報告應(yīng)具備邏輯性和條理性，需要按照一定的結(jié)構(gòu)和格式進行撰寫，以展現(xiàn)思路清晰、內(nèi)容豐富的特點。在報告中要使用清晰明了、準確恰當?shù)恼Z言表達。報告的質(zhì)量不僅取決于內(nèi)容的準確性，還包括語言的表達和文書的整潔程度。
辭退人員報告篇一
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇二
辭職報告?是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應(yīng)該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同?證明?，可能影響以后找工作。同時辭職行業(yè)登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續(xù)等相關(guān)問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術(shù)化的原則。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年x月x日進入xx-x公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快（？）個月了，在公司的過去（？）個月里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司（？）個月的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的'思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告?對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國?留學本站?為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信?，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在公司工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為公司的發(fā)展添磚加瓦。
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復(fù)!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準我的辭職。
辭退人員報告篇三
公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。
（二）分析目的。
1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。
2、通過對各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來自于公司各月份的人力資源報表。
2、計算方法。
二、離職數(shù)據(jù)分析。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開發(fā)項目啟動，20xx年新進人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進行了大量的人員補充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。
同時，公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢，其離職人數(shù)已遠遠超過1、2月份離職人數(shù)的總和。
第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。
（一）上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度，但實施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。
根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解，預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右。可見，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：
員工離職因素分析。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。
（三）公司凝聚力不強。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。
（四）獎懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎懲制度，但執(zhí)行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲的隨意性過大。第二，在執(zhí)行過程中，懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
四、建議。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下幾個方面予以完善：第一，加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別（如：總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等）并嚴格區(qū)分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由集團人力行政部制定針對各中心（部門）負責人崗位說明書，嚴格規(guī)定其職責分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責外，建議強調(diào)以下幾點職責：第一，管理者作為“導(dǎo)師”要擔負起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責。第二、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策（保密事項除外）。第三，營造部門和諧的工作環(huán)境。同時，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。
（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計集團范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負責人與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。
五、結(jié)論。
一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍，對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過此報告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對員工離職情況的高度重視。
辭退人員報告篇四
為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位。
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工。
二、入職時間。
xxx：xx年7月1日。
xxx：xx年5月27日。
xxx：xx年5月17日。
三、工作表現(xiàn)。
1、不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配；
4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯；
5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人；
6、為人品性不端正：
1）經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2）吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。
特此報告。
后勤辦公室。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經(jīng)過這幾個月的工作?經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經(jīng)商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節(jié)省成本應(yīng)當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費！
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福??！
辭退人員報告篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的'明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
篇二：
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我現(xiàn)在鄭重提出辭職!
我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應(yīng)該認識到：只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術(shù)管-理-員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經(jīng)濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。
在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退報告如何寫。
辭退人員報告篇七
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________。
____年_____月_____日。
辭退人員報告篇八
尊敬的燕山大學里仁學院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據(jù)勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經(jīng)濟補償。
請求事項：
一、請求支付我工作7年來的經(jīng)濟補償金4900元。
[20xx年1月-20xx年12月]。
