作品賞析是提高文學鑒賞能力的重要方法，它可以讓人更好地理解和欣賞文學作品。總結(jié)應(yīng)突出重點，避免冗長和啰嗦。以下是小編為大家整理的一些人生哲理，希望能引發(fā)大家對人生的思考與矚目。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
1、總體分數(shù)=簡歷分+―印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標”寫在簡歷上。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內(nèi)江分公司負責招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認真地做，投入地做，“我們經(jīng)常看到一些簡歷包裝非常精美，但仔細一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負責任，這種人又怎么會對工作負責?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
當下又是高校準畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學發(fā)現(xiàn)，學生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對癥下藥”
昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學擠得水泄不通，生意異?；鸨＠习甯嬖V記者，“從早到晚，打印簡歷的同學幾乎沒斷過?！?BR> “這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個版本。
唐梵告訴記者，學校在下個月1日有場雙選會，會場上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準備了幾個版本?！皣?、銀行這些單位感覺比較嚴肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎經(jīng)歷，而把社會實踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機學院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關(guān)注，我有信心?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
統(tǒng)計顯示，企業(yè)人力資源專職招聘人員最快閱讀簡歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認識態(tài)度。一份內(nèi)容精準，數(shù)字量化的簡歷更易獲得青睞。
首先，簡歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯別字;b、不要在簡歷上過度的評價自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實習經(jīng)歷，本科四年，如果你實習經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學?；顒訁⒓?，那么你學習的時間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實習經(jīng)歷;。
4)切實做了實事，有收獲，有反思的實習經(jīng)歷。
實習經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實習經(jīng)驗總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機會，需要提前準備的，實習歸根到底是一種學習和體驗，那么這種結(jié)果是需要被測量的。
接下來的`問題很有代表性，“如果我沒有實習經(jīng)驗，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學校教育的結(jié)構(gòu)性問題以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實習不多，最好學習成績好，學習成績一般最好有特點特長，樂器、運動、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實習經(jīng)驗，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說，實習經(jīng)驗固然重要，但是沒有實習經(jīng)驗也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實自己，實習經(jīng)驗，優(yōu)勢和特長，一個不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨立、穩(wěn)定的人生觀或者價值觀，所以個人評價“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個年齡群體的特有評價“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個人評價不必過分激昂、花哨，真實則好，因為無論你怎么寫，還是需要被驗證的，還是具有這個年齡段或者群體特色的。
有同學問：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。
興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比如說熟練使用php，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。
對于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個薪酬是你的底線，用來篩選企業(yè)可以。
“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點靠譜嗎?”
具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
企業(yè)如何看簡歷造假問題?
目前學生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實習經(jīng)歷、延長實習時間、編造社會活動經(jīng)歷、夸大社會工作責任或者職責，夸大自我評價，編造獲獎情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔任了4年班長，其實你擔任了1年班長這個不行，比如你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔任的實際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實了解班長職責，且對學生管理工作有一定經(jīng)驗總結(jié)這個勉強行，但是建議你最好別造假。
校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎?
會的，社團實踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的。
在項目經(jīng)驗里，如果自己不是主要負責人該怎么辦?
參與的項目可以寫，項目的收獲可以寫，是不是負責人固然重要，但是項目參與過程中的收獲和體驗更重要，候選人要學會選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學習”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫進簡歷?
如果工作經(jīng)歷與目標職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關(guān)的工作內(nèi)容進行簡單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對數(shù)以萬計的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫簡歷呢?
