情感的宣泄可以幫助我們釋放心中的壓力，保持良好的精神狀態(tài)。6、提煉出關鍵信息是一篇完美總結的關鍵?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧?？偨Y具有回顧過去、反思經驗、提煉規(guī)律的功能。以下是一些經典總結案例，讓我們一起來學習借鑒。
企業(yè)領導剖析材料篇一
過去的一年是艱難的一年，也是成長的一年。鐵路的正式運行，深水港的落成，烏蘇里江橋的竣工，給我們以鼓舞與機遇，也給撫遠海關帶來了挑戰(zhàn)。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在各方面均取得了一定的進步，對照20__年的工作實際，現在我作20__年個人述職，請同志們審查評議。
一，自覺加強學習、增強履職能力。
根據本關年度工作計劃以及科室人員變化，個人工作部分也有了新的調整。關內及科室凈減員也給撫遠海關全體人員提出了更高的要求。面對新的發(fā)展機遇，面臨撫遠海關艱苦的工作崗位和環(huán)境，從和忠維哥一起上崗到獨立帶崗，我不斷加強學習，不懂就問，不斷整理和調整工作思路，不斷尋找新的突破點。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。在深水港進口木材查驗過程中，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛煉，更快地進入了工作狀況;另一方面，通過查詢資料和相互學習，從辦理知識產權案件到以及與管理相對人、口岸相關部門人員溝通，不斷豐富知識，掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況，范文寫作找到了自己的位置，把握工作重點和難點，進一步增強履職能力。
二，完成本職工作，防好廉政風險。
為明水期通關做好知識儲備。積極主動地搞好現場，在明水期通關伊始便根據科室要求及工作需要，一起制作表格文檔，現場單證，以規(guī)范執(zhí)法程序。與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自己。在知識產權保護上，遵照法律法規(guī)，努力完善程序，在與同事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗環(huán)節(jié)進行有效的風險分析，總結經驗，旅檢渠道科室年度共查獲關侵犯知識產權案件32起，查獲各類物品???件，全部材料已與法規(guī)處交接完畢，實現知識產權案件辦理零差錯。更在信息工作這項長抓不懈的工作中，有效地即時匯報及宣傳自身，共完成簡報1篇，政務信息xx篇，互聯信息39篇。
(二)廉潔自律，展現風采。在實際工作中，我能夠擺正自己的位置，主動融入集體，以海關為己任，以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修養(yǎng)處理好同事間的關系，工作、生活中，從不說大話空話，實事求是、務實高效。時刻保持清醒的頭腦，以作風整頓為契機，自覺開展批評和自我批評，樹立全局觀念，努力改進個人工作作風，在集體中保持好的工作狀態(tài)，自覺遵守黨風廉政有關規(guī)定，未違反黨風廉政及廉潔自律規(guī)定的行為。在祖國的東極，展現著共和國海關良好的形象。
三，日常工作中，事務繁雜，時有疏忽，取得了一定成績，也存在一定不足，主要有以下幾個方面：
一是學習不夠深入。通過一年來的工作情況，我感到自己在。
學習方面、認識方面與關領導的要求尚有差距，與周圍同事存在距離。特別是在對總署總關下發(fā)各項規(guī)范性文件的學習、領會還不夠深入、透徹，工作的主動性、前瞻性還有待進一步發(fā)揮;二是主要是本人工作見識有限，經驗不夠豐富，心態(tài)不夠平和，有時對工作過于苛求，不能有效避免誤解，急于求成，而欲速則不達，還需要仔細研究方式方法;三是在繁重艱巨的工作中有時生嘮叨，較吃力，這些都是不良行為。面對撫遠口岸今后的發(fā)展形勢以及當前的工作任務，我深知自己肩上的擔子和責任。要履行好職責，必須加倍努力。
不過我相信只要自己努力在推動工作、把握局勢的能力上持續(xù)下功夫，一定能克服缺點，工作更加進步。
四，下一年的打算。
企業(yè)領導剖析材料篇二
2019年6月份，公司黨支部組織了為期一周的“不忘初心、牢記使命”專題教育活動，通過主題教育，本人按照xx礦業(yè)股份有限公司黨組決策部署，進行了對照檢查，把主題教育與實際工作相結合，認為在以下幾個方面仍存在一些問題：
(一)對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，沒有做到完全融會貫通。
(二)學習方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性，僅限于學文件，不能將理論與實際相結合。
整改措施：我將。
(一)工作方式方法滯后，缺乏新思路、新觀點，方式方法不夠豐富，內容不夠鮮活，工作有時僅限于跟著領導的節(jié)奏走。
(二)工作存在表面化現象，發(fā)現問題才去事后處理，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，欠缺全面性和預見性;要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;工作不夠深入，責任尚未履行到位，效果欠佳。
(一)工作部署多、檢查多、發(fā)現問題多，但實際解決的少，有時有得過且過的思想。受到黑蜂保護區(qū)、生態(tài)紅線劃定、礦權能否延續(xù)等影響，有時對工作持觀望、懷疑態(tài)度。
(二)工作主動性不強，有時認為領導都不管，我管他干什么，缺乏主人翁意識。
(三)民族團結工作不夠深入，對結親、幫扶對象了解不夠。
企業(yè)領導剖析材料篇三
按照**的統一部署，本人圍繞對照黨章黨規(guī)，結合自身思想和工作實際，通過參加局內集中學習和個人自學進一步提升了黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，凈化了思想轉交了作風、查找了不足。明確下一步整改措施和方向。現將對照檢查情況。
報告。
如下：
(一)對照《黨章》找差距方面。一是理論素養(yǎng)不夠高。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，對日常工作事項關注多，對政治理論的系統性學的不夠，淺嘗輒止，理解不深，政治理論功底不深，導致運用理論解決實際問題的能力不夠。二是黨性錘煉不過硬。我一直能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但在日常生活中不知不黨中放松了“三觀”改造。
(二)對照《準則》找差距方面。一是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律理解不到位，存在不求有功只求無過的消極思想，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，沒有將《黨章》和準則條例內化于心、外化于行。二是規(guī)矩意識還有待提升。我長期能夠嚴格按照原則和規(guī)矩辦事，上班時間自我嚴格約束，但工作時間之外覺得沒有必要嚴格要求資金，自我放松的思想或多或少的在自己身上還有。三是自黨抵住各種歪風邪氣方面做的還不夠。放松了對自身的要求，缺乏苦奮斗和吃苦耐勞精神。
(三)對照《條例》存在的差距。一是推進工作的韌勁不足。有時工作任務重時，存在心浮氣躁現象。比如:工作忙時只要求按時完成，工作質量上有時把關不嚴。二是工作中擔當精神不足。有時存在拖廷應對、得過且過、“推推動動、不推不動”等現象。三是開展批評不夠直接。在開展批評方面存在輕描淡寫，很少幫助深層次的剖析，離“紅臉出汗”還有一定差距。在開展自我批評時缺乏深度、力度，沒有經常做到開心扉、開誠布公。
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，從根子深處來講，主要有以下幾個方面。
(一)黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但有時認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強跟工作的好壞沒有多大關系。
(二)理想信念有所弱化。認為自己已經參加工作了好幾年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。每當學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。
第一，增強思想定力，提高政治覺悟。緊開關、守廉關、攻難關。在誘惑面前立場堅定，清洗思想塵灰，清除政治微生物，不斷提升政治免疫力、自身抵抗力。
第二，加強黨性修養(yǎng)，堅決落實區(qū)黨委、市委、**決策部署，確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決不拿原則做交易，不在政治上搞陽奉陰違，堅決警惕“小圈子”和拉幫結派問題的滋長。
第三，自反自醒，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。時刻警醒自己，對照巡視中發(fā)現涉及自身的問題，深刻反省、認真整改，持之以恒改進作風。堅持用黨章黨紀規(guī)范行為、嚴于律己。
企業(yè)領導剖析材料篇四
按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了關 于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向大家匯報如下：
一、存在問題
我于2015年1月經組織安排，調任***鎮(zhèn)工作。一年來，我主動轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。
一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。
二是創(chuàng)新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創(chuàng)新認識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習參考他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾處理了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律認識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚 的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
二、原因剖析
對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。
一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。
二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前認識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的.艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取認識不同程度地出現淡化，“爭”和“創(chuàng)”的認識不夠強烈。
三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。
三、整改措施
下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。
一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業(yè)務知識的學習，結合我鎮(zhèn)實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業(yè)務;廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢記黨的宗旨，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾 遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮(zhèn)經濟社會科學快速發(fā)展，及時向黨委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發(fā)展認識、服務認識和責任認識，全面提高工作效能和整體水平。
四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成優(yōu)良的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨認識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》(以下簡稱《方案》)，對2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。
《方案》要求，開展“三嚴三實”專題教育，要深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。
《方案》強調，堅持從嚴要求，強化問題導向，真正把自己擺進去，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官-商-勾-結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。
各自實際開展“三嚴三實”專題教育。同時，對省部級領導干部，市、縣黨政領導班子成員特別是黨政主要負責同志，機關、企事業(yè)單位及其內設機構縣處級以上領導干部和管理人員，分層提出要求。
《方案》明確，“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，要融入領導干部經常性學習教育，不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，不是一次活動。從今年4月底開始，在各級黨政機關、人民團體及其內設機構縣處級以上領導干部和事業(yè)單位、國有企業(yè)中層以上領導人員中開展，各級同步進行。
《方案》提出，結合專題教育動員部署工作，縣級以上黨委(黨組)書記要帶頭講“三嚴三實”專題黨課。黨委(黨組)中心組和內設機構黨組織要開展“三嚴三實”專題學習研討。今年底，機關、企事業(yè)單位及其內設機構縣處級以上黨員領導干部年度民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題進行。要強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，堅持邊學邊查邊改，主要領導干部帶頭，列出問題清單，一項一項整改，進行專項整治，嚴格正風肅紀。對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進;對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。針對“不嚴不實”問題，建制度、立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行。
一段時期以來，由于不常用批評和自我批評這個武器，使得有些同志聽不進不同意見、更聽不得批評意見，久而久之，自我感覺良好，“當官”意識強烈，對自己評價過高、對自己在班子里的作用評價過高。我們對待同志要滿腔熱情，但不能好人主義，要負責任、講原則，對同志好的地方要虛心學習，但不是相互之間無原則和稀泥，這會削弱黨組織的戰(zhàn)斗力。我們每位黨員干部必須敬畏組織、敢于擔當。
二、抓作風就要管人管思想
三、有些干部忘記自己是誰
四、破看起來無形的潛規(guī)則
依照中心部署及國家局和江西xx總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種偏向”題目，著力解決“四風題目”，認真解決發(fā)生在干部群眾身旁的不正之風題目，重視解決關系群眾親身利益的實際題目，切實解決聯系群眾和服務xx對象的現實題目，這五個題目，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人以為作風建設要獲得實效，應當積極宏揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤懇于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。
行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要獲得實效和長效，首先要牢牢捉住思想本源，從思想觀念上實現轉變。
從“不做不錯”轉變成“無功便是過”。長時間以來，久坐機關的少數干部逐步養(yǎng)成了不思進取、作風懶惰，乃至出現上班時間網游、網購等不良現象，他們以為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，不管是從嚴管理干部的情勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，建立不作為也是***，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長叫，將良好的作風內化為自覺行動和一向準則。
從“怨天尤人”轉變成“曉得珍惜”。就職責和分工而言，xx-xx部分相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部分有差距，工作中求人、求數的事情多，有時乃至要用私人感情布置xx，要數據，因此有些人就怨言滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每報表，每項xx都包括著無數同仁的聰明和汗水，怨天尤人，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態(tài)是沒有任何幫助的，只會影響到xx數據的真實正確，誤導政府部分的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。
從“心存僥幸”轉變成“心存畏敬”。中心八項規(guī)定出臺后，總隊相應制定下發(fā)了密切聯系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執(zhí)行上，盡大多數做到嚴格不走樣，但是，少數干部依然存在僥幸心理，在紀律束縛上有時會放松自己，以為xx-xx部分是個冷門單位，沒人關注與監(jiān)督，偶然吃點用點算個啥。今年2月，國家xx局紀檢組長高建華在全國xx系統警示教育視頻會上的講話中強調，“發(fā)生在我們身旁的這些案件告誡我們，xx系同一樣會發(fā)生違紀違規(guī)題目----從已發(fā)生的案例來看，很多發(fā)生在市縣xx隊的領導干部身上。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否獲得實效，關系著xx系統的作風建設能否取信于民，關系到xx改革發(fā)展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹系列講話精神，教育到位，熟悉到位，守紀到位。
在選人用人上，自古以來就十分重視德才兼?zhèn)洌虼艘獙崿F作風的轉變，就要勤懇于內外兼修。
慎言。說話講原則，言出有根據;說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損本身形象的話，不輕諾、穩(wěn)定言。
慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時勢事處處以賢人的高風亮節(jié)來怡情養(yǎng)性，經常用贓官的慘重教訓來自警自省，甘于清貧，耐住孤單，老實做人，清白做事，真正成為黨的虔誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。
慎思?！吨杏埂酚小安W之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己沉思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化致使的各種思想不斷交換、交鋒、融合，我們要沉思熟慮、是非分明，自覺抵抗享樂主義奢糜之風等思想的腐蝕。
慎交?！敖煺叱嘟吆凇薄Ｒ斏鹘挥?，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓慕賢》有：----熏漬陶染，言笑舉對，無意于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如進芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如進鮑魚之肆，久而自臭也----。也十分有力的說明了德才兼?zhèn)涞娜私挥焉髦氐臉O端重要性。
慎微。與其他部分相比，xx隊沒有對外權利，是典型的“凈水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起。“小錯誤不改，必出大題目”。只有在思想熟悉上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。
作風的改進，終究體現在實干上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是腳踏實地的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作精深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”講實話，講出實情、講出內心、講出真理。要勇于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，勇于重視和面對題目，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業(yè)發(fā)展。辦實事，強化責任落實，進步執(zhí)行力，杜盡坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深進xx一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一名，把實現好、維護好、發(fā)展好人民根本利益作為一切工作的動身點和落腳點，堅持從實際動身，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點題目，確保群眾線路教育獲得實實在在成效。
以上思考，因個人水平有限，或有不妥的地方，敬請批評指正。
企業(yè)領導剖析材料篇五
我從事程序開發(fā)三年了，不算長，也不算短，在別人眼里或許可以認為高手，但我自己明白，我什么也算不了。
記得還沒畢業(yè)時，會用tc寫幾個cai軟件，過了語言關，就以為自己是程序員了，很自喜，但畢業(yè)后去單位才發(fā)現，自己對于程序員這個行當來說僅是一個沒入門的newbie.
很幸運的是遇到了張哥等校友，教了我很多，其間學會了web開發(fā)，數據庫，也略懂了一些tcp/ip協議，以為自己懂很多了。其間到一家小公司作了一年技術總監(jiān)，感覺不錯。后來公司破產,換到一家外企。
在這里又有一番天地，發(fā)現自己什么也不是。編程？php方面我比他們走得早，會一些。說實話，語言這東西就象英語，很容易過去，關鍵是思維方式和經驗(當然包括算法)。網絡方面？在這里才開眼，我先前的那點功底只能算入門級，這個公司ccie就有4個，ccnp一堆。
接觸了一些unix,專用服務器，大型數據庫。
后來跳到一家網安公司，作了一些驅動。
現在在一家公司負責產品研發(fā)管理，同時也兼作開發(fā)人員。時常也有自己感覺不明白的東西，計算機這東西，需要學的太多，而且你不能學會了再用，一邊學，一邊用，用完了就扔掉。
以前在和luo談話時有一些共識，現在的所謂程序好多根本不懂算法，數據結構一塌糊涂。我真的不敢叫他們是程序員，以為會點vb,能拖一些控件在上面就能叫程序?如果這樣想，真的完了!
首先聲明：我本人學歷不高，只能算是半個本科，也就是比專科高點，比本科差點。但現在的教育好象真的是“教育”，面試了不少研究生，真的不敢恭維，水平不如好多專科生。
當然，水平高的bachelor,master,doctor也有，
就象也有沒有文憑的高手。但總體素質真的很差。好多連c++都搞不明白(應聘c++程序員).我面試人決不會出怪題，我會考慮水平和細心程度,但令我失望的太多。
ccie認證。不為別的，它的libexam不是每個人都能輕易過的，沒有真本事絕不過了。我想起了木匠認證:一個實際水平有八級的木匠考了六級，而一個不會的人考了八級。
我不知道是主考人的悲哀還是木匠的悲哀。好多有ocp證書的人連一些基本的oracle知道都不具備，就象一個文科學生，背了兩個月題過了mcse.所以我理解為什么我以前的外企只要你一說你過了mcse,一切免談。首先是你這個人的動機有問題。
給驅動開發(fā)的網友：
驅動開發(fā)沒什么神秘的，大家都知道，無非就是ms的api和frame.但它的精髓部分在于一種仔細的工作態(tài)度和百折不撓的精神，以及渾厚的底蘊。就象做應用層的人，寫個helloworld很容易，寫個編譯器?不是每個人都能辦到的。不要告訴我你寫了一個basic什么的解釋器，如果你真想覺得你有水平，寫個c的就行了.我不行，但我相信大部分人也不行。不是我們智力有問題，是太浮了。
所有，我覺得，做程序員，不說你要把編程的藝術三卷看完，至少也要看過幾本數據結構的書，寫過一些東西。實際做過一些項目.有認真的工作態(tài)度.并且你要做過一些比較復雜的程序,把自己的思維進行一些必要的訓練.
思維方式是很主要的.而且程序員這行需要有天賦,天賦的興趣.沒有興趣是什么也做不好的.沒這方面的素質,我勸你早點改行.
