人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷(優(yōu)秀19篇)

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    大家可以嘗試一些有趣的活動(dòng),比如讀書(shū)、旅游、參加社交活動(dòng)等,以充實(shí)自己的生活。在總結(jié)時(shí),我們要充分發(fā)揮自己的思維和創(chuàng)造力,做到獨(dú)具一格。雖然每個(gè)人的總結(jié)方式和風(fēng)格有所不同,但總結(jié)范文對(duì)于我們的寫(xiě)作仍有很大的幫助。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇一
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè),教育信息以及專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),所能夠體現(xiàn)的即使人才的專(zhuān)業(yè)技能的方向,決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面,則是體現(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的程度,由此可以決定人才可以就職的職位。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫(xiě)的,從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此,通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫(xiě),以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等,都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫(xiě)作把能力。現(xiàn)在人才市場(chǎng)上,大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫(xiě)作能力。因此,在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
    邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商,以及創(chuàng)新等方面的能力,是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力,比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述,與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
    以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文,更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
    個(gè)人信息。
    目前所在地:廣州民族:漢族。
    戶(hù)口所在地:湖南身材:170cm63kg。
    婚姻狀況:未婚年齡:32歲。
    聯(lián)系電話:
    電子信箱:/jianli。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類(lèi)型:普通求職。
    應(yīng)聘職位:人力資源總監(jiān):人力資源經(jīng)理、行政/人事類(lèi):行政人事經(jīng)理、
    工作年限:8職稱(chēng):中級(jí)。
    求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)星期
    月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
    個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱(chēng):翔峰集團(tuán)起止年月:-08~-06。
    公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):
    擔(dān)任職務(wù):集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
    工作描述:全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
    離職原因:
    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)業(yè)。
    擔(dān)任職務(wù):行政人事經(jīng)理。
    工作描述:全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作,從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
    根據(jù)公司情況制定kpi考核制度,并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
    妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系;。
    組織各種文娛活動(dòng),活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
    有效地解決基層員工招聘難題;。
    制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度,有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
    (考勤制度,門(mén)禁管理制度,食堂管理,車(chē)輛管理,會(huì)議管理,娛樂(lè)管理,安全管理,部門(mén)主管周報(bào)制度,5s管理等等)。
    離職原因:
    公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)。
    擔(dān)任職務(wù):人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
    工作描述:通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
    組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
    支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
    (出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
    個(gè)人成就:
    創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
    改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
    改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
    通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
    離職原因:
    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):交通運(yùn)輸。
    擔(dān)任職務(wù):總部人力資源專(zhuān)員。
    制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
    全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
    協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
    人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
    開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊,共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
    利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn),強(qiáng)化企業(yè)文化;。
    結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利,進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
    離職原因:
    教育背景。
    畢業(yè)院校:湖南商學(xué)院。
    所學(xué)專(zhuān)業(yè)一:會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:人力資源管理。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
    語(yǔ)言能力。
    外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。
    國(guó)語(yǔ)水平:精通粵語(yǔ)水平:良好。
    工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
    ·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
    ·有成功的績(jī)效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
    ·優(yōu)秀的文筆,能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
    ·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
    ·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
    ·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
    ·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
    更多。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇二
    職責(zé)和業(yè)績(jī):
    1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定,根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
    2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督;
    3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作;
    5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等)。
    6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作;
    7、建立員工心理契約,健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,確保留住高素質(zhì)人才;
    victoryel****e&cableco.,***。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇三
    民族:土家族出生年月:1976年1月15日。
    婚姻狀況:已婚。
    身高:168cm體重:52kg。
    戶(hù)籍:湖北恩施現(xiàn)所在地:福建莆田涵江區(qū)。
    畢業(yè)學(xué)校:武漢大學(xué)學(xué)歷:專(zhuān)科。
    專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):行政管理畢業(yè)年份:
    工作經(jīng)驗(yàn):十年以上最高職稱(chēng):高級(jí)職稱(chēng)。
    求職意向。
    職位性質(zhì):全職。
    職位類(lèi)別:人力資源。
    高級(jí)管理。
    行政/后勤。
    到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
    技能專(zhuān)長(zhǎng)。
    電腦水平:erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
    教育培訓(xùn)。
    教育背景:
    時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
    1994年9月-196月武漢大學(xué)專(zhuān)科。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