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。
上述費用總計：12400元。
事實和理由：
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
1、我與師范學院之間的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！闭f明機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。
5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應(yīng)標準由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當在15天之內(nèi)，特殊情況不超過30天，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定。
[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉宏民。
申請日期：20xx年2月24日
經(jīng)濟補償申請書二：勞動仲裁申請書(經(jīng)濟補償金)（782字）。
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
仲裁請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部20xx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
常熟市勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：馬勤玉。
二00九年七月g日。
經(jīng)濟補償申請書三：關(guān)于給予享受一次性經(jīng)濟補償?shù)腵申請（468字）。
泗南江鄉(xiāng)小學：
申請人，___________，______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現(xiàn)家住________________________，身份證號：___________________聯(lián)系電話：__________________。
辭退人員報告篇九
辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。本文是本站小編為大家整理的辭退員工報告范文，僅供參考。
為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位。
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工。
二、入職時間。
xxx：xx年7月1日。
xxx：xx年5月27日。
xxx：xx年5月17日。
三、工作表現(xiàn)。
1.不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配;。
4.工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;。
5.工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人;。
6.為人品性不端正：
1)經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2)吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。
特此報告。
后勤辦公室。
20xx年x月x日。
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經(jīng)理意見：
部門：申請人：年月日審批人：年月日審批人：年月日。
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇十
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇十一
××局：(舉辦單位)。
根據(jù)××市機構(gòu)編制委員會(審批機關(guān))《關(guān)于同意撤銷××事業(yè)單位批復(fù)》(×編[2008]××號)文件精神，××事業(yè)單位已撤銷(退出事業(yè)單位序列)，本清算組自××年××月××日正式成立，現(xiàn)將本清算組成立后開展的清算工作報告如下：
××事業(yè)單位成立于××年××月××日，隸屬于××局管理，是財政補助(財政適當補助、管理費開支、經(jīng)費自理、企業(yè)化管理)事業(yè)單位，編制員額為××名，實有工作人員××名;事業(yè)單位法人證書號為××，代碼證號為××，登記法定代表人為××，登記單位法人住所為××，登記開辦資金××元。
二、清算的法律依據(jù)。
本清算組依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和《中華人民共和國審計法》開展清算相關(guān)工作。
三、清算組織構(gòu)成。
本清算組由××人組成，××同志(××局計財處處長)任清算組組長，××同志(××事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo))任清算組副組長，××同志(××事業(yè)單位財務(wù)科長)、××同志(××事業(yè)單位人事科長)、××同志……任組員。
清算組在××局、財政局指導(dǎo)下于××年××月××日起開展清算工作，委托××會計師事務(wù)所、××資產(chǎn)評估師事務(wù)所對××事業(yè)單位的資產(chǎn)情況進行了審計和評估。
四、公告情況。
××事業(yè)單位于××年××月××日、××年××月××日、××年××月××日在××報刊上已發(fā)布公告三次，公告截止債權(quán)申報日為××年××月××日。(附公告報刊)。
五、清算基準日帳面資產(chǎn)負債情況。
截止××年××月××日止，××事業(yè)單位帳面共有總資產(chǎn)××萬元，總負債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。
六、清算審計情況(附審計報告)。
經(jīng)清算審計，××事業(yè)單位調(diào)增(減)總資產(chǎn)××元，調(diào)增(減)負債××元，調(diào)增(減)凈資產(chǎn)××元。審計調(diào)整后，截止××年××月××日，××事業(yè)單位共有總資產(chǎn)××萬元，總負債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。
七、資產(chǎn)評估情況(因單位合并的清算可不評估)(附評估報告)。
經(jīng)資產(chǎn)評估，在評估基準日××年××月××日，××事業(yè)單位資產(chǎn)賬面值：××萬元、調(diào)整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%;負債賬面值：××萬元、調(diào)整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元;凈資產(chǎn)賬面值××萬元、調(diào)整后賬面值××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%。
八、資產(chǎn)確認情況。
經(jīng)國有資產(chǎn)管理機關(guān)(或主管局)確認，截止××年××月××日止，××事業(yè)單位資產(chǎn)調(diào)整為總資產(chǎn)××萬元，總負債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。
九、債務(wù)清償情況。
××事業(yè)單位共有債務(wù)××萬元。已償還××債權(quán)人××萬元、××債權(quán)人××萬元、……。剩余債務(wù)××萬元因××原因未償還，經(jīng)債權(quán)人同意，由××單位繼續(xù)償還。
十、完稅情況(附完稅證明)。
經(jīng)稅務(wù)機關(guān)確認，××事業(yè)單位無偷稅漏稅情況。(或補交稅款××元)。
十一、清算費用。
十二、剩余財產(chǎn)的處理情況。
××事業(yè)單位扣除清算費用(補交稅款、計提人員分流費用)和償還債務(wù)后，剩余資產(chǎn)××萬元，經(jīng)國有資產(chǎn)管理機關(guān)(或主管局)批準，由××局收回(劃轉(zhuǎn)××單位)。
十三、人員分流情況。
經(jīng)人事部門批準，××事業(yè)單位人員已分流完畢?！痢寥颂崆巴诵?、××人分流至××單位、××人解除合同、……。
十四、其他情況說明。
××事業(yè)單位無未完結(jié)的訴訟爭議和其他事項情況。
特此報告。
辭退人員報告篇十二
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇十三
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
辭退人員報告篇十四
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
辭退人員報告篇一
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇二
辭職報告?是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應(yīng)該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同?證明?，可能影響以后找工作。同時辭職行業(yè)登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續(xù)等相關(guān)問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術(shù)化的原則。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年x月x日進入xx-x公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快（？）個月了，在公司的過去（？）個月里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司（？）個月的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的'思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信貴公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
有一句話說得好，細節(jié)決定成敗。辭職報告?對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國?留學本站?為你提供優(yōu)秀的辭職報告，可做參考!