我記得我在從原來的公司離職時,聽得最多的是測試人員的贊賞.不為別的,只為我的認真.我覺得,不管做什么事情都要對得起自己的良心,對于程序員來說,要有職業(yè)道德。
我還算不上一個合格的程序，但我不得不說上面的話，就象好多master不行，但不能認為master本身有問，關鍵是人！我還在為成為master而努力，我希望得到的最好的結果是：人家會認為我具有的素質是一個master應該具有的，那天我會很高興的。
如果大家都踏實點，一切都不再是浮躁的！
企業(yè)領導剖析材料篇六
開展“改作風、抓落實、促發(fā)展”活動，解決干部在思想、作風、紀律方面存在的問題，促進全省經濟工作更好更快的發(fā)展是非常必要的。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強領導干部作風建設，是以胡錦濤為核心的黨中央在新形勢下做出的一項重大戰(zhàn)略決策和重要工作部署。通過開展改作風、抓落實、促發(fā)展活動，要實現黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。從這個意義上講，開展改作風、抓落實、促發(fā)展活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。就統計工作而言，統計調查的科學發(fā)展，剖析目前的統計調查工作現狀，查找思想觀念上、方法制度上、工作作風上的問題，用科學發(fā)展觀武裝統計工作者的頭腦，改革創(chuàng)新統計體制和統計制度方法，轉變工作作風，真正做到以科學發(fā)展觀指導統計工作。通過認真學習貫徹胡錦濤在中紀委三次全會上的重要講話精神，觀看反腐倡廉警示教育錄像片，我對這次在全黨范圍內開展的“改作風、抓落實、促發(fā)展”活動，有了較深刻的認識，結合我們處的工作實際在以下幾個方面有些初淺的體會和認識。
領導干部是人民公仆，其一切公務活動的最終落腳點是為人民服務。在領導干部作風教育中，第一位的要求就是牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務的宗旨。針對目前領導干部作風方面存在的實際問題，開展立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育，應抓住這樣幾個環(huán)節(jié)：一是加強唯物史觀教育。通過教育，使領導干部懂得人民是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者，從而把“為民”的理念牢固地置于科學基礎之上。二是加強“權為民所用”的教育。教育領導干部在制定方針政策和決策時，始終堅持以人民答應不答應、擁護不擁護、滿意不滿意為根本出發(fā)點和歸宿，切實作出順應民意、維護民利、贏得民心的正確決策并付諸實踐，努力取得人民滿意的成效。三是加強“情為民所系”的教育。教育領導干部堅決克服做官當老爺、高高在上的作風，心系群眾、深入群眾，同群眾打成一片，成為群眾的貼心人。四是加強“利為民所謀”的教育。教育領導干部以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，堅持不懈地為人民辦實事、做好事、解難事，不斷為人民群眾帶來實實在在的利益。
工作態(tài)度反映工作作風。敢于講真話、識真事、服真理和堅持重實情、辦實事、求實效的人，一般都是作風優(yōu)良的人?，F在，有些領導干部面對涉及黨的`事業(yè)和人民利益的重大問題，處理起來不認真；對于黨的路線方針政策和上級決策，貫徹起來不自覺；看到違背法律和原則的行為，斗爭起來不堅決。解決這些問題，一應加強社會責任和崗位責任教育，使各級領導干部深刻認識到，黨和人民把領導工作的重任托付給自己，就一定要認真對待、盡職盡責、不負重托；二應加強黨的思想路線教育，使各級領導干部切實搞清楚在領導工作中為什么必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，怎樣才能做到解放思想、實事求是、與時俱進；三是加強正確政績觀教育，使各級領導干部自覺做到真抓實干、務求實效，不搞形式主義、不做表面文章，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。
廉潔自律的應作為人生習慣。首先，加強正確權力觀教育。幫助領導干部想清楚，手中的權力從哪里來、應該怎樣使用，而不能有了權力就忘乎所以、為所欲為，從而自覺做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持一身正氣、一塵不染。其次，加強黨的紀律和國家法律法規(guī)教育。不但要知道該怎么做，而且要知道不該怎么做，明了運用權力的底線，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴守黨紀國法。注重發(fā)揮警示教育的作用，使各級領導干部了解新形勢下腐蝕與反腐蝕的特點和規(guī)律，對權力、金錢、美色的誘惑始終保持高度警惕。再次，加強正派生活、健康情趣教育。把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為作風教育的重要內容，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味，決不沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬；慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。
在作風教育中，雖然自己并不是位高權重的領導干部，但也應從思想上引起高度重視，深入查找思想深處正確的人生觀、價值觀樹立的牢不牢固，是否時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，是否有良好的職業(yè)道德等。學習無止境，世界觀的改造無止境，因此，要借這次“作風年建設”活動，加強學習，不斷提高，防微杜漸，堅決杜絕一切不良思想的侵蝕。
企業(yè)領導剖析材料篇七
（一）精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。1、學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。2、高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高。，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。
（二）素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，領導班子應堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在國土局班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：
1、提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與科學發(fā)展觀不相適應。從整體情況?？?，與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。
2、基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。學習鉆研不夠，知識儲備不足，能力也還不夠強。
（三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應。系統學習、研究和探索感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。。
（一）學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。
取意識有所。弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。
（三）創(chuàng)新精神不夠強。由于有求穩(wěn)思想，有時認為現在業(yè)務繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認為現在工作千頭萬緒，不出事就不錯了；有時存在畏難思想，認為制約業(yè)務工作的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失。
（一）不斷提高黨政理論素養(yǎng)。黨的理論知識，更是業(yè)務工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質，加強理論素養(yǎng)的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次。，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現象，保證在周而復始的良性循環(huán)過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。
（二）不斷增強個人全面素質。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發(fā)展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。
事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為群眾排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓群眾放心滿意。
企業(yè)領導剖析材料篇八
我從去年調入先市鎮(zhèn)工作至今已半年多了。在半年多的工作中，為使自己成長為一名組織放心、群眾信賴的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，盡管自己作了不少努力，也取得了一定的成績，但在這次領導干部作風整頓建設活動中，通過對黨的指導思想的深入學習，對照黨員領導干部的基本條件和中央、省、市委此次整頓建設活動的精神，以及縣委“六查六看”的要求，全面總結自己半年多來的思想、工作和作風，發(fā)現自己在學習、工作和作風等方面還存在不少問題和不足，主要有以下三方面：
第一、學習不系統，工作能力差。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要有萬金油的本領，需要掌握比較全面的理論和業(yè)務知識。首先，在理論學習上以前雖然比較深入細致，但都是零散的、自學的'，缺少系統的學習鉆研，以致只是在輪廓上有個了解，而深入領會應用得很少；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后基本忽略了理論的學習，在理論水平上幾乎是停滯不前了。其次，在業(yè)務知識的學習上，由于工作性質的轉變和工作對象的擴大、復雜化，在業(yè)務學習上壓力非常大，雖然自己也找了一些關于稅收政策和行政管理的書本閱讀，但需要學習的知識太多，自己又沒有制定專門的業(yè)務學習計劃，更沒有專門到專業(yè)學校進行長時間的系統業(yè)務培訓，加之在自學中往往只是把書找來看一遍、讀一遍，看過了就忘到了一邊，學以致用的效果不好。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作半年多來，經濟發(fā)展成效不明顯，特別是工業(yè)經濟發(fā)展，雖然定位比較合理，費了不少精力和心思，但始終沒有找到發(fā)展的“開關”。
缺乏系統學習的主要原因還是自己懶惰思想在作怪。在思想上沒有堅持“工作在學習中，學習無止境”的信念，特別是在理論知識的學習上，甚至還有“對付農村工作，給農民群眾作工作，需要高深的理論做什么？”的思想，常常以事務繁忙為借口忽略書本的學習，自以為在農村工作是“學習在工作中”，認為干的事情多了，自然就懂了。
第二、抓落實不夠，效能建設速度慢。主要表現是工作布置多，檢查督促少。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，在思想上雖然認識到了效能建設的重要性，雖然對機關工作人員實行了定員定崗定責定待遇的管理，對機關接待費用進行了分解包干到分管領導審批使用，機關效能建設取得了一定成效。但早在年前就提出的關于機關、村（社區(qū)）的目標考核和日常管理等制度建設意見，經過幾上幾下的討論，至今也沒有形成統一的可執(zhí)行的意見，致使機關風氣比較散漫、松懈。很多工作大會小會都在強調，但真正到村、到部門具體督查落實的機會少，以致工作布置了很長時間也沒有回音，部門和村級執(zhí)行力沒有充分發(fā)揮出來。
產生這個不足現象的主要原因是自己有“不敢抓，不敢管”的思想，還不是很大得開情面。由于自己新到這個單位，又是單位里比較年輕的“兵”，面對眾多基層工作經驗豐富的老前輩，覺得自己沒有“擺資格”的資本，怕別人說自己“拽得很”、“太官僚”。另外，自己總認為管人應該是黨委的事，我只是“二把手”，主管政府就是抓執(zhí)行，執(zhí)行黨委的決議，督查和批評、通報應當是黨委的事，黨委有書記和管紀律管機關的副書記，自己管多了是不是別人又要說“這妞想攬權”？出于這樣那樣的所謂顧慮，致使很多工作制度和工作沒有很好地執(zhí)行，機關形象和效能建設成效不夠明顯。
第三、工作方法和領導方法欠缺。主要表現在一是干事情有急于求成的想法，對執(zhí)行不力不及時的人和事，有時當面批評人不講策略；二是對反映問題的群眾有時不耐心，態(tài)度生硬；三是下基層聯系群眾的時間少；四是有時固執(zhí)己見，對同事和下屬的意見不采納。
工作方法和領導方法欠缺的主要原因是自己自我學習和自我提高不夠，忽略了對自己的性格歷練。雖然自己從事所謂領導工作也有幾年，但在領導方法和領導藝術上自己的學習和研究不夠，缺乏靈活性和藝術性，面對老同志、老領導，有時還有“放不開”的感覺。在性格上，過于急躁、直率，沒有堅持對自己性格的歷練和忽視了對自己個性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉著、冷靜的心理素質。
以上不足，只是自己查找，由于對自己認識得不清，可能還有很多沒有查找到，有待在以后的工作中更虛心地接受同志們的批評和意見，向同志們學習，不斷改進和提高自己。
2007年3月13日。
企業(yè)領導剖析材料篇九
國內外關于誠信問題的學術研究中，涉及誠信（honesty，trust）、信任（trust）、信用（trustworthiness，credit）、信譽（credit，prestige）等一些相近的概念。這些概念的涵義既有相同之處，也有不同之處，學術界對此并沒有給出準確的區(qū)分，對于誠信的定義也沒有達成共識。但一般認為，誠信既是一種內在的情感，也是一種外在的行動方式。本報告正是在這個意義上來理解和使用“誠信”這一概念的，而且主要是將其理解成一種相互間的信任關系。
在研究當前中國民營企業(yè)的誠信狀況之前，我們有必要先回答一個問題：中國古代有誠信嗎？對于這個問題有兩種截然不同的答案。有的學者認為，中國缺乏誠信，自古已然；有的學者認為，中國古代是很講誠信的，只是現在變得不那么誠信了。美國學者福山的說法比較接近前一種觀點，他把世界上各個主要國家分為兩類：美國、日本、德國等歸為“高信任度國家”，中國、意大利、法國等歸為“低信任度國家”。只有那些擁有較高信任度的社會，才有可能創(chuàng)造較穩(wěn)定、規(guī)模較大的企業(yè)組織，從而在全球經濟中具備競爭力。
事實上，中國古代是非常講誠信的。中國擁有“文明古國”、“禮儀之邦”的美名，并不是僅僅由于擁有幾千年的古文化，而是同時由于中國自古以來就格外講究禮治與誠信。中國傳統倫理以及諸子百家對誠信問題的著述，可以追溯到先秦的儒家。《尚書·太甲下》中就有“神無常享，享于克誠”的記載，而《周易·乾》中更有這樣的記述：“修辭立其誠，所以居業(yè)也?！薄睹献印るx婁上》中則稱：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有；不誠，未有能動者也?！笨傊?，在中國古代社會，眾多思想家早已把“誠”看做是人的內在本質之一，“所謂誠其意者，毋自欺也?！埃ā洞髮W》）相對而言，“信”則顯得外在一些，常指得到別人的信任，所謂“人而無信，不知其可也。”（《論語·為政》）對自己能誠，對別人自然能信。誠信不僅是儒家思想的重要內容，也是自古以來中國老百姓信奉和實踐的一個準則。
既然中國古代社會的人們本來就非常講求誠信，為什么有些學者還認為中國古代社會根本沒有誠信呢？這主要涉及如何區(qū)分兩類不同的誠信問題。
誠信大致可以區(qū)分為兩類：人格誠信和系統誠信。在傳統的農業(yè)社會，人們的身份和住所都非常固定，人與人之間的誠信關系植根于血緣、業(yè)緣、地緣關系當中，這種誠信關系可以稱之為“人格誠信”；而在現代社會，人們的身份和住所都不再長期固定，地域性因素變得不再那么重要了，人與人之間的誠信關系主要是基于法治等系統，這種誠信關系可以稱之為“系統誠信”。如果把誠信僅僅理解為后一種誠信，就會得出中國古代不講誠信的結論。事實上，中國古代的誠信關系，基本上是一種“人格誠信”關系。利用這種誠信關系，明清時期的山西商人打造了5晉商的輝煌。
晉商的誠信之道。
從清代初期開始，山西商人不僅壟斷了中國北方的商品貿易和資金調度，而且插足于整個亞洲地區(qū)，甚至把觸角伸到了歐洲市場，時稱“凡有麻雀的地方，就有山西商人”，“山西號稱海內最高”。而晉商成功的重要原因之一，就是經營活動以誠信為本；從一定意義上來說，是誠信鑄就了晉商的輝煌。
在晉商經營活動的內部管理中，誠信扮演著重要的角色。晉商的很多商號（特別是駐各地的分號）普遍采用了所有者和經營者分開的制度。財東（投資人）決定投資某項商業(yè)時，先物色一個有經驗、可信賴的人做掌柜，并在有中證人參加的宴請席上，向掌柜授予全權，并簽訂契約，規(guī)定資本若干由掌柜自主經營，連日常盈虧他們也不過問，只是靜候賬期（一般為四年）決算。新員工要想進入商號，一般都要有可靠的介紹人作保。
在晉商興盛的幾百年間，極少有掌柜和伙計坑害企業(yè)、欺騙財東的記載。這一方面是晉商有一整套極其嚴格的財務、業(yè)務信函往來、報告、休假、日常管理等制度，另一方面是形成了“受人之托，忠人之事”的誠信文化。晉商發(fā)育于一個相對封閉的農業(yè)社會，其用人基本局限于本縣和鄰近地區(qū)，一旦某人因為違規(guī)被商號開除，意味著其他所有商號都會知道，而且沒有人會再用他，代價極其慘重。
晉商對待顧客極其講求誠實守信，他們在經營活動中總結出了許多商諺，比如“售貨無訣竅，信譽第一條”，“寧叫賠折腰，不讓客吃虧”等等。旅蒙晉商介休人王相卿等4人，開始做小本經營，后成立了“大盛魁”，其中一條經驗就是顧客至上。1900年八國聯軍攻占了北京，山西一些票號的北京分號被劫一空，賬本付之一炬，在這種情況下，山西票號完全可以等查清北京分號底賬后，再兌付從北京城逃往西安的王公貴戚的存折，但山西票號一律按存折兌了現。1930年蔣閻馮中原大戰(zhàn)，閻錫山發(fā)行了晉鈔，閻失敗后，晉鈔25塊頂1塊新幣。當時票號“大德通”完全可以用新幣1∶25兌取存款，但“大德通"沒有這樣做，而是把自己儲存的公積金補進去，兌換給百姓，結果損失慘重，兩年后就關門歇業(yè)了。
晉商在對待同行與合作伙伴的經營活動中也很重誠信，被贊譽為“雖未經國家法律之規(guī)定，而守范圍、重信用、敦品行，此其所長也”。晉商在國內外各重要城市建立了山西會館以及很多行業(yè)協會，對促進晉商群體尚信守規(guī)、維護同鄉(xiāng)和同行商人利益起到了重要作用。
晉商在精神支柱上崇奉關公，不僅在店鋪和家中供奉關公，而且在各地的山西商人會館中修殿供奉關公。他們以關公的“義”來團結同仁，摒棄“見利忘義”的不良動機；以關公的“信”來取信于社會，取信于顧主，摒棄欺詐、偽劣等行為。
“誠招天下客，義納八方財”，這就是晉商稱雄中國500年的奧秘之所在。
資料來源：根據劉光明《企業(yè)信用》（經濟管理出版社，）第四章第三節(jié)《晉商誠信·財富良心·財富品質》、中央電視臺《經濟半小時》節(jié)目《晉商—財富故事》等資料編寫。
當前中國社會正處于從傳統的農業(yè)社會向現代商業(yè)社會的轉型，一方面?zhèn)鹘y的“人格誠信”資源在減少，另一方面“系統誠信”的支撐體系還在逐步形成當中。同時，中國還有30多年的.計劃經濟歷史，因此國有企業(yè)的誠信，實際上是由政府誠信做基礎的，而民營企業(yè)不可能有這樣一個基礎。在當前這個過渡階段，各種誠信關系交錯雜存，民營企業(yè)的誠信狀況呈現一種（不同誠信方式和誠信水平）時間上并存、空間上繼起的錯綜復雜局面。即使對于同一家民營企業(yè)而言，對不同的人和事也有可能表現出不同的誠信方式。比如，浙江正泰集團就把其產品批發(fā)商分成了兩類：老鄉(xiāng)批發(fā)商和非老鄉(xiāng)批發(fā)商，對于老鄉(xiāng)批發(fā)商他們往往給予更多的信任和優(yōu)惠。
實證分析。
從這些我們可以經常耳聞目睹的假冒偽劣現象中，我們能夠感受到并認為當前中國社會的誠信狀況是不容樂觀的。對于中國企業(yè)的誠信狀況，中國企業(yè)家調查系統在曾經進行了一次全國范圍的專門調查，一共發(fā)放問卷15000份，有效回收問卷4695份。調查結果顯示：雖然不少企業(yè)經營者認為我國企業(yè)的信用狀況有所好轉，但還存在很多不容忽視的問題，尤其是拖欠（貨款、貸款、稅款）、違約和制售假冒偽劣產品等現象比較嚴重。
調查結果顯示，中國的企業(yè)經營者對于民營企業(yè)的信用程度評價較低。例如，當問及“商務交往中您認為哪種經濟類型企業(yè)比較守信用”時，企業(yè)經營者認為守信用的企業(yè)按經濟類型排序依次是：國有企業(yè)（55.5%）、股份有限公司（52.6%）、外商及港澳臺投資企業(yè)（50.2%）、有限責任公司（28.5%）、私營企業(yè)（25.8%）和集體企業(yè)（9.6%）。
此次調查結果還表明，經濟發(fā)展水平和對外開放程度高的地區(qū)，企業(yè)的誠信程度也相應比較高。例如，當問及“商務交往中您認為哪些地區(qū)的企業(yè)比較守信用”時，企業(yè)經營者選擇排在前十位的省、市依次是：上海（55.9%）、北京（45.3%）、江蘇（35.1%）、廣東（34.7%）、山東（29.1%）、浙江（25%）、天津（17.4%）、遼寧（9.9%）、四川（9.4%）和河北（8.9%）。
從上述兩項調查結果可以看出，在中國現階段，企業(yè)誠信缺失確實是一個比較突出的問題，特別是對于民營企業(yè)來說。由于民營企業(yè)的發(fā)展歷史還比較短，市場交往、文化積淀、商業(yè)聯系還處于發(fā)展過程中，因此，這類企業(yè)普遍存在誠信不足的問題，且相當嚴重。這是由社會快速轉型、經濟和社會制度還不健全、法規(guī)也不完善、傳統的人格誠信已經支離破碎、現代的系統誠信尚未完全形成的大背景下必然發(fā)生的一種現象。因此，加強誠信建設也就成了當前我國各界面對的一個嚴肅而重要的現實課題。
企業(yè)領導剖析材料篇十
隨著黨的教育實踐活動全面開展，我們陸續(xù)學習了習近平的講話、劉局講話、園林局方案和公務接待規(guī)定，以及聯系服務群眾和損害群眾利益的案例等。
通過學習文件案例、觀看電影、專題片等方式，我最受感動和啟發(fā)的是，只有像電影中周總理那樣以大局為重，注重工作方法，以身作則，體察民情，處處為群眾著想，尊重民意的基礎上不失原則，才能使黨真正得到人民群眾的擁護。因此，我意識到樹立優(yōu)良作風非常重要，相反，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的四風問題要不得，因為黨風廉政建設關乎人心向背，是群眾普遍的問題，也是社會輿論的熱點。
聯系實際，關于如何整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，取得令人民群眾滿意的成果，我簡單談幾點看法。
首先，我認為在廣場管理處班子成員中，至少到現在為止，不存在什么形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，而且在凝聚班子合力方面已經做得很好，在服務職工群眾、隊伍建設和管理方面做得也算到位，只是，管理方式有些格式化，按部就班，相對缺乏創(chuàng)新和激勵措施。
針對這些，我認為，班子成員應該根據不同崗位的不同情況實行細分管理措施，在激發(fā)黨員職工積極性、創(chuàng)新綠化技術提高工作能力和服務本領方面可以做得更好。具體應如何改進呢，比如：保留和發(fā)展原有的廣場圖書館。鼓勵員工在休息時間做好本職工作的同時勤學勤練，在專業(yè)技術方面有所改進和提高。根據實際情況，充分聽取大家的獻言獻策，選其中的可取部分予以實施。
作為黨員，我個人所能做到的就是在自己職責范圍內，力所能及做到一個黨員所應盡的義務，盡職盡責做好工作的同時，學習專業(yè)業(yè)務知識和黨史黨建的基本知識，為反四風服務人民群眾出一份力。
企業(yè)領導剖析材料篇十一
