愛與關(guān)心是人們最基本的需要，要珍惜和維護(hù)好自己的人際關(guān)系。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的思路和結(jié)構(gòu)。在閱讀這些總結(jié)范文時(shí)，我們可以學(xué)到如何組織材料和整理思路的方法。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇一
用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的'要求寫簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇二
每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺(tái)綜合頻道時(shí)，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺(tái)新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個(gè)這樣的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時(shí)，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長(zhǎng)拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時(shí)，上面沒有標(biāo)明任何的食用方法”......
第二天筆者帶著疑問，就走訪了青島一些知名大賣場(chǎng)，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個(gè)究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多大品牌都忽視了的一個(gè)“小細(xì)節(jié)點(diǎn)”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請(qǐng)開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請(qǐng)勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險(xiǎn)”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險(xiǎn)的提示性說明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時(shí)應(yīng)小于xx度”，試想，消費(fèi)者如何來控制溫度呢......
寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會(huì)感覺我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長(zhǎng)，與企業(yè)無關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因?yàn)橄M(fèi)者購買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！
品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)成千上萬的關(guān)于品牌的文章；不過我在這里要說的是，我們的品牌管理者和營銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營銷策劃時(shí)，我們要真正的站在消費(fèi)者的角度上來考慮問題（其實(shí)我們本身也是消費(fèi)者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時(shí)時(shí)刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費(fèi)者在使用品牌時(shí)最容易忽視的小細(xì)節(jié)點(diǎn)，想在消費(fèi)者所想之前，做在消費(fèi)者未做之前，尤其是那些“因?yàn)橄M(fèi)者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費(fèi)者所想要的；使真正的品牌營銷進(jìn)行到底。
老子曾經(jīng)說“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手！
最后用老子這一句話來結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時(shí)間緊迫，未能有大量的理論來進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來裝飾，還請(qǐng)業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：hdceo2008@。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇三
一、營銷節(jié)點(diǎn)計(jì)劃安排：
項(xiàng)目營銷整體工作計(jì)劃按銷售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強(qiáng)銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項(xiàng)計(jì)劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。
以下為各階段的策略和實(shí)施：
項(xiàng)目整體營銷推廣策略及實(shí)施。
推廣線。
具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。
目標(biāo)：完成整體推廣銷售。
架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。
客戶蓄積期銷售線。
推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。
銷售線。
設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購目標(biāo)，試探客戶對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷售策略。
推廣線開盤活動(dòng)策劃案。
報(bào)廣、軟文、電視廣告按計(jì)劃投放開盤強(qiáng)銷期客戶認(rèn)購流程和開盤當(dāng)天組織安排工作銷售線。
價(jià)格策略。
價(jià)格表。
二、現(xiàn)場(chǎng)工作安排。
客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。
客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇四
1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇五
興趣愛好對(duì)一個(gè)人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個(gè)認(rèn)真、積極和熱情的人來工作。
如果你的興趣與你申請(qǐng)的職位相符合，那么你的成功率就很高。對(duì)于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機(jī)會(huì)要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。
許多人在寫簡(jiǎn)歷中自己的愛好時(shí)，會(huì)一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。
最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽(yù)，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識(shí)和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自然會(huì)更有說服力。
3、興趣愛好忌“冷門”。
在這個(gè)崇尚個(gè)性的新社會(huì)里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡(jiǎn)歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會(huì)讓hr覺得你違背了社會(huì)的主流觀念。
簡(jiǎn)歷，顧名思義，是對(duì)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡(jiǎn)明書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書面表達(dá)。對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。
如何在簡(jiǎn)歷上推銷自己?
