在選擇方案時，需要慎重考慮各種可能的因素，以確保方案的可行性。詳細的計劃是一個成功的方案的基礎。接下來是一些相關(guān)領(lǐng)域的專家對方案制定的建議和經(jīng)驗分享。
公務員培訓實施方案篇一
“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞黨的十八大提出的“全面推進依法治國”的基本方略，堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，認真落實“六五”普法規(guī)劃，大力加強全區(qū)公務員的法制教育培訓，全面提高廣大公務員法律素質(zhì)和依法執(zhí)政、依法行政、依法決策、依法管理的能力，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為建設南部新城和發(fā)展高新區(qū)提供堅強保證。
“六五”普法宣傳教育結(jié)合起來，以“培育法治理念，提高法治水平”為核心，以普及公務員基本法律法規(guī)為重點內(nèi)容，采取集中培訓、自學、知識競賽、法律服務等形式，積極開展各項活動?；顒拥闹饕獌?nèi)容和形式是：
培訓學習的重點內(nèi)容包括：憲法和國家基本法律制度、社會主義法治理念、社會主義市場經(jīng)濟和公共行政管理方面的法律法規(guī)以及與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)（見附件
1
2
），于。
2013。
年
8
月
20。
日前分別報區(qū)委組織部干部科和區(qū)人社局人力資源科。
省結(jié)合法治理念主題教育培訓內(nèi)容和培訓大綱，編印了《全省法治理念主題教育培訓“每日一題”》，全區(qū)公務員在加強法律法規(guī)知識學習的同時，要精讀《每日一題》，主動完成“每日一題”學習任務，營造濃厚的學習氛圍。《每日一題》電子版可從海州區(qū)黨建網(wǎng)（
）和海州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（。
）下載。
“每日一題”》為主要參考，開展多種形式的法律法規(guī)知識競賽活動，區(qū)公務員主管部門將適時舉辦全區(qū)公務員法律法規(guī)知識競賽活動。具體實施方案另行通知。
為檢驗學習培訓成效，將于
2013。
年
11。
月舉辦公務員法律知識考試活動，由市統(tǒng)一命題，區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)司法局共同負責組織全區(qū)公務員法律知識考試。
堅持法治理念主題教育培訓與公務員職業(yè)道德建設相結(jié)合、與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與公民意識教育相結(jié)合。各單位要采取組織公務員開展學法用法筆談、利用機關(guān)內(nèi)網(wǎng)舉辦法治理念論壇、編演法治文藝節(jié)目、舉辦法律法規(guī)社會咨詢宣傳活動、開辟機關(guān)法治園地等形式，加強法治文化載體建設，營造機關(guān)法治文化氛圍。區(qū)里將與市聯(lián)動舉辦大型法律法規(guī)廣場咨詢宣傳活動，具體實施方案另行通知。
2013。
年
7
2014。
年
4
月結(jié)束，分三個階段實施。
2013。
年
8
月
15。
日前分別報區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局人力資源科。
各單位按照方案組織實施各項活動。區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)司法局將適時對活動開展情況進行督查。
各單位要對活動開展情況進行認真總結(jié)，檢查存在的問題和不足，有針對性地研究制定整改方案?；顒咏Y(jié)束后，各單位要形成總結(jié)材料，于
2014。
年
4
月中旬前報分別報區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局人力資源科。
各單位要切實加強組織領(lǐng)導，將公務員法治理念主題教育培訓活動作為重要工作列入議事日程。要提高認識，明確開展法治理念主題教育培訓活動的目的、意義。領(lǐng)導干部要帶頭參加教育培訓，在培訓時間、培訓經(jīng)費上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保教育培訓工作的正常開展。
各單位要充分發(fā)揮主觀能動性，根據(jù)不同層次和不同工作崗位的實際需要和特點，緊密結(jié)合
“六五”普法工作抓好全員輪訓。公務員參加法律知識培訓學習的時間不少于。
40。
學時，其中，脫產(chǎn)學習時間不少于。
24。
學時。要做好人員參訓登記工作，利用《公務員培訓證書》抓好學時登記，并建立工作臺帳，確保“人員、內(nèi)容、時間、效果”四落實。區(qū)有關(guān)部門將結(jié)合“六五”普法中期考核，適時對各單位活動開展情況進行檢查督促，總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗，促進教育培訓活動有序、有效開展。
各單位要認真做好階段性工作總結(jié)和自查自糾，總結(jié)教育培訓活動經(jīng)驗，并及時宣傳和推廣；梳理存在的問題和不足，提出解決問題的對策措施，明確下一步工作重點，不斷提高公務員法治理念主題教育培訓工作科學化水平。
（一）區(qū)委組織部干部科聯(lián)系人：王欣，聯(lián)系電話：
85219633。
電子信箱：
hzqzzbgbk@;。
（二）區(qū)人社局人力資源科聯(lián)系人：陳星煜，聯(lián)系電話：
85812780。
電子信箱：
hzqlrj@;。
（三）區(qū)司法局法制宣傳科聯(lián)系人：顏金燕，聯(lián)系電話：
80775339。
電子信箱：
80943919@。
公務員培訓實施方案篇二
公務員的績效評價是整個公務員管理制度鏈條中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是一項復雜的系統(tǒng)工程。下面是有20xx公務員培訓實施方案，歡迎參閱。
為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規(guī)定(試行)》和省政府轉(zhuǎn)發(fā)《20xx—20xx年湖北省行政機關(guān)公務員培訓規(guī)劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20xx年度公務員更新知識培訓任務，現(xiàn)將今年市直行政機關(guān)公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：
一、培訓對象。
市直行政機關(guān)科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。
二、培訓內(nèi)容。
根據(jù)國家及上級有關(guān)部門的要求，結(jié)宜昌實際，今年主要開設：公務員職業(yè)道德、人文修養(yǎng)、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內(nèi)容的培訓。
三、培訓組織形式及時間和地點。
培訓形式分為脫產(chǎn)培訓和網(wǎng)上培訓。1、脫產(chǎn)培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結(jié)束后將進行考核或測試;2、網(wǎng)上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網(wǎng)上學習平臺進行，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網(wǎng)上測試合格者為完成當年學習任務。
四、培訓費用。
公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。
五、有關(guān)要求。
1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領(lǐng)導，高度重視，統(tǒng)籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。
2、培訓形式、時間及學習內(nèi)容由單位和學員根據(jù)工作情況決定。培訓結(jié)束后，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優(yōu)、任職、晉升的依據(jù)之一。
3、市直各有關(guān)單位要根據(jù)培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù)，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯(lián)系群qq群148962282上傳。
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質(zhì)不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質(zhì)，20xx年公務員培訓工作按照《關(guān)于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新。
制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關(guān)部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內(nèi)容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結(jié)合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內(nèi)容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內(nèi)容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關(guān)知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關(guān)領(lǐng)導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內(nèi)容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結(jié)果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市行政機關(guān)公務員中開展更新知識培訓的通知》(會人社發(fā)〔20xx〕59號)精神，進一步加強全縣司法行政系統(tǒng)公務員職業(yè)道德培訓，規(guī)范公務員職業(yè)行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質(zhì)和能力，決定在全縣司法行政系統(tǒng)中開展公務員更新知識培訓。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業(yè)道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。
二、目標要求。
開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰(zhàn)略實施的現(xiàn)實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領(lǐng)導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產(chǎn)主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執(zhí)政為民。
勵志。
圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關(guān)系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。
(三)職業(yè)操守良好。有強烈的事業(yè)心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，盡最大能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。
三、培訓對象和重點。
全縣司法行政系統(tǒng)公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。
按照全省統(tǒng)一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統(tǒng)公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監(jiān)督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業(yè)道德”師資骨干培訓班的選派工作。
(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關(guān)的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄云南人才培訓網(wǎng)，在線學習《公務員職業(yè)道德培訓網(wǎng)絡輔導。
課件。
》、《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。
(二)專門業(yè)務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統(tǒng)公務員進行人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業(yè)務知識進行培訓。
(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結(jié)合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩(wěn)工作。
(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好在慶祝建黨xx周年大會上的講話精神，
(四)創(chuàng)新培訓方式。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要緊密結(jié)合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調(diào)訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。
(五)健全長效機制。將職業(yè)道德培訓作為公務員四類培訓的重要內(nèi)容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。
五、考試考核。
(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》(試題比例占20%)為依據(jù)。
(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù);凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網(wǎng)絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。
公務員培訓實施方案篇三
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業(yè)道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。
二、目標要求。
開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰(zhàn)略實施的現(xiàn)實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領(lǐng)導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產(chǎn)主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執(zhí)政為民。
(二)精神追求高尚。品行端正，情趣健康，追求積極樂觀、健康向上的生活態(tài)度和生活方式，勵志圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關(guān)系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。
(三)職業(yè)操守良好。有強烈的事業(yè)心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，盡能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。
三、培訓對象和重點。
全縣司法行政系統(tǒng)公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。
四、培訓方式。
按照全省統(tǒng)一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統(tǒng)公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監(jiān)督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業(yè)道德”師資骨干培訓班的選派工作。
(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關(guān)的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄，在線學習《公務員職業(yè)道德培訓網(wǎng)絡輔導課件》、《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。
(二)專門業(yè)務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統(tǒng)公務員進行人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業(yè)務知識進行培訓。
(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結(jié)合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩(wěn)工作。
(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好胡錦濤在慶祝建黨--周年大會上的講話精神，
(四)創(chuàng)新培訓方式。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要緊密結(jié)合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調(diào)訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。
(五)健全長效機制。將職業(yè)道德培訓作為公務員四類培訓的重要內(nèi)容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。
五、考試考核。
(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》(試題比例占20%)為依據(jù)。
(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù);凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網(wǎng)絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。
六、培訓要求。
