漢字是中華文化的瑰寶，學(xué)習(xí)和使用漢字有助于提高我們的語(yǔ)文能力。在寫總結(jié)時(shí)，可以參考相關(guān)資料和范文，借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和方法?？偨Y(jié)范文中的具體案例和經(jīng)驗(yàn)，也可以幫助我們更好地理解總結(jié)的核心要點(diǎn)。
公司面試心得篇一
1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因?yàn)檎麄€(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語(yǔ)表達(dá)，基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō)，跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國(guó)公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員，過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇二
第一段：引言（大約200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，生物科技行業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。許多年輕人也積極投身于這個(gè)領(lǐng)域，尋求一份理想的工作。而在進(jìn)入生物公司的大門之前，他們還需要通過(guò)面試來(lái)展示自己的實(shí)力和能力。在此次面試中，我有幸參加了一家生物公司的面試，從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。下面將從準(zhǔn)備、溝通、表現(xiàn)、思考和反思等方面進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)未來(lái)的求職者提供一些建議和參考。
第二段：準(zhǔn)備（大約200字）。
在面試前，充分的準(zhǔn)備是非常重要的。我們應(yīng)該了解公司的背景信息，包括其產(chǎn)品、市場(chǎng)地位以及相關(guān)新聞等。此外，對(duì)于該崗位所需的技能和能力，也需要進(jìn)行充分的了解，并準(zhǔn)備好與之相關(guān)的問(wèn)題。在準(zhǔn)備面試材料時(shí)，同時(shí)也要認(rèn)真審視和修改自己的簡(jiǎn)歷，確保其與所申請(qǐng)的崗位相符。最重要的是，要提前進(jìn)行模擬面試，并向有經(jīng)驗(yàn)的人士請(qǐng)教，以便在面試時(shí)能夠更加自信和流利地回答問(wèn)題。
第三段：溝通（大約300字）。
在面試時(shí)，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該耐心聽(tīng)完問(wèn)題，理清思路，然后以簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答。對(duì)于自己不了解的問(wèn)題，可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己對(duì)該問(wèn)題的興趣并表達(dá)愿意學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的態(tài)度。此外，面試官也會(huì)更關(guān)注我們的非言語(yǔ)表達(dá)，所以在面試中，我們也要注重自己的形象和儀態(tài)。良好的眼神交流、自信的姿態(tài)和友善的微笑都是給面試官留下良好印象的關(guān)鍵。
第四段：表現(xiàn)（大約300字）。
在面試中，我們的表現(xiàn)除了回答問(wèn)題外，還需要展示自己的實(shí)際能力。在面對(duì)實(shí)際問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該能夠快速分析和解決問(wèn)題，并將自己的思考過(guò)程和解決方案清晰地表達(dá)出來(lái)。此外，在展示項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成就時(shí)，也可以通過(guò)使用幻燈片或其他輔助材料來(lái)提升自己的表現(xiàn)效果。在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持自信和謙虛的態(tài)度，真誠(chéng)地展示自己的實(shí)力和能力。
第五段：思考和反思（大約200字）。
在面試結(jié)束后，我們需要對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行思考和反思。首先，可以反思自己在面試中的不足和展現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)，以便在未來(lái)的面試中進(jìn)行修正和改進(jìn)。同時(shí)，也要記得向面試官表示感謝，并在面試后適時(shí)地發(fā)送一封感謝信，以表達(dá)自己的熱誠(chéng)和誠(chéng)意。此外，我們也可以將整個(gè)面試過(guò)程作為一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，對(duì)自己的能力和潛力進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和提升。
結(jié)尾（大約100字）。
生物公司的面試經(jīng)歷是一次寶貴的人生經(jīng)歷。通過(guò)這次面試，我深刻地認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備、溝通、表現(xiàn)、思考和反思等方面的重要性。希望今后投身于生物科技行業(yè)的求職者都能夠充分準(zhǔn)備、積極溝通、展現(xiàn)自己的實(shí)力、深入思考和不斷反思，從而在面試中脫穎而出，成功地獲得理想的工作。祝愿大家在未來(lái)的職場(chǎng)道路上取得更大的成就！
公司面試心得篇三
美電報(bào)電話公司――整理文件筐。
先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。
統(tǒng)一公司――先去掃廁所。
統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應(yīng)聘者，公司會(huì)先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤(rùn)都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。
松下電器――70分以上我不要。
到松下應(yīng)聘，該公司都要求應(yīng)聘者據(jù)實(shí)給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因?yàn)楣疽氖恰斑m當(dāng)”的人才，70分就已足夠。
通用電器――木板過(guò)河游戲。
公司將應(yīng)聘者分為兩組，開(kāi)展“木板過(guò)河”游戲比賽，內(nèi)容為每組有一個(gè)“病人”需要送到“河”對(duì)岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對(duì)岸，誰(shuí)先送到“河”對(duì)岸則錄用誰(shuí)。實(shí)際上“橋”的長(zhǎng)度不可能達(dá)到“河”對(duì)岸，公司設(shè)計(jì)此考題的目的就是觀察此兩組應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，因?yàn)橹挥挟?dāng)兩組木板合并起來(lái)才能過(guò)“河”，如果兩組應(yīng)聘者都只想著自己過(guò)“河”，則沒(méi)有達(dá)到公司所應(yīng)具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉――拒答隱私方錄用。
摩托羅拉公司會(huì)故意問(wèn)你幾個(gè)難堪的問(wèn)題，如結(jié)婚否？啥時(shí)要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂(lè)意性開(kāi)放嗎？以問(wèn)題為個(gè)人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會(huì)因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力。有個(gè)性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會(huì)少受誘惑，堅(jiān)持原則，始終以公司利益為先。
ibm――沒(méi)有缺點(diǎn)請(qǐng)離開(kāi)。
ibm公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會(huì)有弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱沒(méi)有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對(duì)于此道必答題，應(yīng)聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。
公司面試心得篇四
在職場(chǎng)中，公司面試是每位求職者所必經(jīng)的一關(guān)。而對(duì)于招聘經(jīng)理，卻需要不斷優(yōu)化自己的面試技巧，吸納最合適的人才。在長(zhǎng)期招聘中，我積累了很多面試心得體會(huì)，今天我將分享一些對(duì)于面試招聘管理層的心得，幫助更好地吸納人才。
第二段：準(zhǔn)備工作。
首先，進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作是提高面試效率的關(guān)鍵。在確定應(yīng)聘者的面試時(shí)間和地點(diǎn)后，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)的面試考核手法和問(wèn)題。在面試的不同環(huán)節(jié)中，針對(duì)不同職位需要設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。作為招聘管理者，我們需要提前對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出最符合公司的需求和職位要求的人才。同時(shí)，還需要了解和考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和背景，有針對(duì)性地問(wèn)問(wèn)題，聚焦于候選人本質(zhì)的優(yōu)劣。這些準(zhǔn)備工作可以增強(qiáng)面試的針對(duì)性，提高招聘效率，同時(shí)也更容易吸納符合公司需要的人才。
第三段：面試技巧。
在面試中，招聘管理者需要掌握一些面試技巧?！伴_(kāi)門見(jiàn)山，聊勝于無(wú)”是一種比較常用的面試技巧。在面試前可以將問(wèn)題列出來(lái)，一一進(jìn)行問(wèn)答。從求職者的頭尾問(wèn)答，觀察其思維的連續(xù)性，從而得到更為準(zhǔn)確的綜合判斷。同時(shí)，需要注意自己的表情和語(yǔ)言，保持微笑，根據(jù)面試對(duì)象的用詞和姿態(tài)調(diào)整自己的表情和語(yǔ)言，提高求職者的自信心。在面試結(jié)束時(shí)，面試官應(yīng)該耐心聽(tīng)取應(yīng)聘者的反饋意見(jiàn)，虛心接受應(yīng)聘者的意見(jiàn)和建議，并針對(duì)職位崗位的不同特點(diǎn)加以評(píng)價(jià)和分析，共同取得最佳的面試效果。
第四段：面試中需注意的細(xì)節(jié)。
在面試時(shí)，還需要注意細(xì)節(jié)。首先是保持沉著冷靜的心態(tài)。對(duì)于應(yīng)聘者的不合適的言語(yǔ)、表情等，面試官需要保持沉著，不輕易生氣或發(fā)火。面試官應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘者的情況來(lái)把握面試節(jié)奏，讓應(yīng)聘者有充足的機(jī)會(huì)表達(dá)自己。同時(shí)，還需要注意保證面試的公正、客觀和聽(tīng)取求職者的意見(jiàn)。在面試時(shí)，面試官應(yīng)該盡可能地了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況，切忌根據(jù)個(gè)人偏見(jiàn)和成見(jiàn)來(lái)進(jìn)行評(píng)判。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，招聘管理者需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，掌握相應(yīng)的面試技巧，注意面試中的細(xì)節(jié)，才能更好地吸納人才。在實(shí)際操作中，需要針對(duì)不同職位的要求來(lái)設(shè)定面試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并在面試后對(duì)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。通過(guò)不斷的優(yōu)化面試體系，吸納最合適的人才，才能讓公司更好地發(fā)展和成長(zhǎng)。
公司面試心得篇五
在我們求職的道路上，面試是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試是求職者與用人單位接觸的第一次較量，也是爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。通過(guò)面試，我們可以了解公司的文化、價(jià)值觀，以及自己是否適合這個(gè)公司。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)、面試后的總結(jié)等方面論述自己的面試公司心得體會(huì)。
在面試前的準(zhǔn)備階段，我們需要做好認(rèn)真的公司調(diào)研工作。首先，要了解公司的行業(yè)背景、發(fā)展歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)等基本信息。其次，要掌握公司的文化和價(jià)值觀。這些信息能夠幫助我們更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，并與公司的需求相匹配。在了解公司背景的基礎(chǔ)上，我們還需要研究相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，以便能夠在面試中更好地回答有關(guān)問(wèn)題。最后，還要做好對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和能力的充分準(zhǔn)備。優(yōu)化簡(jiǎn)歷，突出自己的亮點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地吸引面試官的關(guān)注。同時(shí)，還要對(duì)自己相關(guān)的技能和知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，以便能夠在面試中游刃有余地回答問(wèn)題。
在面試中的表現(xiàn)也是決定我們是否能夠成功獲得工作機(jī)會(huì)的重要因素。首先，我們要注重儀表儀容的整潔。穿著得體，儀表端莊有助于給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要注重溝通表達(dá)的能力。清晰地回答問(wèn)題，表達(dá)自己的意見(jiàn)和見(jiàn)解，能夠突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，引起面試官的共鳴。另外，我們要注重自信和自信。自信是在面試中展現(xiàn)自己實(shí)力和個(gè)人魅力的關(guān)鍵因素之一。只有自信，才能在面試中自如地與面試官溝通，展示自己最好的一面。而且，我們要注重積極的態(tài)度。對(duì)于提問(wèn)或挑戰(zhàn)，我們要積極思考解決方案，展示自己解決問(wèn)題的能力和勇氣。
在面試后的總結(jié)階段，我們需要對(duì)自己的面試表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析，反思進(jìn)步的空間。首先，我們要回憶整個(gè)面試過(guò)程，找出自己在溝通表達(dá)、解答問(wèn)題等方面的亮點(diǎn)和不足之處。其次，還要對(duì)面試官提出的問(wèn)題、反饋意見(jiàn)進(jìn)行總結(jié)，并將其作為今后提高的方向。最后，我們要對(duì)面試公司的文化和價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)估和思考。如果自己與公司的文化和價(jià)值觀沒(méi)有很好的匹配度，應(yīng)該重新思考是否適合該公司。與此同時(shí)，對(duì)于面試公司的其他信息、福利待遇等也要進(jìn)行評(píng)估，以便能夠做出明智的選擇。
