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做最好的員工心得篇一
我叫x，一年多以來，我從一個在對銀行業(yè)務幾近甚么都不懂的實習生到現在對各項業(yè)務都能熟練應對并服務于每個客戶，這其中的成果離不開領導的支持和同事們的幫助，在這里真誠的向大家說聲：謝謝!為不孤負領導的期看將工作做的更好，我特制定出銀行個人工作計劃。我所在的崗位是。。的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。盡人皆知，。。的儲蓄所是最忙的，天天每位同道的業(yè)務均勻就要到達近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提示自己要在工作中認真認真再認真，嚴格依照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操縱。三個月中始終如一的要求自己。新國風文秘網專業(yè)代寫文章、演講稿、公文寫作等文章代寫。
記得剛來時，在業(yè)務上還不是特別熟練，為了盡快熟習業(yè)務，當我一碰到題目的時候，我會十分虛心的向老同道請教。對待業(yè)務技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)?，要想方設法的把自己不會的學會。今后想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務素質進步。剛開始的時候，我還由于不夠仔細和不夠熟練犯錯誤誤，固然賠了錢，但是這其實不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業(yè)務技能和理論知識。
所位于城鄉(xiāng)結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的四周有很多領社保和醫(yī)保的下崗、退休工人，也有好幾所學校。文化層次各不相同，天天都要為各種不同的人服務。我時刻提示自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感遭到暖和的含義是甚么。
所里常常會有外地來的務工職員或學生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，在銀行工作計劃就有這樣一條是：不論身份，不論金額大小，耐心服務每個客戶。謹記在心，每次我都會十會細致的為他們講授填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要吩咐他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務的時候，他們都會不斷的我表示感謝?；蛟S有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務。其實不能增加所里的存款額，為何還要這么熱情的往做，但是我以為，專心來為廣大顧客服務，才是最好的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快那個小妹兒態(tài)度真不錯。。就是好這樣的話的時候。我心里就萬分的興奮，那其實不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的鼓勵。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要抓緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。腳踏實地，眼光不能只限于本身四周的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同道學習，揚長避短，相互交換好的工和經驗，共同進步。征取更好的工作成績。
做最好的員工心得篇二
承蒙大家厚愛，獲得20__年度“優(yōu)秀員工”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現已經被的認可,我會更加努力!
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自20__年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力盡快的去完成每一次任務，自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業(yè)，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為、的運輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!
最后，祝大家工作順心如意,身體健康!
做最好的員工心得篇三
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，并把他轉化為個人的思考，聯系到實際工作當中去。再次，要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工，《中國圖書商報》、《中國圖書館學報》等專業(yè)報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。
二、做一個精干的人。
一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。3、行動的精干。行動的精干體現一個員工的工作素質和工作能力?？平虉D書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個科教人都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個善于表現自己的人。
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現自己。
四、做一個具有專業(yè)能力的人。
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
五、做一個善于服務得人。
人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務于他人，他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。
六、做一個十分敬業(yè)的人。
敬業(yè)表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私;在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
做最好的員工心得篇四
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業(yè)就會失業(yè)！說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。我對敬業(yè)的理解主要有以下幾方面：1、要有責任感。責任感是所有人成功之本。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。對于我們企業(yè)的員工，要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”“他們銷售部怎么怎么樣”，“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。2、要有強烈的紀律意識。有作為的員工，喜歡紀律。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。3、要有自發(fā)精神。最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。
常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業(yè)，也成就你的人生?，F代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。只有通過不斷地學習、擁有很強大的`自有知識庫，才能作出專業(yè)的解釋和答復，以此提升公司的整體水平。
所以當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。其實工作不只是公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。
做最好的員工心得篇五
日前，按照市分行工會的要求，我利用業(yè)余時間認真研讀了《如何把事情做到最好》這本勵志讀本。感覺受益匪淺，感觸頗深。這本書通過列舉大量成功人士和職場人士的做事實例，深入淺出地分析了做事、做人的方法和道理，指明了職場前進的方向，讓人耳目一新，也深受啟迪。個人也得到了一次思想上深刻的洗禮。
