經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)(精選17篇)

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    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇一
    根據(jù)通知要求,現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃總結(jié)如下:
    一是博藍特公司引進了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊,并立項省高層次人才團隊項目,與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會合作共建電子學(xué)會科技服務(wù)站,首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
    二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式,廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息,對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理,完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才,其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
    三是常態(tài)推進“四送一服”,積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
    四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作,推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
    五是20xx年1月,由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉,天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為20xx年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
    一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度,采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實際問題,引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
    二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神,組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定,提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性,為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
    三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè),積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目,需要選擇對口的院校合作,如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等,對動手能力較強的項目,可以就近選擇院校合作,如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作,既能滿足企業(yè)人才需求,又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動,豐富工作經(jīng)驗。
    四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責(zé)人“走出去”培訓(xùn),今年計劃7,8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責(zé)人,50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn),實施企業(yè)人才能力提升工程。
    五是加強輿論宣傳,通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動,對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵,大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用,提高對企業(yè)人才價值的認識,為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇二
    為認真貫徹落實全國、省、市、縣相關(guān)會議精神,嚴格落實社會管理創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標管理責(zé)任制,確保法治建設(shè)工作各項舉措落到實處,促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。根據(jù)縣委、縣政府相關(guān)要求,結(jié)合我委實際,特制定縣經(jīng)信委社會管理創(chuàng)新工作計劃:
    一、加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。
    將社會管理創(chuàng)新(綜合和平安建設(shè)、法治建設(shè))工作納入我委整體工作目標和各科室的年度綜合考核內(nèi)容,制定工作計劃。成立社會管理創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一把手任組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,各科室負責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負責(zé)各項工作推進。各科室與委簽訂《度綜治和平安建設(shè)責(zé)任書》,落實具體負責(zé)人,根據(jù)責(zé)任落實情況,實行定期與不定期檢查考核,年終主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人嚴格執(zhí)行“述法述安”制度。為確保社會管理創(chuàng)新工作落到實處,經(jīng)費支出做到有效保障。
    二、圍繞目標,突出重點。
    20,根據(jù)機關(guān)的整體目標責(zé)任制考核要求,著重抓好以下工作:
    1、深化系列平安建設(shè),牽頭組織實施“平安電力”、“平安通信”、“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動,做到有計劃部署、有督查指導(dǎo)、有檢查考核、有命名表彰。參與指導(dǎo)和推進工業(yè)企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟的法治建設(shè)工作,推動系列創(chuàng)建活動的深入開展。
    2、根據(jù)縣政府部署,配合相關(guān)部門組織落實重點企業(yè)改制工作和破產(chǎn)企業(yè)的搬遷工作,配合有關(guān)部門積極穩(wěn)妥地安排好破產(chǎn)、兼并企業(yè)的富余人員,協(xié)調(diào)解決好搬遷過程中的各種矛盾糾紛。及時發(fā)現(xiàn)并排查化解可能影響社會穩(wěn)定的潛在隱患,協(xié)助有關(guān)部門做好群體性事件的預(yù)防處置工作,減少社會不穩(wěn)定因素。
    3、積極開展社會穩(wěn)定風(fēng)險評估工作,對重大決策、重大改革、重點項目以及涉及廣大群眾切身利益的事項和問題進行合法性、可行性、可控性評估,做到應(yīng)評盡評,從源頭上筑牢維穩(wěn)防線。
    4、切實履行縣減輕企業(yè)負擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作,研究制定減輕企業(yè)負擔(dān)專項治理工作方案和實施意見,組織督促各地、各有關(guān)部門做好減輕企業(yè)負擔(dān)工作的部署和相關(guān)政策措施的貫徹落實,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
    5、加強全縣無線電頻率的管理,依法審批無線電臺(站)設(shè)置,依法組織實施無線電管理,切實維護空中電波秩序。
    6、維護全縣信息安全及保障體系建設(shè),指導(dǎo)監(jiān)督政府部門、重點行業(yè)的重要信息系統(tǒng)與基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)的'安全保障,及時有效處理網(wǎng)絡(luò)與信息安全重大事件,認真抓好跨部門、跨地區(qū)和重要時期的信息安全應(yīng)急協(xié)調(diào)工作。
    7、認真執(zhí)行部門法律法規(guī),確保公民有序參與城市經(jīng)濟社會管理活動的政策規(guī)范合法有效,不發(fā)生因于法無據(jù)或政策相互沖突導(dǎo)致公民投訴無門、事難解決的事件。
    8、積極參加法治創(chuàng)建活動,爭創(chuàng)誠信法治型機關(guān)。指導(dǎo)企業(yè)信用量標工作,認真組織“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動,確保規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)建面達到80%以上,創(chuàng)建達標率達70%以上;完善企業(yè)法律顧問制度,企業(yè)法律顧問配備率達90%以上;建立完善重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制,落實事前防范、事中控制、事后補救等措施,不發(fā)生企業(yè)因法律風(fēng)險防范機制不全帶來的重大損失。
    9、積極參與打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項行動,加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管,嚴格審查生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì),堅決取締無證生產(chǎn),依法查處以假充真、冒用地理標志名稱和專用標志的行為,依法查處偽造或冒用廠名、廠址、認證標志等質(zhì)量標志的行為。
    10、進一步完善權(quán)責(zé)分明、規(guī)范有序的各項管理制度。健全規(guī)范性文件制定程序,實施規(guī)范性文件備案審查、公開發(fā)布制度,確保應(yīng)予公開的執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序的公開率達100%,按照規(guī)定應(yīng)予公開的收費事項和監(jiān)督措施依法公開率達100%;進一步完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制,不斷拓展政務(wù)公開的范圍,以公開促公正。
    11、強化執(zhí)法能力建設(shè),落實執(zhí)法人員持證上崗、責(zé)任追究及執(zhí)法卷宗評查制度,完善執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考評考核和執(zhí)法資格管理制度;進一步提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平,確保行政復(fù)議維持率、行政訴訟勝訴率全市領(lǐng)先。嚴格落實行政機關(guān)負責(zé)人出庭應(yīng)訴和行政復(fù)議出席聽證制度。積極開展依法行政示范點創(chuàng)建活動。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇三
    一是博藍特公司引進了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團隊,并立項省高層次人才團隊項目,與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會合作共建電子學(xué)會科技服務(wù)站,首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
    二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式,廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息,對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理,完善企業(yè)人才庫。擁有國家級“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才,其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
    三是常態(tài)推進“四送一服”,積極開展人才要素對接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
    四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評審認定工作,推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
    五是2020年1月,由市經(jīng)信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯2020年黃山市年度經(jīng)濟人物評選活動揭曉,天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評為2020年度經(jīng)濟人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇四
    1、市、區(qū)聯(lián)動,在政務(wù)中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設(shè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、災(zāi)后重建、移民內(nèi)安、高校畢業(yè)生”六個創(chuàng)業(yè)綠色通道。
    2、利用就業(yè)微信公眾號,為創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、項目推介、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
    3、通過區(qū)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心、知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機構(gòu)為我區(qū)企業(yè)及其他創(chuàng)新主體提供知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)400余項。
    4、引導(dǎo)企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困家庭勞動力,建立就業(yè)扶貧基地1個。積極組織參加各類創(chuàng)業(yè)技能大賽,精心組織實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)專項活動,結(jié)合市場需求,發(fā)揮市場配置人才的主渠道作用,加大大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳力度,開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展,積極為大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),增強大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,與市人社局、經(jīng)開區(qū)聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)骨干培訓(xùn)。
    5、按照“雙創(chuàng)”活動要求,與農(nóng)業(yè)局扶貧專家服務(wù)團牽頭“雙創(chuàng)”成員單位,結(jié)合“科技之春”、“4.26知識產(chǎn)權(quán)宣傳日”、“科技活動周”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等活動,開展了5次專場培訓(xùn),培訓(xùn)人員達210余人次;開展各類科技培訓(xùn)達50余期(班),培訓(xùn)1400余人次;共發(fā)放宣傳資料2萬余份,科普讀物1000余本,展出掛圖、展板60余幅,接受宣傳人數(shù)達3000多人次。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇五
    (一)認真貫徹落實國務(wù)院和省政府推進市縣政府依法行政工作會議精神,按照國務(wù)院關(guān)于加強市縣政府依法行政的要求,對推進區(qū)(市)縣政府依法行政做出部署,明確具體要求。加強指導(dǎo)、督促和檢查,切實提高依法行政能力和水平。
