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衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇一
我院根據(jù)市衛(wèi)生局下發(fā)關(guān)于‘醫(yī)療安全隱患整改’活動的要求，認真組織廣大職工學習活動精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院整改時存在的問題及整改措施匯報如下：
根據(jù)門急、診科室的管理要求，我院門急診科沒有單獨設立，沒有固定的業(yè)務技能強的門、急診工作人員。門急診醫(yī)生持證上崗率不高，存在無證行醫(yī)、非法行醫(yī)情況。部分醫(yī)務人員業(yè)務技能不高，不能夠?qū)σ恍┏Ｒ娂本仍O備進行熟練地掌握和應用，對一些基本急救技術(shù)掌握不夠熟練。各科室之間配合不夠緊密，科室人員之間協(xié)作不夠。
醫(yī)療文書書寫不規(guī)范。門診處方書寫不規(guī)范，要素不全，劑量用法不詳，抗生素應用不規(guī)范，存在不合理用藥情況。門診留觀病歷內(nèi)容過于簡單，不能夠嚴格規(guī)范書寫留觀病例。住院病例質(zhì)量管理不到位，部分醫(yī)務人員病例書寫不規(guī)范、不及時。各種記錄不規(guī)范，急危重病人談話記錄、搶救記錄、疑難病例討論記錄、死亡病人討論記錄等書寫不規(guī)范，書寫要求遠未達到醫(yī)療文書書寫質(zhì)量規(guī)范要求。各種門診日志記錄登記不全、不連續(xù)、不全面。部分醫(yī)療制度及核心制度建立不全、不完善。有待與進一步建立、健全、落實各科室相關(guān)制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度各項制度落實不到位，部分制度已不符合現(xiàn)階段醫(yī)院管理的需要。
各項護理制度建立不全、不完善。以前的各項護理制度是以門診制度管理為起點建立起來的，自從住院部大樓投入使用以來，原來的制度已經(jīng)不等夠適應現(xiàn)在管理的要求，現(xiàn)需結(jié)合住院部管理的實際情況建立相關(guān)標準制度。
護理管理組織體系不建全。未能夠按照《護士條例》制度規(guī)定，實施相關(guān)護理管理工作，未實行目標管理責任制。自醫(yī)院住院部投入使用以來護理管理部門不能夠按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務建立起完善的護理管理體系，各崗位職責不明確，工作中存在互相推諉情況。護理人力資源管理不建全，沒有結(jié)合本單位實際建立護士管理制度。對各級各類護士的資質(zhì)、技術(shù)能力、技術(shù)標準無明確要求，未能建立健全護士級別、績效考核機制。根據(jù)醫(yī)院護理人員配備標準，病房護士與床位達不到要求標準。
護理工作考核標準建立不全、不完善。定期對護理工作進行考核不及時，流于形式。不嚴格按照《病例書寫基本規(guī)范》書寫護理文書，護理文書書寫不規(guī)范，書寫質(zhì)量不高。各種登記不全，如消毒記錄、留觀記錄，急危重病人的搶救記錄，交接班記錄等。
無菌技術(shù)觀念不強，操作仍需進一步提高。未能有效建立各項護理技能操作規(guī)范標準，部分護理人員技能操作不規(guī)范，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。門診、住院部等科室衛(wèi)生較差，存在交叉感染隱患，被套、床單陳舊，玻璃不干凈，清洗不及時。
藥房藥品管理制度不建全。毒、麻、劇藥品管理制度落實不到位，帳務記錄不規(guī)范，管理有隱患。藥品管理工作不到位，過期失效蟲蛀藥品仍存在。
服務態(tài)度不好，患者時有反應，服務態(tài)度、服務意識、服務質(zhì)量差，醫(yī)療服務當中存在冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，服務態(tài)度有待于進一步提高改進。
服務質(zhì)量不高，未能體現(xiàn)人性化服務。提供的基礎(chǔ)護理和等級護理措施不到位，對住院病人的護理停留在原始階段。部分醫(yī)務人員醫(yī)療服務質(zhì)量不高，服務態(tài)度差，患者反映強烈。部分護士崗位職責責任心不夠，“三查七對”制度執(zhí)行不到位，存在醫(yī)療隱患。護理差錯報告和管理制度執(zhí)行不到位，對患者的觀察不到位，護士不能夠主動報告一些護理不良事件。
服務態(tài)度需進一步改進。工作人員服務意識差、態(tài)度不好，未能建立起以“病人為中心”的藥學管理服務模式。對患者服務言語生冷，態(tài)度差，存在和病人吵架情況，患者反應強烈。服務態(tài)度方面有待于進一步提高。
部分醫(yī)務工作者得過且過、進取心、責任感、主動性不強，需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。部分醫(yī)務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。
長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的.情況，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟、亂、差情況，桌面物品亂堆、亂放,影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。
為此成立衛(wèi)生工作整改領(lǐng)導小組，負責醫(yī)院整改工作，以提供堅強的領(lǐng)導保障機制。
組長王剛?cè)尕撠熜l(wèi)生院及各村衛(wèi)生所衛(wèi)生整改。
成員利政府負責各相關(guān)科室衛(wèi)生工作整改。
汪小意負責醫(yī)護組及藥房進行嚴格整改并上報院辦。
張麗麗負責婦產(chǎn)科及婦幼保健工作整改。
由醫(yī)療衛(wèi)生整改活動領(lǐng)導小組負責醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作，建立定期組織人員對醫(yī)療衛(wèi)生工作管理監(jiān)察制度，醫(yī)院每周組織相關(guān)科室人員對各科室醫(yī)療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫(yī)療衛(wèi)生督察表，即時提出整改措施，責任到人，限期進行整改，并組織相關(guān)人員進行整改情況檢查。
根據(jù)衛(wèi)生局要求，建立健全各科室相關(guān)制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度，建立醫(yī)療糾紛防范和處置機制，及時妥善處理醫(yī)療糾紛。制定重大醫(yī)療安全事件醫(yī)療事故防范預案和處理程序，按照規(guī)定報告重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故，有效防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件。
建立醫(yī)療質(zhì)量督導考核制度，建立和完善醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯及醫(yī)療質(zhì)量分析評議會議制度，將醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全指標，分解到科室和各人，形成醫(yī)療安全人人身上有責任、有指標。在本院建立定期專題研究醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)療質(zhì)量會議制度，深入討論、分析醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生工作管理中存在的問題。將醫(yī)療工作中存在的問題與個人考核相掛鉤。
醫(yī)院醫(yī)療工作的提高是與全員醫(yī)務工作者的努力實力不開的，所以加強醫(yī)務工作者各方面的綜合素質(zhì)的培訓和提高是前提，為此，我院將加強職工綜合業(yè)務素質(zhì)提高為突破口。根據(jù)衛(wèi)生局培訓要求今年計劃選送4名醫(yī)務人員到上級不同級別醫(yī)院進行半年以上的脫產(chǎn)進修學習。通過培訓，掌握臨床常見技能的操作，為患者提供合理、簡便、滿意的醫(yī)療服務。為防止學習流于形式，結(jié)合衛(wèi)生院績效獎懲制度將學習效果及在臨床中的應用情況納入績效工資考核，真正體現(xiàn)公平競爭，多勞多的，少勞少得的績效考核制度。
進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工作者道德規(guī)范，利用每周星期一政治學習和每天晨會時間加強醫(yī)務工作人員道德素質(zhì)修養(yǎng)。
針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。
在服務態(tài)度整治中，要針醫(yī)療服務當中存在的冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，抓“典型”、搞評議、重處理，狠剎不良風氣，樹立以患者為中心的新風正氣。
在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、表情等各個細微方面進行強化培訓，將禮儀培訓成績作為職工競聘上崗的先決條件，嚴格考試考核，全面推廣普通話，在醫(yī)務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，學習和受教育面要達100%以上。努力全興全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。
強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。
重點改變部分科室負責人思想觀念陳舊、因循守舊、不思進取、組織管理能力弱的問題。解決部分醫(yī)務人員工作無目標、無上進心，干工作丟三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之間團結(jié)，敗壞良好的醫(yī)院工作氛圍。
加強管理提高各人素質(zhì)修養(yǎng)，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調(diào)，加強職工之間的團結(jié)，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結(jié)精神。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍。
我院為進一步改變醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境，各科室和各人劃分。衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比并通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院后面衛(wèi)生死角的清理，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的改變。
為更進一步發(fā)現(xiàn)醫(yī)療工作中深層次存在的問題，開展患者群調(diào)查、社會調(diào)查、重點人群調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對存在的問題建檔建案，歸類整理，查找問題原因及相關(guān)責任科室及個人，提出整改措施解決問題。建立、健全“五項”制度，進一步完善投訴接待制度、醫(yī)德醫(yī)風考評制度、工作監(jiān)察制度、醫(yī)療信息公開制度、群眾評議醫(yī)院制度，全方位接受社會群眾監(jiān)督，落實首訪負責制，開通投訴電話、設置意見箱、建立意見本，對投訴反映的每一問題都記錄在案，件件落實，做到有報必接，接之必辦，辦之必果，讓群眾滿意。
按照新農(nóng)合方案修改后的運行情況，完善新農(nóng)合運行管理制度，加強住院人次監(jiān)管和費用控制，確保資金安全運行。擴大新農(nóng)合受益面，提升新農(nóng)合對重大疾病的補助標準，切實減少因病致貧、因病返貧問題的發(fā)生。做好新農(nóng)合政策的宣傳工作，做好費用報曉公示工作，自覺接受群眾的監(jiān)督,讓群眾滿意。
通過此次醫(yī)療衛(wèi)生專項整改活動的實施，我院根據(jù)存在的問題和整改措施認真完善醫(yī)療衛(wèi)生各方面工作，全面促進和提升醫(yī)療服務衛(wèi)生，嚴防醫(yī)療差錯事故和糾紛發(fā)生，為群眾提供安全、放心的醫(yī)療環(huán)境。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇二
為深入推進全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位“兩學一做”常態(tài)化制度化，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提升行政效能，在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位營造“想干事、能干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造經(jīng)得起群眾和實踐檢驗的服務型、效率型政府機關(guān)單位，根據(jù)《茂名市電白區(qū)人民政府加強和改進機關(guān)作風工作實施方案》的要求，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生計生工作實際，特制定如下工作方案：
一、把握總體要求。
以總書記系列重要講話精神為指導，把改進作風作為落實“兩學一做”常態(tài)化制度化要求的具體實踐，下力氣整治政府機關(guān)庸、懶、散、亂、拖、虛的不良風氣，調(diào)動廣大干部職工工作積極性，確保市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署落地生根，以優(yōu)良作風保障發(fā)展實效。
務必全員參與。作風建設人人都是責任人，人人都是形象代言人。全體干部職工都要動起來，樹立作風意識，爭做作風標兵，把自己擺進去，從不良習慣、不良行為改起，自覺將個人利益與單位整體利益聯(lián)系起來，通過個人作風改進，提升整體作風建設水平。
強化問題導向。改進作風必須跟著問題改，揪住問題不放手，問題在哪里，責任和措施就落實到哪里。要通過自己找、群眾提、網(wǎng)絡問等多種渠道，把職能落實方面存在的作風問題找準查實，重點突破、集中突破、精準發(fā)力，確保通過關(guān)鍵性問題的解決，帶動廣大干部職工整體作風改善。
突出關(guān)鍵單位。把醫(yī)療衛(wèi)生計生重點工作部門和窗口單位作風建設擺在首要位置，抓重點、抓關(guān)鍵、抓要害，用實招抓、下大力氣抓，以點帶面，讓社會和群眾在辦事過程中感受到新變化，增強群眾滿意度和獲得感。
大力創(chuàng)先爭優(yōu)。努力對標先進地區(qū)（單位）、先進典型和先進經(jīng)驗，以重點工作和重點項目為平臺，提供干事創(chuàng)業(yè)機會，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精神，探索建立多種形式激勵機制，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，讓有成績、干成事的單位和個人獲肯定、有榮譽，在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)單位營造比、學、趕、超的良好氛圍。
二、找準突出問題。
改進作風關(guān)鍵在找準問題。全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)要嚴格對照各自在衛(wèi)生創(chuàng)強和服務群眾方面的職責，查找是否存在以下突出問題：
（一）精神萎靡不振、混天熬日，上班遲到早退，做事拖沓散漫，經(jīng)常缺崗竄崗，解答群眾詢問不耐心不細致、服務不主動不熱情，職務不大架子大、能力不大脾氣大的問題。
（二）在崗不在狀態(tài)，把工作單位當“娛樂場”，工作時間上網(wǎng)購物、打游戲、看電影或做微商、炒股票，吊兒郎當、不務正業(yè)、公私不分，上班和不上班一個樣的問題。
（三）在工作落實上，習慣于以會議貫徹會議、以文件落實文件，把發(fā)文開會當作抓落實，不督促、不檢查、不過問、不反饋，搞形式主義的問題。
（四）不重視學習思考，不及時研究學習新政策、新規(guī)定、新要求，對上級政策適用的條件把握不足，利用政策爭取上級建設項目、資金或其他機遇的努力不夠問題。
（五）不按照有關(guān)規(guī)定推動審批改革，“放管服”改革落實不到位，審批效率低、審批流程多，對群眾反映強烈和不合時宜的流程事項不改革、不變通，以及面對審批關(guān)鍵崗位人手不足，沒有采取有效措施改進提升的問題。
（六）懶政怠政，執(zhí)行力不強，習慣于落實常規(guī)化工作，對于有難度、花力氣、需創(chuàng)新，但對地方發(fā)展有利的工作不愿做或慢作為、工作遲遲無進展的問題。
（七）擔當精神不足，沒有批示不辦事、不見紀要不執(zhí)行，遇到問題習慣于繞著走，或推諉扯皮、或拖著不辦、或干脆上交區(qū)委區(qū)政府，導致工作拖拖拉拉、進展緩慢的問題。
（八）面對一些需要長期推進、久久為功的工作，找不到抓手、沒有頭緒，或者因推進工作力度不夠、措施不實，導致我區(qū)本來具有資源優(yōu)勢的行業(yè)領(lǐng)域，缺少生機和亮點，形不成特色和優(yōu)勢的問題。
（九）改革滯后，在行政審批、項目服務、工作落實中還存在不少制約工作的體制機制障礙，真正管用、推動發(fā)展的政策不多，主動服務、超前服務意識缺乏等問題。
（十）行政權(quán)力運行缺乏監(jiān)督，為醫(yī)療器械、藥品采購、公共資源交易、基層衛(wèi)生院（衛(wèi)生站）項目招投標說情打招呼，領(lǐng)導干部插手工程項目，項目招投標把關(guān)不嚴，低價中標現(xiàn)象時有發(fā)生的問題。
（十一）醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)德醫(yī)風問題突出，醫(yī)療服務行為不夠規(guī)范，過度檢查、過度用藥、過度治療的問題時有發(fā)生，醫(yī)務人員貫徹執(zhí)行“九不準”不到位，計生行風建設滯后，服務型計生氛圍不濃厚，人民群眾健康醫(yī)療需求和優(yōu)生優(yōu)育愿望未能得到較好滿足。
（十二）對區(qū)委去年底對區(qū)衛(wèi)計局和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位巡察反饋的存在問題，未能真正建章立制，立行立改，或者整改不徹底，整改問題反彈的風險較高。
各鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位、局各股（室）要對照上述問題認真查擺，既要注重解決普遍性、一般性問題，也要深入研究解決個性化、特殊性問題，為精準施策改進作風破好題。
三、強化工作舉措。
堅持問題導向，強化對癥施治，實事求是擺問題、查原因、找對策、不搞形式、不搞“一陣風”，堅決把機關(guān)作風改過來、提上去。
（一）抓學習。
學要有榜樣。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要以對標學習惠州為契機，學習惠州發(fā)展的經(jīng)驗內(nèi)核和本質(zhì)精髓，學習惠州推動工作的方式方法、體制機制和精神面貌。要學習茂名石化“小指標創(chuàng)優(yōu)”典型經(jīng)驗，把本單位部門能夠定性量化的重點工作分解成若干小目標、小節(jié)點、小事項，確定具體要求、完成時限、完成標準，推動機關(guān)單位“粗放管理”向精細化管理轉(zhuǎn)變。要學習高州人民醫(yī)院績效管理經(jīng)驗，通過建立合理的考評、激勵和用人機制，實現(xiàn)多勞多得、有為有位，真正調(diào)動人員積極性，讓干部職工有希望、有奔頭。
（二）抓“雙創(chuàng)”。
“雙創(chuàng)”（創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、全國文明城市）是今后幾年茂名市重要工作。我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位要全力配合服務推動“雙創(chuàng)”重點工作，以“雙創(chuàng)”工作的有效推進檢驗和促進機關(guān)作風。
落實“雙創(chuàng)”責任。推動“雙創(chuàng)”全區(qū)一盤棋。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要在全區(qū)工作方案基礎(chǔ)上，制定本單位責任落實方案，建立“雙創(chuàng)”任務清單制，把任務分解到每月、每季、每年，把責任落實到股室、到人，確保每一項工作有人抓、有人管。
推動“以創(chuàng)促改”。要把推動“雙創(chuàng)”作為檢驗和歷練機關(guān)作風的主戰(zhàn)場。大力開展以“抓‘雙創(chuàng)’、展風采”為主題的系列活動，建立全員參與的“雙創(chuàng)”工作機制。注重在“雙創(chuàng)”中樹立先進典型，帶動感召后進單位，營造人人為“雙創(chuàng)”的爭先創(chuàng)優(yōu)工作氛圍。
（三）抓“窗口”。
窗口單位是政府形象，代表政府為社會和群眾提供軟服務，改進機關(guān)作風，窗口單位必須先行。
突出政務服務。各醫(yī)療衛(wèi)生計生政務服務窗口要全面發(fā)揮12345政務服務熱線作用，完善熱線問題受理、轉(zhuǎn)送和反饋機制，將之打造成為政府聯(lián)系群眾、展示政府形象的重要窗口。大力推進“一門式一網(wǎng)式”政務服務改革，讓信息多跑路、群眾少跑腿。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位服務窗口要設立“黨員示范崗”，大力開展“我為群眾辦實事”“滿意度評價”等服務評比活動，評選一批“先進工作者”“業(yè)務標兵”，建立面向窗口的考評獎勵機制。
突出審批改革。圍繞“服務”二字謀改革、優(yōu)流程、提效率。嚴格推進“放管服”改革，落實權(quán)力清單、負面清單和行政審批目錄制度，落實好“雙隨機一公開”監(jiān)管模式。突出基層基礎(chǔ)。基層醫(yī)療衛(wèi)生計生單位是服務群眾“最后一公里”的重要領(lǐng)域，要把基層作風治理擺在重中之重。建立對基層作風問題常態(tài)化督查巡查機制，把黨組巡查、基層治理與區(qū)機關(guān)作風督查結(jié)合起來，綜合推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位作風建設。要加強對城鄉(xiāng)居民醫(yī)保、計劃生育優(yōu)生優(yōu)育、獎勵激勵等惠民政策的檢查落實，在惠民政策落實中體現(xiàn)作風建設要求。建立完善關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生計生單位的投訴建議受理制度。加大明察暗訪辦度，狠抓正反面典型通報曝光，督促基層作風整改。
（四）抓形象。
嚴格工作制度。建立健全機關(guān)事業(yè)單位工作制度，整治拖沓松垮的機關(guān)作風。嚴格上下班制度，嚴管遲到早退現(xiàn)象，嚴查上班時間在崗不在狀態(tài)、無故缺崗離崗竄崗、違規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)、打游戲、看電影、購物等，嚴禁上班時間說笑打鬧，談論或處理與工作無關(guān)之事，樹立嚴肅、緊張、積極向上的機關(guān)事業(yè)單位形象。
打造規(guī)范整潔機關(guān)事業(yè)單位。把“整治規(guī)范”意識融入到機關(guān)事業(yè)單位作風各方面。要向“雙創(chuàng)”標準看齊，讓“雙創(chuàng)”要求首先在醫(yī)療衛(wèi)生計生單位得到落實。在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位全面推行統(tǒng)一置牌上崗，全體黨員佩戴黨微上崗，接受干部群眾監(jiān)督。設置規(guī)范的工作科室（股室）頒布圖、服務流程圖。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位出入秩序，禁止亂停亂放。注重辦公場所清潔衛(wèi)生，及時清理衛(wèi)生死角；及時清理各類廢棄文件。
（五）抓文化。
打造機關(guān)事業(yè)單位文化。文化是作風建設之本。要善于打造凝心聚力、鼓舞士氣的機關(guān)事業(yè)單位文化。幫助干部職工解決實際困難，多給予正向激勵，促進干部身心健康。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生計生單位開展多種形式文化聯(lián)誼活動，支持舉辦各類演講會、比拼會、體育競技會，提升干部職工認同感和歸屬感。充分利用辦公、就餐、會議等場所建設富有特色的宣傳欄、文化墻，推動文化入腦入心、化為行動。扎實推進“仁醫(yī)文化”示范點建設，充分發(fā)揮區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院、沙瑯中心衛(wèi)生院“精誠醫(yī)院”建設的引領(lǐng)作用，培厚“仁醫(yī)文化”的土壤。
完善規(guī)章制度。把制度建設作為改進作風重要一環(huán)。建立健全有利于改進作風、提升效能的制度規(guī)定。對已有制度要規(guī)范完善、執(zhí)行落實；對缺位制度要加強調(diào)研、盡快出臺；對不合時宜的制度要盡快評估、調(diào)整完善、適應形勢。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要將本部門修訂完善的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程、服務指南編印成冊，公之于眾。
（六）抓監(jiān)督。
搭建社會監(jiān)督平臺。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要安排專人關(guān)注網(wǎng)絡輿情，對本地主流媒體的投訴建議要及時研判、處置和回應。利用全區(qū)政府機關(guān)作風建設統(tǒng)一舉報監(jiān)督熱線，與12345政務服務熱線共線使用。關(guān)注“機關(guān)作風問題曝光平臺”，對在監(jiān)督檢查、明察暗訪以及群眾投訴舉報的機關(guān)作風問題，經(jīng)核實后，予以曝光，接受監(jiān)督。同時，全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位設立舉報箱，接受群眾和服務對象投訴建議。
（七）抓考評。
強化政府工作報告決定事項和區(qū)衛(wèi)生計生黨組決定、決議事項督查落實。作風建設最終要落實到推動發(fā)展上。要抓好《〈政府工作報告〉決定事項、區(qū)衛(wèi)生計生局黨組決定決議責任分工》，健全崗位目標責任制，做到年初制定、年中跟蹤、年末對賬，使每項工作職責分工清晰、任務目標清晰，以責任強化倒逼工作落實。對工作報告決定事項和局黨組決定事項，要一項一項持續(xù)跟蹤督查、匯總情況，按要求向區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生計生局黨組報告；對落實不力、緩慢的通報批評；對工作被動、影響發(fā)展的嚴肅問責。
強化重點工作落實。強化對全區(qū)重大會議精神的落實，制定專項責任落實方案，力避會上說起來重要、會后做起來不重要的問題。對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設工程項目等重點工作任務完成好的，在政策規(guī)定范圍內(nèi)爭取區(qū)政府給予一定支持，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。
開展作風公開評議。加強民主評議政風行風工作。根據(jù)區(qū)的部署和要求，從各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位中選取2—3個進行評議，采取被評議單位自評、暗訪評議、第三方機構(gòu)評議、群眾滿意度短信測評的綜合評議方式，對評議結(jié)果進行綜合排名，對排名靠后的單位進行責任追究，責令向區(qū)衛(wèi)生計生局作出書面檢討，并落實整改；情節(jié)嚴重的建議區(qū)衛(wèi)生計生局黨組調(diào)整使用相關(guān)負責人。
（八）抓黨建。
強化黨組（黨支部）建設。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位黨組（黨支部）書記要帶頭落實“兩學一做”常態(tài)化制度化的要求，把學黨章黨規(guī)、學系列講話作為主要內(nèi)容，帶頭參加專題學習教育，把自己擺進去，帶頭進行作風建設，自我批評、自我剖析，立行立改，以上率下，不斷改造自己，提高思想政治覺悟。
加強支部建設。把黨支部建設作為最重要基本建設，充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員主體作用。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位黨支部要認真履行主體責任，認真落實“三會一課”制度和“兩學一做”黨支部主題黨日活動制度，使廣大黨員在學習教育中強化責任認同和使命擔當。
（九）抓廉潔。
嚴守紀律規(guī)矩。強化規(guī)矩意識，嚴格把黨內(nèi)紀律法規(guī)落實到待人接物、權(quán)力行使、行政審批的各個過程，做到始終不逾矩、不越位。踐行“三嚴三實”要求，建章立制，用有效的制度管權(quán)、管人、管物，全面提升機關(guān)管理制度化、法制化水平。弛而不息貫徹落實中央八項規(guī)定精神，自覺抵制“四風”問題，強化干部職工講規(guī)矩、守紀律的教育，努力營造講規(guī)矩、守紀律的良好氛圍。
堅持廉潔干事。強化廉潔意識，嚴禁在醫(yī)療器械、藥品采購、衛(wèi)生計生行政執(zhí)法、計生惠民資金發(fā)放等工作中打招呼說情拉關(guān)系搞變通和弄虛作假謀取不正當不合法權(quán)益。全面聚集務實清廉干事，教育引導廣大干部職工持廉守正，干干凈凈做事，清清白白做人。堅持用人所長、用人所能，堅決把有本領(lǐng)、有品行、能干事的干部職工用起來，形成氣候、成為慣例，營造風清氣正的機關(guān)政治生態(tài)。
以上工作措施為全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)在改進作風工作中必須推進、確保落實的工作措施。同時，各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要根據(jù)自身職責、群眾反映問題以及發(fā)展任務，自主決定改進作風的工作措施，并列入本單位工作方案。
四、明確實施步驟。
改進機關(guān)作風實行常態(tài)化落實制度，整體推進階段自2017年8月開始至2018年1月結(jié)束，時間半年。
（一）組織部署階段（2017年8月至9月）。根據(jù)區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生計生局統(tǒng)一部署，全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)各單位要及時召開專題會議，組織認真學習本實施方案，結(jié)合本單位工作實際，成立組織機構(gòu)，制定具體方案，明確目標任務。要認真組織開展“改進機關(guān)作風”大討論活動，統(tǒng)一思想認識，強化擔當精神，切實增強新常態(tài)下改進作風、提高效能和優(yōu)化服務的責任感和緊迫感。
（二）推進實施階段（2017年9月至12月）。
1、查擺問題。對照部門職責、崗位職責以及履職情況，認真查擺作風建設方面突出問題，特別要通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，直接與群眾和服務對象交流，廣泛征求和虛心聽取群眾和服務對象對本單位工作作風的意見和建議，努力把問題找準、查實。
2、制定方案。針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題。認真梳理，深刻剖析，提出整改工作方案。方案要突出全員參與，每一科室（股室）、每一名干部職工都要領(lǐng)任務、擔責任，突出每一名干部主人翁作用。突出問題導向，明確整改目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位。突出領(lǐng)導帶頭，明確領(lǐng)導班子成員責任，從領(lǐng)導干部一言一行抓起，見人見物，發(fā)揮以上率下、正人先正已帶動作用。
3、整改落實。根據(jù)本方案所提工作舉措以及各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位工作方案，著力從單位文化、工作紀律、制度建設、社會監(jiān)督、工作落實等方面，改進機關(guān)作風，確保機關(guān)作風從根本上好轉(zhuǎn)，獲得廣大干部群眾的肯定和支持。
4、督導檢查。區(qū)衛(wèi)生計生局加強和改進機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組辦公室對全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)作風建設情況進行全面檢查、重點抽查和督導，對整改情況進行抽查通報，對各單位服務對象進行回訪。
（三）工作總結(jié)階段（2018年1月）。
各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位對改進機關(guān)作風情況進行全面深入總結(jié)，認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的作風問題，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。
各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要提交書面總結(jié)報告。報告提交截止時間為2018年1月20日。區(qū)衛(wèi)生計生局將通過檢查考評和群眾測評，對機關(guān)作風建設工作進行全面考核，考核結(jié)果作為工作考評重要依據(jù)。
五、加強組織領(lǐng)導。
為加強全面醫(yī)療衛(wèi)生計生單位機關(guān)作風建設的組織領(lǐng)導，務必從思想上重視、組織上保障、行動上給力，確保工作成效。
