總結(jié)是對過去一段時間工作、學習等方面的回顧和總結(jié),對今后的發(fā)展具有指導和促進作用。寫總結(jié)時可以請教他人的意見和建議,以獲取更多的反饋和改進的機會??偨Y(jié)范文中的亮點和優(yōu)點可以借鑒,但要根據(jù)自己的實際情況進行調(diào)整和完善。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇一
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇二
x年,我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設,促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務,確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質(zhì)。
根據(jù)各級會議的要求,以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設,使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期,8.79萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才18300人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。
一年來,我局認真完成領導安排的各項任務,在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇三
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇四
20xx年,市委組織部的大力指導下,*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求,以科學發(fā)展觀為指導,堅持“黨管人才”原則,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設服務,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀。
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中:黨政人才41人,其中研究生以上學歷(含在讀)5人,博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,其中級以上職稱16人,高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,其中研究生以上學歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,編織類62人,其他8人。
1、深入調(diào)研,不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,鎮(zhèn)黨群書記任組長,組織委員任副組長,相關(guān)黨政班子領導為成員的人才工作領導小組,領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任,人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查,分類匯總,分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”,對在外能人進行系統(tǒng)篩查,并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體,不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神,人才工作辦室對每個文件進行認真研讀,吃透文件精神,掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度,全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處,分類召開人才座談會11次,充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設平臺,不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程,結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,加強與高等院校的人才交流機制,鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作機制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心,加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),指導崗位培訓,認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極挖掘自身人才資源,大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,參加市級人才招聘會3次,為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉,不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習,著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質(zhì)領導人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐,依托qq網(wǎng)絡群,堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,在即時的講演競賽中增長才干,在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制,及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來,全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心,按照“缺什么,補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓工作,全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學習深造、開展學術(shù)交流、考察進修等,并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺,并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動,提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應,讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡資源集聚基地,更多優(yōu)秀的科技人才服務農(nóng)民,切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓力度,以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng),全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓21場,培訓人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境,助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式,充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,將培訓工作重心前移,加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來,累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人,凈增就業(yè)人數(shù)322人,扶持就業(yè)困難人員103人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓851人,農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓562人,就地轉(zhuǎn)移548人,完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人,充分發(fā)揮親情感召力量,鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部,拿出資金和崗位,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,依托專業(yè)合作組織,帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來,全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人,占年目標的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系,進一步增強了領導干部的人才意識,拓寬人才了建言獻策的渠道,充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。
回顧總結(jié)今年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:
1、進人偏難。一方面,事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制,引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計,我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面,企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)用工也隨之增長。目前,全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導致人才整體素質(zhì)不高,全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓,本科以上學歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少,且文字綜合方面的人才緊缺。
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,著眼長遠,抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足現(xiàn)實,創(chuàng)新人才體制機制,加強人才項目建設,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力,加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,打破部門局限,實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制,建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,拓寬覆蓋培訓方式方法改革,實現(xiàn)按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制,加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核,并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際,注重柔性人才的引進,加大企業(yè)研發(fā)中心建設,引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,深入推進人才引進“222”工程,在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育,緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓,支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。
3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。
一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?;?、制度,搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開展自主培訓,制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施,培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,在招商引資中引進人才。落實領導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等,以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)家是關(guān)鍵,特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物,對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡、產(chǎn)業(yè)引導、政策激勵等多種途徑,點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑,推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展,提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,提高技能,提高效益。
4、強化新農(nóng)村建設推進力,加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設。
一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接,深入推進新型農(nóng)民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術(shù)培訓等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系,把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術(shù)指導。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng),推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,通過政策和規(guī)劃引導,幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設一支農(nóng)村電子商務人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡+基地(合作組織、經(jīng)紀人)+農(nóng)戶”的服務模式中,充分發(fā)揮農(nóng)寶學院的培訓作用,加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務人才,實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇五
當今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發(fā)的方向轉(zhuǎn)化。開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源,是整個人才資源開發(fā)的一項重要內(nèi)容。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
