練習(xí)做語(yǔ)文題可以提高我們的文字規(guī)范和邏輯思維能力。如何培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力，提高他們的整體素養(yǎng)和綜合能力。如果你對(duì)總結(jié)寫(xiě)作感到困惑，不妨參考一下下面這些總結(jié)范文，說(shuō)不定能找到點(diǎn)啟發(fā)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇一
績(jī)效考核專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文、在求職時(shí)有很多求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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為寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)參考,大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)還為求職者推薦這份
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執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)
詳細(xì)個(gè)人自傳
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇二
字體與眾不同、在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，選擇不同類(lèi)型的字體進(jìn)行題目的設(shè)定，能夠給人一種全新的感覺(jué)，即便很多簡(jiǎn)歷均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板獲得，通過(guò)有效改變簡(jiǎn)歷的字體，能夠有效提高簡(jiǎn)歷的認(rèn)識(shí)度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡(jiǎn)歷顯得尤為突出?？s短至單張紙、制作簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅，求職者不僅需要注意填寫(xiě)個(gè)人信息的完成性。
同時(shí)需要掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷里興趣填寫(xiě)的注意事項(xiàng)，盡可能填寫(xiě)與工作崗位存在聯(lián)系的個(gè)人興趣愛(ài)好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產(chǎn)生共鳴，對(duì)于提高面試的成功率具有重要意義。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)、招聘單位往往較為重視求職者的實(shí)際能力，在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，將以往的個(gè)人工作成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，通過(guò)簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。
下面是小編和大家分享的.績(jī)效主辦求職簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：30。
戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。主要有：
1、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃，基層管理人員的面試、績(jī)效管理、員工關(guān)系;。
2、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;。
3、對(duì)下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。
5、協(xié)助完善績(jī)效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計(jì)算);。
6、公司重大活動(dòng)的組織與策劃;。
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。
8、各類(lèi)資質(zhì)申報(bào)、年審等外聯(lián)事務(wù);。
9、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化;。
2、每期績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效訪談、績(jī)效改進(jìn);。
3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;。
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。
7、跟進(jìn)、組織各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
離職原因：生育。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人事行政主辦。
工作描述：1、先任樂(lè)百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計(jì)員，處理奶源部流水賬;。
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽(yáng)分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長(zhǎng);。
a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。
b、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。
d、協(xié)助推進(jìn)iso9000體系;。
e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計(jì)算員工工資;。
f、主持年度總結(jié)大會(huì)、各加盟店業(yè)主年會(huì);。
g、負(fù)責(zé)車(chē)輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。
h、督促檢查生產(chǎn)車(chē)間操作規(guī)范的執(zhí)行;。
離職原因：氣候不適。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南長(zhǎng)沙大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
9年工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人事與行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績(jī)效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長(zhǎng)制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實(shí)踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠(chéng)，有親和力，心態(tài)積極!
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇三
在求職的過(guò)程中，求職者需要著重投入在個(gè)人簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目上，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。而在人才的篩選上也是要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的起到敲門(mén)磚的作用，你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫(xiě)的。
因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對(duì)方的.需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對(duì)方要求要寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，因此，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者需要花費(fèi)功夫來(lái)學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
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目前所在：番禺區(qū)年齡：30。
戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。主要有：
1、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃，基層管理人員的面試、績(jī)效管理、員工關(guān)系;。
2、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;。
3、對(duì)下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。
5、協(xié)助完善績(jī)效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計(jì)算);。
6、公司重大活動(dòng)的組織與策劃;。
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。
8、各類(lèi)資質(zhì)申報(bào)、年審等外聯(lián)事務(wù);。
9、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化;。
2、每期績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效訪談、績(jī)效改進(jìn);。
3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;。
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。
7、跟進(jìn)、組織各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
離職原因：生育。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人事行政主辦。
工作描述：1、先任樂(lè)百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計(jì)員，處理奶源部流水賬;。
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽(yáng)分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長(zhǎng);。
a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。
b、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。
d、協(xié)助推進(jìn)iso9000體系;。
e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計(jì)算員工工資;。
f、主持年度總結(jié)大會(huì)、各加盟店業(yè)主年會(huì);。
g、負(fù)責(zé)車(chē)輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。
h、督促檢查生產(chǎn)車(chē)間操作規(guī)范的執(zhí)行;。
離職原因：氣候不適。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：湖南長(zhǎng)沙大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
9年工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人事與行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績(jī)效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長(zhǎng)制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實(shí)踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠(chéng)，有親和力，心態(tài)積極!
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇四
求職以及招聘都是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，而個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門(mén)磚的作用。
性別：男。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)。
主修專(zhuān)業(yè)：財(cái)經(jīng)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：廈門(mén)興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2010年6月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：165cm體重：110公斤。
現(xiàn)所在地：長(zhǎng)汀縣戶籍：長(zhǎng)汀縣。
期望從事職業(yè)：主辦會(huì)計(jì)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：長(zhǎng)汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：廈門(mén)興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2007年9月-2010年6月)。
所在地：廈門(mén)證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述：
會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于管理學(xué)科，是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)。主要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到會(huì)計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力。主修課程：會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)學(xué)、管理會(huì)計(jì)、工商企業(yè)管理。
公司名稱(chēng)：福建客家物流園開(kāi)發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市長(zhǎng)汀縣。
工作描述：1、審核原始報(bào)銷(xiāo)憑證，按照房地產(chǎn)會(huì)計(jì)制度及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)帳務(wù)處理。
2、負(fù)責(zé)按時(shí)編制《財(cái)務(wù)報(bào)表》，包括：《報(bào)表編制說(shuō)明》、《財(cái)務(wù)分析表》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費(fèi)用明細(xì)表》、《債權(quán)、債務(wù)明細(xì)表》等。
3、根據(jù)項(xiàng)目合同規(guī)定的結(jié)算時(shí)間、認(rèn)真審核、計(jì)算應(yīng)付款項(xiàng)，及時(shí)辦理付款手續(xù)，并送財(cái)務(wù)總監(jiān)復(fù)核、呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)權(quán)限審批。
4、指導(dǎo)出納工作，定期、不定期盤(pán)點(diǎn)，每月監(jiān)督出納核對(duì)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款，確保帳實(shí)相符、帳證相符、帳帳相符。
5、每月負(fù)責(zé)房產(chǎn)銷(xiāo)售及回款情況的核對(duì)及臺(tái)帳的統(tǒng)計(jì)登記工作。
6、會(huì)同行政部門(mén)對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)，提出處理意見(jiàn)。
7、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算、按期申報(bào)(統(tǒng)計(jì)局、住建局)、及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。
8、每月負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的清理工作，并對(duì)長(zhǎng)賬期進(jìn)行分析。
9、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)保管公司的相關(guān)印鑒;。
10、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作.
