寫心得體會可以促使我們思考并進(jìn)一步完善自己的學(xué)習(xí)或工作方法與策略。寫心得體會要注重思路的連貫性和條理性，可以采用邏輯順序、時間順序等方式來組織文章結(jié)構(gòu)。小編整理了一些寫心得體會的經(jīng)典句子，希望能夠給大家一些寫作啟示。
合規(guī)活動心得體會篇一
古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。引用到我們銀行的工作當(dāng)中，就是需要我們深化對合規(guī)操作的認(rèn)識，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握。從而形成合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標(biāo)。
做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動中。我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”。合規(guī)，它不僅僅是一句口號，更是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，凝集在我們的一言一行之中。只有這樣，我們才能在合規(guī)的文化中創(chuàng)造合規(guī)價(jià)值，才能提高全行員工的合規(guī)意識。
我利用此次省分行開展的'平安建行合規(guī)月活動，在此也總結(jié)了幾點(diǎn)工作中的一些關(guān)于合規(guī)的一些問題，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正！
有些員工的合規(guī)理念不夠深刻牢固，習(xí)慣代替制度、信任代替管理等不良行為不同程度存在；被動合規(guī)而不是主動合規(guī)，對規(guī)章制度，認(rèn)識不到位；存在僥幸心理，導(dǎo)致為了完成業(yè)務(wù)指標(biāo)急功近利而違反操作的現(xiàn)象時有發(fā)生。
在實(shí)際工作當(dāng)中，一些柜員在辦理業(yè)務(wù)時，精神狀態(tài)不夠集中，對于業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)不夠重視，對于自己的印章、印鑒等重要物品保管不夠到位，不認(rèn)真核對客戶的信息等等。這些都是無時無刻存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。我們應(yīng)該對他人報(bào)以信任，但也應(yīng)該時刻維護(hù)自身的權(quán)利，以防他人有機(jī)可趁，結(jié)果害人害己。
我提議建立行里的“合理化建議”制度。通過讓員工每月提出幾條自己在工作中發(fā)現(xiàn)的一些風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)上的問題，充分發(fā)揮了員工的智慧，重視員工的合理意見。給我們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會，引導(dǎo)我們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議。凡是自己提出來且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。
但我們自己也要積極的從心底培養(yǎng)自己的一些合規(guī)意識：一是合規(guī)辦事意識。堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)；二是責(zé)任意識。應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；三是監(jiān)督意識。同事之間互相不要盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯誤，才能監(jiān)督別人不犯錯誤。四是保密意識。要做好對外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。
我們每個人必須時時、事事做好防范意識，把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記。將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的信用人。為實(shí)現(xiàn)中國建設(shè)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、爭創(chuàng)國際一流商業(yè)銀行的既定目標(biāo)而貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量！
合規(guī)活動心得體會篇二
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、正視問題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風(fēng)險(xiǎn)意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn)，只有采取識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、合規(guī)意識不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對應(yīng)的措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的`原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制，構(gòu)建金融合規(guī)制度體系。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)活動心得體會篇三
通過這段時間合規(guī)文化教育的學(xué)習(xí)，使自己深刻認(rèn)識到合規(guī)文化教育在信用社系統(tǒng)中的作用，對推進(jìn)信用社業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展、員工素質(zhì)的提高都起到了重要的作用，以下是本人在這段學(xué)習(xí)中的幾點(diǎn)體會：
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育是信用社可持續(xù)發(fā)展的需要。
合規(guī)文化教育的開展是信用社成立以來的第一次，合規(guī)文化教育活動是規(guī)范全體員工的操作行為和日常行為的一項(xiàng)準(zhǔn)則，對于有效遏制案件的發(fā)生和處置都有深遠(yuǎn)的意義。全面學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度是為了更好的適應(yīng)信用社的快速發(fā)展，特別是近二年來我市農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展和驚人的成績，同樣在業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的今天我們不應(yīng)只沉浸在勝利的喜悅當(dāng)中，我們應(yīng)該看到現(xiàn)在信用社發(fā)案率在一步步提高，原因何在？通過案例學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)使我們認(rèn)識到只有按章操作，依法行事才是正確的，所有其他的不良行為、投機(jī)行為及瞞天過海行為是不可取的，中國有句俗話：“要想人不知，除非已莫為”。只有全體員工從思想上有認(rèn)識，行動是有所表現(xiàn)才能為信用社的發(fā)展帶來后續(xù)的和量和發(fā)展的空間。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是長遠(yuǎn)發(fā)展的需求。
合規(guī)文化教育是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工程，不是一天二天時間就可以的，要確定合理的發(fā)展目標(biāo)，要有計(jì)劃有步驟的去安排、去實(shí)施，最終行成一種日常行為。當(dāng)然合規(guī)文化教育不能只停留在表面，要深入開展下去，對違法、違紀(jì)、違規(guī)舉報(bào)的人員要實(shí)行終身的保密制度，濯不能相互包庇，這樣，不但害人害已，從而最終損壞了信用社乃至金融系統(tǒng)的名譽(yù)，只有有效保證舉報(bào)人才能懲治那些違規(guī)人員，凈化環(huán)境。同時違規(guī)人員也應(yīng)知道哪些人員是在幫你，哪些人員害了你？檢舉你是為了讓你改正，不檢舉是想讓你陷得更深。我們不能為了一已私利、一時之急、一念之差而斷送自己的前程。合規(guī)文化教育對于凈化個人心靈起到了一定的作用，只有長期進(jìn)行合規(guī)文化教育才能保證我們金融系統(tǒng)更美好的明天。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。
合規(guī)文化教育的最終目的是什么？我個人認(rèn)為就是要提高全員的凝聚力、向心力降低合作金融的風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造最大的效益。加強(qiáng)合規(guī)文化教育個人認(rèn)為有三點(diǎn)：
合規(guī)活動心得體會篇四
第一段：導(dǎo)入引言（200字）。
隨著市場競爭的加劇和法律環(huán)境的變化，企業(yè)越來越意識到內(nèi)控合規(guī)的重要性。內(nèi)控合規(guī)不僅有助于提升企業(yè)的競爭力，還能有效地減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。為了增進(jìn)員工對內(nèi)控合規(guī)的認(rèn)知和理解，提高他們的自律意識和合規(guī)意識，我們擬定了一項(xiàng)內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案。
第二段：活動目標(biāo)與內(nèi)容（200字）。
本次活動的目標(biāo)是幫助員工加深對內(nèi)控合規(guī)的理解和認(rèn)知，并鼓勵他們積極參與內(nèi)控合規(guī)的實(shí)踐?；顒觾?nèi)容包括舉辦內(nèi)控合規(guī)講座，組織內(nèi)控合規(guī)案例分享和開展內(nèi)控合規(guī)模擬演練。通過這些活動，員工將更加深入地了解內(nèi)控合規(guī)的重要性，以及如何運(yùn)用內(nèi)控合規(guī)原則和措施來管理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：活動時間與地點(diǎn)安排（200字）。
為了確?；顒拥捻樌M(jìn)行，我們將在每個部門內(nèi)組織員工參與內(nèi)控合規(guī)心得體會活動?；顒訉⒃诠ぷ魅盏奈缧莼蛳掳鄷r間進(jìn)行，每次活動時間大約為一個小時。活動地點(diǎn)將在每個部門內(nèi)的會議室或員工休息室舉行。這樣可以確保員工能夠方便地參與活動，不會影響工作進(jìn)程。
第四段：活動推廣與參與（200字）。
為了提高員工參與活動的積極性，我們將通過不同渠道進(jìn)行活動推廣。首先，我們會在公司內(nèi)部的電子公告欄上發(fā)布活動通知，提前向員工宣傳活動內(nèi)容和時間。其次，我們會組織一場內(nèi)控合規(guī)知識競賽，鼓勵員工積極參與，獲勝者將獲得一份獎勵。此外，我們還將邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人士參與活動，分享他們在內(nèi)控合規(guī)方面的心得和經(jīng)驗(yàn)，為員工提供更為直觀的參考。
第五段：活動效果與總結(jié)（400字）。
通過本次活動，員工在內(nèi)控合規(guī)方面的認(rèn)知和理解將得到顯著提升。講座和案例分享將豐富他們的知識儲備，同時演練活動將幫助他們將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐中。我們預(yù)期，此次活動將有效地提高員工的自律意識和合規(guī)意識，為公司的風(fēng)險(xiǎn)管理提供有力支持。此外，活動還有助于增進(jìn)部門之間的溝通與合作，促進(jìn)公司整體的內(nèi)控合規(guī)建設(shè)。總之，通過這一系列活動的組織和推行，我們相信內(nèi)控合規(guī)意識將在公司內(nèi)部得到普及和強(qiáng)化，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
以上是關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”的1200字連貫文章，旨在通過一系列內(nèi)控合規(guī)活動，提高員工對內(nèi)控合規(guī)的理解和認(rèn)知，并激發(fā)他們的積極性參與內(nèi)控合規(guī)實(shí)踐，從而為公司的風(fēng)險(xiǎn)管理和可持續(xù)發(fā)展建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
合規(guī)活動心得體會篇五
“人之初，性本善?！比欢?，事物是發(fā)展的，但也有其兩面性的特點(diǎn)。要么往好處發(fā)展，要么往壞處發(fā)展。合規(guī)，則前途廣闊，違規(guī)，則敗壞并受懲。合規(guī)的道理，人人都懂。但人是個復(fù)雜的動物，常常受外界各種因素的利誘，心思不定，合規(guī)與違規(guī)往往決定于人心靈深處的一個閃念。
不合規(guī)的后果慘不忍睹，三鹿集團(tuán)的破產(chǎn)、華爾街的凄慘便是明證，監(jiān)獄里的罪犯便是反面教材?；仡櫺庞蒙缦到y(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的眾多典型案例，不禁深受震動，感慨不已。但為什么會經(jīng)常出現(xiàn)這樣“明知故犯”的行為呢？究其原因，便是從心靈上沒有完全認(rèn)識合規(guī)的重要性，思想覺悟不高，自控能力不強(qiáng)，僥幸心理在作祟。
那么，我們該怎樣做到合規(guī)呢？我認(rèn)為，我們每一個信用社員工應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高思想政治素養(yǎng)，養(yǎng)成自覺合規(guī)行為習(xí)慣，以合規(guī)為榮，以違規(guī)為恥，讓合規(guī)思想真正融入心靈，融進(jìn)靈魂，滌清心智，只有心靈合規(guī)了，行為才不會違規(guī)。
合規(guī)活動心得體會篇六
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在內(nèi)控合規(guī)的實(shí)踐過程中，我們必須不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和心得，以便不斷完善和提高內(nèi)控合規(guī)的水平。為此，我們制定了一套關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”，旨在鼓勵員工分享個人的內(nèi)控合規(guī)心得體會，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。
第一段：引言。
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而要做好內(nèi)控合規(guī)工作，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此，我們制定了一套關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”，旨在鼓勵員工分享個人的內(nèi)控合規(guī)心得體會，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。
第二段：活動目的。
本活動的目的是為了鼓勵員工主動分享自己在內(nèi)控合規(guī)方面的心得體會，完善企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理體系。通過員工的分享和交流，可以汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)控合規(guī)方面存在的問題，提高內(nèi)控合規(guī)的水平。
第三段：活動內(nèi)容。
本次活動分為兩個階段：心得體會分享和經(jīng)驗(yàn)交流。
在心得體會分享階段，我們將要求員工撰寫一份關(guān)于內(nèi)控合規(guī)的心得體會報(bào)告，包括個人理解、實(shí)踐中的困惑和解決方案等內(nèi)容。員工可以選擇自己在實(shí)際工作中遇到的具體問題，進(jìn)行深入分析和總結(jié)，重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)控合規(guī)的方法和步驟。同時，我們還將邀請專家進(jìn)行培訓(xùn)，為員工提供更多的知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