綜上所述，面試是我們求職中非常重要的一環(huán)。通過(guò)準(zhǔn)備充分、表現(xiàn)出色以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們可以在面試過(guò)程中取得更好的表現(xiàn)，從而成功獲得理想的工作。同時(shí)，面試也是一個(gè)了解公司企業(yè)文化的機(jī)會(huì)，我們可以借助此機(jī)會(huì)，更好地了解公司，與公司的價(jià)值觀相匹配，并做出更明智的個(gè)人職業(yè)選擇。在以后的求職生涯中，我們應(yīng)該不斷總結(jié)，不斷提高面試技巧，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
公司面試心得篇六
在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，公司的面試成為選才的重要環(huán)節(jié)。作為應(yīng)聘者之一，我有幸參加了多個(gè)公司的面試，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這些經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多重要的教訓(xùn)和技巧，下面我將分享我對(duì)面試公司的心得體會(huì)。
首先，在準(zhǔn)備面試之前，對(duì)公司有充分的了解是非常重要的。為了給自己盡可能多的優(yōu)勢(shì)，我會(huì)事先研究公司的背景、業(yè)務(wù)以及公司文化等方面的信息。了解公司的價(jià)值觀和愿景不僅可以幫助我更好地適應(yīng)公司的文化，也能幫助我更好地理解公司對(duì)我能力和態(tài)度的要求。在面試中，我可以通過(guò)針對(duì)性的答案來(lái)展示我對(duì)公司的了解，進(jìn)一步展示我是一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)和適應(yīng)能力的求職者。
其次，面試過(guò)程中的溝通是十分重要的。在與面試官的對(duì)話中，我盡量保持真誠(chéng)并充滿自信。我會(huì)主動(dòng)與面試官交流，并積極回答問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)展示自己的思考和理解能力。在溝通中，我也會(huì)注意表達(dá)清楚自己的觀點(diǎn)和意圖，以便面試官更好地理解我的能力和潛力。充分的溝通可以讓面試官更好地了解我，并提供更準(zhǔn)確的評(píng)估。
然后，處理面試中的困難和挑戰(zhàn)需要一些技巧和耐心。在面試中，可能會(huì)有一些問(wèn)題讓我感到困惑或無(wú)法回答。在這種情況下，我會(huì)保持冷靜并向面試官要求更多細(xì)節(jié)。然后，我盡可能使用自己已經(jīng)學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去回答問(wèn)題。即使我無(wú)法給出完美的答案，我也會(huì)誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)，并邀請(qǐng)面試官分享他們的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。這種靈活和謙虛的態(tài)度可以展示我的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，并與面試官建立更好的互動(dòng)。
最后，面試后的反思和總結(jié)對(duì)于自我提高非常重要。每次面試后，我都會(huì)回顧整個(gè)過(guò)程，并分析自己在面試中的表現(xiàn)。我會(huì)思考自己的回答是否準(zhǔn)確、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和態(tài)度。在這個(gè)過(guò)程中，我也會(huì)向別人尋求反饋，尤其是那些與公司有關(guān)的人。通過(guò)這樣的反思和總結(jié)，我能夠找到自己的不足之處，并努力改進(jìn)和提升。
總而言之，面試公司是一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又寶貴的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)公司的了解、積極的溝通、處理困難和挑戰(zhàn)的靈活應(yīng)對(duì)，以及面試后的反思和總結(jié)，我相信我已經(jīng)取得了可觀的進(jìn)步。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)不僅讓我成為更好的求職者，也讓我學(xué)會(huì)了如何更好地適應(yīng)和發(fā)展在公司中。我相信，通過(guò)不斷努力和提升，我能夠在未來(lái)的面試中取得更好的表現(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
公司面試心得篇七
在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
國(guó)際招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場(chǎng)游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷。
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話溝通。
求職者首先必備的是一份求職簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。
應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”。
面試時(shí)，鞋子很重要。
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐?！?BR> 很多求職者并不知道，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類的'工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項(xiàng)注意。
維爾斯先生根據(jù)招聘市場(chǎng)和應(yīng)聘者的特點(diǎn)，歸納出面試8項(xiàng)注意：
1.提前三五分鐘到，
資料共享平臺(tái)。
面試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事;因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度，而且還會(huì)有口臭。
3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5.不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。
6.不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8.表達(dá)愿望。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
此外，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，西門子在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
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公司面試心得篇八
第一段：介紹面試背景和目的（200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展迅猛，吸引了眾多求職者的關(guān)注。為了能夠成功進(jìn)入保險(xiǎn)公司，我積極備戰(zhàn)，參加了多家保險(xiǎn)公司的面試。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到面試保險(xiǎn)公司的重要性和相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)技巧。本文將就這些心得體會(huì)進(jìn)行探討，希望對(duì)其他求職者在面試中有所啟發(fā)和幫助。
第二段：準(zhǔn)備面試的重要性（300字）。
面試保險(xiǎn)公司前，充分準(zhǔn)備是至關(guān)重要的一步。首先，要了解并研究所申請(qǐng)保險(xiǎn)公司的背景、產(chǎn)品和市場(chǎng)情況，以便能夠在面試中展現(xiàn)出對(duì)公司的了解和興趣。其次，要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行充分的審核和整理，準(zhǔn)備好實(shí)例來(lái)支持自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)會(huì)將這些實(shí)例與保險(xiǎn)行業(yè)的要求和價(jià)值觀相匹配。此外，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男蜗蠊芾恚┲皿w、言談舉止得體，給面試官留下良好的第一印象。
第三段：面試技巧及回答問(wèn)題的策略（300字）。
在面試中，需要特別注意的是對(duì)問(wèn)題的回答。首先，要仔細(xì)傾聽(tīng)問(wèn)題，確保理解面試官的問(wèn)題意圖，并給予合適的回答。在回答問(wèn)題時(shí)，可以運(yùn)用STAR法則——即描述情景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果，以便清楚地展示你的能力和解決問(wèn)題的能力。例如，當(dāng)面試官問(wèn)到你處理復(fù)雜客戶投訴的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以描述一個(gè)具體的案例：首先說(shuō)明情景是如何發(fā)生的，接著闡明你的任務(wù)是什么，然后描述你采取的具體行動(dòng)，最后講述你的努力和結(jié)果。除此之外，在面試中要展現(xiàn)積極主動(dòng)和合作精神，并注意提問(wèn)環(huán)節(jié)，積極主動(dòng)地詢問(wèn)公司的發(fā)展方向和相關(guān)崗位的工作內(nèi)容，以表明你的興趣和熱情。
第四段：強(qiáng)調(diào)個(gè)人特質(zhì)及技能的展示（300字）。
在面試中，展示自己的個(gè)人特質(zhì)和技能是十分重要的。保險(xiǎn)公司注重的是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力，因此，要在面試中突出展現(xiàn)這兩個(gè)方面：一方面，要強(qiáng)調(diào)自己的行業(yè)知識(shí)和技能，展示對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品、銷售策略和風(fēng)險(xiǎn)管理的理解；另一方面，要強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，例如可以借助實(shí)例來(lái)展示自己與同事合作完成任務(wù)的能力。此外，還要表明自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，說(shuō)明個(gè)人能夠快速適應(yīng)新環(huán)境、學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握新技能。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過(guò)這些面試的經(jīng)歷，我對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的面試有了更深入的了解，并獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。準(zhǔn)備充分、回答問(wèn)題得當(dāng)、展示個(gè)人特質(zhì)和技能是成功面試的關(guān)鍵。未來(lái)，我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自身的能力和知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提升自己在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，希望我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)ζ渌舐氄咴诿嬖嚤ｋU(xiǎn)公司時(shí)有所幫助，共同實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的成功與進(jìn)步。
公司面試心得篇九
面試是求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，它不僅是雇主了解應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)，也是應(yīng)聘者展示自己才能的機(jī)會(huì)。在參加多個(gè)面試后，我積累了一些關(guān)于面試的心得體會(huì)，以下是我對(duì)面試公司的感受和思考。
首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在投遞簡(jiǎn)歷之后，如果獲得機(jī)會(huì)參加面試，我會(huì)提前了解該公司的背景、業(yè)務(wù)以及在該行業(yè)的地位。這有助于我更好地理解公司的需求和期望，從而針對(duì)性地準(zhǔn)備答辯材料。此外，我還會(huì)通過(guò)一些網(wǎng)站和社交媒體，如LinkedIn，了解公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，進(jìn)一步了解公司所看重的素質(zhì)和能力。
其次，面試時(shí)的表現(xiàn)和溝通能力也是非常關(guān)鍵的。在面試過(guò)程中，與面試官的良好溝通能力是一個(gè)極為重要的因素。我會(huì)注意表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔并具有邏輯性，回答問(wèn)題時(shí)注重與面試官進(jìn)行有效的互動(dòng)。避免使用行業(yè)內(nèi)專有術(shù)語(yǔ)，以免使面試官對(duì)我的理解產(chǎn)生困難。同時(shí)，我還會(huì)注意自己的肢體語(yǔ)言和表情，保持自信和專業(yè)的形象。在面試中展示積極、開(kāi)放和樂(lè)于學(xué)習(xí)的態(tài)度，讓面試官感受到我對(duì)該公司和職位的熱情。
再次，對(duì)于面試官的問(wèn)題，我會(huì)采取積極的回答策略。在回答問(wèn)題時(shí)，我會(huì)首先理解問(wèn)題的含義并仔細(xì)考慮，確?；卮饻?zhǔn)確無(wú)誤。如果遇到問(wèn)題不太了解或者無(wú)法回答的情況，我會(huì)承認(rèn)不知道，但會(huì)保持靈活和積極地處理，表達(dá)對(duì)相關(guān)話題的興趣，并表示愿意學(xué)習(xí)和掌握。同時(shí)，我還會(huì)借助自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，舉一些具體的例子來(lái)支持我的回答，增加說(shuō)服力和展示個(gè)人素質(zhì)和能力。
此外，面試過(guò)程中對(duì)公司的提問(wèn)也很重要。在面試官問(wèn)完問(wèn)題后，我會(huì)留出時(shí)間提問(wèn)自己關(guān)心的問(wèn)題。這不僅體現(xiàn)了我的主動(dòng)性和對(duì)職位的熱情，還有助于我更好地了解公司的文化和未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)。我會(huì)提出一些關(guān)于公司愿景、發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，以便更好地了解公司，并向面試官展示我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度和對(duì)公司深入思考的能力。
最后，面試后的跟進(jìn)和總結(jié)同樣非常重要。在面試結(jié)束后，我會(huì)向面試官表示感謝。感謝信主要表達(dá)我的謝意和對(duì)面試機(jī)會(huì)的珍視。同時(shí)，我還會(huì)對(duì)面試的表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，以便在下次面試中改進(jìn)。我會(huì)回憶面試過(guò)程中的問(wèn)題和我提出的問(wèn)題，并對(duì)回答進(jìn)行評(píng)估，找出自己的不足以及需要加強(qiáng)的地方。這種自我反思和改進(jìn)的態(tài)度有助于我在面試中不斷提高。
總之，面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，既是給雇主展示自己才能的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是了解公司和職位的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備充分、展示自己的能力和適應(yīng)性、積極回答問(wèn)題、提問(wèn)公司并總結(jié)反思，都是面試過(guò)程中的關(guān)鍵要點(diǎn)。通過(guò)不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我相信我會(huì)越來(lái)越好地應(yīng)對(duì)面試，從而找到一份理想的工作。
公司面試心得篇十
