在生活中，總有一些瑣碎的細節(jié)需要我們處理，這是我們不可避免的責任。寫作是展示我們思想和知識的一個重要途徑。最后，祝大家寫出一篇精彩的總結，展示出自己的成長和進步。
機械廠經(jīng)營管理制度篇一
1、認真貫徹落實黨中央、國務院關于安全生產工作的'一系列方針、政策和法律、法規(guī)，執(zhí)行上級部門關于安全生產的決議，組織召開安全生產例會，布置落實安全生產工作和安全防范措施。
2、建立建全本企業(yè)安全生產管理體制和工作機制，建立建全安全生產各項規(guī)章制度。
3、確保安全生產“組織、制度、管理”三落實和“責任制、管理網(wǎng)絡、防范措施、安全設施”四到位。
4、親自組織開展安全生產專項治理和大檢查，消除事故隱患，遏制安全生產事故的發(fā)生。
5、加強安全生產宣傳教育，組織開展“安全生產月”和“安全生產知識競賽”等活動，增強全員安全生產法制意識和自我保護意識，提高全員安全生產文化素質。
6、一旦發(fā)生安全事故，應立即奔赴現(xiàn)場，組織搶救，并按照規(guī)定程序如實上報，做好事故調查處理結案工作。
機械廠經(jīng)營管理制度篇二
根據(jù)國家關于“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針及企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)督、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀的總要求，重視開展安全生產檢查，通過檢查預防事故發(fā)生，消除各種事故隱患，交流安全生產管理經(jīng)驗，促進經(jīng)濟發(fā)展。特制訂如下制度：
1、每年企業(yè)全方位的安全大檢查不少于4次，由董事長掛帥，安全領導小組成員參加對各車間科室自查的基礎上進行復查。
2、自查每月必須舉行一次，生產班組每周至少檢查一次。
3、對企業(yè)重點防火場所（如配電房、噴漆間、油漆倉庫）廠部每年進行5-6次專項安全檢查。
4、元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)假期必須組織以安全生產、防火安全、治安保衛(wèi)、文明生產為重點的`安全生產大檢查。
5、凡檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患者都要做好臺帳記錄，并制定整改措施，指定專人限期整改到位。
機械廠經(jīng)營管理制度篇三
1、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和“安全發(fā)展”、“以人為本”的原則，根據(jù)安全生產誰主管誰負責的規(guī)定，對本企業(yè)的安全生產負總責。
2、認真學習，宣傳貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于安全生產指示精神，國家安全生產法以及相關法律、法規(guī)，切實抓好本企業(yè)的'安全生產工作。
3、建立建全安全生產管理體制和工作機制，建立和完善安全生產責任制和安全生產事故行政責任追究制。
4、加強安全生產的宣傳教育和培訓，增強企業(yè)員工的安全生產意識，提高全體員工安全生產素質和技能。
5、定期組織安全生產大檢查，分析、監(jiān)督、檢查、布置本企業(yè)的安全生產工作，把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
6、及時購置發(fā)放職工必要的勞動保護用品。
7、發(fā)生安全事故，應組織有關部門和人員迅速奔赴現(xiàn)場救助，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按規(guī)定立即上報。
機械廠經(jīng)營管理制度篇四
安全生產教育是一項提高干部職工安全意識、技術水平和防范事故能力的重工性。為了灌輸勞動保護方針政策和安全知識，促使群眾不斷認識和掌握不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)定，實現(xiàn)安全生產、文明生產、有效生產，提高全民安全防范意識。根據(jù)國家《安全生產法》的規(guī)定，特制訂如下制度：
1、堅持管理人員的安全教育培訓。每年舉辦不少于2期，每期不少于20學時的教育培訓，組織企業(yè)法人代表和廠長、經(jīng)理管理人員、職能部門負責人、車間負責人、班組長、安全員進行培訓學習，主要對他們進行勞動、安全、衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī)及有關規(guī)章制度、工傷保險、安全生產管理職責、衛(wèi)生管理知識、安全文化及有關事故應處理措施內容的教育培訓。
2、堅持開展職工“三級”安全教育培訓。必須常年堅持三級教育，對新職工（含轉崗、下崗復工）進行不少于20學時的安全生產廠部教育、車間教育、班組教育，經(jīng)考試合格后方可準許其進入操作崗位。
3、堅持開展特種作業(yè)人員的培訓。根據(jù)國家頒布的《特種作業(yè)人員安全生產技術考核管理細則》，采取委托鎮(zhèn)有關部門培訓或參加市有關部門培訓班的方法。
4、開展“四新”教育，各企業(yè)在實施新工藝、新技術、新設備、新教材時，必須事先提出具體的安全要求和措施，由使用單位的工程師、技術員進行相應的、有針對性的安全技術知識教育；在未掌握基本性能和安全知識前不準單獨操作，并積極做好離崗和調崗職工的安全教育。
4、堅持經(jīng)常性的安全教育。督促和檢查各車間勞動安全衛(wèi)生知識講座、利用典型事故案例進行崗位教育；利用班前班后開展安全技術知識的.教育，加強各崗位的現(xiàn)場管理和巡回檢查，對職工進行企業(yè)安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行教育，使企業(yè)的安全教育形象化、生動化、多樣化、具體化。
6、堅持開展各種形式的宣傳教育。利用各種交流會、匯報會等各種會議，對干部進行全方位的安全教育。著力提高全體職工安全意識和自我防范意識，使安全教育逐步適應市場經(jīng)濟的新形勢，構建安全教育工作的新思路、新格局，促使安全生產教育社會化、公眾化、公益化。
機械廠經(jīng)營管理制度篇五
一旦發(fā)現(xiàn)不使用勞保用品要追查原因，還要嚴肅處理。保管人員應妥善保管好勞保用品，防止霉爛變質，影響安全使用效果，造成損失由保管人員負責。
二、勞動保護用品由生產科根據(jù)本公司各工種情況分別制定發(fā)放標準，報公司批準實施。
三、凡本公司發(fā)放的勞保用品遇有出售或變相出售者，一經(jīng)查實按原價的50％罰款處理。
四、勞保用品由生產科提采購計劃，經(jīng)財務科審核后，由供銷科采購，交倉庫保管。采購人員在采購勞保用品時，應選定正規(guī)單位，杜絕采購偽劣品，確保產品質量，保證安全使用效果，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、以次充好現(xiàn)象，公司將嚴肅處理。
五、領取勞保用品，須有車間主任簽字，生產負責人審批，每月分兩次發(fā)放。
六、所有作業(yè)人員，作業(yè)時必須配戴好勞動防護用品，做好自我防護，否則一旦發(fā)生事故，后果自負。
1、清除通道和場地的一切障礙物。
2、檢查鐵水包是否烘干，包底、包耳、包杠、端把是否安全可靠，轉動部分是否靈活。禁止使用未烘干的鐵水包。
3、與鐵水接觸的一切工具，使用前必須預熱至500℃以上，否則不準使用。
4、鐵水不得超過鐵水包容積的80%，抬包要平穩(wěn)慢行，步調一致，防止鐵水濺出傷人。
5、用吊車吊運鐵水前應檢查吊鉤、鏈子是否可靠，吊運時鏈子不準打結，要有專人負責跟隨鐵水包，經(jīng)過路線，不得有閑雜人員。
6、嚴格貫徹六不澆：
(1)鐵水溫度不夠不澆;。
(2)鐵水牌號不對不澆;。
(3)不擋渣不澆;。
(4)砂箱不干不澆;。
(5)不放外澆口不澆;。
(6)鐵水不夠不澆。
7、澆鑄時要準確平穩(wěn)，不準從冒口往砂箱內倒鐵水和看鐵水。
8、當鐵水澆入砂型時，要隨時點燃出汽孔、冒口、箱縫排出的廢氣、以免毒氣和鐵水飛濺傷人。
9、剩余的鐵水要倒在準備好的鐵模或砂坑內，不準倒在砂堆和地面上，防止鐵水爆炸傷人。因跑火或其它原因流在地面上的鐵水，在未凝固之前不得用砂覆蓋，凝固后應及時清除。
10、所有設備使用前應檢查安全可靠性，使用后孌清理干凈。
機械廠經(jīng)營管理制度篇六
1、物資到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進行核對、清點，經(jīng)使用部門或請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格后，方可入庫......
一、防火。
1、所有進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。
2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶......
公司倉庫管理制度之工作紀律和業(yè)務要求。
工作紀律。
一、倉庫考勤：由倉庫主管記錄所有保管員考勤。每天考勤兩次，上下午各一次。
二、遲到：遲到110分鐘，罰款5元；遲到1130分鐘，罰款15元；遲到30分鐘以上，當班次不計考勤但必須照常工作。每月累計遲到3次者，罰款后開除......
其他制度規(guī)定一、倉庫例會制度：
1、例會時間：每天晚上20點鐘左右，原則上為晚班發(fā)料結束后召開。
2、例會地點：成品倉庫。
3、參加人員：全體保管員，包括原材料倉庫、成品倉庫、基建倉庫、勞保配件倉庫。
4、會議召集及主持人：倉庫主管。
5、例會內容：
機械廠經(jīng)營管理制度篇七
1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
5、對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。
（二）防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
（三）安全疏散設施管理制度
1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2、應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
（四）消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由專職管-理-員負責，專職管-理-員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管-理-員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
3、消防設施和消防設備定期測試：
（1）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
（2）其它消防設備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。
4、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
（3）對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（4）各車間的消防器材由本車間管理，并指定專人負責。
（五）火災隱患整改制度
1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR> 4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
（六）用火、用電安全管理制度
1、用電安全管理：
(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。
(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
2、用火安全管理：
（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。
（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。
（七）義務消-防-隊組織管理制度
1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。
2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
（八）滅火和應急疏散預案演練制度
1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。
2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。
3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。
4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。
5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案。
（九）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度
1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經(jīng)必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。
2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。
3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。
4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。
5、未經(jīng)批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。
6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
7、設備用畢應切斷電源。未經(jīng)試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。
8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。
9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。
（十）消防安全工作考評和獎懲制度
1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。
2、對造成消防安全事故的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
（1）有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；
c、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的；
d、未經(jīng)批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的；
e、謊報火警；
f、未經(jīng)批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：
a、擅自使用易燃、易爆物品的；
b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的；
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的；
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；
e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；
f、對安全小組的.檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
第一章 總則
第一條 為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。
第二條 倉庫管理工作的任務
（1） 做好物資出庫和入庫工作。
（2） 做好物資的保管工作。
（3） 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章 倉庫物資的入庫
第三條 對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。
第四條 對于物資驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關數(shù)量、質量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。
第三章 倉庫物資的出庫
第五條 對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。
第四章 倉庫物資的保管
第六條 倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。
第七條 每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。
第八條 保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。
第九條 做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。
第十條 根據(jù)各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定 1
置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。
第十一條 對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。 第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條 嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。
第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。
（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
第十五條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：
（1）嚴禁在倉庫內吸煙。
（2）嚴禁無關人員進入倉庫。
（3）嚴禁涂改賬目。
（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。
（6）嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
（7）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。
（8）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。
第五章 附則
第十六條 本規(guī)定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實施。
第十七條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
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機加工車間安全操作規(guī)程
1 概述
本操作規(guī)程對所有從事機械加工的操作人員，做出具體的詳細說明，以保證各機加件的質量。
2 適用范圍
本規(guī)程對機械加工人員（包括車、銑、鉆、刨、磨、剪等）在工作時的具體操作進行詳細說明。
3 總則
機械加工在從事各機件加工過程中，必須按本規(guī)程實施。
4 實施步驟
4.1 凡從事各種機械的操作人員，必須經(jīng)過安全技術培訓，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
4.2 操作前
4.2.1 工作前按規(guī)定嚴格使用防護用品，扎好袖口，不準圍圍巾、戴手套，女工發(fā)辯應挽在帽子內。操作人員必須站有腳踏板上。
4.2.2 應對各部位螺栓、行程限位，信號，安全防護（保險）裝置及機械傳動部分、電器部分，各潤滑點進行嚴格檢查，確定可靠后，方可啟動。
4.2.3 各類機床照明應用安全電壓、電壓不得大于36伏。
4.3 操作中
4.3.1 工、夾、刀具及工件必須裝夾牢固。各類機床，開車后應先進行低速空轉，一切正常后，方可正式作業(yè)。
4.3.2 機床道軌面上、工作臺上禁止放工具和其他東西。不準用手清除鐵屑，應使用專門工具清掃。
4.3.3 機床開動前要觀察周圍動態(tài)，機床開動后，要站在安全位置上，以避開機床運動部位和鐵屑飛濺。
4.3.4 各類機床運轉中，不準調節(jié)變速機構或行程，不得用手觸摸傳動部分、運動中的工件、刀具等在加工中的工作表面，不準在運轉中測量任何尺寸，禁止隔著機床傳動部分傳遞或拿取工具等物品。
4.3.5 發(fā)現(xiàn)有異常響動時，應立即停車檢修，不得強行或帶病運轉，機床不準超負荷使用。
3
4.3.6 各機件在加工過程中，嚴格執(zhí)行工藝紀律，看清圖紙，看清各部分控制點、粗糙度和有關部位的技術要求，并確定好制作件加工工序。
4.3.7 調整機床速度、行程、裝夾工件和刀具，以及擦拭機床時都要停車進行。不準在機床運轉時離開工作崗位，因故要離開時必須停車，并切斷電源。
4.4 操作后
4.4.1 將待加工的原料及加工完的成品、半成品及廢料，必須堆放在指定地點，各種工具及刀具必須保持完整、良好。
4.4.2 作業(yè)后，必須切斷電源，卸下刀具，將各部手柄放在空檔位置，鎖好電閘箱。
4.4.3 清掃設備衛(wèi)生，打掃好鐵屑，導軌注好潤滑油，以防銹蝕。
4
剪板機安全操作須知
剪板機是工業(yè)生產中應用比較廣泛的一種剪切設備，它能剪切各種厚度的鋼板材料。常用的剪板機分為平剪、滾剪及震動剪3種類型。平剪床是使用最多的。剪切厚度小于10mm的剪板機多為機械傳動，大于10mm的為液壓動傳動。一般用腳踏或按鈕操縱進行單次或連續(xù)剪切金屬。操作剪板機時，應注意：
1、 工作前要認真檢查剪板機各部正常，電器設備是否完好，潤滑系統(tǒng)是否暢通，臺面及周圍是否放置有工具、量具等雜物以及邊角廢料等，若有應及時清除。待一切檢查完畢，確認可工作后，開始潤滑、試車，然后正式使用剪板機。
2、 操作剪板機時，最好不要獨自1人操作，應由2~3人協(xié)調進行送料、控制尺寸精度及取料等，并確定1個人統(tǒng)一指揮，避免混亂而造成事故。要選派專人負責控制開關，現(xiàn)場其他工作人員不得隨意去碰開關。開機后不得隨意加油或調整機床。
3、 各種剪板機要根據(jù)規(guī)定的剪板厚度，適當調整剪刀間隙，要區(qū)別使用。不準同時剪切兩種不同規(guī)格，不同材質的板料，也不得疊料剪切。被剪切的板料不應超過機器的能力，且不應剪切淬火鋼，否則會引起設備損壞和人身傷害事故。剪切的板料要求表面平整，不準剪切無法壓緊的較窄板料。
4、 剪板機的膠帶、飛輪、齒輪以及軸等運動部位必須安裝防護罩，無防護罩的，操作工人有權拒絕操作。對于原安裝有防護罩但已損壞的，應及時修復后使用。
5、 剪板機操作者工作時應集中精力，送料的手指不得離剪刀口太近，應保持最少200mm以外的距離，并且還須離開壓緊裝置。為了防止送料時手指被剪刀割傷，最安全的辦法是在剪刀前安置固定的或活動的可調式防護柵欄，這樣可保證操作者的手不能進入危險區(qū)。值得注意的是，安置的防護柵欄不能擋住眼睛使人看不到裁切的部位。還須提出的是，剪板機由于剪切方法不同，會產生相當數(shù)量的廢料，而這些廢料有棱有角，操作者在取料時稍不注意就會被刺傷、割傷，因此也須注意。另外，還要防止剪落的鋼板砸傷人員，工作時嚴禁在剪床下拾料。
氣割、電焊“十不燒”規(guī)定
2、凡屬一、二、三級動火范圍的焊、割，未經(jīng)辦理動火審批手續(xù)，不準進行焊、割；
3、焊工不了解焊、割現(xiàn)場周圍情況，不得進行焊、割；
4、焊工不了解焊件內部是否安全時，不得進行焊、割；
7、有壓力或密閉的管道、容器，不準焊、割；
8、焊、割部位附近易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不準焊、割：
9、附近有與明火作業(yè)相抵觸的工種作業(yè)時，不準焊、割；
10、與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情，或明知存在危險而未采取有效的措施之前，不準焊、割。
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金屬焊接作業(yè)十不焊
一、無特種作業(yè)操作證不焊
國-家-安-全生產監(jiān)督管理局《關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》( 安監(jiān)管人字[2002] 第1 24號) 文件明確規(guī)定：“特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格"取得特種作業(yè)操作證后"方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)?！苯饘俸附?、切割作業(yè)人員為特種作業(yè)人員"所以必須持有特種作業(yè)操作證方可上崗作業(yè)。
二、重要場所和禁火區(qū)"未經(jīng)消防安全部門批準又未落實安全措施不焊 重要場所是指人!財!物較為集中的地方，如商場、飯店、娛樂場所、居民樓、銀行、倉庫等。大量的焊接事故案例表明，在重要場所和禁火區(qū)造成的火災!爆炸事故給人民群眾的生命和財產造成的損失最大"教訓最深刻。所以在上述場所實施焊接作業(yè)必須嚴格執(zhí)行動火審批制度"同時辦理" 危險作業(yè)申請書""消防!技術安全部門到現(xiàn)場檢查"不折不扣地落實安全措施。
三、作業(yè)區(qū)周圍存有易燃易爆物品"未采取有效措施不焊
一般要求"平地作業(yè)點周圍1 0 米之內不得存有易燃易爆物品+高空作業(yè)下方，應考慮火花、熔渣等熾熱顆粒的走向和著落點與易燃易爆物品的距離。對達不到一般要求的情況，要采取對易燃易爆物品實施隔離和嚴密覆蓋的措施" 特殊情況還要有專人監(jiān)護并備有必要的消防器材。
四、有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊
焊接作業(yè)現(xiàn)場情況復雜多樣" 有時與其它作業(yè)同時進行。但須特別注意的是當現(xiàn)場有不允許明火出現(xiàn)的作業(yè)時，應暫停焊接作業(yè)，以防火災或爆炸事故發(fā)生。待焊接作業(yè)對其它作業(yè)不存在任何事故隱患的時候，方可焊接。
五、裝過易燃易爆及有害物品容器，未徹底置換清洗不焊
軟化溶解而除去。采用何種方法清洗應根據(jù)具體情況確定。盛裝過氣體類易燃易爆及有害物品的容器，焊接前必須先置換后清洗。先置換就是在焊補前用水或安全氣體置換容器中的危險氣體，使危險氣體的含量符合規(guī)定的要求；后清洗就是徹底去除容器內外表面積存的有害物質"確保焊接安全。
六、鍋爐、容器和管道等設備內作業(yè)，無人監(jiān)護且無防護措施不焊
金屬容器內作業(yè)主要有三大危險因素，一是觸電，二是焊接煙塵，三是有毒氣體。為防觸電必須采用專門防護，如采用絕緣橡膠襯墊、穿絕緣鞋、戴絕緣手套，以保障焊工身體與帶電體絕緣。特別是在夏天炎熱天氣由于身體出汗后衣服潮濕"不得靠在金屬容器上。為防焊接煙塵和有毒氣體，必須有良好的通風排煙措施。為確保安全"在鍋爐!容器和管道等設備內作業(yè)，要有人監(jiān)護。
