總結是一個提升自己的途徑，只有不斷總結才能不斷進步。如何寫一篇趣味橫生的寓言，需要對寓意的把握和巧妙的表達方式。這些總結范文都是經(jīng)過精心挑選的，希望可以給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。
讓熟人幫你簡歷篇一
市場競爭實質上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、服務、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現(xiàn)在各個競爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。
簡歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。
在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的.簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發(fā)生。
要想接到面試通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧！
讓熟人幫你簡歷篇二
當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一直在思考這個問題，我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們全是職業(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。
1.盡早并時常通報自己的情況。
多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫中的每個人通發(fā)了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉發(fā)簡歷。這是個絕對低強度高效率的完美辦法，因為他并沒有花費太多腦筋去寫個性化的'郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。
不足之處：沒有后續(xù)跟進，
我在一個月之內沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消失了。他facebook的狀態(tài)顯示他仍然還在失業(yè)中。他應該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且提醒大家他仍然還在求職中。
2.要與朋友取得會面的機會。
在喬的事發(fā)生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業(yè)狀態(tài)的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因為你提供給他求職的建議，你也不會覺得因為讓他買單而有慚愧之感。
優(yōu)點所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點和時間，這樣對我來說很方便。
不足之處：結果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發(fā)誓會另選機會跟我見面。結果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機不可失，失不再來，就是這個道理。
3.以退為進。
讓熟人幫你簡歷篇三
在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關系。如果不學會協(xié)調人與人之間的關系，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領，不懂得保護自己，不懂得適應環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發(fā)展。
因此，身處辦公室，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭(斗爭)中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
1
學會自我保護。
很多人有著很強的學歷和技術背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。
2
學會觀察。
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。
3
學會變通和圓滑的解決問題。
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。
讓熟人幫你簡歷篇四
首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來決定，當然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應這樣的一份工作。大學生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對于一個初出茅廬的大學生而言，對于工作的要求不應該那么高，應該明確自己是個沒有什么社會經(jīng)驗的新手，應該適應的是怎樣的工作環(huán)境，認清自己，同時也必須要認清形勢。
其次，在找工作前，我們都會向企業(yè)投遞個人簡歷，這個直接關乎到你是否會有面試的資格，所以，對于個人簡歷的設定，是一點都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來，在個人簡歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡歷模板。
讓熟人幫你簡歷篇五
何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長的是什么工作？你認為最有價值的工作是什么？找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力。
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
3、超強的執(zhí)行能力。
讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
1、永保熱誠，全心投入工作。
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
2、發(fā)展多職能力。
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
3、培養(yǎng)領導能力。
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公司創(chuàng)造最大利益。
4、確實的執(zhí)行力。
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調整修正執(zhí)行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
5、良好的溝通力。
不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關系升遷機會。
6、持續(xù)不斷學習。
所有企業(yè)領導人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
讓熟人幫你簡歷篇六
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
2.內容資料要簡單扼要。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多，
5.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
6.采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9..最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
10.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
11采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
讓熟人幫你簡歷篇七
首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現(xiàn)的想法，并確定這個想法背后更大的目標是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。
第二，要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。
世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強食的殘酷競爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因為它對于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態(tài)度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。
學歷。
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。
尤其現(xiàn)在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。
另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷“要比“學歷”更管用。
證照。
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算。
在日本，教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭“沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
讓熟人幫你簡歷篇八
我國船公司經(jīng)營現(xiàn)狀我國船公司在改革開放后取得了長足發(fā)展,但目前在經(jīng)營中存在的主要問題是資本缺乏,這已成為制約公司持續(xù)發(fā)展的主要”瓶頸“.由于缺乏資本,導致船公司規(guī)模普遍較小,難以發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢,缺乏國際競爭力.中國船公司欲想在經(jīng)濟全球化進程中求生存、謀發(fā)展,必須突破資本缺乏狀態(tài)以及由此造成的”瓶頸“效應,探索適合國情的'多種經(jīng)營方式,而船公司聯(lián)合經(jīng)營的策略選擇即是其中之一.
