2023年管理人員聘用合同書(實用16篇)

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    合同起到規(guī)范和約束行為的作用,確保交易的公正和透明。如何撰寫一份合同是非常重要的,它的內(nèi)容應(yīng)該明確、具體。以下是一些合同執(zhí)行過程中需要注意的要點。
    管理人員聘用合同書篇一
    受聘人姓名:
    受聘人家庭地址:
    受聘人職務(wù):酒店副總理。
    一、聘任期。
    本合同為期年,自年月日起生效,至年月日止。
    應(yīng)聘地為中國省市。
    二、試用期。
    自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),試用期滿后,將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
    三、受聘人職責(zé)。
    在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托,遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀,履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé),完成酒店確定的任務(wù)。
    1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。_________年至_________年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是_______年、______年___________年(__________________________________)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,即____________元。成本費用中不計折舊,不計投資利息,不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
    2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,做好員工的在崗培訓(xùn),依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。
    3、受聘期間,負責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng),使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
    四、受聘人的工作條件。
    1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù),酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。
    2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù),酒店將會盡最大可能給予受聘人負責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
    3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責(zé)人行使管理職能,酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
    五、受聘人待遇。
    1、受聘人將實行年薪制,完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù)),履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),將發(fā)放年薪萬元(含稅),如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標,尤其是未能完成年度利潤計劃指標,將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%,則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分,酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi),酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
    2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。
    3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,如:專用辦公室、客房套房住宿,可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
    4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票,配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,居住時間可在三個月之內(nèi),同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
    5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,如遇重病需要住院治療,經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,可到指定的醫(yī)院住院治療,所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責(zé)報銷70%,其余部分自理。
    6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、合同終止。
    1、試用期滿,如不能繼續(xù)聘任,則發(fā)放相同于年薪的______________的工資以示聘任合同終止。
    2、合同期間,如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂,酒店財務(wù)受損,或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究,則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼。
    3、受聘人累計住院治療_______天以上(含_________天),累計非假日請事假離店________天以上(含__________天),聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
    4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),受聘人提出辭職,需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外,凡屬未完成合同期而提出辭職的,公司將不負責(zé)受聘人返回受聘地的費用。
    5、酒店如需中途解散本合同,需提前十天通知受聘人,并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
    七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
    聘用單位:受聘人:
    某大酒店。
    董事長簽字:受聘人簽字:
    管理人員聘用合同書篇二
    甲方(項目組長)。
    乙方(被聘用者)。
    根據(jù)《大學(xué)短期勞動(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔xx〕48號)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
    一,本協(xié)議自年月日起至年月日止。
    二,甲方安排乙方在項目中承擔(dān)的任務(wù)。
    三,甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬元。
    四,聘用期內(nèi),乙方應(yīng)服從甲方的管理,遵守學(xué)校規(guī)章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃,易爆,高溫,高壓,強電流,化學(xué)腐蝕,放射性等危險性內(nèi)容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明,乙方享受社會保險后,排除甲方的勞動保險責(zé)任;非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨Γ蠊梢曳阶约夯虻谌匠袚?dān)。
    五,本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下,可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書,一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫。
    六,本協(xié)議在下列條件下可以解除。
    1,甲乙雙方協(xié)商一致。
    2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
    (1)被證明不符合聘用條件的;
    (2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    (3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的;
    (5)應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。
    4,乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
    (1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
    (2)甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
    七,雙方需約定的事項。
    1,勞動安全約定:
    2,保密約定:
    3,其它:
    八,甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
