大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇（優(yōu)秀17篇）

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    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇一
    成本核算是指對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費(fèi)進(jìn)行分配、歸集與計(jì)量。在企業(yè)會計(jì)成本核算中，要遵循合法性、可靠性、相關(guān)性、分期核算、權(quán)責(zé)發(fā)生制、一致性、實(shí)際成本計(jì)價(jià)等原則進(jìn)行核算，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和管理要求，正確劃分各種費(fèi)用支出，選用適當(dāng)?shù)某杀竞怂惴椒?。然而，?dāng)前我國大部分企業(yè)在成本核算中卻存在著諸多問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    1.成本核算的重視程度不足。企業(yè)管理層對成本核算的重視程度不足，沒有將成本核算作為成本控制的重要手段，尚未認(rèn)清成本核算對強(qiáng)化企業(yè)資金管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的積極作用。在成本核算工作中，管理者為了謀取不正當(dāng)利益，時(shí)常授意財(cái)務(wù)部門人員對會計(jì)成本進(jìn)行調(diào)整，以掩飾企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，削弱了財(cái)務(wù)部門工作的獨(dú)立性，導(dǎo)致成本核算信息失真，無法反映企業(yè)經(jīng)營的真實(shí)成本，進(jìn)而增加了企業(yè)經(jīng)營決策風(fēng)險(xiǎn)。
    2.成本核算方法不規(guī)范。會計(jì)成本核算方法需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行確定，以保證核算信息的真實(shí)性。但是，隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的變化，成本核算部門卻很少根據(jù)變化對核算方法與程序作出相應(yīng)改進(jìn)。如，大部分企業(yè)將品種法和分步法作為主要的成本核算方法，這兩種核算方法適用于大量、單一品種的產(chǎn)品生產(chǎn)核算。然而，當(dāng)前部分企業(yè)為了適應(yīng)激烈的市場競爭環(huán)境，紛紛采取小批量、多品種的生產(chǎn)經(jīng)營模式，所以已經(jīng)不能適用品種法、分步法的核算方法;又如，企業(yè)費(fèi)用分配方法不合理，沒有將成本合理地分配到各個(gè)成本計(jì)算對象，尤其到月末結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本時(shí)，存在著將在產(chǎn)品成本費(fèi)用一并結(jié)轉(zhuǎn)到已完工產(chǎn)品成本的情況，從而導(dǎo)致產(chǎn)品成本不實(shí)。
    3.成本核算范圍狹窄。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，存在著成本核算范圍過窄、核算內(nèi)容不完整的問題，具體表現(xiàn)為：一是企業(yè)重視生產(chǎn)制造過程的成本核算，忽視產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售、售后服務(wù)環(huán)節(jié)的成本核算，導(dǎo)致非制造成本核算質(zhì)量偏低;二是企業(yè)重視以實(shí)物為重心的成本核算，而忽視無形資產(chǎn)核算，使得無形資產(chǎn)投入無法在產(chǎn)品成本內(nèi)容中得以如實(shí)反映;三是現(xiàn)行會計(jì)制度規(guī)定，人工成本僅限于直接生產(chǎn)工人和車間管理人員的工資、福利費(fèi)核算，其他諸如員工招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的支出則只能列入管理費(fèi)用，按照工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，這已經(jīng)難以滿足企業(yè)發(fā)展對成本核算的需求。
    4.成本核算的基礎(chǔ)工作不到位。成本核算的基礎(chǔ)工作不統(tǒng)一、不規(guī)范，在物資驗(yàn)收、收發(fā)、計(jì)量、清查等環(huán)節(jié)沒有形成連續(xù)的數(shù)據(jù)記錄，并且在數(shù)據(jù)記錄口徑和流轉(zhuǎn)時(shí)間口徑上也缺乏協(xié)調(diào)性，從而降低了企業(yè)成本核算工作效率。同時(shí)，企業(yè)管理信息化建設(shè)滯后，部分企業(yè)缺少現(xiàn)代化的管理手段，沒有引入erp系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件等信息系統(tǒng)，難以提高成本核算的準(zhǔn)確性。
    5.成本核算監(jiān)管力度不足。部分企業(yè)存在成本核算賬簿設(shè)置不全的問題，沒有根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工藝流程設(shè)置原材料、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等明細(xì)賬薄，缺乏對會計(jì)成本的明細(xì)核算。尤其對于成本核算體系不健全的中小企業(yè)而言，只設(shè)置了總賬，使得核算信息只能反映總體數(shù)量和金額，導(dǎo)致成本核算不細(xì)致。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與外部監(jiān)督部門缺乏對成本核算的監(jiān)管，沒有及時(shí)糾正成本核算的不規(guī)范行為，從而造成企業(yè)成本核算工作缺乏約束力。
    二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)成本核算的對策。
    1.提高成本核算的重視程度。企業(yè)管理者要提高對成本核算工作的認(rèn)識，認(rèn)清成本核算在成本管理中的重要性，將成本核算作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、提高企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)管理者要調(diào)動(dòng)起全員參與成本管理的積極性，保證財(cái)務(wù)部門成本核算工作的獨(dú)立性，杜絕授意財(cái)務(wù)部門造假會計(jì)成本核算信息，營造良好的成本核算工作環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)要配備精通成本核算的專業(yè)會計(jì)人員，建立起完善的成本核算流程，落實(shí)成本核算崗位責(zé)任制，規(guī)范科目設(shè)置，健全成本核算賬簿、報(bào)表體系，從而不斷提高企業(yè)成本核算工作質(zhì)量。
    2.合理選擇成本核算方法。企業(yè)要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)以及具備的核算條件，合理選擇會計(jì)成本核算方法。若企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種較多、間接費(fèi)用比重較高，那么企業(yè)可采用作業(yè)成本法，提高成本核算的準(zhǔn)確性，為成本控制提供可靠依據(jù)。但是，作業(yè)成本法對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求較高，需要配備專業(yè)技能較強(qiáng)、熟悉車間作業(yè)流程的財(cái)務(wù)人員。同時(shí)，企業(yè)要選用適當(dāng)?shù)某杀举M(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)，遵循合理性和簡便性的原則，確保費(fèi)用分配標(biāo)準(zhǔn)與分配費(fèi)用之間存在著密切聯(lián)系，且容易獲取計(jì)量資料。如，輔助材料成本核算可將產(chǎn)品質(zhì)量或體積作為費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)力費(fèi)核算可將機(jī)械工時(shí)作為分配標(biāo)準(zhǔn)。
    3.科學(xué)界定成本核算范圍。企業(yè)要明確成本核算范圍和內(nèi)容，確保核算信息能夠真實(shí)、全面地反映生產(chǎn)成本。首先，在人工成本核算中，企業(yè)要將直接生產(chǎn)人員、管理人員、生產(chǎn)準(zhǔn)備人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)人員以及市場調(diào)研人員等，均納入到核算范圍內(nèi)。其次，企業(yè)要重視無形資產(chǎn)核算，根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)準(zhǔn)則合理界定無形資產(chǎn)研究開發(fā)成本，準(zhǔn)確核算設(shè)計(jì)、咨詢、試驗(yàn)、鑒定、調(diào)研等方面的費(fèi)用。再次，在成本核算中納入環(huán)境成本內(nèi)容，用以反映企業(yè)為保護(hù)環(huán)境而發(fā)生的成本費(fèi)用，以及造成污染發(fā)生的費(fèi)用損失，從而提高企業(yè)的環(huán)保意識，促使企業(yè)重視無污染生產(chǎn)工藝的研發(fā)。
    4.強(qiáng)化成本核算的基礎(chǔ)工作。企業(yè)要進(jìn)一步規(guī)范成本核算的基礎(chǔ)工作，構(gòu)建起協(xié)調(diào)統(tǒng)一的核算機(jī)制。企業(yè)要加強(qiáng)物資驗(yàn)收管理、物資收發(fā)計(jì)量、人員工時(shí)記錄、生產(chǎn)原始記錄收集、資產(chǎn)清查等與成本核算相關(guān)的基礎(chǔ)性工作，確保財(cái)務(wù)部門獲取準(zhǔn)確、連續(xù)的成本核算數(shù)據(jù)。企業(yè)還要統(tǒng)一采購部門、生產(chǎn)部門、倉儲部門、銷售部門的成本數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)，規(guī)范數(shù)據(jù)計(jì)量口徑和時(shí)間統(tǒng)計(jì)口徑，將業(yè)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生的成本數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)化處理，為成本核算奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，有條件的企業(yè)應(yīng)加快會計(jì)信息化建設(shè)，運(yùn)用先進(jìn)的信息管理體系，如erp系統(tǒng)、用友財(cái)務(wù)軟件等，實(shí)現(xiàn)成本數(shù)據(jù)快速共享，提高成本核算效率。
    5.加強(qiáng)成本核算監(jiān)督。為了促使企業(yè)成本核算工作規(guī)范化開展，應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督的作用，針對成本核算工作構(gòu)建起完善的監(jiān)督體系。首先，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門要加大對會計(jì)信息真實(shí)性、完整性的審查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正成本核算存在的問題，杜絕成本核算弄虛作假。其次，國家稅務(wù)部門、審計(jì)部門等職能部門要聯(lián)合起來，重視企業(yè)成本核算工作檢查，督促企業(yè)必須按照規(guī)定設(shè)置成本核算賬冊，若在檢查中發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)問題，則要落實(shí)嚴(yán)厲的懲治措施。再次，會計(jì)師事務(wù)所要發(fā)揮好社會監(jiān)管作用，出具真實(shí)、客觀的審計(jì)報(bào)告，對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量作出合理評價(jià)。
    三、結(jié)語。
    總而言之，成本核算是企業(yè)會計(jì)管理和成本管理的基礎(chǔ)性工作，對企業(yè)成本預(yù)測、成本分析、成本考核以及經(jīng)營決策等方面有著直接影響。因此，企業(yè)必須重視會計(jì)成本核算，科學(xué)界定成本核算范圍，合理選擇成本核算方法，規(guī)范協(xié)調(diào)成本核算的基礎(chǔ)工作，并且加強(qiáng)對成本核算的內(nèi)外部監(jiān)督檢查，從而不斷提高企業(yè)成本核算水平，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供可靠的成本信息支持。
    參考文獻(xiàn)：
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇二
    2.說明寫作意圖。
    (一)培育建筑勞動(dòng)力市場的前提條件。
    1.市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，為建筑勞動(dòng)力市場的產(chǎn)生創(chuàng)造了宏觀環(huán)境;。
    2.建筑產(chǎn)品市場的形成，對建筑勞動(dòng)力市場的培育提出了現(xiàn)實(shí)的要求;。
    3.城鄉(xiāng)體制改革的深化，為建筑勞動(dòng)力市場的形成提供了可靠的保證;。
    4.建筑勞動(dòng)力市場的建立，是建筑行業(yè)用工特殊性的內(nèi)在要求。
    (二)目前建筑勞動(dòng)力市場的基本現(xiàn)狀。
    1.供大于求的買方市場;。
    2.有市無場的隱形市場;。
    3.易進(jìn)難出的畸形市場;。
    4.交易無序的自發(fā)市場。
    (三)培育和完善建筑勞動(dòng)力市場的對策。
    1.統(tǒng)一思想認(rèn)識，變自發(fā)交易為自覺調(diào)控;。
    2.加快建章立制，變無序交易為規(guī)范交易;。
    3.健全市場網(wǎng)絡(luò)，變隱形交易為有形交易;。
    4.調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，變個(gè)別流動(dòng)為隊(duì)伍流動(dòng);。
    5.深化用工改革，變單向流動(dòng)為雙向流動(dòng)。
    1.概述當(dāng)前的建筑勞動(dòng)力市場形勢和我們的任務(wù);。
    2.呼應(yīng)開頭的序言。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇三
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速、穩(wěn)步發(fā)展，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的會計(jì)學(xué)專業(yè)也出現(xiàn)了快速發(fā)展，加上我國高校實(shí)行的擴(kuò)招政策進(jìn)一步加速了會計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的集聚，而近年來“會計(jì)信息化”的普及也加速了社會對普通會計(jì)職位需求的大幅萎縮，使得國內(nèi)大量普通財(cái)會人員始終在低端市場中徘徊，以致出現(xiàn)“人滿為患”的現(xiàn)象，其就業(yè)的供需矛盾顯得尤為突出。但從財(cái)會的高端市場來看，市場需求很大、缺口也很大，主要體現(xiàn)在國際性、專業(yè)性的高級財(cái)會人才匱乏，尤其是涉外會計(jì)、高級財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，甚至出現(xiàn)高薪難覓的現(xiàn)象，且未來一段時(shí)間內(nèi)高層次財(cái)會人員和國際注冊會計(jì)師的缺口會越來越明顯，雖然財(cái)會類高端市場對人才的需求有很大缺口，財(cái)會人員有很大發(fā)展空間，但均要求在掌握基本知識的基礎(chǔ)上會運(yùn)用所學(xué)知識，且必須具備良好的職業(yè)道德、高尚的個(gè)人品格;具備一定的管理者素質(zhì)和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力與主動(dòng)性;具有良好的溝通能力、協(xié)作能力和一定的科研能力、職業(yè)判斷能力。所以，作為財(cái)會人才供給方的高校，應(yīng)該按照市場供需規(guī)律來重新審視目前財(cái)會類人才市場現(xiàn)狀，認(rèn)知財(cái)會市場已形成的共識，多聽取即將走上工作崗位的學(xué)生的就業(yè)心得和對該專業(yè)培養(yǎng)人才的看法與建議，對財(cái)會類學(xué)生的培養(yǎng)模式等進(jìn)行重新定位。
    二、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及樣本選取。
    問卷調(diào)查的初衷源自于本校會計(jì)專業(yè)畢業(yè)答辯中為了解畢業(yè)生對專業(yè)的學(xué)習(xí)狀況，要求學(xué)生匿名寫下四年中的感受或建議，結(jié)果與初始預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，于是筆者決定做進(jìn)一步詳細(xì)調(diào)查。
    (一)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)主要圍繞學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)問題，在學(xué)生基本情況、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)監(jiān)督、教學(xué)效果、師資情況和對會計(jì)專業(yè)的認(rèn)知八個(gè)方面展開。問卷調(diào)查的目的一方面是從學(xué)生的角度來了解當(dāng)前會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)方案存在的問題，另一方面通過調(diào)查分析蘭州理工大學(xué)會計(jì)學(xué)專業(yè)和當(dāng)?shù)仄渌麑W(xué)校會計(jì)專業(yè)培養(yǎng)模式、方案等方面的差異，旨在進(jìn)行有計(jì)劃、有目的地改進(jìn)。為提高測度項(xiàng)的信度和效度，在大規(guī)模調(diào)查之前進(jìn)行了小組個(gè)人訪談和問卷前測，共選取12位大四會計(jì)專業(yè)學(xué)生和三位任課老師跟蹤設(shè)計(jì)問卷，評價(jià)內(nèi)容效度，根據(jù)反饋意見不斷修正調(diào)查問卷，最后確定29個(gè)項(xiàng)目為此次調(diào)查內(nèi)容。
    (二)樣本選取為了達(dá)到調(diào)研目的，共發(fā)放400份調(diào)研問卷，發(fā)放對象為蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)和西北師范大學(xué)的會計(jì)學(xué)專業(yè)級畢業(yè)生。收回的有效問卷為376份，有效回復(fù)率為94%。其中：蘭州交通大學(xué)(后稱交大)145份、西北師范大學(xué)(后稱師大)114份，蘭州理工工大(后稱理工大)117份，分別占38.6%、30.3%和31.1%。其中：男生192人，女生182人，分別占51.1%和48.9%。
    三、調(diào)查問卷分析。
    此次設(shè)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以定性指標(biāo)為主，分析使用spss13.0建立列聯(lián)表進(jìn)行。共有29個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，所以進(jìn)行了29次列聯(lián)分析，樣本數(shù)據(jù)均通過列聯(lián)分析的卡方檢驗(yàn)，樣本分析有效。
    (一)專業(yè)選擇分析如圖1所示，選擇會計(jì)專業(yè)的普遍原因是工作好找、穩(wěn)定(45%)和會計(jì)能學(xué)到真東西(30%)。從單個(gè)學(xué)校分析，交大和理工大兩個(gè)工科院校與師范類院校學(xué)生間的差異明顯。理工大和交大學(xué)生首選就業(yè)的難易，再考慮其他因素，而師大學(xué)生更加注重先知識儲備，后實(shí)踐應(yīng)用。同時(shí)，理工大的學(xué)生比交大和師大的學(xué)生目的性更強(qiáng)，受外界干擾較少，比較理性。這可能是由于理工大實(shí)行的是工商管理大類招生，在大三再細(xì)分專業(yè)的制度造成的。從性別角度分析，女生在選擇專業(yè)上更受家人意見的左右。
    (二)培養(yǎng)目標(biāo)分析關(guān)于培養(yǎng)目標(biāo)的定位，調(diào)查主體——大四畢業(yè)生最有發(fā)言權(quán)。為此設(shè)計(jì)了四個(gè)小題，學(xué)生認(rèn)為培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是什么、本?，F(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)偏重于什么、是否合理、存在什么問題、通過學(xué)習(xí)想要達(dá)到的終極目標(biāo)是什么。調(diào)查結(jié)果如圖2所示：
    (1)培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是什么。學(xué)生普遍認(rèn)為會計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是應(yīng)用型人才(40%)和專業(yè)型人才(30%)。這一調(diào)查結(jié)果和理論界倡導(dǎo)的復(fù)合型人才培養(yǎng)目標(biāo)有較大的出入。從單個(gè)學(xué)校分析，理工大學(xué)生對于研究型人才的培養(yǎng)要求遠(yuǎn)不及交大和師大。從性別角度分析，在應(yīng)用型和專業(yè)型人才培養(yǎng)目標(biāo)的選擇上男女生差異不明顯，但男生更傾向于復(fù)合型和研究型人才的培養(yǎng)。
    (2)現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)是否合理。學(xué)生對現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)的滿意度不是特別高：較合理(60%)不合理、很不合理(30%)很合理(10%)，尤其是理工大，其不合理和很不合理的比例是三校中最高的，很合理是三校中最低的。男生中，很合理和很不合理的比例都略高于女生。說明男生更有主見，女生更中庸。
    (3)現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)存在的問題。學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)的問題首先是培養(yǎng)目標(biāo)的單一化，其次是培養(yǎng)目標(biāo)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和不能滿足社會需要。從單個(gè)學(xué)校分析，理工大與其他兩個(gè)學(xué)校的差異較大，首先，理工大僅有3%選擇了培養(yǎng)目標(biāo)不存在問題，而交大和師大高達(dá)13%和19%;其次，理工大有60%的學(xué)生認(rèn)為培養(yǎng)目標(biāo)過于單一，是交大和師大的近2倍;再次不合理之處理工大認(rèn)為主要是不滿足社會的需要，而交大和師大反映為不符合時(shí)代的發(fā)展需要。從性別角度分析，男同學(xué)在培養(yǎng)目標(biāo)不符合時(shí)代的發(fā)展和不滿足社會的需要兩方面比女生反映更加強(qiáng)烈。
