通過總結(jié)，我們能夠?qū)ψ约旱某砷L軌跡有一個清晰的認識，為今后的發(fā)展做好規(guī)劃。寫總結(jié)時要注重語言的準確性和表達的清晰性，避免使用模糊、含糊不清的措辭。下面是一些總結(jié)的經(jīng)典例子，希望能給你一些靈感。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇一
2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設(shè)情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關(guān)干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇二
近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員素質(zhì)，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質(zhì)有了明顯提高，年齡結(jié)構(gòu)和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設(shè)成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要成效。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設(shè)、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比20xx年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比20xx年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術(shù)骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數(shù)不斷增加。到20xx年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比20xx年增加了682人，比20xx年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比20xx年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比20xx年增加3.75%，形成了一支素質(zhì)較高、數(shù)量較足、結(jié)構(gòu)較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質(zhì)量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術(shù)人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領(lǐng)頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要做法和措施。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎(chǔ)上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。
一是加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領(lǐng)導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調(diào)從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關(guān)。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績以及黨內(nèi)各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結(jié)合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內(nèi)容。市、縣兩級黨委主要領(lǐng)導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調(diào)控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到“三個結(jié)合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結(jié)合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內(nèi)統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結(jié)果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調(diào)相結(jié)合，把握靈活性。我們強調(diào)計劃服從實際，數(shù)量服從質(zhì)量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調(diào)有機地結(jié)合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結(jié)構(gòu)。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調(diào)研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質(zhì)量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結(jié)構(gòu)和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設(shè)等關(guān)鍵性和基礎(chǔ)性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調(diào)研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構(gòu)建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設(shè)得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關(guān)和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關(guān)黨員干部深入各村組織開展調(diào)研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎(chǔ)。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結(jié)他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內(nèi)關(guān)懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結(jié)對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結(jié)對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設(shè)上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設(shè)一支數(shù)量充足，素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎(chǔ)，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，認真做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，農(nóng)民黨員是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力不強，以及農(nóng)村基礎(chǔ)黨組織后繼乏人的問題。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇三
我陳遠云為永平縣建設(shè)監(jiān)理有限公司法定代表人，現(xiàn)任命周顯欽同志(監(jiān)理工程師證書編號)云建管j29002932為永平縣憶江南建設(shè)項目二期總監(jiān)理工程師代表，行使總監(jiān)代表職權(quán)。
永平縣建設(shè)監(jiān)理有限公司。
法定代表人：
范文二：總監(jiān)代表任命書。
白銀銅盛建設(shè)監(jiān)理有限責任公司。
關(guān)于王瑜同志總監(jiān)理工程師任命的通知。
白銀公司紅衛(wèi)村棚戶區(qū)改造北區(qū)項目監(jiān)理部：
經(jīng)我公司研究決定，任命王瑜同志為“白銀公司棚戶區(qū)改造北區(qū)項目項目監(jiān)理部”總監(jiān)理工程師。
特此通知。
附：總監(jiān)理工程師崗位職責。
二o一一年八月十九日。
總監(jiān)理工程師崗位職責。
1、確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員的分工和崗位職責。
2、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作。
3、對所監(jiān)理項目的工程質(zhì)量、進度、投資、安全和合同管理、資料管理負全面責任。
4、審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見。
5、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員調(diào)換其工作。
6、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令。
7、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進度計劃;。
8、簽發(fā)工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單。
9、審核簽署承包單位的申請、工程量簽證、進度款支付和竣工結(jié)算。
10、審查和處理工程變更;。
11、主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查;。
12、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;。
13、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié);。
15、主持整理工程項目的監(jiān)理資料。
16、督促建設(shè)單位按監(jiān)理合同約定及時支付項目監(jiān)理費。
17、負責監(jiān)理合同的正常履行。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇四
在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
三、認真落實黨管人才原則，高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)取得新進展。
一是大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。5、。積極應對國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)經(jīng)營的新要求，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，結(jié)合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓班，組織30余家不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的骨干企業(yè)負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓，圍繞企業(yè)的管理與控制、提升企業(yè)融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓，并到溫州、臺州、義烏等地的企業(yè)、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效果。
二是進一步提升專家協(xié)會影響力。以服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，充分發(fā)揮專家協(xié)會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發(fā)揮專家協(xié)會智力優(yōu)勢，普及醫(yī)學科技知識，我們組織專家協(xié)會的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協(xié)會的社會影響力又，產(chǎn)生良好的社會效益。
三是開展機關(guān)選調(diào)生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關(guān)選調(diào)生的基層工作經(jīng)驗，大力加強選調(diào)生隊伍建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于選派選調(diào)生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長助理。其中，黨群部門的.選調(diào)生安排到經(jīng)濟、城建、信訪等部門掛職，經(jīng)濟部門的選調(diào)生安排到有全市重點項目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調(diào)生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調(diào)生綜合素質(zhì)。為確保鍛煉實效，明確規(guī)定掛職的選調(diào)生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規(guī)定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調(diào)生工作情況進行抽查，并將抽查結(jié)果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當年取消評優(yōu)資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調(diào)研和電話督察10余次，召開座談會7次。
四是舉辦首期管區(qū)書記培訓班。著眼為基層工作服務，順應鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓班，組織全市104名管區(qū)書記進黨校進行了為期三天的培訓，得到了各方面的積極肯定。培訓前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎(chǔ)上精心設(shè)計了貼近學員實際的課程，邀請了青島市農(nóng)委的領(lǐng)導以及我市優(yōu)秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式，得到了學員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎(chǔ)。
四、全面加強基層組織建設(shè)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。
一是進一步鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設(shè)年”活動成果。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制、履職承諾制、過錯問責制為主要內(nèi)容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關(guān)于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規(guī)范、事中民主監(jiān)督、事后考評問責三大保障體系，全市農(nóng)村基層組織的運作和監(jiān)督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結(jié)對幫扶村莊活動場所建設(shè)工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規(guī)劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設(shè)的18個場所的建設(shè)工作，在確保上級調(diào)撥資金?？顚Ｓ?、全額投入的基礎(chǔ)上，設(shè)立了專門的配套資金，通過村企結(jié)對幫扶、強鎮(zhèn)自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經(jīng)完全建成并投入使用。
二是扎實開展了機關(guān)黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關(guān)黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道，建立黨員聯(lián)系和服務群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級機關(guān)中選派了1600余名“民生聯(lián)絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領(lǐng)導小組，設(shè)立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯(lián)絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯(lián)系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點。活動開展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農(nóng)戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收_意調(diào)查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產(chǎn)隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯(lián)絡員”在進村入戶走訪調(diào)研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想?；顒尤〉玫某尚В玫缴霞夘I(lǐng)導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統(tǒng)內(nèi)刊物和各級新聞媒體都進行了刊發(fā)或報道。
三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設(shè)置工作。積極應對當前農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化快速推進、新農(nóng)村建設(shè)不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產(chǎn)權(quán)不移、行政獨立、組織統(tǒng)一、科學設(shè)置、面向未來、推動發(fā)展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業(yè)中試點建立了12個不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收、規(guī)范村莊管理、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用。在社區(qū)黨組織設(shè)置上，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶，將原先的管區(qū)進行重新劃分設(shè)置，建立農(nóng)村社區(qū)服務中心，中心設(shè)立黨總支，由機關(guān)干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬于管區(qū)的相關(guān)職責的基礎(chǔ)上，進一步增強了社區(qū)黨組織的服務功能。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇五
一是開展了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領(lǐng)導干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領(lǐng)導班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領(lǐng)導職務38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關(guān)口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內(nèi)容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設(shè)“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領(lǐng)導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
一是開展了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇六
緊張、忙碌而又充實的青干班理論培訓轉(zhuǎn)瞬而去。短短的一周，在市委組織部和市委黨校的精心安排下，我們有幸聆聽了十幾場精彩的講座，接受了現(xiàn)場紅色教育，學員之間開展了豐富多彩的課余活動，可以說此次培訓班是我工作以來參加的專家層次最高、學習時間最長、學習內(nèi)容最全的一次培訓，不但豐富了知識、開闊了視野、拓寬了思維，而且與學員之間發(fā)揚了團結(jié)友愛、互幫互助的團隊精神，建立了深厚的感情。此次培訓對今后的工作具有非常重要的指導作用，體會很深。
一、拓寬了眼界，啟發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的思維和方式。
此次培訓的開班典禮上，市委常委、組織部何部長的動員講話，給我們上了第一課，使我對培訓的認識和重要意義有了進一步的認識。培訓班精心挑選的課程，內(nèi)容豐富、針對性強，一位位老師精彩的講述、一個個生動的案例循序漸進地啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考，增長了見識，開闊了思路。對于今后如何更好地對待工作，如何來謀事創(chuàng)業(yè)有了自己的淺見和思考。
1、學而思后行，可以說是我最大的收獲。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。我們青年人對知識和理論有了深入地學習和思考，如果不能很好地落實到行動上，再多的學識、再好的想法也只能是空想。“空談誤國,實干興邦”，現(xiàn)代的青年人就是要勤于學習，善于思考，勇于實踐。在學習中思考，在行動中落實，鍥而不舍地追求實現(xiàn)自身的價值。
2、務實的作風，是檢查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡瓊教授講的那樣，領(lǐng)導是一個影響他人和群體目標實現(xiàn)的過程，領(lǐng)導的作風決定了團隊的作風和效率。我要加倍珍惜當前干事創(chuàng)業(yè)的平臺，倡導務實的作風，各項工作立足于“實”、扎根于“實”，全部心思和功夫用在推動工作上，腳踏實地，以高效務實的工作作風接受實踐的檢驗。
3、創(chuàng)新的思維，這是青年人最寶貴的財富。吳紅教授在講解創(chuàng)新思維時說：創(chuàng)新思維是一種不被表象所迷惑，不被思維定勢束縛，敢于突破、敢于質(zhì)疑，且具有豐富想象力的思維。我要通過不斷的學習和積累，積極思考新的工作方法和思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
提高執(zhí)行力，是我們工作作風和工作效率的必然要求。做任何工作，都需要提高執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力一切都等于零。作為一名青年干部，執(zhí)行力是一種業(yè)務能力的體現(xiàn)。我要在工作中敢于講實話出實招辦實事求實效，在真抓實干中比速度，見高低，創(chuàng)實績，弘揚“定必干干必成成必優(yōu)”的良好作風，推動工作取得新成效。
二、找出了差距，加強自身素質(zhì)能力的培養(yǎng)和鍛煉。
此次培訓緊湊有序，學習內(nèi)容精彩豐富，極具理論性和系統(tǒng)性，給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，讓我能夠站在一個新的高度來審視自己在許多方面的不足和欠缺，深深體會到“學然后知不足”的深刻含義，需要不斷培養(yǎng)鍛煉自身存在差距的素質(zhì)和能力。
1、強化大局意識和責任意識。要增強大局意識，樹立全局觀念，顧全大局，服務大局，把任何工作放到大局中去考慮和衡量，既要著眼長遠，又要立足當前。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于擔當，敢于負責，勇挑重擔。
2、甘愿吃虧樂于奉獻。作為青年一輩的我們，要想當一名好干部就要先學會吃虧，_同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。黨的宗旨和當干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻，甘愿吃虧，吃苦在前，享受在后。要不怕吃虧、甘于奉獻，心系群眾，不計較個人得失，做到問心無愧，大家公認的好名聲。
