涉及商貿(mào)關(guān)系的合同通常包括銷售合同、供應(yīng)合同、合作合同等。要認(rèn)真閱讀和審查合同的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不被侵害。以下是一些成功的商業(yè)合同范文，希望對大家有所幫助。
是勞動合同篇一
普通勞動合同_勞動合同。下面小編為大家獻上普通勞動合同胡范本，歡迎大家參考!
公司
(公司員工)勞動合同
甲方(用人單位) 名稱：法定代表人：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
學(xué)歷：
出生年月：
居住地址：
居民身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。
甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年，自年月日起，至年月日止。
其中試用期自年月日起，至年月日止。
1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?BR> 3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費。
2、加班費標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.5倍計算;休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計算。
1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。
乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎金并給與各項補貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件。
2、乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度。
3、乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進行的防護措施等。
1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的;
3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的;
4.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
5.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
8. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的`。
(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：
1.未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
4、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(四)本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時即行終止。
(五)乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。
(一)甲方違約責(zé)任：
如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權(quán)解除合同。
(二)乙方違約責(zé)任：
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。
相關(guān)文書送達地址確認(rèn)：
乙方的送達地址：
收件人：
聯(lián)系電話：
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。
5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。
6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
乙方確認(rèn)：本合同簽訂時，乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。
??? ?甲方(蓋章)：???????????????????????? 乙方(簽字)：
簽訂時間：??????????????????????????? 簽訂時間：
簽訂地點：??????????????????????????? 簽訂地點：
是勞動合同篇二
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少。
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
通說贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
從上文可知，在勞動合同即將到期時，如果勞動者與用工單位協(xié)商一致要求續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前15日積極地簽訂勞動合同。如果不續(xù)簽的，用工單位是否給予經(jīng)濟補償，依具體情況而論。如果你對續(xù)簽勞動合同還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們，我們將盡快為您具體答疑。
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?BR> 三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?BR> 所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析。
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?0xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險。
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
是勞動合同篇三
甲方：
乙方(雇請人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_元(其中生活費，房租，水電費每月_元)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按_元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
甲方：
乙方：
合同簽訂于年月日。
是勞動合同篇四
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況。
最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
是勞動合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容：
1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀(jì)律。
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責(zé)任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
是勞動合同篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
(一)固定期限：年月日起年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
(三)以完成一定的工作為期限：自20xx年6月13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為日，從年月日起至年月日止。
(二)安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;(三)質(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定。
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實行不定時工資制度的除外。
(四)乙方在法定節(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。
(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制，每米包干價為元。(二)乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(一)甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
(一)按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
(三)乙方無書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的`部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
2、多次違反勞動紀(jì)律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴(yán)重違章作業(yè)時;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;。
4、泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的;。
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：
2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;。
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
(一)因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容;。
(二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負(fù)責(zé)工程項目或者掌握公司(或廠)重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
(三)乙方在合同期內(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分(含記過)以上處分的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重營私舞弊。
(四)乙方長期(或多次)不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
(五)乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負(fù)責(zé)、護理費為1500元(乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負(fù))。
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任;甲方的違約責(zé)任：
(一)甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補償5000元賠償金。乙方的違約責(zé)任：
(一)乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
(二)乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理。甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
是勞動合同篇七
甲方（用人單位）：________________。
住所：____________________________。
聯(lián)系電話：________________________。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：__________。
乙方（勞動者）姓名：_____________。
性別：_______。
現(xiàn)居住地址：_____________________。
戶籍所在地址：___________________。
聯(lián)系電話：_______________________。
居民身份證號碼：_________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括試用期____個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
（二）無固定期限合同。從_____年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年___月___日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。
（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬。
（一）乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為_________元/月。
2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3.其他支付形式。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理。
若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
十一、本合同沒有定明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章)：___________________。
法定代表人簽名（蓋章）________________。
____________年__________月__________日。
乙方：（簽字）________________________。