七、作業(yè)周圍情況或焊體性質不明不焊
焊接作業(yè)流動性大，到陌生的場地作業(yè)是常有的事情。作業(yè)前應該了解并熟悉現(xiàn)場情況，觀察周圍是否有易燃易爆和有害物品存在!高壓和低壓線路布置、作業(yè)空間大小等實際情況，做到心中有數(shù)。對陌生焊件要了解它的材質!來源和用途，是否接觸或盛裝過有害物品等，不可盲目操作。
八、設備未斷電!容器未卸壓或密閉器具未采取措施不焊
焊接帶電設備時，必須切斷電源，以防觸電，同時在電源開關處掛有“禁止合閘”等明顯標志。帶壓容器要卸除壓力后方可焊接，以防容器內高壓物質噴出傷人。密閉器具要了解其內部是否存在易燃易爆和有害物質，如有則不能焊接，如無則須消除容器密閉狀態(tài)，再進行工作。
九、雨天露天或場地潮濕"無可靠安全措施不焊
雨天露天或場地潮濕，會大大增加人體觸電的危險性。因為潮濕降低了絕緣材料的絕緣性能，減小了人體電阻，焊工佩戴的安全防護用品在潮濕環(huán)境下會失去正常的保護作用。所以雨天露天或場地潮濕"無可靠安全措施不焊。
十、焊接設備安全附件不全或失效不焊
焊接設備安全附件包括絕緣體!保護接地( 接零) 裝置、接線柱、隔離防護罩等。安全附件齊全有效是保證設備安全運行的前提條件，設備安全是本質安全的三大要素之一，所以要定期檢查焊接設備的完好情況，排除不安全因素。
機加工安全操作規(guī)程
1．進行加工工件時，必須扎緊袖口，束緊衣襟。嚴禁戴手套、圍巾或敞開衣服操作旋轉機床。
2．檢查設備上的防護裝置是否完好和關閉。保險、連鎖、信號裝置必須靈敏、可靠，否則不準開動。
3．工件、夾具、工具、刀具必須裝卡牢固。
4．開車前要觀察周圍動態(tài)，有妨礙運轉、傳動的物件要先清除，加工點附近不準有人站立。機床開動后，操作者要站在安全位置上，以避開機床運動部位和切屑飛濺。
5．機床停止前，不準接觸運動工件、刀具和傳動部件。嚴禁隔著機床旋轉、傳動部分傳遞或拿取工具等物品。
6．調整機床行程、限位，裝夾拆卸工件、刀具，測量工件，擦拭機床都必須停車進行。
7．機床導軌面、工作臺上不得放工具或其它物品。
8．不準用手直接清除切屑，應采用專門工具清理。
9．兩人或兩人以上在同一機臺工作時，必須有一人負責統(tǒng)一指揮。
10．發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)異常情況，應立即停車檢查。
11．不準在機床運轉時離開工作崗位。因故要離去必須停車，并切斷電源。
12．正確使用工具，要使用符合規(guī)格的扳手，不準加墊塊和任意用套管。
13．使用起吊工具時，必須遵守掛鉤工安全操作規(guī)程。工件堆放不得超高。
機械廠經(jīng)營管理制度篇八
為了保證食品安全，根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，制定本工作流程。
一、食品采購（責任人：）。
1、制定食品采購計劃。確定采購食品的品種、品牌、數(shù)量等相關計劃安排。
2、選擇供貨商。要認真查驗供貨商的主體資格證明，保證食品的來源合法。
3、簽訂供貨合同。與供貨商簽訂供貨合同，明確雙方的權利義務關系，特別是出現(xiàn)食品質量問題時的雙方的責任和義務。
4、索取食品的相關資料。向供貨商索取食品的生產許可證、qs認證證書、商標證明、進貨發(fā)票等證明材料，采用掃描、拍照、數(shù)據(jù)交換、電子表格等科技手段建立供貨商檔案備查。
5、對食品進行查驗。具備條件時設立食品檢測室，對供貨商提供的食品進行檢測并做好詳細記錄。經(jīng)查驗不合格的食品，通知供貨商做退貨處理。
6、每一批次的進貨情況詳細記錄進貨臺帳，賬目保管期限為二年。
二、食品儲存（責任人：）。
1、設立食品儲存?zhèn)}庫。專門用于存放查驗合格的食品。
2、詳細記錄食品入庫信息。食品入庫要詳細記錄商品的名稱、商標、生產商、進貨日期、生產日期、保質期、進貨數(shù)量、供貨商名稱、聯(lián)系電話等信息。
3、按照食品儲藏的要求進行存放。食品要離墻離地，按入庫的先后次序生產日期、分類、分架、生熟分開、擺放整齊、掛牌存放。嚴禁存放變質、有臭味、污染不潔或超過保存期的食品。
4、貯存直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器。在貯存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯(lián)系方式等內容。
5、食品出庫要詳細記錄商品流向。批發(fā)銷售的情況應建立銷售臺帳，詳細記錄購買方的信息，以備查驗，賬目保管期限為二年。
6、每天對庫存食品進行查驗。發(fā)現(xiàn)食品有腐爛變質、超過保質期等情況，要立即進行清理。
7、每周對倉庫衛(wèi)生檢查一次。確保庫房通風良好、干凈整潔，符合食品儲存要求。
8、變質食品設立專門的倉庫或容器進行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。
三、食品運輸（責任人：）。
1、運輸食品時運輸工具和容器要清潔衛(wèi)生，并生熟分開，運輸中要防蠅、防塵、防食品污染。
2、在裝卸所采購的食品時要講究衛(wèi)生，不得將食品直接與地面接觸。
3、直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器裝運。不要把直接入口的.食品堆放在地面或與需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起，防止直接入口的食品受到污染。
四、食品銷售（責任人：）。
2、對即將到達保質期的食品，集中進行擺放，并作出明確的標示。
3、用于食品銷售的容器、銷售工具必須符合衛(wèi)生要求。
4、銷售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內容。
5、銷售散裝、裸裝食品必須有防蠅防塵設施，防止食品被二次污染。
6、批發(fā)銷售的情況應建立銷售臺帳備查，賬目保管期限為二年。
五、不合格食品退市（責任人：）。
1、食品安全管理人員在食品經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營的食品不符合食品安全標準，或接到執(zhí)法部門、生產企業(yè)的召回通知，應當立即停止經(jīng)營，下架封存，做好登記，并及時通知政府監(jiān)管部門。
2、通知相關生產經(jīng)營者或供貨商，并記錄停止經(jīng)營和通知情況。
3、在經(jīng)營場所向消費者公示召回食品的名稱、批號等信息，并安排專人處理消費者退貨事宜。
4、被召回的食品，食品安全管理人員應當進行無害化處理并予以封存，做好記錄，嚴禁再次流入市場。
5、召回及封存食品的情況要及時通知供貨商及政府監(jiān)管部門。
6、不合格食品的處置。與供貨商有合同約定的，按照約定執(zhí)行。政府監(jiān)管部門有明確要求的，按照政府部門的通知要求進行處置。
7、政府部門明令召回的不合格食品，其召回和銷毀處理流程依照《食品安全法》等法律法規(guī)的規(guī)定及政府監(jiān)管部門的通知要求執(zhí)行。
8、不合格食品退換貨、下架封存、召回等處置資料，要建立專門的檔案進行保管，以備查驗。
9、本公司保證遵守《中華人民共和國食品安全法》的有關規(guī)定進行。
機械廠經(jīng)營管理制度篇九
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的機械廠車間管理制度范本，希望對大家有所幫助。
第一章：總則
為保證各項生產正常運作，確保生產秩序，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際狀況特制訂本制度。
第一條：
第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間、紅沖車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章：員工管理
第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第四條：工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第五條：每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條：工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第七條：按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第八條：上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條：員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條：禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條：車間嚴格按照生產計劃排產，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條：員工領取物料務必透過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對職責人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十六條：生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十七條：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條：在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第十九條：生產流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條：在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第二十一條：車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條：車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。
第二十三條：在生產過程中好、壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工務必跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條：操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十五條：員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務必撿起.否則，按《行政管理制度》予以處罰.
第二十六條：下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責。
第二十七條：加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條：不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊狀況經(jīng)領導批準外)，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
第二十九條：對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章：員工考核.
第三十條：考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責感及道德行為規(guī)范。
2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3.能、主要是指技術潛力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條：考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，潛力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作用心性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第三十三條：本制度自20xx年x月1日起實施。
生產車間管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體，管理過程的順利與否，直接關系到公司方針目標能否順利實現(xiàn)。
我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質、年輕化的員工隊伍，廠房、設施也是全公司最新最好的'，頭孢氨芐產品的工藝技術也是最成熟的，車間已經(jīng)具備了很好的人力和設施、技術資源，而劣勢則在于人員和設備尚處于磨合期，車間管理的許多方面還不到位。因此，在新區(qū)車間管理團隊成立以后，所面臨的首要任務是整合現(xiàn)有資源、加強管理，早日實現(xiàn)正常運轉。在此認識指導下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：
1、制定實施新的管理制度。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋狀況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為。并透過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為，改正錯誤行為，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎。
2、采取各種有效措施，激發(fā)員工的工作用心性和主動性。對此，車間遵照按勞分配、多勞多得的公平分配原則，采取靈活多樣的考核措施，每月評選崗位標兵，鼓勵先進，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題，采取離心時間單項考核，實現(xiàn)了每班離心一批產品的目標;針對干燥水分控制波動較大，影響產品質量的問題，實行固定操作人員，干燥水分單項考核，很快使水分控制維持在較好水平。此刻車間又實行樹立崗位生產骨干的措施，使員工的工作熱情空前高漲，工作用心性和主動性大大提高，產品質量逐步趨于穩(wěn)定，無效勞動的減少，帶來了工作效率的提高。因此，雖然此刻新區(qū)車間產量逐月增加，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強度減小了，工作起來反而比以前簡單了。
3、管理人員明確分工，準確定位。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長，明確其職責之后，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責。車間管理結構清晰，各司其職，分層次進行，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉變，這些都體現(xiàn)出團隊合作的強大作用。同時，還給管理人員的進行準確定位，使其轉變思想觀念，樹立全心全意為員工服務的意識，處處為員工著想，及時為他們解決生產過程中遇到的困難，做員工的貼心人。例如，針對生產過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關鍵部位進行改善，盡量為員工創(chuàng)造一個簡單舒適的工作環(huán)境，譬如擦地機的安裝，洗衣機的購置，真空輸料器的使用，一些小料車、小工具的定做等。這樣，許多工作的目標明確，開展起來有了針對性，就能得到員工的用心配合，整個車間的工作也就做好了，管理的目的也就到達了。
4、加強內部溝通，倡導以“真誠合作”為主要資料的文化理念。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁，應準確把公司的管理意圖傳到達車間的每一個員工，真正落實到車間的日常生產工作中去。同時，透過深入生產現(xiàn)場、持續(xù)與員工的溝通交流、鼓勵員工根據(jù)工作中的細致觀察和思考提出合理化推薦等多種方式，把員工的推薦和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難，做好服務工作。此刻，新區(qū)車間管理團隊堅持每一天召開車間生產例會，把上個工作日的工作進行總結，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決，把當天的工作安排進行部署，借此機會管理團隊成員之間加強溝通，做到每個人都心中有數(shù)。透過從管理團隊自身做起，加強溝通交流，搞好團結協(xié)作，逐步在全車間構成一種“人人都把事情做好，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和用心性。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十
第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。
第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。
第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。
第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。
第五條 本公司工員分下列二種：
（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。
（二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。
第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。
第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。
第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準招募。
第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。
第二章 任 聘
第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。
第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。
第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：
（一）正管理師、正工程師
1. 具有博士學位者。
2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。
3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。
4. 任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。
（二）管理師、工程師
1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。
2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。
3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
（三）副管理師、副工程師
1. 具有碩士學位者。
2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合
格者。
3. 國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。
4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
（四）助理管理師、助理工程師
1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合
格者。
2. 國內外專科畢業(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。
3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合
格者。
4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。
（五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員
1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。
2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合
格者。
3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。
（六）辦事員、業(yè)務員、技術員
1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。
2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。
（七）任用規(guī)定
1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。
2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項
資格的限制。
第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。
第五條 本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。
（一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。
（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。
（三）打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。
（四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。
第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。
（一）被剝奪公權尚未復權者。
（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。
（三）受禁治產的宣告者。
（四）通緝有案者。
（五）貪污公-款有案者。
（六）吸食鴉片或其他毒品者。
（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。
第三章 試用及報到
第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。
第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。
第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。
第四條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。
第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。
第四章 保 證
第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。
第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。
（一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。
（二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。
第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。
（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。
（二）貪污公-款挪用公物者。
（三）棄職潛逃者。
第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。
第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。
第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。
第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。
第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。
第五章 職務派免
第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。
第二條 職務的`派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。
第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。
第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。
第六章 遷 調
第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。
第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。
第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。
前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。
第七章 解 職
第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、
“資遣”及“免職或解雇”六種。
第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。
第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
（一）員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。
（二）員工有下列情況之一者可命令停職。
1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。
2.因病延長的假期超過6個月者。
3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
（一）自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。
（二）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
（三）因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。
（四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。
第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。
第八條 本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。
第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。
