結合實際情況，總結可以幫助我們發(fā)現自身的優(yōu)勢和不足之處?？偨Y的結尾應該簡潔明了，給人以深刻的印象。小編整理了一些優(yōu)秀的總結范文，供大家參考和學習。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇一
能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心幫助下很快了解到電力工程的工作重點，明白到電力系統(tǒng)的重要性。不管遇到什么問題，不管出現了什么問題，都需要虛心誠懇的請教，隨時筆記、隨時總結、隨時反省，絕對不允許出現自欺欺人，讓別人以為你是一個很聰明的人，電力行業(yè)是不需要這樣的聰明，在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點，這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益，把我的聰明運用到學習技術上，把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來，不搞個人的表現主義，這樣既損害公司，也傷害了自己。為了工作的順利進行，我們的分工也明確了，不是意味著埋頭苦干，恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。
只要有能力，大家是有目共睹的，不但要發(fā)揮自己的特長，還要知道別人的特長。用行動證明自己，用成績征服大家。俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。為能保質保量地完成工作任務，我在過去的基礎上對電力工程的相關知識進行重學習，加深認識。使之更加系統(tǒng)化，從而融會貫通，使電力系統(tǒng)等專業(yè)水準提到了一個新的起跑線。
經過這樣緊張有序的煅練，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。
就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，盡管做了大量的工作，取得了一定的成績，但與領導的要求和自己的目標相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。
一年來，xxx保險公司在省市公司正確領導下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業(yè)務取得了突破性進展，率先在全省突破保費收入千萬元大關。今年，我公司提前兩個月完成了省公司下達的全年營銷任務，各項工作健康順利發(fā)展。下面結合我的具體分管工作，談談這一年來的成績與不足。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇二
xxxx集團：
a基地坐落于西郊工業(yè)園區(qū)，為適應現代化生產，改進生產工藝引進一批新設備，特聘請你集團公司技術人員xx蒞臨我廠作指導。從他來到這里的那一天起，他就把自己融入到了這個大家庭中，以工作為責任，將這種意識貫徹到工作的點滴中，滲透到自己的言行中，對于他的言傳身教，我們制曲車間及全體同仁歷歷在目。
生活中，他的住房是臨時隨意安排的一間辦公室；吃飯吃的是大鍋飯；洗澡沒有專門的浴室，用的是普通的熱水器。他總是平平淡淡，勤儉節(jié)約，與人隨和。閑時在一起交流，我們得知四川氣候濕潤潮濕，每天都要洗澡；頓頓至少兩個菜，每頓不缺大肉。我們尊重他個人的要求，也尊重一個耄耋之年人的需求，他曾經要求過要給他解決他的洗澡問題，但時至今日我們依然沒有能使他如愿這個唯一的要求，還在用毛巾簡簡單單的擦擦、洗洗，類似于最原始的洗澡。
工作中，他總是兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)勤力，嚴謹，細微，這是他的工作作風。制曲車間開業(yè)投產的前一天，由于條件的限制，潤糧還是在用人工來翻麥子，灑90℃水，開始時他在場結束時他依然在場，整個過程中他寸步不離的盯著，指導著。正式開機試投產時，機子的問題、技術的問題接踵而來，導致生產出來的幾乎是廢品，粗略的算了一下只有百分之七八的成品率，他和我們一樣，堅持在一線，每個人沒有灰心斗志高昂，一再的堅持，中午的飯都沒吃，最終順利的生產出了一塊塊的成品，喜悅之情油然而生，隨即他又點評了區(qū)塊的成品的特點，質地密、水分合適、表面光滑。在接下來的幾天里，他設身處地的督導。
問題并不是能夠全部避免的，他是隨著時間的推移，實踐的過程中慢慢顯現出來的。細節(jié)決定成敗，他又發(fā)現了一處微乎其微的問題，壓拱處的噴頭，在我們看來，這個問題根本就不是問題，提不上來的問題，而他卻很認真，反復要求此處的水量適中即可。疏忽是在所難免的，可是他依然不厭其煩的提醒在提醒。
更驚人的要屬于翻曲這一環(huán)節(jié)，室溫38℃，區(qū)塊64℃，這可以說在我們這個地方壓根就沒有的，即使在戶外。人進去之后就會自然而然的流汗，穿背心都會汗流浹背，而他卻和我們在一起，在一起翻曲，親身指導、督促，他提出了要求區(qū)塊再擺放時左右前后一指寬，這是為了保證區(qū)塊的完整，不變形。每擺一塊，他總是會躬行檢查，達不到要求重新擺放。
總而言之，他的一言一行，技術經驗毫不保留，可以說是一個好榜樣，為人師表；耄耋之年的他孜孜不倦，鍥而不舍，可以說難得，毅力驚人；是我們年輕人的楷模，能和他學習也是我們的榮幸。
xxxx集團xx年xx月xx日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇三
魯泰紡織股份有限公司是魯泰集團的母公司，下設12家控股子公司，擁有36個生產工廠，現有總資產億元，凈資產70億元。公司現有優(yōu)質長絨棉基地16萬畝，紗錠75萬枚，線錠10萬枚；年產色織面料18900萬米、印染面料8500萬米、襯衣2000萬件，是目前最具規(guī)模的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商。
魯泰發(fā)展的25年來，始終秉承“創(chuàng)造財富、奉獻社會、衣錦四海、經緯天下”使命，堅持踐行“以人為本、嚴謹科學、顧客導向、誠信共贏”的價值觀，在前進的征程中，以鍥而不舍的堅定信念，排難奮進的執(zhí)著精神，不斷完善和延伸產業(yè)鏈，逐步發(fā)展成為集棉花育種、紡紗、漂染、織布、整理、檢驗、制衣、營銷為一體的具有綜合垂直生產能力的企業(yè)集團，成為目前全球最具規(guī)模的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商，走出了一條基于紡織又超越紡織的綠色、低碳、科技、人文的科學發(fā)展之路。
領導致辭。
在考驗和挑戰(zhàn)中，魯泰走過了二十多年的風雨歷程，由默默無聞的棉紡小廠發(fā)展成為具有棉花種植、紡紗、漂染、織布、整理、制衣綜合垂直生產能力的企業(yè)集團。魯泰在各界的支持中建立、壯大、發(fā)展。有這種支持在，魯泰不會停止前進的腳步，也唯有用不懈的努力來報答。
開拓進取是魯泰的主旨。魯泰從不認為工作已做的最好，但有決心把工作做的更好。用最好的原料、最好的設備、最好的技術、生產最好的產品，取得最好的效益是魯泰最大的目標。
科學管理是魯泰的追求。企業(yè)的競爭就是管理的競爭，企業(yè)的成功也是管理的成功。魯泰在引進國外資金、國外設備、國外技術，產品銷往國外，獲得外匯收入的同時，所致力的便是汲取外國先進的管理經驗，結合自身實際形成自己科學、規(guī)范、高效的管理特色。
踏實苦干是魯泰的精神。功崇惟志，業(yè)廣惟勤。魯泰人篤信用心血和汗水能夠鑄造事業(yè)的輝煌，世界在改變，市場在變，但伴著魯泰走過漫長道路的這種精神永遠不會改變。不進則退的危機意識、愛廠如家的責任意識凝聚成的這種精神，是魯泰最為寶貴的財富。
誠實守信是魯泰的原則。在市場競爭中，人們在表現自己的能力，也在展示自己的品德，魯泰就是要用產品的高質量，良好的信譽和完善的服務，向所有的朋友展示我們的道德風貌：做不到的絕對不說，說了的一定做到。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇四
十月十九日，來自全疆33家企業(yè)的負責人及參賽選手共計200人相聚在長絨棉之鄉(xiāng)——阿瓦提縣豐收三場魯豐棉紡廠參加自治區(qū)技能竟賽。
本次竟賽分為細紗操作和細紗設備維修兩大類。細紗操作分為筆試和實際操作兩個部分，筆試成績占30%，實際操作成績占70%，細紗操作有66名選手參加，細紗教練有31名參加，所有選手經過筆試知識測定和實際操作競賽，最終評出前六名、操作標兵，操作能手，精神文明獎，優(yōu)秀團隊獎。
在此次竟賽中，我單位獲得：精神文明獎、優(yōu)秀團隊獎、細紗維修工吳海森取得了操作標兵獎、劉志、阿依古麗、盧麗娟3人取得了操作能手獎，遺憾的是伊春花和蘭榮枝因理論成績差一點點而沒有獲得獎項。
本人在7月份代表企業(yè)參加了預備會，有機會與自治區(qū)行辦的領導和總裁判長溝通交流，在預備會上的工作得到了領導的認可，也給領導留下了好印象。所以在此次大賽中幸運的被領導選上了裁判！在此次競賽中，竟賽的規(guī)則是按照國家規(guī)行業(yè)標準執(zhí)行的，我在做裁判過程中，學到裁判的應知和應會，包括比賽前的準備工作，比賽中為選手提供全方位的服務，裁判小組的配合，與裁判長的工作銜接，還具體參與了看質量評分，學到了的裁判員的工作，對選手操作的標準要求。整個競賽中團隊之間的配合，小組之間的配合，裁判與選手的配合都很密切，從而使得整個比賽能夠順利進行并圓滿成功。