在經(jīng)驗(yàn)交流階段，我們將組織員工進(jìn)行小組討論，以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流和學(xué)習(xí)。每個小組由不同崗位的員工組成，他們將就同一主題展開研討，分享各自的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并提出改進(jìn)建議。在討論的過程中，還將邀請公司管理層的代表和專家參與，提供指導(dǎo)和意見。同時，我們還可以通過內(nèi)部刊物和網(wǎng)上平臺等形式發(fā)布員工的心得體會，供全體員工學(xué)習(xí)和借鑒。
第四段：活動成果與收益。
通過這次活動，我們期望員工能夠深入理解內(nèi)控合規(guī)的重要性，并將其融入到自己的日常工作中。同時，員工之間的溝通和交流將得到增強(qiáng)，彼此之間的合作和協(xié)調(diào)也將更加緊密，為企業(yè)的發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
另外，通過經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)，我們相信可以及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)控合規(guī)方面的問題，避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理水平。這也將進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和競爭力，提高企業(yè)在市場中的信譽(yù)度和影響力。
第五段：總結(jié)。
本次關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”的制定，旨在推動員工的積極參與和主動學(xué)習(xí)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。通過員工的心得體會分享和經(jīng)驗(yàn)交流，我們相信可以不斷優(yōu)化和提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動力和支持。同時，通過這樣的活動，也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
合規(guī)活動心得體會篇七
以高效、快速的信息傳遞為手段，以在工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等為載體，截至日前，已刊發(fā)11期，全部為轄內(nèi)郵儲員工原創(chuàng)文章，形式多樣的題材給大家?guī)砹司竦膯⒌希撵`的觸動，思想的警示，受到了干部員工的喜愛。
7、結(jié)合六個一工程將合規(guī)文化建設(shè)推向深入。
根據(jù)縣郵政儲蓄〔20xx〕第6號關(guān)于開展“六個一”廉政文化活動的通知，xx縣郵政儲蓄七、八月份做了如下工作：
（1）郵政儲蓄自行精選了廉政警句，制作成了警示牌，并發(fā)到了員工手中。
（2）于8x月x日，xx縣郵政儲蓄工作人員到xx訂購了廉政圖書。將在近期組織干部員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)員工的職業(yè)道德和廉政意識。
（3）為加強(qiáng)員工責(zé)任意識的培養(yǎng)，xx縣郵政儲蓄近期購置了“贏在責(zé)任”光盤一套，并制定了詳細(xì)的觀看學(xué)習(xí)計(jì)劃，旨在提高干部職工責(zé)任意識，企業(yè)忠誠度的培養(yǎng)，提高制度執(zhí)行力。
三、開展合規(guī)文化建設(shè)的顯著效果。
1、形成了學(xué)習(xí)知識、苦練技能的濃厚氣氛。
通過多種途徑的合規(guī)文化建設(shè)活動，在全轄范圍內(nèi)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，業(yè)余時間除對各項(xiàng)規(guī)章制度、新業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)外，還注重崗位練兵活動，通過業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)技能比賽，成績較去年同期有了很大程度的提高。
2、形成了以社為家、愛崗敬業(yè)的企業(yè)精神。
為確保如期實(shí)現(xiàn)全省郵政儲蓄數(shù)據(jù)大集中，搭建業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)平臺，xx縣郵政儲蓄所有職工全部堅(jiān)守在工作一線，經(jīng)常加班加點(diǎn)至深夜，超負(fù)荷的工作，沒有一名員工因任何原因掉隊(duì)，相反，卻有對成功上線的期盼，對本職工作的熱情和自豪！成功上線后，面對更換單折、掛失等大量業(yè)務(wù)和諸多問題，頻繁的加班加點(diǎn)，依舊沒有人叫苦，沒有人喊累，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)真正詮釋了以社為家，愛崗敬業(yè)的郵儲精神。
3、作郵儲主人，主動宣傳業(yè)務(wù)，肩負(fù)起普及農(nóng)村金融知識責(zé)任。
結(jié)合省網(wǎng)成功上線運(yùn)行，采取多種方式對金融業(yè)務(wù)進(jìn)行了宣傳：利用鄉(xiāng)、村集日發(fā)放傳單；通過各村大喇叭進(jìn)行廣播；利用信貸人員下鄉(xiāng)時間走村入戶針對不同知識水平和文化層次的農(nóng)民進(jìn)行通俗易懂的講解和宣傳，并根據(jù)農(nóng)民朋友需要幫助期制定理財(cái)方案。通過主動宣傳，肩負(fù)起了普及金融知識責(zé)任，縮短了和農(nóng)民朋友之間的距離，將金融知識送到了老百姓的生活中，心坎上。
4、形成主動合規(guī)文化理念。
稽察部在下鄉(xiāng)檢查中，一些員工主動就合規(guī)文化建設(shè)情況與我們溝通、交流，將在實(shí)際工作中遇到的問題與我們探討，并就改進(jìn)工作提出自己的建議，同時主動匯報(bào)自己由于未堅(jiān)持制度所犯的錯誤，且認(rèn)識到位及時自糾并主動上繳罰款。
四、合規(guī)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的傳播發(fā)展。
1、入選xx合規(guī)文化建設(shè)先進(jìn)單位，并在銀行業(yè)合規(guī)文化推介會上做典型發(fā)言。
xx縣信用郵政儲蓄作為郵儲系統(tǒng)內(nèi)唯一一家縣級郵政儲蓄入選xx銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)先進(jìn)單位，并于xx年x月xx日在xx銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)推介會上做了典型發(fā)言，xx縣郵政儲蓄合規(guī)文化建設(shè)取得的成果得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同行的肯定，促進(jìn)了合規(guī)文化建設(shè)的傳播和發(fā)展。
2、加強(qiáng)同業(yè)間交流學(xué)習(xí)促進(jìn)同業(yè)間合規(guī)文化建設(shè)共同發(fā)展。
xx縣郵政儲蓄在大力加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的同時，還非常注重學(xué)習(xí)同業(yè)間先進(jìn)做法、工作經(jīng)驗(yàn)，以提高自身合規(guī)文化建設(shè)發(fā)展水平。同時，xx縣郵政儲蓄在深入開展合規(guī)文化建設(shè)中的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、做法，也吸引了其他兄弟郵政儲蓄來我縣實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，極大的加強(qiáng)了同業(yè)間的溝通、交流、合作，促進(jìn)了彼此合規(guī)文化建設(shè)的更深發(fā)展。
3、重視合規(guī)信息宣傳實(shí)現(xiàn)同業(yè)間信息資源共享。
xx縣郵政儲蓄在日常工作中注重合規(guī)信息的寫作，并將工作中的經(jīng)驗(yàn)做法等隨時在合規(guī)文化建設(shè)專刊刊發(fā)外，還擇優(yōu)積極向各大報(bào)刊投稿，其中《xx縣郵政儲蓄合規(guī)文化建設(shè)開展情況紀(jì)實(shí)》被中國金融界網(wǎng)采用；《金融員工警示歌》入圍xx省郵政儲蓄農(nóng)信文化作品展。促進(jìn)了同業(yè)間信息資源共享。
合規(guī)活動心得體會篇八
段一：引言（200字）。
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)運(yùn)營、發(fā)展的重要保障，對于確保企業(yè)的健康發(fā)展和長久生存至關(guān)重要。為了提高員工對內(nèi)控合規(guī)工作的重要性和必要性的認(rèn)識，促進(jìn)員工自覺加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)意識，增強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)能力，我們計(jì)劃組織一次內(nèi)控合規(guī)心得體會活動。這次活動將為員工提供一個交流和分享的平臺，讓大家能夠共同學(xué)習(xí)，相互分享經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高自己的內(nèi)控合規(guī)素養(yǎng)。
段二：活動準(zhǔn)備（250字）。
為了確?；顒拥捻樌M織，我們將從以下幾個方面做好準(zhǔn)備工作。
首先，制定活動計(jì)劃，明確活動的目標(biāo)、內(nèi)容和流程。我們將邀請公司內(nèi)部的專家和從業(yè)人員擔(dān)任主講嘉賓，并安排他們分別從內(nèi)控和合規(guī)的角度分享自己的心得與體會。
其次，組織宣傳工作，增加員工對活動的關(guān)注度和參與度。通過內(nèi)部通訊平臺、電子郵件、海報(bào)等多種形式宣傳活動，吸引員工的積極參與和投入。
此外，為了提高活動的效果和參與者的積極性，可以通過獎勵機(jī)制激勵參與員工。設(shè)立明確的獎項(xiàng)，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵和認(rèn)可，激發(fā)員工的積極性和參與熱情。
最后，選定適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)材料，確?；顒觾?nèi)容能夠貼近員工的工作實(shí)際和需求。
段三：活動安排（350字）。
活動將分為兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行：專題講座和心得交流。
在專題講座環(huán)節(jié)，主講嘉賓將分別從內(nèi)控和合規(guī)的角度分享自己的心得和體會。他們將分享案例分析、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和實(shí)踐中遇到的問題與解決方法，引導(dǎo)員工深入了解內(nèi)控和合規(guī)的重要性，掌握內(nèi)控合規(guī)的方法和技巧。
在心得交流環(huán)節(jié)，員工將有機(jī)會分享自己在工作中的心得和體會。他們可以根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，講述自己在內(nèi)控合規(guī)方面的成功案例和教訓(xùn)，與其他員工進(jìn)行互動和交流，共同提高內(nèi)控合規(guī)水平。
此外，為了增加活動的趣味性和互動性，可以安排一些小組活動和游戲環(huán)節(jié)。例如，安排小組討論、角色扮演、案例分析等，引導(dǎo)員工積極參與和思考，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識和內(nèi)控合規(guī)能力。
段四：活動期望（200字）。
首先，增強(qiáng)員工對內(nèi)控合規(guī)工作的重視和認(rèn)可，提高內(nèi)控合規(guī)意識水平。員工將更加清晰地認(rèn)識到內(nèi)控合規(guī)對企業(yè)的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)意識，自覺遵守企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)規(guī)定。
其次，提高員工的內(nèi)控合規(guī)能力和水平。員工將通過聽取專家的講座和其他員工的分享，學(xué)習(xí)到更多的內(nèi)控合規(guī)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握內(nèi)控合規(guī)的方法和技巧，提高自己的能力水平。
最后，促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)?；顒訉閱T工提供一個分享和交流的平臺，讓大家能夠相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，互相促進(jìn)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和合作氛圍。
段五：總結(jié)（200字）。
內(nèi)控合規(guī)心得體會活動是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)工作的有效途徑。通過這次活動，我們相信能夠增強(qiáng)員工的內(nèi)控合規(guī)意識和能力，促進(jìn)內(nèi)控合規(guī)管理的深入開展。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)培訓(xùn)，不斷提高員工的內(nèi)控合規(guī)素養(yǎng)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。同時，我們也將持續(xù)進(jìn)行類似的活動，為員工提供更多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會，不斷提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)水平。
合規(guī)活動心得體會篇九
3月27日，我參加了李市鎮(zhèn)教育管理中心組織的教育系統(tǒng)警示教育活動——到江津區(qū)看守所參觀。
看守所周副所長熱情的接待了我們，帶領(lǐng)我們到獄區(qū)進(jìn)行了參觀并安排我們聽取了一個犯人的犯罪懺悔。聳立的高墻，蕭瑟的鐵絲網(wǎng)，厚重的鐵門，巡邏的武警，簡陋高森的牢舍，失去自由的人們，靜坐或蹲著的姿勢加上頹廢或幼稚的臉龐給了我深深的心靈震撼，特別是那位位曾經(jīng)在李市工作的犯人周懺悔讓我感觸良多。
周曾為李市鎮(zhèn)信用社的負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在工作上也做出過成績，但他最終沒有守住自己的信念，抵擋住金錢的引誘，因?yàn)樽咤e了一步而淪為階下囚;當(dāng)周講到他犯罪后的悔恨，講到他那年老的父母、以及10多年未能相見相認(rèn)的女兒時，禁不住聲音哽咽，后悔莫及。通過周講述使我明白，其實(shí)犯罪分子和正常人之間的距離，并不象我們想象的那么遙遠(yuǎn)，也就是那么一念之間的事情。
然而高墻內(nèi)和高墻外的生活卻是迥然不同。人，一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;心存僥幸，以身試法，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。究其原因，主要是放松了對世界觀的改造，放松了對自身的要求。第一次犯罪也心存惶恐，但是由于監(jiān)督機(jī)制缺乏，在僥幸的心理下，在金錢的引誘下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。從中我也清醒的認(rèn)識到，只有不斷地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，才能堅(jiān)定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，才能提高自我約束能力，堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的各種引誘，才能面對市場經(jīng)濟(jì)大潮保持警醒、保持冷靜、保持操守，立于不敗之地。
通過警示教育使我堅(jiān)信，作為一名共產(chǎn)黨員，一定要時刻牢記黨的宗旨，堅(jiān)定理想信念，做到自警、自省、自重、自律，努力增強(qiáng)自己的拒腐防變能力，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。在今后工作中做到以下幾點(diǎn)：
一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)?；钌氖聦?shí)還告訴我們，不學(xué)習(xí)，思想就得不到改造，就容易膨脹，就拒絕不了引誘，一遇到引誘就容易亂了方寸，就容易被引誘的繩索絆倒。作為一名黨員干部，作為學(xué)校的校長，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高自身素質(zhì)和能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，才能提高黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀(jì)國法和道德意識防線。
