總結(jié)不僅可以用于學(xué)習(xí)和工作，還可以應(yīng)用于生活中各個(gè)方面，如家庭管理、情感處理等。情感表達(dá)需要我們關(guān)注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異。那么，讓我們一起來(lái)看看一些出色的總結(jié)范文，獲取一些靈感吧。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇一
特征一、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
特征三、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
特征四、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
特征五、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。希望小編推薦的此文對(duì)求職們有所幫助!
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要抓重點(diǎn)。
如何提高簡(jiǎn)歷的命中率。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)。
“抓人”簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二
又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良起著不可忽視的作用。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤(pán)，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的.黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀(guān)，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類(lèi)畢業(yè)生。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧。
目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
對(duì)癥下藥有奇效。
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專(zhuān)家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)還介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇三
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書(shū)、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：助理。
工作年限：
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國(guó)青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷(xiāo)售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專(zhuān)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
一、專(zhuān)業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的'聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、20校三等獎(jiǎng)學(xué)金、個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、20第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀(guān)向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇四
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇五
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡(jiǎn)歷是他們邁向職場(chǎng)的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡(jiǎn)歷僅有768個(gè)字，這份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪(fǎng)了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)都有自己的想法，中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，但一定要用心做。
根據(jù)單位類(lèi)型“對(duì)癥下藥”
昨日，記者來(lái)到了內(nèi)江師院，校門(mén)口一家不大的打印店被來(lái)往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡(jiǎn)歷的同學(xué)幾乎沒(méi)斷過(guò)?！?BR> “這次打的一共4頁(yè)，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷向記者展示，這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場(chǎng)雙選會(huì)，會(huì)場(chǎng)上應(yīng)該有各種類(lèi)型的企業(yè)，所以她的簡(jiǎn)歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本?！皣?guó)企、銀行這些單位感覺(jué)比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營(yíng)企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒(méi)寫(xiě)太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對(duì)癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡(jiǎn)”字很重要。
記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有好幾頁(yè)，且都用塑料外殼封了起來(lái)，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡(jiǎn)歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁(yè)紙，他說(shuō)“既然是簡(jiǎn)歷，就要突出一個(gè)‘簡(jiǎn)’字，寫(xiě)得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡(jiǎn)歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過(guò)的項(xiàng)目情況介紹，沒(méi)有大多數(shù)簡(jiǎn)歷中都有的自我評(píng)價(jià)，也沒(méi)有座右銘愛(ài)好之類(lèi)的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)看重自我評(píng)價(jià)，自己評(píng)價(jià)自己一般都不客觀(guān)。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心?！?BR> 外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇六
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。
向陽(yáng)生涯在年前曾經(jīng)推出過(guò)《招聘官披露求職簡(jiǎn)歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時(shí)，十分受用。
結(jié)合向陽(yáng)生涯八年來(lái)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。
還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的.經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。
在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。
這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇七
2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)在北京大學(xué)生就業(yè)之家開(kāi)鑼。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時(shí)一份簡(jiǎn)歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛(ài)貼合招聘要求的簡(jiǎn)歷。
你想應(yīng)聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷問(wèn)道。我想應(yīng)聘市場(chǎng)部專(zhuān)員。我看了你的簡(jiǎn)歷，你并不是學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，而且沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我在大二、大三暑假都做過(guò)品牌飲料的`營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研?？墒悄悴](méi)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。如果我不追問(wèn)你，只看簡(jiǎn)歷，你立馬就被淘汰了。
在另一家企業(yè)的招聘臺(tái)前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專(zhuān)員，可我們不招這個(gè)職位。??！我想應(yīng)聘的是行政助理，忘記改簡(jiǎn)歷了。招聘負(fù)責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡(jiǎn)歷上加上求職意向，簡(jiǎn)單聊了幾句就把簡(jiǎn)歷退給了這名畢業(yè)生。這學(xué)生可真行，簡(jiǎn)歷不改就拿來(lái)了。畢業(yè)生離開(kāi)后，招聘負(fù)責(zé)人跟同伴交流。
記者在不同的招聘臺(tái)前總能碰上這種一份簡(jiǎn)歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺(tái)前旁聽(tīng)了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，其中多數(shù)人都在同一份簡(jiǎn)歷中列述了各類(lèi)不同的實(shí)踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，但招聘負(fù)責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速?gòu)闹姓业酱鸢?，要挨個(gè)兒再問(wèn)一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。為了省事，不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，有些人會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。明明應(yīng)聘的是銷(xiāo)售崗位，簡(jiǎn)歷中卻用大半頁(yè)篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求英語(yǔ)水平六級(jí)以上，而簡(jiǎn)歷中卻完全不提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢(shì)。
陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對(duì)性和匹配度的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海。在投遞簡(jiǎn)歷前，畢業(yè)生要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)和成績(jī)外，還會(huì)注重其在校時(shí)擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
一份好的簡(jiǎn)歷要滲透營(yíng)銷(xiāo)理念，以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來(lái)，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇八
“窮忙族”(working poor)一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，專(zhuān)指沒(méi)有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國(guó)家人們喜歡開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫(xiě)進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專(zhuān)業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某
招聘
網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份
應(yīng)屆
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與
招聘
網(wǎng)沒(méi)有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶(hù)卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在
招聘
網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的.簡(jiǎn)歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠?qū)I(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門(mén)增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿(mǎn)意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿(mǎn)意工作的人最多，占到了45%。專(zhuān)家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇九
什么樣的簡(jiǎn)歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)幫大家解答。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+―印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡(jiǎn)歷：
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的`求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十一
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者和外國(guó)投資者共同投資或者僅由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話(huà)：
e-mail：
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財(cái)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。
