藝術(shù)是人類創(chuàng)造力的體現(xiàn)，它可以給我們帶來美的享受和思考。在總結(jié)中，要注意語言的簡潔明了，結(jié)構(gòu)的合理有序。5、總結(jié)范文中的經(jīng)驗和教訓(xùn)對我們很有借鑒意義。
學(xué)會給你的簡歷加分篇一
在班級里面你的人緣怎么樣呢?當(dāng)你需要大家?guī)椭臅r候，有多少同學(xué)愿意幫助你呢?你會對每一位同學(xué)都笑臉相迎，還是對他們都擺臭臉，一副很清高的模樣?想知道你的性格能得幾分嗎，來做測試吧。
1你在睡夢中驚醒，發(fā)現(xiàn)家中失火了!情況緊急，你會帶走下列哪一樣?xùn)|西?
a.玩具，書包，課本――去問題2。
b.可以遮蓋身體的衣服――去問題3。
2一旦你想要什么東西，就想要很快弄到手，特別討厭忍耐。你是這樣的嗎?
a.是的――去問題4。
b.不是，我還是比較有耐心――去問題5。
a.是的，我上課的時候不知不覺就走神了――去問題6。
b.不是，我上課的時候很仔細(xì)的聽講――去問題7。
4當(dāng)一天你收到來自校長辦公室的一封沉甸甸的信時，你會怎么辦。
a.試著自己來弄清事情的緣由。――去問題8。
b.裝作沒看見扔掉，隨便誰撿起誰去處理。――去問題9。
a.在有證人與借據(jù)的情況下借出，并且回家告訴媽媽――去問題10。
b.少些會借，多了不借――去問題13。
6在與人激烈爭吵了一番以后，你會怎么辦?
a.不受影響，繼續(xù)專心學(xué)習(xí)。――去問題9。
b.控制不住情緒，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)――去問題12。
7你喜歡什么顏色?你覺得下面什么顏色足以用來形容生氣呢?
a.黑色――去問題10。
b.紅色――去問題12。
a.家人受到傷害――去問題9。
b.自己受到傷害――去問題10。
9你現(xiàn)在有幾個非常要好的朋友呢?回想一下，你們是如何和他們變成好朋友的?
a.你去他的家里玩――去問題11。
b.一起在戶外大聲唱歌――去問題12。
a.兩人三足――去問題12。
b.投籃比賽――去問題13。
11你的朋友冒然帶一個討厭的人來訪，使你感到震驚。你會怎么對待這個討厭的人呢?
a.完全漠視，不給自己朋友面子――去問題14。
b.假裝很熱情的招待――去問題16。
12如果你是一直熱帶魚的話，你喜歡自己身上是什么樣子的花紋呢?
a.圓點點圖案的花紋――去問題16。
b.斑馬圖案的花紋――去問題17。
a.觸角――去問題17。
b.肚子――去問題18。
14當(dāng)老師夸你是乖乖的學(xué)生的時候，你會怎么做?
a.認(rèn)為老師一貫喜歡這樣說話――去問題15。
b.雖然理智上覺得就是說說，但是還是開心到達無法控制――去問題16。
a.到船頭的甲板上去――去問題19。
b.到船艙里面去――去問題20。
a.異國風(fēng)景――去答案a。
b.大師名畫――去答案b。
17如果有一天你可以躍上熒幕，你會比較想扮演哪種角色?
a.演技精湛的實力派演員――去答案c。
b.專業(yè)認(rèn)真的新聞主播――去答案b。
18當(dāng)有人與你交談或?qū)δ阒v解一些事情時，你是否時常覺得很難聚精會神地聽下去?
a.是的――去答案c。
b.有時是這樣――去答案a。
19在與一群人交談時，你是否時常發(fā)覺自己在胡思亂想一些與交談話題無關(guān)的事情?
a.是的――去答案d。
b.有的時候會這樣――去答案b。
a.正在趕路的上班族――去答案c。
b.可憐的游民――去答案d。
答案在下頁哦。
學(xué)會給你的簡歷加分篇二
看點：速度經(jīng)濟的本質(zhì)是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道，因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個高速度公司。
新企業(yè)的本質(zhì)是高速度、知識型。
現(xiàn)在的競爭環(huán)境是一個不斷變化、不可預(yù)測的環(huán)境。由于高新技術(shù)的出現(xiàn)和更迭越來越快，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，知識的地位愈益重要。所以新企業(yè)的本質(zhì)表現(xiàn)為兩個方面，其一是高速度公司，其二是知識型企業(yè)。
(1)新企業(yè)――高速度公司。
企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于其行為反應(yīng)能力，在于企業(yè)的高速度，這種能力是將一個企業(yè)與其競爭對手相區(qū)別的標(biāo)志之一。在新經(jīng)濟條件下，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟的法則已不再適用。速度經(jīng)濟的本質(zhì)是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道。因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個高速度公司。所謂新企業(yè)的高速度，包括四個方面的內(nèi)容：
a、對市場需求的快速反應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)及傳媒的發(fā)展，使消費者擁有更豐富的信息，需求越來越難以預(yù)測，越來越多樣化。消費者今天購買的產(chǎn)品并不代表明天他仍將購買這一產(chǎn)品。企業(yè)提供低價，顧客會希望價格能再降低；企業(yè)提供售后服務(wù)，顧客會要求更快或者更好；企業(yè)提供新型的產(chǎn)品，顧客會等待更新穎的產(chǎn)品。企業(yè)必須滿足消費者永遠(yuǎn)增長著的對更低廉、更迅速、更優(yōu)良、更新的產(chǎn)品的需求；同時，企業(yè)還應(yīng)有超越顧客導(dǎo)向的洞察能力，不僅能被動地適應(yīng)市場的變化，而且能主動滿足客戶的個性化需求，以更快的速度縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，生產(chǎn)出更多品種的產(chǎn)品，才能不斷地取得成功。
b、對技術(shù)進步變化的快速創(chuàng)新。
惠普公司的一份資料表明，一項新產(chǎn)品從創(chuàng)意到商品化的過程是5年，其間若“研究與開發(fā)”延誤半年，則利潤會減少50%。主要原因是，科技產(chǎn)品競爭十分激烈，新產(chǎn)品上市后，市場競爭會使價格每年下跌30%到50%，有的產(chǎn)品甚至下跌70%。新的生產(chǎn)技術(shù)使企業(yè)比以往任何時候都能夠更快、更便宜、更多樣化地生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè)，更誕生出高速度的新企業(yè)。統(tǒng)計資料表明：在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸諱言，并不是所有的公司都能成功，成功的是那些高速度公司，對技術(shù)進步快速創(chuàng)新的公司。
c、對知識創(chuàng)造的有效管理。
d、對新問題可以快速決策。
速度經(jīng)濟是指提高服務(wù)速度可以大大增加顧客效用的經(jīng)濟，這種趨勢現(xiàn)在越來越明顯，尤其是在服務(wù)性行業(yè)中?！敖?jīng)濟問題的產(chǎn)生總是而且僅僅是因為情況發(fā)生了變化”，這是經(jīng)濟學(xué)家哈耶克的論斷。對待產(chǎn)生新問題的情況變化，新企業(yè)必須快速決策，因為信息傳遞需要時間成本，如果決策遲緩會使顧客效用大打折扣，甚至需求消失。市場機會稍縱即逝，技術(shù)的變革一日千里，消費需求日益多變，新問題層出不窮。對此，企業(yè)只有迅速作出決策，迅速實施，才能把握住市場機會，更加適應(yīng)競爭形勢。
(2)新企業(yè)――知識型企業(yè)。
知識型企業(yè)是新企業(yè)的本質(zhì)之一，這具體表現(xiàn)在以下四方面：
a、經(jīng)濟人的變化――高學(xué)歷、高知識的新企業(yè)員工。
新企業(yè)中管理者和工人的區(qū)別會逐步消失，管理將不再是傳統(tǒng)意義上的計劃、控制、組織、人事等。新企業(yè)的員工將是受過良好教育、素質(zhì)普遍提高、有著很好的現(xiàn)代化意識的群體。他們具有自我控制、自我管理意識，流動性大，隨時有可能離開企業(yè)，知識更新快，獨立性、團隊性和知識性強等特點。同樣，經(jīng)理人員的職能也超出了今天傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)范疇，轉(zhuǎn)向預(yù)測、協(xié)調(diào)和激勵。因此，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、管理原則和激勵方式已不適應(yīng)新企業(yè)的需求。
b、生產(chǎn)要素中決定配置的是知識。
隨著知識經(jīng)濟的到來，新企業(yè)中最稀缺的資源就是繼資本、勞動之后脫穎而出的“第三資源”――知識。著名的管理學(xué)家湯姆?彼德斯認(rèn)為，明天公司依靠的根本是知識，必須考慮如何去獲得它、傳遞它、利用它。知識是一個企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。
c、快速創(chuàng)造新的知識。
學(xué)習(xí)是企業(yè)產(chǎn)生具有影響力的思想的能力?？焖賱?chuàng)造新知識的能力來源于快速的學(xué)習(xí)能力。可口可樂公司正在創(chuàng)造快速學(xué)習(xí)的能力。它正試圖在每個地理區(qū)域，每條產(chǎn)品生產(chǎn)線上安排這樣的一些有才能的人：他們具有將取勝的關(guān)鍵因素綜合起來，并讓整個公司分享這一信息的責(zé)任心?？焖俚闹R是通過技術(shù)轉(zhuǎn)移的，舉辦論壇、最佳工作方法研究和討論會將有助于經(jīng)理們定位，以確定可口可樂公司的全球地位。他們認(rèn)為，如果他們能夠比競爭對手以更快的速度將好的想法從世界上的一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個地區(qū)，那么他們就會增加市場份額。未來的企業(yè)通過創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使企業(yè)中的知識共享，不同的思維相碰撞就是新知識的源泉。
d、知識創(chuàng)造導(dǎo)致公司價值倍增。
商業(yè)成功越來越依賴于公司的知識資源而不是它們的固定資本。我們正在親身經(jīng)歷財富來源不同的兩個時代之間的轉(zhuǎn)變，從工業(yè)時代到知識時代。知識資本的投資報酬快速增加，遠(yuǎn)勝于實際資本的投資報酬。如果投資于工廠是工業(yè)時代最重要的投資，那么信息時代最重要的投資必然是投資于人腦。新經(jīng)濟的核心意味著由生產(chǎn)實體產(chǎn)品的經(jīng)濟，轉(zhuǎn)移到奠基于知識的生產(chǎn)與運用的經(jīng)濟。以往，價值蘊含于生產(chǎn)的數(shù)量，但今日，商品價值決定于它們內(nèi)含的知識，而非實際重量。（芮明杰）。
來源：《商學(xué)院》。
學(xué)會給你的簡歷加分篇三
1.簡而美麗。簡歷就要簡單，好的簡歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁，或許會產(chǎn)生另一種效果。同時，小小的出彩會吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡歷中，它會被忽視。
2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的.工作種類而改變側(cè)重點。
4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。
