可以發(fā)現(xiàn)問題、找到不足之處，并制定下一步的發(fā)展計劃。在撰寫總結(jié)時，應注重突出重點和核心內(nèi)容?？偨Y(jié)是一種能幫助我們更好地理解和把握所學知識的方式，以下是一些總結(jié)范文，希望對您有所幫助。
簡歷常見的典型錯誤篇一
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系?？梢哉f每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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簡歷常見的典型錯誤篇二
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
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簡歷常見的典型錯誤篇三
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關(guān)政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會縮短我們的創(chuàng)業(yè)時間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關(guān)注國家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至會無限期對某個行業(yè)進行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項，希望能給行進在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
簡歷常見的典型錯誤篇四
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右。
誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采。
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
綜上所述，上面這些就是常見的面試錯誤，會影響我們的面試成功率，所以我們要克服他。
簡歷常見的典型錯誤篇五
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給hr一個哲學問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰?。?BR> (2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標題。
某單位招暑期助理崗位實習生，有一封郵件標題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點刪了！
簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
記?。汉啔v標題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應聘崗位+某某論壇”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”
簡歷常見的典型錯誤篇六
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實上，只要真正優(yōu)秀的大學生有一定的實習經(jīng)驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
簡歷常見的典型錯誤篇七
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內(nèi)容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。
我個人覺得正文內(nèi)容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經(jīng)歷為主，實習之后就是實習經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。
1.校園經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。
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簡歷常見的典型錯誤篇八
這也可以說明我為什么要將申論列為一門單獨的學科而不是把它歸人寫作學科里面的一個客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來自于客觀實踐，又是檢測考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實和理論基礎上的合理推理和想象，也不必掩飾對好人好事的認同和贊許，也不必隱藏對對壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過對特定事實進行展開論述從而表明自己的觀點。它要求由此及彼，由點到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強的內(nèi)在規(guī)定性。在應答申論各試題過程中，都要牢牢把握住這個思路。但當前普遍的問題是，很多考生在考試過程中，由于經(jīng)驗和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒有對給定材料進行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見不鮮。
三、違背申論表達要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應當具有行政機關(guān)行文的一般特征：準確、簡明、平實、通俗、生動。但申論表達過程中用詞不當、語句冗長、文學化、專業(yè)化、抽象化等問題普遍存在。
四、技術(shù)性錯誤。如沒寫標題、字數(shù)太多、字數(shù)太少、書面潦草、段落失衡、標點不清等，這類錯誤多是由習慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過申論試題，請你與此對照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見的錯誤來進行具體分析。特別說明，這些答案是同學們寫的，公開征得他們的同意，錄入本書中做點評材料。
簡歷常見的典型錯誤篇九
在
簡歷
上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
二、缺乏細節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關(guān)注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
簡歷常見的典型錯誤篇十
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
3、電話溝通一問三不知。
4、求職簡歷不完整。
5、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
6、未表達真實價值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，從你遞交的簡歷和求職信里必須也應該讓hr看到你的價值體現(xiàn)。而不單純是你的文采。數(shù)據(jù)和總結(jié)說明往往更有殺傷力。
7、相片不合適。
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out.
8、郵件簡歷可能出現(xiàn)的問題。
有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了；用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
9、多崗多投。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10求職信詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
簡歷常見的典型錯誤篇十一
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點，什么都會，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因為你也許把這份銷售崗位的工作當成了一種過渡。
應聘銷售崗位用這份簡歷，應聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導致簡歷沒有特色，沒有重點，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
簡歷常見的典型錯誤篇十二
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。
簡歷是與ps同等重要的留學申請材料，很多學生由于過分看重ps而忽略了簡歷的申請人大有人在，提醒廣大申請美國留學的學子們要高度重視簡歷的重要性。
一.拼寫錯誤。
拼寫錯誤是簡歷中的大忌，此項人人都知道，但總能出現(xiàn)在申請人的簡歷中。這是為什么我將這一點放在第一個說的原因。申請人們，長點兒心吧!在遞交申請之前出了要doublecheck個人陳述(ps)之外，一定也要注意check一下簡歷，千萬不要范這種低級錯誤。
二.用詞冗長。
何謂“簡歷”，即簡潔概述申請人的經(jīng)歷。ps中有的事項簡歷中要有，ps中沒有的簡歷中更要有。但絕非是敘事式的將每一件時間都講述一遍，一定要體會到“簡”這個字眼。許文青老師提醒，千萬不要將簡歷和ps混為一談，簡歷就簡潔的羅列一下個人經(jīng)歷，突出重點，有需要概述的重要事例，可以簡要的進行概述，但千萬不能冗長。一般一篇好的簡歷保持在一頁之內(nèi)最好。
三.抓不住重點。
簡歷中包含的內(nèi)容有很多，包括個人信息，即名字和聯(lián)系方式;教育背景;工作經(jīng)歷;實習實踐經(jīng)歷;校園活動經(jīng)歷;發(fā)表論文期刊;研究經(jīng)歷;獲得獎項;語言能力，特長愛好等方面。在遞交申請材料之前一定要根據(jù)自己的情況做好相應的準備，尤其是簡歷，要突出重點，有的學生甚至將簡歷的順序排列為：特長愛好開始，中間寫聯(lián)系方式，教育背景放在最后，如果是為了凸顯個性，請慎重考慮清楚。簡歷最重要的一點就是要突出申請人的優(yōu)勢和重點?？梢赃m當將特別突出的某一項提前。