（一）提高認識。深刻認識作風建設是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，深刻認識全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位作風存在的突出矛盾和問題。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位領(lǐng)導班子和普通干部都要樹立主人翁的責任感，都要在推動改進工作作風中有所為、有擔當，把改進作風融入到日常工作中去，以作風的轉(zhuǎn)變促進工作效能的提升。
（二）明確責任。成立區(qū)衛(wèi)生計生局改進機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組及其辦公室（領(lǐng)導小組名單附后），統(tǒng)籌推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位作風建設工作。領(lǐng)導小組辦公室設在區(qū)衛(wèi)生計生局人事股，負責推進全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)改進機關(guān)作風日常工作以及督導檢查、政風評議的組織協(xié)調(diào)工作。同時，各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位都要建立領(lǐng)導小組，抓好本單位本部門改進作風工作。改進作風必須堅持“一把手”親自抓，敢抓敢管、嚴抓嚴管，確保作風建設取得扎實成效。
（三）嚴格督查。由區(qū)衛(wèi)生計生局人事股牽頭，從區(qū)衛(wèi)生計生局有關(guān)股（室）抽調(diào)人員成立督導檢查組，按照每月一次頻次進行督導檢查，突出對基層重點服務單位、服務窗口的督導檢查。督導要更多采用“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場）法。
（四）營造氛圍。全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要搞好動員部署，引導干部職工積極參與。加強網(wǎng)絡宣傳引導，開設專題版面，實時發(fā)布作風建設新氣象、新動態(tài)、新經(jīng)驗。積極宣傳先進典型，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。加強新聞監(jiān)督，做好輿論引導。進一步提高作風建設信息報送數(shù)量質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)典型經(jīng)驗和做法，在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)宣傳推廣。
附件：電白區(qū)衛(wèi)生計生局加強和改進機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇三
根據(jù)xxx衛(wèi)生健康委員會辦公室《xxx衛(wèi)生健康委員會關(guān)于組織公立一老機構(gòu)開展價格自查工作的通知》及xxx衛(wèi)生健康局的要求，結(jié)合我院實際，現(xiàn)將我院價格自查工作情況匯報總結(jié)如下：
我院在接到相關(guān)通知要求后，院領(lǐng)導高度重視，對文件在全院進行了傳達學習，并安排部署，按照文件要求的價格自查重點內(nèi)容開展院內(nèi)價格自查工作。
（一）價格管理體系的.設立情況：我院按照《醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部價格行為管理規(guī)定》，已設立馬關(guān)縣金廠衛(wèi)生院價格管理委員會及內(nèi)部價格管理部門，因我院人員有限，故配備兼職醫(yī)療服務價格工作人員，無專職人員。
（二）價格管理制度的建立及落實情況：我院已建立價格管理制度。并建立及落實包括《醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部價格行為管理規(guī)定》中的10項醫(yī)療服務價格管理制度(醫(yī)療服務成本測算和成本控制管理制度、價格調(diào)價管理制度、新增醫(yī)療服務價格項目管理制度、價格公示制度、費用清單制度、價格自查制度、價格投訴管理制度、價格管理獎懲制度、價格管理信息化制度、價格政策文件檔案管理制度)。
（三）價格執(zhí)行情況：我院始終執(zhí)行規(guī)定的醫(yī)療服務項目和。
標準收費，無自立項目收費，也無提高標準收費、分解項目收費、擴大范圍收費等行為情況，我院所有收費均按照醫(yī)保系統(tǒng)規(guī)定的收費項目及價格嚴格執(zhí)行。
（四）藥械規(guī)范管理情況：我院嚴格按照藥品耗材進銷存相關(guān)制度，所有耗材均是根據(jù)臨床報送需求后按正規(guī)程序采購，我院已建立醫(yī)療設備管理及使用制度，無設備使用不規(guī)范、醫(yī)療記錄不規(guī)范的情況發(fā)生，更無為患者提供醫(yī)療以外的強制性服務情況。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇四
為貫徹落實區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)糾風辦《武昌區(qū)衛(wèi)計委關(guān)于印發(fā)武昌區(qū)醫(yī)療機構(gòu)過度醫(yī)療專項整治活動實施方案的通知》武昌衛(wèi)計〔20xx〕11號文件精神，以提高我院醫(yī)務人員服務素質(zhì)，提升醫(yī)院整體服務水平，鞏固促進衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展，加強行業(yè)作風建設。根據(jù)專項整治工作通知中的要求，本院積極安排部署，結(jié)合我院情況，制定了切實可行的整改措施，扎實開展自查自糾活動，現(xiàn)將情況匯報如下。
為加強專項整治工作的順利進行，成立了以院長鄭柏雄為組長，（分管專項整治工作）、楊兵為副組長，相關(guān)科部主任為成員的專項整治工作領(lǐng)導小組，負責組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查、整改等各項工作。4月11日組織召開了全院職工動員大會，使全院職工認識到開展此項工作的.重要性，從而保證各項工作落到實處。
專項整治工作領(lǐng)導小組明確分工，緊緊圍繞工作重點，嚴格執(zhí)行紀律，定期開展了督導檢查，醫(yī)院公開向社會服務書，堅決不過度醫(yī)療，不過度檢查和亂收費等情況發(fā)生。設立專項整治投訴電話1部、發(fā)滿意度調(diào)查意見表30余份、在門診大廳電子顯示屏滾動播出等多種方式接受社會監(jiān)督，針對發(fā)現(xiàn)的問題，進行嚴格追究相關(guān)科室和直接責任人的責任，全面促進了醫(yī)德醫(yī)風建設根本好轉(zhuǎn)。
全院8個科室共計20份歸檔病歷，按照“方案”治理要求，設計了檢查項目表，統(tǒng)一檢查內(nèi)容和標準，由醫(yī)務科和護理部牽頭，組織部分科室主任進行逐一檢查。
抽查結(jié)果顯示：未發(fā)現(xiàn)過度檢查、重復檢查、用高價藥、濫用抗生素、延長療程或住院時間等違規(guī)情況。針對本院的藥品、醫(yī)療設備、醫(yī)用材料、化驗試劑、疫苗等采購，全面進行了清理核查，沒有發(fā)現(xiàn)以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不正當利益；有醫(yī)療行為服務的科室和醫(yī)務人員個人沒有接受患者及家屬的紅包、吃請或饋贈等現(xiàn)象發(fā)生。存在問題：診斷欠完整、病程記錄簡單，少數(shù)醫(yī)務人員服務意識淡薄，對待病人態(tài)度生硬，影響了本院整體形象。
開展法律法規(guī)、紀律警示、職業(yè)道德教育培訓，增強干部職工自覺抵制不正之風意識，筑牢思想道德和法紀防線。
堅持每周例會制度，定期開展業(yè)務培訓，引導醫(yī)務人員合理診斷、合理治療、合理用藥，經(jīng)常性開展處方點評工作，對于不合格處方，及時提出指導意見及改正措施。
針對患者反映的問題，及時進行核實調(diào)查情況屬實的，嚴格按照醫(yī)院管理制度和績效考核方案規(guī)定追究相關(guān)責任人責任，并與年度考核、評先、評優(yōu)、聘用相聯(lián)系，情節(jié)嚴重的，影響較大的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。
規(guī)范收費項目、標準，杜絕在醫(yī)療服務中自立項目、分解收費項目、重復計費等問題。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇五
根據(jù)冀衛(wèi)辦財務[2013]2號文件精神和正定縣衛(wèi)生局加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)收費管理的要求，結(jié)合我院工作實際情況，對我院的醫(yī)療服務收費情況進行了自查，包括藥品、醫(yī)用材料價格、批零差率、住院費用、日均住院費用、大額住院費用等的監(jiān)控，我院嚴格按照正定縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費標準執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)強制收費、指定服務收費、亂設項目收費、只收費不服務、吃拿卡要報等違規(guī)收費行為。具體自查整改情況匯報如下：
（一）嚴格執(zhí)行有關(guān)文件要求，組織各臨床、醫(yī)技科室醫(yī)務人員認真學習和掌握《醫(yī)療服務價格規(guī)范》，所有收費標準按正定縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準執(zhí)行；堅持一切財務收支活動納入財務部門統(tǒng)一管理，醫(yī)療服務價格采用一劃價三核對、不定期檢查、院領(lǐng)導抽查的方式進行監(jiān)督與管理，杜絕亂劃價、亂收費現(xiàn)象。
xxx、xxx、xxx、xxx組成。為更好地規(guī)范各項收費，院委成員不定期對臨床科室、重點環(huán)節(jié)的收費與劃價進行監(jiān)督、檢查。
（三）認真建立健全醫(yī)療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。
（四）規(guī)范藥品購銷和使用工作。
1．我院嚴格按照正定縣衛(wèi)生局要求進行網(wǎng)上采購藥品，極大地限制了藥品購銷過程的不正當行為，真正做到所采購的藥品貨真價實，以減少不必要的藥價虛高問題。2．在藥品購銷過程中，嚴格執(zhí)行藥品零差率。
3．執(zhí)行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，結(jié)合我院抗菌藥物應用指南和管理辦法，堅持落實《臨床用藥制度》和《抗菌藥物合理應用管理辦法》，建立健全臨床各科醫(yī)生病歷評價制度和處方點評制度等，每月底院務公開領(lǐng)導小組對門診、住院處方進行檢查，堅決禁止大處方和濫用抗菌藥物的現(xiàn)象，做到以制度管事、用制度管人，杜絕濫用抗生素增加病人的經(jīng)濟負擔。
4.逐步調(diào)整用藥結(jié)構(gòu)，建立健全基本藥物制度，因病施治，減輕患者的經(jīng)濟負擔。
追究相關(guān)責任科室及人員的責任給予相應處罰。
醫(yī)療收費工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，我們將進一步加強管理，建立長效工作機制，有效規(guī)范我院的醫(yī)療服務收費和藥品價格行為，增強價格收費自律意識，杜絕醫(yī)療亂收費現(xiàn)象，切實減輕廣大患者就醫(yī)負擔，使醫(yī)療收費工作健康、有序、規(guī)范運行。
2013年12月15日。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇六
簽發(fā)人:。
根據(jù)《xx衛(wèi)生和計化生育委員會關(guān)于印發(fā)2017衛(wèi)生計生工作目標考核方案的通知》（x衛(wèi)計發(fā)〔2018〕10號）文件精神，我所認真對照《2017委屬事業(yè)單位目標考核細則》及實際工作目標、工作任務要求，對我所衛(wèi)生計生監(jiān)督工作全面開展自查：
一、主要考核指標完成情況。
2017年以來我所在上級領(lǐng)導下，通過全所衛(wèi)生監(jiān)督員不懈努力，順利開展了各項業(yè)務工作，圓滿完成各項衛(wèi)生計生監(jiān)督工作指標。
一、建立健全我所各項管理制度，工作安排有計劃，工作促進有措施，工作完成有總結(jié)；及時完成公文管理、檔案管理、財務管理。公文管理做到及時、認真、規(guī)范處理各類公文，來文閱辦及時，行文準確規(guī)范。檔案管理，做到資料收集全面、歸檔整齊、分類合理、存放有序。
元（簡易程序7件，一般程序28件），執(zhí)法文書書寫規(guī)范，執(zhí)法行為合理合規(guī)，案件及時錄入，執(zhí)法質(zhì)量有所提高。
三、我所根據(jù)重慶市2017年綜合監(jiān)督專項檢查行動實施方案要求，順利開展了醫(yī)療機構(gòu)依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物、學校衛(wèi)生(春秋季傳染病、雙考）等3項專項監(jiān)督檢查行動，并按要求及時上報了監(jiān)督檢查結(jié)果。
四、制定協(xié)管服務工作計劃，認真開展協(xié)管服務工作，及時做好工作總結(jié)，建立完善協(xié)管工作臺帳、統(tǒng)計表等；完善衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管相關(guān)制度并上墻，制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案；及時收集更新學校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、生活飲用水、醫(yī)療衛(wèi)生單位、村衛(wèi)生室、藥房、非法行醫(yī)及非法采供血、計劃生育等單位資料；按時（每月3日前）收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)管信息，匯總協(xié)管巡回資料，上報月報表，按時匯總上報協(xié)管季度、報表；按時報送飲用水、學校、非法行醫(yī)、非法采供血、職業(yè)病診治、食品安全信息報告表（村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為月報表）；2017我所開展衛(wèi)生計生法律法規(guī)和協(xié)管服務工作宣傳8次，每個場鎮(zhèn)都有固定宣傳欄；每季度開展衛(wèi)生監(jiān)督巡查，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位管理資料并歸檔，及時準確將監(jiān)督檢查資料錄入國家系統(tǒng)，查處違法行為；認真督促公共場所、集中式供水單位辦理衛(wèi)生許可證和從業(yè)人員健康證，并建立衛(wèi)生檔案；認真組織對轄區(qū)醫(yī)務人員、個體診所、村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生和公共場所、學校、協(xié)管信息員進行相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)培訓，開展醫(yī)療衛(wèi)生和衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務培訓8次。通過這些努力，我所轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作水平得到進一步提高。
五、建立健全我所內(nèi)部管理規(guī)章制度，強化內(nèi)部工作管理，有崗位職責、責任追究制、工作紀律管理制度以及考勤記錄等；認真開展投訴舉報調(diào)查處理，有投訴舉報處理記錄，并按時向投訴舉報人反饋調(diào)查處理結(jié)果；堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法，切實提高服務滿意度水平，樹立良好衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法形象；全年完成上報各類衛(wèi)生信息10篇，發(fā)表了9篇；做好專項稽查工作，制定專項工作實施方案及總結(jié)，順利完成專項稽查任務。
二、2017年工作亮點。
件，處罰金額。
元罰款，并責令其限期改正。
（二）衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管培訓和宣傳力度進一步加大。2017年4月、5月分別在轄區(qū)內(nèi)四個場鎮(zhèn)設立咨詢臺、發(fā)放宣傳手冊的形式對各專業(yè)進行了全履蓋的宣傳，有效的普及了轄區(qū)內(nèi)人民群眾對衛(wèi)生協(xié)管知識的全了解。2017年4月、5月、10月分別在x中心衛(wèi)生院、x鎮(zhèn)衛(wèi)生院、x鎮(zhèn)衛(wèi)生院、x鎮(zhèn)衛(wèi)生院對衛(wèi)生協(xié)管員和信息員進行了《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、衛(wèi)生協(xié)管報表填寫說明的系統(tǒng)培訓，促使各協(xié)管員和信息員能全面掌握衛(wèi)生協(xié)管各方面的知識。
三、2018工作思路。
一、加強學習，提高全所衛(wèi)生監(jiān)督員的法律素質(zhì)、政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。完善內(nèi)部管理制度，加強著裝風紀、勞動紀律、學習制度建設，實現(xiàn)單位管理制度化、規(guī)范化和科學化。
二、在今后的工作中，加大巡查檢查力度，嚴厲打擊各種違法行為。對打擊非法行醫(yī)的高壓態(tài)勢，強化對固定場所無證行醫(yī)、超范圍執(zhí)業(yè)和違法發(fā)布醫(yī)療廣告的查處力度。
三、認真貫徹執(zhí)行娛樂場所、美容美發(fā)等公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查；加強農(nóng)村飲用水衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測工作的督查和指導，進一步規(guī)范學校衛(wèi)生及傳染病防治管理工作，促進學校衛(wèi)生規(guī)范化管理。
2018年1月26日。
抄送：墊江縣衛(wèi)生和計劃生育委員會。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇七
為掌握《xx市20××年基本公共衛(wèi)生服務健康教育項目實施方案》和《20××年xx市衛(wèi)生系統(tǒng)控煙工作實施方案》落實情況，根據(jù)省疾控健教函[20××]95號《省疾控中心關(guān)于開展健康教育及控煙工作督導檢查的通知》要求，9月13日至19日，市愛衛(wèi)辦、市健康教育所組織人員，對全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位的健康教育和市級衛(wèi)生單位控煙工作進行了自查自評。具體情況報告如下：
一、基本情況。
這次督導檢查分成四組，對全市14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、3個社區(qū)衛(wèi)生服務中心和6個市直衛(wèi)生單位的健康教育、控煙工作進行了自查自評。通過檢查，我市健康教育工作已全面加強，以各級醫(yī)療衛(wèi)生單位為骨干的網(wǎng)絡體系基本形成。主要表現(xiàn)在：一是各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的領(lǐng)導對健康教育和控煙工作重視，建立了機構(gòu)，有工作經(jīng)費、有工作安排、有行動，做了大量工作；二是各級醫(yī)療衛(wèi)生單位基本落實了健康教育專兼職人員；三是開展了健康教育業(yè)務培訓和控煙教育；四是按要求設立了健康教育專欄并且能夠按時更換內(nèi)容；五是社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)普遍設立了健康教育室，適時開展了形式多樣的健康咨詢活動；六是建立了健康教育資料檔案。全市健康教育取得了明顯的社會成效，醫(yī)療衛(wèi)生單位的控煙工作得到進一步落實。
二、自查情況。
對照x疾控健教函[20××]95號附件《x疾省健康教育綜合督導檢查考核表》的指標，主要檢查了“基本公共衛(wèi)生健康教育、醫(yī)療衛(wèi)生單位控煙”兩部分工作。本次自查采取聽匯報、看現(xiàn)場、查資料、現(xiàn)場指導等方法進行。檢查內(nèi)容為：一看組織管理有無年度工作計劃和工作專班；二看健康教育印刷資料發(fā)放情況；三看健康教育業(yè)務培訓情況；四看健康教育宣傳欄設置情況；五看開展公眾健康咨詢活動資料；六看健康知識講座資料；七看健康教育音像制品播放情況；八看醫(yī)院控煙情況；九看健康教育資料管理情況等。
市衛(wèi)生局：按省要求，一是落實了健康教育工作經(jīng)費1654340元。其中用于（院、村兩級）資料印刷、音像品制作、主題宣傳活動、宣傳欄內(nèi)容更新、舉辦健康培訓講座等項經(jīng)費開支，計院級302940元、村級1137000元。二是組織開展了不定期的督導檢查6次，半年督導檢查1次并進行了情況通報，本次自查自評檢查1次。三是組織了2次大型業(yè)務培訓，分別為健康教育業(yè)務培訓、20××版健康教育項目工作培訓。
市健康教育所：截止9月份，按省要求和《xxx市20××年基本公共衛(wèi)生服務健康教育項目工作實施方案》，先后開展了：
1、按省統(tǒng)一模板印發(fā)健康教育處方2種283600份，印發(fā)健康素養(yǎng)宣傳折頁xx種341400份。
2、及時發(fā)放省統(tǒng)一制作的控煙、結(jié)核病防治宣傳畫、小冊子和音像光碟等資料。
3、與xxx市電視臺、廣播電臺、xxx網(wǎng)絡聯(lián)辦健康教育欄目3個，在xxx市電視臺以3d動漫形式每天播放以“健康素養(yǎng)66條”為主要內(nèi)容的健康促進節(jié)目，每周一條滾動播出。具體時間：從每周一至周日的每天晚上19點55至57分的《公益廣告》黃金時段首播，20點05至07分、次日7點55至57分和午間14點05至07分重播。
4、本級印發(fā)手足口病、結(jié)核病、瘧疾防治和愛牙日、控煙知識等7種宣傳傳單17000份；刻制“中國公民健康素養(yǎng)66條”光碟一套發(fā)至各醫(yī)療衛(wèi)生單位開展候診宣傳。
5、統(tǒng)一制作健康教育宣傳欄四期共6個模板供各級衛(wèi)生單位更換選用。
6、組織開展了外出打工人員防艾知識面對面宣傳教育，開展了3.24、4.25、4.26、5.15、5.31.衛(wèi)生下鄉(xiāng)、9.20等衛(wèi)生主題宣傳活動。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇八
工作述職，首先應對業(yè)績以及職責有一個明確陳述。重點是把履職經(jīng)驗與組織分享，否則向老總一個人匯報就可以了。下文是衛(wèi)生系統(tǒng)。
歡迎閱讀!
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為的。
工作報告。
全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng);有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
在廉政方面還是從自身做起，加強品質(zhì)、作風、人格修養(yǎng)去表現(xiàn)威信，培養(yǎng)誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴于律己，自知之明的姿態(tài);勇?lián)L險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質(zhì)。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè)，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員述職述廉暨廉潔從醫(yī)承諾工作的通知》的文件精神和2月12日下午縣衛(wèi)生局的工作部署，結(jié)合實際，現(xiàn)將本人一年來在政治思想、業(yè)務學習、主管工作、民主決策、個人廉價自律、行風建設等方面的工作開展情況向在座的各位匯報如下：
一、政治思想。
本人身為衛(wèi)生院的一名黨員，一年來嚴格履行一名共產(chǎn)黨員的職責，積極做好黨員的骨干作用和先鋒模范作用。經(jīng)常學習黨的方針政策，保持黨的先進性。
二、業(yè)務學習。
作為基層衛(wèi)生院的一名醫(yī)生和非嚴格意義上的管理者，業(yè)務學習是不可或缺的重要方面。一年來本人不但要學習醫(yī)院內(nèi)部管理知識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)知識、人際關(guān)系知識、心理溝通方面的知識，還要每天瀏覽一下縣衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳甚至衛(wèi)生部的網(wǎng)站，學習我本人認為有用的相關(guān)知識，還積極參加醫(yī)學、藥學、管理方面的業(yè)務培訓班及繼續(xù)教育培訓。
三、主管工作。
1、財務管理工作：本人一直關(guān)注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關(guān)知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產(chǎn)，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統(tǒng)計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數(shù)據(jù)匯總表、訪視總結(jié)報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關(guān)，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統(tǒng)一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結(jié)束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現(xiàn)的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現(xiàn)在人文關(guān)懷和心理支持方面。本人20xx年全年接診門診人次，門診處方平均額**元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
四、民主決策方面。
本人作為衛(wèi)生院領(lǐng)導班子的班長，積極做好帶頭作用。在平時工作中尊重班子其他成員。對于單位內(nèi)重大問題(違規(guī)情況的處理、人員調(diào)動、先進評比、大額資金的使用、衛(wèi)生院重大設備的采購、大型基建項目的預決算等)都按照*衛(wèi)[20xx]156號文件規(guī)定執(zhí)行，實行重大問題領(lǐng)導班子集體決策制和院長負責制，對涉及到全體職工利益方面的事還廣泛征求全體職工的意見，并在衛(wèi)生院職工大會上或工會的會議上表決。
五、個人廉價自律方面。
本人一年來嚴格要求自己，從不借單位名義宴請自己的親朋好友;也從不到下屬服務站報銷應由個人承擔的各種發(fā)票;本人平時不抽煙，衛(wèi)生院接待用的茶葉也是自己家中帶來的，也沒有私車亂報銷的情況。開會或辦事用車，因時間比較緊迫外，能用自己電瓶車或坐中巴、搭便車的盡量不包車。努力給單位減少支出。
六、行風建設方面。
一年來我院行風建設總體較好。在工作中我們注重公平分配，既體現(xiàn)效益優(yōu)先，又兼顧公平。把調(diào)動業(yè)務技術(shù)骨干積極性與注重公平分配相結(jié)合。努力使每個人都有事做，每天都很踏實，并自己帶好頭。其次積極營造一個良好的工作氛圍，使每個人都能在較好的環(huán)境中工作。不斷加強平時的思想教育和業(yè)務學習，思想是行動的先導，不斷強化思想教育至關(guān)重要。平時的業(yè)務學習多了，人的內(nèi)心世界充實了，就會形成一種興趣，這樣另一類的庸俗的興趣就會蕩然無存。再者職工與職工之間平時溝通與交流也比較多。領(lǐng)導與職工也經(jīng)常談心交流，聽一聽他們的所思所想。作為一個單位核心層的領(lǐng)導班子的團結(jié)很重要，領(lǐng)導班子的思想建設和組織建設也很關(guān)鍵，本人時刻做好模范帶頭作用。對待患者要求職工必須做到文明用語“十講”和服務忌語“十禁”。
一年來本人以“心似平原走馬易放難收”的心態(tài)來對待、處理身邊的每一件事，始終把職工的利益、醫(yī)院的發(fā)展和構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境作為三件大事來抓。并以“學如逆水行舟不進則退”的緊迫感來加強自身的業(yè)務學習和政治學習，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。
七、存在的問題與不足。
雖然衛(wèi)生院這幾年得到了較快的發(fā)展，但我們注意到衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生整體服務水平仍然不能滿足當?shù)乩习傩杖找嬖鲩L的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的需求，特別在醫(yī)院管理的各項工作上還需要進一步抓細，還沒有完全建立起一套管理比較嚴密、運行機制比較完善、考核機制比較健全、又能充分調(diào)動職工積極性的衛(wèi)生院運作體系。
20xx年參加工作以來，堅持黨的基本路線、方針、政策，與時俱進，有強烈的民族自尊、自信心和自強精神。關(guān)心國家大事，無論在同胞危難時刻還是非典等艱巨工作面前，都表現(xiàn)積極主動，不畏困難，積極參與單位和社會上的各項政治活動，積極參加義務勞動、給災區(qū)獻血、捐款、捐物。
工作中弘揚物實求真精神，積極探索，大膽創(chuàng)新，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，認真負責、積極主動、細心耐心、操作規(guī)范、服從分配、謙虛好學，參加了衛(wèi)生局、區(qū)婦保所、防疫站、計生辦等組織的各種培訓和學習，取得了繼續(xù)教育學分，獲得了兒科主治專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、兒保人員上崗證、預防接種資格證等。還考取了高級營養(yǎng)師執(zhí)業(yè)證書。平時積極學習專業(yè)知識、有較好的專業(yè)技術(shù)水平，出色地完成了各項工作任務，可以獨擋一面。
能做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，從不計較個人得失，經(jīng)常義務加班加點，主動承擔新的、困難的工作任務。響應黨的構(gòu)建和諧社會的號召，工作、學習、生活中處處爭取和諧，在計劃生育工作中，積極熱情為同志服務，勤跑腿，勤動嘴，得到大家好評。平時為人善良、誠懇、正直、寬容，生活積極、熱情、開朗、平和，總是把快樂帶給身邊的人，從不把不良情緒帶到工作中來。團結(jié)、關(guān)心、熱心幫助同志、愛護小朋友、能做好批評與自我批評，堅持實事求是，堅決與不良風氣和社會丑惡現(xiàn)象做斗爭。
總之，政治思想過硬，業(yè)務水平過硬，工作成績比較突出，較好地起到了黨員的先鋒模范作用，表現(xiàn)突出，幾次被評為省直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，多次被評為單位文明職工、年終考核優(yōu)秀、區(qū)級計劃生育先進工作者等。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇九
各位領(lǐng)導、各位同志：
今天，我們在這里參加我縣衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設促進會，剛才聽了陳局長的報告，使我們進一步提高了對行風建設重要性的認識，增強了做好行風建設工作的責任感和緊迫感。作為全縣最大的醫(yī)療單位，行風建設更是社會各界關(guān)注的焦點，回去后，我們要進一步動員廣大干部職工迅速行動起來，全方位啟動，多措施并舉，扎扎實實推進行風建設。促進醫(yī)院改革與發(fā)展，增強社會和政府各部門對我們的信心，進一步提升醫(yī)院的社會形象，加快醫(yī)院基本現(xiàn)代化進程。
一、充分認識抓行風建設的重要意義。
1、促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。
我們清醒地看到，當前衛(wèi)生行業(yè)作風建設還存在一些亟待解決的問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務中損害人民群眾利益的不正之風仍然存在，極少數(shù)醫(yī)務人員收受紅包、吃拿回扣、開單提成、開大處方、濫檢查、亂收費、醫(yī)療事故等問題時有發(fā)生，群眾反映強烈，正是這些衛(wèi)生行風存在的問題沾污了白衣天使的稱號，疏遠了醫(yī)患關(guān)系，有損于黨和政府的形象，也成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的障礙，只有狠抓行風建設，重塑衛(wèi)生行業(yè)新形象，才能再創(chuàng)衛(wèi)生事業(yè)新輝煌。
2、維護人民根本利益的必然要求。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是聯(lián)系千家萬戶，涉及生老病死，關(guān)系社會發(fā)展和穩(wěn)定，與億萬群眾切身利益密切相關(guān)的工作，它是社會主義精神文明的窗口，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其服務作風、工作質(zhì)量、業(yè)務技能的好壞，絕不僅僅是一個單位或者一個人的問題，人民群眾可以通過這一窗口透視黨風、政風和社會風氣，直觀黨和政府的形象。因此要從根本上實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民利益，必須要加強行風建設工作。
