總結(jié)是一種整合思維的過程，能夠幫助我們將零散的信息和經(jīng)驗(yàn)整理成有價(jià)值的成果。在總結(jié)中，可以引用相關(guān)數(shù)據(jù)和事實(shí)，增強(qiáng)論述的可信度和權(quán)威性。希望這些總結(jié)范文能對大家的寫作有所幫助。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇一
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：
一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇二
新的一年，又到了招聘的時(shí)候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份畢業(yè)的大學(xué)生求職簡歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。
再?zèng)]有比看相同的東西看足八九個(gè)小時(shí)更累的事情了吧！
匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。
我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學(xué)四年了，那個(gè)字如果還是小學(xué)生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了，做人也認(rèn)真不到哪里去的。有些人簡歷上的字都是打出來的，沒有手寫的字體，沒關(guān)系，還有第二關(guān)面試，還是要寫字。
那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人誤會(huì)是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。公司注重形象，盡管不需要天天打領(lǐng)帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點(diǎn)吧。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對著工作的時(shí)候。
有一份簡歷，在幾個(gè)同事間傳閱，每一個(gè)人都嘖嘖做聲。真的是高才生??！科科成績八十五分以上，還獲得過無數(shù)大大小小的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是自己手寫的，不過也是蓋上了學(xué)校的證明事實(shí)屬實(shí)的大印章。再認(rèn)真看，那所謂的學(xué)院大字旁邊還有一行小字，竟然是某某學(xué)院的函授分校下的一個(gè)點(diǎn)。不是說函授的就差，正規(guī)的我是相信的.。但那一間下面又下面的，我們都太清楚內(nèi)幕了。
負(fù)責(zé)收集簡歷的小美說，招聘會(huì)上人山人海，一股腦兒塞進(jìn)來，看到那個(gè)什么學(xué)院的大名也就沒注意那么多。小美也是去年招聘會(huì)上遞交簡歷然后考試進(jìn)來的。她的簡歷就做得很漂亮，女孩子大概就是心細(xì)點(diǎn)，連我們公司的名稱她都在首頁上注明了。雖然就是一欄開頭的稱謂，可是當(dāng)時(shí)給我們的印象都很不錯(cuò)。在那么擁擠的時(shí)候，她有心應(yīng)聘，當(dāng)然會(huì)力求做得更好！
公司因?yàn)樾б孢€不錯(cuò)，福利很好，每年來應(yīng)聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點(diǎn)，會(huì)更容易讓人把它挑出來好好看看。這不是說需要像當(dāng)前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷。如果不是模特公司，我想需要有實(shí)力員工的公司都不會(huì)真的把它當(dāng)一回事情的，最多就是看著笑笑而已。
至少你要做得有你自己的特色在里面。還有一個(gè)封面的問題，基本上如果是相同一所學(xué)校的，那么都差不多是一樣的，大概都是在同一家復(fù)印店做的吧。再翻開里面，全都是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導(dǎo)的表決心，然后就是表格、成績單、得過的證書。唉！怎么就沒有點(diǎn)新意！
想起看到報(bào)紙上說有個(gè)人做了一份幾百頁的簡歷馬上就被用工單位收下了，我真的很佩服，因?yàn)樗恼J(rèn)真。
繼續(xù)看，繼續(xù)挑，現(xiàn)在找工作這么難，我得打起十二分精神。要不然說不定幾時(shí)，我也會(huì)送簡歷給別人看了，還是好好捂著自己口袋用功看吧！
非常規(guī)的求職簡歷一份篇三
對于男性來說，巧克力是一種不錯(cuò)的健康食品。這是由于其內(nèi)含的豐富碳水化合物和乳脂，會(huì)在體內(nèi)產(chǎn)生熱量?，F(xiàn)代科學(xué)研究揭示，這種乳脂會(huì)發(fā)出一種特殊的香甜芬芳?xì)馕?，從而催化人體唾液產(chǎn)生一種免疫球蛋白的抗體，因此可以增加機(jī)體抵御風(fēng)寒、細(xì)菌和病毒的能力，對于經(jīng)常要在外奔波的男性而言，是適宜食品。
2、宜用坐浴沖涼。
由于男性的會(huì)陰部解剖生理比較復(fù)雜，陰莖、睪丸、前列腺、精囊等生殖器官都集中于此。因此如果采取坐浴的方式，把這些生殖器官都浸泡于熱水之中，就可去除汗?jié)n、細(xì)菌、霉菌和有害的微生物，有效治療或防止包皮炎、尿道炎、陰囊炎以及痔瘡和肛瘺，特別是對于預(yù)防前列腺炎有明顯效果，能延緩男性的衰老。
3、忌喝濃茶咖啡碳酸飲料。
4、忌穿緊身三角褲。
果男性身穿緊身三角褲，就會(huì)使陰囊固定緊靠腹腔，因而陰囊調(diào)節(jié)溫度的功能會(huì)受到限制;同時(shí)，如果睪丸一直靠近溫暖的腹腔，腹腔溫度高于睪丸功能正常發(fā)揮所需的溫度，將造成生精功能障礙，導(dǎo)致不育。此外，如果內(nèi)褲布料是透氣性差、散熱不好的化纖材料，將使陰囊處于密閉狀態(tài)，空氣不流通，細(xì)菌容易繁殖，引起尿道炎。長此以往，將造成精子質(zhì)量差，活動(dòng)度低。
5、忌久坐馬桶。
現(xiàn)代人的日常生活中，不少人都有喜歡久坐馬桶看書看報(bào)的習(xí)慣。久坐馬桶是不良的衛(wèi)生習(xí)慣，對男性生理健康影響尤其大。由于排便動(dòng)作是機(jī)體反射動(dòng)作，是人體大腦到排便中樞協(xié)調(diào)參與的全身性動(dòng)作，如果人久坐馬桶讀書讀報(bào)，會(huì)忽略便意，使全身的排便動(dòng)作不協(xié)調(diào)，出現(xiàn)制止便意的感覺。
6、小心電磁輻射。
電磁波作用于人的機(jī)體，會(huì)直接產(chǎn)生電磁感應(yīng)，從而干擾細(xì)胞生物膜上的受體酶的活性，引起細(xì)胞形態(tài)變異和動(dòng)能損害，長期受到電磁輻射，會(huì)引起男性的生殖細(xì)胞和精子活動(dòng)能力降低及數(shù)量減少。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇四
運(yùn)動(dòng)除了擁有健康體魄，旺盛的精力，還可以增加全身氧含量，增加了睪丸酮的分泌，對男性生殖系統(tǒng)是最好的補(bǔ)充，這種內(nèi)在的強(qiáng)健作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過任何保健藥，鍛煉就是最好的壯陽藥。