第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。
第八章 服務守則
第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 （一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。
11次至15次者以曠工1天論處。
16次至20次者以曠工2天論處。
超過21次概以曠工3天論處。
（二）遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。
第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。
第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第九條 本公司員工不得有下列行為：
（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。
（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。
（三）未奉核準不得擅離職守。
（四）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
（五）非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。
（六）對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
（七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董事長特準者不在此限。
（八）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
（九）不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。
第九章 交卸手續(xù)
第一條 本公司員工交卸分：
（一）主管人員交卸。
（二）經(jīng)管人員交卸。
第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。
第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
（一）單位人員名冊。
（二）未辦及未了事項。
（三）主管的財物及事務。
第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
（一）所經(jīng)管的財物事務。
（二）未辦及未了事項。
第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。
第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。
第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。
第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。
第十章 給假與出差
第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：
（一）例假日
1. 元旦
2. 圣誕節(jié)
3. 感恩節(jié)
4. 婦女節(jié)（限女性）
5. 勞動節(jié)
（二）每星期六、星期日
（三）其他經(jīng)公司決定的休假日
（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 （三）婚假：
1. 員工結婚可請婚假8天（包括例假日）。
2. 子女結婚可請假2天（包括例假日）。
3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。
（四）娩假：
1. 員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。
2. 配偶分娩可請假1天。
（五）喪假：
1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。
2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。
3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。
（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民-意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。
（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：
（一）科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。
（二）科長級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
（三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。
（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。
第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3
天，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：
（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。
（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。
第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
（一）事、病假積計逾21天者。
（二）曠工達3天以上者。
第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。
第十一章 值 勤
第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。
（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
（二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。
（三）預防災害、盜竊及其他危險事項。
（四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。
（五）公司交辦各項事宜。
第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：
（一）自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。
（二）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變
更）。
夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。
第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。
第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。
第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。
第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：
（一）屬于職權范圍內者可即時處理。
（二）非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。
（三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。
第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交-班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。
第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。
第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。
第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。
第十二章 考 績
第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
（二）平時考核
1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考
核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。
（三）年中考核
于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。
（四）年終考核
1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。
2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。
第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。
第三條 有下列情況者不得參加考核：
（一）試用人員。
（二）復職未滿3個月或留職停薪者。
第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項分數(shù)考核表另完成）。
第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。
第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。
第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。
第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。
（二）曠工日數(shù)達2天以上者。
（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
（一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。
1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。
2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。
3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。
4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。
（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。
1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。
2. 記過一次者減發(fā)20%。
3. 記大過一次者減發(fā)60%。
4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。
第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。
第十三章 獎 懲
第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。
1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。
1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。
4. 利用廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。
2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。
5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。
1. 假借職權，營私舞弊者。
2. 盜竊公司財物，或挪用公-款，或故意毀損公物者。
3. 攜帶違禁品進入工作場所者。
4. 在工作場所聚賭或斗毆者。
5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。
7. 逾期仍移交不清者。
8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。
9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12. 記大過達2次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
4. 泄漏機密或虛報事實者。
5. 品行不端有損公司信譽者。
6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8. 全年曠工達4日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。
1. 疏忽過失致公物損壞者。
2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3. 工作不力、屢誡不改者。
4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5. 在工作場所制造私人物件者。
6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。
1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。
2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。
4. 浪費物料者。
5. 辦公時間，私自外出者。
6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。
（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。
第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。
第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。
第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。
第十四章 待 遇
第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。
第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。
第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。
第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。
第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。
第十五章 福 利
本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。
第十六章 退休與撫恤
第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。
第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。
第十七章 附 則
第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。
第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十一
為保證農資質量，保護生態(tài)環(huán)境、農業(yè)生產和人畜安全，根據(jù)《中華人民共和國農產品質量安全法》、《種子法》、《農藥管理條例》制定本管理制度。
1、進貨檢查和檢驗。
農資進貨時將產品與其標簽或者說明書、產品質量合格證核對無誤。對所購產品有質量疑問，委托有關部門進行質量檢驗。
銷售的農資保證質量，不會以不合格產品冒充合格產品。禁止銷售無登記證或臨時登記證、無生產許可證或者生產批準文件、無產品質量標準和產品質量合格證和檢驗不合格的農資。
3、過期農藥處理。
超過產品質量保證期限的農藥，不得經(jīng)營，并及時退還廠家或交由縣農業(yè)局統(tǒng)一處理；如確實無法及時處理的，按規(guī)定注明“過期農藥”字樣，且單獨放置。
4、質量事故報告。
如發(fā)生質量事故，應對質量事故的原因進行分析，凡因農資問題造成農民損失，經(jīng)查證是本店銷售的，無條件按照國家有關規(guī)定賠償。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十二
1、在執(zhí)行總經(jīng)理和安全生產領導小組的直接領導開展工作，是執(zhí)行總經(jīng)理、生產經(jīng)理在安全生產工作中的助手。負責督促、檢查、匯報情況，并做好協(xié)調工作。對職責范圍內因工作失誤而導致的生產安全事故負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)、標準和規(guī)章制度，經(jīng)常檢查貫徹執(zhí)行情況。
3、組織制定、修改安全生產管理制度和規(guī)定，負責編制、匯總、審查安全技術措施計劃。
4、對企業(yè)安全生產工作進行檢查、督促、指導，并組織和做好企業(yè)的日常安全生產檢查。
5、總結分析企業(yè)安全生產狀況，提出改進安全生產的意見，推廣現(xiàn)代安全管理辦法和安全生產先進經(jīng)驗。
6、組織和協(xié)助有關科室制定和修改安全生產管理制度和工種安全操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
7、制定實施安全教育計劃，對職工進行安全教育，做好安全宣傳工作。
8、負責編制企業(yè)事故應急救援預案，定期組織演練。
9、對安全要害部位及崗位、重大危險源，制定監(jiān)控措施，落實責任單位和責任人，重點加強管理。
10、組織有關科室對安全隱患進行整改，整改率達到100%。
11、參加生產安全事故的現(xiàn)場勘查、調查、分析和處理，負責傷亡事故統(tǒng)計、分析、報告和建立數(shù)據(jù)庫的工作，監(jiān)督檢查勞保用品的質量和發(fā)放情況。
12、組織有關科室督促檢查承包工程（項目）安全工作，做好職業(yè)中毒和預防職業(yè)病的措施。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十三
為切實提高全員安全意識和安全素質，杜絕傷亡事故發(fā)生，特制定本制度。
政治思想、勞動紀律、安全生產方針、政策及法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度操作規(guī)程、安全技術知識及事故典型案例教育。
三級安全教育（廠、車間、班組）
對全體員工的經(jīng)常性教育。
對特殊工種人員的安全教育。
對換崗、調崗、轉崗人員的安全教育。
企業(yè)新職工上崗前必須進行三級安全教育，總交易時間不得少于個小時。
教育內容：安全生產知識、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，運用安全技術，有關安全技術，有關事故案例教育。
廠級安全教育由生產經(jīng)理組織實施。
主要內容：本廠安全、生產狀況、規(guī)章制度、勞動紀律、主要危險崗位安全注意事項，預防工傷事故及職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施。
車間、班組級安全教育由車間主任、班組長組織實施。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十四
1、生產動力設備、設施，凡非正常原因造成事故，影響生產，造成停工、停產降低設備性能等，均為設備事故。
2、凡因責任心不強，工作期間玩忽職守造成停工，停產影響生產，損壞生產設備、設施的事故，均屬人為事故。
3、企業(yè)發(fā)生事故，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴大，并立即上報安全領導小組和上級部門。
4、事故發(fā)生后，要保護現(xiàn)場，及時報告值班調度長和安全領導小組辦公室。任何部門不論發(fā)生任何事故，不得隱瞞或拖延不報。
5、安全辦公室負責全廠各類事故的綜合統(tǒng)計，各職能部門應將有關事故報告抄送安全辦，以便匯總和存檔。
6、事故發(fā)生后，要召開事故分析會，要有當事人參加，查明事故原因，分析事故責任，并認真填寫“事故報告”單，最后提出整改，防范措施。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十五
一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。
做好物資出庫和入庫工作。
做好物資的保管工作。
做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
三條對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。
四條對于物資驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關數(shù)量、質量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。
五條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。
六條倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。
七條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。
八條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。
九條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積漾品的處理提出建議。
十條根據(jù)各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。
十一條對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。
十二條建立健全出入庫人員登記制度。
十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。
十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。
上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十六
1、在執(zhí)行總經(jīng)理和安全生產領導小組的直接領導開展工作，是執(zhí)行總經(jīng)理、生產經(jīng)理在安全生產工作中的助手。負責督促、檢查、匯報情況，并做好協(xié)調工作。對職責范圍內因工作失誤而導致的生產安全事故負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產法律法規(guī)、標準和規(guī)章制度，經(jīng)常檢查貫徹執(zhí)行情況。
3、組織制定、修改安全生產管理制度和規(guī)定，負責編制、匯總、審查安全技術措施計劃。
4、對企業(yè)安全生產工作進行檢查、督促、指導，并組織和做好企業(yè)的日常安全生產檢查。
5、總結分析企業(yè)安全生產狀況，提出改進安全生產的意見，推廣現(xiàn)代安全管理辦法和安全生產先進經(jīng)驗。
6、組織和協(xié)助有關科室制定和修改安全生產管理制度和工種安全操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
7、制定實施安全教育計劃，對職工進行安全教育，做好安全宣傳工作。
8、負責編制企業(yè)事故應急救援預案，定期組織演練。
9、對安全要害部位及崗位、重大危險源，制定監(jiān)控措施，落實責任單位和責任人，重點加強管理。
10、組織有關科室對安全隱患進行整改，整改率達到100%。
11、參加生產安全事故的現(xiàn)場勘查、調查、分析和處理，負責傷亡事故統(tǒng)計、分析、報告和建立數(shù)據(jù)庫的工作，監(jiān)督檢查勞保用品的質量和發(fā)放情況。
12、組織有關科室督促檢查承包工程（項目）安全工作，做好職業(yè)中毒和預防職業(yè)病的措施。
專（兼）職安全員職責
1、在生產經(jīng)理、安全科長的領導下，貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)、指示、規(guī)定和決定，并接受上級安全部門的業(yè)務指導，負責做好本單位的日常安全生產監(jiān)督檢查工作，對職責范圍內因工作失誤而導致的生產安全事故負責。
2、負責組織新職工、調換人員安全教育和考試，定期對職工節(jié)能型安全生產知識教育、考核。做好安全生產教育記錄。
3、組織開展各項安全生產檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督促解決。發(fā)現(xiàn)重大隱患，威脅員工生命的，有權責令人員撤離，立即向領導報告。
4、協(xié)助領導修訂安全生產管理制度、崗位操作規(guī)程、安全責任制和制定臨時性危險作業(yè)的安全措施等。
5、組織實施本單位安全設施、器材的檢查、維護、保養(yǎng)。督促檢查個人勞動防護用品的正確使用和管理。
6、有權制止和拒絕廠、車間、班組管理人員下達的違章作業(yè)指令并監(jiān)督、糾正各部門、工段長、班組長、員工的不安全行為。
7、做到預防為主，經(jīng)常分析研究本單位安全生產狀況，提出改進安全生產工作的意見。組織職工開展各項安全生產活動。
8、組織實施各種安全隱患的整改工作。
9、參加事故的調查、分析、處理，提出防范措施，負責生產安全事故和違章的統(tǒng)計報告。
安全生產負責人職責
1、協(xié)助企業(yè)負責人抓好全面安全生產工作，對安全生產工作負具體領導責任。
2、組織制定、修改和審批生產安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程及安全技術措施計劃，并組織實施。
3、嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門有關安全的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，監(jiān)督檢查生產職能部門安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產中的失職和違章行為。
4、組織生產職能部門對于上級主管部門的生產事故調查處理，并按規(guī)定及時向上級安全和生產部門報告。
5、組織安全生產大檢查，落實重大生產事故隱患的整改，負責審批特級動火。
6、在安全培訓、教育和考核工作。
7、定期召開安全生產工作會議，分析企業(yè)安全生產動態(tài)，及時解決安全生產存在的問題。