    九,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請調(diào)解,調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    十一,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份。
    甲方(簽字)乙方(簽字)。
    年月日年月日。
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    管理人員聘用合同書篇三
    聘人單位:法人授權(quán)代理人:
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負責(zé)項目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算:每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算,結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算,15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
    年月日年月日。
    管理人員聘用合同書篇四
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:
    自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的'其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:
    日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標準提供飯菜,如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律。
    1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴格遵守公司的勞動紀律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
    (4)被追究刑事責(zé)任的;
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號碼(附復(fù)印件):
    負責(zé)人:
    家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    管理人員聘用合同書篇五
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負責(zé)項目部所有工程的 工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算:每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算,結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算,15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字) 受聘人(簽字):
    年 月 日 年 月 日
    甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方):××
    法人代表:×× 身份證號:
    聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
    甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議:
    1聘用期限
    1.1 聘用期為10年,以甲方正式報到上班之月計。
    1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
    2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
    2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。
    2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。
    3乙方薪金及福利待遇
    3.1 乙方聘用期的目標年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。
    3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日(每月20日)為準??冃ЧべY年底一次性付清。
    3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
    3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
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    4工作時間、休息及休假方面
    4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。
    5本合同的變更、解除、終止
    5.1 本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
    5.2 乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。
    5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
    5.2.2 營私舞弊、嚴重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
    5.2.3 嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。
    5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
    5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。
    6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
    6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
    甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
    合同日期:2017年3月26日
    共2頁
    乙方:黃昌綠
    性別:男
    聯(lián)系電話:13281830533
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
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    管理人員聘用合同書篇六
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    自______年____月___日起至工程結(jié)束。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
    日記月結(jié)下發(fā)制。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標準提供飯菜,如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
    1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴格遵守公司的勞動紀律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的.經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    ______年____月___日______年____月___日。
    管理人員聘用合同書篇七
    聘請方:__________(以下簡稱甲方)。
    應(yīng)聘方:__________(以下簡稱乙方)。
    甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
    甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    第三、擔(dān)保方式。
    風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。
    第四、權(quán)利義務(wù)。
    (一)甲方由董事會行使下列職權(quán)。
    1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
    2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
    4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。
    5、監(jiān)督乙方的工作。
    (二)乙方:
    1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長效管理,保值增值。
    3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍,如確實需要改動,應(yīng)經(jīng)董事會同意;。
    4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
    5、聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會同意;。
    6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;。
    7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;。
    8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員;。
    9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
    第五、費用指標。
    第六、工資福利。
    聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬,年終結(jié)算。
    第七、合同解除。
    乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
    第九、違約責(zé)任。
    任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。
    第十、其他事項。
    甲方:_______________。
    乙方:_______________。
    _____年_____月_____日。
    管理人員聘用合同書篇八
    甲方(用人單位):
    乙方:
    性別:
    文化程度:
    身份證號碼:
    甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議各項條款。
    協(xié)議期限。
    第一條本協(xié)議期限為年(含試用期月),自年月日(首次協(xié)議從報到之日起,續(xù)簽協(xié)議從簽字之日起)至年月日。
    工作內(nèi)容。
    第二條甲方聘用乙方在(科室、部門),擔(dān)任(崗位、職位)。
    雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
    (一)負責(zé)乙方的日常人事管理。
    (二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要,提供必要的安全保護等用品。
    (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要,按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
    (四)根據(jù)工作崗位需要,在乙方聘用協(xié)議期滿時決定是否續(xù)簽新協(xié)議。
    (五)其他。
    第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
    (一)接受甲方的管理,按協(xié)議要求認真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),服從工作安排或調(diào)整,參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),接受教育和考核、考察,遵紀守法。
    (二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改,按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方在聘用協(xié)議期內(nèi),公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    聘用協(xié)議的變更、解除、終止。
    第五條如訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化,協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第六條如訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容。
    第七條乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用協(xié)議,并以書面形式通知乙方。
    (一)履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
    (二)損害單位權(quán)益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
    (三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
    (四)年累計曠工時間超過15天的。
    (五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
    (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
    (七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
    (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
    (二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
    (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
    第九條有下列情況之一,甲方不得與乙方解除協(xié)議。
    (一)患病或非因公負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (三)符合國家規(guī)定的其他條件的。
    第十條有下列情況之一,本協(xié)議自行終止。
    (一)協(xié)議期限屆滿。
    (二)協(xié)議期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
    (三)協(xié)議期內(nèi)乙方死亡。
    違約責(zé)任。
    第十一條協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿,又不符合解除協(xié)議條件而單方解除協(xié)議的,要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額:
    其他。
    第十二條本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第十三條本協(xié)議終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系,甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系,30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報到,逾期其責(zé)任自負。
    本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事部門備案一份,具有同等效力。
    甲方簽章:
    乙方簽章:
    管理人員聘用合同書篇九
    性別:_________________民族:_________________出生年月:_________________。
    最高學(xué)歷:_________________。
    畢業(yè)院校、專業(yè):_________________。
    身份證號:_________________。
    聯(lián)系電話:_________________。
    家庭住址:_________________。
    甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商,初步達成本《聘用意向書》:
    1、乙方擔(dān)任崗位(工種):_________________。
    2、聘用合同期:_________________。
    3、月薪待遇:_________________元/月
    4、其他福利待遇:_________________。
    本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向,正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。
    本《意向書》一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。
    甲方(聘用單位)蓋章:_________________
    _____年_____月_____日
    乙方(受聘人員)簽字:_________________
    _____年_____月_____日
    管理人員聘用合同書篇十
    管理人員其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。那么對于管理人員聘用。
    合同。
    書你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的管理人員聘用合同書范文,感謝您的欣賞。
    聘人單位:法人授權(quán)代理人:
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負責(zé)項目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算:每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算,結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算,15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
    年月日年月日。
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項。
    規(guī)章制度。
    按照自愿、平等、誠實、信用的原則雙方經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)?、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解。
    責(zé)任書。
    》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:
    日記。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標準提供飯菜,如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律。
    1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴格遵守公司的勞動紀律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號碼(附復(fù)印件):
    負責(zé)人:家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    聘用單位(甲方):
    受聘人(乙方):
    為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。
    合同期限:五年。