3、提高溝通與協(xié)調(diào)能力。要增強團隊意識，加強溝通與協(xié)調(diào)能力的鍛煉，增強協(xié)調(diào)配合的意識，理順職責關(guān)系，發(fā)揮職能作用。在日常工作中妥善處理好上級、同級、下級等各種關(guān)系，減少摩擦，遇到溝通障礙時，要以積極心態(tài)和不懈努力對待沖突和矛盾，體察對方感受，促進相互理解，做到上級放心、下級安心、同級熱心、內(nèi)外齊心，上下聯(lián)動，形成工作合力。
注重文明禮儀。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流。
三、增強了信心，努力做一個好青年干部。
此次的培訓班讓我獲益匪淺，感慨良多，在擴展了知識面、提升了各種能力的同時，也找到了自己在工作學習中存在的不足，使我對今后做好一個新時代的青年干部信心滿懷。
1、理想信念定。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀。民政工作是服務群眾的工作，要把宗旨落實到具體工作中去，把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在自己的工作范圍內(nèi)，做好服務工作，多為眾做工作，多為群眾做好事、實事。
2、學以致用。自覺做到以學益智，以學修身。做到工作和學習并重，自我加壓，認真學習，勤于思考。要聯(lián)系實際，聯(lián)系工作學習，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎、聯(lián)系實際而不空談表面，提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，增強工作中的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
3、創(chuàng)新思維。在今后日常工作中要創(chuàng)新方式方法，有意識地避開各種干擾創(chuàng)新能力形成的因素，多用逆向思維、發(fā)散思維、聯(lián)想思維等培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，并結(jié)合自己的工作實際，牢記“創(chuàng)新能力是核心競爭力”，并時刻提醒自己凡事都要精益求精，不斷探索解決問題的新辦法、新途徑。
充滿激情。激情，體現(xiàn)了一名年青人的活力，無論是在工作中，還是在日常生活中，整_氣沉沉的人終究是不受歡迎的。一個有膽識善思考會做事的青年干部，必定是充滿激情的。在平時的工作中，嚴格要求自己，要滿懷熱情地去完成領(lǐng)導交代的每一項任務，做一名嚴肅活潑，充滿激情的青年。
5、實干精神。腳踏實地、一步一個腳印，認真地做好每一件事，用業(yè)績來證明自己的能力、體現(xiàn)自己的價值，才能成就事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生理想。俗話說得好，實踐出真知，我們作為青年干部就要敢想會想、敢做會做。
6、嚴于律已。加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，從浮躁中脫離出來，以健康的身心投入到工作中去，提高拒腐防變的能力。尊重法律，養(yǎng)成堅持原則、按章辦事、依法作為的工作作風，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
理論培訓班雖然結(jié)束了，但培訓的成果將在今后的工作一直延伸發(fā)揚，我將在工作中充分運用培訓的新鮮理論知識，不斷加強自身學習，多學、多看、多聽、多思，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，堅持勤政為民，用我的全部熱情和身心，投入到工作中去，不辜負組織的培養(yǎng)。
(十三)。
xx月，我有幸參加了市委組織部牽頭舉辦的第十期青年干部培訓班，在彭城徐州聆聽了礦大教授的專業(yè)授課，高端的學習培訓、一流的師資學識、專業(yè)的知識講解、美麗的礦大校園，都給我留下了極深刻的印象。種種良好印象之中，我最想記述美麗的礦大校園里那群知識淵博的學術(shù)精英，他們理論功底扎實，學術(shù)積淀深厚，走出校門為地方政府服務，敢思敢為，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
一、勤學善思敢為，有德有識有才。
礦大校園是美麗的，這種美麗體現(xiàn)于校園環(huán)境本身，體現(xiàn)于刻苦專研的礦大學子，更體現(xiàn)于礦大那群學界翹楚。培訓班“煞費苦心”地邀請了其中的杰出代表，他們有的是校部門領(lǐng)導，有的是學院掌門人，有的是培訓大師，有的是專業(yè)博士。這些老師是多地政府的經(jīng)濟顧問，常常為企事業(yè)單位員工培訓授課，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)知名度。
他們是一群勤學善思敢為、有德有識有才之人。段教授是礦大文法學院的掌門人，她講述自己多年來養(yǎng)成了每日學習思考的習慣，即便現(xiàn)已評為教授，仍然將學習思考作為最重要的事項，不敢荒廢。礦大老師走出校門的較多，相關(guān)專業(yè)的老師擔任地方經(jīng)濟發(fā)展顧問與法律政策咨詢?nèi)藛T等。負責學校監(jiān)察工作的張書記向大家闡述了廉潔之于青年干部的重要性，少了些理論與說教，多了些平實與深思，體現(xiàn)了礦大人對德的理解。勤學善思敢為是礦大老師的優(yōu)秀品質(zhì)，也是值得我學習的品質(zhì)，有德有識有才是教授精英的內(nèi)外表現(xiàn)，也應該成為我努力追求的方向。
二、專業(yè)領(lǐng)域卓著，學術(shù)功底深厚。
礦大是為數(shù)不多散落于北京城外的“國字號”學府，她是中國乃至世界一流的專業(yè)大學，礦大的許多專業(yè)方向全國領(lǐng)先、世界獨特。授課的礦大老師們不是、安全、力學、建筑工程等領(lǐng)域的專家教授，但他們無愧于專業(yè)的礦大精神，專業(yè)知識扎實，學術(shù)功底深厚。
他們是一群專業(yè)領(lǐng)域卓著，學術(shù)功底深厚之人。胡教授是礦大組織部的領(lǐng)導，他給我們講述了領(lǐng)導科學、領(lǐng)導藝術(shù)、群眾工作方法等知識，表面上看這類授課是大而化之的行政說教課，他卻能用傳統(tǒng)文化、經(jīng)典國學、諸子百家的知識進行闡述，讓大家在獲取知識的同時感受到了中華文化的博大精深。授課老師還透露，礦大有著一套嚴格的考核制度，積極引導礦大老師發(fā)表學術(shù)論文，在教學的同時提升學術(shù)科研能力。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，我未必在學術(shù)上取得成就，但在自己的本職工作上、專業(yè)領(lǐng)域里要做一名扎根基層、服務群眾的專業(yè)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村是我的大專業(yè)，辦公室服務工作、團委青年工作、年輕干部培養(yǎng)工作則是我的專業(yè)方向，我要向礦大教授們學習，做一個專業(yè)領(lǐng)域卓著的人。
三、理論聯(lián)實際，創(chuàng)新成果頗豐。
礦大是工科實力突出的院校，實踐能力強是這個學校鮮明的特質(zhì)，礦大老師不迂腐，常常走出象牙塔，務求所學能有所用。礦大老師們善于將專業(yè)理論運用到具體實踐中去，不僅自己為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，還鼓勵礦大學子創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造能力，創(chuàng)新成果頗豐。
他們是一群理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新成果頗豐之人。王超教授是礦大經(jīng)濟學領(lǐng)域的杰出代表，他代表了礦大文法經(jīng)管類等專業(yè)的老師們。他的授課理論扎實，案例豐富，在日常教學科研的同時，對煤炭城市、徐州周邊縣區(qū)開展了多次調(diào)研，對縣域范圍的經(jīng)濟發(fā)展有著獨特研究視角與實踐積累。礦大吳博士則是專門從事創(chuàng)新發(fā)明研究的一位老師，她介紹礦大尤其重視創(chuàng)新與發(fā)明，全體礦大學子必修《創(chuàng)造學》課程，學校創(chuàng)新發(fā)明氛圍濃厚，專利申請數(shù)量一直位列全國高校前茅。實踐是理論發(fā)展的必由之路，礦大老師們的實踐意識與能力有助于我褪去書生氣息，促進我更加自覺地融入社會、參與實踐、扎根基層。
此次礦大之行不虛，礦大求學難忘，我將以礦大教授展現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)為榜樣，勤學修德，明辨篤實，用優(yōu)異的工作表現(xiàn)回報組織給予的培訓機會。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇七
桂陽縣委組織部在近期開展的萬名組織部長下基層活動、“三走進三服務”活動、“組織部開放日”、“大走訪”等活動中，通過上門走訪、座談會、發(fā)放征求意見表等形式，對組織工作廣泛開展征求意見，征求意見結(jié)果如下：
一、征求意見覆蓋范圍：
截至目前，按照“十個一”聯(lián)系點安排，縣委組織部機關(guān)干部已上門走訪76家（社區(qū)、企業(yè)、學校、村、縣直機關(guān)單位等），召開座談會15次，發(fā)放征求意見表350份，回收349份，走訪共涉及基層干部、普通黨員、機關(guān)干部、離退休人員、私營業(yè)主、“兩代表一委員”等各方面人員509人，收到征求意見共計91條。
二、歸納梳理后的意見和建議內(nèi)容：
1、在組織部自身建設(shè)方面。
二是組織部門的宣傳工作可以做的更加的廣泛全面，讓大家了解組織工作，增加組織工作透明度。尤其在干部選拔任用方面，要找保密性與透明度之間的合理尺度，既要保證干部選拔任用的嚴肅性，又要避免神秘化。
2、在基層組織建設(shè)方面。
一是加強村兩委班子建設(shè)，尤其是注重村兩委干部工作能力的培。
養(yǎng)提高；這個能力包括黨務、村務管理和自身技能兩方面。
二是關(guān)心留守兒童，尤其是暑假將近，留守兒童安全問題比較突出，建議村兩委注重關(guān)心留守兒童。
三是在農(nóng)村基層開展的黨建工作走訪調(diào)查，收到的意見建議中直接反映黨建工作的不多，而反映農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的居多，這就要求農(nóng)村基層黨組織要更加注重研究圍繞抓經(jīng)濟來開展黨的建設(shè)。
3、在黨員隊伍建設(shè)方面：
一是高等院校和武警部隊每年相當數(shù)量_員畢業(yè)退伍返鄉(xiāng)，部分忙于求職打工，新形成了一批新型流動黨員、少數(shù)口袋黨員等，建議加強對這部分黨員的組織覆蓋。
二是農(nóng)村中老年黨員居多，青年黨員較少；建議注重吸收年輕黨員力量。
四是黨組織的關(guān)愛行動存在死角死面，部分黨員的思想問題和實際困難得不到黨組織的充分關(guān)心幫助。
4、在非公有制經(jīng)濟黨的建設(shè)方面：
經(jīng)費投入。
黨員教育的形式、內(nèi)容不能適應新形勢新任務的需要，課上課下兩張皮，學習培訓的凈化力度趕不上社會不良風氣污染的力度，學習內(nèi)容不能入心入腦，不能從根本上提高黨員覺悟素質(zhì)。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇八
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結(jié)如下：
一、跟班學習，讓我深刻感受到辦公室工作的多樣性。辦公室負有綜合協(xié)調(diào)、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內(nèi)心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎(chǔ)，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內(nèi)的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構(gòu)設(shè)置有了更為深刻的了解。
二、跟班學習，讓我深刻體會到組織工作的嚴謹。在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。三、跟班學習，讓我對到組工干部們愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神感觸頗深。記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
四、跟班學習，讓我深深體會到組織工作是很鍛煉人的。在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織介紹信、查看全市遠教收視狀況。工作越多、越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距、發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向?；叵肫饋?，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關(guān)懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人、做事的方法。迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結(jié)，內(nèi)化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調(diào)做人，踏實做事，多鍛煉，多總結(jié)提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇九
2009年，徐州團市委組織部結(jié)合本地區(qū)共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎(chǔ)，求突破，創(chuàng)品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：
一、多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”
一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區(qū)委全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、大學生村官聯(lián)誼會會長、省級開發(fā)區(qū)、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發(fā)了《關(guān)于學習貫徹市委十屆八次全會精神深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況進行通報，總結(jié)了目前工作進展情況，指出現(xiàn)階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設(shè)。二是推進“一團一品”創(chuàng)建工作。下發(fā)了《關(guān)于深入推進“一團一品”創(chuàng)建工作的意見》，明確了創(chuàng)建原則和推進時間表。經(jīng)過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優(yōu)秀品牌。確立了11個縣（市）、區(qū)團委品牌工作、33個市直機關(guān)企事業(yè)單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發(fā)了基層組織活力、鍛煉培養(yǎng)了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設(shè)發(fā)揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設(shè)。按照2009年為共青團基層建設(shè)“基礎(chǔ)年”、2010年為共青團基層建設(shè)“提升年”、2011—2012年為全省共青團基層建設(shè)“鞏固年”三步走的工作要求，結(jié)合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設(shè)實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區(qū)域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區(qū)團的“雙基”工作統(tǒng)籌發(fā)展，推動區(qū)域化團建，組織召開無錫—徐州區(qū)域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫—徐州區(qū)域化團建共建協(xié)議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調(diào)度會，匯總整理各團縣（市）、區(qū)委“雙基”報表，統(tǒng)籌全市組織建設(shè)，督促各部室將團組織建設(shè)和日常工作相結(jié)合。六是完善共青團工作量化考核。在2008年對城區(qū)、縣區(qū)共青團工作考核的基礎(chǔ)上，2009年又制定下發(fā)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內(nèi)容和標準等。
二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質(zhì)。
一是充分發(fā)揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮(zhèn)級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設(shè)。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結(jié)合工作實際調(diào)整部門掛鉤聯(lián)系基層團委情況，每個部門掛鉤聯(lián)系1個縣（市）、區(qū)、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調(diào)研?？偨Y(jié)第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區(qū)工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規(guī)范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調(diào)度會，總結(jié)本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯(lián)合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據(jù)團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯(lián)合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮(zhèn)的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現(xiàn)任公務員隊伍中招考4名機關(guān)工作人員；在2009年全市事業(yè)單位統(tǒng)一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關(guān)和下屬事業(yè)單位干部隊伍。
三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型。
五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優(yōu)秀共青團干部、徐州市優(yōu)秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優(yōu)推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優(yōu)秀共青團干部、14名省優(yōu)秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優(yōu)推薦、差額評選的原則，我們根據(jù)申報的要求，結(jié)合我市創(chuàng)建實際，在全市各級團委中擇優(yōu)申報了15個省級五四紅旗團委創(chuàng)建單位。
五、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設(shè)計上，完成市委部署工作任務的同時，根據(jù)共青團工作的實際，結(jié)合團市委機關(guān)“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規(guī)范共青團工作程序，申報iso9000體系認證和建設(shè)科學發(fā)展的示范單位為抓手，對團市委機關(guān)形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發(fā)展觀活動的工作特色，加強與團市委機關(guān)黨委的配合，根據(jù)時間節(jié)點開展工作，做好機關(guān)材料上報和階段性總結(jié)。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名20xx屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結(jié)如下:。
辦公室負有綜合協(xié)調(diào)、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內(nèi)心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎(chǔ)，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內(nèi)的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構(gòu)設(shè)置有了更為深刻的了解。
在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。
記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織。
介紹信。
查看全市遠教收視狀況。工作越多越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向?；叵肫饋恚诮M織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關(guān)懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人做事的方法。
迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結(jié)，內(nèi)化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調(diào)做人，踏實做事，多鍛煉，多總結(jié)提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
我有幸于今年2月被借調(diào)到市委組織部干部信息科工作。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)半年過去了，在這短暫的工作時間里我逐漸地適應了工作，不斷的成長和成熟。在這其中我要感謝組織的信任、領(lǐng)導的栽培和同事們的幫助。能有機會到市委組織部干部信息科開闊視野、學習業(yè)務、增長才干，自知機會難得。跟班學習期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學習機會，利用每件小事汲取經(jīng)驗，收獲成長。
干部檔案是黨的重要機密，必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的保密制度，保證干部檔案的絕對安全。接手工作以來，我始終加強學習，嚴格執(zhí)行干部信息管理保密制度。一是做到不能說的、不是我說的堅決不說，不向無關(guān)人員談論或泄露有關(guān)檔案的內(nèi)容，不通過電話提供干部檔案信息，不攜帶干部檔案材料進入公共場所。二是保證非檔案管理人員及無關(guān)人員，一律不得進入檔案庫房。三是查閱、借用和傳遞檔案材料時，必須嚴格按規(guī)定手續(xù)辦事。四是保管干部檔案，嚴格執(zhí)行登記和統(tǒng)計制度。
在兩位科長的指導和培養(yǎng)下，逐漸對干部檔案相關(guān)業(yè)務有了一定程度的掌握，平時發(fā)現(xiàn)不懂的地方及時向領(lǐng)導匯報請示，收獲頗多。一是材料收集要及時、準確，確保真實完整。二是檔案整理要規(guī)范細致，按照《干部檔案工作條例》的基本要求，規(guī)范檔案材料的鑒別、分類、排序與編目、復制與技術(shù)加工、裝訂與驗收入庫等環(huán)節(jié)。三是信息審核工作要審慎認真，嚴格按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定如實采集，對涉及干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷、工作。
簡歷。
等敏感信息的采集要慎之又慎。
干部檔案可以說是干部的“第二生命”，在工作中我始終謹記增強責任意識，對每個干部的每本檔案中的每份材料負責。我深刻明白做好檔案工作，要端正思想、不怕麻煩、循章守規(guī)、恪盡職守，確保工作中不出現(xiàn)差錯。
接待查檔、送檔人員我始終做到熱誠、主動、及時，堅持原則突出服務，不推諉、扯皮。遇到不能答復、不在權(quán)限內(nèi)的事務及時匯報請示領(lǐng)導，以謙卑之心做好服務，樹立自身良好形象。