    (4)終極目標(biāo)。通過會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生普遍想達(dá)到的終極目標(biāo)為企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)(46%)和注冊會計(jì)師(32%)。從學(xué)校角度看，交大和理工大的學(xué)生選擇相近，都想?yún)⑴c企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策;但理工大在專業(yè)理論知識深造的要求方面遠(yuǎn)不及師大學(xué)生的要求。從性別角度分析，女生更加熱衷于財(cái)務(wù)總監(jiān)和注冊會計(jì)師職業(yè)，做理論專家和其他職業(yè)選擇的女生明顯低于男生。
    (三)教學(xué)模式分析具體如圖3所示。
    (1)教學(xué)模式存在的問題。總體上對現(xiàn)有教學(xué)模式的滿意度較低，問題包括業(yè)務(wù)實(shí)踐不足(48%)和理論與實(shí)踐脫節(jié)(27%)等，三個(gè)學(xué)校的選項(xiàng)順序無差別，僅僅是比例的高低。理工大學(xué)生更加注重業(yè)務(wù)實(shí)踐，不管是在學(xué)習(xí)中還是在實(shí)戰(zhàn)操練中，對上課期間師生的互動(dòng)并不是太重視或較滿意。從性別角度，男同學(xué)更加注重實(shí)踐的訓(xùn)練和師生的互動(dòng)。(2)教學(xué)模式的選擇。比較適宜的教學(xué)模式應(yīng)該為會計(jì)實(shí)踐為主(44%)學(xué)生參與為主(25%)理論學(xué)習(xí)為主(16%)教師講授為主(15%)。三個(gè)學(xué)校中，交大和理工大的學(xué)生十分注重會計(jì)實(shí)踐，理工大尤其突出。另外，師大和交大的學(xué)生還十分注重學(xué)生的參與和理論知識的講授。
    (四)教學(xué)內(nèi)容分析。
    (1)專業(yè)課開設(shè)時(shí)間(見圖4)。因?yàn)槔砉ご笤诙昙壞┎耪嬲謱I(yè)，90%左右的專業(yè)課需要在一年半之內(nèi)完成，在實(shí)際的授課中發(fā)現(xiàn)專業(yè)課程安排緊、銜接不及等問題。此次設(shè)計(jì)這個(gè)調(diào)查項(xiàng)的目的一是了解理工大學(xué)生對專業(yè)課開設(shè)時(shí)間的期望，二是了解同類院校的情形。從調(diào)查分析中可以看出，三個(gè)學(xué)校在專業(yè)課程的開設(shè)上區(qū)別不大，都期望在大一和大二大面積開設(shè)，師大和交大還期望在大三開設(shè)一些專業(yè)課;而理工大51%的學(xué)生期望在大一開設(shè)(交大和師大平均35%)，還有43%期望在大二開設(shè)(交大和師大平均40%)，說明理工大專業(yè)課程開設(shè)有些晚。
    (2)教學(xué)計(jì)劃的了解(見圖4)。學(xué)生普遍的現(xiàn)狀為很少了解和比較了解。工大尤甚，很少了解(50%)和比較了解(40%)的學(xué)生占到總數(shù)的90%，僅有3%的學(xué)生非常了解教學(xué)計(jì)劃，師大和交大平均高達(dá)16%。
    (3)專業(yè)知識側(cè)重點(diǎn)(見圖4)。此選項(xiàng)各學(xué)校間稍有差異。交大學(xué)生認(rèn)為自己所學(xué)的知識點(diǎn)側(cè)重于會計(jì)處理技巧突出，占到42%;師大則個(gè)性不是十分的明顯，學(xué)生認(rèn)為除財(cái)務(wù)分析掌握較少以外，其余四項(xiàng)差不多;理工大則認(rèn)為掌握最好的不是會計(jì)處理技巧，而是會計(jì)管理，占33%比例。可以看出，理工大學(xué)生掌握更好的是理論知識，包括會計(jì)管理理論、注冊會計(jì)師知識，但對于會計(jì)處理技巧、財(cái)務(wù)分析、公司理財(cái)?shù)葘?shí)務(wù)訓(xùn)練不夠。
    (4)基礎(chǔ)課程比重(見圖4)。專業(yè)基礎(chǔ)課程的比重調(diào)查顯示：適中(51%)偏小(34%)偏大(10%)不適合(5%)。三個(gè)學(xué)校比較來看，適合程度較高的是交大達(dá)60%，師大和理工大差異不大，分別為48%和45%，但理工大的偏小程度較高，達(dá)46%，偏大的比例較其他兩個(gè)學(xué)校相比較較低。
    (5)考查課程(見圖4)?？傮w上，學(xué)生對考查課目前的授課模式不甚滿意，期望教學(xué)模式、教學(xué)方式和教學(xué)內(nèi)容有所改變，否則可以考慮較少考查課的設(shè)置。交大和工大首選的都是應(yīng)改變教學(xué)模式，比例分別是44%和50%，師大則認(rèn)為應(yīng)減少課時(shí)以專題形式(35%)并改變傳統(tǒng)教學(xué)模式和方法(33%)。從對考查課的重視程度來看，理工大學(xué)生更加重視一些。相對而言，女同學(xué)對改變教學(xué)模式的期望較高，男同學(xué)對減少考查課的期望更高。
    (6)實(shí)踐課程(見圖5)。學(xué)生普遍希望實(shí)踐課程應(yīng)該以學(xué)生動(dòng)手為主、老師講授為輔，其次再考慮學(xué)生認(rèn)真執(zhí)行，尤其在交大和理工大最為突出。而且在理工大對老師講授和計(jì)算機(jī)替代均不太贊同，這個(gè)也是和其他兩個(gè)院校明顯不同的。
    (7)在校期間實(shí)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)(見圖5)。學(xué)生普遍認(rèn)為在校期間的實(shí)習(xí)首先是提高會計(jì)實(shí)踐操作能力。但三個(gè)學(xué)校對于次要側(cè)重點(diǎn)的選擇稍有差異。交大認(rèn)為次要的是工作經(jīng)驗(yàn)的積累，理工大認(rèn)為次要的是各方面能力的鍛煉，師大認(rèn)為這兩方面都比較重要。
    (五)會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)感受分析會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)了四年，在即將走向工作崗位的時(shí)刻，到底學(xué)習(xí)的效果如何，此次調(diào)研涉及了專業(yè)知識的掌握程度、今后的打算以及以后需要補(bǔ)充的方面。
    (1)專業(yè)學(xué)習(xí)獲得的最強(qiáng)能力(見圖6)。總體上，記賬能力、專業(yè)知識掌握、分析問題能力尚可，但計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)外語以及應(yīng)對問題的能力較差。學(xué)校之間差距較明顯，交大和師大反映出記賬能力較強(qiáng)，其次專業(yè)知識的掌握、分析問題的能力較強(qiáng)，尤其師大還反映出計(jì)算機(jī)和專業(yè)外語水平較高，但應(yīng)對問題的能力較弱。工大反映出基礎(chǔ)知識點(diǎn)掌握較好，但記賬能力、分析問題能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力次之，專業(yè)外語在三個(gè)學(xué)校中表現(xiàn)最差。但兩個(gè)理工科院校相對來說學(xué)生應(yīng)對問題的能力較強(qiáng)。
    (2)最缺乏的專業(yè)能力(見圖6)。學(xué)生普遍認(rèn)為最缺乏實(shí)踐操作能力和知識的綜合應(yīng)用能力。理工大較其他兩個(gè)學(xué)校的差異性稍明顯，學(xué)生十分重視實(shí)踐操作能力和綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)，分別占到66%和22%，對專業(yè)知識和財(cái)務(wù)分析能力的需求并不高，反過來可以說在這兩方面掌握的較好。男同學(xué)認(rèn)為專業(yè)知識能力缺乏，女生更注重財(cái)務(wù)分析能力的培養(yǎng)。
    (3)四年后對該專業(yè)的評價(jià)(見圖7)。總體上看，大家基本都不后悔當(dāng)初選擇該專業(yè)。三個(gè)學(xué)校相比，更加堅(jiān)定信心在該專業(yè)發(fā)展的是交大的學(xué)生，但學(xué)生之間觀點(diǎn)差異較大，沒有感覺的、后悔過的比例都較大。工大學(xué)生雖然要在該專業(yè)大力發(fā)展的比例較高，但認(rèn)為在該專業(yè)上所學(xué)不夠的比例也最高，后悔和沒感覺的比例也是最低的。反而，后悔最明顯的`是師大學(xué)生。女同學(xué)經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)之后態(tài)度要比男同學(xué)堅(jiān)定。
    (4)在本行業(yè)的發(fā)展(見圖7)。學(xué)生普遍是想?yún)⑴c會計(jì)系統(tǒng)的管理工作(53%)，其他三個(gè)選項(xiàng)差異不大。理工大學(xué)生相對在今后行業(yè)發(fā)展中更加愿意選擇更具挑戰(zhàn)性的工作。
    (5)會計(jì)職業(yè)將來的打算(見圖7)?？傮w上看，大家都是希望在該專業(yè)上繼續(xù)大發(fā)展，即使沒有選擇繼續(xù)大發(fā)展的，也是走一步算一步，而不是轉(zhuǎn)行或干脆什么都不知道。三個(gè)學(xué)校相比，工大的學(xué)生顯得更加樂觀和積極，而師大相對較為消極。
    四、結(jié)論。
    通過以上列聯(lián)分析得出以下結(jié)論：一是性別上看女同學(xué)要比男同學(xué)更理性，男同學(xué)比女同學(xué)更具挑戰(zhàn)性。二是一個(gè)學(xué)校的主導(dǎo)思想或培養(yǎng)目標(biāo)對學(xué)生影響十分深遠(yuǎn)。如理工大和交大屬于綜合性理工科院校，師大屬于綜合性師范類院校，兩類院校的學(xué)生對待會計(jì)學(xué)科的態(tài)度差異性十分明顯，工科院校的學(xué)生個(gè)性十分鮮明，都十分注重今后工作的適應(yīng)性。反之，師范類學(xué)生比較中庸，更多屬于研究型和學(xué)習(xí)型。三是對專業(yè)的認(rèn)知程度高的學(xué)生今后學(xué)習(xí)的目標(biāo)性更強(qiáng)。如理工大是在二年工商大類學(xué)習(xí)后再進(jìn)行專業(yè)的選擇，相對其他兩所院校來看，專業(yè)的選擇比較理性，更具自主性。但這種二次選擇模式的弊端也十分明顯，專業(yè)課程開設(shè)太晚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分有限。在此說明的是，在專業(yè)選擇上，應(yīng)充分吸納信息，多方面了解擬申報(bào)專業(yè)，保持興趣的第一位。四是課程設(shè)置對學(xué)生能力提升影響深遠(yuǎn)，如理工大的會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置較為集中，學(xué)生對理論知識的掌握比較滿意，包括畢業(yè)論文的寫作。但在會計(jì)實(shí)踐等動(dòng)手操作方面顯得較弱，英語應(yīng)用水平較低，學(xué)生很不滿意，也顯得十分期待。五是培養(yǎng)目標(biāo)的確立應(yīng)該來自于實(shí)踐。趙峰研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)、社會、國家需要的是“復(fù)合型”人才，要既“通”又“?！?、既“應(yīng)用”又“研究”、既“素質(zhì)”又“技能”。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對“復(fù)合型”人才培養(yǎng)模式并不十分認(rèn)可，而以應(yīng)用型為主，專業(yè)性為輔。這說明“復(fù)合型”模式是對財(cái)務(wù)人員的最高境界的要求，在大學(xué)本科的專業(yè)基礎(chǔ)培養(yǎng)階段很難實(shí)現(xiàn)。六是應(yīng)用型為主、專業(yè)型為輔的培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一方面要調(diào)整教學(xué)大綱，開設(shè)專業(yè)課的時(shí)間更多集中于大一和大二，主要進(jìn)行基礎(chǔ)課程，大三主要進(jìn)行提升性課程的開設(shè)，大四進(jìn)行實(shí)踐類課程和畢業(yè)論文的撰寫，論文的撰寫不但不能出現(xiàn)松懈而且要加強(qiáng)。在專業(yè)課程上，加大財(cái)務(wù)決策和注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)技能的課程比重，或者設(shè)置該類方向。另一方面針對目前學(xué)生比較滿意專業(yè)基礎(chǔ)知識的儲備，但不滿意知識應(yīng)用的狀況，應(yīng)更加注重教學(xué)模式的改變，加大課堂上師生的互動(dòng)，老師一方面要啟發(fā)式教學(xué)，同時(shí)要不斷提升自己，更新新知識、新觀點(diǎn);實(shí)務(wù)課程以學(xué)生主動(dòng)為主，但不能缺乏老師的指導(dǎo);畢業(yè)實(shí)習(xí)要落到實(shí)處。
    該次調(diào)查結(jié)果顯示出學(xué)生的期望與美國的會計(jì)教育模式十分接近，值得思考。即：教學(xué)目標(biāo)明確，課程設(shè)置符合目標(biāo)要求;教學(xué)以學(xué)生參與為主，教師授課為輔;課堂教學(xué)形式多樣，講授、輔導(dǎo)、研討相結(jié)合;注重案例教學(xué)和論文寫作;注重布置作業(yè)和作業(yè)檢查;會計(jì)教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施比較完善、網(wǎng)絡(luò)資源得到充分利用。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇四
    會計(jì)核算是指會計(jì)主體對已經(jīng)發(fā)生或是完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的核算，其實(shí)是記賬，算賬，報(bào)賬的總稱，只有很好地做好會計(jì)核算才能做好會計(jì)工作，并且會計(jì)核算的順利進(jìn)行這樣將有利于更好地進(jìn)行會計(jì)的相關(guān)工作可以提高工作的效率及編制準(zhǔn)確和及時(shí)的報(bào)表，可見實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的順利進(jìn)行對會計(jì)工作的重要作用?，F(xiàn)行的會計(jì)制度隨著我國財(cái)政體制的改變也有了相應(yīng)的變化，如在進(jìn)行國庫集中支付改革時(shí)每年都會制定相應(yīng)的政府收支的科目，這是需要適時(shí)的增加或減少會計(jì)科目，此外還需要對賬戶做相應(yīng)的改變，這樣也對會計(jì)核算產(chǎn)生了一定的影響，這種改變同時(shí)使得會計(jì)要素有了改變由原來的三個(gè)會計(jì)要素變成了五個(gè)，因此會計(jì)核算也要發(fā)生改變。
    二、事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的必要性與可行性。
    事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的必要性：主要是體現(xiàn)在隨著我國在財(cái)務(wù)管理方面的制度改革，使得企業(yè)單位的會計(jì)核算也發(fā)生了一定的變化，為了使得會計(jì)的核算能夠跟上事業(yè)單位的發(fā)展需求，并且以確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不受到影響，這就需要事業(yè)單位對會計(jì)核算制度提出相應(yīng)的改變。然而現(xiàn)在事業(yè)單位主要是在采用收付實(shí)現(xiàn)制的方式進(jìn)行會計(jì)核算進(jìn)行的，這其中存在著嚴(yán)重的不足，因此需要對企業(yè)的會計(jì)核算進(jìn)行改革，以更好地規(guī)范國家預(yù)算資金的使用，此外還可以提高資金的使用效益，強(qiáng)化了事業(yè)單位在社會中的職能，可見事業(yè)單位的會計(jì)核算制度改革的必要性。事業(yè)單位會計(jì)核算制度改革的可行性：主要是可以借鑒外國在會計(jì)核算方面的改革，并且根據(jù)自己的實(shí)際情況即事業(yè)單位的會計(jì)業(yè)務(wù)的范圍和事項(xiàng)等方面的特殊性，對事業(yè)單位中的會計(jì)核算進(jìn)行改革，可見在進(jìn)行事業(yè)單位的會計(jì)核算制度的改革上具有可行性。
    三、事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題。
    會計(jì)制度的不完善主要表現(xiàn)在以下的幾方面：
    第一，在實(shí)行會計(jì)核算改革后，雖然針對事業(yè)單位的情況建立相應(yīng)的法律和制度，但是在實(shí)際的開展中因?yàn)闀?jì)核算人員的能力有限和事業(yè)單位還沒有設(shè)計(jì)出較合理的會計(jì)核算的制度如在會計(jì)的科目和核算的內(nèi)容上就出現(xiàn)了一定的問題這些使得會計(jì)核算未能很好地開展。
    第二，由于在不同的事業(yè)單位中對會計(jì)的科目及會計(jì)的內(nèi)容上有一定的不同這使得不同的事業(yè)單位之間出現(xiàn)了報(bào)表不能一致的情況，這樣導(dǎo)致了會計(jì)信息的不準(zhǔn)確性及理解性較差，并且隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展各事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)方面的往來更是密切，不同單位不同的會計(jì)科目這使得單位之間在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出現(xiàn)了困難。
    第三，我國對事業(yè)單位的監(jiān)督制度不到位，雖然會計(jì)在進(jìn)行核算制定了相應(yīng)的`條例，但是由于監(jiān)督的不夠好，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業(yè)單位內(nèi)部因控制制度不健全也使得會計(jì)核算出現(xiàn)了一定的問題主要是一些事業(yè)單位私自挪用國家的專項(xiàng)金或是對一些項(xiàng)目進(jìn)行私自收費(fèi)等這些行為都是由于會計(jì)制度不健全造成的。
    3.2會計(jì)的行為不規(guī)范。
    會計(jì)的行為不規(guī)范主要表現(xiàn)在下面的的情況中：
    第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項(xiàng)目中沒有進(jìn)行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，論文格式這樣的行為嚴(yán)重違反了事業(yè)單位中在會計(jì)核算中的相應(yīng)的規(guī)定即在填寫會計(jì)憑證是必須將其填寫完整，而且對數(shù)據(jù)不得隨意更改否則將嚴(yán)重的影響會計(jì)信息的準(zhǔn)確性。
    第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達(dá)到要求。
    第三，在賬務(wù)方面，主要是指由于在事業(yè)單位的內(nèi)部由于實(shí)行財(cái)務(wù)與會計(jì)核算的分開管理，這種形式大大的對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，因?yàn)檫@樣的結(jié)果是財(cái)務(wù)人員只是在資金的規(guī)范使用方面發(fā)揮著作用，但是并不能實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位的資產(chǎn)的監(jiān)督。
    第四，在對支出方面的審核和控制也出現(xiàn)了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續(xù)不完整。
    第五，在事業(yè)單位的會計(jì)核算上實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制這種做法反映的會計(jì)信息并不能符合配比原則，并且不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的結(jié)余情況，不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)和負(fù)債情況，這些都是會計(jì)的一些不規(guī)范行為。
    3.3會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行力較差。
    事業(yè)單位預(yù)算的執(zhí)行能力較差主要是表現(xiàn)在以下的一些方面：
    第一，事業(yè)單位對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一些資金支出情況并沒有進(jìn)行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費(fèi)。
    第二，在事業(yè)單位對預(yù)算進(jìn)行編制的過程中，每個(gè)部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進(jìn)行把握，這樣為預(yù)算的進(jìn)行帶來了很大的影響。
    第三，一些事業(yè)單位在使用專項(xiàng)資金上，只是對撥款的過程進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，但是專項(xiàng)資金分配到各部門中將不再對其使用情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，這樣往往導(dǎo)致了專項(xiàng)資金并不能很好地發(fā)揮其的作用，甚至有些單位對于專項(xiàng)資金的分配中，并沒有將專項(xiàng)金用于專項(xiàng)的研究，而且事業(yè)單位使用這些資金對其他資金的不足進(jìn)行彌補(bǔ)，以上的這些情況都導(dǎo)致了會計(jì)預(yù)算的執(zhí)行能力較差。
    3.4會計(jì)核算實(shí)物存在問題。
    會計(jì)實(shí)務(wù)核算方面：主要是對于固定資產(chǎn)的核算問題和無形資產(chǎn)的核算問題上出現(xiàn)的問題。在固定資產(chǎn)的核算上，固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值并沒有得到很好證實(shí)，固定資產(chǎn)應(yīng)該只是核算賬面的價(jià)值并不計(jì)提折舊。在無形資產(chǎn)的核算上，一般事業(yè)單位對無形資產(chǎn)時(shí)常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業(yè)單位對無形資產(chǎn)的認(rèn)識不足，這樣都造成了對無形資產(chǎn)的浪費(fèi)。
    四、事業(yè)單位會計(jì)核算制度的改革。
    4.1完善會計(jì)核算體制。
    在進(jìn)行會計(jì)核算體制的完善方面需要從下面的幾方面著手：第一，在各項(xiàng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)其科學(xué)和實(shí)用性，并且建立完善的會計(jì)核算的監(jiān)督體系，對于非法行為要依據(jù)相應(yīng)的法律和法規(guī)對其進(jìn)行嚴(yán)懲，這樣將很大程度上減少了由于會計(jì)核算導(dǎo)致的損失。第二，完善事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控體制，對事業(yè)單位中的一些工作進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范并對任務(wù)進(jìn)行很好地控制，這樣才能使會計(jì)核算順利的進(jìn)行。第三，堅(jiān)持收支兩條線的方針，并要繼續(xù)加強(qiáng)國庫集中收支政府的集中采購為重點(diǎn)的制度改革，認(rèn)真貫徹制度的實(shí)施，規(guī)范好事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)。