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信?，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在公司工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為公司的發(fā)展添磚加瓦。
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復(fù)!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導(dǎo)原諒我，批準我的辭職。
辭退人員報告篇三
公司下屬房產(chǎn)板塊，具體包括工程部、預(yù)算部、招標辦、人力行政中心、財務(wù)中心、總經(jīng)辦、產(chǎn)品研發(fā)中心、策劃部。本分析報告數(shù)據(jù)未包括商管公司。
（二）分析目的。
1、通過對月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發(fā)展過程中人才隊伍的流動狀況。
2、通過對各層面的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。
（三）數(shù)據(jù)來源及計算方法。
1、分析數(shù)據(jù)來源。
本分析報告涉及的離職數(shù)據(jù)，均來自于公司各月份的人力資源報表。
2、計算方法。
二、離職數(shù)據(jù)分析。
為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位序列離職率、各職務(wù)等級離職率等四個層面進行分析。
（一）年度離職率（總體離職率）。
20xx年度總體離職率=48人/（58人+75人）*100%=36.09%。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司新開發(fā)項目啟動，20xx年新進人員75人，比年初公司總?cè)藬?shù)增加了一倍,且本年度新進人員離職率為30.6%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率較低，下半年度離職率呈現(xiàn)明顯偏高趨勢。其中，在1月、2月、5月、10月及12月這五個月份的離職率均未超過4%，其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，受臨近春節(jié)人才市場需求量不大、年終獎金發(fā)放等因素影響，員工在1月、2月離職的愿望不強。第二，公司分別在本年度3月、9月組織了大規(guī)模的人才招聘會進行了大量的人員補充，受此因素的影響，在4月、5月及10月的離職率呈現(xiàn)偏低的趨勢。
同時，公司在3月、8月、9月及11月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過10%。其影響因素主要表現(xiàn)為：第一，在3月份，本地區(qū)房地產(chǎn)人才市場的人才需求數(shù)量明顯上升，成都商報、華西都市報等成都主要媒體均出現(xiàn)大篇幅的針對房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現(xiàn)員工離職率明顯偏高的趨勢，其離職人數(shù)已遠遠超過1、2月份離職人數(shù)的總和。
第二，受公司內(nèi)部各因素影響，公司在8月、9月兩個月均表現(xiàn)出離職率再度上升的趨勢。在9月公司組織的大規(guī)模招聘，也受此因素的影響。
（一）上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結(jié)果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導(dǎo)致員工離職的主要原因。主要表現(xiàn)在兩個方面，第一，公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門領(lǐng)導(dǎo)的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經(jīng)理信箱制度，但實施的效果明顯不佳。第三，離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。
根據(jù)對成都房地產(chǎn)市場各崗位薪資水平的了解，預(yù)計我公司目前實施的薪資水平屬房地產(chǎn)行業(yè)薪資總體水平的80分位左右。可見，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報告認為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個方面：
員工離職因素分析。
（二）職業(yè)發(fā)展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業(yè)發(fā)展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導(dǎo)致部分具備高技能、豐富經(jīng)驗離職現(xiàn)象的出現(xiàn)。
（三）公司凝聚力不強。企業(yè)文化的建設(shè)關(guān)系公司人才隊伍的穩(wěn)定性。飛森公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業(yè)文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在企業(yè)文化理念不明確、公司發(fā)展戰(zhàn)略傳達不到位及各部門溝通協(xié)調(diào)度不夠等方面。
（四）獎懲制度不合理。公司已制定了明確的公司獎懲制度，但執(zhí)行的效果不佳，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個方面，第一，在制度規(guī)定中，對獎勵和懲罰的標準界定不明確，以致獎懲的隨意性過大。第二，在執(zhí)行過程中，懲罰的力度過大，而獎勵的力度過下，以致獎與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。
四、建議。
結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下五個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩(wěn)定性。