干部檔案工作繁冗復雜，面對有些枯燥乏味的工作,作為一名年輕干部的我自覺要守住“寂寞”,屁股要坐得穩(wěn)，勇當“小學生”、“服務生”,腳踏實地，問題面前不回避、不氣餒,困難面前不叫苦、不叫累,經(jīng)得起反復的“磨”,養(yǎng)成樂觀、熱情、自信、剛毅的品格?；仡櫚肽甑墓ぷ鳎陨磉€存在很多不足:一是比有差距。與周圍各位領(lǐng)導、干部相比，業(yè)務能力、寫作水平及為人處世等還有差距。
二是查有不足?？v橫相比、認真反思，覺得自己工作存在一定局限性，時間觀念不夠強、創(chuàng)新方法不夠多。
三是力有所限。對部分工作心有余而力不足。半年的跟班學習，是對我自己的再鍛造再考驗;目標的再明確再定位;意志的再磨練再;工作的再深化再認識。
時間雖然短暫，但如蝶入繁花，讓我拓寬了視野，開闊了眼界;豐富了閱歷，增長了見識;鍛煉了才干，提高了本領(lǐng)。無論今后以后我在哪個崗位，這半年的經(jīng)歷都將成為我工作中的一筆寶貴財富，催我上進、促我成長。今后，我將一步一個腳印、一年一個臺階做好本職工作，力求更大進步。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十一
2011年，我部在旗委的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，進一步完善機制、夯實基礎(chǔ)、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結(jié)合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。
1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構(gòu)建平安和諧旗”主題。各級也都精心設(shè)計了體現(xiàn)特色、務實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導；服務園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，力促轉(zhuǎn)型升級，助推旗域經(jīng)濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學?！敝黝}。
導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學習，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領(lǐng)導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學內(nèi)容，及時印發(fā)了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領(lǐng)導干部、紀檢、組織部門全體領(lǐng)導干部進行了測試，提高了管理部門領(lǐng)導和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。
情況進行全面考核，在原有的考核測評內(nèi)容德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，在年度綜合考核中增加了“學”的內(nèi)容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，凡是三年內(nèi)達不到90學分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務，有效地激發(fā)了干部學習的積極性和主動性。
三、創(chuàng)新機制，基層組織建設(shè)工作全面推進按照市委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)進程。
一是加強嘎查村“兩委”班子建設(shè)。采取“選派機關(guān)干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉(zhuǎn)化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關(guān)于啟動“三個一”工程有關(guān)事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學生村官的基礎(chǔ)上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數(shù)達到17名。及時下發(fā)了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領(lǐng)導重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現(xiàn)了直接到卡。
1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結(jié)合、內(nèi)培外聯(lián)”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設(shè)，全旗11個基層黨委都設(shè)立了黨校。
三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設(shè)置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領(lǐng)導機構(gòu)，出臺了《創(chuàng)新設(shè)置基層黨組織設(shè)置意見》，通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導產(chǎn)業(yè)，協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶，提高農(nóng)牧民進入市場的組織化程序，增強農(nóng)牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。
3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學化水平。
一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領(lǐng)導，健全層層抓落實責任制。構(gòu)建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。
學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。
五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強。
1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關(guān)作風整頓活動。一是夯實工作基礎(chǔ)。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調(diào)研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。
2、建設(shè)學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調(diào)研、成果交流、機關(guān)工作等各項制度，為學習型機關(guān)和學習型干部隊伍建設(shè)提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質(zhì)。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務能力，加強實踐鍛煉。
3、深入開展組工干部下基層活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯(lián)的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導和xx省委組織部的關(guān)心指導下，堅持以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次黨代會、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出抓好領(lǐng)導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓、基層組織建設(shè)、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設(shè)等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
一、強化領(lǐng)導，精心組織，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結(jié)構(gòu)合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）黨代會選舉產(chǎn)生新一屆縣（市）委和紀委領(lǐng)導班子。選舉產(chǎn)生出席xx省第x次黨代會代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領(lǐng)導班子成員性別、民族、年齡、知識等結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內(nèi)層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內(nèi)容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
二、科學調(diào)配，強化管理，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。
三、創(chuàng)新方式，強化培訓，干部教育培訓工作統(tǒng)籌性、針對性、時效性進一步增強。
充分利用基層黨校建設(shè)項目資金，協(xié)調(diào)完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設(shè)，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。
四、突出重點，破解難點，基層組織建設(shè)扎實推進。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調(diào)整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農(nóng)村（社區(qū)）黨的建設(shè)。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理。籌資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設(shè)任務。扎實推進園區(qū)黨的建設(shè)，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建、機關(guān)和村共建、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。
五、增強素質(zhì)，樹立形象，自身建設(shè)水平進一步提升。
選派xx名組工干部到內(nèi)地考察和學習培訓；
開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關(guān)工作效率。充分發(fā)揮調(diào)研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調(diào)研課題xx個，下發(fā)市重點調(diào)研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關(guān)懷力度，積極營造部機關(guān)文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導和xx省委組織部的關(guān)心指導下，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹*********關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次***、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出抓好領(lǐng)導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓、基層組織建設(shè)、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設(shè)等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結(jié)構(gòu)合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）***選舉。
當前隱藏內(nèi)容免費查看產(chǎn)生新一屆縣（市）委和紀委領(lǐng)導班子。選舉產(chǎn)生出席xx省第x次***代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領(lǐng)導班子成員性別、民族、年齡、知識等結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內(nèi)層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內(nèi)容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
按照教育培訓xxxxx要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，先后完成***、xx省各類縣處級以上領(lǐng)導干部調(diào)訓xxx人；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期，培訓干部xxx人。升級改造干部網(wǎng)絡考學系統(tǒng)，為提升全市縣處級及其后備干部網(wǎng)絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件；創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動，先后從xx大學、xxx大學、xx理工大學等國內(nèi)知名高校聘請x名教授專家講學，集中培訓干部x萬余人次。按照市委安排，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓，有效整合了干部教育培訓資源；充分利用基層黨校建設(shè)項目資金，協(xié)調(diào)完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設(shè)，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調(diào)整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農(nóng)村（社區(qū)）黨的建設(shè)。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理?；I資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設(shè)任務。扎實推進園區(qū)黨的建設(shè)，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建、機關(guān)和村共建、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。
制定落實組織系統(tǒng)2021年度自身建設(shè)實施方案，采取集中培訓、外派培訓、網(wǎng)絡學習、參與信訪接待、掛職鍛煉等形式，提高組工干部隊伍的整體能力素質(zhì)。一年來，共舉辦組工干部業(yè)務培訓班xx個，培訓組工干部xxx人次；選派xx名組工干部到內(nèi)地考察和學習培訓；開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關(guān)工作效率。充分發(fā)揮調(diào)研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調(diào)研課題xx個，下發(fā)市重點調(diào)研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關(guān)懷力度，積極營造部機關(guān)文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十四
持續(xù)抓實思想鑄魂、干部隊伍、基層組織和人才工作四大板塊，持之以恒推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)“十四五”開局之年凝聚最大力量，為慶祝建黨100周年獻禮。以下豆花問答網(wǎng)和大家分享相關(guān)的組織部建黨周年學習。
總結(jié)。
資料，歡迎你的參閱。
為“深水區(qū)”揚帆起航注入“強心劑”
近日，全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，“要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導”，“圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”，“著力提高組織工作質(zhì)量，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年”。
2021年組織工作要持續(xù)抓實思想鑄魂、干部隊伍、基層組織和人才工作四大板塊，持之以恒推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)“十四五”開局之年凝聚最大力量，為慶祝建黨100周年獻禮。
堅持“理論鑄魂”，擘畫改革發(fā)展高效運行“同心圓”。理想信念教育是“根”與“魂”，是關(guān)系黨是否能長期執(zhí)政的根基。抓好2021年組織工作，必須堅持理論鑄魂在前，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，增強黨員干部理想信念、政治信仰，引導黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要著重培養(yǎng)黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，精準把握社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程的內(nèi)在要求，做新時代的奮斗者。要把黨員干部理想信念教育與慶祝建黨100周年結(jié)合起來，引導黨員干部不忘初心、牢記使命，在各條戰(zhàn)線、各個崗位上爭先作為、開拓創(chuàng)新，以優(yōu)異成績獻禮黨的百歲生日。
堅持“礪劍提能”，鍛造干事創(chuàng)業(yè)擔當作為“排頭兵”。黨員干部是黨的事業(yè)的建設(shè)者，是社會發(fā)展的先鋒排頭兵。抓好2021年組織工作，必須堅定不移地鍛造一支能干事、想干事、干成事的堅強鐵軍，培養(yǎng)一批專業(yè)化、高素質(zhì)的干部隊伍。要把政治過硬擺在首位，堅持好干部標準，優(yōu)化干部育選管用各環(huán)節(jié)，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，旗幟鮮明地鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，激發(fā)黨員干部干事熱情。要著力鍛造黨員干部干事創(chuàng)業(yè)堅強本領(lǐng)，聚焦“十四五”發(fā)展規(guī)劃，堅持在學中干、干中學，聚力培養(yǎng)黨員干部專業(yè)化能力。要重點抓好換屆工作，堅持提前研判、提前分析、提前動議，全面把關(guān)黨員干部選用調(diào)動，切實做到人崗相適、德配其位、才配其位。
堅持“固本強基”，增強基層組織推動發(fā)展“引領(lǐng)力”?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政基石，是黨密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮組織優(yōu)勢的“橋頭堡壘”。抓好2021年組織工作，必須全面加強基層黨組織建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好。要著力提升基層黨組織組織力，不斷抓實抓黨建促脫貧成效鞏固、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促基層治理、抓黨建促社會經(jīng)濟發(fā)展等工作，圍繞中心大局，切實提升基層黨組織組織力，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保障。要著力增強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，持續(xù)發(fā)動廣大黨員干部和人民群眾在社會經(jīng)濟發(fā)展的各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域奮發(fā)作為，敢于爭先。
堅持“開放創(chuàng)新”，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展“新勢能”。人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的“催化劑”，更是“源動力”，區(qū)域發(fā)展之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。抓好2021年組織工作，要切實抓好人才服務保障工作，推動人才創(chuàng)新發(fā)展、引領(lǐng)驅(qū)動。要構(gòu)建開放、創(chuàng)新的人才發(fā)展環(huán)境，加強人才招引、吸納、服務，著力在人才安居、就業(yè)、發(fā)展上下功夫，激活人才“一池春水”。要抓實人才工作載體，把人才工作放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、重大工程上統(tǒng)籌考慮，堅持“人才+項目”，讓人才引得進、留得住、效果好。要加強人才體制改革創(chuàng)新，不拘一格求人才，聚焦新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)引進培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，適應新時代發(fā)展新需求，助推全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步。
全國組織部長會議1月27日以電視電話會議形式在京召開。中組部部長陳希從黨的組織建設(shè)根本遵循、重點、關(guān)鍵、支撐等出發(fā)，對廣大黨員干部特別是“關(guān)鍵少數(shù)”提出了幾點要求，確?！盀槿娼ㄔO(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年”。
堅定踐行新時代黨的組織路線，不僅深刻考驗著廣大組工干部的智慧與才干，更高度凝結(jié)了不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力這個基礎(chǔ)性力量。我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民英勇奮斗的實踐表明，沒有堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，就無法推動黨的組織蓬勃發(fā)展，更無法激勵引導9000余萬名黨員“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”。
厚植“國之大者”情懷，為“以造福人民為最大政績”聚忠誠之心。我們黨作為堅定的馬克思主義政黨，深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，既是“對國之大者要心中有數(shù)”的方向指引，又是樹立忠誠干凈擔當良好形象的重要“基石”。領(lǐng)導干部要將黨的政治建設(shè)擺在首位，牢牢把握組織建設(shè)這個基礎(chǔ)，始終把馬克思主義作為科學理論武裝頭腦的有力“武器”，把“兩個維護”放在政治建設(shè)發(fā)展大局中來考慮、謀劃和推進，為黨的組織建設(shè)“造形”“鑄魂”，在具體實踐中發(fā)揮嚴密組織體系的優(yōu)勢和威力，形成上下“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步伐”的良好格局，為基層黨組織建設(shè)立標桿、作表率。廣大黨員干部要用心用情、落實落細“最后一公里”民心事，真真切切落實“人民是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”這個根本遵循和行動指南，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在大戰(zhàn)大考中砥礪為民初心，在風險挑戰(zhàn)中擦亮忠誠底色，始終心往一處想、勁往一處使，讓在其位、謀其政、擔其責得到更加規(guī)范科學、協(xié)調(diào)合理的組織保證。
激活“起而行之”動力，為“奮斗‘十四五’、奮進新征程”聚磅礴之力。做新時代黨的組織路線的堅定踐行者，離不開黨的組織建設(shè)創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮，更離不開廣大黨員用理論指導實踐、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的經(jīng)驗積累。作為基層干部，要深諳“不謀全局者，不足謀一域”的斗爭智慧，更加自覺堅定擺正“組織建設(shè)服務于政治建設(shè)”的地位和作用，把敢于直面問題、勇于修正錯誤的統(tǒng)一共識落到思想、政治、組織、作風建設(shè)方方面面，補短板強弱項，為“十四五”新征程凝聚全局、全域、全民之力。組工干部作為黨的組織建設(shè)的“排頭兵”，在一線磨礪意志、砥礪初心，要用好“積跬步”的智慧總結(jié)反思，匯聚“積小流”的力量實干耕耘，永葆“育新機、開新局”的底線思維和求變才能，決不能有停一停、歇一歇思想，為全力打通黨的組織路線落實的“最后一公里”矢志奮斗、奮勇前行。“強國號”掌舵，架起了更加堅固有力的黨群干群“連心橋”，讓我們始終有信心、有能力、有底氣把黨的組織建設(shè)保障落到實處，發(fā)揮好拓展好組織體系指引方向、指引實踐的能動優(yōu)勢，在奮斗奮進中保持定力、乘風破浪。