作者：張良作者單位：武漢理工大學經(jīng)濟學院,湖北,430063刊名：中國水運英文刊名：chinawatertransport年，卷(期)：”“(4)分類號：f5關鍵詞：
讓熟人幫你簡歷篇九
要贏得商戰(zhàn)，既要有雄才大略，又要有精兵強將，在市場利益驅動和市場競爭壓力下，眾多企業(yè)共同面臨來自市場各個層面的挑戰(zhàn)。在不留情的戰(zhàn)爭中，有的企業(yè)活下來了，而有的卻成了過眼云煙。而決定戰(zhàn)爭勝負的因素很多，生產(chǎn)效率這個因素絕對不能被忽視。權威的質量獎項――鮑德里奇獎的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業(yè)如何提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)量提出5點建議：
1、提高生產(chǎn)，制度先行。首先，企業(yè)必須建立完善的生產(chǎn)制度，以確保生產(chǎn)有章可循。同時，還應要求企業(yè)每一名員工對制度都了然于心。
3、對人對事，獎罰分明。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，生產(chǎn)效率高的員工理應獲得應有的獎勵?！霸谝恍┕敬嬖谶@樣的現(xiàn)象，業(yè)績好的員工要承擔更多的工作，而業(yè)績差的員工反而承擔較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說，“這樣肯定會打擊優(yōu)秀員工的工作積極性，鼓勵惰性的產(chǎn)生。”
4、工具技術，雙重優(yōu)化。為員工提高生產(chǎn)效率提供客觀條件?！肮τ破涫?，必先利其器?！奔幢闶且涣鞯膯T工，面對二流的設備想必也是“巧婦難為無米之炊”了。
5、激勵員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績效作為激勵的選擇標準，但這樣的衡量指標太過簡單和片面?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始采取包括同事評價、顧客意見等因素的多指標評價體系，客觀評價員工，科學激勵員工。
讓熟人幫你簡歷篇十
經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)是我國各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術升級和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國”入世“以來,關于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國民“待遇的好日子也似乎臨近終結,地方政府爭奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開發(fā)基礎設施.在這種新形勢下,如何提升經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的核心競爭力,已成為當前我國經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)必須要面對的課題.
作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號：f12關鍵詞：
讓熟人幫你簡歷篇十一
3，具有可持續(xù)發(fā)展性。
那你就具備核心競爭力。因此，當設計自己的發(fā)展路線時，應當最大限度地加強和發(fā)揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。而構建自己獨特組合的方式，主要是通過實踐，其次是要有意識地構造?！?BR> 這里給出的方法顯然很籠統(tǒng)，大家是怎樣提升自己個人的“核心競爭力”的呢?(非公司的)希望各個領域的人都能談談。
讓熟人幫你簡歷篇十二
里更要減少或最好不出現(xiàn)代詞，如你講述某企業(yè)的情況就直接依據(jù)這段經(jīng)歷述說，前面是企業(yè)的名稱那后面的內容自然是針對這家企業(yè)的，又何必在后面內容再插入一些代詞了？你完全可以改變表達方式使得語句里沒有代詞。另外，不要再在后面的`句子里出現(xiàn)企業(yè)名稱因為這不僅占用空間還顯得很多余。其三，在英文簡歷里注重對實踐性內容的描述，還有內容方面要側重成果而不提過程，這不僅因為結果的作用遠高于過程還在于外國人講究直接性，他們不看中間那些復雜的環(huán)節(jié)而一步到位，就是看看結果取得了哪些東西為此要將過程省略掉。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）其四，雖然外國佬對個人簡歷內容放得很寬但談到質量問題，自然不能以任意而為之的態(tài)度面對它。外國人喜歡重點內容為此把非重點的東西省掉為好，如知識、性格、技能、學習經(jīng)歷等等，也包括一些份量過小的實踐經(jīng)歷也是不宜出現(xiàn)在簡歷里的。
讓熟人幫你簡歷篇十三
他肯繞道來接你，不是不知道你自己也能單獨出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對你多有誠意和有多么重視。
事實上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達到了他預期的效果了。
戀愛中主動出擊的一方，大多會做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點，你在接受他提議時的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰讓他來了”，已經(jīng)泄漏了這個秘密。
他抵達你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應了，也說明他的誠意，而且，他對以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個誠懇而自信的人，如果對自己沒有信心，他是不敢貿然露面在你眾多主要家人的`面前的。
他能做到既來之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。
發(fā)昏當不了死，早晚得過這一關口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語包含的道理。
他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔心遭到阻止或反對，可是他卻敢于面對，說明他又擔當，而且，不拖泥帶水。
這是一種開誠布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。
他在連跟你都是相識不久而對你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現(xiàn)實的，難得的卻是，他雖然內心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。
你在車里遠遠看見他站在路旁時，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時，那么大年紀的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節(jié)，更說明他善于找機會化解自己和別人的尷尬。
不多言不多語，但該說的話，又說得很得體到位，舉動也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。
本來他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。
在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應該是希望讓你的家人感覺到，他會很好地照顧你，也會尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認可，而且，如果他不具備善于關心體貼別人和尊重別人的習慣，暫時也可以裝出來，卻不會做得那樣天衣無縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個細心勤快周到的人。
