在總結中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，找到改進的方向。學會管理時間是高效工作和充實生活的關鍵所在。以下是我在各個領域搜集整理的一些總結范文，希望對大家有所幫助。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。
二、求職目標一目了然。
很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。
在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，以及近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”等。
四、如實填寫職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”――這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠對hr產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后，就主要關注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責)，假設你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責的部分。
在羅列工作職責的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應屆畢業(yè)生或者尋找實習工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結合實例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強說服力。
2、很多獎項和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學生干部之類的，hr們都是讀過大學的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高hr對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實習之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調研(最好是自主進行的)，比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄?。。√貏e是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內江分公司負責招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應聘者都應認真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖啔v包裝非常精美，但仔細一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負責任，這種人又怎么會對工作負責?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應忌折疊或是訂書針等。采用紙質較好的白紙打印復印。
6.選用激光打印機打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負擔，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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應屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團隊的歡迎。
盡量讓新員工感到團隊的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價值。
企業(yè)的核心價值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力?？梢哉f互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標準。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個人開始職業(yè)的最初時期的一種階段性結果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實。
對于學習較快、能力較強的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領域中進行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識到要對新員工提供培訓，而且也通常會指定資深的老員工作為導師，對他們的工作提供指導和幫助。其實這還不夠，還應該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設備、預算、空間等資源和有關信息。
第五，給予改錯的機會。
公司在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，也應給予他們改錯的機會。在公司制度上，可訂立有關允許員工犯錯，有改正機會的條款。這樣可以進一步減輕新員工的顧慮和心理負擔，幫助他們恢復信心，提高適應力。而且，即便是懲戒也最好是漸進式的。
公司要關心新員工的工作進展情況，并把業(yè)績評價結果及時反饋到員工手中。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進行公開的肯定和嘉獎。
時代光華認為企業(yè)應努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應環(huán)境調適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。
簡歷的主要內容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應該包括招聘職位的關鍵詞。
應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗呢?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確――不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調過大規(guī)模事件。
強調你的成績。
“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述。
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會被篩掉?！扒趯W好問不過是自己給自己的評價，列舉事實來證明啊。當然也許是因為實際上根本沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫档湍愕暮啔v質量，負責招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了什么樣的細節(jié)服務，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ats系統(tǒng)的關鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實實在在需要的。
所以仔細看看你申請的職位，了解它強調的技能是什么，保證簡歷中有這個詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結里，只要有這個詞就能通關。有的時候機器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡招聘平臺提供的簡歷模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
舉個例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
率領五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項可以量化，恢復了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡歷)基本上三十秒之內?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內容?！?BR> 寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責實，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個人自傳式，什么從小學、中學到大學的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當成工作經(jīng)驗，全部一下子的填塞進去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個人經(jīng)歷所感動。
實際上，在這個過剩的信息社會，沒有人會過多的關注你。當你結婚的時候，恨不得全世界所有人都知道你結婚，事實上，除了父母和你們自己，很少有人會覺得你結婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結婚日期的人，能有幾個?倒也不是說大家不關心你，而是因為我們所有人都面臨著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當成一個笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對目標崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對不能寫，可寫可不寫的請果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗、知識、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準備不同的簡歷，請無縫對接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請邀請我去面試吧?！边@就是我們簡歷要達到的目的。點擊此處，注冊簡歷，開啟職場人生!
個人簡歷中有哪些細節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內容，要重點體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關工作內容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既無法體當前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結果。就算是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么。
2、要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司所需的工作能力。有些應聘者由于急躁，導致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行不斷地“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對自己有清楚地認知，還要清楚自己的目標是什么。有些人想做的工作與自己的實際能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網(wǎng)絡、書籍、課程等都不乏是很好的學習渠道。
3、簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對方初步認識你的途徑，所以第一印象是相當重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差距的。最關鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，最關鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和獨特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內容（結合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務。36―40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內容。
1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業(yè)要求的工作內容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。
5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務員，過去面試一個業(yè)務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業(yè)、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅郏@個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。
1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
3、如果在短時間內（1天以內）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出，說明應聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴撠煵殚喒ぷ鞯娜藖碚f，這文山牘?？芍鴮崏蛩麄兪艿模?，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點，甚至是把缺點也當成優(yōu)點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙?zhí)幚?。那么，我們應當如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設計。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領導喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應多以使用實例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰，目標明確、內容簡練、篇幅適中這些要點以下是在寫作中需要注意的事項：
工作經(jīng)歷的描寫重點如下：
4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽热荽蠹覍懞啔v有了一個新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。
二、求職目標一目了然。
很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。
在求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經(jīng)驗，以及近3年來持續(xù)關注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”等。
四、如實填寫職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?在五年內的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”――這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實，一個懂得運用職業(yè)規(guī)劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容相互緊密關聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。
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簡歷制作最基本的問題。
簡歷千萬不要克隆。
簡歷制作的知識及技巧。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠對hr產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經(jīng)驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后，就主要關注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責)，假設你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責的部分。
在羅列工作職責的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強調的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應屆畢業(yè)生或者尋找實習工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結合實例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強說服力。