在進(jìn)入職場(chǎng)之前，大多數(shù)人都要經(jīng)歷公司面試的環(huán)節(jié)。由于面試環(huán)節(jié)的重要性，很多人都會(huì)在面試前做好充足的準(zhǔn)備。作為面試官，我有幸去面試過(guò)很多應(yīng)聘者。在這個(gè)過(guò)程中，我漸漸體會(huì)到了一些面試技巧和心得，下面我將分享一下自己的心得體會(huì)。
第一段：提前做好準(zhǔn)備。
在面試之前，無(wú)論是求職者還是面試官，都應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該了解公司的業(yè)務(wù)和文化，并且通過(guò)簡(jiǎn)歷和自我介紹來(lái)展示自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，應(yīng)該提前準(zhǔn)備好面試題目，并確保面試流程順暢。在面試中，既要注意考察求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)，也要關(guān)注其溝通能力和人際交往能力。只有在提前做好充分的準(zhǔn)備，才能使面試順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。
第二段：注重傾聽(tīng)和回應(yīng)。
在面試的過(guò)程中，面試官不僅需要提問(wèn)，還需要傾聽(tīng)和回應(yīng)。面試官不應(yīng)該只是一味地問(wèn)問(wèn)題，而應(yīng)該傾聽(tīng)求職者的回答，并根據(jù)回答來(lái)進(jìn)行后續(xù)的追問(wèn)和探討。同時(shí)，面試官還需要及時(shí)回應(yīng)求職者的問(wèn)題，并給予專業(yè)建議和意見(jiàn)。通過(guò)注重傾聽(tīng)和回應(yīng)，面試官可以更好地了解求職者的能力和特長(zhǎng)，為公司招聘合適人才提供有力保障。
第三段：注重考察求職者的思考和解決問(wèn)題的能力。
在面試中，面試官往往會(huì)提出一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，旨在考察求職者的思考和解決問(wèn)題的能力。面試官需要細(xì)心觀察求職者的回答，并從中發(fā)現(xiàn)他們的想法和解決問(wèn)題的方法。在這個(gè)過(guò)程中，面試官可以更好地了解求職者的思維方式和解決問(wèn)題的技能，是否符合公司所需的崗位要求。同時(shí)，這也是一個(gè)考察求職者未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ暮脵C(jī)會(huì)。
第四段：展示公司的文化和價(jià)值觀。
在面試過(guò)程中，面試官除了考察求職者的能力和技能外，還應(yīng)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向其展示公司的文化和價(jià)值觀。這不僅是對(duì)求職者的一種介紹，也是公司建立品牌形象的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)向求職者介紹公司文化和價(jià)值觀，可以更好地吸引優(yōu)秀的人才加入公司，同時(shí)也可以幫助公司吸引更多的客戶和合作伙伴。
第五段：重視反饋意見(jiàn)并進(jìn)行改進(jìn)。
面試過(guò)后，對(duì)于每一位應(yīng)聘者，面試官都應(yīng)該給予及時(shí)的反饋和建議。在反饋意見(jiàn)時(shí)，面試官不僅應(yīng)指出求職者的優(yōu)點(diǎn)，也應(yīng)針對(duì)其不足之處提出建設(shè)性的意見(jiàn)和改進(jìn)建議。通過(guò)重視反饋意見(jiàn)，面試官可以幫助求職者提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，同時(shí)也可以讓公司從中發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行改進(jìn)，從而提高公司的整體招聘效率。
總結(jié)：
在面試過(guò)程中，面試官不僅要做好充分準(zhǔn)備，還要注重傾聽(tīng)回應(yīng)、考察求職者的思考能力、展示公司文化和價(jià)值觀，并在面試之后給予及時(shí)反饋和建議。只有這樣才能確保公司招聘到真正符合自身需要的優(yōu)秀人才，為公司的未來(lái)發(fā)展提供可靠保障。
公司面試心得篇十一
公司模擬面試是大學(xué)生求職的重要一環(huán)，通過(guò)模擬面試可以了解自己的不足之處，提高面試技巧，增加求職成功的機(jī)會(huì)。在參加公司模擬面試的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了面試的重要性以及如何在面試中使自己更加突出。以下是我在公司模擬面試中的心得體會(huì)。
段落一：準(zhǔn)備工作的重要性。
在參加公司模擬面試之前，我充分認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性。首先，要對(duì)企業(yè)有一定的了解，包括企業(yè)的發(fā)展歷程、規(guī)模以及主要業(yè)務(wù)等，這樣可以針對(duì)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)備面試。其次，要對(duì)自己進(jìn)行定位和分析，明確個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。最后，要準(zhǔn)備面試所需的各類材料，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷、自我介紹和求職信等。準(zhǔn)備工作充分，可以提高自信心，有助于自己在面試中做到游刃有余。
段落二：言談舉止的重要性。
在模擬面試中，言談舉止非常重要。首先，要注意自己的儀態(tài)，保持自然大方，流露出積極向上的精神風(fēng)貌。其次，要注意自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，字正腔圓，表達(dá)要清晰準(zhǔn)確，避免模棱兩可和含糊不清的說(shuō)法。最后，要注意自己的禮儀規(guī)范，例如握手、面帶微笑、注意語(yǔ)速等。言談舉止體現(xiàn)了一個(gè)人的綜合素質(zhì)，良好的言談舉止可以讓面試官對(duì)自己有良好的印象。
段落三：回答問(wèn)題的技巧。
面試過(guò)程中，面試官通常會(huì)問(wèn)一些關(guān)于個(gè)人情況、教育背景以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的問(wèn)題。在回答問(wèn)題時(shí)，要注意一些技巧。首先，要理解問(wèn)題的含義，不要隨便回答，盡量回答與問(wèn)題相關(guān)的內(nèi)容。其次，要突出自己的優(yōu)勢(shì)，展示個(gè)人的能力和潛力。最后，要注意回答問(wèn)題的方式和表達(dá)的方式，要做到準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，避免過(guò)于冗長(zhǎng)和龐雜的回答?；卮饐?wèn)題時(shí)要注重細(xì)節(jié)，展示自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力，給面試官留下深刻印象。
段落四：自我推銷的技巧。
在公司模擬面試中，自我推銷是非常重要的一環(huán)。首先，要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，深入挖掘自己的亮點(diǎn)，展示自己的獨(dú)特之處。其次，要在回答問(wèn)題和自我介紹中巧妙地結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己的實(shí)際能力。最后，要堅(jiān)持向面試官傳達(dá)出自己的志向和目標(biāo)，使面試官認(rèn)為自己是非常適合該崗位的人選。通過(guò)自我推銷，可以讓面試官對(duì)自己的印象更加深刻，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
段落五：自我總結(jié)和改進(jìn)。
參加公司模擬面試是一個(gè)鍛煉自己的過(guò)程，通過(guò)參加多次的模擬面試，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且總結(jié)了改進(jìn)的方向。首先，我發(fā)現(xiàn)需要提高自己的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以便更好地回答問(wèn)題。其次，我需要豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在回答問(wèn)題時(shí)能更好地展示自己的實(shí)際能力。最后，我需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的研究，提前準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題，以便能在面試中更好地展示自己的準(zhǔn)備程度。通過(guò)不斷的自我總結(jié)和改進(jìn)，我相信自己會(huì)在未來(lái)的面試中取得更好的成績(jī)。
結(jié)語(yǔ)：
通過(guò)公司模擬面試的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了準(zhǔn)備工作的重要性，言談舉止、回答問(wèn)題和自我推銷的技巧，以及自我總結(jié)和改進(jìn)的重要性。我相信，只要不斷地積累經(jīng)驗(yàn)并有針對(duì)性地改進(jìn)自己的不足之處，我一定能在真正的求職中更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，取得更好的成績(jī)。
公司面試心得篇十二
過(guò)去360公司面試之后，先是答題，題目大概看了一下都不是太難，平常都有用到。只有一道題沒(méi)答，shell腳本的，這是我的弱項(xiàng)，平時(shí)跟服務(wù)器打交道的少，只注重開(kāi)發(fā)方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有l(wèi)inux服務(wù)器工作中沒(méi)有接觸過(guò)。
做完之后交給人事mm，過(guò)了一會(huì)來(lái)了一位做技術(shù)的大哥面我。大哥先是看了一下我做的題目，說(shuō)這些題目都是從題目庫(kù)里隨機(jī)抽的，然后說(shuō)這些題目出的都挺好。比如說(shuō)。。。然后就開(kāi)始從第一道題開(kāi)始說(shuō)起：我們看到這個(gè)框的時(shí)候(題目中的一個(gè)框)，我們心里要想如何來(lái)實(shí)現(xiàn)它，樣式，布局，以及前端驗(yàn)證。有了這些結(jié)構(gòu)，然后按照這個(gè)思路來(lái)，然后是代碼分離的好處，等等。。。
我默默的聽(tīng)著，跟著大哥的思路前進(jìn)。大哥有時(shí)也會(huì)指出我答題存在的問(wèn)題，比如第二題是一個(gè)從客戶端得到用戶名和密碼，然后服務(wù)器端驗(yàn)證的問(wèn)題，這個(gè)我都熟的不能再熟了，我原來(lái)做一個(gè)用戶系統(tǒng)的時(shí)候，這一部分早就封裝好了。答這道題的時(shí)候是受了網(wǎng)絡(luò)上一些面試帖的影響。曾經(jīng)看到一篇帖子說(shuō)面試官考細(xì)節(jié)，答題的時(shí)候答的越細(xì)越好。結(jié)果我答這道題的時(shí)候，就把很細(xì)的東西都寫上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的話我就只寫思路好了。
聽(tīng)大哥講完，感覺(jué)大哥真的是牛人。我也就剛剛把少林長(zhǎng)拳練完，而大哥已經(jīng)將少林長(zhǎng)拳，虎鶴雙形，般諾掌，拈花指融匯貫通了，直接進(jìn)階易筋經(jīng)了。大哥講的那些有60%能聽(tīng)懂理解，真希望能跟著大哥學(xué)習(xí)。
在大學(xué)網(wǎng)投了份360開(kāi)發(fā)崗的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天360就打來(lái)電話，約好了面試時(shí)間，
本以為360還在四惠，結(jié)果地圖上一查，也不知道什么時(shí)候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開(kāi)gmail，在面試通知郵件的確認(rèn)信中注明放棄面試。結(jié)果沒(méi)多久電話又打過(guò)來(lái)了，“勸”了我一會(huì)兒，北京這么大誰(shuí)上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭(zhēng)論，于是答應(yīng)了如期面試。
大雨，于是開(kāi)車前往。四環(huán)繞半圈再上機(jī)場(chǎng)高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點(diǎn)堵，將近1個(gè)半小時(shí)才到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了電子城大樓的頂端醒目的'360的招牌。
一樓填完單子，有人來(lái)接頭。領(lǐng)上樓后，找個(gè)空會(huì)議室，一面開(kāi)始了。
一面的面試官是用人部門的經(jīng)理，很親和。沒(méi)問(wèn)我什么技術(shù)問(wèn)題，倒是挺關(guān)心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進(jìn)行的項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)，以及下一步的打算。他說(shuō)他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說(shuō)他已經(jīng)google了我的個(gè)人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對(duì)他的敬意油然而生。一個(gè)多小時(shí)后，他說(shuō)下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個(gè)四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對(duì)新工作的薪水期望。對(duì)于我的期望，他不置可否。最后他說(shuō)，還有最后的復(fù)試，讓我等一等。
公司面試心得篇十三
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項(xiàng)目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話面試之后就是面對(duì)面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談，每人半小時(shí)。
1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因?yàn)檎麄€(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語(yǔ)表達(dá)，基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō)，跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國(guó)公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員，過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項(xiàng)目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話面試之后就是面對(duì)面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談，每人半小時(shí)。
1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因?yàn)檎麄€(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的'英語(yǔ)表達(dá)，基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō)，跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國(guó)公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱?，但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員，過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇十四
第一段：引言（100字）。
在我們求職的道路上，公司面試是不可或缺的一環(huán)。通過(guò)面試，我們有機(jī)會(huì)向雇主展示自己的才華和潛力，同時(shí)也能了解到公司的文化和工作環(huán)境。在經(jīng)歷過(guò)多次公司面試的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了一些重要的心得和體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備充分（200字）。