在休息時間，我與溢達、如意、泰昌、錦域、天宏、華孚、魯泰廠長和主任、教練交流溝通，了解學習了他們的管理方法和經驗。此次出行最大的收獲是，獲得了自治區(qū)行辦領導和裁判長以及很多同行企業(yè)領導人對聯發(fā)公司的認可和好評，他們說：“聯發(fā)有全疆最年輕的管理團隊，最先進的管理技術水平，最有頭腦的`領導人”自治區(qū)行辦范處長說：“用包啤酒的打包機打包，簡直是不可思議，只有聯發(fā)的領導可以想出來”很多領導表示想來我廠參觀。
目前我廠和魯泰的差距確實很大，比如：標識管理，，看板管理現場管理，機臺清潔管理，機臺斷頭，員工穩(wěn)定，良好的后勤環(huán)境為生產提供優(yōu)質的服務等。
我相信，在公司領導的帶領下，我會把在魯泰學到的好的操作法應用到聯發(fā)的工作中，做好培訓，抓好現場和機臺清潔工作，并盡力協助領導做好員工穩(wěn)定和其他工作，使我們聯發(fā)發(fā)展的越來越好。
xxx。
20xx年xx月x日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇五
魯泰控股文化宣貫培訓學習心得體會為期兩天的文化培訓工作在充實、歡快的氣氛中匆匆而過，既豐富了頭腦，又愉悅了心情，是名副其實的一場“文化大餐”?，F把學習期間的.心得體會綜述如下：
一、老師知識比較淵博，授課形式豐富多彩。
公司不惜重金請了業(yè)界知名人士進行講課。講師也不負眾望把企業(yè)文化寓教于樂，淺顯易懂，打破那種老師臺上講，學生課下聽記得單調模式，而是采用分組、互動、游戲競答等各種形式進行講解，讓學生有興趣參與，不知不覺中理解企業(yè)文化，牢記企業(yè)文化。
二、加深了對企業(yè)文化二十一條內容內涵的理解，提升了個人對企業(yè)文化的認同、認知。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中逐步積累、沉淀中形成，是凝聚企業(yè)、集體、團隊、個人的紐帶，充分體現了企業(yè)存在的價值，發(fā)展的目的及意義，詮釋了企業(yè)的過去、現在和未來，與社會、企業(yè)、個人息息相關，而不是一種“務虛”的形式，更不是一種簡單的口號，而是自企業(yè)中確實存在，又引領和推動著企業(yè)的發(fā)展，同每個人的工作也息息相關。通過這幾此文化培訓，使我對公司二十一條有了更深的了解和認識，把自己本次學到的內容貫徹落實到工作中去，并對本部門員工進行文化培訓和學習，讓每一位員工認識到企業(yè)文化的重要意義，并落實到自己的工作和學習中。
設備動力部xx。
20xx年x月x日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇六
我于200*年從農務科調至辦公室微機管理員崗位工作至今，在部門領導的細心教育和關心支持下，積極學習業(yè)務知識，專業(yè)技能得到了鞏固和提高，通過學習和近一年來扎實的工作，在宣傳、服務、網絡建設、系統(tǒng)維護等方面已做到逐步完善和提高?，F就我本榨季工作總結如下：
一、積極開展宣傳教育工作。
在整個榨季宣傳教育工作中，能使職工及時了解掌握安全操作知識，懂得一定國家政策法規(guī)，掌握糖市的最新動態(tài)，以達到時逐漸擺脫信息閉塞的落后局面。特別加強了安全知識教育、政策法規(guī)、糖市走勢宣傳；為提高廣大職工競爭意識，將各生產小期完成的考核指標在黑板上進行了按期公布。并對電旬報、英茂制糖月報按期在黑板上進行比較公布，以利用生產簡報了解我廠在各生產期中所取得的成績和存在的問題，增強廣大職工的危機感、緊迫感和責任感；積極配合公司各項管理制度的順利實施，對違反公司管理制度的員工，在黑板報上進行通報批評，以起到思想教育之目的，使全廠職工的主人翁責任心得到了進一步的提高。
二、不斷的加強學習，鞏固和提高專業(yè)技能。
由于我剛調至辦公室微機管理崗位，對我廠已經啟用的農務過磅結算程序的流程和運行模式還不太了解，很多的業(yè)務知識都有待于學習和進步。因為本榨季使用的是升級程序，剛開榨過磅結算時，結算單數據頻頻出錯，為避免影響工農雙方利益，加班加點調試程序、復核單據，連續(xù)兩個星期工作到凌晨3點，直至將計算機程序調試正常。由于該程序存在著單據錯誤處理的功能缺陷，故在在榨季運轉過程中，經常會出現錯誤單據不能錯誤處理、報表計算遞減不平衡、不能計算利息、貸款科目設置錯誤等現象，但通過自己學習問題都一一得到解決；化驗系統(tǒng)是今年新增設的套應用程序，由于開發(fā)人員時間倉促，沒有及時在本榨季投入使用，但通過雙方同努力，現已調試正常，待下榨季開榨時，就可以投入使用。
三、加強我廠信息系統(tǒng)建設。
信息是領導決策的客觀依據，及時準確的信息可以幫助領導做出正確的判斷，制定正確的決策。要把信息工作提到重要的日程上來。建立信息網絡，疏通各種信息渠道，擴大信息源，增大信息量。同時搞好信息的加工、整理和利用，及時準確地為單位領導提供各種有用的信息。在單位和部門領導支持下，已建立單元廠辦公樓內部局域網絡系統(tǒng)，彌補單元廠內部局域網的空白。最終連接廠長室、徐副廠長室、生技科、供應、財務、廠辦等七個環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一的數據信息網絡，保證保證數據的一致性、完整性和準確性。達到資源共享，又起到降低成本之目的，為今后建立州公司、單元廠二級遠程網絡系統(tǒng)打下了堅實基礎。
四、強化形象，提高自身業(yè)務素質。
辦公室是一個企業(yè)單位的文化窗口,辦公室是綜合部門，對各方面的能力和知識都要掌握，工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，堅持嚴格要求自己，以誠待人。在部門領導的帶動下，在同事的幫助下，緊緊圍繞領導安排分配的中心工作任務，完成了會場布置、辦公用品領用情況、差旅費、業(yè)務招待費的登記、來人接待、上下溝通、內外聯系等工作。充分發(fā)揮崗位職能，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。
五、存在的不足和今后的發(fā)展與打算。
隨著市場經濟的不斷發(fā)展，工作內容將不在單一，業(yè)務種類也將越來越多，我從事辦公室工作時間還短，自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有一定的差距，在撰寫信息稿件、接人待物、禮儀文化、上傳下達服務方面還做得比較差。但我能端正工作態(tài)度，積極向其他同志請教學習，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。一是發(fā)揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二是發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己具有辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。三是發(fā)揚超越自我的精神。勇于發(fā)現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發(fā)進取，以適應各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇七
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇八
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。
好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的`制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
3及關心支持下，xx年的工作中有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵。在以后的工作中要想更好的做好調度工作，盡快的成為一個合格優(yōu)秀的調度員，就要不斷地去總結工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作?，F將xx年度個人工作情況作如下總結：
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇九
xx年我在領導和同志們的支持、幫助下，工作能力、技術水平和業(yè)務水平方面在原有基礎上有了很大的提高，工作取得了一定的成績，并得到了有關部門的認可。
一、xx年在夏季檢修工作中，我協助供暖處長完成了檢修276項、大修7項、天泰公司萬平方米一戶一閥改造任務，并結合生產實際解決相關安全、技術、質量問題。
2、xx年夏季新屯供暖處承擔天泰公司萬平方米一戶一閥改造工程任務，這項工程由于沒有樓房的平面圖和室內房間的平面圖，給工程施工帶來了困度，針對這一問題，我?guī)ьI有關人員到施工現場實地勘察和測量，合理確定了施工方案和管路走向，為提高工程進度和質量打下了基礎。
3、為了降低供暖成本，我注意研究如何降低鍋爐供暖成本的途徑和方法。采用新技術在供暖工作中的應用和推廣，最大限度的發(fā)揮變頻技術和分層燃燒裝置作用，為了能夠讓這些新技術、新工藝、新設備在供暖工作中發(fā)揮其應有的作用，我查閱了大量相關方面的技術資料，并虛心向專業(yè)技術人員請教，首先掌握了這些設備的原理、操作及調試方法。并把掌握的技術傳授給各崗位人員，使他們較快的掌握了新技術和新設備使用方法，為搞好冬季的供暖工作奠定了基礎。通過供暖處全體員工的共同努力，xx年供暖處實際成本比計劃降低30萬元。
