，我們的人口發(fā)展戰(zhàn)略，不能單純定位于人口數(shù)量的增長(zhǎng)，還應(yīng)該特別關(guān)照人口質(zhì)量的提升。忽視質(zhì)量關(guān)照的人口數(shù)量增長(zhǎng)，并不是高水平的人口生產(chǎn)模式。影響人口生產(chǎn)質(zhì)量的因素，不僅包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校教育水平，還涉及到完整的家庭結(jié)構(gòu)、和諧的家庭關(guān)系及其所決定的穩(wěn)定有序的撫育環(huán)境。
也正是從這個(gè)意義上講，人口發(fā)展中婚姻、生育與撫育的統(tǒng)一性才至關(guān)重要，因?yàn)樗绊懼藗兊募彝ビ^念，影響著人們家庭信仰的堅(jiān)定性，影響著人們家庭生活中意義感的形成。
婚姻家庭生活中所形成的意義感，是促使人們結(jié)婚生育的有效精神動(dòng)力。人類物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中，精神可以變成物質(zhì)。在人口生產(chǎn)中，這個(gè)邏輯同樣適用。
生育津貼委托書篇十九
__________市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局__________分局：
本人_______________系__________市__________區(qū)居民(女，身份證號(hào)碼________________)，系本地生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人(社保卡號(hào)：_____________;電腦號(hào)：_____________)，20_____年_____月_____日登記結(jié)婚。因本人家庭及工作單位地點(diǎn)目前均在__________省__________市，所以產(chǎn)前檢查及住院分娩醫(yī)院就近選擇為__________市________________院。本人于20_____年_____月_____日在__________省__________市_________________院異地就醫(yī)剖腹生下一女，屬于初婚初育，符合國(guó)家生育政策。
根據(jù)_____市生育醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)報(bào)銷本人異地產(chǎn)檢及異地分娩等相關(guān)費(fèi)用，請(qǐng)予以辦理為感!
申請(qǐng)人：_________________(簽字)
申請(qǐng)時(shí)間：________________
____年_____月_____日
生育津貼委托書篇二十
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個(gè)基本的保障，生育津貼怎么申請(qǐng)?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請(qǐng)，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!
辦理?xiàng)l件：
符合以下條件之一的單位或個(gè)人可以提出申請(qǐng):。
1、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿1年的，且在享受生育保險(xiǎn)待遇期間，用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在參保人生育或者施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)未滿1年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報(bào)：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
2、延期申報(bào)：參保人累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領(lǐng)取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);。
(5)按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術(shù)休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;。
2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;。
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié);。
4、單位證明;。
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣!生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對(duì)于企業(yè)女職工來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間一般不會(huì)再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。
首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(各地規(guī)定的時(shí)間不同，一般情況下是10個(gè)月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。重點(diǎn)：生育津貼是不用繳納個(gè)人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇一
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托______(身份證號(hào)：______________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
開戶行：______________________________。
卡號(hào)：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇二
武漢張紹明律師***。
生育保險(xiǎn)最近幾年才在全國(guó)鋪開，為什么要有生育保險(xiǎn)，她起源何處？
伴隨著工業(yè)化的發(fā)展，越來(lái)越多的婦女開始走出廚房，走向社會(huì)，成為職業(yè)女性。職業(yè)女性既要從事社會(huì)生產(chǎn)，又要擔(dān)負(fù)起人類自身再生產(chǎn)的任務(wù)。她們?cè)趹言小⒎置?、育嬰期間，因部分或全部不能參加勞動(dòng)而減少或失去收入，同時(shí)又需要增加醫(yī)療保健費(fèi)用支出。此外，她們不僅要在身體和精神上承受負(fù)擔(dān)，甚至還可能有生命或傷殘的危險(xiǎn)。如果再讓她們因?yàn)閼言猩ワ埻牒凸ぷ鳎瑒t顯得明顯的不公。
