通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時進行修正和改善。在總結中，可以適當?shù)剡\用一些案例和實例，更加生動有趣。以下總結范文來自各個領域，希望能給大家提供一些思路和參考。
干部人事檔案工作條例學習心得篇一
近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。在認真學習了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，選取各級領導層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內(nèi)容，出臺相關內(nèi)容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內(nèi)容和分類，做到干部人事檔案內(nèi)容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管?；鶎痈_保轉(zhuǎn)遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇三
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務中心負責保管大學畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉(zhuǎn)。
二是設立窗口、服務干部。專門設立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務相關事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設，重點抓工作人員思想建設，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調(diào)紀律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學習心得篇四
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇五
黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學習心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴禁”的大標題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴禁什么，但是一個“嚴”足以贏得民心，從嚴管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。
干部人事檔案是一個人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務，還是自以為是隱惡揚善，是一個干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權力，也意味著更多責任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔得起人民群眾的重托。因此，嚴格干部人事檔案管理，就是檢驗干部是否向組織和群眾交出真心。
干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達成人崗匹配。因為近年對檔案重要性的強調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風光不惜造假、篡改，學歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴格干部人事檔案管理，就是在檢驗干部是否德堪配崗，能可任職。
干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴肅干部人事檔案管理工作是從嚴治黨、整頓干部作風的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導致有漏可撿，所以，只有從嚴、據(jù)實加強干部檔案管理工作，嚴肅干部檔案管理，讓檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應有作用，同時檢驗出作為被管理者的“運動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴與實。
《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務看家本領。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因為《干部人事檔案工作條例》的實行而“此路不通”了。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。
干部人事檔案，其實就是干部自中學畢業(yè)以來學習、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關系到干部本人的合法權益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。
新《條例》明確提出“三個必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
新條例指出要“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。
總之，干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇七
新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通過學習條例抓好干部人事檔案工作我學習到很多，并且將自己的見解和學習成果，簡談如以下幾點：
要帶頭深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴守政治紀律、加強政治修養(yǎng)、提高政治能力、強化政治擔當，把政治要求真正體現(xiàn)到行動上，貫徹到工作中，確保本地各項工作始終堅持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。
要牢固樹立增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高個人以及團體政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。以強烈的進取心，加強理論武裝，做到不忘初心。將進一步加強責任意識和服務意識，提高為服務的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實處，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
在機制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負責分管的人更加準確的完成；最后將條例落實在實處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實。
最終把《條例》落實到實處，并不斷學習，加強學習，加強改善，用最實際的方式方法，做出最有效的成績，將干部人事檔案工作完善到最精致。
干部人事檔案工作條例學習心得篇八
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了“源頭之關”、扎緊了“制度之籠”。
一段時間以來，檔案造假現(xiàn)象時有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學歷造假”等情況時見媒體報端。
檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更體現(xiàn)了對組織的不忠誠、不老實，倘若對此不管不顧，必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權威性。古語云“公生明，廉生威”，對“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規(guī)矩的踐踏。長此以往，必將導致在干部隊伍中樹立“造假者得利，老實人吃虧”的負面風向標，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊伍建設，也終將使干部工作的公正性和權威性蕩然無存。
進而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容之一，也是當前社會誠信體系建設的精神基石。黨委政府理應成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”，只有黨委政府高標準嚴要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領社會各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標準之尺”，堅持檔案管理“一個標準嚴到底”，不能因為是“特殊人物”而網(wǎng)開一面，也不能因為是“歷史問題”而一概不究。二是要織密“責任之網(wǎng)”，規(guī)范落實檔案管理責任機制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴懲不貸，從嚴從源遏止“造假”之風。
“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴格落實《條例》要求，嚴查嚴管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的“生命底線”，才能為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍筑牢堅不可摧的“制度堤壩”，才能為推進國家社會的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
干部人事檔案工作條例學習心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知指出，要全面貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