5、xxxx鍋爐房加壓泵和循環(huán)泵外線，曾出現因設備停電和誤操作造成用戶室內暖氣超壓炸片。為解決這一問題，保證安全生產，我會同電氣處的同志一道對電氣設備控制線路進行改造，較好地解決了這一困擾我們多年的技術問題。
定期組織員工學習有關的安全技術知識，提高員工的安全意識，夯實安全基礎工作，根據供暖處季節(jié)性生產的特點，組織員工學習好各階段的安全生產技術措施，定期不定期組織各工種進行安全技術培訓，以此來提高員工的安全意識和自我保護意識，積極協助供暖處長開展好安全大檢查，對檢查中發(fā)現的不安全隱患積極組織進行整改。夯實供暖處安全生產工作，通過一年努力供暖處的實現了安全生產“六個為零”的奮斗目標，鍋爐房質量標準化工作又向前邁上一個新的臺階，各項工作得到了工廠領導的表揚和認可。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十
滔滔沂河，巍巍蒙山，沂蒙精神，永世流傳。6月28日，為了紀念中國xxx建黨九十二周年，身為公司黨員一份子，有幸來到沂南和蒙陰兩片紅色的沃土，參加魯陽公司統(tǒng)一組織的紅色之旅活動。天氣雖熱，但心中的激情更加火熱。一天時間，我同其他黨員一道，先后參觀了沂南縣馬牧池鄉(xiāng)紅色教育基地、竹泉村、蒙陰縣孟良崮戰(zhàn)役紀念館，參拜了革命英烈，重溫了入黨誓詞。通過參觀紅色教育基地村落遺址和真實的場景，沂蒙紅嫂和革命先烈的身影似乎浮現在眼前，我的內心深處受到強烈震撼，感覺靈魂受到了一次洗禮。
首先參觀了位于沂南縣馬牧池鄉(xiāng)的常山莊沂蒙紅色影視基地。只有身臨其境，才能更真切的感受到濃郁的紅色氣氛。據解說員介紹，馬牧池鄉(xiāng)在抗日戰(zhàn)爭時期曾是山東沂蒙抗日根據地的中心，數十萬軍民在此浴血奮戰(zhàn)抗擊日寇侵略；解放戰(zhàn)爭時期更是為中國革命做出了巨大奉獻和犧牲。紅嫂革命紀念館所在的常山莊村，不僅有著光榮的革命傳統(tǒng)，而且至今仍保持著戰(zhàn)爭年代的歷史風貌。一座座房屋，一件件工具，譜寫著沂蒙軍民魚水之情，也訴說著百年古村的歷史滄桑。
“蒙山高，沂水長，好紅嫂，永難忘?！边@是原xxx長xxx在探望沂蒙紅嫂明德英時的親筆題詞。歷史的豐碑記載著這位紅嫂的英勇和感人事跡，也深深的影響著一批又一批的來訪者和參觀者。在活動過程中，我們同行人員交流討論，要將沂蒙精神帶回到自己的工作崗位中去，帶回到以后的生產經營活動中去。通過自身行動帶動更多的人學習這種堅韌和不屈、大忠和大愛的沂蒙精神，不斷發(fā)揚沂蒙精神，傳承沂蒙精神，將沂蒙精神與魯陽精神相結合，融會貫通，從身邊的小事做起，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、踏踏實實、勤勤懇懇，在自己的工作崗位上不斷學習和磨煉，成為有用之才。
孔子曰：逝者如斯夫，不舍晝夜?？谷諔?zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的硝煙早已散去，但是沂蒙精神卻代代相傳。今天，我們在紅色影視基地看到的一切不僅僅是戰(zhàn)爭時期遺留下的舊址，更是沂蒙精神的歷史見證。數十年來，沂蒙精神影響和激勵了一代又一代的山東兒女和中華兒女，激勵他們不斷向前。
感悟沂蒙精神，激發(fā)工作干勁。弘揚沂蒙精神，奉獻魯陽事業(yè)。魯陽事業(yè)的不斷發(fā)展壯大需要我們每一位魯陽人艱苦奮斗，主動踐行沂蒙精神和魯陽精神，讓弘揚沂蒙精神不再停留在喊口號的層面，而是落實到實實在在的行動中。當前國內外嚴峻的經濟形勢要求我們必須將沂蒙精神和魯陽精神扎根于個人靈魂，融入到個人品質，展現到工作行動，才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績，推動魯陽事業(yè)向前高速發(fā)展。
美好的時光總是短暫。一天的紅色之旅很快接近尾聲，參觀人員依依不舍的踏上了返回的汽車。盡管這次紅色之旅結束了，但是，新的紅色征程才剛剛開始。返回的路上，腦海中不斷浮現著沂蒙紅嫂和革命先烈的身影，心中體味著她們的英雄事跡。那一刻頓悟，沂蒙精神與長征精神、延安精神一樣，都是中華民族一筆寶貴的精神財富。沂蒙精神和魯陽精神一起，必將對公司今后的發(fā)展產生積極而深遠的影響，在魯陽新的發(fā)展史上書寫出壯麗輝煌的篇章。
輕質耐火磚分廠張寬心2013年7月4日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十一
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，為了更好的服務于工作，不斷的學習進步是我汲取知識和提高個人素質的主要方法。正確地對待工作，培養(yǎng)積極、樂觀、向上的“陽光心態(tài)”和“陽光思維”。正確處理好人際關系，做到尊重領導，尊重同事，協助、配合好團隊工作，盡可能站在全局角度考慮問題，主動出謀劃策，分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己。
回想這一年多在工作中既有辛酸也有快樂，過去的一年風風雨雨似乎都浮現在眼前，我非常感謝領導和同事們對我的信任、支持和栽培了我，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我。
在今后的工作中，我會認真的做好每天的工作，積極主動，不斷充實自己，端正態(tài)度，改正方法，廣泛汲取各種知識，并把所學運用到工作中，在時間中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，為我公司的發(fā)展貢獻自己的力量和智慧。
一年來，我始終堅持努力工作，按時完成工作任務。嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。
主要表現在：工作存在被動接受的局面，對工作發(fā)展趨勢的把控能力不足。雖然領導安排的工作能夠及時完成，但主動工作的意識還比較欠缺，宏觀分析能力和開拓新市場的能力還不能滿足需求，距離公司的要求有一定差距。
(二)工作解碼能力不足。
(三)制度執(zhí)行力有待提高。
新公司、新團隊、新員工，一切從零開始。人的理解能力是不一樣的，部門員工對公司的制度理解在沒有統(tǒng)一認識的情況下，有各自不同的理解方式，具體到執(zhí)行也就不可避免的存在偏差，有的甚至沒有執(zhí)行。今后的工作中，我要定期組織制度和工作流程的培訓，把執(zhí)行貫徹到業(yè)務一線，讓部門員工做培訓教案，加深對工作制度、流程的理解，提高工作的解碼能力，最終體現到工作結果上。不斷的學習、思考、總結，推動工作向目標靠攏。
工作的主要思路和措施。
(一)員工管理方面。
(二)個人代理人和渠道管理。
在結合市場實際需求和公司相關管理制度，落實《2019年營銷員管理改革方案》，推動個人代理人的管理，把保險營銷員的管理從單純的業(yè)務量考核，轉變?yōu)楦咏蛻艚浝淼目己朔绞?最終讓營銷員和公司形成和諧發(fā)展關系，促進公司業(yè)務的健康發(fā)展。
(三)大項目管理和公司業(yè)務管理。
時間一晃而過，轉眼間到某公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們”海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人”不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對某肅然起敬的同時，也為我有機會成為某的一份子而自豪。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將這段時間我的實習工作總結如下：
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十二
通泰街道關工委工作在街道黨工委的重視和市關工委業(yè)務的具體指導下，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和上級關工委工作會議精神，以建國六十周年為契機，以科學發(fā)展觀為指導，按照“領導班子建設好，骨干隊伍作用好，活動經常效果好，制度健全執(zhí)行好，積極探索創(chuàng)新好”的這一要求，認真組織開展活動，積極推進工作落實，取得了較好成績，現總結如下：
一、健全組織機構，及時調整充實領導班子。
完善健全的組織機構，是關工委工作能夠順利開展的重要保證。根據人事變動情況，我們及時調整充實了街道關工委組織機構成員。在人員調整中，注重發(fā)揮老干部的作用，組成了由街道組織委員任主任，1名街道辦事處原正局級調研員和3名副主任科員的退休老同志分別擔任顧問和副主任，黨政辦、團工委、司法辦、綜治辦、婦聯、工會等部門負責人為成員的街道關心下一代工作委員會。設立了辦公室，由秘書長負責具體工作。同時針對今年村（經管會、社區(qū)）全面換屆選舉后出現的人員職務變動，為確保工作的銜接和有效開展，各村（經管會、社區(qū)）對關協組織成員也按時進行了調整，并建立了政治、輔導、家教員；法制宣傳、幫教、安全員；精神文明、文化市場督導員；計生宣傳員；綠化、衛(wèi)生督導員工作隊伍，組建了“關愛團”，健全了工作網絡，做到了工作層層有人抓，層層抓落實。
二、開辟多彩園地，增強育人實效。