按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團隊的歡迎。
盡量讓新員工感到團隊的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價值。
企業(yè)的核心價值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標準。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個人開始職業(yè)的最初時期的一種階段性結(jié)果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實。
對于學習較快、能力較強的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識到要對新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯的機會。
公司在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，也應(yīng)給予他們改錯的機會。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯，有改正機會的條款。這樣可以進一步減輕新員工的顧慮和心理負擔，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進展情況，并把業(yè)績評價結(jié)果及時反饋到員工手中。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進行公開的肯定和嘉獎。
時代光華認為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學基金管理委員會副主任曹國興；國家留學基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費留學獎學金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學金的目的是鼓勵，還是強制性等有關(guān)問?日本留學現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學基金管理委員會設(shè)立國家優(yōu)秀自費留學生獎學金，開始經(jīng)過了一個試點的階段，最初是在幾個國家試點，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學至少一年之后，攻讀博士學位的自費留學生，在這個群體進行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學基金管理委員會，由國家留學基金管理委員會，在國內(nèi)的組織、專家進行一個評審。因為在各個國家評審的標準大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評審的時候，大體上把這個評審的標準基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費留學生非常熱烈的反響，認為國家能夠在我們目前經(jīng)濟狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費留學生頒發(fā)獎學金，他們確實感受到，這是國家對他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標設(shè)定出國留學，但是只要他們學得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實感受到了國家對他們的關(guān)懷，每次評選的.時候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學都非常積極參與。我們在使領(lǐng)館辦活動的時候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學都一塊來參加，表明他們對這個獎項也是非常的看重。隨著這個獎項的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ鳎覀円獛椭麄兒蛧鴥?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當然目前還是在進行之中，因為這項工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補充一點。關(guān)于自費留學生的獎學金的實例有一個背景。自從進入21世紀以后，我們中國到國外留學的留學生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對自費生的評價我認為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負責留學生的工作。因為我在國外有華人僑團捐贈獎學金，結(jié)果評審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學生里面有大批的人才。到底，我們出國留學人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學的學生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對我們所有在海外的留學生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費生和自費生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學生，公派生只占7%。也就是說93%是自費生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅信，其中絕大部分人學成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設(shè)立國家自費獎學金的初衷。這幾年實施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進行評審，然后報到國內(nèi)，我們國家留學基金管理委員會再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評審，因為他們都是博士生。
我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費生，包括沒有獲獎的、報來材料的學生保持聯(lián)系，所以這部分自費生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對象。國家設(shè)立自費生獎學金，也使自費生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費生說得很感人，我上大學的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會學成回國。
還有一位盲人獲得自費獎學金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費獎學金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學子，所以這個獎學金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費留學生群體來說，意義遠遠高于獎學金的實際價值。當然我們也不太滿意，因為現(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費，讓更多海外的優(yōu)秀自費生獲得政府的自費留學生獎學金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點，甚至是把缺點也當成優(yōu)點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲矗覀儜?yīng)當如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設(shè)計。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
3、如果在短時間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應(yīng)能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應(yīng)該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應(yīng)該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。
簡歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應(yīng)包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對于一些特殊職位，如設(shè)計、公關(guān)、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應(yīng)先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關(guān)鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內(nèi)容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應(yīng)聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗?zāi)?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應(yīng)潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴撠煵殚喒ぷ鞯娜藖碚f，這文山牘?？芍鴮崏蛩麄兪艿?，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負擔！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會被篩掉。“勤學好問不過是自己給自己的評價，列舉事實來證明啊。當然也許是因為實際上根本沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)。”那些人云亦云的套話只會降低你的簡歷質(zhì)量，負責招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了什么樣的細節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實實在在需要的。
所以仔細看看你申請的職位，了解它強調(diào)的技能是什么，保證簡歷中有這個詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個詞就能通關(guān)。有的時候機器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的簡歷模版都會設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
舉個例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
率領(lǐng)五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項可以量化，恢復(fù)了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡歷)基本上三十秒之內(nèi)?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關(guān)于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容。”
寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責實，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個人自傳式，什么從小學、中學到大學的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當成工作經(jīng)驗，全部一下子的填塞進去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個人經(jīng)歷所感動。
實際上，在這個過剩的信息社會，沒有人會過多的關(guān)注你。當你結(jié)婚的時候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實上，除了父母和你們自己，很少有人會覺得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個?倒也不是說大家不關(guān)心你，而是因為我們所有人都面臨著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當成一個笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對目標崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對不能寫，可寫可不寫的請果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗、知識、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準備不同的簡歷，請無縫對接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請邀請我去面試吧。”這就是我們簡歷要達到的目的。點擊此處，注冊簡歷，開啟職場人生!
