交通安全是每個人的責任，我們應該遵守交通規(guī)則，保護自己和他人的安全。總結要客觀真實，不過分吹噓也不過分貶低。接下來是一些建立良好人際關系的小竅門，希望能幫助大家提升交往能力。
簡歷常見的典型錯誤篇一
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右。
誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采。
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
綜上所述，上面這些就是常見的面試錯誤，會影響我們的面試成功率，所以我們要克服他。
簡歷常見的典型錯誤篇二
招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關心的信息放在最后，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經驗的要求，大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實上，只要真正優(yōu)秀的大學生有一定的實習經驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
簡歷常見的典型錯誤篇三
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給hr一個哲學問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰?。?BR> (2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標題。
某單位招暑期助理崗位實習生，有一封郵件標題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點刪了！
簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
記住：簡歷標題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質”
“姓名+應聘崗位+某某論壇”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”
簡歷常見的典型錯誤篇四
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會縮短我們的創(chuàng)業(yè)時間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關注國家相關政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經營，因政策改變而受影響，甚至會無限期對某個行業(yè)進行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項，希望能給行進在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
簡歷常見的典型錯誤篇五
１.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。
３.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
４.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。
５.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結束時最好將打印好的資歷證明交給對方。
８.興趣和愛好--除非和工作有關，否則不寫為妙。
簡歷常見的典型錯誤篇六
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆浝碚{侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
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簡歷常見的典型錯誤篇七
目前所在：佛山。
年齡：41歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未通過認證身高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證體重：72kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產/營運：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理。
工作年限：21職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：先任生產部門主管,后兼管品質部。
工作描述：車間人員的分工、調配、管理;生產計劃的統(tǒng)籌、調度、安排施實;在制產品生產過程中的質量保證;生產工藝的不斷改善;機械設備的日常保養(yǎng);生產制造成本的有效控制。由于品質控制方面有突出成績，后期升職品質控制副廠長兼拉紋車間主管。
離職原因：環(huán)境污染，不利身體健康。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：行政人事部主管(總務副理),2006年兼職“管代”
工作描述：主管人事、行政、文控、安全、機電、車隊、后勤;對外(臺協(xié)及相關職能部門;政府、公安、工商、計生、稅務、勞動保障等相關職能部門等)聯(lián)絡公關。經常主導接受歐美采購商驗廠(典型的案例有成功接受“迪卡農”委托第三方的三次驗廠。代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經歷完中國有關勞資糾紛一系列司法程序”：調解-勞動仲裁-行政復議-初級人民法院民事訴訟-中級人民法院終審/庭上和解，歷時500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：先行政人事部經理,07年9月任總經理特別助理。
工作描述：協(xié)助總經理主持全面工作(總經理主“融資、業(yè)務、財務”，生產制造系統(tǒng)由本人統(tǒng)籌、維護：督導“行政人事部、生產部、pmc部、采購部、品質部、技術部、售后服務部)。
離職原因：公司原因(典型的家族企業(yè))。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：人力資源部主任。
工作描述：主導500多人的五金制造業(yè)的人力資源部的日常工作......