凡提必審’、‘凡進必審’、干部管理權限發(fā)生變化的‘凡轉(zhuǎn)必審’。嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作?！庇纱丝梢?，《條例》進一步嚴明了干部人事檔案工作紀律，明確了檔案工作定位，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了新的遵循，給干部檔案管理工作加了一把“鎖”，豎了一支“桿”，是全黨堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部的根本體現(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》進一步明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，是總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗和新成果，是今后一段時期干部人事檔案管理工作的基本遵循，將會持續(xù)服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務工作者找到了工作的準繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細的支部大會召開的時間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務工作人員應更加注重學習支部條例，認真踐行黨的組織建設路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學一做”系列教育，加強對“四個意識”的領悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應有的功效。
學干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎，所以嚴格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎，能夠更好的服務于黨組織的建設與管理，認真學習和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務工作者應具備的基礎素能，在具體檔案保管中嚴格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務工作中發(fā)揮條例的應有作用。
互學互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學習，同時運用，黨建部門和業(yè)務部門應相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構建解決方案，嚴格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務水平。一定相信在“兩條例”的指導下，我國一定能建設一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準時發(fā)布，不少網(wǎng)絡紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡文化的日漸活躍，網(wǎng)絡熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應”。新形勢新要求下，黨員干部更應誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)數(shù)哪芄で山?、實干紅人。
“命運共同體”的人檔關系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風、專業(yè)技術水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的真實記載?！稐l例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設專章明確了檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化了責任分工，強化了責任擔當，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術，提供精準高效服務。利用現(xiàn)代化設備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴明的“十一嚴禁”、監(jiān)督追責、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學甄別，為選人“又準又好”把牢關卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當于史書與一個王朝的關系，記錄著干部重要事件、關鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎。廣大黨員干部應深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十一
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調(diào)黨支部書記選拔的“準度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應當具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領……；第二十四條規(guī)定：應當結合不同領域?qū)嶋H，突出政治標準，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結構，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務；第十條規(guī)定了不同領域黨支部結合實際，分別承擔各自不同的重點任務；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項要求和標準；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內(nèi)容和應當承擔的各項責任清晰明了。當好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔任黨支部書記的上級黨組織應當及時作出調(diào)整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導干部，考錄公務員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領廣大群眾在新時代的浩蕩春風里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十二
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻。
我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：
（三）配合有關方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；
（五）辦理其他有關事項。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內(nèi)容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十五
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網(wǎng)絡資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當而產(chǎn)生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經(jīng)常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網(wǎng)絡知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網(wǎng)絡化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進行修補，對電子檔案進行技術加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展。《干部人事檔案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十七
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業(yè)務知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學習《條例》后，有以下幾點心得體會。
一、提供依據(jù)。《條例》為科學管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設，關鍵在干部人才建設，加強干部人才的建設，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個干部學識學歷、道德品行、思想認識、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級加強干部人事檔案管理明確了基本要求和標準，嚴格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊伍質(zhì)量就會不斷提升，黨的事業(yè)就會不斷進步。
二、注入誠信。《條例》為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據(jù)實明確記載著干部的出生日期、工作時間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣，廣大干部和群眾反映強烈。新《條例》嚴格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。
提供抓手?！稐l例》為加強干部紀律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工作的“十一嚴禁”紀律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中起著重要作用，因此，要嚴格貫徹落實《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責任體系，將責任層層壓實；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊伍；最后，要實現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十九
今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權益。
《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制持權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇一
近日，中共中央辦公廳發(fā)布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。在認真學習了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。