http:///）。
實(shí)行生育保險(xiǎn)，使職業(yè)女性在生育子女時(shí)，能夠保證正常的生活和醫(yī)療保健需要，并避免因生育而導(dǎo)致失業(yè)，從而解除女職工的后顧之憂，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。這既有利于維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)，也有利于保護(hù)婦女的合法權(quán)益，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有著十分積極的意義。也是社會(huì)走向文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。
二、我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度。
我國(guó)的社會(huì)保障體系建立較晚，生育保險(xiǎn)制度建立更晚。１９８８年６月２８日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。并且在第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這是國(guó)家以行政法規(guī)的方式首次對(duì)女職工生育權(quán)利進(jìn)行保護(hù)。隨后，1998年9月4日，勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這些也只停留在行政法規(guī)和規(guī)章層面。
[1994]504號(hào)），但當(dāng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)體制的建立比生育保險(xiǎn)更加緊迫，生育保險(xiǎn)還沒(méi)有提到議事日程。1996年11月21日，位于西北的銀川市制定了第一部有關(guān)生育保險(xiǎn)的地方規(guī)章《銀川市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（銀川市人民政府令第９１號(hào)），1997年，勞動(dòng)部提出《生育保險(xiǎn)覆蓋計(jì)劃》，隨后，1997年遼寧省制定出《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，但其他各省并未按計(jì)劃跟進(jìn)，2005年至2007年期間，各省市生育保險(xiǎn)地方法規(guī)才大量出臺(tái)，2006年10月30日，武漢市人民政府第46次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府173號(hào)令），生育保險(xiǎn)自2006年12月10日起才在武漢市施行，比銀川市整整晚了10年。
三、
通過(guò)對(duì)生育保險(xiǎn)制度建立的起因不難發(fā)現(xiàn)，她是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。在國(guó)營(yíng)企業(yè)此事很好辦，但隨著私有經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，要私營(yíng)老板給不干活的女職工發(fā)工資，就必須有法律層面的保障，生育保險(xiǎn)就是這樣一項(xiàng)制度。生育保險(xiǎn)的保障性決定了她不可能與產(chǎn)假工資同時(shí)獲得，也就是說(shuō)，女職工不可能從懷孕生育中獲利，既得單位發(fā)給的產(chǎn)假工資，也獲得社保部門的生育津貼和護(hù)理津貼。領(lǐng)取生育津貼和護(hù)理津貼的主體是繳費(fèi)單位而不是職工個(gè)人。這在生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法中都有明確的規(guī)定。
《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》（武漢市人民政府173號(hào)令）第十五條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼、護(hù)理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的工資及福利待遇。
撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。武漢市生育津貼和護(hù)理假津貼的申報(bào)流程：生育津貼和護(hù)理假津貼由用人單位領(lǐng)取，單位提供收據(jù)（蓋財(cái)務(wù)章）和賬號(hào)，每月11-24日到市工傷生育保險(xiǎn)中心辦理領(lǐng)款手續(xù)。
四、生育期間待遇：不損害原則。
既然生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。單位支付了產(chǎn)假工資就無(wú)需再向個(gè)人支付生育津貼和護(hù)理津貼，但實(shí)際情況是，各單位支付的產(chǎn)假工資往往較少，甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這就損害了女職工的合法權(quán)益。
產(chǎn)假工資支付多少合理，本律師認(rèn)為，應(yīng)該以“不損害女職工利益”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，該女職工上班拿多少工資，產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)給多少工資。本案中，王某勞動(dòng)合同約定的工資為800元，單位給她發(fā)的產(chǎn)假工資的325元，補(bǔ)發(fā)1425元產(chǎn)假工資比較合理，其申請(qǐng)仲裁要求給予8664元的生育津貼和護(hù)理津貼沒(méi)有任何法律依據(jù)。按照她的訴求，在生育期間她不但沒(méi)有任何損失，還因此獲利8664元—2400元=6264元。有違生育保險(xiǎn)建立的宗旨，也無(wú)任何法律上的依據(jù)。
生育津貼委托書篇三