離職原因：合同到期。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北廣播電大(職后進修)。
專業(yè)一：應用文科專業(yè)二：質量監(jiān)督與標準化。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
a：生產制造業(yè)綜合管理：多年供職于生產制造行業(yè)各部門，對生產計劃的統(tǒng)籌、調度、安排具有豐富的臨床經驗;在現(xiàn)場管理上能從“人、機、料、法、環(huán)”等要素上著手，達到最佳效果;熟悉iso質量管理體系，可對生產過程中的產品質量保證進行全面管控，依據(jù)產品質量要求再造生產工藝流程;在過往的生產管控過程中能有效生產成本......b：人力資本運作：多年親歷或指導人力資源部門工作，對人力資源六大模塊應用熟練，尤其對招聘、培訓、績效考核及勞資關系處理(曾代表公司處理一延時達18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨到之處。c：行政總務多年實操經驗，對工廠安防、車輛調度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項采購、外事處理、商標注冊、證照辦理、籌備歐美驗廠等具備實操經驗(曾于威宏主導接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗廠。d：兼職安全主任/管代持有“廣東省注冊安全主任及iso內審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。e：項目管理：a、企業(yè)文化再造，為適應社會發(fā)展需要，緊跟市場潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對企業(yè)的經營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、用工觀念、質量文化重槊。連續(xù)在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;b、品牌策劃推廣：該項目主要是為威宏的國內品牌“立可達”在中國時常的擴張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場的推廣;c、精益生產管理：該項目主要為貝特的成本控制展開實施的，由于公司產品加工的特殊性，浪費較嚴重，該項目的實施在很大程度上減少浪費。
詳細個人自傳。
具備“成熟、穩(wěn)定的個性;積極、熱忱、負責任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng)輝煌”網(wǎng)絡人才的合適人選。
簡歷常見的典型錯誤篇八
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3、你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4、目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5、過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7、人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8、羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9、當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的.技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼)；以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域)；年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就)；教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部)；另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
10、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
簡歷常見的典型錯誤篇九
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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簡歷常見的典型錯誤篇十
簡歷可以說是叩開求職大門的一把重要的鑰匙，也是別人在不了解你的情況下你自己的“門面”，所以簡歷的重要性自是不必言說。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的`或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
簡歷常見的典型錯誤篇十一
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應當仔細校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢?！?BR> 每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?BR> 銷售經理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?BR> 如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設施超出預算300萬美元。”
每位招聘經理都在尋找超出預算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負責2500萬美元的(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作?！?BR> 這位應試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產品包裝/存儲問題。
簡歷常見的典型錯誤篇十二
缺乏細節(jié)。
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。
萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡歷常見的典型錯誤篇十三
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。
簡歷是與ps同等重要的留學申請材料，很多學生由于過分看重ps而忽略了簡歷的申請人大有人在，提醒廣大申請美國留學的學子們要高度重視簡歷的重要性。
一.拼寫錯誤。
拼寫錯誤是簡歷中的大忌，此項人人都知道，但總能出現(xiàn)在申請人的簡歷中。這是為什么我將這一點放在第一個說的原因。申請人們，長點兒心吧!在遞交申請之前出了要doublecheck個人陳述(ps)之外，一定也要注意check一下簡歷，千萬不要范這種低級錯誤。
二.用詞冗長。
何謂“簡歷”，即簡潔概述申請人的經歷。ps中有的事項簡歷中要有，ps中沒有的簡歷中更要有。但絕非是敘事式的將每一件時間都講述一遍，一定要體會到“簡”這個字眼。許文青老師提醒，千萬不要將簡歷和ps混為一談，簡歷就簡潔的羅列一下個人經歷，突出重點，有需要概述的重要事例，可以簡要的進行概述，但千萬不能冗長。一般一篇好的簡歷保持在一頁之內最好。
三.抓不住重點。
簡歷中包含的內容有很多，包括個人信息，即名字和聯(lián)系方式;教育背景;工作經歷;實習實踐經歷;校園活動經歷;發(fā)表論文期刊;研究經歷;獲得獎項;語言能力，特長愛好等方面。在遞交申請材料之前一定要根據(jù)自己的情況做好相應的準備，尤其是簡歷，要突出重點，有的學生甚至將簡歷的順序排列為：特長愛好開始，中間寫聯(lián)系方式，教育背景放在最后，如果是為了凸顯個性，請慎重考慮清楚。簡歷最重要的一點就是要突出申請人的優(yōu)勢和重點?？梢赃m當將特別突出的某一項提前。
四.不用事實說話。
有寫申請人選擇在簡歷中簡要介紹自己，這樣也是一個不錯的選擇，但許老師建議請一定不要列舉過多的褒揚的正面的卻沒有什么實際意義的詞匯，簡單來講就是不要一味的堆砌辭藻來介紹自己。人人都可以說自己勤奮認真刻苦努力巴拉巴拉等，但請把證據(jù)拿出來，用事實說話。簡歷是簡要陳述經歷的，而不是一味的只是用辭藻夸贊自己的哦。另外，申請人在準備簡歷過程中很多只是列出來了什么時間做了什么，而沒有進行相應事例的陳述，尤其是工作經驗。所以許文青老師建議申請人在準備簡歷時一定要用列重點的方式給自己做過的重要工作/活動加個說明。
五.忽略志愿者經歷。
在申請美國院校時，志愿者經歷尤為重要，但又是很容易被忽略的一點。這是為什么呢?這一點就可以看出我們的志愿者意識并沒有那么強烈，然而院校卻是很看重的，許老師認為國外院?？粗剡@一點的原因主要有兩點，一點是體現(xiàn)你學術之外的綜合能力的體現(xiàn);另外一點也是更重要的一點是，通過志愿者活動可以體現(xiàn)出來你的為人，即beyondastudentwhatakindofapersonyouare!