    6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司:廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
    時(shí)間范圍:1991年2月-2005年11月。
    公司性質(zhì):上市公司。
    所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)。
    擔(dān)任職位:人力資源-人事經(jīng)理。
    離職原因:發(fā)展前景。
    所在公司:廣州市偉力物流有限公司。
    時(shí)間范圍:1月-11月。
    公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
    所屬行業(yè):運(yùn)輸、物流、快遞。
    擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
    工作描述:負(fù)責(zé)公司整體行政管理:公司規(guī)章制度修訂,完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃,指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián),公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
    離職原因:公司搬遷。
    所在公司:中山市維克特汽車(chē)配件有限公司。
    時(shí)間范圍:1月-12月。
    公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
    所屬行業(yè):汽車(chē)、摩托車(chē)。
    擔(dān)任職位:高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
    離職原因:私人。
    其他信息。
    熟悉國(guó)家法律法規(guī),并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)建立良好的關(guān)系。
    具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
    豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
    果斷的決策能力。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇四
    職責(zé)和業(yè)績(jī):
    1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù);
    3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括:
    聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等;內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
    的籌劃與組織工作;
    的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系,保證內(nèi)部資源的有效利用;
    (4)人力資源規(guī)劃;根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫(xiě)職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
    業(yè)崗位編制;
    (5)負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
    1997.9-.7。
    noel*******)co.,ltd。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇五
    職責(zé)和業(yè)績(jī):
    1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明、職責(zé)描述工作;
    2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等工作;
    3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作;
    4、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施、考核等工作;
    5、建議良好的企業(yè)文化,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制;
    6、處理員工關(guān)系,實(shí)行滿意度調(diào)查訪談管理制度,建立良好的理化建議管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
    7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門(mén)管理制度及管理流程,并及時(shí)修改、補(bǔ)充完善,保證企業(yè)各項(xiàng)管理符合法律規(guī)范。
    echin******.com。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇六
    姓名:王先生性別:男。
    婚姻狀況:已婚民族:漢族。
    戶(hù)籍:江蘇-鎮(zhèn)江年齡:52。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:170cm。
    希望地區(qū):廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州。
    行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)。
    行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管。
    行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管。
    待遇要求:可面議要求提供住宿。
    最快到崗:隨時(shí)到崗。
    教育經(jīng)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    20xx-05~20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理。
    20xx-07~20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)。
    20xx-03~20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì)心理學(xué)。
    工作經(jīng)驗(yàn)至今0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在4家公司工作。
    xx公司(20xx-07~20xx-08)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:文化、體育和娛樂(lè)業(yè)。
    工作描述:
    2、熟悉相關(guān)法律法規(guī),控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求,避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);
    3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),熟悉使用辦公軟件;
    4、熟悉政府相關(guān)辦事流程,溝通能力出色,熟悉安全消防管理;
    6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提交公司辦公會(huì)討論通過(guò)后監(jiān)督實(shí)施;
    7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗;
    8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記;
    9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的建立和維修與保養(yǎng);
    12、依據(jù)企業(yè)及員工需要,合理組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;
    13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;
    15、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的合理調(diào)配、維護(hù)(修)及保養(yǎng)等管理;
    16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理;
    17、熟悉oa辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用;
    18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
    xx公司(20xx-03~20xx-06)。
    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)。
    擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)崗位類(lèi)別:人力資源總監(jiān)。
    工作描述:1.擔(dān)任公司iso9001:20xx管理者代表;
    5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè);
    6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會(huì)保險(xiǎn)辦理與工傷事故的處理;
    7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔;
    8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作;
    9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置;
    10.負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理;
    14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改;
    16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。
    擔(dān)任職位:行政經(jīng)理崗位類(lèi)別:行政經(jīng)理/主管。
    工作描述:負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理,公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議記錄的制作;
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇七
    職責(zé)和業(yè)績(jī):
    1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部;
    2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策;
    3、根據(jù)階段發(fā)展需要,制定人力資源配套管理度,并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂;
    5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善;
    6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配;
    7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立,負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn):
    ***大學(xué)。
    碩士。
    專(zhuān)業(yè):
    專(zhuān)業(yè)描述與主修課程:
    組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇八
    求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析,在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括,有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù),不要盲目的去編寫(xiě)。有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容,這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱(chēng)之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了,倒是可以稱(chēng)之為個(gè)人“繁”歷了。