8、組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。
9、按照上述安全職責，每年制定年度安全規(guī)章計劃，逐步落實在當年工作安排中。
車間負責人職責
1、車間主任是安全生產第一責任人，對本單位安全生產負全面責任。
2、貫徹執(zhí)行國家和上級安全生產方針、政策、法規(guī)及安全生產各項規(guī)章制度，保障本單位的安全生產符合規(guī)定，理解掌握本單位的安全生產、消防安全情況及治安動向，防患于未然。
3、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產過程中，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
4、制定車間安全生產管理規(guī)章制度，并檢查、督促執(zhí)行。
5、參與制定、修訂車間安全技術規(guī)程，組織員工學習，并檢查、督促執(zhí)行。
6、明確本單位這點要害部位，明確重點要害部位的職責和責任人。
7、組織車間安全檢查，及時整改安全隱患，整改不了的要及時報告。與危機職工生命安全的緊急情況，有權決定停止作業(yè)。
8、負責對本車間職工安全意識和尊章守紀教育，糾正處理違章違紀行為。
9、組織召開車間安全工作會議，定期研究本車間安全生產工作，針對存在的問題，采取相應的措施。
10、協(xié)助、參加生產事故的調查分析，查明原因，落實防范措施。
11、組織每周的安全活動，督促班組開好班前會，對安全生產有貢獻和造成事故者，提出獎勵和處罰分意見。
各工段、班組安全負責人職責
1、在車間主任的領導下，對本工段、班組工人在生產中的安全健康全面負責。
2、認真執(zhí)行國-家-安-全生產法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和交接-班制度。
3、經(jīng)常教育和檢查工人遵守安全操作規(guī)程制度，正確使用機械設備、工具和原材料、安全設施、個人防護用品等，并注意是否處于良好狀態(tài)。
4、經(jīng)常檢查斌保持工作地點的文明生產，保持成品、半成品、材料及廢物的合理放置。
5、每月組織一次安全日活動，開好班前班后安全會。
6、發(fā)現(xiàn)員工違章行為要及時制止，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時采取安全措施處理，不能解決的要立即報告車間主任或值班長。遇到緊急情況，有權指揮人員撤離現(xiàn)場。
7、交-班時應將本班安全情況、注意事項、存在的問題向下班交代清楚，不得隱瞞。
8、發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員，保護好現(xiàn)場，立即報告，并如實提供事故發(fā)生的情況。
員工的安全職責
1、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)。
2、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程。
3、認真執(zhí)行交接-班制度，接-班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。
4、按時巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。發(fā)現(xiàn)異常及時處理，嚴重情況立即報告班組長。
5、認真維護保養(yǎng)設備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所的清潔。
6、正確使用、妥善保管勞動防護用品、器具和防護器具。
7、不違章作業(yè)，并勸阻他人勿違章作業(yè)。對違章指揮、強令，冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權舉報。
8、積極參加各種安全活動，主動提出改進勞動安全生產安全工作的建議。
電工安全生產崗位責任制
1、積極參加本班組每周一次的安全學習活動，真正把黨的安全生產方針和上級有關安全規(guī)定落實到工作中。
2、熟練掌握電工系統(tǒng)原理及安全操作規(guī)程。
3、嚴格執(zhí)行電氣工作標準制度。
4、嚴格執(zhí)行檢查、檢修施工安全措施，無措施不準施工。
5、班中不準睡覺、不會客、不看報，不做與本質工作無關的事情，時刻注意設備的運行情況。
6、詳細填寫運轉日志，愛護工具、勞動防護用品等。
7、未經(jīng)領導許可，有權拒絕參觀學習和入看者，要執(zhí)行登記手續(xù)。
8、愛護設備、精心保養(yǎng)，經(jīng)常保持設備和機房清潔衛(wèi)生，做到文明生產。
安全生產會議制度
企業(yè)安全生產會議制度包括安全生產會議專題會議、安全科工作會議、車間安全生產調度會議、其他會議。
一、安全生產專題會議
每半年召開一次，由公司總經(jīng)理召集和主持，公司領導班子，中層干部參加。主要任務是分析企業(yè)安全生產形勢，總結和推廣安全生產經(jīng)驗，制定安全生產方針政策，作出關于安全生產的決定和規(guī)定等。
二、安全科會議
每周下午兩點在安全科辦公室召開。由安全科長召集和主持，安全科全體員工和專職（兼職）安全員參加。主要任務是總結上周的安全工作，分析安全生產形勢，安排部署本周安全工作。
三、車間調度會議
每周召開一次，由各車間負責人召集和主持，工段長、班組長參加，主要任務是總結上周的安全工作，分析安全生產形勢，安排部署本周安全工作。及時處理協(xié)調生產和安全之間的關系。
四、其他會議
部署緊急安全工作、班前班后等會議。在計劃、部署、檢查、總結、評比安全生產。安全科、車間、科室可根據(jù)實際和安全生產形勢的需要，隨時召開安全會議。
安全生產培訓教育制度
為切實提高全員安全意識和安全素質，杜絕傷亡事故發(fā)生，特制定本制度。
一、教育內容：政治思想、勞動紀律、安全生產方針、政策及法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度操作規(guī)程、安全技術知識及事故典型案例教育。
二、安全教育的形式
1、三級安全教育（廠、車間、班組）
2、對全體員工的經(jīng)常性教育。
3、對特殊工種人員的安全教育。
4、對換崗、調崗、轉崗人員的安全教育。
三、三級安全教育的內容
企業(yè)新職工上崗前必須進行三級安全教育，總交易時間不得少于40個小時。
1、教育內容：安全生產知識、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，運用安全技術，有關安全技術，有關事故案例教育。
2、廠級安全教育由生產經(jīng)理組織實施。
主要內容：本廠安全、生產狀況、規(guī)章制度、勞動紀律、主要危險崗位安全注意事項，預防工傷事故及職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施。
3、車間、班組級安全教育由車間主任、班組長組織實施。
主要內容：遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合及安全事項，典型事故案例，勞動防護用品的作用和正確使用方法。
三級教育必須考試合格后方能上崗。
四、對職工經(jīng)常性安全教育
成立安全生產日活動，利用好班前班后會。根據(jù)安全檢查ingk或生產中出現(xiàn)的有關安全生產的問題，對職工進行經(jīng)常性安全教育。還要根據(jù)國家和集團公司的布置進行專項特殊教育。
五、起重工、壓力容器工、電工、電氣焊工、廠內車輛駕駛等特殊作業(yè)人員由安全生產監(jiān)督管理部門培訓考試合格并取得安全操作證后方能上崗操作。無證不得上崗，已取得上崗證的每兩年進行一次復試。廠、車間、班組要根據(jù)市場方法改變，增設新設備和職工調換工種等情況下必須對換崗、調崗人員進行新操作法和信崗位的安全教育。
勞動防護用品采購、發(fā)放制度
1、為加強勞動防護用品管理，做到合理使用，特制定本制度。
2、員工勞動防護用品依據(jù)不同的生產工藝分別制定不同車間不同工種的發(fā)放和使用標準。
3、勞動防護用品的防范和使用，發(fā)放單位和使用單位分別做好記錄，注明領用人工作崗位、發(fā)放品種和使用期限。
4、工人變動工作崗位，新的崗位需要的用品不足的，應補發(fā)增用的勞動防護用品。
5、發(fā)放的勞動用品，上崗時必須使用。否則，按安全獎懲制度給予處罰。
安全生產目標管理和獎懲制度
1、安全生產負責人每年逐級簽訂安全生產目標責任書，詳細規(guī)定獎懲內容，并每年一簽訂，每年一落實，每年一考核，每季一兌現(xiàn)的考核辦法。
2、安全生產負責人每月下達一次安全生產計劃，月末進行一次考核。根據(jù)安全生產任務考核情況與獎金掛鉤，獎罰分明。
3、實行安全生產抵押承包制度，各生產小組按規(guī)定繳納安全生產風險抵押金，年底未發(fā)生事故抵押金全額返還。如發(fā)生事故扣除全部抵押金外將根據(jù)事故責任大小再進行一定數(shù)額的罰款。
4、強化安全管理，杜絕“三違”現(xiàn)象。凡不按本廠規(guī)章制度執(zhí)行出現(xiàn)三違”現(xiàn)象的按規(guī)定給予一定數(shù)額的處罰。
5、不按規(guī)定要求佩戴勞保防護用品，或因個人違章被有關部門處罰的，將按本廠規(guī)定給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。
危險源管理制度
1、凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射性等危險物質，裝卸、生產、使用、儲存、保管過程中，在一定條件下能引起燃燒、爆炸，導致人身傷亡和財產損失等事故的物品，稱為危險品。
2、危險物品必須儲存在專用倉庫、專用場地或專用儲存室（柜）內，并設專人管理。
3、危險物品專用倉庫，應當符合有關安全防火規(guī)定，并根據(jù)物品的種類、性質，設置相應的通風、防爆、泄壓、防火、防腐、報警、滅火、防曬、調溫、消除靜電、防護為堤等安全措施。
4、危險品應當分類分項存放，主要通道應有安全距離，不準超量儲存。
5、漁火、遇潮容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險品，不得在露天、潮濕、漏雨和低洼、容易積水的場地存放。
6、受陽光照射容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險品和桶裝、灌裝等易燃氣體、液體，應當在陰涼通風地點存放。
7、危險品入庫前，必須進行嚴格檢查登記，入庫后應當定期檢查，物品的箱、袋、瓶、桶等容器，必須嚴加管理，要統(tǒng)一回收，登記造冊，制定專人負責。
8、要加強廢舊物質的安全管理，凡有危險性物質的廢容器、設備、管道、管件、閥門等，必須進行徹底清洗。
重大危險源管理制度
一、目的
為加強對重大危險源的安全管理，以保證其安全經(jīng)濟運行，預防事故發(fā)生，保護公司財產和員工生命財產的安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》；《危險化學品安全管理條例》；《特種設備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)特制定本管理制度。
二、適用范圍（危險源種類）
本制度適用于公司所有生產裝置中的各類壓力容器和貯罐；各類壓力管道；各種氣瓶及產品庫區(qū)。
三、內容
1、各類壓力容器、壓力管道的安裝、適用、檢驗修理等必須遵守《壓力容器安全檢查規(guī)程》的規(guī)定。
2、當重大危險源在生產過程、材料、工藝、設備、防護措施和環(huán)境等因素發(fā)生變化或國家有關法規(guī)、標準發(fā)生變化時，應通過管理信息系統(tǒng)對重大危險源的信息進行動態(tài)更新，同時，由安全生產監(jiān)督管理部門重新核定該重大危險源的危險程度。
3、公司的行政管理部門必須保證重大危險源安全管理與監(jiān)控所必須的資金投入。
4、安全生產專職管理人員必須經(jīng)安全生產監(jiān)督管理部門培訓考核合格后，方可上崗。
5、根據(jù)重大危險源生產工藝要求和技術性能，制定完善的安全操作規(guī)程、安全維護和監(jiān)控制度、安全檢查制度和員工的安全教育培訓制度，并嚴格執(zhí)行。
6、每季度對全公司員工進行一次安全教育和技術培訓，使其掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應當采取的應急措施。
7、在重大危險源的現(xiàn)場必須設置明顯的安全警示標志，并加強重大危險源的監(jiān)控和有關設備、設施的安全管理。
8、重大危險源運行時，操作人員應認真執(zhí)行有關安全運行的規(guī)章制度，做好運行值班記錄和交接-班記錄，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，不得做魚本崗位無關的事。
9、操作人員必須每4小時對所有危險源進行一次檢查記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，重大危險源有嚴重缺陷，難以保證安全運行時，操作人員應及時向公司負責人報告，公司負責人應及時妥善處理，否則，操作人員或否則安全的技術人員有權越級上報。
10、對存在安全隱患的重大危險源，必須制定整改，落實整改措施和整改責任人，立即整改，并采取切實可行的安全措施，防止事故的發(fā)生。
11、各類壓力容器包含氣瓶及其安全附件嚴格按國家標準定期檢驗檢查。
12、按安監(jiān)局要求定期為所有在用壓力管道進行在線檢驗及全面檢驗。
13、成立應急救援組織機構，組建應急救援隊伍，配備‘維護好應急救援裝備和器材。
生產安全事故管理制度
1、生產動力設備、設施，凡非正常原因造成事故，影響生產，造成停工、停產降低設備性能等，均為設備事故。
2、凡因責任心不強，工作期間玩忽職守造成停工，停產影響生產，損壞生產設備、設施的事故，均屬人為事故。
3、企業(yè)發(fā)生事故，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴大，并立即上報安全領導小組和上級部門。
4、事故發(fā)生后，要保護現(xiàn)場，及時報告值班調度長和安全領導小組辦公室。任何部門不論發(fā)生任何事故，不得隱瞞或拖延不報。
5、安全辦公室負責全廠各類事故的綜合統(tǒng)計，各職能部門應將有關事故報告抄送安全辦，以便匯總和存檔。
6、事故發(fā)生后，要召開事故分析會，要有當事人參加，查明事故原因，分析事故責任，并認真填寫“事故報告”單，最后提出整改，防范措施。
7、對嚴重違章指揮，違章作業(yè)，又不聽勸阻的人員或失職造成重大事故的責任者，予以開除，并追究其刑事責任。
8、對蓄意制造事故，造成嚴重后果的需追究刑事責任，并提交司-法-部門依法處理，對防止或搶救事故有功的單位與個人，企業(yè)將給予表彰獎勵。
9、企業(yè)生產事故由分管副總經(jīng)理負責，安全生產辦公室具體負責事故的調查、統(tǒng)計、分析和報告。
設備安全管理制度
為加強設備管理，保證生產順利進行，必須對設備執(zhí)行以預防為主，維護保養(yǎng)，檢修并重的方針，做到科學管理，安全運行延長設備使用壽命，更好的提高經(jīng)濟效益，特制定本設備管理制度。
1、設備安裝、驗收要根據(jù)說明書或由廠家為其安裝，安裝完畢，經(jīng)調試合格后方可使用。
2、設備檢修，應編制項目齊全的檢修計劃，內容詳細，責任明確，措施具體，凡是具體有兩人以上的檢修項目，必須制定一人負責安全。檢修部門負責人要對整個檢修中安全負責，并對參加檢修人員交代好檢修內容及設備安全狀況。
3、凡檢修與保養(yǎng)幾點傳動設備，維修工要對設備進行定期維護保養(yǎng)，使設備經(jīng)常保持整齊、清潔、潤滑、安全運轉。
安全檢查制度
為了貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保人身、設備安全，制定安全管理制度，并認真執(zhí)行。
一、安全檢查的內容：查領導思想認識，查勞動紀律，查安全管理制度落實，查施工現(xiàn)場事故隱患，查隱患整改落實。檢查時要深入車間班組各個角落，不留死角。重點檢查勞動條件、勞動環(huán)境、生產設備、安全設施及生產中有無違章操作行為。
二、安全檢查方式：日查、周查、月查相結合，自查互查和專門檢查相結合。車間班組負責人要堅持每天巡回檢查，查違章、查紀律、查設備安全、查隱患。搬遷辦后要有安全記錄。
三、企業(yè)堅持領導每天安全值班制度，對全廠各方面進行檢查。安全檢查要有記錄，發(fā)現(xiàn)事故隱患要立即清除，無法清除的要及時上報。
四、對查出的安全隱患，各級領導要親自研究，采取措施，指定專人，限期整改解決，不能解決的問題，應立即逐級向上匯報。
生產區(qū)明火作業(yè)管理方法
一、為加強火源管理，減少流動明火（包括氣割、焊）給公司造成的經(jīng)濟損失，把火警事故降至最低限度，特制定本辦法。
二、生產區(qū)各類防火區(qū)域劃分
一類防火區(qū)域：原棉褲、成品庫、配電室、風電機及所有建筑物的房頂；
二類防火區(qū)域：生產車間現(xiàn)場、空壓機房和其他倉庫；
三類防火區(qū)域：車間附房、辦公場所及其他部位；
職工食堂制作間內為明火作業(yè)區(qū)。
三、明火作業(yè)單的申辦
在一類防火區(qū)域作業(yè)，由部門負責人辦理明火作業(yè)單并履行安全監(jiān)護人的責任，在其他防火區(qū)域作業(yè)，由明火作業(yè)操作人所在的工段（班組）長負責辦理并履行安全監(jiān)護的責任。
外來單位在生產區(qū)域內明火作業(yè)，由工程監(jiān)督部門負責辦理制定本部門一名專人履行安全監(jiān)護的責任。
四、明火作業(yè)單的審批
1、在一類防火區(qū)域內動火，由生產經(jīng)理審批；
2、在二類防火區(qū)域內動火，由安全科長審批；
3、在三類防火區(qū)域內動火，由值班長審批；
五、明火作業(yè)的實施與監(jiān)督
1、消防值班人員在填寫明火作業(yè)單前，要到明火作業(yè)地點查看現(xiàn)場，確認無可燃物后再進行制單。若施工場地達不到要求，由施工單位和被服務的單位共同負責清理，達標后再辦理。明火作業(yè)的時效為本班次的值班時間，超出本班要與下班交接好，但一次明火作業(yè)單的時效最長不超過10個小時，特殊情況由生產經(jīng)理審批。
2、在一類防火區(qū)域內明火作業(yè)由消防值班人員現(xiàn)場監(jiān)護，在二、三類防火區(qū)域內明火作業(yè)由明火作業(yè)單上載明的安全監(jiān)護人負責監(jiān)護，消防值班人員每兩小時到現(xiàn)場檢查一次并做好記錄，根據(jù)現(xiàn)場情況配備適當?shù)南榔鞑模诿骰鹱鳂I(yè)完畢后會同安全監(jiān)護人共同進行檢查，確認無遺留火種后，雙方簽字收回明火作業(yè)審批單留消防值班室存檔備查。
六、管理與處罰
不執(zhí)行本辦法一經(jīng)查出每次給予罰款100員并在公司內進行通報批評，造成火警的，根據(jù)造成的經(jīng)濟損失程度，追究有關責任人的經(jīng)濟及法律責任。
崗位標準化操作制度
為貫徹安全第一、預防為主的方針，維護企業(yè)的利益，保障企業(yè)安全生產，確保各崗位職工的人身安全，特制定本制度。
一、崗位操作人員要知道本崗位的簽字啊危險和安全措施，具備辨識危險和事故控制的'能力。
二、崗位人員必須按規(guī)定參加安全培訓，考核合格后，才能上崗操作。
三、崗位人員必須認真貫徹安全第一、預防為主的方針及上級有關安全生產方面的政策法律，遵守勞動紀律和生產工藝紀律。
四、正確使用所分管的機器設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，消除作業(yè)環(huán)境中的危險因素。
五、開好班組三會，即班前布置會（布置任務時安全措施要具體）、班后總結會（總結當班安全生產情況）、安全活動會（要有內容、效果、有記錄）。
六、不違章指揮，且有權拒絕不符合安全生產的指令和意見。
七、如發(fā)生輕傷以上事故及重大險肇事故，應立即報告有關領導和安全部門，組織搶救傷員，保護現(xiàn)場并如實說明事故有關情況。
八、嚴格遵守各項規(guī)章制度，協(xié)助班組長做好安全生產工作。
九、對違章遵紀者要制止并及時向上級報告。
十、正確佩戴和使用勞動防護用品，落實各項安全措施。
十一、新工人、實習代培人員、換崗及復工人員要進行上崗前安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。
十二、作業(yè)現(xiàn)場要清潔，工具、物品、物料放置整齊有序；安全通道要暢通，安全防護、消防設備要齊全有效；安全色標、安全標志齊全完好。
事故隱患排查整改制度
1、事故隱患堅持誰存在事故隱患，誰負責監(jiān)控整改的原則，由村子啊事故隱患的部門組織整改，整改責任人為部門負責人。
2、整改責任部門要按照《事故隱患整改通知書》要求，對事故隱患認證整改，進行專人監(jiān)控，明確責任，堅決杜絕各類事故的發(fā)生。
3、整改工作結束以后，整改部門要按照要求寫出驗收報告，由安全科組織檢查驗收。檢查驗收合格的，整改部門向安全科遞交全部整改資料。
4、整改措施不到位，檢查驗收不合格的，事故隱患未消除的應停止生產。
5、對隱患整改實行年度考核，納入安全管理評價和責任制考核。
設備檢修保養(yǎng)制度
一、總則
為了保證設備正常高效的運轉，防止安全事故的發(fā)生，加強設備操作中的安全性。
二、適用范圍
本制度適合本公司范圍內所有操作人員。
三、設備保養(yǎng)
1、設備操作人員應掌握關于設備的三好、四會，三好、四會指的是：管好、用好、修好，會使用、會保養(yǎng)、會堅持、會排出一般性故障，潤滑五定指的是定人、定期、定質、定量、定點。
2、設備使用結束后，應對設備進行保養(yǎng)，做到機床內部無加工碎屑，工作臺清潔，保持外觀整潔，設備處于初始狀態(tài)，并填寫完《設備保養(yǎng)記錄表》。
3、設備關機前前應先結束當天運行的加工程序，將設備各運動部件回到原點，然后下按急停按鈕，然后關閉電源（嚴禁直接拉閘）。
4、設備維護保養(yǎng)時，應在停機后進行，嚴禁用水、冷卻液沖洗或直接清擦電氣元件、電柜，更不允許用壓縮空氣直接吹電氣元件或電柜。
5、設備正常工作時，不允許有電柜或按鈕箱或分線盒敞開（除設備散熱需要）。
6、設備在加工過程中，操作者嚴禁擅離崗位。因檢查工件等原因確需離開，必須將機床停止加工。離開5分鐘以上時，必須暫停設備運行。
7、設備維修時，操作者應積極配合，維修結束后，操作者必須立即進行空運行并檢查設備各部分安裝是否正確，然后進行首檢，不得以任何理由推遲或不進行空運行而直接進行生產，設備維修完畢由維修人填寫《設備維修記錄》并由操作人員和該部門主管簽字確認。
8、操作者不得擅自更愛機床參數(shù)、加工程序、設置密碼，設備在自動加工過程中，操作者嚴禁擅自調節(jié)主軸倍率或進給倍率，嚴禁按下復位按鈕，當發(fā)生以外情況時（如斷刀）一般應先按進給保持按鈕，而不應直接按下急停按鈕。
9、當設備發(fā)生較大的故障，操作者不能自行處理時，應立即向維修人員反映，并保護好現(xiàn)場，以便合理安排維修人員進行維修。
10、操作者不得將私人物品放置于設備上，嚴禁將電柜作為儲藏室，擺放擦布、工具等雜物。
四、保養(yǎng)標準
1、保養(yǎng)優(yōu)秀：設備各部位外觀整潔，無油污雜物，各組成部分運動部件運轉正常、可靠，設備周圍生產環(huán)境（如溫度、適度等）滿足產品生產的工藝要求。設備各部分包括操作面板上的各按鈕完好無損，功能正常，并填好維護保養(yǎng)記錄。
2、保養(yǎng)合格：設備主要部位無油污雜物，功能正常，按規(guī)定做好保養(yǎng)并做好記錄。
安全生產是指在生產經(jīng)營活動中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產經(jīng)營活動得以順利進行的相關活動。
一、企業(yè)安全生產專職管理人員職責：
1.協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護-法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.組織開展安全生產大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
5.總結和推廣安全生產的先進經(jīng)驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
6.根據(jù)有關規(guī)定，發(fā)放符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督正確佩戴和使用。
7.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
1.不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
4.對安全生產工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。
5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。
8.擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
9.不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
10.施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
機械廠經(jīng)營管理制度篇一
1、認真貫徹落實黨中央、國務院關于安全生產工作的'一系列方針、政策和法律、法規(guī)，執(zhí)行上級部門關于安全生產的決議，組織召開安全生產例會，布置落實安全生產工作和安全防范措施。
2、建立建全本企業(yè)安全生產管理體制和工作機制，建立建全安全生產各項規(guī)章制度。
3、確保安全生產“組織、制度、管理”三落實和“責任制、管理網(wǎng)絡、防范措施、安全設施”四到位。
4、親自組織開展安全生產專項治理和大檢查，消除事故隱患，遏制安全生產事故的發(fā)生。
5、加強安全生產宣傳教育，組織開展“安全生產月”和“安全生產知識競賽”等活動，增強全員安全生產法制意識和自我保護意識，提高全員安全生產文化素質。
6、一旦發(fā)生安全事故，應立即奔赴現(xiàn)場，組織搶救，并按照規(guī)定程序如實上報，做好事故調查處理結案工作。
機械廠經(jīng)營管理制度篇二
根據(jù)國家關于“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針及企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)督、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀的總要求，重視開展安全生產檢查，通過檢查預防事故發(fā)生，消除各種事故隱患，交流安全生產管理經(jīng)驗，促進經(jīng)濟發(fā)展。特制訂如下制度：
1、每年企業(yè)全方位的安全大檢查不少于4次，由董事長掛帥，安全領導小組成員參加對各車間科室自查的基礎上進行復查。
2、自查每月必須舉行一次，生產班組每周至少檢查一次。
3、對企業(yè)重點防火場所（如配電房、噴漆間、油漆倉庫）廠部每年進行5-6次專項安全檢查。
4、元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)假期必須組織以安全生產、防火安全、治安保衛(wèi)、文明生產為重點的`安全生產大檢查。
5、凡檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患者都要做好臺帳記錄，并制定整改措施，指定專人限期整改到位。
機械廠經(jīng)營管理制度篇三
1、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和“安全發(fā)展”、“以人為本”的原則，根據(jù)安全生產誰主管誰負責的規(guī)定，對本企業(yè)的安全生產負總責。
