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績效主辦簡歷篇一
戶口所在：黑龍江國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：172cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：績效考核人員。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州*8化妝品有限公司起止年月：-06～-07。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：績效專員。
工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標(biāo)項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負(fù)責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進行績效評估。
10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的'獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：-10～-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。
擔(dān)任職位：企管專員。
工作描述：1績效管理。
1.1年度工作。
1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》。
1.2月度工作。
1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績效異常及數(shù)據(jù)，進行匯總報總經(jīng)辦主任。
1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績效意見處理貼于公司公告欄。
2文件管理。
2.3負(fù)責(zé)對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進落實情況。
2.4負(fù)責(zé)落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況。
2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議。
2.6負(fù)責(zé)各項檢查項目，按相關(guān)日期及時間進行提交報表內(nèi)容
2.7負(fù)責(zé)根據(jù)iso要求對公司文控進行管理，不定時更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件。
3培訓(xùn)管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理。
3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：營運管理。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強。
績效主辦簡歷篇二
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志愿者經(jīng)歷
教育背景
執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細(xì)個人自傳
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的`各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效主辦簡歷篇三
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執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細(xì)個人自傳
績效主辦簡歷篇四
在求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認(rèn)識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質(zhì)量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。
因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的.需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個人簡歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧。
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目前所在：番禺區(qū)年齡：30。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。主要有：
1、集團公司人員招聘計劃，基層管理人員的面試、績效管理、員工關(guān)系;。
2、組織制定、執(zhí)行集團公司人事、行政管理制度;。
3、對下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。
5、協(xié)助完善績效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計算);。
6、公司重大活動的組織與策劃;。
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。
8、各類資質(zhì)申報、年審等外聯(lián)事務(wù);。
9、來客來訪的接待;。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)績效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理體系的建立和優(yōu)化;。
2、每期績效管理，包括績效計劃、績效考評、績效訪談、績效改進;。
3、協(xié)助經(jīng)理對公司各級管理人員績效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。
5、協(xié)助經(jīng)理進行薪酬福利體系的建立和完善;。
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。
7、跟進、組織各部門年度培訓(xùn)計劃的實施。
離職原因：生育。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人事行政主辦。
工作描述：1、先任樂百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計員，處理奶源部流水賬;。
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長;。
a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。
b、來客來訪的接待;。
c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。
d、協(xié)助推進iso9000體系;。
e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計算員工工資;。
f、主持年度總結(jié)大會、各加盟店業(yè)主年會;。
g、負(fù)責(zé)車輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。
h、督促檢查生產(chǎn)車間操作規(guī)范的執(zhí)行;。
離職原因：氣候不適。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：湖南長沙大學(xué)。
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
9年工作經(jīng)驗,扎實的人事與行政管理實操經(jīng)驗。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實踐與執(zhí)行力強;原則性與責(zé)任心強;為人真誠，有親和力，心態(tài)積極!
績效主辦簡歷篇五
我是個來自粵北山區(qū)--韶關(guān)的'女孩，都說農(nóng)村的孩子早成熟。我初中獨自到市區(qū)求學(xué)，以至練就了我的獨立。因為是封閉式學(xué)校，什么事情都要自己去面對，也使我成為了一個心思細(xì)膩注意細(xì)節(jié)的女孩。我朋友眾多，有良好的交際能力，在朋友們的眼里我都是一個處事果斷，堅強的人。在朋友們中間我是個決策者、傾聽者，幫他們解決他們糾結(jié)的問題，傾聽他們內(nèi)心的煩惱。不否定和朋友們在一起的時候我是活潑開朗的，但當(dāng)我一個人的時候我喜歡靜靜的，一個人吹風(fēng)，一個人看流水，一個人穿梭在吵雜的街道上感受自己的靜寂、、、、我，永遠(yuǎn)的講述不完，想了解我就關(guān)注我吧。
績效主辦簡歷篇六
現(xiàn)所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系
3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求
6、新員工入職培訓(xùn)