二是要堅(jiān)定信念。始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。不正之風(fēng)分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，在金錢、名利的引誘下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現(xiàn)了“只講實(shí)惠，不講理想;只講索取，不講奉獻(xiàn);只講錢財(cái)，不講原則”等現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟(jì)的形勢下，只有自覺地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，堅(jiān)定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持教育為人民服務(wù)，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的引誘，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗(yàn)，抵御住各種引誘，立于不敗之地。
三是要以案為鑒。通過他們的現(xiàn)身說法，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓(xùn)作了反思，得出了“三點(diǎn)警示”：
警示一：黨員干部背離黨的宗旨必將導(dǎo)致人生觀和價(jià)值觀的扭曲，放松黨性修養(yǎng)和鍛煉，面對市場經(jīng)濟(jì)大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨(dú)慎微，不甘清貧，崇尚拜金，最終導(dǎo)致走上犯罪的道路。
警示二：從干部到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的前途、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。
警示三：法制觀念淡薄。黨員干部如果以身輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。作為一名黨員，一名校長要牢固樹立法治意識和警醒意識，準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，時時處處用黨紀(jì)國法約束警示自己，規(guī)范自己的行為，越軌的事不去做，在各種引誘面前耐得住寂寞，守得住清貧，不為金錢所動。
合規(guī)活動心得體會篇十
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責(zé)”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點(diǎn)，用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補(bǔ)充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時，總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實(shí)，辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點(diǎn)，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)重在細(xì)節(jié)，面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實(shí)施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng)，根基要扎實(shí)。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強(qiáng)合規(guī)知識學(xué)習(xí)，積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護(hù)我行權(quán)益。
同時應(yīng)做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻(xiàn)自己的全部力量。
合規(guī)活動心得體會篇十一
在現(xiàn)代社會中，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，這對個人和組織來說都非常重要。然而，近年來，關(guān)于合規(guī)的討論仍然非常普遍。有人認(rèn)為合規(guī)是繁瑣和束縛，而我認(rèn)為合規(guī)是一種積極的行為，它不僅有利于保護(hù)個人和組織的利益，還有助于建立和諧穩(wěn)定的社會。通過長時間的工作和生活經(jīng)驗(yàn)，我逐漸體會到合規(guī)的重要性和積極性。
首先，合規(guī)是維護(hù)個人和組織利益的基礎(chǔ)。在個人層面，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)，不違背自己的良知和道德準(zhǔn)則。例如，在商業(yè)交易中，對于合規(guī)的要求是誠實(shí)守信、不欺詐和不侵害他人權(quán)益。只有遵守合規(guī)要求，個人才能建立起良好的聲譽(yù)，吸引更多的商業(yè)伙伴和客戶。同樣地，在組織層面，合規(guī)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。只有遵守法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責(zé)任，組織才能贏得市場的信任，獲取更多的商業(yè)機(jī)會，并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。
其次，合規(guī)有助于建立公平公正的社會秩序。合規(guī)的目的之一是保護(hù)個人和組織的權(quán)益，使其在公平公正的市場競爭環(huán)境中獲得平等的機(jī)會。例如，合規(guī)的稅務(wù)納稅制度可以確保每個人按照自己的收入和財(cái)產(chǎn)繳納稅款，實(shí)現(xiàn)稅收的合理分配。此外，各種與商業(yè)活動相關(guān)的合規(guī)要求，如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、競爭法規(guī)等，可以防止不正當(dāng)競爭和市場壟斷，維護(hù)市場公平競爭秩序。一個有良好合規(guī)的社會，將有益于每個個體的發(fā)展，形成和諧穩(wěn)定的社會。
然而，盡管合規(guī)的重要性被廣泛認(rèn)同，還是有人對合規(guī)持有負(fù)面態(tài)度。他們認(rèn)為合規(guī)意味著束縛和限制，認(rèn)為合規(guī)會降低效率。但我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是狹隘和錯誤的。首先，合規(guī)不是一種束縛，而是對自由的保護(hù)。合規(guī)通過規(guī)范行為，為個人和組織提供了一個安全、可靠的環(huán)境。如果沒有合規(guī)，社會將充滿不確定性和混亂，人們無法安心生活和工作。其次，合規(guī)并不會降低效率，相反，合規(guī)可以提高效率。合規(guī)的要求可以規(guī)范各類行為，避免錯誤和糾紛的發(fā)生，減少交易成本，并提高生產(chǎn)和經(jīng)營效率。因此，合規(guī)是有益于每個個體和組織的，也是有益于整個社會的。
最后，個人和組織需要不斷加強(qiáng)對合規(guī)的意識和能力。在不斷快速變化的社會環(huán)境中，合規(guī)的要求也在不斷演變。因此，個人和組織需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，提高自身的合規(guī)意識和能力。個人可以通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)、道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范等來提高自身的合規(guī)意識和能力。組織可以通過建立和完善合規(guī)體系和培訓(xùn)計(jì)劃來提高組織成員的合規(guī)意識和能力。同時，政府和社會也需要加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和推廣，提高整個社會的合規(guī)水平。
綜上所述，合規(guī)是一種積極的行為，有利于保護(hù)個人和組織利益，有助于建立公平公正的社會秩序。盡管有人認(rèn)為合規(guī)是一種束縛和限制，但實(shí)際上合規(guī)是對自由的保護(hù)，合規(guī)也不會降低效率，相反合規(guī)還可以提高效率。為了適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境，個人和組織需要不斷加強(qiáng)對合規(guī)的意識和能力。只有共同努力，才能建立一個充滿公平正義和和諧穩(wěn)定的社會。
合規(guī)活動心得體會篇十二
俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。如果把農(nóng)行的各項(xiàng)工作比作一個天文數(shù)字，那么合規(guī)是1，而我們的努力、汗水、榮譽(yù)、奉獻(xiàn)共同組成了一串長長的0，沒有合規(guī)，再多的0也沒有絲毫的意義。
“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對比半天，我經(jīng)常過來，還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點(diǎn)好，我一會把身份證給你送來，沒事兒，別太較真。”“我們是夫妻倆，誰簽字不都一樣嗎，你也太較真了?！惫ぷ髦?，這樣的情況時有發(fā)生。“較真”，聽起來頗有輕視之意，但仔細(xì)琢磨起來，其實(shí)不然，我們的“較真”正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與基礎(chǔ)。
舉個常見的例子，在銀行臨柜業(yè)務(wù)對私業(yè)務(wù)中，損壞換卡、掛失補(bǔ)卡、重寫磁條、密碼重置四類高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)是比較特殊的業(yè)務(wù)，其中一個環(huán)節(jié)是填寫特殊業(yè)務(wù)信息核對表。對于這個環(huán)節(jié)，有些客戶可能對于信息表中的一些必答項(xiàng)和選答項(xiàng)問題回答比較模糊，而我們的柜員有時看到客戶如此著急，也就急匆匆地給辦了。殊不知，這種行為是堅(jiān)決不可取的，它會引發(fā)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
金融業(yè)是個高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務(wù)的辦理，其實(shí)細(xì)想想，這么多的規(guī)章制度的建立，都是從許許多多的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)里來的。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因?yàn)檫`規(guī)造成的?哪一次慘痛的教訓(xùn)不是因?yàn)椴缓弦?guī)而造成的?柜面服務(wù)中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成服務(wù)客戶的陣地，也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺變成合規(guī)建設(shè)的舞臺。
“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;不難于聽言，而難于言之必效。”合規(guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護(hù)。有的說，馬虎了，小毛病下次就改;有的說，這是微不足道的風(fēng)險(xiǎn)嘛，經(jīng)驗(yàn)告訴我不會有問題的;還有的說，習(xí)慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的。可是我要說，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小，都要不得!昨日教訓(xùn)仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習(xí)慣，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量!合規(guī)來不得半點(diǎn)馬虎，違規(guī)也沒有任何借口!只有認(rèn)認(rèn)真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。
只有嚴(yán)格按章操作,慎小處微,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi),什么能做,什么不能做;什么應(yīng)當(dāng)做,什么不應(yīng)當(dāng)做，牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事，才能做好柜面服務(wù),守好面對客戶的第一道關(guān)口。只有讓“合規(guī)”深入每個人的意識，讓意識變?yōu)樾袨?，讓行為成為一種習(xí)慣，才能讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有更堅(jiān)實(shí)的保障。
作為年輕一代，生活中難免個性張揚(yáng)，標(biāo)新立異，容易沖動的性格與工作中嚴(yán)格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事，做一名訓(xùn)練有素，出國留學(xué)具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者，體現(xiàn)自我的風(fēng)采，創(chuàng)造集體的價(jià)值。
作為年輕員工，從前輩手中握過接力棒的時候，該思考的是如何讓這一棒跑得更快，甚至該思考如何在下一個交接棒來臨的時候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個環(huán)節(jié)做起，樹立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍，從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標(biāo)。
合規(guī)活動心得體會篇十三
在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的理念，還認(rèn)識到了自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實(shí)自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓(xùn)，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高，在今后的教學(xué)實(shí)踐中，我會努力地學(xué)習(xí)理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，做一個專家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質(zhì)，做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質(zhì)，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工，我們應(yīng)該認(rèn)識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經(jīng)濟(jì)效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進(jìn)行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內(nèi)的工作，把自己份內(nèi)的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責(zé)任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認(rèn)識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因?yàn)闀r間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應(yīng)該是合理的，不能浪費(fèi)工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認(rèn)真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴(yán)格要求自己，遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當(dāng)成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，虛心請教。