在公司面試前，準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，需要了解公司的背景和業(yè)務(wù)，以便在面試中展示對(duì)公司的興趣和了解。其次，要對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行充分的整理和總結(jié)，以便能夠順利地回答面試官的問(wèn)題。最后，要預(yù)先準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并進(jìn)行模擬面試，以增加自信心。準(zhǔn)備充分可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)面試中的各種情況。
第三段：自信與溝通（300字）。
在公司面試中，自信和良好的溝通能力是取得成功的關(guān)鍵。當(dāng)我們自信地展示自己的才華和潛力時(shí)，能夠給面試官留下深刻的印象。同時(shí)，良好的溝通也能幫助我們更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和回答面試官的問(wèn)題。在面試中，要注意語(yǔ)言表達(dá)的清晰和邏輯性，避免緊張或含糊不清。此外，積極傾聽(tīng)和善于與面試官交流也是非常重要的。通過(guò)自信和良好的溝通，我們能夠在公司面試中與面試官建立良好的互動(dòng)關(guān)系，增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
第四段：展示自己的能力（300字）。
在公司面試中，雇主更關(guān)注雇員的能力和潛力。因此，在面試中，我們需要展示自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)具體的案例和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)明自己的能力，可以讓面試官更直觀地了解你的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。此外，我們還可以提及自己獲得的證書(shū)或榮譽(yù)來(lái)證明自己的實(shí)力。最重要的是，在公司面試中要展示出對(duì)工作的熱情和積極向上的態(tài)度，這往往是雇主所看重的。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過(guò)公司面試的過(guò)程，我深刻體會(huì)到準(zhǔn)備充分、自信與溝通以及展示自己的能力是成功的關(guān)鍵。只有努力提升自己的能力，并在面試中展現(xiàn)出來(lái)，我們才能贏得雇主的青睞。同時(shí)，要善于總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善自己，提高下一次面試的成功率。在求職的道路上，公司面試是我們向成功邁進(jìn)的一步，希望通過(guò)我的分享，能幫助到更多的求職者。
公司面試心得篇十五
公司面試是每個(gè)求職者都需要經(jīng)歷的一關(guān)，在面對(duì)面試官時(shí)，我們需要展現(xiàn)自己的能力與素質(zhì)，同時(shí)也能夠通過(guò)對(duì)面試官的觀察和交流，更好地理解公司的文化和背景。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要為公司招聘出最佳人才，也需要為求職者提供更加高效、專業(yè)的面試體驗(yàn)。在這篇文章中，將和大家分享我在公司面試中的心得和體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟示和幫助。
一、面試前的準(zhǔn)備。
在公司面試中，對(duì)求職者和面試官都來(lái)說(shuō)，充分的準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。我們需要提前了解公司的背景和文化，了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求和招聘流程。在面試前對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和能力進(jìn)行篩選和評(píng)估，同時(shí)向求職者介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略和職位的職責(zé)和要求。準(zhǔn)備工作的充分，可以讓面試更加專業(yè)、高效和順暢，將有助于為公司招募到最佳的人才。
二、面試過(guò)程中的細(xì)節(jié)。
在面試過(guò)程中，細(xì)節(jié)是非常重要的。作為面試官，我們需要盡可能地做到細(xì)致周到，注重與求職者的交流和溝通。這意味著需要讓求職者感到受到尊重和關(guān)注，盡量讓他們放松和自然。面試過(guò)程中，我們可以通過(guò)提問(wèn)、分享經(jīng)驗(yàn)等方式，讓求職者了解公司的價(jià)值觀、愿景和未來(lái)規(guī)劃。同時(shí)，我們也需要認(rèn)真地記錄面試的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，以便在評(píng)估求職者時(shí)有更詳細(xì)的了解。
三、面試的技巧和問(wèn)題。
在面試中，使用正確的技巧和問(wèn)題，可以更好地評(píng)估求職者的能力和素質(zhì)。我們可以提出開(kāi)放式的問(wèn)題，如“能否分享你在該領(lǐng)域的一次成功或者失敗經(jīng)歷？”或者“你如何看待未來(lái)該職位的發(fā)展趨勢(shì)？”，以此了解求職者的分析和解決問(wèn)題的能力。另外，我們也可以結(jié)合情境或者案例進(jìn)行面試，讓求職者更加深入地理解職位和所需的能力，進(jìn)而表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。
四、面試后的評(píng)估和反饋。
在面試結(jié)束后，我們需要將面試過(guò)程中的各個(gè)細(xì)節(jié)和評(píng)估的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和分析。在評(píng)估的過(guò)程中，除了關(guān)注求職者的專業(yè)能力外，也需要注意其適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)的能力。根據(jù)面試的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，給出合理和有價(jià)值的反饋，可以幫助求職者更好地了解自己在面試中的表現(xiàn)，提高自己的職場(chǎng)能力。
五、面試的準(zhǔn)確度和可持續(xù)性。
對(duì)于公司招募而言，招聘準(zhǔn)確度和可持續(xù)性也是非常重要的。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要為公司尋找最佳的人才，同時(shí)也要考慮人才在公司的可持續(xù)性。在面試中，我們需要更加注重求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn)等因素，避免只注重短期的能力和表現(xiàn)，而忽略長(zhǎng)期發(fā)展的需求和前景。
總結(jié)而言，在公司面試中，作為面試官的我們需要注重細(xì)節(jié)和交流，結(jié)合技巧和問(wèn)題，尋找最佳人才并建立可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。我相信，只要我們充分認(rèn)識(shí)公司和求職者，注重細(xì)節(jié)和交流，理性評(píng)估和反饋，就一定能夠?yàn)楣菊心甲顑?yōu)秀的人才，同時(shí)也能為求職者提供更加專業(yè)、高效的面試體驗(yàn)。
公司面試心得篇十六
第一段：引言（120字）。
公司面試是每個(gè)求職者都會(huì)經(jīng)歷的一道門檻。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，通過(guò)面試成功進(jìn)入心儀的公司并不容易。在我多次面試的過(guò)程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，它們對(duì)我取得面試成功起到了重要的推動(dòng)作用。在這篇文章中，我將與大家分享我在公司面試中學(xué)到的一些心得和體會(huì)。
第二段：面試前的準(zhǔn)備（240字）。
在公司面試前，準(zhǔn)備是至關(guān)重要的一步。首先，我會(huì)收集關(guān)于公司的信息，包括公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景等。這樣做可以在面試中展現(xiàn)對(duì)公司的興趣和了解。其次，我會(huì)提前了解常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并為它們準(zhǔn)備好答案。例如，我會(huì)準(zhǔn)備自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、過(guò)去的工作經(jīng)歷等方面的答案。此外，適當(dāng)?shù)男蜗蟠虬缫彩敲嬖囍械囊豁?xiàng)重要準(zhǔn)備工作。整潔、得體的著裝可以給面試官留下良好的第一印象。
第三段：面試中的表現(xiàn)（240字）。
面試中的表現(xiàn)是決定成敗的關(guān)鍵。在面試過(guò)程中，我會(huì)注重展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和人際交往能力。例如，當(dāng)面試官提問(wèn)時(shí)，我會(huì)清晰地表述自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。同時(shí)，我會(huì)通過(guò)舉例子來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，以更加具體和有說(shuō)服力。另外，我還會(huì)適度地展示自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。對(duì)于與同事合作的事例，我會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的溝通合作能力，以及在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色。除了專業(yè)能力，我還會(huì)注意自己的表情和肢體語(yǔ)言。堅(jiān)定而自信的態(tài)度能夠給面試官留下深刻的印象。
第四段：面試后的反思（240字）。
面試結(jié)束后，我會(huì)進(jìn)行反思，并總結(jié)自己的表現(xiàn)。我會(huì)回顧自己在面試中的優(yōu)勢(shì)和不足之處，并根據(jù)面試官的反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。如果沒(méi)有通過(guò)面試，我會(huì)盡快向面試官詢問(wèn)不足之處，并下一步的提升方向。對(duì)于面試成功的情況，我也會(huì)思考其中成功的原因，并在以后的面試中加以鞏固和提升。
通過(guò)多次面試的經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)到了很多寶貴的心得和體會(huì)。首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，要對(duì)公司進(jìn)行全面的了解，并為常見(jiàn)問(wèn)題做好準(zhǔn)備。其次，面試時(shí)的表現(xiàn)也非常重要，要清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和人際交往能力。面試后的反思是不可或缺的一步，能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進(jìn)。通過(guò)不斷地總結(jié)和反思，我相信我在面試中的表現(xiàn)一定會(huì)越來(lái)越出色，最終取得理想的工作機(jī)會(huì)。
總之，在現(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，公司面試是每個(gè)求職者都要經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)備充分以及不斷總結(jié)反思，我們可以提高自己的面試表現(xiàn)，增加獲得心儀工作的機(jī)會(huì)。希望通過(guò)我的分享，能夠?qū)Υ蠹以诠久嬖囍杏兴鶐椭?BR> 公司面試心得篇十七
在網(wǎng)上投了份開(kāi)發(fā)崗的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天360就打來(lái)電話，約好了面試時(shí)間。
本以為360還在四惠，結(jié)果地圖上一查，也不知道什么時(shí)候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開(kāi)gmail，在面試通知郵件的確認(rèn)信中注明放棄面試。結(jié)果沒(méi)多久電話又打過(guò)來(lái)了，“勸”了我一會(huì)兒，北京這么大誰(shuí)上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭(zhēng)論，于是答應(yīng)了如期面試。
大雨，于是開(kāi)車前往。四環(huán)繞半圈再上機(jī)場(chǎng)高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點(diǎn)堵，將近1個(gè)半小時(shí)才到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了電子城大樓的頂端醒目的360的招牌。
一樓填完單子，有人來(lái)接頭。領(lǐng)上樓后，找個(gè)空會(huì)議室，一面開(kāi)始了。
我真的不知道，77年生的大叔，在這接受層層拷問(wèn)，算不算是一種失敗。至今的創(chuàng)業(yè)歷程雖然讓我得到許多精神收獲，但最終失敗的結(jié)局卻讓我付出了不小的代價(jià)。這飛快而又漫長(zhǎng)的四年，除了最終給自己頒發(fā)了第二枚創(chuàng)業(yè)失敗“勛章”外，并沒(méi)有讓簡(jiǎn)歷變得更有份量。
一面的面試官是用人部門的經(jīng)理，很親和。沒(méi)問(wèn)我什么技術(shù)問(wèn)題，倒是挺關(guān)心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進(jìn)行的項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)，以及下一步的打算。他說(shuō)他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說(shuō)他已經(jīng)google了我的個(gè)人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對(duì)他的敬意油然而生。一個(gè)多小時(shí)后，他說(shuō)下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個(gè)四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對(duì)新工作的薪水期望。對(duì)于我的期望，他不置可否。最后他說(shuō)，還有最后的復(fù)試，讓我等一等。
等了很久，讓我去了360搜索的茶水間，復(fù)試(三面)終于可以開(kāi)始了。人力拉來(lái)了360最牛部門(搜索)的一個(gè)特別牛逼的人，看上去是個(gè)80后，標(biāo)準(zhǔn)潮男，留著絡(luò)腮胡。我頭疼到凌晨?jī)牲c(diǎn)就是他給鬧的。
他問(wèn)了我特別多的技術(shù)問(wèn)題，每次以為要結(jié)束，他都擰著眉頭想出一個(gè)新的問(wèn)題，仿佛不把我的腦細(xì)胞不殺光不罷休。我沒(méi)有把簡(jiǎn)歷投給搜索部門，是因?yàn)槲易灾粔蚋?，算法基礎(chǔ)不扎實(shí)?？墒沁@位帥哥卻很“厚待”我，以搜索部門面試官的優(yōu)越資態(tài)毫不留情地用算法題把我考倒了。
公司面試心得篇十八
360的面試官感覺(jué)很nice，不會(huì)讓人覺(jué)得很緊張。進(jìn)來(lái)后先問(wèn)了我項(xiàng)目，包括之前做的一個(gè)安卓游戲，微博搜索引擎，一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目和編譯器。問(wèn)到的問(wèn)題包括，讓我寫出抽象語(yǔ)法樹(shù)，聚類算法(項(xiàng)目中使用到的)，算法的比較和改進(jìn)。重點(diǎn)問(wèn)了搜索引擎。我把之前做過(guò)的搜索引擎的實(shí)現(xiàn)框架說(shuō)完后，他就問(wèn)了倒排索引如何實(shí)現(xiàn)，如何處理同義詞，如何在不把倒排索引放入內(nèi)存的情況下實(shí)現(xiàn)兩個(gè)詞項(xiàng)搜索的并集，并且讓我寫出了搜索引擎的實(shí)現(xiàn)框架(對(duì)自己熟悉的地方詳細(xì)些，不熟悉的地方可以寫出大概來(lái))，最后問(wèn)了我分詞的原理。算法題考的是給出兩個(gè)有序數(shù)組，找出第k個(gè)大的元素。
我就只有一面，本來(lái)正在屋里準(zhǔn)備二面，然后hr姐姐過(guò)來(lái)跟我說(shuō)不用二面了。我以為就這樣掛了，過(guò)了一會(huì)給我打電話說(shuō)通過(guò)了。
這是我的第一個(gè)offer，再次感謝?？途W(wǎng)，還有傳說(shuō)中的葉神，然后就繼續(xù)努力吧!