個人簡歷中有哪些細節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既無法體當前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么。
2、要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行不斷地“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對自己有清楚地認知，還要清楚自己的目標是什么。有些人想做的工作與自己的實際能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都不乏是很好的學習渠道。
3、簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對方初步認識你的途徑，所以第一印象是相當重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和獨特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
怎樣讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫簡歷內(nèi)容獲得面試機會，希望對你有所幫助。
想要讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
ii)內(nèi)容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗學業(yè)成就作為個人簡歷的重點，還能夠?qū)⒆晕以u價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對待工作的態(tài)度是否敬職敬責甚至還能夠凸顯自身學歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。
個人簡歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。”倪錚強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?BR>
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
1、總體分數(shù)=簡歷分+―印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標”寫在簡歷上。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內(nèi)江分公司負責招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認真地做，投入地做，“我們經(jīng)常看到一些簡歷包裝非常精美，但仔細一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負責任，這種人又怎么會對工作負責?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
當下又是高校準畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學發(fā)現(xiàn)，學生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對癥下藥”
昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學擠得水泄不通，生意異?；鸨＠习甯嬖V記者，“從早到晚，打印簡歷的同學幾乎沒斷過?！?BR> “這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個版本。
唐梵告訴記者，學校在下個月1日有場雙選會，會場上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準備了幾個版本?！皣?、銀行這些單位感覺比較嚴肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎經(jīng)歷，而把社會實踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機學院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關(guān)注，我有信心?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
統(tǒng)計顯示，企業(yè)人力資源專職招聘人員最快閱讀簡歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認識態(tài)度。一份內(nèi)容精準，數(shù)字量化的簡歷更易獲得青睞。
首先，簡歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯別字;b、不要在簡歷上過度的評價自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實習經(jīng)歷，本科四年，如果你實習經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學?；顒訁⒓?，那么你學習的時間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實習經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實習經(jīng)歷;。
4)切實做了實事，有收獲，有反思的實習經(jīng)歷。
實習經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實習經(jīng)驗總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機會，需要提前準備的，實習歸根到底是一種學習和體驗，那么這種結(jié)果是需要被測量的。
接下來的`問題很有代表性，“如果我沒有實習經(jīng)驗，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學校教育的結(jié)構(gòu)性問題以及區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實習不多，最好學習成績好，學習成績一般最好有特點特長，樂器、運動、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實習經(jīng)驗，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說，實習經(jīng)驗固然重要，但是沒有實習經(jīng)驗也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實自己，實習經(jīng)驗，優(yōu)勢和特長，一個不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨立、穩(wěn)定的人生觀或者價值觀，所以個人評價“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個年齡群體的特有評價“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個人評價不必過分激昂、花哨，真實則好，因為無論你怎么寫，還是需要被驗證的，還是具有這個年齡段或者群體特色的。
有同學問：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點較好。
興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比如說熟練使用php，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。
對于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個薪酬是你的底線，用來篩選企業(yè)可以。
“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點靠譜嗎?”
具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
企業(yè)如何看簡歷造假問題?
目前學生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實習經(jīng)歷、延長實習時間、編造社會活動經(jīng)歷、夸大社會工作責任或者職責，夸大自我評價，編造獲獎情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔任了4年班長，其實你擔任了1年班長這個不行，比如你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔任的實際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實了解班長職責，且對學生管理工作有一定經(jīng)驗總結(jié)這個勉強行，但是建議你最好別造假。
校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎?
會的，社團實踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時候需要測量和考評的。
在項目經(jīng)驗里，如果自己不是主要負責人該怎么辦?
參與的項目可以寫，項目的收獲可以寫，是不是負責人固然重要，但是項目參與過程中的收獲和體驗更重要，候選人要學會選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學習”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫進簡歷?
如果工作經(jīng)歷與目標職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關(guān)的工作內(nèi)容進行簡單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對數(shù)以萬計的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫簡歷呢?
