新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文（模板17篇）

    1.一種經(jīng)過歸納和概括的文書在寫總結(jié)之前，我們需要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和研究?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。編寫一份完美的總結(jié)需要系統(tǒng)性思考。以下是一些總結(jié)范文的精華部分，供大家觀摩學(xué)習(xí)。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇一
    摘要：林業(yè)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今社會(huì)又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關(guān)，同時(shí)也影響著社會(huì)的和諧發(fā)展。
    近年來社會(huì)發(fā)展在不斷進(jìn)步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
    與此同時(shí)，林業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
    目前，不管我們從哪個(gè)角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個(gè)人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在國民經(jīng)濟(jì)中也發(fā)揮著極為重要的作用。
    近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個(gè)方面加大對(duì)林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的合理發(fā)展。
    一、林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以進(jìn)行的關(guān)鍵因素。
    1.人們的思想觀念落后。
    社會(huì)在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也在不斷的進(jìn)步，但往往只看到了利益所在，忽視了本質(zhì)的東西，這就跟人們的觀念有關(guān)系。
    人們觀念落后，這已經(jīng)成為阻礙我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素了。
    眾所周知，林業(yè)在短期內(nèi)是不能為人們帶來經(jīng)濟(jì)效益的，而往往作為獲利者卻只看到了眼前的利益，忽略了長遠(yuǎn)利益，只著重于廣種薄收，超載放牧，面對(duì)那些對(duì)林業(yè)實(shí)施的優(yōu)惠政策抱懷疑、觀望態(tài)度，總是在敷衍造林，而卻不行動(dòng)，這樣的做法導(dǎo)致的后果就是，林業(yè)面積不合格，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，極大地影響了林業(yè)發(fā)展的進(jìn)度。
    2.經(jīng)濟(jì)支持欠佳。
    作為一個(gè)人口大國，同時(shí)也是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，相對(duì)于我國而言，在林業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展卻是比較落后的，這是我國林業(yè)發(fā)展難以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)重要的阻礙因素。
    然而在當(dāng)今各項(xiàng)制度都不全面的社會(huì)條件下，尤其是對(duì)林業(yè)環(huán)境發(fā)展沒有完全保障的情況下，要想加大力度發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)存在很大的困難。
    3.植被的維護(hù)和管理不到位。
    在意識(shí)到生態(tài)環(huán)境的重要性后，通過幾年間的生態(tài)保護(hù)措施的實(shí)施，那些明確并且嚴(yán)格保護(hù)的地區(qū)，植被恢復(fù)明顯，發(fā)展很迅速，但是任何事情總有意外，那些沒有加大力度治理的地方卻仍然存在過度放牧，過度開采植被資源的現(xiàn)象，這使生態(tài)環(huán)境的建設(shè)遭遇阻礙。
    林業(yè)產(chǎn)業(yè)不單是發(fā)展方面存在困難，在其開發(fā)利用方面也比較滯后，龍頭企業(yè)跟優(yōu)勢(shì)企業(yè)資金短缺，產(chǎn)業(yè)方向上的拉動(dòng)也十分有限，在一定程度上嚴(yán)重阻礙了地方經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展。
    森林資源是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要來源，也是林業(yè)生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，作為森林資源的保護(hù)和發(fā)展，目前的工作是從各種林業(yè)生產(chǎn)工作順利的起始點(diǎn)和結(jié)束點(diǎn)進(jìn)行工作，而且是林業(yè)企業(yè)的核心內(nèi)容。
    在經(jīng)濟(jì)管理方面，首先要以實(shí)現(xiàn)和實(shí)施為基礎(chǔ)，有必要從森林資源管理工作開始分析，確保他們的工作可以通過森林培育，保護(hù)和其他環(huán)節(jié)的使用，保護(hù)林業(yè)工作平穩(wěn)連續(xù)發(fā)展。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中有計(jì)劃、有目的的工作，以及各種林業(yè)管理和保護(hù)工作的過程，一般從培育、保護(hù)和利用其他部門做的管理措施和方法的工作作為開始，這樣對(duì)林業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是保護(hù)森林資源來維持各種效益的關(guān)鍵，公益林業(yè)生產(chǎn)基地和主要成果的科學(xué)使用也是維護(hù)林業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，其主要工作是基于林業(yè)生產(chǎn)周期要設(shè)法保護(hù)林業(yè)生產(chǎn)與自然的長期配合以及發(fā)展;從各種風(fēng)險(xiǎn)的林業(yè)生產(chǎn)和管理開始實(shí)現(xiàn)林業(yè)工作的衛(wèi)生要求;從林業(yè)工作的順利開展以期達(dá)到森林管理方面的成果和效益有突出的表現(xiàn)。
    林業(yè)生產(chǎn)和環(huán)境問題是人類社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要方面，也是當(dāng)前社會(huì)問題的共同關(guān)注的發(fā)展問題。
    在工作中，保護(hù)和改善環(huán)境已成為人類面臨的重要課題，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的理性發(fā)展的優(yōu)先考慮的方面。
    有些人類可以被稱為自然環(huán)境的破壞者，對(duì)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展起到了阻礙、破壞作用。
    當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展，建設(shè)文明生態(tài)環(huán)境已成為人類發(fā)展的主題和生產(chǎn)的核心，也是人與自然和諧發(fā)展的關(guān)鍵。
    作為最主要和關(guān)鍵的工作對(duì)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)成為相關(guān)人員著重研究和探討的問題，而且是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題。
    1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)化處理工作。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是構(gòu)建綜合性、多元化的，快速發(fā)展的大戰(zhàn)略，作為一個(gè)整體，確保比較豐富的資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科學(xué)優(yōu)勢(shì)，由于經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，使林業(yè)經(jīng)濟(jì)成功地向森林經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡的同時(shí)，更要確保優(yōu)化的結(jié)構(gòu)和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整地均衡發(fā)展。
    作為一個(gè)以木材生產(chǎn)為主向的生態(tài)建設(shè)應(yīng)努力尋求各種福利和方向的變化。
    要認(rèn)識(shí)到森林資源也可以用來作為一種重要的戰(zhàn)略資源，通過森林培育循環(huán)經(jīng)濟(jì)和建設(shè)節(jié)約型林業(yè)的概念，合理利用土地資源，根據(jù)提出的土地資源優(yōu)化配置和最大利潤的獲得原理的森林，記得合理利用資源，使用資源，比如森林與土地合理利用，并以資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展道路，為可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備資源一步一步努力。
    在經(jīng)濟(jì)增長方式上，對(duì)環(huán)境和資源必須通過忽略資源依賴的長遠(yuǎn)利益，資本的依賴和粗放型的管理模式向資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)管理密集的周期變化，全面實(shí)施開放帶動(dòng)戰(zhàn)略，推動(dòng)管理和制度安排等創(chuàng)新的概念。
    2.大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，著力開發(fā)林業(yè)經(jīng)濟(jì)。
    一是做好示范，以點(diǎn)為基礎(chǔ)進(jìn)行全面的建設(shè)。
    努力做一個(gè)好工作，爭取將“林藥”，“林菌”，“森林鳥”等一系列林業(yè)復(fù)合經(jīng)營模式全面應(yīng)用到林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)中去。
    培育一批林業(yè)經(jīng)濟(jì)示范基地，建立一個(gè)典型的模型。
    二是多輸入，加強(qiáng)金融支持。
    通過撥款，財(cái)政支持，并且記住在很多方面，社會(huì)參與更加重要，建立和完善多元化的投資機(jī)制，提高森林的經(jīng)濟(jì)資助。
    三是處理設(shè)施，加強(qiáng)引導(dǎo)驅(qū)動(dòng)器。
    積極鼓勵(lì)和支持員工發(fā)展森林種植，養(yǎng)殖產(chǎn)品的深加工和綜合利用，延長產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值。
    通過牽線搭橋，幫助林業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營與林產(chǎn)品加工企業(yè)建立長期的產(chǎn)品購銷關(guān)系，擴(kuò)大銷售渠道來解決“困難”的問題，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長。
    四是家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，國家給予優(yōu)惠政策，以確保經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，建立生產(chǎn)，加工和銷售，高附加值產(chǎn)品的生產(chǎn)模式。
    行業(yè)沒有發(fā)展，我們不強(qiáng)大起來，社會(huì)怎么發(fā)展。
    目光不能總是盯著第一產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)投入后續(xù)管理。
    五是為主要收入來源的劈柴轉(zhuǎn)向碳匯經(jīng)濟(jì)收入。
    碳匯交易文化，通過碳匯收益實(shí)現(xiàn)林業(yè)碳匯的發(fā)展，開發(fā)新的林業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
    1.利用科技發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)。
    依靠科技來發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì)，改變傳統(tǒng)的以犧牲自然資源環(huán)境為代價(jià)來進(jìn)行發(fā)展的粗放式發(fā)展模式，不斷提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科技含量，這是林業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。
    首先，在林業(yè)經(jīng)營模式上進(jìn)行科技創(chuàng)新。
    建立起的經(jīng)營模式應(yīng)該是效益為目的，市場(chǎng)為導(dǎo)向，科技為核心，企業(yè)為主體。
    除此之外，我們還應(yīng)利用現(xiàn)代化的科技與信息手段，推動(dòng)林業(yè)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化、精細(xì)化。
    其次，深化林業(yè)科技改革。
    林業(yè)研究要走群眾路線，堅(jiān)持群眾路線。
    林業(yè)研究應(yīng)該用來指導(dǎo)林業(yè)生產(chǎn)，生產(chǎn)和建設(shè)的研究不應(yīng)是兩個(gè)脫離的部分。
    鼓勵(lì)林業(yè)科技通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)人員、技術(shù)合同甚至共同成立了一個(gè)獨(dú)立的林業(yè)企業(yè)使林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的形式。
    再次，加強(qiáng)基礎(chǔ)和應(yīng)用技術(shù)研究。
    傳統(tǒng)的木材生產(chǎn)，加工制造，技術(shù)改造，提高木材的生產(chǎn)、加工、制造、技術(shù)含量，提高林產(chǎn)品和高附加值產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提高我國林業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力。
    充分利用科技種子育苗，并促進(jìn)，改變樹種結(jié)構(gòu)。
    加強(qiáng)對(duì)森林生態(tài)系統(tǒng)研究，提高森林生態(tài)系統(tǒng)的檢測(cè)。
    2.鼓勵(lì)發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)。
    中國的林業(yè)生產(chǎn)面臨長期短缺的狀況，從中國的實(shí)際情況分析，利用市場(chǎng)機(jī)制無法調(diào)節(jié)這一矛盾：盡管中國計(jì)劃生育已多年，但仍處在人口的膨脹狀態(tài)下，而我國的自然資源總量并沒有改變，生態(tài)系統(tǒng)仍很脆弱。
    這些因素都是制約經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展越來越嚴(yán)重的因素，為了解決這些問題，鼓勵(lì)發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)是一個(gè)很好的方法。
    生態(tài)產(chǎn)業(yè)是基于科學(xué)原則和生態(tài)建立一個(gè)行業(yè)的法律。
    考慮到雙方的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境的承載能力，而且還考慮到生產(chǎn)過程的經(jīng)濟(jì)效益，必然是一個(gè)行業(yè)人與自然的和諧發(fā)展。
    生態(tài)產(chǎn)業(yè)往往會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)或兩個(gè)以上的共混體系，使高水平的能量可以更有效地利用資源和環(huán)境的可持續(xù)利用，以此手段來得以實(shí)現(xiàn)。
    通過控制兩個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)和穩(wěn)定度的速度來發(fā)展生態(tài)工業(yè)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益納入生態(tài)負(fù)正效益，變廢為寶。
    不管從什么角度來說，林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展都是不容忽視的問題，針對(duì)林業(yè)的發(fā)展要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，改革開放是發(fā)展的動(dòng)力，為保護(hù)體制機(jī)制創(chuàng)新，科學(xué)和技術(shù)支持應(yīng)該作為林業(yè)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的指導(dǎo)，現(xiàn)代林業(yè)以發(fā)展為主題，注重生態(tài)保護(hù)，這也應(yīng)該是一個(gè)國家生態(tài)示范區(qū)以文明為核心發(fā)展的整體建設(shè)，以提高林業(yè)資源。
    增加農(nóng)民收入為主要發(fā)展目標(biāo)，對(duì)林業(yè)重點(diǎn)工程建設(shè)，加強(qiáng)森林管理，特別是抓林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，穩(wěn)步推進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)，改變林業(yè)發(fā)展模式，提高質(zhì)量，提高林業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力，生態(tài)承載力和應(yīng)對(duì)氣候變化的能力，以實(shí)現(xiàn)林業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建成小康社會(huì)，做出新的貢獻(xiàn)。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇二
    摘要：林業(yè)經(jīng)濟(jì)作為當(dāng)今社會(huì)又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關(guān)，同時(shí)也影響著社會(huì)的和諧發(fā)展。
    近年來社會(huì)發(fā)展在不斷進(jìn)步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
    與此同時(shí)，林業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
    目前，不管我們從哪個(gè)角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個(gè)人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，在國民經(jīng)濟(jì)中也發(fā)揮著極為重要的作用。
    近年來，隨著林業(yè)生產(chǎn)觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個(gè)方面加大對(duì)林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的合理發(fā)展。
    一、林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以進(jìn)行的關(guān)鍵因素。
    1.人們的思想觀念落后。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇三
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)的模式和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式存在很多差異，它來源于知識(shí)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)在二十世紀(jì)七十年代，在經(jīng)過第二次世界大戰(zhàn)的殘酷之后，信息化高科技洗禮了整個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)如果想要長期的可持續(xù)發(fā)展下去，擁有自身的核心競(jìng)爭力是非常必要的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來給整個(gè)社會(huì)帶來了非常大的影響，也在一定程度上促進(jìn)了人類社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家給知識(shí)經(jīng)濟(jì)賦予了很多的定義，但是無論怎樣對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行定義，當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代給我們創(chuàng)造出的價(jià)值以及信息科技都是不能被忽視的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給我們帶來的一切積極有益的影響，都對(duì)整個(gè)人類社會(huì)的價(jià)值系統(tǒng)以及文明產(chǎn)生非常重要的意義。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)信息與知識(shí)的產(chǎn)生和發(fā)展具有非常強(qiáng)烈的依賴性，而企業(yè)想要長期的可持續(xù)發(fā)展，首先就要具有完備智力資源做后盾。知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有不可否定的現(xiàn)實(shí)意義，一些人對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的理解是片面的、不充分的，他們認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主張者就是在忽悠人民群眾，很顯然，這樣片面的理解僅僅是將知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)客觀存在的理論。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和發(fā)展，一部分人察覺到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變化，并且抓住了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來的契機(jī)。
    隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)生和發(fā)展，我們的社會(huì)正處于一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們已經(jīng)開始意識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的作用。當(dāng)今社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭非常激烈，因此，我們要對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理加強(qiáng)重視。企業(yè)中逐漸引入高新科技，為了能夠在當(dāng)今這個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中長期的可持續(xù)發(fā)展下去，企業(yè)首先要在思想上對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理加強(qiáng)重視，提高企業(yè)自身知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的地位，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中贏得勝利。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理主要是由知識(shí)發(fā)現(xiàn)、知識(shí)創(chuàng)新以及知識(shí)傳遞三方面構(gòu)成的。企業(yè)要認(rèn)清企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，要投入先進(jìn)的技術(shù)，只有這樣，才能從根本上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭力。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，高新科技被大規(guī)模的運(yùn)用于企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營之中，企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理為企業(yè)帶來的積極影響，并且盡己所能，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)的經(jīng)營中最大限度的發(fā)揮作用。企業(yè)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是通過高新科技來運(yùn)行的，比如完善的復(fù)制技術(shù)與工作流程、信息的傳遞。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有非常顯著的優(yōu)勢(shì)，俗話說“知識(shí)改變命運(yùn)”，同樣對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)的發(fā)展離不開知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的支持。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理下，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力將會(huì)得到提升，這不僅有利于增強(qiáng)員工的工作效率，還會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)管理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系十分密切，最近幾年，市場(chǎng)中的企業(yè)與我國政府都在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方面做出了不少的努力，并且在這方面積累了不少經(jīng)驗(yàn)，除此之外，一些企業(yè)還為知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度，使知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理得到了更好的發(fā)展。