    4.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作。
    事業(yè)單位根據(jù)自身的特點(diǎn)建立相應(yīng)的內(nèi)部管理體制，科學(xué)的對財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理這將使得財(cái)務(wù)管理活動(dòng)順利進(jìn)行，為了做好財(cái)務(wù)管理的監(jiān)管工作，這就需要做到：第一，加強(qiáng)對事業(yè)單位的日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的收支情況進(jìn)行定期的檢查。第二，事業(yè)單位預(yù)算的一些情況需要與任期領(lǐng)導(dǎo)的離任專項(xiàng)審計(jì)要進(jìn)行結(jié)合，這樣可以提高在任領(lǐng)導(dǎo)對會計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理的重視。第三，在財(cái)務(wù)方面實(shí)行公開制度，通過民主和大眾的監(jiān)督來對事業(yè)單位的會計(jì)核算進(jìn)行提高。
    4.3提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。
    財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將對事業(yè)單位的會計(jì)核算的順利進(jìn)行有很大的影響，在事業(yè)單位會計(jì)核算不斷地改革中，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)將成為事業(yè)會計(jì)核算進(jìn)行的重要內(nèi)容主要可以采取以下的一些方法對事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)：第一，首先要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)可以通過學(xué)習(xí)班或是對會計(jì)人員進(jìn)行定期的集訓(xùn)以提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能方面的考核，并對財(cái)務(wù)人員的工作提出標(biāo)準(zhǔn)和要求，促使財(cái)務(wù)人員不斷的自覺提高自身的職業(yè)技能。第三，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)需要提高標(biāo)準(zhǔn)，以便引進(jìn)高職業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員。
    4.4正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。
    要想正確地反映資產(chǎn)準(zhǔn)確的價(jià)值這就需要從下列幾方面進(jìn)行著手：事業(yè)單位在報(bào)表中要對固定資產(chǎn)的價(jià)值要正確的反映，這就需要遵循固定資產(chǎn)的核算方法，對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊，并且將固定基金取消掉，并設(shè)置累計(jì)折舊作為備抵賬戶，并且需要在負(fù)債中增加固定資產(chǎn)原值和累計(jì)折舊及固定資產(chǎn)凈值的內(nèi)容。第二，在對無形資產(chǎn)的核算中要確保對無形資產(chǎn)的價(jià)值要很好的利用，以便使無形資產(chǎn)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。
    五、結(jié)束語。
    會計(jì)核算制度的改革這樣很大程度上加強(qiáng)了事業(yè)單位的預(yù)算管理，并且這樣也有利于事業(yè)單位很好地適應(yīng)國庫管理制度的實(shí)施。目前，我國的會計(jì)核算制度還存在一定的缺陷，這就需要我們發(fā)現(xiàn)其中的不足并積極的采取措施進(jìn)行改進(jìn)，只有這樣才能夠建立起完善的會計(jì)核算制度，此外我們還應(yīng)當(dāng)積極的對會計(jì)核算制度進(jìn)行探索，充分發(fā)揮其在事業(yè)單位中的作用，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇五
    現(xiàn)在民營企業(yè)掛牌新三板是較為常見的，因?yàn)樗纳鲜袟l件沒有那么的嚴(yán)苛，門檻不高且沒有實(shí)質(zhì)性的財(cái)務(wù)指標(biāo)，也不需要證監(jiān)會的核準(zhǔn)，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤為簡單，但是如果沒有處理好會計(jì)問題以及稅務(wù)問題還是會阻礙民營企業(yè)掛牌新三板。
    一、民營企業(yè)新三板掛牌的條件以及含義。
    新三板指的是在全國范圍內(nèi)除了大型企業(yè)的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)，我們把它們稱之為新三板，但是新三板也是受到國務(wù)院批準(zhǔn)成立的為非上市企業(yè)的股份能夠公開的轉(zhuǎn)讓、并購和融資的一個(gè)全新的業(yè)務(wù)平臺，在的時(shí)候新三板正式注冊成立，成為了全國范圍內(nèi)第三個(gè)能夠進(jìn)行股權(quán)交易的交易平臺。新三板成立后，證監(jiān)會根據(jù)市場要求和憲法要求制定了一系列的規(guī)定，在滿足了以下六個(gè)條件之后才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設(shè)立后存續(xù)年限大于兩年;第二：民營企業(yè)必須能夠合法規(guī)范的經(jīng)營并且有一個(gè)健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制;第三：民營企業(yè)的業(yè)務(wù)必須非常的明確并且企業(yè)有能夠持續(xù)經(jīng)營的能力;第四:由主辦券商監(jiān)督指導(dǎo)并且推薦;第五：民營企業(yè)的股權(quán)必須清晰，股票的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的其他要求。以上這六個(gè)條件是民營企業(yè)乃至其他類型企業(yè)掛牌新三板必須滿足的條件，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。
    二、掛牌新三板的會計(jì)問題。
    在掛牌新三板的過程中有一些會計(jì)問題必須要及時(shí)的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個(gè)條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營企業(yè)想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時(shí)候可能會遭遇這些比較常見的會計(jì)問題，無法按照會計(jì)準(zhǔn)則的要求如實(shí)的披露，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個(gè)會計(jì)年度的要求，股東在掛牌的時(shí)候占用公司的資產(chǎn)沒有解決，且分紅超額了，或者是民營企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的能力，民營企業(yè)想要掛牌但是企業(yè)的業(yè)務(wù)不明確，會影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的業(yè)務(wù)等，把企業(yè)和股東的財(cái)產(chǎn)混為一談，民營企業(yè)的規(guī)章制度不規(guī)范，經(jīng)營也不規(guī)范并且沒有一個(gè)健全的公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規(guī)定的數(shù)額，在整體出資的時(shí)候變更了而且出資不實(shí)，這些都是影響民營企業(yè)掛牌新三板的原因，所以建議民營企業(yè)在掛牌之前要解決這些問題，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法解決這些問題，那么就要拿出可行的解決方案并且做一個(gè)解決的期限。
    三、掛牌新三板的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范。
    (一)改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股稅務(wù)問題。
    民營企業(yè)掛牌新三板的時(shí)候應(yīng)注意在改制資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股的時(shí)候，個(gè)人股東把積累的資本公積未分配利潤轉(zhuǎn)增股后不繳納個(gè)人所得稅，但是按照稅法當(dāng)中的規(guī)定，必須按照百分之二十的稅率把個(gè)人所得稅繳納清楚。
    (二)稅務(wù)爭議問題。
    跟西方發(fā)達(dá)國家相比，我們國家的稅法是屬于比較簡單的，一些部門規(guī)章和規(guī)范性文件在稅收過程中發(fā)揮著極大地作用，所以包容性不大，而導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法部門在執(zhí)法的過程當(dāng)中權(quán)力相當(dāng)?shù)拇螅敲雌髽I(yè)就會和稅務(wù)執(zhí)法部門起爭議，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋求專業(yè)的稅務(wù)律師解決這個(gè)問題。
    (三)特殊性稅務(wù)處理沒進(jìn)行備案問題。
    有的企業(yè)會重組，并且用了特殊的.稅務(wù)處理方法，但是卻沒有按照規(guī)定到相關(guān)的機(jī)關(guān)單位進(jìn)行備注，那么這就會影響企業(yè)的掛牌，所以當(dāng)企業(yè)重組之后采取了特殊的稅務(wù)處理應(yīng)當(dāng)?shù)较嚓P(guān)的單位進(jìn)行備注。
    (四)消除同行競爭沒有稅務(wù)注銷問題。
    某些企業(yè)在掛牌之前為了避免出現(xiàn)同行競爭問題，對企業(yè)的某些項(xiàng)目注銷了，但是卻沒有進(jìn)行稅務(wù)注銷，但是主體資格卻沒有消失，所以在注銷的時(shí)候應(yīng)當(dāng)要注銷稅務(wù)，同時(shí)工商注銷。
    (五)稅收遷移問題。
    某些地區(qū)的企業(yè)可以享受區(qū)域性的稅收優(yōu)惠，所以有些民營企業(yè)也想享受這些優(yōu)惠政策，但是實(shí)際上法人的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記不一致，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求解決這些問題。
    (六)欠稅問題。
    在民營企業(yè)掛牌之前，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在欠稅問題，對于企業(yè)來說按照法律繳納稅費(fèi)每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，如果企業(yè)確實(shí)出現(xiàn)了問題無法按時(shí)繳納稅費(fèi)那么可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌。
    (七)存在補(bǔ)稅問題。
    某些民營企業(yè)為了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會提高賬面的利潤增調(diào)原本的利潤，從而需要補(bǔ)交稅費(fèi)，但是這么做是不行的，在掛牌前補(bǔ)交大量的稅費(fèi)是要出具合理的說明，否則會影響掛牌。(八)股權(quán)代持稅務(wù)問題股權(quán)在正常的情況下應(yīng)該是要實(shí)名制的，但是企業(yè)如果需要客觀股權(quán)的話代持股就應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)力義務(wù)，也應(yīng)當(dāng)正常的依法交稅。
    四、結(jié)束語。
    總的來說，新三板已經(jīng)成為了我們國家除了上海股權(quán)交易所、深圳股權(quán)交易所之后的第三大股權(quán)交易所，那么民營企業(yè)想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業(yè)的會計(jì)事務(wù)理清楚，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理，企業(yè)可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個(gè)稅收問題，對于想要掛牌的民營企業(yè)雇傭會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來避免關(guān)聯(lián)交易的涉稅風(fēng)險(xiǎn)，安排會計(jì)事務(wù)所的特級顧問來深入的理解和了解相關(guān)的稅收政策，通過制定一系列的稅務(wù)籌劃方案，降低民營企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
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    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇六
    財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金政策由來已久，有其歷史淵源，但是隨著各界對企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司認(rèn)識和定位的進(jìn)一步清晰，人民銀行目前執(zhí)行的這一政策，無論理論上還是實(shí)踐中都存在很多缺陷，本文試從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析并提出改進(jìn)建議。
    一、財(cái)務(wù)公司及其存款準(zhǔn)備金政策特點(diǎn)。
    1.國內(nèi)財(cái)務(wù)公司的發(fā)展與定位。
    財(cái)務(wù)公司作為企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，同國內(nèi)其他金融機(jī)構(gòu)如商業(yè)銀行、信托公司一樣，在“摸著石頭過河”的漸進(jìn)改革過程中，曾經(jīng)出現(xiàn)過一些問題。伴隨著三十年來金融改革的迂回曲折，財(cái)務(wù)公司針對出現(xiàn)的問題不斷地調(diào)整自己的方向和定位，從最初的企業(yè)集團(tuán)“內(nèi)部銀行”，到九十年代初期無所不做的“全能”金融機(jī)構(gòu)，再到痛定思痛后的企業(yè)集團(tuán)“資金池”和資金集中管理平臺，業(yè)務(wù)范圍不斷縮小和集中，經(jīng)營不斷向“歸核化”發(fā)展，發(fā)展也逐步趨于規(guī)范、有序和健康。
    2.財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金的政策悖論。
    關(guān)于財(cái)務(wù)公司是否可以稱為“銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)”的問題，我國目前的法律法規(guī)中并未明確。大多數(shù)法律法規(guī)把財(cái)務(wù)公司歸類到與金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經(jīng)紀(jì)公司等同樣性質(zhì)的“其他金融機(jī)構(gòu)”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第一章第二條第三款的相關(guān)規(guī)定)。銀監(jiān)會頒布的《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定：財(cái)務(wù)公司辦理集團(tuán)成員之間的內(nèi)部結(jié)算、協(xié)助成員企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金收付(收付也是結(jié)算)、經(jīng)批準(zhǔn)可辦理成員單位產(chǎn)品的消費(fèi)信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業(yè)務(wù)無疑不是與結(jié)算和存款相關(guān)，但是《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出：“本辦法所稱銀行，是指在中國境內(nèi)經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，經(jīng)營支付結(jié)算業(yè)務(wù)的政策性銀行、商業(yè)銀行(含外資獨(dú)資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農(nóng)村信用合作社?！边@一說法明確將財(cái)務(wù)公司排除在銀行體系之外。
    理論上說，中央銀行是商業(yè)銀行的最后貸款人和最終擔(dān)保者。單就存款準(zhǔn)備金而言，體現(xiàn)了中央銀行和商業(yè)銀行之間的一種“權(quán)利”和“義務(wù)”關(guān)系。一方面，商業(yè)銀行向中央銀行上交存款準(zhǔn)備金，作為最后支付保證，可以視為中央銀行的一種“權(quán)利”和商業(yè)銀行的一種“義務(wù)”;另一方面，中央銀行承擔(dān)商業(yè)銀行最后清償力保證，可以視為中央銀行的一種“義務(wù)”和商業(yè)銀行的一種“權(quán)利”，當(dāng)商業(yè)銀行出現(xiàn)流動(dòng)性不足時(shí)，可以通過“再貸款”或“再貼現(xiàn)”的方式從中央銀行那里獲得支持。
    但是，《中國人民銀行法》第三十條明確規(guī)定，中國人民銀行不得向非銀行金融機(jī)構(gòu)提供貸款。也就是說，財(cái)務(wù)公司出現(xiàn)頭寸不足時(shí)無法得到中央銀行的再貸款支持，中央銀行并非財(cái)務(wù)公司的“最后貸款人”，財(cái)務(wù)公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項(xiàng)“權(quán)利”。根據(jù)20xx年《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》第八條規(guī)定，申請?jiān)O(shè)立財(cái)務(wù)公司，母公司董事會應(yīng)當(dāng)做出書面承諾，在財(cái)務(wù)公司出現(xiàn)支付困難的緊急情況時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，增加相應(yīng)資本金，并在財(cái)務(wù)公司章程中載明。因此，企業(yè)集團(tuán)才是財(cái)務(wù)公司的“最后貸款人”和擔(dān)保者。當(dāng)財(cái)務(wù)公司出現(xiàn)流動(dòng)性不足時(shí)，只能向企業(yè)集團(tuán)獲得“救助”。二十多年來，財(cái)務(wù)公司在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中的“另類”地位和“待遇”嚴(yán)重影響了其正常發(fā)展和業(yè)務(wù)開拓。
    3.財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金政策在實(shí)踐中有進(jìn)行調(diào)整的需求。
    筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)公司是中國金融市場和“產(chǎn)融結(jié)合”的創(chuàng)新舉措，對財(cái)務(wù)公司實(shí)行的存款準(zhǔn)備金政策有進(jìn)行調(diào)整的必要，原因主要有以下幾點(diǎn)：
    (1)財(cái)務(wù)公司的機(jī)構(gòu)職能不同于商業(yè)銀行。
    按照《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》的規(guī)定，財(cái)務(wù)公司是集團(tuán)內(nèi)部的非銀行金融機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)“內(nèi)部資金管理中心”，資金來源為集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)行資金，業(yè)務(wù)也限定在集團(tuán)內(nèi)部。財(cái)務(wù)公司的存款并非公眾存款，只是在集團(tuán)資金集中管理框架下，把原來分散在各成員的資金集中到財(cái)務(wù)公司，再由財(cái)務(wù)公司統(tǒng)一存放到商業(yè)銀行或進(jìn)行必要的資金運(yùn)作，改變的只是集團(tuán)內(nèi)部存款結(jié)構(gòu)。同樣，由于財(cái)務(wù)公司不能開具支票作為一般支付手段，其結(jié)算業(yè)務(wù)也完全不同于商業(yè)銀行的結(jié)算，只不過是集團(tuán)成員內(nèi)部的資金劃轉(zhuǎn)和記賬。此外，公司的貸款也與商業(yè)銀行完全不同，并不是真正意義上的貸款，是集團(tuán)內(nèi)部成員之間的資金有償調(diào)劑，屬于集團(tuán)內(nèi)部資金管理范疇，沒有也不會對整個(gè)金融體系創(chuàng)造信用和新的貨幣供應(yīng)，更不可能對國內(nèi)的貨幣政策產(chǎn)生沖擊，與貨幣銀行體系中商業(yè)銀行的存、貸、結(jié)業(yè)務(wù)完全不同。對財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部存款征收準(zhǔn)備金，相當(dāng)于央行對金融體系之外的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)直接管制和“征稅”，不僅可能造成產(chǎn)業(yè)集團(tuán)自身流動(dòng)資金緊張，也有可能加劇信貸市場供需矛盾，更重要的是，這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預(yù)，從而誤導(dǎo)政策或偏離政策目標(biāo)。
    (2)財(cái)務(wù)公司的風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)不同于商業(yè)銀行。
    存款準(zhǔn)備金制度的基本政策目標(biāo)，一是防范金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，二是調(diào)控貨幣供應(yīng)量。作為商業(yè)銀行的“最終貸款人”，央行對其征收存款準(zhǔn)備金并適時(shí)調(diào)整這一比率，既具有法理上的依據(jù)，也是貨幣傳導(dǎo)機(jī)制調(diào)整的必然。相比之下，財(cái)務(wù)公司的功能是加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資金管理，不對公眾開展業(yè)務(wù)，不存在公眾風(fēng)險(xiǎn)，而且集團(tuán)母公司承諾要為財(cái)務(wù)公司可能出現(xiàn)的支付困難承擔(dān)最終支付責(zé)任。這說明，財(cái)務(wù)公司無論在資金來源、服務(wù)市場、業(yè)務(wù)經(jīng)營和金融風(fēng)險(xiǎn)等方面，都具有完全的“內(nèi)部化”特征，其存、貸款業(yè)務(wù)不同于商業(yè)銀行的存、貸款業(yè)務(wù)，既沒有創(chuàng)造信用和貨幣，也不會產(chǎn)生外溢性、公眾化風(fēng)險(xiǎn)，更不會造成金融體系風(fēng)險(xiǎn)，以防范風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)的準(zhǔn)備金制度不需要套用到財(cái)務(wù)公司。