11、重視稅企、政企關(guān)系不定期登門(mén)拜訪。
12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財(cái)務(wù)資料;。
公司名稱(chēng)：福建柒牌集團(tuán)(2015年1月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廈門(mén)思明區(qū)。
工作描述：1、根據(jù)原始憑證對(duì)應(yīng)付會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)錄入的記賬憑證進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后過(guò)賬。
2、每月底進(jìn)行待攤費(fèi)用和無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)，計(jì)提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。
3、各客戶對(duì)賬及開(kāi)票。
4、每月結(jié)賬前進(jìn)行總賬與銀行日記賬的對(duì)賬工作，并且監(jiān)督庫(kù)存現(xiàn)金。
5、結(jié)賬時(shí)檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。
6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備報(bào)表等報(bào)表。
7、結(jié)賬后對(duì)應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款進(jìn)行賬齡分析。
8、國(guó)稅、地稅、月報(bào)季度，統(tǒng)計(jì)局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報(bào)、季報(bào)、年度報(bào)表的報(bào)送。
9、月中裝訂上月會(huì)計(jì)憑證，按時(shí)歸檔。
公司名稱(chēng)：廈門(mén)陽(yáng)光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廈門(mén)海滄。
職位名稱(chēng)：往來(lái)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)。
工作描述：一、往來(lái)會(huì)計(jì)崗位1、根據(jù)采購(gòu)部專(zhuān)員提交的付款審批單進(jìn)行審核做到審批的金額與增值稅專(zhuān)用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫(kù)單、采購(gòu)合同一致。
2、按照會(huì)計(jì)部各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的規(guī)定在年度預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，節(jié)約費(fèi)用，不該支付的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，并且在發(fā)票的背面簽字確認(rèn)。
3、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門(mén)和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全。
二、成本會(huì)計(jì)崗位：
1、審核車(chē)間料、工、費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和標(biāo)準(zhǔn)成本的測(cè)算、制造費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表。
2、每月末進(jìn)行費(fèi)用分配及時(shí)與生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào)。
3、成本的核算和控制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定。
4、車(chē)間制程工序的制定、工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、工序單價(jià)的制定。
5、車(chē)間一線員工工資的制作、匯總、核算，車(chē)間后勤人根據(jù)計(jì)劃工資的核算。
1、日常根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核并且入賬。
2、財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表編制并且進(jìn)行文字說(shuō)明。
3、統(tǒng)計(jì)局、科技局報(bào)表報(bào)送。
4、國(guó)稅、地稅納稅申報(bào)匯算以及申報(bào)繳納。
5、月中會(huì)計(jì)憑證裝訂。
自我評(píng)價(jià)：做事主動(dòng)積極進(jìn)取。熟悉材料會(huì)計(jì)工作流程，材料采購(gòu)報(bào)帳及審核帳務(wù)處理工作。參與物資采購(gòu)合同的簽定，詢(xún)比價(jià)的確定、增值稅發(fā)票認(rèn)證及設(shè)備招標(biāo)等工作。熟悉報(bào)生產(chǎn)銷(xiāo)售等賬務(wù)處理。有團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用用友系列財(cái)務(wù)軟件，德國(guó)sap財(cái)務(wù)軟件.
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，求職者需要在各個(gè)方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對(duì)方愿意來(lái)錄取自己呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對(duì)讓通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)肯定自己，就是能夠?yàn)榍舐毘晒Υ蛳禄A(chǔ)。
在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫(xiě)的信息，能夠不能讓對(duì)方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì)，來(lái)打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來(lái)說(shuō)，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
一)，要的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出優(yōu)勢(shì)。
雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說(shuō)服對(duì)方，但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒(méi)有求職的優(yōu)勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)的可以“說(shuō)服”對(duì)方直接淘汰。因此，不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來(lái)，并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。
二)，說(shuō)服對(duì)方來(lái)信任個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說(shuō)服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中，可以通過(guò)語(yǔ)言技巧來(lái)讓對(duì)方信服，比如說(shuō)一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說(shuō)話可信度更高一些。另外，可以通過(guò)一些動(dòng)詞的使用，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)，如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就可以通過(guò)其專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)看出一個(gè)人的水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：湖南長(zhǎng)沙年齡：34。
現(xiàn)所在地：長(zhǎng)沙身高：1.74cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：xxx。
求職意向求職目標(biāo)：注塑主管/經(jīng)理。
工作年限：職稱(chēng)：
期望月薪：面議。
求職類(lèi)型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)**公司（20xx-07～20xx-10）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)軟件。
擔(dān)任職位：注塑主管崗位類(lèi)別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。
工作描述：
4、負(fù)責(zé)注塑車(chē)間計(jì)劃產(chǎn)能達(dá)成,完成生產(chǎn)目標(biāo),并進(jìn)行品質(zhì)管控,符合品質(zhì)體系要求；
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備維修點(diǎn)檢、勞動(dòng)防護(hù)、車(chē)間6s等專(zhuān)項(xiàng)工作；
6、與模具部、品管部、組裝部等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。
**公司（20xx-08～20xx-06）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：注塑主管崗位類(lèi)別：部門(mén)主管。
工作描述：
2、參與分析生產(chǎn)制造、資料控制、設(shè)備維修及其他相關(guān)工作報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題；
3、制訂并實(shí)施生產(chǎn)日程計(jì)劃，組織完成生產(chǎn)目標(biāo)；
4、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作，生產(chǎn)報(bào)表的填制、呈報(bào)；
5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理；
6、安全生產(chǎn)的檢查與處理。
**公司（20xx-02～20xx-10）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：試模組長(zhǎng)崗位類(lèi)別：組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)部門(mén)人員的技能培訓(xùn)，員工安全培訓(xùn)，生產(chǎn)任務(wù)的安排，成型現(xiàn)場(chǎng)的改善。專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)手機(jī)。
**公司（20xx-08～20xx-01）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品。
擔(dān)任職位：技術(shù)員崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位。
工作描述：主要負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)，機(jī)臺(tái)和模具的維護(hù)保養(yǎng)。
教育背景畢業(yè)院校：長(zhǎng)沙市機(jī)電學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)：材料成型及控制工程。
語(yǔ)言能力普通話：流利。
粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：一般。
自我評(píng)價(jià)本人從事注塑多年，熟悉多種高精密產(chǎn)品成型，對(duì)單色，雙色注塑及各種機(jī)械手，注塑機(jī)周邊設(shè)備有很深的了解，在管理中對(duì)人員的管制，考評(píng)，安全宣導(dǎo)，工作效率的提升，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的改善都有很高的能力。熟悉多種塑膠原料的成型工藝參數(shù)調(diào)校。如：++等。熟悉多種成型機(jī)的調(diào)校，如：雅寶.臺(tái)中精機(jī).震雄.沙迪克.東洋.住友.海天等。