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個(gè)人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡(jiǎn)稱有檔人員)在我中心存有人事關(guān)系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復(fù)印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費(fèi)17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)單復(fù)印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理，每月25號(hào)醫(yī)院將體檢結(jié)果返回我中心做為申報(bào)材料之一，次月10號(hào)以后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取開戶通知書時(shí)一并領(lǐng)回體檢結(jié)果原件，自己保存。
1、參保人每月10號(hào)以后持本人身份證，到我中心領(lǐng)取《醫(yī)療保險(xiǎn)開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時(shí)間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個(gè)月后參保人持本人身份證到我中心領(lǐng)取醫(yī)?？ǎv本，醫(yī)保手冊(cè)。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇四
濱城區(qū)杜店計(jì)生辦：
今有陽(yáng)信縣工商局空掛戶口劉同英同志到紡苑小區(qū)買房居住(對(duì)象魏志勇在熱電廠上班，戶口也在魏橋)，請(qǐng)做好該夫婦的計(jì)劃生育工作，納入常住育齡婦女管理。并將納入管理證明及時(shí)寄給我們。謝謝合作。
通訊地址：_________________陽(yáng)信縣信城街道辦事處計(jì)生辦。
聯(lián)系電話：_________________8281572。
___年___月___日。
生育津貼委托書篇五
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡(jiǎn)稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國(guó)________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號(hào)碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)?。ɡ碣r金領(lǐng)取）事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇六
茲有我社區(qū)(村)居(村)民×××，性別，×年×月×日出生，未婚，于×年×月×日計(jì)劃外生育一(男/女)孩(有生育二孩的，以此類推)，何時(shí)落實(shí)何種避孕節(jié)育措施，何時(shí)處理。
市級(jí)/縣級(jí)計(jì)生部門鎮(zhèn)級(jí)/鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生部門xx村(居)委會(huì)。
經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意見)(加具意見)(加具意見)。
生育津貼委托書篇七
上海市普陀區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人xxx，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托xxx（身份證號(hào)：xxxxx），前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：
開戶行：
委托人（簽名）：
身份證號(hào)碼：
日期：
受托人（簽名）：
身份證號(hào)碼：
日期：
生育津貼委托書篇八
委托人：
受托人：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡(jiǎn)稱“中關(guān)村證券清理組”)個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的'申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國(guó)________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號(hào)碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)取(理賠金領(lǐng)取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇九
社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
就中關(guān)村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡(jiǎn)稱“中關(guān)村證券清理組”）個(gè)人債權(quán)人申報(bào)登記債權(quán)的`事宜，委托人對(duì)受托人授權(quán)如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托___身份證號(hào)：__________________，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：______________。
開戶行：中國(guó)________支行。
本人姓名，身份證號(hào)碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號(hào)碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號(hào)保單的生存金領(lǐng)?。ɡ碣r金領(lǐng)取）事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
生育津貼委托書篇十
__________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號(hào)：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，并同意將生育保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇十一
_________區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
委托人(簽名)：_________________。
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇十二