1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。
2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門(mén)的和月度工作計(jì)劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負(fù)責(zé)拓展銷(xiāo)售渠道，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，銷(xiāo)售公司發(fā)行或代銷(xiāo)的金融理財(cái)產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷(xiāo)售渠道，維護(hù)老客戶(hù)，為客戶(hù)提供理財(cái)咨詢(xún)等服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議，向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書(shū)。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機(jī)：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語(yǔ)、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。
校內(nèi)實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。
1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;。
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書(shū)。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力。
2、計(jì)算機(jī)二級(jí)，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀(guān)設(shè)計(jì)：，建筑工程：
工作年限：1職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺(jué)還是收獲頗多。在開(kāi)源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場(chǎng)與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問(wèn)題的能力。期間做過(guò)修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠(chǎng)區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過(guò)一個(gè)多月來(lái)的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過(guò)了現(xiàn)場(chǎng),也在辦公室里做過(guò)設(shè)計(jì),感覺(jué)現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專(zhuān)業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類(lèi)規(guī)章制度和法律法規(guī)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。通過(guò)自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識(shí)和獨(dú)立思考的工作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專(zhuān)業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺(jué)到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十二
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十三
或者是躊躇滿(mǎn)志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問(wèn)對(duì)你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十四
“如果做簡(jiǎn)歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是這份簡(jiǎn)歷是否做得“用心”。用心不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要有多厚，多花哨，而是簡(jiǎn)歷無(wú)論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖?jiǎn)歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好言簡(jiǎn)意賅地把自己最突出的優(yōu)勢(shì)擺出來(lái)，“現(xiàn)在用人單位看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡(jiǎn)歷不用制作太厚，本科生的簡(jiǎn)歷，一般一頁(yè)紙應(yīng)該夠了?！?BR> 外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十五
看看以下的不行：
1、學(xué)歷不夠不行。
2、學(xué)歷太高不行。
3、沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)不行。
4、工作經(jīng)驗(yàn)多了不行。
5、年齡小一點(diǎn)不行。
6、超出要求年齡不行。
7、不通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷不行。
8、通過(guò)電子郵件用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷不行。
9、簡(jiǎn)歷復(fù)雜了不行。
10、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單了不行。
11、多應(yīng)聘?jìng)z崗位不行。
12、沒(méi)有應(yīng)聘崗位不行。
13、性別不是女的不行。
14、要求不是男的不行。
15、長(zhǎng)的不夠漂亮(不帶照片)不行。
16、光夠長(zhǎng)的漂亮不行。
17、不是已婚有孩不行。
18、不是未婚單身不行。
19、不是本地戶(hù)口不行。
20、是本地戶(hù)口離家太遠(yuǎn)不行。
21、了解下公司不行。
22、不了解公司不行。
23、問(wèn)問(wèn)工資給多少不行。
24、不問(wèn)工資非當(dāng)你二百五不行。
25、沒(méi)錄用(沒(méi)面試)不問(wèn)問(wèn)原因不行。
26、沒(méi)錄用問(wèn)問(wèn)原因還不行。
“拿動(dòng)物和人比，拿人不當(dāng)人看”，請(qǐng)問(wèn)hr到底怎樣的才“行”?
[hr到底怎樣才“行”？]。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十六
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡(jiǎn)歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個(gè)頁(yè)面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱(chēng)的“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫(xiě)帶有強(qiáng)烈主觀(guān)性的詞語(yǔ)，如個(gè)人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡(jiǎn)單地寫(xiě)求職信;。
(6)簡(jiǎn)歷文件的名稱(chēng)不能太隨意。可按“郵名電話(huà)”命名;。
(7)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱(chēng)號(hào)、參加__競(jìng)賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來(lái)看，幾乎每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺(jué)一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說(shuō)清楚的說(shuō)明。
事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單：用一種簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)和關(guān)鍵詞。人力資源部對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對(duì)象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡(jiǎn)歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫(xiě)完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫(xiě)下來(lái)，或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長(zhǎng)。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)是否能快速成長(zhǎng)。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫(xiě)：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來(lái)分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來(lái)加分。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話(huà)說(shuō)，就是出類(lèi)拔萃和合適的崗位。
簡(jiǎn)歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫(xiě)出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)信息撰寫(xiě)，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對(duì)每個(gè)崗位定制編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不要用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投..
比如應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位，崗位說(shuō)明書(shū)要求做電話(huà)銷(xiāo)售，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，這就要求你寫(xiě)出工作能力，能體現(xiàn)自己銷(xiāo)售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫(xiě)的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫(xiě)文案，撰寫(xiě)老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷(xiāo)售部門(mén)成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡(jiǎn)歷，雖然寫(xiě)的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺(jué)完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來(lái)說(shuō)明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒(méi)有面試。
事實(shí)上，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，只是籠統(tǒng)地寫(xiě)自己以前單位沒(méi)有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴?fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒(méi)有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話(huà)。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說(shuō)到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線(xiàn)活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來(lái)反映性能。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績(jī)效值。
你也可以用一個(gè)百分比來(lái)反映你的成就，也體現(xiàn)了意識(shí)這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，占部門(mén)業(yè)績(jī)的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號(hào)碼為10w，閱讀頭條文章你寫(xiě)的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績(jī)平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞?jiǎn)歷：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰(shuí)擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過(guò)團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場(chǎng)開(kāi)拓能力。在使用俱樂(lè)部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類(lèi)和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡(jiǎn)歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來(lái)它們與你申請(qǐng)的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來(lái)支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡(jiǎn)歷10字要訣：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷中盡自己最大的努力。如果一份簡(jiǎn)歷投遞了超過(guò)三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無(wú)外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒(méi)有深入的分析寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專(zhuān)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有明確客觀(guān)的認(rèn)識(shí)。在這兩種情況下，在我看來(lái)不是專(zhuān)業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的專(zhuān)業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問(wèn)我:“我該怎么做才能讓面試官覺(jué)得我是最合適的人選?”很簡(jiǎn)單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來(lái)什么不同的東西”.