7、協(xié)助招聘工作
離職原因：不斷加強自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團結(jié)合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效主辦簡歷篇七
身高：165cm體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期
月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：采購部采購員。
工作描述：任職公司性質(zhì)是一個全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔(dān)任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)果品采購，對果品質(zhì)量、價格進行把控，以及打聽掌握市場行情及時向上級反饋。
在職期間，我盡職盡責(zé)做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運行做足了應(yīng)盡的任務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位：采購員。
工作描述：我任職的公司關(guān)于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點鐘起床開始工作，但我依然堅決地咬咬牙停下來了，可想而知那時我對工作的那份堅定，那份責(zé)任。工作時間我會根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關(guān)重要的。所以，做水果采購責(zé)任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價格以及挑好水果，有個課外任務(wù)我必須做好，就是工作之余要跟供應(yīng)商打好關(guān)系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務(wù)員，市場拓展方向的。由于拉鏈?zhǔn)且患庸て?，具有較專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場業(yè)務(wù)前，首先得經(jīng)過拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識的培訓(xùn)，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認(rèn)無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認(rèn)了的合同為準(zhǔn)制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動，若有也能及時處理，還要跟進貨期。一個月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運作有了一個比較成熟的認(rèn)識。跟單好一段時間后，逐漸掌握了公司的運作模式，就被委派陪同老業(yè)務(wù)員出去見客戶。見客戶的首要任務(wù)是讓客戶記得有一個你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。
離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：倉管員。
工作描述：負(fù)責(zé)超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
離職原因：由于課程緊，沒有時間上班。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。
2013/6保險代理人資格證書71。
個人自傳。
對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
我雖然沒有什么社會經(jīng)驗，但我能吃苦耐勞，應(yīng)屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。
學(xué)會自立、勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，掌握扎實的專業(yè)技能知識，有較強的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗，做事積極主動，有強烈的團隊合作精神和服務(wù)精神。
績效主辦簡歷篇八
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。
姓名：楊女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：四川-成都年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-佛山。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-績效考核專員/助理。
行政/人事類-人事助理/文員。
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。
尋求職位：人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
-09～-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。
效溝通、評價并提出改進意見。
3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資。
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：三級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步。
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作。
自身情況。
自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團結(jié)合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效主辦簡歷篇九
求職以及招聘都是一個過程，在這個過程中首先就是通過個人簡歷來選拔人才，而個人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。
性別：男。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：會計。
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間：2010年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：165cm體重：110公斤。
現(xiàn)所在地：長汀縣戶籍：長汀縣。
期望從事職業(yè)：主辦會計期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：長汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2007年9月-2010年6月)。
所在地：廈門證書：
專業(yè)描述：
會計學(xué)專業(yè)屬于管理學(xué)科，是一個應(yīng)用性較強的專業(yè)。主要學(xué)習(xí)會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會計問題的基本能力。主修課程：會計學(xué)、稅務(wù)學(xué)、管理會計、工商企業(yè)管理。
公司名稱：福建客家物流園開發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市長汀縣。
工作描述：1、審核原始報銷憑證，按照房地產(chǎn)會計制度及時進行會計帳務(wù)處理。
2、負(fù)責(zé)按時編制《財務(wù)報表》，包括：《報表編制說明》、《財務(wù)分析表》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費用明細(xì)表》、《債權(quán)、債務(wù)明細(xì)表》等。
3、根據(jù)項目合同規(guī)定的結(jié)算時間、認(rèn)真審核、計算應(yīng)付款項，及時辦理付款手續(xù)，并送財務(wù)總監(jiān)復(fù)核、呈總經(jīng)理、董事長根據(jù)權(quán)限審批。
4、指導(dǎo)出納工作，定期、不定期盤點，每月監(jiān)督出納核對現(xiàn)金和核對銀行存款，確保帳實相符、帳證相符、帳帳相符。
5、每月負(fù)責(zé)房產(chǎn)銷售及回款情況的核對及臺帳的統(tǒng)計登記工作。
6、會同行政部門對公司固定資產(chǎn)進行定期盤點，提出處理意見。
7、負(fù)責(zé)公司的會計核算、按期申報(統(tǒng)計局、住建局)、及時、足額繳納各項稅費。
8、每月負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的清理工作，并對長賬期進行分析。
9、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)保管公司的相關(guān)印鑒;。
10、財務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作.