    求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題,個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光,就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力,求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
    姓名:
    性別:
    女
    ***。
    聯(lián)系電話:
    學(xué)歷:
    碩士。
    專(zhuān)業(yè):
    工作經(jīng)驗(yàn):
    民族:
    漢
    畢業(yè)學(xué)校:
    ***。
    住址:
    ***。
    電子信箱:
    /jianli。
    自我簡(jiǎn)介:
    1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
    2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作;
    4、參與行業(yè)論談及講座,獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
    求職意向:
    目標(biāo)職位:
    目標(biāo)行業(yè):
    期望薪資:
    面議。
    期望地區(qū):
    ***。
    到崗時(shí)間:
    工作經(jīng)歷:
    1-至今。
    中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
    職責(zé)和業(yè)績(jī):
    一、戰(zhàn)略管理:
    1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo);
    2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略,并總經(jīng)理審批;
    3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略,并上報(bào)總經(jīng)理審批。
    二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
    6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
    三、組織建設(shè)。
    2、審核集團(tuán)各部門(mén)的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配;
    4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
    四、日常管理。
    2、進(jìn)行集團(tuán)各部門(mén)戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào);
    5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限,建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
    五、公共關(guān)系。
    1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶(hù)、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
    2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作;
    4、參與行業(yè)論談及講座,獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
    六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作:
    1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作;
    2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施;
    3、策劃“啟明星”(即新員工領(lǐng)帶)計(jì)劃,以企業(yè)文化形式傳承;
    4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,完成三次組織架構(gòu)調(diào)整;
    5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,制定各管理級(jí)年度工作任務(wù);
    6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目;
    7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
    8、組織完成年度epa評(píng)估,起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
    ***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
    行政管理中心總經(jīng)理。
    職責(zé)和業(yè)績(jī):
    一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議;
    4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分,組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
    1、制定年度人力資源規(guī)劃,經(jīng)審批后,負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施;
    2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作,厘清部門(mén)、崗位職責(zé)和權(quán)限;
    3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
    三、招聘與配置。
    1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施;
    2、組織建立勝任力模型,經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施;
    3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作,招聘面試高級(jí)管理/專(zhuān)業(yè)人才;
    4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
    5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專(zhuān)業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
    四、薪酬福利及績(jī)效管理。
    3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金;
    4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利,進(jìn)行員工假期管理;
    6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況;
    7、組織、協(xié)助公司總部各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核,向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
    五、員工關(guān)系管理。
    1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理;
    6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù),并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
    六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
    2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
    七、企業(yè)文化建設(shè)。
    1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;
    2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
    八、行政采購(gòu)管理。
    ***科技股份有限公司。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇九
    在這里先列舉幾條簡(jiǎn)歷的“致命傷”,讓大家盡量避免:
    1、簡(jiǎn)歷信息不完整。簡(jiǎn)歷在面試前,就是求職者的替身,五官、四肢等一個(gè)都不能少,這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息:姓名、年齡、照片、戶(hù)籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向(地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬)、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫(xiě)得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式,最好能提供兩種以上,這樣最大可能地避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。我曾不止一次收到過(guò)簡(jiǎn)歷里姓名是英文的,說(shuō)實(shí)在的,如果你有中文名字,投的是中文簡(jiǎn)歷的話,最好還是寫(xiě)上,如果你的英文名實(shí)在很帥氣,命理師說(shuō)一定得用,也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?,不然,?jiǎn)歷會(huì)顯得不倫不類(lèi)不說(shuō),還有直接被pass的風(fēng)險(xiǎn)。另外照片一般附上比較好,就我個(gè)人而言,是比較傾向于打開(kāi)顯示有照片的簡(jiǎn)歷的,起碼我認(rèn)為這是份自信的簡(jiǎn)歷。
    2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng),重點(diǎn)不突出。很多投遞簡(jiǎn)歷的朋友,可能是急于找工作的原因,也可能是覺(jué)得不事無(wú)巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對(duì)不起自己的努力付出,于是,簡(jiǎn)歷上是大段大段的描述,具體到細(xì)枝末節(jié),一樣不落。這種心情可以理解,也沒(méi)有任何一個(gè)招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡(jiǎn)歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度,但是考慮到招聘官篩選簡(jiǎn)歷的量,第一輪簡(jiǎn)歷篩選所花時(shí)間一般不能超過(guò)兩分鐘,如此短的時(shí)間,如何才能抓住眼球?突出重點(diǎn)才是王道。
    3、簡(jiǎn)歷個(gè)性化太過(guò)明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入,個(gè)性化被充分激活。有個(gè)性是非常值得肯定的,不然大家都一樣,這世界也將變得了無(wú)情趣不是,但我若舉出我所碰到的例子,不知大家是不是覺(jué)得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡(jiǎn)歷,急忙跟我分享,這位求職者在“職責(zé)和業(yè)績(jī)”一欄填了如下兩行內(nèi)容:“優(yōu)化設(shè)計(jì);你懂的”,很顯然,他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計(jì),而業(yè)績(jī)是“你懂的”,我無(wú)法確定這位朋友是否真的想要找工作,但結(jié)果,大家也都懂的。我還收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷,在自我介紹一欄,簡(jiǎn)歷主人很潮地寫(xiě)了一句話:這家伙很懶,什么都沒(méi)有留下。諸如此類(lèi)的簡(jiǎn)歷,除了讓收到的簡(jiǎn)歷的人變得歡樂(lè)以外,其結(jié)果肯定是“你懂的”.
    那怎樣讓簡(jiǎn)歷在茫茫大海中脫穎而出,引起招聘官的興趣,為成功獲得面試機(jī)會(huì)鋪路呢?