按照自治區(qū)黨委《關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知》要求，近期我再次認真學習了習近平總書記關于民族工作的重要論述、在第三次中央新疆工作座談會上的重要講話、在中央第七次西藏工作座談會上的重要講話、關于推廣普及國家通用語言文字、推行國家統編教材使用重要指示批示等精神。在深入學習的基礎上，我緊密聯系個人思想和工作實際，深入查找自己在理論短板、工作弱項、思想差距、作風不足方面的問題，深刻剖析問題產生的根源，并制定整改措施明確了今后的努力方向?，F將有關情況匯報如下：
這次專題民主生活會是對習近平總書記關于民族工作的重要論述和推廣普及國家通用語言文字工作的重要指示精神的一次再對標再對表，是對雙語教學改革問題的一次再深思再反思，也是對**加強和改進民族工作的一次再加壓再加力。對黨中央推進雙語教學改革的重大決策部署，我堅決擁護、堅決貫徹，對于別有用心的政治炒作，我堅決反對。自己要通過這次專題心生活會，把促進民族團結作為對黨絕對忠誠、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”的重要檢驗，作為推動黨的路線方針政策和中央、自治區(qū)黨委決策部署有效貫徹落實的重要環(huán)節(jié)，作為履行全面從嚴治黨責任的重要任務，作為鞏固提高主題教育成效的重要措施，帶頭學習黨的民族理論，帶頭掌握黨的民族政策，帶頭做好民族工作，帶頭維護民族團結，努力提升做好民族工作的能力和水平。
（一）對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關央策部署，學習得怎么樣，領會和把握得怎么樣，特別是對總書記關于黨的民族工作重大創(chuàng)新性論述是否真正領會透、把握準方面存在的問題：對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的內容學習對政策的學習還不夠系統、全面、深入，在一些重大的理論和實踐問題上，缺乏足夠的政治敏銳性和政治鑒別力。
（二）對照黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署是怎樣認識的，結合分管工作實際推進落實得怎么樣，工作存在哪些差距方面：一是基層調研還需進一步加強。下基層時，大部分是被動安排，由于工作較為繁忙，主動深入基層調研不多，導致調研存在片面性，不能全面和真實的反映實際情況。二是群眾意識還需進一步強化。主動和群眾打交道、聽意見，為群眾排憂解難的熱情和標準不高，真正自己到困難群眾家庭了解民情、建言獻策的少，幫助解決實際困難還有很大的空間。
（三）對照是否自覺主動地從事關黨的民族政策貫徹落實、做好民族工作大局的高度來謀劃和推進分管領域的工作；對分管工作中涉及民族因素的工作，是否堅決按照黨中央關于民族工作的政策部署推進落實；在可能遇到矛盾和阻力時是否仍然堅定不移向前推進方面：一是對黨員管理、監(jiān)督和服務方面有待強化，沒有充分發(fā)揮黨員的積極創(chuàng)造性。比如，個別黨員認為推進雙語教學改革是大勢所趨，是黨和國家對民族地區(qū)的關懷，學生及群眾理所當然會接受和適應形勢需要，不會有任何問題，所以在工作上缺乏緊迫感和危機感，影響了想干事者的積極性。二是輿論宣傳不廣，未充分利用新媒體矩陣，進一步加強宣傳民族工作，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性，認真分析研做的還不夠好。
（四）對照是否認識到自治區(qū)民族工作中存在一些偏差和不足，分管領域工作是否存在強化民族的差異性，忽視和弱化中華民族共同體意識的教育的情況，存在問題的具體表現有哪些，是否及時發(fā)現并采取措施予以糾正整改方面：一是求真務實不嚴，一抓到底不夠堅決。對工作標準和工作要求提的多一些，對解決工作運行中存在問題的辦法少一些，“嚴”和“實”的工作作風沒有貫徹始終。二是對于在新常態(tài)下，面對新情況新問題，如何更好地開展工作，主動研究不夠，知識儲備不足，措施辦法不多。
（五）對照從政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面：一是進取精神有待加強，攻堅克難不夠到位。面對推進民族工作形勢的新變化、各項工作面臨的新問題，存在畏難情緒，缺乏開拓創(chuàng)新、拼搏進取精神。二是對干部缺乏更深的交流與談心，不能及時了解掌握黨員的思想動態(tài)。經常以工作交流代替談心交流，紀律意識有待加強，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。
（一）對政治理論學習認識不足。政治理論方面自我學習不夠，認為只要跟著黨組織學習就已經足夠，沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，很多時候對政治、黨建方面的報紙刊物網絡新聞經常也是看看大標題。學習不夠全面、不夠系統，缺乏深度的理解和思考，導致工作中理論聯系實際、指導實踐不夠等問題的出現。
（二）堅持學習的恒心和毅力不足。沒有靜下心來認真學習理論知識及業(yè)務知識。盡管自己在工作中也一直在進行學習，但主要是碎片化學習，缺乏系統性學習，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊、不實、鉆研不深的緣故。
（三）思想不夠解放、宗旨意識樹得不牢。由于政治理論學習上不足，導致思想解放程度不足。眼界不夠開闊，對先進的思想認識、了解、學習程度不夠。導致服務群眾服務企業(yè)的方法手段不多。
（一）進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。每天擠出一定時間通過學習強國等方式自學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習，不斷修煉自身各項能力和品德，注重以學促做、學做相長，努力成為業(yè)務行家里手。通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹牢“四種意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。
（二）強化服務意識，做到心中有民。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，經常主動深入一線，到企業(yè)去，進一步了解企業(yè)經營情況，做好服務實體企業(yè)工作。二是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。三是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。
（三）強化擔當意識，做到心中有責。要增強履職意識，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新。工作中不斷的自我加壓，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
（四）強化自律意識，做到心中有戒。一是要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉政建設。積極主動參加“三會一課”學習，參加集團、支部社區(qū)活動。二是從嚴從實嚴格要求自己。堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，做到“自警、自省”，任何時候都不放松對自己的要求。追求積極健康的工作和生活方式，發(fā)揮黨員模范引領作用。
企業(yè)領導剖析材料篇十二
要把黨史學習教育成果很好地運用到日常工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼木x國企黨支部領導班子自我剖析材料范文，希望大家喜歡。
按照本次組織生活會確定的主題和區(qū)委相關要求，會前，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為主題，緊緊圍繞深入領會黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，認真組織學習研討、廣泛開展談心談話、支部全體黨員緊密聯系實際從嚴從實查找存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，明確整改落實措施，形成如下對照檢查材料。
一、存在問題。
(一)對照黨章規(guī)定的職責任務方面。
能夠認真落實黨章規(guī)定的各項職責，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，但對照新時期新要求，主要還存在幾方面問題：
一是支部班子作用發(fā)揮還有差距。黨支部雖然能夠認真按照要求開展組織生活，定期開展“三會一課”，但也存在抓政治理論學習存在時緊時松的現象，理論學習的形式還不夠靈活多樣，學習更多依靠的是參加集體學習，一些干部主動學習的積極性有所下降，缺少單獨、深入的思考，個別支部成員先學一步、學深一層的示范帶頭作用發(fā)揮的不充分。
二是對干部教育管理不夠到位。對干部存在使用多管理少，對黨員思想信念教育方面培養(yǎng)培訓還不足，對干部的教育方法存在針對性不夠強、管理措施不夠有力，開展黨員活動偏少，在全程監(jiān)督考核上不夠充分。
三是學習成果應用轉化方面還有一定差距。雖然支部集體認真組織黨史學習教育活動，但是在推進學習成果應用轉化方面“學”和“做”結合不緊，理論與實際聯系不緊，學習與工作、學習與生活，學習與運用、存在各是各的“兩張皮”現象，從黨史中汲取智慧，指導工作，推動實踐，學以致用還不到位。
(二)對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求方面。
作為全區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線的責任部門，區(qū)委宣傳部能夠堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，認真貫徹落實上級各項工作部署。但認真反思，還存在一些不足。
一是擔當作為、狠抓落實的主動性創(chuàng)造性還有差距。全區(qū)組織開展“xx轉變作風提升效率狠抓落實”專項活動中，黨員干部不畏困難、迎難而上，在文明城市創(chuàng)建、疫情防控宣傳等方面認真謀劃、主動擔當、持續(xù)發(fā)力，但目前取得的成效很多還是初步的、淺層的，在認識上還沒有真正達到入心入腦，在行動上還沒有完全達到見行見效。
二是工作全局意識還未牢固樹立。但服務全區(qū)改革發(fā)展大局的眼光和水平還不夠，想問題、做事情往往只從自身業(yè)務出發(fā)，更多考慮自己的“一畝三分地”，大局意識和全局觀念還有待加強。工作中相互協調配合、主動補位觀念還需加強。
三是在踐行為民服務宗旨上還久久為功。開展宣傳工作更多從整體大局出發(fā)，重點宣傳報道全局性、系統性、創(chuàng)新性工作，對經濟發(fā)展、社會變革、工業(yè)項目等方面著墨較多，但在服務群眾、引導群眾、為群眾排憂解難方面還有提高空間，站在群眾的立場和角度寫稿件、搞宣傳的觀念還需深化。
(三)對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。
20xx年度，我部未開展過專項整治和接受過上級巡視巡察工作。
一是黨史學習教育完成情況。作為全區(qū)黨史學習教育牽頭部門，區(qū)委宣傳部黨支部堅決貫徹落實黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委及區(qū)委部署要求，先學一步、學深一層，嚴格落實好各項任務，在全區(qū)學習教育活動中走在前、做表率。緊緊圍繞“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”主題，貫徹“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總體要求，聚焦黨史學習教育目標任務和重點措施，精心組織實施，迅速制定《實施方案》，成立支部黨史學習教育領導小組。出臺支部黨史學習教育安排，共開展專題學習研討24次，組織專題讀書班4期，專題研討4次，開展線上線下理論測試6次，開展“我為群眾辦實事”創(chuàng)城義務勞動、觀看紅色題材電影《半條被子》等6次主題黨日活動，圓滿完成黨史學習教育各項任務，學習教育成果顯著。深入推進“我為群眾辦實事活動”，實事清單3大類6項辦實事活動全部按期完成。
二是上年度組織生活會情況。加強和改進民族工作專題組織生活會中黨支部共查擺4個方面12個問題，黨史學習教育專題組織生活會查擺3個方面8個問題，通過臺賬管理、清單化整改，目前全部整改完成。
(四)對照人民群眾的新期待方面。
一是擔當意識和斗爭精神存在差距。在落實安排部署中習慣于依照上級和文件規(guī)定按部就班開展工作，工作上有時候安于現狀，滿足于老經驗，老辦法，怕干不好出問題。比如，隨著創(chuàng)城工作進入常態(tài)化開展新階段，面對背街小巷臟亂等突出問題、頑疾問題、易發(fā)多發(fā)問題出現反彈趨勢，在持續(xù)加強動態(tài)管理上還需久久為功，在廣泛發(fā)動全體居民參與創(chuàng)建、支持創(chuàng)建方面宣傳覆蓋面還不夠廣、宣傳方式創(chuàng)新性還不夠強。
二是黨員作風建設還需持續(xù)深化。對從嚴治黨的重要性認識不到位，認為在大方向上不出錯就可以了，部分黨員對嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩的長期性、嚴肅性認識還需提高，作風建設高標準嚴要求體現的不充分具體，主動性自覺性不夠突出，思想覺悟認識仍不夠深刻，監(jiān)督責任力度需進一步加大。對照黨的紀律要求，有時還存在執(zhí)行紀律管束不細致、落實措施不嚴格、八小時以外教育監(jiān)管缺乏力度等問題。
二、存在問題的原因。
區(qū)委宣傳部班子認真分析了存在的上述問題，認為產生這些問題，主要有以下四個方面原因：
(一)理想信念不夠堅定。
從思想深處剖析，還是理論武裝這個思想政治建設的根本抓得不深入，班子成員對通過學習改造主觀世界和提升理論素養(yǎng)的重要性認識不夠，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神的精髓把握不夠精準、認識不夠全面，未能有效地轉化為堅定理想信念的有力思想武器，在運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上與黨員要求還存在較大差距。
(二)黨性修養(yǎng)有所淡化。
區(qū)委宣傳部班子推進全面從嚴治黨的決心是堅定不移的，但與中央的標準和要求相比，還存在對貫徹上級黨委決策部署的重要性認識還不夠高，對強化政治紀律和政治規(guī)矩的要求還不夠嚴問題，產生這些問題的根源在于黨性修養(yǎng)有所淡化，沒有完全做到政治上同中央對表、行動上同中央對標。沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養(yǎng)少，忽略了對黨員先進性和純潔性的追求，沒有很好的做到慎獨、慎初、慎微。
(三)工作作風不夠扎實。
一些黨員干部工作中“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭不夠足，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。缺乏前瞻性的長遠謀劃。在遇到棘手問題時，缺乏大刀闊斧的改革創(chuàng)新精神，探索新思路新舉措破解難題、突破瓶頸、服務群眾的實招辦法不多。
三、下一步整改提升措施。
針對上述查擺出的問題，區(qū)委宣傳部領導班子將充分發(fā)揮示范帶頭作用，重點從以下四個方面抓好整改。
(一)深化思想認識，持續(xù)在深化理論武裝上下功夫。
一是領導班子要把講政治作為第一位的要求，自覺加強自學，豐富學習內容，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強思想建設的“必修課”，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神，全面落實自治區(qū)第十一次黨代會、xx市第十三次黨代會和區(qū)第xx黨代會精神，堅持深入學、系統學、實踐學，加強學用結合、融會貫通。
二是要把黨史學習教育成果很好地運用到日常工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，堅持用系統的思維、改革的辦法來解決制約工作發(fā)展的深層次問題，堅持把紀律挺在前面，認真解決“兩個責任”方面存在的問題，扎實推進黨史學習教育常態(tài)化制度化，做到堅定不移抓好機關黨支部建設，堅定不移抓好從嚴治黨。
(二)提高政治站位，持續(xù)在提高政治能力上下功夫。
一是始終把政治建設擺在首位，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，任何時候、任何情況下都始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。全面執(zhí)行黨的基本路線，基本綱領，基本方針政策，做到講政治、顧大局、守紀律。
二是要始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民放在心中最高位置，自覺站在群眾的立場上想問題、做決策、干工作，始終以群眾需求為導向開展工作，把群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上，強化宗旨意識，主動深入基層一線摸實情、出實招、辦實事、求實效，立足崗位職責多辦利民惠民的實事，切實增強人民群眾幸福感、獲得感。
(三)奮勇履職擔當，在推進宣傳思想工作高質量發(fā)展上下功夫。
一是要在提升效率、狠抓落實中繼續(xù)提升黨員干部工作的能力水平。練就增強解決新問題、適應新變化、迎接新挑戰(zhàn)的過人本領，不斷在提升學習能力上下功夫，持續(xù)“充電”，針對需求點、薄弱點及時補短板。要在堅持學干結合中提升政治能力、業(yè)務工作能力、守正創(chuàng)新能力、應急處突能力、群眾工作能力，有效增強工作動力、活力。
二是要徹底破除守舊思想，努力增強敢闖敢試的魄力。深刻認識守舊思想觀念的危害性，努力加強學習，把解放思想體現在具體的工作中，堅決杜絕“庸懶散拖”的錯誤作風，努力打破發(fā)展瓶頸，爭分奪秒、不等不靠、只爭朝夕地抓推進、抓落實，不斷增強發(fā)展意識、憂患意識、擔當意識，始終保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態(tài)，不斷提高工作效能和整體水平。
三是要走出舒適區(qū)、跑進賽馬場，切實提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。錘煉擔當實干“硬作風”，打造善抓落實“真本領”，不斷提升敢闖敢試的見識、能力和方法，大膽地闖、大膽地試、大膽地干，不畏風險、不畏艱難，真正做到闖而不亂、闖出路子、闖出成效、闖出變化，更加奮發(fā)有為、扎實有效地做好2022年宣傳思想各項工作，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
以上是區(qū)委宣傳部領導班子的對照檢查，不足之處請各位領導和同志們批評指正。
企業(yè)領導剖析材料篇十三
根據中央“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署和集團公司專題民主生活會的相關要求，保衛(wèi)大隊領導班子在認真抓好前一階段學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施。現將領導班子檢視剖析情況報告如下：
一是進一步厚實了理論素養(yǎng)，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。
通過研讀總書記講話，加深了班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟。不忘初心，方得始終?！笆爻跣?，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明了前進方向。
“欲事立，須是心立?！眻允爻跣?、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，增進同人民群眾的感情，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級干部都是人民的公仆、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。
二是進一步提高了政治覺悟，增強了爭做新時代先鋒力量。
通過學習習近平關于“不忘初心，牢記使命”主題教育論述摘編、黨章、黨史，參觀“松基三井、大慶油田歷史陳列館”“鐵人紀念館”等教育基地，增強了樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。尤其是看到老一輩油田人，為了新中國的能源供給不遺余力地拼搏在荒原上，“鐵人”王進喜、薛國邦、馬德仁、還有焦裕祿、孔繁森等時代優(yōu)秀黨員以及新時代的楷模黃文秀等等，為人民服務的無怨無悔……這些，不正是大慶精神的繼承與發(fā)揚嗎?尤其是在學習老英雄張富清，他60多年深藏功名，一輩子據守初心、不改本性，感人事跡后，更應該向他學習，只有不忘初心、牢記使命，才能把小我融入大我、個人夢融入中國夢，真正把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。
三是進一步增強了擔當精神，以為職工盡責服務、為分公司經濟建設服務好的意識擔當責任。
通過學習老英雄張富清、扶貧干部黃文秀、“掃雷英雄”杜富國等先進事跡，感悟他們牢記使命、為黨奉獻、不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職、建功立業(yè)的干事勁頭。
“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心?！睓z驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，扎扎實實為民服務解難題。30年來，我們分公司發(fā)展取得前所未有的成績。進一步增強了我對分公司的感情、增強了對事業(yè)的前瞻，也更加堅定了建設百年油田的責任信念。
四是進一步強化了職責意識，牢固樹立了為分公司經濟建設保一方平安的思想。
“看得見多遠的過去，就能走向多遠的未來?！背跣暮褪姑?，就是理想、信念、宗旨，就是最高綱領和奮斗目標，就是奮斗精神和優(yōu)良作風。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的根本宗旨是由黨的性質決定的，黨的宗旨是黨的一切活動的根本出發(fā)點。總書記指出，黨的初心使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。作為我們保衛(wèi)大隊，就是要為分公司經濟建設保駕護航發(fā)揮應有的作用。
通過學習交流，談心談話，對照查找把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，要落細落小、見人見事見思想。按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，大隊班子梳理檢視存在的問題如下：
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。
二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態(tài)領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態(tài)領域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領域的教育和管理。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。
一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對油田保衛(wèi)工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。
二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發(fā)了通知要求，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。
一是為基層的意識還需增強。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。
二是治理違反中央“八項規(guī)定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式還需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。