公司面試心得篇一
1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因?yàn)檎麄€(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語(yǔ)表達(dá)，基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō)，跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國(guó)公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員，過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇二
第一段：引言（大約200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，生物科技行業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。許多年輕人也積極投身于這個(gè)領(lǐng)域，尋求一份理想的工作。而在進(jìn)入生物公司的大門之前，他們還需要通過(guò)面試來(lái)展示自己的實(shí)力和能力。在此次面試中，我有幸參加了一家生物公司的面試，從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。下面將從準(zhǔn)備、溝通、表現(xiàn)、思考和反思等方面進(jìn)行總結(jié)，以期對(duì)未來(lái)的求職者提供一些建議和參考。
第二段：準(zhǔn)備（大約200字）。
在面試前，充分的準(zhǔn)備是非常重要的。我們應(yīng)該了解公司的背景信息，包括其產(chǎn)品、市場(chǎng)地位以及相關(guān)新聞等。此外，對(duì)于該崗位所需的技能和能力，也需要進(jìn)行充分的了解，并準(zhǔn)備好與之相關(guān)的問(wèn)題。在準(zhǔn)備面試材料時(shí)，同時(shí)也要認(rèn)真審視和修改自己的簡(jiǎn)歷，確保其與所申請(qǐng)的崗位相符。最重要的是，要提前進(jìn)行模擬面試，并向有經(jīng)驗(yàn)的人士請(qǐng)教，以便在面試時(shí)能夠更加自信和流利地回答問(wèn)題。
第三段：溝通（大約300字）。
在面試時(shí)，良好的溝通能力是至關(guān)重要的。在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該耐心聽(tīng)完問(wèn)題，理清思路，然后以簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言回答。對(duì)于自己不了解的問(wèn)題，可以適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己對(duì)該問(wèn)題的興趣并表達(dá)愿意學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的態(tài)度。此外，面試官也會(huì)更關(guān)注我們的非言語(yǔ)表達(dá)，所以在面試中，我們也要注重自己的形象和儀態(tài)。良好的眼神交流、自信的姿態(tài)和友善的微笑都是給面試官留下良好印象的關(guān)鍵。
第四段：表現(xiàn)（大約300字）。
在面試中，我們的表現(xiàn)除了回答問(wèn)題外，還需要展示自己的實(shí)際能力。在面對(duì)實(shí)際問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該能夠快速分析和解決問(wèn)題，并將自己的思考過(guò)程和解決方案清晰地表達(dá)出來(lái)。此外，在展示項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成就時(shí)，也可以通過(guò)使用幻燈片或其他輔助材料來(lái)提升自己的表現(xiàn)效果。在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持自信和謙虛的態(tài)度，真誠(chéng)地展示自己的實(shí)力和能力。
第五段：思考和反思（大約200字）。
在面試結(jié)束后，我們需要對(duì)整個(gè)面試過(guò)程進(jìn)行思考和反思。首先，可以反思自己在面試中的不足和展現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)，以便在未來(lái)的面試中進(jìn)行修正和改進(jìn)。同時(shí)，也要記得向面試官表示感謝，并在面試后適時(shí)地發(fā)送一封感謝信，以表達(dá)自己的熱誠(chéng)和誠(chéng)意。此外，我們也可以將整個(gè)面試過(guò)程作為一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，對(duì)自己的能力和潛力進(jìn)行進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和提升。
結(jié)尾（大約100字）。
生物公司的面試經(jīng)歷是一次寶貴的人生經(jīng)歷。通過(guò)這次面試，我深刻地認(rèn)識(shí)到準(zhǔn)備、溝通、表現(xiàn)、思考和反思等方面的重要性。希望今后投身于生物科技行業(yè)的求職者都能夠充分準(zhǔn)備、積極溝通、展現(xiàn)自己的實(shí)力、深入思考和不斷反思，從而在面試中脫穎而出，成功地獲得理想的工作。祝愿大家在未來(lái)的職場(chǎng)道路上取得更大的成就！
公司面試心得篇三
美電報(bào)電話公司――整理文件筐。
先給應(yīng)聘者一個(gè)文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無(wú)章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成。一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時(shí)是否條理分明，那些臨危不亂、作風(fēng)干練者自然能獲高分。
統(tǒng)一公司――先去掃廁所。
統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實(shí)地的作風(fēng)，凡來(lái)公司應(yīng)聘者，公司會(huì)先給你一個(gè)拖把叫你去掃廁所，不接受此項(xiàng)工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認(rèn)為一切利潤(rùn)都是從艱苦勞動(dòng)中得來(lái)的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。
松下電器――70分以上我不要。
到松下應(yīng)聘，該公司都要求應(yīng)聘者據(jù)實(shí)給自己打分，那些給自己打70分以上者公司一般不予錄用，該公司認(rèn)為自認(rèn)為優(yōu)秀的人員，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因?yàn)楣疽氖恰斑m當(dāng)”的人才，70分就已足夠。
通用電器――木板過(guò)河游戲。
公司將應(yīng)聘者分為兩組，開(kāi)展“木板過(guò)河”游戲比賽，內(nèi)容為每組有一個(gè)“病人”需要送到“河”對(duì)岸，要求用手中的木板搭成“橋”將“病人”送到河對(duì)岸，誰(shuí)先送到“河”對(duì)岸則錄用誰(shuí)。實(shí)際上“橋”的長(zhǎng)度不可能達(dá)到“河”對(duì)岸，公司設(shè)計(jì)此考題的目的就是觀察此兩組應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，因?yàn)橹挥挟?dāng)兩組木板合并起來(lái)才能過(guò)“河”，如果兩組應(yīng)聘者都只想著自己過(guò)“河”，則沒(méi)有達(dá)到公司所應(yīng)具備的人才要求，都將不予錄用。
摩托羅拉――拒答隱私方錄用。
摩托羅拉公司會(huì)故意問(wèn)你幾個(gè)難堪的問(wèn)題，如結(jié)婚否？啥時(shí)要小孩？男朋友標(biāo)準(zhǔn)？你樂(lè)意性開(kāi)放嗎？以問(wèn)題為個(gè)人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認(rèn)為這些應(yīng)聘者不會(huì)因個(gè)人的眼前利益而屈服壓力。有個(gè)性，有尊嚴(yán)，表現(xiàn)在工作上就會(huì)少受誘惑，堅(jiān)持原則，始終以公司利益為先。
ibm――沒(méi)有缺點(diǎn)請(qǐng)離開(kāi)。
ibm公司充分尊重員工個(gè)性，同時(shí)也承認(rèn)人性中不可避免會(huì)有弱點(diǎn)，他們不信任一個(gè)自稱沒(méi)有缺點(diǎn)的人，也不欣賞一個(gè)不敢承認(rèn)自己缺點(diǎn)的人，因此對(duì)于此道必答題，應(yīng)聘者不說(shuō)自己缺點(diǎn)或?qū)⑷秉c(diǎn)“技術(shù)處理”為優(yōu)點(diǎn)的人，他們會(huì)毫不手軟地予以排除。
公司面試心得篇四
在職場(chǎng)中，公司面試是每位求職者所必經(jīng)的一關(guān)。而對(duì)于招聘經(jīng)理，卻需要不斷優(yōu)化自己的面試技巧，吸納最合適的人才。在長(zhǎng)期招聘中，我積累了很多面試心得體會(huì)，今天我將分享一些對(duì)于面試招聘管理層的心得，幫助更好地吸納人才。
第二段：準(zhǔn)備工作。
首先，進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作是提高面試效率的關(guān)鍵。在確定應(yīng)聘者的面試時(shí)間和地點(diǎn)后，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)的面試考核手法和問(wèn)題。在面試的不同環(huán)節(jié)中，針對(duì)不同職位需要設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。作為招聘管理者，我們需要提前對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出最符合公司的需求和職位要求的人才。同時(shí)，還需要了解和考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和背景，有針對(duì)性地問(wèn)問(wèn)題，聚焦于候選人本質(zhì)的優(yōu)劣。這些準(zhǔn)備工作可以增強(qiáng)面試的針對(duì)性，提高招聘效率，同時(shí)也更容易吸納符合公司需要的人才。
第三段：面試技巧。
在面試中，招聘管理者需要掌握一些面試技巧?！伴_(kāi)門見(jiàn)山，聊勝于無(wú)”是一種比較常用的面試技巧。在面試前可以將問(wèn)題列出來(lái)，一一進(jìn)行問(wèn)答。從求職者的頭尾問(wèn)答，觀察其思維的連續(xù)性，從而得到更為準(zhǔn)確的綜合判斷。同時(shí)，需要注意自己的表情和語(yǔ)言，保持微笑，根據(jù)面試對(duì)象的用詞和姿態(tài)調(diào)整自己的表情和語(yǔ)言，提高求職者的自信心。在面試結(jié)束時(shí)，面試官應(yīng)該耐心聽(tīng)取應(yīng)聘者的反饋意見(jiàn)，虛心接受應(yīng)聘者的意見(jiàn)和建議，并針對(duì)職位崗位的不同特點(diǎn)加以評(píng)價(jià)和分析，共同取得最佳的面試效果。
第四段：面試中需注意的細(xì)節(jié)。
在面試時(shí)，還需要注意細(xì)節(jié)。首先是保持沉著冷靜的心態(tài)。對(duì)于應(yīng)聘者的不合適的言語(yǔ)、表情等，面試官需要保持沉著，不輕易生氣或發(fā)火。面試官應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘者的情況來(lái)把握面試節(jié)奏，讓應(yīng)聘者有充足的機(jī)會(huì)表達(dá)自己。同時(shí)，還需要注意保證面試的公正、客觀和聽(tīng)取求職者的意見(jiàn)。在面試時(shí)，面試官應(yīng)該盡可能地了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況，切忌根據(jù)個(gè)人偏見(jiàn)和成見(jiàn)來(lái)進(jìn)行評(píng)判。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，招聘管理者需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，掌握相應(yīng)的面試技巧，注意面試中的細(xì)節(jié)，才能更好地吸納人才。在實(shí)際操作中，需要針對(duì)不同職位的要求來(lái)設(shè)定面試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，并在面試后對(duì)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。通過(guò)不斷的優(yōu)化面試體系，吸納最合適的人才，才能讓公司更好地發(fā)展和成長(zhǎng)。
公司面試心得篇五
在我們求職的道路上，面試是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試是求職者與用人單位接觸的第一次較量，也是爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。通過(guò)面試，我們可以了解公司的文化、價(jià)值觀，以及自己是否適合這個(gè)公司。本文將從面試前的準(zhǔn)備、面試中的表現(xiàn)、面試后的總結(jié)等方面論述自己的面試公司心得體會(huì)。
在面試前的準(zhǔn)備階段，我們需要做好認(rèn)真的公司調(diào)研工作。首先，要了解公司的行業(yè)背景、發(fā)展歷程、主營(yíng)業(yè)務(wù)等基本信息。其次，要掌握公司的文化和價(jià)值觀。這些信息能夠幫助我們更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，并與公司的需求相匹配。在了解公司背景的基礎(chǔ)上，我們還需要研究相關(guān)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，以便能夠在面試中更好地回答有關(guān)問(wèn)題。最后，還要做好對(duì)自己的簡(jiǎn)歷和能力的充分準(zhǔn)備。優(yōu)化簡(jiǎn)歷，突出自己的亮點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地吸引面試官的關(guān)注。同時(shí)，還要對(duì)自己相關(guān)的技能和知識(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，以便能夠在面試中游刃有余地回答問(wèn)題。
在面試中的表現(xiàn)也是決定我們是否能夠成功獲得工作機(jī)會(huì)的重要因素。首先，我們要注重儀表儀容的整潔。穿著得體，儀表端莊有助于給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要注重溝通表達(dá)的能力。清晰地回答問(wèn)題，表達(dá)自己的意見(jiàn)和見(jiàn)解，能夠突出自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，引起面試官的共鳴。另外，我們要注重自信和自信。自信是在面試中展現(xiàn)自己實(shí)力和個(gè)人魅力的關(guān)鍵因素之一。只有自信，才能在面試中自如地與面試官溝通，展示自己最好的一面。而且，我們要注重積極的態(tài)度。對(duì)于提問(wèn)或挑戰(zhàn)，我們要積極思考解決方案，展示自己解決問(wèn)題的能力和勇氣。
在面試后的總結(jié)階段，我們需要對(duì)自己的面試表現(xiàn)進(jìn)行客觀分析，反思進(jìn)步的空間。首先，我們要回憶整個(gè)面試過(guò)程，找出自己在溝通表達(dá)、解答問(wèn)題等方面的亮點(diǎn)和不足之處。其次，還要對(duì)面試官提出的問(wèn)題、反饋意見(jiàn)進(jìn)行總結(jié)，并將其作為今后提高的方向。最后，我們要對(duì)面試公司的文化和價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)估和思考。如果自己與公司的文化和價(jià)值觀沒(méi)有很好的匹配度，應(yīng)該重新思考是否適合該公司。與此同時(shí)，對(duì)于面試公司的其他信息、福利待遇等也要進(jìn)行評(píng)估，以便能夠做出明智的選擇。
綜上所述，面試是我們求職中非常重要的一環(huán)。通過(guò)準(zhǔn)備充分、表現(xiàn)出色以及總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，我們可以在面試過(guò)程中取得更好的表現(xiàn)，從而成功獲得理想的工作。同時(shí)，面試也是一個(gè)了解公司企業(yè)文化的機(jī)會(huì)，我們可以借助此機(jī)會(huì)，更好地了解公司，與公司的價(jià)值觀相匹配，并做出更明智的個(gè)人職業(yè)選擇。在以后的求職生涯中，我們應(yīng)該不斷總結(jié)，不斷提高面試技巧，為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
公司面試心得篇六