重視做好下一代的關心和教育工作，是轄區(qū)社會穩(wěn)定的關鍵，也是街道“四個文明”創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的長遠要求。一年來，我們在工作中，一是構建街道各部門協同參與的關心下一代工作教育網，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成合力，做好關心下一代的`工作。街道團工委、文明辦、文化站、工會側重于宣傳黨的方針、政策、幫助青少年樹立堅定的政治方向，對他們進行愛國主義教育，革命傳統(tǒng)教育，理想教育，品德教育，使他們能夠成為社會有用之材。今年“五一”國慶勞動節(jié)期間和“國慶”前夕，分別組織開展了健身長跑運動和通泰街道片區(qū)慶祝中華人民共和國成立六十周年文藝聯歡晚會。街道司法辦、綜治辦、積極聯系各政法單位，定期開展法制法規(guī)宣傳，咨詢，邀請了邵武新開元律師事務所楊仁江主任到街道開展法律知識講座，不斷提高青少年知法守法意識。街道科特派和文技校組織開展各類生產技術培訓，掃除青少年文盲，著力提高青少年科技文化知識和青年農民的科技運用水平，建立了鳥巢大棚無土栽培蔬菜和微生物發(fā)酵床環(huán)保養(yǎng)豬示范基地，為青少年學科學，用科學提供了良好的參觀點。二是整合社區(qū)資源，增強育人實效。充分發(fā)揮社區(qū)離退休干部和轄區(qū)單位科技人才作用，將閱歷豐富，思想覺悟高，有威望，有愛心和熱情的離退休干部納入社區(qū)關協隊伍，成為社區(qū)關心下一代工作的主力軍。組織了昭陽衛(wèi)生院，中醫(yī)院的醫(yī)務科技人員成立12支衛(wèi)生志愿者隊伍，為社區(qū)居民建立健康檔案。開展衛(wèi)生常識宣傳、咨詢和教育，進行健康檢查和常見病治療。各社區(qū)和轄區(qū)各部門單位還通過文明市民學校，創(chuàng)建各種文化陣地，開放圖書室，文體活動室，利用科普宣傳欄，含笑園，熙春公園等有效資源，為青少年開展社會公德，職業(yè)道德，家庭美德和法律法規(guī)教育，豐富居民的文體生活，擴大青少年的科普知識教育面，增強青少年崇尚科學，抵制歪理邪說的自覺性。使廣大青少年學會尊老敬老，學會關心體貼他人，做文明守法的社區(qū)好公民。三是關注學校教育，關心中小學生幼兒的健康成長。學校是學生健康成(收集整理,轉載請注明！)長的搖籃，是關工委把握關心下一代工作的重點。街道轄區(qū)共有九所中小學、幼兒園。一年來，我們堅持“科教興街“戰(zhàn)略，把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，街道黨工委領導在今年“六一”和教師節(jié)期間，深入各校慰問教師和看望好學上進的學生，對在教育教學中做出顯著成績的優(yōu)秀教師由街道給予表彰，發(fā)給榮譽證書，充分調動教師育人的積極性。各學校在堅持不懈地抓好教學的同時，以全面推進素質教育為目標，注重加強中小學生的法制、交通、消防安全，日常行為規(guī)范，愛國主義，集體主義，革命傳統(tǒng)教育和身心健康教育，不斷提高學生的綜合素質，促進了在校青少年學生的全面發(fā)展。今年“5。22”四川汶川地震一周年，實驗小學還在全校學生中開展大型義買義賣活動，將義買義賣所得和自己的零用錢捐給災區(qū)貧困學生，從小培養(yǎng)孩子良好的思想情操。
三、重視助困幫教，抓好落實。
貧困學生上學，弱勢群體扶持，失足青少年和“兩勞”回歸人員的幫助是街道關工委工作的重要部分。他們需要關愛，需要解困扶持，需要重新樹立起生活的勇氣和信心。為此街道建立了貧困學生幫扶基金，用來資助貧困學生上學，以保證轄區(qū)學生幫扶基金，用來資助貧困學生上學，以保證轄區(qū)貧困學生能夠享有正常的教育。各村（經管會、社區(qū)）出臺了大學生上學獎勵辦法，各社區(qū)“關愛團”還和有關單位聯系與貧困生結成資助對子。一年來共關愛貧困學生22人，資助金額10900元。對老弱病殘以及家庭經濟困難的人員進行登門慰問，符合政策要求的給予最低生活保障。全街現有1200余人落實了低保政策，今年4月開始，我們全街范圍內開展了為期7個月的刑滿釋放人員和解除勞教人員排查回訪活動，對排查出來的29名“兩勞”回歸人員，堅持以人為本，科學幫教，從關心、幫助，愛護的角度出發(fā)，采取不歧視，不冷落，不拋棄的態(tài)度，在幫教中促其思想轉化，在幫教中了解他們的實際困難，幫助安排生活出路。如刑滿釋放回歸人員林某，因城市建設所在的城裕經管會耕地基本被征，無法再落實責任田，城裕關愛組織根據他的特長，通過與建筑公司聯系，安排其在水電組上班。街道還通過勞動就業(yè)招聘會等形式，主動與企業(yè)聯絡，幫助安排了10余名刑滿釋放人員到企業(yè)上班，使“兩勞”回歸人員走上自新自立的道路。
一年來，街道關工委工作雖然取得了一點成績，但離上級的要求還有很大差距，我們將在今后的工作中不斷探索創(chuàng)新，把工作做得更加扎實有效。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十三
系黨總支工作重點：一是緊緊圍繞教學中心工作展開，二是圍繞學院黨委的重點工作目標開展。在今年學院進行的爭創(chuàng)省級示范骨干校、創(chuàng)先爭優(yōu)、雙諾雙述雙評、“深入系部、服務師生”以及省高校校園文明建設、省級文明單位復評等工作中，充分發(fā)揮黨員的模范示范引領作用，認真扎實做好各項工作；同時，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，探求科學的工作理念和積極的工作思路，促進支部建設更加貼近時代要求，更加貼近教職工生活，更加符合系部實際，有力地推動了系部各項工作任務完成。
魯泰集團生產結構。
紗線事業(yè)部。
:紗線事業(yè)部下設紡紗一廠、紡紗二廠、紡紗三廠、紡紗四廠、倍捻工廠、技術工藝科和設備科，擁有普通環(huán)錠紡、瑞士立達緊密紡、國產緊密紡、賽絡紡、包芯紗設備、竹節(jié)紗設備等，配有4個標準實驗室，擁有世界先進的烏斯特4型紗線檢測儀器，所生產品種全部達到烏斯特5%水平。
漂染事業(yè)部:漂染事業(yè)部下設漂染一廠、漂染二廠、漂染三廠、漂染四廠和漂染試樣科、技術工藝科、設備科，引進德國、瑞士等國家尖端生產設備，并配備自動打樣機。目前，漂染試樣科是手織樣的開發(fā)設計及生產地，利用先進的cad設計系統(tǒng)，快速準確的模擬出樣，實現手織樣生產的數字化、快速化及準確化。
織造事業(yè)部。
:織造事業(yè)部下設織布一廠、織布二廠、織布三廠、織布四廠和技術工藝科、設備科，具有平紋、提花、大提花、紗羅等多種機型，可生產棉、麻、絲、毛、尼龍等多種材料的產品。目前，織造事業(yè)部具有紗羅組織、大提花織物、全麻織物、彈力布及高支高密訂單的生產能力，能夠滿足不同客戶對色織布的各種要求。
面料整理事業(yè)部：
面料整理事業(yè)部下設整理一廠、整理二廠和技術工藝科、液氨工程科，擁有五條色織布生產線，主要設備從德國、瑞士、日本引進，現已成功的開發(fā)出液氨+潮交聯、液氨+潮交聯+雙彈、液氨+后焙烘、液氨后焙烘+三防、液氨潮交聯（免燙）+三防、潮交聯納米吸水等新型加工方式，創(chuàng)造了良好的效益。
檢驗處。
:檢驗處具有世界先進的操作設備，本著對公司產品負責，對客戶負責的態(tài)度，積極探索、開拓創(chuàng)新，堅持“質量第一，一切為用戶”的原則，不斷提高技術水平。檢驗處以精細化管理為綱領，以務實高效為宗旨，以質量管理為根本，以提高員工操作技能為基礎，以人力資源合理配置為手段，以執(zhí)行生產部調度室計劃為原則，全面推進生產計劃工作，保質保量地完成公司色織坯布的檢驗修復任務。
檢驗二處:檢驗二處是主要負責成品面料外觀檢驗和包裝等相關工作。檢驗二處十分重視技術創(chuàng)新工作，并充分利用現代信息技術，實現了電腦記錄、條碼打印、掃描入庫等信息資源共享。部門嚴把質量關，堅持以客戶為中心的工作理念，隨時掌握客戶的需求變化，根據不同客戶要求把合格面料源源不斷的送往世界各地。
普通員工個人年度總結_員工個人工作總結普通員工個人年度總結_員工個人工作總結。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十四
夏天快過去了，魯魯和西西在一棵樹葉茂盛的大樹下乘涼。突然，一陣涼爽的風吹來，魯魯和西西就睡著了。等他們醒來時，已經是秋天了，月亮高高地掛在天空。忽然，他們發(fā)現大樹上的樹葉一片也沒有了。
于是，魯魯對西西說：“我們去幫大樹找樹葉吧！”西西說“ok！”魯魯和西西走啊，走啊，終于爬到了山頂。他們看見了土地媽媽，就問：“土地媽媽，你知道大樹的樹葉到哪兒去了？”土地媽媽說：“對不起，我不知道！”西西說：“瞧！風孩子在玩呢，我們去問問他。”風孩子說：“只要你們陪我玩，我就告訴你。”沒辦法，魯魯和西西只好陪風孩子玩捉迷藏的游戲。他們越玩越起勁，把找樹葉的事給忘了。
天漸漸地暗了下來，魯魯和西西這才把事情想起來。西西對風孩子說：“去找樹葉吧！”風孩子說：“我困了，明天再說！”第二天，風孩子帶他們去找山谷媽媽。他們好不容易才找到了山谷媽媽。
山谷媽媽卻說“不知道！”這時，花仙子正從這里經過，魯魯趕緊跑上去問：“花仙子，你知不知道大樹上的樹葉到那里去了？”花仙子笑咪咪地說：“我不知道，你們可以去問樹葉姑娘。”風孩子帶著魯魯和西西來到了樹葉園。樹葉姑娘正在玩水，西西問：“樹葉姑娘，你知道大樹上的樹葉到那里去了？”樹葉姑娘搖搖頭說：“去問春姑娘吧。”春姑娘帶著許多樹葉正好經過，魯魯趕緊跑上去問：“春姑娘，春姑娘，樹葉是你拿的嗎？”春姑娘笑著說：“不是我拿的，是秋姑娘拿的，我正準備送回去呢！”突然，又一陣狂風吹來，魯魯和西西被吹回了大樹底下。等魯魯和西西再醒來時，已經是春天了，大樹上又長滿了樹葉。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇一