5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。
更多。
學(xué)會給你的簡歷加分篇四
1、用力向上抬起眉毛5秒鐘，放松后觀察額頭的紋路：
a沒有明顯的紋路。
b有1條明顯的紋路和一些小細(xì)紋。
c有3條以上紋路。
2、用力皺起眉頭5秒鐘，放松后觀察眉間的紋路：
a沒有明顯的紋路。
b紋路很淺仔細(xì)看才能發(fā)現(xiàn)。
c紋路較深且明顯。
3、做一個微笑的表情，保持住并觀察眼周的紋路：
a眼周肌膚平整無紋。
b只有眼底的一條細(xì)紋。
c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。
4、把嘴用力嘟起來5秒鐘，放松后觀察嘴唇上的紋路：
a回復(fù)平滑無明顯紋路。
b有很淺的幾道紋路并不明顯。
c紋路較多且較深。
5、低下頭讓面部與地面平行，用鏡子觀察面部肌膚的走勢：
a面部輪廓幾乎沒有差別。
b只有鼻翼兩側(cè)及顴骨位置下垂。
c整個輪廓都松弛下垂。
6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨，觀察下巴與頸部的走勢：
a沒有雙下巴，頸部有一條折紋。
b雙下巴不明顯，頸部有少量紋路。
c有明顯雙下巴，頸部紋路較多。
7將手心朝下平放在桌面，然后五指張開，用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘，然后放開觀察：
a皮膚馬上縮回。
b2-3秒皮膚慢慢回復(fù)。
c超過5秒鐘才完全回復(fù)。
8、閉上眼睛，手腳并攏，然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分，看一下這樣的姿勢可以保持多久：
a能堅持20秒以上。
b能堅持10秒。
c不到5秒就站不穩(wěn)。
測試結(jié)束，拿出勇氣查看你得得分吧！
理論上來說，如果你現(xiàn)在是25歲或者以下，那么應(yīng)該能得30分以上才是符合實際年齡的。
如果總分在30分以上，那么恭喜你，你的肌膚和身體年齡比你的實際年齡要年輕，務(wù)必要繼續(xù)努力保持。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇五
a六分。你對需要幫助的同學(xué)能夠及時伸出援手幫助，講解習(xí)題啦，復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)作業(yè)啦，你都很愿意幫助他們;當(dāng)自己心情不好的時候，你就誰都不愿意搭理了，自己在一旁生悶氣，直到自己的氣生完了，你又會以自己的笑臉去面對同學(xué)和老師們，就好像自己從來沒有升過氣一樣哦。
b五分。你的脾氣時好時壞，現(xiàn)在還沒有定性哦，當(dāng)你脾氣好的時候，什么東西都愿意拿出來和朋友們分享，什么最新款的文具，新買的書籍或者好吃的，你會毫不介意大方的拿出來和大家分享;而當(dāng)你脾氣不好的時候，你就會小氣的要命，對誰都擺臭臉，就算是天王老子下來想和你說句話，你都不會給他情面的。
c八分。你性格很好哦，很多同學(xué)都喜歡和你交朋友，老師和學(xué)生的家長也非常喜歡你。你會很樂意輔導(dǎo)學(xué)習(xí)成績不如自己的同學(xué)，也會虛心向?qū)W習(xí)好的同學(xué)請教某道數(shù)學(xué)題的算法，以你這樣的態(tài)度，將來學(xué)習(xí)成績不好都是不大可能的。
d二分。你的性格真的是比較不討人喜歡哦，比較固執(zhí)，自己覺得對的事情打死也不去改正，如果爸爸媽媽教育的語氣厲害點，你就擺臉色給他們看，再不就是大哭大鬧，抒發(fā)不滿情緒;在學(xué)習(xí)上遇到自己不會不懂的問題，也要假裝好像很明白似的，直到裝不下去了，才肯低頭。
學(xué)會給你的簡歷加分篇六
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個人簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的個人簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好個人簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓簡歷‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。
個人簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇七
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。
3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
4、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5、表現(xiàn)個性化的求職信。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的`學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、使用彩色簡歷模板。
電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風(fēng)格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取hr注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
學(xué)會給你的簡歷加分篇八
1、兩三歲寶寶的時空概念還相當(dāng)模糊，因此，在表述自己時，很可能會出現(xiàn)時空錯亂的現(xiàn)象，比如把很多天前發(fā)生的事情與今天發(fā)生的事情糾纏在一起等等。
2、寶寶在表述某些事情的時候，常常會把事實真相與他的期望或想像混淆在一起。
3、兩三歲的寶寶還沒有特別明確的所有權(quán)的概念，因此，只要他想要的物品，他覺得那就該屬于他。
基于上述理由，即便寶寶說的每一件事都是真實的，但是一旦被他以一種錯亂的`時空概念表述出來，再加上他個人的期望，如此混合在一起，事情的真實性就不得不大打折扣了。
比如菁菁特別喜歡小朋友的玩具，她會期望自己也能擁有那樣一個玩具。她的邏輯是，如果老師把玩具從別的小朋友手中拿過來給她，她就可以擁有這個玩具。老師能滿足她的要求，那就是好老師。事實是，老師沒有給她玩具，因此菁菁很自然地就會對老師產(chǎn)生一種怨恨情緒。菁菁并不理解玩具屬于別的小朋友這個事實，對于老師的作法，菁菁更是沒法理解。老師沒給她玩具這件事讓她耿耿于懷。
老師與父母之間的溝壑。
孩子都是父母掌心的寶。父母把寶寶交給幼兒園，交給老師，他們總期望寶寶在幼兒園不僅能得到最好的照顧，還能學(xué)到更多的東西。教育是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。對于很多父母來說，即便他們有很高的學(xué)歷，對于孩子的教育問題，他們?nèi)匀豢赡芨械胶苊Ｈ?，有一種不知從何入手的感覺。
另外，很多父母忙于事業(yè)，根本沒有時間照顧寶寶。因此大多數(shù)父母很容易將教育寶寶的期望寄托在幼兒園老師身上。一旦父母的這種期望與實際情況發(fā)生偏差，那種失落的感覺就會嚴(yán)重影響他們的情緒。此時，如果寶寶再參上老師一本，事情就更是糟糕不知多少倍。
此外，老師與父母在教育孩子的觀念上也存在偏差。幼兒園老師畢竟是搞教育出身，在教育孩子這方面，他們比大多數(shù)的父母更專業(yè)，因此他們會更加強調(diào)寶寶的全面發(fā)展。而父母衡量幼兒園教育成效的標(biāo)準(zhǔn)則很容易流于一些表面的量化的東西。比如，寶寶在幼兒園是否開心，寶寶在幼兒園學(xué)到了多少知識等等。對于父母來說，他們更關(guān)注的是自己的寶寶，而老師則要顧及到班上所有的寶寶。老師與父母關(guān)注的重心不同，他們之間的矛盾就很容易激化。
媽咪的策略。
策略1：謹(jǐn)慎處理問題。
寶寶投訴老師時，媽咪一定要冷靜下來，多方了解情況，在明了事實真相的基礎(chǔ)上再考慮采取相應(yīng)的措施。比如媽咪可以策略地跟老師談?wù)剬殞毜那闆r，找知情的小朋友或其父母了解情況，從不同的側(cè)面多和寶寶交談，以確認(rèn)寶寶的投訴是否真實可靠等等。只有在確認(rèn)老師有問題的情況下，媽咪才可以與老師或園長等就相關(guān)問題進行交涉。此外，在和老師交涉時一定要注意方式方法，不能逞一時之氣，弄得彼此都很難堪。倘若不幸碰上那種素質(zhì)一般的老師，甚至可能給寶寶帶來更多的麻煩。當(dāng)然，如果你試圖為寶寶轉(zhuǎn)園，那就另當(dāng)別論。媽咪平時可以找機會多和老師溝通，一方面全面了解老師的教學(xué)意圖，另一方面也可以通過與老師交流增進與老師的友誼。這對更好地處理問題無疑是好處多多。
策略2：為寶寶梳理情緒。
寶寶在幼兒園受了委屈，心緒自然很差。而事實上，寶寶的這種委屈可能僅僅是很一般的小問題，并不值得大驚小怪。媽咪要做的最重要的工作便是幫助寶寶梳理情緒。“媽媽知道你很難受。你受了委屈是不是？”媽咪那些理解的話對寶寶來說是一劑良藥。把寶寶抱在懷里，讓他在你面前哭一會兒，發(fā)泄發(fā)泄他的不滿。盡管相信，這陣暴風(fēng)雨很快就會過去。等寶寶冷靜下來，媽咪可以根據(jù)自己了解的情況，好好幫寶寶分析一下，告訴寶寶老師愛他，只是愛他的方式不一樣而已，這對幫助寶寶重建對老師、對幼兒園小朋友、對自己的信心都有好處。
策略3：淡化寶寶的投訴。
寶寶不可能生活在真空，將來也永遠(yuǎn)不可能生活在真空。幼兒園不比自己家，沒有人會事事讓著他，因此寶寶經(jīng)歷一些“挫折”是很正常的事情，并不值得媽咪大傷腦筋。事實上，讓寶寶在幼兒園適當(dāng)受點委屈不見得就是壞事。至少這可以讓寶寶明白，這個世界并非凡事遂愿。只要事情不嚴(yán)重，媽咪盡可以淡化寶寶的投訴。凡事都為寶寶兜著，這對培養(yǎng)寶寶承受挫折的能力以及生活自理能力都沒有好處。另外，媽咪為了寶寶的投訴折騰來折騰去，還沒折騰出什么結(jié)果，寶寶可能早把這事拋在腦后了。
策略4：教寶寶解決問題的方略。
想像一下寶寶在幼兒園可能會遇到些什么問題，為寶寶創(chuàng)設(shè)一些類似的情景，發(fā)動家人一起扮演老師、小朋友等角色，和寶寶一起做游戲。讓寶寶在游戲的過程中明了他可以采取哪些方式有效地解決他遇到的各種問題。教給寶寶解決問題的方法比媽咪出面為寶寶解決問題可能更行之有效。
學(xué)會給你的簡歷加分篇九
菁菁與老師的“官司”
“媽媽，老師不好。”這是菁菁從幼兒園出來跟媽媽說的第一句話。媽媽簡直大吃一驚?！袄蠋熢趺床缓昧耍俊眿寢対M心惶惑地追問菁菁?！袄蠋煵唤o我玩玩具?！陛驾监僦∽?，淚珠兒滾滾?！袄蠋熃o別的小朋友玩玩具了嗎？”“給了，就沒給我?！薄澳阏依蠋熞婢吡藛?？”“要了……老師……不給我?！陛驾几?，小肩膀一聳一聳的，哭得上氣不接下氣。媽媽的心里開始醞釀一股怨氣。這老師怎么回事兒？菁菁到底怎么惹她煩了，竟然這樣對待她？照說菁菁是個人見人愛的小可人兒，應(yīng)該不會有什么讓老師煩心的事情。為什么老師偏偏要這樣對待她？媽媽拉著菁菁的小手，折回身就往幼兒園跑。這事兒不能就這么了了，單單為了菁菁，也得去問個明白。
媽媽折回幼兒園，沒有找到她要找的老師，卻碰上了園長。媽媽正在氣頭上，來不及三思，急急地告了老師一狀。事后，老師向媽媽鄭重地道了歉，菁菁也沒再向媽媽投訴老師。媽媽暗自有些得意，還好，虧得自己采取有效措施維護了菁菁的利益。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十
記得一句市場老話，在期望有人買你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。
這一點同樣適合做你的
簡歷
。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項工作，而不是得到這項工作。
如何在簡歷中給用人單位加進你的“東西”呢?