一、身在農行，首先得想做事。做事是立身之本。身為農行人，就要先以農行為家，以主人翁的姿態(tài)擺正自己的位置。只有全身心地將自己融入到農行的大家庭里，你才會充滿激情和斗志，才能朝氣蓬勃。想做事是做好事的前提，想做事其實就是一份責任、一份熱愛，是對農行事業(yè)的執(zhí)著追求。培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)是做好事情的心理保證。有了這份心理保證，才能投入精力和心血，才有可能把農行的每件事情做到最好。
二、肯做小事、善做小事是每個員工成大事的前提。
在農行工作時間長一些的員工都會有這樣切身的感受，要在農行取得成績和作為，必須腳踏實地、一步一個腳印地從基層干起，從每一個基礎的崗位干起。唯有經歷風雨，才能見到彩虹。唯有肯做小事、善做小事才能擔當重任。光有肯做事的信心和決心是不夠的，還得有必備的技能。不斷學習和鉆研，提高自身技能，是做好事的必經之路。剛進行的大學生，必須克服眼高手低、好高騖遠的不良心態(tài)，端正心理，從基礎干起，才能成長為農行的棟梁。
三、光把事情做好還遠遠不夠，要努力做到最好。
做好一件事情并不難，難的是長時間堅持把事情做好。堅持把事情做好是難能可貴的，但要把事情做到最好卻是非常不易。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯說過：要把事情做到最好，光盡力而為還不夠，還要全力以赴，最好是不留余力。換句話說，想把農行的每一件事情都做到最好，光靠熱情和愿望是顯然不夠的，還得有恒心、有能力、有藝術。要把事情做到最好，就必須在這三方面下足苦功。所謂有恒心，就是要求每個員工時刻保持旺盛的工作激情和斗志，不怕苦、不怕累、不懈怠。所謂有能力，就是要求每個員工不斷充實自己、完善自我，增強業(yè)務技能和業(yè)務理論水平，提高辦事效率和綜合、協(xié)調、應變能力。所謂有藝術，就是要求每個員工在做事的同時還要學會處人與事，學會溝通和協(xié)調，能夠妥善處理好銀行上下級、銀行同業(yè)、銀行與客戶、銀行與黨政部門等各方面的關系。
四、要想把事情做到最好，必須克服“庸、懶、散”的不良作風。
在農行市場化改革發(fā)展的大背景下，隨著農行a+h股的成功上市，農行的發(fā)展面臨前所未有的良好機遇，作為每個農行員工，也面臨著自身角色的轉換與調整。作為一家股份制上市公司，應當為股民謀取更大的回報。作為一名員工，應當為公司付出更大的努力。但在實際工作中，部分機關干部與員工的身上，還客觀存在著“庸、懶、散”的不良風氣。
“庸”即平庸，具體表現為思想落后，能力平庸。不學習，不思考，不鉆研，不能主動在理念、目標、措施上主動與一流商業(yè)銀行的要求對接，吃不透上情、下情和外情，爭先創(chuàng)優(yōu)意識差。創(chuàng)新乏力，沒有亮點。創(chuàng)造性解決問題的思路、辦法少，不善于結合實際，抓住實質，抓出特色，抓出亮點等問題。經營粗放，不精不細。系統(tǒng)思維能力、把握細節(jié)能力、整體掌控能力差;思考問題片面、粗糙，粗枝大葉，一知半解，工作上只求過得去，不求想得深、抓得細、算得精、過得硬，工作粗放，顧此失彼，漏洞頻出等問題。
“懶”即懶惰，具體表現為事業(yè)心不強，主動意識差。懶于走進客戶，懶于深入基層，懶于解決問題，領導不催不動，上級不推不動，不嚴格考核不動，下面不出問題不動等問題。工作節(jié)奏慢，效能意識差。反映遲鈍，麻木不仁，快速反映意識、雷厲風行作風、緊抓快干精神差。衙門作風，服務意識差。管理和服務重心下沉無論在意識上還是行動上都不到位，不講換位思考，缺乏主動服務、靠前服務、優(yōu)質服務，沒有“立即辦”、“主動辦”、“上門辦”、“公開辦”、“特事特辦”的服務意識，效率低下，辦事拖拉，胡亂指揮，讓基層和員工跑“冤枉”路，做重復勞動甚至無效勞動。
“散”即散漫，具體表現為黨性觀念不強，覺悟不高，不敢擔當，見困難就避，見問題就推，見矛盾就躲，怕得罪人，怕承擔責任，好人主義，明哲保身，甚至搶功諉過等問題。全局觀念不強，部門利益至上，團結協(xié)作意識、主動溝通意識差，部門、崗位之間主動聯動的意識、緊密聯動的行為、高效聯動的效果不好，形成不了合力，發(fā)揮不了整體功能。紀律觀念不強，表率意識、自律意識和組織紀律性差，不遵守勞動紀律，不遵守起碼的職業(yè)規(guī)范，不務正業(yè)，作風散漫，形象不佳。
要克服和治理“庸、懶、散”的陋習，須從多方面入手，但最重要的一條是必須提高自身政治素質和業(yè)務技能，提高對崗位的認識和和珍惜。而加強學習，提高認識乃當務之急。思想上重視了，認識上去了，其它問題則迎刃而解。
五、要把事情做到最好得先把自己變好。
中國有句俗語，叫“要做事，先做人”。講的就是做人是做事的前提。先做人，就是要努力讓自己做一個謙遜、上進、好學、勤奮、友善、正直的人，才能正確處理好各方面的關系，營造一個寬松、和諧、緊張、活潑的工作環(huán)境，才能找到一個適合自己的位置，并努力把事情做好，直至做得最好。關注、審視自己的不足和細節(jié)，并努力去改正它，美國領袖富蘭克林的成功之道告訴我們，只有不斷地糾正自己的不足、不斷地校正前進的方向，人生的航船才能最終到達成功的彼岸。
做最好的員工心得篇六
近幾日，利用休息時間，認真品讀了《做最好的員工》一書，讓我受益頗多。這本書讓我明白了如何去做一個好員工，以及如何為自己工作，為自己的理想、將來、乃至成功而奮斗，同時也讓我調整了自己的工作心態(tài)，更加激勵了自我的工作熱情，讓我的人生逐漸從平庸走向杰出。
這本書從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動的案例和一些通俗明了的語言總結詮釋了我們做員工身上應該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。通過閱讀這本書，我總結出了以下幾點感想。
首先我們要懂得尊重自己的工作，實際上，尊重工作就是尊重自己，這是一個最基本的工作態(tài)度問題。我們要明白我們是在為自己工作，我們不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我們要學會從中尋找工作的樂趣，尋找自我的價值，如果我們不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我們面臨的就只能是去努力找工作了。我現在每天的工作就是和形形色色的患者和家屬接觸，如果我消極的對待工作，那患者和家屬從我身上感受到的也會是消極的一面。為了能把更好的心情帶給患者和家屬，我就要學會用一種良好的心態(tài)與他人分享工作的快樂，帶著微笑去工作，同樣會換來患者的微笑，這樣工作會讓我忘記疲憊，讓我更有動力努力工作。所以，帶著這樣的心態(tài)去努力工作，總有一天會得到自己想要的結果。
感恩是一種態(tài)度，作為醫(yī)院的一員，我要感恩于醫(yī)院的培養(yǎng)和信任，讓我在醫(yī)院這個平臺上發(fā)揮自我的才能，感謝院領導和身邊的同事對我無私的幫助和積極的合作，也要感謝患者對我工作上的抱怨和建議，只有這樣才能讓我做得更好。書中說責任有多大，舞臺就有多大，想做最好的自己就要明白自己應該擔當的責任，勇于承擔責任的人才是最值得別人敬佩的人，勇于承擔責任的人才是最值得信賴的伙伴。作為一名醫(yī)院的員工我要抱著一顆忠誠的心對待醫(yī)院，愛院如家，把忠誠作為最高的職業(yè)準則，這樣院領導和同事對我的信任就會變成我更加努力忠心工作的動力。
3、最好的員工要富有團隊精神、能夠超越自我、能夠自動自發(fā)。
付笛生有一首歌中唱到，“一顆小樹呀，弱不禁風雨，百里森林喲，并肩耐歲寒，耐歲寒”人多力量大，再出色的個人沒有團隊的幫助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才會顯得無比壯大，合作的團隊總是會創(chuàng)造奇跡。在這樣的團隊中，我們每個人都要去超越自己，在醫(yī)院不斷更新的工作中不能滿足于眼前，因為超越自我，永無止境!超越自我就要學會自動自發(fā)，不斷學習，在工作中積累經驗，逐漸進步，這樣的員工才能為醫(yī)院的發(fā)展做出最好的服務。
有人說細節(jié)決定成敗，靠精工細活而聞名于世并經久不衰的瑞士表，每一部件的尺寸及重量都經過了嚴格的測驗與考核;建造復雜而神秘的古埃及金字塔，每塊巨石與巨石之間絕妙的吻合，叫現代人都嘆為觀止;這無一不體現著制造者的專業(yè)與敬業(yè)。細節(jié)決定成敗給我們以啟迪，做事情和工作一樣，即使是看似不起眼的小事，也要用心做到最好，那么，相信成功就在眼前。
作為醫(yī)院的一員，我們要富有主人翁精神，我們應該懂得珍惜。我很幸運，能成為醫(yī)院的一員，在這里我遇到了關心下屬的領導，結識了知心的同事，所以在這里的每一天我都會心存感恩，醫(yī)院選擇了我們，可能是由于我們的能力，也可能只是我們的機遇，但不管怎樣，我們是幸運的，因為不是每個人都能成為醫(yī)院的一員，既然我留在了這里，我就會好好的干，珍惜身邊所擁有的一切，愛院如家，像經營家庭一樣去對待工作中的每一件事，像對待親人一樣處理同事、患者之間的關系。不斷提高基本素質和工作能力，愛崗敬業(yè)，努力把工作做到最好。
讀完這本書后，我重新認識了自己，再一次審視了眼前的工作，就像書中所說的，“無論你是領導還是員工，無論你是年老還是年輕，都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人說。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現?！蔽乙鲎詈玫膯T工，我要做最好的自己!