在現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，公司的面試成為選才的重要環(huán)節(jié)。作為應(yīng)聘者之一，我有幸參加了多個(gè)公司的面試，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這些經(jīng)歷中，我學(xué)到了許多重要的教訓(xùn)和技巧，下面我將分享我對(duì)面試公司的心得體會(huì)。
首先，在準(zhǔn)備面試之前，對(duì)公司有充分的了解是非常重要的。為了給自己盡可能多的優(yōu)勢(shì)，我會(huì)事先研究公司的背景、業(yè)務(wù)以及公司文化等方面的信息。了解公司的價(jià)值觀和愿景不僅可以幫助我更好地適應(yīng)公司的文化，也能幫助我更好地理解公司對(duì)我能力和態(tài)度的要求。在面試中，我可以通過(guò)針對(duì)性的答案來(lái)展示我對(duì)公司的了解，進(jìn)一步展示我是一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)和適應(yīng)能力的求職者。
其次，面試過(guò)程中的溝通是十分重要的。在與面試官的對(duì)話中，我盡量保持真誠(chéng)并充滿自信。我會(huì)主動(dòng)與面試官交流，并積極回答問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)展示自己的思考和理解能力。在溝通中，我也會(huì)注意表達(dá)清楚自己的觀點(diǎn)和意圖，以便面試官更好地理解我的能力和潛力。充分的溝通可以讓面試官更好地了解我，并提供更準(zhǔn)確的評(píng)估。
然后，處理面試中的困難和挑戰(zhàn)需要一些技巧和耐心。在面試中，可能會(huì)有一些問(wèn)題讓我感到困惑或無(wú)法回答。在這種情況下，我會(huì)保持冷靜并向面試官要求更多細(xì)節(jié)。然后，我盡可能使用自己已經(jīng)學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去回答問(wèn)題。即使我無(wú)法給出完美的答案，我也會(huì)誠(chéng)實(shí)地承認(rèn)，并邀請(qǐng)面試官分享他們的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。這種靈活和謙虛的態(tài)度可以展示我的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，并與面試官建立更好的互動(dòng)。
最后，面試后的反思和總結(jié)對(duì)于自我提高非常重要。每次面試后，我都會(huì)回顧整個(gè)過(guò)程，并分析自己在面試中的表現(xiàn)。我會(huì)思考自己的回答是否準(zhǔn)確、清晰，并且是否能充分展示出自己的能力和態(tài)度。在這個(gè)過(guò)程中，我也會(huì)向別人尋求反饋，尤其是那些與公司有關(guān)的人。通過(guò)這樣的反思和總結(jié)，我能夠找到自己的不足之處，并努力改進(jìn)和提升。
總而言之，面試公司是一個(gè)既充滿挑戰(zhàn)又寶貴的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)公司的了解、積極的溝通、處理困難和挑戰(zhàn)的靈活應(yīng)對(duì)，以及面試后的反思和總結(jié)，我相信我已經(jīng)取得了可觀的進(jìn)步。這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)不僅讓我成為更好的求職者，也讓我學(xué)會(huì)了如何更好地適應(yīng)和發(fā)展在公司中。我相信，通過(guò)不斷努力和提升，我能夠在未來(lái)的面試中取得更好的表現(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
公司面試心得篇七
在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問(wèn)公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來(lái)，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。
國(guó)際招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場(chǎng)游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。
不要一一羅列自己的學(xué)歷。
維爾斯先生說(shuō)，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過(guò)電話溝通。
求職者首先必備的是一份求職簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力，不過(guò)，不要把過(guò)去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過(guò)職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。
簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。
應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語(yǔ)。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”。
面試時(shí)，鞋子很重要。
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐?！?BR> 很多求職者并不知道，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致，誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問(wèn)之類的'工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
面試8項(xiàng)注意。
維爾斯先生根據(jù)招聘市場(chǎng)和應(yīng)聘者的特點(diǎn)，歸納出面試8項(xiàng)注意：
1.提前三五分鐘到，
資料共享平臺(tái)。
面試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無(wú)所事事;因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。
2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度，而且還會(huì)有口臭。
3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。
4.表情要自然。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5.不要過(guò)于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和實(shí)際能力，但注意不要過(guò)分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。
6.不要套近乎。招聘者對(duì)過(guò)于自信或過(guò)分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過(guò)分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7.不宜說(shuō)得太多。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)一位同事或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8.表達(dá)愿望。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
此外，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，西門子在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
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公司面試心得篇八
第一段：介紹面試背景和目的（200字）。
在現(xiàn)代社會(huì)中，保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展迅猛，吸引了眾多求職者的關(guān)注。為了能夠成功進(jìn)入保險(xiǎn)公司，我積極備戰(zhàn)，參加了多家保險(xiǎn)公司的面試。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到面試保險(xiǎn)公司的重要性和相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)技巧。本文將就這些心得體會(huì)進(jìn)行探討，希望對(duì)其他求職者在面試中有所啟發(fā)和幫助。
第二段：準(zhǔn)備面試的重要性（300字）。
面試保險(xiǎn)公司前，充分準(zhǔn)備是至關(guān)重要的一步。首先，要了解并研究所申請(qǐng)保險(xiǎn)公司的背景、產(chǎn)品和市場(chǎng)情況，以便能夠在面試中展現(xiàn)出對(duì)公司的了解和興趣。其次，要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行充分的審核和整理，準(zhǔn)備好實(shí)例來(lái)支持自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，并學(xué)會(huì)將這些實(shí)例與保險(xiǎn)行業(yè)的要求和價(jià)值觀相匹配。此外，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男蜗蠊芾恚┲皿w、言談舉止得體，給面試官留下良好的第一印象。
第三段：面試技巧及回答問(wèn)題的策略（300字）。
在面試中，需要特別注意的是對(duì)問(wèn)題的回答。首先，要仔細(xì)傾聽(tīng)問(wèn)題，確保理解面試官的問(wèn)題意圖，并給予合適的回答。在回答問(wèn)題時(shí)，可以運(yùn)用STAR法則——即描述情景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果，以便清楚地展示你的能力和解決問(wèn)題的能力。例如，當(dāng)面試官問(wèn)到你處理復(fù)雜客戶投訴的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以描述一個(gè)具體的案例：首先說(shuō)明情景是如何發(fā)生的，接著闡明你的任務(wù)是什么，然后描述你采取的具體行動(dòng)，最后講述你的努力和結(jié)果。除此之外，在面試中要展現(xiàn)積極主動(dòng)和合作精神，并注意提問(wèn)環(huán)節(jié)，積極主動(dòng)地詢問(wèn)公司的發(fā)展方向和相關(guān)崗位的工作內(nèi)容，以表明你的興趣和熱情。
第四段：強(qiáng)調(diào)個(gè)人特質(zhì)及技能的展示（300字）。
在面試中，展示自己的個(gè)人特質(zhì)和技能是十分重要的。保險(xiǎn)公司注重的是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力，因此，要在面試中突出展現(xiàn)這兩個(gè)方面：一方面，要強(qiáng)調(diào)自己的行業(yè)知識(shí)和技能，展示對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品、銷售策略和風(fēng)險(xiǎn)管理的理解；另一方面，要強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，例如可以借助實(shí)例來(lái)展示自己與同事合作完成任務(wù)的能力。此外，還要表明自己的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，說(shuō)明個(gè)人能夠快速適應(yīng)新環(huán)境、學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握新技能。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
通過(guò)這些面試的經(jīng)歷，我對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的面試有了更深入的了解，并獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。準(zhǔn)備充分、回答問(wèn)題得當(dāng)、展示個(gè)人特質(zhì)和技能是成功面試的關(guān)鍵。未來(lái)，我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)自身的能力和知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提升自己在面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，希望我的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)ζ渌舐氄咴诿嬖嚤ｋU(xiǎn)公司時(shí)有所幫助，共同實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的成功與進(jìn)步。
公司面試心得篇九
面試是求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，它不僅是雇主了解應(yīng)聘者的機(jī)會(huì)，也是應(yīng)聘者展示自己才能的機(jī)會(huì)。在參加多個(gè)面試后，我積累了一些關(guān)于面試的心得體會(huì)，以下是我對(duì)面試公司的感受和思考。
首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在投遞簡(jiǎn)歷之后，如果獲得機(jī)會(huì)參加面試，我會(huì)提前了解該公司的背景、業(yè)務(wù)以及在該行業(yè)的地位。這有助于我更好地理解公司的需求和期望，從而針對(duì)性地準(zhǔn)備答辯材料。此外，我還會(huì)通過(guò)一些網(wǎng)站和社交媒體，如LinkedIn，了解公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，進(jìn)一步了解公司所看重的素質(zhì)和能力。
其次，面試時(shí)的表現(xiàn)和溝通能力也是非常關(guān)鍵的。在面試過(guò)程中，與面試官的良好溝通能力是一個(gè)極為重要的因素。我會(huì)注意表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔并具有邏輯性，回答問(wèn)題時(shí)注重與面試官進(jìn)行有效的互動(dòng)。避免使用行業(yè)內(nèi)專有術(shù)語(yǔ)，以免使面試官對(duì)我的理解產(chǎn)生困難。同時(shí)，我還會(huì)注意自己的肢體語(yǔ)言和表情，保持自信和專業(yè)的形象。在面試中展示積極、開(kāi)放和樂(lè)于學(xué)習(xí)的態(tài)度，讓面試官感受到我對(duì)該公司和職位的熱情。
再次，對(duì)于面試官的問(wèn)題，我會(huì)采取積極的回答策略。在回答問(wèn)題時(shí)，我會(huì)首先理解問(wèn)題的含義并仔細(xì)考慮，確?；卮饻?zhǔn)確無(wú)誤。如果遇到問(wèn)題不太了解或者無(wú)法回答的情況，我會(huì)承認(rèn)不知道，但會(huì)保持靈活和積極地處理，表達(dá)對(duì)相關(guān)話題的興趣，并表示愿意學(xué)習(xí)和掌握。同時(shí)，我還會(huì)借助自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，舉一些具體的例子來(lái)支持我的回答，增加說(shuō)服力和展示個(gè)人素質(zhì)和能力。
此外，面試過(guò)程中對(duì)公司的提問(wèn)也很重要。在面試官問(wèn)完問(wèn)題后，我會(huì)留出時(shí)間提問(wèn)自己關(guān)心的問(wèn)題。這不僅體現(xiàn)了我的主動(dòng)性和對(duì)職位的熱情，還有助于我更好地了解公司的文化和未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)。我會(huì)提出一些關(guān)于公司愿景、發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，以便更好地了解公司，并向面試官展示我對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度和對(duì)公司深入思考的能力。
最后，面試后的跟進(jìn)和總結(jié)同樣非常重要。在面試結(jié)束后，我會(huì)向面試官表示感謝。感謝信主要表達(dá)我的謝意和對(duì)面試機(jī)會(huì)的珍視。同時(shí)，我還會(huì)對(duì)面試的表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，以便在下次面試中改進(jìn)。我會(huì)回憶面試過(guò)程中的問(wèn)題和我提出的問(wèn)題，并對(duì)回答進(jìn)行評(píng)估，找出自己的不足以及需要加強(qiáng)的地方。這種自我反思和改進(jìn)的態(tài)度有助于我在面試中不斷提高。
