隨著科技的快速發(fā)展，我們的生活正變得越來(lái)越便利和舒適。怎樣寫(xiě)出一篇完美的總結(jié)？我們需要結(jié)合具體案例和個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行深入剖析和案例總結(jié)?？偨Y(jié)范文的觀點(diǎn)和結(jié)論僅代表作者個(gè)人，不一定適用于所有情況。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇一
開(kāi)店前要注重對(duì)周?chē)幼∪丝诘难芯浚惺裁礃拥娜?，就有什么樣的消費(fèi)需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點(diǎn)去研究，有意開(kāi)店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過(guò)路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來(lái)的人，還有國(guó)外來(lái)的居民，哪一種人群居多，將會(huì)影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周?chē)獏^(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營(yíng)的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購(gòu)買(mǎi)力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨(dú)生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對(duì)性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過(guò)研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長(zhǎng)們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場(chǎng)定位就會(huì)越準(zhǔn)確。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇二
有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這種問(wèn)題，腦海理由很清晰的想要表達(dá)的內(nèi)容，但就是找不到適當(dāng)?shù)腵詞句來(lái)表達(dá)?這個(gè)問(wèn)題俗稱(chēng)“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因?yàn)槲淖止αΣ粔蛏詈竦年P(guān)系。這種毛病有兩個(gè)誘發(fā)因素：
1、寫(xiě)作練習(xí)太少，對(duì)詞句的遣用不夠熟練。
2、看的書(shū)太少，缺乏文字積累。前者只要多寫(xiě)就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫(xiě)出優(yōu)美的語(yǔ)句，光看愛(ài)情小說(shuō)是不夠的，最好多看一點(diǎn)世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學(xué)素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應(yīng)多看一點(diǎn)明清的白話小說(shuō)以及古代詩(shī)詞。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇三
有一些家長(zhǎng)認(rèn)為孩子的復(fù)習(xí)的時(shí)候需要多做一些難題，有利于孩子成績(jī)的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進(jìn)行復(fù)習(xí)。
其實(shí)，在考試的時(shí)候70%都是基礎(chǔ)題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒(méi)有必要為了那10%的難題去做大量的'練習(xí)，難題也是需要有基礎(chǔ)作為支撐，基礎(chǔ)不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對(duì)了，但是基礎(chǔ)題做不好，只會(huì)顧此失彼。
并且大量練習(xí)難題會(huì)影響孩子的自信心，而使孩子對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力產(chǎn)生懷疑，失去學(xué)習(xí)的積極性，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，得不償失。
疲勞戰(zhàn)術(shù)，毫無(wú)效率。
學(xué)習(xí)一定要爭(zhēng)分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？
一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復(fù)習(xí)也在做“無(wú)用功“，熬了一晚上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并沒(méi)有專(zhuān)心學(xué)兩小時(shí)的人高效。
孩子在學(xué)習(xí)的時(shí)候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會(huì)使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。
對(duì)于中小學(xué)生來(lái)說(shuō)，不提倡考試前熬夜復(fù)習(xí)?？荚噳毫Ρ静恍?，如果平常不好好復(fù)習(xí)，靠臨時(shí)抱佛腳熬夜，只會(huì)讓孩子造成睡眠不足，影響臨場(chǎng)發(fā)揮，弊大于利。
在指導(dǎo)孩子復(fù)習(xí)時(shí)，家長(zhǎng)要注意引導(dǎo)孩子勞逸結(jié)合，有張有弛，合理安排復(fù)習(xí)科目和時(shí)間，讓大腦得到適當(dāng)休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復(fù)習(xí)效果。
題海戰(zhàn)術(shù)，得不償失。
考試之前多做題，多練習(xí)確實(shí)對(duì)鞏固學(xué)習(xí)到的知識(shí)很有幫助，但是并非做題越多就越好。
考試的題目并不是一成不變的，光做題不會(huì)涵蓋所有的知識(shí)點(diǎn)，相比題海戰(zhàn)術(shù)，擁有舉一反三的能力更重要。
孩子做題的時(shí)候一定要選擇合適的習(xí)題，摸索出解題規(guī)律來(lái)。
其次，要建立錯(cuò)題集，把做錯(cuò)的題目都整理在一個(gè)本子上，對(duì)錯(cuò)題涉及到的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)復(fù)習(xí)。
最后，及時(shí)做好反思總結(jié)，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會(huì)貫通。
一味求全，面面俱到。
對(duì)于孩子而言，無(wú)論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到?？荚囀軙r(shí)間的限制，也不會(huì)涉及所有的知識(shí)點(diǎn)。
所以孩子在復(fù)習(xí)時(shí)需要分清楚主次，不要避重就輕地復(fù)習(xí)，這樣只會(huì)讓自己陷入死胡同。家長(zhǎng)督促孩子鞏固和掌握已有知識(shí)，在此基礎(chǔ)上讓孩子理解和學(xué)習(xí)自己掌握不好的知識(shí)。
不要在復(fù)習(xí)的階段盲目專(zhuān)攻自己比較弱的科目和習(xí)題，也不要學(xué)太多新的內(nèi)容。備考注意對(duì)重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，分清主次，復(fù)習(xí)效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇四
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過(guò)合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來(lái)騙取求職者錢(qián)財(cái)?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費(fèi)，對(duì)方就一定會(huì)給自己找到工作。事實(shí)上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對(duì)方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類(lèi)的言語(yǔ)，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì)掉餡餅，天下也沒(méi)有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(zhǎng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對(duì)得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號(hào)：為什么他們會(huì)錄用我?多長(zhǎng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的.職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
7、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
9、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
10、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇五
這個(gè)是常常會(huì)讓準(zhǔn)作家們捶胸頓足的心痛問(wèn)題，很多自認(rèn)精彩浪漫的情節(jié)對(duì)白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過(guò)了一會(huì)兒就不知不覺(jué)漏寫(xiě)了。事后突然想起來(lái)，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運(yùn)的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級(jí)經(jīng)典完美的情節(jié)對(duì)白存在過(guò)，可就是想不來(lái)那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無(wú)比的猛抓頭發(fā)。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺(tái)詞：“曾經(jīng)有一個(gè)完美的靈感擺在我面前，我沒(méi)有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)對(duì)那個(gè)靈感說(shuō)三個(gè)字——記下來(lái)，如果一點(diǎn)加個(gè)期限的話，我希望是——馬上!”