能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心幫助下很快了解到電力工程的工作重點，明白到電力系統(tǒng)的重要性。不管遇到什么問題，不管出現了什么問題，都需要虛心誠懇的請教，隨時筆記、隨時總結、隨時反省，絕對不允許出現自欺欺人，讓別人以為你是一個很聰明的人，電力行業(yè)是不需要這樣的聰明，在這個行業(yè)對自己不認真就是對生命不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點，這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益，把我的聰明運用到學習技術上，把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來，不搞個人的表現主義，這樣既損害公司，也傷害了自己。為了工作的順利進行，我們的分工也明確了，不是意味著埋頭苦干，恰是因為這樣我們更加要互相幫助互相檢查。公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。
只要有能力，大家是有目共睹的，不但要發(fā)揮自己的特長，還要知道別人的特長。用行動證明自己，用成績征服大家。俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。為能保質保量地完成工作任務，我在過去的基礎上對電力工程的相關知識進行重學習，加深認識。使之更加系統(tǒng)化，從而融會貫通，使電力系統(tǒng)等專業(yè)水準提到了一個新的起跑線。
經過這樣緊張有序的煅練，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。
就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，盡管做了大量的工作，取得了一定的成績，但與領導的要求和自己的目標相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。
一年來，xxx保險公司在省市公司正確領導下，依靠我公司全體員工的不懈努力，公司業(yè)務取得了突破性進展，率先在全省突破保費收入千萬元大關。今年，我公司提前兩個月完成了省公司下達的全年營銷任務，各項工作健康順利發(fā)展。下面結合我的具體分管工作，談談這一年來的成績與不足。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇二
xxxx集團：
a基地坐落于西郊工業(yè)園區(qū)，為適應現代化生產，改進生產工藝引進一批新設備，特聘請你集團公司技術人員xx蒞臨我廠作指導。從他來到這里的那一天起，他就把自己融入到了這個大家庭中，以工作為責任，將這種意識貫徹到工作的點滴中，滲透到自己的言行中，對于他的言傳身教，我們制曲車間及全體同仁歷歷在目。
生活中，他的住房是臨時隨意安排的一間辦公室；吃飯吃的是大鍋飯；洗澡沒有專門的浴室，用的是普通的熱水器。他總是平平淡淡，勤儉節(jié)約，與人隨和。閑時在一起交流，我們得知四川氣候濕潤潮濕，每天都要洗澡；頓頓至少兩個菜，每頓不缺大肉。我們尊重他個人的要求，也尊重一個耄耋之年人的需求，他曾經要求過要給他解決他的洗澡問題，但時至今日我們依然沒有能使他如愿這個唯一的要求，還在用毛巾簡簡單單的擦擦、洗洗，類似于最原始的洗澡。
工作中，他總是兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)勤力，嚴謹，細微，這是他的工作作風。制曲車間開業(yè)投產的前一天，由于條件的限制，潤糧還是在用人工來翻麥子，灑90℃水，開始時他在場結束時他依然在場，整個過程中他寸步不離的盯著，指導著。正式開機試投產時，機子的問題、技術的問題接踵而來，導致生產出來的幾乎是廢品，粗略的算了一下只有百分之七八的成品率，他和我們一樣，堅持在一線，每個人沒有灰心斗志高昂，一再的堅持，中午的飯都沒吃，最終順利的生產出了一塊塊的成品，喜悅之情油然而生，隨即他又點評了區(qū)塊的成品的特點，質地密、水分合適、表面光滑。在接下來的幾天里，他設身處地的督導。
問題并不是能夠全部避免的，他是隨著時間的推移，實踐的過程中慢慢顯現出來的。細節(jié)決定成敗，他又發(fā)現了一處微乎其微的問題，壓拱處的噴頭，在我們看來，這個問題根本就不是問題，提不上來的問題，而他卻很認真，反復要求此處的水量適中即可。疏忽是在所難免的，可是他依然不厭其煩的提醒在提醒。
更驚人的要屬于翻曲這一環(huán)節(jié)，室溫38℃，區(qū)塊64℃，這可以說在我們這個地方壓根就沒有的，即使在戶外。人進去之后就會自然而然的流汗，穿背心都會汗流浹背，而他卻和我們在一起，在一起翻曲，親身指導、督促，他提出了要求區(qū)塊再擺放時左右前后一指寬，這是為了保證區(qū)塊的完整，不變形。每擺一塊，他總是會躬行檢查，達不到要求重新擺放。
總而言之，他的一言一行，技術經驗毫不保留，可以說是一個好榜樣，為人師表；耄耋之年的他孜孜不倦，鍥而不舍，可以說難得，毅力驚人；是我們年輕人的楷模，能和他學習也是我們的榮幸。
xxxx集團xx年xx月xx日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇三
魯泰紡織股份有限公司是魯泰集團的母公司，下設12家控股子公司，擁有36個生產工廠，現有總資產億元，凈資產70億元。公司現有優(yōu)質長絨棉基地16萬畝，紗錠75萬枚，線錠10萬枚；年產色織面料18900萬米、印染面料8500萬米、襯衣2000萬件，是目前最具規(guī)模的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商。
魯泰發(fā)展的25年來，始終秉承“創(chuàng)造財富、奉獻社會、衣錦四海、經緯天下”使命，堅持踐行“以人為本、嚴謹科學、顧客導向、誠信共贏”的價值觀，在前進的征程中，以鍥而不舍的堅定信念，排難奮進的執(zhí)著精神，不斷完善和延伸產業(yè)鏈，逐步發(fā)展成為集棉花育種、紡紗、漂染、織布、整理、檢驗、制衣、營銷為一體的具有綜合垂直生產能力的企業(yè)集團，成為目前全球最具規(guī)模的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫制造商，走出了一條基于紡織又超越紡織的綠色、低碳、科技、人文的科學發(fā)展之路。
領導致辭。
在考驗和挑戰(zhàn)中，魯泰走過了二十多年的風雨歷程，由默默無聞的棉紡小廠發(fā)展成為具有棉花種植、紡紗、漂染、織布、整理、制衣綜合垂直生產能力的企業(yè)集團。魯泰在各界的支持中建立、壯大、發(fā)展。有這種支持在，魯泰不會停止前進的腳步，也唯有用不懈的努力來報答。
開拓進取是魯泰的主旨。魯泰從不認為工作已做的最好，但有決心把工作做的更好。用最好的原料、最好的設備、最好的技術、生產最好的產品，取得最好的效益是魯泰最大的目標。
科學管理是魯泰的追求。企業(yè)的競爭就是管理的競爭，企業(yè)的成功也是管理的成功。魯泰在引進國外資金、國外設備、國外技術，產品銷往國外，獲得外匯收入的同時，所致力的便是汲取外國先進的管理經驗，結合自身實際形成自己科學、規(guī)范、高效的管理特色。
踏實苦干是魯泰的精神。功崇惟志，業(yè)廣惟勤。魯泰人篤信用心血和汗水能夠鑄造事業(yè)的輝煌，世界在改變，市場在變，但伴著魯泰走過漫長道路的這種精神永遠不會改變。不進則退的危機意識、愛廠如家的責任意識凝聚成的這種精神，是魯泰最為寶貴的財富。
誠實守信是魯泰的原則。在市場競爭中，人們在表現自己的能力，也在展示自己的品德，魯泰就是要用產品的高質量，良好的信譽和完善的服務，向所有的朋友展示我們的道德風貌：做不到的絕對不說，說了的一定做到。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇四
十月十九日，來自全疆33家企業(yè)的負責人及參賽選手共計200人相聚在長絨棉之鄉(xiāng)——阿瓦提縣豐收三場魯豐棉紡廠參加自治區(qū)技能竟賽。
本次竟賽分為細紗操作和細紗設備維修兩大類。細紗操作分為筆試和實際操作兩個部分，筆試成績占30%，實際操作成績占70%，細紗操作有66名選手參加，細紗教練有31名參加，所有選手經過筆試知識測定和實際操作競賽，最終評出前六名、操作標兵，操作能手，精神文明獎，優(yōu)秀團隊獎。
在此次竟賽中，我單位獲得：精神文明獎、優(yōu)秀團隊獎、細紗維修工吳海森取得了操作標兵獎、劉志、阿依古麗、盧麗娟3人取得了操作能手獎，遺憾的是伊春花和蘭榮枝因理論成績差一點點而沒有獲得獎項。
本人在7月份代表企業(yè)參加了預備會，有機會與自治區(qū)行辦的領導和總裁判長溝通交流，在預備會上的工作得到了領導的認可，也給領導留下了好印象。所以在此次大賽中幸運的被領導選上了裁判！在此次競賽中，竟賽的規(guī)則是按照國家規(guī)行業(yè)標準執(zhí)行的，我在做裁判過程中，學到裁判的應知和應會，包括比賽前的準備工作，比賽中為選手提供全方位的服務，裁判小組的配合，與裁判長的工作銜接，還具體參與了看質量評分，學到了的裁判員的工作，對選手操作的標準要求。整個競賽中團隊之間的配合，小組之間的配合，裁判與選手的配合都很密切，從而使得整個比賽能夠順利進行并圓滿成功。