    (二)繼續(xù)把依法行政知識培訓(xùn)作為行政學(xué)院主體班培訓(xùn)的重要內(nèi)容,舉辦全市行政機關(guān)局、處級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識專題研討班。及時組織對新近出臺重要法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門要加強對本地區(qū)、本部門行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識培訓(xùn)。
    (三)嚴格執(zhí)行依法行政工作年度計劃和報告制度。各區(qū)(市)縣政府要擬定本地區(qū)年度工作計劃。各區(qū)(市)縣政府、市政府各部門要按要求向市政府報告本年度依法行政工作情況。
    (四)健全依法行政考核制度。進一步完善依法行政考核體系,量化對區(qū)(市)縣政府、市政府部門的考核。對我市五年來依法行政工作情況進行總結(jié)。
    二、進一步轉(zhuǎn)變政府職能,努力構(gòu)建服務(wù)型政府。
    (一)推動政府信息公開。認真做好《中華人民共和國政府信息公開條例》實施準備工作,修改完善《成都市政府信息公開規(guī)定》,積極、穩(wěn)妥地推動政府信息公開。
    (二)深化行政審批制度改革。按照國務(wù)院和省政府安排,及時做好取消、調(diào)整我市行政審批項目工作。規(guī)范行政審批實施行為,建立行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng),提高對行政審批的監(jiān)督實效。規(guī)范非行政許可審批。
    (三)加強政府誠信建設(shè)。制定并嚴格實施《成都市誠信政府建設(shè)若干意見》,完善政府信用體系,提高政府信用水平。
    (四)深化規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)。按照黨的十x大和省委、省政府關(guān)于加強服務(wù)型政府建設(shè)的要求,進一步深化我市規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè),強化行政機關(guān)工作人員的服務(wù)理念,提升服務(wù)水平和質(zhì)量。
    三、圍繞試驗區(qū)建設(shè)等中心工作,加強政府立法工作。
    (一)以“全域成都”理念指導(dǎo)政府立法工作。擬提請市人大常委會審議地方性法規(guī)草案3件,擬制定推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、提供公共服務(wù)、加強城市建設(shè)管理等方面的政府規(guī)章16件。修訂一些過去制定僅適用于五城區(qū)的規(guī)章,將適用范圍擴大到全市。
    (二)堅持科學(xué)、___、依法立法。進一步增強政府立法工作的透明度和公眾參與度,所有規(guī)章草案在網(wǎng)上公開本文來自范文大,請保留此標記。征求意見,組織召開2次政府立法聽證會。加強對規(guī)范性文件出臺前的合法性審查工作,重點審查并堅決糾正違法設(shè)定行政審批、行政處罰等違法給公民、法人、其他組織設(shè)定義務(wù)行為,確保文件合法有效。
    (三)及時廢止和修改規(guī)章、規(guī)范性文件。對照國務(wù)院行政法規(guī)和省政府規(guī)章清理結(jié)果,編制我市現(xiàn)行有效的市政府規(guī)章目錄并向社會公布。探索建立規(guī)章、規(guī)范性文件定期清理和評估制度。
    (四)開展規(guī)章、規(guī)范性文件英譯工作。組織有關(guān)科研機構(gòu)把政府規(guī)章和與對外開放密切相關(guān)的重要規(guī)范性文件翻譯成英文參考版本,提高我市對外開放水平。
    四、規(guī)范行政行為,正確貫徹實施法律、法規(guī)、規(guī)章。
    (一)全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制。全市行政執(zhí)法機關(guān)要嚴格按照法定依據(jù)和程序?qū)嵤﹫?zhí)法行為。完善重大行政處罰備案制度,推動執(zhí)法信息公開。落實行政執(zhí)法人員資格認證制度,加強行政執(zhí)法隊伍教育、培訓(xùn)和管理。加強行政執(zhí)法證件管理。
    (二)進一步加強規(guī)范性文件備案工作。繼續(xù)實行規(guī)范性文件備案目錄制度和重要規(guī)范性文件備案公示審查制度,加強對規(guī)范性文件備案工作的監(jiān)督檢查,切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”。
    (三)規(guī)范行政處罰自由裁量行為。各區(qū)(市)縣、市政府各部門要嚴格按照市政府《關(guān)于規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)的實施意見》(成府發(fā)〔20__〕83號)的要求,提出本地區(qū)、本部門規(guī)范行政處罰自由裁量行為的具體措施,確保行政處罰合法、合理。市政府法制辦選取部分市政府執(zhí)法部門進行重點指導(dǎo)。
    (四)強化對行政執(zhí)法行為的監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道,通過電話、網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體等,為公民、法人和其他組織實施監(jiān)督提供良好條件。拓展監(jiān)督形式,采取案卷評查、聽取工作匯報、法律素質(zhì)測試、現(xiàn)場檢查、專案調(diào)查、聽取意見建議等形式,加大監(jiān)督力度。進一步完善行政執(zhí)法評議考核體系,嚴格落實行政執(zhí)法違法責(zé)任追究制度。
    五、進一步加強行政復(fù)議工作,及時有效化解社會矛盾。
    (一)加大宣傳力度。通過報刊、網(wǎng)絡(luò)、電臺、電視臺等新聞媒體,積極做好對行政復(fù)議法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作,普及行政復(fù)議法律知識,使廣大人民群眾熟悉行政復(fù)議制度,依法維護自己的合法權(quán)益。
    (二)進一步暢通行政復(fù)議申請渠道。設(shè)置行政復(fù)議窗口,方便人民群眾行使訴求權(quán)利。探索建立網(wǎng)上申請行政復(fù)議等便民措施,切實解決人民群眾在申請行政復(fù)議中遇到的實際困難。嚴格執(zhí)行受案范圍規(guī)定,符合法律規(guī)定的行政復(fù)議申請必須依法受理。
    (三)提高行政復(fù)議工作質(zhì)量。繼續(xù)實施重大行政復(fù)議案件公開審理制度,充分運用和解、調(diào)解手段,對涉及自由裁量權(quán)和行政補償?shù)陌讣M行調(diào)解,對事實清楚、爭議不大的案件適用簡易程序?qū)徖?,提高行政?fù)議工作效率。探索建立行政復(fù)議聽證制度。建立健全行政復(fù)議責(zé)任追究制度。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇六
    ****年人才管理開發(fā)科暨人才交流管理中心工作總結(jié)及****年工作思路。
    ****年人才開管理開發(fā)科和人才交流管理中心工作在。
    局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),按照人才社會服務(wù)的要求,結(jié)合“共產(chǎn)黨員先進性”教育,認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī),落實市委、市政府制定的有關(guān)人才政策,以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點,不斷提高服務(wù)意識,完善服務(wù)手段,改進工作作風(fēng)、提高工作效率,爭創(chuàng)人才工作的服務(wù)品牌,各項工作能順利地完成。主要體現(xiàn)在以下幾方面:
    (一)加強政策學(xué)習(xí),強化管理。
    隨著改革的不斷深化,人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題,難度也隨之越來越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群眾,提高效率。為此,我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),并針對一些當前的熱點、難點問題,專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、省人才服務(wù)中心,積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持,進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到、轉(zhuǎn)正定級、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作。
    為了讓大家及時了解中心整體運作的情況,從今年開始,我們試行月報制度,以部門為單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網(wǎng)站上社區(qū)園地登載。
    為配合局加強財務(wù)管理,指定專人負責(zé)人事代理和職稱考試的收費、繳款,并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理。
    (二)認真做好干部人事調(diào)動、畢業(yè)生接收、人事代理等到日常工作。
    *、干部人事調(diào)動。
    除了進一步完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外,還及時通過電話告知辦事情況、審批結(jié)果。此外,還與市勞動局商定,由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進行核定,每月底列表匯總交勞動局備案,改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法,既提高了工作效率,又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學(xué)歷、假身份及檔案遺失等問題的出現(xiàn),調(diào)動人員的商調(diào)函,由我中心以掛號信直接發(fā)至當?shù)厝耸虏块T,并規(guī)范檔案材料必須通過機要轉(zhuǎn)遞。
    今年共受理干部調(diào)動***人(詳見下表),審理檔案?冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,調(diào)入我市企業(yè)(含醫(yī)院)的仍以本科和中級職稱人才為主,占總調(diào)入人員的**%以上,引進的人才主要是醫(yī)藥、管理、財經(jīng)、機械專業(yè),醫(yī)藥類尤顯突出,而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小占*%左右。由于城市建設(shè)投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組,使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有**%流向深圳及廣州,隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高,另有**%人員選擇繼續(xù)深造(讀研、讀博),其余人員流向全國各大城市。
    ****年全市企業(yè)(含醫(yī)院)干部流動一覽表。
    項目小計稱職學(xué)歷。
    高級中級初級博士碩士本科大專中專。
    調(diào)入**********************。
    市內(nèi)流動*****************。
    調(diào)出*****************。
    總數(shù)**********************。
    *、畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收。
    據(jù)統(tǒng)計,今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達****人(其中:本科****人,大專****人,中專****人),雖然比去年的****人略有減少,但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗,我們制訂、印發(fā)了《中山市****年普通高等(中專)院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》,對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確思路、提出了要求、完善了措施。
    到目前為止,共有***個單位申報計劃接收畢業(yè)生****人(其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人,大專***人、中專***人、專業(yè)不限**人),與****年需要量增加了***%。辦理畢業(yè)生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。
    為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施,今年*月**日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng),通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的`有關(guān)資料報送給我們,待審核、確認后,備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率,又能使單位通過中心的網(wǎng)站,及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài)。到目前為止,通過網(wǎng)上注冊的單位***個,共發(fā)布了***條需求信息,申報接收畢業(yè)生****人,占接收總?cè)藬?shù)的****%.
    在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時,今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自動錄入系統(tǒng),將閑置的舊電腦重新安裝、配置,擺放在辦事大廳,供畢業(yè)生自動錄入報到資料,既大大提高了辦事效率,加快了無紙化辦公的進程,又使閑置的資源得到了充分使用。
    *、人事代理和檔案管理。
    人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù),不斷完善服務(wù)手段,提高服務(wù)水平,對前來新辦和續(xù)約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認后續(xù)學(xué)歷,逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù)。
    今年共辦理人事代理****人,其中人事關(guān)系、檔案掛靠***人,畢業(yè)生人事代理***人,辭職、辭退人事代理***人,檔案保管***人,為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級***人,職稱晉升***人。
    繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作,全年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案***份,接收**個轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案***份,并為有關(guān)單位提供檔案借閱***份。
    根據(jù)人事檔案達標要求,提高檔案管理水平,全年共完成整理干部人事檔案****份。
    (三)辦好人才網(wǎng)站,及時傳遞人事人才資訊。
    充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用,除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外,還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓(xùn)等發(fā)布相關(guān)信息,及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊,并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題,深受社會歡迎,全年咨詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題,進行解答,瀏覽者總的點擊量為**萬多次,為咨詢者解決實際問題,得到較好的評價。
    繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目,根據(jù)四間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,向社會公布當月招聘列前的**個專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前**個專業(yè)等信息,為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向,引導(dǎo)人才有序流動。