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績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇六
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年4月17日)
居住地：上海
電話：137********(手機(jī))
e-mail：
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公司：xx公司
行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
職位：績(jī)效考核專(zhuān)員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：xxx大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：績(jī)效考核專(zhuān)員
工作經(jīng)驗(yàn)
2013 /7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績(jī)效考核部 績(jī)效考核專(zhuān)員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終待績(jī)效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計(jì)劃;
2. 實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的晉升計(jì)劃督導(dǎo)各部門(mén)依計(jì)劃進(jìn)行部門(mén)提報(bào)晉升作業(yè);
3. 檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對(duì)提報(bào)晉升人員資格檢核;
4. 測(cè)評(píng)：完成測(cè)驗(yàn)試題，對(duì)符合晉升資格人員進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn);
5. 面試：組織召上馬廠高層主管對(duì)特定人員進(jìn)行晉升審議會(huì)議;
6. 公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。
2012 /6—2013 /6 ：xx公司[1年]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績(jī)效考核部 績(jī)效考核專(zhuān)員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終發(fā)布本次績(jī)效考核計(jì)劃;
2. 實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的績(jī)效考核計(jì)劃督導(dǎo)各部門(mén)依計(jì)劃推行部門(mén)績(jī)效考核工作;
5. 反饋：績(jī)效考核最終資料反饋至部門(mén)主管。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012 /6 xxx大學(xué) 人力資源管理 本科
證 書(shū)
2010/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
自我評(píng)價(jià)
文字表達(dá)能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨(dú)立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并提出有效的`改善措施，例：在績(jī)效體系及晉升體系實(shí)際運(yùn)作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門(mén)技能培訓(xùn)晉升制度”;工作效率高，抗壓性、獨(dú)立性、執(zhí)行力強(qiáng)。
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 21
戶口所在： 韶關(guān) 國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 60 kg
人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事助理：，績(jī)效考核專(zhuān)員/助理：
工作年限： 2 職稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 普通員工
工作描述： 工作輕松，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，需要強(qiáng)的動(dòng)手能力和耐心
離職原因： 到工作時(shí)間期限
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 組長(zhǎng)
工作描述： 需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
專(zhuān) 業(yè) 一： 工商管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力： 普通話、粵語(yǔ)、客家話
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開(kāi)朗。
唱歌、書(shū)法、武術(shù)
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：(/收集)。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇八
戶口所在：江蘇國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：160cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專(zhuān)員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國(guó)內(nèi)貿(mào)易人員。
工作年限：1職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
大娘水餃起止年月：-10～至今。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：國(guó)際貿(mào)易與實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
個(gè)人自傳。
本人對(duì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)較熟悉,基礎(chǔ)扎實(shí)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強(qiáng)的.吃苦耐勞，忍耐力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于面對(duì)難題，對(duì)于不同環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關(guān)系。對(duì)于部分商業(yè)活動(dòng)布置及其流程較為熟悉，在活動(dòng)策劃方面有一定的能力。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇九
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熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行工作。 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十
績(jī)效考核專(zhuān)員簡(jiǎn)歷模板、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要按自己實(shí)際情況而寫(xiě)大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦以下這篇績(jī)效考核專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板為寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)模板。
目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
曾擔(dān)任大一班長(zhǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長(zhǎng)，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
性別：女。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：江西。
求職行業(yè)：其他行業(yè)。
求職職位：績(jī)效考核經(jīng)理/專(zhuān)員招聘專(zhuān)員/助理人力資源助理企業(yè)文化/工會(huì)/員工關(guān)系。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開(kāi)朗，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠(chéng)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，上進(jìn)心強(qiáng)，勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在校期間樂(lè)于學(xué)習(xí)，熟練掌握基本的'辦公操作，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度。如有幸被錄用我將竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十二
姓 名：
性別：
男
身份證件號(hào)碼：
出生日期：
1988.03.12
民族：
漢族
政治面貌：
共青團(tuán)員
婚姻狀況：
未婚
身高：
165cm
戶籍所在地：
湖南省
現(xiàn)居住地：
長(zhǎng)沙市
專(zhuān) 業(yè)：
工科
畢業(yè)院校：
湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院
學(xué)歷：
大專(zhuān)
畢業(yè)年份：
2009
第一外語(yǔ)：
其它外語(yǔ)
第一外語(yǔ)水平：
第二外語(yǔ)：
其它外語(yǔ)
第二外語(yǔ)水平：
職稱(chēng)類(lèi)別：
高級(jí)
參加工作時(shí)間：
2年
受教育簡(jiǎn)歷：
2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎(jiǎng)情況：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
興趣愛(ài)好：
溜冰、游泳
自我評(píng)價(jià)：
提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
現(xiàn)工作行業(yè)：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
現(xiàn)工作單位：
無(wú)
工作簡(jiǎn)歷：
2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專(zhuān)員
? 2010-2011.10湖南榮裕國(guó)際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
汽車(chē)駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。
?
求職意向一：
招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
意向一工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向二：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
意向二工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向三：
績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
意向三工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
薪酬要求：
2500-3000元rmb/月
工作方式：
?