不接納他，除非你不希望得到呵護。
朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實地過日子，那是一種折磨。
吃飯的時候，他表現(xiàn)得也很實在，沒有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實實在在地來了，就應當實實在在地面對。當然，盡管實在很簡單，如果不是有實在誠懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。
整個吃飯期間，你說他只主動說過一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說過之后，吃飯快結束的時候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。
這又畫龍點睛地將他的素質表現(xiàn)出來。
如果你說的這些關于他的情形，都是屬實的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養(yǎng)的。
如果彼此性格能夠相容，那么，將來組建一個幸福的家庭，是太有希望了。
不用感謝我說了這么多，其實，我還得感謝你對我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯，好好把握吧。
祝你幸福！
讓熟人幫你簡歷篇十四
循環(huán)模糊記憶原則是指對要記的單詞采用先記大概意思，日后反復記憶的態(tài)度。有的同學有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號是――“一遍過后，生詞熟透)。事實上，這種希望一遍就完成任務，一勞永逸的思想是極其錯誤的。這好比我們記幾個朋友的電話號碼，如果你連續(xù)記憶幾個小時，但以后就不撥打這些電話了(即不復習了)，那么也許一個禮拜之后你就把這些電話號碼給忘了，但是要是如果能以后能時而不時撥打這些電話(即日后復習)，就很可能在很長的時間里都不會忘記這些電話號碼。這樣一來，第一遍記大綱詞匯會很難，會很難記得精確，這沒有關系，只要先讓自己的大腦有一個模糊的大概的意思就可以了。因為在日后必須做的練習(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會逐漸精確明朗起來。
人的記憶和一時的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€單詞的功效和花一個小時背一個單詞的功效差別不大。因為根據(jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開始時便開始，這對于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復習，或復習的次數(shù)都很少，那么都會在一兩個月后在見到這個單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會有一種似曾相識，卻很陌生的感覺。正常人的大腦就好比是一個漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔心是不是自己的記憶有問題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個相對動態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復多刻幾遍，石頭上的痕跡就會被雨打風吹去，如果反復多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時間的考驗。
對于我們考研的`同學來說，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達到考研對詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時順便復習的次數(shù)。前兩遍是初背，時間相對比較長，也要艱苦一些，因為自己在找感覺。第一遍大概要花一個半月，第二遍稍稍短一些，一個月左右的時間。前兩遍相當于上山，后兩遍相當于下山，要相對輕松一些。第五遍就是查漏補缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個時候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時候復習，這個時間間隔就應該是先短后長，如果每天背80個單詞，那么第二天、第四天、一個禮拜、兩個禮拜、一個月后都應復習一次，這樣間隔反復循環(huán)才能形成長時間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。
對比記憶原則。
這是任何一個下過功夫背單詞的人都會因為單詞量的增加而迫不得已，也是自然而然會想到去用的方法。比如記過contribute,又記了distribute,我們可能不會搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會看到altitude就認為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會想到自己似曾背過這個單詞，仔細回想查閱過后，才發(fā)現(xiàn)其實原來背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認知的準確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個海螺，我們就能輕而易舉辨認出來，但要是我們要撿6500個海螺，想一一辨認出來就要下番苦功夫去反復對比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個基礎差，詞匯量小的人往往認為單詞好背，因為他不了解隨著單詞量的增大所帶來的困惑和區(qū)分的困難?？荚嚧缶V中近型異意長得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對比區(qū)別，就會認錯對象，就會在閱讀翻譯的時候，讓自己思緒越走越遠，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過程中，不能偷懶，要自覺的把那些似曾見過，熟悉而陌生，容易產(chǎn)生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠別想把單詞記精確。
聯(lián)想原則。
這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學過的單詞和生詞聯(lián)想起來是一種比較合情理的辦法。其實我們上面講的對比原則就是建立在聯(lián)想的基礎上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過的單詞，這樣才能找出來加以對比記憶。另外，聯(lián)想相關領域的知識也是一種途徑。有的同學老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實稍加聯(lián)想就不會記錯。聯(lián)想到if開頭是虛擬語氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表條件的就自然記住了。大綱中有個好單詞不少同學寫作都想用它來代替important,但每次都寫成indispensible，其實正確寫法為indispensable。這個單詞是以able結尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對必要的,重要的”就不會寫錯了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛”字，只有愛一個人才會對他“恭維;稱贊”。有的同學就聯(lián)想complement是由complete變來的，所以是“補助,補足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學把它們的意思串成一句話來背，“我們要采納專家的改編意見”。別的邪門的例子還有，比如有個學美術的同學，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因為自己要“混合;調配”。所以由于每個人思維習慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會有不同的聯(lián)想。這似乎有點無厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點背單詞的樂趣作為調劑何樂不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個也漏不了就算達到了我們的目標。