    此外,還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求,在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上,籌建中山市人事局網(wǎng),作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口,實現(xiàn)政務(wù)公開,更好地為社會服務(wù)。目前籌建工作基本完成,目前中山市人事局網(wǎng)基本建好,待各科室核實上網(wǎng)資料后即可對外公布。
    (四)加強人才市場的監(jiān)督管理和協(xié)調(diào)工作,充分發(fā)揮人才市場的作用。
    通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查、定期溝通、數(shù)據(jù)月報等形式,及時了解掌握人才中介服務(wù)機構(gòu)的動作情況,對人才市場進行監(jiān)督管理,規(guī)范市場行為,積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù),促進人才市場的發(fā)展。
    為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用,著重加強對人才招聘活動的計劃管理,尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理,一是根據(jù)各人才市場的申報,協(xié)調(diào)制定全市的大型招聘會的計劃安排,使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展;二是實行事前監(jiān)督制度,嚴把大型招聘會方案報批程序,做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告;三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督,指定專人對招聘會實行全程跟蹤。
    *至**月份,全市共舉辦大型人才招聘會**場,共有參會單位****家,提供崗位*****個,入場人數(shù)累計******人次。
    按*家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計,參加招聘活動單位共*****家(其中公有制企業(yè)***家、民(私)營企業(yè)*****家、外資企業(yè)****家);總需求******人(其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人);總求職人數(shù)******人次(包括網(wǎng)站注冊求職),其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。
    根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定,完成了對需要年檢的*家人才中心機構(gòu)進行了年檢。
    ****年,審核批準新增人才中介服務(wù)機構(gòu)*家。
    (五)其他。
    *、辦理《廣東省居住證》*人,人才聘用證*人。結(jié)合我市的實際,已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》,草擬了《中山市關(guān)于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發(fā)展專項資金管理辦法》。
    *、完成了人才中心集體戶口的開通手續(xù),同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。
    *、共為**名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。
    二、****年工作設(shè)想。
    (一)繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機構(gòu)的溝通、聯(lián)系機制,及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài),協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題,促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年,開展一次安全檢查。
    (二)做好調(diào)研工作,對人才流動性大的企業(yè)作調(diào)查研究,找出原因,并組織與成功的企業(yè)交流,吸收好的經(jīng)驗,不僅為我市引進人才,并且留住人才。設(shè)問卷調(diào)查,對我市調(diào)出人員作情況模底,并收集意見。
    (三)自行開發(fā)畢業(yè)生網(wǎng)上預(yù)報到系統(tǒng)。
    目標是使畢業(yè)生通過網(wǎng)上輸入個人資料,進行預(yù)報到;畢業(yè)生預(yù)報到后可以在我們要求的時間內(nèi)向我們提交報到證及相關(guān)資料,完成報到手續(xù)。
    (四)通過手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉(zhuǎn)正定級、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。
    (五)制定我市裝備制造業(yè)人才引進優(yōu)惠政策,為我市裝備制造業(yè)的健康發(fā)展提供人才保障。
    (六)與公安部門一同,研究非國家干部身份(自費生,無干部身份大中專畢業(yè)生)的人才入戶問題,解決人才引進的政策性障礙。
    (七)研究高層次人才重建檔案問題,補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。
    (八)加大人才的宣傳力度,利用電視、電臺、報社、網(wǎng)絡(luò)等媒體和渠道進行人才工作宣傳。
    (九)完成成立人才交流協(xié)會。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇七
    201x年,__區(qū)司法局依法行政工作的總體要求是:深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會精神,以建設(shè)法治政府為目標,緊緊圍繞我局工作實際,強化行政執(zhí)法監(jiān)督,落實行政執(zhí)法職責(zé)制,狠抓行政執(zhí)法隊伍建設(shè),切實將依法行政貫穿于司法行政工作的各個環(huán)節(jié)。
    一、增強依法行政觀念,提高依法行政潛力。
    一是加強對依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。健全行政執(zhí)法職責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),落實依法行政工作一把手負責(zé)制,切實提高對依法行政工作重要性的認識,將依法行政工作計劃列入年度工作重要議程。
    二是加強領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法用法。堅持黨組理論中心組學(xué)法制度、行政機關(guān)工作人員學(xué)法制度。認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育活動,配合區(qū)委、區(qū)政府落實區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識年度考試(考核)制度,組織機關(guān)干部參加法制專題講座、公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等各種教育培訓(xùn)。
    三是加強對行政執(zhí)法隊伍的教育管理。按照區(qū)法制辦的統(tǒng)一部署和安排,組織行政執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證的綜合法律知識及專業(yè)法律知識的培訓(xùn)考試,提高行政執(zhí)法人員證件管理的規(guī)范化和信息化水平。
    二、落實行政執(zhí)法職責(zé)制,提高行政執(zhí)法監(jiān)管水平。
    一是落實行政執(zhí)法職責(zé)制。制定《__市__區(qū)司法局行政執(zhí)法崗位職責(zé)制度》,按照行政執(zhí)法崗位的法定職權(quán)、執(zhí)法流程開展執(zhí)法工作,全面落實行政執(zhí)法職責(zé)制,提高依法行政的水平和效能,切實保障國家和人民群眾的利益。
    二是加強規(guī)范性文件制定、審核和備案工作。遵循立項、起草、審核、決定、公布等程序制定規(guī)范性文件,進一步加強司法行政系統(tǒng)規(guī)范性文件的備案工作。加強審核監(jiān)督,切實提高規(guī)范性文件的質(zhì)量。全面清理制定的規(guī)范性文件,按照需要保留的、需要修改的和需要廢止的進行分類,并向社會公告。
    三、強化行政監(jiān)督,提升行政執(zhí)法效率效果。
    一是嚴格做好行政監(jiān)管工作。加強對律師事務(wù)所、律師年度檢查的初審工作;做好對律師事務(wù)所、律師的投訴處理工作。
    二是加強行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作,促進行政執(zhí)法案卷評查的規(guī)范化和制度化。每季度開展執(zhí)法監(jiān)督檢查,提升全區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)法水平。推行案卷評查結(jié)果和整改狀況及時反饋制度,建立評查結(jié)果檔案制度。
    三是自覺理解人大監(jiān)督,支持政協(xié)履職。嚴格執(zhí)行人大決議、決定,自覺理解人大監(jiān)督,及時認真辦理政協(xié)提案,自覺執(zhí)行人民法院生效判決或裁定。增強理解人大、政協(xié)監(jiān)督的主動性,拓寬監(jiān)督渠道,規(guī)范理解監(jiān)督,加強同人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系,突出監(jiān)督的有效性。
    四、依法推進政務(wù)公開,主動理解社會監(jiān)督。
    一是加大政府信息公開力度。深化政府信息主動公開資料,及時、準確、具體的公開各項行政執(zhí)法事項的依據(jù)、申請條件、流程等,將本單位行政審批服務(wù)項目、程序、辦理時限等資料全面、及時得在__電子政務(wù)網(wǎng)進行公開,及時更新,加強公眾參與和社會監(jiān)督。
    二是高度重視社會監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督。加強和改善投訴受理,及時依法處理社會公眾、新聞媒體對違法或者不當行政行為的投訴、舉報或者報道,規(guī)范行政執(zhí)法行為。
    三是認真開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),用心提升法治水平。開展執(zhí)法知識培訓(xùn),努力提高行政投訴處理、行政處罰、行政復(fù)議和和行政應(yīng)訴工作質(zhì)量和效率。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇八
    一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度,采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實際問題,引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。
    二是落實安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設(shè)若干政策的通知》精神,組織推薦1名國家工藝美術(shù)大師和2名省級大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認定,提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性,為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
    三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實驗室等創(chuàng)新平臺工作建設(shè),積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團隊、知名高校博士進站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目,需要選擇對口的院校合作,如博藍特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等,對動手能力較強的項目,可以就近選擇院校合作,如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作,既能滿足企業(yè)人才需求,又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動,豐富工作經(jīng)驗。
    四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負責(zé)人“走出去”培訓(xùn),今年計劃7,8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負責(zé)人,50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn),實施企業(yè)人才能力提升工程。
    五是加強輿論宣傳,通過評選“年度經(jīng)濟人物”等活動,對做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵,大力宣傳人才在推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的作用,提高對企業(yè)人才價值的認識,為引進人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇九
    一是繼續(xù)加強人才培訓(xùn)管理工作。對全系統(tǒng)各類人才加強理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、引領(lǐng)作用發(fā)揮等方面的培訓(xùn),掀起你追我趕、學(xué)思踐悟、拼搏奉獻的熱潮,營造在工作中不斷學(xué)習(xí)進步的濃厚氛圍,進一步提高其理論水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng),繼續(xù)加大人才工作支持力度,保障其工作開展。
    二是鼓勵人才積極參與創(chuàng)新創(chuàng)造。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員,積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領(lǐng)作用,更好地為全市農(nóng)牧業(yè)工作貢獻人才支撐的力量和作用。
    三是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。繼續(xù)實施好農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)“人才小高地”建設(shè)工作,將適水產(chǎn)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、設(shè)施園藝等產(chǎn)業(yè)打造為全市農(nóng)業(yè)品牌,形成競爭優(yōu)勢明顯、產(chǎn)業(yè)帶動能力強、吸收人才作用發(fā)揮充分的人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地,不斷引進高層次專業(yè)技術(shù)人才,為全市農(nóng)業(yè)高效、綠色發(fā)展不斷貢獻力量。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十
    __年以來,__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點》文件精神,結(jié)合自身工作實際,圍繞__年人才工作目標和任務(wù)清單,突出重點,加強領(lǐng)導(dǎo),加大人才培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),積極落實人才工作職責(zé),加強技能人才培養(yǎng),樹立先進典型;挖掘農(nóng)技人才,培養(yǎng)后備人才,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持,現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下:
    一、強化組織領(lǐng)導(dǎo),完善工作機制。