    本合同自20xx年5月1日起,20xx年4月30日止,共五年。其中試用期為2月。在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。
    工作內(nèi)容。
    1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理崗位,從事技術(shù)管理工作,擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。
    2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務(wù)。
    3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。
    工作條件和保護。
    1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定,保障乙方正常的工作安全和健康。
    2.按國家規(guī)定,對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓(xùn)。
    工作紀律。
    1.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律,服從甲方的管理。
    2.乙方必須維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟利益等合法權(quán)益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。
    工作報酬和時間。
    1.乙方在試用期,月薪為3000元。試用期滿后,甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪。
    2.甲方要嚴格執(zhí)行國家工時、工休假日規(guī)定。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    保險福利待遇。
    1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    雙方約定其他事項。
    1、試用期結(jié)束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元,崗位工資為每月20xx元,績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。
    3、違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同,應(yīng)分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的,另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決,也可申請調(diào)解、仲裁。人事爭議的促裁,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日60日內(nèi),按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
    簽訂合同時間:
    甲方法定代表人(簽名或蓋章):
    (委托代理人):
    管理人員聘用合同書篇十一
    甲方企業(yè)名稱:
    地址:
    乙方姓名:
    地址:
    身份證號碼:
    第一章總則。
    第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業(yè)務(wù)的管理交于乙方。
    第二條雙方合作的目的主要是通過勞務(wù)合作優(yōu)勢互補的形式創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,樹立良好的企業(yè)形象。
    第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。
    第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)。
    第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、甲方提供必要的設(shè)施,場地及廚師的工裝;。
    2、甲方有權(quán)對乙方的管理進行全面監(jiān)督;。
    3、甲方對乙方工作中失誤有權(quán)提出限期整改,直至終止合同;。
    4、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對乙方的管理進行具體的指導(dǎo);。
    5、甲方的《員工手冊》及各種規(guī)章制度均適用于乙方及聘用人員,本協(xié)議規(guī)定部分除外。
    6、甲方應(yīng)按協(xié)議時間支付乙方包廚費用,不得無故拖欠;。
    7、甲方為乙方提供與甲方經(jīng)營相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境;。
    9、甲方有權(quán)在后廚安排學(xué)員或?qū)嵙?xí)人員,并責(zé)成乙方管理;。
    10、如乙方調(diào)整聘用人員或安排學(xué)員必須經(jīng)甲方同意;。
    12、甲方授予乙方與工作相應(yīng)的職位和權(quán)力;。
    13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;。
    第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、乙方有權(quán)拒絕使用不符合食品衛(wèi)生和質(zhì)量標準的原料;。
    2、乙方負責(zé)處理包廚的日常管理;。
    5、后廚餐具、器皿由乙方清潔消毒,月?lián)p耗不得高于4‰,超出部分照價賠償;。
    6、乙方應(yīng)保證上菜速度,嚴格按上菜規(guī)范出菜;。
    7、每周推出一個新菜,換季節(jié)應(yīng)更換菜單及推出應(yīng)季系列菜肴;。
    8、因客人投拆或質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)以下問題者,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任:
    (2)因后廚原因客人退菜而導(dǎo)致客人拒絕結(jié)帳的,乙方應(yīng)全額承擔(dān)經(jīng)濟損失;。
    (3)乙方因加工失誤造成的損失,應(yīng)按原材料價格全額賠付甲方;。
    9、后廚應(yīng)有完善的規(guī)章制度,值班員工必須能承擔(dān)相應(yīng)工作;。
    11、因乙方聘用工作人員形成的一切責(zé)任由乙方負責(zé)及賠償由此造成的經(jīng)濟損失;。
    第三章工資及福利。
    第六條包廚工資85000元/月(稅后工資,大寫:捌萬伍千元/月),每月六號左右發(fā)放工資,如乙方違約應(yīng)視情況予以扣罰。
    1、假期:每月可享受2天的休息時間。
    另外,工作6個月后,可享受10天的帶薪休假(包括當(dāng)月兩天休假及公共假日)。
    2、住宿:合同期內(nèi),甲方負責(zé)乙方居住的費用(水電費用按照酒店規(guī)定限額執(zhí)行,超額部分自付)。
    3、膳食:合同期內(nèi),甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規(guī)定員工標準用餐)。
    4、休假交通費用:廚師長及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個月后,可報銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。
    節(jié)假日甲方休業(yè)期間,甲方不再為乙方發(fā)放工資,如安排乙方人員值班,按甲方規(guī)定發(fā)放值班費。
    第四章違約責(zé)任。
    第七條本合同簽訂生效后,雙方必須嚴格履行,如一方不履行即視為違約。
    對方用書面形式向違約方指出違約內(nèi)容,并要求在5日內(nèi)對方做出答復(fù)或提出解決辦法,如還不能解決給對方造成損失的,有過錯的一方應(yīng)負賠償責(zé)任。
    第八條如遇特殊情況,雙方不能履行合同有關(guān)義務(wù)時,可向?qū)Ψ教岢鎏崆敖K止合同,但必須提前5天以書面形式通知對方。
    因不可抗力因素造成任何一方無法履行協(xié)議的,本協(xié)議自動解除。
    第九條本合同有效期年月日至年月日。
    第十條未盡事宜雙方協(xié)商解決。
    第十一條此合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章):???????????乙方簽字(蓋章):
    管理人員聘用合同書篇十二
    甲方因經(jīng)營管理需要,經(jīng)過考核,聘請乙方為公司管理人員,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,達成以下聘用協(xié)議:
    一、甲方聘請乙方為公司的__________。
    二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
    五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
    1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
    2.保護乙方的合法權(quán)益,按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
    3.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。
    4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;。
    在乙方違法亂紀、不認真履行職責(zé)的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;。
    在乙方不能勝任工作的情況下,甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整,乙方必須服從安排。
    5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。
    六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