一是要完善層級系統(tǒng)，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統(tǒng)，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)來說，可以考慮領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，選取各級領導層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。
二是要因地制宜為本，出臺細則?！陡刹咳耸聶n案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內(nèi)容，出臺相關內(nèi)容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內(nèi)容和分類，做到干部人事檔案內(nèi)容更加豐富和完善，以便于日后的利用。
三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密?；鶎痈⒁獍凑疹A防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管?；鶎痈_保轉(zhuǎn)遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效率。
干部人事檔案工作條例學習心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
黨員學習心得體會。
干部人事檔案工作條例學習心得篇三
2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。它的出臺對于推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化具有重要作用。
目前，我局下屬公共就業(yè)和人才服務中心負責保管大學畢業(yè)生人才檔案、事業(yè)工勤人員人事檔案及2003年新進入事業(yè)單位人員人事檔案，含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位及教育系統(tǒng)干部，檔案共計1413份。為加強檔案管理工作，提升檔案管理水平，確保檔案資料完整安全，從以下方面入手：
一是定崗定責、專人負責。配備2名以上政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強的人事檔案專職管理人員，明確責任分工，明確崗位職責，確保檔案管理工作有效運轉(zhuǎn)。
二是設立窗口、服務干部。專門設立干部人事檔案服務窗口，建立檔案服務有效機制，以“熱情、細致、高效、”的服務理念為全縣事業(yè)干部，提供人事檔案服務相關事宜。
三是強化管理、建立制度。建立健全干部人事檔案管理相關制度，從檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化、統(tǒng)計和保密等環(huán)節(jié)，完善檔案的整理和歸檔制度，按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序。
四是狠抓紀律、加強監(jiān)督。狠抓干部人事檔案管理工作的紀律建設，重點抓工作人員思想建設，對照干部人事檔案工作條例，明令禁止，強調(diào)紀律規(guī)定，定時開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并接受檔案主管部門的監(jiān)督與檢查。
干部人事檔案工作條例學習心得篇四
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機構改革憲法修正案、各項制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個20多年時間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴治黨的深入推進對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個抓手?！稐l例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯誤問。比如15歲就當女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當務之急。
《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把那些忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇五
黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現(xiàn)黨建工作更好的運行的重要基礎，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
針對干部人事檔案最容易出現(xiàn)的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執(zhí)政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性。
干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創(chuàng)業(yè)的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業(yè)全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞?！备刹咳耸聶n案有問題，影響的將是一大片。
完善干部人事檔案制度，有利于優(yōu)化干部選拔任用工作生態(tài)。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。
制度建設是治本之策，制度執(zhí)行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規(guī)定，堅持從嚴管理干部。
首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環(huán)節(jié)都能做到堅持準則，嚴格執(zhí)行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內(nèi)容全部真實可靠。
其次，嚴格落實檔案審核及紀律監(jiān)督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發(fā)現(xiàn)有問題的應當按照相關規(guī)定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監(jiān)督和黨員、干部、群眾監(jiān)督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關規(guī)定予以糾正，確保檔案的可依據(jù)性。
認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。
中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案是干部個人信息的重要體現(xiàn)，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真?zhèn)蔚淖钪匾囊罁?jù)。
新形勢下，干部人事檔案在干部任免調(diào)配、考核考察、巡視監(jiān)督、人才隊伍培養(yǎng)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。
《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。
各級黨委組織部門要及時創(chuàng)新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網(wǎng)絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內(nèi)容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。
廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確?！稐l例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。
干部人事檔案工作條例學習心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴禁”的大標題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴禁什么，但是一個“嚴”足以贏得民心，從嚴管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。
干部人事檔案是一個人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務，還是自以為是隱惡揚善，是一個干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權力，也意味著更多責任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔得起人民群眾的重托。因此，嚴格干部人事檔案管理，就是檢驗干部是否向組織和群眾交出真心。
干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達成人崗匹配。因為近年對檔案重要性的強調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風光不惜造假、篡改，學歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴格干部人事檔案管理，就是在檢驗干部是否德堪配崗，能可任職。
干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴肅干部人事檔案管理工作是從嚴治黨、整頓干部作風的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導致有漏可撿，所以，只有從嚴、據(jù)實加強干部檔案管理工作，嚴肅干部檔案管理，讓檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應有作用，同時檢驗出作為被管理者的“運動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴與實。