上海市_______________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托(身份證號(hào)：_________________)，前往貴處辦理生育保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并將生育保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本人銀行卡內(nèi)：
卡號(hào)：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________
生育津貼委托書篇十三
__________________________社會(huì)保險(xiǎn)管理中心：
因我司員工_______________(身份證號(hào)碼：_____________)不能親自前往貴中心辦理生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，特委托_____________(身份證號(hào)碼：__________________)，前往貴處辦理_______________生育保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)手續(xù)，望貴處予以辦理。此致。
委托人(簽名)：______________
公司委托人(簽名)：______________
身份證號(hào)碼：______________
日期：_________________
受托人(簽名)：_________________
身份證號(hào)碼：__________________________
日期：_________________
生育津貼委托書篇十四
******醫(yī)保所：
姓名***：，性別：女，1月出生，身份證：****************，系我單位職工，于20xx年1月1日在****醫(yī)院正常分娩一女嬰，因其初婚并年滿26周歲屬晚育，根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策法定產(chǎn)假90天，(從2028年1月1日—2028年3月31日)。請(qǐng)貴單位給予辦理本人生育津貼等各項(xiàng)手續(xù)。
單位或者公章。
20xx年1月1日。
生育津貼委托書篇十五
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》修訂后，增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調(diào)整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險(xiǎn)人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假共128天假期的生育津貼。因國(guó)家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》和生育保險(xiǎn)政策出臺(tái)時(shí)間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼不應(yīng)同時(shí)享受。也就是說(shuō)，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假的生育津貼。
生育津貼委托書篇十六
產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物，那時(shí)沒(méi)有社保體系，員工退休工資由勞動(dòng)局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無(wú)法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過(guò)程來(lái)看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
對(duì)模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問(wèn)題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對(duì)只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補(bǔ)差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補(bǔ)貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來(lái)上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過(guò)了。但如是員工自行前來(lái)上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來(lái)上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
津貼的概念： 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動(dòng)者勞動(dòng)的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動(dòng)成果直接對(duì)應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對(duì)性。 津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用
二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：
1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用
3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用
4.一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用
第四部分：生育津貼與實(shí)際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異？
按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。
2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無(wú)不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請(qǐng)補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無(wú)法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請(qǐng)?jiān)V訟估計(jì)無(wú)功而返，但問(wèn)題是法院普遍對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策