    1.在企業(yè)競(jìng)爭力方面。
    知識(shí)在很大程度上對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭力產(chǎn)生影響，優(yōu)秀的智力資源為企業(yè)提高自身的核心競(jìng)爭力起到不可小覷的作用，同時(shí)，企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新的`基礎(chǔ)條件是知識(shí)和才能。企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新的過程中，會(huì)出現(xiàn)很多不可避免的波動(dòng)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理會(huì)有效的減少這些意外情況，從而使企業(yè)更加凸顯自身的核心競(jìng)爭力，以便于企業(yè)以強(qiáng)大的不可替代性屹立于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中。除此之外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)的核心競(jìng)爭力之間存在著一定的關(guān)系，而這種關(guān)系就是，企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的能力就是企業(yè)的核心競(jìng)爭力，而企業(yè)的核心競(jìng)爭力被賦予了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的屬性，企業(yè)自身進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理有助于使企業(yè)的核心競(jìng)爭力得到增強(qiáng)，而且企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理將為企業(yè)提高自身的核心競(jìng)爭力指明方向。
    2.圖書館的應(yīng)用。
    隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理不僅使整個(gè)社會(huì)得到了發(fā)展，而且使企業(yè)的核心競(jìng)爭力得到提高。對(duì)于圖書館來說，圖書館除了能夠?yàn)樽x者提供知識(shí)保存、知識(shí)搜集以及知識(shí)整理的服務(wù)，還可以幫助企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。在圖書管理工作中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有非常重要的地位。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，圖書管理逐漸走向數(shù)字化，將企業(yè)的數(shù)字化圖書管理與知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理融合在一起，從而使企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代不斷的發(fā)展與創(chuàng)新。
    3.在企業(yè)管理方面。
    企業(yè)自身實(shí)施知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理之后，這使得企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息變得公開、透明，為企業(yè)構(gòu)建人力資源與數(shù)據(jù)庫提供了幫助，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了幫助。在現(xiàn)如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下，企業(yè)了解自身的發(fā)展需求，通過知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，形成了對(duì)應(yīng)的企業(yè)管理體系，使企業(yè)長期穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展下去。
    四、結(jié)語。
    自從知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生，就被廣泛的應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，這是一種新型的管理思想。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理借助信息技術(shù)將自身的作用發(fā)揮到極致，尤其是在企業(yè)管理中。在當(dāng)今這個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)整個(gè)人類社會(huì)起到了積極的推動(dòng)作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生了非常大的影響，這也為人類進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。
    作者:袁曉利單位:日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    參考文獻(xiàn)：
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇四
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，即林業(yè)生產(chǎn)中有計(jì)劃、有目的、有步驟地對(duì)林業(yè)培育、保護(hù)和利用等各項(xiàng)工作進(jìn)行管理和規(guī)范的管理體系。林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理通過優(yōu)化森林的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、改善林業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劣勢(shì)、緩解資源開發(fā)與環(huán)境保護(hù)矛盾等具體措施，為森林資源的永續(xù)科學(xué)利用提供了重要保障。具體來說，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作主要包括以下幾項(xiàng)：維護(hù)林業(yè)自然生產(chǎn)，以林木生長周期為依據(jù)組織實(shí)施管理，保障林業(yè)生產(chǎn)的長期性和自然性，切實(shí)做好林區(qū)營林、育林工作；林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，林業(yè)企業(yè)是以社會(huì)資本形式參與林業(yè)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)組織，加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理，使其更高效地運(yùn)用資本，提高經(jīng)營成果和效益，為促進(jìn)林業(yè)生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)；林業(yè)科技發(fā)展，科技是推動(dòng)林業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，加?qiáng)林業(yè)科技的創(chuàng)新及應(yīng)用力度，提高林業(yè)生產(chǎn)效率、規(guī)避林業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、降低林業(yè)生產(chǎn)消耗，是實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重點(diǎn)所在。
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    （4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
    由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有與工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同的特點(diǎn)，作為企業(yè)決策支持體系的管理會(huì)計(jì)也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    （1）在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)注重本企業(yè)的決策、計(jì)劃及執(zhí)行，只對(duì)本企業(yè)的成本管理、責(zé)任會(huì)計(jì)、決策方法負(fù)責(zé)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國際、國內(nèi)大市場(chǎng)環(huán)境下競(jìng)爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務(wù)的管理會(huì)計(jì)也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務(wù)。
    （2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術(shù)開發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長期的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。
    （3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得企業(yè)更加注重自身價(jià)值，因此對(duì)企業(yè)價(jià)值的衡量與管理也是擺在管理會(huì)計(jì)人員面前的一道難題。
    （4）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)資產(chǎn)以無形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計(jì)量方法上要加以改進(jìn)；制造業(yè)比重的下降要求成本計(jì)算方法、成本管理方法也隨之改進(jìn)。
    （5）企業(yè)經(jīng)營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值的增加上，如何反映利潤的分配和價(jià)值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
    （6）管理會(huì)計(jì)人員的'綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高?，F(xiàn)有知識(shí)已滿足不了知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要，管理決策者必須能夠跟上時(shí)代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
    （一）觀念上的創(chuàng)新。
    首先是市場(chǎng)觀念要?jiǎng)?chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場(chǎng)需求變化周期較長，個(gè)性化特征較少，競(jìng)爭主要體現(xiàn)在市場(chǎng)占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來完成管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導(dǎo)致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉(zhuǎn)變；同時(shí)，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動(dòng)化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場(chǎng)觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場(chǎng)導(dǎo)向，加強(qiáng)研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)要求的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，以獲取市場(chǎng)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。其次是企業(yè)整體觀念要?jiǎng)?chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢(shì)作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個(gè)子系統(tǒng)從總體上來說目標(biāo)是一致的，但有時(shí)也會(huì)發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個(gè)整體進(jìn)行分析，只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo)，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對(duì)策。管理會(huì)計(jì)必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的管理活動(dòng)。為此管理會(huì)計(jì)的控制不能僅僅停留在對(duì)結(jié)果的分析，而要通過對(duì)過程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)，各個(gè)方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)服務(wù)。再次企業(yè)價(jià)值觀念要?jiǎng)?chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理是知識(shí)管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的知識(shí)管理是強(qiáng)調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”管理。而價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過企業(yè)精神、經(jīng)營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個(gè)成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價(jià)值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對(duì)管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來影響，促使管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實(shí)現(xiàn)其過程控制。
    （二）成本管理要?jiǎng)?chuàng)新。
    新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識(shí)，這些信息有技術(shù)上的，也有市場(chǎng)方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)以及對(duì)市場(chǎng)的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對(duì)較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對(duì)其開發(fā)和市場(chǎng)調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃。因此，為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會(huì)計(jì)中傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計(jì)算將被“作業(yè)”為中心的成本計(jì)算所代替。通過對(duì)作業(yè)成本的確認(rèn)、計(jì)量，使相關(guān)的損失、浪費(fèi)減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會(huì)計(jì)可以包含以下成本管理內(nèi)容：
    （1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
    （2）通過加強(qiáng)適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
    （3）通過合理勞動(dòng)力投入來降低企業(yè)成本。
    （4）通過目標(biāo)成本計(jì)算與成本企劃降低成本。
    （5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體成本。
    （三）人力管理的創(chuàng)新。
    堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會(huì)計(jì)信息與對(duì)人的管理結(jié)合起來。具體做到：
    （1）進(jìn)行人的行為研究，采用有效的激勵(lì)方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和行為積極性，使人在開始行動(dòng)之前，就有積極的行為意識(shí)，在行為過程中能做到有意識(shí)的自覺控制。
    （2）對(duì)人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價(jià)值的成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理措施的操作。
    （3）進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但是若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析，也會(huì)出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對(duì)人力資源投資的分析與評(píng)價(jià)，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
    （四）決策分析與評(píng)價(jià)體系要?jiǎng)?chuàng)新。
    管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行決策分析時(shí)注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計(jì)算放在首位，而忽視模型運(yùn)用的前提分析和結(jié)果計(jì)算的取數(shù)過程，以致影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說，與結(jié)果計(jì)算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中，作為計(jì)算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計(jì)算結(jié)果的正確性；實(shí)際中，對(duì)取得的數(shù)據(jù)要進(jìn)行確定性、可靠性評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素；對(duì)模型中運(yùn)用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應(yīng)提出控制措施。確實(shí)找不到控制措施的，必須對(duì)取數(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定，并調(diào)整取數(shù)的大小。
    從決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面來看，目前管理會(huì)計(jì)所采用的決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)只是特定時(shí)代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標(biāo)來看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有些過時(shí)，至少說很不全面。實(shí)踐證明，單一的決策價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來了許多教訓(xùn)，何況企業(yè)管理已從管理的單項(xiàng)研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究?，F(xiàn)實(shí)的管理會(huì)計(jì)決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計(jì)量的因素。比如，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，投資方案的評(píng)價(jià)應(yīng)側(cè)重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項(xiàng)技術(shù)的提高為標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
    時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，這也是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者所面臨的重要課題。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇六
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)，就是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，是與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念，是一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識(shí)化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個(gè)階段。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，教育、文化和研究開發(fā)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最主要的部門，知識(shí)和高素質(zhì)的人力資源是最為重要的資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式不同，是以知識(shí)為基礎(chǔ)條件的經(jīng)濟(jì)，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類創(chuàng)造過程中的產(chǎn)物，對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中不利于發(fā)展的方面進(jìn)行了彌補(bǔ)，在有效改善環(huán)境的同時(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    近十年來，世界經(jīng)濟(jì)格局的變化促使新經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成了自己獨(dú)特的發(fā)展軌跡，其各產(chǎn)業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現(xiàn)和市場(chǎng)狀態(tài)，都呈現(xiàn)出獨(dú)特性。本文對(duì)當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代以下幾個(gè)方面的特征進(jìn)行了分析：
    (一)經(jīng)濟(jì)行為蘊(yùn)含的社會(huì)意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)行為被賦予了更多的社會(huì)意義，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，通過工業(yè)化進(jìn)行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會(huì)矛盾，這些負(fù)面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需要考慮的社會(huì)意義顯得尤為重要。
    (二)投資模式的轉(zhuǎn)變。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代正處于對(duì)舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的投資模式進(jìn)行解構(gòu)和重建的過程，與舊的經(jīng)濟(jì)模式相比，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代除了考慮實(shí)體投資外，無形投資也不容忽視，經(jīng)濟(jì)體在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中執(zhí)行投資的時(shí)候，必須要進(jìn)行投資分析，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下興起的以互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)為代表的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，促使經(jīng)濟(jì)體在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)預(yù)算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細(xì)化、更加復(fù)雜，給經(jīng)濟(jì)管理行為帶來了嚴(yán)重影響，同時(shí)也賦予了資本更新的價(jià)值和意義。