首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗和能力對公司是有利的`。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽?。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們?；蚴?，打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句)，來體現(xiàn)你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：
“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支?！?BR> “我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個踏實肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！?如何做呢?)
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。”(太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。)
有所了解了嗎?要做到這一點，需要付出一定的勞動。。你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作，當(dāng)你想獲得提升或換個工作時。)
你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為公司帶來一定的價值，當(dāng)然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷，貼郵票，然后等他們的電話上。
但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十一
大錢是投資用的，是資本品，是生產(chǎn)資料，小錢是生活資料。也就是說在生活領(lǐng)域你不算小錢，比如我們要吃肉就吃肉，從來不用算，這就快樂。因為小錢往往絆倒人，比如今天吃一碗面你拿不出幾塊錢，店家就不讓你走，甚至羞辱你。
有一個故事，倆中年女人在吃牛肉面，為碗里牛肉面太少和老板吵了起來?！霸趺粗挥羞@么幾塊牛肉?。俊保嗽秸f越激動，竟傷心地哭了起來，同伴忙勸，“一碗牛肉面而已，不至于吧？”
女人抹著眼淚小聲說：“我不是哭這個，我難過的是自己已經(jīng)三十多了，還因為幾塊牛肉跟別人斤斤計較。這根本不是我要的人生??！”
為小錢而計較的日子不好過，尤其是人到中年后，對自己年歲漸長，卻沒有什么本事，內(nèi)心的焦慮和絕望揮之不去。
本文圖片均來自網(wǎng)絡(luò)。
要知道，最熱的日子也就7，8月份，空調(diào)費又能花得了多少呢？小錢花不起或舍不得都只能讓自己遭罪。
年輕的時候，大多數(shù)人都沒有什么錢。通常，精打細(xì)算是明智的選擇。月光族貌似灑脫，但遲早會付出代價，中年后會面臨沉重的經(jīng)濟壓力，老年的生活，更是不堪想象。
我認(rèn)識個月光族，曾經(jīng)非常瀟灑，很多年前就開始買車，從不存錢。在房價很低的時候，寧肯租房，也不買房，寧愿把錢用來換更好的車。結(jié)果，人到中年后，再來買房，房價已經(jīng)漲了好多倍了，買個小戶型（二線城市），連首付的錢都得到處去借。日子也過得緊巴巴的，不得不算小錢。
大富大貴，除了個人努力，還需要運氣和背景。但不算小錢，大部分人通過努力都能做到。
2.不算是非。
人的很多痛苦是因為介意自己的角色和周圍人給你的評價所帶來的。你陷于是非中，每天總在探討是和不是，別人說的是和不是，以及你認(rèn)為這件事的對和錯。人一生的煩惱都來源于是非，而是非是讓你睡不著覺的東西。
西方人的快樂主要源自于對自己的看法，中國人的快樂大部分來自于別人對你的看法，所謂唾沫星子可以淹死人，人言可畏。
舉個書中例子，一個年輕女子，她尿急，路過天上人間，就去上個洗手間，出來恰好被同事路過看見。問她：干嗎呢？女子說：在里面方便了一下。于是，同事回公司就開始討論，大家都用異樣的眼光看著她。
女子很氣憤，我又沒去坐臺，就去上個洗手間，怎么就說不清楚了呢？女子就找散播謠言的人質(zhì)問：“你怎么到處說？”同事說：“我又沒說什么，不做賊你心虛什么呢”。于是，她就陷入了中國傳統(tǒng)的是非之中。
這也是中國自古以來為什么有這么多婦女投河、上吊自殺的原因，以死明志嘛。
結(jié)婚后，我們選擇了丁克的生活方式。遭到了來自雙方父母、親戚和大部分朋友的反對和不理解，自私、不孝的污名扣在了我們的頭上，還有人背后說小話，丁克于我大概只是不能生的借口罷了。每次和父母、親戚見面，他們老愛拿這說事，教育、批評讓我們不勝其煩。
可是，我們毫不動搖，堅持按自己想要的方式去過。丁克后，看到我們的生活狀態(tài)非常好，周圍的噪音基本消失了，很多人理解了我們的選擇。
走自己的路。
面對是非，我們并沒有過多地去辯解和爭論，只是努力活出自己的最佳狀態(tài)，用事實說話。
一個人的幸福程度很大部分來自別人對自己的看法，特別是在中國?？墒?，過于在乎別人的看法，會讓人失去自我，活得特別累。只有內(nèi)心特別強大的人，才能追隨自己內(nèi)心的聲音。
不因人言可畏而退縮，不因歲月流逝而蒼白。
3.不算時間。
我們很多痛苦往往來源于跟時間過不去，比如說昨天睡晚了，兩三點睡覺，早上7點就要起，好痛苦。于是一覺睡到自然醒就是幸福，所以段子里經(jīng)常說：睡覺睡到自然醒，點錢點到手抽筋，這都是快樂的事。
上班族大都討厭早九晚五的打卡日子，很多年輕的朋友還經(jīng)常加班，這都是無可奈何的事。
有一首老歌很能引起共鳴，“我想去桂林，可是有錢的.時候，卻沒有時間，有時間的時候，沒有錢”。
學(xué)生時代，有寒暑假，大把時間，但父母是不可能給自己一分錢去旅行的。上班后，有了收入，卻難得有一個假期?，F(xiàn)在，我一年能有10天公休假，也只能出去旅行10幾天。加上春節(jié)或國慶大假，我最多一年能出兩次遠(yuǎn)門。對于酷愛旅行的我來說，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
冬天霧霾嚴(yán)重的時候，我盼望逃到海邊，面朝大海、春暖花開。
夏天驕陽似火的時候，我期盼跑到高山上，去納涼避暑。
可是，我無處可逃。
一些人選擇了自由職業(yè)，每天可以不用通勤，想什么時候度假就什么時候去，聽起來令人羨慕。可是，不少自由職業(yè)者又面臨經(jīng)濟壓力，收入不穩(wěn)定的不安全感。
可見，大多數(shù)人都做不到不算時間，那是不快樂的重要來源。
自我評估了一下，不算小錢：90分，不算是非：80分，不算時間：70分，對于我來說，增加時間的自由度和修行（努力接近寵辱不驚的境界），才能有效提高人生快意指數(shù)。
總之，快意的人生，首先來自于內(nèi)心的自由——不算是非，能堅持做自己想做的事；其次，來源于你的物質(zhì)基礎(chǔ)——不算小錢，想吃就吃，不浪費，也不用刻意節(jié)約，想去旅行也能負(fù)擔(dān)得起；最后，來自于你有多大自由度來安排自己的時間，時間可以讓前兩種幸福都能自由地舒展。
（參考書目：馮侖的《野蠻生長》，本文圖片均來自網(wǎng)絡(luò)）。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十二
簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認(rèn)真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!