    (3)財(cái)務(wù)公司的業(yè)務(wù)本質(zhì)是代管集團(tuán)內(nèi)部資金。
    財(cái)務(wù)公司作為集團(tuán)全資子公司，其資產(chǎn)負(fù)債表的“信托存款”項(xiàng)并不能體現(xiàn)在集團(tuán)合并報(bào)表的“銀行存款”項(xiàng)下，企業(yè)集團(tuán)的“銀行存款”只能是集團(tuán)外部商業(yè)銀行存款(包括財(cái)務(wù)公司已繳存央行的準(zhǔn)備金)，財(cái)務(wù)公司的“存款”以不同的資產(chǎn)形態(tài)體現(xiàn)在集團(tuán)合并報(bào)表的其他資產(chǎn)項(xiàng)下。這說明，企業(yè)集團(tuán)存放在財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部資金，只是委托財(cái)務(wù)公司臨時(shí)代管，并不是真正的“存款”，只有財(cái)務(wù)公司存放在商業(yè)銀行的那部分資金，才會形成貨幣體系中的“存款”。因此，對財(cái)務(wù)公司資產(chǎn)負(fù)債表的“存款”項(xiàng)收取準(zhǔn)備金，人為放大了“存款”基數(shù)，使企業(yè)集團(tuán)以自有資金承擔(dān)了金融體系的貨幣義務(wù)和負(fù)擔(dān)。
    (4)設(shè)立財(cái)務(wù)公司的基本出發(fā)點(diǎn)是支持企業(yè)集團(tuán)發(fā)展。
    中國銀監(jiān)會明確規(guī)定財(cái)務(wù)公司的職能是“以加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)資金集中管理和提高企業(yè)集團(tuán)資金使用效率為目的，為企業(yè)集團(tuán)成員單位提供財(cái)務(wù)管理服務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)”，這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實(shí)際工作中，企業(yè)集團(tuán)高度支持財(cái)務(wù)公司的發(fā)展壯大，把財(cái)務(wù)公司定位為集團(tuán)內(nèi)部的“結(jié)算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是，高額的存款準(zhǔn)備金已在一定程度上影響了企業(yè)集團(tuán)把資金集中到財(cái)務(wù)公司的積極性，資金正不斷從財(cái)務(wù)公司轉(zhuǎn)移到其他部門或機(jī)構(gòu)，財(cái)務(wù)公司履行“集團(tuán)資金池”職能將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，現(xiàn)有功能定位和長遠(yuǎn)生存發(fā)展也將面臨危機(jī)。
    二、有關(guān)的政策建議。
    1.取消財(cái)務(wù)公司存款準(zhǔn)備金政策。
    由于財(cái)務(wù)公司吸收的存款只是企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部自有資金，并不存在金融體系的貨幣創(chuàng)造功能，與商業(yè)銀行的社會化業(yè)務(wù)相比，財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部業(yè)務(wù)不會產(chǎn)生社會化風(fēng)險(xiǎn)，因此并沒有足夠的理論基礎(chǔ)支持現(xiàn)有的財(cái)務(wù)公司上繳存款準(zhǔn)備金政策。特別是在金融危機(jī)造成貨幣傳導(dǎo)機(jī)制不暢、經(jīng)濟(jì)增長迫切需要進(jìn)一步刺激和活躍實(shí)體經(jīng)濟(jì)的前提下，需要央行能夠從兼顧行業(yè)利益和國家宏觀政策出發(fā)，適時(shí)研究取消財(cái)務(wù)公司繳納存款準(zhǔn)備金政策規(guī)定，為企業(yè)集團(tuán)資金“松綁”。
    2.大幅降低財(cái)務(wù)公司準(zhǔn)備金率，并適度開放央行清算行號。
    票據(jù)業(yè)務(wù)將成為中國金融與貨幣市場發(fā)展的新熱點(diǎn)，這不僅是因?yàn)楸阌谘胄袦p少經(jīng)濟(jì)生活中的現(xiàn)金投放和流通量，更是因?yàn)槌墒斓慕鹑谑袌鲋衅睋?jù)作為支付結(jié)算、融資投資工具具有十分重要的意義。財(cái)務(wù)公司不能像傳統(tǒng)意義上的商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)一樣，擁有人民銀行的清算行號，從而制約了財(cái)務(wù)公司對票據(jù)業(yè)務(wù)的參與和金融服務(wù)，也不利于企業(yè)集團(tuán)實(shí)施包括票據(jù)在內(nèi)的資金全面集中管理。在現(xiàn)有技術(shù)條件下，向財(cái)務(wù)公司開放清算行號，不僅有助于提高財(cái)務(wù)公司的金融服務(wù)能力，也有利于央行對票據(jù)交易和融資行為的監(jiān)管。一旦向符合條件的財(cái)務(wù)公司開放央行清算行號，就意味著財(cái)務(wù)公司在央行清算結(jié)算體系中的“升級”，即具有了一定的“貨幣創(chuàng)造”功能，為保持政策的連續(xù)性，可以考慮采用較低的準(zhǔn)備金率，以與商業(yè)銀行區(qū)別對待。
    3.以結(jié)算賬戶為突破口，解決財(cái)務(wù)公司異地開戶政策問題。
    企業(yè)集團(tuán)推行資金集中管理已經(jīng)得到了絕大多數(shù)監(jiān)管部門的肯定和支持，但是，要實(shí)現(xiàn)以財(cái)務(wù)公司為平臺的企業(yè)集團(tuán)全面集中管理，還存在很多政策障礙。一方面是因?yàn)樨?cái)務(wù)公司設(shè)立異地分支機(jī)構(gòu)存在很多困難，銀監(jiān)會作為主管部門，在頒布《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》后，仍然缺少關(guān)于財(cái)務(wù)公司異地分支機(jī)構(gòu)設(shè)立的實(shí)施細(xì)則，山西大學(xué)排名，異地開展業(yè)務(wù)的金融許可證難以獲得，使得成員企業(yè)集聚的地區(qū)只能以財(cái)務(wù)公司(總部)名義開戶辦理結(jié)算。另一方面，按現(xiàn)行規(guī)定，財(cái)務(wù)公司并不是真正的“銀行”，沒有開立賬戶資格，財(cái)務(wù)公司無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)“資金池”的功能，在當(dāng)前國內(nèi)現(xiàn)金使用量和使用范圍都比較大的情況下，不能為企業(yè)開立基本戶意味著財(cái)務(wù)公司實(shí)施資金集中管理時(shí)只會增加企業(yè)賬戶數(shù)量，不利于企業(yè)集團(tuán)的資金集中管理。
    在實(shí)際操作中，工商、稅務(wù)、財(cái)政等機(jī)構(gòu)又都普遍認(rèn)可企業(yè)在做賬務(wù)處理時(shí)把財(cái)務(wù)公司的存款作為銀行存款，很多財(cái)務(wù)公司甚至實(shí)現(xiàn)了“結(jié)算核算一體化”，完全替代了成員企業(yè)的財(cái)務(wù)功能。因此，筆者認(rèn)為人民銀行應(yīng)該充分考慮到財(cái)務(wù)公司職能定位、發(fā)展?fàn)顩r和對中國清算結(jié)算體系以及金融市場的重要補(bǔ)充作用，應(yīng)進(jìn)一步完善《人民幣結(jié)算賬戶管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則，解決財(cái)務(wù)公司異地開戶辦理地區(qū)成員企業(yè)資金集中管理和收支結(jié)算的政策問題。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇七
    2、海量流數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)問題研究。
    3、基于mapreduce的大規(guī)模數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)研究。
    4、地質(zhì)環(huán)境數(shù)據(jù)倉庫聯(lián)機(jī)分析處理與數(shù)據(jù)挖掘研究。
    5、面向?qū)傩耘c關(guān)系的隱私保護(hù)數(shù)據(jù)挖掘理論研究。
    6、基于多目標(biāo)決策的數(shù)據(jù)挖掘方法評估與應(yīng)用。
    7、基于數(shù)據(jù)挖掘的煤礦安全可視化管理研究。
    8、基于大數(shù)據(jù)挖掘的藥品不良反應(yīng)知識整合與利用研究。
    9、基于動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)挖掘的電站熱力系統(tǒng)運(yùn)行優(yōu)化方法研究。
    10、基于支持向量機(jī)的空間數(shù)據(jù)挖掘方法及其在旅游地理經(jīng)濟(jì)分析中的應(yīng)用。
    11、移動(dòng)對象軌跡數(shù)據(jù)挖掘方法研究。
    12、基于數(shù)據(jù)挖掘的成本管理方法研究。
    13、基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析與預(yù)警研究。
    14、面向交通服務(wù)的多源移動(dòng)軌跡數(shù)據(jù)挖掘與多尺度居民活動(dòng)的知識發(fā)現(xiàn)。
    15、面向電信領(lǐng)域的數(shù)據(jù)挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究。
    16、面向精確營銷基于數(shù)據(jù)挖掘的3g用戶行為模型及實(shí)證研究。
    17、隱私保護(hù)的數(shù)據(jù)挖掘算法研究。
    18、造紙過程能源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)挖掘與能耗預(yù)測方法的研究。
    19、基于數(shù)據(jù)挖掘的甲肝醫(yī)療費(fèi)用影響因素與控制策略研究。
    20、基于特征加權(quán)與特征選擇的數(shù)據(jù)挖掘算法研究。
    21、基于數(shù)據(jù)挖掘的單純冠心病與冠心病合并糖尿病的證治規(guī)律對比研究。
    22、基于數(shù)理統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)挖掘的《傷寒論》溫里法類方方證辨治規(guī)律研究。
    23、大規(guī)模數(shù)據(jù)集高效數(shù)據(jù)挖掘算法研究。
    24、半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)挖掘若干問題研究。
    25、基于數(shù)據(jù)挖掘與信息融合的瓦斯災(zāi)害預(yù)測方法研究。
    26、基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的模糊推理系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
    27、基于cer模式的針灸干預(yù)頸椎病頸痛療效數(shù)據(jù)挖掘研究。
    28、時(shí)間序列數(shù)據(jù)挖掘中的特征表示與相似性度量方法研究。
    29、可視化數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在城市地下空間gis中的應(yīng)用研究。
    30、基于多目標(biāo)決策的數(shù)據(jù)挖掘模型選擇研究。
    31、銀行數(shù)據(jù)挖掘的運(yùn)用及效用研究。
    32、基于用戶特征的社交網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)挖掘研究。
    33、中醫(yī)補(bǔ)益方數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建及其數(shù)據(jù)挖掘。
    34、時(shí)間序列數(shù)據(jù)挖掘若干關(guān)鍵問題研究。
    35、藥物不良事件信息資源整合與數(shù)據(jù)挖掘研究。
    1、基于知識庫的計(jì)算機(jī)硬件維修服務(wù)系統(tǒng)。
    2、計(jì)算機(jī)硬件虛擬實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)與研究。
    3、通用性齒輪箱狀態(tài)監(jiān)測與故障診斷系統(tǒng)的研究。
    4、局域網(wǎng)內(nèi)計(jì)算機(jī)硬件資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。
    5、計(jì)算機(jī)監(jiān)控管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    6、企業(yè)人力資本投資與企業(yè)績效。
    7、基于dsp和fpga的多功能嵌入式導(dǎo)航計(jì)算機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
    8、面向服務(wù)軟件體系架構(gòu)原理與范例研究。
    9、信息和通訊技術(shù)產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長：對中國實(shí)踐的研究。
    10、抗惡劣環(huán)境可穿戴計(jì)算機(jī)研究。
    11、可穿戴計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)研究。
    12、基于dsp的導(dǎo)航計(jì)算機(jī)硬件設(shè)計(jì)。
    13、計(jì)算機(jī)硬件虛擬實(shí)驗(yàn)平臺的研究與開發(fā)。
    14、星載并行計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)與分析。
    15、基于usb的可穿戴計(jì)算機(jī)接口設(shè)計(jì)。
    16、半導(dǎo)體神經(jīng)計(jì)算機(jī)硬件實(shí)現(xiàn)研究及在全方位實(shí)物識別中的應(yīng)用。
    17、基于本體和規(guī)則的計(jì)算機(jī)故障診斷研究。
    18、基于塵源控制與凈化設(shè)備的數(shù)字仿真系統(tǒng)的分析與應(yīng)用。
    19、中國計(jì)算機(jī)行業(yè)上市公司并購動(dòng)因及并購績效研究。
    20、計(jì)算機(jī)硬件測試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    21、飛控計(jì)算機(jī)的容錯(cuò)研究與設(shè)計(jì)。
    22、計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備故障管理機(jī)制研究。
    23、航天器時(shí)變計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)研究。
    24、基于浮點(diǎn)dsp的微小型導(dǎo)航系統(tǒng)設(shè)計(jì)與工程實(shí)現(xiàn)研究。
    25、無人機(jī)余度飛行控制計(jì)算機(jī)關(guān)鍵技術(shù)研究。
    26、基于dsp的無人機(jī)飛控計(jì)算機(jī)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    27、激光陀螺捷聯(lián)慣導(dǎo)系統(tǒng)快速原型技術(shù)研究。
    28、基于586-engine的小型化飛控計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)。
    29、星載計(jì)算機(jī)的硬件容錯(cuò)設(shè)計(jì)與可靠性分析。
    30、基于xen網(wǎng)絡(luò)虛擬化的性能研究。
    31、基于virtools的中學(xué)計(jì)算機(jī)硬件虛擬實(shí)驗(yàn)的研究與設(shè)計(jì)。
    32、無人機(jī)余度飛行控制軟件的設(shè)計(jì)與研究。
    33、基于fpga的多核可重構(gòu)技術(shù)研究。
    34、面向城市軌道交通的安全計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)。
    35、在現(xiàn)代教育技術(shù)環(huán)境下開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式研究。
    1、基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下服裝品牌的推廣及應(yīng)用研究。
    2、基于spark平臺的惡意流量監(jiān)測分析系統(tǒng)。
    3、基于mooc翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究。
    4、一種數(shù)字貨幣系統(tǒng)p2p消息傳輸機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    5、基于灰色神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的網(wǎng)絡(luò)流量預(yù)測算法研究。
    6、基于knn算法的android應(yīng)用異常檢測技術(shù)研究。
    7、基于macvlan的docker容器網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    8、基于容器云平臺的網(wǎng)絡(luò)資源管理與配置系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    9、基于openstack的sdn仿真網(wǎng)絡(luò)的研究。
    10、一個(gè)基于云平臺的智慧校園數(shù)據(jù)中心的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    11、基于sdn的數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)流量調(diào)度與負(fù)載均衡研究。
    12、軟件定義網(wǎng)絡(luò)(sdn)網(wǎng)絡(luò)管理關(guān)鍵技術(shù)研究。
    13、基于sdn的數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)負(fù)載均衡研究。
    14、基于移動(dòng)智能終端的醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    15、基于sdn的網(wǎng)絡(luò)流量控制模型設(shè)計(jì)與研究。
    16、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)》課程移動(dòng)學(xué)習(xí)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與開發(fā)。
    17、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    18、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)通訊產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)要素研究。
    19、基于sdn的負(fù)載均衡節(jié)能技術(shù)研究。
    20、基于sdn和openflow的流量分析系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。
    21、基于sdn的網(wǎng)絡(luò)資源虛擬化的研究與設(shè)計(jì)。
    22、sdn中面向北向的控制器關(guān)鍵技術(shù)的研究。
    23、基于sdn的網(wǎng)絡(luò)流量工程研究。
    24、基于博弈論的云計(jì)算資源調(diào)度方法研究。
    25、基于hadoop的分布式網(wǎng)絡(luò)爬蟲系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)。
    26、一種基于sdn的ip骨干網(wǎng)流量調(diào)度方案的研究與實(shí)現(xiàn)。
    27、基于軟件定義網(wǎng)絡(luò)的wlan中ddos攻擊檢測和防護(hù)。
    28、基于sdn的集群控制器負(fù)載均衡的研究。
    29、基于大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)用戶行為分析。
    30、基于機(jī)器學(xué)習(xí)的p2p網(wǎng)絡(luò)流分類研究。
    31、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶生成內(nèi)容動(dòng)機(jī)分析與質(zhì)量評價(jià)研究。
    32、基于大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)惡意流量分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    33、面向sdn的流量調(diào)度技術(shù)研究。
    34、基于p2p的小額借貸融資平臺的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    35、基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的智慧校園應(yīng)用研究。
    36、內(nèi)容中心網(wǎng)絡(luò)建模與內(nèi)容放置問題研究。
    37、分布式移動(dòng)性管理架構(gòu)下的資源優(yōu)化機(jī)制研究。
    38、基于模糊綜合評價(jià)的p2p網(wǎng)絡(luò)流量優(yōu)化方法研究。
    39、面向新型互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的移動(dòng)性管理關(guān)鍵技術(shù)研究。
    40、虛擬網(wǎng)絡(luò)映射策略與算法研究。
    41、內(nèi)容中心網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)內(nèi)緩存策略研究。
    42、內(nèi)容中心網(wǎng)絡(luò)的路由轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)制研究。
    43、學(xué)習(xí)分析技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)中的應(yīng)用實(shí)踐研究。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇八
    21世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)全球化與全球信息化的迅猛發(fā)展，使企業(yè)之間的競爭越來越激烈，競爭層次越來越高，企業(yè)之間的競爭焦點(diǎn)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品和價(jià)格的競爭，逐步轉(zhuǎn)向信息應(yīng)用的競爭。企業(yè)信息化實(shí)質(zhì)就是企業(yè)經(jīng)營管理全過程的信息化，包括企業(yè)內(nèi)部管理信息化和企業(yè)外部溝通信息化，其目的就是提升企業(yè)的核心競爭力。隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的必經(jīng)之路。目前我國中小企業(yè)約有4000萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99%，提供的就業(yè)崗位占全國城鎮(zhèn)就業(yè)總數(shù)的75%，因此說中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有非常重要的地位。但它認(rèn)知和運(yùn)用電子商務(wù)和信息化的總體水平偏低，對電子商務(wù)和信息化感到茫然或持謹(jǐn)慎態(tài)度，擔(dān)心企業(yè)在這方面的投入未見成效反增負(fù)擔(dān)。但是迫于全球經(jīng)濟(jì)形勢，中小企業(yè)要想依靠先進(jìn)的信息系統(tǒng)在市場競爭中降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)必須走信息化這條道路。