(一)精心組織實施。開展公務員職業(yè)道德培訓是全面提高公務員隊伍整體素質(zhì)和作風養(yǎng)成的一項重要舉措，各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門高度要重視，精心組織。市公務員局負責對全市培訓的組織指導和監(jiān)督檢查，并對市政府有關(guān)部門公務員調(diào)訓和考試。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))負責組織實施本地區(qū)的培訓及考試考核工作。
(二)確保培訓效果。培訓要堅持理論與實踐相結(jié)合，加強職業(yè)道德的灌輸和疏導，逐步提高和完善公務員的職業(yè)道德素養(yǎng)，把職業(yè)道德精神滲透到公務員日常工作中的一點一滴，鼓勵激發(fā)公務員在各自的工作崗位上發(fā)揚職業(yè)道德精神，嚴格要求自己，規(guī)范自己。要充分利用先進模范典型加以啟發(fā)、感染和激勵，通過大力宣傳先進典型、廣泛開展向先進學習活動，讓公務員學有榜樣，趕有目標，不斷激發(fā)追求高尚的品格和人格，追求卓越的職業(yè)表現(xiàn)。
(三)做好培訓總結(jié)。培訓結(jié)束后，各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要對培訓情況進行全面總結(jié)，職業(yè)道德培訓總結(jié)要在底前報市公務員局任免培訓處。
公務員培訓實施方案篇四
根據(jù)******精神，按照《****開展公務員職業(yè)道德培訓實施方案》的要求，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。
二、總體目標。
通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機關(guān)”，為實現(xiàn)****事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障。
三、培訓對象。
培訓對象主要為：局機關(guān)除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結(jié)合崗位實際，參照執(zhí)行。
四、培訓內(nèi)容。
此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內(nèi)容。
培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓方法步驟。
按照***統(tǒng)一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至2013年10月31日，分三個階段進行。
（一）第一階段：組織動員（2012年5月底-2012年6月底）。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。
（二）第二階段：學習培訓（2012年7月1日－2013年9月30日）。采取理論培訓與實踐活動相結(jié)合的方式，重點抓好骨干培訓，實現(xiàn)以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：2012年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓；2013年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。
1、理論培訓。
按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統(tǒng)一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關(guān)知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實踐活動。
在開展理論培訓的同時，創(chuàng)新學習形式，豐富活動載體，以開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題活動為契機，不斷增強培訓的針對性和實效性。重點抓好以下實踐活動：
（1）開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。
（2）開展讀書活動，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動。以創(chuàng)建“學習型機關(guān)示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關(guān)的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好讀書筆記，撰寫。
心得體會。
（3）開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創(chuàng)新業(yè)績，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力；通過開展優(yōu)秀公務員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業(yè)績、重實干的氛圍。
（三）第三階段：考核驗收（2013年10月10日-2013年10月31日）。重點抓好2個環(huán)節(jié)：
1、學習培訓結(jié)束后，參加由省公務員局統(tǒng)一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù)。
2、各單位要做好總結(jié)工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。
四、具體要求。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。局機關(guān)各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提高干部隊伍自身素質(zhì)、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質(zhì)。
（二）精心組織，統(tǒng)籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結(jié)合起來，與加強機關(guān)作風建設結(jié)合起來，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結(jié)合起來，與“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結(jié)合起來，與推動黨員特別是黨員領(lǐng)導干部講黨性、重品行、作表率結(jié)合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉(zhuǎn)化為做好工作的動力。
（三）認真總結(jié)，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統(tǒng)性，在抓好集中教育培訓的同時，協(xié)調(diào)推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；要注重長效性，把公務員職業(yè)道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內(nèi)容。
公務員培訓實施方案篇五
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質(zhì)不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質(zhì)，20xx年公務員培訓工作按照《關(guān)于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關(guān)部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內(nèi)容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結(jié)合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內(nèi)容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內(nèi)容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關(guān)知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關(guān)領(lǐng)導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內(nèi)容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結(jié)果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
公務員培訓實施方案篇六
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質(zhì)不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質(zhì)，20xx年公務員培訓工作按照《關(guān)于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關(guān)部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內(nèi)容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結(jié)合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內(nèi)容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內(nèi)容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關(guān)知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關(guān)領(lǐng)導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內(nèi)容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結(jié)果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
七、經(jīng)費保障。
按年初培訓經(jīng)費計劃申報所需經(jīng)費。
八、專題輔導內(nèi)容安排表。
時間專題輔導內(nèi)容。
3月人文文化：《認識泰州文化，建設文化泰州》。
4月普法講座、拆遷政策。
4月公共經(jīng)濟：我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟形勢分析。
5月企業(yè)服務：
5月能力建設：
6月能力建設：
9月普法講座：
10月創(chuàng)新能力：
11月普法講座、依法行政。
12月廉政教育。
公務員培訓實施方案篇七
根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》規(guī)定，我市擬對20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行初任培訓，現(xiàn)制定如下培訓實施方案：
一、培訓對象。
20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員。
二、培訓目的。
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關(guān)工作的性質(zhì)、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內(nèi)容。
培訓以提高新錄用公務員適應機關(guān)工作能力為目標，培訓內(nèi)容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調(diào)適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結(jié)束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排。
公共課程邀請市人社局有關(guān)領(lǐng)導和科長，市委黨校、市直有關(guān)局委領(lǐng)導，市職業(yè)技術(shù)學院有關(guān)專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關(guān)領(lǐng)導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排。
(一)培訓時間。
6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點。
公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式。
全脫產(chǎn)集中培訓與網(wǎng)絡培訓相結(jié)合，網(wǎng)絡培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點。
20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質(zhì)量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經(jīng)工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
五、培訓費用。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經(jīng)費中列支。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
六、培訓課程。
公務員培訓實施方案篇八
室文件。
二七辦〔2011〕112號。
區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室。
關(guān)于印發(fā)《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位，駐區(qū)各垂直單位，各人民團體：
現(xiàn)將《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
中共二七區(qū)委辦公室。
二七區(qū)人民政府辦公室。
2011年7月21日。
二七區(qū)評選推薦鄭州市。
“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方。
案
根據(jù)《市委辦公廳市政府辦公廳關(guān)于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》（鄭辦網(wǎng)〔2011〕81號）精神和要求，為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，堅持“民主、公開、群眾參與”的評選原則，通過評選活動的開展，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“比服務、比效率、比貢獻、比發(fā)展”的氛圍，推動我區(qū)爭創(chuàng)人民滿意公務員活動開展得更加深入，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、組織領(lǐng)導。
為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，成立二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動領(lǐng)導小組，成員名單如下：
張軍區(qū)紀委常務副書記、監(jiān)察局局長。
侯宛林區(qū)委組織部副部長。
肖鋒區(qū)委宣傳部常務副部長。
潘麗霞區(qū)人力資源和社會保障局局長。
評選活動領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局，潘麗霞兼任辦公室主任。
三、
評選范圍和推薦名額。
（一）評選范圍。
1、全區(qū)各公務員機關(guān)、公務員；
2、全區(qū)參照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的工作人員。
（二）推薦名額：
我區(qū)推薦鄭州市“人民滿意的公務員”候選人6名（其中科級公務員不超過2名），“人民滿意的公務員集體”候選單位3個。
四、評選條件。
（一）符合“人民滿意的公務員”的條件。
7、在其他方面成績顯著。
（二）符合“人民滿意的公務員集體”的條件。
7、在政風行風評議和績效考核中，綜合考核名次排名靠前。
五、評選程序。
評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”，采取自下而上的方法，由單位推薦，同時要廣泛聽取群眾意見，確保推薦對象的先進性、典型性和代表性。評選程序分為五個階段：
1、宣傳階段（2011年7月31日前）。
大力宣傳評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”活動的重要意義，評選條件、評選程序、評選指標在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機關(guān)信息網(wǎng)上公布，接受群眾和社會各界評議和監(jiān)督。各單位要及時召開動員大會，安排部署本單位的評選活動，積極營造民主、公開、群眾參與的評選氛圍。
2、推薦階段（2011年8月10日前）。
各單位嚴格按照評選條件推薦候選對象，每個單位可推薦1名候選人、1個候選單位，推薦的候選對象必須是本單位、本系統(tǒng)的先進典型。
各單位認真組織好評選推薦活動，推薦材料（附電子版）于2011年8月10日前報區(qū)人力資源和社會保障局312房間。逾期不報者，視為自動放棄。
3、初審階段（2011年8月17前）。
評選活動領(lǐng)導小組辦公室對各單位報送的推薦材料進行匯總，初步審核推薦對象的資格條件、事跡材料，征求有關(guān)部門意見后，確定考察對象。
4、考察階段（2011年8月31日前）。
評選活動領(lǐng)導小組辦公室采取民主評議、問卷調(diào)查、實地考察等形式對考察對象的政治表現(xiàn)、工作實績、群眾評價、遵紀守法等方面進行評價，提出意見報評選活動領(lǐng)導小組。
5、確定推薦候選對象（2011年9月20日前）。
評選活動領(lǐng)導小組對考察對象進行審議，差額確定擬推薦候選對象，在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機關(guān)信息網(wǎng)上公示，接收社會各界評議，時間為一周。公示無異議后，報區(qū)委、區(qū)政府研究確定推薦候選對象。
六、相關(guān)要求。
1、提高認識，加強組織。
各單位領(lǐng)導要提高認識，加強對本次評選推薦工作的組織領(lǐng)導，緊緊圍繞“為人民服務，讓人民滿意”這個主題，切實將那些能在全區(qū)、全市乃至全省叫得響、立得住、過得硬的模范典型評選出來，真正體現(xiàn)出“人民滿意”。
2、嚴格條件，突出基層。
各單位要嚴格把握評選條件，不搞照顧，不搞簡單平衡，更不能湊數(shù)，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，確保推薦對象的先進性、代表性和導向型。推薦要面向工作一線，面向窗口單位，切實把長期在基層一線任勞任怨、默默無聞、勤奮工作、樂于奉獻、業(yè)績突出的公務員和公務員集體評選出來。已被省、市評為“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”的單位和個人以及縣（處）級公務員原則上不參加評選。
3、推薦材料要求。
1、“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”申報審批表一式3份（從鄭州市公務員局網(wǎng)http：//下載）。