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對(duì)很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡(jiǎn)單的“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡(jiǎn)歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。
2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對(duì)方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請(qǐng)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對(duì)自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡(jiǎn)歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過大神的簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清晰、一目了然，這樣對(duì)方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個(gè)更美好的未來。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇六
求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個(gè)問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。
1、相信自己是最好的。
中國人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過程，是一個(gè)全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
2、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。
3、不提過多的物質(zhì)要求。
許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
4、嘗試?yán)溟T專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。
5、保持清醒頭腦。
面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。
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讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇七
然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。
職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有！在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上的情況不同，無法通過色彩裝飾、照片點(diǎn)綴來為自己“加分”，只能通過文字制勝。因此，求職者在錄入“個(gè)人應(yīng)聘資料”時(shí)，特別要注意以下幾點(diǎn)：
準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，
求職者應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。
真：如實(shí)填寫個(gè)人信息。這不僅是個(gè)人誠信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時(shí)還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。
全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個(gè)人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機(jī)號(hào)碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯(cuò)過許多面試機(jī)會(huì)。其實(shí)，“公共招聘網(wǎng)”對(duì)信息安全問題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇八
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)（或個(gè)人專長(zhǎng)）和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
（一）直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
（二）突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的.信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
（三）遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
（四）篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。
投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復(fù)印件。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇九
第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬的我見過的極少數(shù)的簡(jiǎn)歷，是什么樣的立場(chǎng)。90%的簡(jiǎn)歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說明書”，這沒有反映在簡(jiǎn)歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會(huì)在這項(xiàng)工作中來解釋。
第二：分析你要找的工作，突出對(duì)方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請(qǐng)。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯(cuò)誤的方式。不管你有多長(zhǎng)時(shí)間沒有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個(gè)時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。
第三:簡(jiǎn)歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過我之前，簡(jiǎn)歷是對(duì)方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡(jiǎn)歷只是一個(gè)文字描述，而不能反映什么，你在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)注意到不同。重要的不是你簡(jiǎn)歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡(jiǎn)潔，清晰，一，二，三，把你的簡(jiǎn)歷展示給別人看，有什么不同。
第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤?jiǎn)歷中做到篩選對(duì)職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭(zhēng)取更好的未來..
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十
鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。
簡(jiǎn)歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。
這里有幾個(gè)例子
限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。
而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。
相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。
比如：
原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十一
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁紙既可。
一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?BR> 7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十二
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的'主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十三
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。
希望地點(diǎn)：天津。
希望工資：面議。
誠實(shí)善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。
實(shí)踐經(jīng)歷。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
語言能力。
熟悉四級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個(gè)人網(wǎng)站：
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十四
很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡(jiǎn)歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。
文書幫
hr們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。希望各位畢業(yè)生寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)一定要用心寫好每一份求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的`簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。
簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十五
在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡(jiǎn)單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。
控制點(diǎn)。
是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動(dòng)節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).
在coreldraw中，不同對(duì)象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對(duì)象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對(duì)象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：
cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個(gè)相互獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的控制點(diǎn)。也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)，另外一個(gè)控制點(diǎn)并不移動(dòng)，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對(duì)另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。
smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個(gè)位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個(gè)控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另外一個(gè)控制點(diǎn)也將隨之移動(dòng)（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。
圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。
symmetrical（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）。
對(duì)稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對(duì)于節(jié)點(diǎn)對(duì)稱。對(duì)稱節(jié)點(diǎn)具有兩個(gè)位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個(gè)控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動(dòng)其中一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另一個(gè)控制點(diǎn)也會(huì)發(fā)生移動(dòng)，并保持兩個(gè)控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。
圖2-22調(diào)節(jié)對(duì)稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。
在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對(duì)象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。
圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十六
一份簡(jiǎn)歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機(jī)會(huì)以下大學(xué)生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考閱讀。姓名：大學(xué)生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會(huì)展公關(guān)專員/助理活動(dòng)策劃市場(chǎng)/營銷工作年限：職稱：無職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔(dān)任臨時(shí)促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號(hào)碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊(cè)企劃；2、參與紅酒會(huì)所產(chǎn)品介紹畫冊(cè)；3、協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行設(shè)計(jì)編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學(xué)在校成就：1、在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)2、在校期間擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)3、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀個(gè)人等獎(jiǎng)項(xiàng)4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語言能力外語：英語一般粵語水平：良好國語水平：精通自我評(píng)價(jià)我不會(huì)夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財(cái)富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師面對(duì)甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細(xì)心的真諦。在校期間我十分注重學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思維方面的培養(yǎng)在學(xué)生會(huì)和社聯(lián)均擔(dān)任部長(zhǎng)職位收獲良多。因此無論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的理念尋求實(shí)習(xí)和工作。大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會(huì)也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場(chǎng)上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機(jī)會(huì)。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十七
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標(biāo)題。
最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。
要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。
出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個(gè)自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。
同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
4簡(jiǎn)歷正文。
一定一定要用附件。
我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十八
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過去的'業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十九
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。
關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個(gè)人隱私，但在中國國內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國人，你的簡(jiǎn)歷由他們來篩選，按中國人的習(xí)慣會(huì)好些；另外是因?yàn)樵谥袊懈鞣N各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會(huì)較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會(huì)提高；居住地在北京，可能就會(huì)影響你考慮在上海上班的機(jī)會(huì)。
英語水平是要注意說明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)獾墓ぷ?。一般來說，大學(xué)生畢業(yè)生的人都學(xué)了n年的英語，國家還要求考級(jí)之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯(cuò)，那你最好還是寫明曾與老外長(zhǎng)時(shí)間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會(huì)議，單獨(dú)承擔(dān)對(duì)外項(xiàng)目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。
計(jì)算機(jī)技能對(duì)普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對(duì)于it或設(shè)計(jì)類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發(fā)工具，并注明用過多長(zhǎng)時(shí)間和熟練程度是明智的做法。
關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫清楚時(shí)間段、校名、專業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說明。
工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報(bào)線等組織關(guān)系。一般來說，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點(diǎn)寫明，最好能使用一些有積極意義的動(dòng)詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開發(fā)、推動(dòng)、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績(jī)，這是真正能把你與他人區(qū)分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數(shù)據(jù)派上用場(chǎng)。我們都知道訂目標(biāo)的時(shí)候要“smart”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡(jiǎn)歷的人知道你是質(zhì)量問題的`解題高手，曾推動(dòng)6-sigma項(xiàng)目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國成功轉(zhuǎn)移了15個(gè)項(xiàng)目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來的50musd提高到了200musd，多么激動(dòng)人心，多么有說服力??！
以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說明一下。
在簡(jiǎn)歷完成后，你可以加一些自我評(píng)價(jià)或?qū)懚魏?jiǎn)短的求職信，總結(jié)性地說明你何以對(duì)該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢(shì)，以及會(huì)否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。
用詞方面，簡(jiǎn)歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。
目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇一
用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的'要求寫簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇二
每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺(tái)綜合頻道時(shí)，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺(tái)新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個(gè)這樣的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時(shí)，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長(zhǎng)拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時(shí)，上面沒有標(biāo)明任何的食用方法”......
第二天筆者帶著疑問，就走訪了青島一些知名大賣場(chǎng)，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個(gè)究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多大品牌都忽視了的一個(gè)“小細(xì)節(jié)點(diǎn)”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請(qǐng)開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請(qǐng)勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險(xiǎn)”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險(xiǎn)的提示性說明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時(shí)應(yīng)小于xx度”，試想，消費(fèi)者如何來控制溫度呢......
寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會(huì)感覺我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長(zhǎng)，與企業(yè)無關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因?yàn)橄M(fèi)者購買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！
品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)成千上萬的關(guān)于品牌的文章；不過我在這里要說的是，我們的品牌管理者和營銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營銷策劃時(shí)，我們要真正的站在消費(fèi)者的角度上來考慮問題（其實(shí)我們本身也是消費(fèi)者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時(shí)時(shí)刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費(fèi)者在使用品牌時(shí)最容易忽視的小細(xì)節(jié)點(diǎn)，想在消費(fèi)者所想之前，做在消費(fèi)者未做之前，尤其是那些“因?yàn)橄M(fèi)者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費(fèi)者所想要的；使真正的品牌營銷進(jìn)行到底。
老子曾經(jīng)說“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手！
最后用老子這一句話來結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時(shí)間緊迫，未能有大量的理論來進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來裝飾，還請(qǐng)業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：hdceo2008@。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇三
一、營銷節(jié)點(diǎn)計(jì)劃安排：
項(xiàng)目營銷整體工作計(jì)劃按銷售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開盤強(qiáng)銷期、持續(xù)銷售期；按工作大項(xiàng)計(jì)劃劃分為二條線：推廣線、銷售線。我們以銷售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。
以下為各階段的策略和實(shí)施：
項(xiàng)目整體營銷推廣策略及實(shí)施。
推廣線。
具體實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播。
目標(biāo)：完成整體推廣銷售。
架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。
客戶蓄積期銷售線。
推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期。
銷售線。
設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購目標(biāo)，試探客戶對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷售策略。
推廣線開盤活動(dòng)策劃案。
報(bào)廣、軟文、電視廣告按計(jì)劃投放開盤強(qiáng)銷期客戶認(rèn)購流程和開盤當(dāng)天組織安排工作銷售線。
價(jià)格策略。
價(jià)格表。
二、現(xiàn)場(chǎng)工作安排。
客戶蓄積期——銷售工具和道具的準(zhǔn)備。
客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)準(zhǔn)備工作。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇四
1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7）千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。
以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇五
興趣愛好對(duì)一個(gè)人的職業(yè)選擇有很明顯的指導(dǎo)作用，用人單位也希望招聘一個(gè)認(rèn)真、積極和熱情的人來工作。
如果你的興趣與你申請(qǐng)的職位相符合，那么你的成功率就很高。對(duì)于一家企業(yè)來說，如果你感興趣，并能將興趣轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，那就等于可以迅速適應(yīng)工作的需要，而留任的機(jī)會(huì)要比那些缺乏興趣的人高得多。
2、有突出表現(xiàn)的興趣最好。
許多人在寫簡(jiǎn)歷中自己的愛好時(shí)，會(huì)一一列出自己最喜歡的東西，這就等于給人力資源留下了不務(wù)正業(yè)的印象。
最好的辦法是列出那些已經(jīng)取得成果的興趣愛好，如果你喜歡跳舞，列出你參加過哪些表演、贏得過哪些榮譽(yù)，如果你喜歡旅行，可以講述自己在旅行中學(xué)到了什么知識(shí)和技能。將興趣當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，自然會(huì)更有說服力。
3、興趣愛好忌“冷門”。
在這個(gè)崇尚個(gè)性的新社會(huì)里，許多新興詞匯如“盜墓”、“二次元”、“哥特”等，也越來越受到年輕人的歡迎。但在你的簡(jiǎn)歷中，盡量不要出現(xiàn)這樣的字眼，解釋很麻煩，會(huì)讓hr覺得你違背了社會(huì)的主流觀念。
簡(jiǎn)歷，顧名思義，是對(duì)個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、愛好和其他相關(guān)情況的簡(jiǎn)明書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的標(biāo)準(zhǔn)化和合乎邏輯的書面表達(dá)。對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。
如何在簡(jiǎn)歷上推銷自己?