____________年__________月__________日。
鑒證機關(guān)（蓋章）______________________。
____________年__________月__________日。
是勞動合同篇八
根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實習(xí)崗位。
甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。
第三條實習(xí)報酬或?qū)嵙?xí)補助。
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的報酬或?qū)嵙?xí)補貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下。
第四條工作時間及休息休假。
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇。
（一）乙方在實習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
（二）其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：______________________________________________________。
第十條爭議。
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
是勞動合同篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
性別：
法定代表人：
戶籍住址：
住所：
現(xiàn)住址：
電話：
身份證號碼：
電話：
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對原合同變更訂立本合同。
1、本合同為有固定期限勞動合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準(zhǔn)計算合同期限。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 生產(chǎn)工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。
3、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)工作任務(wù)。
4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。
5、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定勞動定額，根據(jù)乙方所在生產(chǎn)工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資報酬，并由乙方簽字確認(rèn)。
6、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，享受工傷保險待遇的權(quán)利。
7、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
8、甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育。
9、乙方在生產(chǎn)工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
10、甲方應(yīng)當(dāng)制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項制度和勞動紀(jì)律等，服從甲方的管理，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
11、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，本合同終止執(zhí)行。
13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
14、在簽訂本合同或?qū)嶋H用工之前，乙方向甲方應(yīng)聘時，必須向甲方提供經(jīng)甲方核對的有效身份證的復(fù)印件，自愿提供經(jīng)甲方核對的學(xué)歷等證件的復(fù)印件。簽訂本合同或?qū)嶋H用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學(xué)歷證等證件的復(fù)印上，簽署“此復(fù)印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。
15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關(guān)住址寄發(fā)有關(guān)書面材料通知等，應(yīng)視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應(yīng)償還甲方為招聘、崗前崗中培訓(xùn)和離崗委培乙方的費用。
(1)、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的;
(2)、因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責(zé)任，甲方依法解除本合同的。
17、乙方在履行合同期間，因其個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同后，必須保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密，不得利用此秘密惡意自行或通過甲方的競爭對手從事?lián)p害甲方利益。否則，應(yīng)向甲方支付違約金兩萬元。
乙方在解除或者終止本合同后的二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，應(yīng)向甲方支付違約金陸萬元。
19、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應(yīng)當(dāng)返還或賠償，并應(yīng)當(dāng)賠償因此而給甲方造成的損失。
20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
是勞動合同篇十
編號：
甲方：
乙方：
合同簽訂期：年月日。
乙方聯(lián)系電話：
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
勞動保障咨詢電話：12333。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。
經(jīng)濟類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話：注冊地址：
經(jīng)營地址：
通訊地址：
第二條乙方性別年齡。
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
第五條根據(jù)甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
第七條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。
第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
第九條甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后方能實行。
第十條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權(quán)利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
第十一條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、﹒﹒﹒﹒﹒。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
第十三條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執(zhí)行。
第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十六條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。
第十八條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：。
第十九條甲方按照國家和自治區(qū)有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定。
是勞動合同篇十一
甲方因工作需要同意聘用季節(jié)工，雙方經(jīng)協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守以下條款：
1、從____年____月____日到____年____月____日。
2、合同期滿，合同自行終止。
1、乙方專門從事甲方承擔(dān)的萊尚銀行的綠化工作；
2、合同期內(nèi)，甲方因工作任務(wù)調(diào)整需要變更乙方工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方應(yīng)服從管理。
1、工作時間：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，實行綜合工時制度，乙方應(yīng)服從；
2、勞動報酬：按照國家和萊蕪市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)乙方承擔(dān)的崗位和任務(wù)，每月按1000元發(fā)放工資。
2、在合同期內(nèi)，因工負(fù)傷、致殘、因工死亡或非因工負(fù)傷、致殘、致死、患病的，按照公司有關(guān)規(guī)定進行治療，其他事故的一切費用由個人承擔(dān)。
在合同期內(nèi)，乙方必須遵守以下紀(jì)律：
1、按時上班，不遲到不早退；
2、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方各項規(guī)章制度的管理；
3、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞甲方發(fā)放的公共財產(chǎn)和個人勞動防護用品；
4、工作時間不做私事或做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事情；
5、服從指揮，服從調(diào)動；
6、保質(zhì)保量完成任務(wù)，不要投機取巧；
7、有東西要及時報告，不得擅自認(rèn)領(lǐng)；
本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人簽字蓋章：____乙方簽字蓋章：____。
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
是勞動合同篇十二
是在解除或終止后，用人依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么，在用人單位的時候，是否要勞動者經(jīng)濟補償金呢？要按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動合同經(jīng)濟補償金的有關(guān)知識。
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，勞動部在《關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經(jīng)濟補償金的。
是勞動合同篇十三
甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）姓名：文化程度：
身份證號碼：家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)國家、寧波市相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。如乙方提供的上述個人信息有誤，甲方有權(quán)隨時解除該本合同。
一、合同期限。
本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。合同的訂立日期為：年月日。
二、工作內(nèi)容及工作地點。
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。
（二）甲方安排乙方的工作地點：甲方公司內(nèi)。
三、工作時間和休息。
（一）甲方原則上不要求乙方加班，如乙方為完成一定的工作量而自愿加班與甲方無涉，乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。
四、勞動報酬。
乙方月工資為_____元；乙方工資支付形式為：現(xiàn)金支付。工資發(fā)放日為每月日左右。
五、社會保險。
甲方原則上按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如乙方不愿意繳納或另行繳納的，甲方則在乙方的工資中另行補助，乙方不得以此為由追究甲方責(zé)任。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止參照勞動合同法相關(guān)規(guī)定。
七、乙方在本合同上的簽字視為乙方已得知甲方的相關(guān)公司規(guī)章制度且自愿遵守，同時乙方自愿履行本協(xié)議。
八、本協(xié)議未盡事宜參照國家相關(guān)法律規(guī)定。
九、本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）。
是勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。
第一條合同期限(a、b、c、d)。
a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工。
d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位。
第三條根據(jù)甲方工程進度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的。
第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。