希望對大家有所幫助。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求,以實施整體性人才資源開發(fā)為目標,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),加強領導,突出重點,加大人才引進,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才素質(zhì),樹立科學的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神,積極探索,健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組,健全人才工作運行機制,進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習,宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,樹立了人才是第一資源的觀念,樹立了人人都可以成才的觀念,樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息,使人才基本情況一日了解,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段,培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,大專以上文化程度占90%,大部分的在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓,敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉,掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念,從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓?,F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰,社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,據(jù)統(tǒng)計,今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次,各類咨詢活動15場次,各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù),大大提升了農(nóng)技員科學素質(zhì),提高了農(nóng)民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平,成為社會主義新農(nóng)村建設新型人才。
另外,全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育,為鼓勵本土人才,我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:
1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源?!八姆N意識”:一是“一把手工程”意識,鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
xx年以來,在縣委、縣政府的領導下,我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎,著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質(zhì)明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度,營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應,進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng),夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站,組織開展科普培訓,學生校外培訓,黨員干部培訓等,培養(yǎng)新型農(nóng)民,為推進新農(nóng)村建設搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務,每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓,全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導6余次,輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導行業(yè)自律,強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野,學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗,我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學習先進文化市場管理經(jīng)驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設,提高工作效率。
根據(jù)縣委要求,我局制定了干部教育培訓計劃,明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關(guān)公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習,黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制,鞏固作風,提高干部職工素質(zhì),做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”,“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程,緊密結(jié)合我局實際,在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設的“三項制度”為準則,繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結(jié)合,三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,進一步加強隊伍建設和管理,營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道,及先進事跡的宣傳報道,營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進,改革創(chuàng)新,積極探索文化人才工作的新思路、新方法,善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,為人才的脫穎而出提供機會,為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點,強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓,并指導開展好文化活動,推動新農(nóng)村建設。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質(zhì)和技能,積極開展相關(guān)培訓活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求,組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置,配備專門人員,通過多種渠道吸納社會工作人才,提高專業(yè)化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,使干部工作進一步科學化、民主化,提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
20xx年,在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下,本人政治立場堅定,工作兢兢業(yè)業(yè),作風紀律嚴謹,較好地完成了各項任務?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、注重理論學習,在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)上下苦功。
嚴要求、高目標、勤學習,不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。首先,自覺加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策,系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,領悟黨政精神。其次,主動加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質(zhì)。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關(guān)法律法規(guī),探索基層工作方式方法,練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關(guān)政策,深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施,理論聯(lián)系實際,學以致用,不斷夯實業(yè)務基礎。第三,積極參加培訓活動,開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權(quán)業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會,對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛煉,在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。
在招商和科技崗位上,勤勤懇懇,扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設的項目,深入實地踏看項目建設情況,悉心求教項目建設疑問,傾心聆聽項目業(yè)主意見,重點關(guān)注項目投資情況,積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程,全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè),1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術(shù)企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求,深入企業(yè)走訪,加強科技統(tǒng)計、科技宣傳,鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,征求科技難題,匯總科技成果,全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關(guān)業(yè)務信息,撰寫科技目標責任制實施情況、農(nóng)村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結(jié),編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告,完成其他相關(guān)文字材料。五是完成其他相關(guān)工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關(guān)會務工作,暢通政企聯(lián)系渠道。
三、端正工作態(tài)度,在改善工作作風和服務質(zhì)量上下大力。
時刻牢記自身職責,秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,以優(yōu)質(zhì)的服務推動工作發(fā)展。其一,遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守單位的各項。
規(guī)章制度。
保持硬朗的工作作風恪守廉潔奉公的宗旨。其二熱情服務。樹立良好的為民服務意識對待老百姓像親人一般溫暖對待企業(yè)像家庭一樣關(guān)愛對待部門像手足一樣情深。其三團結(jié)互助。在做好本職工作的基礎上團結(jié)同事尊重領導相互協(xié)作互相配合努力營造和諧的工作環(huán)境。
在剛剛過去的這一年里,本人工作有了一定的進展,個人成長也有了可喜的進步,但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭,更進一步,再接再厲創(chuàng)出更好的成績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇六
xx年以來,在縣委、縣政府的領導下,我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎,著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質(zhì)明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度,營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應,進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng),夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站,組織開展科普培訓,學生校外培訓,黨員干部培訓等,培養(yǎng)新型農(nóng)民,為推進新農(nóng)村建設搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務,每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓,全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導6余次,輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導行業(yè)自律,強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野,學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗,我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學習先進文化市場管理經(jīng)驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設,提高工作效率。
根據(jù)縣委要求,我局制定了干部教育培訓計劃,明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關(guān)公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習,黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制,鞏固作風,提高干部職工素質(zhì),做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”,“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程,緊密結(jié)合我局實際,在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設的“三項制度”為準則,繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結(jié)合,三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,進一步加強隊伍建設和管理,營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道,及先進事跡的宣傳報道,營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進,改革創(chuàng)新,積極探索文化人才工作的新思路、新方法,善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,為人才的脫穎而出提供機會,為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點,強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓,并指導開展好文化活動,推動新農(nóng)村建設。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質(zhì)和技能,積極開展相關(guān)培訓活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求,組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置,配備專門人員,通過多種渠道吸納社會工作人才,提高專業(yè)化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,使干部工作進一步科學化、民主化,提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇七