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制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的'科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)
求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如ms word英文字選用times new roman12號字，中文字選用宋體5號字。
每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十三
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的.本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)。
個人簡歷的排版與打印【2】。
求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如msword英文字選用timesnewroman12號字，中文字選用宋體5號字。
每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十四
清清和馮峰是好朋友，其實她已經(jīng)暗戀了馮峰三年了，可是她一直沒有勇氣向心儀的人告白，只能以朋友的名義想盡辦法表示關(guān)心，適時地幫一些忙。他們身邊的朋友都把清清的感情看得一清二楚，唯有馮峰也不知是太遲鈍還是裝傻，一直把清清當(dāng)作好“兄弟”。盡管如此，清清還是一如既往地對馮峰好，因為她相信總有一天會守得云開見月明的。
當(dāng)清清知道馮峰最近財運不佳，不僅工作不順，還有投資也出現(xiàn)了問題，讓他焦頭爛額的'時候，她立即義不容辭地出手相助，和馮峰一起度過難關(guān)。在共患難的過程中，清清對馮峰的感情更深了，讓她萌生向馮峰告白的念頭，好讓自己這些年的付出有個結(jié)果，而且她相信馮峰一定會答應(yīng)和她在一起。但是清清并沒有勇氣和馮峰開門見山地表白，只是迂回地試探馮峰的心意，看看自己的勝算有多少。誰知道馮峰壓根兒沒明白清清的意思，還說要和清清做一輩子的好朋友。
馮峰的話讓清清很失落，但是清清沒有放棄，只是加強攻勢，爭取早日敲醒這只呆頭鵝。然而，清清沒有等到馮峰這只呆鵝清醒的那一天，只等到了馮峰和另一女人在一起的畫面。更過分的是，馮峰還帶著女朋友向清清要祝福?？粗矍半m然面帶微笑，但是眼睛里透出幾分冷漠的馮峰，清清就知道馮峰一直在裝傻，只有她自以為還有機會，以為能夠感動馮峰，但事實證明她的付出只感動了自己，根本感動不了他。清清言不由衷地祝福著馮峰，心里早已淚流成河，卻還要硬撐著戴上好朋友的面具演出這樣一場爛戲。
將近四年的感情和付出就這樣被硬生生地扔了回來，就像沒有價值的垃圾一樣，沒有人愿意接收，清清猶如一個落魄的拾荒者，緊緊地抱著馮峰不屑一顧自己卻非常珍惜的東西不肯放手。這一刻，清清才明白這份感情從開始的那一瞬間就注定會破碎，所有的付出從一開始就注定是付諸東流，她從一開始就注定是個輸家，因為馮峰早已看清她的所有心思，卻一直沒說破，就這樣眼睜睜地看著她像個小丑一樣做盡滑稽的事情，最后給她致命的一擊，然后欣賞完她最后拙劣的演技之后，瀟灑地轉(zhuǎn)身離開。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十五
法則：1.不要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來你讓你的話字字千金伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！讓你的話字字千金是認(rèn)可別人的，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”
法則：2.不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”
法則：3.不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”
你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老板（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項工作了?！?BR> 法則：4.不要說“僅僅”
在一次通力攻關(guān)會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議，
”請注意，這樣說是絕對不可以的！因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的`價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
法則：5.不要說“錯”，而要說“不對”
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔(dān)責(zé)任?！边@樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔(dān)責(zé)任?！?BR> 法則：6.不要說“本來……”
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的?！币粋€看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?BR> 法則：7.不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”
在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話?！边@就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您?！?BR> 法則：8.不要說“務(wù)必……”，而要說“請您……”
你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：“你們務(wù)必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：“請您考慮一下。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇十六
無論你是司機、業(yè)務(wù)還是律師，各行各業(yè)的應(yīng)征者幾乎都需要一份簡歷。從這點來看，簡歷是所有應(yīng)征者競爭的公平起點--幾乎所有的雇主都會要求提供簡歷，并藉此決定應(yīng)征者是否有第二關(guān)的面試機會。這是好消息：我們的起跑點公平一致。好消息說完，接著是壞消息：在競爭激烈的就業(yè)市場中，如何讓你的簡歷在眾多競爭者中脫穎而出便成為關(guān)鍵。這是一門學(xué)問，大部分的簡歷第一輪都是先由計算機篩選剔除，如果有幸轉(zhuǎn)到用人單位手上，你的簡歷也只有六秒鐘的時間可以一決勝負(fù)。如何把握這黃金六秒鐘，爭取到面試機會？以下是制作簡歷的建議：1提供正確的信息與鏈接在簡歷最上方列出現(xiàn)居地址、email、聯(lián)系電話，工作相關(guān)的網(wǎng)站信息等也可一并附上。2傳統(tǒng)的`“職務(wù)目標(biāo)”已經(jīng)過時與其在簡歷一開頭標(biāo)明“職務(wù)目標(biāo)”，不如簡潔有力地以摘要方式呈現(xiàn)你的經(jīng)歷與未來目標(biāo)。使用關(guān)鍵詞列出符合該職缺的經(jīng)歷。3數(shù)字會說話雇主會想知道你過去的杰出表現(xiàn)及能輔助的證據(jù)。盡可能提供具體數(shù)字證明你過去的豐功偉業(yè)，例如：協(xié)助節(jié)省多少成本、締造多少業(yè)績成長、訓(xùn)練過多少員工等。4簡歷客制化不要妄想用一份簡歷打天下。針對不同職缺調(diào)整簡歷的內(nèi)容，務(wù)必針對職缺開出的所有要求進行調(diào)整。5用關(guān)鍵詞說行話使用該職缺與行業(yè)習(xí)慣使用的行話，投雇主所好，讓你的簡歷看起來更專業(yè)。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十七
惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（carlyfiorina）年少時曾追隨父親去非洲，他的父親參與過非洲部落的談判，他的非洲學(xué)生有時候會到他們家來做客，與卡莉父親辯論。
這個經(jīng)歷看似無厘頭，這對她作為一個經(jīng)理人的成長有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學(xué)生的討論中發(fā)現(xiàn)，這些部落很多人都只看重部落利益，無法形成一個顧全大局的，強調(diào)國家身份的視角。
惠普這樣大的企業(yè)，也是成千上萬個“部落”組成的。領(lǐng)導(dǎo)者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到這企業(yè)的全局上來。經(jīng)她這樣的敘述，一個看似無關(guān)的細(xì)節(jié)，突然變得十分重要起來。我們的職業(yè)生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責(zé)，而是一個個這樣的故事。
戈爾的前撰稿人丹尼爾.平克（danielpink）曾表示：今日的人類和洞穴時代沒有什么兩樣，大家都等著那智者來山洞里，給我們講故事。當(dāng)我們找工作的時候，那些招聘的人也是在寫字樓的某個“洞穴”里，等著你的講述。
簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的.個人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。
前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多管理顧問的簡歷設(shè)計（提交給客戶）提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調(diào)你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory?）”
另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓蠹堊u為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。
教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢？她說人們看簡歷的時候，最為關(guān)注的是職業(yè)或工作的轉(zhuǎn)換，當(dāng)你在簡歷上有這些轉(zhuǎn)換的時候，你得準(zhǔn)備好對這些轉(zhuǎn)換作出闡釋，使之成為發(fā)展，而不是跳躍。我從她的簡歷上看到，她原來學(xué)的是教育，后轉(zhuǎn)入咨詢，后開展自己的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)。我很好奇她為何都有這些轉(zhuǎn)換。
伍德蘭80年代來中國教書的外教之一，先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學(xué)生任教。那時候中國還用布票糧票，外教有錢，但是沒有“票”，同樣無法去食堂買飯。她要買面包的話，缺的不是黃油，而是糧票。外事辦有時候還找到中國老師問，“大家有沒有糧票捐給外教？”
不久，這種管治就結(jié)束了，但是又出現(xiàn)了新的問題。在秦皇島，她出去買米，第一次和人一起買是五毛錢一斤，第二次她自己買是九毛五一斤，她很生氣：怎么，看我是老外想蒙我呢？后來才發(fā)現(xiàn)，這段時間糧食大為漲價了。生活在中國過山車一樣的急劇變化時期，伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟和商業(yè)對普通人生活的影響，于是決定進入商業(yè)。
伍德蘭表示，即便你的職業(yè)實現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化，你也要讓人看出你跨越不同工作，不同區(qū)域，不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么，是在大學(xué)生英語系建立一套新課程，是在麥肯錫北京或漢城分公司開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、內(nèi)部溝通等新職能，她都是一個“建立者”（builder）.她說這一點你對自己的定位要明確，如果她是一個天生的銷售者（seller），那么她或許同樣進入在華美國企業(yè)，或許就應(yīng)該選擇賣可樂，賣巧克力的公司。
伍德蘭還說，在簡歷當(dāng)中，應(yīng)彰顯你的背景如何能夠綜合起來，為你要做的事做預(yù)備，如有可能，也要彰顯你獨特、勝于一般人的一面。
南橋，美國馬歇爾大學(xué)生課程設(shè)計師，英國《金融時報》中文網(wǎng)特約撰稿人。
編輯amy。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十八
其實，有時候你說的話可能挺有道理，但是你的語速、口頭禪以及音調(diào)影響著你魅力的施展。說話也是一種藝術(shù)，有的導(dǎo)師為了讓自己說話更有魅力專門去美國好萊塢學(xué)習(xí)，現(xiàn)在不用去好萊塢，在這里你就能夠知道怎樣說話能讓你更有魅力。
放慢語速。
相比大家應(yīng)該多注意到一件事情，領(lǐng)導(dǎo)人說話總是很緩慢的，位置越高的領(lǐng)導(dǎo)說話就越慢。因為領(lǐng)導(dǎo)說話都是少而精，他們需要確保他們說的每一個字都能夠傳到到聽眾的耳朵里，給他們之間去消化和理解。雖然說我們不必要像領(lǐng)導(dǎo)說話那么慢，但是比我們平常說話的語速慢一些就好。你有沒有注意到過，人在緊張的時候語速就會不自覺變快，所以如果你說話很快，說明你可能很緊張，或者很不自信，你想快一點結(jié)束你在別人面前的presentation，不希望別人聽清楚你在說什么。因此，如果你希望你說話更有魅力，那么一定要注意放慢你的語速，讓別人挺清楚你說的每一個字，展現(xiàn)出你自信的樣子。
改掉口頭禪。
普通話考試中，會有一個現(xiàn)場講一段話的測試，其實測試的時候，很多人會發(fā)現(xiàn)，原來自己的.話里有那么多口頭禪，包括“就是……就是……”“然后……然后……”。其實平時你可能不會發(fā)現(xiàn)，但是其實聽的人就會聽到，你很喜歡重復(fù)說一些詞，這些詞就是你的口頭禪，而且會讓你看起來很詞窮的樣子。有人的口頭禪還是一些不太文明的詞語，如果你在說話的時候，一句話中有三個不文明詞語，那么肯定會讓你的魅力大大下降。因此，你要做的就是改掉你的口頭禪。你可以自己錄一段話，然后你就能夠聽到你說話的方式，你用的句式，以及你的口頭禪。相應(yīng)地去改變就好。
其實我們自己不會注意到，平時我們說話可能是沒有什么音調(diào)的怎樣說話讓你更有魅力。其實所謂的音調(diào)就是有聲音高低的起伏，以及情緒的起伏。判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是你的聲音是否充滿活力，能不能把聽眾吸進你描述的世界里？還是音調(diào)呆板，容易讓聽眾分心？如果是后者，請打開電視。找個你喜歡的男主持人、諧星或主播，聽他講話。你會發(fā)現(xiàn)一些播音員或者主持人講話都是高低起伏的，不會一直很平淡，這樣聽起來只會讓人昏昏欲睡。模仿他們的音調(diào)，去說同一段話，多加練習(xí)，一定會變好。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇十九
id=“1613864”簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的`文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。
簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
學(xué)會給你的簡歷加分篇一
在班級里面你的人緣怎么樣呢?當(dāng)你需要大家?guī)椭臅r候，有多少同學(xué)愿意幫助你呢?你會對每一位同學(xué)都笑臉相迎，還是對他們都擺臭臉，一副很清高的模樣?想知道你的性格能得幾分嗎，來做測試吧。
1你在睡夢中驚醒，發(fā)現(xiàn)家中失火了!情況緊急，你會帶走下列哪一樣?xùn)|西?