第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各。
第六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予。
第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供。
1、提供必要的勞動場所和設(shè)備。
2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
第八條據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。
第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任。
第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容。
1、工作/月(含社保)由個人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，
第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行。
第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方。
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視。
第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
是勞動合同篇十五
現(xiàn)實中，很多單位為了逃避對職工的義務(wù)而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負(fù)責(zé)了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務(wù)，還有有其他的法律責(zé)任。那么單位未簽勞動合同有哪些責(zé)任呢?小編將在下文中為你介紹。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?BR> 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
如果單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務(wù)依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
是勞動合同篇十六
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
第二條適用范圍。
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條管理職責(zé)。
公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
(三)依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；
(四)加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(五)建立管理臺賬：
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。
2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；
3.其他專項協(xié)議臺帳。
公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條知情權(quán)。
在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。
（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：
1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條試用期。
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：
(一)10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；
(二)10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。
但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時間。
第八條保守秘密。
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》。
第九條生效履行。
勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十一條合同解除。
(一)協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必。
要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。
(二)員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司。
確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
(三)公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通。
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第十三條合同續(xù)訂。
本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結(jié)束。
第十五條經(jīng)濟補償。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(二)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不。
能勝任工作的；
(三)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
(四)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(五)因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合。
同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十六條補償標(biāo)準(zhǔn)。
(一)給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)計算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。
第十七條法律責(zé)任。
因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十八條勞動爭議。
公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第十九條管理辦法。
在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十條其他。
(一)本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
(二)所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方。
的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
(三)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
是勞動合同篇十七
甲方(用人單位):。
乙方(勞動者):。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條本合同期限為(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務(wù)期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。
第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點為________。乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合工時/不定時工時)。
第四條甲方應(yīng)于每月月底前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式按時足額支付乙方工資。工資(計時/計件)的標(biāo)準(zhǔn)是________。其中，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為________。
第五條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目如下。由乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)扣繳..
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應(yīng)定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工負(fù)傷時，甲方應(yīng)及時采取措施對乙方進行治療，并按照工傷保險的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其他事項:______________。
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
簽署日期:年月日
是勞動合同篇十八
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同自20__年2月日起至20__年2月日止。期限為1年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理。
（二）直接上級：賓館全體合伙人。
（三）直接下級：賓館各用工人員。
（四）崗位職責(zé)。
1、在全體合伙人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。
2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍。
7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。
12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。
13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。
（五）義務(wù)。
1。對甲方的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2。遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度。
3。不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍；
4。對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5。聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；
6。不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔(dān)保；
7。應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表；
8。決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
9。不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
10。不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動；
（六）執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：
1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。
3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權(quán)力。
三、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第2條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第3條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第5條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙。
第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第3條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第4條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求。
續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償。
第1條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；
2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
第1條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第2條其他違約責(zé)任。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其他。
第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
是勞動合同篇一
普通勞動合同_勞動合同。下面小編為大家獻上普通勞動合同胡范本，歡迎大家參考!