    1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇,在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利,不受任何非法和無理的干擾。
    2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,在工作職能范圍內(nèi),服從甲方的工作分配、安排。
    按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標。
    3.保守甲方的商業(yè)秘密,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的,除承擔(dān)法律責(zé)任外,還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    4.乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。
    如乙方從事上述營業(yè)活動的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
    5.乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時,違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    6.乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;。
    不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占甲方的財產(chǎn)。
    不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。
    8.乙方如有上述1-7四種情況時,甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。
    9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。
    如現(xiàn)實情況發(fā)生變化,雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;。
    任何一方解除合同,須提前_______天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù),如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟賠償。
    八、違約責(zé)任:如合同一方違反以上合同之規(guī)定,除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應(yīng)給予對方_______元的違約金。
    九、如本合同發(fā)生糾紛,提交市勞動仲裁委員會解決。
    十、未盡事宜,雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)____省市的相關(guān)政策規(guī)定,協(xié)商予以補充解決。
    十一、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關(guān)存留一份。
    本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方:_________________乙方:______________。
    法定代表人:____________。
    _______年____月____日________年____月____日。
    管理人員聘用合同書篇十三
    聘任方(甲方):
    地址:
    法人代表:
    聯(lián)系方式:
    受聘方(乙方):
    身份證號:
    聯(lián)系方式:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,訂立本合同,同時作為勞動合同的補充條款,以期共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。
    一、合同前提
    1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為能力,能夠訂立本協(xié)議。
    2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
    3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
    4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實,甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
    5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時,與其他個
    人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系,無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞,甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
    二、乙方任職限制
    1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定,乙方具有下列情形之一,不得擔(dān)任甲方的高級管理人員:
    (1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
    (5)個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
    2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明,被甲方聘任擔(dān)任高級管理人員的,該聘任無效。
    甲方可依法立即解除乙方的職務(wù),并解除雙方之間的勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇,并賠償甲方因此遭受的損失。
    三、聘任期限
    聘用期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日。
    四、乙方的報酬
    五、工作任務(wù)、工作職責(zé)
    1、甲方根據(jù)公司需要,聘任乙方從事 。
    2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司總經(jīng)理做好各項日常管理工作,并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù),對總經(jīng)理負責(zé)。
    3、乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。
    4、乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化,服從甲方的工作安排。
    5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。
    6、乙方離開職后,不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。
    六、工作時間、休息及休假方面
    1、甲、乙雙方約定實行標準工作制,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用。
    2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利,根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標,乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標而自行加班的,不作加班處理。
    七、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款
    1、甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關(guān)的各種信息。
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    管理人員聘用合同書篇十四
    甲方:
    乙方:隊(科、室)姓名:崗位:
    一、甲方義務(wù):
    1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對乙方每年進行兩次安全培訓(xùn)。
    2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
    3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
    4、定期召開管理人員會議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強管理的規(guī)章制度。
    二、乙方義務(wù):
    1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
    2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。
    3、嚴格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺遵章守紀,按章作業(yè),狠反“三違”。
    4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
    5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
    (1)愛崗敬業(yè),扎實工作,有超前管理意識。
    (2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。
    (3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。
    (4)組織參與安全大檢查,對查出的問題,隱患及時整改。
    三、甲、乙雙方責(zé)任:
    1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時作廢。