按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團隊的歡迎。
盡量讓新員工感到團隊的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價值。
企業(yè)的核心價值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標準。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個人開始職業(yè)的最初時期的一種階段性結(jié)果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實。
對于學習較快、能力較強的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識到要對新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯的機會。
公司在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，也應(yīng)給予他們改錯的機會。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯，有改正機會的條款。這樣可以進一步減輕新員工的顧慮和心理負擔，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進展情況，并把業(yè)績評價結(jié)果及時反饋到員工手中。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進行公開的肯定和嘉獎。
時代光華認為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學基金管理委員會副主任曹國興；國家留學基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費留學獎學金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學金的目的是鼓勵，還是強制性等有關(guān)問?日本留學現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學基金管理委員會設(shè)立國家優(yōu)秀自費留學生獎學金，開始經(jīng)過了一個試點的階段，最初是在幾個國家試點，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學至少一年之后，攻讀博士學位的自費留學生，在這個群體進行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學基金管理委員會，由國家留學基金管理委員會，在國內(nèi)的組織、專家進行一個評審。因為在各個國家評審的標準大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評審的時候，大體上把這個評審的標準基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費留學生非常熱烈的反響，認為國家能夠在我們目前經(jīng)濟狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費留學生頒發(fā)獎學金，他們確實感受到，這是國家對他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標設(shè)定出國留學，但是只要他們學得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實感受到了國家對他們的關(guān)懷，每次評選的.時候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學都非常積極參與。我們在使領(lǐng)館辦活動的時候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學都一塊來參加，表明他們對這個獎項也是非常的看重。隨著這個獎項的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ鳎覀円獛椭麄兒蛧鴥?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當然目前還是在進行之中，因為這項工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補充一點。關(guān)于自費留學生的獎學金的實例有一個背景。自從進入21世紀以后，我們中國到國外留學的留學生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對自費生的評價我認為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負責留學生的工作。因為我在國外有華人僑團捐贈獎學金，結(jié)果評審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學生里面有大批的人才。到底，我們出國留學人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學的學生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對我們所有在海外的留學生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費生和自費生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學生，公派生只占7%。也就是說93%是自費生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅信，其中絕大部分人學成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設(shè)立國家自費獎學金的初衷。這幾年實施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進行評審，然后報到國內(nèi)，我們國家留學基金管理委員會再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評審，因為他們都是博士生。
我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費生，包括沒有獲獎的、報來材料的學生保持聯(lián)系，所以這部分自費生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對象。國家設(shè)立自費生獎學金，也使自費生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費生說得很感人，我上大學的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會學成回國。
還有一位盲人獲得自費獎學金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費獎學金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學子，所以這個獎學金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費留學生群體來說，意義遠遠高于獎學金的實際價值。當然我們也不太滿意，因為現(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費，讓更多海外的優(yōu)秀自費生獲得政府的自費留學生獎學金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點，甚至是把缺點也當成優(yōu)點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲矗覀儜?yīng)當如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設(shè)計。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調(diào)即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
3、如果在短時間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應(yīng)能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應(yīng)該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應(yīng)該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。
簡歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應(yīng)包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對于一些特殊職位，如設(shè)計、公關(guān)、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應(yīng)先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關(guān)鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內(nèi)容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應(yīng)聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗?zāi)?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應(yīng)潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴撠煵殚喒ぷ鞯娜藖碚f，這文山牘?？芍鴮崏蛩麄兪艿?，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負擔！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會被篩掉。“勤學好問不過是自己給自己的評價，列舉事實來證明啊。當然也許是因為實際上根本沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)。”那些人云亦云的套話只會降低你的簡歷質(zhì)量，負責招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了什么樣的細節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實實在在需要的。
所以仔細看看你申請的職位，了解它強調(diào)的技能是什么，保證簡歷中有這個詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個詞就能通關(guān)。有的時候機器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的簡歷模版都會設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
舉個例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
率領(lǐng)五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項可以量化，恢復(fù)了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡歷)基本上三十秒之內(nèi)?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關(guān)于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容。”
寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責實，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個人自傳式，什么從小學、中學到大學的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當成工作經(jīng)驗，全部一下子的填塞進去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個人經(jīng)歷所感動。
實際上，在這個過剩的信息社會，沒有人會過多的關(guān)注你。當你結(jié)婚的時候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實上，除了父母和你們自己，很少有人會覺得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個?倒也不是說大家不關(guān)心你，而是因為我們所有人都面臨著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當成一個笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對目標崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對不能寫，可寫可不寫的請果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗、知識、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準備不同的簡歷，請無縫對接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請邀請我去面試吧。”這就是我們簡歷要達到的目的。點擊此處，注冊簡歷，開啟職場人生!
個人簡歷中有哪些細節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既無法體當前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么。
2、要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行不斷地“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對自己有清楚地認知，還要清楚自己的目標是什么。有些人想做的工作與自己的實際能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都不乏是很好的學習渠道。
3、簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對方初步認識你的途徑，所以第一印象是相當重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和獨特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
怎樣讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫簡歷內(nèi)容獲得面試機會，希望對你有所幫助。
想要讓自己的個人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
ii)內(nèi)容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗學業(yè)成就作為個人簡歷的重點，還能夠?qū)⒆晕以u價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對待工作的態(tài)度是否敬職敬責甚至還能夠凸顯自身學歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。
個人簡歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。”倪錚強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?BR>