    (一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長,黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長,相關(guān)部門負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨建辦具體負責(zé),認真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作,確保了各項工作任務(wù)落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度,進一步加強、完善了對各類人才的服務(wù)保障機制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識,強化對人才工作的指導(dǎo),建立黨委研究部署人才工作機制,制定《__鎮(zhèn)__年人才工作目標》、《__鎮(zhèn)__年人才工作任務(wù)清單》,明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務(wù)等方面的職責(zé),注重發(fā)揮群團組織和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用,協(xié)調(diào)配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對各類優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎勵等形式,激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。
    (二)加強分類管理,廣泛吸納人才。摸清家底,建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎(chǔ)上,通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進行重新摸底調(diào)查,優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫,新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度,鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才2―3人,定期溝通了解入庫人才工作生活情況,及時反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設(shè)情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等重點工作的作用,著力加強“三農(nóng)”工作隊伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊伍、農(nóng)村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設(shè)。
    (三)創(chuàng)新工作方式,注重實用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進人才,充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用,大力引進發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實用人才,定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。以科學(xué)發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo),注重可操作性和實際相結(jié)合,避免與實踐脫節(jié)。
    (四)拓寬人才渠道,健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農(nóng)村實用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺,加大培訓(xùn)力度,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強化人才引進,依托項目引進。依托招聘引進人才,發(fā)揮鎮(zhèn)勞動就業(yè)保障等部門的作用,舉辦各類招聘會,引進企業(yè)緊缺人才,舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)會,培養(yǎng)后備人才。
    存在的主要問題。
    一是人才“走進來”步伐較慢,鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大,特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多,農(nóng)村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”,具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少,文化層次偏低,人才繼續(xù)教育方式欠缺。三是推動人才工作的辦法措施不多,對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
    下半年,我鎮(zhèn)將結(jié)合實際,繼續(xù)做好以下幾方面工作:
    (一)強化“人才至上”意識。強化思想認識,將人才工作作為年度重點工作來抓,以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作。
    (二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,積極營造“創(chuàng)造機會,讓想干事的人有機會;搭建平臺,讓能干事的人有平臺;提高地位,讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
    (三)多渠道引進人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關(guān)媒體引進人才,廣攬人才并建立人才信息,在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進行有針對性引進,努力促進鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展工作水平提升,為實現(xiàn)“三優(yōu)__”建設(shè)作出貢獻。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十一
    20xx年區(qū)文廣新局窗口在市場管理科全體成員的共同努力下,本著一切為百姓服務(wù)的宗旨,圍繞優(yōu)化服務(wù)、從百姓的利益出發(fā),探索審批、管理的新思想、新途徑和新方法,為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,服務(wù)我區(qū)的經(jīng)濟,服務(wù)人民群眾發(fā)揮了積極作用。在大廳領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,按照“流程更優(yōu)、環(huán)節(jié)更少、時間更短、服務(wù)更佳”的原則,通過扎扎實實的努力,圓滿地完成了工作目標?,F(xiàn)將20xx年的.工作情況做一下總結(jié):
    一、優(yōu)化服務(wù)、提質(zhì)提效。
    為使辦件程序、辦件時限、辦件流程規(guī)范化,在受理每項審批事項時,我們對每一件申辦材料,依據(jù)法律、法規(guī)要求,都認真核對、審查,在確認無誤后才進行登記、審批。對不符合登記條件和材料不全的一次性告知。在工作中,我們做到不延誤、不錯不漏。20xx年我窗口共辦理行政許可案卷11件。其中歌舞娛樂類1件(法人變更)、印刷企業(yè)(打字復(fù)?。?件、圖書報刊零售2件、音像制品零售1家、營業(yè)性演出備案2件、演出團體1家、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)3家(見附表)。待辦行政許可審批4件。其中電子游藝2件、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)2家。
    二、完成行政服務(wù)中心的平臺信息錄入工作。
    三、做好行政審批案卷的整理工作,為上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查做好準備。
    20xx年工作思路:
    工作目標:努力做到陽光、高效的工作,進一步優(yōu)化發(fā)展,更好地便民利民;
    服務(wù)宗旨:公正、便民、高效、廉潔;
    主要工作內(nèi)容:
    一是群策群力,進一步把窗口工作人員凝聚起來,抓好窗口建設(shè),提高人員素質(zhì);
    二是與各部門加強協(xié)調(diào),認真履行職責(zé),進一步提高行政審批效率;
    三是建立健全各項工作制度,嚴把考勤考核關(guān)。
    20xx年,我窗口的工作總結(jié)是:
    20xx年,我窗口按照“以民為本,堅持標準、快速審批、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則,采取一系列的便民措施,使窗口工作蒸蒸日上,較好的完成了年初提出的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作簡要總結(jié)如下:
    公共場所衛(wèi)生許可新辦理130家、注銷6家,變更7家,延續(xù)29家,飲用水衛(wèi)生許可2家、餐飲具集中消毒服務(wù)單位備案1家,放射衛(wèi)生2家,二胎審批辦理1500多家。
    同時,積極參加中心和衛(wèi)計局組織的各項政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,嚴格遵守“崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制、請假考勤”等規(guī)章制度,不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔,免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品,方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務(wù)周到,時刻保持窗口不空崗,并在窗口設(shè)置了各服務(wù)項目的告知單,詳細列出了辦事流程、辦事要求等,對每一位辦事人員咨詢業(yè)務(wù)時,窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應(yīng),為辦事人員排疑解難,堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象,嚴格按規(guī)定流程,在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)或提前完成受理事項,杜絕推諉扯皮和“梗阻”現(xiàn)象,沒有發(fā)生一起錯辦件和信訪投訴件。
    在內(nèi)部管理方面,明確了窗口工作人員工作職責(zé)。對屬于審批權(quán)限內(nèi)的項目,在原有基礎(chǔ)上精減審批環(huán)節(jié),簡化審批流程,壓縮審批時限,提高審批工作效能,對申請人交來的時間進行現(xiàn)場審檢,確認無誤、材料齊全后對其進行受理,并在網(wǎng)上進行登記,今年辦理的各類審批事項和服務(wù)事項,均在承諾時限內(nèi)辦理結(jié)案,辦結(jié)率達到100%,塑造了良好的衛(wèi)計窗口形象。
    20xx年,我窗口的工作計劃是:
    一、繼續(xù)實施一系列便民措施,為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù),真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。
    二、進一步優(yōu)化審批流程,簡化審批手續(xù),減少申報材料,壓縮承諾時限,實現(xiàn)行政許可服務(wù)提速提效。
    三、進一步加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),不斷提高為群眾服務(wù)的能力。
    四、繼續(xù)完成衛(wèi)生許可證的發(fā)放工作和二胎審批工作,完成上級交辦的任務(wù),認真把關(guān),不走過場,繼續(xù)做好案卷的建檔和歸檔管理工作。
    具體措施:
    一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題,電話詢問發(fā)電子郵件或傳真,能現(xiàn)場辦結(jié)的就在現(xiàn)場辦結(jié),決不讓對方再跑腿,避免了辦事人員因往返引起的不便,同時也提高了本窗口的工作效率。
    二、衛(wèi)計局主管領(lǐng)導(dǎo)每周到中心坐班,了解情況,及時解決工作中的新問題,簽批許可文書,積極為窗口承諾時限內(nèi)審批創(chuàng)造條件。
    在今后的工作中,我窗口工作人員共同努力,爭做群眾滿意的服務(wù)窗口,爭做中心優(yōu)秀窗口。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十二
    一年來,水務(wù)窗口在政務(wù)服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)下,認真落實上級指示精神,以“服務(wù)群眾、促進發(fā)展”為宗旨,按照方便、快捷、規(guī)范、公開的審批原則,以人水和諧為理念,積極開展水務(wù)行政審批的各項工作。并與局有關(guān)科室團結(jié)協(xié)作,全面提升行政審批服務(wù)標準化便利化水平,審批工作實現(xiàn)了無一件違規(guī)辦理,無一起投訴事件。在今年窗口工作綜合考評中,水務(wù)窗口一直居于前列,得到了群眾和各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,展現(xiàn)了水務(wù)窗口勤政為民、熱心高效的良好服務(wù)形象。主要工作情況有以下幾個方面:
    一、加強窗口管理,規(guī)范辦事流程。處事要公,公生明;律已要嚴,廉生威;待人要誠,誠生信;工作要勤,勤生效。
    1.按照河北省標準化建設(shè)的總體要求,重點對進駐事項、審批流程、網(wǎng)上服務(wù)等事項進一步加強。制定本窗口審批服務(wù)項目指導(dǎo)規(guī)范和審批流程,明確帶班領(lǐng)導(dǎo)和窗口人員的職權(quán)范圍,做到窗口審批事項進駐服務(wù)中心落實到位、窗口工作人員授權(quán)到位。積極協(xié)助中心推動網(wǎng)上服務(wù)的落實。窗口還配備了剪刀、花鏡、漿糊、印尼等便民物品,為群眾提供了便捷的服務(wù)。
    2.認真做好業(yè)務(wù)咨詢和解釋說服工作。推行熱情禮貌服務(wù),對來窗口辦事群眾,做到熱情接待,耐心解答,積極引導(dǎo),言行舉止和善得體。對于不能及時作出答復(fù)的情況,不推諉,不扯皮,積極與局相關(guān)業(yè)務(wù)科室聯(lián)系,熱情細致做好解釋工作。
    3.加強對窗口干部、職工的理想信念教育、廉潔自律教育,牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識,從思想上筑牢反腐防線。全體工作人員在認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī),學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度的同時,更注重思想品德的培養(yǎng),在工作中積極踐行。七月初,政務(wù)服務(wù)中心組織了“作風(fēng)紀律整頓教育”,窗口的全體干部職工積極參加,中心王貴東主任做了《重溫黨章》的專題講座,結(jié)合工作實際擺事實講道理。通過這次教育整頓,使窗口的干部職工極大地增強了宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識。
    4.嚴格遵守工作紀律,遵守政務(wù)服務(wù)中心各項規(guī)章制度。服務(wù)質(zhì)量的高低代表著單位的形象,日常管理是完成各項工作的基礎(chǔ)。所以,只有強化紀律意識,才能提高工作效率,才能周到、準確的做好本職工作,才能避免疏漏和差錯。在日常的工作中,全體干部職工嚴格遵守工作紀律,認真履行中心的各項規(guī)章制度,杜絕遲到、早退等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。始終堅持做到舉止端莊,禮貌待人,衛(wèi)生整潔,辦公有序,樹立了水務(wù)窗口的良好形象。在中心的檢查評比中,多次被評為優(yōu)秀窗口及黨員示范崗。
    二、依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)嚴格行政審批。
    隨著我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐的加快,加強水利工程和水資源保護的任務(wù)越來越重,做到嚴格審批,依法維護好我區(qū)的用水秩序,是非常重要的任務(wù)。
    1.始終堅持依法審批,公正嚴明。根據(jù)《水法》和省政府[]61號文件的通知要求,規(guī)范取水行為,強化水資源的統(tǒng)一管理,認真做好取水許可和水土保持方案許可申請材料審查工作。申請材料齊全、符合要求的立即登記受理,并向申請人出具受理憑證。申請材料不齊或不符合規(guī)定的,當場一次性告知申請人補齊全部材料。依法審批,杜絕工作中的種種違法亂紀行為。
    2.認真做好取水許可行政審批相關(guān)工作。依據(jù)《水法》有關(guān)規(guī)定,審批機關(guān)自受理申請之日起45個工作日內(nèi)作出準予取水的決定。水務(wù)窗口結(jié)合工作實際,承諾在受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出準予取水的決定,極大縮減了審批時限,提高了審批時效。20xx年,經(jīng)窗口受理了瑞馳加油站、瑞程加油站、華港燃氣、義和環(huán)保、大齊各莊站、小集站、塘坊站、吉星機械等取水許可事項共8宗,辦結(jié)率達100%.