a.玩具，書包，課本――去問題2。
b.可以遮蓋身體的衣服――去問題3。
2一旦你想要什么東西，就想要很快弄到手，特別討厭忍耐。你是這樣的嗎?
a.是的――去問題4。
b.不是，我還是比較有耐心――去問題5。
a.是的，我上課的時候不知不覺就走神了――去問題6。
b.不是，我上課的時候很仔細(xì)的聽講――去問題7。
4當(dāng)一天你收到來自校長辦公室的一封沉甸甸的信時，你會怎么辦。
a.試著自己來弄清事情的緣由。――去問題8。
b.裝作沒看見扔掉，隨便誰撿起誰去處理。――去問題9。
a.在有證人與借據(jù)的情況下借出，并且回家告訴媽媽――去問題10。
b.少些會借，多了不借――去問題13。
6在與人激烈爭吵了一番以后，你會怎么辦?
a.不受影響，繼續(xù)專心學(xué)習(xí)。――去問題9。
b.控制不住情緒，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)――去問題12。
7你喜歡什么顏色?你覺得下面什么顏色足以用來形容生氣呢?
a.黑色――去問題10。
b.紅色――去問題12。
a.家人受到傷害――去問題9。
b.自己受到傷害――去問題10。
9你現(xiàn)在有幾個非常要好的朋友呢?回想一下，你們是如何和他們變成好朋友的?
a.你去他的家里玩――去問題11。
b.一起在戶外大聲唱歌――去問題12。
a.兩人三足――去問題12。
b.投籃比賽――去問題13。
11你的朋友冒然帶一個討厭的人來訪，使你感到震驚。你會怎么對待這個討厭的人呢?
a.完全漠視，不給自己朋友面子――去問題14。
b.假裝很熱情的招待――去問題16。
12如果你是一直熱帶魚的話，你喜歡自己身上是什么樣子的花紋呢?
a.圓點點圖案的花紋――去問題16。
b.斑馬圖案的花紋――去問題17。
a.觸角――去問題17。
b.肚子――去問題18。
14當(dāng)老師夸你是乖乖的學(xué)生的時候，你會怎么做?
a.認(rèn)為老師一貫喜歡這樣說話――去問題15。
b.雖然理智上覺得就是說說，但是還是開心到達無法控制――去問題16。
a.到船頭的甲板上去――去問題19。
b.到船艙里面去――去問題20。
a.異國風(fēng)景――去答案a。
b.大師名畫――去答案b。
17如果有一天你可以躍上熒幕，你會比較想扮演哪種角色?
a.演技精湛的實力派演員――去答案c。
b.專業(yè)認(rèn)真的新聞主播――去答案b。
18當(dāng)有人與你交談或?qū)δ阒v解一些事情時，你是否時常覺得很難聚精會神地聽下去?
a.是的――去答案c。
b.有時是這樣――去答案a。
19在與一群人交談時，你是否時常發(fā)覺自己在胡思亂想一些與交談話題無關(guān)的事情?
a.是的――去答案d。
b.有的時候會這樣――去答案b。
a.正在趕路的上班族――去答案c。
b.可憐的游民――去答案d。
答案在下頁哦。
學(xué)會給你的簡歷加分篇二
看點：速度經(jīng)濟的本質(zhì)是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道，因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個高速度公司。
新企業(yè)的本質(zhì)是高速度、知識型。
現(xiàn)在的競爭環(huán)境是一個不斷變化、不可預(yù)測的環(huán)境。由于高新技術(shù)的出現(xiàn)和更迭越來越快，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，知識的地位愈益重要。所以新企業(yè)的本質(zhì)表現(xiàn)為兩個方面，其一是高速度公司，其二是知識型企業(yè)。
(1)新企業(yè)――高速度公司。
企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于其行為反應(yīng)能力，在于企業(yè)的高速度，這種能力是將一個企業(yè)與其競爭對手相區(qū)別的標(biāo)志之一。在新經(jīng)濟條件下，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟的法則已不再適用。速度經(jīng)濟的本質(zhì)是速度經(jīng)濟已取代規(guī)模經(jīng)濟成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道。因此，與新經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個高速度公司。所謂新企業(yè)的高速度，包括四個方面的內(nèi)容：
a、對市場需求的快速反應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)及傳媒的發(fā)展，使消費者擁有更豐富的信息，需求越來越難以預(yù)測，越來越多樣化。消費者今天購買的產(chǎn)品并不代表明天他仍將購買這一產(chǎn)品。企業(yè)提供低價，顧客會希望價格能再降低；企業(yè)提供售后服務(wù)，顧客會要求更快或者更好；企業(yè)提供新型的產(chǎn)品，顧客會等待更新穎的產(chǎn)品。企業(yè)必須滿足消費者永遠(yuǎn)增長著的對更低廉、更迅速、更優(yōu)良、更新的產(chǎn)品的需求；同時，企業(yè)還應(yīng)有超越顧客導(dǎo)向的洞察能力，不僅能被動地適應(yīng)市場的變化，而且能主動滿足客戶的個性化需求，以更快的速度縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，生產(chǎn)出更多品種的產(chǎn)品，才能不斷地取得成功。
b、對技術(shù)進步變化的快速創(chuàng)新。
惠普公司的一份資料表明，一項新產(chǎn)品從創(chuàng)意到商品化的過程是5年，其間若“研究與開發(fā)”延誤半年，則利潤會減少50%。主要原因是，科技產(chǎn)品競爭十分激烈，新產(chǎn)品上市后，市場競爭會使價格每年下跌30%到50%，有的產(chǎn)品甚至下跌70%。新的生產(chǎn)技術(shù)使企業(yè)比以往任何時候都能夠更快、更便宜、更多樣化地生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè)，更誕生出高速度的新企業(yè)。統(tǒng)計資料表明：在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸諱言，并不是所有的公司都能成功，成功的是那些高速度公司，對技術(shù)進步快速創(chuàng)新的公司。
c、對知識創(chuàng)造的有效管理。
d、對新問題可以快速決策。
速度經(jīng)濟是指提高服務(wù)速度可以大大增加顧客效用的經(jīng)濟，這種趨勢現(xiàn)在越來越明顯，尤其是在服務(wù)性行業(yè)中?！敖?jīng)濟問題的產(chǎn)生總是而且僅僅是因為情況發(fā)生了變化”，這是經(jīng)濟學(xué)家哈耶克的論斷。對待產(chǎn)生新問題的情況變化，新企業(yè)必須快速決策，因為信息傳遞需要時間成本，如果決策遲緩會使顧客效用大打折扣，甚至需求消失。市場機會稍縱即逝，技術(shù)的變革一日千里，消費需求日益多變，新問題層出不窮。對此，企業(yè)只有迅速作出決策，迅速實施，才能把握住市場機會，更加適應(yīng)競爭形勢。
(2)新企業(yè)――知識型企業(yè)。
知識型企業(yè)是新企業(yè)的本質(zhì)之一，這具體表現(xiàn)在以下四方面：
a、經(jīng)濟人的變化――高學(xué)歷、高知識的新企業(yè)員工。
新企業(yè)中管理者和工人的區(qū)別會逐步消失，管理將不再是傳統(tǒng)意義上的計劃、控制、組織、人事等。新企業(yè)的員工將是受過良好教育、素質(zhì)普遍提高、有著很好的現(xiàn)代化意識的群體。他們具有自我控制、自我管理意識，流動性大，隨時有可能離開企業(yè)，知識更新快，獨立性、團隊性和知識性強等特點。同樣，經(jīng)理人員的職能也超出了今天傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)范疇，轉(zhuǎn)向預(yù)測、協(xié)調(diào)和激勵。因此，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、管理原則和激勵方式已不適應(yīng)新企業(yè)的需求。
b、生產(chǎn)要素中決定配置的是知識。
隨著知識經(jīng)濟的到來，新企業(yè)中最稀缺的資源就是繼資本、勞動之后脫穎而出的“第三資源”――知識。著名的管理學(xué)家湯姆?彼德斯認(rèn)為，明天公司依靠的根本是知識，必須考慮如何去獲得它、傳遞它、利用它。知識是一個企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。
c、快速創(chuàng)造新的知識。
學(xué)習(xí)是企業(yè)產(chǎn)生具有影響力的思想的能力?？焖賱?chuàng)造新知識的能力來源于快速的學(xué)習(xí)能力。可口可樂公司正在創(chuàng)造快速學(xué)習(xí)的能力。它正試圖在每個地理區(qū)域，每條產(chǎn)品生產(chǎn)線上安排這樣的一些有才能的人：他們具有將取勝的關(guān)鍵因素綜合起來，并讓整個公司分享這一信息的責(zé)任心?？焖俚闹R是通過技術(shù)轉(zhuǎn)移的，舉辦論壇、最佳工作方法研究和討論會將有助于經(jīng)理們定位，以確定可口可樂公司的全球地位。他們認(rèn)為，如果他們能夠比競爭對手以更快的速度將好的想法從世界上的一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個地區(qū)，那么他們就會增加市場份額。未來的企業(yè)通過創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使企業(yè)中的知識共享，不同的思維相碰撞就是新知識的源泉。
d、知識創(chuàng)造導(dǎo)致公司價值倍增。
商業(yè)成功越來越依賴于公司的知識資源而不是它們的固定資本。我們正在親身經(jīng)歷財富來源不同的兩個時代之間的轉(zhuǎn)變，從工業(yè)時代到知識時代。知識資本的投資報酬快速增加，遠(yuǎn)勝于實際資本的投資報酬。如果投資于工廠是工業(yè)時代最重要的投資，那么信息時代最重要的投資必然是投資于人腦。新經(jīng)濟的核心意味著由生產(chǎn)實體產(chǎn)品的經(jīng)濟，轉(zhuǎn)移到奠基于知識的生產(chǎn)與運用的經(jīng)濟。以往，價值蘊含于生產(chǎn)的數(shù)量，但今日，商品價值決定于它們內(nèi)含的知識，而非實際重量。（芮明杰）。
來源：《商學(xué)院》。
學(xué)會給你的簡歷加分篇三
1.簡而美麗。簡歷就要簡單，好的簡歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁，或許會產(chǎn)生另一種效果。同時，小小的出彩會吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡歷中，它會被忽視。
2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的.工作種類而改變側(cè)重點。
4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。
5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。
更多。
學(xué)會給你的簡歷加分篇四
1、用力向上抬起眉毛5秒鐘，放松后觀察額頭的紋路：
a沒有明顯的紋路。
