在這個分類中，涵蓋的對象范圍廣泛且多樣。寫總結時要注意結尾部分，可以用激勵和展望未來的方式來提升文采。在下面這篇文章中，我們可以了解到一些成功團隊總結的經(jīng)驗和教訓。
寫簡歷如何投HR所好篇一
隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應聘做準備。在哈師大、黑大等高校，教授“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學生們最為關注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應聘簡歷，記者采訪了高校部分相關專業(yè)的指導教師。
為了增加競爭力，很多學生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的機會。因此，學生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢；量身定做，區(qū)別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢為自己贏得面試的機會。作為大學畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個方面來強調(diào)自己的優(yōu)勢：社會活動經(jīng)驗和教育背景。參加過實習、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經(jīng)驗等等，還可以強調(diào)義務工作、教育培訓等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調(diào)自己的教育背景，學過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學生的簡歷都是千篇一律的，不管應聘什么樣的'崗位、專業(yè)、領域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應聘不同領域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應區(qū)別對待，量身定做?！?BR> 杜老師舉了一個例子，小劉是某大學法律專業(yè)的畢業(yè)生，準備了幾份不同風格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網(wǎng)；另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業(yè)。準備好的簡歷應該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責的描述，告訴你這個職位要做什么；另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學生要通過這些有效信息，以及學生對招聘單位文化價值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
寫簡歷如何投HR所好篇二
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信！
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心?！昂啔v不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢！
七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
寫簡歷如何投HR所好篇三
hr要扔簡歷，你哭也沒用。但知道hr鐘意怎么樣的簡歷，討厭怎么樣的簡歷，你也就不用哭了!不哭，最難的簡歷這樣寫!說起簡歷中最難寫的部分，多數(shù)人的腦海中一定會閃現(xiàn)“工作經(jīng)驗最難搞定”這樣的字樣。但是事實并非如此，根據(jù)前程發(fā)布的《簡歷投遞行為習慣調(diào)查》結果顯示，“自我評價”是最難寫的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評價”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)驗”。自我評價，知難也得寫你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的'人，也一定是投簡歷回音很少的人。寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經(jīng)驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗;2.獲得怎樣的工作成果;3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;4.期待從事哪方面工作。求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個人想要的是什么職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等)盡量省略。最佳的求職意向?qū)懛☉撌牵盒袠I(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作;網(wǎng)頁設計，網(wǎng)絡維護類工作。工作經(jīng)驗貴不在多，而在精1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。2.工作經(jīng)驗中要加入招聘崗位關鍵詞或?qū)I(yè)術語。不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。4.呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
寫簡歷如何投HR所好篇四
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。
四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。
寫簡歷如何投HR所好篇五
hr始終是hr，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術，我們總是表現(xiàn)的如此無能為力，對于非技術類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于技術類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎的初步篩選，都做的很痛苦，這些情況通常在it公司、研發(fā)公司都會遇到，當你遇到的時候，我想不僅僅是頭痛那么簡單了。
這里我們先看一下500強cio公司對it人員的標準作為參考：
首先是該人是否容易相處?有許多it精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團隊中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。
最后才是評定應聘者的it專業(yè)技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后，是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心，并有良好的適應能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會考慮聘用他，因為他有能力快速學會新的it技能。
由此我們可以看出大it公司更注重的是能力上的培養(yǎng)和性格上的好壞，所謂：性格決定命運，氣度影響格局。一個擁有好的性格的it技術人員即使現(xiàn)在他it技術不怎么出色但是日后他也許會比那些老技術的it人員更為出色。因為他懂得自我完善，也善于發(fā)現(xiàn)問題及時解決，這些處事能力是一些it技術人員學不來的。
所以hr們在it人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力，次為技術。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。
不過一般來說，大部分公司，hr需要考察的是應聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關的崗位，專業(yè)技能及編程技能一般由用人部門進行考核，同時在試用期進行考察。
所以如果hr面試技術人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。
口頭表達能力。
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性。
綜合分析能力。
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
人際交往能力。
在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。
一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
求職動機。
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
業(yè)余興趣與愛好。
應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
如果hr也想要初步考察技術人員的技能，不妨試試接下來的方法。
面試時，可以根據(jù)程序員和設計師兩種大的標準來問問題。
程序員。
對于程序員級別，又分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
一.初級程序員。
根據(jù)這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術出現(xiàn)了些什么?
