寫心得體會(huì)可以促使人更好地認(rèn)識(shí)和理解自己的內(nèi)心世界。在寫心得體會(huì)的過程中，應(yīng)注意避免贅述和重復(fù)，使內(nèi)容更加精煉。這些總結(jié)范文是一些學(xué)生和專家經(jīng)過精心整理和修改的作品。
新職場心得體會(huì)篇一
部門里有一位做設(shè)計(jì)的同事，有一次和她聊天，我才知道原來這位平時(shí)寡言少語的同事下班后還會(huì)去接設(shè)計(jì)類的單子，額外再做些兼職，提高自己的收入。
她謙虛地說，因?yàn)樽约杭夹g(shù)過得去，能按照客戶要求初稿，設(shè)計(jì)新穎，并且改稿及時(shí)，客戶和單子也在慢慢增多。
雖然有時(shí)真的很累很累，但看著自己的生活一天天變好，心里很開心，現(xiàn)在她的額外收入都快趕上正常薪資了。
不僅如此，她還說，每年都會(huì)給自己報(bào)專業(yè)課程，利用空余時(shí)間努力充電，以此來精進(jìn)自己的設(shè)計(jì)水平。
在和她簡短的交流中，她所透露出來的信息量，讓我被她的努力和自律深深折服。
相信許多人在忙碌了一天之后，回到家里最想做的事情便是休息，躺在舒服的床上刷刷抖音，看看電視劇，打發(fā)打發(fā)時(shí)間直到睡覺。
鮮少會(huì)有人在累了一天之后，還會(huì)選擇繼續(xù)努力，這該需要多強(qiáng)大的意志力。
之前有一個(gè)朋友在微信群里吐槽：時(shí)間過得好快呀，月頭制定的計(jì)劃還沒開始，就到月末了。
我點(diǎn)開她的朋友圈，一天更新好幾條，不是分享與朋友的聚會(huì)，就會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)抖音上的小段子，常常半夜一兩點(diǎn)還在刷朋友圈。
可我想說時(shí)間其實(shí)是有的，是你隨意地拋棄了它。
我突然發(fā)現(xiàn)世界上有許多努力，是不需要?jiǎng)e人知道。
在你不知道的地方，在你猶豫觀望的時(shí)候，永遠(yuǎn)有人在默默的努力著。
哪有什么幸運(yùn)，哪有什么“業(yè)余勝職業(yè)”，所有光鮮亮麗的成功背后，都有我們看不到的努力和堅(jiān)持。
新職場心得體會(huì)篇二
提起華為，人們自然會(huì)想到任正非，而行內(nèi)人都知道，華為曾經(jīng)有個(gè)徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術(shù)超級(jí)大神，年薪超過千萬，名副其實(shí)的“打工皇帝”。
從一個(gè)普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉(zhuǎn)戰(zhàn)百度，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于任何渴望成功的人來說絕對(duì)可資借鑒，我們從中也可以一窺華為公司的運(yùn)作過程和徐的職業(yè)規(guī)劃。
近日，中國銀行黑龍江省分行：將華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信推薦給全行青年員工學(xué)習(xí)。
今天，我們將這封信全文傳閱，希望對(duì)青年員工有所啟發(fā)。
《華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信》。
文/徐家駿。
正非兄：
轉(zhuǎn)眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業(yè)圈子到現(xiàn)在成為路人皆知的大公司，高速發(fā)展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學(xué)邊游泳，走到今天。現(xiàn)在我要離開公司了，準(zhǔn)備去開始新的事業(yè)，接受全新的挑戰(zhàn)，我將要去做的事情，風(fēng)險(xiǎn)很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。在開始新的事業(yè)之前，想起了對(duì)過去的十年做個(gè)一個(gè)詳細(xì)的總結(jié)。在一個(gè)象華為這樣高速發(fā)展的大企業(yè)工作，有時(shí)是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結(jié)十年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從中學(xué)到關(guān)鍵的做事、做人的道理，我想對(duì)將來一定大有益處。
總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當(dāng)初我好像沒有什么遠(yuǎn)大的理想、沒有詳細(xì)的規(guī)劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結(jié)和反思，將來我希望自己能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點(diǎn)。
大概想了想，我覺得有以下幾點(diǎn)，是這些年深有體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，值得今后再發(fā)揚(yáng)。
一、從小事做起，學(xué)會(huì)吃虧，與他人合作。
這是研究生畢業(yè)前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。在華為的工作實(shí)踐，越發(fā)感受到這簡單的幾條的道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠(yuǎn)。學(xué)會(huì)吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計(jì)較于一時(shí)一地的是非得失，是有勇氣關(guān)鍵時(shí)候的放棄。
二、心有多大，舞臺(tái)就有多大。
我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做spes，即使沒人、沒技術(shù)、沒積累，還有cisco等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權(quán)威，也取得了成功。當(dāng)然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關(guān)注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。
三、好好學(xué)習(xí)，天天向上。
這句話用來形容對(duì)it人的要求，最貼切不過了。真正的成功者和專家都是“最不怕學(xué)習(xí)”的人，啥東西不懂，拿過來學(xué)唄。我們it現(xiàn)在有個(gè)技術(shù)大牛譚博，其實(shí)他不是天生大牛，也是從外行通過學(xué)習(xí)成為超級(jí)專家的，他自己有一次跟我說，當(dāng)年一開始做unix系統(tǒng)管理員時(shí)，看到#提示符大吃一驚，因?yàn)樽约河眠^多年在unix下搞開發(fā)都是%提示符，從未有過管理員權(quán)限。
看看專家的當(dāng)初就這水平!當(dāng)年跟我做備份項(xiàng)目時(shí)，我讓他研究一下oralce數(shù)據(jù)庫時(shí)點(diǎn)回退的備份和恢復(fù)方法，他望文生義，以為數(shù)據(jù)庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點(diǎn)幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時(shí)書，多年積累下來，現(xiàn)在在系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域已成為沒人挑戰(zhàn)的超級(jí)專家了。但是，學(xué)習(xí)絕對(duì)不是光從書本學(xué)習(xí)，其實(shí)更重要的是從實(shí)踐工作中學(xué)習(xí)，向周邊學(xué)習(xí)。
比如說我在華為覺得學(xué)到最重要的一個(gè)理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時(shí)候沒有天天強(qiáng)調(diào)困難，而是提出“利用冬天的機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個(gè)冬天，華為可能還要落后業(yè)界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時(shí)沒有慌亂，而是積極應(yīng)對(duì)，利用了這次起訴達(dá)到了花幾億美金可能達(dá)不到的提高知名度的效果。等等這些，把幾乎是滅頂之災(zāi)的境遇反而轉(zhuǎn)化為成功的有利條件，對(duì)我留下的印象十分深刻，也對(duì)公司高層十分佩服。
四、勇于實(shí)踐，勇于犯錯(cuò)，善于反思。
很多事情知易行難，關(guān)鍵是要有行動(dòng)，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。空談、空規(guī)劃一點(diǎn)用處都沒有，不如實(shí)際把它做出來，做出來后不斷反思改進(jìn)，實(shí)實(shí)在在最有說服力。沒有實(shí)踐中的反復(fù)演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實(shí)不容易。
五、要有方法、有套路，對(duì)問題系統(tǒng)思考、對(duì)解決方案有戰(zhàn)略性的設(shè)計(jì)。
在前幾年的工作中，由于取得了一點(diǎn)成功，技術(shù)上也有了一點(diǎn)研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請(qǐng)來了大批顧問，一開始對(duì)有些顧問還真不怎么感冒。后來幾年公司規(guī)模越來越大、it的復(fù)雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業(yè)化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個(gè)會(huì)都有很多套路，后來我對(duì)這些套路的研究有了興趣，自己總結(jié)出了不少套路并給部門的骨干培訓(xùn)和討論。在一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境下，很多問題已經(jīng)不能就事論事來研究和解決，非常需要系統(tǒng)性的方法和戰(zhàn)略性的眼光。
對(duì)于一個(gè)組織的運(yùn)作來講，制度和流程的設(shè)計(jì)尤其需要這一點(diǎn)。愛恩斯坦說過：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、獨(dú)立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務(wù)的境地，而看不到問題和危險(xiǎn)。專家有過一個(gè)研究，雪崩發(fā)生時(shí)，一般受害者都是一批一批的，很少有單個(gè)人的受害者，原因很簡單，單個(gè)人在雪崩多發(fā)地會(huì)相當(dāng)小心和警覺。
但一個(gè)群體，群體越大，每個(gè)個(gè)體就會(huì)有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現(xiàn)實(shí)是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機(jī)構(gòu)里，保持獨(dú)立思考的能力尤為重要。
七、少抱怨、少空談、積極主動(dòng)，多干實(shí)事。
我曾經(jīng)是個(gè)抱怨很多的憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所轉(zhuǎn)變，因?yàn)橹懒吮г故亲顭o濟(jì)于事的。世界上永遠(yuǎn)有不完美的事情，永遠(yuǎn)有麻煩，唯一的解決之道是面對(duì)它，解決它。
做實(shí)實(shí)在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己。實(shí)際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會(huì)上很常見的是高級(jí)干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權(quán)位在手春風(fēng)得意時(shí)不可一世、視他人如糞土造成的。
大企業(yè)肯定會(huì)有績效考核、會(huì)有論功行賞、會(huì)有kpi、會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)指示、甚至?xí)幸稽c(diǎn)企業(yè)政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標(biāo)、片面追求權(quán)錢利益，片面地對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)別人負(fù)責(zé)，而不對(duì)自己負(fù)責(zé)、不對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)，失去工作的使命感、責(zé)任心、熱情和好奇心，必將不能達(dá)到自己的最佳境界。而一個(gè)企業(yè)如何能夠成功營造一個(gè)環(huán)境，讓每個(gè)個(gè)體盡量發(fā)揮到最佳境界，企業(yè)也會(huì)戰(zhàn)無不勝。
九、多點(diǎn)人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關(guān)，其實(shí)太相關(guān)了。
杰出成就的取得離不開對(duì)美的境界的追求，最偉大的科學(xué)發(fā)現(xiàn)，往往蘊(yùn)涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點(diǎn)審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點(diǎn)都不“高雅”，必將不能長久。
十、大家好，才是真的好，關(guān)注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關(guān)系，但實(shí)際的社會(huì)、社區(qū)可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對(duì)一個(gè)大企業(yè)中工作的人事關(guān)系開始還有點(diǎn)未知的恐懼，但實(shí)際上在這個(gè)集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關(guān)系融洽和諧。
所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對(duì)待他人，在與他人互動(dòng)中將心比心。當(dāng)然，工作中的沖突是不可避免的，實(shí)際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對(duì)組織來講，是大有益處的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：
1、對(duì)事不對(duì)人。
2、與人為善。就肯定能把適度的沖突引導(dǎo)到對(duì)自己、對(duì)組織都有利的方向。
新職場心得體會(huì)篇三
我有時(shí)勸自己，別庸人自擾了，留在北京奮斗的外地人又不光你一個(gè)，何必顧影自憐。
我跟父母要了兩千多塊錢，報(bào)了一個(gè)英語提升班。工作上經(jīng)常要處理郵件，同事間交流也是中英文夾雜，我怕露怯，也怕耽誤工作，只好更加努力。
英語班上到末期時(shí)，我覺得有點(diǎn)用處，總算這筆錢沒白花。但是，有天午飯時(shí)，經(jīng)理把我單獨(dú)叫到會(huì)議室。
你來公司也快半年了，這半年也挺努力。但是不是努力就可以的……。
我看著他猶豫措辭的樣子，有了不好的預(yù)感。
當(dāng)時(shí)吳迪姐給我的材料就是那樣的，我是按照……。
我還想把當(dāng)時(shí)的原委解釋一下，但是經(jīng)理沒有給我往下說的機(jī)會(huì)。
我被辭掉了!這就是談話的主題。
月底，我收拾東西離開了。
離別時(shí)，同事們戀戀不舍，讓我有空回來玩。
那是他們向我展現(xiàn)的最親切、最和藹的一面，由始至終，僅此一面!