簡歷常見的典型錯誤篇十四
在
簡歷
上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
二、缺乏細節(jié)
招聘
經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被
招聘
經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
簡歷常見的典型錯誤篇十五
在簡歷制作中，很多沒有經驗的人會出現(xiàn)一些低級錯誤，來看看個人簡歷制作中常見的錯誤有哪些吧。
1、不要出現(xiàn)表相的錯誤;準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡?？梢杂米痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜”了。
4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手;千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息;按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
簡歷常見的典型錯誤篇十六
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的.工作或你專長的領域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
簡歷常見的典型錯誤篇十七
1.過于關注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長。
簡歷常見的典型錯誤篇十八
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的`信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
簡歷常見的典型錯誤篇十九
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點，什么都會，結果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因為你也許把這份銷售崗位的工作當成了一種過渡。
應聘銷售崗位用這份簡歷，應聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導致簡歷沒有特色，沒有重點，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
簡歷常見的典型錯誤篇二十
例：(1)這個文化站已經成為教育和幫助后進青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場所，多次受到上級領導的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當)。
(2)他馬上召集會進行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場會的內容、時間和出席人員，以及會議中應注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當)。
(3)有關部門對極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時進行了批評教育和嚴肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評教育”搭配不當)。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進一步擴大招生，并重點建設一批高水平的大學和學科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?。
(5)在印度軟件工程師培訓公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設、儲備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設”與“人才”搭配不當)。
(6)心理學家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當)。
(7)每當回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導”與“浮現(xiàn)”搭配不當)。
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簡歷常見的典型錯誤篇二十一
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。
項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。
3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
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1.個人經典簡歷word模板。
6.個人求職簡歷的制作標準要求盤點。
7.制作簡歷中如何插入橫杠。
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簡歷常見的典型錯誤篇一
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業(yè)經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右。
誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢。
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采。
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
綜上所述，上面這些就是常見的面試錯誤，會影響我們的面試成功率，所以我們要克服他。
簡歷常見的典型錯誤篇二
招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關心的信息放在最后，有的將參加的重要實踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強應變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經驗的要求，大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實上，只要真正優(yōu)秀的大學生有一定的實習經驗，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
簡歷常見的典型錯誤篇三
所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應聘”
這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給hr一個哲學問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰?。?BR> (2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標題。
某單位招暑期助理崗位實習生，有一封郵件標題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點刪了！
簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
記住：簡歷標題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質”
“姓名+應聘崗位+某某論壇”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”
簡歷常見的典型錯誤篇四
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會縮短我們的創(chuàng)業(yè)時間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關注國家相關政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經營，因政策改變而受影響，甚至會無限期對某個行業(yè)進行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項，希望能給行進在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
簡歷常見的典型錯誤篇五
１.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。
２."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。
３.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。
４.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據(jù)實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。
５.不夠規(guī)范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的.簡歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。
６.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。
７.資歷證明--面試臨結束時最好將打印好的資歷證明交給對方。
８.興趣和愛好--除非和工作有關，否則不寫為妙。
簡歷常見的典型錯誤篇六
一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
二、盛裝簡歷成潮流。
為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
三、極盡夸張之能事。
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么?！币晃蝗耸陆浝碚{侃。
四、一份簡歷走天下。
招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、忘寫應聘職位和聯(lián)系方式。
很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。
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簡歷常見的典型錯誤篇七
目前所在：佛山。
年齡：41歲。
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未通過認證身高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證體重：72kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產/營運：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級管理。
工作年限：21職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：先任生產部門主管,后兼管品質部。
工作描述：車間人員的分工、調配、管理;生產計劃的統(tǒng)籌、調度、安排施實;在制產品生產過程中的質量保證;生產工藝的不斷改善;機械設備的日常保養(yǎng);生產制造成本的有效控制。由于品質控制方面有突出成績，后期升職品質控制副廠長兼拉紋車間主管。
離職原因：環(huán)境污染，不利身體健康。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。
擔任職位：行政人事部主管(總務副理),2006年兼職“管代”
工作描述：主管人事、行政、文控、安全、機電、車隊、后勤;對外(臺協(xié)及相關職能部門;政府、公安、工商、計生、稅務、勞動保障等相關職能部門等)聯(lián)絡公關。經常主導接受歐美采購商驗廠(典型的案例有成功接受“迪卡農”委托第三方的三次驗廠。代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經歷完中國有關勞資糾紛一系列司法程序”：調解-勞動仲裁-行政復議-初級人民法院民事訴訟-中級人民法院終審/庭上和解，歷時500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。
離職原因：個人原因。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：先行政人事部經理,07年9月任總經理特別助理。
工作描述：協(xié)助總經理主持全面工作(總經理主“融資、業(yè)務、財務”，生產制造系統(tǒng)由本人統(tǒng)籌、維護：督導“行政人事部、生產部、pmc部、采購部、品質部、技術部、售后服務部)。
離職原因：公司原因(典型的家族企業(yè))。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：人力資源部主任。
工作描述：主導500多人的五金制造業(yè)的人力資源部的日常工作......