(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面。
一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規(guī)定程序多、自選動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。
三是對管理人員的學習指導、督促檢查不夠，管理人員運用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了大隊各項決策部署的落實和重大工作的深入推進。
一是在“解放思想”方面還有差距，把思想從某些教條的“禁錮”中釋放出來做的還不夠。
二是存在著“本領焦慮”感。實現高質量發(fā)展，對全社會成員都提出了高要求，對各級干部的要求尤其高。除了轉變思想外，如何通過高效的行政運轉和行政執(zhí)行力，把對高質量發(fā)展的要求落到實處，需要各級干部特別是基層干部提高新形勢下推動發(fā)展的能力和水平是我們要進一步轉變的觀念。
(六)在利用名貴特產、特殊資源謀取私利方面。
保衛(wèi)大隊管轄范圍內沒有特產和特殊資源，經過剖析檢視，沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利現象。
一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。
二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到班子成員分管之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。
三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對改革發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯。
一是把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展提供強勁思想動力和智力保證。
二是進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,在政治上堅定理想信念。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為保衛(wèi)大隊黨員干部從業(yè)履職的標準和干事業(yè)的標志。
三是嚴以修身律己用權，保持務實清廉的政治本色。自覺遵守《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、集團公司、油田公司、分公司有關配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。
四是增強宗旨觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終保持同人民員工的緊密聯系，自覺提高廉潔從業(yè)的能力和水平。樹立“員工利益無小事”的理念，想員工所想，急員工所急，辦員工所需，時刻把員工的安危冷暖放在心上，始終把員工的呼聲當作第一信號，把員工的需要當作第一選擇，把員工的滿意當作第一標準，切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的根本政治問題。經常性地深入小隊、班組廣泛聯系員工，傾聽員工意見，虛心向員工請教，切實掌握第一手資料，增強調查研究的深入性、真實性，形成高質量、有分量的調研報告。幫助員工解決生產生活中遇到的實際問題，讓員工在舒心稱意的勞動環(huán)境下工作，以解決突出問題的實際成效取信于員工群眾。
五是要用心發(fā)揮保衛(wèi)大隊所肩負的三項職能，做好分公司油田保衛(wèi)工作。經常性地深入一線更好地為油庫、加油站點的保衛(wèi)工作解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映狀況、處理問題。要進一步利用好巡邏、檢查、督導的職責，收集要害部位治安管理信息，加強督辦，完善辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進要害部位治安管理的時效性。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、跟班巡檢，真正聽到、看到基層保衛(wèi)隊在開展工作中的實際情況，切實拉近與基層保衛(wèi)隊、保衛(wèi)隊員的距離，進一步增進與員工的感情。
企業(yè)領導剖析材料篇十四
學院班子組織生活會對照檢查剖析材料按照學校黨委的安排部署，外國語學院黨總支緊扣生活會的主題，對照形式主義、官僚主義x種新的表現形式，通過召開黨政聯席會、師生座談會、設立意見箱、開展談心談話活動等多種形式，廣泛征求師生意見，深入查擺了班子及班子成員在x個方面的突出問題，現簡要匯報如下：
一、在“學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，堅決維護同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導”方面。班子及班子成員能夠認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
但仍存在一些問題：一是班子集中學習的次數、深度不夠。雖然領導班子對十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷進行了學習,但是學習中存在著不求甚解、學用脫節(jié)的現象。二是學習形式單一。大多是“照本宣科”，學習不系統、不深入。三是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想。總是以工作忙、任務重、沒時間為由，不能靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
二、在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”方面。班子及班子成員能夠始終同中央、省、市和校黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。
存在的主要問題是：政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等研究思考不夠，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，在堅決反對和自覺抵制社會上的消極言論方面做得不夠。
三、在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度”方面。能夠堅決貫徹落實中央、省、市和校黨委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些問題：一是對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，工作中還存在一定程度的變通折中現象。二是有時還存在以會議落實會議的現象，存在結合實際研究不夠、站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。三是對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠，仍有個別同志對個別內容填報不規(guī)范。
四、在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。班子及班子成員在各自分管領域推進工作、狠抓落實存在的問題主要有：一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是工作中超前思考和主動研究不夠，措施辦法不多。如適應學生應用能力培養(yǎng)的課程設置體系還不盡完善，部分課程大綱與應用型人才培養(yǎng)目標還有差距，相關教育教學、管理服務制度還不夠完善等。三是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，內涵式發(fā)展措施不力。
五、在糾正“四風”問題不止步等方面。在防止“四風”問題反彈方面有待進一步加強。一是形式主義方面，學習活動有時流于形式，不夠深入，黨建和思想政治工作與學科特點的結合不緊密，形式單一、內容枯燥。二是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，存在“不求有功，但求無過多”的思想。三是官僚主義方面，個別班子成員習慣于坐在辦公室，深入調研活動開展較少，有時還存在“一言堂”的現象。四是奢靡之風方面，個別班子成員仍存在著情趣不高、業(yè)余生活不健康等問題。
x.在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面。領導班子能夠嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、個人有關事項請示報告制度，嚴肅黨內政治生活，強化對權利運行的監(jiān)督制約。
存在的主要問題有：一是“一崗雙責”落實不到位。個別班子成員對“一崗雙責”缺乏深刻的認識，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對黨員干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是抓黨建工作的具體落實不夠。沒有形成嚴抓嚴管、常抓常管的工作局面。三是重大決策有時存在程序不規(guī)范、決策不嚴謹的問題，組織生活會、民主生活會還沒有形成生動活潑的政治局面。
x.政治理論學習不夠。一是對理論學習的重要性認識不深刻，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把理論學習擺在重要的位置。二是學習的廣度和深度不夠，學習仍停留在表面，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果有所欠缺，理論對實踐的指導不夠，運用理論研究解決實際問題不夠。
x.宗旨意識不夠牢固。班子成員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不足，遇到問題和阻力的時候，有怕麻煩、圖省事的思想，對持續(xù)改造世界觀有所放松，責任意識、危機意識有所減弱，為師生解決困難和問題不夠，宗旨意識還欠缺，有時怕觸及問題和矛盾、怕承擔責任，不能主動地解決實際問題。
個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀因素，在工作創(chuàng)新和超前意識方面做得不夠。
對黨建工作中存在的問題解決不夠及時，對個別黨員服務意識和模范作用發(fā)揮的引導還不夠到位。
x.加強理論學習，堅定理想信念。制定并嚴格執(zhí)行年度理論學習計劃，自覺維護黨的權威，始終對黨忠誠，深入學習十九大精神和總書記系列重要講話精神，加強思想政治建設，抓好理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，把好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”，彌補知識短板，克服本領恐慌，增強工作的前瞻性、主動性，不斷提高班子成員工作能力與水平。
加強學科建設、專業(yè)建設和科研規(guī)劃的實施，適應學校的轉型發(fā)展。
正確處理好黨建工作和中心工作的關系，要在兩者間尋找結合點，實現“兩不誤、兩促進”，充分發(fā)揮黨建工作的政治與組織保障作用，推動學院改革建設的健康發(fā)展。
領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領師生，集思廣益，在濃厚的民主氛圍和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法，提高工作水平。
增強工作的主動性和預見性，積極研究新情況、解決新問題；
經常深入教學、管理一線，從廣大師生反映的熱點、難點問題抓起，突出問題導向，帶著問題學，針對問題改，狠抓整改落實。
企業(yè)領導剖析材料篇十五
6月22日到25日，中共中央政治局召開了專門會議，按照中央關于黨的群眾路線教育實踐活動首先當在中央政治局展開的精神，會議圍繞黨的先進性、純潔性以及黨的廉政性做了相關的探討，分析了“四風”問題，從個人的改善與黨的整體提升高度做了批評與自我批評，對于黨的作風建設提出了具有建設性意義的建議。
在會上，就對照檢查自己落實中央八項規(guī)定的情況，與會同志積極獻言獻策，這對我們進一步落實八項規(guī)定，反對官僚主義、奢靡之風、形式主義和享樂主義“四風”提供了寶貴的經驗和理論依據。自八項規(guī)定發(fā)布以來，我與本部門的同志們同心同德同力，為落實相關規(guī)定與精神作了許多工作，現我就這一工作做一個階段性總結發(fā)言。
一，在思想上，我與黨組織保持高度一致，堅決、嚴厲貫徹八項規(guī)定的精神，始終保持作為黨員的先進性和堅定性。
八項規(guī)定要求黨員干部以身作則，堅持走群眾路線，向群眾、向實踐學習。為了傾聽群眾的聲音，解決他們迫切需要得到解決的問題，今年以來，在本人的主持下，本部門在網上通過微博、博客等形式聽取了百姓的建議與意見，同時還在線下組織了多場“聽取群眾意見座談會”，初步了解了群眾們的需求。
接著，根據工作安排深入到基層，走街巷，訪民眾，下農田，對于群眾尤其是農民的困惑與煩惱有了更深的了解，繼續(xù)加快走上農民小康路也成了我們在現階段的一個重要工作重點。
為了提高各部門的工作效率，我們對過去的工作方式做了果斷而堅決的調整，與時俱進，綠色執(zhí)政、效率執(zhí)政、公平執(zhí)政。我進一步細分了工作內容，將其分配到位，制定責任制，絕不容許出現辜負黨與群眾期望的事情。我處精簡了會議，對于必須要研討的問題，在會前都會比過去更上心地準備，力求在一次會議與交流中能夠解決好問題。自從該制度發(fā)布以來，我處辦公效率有了明顯的提高，不僅提高了同志們工作的熱情，而且辦事得到了本地群眾的贊揚和認可。
三，在作風上，開展“學習八項規(guī)定”的活動，定期交流，純潔內部思想，凈化不良風氣，揚起和諧新風。同時，對于腐蝕同志思想、帶來歪風邪氣的“四風”，我們一旦發(fā)現絕不姑息，絕不縱容，必須嚴懲。半年下來，我處同志們的工作態(tài)度有了顯著的改善，同志們之間的關系更加和諧、協調，促進了工作的及時交流與有效解決，形成了良性循環(huán)。
八項規(guī)定是針對黨內出現的某些不良習氣而發(fā)布的，我們作為人民的代表，作為黨的一員，應該將八項規(guī)定的精神及時傳達，并且作出榜樣，起到帶頭作用。請黨組織監(jiān)督我、鞭策我，讓我更好地領悟并落實好八項規(guī)定精神!
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企業(yè)領導剖析材料篇十六
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好，領導四風問題自查報告。整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官義，充分發(fā)揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的'習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。
但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。
二、存在的主要題目。
(一)情勢主義方面。
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
(二)官義方面。
辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官義錯誤。
(三)享樂主義方面。
杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。
(四)奢糜之風方面。
這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。
三、緣由分析。
(一)政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。
一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統性、常常性的深進學習。
(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(三)群眾工作經驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少，整改報告《領導四風問題自查報告》。
四、努力方向和改進措施。
(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。
進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯系實際，到達理論與實踐相同一。
(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。
在金錢等***眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。
要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為***公司又好又快發(fā)展多作貢獻。
企業(yè)領導剖析材料篇十七
今年以來，通過認真學習，深入開展調查研究，加深了認識，提高了素質，振奮了精神，思想得到進一步解放，領導水平和工作能力得到進一步提高。
一、存在的主要問題。
結合自己平時在思想、學習、工作、生活等方面進行對照檢查，我認為自身存在的問題主要有以下幾點：
（一）學習方面要加強。由于平時忙于工作，真正用于學習的時間和精力相對較少，學習也則重于工作方面的內容，如有關政策、文件等，對理論的學習缺乏深入，也不夠系統，因而對于理論的精神實質理解得不夠透徹。
（二）工作方面要加倍熟悉。因自己分管的工作，特別是新型工業(yè)化一些新的提法、觀點和業(yè)務知識的掌握得不夠全面，此外，在戰(zhàn)略新型產業(yè)發(fā)展、有色金屬產業(yè)轉型升級等方面的政策知識還有待加強。
（三）開拓創(chuàng)新觀念還有待增強。平時守職盡責，老老實實抓好了所分管的工作，并取得了一定的成績，但與發(fā)達地方相比，覺得自己解放思想、與時俱進，開拓進取還不夠，滿足于按部就班，追求創(chuàng)新、挖掘亮點方面還需努力。
（四）為基層解決的實際問題還不夠多。雖然經常深入基層調查研究，為民排憂解難，為群眾辦了一些實事、好事和急事，但由于時間安排、精力、本身的素質等方面的原因，調研的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也多數在冶煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對其他的鄉(xiāng)鎮(zhèn)顧及不到，而越是邊遠地區(qū)的群眾困難越多。所以，在為基層辦實事，為群眾解決實際問題方面尚存在局限性。
（五）自律還不夠細。作為一名黨員，自己時刻注意樹立好良好的公仆形象，注重自身品德的修養(yǎng)，做到在各種場合嚴于律己，不該說的話不說，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，但有時礙于上級和朋友的情面或認為工作需要而去了一些可去可不去的應酬。
二、存在問題的原因分析。
針對存在的問題，經深入分析，原因主要有以下幾點：
（一）理論學習抓得還不夠緊。主要體現在對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的總體結構和精神實質進行系統地學習和鉆研不多，特別是在學習把握科學發(fā)展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不夠深、不夠全面。自己平時比較注重抓業(yè)務工作，因而對理論學習自我要求不高。雖有自己的學習計劃，但平時不能很好地堅持，忙于事務應酬，擠出時間學習比較少，學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高。
（二）深入基層還不夠。自己聯系與分管的工作，涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門調查研究還不夠深入，對一些問題沒能及時解決，沒有更好地深入調研。比如，對有些征地農戶及拆遷群眾的思想狀況掌握不夠細等等。
（三）宗旨意識還有待提高。在實際工作中，有時未能將上級的。
要求與基層群眾的迫切需求很好地結合起來，沒有認識到全心全意為人民服務的宗旨在新歷史時期和條件下有新的內容、新的要求，不能與時俱進地做好為民辦實事工作。
（四）自我要求有所放松。在工作作風、組織紀律上有時放松了對自己的要求，對一些小節(jié)問題也看得淡了，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高，與黨的先進性的要求還有距離。
三、下一步整改措施。
通過對照檢查，使我更加清醒認識到自己存在的問題，也更加增強了我改進問題，不斷提高思想政治素質和工作水平的信心和決心。在今后的工作生活中，我決心在以下幾方面進行整改：
（一）加強學習，提高整體素質。加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想等方面的理論學習，認真學習黨的十七大報告，黨的十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，理論結合實踐，做到學以致用。同時，認真學習新型工業(yè)化發(fā)展政策、戰(zhàn)略和新興戰(zhàn)略產業(yè)知識，新形勢下的中小企業(yè)發(fā)展分析、金融、稅收等知識，不斷提高自己業(yè)務能力。
（二）增強宗旨意識，切實改進工作作風。強化宗旨觀念，以民為本，堅持做到全心全意為人民服務。一言一行要從提高政府公信度和樹立政府良好形象出發(fā)，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在以后的工作中，樹立高標準的工作要求，解放思想，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，增強責任意識，把群眾利益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，急群眾之所急，想群眾之所想，盡力為群眾排憂解難，多為群眾辦好事、實事。
（三）加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，以身作則，做到不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實干事。認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。要做到經常向黨組織匯報個人思想情況，自覺接受組織和同志的監(jiān)督。
企業(yè)領導剖析材料篇十八
1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)（三送）活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。
企業(yè)領導剖析材料篇一
過去的一年是艱難的一年，也是成長的一年。鐵路的正式運行，深水港的落成，烏蘇里江橋的竣工，給我們以鼓舞與機遇，也給撫遠海關帶來了挑戰(zhàn)。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在各方面均取得了一定的進步，對照20__年的工作實際，現在我作20__年個人述職，請同志們審查評議。
一，自覺加強學習、增強履職能力。
根據本關年度工作計劃以及科室人員變化，個人工作部分也有了新的調整。關內及科室凈減員也給撫遠海關全體人員提出了更高的要求。面對新的發(fā)展機遇，面臨撫遠海關艱苦的工作崗位和環(huán)境，從和忠維哥一起上崗到獨立帶崗，我不斷加強學習，不懂就問，不斷整理和調整工作思路，不斷尋找新的突破點。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。在深水港進口木材查驗過程中，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現實鍛煉，更快地進入了工作狀況;另一方面，通過查詢資料和相互學習，從辦理知識產權案件到以及與管理相對人、口岸相關部門人員溝通，不斷豐富知識，掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況，范文寫作找到了自己的位置，把握工作重點和難點，進一步增強履職能力。