b有1條明顯的紋路和一些小細(xì)紋。
c有3條以上紋路。
2、用力皺起眉頭5秒鐘，放松后觀察眉間的紋路：
a沒有明顯的紋路。
b紋路很淺仔細(xì)看才能發(fā)現(xiàn)。
c紋路較深且明顯。
3、做一個微笑的表情，保持住并觀察眼周的紋路：
a眼周肌膚平整無紋。
b只有眼底的一條細(xì)紋。
c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。
4、把嘴用力嘟起來5秒鐘，放松后觀察嘴唇上的紋路：
a回復(fù)平滑無明顯紋路。
b有很淺的幾道紋路并不明顯。
c紋路較多且較深。
5、低下頭讓面部與地面平行，用鏡子觀察面部肌膚的走勢：
a面部輪廓幾乎沒有差別。
b只有鼻翼兩側(cè)及顴骨位置下垂。
c整個輪廓都松弛下垂。
6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨，觀察下巴與頸部的走勢：
a沒有雙下巴，頸部有一條折紋。
b雙下巴不明顯，頸部有少量紋路。
c有明顯雙下巴，頸部紋路較多。
7將手心朝下平放在桌面，然后五指張開，用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘，然后放開觀察：
a皮膚馬上縮回。
b2-3秒皮膚慢慢回復(fù)。
c超過5秒鐘才完全回復(fù)。
8、閉上眼睛，手腳并攏，然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分，看一下這樣的姿勢可以保持多久：
a能堅持20秒以上。
b能堅持10秒。
c不到5秒就站不穩(wěn)。
測試結(jié)束，拿出勇氣查看你得得分吧！
理論上來說，如果你現(xiàn)在是25歲或者以下，那么應(yīng)該能得30分以上才是符合實際年齡的。
如果總分在30分以上，那么恭喜你，你的肌膚和身體年齡比你的實際年齡要年輕，務(wù)必要繼續(xù)努力保持。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇五
a六分。你對需要幫助的同學(xué)能夠及時伸出援手幫助，講解習(xí)題啦，復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)作業(yè)啦，你都很愿意幫助他們;當(dāng)自己心情不好的時候，你就誰都不愿意搭理了，自己在一旁生悶氣，直到自己的氣生完了，你又會以自己的笑臉去面對同學(xué)和老師們，就好像自己從來沒有升過氣一樣哦。
b五分。你的脾氣時好時壞，現(xiàn)在還沒有定性哦，當(dāng)你脾氣好的時候，什么東西都愿意拿出來和朋友們分享，什么最新款的文具，新買的書籍或者好吃的，你會毫不介意大方的拿出來和大家分享;而當(dāng)你脾氣不好的時候，你就會小氣的要命，對誰都擺臭臉，就算是天王老子下來想和你說句話，你都不會給他情面的。
c八分。你性格很好哦，很多同學(xué)都喜歡和你交朋友，老師和學(xué)生的家長也非常喜歡你。你會很樂意輔導(dǎo)學(xué)習(xí)成績不如自己的同學(xué)，也會虛心向?qū)W習(xí)好的同學(xué)請教某道數(shù)學(xué)題的算法，以你這樣的態(tài)度，將來學(xué)習(xí)成績不好都是不大可能的。
d二分。你的性格真的是比較不討人喜歡哦，比較固執(zhí)，自己覺得對的事情打死也不去改正，如果爸爸媽媽教育的語氣厲害點，你就擺臉色給他們看，再不就是大哭大鬧，抒發(fā)不滿情緒;在學(xué)習(xí)上遇到自己不會不懂的問題，也要假裝好像很明白似的，直到裝不下去了，才肯低頭。
學(xué)會給你的簡歷加分篇六
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個人簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的個人簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好個人簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓簡歷‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。
個人簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇七
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。
3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
4、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5、表現(xiàn)個性化的求職信。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的`學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、使用彩色簡歷模板。
電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風(fēng)格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取hr注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
學(xué)會給你的簡歷加分篇八
1、兩三歲寶寶的時空概念還相當(dāng)模糊，因此，在表述自己時，很可能會出現(xiàn)時空錯亂的現(xiàn)象，比如把很多天前發(fā)生的事情與今天發(fā)生的事情糾纏在一起等等。
2、寶寶在表述某些事情的時候，常常會把事實真相與他的期望或想像混淆在一起。
3、兩三歲的寶寶還沒有特別明確的所有權(quán)的概念，因此，只要他想要的物品，他覺得那就該屬于他。
基于上述理由，即便寶寶說的每一件事都是真實的，但是一旦被他以一種錯亂的`時空概念表述出來，再加上他個人的期望，如此混合在一起，事情的真實性就不得不大打折扣了。
比如菁菁特別喜歡小朋友的玩具，她會期望自己也能擁有那樣一個玩具。她的邏輯是，如果老師把玩具從別的小朋友手中拿過來給她，她就可以擁有這個玩具。老師能滿足她的要求，那就是好老師。事實是，老師沒有給她玩具，因此菁菁很自然地就會對老師產(chǎn)生一種怨恨情緒。菁菁并不理解玩具屬于別的小朋友這個事實，對于老師的作法，菁菁更是沒法理解。老師沒給她玩具這件事讓她耿耿于懷。
老師與父母之間的溝壑。
孩子都是父母掌心的寶。父母把寶寶交給幼兒園，交給老師，他們總期望寶寶在幼兒園不僅能得到最好的照顧，還能學(xué)到更多的東西。教育是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。對于很多父母來說，即便他們有很高的學(xué)歷，對于孩子的教育問題，他們?nèi)匀豢赡芨械胶苊Ｈ?，有一種不知從何入手的感覺。
另外，很多父母忙于事業(yè)，根本沒有時間照顧寶寶。因此大多數(shù)父母很容易將教育寶寶的期望寄托在幼兒園老師身上。一旦父母的這種期望與實際情況發(fā)生偏差，那種失落的感覺就會嚴(yán)重影響他們的情緒。此時，如果寶寶再參上老師一本，事情就更是糟糕不知多少倍。
此外，老師與父母在教育孩子的觀念上也存在偏差。幼兒園老師畢竟是搞教育出身，在教育孩子這方面，他們比大多數(shù)的父母更專業(yè)，因此他們會更加強調(diào)寶寶的全面發(fā)展。而父母衡量幼兒園教育成效的標(biāo)準(zhǔn)則很容易流于一些表面的量化的東西。比如，寶寶在幼兒園是否開心，寶寶在幼兒園學(xué)到了多少知識等等。對于父母來說，他們更關(guān)注的是自己的寶寶，而老師則要顧及到班上所有的寶寶。老師與父母關(guān)注的重心不同，他們之間的矛盾就很容易激化。
媽咪的策略。
策略1：謹(jǐn)慎處理問題。
寶寶投訴老師時，媽咪一定要冷靜下來，多方了解情況，在明了事實真相的基礎(chǔ)上再考慮采取相應(yīng)的措施。比如媽咪可以策略地跟老師談?wù)剬殞毜那闆r，找知情的小朋友或其父母了解情況，從不同的側(cè)面多和寶寶交談，以確認(rèn)寶寶的投訴是否真實可靠等等。只有在確認(rèn)老師有問題的情況下，媽咪才可以與老師或園長等就相關(guān)問題進行交涉。此外，在和老師交涉時一定要注意方式方法，不能逞一時之氣，弄得彼此都很難堪。倘若不幸碰上那種素質(zhì)一般的老師，甚至可能給寶寶帶來更多的麻煩。當(dāng)然，如果你試圖為寶寶轉(zhuǎn)園，那就另當(dāng)別論。媽咪平時可以找機會多和老師溝通，一方面全面了解老師的教學(xué)意圖，另一方面也可以通過與老師交流增進與老師的友誼。這對更好地處理問題無疑是好處多多。
策略2：為寶寶梳理情緒。
寶寶在幼兒園受了委屈，心緒自然很差。而事實上，寶寶的這種委屈可能僅僅是很一般的小問題，并不值得大驚小怪。媽咪要做的最重要的工作便是幫助寶寶梳理情緒。“媽媽知道你很難受。你受了委屈是不是？”媽咪那些理解的話對寶寶來說是一劑良藥。把寶寶抱在懷里，讓他在你面前哭一會兒，發(fā)泄發(fā)泄他的不滿。盡管相信，這陣暴風(fēng)雨很快就會過去。等寶寶冷靜下來，媽咪可以根據(jù)自己了解的情況，好好幫寶寶分析一下，告訴寶寶老師愛他，只是愛他的方式不一樣而已，這對幫助寶寶重建對老師、對幼兒園小朋友、對自己的信心都有好處。
策略3：淡化寶寶的投訴。
寶寶不可能生活在真空，將來也永遠(yuǎn)不可能生活在真空。幼兒園不比自己家，沒有人會事事讓著他，因此寶寶經(jīng)歷一些“挫折”是很正常的事情，并不值得媽咪大傷腦筋。事實上，讓寶寶在幼兒園適當(dāng)受點委屈不見得就是壞事。至少這可以讓寶寶明白，這個世界并非凡事遂愿。只要事情不嚴(yán)重，媽咪盡可以淡化寶寶的投訴。凡事都為寶寶兜著，這對培養(yǎng)寶寶承受挫折的能力以及生活自理能力都沒有好處。另外，媽咪為了寶寶的投訴折騰來折騰去，還沒折騰出什么結(jié)果，寶寶可能早把這事拋在腦后了。
策略4：教寶寶解決問題的方略。
想像一下寶寶在幼兒園可能會遇到些什么問題，為寶寶創(chuàng)設(shè)一些類似的情景，發(fā)動家人一起扮演老師、小朋友等角色，和寶寶一起做游戲。讓寶寶在游戲的過程中明了他可以采取哪些方式有效地解決他遇到的各種問題。教給寶寶解決問題的方法比媽咪出面為寶寶解決問題可能更行之有效。
學(xué)會給你的簡歷加分篇九
菁菁與老師的“官司”
“媽媽，老師不好。”這是菁菁從幼兒園出來跟媽媽說的第一句話。媽媽簡直大吃一驚?！袄蠋熢趺床缓昧耍俊眿寢対M心惶惑地追問菁菁?！袄蠋煵唤o我玩玩具?！陛驾监僦∽?，淚珠兒滾滾?！袄蠋熃o別的小朋友玩玩具了嗎？”“給了，就沒給我?！薄澳阏依蠋熞婢吡藛?？”“要了……老師……不給我?！陛驾几?，小肩膀一聳一聳的，哭得上氣不接下氣。媽媽的心里開始醞釀一股怨氣。這老師怎么回事兒？菁菁到底怎么惹她煩了，竟然這樣對待她？照說菁菁是個人見人愛的小可人兒，應(yīng)該不會有什么讓老師煩心的事情。為什么老師偏偏要這樣對待她？媽媽拉著菁菁的小手，折回身就往幼兒園跑。這事兒不能就這么了了，單單為了菁菁，也得去問個明白。
媽媽折回幼兒園，沒有找到她要找的老師，卻碰上了園長。媽媽正在氣頭上，來不及三思，急急地告了老師一狀。事后，老師向媽媽鄭重地道了歉，菁菁也沒再向媽媽投訴老師。媽媽暗自有些得意，還好，虧得自己采取有效措施維護了菁菁的利益。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十
記得一句市場老話，在期望有人買你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。
這一點同樣適合做你的
簡歷
。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項工作，而不是得到這項工作。
如何在簡歷中給用人單位加進你的“東西”呢?