3、為人民健康服務的具體體現(xiàn)。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項惠及人民群眾的重要工作，為人民的健康服務，但是衛(wèi)生行業(yè)的狀況與人民群眾的要求還有不少差距，商業(yè)賄賂死而復生，少數(shù)醫(yī)務工作者為了一己私利，最后損害的是人民群眾的利益，加強行風建設，不斷提高醫(yī)務人員的覺悟，有利于樹立醫(yī)院的形象，有利于促進醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，為人民健康提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。
4、深入推進黨風廉政建設的現(xiàn)實要求。
行風建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，是增強凝聚力和向心力的重要措施，它的建設的成敗，不僅事關(guān)醫(yī)院的聲譽和興衰，更重要的是“關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡”，我們必須從講政治的高度，從顧全大局出發(fā)，把行風建設的各項要求落實到反腐倡廉的各項工作中去，著力解決好醫(yī)務人員在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨調(diào)繆，防范在先，防止和杜絕衛(wèi)生行業(yè)不正之風的發(fā)生。
二、采取切實措施，狠抓落實，確保行風建設再上新臺階。
1、抓組織領(lǐng)導，打造行風建設的“一把手”工程。要落實行風建設工作責任制，做到一把手親自抓行風建設工作，分管領(lǐng)導集中精力抓行風建設，其他領(lǐng)導按照分工配合抓行風建設，要把行風建設各項工作分解落實到科室、班組和個人，明確責任，確保落實。制定“明確、具體、可操作性強”責任目標，院長與科主任簽訂責任狀，科主任與職工簽訂責任狀，使行風建設人人肩上有壓力，個個身上有責任，促進行風建設責任目標的落實。
2、抓好醫(yī)德考評制度工作，積極探索行風建設新途徑。明確建立醫(yī)德考評歸檔制度的目的意義，進一步做好干部職工的思想發(fā)動工作，提高干部職工參與醫(yī)德評議的自覺性。規(guī)范醫(yī)德考評工作，嚴格執(zhí)行考評標準，明確規(guī)范考評程序，恰如其分地評出各等次人員，考評結(jié)果對外公示。醫(yī)德考評做到一人一檔，評語內(nèi)容要具體化、個性化。把考評結(jié)果同評選先進、職務職稱晉升及效益工資掛鉤起來。對醫(yī)德高尚者給予獎勵表彰，對醫(yī)德欠缺，低劣者進行批評教育，并按規(guī)定進行處罰。
3、抓思想教育和技術(shù)演練，全面提高隊伍素質(zhì)。在實踐中，我們認識到，全面提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的素質(zhì)，是抓好行風建設的基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，行風建設必然漏洞百出，堵不勝堵。我們要把“樹正氣，強素質(zhì)，打基礎(chǔ)”列為行風建設的重要目標和任務，在提高思想道德素質(zhì)方面，我們要按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，不同時期選擇不同的典型，請他們現(xiàn)身說法，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，激發(fā)廣大醫(yī)務人員恪盡職守，無私奉獻的責任感和使命感。目前我們正在全院評選“十佳青年醫(yī)生”，樹立青年醫(yī)務工作者的典范。在技術(shù)素質(zhì)方面，層層開展“三基”（基本理論、基本知識、基本技能），“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）的工作培訓，組織廣大醫(yī)務人員學理論、學技術(shù)、比服務、比貢獻，以此促進行風的改善和服務質(zhì)量的提高。
4、抓社會監(jiān)督，依靠群眾力量端正行風。我們體會到，只有把社會各界群眾廣泛發(fā)動起來監(jiān)督行風，才能使我們及時發(fā)現(xiàn)和解決行風建設中存在的問題，增強社會各界對我們工作的'理解。為了加大社會監(jiān)督的力度，我們一要繼續(xù)完善服務承諾制度，使廣大群眾手中掌握監(jiān)督行風建設的標尺。二要經(jīng)常與社會監(jiān)督員保持聯(lián)系，請他們找問題，挑毛病，推進行風建設。
5、抓專項治理，狠剎不正之風，做到廉潔行醫(yī)。收受“紅包”是一種不良的社會風氣，也是一種行業(yè)不正之風，別的行業(yè)有，我們醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)也有。醫(yī)生所收的“紅包”，那都是患者和他們親人的辛苦錢，目前本來就存在著醫(yī)藥費貴的問題，收受患者“紅包”無疑是使患者雪上加霜，直接侵害了群眾的切身利益。收“紅包”是發(fā)生在群眾身邊的侵害群眾利益的行為?！凹t包”問題，凡是“紅包”一律不能收，要耐心細致地作解釋工作，應盡量謝絕，考慮到患者心理負擔實在謝絕不掉的，暫時收下的，必須于24小時內(nèi)上交醫(yī)院黨辦，由黨辦及時退還患者，難以退還的，由醫(yī)院統(tǒng)一處理，對無正當理由逾期不報，若不上交的就要按收“紅包”處理。按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條（十）規(guī)定，利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的是違反該法的行為之一，收受“紅包”就是索取、非法收受患者財物的行為，因此，要按違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》嚴肅處理，決不能姑息。在管理方面，設立舉報箱，凡被舉報收受“紅包”者組織上都要調(diào)查核實，未查實的要進行誡勉談話，查實的按醫(yī)院獎懲辦法處理?！凹t包”問題既要治標，又要治本，要標本兼治。第一要把“三個代表”重要思想要求作為整個行業(yè)的指導思想，進行思想教育，教育我們的醫(yī)務人員樹立正確的利益觀、醫(yī)患觀。第二要建立行之有效的醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督機制，醫(yī)院的黨委、紀委、醫(yī)務部門要建立一種監(jiān)督機制，通過科學、合理的監(jiān)督機制，進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能搞下不為例。第三要抓正反兩個方面的典型。壞典型要抓，好典型更要樹。第四要制定制度，用制度來管人，用制度來管理治理“紅包”。要制定一個切實實際、行之有效的治理“紅包”的方案和辦法?？傊?，我們一定要和收受“紅包”這個腐蝕我們醫(yī)務人員思想、渙散我們醫(yī)務人員隊伍、破壞我們醫(yī)務人員形象、損害我們醫(yī)務人員和廣大人民群眾關(guān)系的不正之風斗爭到底，直到黨中央滿意、老百姓滿意、我們自己滿意為止。
另外，開展治理商業(yè)賄賂專項工作，是今年反腐倡廉工作的一項重要任務，也是我們衛(wèi)生部門一項涉及全局的重要工作，我們要在全院大力開展反腐倡廉政教育和“八榮八恥”教育，利用正反兩方面典型開展示范和警示教育，使全院廣大醫(yī)務人員增強遵紀守法，廉潔自律意識，自覺抵制商業(yè)賄賂，增強拒腐防變能力。
三、建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀。
胡錦濤將社會主義榮辱觀精辟概括為“八榮八恥”，具有很強的時代性、民族性，對確立我們醫(yī)務工作者的榮辱觀具有很強的針對性和實踐性。
1、衛(wèi)生職業(yè)道德建設要突出社會主義榮辱觀教育，使衛(wèi)生職業(yè)道德教育更具現(xiàn)實意義。要以社會主義榮辱觀為準則，對醫(yī)療衛(wèi)生的是非、善惡、美丑、榮辱作出評價，對醫(yī)務人員的行為形成一種約束力量。
2、廣泛開展“社會主義榮辱觀”的宣傳教育，使社會主義榮辱觀在廣大醫(yī)務人員心中深入人心。要結(jié)合榮辱觀教育和醫(yī)德醫(yī)風建設，引導廣大醫(yī)務人員堅持以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，以鉆研醫(yī)術(shù)為榮、以不學無術(shù)為恥，以熱情服務為榮、以違法謀私為恥，以合法收費為榮、以違規(guī)收費為恥，以優(yōu)化環(huán)境為榮、以環(huán)境低劣為恥。讓胡錦濤提出的“八榮八恥”在我們醫(yī)療衛(wèi)生單位具體化，喊亮叫響，成為推動醫(yī)院健康發(fā)展的精神動力。
3、結(jié)合開展醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理，以學習貫徹胡錦濤重要論述為動力，組織醫(yī)務人員層層簽訂承諾書，進行“全員承諾”，做到上崗先承諾，違諾立即下崗培訓，并根據(jù)情節(jié)輕重，按黨紀、政紀和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法嚴肅處理。接受廣大群眾監(jiān)督，強化醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督考核機制和獎懲激勵機制，發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵廣大醫(yī)務人員以飽滿的熱情和昂揚的斗志，自覺地把自己的本職工作溶入到構(gòu)建和諧社會，重建和諧的醫(yī)患關(guān)系的實踐中去。
近幾年雖然我們加大了行風建設的力度，如：制定兩個辦法，醫(yī)院與科室、個人簽訂責任狀，推行社會承諾服務，聘請社會監(jiān)督員，召開工休座談會等，有力地促進了衛(wèi)生隊伍的行風建設和各項工作的開展，廣大人民群眾對醫(yī)院服務的滿意率也在逐步提高，但是，我們也清楚地看到，行業(yè)不正之風是個頑癥，行風建設不可能一勞永逸，任重而道遠，我們要結(jié)合縣委開展的“三治一創(chuàng)”活動，增強全院廣大干部職工的社會主義榮辱觀，繼續(xù)深入扎實地加強行風建設，為保障全縣人民的身體健康和醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展再作新的貢獻。
謝謝大家！
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十
根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員述職述廉暨廉潔從醫(yī)承諾工作的通知》的文件精神和2月12日下午縣衛(wèi)生局的工作部署，結(jié)合實際，現(xiàn)將本人一年來在政治思想、業(yè)務學習、主管工作、民主決策、個人廉價自律、行風建設等方面的工作開展情況向在座的各位匯報如下：
一、政治思想。
本人身為衛(wèi)生院的一名黨員，一年來嚴格履行一名共產(chǎn)黨員的職責，積極做好黨員的骨干作用和先鋒模范作用。經(jīng)常學習黨的方針政策，保持黨的先進性。
二、業(yè)務學習。
作為基層衛(wèi)生院的一名醫(yī)生和非嚴格意義上的管理者，業(yè)務學習是不可或缺的重要方面。一年來本人不但要學習醫(yī)院內(nèi)部管理知識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)知識、人際關(guān)系知識、心理溝通方面的知識，還要每天瀏覽一下縣衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳甚至衛(wèi)生部的網(wǎng)站，學習我本人認為有用的相關(guān)知識，還積極參加醫(yī)學、藥學、管理方面的業(yè)務培訓班及繼續(xù)教育培訓。
三、主管工作。
1、財務管理工作：本人一直關(guān)注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關(guān)知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產(chǎn)，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統(tǒng)計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數(shù)據(jù)匯總表、訪視總結(jié)報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關(guān)，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統(tǒng)一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結(jié)束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現(xiàn)的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現(xiàn)在人文關(guān)懷和心理支持方面。本人20xx年全年接診門診人次，門診處方平均額**元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
四、民主決策方面。
本人作為衛(wèi)生院領(lǐng)導班子的班長，積極做好帶頭作用。在平時工作中尊重班子其他成員。對于單位內(nèi)重大問題(違規(guī)情況的處理、人員調(diào)動、先進評比、大額資金的使用、衛(wèi)生院重大設備的采購、大型基建項目的預決算等)都按照*衛(wèi)[20xx]156號文件規(guī)定執(zhí)行，實行重大問題領(lǐng)導班子集體決策制和院長負責制，對涉及到全體職工利益方面的事還廣泛征求全體職工的意見，并在衛(wèi)生院職工大會上或工會的會議上表決。
五、個人廉價自律方面。
本人一年來嚴格要求自己，從不借單位名義宴請自己的親朋好友;也從不到下屬服務站報銷應由個人承擔的各種發(fā)票;本人平時不抽煙，衛(wèi)生院接待用的茶葉也是自己家中帶來的，也沒有私車亂報銷的情況。開會或辦事用車，因時間比較緊迫外，能用自己電瓶車或坐中巴、搭便車的盡量不包車。努力給單位減少支出。
六、行風建設方面。
一年來我院行風建設總體較好。在工作中我們注重公平分配，既體現(xiàn)效益優(yōu)先，又兼顧公平。把調(diào)動業(yè)務技術(shù)骨干積極性與注重公平分配相結(jié)合。努力使每個人都有事做，每天都很踏實，并自己帶好頭。其次積極營造一個良好的工作氛圍，使每個人都能在較好的環(huán)境中工作。不斷加強平時的思想教育和業(yè)務學習，思想是行動的先導，不斷強化思想教育至關(guān)重要。平時的業(yè)務學習多了，人的內(nèi)心世界充實了，就會形成一種興趣，這樣另一類的庸俗的興趣就會蕩然無存。再者職工與職工之間平時溝通與交流也比較多。領(lǐng)導與職工也經(jīng)常談心交流，聽一聽他們的所思所想。作為一個單位核心層的領(lǐng)導班子的團結(jié)很重要，領(lǐng)導班子的思想建設和組織建設也很關(guān)鍵，本人時刻做好模范帶頭作用。對待患者要求職工必須做到文明用語“十講”和服務忌語“十禁”。
一年來本人以“心似平原走馬易放難收”的心態(tài)來對待、處理身邊的每一件事，始終把職工的利益、醫(yī)院的發(fā)展和構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境作為三件大事來抓。并以“學如逆水行舟不進則退”的緊迫感來加強自身的業(yè)務學習和政治學習，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。
七、存在的問題與不足。
雖然衛(wèi)生院這幾年得到了較快的發(fā)展，但我們注意到衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生整體服務水平仍然不能滿足當?shù)乩习傩杖找嬖鲩L的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的需求，特別在醫(yī)院管理的各項工作上還需要進一步抓細，還沒有完全建立起一套管理比較嚴密、運行機制比較完善、考核機制比較健全、又能充分調(diào)動職工積極性的衛(wèi)生院運作體系。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十一
今年，學校繼續(xù)以鄧小平理論,“三個代表”及十七大重要思想為指導，認真學習貫徹省、市、縣教育工作會議精神，結(jié)合縣教育局工作要求，通過依法治校、依法治教。來進一步推進學校教育行風建設，全面提升學校教育質(zhì)量，為構(gòu)建和諧校園，提升學校辦學品位，提供了堅實的基礎(chǔ)，為社會、家長、學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務?，F(xiàn)將落實情況作自查匯報。
1．規(guī)范招生行為。
學校嚴格按照公開、公平、公正的原則，規(guī)范招生行為，堅決執(zhí)行義務教育階段招生政策，按就近入學的原則，招收施教區(qū)內(nèi)的學齡兒童入學，入學率100%。對部分非施教區(qū)范圍的學生，根據(jù)家長的自愿要求，在政策允許的前提下接受入學。學校不分快慢班，對每一個學生一視同仁，享受公平教育。
2．注重師德建設。
學校一貫堅持師德師風建設，努力樹立新時期教師群體新形象。本學期，學校組織全體教師學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想及有關(guān)教育政策法規(guī)，特別是深入學習了省、市、縣教育工作會議精神，認清形勢，理請思路，并牢固掌握，靈活運用，以此指導學校工作，導引教師自身的教育教學行為，形成學校依法治校、依法治教的良好氛圍。加強教師職業(yè)道德建設，加強《公民道德建設實施綱要》教育，認真開展了“四正”活動，即正校風、正教風、正學風、正領(lǐng)導作風，樹立以人為本的觀念，“一切為了孩子、為了一切的孩子、為了孩子的一切”成為教師的基本信念，使全體教職工正確解讀職業(yè)道德和事業(yè)精神。學校組織學習了優(yōu)秀教師的先進事跡，通過典型，大力弘揚敬業(yè)奉獻精神。學校實行教師崗位工作聘任制、問責制和考核制，創(chuàng)設科學、民主的管理制度，調(diào)動了教師的積極性，提高了教師的責任心，促進各項工作的有效開展。同時，根據(jù)上級文件精神，學校還制定了《教師行為十不準》，將其納入教師平時崗位工作月考核和期末考核工作中，全面規(guī)范了教育行為。
3．豐富德育活動。
教育教學的根本宗旨是一切為了學生的發(fā)展，學校牢固確立“以人為本”的理念，切實加強學生思想道德教育，通過豐富的德育活動，提高育人實效。通過“國旗下的講話”活動、唱國歌唱校歌活動、節(jié)日活動，增強學生愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛學校的熱情；結(jié)合《公民道德建設實施綱要》、《小學生日常行為規(guī)范》和學?！捌唔椄傎悺?，通過學習、示范、訓練等系列活動，真正內(nèi)化為學生的自覺行為，養(yǎng)成了好的行為習慣；學校還加強班主任隊伍建設，深化“班主任論壇”機制，抓好班主任工作常規(guī)檢查和月考核工作；建立健全學校、家庭、社區(qū)“三位一體”的思想道德建設網(wǎng)絡，加強與家庭、社會的聯(lián)系，繼續(xù)辦好“家長學?！?，開展學習、交流、匯報等活動，促進家長綜合教育能力的提高，使家長自覺轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握科學的教育方法。同時，教師多家訪，多聯(lián)系，主動及時地把學生在校情況反饋給家長，互相溝通，共同教育，并開展了家校通業(yè)務，切實加強了與家長的聯(lián)系。一年來，學校組織了學雷鋒、六一兒童節(jié)、教師節(jié)、主題少隊日等主題活動，取得了良好的育人成效。
4．加強安全工作。
學校安全工作，重中之重，我們警鐘長鳴，不斷增加安全意識，加強安全教育，細化安全管理，注意安全防范。學校切實加強了對學校安全工作的組織領(lǐng)導，履行社會治安綜合治理目標責任，建立了“預防為主、安全第一”的安全防范體系，完善學校安全工作措施。一是學生人身安全。加強宣傳教育，正確引導學生行為，嚴格監(jiān)控學生課間、午間活動，杜絕追逐打鬧、做危險動作，加強體育課、活動課的課堂常規(guī)，組織好學生安全離校，不隨意留學生等。二是學校財產(chǎn)安全。今年學校加強了門衛(wèi)保安力量，并明確保安工作職責，全天上崗。平時，加強校產(chǎn)安全工作管理，落實防盜措施，電器設備做到及時關(guān)閉電源，教室、辦公室、專用教室的門、窗放學后及時關(guān)上。總務處平時加強檢查，防疏堵漏。三是食堂飲食安全。學校平時加強食堂衛(wèi)生監(jiān)督，確保進貨渠道安全牢靠，食堂工作人員全部通過體檢，同時，完善食堂用餐、餐具清洗制度，使食堂衛(wèi)生管理真正落到實處。
5．堅持校務公開。
學校堅持校務公開制度，對學校重大事項，家長、社會所關(guān)心的重點和熱點問題，如學校的辦學思想、辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定，民主建設有關(guān)制度，學校行政領(lǐng)導職責分工，需要向?qū)W校、社會公開的學校事務等內(nèi)容，及時通過校務公開欄、教師會議、告家長書等途徑公開。同時，堅持過程公開、結(jié)果公開，直接接受教職工和社會的監(jiān)督。年度的評先、評職、考核、各項規(guī)章制度的制訂都應有教職工參與，并經(jīng)教代會代表討論，提請教代會主席團審議通過，形成決議，然后張榜公布，操作過程讓群眾看得見，摸得著。學校還實行家長、社會監(jiān)督制，切實做好教育信訪工作，熱情接待來訪家長，及時處理好群眾的來電，樹立了學校良好的形象。
6．提升教育質(zhì)量。
新一輪的課改，新課程的實施，對學校的.教育、教師的教學、學生的學習都產(chǎn)生了深遠的影響，并已呈現(xiàn)出良好的成效。今年，學校在原有的探索研究、反思的基礎(chǔ)上，進一步加強實驗，注重管理，追求成效，以優(yōu)化學校的教育教學質(zhì)量。一是繼續(xù)學習新課程，實踐新課程。引導教師立足于課堂教學的實踐之中，把自己對新課程的感悟，內(nèi)化為具體的教學行為，使師生真正享受新課程的快樂。二是抓實教學“七認真”工作。嚴格執(zhí)行“三表”，做到“三不”；統(tǒng)一采用表格式備課，提倡電子化備課；深入開展學科教研活動，上好公開課，并加強觀課評課。三是承上啟下，做好教科研工作。學校的省級教育科研“十五”立項課題——學生厭學心理的研究與矯治，已順利結(jié)題。其研究成果得到了專家的高度評價，具有一定的推廣價值，并形成了學校特色。同時，構(gòu)思教科研“十一五”課題，積極籌劃新一輪課題的申報、論證工作，形成學校特色新亮點。四是展示課堂教學。繼續(xù)發(fā)揮省級示范小學的示范功能，加強與兄弟學校聯(lián)誼，組織公開教學研究和匯報活動，達到相互促進，共同提高。五是組織學科質(zhì)量調(diào)研。進一步加強對學科課堂教學的調(diào)研，教學質(zhì)量的檢測，及時調(diào)控教學，來提升語文、數(shù)學、英語三門核心課程的及格率、優(yōu)秀率和提高率，從而扎實有效地提高教學質(zhì)量。
以上是我校在2007年教育行風建設方面的自查匯報，如有不當，懇請指正。今后，學校將一如既往，使學校教育行風建設再上新臺階。
2007年10月23日。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十二
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為的工作報告，全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢，同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告，基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作，也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議，品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng);有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
在廉政方面還是從自身做起，加強品質(zhì)、作風、人格修養(yǎng)去表現(xiàn)威信，培養(yǎng)誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴于律己，自知之明的姿態(tài);勇?lián)L險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質(zhì)。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè)，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十三
各位領(lǐng)導、各位同志：
今天，我們在這里參加我縣衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設促進會，剛才聽了陳局長的報告，使我們進一步提高了對行風建設重要性的認識，增強了做好行風建設工作的責任感和緊迫感。作為全縣最大的醫(yī)療單位，行風建設更是社會各界關(guān)注的焦點，回去后，我們要進一步動員廣大干部職工迅速行動起來，全方位啟動，多措施并舉，扎扎實實推進行風建設。促進醫(yī)院改革與發(fā)展，增強社會和政府各部門對我們的信心，進一步提升醫(yī)院的社會形象，加快醫(yī)院基本現(xiàn)代化進程。
一、充分認識抓行風建設的重要意義。
1、促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。
我們清醒地看到，當前衛(wèi)生行業(yè)作風建設還存在一些亟待解決的問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務中損害人民群眾利益的不正之風仍然存在，極少數(shù)醫(yī)務人員收受紅包、吃拿回扣、開單提成、開大處方、濫檢查、亂收費、醫(yī)療事故等問題時有發(fā)生，群眾反映強烈，正是這些衛(wèi)生行風存在的問題沾污了白衣天使的稱號，疏遠了醫(yī)患關(guān)系，有損于黨和政府的形象，也成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的障礙，只有狠抓行風建設，重塑衛(wèi)生行業(yè)新形象，才能再創(chuàng)衛(wèi)生事業(yè)新輝煌。
2、維護人民根本利益的必然要求。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是聯(lián)系千家萬戶，涉及生老病死，關(guān)系社會發(fā)展和穩(wěn)定，與億萬群眾切身利益密切相關(guān)的工作，它是社會主義精神文明的窗口，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其服務作風、工作質(zhì)量、業(yè)務技能的好壞，絕不僅僅是一個單位或者一個人的問題，人民群眾可以通過這一窗口透視黨風、政風和社會風氣，直觀黨和政府的形象。因此要從根本上實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民利益，必須要加強行風建設工作。
3、為人民健康服務的具體體現(xiàn)。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項惠及人民群眾的重要工作，為人民的健康服務，但是衛(wèi)生行業(yè)的狀況與人民群眾的要求還有不少差距，商業(yè)賄賂死而復生，少數(shù)醫(yī)務工作者為了一己私利，最后損害的是人民群眾的利益，加強行風建設，不斷提高醫(yī)務人員的覺悟，有利于樹立醫(yī)院的形象，有利于促進醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，為人民健康提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。
4、深入推進黨風廉政建設的現(xiàn)實要求。
行風建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，是增強凝聚力和向心力的重要措施，它的建設的成敗，不僅事關(guān)醫(yī)院的聲譽和興衰，更重要的是“關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡”，我們必須從講政治的高度，從顧全大局出發(fā)，把行風建設的各項要求落實到反腐倡廉的各項工作中去，著力解決好醫(yī)務人員在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨調(diào)繆，防范在先，防止和杜絕衛(wèi)生行業(yè)不正之風的發(fā)生。
二、采取切實措施，狠抓落實，確保行風建設再上新臺階。
1、抓組織領(lǐng)導，打造行風建設的“一把手”工程。要落實行風建設工作責任制，做到一把手親自抓行風建設工作，分管領(lǐng)導集中精力抓行風建設，其他領(lǐng)導按照分工配合抓行風建設，要把行風建設各項工作分解落實到科室、班組和個人，明確責任，確保落實。制定“明確、具體、可操作性強”責任目標，院長與科主任簽訂責任狀，科主任與職工簽訂責任狀，使行風建設人人肩上有壓力，個個身上有責任，促進行風建設責任目標的落實。
2、抓好醫(yī)德考評制度工作，積極探索行風建設新途徑。明確建立醫(yī)德考評歸檔制度的目的意義，進一步做好干部職工的思想發(fā)動工作，提高干部職工參與醫(yī)德評議的自覺性。規(guī)范醫(yī)德考評工作，嚴格執(zhí)行考評標準，明確規(guī)范考評程序，恰如其分地評出各等次人員，考評結(jié)果對外公示。醫(yī)德考評做到一人一檔，評語內(nèi)容要具體化、個性化。把考評結(jié)果同評選先進、職務職稱晉升及效益工資掛鉤起來。對醫(yī)德高尚者給予獎勵表彰，對醫(yī)德欠缺，低劣者進行批評教育，并按規(guī)定進行處罰。
3、抓思想教育和技術(shù)演練，全面提高隊伍素質(zhì)。在實踐中，我們認識到，全面提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的素質(zhì)，是抓好行風建設的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，行風建設必然漏洞百出，堵不勝堵。我們要把“樹正氣，強素質(zhì)，打基礎(chǔ)”列為行風建設的重要目標和任務，在提高思想道德素質(zhì)方面，我們要按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，不同時期選擇不同的典型，請他們現(xiàn)身說法，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，激發(fā)廣大醫(yī)務人員恪盡職守，無私奉獻的責任感和使命感。目前我們正在全院評選“十佳青年醫(yī)生”，樹立青年醫(yī)務工作者的典范。在技術(shù)素質(zhì)方面，層層開展“三基”（基本理論、基本知識、基本技能），“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）的工作培訓，組織廣大醫(yī)務人員學理論、學技術(shù)、比服務、比貢獻，以此促進行風的改善和服務質(zhì)量的提高。
4、抓社會監(jiān)督，依靠群眾力量端正行風。我們體會到，只有把社會各界群眾廣泛發(fā)動起來監(jiān)督行風，才能使我們及時發(fā)現(xiàn)和解決行風建設中存在的問題，增強社會各界對我們工作的'理解。為了加大社會監(jiān)督的力度，我們一要繼續(xù)完善服務承諾制度，使廣大群眾手中掌握監(jiān)督行風建設的標尺。二要經(jīng)常與社會監(jiān)督員保持聯(lián)系，請他們找問題，挑毛病，推進行風建設。
5、抓專項治理，狠剎不正之風，做到廉潔行醫(yī)。收受“紅包”是一種不良的社會風氣，也是一種行業(yè)不正之風，別的行業(yè)有，我們醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)也有。醫(yī)生所收的“紅包”，那都是患者和他們親人的辛苦錢，目前本來就存在著醫(yī)藥費貴的問題，收受患者“紅包”無疑是使患者雪上加霜，直接侵害了群眾的切身利益。收“紅包”是發(fā)生在群眾身邊的侵害群眾利益的行為。“紅包”問題，凡是“紅包”一律不能收，要耐心細致地作解釋工作，應盡量謝絕，考慮到患者心理負擔實在謝絕不掉的，暫時收下的，必須于24小時內(nèi)上交醫(yī)院黨辦，由黨辦及時退還患者，難以退還的，由醫(yī)院統(tǒng)一處理，對無正當理由逾期不報，若不上交的就要按收“紅包”處理。按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條（十）規(guī)定，利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的是違反該法的行為之一，收受“紅包”就是索取、非法收受患者財物的行為，因此，要按違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》嚴肅處理，決不能姑息。在管理方面，設立舉報箱，凡被舉報收受“紅包”者組織上都要調(diào)查核實，未查實的要進行誡勉談話，查實的按醫(yī)院獎懲辦法處理?！凹t包”問題既要治標，又要治本，要標本兼治。第一要把“三個代表”重要思想要求作為整個行業(yè)的指導思想，進行思想教育，教育我們的醫(yī)務人員樹立正確的利益觀、醫(yī)患觀。第二要建立行之有效的醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督機制，醫(yī)院的黨委、紀委、醫(yī)務部門要建立一種監(jiān)督機制，通過科學、合理的監(jiān)督機制，進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能搞下不為例。第三要抓正反兩個方面的典型。壞典型要抓，好典型更要樹。第四要制定制度，用制度來管人，用制度來管理治理“紅包”。要制定一個切實實際、行之有效的治理“紅包”的方案和辦法。總之，我們一定要和收受“紅包”這個腐蝕我們醫(yī)務人員思想、渙散我們醫(yī)務人員隊伍、破壞我們醫(yī)務人員形象、損害我們醫(yī)務人員和廣大人民群眾關(guān)系的不正之風斗爭到底，直到黨中央滿意、老百姓滿意、我們自己滿意為止。
另外，開展治理商業(yè)賄賂專項工作，是今年反腐倡廉工作的一項重要任務，也是我們衛(wèi)生部門一項涉及全局的重要工作，我們要在全院大力開展反腐倡廉政教育和“八榮八恥”教育，利用正反兩方面典型開展示范和警示教育，使全院廣大醫(yī)務人員增強遵紀守法，廉潔自律意識，自覺抵制商業(yè)賄賂，增強拒腐防變能力。