總之，面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，既是給雇主展示自己才能的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是了解公司和職位的機(jī)會(huì)。準(zhǔn)備充分、展示自己的能力和適應(yīng)性、積極回答問(wèn)題、提問(wèn)公司并總結(jié)反思，都是面試過(guò)程中的關(guān)鍵要點(diǎn)。通過(guò)不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累，我相信我會(huì)越來(lái)越好地應(yīng)對(duì)面試，從而找到一份理想的工作。
公司面試心得篇十
在進(jìn)入職場(chǎng)之前，大多數(shù)人都要經(jīng)歷公司面試的環(huán)節(jié)。由于面試環(huán)節(jié)的重要性，很多人都會(huì)在面試前做好充足的準(zhǔn)備。作為面試官，我有幸去面試過(guò)很多應(yīng)聘者。在這個(gè)過(guò)程中，我漸漸體會(huì)到了一些面試技巧和心得，下面我將分享一下自己的心得體會(huì)。
第一段：提前做好準(zhǔn)備。
在面試之前，無(wú)論是求職者還是面試官，都應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該了解公司的業(yè)務(wù)和文化，并且通過(guò)簡(jiǎn)歷和自我介紹來(lái)展示自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，應(yīng)該提前準(zhǔn)備好面試題目，并確保面試流程順暢。在面試中，既要注意考察求職者的技能和經(jīng)驗(yàn)，也要關(guān)注其溝通能力和人際交往能力。只有在提前做好充分的準(zhǔn)備，才能使面試順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期的效果。
第二段：注重傾聽(tīng)和回應(yīng)。
在面試的過(guò)程中，面試官不僅需要提問(wèn)，還需要傾聽(tīng)和回應(yīng)。面試官不應(yīng)該只是一味地問(wèn)問(wèn)題，而應(yīng)該傾聽(tīng)求職者的回答，并根據(jù)回答來(lái)進(jìn)行后續(xù)的追問(wèn)和探討。同時(shí)，面試官還需要及時(shí)回應(yīng)求職者的問(wèn)題，并給予專業(yè)建議和意見(jiàn)。通過(guò)注重傾聽(tīng)和回應(yīng)，面試官可以更好地了解求職者的能力和特長(zhǎng)，為公司招聘合適人才提供有力保障。
第三段：注重考察求職者的思考和解決問(wèn)題的能力。
在面試中，面試官往往會(huì)提出一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，旨在考察求職者的思考和解決問(wèn)題的能力。面試官需要細(xì)心觀察求職者的回答，并從中發(fā)現(xiàn)他們的想法和解決問(wèn)題的方法。在這個(gè)過(guò)程中，面試官可以更好地了解求職者的思維方式和解決問(wèn)題的技能，是否符合公司所需的崗位要求。同時(shí)，這也是一個(gè)考察求職者未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ暮脵C(jī)會(huì)。
第四段：展示公司的文化和價(jià)值觀。
在面試過(guò)程中，面試官除了考察求職者的能力和技能外，還應(yīng)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向其展示公司的文化和價(jià)值觀。這不僅是對(duì)求職者的一種介紹，也是公司建立品牌形象的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)向求職者介紹公司文化和價(jià)值觀，可以更好地吸引優(yōu)秀的人才加入公司，同時(shí)也可以幫助公司吸引更多的客戶和合作伙伴。
第五段：重視反饋意見(jiàn)并進(jìn)行改進(jìn)。
面試過(guò)后，對(duì)于每一位應(yīng)聘者，面試官都應(yīng)該給予及時(shí)的反饋和建議。在反饋意見(jiàn)時(shí)，面試官不僅應(yīng)指出求職者的優(yōu)點(diǎn)，也應(yīng)針對(duì)其不足之處提出建設(shè)性的意見(jiàn)和改進(jìn)建議。通過(guò)重視反饋意見(jiàn)，面試官可以幫助求職者提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，同時(shí)也可以讓公司從中發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行改進(jìn)，從而提高公司的整體招聘效率。
總結(jié)：
在面試過(guò)程中，面試官不僅要做好充分準(zhǔn)備，還要注重傾聽(tīng)回應(yīng)、考察求職者的思考能力、展示公司文化和價(jià)值觀，并在面試之后給予及時(shí)反饋和建議。只有這樣才能確保公司招聘到真正符合自身需要的優(yōu)秀人才，為公司的未來(lái)發(fā)展提供可靠保障。
公司面試心得篇十一
公司模擬面試是大學(xué)生求職的重要一環(huán)，通過(guò)模擬面試可以了解自己的不足之處，提高面試技巧，增加求職成功的機(jī)會(huì)。在參加公司模擬面試的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了面試的重要性以及如何在面試中使自己更加突出。以下是我在公司模擬面試中的心得體會(huì)。
段落一：準(zhǔn)備工作的重要性。
在參加公司模擬面試之前，我充分認(rèn)識(shí)到了準(zhǔn)備工作的重要性。首先，要對(duì)企業(yè)有一定的了解，包括企業(yè)的發(fā)展歷程、規(guī)模以及主要業(yè)務(wù)等，這樣可以針對(duì)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)備面試。其次，要對(duì)自己進(jìn)行定位和分析，明確個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。最后，要準(zhǔn)備面試所需的各類材料，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷、自我介紹和求職信等。準(zhǔn)備工作充分，可以提高自信心，有助于自己在面試中做到游刃有余。
段落二：言談舉止的重要性。
在模擬面試中，言談舉止非常重要。首先，要注意自己的儀態(tài)，保持自然大方，流露出積極向上的精神風(fēng)貌。其次，要注意自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，字正腔圓，表達(dá)要清晰準(zhǔn)確，避免模棱兩可和含糊不清的說(shuō)法。最后，要注意自己的禮儀規(guī)范，例如握手、面帶微笑、注意語(yǔ)速等。言談舉止體現(xiàn)了一個(gè)人的綜合素質(zhì)，良好的言談舉止可以讓面試官對(duì)自己有良好的印象。
段落三：回答問(wèn)題的技巧。
面試過(guò)程中，面試官通常會(huì)問(wèn)一些關(guān)于個(gè)人情況、教育背景以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面的問(wèn)題。在回答問(wèn)題時(shí)，要注意一些技巧。首先，要理解問(wèn)題的含義，不要隨便回答，盡量回答與問(wèn)題相關(guān)的內(nèi)容。其次，要突出自己的優(yōu)勢(shì)，展示個(gè)人的能力和潛力。最后，要注意回答問(wèn)題的方式和表達(dá)的方式，要做到準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，避免過(guò)于冗長(zhǎng)和龐雜的回答?；卮饐?wèn)題時(shí)要注重細(xì)節(jié)，展示自己的專業(yè)知識(shí)和工作能力，給面試官留下深刻印象。
段落四：自我推銷的技巧。
在公司模擬面試中，自我推銷是非常重要的一環(huán)。首先，要了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，深入挖掘自己的亮點(diǎn)，展示自己的獨(dú)特之處。其次，要在回答問(wèn)題和自我介紹中巧妙地結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己的實(shí)際能力。最后，要堅(jiān)持向面試官傳達(dá)出自己的志向和目標(biāo)，使面試官認(rèn)為自己是非常適合該崗位的人選。通過(guò)自我推銷，可以讓面試官對(duì)自己的印象更加深刻，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
段落五：自我總結(jié)和改進(jìn)。
參加公司模擬面試是一個(gè)鍛煉自己的過(guò)程，通過(guò)參加多次的模擬面試，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并且總結(jié)了改進(jìn)的方向。首先，我發(fā)現(xiàn)需要提高自己的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以便更好地回答問(wèn)題。其次，我需要豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在回答問(wèn)題時(shí)能更好地展示自己的實(shí)際能力。最后，我需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的研究，提前準(zhǔn)備好相關(guān)問(wèn)題，以便能在面試中更好地展示自己的準(zhǔn)備程度。通過(guò)不斷的自我總結(jié)和改進(jìn)，我相信自己會(huì)在未來(lái)的面試中取得更好的成績(jī)。
結(jié)語(yǔ)：
通過(guò)公司模擬面試的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了準(zhǔn)備工作的重要性，言談舉止、回答問(wèn)題和自我推銷的技巧，以及自我總結(jié)和改進(jìn)的重要性。我相信，只要不斷地積累經(jīng)驗(yàn)并有針對(duì)性地改進(jìn)自己的不足之處，我一定能在真正的求職中更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，取得更好的成績(jī)。
公司面試心得篇十二
過(guò)去360公司面試之后，先是答題，題目大概看了一下都不是太難，平常都有用到。只有一道題沒(méi)答，shell腳本的，這是我的弱項(xiàng)，平時(shí)跟服務(wù)器打交道的少，只注重開(kāi)發(fā)方面的，php，mysql，javascript，xml，as,css，只有l(wèi)inux服務(wù)器工作中沒(méi)有接觸過(guò)。
做完之后交給人事mm，過(guò)了一會(huì)來(lái)了一位做技術(shù)的大哥面我。大哥先是看了一下我做的題目，說(shuō)這些題目都是從題目庫(kù)里隨機(jī)抽的，然后說(shuō)這些題目出的都挺好。比如說(shuō)。。。然后就開(kāi)始從第一道題開(kāi)始說(shuō)起：我們看到這個(gè)框的時(shí)候(題目中的一個(gè)框)，我們心里要想如何來(lái)實(shí)現(xiàn)它，樣式，布局，以及前端驗(yàn)證。有了這些結(jié)構(gòu)，然后按照這個(gè)思路來(lái)，然后是代碼分離的好處，等等。。。
我默默的聽(tīng)著，跟著大哥的思路前進(jìn)。大哥有時(shí)也會(huì)指出我答題存在的問(wèn)題，比如第二題是一個(gè)從客戶端得到用戶名和密碼，然后服務(wù)器端驗(yàn)證的問(wèn)題，這個(gè)我都熟的不能再熟了，我原來(lái)做一個(gè)用戶系統(tǒng)的時(shí)候，這一部分早就封裝好了。答這道題的時(shí)候是受了網(wǎng)絡(luò)上一些面試帖的影響。曾經(jīng)看到一篇帖子說(shuō)面試官考細(xì)節(jié)，答題的時(shí)候答的越細(xì)越好。結(jié)果我答這道題的時(shí)候，就把很細(xì)的東西都寫上了，而忘了大局思路的把握了。哎，早知道大哥只想考擦思路的話我就只寫思路好了。
聽(tīng)大哥講完，感覺(jué)大哥真的是牛人。我也就剛剛把少林長(zhǎng)拳練完，而大哥已經(jīng)將少林長(zhǎng)拳，虎鶴雙形，般諾掌，拈花指融匯貫通了，直接進(jìn)階易筋經(jīng)了。大哥講的那些有60%能聽(tīng)懂理解，真希望能跟著大哥學(xué)習(xí)。
在大學(xué)網(wǎng)投了份360開(kāi)發(fā)崗的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天360就打來(lái)電話，約好了面試時(shí)間，
本以為360還在四惠，結(jié)果地圖上一查，也不知道什么時(shí)候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開(kāi)gmail，在面試通知郵件的確認(rèn)信中注明放棄面試。結(jié)果沒(méi)多久電話又打過(guò)來(lái)了，“勸”了我一會(huì)兒，北京這么大誰(shuí)上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭(zhēng)論，于是答應(yīng)了如期面試。
大雨，于是開(kāi)車前往。四環(huán)繞半圈再上機(jī)場(chǎng)高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點(diǎn)堵，將近1個(gè)半小時(shí)才到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了電子城大樓的頂端醒目的'360的招牌。
一樓填完單子，有人來(lái)接頭。領(lǐng)上樓后，找個(gè)空會(huì)議室，一面開(kāi)始了。
一面的面試官是用人部門的經(jīng)理，很親和。沒(méi)問(wèn)我什么技術(shù)問(wèn)題，倒是挺關(guān)心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進(jìn)行的項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)，以及下一步的打算。他說(shuō)他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說(shuō)他已經(jīng)google了我的個(gè)人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對(duì)他的敬意油然而生。一個(gè)多小時(shí)后，他說(shuō)下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個(gè)四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對(duì)新工作的薪水期望。對(duì)于我的期望，他不置可否。最后他說(shuō)，還有最后的復(fù)試，讓我等一等。
公司面試心得篇十三
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項(xiàng)目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話面試之后就是面對(duì)面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談，每人半小時(shí)。
1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因?yàn)檎麄€(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的英語(yǔ)表達(dá)，基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō)，跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國(guó)公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員，過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項(xiàng)目主管圍繞著我的專業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話面試之后就是面對(duì)面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談，每人半小時(shí)。
1、跨國(guó)公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認(rèn)為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對(duì)專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因?yàn)檎麄€(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)一直保持良好的'英語(yǔ)表達(dá)，基本上與跨國(guó)公司無(wú)緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對(duì)我說(shuō)，跨國(guó)公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場(chǎng)表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國(guó)科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結(jié)果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國(guó)公司并非樣樣都好?？赡苣阍谛」臼翘舸罅旱?，但到了跨國(guó)公司只是一名普通的職員，過(guò)著朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì)，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。