再提個(gè)小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫(xiě)每個(gè)章節(jié)之前，可以在立個(gè)小提綱，把要寫(xiě)的細(xì)節(jié)按前后順序簡(jiǎn)要排好，這樣寫(xiě)起來(lái)會(huì)比較得心應(yīng)手。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇六
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟。
有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同。
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇七
投資和被投資是雙向的選擇。創(chuàng)業(yè)者們?cè)谌谫Y過(guò)程中被嚴(yán)加拷問(wèn)，理所當(dāng)然，同樣的，創(chuàng)業(yè)者們也可以向投資人提問(wèn)，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者能在投資人的金錢(qián)面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢(qián)、拿多少錢(qián)、拿誰(shuí)的錢(qián)?當(dāng)然，也有亂了方寸、饑不擇食的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，拷問(wèn)投資人是條千萬(wàn)走不得的絕路。
1)你們資金規(guī)模有多大?投資過(guò)哪些企業(yè)，是否可以介紹我去見(jiàn)識(shí)一下?
當(dāng)今之時(shí)，各行各業(yè)魚(yú)目混雜，為了試探真假vc，問(wèn)問(wèn)也無(wú)妨。不過(guò)從另一個(gè)角度來(lái)看，這個(gè)問(wèn)題是一句廢話，只要確保對(duì)方能夠把錢(qián)投給你，管他們投過(guò)哪些其他公司，要是不投錢(qián)給你，他們基金規(guī)模再大、錢(qián)再多，也不關(guān)你屁事。
不過(guò)你這一問(wèn)，說(shuō)不定正好打開(kāi)了對(duì)方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個(gè)億的資金，翻手為云覆手為雨本領(lǐng)如何如何之大……聽(tīng)聽(tīng)而已吧，千萬(wàn)不要聽(tīng)了這些話，使自己越變?cè)叫?，讓?duì)方越變?cè)酱蟆Ｔ趧?chuàng)業(yè)的天地里，創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)是大山，投資人是陪襯的小山，因?yàn)橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的價(jià)值是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的，投資人的錢(qián)只是加速劑，有錢(qián)干得快一點(diǎn)兒，沒(méi)錢(qián)慢一點(diǎn)兒，不管有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，創(chuàng)業(yè)者是命中注定一定要去創(chuàng)業(yè)的。而投資人要是沒(méi)有了創(chuàng)業(yè)者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險(xiǎn)箱里發(fā)霉。
2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設(shè)和計(jì)算方法，是否可以介紹一下?
創(chuàng)業(yè)者總是心比天高，投資人給出來(lái)的估值總是或多或少會(huì)偏離俺們的預(yù)期目標(biāo)。要知道，vc都是職業(yè)投資人，估值自有他們的假設(shè)和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應(yīng)該講出充分理由來(lái)提升的你價(jià)值，不然你可以反守為攻，先問(wèn)問(wèn)vc出價(jià)的基本假設(shè)和計(jì)算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來(lái)回敬，切忌無(wú)厘頭式的、不講理性地瞎侃價(jià)。
3)你們通常投資一個(gè)項(xiàng)目需要多少時(shí)間?大概是怎樣的流程?
不少創(chuàng)業(yè)者見(jiàn)到投資人就以為一個(gè)下午就能談定，明天就能把錢(qián)打過(guò)來(lái)，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了。”
講這樣的話實(shí)際上暴露出了創(chuàng)業(yè)者自己的外強(qiáng)中干--既不懂投資的基本門(mén)道，也缺乏最基本的銷(xiāo)售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費(fèi)者自愿掏出錢(qián)來(lái)，要讓消費(fèi)者感到滿意，無(wú)論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統(tǒng)集成商，哪一個(gè)可以例外?融資實(shí)際是一件兜售你公司股份的大買(mǎi)賣(mài)，誰(shuí)有本領(lǐng)能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問(wèn)這問(wèn)那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)來(lái)砸進(jìn)去?!
通常vc做一個(gè)案子需要3-5個(gè)月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時(shí)間來(lái)仔細(xì)關(guān)注你的項(xiàng)目，和你簽termsheet、盡職調(diào)查、找律師起草投資協(xié)議、中間可能還要出國(guó)去度假……不過(guò)每個(gè)vc都會(huì)在你面前表現(xiàn)出他們的專(zhuān)業(yè)和利落，所以你要抓住這一點(diǎn)，首先問(wèn)他們最快多久能做完你這個(gè)項(xiàng)目，要是對(duì)方說(shuō)三個(gè)月應(yīng)該差不多了，這說(shuō)明他目前手上沒(méi)有什么忙活;要是對(duì)方說(shuō)5-6個(gè)月是起碼的，那他的潛臺(tái)詞就是“最近我很忙，此項(xiàng)目還提不到優(yōu)先級(jí)”。緊接著你應(yīng)該再細(xì)問(wèn)他們的流程，并按他們說(shuō)的流程排出一個(gè)時(shí)間表來(lái)發(fā)給雙方，再派你秘書(shū)作為項(xiàng)目經(jīng)理嚴(yán)格跟進(jìn)，這樣你多少對(duì)融資的時(shí)間能有所掌控。
4)你們?cè)诳次覀兊倪@個(gè)項(xiàng)目時(shí)，最大的擔(dān)憂是什么?
投資人的擔(dān)憂就是創(chuàng)業(yè)者融資道路上的障礙，所以創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該主動(dòng)清掃路障。你可以大膽地問(wèn)投資人他們的擔(dān)憂是什么，如果他們回答說(shuō)“最大的擔(dān)憂是風(fēng)險(xiǎn)控制”，你可以回答：“等錢(qián)到位了，我們馬上到4大會(huì)計(jì)所去挖個(gè)高手來(lái)當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制制度”;如果投資人說(shuō)“我們擔(dān)心你們的銷(xiāo)售，團(tuán)隊(duì)里缺一個(gè)銷(xiāo)售副總”，你可以回答：“哈，你說(shuō)的太對(duì)了，我們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了，瞧，15%的期權(quán)早已經(jīng)劃出來(lái)放一邊了，候選人的簡(jiǎn)歷這里已經(jīng)有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對(duì)不動(dòng)你一分錢(qián)?！比谫Y的本質(zhì)是向投資人對(duì)癥下藥，讓投資人買(mǎi)到他們希望得到的東西，對(duì)于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!
5)你說(shuō)除了投資我們錢(qián)，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說(shuō)出來(lái)看看?
那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說(shuō)出口你就能聽(tīng)明白，馬上白紙黑字馬上記下來(lái);籠統(tǒng)的說(shuō)什么“我們有行業(yè)資源啊”之類(lèi)，無(wú)非是將來(lái)介紹一兩個(gè)他們所投公司的ceo和你認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價(jià)值就是他們的錢(qián)，什么“附加值”之類(lèi)的甜言蜜語(yǔ)，除非有兌現(xiàn)的具體條款，否則就聽(tīng)聽(tīng)而已吧。
6)你們是全部自己來(lái)投，還是要找?guī)讉€(gè)跟投者?你們?cè)敢忸I(lǐng)投嗎?