6、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中，通過理論知識和實(shí)際操作等方式，使我學(xué)到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加積極工作，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想，培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會，讓我學(xué)到了很多，也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。
合規(guī)活動心得體會篇十四
開展合規(guī)文化建設(shè)大活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動的深遠(yuǎn)的深遠(yuǎn)意義。一方面，要各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、上新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重強(qiáng)化對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等各個方面知識的知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。
同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對合規(guī)文化建設(shè)大討論活動的認(rèn)識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開展合規(guī)文化建設(shè)大開展活動討論，就是要通過學(xué)習(xí)、討論，大家認(rèn)識到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭當(dāng)合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)活動心得體會篇十五
為貫徹省行“固本強(qiáng)基、持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)控”的工作思路，做精做實(shí)合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊(duì)伍建設(shè)之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
一要合規(guī)教育到位。“思維方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強(qiáng)員工自我愛護(hù)意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的根底，員工要從愛護(hù)自己、愛護(hù)家人的立場，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
四要榜樣作用到位?！鞍駱拥?力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達(dá)警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)活動心得體會篇十六
第一段：引言（200字）。
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營活動中非常重要的一環(huán)，對于提升企業(yè)形象、增強(qiáng)競爭力、保護(hù)投資者權(quán)益具有重要意義。然而，在當(dāng)前企業(yè)合規(guī)發(fā)展中，存在著心得體會不足的問題。本文將從企業(yè)合規(guī)意識，合規(guī)制度建設(shè)，合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及合規(guī)文化培育等五個方面，展開論述，旨在引起廣大企業(yè)對合規(guī)心得體會的重視。
第二段：企業(yè)合規(guī)意識（200字）。
企業(yè)合規(guī)意識是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)。然而，很多企業(yè)缺乏深入的合規(guī)意識，對企業(yè)合規(guī)重要性以及諸多合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對合規(guī)的認(rèn)識和了解，切實(shí)增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加強(qiáng)自身的合規(guī)意識，明確合規(guī)目標(biāo)，以身作則，為全體員工樹立榜樣。
第三段：合規(guī)制度建設(shè)（200字）。
合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)的保障。雖然大多數(shù)企業(yè)都建立了一些合規(guī)制度，但是沒有形成完整的合規(guī)制度體系。企業(yè)應(yīng)該細(xì)化制度內(nèi)容，遵循科學(xué)合規(guī)原則，制定全面、恰當(dāng)、明確的合規(guī)制度，并將其貫穿到企業(yè)的每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。同時，應(yīng)該加強(qiáng)對合規(guī)制度的宣傳和培訓(xùn)，讓每個員工都能夠熟知和遵守合規(guī)制度。
第四段：合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法（200字）。
合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法是保證合規(guī)執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。目前，企業(yè)在合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法方面存在的問題主要包括監(jiān)督力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)明以及執(zhí)法手段不全面等。應(yīng)該在監(jiān)督機(jī)制方面健全制度，加大監(jiān)督力度，對違規(guī)行為及時處置和糾正。同時，加強(qiáng)執(zhí)法力度，對于違法違規(guī)行為，要依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理，加大處罰力度，提高企業(yè)合規(guī)成本，以此來強(qiáng)化企業(yè)對合規(guī)的認(rèn)識和重視。
第五段：互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)與合規(guī)文化培育（200字）。
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對企業(yè)合規(guī)提出了新的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)的核心是信息安全和個人隱私保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)制度，加強(qiáng)對敏感信息的保護(hù)，并配備合規(guī)專業(yè)人員。此外，企業(yè)應(yīng)該注重合規(guī)文化的培育，推動合規(guī)觀念融入企業(yè)文化，形成集體合規(guī)意識，使合規(guī)成為企業(yè)的自覺行為。
總結(jié)（200字）。
在實(shí)踐過程中，企業(yè)應(yīng)意識到合規(guī)心得體會的重要性。通過加強(qiáng)合規(guī)意識，完善合規(guī)制度，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，注重互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及培育合規(guī)文化等方面的努力，可以進(jìn)一步提升企業(yè)合規(guī)水平，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，推動企業(yè)健康有序發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，以穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展為目標(biāo)，真正樹立合規(guī)意識，遵循相關(guān)合規(guī)法律法規(guī)，積極履行社會責(zé)任，提升企業(yè)合規(guī)能力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
合規(guī)活動心得體會篇十七
在培訓(xùn)中，幾位老師根據(jù)他們自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)給我們介紹了一些當(dāng)好小學(xué)教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強(qiáng)調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學(xué)習(xí)的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強(qiáng)教師之間團(tuán)結(jié)合作的方法；在教學(xué)教法經(jīng)驗(yàn)方面，培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認(rèn)識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進(jìn)教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。另外，眾多培訓(xùn)指導(dǎo)老師一再強(qiáng)調(diào)，在新課程的背景下，各位老師一定要認(rèn)真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學(xué)生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學(xué)，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習(xí)當(dāng)然這其中一個必不可少的條件就是多學(xué)習(xí)其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓(xùn)中，各位老師所講述的一些方法，實(shí)際上就為我們新老師起到了“揚(yáng)帆導(dǎo)航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們，對新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認(rèn)識社會、認(rèn)識自己的角色，改變以往學(xué)生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習(xí)型老師，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅(jiān)持創(chuàng)新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現(xiàn)自己的意志。”也許，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
最后，培訓(xùn)也是一個反思進(jìn)步的過程。
合規(guī)活動心得體會篇一
古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。引用到我們銀行的工作當(dāng)中，就是需要我們深化對合規(guī)操作的認(rèn)識，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)的把握。從而形成合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標(biāo)。
做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實(shí)在實(shí)際行動中。我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進(jìn)而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。
“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”。合規(guī)，它不僅僅是一句口號，更是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，凝集在我們的一言一行之中。只有這樣，我們才能在合規(guī)的文化中創(chuàng)造合規(guī)價(jià)值，才能提高全行員工的合規(guī)意識。
我利用此次省分行開展的'平安建行合規(guī)月活動，在此也總結(jié)了幾點(diǎn)工作中的一些關(guān)于合規(guī)的一些問題，不當(dāng)之處請領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正！
有些員工的合規(guī)理念不夠深刻牢固，習(xí)慣代替制度、信任代替管理等不良行為不同程度存在；被動合規(guī)而不是主動合規(guī)，對規(guī)章制度，認(rèn)識不到位；存在僥幸心理，導(dǎo)致為了完成業(yè)務(wù)指標(biāo)急功近利而違反操作的現(xiàn)象時有發(fā)生。
在實(shí)際工作當(dāng)中，一些柜員在辦理業(yè)務(wù)時，精神狀態(tài)不夠集中，對于業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)不夠重視，對于自己的印章、印鑒等重要物品保管不夠到位，不認(rèn)真核對客戶的信息等等。這些都是無時無刻存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。我們應(yīng)該對他人報(bào)以信任，但也應(yīng)該時刻維護(hù)自身的權(quán)利，以防他人有機(jī)可趁，結(jié)果害人害己。
我提議建立行里的“合理化建議”制度。通過讓員工每月提出幾條自己在工作中發(fā)現(xiàn)的一些風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)上的問題，充分發(fā)揮了員工的智慧，重視員工的合理意見。給我們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機(jī)會，引導(dǎo)我們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議。凡是自己提出來且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。
但我們自己也要積極的從心底培養(yǎng)自己的一些合規(guī)意識：一是合規(guī)辦事意識。堅(jiān)決剔除憑感覺辦事、憑習(xí)慣辦事的陋習(xí)；二是責(zé)任意識。應(yīng)本著對工作負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；三是監(jiān)督意識。同事之間互相不要盲目信任，領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯誤，才能監(jiān)督別人不犯錯誤。四是保密意識。要做好對外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。
我們每個人必須時時、事事做好防范意識，把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記。將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀(jì)的信用人。為實(shí)現(xiàn)中國建設(shè)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、爭創(chuàng)國際一流商業(yè)銀行的既定目標(biāo)而貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量！
合規(guī)活動心得體會篇二