做最好的員工心得篇七
讀了《做最好的員工》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想;而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
學校的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
做最好的員工心得篇八
兩天的培訓，老師講的演講與口才方面的知識很多，我們經過兩天的"實戰(zhàn)"演練，也確實發(fā)生了一些改變，每個人都變得精神煥發(fā)了，但是要想在兩天之內把學員培養(yǎng)成出色的演說家是不可能的。我想培訓的意義也不在于此，正如俗語中所說："師傅領進門，修行在個人"，只有把所學的理論知識與實踐結合起來，多想多練，才能使自己的口才得以提升。
我欣賞顏永平老師的"八多"，即"多看、多聽、多問、多寫、多思、多學、多記、多練"，這不但適用于提高自己的口才和演講水平，也能提升自己的氣質和自信，古人所謂"腹有詩書氣自華"的人，應該就是把這"八多"認真的付諸于行動的典型代表。在學習、工作和生活中如果能做到這"八多"，那么獲得成功也就是指日可待的事情。
當培訓圓滿結束，走進傍晚暖暖的陽光中，我的心情也象這晚春的陽光一樣，溫暖中醞釀著無盡的熱情。在這兩天的培訓中，從顏老師身上，我看到了一個優(yōu)秀的演講家所具備的氣質和風范;從同事們身上看到了積極樂觀，不輕言放棄的勇氣和精神。我想用我今天學到的知識和今后生活、工作中的不斷實踐，去給自己人生再增加一道亮麗的風景。
做最好的員工心得篇九
讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。（不能說是取其精華吧，）但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。
這本書中的“在老板心目中，能夠替他解決大麻煩的員工是最好的員工；能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工；不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要！”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發(fā)展；不可能請個無所事事的員工，那不等與白白地養(yǎng)了他？當然做老板的一定不是傻子，他們會評判你對公司的功勞，所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。
“如果你是為老板支付的那點薪水而工作，那你當然是員工；可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板?！弊鲎詈玫膯T工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己！我想不知道這個道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天?；祉敹嗍腔炷敲袋c微薄的薪水，而耽擱的卻是自己積累工作經驗的美好年華。認真負責的員工，每日經驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現在有目睹過一個人從一個普通技術員到現在的技術骨干，絕對不是混的吧！從他工作認真負責的態(tài)度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說讓領導無可挑剔，連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人！
做最好的員工心得篇十
尊敬的各位領導、同事們：
此刻，我的內心充滿了喜悅，更多的是感動。
來到咸寧籌備處的時間并不長，但是卻有著回家的感覺，“家中”的兄弟姐妹和長輩們都格外親切。
游子終于回來啦！(吶喊！)。
剛到咸寧籌備處時，趕上學習《如何成為最好的員工》，通過認真地學習，我對自己也提出了這樣一個問題“如何做一個最好員工呢?！”
艾莫老師說：“首先要做好自身的職業(yè)規(guī)劃”。
我們大家都想想以下這么幾個問題：
自己的職業(yè)規(guī)劃是什么?你是不是將你的心思放在這里，是不是將自己當做公司的一部分?公司有沒有給你展示自我的平臺，能不能滿足你的要求?你又能不能達成公司的愿景?只有當自身的職業(yè)目標和公司理念、愿景達成一致的時候，你才能夠感受到回家一般的感覺，有了這樣的歸屬感，我們才能將領導和同事當做自己的家人;才能夠找到與公司團體血肉相連的感覺;才能主動為這個家去真心實意地做些什么。
有了歸屬感你們就會在工作中將自己當做這個家的主人，責任心、主人翁精神就會從你的心底深處往外翻涌，你不會和其沒有歸屬感得人一樣漠視這個“家庭”的利益。
假設你的兄弟沒有錢結婚，你會不想辦法嗎?！你的父母為這家庭出門討債無果而讓其他孩子們挨餓的時候，你還會認為這是公司的事情與自己無關嗎?！答案是肯定不會。
你會努力地為父母想法子，為弟弟妹妹們爭取更好更多的利益。你會竭盡自己的力量去給這個“家”增添榮耀。自己內心也絕對不允許因為一點小過失而給家里增加更多的負擔。
領導們就是我們員工的父母，同事就是我們的兄弟姐妹。
大家都將公司當做自己的家，大家都為這個“家”出一分力，這個家能不興旺嗎?
“一根筷子容易折，十只筷子掰不斷”，公司的向心力將數以千計的兄弟姐妹們團結在一起，這艘逆行的大船，哪怕再大的激流勇往直前，逆流而上。要為這個“家”創(chuàng)造最大價值，要為自己和兄弟姐妹們謀求幸福，我們必須時刻不忘記學習業(yè)務知識，增強業(yè)務能力。daydayup！?。?！自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，獨當一面。
當二三公司每位員工將公司當做“家”的時候，有了家的概念的時候，我們將一往無前，當每一個員工將心中“家”的概念當做信念的時候，二三公司將天下無敵。
我要爭做公司的好兒女，用自己的行動來證明我能成為并且一定會成為一名最好員工。終將有一天二三會為因她的兒女們而驕傲、為她的兒女們而自豪，加油！二三！
我的演講完畢，謝謝大家！
做最好的員工心得篇十一
2014年的暑假，我看了一本李開復所著的《做最好的自己》，好好閱讀并做批注。認認真真讀后，感觸頗深。我覺得這本書能幫你更好地理清人生目標，撫平你心靈的創(chuàng)傷，解答你心頭的疑問，很好的一次頭腦風暴。這本書像自然的春雨，在迷茫痛苦時，我就像干涸的禾苗都重新獲得了生機。
我認為，做最好的自己，就要學會珍愛自己。珍愛自己就是要我們不苛求自己，不否定自己，而是學會管理自己的情緒，誰都有無助難過的時候，但不允許自己一直沉浸在消極的情緒中，給自己設定個時間，再重整出發(fā)。人生無處不是起點！學會讓自己積極著，讓自己舒適著。做最好的自己，就是要自信。無論別人如何否定我們，我們應該知道“天生我材必有用”！但這決不是說你要固執(zhí)，忠言逆耳，我行我素，自我陶醉，而是要學會尋回自我，學會放下。做最好的自己，不僅可以放下心中因現實生活、工作壓力和快節(jié)奏積淀下的灰塵包袱，輕松上路，更可以使心靈得到放松升華，從而增強生命的韌性，更加真切體味生命的真諦。
做最好的員工心得篇十二
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
今天我演講的題目是《把工作做到最好》。
在工作之余，很想靜下心來，閱讀一些有益的書籍，既能充實自己的生活，又能給精神充電，給工作添動力。近來，我讀了《請給我結果》一書，慢慢地研究，細細地品味，從中悟到不少生活的真諦，體會到不少成功的要領。
在工作中，可能有不少人對于完成任務的心態(tài)是：“做不做，態(tài)度問題;做好做壞，能力問題?！辈还茏约旱墓ぷ髯龅搅耸裁吹夭?，都會覺得反正我已經盡力了，我沒有功勞也有苦勞啊。其實大家都搞錯了一個概念，完成任務的本身只是一個過程，我們要的是結果。在單位，我們作為員工的底線是提供結果，對于自己的工作，我們需要執(zhí)著地追求。做出滿意的成績是對工作本身負責，也是對自己負責。結果怎么樣與他人無關，但是對于我們自己，是衡量我們是不是對公家，對自己有價值的一個重要標準。工作經驗不斷的累加，工作成績的不斷進步，工作效能的不斷提高，既也是我們的工作價值體現，更是人生價值的體現。所以我們所追求的不應僅僅是去完成任務，而是不斷追求更完美的結果，盡自己最大的努力去實現效能的最大化。
心態(tài)決定行動，“心態(tài)第一，聰明第二”是我們每個人都明白的道理，但是在實際工作中又有幾個人可以做到這樣呢。領導安排我們做一項工作，我們立馬都會有一種大材小用的心態(tài)，會有一種自己做多了、吃虧了的心態(tài)，會覺得以我們自己的學歷和工作經驗做這樣的事情太委屈自己了，自己比別人辛苦，吃了啞巴虧。心中充滿不平衡，即使做了，也是敷衍了事。此時我們最需要的就是要擺正好自己的態(tài)度，擺好心態(tài)，把這項工作當成自己的一種鍛煉和經驗積累，認認真真，踏踏實實地做好。有句話說：“今天你做著看似簡單的事情，卻是明天別人做不到的事情”，工作不分好壞，我們對簡單的工作不僅要做，而且要做得出色，要給自己制定目標，向著目標不斷地努力，這樣我們才能不斷實現我們的工作價值。
有了行動的目標，如果每天在幻想中生活，不付諸于行動，也是一種空談，行動可能不一定有結果，但是不行動就一定不會有結果。在單位，領導派給我們的工作，有時候可能超出我們的能力范圍，也有的是我們的本職范圍以外，我們也許會有眾多的借口，不停地給自己找理由搪塞。要知道任何事情不去付諸行動，我們永遠可能得不到想要的結果。此時，我們不能好高騖遠，不能妄自菲薄，一切從頭開始，立即行動，行動才能改變命運，抱著堅定的信心，不畏首畏尾，向著一個目標，不斷的努力，最后我們會有“柳暗花明又一村”的喜悅。在實現目標的過程中，我們會有很多的挫折和失敗，我們應該學會淡定，擁抱失敗，“失敗是成功之母”，沒有失敗的人生是不精彩的。只要努力，一個人可以完成任何事，失敗只是我們的成功路上的一個小插曲。我們要學會在失敗中尋找自己的不足，不為自己的一點小小的成績而沾沾自喜，要做到更好，努力向前，一定會有更燦爛的成功等待著。光明的未來是建立在對過去遺忘的基礎上的，忘記失敗，努力向著自己的目標不斷探索前進。因為成功是不斷向預先確定的有價值的目標前進的'旅程。擁有什么樣的人生取決于我們自己，你得到的就是你想要的，不要只追逐夢想，我們要抓住它，征服它，不管是在工作中還是在生活中，我們要結果，不要過程，只要努力，沒有什么做不到的。
有人說，成功是鷹擊長空的勇氣和膽量。也有人說，成功是草破巖石的堅持與韌性。是的，成功源于奮斗，成功需要勇氣和膽量，成功需要堅持與韌性。
如果沒有奮斗，僅有三根手指能動的霍金，怎么能在輪椅上完成他的偉大著作《時間簡史》，又怎么能成為世界物理科學的巨人！
如果沒有奮斗，貝多芬也不會在失聰后，再有不朽名作《第九交響曲》《生命交響曲》的鏗鏘旋律。
如果沒有奮斗，美國微軟公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官比爾、蓋茨也不會連續(xù)兩年榮登全球富豪榜榜首。
別人能辦到的事，我經過努力也能辦到，世上沒有天才，天才是用勞動換來的。這應該是我們的座右銘。
或許，你的人生道路上總是布滿沼澤和泥潭。
或許，你的生活中總是遍布陰霾，見不到陽光和彩虹。
或許，你虔誠的祈禱總是被無情的現實擊得粉碎。
或許，你經過九百九十九次奮斗，卻始終沒有見到你所期待的成功。
你該怎么辦?