2、閉目冥想美女相伴。
工作之余或閑暇時(shí)刻閉目冥想，想象和一個(gè)美女或者你朝思暮想很想“上”的女人做愛的具體細(xì)節(jié)，這可以使你身體的雄性激素的分泌得以加強(qiáng)，使你身體的性相關(guān)器官都得到小小的鍛煉，大大提高對性的敏感性。
3、陰莖指壓法。
時(shí)常反復(fù)用手指抓捏按摩陰莖，可有效地增強(qiáng)陰莖神經(jīng)和血管等的活性化?？稍缤碓诖采线M(jìn)行按摩，如作為性交前性愛撫的一環(huán)更有助于建立友愛積極的環(huán)境氣氛。
4、冷熱水交替浴。
這是一種很古老的增強(qiáng)男子性功能的鍛煉方法。在浴缸內(nèi)充分溫?zé)嶂笤俪鲈「祝o陰部施加冷水，待3分鐘左右，陰莖、陰囊收縮之后再入浴缸。如此反復(fù)3-5次后即可結(jié)束，若能每日堅(jiān)持做“交替浴”，可使中年以后的男性精力充沛、性功能增強(qiáng)、減輕疲勞感。
5、鍛煉性交肌肉。
陰莖根部的骨盆肌被稱為是男性的性交肌肉，鍛煉的方法是假想正在阻止小便。一般每天鍛煉兩次，每次15下，逐日增加收縮的次數(shù)，直到每天一次能做50下。在此基礎(chǔ)上，可以作一點(diǎn)變化，如在放松以前，收縮骨盆肌肉并保持3秒鐘，堅(jiān)持這樣鍛煉1個(gè)月。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇五
姓名：
性別：女。
年齡：28歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市修文縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
聯(lián)系地址：貴陽市觀山湖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：批發(fā)/零售,汽車/摩托車/零配件,房地產(chǎn)開發(fā),中介服務(wù)/家政服務(wù)。
技能特長。
教育經(jīng)歷。
武漢紡織大學(xué)(本科)。
起止年月：2009年9月至2013年7月。
學(xué)校名稱：武漢紡織大學(xué)。
專業(yè)名稱：人力資源管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
貴陽韻達(dá)快遞有限公司-行政人事文員。
起止日期：2013年7月至2014年6月
企業(yè)名稱：貴陽韻達(dá)快遞有限公司。
從事職位：行政人事文員。
業(yè)績表現(xiàn)：
貴州通源金陽汽車有限公司廣汽豐田店-銷售顧問。
起止日期：2016年3月至2017年3月
企業(yè)名稱：貴州通源金陽汽車有限公司廣汽豐田店。
從事職位：銷售顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：
貴陽寶翔行汽車銷售服務(wù)有限公司-服務(wù)顧問助理。
起止日期：2014年7月至2015年2月
企業(yè)名稱：貴陽寶翔行汽車銷售服務(wù)有限公司。
從事職位：服務(wù)顧問助理。
業(yè)績表現(xiàn)：
非常規(guī)的求職簡歷一份篇六
1.進(jìn)食量不足，食物余渣少而致大便量及次數(shù)減少;如長期進(jìn)食不足導(dǎo)致營養(yǎng)不良，則可使腹肌和腸道收縮力減弱而加重便秘。
2.食物成分與大便性質(zhì)關(guān)系密切，食物中碳水化合物不足，易使大便干燥;碳水化合物中米粉、面粉類食品較谷類食物易于便秘;小兒偏食，喜食肉類而少吃或不吃蔬菜，食物中纖維素太少，也易發(fā)生便秘。
3.生活不規(guī)律和缺乏按時(shí)大便的訓(xùn)練，未形成排便條件反射導(dǎo)致便秘也很常見。兒童因無清晨大便的習(xí)慣，時(shí)常憋住大便也是導(dǎo)致便秘的常見原因;排便時(shí)注意力不集中，久而久之失去便意可致數(shù)日不排便。
4.遭遇突然的精神刺激，導(dǎo)致情緒差、焦慮或抑郁會(huì)影響正常排便;環(huán)境和生活習(xí)慣的突然改變也可引起短時(shí)間的便秘。具體影響因素包括家庭不和、父母離異、搬遷新居、轉(zhuǎn)學(xué)、面臨考試或升學(xué)等，有學(xué)者稱之為精神性便秘。
5.缺少體力活動(dòng)，或患慢性病如營養(yǎng)不良、佝僂病等，因腸壁肌肉乏力、功能失常而發(fā)生便秘。使用某些藥物，如常用瀉劑、服用某些抗驚厥藥等可使腸蠕動(dòng)減少而發(fā)生便秘。
6.少數(shù)小兒的便秘可能與遺傳也有關(guān)系，這類小兒除便秘外，其他生理功能與正常兒童無差別，似乎生來就有便秘傾向，其家族也有便秘史，有學(xué)者稱之為素質(zhì)性便秘。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇七
一直以來，在對企業(yè)文化的解釋上，我不愿意偏離人們?nèi)粘５纳詈唵蔚睾鲇破渌^的精神價(jià)值，比如，我認(rèn)為要十分重視企業(yè)中員工對基本利益的追求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的制度設(shè)計(jì)和實(shí)施對文化養(yǎng)成的重要作用，等等，但是在現(xiàn)實(shí)中，還是有很多很多的人認(rèn)為，企業(yè)文化就是要從員工的精神上進(jìn)行“建設(shè)”，在制度和管理之外，給大家一種精神的引導(dǎo)?？墒俏覀円矔?huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的“企業(yè)文化建設(shè)”的做法在現(xiàn)實(shí)中很難行得通。
實(shí)踐中出現(xiàn)的這些對企業(yè)文化理解的偏差，一個(gè)原因是因?yàn)槲覀冇械赖陆袒退枷胝谓逃膫鹘y(tǒng)，另外一個(gè)原因，我一直認(rèn)為是大家對基本文化理論認(rèn)知不多的結(jié)果。比如，與這個(gè)主題相關(guān)的，對以馬林諾夫斯基為代表的文化功能學(xué)派的認(rèn)知。
因?yàn)槭芨ダ诐伞督鹬Α返挠绊懚_始學(xué)習(xí)人類學(xué)的馬林諾夫斯基一生著述頗豐，既有如《西太平洋的航海者》、《梅魯族土著居民》、《野蠻人的性生活》這樣田野化的觀察，又有《科學(xué)的文化理論》、《文化論》等等理論的研究。馬林諾夫斯基為什么成為文化的功能學(xué)派的代表人物呢？是因?yàn)樗盐幕闯伞皾M足人類生活需要的一種手段”，主張用文化的功能來解釋文化的事實(shí)，也就是主張將文化同人類的生活需要聯(lián)系起來進(jìn)行功能分析。
經(jīng)濟(jì)、法律、教育、科學(xué)、巫術(shù)、宗教等人類的文化方面都是按其功能與整體發(fā)生聯(lián)系的。”
這里需要重點(diǎn)關(guān)注的是“所逐漸發(fā)展出的體系”，也就是說，文化是隨著人類的生活過程逐漸發(fā)展出來的。而發(fā)展出來的這些文化，都與人類生活或工作中的“功能”相關(guān)，是有用的，是現(xiàn)實(shí)的，也是人們一直在行動(dòng)中的。正如我之前提到的，文化實(shí)際上是人類生活的“圖式”與“樣法”。