四.不用事實說話。
有寫申請人選擇在簡歷中簡要介紹自己，這樣也是一個不錯的選擇，但許老師建議請一定不要列舉過多的褒揚的正面的卻沒有什么實際意義的詞匯，簡單來講就是不要一味的堆砌辭藻來介紹自己。人人都可以說自己勤奮認真刻苦努力巴拉巴拉等，但請把證據(jù)拿出來，用事實說話。簡歷是簡要陳述經(jīng)歷的，而不是一味的只是用辭藻夸贊自己的哦。另外，申請人在準備簡歷過程中很多只是列出來了什么時間做了什么，而沒有進行相應事例的陳述，尤其是工作經(jīng)驗。所以許文青老師建議申請人在準備簡歷時一定要用列重點的方式給自己做過的重要工作/活動加個說明。
五.忽略志愿者經(jīng)歷。
在申請美國院校時，志愿者經(jīng)歷尤為重要，但又是很容易被忽略的一點。這是為什么呢?這一點就可以看出我們的志愿者意識并沒有那么強烈，然而院校卻是很看重的，許老師認為國外院?？粗剡@一點的原因主要有兩點，一點是體現(xiàn)你學術(shù)之外的綜合能力的體現(xiàn);另外一點也是更重要的一點是，通過志愿者活動可以體現(xiàn)出來你的為人，即beyondastudentwhatakindofapersonyouare!
簡歷常見的典型錯誤篇十三
1.過于關(guān)注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
簡歷常見的典型錯誤篇十四
一般來說，招聘廣告的應答人數(shù)在20―100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內(nèi)反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結(jié)果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
簡歷常見的典型錯誤篇十五
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的.工作或你專長的領(lǐng)域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(lǐng)(詳細設計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。
簡歷常見的典型錯誤篇一
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系?？梢哉f每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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簡歷常見的典型錯誤篇二
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術(shù)型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
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簡歷常見的典型錯誤篇三
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關(guān)政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會縮短我們的創(chuàng)業(yè)時間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關(guān)注國家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至會無限期對某個行業(yè)進行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項，希望能給行進在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
簡歷常見的典型錯誤篇四
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右。
誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采。
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
綜上所述，上面這些就是常見的面試錯誤，會影響我們的面試成功率，所以我們要克服他。
簡歷常見的典型錯誤篇五
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給hr一個哲學問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰?。?BR> (2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標題。
某單位招暑期助理崗位實習生，有一封郵件標題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點刪了！
簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
記?。汉啔v標題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應聘崗位+某某論壇”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”
簡歷常見的典型錯誤篇六
招聘經(jīng)理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗的要求，大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實上，只要真正優(yōu)秀的大學生有一定的實習經(jīng)驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
簡歷常見的典型錯誤篇七
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內(nèi)容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。
我個人覺得正文內(nèi)容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經(jīng)歷為主，實習之后就是實習經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。
1.校園經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。
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8.個人求職簡歷word模板。
簡歷常見的典型錯誤篇八
這也可以說明我為什么要將申論列為一門單獨的學科而不是把它歸人寫作學科里面的一個客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來自于客觀實踐，又是檢測考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實和理論基礎上的合理推理和想象，也不必掩飾對好人好事的認同和贊許，也不必隱藏對對壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過對特定事實進行展開論述從而表明自己的觀點。它要求由此及彼，由點到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強的內(nèi)在規(guī)定性。在應答申論各試題過程中，都要牢牢把握住這個思路。但當前普遍的問題是，很多考生在考試過程中，由于經(jīng)驗和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒有對給定材料進行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見不鮮。
三、違背申論表達要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應當具有行政機關(guān)行文的一般特征：準確、簡明、平實、通俗、生動。但申論表達過程中用詞不當、語句冗長、文學化、專業(yè)化、抽象化等問題普遍存在。
四、技術(shù)性錯誤。如沒寫標題、字數(shù)太多、字數(shù)太少、書面潦草、段落失衡、標點不清等，這類錯誤多是由習慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過申論試題，請你與此對照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見的錯誤來進行具體分析。特別說明，這些答案是同學們寫的，公開征得他們的同意，錄入本書中做點評材料。
簡歷常見的典型錯誤篇九
在
簡歷
上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
二、缺乏細節(jié)
招聘
經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被
招聘
經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關(guān)注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
簡歷常見的典型錯誤篇十
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
3、電話溝通一問三不知。
4、求職簡歷不完整。
5、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。
6、未表達真實價值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，從你遞交的簡歷和求職信里必須也應該讓hr看到你的價值體現(xiàn)。而不單純是你的文采。數(shù)據(jù)和總結(jié)說明往往更有殺傷力。
7、相片不合適。
這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out.
