總結(jié)是一種思考和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的方式，通過總結(jié)我們可以更加清晰地了解自己的需要與方向。適當(dāng)添加個人觀點(diǎn)和思考，可以增加總結(jié)的獨(dú)特性和深度。在總結(jié)范文中，我們可以看到一些典型的錯誤和不足之處，從而避免自己犯同樣的錯誤。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
先放話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語言基本就可以了，我也不會去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達(dá)到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進(jìn)來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機(jī)會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強(qiáng)說服力。
2、很多獎項(xiàng)和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項(xiàng)的話，說實(shí)話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，hr們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒有什么含金量，確實(shí)沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項(xiàng)的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學(xué)完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點(diǎn)的活動，確實(shí)沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高h(yuǎn)r對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學(xué)會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過夏令營活動等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒踊旧隙际潜救俗灾鬟M(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運(yùn)用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應(yīng)忌折疊或是訂書針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應(yīng)簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強(qiáng)烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意。可按“郵名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會獲得很多獎項(xiàng)，如一等獎學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項(xiàng)，獲得了那個獎項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實(shí)上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關(guān)鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫簡歷的時候，你需要仔細(xì)研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點(diǎn)和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應(yīng)聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護(hù)客戶關(guān)系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實(shí)上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就。”他們恢復(fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領(lǐng)導(dǎo);通過團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質(zhì)和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€原因無外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認(rèn)識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡明扼要地表達(dá)你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標(biāo)巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設(shè)計(jì)自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標(biāo)、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡歷的長度應(yīng)該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會準(zhǔn)備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！?。√貏e是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉啔v最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜瑫r招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準(zhǔn)備投會計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+―印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對癥下藥”
昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學(xué)幾乎沒斷過?！?BR> “這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個月1日有場雙選會，會場上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準(zhǔn)備了幾個版本?！皣?、銀行這些單位感覺比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎經(jīng)歷，而把社會實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過的項(xiàng)目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息。“知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春啔v的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點(diǎn)和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達(dá)的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機(jī)會的。
2、簡歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說的簡歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！埃?如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細(xì)節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學(xué)生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會在簡歷末梢補(bǔ)一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補(bǔ)充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】。
自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動中說服xx個企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)常看到一些簡歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會對工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學(xué)歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍Σ煌毼坏男枨?，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。
對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚?。那么，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學(xué)基金管理委員會副主任曹國興；國家留學(xué)基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學(xué)金的目的是鼓勵，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問?日本留學(xué)現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學(xué)基金管理委員會設(shè)立國家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎學(xué)金，開始經(jīng)過了一個試點(diǎn)的階段，最初是在幾個國家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個群體進(jìn)行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學(xué)基金管理委員會，由國家留學(xué)基金管理委員會，在國內(nèi)的組織、專家進(jìn)行一個評審。因?yàn)樵诟鱾€國家評審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評審的時候，大體上把這個評審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國家對他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標(biāo)設(shè)定出國留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實(shí)感受到了國家對他們的關(guān)懷，每次評選的.時候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們在使領(lǐng)館辦活動的時候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來參加，表明他們對這個獎項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個獎項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ?，我們要幫助他們和國?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎學(xué)金的實(shí)例有一個背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國到國外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對自費(fèi)生的評價我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪庥腥A人僑團(tuán)捐贈獎學(xué)金，結(jié)果評審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國留學(xué)人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學(xué)成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說93%是自費(fèi)生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設(shè)立國家自費(fèi)獎學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進(jìn)行評審，然后報到國內(nèi)，我們國家留學(xué)基金管理委員會再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?BR> 我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費(fèi)生，包括沒有獲獎的、報來材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對象。國家設(shè)立自費(fèi)生獎學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費(fèi)生說得很感人，我上大學(xué)的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會學(xué)成回國。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎學(xué)金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費(fèi)獎學(xué)金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個獎學(xué)金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費(fèi)留學(xué)生群體來說，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎學(xué)金的實(shí)際價值。當(dāng)然我們也不太滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎學(xué)金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達(dá)出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價值。
企業(yè)的核心價值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個人開始職業(yè)的最初時期的一種階段性結(jié)果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識到要對新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項(xiàng)就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯的機(jī)會。
公司在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，也應(yīng)給予他們改錯的機(jī)會。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯，有改正機(jī)會的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績評價結(jié)果及時反饋到員工手中。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開的肯定和嘉獎。
時代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十七
因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對寫簡歷有了一個新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十八
一、多用名詞，少用動詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿?wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來！
二、如何用術(shù)語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業(yè)術(shù)語和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常?？梢哉业健?BR> 三、注意版面整潔。
什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號字體。如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時請用激光打印機(jī)。不宜手寫，更不應(yīng)潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個人資料、家庭地址、電話號碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩δ切┴?fù)責(zé)查閱工作的人來說，這文山牘海可著實(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
先放話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級簡歷出現(xiàn)的時候，hr不會去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語言基本就可以了，我也不會去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達(dá)到要求，也是不會通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進(jìn)來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時候，突出自己的優(yōu)勢，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個答案主要要針對的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機(jī)會。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評價要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強(qiáng)說服力。
2、很多獎項(xiàng)和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項(xiàng)的話，說實(shí)話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，hr們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒有什么含金量，確實(shí)沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項(xiàng)的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學(xué)完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點(diǎn)的活動，確實(shí)沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高h(yuǎn)r對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學(xué)會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過夏令營活動等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒踊旧隙际潜救俗灾鬟M(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：
1.利用名詞，或許你會經(jīng)常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運(yùn)用動詞。但對于電腦搜索系統(tǒng)來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關(guān)鍵字。
3.版面要清晰。不管是什么線、點(diǎn)、欄、圖或是斜體字都不能用。
4.忌用偏僻怪異的字體。
5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應(yīng)忌折疊或是訂書針等。采用紙質(zhì)較好的白紙打印復(fù)印。
6.選用激光打印機(jī)打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。
7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應(yīng)簡要的列出你的個人基本信息和聯(lián)系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。
8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。
總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負(fù)擔(dān)，讓你的簡歷做到簡明易讀。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫帶有強(qiáng)烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。
(6)簡歷文件的名稱不能太隨意。可按“郵名電話”命名;。
(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會獲得很多獎項(xiàng)，如一等獎學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項(xiàng)，獲得了那個獎項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說清楚的說明。
事實(shí)上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關(guān)鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫簡歷的時候，你需要仔細(xì)研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點(diǎn)和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。
簡歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..