11、重視稅企、政企關(guān)系不定期登門拜訪。
12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財務(wù)資料;。
公司名稱：福建柒牌集團(2015年1月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門思明區(qū)。
工作描述：1、根據(jù)原始憑證對應(yīng)付會計、銷售會計錄入的記賬憑證進行審核，確認(rèn)無誤后過賬。
2、每月底進行待攤費用和無形資產(chǎn)攤銷，計提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。
3、各客戶對賬及開票。
4、每月結(jié)賬前進行總賬與銀行日記賬的對賬工作，并且監(jiān)督庫存現(xiàn)金。
5、結(jié)賬時檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。
6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價準(zhǔn)備報表等報表。
7、結(jié)賬后對應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款進行賬齡分析。
8、國稅、地稅、月報季度，統(tǒng)計局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報、季報、年度報表的報送。
9、月中裝訂上月會計憑證，按時歸檔。
公司名稱：廈門陽光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門海滄。
職位名稱：往來會計、成本會計、主辦會計。
工作描述：一、往來會計崗位1、根據(jù)采購部專員提交的付款審批單進行審核做到審批的金額與增值稅專用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫單、采購合同一致。
2、按照會計部各項費用開支的規(guī)定在年度預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照費用開支標(biāo)準(zhǔn)，堅持原則，節(jié)約費用，不該支付的費用不予報銷，并且在發(fā)票的背面簽字確認(rèn)。
3、收到費用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全。
二、成本會計崗位：
1、審核車間料、工、費的支出，進行成本核算和標(biāo)準(zhǔn)成本的測算、制造費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。
2、每月末進行費用分配及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報。
3、成本的核算和控制，標(biāo)準(zhǔn)工時、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定。
4、車間制程工序的制定、工序標(biāo)準(zhǔn)工時、工序單價的制定。
5、車間一線員工工資的制作、匯總、核算，車間后勤人根據(jù)計劃工資的核算。
1、日常根據(jù)原始會計憑證進行審核并且入賬。
2、財務(wù)報表報表編制并且進行文字說明。
3、統(tǒng)計局、科技局報表報送。
4、國稅、地稅納稅申報匯算以及申報繳納。
5、月中會計憑證裝訂。
自我評價：做事主動積極進取。熟悉材料會計工作流程，材料采購報帳及審核帳務(wù)處理工作。參與物資采購合同的簽定，詢比價的確定、增值稅發(fā)票認(rèn)證及設(shè)備招標(biāo)等工作。熟悉報生產(chǎn)銷售等賬務(wù)處理。有團隊合作精神。熟練使用用友系列財務(wù)軟件，德國sap財務(wù)軟件.
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
求職是一個過程，在這樣的一個過程中，求職者需要在各個方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對方愿意來錄取自己呢?個人簡歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對讓通過個人簡歷來肯定自己，就是能夠為求職成功打下基礎(chǔ)。
在現(xiàn)實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。
一)，要的在個人簡歷上突出優(yōu)勢。
雖然說在個人簡歷上的一些信息并不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優(yōu)勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢都顯露出來，并讓對方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢。
二)，說服對方來信任個人簡歷。
個人簡歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對方信服，比如說一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業(yè)用語，如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個人的水平，以及工作經(jīng)驗。
績效主辦簡歷篇十
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年4月17日)
居住地：上海
電話：137********(手機)
e-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公司：xx公司
行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
職位：績效考核專員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：xxx大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：績效考核專員
工作經(jīng)驗
2013 /7—至今：xx公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績效考核部 績效考核專員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終待績效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計劃;
2. 實施：依據(jù)發(fā)布的晉升計劃督導(dǎo)各部門依計劃進行部門提報晉升作業(yè);
3. 檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對提報晉升人員資格檢核;
4. 測評：完成測驗試題，對符合晉升資格人員進行筆試測驗;
5. 面試：組織召上馬廠高層主管對特定人員進行晉升審議會議;
6. 公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。
2012 /6—2013 /6 ：xx公司[1年]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績效考核部 績效考核專員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終發(fā)布本次績效考核計劃;
2. 實施：依據(jù)發(fā)布的績效考核計劃督導(dǎo)各部門依計劃推行部門績效考核工作;
5. 反饋：績效考核最終資料反饋至部門主管。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012 /6 xxx大學(xué) 人力資源管理 本科
證 書
2010/6 大學(xué)英語四級
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
文字表達能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問題及時處理并提出有效的`改善措施，例：在績效體系及晉升體系實際運作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門技能培訓(xùn)晉升制度”;工作效率高，抗壓性、獨立性、執(zhí)行力強。
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 21
戶口所在： 韶關(guān) 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 60 kg
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事助理：，績效考核專員/助理：
工作年限： 2 職稱： 高級
求職類型： 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 普通員工
工作描述： 工作輕松，個人簡歷 ，需要強的動手能力和耐心
離職原因： 到工作時間期限
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 組長
工作描述： 需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻精神。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 一般
其它外語能力： 普通話、粵語、客家話
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
組織能力強，善于溝通，活潑開朗。
唱歌、書法、武術(shù)
績效主辦簡歷篇十一
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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。 熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效主辦簡歷篇十二
隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。
要想留住招聘來的人才，除了要加強薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強銷售人員的績效考核管理。
資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。
因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。
二、銷售人員特點。
銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。
正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。
銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。
三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。
銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。
而且銷售人員的工作特點導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。
績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。
對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進銷售人員工作中存在的問題，進而執(zhí)行相應(yīng)的改進策略。
第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過高或過低。
過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實際。
很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。
第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。
第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團亂的時候才想到治理。
第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進工作。
五、銷售人員績效考核思路。
基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計與營銷戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴大市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。
再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。
績效主辦簡歷篇十三
姓 名：
性別：
男
身份證件號碼：
出生日期：
1988.03.12
民族：
漢族
政治面貌：
共青團員
婚姻狀況：
未婚
身高：
165cm
戶籍所在地：
湖南省
現(xiàn)居住地：
長沙市
專 業(yè)：
工科
畢業(yè)院校：
湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院
學(xué)歷：
大專
畢業(yè)年份：
2009
第一外語：
其它外語
第一外語水平：
第二外語：
其它外語
第二外語水平：
職稱類別：
高級
參加工作時間：
2年
受教育簡歷：
2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
興趣愛好：
溜冰、游泳
自我評價：
提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價值。
現(xiàn)工作行業(yè)：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
現(xiàn)工作單位：
無
工作簡歷：
2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）
個人技能及特長：
汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強。
?
求職意向一：
招聘經(jīng)理/主管/專員
意向一工作地點：
長沙市
求職意向二：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
意向二工作地點：
長沙市
求職意向三：
績效考核經(jīng)理/主管/專員
意向三工作地點：
長沙市
薪酬要求：
2500-3000元rmb/月
工作方式：
?
全職
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
績效主辦簡歷篇十四
績效考核專員求職簡歷、在閱讀本時大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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志愿者經(jīng)歷
教育背景
執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細(xì)個人自傳
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的'各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效主辦簡歷篇十五
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目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強、運動能力強。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效主辦簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：162cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：作業(yè)員。
工作描述：負(fù)責(zé)手機芯片的攻牙。
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗生產(chǎn)部門所運來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！
離職原因：升學(xué)。
畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具有進取精神和團隊精神，有較強的'動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。
個人自傳。
熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效主辦簡歷篇十七
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學(xué)習(xí)上，獲得企業(yè)人力資源管理（高級）證書，對人力資源六大板塊專業(yè)知識扎實，能夠熟練運用；性格上，本人個性開朗、活潑、積極主動、善于溝通，喜歡與人交流、與人交朋友，善于觀察，喜歡觀察生活中的.細(xì)小變化，總結(jié)現(xiàn)象和原因；工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的組織能力，實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，此外，本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，嚴(yán)于律己，尊重領(lǐng)導(dǎo)。生活上，保持刻苦的生活作風(fēng)，堅持參加校內(nèi)外的各種活動和兼職工作，不懈地把自己鍛煉成為獨立、堅強的人。
績效主辦簡歷篇一
戶口所在：黑龍江國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：172cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：績效考核人員。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州*8化妝品有限公司起止年月：-06～-07。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：績效專員。
工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績效評估體系，制定績效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計劃，制定公司績效考核實施方案。
2、根據(jù)績效考核方案獨立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評工作過程，解決考評過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對主管及以上崗位進行績效評估，組織面談溝通，針對未達標(biāo)項目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績效分析報告，主持月度績效管理分析會議。
7、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，根據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進公司整體績效改革，負(fù)責(zé)績效思路、方案的提出，以及績效管理體系的完善。