8、郵件簡歷可能出現(xiàn)的問題。
有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了；用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
9、多崗多投。
一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10求職信詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
簡歷常見的典型錯誤篇十一
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點，什么都會，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因為你也許把這份銷售崗位的工作當成了一種過渡。
應聘銷售崗位用這份簡歷，應聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導致簡歷沒有特色，沒有重點，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
簡歷常見的典型錯誤篇十二
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。
簡歷是與ps同等重要的留學申請材料，很多學生由于過分看重ps而忽略了簡歷的申請人大有人在，提醒廣大申請美國留學的學子們要高度重視簡歷的重要性。
一.拼寫錯誤。
拼寫錯誤是簡歷中的大忌，此項人人都知道，但總能出現(xiàn)在申請人的簡歷中。這是為什么我將這一點放在第一個說的原因。申請人們，長點兒心吧!在遞交申請之前出了要doublecheck個人陳述(ps)之外，一定也要注意check一下簡歷，千萬不要范這種低級錯誤。
二.用詞冗長。
何謂“簡歷”，即簡潔概述申請人的經(jīng)歷。ps中有的事項簡歷中要有，ps中沒有的簡歷中更要有。但絕非是敘事式的將每一件時間都講述一遍，一定要體會到“簡”這個字眼。許文青老師提醒，千萬不要將簡歷和ps混為一談，簡歷就簡潔的羅列一下個人經(jīng)歷，突出重點，有需要概述的重要事例，可以簡要的進行概述，但千萬不能冗長。一般一篇好的簡歷保持在一頁之內(nèi)最好。
三.抓不住重點。
簡歷中包含的內(nèi)容有很多，包括個人信息，即名字和聯(lián)系方式;教育背景;工作經(jīng)歷;實習實踐經(jīng)歷;校園活動經(jīng)歷;發(fā)表論文期刊;研究經(jīng)歷;獲得獎項;語言能力，特長愛好等方面。在遞交申請材料之前一定要根據(jù)自己的情況做好相應的準備，尤其是簡歷，要突出重點，有的學生甚至將簡歷的順序排列為：特長愛好開始，中間寫聯(lián)系方式，教育背景放在最后，如果是為了凸顯個性，請慎重考慮清楚。簡歷最重要的一點就是要突出申請人的優(yōu)勢和重點?？梢赃m當將特別突出的某一項提前。
四.不用事實說話。
有寫申請人選擇在簡歷中簡要介紹自己，這樣也是一個不錯的選擇，但許老師建議請一定不要列舉過多的褒揚的正面的卻沒有什么實際意義的詞匯，簡單來講就是不要一味的堆砌辭藻來介紹自己。人人都可以說自己勤奮認真刻苦努力巴拉巴拉等，但請把證據(jù)拿出來，用事實說話。簡歷是簡要陳述經(jīng)歷的，而不是一味的只是用辭藻夸贊自己的哦。另外，申請人在準備簡歷過程中很多只是列出來了什么時間做了什么，而沒有進行相應事例的陳述，尤其是工作經(jīng)驗。所以許文青老師建議申請人在準備簡歷時一定要用列重點的方式給自己做過的重要工作/活動加個說明。
五.忽略志愿者經(jīng)歷。
在申請美國院校時，志愿者經(jīng)歷尤為重要，但又是很容易被忽略的一點。這是為什么呢?這一點就可以看出我們的志愿者意識并沒有那么強烈，然而院校卻是很看重的，許老師認為國外院?？粗剡@一點的原因主要有兩點，一點是體現(xiàn)你學術(shù)之外的綜合能力的體現(xiàn);另外一點也是更重要的一點是，通過志愿者活動可以體現(xiàn)出來你的為人，即beyondastudentwhatakindofapersonyouare!
簡歷常見的典型錯誤篇十三
1.過于關(guān)注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
簡歷常見的典型錯誤篇十四
一般來說，招聘廣告的應答人數(shù)在20―100之間。網(wǎng)上廣告1小時之內(nèi)就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內(nèi)反饋最多。第3天一般是高峰期。如100人所發(fā)的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結(jié)果。
盡管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意采用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記說了；也可以標明工資范圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
簡歷常見的典型錯誤篇十五
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的.工作或你專長的領(lǐng)域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(lǐng)(詳細設計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。