    3.認真做好水土保持方案許可行政審批相關(guān)工作。按照區(qū)政府的要求,《生產(chǎn)建設(shè)項目水土保持方案審查》是今年8月份進駐中心的新增審批事項,依據(jù)《水土保持法》有關(guān)規(guī)定,在受理申請之日起20個工作日內(nèi)完成審批手續(xù)。
    三、存在不足。
    一年來,水務(wù)窗口工作雖然取得了一點成效,但仍存在不足之處,主要是理論學(xué)習(xí)不夠,業(yè)務(wù)水平還有待提高,在日常工作中只滿足現(xiàn)狀,開拓進取精神不強等。針對這些,每個工作人員都要提高認識,加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),互幫互學(xué),營造和諧氛圍,理論與實踐相結(jié)合,不斷增強工作能力和整體素質(zhì)水平,努力做好水務(wù)窗口新的一年相關(guān)工作。
    四、下一年度工作重點。
    1、加強日常管理,遵守工作紀律。為進一步提高服務(wù)質(zhì)量,穩(wěn)固標準化建設(shè)的成果,必須加強工作人員的日常管理。按照中心的管理規(guī)定,嚴肅工作紀律,教育工作人員遵守上、下班時間,遵守請銷假制度。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),窗口所有人員必須按時到崗,克服庸、懶、散、浮等現(xiàn)象,切實為企業(yè)、為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
    2、提高服務(wù)意識,嚴格依法審批。所有窗口工作人員嚴格落實一次性告知、首問負責(zé)、承諾服務(wù)、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等制度。不讓群眾在我窗口冷遇;不讓不文明言行在我窗口出現(xiàn);不讓事情在我窗口耽擱;不讓流程在我窗口受阻;不讓政策在我窗口走樣;不讓差錯在我窗口發(fā)生;不讓不正之風(fēng)在我窗口滋長,不讓形象在我窗口受損;不讓應(yīng)負的責(zé)任在我窗口推卸。進一步明確工作人員工作職責(zé),實現(xiàn)以制度管理,嚴格按制度辦事的工作機制。
    水務(wù)窗口將進一步樹立大局觀念,積極配合政務(wù)服務(wù)大廳的工作,以飽滿熱情的工作態(tài)度、扎實有效的工作作風(fēng),做好水務(wù)行政審批工作。
    20xx年度,我窗口審批服務(wù)工作按照“以民為本、堅持標準、快速審批、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則,進一步加強和規(guī)范行政審批工作,全年無緩批、漏批、錯批等情況發(fā)生,無違反廉政紀律情況發(fā)生,無投訴和不滿意測評事件,展現(xiàn)了我窗口紀律嚴明、辦事嚴謹、態(tài)度熱情的工作風(fēng)貌?,F(xiàn)將全年工作情況和明年的工作安排匯報如下:
    一、認真執(zhí)行首問責(zé)任制,嚴格履行請銷假制度。認真執(zhí)行首問責(zé)任制,熱情接待每一位到中心辦事的群眾,辦求解釋規(guī)范準確無誤,讓辦事群眾滿意而歸,絕不讓辦事群眾跑冤枉路。共接待群眾咨詢1000余人次,接受電話咨詢500余次,接受群眾預(yù)約和延時服務(wù)17次。嚴格按照要求按時到崗、佩證上崗、服裝規(guī)范、語言禮貌規(guī)范、行為規(guī)范、認真履行請銷假制度。今年我科室在工作中實現(xiàn)了無差錯、無超時、無違紀的工作目標,得到了中心的肯定和企業(yè)的贊譽。
    二、各項工作完成情況:今年進一步完善了窗口服務(wù)事項:行政事項公示、行政服務(wù)事項示范文本、行政服務(wù)事項一次性告知單等服務(wù)事項。按照《行政許可法》的要求,進一步理順和完善了工作流程,實現(xiàn)辦件制度、辦件程序、辦件時限規(guī)范化。完善辦件指南,方便群眾辦事,接受群眾監(jiān)督。全年窗口受理餐飲服務(wù)許可申請248項,保健食品經(jīng)營申請98件,藥品經(jīng)營許可事項266項,審批發(fā)放餐飲服務(wù)許可證248份,保健食品經(jīng)營審核意見表92份,辦結(jié)總數(shù)612件。在受理時,我們對每一份申報材料都認真核對、審查,無誤后才進行登記,對不符合登記條件和材料不全的一次性告之。在工作中我們做到不延誤、不漏登、不錯登。對于受理的各類審批事項做到隨時登記,按照辦件的'種類進行微機錄入,同時嚴格按照局里的規(guī)定即時辦理。在工作中我們還做到監(jiān)督協(xié)調(diào),隨時做好監(jiān)督協(xié)調(diào)工作,對發(fā)證的最后環(huán)節(jié)進行核查,發(fā)現(xiàn)有誤的地方及時向業(yè)務(wù)科室和局領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào),經(jīng)常督促辦件時限,并隨時把從客戶中反饋來的意見和建議及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    三、存在的不足:在20xx年的工作中,我審批服務(wù)科不論從服務(wù)質(zhì)量和工作效率上都有很大的提高,取得了一些成績,但也清醒的看到存在差距和不足。對于有關(guān)政策不能深刻理解,只停留在表面是最需要改進的地方。
    四、20xx年工作計劃:一是進一步加強審批科人員的學(xué)習(xí),提高服務(wù)意識、大局意識,認真執(zhí)行上級有關(guān)制度。二是進一步改進工作作風(fēng),簡化辦事程序,提高辦事效率。
    20xx年,我窗口的工作總結(jié)是:
    20xx年,我窗口按照“以民為本,堅持標準、快速審批、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的工作原則,采取一系列的便民措施,使窗口工作蒸蒸日上,較好的完成了年初提出的各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將一年來的工作簡要總結(jié)如下:
    公共場所衛(wèi)生許可新辦理130家、注銷6家,變更7家,延續(xù)29家,飲用水衛(wèi)生許可2家、餐飲具集中消毒服務(wù)單位備案1家,放射衛(wèi)生2家,二胎審批辦理1500多家。
    同時,積極參加中心和衛(wèi)計局組織的各項政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,嚴格遵守“崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、責(zé)任追究制、請假考勤”等規(guī)章制度,不斷提高辦事效率。窗口辦公用品擺放整齊、衛(wèi)生清潔,免費提供紙、筆、膠水、剪刀、印泥等物品,方便群眾辦事。工作人員文明禮貌、服務(wù)周到,時刻保持窗口不空崗,并在窗口設(shè)置了各服務(wù)項目的告知單,詳細列出了辦事流程、辦事要求等,對每一位辦事人員咨詢業(yè)務(wù)時,窗口工作人員總是不厭其煩地做到有問必答、有求必應(yīng),為辦事人員排疑解難,堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象,嚴格按規(guī)定流程,在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)或提前完成受理事項,杜絕推諉扯皮和“梗阻”現(xiàn)象,沒有發(fā)生一起錯辦件和信訪投訴件。在內(nèi)部管理方面,明確了窗口工作人員工作職責(zé)。對屬于審批權(quán)限內(nèi)的項目,在原有基礎(chǔ)上精減審批環(huán)節(jié),簡化審批流程,壓縮審批時限,提高審批工作效能,對申請人交來的時間進行現(xiàn)場審檢,確認無誤、材料齊全后對其進行受理,并在網(wǎng)上進行登記,今年辦理的各類審批事項和服務(wù)事項,均在承諾時限內(nèi)辦理結(jié)案,辦結(jié)率達到100%,塑造了良好的衛(wèi)計窗口形象。
    20xx年,我窗口的工作計劃是:
    一、繼續(xù)實施一系列便民措施,為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù),真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。
    二、進一步優(yōu)化審批流程,簡化審批手續(xù),減少申報材料,壓縮承諾時限,實現(xiàn)行政許可服務(wù)提速提效。
    三、進一步加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),不斷提高為群眾服務(wù)的能力。
    四、繼續(xù)完成衛(wèi)生許可證的發(fā)放工作和二胎審批工作,完成上級交辦的任務(wù),認真把關(guān),不走過場,繼續(xù)做好案卷的建檔和歸檔管理工作。
    具體措施:
    一、為照顧路途遙遠的辦事人員材料不全的問題,電話詢問發(fā)電子郵件或傳真,能現(xiàn)場辦結(jié)的就在現(xiàn)場辦結(jié),決不讓對方再跑腿,避免了辦事人員因往返引起的不便,同時也提高了本窗口的工作效率。
    二、衛(wèi)計局主管領(lǐng)導(dǎo)每周到中心坐班,了解情況,及時解決工作中的新問題,簽批許可文書,積極為窗口承諾時限內(nèi)審批創(chuàng)造條件。
    在今后的工作中,我窗口工作人員共同努力,爭做群眾滿意的服務(wù)窗口,爭做中心優(yōu)秀窗口。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十三
    信陽市委、市政府高度重視人才工作,堅持以__關(guān)于人才工作一系列重要指示為指導(dǎo),大力實施人才強市戰(zhàn)略,緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才,改革體制機制選才育才,優(yōu)化政策環(huán)境用才留才,打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地,為“一市一區(qū)三樞紐”和“五個信陽”建設(shè)提供了堅強的人才保證和智力支持。
    積極貫徹_關(guān)于人才工作的一系列重要論述和黨的十九大精神,深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
    (二)召開人才工作座談會,推進人才強市戰(zhàn)略。5月15日,市委召開了全市人才工作座談會,市委書記喬新江出席會議并作重要講話,強調(diào)要深刻認識做好人才工作的極端重要性,最大力度培育和招引人才,最大限度釋放和增強人才活力,以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。6月7月,市長尚朝陽在市政府常務(wù)會議專題研究人才工作時指出,要如期實現(xiàn)建設(shè)小康社會的目標,必須大力實施人才強市戰(zhàn)略,聚集更多的人才,特別是優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
    (三)健全工作機制,完善工作格局。市委堅持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置,先后聽取2次工作專項匯報,專題研究分析人才工作。成立了市委書記喬新江為組長的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實了黨委(黨組)書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任。制定《信陽市人才和知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》,健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,用人主體作用充分發(fā)揮,社會力量廣泛參與的人才工作格局,完善了統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。
    (四)明確工作思路,健全人才體系。堅持圍繞“一市一區(qū)三樞紐”戰(zhàn)略和“五個信陽”“全面小康夢”目標,系統(tǒng)研究謀劃人才工作。先后制定《信陽市人才發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》等人才規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,明確了人才工作思路,健全了人才政策體系,為精準引進人才、評價人才、使用人才奠定了基礎(chǔ)。
    (五)做好服務(wù)工作,夯實工作基礎(chǔ)。編撰《信陽人才》刊物,宣傳人才的突出貢獻,營造“崇尚創(chuàng)新、包容失敗、尊重個性、見賢思齊”的社會風(fēng)尚。開展拔尖人才政治理論專題培訓(xùn),落實拔尖人才健康體檢制度。建立“信陽青年人才庫”,直接掌握一批優(yōu)秀青年人才。
    堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機制改革,以“放權(quán)、讓利、搞活”為核心,制定《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(信發(fā)〔2017〕12號),明確七項改革任務(wù)、二十二項改革方向、四十個改革重點,通過人才集聚市場化、人才評價社會化、人才投入多元化,進一步打破引才、育才、用才等環(huán)節(jié)體制機制障礙,構(gòu)筑了我市含金量最高、統(tǒng)籌集成范圍最廣的人才政策。
    (一)專題研究,精心制定。為代市委起草好我市的實施意見,年初,我市把制定《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》作為今年人才工作的重點,抽調(diào)政研室、人社局、編辦、發(fā)改委、科技局、教育局、衛(wèi)生局等單位人員組成起草小組,對中央及各部委和市內(nèi)外有關(guān)人才發(fā)展政策進行收集、整理、吸收,形成了《人才發(fā)展體制機制改革素材稿》。4月,圍繞人才體制機制改革的重點、難點問題,結(jié)合中央新精神、新動向和外地市新做法、新經(jīng)驗,分7個專題進行深入調(diào)研,并向45個機關(guān)、企事業(yè)單位、50名拔尖人才發(fā)出了征求意見函,掌握了制約我市人才發(fā)展的體制機制障礙,明確了改革的方向和重點。5月,起草了《信陽人才發(fā)展體制機制改革實施意見》初稿,并征求各縣區(qū)黨委組織部和管理區(qū)、開發(fā)區(qū)組織人事部門以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的意見建議,經(jīng)修改完善后,形成了送審稿。6月13日,經(jīng)市委常委會研究通過,正式印發(fā)。
    (二)豐富內(nèi)容,動真碰硬。
    1.在構(gòu)建科學(xué)有序的人才管理服務(wù)體制方面,全面落實用人主體自主權(quán)。對高校、公立醫(yī)院和其他符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理,試點推行“四自”管理辦法:自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人、自主薪酬分配。每年核定一定數(shù)量的人才專項編制,用于引進急需緊缺人才。
    2.在構(gòu)建靈活完善的人才引進聚集機制方面,在國內(nèi)外布局創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源。在市、縣政府駐外機構(gòu)加掛“人才聯(lián)絡(luò)站”的牌子,堅持招商活動與引才活動同步組織,產(chǎn)業(yè)項目與引才項目同步包裝,政府主導(dǎo)與企業(yè)主體引才同步落實,走出去引才與駐點引才同步開展。建立“不看時間重業(yè)績”的柔性引才考核管理辦法,鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、星期天工程師等方式,柔性匯聚人才智力資源。
    3.在構(gòu)建精準適用的人才培養(yǎng)支持機制方面,加快本土特色人才培養(yǎng)。一是實施區(qū)域特色人才工程。依托自然資源與交通區(qū)位優(yōu)勢,培養(yǎng)聚集一批健康、養(yǎng)生、養(yǎng)老、旅游、體育(戶外運動)、電商等方面的技術(shù)技能人才和管理人才。二是加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。用5-10年左右時間,遴選支持50名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)和高等教育領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才等。三是促進青年人才脫穎而出。在各類人才工程項目中設(shè)立青年專項。實施“青年英才入信”計劃,5年引進5000名名校全日制博士、碩士和優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