作為我國最負(fù)盛名的文化學(xué)家殷海光先生，在其《中國文化的展望》中也提到了相關(guān)內(nèi)容。他認(rèn)為，各種文化無論怎樣不同，都要受到兩大層面的限制。一個(gè)是物理的限制，就是任何文化無論它標(biāo)榜理想和精神的價(jià)值到何等地步，都逃不過“物理”這一關(guān)。他舉例說，客人一進(jìn)門，主人都要說：“請坐”，而沒有說“請上吊”。為什么呢？因?yàn)殡[藏在“請坐”背后的，是生理舒適的需要，因此，椅子、沙發(fā)、席子、榻榻米之類“紛紛出籠”，這可能就是馬林諾夫斯基所說的“功能”？第二個(gè)限制，就是任何文化要出現(xiàn)并存續(xù)，必須不斷地滿足生物邏輯的需要。比如，一個(gè)人可以在較長一段時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，但是一個(gè)社會(huì)不可能在較長時(shí)間內(nèi)不結(jié)婚。
上述之外，殷海光先生談到的文化的幾個(gè)基本特性，也能用來證明馬林諾夫斯基的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，所有的文化形態(tài)中都有工具，所有的文化形態(tài)中都有語言和文字的發(fā)明與使用；同時(shí)，由于人在生理稟賦上的相似性，任何文化中人們在生物邏輯上的需求也是基本相同的。
在企業(yè)中仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，無論你是否承認(rèn)馬林諾夫斯基的“功能論”觀點(diǎn)，任何的“文化”都有其發(fā)生和發(fā)展的誘因，這些“誘因”，在個(gè)體層面上表現(xiàn)為個(gè)人對自身利益的關(guān)注；在組織層面上則表現(xiàn)為組織以制度設(shè)計(jì)為核心的管理工作。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，觀察與解釋文化，遠(yuǎn)比單純地“設(shè)計(jì)”與“推廣”文化更有價(jià)值。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇八
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：
一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇九
個(gè)人簡歷
的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當(dāng)于是敲門磚，能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可，就要看個(gè)人簡歷的分量了。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個(gè)人簡歷其效力也會(huì)更高。也就是說，在寫
個(gè)人簡歷
的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。
一份求職簡歷的作用效果，將會(huì)受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的自身?xiàng)l件影響
在個(gè)人簡歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識(shí)能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個(gè)人簡歷的效力就越高。比如說個(gè)人簡歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。
2，受求職的寫作能力影響
同樣的'學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個(gè)人簡歷效果不同，則也會(huì)影響到個(gè)人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個(gè)人工作能力的影響
在現(xiàn)在社會(huì)上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對象。那么在個(gè)人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個(gè)人簡歷的分量更重一些。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十
現(xiàn)在的畢業(yè)生對于求職時(shí)要怎樣寫簡歷相信很多畢業(yè)生都是不知道的，因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生生活越來越好了在生活上不用擔(dān)心什么在學(xué)習(xí)上也沒有什么擔(dān)心的，而現(xiàn)在畢業(yè)求職時(shí)要怎樣寫一份合格的求職簡歷，求職
內(nèi)容應(yīng)該包括什么信息。
也排版放在第一的不用問也不想那肯定是個(gè)人姓名與性別，電話(或其他聯(lián)系方式)，這就是個(gè)人的基本資料，這寫主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系，同時(shí)也記住自己的姓名。
。讓招聘知道自己是一個(gè)什么人叫什么名后就要讓招聘企業(yè)知道自己是什么學(xué)院畢業(yè)的所學(xué)的專業(yè)是什么。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課基礎(chǔ)課不必寫上，這樣又能更進(jìn)一步讓招聘hr更了解自己的專業(yè)水平與個(gè)人能力了。
在寫簡歷時(shí)最重要的部分:工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，在校時(shí)沒有在別的公司實(shí)習(xí)工作過，沒有兼職做過什么，包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的.成績。但不能長篇大論只要寫出重點(diǎn)中心內(nèi)容就好，用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等，來考慮你的求職職位而定你是否適合這個(gè)工作。
在工作中企業(yè)會(huì)按照個(gè)人興趣愛好來定工作職位與工作需求的，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、企業(yè)還大的跨國公司時(shí)要附上一份英文簡歷，因?yàn)槲覀儾恢肋@些合資的公司hr是不是外國人，我們也不能保證這hr就會(huì)看中文，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，如果是外國hr看東西都是跟我們中國反過來的，簡歷前面最好附一封推薦信還是求職信這樣更能讓外企公司喜歡。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十一
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度。
又到了求職高峰期，如何寫簡歷
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十二
一份求職簡歷要怎樣寫好簡歷的技巧，畢業(yè)生寫簡歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀
有針對性個(gè)人簡歷更要突出重點(diǎn)
作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下文書幫提供一份更專業(yè)性的
求職簡歷是介紹和推銷自己
閱讀。
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?