有人會(huì)說(shuō)我剛畢業(yè)不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢(shì)，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作目標(biāo)巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，如“2年跨國(guó)公司助理顧問(wèn)候選人的顧問(wèn)工作”，這樣比單純寫(xiě)“考生咨詢(xún)工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡(jiǎn)單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡(jiǎn)明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話(huà)，最好表現(xiàn)出來(lái)。
2、簡(jiǎn)于形。
形，指的簡(jiǎn)歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡(jiǎn)歷后，一份新格式的簡(jiǎn)歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒(méi)有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來(lái)。如果你仔細(xì)觀(guān)察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自己的好，在過(guò)去作為附件。
一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡(jiǎn)歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)高級(jí)編輯的簡(jiǎn)歷，多年后我仍然記得。
他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多紙，這是他多年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請(qǐng)他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來(lái)打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過(guò)程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，然后“貼到貼”簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)過(guò)最糟糕的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請(qǐng)者收到了一封來(lái)自小組的電子郵件，這對(duì)他是一個(gè)教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢(xún)行業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士?jī)A向于選擇格式專(zhuān)業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡(jiǎn)歷。他們必須讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
大公司的招聘人員對(duì)具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十七
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
如何避免簡(jiǎn)歷零回復(fù)。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十八
一人事部經(jīng)理戲稱(chēng)：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?jiàn)，要在
簡(jiǎn)歷
的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的
簡(jiǎn)歷
變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么
這是最艱難的.一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績(jī)
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十九
一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2．美式（國(guó)際大公司中比較流行）。
國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，這里不做過(guò)多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。
第二，說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國(guó)很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國(guó)外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁(yè)眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過(guò)工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過(guò)去，傳過(guò)去后幾天遲遲沒(méi)有消息，他問(wèn)為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類(lèi)的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來(lái)，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁(yè)眉部分。
1．名字。
有7種寫(xiě)法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽(yáng))。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說(shuō)第四種－yangli(李陽(yáng))，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人時(shí)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十
想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以獲得面試機(jī)會(huì)，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫(xiě)出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，就需要做到知己知彼編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷。
答案-——如果將自己當(dāng)做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信你一定會(huì)選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定 要重視篇幅長(zhǎng)短的問(wèn)題，只有占用一張紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會(huì)。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。
答案——有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，并且因此失去了面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒(méi)注意出現(xiàn)一 個(gè)錯(cuò)別字嗎?有必要這么較真因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字不給自己一次面試機(jī)會(huì)嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員，你會(huì)認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字不僅能夠說(shuō)明求職態(tài)度不端正， 還能夠說(shuō)明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要反復(fù)檢查三遍，這樣才能夠保證不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十一
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷對(duì)招聘者沒(méi)有吸引力。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機(jī)會(huì)。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的用人單位承認(rèn)他們會(huì)讓一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，為便于他們工作，公司會(huì)設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.用人單位表示，他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級(jí)英語(yǔ)證書(shū)、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)水平和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，對(duì)大學(xué)生的在校成績(jī)?cè)疥P(guān)注。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看大學(xué)生參與的校園活動(dòng)和兼職工作。只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生參與的具體活動(dòng)。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
很多人在簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，實(shí)際上只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過(guò)的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過(guò)一行。
6、表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔、用詞帶過(guò)多感情色彩、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、篇幅過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心、格式不規(guī)范。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十二
一人事部經(jīng)理戲稱(chēng)：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的'體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十三
又到了全國(guó)各地的中學(xué)和大學(xué)的畢業(yè)季了，每年這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生們就會(huì)因?yàn)槠湓趯W(xué)業(yè)或是體育方面的成就而被授予榮譽(yù)。
在過(guò)去，教師和輔導(dǎo)員一直鼓勵(lì)學(xué)生成為全面發(fā)展的“三好學(xué)生”。但問(wèn)題是，三好學(xué)生無(wú)法在一件事情上面保持一段長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)注力。他們看上去參加了很多活動(dòng)，但似乎僅僅是為了完成一項(xiàng)清單列表，而并沒(méi)有顯示雇主們想看到的那種深入持久的參與度，投入的激情以及所做的貢獻(xiàn)。他們的簡(jiǎn)歷常常被一些招聘人員視為“注冊(cè)俱樂(lè)部”。
全面發(fā)展的三好學(xué)生通常會(huì)成為工作中的多面手。雖然在過(guò)去，多面手或者萬(wàn)金油是非常搶手的。但是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，學(xué)生更需要成為t-型人才。
t-型人才的概念第一次出現(xiàn)是在1990年代早期，當(dāng)時(shí)被看作是“文藝復(fù)興時(shí)代的人”?！皌”字那一“丨”代表了一個(gè)人對(duì)某個(gè)學(xué)科問(wèn)題的深入理解，例如具體到某一行業(yè)?！皌”字的水平橫線(xiàn)表示一個(gè)人能夠在一系列復(fù)雜主題和領(lǐng)域的工作面前表現(xiàn)的很從容自信。
負(fù)責(zé)ibm公司的大學(xué)伙伴關(guān)系的jimspohrer表示現(xiàn)在他們更愿意和t-型人才一起共事。拿一項(xiàng)任務(wù)來(lái)說(shuō)，比如監(jiān)測(cè)信用卡詐騙。這項(xiàng)任務(wù)需要數(shù)學(xué)、法律、金融、技術(shù)、心理學(xué)和政治科學(xué)等方面的技能?！拔覀冃枰娜瞬攀悄軌蛲耆珜⒆约撼两谶@項(xiàng)任務(wù)中，并成為團(tuán)隊(duì)的一部分，”spohrer說(shuō)道。
然后spohrer表示，他并沒(méi)有找到博學(xué)多才并術(shù)業(yè)專(zhuān)攻的t字型大學(xué)畢業(yè)人才?！罢f(shuō)真的，比起大學(xué)畢業(yè)生，我們更愿意雇傭來(lái)自初創(chuàng)企業(yè)的人才，甚至是來(lái)自一個(gè)失敗了的初創(chuàng)企業(yè)里的人才，”他說(shuō)道。
一個(gè)有過(guò)在初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，他知道如何在相對(duì)小的團(tuán)隊(duì)里工作，找到客戶(hù)，解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題。他們更有主動(dòng)性和毅力去應(yīng)對(duì)逆境，而且他們能迅速?gòu)氖≈凶叱鰜?lái)并且很快的找到失敗的原因。