公司
(公司員工)勞動合同
甲方(用人單位) 名稱：法定代表人：
單位地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
學(xué)歷：
出生年月：
居住地址：
居民身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎(chǔ)經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。
乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當(dāng)調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)。
甲方因工作需要，經(jīng)乙方同意，勞動合同期限為年，自年月日起，至年月日止。
其中試用期自年月日起，至年月日止。
1、乙方負(fù)責(zé)崗位的工作。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方必須接受甲方的安排。
2、乙方應(yīng)盡職盡責(zé)做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?BR> 3、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
1、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。超出工作時間按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費。
2、加班費標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.5倍計算;休息日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2倍計算;法定節(jié)假日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍計算。
1、雙方約定乙方的勞動報酬：甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。
乙方每月基本工資人民幣元;甲方為乙方繳納五險一金;甲方按照乙方工作的績效及公司效益，發(fā)放相應(yīng)的獎金并給與各項補貼。
乙方每月工資總額包括了基本工資、加班費、獎金、出勤津貼以及各項社會保險及福利費用等工資性收入。
1、甲方為乙方提供崗位工作需要的辦公條件以及符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件。
2、乙方在工作過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方制定的全部規(guī)章制度。
3、乙方確認(rèn)：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、安全操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進行的防護措施等。
1、試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方任職期間，享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日。
3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
1.在不損害國家、公司和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止或解除本協(xié)議：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方被證實不符合甲方規(guī)定任職資格的;
3.乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報等違反誠實信用原則的;
4.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
5.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
8. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的`。
(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)議：
1.未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
4、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(四)本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，可提前以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本協(xié)議期滿時即行終止。
(五)乙方未按照本協(xié)議約定與甲方解除或終止協(xié)議，而擅自離職的，曠工時間總計達日的，甲方有權(quán)解除與乙方的協(xié)議關(guān)系。
(一)甲方違約責(zé)任：
如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權(quán)按照《勞動法》、《勞動合同法》提請勞動仲裁，并有權(quán)解除合同。
(二)乙方違約責(zé)任：
1、乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬，調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失。
3、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
1、因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成，任何一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁不服的，可依法提起訴訟。
2、本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用國家、省、市等相關(guān)法律法規(guī)。
3、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。
相關(guān)文書送達地址確認(rèn)：
乙方的送達地址：
收件人：
聯(lián)系電話：
甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。
5、本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有同等的法律效力。
6、本協(xié)議共有份附件。本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等效力。但如果本協(xié)議的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
乙方確認(rèn)：本合同簽訂時，乙方已詳細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度。
??? ?甲方(蓋章)：???????????????????????? 乙方(簽字)：
簽訂時間：??????????????????????????? 簽訂時間：
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是勞動合同篇二
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少。
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
通說贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
從上文可知，在勞動合同即將到期時，如果勞動者與用工單位協(xié)商一致要求續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前15日積極地簽訂勞動合同。如果不續(xù)簽的，用工單位是否給予經(jīng)濟補償，依具體情況而論。如果你對續(xù)簽勞動合同還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們，我們將盡快為您具體答疑。
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?BR> 三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！?BR> 所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
希望閱讀了以上內(nèi)容對您了解試用期是否簽訂勞動合同有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費咨詢專業(yè)律師。
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析。
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?0xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當(dāng)面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于11個月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會保險。
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
是勞動合同篇三
甲方：
乙方(雇請人)：
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。
自年月日起至年月日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_元(其中生活費，房租，水電費每月_元)。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方工資按_元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方)。
1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20_元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀(jì)律，經(jīng)教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，侮辱乙方合法權(quán)益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準(zhǔn)離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。
4、在合同期內(nèi)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。
甲方：
乙方：
合同簽訂于年月日。
是勞動合同篇四
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況。
最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事__________崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合同。
第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應(yīng)繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應(yīng)將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預(yù)期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應(yīng)遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
是勞動合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容：
1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀(jì)律。
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責(zé)任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
是勞動合同篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
(一)固定期限：年月日起年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
(三)以完成一定的工作為期限：自20xx年6月13日起至萬盛新臺之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為日，從年月日起至年月日止。
(二)安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;(三)質(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定。