：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的.學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十三
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面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級(jí)的`或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十四
民族：漢族。
身高：168。
體重：50。
籍貫：安徽省。
目前所在地：安徽省。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：安徽大學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間：6月。
所學(xué)專業(yè)類別：電子商務(wù)類。
專業(yè)名稱：電子商務(wù)。
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
2006-獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”；
-獲得“優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎(jiǎng)”；
2007-度獲得“三好學(xué)生”
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：六級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力：優(yōu)秀普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
選修：國際貿(mào)易，管理學(xué)，貨幣銀行學(xué)，金融市場與證券投資，會(huì)計(jì)學(xué),網(wǎng)絡(luò)營銷。
特長：本人是一個(gè)很有原則性，踏實(shí)肯干，有責(zé)任心，有愛心，親和力強(qiáng)，具有良好的.溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)適應(yīng)力和進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，興趣廣泛。
個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：
希望應(yīng)聘的崗位：商務(wù)/貿(mào)易/國際業(yè)務(wù)應(yīng)聘的其它崗位：業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表。
希望工作地點(diǎn):安徽省其它工作地點(diǎn)：江蘇。
自我評(píng)價(jià)。
本人在校期間主修電子商務(wù)專業(yè)的課程，對于計(jì)算機(jī)操作較為熟悉，又選修過商務(wù)方面的課程，如營銷，管理的課程；英語通過國家六級(jí)考試；普通話比較標(biāo)準(zhǔn)，普通話考試為二級(jí)甲等。
在工作方面，自入校以來，擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)“凌云創(chuàng)業(yè)社”信息部副部長，從事社團(tuán)內(nèi)團(tuán)刊的編輯與會(huì)議整理工作，文字編輯能力較為不錯(cuò)，而且不斷參加院里文藝活動(dòng)禮儀工作。
本人是一個(gè)很有原則性，踏實(shí)肯干，有責(zé)任心，有愛心，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)適應(yīng)力和進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十五
1、hr每天都會(huì)收到上百張求職簡歷，他們并沒有滿足的時(shí)刻讀完每張簡歷。更多時(shí)分，他們在尋覓能招引他們注重的簡歷，因而你的簡歷必須在15秒以內(nèi)捉住hr的眼球!將簡歷當(dāng)一封推銷信來寫，產(chǎn)物就是你。記住，簡歷的對象是誰?是hr不是你!盡可能展示給hr這樣的感受：你的技術(shù)、資格十分契合這個(gè)職位，寫下你有利的訓(xùn)練閱歷、性情、專長乃至對這份作業(yè)的仔細(xì)情緒都可認(rèn)為你加分。同理，若是你是應(yīng)屆生，寫一些其他方面的成果、專長喜好等，都能夠向hr標(biāo)明你的潛力和創(chuàng)造性。
2、強(qiáng)烈推薦運(yùn)用簡歷模板，能夠大大節(jié)省時(shí)刻，并且標(biāo)準(zhǔn)化的'字體、格局不簡單犯錯(cuò)。事實(shí)上，的確有許多人便宜的簡歷，字體大小不一，格局訛奪百出又不漂亮。有人說簡歷模板都是一個(gè)的模子套出來，hr會(huì)厭惡看。事實(shí)上hr關(guān)懷的可不是你的簡歷外觀，他們雙眼盯的是你的內(nèi)容!內(nèi)容!別的，網(wǎng)上也有簡歷模板定制效勞，運(yùn)用模板相同能夠展示共同的自己風(fēng)格!
3、編撰自己求職簡歷時(shí)，不一樣用人單位的職位側(cè)要點(diǎn)也不一樣，最佳做出相應(yīng)修改后再投，防止“一篇內(nèi)容投四?！薄?jù)調(diào)查，90%的簡歷都是由于這個(gè)緣由沉沙折戟。
4、一份自己求職簡歷，我們都曉得兩頁內(nèi)最佳，除此之外，整個(gè)內(nèi)容要杰出你的優(yōu)勢技術(shù)，而不是毫無要點(diǎn)的生平羅列。
5、在自己求職簡歷中添加類似于“自己具有下述優(yōu)秀本質(zhì)，信任能為貴單位效能”的項(xiàng)目，能夠突顯你的職業(yè)技術(shù)與崗位的契合度。一起也通知招聘方，你能給他們公司帶來啥樣的價(jià)值，然后大大加深hr對你的形象。
6、除非招聘方需求自己簡歷中注明待遇，通常仍是不要寫希望薪水為好。作業(yè)閱歷中不要呈現(xiàn)短時(shí)刻內(nèi)太頻頻的換崗閱歷，這往往能致使你的簡歷亮起紅燈。
7、簡歷做完要查看，肯定不能夠有拼寫錯(cuò)誤，要點(diǎn)查看你的手機(jī)號(hào)、電子郵箱，最佳讓他人替你查看一遍，防止“以小失大”。
8、許多求職者都不寫求職信，不過據(jù)調(diào)查，大多數(shù)招聘者都會(huì)仔細(xì)對待簡歷中的求職信。因而，簡歷之外奉上一篇得當(dāng)?shù)那舐毿?，是讓公司知道你的好時(shí)機(jī)，無疑也簡單導(dǎo)致hr對你的注重。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十六
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營店店長人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
非常規(guī)的求職簡歷一份篇一
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：
一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇二
新的一年，又到了招聘的時(shí)候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份畢業(yè)的大學(xué)生求職簡歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。
再?zèng)]有比看相同的東西看足八九個(gè)小時(shí)更累的事情了吧！
匆匆一眼，心中已經(jīng)有數(shù)。
我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學(xué)四年了，那個(gè)字如果還是小學(xué)生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了，做人也認(rèn)真不到哪里去的。有些人簡歷上的字都是打出來的，沒有手寫的字體，沒關(guān)系，還有第二關(guān)面試，還是要寫字。