后來，我又找了一份工作，在一家廣告公司的的市場部，只做了5個(gè)月;辭職后，我又去應(yīng)聘教育機(jī)構(gòu)的老師，白天備課上課開會(huì)，晚上批改作業(yè)，一天下來只能睡4個(gè)小時(shí)，這次只做了4個(gè)月。
再次辭職后，我徹底迷茫了：我當(dāng)初為什么執(zhí)意留在北京?我到底想從北京得到什么?
北京，還是那個(gè)北京!它吞沒所有人的不滿，也不屑回答任何人的質(zhì)疑。
新職場心得體會(huì)篇四
大牛都具備總結(jié)規(guī)律的本領(lǐng)。
普通人沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)?
滴滴打車創(chuàng)始人兼ceo程維，83年，今年35歲，2016胡潤it富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進(jìn)入阿里巴巴旗下b2b公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當(dāng)時(shí)阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進(jìn)行了大量的客戶拜訪，積累了扎實(shí)的銷售能力和經(jīng)驗(yàn)。
2011年，程維已是阿里巴巴b2b部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶b2c事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)支付寶產(chǎn)品與商戶的對(duì)接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運(yùn)營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是做智能出行的打車應(yīng)用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購uber中國，程維加入uber全球董事會(huì)。
絕對(duì)是大牛。
程維的回答只有四個(gè)字：
總結(jié)規(guī)律。
無論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實(shí)踐，檢驗(yàn)規(guī)律，校對(duì)規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實(shí)踐，總結(jié)規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個(gè)人到一個(gè)崗位之后，用最快的時(shí)間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點(diǎn)，聚焦到自己的能力，用最快速的時(shí)間達(dá)到并超越。然后找下個(gè)職位，重復(fù)，螺旋式成長。
總結(jié)。
1、逐級(jí)打怪獸。
持續(xù)(主動(dòng))接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實(shí)踐的過程中可以提升技能，校對(duì)規(guī)律，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2、持續(xù)找高人。
找導(dǎo)師，向高手學(xué)習(xí)，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會(huì)有收獲，你只要試一試。
3、主動(dòng)找攻略。
找規(guī)律，善于總結(jié)，找到自己領(lǐng)域的核心模型，吃透每一個(gè)點(diǎn)，每一個(gè)模塊，把企業(yè)對(duì)職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個(gè)機(jī)會(huì)，打怪獸。
這三個(gè)招要三劍合璧才會(huì)發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務(wù)和持續(xù)向高手學(xué)習(xí)的人很多，為什么不是大牛?因?yàn)槿鄙倭丝偨Y(jié)規(guī)律，掌握攻略的能力，達(dá)不到螺旋上升。
做什么職業(yè)不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么?
而修煉自己是最重要的。
新職場心得體會(huì)篇五
劉強(qiáng)東第一次創(chuàng)業(yè)是在大學(xué)里，當(dāng)時(shí)覺得給人裝電腦雖然能掙錢，但終究不是事業(yè)，經(jīng)過分析，他想進(jìn)軍餐飲業(yè)，夢想日后開一萬家連鎖餐廳，像肯德基一樣。
學(xué)校附近一家常去光顧的餐廳正好轉(zhuǎn)讓，劉強(qiáng)東便將大學(xué)這幾年打工掙到的24萬全部投了進(jìn)去，但結(jié)果虧了。
原因是什么呢?
疏于管理，以為只要對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)。
劉強(qiáng)東對(duì)員工很好，所有人工資翻倍，給每個(gè)人送了一塊手表，還給他們租了三個(gè)院子，有暖氣，有空調(diào)...
但沒想到，只用了六個(gè)月，這些人就將劉強(qiáng)東的第一次創(chuàng)業(yè)夢攪碎，耗光了他所有的錢。
不是餐廳生意不好，而是內(nèi)部出了問題，前臺(tái)收錢的小姑娘和大廚談上戀愛了，每天把餐廳收銀的復(fù)印聯(lián)一扔，劉強(qiáng)東根本無法查賬。
負(fù)責(zé)買菜的小伙更離譜，牛肉最早是6塊錢一斤，后來漲到8塊，10塊，甚至翻了三倍，漲到了18塊，為了貪更多的錢，買5斤說買了10斤...
劉強(qiáng)東當(dāng)時(shí)上大四，忙著畢業(yè)論文，沒太多時(shí)間，每個(gè)月就去兩小時(shí)，結(jié)果就出現(xiàn)了這種情況。
這件事讓劉強(qiáng)東開始了反思，這一次創(chuàng)業(yè)失敗讓他知道自己應(yīng)該學(xué)點(diǎn)管理知識(shí)。
后來，劉強(qiáng)東去了管理最好的日本企業(yè)，工作了兩年，讓他原諒了原來餐廳的那幫員工。
他清楚地認(rèn)識(shí)到：團(tuán)隊(duì)出了問題，是管理者的責(zé)任，在幾乎毫無管理和監(jiān)控系統(tǒng)的公司里面，慢慢會(huì)把人性的壞給發(fā)揮出來。
新職場心得體會(huì)篇六
楊軍，創(chuàng)業(yè)者，公司被著名投資機(jī)構(gòu)看中，已到c輪融資階段，主要從事金融業(yè)運(yùn)營服務(wù)。
他計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，屬于情智雙高那種人，敢做敢當(dāng)，非常有主見。
我見他第一天就留下深刻的印象。
那時(shí)我任創(chuàng)新事業(yè)部總監(jiān)，正在寫郵件，前臺(tái)把楊軍領(lǐng)了進(jìn)來，說是想來我部門求職。
我便讓他坐，看了看他的履歷。
“計(jì)算機(jī)本科，數(shù)據(jù)挖掘碩士，在某大型銀行做過2年……”
我有點(diǎn)詫異，問他，這么好的專業(yè)，應(yīng)該去互聯(lián)網(wǎng)公司啊，為什么要來保險(xiǎn)公司?
他說：“自己在尋找金融業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)接的空白地帶，好找個(gè)商業(yè)模式去創(chuàng)業(yè)。
所以，先在銀行做了兩年，想再在保險(xiǎn)公司做兩年，對(duì)金融體系就更了解了?！?BR> 他看我猶豫，于是說：“領(lǐng)導(dǎo)您放心，我可以保證安心工作兩年，肯定給您帶來價(jià)值?！?BR> 他的語氣堅(jiān)定沉穩(wěn)，讓人有種無條件接受的氣場。
同時(shí)，我也想到，現(xiàn)在哪個(gè)年輕人不是在騎驢找馬?而他只不過是表達(dá)出來而已。
于是，讓他入職，負(fù)責(zé)幾個(gè)項(xiàng)目。
結(jié)果還真如他所說，工作根本不用催促，不僅主動(dòng)，自己找活干，還經(jīng)常站在我的角度，為部門發(fā)展提出建議。
我當(dāng)時(shí)就想，還能有這樣奇葩的員工?
再一想，明白了。
因?yàn)樗麑硪獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)啊，所以他要像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)那樣思考;。
因?yàn)樗疑虡I(yè)模式啊，所以要去關(guān)注更系統(tǒng)化的東西，而不僅僅是手頭上的事。
兩年內(nèi)，他搞了好幾個(gè)成功的項(xiàng)目，為公司創(chuàng)收上億，拿到各種榮譽(yù)。
當(dāng)然，他也找到了一個(gè)商業(yè)模式，按照自己的想法去創(chuàng)業(yè)，大獲成功，在多地都開設(shè)了分部。
像楊軍這種人，鐵定了不是來當(dāng)配角的，他們要主宰自己的命運(yùn)，他們總清楚的知道，自己到底想要的是什么。
作家李剛曾說：
目標(biāo)和目標(biāo)感是兩個(gè)概念，目標(biāo)感(asenseofpurpose)的核心，不是“目標(biāo)”，而是“感”。就是經(jīng)常能感受到自己真正想要的東西，并能以此為行動(dòng)指引。
新職場心得體會(huì)篇七
上學(xué)時(shí)玩手機(jī)會(huì)惹老師生氣，上班時(shí)玩手機(jī)會(huì)惹老板生氣——手機(jī)發(fā)出的任何聲響都會(huì)或多或少地干擾他人，積少成多就會(huì)對(duì)工作效率造成明顯影響，更不用說有些人偷偷用手機(jī)做與工作無關(guān)的事。因此，越來越多的公司禁止員工在上班時(shí)使用手機(jī)。
為了安全，請(qǐng)放下手機(jī)。
2018年的第一周，美國總統(tǒng)特朗普發(fā)布了一項(xiàng)新命令：禁止在白宮西翼行政辦公區(qū)使用個(gè)人手機(jī)，包括工作人員和賓客。白宮發(fā)言人薩拉·桑德斯在聲明中稱，此舉是出于國家安全的考慮。
白宮禁用手機(jī)是為了國家安全，美國通用汽車公司在辦公室禁用手機(jī)則是為了員工個(gè)人安全。據(jù)美國《fastcompany》雜志網(wǎng)站8月23日?qǐng)?bào)道，通用不允許員工一邊走路一邊看手機(jī)，不僅是在廠房或倉庫，連在辦公室都不行。在會(huì)議室等待時(shí)看看手機(jī)?不允許。在洗手間打電話?不允許。就連在茶水間邊喝咖啡、邊查收郵件等，也不允許。
對(duì)此，通用全球辦公環(huán)境安全副總裁吉姆·格林表示：“我們已經(jīng)明文禁止員工在走路時(shí)使用手機(jī)，因?yàn)檫@些活動(dòng)往往會(huì)讓人忽視走路過程中可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)。”
這項(xiàng)新規(guī)定由公司首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉于2017年6月首次頒布，今年1月正式進(jìn)入全面實(shí)施階段。它以公司長期穩(wěn)定發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，旨在盡可能保證公司一切事務(wù)與流程安全。格林稱，這是一項(xiàng)全球政策，將在不同國家和地區(qū)的通用辦公室和車間推廣、落實(shí)。
作為汽車生產(chǎn)企業(yè)，通用公司早已制訂了符合美國職業(yè)安全與健康管理局相關(guān)條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)工人安全生產(chǎn)?，F(xiàn)在，輪到辦公室的白領(lǐng)們了。在巴拉看來，除了工廠以外，這種安全標(biāo)準(zhǔn)還要在公司辦公環(huán)境中進(jìn)一步推廣。
“或許有人會(huì)認(rèn)為，這項(xiàng)公司頒布的新制度有些小題大做。在我們看來，員工完成工作目標(biāo)并不是最重要的事。安全大過天，沒有安全，其他一切就無從談起?！备窳终f，“手機(jī)不在身邊，人們會(huì)更關(guān)注自身所處的環(huán)境，從而進(jìn)一步保證工作安全。”
新職場心得體會(huì)篇八
所有父母眼中的得體工作，都有一個(gè)特別核心的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：穩(wěn)定。
不管是公務(wù)員也好，教師、醫(yī)生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業(yè)而犯愁。
我們這一代人的父母，要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人，要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮(zhèn)上，我媽經(jīng)營著一個(gè)裁縫店，我家對(duì)面就是鎮(zhèn)上的小學(xué)，隔壁就是醫(yī)院，所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。
在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機(jī)前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。
因?yàn)槲壹谊P(guān)門很晚，我媽又是一個(gè)很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個(gè)房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以，父母對(duì)我的期許就是以后做個(gè)教師，工作穩(wěn)定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會(huì)多給一點(diǎn)。
而我一些兒時(shí)的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫(yī)生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務(wù)員，因?yàn)樯钍芨改傅挠绊憽?BR> 盡管時(shí)代在變化，有很多新興的職業(yè)出現(xiàn)，但諸如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點(diǎn)，我也是認(rèn)同的。
所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。
但是，我想說的是：不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對(duì)的好工作。
我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業(yè)的，也有人想從國企里跳出來，因?yàn)楦傻貌⒉婚_心，而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作，其實(shí)都是相對(duì)的。
所以，我對(duì)好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。
你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在職業(yè)選擇困難時(shí)，當(dāng)你感到迷茫時(shí)，不妨問問自己兩個(gè)問題：1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。
大多數(shù)父母并不了解這個(gè)世界，他們認(rèn)為做物流就是送快遞的，學(xué)計(jì)算機(jī)就是修電腦的，所以你得自己拿主意。
新職場心得體會(huì)篇九
同事小樸是個(gè)很精明的人。
小樸學(xué)歷高，外語好，來公司之初頗受領(lǐng)導(dǎo)器重。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動(dòng)策劃類的工作。
起初，小樸干得很起勁，任務(wù)完成得相當(dāng)漂亮。但時(shí)間長了，他便開始以各種借口推脫。
有一次，小樸推掉的任務(wù)落到了我頭上，我拿著方案去向他請(qǐng)教，順便問起，既然他對(duì)活動(dòng)這么有想法，為什么不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個(gè)人的事情。再說，干得多錯(cuò)得多，他不愿意吃那個(gè)虧。