共享“體系施治”優(yōu)勢，為“把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好”聚制治之效。習近平總書記指出，“制度優(yōu)勢是一個政黨、一個國家的最大優(yōu)勢。”全面加強各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，不僅遵循了“民主集中制”這個根本組織制度和領(lǐng)導制度，還為進一步優(yōu)化干部育選管用工作提供了“前沿陣地”和“戰(zhàn)斗堡壘”。一方面，要以村“兩委”換屆和巡視巡察為重要契機，前移“關(guān)口”、全程“護航”，高標準嚴要求規(guī)范黨員權(quán)利保障，更加突出發(fā)揮監(jiān)督治理效能，更好實現(xiàn)法治建設(shè)“法之必行”各要素相互配合、各環(huán)節(jié)貫通聯(lián)動。另一方面，要以完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系為重點，堅持制度改革與創(chuàng)新并進，發(fā)揮出“體系施治”固根本、穩(wěn)預期、利長遠的保障作用，凝聚群眾參與共建共治共享的綜合效能，從而激發(fā)根植于制度建設(shè)的生機活力，實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”制治成果的轉(zhuǎn)化拓展有章可循、有規(guī)可依。
“善治人者必先自治。”近日，陳希部長在全國組織部長會議上強調(diào)，要從嚴加強組織部門自身建設(shè)，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，樹立忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗?。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須在加強自身建設(shè)上下功夫，打造一流部門、鍛造一流隊伍、塑造一流形象，錘煉政治硬、業(yè)務精、形象佳的組工“鐵軍”。
打造政治堅定、忠誠擔當?shù)慕M工部門。組織部門是黨的政治機關(guān)，必須堅持把講政治作為第一要求，錘煉對黨忠誠的政治品格，筑牢政治靈魂。這就要求組織部門持之以恒抓好理想信念教育和黨性黨風教育，深入推動黨的理論學習往深里走、心里走、實里走，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的政治理論、黨史國情、黨章黨規(guī)等內(nèi)容做為日常要求，教育引導廣大組工干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，增強政治敏銳性和政治鑒別力，錘煉組工部門忠誠擔當?shù)摹坝布绨颉?，不斷提高組工部門政治站位、堅定政治立場、永葆政治本色。
鍛造素質(zhì)過硬、業(yè)務一流的組工隊伍。組織工作是一門科學，需要很強的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。新時期完成好各項重大歷史任務，都迫切需要一支政治站位高、業(yè)務能力強、精神狀態(tài)佳、工作作風實的組工隊伍。組工干部不但要把講政治要求落實到各項工作中，貫穿于黨性鍛煉全過程，還要練就把握大勢、見微知著、運籌帷幄的過硬本領(lǐng)，善于從政治上去思考、去謀劃、去推動工作，真正把眼光放遠、把站位提高、把格局變大、把本領(lǐng)練強。因此，要堅持把強政治、精業(yè)務作為根本保障，自覺提升履職本領(lǐng)，深入開展調(diào)查研究，在實踐中打磨“金剛鉆”。
塑造公道正派、風清氣正的組工形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業(yè)操守。組織部門要切實塑造組工干部“形象最好”的行為標簽，營造“管理最嚴”的鮮明特征，堅守“公道正派”的核心理念，不斷加強強組工干部政治紀律和政治定力。要塑造積極向上、正氣充盈的政治品格，以公道正派涵養(yǎng)清朗、清新、清爽的政治生態(tài)，不斷加強組工干部自我教育、自我修養(yǎng)，培育愿為“渡人梯”、樂做“嫁衣裳”、甘當“鋪路石”的組工精神，打牢公道正派的思想基礎(chǔ)、紀律基礎(chǔ)和作風基礎(chǔ)，鍛造一顆一作風優(yōu)良、公道正派、心存敬畏、清正廉潔的“赤子心”，推動組工形象不斷提升。
會議上強調(diào)，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，要以建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍為關(guān)鍵。
為政之要，惟在得人。必須聚焦優(yōu)化干部育選管用全鏈條，著力打造一支有活力、有能力、有動力的干部隊伍，為“開局之年”開好局起好步、“時代征程”行得穩(wěn)走得遠提供堅強組織保證。
強“乘風破浪”之活力。胸懷千秋偉業(yè)，恰是百年風華。激發(fā)干部隊伍活力是我們黨肌體永葆青春的關(guān)鍵要素。要開展針對性學習，干什么學什么、缺什么補什么，讓干部時刻保持“空杯”心態(tài)，主動先學一步、深學一層，真正在學懂弄通做實上下功夫。加強專業(yè)化培訓，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，圍繞智能科技、互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)服務、金融、現(xiàn)代管理等“營養(yǎng)配餐”，提升干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。實施高質(zhì)量考核，進一步簡化考核項目、優(yōu)化考核流程、實施分類考核，強化精準性、體現(xiàn)差異性，堅持考人與考事相結(jié)合，加大獎優(yōu)罰劣力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，勇立潮頭乘風破浪。
強“保駕護航”之能力。干部能力是干部素質(zhì)的重要體現(xiàn)。習近平總書記要求干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是檢驗干部是否能力過硬的“試金石”。要讓干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，敢于直面矛盾，在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻沖得出來、豁得出去;富有創(chuàng)新精神，聚焦質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，善于在危機中育新機、于變局中開新局;在深化改革創(chuàng)新、防范和化解風險、脫貧攻堅、疫情防控、做好“六穩(wěn)”工作和落實“六保”任務中敢于出擊、敢戰(zhàn)能勝，為“巍巍巨輪”保駕護航。
強“行穩(wěn)致遠”之動力。征途漫漫，惟有奮斗。習近平總書記指出，偉大夢想不是等得來喊得來的，而是拼出來的、干出來的。要堅定理想信念，將新時期好干部標準“置頂”，加強紅色教育、傳承紅色基因，確保廣大黨員干部不忘初心使命，永葆政治本色，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到方向不變、道路不偏、力度不減。發(fā)揚“三?！本瘢逃龑h員干部甘為“孺子?！薄巴鼗呐！薄袄宵S?！保瑯淞ⅰ盁o功便是過”的理念，不做“旁觀者”、做好“局中人”，不等不靠、主動作為，不斷跨越新的“婁山關(guān)”“臘子口”，砥礪奮進、永不停歇，續(xù)寫更多“春天的故事”。
中國礦業(yè)大學（北京）學生會組織部。
一、本周工作回顧1、10月28日（周一），組織部召開第五次例會，主席、部長們點評第一屆助委會工作情況，并詳細安排本周工作。
2、組織部各位干事認真完成校學生會各部門考勤工作并認真聽取其例會。
3、10月29日（周二），組織部成員順利完成學術(shù)實踐部暑期社會實踐答辯會工作。
4、10月31日（周四），組織部順利完成共青團中國礦業(yè)大學（北京）委員會團校2013年度秋季進修班開班儀式的工作，李育寰同學代表團校新生上臺發(fā)言。
5、11月2日與3日（周六、日），組織部和網(wǎng)絡部共同進行兩次公文培訓且助委會成員整理培訓筆記并落實培訓成果。
二、工作不足與失誤。
1、第一屆助委會在月總結(jié)工作上沒有充分汲取集體智慧，其總結(jié)成果略顯單薄，未能全面總結(jié)上月工作情況。
2、開班儀式上順場工作人員過多導致工作效率降低。
3、本屆助委會在信息內(nèi)容傳達和發(fā)送時間上沒有做好協(xié)調(diào)工作，使部分干事對信息內(nèi)容產(chǎn)生誤解，增加了助委會不必要的工作負擔。
三、
工作改進方法。
內(nèi)容上，應注意分清主次，詳略得當。平時應做好工作筆記，多一些。
心得體會。
胸中有墨才會出口成章。
2、在今后團校順場工作中助委會應事先做好人員分配，各司其職，沒接到工作任務的干事直接進場就坐。
3、助委會成員要加強團結(jié)協(xié)作，由組長統(tǒng)一分配工作任務，出現(xiàn)問題應及時找組長協(xié)商。
四、溫馨提示。
1、希望各干事在團校進修中發(fā)揚組織部優(yōu)良作風，積極做好筆記，主動學習有關(guān)團校進修的各方面知識，做好帶頭作用。
2、希望大家在組織部培訓過程中，多看多讀，多練多總結(jié)，善于思考，發(fā)現(xiàn)問題，運用到實際公文寫作中去。
學習建黨100周年七一講話心得體會。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十五
20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)。
一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識。
堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結(jié)xx大以來我市組織工作經(jīng)驗成果，通過報刊、網(wǎng)絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質(zhì)的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負責人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區(qū)和市直單位做好精神的學習培訓工作。
二、扎實推進基層組織建設(shè)年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力。
圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設(shè)年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導聯(lián)系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設(shè)中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關(guān)干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農(nóng)村(社區(qū))，通過領(lǐng)導帶頭調(diào)研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設(shè)提升工程。深入調(diào)研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉(zhuǎn)化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調(diào)查、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式，對基層組織建設(shè)年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力。
按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現(xiàn)，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關(guān)規(guī)定。同時，派出5個指導組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。
四、著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，提高了執(zhí)政能力。
以建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的科學化水平。一是加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。把領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)作為鞏固換屆成果、提高班子執(zhí)政水平的重要措施，通過深入調(diào)研，全面分析縣市區(qū)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀，出臺了《關(guān)于加強換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實施意見》，進一步加強和規(guī)范了班子建設(shè)。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調(diào)訓任務。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關(guān)掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經(jīng)歷。在中青年后備干部和省選調(diào)生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質(zhì)。三是嚴格干部管理監(jiān)督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經(jīng)濟責任審計、個人有關(guān)事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，全方位管理監(jiān)督干部。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū)、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創(chuàng)新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉(zhuǎn)干部安置、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和省選調(diào)生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整和委托管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持。
發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據(jù)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調(diào)查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。制定了《關(guān)于實施*科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50——100萬元科研經(jīng)費支持。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關(guān)部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，提升了服務水平。
堅持不懈抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提升基層組織和黨員干部服務經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平。一是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農(nóng)村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理非公黨建工作。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質(zhì)好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位，充實了社區(qū)工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農(nóng)村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學生村官進行了服務基層和創(chuàng)業(yè)培訓，選派58名優(yōu)秀學員參加了省培訓。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。結(jié)合學習宣傳精神和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設(shè)年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設(shè)內(nèi)涵，擴大了組織部門影響力。
圍繞建設(shè)“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設(shè)，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設(shè)。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關(guān)干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關(guān)黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā)，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設(shè)。圍繞提高組工干部業(yè)務能力，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業(yè)務、講業(yè)務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設(shè)。帶頭開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農(nóng)村(社區(qū))等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關(guān)系。探索開展崗位權(quán)力風險防控機制建設(shè)，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現(xiàn)場會上交流了經(jīng)驗。四是加強文化建設(shè)。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發(fā)了機關(guān)活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網(wǎng)絡，擴大了影響力。
此外，軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、南水北調(diào)征遷、秸稈禁燒督導、組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇一
2012年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設(shè)情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設(shè)，在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日?？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領(lǐng)導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領(lǐng)導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關(guān)。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關(guān)干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇二
近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員素質(zhì)，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質(zhì)有了明顯提高，年齡結(jié)構(gòu)和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，為把我市建設(shè)成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。
一、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要成效。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設(shè)、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發(fā)展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數(shù)的76.08%;生產(chǎn)一線的1743名，占總數(shù)的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結(jié)構(gòu)有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數(shù)的21.87%，比20xx年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數(shù)的63.46%，比20xx年增加1762名。
二是發(fā)展難點問題有新突破。在行政村、社區(qū)，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術(shù)骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村、社區(qū)一線年輕黨員1172名，占新發(fā)展黨員的59.52%。在非公有制企業(yè)，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名，發(fā)展黨員37名，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員、農(nóng)村一線年輕黨員偏少、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交入黨申請書的人數(shù)不斷增加。到20xx年11月底，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比20xx年增加了682人，比20xx年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數(shù)的72.23%，比20xx年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數(shù)的25.17%，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%，比20xx年增加3.75%，形成了一支素質(zhì)較高、數(shù)量較足、結(jié)構(gòu)較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發(fā)展黨員質(zhì)量有新提高。三年來，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業(yè)技術(shù)人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵、共同致富的“領(lǐng)頭雁”、農(nóng)村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。
二、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要做法和措施。
近年來，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎(chǔ)上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。