離職原因：合同到期。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北廣播電大(職后進修)。
專業(yè)一：應用文科專業(yè)二：質量監(jiān)督與標準化。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
a：生產制造業(yè)綜合管理：多年供職于生產制造行業(yè)各部門，對生產計劃的統(tǒng)籌、調度、安排具有豐富的臨床經驗;在現(xiàn)場管理上能從“人、機、料、法、環(huán)”等要素上著手，達到最佳效果;熟悉iso質量管理體系，可對生產過程中的產品質量保證進行全面管控，依據(jù)產品質量要求再造生產工藝流程;在過往的生產管控過程中能有效生產成本......b：人力資本運作：多年親歷或指導人力資源部門工作，對人力資源六大模塊應用熟練，尤其對招聘、培訓、績效考核及勞資關系處理(曾代表公司處理一延時達18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨到之處。c：行政總務多年實操經驗，對工廠安防、車輛調度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項采購、外事處理、商標注冊、證照辦理、籌備歐美驗廠等具備實操經驗(曾于威宏主導接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗廠。d：兼職安全主任/管代持有“廣東省注冊安全主任及iso內審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。e：項目管理：a、企業(yè)文化再造，為適應社會發(fā)展需要，緊跟市場潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對企業(yè)的經營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、用工觀念、質量文化重槊。連續(xù)在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;b、品牌策劃推廣：該項目主要是為威宏的國內品牌“立可達”在中國時常的擴張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場的推廣;c、精益生產管理：該項目主要為貝特的成本控制展開實施的，由于公司產品加工的特殊性，浪費較嚴重，該項目的實施在很大程度上減少浪費。
詳細個人自傳。
具備“成熟、穩(wěn)定的個性;積極、熱忱、負責任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng)輝煌”網(wǎng)絡人才的合適人選。
簡歷常見的典型錯誤篇八
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2、你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3、你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4、目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5、過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6、決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7、人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8、羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
9、當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的.技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼)；以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域)；年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就)；教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部)；另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
10、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
簡歷常見的典型錯誤篇九
在hr的眼中，優(yōu)秀的是簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。第二個錯誤是缺乏營銷戰(zhàn)略，這個錯誤非常普遍。很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為工資談判時增添砝碼。最后一個錯誤是格式不當。通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現(xiàn)你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
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簡歷常見的典型錯誤篇十