二，完成本職工作，防好廉政風險。
為明水期通關做好知識儲備。積極主動地搞好現場，在明水期通關伊始便根據科室要求及工作需要，一起制作表格文檔，現場單證，以規(guī)范執(zhí)法程序。與現場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自己。在知識產權保護上，遵照法律法規(guī)，努力完善程序，在與同事的共同努力中，通過熟悉現場，對查驗環(huán)節(jié)進行有效的風險分析，總結經驗，旅檢渠道科室年度共查獲關侵犯知識產權案件32起，查獲各類物品???件，全部材料已與法規(guī)處交接完畢，實現知識產權案件辦理零差錯。更在信息工作這項長抓不懈的工作中，有效地即時匯報及宣傳自身，共完成簡報1篇，政務信息xx篇，互聯信息39篇。
(二)廉潔自律，展現風采。在實際工作中，我能夠擺正自己的位置，主動融入集體，以海關為己任，以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修養(yǎng)處理好同事間的關系，工作、生活中，從不說大話空話，實事求是、務實高效。時刻保持清醒的頭腦，以作風整頓為契機，自覺開展批評和自我批評，樹立全局觀念，努力改進個人工作作風，在集體中保持好的工作狀態(tài)，自覺遵守黨風廉政有關規(guī)定，未違反黨風廉政及廉潔自律規(guī)定的行為。在祖國的東極，展現著共和國海關良好的形象。
三，日常工作中，事務繁雜，時有疏忽，取得了一定成績，也存在一定不足，主要有以下幾個方面：
一是學習不夠深入。通過一年來的工作情況，我感到自己在。
學習方面、認識方面與關領導的要求尚有差距，與周圍同事存在距離。特別是在對總署總關下發(fā)各項規(guī)范性文件的學習、領會還不夠深入、透徹，工作的主動性、前瞻性還有待進一步發(fā)揮;二是主要是本人工作見識有限，經驗不夠豐富，心態(tài)不夠平和，有時對工作過于苛求，不能有效避免誤解，急于求成，而欲速則不達，還需要仔細研究方式方法;三是在繁重艱巨的工作中有時生嘮叨，較吃力，這些都是不良行為。面對撫遠口岸今后的發(fā)展形勢以及當前的工作任務，我深知自己肩上的擔子和責任。要履行好職責，必須加倍努力。
不過我相信只要自己努力在推動工作、把握局勢的能力上持續(xù)下功夫，一定能克服缺點，工作更加進步。
四，下一年的打算。
企業(yè)領導剖析材料篇二
2019年6月份，公司黨支部組織了為期一周的“不忘初心、牢記使命”專題教育活動，通過主題教育，本人按照xx礦業(yè)股份有限公司黨組決策部署，進行了對照檢查，把主題教育與實際工作相結合，認為在以下幾個方面仍存在一些問題：
(一)對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不夠深透，沒有做到完全融會貫通。
(二)學習方法、形式和手段單一，缺乏創(chuàng)新和吸引性，僅限于學文件，不能將理論與實際相結合。
整改措施：我將。
(一)工作方式方法滯后，缺乏新思路、新觀點，方式方法不夠豐富，內容不夠鮮活，工作有時僅限于跟著領導的節(jié)奏走。
(二)工作存在表面化現象，發(fā)現問題才去事后處理，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，欠缺全面性和預見性;要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;工作不夠深入，責任尚未履行到位，效果欠佳。
(一)工作部署多、檢查多、發(fā)現問題多，但實際解決的少，有時有得過且過的思想。受到黑蜂保護區(qū)、生態(tài)紅線劃定、礦權能否延續(xù)等影響，有時對工作持觀望、懷疑態(tài)度。
(二)工作主動性不強，有時認為領導都不管，我管他干什么，缺乏主人翁意識。
(三)民族團結工作不夠深入，對結親、幫扶對象了解不夠。
企業(yè)領導剖析材料篇三
按照**的統一部署，本人圍繞對照黨章黨規(guī)，結合自身思想和工作實際，通過參加局內集中學習和個人自學進一步提升了黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，凈化了思想轉交了作風、查找了不足。明確下一步整改措施和方向。現將對照檢查情況。
報告。
如下：
(一)對照《黨章》找差距方面。一是理論素養(yǎng)不夠高。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，對日常工作事項關注多，對政治理論的系統性學的不夠，淺嘗輒止，理解不深，政治理論功底不深，導致運用理論解決實際問題的能力不夠。二是黨性錘煉不過硬。我一直能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但在日常生活中不知不黨中放松了“三觀”改造。
(二)對照《準則》找差距方面。一是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律理解不到位，存在不求有功只求無過的消極思想，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，沒有將《黨章》和準則條例內化于心、外化于行。二是規(guī)矩意識還有待提升。我長期能夠嚴格按照原則和規(guī)矩辦事，上班時間自我嚴格約束，但工作時間之外覺得沒有必要嚴格要求資金，自我放松的思想或多或少的在自己身上還有。三是自黨抵住各種歪風邪氣方面做的還不夠。放松了對自身的要求，缺乏苦奮斗和吃苦耐勞精神。
(三)對照《條例》存在的差距。一是推進工作的韌勁不足。有時工作任務重時，存在心浮氣躁現象。比如:工作忙時只要求按時完成，工作質量上有時把關不嚴。二是工作中擔當精神不足。有時存在拖廷應對、得過且過、“推推動動、不推不動”等現象。三是開展批評不夠直接。在開展批評方面存在輕描淡寫，很少幫助深層次的剖析，離“紅臉出汗”還有一定差距。在開展自我批評時缺乏深度、力度，沒有經常做到開心扉、開誠布公。
上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，從根子深處來講，主要有以下幾個方面。
(一)黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但有時認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強跟工作的好壞沒有多大關系。
(二)理想信念有所弱化。認為自己已經參加工作了好幾年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。每當學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。
第一，增強思想定力，提高政治覺悟。緊開關、守廉關、攻難關。在誘惑面前立場堅定，清洗思想塵灰，清除政治微生物，不斷提升政治免疫力、自身抵抗力。
第二，加強黨性修養(yǎng)，堅決落實區(qū)黨委、市委、**決策部署，確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決不拿原則做交易，不在政治上搞陽奉陰違，堅決警惕“小圈子”和拉幫結派問題的滋長。
第三，自反自醒，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。時刻警醒自己，對照巡視中發(fā)現涉及自身的問題，深刻反省、認真整改，持之以恒改進作風。堅持用黨章黨紀規(guī)范行為、嚴于律己。
企業(yè)領導剖析材料篇四
按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了關 于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向大家匯報如下：
一、存在問題
我于2015年1月經組織安排，調任***鎮(zhèn)工作。一年來，我主動轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。
一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。
二是創(chuàng)新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創(chuàng)新認識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習參考他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。
三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾處理了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。
四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律認識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚 的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好。現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。
二、原因剖析
對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。
一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統的理解。
二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前認識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的.艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取認識不同程度地出現淡化，“爭”和“創(chuàng)”的認識不夠強烈。
三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。
三、整改措施
下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。
一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業(yè)務知識的學習，結合我鎮(zhèn)實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業(yè)務;廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢記黨的宗旨，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決困難群眾 遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是不斷解放思想，樹立開拓創(chuàng)新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規(guī)，開拓創(chuàng)新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮(zhèn)經濟社會科學快速發(fā)展，及時向黨委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發(fā)展認識、服務認識和責任認識，全面提高工作效能和整體水平。
四是自覺防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成優(yōu)良的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨認識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》(以下簡稱《方案》)，對2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。
《方案》要求，開展“三嚴三實”專題教育，要深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。
《方案》強調，堅持從嚴要求，強化問題導向，真正把自己擺進去，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官-商-勾-結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的好干部。
各自實際開展“三嚴三實”專題教育。同時，對省部級領導干部，市、縣黨政領導班子成員特別是黨政主要負責同志，機關、企事業(yè)單位及其內設機構縣處級以上領導干部和管理人員，分層提出要求。
《方案》明確，“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，要融入領導干部經常性學習教育，不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，不是一次活動。從今年4月底開始，在各級黨政機關、人民團體及其內設機構縣處級以上領導干部和事業(yè)單位、國有企業(yè)中層以上領導人員中開展，各級同步進行。
《方案》提出，結合專題教育動員部署工作，縣級以上黨委(黨組)書記要帶頭講“三嚴三實”專題黨課。黨委(黨組)中心組和內設機構黨組織要開展“三嚴三實”專題學習研討。今年底，機關、企事業(yè)單位及其內設機構縣處級以上黨員領導干部年度民主生活會和組織生活會，要以踐行“三嚴三實”為主題進行。要強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，堅持邊學邊查邊改，主要領導干部帶頭，列出問題清單，一項一項整改，進行專項整治，嚴格正風肅紀。對存在“不嚴不實”問題的領導干部，立足于教育提高，促其改進;對群眾意見大、不能認真查擺問題、沒有明顯改進的，要進行組織調整。針對“不嚴不實”問題，建制度、立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行。
一段時期以來，由于不常用批評和自我批評這個武器，使得有些同志聽不進不同意見、更聽不得批評意見，久而久之，自我感覺良好，“當官”意識強烈，對自己評價過高、對自己在班子里的作用評價過高。我們對待同志要滿腔熱情，但不能好人主義，要負責任、講原則，對同志好的地方要虛心學習，但不是相互之間無原則和稀泥，這會削弱黨組織的戰(zhàn)斗力。我們每位黨員干部必須敬畏組織、敢于擔當。
二、抓作風就要管人管思想
三、有些干部忘記自己是誰
四、破看起來無形的潛規(guī)則
依照中心部署及國家局和江西xx總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種偏向”題目，著力解決“四風題目”，認真解決發(fā)生在干部群眾身旁的不正之風題目，重視解決關系群眾親身利益的實際題目，切實解決聯系群眾和服務xx對象的現實題目，這五個題目，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人以為作風建設要獲得實效，應當積極宏揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤懇于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。
行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要獲得實效和長效，首先要牢牢捉住思想本源，從思想觀念上實現轉變。
從“不做不錯”轉變成“無功便是過”。長時間以來，久坐機關的少數干部逐步養(yǎng)成了不思進取、作風懶惰，乃至出現上班時間網游、網購等不良現象，他們以為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，不管是從嚴管理干部的情勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，建立不作為也是***，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長叫，將良好的作風內化為自覺行動和一向準則。
從“怨天尤人”轉變成“曉得珍惜”。就職責和分工而言，xx-xx部分相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部分有差距，工作中求人、求數的事情多，有時乃至要用私人感情布置xx，要數據，因此有些人就怨言滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每報表，每項xx都包括著無數同仁的聰明和汗水，怨天尤人，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態(tài)是沒有任何幫助的，只會影響到xx數據的真實正確，誤導政府部分的決策，既然選擇了xx，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。
從“心存僥幸”轉變成“心存畏敬”。中心八項規(guī)定出臺后，總隊相應制定下發(fā)了密切聯系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執(zhí)行上，盡大多數做到嚴格不走樣，但是，少數干部依然存在僥幸心理，在紀律束縛上有時會放松自己，以為xx-xx部分是個冷門單位，沒人關注與監(jiān)督，偶然吃點用點算個啥。今年2月，國家xx局紀檢組長高建華在全國xx系統警示教育視頻會上的講話中強調，“發(fā)生在我們身旁的這些案件告誡我們，xx系同一樣會發(fā)生違紀違規(guī)題目----從已發(fā)生的案例來看，很多發(fā)生在市縣xx隊的領導干部身上。市縣xx隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣xx隊的教育實踐活動能否獲得實效，關系著xx系統的作風建設能否取信于民，關系到xx改革發(fā)展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹系列講話精神，教育到位，熟悉到位，守紀到位。
在選人用人上，自古以來就十分重視德才兼?zhèn)洌虼艘獙崿F作風的轉變，就要勤懇于內外兼修。
慎言。說話講原則，言出有根據;說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損本身形象的話，不輕諾、穩(wěn)定言。
慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時勢事處處以賢人的高風亮節(jié)來怡情養(yǎng)性，經常用贓官的慘重教訓來自警自省，甘于清貧，耐住孤單，老實做人，清白做事，真正成為黨的虔誠衛(wèi)士和群眾的貼心人。
慎思?！吨杏埂酚小安W之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己沉思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化致使的各種思想不斷交換、交鋒、融合，我們要沉思熟慮、是非分明，自覺抵抗享樂主義奢糜之風等思想的腐蝕。
慎交?！敖煺叱嘟吆凇薄Ｒ斏鹘挥?，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓慕賢》有：----熏漬陶染，言笑舉對，無意于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如進芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如進鮑魚之肆，久而自臭也----。也十分有力的說明了德才兼?zhèn)涞娜私挥焉髦氐臉O端重要性。
慎微。與其他部分相比，xx隊沒有對外權利，是典型的“凈水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起。“小錯誤不改，必出大題目”。只有在思想熟悉上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。
作風的改進，終究體現在實干上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是腳踏實地的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作精深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”講實話，講出實情、講出內心、講出真理。要勇于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，勇于重視和面對題目，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業(yè)發(fā)展。辦實事，強化責任落實，進步執(zhí)行力，杜盡坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深進xx一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一名，把實現好、維護好、發(fā)展好人民根本利益作為一切工作的動身點和落腳點，堅持從實際動身，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點題目，確保群眾線路教育獲得實實在在成效。
以上思考，因個人水平有限，或有不妥的地方，敬請批評指正。
企業(yè)領導剖析材料篇五
我從事程序開發(fā)三年了，不算長，也不算短，在別人眼里或許可以認為高手，但我自己明白，我什么也算不了。
記得還沒畢業(yè)時，會用tc寫幾個cai軟件，過了語言關，就以為自己是程序員了，很自喜，但畢業(yè)后去單位才發(fā)現，自己對于程序員這個行當來說僅是一個沒入門的newbie.
很幸運的是遇到了張哥等校友，教了我很多，其間學會了web開發(fā)，數據庫，也略懂了一些tcp/ip協議，以為自己懂很多了。其間到一家小公司作了一年技術總監(jiān)，感覺不錯。后來公司破產,換到一家外企。
在這里又有一番天地，發(fā)現自己什么也不是。編程？php方面我比他們走得早，會一些。說實話，語言這東西就象英語，很容易過去，關鍵是思維方式和經驗(當然包括算法)。網絡方面？在這里才開眼，我先前的那點功底只能算入門級，這個公司ccie就有4個，ccnp一堆。
接觸了一些unix,專用服務器，大型數據庫。
后來跳到一家網安公司，作了一些驅動。
現在在一家公司負責產品研發(fā)管理，同時也兼作開發(fā)人員。時常也有自己感覺不明白的東西，計算機這東西，需要學的太多，而且你不能學會了再用，一邊學，一邊用，用完了就扔掉。
以前在和luo談話時有一些共識，現在的所謂程序好多根本不懂算法，數據結構一塌糊涂。我真的不敢叫他們是程序員，以為會點vb,能拖一些控件在上面就能叫程序?如果這樣想，真的完了!
首先聲明：我本人學歷不高，只能算是半個本科，也就是比專科高點，比本科差點。但現在的教育好象真的是“教育”，面試了不少研究生，真的不敢恭維，水平不如好多專科生。
當然，水平高的bachelor,master,doctor也有，
就象也有沒有文憑的高手。但總體素質真的很差。好多連c++都搞不明白(應聘c++程序員).我面試人決不會出怪題，我會考慮水平和細心程度,但令我失望的太多。
ccie認證。不為別的，它的libexam不是每個人都能輕易過的，沒有真本事絕不過了。我想起了木匠認證:一個實際水平有八級的木匠考了六級，而一個不會的人考了八級。
我不知道是主考人的悲哀還是木匠的悲哀。好多有ocp證書的人連一些基本的oracle知道都不具備，就象一個文科學生，背了兩個月題過了mcse.所以我理解為什么我以前的外企只要你一說你過了mcse,一切免談。首先是你這個人的動機有問題。
給驅動開發(fā)的網友：
驅動開發(fā)沒什么神秘的，大家都知道，無非就是ms的api和frame.但它的精髓部分在于一種仔細的工作態(tài)度和百折不撓的精神，以及渾厚的底蘊。就象做應用層的人，寫個helloworld很容易，寫個編譯器?不是每個人都能辦到的。不要告訴我你寫了一個basic什么的解釋器，如果你真想覺得你有水平，寫個c的就行了.我不行，但我相信大部分人也不行。不是我們智力有問題，是太浮了。
所有，我覺得，做程序員，不說你要把編程的藝術三卷看完，至少也要看過幾本數據結構的書，寫過一些東西。實際做過一些項目.有認真的工作態(tài)度.并且你要做過一些比較復雜的程序,把自己的思維進行一些必要的訓練.
思維方式是很主要的.而且程序員這行需要有天賦,天賦的興趣.沒有興趣是什么也做不好的.沒這方面的素質,我勸你早點改行.