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求,以實施整體性人才資源開發(fā)為目標,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),加強領導,突出重點,加大人才引進,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才素質(zhì),樹立科學的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神,積極探索,健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組,健全人才工作運行機制,進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習,宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,樹立了人才是第一資源的觀念,樹立了人人都可以成才的觀念,樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息,使人才基本情況一日了解,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段,培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,大專以上文化程度占90%,大部分的在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓,敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉,掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念,從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓。現(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰,社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,據(jù)統(tǒng)計,今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次,各類咨詢活動15場次,各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù),大大提升了農(nóng)技員科學素質(zhì),提高了農(nóng)民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平,成為社會主義新農(nóng)村建設新型人才。
另外,全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育,為鼓勵本土人才,我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:
1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:一是“一把手工程”意識,鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇八
20xx年,在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下,本人政治立場堅定,工作兢兢業(yè)業(yè),作風紀律嚴謹,較好地完成了各項任務。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、注重理論學習,在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)上下苦功。
嚴要求、高目標、勤學習,不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。首先,自覺加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策,系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,領悟黨政精神。其次,主動加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質(zhì)。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關(guān)法律法規(guī),探索基層工作方式方法,練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關(guān)政策,深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施,理論聯(lián)系實際,學以致用,不斷夯實業(yè)務基礎。第三,積極參加培訓活動,開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權(quán)業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會,對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛煉,在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。
在招商和科技崗位上,勤勤懇懇,扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設的項目,深入實地踏看項目建設情況,悉心求教項目建設疑問,傾心聆聽項目業(yè)主意見,重點關(guān)注項目投資情況,積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程,全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè),1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術(shù)企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求,深入企業(yè)走訪,加強科技統(tǒng)計、科技宣傳,鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,征求科技難題,匯總科技成果,全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關(guān)業(yè)務信息,撰寫科技目標責任制實施情況、農(nóng)村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結(jié),編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告,完成其他相關(guān)文字材料。五是完成其他相關(guān)工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關(guān)會務工作,暢通政企聯(lián)系渠道。
三、端正工作態(tài)度,在改善工作作風和服務質(zhì)量上下大力。
時刻牢記自身職責,秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,以優(yōu)質(zhì)的服務推動工作發(fā)展。其一,遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守單位的各項規(guī)章制度,保持硬朗的工作作風,恪守廉潔奉公的宗旨。其二,熱情服務。樹立良好的為民服務意識,對待老百姓像親人一般溫暖,對待企業(yè)像家庭一樣關(guān)愛,對待部門像手足一樣情深。其三,團結(jié)互助。在做好本職工作的基礎上,團結(jié)同事,尊重領導,相互協(xié)作,互相配合,努力營造和諧的工作環(huán)境。
在剛剛過去的這一年里,本人工作有了一定的進展,個人成長也有了可喜的進步,但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭,更進一步,再接再厲創(chuàng)出更好的成績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇九
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀,緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用,加快全面建設小康社會的步伐,全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略,現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下:
一、加強領導,提高認識,建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構(gòu)根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,建立以書記為組長,鎮(zhèn)長、副書記為副組長,黨委委員和相關(guān)部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組,負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、著力開展了實用技術(shù)培訓工作,提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平。
20xx年,以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體,緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經(jīng)濟支柱,圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加大技術(shù)培訓力度,不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術(shù)培訓等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術(shù)培訓,通過實用技術(shù)培訓和勞務扶貧培訓,培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術(shù)培訓和勞務扶貧培訓100場次,培訓實用人才4200人次。通過培訓,使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù)、新本領,增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名,其中黨政人才19名,經(jīng)濟管理人才9名,專業(yè)技術(shù)人才8名,專業(yè)技能人才5名,農(nóng)村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點,全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動,并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務,進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年,我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下,在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下,再接再厲,求真務實,改革創(chuàng)新,扎實工作,進一步抓好人才使用、管理和培訓工作,積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,團結(jié)帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十
一是扎實做好上級群團組織交辦的各項工作任務。根據(jù)上級群團組織的工作目標任務,制定了鄉(xiāng)群團組織的年度工作目標任務;按時上報上級要求的相關(guān)材料,及時羅列上報了基層群團項目需求情況;及時將我鄉(xiāng)開展的各項群團組織活動形成信息文稿上報縣級群團組織。
二是認真組織開展群團活動。緊緊抓住“春節(jié)”、“三八”、“五二五”、“六一”等重大節(jié)日的有利時機,開展了一系列內(nèi)容豐富多彩、健康向上、意義深刻的活動。先后開展“家庭美德教育”、慶“三八”婦女也能頂半邊天、“大手牽小手、快樂過六一”等活動,走訪慰問孤寡老人43人次、殘疾人35人次、鼓勵慰問學生110人,通過各類公益活動,傳播正能量,促進社會和諧發(fā)展。
三是積極開展志愿活動。組建了一支“先鋒鄉(xiāng)志愿服務隊伍”,積極與司法、殘聯(lián)、勞動保障所、綜治等部門人員配合,利用街天群眾趕集的有利時機,不定期開展《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《四川省實施婦女權(quán)益保障法辦法》、《婚姻法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳。到目前為止,現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料800多份,義務咨詢70人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十一
20xx年以來,我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求,不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓,有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
截止20xx年5月,我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人,其中回族21人,滿族1人,彝族29人,壯族2人;少數(shù)民族科級以上非領導職務44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壯族1人。
(一)突出理論培訓??h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》,提出各單位(部門)要按照干部管理權(quán)限,統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓,重點加強黨政領導班子成員的培訓,重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象,重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓,不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。
(二)突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日,舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班??h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分管領導及民族宗教助理員,縣伊協(xié)班子成員,各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員,縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓,培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知,提升了民族宗教干部的政策理論水平,提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識,為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。