    (三)無形資產(chǎn)的量化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)問題是由20世紀(jì)末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報(bào)和知識(shí)等無形產(chǎn)品進(jìn)行一般價(jià)值衡量，如何進(jìn)行衡量，衡量的依據(jù)是什么都是需要研究的課題，經(jīng)濟(jì)管理與無形產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)合，對(duì)其價(jià)值進(jìn)行量化，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
    (四)生產(chǎn)單元的圈定。在舊的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)單元界線明確，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，生產(chǎn)單元的細(xì)致化成為衡量各個(gè)生產(chǎn)單元生產(chǎn)貢獻(xiàn)的重要尺度，生產(chǎn)單元的界定出現(xiàn)了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現(xiàn)，委托方提供加工技術(shù)，生產(chǎn)方進(jìn)行加工，生產(chǎn)單元應(yīng)該如何界定，無形產(chǎn)品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
    (一)企業(yè)對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新管理。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的日常管理過程中，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)不同類型知識(shí)之間的轉(zhuǎn)化，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。將管理哲學(xué)作為知識(shí)管理探討的基礎(chǔ)，掌握其內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新這一重點(diǎn)內(nèi)容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進(jìn)一步理清。管理層在管理過程中應(yīng)該服務(wù)于創(chuàng)新，對(duì)阻礙創(chuàng)新進(jìn)行的外部因素及時(shí)處理，企業(yè)應(yīng)側(cè)重于組織內(nèi)部成員的管理，為員工提供一個(gè)更為合適的創(chuàng)新氛圍。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運(yùn)行原則也不同，不同的管理階層應(yīng)用不同的管理方式與方法，使內(nèi)部成員面對(duì)各種知識(shí)管理的挑戰(zhàn)時(shí)，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
    (二)核心能力的管理和構(gòu)建。價(jià)值的創(chuàng)造是以能力為基礎(chǔ)的，構(gòu)建企業(yè)核心能力，形成更強(qiáng)的競(jìng)爭模式，是組織價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有效途徑，充分體現(xiàn)出組織的價(jià)值，因此企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的知識(shí)管理，需要對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的創(chuàng)造力進(jìn)行激發(fā)，根據(jù)成果判定員工價(jià)值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產(chǎn)生新的組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)物，以行動(dòng)管理與能力引導(dǎo)創(chuàng)造自身價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的過程，創(chuàng)新學(xué)習(xí)是企劃與人文精神的有效結(jié)合，亦是強(qiáng)化在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理關(guān)鍵的核心，人才是關(guān)鍵，也是核心競(jìng)爭力的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)過程。
    (三)經(jīng)濟(jì)管理中人才結(jié)構(gòu)的整合。知識(shí)管理中創(chuàng)新管理的落實(shí)離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對(duì)經(jīng)濟(jì)管理中人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)的`過程中，需要實(shí)現(xiàn)管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識(shí)管理中推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力來源于知識(shí)漩渦，知識(shí)組織管理者所負(fù)責(zé)的管理形式是知識(shí)創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化，管理者需要學(xué)習(xí)承上啟下的知識(shí)管理模式和知識(shí)管理未來的發(fā)展趨勢(shì)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人才的需求逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型人才，這就需要復(fù)合型人才掌握更多的技術(shù)與管理能力，從而為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)開展帶來幫助。
    (四)經(jīng)濟(jì)管理層次多元化。經(jīng)濟(jì)管理的多元化是以保護(hù)弱勢(shì)群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎(chǔ)上，對(duì)組織進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變。高層管理者在管理中應(yīng)將自己定位為導(dǎo)師角色的復(fù)合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術(shù)，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調(diào)和作用，從而實(shí)現(xiàn)人才資源的高校利用。人才的管理與知識(shí)管理的結(jié)合是經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，管理者應(yīng)當(dāng)重視員工的操作技術(shù)，對(duì)員工實(shí)行技術(shù)知識(shí)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)支持，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，促進(jìn)員工對(duì)于知識(shí)、技術(shù)在系統(tǒng)內(nèi)的整合及交流。
    四、小結(jié)。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)人才有了更高的要求，知識(shí)管理要求企業(yè)重知識(shí)、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢(shì)，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，緊抓構(gòu)建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵，制定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇七
    隨著21世紀(jì)的到來，我國科學(xué)技術(shù)發(fā)生了根本性的變化，信息技術(shù)和生物技術(shù)的發(fā)展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學(xué)的發(fā)展，使其在林業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，這對(duì)于林業(yè)來說，是一個(gè)實(shí)質(zhì)性的改變。
    林業(yè)生產(chǎn)力水平的提高，林業(yè)生產(chǎn)方式的改變，這些都是我們有目共睹的。
    而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展所帶來的環(huán)境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動(dòng)林業(yè)進(jìn)入新一步的發(fā)展階段，那么林業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的建設(shè)就受到了廣大社會(huì)群眾的關(guān)注。
    于是，為培養(yǎng)出適合林業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才，加強(qiáng)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)具有非常重要的意義，這在創(chuàng)新林業(yè)指導(dǎo)和林業(yè)實(shí)踐方面有很大幫助[1]。
    本文就通過分析當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)面臨的問題，從而提出了一些加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)的意見。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科不僅是一門較為獨(dú)立的學(xué)科，它還是一門二級(jí)學(xué)科。
    但是這門學(xué)科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養(yǎng)方面，還是在實(shí)踐和理論體系建設(shè)方面，這些不足之處都需要我們?nèi)ジ淖儭?BR>    (1)理論體系建設(shè)落后。
    對(duì)于我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因?yàn)樗哺谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
    在很久以前，學(xué)科一般來說都可以分成三個(gè)領(lǐng)域，分別為林業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、林業(yè)管理學(xué)和林業(yè)政策學(xué)，而這三門學(xué)科都有自己的核心部分。
    現(xiàn)在，一般都很難分清學(xué)科邊界，而林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理這門學(xué)科則包括生態(tài)環(huán)境建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中與林業(yè)相關(guān)的部分。
    不過，近幾年來，人們對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的相關(guān)理論有著越來越高的要求，這都是因?yàn)槔碚擉w系建設(shè)較為落后。
    (2)理論研究和實(shí)踐結(jié)合不夠緊密。
    現(xiàn)如今，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理這門學(xué)科所發(fā)揮出來的作用并不是很大，這門學(xué)科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發(fā)展能力就顯得較為薄弱。
    造成這些問題產(chǎn)生的原因就是這門學(xué)科的理論研究和實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實(shí)踐起來也變得特別苦難。
    (3)人才培養(yǎng)工作和實(shí)踐相脫離。
    對(duì)于林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的建設(shè)學(xué)科來說，其任務(wù)有很多，但是培養(yǎng)人才也是它的主要任務(wù)之一。
    這關(guān)系到國家未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系到林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，可以為其決策活動(dòng)提供理論支撐，這也是我國林業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要關(guān)鍵。
    有很多學(xué)科畢業(yè)生掌握了很多理論知識(shí)，但是他們的綜合實(shí)踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學(xué)校為使畢業(yè)生能得到更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該讓教學(xué)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)，而不是一味的傳授理論知識(shí)，要通過林業(yè)實(shí)踐來讓學(xué)生鞏固理論學(xué)習(xí)成果。
    隨著社會(huì)對(duì)人才的渴望，學(xué)校就應(yīng)該把握住這一點(diǎn)，使其人才培養(yǎng)工作不與實(shí)踐相脫離，以便畢業(yè)生能有更好的將來，能更好地為社會(huì)和廣大群眾服務(wù)[2]。
    隨著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展，勢(shì)必為使得林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)容、形式和過程都發(fā)生一些變化，這也就使得林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)具有非常迫切的需要。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，但是為了能夠順利開展學(xué)科建設(shè)工作，這門學(xué)科應(yīng)該需要一個(gè)偏重點(diǎn)。
    如下所示，為了能夠讓現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)得到更好的服務(wù)，應(yīng)該把以下幾點(diǎn)當(dāng)作重中之重。
    (1)需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
    林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的`學(xué)科，所以在培養(yǎng)人才時(shí)，應(yīng)該以研究生為主，對(duì)本科人才進(jìn)行培養(yǎng)，可以為其奠定基礎(chǔ)。
    因此，學(xué)校應(yīng)該制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)，在傳授知識(shí)的同時(shí)，還需要注重學(xué)生能力的培養(yǎng)。
    (2)需要加強(qiáng)理論研究方面。
    學(xué)校在傳授林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)這門學(xué)科時(shí)，應(yīng)該結(jié)合其他相關(guān)學(xué)科，主要包括現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政策等學(xué)科，這些學(xué)科的理論知識(shí)與林業(yè)有很大的關(guān)聯(lián)。
    這就可以建設(shè)出以林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)學(xué)科為主，以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政策學(xué)等為輔的理論體系。
    與此同時(shí)，學(xué)?？梢砸M(jìn)一些與林業(yè)相關(guān)的案例，以便加強(qiáng)學(xué)生的理論研究[3]。
    (3)需要加強(qiáng)實(shí)證研究方面。
    在研究林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)這門學(xué)科時(shí)，需要結(jié)合國家現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)來進(jìn)行，并且需要對(duì)研究的持續(xù)性和系統(tǒng)性加以注意。
    同時(shí)，相關(guān)院?？梢越Y(jié)合其優(yōu)勢(shì)和其特點(diǎn)來相互配合與協(xié)作，以便能夠形成具有特色的林業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)學(xué)科。
    (4)需要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
    對(duì)于一門學(xué)科來說，人才時(shí)人們最為關(guān)注的方面，加強(qiáng)這一學(xué)科人才方面的培養(yǎng)，就可以促進(jìn)這一學(xué)科的發(fā)展。
    與此同時(shí)，相關(guān)院校還可以引進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的人才，從而增加這支人才隊(duì)伍的數(shù)量，以便著重提高人才的科研能力和教學(xué)能力，從而產(chǎn)生一些具有國際影響力的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)學(xué)家，以便能夠更好地為祖國做貢獻(xiàn)，為祖國謀求發(fā)展[4]。
    (5)需要加強(qiáng)學(xué)科之間的交流與合作。
    在國內(nèi)方面，應(yīng)該加強(qiáng)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)之間的交流，或者是和生態(tài)環(huán)境等相關(guān)學(xué)科的交流，以便能夠?qū)で罂蒲泻献鞯臋C(jī)會(huì)。
    在國際方面，應(yīng)該和國外同領(lǐng)域的人開展學(xué)術(shù)研究，以便能夠引進(jìn)先進(jìn)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，從而提高我國林業(yè)學(xué)科的國際影響力。
    為了讓林業(yè)學(xué)科有更為健全的組織保障，那么就應(yīng)該構(gòu)建完善的科研體系，創(chuàng)新對(duì)人才的培養(yǎng)方法，以便提高人才的實(shí)踐能力和水平。
    三、結(jié)束語。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇八
    從本質(zhì)上來講，林業(yè)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)巨大的系統(tǒng)，如果想要讓該系統(tǒng)能夠順利的運(yùn)行，不僅僅需要每個(gè)發(fā)展要素的相互影響制約，同時(shí)也需要外部環(huán)境的影響制約。從某種意義上來講，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與林業(yè)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，與林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理之間有著密不可分的聯(lián)系。目前，因?yàn)槿藗兊倪^度砍伐，使得我國林業(yè)的生態(tài)環(huán)境遭到了非常嚴(yán)重的破壞。從這一問題中我們也能夠看出，林業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中還存在著各種弊端，若不能將其中的問題及時(shí)的尋找出來，將會(huì)導(dǎo)致該問題的進(jìn)一步加重。因此，筆者作為一名林業(yè)建設(shè)工作者，就針對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中所存在的問題進(jìn)行分析之后，尋找出一些有效的解決辦法。
    （一）林業(yè)資源相對(duì)不足。
    在長期的發(fā)展過程中，因?yàn)槭艿阶陨硎袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的影響，導(dǎo)致我國的林業(yè)資源始終存在著質(zhì)量下滑與總量不足的問題。再加上我國是一個(gè)人口眾多的國家，進(jìn)一步降低了林業(yè)資源的人均儲(chǔ)蓄量。此外，由于對(duì)人們的過度采伐，導(dǎo)致整個(gè)林業(yè)的木材比例始終在下降，也正因如此，導(dǎo)致其在對(duì)林業(yè)資源的有效利用時(shí)，難以獲得一個(gè)切實(shí)的保障。我國的相關(guān)法律對(duì)于林業(yè)開采進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求其必須要將開采量控制在某一范圍內(nèi)，若對(duì)其進(jìn)行過度的開采，其不僅很難保障林業(yè)的自然效力，同時(shí)也將會(huì)嚴(yán)重影響到林業(yè)的自我恢復(fù)能力[1]。現(xiàn)階段，我國正處于新時(shí)代的社會(huì)建設(shè)時(shí)期，隨著城市化與工業(yè)化的不斷深入，其對(duì)于林業(yè)資源也提出了更高的開發(fā)需要，再加上城市化的發(fā)展，占據(jù)了一定的林業(yè)面積，加重了林業(yè)資源不足的問題。
    （二）林業(yè)改革措施落后。
    在林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理過程中，產(chǎn)權(quán)制度的改革是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，通過對(duì)該制度的合理深化，使得目前我國許多林地的所有權(quán)與使用權(quán)變得更加明確，這對(duì)于民眾的積極性來說具有一定的激發(fā)作用。不過，在進(jìn)行了相關(guān)的林權(quán)制度改革之后，目前已有的管理體制早就不能夠完全滿足林地經(jīng)營與流轉(zhuǎn)的實(shí)際需求，并且，不管是對(duì)于林業(yè)資源的評(píng)估還是管理的法制化與規(guī)范化而言，其都出現(xiàn)了欠缺，難以落實(shí)相應(yīng)的配套措施，所以說，應(yīng)當(dāng)及時(shí)改善林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的有效性[2]。此外，現(xiàn)階段，我國的林農(nóng)所采用的通常都是分散經(jīng)營的模式，該模式不僅產(chǎn)業(yè)化程度相對(duì)來說比較低，其對(duì)于行業(yè)協(xié)會(huì)的建設(shè)也相對(duì)來說比較缺乏。這就使得林業(yè)與市場(chǎng)之間的接軌受到了嚴(yán)重的限制，并進(jìn)一步對(duì)銷售產(chǎn)生了影響與阻礙，并且，其也難以充分發(fā)揮其在林業(yè)產(chǎn)業(yè)化深化發(fā)展過程中的重要推動(dòng)作用。
    從本質(zhì)上來講，我們之所以要進(jìn)行林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，其最主要的目的還是為了能夠有效的提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并以此來進(jìn)一步提升林農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收。但是，現(xiàn)階段，就針對(duì)于實(shí)際的林業(yè)激勵(lì)政策來說，其并沒有真正落實(shí)與明確這一目標(biāo)，導(dǎo)致其沒有充分的意識(shí)到林業(yè)的致富問題。從某種意義上來講，集體林權(quán)改革，需要將激勵(lì)林農(nóng)投身于林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為己任，并通過推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，來促進(jìn)林權(quán)改革的順利開展與進(jìn)行進(jìn)行。但是，就針對(duì)于目前的實(shí)際愛你概況來看，其在進(jìn)行林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的過程中沒害常常會(huì)有投入偏差問題的存在，導(dǎo)致其難以對(duì)林業(yè)經(jīng)營條件進(jìn)行充分考慮，不能及時(shí)了解與掌握其他產(chǎn)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境所存在的差距。在這樣的背景下，林業(yè)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并沒有真正發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)作用，導(dǎo)致很多企業(yè)一直處于探索階段種，缺乏一個(gè)明確的管理目標(biāo)[3]。再加上制度改革的深入，林農(nóng)本身也會(huì)對(duì)于政策的穩(wěn)定性提出懷疑，若不能夠明晰林業(yè)區(qū)域的劃分界限，將很難保障林農(nóng)的收益。