2、先進事跡材料1份。事跡材料要內(nèi)容真實、事跡突出、生動感人，不少于2000字。
3、簡要事跡材料1份。簡要事跡200字左右，推薦對象為“人民滿意的公務員”的，要填寫清楚姓名、單位、職務及參加工作年限和突出事跡。
公務員培訓實施方案篇九
以市教育局“三萬工程”、“131工程”、“國培計劃”、《學校精細化管理實施意見》《新課程改革實施意見》《綠盛實驗學校課堂模式改革實施方案》為指導，以提高教師新課程理念為出發(fā)點，以課堂模式改革為核心內(nèi)容，以教師參與課堂模式研究與實踐主要形式。通過專家引領(lǐng)、校本研訓、隊伍建設等教師專業(yè)化培訓，提高教師新課程能力，促進教師專業(yè)發(fā)展與提高，推動學校課堂模式改革，構(gòu)建高效課堂。把學校課堂模式改革教師培訓工作作為教師繼續(xù)教育的重點，最終提高教師隊伍的綜合素質(zhì)。
組長：
副組長：
成員：各教研組長、備課組長。
1.國家新一輪課程改革實施意見。
2.各學科新課程標準。
3.自貢市教育局關(guān)于課程改革的實施意見、課程改革效果評價意見。
4.蜀光綠盛實驗學校課堂模式改革實施意見。
5.教師專業(yè)技能培訓。
學校通過課堂模式改革教師培訓工作，幫助教師把握課程改革的方向時代意義，明確市教育局、學校開展課程改革的具體要求，掌握學校課堂模式改革的整體框架，有效開展課堂模式改革實踐與研究，形成學校課堂模式教學特點，提高教師教育教學水平，提升學生綜合素質(zhì)。
（一）校本研訓。
1.開展新課標學習與解讀培訓。
各教研組、備課組充分利用教研活動和集體備課活動時間，針對年級、學科教材內(nèi)容，認真組織教師學習新課程標準，解讀課標主要和重點變化，把握課程改革的內(nèi)容和方向。各教研組要落實課標學習內(nèi)容、時間、主講教師，開展學習活動。提高教師專業(yè)理論水平。
2.開展課堂模式改革教學研討活動。
3.開展學科主題課型構(gòu)建活動。
各教研組要針對學科主題課型特點，在學校課堂模式構(gòu)建的整體框架下，積極探索學科主題課型（如拼音教學、閱讀教學、口語教學、計算教學、概念教學、實驗教學等）的教學方式，形成可操作、高效益、可推廣，相對成型的主題課型教學方式，提高教師課程能力。
4.組織教師開展課堂模式改革心得體會交流活動。
學校利用教師業(yè)務學習、假期培訓時間，組織教師進行課堂模式改革心得體會交流，分享課改經(jīng)驗與得失，取長補短，共同提高。
（二）專家引領(lǐng)。
1.邀請名師、專家到校指導。
學校結(jié)合課堂模式改革的實際，適時邀請教學名師、課改專家、教育名家、管理專家等到校為教師開展專題講座、課改診斷、課程示范等培訓活動，提高教師理論與實踐能力。
2.選送教師外出參加專業(yè)培訓。
學校為教師外出培訓提供外出培訓機會和保障，積極選派教師參加國家、省級教育教學專業(yè)培訓，開展外出培訓教師心得交流、培訓匯報展示課、專題講座、指導教師等活動，實現(xiàn)培訓資源共同分享、專業(yè)技能共同提升目標。
3.開展名校聯(lián)姻活動。
積極組織教師參加四川省中小學共同體活動，開展名校零距離接觸活動，讓教師與名校教育教學理念和實踐對接，促進教師教學觀念和方式的快速轉(zhuǎn)變。
（三）隊伍建設。
1.實施藍青工程。
學校開展綠青椒工作室、青年教師結(jié)對、影子培訓等藍青工程工作，通過活動載體，引導青年教師樹立正確的職業(yè)觀、良好的師德；指導青年教師學習教育教學專業(yè)技能，快速適應教育教學工作；鼓勵青年教師積極投身課程改革，快速掌握現(xiàn)代教育教學技能。
2.實施名師工程。
學校以名師工作室為載體，開展名師培養(yǎng)、教學示范、專業(yè)引領(lǐng)等主題工作，使名師工作室成員名師化成長，為學校教師提高專業(yè)指導和診斷，促進學校教師不斷進步和提高，發(fā)揮名師工作室的引領(lǐng)示范作用。
3.教師梯級團隊建設。
學校根據(jù)教師專業(yè)結(jié)構(gòu)，組建梯級教師團隊，制定梯級團隊工作任務、發(fā)展目標、管理形式、考核標準，讓各梯級團隊教師在相應團隊內(nèi)開展必要的專業(yè)學習、研討、總結(jié)、提升活動，達到規(guī)定的專業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)教師綜合素質(zhì)的提升。利用梯級教師團隊動態(tài)管理模式激發(fā)教師專業(yè)學習與提高的自覺性。
公務員培訓實施方案篇十
為做好我鎮(zhèn)公務員登記工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和《棲霞市實施工作方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本方案。
一、本部門編制人員情況：
備注：表中社會辦1人是干部身份，其余29人是公務員身份。
下列機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍。
1、中國共產(chǎn)黨機關(guān)：
（1）、鎮(zhèn)黨委、紀律檢查委員會的領(lǐng)導成員；
（2）、鎮(zhèn)黨委機關(guān)的工作人員。
2、鎮(zhèn)級人民代表大會機關(guān)：
鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席。
3、鎮(zhèn)級行政機關(guān)：
（1）、鎮(zhèn)人民政府的領(lǐng)導人員；
（2）、鎮(zhèn)人民政府機關(guān)的工作人員。
4、中國人民政治協(xié)商會議委員會機關(guān)：
中國人民政治協(xié)商會議委員會工作機構(gòu)的工作人員。
三、登記的對象和條件。
（一）列入公務員范圍的機關(guān)中，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員，具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，符合以下情形之一的，予以登記。
1、根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，已履行國家公務員或機關(guān)工作者過渡手續(xù)的人員；
5、按規(guī)定程序選任、委任的機關(guān)領(lǐng)導成員；
6、其他符合中央和省有關(guān)規(guī)定進入機關(guān)的人員。
試用期內(nèi)的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記；紀檢、監(jiān)查機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。
列入公務員登記范圍的人員按照有關(guān)規(guī)定登記后，方可確定為公務員。
（二）下列人員不予登記。
1、實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫。
行條例》和省有關(guān)規(guī)定進入機關(guān)的人員；
2、被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或正在被勞動教養(yǎng)的人員。
3、其他不符合公務員登記條件的人員。
四、登記的程序和管理權(quán)限。
公務員登記實行逐級負責制，由鎮(zhèn)黨委按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導班子成員集體討論決定后，逐級上報。
(一)登記工作程序。
1、確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關(guān)；
2、審核機關(guān)簽署意見，報審批機關(guān)；
3、報審批機關(guān)材料：
（1）《公務員登記表》；
（5）《公務員登記人員情況統(tǒng)計表》、《公務員提前離崗人員情況統(tǒng)計表》、《暫緩登記人員情況統(tǒng)計表》以上表格同時報送excel格式電子版。
4、審批機關(guān)簽署意見，需要備案的及時報備案機關(guān)。
登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說明，機關(guān)的國家行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。
審批后的《公務員登記表》存入個人檔案，作為確認公務員身份的依據(jù)。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按規(guī)定進行登記。
（二）登記工作管理權(quán)限。
公務員登記，由鎮(zhèn)黨委確定登記對象、填寫《公務員登記表》，公務員主管部門審核，市級公務員主管部門審批后，報省委組織部或省人事廳備案。
領(lǐng)導成員的公務員登記，由鎮(zhèn)黨委填寫《公務員登記表》，按照干部管理權(quán)限報有關(guān)機關(guān)審核、審批、備案，列入本機關(guān)公務員登記匯總表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
五、登記工作的實施步驟。
公務員登記工作分為3個階段進行：
（一）準備階段。在登記工作實施前，鎮(zhèn)黨委相關(guān)人員認真學習掌握中央和省、市實施公務員法的有關(guān)政策規(guī)定；加強調(diào)研，摸清本鎮(zhèn)機關(guān)公務員隊伍現(xiàn)狀，對超編用人、超職數(shù)配備干部、違規(guī)進人等情況，研究制定整改措施并抓好落實；制定登記工作實施方案。12月15日前，將制定的公務員登記工作實施方案報市委組織部、市人事局審核后實施。
（二）登記階段。12月中旬開始公務員登記工作，12月18日前，將材料報送實施公務員法工作辦公室審核。
（三）。
總結(jié)。
驗收階段。公務員登記工作結(jié)束后，要認真進行總結(jié)，于12月底前以書面形式報市公務員主管部門。對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，要追究有關(guān)領(lǐng)導人員和直接責任人的責任。
六、組織領(lǐng)導。
公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，也是確定公務員身份的重要環(huán)節(jié)。鎮(zhèn)黨委成立以書記為組長，分管副書記為副組長，有關(guān)人員為成員的領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導，要在國家行政編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，認真組織開展登記工作。對登記工作中遇到的問題，要按程序逐級上報，不得自行其是。
公務員培訓實施方案篇十一
要能體現(xiàn)四個特點：一是自修一反思并深化發(fā)展為“五步學習培訓法”;二是強調(diào)團隊學習并發(fā)揮共同體作用;三是運用教育信息技術(shù)手段強化效果;四是要求社區(qū)、家長和學生參與取得社會的評價效果。
不大不小;不高不低、具體明確、條理清晰、兼顧差異、符合要求。一個好的培訓方案的培訓目標應該符合以下5點：
針對性——符合需要(如何理解需要?)。
科學性——符合規(guī)律(哪些規(guī)律?)。
邏輯性——內(nèi)在一致。
操作性——具體可做(具體到什么程度?)。
清晰性——表達明白。
1、問題性：就是說所提問題是否明確，所設計的是否有針對性。
2、理論性：方案的設計是否體現(xiàn)了新的理論。
3、結(jié)構(gòu)性：方案設計是否完整，有無整體的思考，內(nèi)部邏輯是否一致。
4、創(chuàng)新性：有無創(chuàng)新點，創(chuàng)新點的數(shù)量和新穎度。
5、操作性：具體化程度有多大。
6、表達性：文字是否通順，表述是否清晰。
公務員培訓實施方案篇十二
為了推進教師素養(yǎng)提升工程實施，并加快建設名師群體，建設有效、有序、相對公平的外出學習機制，特制訂本制度。
機會均等，總額包干。
1、以2個學年時間為界限，從上一年的9月1日至下一年的8月31日；第一個時間段為20xx年9月1日至20xx年8月31日；之后再以2學年為時間段。
2、經(jīng)費標準：
（3）經(jīng)學校批準參加區(qū)級以上研修班培訓的學員，如果經(jīng)費超過包干額的，超出部分酌情給予報銷；但該學員參加其它培訓的，不再安排經(jīng)費。
3、包干經(jīng)費用可用于有學分的培訓，也可用于沒有學分的培訓、教研會、學術(shù)報告。
4、教師外出學習后，憑規(guī)定發(fā)票填寫差旅單按學校規(guī)定程序辦理手續(xù)后到財務人員處報銷，按上級規(guī)定的要求，在規(guī)定總額內(nèi)的按實報銷，超出標準的部分或不符合上級要求的項目經(jīng)費由教師自負；若報銷時總量超額，在2個學年結(jié)束時由財務主管統(tǒng)計報銷額，超過部分在該教師的績效工資中扣回。
5、在2個學年的時間段內(nèi)，如果經(jīng)費使用不了，屆時將清零，不轉(zhuǎn)入下個時間段使用。
6、參加90學時培訓經(jīng)費報銷另行商議。
1、上級指派，經(jīng)學校研究同意外出；
2、學校提供外出學習的信息，由各組報名，經(jīng)學校研究同意外出；
3、教師自己了解信息要求外出，經(jīng)學校研究同意；
4、學校培養(yǎng)教師需要，指派教師外出；
5、教師可以選擇在假期外出參加培訓（非培訓項目類不能報銷）。
1、需要調(diào)課3天（不含3天）以上者；
2、自行調(diào)課有困難，經(jīng)學校協(xié)調(diào)仍困難者；
3、外出培訓不對口或經(jīng)學校研究對該教師成長無多大作用者；
4、申請當日上溯一年時間，該教師因各種原因請假已達2周以上者；或者有曠課記錄者；或者對培訓學習態(tài)度不認真造成不良影響者。
1、學校委派教師外出程序：
（2）向?qū)W校校長請假并經(jīng)校長批準。
2、自選申請外出培訓程序：
（1）提供學習文件、通知，報校長審批；
（2）辦理請假手續(xù)，自行調(diào)課將調(diào)課清單交予教導處，并安排好相關(guān)工作。
2、與學校榮譽相關(guān)，經(jīng)學校研究同意參加的各類比賽、公開課、會議講座等，相關(guān)經(jīng)費由學校另外支付，不算入包干經(jīng)費；凡上級行政部門和教科研部門組織的各類會議我校必須派人參加，經(jīng)學校研究特別指派代表學校參加活動的人員，不算入包干經(jīng)費。這些經(jīng)費報銷，填寫非包干培訓經(jīng)費申請表，由派出科室負責人簽名，由財務人員審核票據(jù)，報校長簽字后辦理報銷手續(xù)。
3、教師外出學習期間的調(diào)課、代課相關(guān)情況，按學校請假制度實施。
公務員培訓實施方案篇十三
（一）培訓目標：
1.樹立新的教學觀念。通過校本培訓，完善教師業(yè)務學習的機制，提高教師教育活動的實效性，突破傳統(tǒng)的教學思維方式，更新教師觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。
2.提高教學能力，促進學習和研究相結(jié)合。努力建設一支師德好、觀念新、素質(zhì)高，能夠勝任基礎教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，能夠適應小學跨越性發(fā)展需要的學習型、科研型教師隊伍，為課程改革的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
1.開展教學新常規(guī)培訓。
2.開展教學技能研討培訓。
3.開展科研能力培訓。
我校校本教研以建立由學科知識和教育教學理論為主的條件性知識和以教育教學經(jīng)驗的升華為基礎的實踐性知識所構(gòu)成的教師校本培訓體系，以培養(yǎng)依法執(zhí)教、更新教育觀念為先導，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口，以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向，以提高全體教師有效教學研究和提升教師教學基本功為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。
培訓的主要形式是以校本培訓、自我提高為主，教研培訓、集體培訓為輔的培訓模式，以學校為陣地，圍繞教育教學實際，培訓和提高教師的水平。擬采用聽、說、看、思、做、寫等形式開展培訓工作。
1.指導提高式。
聘請校內(nèi)外名教師或?qū)W科帶頭人、骨干教師等，圍繞教育、教學、教改、教研等問題進行專題講座，推動學校的教育教學和教研工作。
2.師徒互進式。
將名優(yōu)教師、骨干教師、學科帶頭人與青年教師結(jié)成師徒，每學期落實帶徒計劃和師徒雙方職責。徒弟在師傅的指導下得到較快的提高和成長。師徒之間要互相學習、互相幫助，共同提高，共同發(fā)展。
3.專題討論式。
圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶有共性的、有研究價值的問題，學校開展集中理論輔導，圍繞某些專題，組織研究，老師們在參與、體驗、反思中總結(jié)經(jīng)驗，提高認識，使每個教師水平都得到提高。
4.“骨干”輻射式。
學校要為骨干教師提供發(fā)展的平臺，使一大批師德好、能力強、業(yè)務精的優(yōu)秀教師脫穎而出。學校要對骨干教師給任務、壓擔子、搭臺子，要對骨干教師實行“優(yōu)培、重用、厚待”的政策。
5.以“課”促思式。
各教研組開展研討課、示范課等上課活動，要求新教師上好過關(guān)課，骨干教師上好示范課（每個教師學年內(nèi)至少上一節(jié)公開課，新教師學年內(nèi)至少上兩節(jié)公開課。每個教師學年內(nèi)至少聽15節(jié)課）。
6.以“寫”促進式。
要求所有教師每學期寫一篇教育教學教研等方面的文章交教科室。通過撰寫課題、論文、心得、反思等，使眾多教師既能說又能寫。鼓勵教師向市級以上教育刊物發(fā)表文章，學校按“績效”方案給予獎勵。
我校校本培訓的工作由“校本培訓領(lǐng)導組”領(lǐng)導，分管領(lǐng)導專管的管理體系。校本培訓工作組不斷完善校本培訓工作制度，加強平時督查，確保校本培訓各項工作落實到位。學校保證培訓經(jīng)費的投入，為教師校本培訓提供必要的物質(zhì)條件，如圖書、音像資料、設備設施等。學校每學期召開教師校本培訓工作會議，研究工作中所出現(xiàn)的問題或總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗和做法，保證該工作的順利開展并卓有成效。
【精華】員工培訓方案范文合集九篇。
【精華】培訓方案范文匯總九篇。
公務員培訓實施方案篇十四
20xx年農(nóng)民科學素質(zhì)技能培訓工程，以提高農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞圍繞《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》和我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力為出發(fā)點，堅持“政府統(tǒng)籌，站所協(xié)作、村組組織、農(nóng)民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鄉(xiāng)農(nóng)村主要勞動力進行實用技術(shù)普及性培訓、馬鈴薯地方標準培訓、科技示范戶主體培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，著力提高農(nóng)民的科學文化素質(zhì)，為我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供必須的技術(shù)支持和智力保障，推動我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，為了進一步提高廣大干部和農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)，增強開拓市場，增收致富的本領(lǐng)，使農(nóng)民群眾的素質(zhì)與建設新農(nóng)村相和諧，以進一步提高廣大農(nóng)技干部和農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)、提高農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技認識和應用能力為核心，以增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力為出發(fā)點，著力構(gòu)建以“農(nóng)民培訓工程”為主體，農(nóng)業(yè)科技入戶、新型農(nóng)民培訓工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓相結(jié)合的農(nóng)村素質(zhì)提升工程體系；積極探索建立適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要求的旱作農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系，倡導發(fā)展“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”的模式，堅持常規(guī)培訓與集中培訓相結(jié)合的方式，對全市農(nóng)民進行針對性、實用性的培訓，提高農(nóng)民掌握、運用現(xiàn)代科技的能力，促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。