原來，起初的積極表現(xiàn)是他的刻意之舉，只是為了向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的實(shí)力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段時(shí)間沒有回報(bào)，也便失去了興致。
我對(duì)他的精打細(xì)算深感欽佩，但又說不出哪里不對(duì)勁兒。
直到去年小樸在儲(chǔ)備人才進(jìn)修名單中落選，我才明白問題出在哪里：這種怕吃虧的心態(tài)，其實(shí)是會(huì)限制職場發(fā)展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會(huì)犧牲個(gè)人的休息時(shí)間，會(huì)花費(fèi)額外的精力學(xué)習(xí)，也可能增加出錯(cuò)的幾率。
但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，卻是態(tài)度不積極、不愿意鍛煉的表現(xiàn)。
從個(gè)人成長角度來講，只處理熟悉范圍內(nèi)的事情，會(huì)讓人越來越留戀舒適區(qū)，停止尋找突破。不再接受新的挑戰(zhàn)，也便更難有新的收獲。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠(yuǎn)，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機(jī)遇，怕吃虧的人，其實(shí)是在拒絕成長。
十一、開放和分享的態(tài)度。
在一個(gè)高科技公司工作，如果報(bào)著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會(huì)受阻。
十二、做好時(shí)間管理。
新職場心得體會(huì)篇十
第一段：介紹主題及背景（大約200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，隨著科技的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步全球化，職場競爭愈演愈烈。為了在工作中取得成功，我們需要不斷提升自己的職場技能和適應(yīng)能力。為此，我們可以借鑒一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和建議，以幫助我們?cè)诼殘鲋腥〉酶玫某删?。本文將總結(jié)并探討十條新職場建議，并分享個(gè)人的心得體會(huì)。
第二段：靈活性和適應(yīng)能力的重要性（大約200字）。
首先，新職場建議中強(qiáng)調(diào)了靈活性和適應(yīng)能力的重要性。隨著工作環(huán)境的不斷變化和工作任務(wù)的多樣化，我們必須能夠靈活適應(yīng)新的情況，以保持競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展，才能與快速變化的職場保持同步，并取得更好的發(fā)展。盡管適應(yīng)新環(huán)境可能會(huì)有一定的挑戰(zhàn)，但適應(yīng)能力的培養(yǎng)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)成功至關(guān)重要。
第三段：溝通能力與建立良好人際關(guān)系（大約200字）。
另一條建議是提升溝通能力和建立良好的人際關(guān)系。在當(dāng)今社會(huì)，良好的溝通技巧是非常寶貴的。通過有效的溝通，我們能夠更好地理解他人的需求和期望，提高工作效率，并減少誤解和沖突的發(fā)生。同時(shí)，建立良好的人際關(guān)系也能夠幫助我們更好地與同事合作，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中，我意識(shí)到與同事建立積極的關(guān)系有助于提高工作效率和工作滿意度。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力（大約200字）。
新職場建議中還強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力。隨著市場競爭的加劇，解決問題的能力變得越來越重要。我們面臨的問題或挑戰(zhàn)常常是獨(dú)特和復(fù)雜的，而靈活的創(chuàng)新思維能夠幫助我們找到獨(dú)特且有效的解決方案。在我過去的職業(yè)生涯中，我學(xué)會(huì)了看待問題的不同角度，并不斷尋求新的解決思路。這種創(chuàng)新思維的培養(yǎng)為我在工作中遇到的問題提供了更多解決方法。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性（大約200字）。
最后，新職場建議強(qiáng)調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，我們才能保持在職場中的競爭力。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升成為了我取得進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?。通過參加培訓(xùn)課程、研討會(huì)和閱讀相關(guān)書籍，我能夠不斷了解行業(yè)的最新趨勢和技術(shù)，從而為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出更明智的決策。同時(shí)，持續(xù)學(xué)習(xí)也有助于擴(kuò)大自己的知識(shí)面，提升專業(yè)技能，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)（大約100字）。
通過理解和運(yùn)用這十條新職場建議，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯中取得了更多的成功。靈活性和適應(yīng)能力、良好的溝通和人際關(guān)系、創(chuàng)新思維和問題解決能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，這些建議成為了我不斷進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵要素。盡管在職場中面臨挑戰(zhàn)是不可避免的，但掌握這些職場技巧能夠讓我更好地應(yīng)對(duì)困難。通過將這些建議融入工作中，我們有能力在競爭激烈的職場中取得更好的發(fā)展。
新職場心得體會(huì)篇十一
第一段：引入新職場建議的重要性（150字）。
如今，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)變革的加速，職場環(huán)境也在不斷改變。每個(gè)人都希望在職場中發(fā)展并取得成功，因此，我們需要不斷適應(yīng)職場的變化，并學(xué)習(xí)新的職場建議。這些新的建議基于人們對(duì)職場的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是為了幫助人們更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，并獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
首先，新職場建議強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)和發(fā)展。在不斷變化的職場環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力才能保持競爭力。通過參加培訓(xùn)課程、讀書以及參與行業(yè)研討會(huì)等方式，我們可以學(xué)到新知識(shí)和技能，拓寬我們的視野。此外，建議中也提到要保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。職場是一個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我們需要保持樂觀并尋找解決問題的方法。
積極實(shí)踐新職場建議對(duì)于個(gè)人發(fā)展來說是非常重要的。當(dāng)我們將這些建議轉(zhuǎn)化為實(shí)踐時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)我們自己不僅技能提升了，而且在工作中的表現(xiàn)也得到了改善。通過實(shí)踐，我們能夠更好地理解新的建議，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。例如，在工作中保持與同事的良好合作關(guān)系是一條新的建議，我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與同事和睦相處對(duì)我的工作有著積極的影響。此外，通過每天建立明確的目標(biāo)，并采取相應(yīng)的行動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己更加有條理和高效，能夠更好地完成工作任務(wù)。
積極應(yīng)用新職場建議可以為我們帶來許多好處。首先，它可以提高我們的職業(yè)競爭力，使我們更容易找到和保持工作。在激烈的競爭中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能保持自己的優(yōu)勢。其次，通過實(shí)踐新的建議，我們可以提高自己的工作表現(xiàn)，獲得更多的機(jī)會(huì)晉升。一個(gè)有競爭力和能夠適應(yīng)新環(huán)境的員工往往更受雇主的青睞。最后，新的建議也能夠幫助我們維持健康的工作生活平衡。在快節(jié)奏和壓力下，保持平衡對(duì)于身心健康非常重要。
總而言之，新職場建議對(duì)于我們每個(gè)人都非常重要。它們?yōu)槲覀兲峁┝藨?yīng)對(duì)職場變化的方法和策略，幫助我們更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，并取得更好的職業(yè)發(fā)展。通過積極實(shí)踐，并將這些建議應(yīng)用到實(shí)際工作中，我們可以提高自己的職業(yè)競爭力，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，并維持健康的工作生活平衡。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注新的職場建議，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
新職場心得體會(huì)篇十二
職場是一個(gè)競爭激烈的舞臺(tái)，要在職場中取得成功并保持競爭力，需要傳承經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思維相結(jié)合。傳承是指通過學(xué)習(xí)和借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，將其運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作中；而創(chuàng)新則是指尋找新的思路和方法，為職場發(fā)展注入新的活力。在我多年的職業(yè)生涯中，我深切體會(huì)到傳承創(chuàng)新在職場中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：傳承的重要性。
傳承是職場中成長的基礎(chǔ)。在職場中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的問題和難題，如果能夠利用前人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，就能事半功倍。傳承不僅可以幫助我們避免重復(fù)犯錯(cuò)誤，還能夠?yàn)槲覀兲峁┙鉀Q問題的思路和方法。在我剛進(jìn)入職場的時(shí)候，我有幸得到了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩的指導(dǎo)，他不僅分享了很多職場的經(jīng)驗(yàn)，還幫助我建立了正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。正因?yàn)橛辛怂膫鞒校也拍軌蚋斓爻砷L并取得一定的職場成績。
第三段：創(chuàng)新的必要性。
然而，傳承并不意味著一成不變。職場是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和變化的地方，如果我們停留在傳承的階段，就會(huì)被后來者超越。因此，創(chuàng)新成為了職場中不可或缺的要素。創(chuàng)新能夠幫助我們從新的角度看待問題，并提供全新的解決方案。我曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中遇到過一個(gè)棘手的問題，以傳承的思維一直無法找到解決的方法。直到我放下固有的觀念，嘗試了一些新的方法才最終解決了問題。從那以后，我深信創(chuàng)新對(duì)于職場發(fā)展的重要性。
第四段：傳承與創(chuàng)新的結(jié)合。
傳承和創(chuàng)新并不是對(duì)立的，二者可以相輔相成。傳承給我們提供了一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，創(chuàng)新則能夠讓我們?cè)诨A(chǔ)上不斷進(jìn)步。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)成功的人往往能夠很好地將二者結(jié)合。他們?cè)趥鞒星叭私?jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也能夠靈活運(yùn)用創(chuàng)新思維。他們能夠借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)，避免重復(fù)犯錯(cuò)，同時(shí)又能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出新的解決方案。正是這種傳承與創(chuàng)新的結(jié)合，使得他們?cè)诼殘鲋胁粩喑阶晕摇?BR> 通過多年的職場生涯，我深切感受到了傳承創(chuàng)新的重要性。在我取得一定成績的同時(shí)，傳承幫助我不斷提升自己；而創(chuàng)新則為我?guī)砹藷o限的可能。我將繼續(xù)傳承前人的智慧和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也會(huì)不斷開拓創(chuàng)新的思維和方法，努力在職場中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我相信，通過傳承和創(chuàng)新，我將會(huì)在職場中取得更大的成功。
總結(jié)：
在這篇文章中，我闡述了傳承創(chuàng)新在職場中的重要性，并從個(gè)人的角度出發(fā)，分享了一些關(guān)于傳承創(chuàng)新的心得體會(huì)。通過傳承前人的經(jīng)驗(yàn)，我們可以避免重復(fù)犯錯(cuò)誤，快速提升自己；而通過創(chuàng)新思維，我們可以找到新的思路和方法，為職場發(fā)展注入新的活力。在職場中取得成功并保持競爭力，需要傳承和創(chuàng)新相結(jié)合。只有通過不斷的傳承和創(chuàng)新，我們才能夠在職場中不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)更大的成就。
新職場心得體會(huì)篇十三
一如既往的又看到了一批批的莘莘學(xué)子開始走向了社會(huì)，他們的那份認(rèn)真、好奇和努力的神態(tài)，一如當(dāng)年的自己。很想和他們分享下自己這兩年的職場體會(huì)，希望他們可以在職場上少走彎路，盡快成長為企業(yè)人。
一、社會(huì)不是學(xué)校。
涉世不深時(shí)，我們常常渴望以真誠換取真誠。書本上告訴了我們太多太多的理想模型，我們腦海里常常會(huì)有諸多的假設(shè)，有太多太多的理所應(yīng)當(dāng)，結(jié)果常常事與愿違，自己碰壁受害，還會(huì)怪罪怎么沒人理解、支持。實(shí)際上是學(xué)生的心智模型和企業(yè)人的心智模型差別太大所至，你認(rèn)為應(yīng)該的東西，在別人眼里可能是不應(yīng)該的，于是就會(huì)產(chǎn)生誤解和抱怨。書本上的所謂“真理”只不過是現(xiàn)實(shí)世界的理想描述。你得學(xué)會(huì)靈活地處理它，深刻地理解它，巧妙地運(yùn)用它。要記?。荷鐣?huì)不是學(xué)校!