    二、我國中小企業(yè)信息化管理現(xiàn)狀。
    由于信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，特別是我國對信息化建設(shè)重視程度提高，不少企業(yè)開始投入到各自的企業(yè)信息化建設(shè)中，但我國中小企業(yè)信息化的層次、規(guī)模和總體水平等與西方發(fā)達(dá)國家相比仍存在著很大的差距。
    近年來，我國中小企業(yè)在信息化建設(shè)與應(yīng)用方面雖已取得一定成績，但總體來看，中小企業(yè)信息化應(yīng)用仍處于相對較低的水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國四千多萬中小企業(yè)中真正建立獨(dú)立網(wǎng)站的企業(yè)只有37％，即使37％建獨(dú)立網(wǎng)站的企業(yè)也僅僅有85％用于宣傳或查詢信息，用于電子交易的只有11％，在供應(yīng)鏈集成、網(wǎng)上支付、分銷渠道等方面的應(yīng)用更是薄弱。
    雖然我國推動(dòng)企業(yè)信息化已有30多年的歷史，但是中小企業(yè)信息化進(jìn)展緩慢，有的企業(yè)可以說是踏步不前?！笆晃濉逼陂g，國家起動(dòng)并實(shí)施了“中小企業(yè)信息化推進(jìn)工程”：包括“政府搭建平臺、充分發(fā)揮市場作用、組織協(xié)調(diào)社會力量、對中小企業(yè)信息化提供支持和服務(wù)”。
    三、中小企業(yè)信息化管理存在的問題。
    由于受到管理觀念、經(jīng)營條件、員工素質(zhì)、資金投入、經(jīng)營模式、管理水平等諸多因素的限制，所以說中小企業(yè)的信息化門檻比大企業(yè)要高：
    1、中小企業(yè)尚處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段。
    在激烈的市場競爭中，有些中小企業(yè)高速、快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，盈利增多，產(chǎn)品供不應(yīng)求，有的中小企業(yè)因產(chǎn)品單一，設(shè)備陳舊，產(chǎn)品創(chuàng)新能力差，企業(yè)效益不佳，企業(yè)面臨產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和重新定位，面臨對傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的調(diào)整和改造。這些企業(yè)都還處在企業(yè)規(guī)模、管理模式、人員結(jié)構(gòu)等還未定型的變動(dòng)階段，企業(yè)暫時(shí)2還無暇顧及自身的信息化進(jìn)程，同時(shí)信息化在企業(yè)應(yīng)用的前提是管理程序化，這二者間形成了一對矛盾，不易解決。
    2、很多中小企業(yè)認(rèn)識不足，管理水平低。
    有不少企業(yè)對企業(yè)信息化重要性和緊迫性的認(rèn)識不足，對企業(yè)信息化能否提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、市場竟?fàn)幜徒?jīng)濟(jì)效益仍抱懷疑態(tài)度，一部分企業(yè)對企業(yè)信息化的認(rèn)識存在誤區(qū)，認(rèn)為擁有電腦、擁有企業(yè)網(wǎng)站就進(jìn)人信息化了，沒有認(rèn)識到企業(yè)信息化不僅涉及到投人和技術(shù)上的變革，而且還涉及到企業(yè)的業(yè)務(wù)與管理流程、組織結(jié)構(gòu)、管理制度等一系列問題。因此，企業(yè)信息化不單純是使用信息技術(shù)，更主要的是建立一套與信息化相符的經(jīng)營管理體制。
    3、很多中小企業(yè)不能合理利用有限資金。
    在現(xiàn)階段，資金短缺是中小企業(yè)的普遍困難，在有限資金的合理使用方面，我國中小企業(yè)尚處于摸索階段。很多中小企業(yè)對硬件的投資占整個(gè)資金投資80％以上，而配套軟件投入相對滯后。這種“重硬輕軟”的做法不僅占用了大量流動(dòng)資金，也使硬件設(shè)備收益-投入比偏小。有些由于前期論證不足，建了信息系統(tǒng)之后缺乏科學(xué)合理的應(yīng)用，造成投資浪費(fèi)。
    4、很多中小企業(yè)缺乏信息化意識和有關(guān)人才。
    我國廣大中小企業(yè)對信息化的認(rèn)識和介入程度尚不令人滿意。盡管目前我國很多企業(yè)都不同程度開展了信息化建設(shè)，但他們并非全都對什么是企業(yè)信息化、如何實(shí)施信息化有透徹的了解，許多企業(yè)以為只要建了一個(gè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)或建立一個(gè)企業(yè)網(wǎng)站就算實(shí)現(xiàn)信息化了。此外，中小企業(yè)很難找到一批既懂信息技術(shù)又懂企業(yè)管理的復(fù)合型人才，這直接影響中小企業(yè)信息化進(jìn)程。
    5、中小企業(yè)信息化存在人為阻力。
    不少中小企業(yè)在實(shí)施信息化的過程中首先遇到的是人為阻力。信息化使?fàn)I銷、采購等企業(yè)管理環(huán)節(jié)更加透明，這必然要觸及到一些既得利益者的經(jīng)濟(jì)利益；信息化為企業(yè)打造一個(gè)全新的管理體制，重建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，一些企業(yè)中層干部面臨位子不保、利益受損；另外，在這種新的管理模式下，他們自身素質(zhì)不足更充分顯現(xiàn)出來，結(jié)果就對信息化進(jìn)行百般抵制；有些職工可能對于新技術(shù)帶來的新操作方式不適應(yīng)而遭到淘汰，因而對信息化產(chǎn)生畏懼心理。
    6、中小企業(yè)信息化外部環(huán)境還不好。
    中小企業(yè)管理程序變動(dòng)很大，限制了企業(yè)管理軟件在中小企業(yè)中的應(yīng)用。由于我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展自身的局限，目前市場上的中小企業(yè)信息化解決方案過于昂貴。為中小企業(yè)量身定制的管理軟件產(chǎn)品還不多或者不能很好滿足中小企業(yè)的實(shí)際需求，軟件企業(yè)對中小企業(yè)的后續(xù)服務(wù)也沒有跟上。國外企業(yè)管理軟件存在“水土不服”等問題，很難被中小企業(yè)所接受。以中小企業(yè)信息化為特長的咨詢機(jī)構(gòu)極少，專業(yè)從事企業(yè)信息化工程監(jiān)理的機(jī)構(gòu)太少，導(dǎo)致中小企業(yè)信息化項(xiàng)目質(zhì)量無法保證。此外，電子支付、信息安全、物流配送、社會信用體系等問題使中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在還不是開展信息化的最佳時(shí)機(jī)。
    四、中小企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)模式選擇。
    在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，企業(yè)如果不重視信息化建設(shè)，必將在日益激烈競爭中逐漸被淘汰。對于大型企業(yè)，發(fā)展到一定規(guī)模而實(shí)現(xiàn)信息化是企業(yè)發(fā)展的必然需求，而對于多數(shù)的中小企業(yè)，信息化建設(shè)與實(shí)施是至關(guān)重要的。由于企業(yè)規(guī)模不同，信息化建設(shè)模式不同，企業(yè)不同的發(fā)展階段，其信息化建設(shè)模式也可能不同，常見的模式主要有以下幾種：
    1、自主開發(fā)模式。
    這種模式主要依靠企業(yè)自身的力量從事企業(yè)信息化建設(shè)，系統(tǒng)能夠充分真實(shí)地反映企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)要求，系統(tǒng)實(shí)施比較容易，風(fēng)險(xiǎn)較小，但對于企業(yè)自身人員的素質(zhì)要求較高，對于中小企業(yè)很難使用這種建設(shè)模式。
    2、合作開發(fā)模式。
    這種模式是企業(yè)與系統(tǒng)集成商、軟件公司合作聯(lián)合進(jìn)行信息化建設(shè)，這種方式可以有效回避企業(yè)自主開發(fā)模式中開發(fā)經(jīng)驗(yàn)少、技術(shù)力量薄弱的問題，企業(yè)人員參與開發(fā)與建設(shè)全過程，使得系統(tǒng)實(shí)用性得到保證，且系統(tǒng)的使用與維護(hù)也比較方便，這種方法比較適合于中小企業(yè)。
    3、整體引進(jìn)模式。
    該模式實(shí)際上是通過購置商品化軟件來實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化，一般商品化軟件功能完善、使用方便、價(jià)格昂貴，對于中小企業(yè)來講成本較高，可能造成軟件包中的很多功能模塊根本無法使用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，購置成套商品化管理軟件的用戶模塊使用率不足40%，浪費(fèi)嚴(yán)重。由于商品化軟件不是根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際需要量身定制的，容易脫離企業(yè)實(shí)際，適用性較差，項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)較大，這種方法一般不太適合于中小企業(yè)。
    4、系統(tǒng)托管模式。
    這是一種適合經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力都比較差的中小企業(yè)信息化的最佳模式。該模式是指中小企業(yè)租用專業(yè)的軟件托管服務(wù)商融合商務(wù)平臺提供的企業(yè)信息化系統(tǒng)，在該平臺上實(shí)施企業(yè)信息化應(yīng)用，系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)及升級工作有托管商完成。對于中小企業(yè)來說企業(yè)信息化價(jià)格昂貴是最主要的問題，在線托管企業(yè)信息化系統(tǒng)可以很好的解決這個(gè)大問題，從一次性大的建設(shè)投入到租用企業(yè)信息化系統(tǒng)的模式，減少了企業(yè)的費(fèi)用支出，這種模式適合所有企業(yè)的信息化實(shí)施工作，尤其適合于中小企業(yè)的需要。
    五、加快中小企業(yè)信息化建設(shè)的對策。
    企業(yè)信息化建設(shè)涉及因素較多、時(shí)間長、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)又大，在實(shí)施中必須積極調(diào)動(dòng)社會各方面的力量，強(qiáng)化企業(yè)信息化意識，加強(qiáng)對信息化建設(shè)工作的宏觀指導(dǎo)、組織保證和政策支持，加大實(shí)施企業(yè)信息化工程的制定規(guī)劃、研究政策和宣傳力度。充足的資金是企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，先進(jìn)的管理水平是企業(yè)信息化建設(shè)的前提，高素質(zhì)的綜合型人才是企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵，先進(jìn)的設(shè)施是企業(yè)信息化建設(shè)的條件。企業(yè)必須從各個(gè)方面加大資金投入，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)設(shè)施建設(shè)，借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立完備的企業(yè)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理體制和運(yùn)6作機(jī)制，制定有效措施吸引高級人才，改革管理模式進(jìn)行更高層次的管理重組，切實(shí)提高企業(yè)競爭力。
    1、更新觀念，提高對企業(yè)信息化的認(rèn)識。
    現(xiàn)代社會企業(yè)面對著極為嚴(yán)峻的國際競爭環(huán)境，中小企業(yè)要面對全球一體化的新市場，自覺走上信息化道路，盡快縮小與國外先進(jìn)企業(yè)和大企業(yè)在管理上的差距，實(shí)施企業(yè)管理現(xiàn)代化。作為中小企業(yè)的管理者，不僅要在制度、技術(shù)、管理上進(jìn)行創(chuàng)新，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的重要方面。把握時(shí)代變化的趨勢，研究制定科學(xué)的戰(zhàn)略，下定決心，加大力度投入必要的人力、財(cái)力、物力，積極推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)。要認(rèn)識到企業(yè)信息化是一個(gè)系統(tǒng)工程，在投資上要克服“重建設(shè)輕維護(hù)”、“重技術(shù)輕管理”、“重硬件輕軟件”、“重網(wǎng)絡(luò)輕資源”等結(jié)構(gòu)的誤區(qū)。
    2、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)效性。
    在中小企業(yè)信息化的過程中，既要有信息化建設(shè)的緊迫感，也要一切從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，避免盲目性，盡量少走彎路，避免造成不必要的浪費(fèi)。中小企業(yè)的信息化建設(shè)可分階段、分目標(biāo)、有層次地推進(jìn)，在循序漸進(jìn)中實(shí)現(xiàn)信息化。信息化一定要總體規(guī)劃，分步實(shí)施，所以，要使企業(yè)信息系統(tǒng)服務(wù)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)，使信息化與企業(yè)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，循序漸進(jìn)，從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，實(shí)現(xiàn)集成化、價(jià)值化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化的管理，用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的集成，這樣才能走好中小企業(yè)信息化建設(shè)之路。
    3、營造企業(yè)信息化建設(shè)的良好環(huán)境資金是企業(yè)信息化建設(shè)的基礎(chǔ)。據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，80%的企業(yè)認(rèn)為資金投入不足是制約企業(yè)信息化建設(shè)的首要因素。因此，中小企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)信息化建設(shè)時(shí)，必須對其進(jìn)行包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)及財(cái)務(wù)等諸多方面的可行性研究，做出詳細(xì)的投資計(jì)劃，設(shè)立企業(yè)信息化建設(shè)專項(xiàng)基金，實(shí)施多渠道、全方位的融資，使資金落實(shí)到實(shí)處，從根本上保證企業(yè)信息化的順利實(shí)施。同時(shí)，政府的支持、鼓勵(lì)和引導(dǎo)在中小企業(yè)信息化建設(shè)中至關(guān)重要，政府要大力建設(shè)和完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、配套體系的建立，網(wǎng)絡(luò)安全以及法律法規(guī)的健全等，全方位為企業(yè)信息化建設(shè)營造良好的環(huán)境，并提供長期的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    六、解決我國中小企業(yè)信息化問題的對策。
    對于多數(shù)中小企業(yè)來說，由于企業(yè)規(guī)模較小，投入少，期望值高，抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，經(jīng)不起信息化失敗的打擊，企業(yè)的it基礎(chǔ)設(shè)施差，企業(yè)管理基礎(chǔ)薄弱，許多規(guī)章制度尚未健全，人員素質(zhì)尤其是管理人員的素質(zhì)較低，信息化的實(shí)施比較困難。針對這些特點(diǎn)，我們可以從面以下幾點(diǎn)來解決這些問題。
    1、強(qiáng)化中小企業(yè)的信息化意識。
    目前中小企業(yè)信息化不溫不火的原因是多方面的，其中主要原因還是在于中小企業(yè)對信息化認(rèn)識模糊。廣大中小企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識到開展信息化的重要性和迫切性。信息化強(qiáng)調(diào)的不僅是計(jì)算機(jī)軟硬件，更強(qiáng)調(diào)人、管理、技術(shù)之間的有機(jī)集成，其中“人”是第一位的因素，特別是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，一定要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對信息化有正確理解和足夠重視。在實(shí)施過程中要對員工進(jìn)行信息化方面的培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)自己的信息化人才。只有這樣，才能順利推進(jìn)中小企業(yè)信息化進(jìn)程。
    2、制定有效措施，建立一支高素質(zhì)的信息技術(shù)隊(duì)伍。
    人才是企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵，也是制約企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展的瓶頸，它要求管理人員精通信息技術(shù)，技術(shù)人員掌握經(jīng)濟(jì)管理，因此，企業(yè)要加速信息化建設(shè)進(jìn)程，必須制定有效措施加強(qiáng)綜合人才的培訓(xùn)，通過各種方式將現(xiàn)代信息技術(shù)與先進(jìn)管理思想和管理模式進(jìn)行融合，發(fā)揮信息技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理工作在企業(yè)中的重要作用。通過多種渠道造就大批既精通企業(yè)管理又掌握過硬專業(yè)知識的綜合型高層管理專門技術(shù)人才，有效推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè)的進(jìn)程，加快企業(yè)信息化建設(shè)的步伐。
    3、中小企業(yè)要合理使用有限資金。
    作為中小企業(yè)，能夠投入信息化建設(shè)的資金肯定不會太多，應(yīng)該考慮怎樣“少花錢、多辦事”。中小企業(yè)絕不能盲目追求最新技術(shù)和產(chǎn)品，而要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況采用“滾動(dòng)式”的投資方法，認(rèn)真分析自身最迫切需要解決的問題，選擇適宜的實(shí)施路線，科學(xué)、合理地安排實(shí)施計(jì)劃。中小企業(yè)一定要擺脫以硬件設(shè)備為主的投資方式，要硬件、軟件同時(shí)并重。由于中小企業(yè)涉及行業(yè)廣泛、企業(yè)內(nèi)部管理方式以及業(yè)務(wù)流程多變，在系統(tǒng)選型時(shí)要堅(jiān)持“好用、夠用、實(shí)用”的原則。還要充分利用社會信息技術(shù)力量，例如第三方9的信息平臺協(xié)助信息化建設(shè)中的it采購，減少it采購過程中的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
    4、要以外包方式進(jìn)行信息化建設(shè)。
    一、經(jīng)營狀況經(jīng)常變化、專業(yè)技術(shù)人才缺乏的中小企業(yè)來說，不可能選擇使用那些系統(tǒng)復(fù)雜度高、使用難度大而又非常昂貴的產(chǎn)品。因此，it廠商要深入中小企業(yè)認(rèn)真了解實(shí)際需求，提供針對性強(qiáng)、能夠快速實(shí)施的解決方案。
    5、中小企業(yè)信息化要“大處著眼，小處著手”
    我國中小企業(yè)具有數(shù)量大、規(guī)模小、行業(yè)和地域分布廣、經(jīng)營狀況參差不齊等特點(diǎn)，中小企業(yè)信息化要根據(jù)實(shí)際情況采取“整體規(guī)劃，分步實(shí)施”的策略，尋找合適的突破口，從易到難，循序漸進(jìn)。目前財(cái)務(wù)軟件大多實(shí)現(xiàn)了從核算型向管理型發(fā)展，且財(cái)務(wù)體系比較固定。建立企業(yè)網(wǎng)站可以向社會展示企業(yè)形象，提高產(chǎn)品知名度，擴(kuò)大產(chǎn)品銷路，而且有助于加強(qiáng)與客戶的相互溝通。
    6、建立健全中小企業(yè)信息化社會服務(wù)體系對于中小企業(yè)來說，由于規(guī)模分散、技術(shù)薄弱、資金有限，要充分調(diào)動(dòng)、合理整合有關(guān)社會資源，發(fā)揮大專院校、科研院所的技術(shù)輸出作用，發(fā)揮軟件提供商、系統(tǒng)集成商、管理咨詢公司、工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)等的作用，逐步建立由政府、中介服務(wù)體系和it廠商共同構(gòu)建中小企業(yè)信息化支持、服務(wù)與保障體系，形成一個(gè)完善、誠信、高效的中小企業(yè)信息化社會信息服務(wù)體系。
    7、積極發(fā)揮政府有關(guān)部門的作用。
    中小企業(yè)信息化尚處在啟蒙狀態(tài)，需要政府全方位的引導(dǎo)。政府要籌集部分資金支持具有示范性、帶動(dòng)性的項(xiàng)目，例如哈爾濱市專門設(shè)立了中小企業(yè)信息化建設(shè)導(dǎo)向基金來扶持中小企業(yè)信息化工作。此外，加強(qiáng)對典型中小企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)也是一個(gè)十分有效的引導(dǎo)方法，例如廣州市推出了一批典型的中小企業(yè)信息化示范工程，總結(jié)出一批不同類型的中小企業(yè)信息化典型案例，在引導(dǎo)中小企業(yè)信息化建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。政府還要提供中小企業(yè)信息化建設(shè)方面的有關(guān)服務(wù)，例如向中小企業(yè)推薦優(yōu)秀軟件及其提供商，搭建中小企業(yè)信息化公共平臺供中小企業(yè)租賃使用并提供有關(guān)配套服務(wù)。
    參考文獻(xiàn)：
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    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇九
    尊敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好!