20xx年我鄉(xiāng)農(nóng)民培訓工程“主要任務是：以農(nóng)民科技培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、現(xiàn)代遠程知識（種養(yǎng)殖）培訓為重點為，培訓農(nóng)民5500人次，其中：農(nóng)民實用技術(shù)培訓4500人；科技入戶工程示范戶培訓100人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓400人次。
實行常規(guī)培訓與集中培訓相結(jié)合，農(nóng)閑集約化培訓與農(nóng)時季節(jié)性培訓相結(jié)合，時間安排從20xx年1月開始至20xx年11月對14個村民委員會開展培訓。
按照《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》實施方案和《會澤縣“十一五”農(nóng)牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃》確定的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)任務和目標，采取專家巡回講課的方式，綜合知識講授設施農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)和避災農(nóng)業(yè)理念等；實用技術(shù)培訓重點講授馬鈴薯標準化生產(chǎn)地方標準、林果、蔬菜、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)的無公害、標準化生產(chǎn)以及重點、難點技術(shù)和市場營銷等方面的科技知識。重點是，專業(yè)培訓：
1、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)。
（1）、小春馬鈴薯地膜栽培。
（2）、大春馬鈴薯會—2號商品薯栽培管理技術(shù)。
（3）、大春馬鈴薯種薯標準化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。
（4）、馬鈴薯商品、種薯分級包裝標準。
（5）、馬鈴薯標準化脫毒栽培及窖藏保鮮技術(shù)。
（6）、對鄉(xiāng)內(nèi)營銷馬鈴薯大戶進行市場培訓。
2、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)。
核桃、板栗栽培管理技術(shù)。
3、草畜產(chǎn)業(yè)。
（1）肉牛、羊、豬、雞、兔的品種改良及鍵舍飼養(yǎng)殖技術(shù)。
（2）青貯玉米種植及玉米青貯技術(shù)。
（3）動物疫病防控技術(shù)。
4、蔬菜產(chǎn)業(yè)。
（1）農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)。
（2）無公害辣椒栽培技術(shù)。
（3）大白菜無公害栽培技術(shù)。
（4）塑料拱棚蔬菜栽培技術(shù)。
（5）中藥瑪卡種植技術(shù)。
4、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。
以農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政服務就業(yè)技能為主，同時兼顧農(nóng)民工維權(quán)法律知識和城市生活常識等方面的培訓。
1、按照“政府引導、部門協(xié)作、組織農(nóng)民參與”的原則，加大對農(nóng)民的科技培訓力度。馬鈴薯產(chǎn)業(yè)、畜牧產(chǎn)業(yè)、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)等技術(shù)培訓，由鄉(xiāng)農(nóng)科、畜牧、林業(yè)、科協(xié)共同組織實施，14個村兩委負責14個村內(nèi)農(nóng)民的組織，并提供培訓場地。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓由扶貧、勞保所共同組織實施。
2、農(nóng)民實用技術(shù)培訓繼續(xù)推行“二個一”（即免費發(fā)給農(nóng)民一張培訓卡、一本培訓教材）和“科技入戶”機制。
3、充分發(fā)揮農(nóng)村科普示范培訓基地的作用，授課教師由鄉(xiāng)涉及站所邀請縣農(nóng)業(yè)局、縣畜牧局、林業(yè)局統(tǒng)一組織安排，任務落實到人。在培訓的過程中，要建立農(nóng)民培訓檔案（花名冊、培訓卡），同時要發(fā)揮好現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技示范園、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)村合作經(jīng)濟組織在農(nóng)民培訓中的作用，合力抓好農(nóng)民培訓工作。
4、各村民委員會配合培訓機構(gòu)對培訓人員進行登記造冊，并組織技術(shù)人員采取多種形式開展培訓，確保培訓任務的完成。各培訓機構(gòu)要規(guī)范農(nóng)民科技培訓工作，建立農(nóng)民培訓檔案，同時負責在農(nóng)民培訓卡上對農(nóng)民培訓情況進行登記。
5、培訓結(jié)束后，要將培訓花名冊上報。
1、加強領(lǐng)導，明確責任，層層抓好落實。今年是實施“十一五”規(guī)劃的第二年，要充分認識農(nóng)民科學素質(zhì)技能培訓實施的重要意義，切實履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實做好組織工作，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果。今年的農(nóng)民培訓工作繼續(xù)實行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書，明確各培訓目標任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，切實把培訓任務落實到培訓機構(gòu)和受訓農(nóng)民，力爭通過較長一段時間的持續(xù)強化培訓，造就一批有文化、懂科學、善經(jīng)營、講誠信的新型農(nóng)民，讓他們成為科技興農(nóng)和科技致富的先鋒。
2、增加投入，加大力度，扎實推進農(nóng)民培訓。加強農(nóng)民培訓，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，是解決“三農(nóng)”問題的治本之策，是一項長期的基礎戰(zhàn)略任務。積極籌措資金，加大投入力度，努力營造“學習型”鄉(xiāng)村、培養(yǎng)“學習型”農(nóng)民，把“農(nóng)民培訓工程”、“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”和“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”引導深入，把農(nóng)民教育培訓工作推向一個新階段。
公務員培訓實施方案篇十五
通過會議的形式，利用客戶資源，采取現(xiàn)場講演與引導，達到雜志品牌推廣、征訂、產(chǎn)品促銷等工作的高效整合形式，是實現(xiàn)雜志直達受眾人群的過程。通過定期組織會議的形式與當?shù)氐淖x者（創(chuàng)業(yè)者）群體進行有效溝通，逐步增進廣告客戶、政府部門、讀者對《某某品牌廣告》雜志及相關(guān)產(chǎn)品的認知度，最終促進業(yè)務合作、產(chǎn)品購買的一種銷售方式。
二、創(chuàng)業(yè)培訓會的優(yōu)勢。
節(jié)約性：成本低，費用可以控制。
單一性：流程較簡單，可控性強。
高產(chǎn)性：投入比較低，產(chǎn)出比較大。
靈活性：可隨時根據(jù)雜志社安排推廣策略隨時展開。
針對性：鎖定目標客戶，集中溝通。
感染性：會場的氣氛可以感染購買心理。
三、創(chuàng)業(yè)培訓會組織流程。
前部分——確定參會人資源/政府或協(xié)辦單位支持/場地的確定/會前演練。
后部分——會后總結(jié)/客戶回訪。
會議的成功關(guān)鍵點在于“重視”，重視邀約人群的質(zhì)量、人數(shù)、重視會議流程。全體人員從上到下重視起來必然會使會議的舉行及會議效果得到理想狀態(tài)。
確定會議推廣產(chǎn)品思路、會議主題、邀請函（邀約思路）、詳細流程、嘉賓、記者、講師、總協(xié)調(diào)、禮儀接待人員、簽到人員、主持人、內(nèi)控場、外控場、dj（音響師）、采相、嘉賓致辭、公司領(lǐng)導致辭、客戶發(fā)言組織者（如安排客戶發(fā)言）、物料準備、布場人員、主持人稿件及領(lǐng)導稿件擬定人等相關(guān)責任人并填寫附件8：相關(guān)責任人員列表及流程表以方便于會議籌備組相關(guān)人員溝通聯(lián)系。
四、創(chuàng)業(yè)培訓會崗位職責規(guī)范及商務禮儀。
在整個創(chuàng)業(yè)培訓會過程中，崗位責任與禮儀的運用關(guān)系著會議成功與否，十分重要。相關(guān)崗位人員應仔細研讀以下崗位要求嚴格遵守并執(zhí)行。恰當?shù)厥褂靡?guī)范禮儀必能提高會議的整體效果。
內(nèi)控場人員應確保會場內(nèi)的秩序，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，在位置上接聽電話，打瞌睡等現(xiàn)場及時上前制止（注意：一定采用有禮貌及巧妙得當?shù)姆绞剑?BR> 如會議環(huán)節(jié)發(fā)生狀況應在最短時間內(nèi)采取維護及解決的措施，在會議前應檢查各項環(huán)節(jié)，盡量避免以外情況發(fā)生，如遇突發(fā)情況應在最短的時間內(nèi)協(xié)助總協(xié)調(diào)解決好。
外控場人員負責在場外監(jiān)控會議中離場客戶，如有離場客戶主動上前問明原因及時留下對方聯(lián)系方式以便后期溝通。另外，在會議將要結(jié)束時及時組織商務同事進場次序及鼓勵商務進場尋找客戶。
會場崗位。
崗位。
人數(shù)。
崗位職責。
崗位要求。
會場總負責。
1
預防突發(fā)事件,現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。
協(xié)調(diào)能力強,應變能力強。
主持人。
1
把握會議進程,調(diào)動參會者興趣。
善于營造會場氣氛。
專家或參會的相關(guān)領(lǐng)導。
講授創(chuàng)業(yè)知識或技能/領(lǐng)導講解政府相關(guān)政策。
親和力,熟悉創(chuàng)業(yè)者心態(tài)/有說服力和權(quán)威性。
服務人員。
重點維持會場秩序，引導參會者關(guān)注雜志和購買產(chǎn)品。
親情服務深度溝通。
簽到。
熱情服務。
細致熱情。
貨管開票。
2人。
保管征訂單/貨品財務資料。
細致熱情。
總負責。
總負責人應在會前擔負起組織策劃相關(guān)工作，包括會議的籌備、媒體的邀請、現(xiàn)場的應酬、善后的事宜等四個主要方面的內(nèi)容，并且在會前應做好要做好主題的確定、場地選擇、人員的安排、組織準備材料等項具體工作。
在會中應在全場發(fā)揮維護會議正常進行的核心作用，監(jiān)督指導各崗位執(zhí)行情情況并隨時處理突發(fā)事件，總協(xié)調(diào)應有對會議全局的把控能力，安排相關(guān)人員執(zhí)行臨時、及不可預見事件的處理工作。督促提醒各崗位責任人按會議流程執(zhí)行各崗位工作。
服務人員。
會議結(jié)束后要及時統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，并對會議效果進行評估。
以下數(shù)據(jù)需要重點關(guān)注，并對統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)做認真的總結(jié)分析：
到會人員與預計數(shù)量比。
廣告客戶對雜志認同比。
產(chǎn)品銷售收入率。
雜志征訂率。
參會者滿意度調(diào)查表。
到會顧客簽單率。
公務員培訓實施方案篇十六
教師是學校寶貴的財富，是學校發(fā)展的根本保證，校本培訓是新一輪中小學教師繼續(xù)教育的主要途徑。依據(jù)《xx區(qū)教育局xx年暑期校本培訓方案的通知》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，特擬定我校xx年暑期教師培訓方案。
以提高師德素養(yǎng)和專業(yè)水平為核心，以增強培訓針對性和實效性為主線，立足學校實際，面向全體教職工，圍繞有效教育教學，全面提高教師的師德水平和業(yè)務素質(zhì)，利用我校以及校外可利用的資源，開展校本培訓活動，造就師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精、教學技能全、教學基本功過硬、具有一定教研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍，為實現(xiàn)我校教育跨越式發(fā)展提供全面保障。
xx市xx學校全體教職工。
組長：劉xx。
副組長：王xx。
組員：周xx。
職責：負責培訓工作的組織領(lǐng)導，制定校本培訓實施方案，對培訓工作進行過程監(jiān)督、驗收評估及總結(jié)。
組長：王xx。
成員：周xx。
職責：負責教師業(yè)務培訓工作的總體安排、方向性指導、組建培訓、對培訓工作進行指導、監(jiān)督和考核。
組長：房xx。
組員：吳xx。
職責：為培訓工作提供后勤服務，落實培訓經(jīng)費及學習資料。
組長：房xx。
組員：王xx。
職責：充分利用校訊通及網(wǎng)絡等資源為培訓工作做宣傳工作，及時將研修成果保存。
幫助教師全面理解和深入領(lǐng)會《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，了解教師道德與教育法規(guī)，促進教師更新師德觀念，現(xiàn)成良好的師德行為。
1、幫助xx市xx學校教師全面理解、深入領(lǐng)會和準確把握“求真課堂”核心價值觀。
2、通過培訓全面提升教師教育技術(shù)應用能力，促進信息技術(shù)在教學中的有效應用，樹立正確的信息技術(shù)觀念。
3、通過培訓提高教師之間的交流、合作，提升教育科研能力。
4、引導全體教師參與學校規(guī)章制度的制定、學習與完善工作。
本次校本培訓內(nèi)容共設立六個板塊，即師德專題研修、教師專業(yè)標準研習、班主任專題研修、有效學習評價研修、聚焦問題解決、推進讀書活動。
1．全員培訓，嚴格考勤。培訓期間將由學校辦公室統(tǒng)一組織考勤。
2．積極主動，認真撰寫材料、按時上交材料。參訓教師要認真填寫校本培訓手冊；各教研組組長要做好本教研組的培訓情況記錄；教導處要做好培訓過程資料的收集積累。
3．參訓教師的考核鑒定先由各學校組織考核，再報教育局復核鑒定。培訓合格者，獲得相應學分，記入教師個人繼續(xù)教育證書。校本培訓成績作為教師年度考核重要條件。
xx市xx學校。
xx年x月x日。
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公務員培訓實施方案篇十七
為深入推進基層組織建設年活動，扎實有效地做好黨員教育培訓工作，全面提高基層黨員隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合xx社區(qū)工作實際和黨員隊伍的自身需求，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”要求，保障每個基層支部黨員接受黨支部教育培訓的權(quán)利，增強黨員隊伍的生機和活力，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。
二、教育培訓的目標、范圍。
教育培訓工作要覆蓋到每個支部的每個黨員，同時，要吸收入黨積極分子和黨外業(yè)務骨干參加教育培訓。
三、教育培訓的內(nèi)容。
1、開展學習《黨章》主題實踐活動和黨的基本知識教育，使廣大黨員加深對黨的認識，牢固樹立黨員意識，增強組織觀念，正確行使黨員權(quán)利，自覺履行黨員義務，在建設社會主義和諧社會進程中，模范實踐黨的宗旨，永葆共產(chǎn)黨員先進性。同時，加強對黨員進行黨史、共產(chǎn)主義運動史教育。對入黨積極分子、發(fā)展對象和新黨員，尤其要加強《黨章》和黨的基本知識的系統(tǒng)教育。
2、開展社會主義民主法制和思想道德教育。組織黨員學習《憲法》等法律知識，教育黨員增強法律意識和法制觀念，自覺在《憲法》和法律范圍內(nèi)活動，真正成為學法、守法、用法和依法辦事的模范。要在黨員中開展社會主義榮辱觀教育，按照社會主義榮辱觀的要求，踐行“八榮八恥”，積極引導和規(guī)范社會道德活動，帶動全鎮(zhèn)形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。
3、開展職業(yè)技能教育。對黨員進行愛崗敬業(yè)和相關(guān)技能教育和培訓，增強黨員立足本職，圍繞規(guī)劃局中心工作，提高服務大局意識，增強建設小康社會的能力，使黨員能夠在生產(chǎn)、生活中起到模范作用。
4、開展基層組織建設年活動教育。組織黨員學習基層組織建設活動精神，使每個支部每個黨員知曉相關(guān)精神。
五、主要措施。
不斷創(chuàng)新學習方法，注重實際效果，堅持集中學習和個人自學相結(jié)合。
1、搞好黨員教育陣地，鞏固和完善黨員活動室，不斷健全黨員教育網(wǎng)絡，推動黨員教育上質(zhì)量、上水平。對不能參加脫產(chǎn)教育培訓的黨員，要送學上門。
2、健全各種制度，保證黨員教育工作規(guī)范有序。要繼續(xù)堅持和完善黨員“三會一課”、黨員活動日、民主生活會、黨員目標管理等制度，并根據(jù)新的形勢，建立和完善黨員教育長遠規(guī)劃。
3、改進黨員教育的方式方法，根據(jù)新的情況和變化，適時調(diào)整工作思路，改進工作措施，增強黨員教育的適用性和針對性。在各支部注意培養(yǎng)和樹立先進典型。
公務員培訓實施方案篇一
“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞黨的十八大提出的“全面推進依法治國”的基本方略，堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則，認真落實“六五”普法規(guī)劃，大力加強全區(qū)公務員的法制教育培訓，全面提高廣大公務員法律素質(zhì)和依法執(zhí)政、依法行政、依法決策、依法管理的能力，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為建設南部新城和發(fā)展高新區(qū)提供堅強保證。
“六五”普法宣傳教育結(jié)合起來，以“培育法治理念，提高法治水平”為核心，以普及公務員基本法律法規(guī)為重點內(nèi)容，采取集中培訓、自學、知識競賽、法律服務等形式，積極開展各項活動?；顒拥闹饕獌?nèi)容和形式是：
培訓學習的重點內(nèi)容包括：憲法和國家基本法律制度、社會主義法治理念、社會主義市場經(jīng)濟和公共行政管理方面的法律法規(guī)以及與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)（見附件
1
2
），于。
2013。
年
8
月
20。
日前分別報區(qū)委組織部干部科和區(qū)人社局人力資源科。