當(dāng)一個(gè)vc說(shuō)“對(duì)你的項(xiàng)目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：
*有興趣馬上來(lái)著手投資你的項(xiàng)目(termsheet，盡職調(diào)查、談判等等);。
*有興趣參與投資，如果有另外一個(gè)vc來(lái)主導(dǎo)這輪投資(領(lǐng)投)話，可以跟投一部分;。
*有興趣來(lái)領(lǐng)投這輪融資，不過(guò)最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。
*有興趣繼續(xù)觀察，時(shí)機(jī)成熟就投(當(dāng)然時(shí)機(jī)可能永遠(yuǎn)不會(huì)成熟)。
創(chuàng)業(yè)者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應(yīng)準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要被誤導(dǎo)，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時(shí)間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭(zhēng)取和他們確定一個(gè)可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續(xù)努力去尋找一個(gè)“領(lǐng)投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說(shuō)：“你快來(lái)領(lǐng)投吧，我連跟投的vc都幫你找好了。”
判斷vc對(duì)你項(xiàng)目興趣程度的另一個(gè)最有效的方法，就是直截了當(dāng)問(wèn)他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創(chuàng)業(yè)者迫不及待想知道的敏感問(wèn)題，比如投資多少錢(qián)啊、股份比例啊、期權(quán)啊、對(duì)賭條款啊、注資條件啊……都會(huì)一條不少地羅列在其中，要是vc對(duì)你的興趣還不到火候，那么他們一般不會(huì)費(fèi)周折來(lái)出什么termsheet的。
融資過(guò)程常常像霧里看花，投資人時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說(shuō)亮話，問(wèn)他們拿termsheet，然后根據(jù)對(duì)方出的termsheet來(lái)一條條系統(tǒng)地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個(gè)里程碑!
8)你們?cè)谕顿Y以后，通常是如何管理被投公司的?
對(duì)于投資人來(lái)說(shuō)，投資只是一個(gè)起點(diǎn)，是他們工作的真正開(kāi)始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴(yán)，比如會(huì)要求指派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)入公司的核心管理團(tuán)隊(duì)，還有的會(huì)要求每月召開(kāi)董事會(huì)、要被投公司建立各種監(jiān)管和匯報(bào)制度……也有的vc砸了錢(qián)以后就死活不管了，一年半載開(kāi)個(gè)董事會(huì)也指派個(gè)投資助理來(lái)當(dāng)替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創(chuàng)業(yè)者判斷值不值拿他們的錢(qián)。
9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒(méi)有一個(gè)清單可以給我?
對(duì)于第一次融資的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，一方面應(yīng)該學(xué)習(xí)有技巧地push投資人，同時(shí)也應(yīng)該積極配合投資人完成投資過(guò)程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調(diào)查清單，以便提前做好盡職調(diào)查的準(zhǔn)備。
不過(guò)，創(chuàng)業(yè)者“主動(dòng)配合”投資人的動(dòng)作要有禮有節(jié)、適可而止，切忌過(guò)分熱情、過(guò)份大方，因?yàn)槿谫Y談判是一個(gè)雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過(guò)程，創(chuàng)業(yè)者要適當(dāng)擺些關(guān)子，以增進(jìn)你對(duì)vc的神秘感和吸引力。有些創(chuàng)業(yè)者過(guò)于樂(lè)觀，在還沒(méi)有拿到termsheet之前，就讓vc來(lái)了解技術(shù)后臺(tái)、客戶合約細(xì)節(jié)、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來(lái)的敏感股權(quán)問(wèn)題，結(jié)果創(chuàng)業(yè)者廢了好一陣心血，vc卻連個(gè)起草termsheet的工夫都沒(méi)花，拍拍屁股說(shuō)不投了。
創(chuàng)業(yè)者在打開(kāi)自己的大門(mén)讓vc進(jìn)來(lái)翻箱倒柜做盡職調(diào)查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動(dòng)，要把握節(jié)奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。
10)你們投資過(guò)的公司中，有沒(méi)有什么案例值得我們學(xué)習(xí)和借鑒?
每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的投資人都會(huì)有成功和失敗的教訓(xùn)。作為投資人來(lái)說(shuō)，和創(chuàng)業(yè)者交流自己的成敗案例，無(wú)疑是培養(yǎng)和教育創(chuàng)業(yè)者成為投資人所親睞的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最好方法，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，融資豈止僅僅是一個(gè)“搞錢(qián)”的過(guò)程，這也是一個(gè)學(xué)習(xí)投資的好機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會(huì)如何從投資人的角度看創(chuàng)業(yè)，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創(chuàng)業(yè)一樣，都是永無(wú)止境的大學(xué)問(wèn)，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功了都會(huì)去當(dāng)投資人，現(xiàn)在就開(kāi)始，在融資中學(xué)習(xí)投資吧!
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簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇八
這個(gè)毛病幾乎初學(xué)寫(xiě)作的菜鳥(niǎo)都會(huì)犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因?yàn)闋?zhēng)一個(gè)女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭(zhēng)一個(gè)女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛(ài)情小說(shuō)的不變鐵律。有時(shí)作者因?yàn)樽约菏钱?dāng)局者而沒(méi)有意識(shí)到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識(shí)的跡象。對(duì)畫(huà)漫畫(huà)的人來(lái)說(shuō)，畫(huà)風(fēng)相似還可以用情節(jié)不同來(lái)補(bǔ)救，但對(duì)寫(xiě)小說(shuō)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題就比較嚴(yán)重了，沒(méi)有人想看兩本相似或者一本看起來(lái)像幾本小說(shuō)拼湊版的小說(shuō)的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因?yàn)槿说乃伎寄Ｊ揭坏┬纬梢?guī)律就很難在短期內(nèi)強(qiáng)行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點(diǎn)時(shí)事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門(mén)。
好啦，如果你克服了以上五個(gè)毛病，那么就準(zhǔn)備好無(wú)比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬(wàn)個(gè)字也，平均一個(gè)字5秒的話，那么需要140個(gè)小時(shí)才能寫(xiě)完，也就是說(shuō)，你需要整整六天不吃不喝不睡不說(shuō)話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說(shuō)，但——這是不可能的。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇九
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的'簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時(shí)，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時(shí)，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時(shí)則改用拇指與食指，依下巴線拉回來(lái)。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時(shí)選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會(huì)破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時(shí)保持抬頭挺胸的健康姿勢(shì)。垂頭，表情呆滯會(huì)使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動(dòng)作，初期活動(dòng)幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動(dòng)量。這種頭部運(yùn)動(dòng)可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時(shí)慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會(huì)形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會(huì)導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十一
第一，中介騙局。這類(lèi)中介往往是一間小屋、兩部電話、三個(gè)人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難!