    （一）制定科學(xué)的管理制度。
    要想更好的實(shí)現(xiàn)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，就要求各地區(qū)的政府人員，應(yīng)當(dāng)充分必須結(jié)合自身林業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，來制定出更加科學(xué)合理的管理制度，以此來為林業(yè)經(jīng)濟(jì)提供有效的制度保障。首先，要求其在進(jìn)行管理制度的制定之前，應(yīng)當(dāng)先根據(jù)林業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來作出有效的分析與考察，確保其能夠制定出具有較高可實(shí)施性的制度，同時(shí)要求該制度能夠充分滿足地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展需求，這樣才能確保制度的科學(xué)性與創(chuàng)新性。其次，在進(jìn)行實(shí)制度的制定時(shí)，要求其應(yīng)當(dāng)對(duì)管理人員的實(shí)際需求有一個(gè)充分的參考，確保制度的有效性，以此來更好的的推動(dòng)地區(qū)林業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。
    從本質(zhì)上來講，我們只要努力強(qiáng)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，才能真正促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展。所以說，我們應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合林區(qū)的實(shí)際發(fā)展情況，來實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)發(fā)展理念的合理轉(zhuǎn)變，通過進(jìn)行合理的創(chuàng)新與改進(jìn)，來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與生態(tài)之間的共同進(jìn)步。只有這樣，才能更好的推動(dòng)地區(qū)林業(yè)發(fā)展的發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上，來進(jìn)一步推動(dòng)我國林業(yè)的整體進(jìn)步。此外，在傳統(tǒng)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式當(dāng)中，有大部分模式都是以粗放型為主的，因此，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)其加以轉(zhuǎn)化，使之轉(zhuǎn)變成集約型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，并進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)地區(qū)林業(yè)的經(jīng)濟(jì)與政策支撐，推動(dòng)林區(qū)的`創(chuàng)新管理，以此來促使國家林業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步[4]。
    （三）強(qiáng)化林木質(zhì)量的把控。
    長期以來，在我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，第一產(chǎn)業(yè)指的就是林木的生產(chǎn)與銷售，而從本質(zhì)上來說，林木的質(zhì)量，能夠直接影響到林木的生產(chǎn)與銷售水平。因此，我們應(yīng)當(dāng)大力強(qiáng)化對(duì)林木質(zhì)量的管理與控制。就針對(duì)于大部分的地區(qū)而言，其可以通過運(yùn)用以下方法，來提升林木的質(zhì)量：第一，要求其應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循世界貿(mào)易組織準(zhǔn)則，并構(gòu)建起順應(yīng)國家需要的林木質(zhì)量監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，各個(gè)地區(qū)也應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身林業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，來加強(qiáng)對(duì)林業(yè)產(chǎn)品的宣傳與推廣，并在此基礎(chǔ)上，來為之配置科學(xué)的林業(yè)科研探究設(shè)施，強(qiáng)化對(duì)相關(guān)工作人員的管理與培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)林木質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系的逐步改進(jìn)與創(chuàng)新，以此來最大程度的保證林木質(zhì)量檢測(cè)的準(zhǔn)確性與有效性[5]。第二，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)目前林木質(zhì)量管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新，通過結(jié)合實(shí)際的地區(qū)發(fā)展情況，來制定更加科學(xué)的林木質(zhì)量要求準(zhǔn)則，并在此基礎(chǔ)上，來加強(qiáng)對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過程的管理與控制，促進(jìn)林木產(chǎn)品質(zhì)量的大力提升。
    三、結(jié)語。
    總而言之，在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，林業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)著非常重要的地位。就針對(duì)于目前的社會(huì)發(fā)展而言，通過運(yùn)用科學(xué)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，可以確保森林資源當(dāng)中所存在的各類效益都能夠得到更加合理與科學(xué)的利用，并以此來充分體現(xiàn)出林業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)與公益事業(yè)。此外，在創(chuàng)新地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵循世界貿(mào)易組織的準(zhǔn)則，然后再在此基礎(chǔ)上，來充分結(jié)合我國的林業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，建立起更加科學(xué)合理的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，來將林業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新管理更好的體現(xiàn)出來，一次來促進(jìn)我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大力發(fā)展與提升。
    參考文獻(xiàn)。
    [3]張春磊.淺談當(dāng)代林業(yè)建設(shè)背景下的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,,04:350.
    作者：林清波單位：鄭州市森林公園。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇九
    摘要：目前，大部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的有效實(shí)現(xiàn)需要進(jìn)行企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，企業(yè)要時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，在企業(yè)戰(zhàn)略的角度上有效地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新過程。
    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，我國大多數(shù)企業(yè)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，使企業(yè)改革不斷深化，核心競(jìng)爭力逐步增強(qiáng)。
    企業(yè)環(huán)境的不同使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)作用也是大不相同的。
    在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新環(huán)境下，以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主旨的經(jīng)濟(jì)新型特征、基于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新型經(jīng)濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)全球化形式的日趨顯現(xiàn)共同影響著企業(yè)的日常經(jīng)營管理。
    在以上因素的相互共同作用下，企業(yè)的競(jìng)爭環(huán)境逐步擴(kuò)大，國際地位占有的所面臨的挑戰(zhàn)也越來越激烈。
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的加強(qiáng)與創(chuàng)新，能夠使企業(yè)更好地適應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及推動(dòng)企業(yè)的改革創(chuàng)新，讓企業(yè)在面臨激烈挑戰(zhàn)的同時(shí)，更好地進(jìn)行企業(yè)自身的發(fā)展。
    管理創(chuàng)新應(yīng)該依據(jù)理論創(chuàng)新，本著組織創(chuàng)新的目的，采用創(chuàng)新的技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)某種活動(dòng)的全方位創(chuàng)新。
    以一個(gè)企業(yè)來說，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化是企業(yè)最根本的追求目標(biāo)。
    企業(yè)創(chuàng)新管理中有關(guān)企業(yè)成本控制以及相關(guān)收益最大化的實(shí)現(xiàn)一項(xiàng)企業(yè)中具體的系統(tǒng)工作。
    在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)在有效應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭的適合應(yīng)該如何充分實(shí)現(xiàn)利益最大化以及自我發(fā)展的強(qiáng)化，是相關(guān)企業(yè)高層應(yīng)該重要分析考慮的問題。
    與此同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新改革的過程中，要建立完善的現(xiàn)代化制度，深化改革創(chuàng)新，有效運(yùn)用企業(yè)的內(nèi)部控制管理系統(tǒng)，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的全方位創(chuàng)新發(fā)展得到保障，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的競(jìng)爭力也相應(yīng)提升了。
    隨著我國改革開放的順利進(jìn)行，國內(nèi)大部分企業(yè)都經(jīng)歷一個(gè)長期改革創(chuàng)新的艱難過程，相應(yīng)的，企業(yè)也取得了不少優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)成果，但是，在企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，其經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)程中也存在著不少問題。
    (一)制度缺失。
    傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念是比較保守的，相關(guān)的企業(yè)的管理制度也是比較落后的，這就使得在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施中對(duì)企業(yè)的短期目標(biāo)過分重視，同時(shí)，企業(yè)的管理模式也是十分守舊的。
    目前大部分企業(yè)雖然也根據(jù)發(fā)展要求加設(shè)了管理部門，制定了具體的制度規(guī)章，但是在實(shí)際管理過程中，企業(yè)各個(gè)部門之間仍然是權(quán)責(zé)義務(wù)部分，歸屬感十分薄弱，這就導(dǎo)致了企業(yè)職能部門的工作落實(shí)只是走過場(chǎng)，敷衍了事，有的企業(yè)中制定的相關(guān)制度甚至無人監(jiān)管執(zhí)行。
    除此之外，部分企業(yè)雖然制定了一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，但是在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中卻經(jīng)常變更制度權(quán)限，不經(jīng)過周密考慮就實(shí)施相應(yīng)管理措施，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的功能發(fā)揮甚缺。
    (二)人力資源存憂。
    有的企業(yè)中，部分人員的流動(dòng)行為出現(xiàn)的過于頻繁，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)各項(xiàng)工作的銜接性較差，進(jìn)度緩慢，質(zhì)量堪憂。
    許多企業(yè)不注重員工技能培養(yǎng)以及經(jīng)驗(yàn)累積，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部整合的困難度加大，企業(yè)的成本管理等工作缺乏專業(yè)人才。
    還有一部分企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制以及績效評(píng)估機(jī)制不是很有效，這就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工平衡感的缺失，致使員工工作積極性減弱，嚴(yán)重地會(huì)影響到企業(yè)的凝聚力的形成，從而使得企業(yè)面臨人事危機(jī)，人力資源管理存憂。
    (三)管理老套。
    目前，大部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式過分單一，很多企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的了解不充分，對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化發(fā)展不關(guān)注，這就使得企業(yè)管理模式的過于落后，不能夠推陳出新。
    同時(shí)，有的企業(yè)的內(nèi)部各系統(tǒng)權(quán)責(zé)分配不夠清晰條理，系統(tǒng)之間相互交叉，矛盾重重，信息阻塞，這會(huì)對(duì)企業(yè)高層的決策造成不良的影響。
    (一)創(chuàng)新理念。
    在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新中，對(duì)于企業(yè)管理理念的創(chuàng)新，企業(yè)的首要任務(wù)是要提高企業(yè)管理者對(duì)創(chuàng)新理念的有效認(rèn)識(shí)。
    企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是科學(xué)生產(chǎn)力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新能夠保障企業(yè)生產(chǎn)力源源不斷地發(fā)展。
    隨著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭的白熱化，創(chuàng)新能力已經(jīng)逐漸發(fā)展成為企業(yè)進(jìn)行日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主要?jiǎng)恿?，?jīng)濟(jì)管理的相關(guān)創(chuàng)新也逐漸成為企業(yè)日常管理活動(dòng)的核心以及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的住旋律。
    同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理技術(shù)的創(chuàng)新也是企業(yè)發(fā)展的有效保障，在企業(yè)的日常經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)中，唯有充分有效地運(yùn)用企業(yè)的創(chuàng)新管理理念，才能夠有效地創(chuàng)新企業(yè)的管理技術(shù)。
    企業(yè)創(chuàng)新理念的具體實(shí)施可以是企業(yè)內(nèi)部形成一種很好的創(chuàng)新氛圍，從而為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提供一個(gè)優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境。
    (二)完善機(jī)制。
    在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新中，要努力完善企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，使得企業(yè)員工的創(chuàng)新能力得到激發(fā)。
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是對(duì)于員工的管理，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新中要提倡人性化的管理，通過激勵(lì)機(jī)制的具體體現(xiàn)來充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
    同時(shí)，企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，完善企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新添磚加瓦。
    (三)加強(qiáng)培訓(xùn)。
    在企業(yè)的日常管理活動(dòng)中，要注重員工適應(yīng)性的培養(yǎng)，加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)與道德水平的提高。
    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新是與企業(yè)員工的素質(zhì)水平緊密聯(lián)系在一起的。
    所以，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，通過對(duì)員工進(jìn)行一定培訓(xùn)，更新企業(yè)員工的管理創(chuàng)新理念，使其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新產(chǎn)生一種積極的理性認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到是企業(yè)員工適應(yīng)性提高的目的，讓其成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要力量。
    綜上可知，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新是我國在面對(duì)激烈市場(chǎng)挑戰(zhàn)的有效利器，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的重要方面。
    因此，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中要有效地促進(jìn)企業(yè)的全面創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭力。
    參考文獻(xiàn)：
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十
    1.1林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科理論存在重大缺陷一個(gè)學(xué)科的出現(xiàn)，需要研究人員的靈感和創(chuàng)造。而一個(gè)學(xué)科的發(fā)展，則離不開雄厚的理論作為基礎(chǔ)。也就是說，對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科而言，在缺乏理論基礎(chǔ)的情況下，其發(fā)展和建設(shè)就成了無根之水。然而，由于我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科產(chǎn)生的時(shí)間比較晚，發(fā)展起點(diǎn)也比較低，發(fā)展時(shí)間也比較短，使得學(xué)科理論體系存在很多缺陷。例如，從整體情況看，我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科理論比較零碎，形不成系統(tǒng)性和邏輯性較強(qiáng)的體系。而且，由于不同的理論研究人員采用的研究標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，導(dǎo)致研究出的成果難以被有效地被整合起來，自然也就形不成完整的理論體系。同時(shí)，很多研究者在開展學(xué)科研究工作時(shí)，基本上是處于缺乏理論的狀態(tài)下進(jìn)行的，導(dǎo)致研究成果缺乏較高的使用價(jià)值。除此之外，理論研究系統(tǒng)性缺乏造成研究視角狹窄，成果難以實(shí)際應(yīng)用，很多研究也僅僅局限于簡單的重復(fù)，使得理論體系長期得不到完善。
    1.2學(xué)科研究方法不夠先進(jìn)研究方法能夠在很大程度上影響到研究結(jié)果。一般來說，研究方法越先進(jìn)，研究手段越豐富，越可能取得豐碩的研究成果。然而，從當(dāng)前情況看，我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究手段和研究方法還處于相當(dāng)落后的狀態(tài)。特別是在研究體系的整體建設(shè)上，與西方國家的差距非常明顯。與此同時(shí)，相關(guān)的研究單位和研究人員并不注重與國外先進(jìn)研究團(tuán)體進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，而專注于閉門造車。這不僅導(dǎo)致我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究方法長期得不到提升，也造成研究成果缺乏時(shí)效性，研究成果的使用價(jià)值比較低?？偠灾?，學(xué)科研究方法的落后，直接導(dǎo)致研究水平普遍不高，多數(shù)研究難于與國際接軌，也落后于國內(nèi)的其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科，一些復(fù)雜問題研究難以進(jìn)行。
    2.1強(qiáng)化學(xué)科和學(xué)術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)是本學(xué)科點(diǎn)的的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理核心。也就是說，加快我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科發(fā)展建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)科和學(xué)術(shù)研究隊(duì)伍是必由之路。特別是在一些在國內(nèi)具有較大影響力的研究隊(duì)伍，更應(yīng)該把師資力量建設(shè)放在重要的位置。只有這樣，才能為林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展奠定雄厚的基礎(chǔ)，才能夠?qū)W(xué)科研究水平提高到一個(gè)全新的層次上?？偠灾?，要充分利用各種途徑，使本學(xué)科師資隊(duì)伍整體水平有顯著提高。例如啟動(dòng)培養(yǎng)一批國內(nèi)外有較高學(xué)術(shù)影響的中青年專家人才工程，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)尖子，將部分人發(fā)展為為國內(nèi)有影響的學(xué)術(shù)帶頭人；同時(shí)建立激勵(lì)機(jī)制，形成積極向上的學(xué)術(shù)氛圍等。
    2.2加強(qiáng)學(xué)科人才的培養(yǎng)學(xué)科要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。在林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展建設(shè)過程中，不僅需要各種“硬件”，“軟件”建設(shè)也非常重要。也就是說，加強(qiáng)學(xué)科人才的培養(yǎng)，是提高學(xué)科研究水平的關(guān)鍵。首先，國內(nèi)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門要協(xié)同各高校建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，將人才的培養(yǎng)提上到學(xué)科建設(shè)的戰(zhàn)略層次上。只有這樣，才能為學(xué)科的建設(shè)源源不斷地提供充足的相關(guān)人才；其次，在人才的培養(yǎng)過程中，要革新培養(yǎng)理念。在世界范圍內(nèi)，林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科已經(jīng)發(fā)展到了相當(dāng)高的水平，特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來，其發(fā)展速度更是日新月異。故而，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)理念已經(jīng)不適合當(dāng)代我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的發(fā)展要求，因此要積極革新培養(yǎng)理念，將培養(yǎng)的重點(diǎn)由理論到研究方法和研究思想上來；最后，學(xué)科人才還要積極加強(qiáng)國際間的交流。只有這樣，才能吸收國際先進(jìn)研究成果，在提高我國研究人才自身素質(zhì)的同時(shí)，增強(qiáng)我國學(xué)科學(xué)術(shù)的綜合競(jìng)爭能力。