那些相片上頭發(fā)長長的男士，容易讓人誤會(huì)是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。公司注重形象，盡管不需要天天打領(lǐng)帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點(diǎn)吧。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對著工作的時(shí)候。
有一份簡歷，在幾個(gè)同事間傳閱，每一個(gè)人都嘖嘖做聲。真的是高才生??！科科成績八十五分以上，還獲得過無數(shù)大大小小的獎(jiǎng)項(xiàng)，都是自己手寫的，不過也是蓋上了學(xué)校的證明事實(shí)屬實(shí)的大印章。再認(rèn)真看，那所謂的學(xué)院大字旁邊還有一行小字，竟然是某某學(xué)院的函授分校下的一個(gè)點(diǎn)。不是說函授的就差，正規(guī)的我是相信的.。但那一間下面又下面的，我們都太清楚內(nèi)幕了。
負(fù)責(zé)收集簡歷的小美說，招聘會(huì)上人山人海，一股腦兒塞進(jìn)來，看到那個(gè)什么學(xué)院的大名也就沒注意那么多。小美也是去年招聘會(huì)上遞交簡歷然后考試進(jìn)來的。她的簡歷就做得很漂亮，女孩子大概就是心細(xì)點(diǎn)，連我們公司的名稱她都在首頁上注明了。雖然就是一欄開頭的稱謂，可是當(dāng)時(shí)給我們的印象都很不錯(cuò)。在那么擁擠的時(shí)候，她有心應(yīng)聘，當(dāng)然會(huì)力求做得更好！
公司因?yàn)樾б孢€不錯(cuò)，福利很好，每年來應(yīng)聘的人無數(shù)。如果在簡歷上出彩一點(diǎn)，會(huì)更容易讓人把它挑出來好好看看。這不是說需要像當(dāng)前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷。如果不是模特公司，我想需要有實(shí)力員工的公司都不會(huì)真的把它當(dāng)一回事情的，最多就是看著笑笑而已。
至少你要做得有你自己的特色在里面。還有一個(gè)封面的問題，基本上如果是相同一所學(xué)校的，那么都差不多是一樣的，大概都是在同一家復(fù)印店做的吧。再翻開里面，全都是五六頁紙，一張給公司領(lǐng)導(dǎo)的表決心，然后就是表格、成績單、得過的證書。唉！怎么就沒有點(diǎn)新意！
想起看到報(bào)紙上說有個(gè)人做了一份幾百頁的簡歷馬上就被用工單位收下了，我真的很佩服，因?yàn)樗恼J(rèn)真。
繼續(xù)看，繼續(xù)挑，現(xiàn)在找工作這么難，我得打起十二分精神。要不然說不定幾時(shí)，我也會(huì)送簡歷給別人看了，還是好好捂著自己口袋用功看吧！
非常規(guī)的求職簡歷一份篇三
對于男性來說，巧克力是一種不錯(cuò)的健康食品。這是由于其內(nèi)含的豐富碳水化合物和乳脂，會(huì)在體內(nèi)產(chǎn)生熱量?，F(xiàn)代科學(xué)研究揭示，這種乳脂會(huì)發(fā)出一種特殊的香甜芬芳?xì)馕?，從而催化人體唾液產(chǎn)生一種免疫球蛋白的抗體，因此可以增加機(jī)體抵御風(fēng)寒、細(xì)菌和病毒的能力，對于經(jīng)常要在外奔波的男性而言，是適宜食品。
2、宜用坐浴沖涼。
由于男性的會(huì)陰部解剖生理比較復(fù)雜，陰莖、睪丸、前列腺、精囊等生殖器官都集中于此。因此如果采取坐浴的方式，把這些生殖器官都浸泡于熱水之中，就可去除汗?jié)n、細(xì)菌、霉菌和有害的微生物，有效治療或防止包皮炎、尿道炎、陰囊炎以及痔瘡和肛瘺，特別是對于預(yù)防前列腺炎有明顯效果，能延緩男性的衰老。
3、忌喝濃茶咖啡碳酸飲料。
4、忌穿緊身三角褲。
果男性身穿緊身三角褲，就會(huì)使陰囊固定緊靠腹腔，因而陰囊調(diào)節(jié)溫度的功能會(huì)受到限制;同時(shí)，如果睪丸一直靠近溫暖的腹腔，腹腔溫度高于睪丸功能正常發(fā)揮所需的溫度，將造成生精功能障礙，導(dǎo)致不育。此外，如果內(nèi)褲布料是透氣性差、散熱不好的化纖材料，將使陰囊處于密閉狀態(tài)，空氣不流通，細(xì)菌容易繁殖，引起尿道炎。長此以往，將造成精子質(zhì)量差，活動(dòng)度低。
5、忌久坐馬桶。
現(xiàn)代人的日常生活中，不少人都有喜歡久坐馬桶看書看報(bào)的習(xí)慣。久坐馬桶是不良的衛(wèi)生習(xí)慣，對男性生理健康影響尤其大。由于排便動(dòng)作是機(jī)體反射動(dòng)作，是人體大腦到排便中樞協(xié)調(diào)參與的全身性動(dòng)作，如果人久坐馬桶讀書讀報(bào)，會(huì)忽略便意，使全身的排便動(dòng)作不協(xié)調(diào)，出現(xiàn)制止便意的感覺。
6、小心電磁輻射。
電磁波作用于人的機(jī)體，會(huì)直接產(chǎn)生電磁感應(yīng)，從而干擾細(xì)胞生物膜上的受體酶的活性，引起細(xì)胞形態(tài)變異和動(dòng)能損害，長期受到電磁輻射，會(huì)引起男性的生殖細(xì)胞和精子活動(dòng)能力降低及數(shù)量減少。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇四
運(yùn)動(dòng)除了擁有健康體魄，旺盛的精力，還可以增加全身氧含量，增加了睪丸酮的分泌，對男性生殖系統(tǒng)是最好的補(bǔ)充，這種內(nèi)在的強(qiáng)健作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過任何保健藥，鍛煉就是最好的壯陽藥。
2、閉目冥想美女相伴。
工作之余或閑暇時(shí)刻閉目冥想，想象和一個(gè)美女或者你朝思暮想很想“上”的女人做愛的具體細(xì)節(jié)，這可以使你身體的雄性激素的分泌得以加強(qiáng)，使你身體的性相關(guān)器官都得到小小的鍛煉，大大提高對性的敏感性。
3、陰莖指壓法。
時(shí)常反復(fù)用手指抓捏按摩陰莖，可有效地增強(qiáng)陰莖神經(jīng)和血管等的活性化?？稍缤碓诖采线M(jìn)行按摩，如作為性交前性愛撫的一環(huán)更有助于建立友愛積極的環(huán)境氣氛。
4、冷熱水交替浴。
這是一種很古老的增強(qiáng)男子性功能的鍛煉方法。在浴缸內(nèi)充分溫?zé)嶂笤俪鲈「祝o陰部施加冷水，待3分鐘左右，陰莖、陰囊收縮之后再入浴缸。如此反復(fù)3-5次后即可結(jié)束，若能每日堅(jiān)持做“交替浴”，可使中年以后的男性精力充沛、性功能增強(qiáng)、減輕疲勞感。
5、鍛煉性交肌肉。
陰莖根部的骨盆肌被稱為是男性的性交肌肉，鍛煉的方法是假想正在阻止小便。一般每天鍛煉兩次，每次15下，逐日增加收縮的次數(shù)，直到每天一次能做50下。在此基礎(chǔ)上，可以作一點(diǎn)變化，如在放松以前，收縮骨盆肌肉并保持3秒鐘，堅(jiān)持這樣鍛煉1個(gè)月。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇五
姓名：
性別：女。
年齡：28歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市修文縣。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。
聯(lián)系地址：貴陽市觀山湖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：批發(fā)/零售,汽車/摩托車/零配件,房地產(chǎn)開發(fā),中介服務(wù)/家政服務(wù)。
技能特長。
教育經(jīng)歷。
武漢紡織大學(xué)(本科)。
起止年月：2009年9月至2013年7月。
學(xué)校名稱：武漢紡織大學(xué)。
專業(yè)名稱：人力資源管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