    1、注重“自我介紹式的個(gè)人總結(jié)”
    一般情況下,把“自我介紹”這一欄設(shè)置在你簡(jiǎn)歷的“基本信息”后,在“學(xué)習(xí)、工作狀況”之前,這樣做有個(gè)好處:讓招聘官第一時(shí)間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢(shì)所在,從而讓招聘官有興趣看完你的簡(jiǎn)歷。自我介紹一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作年限、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、取得業(yè)績(jī),以不超過(guò)100字為宜。
    2、描述工作內(nèi)容要清晰明了,突出個(gè)人價(jià)值。
    在描述每項(xiàng)工作內(nèi)容時(shí),最好能用“1、2、3、4”標(biāo)注出來(lái),而不要有太多的修飾和成段成段的描述,也不要把你所在部門(mén)的職責(zé)全部寫(xiě)成你的個(gè)人的工作內(nèi)容,縱使你是部門(mén)總監(jiān),你的工作內(nèi)容與部門(mén)職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé),然后直接黏貼在自己的簡(jiǎn)歷上,這樣千篇一律的.描述,憑什么招聘官選擇你?差異性在這顯得尤其重要,所以在工作描述這一項(xiàng),要凸顯出你的個(gè)人價(jià)值,你的業(yè)績(jī)是什么?你的貢獻(xiàn)是什么?這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
    3、有的放矢設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,拒絕千篇一律。
    做任何事,目的性要強(qiáng),若不能做到有的放矢,中靶心的概率就會(huì)大大降低。投簡(jiǎn)歷也是如此,我們?cè)谡夜ぷ麟A段,特別是受到急于找到工作的情緒影響下,總是會(huì)變得很盲目,看到差不多合適的機(jī)會(huì)就按“投遞”鍵,其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷石沉大海。所謂有的放矢,就是要對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)做一個(gè)較為全面的了解,尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求,因?yàn)榭v使是相同的行業(yè),相同的崗位,因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)模式、崗位設(shè)置的不同,崗位要求都會(huì)有差異,要精準(zhǔn)應(yīng)聘,就要結(jié)合對(duì)這些點(diǎn)的了解和分析,找到自己和這個(gè)崗位要求的契合點(diǎn),找出自己的優(yōu)勢(shì),對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化,做到有的放矢。
    4、可以創(chuàng)新,但不要搞怪。
    上文提到簡(jiǎn)歷的“個(gè)性化”現(xiàn)象,其實(shí)并不是全盤(pán)否認(rèn)個(gè)性化,關(guān)鍵是個(gè)性化的點(diǎn)要校準(zhǔn),可以在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上花些心思,展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特色,如廣告設(shè)計(jì)類(lèi)的人才,就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式,可以充分地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,讓你的個(gè)性化設(shè)計(jì)成為簡(jiǎn)歷的一部分,如果拿捏得好,這肯定是加分項(xiàng)。再如文案類(lèi)的人才,附上一小篇毛遂自薦的軟文,用上自己擅長(zhǎng)的文體,這肯定是有利無(wú)弊的。記住一點(diǎn),可以創(chuàng)新,但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情,對(duì)求職者是,對(duì)招聘者亦然。
    附上一份我比較滿意的簡(jiǎn)歷格式,作為本章的結(jié)尾,供大家參考。
    xxx個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    基本信息。
    姓名:性別:
    出生日期:出生及戶(hù)口所在地:貼照片處
    第一學(xué)歷:現(xiàn)工作地點(diǎn):
    聯(lián)系電話:聯(lián)系郵箱(qq號(hào),微信號(hào)):
    教育經(jīng)歷。
    /--/xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)本科/其他。
    自我評(píng)價(jià)。
    xx專(zhuān)業(yè)畢業(yè),x年xx相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備較為專(zhuān)業(yè)的xxxx理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)xxx、xxx等多個(gè)項(xiàng)目,獲得過(guò)xxx、xxx等榮譽(yù),擔(dān)任過(guò)xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的xx能力及xxxx水平。
    求職意向:求職崗位:
    期望行業(yè):到崗時(shí)間:
    工作性質(zhì):目標(biāo)地點(diǎn):
    期望薪水:月薪(稅后)。
    工作經(jīng)歷。
    /-至今xxxxx公司。
    所屬行業(yè):。
    職務(wù):
    工作描述:
    1、
    2、
    主要業(yè)績(jī):
    1、
    2、
    項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
    1、/起:xxx項(xiàng)目。
    項(xiàng)目描述:
    責(zé)任描述:
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    1、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書(shū)。
    2、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書(shū)。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十
    姓名:?????eileen?。
    性別:?????女?。
    學(xué)歷:??**大學(xué)emba。
    戶(hù)籍:??????上海市。
    居住區(qū):???上海市**區(qū)。
    出身年月:?1966年6月。
    聯(lián)系電話:?***********。
    電子郵件:2002****@。
    自我評(píng)價(jià)。
    近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);
    熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系;
    良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷;
    具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力,善于傾聽(tīng)和引導(dǎo).。
    具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;
    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;
    對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力;
    能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;
    熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
    任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛,并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
    工作經(jīng)歷。
    1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。
    其間先后擔(dān)任:
    協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系,為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
    主要曾獲嘉獎(jiǎng):(截止目前唯一的一批)。
    年度最佳管理者:在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
    主要業(yè)績(jī):
    參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
    對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理,保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展;
    曾獲嘉獎(jiǎng):上海市新長(zhǎng)征突擊手,優(yōu)秀團(tuán)干部,局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。
    這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn),為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
    *****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
    勞動(dòng)部門(mén)?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。
    語(yǔ)言???英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。
    興趣愛(ài)好??中國(guó)傳統(tǒng)文化,茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十一
    主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理,其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu),對(duì)公司在全國(guó)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。
    */11~今全國(guó)營(yíng)運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理。
    協(xié)助資深全國(guó)營(yíng)運(yùn)副總裁對(duì)全國(guó)幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jī)是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系,為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。