第二，招聘會(huì)騙局。此類(lèi)招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門(mén)才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以268/168等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn)不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
第八，地點(diǎn)騙局。很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
第十，陷阱。目前中國(guó)分為南北,南方主要以連鎖銷(xiāo)售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡(jiǎn)稱(chēng)異地)危害最為嚴(yán)重,通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢(qián)扭曲的追求。組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十二
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_(kāi)發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送vcd，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè)”。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?！?BR> 3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十三
簡(jiǎn)歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十四
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡(jiǎn)歷模板，僅供有需要的朋友寫(xiě)作求職簡(jiǎn)歷時(shí)參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時(shí)間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造產(chǎn)品設(shè)計(jì)銷(xiāo)售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評(píng)論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時(shí)，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：各種led照明燈具開(kāi)發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺(tái)燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。從產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國(guó)，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項(xiàng)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專(zhuān)利。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計(jì)工藝編制經(jīng)驗(yàn)。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計(jì)、制造和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
三.能獨(dú)立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測(cè)等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計(jì)有全面的了解。
六.具備市場(chǎng)信息收集能力，能分析和判斷國(guó)內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)。
七.經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)mba管理知識(shí)課程培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場(chǎng)銷(xiāo)售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
八.熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類(lèi)軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個(gè)人強(qiáng)不如團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十五
原來(lái)在簡(jiǎn)歷里標(biāo)注了自己的英語(yǔ)水平是“大學(xué)六級(jí)”，強(qiáng)調(diào)自己的口語(yǔ)流利，其實(shí)許多口語(yǔ)并沒(méi)有你好的同學(xué)，簡(jiǎn)歷也是這么寫(xiě)的。“除非我獲得面試機(jī)會(huì)，否則人力資源部門(mén)又怎么能從簡(jiǎn)歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長(zhǎng)呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。
“時(shí)間有限，我只能用差不多10秒鐘來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。在如此之短的時(shí)間里，我只能程序化地看幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞：學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、成績(jī)、排名……”一位世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人事主管表示，對(duì)于同學(xué)們的困惑，他目前的回答是“無(wú)解”。
而許多遭遇“十秒篩選簡(jiǎn)歷的無(wú)奈”的學(xué)生也在某調(diào)研中表示，雖然他們?cè)诤?jiǎn)歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關(guān)鍵詞，但是這些簡(jiǎn)短的關(guān)鍵詞并不能充分表達(dá)和展現(xiàn)出自己的個(gè)人特點(diǎn)，一個(gè)求職者說(shuō)：“你過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)，別人也過(guò)了，你拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，別人也拿過(guò)，你說(shuō)自己精通計(jì)算機(jī)操作，別人也都是這么寫(xiě)的，我們宿舍8個(gè)人的簡(jiǎn)歷差不多是一樣的?！?BR> 而實(shí)際上，很多畢業(yè)生是具有無(wú)限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個(gè)很受追捧的`求職簡(jiǎn)歷，這名動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生用flash做了一個(gè)短小的視頻，把自己制作成動(dòng)畫(huà)短片當(dāng)中的主人公，將自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在幾分鐘的視頻里面進(jìn)行了全面的展示，而且用了很幽默的語(yǔ)言，讓人耳目一新，并對(duì)他的能力“眼見(jiàn)為實(shí)”。這個(gè)視頻被網(wǎng)友們被譽(yù)為20最給力的求職簡(jiǎn)歷。還有一個(gè)求職者，他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強(qiáng)，做事很有條理，為了說(shuō)明這一點(diǎn)，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級(jí)一級(jí)的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時(shí)他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個(gè)格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對(duì)他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因?yàn)樗袡C(jī)會(huì)把自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了強(qiáng)化展示，而且讓對(duì)方直觀地感受到了這一點(diǎn)。
對(duì)此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心書(shū)記崔超建議，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡(jiǎn)歷只能讓用人單位泛泛而過(guò)，迅速篩選。由于這種簡(jiǎn)歷存在局限性，應(yīng)該鼓勵(lì)求職者推出更加新穎的模式，作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的“換代產(chǎn)品”。
拓展：簡(jiǎn)歷的制作引導(dǎo)。
事實(shí)上寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫(xiě)簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷(xiāo)自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專(zhuān)業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫(xiě)上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫(xiě)你所有的經(jīng)驗(yàn)。
4.教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫(xiě)上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫(xiě)出細(xì)節(jié)，這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十六
1.過(guò)度關(guān)注工作職責(zé)。
對(duì)工作負(fù)責(zé)是很好的一種品質(zhì)，但是對(duì)于初期找工作的人來(lái)說(shuō)，如果過(guò)度的關(guān)注工作職責(zé)的話，總會(huì)讓招聘方反感，所以不要將自己的簡(jiǎn)歷變成一份枯燥的工作職責(zé)的復(fù)述。
2.目標(biāo)過(guò)于華麗或者平常。
這是一個(gè)很?chē)?yán)格的要求，如果你沒(méi)有目標(biāo)或者目標(biāo)比較普通的話，是很難再眾多的簡(jiǎn)歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同很關(guān)鍵，其次要注意的是，目標(biāo)偶不是一個(gè)虛夸的東西，不能太過(guò)于華麗，過(guò)于華麗容易讓人覺(jué)得不切實(shí)際，應(yīng)該把握一個(gè)合適的尺度，恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十七
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫(xiě)期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇一