貴陽韻達(dá)快遞有限公司-行政人事文員。
起止日期：2013年7月至2014年6月
企業(yè)名稱：貴陽韻達(dá)快遞有限公司。
從事職位：行政人事文員。
業(yè)績表現(xiàn)：
貴州通源金陽汽車有限公司廣汽豐田店-銷售顧問。
起止日期：2016年3月至2017年3月
企業(yè)名稱：貴州通源金陽汽車有限公司廣汽豐田店。
從事職位：銷售顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：
貴陽寶翔行汽車銷售服務(wù)有限公司-服務(wù)顧問助理。
起止日期：2014年7月至2015年2月
企業(yè)名稱：貴陽寶翔行汽車銷售服務(wù)有限公司。
從事職位：服務(wù)顧問助理。
業(yè)績表現(xiàn)：
非常規(guī)的求職簡歷一份篇六
1.進(jìn)食量不足，食物余渣少而致大便量及次數(shù)減少;如長期進(jìn)食不足導(dǎo)致營養(yǎng)不良，則可使腹肌和腸道收縮力減弱而加重便秘。
2.食物成分與大便性質(zhì)關(guān)系密切，食物中碳水化合物不足，易使大便干燥;碳水化合物中米粉、面粉類食品較谷類食物易于便秘;小兒偏食，喜食肉類而少吃或不吃蔬菜，食物中纖維素太少，也易發(fā)生便秘。
3.生活不規(guī)律和缺乏按時(shí)大便的訓(xùn)練，未形成排便條件反射導(dǎo)致便秘也很常見。兒童因無清晨大便的習(xí)慣，時(shí)常憋住大便也是導(dǎo)致便秘的常見原因;排便時(shí)注意力不集中，久而久之失去便意可致數(shù)日不排便。
4.遭遇突然的精神刺激，導(dǎo)致情緒差、焦慮或抑郁會(huì)影響正常排便;環(huán)境和生活習(xí)慣的突然改變也可引起短時(shí)間的便秘。具體影響因素包括家庭不和、父母離異、搬遷新居、轉(zhuǎn)學(xué)、面臨考試或升學(xué)等，有學(xué)者稱之為精神性便秘。
5.缺少體力活動(dòng)，或患慢性病如營養(yǎng)不良、佝僂病等，因腸壁肌肉乏力、功能失常而發(fā)生便秘。使用某些藥物，如常用瀉劑、服用某些抗驚厥藥等可使腸蠕動(dòng)減少而發(fā)生便秘。
6.少數(shù)小兒的便秘可能與遺傳也有關(guān)系，這類小兒除便秘外，其他生理功能與正常兒童無差別，似乎生來就有便秘傾向，其家族也有便秘史，有學(xué)者稱之為素質(zhì)性便秘。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇七
一直以來，在對企業(yè)文化的解釋上，我不愿意偏離人們?nèi)粘５纳詈唵蔚睾鲇破渌^的精神價(jià)值，比如，我認(rèn)為要十分重視企業(yè)中員工對基本利益的追求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的制度設(shè)計(jì)和實(shí)施對文化養(yǎng)成的重要作用，等等，但是在現(xiàn)實(shí)中，還是有很多很多的人認(rèn)為，企業(yè)文化就是要從員工的精神上進(jìn)行“建設(shè)”，在制度和管理之外，給大家一種精神的引導(dǎo)?？墒俏覀円矔?huì)發(fā)現(xiàn)，這樣的“企業(yè)文化建設(shè)”的做法在現(xiàn)實(shí)中很難行得通。
實(shí)踐中出現(xiàn)的這些對企業(yè)文化理解的偏差，一個(gè)原因是因?yàn)槲覀冇械赖陆袒退枷胝谓逃膫鹘y(tǒng)，另外一個(gè)原因，我一直認(rèn)為是大家對基本文化理論認(rèn)知不多的結(jié)果。比如，與這個(gè)主題相關(guān)的，對以馬林諾夫斯基為代表的文化功能學(xué)派的認(rèn)知。
因?yàn)槭芨ダ诐伞督鹬Α返挠绊懚_始學(xué)習(xí)人類學(xué)的馬林諾夫斯基一生著述頗豐，既有如《西太平洋的航海者》、《梅魯族土著居民》、《野蠻人的性生活》這樣田野化的觀察，又有《科學(xué)的文化理論》、《文化論》等等理論的研究。馬林諾夫斯基為什么成為文化的功能學(xué)派的代表人物呢？是因?yàn)樗盐幕闯伞皾M足人類生活需要的一種手段”，主張用文化的功能來解釋文化的事實(shí)，也就是主張將文化同人類的生活需要聯(lián)系起來進(jìn)行功能分析。
經(jīng)濟(jì)、法律、教育、科學(xué)、巫術(shù)、宗教等人類的文化方面都是按其功能與整體發(fā)生聯(lián)系的。”
這里需要重點(diǎn)關(guān)注的是“所逐漸發(fā)展出的體系”，也就是說，文化是隨著人類的生活過程逐漸發(fā)展出來的。而發(fā)展出來的這些文化，都與人類生活或工作中的“功能”相關(guān)，是有用的，是現(xiàn)實(shí)的，也是人們一直在行動(dòng)中的。正如我之前提到的，文化實(shí)際上是人類生活的“圖式”與“樣法”。
作為我國最負(fù)盛名的文化學(xué)家殷海光先生，在其《中國文化的展望》中也提到了相關(guān)內(nèi)容。他認(rèn)為，各種文化無論怎樣不同，都要受到兩大層面的限制。一個(gè)是物理的限制，就是任何文化無論它標(biāo)榜理想和精神的價(jià)值到何等地步，都逃不過“物理”這一關(guān)。他舉例說，客人一進(jìn)門，主人都要說：“請坐”，而沒有說“請上吊”。為什么呢？因?yàn)殡[藏在“請坐”背后的，是生理舒適的需要，因此，椅子、沙發(fā)、席子、榻榻米之類“紛紛出籠”，這可能就是馬林諾夫斯基所說的“功能”？第二個(gè)限制，就是任何文化要出現(xiàn)并存續(xù)，必須不斷地滿足生物邏輯的需要。比如，一個(gè)人可以在較長一段時(shí)間內(nèi)結(jié)婚，但是一個(gè)社會(huì)不可能在較長時(shí)間內(nèi)不結(jié)婚。
上述之外，殷海光先生談到的文化的幾個(gè)基本特性，也能用來證明馬林諾夫斯基的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，所有的文化形態(tài)中都有工具，所有的文化形態(tài)中都有語言和文字的發(fā)明與使用；同時(shí)，由于人在生理稟賦上的相似性，任何文化中人們在生物邏輯上的需求也是基本相同的。
在企業(yè)中仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，無論你是否承認(rèn)馬林諾夫斯基的“功能論”觀點(diǎn)，任何的“文化”都有其發(fā)生和發(fā)展的誘因，這些“誘因”，在個(gè)體層面上表現(xiàn)為個(gè)人對自身利益的關(guān)注；在組織層面上則表現(xiàn)為組織以制度設(shè)計(jì)為核心的管理工作。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過程中，觀察與解釋文化，遠(yuǎn)比單純地“設(shè)計(jì)”與“推廣”文化更有價(jià)值。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇八
小袁是一名民辦大專計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，專業(yè)能力不錯(cuò)，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學(xué)畢業(yè)生專場招聘會(huì)還是其他的招聘會(huì)，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機(jī)會(huì)卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網(wǎng)上、現(xiàn)場招聘會(huì)、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡歷，可3個(gè)多月來，小袁得到面試機(jī)會(huì)還是很少。