從各地實(shí)施生育保險(xiǎn)的過(guò)程來(lái)看，基本有二種模式：一種模式是生育保險(xiǎn)待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關(guān)待遇。
一、其實(shí)不管何種模式，其道理是一樣的，實(shí)則面臨同樣的一個(gè)問(wèn)題：生育津貼與實(shí)際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費(fèi)用高于生育保險(xiǎn)限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問(wèn)題。
對(duì)模式一，企業(yè)可以補(bǔ)差額，也可不補(bǔ)差額
對(duì)模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補(bǔ)工資差額
二、問(wèn)題點(diǎn)：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補(bǔ)差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關(guān)系。
1.如果企業(yè)約定俗成補(bǔ)差額，那就補(bǔ)下去，但建議以生育津貼或生育補(bǔ)助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對(duì)于產(chǎn)假期內(nèi)上班的員工其工資以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認(rèn)為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認(rèn)為應(yīng)視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國(guó)家賦予符合國(guó)家生育政策的女職工正常的休假權(quán)利，企業(yè)和個(gè)人均無(wú)權(quán)剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務(wù)需要通知產(chǎn)假內(nèi)員工前來(lái)上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認(rèn)為應(yīng)按三倍工資支付，顯然過(guò)了。但如是員工自行前來(lái)上班，企業(yè)可和員工約定，可補(bǔ)差額，也可適當(dāng)補(bǔ)助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補(bǔ)助，法律并不反對(duì)。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內(nèi)來(lái)上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時(shí)間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補(bǔ)助。
生育津貼委托書篇十七
其實(shí)，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。
政策調(diào)整后，生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，也不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
舉例來(lái)說(shuō)，參保人小王所在的單位上一年月繳費(fèi)平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)就是4500÷30×128=19200元。
生育津貼委托書篇十八
1、產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
二是，在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。
生育登記政策調(diào)整。
諸多人口學(xué)、法學(xué)專家進(jìn)行了政策解讀。生育登記的核心職能是人口管理服務(wù)。在人口管理方面，目標(biāo)是如實(shí)登記新生兒，便于國(guó)家準(zhǔn)確掌握人口數(shù)據(jù)。在人口服務(wù)方面，具體涉及新生兒母親的福利獲得，包括生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等福利，這是保障女性生育權(quán)的重要舉措。
現(xiàn)實(shí)中，有些非婚生育的孩子不能正常進(jìn)行登記，沒(méi)有及時(shí)納入人口數(shù)據(jù)庫(kù)。未婚媽媽也因?yàn)椴荒苓M(jìn)行生育登記而無(wú)法享受生育保險(xiǎn)、產(chǎn)假等一系列生育權(quán)利。所以，從人口管理服務(wù)的角度來(lái)看，取消生育登記的婚姻條件，相當(dāng)于松綁了婚姻與生育的關(guān)系，這也極大減少了人口管理服務(wù)工作中的現(xiàn)實(shí)壓力。
因此，我們不能顛倒政策調(diào)整與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的因果關(guān)系，政策調(diào)整是果，日益增多的非婚生育現(xiàn)象才是因，生育登記政策調(diào)整是對(duì)非婚生育增加問(wèn)題的回應(yīng)。
二
政策調(diào)整往往反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域一些重要變化。日益增加的非婚生育現(xiàn)象，挑戰(zhàn)著人們對(duì)于婚姻與生育關(guān)系的理解。因?yàn)樵诮^大多數(shù)人理念中，婚姻與生育高度關(guān)聯(lián)在一起，即結(jié)婚是生育的前提條件。
目前存在的非婚生育，具體包括以下幾種類型：
第一，婚前生育，即男女雙方在領(lǐng)取結(jié)婚證之前，女性已經(jīng)懷孕并生產(chǎn)。此種情況，通常男女雙方后續(xù)會(huì)辦理結(jié)婚手續(xù)。針對(duì)生育和婚姻先后順序顛倒的現(xiàn)象，近年來(lái)社會(huì)輿論已經(jīng)比較寬容。
第二，婚外生育，指已婚夫妻的一方，和其他異性生育子女?，F(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是未婚女性和已婚男性的生育行為。網(wǎng)絡(luò)上質(zhì)疑生育登記政策調(diào)整的人，主要是針對(duì)這種婚外生育情況，擔(dān)憂政策調(diào)整的間接效果是降低了婚外生育的登記成本和心理成本。