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實行不定時工資制度的除外。
(四)乙方在法定節(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。
(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制，每米包干價為元。(二)乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
(一)甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費，其他社會保險由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關(guān)社會保險由甲方代扣代交。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
(一)按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
(三)乙方無書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的`部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
2、多次違反勞動紀(jì)律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴(yán)重違章作業(yè)時;。
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;。
4、泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的;。
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：
2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同;。
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。
(一)因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容;。
(二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負(fù)責(zé)工程項目或者掌握公司(或廠)重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
(三)乙方在合同期內(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分(含記過)以上處分的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重營私舞弊。
(四)乙方長期(或多次)不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
(五)乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執(zhí)行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負(fù)責(zé)、護理費為1500元(乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負(fù))。
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任;甲方的違約責(zé)任：
(一)甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補償5000元賠償金。乙方的違約責(zé)任：
(一)乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
(二)乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進行處理。甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同叁式兩份，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
是勞動合同篇七
甲方（用人單位）：________________。
住所：____________________________。
聯(lián)系電話：________________________。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：__________。
乙方（勞動者）姓名：_____________。
性別：_______。
現(xiàn)居住地址：_____________________。
戶籍所在地址：___________________。
聯(lián)系電話：_______________________。
居民身份證號碼：_________________。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括試用期____個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。
（二）無固定期限合同。從_____年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年___月___日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。
（二）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。
（二）鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動報酬。
（一）乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資。工資為_________元/月。
2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。
3.其他支付形式。
甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、社會保險。
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項。
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
（二）保守商業(yè)秘密的約定：
（三）補充保險和福利待遇的約定：
（四）其他事項的約定：
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、勞動爭議處理。
若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。
十一、本合同沒有定明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章)：___________________。
法定代表人簽名（蓋章）________________。
____________年__________月__________日。
乙方：（簽字）________________________。
____________年__________月__________日。
鑒證機關(guān)（蓋章）______________________。
____________年__________月__________日。
是勞動合同篇八
根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條實習(xí)崗位。
甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。
第三條實習(xí)報酬或?qū)嵙?xí)補助。
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的報酬或?qū)嵙?xí)補貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下。
第四條工作時間及休息休假。
（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇。
（一）乙方在實習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。
（二）其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件。
（一）在實習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
（二）甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。
（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
（四）甲方不得安排女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
（五）乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
（一）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止。
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；
（二）雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：______________________________________________________。
第十條爭議。
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
是勞動合同篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
性別：
法定代表人：
戶籍住址：
住所：
現(xiàn)住址：
電話：
身份證號碼：
電話：
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對原合同變更訂立本合同。
1、本合同為有固定期限勞動合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準(zhǔn)計算合同期限。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 生產(chǎn)工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件。
3、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)工作任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)工作任務(wù)。
4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。
5、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理確定勞動定額，根據(jù)乙方所在生產(chǎn)工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當(dāng)月應(yīng)得的工資報酬，并由乙方簽字確認(rèn)。
6、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，享受工傷保險待遇的權(quán)利。
7、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
8、甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產(chǎn)衛(wèi)生教育。
9、乙方在生產(chǎn)工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
10、甲方應(yīng)當(dāng)制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項制度和勞動紀(jì)律等，服從甲方的管理，否則要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
11、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容。變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，本合同終止執(zhí)行。
13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
14、在簽訂本合同或?qū)嶋H用工之前，乙方向甲方應(yīng)聘時，必須向甲方提供經(jīng)甲方核對的有效身份證的復(fù)印件，自愿提供經(jīng)甲方核對的學(xué)歷等證件的復(fù)印件。簽訂本合同或?qū)嶋H用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學(xué)歷證等證件的復(fù)印上，簽署“此復(fù)印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。