一是加強組織領(lǐng)導，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎(chǔ)工程來抓，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領(lǐng)導都親自部署發(fā)展黨員工作，強調(diào)從嚴治黨，嚴把發(fā)展黨員“入口”關(guān)。全市從區(qū)(縣、市)黨委到村(社區(qū))黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績以及黨內(nèi)各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結(jié)合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內(nèi)容。市、縣兩級黨委主要領(lǐng)導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調(diào)控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規(guī)劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到“三個結(jié)合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結(jié)合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內(nèi)統(tǒng)計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結(jié)果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發(fā)展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執(zhí)行計劃時，堅持總體穩(wěn)定與個別微調(diào)相結(jié)合，把握靈活性。我們強調(diào)計劃服從實際，數(shù)量服從質(zhì)量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調(diào)有機地結(jié)合起來，認真執(zhí)行計劃。通過努力，三年來新發(fā)展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產(chǎn)一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結(jié)構(gòu)。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調(diào)研、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序、新黨員質(zhì)量、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結(jié)構(gòu)和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設(shè)等關(guān)鍵性和基礎(chǔ)性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調(diào)研督查活動，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實。同時，我們積極構(gòu)建發(fā)展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設(shè)得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關(guān)和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區(qū)機關(guān)黨員干部深入各村組織開展調(diào)研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎(chǔ)。
五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農(nóng)村，充分利用開展農(nóng)村黨員大培訓的機會，通過農(nóng)村黨員全員培訓學校、“農(nóng)家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農(nóng)村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優(yōu)秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業(yè)單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員，總結(jié)他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內(nèi)關(guān)懷機制，利用“七一”、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結(jié)對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產(chǎn)生活創(chuàng)造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據(jù)統(tǒng)計，三年來，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結(jié)對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設(shè)上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設(shè)一支數(shù)量充足，素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎(chǔ)，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業(yè)、集體企業(yè)中，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干，在人數(shù)較多的生產(chǎn)班組建立黨小組，努力解決一些生產(chǎn)班組沒有黨員的問題，做到關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，認真做好在農(nóng)民中發(fā)展黨員工作。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，農(nóng)民黨員是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養(yǎng)”工程，并將其拓展為“五個培養(yǎng)”，采取切實有效措施，把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成為致富能手，把致富能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成為村干部，把優(yōu)秀黨員村干部培養(yǎng)成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養(yǎng)成大學生。努力培養(yǎng)回鄉(xiāng)大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業(yè)協(xié)會會員以及務工返鄉(xiāng)青年入黨，進一步解決農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力不強，以及農(nóng)村基礎(chǔ)黨組織后繼乏人的問題。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇三
我陳遠云為永平縣建設(shè)監(jiān)理有限公司法定代表人，現(xiàn)任命周顯欽同志(監(jiān)理工程師證書編號)云建管j29002932為永平縣憶江南建設(shè)項目二期總監(jiān)理工程師代表，行使總監(jiān)代表職權(quán)。
永平縣建設(shè)監(jiān)理有限公司。
法定代表人：
范文二：總監(jiān)代表任命書。
白銀銅盛建設(shè)監(jiān)理有限責任公司。
關(guān)于王瑜同志總監(jiān)理工程師任命的通知。
白銀公司紅衛(wèi)村棚戶區(qū)改造北區(qū)項目監(jiān)理部：
經(jīng)我公司研究決定，任命王瑜同志為“白銀公司棚戶區(qū)改造北區(qū)項目項目監(jiān)理部”總監(jiān)理工程師。
特此通知。
附：總監(jiān)理工程師崗位職責。
二o一一年八月十九日。
總監(jiān)理工程師崗位職責。
1、確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員的分工和崗位職責。
2、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作。
3、對所監(jiān)理項目的工程質(zhì)量、進度、投資、安全和合同管理、資料管理負全面責任。
4、審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見。
5、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員調(diào)換其工作。
6、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令。
7、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進度計劃;。
8、簽發(fā)工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單。
9、審核簽署承包單位的申請、工程量簽證、進度款支付和竣工結(jié)算。
10、審查和處理工程變更;。
11、主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查;。
12、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;。
13、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié);。
15、主持整理工程項目的監(jiān)理資料。
16、督促建設(shè)單位按監(jiān)理合同約定及時支付項目監(jiān)理費。
17、負責監(jiān)理合同的正常履行。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇四
在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
三、認真落實黨管人才原則，高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)取得新進展。
一是大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。5、。積極應對國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)經(jīng)營的新要求，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，結(jié)合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓班，組織30余家不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的骨干企業(yè)負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓，圍繞企業(yè)的管理與控制、提升企業(yè)融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓，并到溫州、臺州、義烏等地的企業(yè)、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效果。
二是進一步提升專家協(xié)會影響力。以服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，充分發(fā)揮專家協(xié)會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發(fā)揮專家協(xié)會智力優(yōu)勢，普及醫(yī)學科技知識，我們組織專家協(xié)會的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協(xié)會的社會影響力又，產(chǎn)生良好的社會效益。
三是開展機關(guān)選調(diào)生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關(guān)選調(diào)生的基層工作經(jīng)驗，大力加強選調(diào)生隊伍建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于選派選調(diào)生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長助理。其中，黨群部門的.選調(diào)生安排到經(jīng)濟、城建、信訪等部門掛職，經(jīng)濟部門的選調(diào)生安排到有全市重點項目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調(diào)生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調(diào)生綜合素質(zhì)。為確保鍛煉實效，明確規(guī)定掛職的選調(diào)生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規(guī)定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調(diào)生工作情況進行抽查，并將抽查結(jié)果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當年取消評優(yōu)資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調(diào)研和電話督察10余次，召開座談會7次。
四是舉辦首期管區(qū)書記培訓班。著眼為基層工作服務，順應鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓班，組織全市104名管區(qū)書記進黨校進行了為期三天的培訓，得到了各方面的積極肯定。培訓前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎(chǔ)上精心設(shè)計了貼近學員實際的課程，邀請了青島市農(nóng)委的領(lǐng)導以及我市優(yōu)秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式，得到了學員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎(chǔ)。
四、全面加強基層組織建設(shè)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。
一是進一步鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設(shè)年”活動成果。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制、履職承諾制、過錯問責制為主要內(nèi)容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關(guān)于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規(guī)范、事中民主監(jiān)督、事后考評問責三大保障體系，全市農(nóng)村基層組織的運作和監(jiān)督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結(jié)對幫扶村莊活動場所建設(shè)工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規(guī)劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設(shè)的18個場所的建設(shè)工作，在確保上級調(diào)撥資金?？顚Ｓ?、全額投入的基礎(chǔ)上，設(shè)立了專門的配套資金，通過村企結(jié)對幫扶、強鎮(zhèn)自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經(jīng)完全建成并投入使用。
二是扎實開展了機關(guān)黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關(guān)黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道，建立黨員聯(lián)系和服務群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級機關(guān)中選派了1600余名“民生聯(lián)絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領(lǐng)導小組，設(shè)立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯(lián)絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯(lián)系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點。活動開展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農(nóng)戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收_意調(diào)查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產(chǎn)隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯(lián)絡員”在進村入戶走訪調(diào)研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想?；顒尤〉玫某尚В玫缴霞夘I(lǐng)導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統(tǒng)內(nèi)刊物和各級新聞媒體都進行了刊發(fā)或報道。
三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設(shè)置工作。積極應對當前農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化快速推進、新農(nóng)村建設(shè)不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產(chǎn)權(quán)不移、行政獨立、組織統(tǒng)一、科學設(shè)置、面向未來、推動發(fā)展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業(yè)中試點建立了12個不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收、規(guī)范村莊管理、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用。在社區(qū)黨組織設(shè)置上，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶，將原先的管區(qū)進行重新劃分設(shè)置，建立農(nóng)村社區(qū)服務中心，中心設(shè)立黨總支，由機關(guān)干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬于管區(qū)的相關(guān)職責的基礎(chǔ)上，進一步增強了社區(qū)黨組織的服務功能。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇五
一是開展了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領(lǐng)導干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。
一是認真做好領(lǐng)導班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領(lǐng)導職務38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關(guān)口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內(nèi)容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設(shè)“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領(lǐng)導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
一是開展了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的_和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇六
緊張、忙碌而又充實的青干班理論培訓轉(zhuǎn)瞬而去。短短的一周，在市委組織部和市委黨校的精心安排下，我們有幸聆聽了十幾場精彩的講座，接受了現(xiàn)場紅色教育，學員之間開展了豐富多彩的課余活動，可以說此次培訓班是我工作以來參加的專家層次最高、學習時間最長、學習內(nèi)容最全的一次培訓，不但豐富了知識、開闊了視野、拓寬了思維，而且與學員之間發(fā)揚了團結(jié)友愛、互幫互助的團隊精神，建立了深厚的感情。此次培訓對今后的工作具有非常重要的指導作用，體會很深。
一、拓寬了眼界，啟發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的思維和方式。
此次培訓的開班典禮上，市委常委、組織部何部長的動員講話，給我們上了第一課，使我對培訓的認識和重要意義有了進一步的認識。培訓班精心挑選的課程，內(nèi)容豐富、針對性強，一位位老師精彩的講述、一個個生動的案例循序漸進地啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考，增長了見識，開闊了思路。對于今后如何更好地對待工作，如何來謀事創(chuàng)業(yè)有了自己的淺見和思考。
1、學而思后行，可以說是我最大的收獲。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。我們青年人對知識和理論有了深入地學習和思考，如果不能很好地落實到行動上，再多的學識、再好的想法也只能是空想。“空談誤國,實干興邦”，現(xiàn)代的青年人就是要勤于學習，善于思考，勇于實踐。在學習中思考，在行動中落實，鍥而不舍地追求實現(xiàn)自身的價值。
2、務實的作風，是檢查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡瓊教授講的那樣，領(lǐng)導是一個影響他人和群體目標實現(xiàn)的過程，領(lǐng)導的作風決定了團隊的作風和效率。我要加倍珍惜當前干事創(chuàng)業(yè)的平臺，倡導務實的作風，各項工作立足于“實”、扎根于“實”，全部心思和功夫用在推動工作上，腳踏實地，以高效務實的工作作風接受實踐的檢驗。
3、創(chuàng)新的思維，這是青年人最寶貴的財富。吳紅教授在講解創(chuàng)新思維時說：創(chuàng)新思維是一種不被表象所迷惑，不被思維定勢束縛，敢于突破、敢于質(zhì)疑，且具有豐富想象力的思維。我要通過不斷的學習和積累，積極思考新的工作方法和思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
提高執(zhí)行力，是我們工作作風和工作效率的必然要求。做任何工作，都需要提高執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力一切都等于零。作為一名青年干部，執(zhí)行力是一種業(yè)務能力的體現(xiàn)。我要在工作中敢于講實話出實招辦實事求實效，在真抓實干中比速度，見高低，創(chuàng)實績，弘揚“定必干干必成成必優(yōu)”的良好作風，推動工作取得新成效。
二、找出了差距，加強自身素質(zhì)能力的培養(yǎng)和鍛煉。
此次培訓緊湊有序，學習內(nèi)容精彩豐富，極具理論性和系統(tǒng)性，給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，讓我能夠站在一個新的高度來審視自己在許多方面的不足和欠缺，深深體會到“學然后知不足”的深刻含義，需要不斷培養(yǎng)鍛煉自身存在差距的素質(zhì)和能力。
1、強化大局意識和責任意識。要增強大局意識，樹立全局觀念，顧全大局，服務大局，把任何工作放到大局中去考慮和衡量，既要著眼長遠，又要立足當前。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，自覺做好職權(quán)范圍內(nèi)的事，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于擔當，敢于負責，勇挑重擔。
2、甘愿吃虧樂于奉獻。作為青年一輩的我們，要想當一名好干部就要先學會吃虧，_同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。黨的宗旨和當干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻，甘愿吃虧，吃苦在前，享受在后。要不怕吃虧、甘于奉獻，心系群眾，不計較個人得失，做到問心無愧，大家公認的好名聲。
3、提高溝通與協(xié)調(diào)能力。要增強團隊意識，加強溝通與協(xié)調(diào)能力的鍛煉，增強協(xié)調(diào)配合的意識，理順職責關(guān)系，發(fā)揮職能作用。在日常工作中妥善處理好上級、同級、下級等各種關(guān)系，減少摩擦，遇到溝通障礙時，要以積極心態(tài)和不懈努力對待沖突和矛盾，體察對方感受，促進相互理解，做到上級放心、下級安心、同級熱心、內(nèi)外齊心，上下聯(lián)動，形成工作合力。