在休息時間，我與溢達、如意、泰昌、錦域、天宏、華孚、魯泰廠長和主任、教練交流溝通，了解學習了他們的管理方法和經驗。此次出行最大的收獲是，獲得了自治區(qū)行辦領導和裁判長以及很多同行企業(yè)領導人對聯發(fā)公司的認可和好評，他們說：“聯發(fā)有全疆最年輕的管理團隊，最先進的管理技術水平，最有頭腦的`領導人”自治區(qū)行辦范處長說：“用包啤酒的打包機打包，簡直是不可思議，只有聯發(fā)的領導可以想出來”很多領導表示想來我廠參觀。
目前我廠和魯泰的差距確實很大，比如：標識管理，，看板管理現場管理，機臺清潔管理，機臺斷頭，員工穩(wěn)定，良好的后勤環(huán)境為生產提供優(yōu)質的服務等。
我相信，在公司領導的帶領下，我會把在魯泰學到的好的操作法應用到聯發(fā)的工作中，做好培訓，抓好現場和機臺清潔工作，并盡力協助領導做好員工穩(wěn)定和其他工作，使我們聯發(fā)發(fā)展的越來越好。
xxx。
20xx年xx月x日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇五
魯泰控股文化宣貫培訓學習心得體會為期兩天的文化培訓工作在充實、歡快的氣氛中匆匆而過，既豐富了頭腦，又愉悅了心情，是名副其實的一場“文化大餐”?，F把學習期間的.心得體會綜述如下：
一、老師知識比較淵博，授課形式豐富多彩。
公司不惜重金請了業(yè)界知名人士進行講課。講師也不負眾望把企業(yè)文化寓教于樂，淺顯易懂，打破那種老師臺上講，學生課下聽記得單調模式，而是采用分組、互動、游戲競答等各種形式進行講解，讓學生有興趣參與，不知不覺中理解企業(yè)文化，牢記企業(yè)文化。
二、加深了對企業(yè)文化二十一條內容內涵的理解，提升了個人對企業(yè)文化的認同、認知。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中逐步積累、沉淀中形成，是凝聚企業(yè)、集體、團隊、個人的紐帶，充分體現了企業(yè)存在的價值，發(fā)展的目的及意義，詮釋了企業(yè)的過去、現在和未來，與社會、企業(yè)、個人息息相關，而不是一種“務虛”的形式，更不是一種簡單的口號，而是自企業(yè)中確實存在，又引領和推動著企業(yè)的發(fā)展，同每個人的工作也息息相關。通過這幾此文化培訓，使我對公司二十一條有了更深的了解和認識，把自己本次學到的內容貫徹落實到工作中去，并對本部門員工進行文化培訓和學習，讓每一位員工認識到企業(yè)文化的重要意義，并落實到自己的工作和學習中。
設備動力部xx。
20xx年x月x日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇六
我于200*年從農務科調至辦公室微機管理員崗位工作至今，在部門領導的細心教育和關心支持下，積極學習業(yè)務知識，專業(yè)技能得到了鞏固和提高，通過學習和近一年來扎實的工作，在宣傳、服務、網絡建設、系統(tǒng)維護等方面已做到逐步完善和提高?，F就我本榨季工作總結如下：
一、積極開展宣傳教育工作。
在整個榨季宣傳教育工作中，能使職工及時了解掌握安全操作知識，懂得一定國家政策法規(guī)，掌握糖市的最新動態(tài)，以達到時逐漸擺脫信息閉塞的落后局面。特別加強了安全知識教育、政策法規(guī)、糖市走勢宣傳；為提高廣大職工競爭意識，將各生產小期完成的考核指標在黑板上進行了按期公布。并對電旬報、英茂制糖月報按期在黑板上進行比較公布，以利用生產簡報了解我廠在各生產期中所取得的成績和存在的問題，增強廣大職工的危機感、緊迫感和責任感；積極配合公司各項管理制度的順利實施，對違反公司管理制度的員工，在黑板報上進行通報批評，以起到思想教育之目的，使全廠職工的主人翁責任心得到了進一步的提高。
二、不斷的加強學習，鞏固和提高專業(yè)技能。
由于我剛調至辦公室微機管理崗位，對我廠已經啟用的農務過磅結算程序的流程和運行模式還不太了解，很多的業(yè)務知識都有待于學習和進步。因為本榨季使用的是升級程序，剛開榨過磅結算時，結算單數據頻頻出錯，為避免影響工農雙方利益，加班加點調試程序、復核單據，連續(xù)兩個星期工作到凌晨3點，直至將計算機程序調試正常。由于該程序存在著單據錯誤處理的功能缺陷，故在在榨季運轉過程中，經常會出現錯誤單據不能錯誤處理、報表計算遞減不平衡、不能計算利息、貸款科目設置錯誤等現象，但通過自己學習問題都一一得到解決；化驗系統(tǒng)是今年新增設的套應用程序，由于開發(fā)人員時間倉促，沒有及時在本榨季投入使用，但通過雙方同努力，現已調試正常，待下榨季開榨時，就可以投入使用。
三、加強我廠信息系統(tǒng)建設。
信息是領導決策的客觀依據，及時準確的信息可以幫助領導做出正確的判斷，制定正確的決策。要把信息工作提到重要的日程上來。建立信息網絡，疏通各種信息渠道，擴大信息源，增大信息量。同時搞好信息的加工、整理和利用，及時準確地為單位領導提供各種有用的信息。在單位和部門領導支持下，已建立單元廠辦公樓內部局域網絡系統(tǒng)，彌補單元廠內部局域網的空白。最終連接廠長室、徐副廠長室、生技科、供應、財務、廠辦等七個環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一的數據信息網絡，保證保證數據的一致性、完整性和準確性。達到資源共享，又起到降低成本之目的，為今后建立州公司、單元廠二級遠程網絡系統(tǒng)打下了堅實基礎。
四、強化形象，提高自身業(yè)務素質。
辦公室是一個企業(yè)單位的文化窗口,辦公室是綜合部門，對各方面的能力和知識都要掌握，工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，堅持嚴格要求自己，以誠待人。在部門領導的帶動下，在同事的幫助下，緊緊圍繞領導安排分配的中心工作任務，完成了會場布置、辦公用品領用情況、差旅費、業(yè)務招待費的登記、來人接待、上下溝通、內外聯系等工作。充分發(fā)揮崗位職能，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。
五、存在的不足和今后的發(fā)展與打算。
隨著市場經濟的不斷發(fā)展，工作內容將不在單一，業(yè)務種類也將越來越多，我從事辦公室工作時間還短，自身的素質和業(yè)務水平離工作的實際要求還有一定的差距，在撰寫信息稿件、接人待物、禮儀文化、上傳下達服務方面還做得比較差。但我能端正工作態(tài)度，積極向其他同志請教學習，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。一是發(fā)揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二是發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己具有辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。三是發(fā)揚超越自我的精神。勇于發(fā)現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發(fā)進取，以適應各項工作超常規(guī)、跳躍式發(fā)展的需要。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇七
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。
第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇八
公司正處于企業(yè)轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。
好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的`制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。
3及關心支持下，xx年的工作中有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵。在以后的工作中要想更好的做好調度工作，盡快的成為一個合格優(yōu)秀的調度員，就要不斷地去總結工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作?，F將xx年度個人工作情況作如下總結：
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇九
xx年我在領導和同志們的支持、幫助下，工作能力、技術水平和業(yè)務水平方面在原有基礎上有了很大的提高，工作取得了一定的成績，并得到了有關部門的認可。
一、xx年在夏季檢修工作中，我協助供暖處長完成了檢修276項、大修7項、天泰公司萬平方米一戶一閥改造任務，并結合生產實際解決相關安全、技術、質量問題。
2、xx年夏季新屯供暖處承擔天泰公司萬平方米一戶一閥改造工程任務，這項工程由于沒有樓房的平面圖和室內房間的平面圖，給工程施工帶來了困度，針對這一問題，我?guī)ьI有關人員到施工現場實地勘察和測量，合理確定了施工方案和管路走向，為提高工程進度和質量打下了基礎。
3、為了降低供暖成本，我注意研究如何降低鍋爐供暖成本的途徑和方法。采用新技術在供暖工作中的應用和推廣，最大限度的發(fā)揮變頻技術和分層燃燒裝置作用，為了能夠讓這些新技術、新工藝、新設備在供暖工作中發(fā)揮其應有的作用，我查閱了大量相關方面的技術資料，并虛心向專業(yè)技術人員請教，首先掌握了這些設備的原理、操作及調試方法。并把掌握的技術傳授給各崗位人員，使他們較快的掌握了新技術和新設備使用方法，為搞好冬季的供暖工作奠定了基礎。通過供暖處全體員工的共同努力，xx年供暖處實際成本比計劃降低30萬元。