(一)流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,5年左右的居多,交流較少,造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,缺乏多崗位鍛煉,晉升通道更加逼仄。
(二)高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看,真正懂經(jīng)濟的行家太少了,不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
十三五期間,我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機,重點抓好以下工作:
(一)突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
(二)積極配合組織人事部門,本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,厚愛一分,重扶一把”的原則,建設一支數(shù)量相當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍,為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十二
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十三
2020年,在市委、市政府的正確領導下,鎮(zhèn)黨委政府立足鎮(zhèn)情,服務群眾,全力做好穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生等各項工作,經(jīng)濟社會發(fā)展取得新成效。今年預計,全鎮(zhèn)總產(chǎn)值12.6億元,其中規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值9.5億元,農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值3.1億元,固定資產(chǎn)投資3.11億元,財政預算收入1739萬元,農(nóng)民人均純收入15997元,增長10%。一年來工作情況如下:
(一)項目開發(fā)成效明顯。以“五個一批”項目為抓手,滾動策劃儲備項目8項,總投資8億元;新引進企業(yè)1家,福建鉦弘金銀制品有限公司,投資規(guī)模5100萬元;簽約項目2家,遠景能源(江蘇)有限公司,總投資約5億,恒邦環(huán)保材料有限公司,總投資5010萬;謀劃項目2家,金山農(nóng)業(yè)觀光休閑旅游項目,總投資5000萬,新工藝機制炭生產(chǎn)項目,項目總投資5030萬。
(二)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)持續(xù)向好。今年全鎮(zhèn)共落實煙葉種植面積8255畝,收購煙葉2萬擔,產(chǎn)值3246萬元;落實糧食播種面積25600畝,產(chǎn)量11500噸。打造品牌特色,成功將邵武香菇申報國家地理注冊商標。扶持了一家基礎扎實、成長性好的農(nóng)村電子商務企業(yè),依托電商平臺,促進線上線下融合發(fā)展,推進xx香菇、竹蓀、石鱗等特色農(nóng)產(chǎn)品走出去。
(三)基礎設施更加夯實。完成投資2400萬元改造高標準農(nóng)田8000畝,完成投資1100萬元環(huán)境連片整治,投資26萬元改造xx鎮(zhèn)區(qū)安全飲用水,新安裝高效一體化的凈水器一臺,投資20萬元用于三元村、下樵村、百樵村3個水廠水源點的修復和改造;造福工程一期(錦溪北區(qū))先期投入150萬元,投入220萬元進行美麗鄉(xiāng)村建設,投入30萬元搶修水毀道路43處,完成10.37公里的通組道路硬化建設,涵洞清理35道,排水溝清理9.6公里,道路塌方清理65處,投入130萬元修復重建橋梁4座,投入162萬元修復農(nóng)田水利基礎設施,扎實開展了農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記。
(四)精準扶貧有序開展。建檔立卡92戶267人,采取生產(chǎn)幫扶措施63戶181人,教育扶貧3戶,職業(yè)技能培訓23人,針對大病致貧的60戶172人對接健康扶貧工程,保障貧困人口享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,130人列入農(nóng)村最低生活保障,對無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的5戶家庭采取政策性保障兜底。
(五)美麗鄉(xiāng)村加快建設。落實河長制,實行“屬地管理、分段負責”,建立了河道保潔長效機制。實施黃標車治理,全鎮(zhèn)整治淘汰黃標車20輛,淘汰率95.2%。逐步實施禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖污染治理工作,拆除禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖場3家。開展美麗鄉(xiāng)村“百村示范、千村整治、萬人保潔”建設,投入90余萬元打造百樵村美麗鄉(xiāng)村點、汽車站周邊環(huán)境整治、街心公園改造,投入40余萬元,新購置容量不同的環(huán)保垃圾桶300個和垃圾分類箱100個,手推垃圾車17輛,灑水車和垃圾轉(zhuǎn)運車各一輛,全鎮(zhèn)14個村(居)126個村民小組常態(tài)保潔,鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新。
(六)社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。不斷加大教育投入,資助22名困難學子和表彰27名優(yōu)秀教師。打造“和”“創(chuàng)”文化,促進了農(nóng)村和諧與鄉(xiāng)風文明。投入10余萬元完善精品小區(qū)活動中心、百樵村幸福苑、鎮(zhèn)人民公社禮堂,添置健身器材,新建舞蹈排練室,進一步滿足群眾對文化陣地的需求。不斷完善新型社會養(yǎng)老保險、新型合作醫(yī)療保險工作,參保率達99%以上。大力實施農(nóng)村低保動態(tài)管理工作,共有452戶,564人享受低保,年發(fā)放低保金約154萬元。計生工作繼續(xù)保持國優(yōu)標準,贈送生育關(guān)愛保險187戶,申請貧困母親幸福工程項目5戶,持續(xù)開展生育關(guān)懷緊急救助50人。
在充分肯定一年來工作成績的同時,我們也清醒地認識到工作中還存在不少困難和問題。
一是經(jīng)濟總量偏小。招商引資的能力偏差,沒有引進好的項目、大的項目,招商成效甚微,依靠農(nóng)業(yè)發(fā)展,缺乏項目支撐帶動,導致發(fā)展緩慢,新的經(jīng)濟增長點不多,鎮(zhèn)村財力脆弱、不穩(wěn)定。
二是深入基層不足。領導干部在辦公室遙控指揮的多,下去實地調(diào)研了解真實情況的少,上級給予的優(yōu)惠政策用不足、用不好,導致聯(lián)系群眾不夠緊密,不能準確掌握群眾的所想、所需、所求,影響為民辦事的效率;落實惠民政策不到位,錯失發(fā)展良機,農(nóng)村基礎設施薄弱,農(nóng)村人居環(huán)境還有待進一步改善。
三是服務意識欠缺。工作拖拉懶散,處理群眾反映的急、難問題,特別是棘手問題,有辦事拖延的現(xiàn)象。遇事推諉怕?lián)?,承擔任務討價還價,不安心基層工作,工作靜不下心,存在走讀現(xiàn)象,心浮氣躁,涉及多個部門的工作,經(jīng)?!疤咂で颉?。缺乏吃苦耐勞精神,存在畏難情緒,苦活、臟活、累的活沒人接受。
四是創(chuàng)新精神不足。在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于應付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏開拓進取意識,改革創(chuàng)新理念有待增強。
五是修身律己不嚴。領導干部不能夠通過自覺主動的學習、錘煉來提高自身修養(yǎng),學習時間少,學習內(nèi)容膚淺,常常是“語言的巨人,行動的矮子”。鋪張浪費現(xiàn)象存在,日常公共事務管理上存在浪費現(xiàn)象,如浪費水電、紙張、糧食等仍不同程度地存在。
這些問題我們將在今后工作中,采取有力措施,認真加以解決。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十四
優(yōu)秀作文推薦!為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:。
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學歷的125人,初中及高中以上學歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導,加強人才隊伍建設,著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設,切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強,農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
(一)、引導更多人才流向農(nóng)村。
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務,培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
(二)、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
(三)、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設。
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設,將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念。
動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,引進人才、留下人才。
(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設,為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
(二)加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2.優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
(三)結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3.強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十五
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:。
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學歷的125人,初中及高中以上學歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導,加強人才隊伍建設,著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設,切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強,農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
(一)、引導更多人才流向農(nóng)村。
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務,培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
(二)、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
(三)、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設。
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設,將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念。
動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,引進人才、留下人才。
(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設,為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
(二)加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2.優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
(三)結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3.強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇一
板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。
在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇二
x年,我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設,促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。
一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。
繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎。
根據(jù)《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務,確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。
二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質(zhì)。
根據(jù)各級會議的要求,以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。
一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設,使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。
二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期,8.79萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才18300人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。
三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。
人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。
四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才。
鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。
一年來,我局認真完成領導安排的各項任務,在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇三
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制。
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇四
20xx年,市委組織部的大力指導下,*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求,以科學發(fā)展觀為指導,堅持“黨管人才”原則,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設服務,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀。