很簡單！以堅忍來面對艱難，以勇氣克服困難，以行動獲得成功。
工作中也許會有許多挫折，人生也許會有許多風雨，有的人不堪淋漓之苦，狼狽不堪;有的人經受住考驗，也無風雨也無晴。風再大，撲不滅青春激情燃燒的火焰，只會讓其越發(fā)猛烈。
長路漫漫，荊棘遍布，不必躊躇，不必哀嘆，腳踏實地，走出大寫的“人”字。
一分耕耘一分收獲，相信自己，堅持就是勝利，要做一定會做到最好！
做最好的員工心得篇十三
各位領導、各位同事：
大家下午好!我叫，來自化產車間的一名實習生。
首先呢，先感謝大家能在百忙之中抽空來到我們的演講比賽現場。我演講的主題是《如何才能把事情做到最好》如果我腳下的路是通往成功的堡壘，我愿在路的兩邊種下名叫堅持的樹。為期六個月的實習已經過半，才發(fā)現時間在無聲無息中消失的很徹底，沉淀下來的只是一種茫然的感慨，為何時不待人?時常在心中問自己怎樣才能把事情做到最好呢?我個人的總結是：
學會做人。
來到企業(yè)可以說學會做人是非常的重要，因為學會做人是學會做事的充分條件。做人有很多種，找到適合自己的那種你也就成功了一半。我從學校步入社會，面對一張張陌生的面孔，感覺自己像是被社會遺棄的孤兒。前方的路沒有人去幫你指引指引，幾多天真的理想，只有淡忘，盡管從前話說要如何去實現。但是經過在柳鋼這4個月的鍛煉與拼搏，我發(fā)現柳鋼可以給我一個廣闊的舞臺，任我盡情的演繹。于是思想也在慢慢的轉變與成熟。從而讓我懂的在公司要與領導、同事和睦相處，學會助人為樂，學會心胸寬廣，不去計較小事的得與失，也領悟出吃小虧是走向成功的動力，所以做人我們要有李白被貶的那種：“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬篙人。”的肯定與自信，要有杜甫被放逐的那種：“會當凌絕頂，一覽眾山小?！钡男亟笈c豪邁。
懂的安全。
安全可以說是生命延續(xù)的根本，也是企業(yè)生存的根本。然而在座的各位同事們你們是否已經認識了本崗位的危險源呢?經過這幾個月的學習我已懂的了我所在的崗位有以下幾個危險源，如，苯氣中毒、煤氣中毒、蒸汽燙傷、機械傷害、高空墜落。苯氣、煤氣是易燃、易爆且有毒的化學物質，所以平時在工作時要帶好防毒面具。如不小心發(fā)生急性中毒，應盡快跑去空氣新鮮的地方，脫去受污染的衣服并用清水沖洗。對于轉動的機械(如泵)我們清掃時要格外小心，以免手指被絞傷。對于高空作業(yè)時我們要帶好安全帽，系好安全帶，切勿疲勞作業(yè)?？偟膩碚f：“工作誠可貴，安全價更高，若要我選一，工作可以拋?！币爰娴?，我們只有時刻具備安全意識，找出安全隱患，及時妥善的處理。
學好技能。
技能是我們做事的根本，那么怎樣才能在最快的時間里學好一門技術呢?首先要自己想做事，主動的找事做，其次就是要敢做事，不要怕做事。比如我自己在平時時我就會到現場巡檢、點檢。想想假如某個設備出問題了我應該怎么處理，不懂的時候呢我就會與師傅、工友們探討、交流，總結出最好的處理方案。這樣到真正遇到問題時我們就不會手忙腳亂，因為已經我們胸有成竹了。所以不管我們做什么事都要未雨綢繆。綜上所述，作為一名職業(yè)化的員工來說要想把的事做到最好我覺得這三點必須要具備。我知道：“革命尚未成功，同志仍需努力?！边€有很多需要我在今后去學習和摸索，但我始終堅信：“心態(tài)決定一切，自信邁向成功?！?BR> 謝謝大家!
做最好的員工心得篇十四
這周無意間讀到了李開復著《做最好的自己》一書，對其中第八章節(jié)印象深刻。作者以一個關于比爾?蓋茨的故事，打開了話匣子，用深入淺出的話語清晰地表達了觀點，向我們說明了擁有寬廣胸懷的五種表現：即務實、寬恕、自律、尊重和涵養(yǎng)。
是的，寬容的心胸不但是做人的美德，也是一種明智的博大胸懷。是人與人心靈交往的橋梁。
正如法國文學大師雨果說過的一句名言：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷?！贝髱煹幕铍m然有點浪漫夸張，卻也不無現實的啟示。
一章細細讀下來，真的對我有很深的觸動和啟發(fā)，感覺到與其說成功的關鍵在于胸懷，不如說做人的關鍵在于胸懷。
縱觀歷史，從古至今，沒有一個心胸狹隘者能成就大事，凡成就大事者，都有一顆寬廣的心胸?，F在社會亦如是，我們應該凡事抱有大海般涵養(yǎng)之心，學會諒解和尊重，寬容是每個人應遵循的守則。
如果天空不寬容，容忍不了風雨雷電的一時肆虐，何來它的遼闊之美；如果大海不寬容，容忍不了驚濤駭浪的一時猖獗，何來它的深邃之美；如果森林不寬容，容忍不了弱肉強食的一時規(guī)律，何來它的原始之美；如果宇宙不寬容，容忍不了星座裂變的一時更替，何來它的神秘之美；如果時間不寬容，容忍不了各色人等的一時虛擲，何來它的延續(xù)之美，是寬容成就了它們。
我們只有告別狹隘之心，擁有寬廣的心胸，方能進入一個神清氣爽的境界，不說成就吧，也能有一片廣闊的快樂人生！
做最好的員工心得篇一
我叫x，一年多以來，我從一個在對銀行業(yè)務幾近甚么都不懂的實習生到現在對各項業(yè)務都能熟練應對并服務于每個客戶，這其中的成果離不開領導的支持和同事們的幫助，在這里真誠的向大家說聲：謝謝!為不孤負領導的期看將工作做的更好，我特制定出銀行個人工作計劃。我所在的崗位是。。的服務窗口，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松。盡人皆知，。。的儲蓄所是最忙的，天天每位同道的業(yè)務均勻就要到達近兩百筆，接待的顧客二百人左右，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提示自己要在工作中認真認真再認真，嚴格依照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操縱。三個月中始終如一的要求自己。新國風文秘網專業(yè)代寫文章、演講稿、公文寫作等文章代寫。
記得剛來時，在業(yè)務上還不是特別熟練，為了盡快熟習業(yè)務，當我一碰到題目的時候，我會十分虛心的向老同道請教。對待業(yè)務技能，我心里有一條給自己規(guī)定的要求：三人行必有我?guī)?，要想方設法的把自己不會的學會。今后想在工作中幫助其他人，就要使自己的業(yè)務素質進步。剛開始的時候，我還由于不夠仔細和不夠熟練犯錯誤誤，固然賠了錢，但是這其實不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業(yè)務技能和理論知識。
所位于城鄉(xiāng)結合部，有著密集的人口。在儲蓄所的四周有很多領社保和醫(yī)保的下崗、退休工人，也有好幾所學校。文化層次各不相同，天天都要為各種不同的人服務。我時刻提示自己要從細節(jié)做起。把行里下發(fā)的各種精神與要求落實到實際工作中，細微化，平民化，生活化。讓客戶在這里感遭到暖和的含義是甚么。
所里常常會有外地來的務工職員或學生來辦理個人匯款，有的人連所需要的憑條都不會填寫，在銀行工作計劃就有這樣一條是：不論身份，不論金額大小，耐心服務每個客戶。謹記在心，每次我都會十會細致的為他們講授填寫的方法，一字一句的教他們，直到他們學會為此。臨走時還要吩咐他們收好所寫的回單，以便下次再匯款時再寫。當為他們每辦理完匯款業(yè)務的時候，他們都會不斷的我表示感謝?；蛟S有人會問。個人匯款在儲蓄所只是一項代收業(yè)務。其實不能增加所里的存款額，為何還要這么熱情的往做，但是我以為，專心來為廣大顧客服務，才是最好的服務。當我聽到外邊顧客對我說：你的活兒干的真快那個小妹兒態(tài)度真不錯。。就是好這樣的話的時候。我心里就萬分的興奮，那其實不光是對我的表揚，更是對我工作的認可，更是對我工作的鼓勵。
新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要抓緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。腳踏實地，眼光不能只限于本身四周的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同道學習，揚長避短，相互交換好的工和經驗，共同進步。征取更好的工作成績。
做最好的員工心得篇二
承蒙大家厚愛，獲得20__年度“優(yōu)秀員工”，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到德勤這個大家庭。自己的付出與表現已經被的認可,我會更加努力!
雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了德勤。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業(yè)，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自20__年進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡力盡快的去完成每一次任務，自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在德勤，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然被評為優(yōu)秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業(yè)，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續(xù)自己踏實肯干的優(yōu)點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為德勤的未來共同努力，使之成為、的運輸企業(yè)。我們一起努力奮斗!
最后，祝大家工作順心如意,身體健康!
做最好的員工心得篇三
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，并把他轉化為個人的思考，聯系到實際工作當中去。再次，要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工，《中國圖書商報》、《中國圖書館學報》等專業(yè)報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。
二、做一個精干的人。
一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。3、行動的精干。行動的精干體現一個員工的工作素質和工作能力?？平虉D書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個科教人都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個善于表現自己的人。
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現自己。
四、做一個具有專業(yè)能力的人。
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
五、做一個善于服務得人。
人活著是為他人服務的，只有你心中裝著他人，服務于他人，他人才能服務于你。光想著為自己考慮的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不讓人尊敬的人。每一位員工要擺正自己的位置，要學會察言觀色，要本著“我為人人，人人為我”的宗旨。為身邊的領導、同事、客戶做好服務。員工心中要有領導，領導也要時刻惦記員工，為員工著想，雙方才能形成一股合力，營造出一個和諧的工作氛圍。
六、做一個十分敬業(yè)的人。
敬業(yè)表現在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私;在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
做最好的員工心得篇四
敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業(yè)就會失業(yè)！說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。我對敬業(yè)的理解主要有以下幾方面：1、要有責任感。責任感是所有人成功之本。沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。對于我們企業(yè)的員工，要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”“他們銷售部怎么怎么樣”，“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。2、要有強烈的紀律意識。有作為的員工，喜歡紀律。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。3、要有自發(fā)精神。最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。
常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業(yè)，也成就你的人生?，F代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。只有通過不斷地學習、擁有很強大的`自有知識庫，才能作出專業(yè)的解釋和答復，以此提升公司的整體水平。
所以當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。其實工作不只是公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。
做最好的員工心得篇五
日前，按照市分行工會的要求，我利用業(yè)余時間認真研讀了《如何把事情做到最好》這本勵志讀本。感覺受益匪淺，感觸頗深。這本書通過列舉大量成功人士和職場人士的做事實例，深入淺出地分析了做事、做人的方法和道理，指明了職場前進的方向，讓人耳目一新，也深受啟迪。個人也得到了一次思想上深刻的洗禮。
一、身在農行，首先得想做事。做事是立身之本。身為農行人，就要先以農行為家，以主人翁的姿態(tài)擺正自己的位置。只有全身心地將自己融入到農行的大家庭里，你才會充滿激情和斗志，才能朝氣蓬勃。想做事是做好事的前提，想做事其實就是一份責任、一份熱愛，是對農行事業(yè)的執(zhí)著追求。培養(yǎng)良好的職業(yè)心態(tài)是做好事情的心理保證。有了這份心理保證，才能投入精力和心血，才有可能把農行的每件事情做到最好。
二、肯做小事、善做小事是每個員工成大事的前提。
在農行工作時間長一些的員工都會有這樣切身的感受，要在農行取得成績和作為，必須腳踏實地、一步一個腳印地從基層干起，從每一個基礎的崗位干起。唯有經歷風雨，才能見到彩虹。唯有肯做小事、善做小事才能擔當重任。光有肯做事的信心和決心是不夠的，還得有必備的技能。不斷學習和鉆研，提高自身技能，是做好事的必經之路。剛進行的大學生，必須克服眼高手低、好高騖遠的不良心態(tài)，端正心理，從基礎干起，才能成長為農行的棟梁。
三、光把事情做好還遠遠不夠，要努力做到最好。
做好一件事情并不難，難的是長時間堅持把事情做好。堅持把事情做好是難能可貴的，但要把事情做到最好卻是非常不易。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯說過：要把事情做到最好，光盡力而為還不夠，還要全力以赴，最好是不留余力。換句話說，想把農行的每一件事情都做到最好，光靠熱情和愿望是顯然不夠的，還得有恒心、有能力、有藝術。要把事情做到最好，就必須在這三方面下足苦功。所謂有恒心，就是要求每個員工時刻保持旺盛的工作激情和斗志，不怕苦、不怕累、不懈怠。所謂有能力，就是要求每個員工不斷充實自己、完善自我，增強業(yè)務技能和業(yè)務理論水平，提高辦事效率和綜合、協(xié)調、應變能力。所謂有藝術，就是要求每個員工在做事的同時還要學會處人與事，學會溝通和協(xié)調，能夠妥善處理好銀行上下級、銀行同業(yè)、銀行與客戶、銀行與黨政部門等各方面的關系。