總結一下說，記單詞其實沒有什么秘訣，若非要找出一個秘訣，那就是“重復重復再重復!”因為重復中自然就會產(chǎn)生對比，就會產(chǎn)生聯(lián)想。從這個角度來講，以上三個原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學們的是背誦大綱單詞要和做練習(閱讀，翻譯)結合起來，一個單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認出這個詞是兩個過程。所以，要practice,要在練習中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習，勤復習。
讓熟人幫你簡歷篇十五
生肖豬的職場必勝法則做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者。常常是工作推動時的阻礙者。因此若是想要在職場中有所做為。一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度。不斷增加、磨練自己的耐心。
1.關于各生肖之職場必勝法范文參考。
2.關于職場的生存法則。
3.關于女性的職場生存法則。
4.關于職場生存法則推薦。
5.關于職場減壓法則。
6.關于職場那點事與職場吸引力法則。
7.職場生存法則。
8.職場法則大全。
職場生存的法則。
10.職場新人必學職場法則。
讓熟人幫你簡歷篇十六
一、將“個人簡歷”換成個人姓名?。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的.性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
讓熟人幫你簡歷篇十七
企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的.字段出現(xiàn)。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。
網(wǎng)上求職三禁忌。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
以上是由小編整理推薦的，更多內容請繼續(xù)關注本站：
簡歷的關鍵要點。
簡歷寫作要點討論。
求職怎樣準備優(yōu)秀簡歷。
如何讓簡歷體現(xiàn)自身魅力。
紙質簡歷與電子簡歷。
專業(yè)人士怎樣寫簡歷。
怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷。
網(wǎng)上簡歷填寫的注意事項。
讓熟人幫你簡歷篇十八
簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對鑰匙才能順利求得職位，完整個人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的.目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
讓熟人幫你簡歷篇十九
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
轉載請注明
讓熟人幫你簡歷篇二十
在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
讓熟人幫你簡歷篇二十一
很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。
簡歷“減肥”，這是今年大學生生求職的新趨勢。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。
什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰(zhàn)術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。
通關秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非——解決問題式的簡歷。
我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生生，都需要一段時間的.培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經(jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。此外，應屆生畢業(yè)生生在進行畢業(yè)生論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關秘笈：對于學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補?。合敕皆O法了解目標職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重于面試時贏得部門主管的好感。(李剛)。
來源:21世紀人才報。
讓熟人幫你簡歷篇二十二
簡歷
是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的
簡歷
內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才
招聘
會現(xiàn)場職業(yè)指導經(jīng)驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司
招聘
職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向
招聘
負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的.優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間 公司名稱 所任職位
【公司介紹】：
【職責描述】：
讓熟人幫你簡歷篇二十三
當個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
個人簡歷版面必須有條理。
個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉移能力”。
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
如今一份簡歷“闖江湖”的時代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡歷的時候，一定要注意這一點，面對不同的公司不同的職位，應當寫一份與你面試崗位相關的簡歷，這樣通過率才會大大增加！
讓熟人幫你簡歷篇二十四
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
求職者簡歷該如何打造。
細節(jié)決定成敗。
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞？數(shù)字？結果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”.
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”.