8、加強流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進措施并跟進改進效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級管理人員管理水平。
9、跟進試用期人員工作狀態(tài)，對擬轉(zhuǎn)正員工進行績效評估。
10、建立公司職位流動和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級考評工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，協(xié)助其他部門做好員工的'獎懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：-10～-12。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司。
擔(dān)任職位：企管專員。
工作描述：1績效管理。
1.1年度工作。
1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績效管理運行情況修訂下一年度《績效管理辦法》。
1.2月度工作。
1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績效異常及數(shù)據(jù)，進行匯總報總經(jīng)辦主任。
1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績效意見處理貼于公司公告欄。
2文件管理。
2.3負(fù)責(zé)對各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實施及跟進落實情況。
2.4負(fù)責(zé)落實流程與制度修訂情況，并跟進落實情況。
2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實過程中的意見和建議。
2.6負(fù)責(zé)各項檢查項目，按相關(guān)日期及時間進行提交報表內(nèi)容
2.7負(fù)責(zé)根據(jù)iso要求對公司文控進行管理，不定時更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件。
3培訓(xùn)管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：績效考核管理行政管理。
3、根據(jù)已建立好的績效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：營運管理。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強的在薪酬績效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)分析，保密意識強。
績效主辦簡歷篇二
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志愿者經(jīng)歷
教育背景
執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細(xì)個人自傳
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的`各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效主辦簡歷篇三
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執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細(xì)個人自傳
績效主辦簡歷篇四
在求職的過程中，求職者需要著重投入在個人簡歷的項目上，因為個人簡歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個人簡歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過個人簡歷來讓對方認(rèn)識自己。而在人才的篩選上也是要看個人簡歷的質(zhì)量如何，個人簡歷在求職中的起到敲門磚的作用，你所編寫個人簡歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過程中，個人簡歷的也是用人單位所要求要寫的。
因為個人簡歷也是對方用來篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對方的.需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對方要求要寫個人簡歷，那么個人簡歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個人簡歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來寫好個人簡歷呢?自然是通過個人簡歷的寫作技巧，因此，在編寫個人簡歷上，求職者需要花費功夫來學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧。
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目前所在：番禺區(qū)年齡：30。
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。主要有：
1、集團公司人員招聘計劃，基層管理人員的面試、績效管理、員工關(guān)系;。
2、組織制定、執(zhí)行集團公司人事、行政管理制度;。
3、對下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。
5、協(xié)助完善績效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計算);。
6、公司重大活動的組織與策劃;。
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。
8、各類資質(zhì)申報、年審等外聯(lián)事務(wù);。
9、來客來訪的接待;。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)績效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理體系的建立和優(yōu)化;。
2、每期績效管理，包括績效計劃、績效考評、績效訪談、績效改進;。
3、協(xié)助經(jīng)理對公司各級管理人員績效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。
5、協(xié)助經(jīng)理進行薪酬福利體系的建立和完善;。
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。
7、跟進、組織各部門年度培訓(xùn)計劃的實施。
離職原因：生育。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人事行政主辦。
工作描述：1、先任樂百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計員，處理奶源部流水賬;。
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長;。
a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。
b、來客來訪的接待;。
c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。
d、協(xié)助推進iso9000體系;。
e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計算員工工資;。
f、主持年度總結(jié)大會、各加盟店業(yè)主年會;。
g、負(fù)責(zé)車輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。
h、督促檢查生產(chǎn)車間操作規(guī)范的執(zhí)行;。
離職原因：氣候不適。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：湖南長沙大學(xué)。
專業(yè)一：文秘專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
9年工作經(jīng)驗,扎實的人事與行政管理實操經(jīng)驗。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實踐與執(zhí)行力強;原則性與責(zé)任心強;為人真誠，有親和力，心態(tài)積極!
績效主辦簡歷篇五
我是個來自粵北山區(qū)--韶關(guān)的'女孩，都說農(nóng)村的孩子早成熟。我初中獨自到市區(qū)求學(xué)，以至練就了我的獨立。因為是封閉式學(xué)校，什么事情都要自己去面對，也使我成為了一個心思細(xì)膩注意細(xì)節(jié)的女孩。我朋友眾多，有良好的交際能力，在朋友們的眼里我都是一個處事果斷，堅強的人。在朋友們中間我是個決策者、傾聽者，幫他們解決他們糾結(jié)的問題，傾聽他們內(nèi)心的煩惱。不否定和朋友們在一起的時候我是活潑開朗的，但當(dāng)我一個人的時候我喜歡靜靜的，一個人吹風(fēng)，一個人看流水，一個人穿梭在吵雜的街道上感受自己的靜寂、、、、我，永遠(yuǎn)的講述不完，想了解我就關(guān)注我吧。
績效主辦簡歷篇六
現(xiàn)所在地：廣東-廣州
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系
3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求
6、新員工入職培訓(xùn)
7、協(xié)助招聘工作