為增強(qiáng)郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,培育良好的合規(guī)文化，被確定為郵政儲蓄銀行的“合規(guī)管理年”，當(dāng)前正值郵儲體制改革的關(guān)鍵時期,開展合規(guī)建設(shè)推進(jìn)年活動有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。郵政儲蓄事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風(fēng)險(xiǎn)相伴。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，必將為郵政儲蓄經(jīng)營理念和制度的貫徹落實(shí)提供強(qiáng)有力的依托和保證，也使得風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制的建立和實(shí)現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，我談幾點(diǎn)粗淺見解。
一、正視問題，構(gòu)建金融合規(guī)管理體系。
郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復(fù)開辦已經(jīng)二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點(diǎn)，但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有不小的差距：一是風(fēng)險(xiǎn)意識淡保經(jīng)營銀行就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，任何金融業(yè)務(wù)都有風(fēng)險(xiǎn)，只有采取識別、計(jì)量、監(jiān)測、控制的方法才能使風(fēng)險(xiǎn)得到有效釋。二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。無數(shù)案例表明，當(dāng)前郵政金融業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題和案件的最多點(diǎn)、最難控制點(diǎn)，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現(xiàn)于工作人員責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、合規(guī)意識不強(qiáng)，不按流程辦事、不按規(guī)定作業(yè)，引發(fā)了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風(fēng)險(xiǎn)防范流于形式。前臺本身沒有很好地執(zhí)行落實(shí)制度和規(guī)定，出現(xiàn)差錯和問題沒有及時整改，老問題老現(xiàn)象重復(fù)發(fā)生；業(yè)務(wù)部門缺乏對業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的問題進(jìn)行針對性地檢查、督促、整改、落實(shí)。四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改落實(shí)不夠。尤其是在對二級支行二類網(wǎng)點(diǎn)和代理網(wǎng)點(diǎn)的管控上，出現(xiàn)了一些真空現(xiàn)象。針對這些差距應(yīng)該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，各部門、各業(yè)務(wù)線、各網(wǎng)點(diǎn)都要有明晰的操作流程和風(fēng)險(xiǎn)揭示以及對應(yīng)的措施和辦法；二是建立“三條線”的合規(guī)防控體系：一條是前、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查、及時整改責(zé)任體系；第二條是業(yè)務(wù)部門對前、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進(jìn)一步完善。三是加大對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控的考核，將責(zé)、權(quán)、利捆綁在一起，按照銀監(jiān)會提出“賠罰、走人、移送”的`原則，實(shí)行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責(zé)，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔(dān)責(zé)的原則，銀企雙方都應(yīng)承擔(dān)起管理的責(zé)任，而不僅僅是某一方面的責(zé)任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實(shí)稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道。
二、建章立制，構(gòu)建金融合規(guī)制度體系。
銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業(yè)務(wù)發(fā)展上也應(yīng)該是這樣。
1、建立健全各項(xiàng)制度。必須對無章可循或雖有規(guī)章但已不適應(yīng)當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展和基層行實(shí)際管理情況的，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關(guān)部門就規(guī)章制度建設(shè)提出的問題，要認(rèn)真研究，及時解決。目前省分行建立的83項(xiàng)制度，就是我們工作的依據(jù)和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項(xiàng)制度中去尋找答案。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行檢查，落實(shí)檢查要求。就網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人而言，要按照要求和頻次加強(qiáng)現(xiàn)場和非現(xiàn)場的監(jiān)控，定期和不定期地進(jìn)行稽查檢查。此外，特別要嚴(yán)格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運(yùn)、雙線核算、雙人復(fù)核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權(quán)限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協(xié)款制度、atm機(jī)管理制度、異常情況報(bào)告制度、網(wǎng)點(diǎn)“人離機(jī)退、章證入柜上鎖”等制度的執(zhí)行情況。做到相互制約，相互監(jiān)督。
合規(guī)活動心得體會篇三
通過這段時間合規(guī)文化教育的學(xué)習(xí)，使自己深刻認(rèn)識到合規(guī)文化教育在信用社系統(tǒng)中的作用，對推進(jìn)信用社業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展、員工素質(zhì)的提高都起到了重要的作用，以下是本人在這段學(xué)習(xí)中的幾點(diǎn)體會：
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育是信用社可持續(xù)發(fā)展的需要。
合規(guī)文化教育的開展是信用社成立以來的第一次，合規(guī)文化教育活動是規(guī)范全體員工的操作行為和日常行為的一項(xiàng)準(zhǔn)則，對于有效遏制案件的發(fā)生和處置都有深遠(yuǎn)的意義。全面學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度是為了更好的適應(yīng)信用社的快速發(fā)展，特別是近二年來我市農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)發(fā)展和驚人的成績，同樣在業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的今天我們不應(yīng)只沉浸在勝利的喜悅當(dāng)中，我們應(yīng)該看到現(xiàn)在信用社發(fā)案率在一步步提高，原因何在？通過案例學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)使我們認(rèn)識到只有按章操作，依法行事才是正確的，所有其他的不良行為、投機(jī)行為及瞞天過海行為是不可取的，中國有句俗話：“要想人不知，除非已莫為”。只有全體員工從思想上有認(rèn)識，行動是有所表現(xiàn)才能為信用社的發(fā)展帶來后續(xù)的和量和發(fā)展的空間。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是長遠(yuǎn)發(fā)展的需求。
合規(guī)文化教育是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工程，不是一天二天時間就可以的，要確定合理的發(fā)展目標(biāo)，要有計(jì)劃有步驟的去安排、去實(shí)施，最終行成一種日常行為。當(dāng)然合規(guī)文化教育不能只停留在表面，要深入開展下去，對違法、違紀(jì)、違規(guī)舉報(bào)的人員要實(shí)行終身的保密制度，濯不能相互包庇，這樣，不但害人害已，從而最終損壞了信用社乃至金融系統(tǒng)的名譽(yù)，只有有效保證舉報(bào)人才能懲治那些違規(guī)人員，凈化環(huán)境。同時違規(guī)人員也應(yīng)知道哪些人員是在幫你，哪些人員害了你？檢舉你是為了讓你改正，不檢舉是想讓你陷得更深。我們不能為了一已私利、一時之急、一念之差而斷送自己的前程。合規(guī)文化教育對于凈化個人心靈起到了一定的作用，只有長期進(jìn)行合規(guī)文化教育才能保證我們金融系統(tǒng)更美好的明天。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。
合規(guī)文化教育的最終目的是什么？我個人認(rèn)為就是要提高全員的凝聚力、向心力降低合作金融的風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造最大的效益。加強(qiáng)合規(guī)文化教育個人認(rèn)為有三點(diǎn)：
合規(guī)活動心得體會篇四
第一段：導(dǎo)入引言（200字）。
隨著市場競爭的加劇和法律環(huán)境的變化，企業(yè)越來越意識到內(nèi)控合規(guī)的重要性。內(nèi)控合規(guī)不僅有助于提升企業(yè)的競爭力，還能有效地減少企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。為了增進(jìn)員工對內(nèi)控合規(guī)的認(rèn)知和理解，提高他們的自律意識和合規(guī)意識，我們擬定了一項(xiàng)內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案。
第二段：活動目標(biāo)與內(nèi)容（200字）。
本次活動的目標(biāo)是幫助員工加深對內(nèi)控合規(guī)的理解和認(rèn)知，并鼓勵他們積極參與內(nèi)控合規(guī)的實(shí)踐?；顒觾?nèi)容包括舉辦內(nèi)控合規(guī)講座，組織內(nèi)控合規(guī)案例分享和開展內(nèi)控合規(guī)模擬演練。通過這些活動，員工將更加深入地了解內(nèi)控合規(guī)的重要性，以及如何運(yùn)用內(nèi)控合規(guī)原則和措施來管理企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
第三段：活動時間與地點(diǎn)安排（200字）。
為了確?；顒拥捻樌M(jìn)行，我們將在每個部門內(nèi)組織員工參與內(nèi)控合規(guī)心得體會活動?；顒訉⒃诠ぷ魅盏奈缧莼蛳掳鄷r間進(jìn)行，每次活動時間大約為一個小時。活動地點(diǎn)將在每個部門內(nèi)的會議室或員工休息室舉行。這樣可以確保員工能夠方便地參與活動，不會影響工作進(jìn)程。
第四段：活動推廣與參與（200字）。
為了提高員工參與活動的積極性，我們將通過不同渠道進(jìn)行活動推廣。首先，我們會在公司內(nèi)部的電子公告欄上發(fā)布活動通知，提前向員工宣傳活動內(nèi)容和時間。其次，我們會組織一場內(nèi)控合規(guī)知識競賽，鼓勵員工積極參與，獲勝者將獲得一份獎勵。此外，我們還將邀請公司高層領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人士參與活動，分享他們在內(nèi)控合規(guī)方面的心得和經(jīng)驗(yàn)，為員工提供更為直觀的參考。
第五段：活動效果與總結(jié)（400字）。
通過本次活動，員工在內(nèi)控合規(guī)方面的認(rèn)知和理解將得到顯著提升。講座和案例分享將豐富他們的知識儲備，同時演練活動將幫助他們將所學(xué)知識應(yīng)用于實(shí)踐中。我們預(yù)期，此次活動將有效地提高員工的自律意識和合規(guī)意識，為公司的風(fēng)險(xiǎn)管理提供有力支持。此外，活動還有助于增進(jìn)部門之間的溝通與合作，促進(jìn)公司整體的內(nèi)控合規(guī)建設(shè)。總之，通過這一系列活動的組織和推行，我們相信內(nèi)控合規(guī)意識將在公司內(nèi)部得到普及和強(qiáng)化，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
以上是關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”的1200字連貫文章，旨在通過一系列內(nèi)控合規(guī)活動，提高員工對內(nèi)控合規(guī)的理解和認(rèn)知，并激發(fā)他們的積極性參與內(nèi)控合規(guī)實(shí)踐，從而為公司的風(fēng)險(xiǎn)管理和可持續(xù)發(fā)展建立堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
合規(guī)活動心得體會篇五
“人之初，性本善?！比欢?，事物是發(fā)展的，但也有其兩面性的特點(diǎn)。要么往好處發(fā)展，要么往壞處發(fā)展。合規(guī)，則前途廣闊，違規(guī)，則敗壞并受懲。合規(guī)的道理，人人都懂。但人是個復(fù)雜的動物，常常受外界各種因素的利誘，心思不定，合規(guī)與違規(guī)往往決定于人心靈深處的一個閃念。
不合規(guī)的后果慘不忍睹，三鹿集團(tuán)的破產(chǎn)、華爾街的凄慘便是明證，監(jiān)獄里的罪犯便是反面教材?；仡櫺庞蒙缦到y(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的眾多典型案例，不禁深受震動，感慨不已。但為什么會經(jīng)常出現(xiàn)這樣“明知故犯”的行為呢？究其原因，便是從心靈上沒有完全認(rèn)識合規(guī)的重要性，思想覺悟不高，自控能力不強(qiáng)，僥幸心理在作祟。
那么，我們該怎樣做到合規(guī)呢？我認(rèn)為，我們每一個信用社員工應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高思想政治素養(yǎng)，養(yǎng)成自覺合規(guī)行為習(xí)慣，以合規(guī)為榮，以違規(guī)為恥，讓合規(guī)思想真正融入心靈，融進(jìn)靈魂，滌清心智，只有心靈合規(guī)了，行為才不會違規(guī)。
合規(guī)活動心得體會篇六
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在內(nèi)控合規(guī)的實(shí)踐過程中，我們必須不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和心得，以便不斷完善和提高內(nèi)控合規(guī)的水平。為此，我們制定了一套關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”，旨在鼓勵員工分享個人的內(nèi)控合規(guī)心得體會，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。
第一段：引言。
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而要做好內(nèi)控合規(guī)工作，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)學(xué)習(xí)。為此，我們制定了一套關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”，旨在鼓勵員工分享個人的內(nèi)控合規(guī)心得體會，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。
第二段：活動目的。
本活動的目的是為了鼓勵員工主動分享自己在內(nèi)控合規(guī)方面的心得體會，完善企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理體系。通過員工的分享和交流，可以汲取他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)控合規(guī)方面存在的問題，提高內(nèi)控合規(guī)的水平。
第三段：活動內(nèi)容。
本次活動分為兩個階段：心得體會分享和經(jīng)驗(yàn)交流。