二、不能太過追求完美。
凡事必有度。上司交給你一個(gè)任務(wù)，其本身常常帶有短、平、快的性質(zhì)，這時(shí)候，切忌犯“簡單任務(wù)復(fù)雜化”的毛病。青年常想一鳴驚人，上司初次交給的任務(wù)常想高標(biāo)準(zhǔn)完成，以顯示實(shí)力和才干，孰不知太過追求細(xì)節(jié)有時(shí)也是魔鬼。企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是在合適的時(shí)間里，花合適的成本，讓合適的人物，去辦合適的事情已達(dá)到合適的目的。是“合適”不是而非“完美”，適可而止。初入企業(yè)，要學(xué)會(huì)了解任務(wù)的基線，即及格水平，既不能調(diào)上司的胃口太高，給自己增加不必要的負(fù)擔(dān)，了解事情或任務(wù)的基線，就會(huì)能留出一定余地，同時(shí)也不能放棄自己的挑戰(zhàn)目標(biāo)，這樣才能游刃有余。
三、有道：孫子兵法。
出生牛犢不畏虎，做事盛氣凌人，喜歡與人一爭高下，實(shí)際上初入一領(lǐng)域，我們都是小學(xué)生，不管你是什么學(xué)歷，入得一行當(dāng)，從頭到腳都是新的，我們得放下那付不值錢的臭架子，乖乖地做幾回“孫子”。低姿態(tài)為人，別人非但不會(huì)小覷你，反而是一種成熟的表現(xiàn)。后發(fā)制人，以靜止動(dòng)，了解清楚清楚緩急和其中的是非曲折，該出手時(shí)就出手。否則一味地講條件或一味地猛沖爛打，實(shí)際上最后吃虧得總是自己。
四、在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的角色。
現(xiàn)代企業(yè)不可能單打獨(dú)斗，ibm大中國區(qū)總裁講，現(xiàn)在是打群架的時(shí)代。做好一件事情首先要學(xué)會(huì)盡快融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的角色。想要被一個(gè)團(tuán)隊(duì)所接納，就得想辦法接受和認(rèn)同他們的價(jià)值觀念。有團(tuán)隊(duì)必然有文化和他自身的一套規(guī)矩，扮演好自己的角色，才能把一出戲唱完。演好戲，掙到錢，怎么都好說，企業(yè)的首要任務(wù)是把餅做大，其次才是分餅的問題。
五、不可忽視的技能、人品和性格。
最后一條我想和大家談的是個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技能，才能促進(jìn)我們?cè)谌瞬攀袌錾喜粩嘣鲋怠５珡哪撤N意義上來說，它強(qiáng)調(diào)的是等價(jià)交換。增強(qiáng)技能的同時(shí)，要加強(qiáng)自己性格和人品方面的修煉。良好的人品是大家認(rèn)可、協(xié)作的長期依托，樹立自我品牌的重要籌碼。人品決定了我們的取舍價(jià)值觀，而技能只能說明我們這把刀到底鋒利到何種程度，但你是拿這把刀割豬肉還是拿它去威脅別人，完全視性格和人品決定。性格和人品的修煉是一生的課題，而技能是伴隨你的職業(yè)生涯不斷發(fā)展的。
愿青年朋友們?cè)谝院舐殘鲋小拜p松為人”!
新職場心得體會(huì)篇十四
現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅猛，新職場慢慢地成為大家認(rèn)識(shí)到的最新職業(yè)發(fā)展趨勢。在新職場上，有著全新的工作理念、工作方式以及工作觀念。在這樣的背景下，更需要我們不斷地提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)與他人的交流、拓寬自己的視野等，才能在新職場上勇攀高峰。
第二段：新職場帶來的挑戰(zhàn)。
新職場慢慢地進(jìn)入人們的視野之中，然而它給我們帶來的挑戰(zhàn)同樣不能忽視。新職場的競爭壓力巨大，自身素質(zhì)的提高是顯而易見的。此外，在新職場上，工作方式和工作觀念已經(jīng)發(fā)生很大變化。我們需要適應(yīng)這些不同的工作模式，才能更好地融入新環(huán)境。
在新職場上，我認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢及不足。在努力改善自己的同時(shí)，也積極學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)。在新職場上，要時(shí)刻保持謙虛、專業(yè)、開放的態(tài)度，不斷挖掘自己的潛力。此外，溝通交流也是新職場不可或缺的環(huán)節(jié)。多向周圍人員請(qǐng)教，尋求建議，是新職場上進(jìn)步的必經(jīng)之路。
第四段：不斷提高自身的技能和素養(yǎng)。
在新職場上，我們每個(gè)人都應(yīng)該不斷地提高自身的技能和素養(yǎng)。這樣才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。我們需要掌握更多專業(yè)知識(shí)，提升自己的技能水平，在不斷融入新環(huán)境的同時(shí)，更要不斷完善自身。此外，我們也需要注重自身素養(yǎng)的提高，包括自信心、人際處理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及領(lǐng)導(dǎo)力等。
第五段：新職場的發(fā)展趨勢。
新職場正處于高速發(fā)展的階段，需要我們更加關(guān)注和掌握其發(fā)展趨勢。目前，新職場上企業(yè)文化越來越注重和人才培養(yǎng)有關(guān)的價(jià)值觀，同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司、新興產(chǎn)業(yè)等也是發(fā)展勢頭很好的行業(yè)。此外，在新職場上，人才的綜合素質(zhì)和綜合技能將是衡量成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)語：
在新職場上，我們需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷拓寬自己的視野，擁有強(qiáng)大的專業(yè)知識(shí)和卓越的能力，這是成功的關(guān)鍵。了解新職場的發(fā)展趨勢，不斷完善自身的素質(zhì)和能力，才能在新環(huán)境中迎接更多更好的挑戰(zhàn)。這樣，我們才能在激烈的職業(yè)競爭中脫穎而出，走向成功。
新職場心得體會(huì)篇十五
西裝的講究非常多，價(jià)格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實(shí)要根據(jù)每個(gè)人自己具體的情況而定，很難給出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。
首先應(yīng)該注意西裝應(yīng)該保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深藍(lán)色為好，或是深色有細(xì)條紋的。有人疑問，“我們學(xué)校有些教授是從國外回來的，他的西裝就是上下顏色一深一淺并不一致啊?”確實(shí)，在海外許多教授的著裝就是上下顏色不一致。但是請(qǐng)注意，你不是教授，你現(xiàn)在也不是在申請(qǐng)教授的職位。另外還有一點(diǎn)特別值得注意，就是不要等到面試前一天才去買西裝，因?yàn)槲餮b是需要精挑細(xì)選才會(huì)選中合適的，匆忙之中挑選不出得體的西裝。
這里有個(gè)關(guān)于西裝的小故事，大家可以從中借鑒。有一些中國旅行團(tuán)到國外考察，團(tuán)員們個(gè)個(gè)西裝筆挺，但是細(xì)一看有的人袖口上故意留著“××西裝”的標(biāo)簽。
如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衣顏色則是白色，這樣的搭配是大多數(shù)商務(wù)人士的普遍選擇。此外，有人也會(huì)選擇藍(lán)色的襯衣，這就需要特別注意與西裝顏色和款式的配合，否則將會(huì)很難看。當(dāng)然，白色的襯衣也有不足之處，白色易臟、難以保持清潔，尤其在天熱或空氣質(zhì)量較差的時(shí)候，剛換的白襯衣往往一天就臟了。因此，白色的襯衣應(yīng)該多買幾件，經(jīng)常換洗。
挑選襯衣的時(shí)候，應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30%—40%的棉、60%—70%的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會(huì)顯得過于單雹透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時(shí)又會(huì)顯得不夠挺括，而且每次洗過之后都需要重新熨燙。
西裝不需要講求名牌，襯衣也不需要。許多國際公司的職業(yè)經(jīng)理人的西裝及襯衣都是訂做的，只有裁縫店的名字，沒有大眾熟知的牌子。這些人講究的是制-作-工-藝和布料質(zhì)地，同學(xué)們的著裝只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以了。
領(lǐng)帶學(xué)問大。
領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學(xué)問，也與個(gè)人的品位有關(guān)，同學(xué)們平時(shí)應(yīng)該多注意觀察成功人士、知名公司領(lǐng)導(dǎo)人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領(lǐng)帶，同時(shí)大家也可以將各自的心得體會(huì)多交流交流。
但是有一點(diǎn)需要特別指出，不要使用領(lǐng)帶夾。因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。
褲子的長短寬松。
褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時(shí)，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運(yùn)動(dòng)褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時(shí)候穿著。
白色襪子太多了。
襪子以深色為好，但平時(shí)經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)。深色的襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲-襪。
皮鞋黑而不臟、亮而不新。
皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學(xué)盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時(shí)候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協(xié)調(diào)，這會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得應(yīng)聘者粗心大意，不拘小節(jié)。
另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因?yàn)樾缕ば谝淮未?huì)很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認(rèn)為你有腿疾。
公文包給誰用。
男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。
2文明禮貌。
不講究文明禮貌是面試失敗的重要原因之一?；镜亩Y節(jié)是必不可少的，文明禮貌，講究禮節(jié)是一個(gè)人素質(zhì)的反映、人格的象征。因此，面試時(shí)應(yīng)注意：
(1)在開始面試之前肯定有一段等候的時(shí)間，切忌在等待面試時(shí)到處走動(dòng)，更不能擅自到考場外面向里觀望，應(yīng)試者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。
(3)走進(jìn)室內(nèi)之后，背對(duì)考官，將房門輕輕關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)主考官;。
(4)向主考人員微笑致意，并說“你們好”之類的招呼語，在主考人員和你之間創(chuàng)造和-諧的氣氛：
(7)盡可能記住每位主考者的姓名和稱呼，不要弄錯(cuò);。
(8)面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手表;要注意和考官的目光接觸。
(11)注意用敬語，如“您”、“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)。
新職場心得體會(huì)篇一
部門里有一位做設(shè)計(jì)的同事，有一次和她聊天，我才知道原來這位平時(shí)寡言少語的同事下班后還會(huì)去接設(shè)計(jì)類的單子，額外再做些兼職，提高自己的收入。
她謙虛地說，因?yàn)樽约杭夹g(shù)過得去，能按照客戶要求初稿，設(shè)計(jì)新穎，并且改稿及時(shí)，客戶和單子也在慢慢增多。
雖然有時(shí)真的很累很累，但看著自己的生活一天天變好，心里很開心，現(xiàn)在她的額外收入都快趕上正常薪資了。
不僅如此，她還說，每年都會(huì)給自己報(bào)專業(yè)課程，利用空余時(shí)間努力充電，以此來精進(jìn)自己的設(shè)計(jì)水平。
在和她簡短的交流中，她所透露出來的信息量，讓我被她的努力和自律深深折服。
相信許多人在忙碌了一天之后，回到家里最想做的事情便是休息，躺在舒服的床上刷刷抖音，看看電視劇，打發(fā)打發(fā)時(shí)間直到睡覺。
鮮少會(huì)有人在累了一天之后，還會(huì)選擇繼續(xù)努力，這該需要多強(qiáng)大的意志力。
之前有一個(gè)朋友在微信群里吐槽：時(shí)間過得好快呀，月頭制定的計(jì)劃還沒開始，就到月末了。
我點(diǎn)開她的朋友圈，一天更新好幾條，不是分享與朋友的聚會(huì)，就會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)抖音上的小段子，常常半夜一兩點(diǎn)還在刷朋友圈。
可我想說時(shí)間其實(shí)是有的，是你隨意地拋棄了它。
我突然發(fā)現(xiàn)世界上有許多努力，是不需要?jiǎng)e人知道。
在你不知道的地方，在你猶豫觀望的時(shí)候，永遠(yuǎn)有人在默默的努力著。