    與各地勞動(dòng)部門(mén)建立了良好的關(guān)系,熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動(dòng)政策,對(duì)規(guī)避控制各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。
    總部人力資源管理,運(yùn)用iso900。qms等體系來(lái)規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程,同時(shí)對(duì)公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評(píng)估、審計(jì)和管理。
    主要曾獲嘉獎(jiǎng):(截止目前唯一的一批)。
    年度最佳管理者:在獲得赴**集團(tuán)總部及各類(lèi)行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
    1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理。
    主要業(yè)績(jī):
    參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.
    對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理,保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開(kāi)展;
    1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司。
    其間先后擔(dān)任:總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書(shū)記。
    曾獲嘉獎(jiǎng):上海市新長(zhǎng)征突擊手,優(yōu)秀團(tuán)干部,局三八紅旗手等稱(chēng)號(hào)。
    這里是我進(jìn)入社會(huì)、開(kāi)始我職業(yè)生涯的起點(diǎn),為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
    近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。
    **大學(xué)emba2003/7-2004/6。
    **學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)1995/9~/7。
    *****與美國(guó)圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目高端管理經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。
    勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類(lèi)管理培訓(xùn)和研討。
    語(yǔ)言英語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)讀熟練。
    興趣愛(ài)好中國(guó)傳統(tǒng)文化,茶文化、古典音樂(lè).書(shū)籍閱讀.旅游.攝影等。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十二
    有很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候因?yàn)榈膬?yōu)勢(shì)方面比較少,難免機(jī)會(huì)有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。但是要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是求職的敲門(mén)磚,如果個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降,對(duì)以后的求職也很不利。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)陌b可以,但決不能以虛假的信息為主,真實(shí)性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要特點(diǎn)之一。
    個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求要有一個(gè)“簡(jiǎn)”,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要多使用一些關(guān)鍵詞,即便是有一些欄目的信息有很多,從整體上來(lái)看也需喲從簡(jiǎn)。能夠以最精煉的詞匯語(yǔ)句來(lái)寫(xiě)出個(gè)人簡(jiǎn)歷,其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
    以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
    個(gè)人信息。
    姓名:
    目前所在:禪城區(qū)。
    年齡:36歲。
    戶(hù)口所在:禪城區(qū)。
    國(guó)籍:中國(guó)。
    婚姻狀況:已婚。
    民族:漢族。
    身高:166cm。
    體重:
    求職意向。
    人才類(lèi)型:普通求職。
    應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:總監(jiān)/經(jīng)理。
    工作年限:10職稱(chēng):中級(jí)。
    求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)月
    月薪要求:8000--12000希望工作地區(qū):佛山,廣東省,。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
    擔(dān)任職位:擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
    工作描述:因來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng),現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績(jī)效管理,招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
    離職原因:
    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):
    擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
    工作描述:全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作,協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想,進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等),引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系,建立相關(guān)制度文件,協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
    1、通過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃,整合內(nèi)部資源,提高工作效率與降低運(yùn)營(yíng)成本;。
    2、通過(guò)定崗定員,精簡(jiǎn)人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn),重建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì);。
    3、通過(guò)建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式,加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力;。
    4、通過(guò)建立績(jī)效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整,建立公司的目標(biāo)管理體系,重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
    5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉(cāng)儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格,并成功通過(guò)。
    離職原因:家庭有急事。
    公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
    工作描述:負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃,相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理,企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。
    3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型,建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。
    4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);。
    5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向,及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法;。
    6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項(xiàng)目,了解服裝行業(yè)的薪酬水平,完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷(xiāo)售人員(導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管)的的薪資方案,制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
    離職原因:
    公司性質(zhì):中外合資所屬行業(yè):會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
    擔(dān)任職位:見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
    工作描述:人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售。
    離職原因:
    公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
    擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉(cāng)庫(kù))。
    工作描述:歷任人事科員、人事處副處長(zhǎng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉(cāng)庫(kù)物流.