    感謝您閱讀我的自薦材料。我是xx大學(xué)xx校區(qū)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。
    大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我也有計(jì)劃地抽出時(shí)間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時(shí)代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個(gè)可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
    現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
    選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
    隨信附上個(gè)人求職簡歷表，盼面談!
    此致
    敬禮
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十
    隨著社會的全面信息化，會計(jì)也逐步的向著信息化發(fā)展，企業(yè)中的財(cái)務(wù)控制也逐漸受到會計(jì)信息化的影響，出現(xiàn)了一些問題。如果想要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保對于企業(yè)的財(cái)務(wù)控制嚴(yán)格，是其發(fā)展過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。所以在會計(jì)全面信息化的今天，如何減少其對于財(cái)務(wù)控制的影響，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)控制的發(fā)展優(yōu)勢，成為了財(cái)務(wù)控制相關(guān)人員需要重點(diǎn)思考的問題。
    1會計(jì)信息化環(huán)境的財(cái)務(wù)控制目標(biāo)。
    財(cái)務(wù)控制的存在主要目的，就是為了確保企業(yè)經(jīng)營的合法性，保證財(cái)務(wù)不會觸犯到法律范疇，避免可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，從而保證企業(yè)資金的安全，確保企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常，不會造成企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)問題。同時(shí)在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的時(shí)候要確保財(cái)務(wù)信息的完整性和可靠性，避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)假賬、徇私舞弊現(xiàn)象，進(jìn)而確保企業(yè)的利潤，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展性，同時(shí)為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
    2會計(jì)信息化環(huán)境下財(cái)務(wù)控制的難點(diǎn)。
    2.1財(cái)務(wù)控制范圍加大。
    在會計(jì)全面信息化的時(shí)代，財(cái)務(wù)控制的范圍也不斷加大，在企業(yè)中，人力管理、物資管理等部門的收入支出都開始應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行錄入、傳輸和存儲工作，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的時(shí)候也要求進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，不能再應(yīng)用傳統(tǒng)的會計(jì)規(guī)劃手段。進(jìn)行財(cái)務(wù)記錄的文檔由紙質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮影姹荆栽谶M(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷以及收入記錄的時(shí)候，多是經(jīng)過計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理。人們在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息獲取的時(shí)候也會經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳輸，所以相比紙質(zhì)時(shí)代的財(cái)務(wù)支出和收入都在財(cái)務(wù)部門進(jìn)行操作，現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)控制需要進(jìn)行控制的范圍變大了許多，也就增加了財(cái)務(wù)控制難度。
    2.2財(cái)務(wù)控制對象轉(zhuǎn)變。
    在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)控制中，進(jìn)行財(cái)務(wù)控制的人員是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，并不需要對太多的部門和系統(tǒng)進(jìn)行掌握，僅需要財(cái)務(wù)部門管理人就可以進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。但是在會計(jì)信息化的時(shí)代，財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)多應(yīng)用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行處理，所以就需要有增加相關(guān)計(jì)算機(jī)的控制人員，以確保計(jì)算機(jī)運(yùn)行的穩(wěn)定性，并且進(jìn)行計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管控的人員代替了原有的財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人工作。在財(cái)務(wù)控制的過程中，不僅僅要對于財(cái)務(wù)進(jìn)行控制，還需要對于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行控制，而且會計(jì)運(yùn)算以及數(shù)據(jù)存儲方式都發(fā)生了變化，這就導(dǎo)致整個(gè)財(cái)務(wù)控制的控制對象發(fā)生了變化。當(dāng)今社會，雖然計(jì)算機(jī)高端人才有很多，財(cái)務(wù)管理人才也不少，但是兼具二者的人才并不多，也就造成了現(xiàn)階段財(cái)務(wù)控制工作遇到了許多難點(diǎn)。
    2.3財(cái)務(wù)控制問題增多。
    信息化的時(shí)代，人們生活更加的便捷，會計(jì)的信息化，也增加了財(cái)務(wù)信息分享的速度，增加了財(cái)務(wù)信息利用率，緩解了財(cái)務(wù)部門日常工作壓力，但是同時(shí)，也為財(cái)務(wù)控制工作帶來了難度。在整個(gè)財(cái)務(wù)信息的利用過程中，傳輸階段如果遭到非法分子的竊取，就很可能造成企業(yè)遭受重大損失。而且由于網(wǎng)絡(luò)是具有一定的開放性的，許多人為了自身利益，會惡意的對于企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行過程進(jìn)行攻擊，以此獲取機(jī)密，威脅企業(yè)發(fā)展。所以相對的增加了企業(yè)財(cái)務(wù)控制的難度，引起了很多問題出現(xiàn)，控制過程也就越來越復(fù)雜。
    3會計(jì)信息化環(huán)境下的財(cái)務(wù)控制思考。
    3.1研發(fā)相關(guān)的會計(jì)信息系統(tǒng)。
    在先進(jìn)的社會，信息化已經(jīng)深入到了人們生產(chǎn)生活的每一個(gè)角落，許多行業(yè)、許多技術(shù)的基礎(chǔ)都是依賴信息化建設(shè)的，所以在財(cái)務(wù)控制的領(lǐng)域，隨著會計(jì)信息化時(shí)代的來臨，只有更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，才能確保企業(yè)的健康運(yùn)行，保證企業(yè)可以跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，取得更好的發(fā)展效果。在信息化時(shí)代，確保財(cái)務(wù)控制穩(wěn)定，就要先建立相關(guān)的會計(jì)信息系統(tǒng)，科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，來確保系統(tǒng)在企業(yè)中運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行建立的時(shí)候，要盡可能的保證系統(tǒng)建設(shè)的穩(wěn)定性，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合會計(jì)學(xué)特點(diǎn)，進(jìn)行設(shè)置，從而確保每個(gè)環(huán)節(jié)符合財(cái)務(wù)要求，同時(shí)在進(jìn)行軟件編程應(yīng)用的時(shí)候，要盡可能的對于需要加密的部分設(shè)置口令等措施，進(jìn)行安全防護(hù)，避免出現(xiàn)保密資料被盜用的現(xiàn)象，從而確保整個(gè)會計(jì)信息系統(tǒng)的安全性。同時(shí)在會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)完成后，要盡可能的每隔一段時(shí)間對于整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行一次嚴(yán)格的檢查，以確保整個(gè)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性，保障財(cái)務(wù)控制過程的穩(wěn)定性。
    3.2建立相關(guān)管理制度。
    相關(guān)管理制度的建立實(shí)際上是起到了約束性的作用，將會計(jì)管理工作進(jìn)行有效的落實(shí)，在管理制度的制定方面，主要的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋以下幾個(gè)方面。一是要將人員的權(quán)利與義務(wù)得到落實(shí)，并且針對不同人員的崗位需要建立起相應(yīng)的考核方式。二是要加強(qiáng)安全方面的保密，因?yàn)橹挥凶龊孟嚓P(guān)的保密才能確保企業(yè)的內(nèi)部信息不會受到威脅。三是在機(jī)器與數(shù)據(jù)的管理上應(yīng)該建立起相關(guān)的管理制度，只有嚴(yán)格遵守制度的安排，才能真正的達(dá)到對財(cái)務(wù)進(jìn)行控制的目的。最后還應(yīng)該對系統(tǒng)的維護(hù)工作予以必要的管理，從申請工作直至審批與完成任務(wù)都應(yīng)該做到嚴(yán)格的審核。
    3.3進(jìn)行組織管理。
    組織管理是開展信息化財(cái)務(wù)控制的前提保障，只有滿足組織控制的基本要求，才能對財(cái)務(wù)管理人員起到約束性的作用，進(jìn)一步落實(shí)會計(jì)相關(guān)人員的職責(zé)。在建立組織機(jī)構(gòu)以便對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行必要的控制時(shí)，一般需要建立在以下幾點(diǎn)原則之上。一是授權(quán)批準(zhǔn)職務(wù)要不同于執(zhí)行業(yè)務(wù)職務(wù)，二者要做到相互分離。二是業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)要不同于審核監(jiān)督的相關(guān)職務(wù)，二者也要做到相互分離。三是在業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)以及會計(jì)記錄職務(wù)的落實(shí)方面，也要相互脫離開來。四是對財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)以及會計(jì)記錄職務(wù)脫離開來分別進(jìn)行設(shè)立。除此之外，業(yè)務(wù)經(jīng)辦職務(wù)還要與財(cái)產(chǎn)保管職務(wù)有所不同。
    3.4重視內(nèi)部的審核體系。
    在企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)信息化環(huán)境中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制就要重視起內(nèi)部的審核體系。采用電算化的方式對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審核實(shí)際上是一種嶄新的形式，并且這一形式還具有一定的特殊性，其本質(zhì)也就是對內(nèi)部財(cái)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，針對這一情況的出現(xiàn)，一定要對電算化的內(nèi)部審核工作予以一定的重視，這樣才能有效的找到相關(guān)的不足之處，確保具體工作的進(jìn)一步落實(shí)，因此，建立起相應(yīng)的內(nèi)部管理制度對于具體工作的執(zhí)行具有重要的作用，也就說在進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)部運(yùn)行狀況審核的過程中，就需要與管理制度相一致，真正的做到企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定發(fā)展。
    4結(jié)論。
    在會計(jì)信息化的影響下，及給財(cái)務(wù)控制帶來了考驗(yàn)，也給財(cái)務(wù)管制帶來了發(fā)展的機(jī)遇。財(cái)務(wù)管制作為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素，只有對于企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行科學(xué)合理的管理，才能更好的確保企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)正常，所以財(cái)務(wù)控制只有更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，滿足會計(jì)信息化對于企業(yè)財(cái)務(wù)控制的需求，就可以更好的實(shí)現(xiàn)對于會計(jì)信息化的利用，從而達(dá)到更好的財(cái)務(wù)控制效果。
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    (三)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計(jì)管理。
    1.現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)會計(jì)改革。
    2.現(xiàn)代會計(jì)在企業(yè)管理中的基本功能。
    3.公司治理與企業(yè)會計(jì)管理系統(tǒng)。
    4.建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的會計(jì)管理模式。
    5.內(nèi)部人控制現(xiàn)象的會計(jì)學(xué)分析。
    6.現(xiàn)代企業(yè)制度與現(xiàn)代理財(cái)觀念。
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    (四)會計(jì)管理體制.會計(jì)監(jiān)督和會計(jì)信息質(zhì)量。
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    16.企業(yè)信息的自愿披露與強(qiáng)制披露。
    17.會計(jì)監(jiān)管與審計(jì)的關(guān)系。
    18.關(guān)于會計(jì)信息真實(shí)性的思考。
    19.剖析財(cái)務(wù)造假的手段及防范措施。
    20.企業(yè)進(jìn)行會計(jì)操縱的動(dòng)機(jī)研究。
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    22.透明度與會計(jì)信息質(zhì)量研究。
    23.表外會計(jì)信息的相關(guān)性研究。
    24.試論會計(jì)信息質(zhì)量特征的結(jié)構(gòu)層次。
    25.試論會計(jì)師的職業(yè)判斷問題。
    26.提高會計(jì)信息質(zhì)量的限制性因素分析。
    27.會計(jì)政策選擇與公司盈余管理。
    28.試論財(cái)務(wù)報(bào)表附注的撰寫。
    29.企業(yè)會計(jì)政策選擇的動(dòng)機(jī)分析。
    30.試論業(yè)績報(bào)告的改進(jìn)。
    31.會計(jì)誠信建設(shè)的思考及對策。
    32.會計(jì)職業(yè)自律機(jī)制研究。
    33.會計(jì)在企業(yè)管理中的地位與思考。
    34.會計(jì)在公司治理中的角色。
    35.新的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境對會計(jì)人員能力的要求。
    36.會計(jì)信息失真的根源探析及監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新。
    37.提高會計(jì)信息質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考。
    38.試論會計(jì)披露的透明度。
    39.試論單位負(fù)責(zé)人作為會計(jì)責(zé)任主體的職責(zé)。
    40.會計(jì)監(jiān)督弱化原因分析及治理措施。
    41.試論會計(jì)的。不確定性與會計(jì)信息質(zhì)量。
    42.會計(jì)信息披露的博弈論分析。
    43.會計(jì)信息披露違規(guī)的成本和收益分析。
    (五)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)問題。
    1.會計(jì)理論結(jié)構(gòu)的探討。
    2.對財(cái)務(wù)會計(jì)基本假設(shè)的重新思考。
    3.財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)探討。
    4.試論會計(jì)計(jì)量中的會計(jì)估計(jì)問題。
    5.會計(jì)信息相關(guān)性與可靠性。
    6.試論會計(jì)估計(jì)與會計(jì)信息可靠性。
    7.試論會計(jì)信息質(zhì)量特征體系。
    8.試論現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改進(jìn)措施。
    9.試論資產(chǎn)的計(jì)量理論。
    10.資產(chǎn)的定義及其特征研究。
    11.負(fù)債的定義及其特征研究。
    12.收入要素及其特征。
    13.試論收益.收入和利得的關(guān)系。
    14.費(fèi)用的定義及其特征研究。
    15.試論支出.費(fèi)用.成本和損失的關(guān)系。
    16.會計(jì)要素基本關(guān)系研究。
    17.現(xiàn)值會計(jì)研究。
    18.試論會計(jì)要素的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
    19.會計(jì)方法選擇對會計(jì)信息披露的影響。
    20.企業(yè)會計(jì)政策的選擇。
    21.資產(chǎn)計(jì)價(jià)方法的選擇。
    22.資產(chǎn)減值會計(jì)研究。
    23.金融工具及其信息披露。
    24.無形資產(chǎn)會計(jì)研究。
    25.中期財(cái)務(wù)報(bào)告探討。
    26.分部會計(jì)報(bào)表問題探討。
    27.或有事項(xiàng)會計(jì)探討。
    28.會計(jì)計(jì)量屬性探討。
    29.公允價(jià)值會計(jì)問題。
    30.試論公允價(jià)值計(jì)量。
    31.我國公允價(jià)值運(yùn)用探討。
    32.公允價(jià)值計(jì)量問題的國際進(jìn)展及其在中國應(yīng)用的思考。
    33.從金融危機(jī)看公允價(jià)值計(jì)量的問題與改進(jìn)。
    34.公允價(jià)值與相關(guān)性。
    35.公允價(jià)值與穩(wěn)健性。
    36.全面收益會計(jì)問題。
    37.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)務(wù)會計(jì)問題。
    38.利得與損失的確認(rèn)與計(jì)量。
    39.歷史成本計(jì)量屬性。
    40.關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的信息披露問題探討。
    41.租賃會計(jì)問題。
    42.經(jīng)營租賃的真實(shí)動(dòng)機(jī)。
    43.反傾銷會計(jì)研究。
    44.穩(wěn)健原則和會計(jì)中的不確定性。
    45.債務(wù)重組會計(jì)研究。
    46.非貨幣性交換會計(jì)問題研究。
    47.所得稅會計(jì)處理問題探討。
    48.會計(jì)利潤與應(yīng)稅所得的差異分析。
    49.穩(wěn)健性原則在我國會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
    50.實(shí)質(zhì)重于形式原則在我國會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
    51.對實(shí)質(zhì)重于形式會計(jì)原則的認(rèn)識。
    52.借款費(fèi)用處理的理論與方法探討。
    53.衍生金融工具的會計(jì)處理問題研究。
    54.期貨會計(jì)探討。
    55.股票期權(quán)的會計(jì)處理探討。
    56.股份支付的會計(jì)問題探討。
    57.企業(yè)研究與開發(fā)費(fèi)用會計(jì)處理問題探討。
    58.持有待售非流動(dòng)資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量。
    59.股東權(quán)益稀釋會計(jì)探討。
    60.試論××?xí)?jì)原則對會計(jì)信息質(zhì)量的影響。
    61.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價(jià)體系。
    62.運(yùn)用現(xiàn)金流量表分析會計(jì)收益質(zhì)量。
    63.資產(chǎn)減值內(nèi)部控制探討。
    (六)特殊行業(yè)與特殊業(yè)務(wù)會計(jì)問題。
    1.社會保障會計(jì)。
    2.環(huán)境保護(hù)會計(jì)。
    3.人力資源會計(jì)。
    4.通貨膨脹會計(jì)。