哪有什么幸運(yùn)，哪有什么“業(yè)余勝職業(yè)”，所有光鮮亮麗的成功背后，都有我們看不到的努力和堅(jiān)持。
新職場心得體會(huì)篇二
提起華為，人們自然會(huì)想到任正非，而行內(nèi)人都知道，華為曾經(jīng)有個(gè)徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術(shù)超級(jí)大神，年薪超過千萬，名副其實(shí)的“打工皇帝”。
從一個(gè)普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉(zhuǎn)戰(zhàn)百度，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于任何渴望成功的人來說絕對(duì)可資借鑒，我們從中也可以一窺華為公司的運(yùn)作過程和徐的職業(yè)規(guī)劃。
近日，中國銀行黑龍江省分行：將華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信推薦給全行青年員工學(xué)習(xí)。
今天，我們將這封信全文傳閱，希望對(duì)青年員工有所啟發(fā)。
《華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信》。
文/徐家駿。
正非兄：
轉(zhuǎn)眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業(yè)圈子到現(xiàn)在成為路人皆知的大公司，高速發(fā)展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學(xué)邊游泳，走到今天。現(xiàn)在我要離開公司了，準(zhǔn)備去開始新的事業(yè)，接受全新的挑戰(zhàn)，我將要去做的事情，風(fēng)險(xiǎn)很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。在開始新的事業(yè)之前，想起了對(duì)過去的十年做個(gè)一個(gè)詳細(xì)的總結(jié)。在一個(gè)象華為這樣高速發(fā)展的大企業(yè)工作，有時(shí)是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結(jié)十年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，從中學(xué)到關(guān)鍵的做事、做人的道理，我想對(duì)將來一定大有益處。
總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當(dāng)初我好像沒有什么遠(yuǎn)大的理想、沒有詳細(xì)的規(guī)劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結(jié)和反思，將來我希望自己能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點(diǎn)。
大概想了想，我覺得有以下幾點(diǎn)，是這些年深有體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，值得今后再發(fā)揚(yáng)。
一、從小事做起，學(xué)會(huì)吃虧，與他人合作。
這是研究生畢業(yè)前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。在華為的工作實(shí)踐，越發(fā)感受到這簡單的幾條的道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠(yuǎn)。學(xué)會(huì)吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計(jì)較于一時(shí)一地的是非得失，是有勇氣關(guān)鍵時(shí)候的放棄。
二、心有多大，舞臺(tái)就有多大。
我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做spes，即使沒人、沒技術(shù)、沒積累，還有cisco等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權(quán)威，也取得了成功。當(dāng)然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關(guān)注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。
三、好好學(xué)習(xí)，天天向上。
這句話用來形容對(duì)it人的要求，最貼切不過了。真正的成功者和專家都是“最不怕學(xué)習(xí)”的人，啥東西不懂，拿過來學(xué)唄。我們it現(xiàn)在有個(gè)技術(shù)大牛譚博，其實(shí)他不是天生大牛，也是從外行通過學(xué)習(xí)成為超級(jí)專家的，他自己有一次跟我說，當(dāng)年一開始做unix系統(tǒng)管理員時(shí)，看到#提示符大吃一驚，因?yàn)樽约河眠^多年在unix下搞開發(fā)都是%提示符，從未有過管理員權(quán)限。
看看專家的當(dāng)初就這水平!當(dāng)年跟我做備份項(xiàng)目時(shí)，我讓他研究一下oralce數(shù)據(jù)庫時(shí)點(diǎn)回退的備份和恢復(fù)方法，他望文生義，以為數(shù)據(jù)庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點(diǎn)幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時(shí)書，多年積累下來，現(xiàn)在在系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域已成為沒人挑戰(zhàn)的超級(jí)專家了。但是，學(xué)習(xí)絕對(duì)不是光從書本學(xué)習(xí)，其實(shí)更重要的是從實(shí)踐工作中學(xué)習(xí)，向周邊學(xué)習(xí)。
比如說我在華為覺得學(xué)到最重要的一個(gè)理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時(shí)候沒有天天強(qiáng)調(diào)困難，而是提出“利用冬天的機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個(gè)冬天，華為可能還要落后業(yè)界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時(shí)沒有慌亂，而是積極應(yīng)對(duì)，利用了這次起訴達(dá)到了花幾億美金可能達(dá)不到的提高知名度的效果。等等這些，把幾乎是滅頂之災(zāi)的境遇反而轉(zhuǎn)化為成功的有利條件，對(duì)我留下的印象十分深刻，也對(duì)公司高層十分佩服。
四、勇于實(shí)踐，勇于犯錯(cuò)，善于反思。
很多事情知易行難，關(guān)鍵是要有行動(dòng)，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。空談、空規(guī)劃一點(diǎn)用處都沒有，不如實(shí)際把它做出來，做出來后不斷反思改進(jìn)，實(shí)實(shí)在在最有說服力。沒有實(shí)踐中的反復(fù)演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實(shí)不容易。
五、要有方法、有套路，對(duì)問題系統(tǒng)思考、對(duì)解決方案有戰(zhàn)略性的設(shè)計(jì)。
在前幾年的工作中，由于取得了一點(diǎn)成功，技術(shù)上也有了一點(diǎn)研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請(qǐng)來了大批顧問，一開始對(duì)有些顧問還真不怎么感冒。后來幾年公司規(guī)模越來越大、it的復(fù)雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業(yè)化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個(gè)會(huì)都有很多套路，后來我對(duì)這些套路的研究有了興趣，自己總結(jié)出了不少套路并給部門的骨干培訓(xùn)和討論。在一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境下，很多問題已經(jīng)不能就事論事來研究和解決，非常需要系統(tǒng)性的方法和戰(zhàn)略性的眼光。
對(duì)于一個(gè)組織的運(yùn)作來講，制度和流程的設(shè)計(jì)尤其需要這一點(diǎn)。愛恩斯坦說過：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、獨(dú)立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務(wù)的境地，而看不到問題和危險(xiǎn)。專家有過一個(gè)研究，雪崩發(fā)生時(shí)，一般受害者都是一批一批的，很少有單個(gè)人的受害者，原因很簡單，單個(gè)人在雪崩多發(fā)地會(huì)相當(dāng)小心和警覺。
但一個(gè)群體，群體越大，每個(gè)個(gè)體就會(huì)有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現(xiàn)實(shí)是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機(jī)構(gòu)里，保持獨(dú)立思考的能力尤為重要。
七、少抱怨、少空談、積極主動(dòng)，多干實(shí)事。
我曾經(jīng)是個(gè)抱怨很多的憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所轉(zhuǎn)變，因?yàn)橹懒吮г故亲顭o濟(jì)于事的。世界上永遠(yuǎn)有不完美的事情，永遠(yuǎn)有麻煩，唯一的解決之道是面對(duì)它，解決它。
做實(shí)實(shí)在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己。實(shí)際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會(huì)上很常見的是高級(jí)干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權(quán)位在手春風(fēng)得意時(shí)不可一世、視他人如糞土造成的。
大企業(yè)肯定會(huì)有績效考核、會(huì)有論功行賞、會(huì)有kpi、會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)指示、甚至?xí)幸稽c(diǎn)企業(yè)政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標(biāo)、片面追求權(quán)錢利益，片面地對(duì)上負(fù)責(zé)、對(duì)別人負(fù)責(zé)，而不對(duì)自己負(fù)責(zé)、不對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)，失去工作的使命感、責(zé)任心、熱情和好奇心，必將不能達(dá)到自己的最佳境界。而一個(gè)企業(yè)如何能夠成功營造一個(gè)環(huán)境，讓每個(gè)個(gè)體盡量發(fā)揮到最佳境界，企業(yè)也會(huì)戰(zhàn)無不勝。
九、多點(diǎn)人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關(guān)，其實(shí)太相關(guān)了。
杰出成就的取得離不開對(duì)美的境界的追求，最偉大的科學(xué)發(fā)現(xiàn)，往往蘊(yùn)涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點(diǎn)審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點(diǎn)都不“高雅”，必將不能長久。
十、大家好，才是真的好，關(guān)注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關(guān)系，但實(shí)際的社會(huì)、社區(qū)可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對(duì)一個(gè)大企業(yè)中工作的人事關(guān)系開始還有點(diǎn)未知的恐懼，但實(shí)際上在這個(gè)集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關(guān)系融洽和諧。
所以關(guān)鍵是我們自己要能夠真誠對(duì)待他人，在與他人互動(dòng)中將心比心。當(dāng)然，工作中的沖突是不可避免的，實(shí)際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對(duì)組織來講，是大有益處的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：
1、對(duì)事不對(duì)人。
2、與人為善。就肯定能把適度的沖突引導(dǎo)到對(duì)自己、對(duì)組織都有利的方向。
新職場心得體會(huì)篇三
我有時(shí)勸自己，別庸人自擾了，留在北京奮斗的外地人又不光你一個(gè)，何必顧影自憐。
我跟父母要了兩千多塊錢，報(bào)了一個(gè)英語提升班。工作上經(jīng)常要處理郵件，同事間交流也是中英文夾雜，我怕露怯，也怕耽誤工作，只好更加努力。
英語班上到末期時(shí)，我覺得有點(diǎn)用處，總算這筆錢沒白花。但是，有天午飯時(shí)，經(jīng)理把我單獨(dú)叫到會(huì)議室。
你來公司也快半年了，這半年也挺努力。但是不是努力就可以的……。
我看著他猶豫措辭的樣子，有了不好的預(yù)感。
當(dāng)時(shí)吳迪姐給我的材料就是那樣的，我是按照……。
我還想把當(dāng)時(shí)的原委解釋一下，但是經(jīng)理沒有給我往下說的機(jī)會(huì)。
我被辭掉了!這就是談話的主題。
月底，我收拾東西離開了。
離別時(shí)，同事們戀戀不舍，讓我有空回來玩。
那是他們向我展現(xiàn)的最親切、最和藹的一面，由始至終，僅此一面!