    五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。
    甲方:???????????????乙方:
    代表:????????????????代表:
    管理人員聘用合同書篇十五
    甲方:
    乙方:
    甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,根據(jù)法律規(guī)定,簽訂本合同,以便共同遵守。
    一、合同期限
    從 年 月 日起至 年 月 日止,時間為 年(以農(nóng)歷計算) 。合同期限如有變動,雙方及時辦理合同變更手續(xù)。
    二、工作崗位
    甲方安排乙方在項目部擔(dān)任 資料員 工作。乙方應(yīng)按時認真負責(zé)各項工作任務(wù)。
    三、工作條件和勞動保護
    甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
    甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
    四、勞動報酬
    1、乙方的工資按月支付:聘用工資 6500 元,大寫 陸仟伍佰元
    五、社會保險
    甲、乙雙方可按政府規(guī)定辦理社會保險。
    六、勞動合同的解除
    有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
    (一)在試用期內(nèi)的;
    (二)甲方以暴-力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
    (四)乙方因其它情況需要辭職,需在30日前以書面形式通知甲方;
    (五) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除;
    七、勞動爭議
    甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或向人民法院提起訴訟。
    補充條款:
    1、甲方施工現(xiàn)場提供食宿方便。
    3、乙方服從甲方的'規(guī)章制度。
    3、甲方自從聘用乙方起,不論有無工程,應(yīng)全額支付乙方工資,不得以任何理由拒付、拖欠。
    八、本合同一式二份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方、乙方各存一份。
    甲方(簽字): 乙方(簽字):
    年 月 ?日
    年 月 日
    甲方:四川俊翔建筑工程有限公司三道堰四、六隊安臵房 聯(lián)系電話:
    乙方:黃昌綠
    性別:男
    聯(lián)系電話:13281830533
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
    一、 合同期限
    第一條:合同期限2017年11月1日至2017年3月1日
    第二條:合同生效日期2017年11月1日
    二、乙方工作內(nèi)容
    第一條:乙方同意為甲方工作,擔(dān)任三道堰八步橋村村民安臵房工程現(xiàn)場施工。
    二、 勞動保護和勞動條件
    第一條:甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下:
    1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。
    2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
    三、 工程時間和休息休假
    第一條:根據(jù)工程特點,上班時間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00
    四、 勞動報酬
    第一條:乙方應(yīng)積極工作,保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術(shù)工作任務(wù)。
    第二條:甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容:
    (一) 勞動報酬金額: 元/月
    (二) 甲方支付勞動報酬時間:每月月底支付乙方。
    五、 社會保險和福利
    第一條:甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理,甲方不支付乙方社保費用。
    六、 違約責(zé)任及賠償
    第一條:甲、乙任何一方違約給對方造成損失的,甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應(yīng)賠賞,乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應(yīng)賠賞。甲乙雙方需解除合同,甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼,乙方需解除合同應(yīng)提前15天通知甲方,并辦理移交手續(xù),如不提前通知甲方,甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月工資。
    七、 安全:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定,乙方在施工現(xiàn)場的安全責(zé)任由
    甲方負責(zé),乙方不承擔(dān)任何安全事故。
    九、其它:
    第一條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方:四川俊翔建筑工程有限公司
    甲方(簽章): 乙方(簽字):
    年 月 日 ? 年 月 日
    管理人員聘用合同書篇十六
    法人代表:×× 身份證號:
    聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
    甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議:
    1聘用期限
    1.1 聘用期為10年,以甲方正式報到上班之月計。
    1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
    2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
    2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其
    專業(yè)
    知識與工作經(jīng)驗,保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。
    2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。
    3乙方薪金及福利待遇
    3.1 乙方聘用期的目標年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。
    3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準??冃ЧべY年底一次性付清。
    3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
    3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
    4工作時間、休息及休假方面
    4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。
    5本合同的變更、解除、終止
    5.1 本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
    5.2 乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。
    5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
    5.2.2 營私舞弊、嚴重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
    5.2.3 嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。
    5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
    5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。
    6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
    6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
    甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
    合同日期:2017年3月26日
    編號: 甲方: 赤峰中城建設(shè)集團有限責(zé)任公司
    乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自 年 月 日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
    1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`
    其他
    工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、獎罰制度
    1、指標獎勵發(fā)放:依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度,由項目經(jīng)理報審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。
    2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎勵。
    五、試用期:試用期為3個月,試用期工資為 元,試用期內(nèi)達不到公司考核要求的,隨時解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。
    六、工資
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。
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