    期間:1.作為總經(jīng)理助理,從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備,從始至終,都參與了北龍公司的組建,協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)。
    2.制定有關(guān)物資管理制度,嚴(yán)格控制了浪費(fèi),盤(pán)活了物資,降低了省耗。
    4.作為行政后勤主管,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神,嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
    5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
    6.進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè),緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面,同時(shí)精簡(jiǎn)人員,提高效率,解決人浮于事的現(xiàn)象.
    離職原因:
    教育背景。
    畢業(yè)院校:江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
    語(yǔ)言能力。
    外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:良好。
    其它外語(yǔ)能力:
    國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀。
    工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
    經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習(xí),具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐,又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。
    具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力,無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作,還是后來(lái)的全面管理工作,我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績(jī),對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。
    本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神,有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,做人正直,親和力好。
    本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力,與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系,并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道。
    本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī),熟悉有關(guān)辦事流程,在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
    能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,建立培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系,完善各種人事制度。
    個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
    出身農(nóng)家子弟的我,于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系,九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試,來(lái)到廣東佛山投身于國(guó)企改革浪潮中。
    無(wú)論是工作還是生活中,本人都本著”老實(shí)做人、踏實(shí)做事“的原則,認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng),使我受益不淺。
    工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程,學(xué)做人、學(xué)做事,只有自己給自己不斷施壓,才能跟上發(fā)展的潮流。
    更多。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十三
    姓名:
    性別:女。
    出生日期:
    居住地:北京。
    自我評(píng)價(jià)。
    豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富,善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案;具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力;具有豐富的企業(yè)文化塑造,素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),熟悉雇傭政策和程序;具有戰(zhàn)略、策略化思維,在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
    求職意向。
    工作性質(zhì):全職。
    希望行業(yè):廣告;環(huán)保;文字媒體/出版;多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
    目標(biāo)地點(diǎn):北京。
    期望薪水:面議。
    目標(biāo)職能:人事總監(jiān);總監(jiān);總裁助理/總經(jīng)理助理。
    教育經(jīng)歷。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    2008/3--至今:北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?BR>    所屬行業(yè):廣告。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十四
    編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式,例如“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題,在每一個(gè)標(biāo)題下填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以將這種類(lèi)型的小標(biāo)題換一種形式,比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)”之類(lèi)的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力,標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力,你所寫(xiě)的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
    那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話,不夾雜過(guò)于感情化的描寫(xiě),以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧,都要注意堅(jiān)持寫(xiě)作的原則,個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的精簡(jiǎn),太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示,百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
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    個(gè)人信息。
    性別:男。
    婚姻狀況:已婚民族:漢族。
    戶(hù)籍:江西-九江年齡:31。
    現(xiàn)所在地:江西-南昌身高:164cm。
    希望地區(qū):北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
    教育經(jīng)歷。
    -09~-07九江師范教育中專(zhuān)。
    公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別:能源、礦產(chǎn)。
    工作描述:主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
    業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
    一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
    1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
    2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
    3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
    二.組件事業(yè)部整合。
    1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷(xiāo)售中心)。
    2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度,減少人力20%,人均效率提高80%,離職率從18%下降至6%。
    3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
    4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
    僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作,實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管。
    1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
    2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
    4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查,人評(píng)會(huì)之召開(kāi),管理會(huì)議之召開(kāi)。
    績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
    6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
    7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
    8.外聯(lián)工作處理。
    工作業(yè)績(jī)。
    3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立,完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
    4.員工勞資糾紛零起訴,成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
    5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革,員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
    6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
    7.大功1次,小功2次,嘉獎(jiǎng)4次。
    公司性質(zhì):跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類(lèi)別:計(jì)算機(jī)硬件。
    擔(dān)任職位:人力資源課長(zhǎng)崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管。
    工作描述:酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
    根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
    二、人員招聘與任用:
    2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核,提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
    2.2大中專(zhuān)院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
    2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
    2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
    三、培訓(xùn)與發(fā)展:
    3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
    3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作,可進(jìn)行在線測(cè)試,在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
    3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
    四、薪酬福利:
    4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,公司每月薪資發(fā)放之審核。
    4.2人工成本預(yù)算及管控。
    4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
    五、組織文化:
    5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
    發(fā)行之審核,宣傳欄規(guī)劃。
    六、勞動(dòng)關(guān)系:
    6.1員工勞資關(guān)系之處理,員工申訴之處理,可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
    6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
    7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
    八、客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
    8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶(hù)審廠之應(yīng)對(duì)。
    九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
    離職原因:有新發(fā)展的空間。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:其它生產(chǎn)、制造、加工。
    擔(dān)任職位:教育訓(xùn)練專(zhuān)員崗位類(lèi)別:
    工作描述:1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
    2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
    4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
    5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
    6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
    7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
    離職原因:個(gè)人發(fā)展。
    公司性質(zhì):其他行業(yè)類(lèi)別:其他。
    擔(dān)任職位:教師(班主任)崗位類(lèi)別:職業(yè)教育/培訓(xùn)。
    工作描述:在職間每年都擔(dān)任班主任之職,班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀,在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
    6月被教育局挑選做“中招保密工作”,同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
    次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
    20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
    年9月被借調(diào)到中學(xué),任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
    9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
    4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
    離職原因:尋求發(fā)展。
    技能專(zhuān)長(zhǎng)。
    專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):
    計(jì)算機(jī)水平:高級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:辦公軟件操作熟練。
    技能專(zhuān)長(zhǎng):能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
    語(yǔ)言能力。
    普通話:流利粵語(yǔ):一般。
    英語(yǔ)水平:
    英語(yǔ):良好。
    求職意向。
    發(fā)展方向:成為一名優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)家。
    其他要求:
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià):1.擁有工作經(jīng)驗(yàn),8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
    2.高eq,積極主動(dòng),樂(lè)觀進(jìn)取。
    3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑,以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
    4.歷任職公司最年輕的管理干部。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十五
    以下這位人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生分享的這份簡(jiǎn)歷模板,不僅在簡(jiǎn)歷的制作上非常與眾不同,而且亮點(diǎn)突出,值得廣大畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)參考和借鑒!