后來，我又找了一份工作，在一家廣告公司的的市場部，只做了5個(gè)月;辭職后，我又去應(yīng)聘教育機(jī)構(gòu)的老師，白天備課上課開會(huì)，晚上批改作業(yè)，一天下來只能睡4個(gè)小時(shí)，這次只做了4個(gè)月。
再次辭職后，我徹底迷茫了：我當(dāng)初為什么執(zhí)意留在北京?我到底想從北京得到什么?
北京，還是那個(gè)北京!它吞沒所有人的不滿，也不屑回答任何人的質(zhì)疑。
新職場心得體會(huì)篇四
大牛都具備總結(jié)規(guī)律的本領(lǐng)。
普通人沉浸在重復(fù)完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗(yàn)，反復(fù)十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗(yàn)?
滴滴打車創(chuàng)始人兼ceo程維，83年，今年35歲，2016胡潤it富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進(jìn)入阿里巴巴旗下b2b公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當(dāng)時(shí)阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進(jìn)行了大量的客戶拜訪，積累了扎實(shí)的銷售能力和經(jīng)驗(yàn)。
2011年，程維已是阿里巴巴b2b部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶b2c事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)支付寶產(chǎn)品與商戶的對(duì)接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運(yùn)營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是做智能出行的打車應(yīng)用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購uber中國，程維加入uber全球董事會(huì)。
絕對(duì)是大牛。
程維的回答只有四個(gè)字：
總結(jié)規(guī)律。
無論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實(shí)踐，檢驗(yàn)規(guī)律，校對(duì)規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實(shí)踐，總結(jié)規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個(gè)人到一個(gè)崗位之后，用最快的時(shí)間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點(diǎn)，聚焦到自己的能力，用最快速的時(shí)間達(dá)到并超越。然后找下個(gè)職位，重復(fù)，螺旋式成長。
總結(jié)。
1、逐級(jí)打怪獸。
持續(xù)(主動(dòng))接受挑戰(zhàn)性任務(wù)，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實(shí)踐的過程中可以提升技能，校對(duì)規(guī)律，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2、持續(xù)找高人。
找導(dǎo)師，向高手學(xué)習(xí)，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會(huì)有收獲，你只要試一試。
3、主動(dòng)找攻略。
找規(guī)律，善于總結(jié)，找到自己領(lǐng)域的核心模型，吃透每一個(gè)點(diǎn)，每一個(gè)模塊，把企業(yè)對(duì)職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個(gè)機(jī)會(huì)，打怪獸。
這三個(gè)招要三劍合璧才會(huì)發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務(wù)和持續(xù)向高手學(xué)習(xí)的人很多，為什么不是大牛?因?yàn)槿鄙倭丝偨Y(jié)規(guī)律，掌握攻略的能力，達(dá)不到螺旋上升。
做什么職業(yè)不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么?
而修煉自己是最重要的。
新職場心得體會(huì)篇五
劉強(qiáng)東第一次創(chuàng)業(yè)是在大學(xué)里，當(dāng)時(shí)覺得給人裝電腦雖然能掙錢，但終究不是事業(yè)，經(jīng)過分析，他想進(jìn)軍餐飲業(yè)，夢想日后開一萬家連鎖餐廳，像肯德基一樣。
學(xué)校附近一家常去光顧的餐廳正好轉(zhuǎn)讓，劉強(qiáng)東便將大學(xué)這幾年打工掙到的24萬全部投了進(jìn)去，但結(jié)果虧了。
原因是什么呢?
疏于管理，以為只要對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)。
劉強(qiáng)東對(duì)員工很好，所有人工資翻倍，給每個(gè)人送了一塊手表，還給他們租了三個(gè)院子，有暖氣，有空調(diào)...
但沒想到，只用了六個(gè)月，這些人就將劉強(qiáng)東的第一次創(chuàng)業(yè)夢攪碎，耗光了他所有的錢。
不是餐廳生意不好，而是內(nèi)部出了問題，前臺(tái)收錢的小姑娘和大廚談上戀愛了，每天把餐廳收銀的復(fù)印聯(lián)一扔，劉強(qiáng)東根本無法查賬。
負(fù)責(zé)買菜的小伙更離譜，牛肉最早是6塊錢一斤，后來漲到8塊，10塊，甚至翻了三倍，漲到了18塊，為了貪更多的錢，買5斤說買了10斤...
劉強(qiáng)東當(dāng)時(shí)上大四，忙著畢業(yè)論文，沒太多時(shí)間，每個(gè)月就去兩小時(shí)，結(jié)果就出現(xiàn)了這種情況。
這件事讓劉強(qiáng)東開始了反思，這一次創(chuàng)業(yè)失敗讓他知道自己應(yīng)該學(xué)點(diǎn)管理知識(shí)。
后來，劉強(qiáng)東去了管理最好的日本企業(yè)，工作了兩年，讓他原諒了原來餐廳的那幫員工。
他清楚地認(rèn)識(shí)到：團(tuán)隊(duì)出了問題，是管理者的責(zé)任，在幾乎毫無管理和監(jiān)控系統(tǒng)的公司里面，慢慢會(huì)把人性的壞給發(fā)揮出來。
新職場心得體會(huì)篇六
楊軍，創(chuàng)業(yè)者，公司被著名投資機(jī)構(gòu)看中，已到c輪融資階段，主要從事金融業(yè)運(yùn)營服務(wù)。
他計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，屬于情智雙高那種人，敢做敢當(dāng)，非常有主見。
我見他第一天就留下深刻的印象。
那時(shí)我任創(chuàng)新事業(yè)部總監(jiān)，正在寫郵件，前臺(tái)把楊軍領(lǐng)了進(jìn)來，說是想來我部門求職。
我便讓他坐，看了看他的履歷。
“計(jì)算機(jī)本科，數(shù)據(jù)挖掘碩士，在某大型銀行做過2年……”
我有點(diǎn)詫異，問他，這么好的專業(yè)，應(yīng)該去互聯(lián)網(wǎng)公司啊，為什么要來保險(xiǎn)公司?
他說：“自己在尋找金融業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)接的空白地帶，好找個(gè)商業(yè)模式去創(chuàng)業(yè)。
所以，先在銀行做了兩年，想再在保險(xiǎn)公司做兩年，對(duì)金融體系就更了解了?！?BR> 他看我猶豫，于是說：“領(lǐng)導(dǎo)您放心，我可以保證安心工作兩年，肯定給您帶來價(jià)值?！?BR> 他的語氣堅(jiān)定沉穩(wěn)，讓人有種無條件接受的氣場。
同時(shí)，我也想到，現(xiàn)在哪個(gè)年輕人不是在騎驢找馬?而他只不過是表達(dá)出來而已。
于是，讓他入職，負(fù)責(zé)幾個(gè)項(xiàng)目。
結(jié)果還真如他所說，工作根本不用催促，不僅主動(dòng)，自己找活干，還經(jīng)常站在我的角度，為部門發(fā)展提出建議。
我當(dāng)時(shí)就想，還能有這樣奇葩的員工?
再一想，明白了。
因?yàn)樗麑硪獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)啊，所以他要像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)那樣思考;。
因?yàn)樗疑虡I(yè)模式啊，所以要去關(guān)注更系統(tǒng)化的東西，而不僅僅是手頭上的事。
兩年內(nèi)，他搞了好幾個(gè)成功的項(xiàng)目，為公司創(chuàng)收上億，拿到各種榮譽(yù)。
當(dāng)然，他也找到了一個(gè)商業(yè)模式，按照自己的想法去創(chuàng)業(yè)，大獲成功，在多地都開設(shè)了分部。
像楊軍這種人，鐵定了不是來當(dāng)配角的，他們要主宰自己的命運(yùn)，他們總清楚的知道，自己到底想要的是什么。
作家李剛曾說：
目標(biāo)和目標(biāo)感是兩個(gè)概念，目標(biāo)感(asenseofpurpose)的核心，不是“目標(biāo)”，而是“感”。就是經(jīng)常能感受到自己真正想要的東西，并能以此為行動(dòng)指引。
新職場心得體會(huì)篇七
上學(xué)時(shí)玩手機(jī)會(huì)惹老師生氣，上班時(shí)玩手機(jī)會(huì)惹老板生氣——手機(jī)發(fā)出的任何聲響都會(huì)或多或少地干擾他人，積少成多就會(huì)對(duì)工作效率造成明顯影響，更不用說有些人偷偷用手機(jī)做與工作無關(guān)的事。因此，越來越多的公司禁止員工在上班時(shí)使用手機(jī)。
為了安全，請(qǐng)放下手機(jī)。
2018年的第一周，美國總統(tǒng)特朗普發(fā)布了一項(xiàng)新命令：禁止在白宮西翼行政辦公區(qū)使用個(gè)人手機(jī)，包括工作人員和賓客。白宮發(fā)言人薩拉·桑德斯在聲明中稱，此舉是出于國家安全的考慮。
白宮禁用手機(jī)是為了國家安全，美國通用汽車公司在辦公室禁用手機(jī)則是為了員工個(gè)人安全。據(jù)美國《fastcompany》雜志網(wǎng)站8月23日?qǐng)?bào)道，通用不允許員工一邊走路一邊看手機(jī)，不僅是在廠房或倉庫，連在辦公室都不行。在會(huì)議室等待時(shí)看看手機(jī)?不允許。在洗手間打電話?不允許。就連在茶水間邊喝咖啡、邊查收郵件等，也不允許。
對(duì)此，通用全球辦公環(huán)境安全副總裁吉姆·格林表示：“我們已經(jīng)明文禁止員工在走路時(shí)使用手機(jī)，因?yàn)檫@些活動(dòng)往往會(huì)讓人忽視走路過程中可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)。”
這項(xiàng)新規(guī)定由公司首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉于2017年6月首次頒布，今年1月正式進(jìn)入全面實(shí)施階段。它以公司長期穩(wěn)定發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，旨在盡可能保證公司一切事務(wù)與流程安全。格林稱，這是一項(xiàng)全球政策，將在不同國家和地區(qū)的通用辦公室和車間推廣、落實(shí)。
作為汽車生產(chǎn)企業(yè)，通用公司早已制訂了符合美國職業(yè)安全與健康管理局相關(guān)條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)工人安全生產(chǎn)?，F(xiàn)在，輪到辦公室的白領(lǐng)們了。在巴拉看來，除了工廠以外，這種安全標(biāo)準(zhǔn)還要在公司辦公環(huán)境中進(jìn)一步推廣。
“或許有人會(huì)認(rèn)為，這項(xiàng)公司頒布的新制度有些小題大做。在我們看來，員工完成工作目標(biāo)并不是最重要的事。安全大過天，沒有安全，其他一切就無從談起?！备窳终f，“手機(jī)不在身邊，人們會(huì)更關(guān)注自身所處的環(huán)境，從而進(jìn)一步保證工作安全。”
新職場心得體會(huì)篇八
所有父母眼中的得體工作，都有一個(gè)特別核心的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：穩(wěn)定。
不管是公務(wù)員也好，教師、醫(yī)生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業(yè)而犯愁。
我們這一代人的父母，要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人，要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮(zhèn)上，我媽經(jīng)營著一個(gè)裁縫店，我家對(duì)面就是鎮(zhèn)上的小學(xué)，隔壁就是醫(yī)院，所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。
在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機(jī)前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。
因?yàn)槲壹谊P(guān)門很晚，我媽又是一個(gè)很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個(gè)房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以，父母對(duì)我的期許就是以后做個(gè)教師，工作穩(wěn)定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會(huì)多給一點(diǎn)。
而我一些兒時(shí)的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫(yī)生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務(wù)員，因?yàn)樯钍芨改傅挠绊憽?BR> 盡管時(shí)代在變化，有很多新興的職業(yè)出現(xiàn)，但諸如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點(diǎn)，我也是認(rèn)同的。
所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。
但是，我想說的是：不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對(duì)的好工作。
我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業(yè)的，也有人想從國企里跳出來，因?yàn)楦傻貌⒉婚_心，而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作，其實(shí)都是相對(duì)的。
所以，我對(duì)好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。
你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在職業(yè)選擇困難時(shí)，當(dāng)你感到迷茫時(shí)，不妨問問自己兩個(gè)問題：1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。
大多數(shù)父母并不了解這個(gè)世界，他們認(rèn)為做物流就是送快遞的，學(xué)計(jì)算機(jī)就是修電腦的，所以你得自己拿主意。
新職場心得體會(huì)篇九
同事小樸是個(gè)很精明的人。
小樸學(xué)歷高，外語好，來公司之初頗受領(lǐng)導(dǎo)器重。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動(dòng)策劃類的工作。
起初，小樸干得很起勁，任務(wù)完成得相當(dāng)漂亮。但時(shí)間長了，他便開始以各種借口推脫。