根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中:黨政人才41人,其中研究生以上學歷(含在讀)5人,博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,其中級以上職稱16人,高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,其中研究生以上學歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,編織類62人,其他8人。
1、深入調(diào)研,不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,鎮(zhèn)黨群書記任組長,組織委員任副組長,相關(guān)黨政班子領導為成員的人才工作領導小組,領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任,人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查,分類匯總,分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”,對在外能人進行系統(tǒng)篩查,并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。
2、依托載體,不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神,人才工作辦室對每個文件進行認真研讀,吃透文件精神,掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度,全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處,分類召開人才座談會11次,充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
3、創(chuàng)設平臺,不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程,結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,加強與高等院校的人才交流機制,鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作機制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心,加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),指導崗位培訓,認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極挖掘自身人才資源,大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,參加市級人才招聘會3次,為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,單位自行招引本科以上人才12人。
4、多措并舉,不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習,著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質(zhì)領導人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐,依托qq網(wǎng)絡群,堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,在即時的講演競賽中增長才干,在集中的調(diào)研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制,及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來,全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心,按照“缺什么,補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓工作,全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學習深造、開展學術(shù)交流、考察進修等,并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺,并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動,提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應,讓更多豐富的遠教資源、網(wǎng)絡資源集聚基地,更多優(yōu)秀的科技人才服務農(nóng)民,切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓力度,以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng),全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓21場,培訓人數(shù)達3210人次。
5、營造環(huán)境,助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式,充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,將培訓工作重心前移,加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來,累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人,凈增就業(yè)人數(shù)322人,扶持就業(yè)困難人員103人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓851人,農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓562人,就地轉(zhuǎn)移548人,完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人,充分發(fā)揮親情感召力量,鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部,拿出資金和崗位,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,依托專業(yè)合作組織,帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來,全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人,占年目標的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系,進一步增強了領導干部的人才意識,拓寬人才了建言獻策的渠道,充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。
回顧總結(jié)今年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:
1、進人偏難。一方面,事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制,引進人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計,我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面,企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)用工也隨之增長。目前,全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。
2、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導致人才整體素質(zhì)不高,全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓,本科以上學歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少,且文字綜合方面的人才緊缺。
以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,著眼長遠,抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),立足現(xiàn)實,創(chuàng)新人才體制機制,加強人才項目建設,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。
1、突出提高執(zhí)政能力,加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,打破部門局限,實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制,建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,拓寬覆蓋培訓方式方法改革,實現(xiàn)按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結(jié)合。建立健全考核激勵機制,加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核,并作為選拔和使用干部的重要依據(jù)。
2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結(jié)合本鎮(zhèn)實際,注重柔性人才的引進,加大企業(yè)研發(fā)中心建設,引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,深入推進人才引進“222”工程,在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育,緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓,支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。
3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。
一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?;?、制度,搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開展自主培訓,制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施,培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,在招商引資中引進人才。落實領導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等,以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟發(fā)展,企業(yè)家是關(guān)鍵,特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物,對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。我們將通過親情聯(lián)絡、產(chǎn)業(yè)引導、政策激勵等多種途徑,點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑,推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展,提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,提高技能,提高效益。
4、強化新農(nóng)村建設推進力,加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設。
一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接,深入推進新型農(nóng)民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術(shù)培訓等專項行動。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系,把技術(shù)送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術(shù)指導。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng),推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀人熟悉市場、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,通過政策和規(guī)劃引導,幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設一支農(nóng)村電子商務人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,將農(nóng)業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡+基地(合作組織、經(jīng)紀人)+農(nóng)戶”的服務模式中,充分發(fā)揮農(nóng)寶學院的培訓作用,加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務人才,實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇五
當今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發(fā)的方向轉(zhuǎn)化。開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源,是整個人才資源開發(fā)的一項重要內(nèi)容。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
希望對大家有所幫助。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求,以實施整體性人才資源開發(fā)為目標,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),加強領導,突出重點,加大人才引進,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才素質(zhì),樹立科學的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神,積極探索,健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組,健全人才工作運行機制,進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習,宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,樹立了人才是第一資源的觀念,樹立了人人都可以成才的觀念,樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息,使人才基本情況一日了解,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段,培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,大專以上文化程度占90%,大部分的在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓,敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉,掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念,從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓?,F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰,社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,據(jù)統(tǒng)計,今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次,各類咨詢活動15場次,各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù),大大提升了農(nóng)技員科學素質(zhì),提高了農(nóng)民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平,成為社會主義新農(nóng)村建設新型人才。