開(kāi)店前要注重對(duì)周?chē)幼∪丝诘难芯浚惺裁礃拥娜?，就有什么樣的消費(fèi)需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點(diǎn)去研究，有意開(kāi)店者不妨留心一下：
1、周邊社區(qū)、小區(qū)總?cè)丝谝约叭巳旱淖兓闆r，過(guò)路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構(gòu)成。社區(qū)既有城市人，又有外地來(lái)的人，還有國(guó)外來(lái)的居民，哪一種人群居多，將會(huì)影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周?chē)獏^(qū)分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結(jié)構(gòu)。男性女性比例不同，經(jīng)營(yíng)的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業(yè)情況，
就業(yè)率高低關(guān)系到購(gòu)買(mǎi)力大小。
6、年齡構(gòu)成。店內(nèi)裝潢風(fēng)格與此大有關(guān)系。
7、戶數(shù)結(jié)構(gòu)。雙職工獨(dú)生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對(duì)性的產(chǎn)品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過(guò)研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長(zhǎng)們考慮，經(jīng)濟(jì)又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結(jié)構(gòu)。不同民族生活習(xí)慣不同。店家研究越細(xì)，目標(biāo)市場(chǎng)定位就會(huì)越準(zhǔn)確。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇二
有沒(méi)有遇見(jiàn)過(guò)這種問(wèn)題，腦海理由很清晰的想要表達(dá)的內(nèi)容，但就是找不到適當(dāng)?shù)腵詞句來(lái)表達(dá)?這個(gè)問(wèn)題俗稱(chēng)“腦筋短路”，又名“腦堵塞”，基本上…………是因?yàn)槲淖止αΣ粔蛏詈竦年P(guān)系。這種毛病有兩個(gè)誘發(fā)因素：
1、寫(xiě)作練習(xí)太少，對(duì)詞句的遣用不夠熟練。
2、看的書(shū)太少，缺乏文字積累。前者只要多寫(xiě)就可以了，熟能生巧嘛，但前提是要搞定后者先。要寫(xiě)出優(yōu)美的語(yǔ)句，光看愛(ài)情小說(shuō)是不夠的，最好多看一點(diǎn)世界名著和優(yōu)秀散文，以增加自己的文學(xué)素養(yǎng)。若想要嘗試古代題材的，應(yīng)多看一點(diǎn)明清的白話小說(shuō)以及古代詩(shī)詞。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇三
有一些家長(zhǎng)認(rèn)為孩子的復(fù)習(xí)的時(shí)候需要多做一些難題，有利于孩子成績(jī)的快速提高，所以給孩子安排大量的難題，進(jìn)行復(fù)習(xí)。
其實(shí)，在考試的時(shí)候70%都是基礎(chǔ)題，20%是中等題，只有10%才是難題，沒(méi)有必要為了那10%的難題去做大量的'練習(xí)，難題也是需要有基礎(chǔ)作為支撐，基礎(chǔ)不好，難題也很難保證正確率。就算難題都做對(duì)了，但是基礎(chǔ)題做不好，只會(huì)顧此失彼。
并且大量練習(xí)難題會(huì)影響孩子的自信心，而使孩子對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力產(chǎn)生懷疑，失去學(xué)習(xí)的積極性，耗費(fèi)了大量時(shí)間和精力，得不償失。
疲勞戰(zhàn)術(shù)，毫無(wú)效率。
學(xué)習(xí)一定要爭(zhēng)分奪秒，挑燈夜戰(zhàn)嗎？
一味打“疲勞戰(zhàn)”，不注重效率的復(fù)習(xí)也在做“無(wú)用功“，熬了一晚上進(jìn)行學(xué)習(xí)，并沒(méi)有專(zhuān)心學(xué)兩小時(shí)的人高效。
孩子在學(xué)習(xí)的時(shí)候打“疲勞戰(zhàn)”，有可能會(huì)使孩子陷入身心疲勞，思維不清晰。
對(duì)于中小學(xué)生來(lái)說(shuō)，不提倡考試前熬夜復(fù)習(xí)?？荚噳毫Ρ静恍?，如果平常不好好復(fù)習(xí)，靠臨時(shí)抱佛腳熬夜，只會(huì)讓孩子造成睡眠不足，影響臨場(chǎng)發(fā)揮，弊大于利。
在指導(dǎo)孩子復(fù)習(xí)時(shí)，家長(zhǎng)要注意引導(dǎo)孩子勞逸結(jié)合，有張有弛，合理安排復(fù)習(xí)科目和時(shí)間，讓大腦得到適當(dāng)休息，使其保持思維的活躍性，這樣才有助于取得較好的復(fù)習(xí)效果。
題海戰(zhàn)術(shù)，得不償失。
考試之前多做題，多練習(xí)確實(shí)對(duì)鞏固學(xué)習(xí)到的知識(shí)很有幫助，但是并非做題越多就越好。
考試的題目并不是一成不變的，光做題不會(huì)涵蓋所有的知識(shí)點(diǎn)，相比題海戰(zhàn)術(shù)，擁有舉一反三的能力更重要。
孩子做題的時(shí)候一定要選擇合適的習(xí)題，摸索出解題規(guī)律來(lái)。
其次，要建立錯(cuò)題集，把做錯(cuò)的題目都整理在一個(gè)本子上，對(duì)錯(cuò)題涉及到的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行及時(shí)復(fù)習(xí)。
最后，及時(shí)做好反思總結(jié)，找出自己的不足之處在哪里，才能做到融會(huì)貫通。
一味求全，面面俱到。
對(duì)于孩子而言，無(wú)論從全局的角度，還是從單科的角度，都不可能面面俱到?？荚囀軙r(shí)間的限制，也不會(huì)涉及所有的知識(shí)點(diǎn)。
所以孩子在復(fù)習(xí)時(shí)需要分清楚主次，不要避重就輕地復(fù)習(xí)，這樣只會(huì)讓自己陷入死胡同。家長(zhǎng)督促孩子鞏固和掌握已有知識(shí)，在此基礎(chǔ)上讓孩子理解和學(xué)習(xí)自己掌握不好的知識(shí)。
不要在復(fù)習(xí)的階段盲目專(zhuān)攻自己比較弱的科目和習(xí)題，也不要學(xué)太多新的內(nèi)容。備考注意對(duì)重點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，分清主次，復(fù)習(xí)效果會(huì)更好。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇四
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過(guò)合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來(lái)騙取求職者錢(qián)財(cái)?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費(fèi)，對(duì)方就一定會(huì)給自己找到工作。事實(shí)上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對(duì)方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類(lèi)的言語(yǔ)，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì)掉餡餅，天下也沒(méi)有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(zhǎng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對(duì)得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號(hào)：為什么他們會(huì)錄用我?多長(zhǎng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的.職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。
7、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
9、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
10、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇五
這個(gè)是常常會(huì)讓準(zhǔn)作家們捶胸頓足的心痛問(wèn)題，很多自認(rèn)精彩浪漫的情節(jié)對(duì)白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過(guò)了一會(huì)兒就不知不覺(jué)漏寫(xiě)了。事后突然想起來(lái)，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運(yùn)的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級(jí)經(jīng)典完美的情節(jié)對(duì)白存在過(guò)，可就是想不來(lái)那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無(wú)比的猛抓頭發(fā)。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺(tái)詞：“曾經(jīng)有一個(gè)完美的靈感擺在我面前，我沒(méi)有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)對(duì)那個(gè)靈感說(shuō)三個(gè)字——記下來(lái)，如果一點(diǎn)加個(gè)期限的話，我希望是——馬上!”
再提個(gè)小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫(xiě)每個(gè)章節(jié)之前，可以在立個(gè)小提綱，把要寫(xiě)的細(xì)節(jié)按前后順序簡(jiǎn)要排好，這樣寫(xiě)起來(lái)會(huì)比較得心應(yīng)手。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇六
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用。
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟。
有些大學(xué)生因被騙而涉足，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同。
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品。
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇七
投資和被投資是雙向的選擇。創(chuàng)業(yè)者們?cè)谌谫Y過(guò)程中被嚴(yán)加拷問(wèn)，理所當(dāng)然，同樣的，創(chuàng)業(yè)者們也可以向投資人提問(wèn)，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者能在投資人的金錢(qián)面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢(qián)、拿多少錢(qián)、拿誰(shuí)的錢(qián)?當(dāng)然，也有亂了方寸、饑不擇食的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，拷問(wèn)投資人是條千萬(wàn)走不得的絕路。
1)你們資金規(guī)模有多大?投資過(guò)哪些企業(yè)，是否可以介紹我去見(jiàn)識(shí)一下?