2、很多獎項和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學生干部之類的，hr們都是讀過大學的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高hr對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實習之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調研(最好是自主進行的)，比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄?。。√貏e是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內江分公司負責招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應聘者都應認真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖啔v包裝非常精美，但仔細一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負責任，這種人又怎么會對工作負責?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應忌折疊或是訂書針等。采用紙質較好的白紙打印復印。
6.選用激光打印機打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負擔，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上?；虮本┢渌嚓P信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
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電話服務員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團隊的歡迎。
盡量讓新員工感到團隊的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價值。
企業(yè)的核心價值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力?？梢哉f互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標準。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個人開始職業(yè)的最初時期的一種階段性結果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實。
對于學習較快、能力較強的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領域中進行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識到要對新員工提供培訓，而且也通常會指定資深的老員工作為導師，對他們的工作提供指導和幫助。其實這還不夠，還應該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設備、預算、空間等資源和有關信息。
第五，給予改錯的機會。
公司在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，也應給予他們改錯的機會。在公司制度上，可訂立有關允許員工犯錯，有改正機會的條款。這樣可以進一步減輕新員工的顧慮和心理負擔，幫助他們恢復信心，提高適應力。而且，即便是懲戒也最好是漸進式的。
公司要關心新員工的工作進展情況，并把業(yè)績評價結果及時反饋到員工手中。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進行公開的肯定和嘉獎。
時代光華認為企業(yè)應努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應環(huán)境調適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
1、簡歷空洞，缺乏事實和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關心的是你的個人特點和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關注。
簡歷要點。
簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。
簡歷的主要內容。
面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經(jīng)驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：
1、申請工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。
5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。
如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗。
應聘者在填寫工作經(jīng)驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗應該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗應該包括招聘職位的關鍵詞。
應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經(jīng)驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗。
數(shù)字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內容和經(jīng)驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。
4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗呢?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。
2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡短、明確――不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
概括你所掌握的技能。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。
“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。
調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子：
個人概要：具有五年pr經(jīng)驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調過大規(guī)模事件。
強調你的成績。
“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：
1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述。
2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。
具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。
這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。
“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。
這里有一個例子：
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會被篩掉?！扒趯W好問不過是自己給自己的評價，列舉事實來證明啊。當然也許是因為實際上根本沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫档湍愕暮啔v質量，負責招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了什么樣的細節(jié)服務，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。
突破ats系統(tǒng)的關鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實實在在需要的。
所以仔細看看你申請的職位，了解它強調的技能是什么，保證簡歷中有這個詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結里，只要有這個詞就能通關。有的時候機器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡招聘平臺提供的簡歷模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。
舉個例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：
率領五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項可以量化，恢復了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡歷)基本上三十秒之內?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內容?！?BR> 寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責實，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個人自傳式，什么從小學、中學到大學的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當成工作經(jīng)驗，全部一下子的填塞進去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個人經(jīng)歷所感動。
實際上，在這個過剩的信息社會，沒有人會過多的關注你。當你結婚的時候，恨不得全世界所有人都知道你結婚，事實上，除了父母和你們自己，很少有人會覺得你結婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結婚日期的人，能有幾個?倒也不是說大家不關心你，而是因為我們所有人都面臨著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當成一個笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對目標崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對不能寫，可寫可不寫的請果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗、知識、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準備不同的簡歷，請無縫對接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請邀請我去面試吧?！边@就是我們簡歷要達到的目的。點擊此處，注冊簡歷，開啟職場人生!
個人簡歷中有哪些細節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內容，要重點體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關工作內容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既無法體當前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結果。就算是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么。
2、要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司所需的工作能力。有些應聘者由于急躁，導致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行不斷地“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對自己有清楚地認知，還要清楚自己的目標是什么。有些人想做的工作與自己的實際能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網(wǎng)絡、書籍、課程等都不乏是很好的學習渠道。
3、簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對方初步認識你的途徑，所以第一印象是相當重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差距的。最關鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，最關鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和獨特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
一般，當企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內容（結合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業(yè)績、相關工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務。36―40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點進行對照，找準適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內容。
1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業(yè)要求的工作內容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。
5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務員，過去面試一個業(yè)務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業(yè)、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅郏@個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實感。
1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
3、如果在短時間內（1天以內）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出，說明應聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點?！睆堄硎?。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記?。簩δ切┴撠煵殚喒ぷ鞯娜藖碚f，這文山牘?？芍鴮崏蛩麄兪艿模?，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點，甚至是把缺點也當成優(yōu)點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙?zhí)幚?。那么，我們應當如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設計。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領導喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費解的語言和句子。
2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應多以使用實例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰，目標明確、內容簡練、篇幅適中這些要點以下是在寫作中需要注意的事項：
工作經(jīng)歷的描寫重點如下：
4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽热荽蠹覍懞啔v有了一個新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！