2、認真學習，宣傳貫徹執(zhí)行黨中央、國務院關于安全生產指示精神，國家安全生產法以及相關法律、法規(guī)，切實抓好本企業(yè)的'安全生產工作。
3、建立建全安全生產管理體制和工作機制，建立和完善安全生產責任制和安全生產事故行政責任追究制。
4、加強安全生產的宣傳教育和培訓，增強企業(yè)員工的安全生產意識，提高全體員工安全生產素質和技能。
5、定期組織安全生產大檢查，分析、監(jiān)督、檢查、布置本企業(yè)的安全生產工作，把一切隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
6、及時購置發(fā)放職工必要的勞動保護用品。
7、發(fā)生安全事故，應組織有關部門和人員迅速奔赴現(xiàn)場救助，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按規(guī)定立即上報。
機械廠經(jīng)營管理制度篇四
安全生產教育是一項提高干部職工安全意識、技術水平和防范事故能力的重工性。為了灌輸勞動保護方針政策和安全知識，促使群眾不斷認識和掌握不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)定，實現(xiàn)安全生產、文明生產、有效生產，提高全民安全防范意識。根據(jù)國家《安全生產法》的規(guī)定，特制訂如下制度：
1、堅持管理人員的安全教育培訓。每年舉辦不少于2期，每期不少于20學時的教育培訓，組織企業(yè)法人代表和廠長、經(jīng)理管理人員、職能部門負責人、車間負責人、班組長、安全員進行培訓學習，主要對他們進行勞動、安全、衛(wèi)生的方針、政策、法律法規(guī)及有關規(guī)章制度、工傷保險、安全生產管理職責、衛(wèi)生管理知識、安全文化及有關事故應處理措施內容的教育培訓。
2、堅持開展職工“三級”安全教育培訓。必須常年堅持三級教育，對新職工（含轉崗、下崗復工）進行不少于20學時的安全生產廠部教育、車間教育、班組教育，經(jīng)考試合格后方可準許其進入操作崗位。
3、堅持開展特種作業(yè)人員的培訓。根據(jù)國家頒布的《特種作業(yè)人員安全生產技術考核管理細則》，采取委托鎮(zhèn)有關部門培訓或參加市有關部門培訓班的方法。
4、開展“四新”教育，各企業(yè)在實施新工藝、新技術、新設備、新教材時，必須事先提出具體的安全要求和措施，由使用單位的工程師、技術員進行相應的、有針對性的安全技術知識教育；在未掌握基本性能和安全知識前不準單獨操作，并積極做好離崗和調崗職工的安全教育。
4、堅持經(jīng)常性的安全教育。督促和檢查各車間勞動安全衛(wèi)生知識講座、利用典型事故案例進行崗位教育；利用班前班后開展安全技術知識的.教育，加強各崗位的現(xiàn)場管理和巡回檢查，對職工進行企業(yè)安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行教育，使企業(yè)的安全教育形象化、生動化、多樣化、具體化。
6、堅持開展各種形式的宣傳教育。利用各種交流會、匯報會等各種會議，對干部進行全方位的安全教育。著力提高全體職工安全意識和自我防范意識，使安全教育逐步適應市場經(jīng)濟的新形勢，構建安全教育工作的新思路、新格局，促使安全生產教育社會化、公眾化、公益化。
機械廠經(jīng)營管理制度篇五
一旦發(fā)現(xiàn)不使用勞保用品要追查原因，還要嚴肅處理。保管人員應妥善保管好勞保用品，防止霉爛變質，影響安全使用效果，造成損失由保管人員負責。
二、勞動保護用品由生產科根據(jù)本公司各工種情況分別制定發(fā)放標準，報公司批準實施。
三、凡本公司發(fā)放的勞保用品遇有出售或變相出售者，一經(jīng)查實按原價的50％罰款處理。
四、勞保用品由生產科提采購計劃，經(jīng)財務科審核后，由供銷科采購，交倉庫保管。采購人員在采購勞保用品時，應選定正規(guī)單位，杜絕采購偽劣品，確保產品質量，保證安全使用效果，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、以次充好現(xiàn)象，公司將嚴肅處理。
五、領取勞保用品，須有車間主任簽字，生產負責人審批，每月分兩次發(fā)放。
六、所有作業(yè)人員，作業(yè)時必須配戴好勞動防護用品，做好自我防護，否則一旦發(fā)生事故，后果自負。
1、清除通道和場地的一切障礙物。
2、檢查鐵水包是否烘干，包底、包耳、包杠、端把是否安全可靠，轉動部分是否靈活。禁止使用未烘干的鐵水包。
3、與鐵水接觸的一切工具，使用前必須預熱至500℃以上，否則不準使用。
4、鐵水不得超過鐵水包容積的80%，抬包要平穩(wěn)慢行，步調一致，防止鐵水濺出傷人。
5、用吊車吊運鐵水前應檢查吊鉤、鏈子是否可靠，吊運時鏈子不準打結，要有專人負責跟隨鐵水包，經(jīng)過路線，不得有閑雜人員。
6、嚴格貫徹六不澆：
(1)鐵水溫度不夠不澆;。
(2)鐵水牌號不對不澆;。
(3)不擋渣不澆;。
(4)砂箱不干不澆;。
(5)不放外澆口不澆;。
(6)鐵水不夠不澆。
7、澆鑄時要準確平穩(wěn)，不準從冒口往砂箱內倒鐵水和看鐵水。
8、當鐵水澆入砂型時，要隨時點燃出汽孔、冒口、箱縫排出的廢氣、以免毒氣和鐵水飛濺傷人。
9、剩余的鐵水要倒在準備好的鐵模或砂坑內，不準倒在砂堆和地面上，防止鐵水爆炸傷人。因跑火或其它原因流在地面上的鐵水，在未凝固之前不得用砂覆蓋，凝固后應及時清除。
10、所有設備使用前應檢查安全可靠性，使用后孌清理干凈。
機械廠經(jīng)營管理制度篇六
1、物資到公司后庫管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進行核對、清點，經(jīng)使用部門或請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格后，方可入庫......
一、防火。
1、所有進入倉庫人員，嚴禁在倉庫內吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品。違者每人每次處罰100元。
2、每個倉庫最少配備一臺干粉滅火器和1個水桶......
公司倉庫管理制度之工作紀律和業(yè)務要求。
工作紀律。
一、倉庫考勤：由倉庫主管記錄所有保管員考勤。每天考勤兩次，上下午各一次。
二、遲到：遲到110分鐘，罰款5元；遲到1130分鐘，罰款15元；遲到30分鐘以上，當班次不計考勤但必須照常工作。每月累計遲到3次者，罰款后開除......
其他制度規(guī)定一、倉庫例會制度：
1、例會時間：每天晚上20點鐘左右，原則上為晚班發(fā)料結束后召開。
2、例會地點：成品倉庫。
3、參加人員：全體保管員，包括原材料倉庫、成品倉庫、基建倉庫、勞保配件倉庫。
4、會議召集及主持人：倉庫主管。
5、例會內容：
機械廠經(jīng)營管理制度篇七
1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。
5、對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。
（二）防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。
4、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。
5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
（三）安全疏散設施管理制度
1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2、應按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
（四）消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由專職管-理-員負責，專職管-理-員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛(wèi)生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管-理-員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態(tài)。
3、消防設施和消防設備定期測試：
（1）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
（2）其它消防設備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。
4、消防器材管理：
（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
（3）對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。
（4）各車間的消防器材由本車間管理，并指定專人負責。
（五）火災隱患整改制度
1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR> 4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
（六）用火、用電安全管理制度
1、用電安全管理：
(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。
(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
2、用火安全管理：
（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。
（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。
（3）如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。
（4）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。
（七）義務消-防-隊組織管理制度
1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規(guī)定的指標。
2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。
3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。
4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。
5、不斷總結經(jīng)驗，提高防火滅火自救能力。
（八）滅火和應急疏散預案演練制度
1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。
2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。
3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。
4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。
5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案。
（九）燃氣和電氣設備的檢查和管理制度
1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員必須經(jīng)必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。
2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。
3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。
4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。
5、未經(jīng)批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。
6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃色區(qū)域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。
7、設備用畢應切斷電源。未經(jīng)試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。
8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。
9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。
（十）消防安全工作考評和獎懲制度
1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。
2、對造成消防安全事故的責任人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不同的處理，除已達到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責任的事故責任人將依法移送國家有關部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：
（1）有下列情形之一的，視損失情況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：
a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的；
b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的；
c、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的；
d、未經(jīng)批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的；
e、謊報火警；
f、未經(jīng)批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的；
g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員；
h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。
（2）有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：
a、擅自使用易燃、易爆物品的；
b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的；
c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的；
d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員；
e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的；
f、對安全小組的.檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。
（3）對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘。
第一章 總則
第一條 為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。
第二條 倉庫管理工作的任務
（1） 做好物資出庫和入庫工作。
（2） 做好物資的保管工作。
（3） 做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
第二章 倉庫物資的入庫
第三條 對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。
第四條 對于物資驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關數(shù)量、質量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。
第三章 倉庫物資的出庫
第五條 對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。
第四章 倉庫物資的保管
第六條 倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。
第七條 每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。
第八條 保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。
第九條 做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積壓產品的處理提出建議。
第十條 根據(jù)各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定 1
置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。
第十一條 對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。 第十二條 建立健全出入庫人員登記制度。
第十三條 嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。
第十四條 庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。
（1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
（2）下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
（3）檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
第十五條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定：
（1）嚴禁在倉庫內吸煙。
（2）嚴禁無關人員進入倉庫。
（3）嚴禁涂改賬目。
（4）嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。
（5）嚴禁在倉庫內存放私人物品。
（6）嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。
（7）嚴禁隨意動用倉庫消防器材。
（8）嚴禁在倉庫內亂接電源，臨時電線，臨時照明。
第五章 附則
第十六條 本規(guī)定由行政部制定，報總經(jīng)理批準實施。
第十七條 本制度自 年 月 日起執(zhí)行。
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機加工車間安全操作規(guī)程
1 概述
本操作規(guī)程對所有從事機械加工的操作人員，做出具體的詳細說明，以保證各機加件的質量。
2 適用范圍
本規(guī)程對機械加工人員（包括車、銑、鉆、刨、磨、剪等）在工作時的具體操作進行詳細說明。
3 總則
機械加工在從事各機件加工過程中，必須按本規(guī)程實施。
4 實施步驟
4.1 凡從事各種機械的操作人員，必須經(jīng)過安全技術培訓，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
4.2 操作前
4.2.1 工作前按規(guī)定嚴格使用防護用品，扎好袖口，不準圍圍巾、戴手套，女工發(fā)辯應挽在帽子內。操作人員必須站有腳踏板上。
4.2.2 應對各部位螺栓、行程限位，信號，安全防護（保險）裝置及機械傳動部分、電器部分，各潤滑點進行嚴格檢查，確定可靠后，方可啟動。
4.2.3 各類機床照明應用安全電壓、電壓不得大于36伏。
4.3 操作中
4.3.1 工、夾、刀具及工件必須裝夾牢固。各類機床，開車后應先進行低速空轉，一切正常后，方可正式作業(yè)。
4.3.2 機床道軌面上、工作臺上禁止放工具和其他東西。不準用手清除鐵屑，應使用專門工具清掃。
4.3.3 機床開動前要觀察周圍動態(tài)，機床開動后，要站在安全位置上，以避開機床運動部位和鐵屑飛濺。
4.3.4 各類機床運轉中，不準調節(jié)變速機構或行程，不得用手觸摸傳動部分、運動中的工件、刀具等在加工中的工作表面，不準在運轉中測量任何尺寸，禁止隔著機床傳動部分傳遞或拿取工具等物品。
4.3.5 發(fā)現(xiàn)有異常響動時，應立即停車檢修，不得強行或帶病運轉，機床不準超負荷使用。
3
4.3.6 各機件在加工過程中，嚴格執(zhí)行工藝紀律，看清圖紙，看清各部分控制點、粗糙度和有關部位的技術要求，并確定好制作件加工工序。
4.3.7 調整機床速度、行程、裝夾工件和刀具，以及擦拭機床時都要停車進行。不準在機床運轉時離開工作崗位，因故要離開時必須停車，并切斷電源。
4.4 操作后
4.4.1 將待加工的原料及加工完的成品、半成品及廢料，必須堆放在指定地點，各種工具及刀具必須保持完整、良好。
4.4.2 作業(yè)后，必須切斷電源，卸下刀具，將各部手柄放在空檔位置，鎖好電閘箱。
4.4.3 清掃設備衛(wèi)生，打掃好鐵屑，導軌注好潤滑油，以防銹蝕。
4
剪板機安全操作須知
剪板機是工業(yè)生產中應用比較廣泛的一種剪切設備，它能剪切各種厚度的鋼板材料。常用的剪板機分為平剪、滾剪及震動剪3種類型。平剪床是使用最多的。剪切厚度小于10mm的剪板機多為機械傳動，大于10mm的為液壓動傳動。一般用腳踏或按鈕操縱進行單次或連續(xù)剪切金屬。操作剪板機時，應注意：
1、 工作前要認真檢查剪板機各部正常，電器設備是否完好，潤滑系統(tǒng)是否暢通，臺面及周圍是否放置有工具、量具等雜物以及邊角廢料等，若有應及時清除。待一切檢查完畢，確認可工作后，開始潤滑、試車，然后正式使用剪板機。
2、 操作剪板機時，最好不要獨自1人操作，應由2~3人協(xié)調進行送料、控制尺寸精度及取料等，并確定1個人統(tǒng)一指揮，避免混亂而造成事故。要選派專人負責控制開關，現(xiàn)場其他工作人員不得隨意去碰開關。開機后不得隨意加油或調整機床。
3、 各種剪板機要根據(jù)規(guī)定的剪板厚度，適當調整剪刀間隙，要區(qū)別使用。不準同時剪切兩種不同規(guī)格，不同材質的板料，也不得疊料剪切。被剪切的板料不應超過機器的能力，且不應剪切淬火鋼，否則會引起設備損壞和人身傷害事故。剪切的板料要求表面平整，不準剪切無法壓緊的較窄板料。
4、 剪板機的膠帶、飛輪、齒輪以及軸等運動部位必須安裝防護罩，無防護罩的，操作工人有權拒絕操作。對于原安裝有防護罩但已損壞的，應及時修復后使用。
5、 剪板機操作者工作時應集中精力，送料的手指不得離剪刀口太近，應保持最少200mm以外的距離，并且還須離開壓緊裝置。為了防止送料時手指被剪刀割傷，最安全的辦法是在剪刀前安置固定的或活動的可調式防護柵欄，這樣可保證操作者的手不能進入危險區(qū)。值得注意的是，安置的防護柵欄不能擋住眼睛使人看不到裁切的部位。還須提出的是，剪板機由于剪切方法不同，會產生相當數(shù)量的廢料，而這些廢料有棱有角，操作者在取料時稍不注意就會被刺傷、割傷，因此也須注意。另外，還要防止剪落的鋼板砸傷人員，工作時嚴禁在剪床下拾料。
氣割、電焊“十不燒”規(guī)定
2、凡屬一、二、三級動火范圍的焊、割，未經(jīng)辦理動火審批手續(xù)，不準進行焊、割；
3、焊工不了解焊、割現(xiàn)場周圍情況，不得進行焊、割；
4、焊工不了解焊件內部是否安全時，不得進行焊、割；
7、有壓力或密閉的管道、容器，不準焊、割；
8、焊、割部位附近易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不準焊、割：
9、附近有與明火作業(yè)相抵觸的工種作業(yè)時，不準焊、割；
10、與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情，或明知存在危險而未采取有效的措施之前，不準焊、割。
]
金屬焊接作業(yè)十不焊
一、無特種作業(yè)操作證不焊
國-家-安-全生產監(jiān)督管理局《關于特種作業(yè)人員安全技術培訓考核工作的意見》( 安監(jiān)管人字[2002] 第1 24號) 文件明確規(guī)定：“特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格"取得特種作業(yè)操作證后"方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)?！苯饘俸附?、切割作業(yè)人員為特種作業(yè)人員"所以必須持有特種作業(yè)操作證方可上崗作業(yè)。
二、重要場所和禁火區(qū)"未經(jīng)消防安全部門批準又未落實安全措施不焊 重要場所是指人!財!物較為集中的地方，如商場、飯店、娛樂場所、居民樓、銀行、倉庫等。大量的焊接事故案例表明，在重要場所和禁火區(qū)造成的火災!爆炸事故給人民群眾的生命和財產造成的損失最大"教訓最深刻。所以在上述場所實施焊接作業(yè)必須嚴格執(zhí)行動火審批制度"同時辦理" 危險作業(yè)申請書""消防!技術安全部門到現(xiàn)場檢查"不折不扣地落實安全措施。
三、作業(yè)區(qū)周圍存有易燃易爆物品"未采取有效措施不焊
一般要求"平地作業(yè)點周圍1 0 米之內不得存有易燃易爆物品+高空作業(yè)下方，應考慮火花、熔渣等熾熱顆粒的走向和著落點與易燃易爆物品的距離。對達不到一般要求的情況，要采取對易燃易爆物品實施隔離和嚴密覆蓋的措施" 特殊情況還要有專人監(jiān)護并備有必要的消防器材。
四、有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊
焊接作業(yè)現(xiàn)場情況復雜多樣" 有時與其它作業(yè)同時進行。但須特別注意的是當現(xiàn)場有不允許明火出現(xiàn)的作業(yè)時，應暫停焊接作業(yè)，以防火災或爆炸事故發(fā)生。待焊接作業(yè)對其它作業(yè)不存在任何事故隱患的時候，方可焊接。
五、裝過易燃易爆及有害物品容器，未徹底置換清洗不焊
軟化溶解而除去。采用何種方法清洗應根據(jù)具體情況確定。盛裝過氣體類易燃易爆及有害物品的容器，焊接前必須先置換后清洗。先置換就是在焊補前用水或安全氣體置換容器中的危險氣體，使危險氣體的含量符合規(guī)定的要求；后清洗就是徹底去除容器內外表面積存的有害物質"確保焊接安全。
六、鍋爐、容器和管道等設備內作業(yè)，無人監(jiān)護且無防護措施不焊
金屬容器內作業(yè)主要有三大危險因素，一是觸電，二是焊接煙塵，三是有毒氣體。為防觸電必須采用專門防護，如采用絕緣橡膠襯墊、穿絕緣鞋、戴絕緣手套，以保障焊工身體與帶電體絕緣。特別是在夏天炎熱天氣由于身體出汗后衣服潮濕"不得靠在金屬容器上。為防焊接煙塵和有毒氣體，必須有良好的通風排煙措施。為確保安全"在鍋爐!容器和管道等設備內作業(yè)，要有人監(jiān)護。
七、作業(yè)周圍情況或焊體性質不明不焊
焊接作業(yè)流動性大，到陌生的場地作業(yè)是常有的事情。作業(yè)前應該了解并熟悉現(xiàn)場情況，觀察周圍是否有易燃易爆和有害物品存在!高壓和低壓線路布置、作業(yè)空間大小等實際情況，做到心中有數(shù)。對陌生焊件要了解它的材質!來源和用途，是否接觸或盛裝過有害物品等，不可盲目操作。
八、設備未斷電!容器未卸壓或密閉器具未采取措施不焊
焊接帶電設備時，必須切斷電源，以防觸電，同時在電源開關處掛有“禁止合閘”等明顯標志。帶壓容器要卸除壓力后方可焊接，以防容器內高壓物質噴出傷人。密閉器具要了解其內部是否存在易燃易爆和有害物質，如有則不能焊接，如無則須消除容器密閉狀態(tài)，再進行工作。
九、雨天露天或場地潮濕"無可靠安全措施不焊
雨天露天或場地潮濕，會大大增加人體觸電的危險性。因為潮濕降低了絕緣材料的絕緣性能，減小了人體電阻，焊工佩戴的安全防護用品在潮濕環(huán)境下會失去正常的保護作用。所以雨天露天或場地潮濕"無可靠安全措施不焊。