公司面試心得篇十四
第一段：引言（100字）。
在我們求職的道路上，公司面試是不可或缺的一環(huán)。通過(guò)面試，我們有機(jī)會(huì)向雇主展示自己的才華和潛力，同時(shí)也能了解到公司的文化和工作環(huán)境。在經(jīng)歷過(guò)多次公司面試的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了一些重要的心得和體會(huì)。
第二段：準(zhǔn)備充分（200字）。
在公司面試前，準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，需要了解公司的背景和業(yè)務(wù)，以便在面試中展示對(duì)公司的興趣和了解。其次，要對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行充分的整理和總結(jié)，以便能夠順利地回答面試官的問(wèn)題。最后，要預(yù)先準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并進(jìn)行模擬面試，以增加自信心。準(zhǔn)備充分可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)面試中的各種情況。
第三段：自信與溝通（300字）。
在公司面試中，自信和良好的溝通能力是取得成功的關(guān)鍵。當(dāng)我們自信地展示自己的才華和潛力時(shí)，能夠給面試官留下深刻的印象。同時(shí)，良好的溝通也能幫助我們更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和回答面試官的問(wèn)題。在面試中，要注意語(yǔ)言表達(dá)的清晰和邏輯性，避免緊張或含糊不清。此外，積極傾聽(tīng)和善于與面試官交流也是非常重要的。通過(guò)自信和良好的溝通，我們能夠在公司面試中與面試官建立良好的互動(dòng)關(guān)系，增加自己被錄用的機(jī)會(huì)。
第四段：展示自己的能力（300字）。
在公司面試中，雇主更關(guān)注雇員的能力和潛力。因此，在面試中，我們需要展示自己的專業(yè)知識(shí)和技能。通過(guò)具體的案例和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)明自己的能力，可以讓面試官更直觀地了解你的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。此外，我們還可以提及自己獲得的證書(shū)或榮譽(yù)來(lái)證明自己的實(shí)力。最重要的是，在公司面試中要展示出對(duì)工作的熱情和積極向上的態(tài)度，這往往是雇主所看重的。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過(guò)公司面試的過(guò)程，我深刻體會(huì)到準(zhǔn)備充分、自信與溝通以及展示自己的能力是成功的關(guān)鍵。只有努力提升自己的能力，并在面試中展現(xiàn)出來(lái)，我們才能贏得雇主的青睞。同時(shí)，要善于總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善自己，提高下一次面試的成功率。在求職的道路上，公司面試是我們向成功邁進(jìn)的一步，希望通過(guò)我的分享，能幫助到更多的求職者。
公司面試心得篇十五
公司面試是每個(gè)求職者都需要經(jīng)歷的一關(guān)，在面對(duì)面試官時(shí)，我們需要展現(xiàn)自己的能力與素質(zhì)，同時(shí)也能夠通過(guò)對(duì)面試官的觀察和交流，更好地理解公司的文化和背景。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要為公司招聘出最佳人才，也需要為求職者提供更加高效、專業(yè)的面試體驗(yàn)。在這篇文章中，將和大家分享我在公司面試中的心得和體會(huì)，希望對(duì)大家有所啟示和幫助。
一、面試前的準(zhǔn)備。
在公司面試中，對(duì)求職者和面試官都來(lái)說(shuō)，充分的準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。我們需要提前了解公司的背景和文化，了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求和招聘流程。在面試前對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和能力進(jìn)行篩選和評(píng)估，同時(shí)向求職者介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略和職位的職責(zé)和要求。準(zhǔn)備工作的充分，可以讓面試更加專業(yè)、高效和順暢，將有助于為公司招募到最佳的人才。
二、面試過(guò)程中的細(xì)節(jié)。
在面試過(guò)程中，細(xì)節(jié)是非常重要的。作為面試官，我們需要盡可能地做到細(xì)致周到，注重與求職者的交流和溝通。這意味著需要讓求職者感到受到尊重和關(guān)注，盡量讓他們放松和自然。面試過(guò)程中，我們可以通過(guò)提問(wèn)、分享經(jīng)驗(yàn)等方式，讓求職者了解公司的價(jià)值觀、愿景和未來(lái)規(guī)劃。同時(shí)，我們也需要認(rèn)真地記錄面試的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，以便在評(píng)估求職者時(shí)有更詳細(xì)的了解。
三、面試的技巧和問(wèn)題。
在面試中，使用正確的技巧和問(wèn)題，可以更好地評(píng)估求職者的能力和素質(zhì)。我們可以提出開(kāi)放式的問(wèn)題，如“能否分享你在該領(lǐng)域的一次成功或者失敗經(jīng)歷？”或者“你如何看待未來(lái)該職位的發(fā)展趨勢(shì)？”，以此了解求職者的分析和解決問(wèn)題的能力。另外，我們也可以結(jié)合情境或者案例進(jìn)行面試，讓求職者更加深入地理解職位和所需的能力，進(jìn)而表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。
四、面試后的評(píng)估和反饋。
在面試結(jié)束后，我們需要將面試過(guò)程中的各個(gè)細(xì)節(jié)和評(píng)估的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和分析。在評(píng)估的過(guò)程中，除了關(guān)注求職者的專業(yè)能力外，也需要注意其適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)的能力。根據(jù)面試的內(nèi)容和細(xì)節(jié)，給出合理和有價(jià)值的反饋，可以幫助求職者更好地了解自己在面試中的表現(xiàn)，提高自己的職場(chǎng)能力。
五、面試的準(zhǔn)確度和可持續(xù)性。
對(duì)于公司招募而言，招聘準(zhǔn)確度和可持續(xù)性也是非常重要的。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要為公司尋找最佳的人才，同時(shí)也要考慮人才在公司的可持續(xù)性。在面試中，我們需要更加注重求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特點(diǎn)等因素，避免只注重短期的能力和表現(xiàn)，而忽略長(zhǎng)期發(fā)展的需求和前景。
總結(jié)而言，在公司面試中，作為面試官的我們需要注重細(xì)節(jié)和交流，結(jié)合技巧和問(wèn)題，尋找最佳人才并建立可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。我相信，只要我們充分認(rèn)識(shí)公司和求職者，注重細(xì)節(jié)和交流，理性評(píng)估和反饋，就一定能夠?yàn)楣菊心甲顑?yōu)秀的人才，同時(shí)也能為求職者提供更加專業(yè)、高效的面試體驗(yàn)。
公司面試心得篇十六
第一段：引言（120字）。
公司面試是每個(gè)求職者都會(huì)經(jīng)歷的一道門檻。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，通過(guò)面試成功進(jìn)入心儀的公司并不容易。在我多次面試的過(guò)程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，它們對(duì)我取得面試成功起到了重要的推動(dòng)作用。在這篇文章中，我將與大家分享我在公司面試中學(xué)到的一些心得和體會(huì)。
第二段：面試前的準(zhǔn)備（240字）。
在公司面試前，準(zhǔn)備是至關(guān)重要的一步。首先，我會(huì)收集關(guān)于公司的信息，包括公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景等。這樣做可以在面試中展現(xiàn)對(duì)公司的興趣和了解。其次，我會(huì)提前了解常見(jiàn)的面試問(wèn)題，并為它們準(zhǔn)備好答案。例如，我會(huì)準(zhǔn)備自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、過(guò)去的工作經(jīng)歷等方面的答案。此外，適當(dāng)?shù)男蜗蟠虬缫彩敲嬖囍械囊豁?xiàng)重要準(zhǔn)備工作。整潔、得體的著裝可以給面試官留下良好的第一印象。
第三段：面試中的表現(xiàn)（240字）。
面試中的表現(xiàn)是決定成敗的關(guān)鍵。在面試過(guò)程中，我會(huì)注重展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和人際交往能力。例如，當(dāng)面試官提問(wèn)時(shí)，我會(huì)清晰地表述自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。同時(shí)，我會(huì)通過(guò)舉例子來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，以更加具體和有說(shuō)服力。另外，我還會(huì)適度地展示自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。對(duì)于與同事合作的事例，我會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的溝通合作能力，以及在團(tuán)隊(duì)中扮演的角色。除了專業(yè)能力，我還會(huì)注意自己的表情和肢體語(yǔ)言。堅(jiān)定而自信的態(tài)度能夠給面試官留下深刻的印象。
第四段：面試后的反思（240字）。
面試結(jié)束后，我會(huì)進(jìn)行反思，并總結(jié)自己的表現(xiàn)。我會(huì)回顧自己在面試中的優(yōu)勢(shì)和不足之處，并根據(jù)面試官的反饋進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。如果沒(méi)有通過(guò)面試，我會(huì)盡快向面試官詢問(wèn)不足之處，并下一步的提升方向。對(duì)于面試成功的情況，我也會(huì)思考其中成功的原因，并在以后的面試中加以鞏固和提升。
通過(guò)多次面試的經(jīng)驗(yàn)，我學(xué)到了很多寶貴的心得和體會(huì)。首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，要對(duì)公司進(jìn)行全面的了解，并為常見(jiàn)問(wèn)題做好準(zhǔn)備。其次，面試時(shí)的表現(xiàn)也非常重要，要清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并展現(xiàn)自己的專業(yè)能力和人際交往能力。面試后的反思是不可或缺的一步，能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改進(jìn)。通過(guò)不斷地總結(jié)和反思，我相信我在面試中的表現(xiàn)一定會(huì)越來(lái)越出色，最終取得理想的工作機(jī)會(huì)。
總之，在現(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，公司面試是每個(gè)求職者都要經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)、準(zhǔn)備充分以及不斷總結(jié)反思，我們可以提高自己的面試表現(xiàn)，增加獲得心儀工作的機(jī)會(huì)。希望通過(guò)我的分享，能夠?qū)Υ蠹以诠久嬖囍杏兴鶐椭?BR> 公司面試心得篇十七
在網(wǎng)上投了份開(kāi)發(fā)崗的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天360就打來(lái)電話，約好了面試時(shí)間。
本以為360還在四惠，結(jié)果地圖上一查，也不知道什么時(shí)候搬到東北四環(huán)外去了。我家住在西四環(huán)，從西到東橫穿北京，坐公交倒地鐵，地鐵再倒地鐵，出了地鐵再乘公交奔波十公里。心想還是放棄吧，就算被錄用，以后上班也夠麻煩的。打開(kāi)gmail，在面試通知郵件的確認(rèn)信中注明放棄面試。結(jié)果沒(méi)多久電話又打過(guò)來(lái)了，“勸”了我一會(huì)兒，北京這么大誰(shuí)上班都不近云云。好吧，我不喜歡爭(zhēng)論，于是答應(yīng)了如期面試。
大雨，于是開(kāi)車前往。四環(huán)繞半圈再上機(jī)場(chǎng)高速，心情與霧霾一色，濁水共雨刷齊飛。路上有點(diǎn)堵，將近1個(gè)半小時(shí)才到。遠(yuǎn)遠(yuǎn)看到了電子城大樓的頂端醒目的360的招牌。
一樓填完單子，有人來(lái)接頭。領(lǐng)上樓后，找個(gè)空會(huì)議室，一面開(kāi)始了。
我真的不知道，77年生的大叔，在這接受層層拷問(wèn)，算不算是一種失敗。至今的創(chuàng)業(yè)歷程雖然讓我得到許多精神收獲，但最終失敗的結(jié)局卻讓我付出了不小的代價(jià)。這飛快而又漫長(zhǎng)的四年，除了最終給自己頒發(fā)了第二枚創(chuàng)業(yè)失敗“勛章”外，并沒(méi)有讓簡(jiǎn)歷變得更有份量。
一面的面試官是用人部門的經(jīng)理，很親和。沒(méi)問(wèn)我什么技術(shù)問(wèn)題，倒是挺關(guān)心我家離公司的距離，并和我談起部門中正在進(jìn)行的項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)，以及下一步的打算。他說(shuō)他78年的，比我小一歲，家有小女，比我家的大三歲。我略略有些吃驚。他解釋說(shuō)他已經(jīng)google了我的個(gè)人信息并翻了我的博客。氣氛逐漸輕松，我對(duì)他的敬意油然而生。一個(gè)多小時(shí)后，他說(shuō)下一步和我談的是人力。
和人力的談話算是二面了。人力是個(gè)四肢冰涼的男的，很nice。他介紹了公司的薪酬福利制度，并了解了我以往的薪水情況以及我對(duì)新工作的薪水期望。對(duì)于我的期望，他不置可否。最后他說(shuō)，還有最后的復(fù)試，讓我等一等。
等了很久，讓我去了360搜索的茶水間，復(fù)試(三面)終于可以開(kāi)始了。人力拉來(lái)了360最牛部門(搜索)的一個(gè)特別牛逼的人，看上去是個(gè)80后，標(biāo)準(zhǔn)潮男，留著絡(luò)腮胡。我頭疼到凌晨?jī)牲c(diǎn)就是他給鬧的。
他問(wèn)了我特別多的技術(shù)問(wèn)題，每次以為要結(jié)束，他都擰著眉頭想出一個(gè)新的問(wèn)題，仿佛不把我的腦細(xì)胞不殺光不罷休。我沒(méi)有把簡(jiǎn)歷投給搜索部門，是因?yàn)槲易灾粔蚋?，算法基礎(chǔ)不扎實(shí)?？墒沁@位帥哥卻很“厚待”我，以搜索部門面試官的優(yōu)越資態(tài)毫不留情地用算法題把我考倒了。
公司面試心得篇十八
360的面試官感覺(jué)很nice，不會(huì)讓人覺(jué)得很緊張。進(jìn)來(lái)后先問(wèn)了我項(xiàng)目，包括之前做的一個(gè)安卓游戲，微博搜索引擎，一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘項(xiàng)目和編譯器。問(wèn)到的問(wèn)題包括，讓我寫出抽象語(yǔ)法樹(shù)，聚類算法(項(xiàng)目中使用到的)，算法的比較和改進(jìn)。重點(diǎn)問(wèn)了搜索引擎。我把之前做過(guò)的搜索引擎的實(shí)現(xiàn)框架說(shuō)完后，他就問(wèn)了倒排索引如何實(shí)現(xiàn)，如何處理同義詞，如何在不把倒排索引放入內(nèi)存的情況下實(shí)現(xiàn)兩個(gè)詞項(xiàng)搜索的并集，并且讓我寫出了搜索引擎的實(shí)現(xiàn)框架(對(duì)自己熟悉的地方詳細(xì)些，不熟悉的地方可以寫出大概來(lái))，最后問(wèn)了我分詞的原理。算法題考的是給出兩個(gè)有序數(shù)組，找出第k個(gè)大的元素。
我就只有一面，本來(lái)正在屋里準(zhǔn)備二面，然后hr姐姐過(guò)來(lái)跟我說(shuō)不用二面了。我以為就這樣掛了，過(guò)了一會(huì)給我打電話說(shuō)通過(guò)了。
這是我的第一個(gè)offer，再次感謝?？途W(wǎng)，還有傳說(shuō)中的葉神，然后就繼續(xù)努力吧!