第三，不婚生育，指男性或女性雖然沒(méi)有結(jié)婚意愿，但是有生育意愿，通過(guò)某種方式完成生育后，愿意獨(dú)立撫育孩子?，F(xiàn)實(shí)中主要涉及的情況是，一些女性經(jīng)濟(jì)條件好，不想成家，但是想養(yǎng)育孩子。這個(gè)政策的出臺(tái)也為這部分群體提供了便利。還有一種情況，那就是戀愛(ài)分手后，女性發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，決定克服困難生下孩子并獨(dú)立撫養(yǎng)。
針對(duì)以上幾種非婚生育類型，我們雖然在邏輯上可以區(qū)分并依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但是在生育登記的業(yè)務(wù)窗口，工作人員根本沒(méi)法準(zhǔn)確識(shí)別判斷每份申請(qǐng)的實(shí)際情形。
現(xiàn)實(shí)中非婚生育情況的復(fù)雜性和隱秘性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了生育登記部門的常規(guī)業(yè)務(wù)能力范圍。這是越來(lái)越多地區(qū)作出生育登記政策調(diào)整的直接原因。這種調(diào)整是為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，對(duì)此不能反過(guò)來(lái)理解。
三
在針對(duì)非婚生育現(xiàn)象的諸多討論中，關(guān)于不婚生育的話題比較火熱。即便是一些已婚已育女性，也表達(dá)出對(duì)這種主張的贊同。這既反映了一些女性獨(dú)立生育生活的意愿，也折射出當(dāng)前一些女性對(duì)丈夫參與子女撫育現(xiàn)狀的不滿，從根本上質(zhì)疑婚姻與撫育之間的關(guān)系。
一些已婚女性將自家的撫育現(xiàn)狀概括為“喪偶式育兒”，認(rèn)為丈夫極少參與甚至不參與，有的是因?yàn)楣ぷ髅Γ櫜簧霞?，有的是因?yàn)槿狈ω?zé)任感，只顧游戲玩耍、不顧家，甚至生活上還不獨(dú)立，依靠妻子照顧。這樣家庭中的女性，當(dāng)然不會(huì)認(rèn)為婚姻關(guān)系會(huì)減輕育兒壓力，反而懷疑婚姻關(guān)系本身的必要性。
離婚率升高，同樣會(huì)引發(fā)女性關(guān)于婚姻與撫育關(guān)系的省思。一些女性看到身邊姐妹離婚后獨(dú)立帶孩子，認(rèn)為與其離婚后獨(dú)立育兒，還不如開始就不婚生育，避免離婚給自己和孩子帶來(lái)的傷害。經(jīng)濟(jì)收入較高的女性，更容易產(chǎn)生這種想法，相信自己可以獨(dú)立承擔(dān)撫育任務(wù)。
傳統(tǒng)社會(huì)中，婚姻、生育與撫育高度統(tǒng)一，緊密關(guān)聯(lián)，相互保障。婚姻是生育的前提，兩性圍繞孩子撫育分工合作，這也進(jìn)一步加強(qiáng)了婚姻穩(wěn)定性。
當(dāng)前出現(xiàn)的婚姻家庭難題在于：撫育所需要的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本和心理成本越來(lái)越高，對(duì)夫妻分工合作提出了極高要求。提高撫育質(zhì)量需要經(jīng)濟(jì)保障，要求夫妻更多精力投入工作。但撫育精細(xì)化，又要求夫妻育兒時(shí)投入更多時(shí)間和精力。時(shí)間精力在工作情境和家庭情境中的有效分配，構(gòu)成了婚姻生活中的基本矛盾。即便有老人幫忙，還是需要夫妻盡可能通力合作。也許在精力上，妻子一個(gè)人可以勉強(qiáng)應(yīng)付，但心理層面還是迫切需要丈夫更多參與，平等育兒。
經(jīng)濟(jì)壓力和撫育壓力，增加了夫妻家庭生活中的焦慮感，考驗(yàn)夫妻的責(zé)任心和樂(lè)觀生活態(tài)度，更考驗(yàn)著家庭抗壓能力。一些青年夫妻在撫育壓力面前矛盾越來(lái)越多，關(guān)系越來(lái)越難協(xié)調(diào)，圍繞育兒形成的怨氣不斷積累，疲憊不堪，家庭生活一團(tuán)亂麻。
如果人們對(duì)婚姻關(guān)系穩(wěn)定性缺乏信心，對(duì)兩性協(xié)作育兒?jiǎn)适ьA(yù)期，就會(huì)產(chǎn)生三種后果：第一，降低生育子女的意義感，將育兒理解為負(fù)擔(dān)，這自然會(huì)降低生育意愿;第二，認(rèn)為婚姻沒(méi)有意義，就會(huì)降低結(jié)婚意愿;第三，認(rèn)為婚姻無(wú)意義、養(yǎng)育子女有意義的女性，就會(huì)偏好不婚生育。
四
激發(fā)青年人的生育意愿，不能僅僅著眼于提高生育福利和降低生育登記門檻，更為重要的是降低撫育成本，減輕撫育壓力，構(gòu)建更為系統(tǒng)有效的撫育支持體系。
理想意義上的撫育模式，是基于婚姻關(guān)系而形成的夫妻分工協(xié)作。在家庭共同體中，既有經(jīng)濟(jì)上的共有制，也有撫育上的積極參與。
費(fèi)孝通在《生育制度》中將子女撫育區(qū)分為生理性撫育和社會(huì)性撫育，前者涉及孩子饑餓、冷暖等生理需要的滿足，主要靠母親來(lái)完成。社會(huì)性需要?jiǎng)t需要父親和母親共同參與，幫助孩子順利進(jìn)行社會(huì)化。當(dāng)前許多家庭中，父親也積極參與到孩子的生理性撫育之中。
家庭結(jié)構(gòu)的完整性有利于家庭功能的完備性。子女在成長(zhǎng)中，能夠獲得來(lái)自于父母共同照料和情感支持，在完整家庭中開展人格塑造和性別認(rèn)知。正是從這個(gè)意義上講，婚外生育和不婚生育情況下，子女成長(zhǎng)可能面臨一些難題。畢竟家庭完整性對(duì)子女成長(zhǎng)具有關(guān)鍵作用。
所以說(shuō)，只有將生育與撫育關(guān)聯(lián)起來(lái)思考，才能更好理解生育權(quán)保障問(wèn)題。良好的家庭撫育功能支持，更有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)女性的生育權(quán)保障。沒(méi)有足夠持久穩(wěn)定的家庭功能支持，個(gè)體生育權(quán)的獨(dú)立實(shí)踐將面臨壓力甚至風(fēng)險(xiǎn)。
五
輿論是一面鏡子，映照出人們內(nèi)心深處真正關(guān)心和在乎的價(jià)值觀念?；橐觥⑸蛽嵊慕y(tǒng)一性，影響著家庭基礎(chǔ)秩序和觀念。關(guān)于生育登記政策調(diào)整引發(fā)的討論，很大程度上是對(duì)這一問(wèn)題的回應(yīng)，顯示著轉(zhuǎn)型期人們婚姻家庭中的困惑焦慮，也表達(dá)著大眾保衛(wèi)家庭秩序的強(qiáng)烈意愿。
婚姻與生育、婚姻與撫育、生育與撫育之間的關(guān)系，涉及到人們對(duì)于家庭功能和家庭倫理的基本理解。社會(huì)大眾對(duì)婚姻、生育和撫育三者關(guān)系的普遍關(guān)注和熱烈討論，本身就代表了人們對(duì)于家庭基礎(chǔ)秩序的保衛(wèi)。