簡歷可以說是叩開求職大門的一把重要的鑰匙，也是別人在不了解你的情況下你自己的“門面”，所以簡歷的重要性自是不必言說。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。
創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的`或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
簡歷常見的典型錯誤篇十一
電視上，我們曾曾看過電視節(jié)目中人們的洋相百出，他們的滑倒、失態(tài)、笨嘴笨舌這些行為對你來講是多么滑稽可笑。也許開口一笑對于人的心情大有好處，但你可能不希望自己的簡歷也產生這樣的效果。
嬰兒潮時期出生的人(喜歡看nickatnite的x世代或y世代人)常常會想起70年代熱播連續(xù)劇“全家?！敝腥宋锇柶妗ぐ羁说暮姥詨颜Z。阿爾奇·邦克有一些輕微的口吃，他的本意常會被人完全誤解(如“供獻”被理解為“集中精力”，“心理暫?！北徽`聽為“更年期”)。
如果你的簡歷中出現(xiàn)了阿爾奇一樣的詞語誤用，肯定會讓人印象深刻，但絕對不會是你希望留下的'印象。你應當仔細校對自己的簡歷，并拿給值得信任的朋友、同事看一看，確保你沒有無意間用某個詞代替了另一個詞語。切記計算機的拼寫檢查功能常常無法發(fā)現(xiàn)這些錯誤，因為錯誤在于選擇了不當?shù)脑~語而不是拼寫錯誤。
為保證你的簡歷能夠進入到面試檔案而不是被扔到字紙簍中，應避免出現(xiàn)10種典型的簡歷錯誤，以便能夠從各級、各行業(yè)與各職業(yè)領域求職者的簡歷中脫穎而出：
1.“圍繞(拼寫錯誤，應為resolve，解決)客戶的問題與質詢?！?BR> 每位雇主都在尋找——推卸責任的專家。
2.“一直被存儲(拼寫錯誤，應為rankas，被視為)為新客戶最佳銷售人員?！?BR> 銷售經理不大可能對這樣自我吹噓而能力低下的人留下深刻印象。
3.“退出(拼寫錯誤，應為existing，現(xiàn)有)客戶群顯著增加，創(chuàng)造了公司的新記錄?！?BR> 如果真如這句話所述留下大量的客戶帳戶，那么有理由認為這位應試人也應被存儲為最佳銷售人員。
4.“規(guī)劃的公司新設施超出預算300萬美元。”
每位招聘經理都在尋找超出預算數(shù)百萬美元的雇員。
5.“負責2500萬美元的(拼寫錯誤，應為annual，年度)裝運與接收工作?！?BR> 這位應試者要么在展示其固執(zhí)的強制管理能力，要么是碰到了極具挑戰(zhàn)的產品包裝/存儲問題。
簡歷常見的典型錯誤篇十二
缺乏細節(jié)。
招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。
萬能簡歷。
任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
簡歷常見的典型錯誤篇十三
英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設計。
簡歷是與ps同等重要的留學申請材料，很多學生由于過分看重ps而忽略了簡歷的申請人大有人在，提醒廣大申請美國留學的學子們要高度重視簡歷的重要性。
一.拼寫錯誤。
拼寫錯誤是簡歷中的大忌，此項人人都知道，但總能出現(xiàn)在申請人的簡歷中。這是為什么我將這一點放在第一個說的原因。申請人們，長點兒心吧!在遞交申請之前出了要doublecheck個人陳述(ps)之外，一定也要注意check一下簡歷，千萬不要范這種低級錯誤。
二.用詞冗長。
何謂“簡歷”，即簡潔概述申請人的經歷。ps中有的事項簡歷中要有，ps中沒有的簡歷中更要有。但絕非是敘事式的將每一件時間都講述一遍，一定要體會到“簡”這個字眼。許文青老師提醒，千萬不要將簡歷和ps混為一談，簡歷就簡潔的羅列一下個人經歷，突出重點，有需要概述的重要事例，可以簡要的進行概述，但千萬不能冗長。一般一篇好的簡歷保持在一頁之內最好。
三.抓不住重點。
簡歷中包含的內容有很多，包括個人信息，即名字和聯(lián)系方式;教育背景;工作經歷;實習實踐經歷;校園活動經歷;發(fā)表論文期刊;研究經歷;獲得獎項;語言能力，特長愛好等方面。在遞交申請材料之前一定要根據(jù)自己的情況做好相應的準備，尤其是簡歷，要突出重點，有的學生甚至將簡歷的順序排列為：特長愛好開始，中間寫聯(lián)系方式，教育背景放在最后，如果是為了凸顯個性，請慎重考慮清楚。簡歷最重要的一點就是要突出申請人的優(yōu)勢和重點?？梢赃m當將特別突出的某一項提前。
四.不用事實說話。
有寫申請人選擇在簡歷中簡要介紹自己，這樣也是一個不錯的選擇，但許老師建議請一定不要列舉過多的褒揚的正面的卻沒有什么實際意義的詞匯，簡單來講就是不要一味的堆砌辭藻來介紹自己。人人都可以說自己勤奮認真刻苦努力巴拉巴拉等，但請把證據(jù)拿出來，用事實說話。簡歷是簡要陳述經歷的，而不是一味的只是用辭藻夸贊自己的哦。另外，申請人在準備簡歷過程中很多只是列出來了什么時間做了什么，而沒有進行相應事例的陳述，尤其是工作經驗。所以許文青老師建議申請人在準備簡歷時一定要用列重點的方式給自己做過的重要工作/活動加個說明。
五.忽略志愿者經歷。
在申請美國院校時，志愿者經歷尤為重要，但又是很容易被忽略的一點。這是為什么呢?這一點就可以看出我們的志愿者意識并沒有那么強烈，然而院校卻是很看重的，許老師認為國外院?？粗剡@一點的原因主要有兩點，一點是體現(xiàn)你學術之外的綜合能力的體現(xiàn);另外一點也是更重要的一點是，通過志愿者活動可以體現(xiàn)出來你的為人，即beyondastudentwhatakindofapersonyouare!