注重文明禮儀。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度經(jīng)濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流。
三、增強了信心，努力做一個好青年干部。
此次的培訓班讓我獲益匪淺，感慨良多，在擴展了知識面、提升了各種能力的同時，也找到了自己在工作學習中存在的不足，使我對今后做好一個新時代的青年干部信心滿懷。
1、理想信念定。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀。民政工作是服務群眾的工作，要把宗旨落實到具體工作中去，把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，在自己的工作范圍內(nèi)，做好服務工作，多為眾做工作，多為群眾做好事、實事。
2、學以致用。自覺做到以學益智，以學修身。做到工作和學習并重，自我加壓，認真學習，勤于思考。要聯(lián)系實際，聯(lián)系工作學習，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺、系統(tǒng)而不零碎、聯(lián)系實際而不空談表面，提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，增強工作中的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
3、創(chuàng)新思維。在今后日常工作中要創(chuàng)新方式方法，有意識地避開各種干擾創(chuàng)新能力形成的因素，多用逆向思維、發(fā)散思維、聯(lián)想思維等培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，并結(jié)合自己的工作實際，牢記“創(chuàng)新能力是核心競爭力”，并時刻提醒自己凡事都要精益求精，不斷探索解決問題的新辦法、新途徑。
充滿激情。激情，體現(xiàn)了一名年青人的活力，無論是在工作中，還是在日常生活中，整_氣沉沉的人終究是不受歡迎的。一個有膽識善思考會做事的青年干部，必定是充滿激情的。在平時的工作中，嚴格要求自己，要滿懷熱情地去完成領(lǐng)導交代的每一項任務，做一名嚴肅活潑，充滿激情的青年。
5、實干精神。腳踏實地、一步一個腳印，認真地做好每一件事，用業(yè)績來證明自己的能力、體現(xiàn)自己的價值，才能成就事業(yè)，實現(xiàn)自己的人生理想。俗話說得好，實踐出真知，我們作為青年干部就要敢想會想、敢做會做。
6、嚴于律已。加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，從浮躁中脫離出來，以健康的身心投入到工作中去，提高拒腐防變的能力。尊重法律，養(yǎng)成堅持原則、按章辦事、依法作為的工作作風，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
理論培訓班雖然結(jié)束了，但培訓的成果將在今后的工作一直延伸發(fā)揚，我將在工作中充分運用培訓的新鮮理論知識，不斷加強自身學習，多學、多看、多聽、多思，提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實實做人，認認真真做事，堅持勤政為民，用我的全部熱情和身心，投入到工作中去，不辜負組織的培養(yǎng)。
(十三)。
xx月，我有幸參加了市委組織部牽頭舉辦的第十期青年干部培訓班，在彭城徐州聆聽了礦大教授的專業(yè)授課，高端的學習培訓、一流的師資學識、專業(yè)的知識講解、美麗的礦大校園，都給我留下了極深刻的印象。種種良好印象之中，我最想記述美麗的礦大校園里那群知識淵博的學術(shù)精英，他們理論功底扎實，學術(shù)積淀深厚，走出校門為地方政府服務，敢思敢為，為經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。
一、勤學善思敢為，有德有識有才。
礦大校園是美麗的，這種美麗體現(xiàn)于校園環(huán)境本身，體現(xiàn)于刻苦專研的礦大學子，更體現(xiàn)于礦大那群學界翹楚。培訓班“煞費苦心”地邀請了其中的杰出代表，他們有的是校部門領(lǐng)導，有的是學院掌門人，有的是培訓大師，有的是專業(yè)博士。這些老師是多地政府的經(jīng)濟顧問，常常為企事業(yè)單位員工培訓授課，在專業(yè)領(lǐng)域具有較高學術(shù)知名度。
他們是一群勤學善思敢為、有德有識有才之人。段教授是礦大文法學院的掌門人，她講述自己多年來養(yǎng)成了每日學習思考的習慣，即便現(xiàn)已評為教授，仍然將學習思考作為最重要的事項，不敢荒廢。礦大老師走出校門的較多，相關(guān)專業(yè)的老師擔任地方經(jīng)濟發(fā)展顧問與法律政策咨詢?nèi)藛T等。負責學校監(jiān)察工作的張書記向大家闡述了廉潔之于青年干部的重要性，少了些理論與說教，多了些平實與深思，體現(xiàn)了礦大人對德的理解。勤學善思敢為是礦大老師的優(yōu)秀品質(zhì)，也是值得我學習的品質(zhì)，有德有識有才是教授精英的內(nèi)外表現(xiàn)，也應該成為我努力追求的方向。
二、專業(yè)領(lǐng)域卓著，學術(shù)功底深厚。
礦大是為數(shù)不多散落于北京城外的“國字號”學府，她是中國乃至世界一流的專業(yè)大學，礦大的許多專業(yè)方向全國領(lǐng)先、世界獨特。授課的礦大老師們不是、安全、力學、建筑工程等領(lǐng)域的專家教授，但他們無愧于專業(yè)的礦大精神，專業(yè)知識扎實，學術(shù)功底深厚。
他們是一群專業(yè)領(lǐng)域卓著，學術(shù)功底深厚之人。胡教授是礦大組織部的領(lǐng)導，他給我們講述了領(lǐng)導科學、領(lǐng)導藝術(shù)、群眾工作方法等知識，表面上看這類授課是大而化之的行政說教課，他卻能用傳統(tǒng)文化、經(jīng)典國學、諸子百家的知識進行闡述，讓大家在獲取知識的同時感受到了中華文化的博大精深。授課老師還透露，礦大有著一套嚴格的考核制度，積極引導礦大老師發(fā)表學術(shù)論文，在教學的同時提升學術(shù)科研能力。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，我未必在學術(shù)上取得成就，但在自己的本職工作上、專業(yè)領(lǐng)域里要做一名扎根基層、服務群眾的專業(yè)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村是我的大專業(yè)，辦公室服務工作、團委青年工作、年輕干部培養(yǎng)工作則是我的專業(yè)方向，我要向礦大教授們學習，做一個專業(yè)領(lǐng)域卓著的人。
三、理論聯(lián)實際，創(chuàng)新成果頗豐。
礦大是工科實力突出的院校，實踐能力強是這個學校鮮明的特質(zhì)，礦大老師不迂腐，常常走出象牙塔，務求所學能有所用。礦大老師們善于將專業(yè)理論運用到具體實踐中去，不僅自己為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻，還鼓勵礦大學子創(chuàng)新思維，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造能力，創(chuàng)新成果頗豐。
他們是一群理論聯(lián)系實際，創(chuàng)新成果頗豐之人。王超教授是礦大經(jīng)濟學領(lǐng)域的杰出代表，他代表了礦大文法經(jīng)管類等專業(yè)的老師們。他的授課理論扎實，案例豐富，在日常教學科研的同時，對煤炭城市、徐州周邊縣區(qū)開展了多次調(diào)研，對縣域范圍的經(jīng)濟發(fā)展有著獨特研究視角與實踐積累。礦大吳博士則是專門從事創(chuàng)新發(fā)明研究的一位老師，她介紹礦大尤其重視創(chuàng)新與發(fā)明，全體礦大學子必修《創(chuàng)造學》課程，學校創(chuàng)新發(fā)明氛圍濃厚，專利申請數(shù)量一直位列全國高校前茅。實踐是理論發(fā)展的必由之路，礦大老師們的實踐意識與能力有助于我褪去書生氣息，促進我更加自覺地融入社會、參與實踐、扎根基層。
此次礦大之行不虛，礦大求學難忘，我將以礦大教授展現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)為榜樣，勤學修德，明辨篤實，用優(yōu)異的工作表現(xiàn)回報組織給予的培訓機會。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇七
桂陽縣委組織部在近期開展的萬名組織部長下基層活動、“三走進三服務”活動、“組織部開放日”、“大走訪”等活動中，通過上門走訪、座談會、發(fā)放征求意見表等形式，對組織工作廣泛開展征求意見，征求意見結(jié)果如下：
一、征求意見覆蓋范圍：
截至目前，按照“十個一”聯(lián)系點安排，縣委組織部機關(guān)干部已上門走訪76家（社區(qū)、企業(yè)、學校、村、縣直機關(guān)單位等），召開座談會15次，發(fā)放征求意見表350份，回收349份，走訪共涉及基層干部、普通黨員、機關(guān)干部、離退休人員、私營業(yè)主、“兩代表一委員”等各方面人員509人，收到征求意見共計91條。
二、歸納梳理后的意見和建議內(nèi)容：
1、在組織部自身建設(shè)方面。
二是組織部門的宣傳工作可以做的更加的廣泛全面，讓大家了解組織工作，增加組織工作透明度。尤其在干部選拔任用方面，要找保密性與透明度之間的合理尺度，既要保證干部選拔任用的嚴肅性，又要避免神秘化。
2、在基層組織建設(shè)方面。
一是加強村兩委班子建設(shè)，尤其是注重村兩委干部工作能力的培。
養(yǎng)提高；這個能力包括黨務、村務管理和自身技能兩方面。
二是關(guān)心留守兒童，尤其是暑假將近，留守兒童安全問題比較突出，建議村兩委注重關(guān)心留守兒童。
三是在農(nóng)村基層開展的黨建工作走訪調(diào)查，收到的意見建議中直接反映黨建工作的不多，而反映農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的居多，這就要求農(nóng)村基層黨組織要更加注重研究圍繞抓經(jīng)濟來開展黨的建設(shè)。
3、在黨員隊伍建設(shè)方面：
一是高等院校和武警部隊每年相當數(shù)量_員畢業(yè)退伍返鄉(xiāng)，部分忙于求職打工，新形成了一批新型流動黨員、少數(shù)口袋黨員等，建議加強對這部分黨員的組織覆蓋。
二是農(nóng)村中老年黨員居多，青年黨員較少；建議注重吸收年輕黨員力量。
四是黨組織的關(guān)愛行動存在死角死面，部分黨員的思想問題和實際困難得不到黨組織的充分關(guān)心幫助。
4、在非公有制經(jīng)濟黨的建設(shè)方面：
經(jīng)費投入。
黨員教育的形式、內(nèi)容不能適應新形勢新任務的需要，課上課下兩張皮，學習培訓的凈化力度趕不上社會不良風氣污染的力度，學習內(nèi)容不能入心入腦，不能從根本上提高黨員覺悟素質(zhì)。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇八
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結(jié)如下：
一、跟班學習，讓我深刻感受到辦公室工作的多樣性。辦公室負有綜合協(xié)調(diào)、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內(nèi)心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎(chǔ)，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內(nèi)的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構(gòu)設(shè)置有了更為深刻的了解。
二、跟班學習，讓我深刻體會到組織工作的嚴謹。在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。三、跟班學習，讓我對到組工干部們愛崗敬業(yè)、忠于職守的職業(yè)精神感觸頗深。記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
四、跟班學習，讓我深深體會到組織工作是很鍛煉人的。在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織介紹信、查看全市遠教收視狀況。工作越多、越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距、發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向?；叵肫饋?，在組織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關(guān)懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人、做事的方法。迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結(jié)，內(nèi)化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調(diào)做人，踏實做事，多鍛煉，多總結(jié)提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇九
2009年，徐州團市委組織部結(jié)合本地區(qū)共青團組織工作實際，全力推進“青春燎原計劃”，強基礎(chǔ)，求突破，創(chuàng)品牌，建機制，采取多種措施加強團的“雙基”工作，取得一定成績?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：
一、多措并舉，深入推進全市“青春燎原計劃”
一是組織召開“青春燎原計劃”推進會。團市委、團縣（市）、區(qū)委全體工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、大學生村官聯(lián)誼會會長、省級開發(fā)區(qū)、市直及駐徐單位團委書記共230余人參加會議。會議下發(fā)了《關(guān)于學習貫徹市委十屆八次全會精神深入推進“青春燎原計劃”的實施意見》，對全市“青春燎原計劃”實施情況和促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況進行通報，總結(jié)了目前工作進展情況，指出現(xiàn)階段工作困難和問題，提出了下一步工作要求，有效推進了基層團的組織建設(shè)。二是推進“一團一品”創(chuàng)建工作。下發(fā)了《關(guān)于深入推進“一團一品”創(chuàng)建工作的意見》，明確了創(chuàng)建原則和推進時間表。經(jīng)過層層選拔，表彰了10個市級“一團一品”優(yōu)秀品牌。確立了11個縣（市）、區(qū)團委品牌工作、33個市直機關(guān)企事業(yè)單位品牌工作、84個基層共青團工作品牌。通過特色、品牌工作的建立，激發(fā)了基層組織活力、鍛煉培養(yǎng)了基層團干部，為全面推動團的基層組織建設(shè)發(fā)揮切實有效的作用。三是做好分批分類推進基層團組織建設(shè)。按照2009年為共青團基層建設(shè)“基礎(chǔ)年”、2010年為共青團基層建設(shè)“提升年”、2011—2012年為全省共青團基層建設(shè)“鞏固年”三步走的工作要求，結(jié)合徐州實際，確定第一批市級分批分類推進基層團組織建設(shè)實施單位952家，省級實施單位20家。四是開展無錫-徐州區(qū)域化團建共建工作。為更好地推進蘇南和蘇北地區(qū)團的“雙基”工作統(tǒng)籌發(fā)展，推動區(qū)域化團建，組織召開無錫—徐州區(qū)域化團建共建推進會。會上，兩市簽署了《無錫—徐州區(qū)域化團建共建協(xié)議書》。五是進一步推行“一崗雙責”。每月按時組織召開“雙基”工作月度調(diào)度會，匯總整理各團縣（市）、區(qū)委“雙基”報表，統(tǒng)籌全市組織建設(shè)，督促各部室將團組織建設(shè)和日常工作相結(jié)合。六是完善共青團工作量化考核。在2008年對城區(qū)、縣區(qū)共青團工作考核的基礎(chǔ)上，2009年又制定下發(fā)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位共青團工作績效考核辦法，確定了考核的方式、內(nèi)容和標準等。
二、選人才強隊伍，全面提升團干部隊伍素質(zhì)。
一是充分發(fā)揮大學生村官在基層共青團工作中的作用。通過探索大學生村官兼任鎮(zhèn)級團干部的試點工作，進一步加強基層團干部隊伍建設(shè)。目前，全市大學生村官中有2名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團委書記、48名擔任副書記、71名擔任委員。二是做好團干部“雙掛”工作。結(jié)合工作實際調(diào)整部門掛鉤聯(lián)系基層團委情況，每個部門掛鉤聯(lián)系1個縣（市）、區(qū)、4家基層單位和1家市直單位團委，定期到掛鉤點調(diào)研?？偨Y(jié)第二批駐點干部工作，按要求安排第三批駐點干部到相應縣區(qū)工作，督促駐點干部嚴格遵照工作規(guī)范，認真履行工作職責。每季度召開“雙掛”工作調(diào)度會，總結(jié)本季度工作，部署下季度計劃，有效促進了基層工作良好有序開展。三是聯(lián)合團校舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班。根據(jù)團市委在年初團代會上提出的全市團干部輪訓計劃，組織部聯(lián)合市團校，共同舉辦“團干部五年培訓計劃”第三、四、五期培訓班，共有來自縣、鎮(zhèn)的兩級團干部166人參加。四是全市范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才充實隊伍。2009年5月從基層現(xiàn)任公務員隊伍中招考4名機關(guān)工作人員；在2009年全市事業(yè)單位統(tǒng)一招考中，下屬單位團校、青少年宮分別招考1名文秘人員和4名教師，不斷充實機關(guān)和下屬事業(yè)單位干部隊伍。
三、以“五四運動”九十周年為契機，選樹青年先進集體和青年典型。
五四期間，組織部牽頭開展了徐州市新長征突擊手、徐州市優(yōu)秀共青團干部、徐州市優(yōu)秀共青團員、徐州市五四紅旗團委（團支部）等一批先進集體和個人的評選表彰工作。向團省委擇優(yōu)推薦7名江蘇省新長征突擊手、7名省優(yōu)秀共青團干部、14名省優(yōu)秀共青團員和1名省五四獎章表彰人選。按照逐級申報、擇優(yōu)推薦、差額評選的原則，我們根據(jù)申報的要求，結(jié)合我市創(chuàng)建實際，在全市各級團委中擇優(yōu)申報了15個省級五四紅旗團委創(chuàng)建單位。
五、開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是09年團市委組織部的一項重要工作。在工作的設(shè)計上，完成市委部署工作任務的同時，根據(jù)共青團工作的實際，結(jié)合團市委機關(guān)“述學”制度的實施，以陽光共青團、簡約共青團、精細共青團和開放共青團“四團共建”為契機，以規(guī)范共青團工作程序，申報iso9000體系認證和建設(shè)科學發(fā)展的示范單位為抓手，對團市委機關(guān)形象和團干部加大宣傳的力度，形成團市委學習實踐科學發(fā)展觀活動的工作特色，加強與團市委機關(guān)黨委的配合，根據(jù)時間節(jié)點開展工作，做好機關(guān)材料上報和階段性總結(jié)。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十
時光飛逝，三個月的跟班學習時間一晃而過。驀然回首，跟班學習來的感觸良多，體會頗深，作為一名20xx屆大學生村官，由衷的感激組織給我這次的學習、鍛煉的機會。跟班學習期間，給我感觸最深的不僅僅是工作方法的改進、視野的開闊、待人接物的成熟，更重要的是讓我的心態(tài)發(fā)生了重大的改變，讓我找到了差距，發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我更有目標、更明確前行的方向了。組工干部們專業(yè)的業(yè)務能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、負責的工作態(tài)度都給我留下了深刻的印象?，F(xiàn)就三個月來學習情況和學習的心得總結(jié)如下:。
辦公室負有綜合協(xié)調(diào)、文件上傳下達、后勤服務、信息編輯和來客接待等工作職責，事情是繁瑣而復雜的，所以做好辦公室的需要極大的耐性。剛開始知道自己分在辦公室時，內(nèi)心忐忑不安，擔心自己做不好，因為不知道將面臨的是什么樣的突發(fā)情況。幸運的是我遇到了一位很熱心的辦公室主任，第一天上班，主任就耐心的告訴我一些工作注意事項，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作的一點基礎(chǔ)，我能較快地進入工作角色。記得第一次由我打電話下發(fā)會議通知，為了提高工作效率，我沒有直接撥電話，而是將經(jīng)常要聯(lián)系的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公電話事先羅列在一張表格上，在通知過的單位后面做標記，不一會功夫，就將所有單位通知到位。這樣一張表格得到了主任的肯定，也極大的鼓舞了我的工作積極性和自信心。辦公室肩負著幾個科室的文件收發(fā)工作，于是加強和其他部門的溝通顯得尤為重要。有幾次發(fā)加密網(wǎng)文件時，由于不確定接收單位，發(fā)件的干部總是不厭其煩的給我講解。這也使原本懵懂的我對一些市內(nèi)的市直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門機構(gòu)設(shè)置有了更為深刻的了解。
在非公有制企業(yè)黨建工作推進會召開前夕，整個部門進入了緊張的工作籌備之中。我也有幸加入到這一工作中，負責參會人員名單的收集。由于深知會議的重要性，我在收取每張傳真、錄入每位參會人員名單時都格外謹慎、小心。名單統(tǒng)計完，根據(jù)組織科干部給的一些意見建議，我將所有參會名單按地市制成表格，便于進一步排列信息和會議簽到使用。所有名單整理、編輯完畢，原以為自己的工作基本圓滿完成了，誰知在他人的提醒下，我才發(fā)現(xiàn)自己在錄入信息時略刪減原文犯了一個多么重大的錯誤。幸好這一錯誤發(fā)生在會議前，沒有給會議造成不良影響，也讓我對組織工作的嚴謹性有了深刻的感悟，讓我在今后的工作中多了一份細心、一份嚴謹。
記得有次搞民主測評，由于時間緊湊，工作量大，很多干部都加班加點到凌晨。第二天，看著他們眼帶血絲又早早的來到了測評會場，將工作有條不紊的完成。據(jù)說，晚下班，休息日常加班對他們來說是常事。由于負責副部長辦公室的整理工作，我也有幸經(jīng)?？吹絻晌徊块L加班的身影。從他們身上我感受到了那種對工作認真盡職、盡責，勤懇敬業(yè)的精神。
在辦公室，經(jīng)常會有一些來自各單位、各部門的客人來訪，這讓我更注重學習來客接待禮儀方面的知識。這些來自各個崗位的精英，大大開闊了我的眼界，也讓我學會了用不同的角度看待問題。由于其他部門偶有人手不足的情況，空閑之余，我會跑到組織科幫忙開組織。
介紹信。
查看全市遠教收視狀況。工作越多越復雜，越鍛煉人。我很慶幸自己能有這么多的寶貴學習機會，從而找到差距發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，找到今后工作中需要努力的方向?；叵肫饋恚诮M織部的跟班學習，不僅擴大了我的接觸面，也教會了我很多好的工作方式和正確的工作態(tài)度。組工干部們給我了很多幫助和關(guān)懷，特別是兩位辦公室主任教會了我很多做人做事的方法。
迄今為止，最大的遺憾就是沒能在跟班學習期間、在公文寫作高手匯聚的組織部，好好鍛煉自己的公文寫作的能力，往往是看的多、寫的少。在今后的工作中，我會加強公文材料的學習，不僅多看，還要多寫，爭取讓自己的文字早日上報。常聽人說“跟著組織部，天天有進步”，在組織部跟班學習的日子，我也一點一滴的感受著自己的變化。這也是我人生中一筆寶貴的財富，回基層后，我會好好總結(jié)，內(nèi)化于心，外踐于行，在今后的日子中，我將加倍努力，以一個成熟的心態(tài)，低調(diào)做人，踏實做事，多鍛煉，多總結(jié)提高自我，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，力爭早日在組織的培養(yǎng)下成長成才。
我有幸于今年2月被借調(diào)到市委組織部干部信息科工作。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)半年過去了，在這短暫的工作時間里我逐漸地適應了工作，不斷的成長和成熟。在這其中我要感謝組織的信任、領(lǐng)導的栽培和同事們的幫助。能有機會到市委組織部干部信息科開闊視野、學習業(yè)務、增長才干，自知機會難得。跟班學習期間，我絲毫不敢懈怠，倍加珍惜學習機會，利用每件小事汲取經(jīng)驗，收獲成長。
干部檔案是黨的重要機密，必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的保密制度，保證干部檔案的絕對安全。接手工作以來，我始終加強學習，嚴格執(zhí)行干部信息管理保密制度。一是做到不能說的、不是我說的堅決不說，不向無關(guān)人員談論或泄露有關(guān)檔案的內(nèi)容，不通過電話提供干部檔案信息，不攜帶干部檔案材料進入公共場所。二是保證非檔案管理人員及無關(guān)人員，一律不得進入檔案庫房。三是查閱、借用和傳遞檔案材料時，必須嚴格按規(guī)定手續(xù)辦事。四是保管干部檔案，嚴格執(zhí)行登記和統(tǒng)計制度。
在兩位科長的指導和培養(yǎng)下，逐漸對干部檔案相關(guān)業(yè)務有了一定程度的掌握，平時發(fā)現(xiàn)不懂的地方及時向領(lǐng)導匯報請示，收獲頗多。一是材料收集要及時、準確，確保真實完整。二是檔案整理要規(guī)范細致，按照《干部檔案工作條例》的基本要求，規(guī)范檔案材料的鑒別、分類、排序與編目、復制與技術(shù)加工、裝訂與驗收入庫等環(huán)節(jié)。三是信息審核工作要審慎認真，嚴格按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定如實采集，對涉及干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學歷、工作。
簡歷。
等敏感信息的采集要慎之又慎。