另外,全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育,為鼓勵本土人才,我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:
1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源?!八姆N意識”:一是“一把手工程”意識,鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
xx年以來,在縣委、縣政府的領導下,我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎,著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質(zhì)明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度,營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應,進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng),夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站,組織開展科普培訓,學生校外培訓,黨員干部培訓等,培養(yǎng)新型農(nóng)民,為推進新農(nóng)村建設搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務,每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓,全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導6余次,輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導行業(yè)自律,強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野,學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗,我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學習先進文化市場管理經(jīng)驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設,提高工作效率。
根據(jù)縣委要求,我局制定了干部教育培訓計劃,明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關(guān)公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習,黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制,鞏固作風,提高干部職工素質(zhì),做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”,“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程,緊密結(jié)合我局實際,在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設的“三項制度”為準則,繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結(jié)合,三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,進一步加強隊伍建設和管理,營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道,及先進事跡的宣傳報道,營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進,改革創(chuàng)新,積極探索文化人才工作的新思路、新方法,善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,為人才的脫穎而出提供機會,為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點,強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓,并指導開展好文化活動,推動新農(nóng)村建設。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質(zhì)和技能,積極開展相關(guān)培訓活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求,組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置,配備專門人員,通過多種渠道吸納社會工作人才,提高專業(yè)化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,使干部工作進一步科學化、民主化,提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
20xx年,在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下,本人政治立場堅定,工作兢兢業(yè)業(yè),作風紀律嚴謹,較好地完成了各項任務?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、注重理論學習,在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)上下苦功。
嚴要求、高目標、勤學習,不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。首先,自覺加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策,系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,領悟黨政精神。其次,主動加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質(zhì)。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關(guān)法律法規(guī),探索基層工作方式方法,練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關(guān)政策,深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施,理論聯(lián)系實際,學以致用,不斷夯實業(yè)務基礎。第三,積極參加培訓活動,開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權(quán)業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會,對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛煉,在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。
在招商和科技崗位上,勤勤懇懇,扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設的項目,深入實地踏看項目建設情況,悉心求教項目建設疑問,傾心聆聽項目業(yè)主意見,重點關(guān)注項目投資情況,積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程,全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè),1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術(shù)企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求,深入企業(yè)走訪,加強科技統(tǒng)計、科技宣傳,鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,征求科技難題,匯總科技成果,全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關(guān)業(yè)務信息,撰寫科技目標責任制實施情況、農(nóng)村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結(jié),編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告,完成其他相關(guān)文字材料。五是完成其他相關(guān)工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關(guān)會務工作,暢通政企聯(lián)系渠道。
三、端正工作態(tài)度,在改善工作作風和服務質(zhì)量上下大力。
時刻牢記自身職責,秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,以優(yōu)質(zhì)的服務推動工作發(fā)展。其一,遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守單位的各項。
規(guī)章制度。
保持硬朗的工作作風恪守廉潔奉公的宗旨。其二熱情服務。樹立良好的為民服務意識對待老百姓像親人一般溫暖對待企業(yè)像家庭一樣關(guān)愛對待部門像手足一樣情深。其三團結(jié)互助。在做好本職工作的基礎上團結(jié)同事尊重領導相互協(xié)作互相配合努力營造和諧的工作環(huán)境。
在剛剛過去的這一年里,本人工作有了一定的進展,個人成長也有了可喜的進步,但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭,更進一步,再接再厲創(chuàng)出更好的成績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇六
xx年以來,在縣委、縣政府的領導下,我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎,著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質(zhì)明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
一、加大宣傳力度,營造愛才、惜才的良好氛圍。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應,進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
二、加強文化人才培養(yǎng),夯實文化發(fā)展基礎。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站,組織開展科普培訓,學生校外培訓,黨員干部培訓等,培養(yǎng)新型農(nóng)民,為推進新農(nóng)村建設搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務,每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓,全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導6余次,輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導行業(yè)自律,強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野,學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗,我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學習先進文化市場管理經(jīng)驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。
三、加強黨政人才隊伍建設,提高工作效率。
根據(jù)縣委要求,我局制定了干部教育培訓計劃,明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關(guān)公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習,黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
四、完善機制,鞏固作風,提高干部職工素質(zhì),做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。
(一)按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”,“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程,緊密結(jié)合我局實際,在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),推動和促進了各項工作的正常有序開展。
(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設的“三項制度”為準則,繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結(jié)合,三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,進一步加強隊伍建設和管理,營造良好的工作氛圍。
(一)做好省、市、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道,及先進事跡的宣傳報道,營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進,改革創(chuàng)新,積極探索文化人才工作的新思路、新方法,善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,為人才的脫穎而出提供機會,為人才施展才華提供舞臺。
(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點,強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓,并指導開展好文化活動,推動新農(nóng)村建設。
(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質(zhì)和技能,積極開展相關(guān)培訓活動。
(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求,組建文體廣電執(zhí)法大隊。
(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置,配備專門人員,通過多種渠道吸納社會工作人才,提高專業(yè)化社會服務水平。
(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,使干部工作進一步科學化、民主化,提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇七