簡歷常見的典型錯誤篇十四
在
簡歷
上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在
簡歷
被hr看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯誤
二、缺乏細節(jié)
招聘
經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節(jié)的b卻能更吸引
招聘
經理的眼球。
三、萬能簡歷
任何時候只要求職者試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被
招聘
經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們
招聘
的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。
四、關注責任而不是成績
你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：
參加小組會議，并作實錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的`
招聘
經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設計；
整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。
簡歷常見的典型錯誤篇十五
在簡歷制作中，很多沒有經驗的人會出現(xiàn)一些低級錯誤，來看看個人簡歷制作中常見的錯誤有哪些吧。
1、不要出現(xiàn)表相的錯誤;準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡?？梢杂米痔幚碥浖械摹捌磳憴z查”功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號;如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說“拜拜”了。
4、不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
8、不要不分對象盲目出手;千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息;按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
簡歷常見的典型錯誤篇十六
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的.工作或你專長的領域。
3.過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷。
人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業(yè)領域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
簡歷常見的典型錯誤篇十七
1.過于關注工作職責。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長。
簡歷常見的典型錯誤篇十八
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？
4.目標敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的`信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經開發(fā)了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應該寫成：新開發(fā)的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
簡歷常見的典型錯誤篇十九
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點，什么都會，結果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因為你也許把這份銷售崗位的工作當成了一種過渡。
應聘銷售崗位用這份簡歷，應聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導致簡歷沒有特色，沒有重點，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
簡歷常見的典型錯誤篇二十
例：(1)這個文化站已經成為教育和幫助后進青年，挽救和培養(yǎng)失足青年的場所，多次受到上級領導的表彰。(1993年)。
(“培養(yǎng)”“失足青年”搭配不當)。
(2)他馬上召集會進行研究，統(tǒng)一安排了現(xiàn)場會的內容、時間和出席人員，以及會議中應注意的問題。
(“安排”與“問題”搭配不當)。
(3)有關部門對極少數(shù)不尊重環(huán)衛(wèi)工作勞動、無理取鬧、甚至毆打侮辱環(huán)衛(wèi)工人的事件，及時進行了批評教育和嚴肅處理。(1996年)。
(“事件”與“批評教育”搭配不當)。
(4)近年來，我國加快了高等教育事業(yè)發(fā)展的速度和規(guī)模,高校將進一步擴大招生，并重點建設一批高水平的大學和學科。
(“加快”與“規(guī)?！贝钆洳划?。
(5)在印度軟件工程師培訓公司的協(xié)助下，青島軟件開發(fā)區(qū)培養(yǎng)、建設、儲備了一批職業(yè)化人才和管理人才。
(“建設”與“人才”搭配不當)。
(6)心理學家的研究表明，給孩子講故事有助于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造性思維和語言表達的能力和水平。
(“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當)。
(7)每當回憶起和他朝夕相處的那段日子，他那循循善誘的教導和那么和藹可親的音容笑貌，又浮現(xiàn)在我的眼前。
(“教導”與“浮現(xiàn)”搭配不當)。
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簡歷常見的典型錯誤篇二十一
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。
項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。
關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。
3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
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