我記得我在從原來的公司離職時,聽得最多的是測試人員的贊賞.不為別的,只為我的認真.我覺得,不管做什么事情都要對得起自己的良心,對于程序員來說,要有職業(yè)道德。
我還算不上一個合格的程序，但我不得不說上面的話，就象好多master不行，但不能認為master本身有問，關鍵是人！我還在為成為master而努力，我希望得到的最好的結果是：人家會認為我具有的素質是一個master應該具有的，那天我會很高興的。
如果大家都踏實點，一切都不再是浮躁的！
企業(yè)領導剖析材料篇六
開展“改作風、抓落實、促發(fā)展”活動，解決干部在思想、作風、紀律方面存在的問題，促進全省經濟工作更好更快的發(fā)展是非常必要的。黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強領導干部作風建設，是以胡錦濤為核心的黨中央在新形勢下做出的一項重大戰(zhàn)略決策和重要工作部署。通過開展改作風、抓落實、促發(fā)展活動，要實現黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的目標，關鍵性的問題就是提高干部素質、加強干部作風建設。從這個意義上講，開展改作風、抓落實、促發(fā)展活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。就統計工作而言，統計調查的科學發(fā)展，剖析目前的統計調查工作現狀，查找思想觀念上、方法制度上、工作作風上的問題，用科學發(fā)展觀武裝統計工作者的頭腦，改革創(chuàng)新統計體制和統計制度方法，轉變工作作風，真正做到以科學發(fā)展觀指導統計工作。通過認真學習貫徹胡錦濤在中紀委三次全會上的重要講話精神，觀看反腐倡廉警示教育錄像片，我對這次在全黨范圍內開展的“改作風、抓落實、促發(fā)展”活動，有了較深刻的認識，結合我們處的工作實際在以下幾個方面有些初淺的體會和認識。
領導干部是人民公仆，其一切公務活動的最終落腳點是為人民服務。在領導干部作風教育中，第一位的要求就是牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務的宗旨。針對目前領導干部作風方面存在的實際問題，開展立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育，應抓住這樣幾個環(huán)節(jié)：一是加強唯物史觀教育。通過教育，使領導干部懂得人民是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者，從而把“為民”的理念牢固地置于科學基礎之上。二是加強“權為民所用”的教育。教育領導干部在制定方針政策和決策時，始終堅持以人民答應不答應、擁護不擁護、滿意不滿意為根本出發(fā)點和歸宿，切實作出順應民意、維護民利、贏得民心的正確決策并付諸實踐，努力取得人民滿意的成效。三是加強“情為民所系”的教育。教育領導干部堅決克服做官當老爺、高高在上的作風，心系群眾、深入群眾，同群眾打成一片，成為群眾的貼心人。四是加強“利為民所謀”的教育。教育領導干部以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，堅持不懈地為人民辦實事、做好事、解難事，不斷為人民群眾帶來實實在在的利益。
工作態(tài)度反映工作作風。敢于講真話、識真事、服真理和堅持重實情、辦實事、求實效的人，一般都是作風優(yōu)良的人?，F在，有些領導干部面對涉及黨的`事業(yè)和人民利益的重大問題，處理起來不認真；對于黨的路線方針政策和上級決策，貫徹起來不自覺；看到違背法律和原則的行為，斗爭起來不堅決。解決這些問題，一應加強社會責任和崗位責任教育，使各級領導干部深刻認識到，黨和人民把領導工作的重任托付給自己，就一定要認真對待、盡職盡責、不負重托；二應加強黨的思想路線教育，使各級領導干部切實搞清楚在領導工作中為什么必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，怎樣才能做到解放思想、實事求是、與時俱進；三是加強正確政績觀教育，使各級領導干部自覺做到真抓實干、務求實效，不搞形式主義、不做表面文章，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，特別是在解決難點、熱點、重點問題上下功夫，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。
廉潔自律的應作為人生習慣。首先，加強正確權力觀教育。幫助領導干部想清楚，手中的權力從哪里來、應該怎樣使用，而不能有了權力就忘乎所以、為所欲為，從而自覺做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持一身正氣、一塵不染。其次，加強黨的紀律和國家法律法規(guī)教育。不但要知道該怎么做，而且要知道不該怎么做，明了運用權力的底線，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴守黨紀國法。注重發(fā)揮警示教育的作用，使各級領導干部了解新形勢下腐蝕與反腐蝕的特點和規(guī)律，對權力、金錢、美色的誘惑始終保持高度警惕。再次，加強正派生活、健康情趣教育。把倡導良好的生活作風和健康的生活情趣作為作風教育的重要內容，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味，決不沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬；慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，注意凈化社交圈。
在作風教育中，雖然自己并不是位高權重的領導干部，但也應從思想上引起高度重視，深入查找思想深處正確的人生觀、價值觀樹立的牢不牢固，是否時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，是否有良好的職業(yè)道德等。學習無止境，世界觀的改造無止境，因此，要借這次“作風年建設”活動，加強學習，不斷提高，防微杜漸，堅決杜絕一切不良思想的侵蝕。
企業(yè)領導剖析材料篇七
（一）精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。1、學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。2、高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象。順利時熱情就高。，遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。
（二）素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，領導班子應堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在國土局班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：
1、提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與科學發(fā)展觀不相適應。從整體情況?？?，與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。
2、基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。學習鉆研不夠，知識儲備不足，能力也還不夠強。
（三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應。系統學習、研究和探索感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。。
（一）學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。
取意識有所。弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。
（三）創(chuàng)新精神不夠強。由于有求穩(wěn)思想，有時認為現在業(yè)務繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認為現在工作千頭萬緒，不出事就不錯了；有時存在畏難思想，認為制約業(yè)務工作的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失。
（一）不斷提高黨政理論素養(yǎng)。黨的理論知識，更是業(yè)務工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質，加強理論素養(yǎng)的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次。，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現象，保證在周而復始的良性循環(huán)過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。
（二）不斷增強個人全面素質。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發(fā)展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。
事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為群眾排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓群眾放心滿意。
企業(yè)領導剖析材料篇八
我從去年調入先市鎮(zhèn)工作至今已半年多了。在半年多的工作中，為使自己成長為一名組織放心、群眾信賴的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，盡管自己作了不少努力，也取得了一定的成績，但在這次領導干部作風整頓建設活動中，通過對黨的指導思想的深入學習，對照黨員領導干部的基本條件和中央、省、市委此次整頓建設活動的精神，以及縣委“六查六看”的要求，全面總結自己半年多來的思想、工作和作風，發(fā)現自己在學習、工作和作風等方面還存在不少問題和不足，主要有以下三方面：
第一、學習不系統，工作能力差。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要有萬金油的本領，需要掌握比較全面的理論和業(yè)務知識。首先，在理論學習上以前雖然比較深入細致，但都是零散的、自學的'，缺少系統的學習鉆研，以致只是在輪廓上有個了解，而深入領會應用得很少；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后基本忽略了理論的學習，在理論水平上幾乎是停滯不前了。其次，在業(yè)務知識的學習上，由于工作性質的轉變和工作對象的擴大、復雜化，在業(yè)務學習上壓力非常大，雖然自己也找了一些關于稅收政策和行政管理的書本閱讀，但需要學習的知識太多，自己又沒有制定專門的業(yè)務學習計劃，更沒有專門到專業(yè)學校進行長時間的系統業(yè)務培訓，加之在自學中往往只是把書找來看一遍、讀一遍，看過了就忘到了一邊，學以致用的效果不好。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作半年多來，經濟發(fā)展成效不明顯，特別是工業(yè)經濟發(fā)展，雖然定位比較合理，費了不少精力和心思，但始終沒有找到發(fā)展的“開關”。
缺乏系統學習的主要原因還是自己懶惰思想在作怪。在思想上沒有堅持“工作在學習中，學習無止境”的信念，特別是在理論知識的學習上，甚至還有“對付農村工作，給農民群眾作工作，需要高深的理論做什么？”的思想，常常以事務繁忙為借口忽略書本的學習，自以為在農村工作是“學習在工作中”，認為干的事情多了，自然就懂了。
第二、抓落實不夠，效能建設速度慢。主要表現是工作布置多，檢查督促少。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，在思想上雖然認識到了效能建設的重要性，雖然對機關工作人員實行了定員定崗定責定待遇的管理，對機關接待費用進行了分解包干到分管領導審批使用，機關效能建設取得了一定成效。但早在年前就提出的關于機關、村（社區(qū)）的目標考核和日常管理等制度建設意見，經過幾上幾下的討論，至今也沒有形成統一的可執(zhí)行的意見，致使機關風氣比較散漫、松懈。很多工作大會小會都在強調，但真正到村、到部門具體督查落實的機會少，以致工作布置了很長時間也沒有回音，部門和村級執(zhí)行力沒有充分發(fā)揮出來。
產生這個不足現象的主要原因是自己有“不敢抓，不敢管”的思想，還不是很大得開情面。由于自己新到這個單位，又是單位里比較年輕的“兵”，面對眾多基層工作經驗豐富的老前輩，覺得自己沒有“擺資格”的資本，怕別人說自己“拽得很”、“太官僚”。另外，自己總認為管人應該是黨委的事，我只是“二把手”，主管政府就是抓執(zhí)行，執(zhí)行黨委的決議，督查和批評、通報應當是黨委的事，黨委有書記和管紀律管機關的副書記，自己管多了是不是別人又要說“這妞想攬權”？出于這樣那樣的所謂顧慮，致使很多工作制度和工作沒有很好地執(zhí)行，機關形象和效能建設成效不夠明顯。
第三、工作方法和領導方法欠缺。主要表現在一是干事情有急于求成的想法，對執(zhí)行不力不及時的人和事，有時當面批評人不講策略；二是對反映問題的群眾有時不耐心，態(tài)度生硬；三是下基層聯系群眾的時間少；四是有時固執(zhí)己見，對同事和下屬的意見不采納。
工作方法和領導方法欠缺的主要原因是自己自我學習和自我提高不夠，忽略了對自己的性格歷練。雖然自己從事所謂領導工作也有幾年，但在領導方法和領導藝術上自己的學習和研究不夠，缺乏靈活性和藝術性，面對老同志、老領導，有時還有“放不開”的感覺。在性格上，過于急躁、直率，沒有堅持對自己性格的歷練和忽視了對自己個性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏沉著、冷靜的心理素質。
以上不足，只是自己查找，由于對自己認識得不清，可能還有很多沒有查找到，有待在以后的工作中更虛心地接受同志們的批評和意見，向同志們學習，不斷改進和提高自己。
2007年3月13日。
企業(yè)領導剖析材料篇九
國內外關于誠信問題的學術研究中，涉及誠信（honesty，trust）、信任（trust）、信用（trustworthiness，credit）、信譽（credit，prestige）等一些相近的概念。這些概念的涵義既有相同之處，也有不同之處，學術界對此并沒有給出準確的區(qū)分，對于誠信的定義也沒有達成共識。但一般認為，誠信既是一種內在的情感，也是一種外在的行動方式。本報告正是在這個意義上來理解和使用“誠信”這一概念的，而且主要是將其理解成一種相互間的信任關系。
在研究當前中國民營企業(yè)的誠信狀況之前，我們有必要先回答一個問題：中國古代有誠信嗎？對于這個問題有兩種截然不同的答案。有的學者認為，中國缺乏誠信，自古已然；有的學者認為，中國古代是很講誠信的，只是現在變得不那么誠信了。美國學者福山的說法比較接近前一種觀點，他把世界上各個主要國家分為兩類：美國、日本、德國等歸為“高信任度國家”，中國、意大利、法國等歸為“低信任度國家”。只有那些擁有較高信任度的社會，才有可能創(chuàng)造較穩(wěn)定、規(guī)模較大的企業(yè)組織，從而在全球經濟中具備競爭力。
事實上，中國古代是非常講誠信的。中國擁有“文明古國”、“禮儀之邦”的美名，并不是僅僅由于擁有幾千年的古文化，而是同時由于中國自古以來就格外講究禮治與誠信。中國傳統倫理以及諸子百家對誠信問題的著述，可以追溯到先秦的儒家。《尚書·太甲下》中就有“神無常享，享于克誠”的記載，而《周易·乾》中更有這樣的記述：“修辭立其誠，所以居業(yè)也?！薄睹献印るx婁上》中則稱：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有；不誠，未有能動者也?！笨傊?，在中國古代社會，眾多思想家早已把“誠”看做是人的內在本質之一，“所謂誠其意者，毋自欺也?！埃ā洞髮W》）相對而言，“信”則顯得外在一些，常指得到別人的信任，所謂“人而無信，不知其可也。”（《論語·為政》）對自己能誠，對別人自然能信。誠信不僅是儒家思想的重要內容，也是自古以來中國老百姓信奉和實踐的一個準則。
既然中國古代社會的人們本來就非常講求誠信，為什么有些學者還認為中國古代社會根本沒有誠信呢？這主要涉及如何區(qū)分兩類不同的誠信問題。
誠信大致可以區(qū)分為兩類：人格誠信和系統誠信。在傳統的農業(yè)社會，人們的身份和住所都非常固定，人與人之間的誠信關系植根于血緣、業(yè)緣、地緣關系當中，這種誠信關系可以稱之為“人格誠信”；而在現代社會，人們的身份和住所都不再長期固定，地域性因素變得不再那么重要了，人與人之間的誠信關系主要是基于法治等系統，這種誠信關系可以稱之為“系統誠信”。如果把誠信僅僅理解為后一種誠信，就會得出中國古代不講誠信的結論。事實上，中國古代的誠信關系，基本上是一種“人格誠信”關系。利用這種誠信關系，明清時期的山西商人打造了5晉商的輝煌。
晉商的誠信之道。
從清代初期開始，山西商人不僅壟斷了中國北方的商品貿易和資金調度，而且插足于整個亞洲地區(qū)，甚至把觸角伸到了歐洲市場，時稱“凡有麻雀的地方，就有山西商人”，“山西號稱海內最高”。而晉商成功的重要原因之一，就是經營活動以誠信為本；從一定意義上來說，是誠信鑄就了晉商的輝煌。
在晉商經營活動的內部管理中，誠信扮演著重要的角色。晉商的很多商號（特別是駐各地的分號）普遍采用了所有者和經營者分開的制度。財東（投資人）決定投資某項商業(yè)時，先物色一個有經驗、可信賴的人做掌柜，并在有中證人參加的宴請席上，向掌柜授予全權，并簽訂契約，規(guī)定資本若干由掌柜自主經營，連日常盈虧他們也不過問，只是靜候賬期（一般為四年）決算。新員工要想進入商號，一般都要有可靠的介紹人作保。
在晉商興盛的幾百年間，極少有掌柜和伙計坑害企業(yè)、欺騙財東的記載。這一方面是晉商有一整套極其嚴格的財務、業(yè)務信函往來、報告、休假、日常管理等制度，另一方面是形成了“受人之托，忠人之事”的誠信文化。晉商發(fā)育于一個相對封閉的農業(yè)社會，其用人基本局限于本縣和鄰近地區(qū)，一旦某人因為違規(guī)被商號開除，意味著其他所有商號都會知道，而且沒有人會再用他，代價極其慘重。
晉商對待顧客極其講求誠實守信，他們在經營活動中總結出了許多商諺，比如“售貨無訣竅，信譽第一條”，“寧叫賠折腰，不讓客吃虧”等等。旅蒙晉商介休人王相卿等4人，開始做小本經營，后成立了“大盛魁”，其中一條經驗就是顧客至上。1900年八國聯軍攻占了北京，山西一些票號的北京分號被劫一空，賬本付之一炬，在這種情況下，山西票號完全可以等查清北京分號底賬后，再兌付從北京城逃往西安的王公貴戚的存折，但山西票號一律按存折兌了現。1930年蔣閻馮中原大戰(zhàn)，閻錫山發(fā)行了晉鈔，閻失敗后，晉鈔25塊頂1塊新幣。當時票號“大德通”完全可以用新幣1∶25兌取存款，但“大德通"沒有這樣做，而是把自己儲存的公積金補進去，兌換給百姓，結果損失慘重，兩年后就關門歇業(yè)了。
晉商在對待同行與合作伙伴的經營活動中也很重誠信，被贊譽為“雖未經國家法律之規(guī)定，而守范圍、重信用、敦品行，此其所長也”。晉商在國內外各重要城市建立了山西會館以及很多行業(yè)協會，對促進晉商群體尚信守規(guī)、維護同鄉(xiāng)和同行商人利益起到了重要作用。
晉商在精神支柱上崇奉關公，不僅在店鋪和家中供奉關公，而且在各地的山西商人會館中修殿供奉關公。他們以關公的“義”來團結同仁，摒棄“見利忘義”的不良動機；以關公的“信”來取信于社會，取信于顧主，摒棄欺詐、偽劣等行為。
“誠招天下客，義納八方財”，這就是晉商稱雄中國500年的奧秘之所在。
資料來源：根據劉光明《企業(yè)信用》（經濟管理出版社，）第四章第三節(jié)《晉商誠信·財富良心·財富品質》、中央電視臺《經濟半小時》節(jié)目《晉商—財富故事》等資料編寫。
當前中國社會正處于從傳統的農業(yè)社會向現代商業(yè)社會的轉型，一方面?zhèn)鹘y的“人格誠信”資源在減少，另一方面“系統誠信”的支撐體系還在逐步形成當中。同時，中國還有30多年的.計劃經濟歷史，因此國有企業(yè)的誠信，實際上是由政府誠信做基礎的，而民營企業(yè)不可能有這樣一個基礎。在當前這個過渡階段，各種誠信關系交錯雜存，民營企業(yè)的誠信狀況呈現一種（不同誠信方式和誠信水平）時間上并存、空間上繼起的錯綜復雜局面。即使對于同一家民營企業(yè)而言，對不同的人和事也有可能表現出不同的誠信方式。比如，浙江正泰集團就把其產品批發(fā)商分成了兩類：老鄉(xiāng)批發(fā)商和非老鄉(xiāng)批發(fā)商，對于老鄉(xiāng)批發(fā)商他們往往給予更多的信任和優(yōu)惠。
實證分析。
從這些我們可以經常耳聞目睹的假冒偽劣現象中，我們能夠感受到并認為當前中國社會的誠信狀況是不容樂觀的。對于中國企業(yè)的誠信狀況，中國企業(yè)家調查系統在曾經進行了一次全國范圍的專門調查，一共發(fā)放問卷15000份，有效回收問卷4695份。調查結果顯示：雖然不少企業(yè)經營者認為我國企業(yè)的信用狀況有所好轉，但還存在很多不容忽視的問題，尤其是拖欠（貨款、貸款、稅款）、違約和制售假冒偽劣產品等現象比較嚴重。
調查結果顯示，中國的企業(yè)經營者對于民營企業(yè)的信用程度評價較低。例如，當問及“商務交往中您認為哪種經濟類型企業(yè)比較守信用”時，企業(yè)經營者認為守信用的企業(yè)按經濟類型排序依次是：國有企業(yè)（55.5%）、股份有限公司（52.6%）、外商及港澳臺投資企業(yè)（50.2%）、有限責任公司（28.5%）、私營企業(yè)（25.8%）和集體企業(yè)（9.6%）。
此次調查結果還表明，經濟發(fā)展水平和對外開放程度高的地區(qū)，企業(yè)的誠信程度也相應比較高。例如，當問及“商務交往中您認為哪些地區(qū)的企業(yè)比較守信用”時，企業(yè)經營者選擇排在前十位的省、市依次是：上海（55.9%）、北京（45.3%）、江蘇（35.1%）、廣東（34.7%）、山東（29.1%）、浙江（25%）、天津（17.4%）、遼寧（9.9%）、四川（9.4%）和河北（8.9%）。
從上述兩項調查結果可以看出，在中國現階段，企業(yè)誠信缺失確實是一個比較突出的問題，特別是對于民營企業(yè)來說。由于民營企業(yè)的發(fā)展歷史還比較短，市場交往、文化積淀、商業(yè)聯系還處于發(fā)展過程中，因此，這類企業(yè)普遍存在誠信不足的問題，且相當嚴重。這是由社會快速轉型、經濟和社會制度還不健全、法規(guī)也不完善、傳統的人格誠信已經支離破碎、現代的系統誠信尚未完全形成的大背景下必然發(fā)生的一種現象。因此，加強誠信建設也就成了當前我國各界面對的一個嚴肅而重要的現實課題。
企業(yè)領導剖析材料篇十
隨著黨的教育實踐活動全面開展，我們陸續(xù)學習了習近平的講話、劉局講話、園林局方案和公務接待規(guī)定，以及聯系服務群眾和損害群眾利益的案例等。
通過學習文件案例、觀看電影、專題片等方式，我最受感動和啟發(fā)的是，只有像電影中周總理那樣以大局為重，注重工作方法，以身作則，體察民情，處處為群眾著想，尊重民意的基礎上不失原則，才能使黨真正得到人民群眾的擁護。因此，我意識到樹立優(yōu)良作風非常重要，相反，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的四風問題要不得，因為黨風廉政建設關乎人心向背，是群眾普遍的問題，也是社會輿論的熱點。
聯系實際，關于如何整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，達到照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，取得令人民群眾滿意的成果，我簡單談幾點看法。
首先，我認為在廣場管理處班子成員中，至少到現在為止，不存在什么形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，而且在凝聚班子合力方面已經做得很好，在服務職工群眾、隊伍建設和管理方面做得也算到位，只是，管理方式有些格式化，按部就班，相對缺乏創(chuàng)新和激勵措施。
針對這些，我認為，班子成員應該根據不同崗位的不同情況實行細分管理措施，在激發(fā)黨員職工積極性、創(chuàng)新綠化技術提高工作能力和服務本領方面可以做得更好。具體應如何改進呢，比如：保留和發(fā)展原有的廣場圖書館。鼓勵員工在休息時間做好本職工作的同時勤學勤練，在專業(yè)技術方面有所改進和提高。根據實際情況，充分聽取大家的獻言獻策，選其中的可取部分予以實施。
作為黨員，我個人所能做到的就是在自己職責范圍內，力所能及做到一個黨員所應盡的義務，盡職盡責做好工作的同時，學習專業(yè)業(yè)務知識和黨史黨建的基本知識，為反四風服務人民群眾出一份力。
企業(yè)領導剖析材料篇十一
按照自治區(qū)黨委《關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知》要求，近期我再次認真學習了習近平總書記關于民族工作的重要論述、在第三次中央新疆工作座談會上的重要講話、在中央第七次西藏工作座談會上的重要講話、關于推廣普及國家通用語言文字、推行國家統編教材使用重要指示批示等精神。在深入學習的基礎上，我緊密聯系個人思想和工作實際，深入查找自己在理論短板、工作弱項、思想差距、作風不足方面的問題，深刻剖析問題產生的根源，并制定整改措施明確了今后的努力方向?，F將有關情況匯報如下：