1、量身定制。
許多的大學(xué)生在找工作的時(shí)候都是一份簡(jiǎn)歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機(jī)會(huì)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)不同的職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)職位的特點(diǎn)調(diào)整編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。假設(shè)你在上學(xué)的時(shí)候參加了一次產(chǎn)品推廣，做了很長(zhǎng)一段時(shí)間的家教，現(xiàn)在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以簡(jiǎn)寫或者不寫這段輔導(dǎo)經(jīng)歷，專注于推廣經(jīng)驗(yàn)會(huì)使你的簡(jiǎn)歷更符合你的職位，你獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)相應(yīng)增加。
2、增強(qiáng)自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我個(gè)性。
簡(jiǎn)歷篇幅通常不應(yīng)太長(zhǎng)，我們應(yīng)該在有限的空間內(nèi)盡可能多地向面試官展示自己的優(yōu)勢(shì)。我們應(yīng)該把握職位的特點(diǎn)，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對(duì)這份工作的充分信心、可以勝任。
3、避免犯錯(cuò)。
許多學(xué)生習(xí)慣于“不拘小節(jié)”，并將這種習(xí)慣帶到了簡(jiǎn)歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡(jiǎn)歷，但一旦發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了一些錯(cuò)誤，對(duì)你的好形象就會(huì)大大降低，結(jié)果是你很可能會(huì)錯(cuò)過這次面試機(jī)會(huì)。因此，在你完成簡(jiǎn)歷定稿之前，一定要仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，以避免可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
1、不要僅僅描述所做工作的內(nèi)容，要反映工作的結(jié)果，如果可以量化，最好用數(shù)字來量化反映。面試官說自己每天面對(duì)很多的簡(jiǎn)歷、各種各樣的崗位都有。但是90%的簡(jiǎn)歷都是描述自己的工作內(nèi)容，就是簡(jiǎn)單的“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡(jiǎn)歷不能反映出求職者勝任這份工作，也不能體現(xiàn)不勝任這份工作。僅僅只能說明你做了什么，結(jié)果也只有你自己知道，所以在你的簡(jiǎn)歷中，最好能反映你工作的結(jié)果。即使工作做得不好，也有必要解釋一下工作中學(xué)到了什么。
2、要分析我們正在尋找的工作，以突出對(duì)方公司需要的工作能力。有些求職者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司沒有收到面試邀請(qǐng)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管你多久沒有工作了，都不要著急。關(guān)鍵是要對(duì)自己有一個(gè)清晰的了解，要知道自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作和自己的能力不匹配，所以此時(shí)要對(duì)自己不了解的地方學(xué)習(xí)，互聯(lián)網(wǎng)、書籍、課程等都是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是外在形象塑造，在企業(yè)未看到本人之前，簡(jiǎn)歷是別人對(duì)你的初步了解，所以第一印象很重要，不要說簡(jiǎn)歷只是文字描述，不能反映任何東西，當(dāng)你看過大神的簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同之處。關(guān)鍵不在于你的簡(jiǎn)歷邊框有多漂亮，也不是你打印時(shí)是否使用彩色打印。關(guān)鍵是簡(jiǎn)單、清晰、一目了然，這樣對(duì)方就能看到你的閃光點(diǎn)和你的簡(jiǎn)歷與眾不同之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉板，想到什么就寫什么，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這不能給你在面試官那里加分，因?yàn)槊嬖嚬偈窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于招聘職位的信息，所以不要把所有的東西都寫在上面。更別說寫前公司的商業(yè)秘密了，通過出賣老東家，不能給自己一個(gè)更美好的未來。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇六
求職者們應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個(gè)問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。
1、相信自己是最好的。
中國人才網(wǎng)hr介紹：求職擇業(yè)的過程，是一個(gè)全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
2、選擇適合自己的企業(yè)。
不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。
3、不提過多的物質(zhì)要求。
許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
4、嘗試?yán)溟T專業(yè)。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。
5、保持清醒頭腦。
面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。
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讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇七
然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。
職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有！在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上的情況不同，無法通過色彩裝飾、照片點(diǎn)綴來為自己“加分”，只能通過文字制勝。因此，求職者在錄入“個(gè)人應(yīng)聘資料”時(shí)，特別要注意以下幾點(diǎn)：
準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，
求職者應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。
真：如實(shí)填寫個(gè)人信息。這不僅是個(gè)人誠信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時(shí)還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。
全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個(gè)人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機(jī)號(hào)碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯(cuò)過許多面試機(jī)會(huì)。其實(shí)，“公共招聘網(wǎng)”對(duì)信息安全問題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇八
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)（或個(gè)人專長(zhǎng)）和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
（一）直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
（二）突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的.信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
（三）遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
（四）篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。
投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明（推薦）材料、畢業(yè)文憑（或證明）及身份證復(fù)印件。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇九
第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來體現(xiàn)。有成千上萬的我見過的極少數(shù)的簡(jiǎn)歷，是什么樣的立場(chǎng)。90%的簡(jiǎn)歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說明書”，這沒有反映在簡(jiǎn)歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會(huì)在這項(xiàng)工作中來解釋。
第二：分析你要找的工作，突出對(duì)方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請(qǐng)。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯(cuò)誤的方式。不管你有多長(zhǎng)時(shí)間沒有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個(gè)時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。
第三:簡(jiǎn)歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過我之前，簡(jiǎn)歷是對(duì)方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說簡(jiǎn)歷只是一個(gè)文字描述，而不能反映什么，你在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)注意到不同。重要的不是你簡(jiǎn)歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡(jiǎn)潔，清晰，一，二，三，把你的簡(jiǎn)歷展示給別人看，有什么不同。
第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤?jiǎn)歷中做到篩選對(duì)職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭(zhēng)取更好的未來..