    2.3學(xué)科研究要突出重點(diǎn)和熱點(diǎn)由于我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)的'發(fā)展非常迅速，迫切需要大批高素質(zhì)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人才。這就需要我國在短時(shí)間內(nèi)將我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的研究水平提升上去。在時(shí)間有限的情況下，只有從學(xué)科研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域著手，才能帶動(dòng)整個(gè)學(xué)科的發(fā)展。因此，學(xué)科研究機(jī)構(gòu)要及時(shí)了解當(dāng)前林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域，并學(xué)習(xí)先進(jìn)的研究方法，盡快提上總體研究水平。綜合來說，針對(duì)林業(yè)建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)和熱點(diǎn)領(lǐng)域，加強(qiáng)林業(yè)生態(tài)環(huán)境建設(shè)管理與政策、區(qū)域通過學(xué)科建設(shè)把林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科建設(shè)成林業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、森林資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)理論與方法等重點(diǎn)研究方向的研究，加強(qiáng)森林資源核算，使學(xué)科的及納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展及林業(yè)生態(tài)建設(shè)的管理與政策、森林資源經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代信息技術(shù)在林業(yè)上應(yīng)用等方面的研究。
    2.4建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)室是實(shí)踐林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科研究成果的基礎(chǔ)，也是開展研究必備的物質(zhì)條件。針對(duì)我國在林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科領(lǐng)域缺乏實(shí)驗(yàn)室的情況，國家主管部門應(yīng)當(dāng)投入必要的資金，加快重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)。同時(shí)，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將實(shí)驗(yàn)室建設(shè)成高水平的現(xiàn)代化實(shí)驗(yàn)室。
    3結(jié)束語。
    為了給林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，主管部門也應(yīng)當(dāng)加快實(shí)習(xí)基地的建設(shè)。只有這樣，才能培養(yǎng)出理論與實(shí)踐能力兼具的新型人才。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十一
    從二十世紀(jì)九十年代左右，我們迎來了繼農(nóng)業(yè)經(jīng)時(shí)代，工業(yè)時(shí)代之后的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，形成了與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的以高科技和信息產(chǎn)業(yè)為主要標(biāo)志的新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)將對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域提出新的要求，同時(shí)也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對(duì)策。
    （一）傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理觀念不再適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球一體化經(jīng)濟(jì)，因?yàn)榭萍寂c信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息與技術(shù)高速傳播，全球經(jīng)濟(jì)相互交融，形成網(wǎng)絡(luò)，于是各國經(jīng)濟(jì)必須相互溝通協(xié)作，而科技技術(shù)的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術(shù)創(chuàng)新帶來了新的要求，同時(shí)也加劇了同行業(yè)的競(jìng)爭。于是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成了競(jìng)爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對(duì)此，財(cái)務(wù)管理理念也勢(shì)必發(fā)生變化：企業(yè)財(cái)務(wù)管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行分析，做出合理的財(cái)務(wù)管理決策。
    （二）傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)片面化。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相對(duì)于農(nóng)業(yè)時(shí)代和工業(yè)時(shí)代，農(nóng)業(yè)時(shí)代以原材料，勞動(dòng)力等為核心，工業(yè)時(shí)代以能源、貨幣等為核心，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以知識(shí)為核心的，知識(shí)將成為社會(huì)的主要生產(chǎn)力，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將由原來的企業(yè)價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)注重優(yōu)秀人才，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不再只保證股東權(quán)益最大化，而是應(yīng)以“物質(zhì)資本”和“知識(shí)資本”所有者的利益最大化為目標(biāo)，將“知識(shí)資本”折成股份，即一種廣義的股東權(quán)益最大化。
    （三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容發(fā)生變化。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以知識(shí)為主要的生產(chǎn)要素，于是，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也將圍繞知識(shí)展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時(shí)代的主要生產(chǎn)要素，主要要素決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，因此，籌集知識(shí)必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所需要的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)都是以員工的知識(shí)能力為基礎(chǔ)，因此，智力或知識(shí)投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇?jīng)濟(jì)要素分配，經(jīng)濟(jì)要素包括土地，勞動(dòng)，資本，知識(shí)等，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)多為腦力勞動(dòng)，所以按知識(shí)或按經(jīng)濟(jì)要素分配將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然趨勢(shì)。4）財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)變化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)以最能反映知識(shí)資本價(jià)值的指標(biāo)為主要指標(biāo)。
    針對(duì)上述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)管理將要面的的變化，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的工作機(jī)制：
    （一）提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)。
    提高財(cái)會(huì)人員整體素質(zhì)是踐行財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因?yàn)樨?cái)會(huì)人員是財(cái)務(wù)管理的主要實(shí)踐者，因此財(cái)會(huì)人員必須達(dá)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)自己知識(shí)性的要求，努力跟上時(shí)代潮流，順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術(shù)，把握世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，善于運(yùn)用新型財(cái)務(wù)管理設(shè)備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)者要識(shí)人閱人更要留住人，人力資源是知識(shí)資源的載體，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多招攬人才，注重培訓(xùn)提高，崗位之間加強(qiáng)競(jìng)爭機(jī)制，提高人員素質(zhì)，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
    （二）充分利用電子信息技術(shù)。
    在這個(gè)知識(shí)化，信息化的時(shí)代，容量巨大、高速互動(dòng)、知識(shí)共享的信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施，財(cái)務(wù)管理人員必須樹立信息財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)，迅速搜集整理利用信息進(jìn)行正確的財(cái)務(wù)決策和資金管理。在這個(gè)以信息化為主要特征，以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的時(shí)代，必須盡快實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理方法的網(wǎng)絡(luò)化信息化才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)化虛擬化的現(xiàn)況。
    （三）財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的全面革新。
    （1）籌資管理這里的“資”一方面指物質(zhì)資本，這是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質(zhì)資本的資源，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了這里所說的“資”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應(yīng)以擴(kuò)張智力資本為首要任務(wù)，這樣，物質(zhì)資本便能得到充分利用，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，達(dá)到新的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    （2）投資管理技術(shù)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要要素，而無形資產(chǎn)則包括專利，技術(shù)，商標(biāo)，商譽(yù)等，因此對(duì)無形資產(chǎn)的投資管理成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產(chǎn)輕無形資產(chǎn)的觀念，將無形資產(chǎn)的投資管理作為管理的重心之一。
    （3）風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)產(chǎn)業(yè)有兩個(gè)重要特點(diǎn)，一是高收益性，另外就是高風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)榧夹g(shù)的投資周期長，難以預(yù)測(cè)，且市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)高，同業(yè)競(jìng)爭激烈，技術(shù)投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對(duì)以技術(shù)為代表的無形資產(chǎn)的投資的增加勢(shì)必要求企業(yè)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)投資的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，獲得高收益。
    （四）分配制度創(chuàng)新。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到知識(shí)資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心地位，隨之，知識(shí)資本的所有者在企業(yè)中的地位也應(yīng)當(dāng)有所提高，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)造信息和技術(shù)的員工，并予以獎(jiǎng)勵(lì)，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識(shí)資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊仨殞?shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面創(chuàng)新才能應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，隨機(jī)應(yīng)變，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下得到長足發(fā)展。
    參考文獻(xiàn):。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十二
    摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重日益增大，無形資產(chǎn)的管理成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。但我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)無形資產(chǎn)的處理規(guī)定存在著一定的爭議。文章就無形資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量、攤銷問題，做一些理論性的探討。
    21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以智力資源的占有和配置，以知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。它的一個(gè)重要特點(diǎn)就是企業(yè)資產(chǎn)從有形化向無形化方向發(fā)展。知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。這必然會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)知識(shí)資本的大量投資，從而促使企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，即無形資產(chǎn)的比例日趨上升，甚至取代自然資源成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量和市場(chǎng)價(jià)值的主要?jiǎng)恿?。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，各種專利權(quán)、非專利技術(shù)已成為企業(yè)在競(jìng)爭中取勝并賴以生存發(fā)展的必備條件。因此，衡量企業(yè)價(jià)值的標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。在此背景下，對(duì)無形資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量和攤銷的探討更具有現(xiàn)實(shí)的意義。
    一、無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
    （一）新準(zhǔn)則對(duì)無形資產(chǎn)的確認(rèn)。
    《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——無形資產(chǎn)》中規(guī)定：“無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的、可變的非貨幣性資產(chǎn)?！睙o形資產(chǎn)同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件時(shí)，才能予以確認(rèn)：與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；該資產(chǎn)的成本能夠可靠地計(jì)量。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)以及內(nèi)部產(chǎn)生的品牌、報(bào)刊名，不應(yīng)確認(rèn)為無形資產(chǎn)。
    （二）無形資產(chǎn)確認(rèn)中存在的問題。
    無形資產(chǎn)的確認(rèn)范圍過窄，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定予以確認(rèn)的無形資產(chǎn)只包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、特許權(quán)以及購入的商譽(yù)，企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)不能加以確認(rèn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的`貢獻(xiàn)率將越來越高，知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，以知識(shí)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)將日益成為企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要?jiǎng)恿?。在高新技術(shù)企業(yè)。衡量企業(yè)價(jià)值的主要標(biāo)志不再是物質(zhì)資源的多少，而是無形資產(chǎn)的多少。比如美國微軟公司，其賬面價(jià)值遠(yuǎn)不及通用汽車公司一家的賬面價(jià)值，但其產(chǎn)值和利潤卻超過了美國三大汽車公司的總和，這不能不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽(yù)。同樣，我國也有類似的高科技企業(yè)，但由于《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》不確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)，會(huì)使得這類企業(yè)價(jià)值不能得到全面反映。除此之外，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，還有很多新興的無形資產(chǎn)，如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等。
    二、無形資產(chǎn)的計(jì)量。
    （一）新準(zhǔn)則對(duì)無形資產(chǎn)的計(jì)量。
    《準(zhǔn)則》對(duì)無形資產(chǎn)的計(jì)量也提出了具體要求。購入的無形資產(chǎn)，應(yīng)以購買價(jià)款、相關(guān)稅費(fèi)以及直接歸屬于使該項(xiàng)資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定用途所發(fā)生的其他支出作為入賬價(jià)值；通過債務(wù)重組方式取得的無形資產(chǎn)，應(yīng)以重組債權(quán)的賬面價(jià)值作為無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值；通過非貨幣性交易換入、投資者投入的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照投資合同或協(xié)議約定的價(jià)值確定，但合同和協(xié)議約定價(jià)值不公允的除外等等。同時(shí)，新頒布的《準(zhǔn)則》還規(guī)定了對(duì)于自行開發(fā)并依法申請(qǐng)取得的無形資產(chǎn)，其入賬價(jià)值的確定應(yīng)區(qū)分研究階段支出和開發(fā)階段支出。研究階段的支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益；開發(fā)階段的支出，同時(shí)滿足下列條件的，可以確認(rèn)為無形資產(chǎn)；完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性；具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖；無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式。包括能夠證明運(yùn)用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場(chǎng)或無形資產(chǎn)自身存在市場(chǎng)，無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用的，應(yīng)當(dāng)證明其有用性；有足夠的技術(shù)、財(cái)務(wù)資源和其他資源支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn)；歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠地計(jì)量。、另外，《準(zhǔn)則》也指出，對(duì)于以前期間已經(jīng)費(fèi)用化的支出不再調(diào)整。期末按準(zhǔn)則規(guī)定的方法確認(rèn)無形資產(chǎn)的攤銷價(jià)值后，將攤奈價(jià)值作為無形資產(chǎn)的賬面價(jià)值列示在資產(chǎn)負(fù)債表的無形資產(chǎn)項(xiàng)目中。
    （二）無形資產(chǎn)計(jì)量中存在的問題。
    1、人力資源不被確認(rèn)為無形資產(chǎn)將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)必須對(duì)所擁有的無形資產(chǎn)具有“控制權(quán)”，而人力資源有其特殊性，不能滿足這一條件，因而被排除在無形資產(chǎn)之外，這點(diǎn)也是無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)理論的缺陷。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭實(shí)質(zhì)上是人才和知識(shí)的競(jìng)爭。據(jù)研究統(tǒng)計(jì)，一在現(xiàn)代社會(huì)中，體能、技能、智能三者之間存在兩組簡單的類比關(guān)系。人的體能、技能、智能對(duì)社會(huì)財(cái)富的貢獻(xiàn)為1：10：100。即一個(gè)具有體能的人和一個(gè)兼具體能、技能、智能的人對(duì)會(huì)的貢獻(xiàn)有近百倍的差距。因此，從采種意意義上來說，人力資源的開發(fā)、利用和管理，將是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵制約因素。目前，絕大多數(shù)企業(yè)都意識(shí)到這一點(diǎn)，所以對(duì)人力資源的投入越來越多，如不及時(shí)加以確認(rèn)和計(jì)量，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