當(dāng)今之時(shí)，各行各業(yè)魚(yú)目混雜，為了試探真假vc，問(wèn)問(wèn)也無(wú)妨。不過(guò)從另一個(gè)角度來(lái)看，這個(gè)問(wèn)題是一句廢話，只要確保對(duì)方能夠把錢(qián)投給你，管他們投過(guò)哪些其他公司，要是不投錢(qián)給你，他們基金規(guī)模再大、錢(qián)再多，也不關(guān)你屁事。
不過(guò)你這一問(wèn)，說(shuō)不定正好打開(kāi)了對(duì)方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個(gè)億的資金，翻手為云覆手為雨本領(lǐng)如何如何之大……聽(tīng)聽(tīng)而已吧，千萬(wàn)不要聽(tīng)了這些話，使自己越變?cè)叫?，讓?duì)方越變?cè)酱蟆Ｔ趧?chuàng)業(yè)的天地里，創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)是大山，投資人是陪襯的小山，因?yàn)橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的價(jià)值是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的，投資人的錢(qián)只是加速劑，有錢(qián)干得快一點(diǎn)兒，沒(méi)錢(qián)慢一點(diǎn)兒，不管有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，創(chuàng)業(yè)者是命中注定一定要去創(chuàng)業(yè)的。而投資人要是沒(méi)有了創(chuàng)業(yè)者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險(xiǎn)箱里發(fā)霉。
2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設(shè)和計(jì)算方法，是否可以介紹一下?
創(chuàng)業(yè)者總是心比天高，投資人給出來(lái)的估值總是或多或少會(huì)偏離俺們的預(yù)期目標(biāo)。要知道，vc都是職業(yè)投資人，估值自有他們的假設(shè)和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應(yīng)該講出充分理由來(lái)提升的你價(jià)值，不然你可以反守為攻，先問(wèn)問(wèn)vc出價(jià)的基本假設(shè)和計(jì)算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來(lái)回敬，切忌無(wú)厘頭式的、不講理性地瞎侃價(jià)。
3)你們通常投資一個(gè)項(xiàng)目需要多少時(shí)間?大概是怎樣的流程?
不少創(chuàng)業(yè)者見(jiàn)到投資人就以為一個(gè)下午就能談定，明天就能把錢(qián)打過(guò)來(lái)，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了。”
講這樣的話實(shí)際上暴露出了創(chuàng)業(yè)者自己的外強(qiáng)中干--既不懂投資的基本門(mén)道，也缺乏最基本的銷(xiāo)售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費(fèi)者自愿掏出錢(qián)來(lái)，要讓消費(fèi)者感到滿意，無(wú)論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統(tǒng)集成商，哪一個(gè)可以例外?融資實(shí)際是一件兜售你公司股份的大買(mǎi)賣(mài)，誰(shuí)有本領(lǐng)能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問(wèn)這問(wèn)那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)來(lái)砸進(jìn)去?!
通常vc做一個(gè)案子需要3-5個(gè)月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時(shí)間來(lái)仔細(xì)關(guān)注你的項(xiàng)目，和你簽termsheet、盡職調(diào)查、找律師起草投資協(xié)議、中間可能還要出國(guó)去度假……不過(guò)每個(gè)vc都會(huì)在你面前表現(xiàn)出他們的專(zhuān)業(yè)和利落，所以你要抓住這一點(diǎn)，首先問(wèn)他們最快多久能做完你這個(gè)項(xiàng)目，要是對(duì)方說(shuō)三個(gè)月應(yīng)該差不多了，這說(shuō)明他目前手上沒(méi)有什么忙活;要是對(duì)方說(shuō)5-6個(gè)月是起碼的，那他的潛臺(tái)詞就是“最近我很忙，此項(xiàng)目還提不到優(yōu)先級(jí)”。緊接著你應(yīng)該再細(xì)問(wèn)他們的流程，并按他們說(shuō)的流程排出一個(gè)時(shí)間表來(lái)發(fā)給雙方，再派你秘書(shū)作為項(xiàng)目經(jīng)理嚴(yán)格跟進(jìn)，這樣你多少對(duì)融資的時(shí)間能有所掌控。
4)你們?cè)诳次覀兊倪@個(gè)項(xiàng)目時(shí)，最大的擔(dān)憂是什么?
投資人的擔(dān)憂就是創(chuàng)業(yè)者融資道路上的障礙，所以創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該主動(dòng)清掃路障。你可以大膽地問(wèn)投資人他們的擔(dān)憂是什么，如果他們回答說(shuō)“最大的擔(dān)憂是風(fēng)險(xiǎn)控制”，你可以回答：“等錢(qián)到位了，我們馬上到4大會(huì)計(jì)所去挖個(gè)高手來(lái)當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制制度”;如果投資人說(shuō)“我們擔(dān)心你們的銷(xiāo)售，團(tuán)隊(duì)里缺一個(gè)銷(xiāo)售副總”，你可以回答：“哈，你說(shuō)的太對(duì)了，我們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了，瞧，15%的期權(quán)早已經(jīng)劃出來(lái)放一邊了，候選人的簡(jiǎn)歷這里已經(jīng)有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對(duì)不動(dòng)你一分錢(qián)?！比谫Y的本質(zhì)是向投資人對(duì)癥下藥，讓投資人買(mǎi)到他們希望得到的東西，對(duì)于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!
5)你說(shuō)除了投資我們錢(qián)，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說(shuō)出來(lái)看看?
那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說(shuō)出口你就能聽(tīng)明白，馬上白紙黑字馬上記下來(lái);籠統(tǒng)的說(shuō)什么“我們有行業(yè)資源啊”之類(lèi)，無(wú)非是將來(lái)介紹一兩個(gè)他們所投公司的ceo和你認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價(jià)值就是他們的錢(qián)，什么“附加值”之類(lèi)的甜言蜜語(yǔ)，除非有兌現(xiàn)的具體條款，否則就聽(tīng)聽(tīng)而已吧。
6)你們是全部自己來(lái)投，還是要找?guī)讉€(gè)跟投者?你們?cè)敢忸I(lǐng)投嗎?