四、要想把事情做到最好，必須克服“庸、懶、散”的不良作風。
在農行市場化改革發(fā)展的大背景下，隨著農行a+h股的成功上市，農行的發(fā)展面臨前所未有的良好機遇，作為每個農行員工，也面臨著自身角色的轉換與調整。作為一家股份制上市公司，應當為股民謀取更大的回報。作為一名員工，應當為公司付出更大的努力。但在實際工作中，部分機關干部與員工的身上，還客觀存在著“庸、懶、散”的不良風氣。
“庸”即平庸，具體表現為思想落后，能力平庸。不學習，不思考，不鉆研，不能主動在理念、目標、措施上主動與一流商業(yè)銀行的要求對接，吃不透上情、下情和外情，爭先創(chuàng)優(yōu)意識差。創(chuàng)新乏力，沒有亮點。創(chuàng)造性解決問題的思路、辦法少，不善于結合實際，抓住實質，抓出特色，抓出亮點等問題。經營粗放，不精不細。系統(tǒng)思維能力、把握細節(jié)能力、整體掌控能力差;思考問題片面、粗糙，粗枝大葉，一知半解，工作上只求過得去，不求想得深、抓得細、算得精、過得硬，工作粗放，顧此失彼，漏洞頻出等問題。
“懶”即懶惰，具體表現為事業(yè)心不強，主動意識差。懶于走進客戶，懶于深入基層，懶于解決問題，領導不催不動，上級不推不動，不嚴格考核不動，下面不出問題不動等問題。工作節(jié)奏慢，效能意識差。反映遲鈍，麻木不仁，快速反映意識、雷厲風行作風、緊抓快干精神差。衙門作風，服務意識差。管理和服務重心下沉無論在意識上還是行動上都不到位，不講換位思考，缺乏主動服務、靠前服務、優(yōu)質服務，沒有“立即辦”、“主動辦”、“上門辦”、“公開辦”、“特事特辦”的服務意識，效率低下，辦事拖拉，胡亂指揮，讓基層和員工跑“冤枉”路，做重復勞動甚至無效勞動。
“散”即散漫，具體表現為黨性觀念不強，覺悟不高，不敢擔當，見困難就避，見問題就推，見矛盾就躲，怕得罪人，怕承擔責任，好人主義，明哲保身，甚至搶功諉過等問題。全局觀念不強，部門利益至上，團結協(xié)作意識、主動溝通意識差，部門、崗位之間主動聯動的意識、緊密聯動的行為、高效聯動的效果不好，形成不了合力，發(fā)揮不了整體功能。紀律觀念不強，表率意識、自律意識和組織紀律性差，不遵守勞動紀律，不遵守起碼的職業(yè)規(guī)范，不務正業(yè)，作風散漫，形象不佳。
要克服和治理“庸、懶、散”的陋習，須從多方面入手，但最重要的一條是必須提高自身政治素質和業(yè)務技能，提高對崗位的認識和和珍惜。而加強學習，提高認識乃當務之急。思想上重視了，認識上去了，其它問題則迎刃而解。
五、要把事情做到最好得先把自己變好。
中國有句俗語，叫“要做事，先做人”。講的就是做人是做事的前提。先做人，就是要努力讓自己做一個謙遜、上進、好學、勤奮、友善、正直的人，才能正確處理好各方面的關系，營造一個寬松、和諧、緊張、活潑的工作環(huán)境，才能找到一個適合自己的位置，并努力把事情做好，直至做得最好。關注、審視自己的不足和細節(jié)，并努力去改正它，美國領袖富蘭克林的成功之道告訴我們，只有不斷地糾正自己的不足、不斷地校正前進的方向，人生的航船才能最終到達成功的彼岸。
做最好的員工心得篇六
近幾日，利用休息時間，認真品讀了《做最好的員工》一書，讓我受益頗多。這本書讓我明白了如何去做一個好員工，以及如何為自己工作，為自己的理想、將來、乃至成功而奮斗，同時也讓我調整了自己的工作心態(tài)，更加激勵了自我的工作熱情，讓我的人生逐漸從平庸走向杰出。
這本書從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動的案例和一些通俗明了的語言總結詮釋了我們做員工身上應該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。通過閱讀這本書，我總結出了以下幾點感想。
首先我們要懂得尊重自己的工作，實際上，尊重工作就是尊重自己，這是一個最基本的工作態(tài)度問題。我們要明白我們是在為自己工作，我們不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味，我們要學會從中尋找工作的樂趣，尋找自我的價值，如果我們不珍惜眼前的工作，不去努力干好它，那么，我們面臨的就只能是去努力找工作了。我現在每天的工作就是和形形色色的患者和家屬接觸，如果我消極的對待工作，那患者和家屬從我身上感受到的也會是消極的一面。為了能把更好的心情帶給患者和家屬，我就要學會用一種良好的心態(tài)與他人分享工作的快樂，帶著微笑去工作，同樣會換來患者的微笑，這樣工作會讓我忘記疲憊，讓我更有動力努力工作。所以，帶著這樣的心態(tài)去努力工作，總有一天會得到自己想要的結果。
感恩是一種態(tài)度，作為醫(yī)院的一員，我要感恩于醫(yī)院的培養(yǎng)和信任，讓我在醫(yī)院這個平臺上發(fā)揮自我的才能，感謝院領導和身邊的同事對我無私的幫助和積極的合作，也要感謝患者對我工作上的抱怨和建議，只有這樣才能讓我做得更好。書中說責任有多大，舞臺就有多大，想做最好的自己就要明白自己應該擔當的責任，勇于承擔責任的人才是最值得別人敬佩的人，勇于承擔責任的人才是最值得信賴的伙伴。作為一名醫(yī)院的員工我要抱著一顆忠誠的心對待醫(yī)院，愛院如家，把忠誠作為最高的職業(yè)準則，這樣院領導和同事對我的信任就會變成我更加努力忠心工作的動力。
3、最好的員工要富有團隊精神、能夠超越自我、能夠自動自發(fā)。
付笛生有一首歌中唱到，“一顆小樹呀，弱不禁風雨，百里森林喲，并肩耐歲寒，耐歲寒”人多力量大，再出色的個人沒有團隊的幫助也只是普普通通的一滴水，只有融入了江河、大海才會顯得無比壯大，合作的團隊總是會創(chuàng)造奇跡。在這樣的團隊中，我們每個人都要去超越自己，在醫(yī)院不斷更新的工作中不能滿足于眼前，因為超越自我，永無止境!超越自我就要學會自動自發(fā)，不斷學習，在工作中積累經驗，逐漸進步，這樣的員工才能為醫(yī)院的發(fā)展做出最好的服務。
有人說細節(jié)決定成敗，靠精工細活而聞名于世并經久不衰的瑞士表，每一部件的尺寸及重量都經過了嚴格的測驗與考核;建造復雜而神秘的古埃及金字塔，每塊巨石與巨石之間絕妙的吻合，叫現代人都嘆為觀止;這無一不體現著制造者的專業(yè)與敬業(yè)。細節(jié)決定成敗給我們以啟迪，做事情和工作一樣，即使是看似不起眼的小事，也要用心做到最好，那么，相信成功就在眼前。
作為醫(yī)院的一員，我們要富有主人翁精神，我們應該懂得珍惜。我很幸運，能成為醫(yī)院的一員，在這里我遇到了關心下屬的領導，結識了知心的同事，所以在這里的每一天我都會心存感恩，醫(yī)院選擇了我們，可能是由于我們的能力，也可能只是我們的機遇，但不管怎樣，我們是幸運的，因為不是每個人都能成為醫(yī)院的一員，既然我留在了這里，我就會好好的干，珍惜身邊所擁有的一切，愛院如家，像經營家庭一樣去對待工作中的每一件事，像對待親人一樣處理同事、患者之間的關系。不斷提高基本素質和工作能力，愛崗敬業(yè)，努力把工作做到最好。
讀完這本書后，我重新認識了自己，再一次審視了眼前的工作，就像書中所說的，“無論你是領導還是員工，無論你是年老還是年輕，都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人說。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現?！蔽乙鲎詈玫膯T工，我要做最好的自己!