應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習？社團。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高――科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略（具體的），超過指標的200%,打敗了同組賣sony的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
讓熟人幫你簡歷篇一
市場競爭實質上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、服務、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現(xiàn)在各個競爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。
簡歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。
在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的.簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。
也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發(fā)生。
要想接到面試通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧！
讓熟人幫你簡歷篇二
當你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一直在思考這個問題，我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們全是職業(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。
1.盡早并時常通報自己的情況。
多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫中的每個人通發(fā)了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉發(fā)簡歷。這是個絕對低強度高效率的完美辦法，因為他并沒有花費太多腦筋去寫個性化的'郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。
不足之處：沒有后續(xù)跟進，
我在一個月之內沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消失了。他facebook的狀態(tài)顯示他仍然還在失業(yè)中。他應該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且提醒大家他仍然還在求職中。
2.要與朋友取得會面的機會。
在喬的事發(fā)生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業(yè)狀態(tài)的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因為你提供給他求職的建議，你也不會覺得因為讓他買單而有慚愧之感。
優(yōu)點所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點和時間，這樣對我來說很方便。
不足之處：結果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發(fā)誓會另選機會跟我見面。結果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機不可失，失不再來，就是這個道理。
3.以退為進。
讓熟人幫你簡歷篇三
在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優(yōu)先順序和利害關系。如果不學會協(xié)調人與人之間的關系，即便擁有一身過硬的專業(yè)本領，不懂得保護自己，不懂得適應環(huán)境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發(fā)展。
因此，身處辦公室，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭(斗爭)中脫穎而出，穩(wěn)穩(wěn)占有自己的一席之地。
1
學會自我保護。
很多人有著很強的學歷和技術背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。
2
學會觀察。
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。
3
學會變通和圓滑的解決問題。
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。
讓熟人幫你簡歷篇四
首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來決定，當然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應這樣的一份工作。大學生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對于一個初出茅廬的大學生而言，對于工作的要求不應該那么高，應該明確自己是個沒有什么社會經(jīng)驗的新手，應該適應的是怎樣的工作環(huán)境，認清自己，同時也必須要認清形勢。
其次，在找工作前，我們都會向企業(yè)投遞個人簡歷，這個直接關乎到你是否會有面試的資格，所以，對于個人簡歷的設定，是一點都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來，在個人簡歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡歷模板。
讓熟人幫你簡歷篇五
何謂職業(yè)定位？職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長的是什么工作？你認為最有價值的工作是什么？找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
2、優(yōu)秀的綜合能力。
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。
3、超強的執(zhí)行能力。
讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
1、永保熱誠，全心投入工作。
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。
2、發(fā)展多職能力。
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
3、培養(yǎng)領導能力。
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公司創(chuàng)造最大利益。
4、確實的執(zhí)行力。
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調整修正執(zhí)行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
5、良好的溝通力。
不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關系升遷機會。
6、持續(xù)不斷學習。
所有企業(yè)領導人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學習絕對是必要的。
讓熟人幫你簡歷篇六
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
2.內容資料要簡單扼要。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多，
5.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
6.采用質優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9..最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
10.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
11采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
讓熟人幫你簡歷篇七
首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。
我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現(xiàn)的想法，并確定這個想法背后更大的目標是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。
第二，要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。
世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強食的殘酷競爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因為它對于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。
如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態(tài)度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。
學歷。
所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。
尤其現(xiàn)在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。
另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷“要比“學歷”更管用。
證照。
除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業(yè)證照可彌補學歷的不足。
專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業(yè)技術的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領先距離。
聽說讀寫算。
在日本，教導上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭“沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。
讓熟人幫你簡歷篇八
我國船公司經(jīng)營現(xiàn)狀我國船公司在改革開放后取得了長足發(fā)展,但目前在經(jīng)營中存在的主要問題是資本缺乏,這已成為制約公司持續(xù)發(fā)展的主要”瓶頸“.由于缺乏資本,導致船公司規(guī)模普遍較小,難以發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢,缺乏國際競爭力.中國船公司欲想在經(jīng)濟全球化進程中求生存、謀發(fā)展,必須突破資本缺乏狀態(tài)以及由此造成的”瓶頸“效應,探索適合國情的'多種經(jīng)營方式,而船公司聯(lián)合經(jīng)營的策略選擇即是其中之一.