首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗和能力對公司是有利的`。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因為，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽?。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們?；蚴?，打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句)，來體現(xiàn)你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：
“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價格，提高運輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支?！?BR> “我可以為公司引進即時費用低的程序，來提高工作效率。這項專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個踏實肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！?如何做呢?)
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻，因為我很擅長與人相處。”(太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。)
有所了解了嗎?要做到這一點，需要付出一定的勞動。。你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作，當(dāng)你想獲得提升或換個工作時。)
你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為公司帶來一定的價值，當(dāng)然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷，貼郵票，然后等他們的電話上。
但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十一
大錢是投資用的，是資本品，是生產(chǎn)資料，小錢是生活資料。也就是說在生活領(lǐng)域你不算小錢，比如我們要吃肉就吃肉，從來不用算，這就快樂。因為小錢往往絆倒人，比如今天吃一碗面你拿不出幾塊錢，店家就不讓你走，甚至羞辱你。
有一個故事，倆中年女人在吃牛肉面，為碗里牛肉面太少和老板吵了起來?！霸趺粗挥羞@么幾塊牛肉?。俊保嗽秸f越激動，竟傷心地哭了起來，同伴忙勸，“一碗牛肉面而已，不至于吧？”
女人抹著眼淚小聲說：“我不是哭這個，我難過的是自己已經(jīng)三十多了，還因為幾塊牛肉跟別人斤斤計較。這根本不是我要的人生??！”
為小錢而計較的日子不好過，尤其是人到中年后，對自己年歲漸長，卻沒有什么本事，內(nèi)心的焦慮和絕望揮之不去。
本文圖片均來自網(wǎng)絡(luò)。
要知道，最熱的日子也就7，8月份，空調(diào)費又能花得了多少呢？小錢花不起或舍不得都只能讓自己遭罪。
年輕的時候，大多數(shù)人都沒有什么錢。通常，精打細(xì)算是明智的選擇。月光族貌似灑脫，但遲早會付出代價，中年后會面臨沉重的經(jīng)濟壓力，老年的生活，更是不堪想象。
我認(rèn)識個月光族，曾經(jīng)非常瀟灑，很多年前就開始買車，從不存錢。在房價很低的時候，寧肯租房，也不買房，寧愿把錢用來換更好的車。結(jié)果，人到中年后，再來買房，房價已經(jīng)漲了好多倍了，買個小戶型（二線城市），連首付的錢都得到處去借。日子也過得緊巴巴的，不得不算小錢。
大富大貴，除了個人努力，還需要運氣和背景。但不算小錢，大部分人通過努力都能做到。
2.不算是非。
人的很多痛苦是因為介意自己的角色和周圍人給你的評價所帶來的。你陷于是非中，每天總在探討是和不是，別人說的是和不是，以及你認(rèn)為這件事的對和錯。人一生的煩惱都來源于是非，而是非是讓你睡不著覺的東西。
西方人的快樂主要源自于對自己的看法，中國人的快樂大部分來自于別人對你的看法，所謂唾沫星子可以淹死人，人言可畏。
舉個書中例子，一個年輕女子，她尿急，路過天上人間，就去上個洗手間，出來恰好被同事路過看見。問她：干嗎呢？女子說：在里面方便了一下。于是，同事回公司就開始討論，大家都用異樣的眼光看著她。
女子很氣憤，我又沒去坐臺，就去上個洗手間，怎么就說不清楚了呢？女子就找散播謠言的人質(zhì)問：“你怎么到處說？”同事說：“我又沒說什么，不做賊你心虛什么呢”。于是，她就陷入了中國傳統(tǒng)的是非之中。
這也是中國自古以來為什么有這么多婦女投河、上吊自殺的原因，以死明志嘛。
結(jié)婚后，我們選擇了丁克的生活方式。遭到了來自雙方父母、親戚和大部分朋友的反對和不理解，自私、不孝的污名扣在了我們的頭上，還有人背后說小話，丁克于我大概只是不能生的借口罷了。每次和父母、親戚見面，他們老愛拿這說事，教育、批評讓我們不勝其煩。
可是，我們毫不動搖，堅持按自己想要的方式去過。丁克后，看到我們的生活狀態(tài)非常好，周圍的噪音基本消失了，很多人理解了我們的選擇。
走自己的路。
面對是非，我們并沒有過多地去辯解和爭論，只是努力活出自己的最佳狀態(tài)，用事實說話。
一個人的幸福程度很大部分來自別人對自己的看法，特別是在中國?？墒?，過于在乎別人的看法，會讓人失去自我，活得特別累。只有內(nèi)心特別強大的人，才能追隨自己內(nèi)心的聲音。
不因人言可畏而退縮，不因歲月流逝而蒼白。
3.不算時間。
我們很多痛苦往往來源于跟時間過不去，比如說昨天睡晚了，兩三點睡覺，早上7點就要起，好痛苦。于是一覺睡到自然醒就是幸福，所以段子里經(jīng)常說：睡覺睡到自然醒，點錢點到手抽筋，這都是快樂的事。
上班族大都討厭早九晚五的打卡日子，很多年輕的朋友還經(jīng)常加班，這都是無可奈何的事。
有一首老歌很能引起共鳴，“我想去桂林，可是有錢的.時候，卻沒有時間，有時間的時候，沒有錢”。
學(xué)生時代，有寒暑假，大把時間，但父母是不可能給自己一分錢去旅行的。上班后，有了收入，卻難得有一個假期?，F(xiàn)在，我一年能有10天公休假，也只能出去旅行10幾天。加上春節(jié)或國慶大假，我最多一年能出兩次遠(yuǎn)門。對于酷愛旅行的我來說，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
冬天霧霾嚴(yán)重的時候，我盼望逃到海邊，面朝大海、春暖花開。
夏天驕陽似火的時候，我期盼跑到高山上，去納涼避暑。
可是，我無處可逃。
一些人選擇了自由職業(yè)，每天可以不用通勤，想什么時候度假就什么時候去，聽起來令人羨慕。可是，不少自由職業(yè)者又面臨經(jīng)濟壓力，收入不穩(wěn)定的不安全感。
可見，大多數(shù)人都做不到不算時間，那是不快樂的重要來源。
自我評估了一下，不算小錢：90分，不算是非：80分，不算時間：70分，對于我來說，增加時間的自由度和修行（努力接近寵辱不驚的境界），才能有效提高人生快意指數(shù)。
總之，快意的人生，首先來自于內(nèi)心的自由——不算是非，能堅持做自己想做的事；其次，來源于你的物質(zhì)基礎(chǔ)——不算小錢，想吃就吃，不浪費，也不用刻意節(jié)約，想去旅行也能負(fù)擔(dān)得起；最后，來自于你有多大自由度來安排自己的時間，時間可以讓前兩種幸福都能自由地舒展。
（參考書目：馮侖的《野蠻生長》，本文圖片均來自網(wǎng)絡(luò)）。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十二
簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認(rèn)真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!