當(dāng)一個(gè)vc說(shuō)“對(duì)你的項(xiàng)目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：
*有興趣馬上來(lái)著手投資你的項(xiàng)目(termsheet，盡職調(diào)查、談判等等);。
*有興趣參與投資，如果有另外一個(gè)vc來(lái)主導(dǎo)這輪投資(領(lǐng)投)話，可以跟投一部分;。
*有興趣來(lái)領(lǐng)投這輪融資，不過(guò)最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。
*有興趣繼續(xù)觀察，時(shí)機(jī)成熟就投(當(dāng)然時(shí)機(jī)可能永遠(yuǎn)不會(huì)成熟)。
創(chuàng)業(yè)者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應(yīng)準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要被誤導(dǎo)，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時(shí)間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭(zhēng)取和他們確定一個(gè)可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續(xù)努力去尋找一個(gè)“領(lǐng)投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說(shuō)：“你快來(lái)領(lǐng)投吧，我連跟投的vc都幫你找好了。”
判斷vc對(duì)你項(xiàng)目興趣程度的另一個(gè)最有效的方法，就是直截了當(dāng)問(wèn)他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創(chuàng)業(yè)者迫不及待想知道的敏感問(wèn)題，比如投資多少錢(qián)啊、股份比例啊、期權(quán)啊、對(duì)賭條款啊、注資條件啊……都會(huì)一條不少地羅列在其中，要是vc對(duì)你的興趣還不到火候，那么他們一般不會(huì)費(fèi)周折來(lái)出什么termsheet的。
融資過(guò)程常常像霧里看花，投資人時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說(shuō)亮話，問(wèn)他們拿termsheet，然后根據(jù)對(duì)方出的termsheet來(lái)一條條系統(tǒng)地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個(gè)里程碑!
8)你們?cè)谕顿Y以后，通常是如何管理被投公司的?
對(duì)于投資人來(lái)說(shuō)，投資只是一個(gè)起點(diǎn)，是他們工作的真正開(kāi)始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴(yán)，比如會(huì)要求指派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)入公司的核心管理團(tuán)隊(duì)，還有的會(huì)要求每月召開(kāi)董事會(huì)、要被投公司建立各種監(jiān)管和匯報(bào)制度……也有的vc砸了錢(qián)以后就死活不管了，一年半載開(kāi)個(gè)董事會(huì)也指派個(gè)投資助理來(lái)當(dāng)替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創(chuàng)業(yè)者判斷值不值拿他們的錢(qián)。
9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒(méi)有一個(gè)清單可以給我?
對(duì)于第一次融資的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，一方面應(yīng)該學(xué)習(xí)有技巧地push投資人，同時(shí)也應(yīng)該積極配合投資人完成投資過(guò)程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調(diào)查清單，以便提前做好盡職調(diào)查的準(zhǔn)備。
不過(guò)，創(chuàng)業(yè)者“主動(dòng)配合”投資人的動(dòng)作要有禮有節(jié)、適可而止，切忌過(guò)分熱情、過(guò)份大方，因?yàn)槿谫Y談判是一個(gè)雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過(guò)程，創(chuàng)業(yè)者要適當(dāng)擺些關(guān)子，以增進(jìn)你對(duì)vc的神秘感和吸引力。有些創(chuàng)業(yè)者過(guò)于樂(lè)觀，在還沒(méi)有拿到termsheet之前，就讓vc來(lái)了解技術(shù)后臺(tái)、客戶合約細(xì)節(jié)、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來(lái)的敏感股權(quán)問(wèn)題，結(jié)果創(chuàng)業(yè)者廢了好一陣心血，vc卻連個(gè)起草termsheet的工夫都沒(méi)花，拍拍屁股說(shuō)不投了。
創(chuàng)業(yè)者在打開(kāi)自己的大門(mén)讓vc進(jìn)來(lái)翻箱倒柜做盡職調(diào)查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動(dòng)，要把握節(jié)奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。
10)你們投資過(guò)的公司中，有沒(méi)有什么案例值得我們學(xué)習(xí)和借鑒?
每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的投資人都會(huì)有成功和失敗的教訓(xùn)。作為投資人來(lái)說(shuō)，和創(chuàng)業(yè)者交流自己的成敗案例，無(wú)疑是培養(yǎng)和教育創(chuàng)業(yè)者成為投資人所親睞的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最好方法，前車(chē)之覆，后車(chē)之鑒。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，融資豈止僅僅是一個(gè)“搞錢(qián)”的過(guò)程，這也是一個(gè)學(xué)習(xí)投資的好機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會(huì)如何從投資人的角度看創(chuàng)業(yè)，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創(chuàng)業(yè)一樣，都是永無(wú)止境的大學(xué)問(wèn)，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功了都會(huì)去當(dāng)投資人，現(xiàn)在就開(kāi)始，在融資中學(xué)習(xí)投資吧!
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簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇八
這個(gè)毛病幾乎初學(xué)寫(xiě)作的菜鳥(niǎo)都會(huì)犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因?yàn)闋?zhēng)一個(gè)女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭(zhēng)一個(gè)女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛(ài)情小說(shuō)的不變鐵律。有時(shí)作者因?yàn)樽约菏钱?dāng)局者而沒(méi)有意識(shí)到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識(shí)的跡象。對(duì)畫(huà)漫畫(huà)的人來(lái)說(shuō)，畫(huà)風(fēng)相似還可以用情節(jié)不同來(lái)補(bǔ)救，但對(duì)寫(xiě)小說(shuō)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題就比較嚴(yán)重了，沒(méi)有人想看兩本相似或者一本看起來(lái)像幾本小說(shuō)拼湊版的小說(shuō)的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因?yàn)槿说乃伎寄Ｊ揭坏┬纬梢?guī)律就很難在短期內(nèi)強(qiáng)行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點(diǎn)時(shí)事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門(mén)。
好啦，如果你克服了以上五個(gè)毛病，那么就準(zhǔn)備好無(wú)比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬(wàn)個(gè)字也，平均一個(gè)字5秒的話，那么需要140個(gè)小時(shí)才能寫(xiě)完，也就是說(shuō)，你需要整整六天不吃不喝不睡不說(shuō)話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說(shuō)，但——這是不可能的。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇九
應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的'簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專(zhuān)多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十
松弛性圓臉特征：
洗臉或涂抹護(hù)膚品時(shí)，常用力揉搓;。
面部皮膚有些松弛，尤其是眼部和面頰部;。
在諸多面部表情中，有些不良表情出現(xiàn)次數(shù)名列榜首;。
低頭時(shí)，常有雙下巴出現(xiàn)。
怎樣去除雙下巴呢？
1、按摩法：
步驟一：由頸部往上輕拍按摩臉部，讓保養(yǎng)品快速吸收。
步驟二：食指與中指呈v字形由腮骨由右滑向左，抓出原有的輪廓線條。
步驟三：由左向右時(shí)則改用拇指與食指，依下巴線拉回來(lái)。左右手各做5次。
貼心提醒：下巴到腮骨的肌膚最易松弛，臉部按摩應(yīng)由頸部自下往上推，并于按摩后加強(qiáng)做下半臉的按摩，以減少雙下巴的形成機(jī)率。
2、日常防松弛基本法：
外出時(shí)選用具有抗紫外線功能的化妝品。紫外線照射可導(dǎo)致肌膚失去彈性，破壞膠原蛋白，使面部肌肉出現(xiàn)老化，松弛等現(xiàn)象。
勿吸煙，香煙中的有害物質(zhì)會(huì)破壞維生素c，從而皮膚彈性構(gòu)成威脅。
平時(shí)保持抬頭挺胸的健康姿勢(shì)。垂頭，表情呆滯會(huì)使面頸部肌肉松弛，導(dǎo)致脂肪堆積。
每天做低頭，揚(yáng)頭，側(cè)轉(zhuǎn)頭等動(dòng)作，初期活動(dòng)幅度不宜太大，以免引起頭暈等不良反應(yīng)，適應(yīng)以后再稍稍加大運(yùn)動(dòng)量。這種頭部運(yùn)動(dòng)可幫助趕走“雙下巴”。
進(jìn)食時(shí)慢慢咀咽食物，可以鍛煉表情肌的彈力。
文章中介紹了一些可以預(yù)防形成雙下巴的方法，雙下巴除了天生的嬰兒肥以外，臉上的肉多等原因以外，不良的生活習(xí)慣也是會(huì)形成雙下巴的。比如經(jīng)常低頭看手機(jī)，或者不規(guī)律的嚼食習(xí)慣，也會(huì)導(dǎo)致形成雙下巴。所以要按照文章中介紹的一些按摩和提拉的方法是可以幫助減掉雙下巴的。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十一
第一，中介騙局。這類(lèi)中介往往是一間小屋、兩部電話、三個(gè)人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難!