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十
鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。
簡(jiǎn)歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結(jié)果的話。
這里有幾個(gè)例子
限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。
而用讀了多少萬字，看起來也很有視覺沖擊力。
相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。
簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。
比如：
原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說話，不然說多了都沒有用。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十一
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
2．簡(jiǎn)歷有兩頁紙既可。
一般來說，簡(jiǎn)歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?BR> 7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明。
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十二
隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的'主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十三
戶口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新聞傳播學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。
人才類型：普通。
意向。
類型：全職。
應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。
希望地點(diǎn)：天津。
希望工資：面議。
誠實(shí)善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能夠吃苦耐勞。
教育背景。
9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。
實(shí)踐經(jīng)歷。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
語言能力。
熟悉四級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：
個(gè)人網(wǎng)站：
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十四
很畢業(yè)生每天發(fā)出n份求職簡(jiǎn)歷卻毫無音信，不少hr每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。
文書幫
hr們表示，有的簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的簡(jiǎn)歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。希望各位畢業(yè)生寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)一定要用心寫好每一份求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的`簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。hr打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。
簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓hr哭笑不得。
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“a公司”“某公司”“b經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給hr的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十五
在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡(jiǎn)單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。
控制點(diǎn)。
是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過移動(dòng)節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).
在coreldraw中，不同對(duì)象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對(duì)象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對(duì)象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：
cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。
通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個(gè)相互獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的控制點(diǎn)。也就是說，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)，另外一個(gè)控制點(diǎn)并不移動(dòng)，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對(duì)另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。
圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。
smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。
調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個(gè)位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個(gè)控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另外一個(gè)控制點(diǎn)也將隨之移動(dòng)（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過渡，以保持曲線的形狀。
圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。
symmetrical（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）。
對(duì)稱節(jié)點(diǎn)可以用來連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對(duì)于節(jié)點(diǎn)對(duì)稱。對(duì)稱節(jié)點(diǎn)具有兩個(gè)位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個(gè)控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動(dòng)其中一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另一個(gè)控制點(diǎn)也會(huì)發(fā)生移動(dòng)，并保持兩個(gè)控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。
圖2-22調(diào)節(jié)對(duì)稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。
在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對(duì)象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。
圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十六