有一次，小樸推掉的任務(wù)落到了我頭上，我拿著方案去向他請(qǐng)教，順便問起，既然他對(duì)活動(dòng)這么有想法，為什么不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個(gè)人的事情。再說，干得多錯(cuò)得多，他不愿意吃那個(gè)虧。
原來，起初的積極表現(xiàn)是他的刻意之舉，只是為了向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的實(shí)力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段時(shí)間沒有回報(bào)，也便失去了興致。
我對(duì)他的精打細(xì)算深感欽佩，但又說不出哪里不對(duì)勁兒。
直到去年小樸在儲(chǔ)備人才進(jìn)修名單中落選，我才明白問題出在哪里：這種怕吃虧的心態(tài)，其實(shí)是會(huì)限制職場發(fā)展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會(huì)犧牲個(gè)人的休息時(shí)間，會(huì)花費(fèi)額外的精力學(xué)習(xí)，也可能增加出錯(cuò)的幾率。
但是在領(lǐng)導(dǎo)看來，卻是態(tài)度不積極、不愿意鍛煉的表現(xiàn)。
從個(gè)人成長角度來講，只處理熟悉范圍內(nèi)的事情，會(huì)讓人越來越留戀舒適區(qū)，停止尋找突破。不再接受新的挑戰(zhàn)，也便更難有新的收獲。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠(yuǎn)，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機(jī)遇，怕吃虧的人，其實(shí)是在拒絕成長。
十一、開放和分享的態(tài)度。
在一個(gè)高科技公司工作，如果報(bào)著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會(huì)受阻。
十二、做好時(shí)間管理。
新職場心得體會(huì)篇十
第一段：介紹主題及背景（大約200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，隨著科技的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步全球化，職場競爭愈演愈烈。為了在工作中取得成功，我們需要不斷提升自己的職場技能和適應(yīng)能力。為此，我們可以借鑒一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和建議，以幫助我們?cè)诼殘鲋腥〉酶玫某删?。本文將總結(jié)并探討十條新職場建議，并分享個(gè)人的心得體會(huì)。
第二段：靈活性和適應(yīng)能力的重要性（大約200字）。
首先，新職場建議中強(qiáng)調(diào)了靈活性和適應(yīng)能力的重要性。隨著工作環(huán)境的不斷變化和工作任務(wù)的多樣化，我們必須能夠靈活適應(yīng)新的情況，以保持競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我意識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展，才能與快速變化的職場保持同步，并取得更好的發(fā)展。盡管適應(yīng)新環(huán)境可能會(huì)有一定的挑戰(zhàn)，但適應(yīng)能力的培養(yǎng)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)成功至關(guān)重要。
第三段：溝通能力與建立良好人際關(guān)系（大約200字）。
另一條建議是提升溝通能力和建立良好的人際關(guān)系。在當(dāng)今社會(huì)，良好的溝通技巧是非常寶貴的。通過有效的溝通，我們能夠更好地理解他人的需求和期望，提高工作效率，并減少誤解和沖突的發(fā)生。同時(shí)，建立良好的人際關(guān)系也能夠幫助我們更好地與同事合作，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。在我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)中，我意識(shí)到與同事建立積極的關(guān)系有助于提高工作效率和工作滿意度。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力（大約200字）。
新職場建議中還強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力。隨著市場競爭的加劇，解決問題的能力變得越來越重要。我們面臨的問題或挑戰(zhàn)常常是獨(dú)特和復(fù)雜的，而靈活的創(chuàng)新思維能夠幫助我們找到獨(dú)特且有效的解決方案。在我過去的職業(yè)生涯中，我學(xué)會(huì)了看待問題的不同角度，并不斷尋求新的解決思路。這種創(chuàng)新思維的培養(yǎng)為我在工作中遇到的問題提供了更多解決方法。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性（大約200字）。
最后，新職場建議強(qiáng)調(diào)了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，我們才能保持在職場中的競爭力。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升成為了我取得進(jìn)步的重要?jiǎng)恿?。通過參加培訓(xùn)課程、研討會(huì)和閱讀相關(guān)書籍，我能夠不斷了解行業(yè)的最新趨勢和技術(shù)，從而為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出更明智的決策。同時(shí)，持續(xù)學(xué)習(xí)也有助于擴(kuò)大自己的知識(shí)面，提升專業(yè)技能，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總結(jié)（大約100字）。
通過理解和運(yùn)用這十條新職場建議，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯中取得了更多的成功。靈活性和適應(yīng)能力、良好的溝通和人際關(guān)系、創(chuàng)新思維和問題解決能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，這些建議成為了我不斷進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵要素。盡管在職場中面臨挑戰(zhàn)是不可避免的，但掌握這些職場技巧能夠讓我更好地應(yīng)對(duì)困難。通過將這些建議融入工作中，我們有能力在競爭激烈的職場中取得更好的發(fā)展。
新職場心得體會(huì)篇十一
第一段：引入新職場建議的重要性（150字）。
如今，隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)變革的加速，職場環(huán)境也在不斷改變。每個(gè)人都希望在職場中發(fā)展并取得成功，因此，我們需要不斷適應(yīng)職場的變化，并學(xué)習(xí)新的職場建議。這些新的建議基于人們對(duì)職場的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是為了幫助人們更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，并獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
首先，新職場建議強(qiáng)調(diào)自我學(xué)習(xí)和發(fā)展。在不斷變化的職場環(huán)境中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力才能保持競爭力。通過參加培訓(xùn)課程、讀書以及參與行業(yè)研討會(huì)等方式，我們可以學(xué)到新知識(shí)和技能，拓寬我們的視野。此外，建議中也提到要保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。職場是一個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，在面對(duì)困難和挫折時(shí)，我們需要保持樂觀并尋找解決問題的方法。
積極實(shí)踐新職場建議對(duì)于個(gè)人發(fā)展來說是非常重要的。當(dāng)我們將這些建議轉(zhuǎn)化為實(shí)踐時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)我們自己不僅技能提升了，而且在工作中的表現(xiàn)也得到了改善。通過實(shí)踐，我們能夠更好地理解新的建議，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。例如，在工作中保持與同事的良好合作關(guān)系是一條新的建議，我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，與同事和睦相處對(duì)我的工作有著積極的影響。此外，通過每天建立明確的目標(biāo)，并采取相應(yīng)的行動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己更加有條理和高效，能夠更好地完成工作任務(wù)。
積極應(yīng)用新職場建議可以為我們帶來許多好處。首先，它可以提高我們的職業(yè)競爭力，使我們更容易找到和保持工作。在激烈的競爭中，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能保持自己的優(yōu)勢。其次，通過實(shí)踐新的建議，我們可以提高自己的工作表現(xiàn)，獲得更多的機(jī)會(huì)晉升。一個(gè)有競爭力和能夠適應(yīng)新環(huán)境的員工往往更受雇主的青睞。最后，新的建議也能夠幫助我們維持健康的工作生活平衡。在快節(jié)奏和壓力下，保持平衡對(duì)于身心健康非常重要。
總而言之，新職場建議對(duì)于我們每個(gè)人都非常重要。它們?yōu)槲覀兲峁┝藨?yīng)對(duì)職場變化的方法和策略，幫助我們更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，并取得更好的職業(yè)發(fā)展。通過積極實(shí)踐，并將這些建議應(yīng)用到實(shí)際工作中，我們可以提高自己的職業(yè)競爭力，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，并維持健康的工作生活平衡。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注新的職場建議，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
新職場心得體會(huì)篇十二
職場是一個(gè)競爭激烈的舞臺(tái)，要在職場中取得成功并保持競爭力，需要傳承經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思維相結(jié)合。傳承是指通過學(xué)習(xí)和借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，將其運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作中；而創(chuàng)新則是指尋找新的思路和方法，為職場發(fā)展注入新的活力。在我多年的職業(yè)生涯中，我深切體會(huì)到傳承創(chuàng)新在職場中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：傳承的重要性。
傳承是職場中成長的基礎(chǔ)。在職場中，我們常常會(huì)遇到各種各樣的問題和難題，如果能夠利用前人的經(jīng)驗(yàn)和智慧，就能事半功倍。傳承不僅可以幫助我們避免重復(fù)犯錯(cuò)誤，還能夠?yàn)槲覀兲峁┙鉀Q問題的思路和方法。在我剛進(jìn)入職場的時(shí)候，我有幸得到了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩的指導(dǎo)，他不僅分享了很多職場的經(jīng)驗(yàn)，還幫助我建立了正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。正因?yàn)橛辛怂膫鞒校也拍軌蚋斓爻砷L并取得一定的職場成績。
第三段：創(chuàng)新的必要性。
然而，傳承并不意味著一成不變。職場是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和變化的地方，如果我們停留在傳承的階段，就會(huì)被后來者超越。因此，創(chuàng)新成為了職場中不可或缺的要素。創(chuàng)新能夠幫助我們從新的角度看待問題，并提供全新的解決方案。我曾經(jīng)在一個(gè)項(xiàng)目中遇到過一個(gè)棘手的問題，以傳承的思維一直無法找到解決的方法。直到我放下固有的觀念，嘗試了一些新的方法才最終解決了問題。從那以后，我深信創(chuàng)新對(duì)于職場發(fā)展的重要性。
第四段：傳承與創(chuàng)新的結(jié)合。
傳承和創(chuàng)新并不是對(duì)立的，二者可以相輔相成。傳承給我們提供了一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，創(chuàng)新則能夠讓我們?cè)诨A(chǔ)上不斷進(jìn)步。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)成功的人往往能夠很好地將二者結(jié)合。他們?cè)趥鞒星叭私?jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也能夠靈活運(yùn)用創(chuàng)新思維。他們能夠借鑒前人的經(jīng)驗(yàn)，避免重復(fù)犯錯(cuò)，同時(shí)又能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出新的解決方案。正是這種傳承與創(chuàng)新的結(jié)合，使得他們?cè)诼殘鲋胁粩喑阶晕摇?BR> 通過多年的職場生涯，我深切感受到了傳承創(chuàng)新的重要性。在我取得一定成績的同時(shí)，傳承幫助我不斷提升自己；而創(chuàng)新則為我?guī)砹藷o限的可能。我將繼續(xù)傳承前人的智慧和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也會(huì)不斷開拓創(chuàng)新的思維和方法，努力在職場中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我相信，通過傳承和創(chuàng)新，我將會(huì)在職場中取得更大的成功。
總結(jié)：
在這篇文章中，我闡述了傳承創(chuàng)新在職場中的重要性，并從個(gè)人的角度出發(fā)，分享了一些關(guān)于傳承創(chuàng)新的心得體會(huì)。通過傳承前人的經(jīng)驗(yàn)，我們可以避免重復(fù)犯錯(cuò)誤，快速提升自己；而通過創(chuàng)新思維，我們可以找到新的思路和方法，為職場發(fā)展注入新的活力。在職場中取得成功并保持競爭力，需要傳承和創(chuàng)新相結(jié)合。只有通過不斷的傳承和創(chuàng)新，我們才能夠在職場中不斷超越自我，實(shí)現(xiàn)更大的成就。
新職場心得體會(huì)篇十三
一如既往的又看到了一批批的莘莘學(xué)子開始走向了社會(huì)，他們的那份認(rèn)真、好奇和努力的神態(tài)，一如當(dāng)年的自己。很想和他們分享下自己這兩年的職場體會(huì)，希望他們可以在職場上少走彎路，盡快成長為企業(yè)人。
一、社會(huì)不是學(xué)校。
涉世不深時(shí)，我們常常渴望以真誠換取真誠。書本上告訴了我們太多太多的理想模型，我們腦海里常常會(huì)有諸多的假設(shè)，有太多太多的理所應(yīng)當(dāng)，結(jié)果常常事與愿違，自己碰壁受害，還會(huì)怪罪怎么沒人理解、支持。實(shí)際上是學(xué)生的心智模型和企業(yè)人的心智模型差別太大所至，你認(rèn)為應(yīng)該的東西，在別人眼里可能是不應(yīng)該的，于是就會(huì)產(chǎn)生誤解和抱怨。書本上的所謂“真理”只不過是現(xiàn)實(shí)世界的理想描述。你得學(xué)會(huì)靈活地處理它，深刻地理解它，巧妙地運(yùn)用它。要記?。荷鐣?huì)不是學(xué)校!