    5.養(yǎng)老金會計(jì)。
    6.企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)探討。
    7.小企業(yè)會計(jì)問題。
    8.非銀行金融機(jī)構(gòu)會計(jì)問題。
    9.基金會計(jì)問題。
    10.證券公司會計(jì)問題。
    11.中止經(jīng)營會計(jì)問題。
    12.境外子公司外幣會計(jì)報(bào)表折算問題。
    13.企業(yè)集團(tuán)的若干會計(jì)問題。
    14.企業(yè)清算會計(jì)問題。
    15.權(quán)責(zé)發(fā)生制在政府會計(jì)中的應(yīng)用。
    16..股票期權(quán)會計(jì)。
    17.反傾銷會計(jì)問題。
    18.非營利組織會計(jì)問題。
    19.養(yǎng)老金制度與養(yǎng)老金會計(jì)問題。
    20.中美養(yǎng)老金會計(jì)比較研究。
    21.合并會計(jì)報(bào)表問題研究。
    22.中美反傾銷會計(jì)比較。
    23.政府與非營業(yè)組織會計(jì)問題探討。
    24.現(xiàn)金流動(dòng)會計(jì)探討。
    25.行為會計(jì)問題研究。
    26.知識經(jīng)濟(jì)與會計(jì)平衡公式改革。
    27.綠色會計(jì)要素的確認(rèn)。
    28.我國企業(yè)環(huán)境會計(jì)信息披露模式的探討。
    29.企業(yè)并購會計(jì)研究。
    30.商譽(yù)會計(jì)問題探討。
    31.合并會計(jì)報(bào)表問題研究(可以具體化)。
    32.套期保值的會計(jì)問題研究。
    33.破產(chǎn)清算會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的理論比較。
    34.資產(chǎn)證券化中的會計(jì)處理問題。
    35.關(guān)于破產(chǎn)清算會計(jì)若干問題的思考。
    36.企業(yè)會計(jì)與非營利組織會計(jì)的比較研究。
    37.資本保全與會計(jì)模式研究。
    (七)注冊會計(jì)師及審計(jì)。
    1.全球金融危機(jī)與審計(jì)制度變革問題研究。
    2.現(xiàn)代審計(jì)在強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理(含內(nèi)部控制)中的作用機(jī)理研究。
    3.中國資本市場健康發(fā)展與注冊會計(jì)師審計(jì)變革研究。
    4.中國新審計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果評價(jià)及改進(jìn)研究。
    5.注冊會計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式研究。
    6.新信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的審計(jì)基本理論方法創(chuàng)新研究。
    7.特殊普通合伙制下注冊會計(jì)師的法律責(zé)任。
    8.企業(yè)內(nèi)部控制的應(yīng)用研究。
    9.企業(yè)內(nèi)部控制的評價(jià)探討。
    10.中國審計(jì)規(guī)范體系建設(shè)及執(zhí)行效果研究。
    11.產(chǎn)權(quán)保護(hù)導(dǎo)向的審計(jì)法律制度重構(gòu)問題研究。
    12.中國政府部門的內(nèi)部控制問題研究。
    13.國際鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則及其影響。
    14.資本市場舞弊及審計(jì)對策。
    15.公司財(cái)務(wù)欺詐及審計(jì)對策。
    16.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)。
    17.盈余管理與審計(jì)質(zhì)量的相互關(guān)系研究。
    18.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)模型的演進(jìn)研究。
    19.統(tǒng)計(jì)抽樣在審計(jì)中的運(yùn)用。
    20.審計(jì)市場集中度與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系研究。
    21.中國審計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行問題研究。
    22.政府治理與國家審計(jì)的相關(guān)性研究。
    23.審計(jì)職業(yè)判斷。
    24.審計(jì)重要性水平。
    25.審計(jì)獨(dú)立性。
    26.審計(jì)失敗與風(fēng)險(xiǎn)控制。
    27.期望差距問題。
    28.審計(jì)市場集中度與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系研究。
    29.中國注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究。
    30.中國的審計(jì)環(huán)境研究。
    31.公司治理與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系研究。
    32.審計(jì)收費(fèi)的影響因素分析。
    33.會計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制研究。
    34.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的理論與實(shí)踐。
    35.審計(jì)質(zhì)量控制問題研究。
    36.會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問題。
    37.新注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則對審計(jì)理論與實(shí)務(wù)的影響。
    38.內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系研究。
    39.審計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的制定與實(shí)施。
    40.我國實(shí)施獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的若干問題。
    41.我國上市公司的審計(jì)委員會問題研究。
    42.績效審計(jì)研究。
    43.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
    44.××公司審計(jì)案例分析。
    45.政府審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
    46.會計(jì)師事務(wù)所咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究。
    47.政府審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題。
    48.獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則問題。
    49.內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則問題。
    50.分析程序運(yùn)用問題。
    51.審計(jì)信用危機(jī)治理。
    52.會計(jì)師事務(wù)所鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展策略研究。
    53.電子審計(jì)證據(jù)的搜集與評價(jià)研究。
    54.財(cái)務(wù)信息審核或?qū)忛喕驁?zhí)行商定程序的有關(guān)問題。
    55.注冊會計(jì)師民事法律責(zé)任制度研究。
    56.小型會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展問題。
    57.會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研究。
    58.注冊會計(jì)師的風(fēng)險(xiǎn)意識與保護(hù)措施。
    59.注冊會計(jì)師職業(yè)道德問題。
    60.審計(jì)法律責(zé)任問題研究。
    61.網(wǎng)絡(luò)審計(jì)若干問題研究。
    62.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代審計(jì)問題。
    63.cpa代理納稅問題研究。
    64.cpa管理咨詢問題研究。
    65.政府采購審計(jì)問題研究。
    66.集團(tuán)公司審計(jì)問題研究。
    67.交易循環(huán)劃分與審計(jì)有效性關(guān)系。
    68.小規(guī)模企業(yè)審計(jì)。
    69.試論會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
    70.試論會計(jì)判斷與審計(jì)判斷。
    (八)會計(jì)教育問題。
    1.會計(jì)學(xué)科發(fā)展面臨的問題與對策。
    3.會計(jì)學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展。
    4.會計(jì)人員繼續(xù)教育問題。
    5.會計(jì)人才的評價(jià).選拔與激勵(lì)機(jī)制。
    6.會計(jì)機(jī)制與會計(jì)人員的自律機(jī)制。
    8.會計(jì)職業(yè)道德。
    9.財(cái)務(wù)管理學(xué)科體系及教學(xué)內(nèi)容的改革與發(fā)展。
    10.注冊會計(jì)師人才培養(yǎng)與注冊會計(jì)師專業(yè)方向課程體系改革。
    11.會計(jì)教學(xué)方法探討。
    12.會計(jì)本科學(xué)習(xí)階段的思考。
    13.會計(jì)與財(cái)務(wù)教學(xué)。
    14.網(wǎng)上評教體系功能作用。
    15.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)課程中的多媒體教學(xué)問題。
    16.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)課程中的案例教學(xué)問題。
    17.會計(jì).審計(jì).財(cái)務(wù)專業(yè)中的實(shí)踐教學(xué)問題。
    18.構(gòu)建會計(jì)人員能力評價(jià)的指標(biāo)體系。
    19.大學(xué)會計(jì)教育存在的問題與改革途徑。
    20.新的經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境對大學(xué)會計(jì)教育的沖擊。
    (九)企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題。
    1.企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新。
    2.戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理問題。
    3.債務(wù)重組的財(cái)務(wù)與會計(jì)問題。
    4.資本成本影響因素的實(shí)證研究。
    5.股票期權(quán)制與企業(yè)理財(cái)。
    6.資金結(jié)構(gòu)理論評述。
    7.投資組合理論。
    8.資本資產(chǎn)定價(jià)模型。
    9.資金成本研究。
    10.股權(quán)激勵(lì)及其對財(cái)務(wù)的影響。
    11.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析。
    12.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    13.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
    14.收入管理。
    15.股利政策。
    16.股利分配的影響因素及其經(jīng)濟(jì)后果。
    17.企業(yè)適度負(fù)債研究。
    18.我國××企業(yè)實(shí)行民主理財(cái)?shù)恼{(diào)查報(bào)告。
    19.企業(yè)財(cái)務(wù)控制機(jī)制。
    20.非持續(xù)經(jīng)營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。
    21.管理層收購中的財(cái)務(wù)問題。
    22.企業(yè)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)與體系。
    23.企業(yè)績效評價(jià)體系問題。
    24.財(cái)務(wù)理論與財(cái)務(wù)實(shí)踐背離情況的調(diào)查及其協(xié)調(diào)對策研究。
    25.行為財(cái)務(wù)理論綜述。
    26.企業(yè)集團(tuán)管理控制模式選擇及實(shí)施。
    27.基于財(cái)務(wù)報(bào)表分析的證券投資策略研究。
    28.認(rèn)股權(quán)證在投融資中的功能作用。
    29.內(nèi)部資本市場的相關(guān)問題研究。
    30.eva在企業(yè)績效評價(jià)中的運(yùn)用。
    31.公司價(jià)值評估模型及其評價(jià)。
    32.公司治理對公司價(jià)值的影響。
    33.信息披露與公司融資成本。
    34.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。
    35.財(cái)務(wù)困境研究。
    36.財(cái)務(wù)治理模式探討。
    37.融資渠道和融資方式。
    38.再融資方式與成本的比較。
    39.資產(chǎn)重組與債務(wù)重組。
    40.投資決策需要考慮的問題。
    41.abc作業(yè)成本法在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。
    42.平衡計(jì)分卡績效評價(jià)系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用。
    43.內(nèi)部資本市場配置效率。
    44.內(nèi)部資本市場文獻(xiàn)評述。
    45.內(nèi)部資本市場與外部資本市場的比較。
    46.××國有企業(yè)股利支付率分析。
    47.××國有企業(yè)分紅案例分析。
    48.上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與公司治理效率。
    49.公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與防范。
    50.公司治理與財(cái)務(wù)管理。
    51.跨國公司財(cái)務(wù)管理問題研究。
    52.我國上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題與對策。
    53.企業(yè)并購效應(yīng)研究。
    54.基金投資。
    55.企業(yè)融資動(dòng)機(jī)與原則。
    56.會計(jì)準(zhǔn)則與盈余管理。
    57.上市公司信息披露與資本市場監(jiān)管。
    58.預(yù)算管理對企業(yè)績效的影響探析。
    59.預(yù)算管理存在的問題及對策。
    60.企業(yè)績效評價(jià)研究。
    (十)成本管理會計(jì)改革與創(chuàng)新。
    1.當(dāng)代管理會計(jì)理論與實(shí)務(wù)的新發(fā)展。
    2.當(dāng)代管理會計(jì)在我國企業(yè)的應(yīng)用。
    3.企業(yè)資本運(yùn)營機(jī)制。
    4.國有資產(chǎn)保值增值與企業(yè)理財(cái)。
    5.行為會計(jì)的基本理論問題。
    6.行為會計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用。
    7.責(zé)任會計(jì)與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
    8.責(zé)任會計(jì)與企業(yè)約束和激勵(lì)機(jī)制。
    9.作業(yè)成本會計(jì)及其應(yīng)用。
    10.建立現(xiàn)代成本控制體系。
    11.成本計(jì)算方法的改革。
    12.成本考核與分析指標(biāo)。
    13.變動(dòng)成本法在企業(yè)經(jīng)營決策中的應(yīng)用。
    14.成本控制戰(zhàn)略。
    15.環(huán)境成本管理。
    16.社會責(zé)任成本管理。
    17.人力資源成本管理。
    18.質(zhì)量成本管理。
    19.成本粘性問題研究。
    20.時(shí)間在管理會計(jì)中的運(yùn)用。
    21.成本動(dòng)因分析。
    22.價(jià)值鏈成本分析。
    23.生命周期成本管理。
    24.成本管理理論與實(shí)務(wù)國際動(dòng)態(tài)。
    25.論成本規(guī)劃。
    26.企業(yè)成本管理目標(biāo)研究。
    27.成本與可變現(xiàn)凈值孰低法在存貨計(jì)價(jià)中的應(yīng)用。
    28.物流成本計(jì)算與控制。
    29.供應(yīng)鏈成本構(gòu)成與管理。
    30.國有建設(shè)單位會計(jì)核算研究。
    31.建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)問題研究。
    32.投資者保護(hù)機(jī)制研究。
    33.財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展研究。
    34.物流成本控制方法探析。
    35.研究成本支出與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系。
    36.企業(yè)成本管理理論的現(xiàn)狀及應(yīng)用研究。
    37.我國上市公司內(nèi)部控制信息披露研究。
    38.資源消耗會計(jì)的研究(淺析資源消耗會計(jì))。
    39.資源消耗會計(jì)與作業(yè)成本會計(jì)的比較研究。
    40.資源消耗會計(jì)的應(yīng)用問題研究。
    41.成本戰(zhàn)略成本管理分析方法研究。
    42.成本戰(zhàn)略管理應(yīng)用問題研究。
    43.透析上市公司盈余管理。
    44.作業(yè)成本在我國企業(yè)的應(yīng)用研究。
    45.上市公司財(cái)務(wù)造假的動(dòng)因分析及對策。
    46.企業(yè)戰(zhàn)略成本控制體系研究。
    47.上市公司信息披露與資本成本研究。
    48.制造型企業(yè)質(zhì)量成本控制研究。
    (十一)計(jì)算機(jī)在會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用問題。
    1.計(jì)算機(jī)會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部控制。
    2.建立管理會計(jì)電算化系統(tǒng)。
    3.電算化會計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的若干問題。
    4.企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行。
    5.計(jì)算機(jī)在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用。
    6.edp會計(jì)的控制與審計(jì)。
    7.電算化系統(tǒng)審計(jì)的若干問題。
    8.edp會計(jì)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的若干問題。
    9.現(xiàn)代會計(jì)信息系統(tǒng)與erp。
    10.××企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)。
    11.erp系統(tǒng)業(yè)務(wù)流與資金流同步問題探討。
    12.erp產(chǎn)品成本控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
    13.投資時(shí)機(jī)與投資規(guī)模分析的excel應(yīng)用。
    14.excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十二
    不經(jīng)意間，我們來了，我們輕輕的來了。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!
    采和勇氣的舞臺，為了迎接2006年元旦的到來，物理電子學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)生會擬定主辦本次晚會。計(jì)劃如下：
    主題：“狂歡圣誕，喜迎新年”
    目的：豐富我院學(xué)生的業(yè)余生活，發(fā)揮每一個(gè)人的特長,反映同學(xué)們的真實(shí)水平，體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌。
    時(shí)間：2007年12月9日（時(shí)間初步預(yù)定）。
    特點(diǎn)：節(jié)目新穎，表現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生實(shí)際生活以及需求。
    1、前期宣傳工作(一周)。
    a:宣傳板。
    制作：繼續(xù)教育學(xué)院2006年元旦晚會宣傳板。
    要求：形式不限，構(gòu)思新穎，以元旦晚會為主題。
    b:海報(bào)。
    制作：2006年元旦晚會海報(bào)。
    要求：專業(yè)噴繪海報(bào)。
    c:宣傳單。
    制作：元旦晚會傳單。
    要求：形式不限，構(gòu)思新穎，以元旦晚會為主題。
    d:網(wǎng)站。
    要求：以此次活動(dòng)為主題，介紹本次活動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，及本次活動(dòng)的贊助商。
    e:廣播宣傳（校本部廣播系統(tǒng)）。
    制作：專業(yè)的廣播電臺專題宣傳。
    要求：形式不限，構(gòu)思新穎，以元旦晚會為主題。
    2、后期宣傳工作（活動(dòng)結(jié)束后）：以文字、網(wǎng)頁的形式對本次活動(dòng)進(jìn)行回顧報(bào)道。
    前期活動(dòng)工作：（10月15日-10月20日）。
    1．通知各學(xué)院遞交節(jié)目名單。
    2．所報(bào)節(jié)目參加人員。
    3．晚會節(jié)目主持人。
    4．參加晚會人員名單好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!