三、建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀。
胡錦濤將社會主義榮辱觀精辟概括為“八榮八恥”，具有很強的時代性、民族性，對確立我們醫(yī)務工作者的榮辱觀具有很強的針對性和實踐性。
1、衛(wèi)生職業(yè)道德建設要突出社會主義榮辱觀教育，使衛(wèi)生職業(yè)道德教育更具現(xiàn)實意義。要以社會主義榮辱觀為準則，對醫(yī)療衛(wèi)生的是非、善惡、美丑、榮辱作出評價，對醫(yī)務人員的行為形成一種約束力量。
2、廣泛開展“社會主義榮辱觀”的宣傳教育，使社會主義榮辱觀在廣大醫(yī)務人員心中深入人心。要結(jié)合榮辱觀教育和醫(yī)德醫(yī)風建設，引導廣大醫(yī)務人員堅持以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，以鉆研醫(yī)術(shù)為榮、以不學無術(shù)為恥，以熱情服務為榮、以違法謀私為恥，以合法收費為榮、以違規(guī)收費為恥，以優(yōu)化環(huán)境為榮、以環(huán)境低劣為恥。讓胡錦濤提出的“八榮八恥”在我們醫(yī)療衛(wèi)生單位具體化，喊亮叫響，成為推動醫(yī)院健康發(fā)展的精神動力。
3、結(jié)合開展醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理，以學習貫徹胡錦濤重要論述為動力，組織醫(yī)務人員層層簽訂承諾書，進行“全員承諾”，做到上崗先承諾，違諾立即下崗培訓，并根據(jù)情節(jié)輕重，按黨紀、政紀和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法嚴肅處理。接受廣大群眾監(jiān)督，強化醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督考核機制和獎懲激勵機制，發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵廣大醫(yī)務人員以飽滿的熱情和昂揚的斗志，自覺地把自己的本職工作溶入到構(gòu)建和諧社會，重建和諧的醫(yī)患關(guān)系的實踐中去。
近幾年雖然我們加大了行風建設的力度，如：制定兩個辦法，醫(yī)院與科室、個人簽訂責任狀，推行社會承諾服務，聘請社會監(jiān)督員，召開工休座談會等，有力地促進了衛(wèi)生隊伍的行風建設和各項工作的開展，廣大人民群眾對醫(yī)院服務的滿意率也在逐步提高，但是，我們也清楚地看到，行業(yè)不正之風是個頑癥，行風建設不可能一勞永逸，任重而道遠，我們要結(jié)合縣委開展的“三治一創(chuàng)”活動，增強全院廣大干部職工的社會主義榮辱觀，繼續(xù)深入扎實地加強行風建設，為保障全縣人民的身體健康和醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展再作新的貢獻。
謝謝大家！
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衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十四
[] 在保持共產(chǎn)性教育中，我嚴格按照和，以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，認真學習貫徹黨的十六大，進一步，實事求是，從大局出發(fā)，突出發(fā)展第一要務，緊密結(jié)合個人實際，緊扣群眾提出的意見和建議，切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作，改進工作，提高工作效率，從自身的薄弱環(huán)節(jié)抓起，落實整改，講求整改實效，從而增強自身的修養(yǎng)，提高平，促進工作全面發(fā)展，無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高，現(xiàn)將個人整改如下：
（一）注重加強理論學習 以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”重要思想上大力氣，在學習理論聯(lián)系實際、指導上下真功夫，學習理論的自覺性有了名下逆光的提高，。充分利用業(yè)余進行，在學習的系統(tǒng)性上下功夫，對照“三個代表”重要思想，補足自身欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養(yǎng)，在第三階段的教育活動中，不但完成黨組織布置的各項學習任務，認真學習了胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研討會上的，撰寫了心得，還將其他的重要文獻重新通讀一遍，政治理論水平得到了進一步的提高，《》()。
（二）自覺增強黨性修養(yǎng)
在學習中，重視提高個人的思想政治素質(zhì)，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以”三個代表”的標準要求自己，帶頭按照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員干部的標準，按照袁榮祥書記提出的五個表率要求和衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進性的具體要求，認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實為官。
（三）不斷改進工作作風
繼續(xù)發(fā)揚求真務實的作風，深入群眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人民服務；增強工作透明度，多傾聽黨組其他成員的意見，及時召開研究解決實際問題；無論是具體分管還是沒有分管的科室，對他們的具體工作情況都了關(guān)心，定期與科室領(lǐng)導談心；加強了對兼任所長職務的公共衛(wèi)生監(jiān)督所的工作指導，每月兩次下所研究具體工作；克服消極思維、模糊所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。
（四）推動全面工作開展
進一步建立和健全和完善了局機關(guān)的學習理論制度，最大限度調(diào)動廣大黨員的積極性主動性，踐行“三個代表”重要思想，推動衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；確立以人為本的管理理念，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，從精簡行政審批、強化監(jiān)督、推行政務公開、績效、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風入手，提高依法行政水平，實現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新，各項指標有落實；不斷加強反腐敗六個機制建設，提高系統(tǒng)領(lǐng)導干部的廉政廉醫(yī)水平，同時繼續(xù)探索行風建設治本清源的措施和與時俱進的工作；圍繞衛(wèi)生工作重點，協(xié)調(diào)衛(wèi)生各方力量，進行第三輪，進一步摸清了基層衛(wèi)生工作狀況。
（五）加強奉獻方面
在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度；堅持集中制原則，自覺地置于黨的集體領(lǐng)導下；嚴格按照黨的有關(guān)要求約束自己，經(jīng)常做到、自省、自警、自勵，正確行使人民賦于的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆；想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題；在電視上代表市直衛(wèi)生系統(tǒng)對整改工作作出講話，樹立了衛(wèi)生系統(tǒng)干部的良好形象。
在堅持共產(chǎn)黨員先進性教誨活動中，我嚴格按照學習盤算和整改打算，以鄧小平理論踐和“三個代表”重要思想為領(lǐng)導，當真學習貫徹黨的十六大精神，進一步解放思惟，捕風捉影，從大局出發(fā)，突出發(fā)展第一要務，周密結(jié)合工作實際，緊扣人民提出的看法和倡導，切實改變觀點、轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作，提高工作效率，從本身的脆弱環(huán)節(jié)抓起，落實整改辦法，講求整改實效，從而增強自身的黨性涵養(yǎng)，提高業(yè)務治理水平，促進工作全面發(fā)展，無論是在理論程度仍是工作才能上都有了明顯的提高，現(xiàn)將整改情形報告如下：
（一）器重加強理論學習以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，以改良自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學系統(tǒng)和“三個代表”重要思想上花大力氣，在學習理論聯(lián)系實際、領(lǐng)導實際高下真功夫，學習理論的自覺性有了名下逆光的提高。充分利用業(yè)余時間進行自學，在學習的'系統(tǒng)性高低工夫，對照“三個代表”重要思想，補足自身欠缺的政管理論常識，提高自身的政治素養(yǎng)，在第三階段的教導運動中，豈但實現(xiàn)黨組織部署的各項學習任務，認真學習了胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研究會上的講話，撰寫了心得懂得，還將其余的重要文獻從新通讀一遍，政管理論水平得到了進一步的提高。
（二）自發(fā)增強黨性修養(yǎng)
在學習中，重視提高的思想政治素質(zhì)，加強黨性素養(yǎng)，強化宗旨觀點和公仆意識，自覺地以”三個代表”的尺度要求自己，帶頭按照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的標準，按照袁榮祥書記提出的五個模范要求和衛(wèi)生系統(tǒng)黨員進步性的詳細懇求，認真實施自己的職責，進一步樹立了全心全意為公民服務的思想，認認真真做人，兢兢業(yè)業(yè)為官。
（三）不斷改進工作風格
繼續(xù)施展求真求實的作風，深刻民眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，理解跟把持了他們的好處要乞降愿望，切實控制人民干部的基礎(chǔ)利益要求，更好地為人民服務；增強工作透明度，多傾聽黨組其余成員的見解，及時召開會議研討解決實際問題；無論是詳細分管還是不分管的科室，對他們的具體工作情況都給予了關(guān)心，定期與科室領(lǐng)導談心；加強了對兼任所長職務的公共衛(wèi)生監(jiān)視所的工作指導，每月兩次下所研究探討詳細工作；克服消極思維、含糊意識所造成的各種束縛，廢止急躁感情，迎難而上，踴躍工作，進一步加強駕馭全局的才干。
（四）推進全面工作發(fā)展
進一步樹破跟健全和完善了局機關(guān)的學習實際制度，最大限度調(diào)動廣大黨員的踴躍性主動性，踐行“三個代表”重要思想，推動衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；確破以人為本的管理理念，發(fā)揮團隊配合精神，從精簡行政審批、強化監(jiān)督、推行政務公開、履行績效考核、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風入手，提高依法行政水平，實現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有沖破，通例工作有翻新，各項指標有落實；始終增強反腐敗六個機制建設，提高系統(tǒng)領(lǐng)導干部的廉政廉醫(yī)水平，同時連續(xù)探索行風建設治本清源的措施和與時俱進的工作方法；圍繞城市衛(wèi)生工作重點，協(xié)調(diào)衛(wèi)生各方力量，進行第三輪專題調(diào)研，進一步摸清了基層衛(wèi)生工作狀況。
（五）加強自律奉獻方面
在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，按照各項規(guī)章軌制；保持民主集中制準則，自發(fā)地置于黨的群體引導下；嚴厲依照黨的有關(guān)紀律請求約束本人，經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使人民賦于的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的國民公仆；千方百計進步辦事效力，以良好的精力風貌接待來辦事的大眾，耐心解答他們的問題；在電視上代表市直衛(wèi)生體系對整改工作作出表態(tài)講話，建立了衛(wèi)生系統(tǒng)干部的良好形象。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十五
（一）扎實做好疫情防控工作。針對六安、合肥、上海、內(nèi)蒙、河北、宿州等地區(qū)零散疫情暴發(fā)暴露出來的問題及短板，縣疫情防控領(lǐng)導小組迅速安排布置，開展自查自糾工作，把“外防輸入”作為重中之重，堅持“人”“物”同防，嚴格中高風險來濉人員管控，加強進口冷鏈食品的檢測和消毒。狠抓院感防控不放松，規(guī)范設置基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)熱診室，提升“早發(fā)現(xiàn)”能力，加強重點場所、重點環(huán)節(jié)防控和重點人員篩查。嚴格重點人員隔離管控，對入境解除人員、高中風險地區(qū)要進行入戶“拉網(wǎng)式”排查，確保追蹤到位，對密切接觸者、次密切接觸者“應隔盡隔”。截止12月，累計接收入境解除隔離1158人，累計解除1149人，人在隔離點隔離觀察。重點推進疫苗接種工作，構(gòu)建全面免疫屏障，各單位、各部門、各鎮(zhèn)（園區(qū)）全面宣傳動員，精準組織摸排，規(guī)范有序接種，采取增設接種點、延長接種時間、預約接種、錯峰接種、流動接種等措施，推動接種工作高效開展，截止到12月2日18:00時，12歲以上人群累計接種新冠病毒疫苗728499人，1472943劑次，3-11歲人群累計接種新冠病毒疫苗118572人，完成率85.03%。未發(fā)現(xiàn)嚴重疑似異常反應。
（二）持續(xù)深化綜合醫(yī)改工作。一是以全省醫(yī)防融合座談會精神為契機，推動融合方案落地見效，全面構(gòu)建專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)參與醫(yī)共體建設的權(quán)責利共享機制。二是有條不紊的推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和公立醫(yī)院院長年薪制。三是開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。共有30022名脫貧人口優(yōu)先享受家庭醫(yī)生簽約服務，簽約項目執(zhí)行進度90.84%。四是規(guī)范醫(yī)療服務行為。繼續(xù)推進醫(yī)療糾紛人民調(diào)解和醫(yī)療保險工作，今年以來累計調(diào)解處理各類信訪、醫(yī)療糾紛68起。五是切實加強衛(wèi)生人才隊伍建設。今年組織657名鄉(xiāng)村醫(yī)生線下培訓，組織49名衛(wèi)生技術(shù)人員參加線上基礎(chǔ)培訓。六是落實醫(yī)師培訓統(tǒng)籌基金，截止目前，聘請院外專家95人次，專家授課92人次，外出進修237人次，合計支出912.2萬元。七是做好中醫(yī)藥工作。加強中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣，計劃今年內(nèi)培訓135人，已培訓115人。八是推進村衛(wèi)生室標準化建設。省級給予達標村衛(wèi)生室獎補1.6萬元/個。共應撥付137.6萬元，實際撥付137.6萬元，截至目前，86家村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）全部完成標準化建設。
（三）繼續(xù)做好已脫貧人口醫(yī)療保障工作。按照“四個不摘”要求，保持現(xiàn)有健康脫貧政策的總體穩(wěn)定，精準監(jiān)測已脫貧人口和邊緣人口的健康狀況，確保穩(wěn)定實現(xiàn)貧困人口基本醫(yī)療有保障的目標。截至目前，我縣貧困人口慢性病人員11336人。20xx年我縣共簽約已脫貧人口30848人，均按照序時進度履約。1-12月份，營養(yǎng)包共發(fā)放335人，1200盒，已脫貧人口綜合醫(yī)保共補償105851人次，綜合醫(yī)保支出10358.16萬元，其中基本醫(yī)保補償8195.87萬元，大病保險補償1101.66萬元，醫(yī)療救助補償717.72萬元，“351”兜底補償73.2萬元，“180”補充醫(yī)保補償269.71萬元。
（四）構(gòu)建衛(wèi)生應急管理及體系建設。一是出臺文件。自疫情暴發(fā)后暴露出來公共衛(wèi)生應急管理存在的短板，縣委縣政府高度重視，出臺了《濉溪縣加強公共衛(wèi)生應急管理體系建設三年行動計劃（20xx-2022年）》，明確了疾病預防控制、重大疫情防控救治、應急物資保障、信息化支撐等內(nèi)容。二是提高處理突發(fā)事件能力。縣衛(wèi)健委印發(fā)了《濉溪縣公共衛(wèi)生事件醫(yī)療衛(wèi)生救援應急預案》，結(jié)合疫情防控需要，設立6個疫情小分隊，第一時間開展流行病學調(diào)查、樣品采集和檢測、消毒指導實施，開展現(xiàn)場評估，確保在24小時完成流行病學調(diào)查，病例報告率及審核及時率均100%。三是開展應急推演、演練。20xx年5月，在孫疃鎮(zhèn)開展了霍亂疫情應急演練，20xx年12月，在縣開發(fā)區(qū)舉行了冬春季新冠肺炎疫情防控應急演練。20xx年2月，在縣會議中心舉行了新冠肺炎疫情應急處置桌面演練，通過推演演練，進一步提高了應急防控能力。四是優(yōu)化應急資源配置。建設啟用了縣緊急醫(yī)療救援（120急救）中心，加快推進縣醫(yī)院感染科樓補短板能力提升項目及縣中醫(yī)醫(yī)院傳染病區(qū)項目建設。20xx年投入330余萬元用于標準化核酸檢測實驗室標準化建設（含設備），投入53萬元修建了樣本運送通道。投入40余萬元購置疫情處置車、負壓樣本轉(zhuǎn)運車各一輛。五是構(gòu)建醫(yī)防融合機制。印發(fā)了《濉溪縣公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)融入緊密型醫(yī)共體建設實施方案》，將縣保健院、縣疾控中心、縣衛(wèi)健執(zhí)法大隊基本公共衛(wèi)生職能融入醫(yī)共體建設，分享結(jié)余資金。六是加強采樣隊伍培訓。由縣疾控中心牽頭，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村室具有檢測資質(zhì)700多人進行核酸檢測能力培訓，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院100多人進行采集信息錄入培訓，提高了應急采集能力和水平。七是強化應急物資保障。專門成立物資保障組，實行統(tǒng)一調(diào)配。在優(yōu)先保障一線防疫人員的基礎(chǔ)上，對重點物資進行統(tǒng)籌管理、調(diào)配，積極組織防控物資采購，目前，疫情防控指揮部共采購口罩76萬只支，防護服、隔離衣11萬套，各種消殺藥品7萬余斤，有力保障了全縣疫情防控工作正常開展。
（五）強化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管。一是組織開展打擊非法行醫(yī)專項行動。1至11月共檢查各類醫(yī)療機構(gòu)650余家次，取締涉嫌非法行醫(yī)場所16處，立案處罰16件，罰款638950元，查處并移交涉嫌構(gòu)成非醫(yī)師行醫(yī)罪2起；開展醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物專項檢查，立案處罰16件，罰款28800元；開展建筑、冶金、建材等重點行業(yè)職業(yè)病防治檢查81家次，共查出問題83份意見書，立案處罰4家，行政警告3家，罰款5100元。二是強化部門聯(lián)動。聯(lián)合市場局對28家疫苗接種單位開展了全覆蓋檢查，開展藥品醫(yī)療器械專項檢查279次，查處案件15個，罰款9.819萬元，物價案件1件，罰款4.119萬元。聯(lián)合醫(yī)保局開展規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)診療服務行為專項整治及打擊欺詐騙保行動，追繳醫(yī)?；?92.01萬元萬元，約談整改76家，移交案件20家。三是落實信用聯(lián)合獎懲機制。全縣涉醫(yī)雙公示行政許可10149條，行政處罰577條，醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務人員的不良執(zhí)業(yè)行為累計31次，累計記分92分。四是落實國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管反饋問題整改?？h政府及時召開了整改部署會，明確部門整改職責和整改任務，所有問題全部整改到位，整改方案及整改落實情況及時報市衛(wèi)健委。五是迎接了省市開展的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合系統(tǒng)督查，督查反饋整體情況較好。
（六）加快推進醫(yī)療衛(wèi)生項目建設。一是繼續(xù)推動融資3.8億鄉(xiāng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合3p項目建設，按照計劃今年底要全部完成基礎(chǔ)設施、基本設備和信息化建設三個方面建設任務，目前已投入1.3億元，完成了醫(yī)療設備采購、信息化工作，目前正在開展基建工作。二是加快推進政府專項債18.89億元六個醫(yī)療衛(wèi)生重點項目建設，針對工程進展緩慢、拖拉作業(yè)問題，及時約談承建方中建八局、中鐵十六局。目前各項工作正在按照序時進度任務有序推進。
（七）深入開展愛國衛(wèi)生運動。開展病媒生物防制工作。開展集中大環(huán)境消殺4次，毒餌站換藥5輪，捕蠅籠換藥3輪，“五小”行業(yè)5輪，水體防護2次。推薦全縣5個行政村創(chuàng)建省級衛(wèi)生村，5個行政村創(chuàng)建市級衛(wèi)生村。結(jié)合疫情防控、愛國衛(wèi)生月進村進社區(qū)進行健康教育宣傳活動。開展科普宣傳活動6次，發(fā)放宣傳材料約2萬份，媒體報道3篇，開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動2次，總共參與實踐活動人員約1.3萬人次。針對10月底省愛衛(wèi)辦委托暗訪組對我縣衛(wèi)生縣城復核暗訪反饋的問題，制定了《濉溪縣省級衛(wèi)生縣城暗訪反饋問題的整改方案》，下發(fā)了《濉溪縣衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生環(huán)境綜合治理專項行動方案》。加強與縣文明辦協(xié)作，把衛(wèi)生縣城問題整改與全國文明縣城創(chuàng)建相結(jié)合，建立了督查檢查、定期調(diào)度、考核評估、及時通報等機制，一體推進衛(wèi)生縣城復審整改、全國文明縣城創(chuàng)建工作，截至目前，在淮海路顯著位置、時代之光商業(yè)街共計制作公共衛(wèi)生健康素養(yǎng)、衛(wèi)生縣城創(chuàng)建、文明縣城創(chuàng)佳彩色噴繪28幅。
（八）民生工程項目有序推進。一是幼兒托育民生工程項目年度目標任務為新增托位180張，全年全縣共有托育機構(gòu)11家，已備案11家，托位360張，已招收3歲以下嬰幼兒148人，解決了部分家庭0-3歲嬰幼兒照護服務難問題。二是婚前健康檢查項目1-12月份共計婚前檢查12129人，完成民生序時進度的119%。同期婚姻登記共計13586人，婚檢率89.2%。其中男性疾病674例，女性疾病1283例，疾病檢出率16%。三是免疫規(guī)劃項目1-12月份共接種免疫規(guī)劃疫苗207869劑次，完成民生進度的78.61%。第一類疫苗接種率除ac結(jié)合流腦疫苗因供應不足未達標，其它疫苗接種均達到90%以上。建立兒童預防接種電子檔案8562人，建卡率100%。四是煤塵（煤矽塵）等28種職業(yè)病監(jiān)測信息任務數(shù)4000條，全年實際上報完成5445條，完成率136%。五是出生缺陷項目1-12月份全縣免費產(chǎn)前篩查5284人，產(chǎn)前篩查率77.72%，咨詢隨訪率100%，同期建冊數(shù)6798人。六是兩癌篩查項目截至12月2日，宮頸初篩10000，任務完成率100%。乳腺初篩3000，任務完成率100%。城鎮(zhèn)低保任務數(shù)232人，初篩242人，完成104.3%。
（九）全面推進信息化建設。召開多次推進會，有序推進濉溪縣鄉(xiāng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合ppp項目信息化二期建設工作，基本完成濉溪縣電子健康卡應用建設以及數(shù)據(jù)中心機房建設工作，全民健康信息平臺、基層衛(wèi)生院業(yè)務支撐系統(tǒng)、區(qū)域三大中心系統(tǒng)建設、互聯(lián)互通外部接口改造等工作。認真開展系統(tǒng)對接工作，實現(xiàn)與縣醫(yī)保局、縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健醫(yī)院、縣疾控中心的系統(tǒng)互聯(lián)互通。大力推進醫(yī)療智能化服務，完成日常工作和考核任務，提升居民服務滿意度，我縣全年病歷規(guī)范率達到98.76%，ai病例輔診達到2463409次，外呼人次2810686。
（十）大力推進基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)建設。自今年8月份我縣被列為全國八大基層衛(wèi)生健康綜合試驗區(qū)建設試點單位后，按照國家基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)電視電話會議精神、省衛(wèi)健委召開的座談會意見建議和國家衛(wèi)健委基層司調(diào)研關(guān)于基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)意見建議，結(jié)合居民健康需求基線調(diào)查情況以及國家衛(wèi)健委反饋的方案框架結(jié)構(gòu)、主要內(nèi)容建議，制定完善了《濉溪縣基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)建設方案（征求意見稿）》，目前已上報國家、省衛(wèi)健委審閱。
二、存在問題。
一是醫(yī)療服務資源配置不均衡，體系碎片化，服務能力不強，學科建設存在短板，縣域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)服務能力仍然不足。二是基層醫(yī)療隊伍薄弱，醫(yī)療服務人員短缺且不穩(wěn)定，服務能力、技術(shù)水平，服務質(zhì)量有待進一步加強和提高。三是重大公共衛(wèi)生防控能力、應急處理能力存在短板。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十六
根據(jù)上級領(lǐng)導的安排，我現(xiàn)將自己一年以來的思想學習和工作情況進行述職報告，請各位領(lǐng)導、同仁予以評議。
一年以來，我在校領(lǐng)導正確指導下，在全體老師的大力支持下積極開展自己的本職工作，工作中緊緊圍繞教育局的財務管理制度與學校領(lǐng)導的要求，顧全工作大局，發(fā)揮務實的作風，依法、依制度規(guī)范辦事，以公開、公正的態(tài)度履行好自己的職責，規(guī)范財務操作與財務運行，嚴格執(zhí)行收支兩條線。
做好開學收費工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)部門的文件精神，決不多收，不亂收。堅決做到不坐支，不亂支，不私設“小金庫”。支出采取公示制度，大宗物品采購多人參與，校長把關(guān)。及時向校長匯報學校的財務狀況，讓校長便于支配好學校的經(jīng)費，讓每筆錢花在刀刃上。學期即將結(jié)束時，由分管領(lǐng)導牽頭，進行民主理財，增強財務收支的透明度。
我是一名財務報賬員，我工作的職責就是要服務于并服務好全體師生員工，完成領(lǐng)導交辦的事務，努力做到及時、準確無誤。做好學校各種統(tǒng)計工作，及時準確上報相關(guān)統(tǒng)計材料。我時刻關(guān)注上級部門近期的工作安排，對于上級交給的任務，我都能按時保質(zhì)保量的完成，因此受到了上級領(lǐng)導的認可。做好后勤保障工作，對學校所需物品購置，及時提供資金保障，保證學校的各項工作正常運作。
做好票據(jù)報銷工作，對票據(jù)進行嚴格審核把關(guān)，每張票據(jù)都要求有經(jīng)辦人、證明人、分管領(lǐng)導和校長簽字。校長簽核過的發(fā)票集中辦理，做到及時、無誤。做好教師的服務工作。對于教師的外出學習、培訓，我校一直都能提供較好的財務保障；與教師切身利益相關(guān)，雖是我職責之外事宜，我都會主動熱情的幫助老師們解決實際困難，努力創(chuàng)造彼此之間的和諧氛圍。
作為一名財務人員，工作中必須做到實事求是，公平、公正，廉潔自律，嚴格按照“自省、自警”的要求，從小事做起，從點滴做起，管住自己，為學校服務，為職工服務。一年來順利的工作，是領(lǐng)導信任和大家支持的結(jié)果，更是大家齊心努力工作的成果，在此，我向過去一年來在工作上給予我大力支持和厚愛的領(lǐng)導和老師表示衷心的感謝！在今后的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，爭取把各項工作完成得更圓滿。
由于經(jīng)驗不足，我的工作中肯定還存在一些問題，今后還要不斷學習，進一步明確思想，提高認識，同時也希望能繼續(xù)得到各位領(lǐng)導和同事的幫助與支持，爭取把工作做的更好。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十七
本文目錄。
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為《總結(jié)經(jīng)驗，明確任務，開拓創(chuàng)新，再求發(fā)展》的。
工作報告。
全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng)；有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療專科特色的形成，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高；有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝！
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略；二是抓班子；三是抓落實；四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把”看好病”這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求”好事辦實”。
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各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為《總結(jié)經(jīng)驗，明確任務，開拓創(chuàng)新，再求發(fā)展》的工作報告，全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢，同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告，基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作，也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議，品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng)；有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高；有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝！
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略；二是抓班子；三是抓落實；四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇一
我院根據(jù)市衛(wèi)生局下發(fā)關(guān)于‘醫(yī)療安全隱患整改’活動的要求，認真組織廣大職工學習活動精神，根據(jù)要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了專項整改活動。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院整改時存在的問題及整改措施匯報如下：
根據(jù)門急、診科室的管理要求，我院門急診科沒有單獨設立，沒有固定的業(yè)務技能強的門、急診工作人員。門急診醫(yī)生持證上崗率不高，存在無證行醫(yī)、非法行醫(yī)情況。部分醫(yī)務人員業(yè)務技能不高，不能夠?qū)σ恍┏Ｒ娂本仍O備進行熟練地掌握和應用，對一些基本急救技術(shù)掌握不夠熟練。各科室之間配合不夠緊密，科室人員之間協(xié)作不夠。
醫(yī)療文書書寫不規(guī)范。門診處方書寫不規(guī)范，要素不全，劑量用法不詳，抗生素應用不規(guī)范，存在不合理用藥情況。門診留觀病歷內(nèi)容過于簡單，不能夠嚴格規(guī)范書寫留觀病例。住院病例質(zhì)量管理不到位，部分醫(yī)務人員病例書寫不規(guī)范、不及時。各種記錄不規(guī)范，急危重病人談話記錄、搶救記錄、疑難病例討論記錄、死亡病人討論記錄等書寫不規(guī)范，書寫要求遠未達到醫(yī)療文書書寫質(zhì)量規(guī)范要求。各種門診日志記錄登記不全、不連續(xù)、不全面。部分醫(yī)療制度及核心制度建立不全、不完善。有待與進一步建立、健全、落實各科室相關(guān)制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度各項制度落實不到位，部分制度已不符合現(xiàn)階段醫(yī)院管理的需要。
各項護理制度建立不全、不完善。以前的各項護理制度是以門診制度管理為起點建立起來的，自從住院部大樓投入使用以來，原來的制度已經(jīng)不等夠適應現(xiàn)在管理的要求，現(xiàn)需結(jié)合住院部管理的實際情況建立相關(guān)標準制度。