二.程序員。
對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：
在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
三.高級程序員。
對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)。
設計師。
對于設計師級別，模塊設計師、子系統(tǒng)設計師、專業(yè)系統(tǒng)設計師和系統(tǒng)設計師四個級別來考量。
對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強考核。
一.模塊設計師。
對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;。
2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
二.子系統(tǒng)設計師。
對于子系統(tǒng)設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進行設計;。
2、怎么去考評模塊設計師的設計;。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
三.專業(yè)系統(tǒng)設計師。
對于專業(yè)系統(tǒng)的設計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
四.系統(tǒng)設計師。
對于系統(tǒng)設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。
常問的問題：
2、問面試者認為在進行系統(tǒng)設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現(xiàn)在哪。
不過個人認為，hr伙伴們一般在技術人員面試中，承擔的任務都是前者，所以技術類的知識，也可以不必深究。
寫簡歷如何投HR所好篇六
對于ge辦公室中的招聘經(jīng)理來說，這是個漫長艱難的一天，讀著75份，試圖找到部門里一個空缺職位的最佳人選，她勞累的眼睛變得模糊不清，她要穿上外衣，帶上帽子回家了。可是桌上的某個東西抓住了她的目光。這又是一份，“終于”，不到一分鐘的快速瀏覽之后她叫到：“有適合的人選了!”。
被選出來的正是我們提供的模板中業(yè)績的`主人安東尼!ge正在招聘一個銷售經(jīng)理的空缺，看看ge的招聘經(jīng)理為什么會選中安東尼吧，下面是她的觀：
的定義應該簡潔、歷練，一頁紙的最受歡迎，如果你應聘的是一個大學教授的職位，你可以提供你厚厚的履歷表，但絕非在應聘銷售經(jīng)理的時候。
的設計非常重要!我今天看的都是已經(jīng)經(jīng)過人事專員的篩選過的，雖說過他們那關已不容易，但這些仍然有一個通?。焊袷角宦伞６矕|尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。應聘該職位的關鍵要素：求職目標、服務過的公司、銷售業(yè)績、掌握的技能一字排開，且用圖表表述了其銷售業(yè)績，一目了然。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
的布局也非常重要!安東尼的在內(nèi)容布局上非常好。他把自己的資歷概述擺在了工作經(jīng)歷前面，雖然他五年的工作經(jīng)歷在應聘我們公司的銷售經(jīng)理的職位時是不夠的，但我在看完這一部分時已經(jīng)決定給這個聰敏的家伙面試機會了。有明確的目標、非常棒的銷售業(yè)績和與之相稱的資歷，我想看看這個家伙到底怎么樣。
的作用是為了贏得面試的機會，在遵循的寫作原則的前提下，讓你的與眾不同，會贏得更多的面試機會。
寫簡歷如何投HR所好篇七
1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。
中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區(qū)認為證書越多的學生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或?qū)I(yè)方面)。
寫簡歷如何投HR所好篇八
hr談招聘應屆生經(jīng)歷：
面試官：每天被雷20回！
雷倒肖婷的四種類型。
1你倆是葫盧兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)。
上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。
這倆人就像是動畫片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。
一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。
肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。
以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄投往同一家公司。
2你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)。
肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說？勸沒什么可說的?！?BR> 3有數(shù)學很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認識)。
應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。
肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學和財務專業(yè)的成績很不好?！?BR> 對方答？勸我翟數(shù)字的敏感性挺差的。”
肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的`。
4你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規(guī)劃)。
某煙草企業(yè)要招募應屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。
肖婷：為什么應聘這個崗位？
學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。
肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。
學生：你能讓我回家問問嗎？
肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自伎勸不知道怎么辦”。
分析。
這種雷人有多少？據(jù)來自智聯(lián)等招聘機構的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應聘者的20%。
多數(shù)雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們?nèi)狈镜淖晕乙?guī)劃和社交能力。
而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。
對于多數(shù)純技術類崗位，由于專業(yè)要逑比較嚴，反而不會出現(xiàn)這種情況。
他們?yōu)楹文苓M入面試？據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。
由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”
很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)。
一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。
寫簡歷如何投HR所好篇九
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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應屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
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電話服務員求職簡歷表。
寫簡歷如何投HR所好篇十
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會接待數(shù)位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機會。
那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現(xiàn)呢?簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃：