spohrer表示：“在學(xué)校里面，一切都是個(gè)人表現(xiàn)。從第一次開(kāi)始你就得做到最好，因?yàn)楣揪烷_(kāi)始考驗(yàn)?zāi)懔?。如果你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作但是某些地方出問(wèn)題了，你歸咎于團(tuán)隊(duì)的其他成員，我對(duì)你能否取得比較大的成功會(huì)失去興趣。人們常常不會(huì)學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)，但是會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)?！?BR> 想成為一名t-型人才，不僅僅要兼具廣度和深度。你們還需要從你們所需的知識(shí)和技能中學(xué)會(huì)彈性選擇，并在這些知識(shí)和技能間保持平衡。
其實(shí)，問(wèn)題在于大學(xué)不會(huì)為培養(yǎng)t-型人才提供專(zhuān)門(mén)設(shè)置的課程，專(zhuān)業(yè)和活動(dòng)，因此大學(xué)生需要自行指導(dǎo)。他們要表現(xiàn)的獨(dú)立而且足智多謀，把他們課內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)去做好對(duì)即將要面對(duì)的工作環(huán)境的準(zhǔn)備。他們必須意識(shí)到在高中，他們主要從老師，父母和導(dǎo)師身上學(xué)習(xí)，但是在大學(xué)階段，他們必須要轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，要學(xué)會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)和探索。
他們需要斯坦福大學(xué)的一位心理學(xué)家caroldweck所說(shuō)的“成長(zhǎng)心態(tài)”。dweck發(fā)現(xiàn)表?yè)P(yáng)一個(gè)兒童的智力而不是他們的努力，會(huì)激勵(lì)他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)探索未知的事物。更好的是能夠表?yè)P(yáng)一個(gè)孩子的毅力，人們能夠在那些他們專(zhuān)心致志的事情上做得更好。
dweck說(shuō)道：“完成工作的總是那些努力工作的人。取得成功的學(xué)生并不一定非要得到很完美的分?jǐn)?shù)，而是要深?lèi)?ài)他們所做的事情并投入十分的精力在里面?！?BR> 相比于鼓勵(lì)學(xué)生成為全面發(fā)展的三好學(xué)生，我們應(yīng)該要求他們兼具廣度和深度，并有一個(gè)靈活的心態(tài)在好奇心的引導(dǎo)下去學(xué)習(xí)。在如今的經(jīng)濟(jì)世界，所有行業(yè)經(jīng)歷著迅猛的變化，只有這種人才才能夠更加適應(yīng)這種環(huán)境。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇一
特征一、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
特征三、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
特征四、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
特征五、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。希望小編推薦的此文對(duì)求職們有所幫助!
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要抓重點(diǎn)。
如何提高簡(jiǎn)歷的命中率。
讓簡(jiǎn)歷有備無(wú)患的細(xì)節(jié)。
“抓人”簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二
又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作的精良起著不可忽視的作用。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤(pán)，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的.黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀(guān)，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。
對(duì)畢業(yè)生用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類(lèi)畢業(yè)生。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧。
目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì)更好。
對(duì)癥下藥有奇效。
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專(zhuān)家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫(xiě)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)還介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：.突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位；用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試的機(jī)會(huì)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇三
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
韶關(guān)。
身材：
160cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書(shū)、經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)：助理。
工作年限：
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
社會(huì)實(shí)踐。
工作描述：
1.在校期間加入中國(guó)青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。
2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬(wàn)人手語(yǔ)中等活動(dòng)。
3.在廣州國(guó)際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?BR> 4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書(shū)信的寫(xiě)作，進(jìn)出口單證的填寫(xiě)以及跟進(jìn)，銷(xiāo)售合同的填寫(xiě)等等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
應(yīng)用英語(yǔ)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。
應(yīng)用英語(yǔ)。
大專(zhuān)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
一、專(zhuān)業(yè)技能：
1.通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行英語(yǔ)的'聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。尤其擅長(zhǎng)撰寫(xiě)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。
2.通過(guò)廣東省計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。
二、興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。
三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、20校三等獎(jiǎng)學(xué)金、個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、20第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
活潑開(kāi)朗，樂(lè)觀(guān)向上，興趣廣泛。
適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。
勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。
求職意向：跟單、外企文書(shū)工作、助理，與英語(yǔ)相關(guān)的行政或教育事業(yè)。
月薪要求：1500rmb或以上。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
159xxxxxxxxxx。
家庭電話(huà)：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇四
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇五
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡(jiǎn)歷是他們邁向職場(chǎng)的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡(jiǎn)歷僅有768個(gè)字，這份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪(fǎng)了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)都有自己的想法，中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，但一定要用心做。
根據(jù)單位類(lèi)型“對(duì)癥下藥”
昨日，記者來(lái)到了內(nèi)江師院，校門(mén)口一家不大的打印店被來(lái)往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡(jiǎn)歷的同學(xué)幾乎沒(méi)斷過(guò)?！?BR> “這次打的一共4頁(yè)，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷向記者展示，這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場(chǎng)雙選會(huì)，會(huì)場(chǎng)上應(yīng)該有各種類(lèi)型的企業(yè)，所以她的簡(jiǎn)歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本?！皣?guó)企、銀行這些單位感覺(jué)比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營(yíng)企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒(méi)寫(xiě)太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對(duì)癥下藥’?！?BR> 要想得關(guān)注“簡(jiǎn)”字很重要。
記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有好幾頁(yè)，且都用塑料外殼封了起來(lái)，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡(jiǎn)歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁(yè)紙，他說(shuō)“既然是簡(jiǎn)歷，就要突出一個(gè)‘簡(jiǎn)’字，寫(xiě)得太多，用人單位哪有耐心看?！?BR> 記者從他的簡(jiǎn)歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過(guò)的項(xiàng)目情況介紹，沒(méi)有大多數(shù)簡(jiǎn)歷中都有的自我評(píng)價(jià)，也沒(méi)有座右銘愛(ài)好之類(lèi)的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)看重自我評(píng)價(jià)，自己評(píng)價(jià)自己一般都不客觀(guān)。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心?！?BR> 外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇六
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。
向陽(yáng)生涯在年前曾經(jīng)推出過(guò)《招聘官披露求職簡(jiǎn)歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時(shí)，十分受用。
結(jié)合向陽(yáng)生涯八年來(lái)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。
還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的.經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。
有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。
在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。
這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。
越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇七
2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場(chǎng)畢業(yè)生招聘會(huì)在北京大學(xué)生就業(yè)之家開(kāi)鑼。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時(shí)一份簡(jiǎn)歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛(ài)貼合招聘要求的簡(jiǎn)歷。