護理管理組織體系不建全。未能夠按照《護士條例》制度規(guī)定，實施相關(guān)護理管理工作，未實行目標管理責任制。自醫(yī)院住院部投入使用以來護理管理部門不能夠按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務建立起完善的護理管理體系，各崗位職責不明確，工作中存在互相推諉情況。護理人力資源管理不建全，沒有結(jié)合本單位實際建立護士管理制度。對各級各類護士的資質(zhì)、技術(shù)能力、技術(shù)標準無明確要求，未能建立健全護士級別、績效考核機制。根據(jù)醫(yī)院護理人員配備標準，病房護士與床位達不到要求標準。
護理工作考核標準建立不全、不完善。定期對護理工作進行考核不及時，流于形式。不嚴格按照《病例書寫基本規(guī)范》書寫護理文書，護理文書書寫不規(guī)范，書寫質(zhì)量不高。各種登記不全，如消毒記錄、留觀記錄，急危重病人的搶救記錄，交接班記錄等。
無菌技術(shù)觀念不強，操作仍需進一步提高。未能有效建立各項護理技能操作規(guī)范標準，部分護理人員技能操作不規(guī)范，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。門診、住院部等科室衛(wèi)生較差，存在交叉感染隱患，被套、床單陳舊，玻璃不干凈，清洗不及時。
藥房藥品管理制度不建全。毒、麻、劇藥品管理制度落實不到位，帳務記錄不規(guī)范，管理有隱患。藥品管理工作不到位，過期失效蟲蛀藥品仍存在。
服務態(tài)度不好，患者時有反應，服務態(tài)度、服務意識、服務質(zhì)量差，醫(yī)療服務當中存在冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，服務態(tài)度有待于進一步提高改進。
服務質(zhì)量不高，未能體現(xiàn)人性化服務。提供的基礎(chǔ)護理和等級護理措施不到位，對住院病人的護理停留在原始階段。部分醫(yī)務人員醫(yī)療服務質(zhì)量不高，服務態(tài)度差，患者反映強烈。部分護士崗位職責責任心不夠，“三查七對”制度執(zhí)行不到位，存在醫(yī)療隱患。護理差錯報告和管理制度執(zhí)行不到位，對患者的觀察不到位，護士不能夠主動報告一些護理不良事件。
服務態(tài)度需進一步改進。工作人員服務意識差、態(tài)度不好，未能建立起以“病人為中心”的藥學管理服務模式。對患者服務言語生冷，態(tài)度差，存在和病人吵架情況，患者反應強烈。服務態(tài)度方面有待于進一步提高。
部分醫(yī)務工作者得過且過、進取心、責任感、主動性不強，需進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感，增強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。部分醫(yī)務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。
長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的.情況，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟、亂、差情況，桌面物品亂堆、亂放,影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。
為此成立衛(wèi)生工作整改領(lǐng)導小組，負責醫(yī)院整改工作，以提供堅強的領(lǐng)導保障機制。
組長王剛?cè)尕撠熜l(wèi)生院及各村衛(wèi)生所衛(wèi)生整改。
成員利政府負責各相關(guān)科室衛(wèi)生工作整改。
汪小意負責醫(yī)護組及藥房進行嚴格整改并上報院辦。
張麗麗負責婦產(chǎn)科及婦幼保健工作整改。
由醫(yī)療衛(wèi)生整改活動領(lǐng)導小組負責醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作，建立定期組織人員對醫(yī)療衛(wèi)生工作管理監(jiān)察制度，醫(yī)院每周組織相關(guān)科室人員對各科室醫(yī)療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫(yī)療衛(wèi)生督察表，即時提出整改措施，責任到人，限期進行整改，并組織相關(guān)人員進行整改情況檢查。
根據(jù)衛(wèi)生局要求，建立健全各科室相關(guān)制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度，建立醫(yī)療糾紛防范和處置機制，及時妥善處理醫(yī)療糾紛。制定重大醫(yī)療安全事件醫(yī)療事故防范預案和處理程序，按照規(guī)定報告重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故，有效防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件。
建立醫(yī)療質(zhì)量督導考核制度，建立和完善醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯及醫(yī)療質(zhì)量分析評議會議制度，將醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全指標，分解到科室和各人，形成醫(yī)療安全人人身上有責任、有指標。在本院建立定期專題研究醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)療質(zhì)量會議制度，深入討論、分析醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生工作管理中存在的問題。將醫(yī)療工作中存在的問題與個人考核相掛鉤。
醫(yī)院醫(yī)療工作的提高是與全員醫(yī)務工作者的努力實力不開的，所以加強醫(yī)務工作者各方面的綜合素質(zhì)的培訓和提高是前提，為此，我院將加強職工綜合業(yè)務素質(zhì)提高為突破口。根據(jù)衛(wèi)生局培訓要求今年計劃選送4名醫(yī)務人員到上級不同級別醫(yī)院進行半年以上的脫產(chǎn)進修學習。通過培訓，掌握臨床常見技能的操作，為患者提供合理、簡便、滿意的醫(yī)療服務。為防止學習流于形式，結(jié)合衛(wèi)生院績效獎懲制度將學習效果及在臨床中的應用情況納入績效工資考核，真正體現(xiàn)公平競爭，多勞多的，少勞少得的績效考核制度。
進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工作者道德規(guī)范，利用每周星期一政治學習和每天晨會時間加強醫(yī)務工作人員道德素質(zhì)修養(yǎng)。
針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、聊天、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。
在服務態(tài)度整治中，要針醫(yī)療服務當中存在的冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，抓“典型”、搞評議、重處理，狠剎不良風氣，樹立以患者為中心的新風正氣。
在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、表情等各個細微方面進行強化培訓，將禮儀培訓成績作為職工競聘上崗的先決條件，嚴格考試考核，全面推廣普通話，在醫(yī)務人員當中扎實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐心、細心、責任心）教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，學習和受教育面要達100%以上。努力全興全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。
強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂浮的問題和工作得過且過、進取心、責任感、主動性不強的問題，使干部職工進一步增強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。
重點改變部分科室負責人思想觀念陳舊、因循守舊、不思進取、組織管理能力弱的問題。解決部分醫(yī)務人員工作無目標、無上進心，干工作丟三拉四，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之間團結(jié)，敗壞良好的醫(yī)院工作氛圍。
加強管理提高各人素質(zhì)修養(yǎng)，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調(diào)，加強職工之間的團結(jié)，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結(jié)精神。樹立科學發(fā)展理念，增強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍。
我院為進一步改變醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境，各科室和各人劃分。衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比并通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院后面衛(wèi)生死角的清理，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的改變。
為更進一步發(fā)現(xiàn)醫(yī)療工作中深層次存在的問題，開展患者群調(diào)查、社會調(diào)查、重點人群調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題，對存在的問題建檔建案，歸類整理，查找問題原因及相關(guān)責任科室及個人，提出整改措施解決問題。建立、健全“五項”制度，進一步完善投訴接待制度、醫(yī)德醫(yī)風考評制度、工作監(jiān)察制度、醫(yī)療信息公開制度、群眾評議醫(yī)院制度，全方位接受社會群眾監(jiān)督，落實首訪負責制，開通投訴電話、設置意見箱、建立意見本，對投訴反映的每一問題都記錄在案，件件落實，做到有報必接，接之必辦，辦之必果，讓群眾滿意。
按照新農(nóng)合方案修改后的運行情況，完善新農(nóng)合運行管理制度，加強住院人次監(jiān)管和費用控制，確保資金安全運行。擴大新農(nóng)合受益面，提升新農(nóng)合對重大疾病的補助標準，切實減少因病致貧、因病返貧問題的發(fā)生。做好新農(nóng)合政策的宣傳工作，做好費用報曉公示工作，自覺接受群眾的監(jiān)督,讓群眾滿意。
通過此次醫(yī)療衛(wèi)生專項整改活動的實施，我院根據(jù)存在的問題和整改措施認真完善醫(yī)療衛(wèi)生各方面工作，全面促進和提升醫(yī)療服務衛(wèi)生，嚴防醫(yī)療差錯事故和糾紛發(fā)生，為群眾提供安全、放心的醫(yī)療環(huán)境。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇二
為深入推進全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位“兩學一做”常態(tài)化制度化，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風、提升行政效能，在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)事業(yè)單位營造“想干事、能干事、干成事”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造經(jīng)得起群眾和實踐檢驗的服務型、效率型政府機關(guān)單位，根據(jù)《茂名市電白區(qū)人民政府加強和改進機關(guān)作風工作實施方案》的要求，結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生計生工作實際，特制定如下工作方案：
一、把握總體要求。
以總書記系列重要講話精神為指導，把改進作風作為落實“兩學一做”常態(tài)化制度化要求的具體實踐，下力氣整治政府機關(guān)庸、懶、散、亂、拖、虛的不良風氣，調(diào)動廣大干部職工工作積極性，確保市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署落地生根，以優(yōu)良作風保障發(fā)展實效。
務必全員參與。作風建設人人都是責任人，人人都是形象代言人。全體干部職工都要動起來，樹立作風意識，爭做作風標兵，把自己擺進去，從不良習慣、不良行為改起，自覺將個人利益與單位整體利益聯(lián)系起來，通過個人作風改進，提升整體作風建設水平。
強化問題導向。改進作風必須跟著問題改，揪住問題不放手，問題在哪里，責任和措施就落實到哪里。要通過自己找、群眾提、網(wǎng)絡問等多種渠道，把職能落實方面存在的作風問題找準查實，重點突破、集中突破、精準發(fā)力，確保通過關(guān)鍵性問題的解決，帶動廣大干部職工整體作風改善。
突出關(guān)鍵單位。把醫(yī)療衛(wèi)生計生重點工作部門和窗口單位作風建設擺在首要位置，抓重點、抓關(guān)鍵、抓要害，用實招抓、下大力氣抓，以點帶面，讓社會和群眾在辦事過程中感受到新變化，增強群眾滿意度和獲得感。
大力創(chuàng)先爭優(yōu)。努力對標先進地區(qū)（單位）、先進典型和先進經(jīng)驗，以重點工作和重點項目為平臺，提供干事創(chuàng)業(yè)機會，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精神，探索建立多種形式激勵機制，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，讓有成績、干成事的單位和個人獲肯定、有榮譽，在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)單位營造比、學、趕、超的良好氛圍。
二、找準突出問題。
改進作風關(guān)鍵在找準問題。全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)要嚴格對照各自在衛(wèi)生創(chuàng)強和服務群眾方面的職責，查找是否存在以下突出問題：
（一）精神萎靡不振、混天熬日，上班遲到早退，做事拖沓散漫，經(jīng)常缺崗竄崗，解答群眾詢問不耐心不細致、服務不主動不熱情，職務不大架子大、能力不大脾氣大的問題。
（二）在崗不在狀態(tài)，把工作單位當“娛樂場”，工作時間上網(wǎng)購物、打游戲、看電影或做微商、炒股票，吊兒郎當、不務正業(yè)、公私不分，上班和不上班一個樣的問題。
（三）在工作落實上，習慣于以會議貫徹會議、以文件落實文件，把發(fā)文開會當作抓落實，不督促、不檢查、不過問、不反饋，搞形式主義的問題。
（四）不重視學習思考，不及時研究學習新政策、新規(guī)定、新要求，對上級政策適用的條件把握不足，利用政策爭取上級建設項目、資金或其他機遇的努力不夠問題。
（五）不按照有關(guān)規(guī)定推動審批改革，“放管服”改革落實不到位，審批效率低、審批流程多，對群眾反映強烈和不合時宜的流程事項不改革、不變通，以及面對審批關(guān)鍵崗位人手不足，沒有采取有效措施改進提升的問題。
（六）懶政怠政，執(zhí)行力不強，習慣于落實常規(guī)化工作，對于有難度、花力氣、需創(chuàng)新，但對地方發(fā)展有利的工作不愿做或慢作為、工作遲遲無進展的問題。
（七）擔當精神不足，沒有批示不辦事、不見紀要不執(zhí)行，遇到問題習慣于繞著走，或推諉扯皮、或拖著不辦、或干脆上交區(qū)委區(qū)政府，導致工作拖拖拉拉、進展緩慢的問題。
（八）面對一些需要長期推進、久久為功的工作，找不到抓手、沒有頭緒，或者因推進工作力度不夠、措施不實，導致我區(qū)本來具有資源優(yōu)勢的行業(yè)領(lǐng)域，缺少生機和亮點，形不成特色和優(yōu)勢的問題。
（九）改革滯后，在行政審批、項目服務、工作落實中還存在不少制約工作的體制機制障礙，真正管用、推動發(fā)展的政策不多，主動服務、超前服務意識缺乏等問題。
（十）行政權(quán)力運行缺乏監(jiān)督，為醫(yī)療器械、藥品采購、公共資源交易、基層衛(wèi)生院（衛(wèi)生站）項目招投標說情打招呼，領(lǐng)導干部插手工程項目，項目招投標把關(guān)不嚴，低價中標現(xiàn)象時有發(fā)生的問題。
（十一）醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)德醫(yī)風問題突出，醫(yī)療服務行為不夠規(guī)范，過度檢查、過度用藥、過度治療的問題時有發(fā)生，醫(yī)務人員貫徹執(zhí)行“九不準”不到位，計生行風建設滯后，服務型計生氛圍不濃厚，人民群眾健康醫(yī)療需求和優(yōu)生優(yōu)育愿望未能得到較好滿足。
（十二）對區(qū)委去年底對區(qū)衛(wèi)計局和有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位巡察反饋的存在問題，未能真正建章立制，立行立改，或者整改不徹底，整改問題反彈的風險較高。
各鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位、局各股（室）要對照上述問題認真查擺，既要注重解決普遍性、一般性問題，也要深入研究解決個性化、特殊性問題，為精準施策改進作風破好題。
三、強化工作舉措。
堅持問題導向，強化對癥施治，實事求是擺問題、查原因、找對策、不搞形式、不搞“一陣風”，堅決把機關(guān)作風改過來、提上去。
（一）抓學習。
學要有榜樣。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要以對標學習惠州為契機，學習惠州發(fā)展的經(jīng)驗內(nèi)核和本質(zhì)精髓，學習惠州推動工作的方式方法、體制機制和精神面貌。要學習茂名石化“小指標創(chuàng)優(yōu)”典型經(jīng)驗，把本單位部門能夠定性量化的重點工作分解成若干小目標、小節(jié)點、小事項，確定具體要求、完成時限、完成標準，推動機關(guān)單位“粗放管理”向精細化管理轉(zhuǎn)變。要學習高州人民醫(yī)院績效管理經(jīng)驗，通過建立合理的考評、激勵和用人機制，實現(xiàn)多勞多得、有為有位，真正調(diào)動人員積極性，讓干部職工有希望、有奔頭。
（二）抓“雙創(chuàng)”。
“雙創(chuàng)”（創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、全國文明城市）是今后幾年茂名市重要工作。我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位要全力配合服務推動“雙創(chuàng)”重點工作，以“雙創(chuàng)”工作的有效推進檢驗和促進機關(guān)作風。
落實“雙創(chuàng)”責任。推動“雙創(chuàng)”全區(qū)一盤棋。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要在全區(qū)工作方案基礎(chǔ)上，制定本單位責任落實方案，建立“雙創(chuàng)”任務清單制，把任務分解到每月、每季、每年，把責任落實到股室、到人，確保每一項工作有人抓、有人管。
推動“以創(chuàng)促改”。要把推動“雙創(chuàng)”作為檢驗和歷練機關(guān)作風的主戰(zhàn)場。大力開展以“抓‘雙創(chuàng)’、展風采”為主題的系列活動，建立全員參與的“雙創(chuàng)”工作機制。注重在“雙創(chuàng)”中樹立先進典型，帶動感召后進單位，營造人人為“雙創(chuàng)”的爭先創(chuàng)優(yōu)工作氛圍。
（三）抓“窗口”。
窗口單位是政府形象，代表政府為社會和群眾提供軟服務，改進機關(guān)作風，窗口單位必須先行。
突出政務服務。各醫(yī)療衛(wèi)生計生政務服務窗口要全面發(fā)揮12345政務服務熱線作用，完善熱線問題受理、轉(zhuǎn)送和反饋機制，將之打造成為政府聯(lián)系群眾、展示政府形象的重要窗口。大力推進“一門式一網(wǎng)式”政務服務改革，讓信息多跑路、群眾少跑腿。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位服務窗口要設立“黨員示范崗”，大力開展“我為群眾辦實事”“滿意度評價”等服務評比活動，評選一批“先進工作者”“業(yè)務標兵”，建立面向窗口的考評獎勵機制。
突出審批改革。圍繞“服務”二字謀改革、優(yōu)流程、提效率。嚴格推進“放管服”改革，落實權(quán)力清單、負面清單和行政審批目錄制度，落實好“雙隨機一公開”監(jiān)管模式。突出基層基礎(chǔ)。基層醫(yī)療衛(wèi)生計生單位是服務群眾“最后一公里”的重要領(lǐng)域，要把基層作風治理擺在重中之重。建立對基層作風問題常態(tài)化督查巡查機制，把黨組巡查、基層治理與區(qū)機關(guān)作風督查結(jié)合起來，綜合推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位作風建設。要加強對城鄉(xiāng)居民醫(yī)保、計劃生育優(yōu)生優(yōu)育、獎勵激勵等惠民政策的檢查落實，在惠民政策落實中體現(xiàn)作風建設要求。建立完善關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生計生單位的投訴建議受理制度。加大明察暗訪辦度，狠抓正反面典型通報曝光，督促基層作風整改。
（四）抓形象。
嚴格工作制度。建立健全機關(guān)事業(yè)單位工作制度，整治拖沓松垮的機關(guān)作風。嚴格上下班制度，嚴管遲到早退現(xiàn)象，嚴查上班時間在崗不在狀態(tài)、無故缺崗離崗竄崗、違規(guī)上互聯(lián)網(wǎng)、打游戲、看電影、購物等，嚴禁上班時間說笑打鬧，談論或處理與工作無關(guān)之事，樹立嚴肅、緊張、積極向上的機關(guān)事業(yè)單位形象。
打造規(guī)范整潔機關(guān)事業(yè)單位。把“整治規(guī)范”意識融入到機關(guān)事業(yè)單位作風各方面。要向“雙創(chuàng)”標準看齊，讓“雙創(chuàng)”要求首先在醫(yī)療衛(wèi)生計生單位得到落實。在全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位全面推行統(tǒng)一置牌上崗，全體黨員佩戴黨微上崗，接受干部群眾監(jiān)督。設置規(guī)范的工作科室（股室）頒布圖、服務流程圖。規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位出入秩序，禁止亂停亂放。注重辦公場所清潔衛(wèi)生，及時清理衛(wèi)生死角；及時清理各類廢棄文件。
（五）抓文化。
打造機關(guān)事業(yè)單位文化。文化是作風建設之本。要善于打造凝心聚力、鼓舞士氣的機關(guān)事業(yè)單位文化。幫助干部職工解決實際困難，多給予正向激勵，促進干部身心健康。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生計生單位開展多種形式文化聯(lián)誼活動，支持舉辦各類演講會、比拼會、體育競技會，提升干部職工認同感和歸屬感。充分利用辦公、就餐、會議等場所建設富有特色的宣傳欄、文化墻，推動文化入腦入心、化為行動。扎實推進“仁醫(yī)文化”示范點建設，充分發(fā)揮區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院、沙瑯中心衛(wèi)生院“精誠醫(yī)院”建設的引領(lǐng)作用，培厚“仁醫(yī)文化”的土壤。
完善規(guī)章制度。把制度建設作為改進作風重要一環(huán)。建立健全有利于改進作風、提升效能的制度規(guī)定。對已有制度要規(guī)范完善、執(zhí)行落實；對缺位制度要加強調(diào)研、盡快出臺；對不合時宜的制度要盡快評估、調(diào)整完善、適應形勢。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要將本部門修訂完善的相關(guān)規(guī)章制度、工作流程、服務指南編印成冊，公之于眾。
（六）抓監(jiān)督。
搭建社會監(jiān)督平臺。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要安排專人關(guān)注網(wǎng)絡輿情，對本地主流媒體的投訴建議要及時研判、處置和回應。利用全區(qū)政府機關(guān)作風建設統(tǒng)一舉報監(jiān)督熱線，與12345政務服務熱線共線使用。關(guān)注“機關(guān)作風問題曝光平臺”，對在監(jiān)督檢查、明察暗訪以及群眾投訴舉報的機關(guān)作風問題，經(jīng)核實后，予以曝光，接受監(jiān)督。同時，全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位設立舉報箱，接受群眾和服務對象投訴建議。
（七）抓考評。
強化政府工作報告決定事項和區(qū)衛(wèi)生計生黨組決定、決議事項督查落實。作風建設最終要落實到推動發(fā)展上。要抓好《〈政府工作報告〉決定事項、區(qū)衛(wèi)生計生局黨組決定決議責任分工》，健全崗位目標責任制，做到年初制定、年中跟蹤、年末對賬，使每項工作職責分工清晰、任務目標清晰，以責任強化倒逼工作落實。對工作報告決定事項和局黨組決定事項，要一項一項持續(xù)跟蹤督查、匯總情況，按要求向區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生計生局黨組報告；對落實不力、緩慢的通報批評；對工作被動、影響發(fā)展的嚴肅問責。
強化重點工作落實。強化對全區(qū)重大會議精神的落實，制定專項責任落實方案，力避會上說起來重要、會后做起來不重要的問題。對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設工程項目等重點工作任務完成好的，在政策規(guī)定范圍內(nèi)爭取區(qū)政府給予一定支持，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。
開展作風公開評議。加強民主評議政風行風工作。根據(jù)區(qū)的部署和要求，從各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位中選取2—3個進行評議，采取被評議單位自評、暗訪評議、第三方機構(gòu)評議、群眾滿意度短信測評的綜合評議方式，對評議結(jié)果進行綜合排名，對排名靠后的單位進行責任追究，責令向區(qū)衛(wèi)生計生局作出書面檢討，并落實整改；情節(jié)嚴重的建議區(qū)衛(wèi)生計生局黨組調(diào)整使用相關(guān)負責人。
（八）抓黨建。
強化黨組（黨支部）建設。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位黨組（黨支部）書記要帶頭落實“兩學一做”常態(tài)化制度化的要求，把學黨章黨規(guī)、學系列講話作為主要內(nèi)容，帶頭參加專題學習教育，把自己擺進去，帶頭進行作風建設，自我批評、自我剖析，立行立改，以上率下，不斷改造自己，提高思想政治覺悟。
加強支部建設。把黨支部建設作為最重要基本建設，充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員主體作用。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位黨支部要認真履行主體責任，認真落實“三會一課”制度和“兩學一做”黨支部主題黨日活動制度，使廣大黨員在學習教育中強化責任認同和使命擔當。
（九）抓廉潔。
嚴守紀律規(guī)矩。強化規(guī)矩意識，嚴格把黨內(nèi)紀律法規(guī)落實到待人接物、權(quán)力行使、行政審批的各個過程，做到始終不逾矩、不越位。踐行“三嚴三實”要求，建章立制，用有效的制度管權(quán)、管人、管物，全面提升機關(guān)管理制度化、法制化水平。弛而不息貫徹落實中央八項規(guī)定精神，自覺抵制“四風”問題，強化干部職工講規(guī)矩、守紀律的教育，努力營造講規(guī)矩、守紀律的良好氛圍。
堅持廉潔干事。強化廉潔意識，嚴禁在醫(yī)療器械、藥品采購、衛(wèi)生計生行政執(zhí)法、計生惠民資金發(fā)放等工作中打招呼說情拉關(guān)系搞變通和弄虛作假謀取不正當不合法權(quán)益。全面聚集務實清廉干事，教育引導廣大干部職工持廉守正，干干凈凈做事，清清白白做人。堅持用人所長、用人所能，堅決把有本領(lǐng)、有品行、能干事的干部職工用起來，形成氣候、成為慣例，營造風清氣正的機關(guān)政治生態(tài)。
以上工作措施為全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)在改進作風工作中必須推進、確保落實的工作措施。同時，各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要根據(jù)自身職責、群眾反映問題以及發(fā)展任務，自主決定改進作風的工作措施，并列入本單位工作方案。
四、明確實施步驟。
改進機關(guān)作風實行常態(tài)化落實制度，整體推進階段自2017年8月開始至2018年1月結(jié)束，時間半年。
（一）組織部署階段（2017年8月至9月）。根據(jù)區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生計生局統(tǒng)一部署，全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)各單位要及時召開專題會議，組織認真學習本實施方案，結(jié)合本單位工作實際，成立組織機構(gòu)，制定具體方案，明確目標任務。要認真組織開展“改進機關(guān)作風”大討論活動，統(tǒng)一思想認識，強化擔當精神，切實增強新常態(tài)下改進作風、提高效能和優(yōu)化服務的責任感和緊迫感。
（二）推進實施階段（2017年9月至12月）。
1、查擺問題。對照部門職責、崗位職責以及履職情況，認真查擺作風建設方面突出問題，特別要通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式，直接與群眾和服務對象交流，廣泛征求和虛心聽取群眾和服務對象對本單位工作作風的意見和建議，努力把問題找準、查實。
2、制定方案。針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題。認真梳理，深刻剖析，提出整改工作方案。方案要突出全員參與，每一科室（股室）、每一名干部職工都要領(lǐng)任務、擔責任，突出每一名干部主人翁作用。突出問題導向，明確整改目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位。突出領(lǐng)導帶頭，明確領(lǐng)導班子成員責任，從領(lǐng)導干部一言一行抓起，見人見物，發(fā)揮以上率下、正人先正已帶動作用。
3、整改落實。根據(jù)本方案所提工作舉措以及各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位工作方案，著力從單位文化、工作紀律、制度建設、社會監(jiān)督、工作落實等方面，改進機關(guān)作風，確保機關(guān)作風從根本上好轉(zhuǎn)，獲得廣大干部群眾的肯定和支持。
4、督導檢查。區(qū)衛(wèi)生計生局加強和改進機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組辦公室對全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生系統(tǒng)機關(guān)作風建設情況進行全面檢查、重點抽查和督導，對整改情況進行抽查通報，對各單位服務對象進行回訪。
（三）工作總結(jié)階段（2018年1月）。
各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位對改進機關(guān)作風情況進行全面深入總結(jié)，認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的作風問題，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。
各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要提交書面總結(jié)報告。報告提交截止時間為2018年1月20日。區(qū)衛(wèi)生計生局將通過檢查考評和群眾測評，對機關(guān)作風建設工作進行全面考核，考核結(jié)果作為工作考評重要依據(jù)。
五、加強組織領(lǐng)導。
為加強全面醫(yī)療衛(wèi)生計生單位機關(guān)作風建設的組織領(lǐng)導，務必從思想上重視、組織上保障、行動上給力，確保工作成效。
（一）提高認識。深刻認識作風建設是事業(yè)成敗的關(guān)鍵，深刻認識全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位作風存在的突出矛盾和問題。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位領(lǐng)導班子和普通干部都要樹立主人翁的責任感，都要在推動改進工作作風中有所為、有擔當，把改進作風融入到日常工作中去，以作風的轉(zhuǎn)變促進工作效能的提升。
（二）明確責任。成立區(qū)衛(wèi)生計生局改進機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組及其辦公室（領(lǐng)導小組名單附后），統(tǒng)籌推進全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位作風建設工作。領(lǐng)導小組辦公室設在區(qū)衛(wèi)生計生局人事股，負責推進全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)改進機關(guān)作風日常工作以及督導檢查、政風評議的組織協(xié)調(diào)工作。同時，各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位都要建立領(lǐng)導小組，抓好本單位本部門改進作風工作。改進作風必須堅持“一把手”親自抓，敢抓敢管、嚴抓嚴管，確保作風建設取得扎實成效。
（三）嚴格督查。由區(qū)衛(wèi)生計生局人事股牽頭，從區(qū)衛(wèi)生計生局有關(guān)股（室）抽調(diào)人員成立督導檢查組，按照每月一次頻次進行督導檢查，突出對基層重點服務單位、服務窗口的督導檢查。督導要更多采用“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場）法。