保衛(wèi)家庭秩序，既需要人們?cè)谧约杭彝ド钪懈鄵?dān)當(dāng)和付出，也需要在面對(duì)家庭生活困難壓力時(shí)，保持樂(lè)觀，積極面對(duì)，作出合乎道德的行為選擇，更需要國(guó)家在宏觀層面構(gòu)建有利于家庭發(fā)展的支持體系。
如果說(shuō)人口登記服務(wù)管理中將生育與婚姻的關(guān)系松綁，這體現(xiàn)了新時(shí)期生育政策的包容性，那么在長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)和道德涵養(yǎng)過(guò)程中，如何保衛(wèi)家庭秩序，如何更好地協(xié)調(diào)統(tǒng)一婚姻、生育與撫育的關(guān)系，避免三者脫鉤，將是新時(shí)期人口發(fā)展和家庭建設(shè)的重要議題。
更為關(guān)鍵的是，我們的人口發(fā)展戰(zhàn)略，不能單純定位于人口數(shù)量的增長(zhǎng)，還應(yīng)該特別關(guān)照人口質(zhì)量的提升。忽視質(zhì)量關(guān)照的人口數(shù)量增長(zhǎng)，并不是高水平的人口生產(chǎn)模式。影響人口生產(chǎn)質(zhì)量的因素，不僅包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和學(xué)校教育水平，還涉及到完整的家庭結(jié)構(gòu)、和諧的家庭關(guān)系及其所決定的穩(wěn)定有序的撫育環(huán)境。
也正是從這個(gè)意義上講，人口發(fā)展中婚姻、生育與撫育的統(tǒng)一性才至關(guān)重要，因?yàn)樗绊懼藗兊募彝ビ^念，影響著人們家庭信仰的堅(jiān)定性，影響著人們家庭生活中意義感的形成。
婚姻家庭生活中所形成的意義感，是促使人們結(jié)婚生育的有效精神動(dòng)力。人類物質(zhì)資料生產(chǎn)過(guò)程中，精神可以變成物質(zhì)。在人口生產(chǎn)中，這個(gè)邏輯同樣適用。
生育津貼委托書篇十九
__________市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局__________分局：
本人_______________系__________市__________區(qū)居民(女，身份證號(hào)碼________________)，系本地生育醫(yī)療保險(xiǎn)參保人(社保卡號(hào)：_____________;電腦號(hào)：_____________)，20_____年_____月_____日登記結(jié)婚。因本人家庭及工作單位地點(diǎn)目前均在__________省__________市，所以產(chǎn)前檢查及住院分娩醫(yī)院就近選擇為__________市________________院。本人于20_____年_____月_____日在__________省__________市_________________院異地就醫(yī)剖腹生下一女，屬于初婚初育，符合國(guó)家生育政策。
根據(jù)_____市生育醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)報(bào)銷本人異地產(chǎn)檢及異地分娩等相關(guān)費(fèi)用，請(qǐng)予以辦理為感!
申請(qǐng)人：_________________(簽字)
申請(qǐng)時(shí)間：________________
____年_____月_____日
生育津貼委托書篇二十
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個(gè)基本的保障，生育津貼怎么申請(qǐng)?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請(qǐng)，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!
辦理?xiàng)l件：
符合以下條件之一的單位或個(gè)人可以提出申請(qǐng):。
1、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿1年的，且在享受生育保險(xiǎn)待遇期間，用人單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)在參保人生育或者施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)未滿1年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在其累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報(bào)：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
2、延期申報(bào)：參保人累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月之后的1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領(lǐng)取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn);。
(5)按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術(shù)休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件;。
2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件;。
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié);。
4、單位證明;。
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣!生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對(duì)于企業(yè)女職工來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間一般不會(huì)再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補(bǔ)足差額。
首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(各地規(guī)定的時(shí)間不同，一般情況下是10個(gè)月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。重點(diǎn)：生育津貼是不用繳納個(gè)人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。