    晚會節(jié)目準(zhǔn)備：
    內(nèi)容：成立晚會籌備小組，確定晚會節(jié)目。并邀請校內(nèi)及各大高校著名的樂隊(duì)、勁舞隊(duì)、劇團(tuán)進(jìn)行表演，力求節(jié)目質(zhì)量。
    中期活動(dòng)工作：（10月21日-11月31日）。
    1．校內(nèi)樹立以此次活動(dòng)為主題的宣傳版，張貼宣傳海報(bào)。
    2．利用學(xué)校新聞中心播出此次活動(dòng)的專題節(jié)目。
    3．進(jìn)行網(wǎng)上宣傳。
    4.推進(jìn)各學(xué)院的節(jié)目進(jìn)程。
    5．對所有參賽的節(jié)目進(jìn)行前期篩選。
    6．對所有參賽節(jié)目進(jìn)行彩排并進(jìn)行選優(yōu)方案。
    7．確定所有參賽節(jié)目。
    晚會期間：（12月1日-12月9日）。
    1．對現(xiàn)場內(nèi)外進(jìn)行布置。
    2．安排演職人員以及后期參賽所有節(jié)目排練工作。
    3．現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)的接待工作、觀眾進(jìn)出會場秩序。
    4．晚會開始前后的現(xiàn)場秩序的維持工作及各項(xiàng)后勤保障工作。
    5．晚會后的收尾工作。
    后期活動(dòng)工作：
    宣傳費(fèi)用：噴繪海報(bào)宣傳板。
    活動(dòng)費(fèi)用：音響設(shè)備舞臺布置請柬化妝品服裝租借熒光棒鮮花。
    人員安排：所有人員由物理電子學(xué)院繼教學(xué)生會負(fù)責(zé)。
    晚會期間后臺秩序催臺音控室燈光現(xiàn)場秩序禮儀。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十三
    論中國特色企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
    論企業(yè)增長的財(cái)務(wù)管理策略。
    論企業(yè)人力資本的特征及其財(cái)務(wù)制度安排論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
    零售企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略選擇。
    管理會計(jì)技術(shù)方法的變遷——基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)沖擊的思考關(guān)于企業(yè)成本信息失真的分析。
    構(gòu)建我國綠色財(cái)務(wù)評價(jià)體系的思考。
    公司治理結(jié)構(gòu)下的財(cái)務(wù)導(dǎo)向問題研究高校財(cái)務(wù)管理制度創(chuàng)新的理性思考。
    防范金融風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)對策。
    從財(cái)務(wù)控制演化談我國企業(yè)財(cái)務(wù)控制的完善成本會計(jì)的發(fā)展趨勢與對策之我見。
    財(cái)務(wù)總監(jiān)：內(nèi)部會計(jì)控制的延伸。
    財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)的核心與實(shí)現(xiàn)路徑。
    財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理對象探析。
    財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的融合研究。
    并購的財(cái)務(wù)陷阱。
    提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保證券市場健康發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)與商業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理新理念。
    知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)改革。
    戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略管理會計(jì)研究。
    現(xiàn)代成本會計(jì)管理理念與方法。
    我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策1。
    我國上市公司財(cái)務(wù)分析策略研究。
    未來財(cái)務(wù)報(bào)告特征。
    談中小企業(yè)預(yù)算管理制度之規(guī)劃。
    試論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理。
    試論股份集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理。
    商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理的改革與探索。
    企業(yè)信息化對財(cái)務(wù)管理的影響。
    企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析、管理與控制企業(yè)集團(tuán)基本財(cái)務(wù)問題研究。
    資本市場與會計(jì)信息的規(guī)范。
    國有企業(yè)改制引發(fā)的稅收流失問題探討安然事件的會計(jì)、審計(jì)思考。
    成本會計(jì)的發(fā)展趨勢及對策。
    誠信會計(jì)的缺失與重構(gòu)。
    芻議我國衍生金融工具的會計(jì)報(bào)告。
    傳統(tǒng)管理會計(jì)與戰(zhàn)略管理會計(jì)對比分析傳統(tǒng)會計(jì)理論正面臨挑戰(zhàn)。
    電子商務(wù)對會計(jì)的挑戰(zhàn)。
    電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)若干問題探討。
    對合并會計(jì)報(bào)表中合并價(jià)差處理的探討對會計(jì)委派制若干問題的探討。
    對我國會計(jì)電算化發(fā)展的理性思考。
    對我國企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討。
    從安然公司會計(jì)造假事件引起的反思。
    關(guān)于發(fā)展會計(jì)電算化應(yīng)注意的幾個(gè)問題的思考關(guān)于合并會計(jì)報(bào)表的理論思考。
    關(guān)于商譽(yù)減值會計(jì)核算問題的思考。
    論網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的會計(jì)信息披露。
    會計(jì)計(jì)量變革中的會計(jì)觀念變革。
    會計(jì)目標(biāo)簡論。
    會計(jì)目標(biāo)理論的現(xiàn)狀與重構(gòu)研究。
    會計(jì)信息失真的根源及解決辦法。
    會計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、成因及對策。
    會計(jì)信息失真的制度分析。
    會計(jì)信息失真與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制。
    會計(jì)信息失真治理對策。
    會計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)部控制之淺析。
    會計(jì)信息質(zhì)量控制的博弈分析。
    會計(jì)在防范金融風(fēng)險(xiǎn)中的作用。
    會計(jì)職能探析。
    會計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果與借鑒意義。
    加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督控制提高會計(jì)管理水平。
    略論我國會計(jì)市場。
    略論我國或有事項(xiàng)會計(jì)處理的現(xiàn)狀及原則論財(cái)務(wù)會計(jì)造假與打假。
    論宏觀成本管理會計(jì)理論框架。
    論會計(jì)委派制度在金融領(lǐng)域的應(yīng)用性。
    論金融風(fēng)險(xiǎn)的會計(jì)防范措施。
    論上市公司會計(jì)信息披露問題。
    論知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)計(jì)量模式。
    企業(yè)并購的會計(jì)思考。
    企業(yè)加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理的探討。
    淺議企業(yè)所得稅會計(jì)處理方法。
    企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會計(jì)新方法。
    淺談電子商務(wù)對稅務(wù)會計(jì)的影響。
    淺談應(yīng)收帳款的管理與清欠。
    淺議知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)觀念。
    淺折合并報(bào)表中有關(guān)多層控制的會計(jì)處理上市公司會計(jì)信息信任度研究。
    上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的濫用與治理。
    社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì)目標(biāo)。
    實(shí)行目標(biāo)成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的現(xiàn)實(shí)選擇市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。
    試論謹(jǐn)慎性會計(jì)原則的本質(zhì)。
    資產(chǎn)計(jì)價(jià)如何適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的需要。
    網(wǎng)絡(luò)化會計(jì)體系架構(gòu)及其他。
    網(wǎng)絡(luò)會計(jì)的優(yōu)勢、弊端及對策。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會計(jì)框架。
    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)會計(jì)人員的任務(wù)。
    我國管理會計(jì)應(yīng)用問題研究。
    我國會計(jì)準(zhǔn)則國際化趨向。
    我國人力資源會計(jì)發(fā)展研究。
    我國商業(yè)銀行會計(jì)核算謹(jǐn)慎性原則研究析關(guān)聯(lián)交易會計(jì)的新規(guī)定。
    析會計(jì)信息失真控制的選擇。
    現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)政策選擇的理性思考。
    新經(jīng)濟(jì)下會計(jì)職能的思考。
    虛假會計(jì)信息及監(jiān)管的理性思考。
    銀行會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范思路探究。
    知識經(jīng)濟(jì)條件下管理會計(jì)的新特點(diǎn)。
    治理金融會計(jì)信息失真的方略選擇。
    采購與付款環(huán)節(jié)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)。
    創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境推動(dòng)會計(jì)內(nèi)控制度的全面實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)控制若干問題的思考。
    電子商務(wù)條件下的會計(jì)內(nèi)部控制。
    對會計(jì)委派制與內(nèi)部控制制度的深入思考。
    對企業(yè)會計(jì)信息失真與內(nèi)部控制制度聯(lián)系的探討法人治理結(jié)構(gòu)與內(nèi)部會計(jì)控制。
    公司治理結(jié)構(gòu)和會計(jì)控制觀。
    關(guān)于成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制問題的研究關(guān)于建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的思考。
    會計(jì)控制的委托代理分析。
    會計(jì)控制基本職能論。
    會計(jì)控制目標(biāo)系統(tǒng)論。
    會計(jì)控制在公司管理中的運(yùn)用。
    會計(jì)控制質(zhì)量特征探索。
    基于委托代理的會計(jì)控制問題探討。
    怎樣構(gòu)建企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)建立高校內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)探析。
    建立健全“內(nèi)部會計(jì)控制制度”
    論會計(jì)的實(shí)時(shí)價(jià)值控制。
    論會計(jì)控制在內(nèi)部控制中的核心作用論會計(jì)信息質(zhì)量與會計(jì)內(nèi)部控制。
    論金融企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制的有效性。
    論內(nèi)部會計(jì)控制的構(gòu)建。
    論企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制。
    論實(shí)施內(nèi)部會計(jì)控制的背景、內(nèi)容及方法與檢查論委托代理關(guān)系與會計(jì)控制權(quán)。
    論我國內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范。
    內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及改進(jìn)措施內(nèi)部會計(jì)控制的方法和要點(diǎn)。
    內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容。
    內(nèi)部會計(jì)控制規(guī)范運(yùn)行效果的制約因素內(nèi)部會計(jì)控制若干理念剖析。
    內(nèi)部會計(jì)控制在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性內(nèi)部會計(jì)控制制度建立與實(shí)施中的問題研究。
    企業(yè)會計(jì)控制的均衡。
    企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制方法之我見。
    淺談it環(huán)境下企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺談會計(jì)師事務(wù)所全面質(zhì)量控制。
    淺談內(nèi)部會計(jì)控制的內(nèi)容及要點(diǎn)。
    網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)環(huán)境下的會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與控制現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)控制體系的建立。
    論企業(yè)籌資戰(zhàn)略與企業(yè)環(huán)境。
    中小企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)分析與融資對策。
    民營中小企業(yè)融資的制度障礙及對策思考從企業(yè)籌資方式選擇看我國融資制度建設(shè)試論審計(jì)意見中的“公允性”
    上市公司審計(jì)輪換制研究。
    上市公司財(cái)務(wù)透明度分析。
    獨(dú)立董事制度與公司財(cái)務(wù)監(jiān)督。
    獨(dú)立審計(jì)管理目標(biāo)的演進(jìn)及其動(dòng)因分析對我國目前內(nèi)部審計(jì)定位的思考。
    民營企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)思考。
    社會審計(jì)組織的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)質(zhì)量審計(jì)判斷績效及其影響因素。
    論對外投資的內(nèi)部控制。
    企業(yè)提高投資效益問題初探。
    淺談企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范對策。
    關(guān)于企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)的理性思考。
    淺談中國企業(yè)對外投資戰(zhàn)略。
    試析企業(yè)集團(tuán)投資戰(zhàn)略。
    民管科技企業(yè)投資決策分析。
    企業(yè)長期投資中存在的問題及審計(jì)對策。
    企業(yè)投資方式的選擇分析。
    企業(yè)投資中心業(yè)績評價(jià)研究。
    談企業(yè)對外投資與擴(kuò)張的策略選擇試論人力資產(chǎn)投資。
    中小企業(yè)項(xiàng)目投資的決策分析淺議中小企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)的防范。
    我國企業(yè)對外投資的動(dòng)因與策略選擇企業(yè)投資績效柔性評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十四
    敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好!
    我是xx大學(xué)xx校區(qū)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財(cái)務(wù)會計(jì)，我希望能到您單位做會計(jì)及其相關(guān)的工作。
    大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，又重視對能力的培養(yǎng)。在校期間，我抓緊時(shí)間，刻苦學(xué)習(xí)，以優(yōu)異的成績完成了基礎(chǔ)理論課的學(xué)習(xí)。同時(shí)，我也有計(jì)劃地抽出時(shí)間去閱讀各種書刊、雜志，力求盡可能地?cái)U(kuò)大知識面，緊跟上時(shí)代的步伐。學(xué)習(xí)之余，走出校門，我盡量去捕捉每一個(gè)可以鍛煉的機(jī)會，與不同層次的人相處，讓自己近距離地接觸社會，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己盡快地成熟。
    現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個(gè)質(zhì)的飛躍。
    選擇單位，工資和待遇不是我考慮的首要條件。我更重視單位的整體形象、管理方式、員工的士氣及工作氣氛。我相信貴單位正是我所追求的理想目標(biāo)。我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。
    此致
    敬禮
    自薦人：
    x年xx月xx日。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十五
    際情況，定制繼續(xù)教育學(xué)院長期發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，制定各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和行政管理規(guī)章制度。
    2、負(fù)責(zé)面向社會實(shí)施各級各類成人教育辦學(xué)、社會力量辦。
    學(xué)和職業(yè)技能技能培訓(xùn)教育的學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育，并對其實(shí)行全面管理。
    3、負(fù)責(zé)面向省內(nèi)外社會教育機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，實(shí)。
    行合作辦學(xué)，進(jìn)行考察、簽約、對合乎條件的辦學(xué)單位，經(jīng)遼寧科技學(xué)院審批后，建立函授站，設(shè)立管理機(jī)構(gòu)，并實(shí)行管理。
    4、負(fù)責(zé)向省教育廳主管部門上報(bào)遼寧科技學(xué)院繼續(xù)教育辦。
    學(xué)的招生計(jì)劃，搞好專業(yè)調(diào)整，落實(shí)專業(yè)設(shè)置，辦學(xué)層次，學(xué)制年限及招生人數(shù)，全面負(fù)責(zé)成人教育辦學(xué)的招生、錄取工作。
    5、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育辦學(xué)的教學(xué)和考務(wù)活動(dòng)的組織、運(yùn)行管理。
    6、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生的思想教育、綜合素質(zhì)教育和學(xué)。
    籍管理工作，建立學(xué)生學(xué)籍檔案和學(xué)生信息資料，搞好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查和信息反饋工作。
    7、負(fù)責(zé)組織教育畢業(yè)生電子攝像和畢業(yè)生資格審核工作，并且負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)證書的驗(yàn)印和發(fā)放工作。
    8、評聘繼續(xù)教育教學(xué)老師和行政管理人員，組織建設(shè)繼續(xù)。
    教育教師對伍和行政管理人員隊(duì)伍。
    9、負(fù)責(zé)社會力量辦學(xué)以及非學(xué)歷教育和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的組。
    織、教學(xué)和管理工作，注重信譽(yù)、保證質(zhì)量。
    10、及時(shí)提供繼續(xù)教育學(xué)院的教學(xué)工作和行政管理工作的改。
    革方案和完善措施，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后予以實(shí)施。
    11、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)院辦學(xué)中教材建設(shè)，搞好教材的訂購、發(fā)放和教材庫管理工作。
    12、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)院辦學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，保證辦學(xué)經(jīng)。
    費(fèi)收支合理。完成學(xué)校下達(dá)的收入預(yù)算指標(biāo)工作。
    13、管好用好學(xué)校固定資產(chǎn)管理，避免固定資產(chǎn)流失，提高。
    資產(chǎn)使用效率。
    14、負(fù)責(zé)繼續(xù)教育學(xué)院和階段性工作總結(jié)，做好授課教。
    師、班主任、行政管理人員、學(xué)生以及函授站點(diǎn)的評優(yōu)工作。
    15、負(fù)責(zé)承辦對口培訓(xùn)工作。
    16.完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦和需協(xié)辦的其他工作。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十六
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好!非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。感謝您對我的支持和關(guān)愛。同時(shí)我也希望用所學(xué)的知識為貴公司效力，希望能到貴公司做材料會計(jì)及其相關(guān)工作。在投身社會之際，更好的發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我真誠的推薦自己。
    我的名字是。我熱愛會計(jì)這一行業(yè)，并在已往的工作中可以很好的完成各項(xiàng)工作。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的今天，我深深地知道，現(xiàn)在需要的不只是文憑，而是需要有一定實(shí)際能力的全方位人才。我具有很強(qiáng)的社會適應(yīng)能力，且能吃苦耐勞。敢于迎接挑戰(zhàn)，用于面對現(xiàn)實(shí)，做事快捷、嚴(yán)謹(jǐn)。并且，我特別注重自學(xué)和社會實(shí)踐能力的培養(yǎng)。通過閱讀各種課外書籍，不斷地拓展自己的知識，能夠使自己適應(yīng)這個(gè)飛速發(fā)展的社會。
    我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但我堅(jiān)信，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。只要勤奮努力，我相信自己能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。并且，我的干勁于努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足?？赡芪也皇亲詈?、最優(yōu)秀的，但我絕對是最努力的!
    壓力與機(jī)會同在，我會視工作為機(jī)遇，以快樂的心情投入其中，來換取最大的收獲。請領(lǐng)導(dǎo)相信我的實(shí)力，給我一次證明自己的機(jī)會。
    最后，再次感謝您閱讀我的個(gè)人求職自薦信。
    此致
    敬禮
    自薦人：
    x年xx月xx日。
    大學(xué)本科會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文篇篇十七
    還記得報(bào)道時(shí)的炎炎夏日，還記得院長在聯(lián)歡會上語重心長的話語?！澳銈兪菑钠T進(jìn)來的，四年以后我要讓你們從南大門走出去”.的確，為了他的這一句話，我為之奮斗了整整四年。這中間有喜有怒有哀有樂?，F(xiàn)在回首這四年的學(xué)習(xí)生活，許許多多事情還歷歷在目。也許這也是最后一次有機(jī)會對自己做畢業(yè)。
    了。
    我于x年--x年就讀于商學(xué)院，支持我走過來并且充實(shí)度過的是我的自信，努力和上進(jìn)。剛到大學(xué)時(shí)，由于自身的原因，沉默寡言，虛榮自卑，所有與管理有關(guān)的品質(zhì)自己幾乎都沒有，可是我相信自己有學(xué)好這個(gè)專業(yè)的信心和潛能，于是努力的學(xué)習(xí)各門知識，認(rèn)真提高自己的專業(yè)能力，尤其注重英語和計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)，取得了很好的成績，并且連續(xù)三年獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
    在政治思想方面：本人積極要求進(jìn)步，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的社會公共道德和職業(yè)道德;有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂。平時(shí)注重加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的xx大報(bào)告，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度，提高了自己的政策水平及明確是非的能力。
    在業(yè)務(wù)知識和能力方面：熱愛本專業(yè)并投入了極大的熱情，通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《管理會計(jì)》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉，能熟練將win98操作系統(tǒng)靈活運(yùn)用到財(cái)務(wù)辦公中編輯文檔，制表等，為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    于此同時(shí)我也深深的意識到學(xué)習(xí)管理專業(yè)僅僅靠書本是不夠的，能力則更為重要。于是我廣泛的參加學(xué)校的活動(dòng)，諸如辯論會，英文競賽，組織同鄉(xiāng)會等，并且擴(kuò)張自己的興趣與愛好，學(xué)習(xí)書法，日語等，它們不僅僅讓我的大學(xué)生活更為充實(shí)和有趣，重要的是鍛煉了我的溝通，組織的能力，提升自己的修養(yǎng)和品德，讓我可以更好的和每個(gè)人交往，x年獲得商學(xué)院分團(tuán)委的“活動(dòng)積極分子”稱號。
    大學(xué)是社會的過渡，在進(jìn)入的時(shí)候，我便知道我不可能去考研究生的，所以我付出了很多的時(shí)間參加社會實(shí)踐。我知道如何禮貌平等的對待每一個(gè)顧，這讓我在以后工作里可以與上司和同事進(jìn)行良好的相處溝通;天馳的現(xiàn)場管理，我知道要學(xué)會思考觀察，懂得經(jīng)濟(jì)的策略，學(xué)會創(chuàng)新;推銷鉛筆使我知道應(yīng)該敏銳的抓住市場機(jī)會，并仔細(xì)進(jìn)行自主的策劃，還有其他的等等，在實(shí)踐的過程中鍛煉了自己，也為以后的工作適應(yīng)打好基礎(chǔ)。我會繼續(xù)努力，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)知識，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。通過三年財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)，我不僅在思想境界、知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平方面得到了極大的提高，而且培養(yǎng)了我一定的自學(xué)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)體合作精神。在這將揮手告別學(xué)校的時(shí)候，我將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、更好地將所學(xué)知識運(yùn)用到工作中，發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)在經(jīng)營管理中的積極作用，為企業(yè)健康、快速發(fā)展作貢獻(xiàn)。
    windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件，為以后走上工作崗位打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，此外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)外的相關(guān)知識。
    生活上，我嚴(yán)于律己，寬于待人，堅(jiān)持原則，敢于批評與自我批評。生活中，我關(guān)心同學(xué)，樂于助人，盡我所能熱心幫助同學(xué)，平時(shí)積極參加學(xué)院和班集體的各項(xiàng)活動(dòng)，課余時(shí)間注意加強(qiáng)鍛煉身體。
    我是江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一名經(jīng)管系會計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生，我的名字叫肖媛。
    三年的大學(xué)生涯彈指一揮間。馬上就要畢業(yè)了，回首走過的求學(xué)路，我深切地感到時(shí)光飛逝。誠然，短短的三年只是我人生歷程的中間站，而生活的帆才剛剛揚(yáng)起。因此，認(rèn)真回顧并總結(jié)這三年來的生活、學(xué)習(xí)和工作，以便以后能更加堅(jiān)定自信地朝前走，這顯得是那么的重要。
    三年，我勤奮刻苦，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在完善自己專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的同時(shí)不斷加強(qiáng)自身綜合能力的鍛煉，從而不斷充實(shí)自我、塑造自我、完善自我，為我踏入社會打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    三年，我熱愛社會主義、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、自覺遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)章和學(xué)校的各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    在思想上和工作上，我嚴(yán)于律己，積極要求上進(jìn)我時(shí)刻保持一顆熱情的心和高度的責(zé)任感，做事盡心盡責(zé)，并能做到最好，事后認(rèn)真總結(jié)。
    我擔(dān)任著班上副班長一職。任職期間，我認(rèn)真開展學(xué)院、布置的各項(xiàng)工作并順利完成，并被評為“優(yōu)秀班干部”。假期期間，我還積極參加社會實(shí)踐。這些鍛煉使我的社會適應(yīng)能力、管理、組織和協(xié)調(diào)能力得到很大的提高，團(tuán)隊(duì)合作精神和競爭意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，也讓我在處理事情問題的方式方法更加靈活。
    在學(xué)習(xí)上，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。通過扎實(shí)學(xué)習(xí)《基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)》、《成本會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《管理會計(jì)》等各門課程，我系統(tǒng)地掌握了本專業(yè)所必需的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了會計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的鍛煉。特別在熟悉運(yùn)用會計(jì)電算化軟件、用友軟件，并能熟練操作windows系列操作系統(tǒng)和office系列辦公軟件。為更好地從事財(cái)務(wù)工作，提高工作效率及質(zhì)量打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    學(xué)習(xí)之余，我組織過辯論賽，表演過情景劇，設(shè)計(jì)和組織過主題班會，也曾拿過許多的獎(jiǎng)項(xiàng)，自己以前不怎么擅長但經(jīng)過自己精心學(xué)習(xí)籌備的演講比賽也獲得了學(xué)院三等獎(jiǎng)。通過自己不知道多少次的親身嘗試真正的體會到“大學(xué)就是小社會”的道理。
    在生活上，我是一個(gè)性格外向的人，生活態(tài)度端正向上，思想開放積極，誠實(shí)守信，擁有自己的良好處事原則，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理。我嚴(yán)于律己，寬于待人，堅(jiān)持原則，敢于批評與自我批評。生活中，我關(guān)心同學(xué)，樂于助人，盡我所能熱心幫助同學(xué)，平時(shí)積極參加學(xué)院和班集體的各項(xiàng)活動(dòng)，課余時(shí)間注意加強(qiáng)鍛煉身體。并通過班干部這個(gè)平臺，使得我各方面的能力有了綜合性的提高，同時(shí)我也以積極的態(tài)度與大家和睦相處。
    回顧過去，我培養(yǎng)并建立了充分自信;展望未來，我豪情滿懷。走上工作崗位后，我一定會秉承“懂得做事，學(xué)會做人”的宗旨，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。