（四）營造氛圍。全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要搞好動員部署，引導干部職工積極參與。加強網(wǎng)絡宣傳引導，開設專題版面，實時發(fā)布作風建設新氣象、新動態(tài)、新經(jīng)驗。積極宣傳先進典型，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。加強新聞監(jiān)督，做好輿論引導。進一步提高作風建設信息報送數(shù)量質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)典型經(jīng)驗和做法，在全區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)宣傳推廣。
附件：電白區(qū)衛(wèi)生計生局加強和改進機關(guān)作風工作領(lǐng)導小組。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇三
根據(jù)xxx衛(wèi)生健康委員會辦公室《xxx衛(wèi)生健康委員會關(guān)于組織公立一老機構(gòu)開展價格自查工作的通知》及xxx衛(wèi)生健康局的要求，結(jié)合我院實際，現(xiàn)將我院價格自查工作情況匯報總結(jié)如下：
我院在接到相關(guān)通知要求后，院領(lǐng)導高度重視，對文件在全院進行了傳達學習，并安排部署，按照文件要求的價格自查重點內(nèi)容開展院內(nèi)價格自查工作。
（一）價格管理體系的.設立情況：我院按照《醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部價格行為管理規(guī)定》，已設立馬關(guān)縣金廠衛(wèi)生院價格管理委員會及內(nèi)部價格管理部門，因我院人員有限，故配備兼職醫(yī)療服務價格工作人員，無專職人員。
（二）價格管理制度的建立及落實情況：我院已建立價格管理制度。并建立及落實包括《醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部價格行為管理規(guī)定》中的10項醫(yī)療服務價格管理制度(醫(yī)療服務成本測算和成本控制管理制度、價格調(diào)價管理制度、新增醫(yī)療服務價格項目管理制度、價格公示制度、費用清單制度、價格自查制度、價格投訴管理制度、價格管理獎懲制度、價格管理信息化制度、價格政策文件檔案管理制度)。
（三）價格執(zhí)行情況：我院始終執(zhí)行規(guī)定的醫(yī)療服務項目和。
標準收費，無自立項目收費，也無提高標準收費、分解項目收費、擴大范圍收費等行為情況，我院所有收費均按照醫(yī)保系統(tǒng)規(guī)定的收費項目及價格嚴格執(zhí)行。
（四）藥械規(guī)范管理情況：我院嚴格按照藥品耗材進銷存相關(guān)制度，所有耗材均是根據(jù)臨床報送需求后按正規(guī)程序采購，我院已建立醫(yī)療設備管理及使用制度，無設備使用不規(guī)范、醫(yī)療記錄不規(guī)范的情況發(fā)生，更無為患者提供醫(yī)療以外的強制性服務情況。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇四
為貫徹落實區(qū)衛(wèi)計委、區(qū)糾風辦《武昌區(qū)衛(wèi)計委關(guān)于印發(fā)武昌區(qū)醫(yī)療機構(gòu)過度醫(yī)療專項整治活動實施方案的通知》武昌衛(wèi)計〔20xx〕11號文件精神，以提高我院醫(yī)務人員服務素質(zhì)，提升醫(yī)院整體服務水平，鞏固促進衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展，加強行業(yè)作風建設。根據(jù)專項整治工作通知中的要求，本院積極安排部署，結(jié)合我院情況，制定了切實可行的整改措施，扎實開展自查自糾活動，現(xiàn)將情況匯報如下。
為加強專項整治工作的順利進行，成立了以院長鄭柏雄為組長，（分管專項整治工作）、楊兵為副組長，相關(guān)科部主任為成員的專項整治工作領(lǐng)導小組，負責組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查、整改等各項工作。4月11日組織召開了全院職工動員大會，使全院職工認識到開展此項工作的.重要性，從而保證各項工作落到實處。
專項整治工作領(lǐng)導小組明確分工，緊緊圍繞工作重點，嚴格執(zhí)行紀律，定期開展了督導檢查，醫(yī)院公開向社會服務書，堅決不過度醫(yī)療，不過度檢查和亂收費等情況發(fā)生。設立專項整治投訴電話1部、發(fā)滿意度調(diào)查意見表30余份、在門診大廳電子顯示屏滾動播出等多種方式接受社會監(jiān)督，針對發(fā)現(xiàn)的問題，進行嚴格追究相關(guān)科室和直接責任人的責任，全面促進了醫(yī)德醫(yī)風建設根本好轉(zhuǎn)。
全院8個科室共計20份歸檔病歷，按照“方案”治理要求，設計了檢查項目表，統(tǒng)一檢查內(nèi)容和標準，由醫(yī)務科和護理部牽頭，組織部分科室主任進行逐一檢查。
抽查結(jié)果顯示：未發(fā)現(xiàn)過度檢查、重復檢查、用高價藥、濫用抗生素、延長療程或住院時間等違規(guī)情況。針對本院的藥品、醫(yī)療設備、醫(yī)用材料、化驗試劑、疫苗等采購，全面進行了清理核查，沒有發(fā)現(xiàn)以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不正當利益；有醫(yī)療行為服務的科室和醫(yī)務人員個人沒有接受患者及家屬的紅包、吃請或饋贈等現(xiàn)象發(fā)生。存在問題：診斷欠完整、病程記錄簡單，少數(shù)醫(yī)務人員服務意識淡薄，對待病人態(tài)度生硬，影響了本院整體形象。
開展法律法規(guī)、紀律警示、職業(yè)道德教育培訓，增強干部職工自覺抵制不正之風意識，筑牢思想道德和法紀防線。
堅持每周例會制度，定期開展業(yè)務培訓，引導醫(yī)務人員合理診斷、合理治療、合理用藥，經(jīng)常性開展處方點評工作，對于不合格處方，及時提出指導意見及改正措施。
針對患者反映的問題，及時進行核實調(diào)查情況屬實的，嚴格按照醫(yī)院管理制度和績效考核方案規(guī)定追究相關(guān)責任人責任，并與年度考核、評先、評優(yōu)、聘用相聯(lián)系，情節(jié)嚴重的，影響較大的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。
規(guī)范收費項目、標準，杜絕在醫(yī)療服務中自立項目、分解收費項目、重復計費等問題。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇五
根據(jù)冀衛(wèi)辦財務[2013]2號文件精神和正定縣衛(wèi)生局加強衛(wèi)生計生系統(tǒng)收費管理的要求，結(jié)合我院工作實際情況，對我院的醫(yī)療服務收費情況進行了自查，包括藥品、醫(yī)用材料價格、批零差率、住院費用、日均住院費用、大額住院費用等的監(jiān)控，我院嚴格按照正定縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收費標準執(zhí)行，沒有發(fā)現(xiàn)強制收費、指定服務收費、亂設項目收費、只收費不服務、吃拿卡要報等違規(guī)收費行為。具體自查整改情況匯報如下：
（一）嚴格執(zhí)行有關(guān)文件要求，組織各臨床、醫(yī)技科室醫(yī)務人員認真學習和掌握《醫(yī)療服務價格規(guī)范》，所有收費標準按正定縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院標準執(zhí)行；堅持一切財務收支活動納入財務部門統(tǒng)一管理，醫(yī)療服務價格采用一劃價三核對、不定期檢查、院領(lǐng)導抽查的方式進行監(jiān)督與管理，杜絕亂劃價、亂收費現(xiàn)象。
xxx、xxx、xxx、xxx組成。為更好地規(guī)范各項收費，院委成員不定期對臨床科室、重點環(huán)節(jié)的收費與劃價進行監(jiān)督、檢查。
（三）認真建立健全醫(yī)療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。
（四）規(guī)范藥品購銷和使用工作。
1．我院嚴格按照正定縣衛(wèi)生局要求進行網(wǎng)上采購藥品，極大地限制了藥品購銷過程的不正當行為，真正做到所采購的藥品貨真價實，以減少不必要的藥價虛高問題。2．在藥品購銷過程中，嚴格執(zhí)行藥品零差率。
3．執(zhí)行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，結(jié)合我院抗菌藥物應用指南和管理辦法，堅持落實《臨床用藥制度》和《抗菌藥物合理應用管理辦法》，建立健全臨床各科醫(yī)生病歷評價制度和處方點評制度等，每月底院務公開領(lǐng)導小組對門診、住院處方進行檢查，堅決禁止大處方和濫用抗菌藥物的現(xiàn)象，做到以制度管事、用制度管人，杜絕濫用抗生素增加病人的經(jīng)濟負擔。
4.逐步調(diào)整用藥結(jié)構(gòu)，建立健全基本藥物制度，因病施治，減輕患者的經(jīng)濟負擔。
追究相關(guān)責任科室及人員的責任給予相應處罰。
醫(yī)療收費工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，我們將進一步加強管理，建立長效工作機制，有效規(guī)范我院的醫(yī)療服務收費和藥品價格行為，增強價格收費自律意識，杜絕醫(yī)療亂收費現(xiàn)象，切實減輕廣大患者就醫(yī)負擔，使醫(yī)療收費工作健康、有序、規(guī)范運行。
2013年12月15日。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇六
簽發(fā)人:。
根據(jù)《xx衛(wèi)生和計化生育委員會關(guān)于印發(fā)2017衛(wèi)生計生工作目標考核方案的通知》（x衛(wèi)計發(fā)〔2018〕10號）文件精神，我所認真對照《2017委屬事業(yè)單位目標考核細則》及實際工作目標、工作任務要求，對我所衛(wèi)生計生監(jiān)督工作全面開展自查：
一、主要考核指標完成情況。
2017年以來我所在上級領(lǐng)導下，通過全所衛(wèi)生監(jiān)督員不懈努力，順利開展了各項業(yè)務工作，圓滿完成各項衛(wèi)生計生監(jiān)督工作指標。
一、建立健全我所各項管理制度，工作安排有計劃，工作促進有措施，工作完成有總結(jié)；及時完成公文管理、檔案管理、財務管理。公文管理做到及時、認真、規(guī)范處理各類公文，來文閱辦及時，行文準確規(guī)范。檔案管理，做到資料收集全面、歸檔整齊、分類合理、存放有序。
元（簡易程序7件，一般程序28件），執(zhí)法文書書寫規(guī)范，執(zhí)法行為合理合規(guī)，案件及時錄入，執(zhí)法質(zhì)量有所提高。
三、我所根據(jù)重慶市2017年綜合監(jiān)督專項檢查行動實施方案要求，順利開展了醫(yī)療機構(gòu)依法執(zhí)業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物、學校衛(wèi)生(春秋季傳染病、雙考）等3項專項監(jiān)督檢查行動，并按要求及時上報了監(jiān)督檢查結(jié)果。
四、制定協(xié)管服務工作計劃，認真開展協(xié)管服務工作，及時做好工作總結(jié)，建立完善協(xié)管工作臺帳、統(tǒng)計表等；完善衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管相關(guān)制度并上墻，制定突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案；及時收集更新學校衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、生活飲用水、醫(yī)療衛(wèi)生單位、村衛(wèi)生室、藥房、非法行醫(yī)及非法采供血、計劃生育等單位資料；按時（每月3日前）收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院協(xié)管信息，匯總協(xié)管巡回資料，上報月報表，按時匯總上報協(xié)管季度、報表；按時報送飲用水、學校、非法行醫(yī)、非法采供血、職業(yè)病診治、食品安全信息報告表（村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為月報表）；2017我所開展衛(wèi)生計生法律法規(guī)和協(xié)管服務工作宣傳8次，每個場鎮(zhèn)都有固定宣傳欄；每季度開展衛(wèi)生監(jiān)督巡查，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位管理資料并歸檔，及時準確將監(jiān)督檢查資料錄入國家系統(tǒng)，查處違法行為；認真督促公共場所、集中式供水單位辦理衛(wèi)生許可證和從業(yè)人員健康證，并建立衛(wèi)生檔案；認真組織對轄區(qū)醫(yī)務人員、個體診所、村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生和公共場所、學校、協(xié)管信息員進行相關(guān)法律法規(guī)、專業(yè)技術(shù)培訓，開展醫(yī)療衛(wèi)生和衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務培訓8次。通過這些努力，我所轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作水平得到進一步提高。
五、建立健全我所內(nèi)部管理規(guī)章制度，強化內(nèi)部工作管理，有崗位職責、責任追究制、工作紀律管理制度以及考勤記錄等；認真開展投訴舉報調(diào)查處理，有投訴舉報處理記錄，并按時向投訴舉報人反饋調(diào)查處理結(jié)果；堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法，切實提高服務滿意度水平，樹立良好衛(wèi)生計生監(jiān)督執(zhí)法形象；全年完成上報各類衛(wèi)生信息10篇，發(fā)表了9篇；做好專項稽查工作，制定專項工作實施方案及總結(jié)，順利完成專項稽查任務。
二、2017年工作亮點。
件，處罰金額。
元罰款，并責令其限期改正。
（二）衛(wèi)生計生監(jiān)督協(xié)管培訓和宣傳力度進一步加大。2017年4月、5月分別在轄區(qū)內(nèi)四個場鎮(zhèn)設立咨詢臺、發(fā)放宣傳手冊的形式對各專業(yè)進行了全履蓋的宣傳，有效的普及了轄區(qū)內(nèi)人民群眾對衛(wèi)生協(xié)管知識的全了解。2017年4月、5月、10月分別在x中心衛(wèi)生院、x鎮(zhèn)衛(wèi)生院、x鎮(zhèn)衛(wèi)生院、x鎮(zhèn)衛(wèi)生院對衛(wèi)生協(xié)管員和信息員進行了《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、衛(wèi)生協(xié)管報表填寫說明的系統(tǒng)培訓，促使各協(xié)管員和信息員能全面掌握衛(wèi)生協(xié)管各方面的知識。
三、2018工作思路。
一、加強學習，提高全所衛(wèi)生監(jiān)督員的法律素質(zhì)、政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。完善內(nèi)部管理制度，加強著裝風紀、勞動紀律、學習制度建設，實現(xiàn)單位管理制度化、規(guī)范化和科學化。
二、在今后的工作中，加大巡查檢查力度，嚴厲打擊各種違法行為。對打擊非法行醫(yī)的高壓態(tài)勢，強化對固定場所無證行醫(yī)、超范圍執(zhí)業(yè)和違法發(fā)布醫(yī)療廣告的查處力度。
三、認真貫徹執(zhí)行娛樂場所、美容美發(fā)等公共場所衛(wèi)生監(jiān)督檢查；加強農(nóng)村飲用水衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測工作的督查和指導，進一步規(guī)范學校衛(wèi)生及傳染病防治管理工作，促進學校衛(wèi)生規(guī)范化管理。
2018年1月26日。
抄送：墊江縣衛(wèi)生和計劃生育委員會。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇七
為掌握《xx市20××年基本公共衛(wèi)生服務健康教育項目實施方案》和《20××年xx市衛(wèi)生系統(tǒng)控煙工作實施方案》落實情況，根據(jù)省疾控健教函[20××]95號《省疾控中心關(guān)于開展健康教育及控煙工作督導檢查的通知》要求，9月13日至19日，市愛衛(wèi)辦、市健康教育所組織人員，對全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位的健康教育和市級衛(wèi)生單位控煙工作進行了自查自評。具體情況報告如下：
一、基本情況。
這次督導檢查分成四組，對全市14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、3個社區(qū)衛(wèi)生服務中心和6個市直衛(wèi)生單位的健康教育、控煙工作進行了自查自評。通過檢查，我市健康教育工作已全面加強，以各級醫(yī)療衛(wèi)生單位為骨干的網(wǎng)絡體系基本形成。主要表現(xiàn)在：一是各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的領(lǐng)導對健康教育和控煙工作重視，建立了機構(gòu)，有工作經(jīng)費、有工作安排、有行動，做了大量工作；二是各級醫(yī)療衛(wèi)生單位基本落實了健康教育專兼職人員；三是開展了健康教育業(yè)務培訓和控煙教育；四是按要求設立了健康教育專欄并且能夠按時更換內(nèi)容；五是社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)普遍設立了健康教育室，適時開展了形式多樣的健康咨詢活動；六是建立了健康教育資料檔案。全市健康教育取得了明顯的社會成效，醫(yī)療衛(wèi)生單位的控煙工作得到進一步落實。
二、自查情況。
對照x疾控健教函[20××]95號附件《x疾省健康教育綜合督導檢查考核表》的指標，主要檢查了“基本公共衛(wèi)生健康教育、醫(yī)療衛(wèi)生單位控煙”兩部分工作。本次自查采取聽匯報、看現(xiàn)場、查資料、現(xiàn)場指導等方法進行。檢查內(nèi)容為：一看組織管理有無年度工作計劃和工作專班；二看健康教育印刷資料發(fā)放情況；三看健康教育業(yè)務培訓情況；四看健康教育宣傳欄設置情況；五看開展公眾健康咨詢活動資料；六看健康知識講座資料；七看健康教育音像制品播放情況；八看醫(yī)院控煙情況；九看健康教育資料管理情況等。
市衛(wèi)生局：按省要求，一是落實了健康教育工作經(jīng)費1654340元。其中用于（院、村兩級）資料印刷、音像品制作、主題宣傳活動、宣傳欄內(nèi)容更新、舉辦健康培訓講座等項經(jīng)費開支，計院級302940元、村級1137000元。二是組織開展了不定期的督導檢查6次，半年督導檢查1次并進行了情況通報，本次自查自評檢查1次。三是組織了2次大型業(yè)務培訓，分別為健康教育業(yè)務培訓、20××版健康教育項目工作培訓。
市健康教育所：截止9月份，按省要求和《xxx市20××年基本公共衛(wèi)生服務健康教育項目工作實施方案》，先后開展了：
1、按省統(tǒng)一模板印發(fā)健康教育處方2種283600份，印發(fā)健康素養(yǎng)宣傳折頁xx種341400份。
2、及時發(fā)放省統(tǒng)一制作的控煙、結(jié)核病防治宣傳畫、小冊子和音像光碟等資料。
3、與xxx市電視臺、廣播電臺、xxx網(wǎng)絡聯(lián)辦健康教育欄目3個，在xxx市電視臺以3d動漫形式每天播放以“健康素養(yǎng)66條”為主要內(nèi)容的健康促進節(jié)目，每周一條滾動播出。具體時間：從每周一至周日的每天晚上19點55至57分的《公益廣告》黃金時段首播，20點05至07分、次日7點55至57分和午間14點05至07分重播。
4、本級印發(fā)手足口病、結(jié)核病、瘧疾防治和愛牙日、控煙知識等7種宣傳傳單17000份；刻制“中國公民健康素養(yǎng)66條”光碟一套發(fā)至各醫(yī)療衛(wèi)生單位開展候診宣傳。
5、統(tǒng)一制作健康教育宣傳欄四期共6個模板供各級衛(wèi)生單位更換選用。
6、組織開展了外出打工人員防艾知識面對面宣傳教育，開展了3.24、4.25、4.26、5.15、5.31.衛(wèi)生下鄉(xiāng)、9.20等衛(wèi)生主題宣傳活動。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇八
工作述職，首先應對業(yè)績以及職責有一個明確陳述。重點是把履職經(jīng)驗與組織分享，否則向老總一個人匯報就可以了。下文是衛(wèi)生系統(tǒng)。
歡迎閱讀!
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為的。
工作報告。
全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng);有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
在廉政方面還是從自身做起，加強品質(zhì)、作風、人格修養(yǎng)去表現(xiàn)威信，培養(yǎng)誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴于律己，自知之明的姿態(tài);勇?lián)L險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質(zhì)。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè)，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員述職述廉暨廉潔從醫(yī)承諾工作的通知》的文件精神和2月12日下午縣衛(wèi)生局的工作部署，結(jié)合實際，現(xiàn)將本人一年來在政治思想、業(yè)務學習、主管工作、民主決策、個人廉價自律、行風建設等方面的工作開展情況向在座的各位匯報如下：
一、政治思想。
本人身為衛(wèi)生院的一名黨員，一年來嚴格履行一名共產(chǎn)黨員的職責，積極做好黨員的骨干作用和先鋒模范作用。經(jīng)常學習黨的方針政策，保持黨的先進性。
二、業(yè)務學習。
作為基層衛(wèi)生院的一名醫(yī)生和非嚴格意義上的管理者，業(yè)務學習是不可或缺的重要方面。一年來本人不但要學習醫(yī)院內(nèi)部管理知識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)知識、人際關(guān)系知識、心理溝通方面的知識，還要每天瀏覽一下縣衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳甚至衛(wèi)生部的網(wǎng)站，學習我本人認為有用的相關(guān)知識，還積極參加醫(yī)學、藥學、管理方面的業(yè)務培訓班及繼續(xù)教育培訓。
三、主管工作。
1、財務管理工作：本人一直關(guān)注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關(guān)知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產(chǎn)，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統(tǒng)計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數(shù)據(jù)匯總表、訪視總結(jié)報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關(guān)，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統(tǒng)一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結(jié)束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現(xiàn)的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現(xiàn)在人文關(guān)懷和心理支持方面。本人20xx年全年接診門診人次，門診處方平均額**元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
四、民主決策方面。
本人作為衛(wèi)生院領(lǐng)導班子的班長，積極做好帶頭作用。在平時工作中尊重班子其他成員。對于單位內(nèi)重大問題(違規(guī)情況的處理、人員調(diào)動、先進評比、大額資金的使用、衛(wèi)生院重大設備的采購、大型基建項目的預決算等)都按照*衛(wèi)[20xx]156號文件規(guī)定執(zhí)行，實行重大問題領(lǐng)導班子集體決策制和院長負責制，對涉及到全體職工利益方面的事還廣泛征求全體職工的意見，并在衛(wèi)生院職工大會上或工會的會議上表決。
五、個人廉價自律方面。
本人一年來嚴格要求自己，從不借單位名義宴請自己的親朋好友;也從不到下屬服務站報銷應由個人承擔的各種發(fā)票;本人平時不抽煙，衛(wèi)生院接待用的茶葉也是自己家中帶來的，也沒有私車亂報銷的情況。開會或辦事用車，因時間比較緊迫外，能用自己電瓶車或坐中巴、搭便車的盡量不包車。努力給單位減少支出。
六、行風建設方面。
一年來我院行風建設總體較好。在工作中我們注重公平分配，既體現(xiàn)效益優(yōu)先，又兼顧公平。把調(diào)動業(yè)務技術(shù)骨干積極性與注重公平分配相結(jié)合。努力使每個人都有事做，每天都很踏實，并自己帶好頭。其次積極營造一個良好的工作氛圍，使每個人都能在較好的環(huán)境中工作。不斷加強平時的思想教育和業(yè)務學習，思想是行動的先導，不斷強化思想教育至關(guān)重要。平時的業(yè)務學習多了，人的內(nèi)心世界充實了，就會形成一種興趣，這樣另一類的庸俗的興趣就會蕩然無存。再者職工與職工之間平時溝通與交流也比較多。領(lǐng)導與職工也經(jīng)常談心交流，聽一聽他們的所思所想。作為一個單位核心層的領(lǐng)導班子的團結(jié)很重要，領(lǐng)導班子的思想建設和組織建設也很關(guān)鍵，本人時刻做好模范帶頭作用。對待患者要求職工必須做到文明用語“十講”和服務忌語“十禁”。
一年來本人以“心似平原走馬易放難收”的心態(tài)來對待、處理身邊的每一件事，始終把職工的利益、醫(yī)院的發(fā)展和構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境作為三件大事來抓。并以“學如逆水行舟不進則退”的緊迫感來加強自身的業(yè)務學習和政治學習，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。
七、存在的問題與不足。
雖然衛(wèi)生院這幾年得到了較快的發(fā)展，但我們注意到衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生整體服務水平仍然不能滿足當?shù)乩习傩杖找嬖鲩L的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的需求，特別在醫(yī)院管理的各項工作上還需要進一步抓細，還沒有完全建立起一套管理比較嚴密、運行機制比較完善、考核機制比較健全、又能充分調(diào)動職工積極性的衛(wèi)生院運作體系。
20xx年參加工作以來，堅持黨的基本路線、方針、政策，與時俱進，有強烈的民族自尊、自信心和自強精神。關(guān)心國家大事，無論在同胞危難時刻還是非典等艱巨工作面前，都表現(xiàn)積極主動，不畏困難，積極參與單位和社會上的各項政治活動，積極參加義務勞動、給災區(qū)獻血、捐款、捐物。
工作中弘揚物實求真精神，積極探索，大膽創(chuàng)新，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，認真負責、積極主動、細心耐心、操作規(guī)范、服從分配、謙虛好學，參加了衛(wèi)生局、區(qū)婦保所、防疫站、計生辦等組織的各種培訓和學習，取得了繼續(xù)教育學分，獲得了兒科主治專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、兒保人員上崗證、預防接種資格證等。還考取了高級營養(yǎng)師執(zhí)業(yè)證書。平時積極學習專業(yè)知識、有較好的專業(yè)技術(shù)水平，出色地完成了各項工作任務，可以獨擋一面。
能做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，從不計較個人得失，經(jīng)常義務加班加點，主動承擔新的、困難的工作任務。響應黨的構(gòu)建和諧社會的號召，工作、學習、生活中處處爭取和諧，在計劃生育工作中，積極熱情為同志服務，勤跑腿，勤動嘴，得到大家好評。平時為人善良、誠懇、正直、寬容，生活積極、熱情、開朗、平和，總是把快樂帶給身邊的人，從不把不良情緒帶到工作中來。團結(jié)、關(guān)心、熱心幫助同志、愛護小朋友、能做好批評與自我批評，堅持實事求是，堅決與不良風氣和社會丑惡現(xiàn)象做斗爭。
總之，政治思想過硬，業(yè)務水平過硬，工作成績比較突出，較好地起到了黨員的先鋒模范作用，表現(xiàn)突出，幾次被評為省直機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，多次被評為單位文明職工、年終考核優(yōu)秀、區(qū)級計劃生育先進工作者等。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇九
各位領(lǐng)導、各位同志：
今天，我們在這里參加我縣衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設促進會，剛才聽了陳局長的報告，使我們進一步提高了對行風建設重要性的認識，增強了做好行風建設工作的責任感和緊迫感。作為全縣最大的醫(yī)療單位，行風建設更是社會各界關(guān)注的焦點，回去后，我們要進一步動員廣大干部職工迅速行動起來，全方位啟動，多措施并舉，扎扎實實推進行風建設。促進醫(yī)院改革與發(fā)展，增強社會和政府各部門對我們的信心，進一步提升醫(yī)院的社會形象，加快醫(yī)院基本現(xiàn)代化進程。
一、充分認識抓行風建設的重要意義。
1、促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。
我們清醒地看到，當前衛(wèi)生行業(yè)作風建設還存在一些亟待解決的問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務中損害人民群眾利益的不正之風仍然存在，極少數(shù)醫(yī)務人員收受紅包、吃拿回扣、開單提成、開大處方、濫檢查、亂收費、醫(yī)療事故等問題時有發(fā)生，群眾反映強烈，正是這些衛(wèi)生行風存在的問題沾污了白衣天使的稱號，疏遠了醫(yī)患關(guān)系，有損于黨和政府的形象，也成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的障礙，只有狠抓行風建設，重塑衛(wèi)生行業(yè)新形象，才能再創(chuàng)衛(wèi)生事業(yè)新輝煌。
2、維護人民根本利益的必然要求。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是聯(lián)系千家萬戶，涉及生老病死，關(guān)系社會發(fā)展和穩(wěn)定，與億萬群眾切身利益密切相關(guān)的工作，它是社會主義精神文明的窗口，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其服務作風、工作質(zhì)量、業(yè)務技能的好壞，絕不僅僅是一個單位或者一個人的問題，人民群眾可以通過這一窗口透視黨風、政風和社會風氣，直觀黨和政府的形象。因此要從根本上實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民利益，必須要加強行風建設工作。
3、為人民健康服務的具體體現(xiàn)。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項惠及人民群眾的重要工作，為人民的健康服務，但是衛(wèi)生行業(yè)的狀況與人民群眾的要求還有不少差距，商業(yè)賄賂死而復生，少數(shù)醫(yī)務工作者為了一己私利，最后損害的是人民群眾的利益，加強行風建設，不斷提高醫(yī)務人員的覺悟，有利于樹立醫(yī)院的形象，有利于促進醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，為人民健康提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。
4、深入推進黨風廉政建設的現(xiàn)實要求。
行風建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，是增強凝聚力和向心力的重要措施，它的建設的成敗，不僅事關(guān)醫(yī)院的聲譽和興衰，更重要的是“關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡”，我們必須從講政治的高度，從顧全大局出發(fā)，把行風建設的各項要求落實到反腐倡廉的各項工作中去，著力解決好醫(yī)務人員在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨調(diào)繆，防范在先，防止和杜絕衛(wèi)生行業(yè)不正之風的發(fā)生。
二、采取切實措施，狠抓落實，確保行風建設再上新臺階。
1、抓組織領(lǐng)導，打造行風建設的“一把手”工程。要落實行風建設工作責任制，做到一把手親自抓行風建設工作，分管領(lǐng)導集中精力抓行風建設，其他領(lǐng)導按照分工配合抓行風建設，要把行風建設各項工作分解落實到科室、班組和個人，明確責任，確保落實。制定“明確、具體、可操作性強”責任目標，院長與科主任簽訂責任狀，科主任與職工簽訂責任狀，使行風建設人人肩上有壓力，個個身上有責任，促進行風建設責任目標的落實。