十、焊接設備安全附件不全或失效不焊
焊接設備安全附件包括絕緣體!保護接地( 接零) 裝置、接線柱、隔離防護罩等。安全附件齊全有效是保證設備安全運行的前提條件，設備安全是本質安全的三大要素之一，所以要定期檢查焊接設備的完好情況，排除不安全因素。
機加工安全操作規(guī)程
1．進行加工工件時，必須扎緊袖口，束緊衣襟。嚴禁戴手套、圍巾或敞開衣服操作旋轉機床。
2．檢查設備上的防護裝置是否完好和關閉。保險、連鎖、信號裝置必須靈敏、可靠，否則不準開動。
3．工件、夾具、工具、刀具必須裝卡牢固。
4．開車前要觀察周圍動態(tài)，有妨礙運轉、傳動的物件要先清除，加工點附近不準有人站立。機床開動后，操作者要站在安全位置上，以避開機床運動部位和切屑飛濺。
5．機床停止前，不準接觸運動工件、刀具和傳動部件。嚴禁隔著機床旋轉、傳動部分傳遞或拿取工具等物品。
6．調整機床行程、限位，裝夾拆卸工件、刀具，測量工件，擦拭機床都必須停車進行。
7．機床導軌面、工作臺上不得放工具或其它物品。
8．不準用手直接清除切屑，應采用專門工具清理。
9．兩人或兩人以上在同一機臺工作時，必須有一人負責統(tǒng)一指揮。
10．發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)異常情況，應立即停車檢查。
11．不準在機床運轉時離開工作崗位。因故要離去必須停車，并切斷電源。
12．正確使用工具，要使用符合規(guī)格的扳手，不準加墊塊和任意用套管。
13．使用起吊工具時，必須遵守掛鉤工安全操作規(guī)程。工件堆放不得超高。
機械廠經(jīng)營管理制度篇八
為了保證食品安全，根據(jù)《食品安全法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，制定本工作流程。
一、食品采購（責任人：）。
1、制定食品采購計劃。確定采購食品的品種、品牌、數(shù)量等相關計劃安排。
2、選擇供貨商。要認真查驗供貨商的主體資格證明，保證食品的來源合法。
3、簽訂供貨合同。與供貨商簽訂供貨合同，明確雙方的權利義務關系，特別是出現(xiàn)食品質量問題時的雙方的責任和義務。
4、索取食品的相關資料。向供貨商索取食品的生產許可證、qs認證證書、商標證明、進貨發(fā)票等證明材料，采用掃描、拍照、數(shù)據(jù)交換、電子表格等科技手段建立供貨商檔案備查。
5、對食品進行查驗。具備條件時設立食品檢測室，對供貨商提供的食品進行檢測并做好詳細記錄。經(jīng)查驗不合格的食品，通知供貨商做退貨處理。
6、每一批次的進貨情況詳細記錄進貨臺帳，賬目保管期限為二年。
二、食品儲存（責任人：）。
1、設立食品儲存?zhèn)}庫。專門用于存放查驗合格的食品。
2、詳細記錄食品入庫信息。食品入庫要詳細記錄商品的名稱、商標、生產商、進貨日期、生產日期、保質期、進貨數(shù)量、供貨商名稱、聯(lián)系電話等信息。
3、按照食品儲藏的要求進行存放。食品要離墻離地，按入庫的先后次序生產日期、分類、分架、生熟分開、擺放整齊、掛牌存放。嚴禁存放變質、有臭味、污染不潔或超過保存期的食品。
4、貯存直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器。在貯存位置標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產者名稱及聯(lián)系方式等內容。
5、食品出庫要詳細記錄商品流向。批發(fā)銷售的情況應建立銷售臺帳，詳細記錄購買方的信息，以備查驗，賬目保管期限為二年。
6、每天對庫存食品進行查驗。發(fā)現(xiàn)食品有腐爛變質、超過保質期等情況，要立即進行清理。
7、每周對倉庫衛(wèi)生檢查一次。確保庫房通風良好、干凈整潔，符合食品儲存要求。
8、變質食品設立專門的倉庫或容器進行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。
三、食品運輸（責任人：）。
1、運輸食品時運輸工具和容器要清潔衛(wèi)生，并生熟分開，運輸中要防蠅、防塵、防食品污染。
2、在裝卸所采購的食品時要講究衛(wèi)生，不得將食品直接與地面接觸。
3、直接入口的散裝食品，應當采用密閉容器裝運。不要把直接入口的.食品堆放在地面或與需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起，防止直接入口的食品受到污染。
四、食品銷售（責任人：）。
2、對即將到達保質期的食品，集中進行擺放，并作出明確的標示。
3、用于食品銷售的容器、銷售工具必須符合衛(wèi)生要求。
4、銷售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱、生產日期、保質期、生產經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內容。
5、銷售散裝、裸裝食品必須有防蠅防塵設施，防止食品被二次污染。
6、批發(fā)銷售的情況應建立銷售臺帳備查，賬目保管期限為二年。
五、不合格食品退市（責任人：）。
1、食品安全管理人員在食品經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營的食品不符合食品安全標準，或接到執(zhí)法部門、生產企業(yè)的召回通知，應當立即停止經(jīng)營，下架封存，做好登記，并及時通知政府監(jiān)管部門。
2、通知相關生產經(jīng)營者或供貨商，并記錄停止經(jīng)營和通知情況。
3、在經(jīng)營場所向消費者公示召回食品的名稱、批號等信息，并安排專人處理消費者退貨事宜。
4、被召回的食品，食品安全管理人員應當進行無害化處理并予以封存，做好記錄，嚴禁再次流入市場。
5、召回及封存食品的情況要及時通知供貨商及政府監(jiān)管部門。
6、不合格食品的處置。與供貨商有合同約定的，按照約定執(zhí)行。政府監(jiān)管部門有明確要求的，按照政府部門的通知要求進行處置。
7、政府部門明令召回的不合格食品，其召回和銷毀處理流程依照《食品安全法》等法律法規(guī)的規(guī)定及政府監(jiān)管部門的通知要求執(zhí)行。
8、不合格食品退換貨、下架封存、召回等處置資料，要建立專門的檔案進行保管，以備查驗。
9、本公司保證遵守《中華人民共和國食品安全法》的有關規(guī)定進行。
機械廠經(jīng)營管理制度篇九
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的機械廠車間管理制度范本，希望對大家有所幫助。
第一章：總則
為保證各項生產正常運作，確保生產秩序，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際狀況特制訂本制度。
第一條：
第二條：本規(guī)定適用于本公司儀表車間、紅沖車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章：員工管理
第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第四條：工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。
第五條：每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。
第六條：工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第七條：按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第八條：上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條：員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條：禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條：作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條：任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條：車間嚴格按照生產計劃排產，根據(jù)車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條：員工領取物料務必透過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有剩余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對職責人依據(jù)《行政管理制度》處理。
第十六條：生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權報告上級處理。如繼續(xù)生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十七條：員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條：在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第十九條：生產流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。
第二十條：在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。
第二十一條：車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條：車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。
第二十三條：在生產過程中好、壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工務必跟班作業(yè)，保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條：操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。
第二十五條：員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務必撿起.否則，按《行政管理制度》予以處罰.
第二十六條：下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的職責。
第二十七條：加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條：不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊狀況經(jīng)領導批準外)，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。
第二十九條：對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章：員工考核.
第三十條：考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責感及道德行為規(guī)范。
2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
3.能、主要是指技術潛力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4.績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應處理;
第三十一條：考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，潛力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作用心性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。
第三十三條：本制度自20xx年x月1日起實施。
生產車間管理是公司經(jīng)營計劃實施的主體，管理過程的順利與否，直接關系到公司方針目標能否順利實現(xiàn)。
我們公司新區(qū)車間的優(yōu)勢在于擁有一只高素質、年輕化的員工隊伍，廠房、設施也是全公司最新最好的'，頭孢氨芐產品的工藝技術也是最成熟的，車間已經(jīng)具備了很好的人力和設施、技術資源，而劣勢則在于人員和設備尚處于磨合期，車間管理的許多方面還不到位。因此，在新區(qū)車間管理團隊成立以后，所面臨的首要任務是整合現(xiàn)有資源、加強管理，早日實現(xiàn)正常運轉。在此認識指導下，新區(qū)車間主要采取了以下措施：
1、制定實施新的管理制度。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋狀況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為。并透過日常的檢查督促，逐步培養(yǎng)員工良好的工作習慣，鼓勵員工自覺按規(guī)程去做，固化良好行為，改正錯誤行為，為車間管理的正規(guī)化打下了堅實的基礎。
2、采取各種有效措施，激發(fā)員工的工作用心性和主動性。對此，車間遵照按勞分配、多勞多得的公平分配原則，采取靈活多樣的考核措施，每月評選崗位標兵，鼓勵先進，大大提高了員工的工作熱情和工作主動性。譬如針對離心時間長的“瓶頸”問題，采取離心時間單項考核，實現(xiàn)了每班離心一批產品的目標;針對干燥水分控制波動較大，影響產品質量的問題，實行固定操作人員，干燥水分單項考核，很快使水分控制維持在較好水平。此刻車間又實行樹立崗位生產骨干的措施，使員工的工作熱情空前高漲，工作用心性和主動性大大提高，產品質量逐步趨于穩(wěn)定，無效勞動的減少，帶來了工作效率的提高。因此，雖然此刻新區(qū)車間產量逐月增加，實際勞動量逐步加大，但員工卻感覺勞動強度減小了，工作起來反而比以前簡單了。
3、管理人員明確分工，準確定位。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長，明確其職責之后，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責。車間管理結構清晰，各司其職，分層次進行，使得車間面貌發(fā)生了很大的轉變，這些都體現(xiàn)出團隊合作的強大作用。同時，還給管理人員的進行準確定位，使其轉變思想觀念，樹立全心全意為員工服務的意識，處處為員工著想，及時為他們解決生產過程中遇到的困難，做員工的貼心人。例如，針對生產過程中的一些不合理的環(huán)節(jié)和增加無效勞動的關鍵部位進行改善，盡量為員工創(chuàng)造一個簡單舒適的工作環(huán)境，譬如擦地機的安裝，洗衣機的購置，真空輸料器的使用，一些小料車、小工具的定做等。這樣，許多工作的目標明確，開展起來有了針對性，就能得到員工的用心配合，整個車間的工作也就做好了，管理的目的也就到達了。
4、加強內部溝通，倡導以“真誠合作”為主要資料的文化理念。車間管理團隊作為公司與員工之間的橋梁，應準確把公司的管理意圖傳到達車間的每一個員工，真正落實到車間的日常生產工作中去。同時，透過深入生產現(xiàn)場、持續(xù)與員工的溝通交流、鼓勵員工根據(jù)工作中的細致觀察和思考提出合理化推薦等多種方式，把員工的推薦和需求信息收集起來，并及時采取措施為他們排憂解難，做好服務工作。此刻，新區(qū)車間管理團隊堅持每一天召開車間生產例會，把上個工作日的工作進行總結，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決，把當天的工作安排進行部署，借此機會管理團隊成員之間加強溝通，做到每個人都心中有數(shù)。透過從管理團隊自身做起，加強溝通交流，搞好團結協(xié)作，逐步在全車間構成一種“人人都把事情做好，我為他人創(chuàng)造條件”的良好工作氛圍，充分激發(fā)出了員工的工作主動性和用心性。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十
第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。
第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。
第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。
第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。
第五條 本公司工員分下列二種：
（一）作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。
（二）服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。
第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。
第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。
第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）簽請總經(jīng)理核準招募。
第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。
第二章 任 聘
第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。
第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。
第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：
（一）正管理師、正工程師
1. 具有博士學位者。
2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。
3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。
4. 任本公司管理師（工程師）3年考核均列優(yōu)等者。
（二）管理師、工程師
1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。
2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。
3任本公司副管理師（副工程師）兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
（三）副管理師、副工程師
1. 具有碩士學位者。
2. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合
格者。
3. 國內外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。
4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。
（四）助理管理師、助理工程師
1. 國內外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合
格者。
2. 國內外專科畢業(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。
3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合
格者。
4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員一年考核均列優(yōu)等者。
（五）一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員
1. 國內外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。
2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合
格者。
3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員2年考核均列優(yōu)等者。
（六）辦事員、業(yè)務員、技術員
1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產工廠服務5年以上，經(jīng)試用合格者。
2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。
（七）任用規(guī)定
1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。
2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項
資格的限制。
第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。
第五條 本公司特勤人員（司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。
（一）司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。
（二）守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。
（三）打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。
（四）總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。
第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。
（一）被剝奪公權尚未復權者。
（二）曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。
（三）受禁治產的宣告者。
（四）通緝有案者。
（五）貪污公-款有案者。
（六）吸食鴉片或其他毒品者。
（七）身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。
第三章 試用及報到
第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。
第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。
第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。
第四條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。
第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。
第四章 保 證
第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。
第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。
（一）鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。
（二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。
第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應為相當之鋪保。
第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。
（一）違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。
（二）貪污公-款挪用公物者。
（三）棄職潛逃者。
第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。
第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。
第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。
第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。
第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。
第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。
第五章 職務派免
第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。
第二條 職務的`派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。
第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令。
第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。
第六章 遷 調
第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。被調的員工如借故推諉，概以抗命論處。
第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調。
第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于七日內辦妥移交手續(xù)就任新職。
前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。
第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。
第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。
第六條 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。
第七章 解 職
第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、
“資遣”及“免職或解雇”六種。
第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。
第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。
（一）員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。
（二）員工有下列情況之一者可命令停職。
1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。
2.因病延長的假期超過6個月者。
3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
（一）自請停職者，于退伍后15天內未申請復職者，予以免職或解雇。
（二）因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
（三）因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退休。
（四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。
第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。
第八條 本公司因實際業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。
第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。