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導中，職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應強調(diào)你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的.工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標是什么?部分求職者看到這樣的提問不知如何作答，所以他們來咨詢中心求助。其實，如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通常可以這么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度靈活性。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
總之，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。職業(yè)規(guī)劃咨詢中心建議職場人，通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關——簡歷制作上領先一步的重要原則;當然，用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領先的不二法門。
寫簡歷如何投HR所好篇十一
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意。可按“郵名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..
(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務：如何定義你的任務。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么。
3、認真研究擬任職務的任職資格。
讓我們明確一點:人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務相關的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質(zhì)。所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓生。
負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴汀肮ぷ鹘?jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達方式和量化結果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：
(1)突出社團經(jīng)歷。
例如，在誰擔任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網(wǎng)絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質(zhì)和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學習能力。
你應該在簡歷中強調(diào)，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應該在簡歷的工作技能部分強調(diào)“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經(jīng)驗的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術。
3、成于細節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。
有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。
寫簡歷如何投HR所好篇十二
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業(yè)學?！?，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習生”為目標崗位，列舉的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關的雜志就不要寫了。
【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好?！俊?BR> 自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協(xié)作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
寫簡歷如何投HR所好篇十三
不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產(chǎn)出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。
其中，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。
那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結果一下就被看出來了，果斷被斃。
當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機會則少一些。
態(tài)度。
一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：
簡歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯字?
排版是不是很混亂?
簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點?
與眾不同。
說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。
事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。
學習能力&工作能力。
學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展狀態(tài)，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學習能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?
一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：
1、it技能培訓。
在簡歷上寫『it技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。
2、證書&四六級分數(shù)&學生會xxx都可以省略。
你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?
那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?
這個主要是看做了哪些事情，結果如何。如果經(jīng)驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
興趣驅(qū)動。
這個主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情，這一點很重要。
利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人，一般都會有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些，美團的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：
招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。
好的背景。
說完了這些，就可以看到最沒技術含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經(jīng)歷。
當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。
所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。
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寫簡歷如何投HR所好篇一
隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應聘做準備。在哈師大、黑大等高校，教授“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學生們最為關注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應聘簡歷，記者采訪了高校部分相關專業(yè)的指導教師。