    姓名。
    性別。
    男
    民族。
    漢
    1991/8/23。
    身高。
    174cm。
    體重。
    63kg。
    政治面貌。
    共青團(tuán)員。
    學(xué)制。
    3年。
    學(xué)歷。
    大專(zhuān)。
    畢業(yè)時(shí)間。
    專(zhuān)業(yè)。
    畢業(yè)學(xué)院。
    重慶工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    自我鑒定。
    人力資源管理技能嫻熟交際能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)適應(yīng)能力強(qiáng)。
    獲獎(jiǎng)情況。
    1.五四黨團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽二等獎(jiǎng);。
    2.全國(guó)普通話二級(jí)乙等證書(shū);。
    特長(zhǎng)愛(ài)好。
    聽(tīng)音樂(lè)看書(shū)書(shū)法(硬、軟)攝影。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    社會(huì)實(shí)踐。
    -
    四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    院鄧研會(huì)財(cái)經(jīng)系會(huì)長(zhǎng)。
    班級(jí)宣傳委員國(guó)旗手。
    成都市金牛區(qū)華貿(mào)五交經(jīng)部。
    促銷(xiāo)員。
    2013.7-2013.9。
    成都高新保稅區(qū)。
    (四川德克士成都有限公司)。
    oc服務(wù)員。
    專(zhuān)業(yè)課程。
    通訊地址。
    聯(lián)系電話。
    e-mail。
    www@。
    家庭座機(jī)。
    自我評(píng)價(jià)。
    1.吃苦耐勞,適應(yīng)力強(qiáng),勤奮好學(xué),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),原則性較強(qiáng)。
    2.熱情開(kāi)朗,待人友好,具有親和力,善于溝通,有良好人際關(guān)系。
    3.誠(chéng)實(shí)謙虛,愛(ài)好廣泛,積極進(jìn)取,勇于迎接新挑戰(zhàn)。
    4.思想端正,在校團(tuán)結(jié)友愛(ài),相互幫助,心中擁有強(qiáng)烈愛(ài)國(guó)精神。
    工作意向。
    辦公專(zhuān)員行政專(zhuān)員總經(jīng)理助理人力資源專(zhuān)員項(xiàng)目經(jīng)理助理。
    結(jié)束語(yǔ)。
    感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心閱讀,由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作,預(yù)祝合作愉快。謝謝!