這次專題民主生活會是對習近平總書記關于民族工作的重要論述和推廣普及國家通用語言文字工作的重要指示精神的一次再對標再對表，是對雙語教學改革問題的一次再深思再反思，也是對**加強和改進民族工作的一次再加壓再加力。對黨中央推進雙語教學改革的重大決策部署，我堅決擁護、堅決貫徹，對于別有用心的政治炒作，我堅決反對。自己要通過這次專題心生活會，把促進民族團結作為對黨絕對忠誠、堅定“四個意識”、做到“兩個維護”的重要檢驗，作為推動黨的路線方針政策和中央、自治區(qū)黨委決策部署有效貫徹落實的重要環(huán)節(jié)，作為履行全面從嚴治黨責任的重要任務，作為鞏固提高主題教育成效的重要措施，帶頭學習黨的民族理論，帶頭掌握黨的民族政策，帶頭做好民族工作，帶頭維護民族團結，努力提升做好民族工作的能力和水平。
（一）對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關央策部署，學習得怎么樣，領會和把握得怎么樣，特別是對總書記關于黨的民族工作重大創(chuàng)新性論述是否真正領會透、把握準方面存在的問題：對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的內容學習對政策的學習還不夠系統、全面、深入，在一些重大的理論和實踐問題上，缺乏足夠的政治敏銳性和政治鑒別力。
（二）對照黨中央關于推進雙語教學改革的重大決策部署是怎樣認識的，結合分管工作實際推進落實得怎么樣，工作存在哪些差距方面：一是基層調研還需進一步加強。下基層時，大部分是被動安排，由于工作較為繁忙，主動深入基層調研不多，導致調研存在片面性，不能全面和真實的反映實際情況。二是群眾意識還需進一步強化。主動和群眾打交道、聽意見，為群眾排憂解難的熱情和標準不高，真正自己到困難群眾家庭了解民情、建言獻策的少，幫助解決實際困難還有很大的空間。
（三）對照是否自覺主動地從事關黨的民族政策貫徹落實、做好民族工作大局的高度來謀劃和推進分管領域的工作；對分管工作中涉及民族因素的工作，是否堅決按照黨中央關于民族工作的政策部署推進落實；在可能遇到矛盾和阻力時是否仍然堅定不移向前推進方面：一是對黨員管理、監(jiān)督和服務方面有待強化，沒有充分發(fā)揮黨員的積極創(chuàng)造性。比如，個別黨員認為推進雙語教學改革是大勢所趨，是黨和國家對民族地區(qū)的關懷，學生及群眾理所當然會接受和適應形勢需要，不會有任何問題，所以在工作上缺乏緊迫感和危機感，影響了想干事者的積極性。二是輿論宣傳不廣，未充分利用新媒體矩陣，進一步加強宣傳民族工作，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性，認真分析研做的還不夠好。
（四）對照是否認識到自治區(qū)民族工作中存在一些偏差和不足，分管領域工作是否存在強化民族的差異性，忽視和弱化中華民族共同體意識的教育的情況，存在問題的具體表現有哪些，是否及時發(fā)現并采取措施予以糾正整改方面：一是求真務實不嚴，一抓到底不夠堅決。對工作標準和工作要求提的多一些，對解決工作運行中存在問題的辦法少一些，“嚴”和“實”的工作作風沒有貫徹始終。二是對于在新常態(tài)下，面對新情況新問題，如何更好地開展工作，主動研究不夠，知識儲備不足，措施辦法不多。
（五）對照從政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面：一是進取精神有待加強，攻堅克難不夠到位。面對推進民族工作形勢的新變化、各項工作面臨的新問題，存在畏難情緒，缺乏開拓創(chuàng)新、拼搏進取精神。二是對干部缺乏更深的交流與談心，不能及時了解掌握黨員的思想動態(tài)。經常以工作交流代替談心交流，紀律意識有待加強，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。
（一）對政治理論學習認識不足。政治理論方面自我學習不夠，認為只要跟著黨組織學習就已經足夠，沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，很多時候對政治、黨建方面的報紙刊物網絡新聞經常也是看看大標題。學習不夠全面、不夠系統，缺乏深度的理解和思考，導致工作中理論聯系實際、指導實踐不夠等問題的出現。
（二）堅持學習的恒心和毅力不足。沒有靜下心來認真學習理論知識及業(yè)務知識。盡管自己在工作中也一直在進行學習，但主要是碎片化學習，缺乏系統性學習，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊、不實、鉆研不深的緣故。
（三）思想不夠解放、宗旨意識樹得不牢。由于政治理論學習上不足，導致思想解放程度不足。眼界不夠開闊，對先進的思想認識、了解、學習程度不夠。導致服務群眾服務企業(yè)的方法手段不多。
（一）進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。每天擠出一定時間通過學習強國等方式自學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習，不斷修煉自身各項能力和品德，注重以學促做、學做相長，努力成為業(yè)務行家里手。通過學習樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹牢“四種意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。
（二）強化服務意識，做到心中有民。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，經常主動深入一線，到企業(yè)去，進一步了解企業(yè)經營情況，做好服務實體企業(yè)工作。二是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。三是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。
（三）強化擔當意識，做到心中有責。要增強履職意識，進一步解放思想、大膽創(chuàng)新。工作中不斷的自我加壓，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。
（四）強化自律意識，做到心中有戒。一是要嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉政建設。積極主動參加“三會一課”學習，參加集團、支部社區(qū)活動。二是從嚴從實嚴格要求自己。堅持按法紀、按規(guī)矩、按程序辦事，做到“自警、自省”，任何時候都不放松對自己的要求。追求積極健康的工作和生活方式，發(fā)揮黨員模范引領作用。
企業(yè)領導剖析材料篇十二
要把黨史學習教育成果很好地運用到日常工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼木x國企黨支部領導班子自我剖析材料范文，希望大家喜歡。
按照本次組織生活會確定的主題和區(qū)委相關要求，會前，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為主題，緊緊圍繞深入領會黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，認真組織學習研討、廣泛開展談心談話、支部全體黨員緊密聯系實際從嚴從實查找存在的問題，深刻剖析問題產生的原因，明確整改落實措施，形成如下對照檢查材料。
一、存在問題。
(一)對照黨章規(guī)定的職責任務方面。
能夠認真落實黨章規(guī)定的各項職責，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，但對照新時期新要求，主要還存在幾方面問題：
一是支部班子作用發(fā)揮還有差距。黨支部雖然能夠認真按照要求開展組織生活，定期開展“三會一課”，但也存在抓政治理論學習存在時緊時松的現象，理論學習的形式還不夠靈活多樣，學習更多依靠的是參加集體學習，一些干部主動學習的積極性有所下降，缺少單獨、深入的思考，個別支部成員先學一步、學深一層的示范帶頭作用發(fā)揮的不充分。
二是對干部教育管理不夠到位。對干部存在使用多管理少，對黨員思想信念教育方面培養(yǎng)培訓還不足，對干部的教育方法存在針對性不夠強、管理措施不夠有力，開展黨員活動偏少，在全程監(jiān)督考核上不夠充分。
三是學習成果應用轉化方面還有一定差距。雖然支部集體認真組織黨史學習教育活動，但是在推進學習成果應用轉化方面“學”和“做”結合不緊，理論與實際聯系不緊，學習與工作、學習與生活，學習與運用、存在各是各的“兩張皮”現象，從黨史中汲取智慧，指導工作，推動實踐，學以致用還不到位。
(二)對照貫徹落實黨中央和上級黨組織部署要求方面。
作為全區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線的責任部門，區(qū)委宣傳部能夠堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，認真貫徹落實上級各項工作部署。但認真反思，還存在一些不足。
一是擔當作為、狠抓落實的主動性創(chuàng)造性還有差距。全區(qū)組織開展“xx轉變作風提升效率狠抓落實”專項活動中，黨員干部不畏困難、迎難而上，在文明城市創(chuàng)建、疫情防控宣傳等方面認真謀劃、主動擔當、持續(xù)發(fā)力，但目前取得的成效很多還是初步的、淺層的，在認識上還沒有真正達到入心入腦，在行動上還沒有完全達到見行見效。
二是工作全局意識還未牢固樹立。但服務全區(qū)改革發(fā)展大局的眼光和水平還不夠，想問題、做事情往往只從自身業(yè)務出發(fā)，更多考慮自己的“一畝三分地”，大局意識和全局觀念還有待加強。工作中相互協調配合、主動補位觀念還需加強。
三是在踐行為民服務宗旨上還久久為功。開展宣傳工作更多從整體大局出發(fā)，重點宣傳報道全局性、系統性、創(chuàng)新性工作，對經濟發(fā)展、社會變革、工業(yè)項目等方面著墨較多，但在服務群眾、引導群眾、為群眾排憂解難方面還有提高空間，站在群眾的立場和角度寫稿件、搞宣傳的觀念還需深化。
(三)對照完成黨史學習教育、專項整治、巡視巡察以及上年度組織生活會等問題整改情況方面。
20xx年度，我部未開展過專項整治和接受過上級巡視巡察工作。
一是黨史學習教育完成情況。作為全區(qū)黨史學習教育牽頭部門，區(qū)委宣傳部黨支部堅決貫徹落實黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委及區(qū)委部署要求，先學一步、學深一層，嚴格落實好各項任務，在全區(qū)學習教育活動中走在前、做表率。緊緊圍繞“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”主題，貫徹“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總體要求，聚焦黨史學習教育目標任務和重點措施，精心組織實施，迅速制定《實施方案》，成立支部黨史學習教育領導小組。出臺支部黨史學習教育安排，共開展專題學習研討24次，組織專題讀書班4期，專題研討4次，開展線上線下理論測試6次，開展“我為群眾辦實事”創(chuàng)城義務勞動、觀看紅色題材電影《半條被子》等6次主題黨日活動，圓滿完成黨史學習教育各項任務，學習教育成果顯著。深入推進“我為群眾辦實事活動”，實事清單3大類6項辦實事活動全部按期完成。
二是上年度組織生活會情況。加強和改進民族工作專題組織生活會中黨支部共查擺4個方面12個問題，黨史學習教育專題組織生活會查擺3個方面8個問題，通過臺賬管理、清單化整改，目前全部整改完成。
(四)對照人民群眾的新期待方面。
一是擔當意識和斗爭精神存在差距。在落實安排部署中習慣于依照上級和文件規(guī)定按部就班開展工作，工作上有時候安于現狀，滿足于老經驗，老辦法，怕干不好出問題。比如，隨著創(chuàng)城工作進入常態(tài)化開展新階段，面對背街小巷臟亂等突出問題、頑疾問題、易發(fā)多發(fā)問題出現反彈趨勢，在持續(xù)加強動態(tài)管理上還需久久為功，在廣泛發(fā)動全體居民參與創(chuàng)建、支持創(chuàng)建方面宣傳覆蓋面還不夠廣、宣傳方式創(chuàng)新性還不夠強。
二是黨員作風建設還需持續(xù)深化。對從嚴治黨的重要性認識不到位，認為在大方向上不出錯就可以了，部分黨員對嚴格執(zhí)行紀律規(guī)矩的長期性、嚴肅性認識還需提高，作風建設高標準嚴要求體現的不充分具體，主動性自覺性不夠突出，思想覺悟認識仍不夠深刻，監(jiān)督責任力度需進一步加大。對照黨的紀律要求，有時還存在執(zhí)行紀律管束不細致、落實措施不嚴格、八小時以外教育監(jiān)管缺乏力度等問題。
二、存在問題的原因。
區(qū)委宣傳部班子認真分析了存在的上述問題，認為產生這些問題，主要有以下四個方面原因：
(一)理想信念不夠堅定。
從思想深處剖析，還是理論武裝這個思想政治建設的根本抓得不深入，班子成員對通過學習改造主觀世界和提升理論素養(yǎng)的重要性認識不夠，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神的精髓把握不夠精準、認識不夠全面，未能有效地轉化為堅定理想信念的有力思想武器，在運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上與黨員要求還存在較大差距。
(二)黨性修養(yǎng)有所淡化。
區(qū)委宣傳部班子推進全面從嚴治黨的決心是堅定不移的，但與中央的標準和要求相比，還存在對貫徹上級黨委決策部署的重要性認識還不夠高，對強化政治紀律和政治規(guī)矩的要求還不夠嚴問題，產生這些問題的根源在于黨性修養(yǎng)有所淡化，沒有完全做到政治上同中央對表、行動上同中央對標。沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經常性的修養(yǎng)少，忽略了對黨員先進性和純潔性的追求，沒有很好的做到慎獨、慎初、慎微。
(三)工作作風不夠扎實。
一些黨員干部工作中“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭不夠足，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。缺乏前瞻性的長遠謀劃。在遇到棘手問題時，缺乏大刀闊斧的改革創(chuàng)新精神，探索新思路新舉措破解難題、突破瓶頸、服務群眾的實招辦法不多。
三、下一步整改提升措施。
針對上述查擺出的問題，區(qū)委宣傳部領導班子將充分發(fā)揮示范帶頭作用，重點從以下四個方面抓好整改。
(一)深化思想認識，持續(xù)在深化理論武裝上下功夫。
一是領導班子要把講政治作為第一位的要求，自覺加強自學，豐富學習內容，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強思想建設的“必修課”，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真貫徹落實習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神，全面落實自治區(qū)第十一次黨代會、xx市第十三次黨代會和區(qū)第xx黨代會精神，堅持深入學、系統學、實踐學，加強學用結合、融會貫通。
二是要把黨史學習教育成果很好地運用到日常工作中，更加注重治本和預防，深入排查制度缺陷和漏洞，堅持用系統的思維、改革的辦法來解決制約工作發(fā)展的深層次問題，堅持把紀律挺在前面，認真解決“兩個責任”方面存在的問題，扎實推進黨史學習教育常態(tài)化制度化，做到堅定不移抓好機關黨支部建設，堅定不移抓好從嚴治黨。
(二)提高政治站位，持續(xù)在提高政治能力上下功夫。
一是始終把政治建設擺在首位，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，任何時候、任何情況下都始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。全面執(zhí)行黨的基本路線，基本綱領，基本方針政策，做到講政治、顧大局、守紀律。
二是要始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民放在心中最高位置，自覺站在群眾的立場上想問題、做決策、干工作，始終以群眾需求為導向開展工作，把群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上，強化宗旨意識，主動深入基層一線摸實情、出實招、辦實事、求實效，立足崗位職責多辦利民惠民的實事，切實增強人民群眾幸福感、獲得感。
(三)奮勇履職擔當，在推進宣傳思想工作高質量發(fā)展上下功夫。
一是要在提升效率、狠抓落實中繼續(xù)提升黨員干部工作的能力水平。練就增強解決新問題、適應新變化、迎接新挑戰(zhàn)的過人本領，不斷在提升學習能力上下功夫，持續(xù)“充電”，針對需求點、薄弱點及時補短板。要在堅持學干結合中提升政治能力、業(yè)務工作能力、守正創(chuàng)新能力、應急處突能力、群眾工作能力，有效增強工作動力、活力。
二是要徹底破除守舊思想，努力增強敢闖敢試的魄力。深刻認識守舊思想觀念的危害性，努力加強學習，把解放思想體現在具體的工作中，堅決杜絕“庸懶散拖”的錯誤作風，努力打破發(fā)展瓶頸，爭分奪秒、不等不靠、只爭朝夕地抓推進、抓落實，不斷增強發(fā)展意識、憂患意識、擔當意識，始終保持銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態(tài)，不斷提高工作效能和整體水平。
三是要走出舒適區(qū)、跑進賽馬場，切實提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。錘煉擔當實干“硬作風”，打造善抓落實“真本領”，不斷提升敢闖敢試的見識、能力和方法，大膽地闖、大膽地試、大膽地干，不畏風險、不畏艱難，真正做到闖而不亂、闖出路子、闖出成效、闖出變化，更加奮發(fā)有為、扎實有效地做好2022年宣傳思想各項工作，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
以上是區(qū)委宣傳部領導班子的對照檢查，不足之處請各位領導和同志們批評指正。
企業(yè)領導剖析材料篇十三
根據中央“不忘初心、牢記使命”主題教育安排部署和集團公司專題民主生活會的相關要求，保衛(wèi)大隊領導班子在認真抓好前一階段學習研討、調查研究、檢視問題、整改落實的基礎上，按照習近平總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，深入開展談心談話，系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定問題整改措施。現將領導班子檢視剖析情況報告如下：
一是進一步厚實了理論素養(yǎng)，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念。
通過研讀總書記講話，加深了班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解和領悟。不忘初心，方得始終?！笆爻跣?，就是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，以堅定的理想信念堅守初心，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上，習近平總書記深刻闡明“守初心”的核心內涵，對全黨如何在思想上和行動上根植人民、服務人民，提出了明確要求，指明了前進方向。
“欲事立，須是心立?！眻允爻跣?、不忘人民，最根本的是要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，自覺堅守人民立場，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展理念，增進同人民群眾的感情，做到始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于馬克思主義。我們黨來自人民、根植人民，黨的各級干部都是人民的公仆、人民的勤務員，永遠不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。
二是進一步提高了政治覺悟，增強了爭做新時代先鋒力量。
通過學習習近平關于“不忘初心，牢記使命”主題教育論述摘編、黨章、黨史，參觀“松基三井、大慶油田歷史陳列館”“鐵人紀念館”等教育基地，增強了樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺。尤其是看到老一輩油田人，為了新中國的能源供給不遺余力地拼搏在荒原上，“鐵人”王進喜、薛國邦、馬德仁、還有焦裕祿、孔繁森等時代優(yōu)秀黨員以及新時代的楷模黃文秀等等，為人民服務的無怨無悔……這些，不正是大慶精神的繼承與發(fā)揚嗎?尤其是在學習老英雄張富清，他60多年深藏功名，一輩子據守初心、不改本性，感人事跡后，更應該向他學習，只有不忘初心、牢記使命，才能把小我融入大我、個人夢融入中國夢，真正把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。
三是進一步增強了擔當精神，以為職工盡責服務、為分公司經濟建設服務好的意識擔當責任。
通過學習老英雄張富清、扶貧干部黃文秀、“掃雷英雄”杜富國等先進事跡，感悟他們牢記使命、為黨奉獻、不計私利的崗位風采，進一步鼓足了立足崗位、扎根本職、建功立業(yè)的干事勁頭。
“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心?！睓z驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。堅守初心、不忘人民，關鍵是落實到行動上，扎扎實實為民服務解難題。30年來，我們分公司發(fā)展取得前所未有的成績。進一步增強了我對分公司的感情、增強了對事業(yè)的前瞻，也更加堅定了建設百年油田的責任信念。
四是進一步強化了職責意識，牢固樹立了為分公司經濟建設保一方平安的思想。
“看得見多遠的過去，就能走向多遠的未來?！背跣暮褪姑?，就是理想、信念、宗旨，就是最高綱領和奮斗目標，就是奮斗精神和優(yōu)良作風。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。黨的根本宗旨是由黨的性質決定的，黨的宗旨是黨的一切活動的根本出發(fā)點。總書記指出，黨的初心使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。作為我們保衛(wèi)大隊，就是要為分公司經濟建設保駕護航發(fā)揮應有的作用。
通過學習交流，談心談話，對照查找把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，要落細落小、見人見事見思想。按照習近平總書記關于“四個對照”、“四個找一找”的要求，大隊班子梳理檢視存在的問題如下：
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。
二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態(tài)領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態(tài)領域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領域的教育和管理。
(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。
一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對油田保衛(wèi)工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。
二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發(fā)了通知要求，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。
一是為基層的意識還需增強。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。
二是治理違反中央“八項規(guī)定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式還需改進;機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。
(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面。
一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規(guī)定程序多、自選動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。
三是對管理人員的學習指導、督促檢查不夠，管理人員運用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了大隊各項決策部署的落實和重大工作的深入推進。
一是在“解放思想”方面還有差距，把思想從某些教條的“禁錮”中釋放出來做的還不夠。
二是存在著“本領焦慮”感。實現高質量發(fā)展，對全社會成員都提出了高要求，對各級干部的要求尤其高。除了轉變思想外，如何通過高效的行政運轉和行政執(zhí)行力，把對高質量發(fā)展的要求落到實處，需要各級干部特別是基層干部提高新形勢下推動發(fā)展的能力和水平是我們要進一步轉變的觀念。
(六)在利用名貴特產、特殊資源謀取私利方面。
保衛(wèi)大隊管轄范圍內沒有特產和特殊資源，經過剖析檢視，沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利現象。
一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。
二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到班子成員分管之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。