你想應(yīng)聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷問(wèn)道。我想應(yīng)聘市場(chǎng)部專(zhuān)員。我看了你的簡(jiǎn)歷，你并不是學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，而且沒(méi)有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我在大二、大三暑假都做過(guò)品牌飲料的`營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研?？墒悄悴](méi)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。如果我不追問(wèn)你，只看簡(jiǎn)歷，你立馬就被淘汰了。
在另一家企業(yè)的招聘臺(tái)前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專(zhuān)員，可我們不招這個(gè)職位。??！我想應(yīng)聘的是行政助理，忘記改簡(jiǎn)歷了。招聘負(fù)責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡(jiǎn)歷上加上求職意向，簡(jiǎn)單聊了幾句就把簡(jiǎn)歷退給了這名畢業(yè)生。這學(xué)生可真行，簡(jiǎn)歷不改就拿來(lái)了。畢業(yè)生離開(kāi)后，招聘負(fù)責(zé)人跟同伴交流。
記者在不同的招聘臺(tái)前總能碰上這種一份簡(jiǎn)歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺(tái)前旁聽(tīng)了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，其中多數(shù)人都在同一份簡(jiǎn)歷中列述了各類(lèi)不同的實(shí)踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，但招聘負(fù)責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速?gòu)闹姓业酱鸢?，要挨個(gè)兒再問(wèn)一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡(jiǎn)歷。為了省事，不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，有些人會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。明明應(yīng)聘的是銷(xiāo)售崗位，簡(jiǎn)歷中卻用大半頁(yè)篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說(shuō)明中明確要求英語(yǔ)水平六級(jí)以上，而簡(jiǎn)歷中卻完全不提及英語(yǔ)水平和優(yōu)勢(shì)。
陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對(duì)性和匹配度的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海。在投遞簡(jiǎn)歷前，畢業(yè)生要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來(lái)，通過(guò)簡(jiǎn)歷表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意。
人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)和成績(jī)外，還會(huì)注重其在校時(shí)擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
一份好的簡(jiǎn)歷要滲透營(yíng)銷(xiāo)理念，以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來(lái)，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇八
“窮忙族”(working poor)一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，專(zhuān)指沒(méi)有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國(guó)家人們喜歡開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫(xiě)進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專(zhuān)業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某
招聘
網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份
應(yīng)屆
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與
招聘
網(wǎng)沒(méi)有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶(hù)卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在
招聘
網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的.簡(jiǎn)歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠?qū)I(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門(mén)增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿(mǎn)意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿(mǎn)意工作的人最多，占到了45%。專(zhuān)家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇九
什么樣的簡(jiǎn)歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)幫大家解答。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+―印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡(jiǎn)歷：
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的`求職信。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門(mén)磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十一
外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者和外國(guó)投資者共同投資或者僅由外國(guó)投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡(jiǎn)歷范文，以供大家參考。
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。
居住地：西安。
電話(huà)：
e-mail：
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券理財(cái)經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：郵電大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標(biāo)地點(diǎn)：西安。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。
1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。
2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。
3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門(mén)的和月度工作計(jì)劃。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。
1.負(fù)責(zé)拓展銷(xiāo)售渠道，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，銷(xiāo)售公司發(fā)行或代銷(xiāo)的金融理財(cái)產(chǎn)品。
2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷(xiāo)售渠道，維護(hù)老客戶(hù)，為客戶(hù)提供理財(cái)咨詢(xún)等服務(wù)。
3.負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議，向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。
證書(shū)。
2010/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。
姓名：
政治面貌：中共黨員。
手機(jī)：
郵箱:。
性別：男。
年齡：24。
學(xué)歷：本科。
教育背景：
主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語(yǔ)、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。
校內(nèi)實(shí)踐。
1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。
1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;。
2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。
技能證書(shū)。
1、cet-6，優(yōu)秀的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力。
2、計(jì)算機(jī)二級(jí)，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。
3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能。
4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識(shí)。
自我評(píng)價(jià)。
1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。
3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，共同努力成就一番事業(yè)。
姓名：
目前所在：番禺區(qū)年齡：25。
戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀(guān)設(shè)計(jì)：，建筑工程：
工作年限：1職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。
工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺(jué)還是收獲頗多。在開(kāi)源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場(chǎng)與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問(wèn)題的能力。期間做過(guò)修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠(chǎng)區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。
工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過(guò)一個(gè)多月來(lái)的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過(guò)了現(xiàn)場(chǎng),也在辦公室里做過(guò)設(shè)計(jì),感覺(jué)現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專(zhuān)業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類(lèi)規(guī)章制度和法律法規(guī)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。通過(guò)自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識(shí)和獨(dú)立思考的工作能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專(zhuān)業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺(jué)到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十二
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十三
或者是躊躇滿(mǎn)志去面試，卻等不到錄用信。
…………。
也許是你的簡(jiǎn)歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問(wèn)題，導(dǎo)致了你的求職計(jì)劃尚未進(jìn)行，就先栽了個(gè)大跟斗。不要小看了你的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個(gè)萬(wàn)花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來(lái)看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場(chǎng)銷(xiāo)售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成績(jī)的王小姐，最近正一門(mén)心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來(lái)到職業(yè)咨詢(xún)公司，扔下一份中文簡(jiǎn)歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問(wèn)看了王小姐的簡(jiǎn)歷后說(shuō)：“我不能為你做這件事，這是對(duì)你負(fù)責(zé)。因?yàn)椋@樣的簡(jiǎn)歷不合格?！?BR> 職業(yè)顧問(wèn)分析說(shuō)：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷(xiāo)售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是如何跨進(jìn)大型外企的門(mén)檻。然而，作為敲門(mén)磚的簡(jiǎn)歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡(jiǎn)歷和求職信的風(fēng)格，不符合外企的人力資源部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡(jiǎn)歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專(zhuān)業(yè)，缺乏針對(duì)性。