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求,以實施整體性人才資源開發(fā)為目標,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),加強領導,突出重點,加大人才引進,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才素質(zhì),樹立科學的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。
一、全面學習貫徹人才工作的精神,積極探索,健全人才工作機制。
1、堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組,健全人才工作運行機制,進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習,宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,樹立了人才是第一資源的觀念,樹立了人人都可以成才的觀念,樹立了以人為本的觀念。
2、建立和健全各類人才基本信息,使人才基本情況一日了解,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
二、以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段,培養(yǎng)多方面的人才。
1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,大專以上文化程度占90%,大部分的在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓,敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉,掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念,從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓。現(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰,社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,據(jù)統(tǒng)計,今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次,各類咨詢活動15場次,各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù),大大提升了農(nóng)技員科學素質(zhì),提高了農(nóng)民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平,成為社會主義新農(nóng)村建設新型人才。
另外,全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育,為鼓勵本土人才,我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質(zhì)獎勵。
三、營造良好環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。
20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:
1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:一是“一把手工程”意識,鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇八
20xx年,在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下,本人政治立場堅定,工作兢兢業(yè)業(yè),作風紀律嚴謹,較好地完成了各項任務。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、注重理論學習,在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)上下苦功。
嚴要求、高目標、勤學習,不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。首先,自覺加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策,系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,領悟黨政精神。其次,主動加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質(zhì)。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關(guān)法律法規(guī),探索基層工作方式方法,練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關(guān)政策,深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施,理論聯(lián)系實際,學以致用,不斷夯實業(yè)務基礎。第三,積極參加培訓活動,開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權(quán)業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會,對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。
二、加強實踐鍛煉,在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。
在招商和科技崗位上,勤勤懇懇,扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設的項目,深入實地踏看項目建設情況,悉心求教項目建設疑問,傾心聆聽項目業(yè)主意見,重點關(guān)注項目投資情況,積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程,全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè),1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術(shù)企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求,深入企業(yè)走訪,加強科技統(tǒng)計、科技宣傳,鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,征求科技難題,匯總科技成果,全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關(guān)業(yè)務信息,撰寫科技目標責任制實施情況、農(nóng)村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結(jié),編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告,完成其他相關(guān)文字材料。五是完成其他相關(guān)工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關(guān)會務工作,暢通政企聯(lián)系渠道。
三、端正工作態(tài)度,在改善工作作風和服務質(zhì)量上下大力。
時刻牢記自身職責,秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,以優(yōu)質(zhì)的服務推動工作發(fā)展。其一,遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守單位的各項規(guī)章制度,保持硬朗的工作作風,恪守廉潔奉公的宗旨。其二,熱情服務。樹立良好的為民服務意識,對待老百姓像親人一般溫暖,對待企業(yè)像家庭一樣關(guān)愛,對待部門像手足一樣情深。其三,團結(jié)互助。在做好本職工作的基礎上,團結(jié)同事,尊重領導,相互協(xié)作,互相配合,努力營造和諧的工作環(huán)境。
在剛剛過去的這一年里,本人工作有了一定的進展,個人成長也有了可喜的進步,但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭,更進一步,再接再厲創(chuàng)出更好的成績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇九
為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀,緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用,加快全面建設小康社會的步伐,全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略,現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下:
一、加強領導,提高認識,建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構(gòu)根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,建立以書記為組長,鎮(zhèn)長、副書記為副組長,黨委委員和相關(guān)部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組,負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、著力開展了實用技術(shù)培訓工作,提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平。
20xx年,以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體,緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經(jīng)濟支柱,圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加大技術(shù)培訓力度,不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。
我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術(shù)培訓等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術(shù)培訓,通過實用技術(shù)培訓和勞務扶貧培訓,培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術(shù)培訓和勞務扶貧培訓100場次,培訓實用人才4200人次。通過培訓,使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù)、新本領,增強了致富的能力。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名,其中黨政人才19名,經(jīng)濟管理人才9名,專業(yè)技術(shù)人才8名,專業(yè)技能人才5名,農(nóng)村人才956名。
三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。
為人才“三上”活動示范點,全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動,并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務,進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。
20xx年,我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下,在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下,再接再厲,求真務實,改革創(chuàng)新,扎實工作,進一步抓好人才使用、管理和培訓工作,積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,團結(jié)帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十
一是扎實做好上級群團組織交辦的各項工作任務。根據(jù)上級群團組織的工作目標任務,制定了鄉(xiāng)群團組織的年度工作目標任務;按時上報上級要求的相關(guān)材料,及時羅列上報了基層群團項目需求情況;及時將我鄉(xiāng)開展的各項群團組織活動形成信息文稿上報縣級群團組織。
二是認真組織開展群團活動。緊緊抓住“春節(jié)”、“三八”、“五二五”、“六一”等重大節(jié)日的有利時機,開展了一系列內(nèi)容豐富多彩、健康向上、意義深刻的活動。先后開展“家庭美德教育”、慶“三八”婦女也能頂半邊天、“大手牽小手、快樂過六一”等活動,走訪慰問孤寡老人43人次、殘疾人35人次、鼓勵慰問學生110人,通過各類公益活動,傳播正能量,促進社會和諧發(fā)展。
三是積極開展志愿活動。組建了一支“先鋒鄉(xiāng)志愿服務隊伍”,積極與司法、殘聯(lián)、勞動保障所、綜治等部門人員配合,利用街天群眾趕集的有利時機,不定期開展《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《四川省實施婦女權(quán)益保障法辦法》、《婚姻法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳。到目前為止,現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料800多份,義務咨詢70人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十一
20xx年以來,我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求,不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓,有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。
截止20xx年5月,我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人,其中回族21人,滿族1人,彝族29人,壯族2人;少數(shù)民族科級以上非領導職務44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壯族1人。
(一)突出理論培訓??h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》,提出各單位(部門)要按照干部管理權(quán)限,統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓,重點加強黨政領導班子成員的培訓,重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象,重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓,不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。
(二)突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日,舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班??h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分管領導及民族宗教助理員,縣伊協(xié)班子成員,各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員,縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓,培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知,提升了民族宗教干部的政策理論水平,提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識,為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。