二、不能太過追求完美。
凡事必有度。上司交給你一個(gè)任務(wù)，其本身常常帶有短、平、快的性質(zhì)，這時(shí)候，切忌犯“簡單任務(wù)復(fù)雜化”的毛病。青年常想一鳴驚人，上司初次交給的任務(wù)常想高標(biāo)準(zhǔn)完成，以顯示實(shí)力和才干，孰不知太過追求細(xì)節(jié)有時(shí)也是魔鬼。企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是在合適的時(shí)間里，花合適的成本，讓合適的人物，去辦合適的事情已達(dá)到合適的目的。是“合適”不是而非“完美”，適可而止。初入企業(yè)，要學(xué)會(huì)了解任務(wù)的基線，即及格水平，既不能調(diào)上司的胃口太高，給自己增加不必要的負(fù)擔(dān)，了解事情或任務(wù)的基線，就會(huì)能留出一定余地，同時(shí)也不能放棄自己的挑戰(zhàn)目標(biāo)，這樣才能游刃有余。
三、有道：孫子兵法。
出生牛犢不畏虎，做事盛氣凌人，喜歡與人一爭高下，實(shí)際上初入一領(lǐng)域，我們都是小學(xué)生，不管你是什么學(xué)歷，入得一行當(dāng)，從頭到腳都是新的，我們得放下那付不值錢的臭架子，乖乖地做幾回“孫子”。低姿態(tài)為人，別人非但不會(huì)小覷你，反而是一種成熟的表現(xiàn)。后發(fā)制人，以靜止動(dòng)，了解清楚清楚緩急和其中的是非曲折，該出手時(shí)就出手。否則一味地講條件或一味地猛沖爛打，實(shí)際上最后吃虧得總是自己。
四、在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的角色。
現(xiàn)代企業(yè)不可能單打獨(dú)斗，ibm大中國區(qū)總裁講，現(xiàn)在是打群架的時(shí)代。做好一件事情首先要學(xué)會(huì)盡快融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中找準(zhǔn)自己的角色。想要被一個(gè)團(tuán)隊(duì)所接納，就得想辦法接受和認(rèn)同他們的價(jià)值觀念。有團(tuán)隊(duì)必然有文化和他自身的一套規(guī)矩，扮演好自己的角色，才能把一出戲唱完。演好戲，掙到錢，怎么都好說，企業(yè)的首要任務(wù)是把餅做大，其次才是分餅的問題。
五、不可忽視的技能、人品和性格。
最后一條我想和大家談的是個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問題，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技能，才能促進(jìn)我們?cè)谌瞬攀袌錾喜粩嘣鲋怠５珡哪撤N意義上來說，它強(qiáng)調(diào)的是等價(jià)交換。增強(qiáng)技能的同時(shí)，要加強(qiáng)自己性格和人品方面的修煉。良好的人品是大家認(rèn)可、協(xié)作的長期依托，樹立自我品牌的重要籌碼。人品決定了我們的取舍價(jià)值觀，而技能只能說明我們這把刀到底鋒利到何種程度，但你是拿這把刀割豬肉還是拿它去威脅別人，完全視性格和人品決定。性格和人品的修煉是一生的課題，而技能是伴隨你的職業(yè)生涯不斷發(fā)展的。
愿青年朋友們?cè)谝院舐殘鲋小拜p松為人”!
新職場心得體會(huì)篇十四
現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅猛，新職場慢慢地成為大家認(rèn)識(shí)到的最新職業(yè)發(fā)展趨勢。在新職場上，有著全新的工作理念、工作方式以及工作觀念。在這樣的背景下，更需要我們不斷地提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)與他人的交流、拓寬自己的視野等，才能在新職場上勇攀高峰。
第二段：新職場帶來的挑戰(zhàn)。
新職場慢慢地進(jìn)入人們的視野之中，然而它給我們帶來的挑戰(zhàn)同樣不能忽視。新職場的競爭壓力巨大，自身素質(zhì)的提高是顯而易見的。此外，在新職場上，工作方式和工作觀念已經(jīng)發(fā)生很大變化。我們需要適應(yīng)這些不同的工作模式，才能更好地融入新環(huán)境。
在新職場上，我認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢及不足。在努力改善自己的同時(shí)，也積極學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)。在新職場上，要時(shí)刻保持謙虛、專業(yè)、開放的態(tài)度，不斷挖掘自己的潛力。此外，溝通交流也是新職場不可或缺的環(huán)節(jié)。多向周圍人員請(qǐng)教，尋求建議，是新職場上進(jìn)步的必經(jīng)之路。
第四段：不斷提高自身的技能和素養(yǎng)。
在新職場上，我們每個(gè)人都應(yīng)該不斷地提高自身的技能和素養(yǎng)。這樣才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。我們需要掌握更多專業(yè)知識(shí)，提升自己的技能水平，在不斷融入新環(huán)境的同時(shí)，更要不斷完善自身。此外，我們也需要注重自身素養(yǎng)的提高，包括自信心、人際處理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及領(lǐng)導(dǎo)力等。
第五段：新職場的發(fā)展趨勢。
新職場正處于高速發(fā)展的階段，需要我們更加關(guān)注和掌握其發(fā)展趨勢。目前，新職場上企業(yè)文化越來越注重和人才培養(yǎng)有關(guān)的價(jià)值觀，同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司、新興產(chǎn)業(yè)等也是發(fā)展勢頭很好的行業(yè)。此外，在新職場上，人才的綜合素質(zhì)和綜合技能將是衡量成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)語：
在新職場上，我們需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷拓寬自己的視野，擁有強(qiáng)大的專業(yè)知識(shí)和卓越的能力，這是成功的關(guān)鍵。了解新職場的發(fā)展趨勢，不斷完善自身的素質(zhì)和能力，才能在新環(huán)境中迎接更多更好的挑戰(zhàn)。這樣，我們才能在激烈的職業(yè)競爭中脫穎而出，走向成功。
新職場心得體會(huì)篇十五
西裝的講究非常多，價(jià)格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實(shí)要根據(jù)每個(gè)人自己具體的情況而定，很難給出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。
首先應(yīng)該注意西裝應(yīng)該保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深藍(lán)色為好，或是深色有細(xì)條紋的。有人疑問，“我們學(xué)校有些教授是從國外回來的，他的西裝就是上下顏色一深一淺并不一致啊?”確實(shí)，在海外許多教授的著裝就是上下顏色不一致。但是請(qǐng)注意，你不是教授，你現(xiàn)在也不是在申請(qǐng)教授的職位。另外還有一點(diǎn)特別值得注意，就是不要等到面試前一天才去買西裝，因?yàn)槲餮b是需要精挑細(xì)選才會(huì)選中合適的，匆忙之中挑選不出得體的西裝。
這里有個(gè)關(guān)于西裝的小故事，大家可以從中借鑒。有一些中國旅行團(tuán)到國外考察，團(tuán)員們個(gè)個(gè)西裝筆挺，但是細(xì)一看有的人袖口上故意留著“××西裝”的標(biāo)簽。
如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衣顏色則是白色，這樣的搭配是大多數(shù)商務(wù)人士的普遍選擇。此外，有人也會(huì)選擇藍(lán)色的襯衣，這就需要特別注意與西裝顏色和款式的配合，否則將會(huì)很難看。當(dāng)然，白色的襯衣也有不足之處，白色易臟、難以保持清潔，尤其在天熱或空氣質(zhì)量較差的時(shí)候，剛換的白襯衣往往一天就臟了。因此，白色的襯衣應(yīng)該多買幾件，經(jīng)常換洗。
挑選襯衣的時(shí)候，應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30%—40%的棉、60%—70%的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會(huì)顯得過于單雹透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時(shí)又會(huì)顯得不夠挺括，而且每次洗過之后都需要重新熨燙。
西裝不需要講求名牌，襯衣也不需要。許多國際公司的職業(yè)經(jīng)理人的西裝及襯衣都是訂做的，只有裁縫店的名字，沒有大眾熟知的牌子。這些人講究的是制-作-工-藝和布料質(zhì)地，同學(xué)們的著裝只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以了。
領(lǐng)帶學(xué)問大。
領(lǐng)帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學(xué)問，也與個(gè)人的品位有關(guān)，同學(xué)們平時(shí)應(yīng)該多注意觀察成功人士、知名公司領(lǐng)導(dǎo)人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領(lǐng)帶，同時(shí)大家也可以將各自的心得體會(huì)多交流交流。
但是有一點(diǎn)需要特別指出，不要使用領(lǐng)帶夾。因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領(lǐng)帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。
褲子的長短寬松。
褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應(yīng)該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時(shí)，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運(yùn)動(dòng)褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時(shí)候穿著。
白色襪子太多了。
襪子以深色為好，但平時(shí)經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)。深色的襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應(yīng)該穿較透明的絲-襪。
皮鞋黑而不臟、亮而不新。
皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險(xiǎn)的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學(xué)盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時(shí)候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協(xié)調(diào)，這會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得應(yīng)聘者粗心大意，不拘小節(jié)。
另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因?yàn)樾缕ば谝淮未?huì)很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認(rèn)為你有腿疾。
公文包給誰用。
男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個(gè)人都會(huì)顯得不靈活，不精干。
2文明禮貌。
不講究文明禮貌是面試失敗的重要原因之一?；镜亩Y節(jié)是必不可少的，文明禮貌，講究禮節(jié)是一個(gè)人素質(zhì)的反映、人格的象征。因此，面試時(shí)應(yīng)注意：
(1)在開始面試之前肯定有一段等候的時(shí)間，切忌在等待面試時(shí)到處走動(dòng)，更不能擅自到考場外面向里觀望，應(yīng)試者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。
(3)走進(jìn)室內(nèi)之后，背對(duì)考官，將房門輕輕關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)主考官;。
(4)向主考人員微笑致意，并說“你們好”之類的招呼語，在主考人員和你之間創(chuàng)造和-諧的氣氛：
(7)盡可能記住每位主考者的姓名和稱呼，不要弄錯(cuò);。
(8)面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手表;要注意和考官的目光接觸。
(11)注意用敬語，如“您”、“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以免被認(rèn)為油腔滑調(diào)。