干部檔案可以說是干部的“第二生命”，在工作中我始終謹記增強責任意識，對每個干部的每本檔案中的每份材料負責。我深刻明白做好檔案工作，要端正思想、不怕麻煩、循章守規(guī)、恪盡職守，確保工作中不出現(xiàn)差錯。
接待查檔、送檔人員我始終做到熱誠、主動、及時，堅持原則突出服務，不推諉、扯皮。遇到不能答復、不在權(quán)限內(nèi)的事務及時匯報請示領(lǐng)導，以謙卑之心做好服務，樹立自身良好形象。
干部檔案工作繁冗復雜，面對有些枯燥乏味的工作,作為一名年輕干部的我自覺要守住“寂寞”,屁股要坐得穩(wěn)，勇當“小學生”、“服務生”,腳踏實地，問題面前不回避、不氣餒,困難面前不叫苦、不叫累,經(jīng)得起反復的“磨”,養(yǎng)成樂觀、熱情、自信、剛毅的品格?；仡櫚肽甑墓ぷ鳎陨磉€存在很多不足:一是比有差距。與周圍各位領(lǐng)導、干部相比，業(yè)務能力、寫作水平及為人處世等還有差距。
二是查有不足?？v橫相比、認真反思，覺得自己工作存在一定局限性，時間觀念不夠強、創(chuàng)新方法不夠多。
三是力有所限。對部分工作心有余而力不足。半年的跟班學習，是對我自己的再鍛造再考驗;目標的再明確再定位;意志的再磨練再;工作的再深化再認識。
時間雖然短暫，但如蝶入繁花，讓我拓寬了視野，開闊了眼界;豐富了閱歷，增長了見識;鍛煉了才干，提高了本領(lǐng)。無論今后以后我在哪個崗位，這半年的經(jīng)歷都將成為我工作中的一筆寶貴財富，催我上進、促我成長。今后，我將一步一個腳印、一年一個臺階做好本職工作，力求更大進步。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十一
2011年，我部在旗委的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，進一步完善機制、夯實基礎(chǔ)、擴大覆蓋、加快創(chuàng)新，為全旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和干部動力。
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組部署要求，我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，全旗各級黨組織緊密結(jié)合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu)，在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。
1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟區(qū)，創(chuàng)先爭優(yōu)著力構(gòu)建平安和諧旗”主題。各級也都精心設(shè)計了體現(xiàn)特色、務實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導；服務園區(qū)、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)，力促轉(zhuǎn)型升級，助推旗域經(jīng)濟發(fā)展”主題；白一校確定了“創(chuàng)新辦學模式，爭作優(yōu)秀教師，辦人民滿意的學?！敝黝}。
導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進行了學習，并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領(lǐng)導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀檢委、組織部必學內(nèi)容，及時印發(fā)了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領(lǐng)導干部、紀檢、組織部門全體領(lǐng)導干部進行了測試，提高了管理部門領(lǐng)導和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。
情況進行全面考核，在原有的考核測評內(nèi)容德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，在年度綜合考核中增加了“學”的內(nèi)容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，凡是三年內(nèi)達不到90學分的原則上一律不得評優(yōu)，不得晉升職務，有效地激發(fā)了干部學習的積極性和主動性。
三、創(chuàng)新機制，基層組織建設(shè)工作全面推進按照市委《關(guān)于進一步加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見》（烏黨發(fā)?2010?15號）精神，我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)進程。
一是加強嘎查村“兩委”班子建設(shè)。采取“選派機關(guān)干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉(zhuǎn)化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關(guān)于啟動“三個一”工程有關(guān)事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰(zhàn)略，在原有10名大學生村官的基礎(chǔ)上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數(shù)達到17名。及時下發(fā)了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領(lǐng)導重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現(xiàn)了直接到卡。
1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結(jié)合、內(nèi)培外聯(lián)”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設(shè)，全旗11個基層黨委都設(shè)立了黨校。
三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設(shè)置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領(lǐng)導機構(gòu)，出臺了《創(chuàng)新設(shè)置基層黨組織設(shè)置意見》，通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村，實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個，組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導產(chǎn)業(yè)，協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶，提高農(nóng)牧民進入市場的組織化程序，增強農(nóng)牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。
3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程，提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學化水平。
一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領(lǐng)導，健全層層抓落實責任制。構(gòu)建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。
學習、生活情況，為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點，把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別，加強培養(yǎng)選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年，全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。
五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)不斷加強。
1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關(guān)作風整頓活動。一是夯實工作基礎(chǔ)。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調(diào)研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。
2、建設(shè)學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調(diào)研、成果交流、機關(guān)工作等各項制度，為學習型機關(guān)和學習型干部隊伍建設(shè)提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質(zhì)。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業(yè)務能力，加強實踐鍛煉。
3、深入開展組工干部下基層活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯(lián)的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導和xx省委組織部的關(guān)心指導下，堅持以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次黨代會、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出抓好領(lǐng)導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓、基層組織建設(shè)、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設(shè)等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
一、強化領(lǐng)導，精心組織，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結(jié)構(gòu)合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）黨代會選舉產(chǎn)生新一屆縣（市）委和紀委領(lǐng)導班子。選舉產(chǎn)生出席xx省第x次黨代會代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領(lǐng)導班子成員性別、民族、年齡、知識等結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內(nèi)層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內(nèi)容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
二、科學調(diào)配，強化管理，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。
三、創(chuàng)新方式，強化培訓，干部教育培訓工作統(tǒng)籌性、針對性、時效性進一步增強。
充分利用基層黨校建設(shè)項目資金，協(xié)調(diào)完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設(shè)，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。
四、突出重點，破解難點，基層組織建設(shè)扎實推進。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調(diào)整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農(nóng)村（社區(qū)）黨的建設(shè)。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理。籌資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設(shè)任務。扎實推進園區(qū)黨的建設(shè)，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建、機關(guān)和村共建、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。
五、增強素質(zhì)，樹立形象，自身建設(shè)水平進一步提升。
選派xx名組工干部到內(nèi)地考察和學習培訓；
開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關(guān)工作效率。充分發(fā)揮調(diào)研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調(diào)研課題xx個，下發(fā)市重點調(diào)研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關(guān)懷力度，積極營造部機關(guān)文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，市委組織部在市委的正確領(lǐng)導和xx省委組織部的關(guān)心指導下，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹*********關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次***、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出抓好領(lǐng)導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設(shè)、干部教育培訓、基層組織建設(shè)、遠程教育、黨建業(yè)務、自身建設(shè)等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面。
把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察，提出了符合政策規(guī)定、結(jié)構(gòu)合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）***選舉。
當前隱藏內(nèi)容免費查看產(chǎn)生新一屆縣（市）委和紀委領(lǐng)導班子。選舉產(chǎn)生出席xx省第x次***代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領(lǐng)導班子成員性別、民族、年齡、知識等結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內(nèi)層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登、播放換屆紀律內(nèi)容，同時，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境。
按照教育培訓xxxxx要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排，先后完成***、xx省各類縣處級以上領(lǐng)導干部調(diào)訓xxx人；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期，培訓干部xxx人。升級改造干部網(wǎng)絡考學系統(tǒng)，為提升全市縣處級及其后備干部網(wǎng)絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件；創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動，先后從xx大學、xxx大學、xx理工大學等國內(nèi)知名高校聘請x名教授專家講學，集中培訓干部x萬余人次。按照市委安排，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓，有效整合了干部教育培訓資源；充分利用基層黨校建設(shè)項目資金，協(xié)調(diào)完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設(shè)，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。
扎實完成村“兩委”換屆工作，調(diào)整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農(nóng)村（社區(qū)）黨的建設(shè)。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理?；I資xxx多萬元，全面落實社區(qū)陣地建設(shè)任務。扎實推進園區(qū)黨的建設(shè)，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建、機關(guān)和村共建、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作，推進不同領(lǐng)域黨建工作的融合與共建。
制定落實組織系統(tǒng)2021年度自身建設(shè)實施方案，采取集中培訓、外派培訓、網(wǎng)絡學習、參與信訪接待、掛職鍛煉等形式，提高組工干部隊伍的整體能力素質(zhì)。一年來，共舉辦組工干部業(yè)務培訓班xx個，培訓組工干部xxx人次；選派xx名組工干部到內(nèi)地考察和學習培訓；開展崗位練兵活動xxx人次。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關(guān)工作效率。充分發(fā)揮調(diào)研開路、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調(diào)研課題xx個，下發(fā)市重點調(diào)研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度。加大人文關(guān)懷力度，積極營造部機關(guān)文明、和諧、溫暖的環(huán)境。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十四
持續(xù)抓實思想鑄魂、干部隊伍、基層組織和人才工作四大板塊，持之以恒推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)“十四五”開局之年凝聚最大力量，為慶祝建黨100周年獻禮。以下豆花問答網(wǎng)和大家分享相關(guān)的組織部建黨周年學習。
總結(jié)。
資料，歡迎你的參閱。
為“深水區(qū)”揚帆起航注入“強心劑”
近日，全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調(diào)，“要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導”，“圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展”，“著力提高組織工作質(zhì)量，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年”。
2021年組織工作要持續(xù)抓實思想鑄魂、干部隊伍、基層組織和人才工作四大板塊，持之以恒推進組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)“十四五”開局之年凝聚最大力量，為慶祝建黨100周年獻禮。
堅持“理論鑄魂”，擘畫改革發(fā)展高效運行“同心圓”。理想信念教育是“根”與“魂”，是關(guān)系黨是否能長期執(zhí)政的根基。抓好2021年組織工作，必須堅持理論鑄魂在前，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，增強黨員干部理想信念、政治信仰，引導黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要著重培養(yǎng)黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，精準把握社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程的內(nèi)在要求，做新時代的奮斗者。要把黨員干部理想信念教育與慶祝建黨100周年結(jié)合起來，引導黨員干部不忘初心、牢記使命，在各條戰(zhàn)線、各個崗位上爭先作為、開拓創(chuàng)新，以優(yōu)異成績獻禮黨的百歲生日。
堅持“礪劍提能”，鍛造干事創(chuàng)業(yè)擔當作為“排頭兵”。黨員干部是黨的事業(yè)的建設(shè)者，是社會發(fā)展的先鋒排頭兵。抓好2021年組織工作，必須堅定不移地鍛造一支能干事、想干事、干成事的堅強鐵軍，培養(yǎng)一批專業(yè)化、高素質(zhì)的干部隊伍。要把政治過硬擺在首位，堅持好干部標準，優(yōu)化干部育選管用各環(huán)節(jié)，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，旗幟鮮明地鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，激發(fā)黨員干部干事熱情。要著力鍛造黨員干部干事創(chuàng)業(yè)堅強本領(lǐng)，聚焦“十四五”發(fā)展規(guī)劃，堅持在學中干、干中學，聚力培養(yǎng)黨員干部專業(yè)化能力。要重點抓好換屆工作，堅持提前研判、提前分析、提前動議，全面把關(guān)黨員干部選用調(diào)動，切實做到人崗相適、德配其位、才配其位。
堅持“固本強基”，增強基層組織推動發(fā)展“引領(lǐng)力”?；鶎狱h組織是黨的執(zhí)政基石，是黨密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮組織優(yōu)勢的“橋頭堡壘”。抓好2021年組織工作，必須全面加強基層黨組織建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好。要著力提升基層黨組織組織力，不斷抓實抓黨建促脫貧成效鞏固、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、抓黨建促基層治理、抓黨建促社會經(jīng)濟發(fā)展等工作，圍繞中心大局，切實提升基層黨組織組織力，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保障。要著力增強基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，持續(xù)發(fā)動廣大黨員干部和人民群眾在社會經(jīng)濟發(fā)展的各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域奮發(fā)作為，敢于爭先。
堅持“開放創(chuàng)新”，激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新發(fā)展“新勢能”。人才是社會經(jīng)濟發(fā)展的“催化劑”，更是“源動力”，區(qū)域發(fā)展之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。抓好2021年組織工作，要切實抓好人才服務保障工作，推動人才創(chuàng)新發(fā)展、引領(lǐng)驅(qū)動。要構(gòu)建開放、創(chuàng)新的人才發(fā)展環(huán)境，加強人才招引、吸納、服務，著力在人才安居、就業(yè)、發(fā)展上下功夫，激活人才“一池春水”。要抓實人才工作載體，把人才工作放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、重大工程上統(tǒng)籌考慮，堅持“人才+項目”，讓人才引得進、留得住、效果好。要加強人才體制改革創(chuàng)新，不拘一格求人才，聚焦新興行業(yè)、產(chǎn)業(yè)引進培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，適應新時代發(fā)展新需求，助推全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步。
全國組織部長會議1月27日以電視電話會議形式在京召開。中組部部長陳希從黨的組織建設(shè)根本遵循、重點、關(guān)鍵、支撐等出發(fā)，對廣大黨員干部特別是“關(guān)鍵少數(shù)”提出了幾點要求，確?！盀槿娼ㄔO(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年”。
堅定踐行新時代黨的組織路線，不僅深刻考驗著廣大組工干部的智慧與才干，更高度凝結(jié)了不斷把黨建設(shè)得更加堅強有力這個基礎(chǔ)性力量。我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民英勇奮斗的實踐表明，沒有堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，就無法推動黨的組織蓬勃發(fā)展，更無法激勵引導9000余萬名黨員“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”。