    2、沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。雖然自創(chuàng)無形資產(chǎn)的研發(fā)階段劃分條件和資本化條件，在準(zhǔn)則中有明確的規(guī)定，但沒有制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，只是給出定義。這會(huì)給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性，企業(yè)出于各種目的，會(huì)任意調(diào)整資本化金額和費(fèi)用化金額，以達(dá)到盈余管理的目的，從而降低會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。同時(shí)，研發(fā)費(fèi)用資本化規(guī)定的操作性太差，企業(yè)難以判斷哪些活動(dòng)屬于該范圍，由于我國經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)，法律法規(guī)等還不夠健全，管理人員及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力有限等一系列因素，使企業(yè)在實(shí)際操作中很難把握哪些屬于研究階段，哪些屬于開發(fā)階段，導(dǎo)致對(duì)研發(fā)費(fèi)用劃分有較大的主觀因素。
    三、無形資產(chǎn)的攤銷。
    （一）新準(zhǔn)則對(duì)無形資產(chǎn)的攤銷。
    新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于取得無形資產(chǎn)時(shí)分析判斷其使用壽命，只對(duì)使用壽命有限的無形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷。使用壽命不確定的無形資產(chǎn)不應(yīng)攤銷；攤銷期限的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)是自無形資產(chǎn)可供使用時(shí)起，至不再作為無形資產(chǎn)確認(rèn)時(shí)止的整個(gè)期間；攤銷方法的選擇，應(yīng)當(dāng)反映與該無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式，無法可靠確定預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式的，應(yīng)當(dāng)采用直線法攤銷。
    （二）無形資產(chǎn)攤銷中存在的問題。
    用壽命及攤銷方法進(jìn)行復(fù)核，無形資產(chǎn)的使用壽命及攤銷方法與以前估計(jì)不同的，應(yīng)當(dāng)改變攤銷期限和攤銷方法。這一規(guī)定也在另一面為企業(yè)隨意改變會(huì)計(jì)估計(jì)埋下了伏筆，企業(yè)的可選擇性較大。
    四、針對(duì)上述問題采取的策略。
    會(huì)計(jì)制度因會(huì)計(jì)環(huán)境的需要而產(chǎn)生，也因會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化而發(fā)展。針對(duì)上述問題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：
    （一）拓寬無形資產(chǎn)項(xiàng)目核算的范圍。
    如由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生的諸如iso9000質(zhì)量體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品標(biāo)志使用權(quán)等新的無形資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)的無形資產(chǎn)，以全面反映企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值；企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)也是一項(xiàng)很重要的無形資產(chǎn)，它是使企業(yè)長期存在超額利潤的重要因素，因而必須正確計(jì)量?？梢愿鶕?jù)其帶來的超額收益來計(jì)量，即在企業(yè)實(shí)際獲得的凈收益中，扣除按社會(huì)平均利潤率計(jì)算的凈收益及非商譽(yù)因素（政策優(yōu)惠、特殊行業(yè)或壟斷經(jīng)營等取得的凈收益），就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)取得的超額收益，將該收益按社會(huì)平均利潤率資本，即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)的價(jià)值。
    （二）將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)。
    人力資源本身是一種具有潛在價(jià)值的獨(dú)特?zé)o形資產(chǎn)，它存在于人體并通過人的努力產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。將人力資源納入無形資產(chǎn)核算并加以計(jì)量，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下無形資產(chǎn)核算內(nèi)容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)重要內(nèi)容，要遵循重要性和成本效益兩項(xiàng)基本原則，不需要將所有員工的所有信息全部納入無形資產(chǎn)。對(duì)于主要管理人員和其他關(guān)鍵人員的有關(guān)信息如這部分人員的年齡、職稱、流動(dòng)情況和受教育程度、所擁有的主要客戶和關(guān)系等，納入無形資產(chǎn)核算。人力資源的計(jì)價(jià)可采用服務(wù)期的總工資及福利的貼現(xiàn)值加上已發(fā)生的教育、培訓(xùn)等人力投資。
    （三）制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭越來越激烈，要求企業(yè)不斷加大新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)力度。在技術(shù)競(jìng)爭中獲得優(yōu)勢(shì)，將來才能在市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)主動(dòng)。因此準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)我國企業(yè)研究開發(fā)的能力及所處的程度，以列舉的形式明確一部分研究和開發(fā)話動(dòng)，制定具體的研究和開發(fā)階段的判定標(biāo)準(zhǔn)，以便于對(duì)研發(fā)費(fèi)用計(jì)量的規(guī)范操作。
    （四）注意無形資產(chǎn)的攤銷。
    應(yīng)盡可能減少準(zhǔn)則留給企業(yè)的可選擇空間。首先，對(duì)使用壽命不確定的無形資產(chǎn)改變其不攤銷的規(guī)定，而由企業(yè)合理估計(jì)一個(gè)使用壽命，采用直線法進(jìn)行攤銷。其次，無形資產(chǎn)的攤銷期限和攤銷方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。第三，在每年年度終了。企業(yè)對(duì)無形資產(chǎn)的使用壽命進(jìn)行復(fù)核時(shí)，如以前年度影響無形資產(chǎn)使用壽命估計(jì)的因素發(fā)生重大變化，影響到無形資產(chǎn)的使用壽命，并且這種變化是企業(yè)無法合理預(yù)計(jì)的，可以作為一種會(huì)計(jì)估計(jì)變更。否則應(yīng)作為重要的前期會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行追溯調(diào)整。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十三
    21世紀(jì)主要是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，也標(biāo)志著人們加強(qiáng)了對(duì)知識(shí)資源的運(yùn)用和關(guān)注，在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，必然會(huì)將知識(shí)資源作為主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展依托，以期促進(jìn)社會(huì)的有效變革。截至目前，會(huì)計(jì)都屬于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定工作形式，且對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用，在新時(shí)代的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)面臨著相當(dāng)多的發(fā)展問題，無論是基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)操作方式，還是深層次的會(huì)計(jì)發(fā)展理念，都需要進(jìn)行深層次的調(diào)整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時(shí)代的步伐，實(shí)現(xiàn)較高水平的會(huì)計(jì)運(yùn)營管理。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)資源作為主體依托的經(jīng)濟(jì)形式，而這一經(jīng)濟(jì)形式的到來，直接對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)造成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎(chǔ)假設(shè)，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了嚴(yán)重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時(shí)期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網(wǎng)絡(luò)公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實(shí)體界限，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的范圍不再局限在實(shí)體型企業(yè)，轉(zhuǎn)而需要涉及網(wǎng)絡(luò)上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產(chǎn)品，雖然交易確實(shí)產(chǎn)生了，但整個(gè)交易過程發(fā)生在虛擬網(wǎng)絡(luò)上，因而在對(duì)其進(jìn)行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當(dāng)前國內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭相當(dāng)激烈，決策者需要在較短的時(shí)間內(nèi)做出及時(shí)的反應(yīng)，而這個(gè)過程需要會(huì)計(jì)人員提供較為準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，且要保證這些會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，而傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)分期已無法滿足全新的市場(chǎng)競(jìng)爭狀況。如果是一些臨時(shí)的網(wǎng)絡(luò)組織，對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)分期并沒有實(shí)際的意義可言。最后，貨幣計(jì)量假設(shè)也是整個(gè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)假設(shè)之一，其在新時(shí)期各種因素的影響下，如企業(yè)產(chǎn)品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價(jià)值漲幅嚴(yán)重等，容易產(chǎn)生相當(dāng)多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設(shè)還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對(duì)管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來后，國內(nèi)會(huì)計(jì)假設(shè)需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會(huì)計(jì)主體內(nèi)容。
    在傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，實(shí)體企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的管理以及核算，主要是通過資本的運(yùn)營來完成，即通過當(dāng)前企業(yè)所擁有的有形資產(chǎn)，獲取全新的經(jīng)濟(jì)利益。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來后，國內(nèi)的會(huì)計(jì)開展環(huán)境有了相當(dāng)大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而拓展到人力資源、知識(shí)資源、技術(shù)內(nèi)容以及金融管理等資產(chǎn)方面。且這些無形資產(chǎn)在當(dāng)前企業(yè)總資產(chǎn)中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產(chǎn)，在這樣的狀況下，會(huì)計(jì)核算必須要進(jìn)行相應(yīng)的`轉(zhuǎn)變，將重心逐漸轉(zhuǎn)移到這些無形資產(chǎn)上。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產(chǎn)已達(dá)到總資產(chǎn)的60%，而無形資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值也比有形資產(chǎn)要高的多。同時(shí)，當(dāng)前的國內(nèi)，已加強(qiáng)了對(duì)虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)注，如資本市場(chǎng)和貨幣市場(chǎng)，這些經(jīng)濟(jì)主體都發(fā)揮了相當(dāng)直接的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用。在無形資產(chǎn)比例持續(xù)增加的過程中，會(huì)計(jì)核算的重心將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)移，而轉(zhuǎn)移的主體對(duì)象必然是各種無形資產(chǎn)。
    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到了實(shí)時(shí)發(fā)展，而會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)核算職能也必然會(huì)發(fā)生相應(yīng)的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進(jìn)行現(xiàn)代設(shè)備的應(yīng)用，呈現(xiàn)嚴(yán)重的弱化現(xiàn)象。而會(huì)計(jì)的管理職能在這一時(shí)期得到了實(shí)時(shí)優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會(huì)計(jì)管理核算模式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行實(shí)時(shí)融合，形成一個(gè)全新的會(huì)計(jì)體系，同時(shí)具備核算職能和管理職能。而在這一會(huì)計(jì)體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以在核算的基礎(chǔ)上，添加決策參與、經(jīng)濟(jì)分析等職能內(nèi)容，使會(huì)計(jì)系統(tǒng)成為一個(gè)綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會(huì)計(jì)事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會(huì)計(jì)的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。這種會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的運(yùn)用，可以為會(huì)計(jì)信息運(yùn)用者提供更為及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，且能夠闡述企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，包括絕對(duì)價(jià)值和相對(duì)價(jià)值。同時(shí)，通過對(duì)這些會(huì)計(jì)信息的分析，可以準(zhǔn)確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產(chǎn)以及當(dāng)前的償債能力，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會(huì)計(jì)操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當(dāng)前的決策風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)決策的準(zhǔn)確性，正確應(yīng)對(duì)知識(shí)信息時(shí)代市場(chǎng)環(huán)境變化帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。
    在當(dāng)前的會(huì)計(jì)管理工作中，會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是十分重要的內(nèi)容，其普遍采納了以符合會(huì)計(jì)要素為發(fā)展要求的計(jì)量方式，并且會(huì)對(duì)企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。為了適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)確認(rèn)理論必然也要進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化，其確認(rèn)內(nèi)涵已得到了實(shí)時(shí)拓展，對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行了重新定義，而確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了相應(yīng)的完善。當(dāng)前確認(rèn)范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽(yù)等經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，也需要進(jìn)行重新界定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)要求添加到確認(rèn)范圍，納入相應(yīng)的報(bào)告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當(dāng)前的會(huì)計(jì)確認(rèn)本身具有一定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，但對(duì)于各種現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的新興經(jīng)濟(jì)事物，缺乏一定的關(guān)注，而權(quán)責(zé)發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國內(nèi)市場(chǎng)的各種交易活動(dòng)形式和交易方法，都會(huì)進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導(dǎo)致權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的充分融合，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)確認(rèn)理論更加完善、合理，滿足當(dāng)前會(huì)計(jì)確認(rèn)的真實(shí)需求。
    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求方向有了相當(dāng)大的變化。而當(dāng)前的會(huì)計(jì)計(jì)量模式，主要是以貨幣作為主要計(jì)量單位，并采用歷史成本計(jì)量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時(shí)，貨幣計(jì)量假設(shè)在一定程度上，將會(huì)計(jì)管理操作判定為計(jì)量貨幣活動(dòng)的一門學(xué)科，直接把大量的非貨幣性經(jīng)濟(jì)內(nèi)容排斥于外，很大程度上制約了會(huì)計(jì)學(xué)科的健康發(fā)展，影響了其實(shí)際作用的發(fā)揮。同時(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，非貨幣計(jì)量信息對(duì)決策者的決策和管理具有直接的指導(dǎo)作用，會(huì)計(jì)管理有必要擴(kuò)大當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的實(shí)際容量，實(shí)時(shí)增加一部分非貨幣經(jīng)濟(jì)信息內(nèi)容。即，將來的會(huì)計(jì)計(jì)量模式，必然會(huì)出現(xiàn)貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量并重的多方面計(jì)量模式。在實(shí)際的會(huì)計(jì)管理中，相關(guān)人員需要根據(jù)不同的會(huì)計(jì)計(jì)算主體，選擇最為合適的計(jì)量屬性，并將市場(chǎng)份額、企業(yè)員工素質(zhì)納入會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息能夠覆蓋更加合理、有效的經(jīng)濟(jì)范圍，實(shí)時(shí)滿足新時(shí)期會(huì)計(jì)管理和決策的多重需要。
    在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告體系，需要進(jìn)行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎(chǔ)的報(bào)告內(nèi)容上，還是在深層次的會(huì)計(jì)報(bào)告?zhèn)鬟f上，都需要進(jìn)行全面改進(jìn)。首先，在將來的會(huì)計(jì)報(bào)告體系中，會(huì)計(jì)報(bào)告能提供的信息會(huì)變得相當(dāng)豐富，不僅包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)信息，還會(huì)有產(chǎn)品市場(chǎng)份額、產(chǎn)品銷售范圍等，而這些揭示的內(nèi)容也將會(huì)直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學(xué)完善性。同時(shí)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告僅會(huì)針對(duì)歷史性信息進(jìn)行相關(guān)匯總和管理，而對(duì)于企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)則不會(huì)加以過多的關(guān)注，這樣的狀況導(dǎo)致報(bào)告十分不完整，缺乏實(shí)際發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)。而在新時(shí)期的發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)報(bào)告將包括更多的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃等經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)管理更加完善。其次，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)報(bào)表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報(bào)告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報(bào)告，另一種是全新的實(shí)時(shí)報(bào)告。實(shí)時(shí)報(bào)告將直接使會(huì)計(jì)信息具有較高的實(shí)效性，整體的使用價(jià)值也會(huì)得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時(shí)地做出各種決策，合理應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)，減少市場(chǎng)環(huán)境變化帶來的經(jīng)濟(jì)損失。最后，通過網(wǎng)絡(luò)形式建立的會(huì)計(jì)報(bào)告。企業(yè)管理人員可以直接通過網(wǎng)絡(luò)獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會(huì)對(duì)這些信息內(nèi)容進(jìn)行合理分類，如根據(jù)不同會(huì)計(jì)報(bào)告使用方向進(jìn)行整理，提高會(huì)計(jì)決策的合理、準(zhǔn)確性，并服務(wù)于不同的管理人員和決策人員。
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，直接對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會(huì)計(jì)全新的發(fā)展機(jī)遇。在未來的會(huì)計(jì)工作發(fā)展過程中，相關(guān)人員需要實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)主體以及相關(guān)內(nèi)容的關(guān)注，從理論和實(shí)踐結(jié)合的方向探索會(huì)計(jì)工作改革的新方向，進(jìn)而更加合理地提高會(huì)計(jì)工作的科學(xué)有效性。
    [1]傅元略，余緒纓.企業(yè)創(chuàng)新與管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新的相關(guān)問題研究[m].北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007.