在心得體會分享階段，我們將要求員工撰寫一份關(guān)于內(nèi)控合規(guī)的心得體會報(bào)告，包括個人理解、實(shí)踐中的困惑和解決方案等內(nèi)容。員工可以選擇自己在實(shí)際工作中遇到的具體問題，進(jìn)行深入分析和總結(jié)，重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)控合規(guī)的方法和步驟。同時，我們還將邀請專家進(jìn)行培訓(xùn)，為員工提供更多的知識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
在經(jīng)驗(yàn)交流階段，我們將組織員工進(jìn)行小組討論，以促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流和學(xué)習(xí)。每個小組由不同崗位的員工組成，他們將就同一主題展開研討，分享各自的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并提出改進(jìn)建議。在討論的過程中，還將邀請公司管理層的代表和專家參與，提供指導(dǎo)和意見。同時，我們還可以通過內(nèi)部刊物和網(wǎng)上平臺等形式發(fā)布員工的心得體會，供全體員工學(xué)習(xí)和借鑒。
第四段：活動成果與收益。
通過這次活動，我們期望員工能夠深入理解內(nèi)控合規(guī)的重要性，并將其融入到自己的日常工作中。同時，員工之間的溝通和交流將得到增強(qiáng)，彼此之間的合作和協(xié)調(diào)也將更加緊密，為企業(yè)的發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
另外，通過經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)，我們相信可以及時發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)控合規(guī)方面的問題，避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理水平。這也將進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的品牌形象和競爭力，提高企業(yè)在市場中的信譽(yù)度和影響力。
第五段：總結(jié)。
本次關(guān)于“內(nèi)控合規(guī)心得體會活動方案”的制定，旨在推動員工的積極參與和主動學(xué)習(xí)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的共享和學(xué)習(xí)。通過員工的心得體會分享和經(jīng)驗(yàn)交流，我們相信可以不斷優(yōu)化和提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的動力和支持。同時，通過這樣的活動，也能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
合規(guī)活動心得體會篇七
以高效、快速的信息傳遞為手段，以在工作中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等為載體，截至日前，已刊發(fā)11期，全部為轄內(nèi)郵儲員工原創(chuàng)文章，形式多樣的題材給大家?guī)砹司竦膯⒌希撵`的觸動，思想的警示，受到了干部員工的喜愛。
7、結(jié)合六個一工程將合規(guī)文化建設(shè)推向深入。
根據(jù)縣郵政儲蓄〔20xx〕第6號關(guān)于開展“六個一”廉政文化活動的通知，xx縣郵政儲蓄七、八月份做了如下工作：
（1）郵政儲蓄自行精選了廉政警句，制作成了警示牌，并發(fā)到了員工手中。
（2）于8x月x日，xx縣郵政儲蓄工作人員到xx訂購了廉政圖書。將在近期組織干部員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)員工的職業(yè)道德和廉政意識。
（3）為加強(qiáng)員工責(zé)任意識的培養(yǎng)，xx縣郵政儲蓄近期購置了“贏在責(zé)任”光盤一套，并制定了詳細(xì)的觀看學(xué)習(xí)計(jì)劃，旨在提高干部職工責(zé)任意識，企業(yè)忠誠度的培養(yǎng)，提高制度執(zhí)行力。
三、開展合規(guī)文化建設(shè)的顯著效果。
1、形成了學(xué)習(xí)知識、苦練技能的濃厚氣氛。
通過多種途徑的合規(guī)文化建設(shè)活動，在全轄范圍內(nèi)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，業(yè)余時間除對各項(xiàng)規(guī)章制度、新業(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)外，還注重崗位練兵活動，通過業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)技能比賽，成績較去年同期有了很大程度的提高。
2、形成了以社為家、愛崗敬業(yè)的企業(yè)精神。
為確保如期實(shí)現(xiàn)全省郵政儲蓄數(shù)據(jù)大集中，搭建業(yè)務(wù)創(chuàng)新和服務(wù)平臺，xx縣郵政儲蓄所有職工全部堅(jiān)守在工作一線，經(jīng)常加班加點(diǎn)至深夜，超負(fù)荷的工作，沒有一名員工因任何原因掉隊(duì)，相反，卻有對成功上線的期盼，對本職工作的熱情和自豪！成功上線后，面對更換單折、掛失等大量業(yè)務(wù)和諸多問題，頻繁的加班加點(diǎn)，依舊沒有人叫苦，沒有人喊累，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)真正詮釋了以社為家，愛崗敬業(yè)的郵儲精神。
3、作郵儲主人，主動宣傳業(yè)務(wù)，肩負(fù)起普及農(nóng)村金融知識責(zé)任。
結(jié)合省網(wǎng)成功上線運(yùn)行，采取多種方式對金融業(yè)務(wù)進(jìn)行了宣傳：利用鄉(xiāng)、村集日發(fā)放傳單；通過各村大喇叭進(jìn)行廣播；利用信貸人員下鄉(xiāng)時間走村入戶針對不同知識水平和文化層次的農(nóng)民進(jìn)行通俗易懂的講解和宣傳，并根據(jù)農(nóng)民朋友需要幫助期制定理財(cái)方案。通過主動宣傳，肩負(fù)起了普及金融知識責(zé)任，縮短了和農(nóng)民朋友之間的距離，將金融知識送到了老百姓的生活中，心坎上。
4、形成主動合規(guī)文化理念。
稽察部在下鄉(xiāng)檢查中，一些員工主動就合規(guī)文化建設(shè)情況與我們溝通、交流，將在實(shí)際工作中遇到的問題與我們探討，并就改進(jìn)工作提出自己的建議，同時主動匯報(bào)自己由于未堅(jiān)持制度所犯的錯誤，且認(rèn)識到位及時自糾并主動上繳罰款。
四、合規(guī)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的傳播發(fā)展。
1、入選xx合規(guī)文化建設(shè)先進(jìn)單位，并在銀行業(yè)合規(guī)文化推介會上做典型發(fā)言。
xx縣信用郵政儲蓄作為郵儲系統(tǒng)內(nèi)唯一一家縣級郵政儲蓄入選xx銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)先進(jìn)單位，并于xx年x月xx日在xx銀行業(yè)合規(guī)文化建設(shè)推介會上做了典型發(fā)言，xx縣郵政儲蓄合規(guī)文化建設(shè)取得的成果得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和同行的肯定，促進(jìn)了合規(guī)文化建設(shè)的傳播和發(fā)展。
2、加強(qiáng)同業(yè)間交流學(xué)習(xí)促進(jìn)同業(yè)間合規(guī)文化建設(shè)共同發(fā)展。
xx縣郵政儲蓄在大力加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的同時，還非常注重學(xué)習(xí)同業(yè)間先進(jìn)做法、工作經(jīng)驗(yàn)，以提高自身合規(guī)文化建設(shè)發(fā)展水平。同時，xx縣郵政儲蓄在深入開展合規(guī)文化建設(shè)中的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、做法，也吸引了其他兄弟郵政儲蓄來我縣實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，極大的加強(qiáng)了同業(yè)間的溝通、交流、合作，促進(jìn)了彼此合規(guī)文化建設(shè)的更深發(fā)展。
3、重視合規(guī)信息宣傳實(shí)現(xiàn)同業(yè)間信息資源共享。
xx縣郵政儲蓄在日常工作中注重合規(guī)信息的寫作，并將工作中的經(jīng)驗(yàn)做法等隨時在合規(guī)文化建設(shè)專刊刊發(fā)外，還擇優(yōu)積極向各大報(bào)刊投稿，其中《xx縣郵政儲蓄合規(guī)文化建設(shè)開展情況紀(jì)實(shí)》被中國金融界網(wǎng)采用；《金融員工警示歌》入圍xx省郵政儲蓄農(nóng)信文化作品展。促進(jìn)了同業(yè)間信息資源共享。
合規(guī)活動心得體會篇八
段一：引言（200字）。
內(nèi)控合規(guī)是企業(yè)運(yùn)營、發(fā)展的重要保障，對于確保企業(yè)的健康發(fā)展和長久生存至關(guān)重要。為了提高員工對內(nèi)控合規(guī)工作的重要性和必要性的認(rèn)識，促進(jìn)員工自覺加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)意識，增強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)能力，我們計(jì)劃組織一次內(nèi)控合規(guī)心得體會活動。這次活動將為員工提供一個交流和分享的平臺，讓大家能夠共同學(xué)習(xí)，相互分享經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高自己的內(nèi)控合規(guī)素養(yǎng)。
段二：活動準(zhǔn)備（250字）。
為了確?；顒拥捻樌M織，我們將從以下幾個方面做好準(zhǔn)備工作。
首先，制定活動計(jì)劃，明確活動的目標(biāo)、內(nèi)容和流程。我們將邀請公司內(nèi)部的專家和從業(yè)人員擔(dān)任主講嘉賓，并安排他們分別從內(nèi)控和合規(guī)的角度分享自己的心得與體會。
其次，組織宣傳工作，增加員工對活動的關(guān)注度和參與度。通過內(nèi)部通訊平臺、電子郵件、海報(bào)等多種形式宣傳活動，吸引員工的積極參與和投入。
此外，為了提高活動的效果和參與者的積極性，可以通過獎勵機(jī)制激勵參與員工。設(shè)立明確的獎項(xiàng)，對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵和認(rèn)可，激發(fā)員工的積極性和參與熱情。
最后，選定適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)材料，確?；顒觾?nèi)容能夠貼近員工的工作實(shí)際和需求。
段三：活動安排（350字）。
活動將分為兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行：專題講座和心得交流。
在專題講座環(huán)節(jié)，主講嘉賓將分別從內(nèi)控和合規(guī)的角度分享自己的心得和體會。他們將分享案例分析、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和實(shí)踐中遇到的問題與解決方法，引導(dǎo)員工深入了解內(nèi)控和合規(guī)的重要性，掌握內(nèi)控合規(guī)的方法和技巧。
在心得交流環(huán)節(jié)，員工將有機(jī)會分享自己在工作中的心得和體會。他們可以根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，講述自己在內(nèi)控合規(guī)方面的成功案例和教訓(xùn)，與其他員工進(jìn)行互動和交流，共同提高內(nèi)控合規(guī)水平。
此外，為了增加活動的趣味性和互動性，可以安排一些小組活動和游戲環(huán)節(jié)。例如，安排小組討論、角色扮演、案例分析等，引導(dǎo)員工積極參與和思考，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識和內(nèi)控合規(guī)能力。
段四：活動期望（200字）。
首先，增強(qiáng)員工對內(nèi)控合規(guī)工作的重視和認(rèn)可，提高內(nèi)控合規(guī)意識水平。員工將更加清晰地認(rèn)識到內(nèi)控合規(guī)對企業(yè)的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)意識，自覺遵守企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)規(guī)定。
其次，提高員工的內(nèi)控合規(guī)能力和水平。員工將通過聽取專家的講座和其他員工的分享，學(xué)習(xí)到更多的內(nèi)控合規(guī)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握內(nèi)控合規(guī)的方法和技巧，提高自己的能力水平。
最后，促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)?；顒訉閱T工提供一個分享和交流的平臺，讓大家能夠相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，互相促進(jìn)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和合作氛圍。
段五：總結(jié)（200字）。
內(nèi)控合規(guī)心得體會活動是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)工作的有效途徑。通過這次活動，我們相信能夠增強(qiáng)員工的內(nèi)控合規(guī)意識和能力，促進(jìn)內(nèi)控合規(guī)管理的深入開展。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)培訓(xùn)，不斷提高員工的內(nèi)控合規(guī)素養(yǎng)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。同時，我們也將持續(xù)進(jìn)行類似的活動，為員工提供更多學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會，不斷提高企業(yè)的內(nèi)控合規(guī)水平。
合規(guī)活動心得體會篇九
3月27日，我參加了李市鎮(zhèn)教育管理中心組織的教育系統(tǒng)警示教育活動——到江津區(qū)看守所參觀。
看守所周副所長熱情的接待了我們，帶領(lǐng)我們到獄區(qū)進(jìn)行了參觀并安排我們聽取了一個犯人的犯罪懺悔。聳立的高墻，蕭瑟的鐵絲網(wǎng)，厚重的鐵門，巡邏的武警，簡陋高森的牢舍，失去自由的人們，靜坐或蹲著的姿勢加上頹廢或幼稚的臉龐給了我深深的心靈震撼，特別是那位位曾經(jīng)在李市工作的犯人周懺悔讓我感觸良多。
周曾為李市鎮(zhèn)信用社的負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在工作上也做出過成績，但他最終沒有守住自己的信念，抵擋住金錢的引誘，因?yàn)樽咤e了一步而淪為階下囚;當(dāng)周講到他犯罪后的悔恨，講到他那年老的父母、以及10多年未能相見相認(rèn)的女兒時，禁不住聲音哽咽，后悔莫及。通過周講述使我明白，其實(shí)犯罪分子和正常人之間的距離，并不象我們想象的那么遙遠(yuǎn)，也就是那么一念之間的事情。
然而高墻內(nèi)和高墻外的生活卻是迥然不同。人，一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;心存僥幸，以身試法，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。究其原因，主要是放松了對世界觀的改造，放松了對自身的要求。第一次犯罪也心存惶恐，但是由于監(jiān)督機(jī)制缺乏，在僥幸的心理下，在金錢的引誘下，步入了罪惡的深淵，以致身陷囹圄。從中我也清醒的認(rèn)識到，只有不斷地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，才能堅(jiān)定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，才能提高自我約束能力，堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的各種引誘，才能面對市場經(jīng)濟(jì)大潮保持警醒、保持冷靜、保持操守，立于不敗之地。
通過警示教育使我堅(jiān)信，作為一名共產(chǎn)黨員，一定要時刻牢記黨的宗旨，堅(jiān)定理想信念，做到自警、自省、自重、自律，努力增強(qiáng)自己的拒腐防變能力，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。在今后工作中做到以下幾點(diǎn)：