職業(yè)指導(dǎo)師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發(fā)現(xiàn)了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡歷框架，沒有關(guān)鍵性的.內(nèi)容；二是簡歷中的工作經(jīng)歷基本沒有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無工作職責(zé)、又無工作表現(xiàn)，更沒有工作業(yè)績；三是簡歷版本只有一個(gè)，缺乏應(yīng)聘的針對性，成了萬能版本，不管應(yīng)聘什么職位，僅此一份。
建議：
一是針對不同的應(yīng)聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計(jì)算機(jī)維護(hù)類職位和計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計(jì)算機(jī)操作或通用型職位要求差別會(huì)更大，因此根據(jù)應(yīng)聘職位及時(shí)調(diào)整簡歷，才能增強(qiáng)簡歷的吸引力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
二是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經(jīng)常會(huì)埋沒一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會(huì)為求職者帶來更多的面試機(jī)會(huì)。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關(guān)于自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容。這部分內(nèi)容要根據(jù)自己的特點(diǎn)，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
三是調(diào)整和完善工作經(jīng)歷內(nèi)容。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責(zé)和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進(jìn)簡歷。這樣一方面能彌補(bǔ)簡歷內(nèi)容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇九
個(gè)人簡歷
的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當(dāng)于是敲門磚，能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可，就要看個(gè)人簡歷的分量了。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個(gè)人簡歷其效力也會(huì)更高。也就是說，在寫
個(gè)人簡歷
的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。
一份求職簡歷的作用效果，將會(huì)受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的自身?xiàng)l件影響
在個(gè)人簡歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識(shí)能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個(gè)人簡歷的效力就越高。比如說個(gè)人簡歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。
2，受求職的寫作能力影響
同樣的'學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個(gè)人簡歷效果不同，則也會(huì)影響到個(gè)人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個(gè)人工作能力的影響
在現(xiàn)在社會(huì)上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對象。那么在個(gè)人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個(gè)人簡歷的分量更重一些。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十
現(xiàn)在的畢業(yè)生對于求職時(shí)要怎樣寫簡歷相信很多畢業(yè)生都是不知道的，因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)生生活越來越好了在生活上不用擔(dān)心什么在學(xué)習(xí)上也沒有什么擔(dān)心的，而現(xiàn)在畢業(yè)求職時(shí)要怎樣寫一份合格的求職簡歷，求職
內(nèi)容應(yīng)該包括什么信息。
也排版放在第一的不用問也不想那肯定是個(gè)人姓名與性別，電話(或其他聯(lián)系方式)，這就是個(gè)人的基本資料，這寫主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系，同時(shí)也記住自己的姓名。
。讓招聘知道自己是一個(gè)什么人叫什么名后就要讓招聘企業(yè)知道自己是什么學(xué)院畢業(yè)的所學(xué)的專業(yè)是什么。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課基礎(chǔ)課不必寫上，這樣又能更進(jìn)一步讓招聘hr更了解自己的專業(yè)水平與個(gè)人能力了。
在寫簡歷時(shí)最重要的部分:工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，在校時(shí)沒有在別的公司實(shí)習(xí)工作過，沒有兼職做過什么，包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的.成績。但不能長篇大論只要寫出重點(diǎn)中心內(nèi)容就好，用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等，來考慮你的求職職位而定你是否適合這個(gè)工作。
在工作中企業(yè)會(huì)按照個(gè)人興趣愛好來定工作職位與工作需求的，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、企業(yè)還大的跨國公司時(shí)要附上一份英文簡歷，因?yàn)槲覀儾恢肋@些合資的公司hr是不是外國人，我們也不能保證這hr就會(huì)看中文，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，如果是外國hr看東西都是跟我們中國反過來的，簡歷前面最好附一封推薦信還是求職信這樣更能讓外企公司喜歡。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十一
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度。
又到了求職高峰期，如何寫簡歷
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：
求職者個(gè)人信息姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十二
一份求職簡歷要怎樣寫好簡歷的技巧，畢業(yè)生寫簡歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀
有針對性個(gè)人簡歷更要突出重點(diǎn)
作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下文書幫提供一份更專業(yè)性的
求職簡歷是介紹和推銷自己
閱讀。
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?