《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務看家本領。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因為《干部人事檔案工作條例》的實行而“此路不通”了。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。
干部人事檔案，其實就是干部自中學畢業(yè)以來學習、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關系到干部本人的合法權益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。
新《條例》明確提出“三個必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
新條例指出要“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。
總之，干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴管理干部人事檔案的要求落到實處，推動工作有力有序進行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇七
新華社北京11月28日電近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通過學習條例抓好干部人事檔案工作我學習到很多，并且將自己的見解和學習成果，簡談如以下幾點：
要帶頭深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，旗幟鮮明講政治，嚴守政治紀律、加強政治修養(yǎng)、提高政治能力、強化政治擔當，把政治要求真正體現(xiàn)到行動上，貫徹到工作中，確保本地各項工作始終堅持正確政治方向，確保黨的十九大精神在本地落地生根。
要牢固樹立增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高個人以及團體政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。以強烈的進取心，加強理論武裝，做到不忘初心。將進一步加強責任意識和服務意識，提高為服務的水平，努力豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，樹立勇于奉獻和艱苦奮斗的精神，努力破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。將習近平同志提出的“擼起袖子加油干”的要求貫徹到實處，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
在機制體制中，首先要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化；其次要分工明確，將干部人事檔案工作落到實處，用通俗易懂的方式方法講解，讓負責分管的人更加準確的完成；最后將條例落實在實處，把工作完成好，將工作創(chuàng)新落實。
最終把《條例》落實到實處，并不斷學習，加強學習，加強改善，用最實際的方式方法，做出最有效的成績，將干部人事檔案工作完善到最精致。
干部人事檔案工作條例學習心得篇八
中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了“源頭之關”、扎緊了“制度之籠”。
一段時間以來，檔案造假現(xiàn)象時有發(fā)生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學歷造假”等情況時見媒體報端。
檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更體現(xiàn)了對組織的不忠誠、不老實，倘若對此不管不顧，必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。
首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現(xiàn)了黨委的權威性。古語云“公生明，廉生威”，對“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規(guī)矩的踐踏。長此以往，必將導致在干部隊伍中樹立“造假者得利，老實人吃虧”的負面風向標，滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊伍建設，也終將使干部工作的公正性和權威性蕩然無存。
進而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯(lián)”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴“斬除”。
最終，“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容之一，也是當前社會誠信體系建設的精神基石。黨委政府理應成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”，只有黨委政府高標準嚴要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領社會各界、各行各業(yè)自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。
《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關鍵在執(zhí)行”，想要真正讓《條例》落到實處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。
一是要端平“標準之尺”，堅持檔案管理“一個標準嚴到底”，不能因為是“特殊人物”而網(wǎng)開一面，也不能因為是“歷史問題”而一概不究。二是要織密“責任之網(wǎng)”，規(guī)范落實檔案管理責任機制，從檔案建立、查閱到審核、監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)都要環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接，不留職責盲區(qū)。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴懲不貸，從嚴從源遏止“造假”之風。
“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴格落實《條例》要求，嚴查嚴管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的“生命底線”，才能為建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍筑牢堅不可摧的“制度堤壩”，才能為推進國家社會的高質(zhì)量發(fā)展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。
干部人事檔案工作條例學習心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。通知指出，要全面貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。
凡提必審’、‘凡進必審’、干部管理權限發(fā)生變化的‘凡轉(zhuǎn)必審’。嚴格按照有關政策和標準，及時做好干部人事檔案審核工作?！庇纱丝梢?，《條例》進一步嚴明了干部人事檔案工作紀律，明確了檔案工作定位，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了新的遵循，給干部檔案管理工作加了一把“鎖”，豎了一支“桿”，是全黨堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部的根本體現(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》進一步明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，是總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗和新成果，是今后一段時期干部人事檔案管理工作的基本遵循，將會持續(xù)服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設中更容易把握制度化框架和細節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規(guī)范化。
學支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務工作者找到了工作的準繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細的支部大會召開的時間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務工作人員應更加注重學習支部條例，認真踐行黨的組織建設路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學一做”系列教育，加強對“四個意識”的領悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領悟工作經(jīng)驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應有的功效。
學干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎，所以嚴格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎，能夠更好的服務于黨組織的建設與管理，認真學習和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務工作者應具備的基礎素能，在具體檔案保管中嚴格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務工作中發(fā)揮條例的應有作用。
互學互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個條例，在實際工作中做到同時學習，同時運用，黨建部門和業(yè)務部門應相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構建解決方案，嚴格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務水平。一定相信在“兩條例”的指導下，我國一定能建設一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準時發(fā)布，不少網(wǎng)絡紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡文化的日漸活躍，網(wǎng)絡熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應”。新形勢新要求下，黨員干部更應誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新?lián)數(shù)哪芄で山?、實干紅人。