一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)?；钌氖聦?shí)還告訴我們，不學(xué)習(xí)，思想就得不到改造，就容易膨脹，就拒絕不了引誘，一遇到引誘就容易亂了方寸，就容易被引誘的繩索絆倒。作為一名黨員干部，作為學(xué)校的校長，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高自身素質(zhì)和能力。只有不斷學(xué)習(xí)，才能加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，才能提高黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀(jì)國法和道德意識防線。
二是要堅(jiān)定信念。始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。不正之風(fēng)分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，在金錢、名利的引誘下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現(xiàn)了“只講實(shí)惠，不講理想;只講索取，不講奉獻(xiàn);只講錢財(cái)，不講原則”等現(xiàn)象。在市場經(jīng)濟(jì)的形勢下，只有自覺地進(jìn)行世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，堅(jiān)定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持教育為人民服務(wù)，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅(jiān)決抵制市場經(jīng)濟(jì)條件下物欲橫流的引誘，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，才能經(jīng)受住各種考驗(yàn)，抵御住各種引誘，立于不敗之地。
三是要以案為鑒。通過他們的現(xiàn)身說法，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓(xùn)作了反思，得出了“三點(diǎn)警示”：
警示一：黨員干部背離黨的宗旨必將導(dǎo)致人生觀和價(jià)值觀的扭曲，放松黨性修養(yǎng)和鍛煉，面對市場經(jīng)濟(jì)大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨(dú)慎微，不甘清貧，崇尚拜金，最終導(dǎo)致走上犯罪的道路。
警示二：從干部到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的前途、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。
警示三：法制觀念淡薄。黨員干部如果以身輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。作為一名黨員，一名校長要牢固樹立法治意識和警醒意識，準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)法律、法規(guī)和政策，時時處處用黨紀(jì)國法約束警示自己，規(guī)范自己的行為，越軌的事不去做，在各種引誘面前耐得住寂寞，守得住清貧，不為金錢所動。
合規(guī)活動心得體會篇十
28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責(zé)”合規(guī)座談夕會。會議以輪流討論發(fā)言的形式開展，每個人就自己的崗位特點(diǎn)，用發(fā)生在工作中的業(yè)務(wù)案例生動形象地闡述了自己的合規(guī)心得，補(bǔ)充了大家在合規(guī)意識上的`短板。通過此次合規(guī)討論會，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得：
一、合規(guī)無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業(yè)務(wù)時，總會片面追求業(yè)務(wù)效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實(shí)，辦理大額存取款未雙人卡把復(fù)點(diǎn)，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規(guī)案例中汲取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每一個合規(guī)的小動作，都是在降低該筆業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)重在細(xì)節(jié)，面面俱到才是真本領(lǐng)。
二、思想上重視，杜絕講人情。在規(guī)章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規(guī)操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關(guān)系的“空子”實(shí)施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，才能坦蕩地走好將來職業(yè)生涯的每一步。
三、學(xué)習(xí)強(qiáng)本領(lǐng)，根基要扎實(shí)。在銀行業(yè)從事柜面工作，很容易因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而出現(xiàn)“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結(jié)“續(xù)凍”和“輪候凍結(jié)”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強(qiáng)合規(guī)知識學(xué)習(xí)，積極拓展業(yè)務(wù)知識廣度，勤思考，多發(fā)問，才能躲避錯誤發(fā)生的可能性，有效愛護(hù)我行權(quán)益。
同時應(yīng)做到互相監(jiān)督，合力促成良好的合規(guī)氣氛，為營造健康有序的金融環(huán)境奉獻(xiàn)自己的全部力量。
合規(guī)活動心得體會篇十一
在現(xiàn)代社會中，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，這對個人和組織來說都非常重要。然而，近年來，關(guān)于合規(guī)的討論仍然非常普遍。有人認(rèn)為合規(guī)是繁瑣和束縛，而我認(rèn)為合規(guī)是一種積極的行為，它不僅有利于保護(hù)個人和組織的利益，還有助于建立和諧穩(wěn)定的社會。通過長時間的工作和生活經(jīng)驗(yàn)，我逐漸體會到合規(guī)的重要性和積極性。
首先，合規(guī)是維護(hù)個人和組織利益的基礎(chǔ)。在個人層面，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)，不違背自己的良知和道德準(zhǔn)則。例如，在商業(yè)交易中，對于合規(guī)的要求是誠實(shí)守信、不欺詐和不侵害他人權(quán)益。只有遵守合規(guī)要求，個人才能建立起良好的聲譽(yù)，吸引更多的商業(yè)伙伴和客戶。同樣地，在組織層面，合規(guī)是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。只有遵守法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責(zé)任，組織才能贏得市場的信任，獲取更多的商業(yè)機(jī)會，并保持長期的可持續(xù)發(fā)展。
其次，合規(guī)有助于建立公平公正的社會秩序。合規(guī)的目的之一是保護(hù)個人和組織的權(quán)益，使其在公平公正的市場競爭環(huán)境中獲得平等的機(jī)會。例如，合規(guī)的稅務(wù)納稅制度可以確保每個人按照自己的收入和財(cái)產(chǎn)繳納稅款，實(shí)現(xiàn)稅收的合理分配。此外，各種與商業(yè)活動相關(guān)的合規(guī)要求，如質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、競爭法規(guī)等，可以防止不正當(dāng)競爭和市場壟斷，維護(hù)市場公平競爭秩序。一個有良好合規(guī)的社會，將有益于每個個體的發(fā)展，形成和諧穩(wěn)定的社會。
然而，盡管合規(guī)的重要性被廣泛認(rèn)同，還是有人對合規(guī)持有負(fù)面態(tài)度。他們認(rèn)為合規(guī)意味著束縛和限制，認(rèn)為合規(guī)會降低效率。但我認(rèn)為這種觀點(diǎn)是狹隘和錯誤的。首先，合規(guī)不是一種束縛，而是對自由的保護(hù)。合規(guī)通過規(guī)范行為，為個人和組織提供了一個安全、可靠的環(huán)境。如果沒有合規(guī)，社會將充滿不確定性和混亂，人們無法安心生活和工作。其次，合規(guī)并不會降低效率，相反，合規(guī)可以提高效率。合規(guī)的要求可以規(guī)范各類行為，避免錯誤和糾紛的發(fā)生，減少交易成本，并提高生產(chǎn)和經(jīng)營效率。因此，合規(guī)是有益于每個個體和組織的，也是有益于整個社會的。
最后，個人和組織需要不斷加強(qiáng)對合規(guī)的意識和能力。在不斷快速變化的社會環(huán)境中，合規(guī)的要求也在不斷演變。因此，個人和組織需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，提高自身的合規(guī)意識和能力。個人可以通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)、道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范等來提高自身的合規(guī)意識和能力。組織可以通過建立和完善合規(guī)體系和培訓(xùn)計(jì)劃來提高組織成員的合規(guī)意識和能力。同時，政府和社會也需要加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳和推廣，提高整個社會的合規(guī)水平。
綜上所述，合規(guī)是一種積極的行為，有利于保護(hù)個人和組織利益，有助于建立公平公正的社會秩序。盡管有人認(rèn)為合規(guī)是一種束縛和限制，但實(shí)際上合規(guī)是對自由的保護(hù)，合規(guī)也不會降低效率，相反合規(guī)還可以提高效率。為了適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境，個人和組織需要不斷加強(qiáng)對合規(guī)的意識和能力。只有共同努力，才能建立一個充滿公平正義和和諧穩(wěn)定的社會。
合規(guī)活動心得體會篇十二
俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進(jìn)步亙古不變的規(guī)律。如果把農(nóng)行的各項(xiàng)工作比作一個天文數(shù)字，那么合規(guī)是1，而我們的努力、汗水、榮譽(yù)、奉獻(xiàn)共同組成了一串長長的0，沒有合規(guī)，再多的0也沒有絲毫的意義。
“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對比半天，我經(jīng)常過來，還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點(diǎn)好，我一會把身份證給你送來，沒事兒，別太較真。”“我們是夫妻倆，誰簽字不都一樣嗎，你也太較真了?！惫ぷ髦?，這樣的情況時有發(fā)生。“較真”，聽起來頗有輕視之意，但仔細(xì)琢磨起來，其實(shí)不然，我們的“較真”正源于對職業(yè)的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與基礎(chǔ)。
舉個常見的例子，在銀行臨柜業(yè)務(wù)對私業(yè)務(wù)中，損壞換卡、掛失補(bǔ)卡、重寫磁條、密碼重置四類高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)是比較特殊的業(yè)務(wù)，其中一個環(huán)節(jié)是填寫特殊業(yè)務(wù)信息核對表。對于這個環(huán)節(jié)，有些客戶可能對于信息表中的一些必答項(xiàng)和選答項(xiàng)問題回答比較模糊，而我們的柜員有時看到客戶如此著急，也就急匆匆地給辦了。殊不知，這種行為是堅(jiān)決不可取的，它會引發(fā)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。
金融業(yè)是個高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，很多的規(guī)章制度看似在束縛著業(yè)務(wù)的辦理，其實(shí)細(xì)想想，這么多的規(guī)章制度的建立，都是從許許多多的工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)里來的。從分行、支行各部門發(fā)給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因?yàn)檫`規(guī)造成的?哪一次慘痛的教訓(xùn)不是因?yàn)椴缓弦?guī)而造成的?柜面服務(wù)中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成服務(wù)客戶的陣地，也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業(yè)的操守和態(tài)度把三尺柜臺變成合規(guī)建設(shè)的舞臺。
“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;不難于聽言，而難于言之必效。”合規(guī)說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規(guī)作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發(fā)現(xiàn)問題時，總是有人振振有詞地為違規(guī)辯護(hù)。有的說，馬虎了，小毛病下次就改;有的說，這是微不足道的風(fēng)險(xiǎn)嘛，經(jīng)驗(yàn)告訴我不會有問題的;還有的說，習(xí)慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的。可是我要說，請勿以惡小而為之，違規(guī)不在大小，都要不得!昨日教訓(xùn)仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習(xí)慣，一個環(huán)節(jié)、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規(guī)與合規(guī)的較量!合規(guī)來不得半點(diǎn)馬虎，違規(guī)也沒有任何借口!只有認(rèn)認(rèn)真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發(fā)生。
只有嚴(yán)格按章操作,慎小處微,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)和法律、法規(guī)中的條條框框,迅速掌握在規(guī)章的范圍內(nèi),什么能做,什么不能做;什么應(yīng)當(dāng)做,什么不應(yīng)當(dāng)做，牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事，才能做好柜面服務(wù),守好面對客戶的第一道關(guān)口。只有讓“合規(guī)”深入每個人的意識，讓意識變?yōu)樾袨?，讓行為成為一種習(xí)慣，才能讓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)具有更堅(jiān)實(shí)的保障。
作為年輕一代，生活中難免個性張揚(yáng)，標(biāo)新立異，容易沖動的性格與工作中嚴(yán)格的規(guī)章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務(wù)、微笑服務(wù)、合規(guī)服務(wù)應(yīng)當(dāng)是一種意識，讓我們在工作中“依法合規(guī)”行事，做一名訓(xùn)練有素，出國留學(xué)具備專業(yè)能力的銀行從業(yè)者，體現(xiàn)自我的風(fēng)采，創(chuàng)造集體的價(jià)值。
作為年輕員工，從前輩手中握過接力棒的時候，該思考的是如何讓這一棒跑得更快，甚至該思考如何在下一個交接棒來臨的時候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業(yè)務(wù)、每一個環(huán)節(jié)做起，樹立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍，從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標(biāo)。
合規(guī)活動心得體會篇十三