全職
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個(gè)人主頁(yè)：
通訊地址：
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十三
隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)在企業(yè)活動(dòng)中的核心地位日漸明顯，銷(xiāo)售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實(shí)現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越重要，銷(xiāo)售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財(cái)富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒(méi)有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費(fèi)很大代價(jià)招聘、培養(yǎng)的銷(xiāo)售人才紛紛跳槽，同時(shí)帶走了自己的客戶，過(guò)于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競(jìng)爭(zhēng)力，因此留住核心銷(xiāo)售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。
要想留住招聘來(lái)的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核管理。
資料顯示，銷(xiāo)售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動(dòng)得不到公司的肯定和積極的評(píng)價(jià)，希望通過(guò)不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，銷(xiāo)售人才成為競(jìng)爭(zhēng)的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績(jī)效考核制度是預(yù)防銷(xiāo)售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因?yàn)槲磸匿N(xiāo)售人員的獨(dú)特性出發(fā)，直接引用國(guó)外成熟的績(jī)效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績(jī)效考核真正價(jià)值。
因此在充分考慮銷(xiāo)售人員特點(diǎn)及績(jī)效考核中存在問(wèn)題基礎(chǔ)上建立適合銷(xiāo)售人員自己的績(jī)效考核方法顯得尤為重要。
二、銷(xiāo)售人員特點(diǎn)。
銷(xiāo)售人員作為企業(yè)員工中相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)群體，其特點(diǎn)主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時(shí)間彈性自由，工作對(duì)象復(fù)雜多樣，工作過(guò)程靈活獨(dú)立，工作業(yè)績(jī)不穩(wěn)定等。
正是因?yàn)殇N(xiāo)售人員獨(dú)立開(kāi)展銷(xiāo)售工作這一特點(diǎn)，管理人員無(wú)法直接監(jiān)督銷(xiāo)售人員的行為。
銷(xiāo)售人員的績(jī)效不僅與其付出的勞動(dòng)掛鉤，而且與現(xiàn)實(shí)大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無(wú)法用行為規(guī)范來(lái)約束銷(xiāo)售人員的行為，只能通過(guò)科學(xué)可行的績(jī)效考核制度引導(dǎo)銷(xiāo)售人員的工作，對(duì)其作出公平合理的評(píng)價(jià)，使銷(xiāo)售人員自發(fā)地研究銷(xiāo)售工作，不斷提升工作業(yè)績(jī)及成果。
三、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核現(xiàn)狀。
銷(xiāo)售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷(xiāo)售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核已得到廣泛重視，但銷(xiāo)售人員績(jī)效考核體系還存在著很多問(wèn)題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上偏重銷(xiāo)售指標(biāo)的定量化，如考核銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售量、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員的目標(biāo)是使自己的銷(xiāo)售量最大化，僅注重于短期的銷(xiāo)量，忽視長(zhǎng)期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡(jiǎn)單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級(jí)考核下級(jí)的形式，主觀因素很大，直接上級(jí)的個(gè)人偏好直接影響銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核結(jié)果。
而且銷(xiāo)售人員的工作特點(diǎn)導(dǎo)致考核者本身缺乏對(duì)被考核工作過(guò)程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录?jí)關(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對(duì)考核前中后的過(guò)程控制。
績(jī)效考核是一個(gè)持續(xù)溝通的過(guò)程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對(duì)于管理者，績(jī)效溝通使其不僅能夠及時(shí)了解銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷(xiāo)售人員的工作過(guò)程。
對(duì)于銷(xiāo)售人員，考核前溝通有利于銷(xiāo)售人員對(duì)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷(xiāo)售人員工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。
第四，考核目的不明確，給銷(xiāo)售人員錯(cuò)誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員行為重點(diǎn)在于不犯錯(cuò);有的企業(yè)僅僅考核銷(xiāo)售量，銷(xiāo)售人員的績(jī)效是以取得的銷(xiāo)售數(shù)量來(lái)衡量和付酬的，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員為了自己的銷(xiāo)售量最大而忽略商品對(duì)客戶的.價(jià)值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過(guò)高或過(guò)低。
過(guò)頻的考核不僅使銷(xiāo)售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷(xiāo)售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷(xiāo)售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績(jī)效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實(shí)際。
很多企業(yè)制定和實(shí)施了績(jī)效考核，但是對(duì)考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來(lái)，花費(fèi)了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷(xiāo)售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績(jī)效考核在我國(guó)處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運(yùn)用的較為成熟的考核體系，還需要較長(zhǎng)時(shí)間去將理論與實(shí)際結(jié)合。
第二，管理者對(duì)考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識(shí)上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱(chēng)職，團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績(jī)平均主義，使績(jī)效考核很難真正的貫徹落實(shí)。
第三，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專(zhuān)注于市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來(lái)，待企業(yè)績(jī)效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時(shí)候才想到治理。
第四，考核過(guò)程不能做到公平公正公開(kāi)，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個(gè)人直接對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，員工只知道考核結(jié)果，無(wú)法了解考核過(guò)程和考核者評(píng)語(yǔ)，更無(wú)法通過(guò)考核改進(jìn)工作。
五、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核思路。
基于上述問(wèn)題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷(xiāo)售人員績(jī)效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷(xiāo)售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分解至各部門(mén)，再由部門(mén)細(xì)化分解至銷(xiāo)售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以銷(xiāo)售量、回款速度、銷(xiāo)售利潤(rùn)等為重點(diǎn);企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點(diǎn)。
再以學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員的成長(zhǎng)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十四
績(jī)效考核專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板本文來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng),為了求職者能寫(xiě)出一份更出眾的.個(gè)人簡(jiǎn)歷。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦一份公關(guān)專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板相關(guān)參考。
目前所在：天河區(qū)年齡：21。
戶口所在：韶關(guān)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：工作輕松，需要強(qiáng)的動(dòng)手能力和耐心。
離職原因：到工作時(shí)間期限。
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：組長(zhǎng)。
工作描述：需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：工商管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：普通話、粵語(yǔ)、客家話。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開(kāi)朗。
唱歌、書(shū)法、武術(shù)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十五
畢業(yè)院校： 廣東藥學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2013-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力：本文信息來(lái)源于
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本人性格開(kāi)朗，做事積極謹(jǐn)慎，有很強(qiáng)的責(zé)任心，服從上級(jí)的工作安排，有良好的溝通能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇一
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執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)
詳細(xì)個(gè)人自傳
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇二
字體與眾不同、在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，選擇不同類(lèi)型的字體進(jìn)行題目的設(shè)定，能夠給人一種全新的感覺(jué)，即便很多簡(jiǎn)歷均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板獲得，通過(guò)有效改變簡(jiǎn)歷的字體，能夠有效提高簡(jiǎn)歷的認(rèn)識(shí)度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡(jiǎn)歷顯得尤為突出?？s短至單張紙、制作簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅，求職者不僅需要注意填寫(xiě)個(gè)人信息的完成性。
同時(shí)需要掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷里興趣填寫(xiě)的注意事項(xiàng)，盡可能填寫(xiě)與工作崗位存在聯(lián)系的個(gè)人興趣愛(ài)好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產(chǎn)生共鳴，對(duì)于提高面試的成功率具有重要意義。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)、招聘單位往往較為重視求職者的實(shí)際能力，在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，將以往的個(gè)人工作成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，通過(guò)簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá)自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。
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個(gè)人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：30。
戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。主要有：
1、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃，基層管理人員的面試、績(jī)效管理、員工關(guān)系;。
2、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;。
3、對(duì)下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。
5、協(xié)助完善績(jī)效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計(jì)算);。
6、公司重大活動(dòng)的組織與策劃;。
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。
8、各類(lèi)資質(zhì)申報(bào)、年審等外聯(lián)事務(wù);。
9、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化;。
2、每期績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效訪談、績(jī)效改進(jìn);。
3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;。
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。
7、跟進(jìn)、組織各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
離職原因：生育。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人事行政主辦。
工作描述：1、先任樂(lè)百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計(jì)員，處理奶源部流水賬;。
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽(yáng)分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長(zhǎng);。
a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。
b、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。
d、協(xié)助推進(jìn)iso9000體系;。
e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計(jì)算員工工資;。
f、主持年度總結(jié)大會(huì)、各加盟店業(yè)主年會(huì);。
g、負(fù)責(zé)車(chē)輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。
h、督促檢查生產(chǎn)車(chē)間操作規(guī)范的執(zhí)行;。
離職原因：氣候不適。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南長(zhǎng)沙大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
9年工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人事與行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績(jī)效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長(zhǎng)制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實(shí)踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠(chéng)，有親和力，心態(tài)積極!