：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的.學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。
：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。
二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十三
以下文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個(gè)人簡歷表格為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語言能力：侃大山是專長。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級(jí)的`或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們再看第二位應(yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長更當(dāng)場暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒到吧！
經(jīng)歷：剛來的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過少先隊(duì)小隊(duì)長喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十四
民族：漢族。
身高：168。
體重：50。
籍貫：安徽省。
目前所在地：安徽省。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：安徽大學(xué)。
畢業(yè)時(shí)間：6月。
所學(xué)專業(yè)類別：電子商務(wù)類。
專業(yè)名稱：電子商務(wù)。
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
2006-獲得“優(yōu)秀團(tuán)員”；
-獲得“優(yōu)秀學(xué)習(xí)獎(jiǎng)”；
2007-度獲得“三好學(xué)生”
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：六級(jí)。
計(jì)算機(jī)能力：優(yōu)秀普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
選修：國際貿(mào)易，管理學(xué)，貨幣銀行學(xué)，金融市場與證券投資，會(huì)計(jì)學(xué),網(wǎng)絡(luò)營銷。
特長：本人是一個(gè)很有原則性，踏實(shí)肯干，有責(zé)任心，有愛心，親和力強(qiáng)，具有良好的.溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)適應(yīng)力和進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，興趣廣泛。
個(gè)人實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：
希望應(yīng)聘的崗位：商務(wù)/貿(mào)易/國際業(yè)務(wù)應(yīng)聘的其它崗位：業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表。
希望工作地點(diǎn):安徽省其它工作地點(diǎn)：江蘇。
自我評(píng)價(jià)。
本人在校期間主修電子商務(wù)專業(yè)的課程，對于計(jì)算機(jī)操作較為熟悉，又選修過商務(wù)方面的課程，如營銷，管理的課程；英語通過國家六級(jí)考試；普通話比較標(biāo)準(zhǔn)，普通話考試為二級(jí)甲等。
在工作方面，自入校以來，擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)“凌云創(chuàng)業(yè)社”信息部副部長，從事社團(tuán)內(nèi)團(tuán)刊的編輯與會(huì)議整理工作，文字編輯能力較為不錯(cuò)，而且不斷參加院里文藝活動(dòng)禮儀工作。
本人是一個(gè)很有原則性，踏實(shí)肯干，有責(zé)任心，有愛心，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)適應(yīng)力和進(jìn)取心，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十五
1、hr每天都會(huì)收到上百張求職簡歷，他們并沒有滿足的時(shí)刻讀完每張簡歷。更多時(shí)分，他們在尋覓能招引他們注重的簡歷，因而你的簡歷必須在15秒以內(nèi)捉住hr的眼球!將簡歷當(dāng)一封推銷信來寫，產(chǎn)物就是你。記住，簡歷的對象是誰?是hr不是你!盡可能展示給hr這樣的感受：你的技術(shù)、資格十分契合這個(gè)職位，寫下你有利的訓(xùn)練閱歷、性情、專長乃至對這份作業(yè)的仔細(xì)情緒都可認(rèn)為你加分。同理，若是你是應(yīng)屆生，寫一些其他方面的成果、專長喜好等，都能夠向hr標(biāo)明你的潛力和創(chuàng)造性。
2、強(qiáng)烈推薦運(yùn)用簡歷模板，能夠大大節(jié)省時(shí)刻，并且標(biāo)準(zhǔn)化的'字體、格局不簡單犯錯(cuò)。事實(shí)上，的確有許多人便宜的簡歷，字體大小不一，格局訛奪百出又不漂亮。有人說簡歷模板都是一個(gè)的模子套出來，hr會(huì)厭惡看。事實(shí)上hr關(guān)懷的可不是你的簡歷外觀，他們雙眼盯的是你的內(nèi)容!內(nèi)容!別的，網(wǎng)上也有簡歷模板定制效勞，運(yùn)用模板相同能夠展示共同的自己風(fēng)格!
3、編撰自己求職簡歷時(shí)，不一樣用人單位的職位側(cè)要點(diǎn)也不一樣，最佳做出相應(yīng)修改后再投，防止“一篇內(nèi)容投四?！薄?jù)調(diào)查，90%的簡歷都是由于這個(gè)緣由沉沙折戟。
4、一份自己求職簡歷，我們都曉得兩頁內(nèi)最佳，除此之外，整個(gè)內(nèi)容要杰出你的優(yōu)勢技術(shù)，而不是毫無要點(diǎn)的生平羅列。
5、在自己求職簡歷中添加類似于“自己具有下述優(yōu)秀本質(zhì)，信任能為貴單位效能”的項(xiàng)目，能夠突顯你的職業(yè)技術(shù)與崗位的契合度。一起也通知招聘方，你能給他們公司帶來啥樣的價(jià)值，然后大大加深hr對你的形象。
6、除非招聘方需求自己簡歷中注明待遇，通常仍是不要寫希望薪水為好。作業(yè)閱歷中不要呈現(xiàn)短時(shí)刻內(nèi)太頻頻的換崗閱歷，這往往能致使你的簡歷亮起紅燈。
7、簡歷做完要查看，肯定不能夠有拼寫錯(cuò)誤，要點(diǎn)查看你的手機(jī)號(hào)、電子郵箱，最佳讓他人替你查看一遍，防止“以小失大”。
8、許多求職者都不寫求職信，不過據(jù)調(diào)查，大多數(shù)招聘者都會(huì)仔細(xì)對待簡歷中的求職信。因而，簡歷之外奉上一篇得當(dāng)?shù)那舐毿?，是讓公司知道你的好時(shí)機(jī)，無疑也簡單導(dǎo)致hr對你的注重。
非常規(guī)的求職簡歷一份篇十六
總公司的部門經(jīng)理比如市場部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過三巡，菜過五味，接著ktv度過，再就是娛樂放松，如果是這樣巡視的過程，能解決市場問題還說罷了，否則，只能說是走馬觀花，沒有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒有一件做到位，市場工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營店店長人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢的人一定是沒有出息的，也是沒有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問題解決在萌芽狀態(tài)，減少問題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營銷的功力了。
試問，今天的營銷人，你巡查市場的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
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