離職原因：不斷加強自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團結(jié)合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效主辦簡歷篇七
身高：165cm體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：一個星期
月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：采購部采購員。
工作描述：任職公司性質(zhì)是一個全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔(dān)任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)果品采購，對果品質(zhì)量、價格進行把控，以及打聽掌握市場行情及時向上級反饋。
在職期間，我盡職盡責(zé)做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運行做足了應(yīng)盡的任務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位：采購員。
工作描述：我任職的公司關(guān)于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點鐘起床開始工作，但我依然堅決地咬咬牙停下來了，可想而知那時我對工作的那份堅定，那份責(zé)任。工作時間我會根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關(guān)重要的。所以，做水果采購責(zé)任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價格以及挑好水果，有個課外任務(wù)我必須做好，就是工作之余要跟供應(yīng)商打好關(guān)系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務(wù)員，市場拓展方向的。由于拉鏈?zhǔn)且患庸て?，具有較專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場業(yè)務(wù)前，首先得經(jīng)過拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識的培訓(xùn)，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認(rèn)無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認(rèn)了的合同為準(zhǔn)制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動，若有也能及時處理，還要跟進貨期。一個月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運作有了一個比較成熟的認(rèn)識。跟單好一段時間后，逐漸掌握了公司的運作模式，就被委派陪同老業(yè)務(wù)員出去見客戶。見客戶的首要任務(wù)是讓客戶記得有一個你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。
離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：倉管員。
工作描述：負(fù)責(zé)超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
離職原因：由于課程緊，沒有時間上班。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。
2013/6保險代理人資格證書71。
個人自傳。
對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
我雖然沒有什么社會經(jīng)驗，但我能吃苦耐勞，應(yīng)屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。
學(xué)會自立、勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，掌握扎實的專業(yè)技能知識，有較強的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗，做事積極主動，有強烈的團隊合作精神和服務(wù)精神。
績效主辦簡歷篇八
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。
姓名：楊女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：四川-成都年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-佛山。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-績效考核專員/助理。
行政/人事類-人事助理/文員。
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。
尋求職位：人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
-09～-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。
效溝通、評價并提出改進意見。
3、匯總績效成績于財務(wù)核算工資。
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
計算機詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進行人力資源部工作的開展。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：三級口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實地的走好每一步。
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求：1、運用工作經(jīng)驗結(jié)合公司實際情況進行人力資源的六大模塊的操作。
自身情況。
自我評價：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團結(jié)合作的精神!有較強的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。
績效主辦簡歷篇九
求職以及招聘都是一個過程，在這個過程中首先就是通過個人簡歷來選拔人才，而個人簡歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門磚的作用。
性別：男。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：會計。
主修專業(yè)：財經(jīng)類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間：2010年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：165cm體重：110公斤。
現(xiàn)所在地：長汀縣戶籍：長汀縣。
期望從事職業(yè)：主辦會計期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：長汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：廈門興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2007年9月-2010年6月)。
所在地：廈門證書：
專業(yè)描述：
會計學(xué)專業(yè)屬于管理學(xué)科，是一個應(yīng)用性較強的專業(yè)。主要學(xué)習(xí)會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會計問題的基本能力。主修課程：會計學(xué)、稅務(wù)學(xué)、管理會計、工商企業(yè)管理。
公司名稱：福建客家物流園開發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖市長汀縣。
工作描述：1、審核原始報銷憑證，按照房地產(chǎn)會計制度及時進行會計帳務(wù)處理。
2、負(fù)責(zé)按時編制《財務(wù)報表》，包括：《報表編制說明》、《財務(wù)分析表》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費用明細(xì)表》、《債權(quán)、債務(wù)明細(xì)表》等。
3、根據(jù)項目合同規(guī)定的結(jié)算時間、認(rèn)真審核、計算應(yīng)付款項，及時辦理付款手續(xù)，并送財務(wù)總監(jiān)復(fù)核、呈總經(jīng)理、董事長根據(jù)權(quán)限審批。
4、指導(dǎo)出納工作，定期、不定期盤點，每月監(jiān)督出納核對現(xiàn)金和核對銀行存款，確保帳實相符、帳證相符、帳帳相符。
5、每月負(fù)責(zé)房產(chǎn)銷售及回款情況的核對及臺帳的統(tǒng)計登記工作。
6、會同行政部門對公司固定資產(chǎn)進行定期盤點，提出處理意見。
7、負(fù)責(zé)公司的會計核算、按期申報(統(tǒng)計局、住建局)、及時、足額繳納各項稅費。
8、每月負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的清理工作，并對長賬期進行分析。
9、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)保管公司的相關(guān)印鑒;。
10、財務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作.