    4.在構(gòu)建多元包容的人才評價發(fā)現(xiàn)機制方面,衡量各方面人才不再是“一把尺子”。建立多元化人才評價發(fā)現(xiàn)體系,樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導(dǎo)向,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等人才評價傾向。深化職稱制度改革,發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,在部分高校、科研院所開展職稱晉升“以聘代評”試點,根據(jù)規(guī)定自主設(shè)置崗位,自主確定崗位結(jié)構(gòu)比例。擴大縣區(qū)職稱評審權(quán),中小學(xué)教師中級職稱下放縣區(qū)評審。在省定一星級以上產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立職稱評審組織,在大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評審試點。完善職稱評審綠色通道,對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業(yè)績特別突出的人才,通過專設(shè)職數(shù)、特設(shè)崗位等多種方式評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    5.在構(gòu)建務(wù)實高效的人才激勵保障機制方面,讓知識產(chǎn)生價值,讓技術(shù)產(chǎn)生效益。落實創(chuàng)新主體成果轉(zhuǎn)化和科研經(jīng)費自主權(quán),實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,推動知識、技術(shù)、成果、管理、技能等生產(chǎn)要素參與分配;掃除人才流動中的體制壁壘和機制障礙,支持人才兼職科技服務(wù)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項目等方面傾斜,促進人才向艱苦偏遠地區(qū)和基層一線流動。基層一線和貧困地區(qū)工作的人才,評聘職稱時淡化或不作論文要求,放寬學(xué)歷和任職年限要求,側(cè)重考察其工作實績。
    6.在完善人才優(yōu)先發(fā)展保障機制方面,人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的分量更重了。設(shè)立人才發(fā)展專項資金,總量不低于上年度一般預(yù)算收入的,作為人才引進、培育、獎勵專項經(jīng)費,納入本級財政預(yù)算。將人才工作列為落實黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容。
    (三)分解任務(wù),扎實推進。制定了《信陽市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革任務(wù)分工方案》,明確了牽頭單位和責(zé)任單位,確定了完成時限,保證了改革任務(wù)的統(tǒng)籌推進。
    改革釋放出的各項紅利,激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。全市各類人才積極投身于科技攻堅主戰(zhàn)場,今年實施科技計劃261項,其中國家級15項,項目經(jīng)費總額5200多萬元,在農(nóng)業(yè)、電子、醫(yī)藥、食品、茶葉、機械等領(lǐng)域攻克了一批關(guān)鍵技術(shù),取得了一批重大成果,推進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展,創(chuàng)造了極大的經(jīng)濟社會效益。信陽方浩實業(yè)有限公司人才團隊組建的河南省珍珠巖制品工程技術(shù)研究中心,自主研發(fā)建筑用微孔發(fā)泡陶瓷保溫裝飾一體板,達到同行業(yè)領(lǐng)先水平,大大提升了珍珠巖技術(shù)加工能力?;礊I縣防胡鎮(zhèn)防胡村青年農(nóng)民鄭鎮(zhèn)懷,發(fā)明了用布為原料雕刻的布雕畫多次獲得國家級、省級大獎,發(fā)明的“布雕畫的制作方法及其專用烙鐵”被國家知識_受理為發(fā)明專利,直接申報獲得高級工藝師職稱。
    水不激不躍、人不激不奮。信陽市瞄準人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點、堵點”,統(tǒng)籌各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源,制定出臺《關(guān)于實施“信陽英才計劃”引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)的意見》(信發(fā)〔2017〕13號),推動人才、科技、產(chǎn)業(yè)、金融等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域政策的協(xié)同創(chuàng)新,努力打造“人人皆可成才”“人人皆可創(chuàng)新”“人人皆可創(chuàng)業(yè)”的人才生態(tài)城市。
    (一)明確標準,豐富內(nèi)容。
    1.明確引育對象。圍繞電子信息、新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代家居、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè),以及金融創(chuàng)新服務(wù)、資本運作、文化創(chuàng)意、旅游、健康養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),5年內(nèi),引育10個領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,20名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家,300名(個)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)。領(lǐng)軍人才包括獲得諾貝爾獎、“兩院”院士、國家“千人計劃”人選等榮譽稱號的國內(nèi)外頂尖人才;科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家是指擁有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán),技術(shù)水平在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位,具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段的人才;高層次人才是指擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化并具有市場前景,或能帶動某一領(lǐng)域科技進步、產(chǎn)業(yè)升級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
    2.明確支持標準?!靶抨栍⒉庞媱潯比瞬怕涞氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,享受產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持,其中,產(chǎn)業(yè)化資金資助是核心,按人才的層次分別給予50萬-5000萬元資助。國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、“兩院”院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,給予3000萬—5000萬元資助;國家“千人計劃”、省“百人計劃”專家團隊給予500萬—1000萬元資助。科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家給予200萬元資助;高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團隊)給予50-100萬元資助。對特別重大的科技項目,實行“一事一議”,最高可獲得1億元資助。
    3.明確支持程序。各縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)以及市直有關(guān)單位為“信陽英才計劃”申報單位,負責(zé)對申報材料進行初審后向市工信委或市發(fā)改委報送。市工信委或市發(fā)改委聘請相關(guān)領(lǐng)域?qū)<?,對人才項目的技術(shù)先進性、創(chuàng)新性、可行性以及對地區(qū)的貢獻率和潛在價值進行評價。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價意見,提出人選建議名單,提請市委、市政府審議并進行公示,公示無異議的落實相關(guān)支持政策。
    (二)突出特色,增強激勵。
    1.增大含金量。以“信陽英才計劃”主文件為依托,在“組織實施、生活服務(wù)保障、財政資金監(jiān)管、科技創(chuàng)新支持、金融支持”等方面起草了五個配套辦法,通過產(chǎn)業(yè)化資金資助、多元化融資支持、上市融資獎補、自主創(chuàng)新激勵、股權(quán)與分紅激勵、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持方式,建立覆蓋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子期、初創(chuàng)期、成長期等全生命周期過程的支持政策,建立住房補貼、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、出入境手續(xù)辦理、學(xué)術(shù)活動資助、年度津補貼等服務(wù)保障政策,打造了信陽史上含金量最高的“1+5”政策體系。
    2.提高契合度。一般人才政策比較看重身份特征,“信陽英才計劃”既看人才團隊的創(chuàng)新能力,又看人才團隊與信陽產(chǎn)業(yè)的契合度,注重的是創(chuàng)新基礎(chǔ)上的創(chuàng)業(yè),采取“人才+項目”的方式,把目光瞄在項目上,著力引進創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力,擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或有自主知識產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果,或帶技術(shù)落戶信陽創(chuàng)業(yè)的人才(團隊),強調(diào)能否把創(chuàng)新成果變成實實在在的產(chǎn)業(yè)活動,能否推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,形成新的經(jīng)濟增長點。
    3.形成生態(tài)圈。堅持“資金+服務(wù)”同步實施,建立“信陽英才計劃”政府資助專項資金,5年至少投入5億元,用于各項資助支持事項;對人才項目落地過程中各種手續(xù)辦理、場地征遷以及后期投產(chǎn)、運營、人才招聘、融資等方面提出具體操作辦法,確保每個階段都有部門負責(zé)、每個環(huán)節(jié)都有人員跟進、每個節(jié)點都有時限要求,滿足落地人才資金、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、經(jīng)營管理等方面的需求。
    (三)精心組織,成效初顯。
    一是積極推介。7月,在_、河南日報、中國組織人事報、信陽日報上發(fā)布“信陽英才計劃”引才公告。11月25日,12月16日和23日,分別在北京、武漢、深圳舉辦了推介會,先后邀請了中國科學(xué)院張培震院士,中國工程院王家增、鄧中翰和周廉院士團隊代表,中國科學(xué)院、中國農(nóng)科院、中國鐵路科學(xué)研究院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等科研院所、著名高校的人才團隊代表,航天科技集團、中建三局、紫光軟件公司、科大訊飛等知名企業(yè)經(jīng)營管理人才團隊代表,科研院所、高等學(xué)校的專家學(xué)者和知名企業(yè)家、投資機構(gòu)代表參加了推介活動。推介會上,市領(lǐng)導(dǎo)介紹了信陽引才的優(yōu)勢,市人才辦對“信陽英才計劃”主要內(nèi)容進行了全面解讀,市商務(wù)局介紹了全市產(chǎn)業(yè)暨政策,信陽高新區(qū)對高新區(qū)招商引資政策進行了介紹。同時,制作并發(fā)放了400份“五個一”宣傳材料,分別是一份宣傳冊、一個展板,一個“信陽歡迎您”宣傳片,一個內(nèi)裝“信陽英才計劃”有關(guān)文件和宣傳片的優(yōu)盤、光盤。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十四
    一、明確工作任務(wù),加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
    1、按照縣普法工作部署要求和有關(guān)文件精神,我委制定了《普法依法治理工作意見》和《十二五普法依法治理工作規(guī)劃》,明確了普法工作的指導(dǎo)思想、工作目標任務(wù)、工作要求、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施,使普法工作有規(guī)劃、有計劃、有序地進行。
    2、我委注重在建章立制上下功夫,實施普法目標責(zé)任制,成立了由黨委書記為組長,副主任為副組長,各科室負責(zé)人為成員的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)普法辦公室,負責(zé)處理普法日常工作,并按各科室職能劃分,充實了法制宣傳員,明確了宣傳員普法宣傳范圍、職責(zé),各科室做到了相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào),建立了一級抓一級,層層抓落實的普法工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系,保證了工作的有效運轉(zhuǎn)。
    二、加強普法學(xué)習(xí)宣傳,推行依法行政。
    1、建立學(xué)法制度,采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí),以會代教等多種形式,認真組織干部學(xué)法用法,深入貫徹學(xué)習(xí)省、市、縣相關(guān)文件和法律制度,規(guī)范權(quán)力運行,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部運用法治思維和法治方式深化企業(yè)改革,推動企業(yè)發(fā)展,化解企業(yè)職工矛盾糾紛,維護社會穩(wěn)定能力。
    2、明確普法學(xué)習(xí)內(nèi)容,我委緊跟縣委、縣政府的前進步伐,重點學(xué)習(xí)憲法、民事訴訟法、社會保險法、精神衛(wèi)生法、省審計條例為主,鞏固溫習(xí)“五五”普法等法律法規(guī)為輔,結(jié)合了各職能部門實際運用到工作業(yè)務(wù)中去,推行依法行政。提高了干部職工學(xué)法、守法、用法的意識,為普法工作的`順利開展打下了基礎(chǔ)。
    3、強化依法管理。做到管辦結(jié)合,大力加強行政管理工作,明確了各項行政管理職責(zé),公開辦事程序、辦事規(guī)劃、辦事承諾,有效規(guī)范了辦事行為,改進了工作作風(fēng),提升了辦事效能和服務(wù)質(zhì)量。
    4、圍繞中心開展法制宣傳教育,為營造“六五”普法濃厚氛圍,從實際出發(fā),充分調(diào)動各部門的積極性,重點結(jié)合征地拆遷、重大項目的建設(shè)、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、墻體革新材料推廣、維穩(wěn)等工作,廣泛深入組織開展專題法制宣傳教育,食品辦印發(fā)了食品安全法宣傳材料500份,墻革辦發(fā)了墻體革新條例宣傳材料500份,及時向群眾宣傳食品安全法、粘土磚企業(yè)老板宣解墻體革新材料的好處、作用,鼓勵他們投資推廣應(yīng)用。
    三、深化開展“法律六進”主題教育。
    1、我委制訂了開展“法律六進”主題活動的實施方案,召開了動員大會,組織黨員干部走出機關(guān)進企業(yè),到扶貧駐點村等向職工群眾宣傳普及與生產(chǎn)、生活密切相關(guān)的法律知識,充分利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)時機,結(jié)合就業(yè)技能培訓(xùn)時段,宣講職工、群眾、外出務(wù)工人員必須掌握的法律知識,達到學(xué)法、用法、懂法、不違法的效果。