三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對改革發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯。
一是把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展提供強勁思想動力和智力保證。
二是進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”,在政治上堅定理想信念。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為保衛(wèi)大隊黨員干部從業(yè)履職的標準和干事業(yè)的標志。
三是嚴以修身律己用權，保持務實清廉的政治本色。自覺遵守《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、集團公司、油田公司、分公司有關配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。
四是增強宗旨觀念。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終保持同人民員工的緊密聯系，自覺提高廉潔從業(yè)的能力和水平。樹立“員工利益無小事”的理念，想員工所想，急員工所急，辦員工所需，時刻把員工的安危冷暖放在心上，始終把員工的呼聲當作第一信號，把員工的需要當作第一選擇，把員工的滿意當作第一標準，切實解決好“相信誰、依靠誰、為了誰”的根本政治問題。經常性地深入小隊、班組廣泛聯系員工，傾聽員工意見，虛心向員工請教，切實掌握第一手資料，增強調查研究的深入性、真實性，形成高質量、有分量的調研報告。幫助員工解決生產生活中遇到的實際問題，讓員工在舒心稱意的勞動環(huán)境下工作，以解決突出問題的實際成效取信于員工群眾。
五是要用心發(fā)揮保衛(wèi)大隊所肩負的三項職能，做好分公司油田保衛(wèi)工作。經常性地深入一線更好地為油庫、加油站點的保衛(wèi)工作解疑釋惑、宣傳政策、疏導情緒、化解矛盾、反映狀況、處理問題。要進一步利用好巡邏、檢查、督導的職責，收集要害部位治安管理信息，加強督辦，完善辦理全程跟蹤、定期反饋等制度，促進要害部位治安管理的時效性。每個班子成員每年至少抽出一個月的時間，深入基層開展調研。在調研中，要盡可能多搞一些隨機走訪、跟班巡檢，真正聽到、看到基層保衛(wèi)隊在開展工作中的實際情況，切實拉近與基層保衛(wèi)隊、保衛(wèi)隊員的距離，進一步增進與員工的感情。
企業(yè)領導剖析材料篇十四
學院班子組織生活會對照檢查剖析材料按照學校黨委的安排部署，外國語學院黨總支緊扣生活會的主題，對照形式主義、官僚主義x種新的表現形式，通過召開黨政聯席會、師生座談會、設立意見箱、開展談心談話活動等多種形式，廣泛征求師生意見，深入查擺了班子及班子成員在x個方面的突出問題，現簡要匯報如下：
一、在“學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，堅決維護同志的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導”方面。班子及班子成員能夠認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。
但仍存在一些問題：一是班子集中學習的次數、深度不夠。雖然領導班子對十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷進行了學習,但是學習中存在著不求甚解、學用脫節(jié)的現象。二是學習形式單一。大多是“照本宣科”，學習不系統、不深入。三是個別班子成員存在重工作、輕學習的思想。總是以工作忙、任務重、沒時間為由，不能靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。
二、在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”方面。班子及班子成員能夠始終同中央、省、市和校黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。
存在的主要問題是：政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等研究思考不夠，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，在堅決反對和自覺抵制社會上的消極言論方面做得不夠。
三、在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度”方面。能夠堅決貫徹落實中央、省、市和校黨委的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些問題：一是對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，工作中還存在一定程度的變通折中現象。二是有時還存在以會議落實會議的現象，存在結合實際研究不夠、站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。三是對領導干部個人事項報告監(jiān)督力度不夠，仍有個別同志對個別內容填報不規(guī)范。
四、在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。班子及班子成員在各自分管領域推進工作、狠抓落實存在的問題主要有：一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是工作中超前思考和主動研究不夠，措施辦法不多。如適應學生應用能力培養(yǎng)的課程設置體系還不盡完善，部分課程大綱與應用型人才培養(yǎng)目標還有差距，相關教育教學、管理服務制度還不夠完善等。三是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，內涵式發(fā)展措施不力。
五、在糾正“四風”問題不止步等方面。在防止“四風”問題反彈方面有待進一步加強。一是形式主義方面，學習活動有時流于形式，不夠深入，黨建和思想政治工作與學科特點的結合不緊密，形式單一、內容枯燥。二是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，存在“不求有功，但求無過多”的思想。三是官僚主義方面，個別班子成員習慣于坐在辦公室，深入調研活動開展較少，有時還存在“一言堂”的現象。四是奢靡之風方面，個別班子成員仍存在著情趣不高、業(yè)余生活不健康等問題。
x.在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象”方面。領導班子能夠嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，堅持“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、個人有關事項請示報告制度，嚴肅黨內政治生活，強化對權利運行的監(jiān)督制約。
存在的主要問題有：一是“一崗雙責”落實不到位。個別班子成員對“一崗雙責”缺乏深刻的認識，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對黨員干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是抓黨建工作的具體落實不夠。沒有形成嚴抓嚴管、常抓常管的工作局面。三是重大決策有時存在程序不規(guī)范、決策不嚴謹的問題，組織生活會、民主生活會還沒有形成生動活潑的政治局面。
x.政治理論學習不夠。一是對理論學習的重要性認識不深刻，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把理論學習擺在重要的位置。二是學習的廣度和深度不夠，學習仍停留在表面，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果有所欠缺，理論對實踐的指導不夠，運用理論研究解決實際問題不夠。
x.宗旨意識不夠牢固。班子成員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不足，遇到問題和阻力的時候，有怕麻煩、圖省事的思想，對持續(xù)改造世界觀有所放松，責任意識、危機意識有所減弱，為師生解決困難和問題不夠，宗旨意識還欠缺，有時怕觸及問題和矛盾、怕承擔責任，不能主動地解決實際問題。
個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀因素，在工作創(chuàng)新和超前意識方面做得不夠。
對黨建工作中存在的問題解決不夠及時，對個別黨員服務意識和模范作用發(fā)揮的引導還不夠到位。
x.加強理論學習，堅定理想信念。制定并嚴格執(zhí)行年度理論學習計劃，自覺維護黨的權威，始終對黨忠誠，深入學習十九大精神和總書記系列重要講話精神，加強思想政治建設，抓好理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，把好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”，彌補知識短板，克服本領恐慌，增強工作的前瞻性、主動性，不斷提高班子成員工作能力與水平。
加強學科建設、專業(yè)建設和科研規(guī)劃的實施，適應學校的轉型發(fā)展。
正確處理好黨建工作和中心工作的關系，要在兩者間尋找結合點，實現“兩不誤、兩促進”，充分發(fā)揮黨建工作的政治與組織保障作用，推動學院改革建設的健康發(fā)展。
領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領師生，集思廣益，在濃厚的民主氛圍和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法，提高工作水平。
增強工作的主動性和預見性，積極研究新情況、解決新問題；
經常深入教學、管理一線，從廣大師生反映的熱點、難點問題抓起，突出問題導向，帶著問題學，針對問題改，狠抓整改落實。
企業(yè)領導剖析材料篇十五
6月22日到25日，中共中央政治局召開了專門會議，按照中央關于黨的群眾路線教育實踐活動首先當在中央政治局展開的精神，會議圍繞黨的先進性、純潔性以及黨的廉政性做了相關的探討，分析了“四風”問題，從個人的改善與黨的整體提升高度做了批評與自我批評，對于黨的作風建設提出了具有建設性意義的建議。
在會上，就對照檢查自己落實中央八項規(guī)定的情況，與會同志積極獻言獻策，這對我們進一步落實八項規(guī)定，反對官僚主義、奢靡之風、形式主義和享樂主義“四風”提供了寶貴的經驗和理論依據。自八項規(guī)定發(fā)布以來，我與本部門的同志們同心同德同力，為落實相關規(guī)定與精神作了許多工作，現我就這一工作做一個階段性總結發(fā)言。
一，在思想上，我與黨組織保持高度一致，堅決、嚴厲貫徹八項規(guī)定的精神，始終保持作為黨員的先進性和堅定性。
八項規(guī)定要求黨員干部以身作則，堅持走群眾路線，向群眾、向實踐學習。為了傾聽群眾的聲音，解決他們迫切需要得到解決的問題，今年以來，在本人的主持下，本部門在網上通過微博、博客等形式聽取了百姓的建議與意見，同時還在線下組織了多場“聽取群眾意見座談會”，初步了解了群眾們的需求。
接著，根據工作安排深入到基層，走街巷，訪民眾，下農田，對于群眾尤其是農民的困惑與煩惱有了更深的了解，繼續(xù)加快走上農民小康路也成了我們在現階段的一個重要工作重點。
為了提高各部門的工作效率，我們對過去的工作方式做了果斷而堅決的調整，與時俱進，綠色執(zhí)政、效率執(zhí)政、公平執(zhí)政。我進一步細分了工作內容，將其分配到位，制定責任制，絕不容許出現辜負黨與群眾期望的事情。我處精簡了會議，對于必須要研討的問題，在會前都會比過去更上心地準備，力求在一次會議與交流中能夠解決好問題。自從該制度發(fā)布以來，我處辦公效率有了明顯的提高，不僅提高了同志們工作的熱情，而且辦事得到了本地群眾的贊揚和認可。
三，在作風上，開展“學習八項規(guī)定”的活動，定期交流，純潔內部思想，凈化不良風氣，揚起和諧新風。同時，對于腐蝕同志思想、帶來歪風邪氣的“四風”，我們一旦發(fā)現絕不姑息，絕不縱容，必須嚴懲。半年下來，我處同志們的工作態(tài)度有了顯著的改善，同志們之間的關系更加和諧、協調，促進了工作的及時交流與有效解決，形成了良性循環(huán)。
八項規(guī)定是針對黨內出現的某些不良習氣而發(fā)布的，我們作為人民的代表，作為黨的一員，應該將八項規(guī)定的精神及時傳達，并且作出榜樣，起到帶頭作用。請黨組織監(jiān)督我、鞭策我，讓我更好地領悟并落實好八項規(guī)定精神!
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企業(yè)領導剖析材料篇十六
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好，領導四風問題自查報告。整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求，一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同道們團結合作。二是認真弄好團結，反對官義，充分發(fā)揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的'習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。
但是，與黨組織要求和不斷發(fā)展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。
二、存在的主要題目。
(一)情勢主義方面。
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
(二)官義方面。
辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦;工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官義錯誤。
(三)享樂主義方面。
杜盡了享樂主義方面的主要題目，但滿足于現狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標，缺少新動力。
(四)奢糜之風方面。
這一方面，個人自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費，但偶然會浪費。
三、緣由分析。
(一)政治理論學習不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。
一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺少系統性、常常性的深進學習。
(二)主觀能動性差。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性。二是工作有時不夠深進，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(三)群眾工作經驗缺少在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主觀意志成分多，服務群眾實際行動缺少，整改報告《領導四風問題自查報告》。
四、努力方向和改進措施。
(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。
進步自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深進改造。從實際動身，以改進自己的工作作風和工作方式、進步工作成效，注在理論聯系實際，到達理論與實踐相同一。
(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。
在金錢等***眼前經得起考驗，做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風;果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種***現象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。
堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷進步。
要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，首創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
今后我將在領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為***公司又好又快發(fā)展多作貢獻。
企業(yè)領導剖析材料篇十七
今年以來，通過認真學習，深入開展調查研究，加深了認識，提高了素質，振奮了精神，思想得到進一步解放，領導水平和工作能力得到進一步提高。
一、存在的主要問題。
結合自己平時在思想、學習、工作、生活等方面進行對照檢查，我認為自身存在的問題主要有以下幾點：
（一）學習方面要加強。由于平時忙于工作，真正用于學習的時間和精力相對較少，學習也則重于工作方面的內容，如有關政策、文件等，對理論的學習缺乏深入，也不夠系統，因而對于理論的精神實質理解得不夠透徹。
（二）工作方面要加倍熟悉。因自己分管的工作，特別是新型工業(yè)化一些新的提法、觀點和業(yè)務知識的掌握得不夠全面，此外，在戰(zhàn)略新型產業(yè)發(fā)展、有色金屬產業(yè)轉型升級等方面的政策知識還有待加強。
（三）開拓創(chuàng)新觀念還有待增強。平時守職盡責，老老實實抓好了所分管的工作，并取得了一定的成績，但與發(fā)達地方相比，覺得自己解放思想、與時俱進，開拓進取還不夠，滿足于按部就班，追求創(chuàng)新、挖掘亮點方面還需努力。
（四）為基層解決的實際問題還不夠多。雖然經常深入基層調查研究，為民排憂解難，為群眾辦了一些實事、好事和急事，但由于時間安排、精力、本身的素質等方面的原因，調研的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也多數在冶煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對其他的鄉(xiāng)鎮(zhèn)顧及不到，而越是邊遠地區(qū)的群眾困難越多。所以，在為基層辦實事，為群眾解決實際問題方面尚存在局限性。
（五）自律還不夠細。作為一名黨員，自己時刻注意樹立好良好的公仆形象，注重自身品德的修養(yǎng)，做到在各種場合嚴于律己，不該說的話不說，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，但有時礙于上級和朋友的情面或認為工作需要而去了一些可去可不去的應酬。
二、存在問題的原因分析。
針對存在的問題，經深入分析，原因主要有以下幾點：
（一）理論學習抓得還不夠緊。主要體現在對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的總體結構和精神實質進行系統地學習和鉆研不多，特別是在學習把握科學發(fā)展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不夠深、不夠全面。自己平時比較注重抓業(yè)務工作，因而對理論學習自我要求不高。雖有自己的學習計劃，但平時不能很好地堅持，忙于事務應酬，擠出時間學習比較少，學習的自覺性、積極性和主動性還有待提高。
（二）深入基層還不夠。自己聯系與分管的工作，涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門調查研究還不夠深入，對一些問題沒能及時解決，沒有更好地深入調研。比如，對有些征地農戶及拆遷群眾的思想狀況掌握不夠細等等。
（三）宗旨意識還有待提高。在實際工作中，有時未能將上級的。
要求與基層群眾的迫切需求很好地結合起來，沒有認識到全心全意為人民服務的宗旨在新歷史時期和條件下有新的內容、新的要求，不能與時俱進地做好為民辦實事工作。
（四）自我要求有所放松。在工作作風、組織紀律上有時放松了對自己的要求，對一些小節(jié)問題也看得淡了，忽視了自我約束，自我監(jiān)督，自我提高，與黨的先進性的要求還有距離。
三、下一步整改措施。
通過對照檢查，使我更加清醒認識到自己存在的問題，也更加增強了我改進問題，不斷提高思想政治素質和工作水平的信心和決心。在今后的工作生活中，我決心在以下幾方面進行整改：
（一）加強學習，提高整體素質。加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想等方面的理論學習，認真學習黨的十七大報告，黨的十七屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，理論結合實踐，做到學以致用。同時，認真學習新型工業(yè)化發(fā)展政策、戰(zhàn)略和新興戰(zhàn)略產業(yè)知識，新形勢下的中小企業(yè)發(fā)展分析、金融、稅收等知識，不斷提高自己業(yè)務能力。
（二）增強宗旨意識，切實改進工作作風。強化宗旨觀念，以民為本，堅持做到全心全意為人民服務。一言一行要從提高政府公信度和樹立政府良好形象出發(fā)，個人利益永遠服從于黨和人民的利益。在以后的工作中，樹立高標準的工作要求，解放思想，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，增強責任意識，把群眾利益作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，急群眾之所急，想群眾之所想，盡力為群眾排憂解難，多為群眾辦好事、實事。
（三）加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記黨的宗旨，以身作則，做到不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實干事。認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。要做到經常向黨組織匯報個人思想情況，自覺接受組織和同志的監(jiān)督。
企業(yè)領導剖析材料篇十八
1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育活動的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽，工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執(zhí)政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。
2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。
3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執(zhí)政為民，在重點工程建設、交通行政執(zhí)法、公路路政管理及養(yǎng)護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的保障。
4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業(yè)精神強、極富戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的領導班子。班子成員在各自分管的工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真執(zhí)行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發(fā)展交通事業(yè)，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業(yè)中的熱點和難點問題，貫徹執(zhí)行民主集中制，帶頭廉潔自律。
1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發(fā)展和交通現代化建設的需要。
2、繼續(xù)加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。
3、關心職工生活。
4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。
5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。
6、加強宣傳思想工作，為交通事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業(yè)調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。
2、抓好基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。
3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉(xiāng)交通發(fā)展，大力實施農村交通物流。
4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉(xiāng)公交基礎設施建設。
通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)（三送）活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。