“命運共同體”的人檔關系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風、專業(yè)技術水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的真實記載?！稐l例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設專章明確了檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化了責任分工，強化了責任擔當，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”?！稐l例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數(shù)據(jù)等信息技術，提供精準高效服務。利用現(xiàn)代化設備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡上便可實現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實現(xiàn)將造假“重災區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時，通過嚴明的“十一嚴禁”、監(jiān)督追責、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅如磐石。
“確認過眼神”的科學甄別，為選人“又準又好”把牢關卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當于史書與一個王朝的關系，記錄著干部重要事件、關鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎。廣大黨員干部應深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環(huán)節(jié)，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學性。執(zhí)行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十一
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，重心在于支部帶頭人?！稐l例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。
首先是強調(diào)黨支部書記選拔的“準度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應當具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領……；第二十四條規(guī)定：應當結合不同領域?qū)嶋H，突出政治標準，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結構，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項基本任務；第十條規(guī)定了不同領域黨支部結合實際，分別承擔各自不同的重點任務；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項要求和標準；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內(nèi)容和應當承擔的各項責任清晰明了。當好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強化個體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔任黨支部書記的上級黨組織應當及時作出調(diào)整。同時注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領導干部，考錄公務員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔負教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領廣大群眾在新時代的浩蕩春風里奮勇向前。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十二
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點心得體會：
《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監(jiān)督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔當?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時，關鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時代發(fā)展做貢獻。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅實基礎?！扒袑嵃迅刹咳耸聶n案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進，人民的生活就會更加幸福美好。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規(guī)范化。與時俱進，權威深刻。
我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：
（三）配合有關方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；
（五）辦理其他有關事項。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應當嚴格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內(nèi)容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。
作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態(tài)和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據(jù)，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：
《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規(guī)范化水平，才能使干部以新狀態(tài)新作風將各項事業(yè)推向前進。
《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障?！堆惨暲麆Α返诙コ龅谋R恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十五
近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習?！稐l例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項重要的基礎性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現(xiàn)，對新時代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。
充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經(jīng)歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調(diào)動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面地分析評價干部。
條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經(jīng)一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現(xiàn)了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經(jīng)歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態(tài)的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。
好制度的關鍵更要抓好執(zhí)行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確?！稐l例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創(chuàng)新時代干部人事檔案工作新局面。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。作為學生黨員的我，利用網(wǎng)絡資源第一時間學習了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學習心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。同時也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時代黨的重要執(zhí)政資源。