在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了新的理念，還認(rèn)識到了自己在教學(xué)中許多需要改進(jìn)和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學(xué)習(xí)不斷地充實(shí)自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應(yīng)當(dāng)今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓(xùn)，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務(wù)理論上有了很大的提高，在今后的教學(xué)實(shí)踐中，我會努力地學(xué)習(xí)理論知識，用理論指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐，研究和探索教育、教學(xué)規(guī)律，把科研和教學(xué)結(jié)合起來，做一個專家型、學(xué)者型的教師，使自己具有所教學(xué)知識方面的前瞻性。
通過近日學(xué)習(xí)了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質(zhì)，做好自己份內(nèi)的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質(zhì)，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應(yīng)把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內(nèi)的事。
作為公司的員工，我們應(yīng)該認(rèn)識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經(jīng)濟(jì)效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進(jìn)行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內(nèi)的工作，把自己份內(nèi)的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責(zé)任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負(fù)起職責(zé)。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認(rèn)識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應(yīng)該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因?yàn)闀r間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應(yīng)該是合理的，不能浪費(fèi)工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應(yīng)該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認(rèn)真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴(yán)格要求自己，遵守工作紀(jì)律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當(dāng)成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質(zhì)。
以上是自己在培訓(xùn)中學(xué)到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，虛心請教。
6、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。
7、認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓(xùn)中，通過理論知識和實(shí)際操作等方式，使我學(xué)到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過這次實(shí)習(xí)培訓(xùn)讓我了解了我公司的各種產(chǎn)品，并在工作中發(fā)現(xiàn)了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加積極工作，為公司貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓(xùn)非常滿意。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓(xùn)中學(xué)到的最好的東西。
我想，培訓(xùn)給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓(xùn)帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次培訓(xùn)的機(jī)會，讓我學(xué)到了很多，也感謝培訓(xùn)中心給我提供這么好的學(xué)習(xí)和工作條件。
合規(guī)活動心得體會篇十四
開展合規(guī)文化建設(shè)大活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極主動的深遠(yuǎn)的深遠(yuǎn)意義。一方面，要各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)的認(rèn)識，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者，策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、上新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，要注重強(qiáng)化對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等各個方面知識的知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。
同時，要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想，增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對合規(guī)文化建設(shè)大討論活動的認(rèn)識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風(fēng)控實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏的科學(xué)熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設(shè)。在全員中開展合規(guī)文化建設(shè)大開展活動討論，就是要通過學(xué)習(xí)、討論，大家認(rèn)識到合規(guī)文化建設(shè)的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有業(yè)務(wù)人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭當(dāng)合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控治理意識，狠抓基礎(chǔ)治理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)活動心得體會篇十五
為貫徹省行“固本強(qiáng)基、持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)控”的工作思路，做精做實(shí)合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營開展與隊(duì)伍建設(shè)之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
一要合規(guī)教育到位。“思維方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據(jù)自身的經(jīng)營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強(qiáng)員工自我愛護(hù)意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的根底，員工要從愛護(hù)自己、愛護(hù)家人的立場，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
四要榜樣作用到位?！鞍駱拥?力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達(dá)警鐘常鳴防患于未然的目的。
合規(guī)活動心得體會篇十六
第一段：引言（200字）。
合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營活動中非常重要的一環(huán)，對于提升企業(yè)形象、增強(qiáng)競爭力、保護(hù)投資者權(quán)益具有重要意義。然而，在當(dāng)前企業(yè)合規(guī)發(fā)展中，存在著心得體會不足的問題。本文將從企業(yè)合規(guī)意識，合規(guī)制度建設(shè)，合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及合規(guī)文化培育等五個方面，展開論述，旨在引起廣大企業(yè)對合規(guī)心得體會的重視。
第二段：企業(yè)合規(guī)意識（200字）。
企業(yè)合規(guī)意識是企業(yè)合規(guī)的基礎(chǔ)。然而，很多企業(yè)缺乏深入的合規(guī)意識，對企業(yè)合規(guī)重要性以及諸多合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不足。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部開展相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對合規(guī)的認(rèn)識和了解，切實(shí)增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該加強(qiáng)自身的合規(guī)意識，明確合規(guī)目標(biāo)，以身作則，為全體員工樹立榜樣。
第三段：合規(guī)制度建設(shè)（200字）。
合規(guī)制度是企業(yè)合規(guī)的保障。雖然大多數(shù)企業(yè)都建立了一些合規(guī)制度，但是沒有形成完整的合規(guī)制度體系。企業(yè)應(yīng)該細(xì)化制度內(nèi)容，遵循科學(xué)合規(guī)原則，制定全面、恰當(dāng)、明確的合規(guī)制度，并將其貫穿到企業(yè)的每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。同時，應(yīng)該加強(qiáng)對合規(guī)制度的宣傳和培訓(xùn)，讓每個員工都能夠熟知和遵守合規(guī)制度。
第四段：合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法（200字）。
合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法是保證合規(guī)執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。目前，企業(yè)在合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法方面存在的問題主要包括監(jiān)督力度不夠、執(zhí)法不嚴(yán)明以及執(zhí)法手段不全面等。應(yīng)該在監(jiān)督機(jī)制方面健全制度，加大監(jiān)督力度，對違規(guī)行為及時處置和糾正。同時，加強(qiáng)執(zhí)法力度，對于違法違規(guī)行為，要依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理，加大處罰力度，提高企業(yè)合規(guī)成本，以此來強(qiáng)化企業(yè)對合規(guī)的認(rèn)識和重視。
第五段：互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)與合規(guī)文化培育（200字）。
互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對企業(yè)合規(guī)提出了新的挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)的核心是信息安全和個人隱私保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)制度，加強(qiáng)對敏感信息的保護(hù)，并配備合規(guī)專業(yè)人員。此外，企業(yè)應(yīng)該注重合規(guī)文化的培育，推動合規(guī)觀念融入企業(yè)文化，形成集體合規(guī)意識，使合規(guī)成為企業(yè)的自覺行為。
總結(jié)（200字）。
在實(shí)踐過程中，企業(yè)應(yīng)意識到合規(guī)心得體會的重要性。通過加強(qiáng)合規(guī)意識，完善合規(guī)制度，加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)督執(zhí)法，注重互聯(lián)網(wǎng)合規(guī)以及培育合規(guī)文化等方面的努力，可以進(jìn)一步提升企業(yè)合規(guī)水平，降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，推動企業(yè)健康有序發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，以穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展為目標(biāo)，真正樹立合規(guī)意識，遵循相關(guān)合規(guī)法律法規(guī)，積極履行社會責(zé)任，提升企業(yè)合規(guī)能力，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
合規(guī)活動心得體會篇十七
在培訓(xùn)中，幾位老師根據(jù)他們自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)給我們介紹了一些當(dāng)好小學(xué)教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，都強(qiáng)調(diào)了適時調(diào)整和更新自身知識結(jié)構(gòu)、終身學(xué)習(xí)的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強(qiáng)教師之間團(tuán)結(jié)合作的方法；在教學(xué)教法經(jīng)驗(yàn)方面，培訓(xùn)老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認(rèn)識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進(jìn)教學(xué)方法和策略，以藝術(shù)的眼光去對待教學(xué)，爭取精益求精。另外，眾多培訓(xùn)指導(dǎo)老師一再強(qiáng)調(diào)，在新課程的背景下，各位老師一定要認(rèn)真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地上好課，使學(xué)生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學(xué)，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學(xué)習(xí)當(dāng)然這其中一個必不可少的條件就是多學(xué)習(xí)其他老師的教學(xué)方法。在這次培訓(xùn)中，各位老師所講述的一些方法，實(shí)際上就為我們新老師起到了“揚(yáng)帆導(dǎo)航”的作用，我覺得包括我在內(nèi)的所有新老師必須好好地吸收和采納。
再次，培訓(xùn)使我對未來的工作充滿了信心和動力。
對于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們，對新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認(rèn)識社會、認(rèn)識自己的角色，改變以往學(xué)生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學(xué)習(xí)型老師，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅(jiān)持創(chuàng)新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現(xiàn)自己的意志。”也許，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
最后，培訓(xùn)也是一個反思進(jìn)步的過程。