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇三
在求職的過(guò)程中，求職者需要著重投入在個(gè)人簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目上，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所能夠起到的作用非常大。首先個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與招聘方聯(lián)系的工具，求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。而在人才的篩選上也是要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量如何，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的起到敲門(mén)磚的作用，你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何，也就直接硬性到求職者的成功與否。在求職者的過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是用人單位所要求要寫(xiě)的。
因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)方用來(lái)篩選人才的工具。在招聘方面，求職者要能夠盡量滿足對(duì)方的.需要，才能夠順利的獲得想要的職位。既然對(duì)方要求要寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是在求職中重要的環(huán)節(jié)。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是有一定的要求，簡(jiǎn)歷的質(zhì)量好才能發(fā)揮其作用，要如何來(lái)寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?自然是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，因此，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，求職者需要花費(fèi)功夫來(lái)學(xué)習(xí)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。
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目前所在：番禺區(qū)年齡：30。
戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人事助理經(jīng)理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：人事行政主管。
工作描述：負(fù)責(zé)公司行政管理及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。主要有：
1、集團(tuán)公司人員招聘計(jì)劃，基層管理人員的面試、績(jī)效管理、員工關(guān)系;。
2、組織制定、執(zhí)行集團(tuán)公司人事、行政管理制度;。
3、對(duì)下屬企業(yè)行政工作的監(jiān)管與協(xié)助;。
5、協(xié)助完善績(jī)效考核(指導(dǎo)細(xì)化指標(biāo)提取與考核指標(biāo)計(jì)算);。
6、公司重大活動(dòng)的組織與策劃;。
7、資產(chǎn)管理、檔案管理、辦公室5s管理;。
8、各類(lèi)資質(zhì)申報(bào)、年審等外聯(lián)事務(wù);。
9、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
離職原因：公司搬遷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)方面。主要有：
1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化;。
2、每期績(jī)效管理，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效訪談、績(jī)效改進(jìn);。
3、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效管理技術(shù)的培訓(xùn)和技術(shù)支持。
4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，薪酬福利策略的研究和效果分析;。
5、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行薪酬福利體系的建立和完善;。
6、每月薪酬福利核算、發(fā)放，薪酬成本控制與預(yù)算;。
7、跟進(jìn)、組織各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
離職原因：生育。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：人事行政主辦。
工作描述：1、先任樂(lè)百氏北方事業(yè)部奶源部統(tǒng)計(jì)員，處理奶源部流水賬;。
2、后竟聘到飲用水事業(yè)部沈陽(yáng)分公司任人事行政主辦兼北方人事小組組長(zhǎng);。
a、負(fù)責(zé)分公司的員工招聘;。
b、來(lái)客來(lái)訪的接待;。
c、工商證照、招商等外聯(lián)工作;。
d、協(xié)助推進(jìn)iso9000體系;。
e、協(xié)助控制生產(chǎn)成本、計(jì)算員工工資;。
f、主持年度總結(jié)大會(huì)、各加盟店業(yè)主年會(huì);。
g、負(fù)責(zé)車(chē)輛、飯?zhí)?、宿舍、清潔管?。
h、督促檢查生產(chǎn)車(chē)間操作規(guī)范的執(zhí)行;。
離職原因：氣候不適。
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：湖南長(zhǎng)沙大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：文秘專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
9年工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人事與行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在人力資源方面精通人才招聘與調(diào)配、員工關(guān)系、績(jī)效管理及培訓(xùn)幾大模塊;在行政管理方面擅長(zhǎng)制度化，流程化，靈活與人性化，注重公司人文禮儀與成本控制。
工作條理清晰，實(shí)踐與執(zhí)行力強(qiáng);原則性與責(zé)任心強(qiáng);為人真誠(chéng)，有親和力，心態(tài)積極!
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇四
求職以及招聘都是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)選拔人才，而個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到在求職中所起到的作用，就是敲門(mén)磚的作用。
性別：男。
民族：漢族年齡：30。
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)。
主修專(zhuān)業(yè)：財(cái)經(jīng)類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：廈門(mén)興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2010年6月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：165cm體重：110公斤。
現(xiàn)所在地：長(zhǎng)汀縣戶籍：長(zhǎng)汀縣。
期望從事職業(yè)：主辦會(huì)計(jì)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：長(zhǎng)汀縣新羅區(qū)永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：廈門(mén)興才職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2007年9月-2010年6月)。
所在地：廈門(mén)證書(shū)：
專(zhuān)業(yè)描述：
會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于管理學(xué)科，是一個(gè)應(yīng)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)。主要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到會(huì)計(jì)方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會(huì)計(jì)問(wèn)題的基本能力。主修課程：會(huì)計(jì)學(xué)、稅務(wù)學(xué)、管理會(huì)計(jì)、工商企業(yè)管理。
公司名稱(chēng)：福建客家物流園開(kāi)發(fā)有限公司(2017年2月-2017年7月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：龍巖市長(zhǎng)汀縣。
工作描述：1、審核原始報(bào)銷(xiāo)憑證，按照房地產(chǎn)會(huì)計(jì)制度及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)帳務(wù)處理。
2、負(fù)責(zé)按時(shí)編制《財(cái)務(wù)報(bào)表》，包括：《報(bào)表編制說(shuō)明》、《財(cái)務(wù)分析表》、《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《現(xiàn)金流量表》、《費(fèi)用明細(xì)表》、《債權(quán)、債務(wù)明細(xì)表》等。
3、根據(jù)項(xiàng)目合同規(guī)定的結(jié)算時(shí)間、認(rèn)真審核、計(jì)算應(yīng)付款項(xiàng)，及時(shí)辦理付款手續(xù)，并送財(cái)務(wù)總監(jiān)復(fù)核、呈總經(jīng)理、董事長(zhǎng)根據(jù)權(quán)限審批。
4、指導(dǎo)出納工作，定期、不定期盤(pán)點(diǎn)，每月監(jiān)督出納核對(duì)現(xiàn)金和核對(duì)銀行存款，確保帳實(shí)相符、帳證相符、帳帳相符。
5、每月負(fù)責(zé)房產(chǎn)銷(xiāo)售及回款情況的核對(duì)及臺(tái)帳的統(tǒng)計(jì)登記工作。
6、會(huì)同行政部門(mén)對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)，提出處理意見(jiàn)。
7、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算、按期申報(bào)(統(tǒng)計(jì)局、住建局)、及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。
8、每月負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的清理工作，并對(duì)長(zhǎng)賬期進(jìn)行分析。
9、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)保管公司的相關(guān)印鑒;。
10、財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其它工作.