省結(jié)合法治理念主題教育培訓內(nèi)容和培訓大綱，編印了《全省法治理念主題教育培訓“每日一題”》，全區(qū)公務員在加強法律法規(guī)知識學習的同時，要精讀《每日一題》，主動完成“每日一題”學習任務，營造濃厚的學習氛圍。《每日一題》電子版可從海州區(qū)黨建網(wǎng)（
）和海州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（。
）下載。
“每日一題”》為主要參考，開展多種形式的法律法規(guī)知識競賽活動，區(qū)公務員主管部門將適時舉辦全區(qū)公務員法律法規(guī)知識競賽活動。具體實施方案另行通知。
為檢驗學習培訓成效，將于
2013。
年
11。
月舉辦公務員法律知識考試活動，由市統(tǒng)一命題，區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)司法局共同負責組織全區(qū)公務員法律知識考試。
堅持法治理念主題教育培訓與公務員職業(yè)道德建設相結(jié)合、與社會主義核心價值體系教育相結(jié)合、與公民意識教育相結(jié)合。各單位要采取組織公務員開展學法用法筆談、利用機關(guān)內(nèi)網(wǎng)舉辦法治理念論壇、編演法治文藝節(jié)目、舉辦法律法規(guī)社會咨詢宣傳活動、開辟機關(guān)法治園地等形式，加強法治文化載體建設，營造機關(guān)法治文化氛圍。區(qū)里將與市聯(lián)動舉辦大型法律法規(guī)廣場咨詢宣傳活動，具體實施方案另行通知。
2013。
年
7
2014。
年
4
月結(jié)束，分三個階段實施。
2013。
年
8
月
15。
日前分別報區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局人力資源科。
各單位按照方案組織實施各項活動。區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)司法局將適時對活動開展情況進行督查。
各單位要對活動開展情況進行認真總結(jié)，檢查存在的問題和不足，有針對性地研究制定整改方案?；顒咏Y(jié)束后，各單位要形成總結(jié)材料，于
2014。
年
4
月中旬前報分別報區(qū)委組織部干部科、區(qū)人社局人力資源科。
各單位要切實加強組織領(lǐng)導，將公務員法治理念主題教育培訓活動作為重要工作列入議事日程。要提高認識，明確開展法治理念主題教育培訓活動的目的、意義。領(lǐng)導干部要帶頭參加教育培訓，在培訓時間、培訓經(jīng)費上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保教育培訓工作的正常開展。
各單位要充分發(fā)揮主觀能動性，根據(jù)不同層次和不同工作崗位的實際需要和特點，緊密結(jié)合
“六五”普法工作抓好全員輪訓。公務員參加法律知識培訓學習的時間不少于。
40。
學時，其中，脫產(chǎn)學習時間不少于。
24。
學時。要做好人員參訓登記工作，利用《公務員培訓證書》抓好學時登記，并建立工作臺帳，確保“人員、內(nèi)容、時間、效果”四落實。區(qū)有關(guān)部門將結(jié)合“六五”普法中期考核，適時對各單位活動開展情況進行檢查督促，總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗，促進教育培訓活動有序、有效開展。
各單位要認真做好階段性工作總結(jié)和自查自糾，總結(jié)教育培訓活動經(jīng)驗，并及時宣傳和推廣；梳理存在的問題和不足，提出解決問題的對策措施，明確下一步工作重點，不斷提高公務員法治理念主題教育培訓工作科學化水平。
（一）區(qū)委組織部干部科聯(lián)系人：王欣，聯(lián)系電話：
85219633。
電子信箱：
hzqzzbgbk@;。
（二）區(qū)人社局人力資源科聯(lián)系人：陳星煜，聯(lián)系電話：
85812780。
電子信箱：
hzqlrj@;。
（三）區(qū)司法局法制宣傳科聯(lián)系人：顏金燕，聯(lián)系電話：
80775339。
電子信箱：
80943919@。
公務員培訓實施方案篇二
公務員的績效評價是整個公務員管理制度鏈條中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是一項復雜的系統(tǒng)工程。下面是有20xx公務員培訓實施方案，歡迎參閱。
為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》、《公務員培訓規(guī)定(試行)》和省政府轉(zhuǎn)發(fā)《20xx—20xx年湖北省行政機關(guān)公務員培訓規(guī)劃》精神，依法開展在職公務員更新知識培訓，落實20xx年度公務員更新知識培訓任務，現(xiàn)將今年市直行政機關(guān)公務員更新知識培訓工作的具體安排通知如下：
一、培訓對象。
市直行政機關(guān)科級以下(含科級)公務員和參照公務員管理單位的工作人員。
二、培訓內(nèi)容。
根據(jù)國家及上級有關(guān)部門的要求，結(jié)宜昌實際，今年主要開設：公務員職業(yè)道德、人文修養(yǎng)、宜昌跨越式發(fā)展和宜昌旅游文化等為主要內(nèi)容的培訓。
三、培訓組織形式及時間和地點。
培訓形式分為脫產(chǎn)培訓和網(wǎng)上培訓。1、脫產(chǎn)培訓于20xx年4～7月在宜昌市干部培訓中心(環(huán)城北路40號414)教室進行，共舉辦4期(見附表3)，每期培訓時間為4天，每期培訓班結(jié)束后將進行考核或測試;2、網(wǎng)上培訓于20xx年4～8月在宜昌市干部培訓中心網(wǎng)上學習平臺進行，學完2門(《公務員職業(yè)道德》必修;任選1門)規(guī)定課程并通過網(wǎng)上測試合格者為完成當年學習任務。
四、培訓費用。
公務員更新知識培訓免收培訓費，收取教材資料費每人50元(由學員部門承擔學員教材資料費)。
五、有關(guān)要求。
1、市直各單位要切實加強對公務員更新知識培訓工作的領(lǐng)導，高度重視，統(tǒng)籌安排，保證參訓人員的學習時間和教材資料費的落實。
2、培訓形式、時間及學習內(nèi)容由單位和學員根據(jù)工作情況決定。培訓結(jié)束后，參訓人員的培訓學時(32學時)，將在《公務員培訓證書》上登記，作為公務員年度考核、評優(yōu)、任職、晉升的依據(jù)之一。
3、市直各有關(guān)單位要根據(jù)培訓時間做好工作安排，及時組織好報名工作，于3月30日前將本單位的《20xx年市直公務員更新知識培訓報名表》(見附件1、2)和教材資料費一并報送到市干部培訓中心(環(huán)城北路40號，原勞動局辦公大樓338室)辦理報名登記手續(xù)，其中電子版發(fā)送到郵箱或加入公務員培訓聯(lián)系群qq群148962282上傳。
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質(zhì)不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質(zhì)，20xx年公務員培訓工作按照《關(guān)于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新。
制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關(guān)部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內(nèi)容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結(jié)合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內(nèi)容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內(nèi)容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關(guān)知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關(guān)領(lǐng)導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內(nèi)容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結(jié)果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
為貫徹落實《會澤縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于在全市行政機關(guān)公務員中開展更新知識培訓的通知》(會人社發(fā)〔20xx〕59號)精神，進一步加強全縣司法行政系統(tǒng)公務員職業(yè)道德培訓，規(guī)范公務員職業(yè)行為，全面提高全局公務員隊伍的綜合素質(zhì)和能力，決定在全縣司法行政系統(tǒng)中開展公務員更新知識培訓。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業(yè)道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。
二、目標要求。
開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰(zhàn)略實施的現(xiàn)實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領(lǐng)導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產(chǎn)主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執(zhí)政為民。
勵志。
圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關(guān)系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。
(三)職業(yè)操守良好。有強烈的事業(yè)心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，盡最大能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。
三、培訓對象和重點。
全縣司法行政系統(tǒng)公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。
按照全省統(tǒng)一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統(tǒng)公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監(jiān)督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業(yè)道德”師資骨干培訓班的選派工作。
(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關(guān)的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄云南人才培訓網(wǎng)，在線學習《公務員職業(yè)道德培訓網(wǎng)絡輔導。
課件。
》、《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。
(二)專門業(yè)務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統(tǒng)公務員進行人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業(yè)務知識進行培訓。
(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結(jié)合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩(wěn)工作。
(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好在慶祝建黨xx周年大會上的講話精神，
(四)創(chuàng)新培訓方式。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要緊密結(jié)合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調(diào)訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。
(五)健全長效機制。將職業(yè)道德培訓作為公務員四類培訓的重要內(nèi)容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。
五、考試考核。
(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》(試題比例占20%)為依據(jù)。
(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù);凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網(wǎng)絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。
公務員培訓實施方案篇三
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，教育和引導公務員樹立先進的職業(yè)道德意識和觀念，自覺克服理想信念不堅定，宗旨觀念淡薄，依法行政能力不強，工作作風漂浮，廉政意識薄弱等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力打造品德好、作風正、能力強、人民滿意的公務員隊伍。
二、目標要求。
開展公務員更新知識培訓是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是進一步提升公務員公信力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力，促進服務型政府建設，推動“兩強一堡”戰(zhàn)略實施的現(xiàn)實需要。通過培訓，不斷提升公務員的思想道德境界，完善公務員隊伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍，促進會澤經(jīng)濟社會的科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
(一)政治信念堅定。擁護服從黨的領(lǐng)導，始終在思想、政治、行動上和黨中央保持高度一致，具有遠大的共產(chǎn)主義理想和崇高的職業(yè)道德信仰，自覺做先進思想和科學理論的忠實追隨者，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，立黨為公、執(zhí)政為民。
(二)精神追求高尚。品行端正，情趣健康，追求積極樂觀、健康向上的生活態(tài)度和生活方式，勵志圖強，自覺擺正和處理好公與私、廉與貪、義與利、情與法的關(guān)系，時刻保持清醒頭腦。勤儉樸實，不奢侈浪費，不跟風攀比。做到自重、自省、自警、自勵。
(三)職業(yè)操守良好。有強烈的事業(yè)心和工作責任心，熱愛本職工作，恪盡職守，愛崗敬業(yè)。干一行，愛一行，鉆一行，一絲不茍，精益求精。敢于堅持原則，光明磊落，公道正派，腳踏實地，勇挑重擔，嚴格依法行政，依法辦事，自己做到知法、守法、用法。
(四)人民群眾滿意。牢記“人民的利益高于一切”，把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民群眾滿意作為共同目標，勤勤懇懇為人民工作，深入實際體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，盡能力幫助群眾解決實際困難和問題，盡一切努力維護和提高廣大人民群眾的根本利益。
三、培訓對象和重點。
全縣司法行政系統(tǒng)公務員及參照公務員法管理的人員(除工勤人員以外的工作人員)。
四、培訓方式。
按照全省統(tǒng)一部署、全員參與、分級實施的原則，采取集中培訓、集中輔導、討論交流的方式，有計劃，分層次地在全系統(tǒng)公務員中開展更新知識培訓。局政治部負責全局培訓的組織管理、監(jiān)督檢查以及培訓、考試考核工作，負責“公務員職業(yè)道德”師資骨干培訓班的選派工作。
(一)全員理論培訓：組織進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，使公務員把握當前形勢，明確目標方向，熟悉和了解與本職工作相關(guān)的行為規(guī)范，不斷培養(yǎng)職業(yè)精神，提升道德水平。參學人員在教材自學的基礎上，各位參學對象可登錄，在線學習《公務員職業(yè)道德培訓網(wǎng)絡輔導課件》、《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》及其他選修課，個人自學不少于100學時。
(二)專門業(yè)務培訓：9月至10月(詳見附件2)。采取分期分批的方式，對全系統(tǒng)公務員進行人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律宣傳和服務等業(yè)務知識進行培訓。
(三)學習實踐活動：9月至10月(詳見附件3)。結(jié)合開展“四群”教育活動、政法干警核心價值觀教育實踐活動，深入實際、深入基層、深入人民群眾，做好法律服務工作和社會維穩(wěn)工作。
(三)抓好理論培訓。當前要重點學習好胡錦濤在慶祝建黨--周年大會上的講話精神，
(四)創(chuàng)新培訓方式。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要緊密結(jié)合實際，研究探索開展培訓的方式方法，通過分期調(diào)訓、專題講座、專題輔導、研討會、報告會、參觀革命圣地等多種方式進行培訓，同時，充分利用多種載體開展培訓，真正達到讓公務員樂于接受、見諸行動的效果。
(五)健全長效機制。將職業(yè)道德培訓作為公務員四類培訓的重要內(nèi)容，成為各類公務員培訓班的必修課程，長期深入開展下去。
五、考試考核。
(一)培訓考試：全員理論培訓要進行理論考試，安排在11月份(具體時間另行通知)。由省公務員局統(tǒng)一命題,我市采取試卷考試形式,考試范圍以《公務員職業(yè)道德讀本》(試題比例占80%)和《群眾工作方法網(wǎng)絡學習課件》(試題比例占20%)為依據(jù)。
(二)培訓考核：此次培訓考試、考核成績合格者，其成績記入本人電子檔案，作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù);凡不參加理論培訓和實踐活動以及考試、考核成績不合格的人員，本年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;凡不組織參加本次培訓的單位，本單位人員的年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;網(wǎng)絡在線學習的學分在全員理論考試成績合格后方能記入本人學習檔案。
六、培訓要求。
(一)精心組織實施。開展公務員職業(yè)道德培訓是全面提高公務員隊伍整體素質(zhì)和作風養(yǎng)成的一項重要舉措，各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門高度要重視，精心組織。市公務員局負責對全市培訓的組織指導和監(jiān)督檢查，并對市政府有關(guān)部門公務員調(diào)訓和考試。各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))負責組織實施本地區(qū)的培訓及考試考核工作。
(二)確保培訓效果。培訓要堅持理論與實踐相結(jié)合，加強職業(yè)道德的灌輸和疏導，逐步提高和完善公務員的職業(yè)道德素養(yǎng)，把職業(yè)道德精神滲透到公務員日常工作中的一點一滴，鼓勵激發(fā)公務員在各自的工作崗位上發(fā)揚職業(yè)道德精神，嚴格要求自己，規(guī)范自己。要充分利用先進模范典型加以啟發(fā)、感染和激勵，通過大力宣傳先進典型、廣泛開展向先進學習活動，讓公務員學有榜樣，趕有目標，不斷激發(fā)追求高尚的品格和人格，追求卓越的職業(yè)表現(xiàn)。