做最好的員工心得篇七
讀了《做最好的員工》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人都曾經有過夢想，卻始終無法實現，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現了自己的夢想;而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。
學校的生存離不開少數員工的能力和智慧，更需要絕大多數員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。
做最好的員工心得篇八
兩天的培訓，老師講的演講與口才方面的知識很多，我們經過兩天的"實戰(zhàn)"演練，也確實發(fā)生了一些改變，每個人都變得精神煥發(fā)了，但是要想在兩天之內把學員培養(yǎng)成出色的演說家是不可能的。我想培訓的意義也不在于此，正如俗語中所說："師傅領進門，修行在個人"，只有把所學的理論知識與實踐結合起來，多想多練，才能使自己的口才得以提升。
我欣賞顏永平老師的"八多"，即"多看、多聽、多問、多寫、多思、多學、多記、多練"，這不但適用于提高自己的口才和演講水平，也能提升自己的氣質和自信，古人所謂"腹有詩書氣自華"的人，應該就是把這"八多"認真的付諸于行動的典型代表。在學習、工作和生活中如果能做到這"八多"，那么獲得成功也就是指日可待的事情。
當培訓圓滿結束，走進傍晚暖暖的陽光中，我的心情也象這晚春的陽光一樣，溫暖中醞釀著無盡的熱情。在這兩天的培訓中，從顏老師身上，我看到了一個優(yōu)秀的演講家所具備的氣質和風范;從同事們身上看到了積極樂觀，不輕言放棄的勇氣和精神。我想用我今天學到的知識和今后生活、工作中的不斷實踐，去給自己人生再增加一道亮麗的風景。
做最好的員工心得篇九
讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。（不能說是取其精華吧，）但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。
這本書中的“在老板心目中，能夠替他解決大麻煩的員工是最好的員工；能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工；不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要！”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發(fā)展；不可能請個無所事事的員工，那不等與白白地養(yǎng)了他？當然做老板的一定不是傻子，他們會評判你對公司的功勞，所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。
“如果你是為老板支付的那點薪水而工作，那你當然是員工；可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板?！弊鲎詈玫膯T工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己！我想不知道這個道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天?；祉敹嗍腔炷敲袋c微薄的薪水，而耽擱的卻是自己積累工作經驗的美好年華。認真負責的員工，每日經驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現在有目睹過一個人從一個普通技術員到現在的技術骨干，絕對不是混的吧！從他工作認真負責的態(tài)度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說讓領導無可挑剔，連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人！
做最好的員工心得篇十
尊敬的各位領導、同事們：
此刻，我的內心充滿了喜悅，更多的是感動。
來到咸寧籌備處的時間并不長，但是卻有著回家的感覺，“家中”的兄弟姐妹和長輩們都格外親切。
游子終于回來啦！(吶喊！)。
剛到咸寧籌備處時，趕上學習《如何成為最好的員工》，通過認真地學習，我對自己也提出了這樣一個問題“如何做一個最好員工呢?！”
艾莫老師說：“首先要做好自身的職業(yè)規(guī)劃”。
我們大家都想想以下這么幾個問題：
自己的職業(yè)規(guī)劃是什么?你是不是將你的心思放在這里，是不是將自己當做公司的一部分?公司有沒有給你展示自我的平臺，能不能滿足你的要求?你又能不能達成公司的愿景?只有當自身的職業(yè)目標和公司理念、愿景達成一致的時候，你才能夠感受到回家一般的感覺，有了這樣的歸屬感，我們才能將領導和同事當做自己的家人;才能夠找到與公司團體血肉相連的感覺;才能主動為這個家去真心實意地做些什么。
有了歸屬感你們就會在工作中將自己當做這個家的主人，責任心、主人翁精神就會從你的心底深處往外翻涌，你不會和其沒有歸屬感得人一樣漠視這個“家庭”的利益。
假設你的兄弟沒有錢結婚，你會不想辦法嗎?！你的父母為這家庭出門討債無果而讓其他孩子們挨餓的時候，你還會認為這是公司的事情與自己無關嗎?！答案是肯定不會。
你會努力地為父母想法子，為弟弟妹妹們爭取更好更多的利益。你會竭盡自己的力量去給這個“家”增添榮耀。自己內心也絕對不允許因為一點小過失而給家里增加更多的負擔。
領導們就是我們員工的父母，同事就是我們的兄弟姐妹。
大家都將公司當做自己的家，大家都為這個“家”出一分力，這個家能不興旺嗎?
“一根筷子容易折，十只筷子掰不斷”，公司的向心力將數以千計的兄弟姐妹們團結在一起，這艘逆行的大船，哪怕再大的激流勇往直前，逆流而上。要為這個“家”創(chuàng)造最大價值，要為自己和兄弟姐妹們謀求幸福，我們必須時刻不忘記學習業(yè)務知識，增強業(yè)務能力。daydayup！?。?！自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，獨當一面。
當二三公司每位員工將公司當做“家”的時候，有了家的概念的時候，我們將一往無前，當每一個員工將心中“家”的概念當做信念的時候，二三公司將天下無敵。
我要爭做公司的好兒女，用自己的行動來證明我能成為并且一定會成為一名最好員工。終將有一天二三會為因她的兒女們而驕傲、為她的兒女們而自豪，加油！二三！
我的演講完畢，謝謝大家！
做最好的員工心得篇十一
2014年的暑假，我看了一本李開復所著的《做最好的自己》，好好閱讀并做批注。認認真真讀后，感觸頗深。我覺得這本書能幫你更好地理清人生目標，撫平你心靈的創(chuàng)傷，解答你心頭的疑問，很好的一次頭腦風暴。這本書像自然的春雨，在迷茫痛苦時，我就像干涸的禾苗都重新獲得了生機。
我認為，做最好的自己，就要學會珍愛自己。珍愛自己就是要我們不苛求自己，不否定自己，而是學會管理自己的情緒，誰都有無助難過的時候，但不允許自己一直沉浸在消極的情緒中，給自己設定個時間，再重整出發(fā)。人生無處不是起點！學會讓自己積極著，讓自己舒適著。做最好的自己，就是要自信。無論別人如何否定我們，我們應該知道“天生我材必有用”！但這決不是說你要固執(zhí)，忠言逆耳，我行我素，自我陶醉，而是要學會尋回自我，學會放下。做最好的自己，不僅可以放下心中因現實生活、工作壓力和快節(jié)奏積淀下的灰塵包袱，輕松上路，更可以使心靈得到放松升華，從而增強生命的韌性，更加真切體味生命的真諦。
做最好的員工心得篇十二
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！
今天我演講的題目是《把工作做到最好》。
在工作之余，很想靜下心來，閱讀一些有益的書籍，既能充實自己的生活，又能給精神充電，給工作添動力。近來，我讀了《請給我結果》一書，慢慢地研究，細細地品味，從中悟到不少生活的真諦，體會到不少成功的要領。
在工作中，可能有不少人對于完成任務的心態(tài)是：“做不做，態(tài)度問題;做好做壞，能力問題?！辈还茏约旱墓ぷ髯龅搅耸裁吹夭?，都會覺得反正我已經盡力了，我沒有功勞也有苦勞啊。其實大家都搞錯了一個概念，完成任務的本身只是一個過程，我們要的是結果。在單位，我們作為員工的底線是提供結果，對于自己的工作，我們需要執(zhí)著地追求。做出滿意的成績是對工作本身負責，也是對自己負責。結果怎么樣與他人無關，但是對于我們自己，是衡量我們是不是對公家，對自己有價值的一個重要標準。工作經驗不斷的累加，工作成績的不斷進步，工作效能的不斷提高，既也是我們的工作價值體現，更是人生價值的體現。所以我們所追求的不應僅僅是去完成任務，而是不斷追求更完美的結果，盡自己最大的努力去實現效能的最大化。
心態(tài)決定行動，“心態(tài)第一，聰明第二”是我們每個人都明白的道理，但是在實際工作中又有幾個人可以做到這樣呢。領導安排我們做一項工作，我們立馬都會有一種大材小用的心態(tài)，會有一種自己做多了、吃虧了的心態(tài)，會覺得以我們自己的學歷和工作經驗做這樣的事情太委屈自己了，自己比別人辛苦，吃了啞巴虧。心中充滿不平衡，即使做了，也是敷衍了事。此時我們最需要的就是要擺正好自己的態(tài)度，擺好心態(tài)，把這項工作當成自己的一種鍛煉和經驗積累，認認真真，踏踏實實地做好。有句話說：“今天你做著看似簡單的事情，卻是明天別人做不到的事情”，工作不分好壞，我們對簡單的工作不僅要做，而且要做得出色，要給自己制定目標，向著目標不斷地努力，這樣我們才能不斷實現我們的工作價值。
有了行動的目標，如果每天在幻想中生活，不付諸于行動，也是一種空談，行動可能不一定有結果，但是不行動就一定不會有結果。在單位，領導派給我們的工作，有時候可能超出我們的能力范圍，也有的是我們的本職范圍以外，我們也許會有眾多的借口，不停地給自己找理由搪塞。要知道任何事情不去付諸行動，我們永遠可能得不到想要的結果。此時，我們不能好高騖遠，不能妄自菲薄，一切從頭開始，立即行動，行動才能改變命運，抱著堅定的信心，不畏首畏尾，向著一個目標，不斷的努力，最后我們會有“柳暗花明又一村”的喜悅。在實現目標的過程中，我們會有很多的挫折和失敗，我們應該學會淡定，擁抱失敗，“失敗是成功之母”，沒有失敗的人生是不精彩的。只要努力，一個人可以完成任何事，失敗只是我們的成功路上的一個小插曲。我們要學會在失敗中尋找自己的不足，不為自己的一點小小的成績而沾沾自喜，要做到更好，努力向前，一定會有更燦爛的成功等待著。光明的未來是建立在對過去遺忘的基礎上的，忘記失敗，努力向著自己的目標不斷探索前進。因為成功是不斷向預先確定的有價值的目標前進的'旅程。擁有什么樣的人生取決于我們自己，你得到的就是你想要的，不要只追逐夢想，我們要抓住它，征服它，不管是在工作中還是在生活中，我們要結果，不要過程，只要努力，沒有什么做不到的。
有人說，成功是鷹擊長空的勇氣和膽量。也有人說，成功是草破巖石的堅持與韌性。是的，成功源于奮斗，成功需要勇氣和膽量，成功需要堅持與韌性。
如果沒有奮斗，僅有三根手指能動的霍金，怎么能在輪椅上完成他的偉大著作《時間簡史》，又怎么能成為世界物理科學的巨人！
如果沒有奮斗，貝多芬也不會在失聰后，再有不朽名作《第九交響曲》《生命交響曲》的鏗鏘旋律。
如果沒有奮斗，美國微軟公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官比爾、蓋茨也不會連續(xù)兩年榮登全球富豪榜榜首。
別人能辦到的事，我經過努力也能辦到，世上沒有天才，天才是用勞動換來的。這應該是我們的座右銘。
或許，你的人生道路上總是布滿沼澤和泥潭。
或許，你的生活中總是遍布陰霾，見不到陽光和彩虹。
或許，你虔誠的祈禱總是被無情的現實擊得粉碎。
或許，你經過九百九十九次奮斗，卻始終沒有見到你所期待的成功。
你該怎么辦?