作者：張良作者單位：武漢理工大學經(jīng)濟學院,湖北,430063刊名：中國水運英文刊名：chinawatertransport年，卷(期)：”“(4)分類號：f5關鍵詞：
讓熟人幫你簡歷篇九
要贏得商戰(zhàn)，既要有雄才大略，又要有精兵強將，在市場利益驅動和市場競爭壓力下，眾多企業(yè)共同面臨來自市場各個層面的挑戰(zhàn)。在不留情的戰(zhàn)爭中，有的企業(yè)活下來了，而有的卻成了過眼云煙。而決定戰(zhàn)爭勝負的因素很多，生產(chǎn)效率這個因素絕對不能被忽視。權威的質量獎項――鮑德里奇獎的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業(yè)如何提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)量提出5點建議：
1、提高生產(chǎn)，制度先行。首先，企業(yè)必須建立完善的生產(chǎn)制度，以確保生產(chǎn)有章可循。同時，還應要求企業(yè)每一名員工對制度都了然于心。
3、對人對事，獎罰分明。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，生產(chǎn)效率高的員工理應獲得應有的獎勵?！霸谝恍┕敬嬖谶@樣的現(xiàn)象，業(yè)績好的員工要承擔更多的工作，而業(yè)績差的員工反而承擔較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說，“這樣肯定會打擊優(yōu)秀員工的工作積極性，鼓勵惰性的產(chǎn)生。”
4、工具技術，雙重優(yōu)化。為員工提高生產(chǎn)效率提供客觀條件?！肮τ破涫?，必先利其器?！奔幢闶且涣鞯膯T工，面對二流的設備想必也是“巧婦難為無米之炊”了。
5、激勵員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績效作為激勵的選擇標準，但這樣的衡量指標太過簡單和片面?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始采取包括同事評價、顧客意見等因素的多指標評價體系，客觀評價員工，科學激勵員工。
讓熟人幫你簡歷篇十
經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)是我國各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術升級和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國”入世“以來,關于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國民“待遇的好日子也似乎臨近終結,地方政府爭奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開發(fā)基礎設施.在這種新形勢下,如何提升經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的核心競爭力,已成為當前我國經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)必須要面對的課題.
作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號：f12關鍵詞：
讓熟人幫你簡歷篇十一
3，具有可持續(xù)發(fā)展性。
那你就具備核心競爭力。因此，當設計自己的發(fā)展路線時，應當最大限度地加強和發(fā)揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。而構建自己獨特組合的方式，主要是通過實踐，其次是要有意識地構造?！?BR> 這里給出的方法顯然很籠統(tǒng)，大家是怎樣提升自己個人的“核心競爭力”的呢?(非公司的)希望各個領域的人都能談談。
讓熟人幫你簡歷篇十二
里更要減少或最好不出現(xiàn)代詞，如你講述某企業(yè)的情況就直接依據(jù)這段經(jīng)歷述說，前面是企業(yè)的名稱那后面的內容自然是針對這家企業(yè)的，又何必在后面內容再插入一些代詞了？你完全可以改變表達方式使得語句里沒有代詞。另外，不要再在后面的`句子里出現(xiàn)企業(yè)名稱因為這不僅占用空間還顯得很多余。其三，在英文簡歷里注重對實踐性內容的描述，還有內容方面要側重成果而不提過程，這不僅因為結果的作用遠高于過程還在于外國人講究直接性，他們不看中間那些復雜的環(huán)節(jié)而一步到位，就是看看結果取得了哪些東西為此要將過程省略掉。（本文由大學生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）其四，雖然外國佬對個人簡歷內容放得很寬但談到質量問題，自然不能以任意而為之的態(tài)度面對它。外國人喜歡重點內容為此把非重點的東西省掉為好，如知識、性格、技能、學習經(jīng)歷等等，也包括一些份量過小的實踐經(jīng)歷也是不宜出現(xiàn)在簡歷里的。
讓熟人幫你簡歷篇十三
他肯繞道來接你，不是不知道你自己也能單獨出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對你多有誠意和有多么重視。
事實上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達到了他預期的效果了。
戀愛中主動出擊的一方，大多會做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點，你在接受他提議時的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰讓他來了”，已經(jīng)泄漏了這個秘密。
他抵達你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應了，也說明他的誠意，而且，他對以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個誠懇而自信的人，如果對自己沒有信心，他是不敢貿然露面在你眾多主要家人的`面前的。
他能做到既來之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。
發(fā)昏當不了死，早晚得過這一關口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語包含的道理。
他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔心遭到阻止或反對，可是他卻敢于面對，說明他又擔當，而且，不拖泥帶水。
這是一種開誠布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。
他在連跟你都是相識不久而對你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現(xiàn)實的，難得的卻是，他雖然內心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。
你在車里遠遠看見他站在路旁時，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時，那么大年紀的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節(jié)，更說明他善于找機會化解自己和別人的尷尬。
不多言不多語，但該說的話，又說得很得體到位，舉動也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。
本來他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。
在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應該是希望讓你的家人感覺到，他會很好地照顧你，也會尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認可，而且，如果他不具備善于關心體貼別人和尊重別人的習慣，暫時也可以裝出來，卻不會做得那樣天衣無縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個細心勤快周到的人。
不接納他，除非你不希望得到呵護。
朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實地過日子，那是一種折磨。
吃飯的時候，他表現(xiàn)得也很實在，沒有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實實在在地來了，就應當實實在在地面對。當然，盡管實在很簡單，如果不是有實在誠懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。