(一)流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,5年左右的居多,交流較少,造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,缺乏多崗位鍛煉,晉升通道更加逼仄。
(二)高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看,真正懂經(jīng)濟的行家太少了,不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。
十三五期間,我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機,重點抓好以下工作:
(一)突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。
(二)積極配合組織人事部門,本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,厚愛一分,重扶一把”的原則,建設一支數(shù)量相當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍,為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十二
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質(zhì),全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。
育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十三
2020年,在市委、市政府的正確領導下,鎮(zhèn)黨委政府立足鎮(zhèn)情,服務群眾,全力做好穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生等各項工作,經(jīng)濟社會發(fā)展取得新成效。今年預計,全鎮(zhèn)總產(chǎn)值12.6億元,其中規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值9.5億元,農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值3.1億元,固定資產(chǎn)投資3.11億元,財政預算收入1739萬元,農(nóng)民人均純收入15997元,增長10%。一年來工作情況如下:
(一)項目開發(fā)成效明顯。以“五個一批”項目為抓手,滾動策劃儲備項目8項,總投資8億元;新引進企業(yè)1家,福建鉦弘金銀制品有限公司,投資規(guī)模5100萬元;簽約項目2家,遠景能源(江蘇)有限公司,總投資約5億,恒邦環(huán)保材料有限公司,總投資5010萬;謀劃項目2家,金山農(nóng)業(yè)觀光休閑旅游項目,總投資5000萬,新工藝機制炭生產(chǎn)項目,項目總投資5030萬。
(二)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)持續(xù)向好。今年全鎮(zhèn)共落實煙葉種植面積8255畝,收購煙葉2萬擔,產(chǎn)值3246萬元;落實糧食播種面積25600畝,產(chǎn)量11500噸。打造品牌特色,成功將邵武香菇申報國家地理注冊商標。扶持了一家基礎扎實、成長性好的農(nóng)村電子商務企業(yè),依托電商平臺,促進線上線下融合發(fā)展,推進xx香菇、竹蓀、石鱗等特色農(nóng)產(chǎn)品走出去。
(三)基礎設施更加夯實。完成投資2400萬元改造高標準農(nóng)田8000畝,完成投資1100萬元環(huán)境連片整治,投資26萬元改造xx鎮(zhèn)區(qū)安全飲用水,新安裝高效一體化的凈水器一臺,投資20萬元用于三元村、下樵村、百樵村3個水廠水源點的修復和改造;造福工程一期(錦溪北區(qū))先期投入150萬元,投入220萬元進行美麗鄉(xiāng)村建設,投入30萬元搶修水毀道路43處,完成10.37公里的通組道路硬化建設,涵洞清理35道,排水溝清理9.6公里,道路塌方清理65處,投入130萬元修復重建橋梁4座,投入162萬元修復農(nóng)田水利基礎設施,扎實開展了農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記。
(四)精準扶貧有序開展。建檔立卡92戶267人,采取生產(chǎn)幫扶措施63戶181人,教育扶貧3戶,職業(yè)技能培訓23人,針對大病致貧的60戶172人對接健康扶貧工程,保障貧困人口享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務,130人列入農(nóng)村最低生活保障,對無法依靠產(chǎn)業(yè)扶持和就業(yè)幫助脫貧的5戶家庭采取政策性保障兜底。
(五)美麗鄉(xiāng)村加快建設。落實河長制,實行“屬地管理、分段負責”,建立了河道保潔長效機制。實施黃標車治理,全鎮(zhèn)整治淘汰黃標車20輛,淘汰率95.2%。逐步實施禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖污染治理工作,拆除禁養(yǎng)區(qū)內(nèi)生豬養(yǎng)殖場3家。開展美麗鄉(xiāng)村“百村示范、千村整治、萬人保潔”建設,投入90余萬元打造百樵村美麗鄉(xiāng)村點、汽車站周邊環(huán)境整治、街心公園改造,投入40余萬元,新購置容量不同的環(huán)保垃圾桶300個和垃圾分類箱100個,手推垃圾車17輛,灑水車和垃圾轉(zhuǎn)運車各一輛,全鎮(zhèn)14個村(居)126個村民小組常態(tài)保潔,鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌煥然一新。
(六)社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。不斷加大教育投入,資助22名困難學子和表彰27名優(yōu)秀教師。打造“和”“創(chuàng)”文化,促進了農(nóng)村和諧與鄉(xiāng)風文明。投入10余萬元完善精品小區(qū)活動中心、百樵村幸福苑、鎮(zhèn)人民公社禮堂,添置健身器材,新建舞蹈排練室,進一步滿足群眾對文化陣地的需求。不斷完善新型社會養(yǎng)老保險、新型合作醫(yī)療保險工作,參保率達99%以上。大力實施農(nóng)村低保動態(tài)管理工作,共有452戶,564人享受低保,年發(fā)放低保金約154萬元。計生工作繼續(xù)保持國優(yōu)標準,贈送生育關(guān)愛保險187戶,申請貧困母親幸福工程項目5戶,持續(xù)開展生育關(guān)懷緊急救助50人。
在充分肯定一年來工作成績的同時,我們也清醒地認識到工作中還存在不少困難和問題。
一是經(jīng)濟總量偏小。招商引資的能力偏差,沒有引進好的項目、大的項目,招商成效甚微,依靠農(nóng)業(yè)發(fā)展,缺乏項目支撐帶動,導致發(fā)展緩慢,新的經(jīng)濟增長點不多,鎮(zhèn)村財力脆弱、不穩(wěn)定。
二是深入基層不足。領導干部在辦公室遙控指揮的多,下去實地調(diào)研了解真實情況的少,上級給予的優(yōu)惠政策用不足、用不好,導致聯(lián)系群眾不夠緊密,不能準確掌握群眾的所想、所需、所求,影響為民辦事的效率;落實惠民政策不到位,錯失發(fā)展良機,農(nóng)村基礎設施薄弱,農(nóng)村人居環(huán)境還有待進一步改善。
三是服務意識欠缺。工作拖拉懶散,處理群眾反映的急、難問題,特別是棘手問題,有辦事拖延的現(xiàn)象。遇事推諉怕?lián)?,承擔任務討價還價,不安心基層工作,工作靜不下心,存在走讀現(xiàn)象,心浮氣躁,涉及多個部門的工作,經(jīng)?!疤咂で颉?。缺乏吃苦耐勞精神,存在畏難情緒,苦活、臟活、累的活沒人接受。
四是創(chuàng)新精神不足。在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于應付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏開拓進取意識,改革創(chuàng)新理念有待增強。
五是修身律己不嚴。領導干部不能夠通過自覺主動的學習、錘煉來提高自身修養(yǎng),學習時間少,學習內(nèi)容膚淺,常常是“語言的巨人,行動的矮子”。鋪張浪費現(xiàn)象存在,日常公共事務管理上存在浪費現(xiàn)象,如浪費水電、紙張、糧食等仍不同程度地存在。
這些問題我們將在今后工作中,采取有力措施,認真加以解決。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十四
優(yōu)秀作文推薦!為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:。
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學歷的125人,初中及高中以上學歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導,加強人才隊伍建設,著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設,切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強,農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
(一)、引導更多人才流向農(nóng)村。
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務,培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
(二)、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
(三)、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設。
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設,將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念。
動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,引進人才、留下人才。
(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設,為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
(二)加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2.優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
(三)結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3.強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(jié)篇十五
為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:。
我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,其中:農(nóng)村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農(nóng)民125人,農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,農(nóng)村專業(yè)服務型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學歷的125人,初中及高中以上學歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農(nóng)村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設一步一個腳印。
2、實施重點人才進行培訓指導,加強人才隊伍建設,著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍。
3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設,切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,導致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。
2、農(nóng)村基礎設施建設依然薄弱,大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,在城市務工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農(nóng)村發(fā)展信心不強,農(nóng)村人才流失的情況比較突出,造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問題,廣大農(nóng)民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
(一)、引導更多人才流向農(nóng)村。
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當前,要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務,培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農(nóng)村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。
(二)、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。
(三)、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設。
切實推進農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設施的建設,將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結(jié)合,整合相關(guān)資金,實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念。
動員廣大農(nóng)民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),懂農(nóng)業(yè)營銷,懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,引進人才、留下人才。
(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:
1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構(gòu)、培訓機構(gòu)投入和建設,為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。
3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。
(二)加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。
1.推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2.優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。
3.加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結(jié)合的方式,實施各項培訓工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。
4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。
(三)結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。
1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。
2.完善目標考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。
3.強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。