第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。
第八章 服務守則
第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
第三條 本公司員工上下班均應按規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。
第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 （一）每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。
11次至15次者以曠工1天論處。
16次至20次者以曠工2天論處。
超過21次概以曠工3天論處。
（二）遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。
第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。
第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。
第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。
第九條 本公司員工不得有下列行為：
（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。
（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。
（三）未奉核準不得擅離職守。
（四）對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。
（五）非因職務的需要不得動用公物或支用公-款。
（六）對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
（七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董事長特準者不在此限。
（八）不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。
（九）不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。
第九章 交卸手續(xù)
第一條 本公司員工交卸分：
（一）主管人員交卸。
（二）經(jīng)管人員交卸。
第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員。
第三條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
（一）單位人員名冊。
（二）未辦及未了事項。
（三）主管的財物及事務。
第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
（一）所經(jīng)管的財物事務。
（二）未辦及未了事項。
第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
第七條 主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。
第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。
第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。
第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。
第十章 給假與出差
第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：
（一）例假日
1. 元旦
2. 圣誕節(jié)
3. 感恩節(jié)
4. 婦女節(jié)（限女性）
5. 勞動節(jié)
（二）每星期六、星期日
（三）其他經(jīng)公司決定的休假日
（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種：
（一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 （三）婚假：
1. 員工結婚可請婚假8天（包括例假日）。
2. 子女結婚可請假2天（包括例假日）。
3. 兄弟姊妹結婚可請假1天。
（四）娩假：
1. 員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。
2. 配偶分娩可請假1天。
（五）喪假：
1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。
2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。
3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。
（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民-意代表出席會議期間在3天以內者，可請公假。
（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：
（一）科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。
（二）科長級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
（三）經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇。
（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。
第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3
天，但至多以30天為限。
第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：
（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。
（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。
第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：
（一）事、病假積計逾21天者。
（二）曠工達3天以上者。
第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。
第十一章 值 勤
第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。
（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施。
（二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。
（三）預防災害、盜竊及其他危險事項。
（四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務保密。
（五）公司交辦各項事宜。
第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：
（一）自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。
（二）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變
更）。
夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。
第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。
第四條 值勤員工應照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務所或工廠內所指定處所膳宿。
第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理者，應立即通報并請示主管辦理。
第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：
（一）屬于職權范圍內者可即時處理。
（二）非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。
（三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。
第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交-班后送主管部門轉呈核閱，報告表另定。
第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。
第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內，擅離職守者應于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。
第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應負一切責任。
第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。
第十二章 考 績
第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
（二）平時考核
1. 各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考
核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考。
（三）年中考核
于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。
（四）年終考核
1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。
2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。
第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。
第三條 有下列情況者不得參加考核：
（一）試用人員。
（二）復職未滿3個月或留職停薪者。
第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。
第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項分數(shù)考核表另完成）。
第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。
第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。其程序另定。
第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。
第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。
（一）所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。
（二）曠工日數(shù)達2天以上者。
（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。
第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。
（一）本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。
1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。
2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。
3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。
4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。
（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。
1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。
2. 記過一次者減發(fā)20%。
3. 記大過一次者減發(fā)60%。
4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。
第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。
第十三章 獎 懲
第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。
（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。
1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。
2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。
3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。
5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”。
1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者。
4. 利用廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。
1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。
2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。
5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。
1. 假借職權，營私舞弊者。
2. 盜竊公司財物，或挪用公-款，或故意毀損公物者。
3. 攜帶違禁品進入工作場所者。
4. 在工作場所聚賭或斗毆者。
5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。
7. 逾期仍移交不清者。
8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。
9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12. 記大過達2次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。
1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。
4. 泄漏機密或虛報事實者。
5. 品行不端有損公司信譽者。
6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8. 全年曠工達4日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。
1. 疏忽過失致公物損壞者。
2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3. 工作不力、屢誡不改者。
4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5. 在工作場所制造私人物件者。
6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分。
1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。
2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。
4. 浪費物料者。
5. 辦公時間，私自外出者。
6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。
（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。
第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。
第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。
第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。
第十四章 待 遇
第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。
第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。
第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。
第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。
第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。
第十五章 福 利
本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。
第十六章 退休與撫恤
第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。
第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。
第十七章 附 則
第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。
第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十一
為保證農資質量，保護生態(tài)環(huán)境、農業(yè)生產和人畜安全，根據(jù)《中華人民共和國農產品質量安全法》、《種子法》、《農藥管理條例》制定本管理制度。
1、進貨檢查和檢驗。
農資進貨時將產品與其標簽或者說明書、產品質量合格證核對無誤。對所購產品有質量疑問，委托有關部門進行質量檢驗。
銷售的農資保證質量，不會以不合格產品冒充合格產品。禁止銷售無登記證或臨時登記證、無生產許可證或者生產批準文件、無產品質量標準和產品質量合格證和檢驗不合格的農資。
3、過期農藥處理。
超過產品質量保證期限的農藥，不得經(jīng)營，并及時退還廠家或交由縣農業(yè)局統(tǒng)一處理；如確實無法及時處理的，按規(guī)定注明“過期農藥”字樣，且單獨放置。
4、質量事故報告。
如發(fā)生質量事故，應對質量事故的原因進行分析，凡因農資問題造成農民損失，經(jīng)查證是本店銷售的，無條件按照國家有關規(guī)定賠償。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十二
1、在執(zhí)行總經(jīng)理和安全生產領導小組的直接領導開展工作，是執(zhí)行總經(jīng)理、生產經(jīng)理在安全生產工作中的助手。負責督促、檢查、匯報情況，并做好協(xié)調工作。對職責范圍內因工作失誤而導致的生產安全事故負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)、標準和規(guī)章制度，經(jīng)常檢查貫徹執(zhí)行情況。
3、組織制定、修改安全生產管理制度和規(guī)定，負責編制、匯總、審查安全技術措施計劃。
4、對企業(yè)安全生產工作進行檢查、督促、指導，并組織和做好企業(yè)的日常安全生產檢查。
5、總結分析企業(yè)安全生產狀況，提出改進安全生產的意見，推廣現(xiàn)代安全管理辦法和安全生產先進經(jīng)驗。
6、組織和協(xié)助有關科室制定和修改安全生產管理制度和工種安全操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
7、制定實施安全教育計劃，對職工進行安全教育，做好安全宣傳工作。
8、負責編制企業(yè)事故應急救援預案，定期組織演練。
9、對安全要害部位及崗位、重大危險源，制定監(jiān)控措施，落實責任單位和責任人，重點加強管理。
10、組織有關科室對安全隱患進行整改，整改率達到100%。
11、參加生產安全事故的現(xiàn)場勘查、調查、分析和處理，負責傷亡事故統(tǒng)計、分析、報告和建立數(shù)據(jù)庫的工作，監(jiān)督檢查勞保用品的質量和發(fā)放情況。
12、組織有關科室督促檢查承包工程（項目）安全工作，做好職業(yè)中毒和預防職業(yè)病的措施。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十三
為切實提高全員安全意識和安全素質，杜絕傷亡事故發(fā)生，特制定本制度。
政治思想、勞動紀律、安全生產方針、政策及法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度操作規(guī)程、安全技術知識及事故典型案例教育。
三級安全教育（廠、車間、班組）
對全體員工的經(jīng)常性教育。
對特殊工種人員的安全教育。
對換崗、調崗、轉崗人員的安全教育。
企業(yè)新職工上崗前必須進行三級安全教育，總交易時間不得少于個小時。
教育內容：安全生產知識、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，運用安全技術，有關安全技術，有關事故案例教育。
廠級安全教育由生產經(jīng)理組織實施。
主要內容：本廠安全、生產狀況、規(guī)章制度、勞動紀律、主要危險崗位安全注意事項，預防工傷事故及職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施。
車間、班組級安全教育由車間主任、班組長組織實施。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十四
1、生產動力設備、設施，凡非正常原因造成事故，影響生產，造成停工、停產降低設備性能等，均為設備事故。
2、凡因責任心不強，工作期間玩忽職守造成停工，停產影響生產，損壞生產設備、設施的事故，均屬人為事故。
3、企業(yè)發(fā)生事故，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴大，并立即上報安全領導小組和上級部門。
4、事故發(fā)生后，要保護現(xiàn)場，及時報告值班調度長和安全領導小組辦公室。任何部門不論發(fā)生任何事故，不得隱瞞或拖延不報。
5、安全辦公室負責全廠各類事故的綜合統(tǒng)計，各職能部門應將有關事故報告抄送安全辦，以便匯總和存檔。
6、事故發(fā)生后，要召開事故分析會，要有當事人參加，查明事故原因，分析事故責任，并認真填寫“事故報告”單，最后提出整改，防范措施。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十五
一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財產物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。
做好物資出庫和入庫工作。
做好物資的保管工作。
做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。
三條對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認真驗收物資的數(shù)量、名稱是否與發(fā)票相符，對于實物與發(fā)票內容不符的，辦理入庫手續(xù)要如實反映。
四條對于物資驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關數(shù)量、質量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務部門和主管人員處理。
五條對于一切手續(xù)不全的提貨、領料事項，保管人員有權拒絕發(fā)貨，并視具體情況報告主管人員。
六條倉庫保管員要及時登記各類物資明細帳，做到日清月結，達到帳帳相符，帳物相符、帳卡相符。
七條每月月底之前，保管人員要對當月各種材料物資收發(fā)予以匯總，并編制報表上報部門主管人員。
八條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損，必須查明原因，分清責任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門主管人員。
九條做好倉庫與供應、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產供應、合理儲備的前提下，力求減少庫存量，并對物資的利用、積漾品的處理提出建議。
十條根據(jù)各種物資的不同種類及其特性，結合倉庫條件，保證倉庫材料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。
十一條對于易燃、易爆、劇毒等物資，應指定專人管理，并設置明顯標志。
十二條建立健全出入庫人員登記制度。
十三條嚴格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的安全。
十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。
上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。
下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。
檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。
十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規(guī)定，倉庫保管紀律內容規(guī)定。
機械廠經(jīng)營管理制度篇十六
1、在執(zhí)行總經(jīng)理和安全生產領導小組的直接領導開展工作，是執(zhí)行總經(jīng)理、生產經(jīng)理在安全生產工作中的助手。負責督促、檢查、匯報情況，并做好協(xié)調工作。對職責范圍內因工作失誤而導致的生產安全事故負責。
2、認真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產法律法規(guī)、標準和規(guī)章制度，經(jīng)常檢查貫徹執(zhí)行情況。
3、組織制定、修改安全生產管理制度和規(guī)定，負責編制、匯總、審查安全技術措施計劃。
4、對企業(yè)安全生產工作進行檢查、督促、指導，并組織和做好企業(yè)的日常安全生產檢查。
5、總結分析企業(yè)安全生產狀況，提出改進安全生產的意見，推廣現(xiàn)代安全管理辦法和安全生產先進經(jīng)驗。
6、組織和協(xié)助有關科室制定和修改安全生產管理制度和工種安全操作規(guī)程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
7、制定實施安全教育計劃，對職工進行安全教育，做好安全宣傳工作。
8、負責編制企業(yè)事故應急救援預案，定期組織演練。
9、對安全要害部位及崗位、重大危險源，制定監(jiān)控措施，落實責任單位和責任人，重點加強管理。
10、組織有關科室對安全隱患進行整改，整改率達到100%。