    2、在深入開展“三進三解三促”活動為契機,縣工信委黨政主要負責(zé)人親臨花園村委會花園村走巷進戶,與群眾密切聯(lián)系,面對面交談,了解貧困家庭生產(chǎn)、生活困難情況,用法律協(xié)調(diào)土地糾紛2起,反映上報縣里統(tǒng)籌解決問題2起,走訪劉大英、宋開義、宋衍柏三戶困難家庭,并為他們送上慰問金。
    3、下基層進企業(yè),關(guān)心職工疾苦,從去年10月份至今年上半年,花了很大精力摸清工口9家待改制企業(yè)資產(chǎn),清理債權(quán)債務(wù),統(tǒng)計在編職工人數(shù),企業(yè)欠繳社保費、失業(yè)費,為企業(yè)實施改制做好前期準備工作,委領(lǐng)導(dǎo)與縣委縣政府協(xié)商爭取縣財政資金,解決了大部分已經(jīng)退休人員自己墊付的企業(yè)按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險費退還工作,為職工解決了實實在在的問題,對穩(wěn)定工作起到了一定作用。
    半年來,我委雖然做了一些工作,也取得了一定成績,但存在著不足之處,普法宣傳力度不夠,墻體革新材料推廣不細,食品藥品安全法宣傳有待跟進。今后,我們將繼續(xù)努力,在宣傳形式上創(chuàng)新、內(nèi)容上充實,克服不足,下半年力爭在普法上取得更好成績。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十五
    上半年以來,在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,__局以建設(shè)企業(yè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才為抓手,立足涼州區(qū)工業(yè)經(jīng)濟實際,從發(fā)展經(jīng)濟和培育人才出發(fā),圍繞服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)發(fā)展,積極開展人才工作,多措并舉,全力推進企業(yè)人才隊伍建設(shè),為我區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和支持,現(xiàn)將我局上半年人才工作情況總結(jié)匯報如下。
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。為深入貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署和相關(guān)要求,我局緊扣全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展主線,成立人才工作小組,注重宣傳和動員,深入各企業(yè)及時傳達省、市、區(qū)人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領(lǐng)域、本系統(tǒng)人才工作,將人才工作任務(wù)進行細化和分解,責(zé)任到人,有效促進了人才工作開展。
    (二)整合資源,強化培訓(xùn)。緊抓省市區(qū)舉辦各類培訓(xùn)班的機遇,動員區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參加相關(guān)培訓(xùn),努力提高人員素質(zhì)。同時,充分利用我區(qū)“中小企業(yè)公共服務(wù)平臺”的作用,要求各平臺開展各類人才培訓(xùn)班,努力為企業(yè)服務(wù)。新一咨詢公司、菜鳥服務(wù)公司分別舉辦經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班各一期,參訓(xùn)人員240多人。積極和區(qū)內(nèi)外院校進行合作,以短訓(xùn)班、專業(yè)班、實訓(xùn)班為主進行對口培訓(xùn),武威職業(yè)學(xué)院和森祥車業(yè),甘農(nóng)大和興旺農(nóng)機、高原生物等企業(yè),省畜牧工程學(xué)校和伊和頂牛、榮華公司等企業(yè)持續(xù)開展合作,收到良好效果。
    (三)加強宣傳,搭建平臺。上半年我局持續(xù)大力宣傳有關(guān)人才政策,積極和金融機構(gòu)對接,為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供金融服務(wù);和區(qū)人才中心合作,召開全區(qū)企業(yè)人才招聘會,扎實推進“2021年春風(fēng)行動”。2月4日組織區(qū)內(nèi)46戶企業(yè)在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會,當天達成就業(yè)意向1300多份,為赫原生物、珠峰大江等9戶企業(yè)協(xié)調(diào)解決用工315人。以企業(yè)微信交流群、__局信息平臺、省中小企業(yè)服務(wù)平臺等為依托做好人才政策推送及發(fā)布招聘信息,收到良好效果。
    (四)科創(chuàng)引領(lǐng)、發(fā)揮價值。企業(yè)通過設(shè)立內(nèi)部科創(chuàng)平臺、科研機構(gòu)對現(xiàn)有人才進行再培養(yǎng),不斷加強人才創(chuàng)新意識,優(yōu)化人才知識結(jié)構(gòu)。今年上半年,我區(qū)企業(yè)共建成新型研發(fā)機構(gòu)1家、重點實驗室2家、眾創(chuàng)空間3家、市級企業(yè)技術(shù)中心6家,工業(yè)企業(yè)設(shè)計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創(chuàng)新平臺,既為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)提供“原動力”,也促進了科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,充分體現(xiàn)企業(yè)人才價值。
    二、存在的問題。
    (一)人才總量不足,結(jié)構(gòu)不佳。分布在企業(yè)的人才總量偏少,高級管理人才、高層次人才、復(fù)合型人才和生產(chǎn)一線的高技能人才短缺,創(chuàng)新型和學(xué)術(shù)型的專業(yè)技術(shù)帶頭人等方面的人才更為短缺。
    (二)人才內(nèi)流不暢,外流不止。部分企業(yè)忽視人才內(nèi)部流動,一部分優(yōu)秀人才不能進入企業(yè)管理層,無法更好地施展才華,為企業(yè)做出更大貢獻。另一方面,企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止。
    (三)人才吸納不力,儲備不夠。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)置專門的人力資源開發(fā)部門,疏于引才、用才,企業(yè)因不能充分引進人才和調(diào)動人才創(chuàng)造力,從而導(dǎo)致創(chuàng)新能力較弱。
    (四)人才待遇不公,機制不全。個別企業(yè)在人才待遇上有失公正,不以能力而以親疏遠近定崗分配,隨意性較大,挫傷了人才的工作積極性。
    (五)人才培養(yǎng)欠缺,激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機構(gòu),缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃,致使人才“智力”透支,發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質(zhì)激勵,更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策,而大部分企業(yè)只重視物質(zhì)激勵,相對忽視了人才的精神需求。
    三、下一步工作打算。
    下半年,區(qū)__局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導(dǎo),認真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神,在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上,重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)做好以下幾方面工作。
    (一)加大對企業(yè)人才工作的宣傳引導(dǎo)力度。引導(dǎo)企業(yè)樹立人才資源是企業(yè)“第一資源”的觀念,企業(yè)核心管理層切實把人才開發(fā)利用與企業(yè)發(fā)展同步考慮,特別要集中力量引進管理層高素質(zhì)人才,形成企業(yè)經(jīng)營管理人才的特色和優(yōu)勢。
    (二)健全完善企業(yè)經(jīng)營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,拓寬識人、選人、用人渠道,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理制定針對經(jīng)營管理人才的各項優(yōu)惠措施,提供各種優(yōu)惠條件,確保能引進優(yōu)秀管理人才,做到量才使用,用其所長。
    (三)健全多層次人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才,為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓(xùn),建立科學(xué)的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育,使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高,帶動企業(yè)整體提升。
    (四)引導(dǎo)企業(yè)多舉措留才。進一步引導(dǎo)企業(yè)提高引人留人軟實力,指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴格安全生產(chǎn)、關(guān)心關(guān)愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化,全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理價值的工資單元,進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的工資待遇。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十六
    2019年,我局圍繞市委、市政府的中心工作,以黨的十九大精神和__系列講話精神為指導(dǎo),按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署,堅持以人為本,黨管人才的基本原則,不斷改進工作方法,創(chuàng)新工作思路,推進了人才工作發(fā)展,現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下:
    我局高度重視人才工作,始終把人才工作擺在重要位置,扎實推進人才強局戰(zhàn)略。年初對人才工作作出全面部署,主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排,分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責(zé),圍繞人才工作目標,黨組會專題研究人才工作,注重完善人才教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)和管理體制,關(guān)心和支持駐村工作隊的工作和生活情況,定期調(diào)研解決具體問題,形成工作合力,有力地促進了全局人才工作的良性發(fā)展。
    一是緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升。深入推進主題教育的開展,認真抓好理論學(xué)習(xí)。今年圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大、_新時代中國特色社會主義精神和中央、省、市重要會議及文件精神,開展集中學(xué)習(xí)12次。通過深入學(xué)習(xí)研討交流,將理論學(xué)習(xí)成果與解決人才工作實際問題緊密結(jié)合起來,形成高質(zhì)量調(diào)研報告3篇,使人才建設(shè)的思想認識得到深化,理論水平不斷提升。
    二是加強干部思想教育。以“三會一課”為抓手,采取講黨課、專題學(xué)習(xí)研討、邀請嘉賓授課、組織生活會等形式不斷強化干部職工思想教育,今年開展集中學(xué)習(xí)13次,組織大討論活動1次,開展談心談話1次,線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)充分結(jié)合,提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
    我局認真謀劃、突出重點,把干部培訓(xùn)、人才培養(yǎng)方面的投入作為加大人才資本投入的主要途徑,以提高經(jīng)費的使用效益。支持鼓勵干部職工參加各類自學(xué)、自考,所需費用按照有關(guān)文件精神采取局、單位多承擔(dān)個人少分擔(dān)相結(jié)合的方式進行解決,實現(xiàn)人才教育培訓(xùn)投資的多元化,取得了良好的效果。同時在招商引資工作中,積極選派駐點招商負責(zé)人和招商干部,按有關(guān)政策要求積極實行沅江市招商引資中介人獎勵暫行辦法。
    局黨組根據(jù)全系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作的實施開展情況,按照上級有關(guān)培訓(xùn)要求和工作需求,積極組織本系統(tǒng)工作人員外出參加專業(yè)培訓(xùn),同時有關(guān)業(yè)務(wù)股室積極組織相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位進行專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    如:2019年1月18日組織我市所有限額以上商貿(mào)企業(yè)統(tǒng)計人員召開集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議;2019年5月選派財會專業(yè)人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);11月8日-14日,市場運行調(diào)節(jié)股工作人員參加益陽市局組織的有關(guān)商貿(mào)流通和貿(mào)易統(tǒng)計等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí);同時做好下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和機關(guān)工勤人員考工工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。
    二是搭建部門交流平臺。在第三屆洞庭湖生態(tài)旅游暨水上運動節(jié)活動開展期間,我局組織投資促進服務(wù)中心干部職工充分參與會前籌備、部門協(xié)調(diào)、志愿服務(wù)等各個環(huán)節(jié),加強部門交流合作的同時,鍛煉和提升了干部職工的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急反應(yīng)能力。積極開展志愿服務(wù)活動,結(jié)合主題教育開展和“脫貧攻堅”工作,組織志愿者到社區(qū)開展衛(wèi)生整治、文明勸導(dǎo)等志愿服務(wù)活動共10余次,增強了商務(wù)干部的志愿精神和服務(wù)能力。
    三是搭建政企交流平臺。組織全市外貿(mào)企業(yè)參加外貿(mào)培訓(xùn)會,深入了解掌握基層人才工作情況。
    經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)篇十七
    在一片和諧美滿中,xx年久這樣和我們說再見了,在已經(jīng)結(jié)束的xx年里,我們鄉(xiāng)團委的工作可以說是做的很好。一年來,發(fā)展了很多新的團員,讓更多的學(xué)生能夠在團組織的領(lǐng)導(dǎo)下健康的成長。青少年的工作極為重要,可以說,只要做好青少年的工作,打下良好的基礎(chǔ),我們國家的將來就不愁沒有人才,我們就不愁將來祖國的發(fā)展沒有人接班了!