（一）建立人員晉升機制。明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下幾個方面予以完善：第一，加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別（如：總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級及主管級別等）并嚴格區(qū)分工資待遇。第二，明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。
（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由集團人力行政部制定針對各中心（部門）負責人崗位說明書，嚴格規(guī)定其職責分工。除業(yè)務(wù)上的工作職責外，建議強調(diào)以下幾點職責：第一，管理者作為“導(dǎo)師”要擔負起輔導(dǎo)本部門員工業(yè)務(wù)工作的職責。第二、上傳下達角色。認真?zhèn)鬟_有關(guān)公司戰(zhàn)略會議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策（保密事項除外）。第三，營造部門和諧的工作環(huán)境。同時，人力行政部應(yīng)多組織面向中層管理人員有關(guān)管理技能提高方面的培訓(xùn)。
（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個方面予以完善，第一，離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計集團范圍內(nèi)的人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監(jiān)控公司人員流失情況。第二、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級和人力行政中心負責人與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。第三，離職程序。人力行政中心制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。
五、結(jié)論。
一個穩(wěn)定的、優(yōu)秀的人才隊伍，對公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到至關(guān)重要的作用，通過此報告希望引起公司領(lǐng)導(dǎo)對員工離職情況的高度重視。
辭退人員報告篇四
為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位。
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工。
二、入職時間。
xxx：xx年7月1日。
xxx：xx年5月27日。
xxx：xx年5月17日。
三、工作表現(xiàn)。
1、不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配；
4、工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯；
5、工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人；
6、為人品性不端正：
1）經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2）吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。
特此報告。
后勤辦公室。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經(jīng)過這幾個月的工作?經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經(jīng)商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節(jié)省成本應(yīng)當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費！
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司了，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導(dǎo)會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福??！
辭退人員報告篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我很遺憾不能為公司輝煌的'明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。
我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮
篇二：
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我現(xiàn)在鄭重提出辭職!
我是××年畢業(yè)于×××，現(xiàn)年簽約于×××，同年至××見習，并工作至現(xiàn)在。在工作實踐中，我先后參加了××，××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業(yè)有任何進步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應(yīng)該認識到：只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現(xiàn)自身價值，尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問題上，企業(yè)單位給技術(shù)管-理-員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經(jīng)濟都無法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。
在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退報告如何寫。
辭退人員報告篇七
本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業(yè)務(wù)能力，也結(jié)交了許多領(lǐng)導(dǎo)和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從一個剛從一個剛?cè)胄械男率种饾u成長為一個熟悉工作流程業(yè)務(wù)骨干。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續(xù)通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致!