整個吃飯期間，你說他只主動說過一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說過之后，吃飯快結束的時候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。
這又畫龍點睛地將他的素質表現(xiàn)出來。
如果你說的這些關于他的情形，都是屬實的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養(yǎng)的。
如果彼此性格能夠相容，那么，將來組建一個幸福的家庭，是太有希望了。
不用感謝我說了這么多，其實，我還得感謝你對我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯，好好把握吧。
祝你幸福！
讓熟人幫你簡歷篇十四
循環(huán)模糊記憶原則是指對要記的單詞采用先記大概意思，日后反復記憶的態(tài)度。有的同學有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號是――“一遍過后，生詞熟透)。事實上，這種希望一遍就完成任務，一勞永逸的思想是極其錯誤的。這好比我們記幾個朋友的電話號碼，如果你連續(xù)記憶幾個小時，但以后就不撥打這些電話了(即不復習了)，那么也許一個禮拜之后你就把這些電話號碼給忘了，但是要是如果能以后能時而不時撥打這些電話(即日后復習)，就很可能在很長的時間里都不會忘記這些電話號碼。這樣一來，第一遍記大綱詞匯會很難，會很難記得精確，這沒有關系，只要先讓自己的大腦有一個模糊的大概的意思就可以了。因為在日后必須做的練習(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會逐漸精確明朗起來。
人的記憶和一時的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€單詞的功效和花一個小時背一個單詞的功效差別不大。因為根據(jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開始時便開始，這對于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復習，或復習的次數(shù)都很少，那么都會在一兩個月后在見到這個單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會有一種似曾相識，卻很陌生的感覺。正常人的大腦就好比是一個漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔心是不是自己的記憶有問題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個相對動態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復多刻幾遍，石頭上的痕跡就會被雨打風吹去，如果反復多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時間的考驗。
對于我們考研的`同學來說，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達到考研對詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時順便復習的次數(shù)。前兩遍是初背，時間相對比較長，也要艱苦一些，因為自己在找感覺。第一遍大概要花一個半月，第二遍稍稍短一些，一個月左右的時間。前兩遍相當于上山，后兩遍相當于下山，要相對輕松一些。第五遍就是查漏補缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個時候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時候復習，這個時間間隔就應該是先短后長，如果每天背80個單詞，那么第二天、第四天、一個禮拜、兩個禮拜、一個月后都應復習一次，這樣間隔反復循環(huán)才能形成長時間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。
對比記憶原則。
這是任何一個下過功夫背單詞的人都會因為單詞量的增加而迫不得已，也是自然而然會想到去用的方法。比如記過contribute,又記了distribute,我們可能不會搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會看到altitude就認為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會想到自己似曾背過這個單詞，仔細回想查閱過后，才發(fā)現(xiàn)其實原來背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認知的準確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個海螺，我們就能輕而易舉辨認出來，但要是我們要撿6500個海螺，想一一辨認出來就要下番苦功夫去反復對比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個基礎差，詞匯量小的人往往認為單詞好背，因為他不了解隨著單詞量的增大所帶來的困惑和區(qū)分的困難?？荚嚧缶V中近型異意長得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對比區(qū)別，就會認錯對象，就會在閱讀翻譯的時候，讓自己思緒越走越遠，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過程中，不能偷懶，要自覺的把那些似曾見過，熟悉而陌生，容易產(chǎn)生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠別想把單詞記精確。
聯(lián)想原則。
這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學過的單詞和生詞聯(lián)想起來是一種比較合情理的辦法。其實我們上面講的對比原則就是建立在聯(lián)想的基礎上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過的單詞，這樣才能找出來加以對比記憶。另外，聯(lián)想相關領域的知識也是一種途徑。有的同學老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實稍加聯(lián)想就不會記錯。聯(lián)想到if開頭是虛擬語氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表條件的就自然記住了。大綱中有個好單詞不少同學寫作都想用它來代替important,但每次都寫成indispensible，其實正確寫法為indispensable。這個單詞是以able結尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對必要的,重要的”就不會寫錯了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛”字，只有愛一個人才會對他“恭維;稱贊”。有的同學就聯(lián)想complement是由complete變來的，所以是“補助,補足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學把它們的意思串成一句話來背，“我們要采納專家的改編意見”。別的邪門的例子還有，比如有個學美術的同學，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因為自己要“混合;調配”。所以由于每個人思維習慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會有不同的聯(lián)想。這似乎有點無厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點背單詞的樂趣作為調劑何樂不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個也漏不了就算達到了我們的目標。
總結一下說，記單詞其實沒有什么秘訣，若非要找出一個秘訣，那就是“重復重復再重復!”因為重復中自然就會產(chǎn)生對比，就會產(chǎn)生聯(lián)想。從這個角度來講，以上三個原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學們的是背誦大綱單詞要和做練習(閱讀，翻譯)結合起來，一個單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認出這個詞是兩個過程。所以，要practice,要在練習中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習，勤復習。
讓熟人幫你簡歷篇十五