    xx年團委在鄉(xiāng)黨委和團縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導(dǎo),按照鄉(xiāng)黨委和團縣委的工作要求,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以加強青少年思想道德建設(shè),引導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)建功和加強共青團能力建設(shè)為重點,求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,進一步拓展團的工作的新局面,為促進我鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會,共建和諧金星做出新的貢獻。現(xiàn)就xx年的工作情況作以下匯報:
    一、全面推進新時期團的自身建設(shè)。
    1、深入“黨建帶團建”工作。鄉(xiāng)黨委召開黨委會,將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中,建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責(zé)任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤,促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規(guī)章制度,并上墻。自制團組織網(wǎng)以便與兄弟團委和上級團組織交流,更好的宣傳我鄉(xiāng)團委,加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創(chuàng)建標準,積極開展爭創(chuàng)活動,根據(jù)全年各村團支部的工作情況,寶興村團支部書記曹霞被評為“優(yōu)秀團支書記”,金星村團支部被評為“先進村團支部”。
    2、“三位雙推”工作得到了長足進展,全年推薦入黨積極分子5名,發(fā)展入黨2名;推薦后備干部5名,有2名優(yōu)秀青年走上村領(lǐng)導(dǎo)崗位。全年“推優(yōu)入黨”、推薦后備干部人數(shù)占我鄉(xiāng)發(fā)展總數(shù)的40%以上,為黨組織輸送了新鮮血液。
    3、嚴格規(guī)范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉(xiāng)團員青年的情況統(tǒng)一制表,用微機管理。作好流動團員的管理工作,團員的團籍檔案齊全、規(guī)整,建有檔案庫。
    4、加強團的能力建設(shè),不斷提高團的服務(wù)能力。服務(wù)青年求知成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和生產(chǎn)生活,團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年。
    5、積極響應(yīng)上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次,主要學(xué)習(xí)《中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》、團縣委下發(fā)的文件以及涉農(nóng)的法律法規(guī)等,從而加強基層團員青年的政治素質(zhì)。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。
    6、做好上級交辦的各項任務(wù)。每半年及時上報工作計劃和總結(jié),做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動,圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務(wù)。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作,按時足額交納團費和報刊費。
    7、經(jīng)常組織團員青年活動,增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地,由鄉(xiāng)團委書記、中學(xué)團委書記、小學(xué)大隊輔導(dǎo)員帶隊,經(jīng)常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動,如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務(wù)活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際,在鄉(xiāng)機關(guān)干部的帶領(lǐng)下與中、小學(xué)生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據(jù)我鄉(xiāng)實際,落實好“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計劃”。
    二、把握青少年思想,進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育,切實維護青少年合法權(quán)益。
    1、廣范開展教育活動,通過豐富的活動教育青年。三月,全鄉(xiāng)團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務(wù)西豐”學(xué)雷鋒活動,加強了青少年們的思想道德建設(shè);清明節(jié)期間,鄉(xiāng)團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務(wù)植樹活動開展27周年為契機,以青少年綠化工作活動為牽動,鄉(xiāng)團委各支部共綠化荒山200畝,栽建護岸林5畝,確保完成青少年人均義務(wù)植樹3—5棵的責(zé)任目標;四月份,組織團員青年對藝林村患有先天性骨質(zhì)酥松癥的陳淼進行幫扶,有錢的出錢,有力的出力,另外在互聯(lián)網(wǎng)上也發(fā)布了許多有關(guān)陳淼的求助信息,希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間,鄉(xiāng)團委組織各村團支部書記及鄉(xiāng)機關(guān)干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動,另外對東北土特產(chǎn)品交易中心進行了考察,激發(fā)青年熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的熱情;五月中旬,開展“抗震救災(zāi)”捐款活動,第一時間為災(zāi)區(qū)人民獻上一份愛心;五月三十日,籌辦了鐵嶺協(xié)合藥業(yè)集團和銀州區(qū)地稅局對德輝希望小學(xué)的捐贈活動,捐贈方共為希望小學(xué)的同學(xué)們帶來了價值六萬元的電腦和學(xué)習(xí)用品,同學(xué)們都非常感激,并立志好好學(xué)習(xí),為家鄉(xiāng)的振興而讀書;六月中旬,鄉(xiāng)機關(guān)團員青年又加入到抗洪防汛活動中來,各團支部積極參加活動,每村都有防汛值班干部和青年,實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間,以“全市支持西豐發(fā)展”為契機,開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動,共召開報告會、座談會、經(jīng)驗交流會8次,上報專題信息7條,想出好主意,好辦法20多個,開闊了我們的視野,創(chuàng)新了我們的思維。十一月,與農(nóng)工民主黨鐵嶺市委員會對接,參加對接的各界專家對我鄉(xiāng)科技人員進行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),并免費為一線的技術(shù)人員體檢。
    2、認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關(guān)農(nóng)村方面的文件。全鄉(xiāng)各級團組織通過精心部署,統(tǒng)籌安排,充分利用團的陣地作用,通過集中與分散相結(jié)合的辦法,采取以會代訓(xùn)、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄),認真組織廣大團員青年特別是團干部、優(yōu)秀青年重點學(xué)習(xí)黨的xx屆三中全會上《中央關(guān)于推進農(nóng)村改革發(fā)展若干重大問題的決定》,使團員青年能夠與時俱進,了解推進農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢,提高了全鄉(xiāng)團員的思想政治素質(zhì)。
    3、認真落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,深入開展“知榮恥、講文明、除陋習(xí)、樹新風(fēng)”為主題的專項教育整治活動,并把未成年人思想道德建設(shè)納入了黨委日程,做到了有專人抓,有規(guī)劃,有活動,有典型。
    三、帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大青年投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),為推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展做出了新貢獻。
    1、深入實施農(nóng)村青年增收成才計劃。根據(jù)本鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),由鄉(xiāng)團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶,藝林村的冷棚瓜),從業(yè)青年近200人。培養(yǎng)了高標準的星火帶頭人50名,涌現(xiàn)出邵英波、袁忠臣為代表的青年創(chuàng)業(yè)致富典型,將唐志成列為青年文明典型,并將他們?nèi)齻€人的事跡以作報告的形式向全鄉(xiāng)的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養(yǎng)牛小區(qū)、于延海的養(yǎng)鹿小區(qū)、劉剛的肉雞養(yǎng)殖小區(qū)和袁忠臣的養(yǎng)豬基地為產(chǎn)業(yè)典型,并組織這些產(chǎn)業(yè)典型、致富典型對我鄉(xiāng)青年面授經(jīng)驗,增加我鄉(xiāng)青年的知識。提高青年從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的素質(zhì)和勞動技能,與“陽光工程”對接,做好農(nóng)村青年剩余勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,利用“農(nóng)信通”發(fā)送農(nóng)情信息和就業(yè)信息500余條,全年共輸出青年從業(yè)人員232人(有記錄)。大力實施“青年經(jīng)紀人”等各類農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培訓(xùn),樹立于延海、劉剛等為青年經(jīng)紀人典型,在他們的帶領(lǐng)下,使金星青年走出金星看金星,進一步拓寬青年就業(yè)渠道,增加農(nóng)村青年收入。
    2、以“青春建功新農(nóng)村”為主題,切實做好共青團招商引資工作。根據(jù)本鄉(xiāng)實際,我鄉(xiāng)團委的招商引資是以人才和技術(shù)的引進為主,協(xié)助引進來的客商辦理落戶手續(xù)為輔,逐步提高我鄉(xiāng)青年的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。另外鄉(xiāng)團委在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等方式進行域外招商,積極尋找投資伙伴。
    3、狠抓培訓(xùn),召開各類培訓(xùn)班對待業(yè)青年和團員青年進行技術(shù)、法律培訓(xùn)。如3月的煙葉技術(shù)培訓(xùn)、4月的牛羊舍飼圈養(yǎng)培訓(xùn)、6月的青少年權(quán)益保護培訓(xùn)、10月的鹿的飼養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)和食用菌養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)以及11月的土地辯別方法培訓(xùn)等(有培訓(xùn)記錄、有培訓(xùn)人員名單)。參加培訓(xùn)的人員近300人。
    在總結(jié)xx年工作成績的同時,我們也看到了工作中的不足,但我們堅信,在上級團委和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及我們自身的努力下,一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊,我們有信心使團的工作更上一個新臺階,為實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻力量!
    在新的xx年里,我們鄉(xiāng)團委將繼續(xù)堅持我們的工作,做好我們該做好的工作,相信只要工作下去,我們鄉(xiāng)的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中,我們得到了很多的樂趣,也得到了很多的發(fā)展,相信隨著時間的流逝,現(xiàn)在的青少年長大成人,一定會為祖國的發(fā)展做出最大的貢獻!