2、抓好醫(yī)德考評制度工作，積極探索行風建設新途徑。明確建立醫(yī)德考評歸檔制度的目的意義，進一步做好干部職工的思想發(fā)動工作，提高干部職工參與醫(yī)德評議的自覺性。規(guī)范醫(yī)德考評工作，嚴格執(zhí)行考評標準，明確規(guī)范考評程序，恰如其分地評出各等次人員，考評結(jié)果對外公示。醫(yī)德考評做到一人一檔，評語內(nèi)容要具體化、個性化。把考評結(jié)果同評選先進、職務職稱晉升及效益工資掛鉤起來。對醫(yī)德高尚者給予獎勵表彰，對醫(yī)德欠缺，低劣者進行批評教育，并按規(guī)定進行處罰。
3、抓思想教育和技術(shù)演練，全面提高隊伍素質(zhì)。在實踐中，我們認識到，全面提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的素質(zhì)，是抓好行風建設的基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢，行風建設必然漏洞百出，堵不勝堵。我們要把“樹正氣，強素質(zhì)，打基礎(chǔ)”列為行風建設的重要目標和任務，在提高思想道德素質(zhì)方面，我們要按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，不同時期選擇不同的典型，請他們現(xiàn)身說法，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，激發(fā)廣大醫(yī)務人員恪盡職守，無私奉獻的責任感和使命感。目前我們正在全院評選“十佳青年醫(yī)生”，樹立青年醫(yī)務工作者的典范。在技術(shù)素質(zhì)方面，層層開展“三基”（基本理論、基本知識、基本技能），“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）的工作培訓，組織廣大醫(yī)務人員學理論、學技術(shù)、比服務、比貢獻，以此促進行風的改善和服務質(zhì)量的提高。
4、抓社會監(jiān)督，依靠群眾力量端正行風。我們體會到，只有把社會各界群眾廣泛發(fā)動起來監(jiān)督行風，才能使我們及時發(fā)現(xiàn)和解決行風建設中存在的問題，增強社會各界對我們工作的'理解。為了加大社會監(jiān)督的力度，我們一要繼續(xù)完善服務承諾制度，使廣大群眾手中掌握監(jiān)督行風建設的標尺。二要經(jīng)常與社會監(jiān)督員保持聯(lián)系，請他們找問題，挑毛病，推進行風建設。
5、抓專項治理，狠剎不正之風，做到廉潔行醫(yī)。收受“紅包”是一種不良的社會風氣，也是一種行業(yè)不正之風，別的行業(yè)有，我們醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)也有。醫(yī)生所收的“紅包”，那都是患者和他們親人的辛苦錢，目前本來就存在著醫(yī)藥費貴的問題，收受患者“紅包”無疑是使患者雪上加霜，直接侵害了群眾的切身利益。收“紅包”是發(fā)生在群眾身邊的侵害群眾利益的行為?！凹t包”問題，凡是“紅包”一律不能收，要耐心細致地作解釋工作，應盡量謝絕，考慮到患者心理負擔實在謝絕不掉的，暫時收下的，必須于24小時內(nèi)上交醫(yī)院黨辦，由黨辦及時退還患者，難以退還的，由醫(yī)院統(tǒng)一處理，對無正當理由逾期不報，若不上交的就要按收“紅包”處理。按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條（十）規(guī)定，利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的是違反該法的行為之一，收受“紅包”就是索取、非法收受患者財物的行為，因此，要按違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》嚴肅處理，決不能姑息。在管理方面，設立舉報箱，凡被舉報收受“紅包”者組織上都要調(diào)查核實，未查實的要進行誡勉談話，查實的按醫(yī)院獎懲辦法處理?！凹t包”問題既要治標，又要治本，要標本兼治。第一要把“三個代表”重要思想要求作為整個行業(yè)的指導思想，進行思想教育，教育我們的醫(yī)務人員樹立正確的利益觀、醫(yī)患觀。第二要建立行之有效的醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督機制，醫(yī)院的黨委、紀委、醫(yī)務部門要建立一種監(jiān)督機制，通過科學、合理的監(jiān)督機制，進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能搞下不為例。第三要抓正反兩個方面的典型。壞典型要抓，好典型更要樹。第四要制定制度，用制度來管人，用制度來管理治理“紅包”。要制定一個切實實際、行之有效的治理“紅包”的方案和辦法?？傊?，我們一定要和收受“紅包”這個腐蝕我們醫(yī)務人員思想、渙散我們醫(yī)務人員隊伍、破壞我們醫(yī)務人員形象、損害我們醫(yī)務人員和廣大人民群眾關(guān)系的不正之風斗爭到底，直到黨中央滿意、老百姓滿意、我們自己滿意為止。
另外，開展治理商業(yè)賄賂專項工作，是今年反腐倡廉工作的一項重要任務，也是我們衛(wèi)生部門一項涉及全局的重要工作，我們要在全院大力開展反腐倡廉政教育和“八榮八恥”教育，利用正反兩方面典型開展示范和警示教育，使全院廣大醫(yī)務人員增強遵紀守法，廉潔自律意識，自覺抵制商業(yè)賄賂，增強拒腐防變能力。
三、建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀。
胡錦濤將社會主義榮辱觀精辟概括為“八榮八恥”，具有很強的時代性、民族性，對確立我們醫(yī)務工作者的榮辱觀具有很強的針對性和實踐性。
1、衛(wèi)生職業(yè)道德建設要突出社會主義榮辱觀教育，使衛(wèi)生職業(yè)道德教育更具現(xiàn)實意義。要以社會主義榮辱觀為準則，對醫(yī)療衛(wèi)生的是非、善惡、美丑、榮辱作出評價，對醫(yī)務人員的行為形成一種約束力量。
2、廣泛開展“社會主義榮辱觀”的宣傳教育，使社會主義榮辱觀在廣大醫(yī)務人員心中深入人心。要結(jié)合榮辱觀教育和醫(yī)德醫(yī)風建設，引導廣大醫(yī)務人員堅持以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，以鉆研醫(yī)術(shù)為榮、以不學無術(shù)為恥，以熱情服務為榮、以違法謀私為恥，以合法收費為榮、以違規(guī)收費為恥，以優(yōu)化環(huán)境為榮、以環(huán)境低劣為恥。讓胡錦濤提出的“八榮八恥”在我們醫(yī)療衛(wèi)生單位具體化，喊亮叫響，成為推動醫(yī)院健康發(fā)展的精神動力。
3、結(jié)合開展醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理，以學習貫徹胡錦濤重要論述為動力，組織醫(yī)務人員層層簽訂承諾書，進行“全員承諾”，做到上崗先承諾，違諾立即下崗培訓，并根據(jù)情節(jié)輕重，按黨紀、政紀和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法嚴肅處理。接受廣大群眾監(jiān)督，強化醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督考核機制和獎懲激勵機制，發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵廣大醫(yī)務人員以飽滿的熱情和昂揚的斗志，自覺地把自己的本職工作溶入到構(gòu)建和諧社會，重建和諧的醫(yī)患關(guān)系的實踐中去。
近幾年雖然我們加大了行風建設的力度，如：制定兩個辦法，醫(yī)院與科室、個人簽訂責任狀，推行社會承諾服務，聘請社會監(jiān)督員，召開工休座談會等，有力地促進了衛(wèi)生隊伍的行風建設和各項工作的開展，廣大人民群眾對醫(yī)院服務的滿意率也在逐步提高，但是，我們也清楚地看到，行業(yè)不正之風是個頑癥，行風建設不可能一勞永逸，任重而道遠，我們要結(jié)合縣委開展的“三治一創(chuàng)”活動，增強全院廣大干部職工的社會主義榮辱觀，繼續(xù)深入扎實地加強行風建設，為保障全縣人民的身體健康和醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展再作新的貢獻。
謝謝大家！
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十
根據(jù)《關(guān)于開展20xx年度醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員述職述廉暨廉潔從醫(yī)承諾工作的通知》的文件精神和2月12日下午縣衛(wèi)生局的工作部署，結(jié)合實際，現(xiàn)將本人一年來在政治思想、業(yè)務學習、主管工作、民主決策、個人廉價自律、行風建設等方面的工作開展情況向在座的各位匯報如下：
一、政治思想。
本人身為衛(wèi)生院的一名黨員，一年來嚴格履行一名共產(chǎn)黨員的職責，積極做好黨員的骨干作用和先鋒模范作用。經(jīng)常學習黨的方針政策，保持黨的先進性。
二、業(yè)務學習。
作為基層衛(wèi)生院的一名醫(yī)生和非嚴格意義上的管理者，業(yè)務學習是不可或缺的重要方面。一年來本人不但要學習醫(yī)院內(nèi)部管理知識、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)知識、人際關(guān)系知識、心理溝通方面的知識，還要每天瀏覽一下縣衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳甚至衛(wèi)生部的網(wǎng)站，學習我本人認為有用的相關(guān)知識，還積極參加醫(yī)學、藥學、管理方面的業(yè)務培訓班及繼續(xù)教育培訓。
三、主管工作。
1、財務管理工作：本人一直關(guān)注衛(wèi)生院的財務管理工作。作為衛(wèi)生院管理的核心，一年來本人積極學習財務相關(guān)知識，把有限的資金用到刀口上。把好衛(wèi)生院重大物資采購的申請審批工作。對衛(wèi)生院的各項資產(chǎn)，都建立電子文檔資料存檔備查。對會計不清楚的服務業(yè)統(tǒng)計報表和財務報表本人給予力所能及的幫助。本人還親自參與轄區(qū)服務站的工資計算和資金運行情況分析，指導衛(wèi)生院出納如何把工作做得更好。
2、公共衛(wèi)生工作：近幾年來，本人一直非常重視公共衛(wèi)生工作。特別對12項公共衛(wèi)生服務工作的各類報表：如訪視數(shù)據(jù)匯總表、訪視總結(jié)報告等，本人一般都要參與匯總、邏輯審查或語言表達方面的修改，對各類報表嚴格把關(guān)，盡可能做到防保、婦兒保與綜合辦資料的統(tǒng)一。對個別不熟悉業(yè)務知識的責任醫(yī)生給予力所能及的指導。
3、門診工作：本人除開會、學習、下村檢查工作外就是在全科門診工作。門診工作無論是詢問病史、體格檢查、書寫病歷、傳染病報告、35歲以上首診測血壓等都認真仔細負責，急病人所急，想病人所想。對那些病情較重的，在輸液結(jié)束時，還把病人送到門外，再三囑咐病情要注意的地方，并耐心向病人交待回去后病情可能要出現(xiàn)的一些變化。有時候在白天或晚上值班的時候還打電話對昨天就診過的較重病人進行了解回訪。我個人認為從種意義上說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生醫(yī)療服務水平要更多地體現(xiàn)在人文關(guān)懷和心理支持方面。本人20xx年全年接診門診人次，門診處方平均額**元，低于省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定的金額。
四、民主決策方面。
本人作為衛(wèi)生院領(lǐng)導班子的班長，積極做好帶頭作用。在平時工作中尊重班子其他成員。對于單位內(nèi)重大問題(違規(guī)情況的處理、人員調(diào)動、先進評比、大額資金的使用、衛(wèi)生院重大設備的采購、大型基建項目的預決算等)都按照*衛(wèi)[20xx]156號文件規(guī)定執(zhí)行，實行重大問題領(lǐng)導班子集體決策制和院長負責制，對涉及到全體職工利益方面的事還廣泛征求全體職工的意見，并在衛(wèi)生院職工大會上或工會的會議上表決。
五、個人廉價自律方面。
本人一年來嚴格要求自己，從不借單位名義宴請自己的親朋好友;也從不到下屬服務站報銷應由個人承擔的各種發(fā)票;本人平時不抽煙，衛(wèi)生院接待用的茶葉也是自己家中帶來的，也沒有私車亂報銷的情況。開會或辦事用車，因時間比較緊迫外，能用自己電瓶車或坐中巴、搭便車的盡量不包車。努力給單位減少支出。
六、行風建設方面。
一年來我院行風建設總體較好。在工作中我們注重公平分配，既體現(xiàn)效益優(yōu)先，又兼顧公平。把調(diào)動業(yè)務技術(shù)骨干積極性與注重公平分配相結(jié)合。努力使每個人都有事做，每天都很踏實，并自己帶好頭。其次積極營造一個良好的工作氛圍，使每個人都能在較好的環(huán)境中工作。不斷加強平時的思想教育和業(yè)務學習，思想是行動的先導，不斷強化思想教育至關(guān)重要。平時的業(yè)務學習多了，人的內(nèi)心世界充實了，就會形成一種興趣，這樣另一類的庸俗的興趣就會蕩然無存。再者職工與職工之間平時溝通與交流也比較多。領(lǐng)導與職工也經(jīng)常談心交流，聽一聽他們的所思所想。作為一個單位核心層的領(lǐng)導班子的團結(jié)很重要，領(lǐng)導班子的思想建設和組織建設也很關(guān)鍵，本人時刻做好模范帶頭作用。對待患者要求職工必須做到文明用語“十講”和服務忌語“十禁”。
一年來本人以“心似平原走馬易放難收”的心態(tài)來對待、處理身邊的每一件事，始終把職工的利益、醫(yī)院的發(fā)展和構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境作為三件大事來抓。并以“學如逆水行舟不進則退”的緊迫感來加強自身的業(yè)務學習和政治學習，不斷提高業(yè)務水平和管理水平。
七、存在的問題與不足。
雖然衛(wèi)生院這幾年得到了較快的發(fā)展，但我們注意到衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生整體服務水平仍然不能滿足當?shù)乩习傩杖找嬖鲩L的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務的需求，特別在醫(yī)院管理的各項工作上還需要進一步抓細，還沒有完全建立起一套管理比較嚴密、運行機制比較完善、考核機制比較健全、又能充分調(diào)動職工積極性的衛(wèi)生院運作體系。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十一
今年，學校繼續(xù)以鄧小平理論,“三個代表”及十七大重要思想為指導，認真學習貫徹省、市、縣教育工作會議精神，結(jié)合縣教育局工作要求，通過依法治校、依法治教。來進一步推進學校教育行風建設，全面提升學校教育質(zhì)量，為構(gòu)建和諧校園，提升學校辦學品位，提供了堅實的基礎(chǔ)，為社會、家長、學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務?，F(xiàn)將落實情況作自查匯報。
1．規(guī)范招生行為。
學校嚴格按照公開、公平、公正的原則，規(guī)范招生行為，堅決執(zhí)行義務教育階段招生政策，按就近入學的原則，招收施教區(qū)內(nèi)的學齡兒童入學，入學率100%。對部分非施教區(qū)范圍的學生，根據(jù)家長的自愿要求，在政策允許的前提下接受入學。學校不分快慢班，對每一個學生一視同仁，享受公平教育。
2．注重師德建設。
學校一貫堅持師德師風建設，努力樹立新時期教師群體新形象。本學期，學校組織全體教師學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想及有關(guān)教育政策法規(guī)，特別是深入學習了省、市、縣教育工作會議精神，認清形勢，理請思路，并牢固掌握，靈活運用，以此指導學校工作，導引教師自身的教育教學行為，形成學校依法治校、依法治教的良好氛圍。加強教師職業(yè)道德建設，加強《公民道德建設實施綱要》教育，認真開展了“四正”活動，即正校風、正教風、正學風、正領(lǐng)導作風，樹立以人為本的觀念，“一切為了孩子、為了一切的孩子、為了孩子的一切”成為教師的基本信念，使全體教職工正確解讀職業(yè)道德和事業(yè)精神。學校組織學習了優(yōu)秀教師的先進事跡，通過典型，大力弘揚敬業(yè)奉獻精神。學校實行教師崗位工作聘任制、問責制和考核制，創(chuàng)設科學、民主的管理制度，調(diào)動了教師的積極性，提高了教師的責任心，促進各項工作的有效開展。同時，根據(jù)上級文件精神，學校還制定了《教師行為十不準》，將其納入教師平時崗位工作月考核和期末考核工作中，全面規(guī)范了教育行為。
3．豐富德育活動。
教育教學的根本宗旨是一切為了學生的發(fā)展，學校牢固確立“以人為本”的理念，切實加強學生思想道德教育，通過豐富的德育活動，提高育人實效。通過“國旗下的講話”活動、唱國歌唱校歌活動、節(jié)日活動，增強學生愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛學校的熱情；結(jié)合《公民道德建設實施綱要》、《小學生日常行為規(guī)范》和學?！捌唔椄傎悺?，通過學習、示范、訓練等系列活動，真正內(nèi)化為學生的自覺行為，養(yǎng)成了好的行為習慣；學校還加強班主任隊伍建設，深化“班主任論壇”機制，抓好班主任工作常規(guī)檢查和月考核工作；建立健全學校、家庭、社區(qū)“三位一體”的思想道德建設網(wǎng)絡，加強與家庭、社會的聯(lián)系，繼續(xù)辦好“家長學?！?，開展學習、交流、匯報等活動，促進家長綜合教育能力的提高，使家長自覺轉(zhuǎn)變教育觀念，掌握科學的教育方法。同時，教師多家訪，多聯(lián)系，主動及時地把學生在校情況反饋給家長，互相溝通，共同教育，并開展了家校通業(yè)務，切實加強了與家長的聯(lián)系。一年來，學校組織了學雷鋒、六一兒童節(jié)、教師節(jié)、主題少隊日等主題活動，取得了良好的育人成效。
4．加強安全工作。
學校安全工作，重中之重，我們警鐘長鳴，不斷增加安全意識，加強安全教育，細化安全管理，注意安全防范。學校切實加強了對學校安全工作的組織領(lǐng)導，履行社會治安綜合治理目標責任，建立了“預防為主、安全第一”的安全防范體系，完善學校安全工作措施。一是學生人身安全。加強宣傳教育，正確引導學生行為，嚴格監(jiān)控學生課間、午間活動，杜絕追逐打鬧、做危險動作，加強體育課、活動課的課堂常規(guī)，組織好學生安全離校，不隨意留學生等。二是學校財產(chǎn)安全。今年學校加強了門衛(wèi)保安力量，并明確保安工作職責，全天上崗。平時，加強校產(chǎn)安全工作管理，落實防盜措施，電器設備做到及時關(guān)閉電源，教室、辦公室、專用教室的門、窗放學后及時關(guān)上。總務處平時加強檢查，防疏堵漏。三是食堂飲食安全。學校平時加強食堂衛(wèi)生監(jiān)督，確保進貨渠道安全牢靠，食堂工作人員全部通過體檢，同時，完善食堂用餐、餐具清洗制度，使食堂衛(wèi)生管理真正落到實處。
5．堅持校務公開。
學校堅持校務公開制度，對學校重大事項，家長、社會所關(guān)心的重點和熱點問題，如學校的辦學思想、辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、黨風廉政建設有關(guān)規(guī)定，民主建設有關(guān)制度，學校行政領(lǐng)導職責分工，需要向?qū)W校、社會公開的學校事務等內(nèi)容，及時通過校務公開欄、教師會議、告家長書等途徑公開。同時，堅持過程公開、結(jié)果公開，直接接受教職工和社會的監(jiān)督。年度的評先、評職、考核、各項規(guī)章制度的制訂都應有教職工參與，并經(jīng)教代會代表討論，提請教代會主席團審議通過，形成決議，然后張榜公布，操作過程讓群眾看得見，摸得著。學校還實行家長、社會監(jiān)督制，切實做好教育信訪工作，熱情接待來訪家長，及時處理好群眾的來電，樹立了學校良好的形象。
6．提升教育質(zhì)量。
新一輪的課改，新課程的實施，對學校的.教育、教師的教學、學生的學習都產(chǎn)生了深遠的影響，并已呈現(xiàn)出良好的成效。今年，學校在原有的探索研究、反思的基礎(chǔ)上，進一步加強實驗，注重管理，追求成效，以優(yōu)化學校的教育教學質(zhì)量。一是繼續(xù)學習新課程，實踐新課程。引導教師立足于課堂教學的實踐之中，把自己對新課程的感悟，內(nèi)化為具體的教學行為，使師生真正享受新課程的快樂。二是抓實教學“七認真”工作。嚴格執(zhí)行“三表”，做到“三不”；統(tǒng)一采用表格式備課，提倡電子化備課；深入開展學科教研活動，上好公開課，并加強觀課評課。三是承上啟下，做好教科研工作。學校的省級教育科研“十五”立項課題——學生厭學心理的研究與矯治，已順利結(jié)題。其研究成果得到了專家的高度評價，具有一定的推廣價值，并形成了學校特色。同時，構(gòu)思教科研“十一五”課題，積極籌劃新一輪課題的申報、論證工作，形成學校特色新亮點。四是展示課堂教學。繼續(xù)發(fā)揮省級示范小學的示范功能，加強與兄弟學校聯(lián)誼，組織公開教學研究和匯報活動，達到相互促進，共同提高。五是組織學科質(zhì)量調(diào)研。進一步加強對學科課堂教學的調(diào)研，教學質(zhì)量的檢測，及時調(diào)控教學，來提升語文、數(shù)學、英語三門核心課程的及格率、優(yōu)秀率和提高率，從而扎實有效地提高教學質(zhì)量。
以上是我校在2007年教育行風建設方面的自查匯報，如有不當，懇請指正。今后，學校將一如既往，使學校教育行風建設再上新臺階。
2007年10月23日。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十二
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為的工作報告，全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢，同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告，基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作，也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議，品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng);有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高;有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝!
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略;二是抓班子;三是抓落實;四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。
在廉政方面還是從自身做起，加強品質(zhì)、作風、人格修養(yǎng)去表現(xiàn)威信，培養(yǎng)誠實正直、廉潔奉公的品格;兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守的工作態(tài)度;嚴于律己，自知之明的姿態(tài);勇?lián)L險，多謀善斷的作風;容人之過，諒人之短的精神;虛懷若谷，從善如流的素質(zhì)。付出更多的辛苦，為了我們大家共同的事業(yè)，竭忠盡智，全力以赴，不辜負組織與大家的期望與信任，絕對完全投入，不計個人得失成敗!
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十三
各位領(lǐng)導、各位同志：
今天，我們在這里參加我縣衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設促進會，剛才聽了陳局長的報告，使我們進一步提高了對行風建設重要性的認識，增強了做好行風建設工作的責任感和緊迫感。作為全縣最大的醫(yī)療單位，行風建設更是社會各界關(guān)注的焦點，回去后，我們要進一步動員廣大干部職工迅速行動起來，全方位啟動，多措施并舉，扎扎實實推進行風建設。促進醫(yī)院改革與發(fā)展，增強社會和政府各部門對我們的信心，進一步提升醫(yī)院的社會形象，加快醫(yī)院基本現(xiàn)代化進程。
一、充分認識抓行風建設的重要意義。
1、促進衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。
我們清醒地看到，當前衛(wèi)生行業(yè)作風建設還存在一些亟待解決的問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務中損害人民群眾利益的不正之風仍然存在，極少數(shù)醫(yī)務人員收受紅包、吃拿回扣、開單提成、開大處方、濫檢查、亂收費、醫(yī)療事故等問題時有發(fā)生，群眾反映強烈，正是這些衛(wèi)生行風存在的問題沾污了白衣天使的稱號，疏遠了醫(yī)患關(guān)系，有損于黨和政府的形象，也成為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的障礙，只有狠抓行風建設，重塑衛(wèi)生行業(yè)新形象，才能再創(chuàng)衛(wèi)生事業(yè)新輝煌。
2、維護人民根本利益的必然要求。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是聯(lián)系千家萬戶，涉及生老病死，關(guān)系社會發(fā)展和穩(wěn)定，與億萬群眾切身利益密切相關(guān)的工作，它是社會主義精神文明的窗口，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其服務作風、工作質(zhì)量、業(yè)務技能的好壞，絕不僅僅是一個單位或者一個人的問題，人民群眾可以通過這一窗口透視黨風、政風和社會風氣，直觀黨和政府的形象。因此要從根本上實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民利益，必須要加強行風建設工作。
3、為人民健康服務的具體體現(xiàn)。
醫(yī)療衛(wèi)生工作是一項惠及人民群眾的重要工作，為人民的健康服務，但是衛(wèi)生行業(yè)的狀況與人民群眾的要求還有不少差距，商業(yè)賄賂死而復生，少數(shù)醫(yī)務工作者為了一己私利，最后損害的是人民群眾的利益，加強行風建設，不斷提高醫(yī)務人員的覺悟，有利于樹立醫(yī)院的形象，有利于促進醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，為人民健康提供更為優(yōu)質(zhì)的服務。
4、深入推進黨風廉政建設的現(xiàn)實要求。
行風建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，是增強凝聚力和向心力的重要措施，它的建設的成敗，不僅事關(guān)醫(yī)院的聲譽和興衰，更重要的是“關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡”，我們必須從講政治的高度，從顧全大局出發(fā)，把行風建設的各項要求落實到反腐倡廉的各項工作中去，著力解決好醫(yī)務人員在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的突出問題，解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨調(diào)繆，防范在先，防止和杜絕衛(wèi)生行業(yè)不正之風的發(fā)生。
二、采取切實措施，狠抓落實，確保行風建設再上新臺階。
1、抓組織領(lǐng)導，打造行風建設的“一把手”工程。要落實行風建設工作責任制，做到一把手親自抓行風建設工作，分管領(lǐng)導集中精力抓行風建設，其他領(lǐng)導按照分工配合抓行風建設，要把行風建設各項工作分解落實到科室、班組和個人，明確責任，確保落實。制定“明確、具體、可操作性強”責任目標，院長與科主任簽訂責任狀，科主任與職工簽訂責任狀，使行風建設人人肩上有壓力，個個身上有責任，促進行風建設責任目標的落實。
2、抓好醫(yī)德考評制度工作，積極探索行風建設新途徑。明確建立醫(yī)德考評歸檔制度的目的意義，進一步做好干部職工的思想發(fā)動工作，提高干部職工參與醫(yī)德評議的自覺性。規(guī)范醫(yī)德考評工作，嚴格執(zhí)行考評標準，明確規(guī)范考評程序，恰如其分地評出各等次人員，考評結(jié)果對外公示。醫(yī)德考評做到一人一檔，評語內(nèi)容要具體化、個性化。把考評結(jié)果同評選先進、職務職稱晉升及效益工資掛鉤起來。對醫(yī)德高尚者給予獎勵表彰，對醫(yī)德欠缺，低劣者進行批評教育，并按規(guī)定進行處罰。
3、抓思想教育和技術(shù)演練，全面提高隊伍素質(zhì)。在實踐中，我們認識到，全面提高醫(yī)療衛(wèi)生隊伍的素質(zhì)，是抓好行風建設的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)不牢，行風建設必然漏洞百出，堵不勝堵。我們要把“樹正氣，強素質(zhì)，打基礎(chǔ)”列為行風建設的重要目標和任務，在提高思想道德素質(zhì)方面，我們要按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，不同時期選擇不同的典型，請他們現(xiàn)身說法，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，激發(fā)廣大醫(yī)務人員恪盡職守，無私奉獻的責任感和使命感。目前我們正在全院評選“十佳青年醫(yī)生”，樹立青年醫(yī)務工作者的典范。在技術(shù)素質(zhì)方面，層層開展“三基”（基本理論、基本知識、基本技能），“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度）的工作培訓，組織廣大醫(yī)務人員學理論、學技術(shù)、比服務、比貢獻，以此促進行風的改善和服務質(zhì)量的提高。
4、抓社會監(jiān)督，依靠群眾力量端正行風。我們體會到，只有把社會各界群眾廣泛發(fā)動起來監(jiān)督行風，才能使我們及時發(fā)現(xiàn)和解決行風建設中存在的問題，增強社會各界對我們工作的'理解。為了加大社會監(jiān)督的力度，我們一要繼續(xù)完善服務承諾制度，使廣大群眾手中掌握監(jiān)督行風建設的標尺。二要經(jīng)常與社會監(jiān)督員保持聯(lián)系，請他們找問題，挑毛病，推進行風建設。
5、抓專項治理，狠剎不正之風，做到廉潔行醫(yī)。收受“紅包”是一種不良的社會風氣，也是一種行業(yè)不正之風，別的行業(yè)有，我們醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)也有。醫(yī)生所收的“紅包”，那都是患者和他們親人的辛苦錢，目前本來就存在著醫(yī)藥費貴的問題，收受患者“紅包”無疑是使患者雪上加霜，直接侵害了群眾的切身利益。收“紅包”是發(fā)生在群眾身邊的侵害群眾利益的行為。“紅包”問題，凡是“紅包”一律不能收，要耐心細致地作解釋工作，應盡量謝絕，考慮到患者心理負擔實在謝絕不掉的，暫時收下的，必須于24小時內(nèi)上交醫(yī)院黨辦，由黨辦及時退還患者，難以退還的，由醫(yī)院統(tǒng)一處理，對無正當理由逾期不報，若不上交的就要按收“紅包”處理。按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條（十）規(guī)定，利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的是違反該法的行為之一，收受“紅包”就是索取、非法收受患者財物的行為，因此，要按違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》嚴肅處理，決不能姑息。在管理方面，設立舉報箱，凡被舉報收受“紅包”者組織上都要調(diào)查核實，未查實的要進行誡勉談話，查實的按醫(yī)院獎懲辦法處理?！凹t包”問題既要治標，又要治本，要標本兼治。第一要把“三個代表”重要思想要求作為整個行業(yè)的指導思想，進行思想教育，教育我們的醫(yī)務人員樹立正確的利益觀、醫(yī)患觀。第二要建立行之有效的醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督機制，醫(yī)院的黨委、紀委、醫(yī)務部門要建立一種監(jiān)督機制，通過科學、合理的監(jiān)督機制，進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，不能搞下不為例。第三要抓正反兩個方面的典型。壞典型要抓，好典型更要樹。第四要制定制度，用制度來管人，用制度來管理治理“紅包”。要制定一個切實實際、行之有效的治理“紅包”的方案和辦法。總之，我們一定要和收受“紅包”這個腐蝕我們醫(yī)務人員思想、渙散我們醫(yī)務人員隊伍、破壞我們醫(yī)務人員形象、損害我們醫(yī)務人員和廣大人民群眾關(guān)系的不正之風斗爭到底，直到黨中央滿意、老百姓滿意、我們自己滿意為止。
另外，開展治理商業(yè)賄賂專項工作，是今年反腐倡廉工作的一項重要任務，也是我們衛(wèi)生部門一項涉及全局的重要工作，我們要在全院大力開展反腐倡廉政教育和“八榮八恥”教育，利用正反兩方面典型開展示范和警示教育，使全院廣大醫(yī)務人員增強遵紀守法，廉潔自律意識，自覺抵制商業(yè)賄賂，增強拒腐防變能力。
三、建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀。
胡錦濤將社會主義榮辱觀精辟概括為“八榮八恥”，具有很強的時代性、民族性，對確立我們醫(yī)務工作者的榮辱觀具有很強的針對性和實踐性。
1、衛(wèi)生職業(yè)道德建設要突出社會主義榮辱觀教育，使衛(wèi)生職業(yè)道德教育更具現(xiàn)實意義。要以社會主義榮辱觀為準則，對醫(yī)療衛(wèi)生的是非、善惡、美丑、榮辱作出評價，對醫(yī)務人員的行為形成一種約束力量。
2、廣泛開展“社會主義榮辱觀”的宣傳教育，使社會主義榮辱觀在廣大醫(yī)務人員心中深入人心。要結(jié)合榮辱觀教育和醫(yī)德醫(yī)風建設，引導廣大醫(yī)務人員堅持以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，以鉆研醫(yī)術(shù)為榮、以不學無術(shù)為恥，以熱情服務為榮、以違法謀私為恥，以合法收費為榮、以違規(guī)收費為恥，以優(yōu)化環(huán)境為榮、以環(huán)境低劣為恥。讓胡錦濤提出的“八榮八恥”在我們醫(yī)療衛(wèi)生單位具體化，喊亮叫響，成為推動醫(yī)院健康發(fā)展的精神動力。