一份簡(jiǎn)歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機(jī)會(huì)以下大學(xué)生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考閱讀。姓名：大學(xué)生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會(huì)展公關(guān)專員/助理活動(dòng)策劃市場(chǎng)/營銷工作年限：職稱：無職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔(dān)任臨時(shí)促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號(hào)碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊(cè)企劃；2、參與紅酒會(huì)所產(chǎn)品介紹畫冊(cè)；3、協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行設(shè)計(jì)編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學(xué)在校成就：1、在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)2、在校期間擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)3、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀個(gè)人等獎(jiǎng)項(xiàng)4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語言能力外語：英語一般粵語水平：良好國語水平：精通自我評(píng)價(jià)我不會(huì)夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財(cái)富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師面對(duì)甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細(xì)心的真諦。在校期間我十分注重學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思維方面的培養(yǎng)在學(xué)生會(huì)和社聯(lián)均擔(dān)任部長(zhǎng)職位收獲良多。因此無論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的理念尋求實(shí)習(xí)和工作。大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會(huì)也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場(chǎng)上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機(jī)會(huì)。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十七
1郵箱選取。
找工作一定要給自己尋找一個(gè)好用的郵箱，一方面保證信息通暢，另一方面有些郵箱。
在是不能令人恭維，我連附件都沒有看直接刪掉了。
2信件標(biāo)題。
最好是在信件標(biāo)題中注明所應(yīng)聘的職位，千萬不要說***、***等職位。
要記住，你一定要目標(biāo)明確，認(rèn)定一個(gè)職位。即使你能做很多事，也不要一下子都說。
出來，假如你適合當(dāng)hr，你也沒必要給現(xiàn)在的hr看。
挑選一個(gè)自己特別感愛好或者自以為能勝任的職位往應(yīng)聘。
3郵件正文。
客氣話可以有，但是千萬不要馬屁拍的太離譜，另外果斷杜盡那種模板式的.馬屁，一。
看就是提前潤色好拿過來用的，或者都沒看什么招聘內(nèi)容直接就投遞的。你都不知道來干。
什么，別人要你來做什么呢？純粹是浪費(fèi)彼此的時(shí)間罷了。
同時(shí)盡量簡(jiǎn)潔，留點(diǎn)時(shí)間給別人看簡(jiǎn)歷正文——最最少是讓人把附件下載下來。
4簡(jiǎn)歷正文。
一定一定要用附件。
我最怕復(fù)制黏貼的，尤其是中英文簡(jiǎn)歷一起發(fā)的，最可怕的是簡(jiǎn)歷壓根就跟職位無關(guān)。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻譯，另外你這也不是簡(jiǎn)歷啊。。。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十八
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過去的'業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
讓簡(jiǎn)歷有備無患的細(xì)節(jié)篇十九
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。
關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個(gè)人隱私，但在中國國內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國人，你的簡(jiǎn)歷由他們來篩選，按中國人的習(xí)慣會(huì)好些；另外是因?yàn)樵谥袊懈鞣N各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會(huì)較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會(huì)提高；居住地在北京，可能就會(huì)影響你考慮在上海上班的機(jī)會(huì)。
英語水平是要注意說明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)獾墓ぷ?。一般來說，大學(xué)生畢業(yè)生的人都學(xué)了n年的英語，國家還要求考級(jí)之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語就流利。所以，如果你英語真的不錯(cuò)，那你最好還是寫明曾與老外長(zhǎng)時(shí)間工作，或每周和英國、美國人打幾次電話會(huì)議，單獨(dú)承擔(dān)對(duì)外項(xiàng)目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。
計(jì)算機(jī)技能對(duì)普通的辦公人員來說只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對(duì)于it或設(shè)計(jì)類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語言或開發(fā)工具，并注明用過多長(zhǎng)時(shí)間和熟練程度是明智的做法。
關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫清楚時(shí)間段、校名、專業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說明。
工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報(bào)線等組織關(guān)系。一般來說，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點(diǎn)寫明，最好能使用一些有積極意義的動(dòng)詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開發(fā)、推動(dòng)、改善或解決某種流程、問題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績(jī)，這是真正能把你與他人區(qū)分出來的部分，你要把在工作中收集下來的數(shù)據(jù)派上用場(chǎng)。我們都知道訂目標(biāo)的時(shí)候要“smart”，所以我們講出來的也是一樣，要讓看簡(jiǎn)歷的人知道你是質(zhì)量問題的`解題高手，曾推動(dòng)6-sigma項(xiàng)目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國成功轉(zhuǎn)移了15個(gè)項(xiàng)目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來的50musd提高到了200musd，多么激動(dòng)人心，多么有說服力??！
以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說明一下。
在簡(jiǎn)歷完成后，你可以加一些自我評(píng)價(jià)或?qū)懚魏?jiǎn)短的求職信，總結(jié)性地說明你何以對(duì)該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢(shì)，以及會(huì)否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。
用詞方面，簡(jiǎn)歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。
目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。