11、重視稅企、政企關(guān)系不定期登門(mén)拜訪。
12、按照規(guī)定裝訂、整理和保管財(cái)務(wù)資料;。
公司名稱(chēng)：福建柒牌集團(tuán)(2015年1月-2016年12月)。
所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廈門(mén)思明區(qū)。
工作描述：1、根據(jù)原始憑證對(duì)應(yīng)付會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)錄入的記賬憑證進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后過(guò)賬。
2、每月底進(jìn)行待攤費(fèi)用和無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)，計(jì)提固定折舊、期末匯兌損益調(diào)整。
3、各客戶對(duì)賬及開(kāi)票。
4、每月結(jié)賬前進(jìn)行總賬與銀行日記賬的對(duì)賬工作，并且監(jiān)督庫(kù)存現(xiàn)金。
5、結(jié)賬時(shí)檢查科目余額是否正常有異常找出原因并且調(diào)整。
6、結(jié)賬完成后出具資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備報(bào)表等報(bào)表。
7、結(jié)賬后對(duì)應(yīng)付賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收賬款、預(yù)收賬款進(jìn)行賬齡分析。
8、國(guó)稅、地稅、月報(bào)季度，統(tǒng)計(jì)局、科技局、正統(tǒng)網(wǎng)月報(bào)、季報(bào)、年度報(bào)表的報(bào)送。
9、月中裝訂上月會(huì)計(jì)憑證，按時(shí)歸檔。
公司名稱(chēng)：廈門(mén)陽(yáng)光照明有限公司(2010年6月-2014年12月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：廈門(mén)海滄。
職位名稱(chēng)：往來(lái)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、主辦會(huì)計(jì)。
工作描述：一、往來(lái)會(huì)計(jì)崗位1、根據(jù)采購(gòu)部專(zhuān)員提交的付款審批單進(jìn)行審核做到審批的金額與增值稅專(zhuān)用發(fā)票的一致。發(fā)票上列明的規(guī)格、數(shù)量與入庫(kù)單、采購(gòu)合同一致。
2、按照會(huì)計(jì)部各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的規(guī)定在年度預(yù)算范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持原則，節(jié)約費(fèi)用，不該支付的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，并且在發(fā)票的背面簽字確認(rèn)。
3、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門(mén)和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全。
二、成本會(huì)計(jì)崗位：
1、審核車(chē)間料、工、費(fèi)的支出，進(jìn)行成本核算和標(biāo)準(zhǔn)成本的測(cè)算、制造費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表。
2、每月末進(jìn)行費(fèi)用分配及時(shí)與生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)核對(duì)在產(chǎn)品、產(chǎn)成品并編制差異原因上報(bào)。
3、成本的核算和控制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)成本的制定。
4、車(chē)間制程工序的制定、工序標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、工序單價(jià)的制定。
5、車(chē)間一線員工工資的制作、匯總、核算，車(chē)間后勤人根據(jù)計(jì)劃工資的核算。
1、日常根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核并且入賬。
2、財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)表編制并且進(jìn)行文字說(shuō)明。
3、統(tǒng)計(jì)局、科技局報(bào)表報(bào)送。
4、國(guó)稅、地稅納稅申報(bào)匯算以及申報(bào)繳納。
5、月中會(huì)計(jì)憑證裝訂。
自我評(píng)價(jià)：做事主動(dòng)積極進(jìn)取。熟悉材料會(huì)計(jì)工作流程，材料采購(gòu)報(bào)帳及審核帳務(wù)處理工作。參與物資采購(gòu)合同的簽定，詢(xún)比價(jià)的確定、增值稅發(fā)票認(rèn)證及設(shè)備招標(biāo)等工作。熟悉報(bào)生產(chǎn)銷(xiāo)售等賬務(wù)處理。有團(tuán)隊(duì)合作精神。熟練使用用友系列財(cái)務(wù)軟件，德國(guó)sap財(cái)務(wù)軟件.
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，求職者需要在各個(gè)方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對(duì)方愿意來(lái)錄取自己呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對(duì)讓通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)肯定自己，就是能夠?yàn)榍舐毘晒Υ蛳禄A(chǔ)。
在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的.心理，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫(xiě)的信息，能夠不能讓對(duì)方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì)，來(lái)打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來(lái)說(shuō)，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
一)，要的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出優(yōu)勢(shì)。
雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說(shuō)服對(duì)方，但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒(méi)有求職的優(yōu)勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)的可以“說(shuō)服”對(duì)方直接淘汰。因此，不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來(lái)，并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。
二)，說(shuō)服對(duì)方來(lái)信任個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說(shuō)服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)中，可以通過(guò)語(yǔ)言技巧來(lái)讓對(duì)方信服，比如說(shuō)一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說(shuō)話可信度更高一些。另外，可以通過(guò)一些動(dòng)詞的使用，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)，如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就可以通過(guò)其專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)看出一個(gè)人的水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：湖南長(zhǎng)沙年齡：34。
現(xiàn)所在地：長(zhǎng)沙身高：1.74cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：xxx。
求職意向求職目標(biāo)：注塑主管/經(jīng)理。
工作年限：職稱(chēng)：
期望月薪：面議。
求職類(lèi)型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)**公司（20xx-07～20xx-10）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：計(jì)算機(jī)軟件。
擔(dān)任職位：注塑主管崗位類(lèi)別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。
工作描述：
4、負(fù)責(zé)注塑車(chē)間計(jì)劃產(chǎn)能達(dá)成,完成生產(chǎn)目標(biāo),并進(jìn)行品質(zhì)管控,符合品質(zhì)體系要求；
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備維修點(diǎn)檢、勞動(dòng)防護(hù)、車(chē)間6s等專(zhuān)項(xiàng)工作；
6、與模具部、品管部、組裝部等部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。
**公司（20xx-08～20xx-06）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：注塑主管崗位類(lèi)別：部門(mén)主管。
工作描述：
2、參與分析生產(chǎn)制造、資料控制、設(shè)備維修及其他相關(guān)工作報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題；
3、制訂并實(shí)施生產(chǎn)日程計(jì)劃，組織完成生產(chǎn)目標(biāo)；
4、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作，生產(chǎn)報(bào)表的填制、呈報(bào)；
5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理；
6、安全生產(chǎn)的檢查與處理。
**公司（20xx-02～20xx-10）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：試模組長(zhǎng)崗位類(lèi)別：組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)部門(mén)人員的技能培訓(xùn)，員工安全培訓(xùn)，生產(chǎn)任務(wù)的安排，成型現(xiàn)場(chǎng)的改善。專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)手機(jī)。
**公司（20xx-08～20xx-01）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品。
擔(dān)任職位：技術(shù)員崗位類(lèi)別：其他相關(guān)職位。
工作描述：主要負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)，機(jī)臺(tái)和模具的維護(hù)保養(yǎng)。
教育背景畢業(yè)院校：長(zhǎng)沙市機(jī)電學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
專(zhuān)業(yè)：材料成型及控制工程。
語(yǔ)言能力普通話：流利。
粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：一般。