(三)做好培訓總結(jié)。培訓結(jié)束后，各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)(管理區(qū)、工業(yè)區(qū))、市政府各部門要對培訓情況進行全面總結(jié)，職業(yè)道德培訓總結(jié)要在底前報市公務員局任免培訓處。
公務員培訓實施方案篇四
根據(jù)******精神，按照《****開展公務員職業(yè)道德培訓實施方案》的要求，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以職業(yè)道德教育為核心，以規(guī)范公務員行為為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，著力加強公務員職業(yè)道德教育，引導廣大公務員樹立良好的職業(yè)道德意識和觀念，努力造就一支政治信念堅定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務員隊伍。
二、總體目標。
通過開展公務員職業(yè)道德培訓，大力弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的精神，引導全局參公干部堅定理想信念，強化宗旨觀念，自覺克服依法行政能力不強、工作作風漂浮、廉政意識淡薄等問題，自覺抵制各種不正之風，模范遵守憲法和法律，認真履行職責，堅持依法行政，提高工作效率，努力創(chuàng)建“五型機關(guān)”，為實現(xiàn)****事業(yè)科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供堅強保障。
三、培訓對象。
培訓對象主要為：局機關(guān)除工勤人員以外的工作人員。局屬各事業(yè)單位工作人員，可結(jié)合崗位實際，參照執(zhí)行。
四、培訓內(nèi)容。
此次培訓以“忠于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主要內(nèi)容。
培訓教材：《加強公務員職業(yè)道德建設讀本》(中國人事出版社出版)、《公務員職業(yè)道德培訓教程》(中央文獻出版社出版)以及《公務員職業(yè)道德學習讀本》(新華出版社出版)。
四、培訓方法步驟。
按照***統(tǒng)一安排，培訓活動自發(fā)文之日起至2013年10月31日，分三個階段進行。
（一）第一階段：組織動員（2012年5月底-2012年6月底）。制定印發(fā)《公務員職業(yè)道德培訓實施方案》，做好動員部署，將此項活動傳達到每一個處室站所、每一名干部。通過廣泛的思想發(fā)動，切實使每個干部充分認識開展這項活動的重要性和必要性，增強參加教育活動的主動性和自覺性。
（二）第二階段：學習培訓（2012年7月1日－2013年9月30日）。采取理論培訓與實踐活動相結(jié)合的方式，重點抓好骨干培訓，實現(xiàn)以點帶面，有計劃、有步驟、分層次地深入推進培訓工作。其中：2012年重點開展“忠于祖國”、“服務人民”專題培訓；2013年重點開展“恪盡職守”、“清正廉潔”專題培訓。
1、理論培訓。
按照《公務員職業(yè)道德培訓大綱》的總體要求，深入學習公務員職業(yè)道德培訓推薦系列讀本，以個人自學為主，集中學習為輔。集中培訓由局人事教育處組織，參加廳統(tǒng)一培訓，并邀請專家對公務員職業(yè)道德建設相關(guān)知識進行專題輔導，要求參訓人員每個專題的集中學習時間不少于6個學時。個人自學要做到有針對性和選擇性，不斷陶冶情操，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。
2、實踐活動。
在開展理論培訓的同時，創(chuàng)新學習形式，豐富活動載體，以開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題活動為契機，不斷增強培訓的針對性和實效性。重點抓好以下實踐活動：
（1）開展公務員宣誓活動。以處室、站所為單位，組織干部職工到愛國主義教育基地開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進行宣誓。通過宣誓、緬懷先烈，牢記使命，增強干部隊伍責任感、使命感。
（2）開展讀書活動，組織優(yōu)秀讀書心得評選活動。以創(chuàng)建“學習型機關(guān)示范點”為契機，按照“五個一”要求，深入開展讀書活動。要從推薦的八本書或與自己本職工作相關(guān)的業(yè)務書籍中選擇學習，并做好讀書筆記，撰寫。
心得體會。
（3）開展“爭當優(yōu)秀公務員”活動。引導廣大干部職工立足本職，爭創(chuàng)新業(yè)績，爭當“優(yōu)秀公務員”。通過開展崗位練兵、技能競賽，提高黨員干部工作能力；通過開展優(yōu)秀公務員示范崗位創(chuàng)建、優(yōu)秀公務員評選、先進事跡報告等活動，選樹先進典型，形成學先進、比業(yè)績、重實干的氛圍。
（三）第三階段：考核驗收（2013年10月10日-2013年10月31日）。重點抓好2個環(huán)節(jié)：
1、學習培訓結(jié)束后，參加由省公務員局統(tǒng)一命題的考試，考試成績將作為公務員年度考核、職務晉升的重要依據(jù)。
2、各單位要做好總結(jié)工作，查找出本次培訓活動中存在的不足，研究解決的方法，并制定相應的措施。
四、具體要求。
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。局機關(guān)各處室、局屬各單位要充分認識此次培訓的重要性和緊迫性，把公務員職業(yè)道德培訓教育活動作為提高干部隊伍自身素質(zhì)、提升工作能力的重要工作來對待，精心組織，認認真真地開展好培訓教育。廣大干部職工要認真做好筆記、寫好心得體會，在培訓教育活動增長知識，提升能力素質(zhì)。
（二）精心組織，統(tǒng)籌兼顧。要堅持學習、工作兩不誤，統(tǒng)籌兼顧、周密安排，把培訓教育活動與推動當前各項工作結(jié)合起來，與加強機關(guān)作風建設結(jié)合起來，與開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動結(jié)合起來，與“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動結(jié)合起來，與推動黨員特別是黨員領(lǐng)導干部講黨性、重品行、作表率結(jié)合起來，把培訓教育活動的實效落實到各項工作中，轉(zhuǎn)化為做好工作的動力。
（三）認真總結(jié)，建章立制。要著眼建立長效機制，注重系統(tǒng)性，在抓好集中教育培訓的同時，協(xié)調(diào)推動實踐活動、制度建設等各項工作扎實開展；要注重靈活性，大膽創(chuàng)新，不拘形式，搭建多種形式的教育培訓平臺，把培訓寓于豐富的特色活動中；要注重長效性，把公務員職業(yè)道德評價、獎懲措施等用制度的形式固定下來，落實到位。同時，將公務員職業(yè)道德培訓列入初任、任職和在職培訓的必修內(nèi)容。
公務員培訓實施方案篇五
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質(zhì)不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質(zhì)，20xx年公務員培訓工作按照《關(guān)于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關(guān)部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內(nèi)容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結(jié)合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內(nèi)容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內(nèi)容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關(guān)知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關(guān)領(lǐng)導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內(nèi)容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結(jié)果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
公務員培訓實施方案篇六
為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質(zhì)不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質(zhì)，20xx年公務員培訓工作按照《關(guān)于開展全區(qū)公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發(fā)〔20xx〕13號)文件精神，繼續(xù)以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現(xiàn)將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：
一、培訓對象。
全區(qū)機關(guān)部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。
二、培訓方式及內(nèi)容。
知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結(jié)合的方式進行。
集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內(nèi)容：公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟、依法行政和創(chuàng)新能力、相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區(qū)集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。
個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內(nèi)容以完成崗位工作所需要業(yè)務知識為主，包括政治理論、專業(yè)知識、文件政策、法律法規(guī)和其他相關(guān)知識，公務員每月自學時間不少于20學時。
三、培訓時間。
20xx年3月至20xx年12月。
四、培訓地點。
全區(qū)專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。
五、授課人員。
邀請有關(guān)領(lǐng)導、教授進行授課。
六、培訓要求。
各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內(nèi)容，達到規(guī)定學時。年底將個人考核結(jié)果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優(yōu)的依據(jù)之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，單位給予通報批評教育。
七、經(jīng)費保障。
按年初培訓經(jīng)費計劃申報所需經(jīng)費。
八、專題輔導內(nèi)容安排表。
時間專題輔導內(nèi)容。
3月人文文化：《認識泰州文化，建設文化泰州》。
4月普法講座、拆遷政策。
4月公共經(jīng)濟：我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟形勢分析。
5月企業(yè)服務：
5月能力建設：
6月能力建設：
9月普法講座：
10月創(chuàng)新能力：
11月普法講座、依法行政。
12月廉政教育。
公務員培訓實施方案篇七
根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定(試行)》規(guī)定，我市擬對20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員進行初任培訓，現(xiàn)制定如下培訓實施方案：
一、培訓對象。
20xx年新錄用的120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員。
二、培訓目的。
通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關(guān)工作的性質(zhì)、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。
三、培訓內(nèi)容。
培訓以提高新錄用公務員適應機關(guān)工作能力為目標，培訓內(nèi)容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調(diào)適能力、職業(yè)道德教育、行為規(guī)范、突發(fā)事件處理等，培訓結(jié)束舉行公務員宣誓儀式。
同時組織學員到××集團、廉政教育基地參觀學習。
四、師資安排。
公共課程邀請市人社局有關(guān)領(lǐng)導和科長，市委黨校、市直有關(guān)局委領(lǐng)導，市職業(yè)技術(shù)學院有關(guān)專家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層有關(guān)領(lǐng)導共計××人前來授課。拓展訓練聘請專業(yè)拓展訓練公司組織。培訓教材統(tǒng)一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業(yè)道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。
五、培訓安排。
(一)培訓時間。
6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。
(二)培訓地點。
公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。
(三)培訓方式。
全脫產(chǎn)集中培訓與網(wǎng)絡培訓相結(jié)合，網(wǎng)絡培訓由學員自行登錄××市公務員網(wǎng)絡培訓學院學習。
(四)報到時間及地點。
20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發(fā)放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。
本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業(yè)培訓中。
(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區(qū)為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。
(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監(jiān)控培訓質(zhì)量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。
(三)嚴格執(zhí)行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區(qū)公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環(huán)境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經(jīng)工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節(jié)輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。
五、培訓費用。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經(jīng)費中列支。學員食宿自理，不統(tǒng)一安排食宿，費用由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責。
六、培訓課程。
公務員培訓實施方案篇八
室文件。
二七辦〔2011〕112號。
區(qū)委辦公室區(qū)政府辦公室。
關(guān)于印發(fā)《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位，駐區(qū)各垂直單位，各人民團體：
現(xiàn)將《二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
中共二七區(qū)委辦公室。
二七區(qū)人民政府辦公室。
2011年7月21日。
二七區(qū)評選推薦鄭州市。
“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”實施方。
案
根據(jù)《市委辦公廳市政府辦公廳關(guān)于評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的通知》（鄭辦網(wǎng)〔2011〕81號）精神和要求，為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以人民滿意為標準，堅持“民主、公開、群眾參與”的評選原則，通過評選活動的開展，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“比服務、比效率、比貢獻、比發(fā)展”的氛圍，推動我區(qū)爭創(chuàng)人民滿意公務員活動開展得更加深入，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、組織領(lǐng)導。
為做好我區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，成立二七區(qū)評選推薦鄭州市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動領(lǐng)導小組，成員名單如下：
張軍區(qū)紀委常務副書記、監(jiān)察局局長。
侯宛林區(qū)委組織部副部長。
肖鋒區(qū)委宣傳部常務副部長。
潘麗霞區(qū)人力資源和社會保障局局長。
評選活動領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)人力資源和社會保障局，潘麗霞兼任辦公室主任。
三、
評選范圍和推薦名額。
（一）評選范圍。
1、全區(qū)各公務員機關(guān)、公務員；
2、全區(qū)參照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的工作人員。
（二）推薦名額：
我區(qū)推薦鄭州市“人民滿意的公務員”候選人6名（其中科級公務員不超過2名），“人民滿意的公務員集體”候選單位3個。
四、評選條件。
（一）符合“人民滿意的公務員”的條件。
7、在其他方面成績顯著。
（二）符合“人民滿意的公務員集體”的條件。
7、在政風行風評議和績效考核中，綜合考核名次排名靠前。
五、評選程序。
評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”，采取自下而上的方法，由單位推薦，同時要廣泛聽取群眾意見，確保推薦對象的先進性、典型性和代表性。評選程序分為五個階段：
1、宣傳階段（2011年7月31日前）。
大力宣傳評選推薦“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”活動的重要意義，評選條件、評選程序、評選指標在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機關(guān)信息網(wǎng)上公布，接受群眾和社會各界評議和監(jiān)督。各單位要及時召開動員大會，安排部署本單位的評選活動，積極營造民主、公開、群眾參與的評選氛圍。
2、推薦階段（2011年8月10日前）。
各單位嚴格按照評選條件推薦候選對象，每個單位可推薦1名候選人、1個候選單位，推薦的候選對象必須是本單位、本系統(tǒng)的先進典型。