生肖豬的職場必勝法則做事情總是三分鐘熱度、虎頭蛇尾、沒有一定準則的肖豬者。常常是工作推動時的阻礙者。因此若是想要在職場中有所做為。一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度。不斷增加、磨練自己的耐心。
1.關于各生肖之職場必勝法范文參考。
2.關于職場的生存法則。
3.關于女性的職場生存法則。
4.關于職場生存法則推薦。
5.關于職場減壓法則。
6.關于職場那點事與職場吸引力法則。
7.職場生存法則。
8.職場法則大全。
職場生存的法則。
10.職場新人必學職場法則。
讓熟人幫你簡歷篇十六
一、將“個人簡歷”換成個人姓名?。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的.性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
讓熟人幫你簡歷篇十七
企業(yè)進行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的.字段出現(xiàn)。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應聘者的個人簡歷。
網(wǎng)上求職三禁忌。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責任心的一種表現(xiàn)，應聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
以上是由小編整理推薦的，更多內容請繼續(xù)關注本站：
簡歷的關鍵要點。
簡歷寫作要點討論。
求職怎樣準備優(yōu)秀簡歷。
如何讓簡歷體現(xiàn)自身魅力。
紙質簡歷與電子簡歷。
專業(yè)人士怎樣寫簡歷。
怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷。
網(wǎng)上簡歷填寫的注意事項。
讓熟人幫你簡歷篇十八
簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對鑰匙才能順利求得職位，完整個人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。
只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的.目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
讓熟人幫你簡歷篇十九
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
轉載請注明
讓熟人幫你簡歷篇二十
在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
讓熟人幫你簡歷篇二十一
很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。
簡歷“減肥”，這是今年大學生生求職的新趨勢。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。
什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學習實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰(zhàn)術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。
通關秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。我提供的升級補丁：標題想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非——解決問題式的簡歷。
我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關。整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生生，都需要一段時間的.培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內；最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經(jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。此外，應屆生畢業(yè)生生在進行畢業(yè)生論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關秘笈：對于學理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補?。合敕皆O法了解目標職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應聘“無實踐能力”的思維定式，效果更側重于面試時贏得部門主管的好感。(李剛)。
來源:21世紀人才報。
讓熟人幫你簡歷篇二十二
簡歷
是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的
簡歷
內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才
招聘
會現(xiàn)場職業(yè)指導經(jīng)驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司
招聘
職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向
招聘
負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的.優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間 公司名稱 所任職位
【公司介紹】：
【職責描述】：
讓熟人幫你簡歷篇二十三
當個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
個人簡歷版面必須有條理。
個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉移能力”。
個人簡歷制作必須有針對性。
在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
如今一份簡歷“闖江湖”的時代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡歷的時候，一定要注意這一點，面對不同的公司不同的職位，應當寫一份與你面試崗位相關的簡歷，這樣通過率才會大大增加！
讓熟人幫你簡歷篇二十四
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
求職者簡歷該如何打造。
細節(jié)決定成敗。
簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓經(jīng)歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關鍵詞？數(shù)字？結果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內的個人相關資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結果說話”的原則。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”.
用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務和員工預測需求”.
應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習？社團。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調實習經(jīng)驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高――科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經(jīng)驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經(jīng)驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略（具體的），超過指標的200%,打敗了同組賣sony的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團活躍度說話：例如在社團中曾經(jīng)擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。