自我評(píng)價(jià)本人從事注塑多年，熟悉多種高精密產(chǎn)品成型，對(duì)單色，雙色注塑及各種機(jī)械手，注塑機(jī)周邊設(shè)備有很深的了解，在管理中對(duì)人員的管制，考評(píng)，安全宣導(dǎo)，工作效率的提升，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的改善都有很高的能力。熟悉多種塑膠原料的成型工藝參數(shù)調(diào)校。如：++等。熟悉多種成型機(jī)的調(diào)校，如：雅寶.臺(tái)中精機(jī).震雄.沙迪克.東洋.住友.海天等。
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績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇六
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年4月17日)
居住地：上海
電話：137********(手機(jī))
e-mail：
最近工作 [ 1年8個(gè)月]
公司：xx公司
行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
職位：績(jī)效考核專(zhuān)員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
學(xué) 校：xxx大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：其它生產(chǎn)、制造、加工
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：績(jī)效考核專(zhuān)員
工作經(jīng)驗(yàn)
2013 /7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績(jī)效考核部 績(jī)效考核專(zhuān)員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終待績(jī)效考核工作完畢后發(fā)布本次晉升計(jì)劃;
2. 實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的晉升計(jì)劃督導(dǎo)各部門(mén)依計(jì)劃進(jìn)行部門(mén)提報(bào)晉升作業(yè);
3. 檢核：依《晉升管理辦法》、人力預(yù)算、組織職缺對(duì)提報(bào)晉升人員資格檢核;
4. 測(cè)評(píng)：完成測(cè)驗(yàn)試題，對(duì)符合晉升資格人員進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn);
5. 面試：組織召上馬廠高層主管對(duì)特定人員進(jìn)行晉升審議會(huì)議;
6. 公布：晉升結(jié)果完成程序簽核后公告全廠同仁。
2012 /6—2013 /6 ：xx公司[1年]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)、制造、加工
績(jī)效考核部 績(jī)效考核專(zhuān)員
1. 準(zhǔn)備：每年中/終發(fā)布本次績(jī)效考核計(jì)劃;
2. 實(shí)施：依據(jù)發(fā)布的績(jī)效考核計(jì)劃督導(dǎo)各部門(mén)依計(jì)劃推行部門(mén)績(jī)效考核工作;
5. 反饋：績(jī)效考核最終資料反饋至部門(mén)主管。
教育經(jīng)歷
2008/9—2012 /6 xxx大學(xué) 人力資源管理 本科
證 書(shū)
2010/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
自我評(píng)價(jià)
文字表達(dá)能力較好，有清晰地邏輯思維，例：獨(dú)立制訂/修訂《人事檔案管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》《晉升管理辦法》;善于創(chuàng)新，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并提出有效的`改善措施，例：在績(jī)效體系及晉升體系實(shí)際運(yùn)作下發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行不足，不斷完善，建立“部門(mén)技能培訓(xùn)晉升制度”;工作效率高，抗壓性、獨(dú)立性、執(zhí)行力強(qiáng)。
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 21
戶口所在： 韶關(guān) 國(guó)籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 60 kg
人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事助理：，績(jī)效考核專(zhuān)員/助理：
工作年限： 2 職稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 普通員工
工作描述： 工作輕松，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，需要強(qiáng)的動(dòng)手能力和耐心
離職原因： 到工作時(shí)間期限
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 組長(zhǎng)
工作描述： 需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)
專(zhuān) 業(yè) 一： 工商管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)良好 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力： 普通話、粵語(yǔ)、客家話
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開(kāi)朗。
唱歌、書(shū)法、武術(shù)
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇七
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：(/收集)。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇八
戶口所在：江蘇國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：160cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專(zhuān)員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國(guó)內(nèi)貿(mào)易人員。
工作年限：1職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
大娘水餃起止年月：-10～至今。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：國(guó)際貿(mào)易與實(shí)務(wù)專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
個(gè)人自傳。
本人對(duì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)較熟悉,基礎(chǔ)扎實(shí)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強(qiáng)的.吃苦耐勞，忍耐力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于面對(duì)難題，對(duì)于不同環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關(guān)系。對(duì)于部分商業(yè)活動(dòng)布置及其流程較為熟悉，在活動(dòng)策劃方面有一定的能力。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇九
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熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。 在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行工作。 熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十
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目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
曾擔(dān)任大一班長(zhǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長(zhǎng)，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十一
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
性別：女。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：江西。
求職行業(yè)：其他行業(yè)。
求職職位：績(jī)效考核經(jīng)理/專(zhuān)員招聘專(zhuān)員/助理人力資源助理企業(yè)文化/工會(huì)/員工關(guān)系。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開(kāi)朗，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠(chéng)，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，上進(jìn)心強(qiáng)，勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在校期間樂(lè)于學(xué)習(xí)，熟練掌握基本的'辦公操作，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度。如有幸被錄用我將竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十二
姓 名：
性別：
男
身份證件號(hào)碼：
出生日期：
1988.03.12
民族：
漢族
政治面貌：
共青團(tuán)員
婚姻狀況：
未婚
身高：
165cm
戶籍所在地：
湖南省
現(xiàn)居住地：
長(zhǎng)沙市
專(zhuān) 業(yè)：
工科
畢業(yè)院校：
湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院
學(xué)歷：
大專(zhuān)
畢業(yè)年份：
2009
第一外語(yǔ)：
其它外語(yǔ)
第一外語(yǔ)水平：
第二外語(yǔ)：
其它外語(yǔ)
第二外語(yǔ)水平：
職稱(chēng)類(lèi)別：
高級(jí)
參加工作時(shí)間：
2年
受教育簡(jiǎn)歷：
2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）
繼續(xù)教育情況：
成果及獲獎(jiǎng)情況：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
興趣愛(ài)好：
溜冰、游泳
自我評(píng)價(jià)：
提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
現(xiàn)工作行業(yè)：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
現(xiàn)工作單位：
無(wú)
工作簡(jiǎn)歷：
2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專(zhuān)員
? 2010-2011.10湖南榮裕國(guó)際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
汽車(chē)駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。
?
求職意向一：
招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
意向一工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向二：
薪酬福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
意向二工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
求職意向三：
績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
意向三工作地點(diǎn)：
長(zhǎng)沙市
薪酬要求：
2500-3000元rmb/月
工作方式：
?