再次，英文的簡(jiǎn)歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語(yǔ)言上的技巧。
最后，專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動(dòng)人事經(jīng)理的心。
在職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)之后，王小姐恍然大悟：“原來(lái)這簡(jiǎn)歷和面試?yán)锩?，有那么?花頭?，這下可真是受益匪淺。”當(dāng)王小姐拿這包裝后的簡(jiǎn)歷，自信地來(lái)到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書(shū)。
職業(yè)顧問(wèn)所要告訴你的是：簡(jiǎn)歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，如果不注意其中細(xì)枝末節(jié)，你的簡(jiǎn)歷往往被打入冷宮。比如：針對(duì)不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風(fēng)格的簡(jiǎn)歷。
去外企，簡(jiǎn)歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、你的工作表現(xiàn)等；而國(guó)企更看重的是證書(shū)、考試成績(jī)等。說(shuō)這些是為了告訴你，簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。簡(jiǎn)歷包裝，是本著實(shí)事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢(shì)，回避弱項(xiàng)。
提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個(gè)人素質(zhì)，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)該公司的尊重，所以制作一份精美的簡(jiǎn)歷，將有益于你的求職。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過(guò)面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯(cuò)的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng)；或者對(duì)該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計(jì)；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細(xì)節(jié)上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。
比如：去國(guó)企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來(lái)及時(shí)調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自己的求職意向，有針對(duì)性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢(shì)。如何對(duì)付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
職業(yè)顧問(wèn)對(duì)你說(shuō)：想要得到你所期望的工作，千萬(wàn)不要忘記檢查一下你的簡(jiǎn)歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一模擬面試的訓(xùn)練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十四
“如果做簡(jiǎn)歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是這份簡(jiǎn)歷是否做得“用心”。用心不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要有多厚，多花哨，而是簡(jiǎn)歷無(wú)論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖?jiǎn)歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好言簡(jiǎn)意賅地把自己最突出的優(yōu)勢(shì)擺出來(lái)，“現(xiàn)在用人單位看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡(jiǎn)歷不用制作太厚，本科生的簡(jiǎn)歷，一般一頁(yè)紙應(yīng)該夠了?！?BR> 外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十五
看看以下的不行：
1、學(xué)歷不夠不行。
2、學(xué)歷太高不行。
3、沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)不行。
4、工作經(jīng)驗(yàn)多了不行。
5、年齡小一點(diǎn)不行。
6、超出要求年齡不行。
7、不通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷不行。
8、通過(guò)電子郵件用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷不行。
9、簡(jiǎn)歷復(fù)雜了不行。
10、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單了不行。
11、多應(yīng)聘?jìng)z崗位不行。
12、沒(méi)有應(yīng)聘崗位不行。
13、性別不是女的不行。
14、要求不是男的不行。
15、長(zhǎng)的不夠漂亮(不帶照片)不行。
16、光夠長(zhǎng)的漂亮不行。
17、不是已婚有孩不行。
18、不是未婚單身不行。
19、不是本地戶(hù)口不行。
20、是本地戶(hù)口離家太遠(yuǎn)不行。
21、了解下公司不行。
22、不了解公司不行。
23、問(wèn)問(wèn)工資給多少不行。
24、不問(wèn)工資非當(dāng)你二百五不行。
25、沒(méi)錄用(沒(méi)面試)不問(wèn)問(wèn)原因不行。
26、沒(méi)錄用問(wèn)問(wèn)原因還不行。
“拿動(dòng)物和人比，拿人不當(dāng)人看”，請(qǐng)問(wèn)hr到底怎樣的才“行”?
[hr到底怎樣才“行”？]。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十六
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡(jiǎn)歷很容易被hr忽視哦!!
(2)控制在一個(gè)頁(yè)面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。
(三)不在職稱(chēng)的“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。
(4)不要寫(xiě)帶有強(qiáng)烈主觀(guān)性的詞語(yǔ)，如個(gè)人座右銘;。
(5)不要空白郵件正文，你可以簡(jiǎn)單地寫(xiě)求職信;。
(6)簡(jiǎn)歷文件的名稱(chēng)不能太隨意。可按“郵名電話(huà)”命名;。
(7)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。
二、打磨自己的經(jīng)歷。
(1)善于利用數(shù)字。
為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱(chēng)號(hào)、參加__競(jìng)賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來(lái)看，幾乎每一份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫(xiě)自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺(jué)一點(diǎn)都不..
(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說(shuō)清楚的說(shuō)明。
事實(shí)上，這很簡(jiǎn)單：用一種簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡(jiǎn)短的詞語(yǔ)和關(guān)鍵詞。人力資源部對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對(duì)象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡(jiǎn)歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫(xiě)完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫(xiě)下來(lái)，或者做一個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長(zhǎng)。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)是否能快速成長(zhǎng)。
star原則。
讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。
根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫(xiě)：
情境：在什么情況下發(fā)生的事情。
任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。
行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來(lái)分析這種情況。
結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。
3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。
讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來(lái)加分。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話(huà)說(shuō)，就是出類(lèi)拔萃和合適的崗位。
簡(jiǎn)歷上哪些能力最吸引hr。
第一：根據(jù)工作描述寫(xiě)出工作能力。
求職者必須根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)信息撰寫(xiě)，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對(duì)每個(gè)崗位定制編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，不要用同樣的簡(jiǎn)歷來(lái)海投..
比如應(yīng)聘銷(xiāo)售助理崗位，崗位說(shuō)明書(shū)要求做電話(huà)銷(xiāo)售，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，這就要求你寫(xiě)出工作能力，能體現(xiàn)自己銷(xiāo)售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..
例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫(xiě)的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。
二、明確工作內(nèi)容和工作成果。
很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。
第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫(xiě)文案，撰寫(xiě)老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)..
第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。
負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷(xiāo)售部門(mén)成功地簽署了30份賬單。
以上兩份簡(jiǎn)歷，雖然寫(xiě)的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺(jué)完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來(lái)說(shuō)明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒(méi)有面試。
事實(shí)上，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，只是籠統(tǒng)地寫(xiě)自己以前單位沒(méi)有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴?fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫(xiě)的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒(méi)有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績(jī)來(lái)打動(dòng)hr。
第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話(huà)。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說(shuō)到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。
例如，你在產(chǎn)品銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售了多少種產(chǎn)品?
例如，您計(jì)劃舉行的在線(xiàn)活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?