為了增加競爭力，很多學生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的機會。因此，學生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢；量身定做，區(qū)別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢為自己贏得面試的機會。作為大學畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個方面來強調(diào)自己的優(yōu)勢：社會活動經(jīng)驗和教育背景。參加過實習、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經(jīng)驗等等，還可以強調(diào)義務工作、教育培訓等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調(diào)自己的教育背景，學過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學生的簡歷都是千篇一律的，不管應聘什么樣的'崗位、專業(yè)、領域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應聘不同領域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應區(qū)別對待，量身定做?！?BR> 杜老師舉了一個例子，小劉是某大學法律專業(yè)的畢業(yè)生，準備了幾份不同風格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網(wǎng)；另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業(yè)。準備好的簡歷應該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責的描述，告訴你這個職位要做什么；另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學生要通過這些有效信息，以及學生對招聘單位文化價值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
寫簡歷如何投HR所好篇二
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信！
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心?！昂啔v不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢！
七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
寫簡歷如何投HR所好篇三
hr要扔簡歷，你哭也沒用。但知道hr鐘意怎么樣的簡歷，討厭怎么樣的簡歷，你也就不用哭了!不哭，最難的簡歷這樣寫!說起簡歷中最難寫的部分，多數(shù)人的腦海中一定會閃現(xiàn)“工作經(jīng)驗最難搞定”這樣的字樣。但是事實并非如此，根據(jù)前程發(fā)布的《簡歷投遞行為習慣調(diào)查》結果顯示，“自我評價”是最難寫的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評價”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)驗”。自我評價，知難也得寫你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的'人，也一定是投簡歷回音很少的人。寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經(jīng)驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗;2.獲得怎樣的工作成果;3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;4.期待從事哪方面工作。求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個人想要的是什么職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等)盡量省略。最佳的求職意向?qū)懛☉撌牵盒袠I(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作;網(wǎng)頁設計，網(wǎng)絡維護類工作。工作經(jīng)驗貴不在多，而在精1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。2.工作經(jīng)驗中要加入招聘崗位關鍵詞或?qū)I(yè)術語。不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。4.呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
寫簡歷如何投HR所好篇四
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。
四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。
寫簡歷如何投HR所好篇五
hr始終是hr，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術，我們總是表現(xiàn)的如此無能為力，對于非技術類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于技術類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎的初步篩選，都做的很痛苦，這些情況通常在it公司、研發(fā)公司都會遇到，當你遇到的時候，我想不僅僅是頭痛那么簡單了。
這里我們先看一下500強cio公司對it人員的標準作為參考：
首先是該人是否容易相處?有許多it精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團隊中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。
最后才是評定應聘者的it專業(yè)技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后，是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心，并有良好的適應能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會考慮聘用他，因為他有能力快速學會新的it技能。
由此我們可以看出大it公司更注重的是能力上的培養(yǎng)和性格上的好壞，所謂：性格決定命運，氣度影響格局。一個擁有好的性格的it技術人員即使現(xiàn)在他it技術不怎么出色但是日后他也許會比那些老技術的it人員更為出色。因為他懂得自我完善，也善于發(fā)現(xiàn)問題及時解決，這些處事能力是一些it技術人員學不來的。
所以hr們在it人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力，次為技術。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。
不過一般來說，大部分公司，hr需要考察的是應聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關的崗位，專業(yè)技能及編程技能一般由用人部門進行考核，同時在試用期進行考察。
所以如果hr面試技術人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。
口頭表達能力。
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性。
綜合分析能力。
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
人際交往能力。
在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。
一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
求職動機。
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
業(yè)余興趣與愛好。
應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
如果hr也想要初步考察技術人員的技能，不妨試試接下來的方法。
面試時，可以根據(jù)程序員和設計師兩種大的標準來問問題。
程序員。
對于程序員級別，又分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
一.初級程序員。
根據(jù)這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術出現(xiàn)了些什么?