    [2]李百興.價(jià)值鏈會(huì)計(jì)分析研究[m].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2011.
    [3]陳美君.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》習(xí)題精選[m].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2009.
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十四
    摘要：林業(yè)是新時(shí)期的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一，如果不能對(duì)其加以科學(xué)的管理，將會(huì)導(dǎo)致林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展變得十分艱難?，F(xiàn)階段，我國在林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理上依舊存在著多方面的不足之處。伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提升，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)管理，積極尋求最為科學(xué)有效的管理方法，進(jìn)而促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。
    在現(xiàn)階段的國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，林業(yè)是基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)之一，其本身對(duì)人類的生產(chǎn)生活有著相當(dāng)重要的意義，而這種意義不僅僅表現(xiàn)在基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)效益上，而且對(duì)保持自然生態(tài)環(huán)境的和諧有著一定的促進(jìn)作用。因而需要相關(guān)人員切實(shí)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)的科學(xué)管理，實(shí)時(shí)解決林業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種危險(xiǎn)，并加強(qiáng)對(duì)林業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)管理，促使林業(yè)可以健康和諧地發(fā)展起來。
    1.森林資源開發(fā)過于嚴(yán)重。與其他國家相比，我國的林業(yè)經(jīng)濟(jì)本身發(fā)展地較為艱難，雖然現(xiàn)階段進(jìn)行了多方面的改革和完善，但是依舊存在著相當(dāng)多的問題，嚴(yán)重影響著整個(gè)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展。而在眾多的影響因素當(dāng)中，森林資源開發(fā)屬于主要的因素之一，由于人們生活水平的提升，進(jìn)而加大了對(duì)各種森林資源的需求，直接使得樹木的需求變得相當(dāng)高。導(dǎo)致人們開始大力砍伐樹木，相應(yīng)的，森林資源也在這樣的狀況下迅速減少。同時(shí)，伴隨著國內(nèi)科學(xué)技術(shù)的提升，我國已然擁有了相當(dāng)高的工業(yè)化水平，而城市在發(fā)展的過程中，也需要大量的樹木資源，如果對(duì)森林資源加以過度開發(fā)，容易使得森林資源迅速減少?，F(xiàn)階段，國內(nèi)的森林資源已然變得十分少，不僅難以符合實(shí)際的自然和諧發(fā)展觀念，而且所能利用的剩余資源已然呈現(xiàn)出了薄弱的狀況。面對(duì)這一問題，如果不能實(shí)時(shí)調(diào)整當(dāng)前的森林資源保護(hù)措施，很容易使得森林資源破壞問題更加嚴(yán)重。2.林業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化水平相當(dāng)?shù)?。在林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，林業(yè)化水平相當(dāng)?shù)鸵彩侵饕膯栴}之一?，F(xiàn)如今，我國農(nóng)林業(yè)的主要管理方式主要是分散式經(jīng)營和管理，并沒有完善的經(jīng)營機(jī)制，而機(jī)制的缺失直接阻礙了林業(yè)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展，其市場(chǎng)化發(fā)展也在這樣的狀況下出現(xiàn)了相當(dāng)多的問題。不僅不利于整個(gè)林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的科學(xué)發(fā)展，而且也給整個(gè)林業(yè)經(jīng)濟(jì)形成了多方面負(fù)面影響。林業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化水平十分低，容易使得整個(gè)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出過于不平衡的狀況，而不同區(qū)域的林業(yè)水平本身有著一定的差別。在一些經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展快的農(nóng)林區(qū)域，林業(yè)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)化已然形成了基礎(chǔ)的規(guī)模，并形成了相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)鏈和規(guī)模體系。而有一些林業(yè)資源較為豐富的地區(qū)，由于自身的管理水平十分低下，沒有辦法與當(dāng)前的市場(chǎng)進(jìn)行接軌，因而為整個(gè)林業(yè)的總體發(fā)展形成了嚴(yán)重的阻礙。3.林業(yè)資源本身較為匱乏。在國內(nèi)林業(yè)資源長期的發(fā)展當(dāng)中，由于受到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多方面影響，直接使得國內(nèi)的林業(yè)資源呈現(xiàn)出了嚴(yán)重的質(zhì)量下滑問題，而林業(yè)資源本身也存在著總量不足的問題。同時(shí)，我國是一個(gè)人口眾多的大國，在這種狀況下，人均林業(yè)資源量便顯得相當(dāng)少。而且，國內(nèi)的林業(yè)資源長時(shí)間經(jīng)受著無情的砍伐，整體數(shù)量不斷減少，而整個(gè)林業(yè)的木材比例也在不斷下降。在這種狀況的推動(dòng)下，人們?cè)趯?duì)林業(yè)資源進(jìn)行綜合利用的時(shí)候，難以尋找到切實(shí)的保障體系。我國的相關(guān)法律內(nèi)容在林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展方面，也約束了相當(dāng)多的內(nèi)容，要求砍伐人員需要將整體的砍伐量控制在一個(gè)合理的范圍以內(nèi)，如果超過了這一范圍，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?，F(xiàn)階段，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)相當(dāng)良好，作為其中的主體內(nèi)容之一，林業(yè)經(jīng)濟(jì)也受到了前所未有的關(guān)注，其對(duì)整個(gè)林業(yè)資源也提出了全新的開發(fā)要求。而在城市化的不斷推動(dòng)下，國內(nèi)的林業(yè)資源迅速減少，呈現(xiàn)出了相當(dāng)嚴(yán)重的匱乏現(xiàn)象。
    1.優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)的主體結(jié)構(gòu)。在對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的過程中，相關(guān)部門需要認(rèn)識(shí)到，林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)于整個(gè)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理有著相當(dāng)重要的推動(dòng)作用，實(shí)時(shí)加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)步伐，可以切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升?，F(xiàn)如今的林業(yè)資源，具有相當(dāng)大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，其本身已然朝著森林經(jīng)濟(jì)的方向進(jìn)發(fā)。在這樣的狀況下，需要積極發(fā)展相應(yīng)的林業(yè)經(jīng)濟(jì)，保障林業(yè)生產(chǎn)可以實(shí)現(xiàn)綜合有效的循環(huán)發(fā)展，并努力構(gòu)建以節(jié)約為主的生產(chǎn)模式，科學(xué)利用林業(yè)資源進(jìn)行生產(chǎn)，并將相關(guān)的林業(yè)資源進(jìn)行切實(shí)有效的配置，優(yōu)化基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形式，使得整個(gè)林業(yè)產(chǎn)業(yè)能夠朝著科學(xué)、生態(tài)化的方向發(fā)展。2.注重培養(yǎng)林木資源的實(shí)際質(zhì)量。一直以來，林業(yè)都屬于林業(yè)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的主體內(nèi)容，也屬于第一產(chǎn)業(yè)，其從本質(zhì)上而言，林木的質(zhì)量，將直接影響到最終的林木生產(chǎn)水平。為此，人們需要實(shí)時(shí)強(qiáng)化對(duì)林木質(zhì)量的綜合管理，控制相應(yīng)的林木管理方式。同時(shí)，在加強(qiáng)對(duì)林木資源管理的過程中，相關(guān)部門需要采取針對(duì)性的措施，科學(xué)運(yùn)用一些合理的方式，切實(shí)提高林木的實(shí)際質(zhì)量。首先，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循項(xiàng)圈的貿(mào)易準(zhǔn)則，構(gòu)建起合理的質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系。不同的地區(qū)需要根據(jù)自身的實(shí)際狀況，加強(qiáng)對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)各種產(chǎn)品的推廣和銷售。其次，在推廣各種林業(yè)產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，相關(guān)部門還需要對(duì)林業(yè)科研設(shè)施進(jìn)行科學(xué)的探究，積極加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，使得林木質(zhì)量監(jiān)測(cè)體系可以去得到有效的改進(jìn)和創(chuàng)新，進(jìn)而從最大程度上保障林木直接讓檢測(cè)具有既然好的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。最后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)林木質(zhì)量的綜合管理，根據(jù)實(shí)際的林業(yè)區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的質(zhì)量準(zhǔn)則，進(jìn)而使得林業(yè)經(jīng)濟(jì)得到全面的提升。3.制定全新的林業(yè)管理制度。在林業(yè)經(jīng)濟(jì)的完善當(dāng)中，林業(yè)產(chǎn)業(yè)需要實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)自身的制度管理，切實(shí)保障林業(yè)產(chǎn)業(yè)得到高水平的發(fā)展。在制定全新的林業(yè)管理制度過程中，相關(guān)部門可以采取三方面的措施:第一，嚴(yán)格約束和規(guī)范相關(guān)的`采伐工作，并配置相應(yīng)的監(jiān)督體系，切實(shí)落實(shí)相關(guān)的責(zé)任，進(jìn)而有效避免各種亂砍濫伐的現(xiàn)象出現(xiàn)。第二，林業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理還需要加強(qiáng)對(duì)林木的檢疫管理，嚴(yán)格按照相關(guān)的管理制度開展相應(yīng)的檢疫工作，實(shí)時(shí)防止各種病蟲害的傳播。第三，實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)林木的管理，科學(xué)促進(jìn)林地的綜合應(yīng)用，盡可能減少各種林地占用的現(xiàn)象出現(xiàn)。4.不斷強(qiáng)化林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科人才隊(duì)伍的建設(shè)。首先在實(shí)踐之中應(yīng)當(dāng)全面的建設(shè)出科學(xué)化的林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科人才培養(yǎng)基質(zhì)，不斷的加強(qiáng)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)的建設(shè)。在實(shí)踐當(dāng)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)研究隊(duì)伍的發(fā)展，將重要的力量集中在最為重要的位置。只有通過上述的方式才能夠切實(shí)的實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科人才隊(duì)伍素質(zhì)的不斷增強(qiáng)，進(jìn)而使得學(xué)科的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的軌道之中。
    三、結(jié)語。
    總而言之，林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人們的生活有著直接的聯(lián)系，而且對(duì)于自然生態(tài)的保護(hù)也發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)加強(qiáng)對(duì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的綜合管理，切實(shí)保障林業(yè)的健康發(fā)展，逐步提高林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，進(jìn)而促進(jìn)林業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十五
    我國地大物博、資源豐富，區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的存在是不可避免的。尤其是在我國改革開放以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，各個(gè)區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異性也越來越顯著。而林業(yè)經(jīng)濟(jì)有其產(chǎn)品的特殊性和功能復(fù)雜性，使其位于國家經(jīng)濟(jì)的一個(gè)特殊位置，擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)和生態(tài)雙方面的任務(wù)，但是我國目前的林業(yè)產(chǎn)業(yè)把更多的注意力放在了生態(tài)方面，而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面還存在重視不足的問題，這值得相關(guān)學(xué)者進(jìn)一步研究。
    2.1區(qū)域單位林地面積林業(yè)總產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    泰爾指數(shù)是廣義熵指標(biāo)體系的一種特殊形式，剛開始是用來計(jì)算各個(gè)國家差異的，如今在各個(gè)領(lǐng)域的差異分析中都得到了廣泛的應(yīng)用。
    最近幾年，我國區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展差異性一直都很大，其泰爾指數(shù)都在0.6以上。在我國的西部地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟(jì)差異最小，中部地區(qū)最大，而且還呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。中國林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總差異的區(qū)域間貢獻(xiàn)率大于區(qū)域內(nèi)貢獻(xiàn)率，這就說明我國林業(yè)經(jīng)濟(jì)差異跟地區(qū)有極大的關(guān)系。
    2.2區(qū)域單位林地面積林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)的區(qū)域內(nèi)差異性先減小后增大，三大區(qū)域中，中部地區(qū)的差異性最大，西部地區(qū)最小。林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)的差異性中區(qū)域內(nèi)的貢獻(xiàn)率大于區(qū)域間的貢獻(xiàn)率，說明林業(yè)第一產(chǎn)業(yè)的差異性主要是區(qū)域內(nèi)差異引起的。
    2.3區(qū)域單位林地面積林業(yè)第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    林業(yè)第二產(chǎn)業(yè)的總體差異性非常大，其泰爾指數(shù)都在0.94以上。東部地區(qū)差異性逐年減小，中、西部地區(qū)的差異性逐年增大?！獏^(qū)域內(nèi)的貢獻(xiàn)率小于區(qū)域間的貢獻(xiàn)率，說明中國林業(yè)第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的差異性目前主要是由區(qū)域間差異引起的。
    2.4區(qū)域單位林地面積林業(yè)第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值泰爾指數(shù)分析。
    中國林業(yè)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體差異性主要是由區(qū)域內(nèi)的差異性引起的。三大區(qū)域中，西部地區(qū)的差異性較大，東部地區(qū)的差異性較小，中部地區(qū)的差異性逐年上升，逐步成為林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的主導(dǎo)因素。
    區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。但是區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)和區(qū)域的整體經(jīng)濟(jì)是不一樣的，所以兩者的發(fā)展模式不同，理論結(jié)構(gòu)也不能照抄照搬，林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還應(yīng)該結(jié)合本區(qū)域的實(shí)際情況進(jìn)行。
    3.1人力資本。
    人力資源是各個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，林業(yè)也不例外，擁有高素質(zhì)的人才才能推動(dòng)林業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。所以各個(gè)地區(qū)都應(yīng)該遵循國家的政策和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，將林業(yè)人才朝著專業(yè)化方向培養(yǎng)，讓林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理更加系統(tǒng)、科學(xué)。
    3.2森林資源。
    林業(yè)產(chǎn)業(yè)含有豐富的森林資源，衡量其森林資源的指標(biāo)主要包括三個(gè)：林地面積、森林蓄積量和森林覆蓋率，同時(shí)，衡量過程中應(yīng)該將正在培養(yǎng)的林地以及將要培養(yǎng)的林地計(jì)算進(jìn)去。而上述幾個(gè)指標(biāo)也能夠?qū)^(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行初步的評(píng)估，總而言之，森林資源是林業(yè)的重要資源，對(duì)于林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著關(guān)鍵的作用。
    3.3林業(yè)方面的政策。
    最近幾年，國家越來越重視林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以結(jié)合地區(qū)具體情況對(duì)林業(yè)發(fā)展做出了長遠(yuǎn)的計(jì)劃，并建立了一些相關(guān)的制度和政策法規(guī)，從而對(duì)區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展予以指導(dǎo)和控制。林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到很多因素的影響，比如當(dāng)?shù)氐臍夂?、森林資源等，所以風(fēng)沙的有效控制以及當(dāng)?shù)貏?dòng)、植物的保護(hù)以及水資源非常關(guān)鍵。我國也針對(duì)這方面制定了一系列的制度法規(guī)，希望能夠推動(dòng)我國區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展]。