各單位認真組織好評選推薦活動，推薦材料（附電子版）于2011年8月10日前報區(qū)人力資源和社會保障局312房間。逾期不報者，視為自動放棄。
3、初審階段（2011年8月17前）。
評選活動領(lǐng)導小組辦公室對各單位報送的推薦材料進行匯總，初步審核推薦對象的資格條件、事跡材料，征求有關(guān)部門意見后，確定考察對象。
4、考察階段（2011年8月31日前）。
評選活動領(lǐng)導小組辦公室采取民主評議、問卷調(diào)查、實地考察等形式對考察對象的政治表現(xiàn)、工作實績、群眾評價、遵紀守法等方面進行評價，提出意見報評選活動領(lǐng)導小組。
5、確定推薦候選對象（2011年9月20日前）。
評選活動領(lǐng)導小組對考察對象進行審議，差額確定擬推薦候選對象，在二七門戶網(wǎng)、區(qū)機關(guān)信息網(wǎng)上公示，接收社會各界評議，時間為一周。公示無異議后，報區(qū)委、區(qū)政府研究確定推薦候選對象。
六、相關(guān)要求。
1、提高認識，加強組織。
各單位領(lǐng)導要提高認識，加強對本次評選推薦工作的組織領(lǐng)導，緊緊圍繞“為人民服務，讓人民滿意”這個主題，切實將那些能在全區(qū)、全市乃至全省叫得響、立得住、過得硬的模范典型評選出來，真正體現(xiàn)出“人民滿意”。
2、嚴格條件，突出基層。
各單位要嚴格把握評選條件，不搞照顧，不搞簡單平衡，更不能湊數(shù)，堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，確保推薦對象的先進性、代表性和導向型。推薦要面向工作一線，面向窗口單位，切實把長期在基層一線任勞任怨、默默無聞、勤奮工作、樂于奉獻、業(yè)績突出的公務員和公務員集體評選出來。已被省、市評為“人民滿意的公務員集體”和“人民滿意的公務員”的單位和個人以及縣（處）級公務員原則上不參加評選。
3、推薦材料要求。
1、“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”申報審批表一式3份（從鄭州市公務員局網(wǎng)http：//下載）。
2、先進事跡材料1份。事跡材料要內(nèi)容真實、事跡突出、生動感人，不少于2000字。
3、簡要事跡材料1份。簡要事跡200字左右，推薦對象為“人民滿意的公務員”的，要填寫清楚姓名、單位、職務及參加工作年限和突出事跡。
公務員培訓實施方案篇九
以市教育局“三萬工程”、“131工程”、“國培計劃”、《學校精細化管理實施意見》《新課程改革實施意見》《綠盛實驗學校課堂模式改革實施方案》為指導，以提高教師新課程理念為出發(fā)點，以課堂模式改革為核心內(nèi)容，以教師參與課堂模式研究與實踐主要形式。通過專家引領(lǐng)、校本研訓、隊伍建設等教師專業(yè)化培訓，提高教師新課程能力，促進教師專業(yè)發(fā)展與提高，推動學校課堂模式改革，構(gòu)建高效課堂。把學校課堂模式改革教師培訓工作作為教師繼續(xù)教育的重點，最終提高教師隊伍的綜合素質(zhì)。
組長：
副組長：
成員：各教研組長、備課組長。
1.國家新一輪課程改革實施意見。
2.各學科新課程標準。
3.自貢市教育局關(guān)于課程改革的實施意見、課程改革效果評價意見。
4.蜀光綠盛實驗學校課堂模式改革實施意見。
5.教師專業(yè)技能培訓。
學校通過課堂模式改革教師培訓工作，幫助教師把握課程改革的方向時代意義，明確市教育局、學校開展課程改革的具體要求，掌握學校課堂模式改革的整體框架，有效開展課堂模式改革實踐與研究，形成學校課堂模式教學特點，提高教師教育教學水平，提升學生綜合素質(zhì)。
（一）校本研訓。
1.開展新課標學習與解讀培訓。
各教研組、備課組充分利用教研活動和集體備課活動時間，針對年級、學科教材內(nèi)容，認真組織教師學習新課程標準，解讀課標主要和重點變化，把握課程改革的內(nèi)容和方向。各教研組要落實課標學習內(nèi)容、時間、主講教師，開展學習活動。提高教師專業(yè)理論水平。
2.開展課堂模式改革教學研討活動。
3.開展學科主題課型構(gòu)建活動。
各教研組要針對學科主題課型特點，在學校課堂模式構(gòu)建的整體框架下，積極探索學科主題課型（如拼音教學、閱讀教學、口語教學、計算教學、概念教學、實驗教學等）的教學方式，形成可操作、高效益、可推廣，相對成型的主題課型教學方式，提高教師課程能力。
4.組織教師開展課堂模式改革心得體會交流活動。
學校利用教師業(yè)務學習、假期培訓時間，組織教師進行課堂模式改革心得體會交流，分享課改經(jīng)驗與得失，取長補短，共同提高。
（二）專家引領(lǐng)。
1.邀請名師、專家到校指導。
學校結(jié)合課堂模式改革的實際，適時邀請教學名師、課改專家、教育名家、管理專家等到校為教師開展專題講座、課改診斷、課程示范等培訓活動，提高教師理論與實踐能力。
2.選送教師外出參加專業(yè)培訓。
學校為教師外出培訓提供外出培訓機會和保障，積極選派教師參加國家、省級教育教學專業(yè)培訓，開展外出培訓教師心得交流、培訓匯報展示課、專題講座、指導教師等活動，實現(xiàn)培訓資源共同分享、專業(yè)技能共同提升目標。
3.開展名校聯(lián)姻活動。
積極組織教師參加四川省中小學共同體活動，開展名校零距離接觸活動，讓教師與名校教育教學理念和實踐對接，促進教師教學觀念和方式的快速轉(zhuǎn)變。
（三）隊伍建設。
1.實施藍青工程。
學校開展綠青椒工作室、青年教師結(jié)對、影子培訓等藍青工程工作，通過活動載體，引導青年教師樹立正確的職業(yè)觀、良好的師德；指導青年教師學習教育教學專業(yè)技能，快速適應教育教學工作；鼓勵青年教師積極投身課程改革，快速掌握現(xiàn)代教育教學技能。
2.實施名師工程。
學校以名師工作室為載體，開展名師培養(yǎng)、教學示范、專業(yè)引領(lǐng)等主題工作，使名師工作室成員名師化成長，為學校教師提高專業(yè)指導和診斷，促進學校教師不斷進步和提高，發(fā)揮名師工作室的引領(lǐng)示范作用。
3.教師梯級團隊建設。
學校根據(jù)教師專業(yè)結(jié)構(gòu)，組建梯級教師團隊，制定梯級團隊工作任務、發(fā)展目標、管理形式、考核標準，讓各梯級團隊教師在相應團隊內(nèi)開展必要的專業(yè)學習、研討、總結(jié)、提升活動，達到規(guī)定的專業(yè)發(fā)展目標，實現(xiàn)教師綜合素質(zhì)的提升。利用梯級教師團隊動態(tài)管理模式激發(fā)教師專業(yè)學習與提高的自覺性。
公務員培訓實施方案篇十
為做好我鎮(zhèn)公務員登記工作，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和《棲霞市實施工作方案》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本方案。
一、本部門編制人員情況：
備注：表中社會辦1人是干部身份，其余29人是公務員身份。
下列機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍。
1、中國共產(chǎn)黨機關(guān)：
（1）、鎮(zhèn)黨委、紀律檢查委員會的領(lǐng)導成員；
（2）、鎮(zhèn)黨委機關(guān)的工作人員。
2、鎮(zhèn)級人民代表大會機關(guān)：
鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席。
3、鎮(zhèn)級行政機關(guān)：
（1）、鎮(zhèn)人民政府的領(lǐng)導人員；
（2）、鎮(zhèn)人民政府機關(guān)的工作人員。
4、中國人民政治協(xié)商會議委員會機關(guān)：
中國人民政治協(xié)商會議委員會工作機構(gòu)的工作人員。
三、登記的對象和條件。
（一）列入公務員范圍的機關(guān)中，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員，具備公務員法第十一條規(guī)定的條件，符合以下情形之一的，予以登記。
1、根據(jù)《國家公務員暫行條例》規(guī)定，已履行國家公務員或機關(guān)工作者過渡手續(xù)的人員；
5、按規(guī)定程序選任、委任的機關(guān)領(lǐng)導成員；
6、其他符合中央和省有關(guān)規(guī)定進入機關(guān)的人員。
試用期內(nèi)的新錄用公務員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記；紀檢、監(jiān)查機關(guān)或司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。
列入公務員登記范圍的人員按照有關(guān)規(guī)定登記后，方可確定為公務員。
（二）下列人員不予登記。
1、實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫。
行條例》和省有關(guān)規(guī)定進入機關(guān)的人員；
2、被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或正在被勞動教養(yǎng)的人員。
3、其他不符合公務員登記條件的人員。
四、登記的程序和管理權(quán)限。
公務員登記實行逐級負責制，由鎮(zhèn)黨委按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導班子成員集體討論決定后，逐級上報。
(一)登記工作程序。
1、確定登記對象，填寫《公務員登記表》，報審核機關(guān)；
2、審核機關(guān)簽署意見，報審批機關(guān)；
3、報審批機關(guān)材料：
（1）《公務員登記表》；
（5）《公務員登記人員情況統(tǒng)計表》、《公務員提前離崗人員情況統(tǒng)計表》、《暫緩登記人員情況統(tǒng)計表》以上表格同時報送excel格式電子版。
4、審批機關(guān)簽署意見，需要備案的及時報備案機關(guān)。
登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說明，機關(guān)的國家行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。
審批后的《公務員登記表》存入個人檔案，作為確認公務員身份的依據(jù)。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按規(guī)定進行登記。
（二）登記工作管理權(quán)限。
公務員登記，由鎮(zhèn)黨委確定登記對象、填寫《公務員登記表》，公務員主管部門審核，市級公務員主管部門審批后，報省委組織部或省人事廳備案。
領(lǐng)導成員的公務員登記，由鎮(zhèn)黨委填寫《公務員登記表》，按照干部管理權(quán)限報有關(guān)機關(guān)審核、審批、備案，列入本機關(guān)公務員登記匯總表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
五、登記工作的實施步驟。
公務員登記工作分為3個階段進行：
（一）準備階段。在登記工作實施前，鎮(zhèn)黨委相關(guān)人員認真學習掌握中央和省、市實施公務員法的有關(guān)政策規(guī)定；加強調(diào)研，摸清本鎮(zhèn)機關(guān)公務員隊伍現(xiàn)狀，對超編用人、超職數(shù)配備干部、違規(guī)進人等情況，研究制定整改措施并抓好落實；制定登記工作實施方案。12月15日前，將制定的公務員登記工作實施方案報市委組織部、市人事局審核后實施。
（二）登記階段。12月中旬開始公務員登記工作，12月18日前，將材料報送實施公務員法工作辦公室審核。
（三）。
總結(jié)。
驗收階段。公務員登記工作結(jié)束后，要認真進行總結(jié)，于12月底前以書面形式報市公務員主管部門。對在登記過程中違反工作紀律、弄虛作假的，要追究有關(guān)領(lǐng)導人員和直接責任人的責任。
六、組織領(lǐng)導。
公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，也是確定公務員身份的重要環(huán)節(jié)。鎮(zhèn)黨委成立以書記為組長，分管副書記為副組長，有關(guān)人員為成員的領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導，要在國家行政編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，認真組織開展登記工作。對登記工作中遇到的問題，要按程序逐級上報，不得自行其是。
公務員培訓實施方案篇十一
要能體現(xiàn)四個特點：一是自修一反思并深化發(fā)展為“五步學習培訓法”;二是強調(diào)團隊學習并發(fā)揮共同體作用;三是運用教育信息技術(shù)手段強化效果;四是要求社區(qū)、家長和學生參與取得社會的評價效果。
不大不小;不高不低、具體明確、條理清晰、兼顧差異、符合要求。一個好的培訓方案的培訓目標應該符合以下5點：
針對性——符合需要(如何理解需要?)。
科學性——符合規(guī)律(哪些規(guī)律?)。
邏輯性——內(nèi)在一致。
操作性——具體可做(具體到什么程度?)。
清晰性——表達明白。
1、問題性：就是說所提問題是否明確，所設計的是否有針對性。
2、理論性：方案的設計是否體現(xiàn)了新的理論。
3、結(jié)構(gòu)性：方案設計是否完整，有無整體的思考，內(nèi)部邏輯是否一致。
4、創(chuàng)新性：有無創(chuàng)新點，創(chuàng)新點的數(shù)量和新穎度。
5、操作性：具體化程度有多大。
6、表達性：文字是否通順，表述是否清晰。
公務員培訓實施方案篇十二
為了推進教師素養(yǎng)提升工程實施，并加快建設名師群體，建設有效、有序、相對公平的外出學習機制，特制訂本制度。
機會均等，總額包干。
1、以2個學年時間為界限，從上一年的9月1日至下一年的8月31日；第一個時間段為20xx年9月1日至20xx年8月31日；之后再以2學年為時間段。
2、經(jīng)費標準：
（3）經(jīng)學校批準參加區(qū)級以上研修班培訓的學員，如果經(jīng)費超過包干額的，超出部分酌情給予報銷；但該學員參加其它培訓的，不再安排經(jīng)費。
3、包干經(jīng)費用可用于有學分的培訓，也可用于沒有學分的培訓、教研會、學術(shù)報告。
4、教師外出學習后，憑規(guī)定發(fā)票填寫差旅單按學校規(guī)定程序辦理手續(xù)后到財務人員處報銷，按上級規(guī)定的要求，在規(guī)定總額內(nèi)的按實報銷，超出標準的部分或不符合上級要求的項目經(jīng)費由教師自負；若報銷時總量超額，在2個學年結(jié)束時由財務主管統(tǒng)計報銷額，超過部分在該教師的績效工資中扣回。
5、在2個學年的時間段內(nèi)，如果經(jīng)費使用不了，屆時將清零，不轉(zhuǎn)入下個時間段使用。
6、參加90學時培訓經(jīng)費報銷另行商議。
1、上級指派，經(jīng)學校研究同意外出；
2、學校提供外出學習的信息，由各組報名，經(jīng)學校研究同意外出；
3、教師自己了解信息要求外出，經(jīng)學校研究同意；
4、學校培養(yǎng)教師需要，指派教師外出；
5、教師可以選擇在假期外出參加培訓（非培訓項目類不能報銷）。
1、需要調(diào)課3天（不含3天）以上者；
2、自行調(diào)課有困難，經(jīng)學校協(xié)調(diào)仍困難者；
3、外出培訓不對口或經(jīng)學校研究對該教師成長無多大作用者；
4、申請當日上溯一年時間，該教師因各種原因請假已達2周以上者；或者有曠課記錄者；或者對培訓學習態(tài)度不認真造成不良影響者。
1、學校委派教師外出程序：
（2）向?qū)W校校長請假并經(jīng)校長批準。
2、自選申請外出培訓程序：
（1）提供學習文件、通知，報校長審批；
（2）辦理請假手續(xù)，自行調(diào)課將調(diào)課清單交予教導處，并安排好相關(guān)工作。
2、與學校榮譽相關(guān)，經(jīng)學校研究同意參加的各類比賽、公開課、會議講座等，相關(guān)經(jīng)費由學校另外支付，不算入包干經(jīng)費；凡上級行政部門和教科研部門組織的各類會議我校必須派人參加，經(jīng)學校研究特別指派代表學校參加活動的人員，不算入包干經(jīng)費。這些經(jīng)費報銷，填寫非包干培訓經(jīng)費申請表，由派出科室負責人簽名，由財務人員審核票據(jù)，報校長簽字后辦理報銷手續(xù)。
3、教師外出學習期間的調(diào)課、代課相關(guān)情況，按學校請假制度實施。
公務員培訓實施方案篇十三
（一）培訓目標：
1.樹立新的教學觀念。通過校本培訓，完善教師業(yè)務學習的機制，提高教師教育活動的實效性，突破傳統(tǒng)的教學思維方式，更新教師觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。
2.提高教學能力，促進學習和研究相結(jié)合。努力建設一支師德好、觀念新、素質(zhì)高，能夠勝任基礎教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，能夠適應小學跨越性發(fā)展需要的學習型、科研型教師隊伍，為課程改革的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
1.開展教學新常規(guī)培訓。
2.開展教學技能研討培訓。
3.開展科研能力培訓。
我校校本教研以建立由學科知識和教育教學理論為主的條件性知識和以教育教學經(jīng)驗的升華為基礎的實踐性知識所構(gòu)成的教師校本培訓體系，以培養(yǎng)依法執(zhí)教、更新教育觀念為先導，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口，以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向，以提高全體教師有效教學研究和提升教師教學基本功為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質(zhì)。
培訓的主要形式是以校本培訓、自我提高為主，教研培訓、集體培訓為輔的培訓模式，以學校為陣地，圍繞教育教學實際，培訓和提高教師的水平。擬采用聽、說、看、思、做、寫等形式開展培訓工作。
1.指導提高式。
聘請校內(nèi)外名教師或?qū)W科帶頭人、骨干教師等，圍繞教育、教學、教改、教研等問題進行專題講座，推動學校的教育教學和教研工作。
2.師徒互進式。
將名優(yōu)教師、骨干教師、學科帶頭人與青年教師結(jié)成師徒，每學期落實帶徒計劃和師徒雙方職責。徒弟在師傅的指導下得到較快的提高和成長。師徒之間要互相學習、互相幫助，共同提高，共同發(fā)展。
3.專題討論式。
圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶有共性的、有研究價值的問題，學校開展集中理論輔導，圍繞某些專題，組織研究，老師們在參與、體驗、反思中總結(jié)經(jīng)驗，提高認識，使每個教師水平都得到提高。
4.“骨干”輻射式。
學校要為骨干教師提供發(fā)展的平臺，使一大批師德好、能力強、業(yè)務精的優(yōu)秀教師脫穎而出。學校要對骨干教師給任務、壓擔子、搭臺子，要對骨干教師實行“優(yōu)培、重用、厚待”的政策。
5.以“課”促思式。
各教研組開展研討課、示范課等上課活動，要求新教師上好過關(guān)課，骨干教師上好示范課（每個教師學年內(nèi)至少上一節(jié)公開課，新教師學年內(nèi)至少上兩節(jié)公開課。每個教師學年內(nèi)至少聽15節(jié)課）。
6.以“寫”促進式。
要求所有教師每學期寫一篇教育教學教研等方面的文章交教科室。通過撰寫課題、論文、心得、反思等，使眾多教師既能說又能寫。鼓勵教師向市級以上教育刊物發(fā)表文章，學校按“績效”方案給予獎勵。
我校校本培訓的工作由“校本培訓領(lǐng)導組”領(lǐng)導，分管領(lǐng)導專管的管理體系。校本培訓工作組不斷完善校本培訓工作制度，加強平時督查，確保校本培訓各項工作落實到位。學校保證培訓經(jīng)費的投入，為教師校本培訓提供必要的物質(zhì)條件，如圖書、音像資料、設備設施等。學校每學期召開教師校本培訓工作會議，研究工作中所出現(xiàn)的問題或總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗和做法，保證該工作的順利開展并卓有成效。
【精華】員工培訓方案范文合集九篇。
【精華】培訓方案范文匯總九篇。
公務員培訓實施方案篇十四