第二，招聘會(huì)騙局。此類(lèi)招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門(mén)才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以268/168等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn)不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
第八，地點(diǎn)騙局。很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
第十，陷阱。目前中國(guó)分為南北,南方主要以連鎖銷(xiāo)售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡(jiǎn)稱(chēng)異地)危害最為嚴(yán)重,通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢(qián)扭曲的追求。組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十二
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_(kāi)發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送vcd，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè)”。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?！?BR> 3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十三
簡(jiǎn)歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十四
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡(jiǎn)歷模板，僅供有需要的朋友寫(xiě)作求職簡(jiǎn)歷時(shí)參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時(shí)間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造產(chǎn)品設(shè)計(jì)銷(xiāo)售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評(píng)論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時(shí)，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：各種led照明燈具開(kāi)發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺(tái)燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。從產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國(guó)，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項(xiàng)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專(zhuān)利。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計(jì)工藝編制經(jīng)驗(yàn)。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計(jì)、制造和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
三.能獨(dú)立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測(cè)等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計(jì)有全面的了解。
六.具備市場(chǎng)信息收集能力，能分析和判斷國(guó)內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)。
七.經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)mba管理知識(shí)課程培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場(chǎng)銷(xiāo)售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
八.熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類(lèi)軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個(gè)人強(qiáng)不如團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十五
原來(lái)在簡(jiǎn)歷里標(biāo)注了自己的英語(yǔ)水平是“大學(xué)六級(jí)”，強(qiáng)調(diào)自己的口語(yǔ)流利，其實(shí)許多口語(yǔ)并沒(méi)有你好的同學(xué)，簡(jiǎn)歷也是這么寫(xiě)的。“除非我獲得面試機(jī)會(huì)，否則人力資源部門(mén)又怎么能從簡(jiǎn)歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長(zhǎng)呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。
“時(shí)間有限，我只能用差不多10秒鐘來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。在如此之短的時(shí)間里，我只能程序化地看幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞：學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、成績(jī)、排名……”一位世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人事主管表示，對(duì)于同學(xué)們的困惑，他目前的回答是“無(wú)解”。
而許多遭遇“十秒篩選簡(jiǎn)歷的無(wú)奈”的學(xué)生也在某調(diào)研中表示，雖然他們?cè)诤?jiǎn)歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關(guān)鍵詞，但是這些簡(jiǎn)短的關(guān)鍵詞并不能充分表達(dá)和展現(xiàn)出自己的個(gè)人特點(diǎn)，一個(gè)求職者說(shuō)：“你過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)，別人也過(guò)了，你拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，別人也拿過(guò)，你說(shuō)自己精通計(jì)算機(jī)操作，別人也都是這么寫(xiě)的，我們宿舍8個(gè)人的簡(jiǎn)歷差不多是一樣的?！?BR> 而實(shí)際上，很多畢業(yè)生是具有無(wú)限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個(gè)很受追捧的`求職簡(jiǎn)歷，這名動(dòng)漫專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生用flash做了一個(gè)短小的視頻，把自己制作成動(dòng)畫(huà)短片當(dāng)中的主人公，將自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在幾分鐘的視頻里面進(jìn)行了全面的展示，而且用了很幽默的語(yǔ)言，讓人耳目一新，并對(duì)他的能力“眼見(jiàn)為實(shí)”。這個(gè)視頻被網(wǎng)友們被譽(yù)為20最給力的求職簡(jiǎn)歷。還有一個(gè)求職者，他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強(qiáng)，做事很有條理，為了說(shuō)明這一點(diǎn)，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級(jí)一級(jí)的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時(shí)他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個(gè)格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對(duì)他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因?yàn)樗袡C(jī)會(huì)把自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了強(qiáng)化展示，而且讓對(duì)方直觀地感受到了這一點(diǎn)。
對(duì)此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心書(shū)記崔超建議，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡(jiǎn)歷只能讓用人單位泛泛而過(guò)，迅速篩選。由于這種簡(jiǎn)歷存在局限性，應(yīng)該鼓勵(lì)求職者推出更加新穎的模式，作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的“換代產(chǎn)品”。
拓展：簡(jiǎn)歷的制作引導(dǎo)。
事實(shí)上寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫(xiě)簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷(xiāo)自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專(zhuān)業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫(xiě)上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫(xiě)你所有的經(jīng)驗(yàn)。
4.教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫(xiě)上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫(xiě)出細(xì)節(jié)，這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十六
1.過(guò)度關(guān)注工作職責(zé)。
對(duì)工作負(fù)責(zé)是很好的一種品質(zhì)，但是對(duì)于初期找工作的人來(lái)說(shuō)，如果過(guò)度的關(guān)注工作職責(zé)的話，總會(huì)讓招聘方反感，所以不要將自己的簡(jiǎn)歷變成一份枯燥的工作職責(zé)的復(fù)述。
2.目標(biāo)過(guò)于華麗或者平常。
這是一個(gè)很?chē)?yán)格的要求，如果你沒(méi)有目標(biāo)或者目標(biāo)比較普通的話，是很難再眾多的簡(jiǎn)歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同很關(guān)鍵，其次要注意的是，目標(biāo)偶不是一個(gè)虛夸的東西，不能太過(guò)于華麗，過(guò)于華麗容易讓人覺(jué)得不切實(shí)際，應(yīng)該把握一個(gè)合適的尺度，恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十七
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫(xiě)期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類(lèi)話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。