11、重視稅企、政企關(guān)系不定期登門拜訪。
12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財務(wù)資料;。
公司名稱：福建柒牌集團(2015年1月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門思明區(qū)。
工作描述：1、根據(jù)原始憑證對應(yīng)付會計、銷售會計錄入的記賬憑證進行審核，確認(rèn)無誤后過賬。
2、每月底進行待攤費用和無形資產(chǎn)攤銷，計提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。
3、各客戶對賬及開票。
4、每月結(jié)賬前進行總賬與銀行日記賬的對賬工作，并且監(jiān)督庫存現(xiàn)金。
5、結(jié)賬時檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。
6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價準(zhǔn)備報表等報表。
7、結(jié)賬后對應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款進行賬齡分析。
8、國稅、地稅、月報季度，統(tǒng)計局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報、季報、年度報表的報送。
9、月中裝訂上月會計憑證，按時歸檔。
公司名稱：廈門陽光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：廈門海滄。
職位名稱：往來會計、成本會計、主辦會計。
工作描述：一、往來會計崗位1、根據(jù)采購部專員提交的付款審批單進行審核做到審批的金額與增值稅專用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫單、采購合同一致。
2、按照會計部各項費用開支的規(guī)定在年度預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照費用開支標(biāo)準(zhǔn)，堅持原則，節(jié)約費用，不該支付的費用不予報銷，并且在發(fā)票的背面簽字確認(rèn)。
3、收到費用單據(jù)及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全。
二、成本會計崗位：
1、審核車間料、工、費的支出，進行成本核算和標(biāo)準(zhǔn)成本的測算、制造費用管理、成本分析，并定期編制成本分析報表。
2、每月末進行費用分配及時與生產(chǎn)、銷售部門核對在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報。
3、成本的核算和控制，標(biāo)準(zhǔn)工時、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定。
4、車間制程工序的制定、工序標(biāo)準(zhǔn)工時、工序單價的制定。
5、車間一線員工工資的制作、匯總、核算，車間后勤人根據(jù)計劃工資的核算。
1、日常根據(jù)原始會計憑證進行審核并且入賬。
2、財務(wù)報表報表編制并且進行文字說明。
3、統(tǒng)計局、科技局報表報送。
4、國稅、地稅納稅申報匯算以及申報繳納。
5、月中會計憑證裝訂。
自我評價：做事主動積極進取。熟悉材料會計工作流程，材料采購報帳及審核帳務(wù)處理工作。參與物資采購合同的簽定，詢比價的確定、增值稅發(fā)票認(rèn)證及設(shè)備招標(biāo)等工作。熟悉報生產(chǎn)銷售等賬務(wù)處理。有團隊合作精神。熟練使用用友系列財務(wù)軟件，德國sap財務(wù)軟件.
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
求職是一個過程，在這樣的一個過程中，求職者需要在各個方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對方愿意來錄取自己呢?個人簡歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對讓通過個人簡歷來肯定自己，就是能夠為求職成功打下基礎(chǔ)。
在現(xiàn)實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。
一)，要的在個人簡歷上突出優(yōu)勢。
雖然說在個人簡歷上的一些信息并不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優(yōu)勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢都顯露出來，并讓對方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢。
二)，說服對方來信任個人簡歷。
個人簡歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對方信服，比如說一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業(yè)用語，如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個人的水平，以及工作經(jīng)驗。
績效主辦簡歷篇十
二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年4月17日)
居住地：上海
電話：137********(手機)
e-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公司：xx公司
行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
職位：績效考核專員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：xxx大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：績效考核專員
工作經(jīng)驗
2013 /7—至今：xx公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績效考核部 績效考核專員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終待績效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計劃;
2. 實施：依據(jù)發(fā)布的晉升計劃督導(dǎo)各部門依計劃進行部門提報晉升作業(yè);
3. 檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對提報晉升人員資格檢核;
4. 測評：完成測驗試題，對符合晉升資格人員進行筆試測驗;
5. 面試：組織召上馬廠高層主管對特定人員進行晉升審議會議;
6. 公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。
2012 /6—2013 /6 ：xx公司[1年]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績效考核部 績效考核專員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終發(fā)布本次績效考核計劃;
2. 實施：依據(jù)發(fā)布的績效考核計劃督導(dǎo)各部門依計劃推行部門績效考核工作;
5. 反饋：績效考核最終資料反饋至部門主管。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012 /6 xxx大學(xué) 人力資源管理 本科
證 書
2010/6 大學(xué)英語四級
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
文字表達能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問題及時處理并提出有效的`改善措施，例：在績效體系及晉升體系實際運作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門技能培訓(xùn)晉升制度”;工作效率高，抗壓性、獨立性、執(zhí)行力強。
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 21
戶口所在： 韶關(guān) 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 60 kg
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事助理：，績效考核專員/助理：
工作年限： 2 職稱： 高級
求職類型： 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 普通員工
工作描述： 工作輕松，個人簡歷 ，需要強的動手能力和耐心
離職原因： 到工作時間期限
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 組長
工作描述： 需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻精神。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平： 一般
其它外語能力： 普通話、粵語、客家話
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
組織能力強，善于溝通，活潑開朗。
唱歌、書法、武術(shù)
績效主辦簡歷篇十一
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熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。 熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效主辦簡歷篇十二
隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業(yè)活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者和實現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費很大代價招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。
要想留住招聘來的人才，除了要加強薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強銷售人員的績效考核管理。
資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動得不到公司的肯定和積極的評價，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因為未從銷售人員的獨特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價值。
因此在充分考慮銷售人員特點及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。
二、銷售人員特點。
銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨立的一個群體，其特點主要是，工作崗位進入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。
正是因為銷售人員獨立開展銷售工作這一特點，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。
銷售人員的績效不僅與其付出的勞動掛鉤，而且與現(xiàn)實大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。
三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。
銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。
而且銷售人員的工作特點導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。
績效考核是一個持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。
對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進銷售人員工作中存在的問題，進而執(zhí)行相應(yīng)的改進策略。
第四，考核目的不明確，給銷售人員錯誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點在于不犯錯;有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過高或過低。
過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實際。
很多企業(yè)制定和實施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運用的較為成熟的考核體系，還需要較長時間去將理論與實際結(jié)合。
第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團隊更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實。
第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團亂的時候才想到治理。
第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個人直接對員工進行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進工作。
五、銷售人員績效考核思路。
基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計與營銷戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴大市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點;企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計指標(biāo)時應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點。
再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補充，可以有效地鼓勵銷售人員的成長。
績效主辦簡歷篇十三
姓 名：
性別：
男
身份證件號碼：
出生日期：
1988.03.12
民族：
漢族
政治面貌：
共青團員
婚姻狀況：
未婚
身高：
165cm
戶籍所在地：
湖南省
現(xiàn)居住地：
長沙市
專 業(yè)：
工科
畢業(yè)院校：
湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院
學(xué)歷：
大專
畢業(yè)年份：
2009
第一外語：
其它外語
第一外語水平：
第二外語：
其它外語
第二外語水平：
職稱類別：
高級
參加工作時間：
2年
受教育簡歷：
2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎情況：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
興趣愛好：
溜冰、游泳
自我評價：
提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價值。
現(xiàn)工作行業(yè)：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
現(xiàn)工作單位：
無
工作簡歷：
2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）
個人技能及特長：
汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強。
?
求職意向一：
招聘經(jīng)理/主管/專員
意向一工作地點：
長沙市
求職意向二：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
意向二工作地點：
長沙市
求職意向三：
績效考核經(jīng)理/主管/專員
意向三工作地點：
長沙市
薪酬要求：
2500-3000元rmb/月
工作方式：
?
全職
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個人主頁：
通訊地址：
績效主辦簡歷篇十四
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志愿者經(jīng)歷
教育背景
執(zhí)行能力強、運動能力強
詳細(xì)個人自傳
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的'各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效主辦簡歷篇十五
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目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請體重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強、運動能力強。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時擔(dān)任兩社團干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效主辦簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：162cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：作業(yè)員。
工作描述：負(fù)責(zé)手機芯片的攻牙。
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗生產(chǎn)部門所運來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！
離職原因：升學(xué)。
畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具有進取精神和團隊精神，有較強的'動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。
個人自傳。
熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行工作。熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效主辦簡歷篇十七
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學(xué)習(xí)上，獲得企業(yè)人力資源管理（高級）證書，對人力資源六大板塊專業(yè)知識扎實，能夠熟練運用；性格上，本人個性開朗、活潑、積極主動、善于溝通，喜歡與人交流、與人交朋友，善于觀察，喜歡觀察生活中的.細(xì)小變化，總結(jié)現(xiàn)象和原因；工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，有較強的組織能力，實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中，此外，本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，嚴(yán)于律己，尊重領(lǐng)導(dǎo)。生活上，保持刻苦的生活作風(fēng)，堅持參加校內(nèi)外的各種活動和兼職工作，不懈地把自己鍛煉成為獨立、堅強的人。