20xx年農(nóng)民科學素質(zhì)技能培訓工程，以提高農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技認知和應用能力為核心，緊緊圍繞圍繞《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》和我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力為出發(fā)點，堅持“政府統(tǒng)籌，站所協(xié)作、村組組織、農(nóng)民參與”的原則，充分利用各種教育培訓資源，推行“分層培訓、梯次提高”的組織形式，對全鄉(xiāng)農(nóng)村主要勞動力進行實用技術(shù)普及性培訓、馬鈴薯地方標準培訓、科技示范戶主體培訓和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，著力提高農(nóng)民的科學文化素質(zhì)，為我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供必須的技術(shù)支持和智力保障，推動我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，為了進一步提高廣大干部和農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)，增強開拓市場，增收致富的本領(lǐng)，使農(nóng)民群眾的素質(zhì)與建設新農(nóng)村相和諧，以進一步提高廣大農(nóng)技干部和農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)、提高農(nóng)民對農(nóng)業(yè)科技認識和應用能力為核心，以增強農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力為出發(fā)點，著力構(gòu)建以“農(nóng)民培訓工程”為主體，農(nóng)業(yè)科技入戶、新型農(nóng)民培訓工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓相結(jié)合的農(nóng)村素質(zhì)提升工程體系；積極探索建立適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要求的旱作農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系，倡導發(fā)展“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”的模式，堅持常規(guī)培訓與集中培訓相結(jié)合的方式，對全市農(nóng)民進行針對性、實用性的培訓，提高農(nóng)民掌握、運用現(xiàn)代科技的能力，促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。
20xx年我鄉(xiāng)農(nóng)民培訓工程“主要任務是：以農(nóng)民科技培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、現(xiàn)代遠程知識（種養(yǎng)殖）培訓為重點為，培訓農(nóng)民5500人次，其中：農(nóng)民實用技術(shù)培訓4500人；科技入戶工程示范戶培訓100人；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓400人次。
實行常規(guī)培訓與集中培訓相結(jié)合，農(nóng)閑集約化培訓與農(nóng)時季節(jié)性培訓相結(jié)合，時間安排從20xx年1月開始至20xx年11月對14個村民委員會開展培訓。
按照《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》實施方案和《會澤縣“十一五”農(nóng)牧業(yè)發(fā)展規(guī)劃》確定的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)任務和目標，采取專家巡回講課的方式，綜合知識講授設施農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)和避災農(nóng)業(yè)理念等；實用技術(shù)培訓重點講授馬鈴薯標準化生產(chǎn)地方標準、林果、蔬菜、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)的無公害、標準化生產(chǎn)以及重點、難點技術(shù)和市場營銷等方面的科技知識。重點是，專業(yè)培訓：
1、馬鈴薯產(chǎn)業(yè)。
（1）、小春馬鈴薯地膜栽培。
（2）、大春馬鈴薯會—2號商品薯栽培管理技術(shù)。
（3）、大春馬鈴薯種薯標準化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程。
（4）、馬鈴薯商品、種薯分級包裝標準。
（5）、馬鈴薯標準化脫毒栽培及窖藏保鮮技術(shù)。
（6）、對鄉(xiāng)內(nèi)營銷馬鈴薯大戶進行市場培訓。
2、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)。
核桃、板栗栽培管理技術(shù)。
3、草畜產(chǎn)業(yè)。
（1）肉牛、羊、豬、雞、兔的品種改良及鍵舍飼養(yǎng)殖技術(shù)。
（2）青貯玉米種植及玉米青貯技術(shù)。
（3）動物疫病防控技術(shù)。
4、蔬菜產(chǎn)業(yè)。
（1）農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)。
（2）無公害辣椒栽培技術(shù)。
（3）大白菜無公害栽培技術(shù)。
（4）塑料拱棚蔬菜栽培技術(shù)。
（5）中藥瑪卡種植技術(shù)。
4、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。
以農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、保健、建筑、制造、家政服務就業(yè)技能為主，同時兼顧農(nóng)民工維權(quán)法律知識和城市生活常識等方面的培訓。
1、按照“政府引導、部門協(xié)作、組織農(nóng)民參與”的原則，加大對農(nóng)民的科技培訓力度。馬鈴薯產(chǎn)業(yè)、畜牧產(chǎn)業(yè)、經(jīng)果林產(chǎn)業(yè)、蔬菜產(chǎn)業(yè)等技術(shù)培訓，由鄉(xiāng)農(nóng)科、畜牧、林業(yè)、科協(xié)共同組織實施，14個村兩委負責14個村內(nèi)農(nóng)民的組織，并提供培訓場地。勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓由扶貧、勞保所共同組織實施。
2、農(nóng)民實用技術(shù)培訓繼續(xù)推行“二個一”（即免費發(fā)給農(nóng)民一張培訓卡、一本培訓教材）和“科技入戶”機制。
3、充分發(fā)揮農(nóng)村科普示范培訓基地的作用，授課教師由鄉(xiāng)涉及站所邀請縣農(nóng)業(yè)局、縣畜牧局、林業(yè)局統(tǒng)一組織安排，任務落實到人。在培訓的過程中，要建立農(nóng)民培訓檔案（花名冊、培訓卡），同時要發(fā)揮好現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技示范園、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)村合作經(jīng)濟組織在農(nóng)民培訓中的作用，合力抓好農(nóng)民培訓工作。
4、各村民委員會配合培訓機構(gòu)對培訓人員進行登記造冊，并組織技術(shù)人員采取多種形式開展培訓，確保培訓任務的完成。各培訓機構(gòu)要規(guī)范農(nóng)民科技培訓工作，建立農(nóng)民培訓檔案，同時負責在農(nóng)民培訓卡上對農(nóng)民培訓情況進行登記。
5、培訓結(jié)束后，要將培訓花名冊上報。
1、加強領(lǐng)導，明確責任，層層抓好落實。今年是實施“十一五”規(guī)劃的第二年，要充分認識農(nóng)民科學素質(zhì)技能培訓實施的重要意義，切實履行職能作用，明確目標、精心組織、周密部署，做好培訓工作。各村要切實做好組織工作，認真落實培訓場地和受培人員，保證培訓時間的落實和培訓效果。今年的農(nóng)民培訓工作繼續(xù)實行目標管理責任制，要層層簽訂目標責任書，明確各培訓目標任務，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，切實把培訓任務落實到培訓機構(gòu)和受訓農(nóng)民，力爭通過較長一段時間的持續(xù)強化培訓，造就一批有文化、懂科學、善經(jīng)營、講誠信的新型農(nóng)民，讓他們成為科技興農(nóng)和科技致富的先鋒。
2、增加投入，加大力度，扎實推進農(nóng)民培訓。加強農(nóng)民培訓，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，是解決“三農(nóng)”問題的治本之策，是一項長期的基礎戰(zhàn)略任務。積極籌措資金，加大投入力度，努力營造“學習型”鄉(xiāng)村、培養(yǎng)“學習型”農(nóng)民，把“農(nóng)民培訓工程”、“農(nóng)業(yè)科技入戶工程”和“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程”引導深入，把農(nóng)民教育培訓工作推向一個新階段。
公務員培訓實施方案篇十五
通過會議的形式，利用客戶資源，采取現(xiàn)場講演與引導，達到雜志品牌推廣、征訂、產(chǎn)品促銷等工作的高效整合形式，是實現(xiàn)雜志直達受眾人群的過程。通過定期組織會議的形式與當?shù)氐淖x者（創(chuàng)業(yè)者）群體進行有效溝通，逐步增進廣告客戶、政府部門、讀者對《某某品牌廣告》雜志及相關(guān)產(chǎn)品的認知度，最終促進業(yè)務合作、產(chǎn)品購買的一種銷售方式。
二、創(chuàng)業(yè)培訓會的優(yōu)勢。
節(jié)約性：成本低，費用可以控制。
單一性：流程較簡單，可控性強。
高產(chǎn)性：投入比較低，產(chǎn)出比較大。
靈活性：可隨時根據(jù)雜志社安排推廣策略隨時展開。
針對性：鎖定目標客戶，集中溝通。
感染性：會場的氣氛可以感染購買心理。
三、創(chuàng)業(yè)培訓會組織流程。
前部分——確定參會人資源/政府或協(xié)辦單位支持/場地的確定/會前演練。
后部分——會后總結(jié)/客戶回訪。
會議的成功關(guān)鍵點在于“重視”，重視邀約人群的質(zhì)量、人數(shù)、重視會議流程。全體人員從上到下重視起來必然會使會議的舉行及會議效果得到理想狀態(tài)。
確定會議推廣產(chǎn)品思路、會議主題、邀請函（邀約思路）、詳細流程、嘉賓、記者、講師、總協(xié)調(diào)、禮儀接待人員、簽到人員、主持人、內(nèi)控場、外控場、dj（音響師）、采相、嘉賓致辭、公司領(lǐng)導致辭、客戶發(fā)言組織者（如安排客戶發(fā)言）、物料準備、布場人員、主持人稿件及領(lǐng)導稿件擬定人等相關(guān)責任人并填寫附件8：相關(guān)責任人員列表及流程表以方便于會議籌備組相關(guān)人員溝通聯(lián)系。
四、創(chuàng)業(yè)培訓會崗位職責規(guī)范及商務禮儀。
在整個創(chuàng)業(yè)培訓會過程中，崗位責任與禮儀的運用關(guān)系著會議成功與否，十分重要。相關(guān)崗位人員應仔細研讀以下崗位要求嚴格遵守并執(zhí)行。恰當?shù)厥褂靡?guī)范禮儀必能提高會議的整體效果。
內(nèi)控場人員應確保會場內(nèi)的秩序，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，在位置上接聽電話，打瞌睡等現(xiàn)場及時上前制止（注意：一定采用有禮貌及巧妙得當?shù)姆绞剑?BR> 如會議環(huán)節(jié)發(fā)生狀況應在最短時間內(nèi)采取維護及解決的措施，在會議前應檢查各項環(huán)節(jié)，盡量避免以外情況發(fā)生，如遇突發(fā)情況應在最短的時間內(nèi)協(xié)助總協(xié)調(diào)解決好。
外控場人員負責在場外監(jiān)控會議中離場客戶，如有離場客戶主動上前問明原因及時留下對方聯(lián)系方式以便后期溝通。另外，在會議將要結(jié)束時及時組織商務同事進場次序及鼓勵商務進場尋找客戶。
會場崗位。
崗位。
人數(shù)。
崗位職責。
崗位要求。
會場總負責。
1
預防突發(fā)事件,現(xiàn)場統(tǒng)一指揮。
協(xié)調(diào)能力強,應變能力強。
主持人。
1
把握會議進程,調(diào)動參會者興趣。
善于營造會場氣氛。
專家或參會的相關(guān)領(lǐng)導。
講授創(chuàng)業(yè)知識或技能/領(lǐng)導講解政府相關(guān)政策。
親和力,熟悉創(chuàng)業(yè)者心態(tài)/有說服力和權(quán)威性。
服務人員。
重點維持會場秩序，引導參會者關(guān)注雜志和購買產(chǎn)品。
親情服務深度溝通。
簽到。
熱情服務。
細致熱情。
貨管開票。
2人。
保管征訂單/貨品財務資料。
細致熱情。
總負責。
總負責人應在會前擔負起組織策劃相關(guān)工作，包括會議的籌備、媒體的邀請、現(xiàn)場的應酬、善后的事宜等四個主要方面的內(nèi)容，并且在會前應做好要做好主題的確定、場地選擇、人員的安排、組織準備材料等項具體工作。
在會中應在全場發(fā)揮維護會議正常進行的核心作用，監(jiān)督指導各崗位執(zhí)行情情況并隨時處理突發(fā)事件，總協(xié)調(diào)應有對會議全局的把控能力，安排相關(guān)人員執(zhí)行臨時、及不可預見事件的處理工作。督促提醒各崗位責任人按會議流程執(zhí)行各崗位工作。
服務人員。
會議結(jié)束后要及時統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，并對會議效果進行評估。
以下數(shù)據(jù)需要重點關(guān)注，并對統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)做認真的總結(jié)分析：
到會人員與預計數(shù)量比。
廣告客戶對雜志認同比。
產(chǎn)品銷售收入率。
雜志征訂率。
參會者滿意度調(diào)查表。
到會顧客簽單率。
公務員培訓實施方案篇十六
教師是學校寶貴的財富，是學校發(fā)展的根本保證，校本培訓是新一輪中小學教師繼續(xù)教育的主要途徑。依據(jù)《xx區(qū)教育局xx年暑期校本培訓方案的通知》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，特擬定我校xx年暑期教師培訓方案。
以提高師德素養(yǎng)和專業(yè)水平為核心，以增強培訓針對性和實效性為主線，立足學校實際，面向全體教職工，圍繞有效教育教學，全面提高教師的師德水平和業(yè)務素質(zhì)，利用我校以及校外可利用的資源，開展校本培訓活動，造就師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精、教學技能全、教學基本功過硬、具有一定教研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍，為實現(xiàn)我校教育跨越式發(fā)展提供全面保障。
xx市xx學校全體教職工。
組長：劉xx。
副組長：王xx。
組員：周xx。
職責：負責培訓工作的組織領(lǐng)導，制定校本培訓實施方案，對培訓工作進行過程監(jiān)督、驗收評估及總結(jié)。
組長：王xx。
成員：周xx。
職責：負責教師業(yè)務培訓工作的總體安排、方向性指導、組建培訓、對培訓工作進行指導、監(jiān)督和考核。
組長：房xx。
組員：吳xx。
職責：為培訓工作提供后勤服務，落實培訓經(jīng)費及學習資料。
組長：房xx。
組員：王xx。
職責：充分利用校訊通及網(wǎng)絡等資源為培訓工作做宣傳工作，及時將研修成果保存。
幫助教師全面理解和深入領(lǐng)會《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，了解教師道德與教育法規(guī)，促進教師更新師德觀念，現(xiàn)成良好的師德行為。
1、幫助xx市xx學校教師全面理解、深入領(lǐng)會和準確把握“求真課堂”核心價值觀。
2、通過培訓全面提升教師教育技術(shù)應用能力，促進信息技術(shù)在教學中的有效應用，樹立正確的信息技術(shù)觀念。
3、通過培訓提高教師之間的交流、合作，提升教育科研能力。
4、引導全體教師參與學校規(guī)章制度的制定、學習與完善工作。
本次校本培訓內(nèi)容共設立六個板塊，即師德專題研修、教師專業(yè)標準研習、班主任專題研修、有效學習評價研修、聚焦問題解決、推進讀書活動。
1．全員培訓，嚴格考勤。培訓期間將由學校辦公室統(tǒng)一組織考勤。
2．積極主動，認真撰寫材料、按時上交材料。參訓教師要認真填寫校本培訓手冊；各教研組組長要做好本教研組的培訓情況記錄；教導處要做好培訓過程資料的收集積累。
3．參訓教師的考核鑒定先由各學校組織考核，再報教育局復核鑒定。培訓合格者，獲得相應學分，記入教師個人繼續(xù)教育證書。校本培訓成績作為教師年度考核重要條件。
xx市xx學校。
xx年x月x日。
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公務員培訓實施方案篇十七
為深入推進基層組織建設年活動，扎實有效地做好黨員教育培訓工作，全面提高基層黨員隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合xx社區(qū)工作實際和黨員隊伍的自身需求，特制定本實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”要求，保障每個基層支部黨員接受黨支部教育培訓的權(quán)利，增強黨員隊伍的生機和活力，全面提高黨員隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。
二、教育培訓的目標、范圍。
教育培訓工作要覆蓋到每個支部的每個黨員，同時，要吸收入黨積極分子和黨外業(yè)務骨干參加教育培訓。
三、教育培訓的內(nèi)容。
1、開展學習《黨章》主題實踐活動和黨的基本知識教育，使廣大黨員加深對黨的認識，牢固樹立黨員意識，增強組織觀念，正確行使黨員權(quán)利，自覺履行黨員義務，在建設社會主義和諧社會進程中，模范實踐黨的宗旨，永葆共產(chǎn)黨員先進性。同時，加強對黨員進行黨史、共產(chǎn)主義運動史教育。對入黨積極分子、發(fā)展對象和新黨員，尤其要加強《黨章》和黨的基本知識的系統(tǒng)教育。
2、開展社會主義民主法制和思想道德教育。組織黨員學習《憲法》等法律知識，教育黨員增強法律意識和法制觀念，自覺在《憲法》和法律范圍內(nèi)活動，真正成為學法、守法、用法和依法辦事的模范。要在黨員中開展社會主義榮辱觀教育，按照社會主義榮辱觀的要求，踐行“八榮八恥”，積極引導和規(guī)范社會道德活動，帶動全鎮(zhèn)形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。
3、開展職業(yè)技能教育。對黨員進行愛崗敬業(yè)和相關(guān)技能教育和培訓，增強黨員立足本職，圍繞規(guī)劃局中心工作，提高服務大局意識，增強建設小康社會的能力，使黨員能夠在生產(chǎn)、生活中起到模范作用。
4、開展基層組織建設年活動教育。組織黨員學習基層組織建設活動精神，使每個支部每個黨員知曉相關(guān)精神。
五、主要措施。
不斷創(chuàng)新學習方法，注重實際效果，堅持集中學習和個人自學相結(jié)合。
1、搞好黨員教育陣地，鞏固和完善黨員活動室，不斷健全黨員教育網(wǎng)絡，推動黨員教育上質(zhì)量、上水平。對不能參加脫產(chǎn)教育培訓的黨員，要送學上門。
2、健全各種制度，保證黨員教育工作規(guī)范有序。要繼續(xù)堅持和完善黨員“三會一課”、黨員活動日、民主生活會、黨員目標管理等制度，并根據(jù)新的形勢，建立和完善黨員教育長遠規(guī)劃。
3、改進黨員教育的方式方法，根據(jù)新的情況和變化，適時調(diào)整工作思路，改進工作措施，增強黨員教育的適用性和針對性。在各支部注意培養(yǎng)和樹立先進典型。