整個《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴格遵循五項原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴;分級負責、集中管理;真實準確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創(chuàng)新，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時代干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化進程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術職務及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅持公道正派地選人用人的重要基礎。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實性、準確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學技術的進步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實際需求。為提高管理效率，需要應用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)檔案的信息化管理。應用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴大，為信息化手段的應用提供基礎，使檔案管理工作成功實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當而產(chǎn)生嚴重損失。信息化發(fā)展能力的提升也使計算機成為檔案管理主要應用設備，因此要提高計算機人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟時代，提高人事檔案管理水平，必須建設培養(yǎng)一支思想過硬、作風扎實、樂于奉獻、肯鉆研新知識、新技能的復合型管檔人員隊伍。隨著計算機等現(xiàn)代化設備在人事檔案管理中的應用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強干部檔案工作隊伍的建設，管檔人員必須是政治可靠，作風正派，責任心強，同時還應經(jīng)常加強政治業(yè)務知識培訓。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責任，從信息網(wǎng)絡知識到計算機的靈活應用進行系統(tǒng)培訓，使之能夠適應人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認為，應從以下幾個方面抓起：
一是加強檔案人員隊伍建設。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復雜、細致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責任心;其次，是要重視和加強理論學習，特別是要重視對新《條例》的學習，切實提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強的業(yè)務能力。面對信息網(wǎng)絡化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時俱進，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應措施并進行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實現(xiàn)嚴格的分類，并且要對干部檔案材料進行細致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進行修補，對電子檔案進行技術加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應新時代的發(fā)展。《干部人事檔案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個長期并且艱難的任務。在國家宏觀性的指導下，具體部門需付出微觀實踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務水平。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十七
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，全面落實習近平總書記關于干部人事檔案工作的重要指示精神，全面貫徹新時代黨的組織路線，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，總結吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的經(jīng)驗做法，從體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案人員管理。由于檔案工作具有一定的機密性和較強的政治性，因此，檔案管理工作人員應該具備守口如瓶、嚴守國家秘密的政治素質(zhì)。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、流程都要落實到制度上，從根本上落實崗位職責和崗位要求。通過定期不定期學習《條例》、《檔案法》、《保密法》等相關法律法規(guī)。
做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。為進一步規(guī)范《條例》管理工作，切實維護檔案資料的完整和安全，按照統(tǒng)一的歸檔文件整理規(guī)則，實行集中統(tǒng)一管理，對檔案進行梳理、自查，細致做好《條例》歸檔立卷工作，做到組卷合理，保管期限劃分準確，卷內(nèi)文件排列條理，卷內(nèi)目錄清晰，案卷標題準確，裝訂整齊規(guī)范，案卷排列科學有序，確保了檔案完整、準確、安全、保密和有效利用，實現(xiàn)了檔案管理和檔案服務的系統(tǒng)化、規(guī)范化。
做好干部人事檔案管理工作，要加強專業(yè)知識培訓。干部檔案管理員應具備全面的業(yè)務知識和過硬的專業(yè)技能，一方面，采取多方式參訓，不斷提高檔案人員素質(zhì)。積極參加專業(yè)檔案管理培訓，有針對性地開展學習和互動交流，做到學懂會用;加強與檔案部門聯(lián)系，主動參加檔案部門的培訓活動，開拓視野，豐富知識，學習借鑒，不斷提高檔案干部的業(yè)務水平和管理能力。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。把政治素質(zhì)高、工作認真細致、敢于吃苦、樂于奉獻的同志充實到檔案管理崗位，并保持人員的相對穩(wěn)定，確保了檔案管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化運行。
制度的生命力在于執(zhí)行。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據(jù)，是黨的重要執(zhí)政資源。必須做好新時代干部人事檔案工作，營造風清氣正的選人用人新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)保駕護航。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學習《條例》后，有以下幾點心得體會。
一、提供依據(jù)。《條例》為科學管理干部提供了依據(jù)，黨組織的建設，關鍵在干部人才建設，加強干部人才的建設，就要做好干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督。規(guī)范的干部人事檔案，是體現(xiàn)一個干部學識學歷、道德品行、思想認識、工作能力的最好說明?！稐l例》為各級加強干部人事檔案管理明確了基本要求和標準，嚴格根據(jù)《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊伍質(zhì)量就會不斷提升，黨的事業(yè)就會不斷進步。
二、注入誠信。《條例》為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據(jù)實明確記載著干部的出生日期、工作時間、工作經(jīng)歷等基本信息，是選拔任用干部的一個重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發(fā)生，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣，廣大干部和群眾反映強烈。新《條例》嚴格規(guī)范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉(zhuǎn)等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。
提供抓手?！稐l例》為加強干部紀律監(jiān)督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工作的“十一嚴禁”紀律要求，規(guī)范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內(nèi)外多維度的監(jiān)督體系，為切實貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準提供了抓手。
總而言之，《條例》在充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中起著重要作用，因此，要嚴格貫徹落實《條例》，讓其真正執(zhí)行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責任體系，將責任層層壓實；其次，要大力培養(yǎng)專業(yè)化的干部檔案管理人員隊伍；最后，要實現(xiàn)人事檔案信息的聯(lián)網(wǎng)聯(lián)審聯(lián)查，實現(xiàn)干部檔案管理的系統(tǒng)化。
干部人事檔案工作條例學習心得篇十九
今天，在認真學習《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個全新的認知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學化、制度化、規(guī)范化。同時也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護干部人才的合法權益。
《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發(fā)檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經(jīng)驗好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。
黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同持權思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制持權的防護網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。