5、xxxx鍋爐房加壓泵和循環(huán)泵外線，曾出現因設備停電和誤操作造成用戶室內暖氣超壓炸片。為解決這一問題，保證安全生產，我會同電氣處的同志一道對電氣設備控制線路進行改造，較好地解決了這一困擾我們多年的技術問題。
定期組織員工學習有關的安全技術知識，提高員工的安全意識，夯實安全基礎工作，根據供暖處季節(jié)性生產的特點，組織員工學習好各階段的安全生產技術措施，定期不定期組織各工種進行安全技術培訓，以此來提高員工的安全意識和自我保護意識，積極協助供暖處長開展好安全大檢查，對檢查中發(fā)現的不安全隱患積極組織進行整改。夯實供暖處安全生產工作，通過一年努力供暖處的實現了安全生產“六個為零”的奮斗目標，鍋爐房質量標準化工作又向前邁上一個新的臺階，各項工作得到了工廠領導的表揚和認可。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十
滔滔沂河，巍巍蒙山，沂蒙精神，永世流傳。6月28日，為了紀念中國xxx建黨九十二周年，身為公司黨員一份子，有幸來到沂南和蒙陰兩片紅色的沃土，參加魯陽公司統(tǒng)一組織的紅色之旅活動。天氣雖熱，但心中的激情更加火熱。一天時間，我同其他黨員一道，先后參觀了沂南縣馬牧池鄉(xiāng)紅色教育基地、竹泉村、蒙陰縣孟良崮戰(zhàn)役紀念館，參拜了革命英烈，重溫了入黨誓詞。通過參觀紅色教育基地村落遺址和真實的場景，沂蒙紅嫂和革命先烈的身影似乎浮現在眼前，我的內心深處受到強烈震撼，感覺靈魂受到了一次洗禮。
首先參觀了位于沂南縣馬牧池鄉(xiāng)的常山莊沂蒙紅色影視基地。只有身臨其境，才能更真切的感受到濃郁的紅色氣氛。據解說員介紹，馬牧池鄉(xiāng)在抗日戰(zhàn)爭時期曾是山東沂蒙抗日根據地的中心，數十萬軍民在此浴血奮戰(zhàn)抗擊日寇侵略；解放戰(zhàn)爭時期更是為中國革命做出了巨大奉獻和犧牲。紅嫂革命紀念館所在的常山莊村，不僅有著光榮的革命傳統(tǒng)，而且至今仍保持著戰(zhàn)爭年代的歷史風貌。一座座房屋，一件件工具，譜寫著沂蒙軍民魚水之情，也訴說著百年古村的歷史滄桑。
“蒙山高，沂水長，好紅嫂，永難忘?！边@是原xxx長xxx在探望沂蒙紅嫂明德英時的親筆題詞。歷史的豐碑記載著這位紅嫂的英勇和感人事跡，也深深的影響著一批又一批的來訪者和參觀者。在活動過程中，我們同行人員交流討論，要將沂蒙精神帶回到自己的工作崗位中去，帶回到以后的生產經營活動中去。通過自身行動帶動更多的人學習這種堅韌和不屈、大忠和大愛的沂蒙精神，不斷發(fā)揚沂蒙精神，傳承沂蒙精神，將沂蒙精神與魯陽精神相結合，融會貫通，從身邊的小事做起，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、踏踏實實、勤勤懇懇，在自己的工作崗位上不斷學習和磨煉，成為有用之才。
孔子曰：逝者如斯夫，不舍晝夜?？谷諔?zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的硝煙早已散去，但是沂蒙精神卻代代相傳。今天，我們在紅色影視基地看到的一切不僅僅是戰(zhàn)爭時期遺留下的舊址，更是沂蒙精神的歷史見證。數十年來，沂蒙精神影響和激勵了一代又一代的山東兒女和中華兒女，激勵他們不斷向前。
感悟沂蒙精神，激發(fā)工作干勁。弘揚沂蒙精神，奉獻魯陽事業(yè)。魯陽事業(yè)的不斷發(fā)展壯大需要我們每一位魯陽人艱苦奮斗，主動踐行沂蒙精神和魯陽精神，讓弘揚沂蒙精神不再停留在喊口號的層面，而是落實到實實在在的行動中。當前國內外嚴峻的經濟形勢要求我們必須將沂蒙精神和魯陽精神扎根于個人靈魂，融入到個人品質，展現到工作行動，才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的工作業(yè)績，推動魯陽事業(yè)向前高速發(fā)展。
美好的時光總是短暫。一天的紅色之旅很快接近尾聲，參觀人員依依不舍的踏上了返回的汽車。盡管這次紅色之旅結束了，但是，新的紅色征程才剛剛開始。返回的路上，腦海中不斷浮現著沂蒙紅嫂和革命先烈的身影，心中體味著她們的英雄事跡。那一刻頓悟，沂蒙精神與長征精神、延安精神一樣，都是中華民族一筆寶貴的精神財富。沂蒙精神和魯陽精神一起，必將對公司今后的發(fā)展產生積極而深遠的影響，在魯陽新的發(fā)展史上書寫出壯麗輝煌的篇章。
輕質耐火磚分廠張寬心2013年7月4日。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十一
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，為了更好的服務于工作，不斷的學習進步是我汲取知識和提高個人素質的主要方法。正確地對待工作，培養(yǎng)積極、樂觀、向上的“陽光心態(tài)”和“陽光思維”。正確處理好人際關系，做到尊重領導，尊重同事，協助、配合好團隊工作，盡可能站在全局角度考慮問題，主動出謀劃策，分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己。
回想這一年多在工作中既有辛酸也有快樂，過去的一年風風雨雨似乎都浮現在眼前，我非常感謝領導和同事們對我的信任、支持和栽培了我，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我。
在今后的工作中，我會認真的做好每天的工作，積極主動，不斷充實自己，端正態(tài)度，改正方法，廣泛汲取各種知識，并把所學運用到工作中，在時間中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，為我公司的發(fā)展貢獻自己的力量和智慧。
一年來，我始終堅持努力工作，按時完成工作任務。嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨，努力實踐公司各項目標的重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。
主要表現在：工作存在被動接受的局面，對工作發(fā)展趨勢的把控能力不足。雖然領導安排的工作能夠及時完成，但主動工作的意識還比較欠缺，宏觀分析能力和開拓新市場的能力還不能滿足需求，距離公司的要求有一定差距。
(二)工作解碼能力不足。
(三)制度執(zhí)行力有待提高。
新公司、新團隊、新員工，一切從零開始。人的理解能力是不一樣的，部門員工對公司的制度理解在沒有統(tǒng)一認識的情況下，有各自不同的理解方式，具體到執(zhí)行也就不可避免的存在偏差，有的甚至沒有執(zhí)行。今后的工作中，我要定期組織制度和工作流程的培訓，把執(zhí)行貫徹到業(yè)務一線，讓部門員工做培訓教案，加深對工作制度、流程的理解，提高工作的解碼能力，最終體現到工作結果上。不斷的學習、思考、總結，推動工作向目標靠攏。
工作的主要思路和措施。
(一)員工管理方面。
(二)個人代理人和渠道管理。
在結合市場實際需求和公司相關管理制度，落實《2019年營銷員管理改革方案》，推動個人代理人的管理，把保險營銷員的管理從單純的業(yè)務量考核，轉變?yōu)楦咏蛻艚浝淼目己朔绞?最終讓營銷員和公司形成和諧發(fā)展關系，促進公司業(yè)務的健康發(fā)展。
(三)大項目管理和公司業(yè)務管理。
時間一晃而過，轉眼間到某公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們”海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人”不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對某肅然起敬的同時，也為我有機會成為某的一份子而自豪。
在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將這段時間我的實習工作總結如下：
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十二
通泰街道關工委工作在街道黨工委的重視和市關工委業(yè)務的具體指導下，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和上級關工委工作會議精神，以建國六十周年為契機，以科學發(fā)展觀為指導，按照“領導班子建設好，骨干隊伍作用好，活動經常效果好，制度健全執(zhí)行好，積極探索創(chuàng)新好”的這一要求，認真組織開展活動，積極推進工作落實，取得了較好成績，現總結如下：
一、健全組織機構，及時調整充實領導班子。
完善健全的組織機構，是關工委工作能夠順利開展的重要保證。根據人事變動情況，我們及時調整充實了街道關工委組織機構成員。在人員調整中，注重發(fā)揮老干部的作用，組成了由街道組織委員任主任，1名街道辦事處原正局級調研員和3名副主任科員的退休老同志分別擔任顧問和副主任，黨政辦、團工委、司法辦、綜治辦、婦聯、工會等部門負責人為成員的街道關心下一代工作委員會。設立了辦公室，由秘書長負責具體工作。同時針對今年村（經管會、社區(qū)）全面換屆選舉后出現的人員職務變動，為確保工作的銜接和有效開展，各村（經管會、社區(qū)）對關協組織成員也按時進行了調整，并建立了政治、輔導、家教員；法制宣傳、幫教、安全員；精神文明、文化市場督導員；計生宣傳員；綠化、衛(wèi)生督導員工作隊伍，組建了“關愛團”，健全了工作網絡，做到了工作層層有人抓，層層抓落實。
二、開辟多彩園地，增強育人實效。