很簡單！以堅忍來面對艱難，以勇氣克服困難，以行動獲得成功。
工作中也許會有許多挫折，人生也許會有許多風雨，有的人不堪淋漓之苦，狼狽不堪;有的人經受住考驗，也無風雨也無晴。風再大，撲不滅青春激情燃燒的火焰，只會讓其越發(fā)猛烈。
長路漫漫，荊棘遍布，不必躊躇，不必哀嘆，腳踏實地，走出大寫的“人”字。
一分耕耘一分收獲，相信自己，堅持就是勝利，要做一定會做到最好！
做最好的員工心得篇十三
各位領導、各位同事：
大家下午好!我叫，來自化產車間的一名實習生。
首先呢，先感謝大家能在百忙之中抽空來到我們的演講比賽現場。我演講的主題是《如何才能把事情做到最好》如果我腳下的路是通往成功的堡壘，我愿在路的兩邊種下名叫堅持的樹。為期六個月的實習已經過半，才發(fā)現時間在無聲無息中消失的很徹底，沉淀下來的只是一種茫然的感慨，為何時不待人?時常在心中問自己怎樣才能把事情做到最好呢?我個人的總結是：
學會做人。
來到企業(yè)可以說學會做人是非常的重要，因為學會做人是學會做事的充分條件。做人有很多種，找到適合自己的那種你也就成功了一半。我從學校步入社會，面對一張張陌生的面孔，感覺自己像是被社會遺棄的孤兒。前方的路沒有人去幫你指引指引，幾多天真的理想，只有淡忘，盡管從前話說要如何去實現。但是經過在柳鋼這4個月的鍛煉與拼搏，我發(fā)現柳鋼可以給我一個廣闊的舞臺，任我盡情的演繹。于是思想也在慢慢的轉變與成熟。從而讓我懂的在公司要與領導、同事和睦相處，學會助人為樂，學會心胸寬廣，不去計較小事的得與失，也領悟出吃小虧是走向成功的動力，所以做人我們要有李白被貶的那種：“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬篙人。”的肯定與自信，要有杜甫被放逐的那種：“會當凌絕頂，一覽眾山小?！钡男亟笈c豪邁。
懂的安全。
安全可以說是生命延續(xù)的根本，也是企業(yè)生存的根本。然而在座的各位同事們你們是否已經認識了本崗位的危險源呢?經過這幾個月的學習我已懂的了我所在的崗位有以下幾個危險源，如，苯氣中毒、煤氣中毒、蒸汽燙傷、機械傷害、高空墜落。苯氣、煤氣是易燃、易爆且有毒的化學物質，所以平時在工作時要帶好防毒面具。如不小心發(fā)生急性中毒，應盡快跑去空氣新鮮的地方，脫去受污染的衣服并用清水沖洗。對于轉動的機械(如泵)我們清掃時要格外小心，以免手指被絞傷。對于高空作業(yè)時我們要帶好安全帽，系好安全帶，切勿疲勞作業(yè)?？偟膩碚f：“工作誠可貴，安全價更高，若要我選一，工作可以拋?！币爰娴?，我們只有時刻具備安全意識，找出安全隱患，及時妥善的處理。
學好技能。
技能是我們做事的根本，那么怎樣才能在最快的時間里學好一門技術呢?首先要自己想做事，主動的找事做，其次就是要敢做事，不要怕做事。比如我自己在平時時我就會到現場巡檢、點檢。想想假如某個設備出問題了我應該怎么處理，不懂的時候呢我就會與師傅、工友們探討、交流，總結出最好的處理方案。這樣到真正遇到問題時我們就不會手忙腳亂，因為已經我們胸有成竹了。所以不管我們做什么事都要未雨綢繆。綜上所述，作為一名職業(yè)化的員工來說要想把的事做到最好我覺得這三點必須要具備。我知道：“革命尚未成功，同志仍需努力?！边€有很多需要我在今后去學習和摸索，但我始終堅信：“心態(tài)決定一切，自信邁向成功?！?BR> 謝謝大家!
做最好的員工心得篇十四
這周無意間讀到了李開復著《做最好的自己》一書，對其中第八章節(jié)印象深刻。作者以一個關于比爾?蓋茨的故事，打開了話匣子，用深入淺出的話語清晰地表達了觀點，向我們說明了擁有寬廣胸懷的五種表現：即務實、寬恕、自律、尊重和涵養(yǎng)。
是的，寬容的心胸不但是做人的美德，也是一種明智的博大胸懷。是人與人心靈交往的橋梁。
正如法國文學大師雨果說過的一句名言：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷?！贝髱煹幕铍m然有點浪漫夸張，卻也不無現實的啟示。
一章細細讀下來，真的對我有很深的觸動和啟發(fā)，感覺到與其說成功的關鍵在于胸懷，不如說做人的關鍵在于胸懷。
縱觀歷史，從古至今，沒有一個心胸狹隘者能成就大事，凡成就大事者，都有一顆寬廣的心胸?，F在社會亦如是，我們應該凡事抱有大海般涵養(yǎng)之心，學會諒解和尊重，寬容是每個人應遵循的守則。
如果天空不寬容，容忍不了風雨雷電的一時肆虐，何來它的遼闊之美；如果大海不寬容，容忍不了驚濤駭浪的一時猖獗，何來它的深邃之美；如果森林不寬容，容忍不了弱肉強食的一時規(guī)律，何來它的原始之美；如果宇宙不寬容，容忍不了星座裂變的一時更替，何來它的神秘之美；如果時間不寬容，容忍不了各色人等的一時虛擲，何來它的延續(xù)之美，是寬容成就了它們。
我們只有告別狹隘之心，擁有寬廣的心胸，方能進入一個神清氣爽的境界，不說成就吧，也能有一片廣闊的快樂人生！