    在我國東部地區(qū)，應(yīng)該建立一個(gè)完善的沿海防護(hù)林體系，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人工林業(yè)的管理力度，提高對(duì)低產(chǎn)林改造的'重視，從而采取一定的措施去提高區(qū)域林業(yè)的生產(chǎn)率。在我國的中部地區(qū)，應(yīng)該著重加強(qiáng)大徑級(jí)用材林、人工用材林的開發(fā)和培養(yǎng)，中部地區(qū)油茶種植很多，所以應(yīng)該加強(qiáng)這方面的建設(shè)，充分利用好林業(yè)資源。而我國的西部地區(qū)因?yàn)樗从邢拗?，森林比較多，所以應(yīng)該加強(qiáng)水源的開發(fā)和保護(hù)，將森林系統(tǒng)進(jìn)一步開發(fā)，在開發(fā)制度、補(bǔ)償機(jī)制等方面需要明確，通過相關(guān)的法律法規(guī)去規(guī)范森林資源的開發(fā)和利用[3]。
    東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比較高，而且地理位置優(yōu)良，所以其應(yīng)該對(duì)技術(shù)進(jìn)行更新，才能提高林業(yè)產(chǎn)品的加工水平，提高林業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值，同時(shí)還能節(jié)約能源損失，最終提高林業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國中部地區(qū)應(yīng)該在原有的林業(yè)資源的基礎(chǔ)上，加大第二產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，這樣才能更好地增進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。在我國的西部地區(qū)，因?yàn)槠渖窒到y(tǒng)很豐富，應(yīng)該利用這點(diǎn)優(yōu)勢(shì)加強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。
    在林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，林業(yè)產(chǎn)業(yè)很容易受到風(fēng)沙的影響，所以相關(guān)部門應(yīng)該著重防沙治沙，針對(duì)區(qū)域的實(shí)際情況，擬定創(chuàng)新管理機(jī)制，努力推動(dòng)三北防護(hù)林、京津風(fēng)沙源治理等工程建設(shè)，加強(qiáng)天然林有效保護(hù)和科學(xué)經(jīng)營，切實(shí)加強(qiáng)野生動(dòng)植物保護(hù)和自然保護(hù)區(qū)建設(shè)，保護(hù)生物多樣性。在林業(yè)相關(guān)政策上，國家應(yīng)該遵循林業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)情況，包括產(chǎn)品的多元化、林業(yè)服務(wù)的市場(chǎng)化等等，從長遠(yuǎn)的發(fā)展角度去制定，才能做到對(duì)林業(yè)資源的保護(hù)和良好開發(fā)，最終能夠進(jìn)一步提高區(qū)域林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    5結(jié)語。
    綜上所述，在我國的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，各地區(qū)之間是相對(duì)平衡的，但是也存在絕對(duì)的不平衡，差異性很大。而區(qū)域失衡發(fā)展問題追根結(jié)底是經(jīng)濟(jì)增長的問題。國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該放在各個(gè)區(qū)域的發(fā)展上，每個(gè)地區(qū)發(fā)揮自己林業(yè)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，不僅做到生態(tài)平衡，還能達(dá)到林業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長，最終才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的增長。
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十六
    檔案是記錄個(gè)人、團(tuán)體、社會(huì)等行為活動(dòng)的重要形式，是使得整個(gè)人類社會(huì)在時(shí)間上關(guān)聯(lián)的重要基礎(chǔ)。從古至今，檔案記錄工作經(jīng)歷了各種各樣的形式，如繩結(jié)法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，“知識(shí)”的價(jià)值越來越凸顯出來，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經(jīng)步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)不論在個(gè)人價(jià)值、社會(huì)生產(chǎn)總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)等的質(zhì)量和價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉(zhuǎn)變。隨著我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國家機(jī)構(gòu)形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國家方面，在記錄企業(yè)、團(tuán)體、個(gè)人等活動(dòng)也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調(diào)整，本文首先分析了檔案管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的需求，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開了思考。
    一、檔案管理對(duì)企業(yè)的重要作用。
    檔案工作是人類社會(huì)的重要工作之一，國家、團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)人都將檔案工作看的至關(guān)重要。目前，國家機(jī)構(gòu)也對(duì)該方面工作進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范化調(diào)整，目的也是保留人類智慧的結(jié)晶，對(duì)后人的研究和社會(huì)的'發(fā)展也有重要價(jià)值。在政府機(jī)構(gòu)中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)、各個(gè)時(shí)間段重要工作的開展和發(fā)展遇到的各類問題，可以提供寶貴經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
    （一）數(shù)據(jù)價(jià)值。檔案記錄了企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)精確地?cái)?shù)據(jù)、過程等，這些單靠人腦是不足以長久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對(duì)于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關(guān)活動(dòng)，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評(píng)論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
    （二）保密價(jià)值。除了企業(yè)基本的活動(dòng)記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨(dú)有技術(shù)，或是項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)底價(jià)，這些一般具有很高的商業(yè)機(jī)密價(jià)值，不能對(duì)外公開。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用好檔案的保密價(jià)值，管理好該部分內(nèi)容，一旦泄露，會(huì)造成不可估量的損害，甚至導(dǎo)致企業(yè)一蹶不振。
    二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調(diào)整。
    從檔案工作對(duì)企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對(duì)于企業(yè)具有不可替代的作用，而對(duì)于一些企業(yè)，并沒有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問題，因此需要針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整檔案管理策略。
    （一）加強(qiáng)員工的檔案意識(shí)。由于企業(yè)機(jī)構(gòu)復(fù)雜、人員混亂，各部門的資料相對(duì)散亂。如果對(duì)相關(guān)材料不能及時(shí)歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來很大的麻煩。因此，增強(qiáng)員工的檔案整理意識(shí)，對(duì)于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個(gè)人意識(shí)到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時(shí)也提高了檔案的完整性。
    （二）提高人員的辦公能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息技術(shù)的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時(shí)也對(duì)人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質(zhì)文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關(guān)資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實(shí)際，建立健全、安全的檔案管理信息化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘人員的工作能力提出新的要求。應(yīng)聘人員不但須具備基本的檔案工作知識(shí)，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時(shí)，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過建立監(jiān)測(cè)、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
    （三）健全檔案管理體制機(jī)制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運(yùn)營數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術(shù)方面的競(jìng)爭逐步加大，對(duì)于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨(dú)有的技術(shù)資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部資料的整理和搜集，有利于不斷推進(jìn)企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務(wù)，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的基礎(chǔ)，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
    結(jié)束語。
    針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對(duì)企業(yè)的數(shù)據(jù)價(jià)值和保密價(jià)值兩個(gè)重要作用；然后根據(jù)時(shí)代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識(shí)、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機(jī)制三個(gè)重要方面的內(nèi)容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務(wù)。
    參考文獻(xiàn)：
    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展論文篇十七
    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，對(duì)很多學(xué)科產(chǎn)生了深刻的影響，審計(jì)也不例外。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)審計(jì)的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。那么何謂網(wǎng)絡(luò)審計(jì)?網(wǎng)絡(luò)審計(jì)就是基于互連網(wǎng)，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，運(yùn)用專門的方法，通過人機(jī)結(jié)合，對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行遠(yuǎn)程審計(jì)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)是對(duì)以往電算化審計(jì)的時(shí)空觀的又一次突破，是現(xiàn)代審計(jì)在電子商務(wù)時(shí)代的新發(fā)展，也是電子商務(wù)的內(nèi)在需求。
    21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活都發(fā)生著深刻的變化;而網(wǎng)絡(luò)對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的影響日益巨大。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)亦是如此。試從網(wǎng)絡(luò)審計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)因、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代審計(jì)的特點(diǎn)、審計(jì)技術(shù)等理論要素角度淺析網(wǎng)絡(luò)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策。
    論文第一部分闡述網(wǎng)絡(luò)審計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)因。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,使得全球經(jīng)濟(jì)向一體化方向發(fā)展,新的經(jīng)濟(jì)模式迫使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)必須進(jìn)行創(chuàng)新,而且信息技術(shù)也為管理創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持。作為社會(huì)中介監(jiān)督服務(wù)的審計(jì)也必然隨著客觀環(huán)境的變化而不斷創(chuàng)新,以全新的審計(jì)模式來打破傳統(tǒng)審計(jì)模式的束縛,利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來開展審計(jì)業(yè)務(wù),不僅可以提高審計(jì)工作質(zhì)量和工作效率,而且使審計(jì)信息資源充分共享,網(wǎng)絡(luò)審計(jì)是審計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)的誕生主要有以下動(dòng)因:。
    2.審計(jì)組織自身發(fā)展的需要。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展,越來越需要中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供實(shí)時(shí)化、個(gè)性化的服務(wù),這就促使審計(jì)組織向在線實(shí)時(shí)服務(wù)為主的方向發(fā)展,充分利用網(wǎng)絡(luò)的低成本、快捷性和跨越時(shí)空性等優(yōu)勢(shì)來開展業(yè)務(wù)。
    3.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展的需要。
    第二部分介紹網(wǎng)絡(luò)審計(jì)的特點(diǎn)。在全球信息化的趨勢(shì)下,誕生了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和審計(jì)相結(jié)合的高科技產(chǎn)物――網(wǎng)絡(luò)審計(jì)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,借助大容量的信息數(shù)據(jù)庫,并運(yùn)用專業(yè)的審計(jì)軟件對(duì)資源共享和授權(quán)資源提供實(shí)時(shí)、在線的個(gè)性化審計(jì)服務(wù)。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)已呈現(xiàn)出傳統(tǒng)審計(jì)無以倫比的特點(diǎn)和優(yōu)越性:。
    1.審計(jì)信息資源充分共享。眾所周知,審計(jì)信息、審計(jì)報(bào)告是有關(guān)投資人、債權(quán)人及其它相關(guān)主體進(jìn)行理性決策所必不可少的信息資源。
    2.審計(jì)信息數(shù)據(jù)傳遞網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)審計(jì)能夠充分利用各種現(xiàn)代化通訊設(shè)施,對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表、經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行審計(jì)測(cè)試,形成審計(jì)結(jié)論,維護(hù)委托人和社會(huì)公眾的合法權(quán)益。
    3.審計(jì)報(bào)告的實(shí)時(shí)性。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下審計(jì)組織通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行實(shí)時(shí)審計(jì)追蹤,可以提高審計(jì)工作效率,強(qiáng)化審計(jì)工作的指向性。
    4.審計(jì)服務(wù)智能化。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,審計(jì)組織為委托單位提供審計(jì)服務(wù)的特征為:智能化的面向客戶服務(wù),開放式資源共享,模塊化動(dòng)態(tài)組合,最大限度的維護(hù)委托單位的利益。
    5.審計(jì)費(fèi)用成本低。
    第三部分現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)審計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。一般認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)由固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)組成。它們之間的關(guān)系是:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)=固有風(fēng)險(xiǎn)×控制風(fēng)險(xiǎn)×檢查風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中資源的共享性和數(shù)據(jù)存取的靈活性,使整個(gè)系統(tǒng)的安全難以控制,尤其是用戶的分散、數(shù)據(jù)安全控制等完全左右了控制風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)的水平,而其固有風(fēng)險(xiǎn)在計(jì)算機(jī)輔助下是應(yīng)該可以降低的。從總體上看,由于所面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜性和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)自身固有的局限性，審計(jì)人員對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的控制難度加大,并且,其控制措施也會(huì)與非網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下有所不同。因此，網(wǎng)絡(luò)審計(jì)雖然有著以上的優(yōu)勢(shì),但是同樣也面臨著挑戰(zhàn)。
    第四部分對(duì)策。網(wǎng)絡(luò)的誕生給審計(jì)帶來了一系列的挑戰(zhàn)。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的巨大沖擊，我們應(yīng)當(dāng)組織力量對(duì)未來審計(jì)進(jìn)行研究，尋求對(duì)策，迎接挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，審計(jì)模式的改變，不再是簡單的修補(bǔ)和完善，而是一次深刻的變革，這也充分體現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的特征。不管是審計(jì)的內(nèi)容范圍，還是法律環(huán)境，歸根結(jié)蒂只有不斷研究探索新的方法、新的途徑，才能成為傳統(tǒng)審計(jì)模式的重塑者，為傳統(tǒng)審計(jì)模式的退出創(chuàng)造條件。