敬禮!(此詞拉到行尾)
申請人：_________________。
____年_____月_____日。
辭退人員報告篇八
尊敬的燕山大學里仁學院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫劉葛紅，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個月。依據(jù)勞動合同法和工傷保險等法律規(guī)定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經(jīng)濟補償。
請求事項：
一、請求支付我工作7年來的經(jīng)濟補償金4900元。
[20xx年1月-20xx年12月]。
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中1、治療費1000元；2、伙食補助費1000元；3、交通費500元；4、護理費1000元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。
上述費用總計：12400元。
事實和理由：
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
1、我與師范學院之間的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍?！秳趧臃ā返?條第2款規(guī)定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！闭f明機關(guān)、事業(yè)組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。
5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應(yīng)標準由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當在15天之內(nèi)，特殊情況不超過30天，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規(guī)定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定。
[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉宏民。
申請日期：20xx年2月24日
經(jīng)濟補償申請書二：勞動仲裁申請書(經(jīng)濟補償金)（782字）。
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市茂盛工具公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號。電話：
被訴人：常熟市茂盛工具有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
仲裁請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實與理由：
申訴人于20xx年到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20xx年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應(yīng)新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個月的平均工資。即7*1000元=7000元的補償金。在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部20xx年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
常熟市勞動爭議仲裁委員會。
申訴人：馬勤玉。
二00九年七月g日。
經(jīng)濟補償申請書三：關(guān)于給予享受一次性經(jīng)濟補償?shù)腵申請（468字）。
泗南江鄉(xiāng)小學：
申請人，___________，______年____月____日生，_____族，___________（學歷），現(xiàn)家住________________________，身份證號：___________________聯(lián)系電話：__________________。
辭退人員報告篇九
辭退是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。本文是本站小編為大家整理的辭退員工報告范文，僅供參考。
為加強食堂規(guī)范化管理，調(diào)動員工的工作積極性，提高團隊運作效率，經(jīng)過對食堂員工日常工作表現(xiàn)的觀察，通過優(yōu)勝劣汰的方法xx年1月16日對xxx、xxx、xxx三人作出了勸退處理的決定，具體情況如下：
一、工作職位。
xxx、xxx、xxx三人均為食堂廚工。
二、入職時間。
xxx：xx年7月1日。
xxx：xx年5月27日。
xxx：xx年5月17日。
三、工作表現(xiàn)。
1.不服從工作安排：開小包廂或同事調(diào)休時，不服從食堂管理員的臨時工作調(diào)配;。
4.工作中存在徇私舞弊現(xiàn)象：開飯期間對認識的人不刷卡打人情飯;。
5.工作玩忽職守：上班期間，工作最為緊要時刻經(jīng)常找不到人;。
6.為人品性不端正：
1)經(jīng)常帶著情緒工作，對食堂里的用具有惡意損壞現(xiàn)象、
2)吳國安有時出口臟話辱罵同事，工作期間經(jīng)常和班長、員工發(fā)生沖突，給其警告多次均無效。
以上三人對工作中存在的問題經(jīng)過教導(dǎo)、處罰依然不知悔改，給食堂管理帶來了一定的影響，決定對他們作勸退處理，并于xx年2月1日雙方簽字解除了勞動關(guān)系。
特此報告。
后勤辦公室。
20xx年x月x日。
現(xiàn)有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經(jīng)理意見：
部門：申請人：年月日審批人：年月日審批人：年月日。
我科室卓強軍同志，安排其xx年2月11日晚加班維修鑄造分廠急活96、97托架模具，12日早上上班到車間經(jīng)檢查，一個未完成，說他時還說自己干不了，這種只知要工資待遇，干不了事的員工本科室不要，所以辭退該員工，工作結(jié)束時間至xx年2月11日，請辦公室給與辦理。
華強工裝模具科。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇十
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇十一
××局：(舉辦單位)。
根據(jù)××市機構(gòu)編制委員會(審批機關(guān))《關(guān)于同意撤銷××事業(yè)單位批復(fù)》(×編[2008]××號)文件精神，××事業(yè)單位已撤銷(退出事業(yè)單位序列)，本清算組自××年××月××日正式成立，現(xiàn)將本清算組成立后開展的清算工作報告如下：