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制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的'科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)
求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如ms word英文字選用times new roman12號字，中文字選用宋體5號字。
每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十三
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的.本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)。
個人簡歷的排版與打印【2】。
求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如msword英文字選用timesnewroman12號字，中文字選用宋體5號字。
每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機，最好是激光打印機，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。
注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。
建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十四
清清和馮峰是好朋友，其實她已經(jīng)暗戀了馮峰三年了，可是她一直沒有勇氣向心儀的人告白，只能以朋友的名義想盡辦法表示關(guān)心，適時地幫一些忙。他們身邊的朋友都把清清的感情看得一清二楚，唯有馮峰也不知是太遲鈍還是裝傻，一直把清清當(dāng)作好“兄弟”。盡管如此，清清還是一如既往地對馮峰好，因為她相信總有一天會守得云開見月明的。
當(dāng)清清知道馮峰最近財運不佳，不僅工作不順，還有投資也出現(xiàn)了問題，讓他焦頭爛額的'時候，她立即義不容辭地出手相助，和馮峰一起度過難關(guān)。在共患難的過程中，清清對馮峰的感情更深了，讓她萌生向馮峰告白的念頭，好讓自己這些年的付出有個結(jié)果，而且她相信馮峰一定會答應(yīng)和她在一起。但是清清并沒有勇氣和馮峰開門見山地表白，只是迂回地試探馮峰的心意，看看自己的勝算有多少。誰知道馮峰壓根兒沒明白清清的意思，還說要和清清做一輩子的好朋友。
馮峰的話讓清清很失落，但是清清沒有放棄，只是加強攻勢，爭取早日敲醒這只呆頭鵝。然而，清清沒有等到馮峰這只呆鵝清醒的那一天，只等到了馮峰和另一女人在一起的畫面。更過分的是，馮峰還帶著女朋友向清清要祝福?？粗矍半m然面帶微笑，但是眼睛里透出幾分冷漠的馮峰，清清就知道馮峰一直在裝傻，只有她自以為還有機會，以為能夠感動馮峰，但事實證明她的付出只感動了自己，根本感動不了他。清清言不由衷地祝福著馮峰，心里早已淚流成河，卻還要硬撐著戴上好朋友的面具演出這樣一場爛戲。
將近四年的感情和付出就這樣被硬生生地扔了回來，就像沒有價值的垃圾一樣，沒有人愿意接收，清清猶如一個落魄的拾荒者，緊緊地抱著馮峰不屑一顧自己卻非常珍惜的東西不肯放手。這一刻，清清才明白這份感情從開始的那一瞬間就注定會破碎，所有的付出從一開始就注定是付諸東流，她從一開始就注定是個輸家，因為馮峰早已看清她的所有心思，卻一直沒說破，就這樣眼睜睜地看著她像個小丑一樣做盡滑稽的事情，最后給她致命的一擊，然后欣賞完她最后拙劣的演技之后，瀟灑地轉(zhuǎn)身離開。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十五
法則：1.不要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來你讓你的話字字千金伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！讓你的話字字千金是認(rèn)可別人的，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”
法則：2.不要再說“老實說”
公司開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”
法則：3.不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”
你要向老板匯報一項工程的進展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使老板（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項工作了?！?BR> 法則：4.不要說“僅僅”
在一次通力攻關(guān)會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議，
”請注意，這樣說是絕對不可以的！因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的`價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
法則：5.不要說“錯”，而要說“不對”
一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔(dān)責(zé)任?！边@樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔(dān)責(zé)任?！?BR> 法則：6.不要說“本來……”
你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的?！币粋€看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?BR> 法則：7.不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”
在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話?！边@就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您?！?BR> 法則：8.不要說“務(wù)必……”，而要說“請您……”
你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：“你們務(wù)必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：“請您考慮一下。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇十六
無論你是司機、業(yè)務(wù)還是律師，各行各業(yè)的應(yīng)征者幾乎都需要一份簡歷。從這點來看，簡歷是所有應(yīng)征者競爭的公平起點--幾乎所有的雇主都會要求提供簡歷，并藉此決定應(yīng)征者是否有第二關(guān)的面試機會。這是好消息：我們的起跑點公平一致。好消息說完，接著是壞消息：在競爭激烈的就業(yè)市場中，如何讓你的簡歷在眾多競爭者中脫穎而出便成為關(guān)鍵。這是一門學(xué)問，大部分的簡歷第一輪都是先由計算機篩選剔除，如果有幸轉(zhuǎn)到用人單位手上，你的簡歷也只有六秒鐘的時間可以一決勝負(fù)。如何把握這黃金六秒鐘，爭取到面試機會？以下是制作簡歷的建議：1提供正確的信息與鏈接在簡歷最上方列出現(xiàn)居地址、email、聯(lián)系電話，工作相關(guān)的網(wǎng)站信息等也可一并附上。2傳統(tǒng)的`“職務(wù)目標(biāo)”已經(jīng)過時與其在簡歷一開頭標(biāo)明“職務(wù)目標(biāo)”，不如簡潔有力地以摘要方式呈現(xiàn)你的經(jīng)歷與未來目標(biāo)。使用關(guān)鍵詞列出符合該職缺的經(jīng)歷。3數(shù)字會說話雇主會想知道你過去的杰出表現(xiàn)及能輔助的證據(jù)。盡可能提供具體數(shù)字證明你過去的豐功偉業(yè)，例如：協(xié)助節(jié)省多少成本、締造多少業(yè)績成長、訓(xùn)練過多少員工等。4簡歷客制化不要妄想用一份簡歷打天下。針對不同職缺調(diào)整簡歷的內(nèi)容，務(wù)必針對職缺開出的所有要求進行調(diào)整。5用關(guān)鍵詞說行話使用該職缺與行業(yè)習(xí)慣使用的行話，投雇主所好，讓你的簡歷看起來更專業(yè)。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十七
惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（carlyfiorina）年少時曾追隨父親去非洲，他的父親參與過非洲部落的談判，他的非洲學(xué)生有時候會到他們家來做客，與卡莉父親辯論。
這個經(jīng)歷看似無厘頭，這對她作為一個經(jīng)理人的成長有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學(xué)生的討論中發(fā)現(xiàn)，這些部落很多人都只看重部落利益，無法形成一個顧全大局的，強調(diào)國家身份的視角。
惠普這樣大的企業(yè)，也是成千上萬個“部落”組成的。領(lǐng)導(dǎo)者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到這企業(yè)的全局上來。經(jīng)她這樣的敘述，一個看似無關(guān)的細(xì)節(jié)，突然變得十分重要起來。我們的職業(yè)生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責(zé)，而是一個個這樣的故事。
戈爾的前撰稿人丹尼爾.平克（danielpink）曾表示：今日的人類和洞穴時代沒有什么兩樣，大家都等著那智者來山洞里，給我們講故事。當(dāng)我們找工作的時候，那些招聘的人也是在寫字樓的某個“洞穴”里，等著你的講述。
簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的.個人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。
前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多管理顧問的簡歷設(shè)計（提交給客戶）提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調(diào)你的影響(impact)是什么?！蔽榈绿m說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory?）”
另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓蠹堊u為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。
教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢？她說人們看簡歷的時候，最為關(guān)注的是職業(yè)或工作的轉(zhuǎn)換，當(dāng)你在簡歷上有這些轉(zhuǎn)換的時候，你得準(zhǔn)備好對這些轉(zhuǎn)換作出闡釋，使之成為發(fā)展，而不是跳躍。我從她的簡歷上看到，她原來學(xué)的是教育，后轉(zhuǎn)入咨詢，后開展自己的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)。我很好奇她為何都有這些轉(zhuǎn)換。
伍德蘭80年代來中國教書的外教之一，先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學(xué)生任教。那時候中國還用布票糧票，外教有錢，但是沒有“票”，同樣無法去食堂買飯。她要買面包的話，缺的不是黃油，而是糧票。外事辦有時候還找到中國老師問，“大家有沒有糧票捐給外教？”
不久，這種管治就結(jié)束了，但是又出現(xiàn)了新的問題。在秦皇島，她出去買米，第一次和人一起買是五毛錢一斤，第二次她自己買是九毛五一斤，她很生氣：怎么，看我是老外想蒙我呢？后來才發(fā)現(xiàn)，這段時間糧食大為漲價了。生活在中國過山車一樣的急劇變化時期，伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟和商業(yè)對普通人生活的影響，于是決定進入商業(yè)。
伍德蘭表示，即便你的職業(yè)實現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化，你也要讓人看出你跨越不同工作，不同區(qū)域，不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么，是在大學(xué)生英語系建立一套新課程，是在麥肯錫北京或漢城分公司開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、內(nèi)部溝通等新職能，她都是一個“建立者”（builder）.她說這一點你對自己的定位要明確，如果她是一個天生的銷售者（seller），那么她或許同樣進入在華美國企業(yè)，或許就應(yīng)該選擇賣可樂，賣巧克力的公司。
伍德蘭還說，在簡歷當(dāng)中，應(yīng)彰顯你的背景如何能夠綜合起來，為你要做的事做預(yù)備，如有可能，也要彰顯你獨特、勝于一般人的一面。
南橋，美國馬歇爾大學(xué)生課程設(shè)計師，英國《金融時報》中文網(wǎng)特約撰稿人。
編輯amy。
學(xué)會給你的簡歷加分篇十八
其實，有時候你說的話可能挺有道理，但是你的語速、口頭禪以及音調(diào)影響著你魅力的施展。說話也是一種藝術(shù)，有的導(dǎo)師為了讓自己說話更有魅力專門去美國好萊塢學(xué)習(xí)，現(xiàn)在不用去好萊塢，在這里你就能夠知道怎樣說話能讓你更有魅力。
放慢語速。
相比大家應(yīng)該多注意到一件事情，領(lǐng)導(dǎo)人說話總是很緩慢的，位置越高的領(lǐng)導(dǎo)說話就越慢。因為領(lǐng)導(dǎo)說話都是少而精，他們需要確保他們說的每一個字都能夠傳到到聽眾的耳朵里，給他們之間去消化和理解。雖然說我們不必要像領(lǐng)導(dǎo)說話那么慢，但是比我們平常說話的語速慢一些就好。你有沒有注意到過，人在緊張的時候語速就會不自覺變快，所以如果你說話很快，說明你可能很緊張，或者很不自信，你想快一點結(jié)束你在別人面前的presentation，不希望別人聽清楚你在說什么。因此，如果你希望你說話更有魅力，那么一定要注意放慢你的語速，讓別人挺清楚你說的每一個字，展現(xiàn)出你自信的樣子。
改掉口頭禪。
普通話考試中，會有一個現(xiàn)場講一段話的測試，其實測試的時候，很多人會發(fā)現(xiàn)，原來自己的.話里有那么多口頭禪，包括“就是……就是……”“然后……然后……”。其實平時你可能不會發(fā)現(xiàn)，但是其實聽的人就會聽到，你很喜歡重復(fù)說一些詞，這些詞就是你的口頭禪，而且會讓你看起來很詞窮的樣子。有人的口頭禪還是一些不太文明的詞語，如果你在說話的時候，一句話中有三個不文明詞語，那么肯定會讓你的魅力大大下降。因此，你要做的就是改掉你的口頭禪。你可以自己錄一段話，然后你就能夠聽到你說話的方式，你用的句式，以及你的口頭禪。相應(yīng)地去改變就好。
其實我們自己不會注意到，平時我們說話可能是沒有什么音調(diào)的怎樣說話讓你更有魅力。其實所謂的音調(diào)就是有聲音高低的起伏，以及情緒的起伏。判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是你的聲音是否充滿活力，能不能把聽眾吸進你描述的世界里？還是音調(diào)呆板，容易讓聽眾分心？如果是后者，請打開電視。找個你喜歡的男主持人、諧星或主播，聽他講話。你會發(fā)現(xiàn)一些播音員或者主持人講話都是高低起伏的，不會一直很平淡，這樣聽起來只會讓人昏昏欲睡。模仿他們的音調(diào)，去說同一段話，多加練習(xí)，一定會變好。
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學(xué)會給你的簡歷加分篇十九
id=“1613864”簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的`文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。
簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。