15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關(guān)住址寄發(fā)有關(guān)書面材料通知等，應(yīng)視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應(yīng)償還甲方為招聘、崗前崗中培訓(xùn)和離崗委培乙方的費用。
(1)、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的;
(2)、因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責(zé)任，甲方依法解除本合同的。
17、乙方在履行合同期間，因其個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同后，必須保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密，不得利用此秘密惡意自行或通過甲方的競爭對手從事?lián)p害甲方利益。否則，應(yīng)向甲方支付違約金兩萬元。
乙方在解除或者終止本合同后的二年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，應(yīng)向甲方支付違約金陸萬元。
19、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應(yīng)交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應(yīng)當(dāng)返還或賠償，并應(yīng)當(dāng)賠償因此而給甲方造成的損失。
20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
是勞動合同篇十
編號：
甲方：
乙方：
合同簽訂期：年月日。
乙方聯(lián)系電話：
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制。
勞動保障咨詢電話：12333。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
第一條甲方。
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。
經(jīng)濟類型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話：注冊地址：
經(jīng)營地址：
通訊地址：
第二條乙方性別年齡。
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）。
居民身份證號碼。
或者其他有效證件名稱證件號碼。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
b、無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。
c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
第五條根據(jù)甲方要求，乙方同意在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
第六條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
第七條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。
第八條甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
第九條甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后方能實行。
第十條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權(quán)利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
第十一條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成定額，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d、﹒﹒﹒﹒﹒。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
第十三條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執(zhí)行。
第十四條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
第十六條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。
第十八條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：。
第十九條甲方按照國家和自治區(qū)有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定。
是勞動合同篇十一
甲方因工作需要同意聘用季節(jié)工，雙方經(jīng)協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守以下條款：
1、從____年____月____日到____年____月____日。
2、合同期滿，合同自行終止。
1、乙方專門從事甲方承擔(dān)的萊尚銀行的綠化工作；
2、合同期內(nèi)，甲方因工作任務(wù)調(diào)整需要變更乙方工作內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方應(yīng)服從管理。
1、工作時間：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，實行綜合工時制度，乙方應(yīng)服從；
2、勞動報酬：按照國家和萊蕪市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)乙方承擔(dān)的崗位和任務(wù)，每月按1000元發(fā)放工資。
2、在合同期內(nèi)，因工負(fù)傷、致殘、因工死亡或非因工負(fù)傷、致殘、致死、患病的，按照公司有關(guān)規(guī)定進行治療，其他事故的一切費用由個人承擔(dān)。
在合同期內(nèi)，乙方必須遵守以下紀(jì)律：
1、按時上班，不遲到不早退；
2、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方各項規(guī)章制度的管理；
3、愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞甲方發(fā)放的公共財產(chǎn)和個人勞動防護用品；
4、工作時間不做私事或做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事情；
5、服從指揮，服從調(diào)動；
6、保質(zhì)保量完成任務(wù)，不要投機取巧；
7、有東西要及時報告，不得擅自認(rèn)領(lǐng)；
本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法定代表人簽字蓋章：____乙方簽字蓋章：____。
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
是勞動合同篇十二
是在解除或終止后，用人依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么，在用人單位的時候，是否要勞動者經(jīng)濟補償金呢？要按什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動合同經(jīng)濟補償金的有關(guān)知識。
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，勞動部在《關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經(jīng)濟補償金的。
是勞動合同篇十三
甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）姓名：文化程度：
身份證號碼：家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
根據(jù)國家、寧波市相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。如乙方提供的上述個人信息有誤，甲方有權(quán)隨時解除該本合同。
一、合同期限。
本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。合同的訂立日期為：年月日。
二、工作內(nèi)容及工作地點。
（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在崗位（工種）工作。
（二）甲方安排乙方的工作地點：甲方公司內(nèi)。
三、工作時間和休息。
（一）甲方原則上不要求乙方加班，如乙方為完成一定的工作量而自愿加班與甲方無涉，乙方不得以此為理由要求甲方支付加班費。
四、勞動報酬。
乙方月工資為_____元；乙方工資支付形式為：現(xiàn)金支付。工資發(fā)放日為每月日左右。
五、社會保險。
甲方原則上按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如乙方不愿意繳納或另行繳納的，甲方則在乙方的工資中另行補助，乙方不得以此為由追究甲方責(zé)任。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、合同的變更、解除和終止參照勞動合同法相關(guān)規(guī)定。
七、乙方在本合同上的簽字視為乙方已得知甲方的相關(guān)公司規(guī)章制度且自愿遵守，同時乙方自愿履行本協(xié)議。
八、本協(xié)議未盡事宜參照國家相關(guān)法律規(guī)定。
九、本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：
法定代表人簽名（蓋章）。
是勞動合同篇十四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。
第一條合同期限(a、b、c、d)。
a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工。
d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位。
第三條根據(jù)甲方工程進度及施工需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)整乙方的。
第四條甲方根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。
第五條乙方應(yīng)身體健康，思想品質(zhì)好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各。
第六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，給予。
第七條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供。
1、提供必要的勞動場所和設(shè)備。
2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
第八條據(jù)行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。
第九條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任。
第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容。
1、工作/月(含社保)由個人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據(jù)驗工計價撥款情況，
第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行。
第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方。
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視。
第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
5、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。
第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
是勞動合同篇十五
現(xiàn)實中，很多單位為了逃避對職工的義務(wù)而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負(fù)責(zé)了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務(wù)，還有有其他的法律責(zé)任。那么單位未簽勞動合同有哪些責(zé)任呢?小編將在下文中為你介紹。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?BR> 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