重視做好下一代的關心和教育工作，是轄區(qū)社會穩(wěn)定的關鍵，也是街道“四個文明”創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的長遠要求。一年來，我們在工作中，一是構建街道各部門協同參與的關心下一代工作教育網，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成合力，做好關心下一代的`工作。街道團工委、文明辦、文化站、工會側重于宣傳黨的方針、政策、幫助青少年樹立堅定的政治方向，對他們進行愛國主義教育，革命傳統(tǒng)教育，理想教育，品德教育，使他們能夠成為社會有用之材。今年“五一”國慶勞動節(jié)期間和“國慶”前夕，分別組織開展了健身長跑運動和通泰街道片區(qū)慶祝中華人民共和國成立六十周年文藝聯歡晚會。街道司法辦、綜治辦、積極聯系各政法單位，定期開展法制法規(guī)宣傳，咨詢，邀請了邵武新開元律師事務所楊仁江主任到街道開展法律知識講座，不斷提高青少年知法守法意識。街道科特派和文技校組織開展各類生產技術培訓，掃除青少年文盲，著力提高青少年科技文化知識和青年農民的科技運用水平，建立了鳥巢大棚無土栽培蔬菜和微生物發(fā)酵床環(huán)保養(yǎng)豬示范基地，為青少年學科學，用科學提供了良好的參觀點。二是整合社區(qū)資源，增強育人實效。充分發(fā)揮社區(qū)離退休干部和轄區(qū)單位科技人才作用，將閱歷豐富，思想覺悟高，有威望，有愛心和熱情的離退休干部納入社區(qū)關協隊伍，成為社區(qū)關心下一代工作的主力軍。組織了昭陽衛(wèi)生院，中醫(yī)院的醫(yī)務科技人員成立12支衛(wèi)生志愿者隊伍，為社區(qū)居民建立健康檔案。開展衛(wèi)生常識宣傳、咨詢和教育，進行健康檢查和常見病治療。各社區(qū)和轄區(qū)各部門單位還通過文明市民學校，創(chuàng)建各種文化陣地，開放圖書室，文體活動室，利用科普宣傳欄，含笑園，熙春公園等有效資源，為青少年開展社會公德，職業(yè)道德，家庭美德和法律法規(guī)教育，豐富居民的文體生活，擴大青少年的科普知識教育面，增強青少年崇尚科學，抵制歪理邪說的自覺性。使廣大青少年學會尊老敬老，學會關心體貼他人，做文明守法的社區(qū)好公民。三是關注學校教育，關心中小學生幼兒的健康成長。學校是學生健康成(收集整理,轉載請注明！)長的搖籃，是關工委把握關心下一代工作的重點。街道轄區(qū)共有九所中小學、幼兒園。一年來，我們堅持“科教興街“戰(zhàn)略，把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，街道黨工委領導在今年“六一”和教師節(jié)期間，深入各校慰問教師和看望好學上進的學生，對在教育教學中做出顯著成績的優(yōu)秀教師由街道給予表彰，發(fā)給榮譽證書，充分調動教師育人的積極性。各學校在堅持不懈地抓好教學的同時，以全面推進素質教育為目標，注重加強中小學生的法制、交通、消防安全，日常行為規(guī)范，愛國主義，集體主義，革命傳統(tǒng)教育和身心健康教育，不斷提高學生的綜合素質，促進了在校青少年學生的全面發(fā)展。今年“5。22”四川汶川地震一周年，實驗小學還在全校學生中開展大型義買義賣活動，將義買義賣所得和自己的零用錢捐給災區(qū)貧困學生，從小培養(yǎng)孩子良好的思想情操。
三、重視助困幫教，抓好落實。
貧困學生上學，弱勢群體扶持，失足青少年和“兩勞”回歸人員的幫助是街道關工委工作的重要部分。他們需要關愛，需要解困扶持，需要重新樹立起生活的勇氣和信心。為此街道建立了貧困學生幫扶基金，用來資助貧困學生上學，以保證轄區(qū)學生幫扶基金，用來資助貧困學生上學，以保證轄區(qū)貧困學生能夠享有正常的教育。各村（經管會、社區(qū)）出臺了大學生上學獎勵辦法，各社區(qū)“關愛團”還和有關單位聯系與貧困生結成資助對子。一年來共關愛貧困學生22人，資助金額10900元。對老弱病殘以及家庭經濟困難的人員進行登門慰問，符合政策要求的給予最低生活保障。全街現有1200余人落實了低保政策，今年4月開始，我們全街范圍內開展了為期7個月的刑滿釋放人員和解除勞教人員排查回訪活動，對排查出來的29名“兩勞”回歸人員，堅持以人為本，科學幫教，從關心、幫助，愛護的角度出發(fā)，采取不歧視，不冷落，不拋棄的態(tài)度，在幫教中促其思想轉化，在幫教中了解他們的實際困難，幫助安排生活出路。如刑滿釋放回歸人員林某，因城市建設所在的城裕經管會耕地基本被征，無法再落實責任田，城裕關愛組織根據他的特長，通過與建筑公司聯系，安排其在水電組上班。街道還通過勞動就業(yè)招聘會等形式，主動與企業(yè)聯絡，幫助安排了10余名刑滿釋放人員到企業(yè)上班，使“兩勞”回歸人員走上自新自立的道路。
一年來，街道關工委工作雖然取得了一點成績，但離上級的要求還有很大差距，我們將在今后的工作中不斷探索創(chuàng)新，把工作做得更加扎實有效。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十三
系黨總支工作重點：一是緊緊圍繞教學中心工作展開，二是圍繞學院黨委的重點工作目標開展。在今年學院進行的爭創(chuàng)省級示范骨干校、創(chuàng)先爭優(yōu)、雙諾雙述雙評、“深入系部、服務師生”以及省高校校園文明建設、省級文明單位復評等工作中，充分發(fā)揮黨員的模范示范引領作用，認真扎實做好各項工作；同時，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，探求科學的工作理念和積極的工作思路，促進支部建設更加貼近時代要求，更加貼近教職工生活，更加符合系部實際，有力地推動了系部各項工作任務完成。
魯泰集團生產結構。
紗線事業(yè)部。
:紗線事業(yè)部下設紡紗一廠、紡紗二廠、紡紗三廠、紡紗四廠、倍捻工廠、技術工藝科和設備科，擁有普通環(huán)錠紡、瑞士立達緊密紡、國產緊密紡、賽絡紡、包芯紗設備、竹節(jié)紗設備等，配有4個標準實驗室，擁有世界先進的烏斯特4型紗線檢測儀器，所生產品種全部達到烏斯特5%水平。
漂染事業(yè)部:漂染事業(yè)部下設漂染一廠、漂染二廠、漂染三廠、漂染四廠和漂染試樣科、技術工藝科、設備科，引進德國、瑞士等國家尖端生產設備，并配備自動打樣機。目前，漂染試樣科是手織樣的開發(fā)設計及生產地，利用先進的cad設計系統(tǒng)，快速準確的模擬出樣，實現手織樣生產的數字化、快速化及準確化。
織造事業(yè)部。
:織造事業(yè)部下設織布一廠、織布二廠、織布三廠、織布四廠和技術工藝科、設備科，具有平紋、提花、大提花、紗羅等多種機型，可生產棉、麻、絲、毛、尼龍等多種材料的產品。目前，織造事業(yè)部具有紗羅組織、大提花織物、全麻織物、彈力布及高支高密訂單的生產能力，能夠滿足不同客戶對色織布的各種要求。
面料整理事業(yè)部：
面料整理事業(yè)部下設整理一廠、整理二廠和技術工藝科、液氨工程科，擁有五條色織布生產線，主要設備從德國、瑞士、日本引進，現已成功的開發(fā)出液氨+潮交聯、液氨+潮交聯+雙彈、液氨+后焙烘、液氨后焙烘+三防、液氨潮交聯（免燙）+三防、潮交聯納米吸水等新型加工方式，創(chuàng)造了良好的效益。
檢驗處。
:檢驗處具有世界先進的操作設備，本著對公司產品負責，對客戶負責的態(tài)度，積極探索、開拓創(chuàng)新，堅持“質量第一，一切為用戶”的原則，不斷提高技術水平。檢驗處以精細化管理為綱領，以務實高效為宗旨，以質量管理為根本，以提高員工操作技能為基礎，以人力資源合理配置為手段，以執(zhí)行生產部調度室計劃為原則，全面推進生產計劃工作，保質保量地完成公司色織坯布的檢驗修復任務。
檢驗二處:檢驗二處是主要負責成品面料外觀檢驗和包裝等相關工作。檢驗二處十分重視技術創(chuàng)新工作，并充分利用現代信息技術，實現了電腦記錄、條碼打印、掃描入庫等信息資源共享。部門嚴把質量關，堅持以客戶為中心的工作理念，隨時掌握客戶的需求變化，根據不同客戶要求把合格面料源源不斷的送往世界各地。
普通員工個人年度總結_員工個人工作總結普通員工個人年度總結_員工個人工作總結。
魯泰員工工作總結魯泰員工工作總結篇十四
夏天快過去了，魯魯和西西在一棵樹葉茂盛的大樹下乘涼。突然，一陣涼爽的風吹來，魯魯和西西就睡著了。等他們醒來時，已經是秋天了，月亮高高地掛在天空。忽然，他們發(fā)現大樹上的樹葉一片也沒有了。
于是，魯魯對西西說：“我們去幫大樹找樹葉吧！”西西說“ok！”魯魯和西西走啊，走啊，終于爬到了山頂。他們看見了土地媽媽，就問：“土地媽媽，你知道大樹的樹葉到哪兒去了？”土地媽媽說：“對不起，我不知道！”西西說：“瞧！風孩子在玩呢，我們去問問他。”風孩子說：“只要你們陪我玩，我就告訴你。”沒辦法，魯魯和西西只好陪風孩子玩捉迷藏的游戲。他們越玩越起勁，把找樹葉的事給忘了。
天漸漸地暗了下來，魯魯和西西這才把事情想起來。西西對風孩子說：“去找樹葉吧！”風孩子說：“我困了，明天再說！”第二天，風孩子帶他們去找山谷媽媽。他們好不容易才找到了山谷媽媽。
山谷媽媽卻說“不知道！”這時，花仙子正從這里經過，魯魯趕緊跑上去問：“花仙子，你知不知道大樹上的樹葉到那里去了？”花仙子笑咪咪地說：“我不知道，你們可以去問樹葉姑娘。”風孩子帶著魯魯和西西來到了樹葉園。樹葉姑娘正在玩水，西西問：“樹葉姑娘，你知道大樹上的樹葉到那里去了？”樹葉姑娘搖搖頭說：“去問春姑娘吧。”春姑娘帶著許多樹葉正好經過，魯魯趕緊跑上去問：“春姑娘，春姑娘，樹葉是你拿的嗎？”春姑娘笑著說：“不是我拿的，是秋姑娘拿的，我正準備送回去呢！”突然，又一陣狂風吹來，魯魯和西西被吹回了大樹底下。等魯魯和西西再醒來時，已經是春天了，大樹上又長滿了樹葉。