11、參加生產安全事故的現(xiàn)場勘查、調查、分析和處理，負責傷亡事故統(tǒng)計、分析、報告和建立數(shù)據(jù)庫的工作，監(jiān)督檢查勞保用品的質量和發(fā)放情況。
12、組織有關科室督促檢查承包工程（項目）安全工作，做好職業(yè)中毒和預防職業(yè)病的措施。
專（兼）職安全員職責
1、在生產經(jīng)理、安全科長的領導下，貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)、指示、規(guī)定和決定，并接受上級安全部門的業(yè)務指導，負責做好本單位的日常安全生產監(jiān)督檢查工作，對職責范圍內因工作失誤而導致的生產安全事故負責。
2、負責組織新職工、調換人員安全教育和考試，定期對職工節(jié)能型安全生產知識教育、考核。做好安全生產教育記錄。
3、組織開展各項安全生產檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時督促解決。發(fā)現(xiàn)重大隱患，威脅員工生命的，有權責令人員撤離，立即向領導報告。
4、協(xié)助領導修訂安全生產管理制度、崗位操作規(guī)程、安全責任制和制定臨時性危險作業(yè)的安全措施等。
5、組織實施本單位安全設施、器材的檢查、維護、保養(yǎng)。督促檢查個人勞動防護用品的正確使用和管理。
6、有權制止和拒絕廠、車間、班組管理人員下達的違章作業(yè)指令并監(jiān)督、糾正各部門、工段長、班組長、員工的不安全行為。
7、做到預防為主，經(jīng)常分析研究本單位安全生產狀況，提出改進安全生產工作的意見。組織職工開展各項安全生產活動。
8、組織實施各種安全隱患的整改工作。
9、參加事故的調查、分析、處理，提出防范措施，負責生產安全事故和違章的統(tǒng)計報告。
安全生產負責人職責
1、協(xié)助企業(yè)負責人抓好全面安全生產工作，對安全生產工作負具體領導責任。
2、組織制定、修改和審批生產安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程及安全技術措施計劃，并組織實施。
3、嚴格執(zhí)行國家和上級主管部門有關安全的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，監(jiān)督檢查生產職能部門安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產中的失職和違章行為。
4、組織生產職能部門對于上級主管部門的生產事故調查處理，并按規(guī)定及時向上級安全和生產部門報告。
5、組織安全生產大檢查，落實重大生產事故隱患的整改，負責審批特級動火。
6、在安全培訓、教育和考核工作。
7、定期召開安全生產工作會議，分析企業(yè)安全生產動態(tài)，及時解決安全生產存在的問題。
8、組織開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。
9、按照上述安全職責，每年制定年度安全規(guī)章計劃，逐步落實在當年工作安排中。
車間負責人職責
1、車間主任是安全生產第一責任人，對本單位安全生產負全面責任。
2、貫徹執(zhí)行國家和上級安全生產方針、政策、法規(guī)及安全生產各項規(guī)章制度，保障本單位的安全生產符合規(guī)定，理解掌握本單位的安全生產、消防安全情況及治安動向，防患于未然。
3、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產過程中，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。
4、制定車間安全生產管理規(guī)章制度，并檢查、督促執(zhí)行。
5、參與制定、修訂車間安全技術規(guī)程，組織員工學習，并檢查、督促執(zhí)行。
6、明確本單位這點要害部位，明確重點要害部位的職責和責任人。
7、組織車間安全檢查，及時整改安全隱患，整改不了的要及時報告。與危機職工生命安全的緊急情況，有權決定停止作業(yè)。
8、負責對本車間職工安全意識和尊章守紀教育，糾正處理違章違紀行為。
9、組織召開車間安全工作會議，定期研究本車間安全生產工作，針對存在的問題，采取相應的措施。
10、協(xié)助、參加生產事故的調查分析，查明原因，落實防范措施。
11、組織每周的安全活動，督促班組開好班前會，對安全生產有貢獻和造成事故者，提出獎勵和處罰分意見。
各工段、班組安全負責人職責
1、在車間主任的領導下，對本工段、班組工人在生產中的安全健康全面負責。
2、認真執(zhí)行國-家-安-全生產法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和交接-班制度。
3、經(jīng)常教育和檢查工人遵守安全操作規(guī)程制度，正確使用機械設備、工具和原材料、安全設施、個人防護用品等，并注意是否處于良好狀態(tài)。
4、經(jīng)常檢查斌保持工作地點的文明生產，保持成品、半成品、材料及廢物的合理放置。
5、每月組織一次安全日活動，開好班前班后安全會。
6、發(fā)現(xiàn)員工違章行為要及時制止，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時采取安全措施處理，不能解決的要立即報告車間主任或值班長。遇到緊急情況，有權指揮人員撤離現(xiàn)場。
7、交-班時應將本班安全情況、注意事項、存在的問題向下班交代清楚，不得隱瞞。
8、發(fā)生傷亡事故要積極搶救傷員，保護好現(xiàn)場，立即報告，并如實提供事故發(fā)生的情況。
員工的安全職責
1、認真學習并嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)。
2、精心操作，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程。
3、認真執(zhí)行交接-班制度，接-班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否齊全完好。
4、按時巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。發(fā)現(xiàn)異常及時處理，嚴重情況立即報告班組長。
5、認真維護保養(yǎng)設備，發(fā)現(xiàn)缺陷及時消除，并做好記錄，保持作業(yè)場所的清潔。
6、正確使用、妥善保管勞動防護用品、器具和防護器具。
7、不違章作業(yè)，并勸阻他人勿違章作業(yè)。對違章指揮、強令，冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為有權舉報。
8、積極參加各種安全活動，主動提出改進勞動安全生產安全工作的建議。
電工安全生產崗位責任制
1、積極參加本班組每周一次的安全學習活動，真正把黨的安全生產方針和上級有關安全規(guī)定落實到工作中。
2、熟練掌握電工系統(tǒng)原理及安全操作規(guī)程。
3、嚴格執(zhí)行電氣工作標準制度。
4、嚴格執(zhí)行檢查、檢修施工安全措施，無措施不準施工。
5、班中不準睡覺、不會客、不看報，不做與本質工作無關的事情，時刻注意設備的運行情況。
6、詳細填寫運轉日志，愛護工具、勞動防護用品等。
7、未經(jīng)領導許可，有權拒絕參觀學習和入看者，要執(zhí)行登記手續(xù)。
8、愛護設備、精心保養(yǎng)，經(jīng)常保持設備和機房清潔衛(wèi)生，做到文明生產。
安全生產會議制度
企業(yè)安全生產會議制度包括安全生產會議專題會議、安全科工作會議、車間安全生產調度會議、其他會議。
一、安全生產專題會議
每半年召開一次，由公司總經(jīng)理召集和主持，公司領導班子，中層干部參加。主要任務是分析企業(yè)安全生產形勢，總結和推廣安全生產經(jīng)驗，制定安全生產方針政策，作出關于安全生產的決定和規(guī)定等。
二、安全科會議
每周下午兩點在安全科辦公室召開。由安全科長召集和主持，安全科全體員工和專職（兼職）安全員參加。主要任務是總結上周的安全工作，分析安全生產形勢，安排部署本周安全工作。
三、車間調度會議
每周召開一次，由各車間負責人召集和主持，工段長、班組長參加，主要任務是總結上周的安全工作，分析安全生產形勢，安排部署本周安全工作。及時處理協(xié)調生產和安全之間的關系。
四、其他會議
部署緊急安全工作、班前班后等會議。在計劃、部署、檢查、總結、評比安全生產。安全科、車間、科室可根據(jù)實際和安全生產形勢的需要，隨時召開安全會議。
安全生產培訓教育制度
為切實提高全員安全意識和安全素質，杜絕傷亡事故發(fā)生，特制定本制度。
一、教育內容：政治思想、勞動紀律、安全生產方針、政策及法律法規(guī)、企業(yè)安全管理制度操作規(guī)程、安全技術知識及事故典型案例教育。
二、安全教育的形式
1、三級安全教育（廠、車間、班組）
2、對全體員工的經(jīng)常性教育。
3、對特殊工種人員的安全教育。
4、對換崗、調崗、轉崗人員的安全教育。
三、三級安全教育的內容
企業(yè)新職工上崗前必須進行三級安全教育，總交易時間不得少于40個小時。
1、教育內容：安全生產知識、法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，運用安全技術，有關安全技術，有關事故案例教育。
2、廠級安全教育由生產經(jīng)理組織實施。
主要內容：本廠安全、生產狀況、規(guī)章制度、勞動紀律、主要危險崗位安全注意事項，預防工傷事故及職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施。
3、車間、班組級安全教育由車間主任、班組長組織實施。
主要內容：遵章守紀，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合及安全事項，典型事故案例，勞動防護用品的作用和正確使用方法。
三級教育必須考試合格后方能上崗。
四、對職工經(jīng)常性安全教育
成立安全生產日活動，利用好班前班后會。根據(jù)安全檢查ingk或生產中出現(xiàn)的有關安全生產的問題，對職工進行經(jīng)常性安全教育。還要根據(jù)國家和集團公司的布置進行專項特殊教育。
五、起重工、壓力容器工、電工、電氣焊工、廠內車輛駕駛等特殊作業(yè)人員由安全生產監(jiān)督管理部門培訓考試合格并取得安全操作證后方能上崗操作。無證不得上崗，已取得上崗證的每兩年進行一次復試。廠、車間、班組要根據(jù)市場方法改變，增設新設備和職工調換工種等情況下必須對換崗、調崗人員進行新操作法和信崗位的安全教育。
勞動防護用品采購、發(fā)放制度
1、為加強勞動防護用品管理，做到合理使用，特制定本制度。
2、員工勞動防護用品依據(jù)不同的生產工藝分別制定不同車間不同工種的發(fā)放和使用標準。
3、勞動防護用品的防范和使用，發(fā)放單位和使用單位分別做好記錄，注明領用人工作崗位、發(fā)放品種和使用期限。
4、工人變動工作崗位，新的崗位需要的用品不足的，應補發(fā)增用的勞動防護用品。
5、發(fā)放的勞動用品，上崗時必須使用。否則，按安全獎懲制度給予處罰。
安全生產目標管理和獎懲制度
1、安全生產負責人每年逐級簽訂安全生產目標責任書，詳細規(guī)定獎懲內容，并每年一簽訂，每年一落實，每年一考核，每季一兌現(xiàn)的考核辦法。
2、安全生產負責人每月下達一次安全生產計劃，月末進行一次考核。根據(jù)安全生產任務考核情況與獎金掛鉤，獎罰分明。
3、實行安全生產抵押承包制度，各生產小組按規(guī)定繳納安全生產風險抵押金，年底未發(fā)生事故抵押金全額返還。如發(fā)生事故扣除全部抵押金外將根據(jù)事故責任大小再進行一定數(shù)額的罰款。
4、強化安全管理，杜絕“三違”現(xiàn)象。凡不按本廠規(guī)章制度執(zhí)行出現(xiàn)三違”現(xiàn)象的按規(guī)定給予一定數(shù)額的處罰。
5、不按規(guī)定要求佩戴勞保防護用品，或因個人違章被有關部門處罰的，將按本廠規(guī)定給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。
危險源管理制度
1、凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕、放射性等危險物質，裝卸、生產、使用、儲存、保管過程中，在一定條件下能引起燃燒、爆炸，導致人身傷亡和財產損失等事故的物品，稱為危險品。
2、危險物品必須儲存在專用倉庫、專用場地或專用儲存室（柜）內，并設專人管理。
3、危險物品專用倉庫，應當符合有關安全防火規(guī)定，并根據(jù)物品的種類、性質，設置相應的通風、防爆、泄壓、防火、防腐、報警、滅火、防曬、調溫、消除靜電、防護為堤等安全措施。
4、危險品應當分類分項存放，主要通道應有安全距離，不準超量儲存。
5、漁火、遇潮容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險品，不得在露天、潮濕、漏雨和低洼、容易積水的場地存放。
6、受陽光照射容易燃燒、爆炸或產生有毒氣體的危險品和桶裝、灌裝等易燃氣體、液體，應當在陰涼通風地點存放。
7、危險品入庫前，必須進行嚴格檢查登記，入庫后應當定期檢查，物品的箱、袋、瓶、桶等容器，必須嚴加管理，要統(tǒng)一回收，登記造冊，制定專人負責。
8、要加強廢舊物質的安全管理，凡有危險性物質的廢容器、設備、管道、管件、閥門等，必須進行徹底清洗。
重大危險源管理制度
一、目的
為加強對重大危險源的安全管理，以保證其安全經(jīng)濟運行，預防事故發(fā)生，保護公司財產和員工生命財產的安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》；《危險化學品安全管理條例》；《特種設備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)特制定本管理制度。
二、適用范圍（危險源種類）
本制度適用于公司所有生產裝置中的各類壓力容器和貯罐；各類壓力管道；各種氣瓶及產品庫區(qū)。
三、內容
1、各類壓力容器、壓力管道的安裝、適用、檢驗修理等必須遵守《壓力容器安全檢查規(guī)程》的規(guī)定。
2、當重大危險源在生產過程、材料、工藝、設備、防護措施和環(huán)境等因素發(fā)生變化或國家有關法規(guī)、標準發(fā)生變化時，應通過管理信息系統(tǒng)對重大危險源的信息進行動態(tài)更新，同時，由安全生產監(jiān)督管理部門重新核定該重大危險源的危險程度。
3、公司的行政管理部門必須保證重大危險源安全管理與監(jiān)控所必須的資金投入。
4、安全生產專職管理人員必須經(jīng)安全生產監(jiān)督管理部門培訓考核合格后，方可上崗。
5、根據(jù)重大危險源生產工藝要求和技術性能，制定完善的安全操作規(guī)程、安全維護和監(jiān)控制度、安全檢查制度和員工的安全教育培訓制度，并嚴格執(zhí)行。
6、每季度對全公司員工進行一次安全教育和技術培訓，使其掌握本崗位的安全操作技能和緊急情況下應當采取的應急措施。
7、在重大危險源的現(xiàn)場必須設置明顯的安全警示標志，并加強重大危險源的監(jiān)控和有關設備、設施的安全管理。
8、重大危險源運行時，操作人員應認真執(zhí)行有關安全運行的規(guī)章制度，做好運行值班記錄和交接-班記錄，嚴格遵守勞動紀律，不得擅離職守，不得做魚本崗位無關的事。
9、操作人員必須每4小時對所有危險源進行一次檢查記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，重大危險源有嚴重缺陷，難以保證安全運行時，操作人員應及時向公司負責人報告，公司負責人應及時妥善處理，否則，操作人員或否則安全的技術人員有權越級上報。
10、對存在安全隱患的重大危險源，必須制定整改，落實整改措施和整改責任人，立即整改，并采取切實可行的安全措施，防止事故的發(fā)生。
11、各類壓力容器包含氣瓶及其安全附件嚴格按國家標準定期檢驗檢查。
12、按安監(jiān)局要求定期為所有在用壓力管道進行在線檢驗及全面檢驗。
13、成立應急救援組織機構，組建應急救援隊伍，配備‘維護好應急救援裝備和器材。
生產安全事故管理制度
1、生產動力設備、設施，凡非正常原因造成事故，影響生產，造成停工、停產降低設備性能等，均為設備事故。
2、凡因責任心不強，工作期間玩忽職守造成停工，停產影響生產，損壞生產設備、設施的事故，均屬人為事故。
3、企業(yè)發(fā)生事故，必須積極搶救，正確處理，防止事故蔓延擴大，并立即上報安全領導小組和上級部門。
4、事故發(fā)生后，要保護現(xiàn)場，及時報告值班調度長和安全領導小組辦公室。任何部門不論發(fā)生任何事故，不得隱瞞或拖延不報。
5、安全辦公室負責全廠各類事故的綜合統(tǒng)計，各職能部門應將有關事故報告抄送安全辦，以便匯總和存檔。
6、事故發(fā)生后，要召開事故分析會，要有當事人參加，查明事故原因，分析事故責任，并認真填寫“事故報告”單，最后提出整改，防范措施。
7、對嚴重違章指揮，違章作業(yè)，又不聽勸阻的人員或失職造成重大事故的責任者，予以開除，并追究其刑事責任。
8、對蓄意制造事故，造成嚴重后果的需追究刑事責任，并提交司-法-部門依法處理，對防止或搶救事故有功的單位與個人，企業(yè)將給予表彰獎勵。
9、企業(yè)生產事故由分管副總經(jīng)理負責，安全生產辦公室具體負責事故的調查、統(tǒng)計、分析和報告。
設備安全管理制度
為加強設備管理，保證生產順利進行，必須對設備執(zhí)行以預防為主，維護保養(yǎng)，檢修并重的方針，做到科學管理，安全運行延長設備使用壽命，更好的提高經(jīng)濟效益，特制定本設備管理制度。
1、設備安裝、驗收要根據(jù)說明書或由廠家為其安裝，安裝完畢，經(jīng)調試合格后方可使用。
2、設備檢修，應編制項目齊全的檢修計劃，內容詳細，責任明確，措施具體，凡是具體有兩人以上的檢修項目，必須制定一人負責安全。檢修部門負責人要對整個檢修中安全負責，并對參加檢修人員交代好檢修內容及設備安全狀況。
3、凡檢修與保養(yǎng)幾點傳動設備，維修工要對設備進行定期維護保養(yǎng)，使設備經(jīng)常保持整齊、清潔、潤滑、安全運轉。
安全檢查制度
為了貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保人身、設備安全，制定安全管理制度，并認真執(zhí)行。
一、安全檢查的內容：查領導思想認識，查勞動紀律，查安全管理制度落實，查施工現(xiàn)場事故隱患，查隱患整改落實。檢查時要深入車間班組各個角落，不留死角。重點檢查勞動條件、勞動環(huán)境、生產設備、安全設施及生產中有無違章操作行為。
二、安全檢查方式：日查、周查、月查相結合，自查互查和專門檢查相結合。車間班組負責人要堅持每天巡回檢查，查違章、查紀律、查設備安全、查隱患。搬遷辦后要有安全記錄。
三、企業(yè)堅持領導每天安全值班制度，對全廠各方面進行檢查。安全檢查要有記錄，發(fā)現(xiàn)事故隱患要立即清除，無法清除的要及時上報。
四、對查出的安全隱患，各級領導要親自研究，采取措施，指定專人，限期整改解決，不能解決的問題，應立即逐級向上匯報。
生產區(qū)明火作業(yè)管理方法
一、為加強火源管理，減少流動明火（包括氣割、焊）給公司造成的經(jīng)濟損失，把火警事故降至最低限度，特制定本辦法。
二、生產區(qū)各類防火區(qū)域劃分
一類防火區(qū)域：原棉褲、成品庫、配電室、風電機及所有建筑物的房頂；
二類防火區(qū)域：生產車間現(xiàn)場、空壓機房和其他倉庫；
三類防火區(qū)域：車間附房、辦公場所及其他部位；
職工食堂制作間內為明火作業(yè)區(qū)。
三、明火作業(yè)單的申辦
在一類防火區(qū)域作業(yè)，由部門負責人辦理明火作業(yè)單并履行安全監(jiān)護人的責任，在其他防火區(qū)域作業(yè)，由明火作業(yè)操作人所在的工段（班組）長負責辦理并履行安全監(jiān)護的責任。
外來單位在生產區(qū)域內明火作業(yè)，由工程監(jiān)督部門負責辦理制定本部門一名專人履行安全監(jiān)護的責任。
四、明火作業(yè)單的審批
1、在一類防火區(qū)域內動火，由生產經(jīng)理審批；
2、在二類防火區(qū)域內動火，由安全科長審批；
3、在三類防火區(qū)域內動火，由值班長審批；
五、明火作業(yè)的實施與監(jiān)督
1、消防值班人員在填寫明火作業(yè)單前，要到明火作業(yè)地點查看現(xiàn)場，確認無可燃物后再進行制單。若施工場地達不到要求，由施工單位和被服務的單位共同負責清理，達標后再辦理。明火作業(yè)的時效為本班次的值班時間，超出本班要與下班交接好，但一次明火作業(yè)單的時效最長不超過10個小時，特殊情況由生產經(jīng)理審批。
2、在一類防火區(qū)域內明火作業(yè)由消防值班人員現(xiàn)場監(jiān)護，在二、三類防火區(qū)域內明火作業(yè)由明火作業(yè)單上載明的安全監(jiān)護人負責監(jiān)護，消防值班人員每兩小時到現(xiàn)場檢查一次并做好記錄，根據(jù)現(xiàn)場情況配備適當?shù)南榔鞑模诿骰鹱鳂I(yè)完畢后會同安全監(jiān)護人共同進行檢查，確認無遺留火種后，雙方簽字收回明火作業(yè)審批單留消防值班室存檔備查。
六、管理與處罰
不執(zhí)行本辦法一經(jīng)查出每次給予罰款100員并在公司內進行通報批評，造成火警的，根據(jù)造成的經(jīng)濟損失程度，追究有關責任人的經(jīng)濟及法律責任。
崗位標準化操作制度
為貫徹安全第一、預防為主的方針，維護企業(yè)的利益，保障企業(yè)安全生產，確保各崗位職工的人身安全，特制定本制度。
一、崗位操作人員要知道本崗位的簽字啊危險和安全措施，具備辨識危險和事故控制的'能力。
二、崗位人員必須按規(guī)定參加安全培訓，考核合格后，才能上崗操作。
三、崗位人員必須認真貫徹安全第一、預防為主的方針及上級有關安全生產方面的政策法律，遵守勞動紀律和生產工藝紀律。
四、正確使用所分管的機器設備，保持安全防護裝置齊全、完好、可靠，消除作業(yè)環(huán)境中的危險因素。
五、開好班組三會，即班前布置會（布置任務時安全措施要具體）、班后總結會（總結當班安全生產情況）、安全活動會（要有內容、效果、有記錄）。
六、不違章指揮，且有權拒絕不符合安全生產的指令和意見。
七、如發(fā)生輕傷以上事故及重大險肇事故，應立即報告有關領導和安全部門，組織搶救傷員，保護現(xiàn)場并如實說明事故有關情況。
八、嚴格遵守各項規(guī)章制度，協(xié)助班組長做好安全生產工作。
九、對違章遵紀者要制止并及時向上級報告。
十、正確佩戴和使用勞動防護用品，落實各項安全措施。
十一、新工人、實習代培人員、換崗及復工人員要進行上崗前安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗。
十二、作業(yè)現(xiàn)場要清潔，工具、物品、物料放置整齊有序；安全通道要暢通，安全防護、消防設備要齊全有效；安全色標、安全標志齊全完好。
事故隱患排查整改制度
1、事故隱患堅持誰存在事故隱患，誰負責監(jiān)控整改的原則，由村子啊事故隱患的部門組織整改，整改責任人為部門負責人。
2、整改責任部門要按照《事故隱患整改通知書》要求，對事故隱患認證整改，進行專人監(jiān)控，明確責任，堅決杜絕各類事故的發(fā)生。
3、整改工作結束以后，整改部門要按照要求寫出驗收報告，由安全科組織檢查驗收。檢查驗收合格的，整改部門向安全科遞交全部整改資料。
4、整改措施不到位，檢查驗收不合格的，事故隱患未消除的應停止生產。
5、對隱患整改實行年度考核，納入安全管理評價和責任制考核。
設備檢修保養(yǎng)制度
一、總則
為了保證設備正常高效的運轉，防止安全事故的發(fā)生，加強設備操作中的安全性。
二、適用范圍
本制度適合本公司范圍內所有操作人員。
三、設備保養(yǎng)
1、設備操作人員應掌握關于設備的三好、四會，三好、四會指的是：管好、用好、修好，會使用、會保養(yǎng)、會堅持、會排出一般性故障，潤滑五定指的是定人、定期、定質、定量、定點。
2、設備使用結束后，應對設備進行保養(yǎng)，做到機床內部無加工碎屑，工作臺清潔，保持外觀整潔，設備處于初始狀態(tài)，并填寫完《設備保養(yǎng)記錄表》。
3、設備關機前前應先結束當天運行的加工程序，將設備各運動部件回到原點，然后下按急停按鈕，然后關閉電源（嚴禁直接拉閘）。
4、設備維護保養(yǎng)時，應在停機后進行，嚴禁用水、冷卻液沖洗或直接清擦電氣元件、電柜，更不允許用壓縮空氣直接吹電氣元件或電柜。
5、設備正常工作時，不允許有電柜或按鈕箱或分線盒敞開（除設備散熱需要）。
6、設備在加工過程中，操作者嚴禁擅離崗位。因檢查工件等原因確需離開，必須將機床停止加工。離開5分鐘以上時，必須暫停設備運行。
7、設備維修時，操作者應積極配合，維修結束后，操作者必須立即進行空運行并檢查設備各部分安裝是否正確，然后進行首檢，不得以任何理由推遲或不進行空運行而直接進行生產，設備維修完畢由維修人填寫《設備維修記錄》并由操作人員和該部門主管簽字確認。
8、操作者不得擅自更愛機床參數(shù)、加工程序、設置密碼，設備在自動加工過程中，操作者嚴禁擅自調節(jié)主軸倍率或進給倍率，嚴禁按下復位按鈕，當發(fā)生以外情況時（如斷刀）一般應先按進給保持按鈕，而不應直接按下急停按鈕。
9、當設備發(fā)生較大的故障，操作者不能自行處理時，應立即向維修人員反映，并保護好現(xiàn)場，以便合理安排維修人員進行維修。
10、操作者不得將私人物品放置于設備上，嚴禁將電柜作為儲藏室，擺放擦布、工具等雜物。
四、保養(yǎng)標準
1、保養(yǎng)優(yōu)秀：設備各部位外觀整潔，無油污雜物，各組成部分運動部件運轉正常、可靠，設備周圍生產環(huán)境（如溫度、適度等）滿足產品生產的工藝要求。設備各部分包括操作面板上的各按鈕完好無損，功能正常，并填好維護保養(yǎng)記錄。
2、保養(yǎng)合格：設備主要部位無油污雜物，功能正常，按規(guī)定做好保養(yǎng)并做好記錄。
安全生產是指在生產經(jīng)營活動中，為避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產經(jīng)營活動得以順利進行的相關活動。
一、企業(yè)安全生產專職管理人員職責：
1.協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護-法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
2.匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。
3.制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
4.組織開展安全生產大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
5.總結和推廣安全生產的先進經(jīng)驗，搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
6.根據(jù)有關規(guī)定，發(fā)放符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督正確佩戴和使用。
7.組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
1.不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。
4.對安全生產工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。
5.對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。
8.擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
9.不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。
10.施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。