如果單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務(wù)依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
是勞動合同篇十六
為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
第二條適用范圍。
在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。
第三條管理職責(zé)。
公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；
(三)依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；
(四)加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
(五)建立管理臺賬：
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。
2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；
3.其他專項協(xié)議臺帳。
公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
第五條知情權(quán)。
在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。
（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。
（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：
1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。
第七條試用期。
本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：
(一)10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；
(二)10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。
但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時間。
第八條保守秘密。
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》。
第九條生效履行。
勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。
公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十一條合同解除。
(一)協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必。
要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。
(二)員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司。
確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
(三)公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通。
勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第十三條合同續(xù)訂。
本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結(jié)束。
第十五條經(jīng)濟補償。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(二)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不。
能勝任工作的；
(三)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
(四)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(五)因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合。
同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十六條補償標(biāo)準(zhǔn)。
(一)給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)計算標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。
第十七條法律責(zé)任。
因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十八條勞動爭議。
公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第十九條管理辦法。
在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十條其他。
(一)本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
(二)所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方。
的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
(三)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
是勞動合同篇十七
甲方(用人單位):。
乙方(勞動者):。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條本合同期限為(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務(wù)期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。
第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點為________。乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合工時/不定時工時)。
第四條甲方應(yīng)于每月月底前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式按時足額支付乙方工資。工資(計時/計件)的標(biāo)準(zhǔn)是________。其中，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為________。
第五條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目如下。由乙方承擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)扣繳..
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應(yīng)定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工負(fù)傷時，甲方應(yīng)及時采取措施對乙方進行治療，并按照工傷保險的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應(yīng)依法按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其他事項:______________。
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
簽署日期:年月日
是勞動合同篇十八
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內(nèi)容。
第一條本合同自20__年2月日起至20__年2月日止。期限為1年。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
（一）崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理。
（二）直接上級：賓館全體合伙人。
（三）直接下級：賓館各用工人員。
（四）崗位職責(zé)。
1、在全體合伙人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。
2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍。
7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。
8、關(guān)心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。
12、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。
13、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。
（五）義務(wù)。
1。對甲方的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。
2。遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度。
3。不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍；
4。對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；
5。聘用經(jīng)營期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；
6。不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔(dān)保；
7。應(yīng)于每月日前據(jù)實向甲方報送酒店的財務(wù)報表；
8。決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
9。不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；
10。不得自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動；
（六）執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：
本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：
1、人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
2、財務(wù)權(quán)：可獨立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。
3、日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權(quán)力。
三、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
第1條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第2條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第3條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第5條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第1條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙。
第2條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
第3條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
第4條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第6條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求。
續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
五、經(jīng)濟補償與賠償。
第1條甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第2條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；
2、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
第1條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
第2條其他違約責(zé)任。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其他。
第1條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第2條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。