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十六
    人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文在寫(xiě)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷與職位性個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性,簡(jiǎn)歷不但要以簡(jiǎn)潔為主要更要的是寫(xiě)得有說(shuō)服力才能贏得面試的機(jī)會(huì),以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為參考范文。姓名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別:男婚姻狀況:未婚民族:漢戶(hù)籍:浙江年齡:29現(xiàn)所在地:寧波身高:168cm聯(lián)系電話:187*******求職意向希望崗位:行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限:13職稱(chēng):期望薪資:面議求職類(lèi)型:全職到崗時(shí)間:隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司,擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃;2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù),與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對(duì)接;3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析;4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè),hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo);5、公司內(nèi)部跨部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào);6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng);(各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦:知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等)。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行;8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo);9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解;10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定;11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理;12、與政府相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司,擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容:1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理;2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作(包括與政府部門(mén)的溝通);4、為公司決策者起草、提供各類(lèi)項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案;5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作;6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)專(zhuān)利、商標(biāo)管理工作;7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作;8、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行;9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展;10、其它管理相關(guān)工作;xx年3月—xx年7月xx公司,擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施;3、與政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);4、本部門(mén)工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動(dòng)及各部門(mén)工作的協(xié)調(diào);7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng);8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05~2009-01北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09~-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專(zhuān)1992-09~1995-07陜西略陽(yáng)一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07~2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書(shū)-12~2011-12寧波市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法無(wú)-08~2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績(jī)效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11~2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書(shū)2009-07~2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢(xún)有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書(shū)-05~2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會(huì)責(zé)任無(wú)-09~2004-09東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無(wú)語(yǔ)言能力普通話:流利粵語(yǔ):流利英語(yǔ):一般計(jì)算機(jī)水平:中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專(zhuān)長(zhǎng):(本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集)1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫(xiě)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類(lèi)社會(huì)公文的撰寫(xiě);2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序;曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度;3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶(hù)驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力,能承受工作壓力,知識(shí)面廣,思維活躍;懂策劃,善計(jì)劃,處事干凈利落,有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十七
    簡(jiǎn)歷編號(hào):
    更新日期:
    無(wú)照片。
    姓名:
    國(guó)籍:
    中國(guó)。
    目前所在地:
    廣州。
    民族:
    漢族。
    戶(hù)口所在地:
    河北。
    身材:
    175cmkg。
    婚姻狀況:
    未婚。
    年齡:
    28。
    培訓(xùn)認(rèn)證:
    誠(chéng)信徽章:
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類(lèi)型:
    普通求職。
    應(yīng)聘職位:
    工作年限:
    職稱(chēng):
    無(wú)職稱(chēng)。
    求職類(lèi)型:
    兼職。
    可到職日期:
    隨時(shí)。
    --3500。
    希望工作地區(qū):
    廣州。
    個(gè)人工作經(jīng)歷:
    公司名稱(chēng):
    起止年月:-01~企業(yè)。
    公司性質(zhì):
    所屬行業(yè):
    擔(dān)任職務(wù):
    私教。
    工作描述:
    離職原因:
    公司名稱(chēng):
    起止年月:-01~體育館。
    公司性質(zhì):
    所屬行業(yè):
    擔(dān)任職務(wù):
    主管。
    工作描述:
    離職原因:
    公司名稱(chēng):
    起止年月:-01~太陽(yáng)城健身中心。
    公司性質(zhì):
    所屬行業(yè):
    擔(dān)任職務(wù):
    主教練。
    工作描述:
    離職原因:
    教育背景。
    畢業(yè)院校:
    河北體育學(xué)院。
    最高學(xué)歷:
    本科。
    畢業(yè)日期:
    所學(xué)專(zhuān)業(yè)一:
    體育教育。
    所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:
    民族傳統(tǒng)。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
    學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
    專(zhuān)業(yè)。
    獲得證書(shū)。
    證書(shū)編號(hào)。
    -07。
    河北體育學(xué)院。
    民族傳統(tǒng)。
    本科畢業(yè)證。
    語(yǔ)言能力。
    外語(yǔ):
    日語(yǔ)良好。
    其它外語(yǔ)能力:
    日語(yǔ)一級(jí),國(guó)語(yǔ)二級(jí)。
    國(guó)語(yǔ)水平:
    優(yōu)秀。
    粵語(yǔ)水平:
    一般。
    工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
    5年工作經(jīng)驗(yàn),體育教育,私人教練,駕駛,專(zhuān)業(yè)武術(shù)、散打等。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    月薪要求:3000元。
    保險(xiǎn)中介勿擾!
    個(gè)人聯(lián)系方式。
    通訊地址:
    聯(lián)系電話:
    家庭電話:
    手機(jī):
    qq號(hào)碼:
    電子郵件:
    個(gè)人主頁(yè):
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十八
    民族:漢政治面目:團(tuán)員。
    學(xué)歷(學(xué)位):學(xué)士專(zhuān)業(yè):工商管理。
    聯(lián)系電話:手機(jī):139xxxxx。
    emailaddress:xuexila@地址:
    教育背景。
    畢業(yè)院校:xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。
    另:其他培訓(xùn)情況。
    2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。
    2009.10三星(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。
    英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試,通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考,英漢互譯表達(dá)流暢。
    應(yīng)聘理由:
    曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司,擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下:
    1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
    3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平,控制人力資源成本。
    7及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
    8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
    個(gè)人自我描述。
    3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
    人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十九
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:175cm。
    誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:
    人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。
    我的特長(zhǎng):
    求職意向。
    人才類(lèi)型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
    應(yīng)聘職位:行政/后勤:助理。
    工作年限:0職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
    求職類(lèi)型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)
    月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):廣州,,。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔(dān)任職位:招聘、培訓(xùn)。
    工作描述:招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
    離職原因:上學(xué)。
    志愿者經(jīng)歷。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:廣東商學(xué)院。
    最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:-07