全職
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
e-mail：
個(gè)人主頁(yè)：
通訊地址：
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十三
隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)在企業(yè)活動(dòng)中的核心地位日漸明顯，銷(xiāo)售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實(shí)現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來(lái)越重要，銷(xiāo)售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財(cái)富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒(méi)有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費(fèi)很大代價(jià)招聘、培養(yǎng)的銷(xiāo)售人才紛紛跳槽，同時(shí)帶走了自己的客戶，過(guò)于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競(jìng)爭(zhēng)力，因此留住核心銷(xiāo)售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。
要想留住招聘來(lái)的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核管理。
資料顯示，銷(xiāo)售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動(dòng)得不到公司的肯定和積極的評(píng)價(jià)，希望通過(guò)不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，銷(xiāo)售人才成為競(jìng)爭(zhēng)的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績(jī)效考核制度是預(yù)防銷(xiāo)售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因?yàn)槲磸匿N(xiāo)售人員的獨(dú)特性出發(fā)，直接引用國(guó)外成熟的績(jī)效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績(jī)效考核真正價(jià)值。
因此在充分考慮銷(xiāo)售人員特點(diǎn)及績(jī)效考核中存在問(wèn)題基礎(chǔ)上建立適合銷(xiāo)售人員自己的績(jī)效考核方法顯得尤為重要。
二、銷(xiāo)售人員特點(diǎn)。
銷(xiāo)售人員作為企業(yè)員工中相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)群體，其特點(diǎn)主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時(shí)間彈性自由，工作對(duì)象復(fù)雜多樣，工作過(guò)程靈活獨(dú)立，工作業(yè)績(jī)不穩(wěn)定等。
正是因?yàn)殇N(xiāo)售人員獨(dú)立開(kāi)展銷(xiāo)售工作這一特點(diǎn)，管理人員無(wú)法直接監(jiān)督銷(xiāo)售人員的行為。
銷(xiāo)售人員的績(jī)效不僅與其付出的勞動(dòng)掛鉤，而且與現(xiàn)實(shí)大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無(wú)法用行為規(guī)范來(lái)約束銷(xiāo)售人員的行為，只能通過(guò)科學(xué)可行的績(jī)效考核制度引導(dǎo)銷(xiāo)售人員的工作，對(duì)其作出公平合理的評(píng)價(jià)，使銷(xiāo)售人員自發(fā)地研究銷(xiāo)售工作，不斷提升工作業(yè)績(jī)及成果。
三、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核現(xiàn)狀。
銷(xiāo)售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷(xiāo)售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核已得到廣泛重視，但銷(xiāo)售人員績(jī)效考核體系還存在著很多問(wèn)題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上偏重銷(xiāo)售指標(biāo)的定量化，如考核銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售量、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員的目標(biāo)是使自己的銷(xiāo)售量最大化，僅注重于短期的銷(xiāo)量，忽視長(zhǎng)期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡(jiǎn)單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級(jí)考核下級(jí)的形式，主觀因素很大，直接上級(jí)的個(gè)人偏好直接影響銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核結(jié)果。
而且銷(xiāo)售人員的工作特點(diǎn)導(dǎo)致考核者本身缺乏對(duì)被考核工作過(guò)程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录?jí)關(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對(duì)考核前中后的過(guò)程控制。
績(jī)效考核是一個(gè)持續(xù)溝通的過(guò)程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對(duì)于管理者，績(jī)效溝通使其不僅能夠及時(shí)了解銷(xiāo)售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷(xiāo)售人員的工作過(guò)程。
對(duì)于銷(xiāo)售人員，考核前溝通有利于銷(xiāo)售人員對(duì)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷(xiāo)售人員工作中存在的問(wèn)題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。
第四，考核目的不明確，給銷(xiāo)售人員錯(cuò)誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員行為重點(diǎn)在于不犯錯(cuò);有的企業(yè)僅僅考核銷(xiāo)售量，銷(xiāo)售人員的績(jī)效是以取得的銷(xiāo)售數(shù)量來(lái)衡量和付酬的，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員為了自己的銷(xiāo)售量最大而忽略商品對(duì)客戶的.價(jià)值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過(guò)高或過(guò)低。
過(guò)頻的考核不僅使銷(xiāo)售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷(xiāo)售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷(xiāo)售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績(jī)效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實(shí)際。
很多企業(yè)制定和實(shí)施了績(jī)效考核，但是對(duì)考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來(lái)，花費(fèi)了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷(xiāo)售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績(jī)效考核在我國(guó)處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運(yùn)用的較為成熟的考核體系，還需要較長(zhǎng)時(shí)間去將理論與實(shí)際結(jié)合。
第二，管理者對(duì)考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識(shí)上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱(chēng)職，團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績(jī)平均主義，使績(jī)效考核很難真正的貫徹落實(shí)。
第三，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專(zhuān)注于市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來(lái)，待企業(yè)績(jī)效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時(shí)候才想到治理。
第四，考核過(guò)程不能做到公平公正公開(kāi)，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個(gè)人直接對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，員工只知道考核結(jié)果，無(wú)法了解考核過(guò)程和考核者評(píng)語(yǔ)，更無(wú)法通過(guò)考核改進(jìn)工作。
五、銷(xiāo)售人員績(jī)效考核思路。
基于上述問(wèn)題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷(xiāo)售人員績(jī)效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷(xiāo)售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分解至各部門(mén)，再由部門(mén)細(xì)化分解至銷(xiāo)售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營(yíng)銷(xiāo)導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以銷(xiāo)售量、回款速度、銷(xiāo)售利潤(rùn)等為重點(diǎn);企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點(diǎn)。
再以學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵(lì)銷(xiāo)售人員的成長(zhǎng)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十四
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目前所在：天河區(qū)年齡：21。
戶口所在：韶關(guān)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：60kg。
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：天河區(qū),番禺區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：普通員工。
工作描述：工作輕松，需要強(qiáng)的動(dòng)手能力和耐心。
離職原因：到工作時(shí)間期限。
志愿者經(jīng)歷。
擔(dān)任職位：組長(zhǎng)。
工作描述：需要很大耐心和細(xì)心，溝通能力，要求很高的奉獻(xiàn)精神。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：工商管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：普通話、粵語(yǔ)、客家話。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
組織能力強(qiáng)，善于溝通，活潑開(kāi)朗。
唱歌、書(shū)法、武術(shù)。
績(jī)效主辦簡(jiǎn)歷篇十五
畢業(yè)院校： 廣東藥學(xué)院??
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2013-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
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本人性格開(kāi)朗，做事積極謹(jǐn)慎，有很強(qiáng)的責(zé)任心，服從上級(jí)的工作安排，有良好的溝通能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力。