除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來(lái)反映性能。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績(jī)效值。
你也可以用一個(gè)百分比來(lái)反映你的成就，也體現(xiàn)了意識(shí)這樣做你的數(shù)據(jù)分析。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是___，占部門(mén)業(yè)績(jī)的15%。
例如，粉絲數(shù)你操作公共號(hào)碼為10w，閱讀頭條文章你寫(xiě)的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績(jī)平均水平，等等。
如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞?jiǎn)歷：
(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。
例如，在誰(shuí)擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過(guò)團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場(chǎng)開(kāi)拓能力。在使用俱樂(lè)部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評(píng)估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類(lèi)和選擇，這部分建議求職者。
(2)突出學(xué)習(xí)能力。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡(jiǎn)歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來(lái)它們與你申請(qǐng)的工作沒(méi)有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來(lái)支持你雇傭的工作。
(3)突出勤奮肯干。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。
簡(jiǎn)歷10字要訣：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。
1、精于心。
“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷中盡自己最大的努力。如果一份簡(jiǎn)歷投遞了超過(guò)三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。
這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無(wú)外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒(méi)有深入的分析寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專(zhuān)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有明確客觀(guān)的認(rèn)識(shí)。在這兩種情況下，在我看來(lái)不是專(zhuān)業(yè)人士企業(yè)的需求。
因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)你的專(zhuān)業(yè)能力，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)成功一半。
在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問(wèn)我:“我該怎么做才能讓面試官覺(jué)得我是最合適的人選?”很簡(jiǎn)單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來(lái)什么不同的東西”.
有人會(huì)說(shuō)我剛畢業(yè)不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢(shì)，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。
我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作目標(biāo)巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，如“2年跨國(guó)公司助理顧問(wèn)候選人的顧問(wèn)工作”，這樣比單純寫(xiě)“考生咨詢(xún)工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
需要指出的是，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡(jiǎn)單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡(jiǎn)明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話(huà)，最好表現(xiàn)出來(lái)。
2、簡(jiǎn)于形。
形，指的簡(jiǎn)歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。
你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡(jiǎn)歷后，一份新格式的簡(jiǎn)歷給人一種很好的“第一印象”。
招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒(méi)有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來(lái)。如果你仔細(xì)觀(guān)察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)自己的好，在過(guò)去作為附件。
一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)。
為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡(jiǎn)歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)高級(jí)編輯的簡(jiǎn)歷，多年后我仍然記得。
他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多紙，這是他多年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請(qǐng)他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來(lái)打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。
3、成于細(xì)節(jié)。
調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過(guò)程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。
有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，然后“貼到貼”簡(jiǎn)歷。我見(jiàn)過(guò)最糟糕的情況是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請(qǐng)者收到了一封來(lái)自小組的電子郵件，這對(duì)他是一個(gè)教訓(xùn)。
“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類(lèi)型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢(xún)行業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士?jī)A向于選擇格式專(zhuān)業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡(jiǎn)歷。他們必須讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
大公司的招聘人員對(duì)具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十七
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
如何避免簡(jiǎn)歷零回復(fù)。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十八
一人事部經(jīng)理戲稱(chēng)：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?jiàn)，要在
簡(jiǎn)歷
的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的
簡(jiǎn)歷
變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么
這是最艱難的.一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績(jī)
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇十九
一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行。
1．中式。
中式簡(jiǎn)歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容，寫(xiě)了顯得不了解國(guó)外文化。
性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2．美式（國(guó)際大公司中比較流行）。
國(guó)際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國(guó)際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
3．港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
4．英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì)，這里不做過(guò)多評(píng)論。
1．招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)求職者；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對(duì)外行文質(zhì)量不夠；對(duì)內(nèi)說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì)問(wèn)了：“寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來(lái)的，因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：
第一，您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì)覺(jué)得很難記。
第二，說(shuō)明您對(duì)行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國(guó)很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號(hào)，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
3．簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì)講日語(yǔ)，小心碰上懂日文的人。凡是派到國(guó)外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì)說(shuō)中文，但會(huì)一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
三、簡(jiǎn)歷格式結(jié)構(gòu)。
包括頁(yè)眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個(gè)人資料四部分。
如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在前面（即“頁(yè)眉部分之后”）；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在前面。