厚植“國之大者”情懷，為“以造福人民為最大政績”聚忠誠之心。我們黨作為堅定的馬克思主義政黨，深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，既是“對國之大者要心中有數(shù)”的方向指引，又是樹立忠誠干凈擔當良好形象的重要“基石”。領(lǐng)導干部要將黨的政治建設(shè)擺在首位，牢牢把握組織建設(shè)這個基礎(chǔ)，始終把馬克思主義作為科學理論武裝頭腦的有力“武器”，把“兩個維護”放在政治建設(shè)發(fā)展大局中來考慮、謀劃和推進，為黨的組織建設(shè)“造形”“鑄魂”，在具體實踐中發(fā)揮嚴密組織體系的優(yōu)勢和威力，形成上下“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一步伐”的良好格局，為基層黨組織建設(shè)立標桿、作表率。廣大黨員干部要用心用情、落實落細“最后一公里”民心事，真真切切落實“人民是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)”這個根本遵循和行動指南，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在大戰(zhàn)大考中砥礪為民初心，在風險挑戰(zhàn)中擦亮忠誠底色，始終心往一處想、勁往一處使，讓在其位、謀其政、擔其責得到更加規(guī)范科學、協(xié)調(diào)合理的組織保證。
激活“起而行之”動力，為“奮斗‘十四五’、奮進新征程”聚磅礴之力。做新時代黨的組織路線的堅定踐行者，離不開黨的組織建設(shè)創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的作用發(fā)揮，更離不開廣大黨員用理論指導實踐、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的經(jīng)驗積累。作為基層干部，要深諳“不謀全局者，不足謀一域”的斗爭智慧，更加自覺堅定擺正“組織建設(shè)服務于政治建設(shè)”的地位和作用，把敢于直面問題、勇于修正錯誤的統(tǒng)一共識落到思想、政治、組織、作風建設(shè)方方面面，補短板強弱項，為“十四五”新征程凝聚全局、全域、全民之力。組工干部作為黨的組織建設(shè)的“排頭兵”，在一線磨礪意志、砥礪初心，要用好“積跬步”的智慧總結(jié)反思，匯聚“積小流”的力量實干耕耘，永葆“育新機、開新局”的底線思維和求變才能，決不能有停一停、歇一歇思想，為全力打通黨的組織路線落實的“最后一公里”矢志奮斗、奮勇前行。“強國號”掌舵，架起了更加堅固有力的黨群干群“連心橋”，讓我們始終有信心、有能力、有底氣把黨的組織建設(shè)保障落到實處，發(fā)揮好拓展好組織體系指引方向、指引實踐的能動優(yōu)勢，在奮斗奮進中保持定力、乘風破浪。
共享“體系施治”優(yōu)勢，為“把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好”聚制治之效。習近平總書記指出，“制度優(yōu)勢是一個政黨、一個國家的最大優(yōu)勢。”全面加強各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè)，不僅遵循了“民主集中制”這個根本組織制度和領(lǐng)導制度，還為進一步優(yōu)化干部育選管用工作提供了“前沿陣地”和“戰(zhàn)斗堡壘”。一方面，要以村“兩委”換屆和巡視巡察為重要契機，前移“關(guān)口”、全程“護航”，高標準嚴要求規(guī)范黨員權(quán)利保障，更加突出發(fā)揮監(jiān)督治理效能，更好實現(xiàn)法治建設(shè)“法之必行”各要素相互配合、各環(huán)節(jié)貫通聯(lián)動。另一方面，要以完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系為重點，堅持制度改革與創(chuàng)新并進，發(fā)揮出“體系施治”固根本、穩(wěn)預期、利長遠的保障作用，凝聚群眾參與共建共治共享的綜合效能，從而激發(fā)根植于制度建設(shè)的生機活力，實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”制治成果的轉(zhuǎn)化拓展有章可循、有規(guī)可依。
“善治人者必先自治。”近日，陳希部長在全國組織部長會議上強調(diào)，要從嚴加強組織部門自身建設(shè)，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，樹立忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗?。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須在加強自身建設(shè)上下功夫，打造一流部門、鍛造一流隊伍、塑造一流形象，錘煉政治硬、業(yè)務精、形象佳的組工“鐵軍”。
打造政治堅定、忠誠擔當?shù)慕M工部門。組織部門是黨的政治機關(guān)，必須堅持把講政治作為第一要求，錘煉對黨忠誠的政治品格，筑牢政治靈魂。這就要求組織部門持之以恒抓好理想信念教育和黨性黨風教育，深入推動黨的理論學習往深里走、心里走、實里走，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的政治理論、黨史國情、黨章黨規(guī)等內(nèi)容做為日常要求，教育引導廣大組工干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，增強政治敏銳性和政治鑒別力，錘煉組工部門忠誠擔當?shù)摹坝布绨颉?，不斷提高組工部門政治站位、堅定政治立場、永葆政治本色。
鍛造素質(zhì)過硬、業(yè)務一流的組工隊伍。組織工作是一門科學，需要很強的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。新時期完成好各項重大歷史任務，都迫切需要一支政治站位高、業(yè)務能力強、精神狀態(tài)佳、工作作風實的組工隊伍。組工干部不但要把講政治要求落實到各項工作中，貫穿于黨性鍛煉全過程，還要練就把握大勢、見微知著、運籌帷幄的過硬本領(lǐng)，善于從政治上去思考、去謀劃、去推動工作，真正把眼光放遠、把站位提高、把格局變大、把本領(lǐng)練強。因此，要堅持把強政治、精業(yè)務作為根本保障，自覺提升履職本領(lǐng)，深入開展調(diào)查研究，在實踐中打磨“金剛鉆”。
塑造公道正派、風清氣正的組工形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業(yè)操守。組織部門要切實塑造組工干部“形象最好”的行為標簽，營造“管理最嚴”的鮮明特征，堅守“公道正派”的核心理念，不斷加強強組工干部政治紀律和政治定力。要塑造積極向上、正氣充盈的政治品格，以公道正派涵養(yǎng)清朗、清新、清爽的政治生態(tài)，不斷加強組工干部自我教育、自我修養(yǎng)，培育愿為“渡人梯”、樂做“嫁衣裳”、甘當“鋪路石”的組工精神，打牢公道正派的思想基礎(chǔ)、紀律基礎(chǔ)和作風基礎(chǔ)，鍛造一顆一作風優(yōu)良、公道正派、心存敬畏、清正廉潔的“赤子心”，推動組工形象不斷提升。
會議上強調(diào)，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，要以建設(shè)政治過硬、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍為關(guān)鍵。
為政之要，惟在得人。必須聚焦優(yōu)化干部育選管用全鏈條，著力打造一支有活力、有能力、有動力的干部隊伍，為“開局之年”開好局起好步、“時代征程”行得穩(wěn)走得遠提供堅強組織保證。
強“乘風破浪”之活力。胸懷千秋偉業(yè)，恰是百年風華。激發(fā)干部隊伍活力是我們黨肌體永葆青春的關(guān)鍵要素。要開展針對性學習，干什么學什么、缺什么補什么，讓干部時刻保持“空杯”心態(tài)，主動先學一步、深學一層，真正在學懂弄通做實上下功夫。加強專業(yè)化培訓，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，圍繞智能科技、互聯(lián)網(wǎng)及信息技術(shù)服務、金融、現(xiàn)代管理等“營養(yǎng)配餐”，提升干部專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。實施高質(zhì)量考核，進一步簡化考核項目、優(yōu)化考核流程、實施分類考核，強化精準性、體現(xiàn)差異性，堅持考人與考事相結(jié)合，加大獎優(yōu)罰劣力度，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，勇立潮頭乘風破浪。
強“保駕護航”之能力。干部能力是干部素質(zhì)的重要體現(xiàn)。習近平總書記要求干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是檢驗干部是否能力過硬的“試金石”。要讓干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，敢于直面矛盾，在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻沖得出來、豁得出去;富有創(chuàng)新精神，聚焦質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，善于在危機中育新機、于變局中開新局;在深化改革創(chuàng)新、防范和化解風險、脫貧攻堅、疫情防控、做好“六穩(wěn)”工作和落實“六保”任務中敢于出擊、敢戰(zhàn)能勝，為“巍巍巨輪”保駕護航。
強“行穩(wěn)致遠”之動力。征途漫漫，惟有奮斗。習近平總書記指出，偉大夢想不是等得來喊得來的，而是拼出來的、干出來的。要堅定理想信念，將新時期好干部標準“置頂”，加強紅色教育、傳承紅色基因，確保廣大黨員干部不忘初心使命，永葆政治本色，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到方向不變、道路不偏、力度不減。發(fā)揚“三?！本瘢逃龑h員干部甘為“孺子?！薄巴鼗呐！薄袄宵S?！保瑯淞ⅰ盁o功便是過”的理念，不做“旁觀者”、做好“局中人”，不等不靠、主動作為，不斷跨越新的“婁山關(guān)”“臘子口”，砥礪奮進、永不停歇，續(xù)寫更多“春天的故事”。
中國礦業(yè)大學（北京）學生會組織部。
一、本周工作回顧1、10月28日（周一），組織部召開第五次例會，主席、部長們點評第一屆助委會工作情況，并詳細安排本周工作。
2、組織部各位干事認真完成校學生會各部門考勤工作并認真聽取其例會。
3、10月29日（周二），組織部成員順利完成學術(shù)實踐部暑期社會實踐答辯會工作。
4、10月31日（周四），組織部順利完成共青團中國礦業(yè)大學（北京）委員會團校2013年度秋季進修班開班儀式的工作，李育寰同學代表團校新生上臺發(fā)言。
5、11月2日與3日（周六、日），組織部和網(wǎng)絡部共同進行兩次公文培訓且助委會成員整理培訓筆記并落實培訓成果。
二、工作不足與失誤。
1、第一屆助委會在月總結(jié)工作上沒有充分汲取集體智慧，其總結(jié)成果略顯單薄，未能全面總結(jié)上月工作情況。
2、開班儀式上順場工作人員過多導致工作效率降低。
3、本屆助委會在信息內(nèi)容傳達和發(fā)送時間上沒有做好協(xié)調(diào)工作，使部分干事對信息內(nèi)容產(chǎn)生誤解，增加了助委會不必要的工作負擔。
三、
工作改進方法。
內(nèi)容上，應注意分清主次，詳略得當。平時應做好工作筆記，多一些。
心得體會。
胸中有墨才會出口成章。
2、在今后團校順場工作中助委會應事先做好人員分配，各司其職，沒接到工作任務的干事直接進場就坐。
3、助委會成員要加強團結(jié)協(xié)作，由組長統(tǒng)一分配工作任務，出現(xiàn)問題應及時找組長協(xié)商。
四、溫馨提示。
1、希望各干事在團校進修中發(fā)揚組織部優(yōu)良作風，積極做好筆記，主動學習有關(guān)團校進修的各方面知識，做好帶頭作用。
2、希望大家在組織部培訓過程中，多看多讀，多練多總結(jié)，善于思考，發(fā)現(xiàn)問題，運用到實際公文寫作中去。
學習建黨100周年七一講話心得體會。
市委組織部學習總結(jié)市委組織部樣篇十五
20xx年，在市委的正確領(lǐng)導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經(jīng)濟區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)。
一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發(fā)展共識。
堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結(jié)xx大以來我市組織工作經(jīng)驗成果，通過報刊、網(wǎng)絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統(tǒng)書畫攝影展，展示了全市經(jīng)濟社會發(fā)展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質(zhì)的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職、400余名農(nóng)村(社區(qū))負責人和非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區(qū)和市直單位做好精神的學習培訓工作。
二、扎實推進基層組織建設(shè)年活動，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)動力。
圍繞“在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推進基層組織建設(shè)年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領(lǐng)導聯(lián)系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設(shè)中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一是深入開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關(guān)干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和1958個農(nóng)村(社區(qū))，通過領(lǐng)導帶頭調(diào)研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾?；顒娱_展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農(nóng)村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設(shè)提升工程。深入調(diào)研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發(fā)展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉(zhuǎn)化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調(diào)查、民意測評、現(xiàn)場觀摩等方式，對基層組織建設(shè)年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現(xiàn)象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆，增強了發(fā)展活力。
按照“換屆是一個過程、一種持續(xù)、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協(xié)換屆工作，注重以換屆謀發(fā)展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優(yōu)配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優(yōu)中選優(yōu)”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優(yōu)秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發(fā)揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現(xiàn)，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關(guān)規(guī)定。同時，派出5個指導組到縣市區(qū)進行現(xiàn)場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優(yōu)化換屆環(huán)境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。
四、著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，提高了執(zhí)政能力。
以建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍為目標，不斷提高領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的科學化水平。一是加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。把領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)作為鞏固換屆成果、提高班子執(zhí)政水平的重要措施，通過深入調(diào)研，全面分析縣市區(qū)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的現(xiàn)狀，出臺了《關(guān)于加強換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實施意見》，進一步加強和規(guī)范了班子建設(shè)。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調(diào)訓任務。為全面培養(yǎng)鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關(guān)掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經(jīng)歷。在中青年后備干部和省選調(diào)生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質(zhì)。三是嚴格干部管理監(jiān)督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經(jīng)濟責任審計、個人有關(guān)事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執(zhí)紀執(zhí)法部門意見制度，全方位管理監(jiān)督干部。以落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度為重點，對10個縣市區(qū)、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監(jiān)督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創(chuàng)新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發(fā)展。認真做好了軍轉(zhuǎn)干部安置、機關(guān)事業(yè)單位工作人員和省選調(diào)生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區(qū)行政區(qū)劃調(diào)整和委托管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰(zhàn)略，提供了智力支持。
發(fā)揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養(yǎng)、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據(jù)全市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“充分發(fā)揮人才支撐作用服務經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調(diào)查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現(xiàn)有人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。制定了《關(guān)于實施*科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、2個科技創(chuàng)新型團隊，分別給予50——100萬元科研經(jīng)費支持。省創(chuàng)新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創(chuàng)新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養(yǎng)力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關(guān)部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，提升了服務水平。
堅持不懈抓基層、打基礎(chǔ)，不斷提升基層組織和黨員干部服務經(jīng)濟發(fā)展、服務人民群眾的能力和水平。一是統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作。不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農(nóng)村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見，在縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)成立了領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理非公黨建工作。圓滿完成了社區(qū)基層組織換屆選舉，一批政治素質(zhì)好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區(qū)管理崗位，充實了社區(qū)工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農(nóng)村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優(yōu)秀大學生村官進行了服務基層和創(chuàng)業(yè)培訓，選派58名優(yōu)秀學員參加了省培訓。發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和50名優(yōu)秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。結(jié)合學習宣傳精神和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設(shè)年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設(shè)內(nèi)涵，擴大了組織部門影響力。
圍繞建設(shè)“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設(shè)，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設(shè)。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關(guān)干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關(guān)黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發(fā)，并獲得全省組織系統(tǒng)征文一等獎。二是加強能力建設(shè)。圍繞提高組工干部業(yè)務能力，舉辦了“組工業(yè)務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業(yè)務、講業(yè)務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業(yè)務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設(shè)。帶頭開展“走百鄉(xiāng)、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農(nóng)村(社區(qū))等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關(guān)系。探索開展崗位權(quán)力風險防控機制建設(shè)，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現(xiàn)場會上交流了經(jīng)驗。四是加強文化建設(shè)。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統(tǒng)籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發(fā)了機關(guān)活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優(yōu)秀組織獎。創(chuàng)作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網(wǎng)絡，擴大了影響力。
此外，軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、南水北調(diào)征遷、秸稈禁燒督導、組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。