××事業(yè)單位成立于××年××月××日，隸屬于××局管理，是財政補助(財政適當補助、管理費開支、經(jīng)費自理、企業(yè)化管理)事業(yè)單位，編制員額為××名，實有工作人員××名;事業(yè)單位法人證書號為××，代碼證號為××，登記法定代表人為××，登記單位法人住所為××，登記開辦資金××元。
二、清算的法律依據(jù)。
本清算組依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和《中華人民共和國審計法》開展清算相關(guān)工作。
三、清算組織構(gòu)成。
本清算組由××人組成，××同志(××局計財處處長)任清算組組長，××同志(××事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo))任清算組副組長，××同志(××事業(yè)單位財務(wù)科長)、××同志(××事業(yè)單位人事科長)、××同志……任組員。
清算組在××局、財政局指導(dǎo)下于××年××月××日起開展清算工作，委托××會計師事務(wù)所、××資產(chǎn)評估師事務(wù)所對××事業(yè)單位的資產(chǎn)情況進行了審計和評估。
四、公告情況。
××事業(yè)單位于××年××月××日、××年××月××日、××年××月××日在××報刊上已發(fā)布公告三次，公告截止債權(quán)申報日為××年××月××日。(附公告報刊)。
五、清算基準日帳面資產(chǎn)負債情況。
截止××年××月××日止，××事業(yè)單位帳面共有總資產(chǎn)××萬元，總負債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。
六、清算審計情況(附審計報告)。
經(jīng)清算審計，××事業(yè)單位調(diào)增(減)總資產(chǎn)××元，調(diào)增(減)負債××元，調(diào)增(減)凈資產(chǎn)××元。審計調(diào)整后，截止××年××月××日，××事業(yè)單位共有總資產(chǎn)××萬元，總負債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。
七、資產(chǎn)評估情況(因單位合并的清算可不評估)(附評估報告)。
經(jīng)資產(chǎn)評估，在評估基準日××年××月××日，××事業(yè)單位資產(chǎn)賬面值：××萬元、調(diào)整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%;負債賬面值：××萬元、調(diào)整后賬面值：××萬元、評估值：××萬元;凈資產(chǎn)賬面值××萬元、調(diào)整后賬面值××萬元、評估值：××萬元、增值：××萬元、增值率：××%。
八、資產(chǎn)確認情況。
經(jīng)國有資產(chǎn)管理機關(guān)(或主管局)確認，截止××年××月××日止，××事業(yè)單位資產(chǎn)調(diào)整為總資產(chǎn)××萬元，總負債××萬元，凈資產(chǎn)××萬元。
九、債務(wù)清償情況。
××事業(yè)單位共有債務(wù)××萬元。已償還××債權(quán)人××萬元、××債權(quán)人××萬元、……。剩余債務(wù)××萬元因××原因未償還，經(jīng)債權(quán)人同意，由××單位繼續(xù)償還。
十、完稅情況(附完稅證明)。
經(jīng)稅務(wù)機關(guān)確認，××事業(yè)單位無偷稅漏稅情況。(或補交稅款××元)。
十一、清算費用。
十二、剩余財產(chǎn)的處理情況。
××事業(yè)單位扣除清算費用(補交稅款、計提人員分流費用)和償還債務(wù)后，剩余資產(chǎn)××萬元，經(jīng)國有資產(chǎn)管理機關(guān)(或主管局)批準，由××局收回(劃轉(zhuǎn)××單位)。
十三、人員分流情況。
經(jīng)人事部門批準，××事業(yè)單位人員已分流完畢?！痢寥颂崆巴诵?、××人分流至××單位、××人解除合同、……。
十四、其他情況說明。
××事業(yè)單位無未完結(jié)的訴訟爭議和其他事項情況。
特此報告。
辭退人員報告篇十二
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于__20xx_年11_月24日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司。
20xx年x月x日。
辭退人員報告篇十三
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒牵羁偸鞘屡c愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
辭退人員報告篇十四
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年x月x日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結(jié)束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關(guān)閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領(lǐng)導(dǎo)就此事做出的決定及相應(yīng)的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統(tǒng)暢通，不會造成水滿為患的結(jié)局；其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知；再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導(dǎo)過，根本不清楚實驗室給排水系統(tǒng)的各項設(shè)施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導(dǎo)工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導(dǎo)學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關(guān)設(shè)備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術(shù)。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領(lǐng)導(dǎo)的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領(lǐng)導(dǎo)失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準為盼，屬下虛左以待！
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。