比如應(yīng)聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護(hù)客戶關(guān)系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營銷活動..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。
事實(shí)上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就。”他們恢復(fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。
例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績效值。
你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領(lǐng)導(dǎo);通過團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質(zhì)和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€原因無外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認(rèn)識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡明扼要地表達(dá)你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.
有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標(biāo)巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。
2、簡于形。
形，指的簡歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設(shè)計(jì)自己的好，在過去作為附件。
一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標(biāo)、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡歷的長度應(yīng)該適中，最多不超過兩頁。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。
他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會準(zhǔn)備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會就會大大增加。
大公司的招聘人員對具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
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如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學(xué)生等待找工作，希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！?。√貏e是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉啔v最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜瑫r招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準(zhǔn)備投會計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+―印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會說，求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個職位的時候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對癥下藥”
昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學(xué)幾乎沒斷過?！?BR> “這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個月1日有場雙選會，會場上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準(zhǔn)備了幾個版本?！皣?、銀行這些單位感覺比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎經(jīng)歷，而把社會實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過的項(xiàng)目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息。“知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春啔v的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。
簡歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經(jīng)歷和社會實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點(diǎn)和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達(dá)的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機(jī)會的。
2、簡歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說的簡歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！埃?如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細(xì)節(jié)做得好，說明你有一個基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學(xué)生會等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個常見的簡歷錯誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會在簡歷末梢補(bǔ)一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補(bǔ)充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】。
自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動中說服xx個企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)常看到一些簡歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會對工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩(wěn)定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空檔期，應(yīng)該在面試時重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個人力資源經(jīng)理，而這個人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會限定在某個行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個業(yè)務(wù)員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個學(xué)歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍Σ煌毼坏男枨?，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。
對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚?。那么，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學(xué)基金管理委員會副主任曹國興；國家留學(xué)基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎學(xué)金的目的是鼓勵，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問?日本留學(xué)現(xiàn)在報名,8月開始面試?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學(xué)基金管理委員會設(shè)立國家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎學(xué)金，開始經(jīng)過了一個試點(diǎn)的階段，最初是在幾個國家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個群體進(jìn)行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學(xué)基金管理委員會，由國家留學(xué)基金管理委員會，在國內(nèi)的組織、專家進(jìn)行一個評審。因?yàn)樵诟鱾€國家評審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評審的時候，大體上把這個評審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對的一致化起來了。
這個評審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國家對他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標(biāo)設(shè)定出國留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。
從這個意義上來講，他們確實(shí)感受到了國家對他們的關(guān)懷，每次評選的.時候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們在使領(lǐng)館辦活動的時候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來參加，表明他們對這個獎項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個獎項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個對象。他們在學(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ?，我們要幫助他們和國?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時說，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎學(xué)金的實(shí)例有一個背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國到國外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對自費(fèi)生的評價我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪庥腥A人僑團(tuán)捐贈獎學(xué)金，結(jié)果評審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國留學(xué)人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學(xué)成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說93%是自費(fèi)生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設(shè)立國家自費(fèi)獎學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個獎學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進(jìn)行評審，然后報到國內(nèi)，我們國家留學(xué)基金管理委員會再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?BR> 我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費(fèi)生，包括沒有獲獎的、報來材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對象。國家設(shè)立自費(fèi)生獎學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費(fèi)生說得很感人，我上大學(xué)的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會學(xué)成回國。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎學(xué)金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費(fèi)獎學(xué)金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個獎學(xué)金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費(fèi)留學(xué)生群體來說，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎學(xué)金的實(shí)際價值。當(dāng)然我們也不太滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎學(xué)金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達(dá)出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價值。
企業(yè)的核心價值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個人開始職業(yè)的最初時期的一種階段性結(jié)果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識到要對新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項(xiàng)就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯的機(jī)會。
公司在鼓勵員工創(chuàng)新的同時，也應(yīng)給予他們改錯的機(jī)會。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯，有改正機(jī)會的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績評價結(jié)果及時反饋到員工手中。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開的肯定和嘉獎。
時代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十七
因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對寫簡歷有了一個新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十八
一、多用名詞，少用動詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記?。耗愕娜蝿?wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來！
二、如何用術(shù)語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業(yè)術(shù)語和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常?？梢哉业健?BR> 三、注意版面整潔。
什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號字體。如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時請用激光打印機(jī)。不宜手寫，更不應(yīng)潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個人資料、家庭地址、電話號碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩δ切┴?fù)責(zé)查閱工作的人來說，這文山牘海可著實(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！