二.程序員。
對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：
在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
三.高級程序員。
對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)。
設計師。
對于設計師級別，模塊設計師、子系統(tǒng)設計師、專業(yè)系統(tǒng)設計師和系統(tǒng)設計師四個級別來考量。
對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強考核。
一.模塊設計師。
對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;。
2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
二.子系統(tǒng)設計師。
對于子系統(tǒng)設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進行設計;。
2、怎么去考評模塊設計師的設計;。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
三.專業(yè)系統(tǒng)設計師。
對于專業(yè)系統(tǒng)的設計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
四.系統(tǒng)設計師。
對于系統(tǒng)設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。
常問的問題：
2、問面試者認為在進行系統(tǒng)設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現(xiàn)在哪。
不過個人認為，hr伙伴們一般在技術人員面試中，承擔的任務都是前者，所以技術類的知識，也可以不必深究。
寫簡歷如何投HR所好篇六
對于ge辦公室中的招聘經(jīng)理來說，這是個漫長艱難的一天，讀著75份，試圖找到部門里一個空缺職位的最佳人選，她勞累的眼睛變得模糊不清，她要穿上外衣，帶上帽子回家了。可是桌上的某個東西抓住了她的目光。這又是一份，“終于”，不到一分鐘的快速瀏覽之后她叫到：“有適合的人選了!”。
被選出來的正是我們提供的模板中業(yè)績的`主人安東尼!ge正在招聘一個銷售經(jīng)理的空缺，看看ge的招聘經(jīng)理為什么會選中安東尼吧，下面是她的觀：
的定義應該簡潔、歷練，一頁紙的最受歡迎，如果你應聘的是一個大學教授的職位，你可以提供你厚厚的履歷表，但絕非在應聘銷售經(jīng)理的時候。
的設計非常重要!我今天看的都是已經(jīng)經(jīng)過人事專員的篩選過的，雖說過他們那關已不容易，但這些仍然有一個通?。焊袷角宦伞６矕|尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。應聘該職位的關鍵要素：求職目標、服務過的公司、銷售業(yè)績、掌握的技能一字排開，且用圖表表述了其銷售業(yè)績，一目了然。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
的布局也非常重要!安東尼的在內(nèi)容布局上非常好。他把自己的資歷概述擺在了工作經(jīng)歷前面，雖然他五年的工作經(jīng)歷在應聘我們公司的銷售經(jīng)理的職位時是不夠的，但我在看完這一部分時已經(jīng)決定給這個聰敏的家伙面試機會了。有明確的目標、非常棒的銷售業(yè)績和與之相稱的資歷，我想看看這個家伙到底怎么樣。
的作用是為了贏得面試的機會，在遵循的寫作原則的前提下，讓你的與眾不同，會贏得更多的面試機會。
寫簡歷如何投HR所好篇七
1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。
7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。
我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。
中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。
有一種誤區(qū)認為證書越多的學生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。
當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或?qū)I(yè)方面)。
寫簡歷如何投HR所好篇八
hr談招聘應屆生經(jīng)歷：
面試官：每天被雷20回！
雷倒肖婷的四種類型。
1你倆是葫盧兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)。
上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。
這倆人就像是動畫片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。
一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。
肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。
以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄投往同一家公司。
2你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)。
肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說？勸沒什么可說的?！?BR> 3有數(shù)學很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認識)。
應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。
肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學和財務專業(yè)的成績很不好?！?BR> 對方答？勸我翟數(shù)字的敏感性挺差的。”
肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的`。
4你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規(guī)劃)。
某煙草企業(yè)要招募應屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。
肖婷：為什么應聘這個崗位？
學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。
肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。
學生：你能讓我回家問問嗎？
肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自伎勸不知道怎么辦”。
分析。
這種雷人有多少？據(jù)來自智聯(lián)等招聘機構的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應聘者的20%。
多數(shù)雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們?nèi)狈镜淖晕乙?guī)劃和社交能力。
而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。
對于多數(shù)純技術類崗位，由于專業(yè)要逑比較嚴，反而不會出現(xiàn)這種情況。
他們?yōu)楹文苓M入面試？據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。
由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”
很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)。
一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。
寫簡歷如何投HR所好篇九
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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應屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務員求職簡歷表。
寫簡歷如何投HR所好篇十
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷呢?職業(yè)規(guī)劃咨詢中心每天都會接待數(shù)位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡歷，是最具戰(zhàn)斗力的簡歷，能夠快速獲得hr的青睞，贏得面試機會。
那么，職業(yè)規(guī)劃在簡歷當中該如何體現(xiàn)呢?簡歷可以從以下五個方面來體現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃：
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。hr從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。
在以往的簡歷輔導中，職業(yè)規(guī)劃師們看到過這樣的自我評價：“我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我，沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。最重要的是表明你的專業(yè)、能力、經(jīng)驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，hr自然對你求賢若渴。
很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)?？吹胶啔v上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位?！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。
在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應強調(diào)你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學習能力以及實踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“2009年因銷售業(yè)績排名第一獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”。