舉個(gè)例子，一個(gè)美國(guó)商學(xué)院的畢業(yè)生，在一個(gè)很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過(guò)工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個(gè)工作，獵頭讓他把簡(jiǎn)歷傳過(guò)去，傳過(guò)去后幾天遲遲沒(méi)有消息，他問(wèn)為什么，獵頭左找右找，終于在學(xué)生類(lèi)的簡(jiǎn)歷里找到了他的簡(jiǎn)歷。原來(lái)，他用的是學(xué)生簡(jiǎn)歷的格式，被當(dāng)作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。
頁(yè)眉部分。
1．名字。
有7種寫(xiě)法：
1)yangli。
2)yangli。
3)yangli。
4)yangli(李陽(yáng))。
5)li,yang。
6)liyang。
7)liyang。
我們認(rèn)為都有可接受的理由，或適用的場(chǎng)合，比如說(shuō)第四種－yangli(李陽(yáng))，很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國(guó)人時(shí)。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十
想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以獲得面試機(jī)會(huì)，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫(xiě)出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，就需要做到知己知彼編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的'個(gè)人簡(jiǎn)歷。
答案-——如果將自己當(dāng)做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相信你一定會(huì)選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定 要重視篇幅長(zhǎng)短的問(wèn)題，只有占用一張紙的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會(huì)。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。
答案——有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，并且因此失去了面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒(méi)注意出現(xiàn)一 個(gè)錯(cuò)別字嗎?有必要這么較真因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字不給自己一次面試機(jī)會(huì)嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員，你會(huì)認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字不僅能夠說(shuō)明求職態(tài)度不端正， 還能夠說(shuō)明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要反復(fù)檢查三遍，這樣才能夠保證不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十一
1、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷對(duì)招聘者沒(méi)有吸引力。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機(jī)會(huì)。
2、投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其它問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的用人單位承認(rèn)他們會(huì)讓一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，為便于他們工作，公司會(huì)設(shè)定一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.用人單位表示，他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看一些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的選擇標(biāo)準(zhǔn)(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級(jí)英語(yǔ)證書(shū)、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。
這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)水平和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，對(duì)大學(xué)生的在校成績(jī)?cè)疥P(guān)注。
5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看大學(xué)生參與的校園活動(dòng)和兼職工作。只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生參與的具體活動(dòng)。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。
很多人在簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，實(shí)際上只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。因此,你可以列出一些學(xué)過(guò)的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過(guò)一行。
6、表達(dá)能力：符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔、用詞帶過(guò)多感情色彩、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、篇幅過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心、格式不規(guī)范。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十二
一人事部經(jīng)理戲稱(chēng)：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的'體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
外企青睞樣的簡(jiǎn)歷篇二十三
又到了全國(guó)各地的中學(xué)和大學(xué)的畢業(yè)季了，每年這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生們就會(huì)因?yàn)槠湓趯W(xué)業(yè)或是體育方面的成就而被授予榮譽(yù)。
在過(guò)去，教師和輔導(dǎo)員一直鼓勵(lì)學(xué)生成為全面發(fā)展的“三好學(xué)生”。但問(wèn)題是，三好學(xué)生無(wú)法在一件事情上面保持一段長(zhǎng)時(shí)間的專(zhuān)注力。他們看上去參加了很多活動(dòng)，但似乎僅僅是為了完成一項(xiàng)清單列表，而并沒(méi)有顯示雇主們想看到的那種深入持久的參與度，投入的激情以及所做的貢獻(xiàn)。他們的簡(jiǎn)歷常常被一些招聘人員視為“注冊(cè)俱樂(lè)部”。
全面發(fā)展的三好學(xué)生通常會(huì)成為工作中的多面手。雖然在過(guò)去，多面手或者萬(wàn)金油是非常搶手的。但是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，學(xué)生更需要成為t-型人才。
t-型人才的概念第一次出現(xiàn)是在1990年代早期，當(dāng)時(shí)被看作是“文藝復(fù)興時(shí)代的人”?！皌”字那一“丨”代表了一個(gè)人對(duì)某個(gè)學(xué)科問(wèn)題的深入理解，例如具體到某一行業(yè)?！皌”字的水平橫線(xiàn)表示一個(gè)人能夠在一系列復(fù)雜主題和領(lǐng)域的工作面前表現(xiàn)的很從容自信。
負(fù)責(zé)ibm公司的大學(xué)伙伴關(guān)系的jimspohrer表示現(xiàn)在他們更愿意和t-型人才一起共事。拿一項(xiàng)任務(wù)來(lái)說(shuō)，比如監(jiān)測(cè)信用卡詐騙。這項(xiàng)任務(wù)需要數(shù)學(xué)、法律、金融、技術(shù)、心理學(xué)和政治科學(xué)等方面的技能?！拔覀冃枰娜瞬攀悄軌蛲耆珜⒆约撼两谶@項(xiàng)任務(wù)中，并成為團(tuán)隊(duì)的一部分，”spohrer說(shuō)道。
然后spohrer表示，他并沒(méi)有找到博學(xué)多才并術(shù)業(yè)專(zhuān)攻的t字型大學(xué)畢業(yè)人才?！罢f(shuō)真的，比起大學(xué)畢業(yè)生，我們更愿意雇傭來(lái)自初創(chuàng)企業(yè)的人才，甚至是來(lái)自一個(gè)失敗了的初創(chuàng)企業(yè)里的人才，”他說(shuō)道。
一個(gè)有過(guò)在初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，他知道如何在相對(duì)小的團(tuán)隊(duì)里工作，找到客戶(hù)，解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題。他們更有主動(dòng)性和毅力去應(yīng)對(duì)逆境，而且他們能迅速?gòu)氖≈凶叱鰜?lái)并且很快的找到失敗的原因。
spohrer表示：“在學(xué)校里面，一切都是個(gè)人表現(xiàn)。從第一次開(kāi)始你就得做到最好，因?yàn)楣揪烷_(kāi)始考驗(yàn)?zāi)懔?。如果你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作但是某些地方出問(wèn)題了，你歸咎于團(tuán)隊(duì)的其他成員，我對(duì)你能否取得比較大的成功會(huì)失去興趣。人們常常不會(huì)學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)，但是會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)?！?BR> 想成為一名t-型人才，不僅僅要兼具廣度和深度。你們還需要從你們所需的知識(shí)和技能中學(xué)會(huì)彈性選擇，并在這些知識(shí)和技能間保持平衡。
其實(shí)，問(wèn)題在于大學(xué)不會(huì)為培養(yǎng)t-型人才提供專(zhuān)門(mén)設(shè)置的課程，專(zhuān)業(yè)和活動(dòng)，因此大學(xué)生需要自行指導(dǎo)。他們要表現(xiàn)的獨(dú)立而且足智多謀，把他們課內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)去做好對(duì)即將要面對(duì)的工作環(huán)境的準(zhǔn)備。他們必須意識(shí)到在高中，他們主要從老師，父母和導(dǎo)師身上學(xué)習(xí)，但是在大學(xué)階段，他們必須要轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，要學(xué)會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)和探索。
他們需要斯坦福大學(xué)的一位心理學(xué)家caroldweck所說(shuō)的“成長(zhǎng)心態(tài)”。dweck發(fā)現(xiàn)表?yè)P(yáng)一個(gè)兒童的智力而不是他們的努力，會(huì)激勵(lì)他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)探索未知的事物。更好的是能夠表?yè)P(yáng)一個(gè)孩子的毅力，人們能夠在那些他們專(zhuān)心致志的事情上做得更好。
dweck說(shuō)道：“完成工作的總是那些努力工作的人。取得成功的學(xué)生并不一定非要得到很完美的分?jǐn)?shù)，而是要深?lèi)?ài)他們所做的事情并投入十分的精力在里面?！?BR> 相比于鼓勵(lì)學(xué)生成為全面發(fā)展的三好學(xué)生，我們應(yīng)該要求他們兼具廣度和深度，并有一個(gè)靈活的心態(tài)在好奇心的引導(dǎo)下去學(xué)習(xí)。在如今的經(jīng)濟(jì)世界，所有行業(yè)經(jīng)歷著迅猛的變化，只有這種人才才能夠更加適應(yīng)這種環(huán)境。