有效的業(yè)績中能展現(xiàn)你對過去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現(xiàn)出的核心則是——所有的.工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著我的職業(yè)目標和生涯規(guī)劃而穩(wěn)步發(fā)展的。
很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?五年內(nèi)的職業(yè)目標是什么?部分求職者看到這樣的提問不知如何作答，所以他們來咨詢中心求助。其實，如實表現(xiàn)出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通常可以這么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
“從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向的調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調(diào)動和向上提升愿望，具有高度靈活性。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是你的教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容都是相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷中展現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃，還應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌不要寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
總之，要讓簡歷瞬間吸引到hr的眼球，產(chǎn)生“秒殺”的效果，并不是把簡歷做得標新立異，或者一廂情愿地發(fā)揮天馬行空的“雷人”創(chuàng)意就可。職業(yè)規(guī)劃咨詢中心建議職場人，通過職業(yè)生涯規(guī)劃幫助自己盡早明確職業(yè)方向，是在求職的第一關——簡歷制作上領先一步的重要原則;當然，用科學的職業(yè)規(guī)劃來指導個人職業(yè)發(fā)展的路徑，更是在職業(yè)道路上步步領先的不二法門。
寫簡歷如何投HR所好篇十一
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意。可按“郵名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..
(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務：如何定義你的任務。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么。
3、認真研究擬任職務的任職資格。
讓我們明確一點:人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務相關的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質(zhì)。所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓生。
負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴汀肮ぷ鹘?jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達方式和量化結果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：
(1)突出社團經(jīng)歷。
例如，在誰擔任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網(wǎng)絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質(zhì)和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學習能力。
你應該在簡歷中強調(diào)，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應該在簡歷的工作技能部分強調(diào)“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經(jīng)驗的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術。
3、成于細節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。
有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。
寫簡歷如何投HR所好篇十二
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實習經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。
2、簡歷投遞細節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗平庸。我說的簡歷投遞細節(jié)包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業(yè)學?！?，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實習生”為目標崗位，列舉的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經(jīng)類雜志，如《第一財經(jīng)》《環(huán)球財經(jīng)》”，當然沒有閱讀行業(yè)相關的雜志就不要寫了。
【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好?！俊?BR> 自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協(xié)作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
寫簡歷如何投HR所好篇十三
不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產(chǎn)出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。
其中，最典型的個人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產(chǎn)品入門書《結網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。
那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結果一下就被看出來了，果斷被斃。
當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經(jīng)歷的人，獲得機會則少一些。
態(tài)度。
一般來說，工作態(tài)度有問題的人，工作質(zhì)量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡歷上看到一個人的工作態(tài)度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：
簡歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯字?
排版是不是很混亂?
簡歷是不是寫的太長?
簡歷是不是突出了重點?
與眾不同。
說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。
事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。
學習能力&工作能力。
學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展狀態(tài)，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學習能力怎么在簡歷里面體現(xiàn)呢?
一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：
1、it技能培訓。
在簡歷上寫『it技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。
2、證書&四六級分數(shù)&學生會xxx都可以省略。
你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?
那么工作能力如何在簡歷里面體現(xiàn)呢?
這個主要是看做了哪些事情，結果如何。如果經(jīng)驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
興趣驅(qū)動。
這個主要是看他過往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅(qū)動他做這個事情，這一點很重要。
利益驅(qū)動和興趣驅(qū)動來做事的人，一般都會有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動的人一些，美團的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話：
招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅(qū)動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。
好的背景。
說完了這些，就可以看到最沒技術含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經(jīng)歷。
當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。
所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。
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