3、結(jié)合開展醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理，以學習貫徹胡錦濤重要論述為動力，組織醫(yī)務人員層層簽訂承諾書，進行“全員承諾”，做到上崗先承諾，違諾立即下崗培訓，并根據(jù)情節(jié)輕重，按黨紀、政紀和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法嚴肅處理。接受廣大群眾監(jiān)督，強化醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督考核機制和獎懲激勵機制，發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵廣大醫(yī)務人員以飽滿的熱情和昂揚的斗志，自覺地把自己的本職工作溶入到構(gòu)建和諧社會，重建和諧的醫(yī)患關(guān)系的實踐中去。
近幾年雖然我們加大了行風建設的力度，如：制定兩個辦法，醫(yī)院與科室、個人簽訂責任狀，推行社會承諾服務，聘請社會監(jiān)督員，召開工休座談會等，有力地促進了衛(wèi)生隊伍的行風建設和各項工作的開展，廣大人民群眾對醫(yī)院服務的滿意率也在逐步提高，但是，我們也清楚地看到，行業(yè)不正之風是個頑癥，行風建設不可能一勞永逸，任重而道遠，我們要結(jié)合縣委開展的“三治一創(chuàng)”活動，增強全院廣大干部職工的社會主義榮辱觀，繼續(xù)深入扎實地加強行風建設，為保障全縣人民的身體健康和醫(yī)院事業(yè)的健康發(fā)展再作新的貢獻。
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衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十四
[] 在保持共產(chǎn)性教育中，我嚴格按照和，以鄧小平理論和“三個代表”重要為指導，認真學習貫徹黨的十六大，進一步，實事求是，從大局出發(fā)，突出發(fā)展第一要務，緊密結(jié)合個人實際，緊扣群眾提出的意見和建議，切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變工作，改進工作，提高工作效率，從自身的薄弱環(huán)節(jié)抓起，落實整改，講求整改實效，從而增強自身的修養(yǎng)，提高平，促進工作全面發(fā)展，無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高，現(xiàn)將個人整改如下：
（一）注重加強理論學習 以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”重要思想上大力氣，在學習理論聯(lián)系實際、指導上下真功夫，學習理論的自覺性有了名下逆光的提高，。充分利用業(yè)余進行，在學習的系統(tǒng)性上下功夫，對照“三個代表”重要思想，補足自身欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養(yǎng)，在第三階段的教育活動中，不但完成黨組織布置的各項學習任務，認真學習了胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研討會上的，撰寫了心得，還將其他的重要文獻重新通讀一遍，政治理論水平得到了進一步的提高，《》()。
（二）自覺增強黨性修養(yǎng)
在學習中，重視提高個人的思想政治素質(zhì)，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以”三個代表”的標準要求自己，帶頭按照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員干部的標準，按照袁榮祥書記提出的五個表率要求和衛(wèi)生系統(tǒng)黨員先進性的具體要求，認真履行自己的職責，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，認認真真做人，踏踏實實為官。
（三）不斷改進工作作風
繼續(xù)發(fā)揚求真務實的作風，深入群眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，了解和掌握了他們的利益要求和，真實把握人民群眾的根本利益要求，更好地為人民服務；增強工作透明度，多傾聽黨組其他成員的意見，及時召開研究解決實際問題；無論是具體分管還是沒有分管的科室，對他們的具體工作情況都了關(guān)心，定期與科室領(lǐng)導談心；加強了對兼任所長職務的公共衛(wèi)生監(jiān)督所的工作指導，每月兩次下所研究具體工作；克服消極思維、模糊所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，進一步增強駕馭全局的能力。
（四）推動全面工作開展
進一步建立和健全和完善了局機關(guān)的學習理論制度，最大限度調(diào)動廣大黨員的積極性主動性，踐行“三個代表”重要思想，推動衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；確立以人為本的管理理念，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，從精簡行政審批、強化監(jiān)督、推行政務公開、績效、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風入手，提高依法行政水平，實現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有突破，常規(guī)工作有創(chuàng)新，各項指標有落實；不斷加強反腐敗六個機制建設，提高系統(tǒng)領(lǐng)導干部的廉政廉醫(yī)水平，同時繼續(xù)探索行風建設治本清源的措施和與時俱進的工作；圍繞衛(wèi)生工作重點，協(xié)調(diào)衛(wèi)生各方力量，進行第三輪，進一步摸清了基層衛(wèi)生工作狀況。
（五）加強奉獻方面
在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度；堅持集中制原則，自覺地置于黨的集體領(lǐng)導下；嚴格按照黨的有關(guān)要求約束自己，經(jīng)常做到、自省、自警、自勵，正確行使人民賦于的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，奉公，勤政為民，做一名真正的人民公仆；想方設法提高辦事效率，以良好的精神風貌接待來辦事的群眾，耐心解答他們的問題；在電視上代表市直衛(wèi)生系統(tǒng)對整改工作作出講話，樹立了衛(wèi)生系統(tǒng)干部的良好形象。
在堅持共產(chǎn)黨員先進性教誨活動中，我嚴格按照學習盤算和整改打算，以鄧小平理論踐和“三個代表”重要思想為領(lǐng)導，當真學習貫徹黨的十六大精神，進一步解放思惟，捕風捉影，從大局出發(fā)，突出發(fā)展第一要務，周密結(jié)合工作實際，緊扣人民提出的看法和倡導，切實改變觀點、轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作，提高工作效率，從本身的脆弱環(huán)節(jié)抓起，落實整改辦法，講求整改實效，從而增強自身的黨性涵養(yǎng)，提高業(yè)務治理水平，促進工作全面發(fā)展，無論是在理論程度仍是工作才能上都有了明顯的提高，現(xiàn)將整改情形報告如下：
（一）器重加強理論學習以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，以改良自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加黨支部組織的各項政治學習，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是在學習鄧小平理論的科學系統(tǒng)和“三個代表”重要思想上花大力氣，在學習理論聯(lián)系實際、領(lǐng)導實際高下真功夫，學習理論的自覺性有了名下逆光的提高。充分利用業(yè)余時間進行自學，在學習的'系統(tǒng)性高低工夫，對照“三個代表”重要思想，補足自身欠缺的政管理論常識，提高自身的政治素養(yǎng)，在第三階段的教導運動中，豈但實現(xiàn)黨組織部署的各項學習任務，認真學習了胡錦濤同志在“三個代表”重要思想理論研究會上的講話，撰寫了心得懂得，還將其余的重要文獻從新通讀一遍，政管理論水平得到了進一步的提高。
（二）自發(fā)增強黨性修養(yǎng)
在學習中，重視提高的思想政治素質(zhì)，加強黨性素養(yǎng)，強化宗旨觀點和公仆意識，自覺地以”三個代表”的尺度要求自己，帶頭按照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的標準，按照袁榮祥書記提出的五個模范要求和衛(wèi)生系統(tǒng)黨員進步性的詳細懇求，認真實施自己的職責，進一步樹立了全心全意為公民服務的思想，認認真真做人，兢兢業(yè)業(yè)為官。
（三）不斷改進工作風格
繼續(xù)施展求真求實的作風，深刻民眾，深入基層，傾聽基層干部職工的呼聲，理解跟把持了他們的好處要乞降愿望，切實控制人民干部的基礎(chǔ)利益要求，更好地為人民服務；增強工作透明度，多傾聽黨組其余成員的見解，及時召開會議研討解決實際問題；無論是詳細分管還是不分管的科室，對他們的具體工作情況都給予了關(guān)心，定期與科室領(lǐng)導談心；加強了對兼任所長職務的公共衛(wèi)生監(jiān)視所的工作指導，每月兩次下所研究探討詳細工作；克服消極思維、含糊意識所造成的各種束縛，廢止急躁感情，迎難而上，踴躍工作，進一步加強駕馭全局的才干。
（四）推進全面工作發(fā)展
進一步樹破跟健全和完善了局機關(guān)的學習實際制度，最大限度調(diào)動廣大黨員的踴躍性主動性，踐行“三個代表”重要思想，推動衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展；確破以人為本的管理理念，發(fā)揮團隊配合精神，從精簡行政審批、強化監(jiān)督、推行政務公開、履行績效考核、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風入手，提高依法行政水平，實現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)有沖破，通例工作有翻新，各項指標有落實；始終增強反腐敗六個機制建設，提高系統(tǒng)領(lǐng)導干部的廉政廉醫(yī)水平，同時連續(xù)探索行風建設治本清源的措施和與時俱進的工作方法；圍繞城市衛(wèi)生工作重點，協(xié)調(diào)衛(wèi)生各方力量，進行第三輪專題調(diào)研，進一步摸清了基層衛(wèi)生工作狀況。
（五）加強自律奉獻方面
在日常工作中，始終堅持嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，按照各項規(guī)章軌制；保持民主集中制準則，自發(fā)地置于黨的群體引導下；嚴厲依照黨的有關(guān)紀律請求約束本人，經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵，正確行使人民賦于的權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，做一名真正的國民公仆；千方百計進步辦事效力，以良好的精力風貌接待來辦事的大眾，耐心解答他們的問題；在電視上代表市直衛(wèi)生體系對整改工作作出表態(tài)講話，建立了衛(wèi)生系統(tǒng)干部的良好形象。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十五
（一）扎實做好疫情防控工作。針對六安、合肥、上海、內(nèi)蒙、河北、宿州等地區(qū)零散疫情暴發(fā)暴露出來的問題及短板，縣疫情防控領(lǐng)導小組迅速安排布置，開展自查自糾工作，把“外防輸入”作為重中之重，堅持“人”“物”同防，嚴格中高風險來濉人員管控，加強進口冷鏈食品的檢測和消毒。狠抓院感防控不放松，規(guī)范設置基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)熱診室，提升“早發(fā)現(xiàn)”能力，加強重點場所、重點環(huán)節(jié)防控和重點人員篩查。嚴格重點人員隔離管控，對入境解除人員、高中風險地區(qū)要進行入戶“拉網(wǎng)式”排查，確保追蹤到位，對密切接觸者、次密切接觸者“應隔盡隔”。截止12月，累計接收入境解除隔離1158人，累計解除1149人，人在隔離點隔離觀察。重點推進疫苗接種工作，構(gòu)建全面免疫屏障，各單位、各部門、各鎮(zhèn)（園區(qū)）全面宣傳動員，精準組織摸排，規(guī)范有序接種，采取增設接種點、延長接種時間、預約接種、錯峰接種、流動接種等措施，推動接種工作高效開展，截止到12月2日18:00時，12歲以上人群累計接種新冠病毒疫苗728499人，1472943劑次，3-11歲人群累計接種新冠病毒疫苗118572人，完成率85.03%。未發(fā)現(xiàn)嚴重疑似異常反應。
（二）持續(xù)深化綜合醫(yī)改工作。一是以全省醫(yī)防融合座談會精神為契機，推動融合方案落地見效，全面構(gòu)建專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)參與醫(yī)共體建設的權(quán)責利共享機制。二是有條不紊的推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和公立醫(yī)院院長年薪制。三是開展家庭醫(yī)生簽約服務工作。共有30022名脫貧人口優(yōu)先享受家庭醫(yī)生簽約服務，簽約項目執(zhí)行進度90.84%。四是規(guī)范醫(yī)療服務行為。繼續(xù)推進醫(yī)療糾紛人民調(diào)解和醫(yī)療保險工作，今年以來累計調(diào)解處理各類信訪、醫(yī)療糾紛68起。五是切實加強衛(wèi)生人才隊伍建設。今年組織657名鄉(xiāng)村醫(yī)生線下培訓，組織49名衛(wèi)生技術(shù)人員參加線上基礎(chǔ)培訓。六是落實醫(yī)師培訓統(tǒng)籌基金，截止目前，聘請院外專家95人次，專家授課92人次，外出進修237人次，合計支出912.2萬元。七是做好中醫(yī)藥工作。加強中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣，計劃今年內(nèi)培訓135人，已培訓115人。八是推進村衛(wèi)生室標準化建設。省級給予達標村衛(wèi)生室獎補1.6萬元/個。共應撥付137.6萬元，實際撥付137.6萬元，截至目前，86家村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）全部完成標準化建設。
（三）繼續(xù)做好已脫貧人口醫(yī)療保障工作。按照“四個不摘”要求，保持現(xiàn)有健康脫貧政策的總體穩(wěn)定，精準監(jiān)測已脫貧人口和邊緣人口的健康狀況，確保穩(wěn)定實現(xiàn)貧困人口基本醫(yī)療有保障的目標。截至目前，我縣貧困人口慢性病人員11336人。20xx年我縣共簽約已脫貧人口30848人，均按照序時進度履約。1-12月份，營養(yǎng)包共發(fā)放335人，1200盒，已脫貧人口綜合醫(yī)保共補償105851人次，綜合醫(yī)保支出10358.16萬元，其中基本醫(yī)保補償8195.87萬元，大病保險補償1101.66萬元，醫(yī)療救助補償717.72萬元，“351”兜底補償73.2萬元，“180”補充醫(yī)保補償269.71萬元。
（四）構(gòu)建衛(wèi)生應急管理及體系建設。一是出臺文件。自疫情暴發(fā)后暴露出來公共衛(wèi)生應急管理存在的短板，縣委縣政府高度重視，出臺了《濉溪縣加強公共衛(wèi)生應急管理體系建設三年行動計劃（20xx-2022年）》，明確了疾病預防控制、重大疫情防控救治、應急物資保障、信息化支撐等內(nèi)容。二是提高處理突發(fā)事件能力。縣衛(wèi)健委印發(fā)了《濉溪縣公共衛(wèi)生事件醫(yī)療衛(wèi)生救援應急預案》，結(jié)合疫情防控需要，設立6個疫情小分隊，第一時間開展流行病學調(diào)查、樣品采集和檢測、消毒指導實施，開展現(xiàn)場評估，確保在24小時完成流行病學調(diào)查，病例報告率及審核及時率均100%。三是開展應急推演、演練。20xx年5月，在孫疃鎮(zhèn)開展了霍亂疫情應急演練，20xx年12月，在縣開發(fā)區(qū)舉行了冬春季新冠肺炎疫情防控應急演練。20xx年2月，在縣會議中心舉行了新冠肺炎疫情應急處置桌面演練，通過推演演練，進一步提高了應急防控能力。四是優(yōu)化應急資源配置。建設啟用了縣緊急醫(yī)療救援（120急救）中心，加快推進縣醫(yī)院感染科樓補短板能力提升項目及縣中醫(yī)醫(yī)院傳染病區(qū)項目建設。20xx年投入330余萬元用于標準化核酸檢測實驗室標準化建設（含設備），投入53萬元修建了樣本運送通道。投入40余萬元購置疫情處置車、負壓樣本轉(zhuǎn)運車各一輛。五是構(gòu)建醫(yī)防融合機制。印發(fā)了《濉溪縣公共衛(wèi)生專業(yè)機構(gòu)融入緊密型醫(yī)共體建設實施方案》，將縣保健院、縣疾控中心、縣衛(wèi)健執(zhí)法大隊基本公共衛(wèi)生職能融入醫(yī)共體建設，分享結(jié)余資金。六是加強采樣隊伍培訓。由縣疾控中心牽頭，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村室具有檢測資質(zhì)700多人進行核酸檢測能力培訓，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院100多人進行采集信息錄入培訓，提高了應急采集能力和水平。七是強化應急物資保障。專門成立物資保障組，實行統(tǒng)一調(diào)配。在優(yōu)先保障一線防疫人員的基礎(chǔ)上，對重點物資進行統(tǒng)籌管理、調(diào)配，積極組織防控物資采購，目前，疫情防控指揮部共采購口罩76萬只支，防護服、隔離衣11萬套，各種消殺藥品7萬余斤，有力保障了全縣疫情防控工作正常開展。
（五）強化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管。一是組織開展打擊非法行醫(yī)專項行動。1至11月共檢查各類醫(yī)療機構(gòu)650余家次，取締涉嫌非法行醫(yī)場所16處，立案處罰16件，罰款638950元，查處并移交涉嫌構(gòu)成非醫(yī)師行醫(yī)罪2起；開展醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療廢物專項檢查，立案處罰16件，罰款28800元；開展建筑、冶金、建材等重點行業(yè)職業(yè)病防治檢查81家次，共查出問題83份意見書，立案處罰4家，行政警告3家，罰款5100元。二是強化部門聯(lián)動。聯(lián)合市場局對28家疫苗接種單位開展了全覆蓋檢查，開展藥品醫(yī)療器械專項檢查279次，查處案件15個，罰款9.819萬元，物價案件1件，罰款4.119萬元。聯(lián)合醫(yī)保局開展規(guī)范醫(yī)療機構(gòu)診療服務行為專項整治及打擊欺詐騙保行動，追繳醫(yī)?；?92.01萬元萬元，約談整改76家，移交案件20家。三是落實信用聯(lián)合獎懲機制。全縣涉醫(yī)雙公示行政許可10149條，行政處罰577條，醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)務人員的不良執(zhí)業(yè)行為累計31次，累計記分92分。四是落實國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管反饋問題整改?？h政府及時召開了整改部署會，明確部門整改職責和整改任務，所有問題全部整改到位，整改方案及整改落實情況及時報市衛(wèi)健委。五是迎接了省市開展的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合系統(tǒng)督查，督查反饋整體情況較好。
（六）加快推進醫(yī)療衛(wèi)生項目建設。一是繼續(xù)推動融資3.8億鄉(xiāng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合3p項目建設，按照計劃今年底要全部完成基礎(chǔ)設施、基本設備和信息化建設三個方面建設任務，目前已投入1.3億元，完成了醫(yī)療設備采購、信息化工作，目前正在開展基建工作。二是加快推進政府專項債18.89億元六個醫(yī)療衛(wèi)生重點項目建設，針對工程進展緩慢、拖拉作業(yè)問題，及時約談承建方中建八局、中鐵十六局。目前各項工作正在按照序時進度任務有序推進。
（七）深入開展愛國衛(wèi)生運動。開展病媒生物防制工作。開展集中大環(huán)境消殺4次，毒餌站換藥5輪，捕蠅籠換藥3輪，“五小”行業(yè)5輪，水體防護2次。推薦全縣5個行政村創(chuàng)建省級衛(wèi)生村，5個行政村創(chuàng)建市級衛(wèi)生村。結(jié)合疫情防控、愛國衛(wèi)生月進村進社區(qū)進行健康教育宣傳活動。開展科普宣傳活動6次，發(fā)放宣傳材料約2萬份，媒體報道3篇，開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生集中整治活動2次，總共參與實踐活動人員約1.3萬人次。針對10月底省愛衛(wèi)辦委托暗訪組對我縣衛(wèi)生縣城復核暗訪反饋的問題，制定了《濉溪縣省級衛(wèi)生縣城暗訪反饋問題的整改方案》，下發(fā)了《濉溪縣衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生環(huán)境綜合治理專項行動方案》。加強與縣文明辦協(xié)作，把衛(wèi)生縣城問題整改與全國文明縣城創(chuàng)建相結(jié)合，建立了督查檢查、定期調(diào)度、考核評估、及時通報等機制，一體推進衛(wèi)生縣城復審整改、全國文明縣城創(chuàng)建工作，截至目前，在淮海路顯著位置、時代之光商業(yè)街共計制作公共衛(wèi)生健康素養(yǎng)、衛(wèi)生縣城創(chuàng)建、文明縣城創(chuàng)佳彩色噴繪28幅。
（八）民生工程項目有序推進。一是幼兒托育民生工程項目年度目標任務為新增托位180張，全年全縣共有托育機構(gòu)11家，已備案11家，托位360張，已招收3歲以下嬰幼兒148人，解決了部分家庭0-3歲嬰幼兒照護服務難問題。二是婚前健康檢查項目1-12月份共計婚前檢查12129人，完成民生序時進度的119%。同期婚姻登記共計13586人，婚檢率89.2%。其中男性疾病674例，女性疾病1283例，疾病檢出率16%。三是免疫規(guī)劃項目1-12月份共接種免疫規(guī)劃疫苗207869劑次，完成民生進度的78.61%。第一類疫苗接種率除ac結(jié)合流腦疫苗因供應不足未達標，其它疫苗接種均達到90%以上。建立兒童預防接種電子檔案8562人，建卡率100%。四是煤塵（煤矽塵）等28種職業(yè)病監(jiān)測信息任務數(shù)4000條，全年實際上報完成5445條，完成率136%。五是出生缺陷項目1-12月份全縣免費產(chǎn)前篩查5284人，產(chǎn)前篩查率77.72%，咨詢隨訪率100%，同期建冊數(shù)6798人。六是兩癌篩查項目截至12月2日，宮頸初篩10000，任務完成率100%。乳腺初篩3000，任務完成率100%。城鎮(zhèn)低保任務數(shù)232人，初篩242人，完成104.3%。
（九）全面推進信息化建設。召開多次推進會，有序推進濉溪縣鄉(xiāng)村醫(yī)養(yǎng)結(jié)合ppp項目信息化二期建設工作，基本完成濉溪縣電子健康卡應用建設以及數(shù)據(jù)中心機房建設工作，全民健康信息平臺、基層衛(wèi)生院業(yè)務支撐系統(tǒng)、區(qū)域三大中心系統(tǒng)建設、互聯(lián)互通外部接口改造等工作。認真開展系統(tǒng)對接工作，實現(xiàn)與縣醫(yī)保局、縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣婦幼保健醫(yī)院、縣疾控中心的系統(tǒng)互聯(lián)互通。大力推進醫(yī)療智能化服務，完成日常工作和考核任務，提升居民服務滿意度，我縣全年病歷規(guī)范率達到98.76%，ai病例輔診達到2463409次，外呼人次2810686。
（十）大力推進基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)建設。自今年8月份我縣被列為全國八大基層衛(wèi)生健康綜合試驗區(qū)建設試點單位后，按照國家基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)電視電話會議精神、省衛(wèi)健委召開的座談會意見建議和國家衛(wèi)健委基層司調(diào)研關(guān)于基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)意見建議，結(jié)合居民健康需求基線調(diào)查情況以及國家衛(wèi)健委反饋的方案框架結(jié)構(gòu)、主要內(nèi)容建議，制定完善了《濉溪縣基層衛(wèi)生健康試驗區(qū)建設方案（征求意見稿）》，目前已上報國家、省衛(wèi)健委審閱。
二、存在問題。
一是醫(yī)療服務資源配置不均衡，體系碎片化，服務能力不強，學科建設存在短板，縣域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)服務能力仍然不足。二是基層醫(yī)療隊伍薄弱，醫(yī)療服務人員短缺且不穩(wěn)定，服務能力、技術(shù)水平，服務質(zhì)量有待進一步加強和提高。三是重大公共衛(wèi)生防控能力、應急處理能力存在短板。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十六
根據(jù)上級領(lǐng)導的安排，我現(xiàn)將自己一年以來的思想學習和工作情況進行述職報告，請各位領(lǐng)導、同仁予以評議。
一年以來，我在校領(lǐng)導正確指導下，在全體老師的大力支持下積極開展自己的本職工作，工作中緊緊圍繞教育局的財務管理制度與學校領(lǐng)導的要求，顧全工作大局，發(fā)揮務實的作風，依法、依制度規(guī)范辦事，以公開、公正的態(tài)度履行好自己的職責，規(guī)范財務操作與財務運行，嚴格執(zhí)行收支兩條線。
做好開學收費工作，嚴格執(zhí)行相關(guān)部門的文件精神，決不多收，不亂收。堅決做到不坐支，不亂支，不私設“小金庫”。支出采取公示制度，大宗物品采購多人參與，校長把關(guān)。及時向校長匯報學校的財務狀況，讓校長便于支配好學校的經(jīng)費，讓每筆錢花在刀刃上。學期即將結(jié)束時，由分管領(lǐng)導牽頭，進行民主理財，增強財務收支的透明度。
我是一名財務報賬員，我工作的職責就是要服務于并服務好全體師生員工，完成領(lǐng)導交辦的事務，努力做到及時、準確無誤。做好學校各種統(tǒng)計工作，及時準確上報相關(guān)統(tǒng)計材料。我時刻關(guān)注上級部門近期的工作安排，對于上級交給的任務，我都能按時保質(zhì)保量的完成，因此受到了上級領(lǐng)導的認可。做好后勤保障工作，對學校所需物品購置，及時提供資金保障，保證學校的各項工作正常運作。
做好票據(jù)報銷工作，對票據(jù)進行嚴格審核把關(guān)，每張票據(jù)都要求有經(jīng)辦人、證明人、分管領(lǐng)導和校長簽字。校長簽核過的發(fā)票集中辦理，做到及時、無誤。做好教師的服務工作。對于教師的外出學習、培訓，我校一直都能提供較好的財務保障；與教師切身利益相關(guān)，雖是我職責之外事宜，我都會主動熱情的幫助老師們解決實際困難，努力創(chuàng)造彼此之間的和諧氛圍。
作為一名財務人員，工作中必須做到實事求是，公平、公正，廉潔自律，嚴格按照“自省、自警”的要求，從小事做起，從點滴做起，管住自己，為學校服務，為職工服務。一年來順利的工作，是領(lǐng)導信任和大家支持的結(jié)果，更是大家齊心努力工作的成果，在此，我向過去一年來在工作上給予我大力支持和厚愛的領(lǐng)導和老師表示衷心的感謝！在今后的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，爭取把各項工作完成得更圓滿。
由于經(jīng)驗不足，我的工作中肯定還存在一些問題，今后還要不斷學習，進一步明確思想，提高認識，同時也希望能繼續(xù)得到各位領(lǐng)導和同事的幫助與支持，爭取把工作做的更好。
衛(wèi)生系統(tǒng)行風自查報告篇十七
本文目錄。
各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為《總結(jié)經(jīng)驗，明確任務，開拓創(chuàng)新，再求發(fā)展》的。
工作報告。
全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng)；有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療專科特色的形成，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高；有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝！
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略；二是抓班子；三是抓落實；四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把”看好病”這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求”好事辦實”。
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各位代表：
此次職代會我代表院黨政班子所做的題為《總結(jié)經(jīng)驗，明確任務，開拓創(chuàng)新，再求發(fā)展》的工作報告，全面簡要的總結(jié)了醫(yī)院*年所做的主要工作，分析了我院當前管理上存在的問題、差距和面臨的嚴峻形勢，同時對醫(yī)院今后的發(fā)展戰(zhàn)略提出了明晰的思路，并對今年的重點工作進行了詳盡的部署。通過這個報告，基本上體現(xiàn)了班子和我本人過去一年所做的主要工作，也標志著對醫(yī)院今后工作的述職。誠請各位代表在討論時充分發(fā)表意見和建議，品頭論足。
職代會前，通過院工會組織的對院行政干部評議，結(jié)果反饋后，看到?jīng)Q大多數(shù)職工群眾對醫(yī)院工作和我本人工作給予了充分肯定、贊譽、鼓勵和支持，從而更加堅定了不負眾望，繼續(xù)當好“頭雁”的決心與信心。自己深知，醫(yī)院事業(yè)的每一個進步與發(fā)展，離不開上級黨委的正確領(lǐng)導，離不開院黨政班子整體功能的有效發(fā)揮，更離不開全院中層干部和廣大職工群眾的理解、信任、愛護與支持，否則，縱有天大的本事也將一事無成。做為單位的行政“一把手”，自己只不過是在自己的工作各位上，履行組織和全院職工群眾賦予自己的職責，盡了自己應盡的義務。值得欣慰的是，九三中心醫(yī)院在我們大家的共同創(chuàng)造下，變得更加強壯、文明，更富競爭實力，在我們的奮斗下，幾年前“四個一流”的夢想，變成了今天的現(xiàn)實。九三醫(yī)院的發(fā)展史上會永遠銘記我們這代人為之付出的艱辛和努力。
翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫(yī)院發(fā)展奠基，因為我們所面對的形勢十分嚴峻，醫(yī)療市場的競爭態(tài)勢將有增無減，容不得我們有絲毫的懈怡，更不能盲目樂觀，忘乎所以。危機、困難和挑戰(zhàn)是客觀存在的，就擺在我們的面前，回避是不可能的，更不能悲觀失望，畏縮不前。唯有面對困難和挑戰(zhàn)，審時度勢，找準問題癥結(jié)，認清形勢，看到發(fā)展優(yōu)勢、機遇及有利條件，迎難而上，堅定信心，理清思路，趨利避害，大膽探索，勇于實踐，堅持發(fā)展是硬道理，把醫(yī)院今后的改革、發(fā)展規(guī)劃好、落實好。
應該堅信，有黨政班子堅強團結(jié)的領(lǐng)導核心，有全院一百多名黨員、中層干部和經(jīng)過幾年改革鍛煉考驗的全體職工組成的支持系統(tǒng)；有醫(yī)院過去八年改革發(fā)展的實踐，我們在人才、技術(shù)、設備、管理經(jīng)驗、資金等方面的積累，醫(yī)療?？铺厣男纬?，服務功能、服務質(zhì)量的改善，醫(yī)院的信譽、社會公眾形象的提高；有我們不斷培育升華的九三醫(yī)院人的六種精神，我們一定能戰(zhàn)勝任何困難，繼續(xù)保持醫(yī)院按照良性慣性運行軌道發(fā)展，使我們的醫(yī)院真正成為技術(shù)精湛、管理嚴明、保障有力、環(huán)境優(yōu)美、服務一流，墾區(qū)內(nèi)外人民群眾信賴的人民醫(yī)院。
就這次個人述職的機會，想與大家進一步交流思想，袒露心跡，表明決心。去年的12月14日，總局黨委派人來九三對我進行考核，擬到農(nóng)墾總醫(yī)院任職。在此后的兩個月時間里，自己的思想斗爭很激烈，造成很大的思想壓力，也可以說是對人生事業(yè)目標追求選擇的考驗和測試。最終，自己和組織上都做出了非常明智的選擇：留在九三醫(yī)院，繼續(xù)為九三人民服務，為九三中心醫(yī)院的發(fā)展建設繼續(xù)做出貢獻。
經(jīng)過這次抉擇，通過這段時間與許多關(guān)心愛護我的同志、朋友的交流談心，使我進一步懂得了什么是朋友間友誼眷戀的真情流露，什么是同舟共濟后的情同手足，什么是患難與共結(jié)成的深情厚誼，更使我明確了今后應怎樣做人、怎樣為官。上級組織的考核，領(lǐng)導、朋友和同志們對我情至意盡的擔憂和挽留，既是對我過去工作的充分肯定，更是信任、關(guān)愛和期望。這份真情，這種信任和關(guān)愛，將永遠銘刻心中，變?yōu)榻窈笞龊霉ぷ鞯膭恿Α?BR> 借此機會，向八年多來我們風雨同舟、相濡以沫、榮辱與共、相互理解、配合與支持的班子搭檔、中層干部、向支持我和我們工作的全院職工、家屬表示衷心的感謝！
今后的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路已經(jīng)明確，做為行政“一把手”，今后在醫(yī)院工作的著力點上還是要堅持抓好四件事：一是抓戰(zhàn)略；二是抓班子；三是抓落實；四是抓廉政。當好院長，首先是加強學習，提高自身素質(zhì)，先知先覺才能先行，不知不覺永遠不行。要以永遠的憂患意識，自我生存意識，拓荒精神，追求醫(yī)院永遠的活力。因為市場唯一不變的法則就是永遠在變，唯有審時度勢，抓住機遇，變在市場前面，才能創(chuàng)造市常還是要干當前，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把沖天的奮斗豪情與嚴謹?shù)目茖W態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)不息，自強不息。
醫(yī)院不能為社會提供優(yōu)質(zhì)服務，就沒有存在的必要，更談不上發(fā)展。服務也是一種消費，也包含經(jīng)濟活動，本身含有價值。其價值的大小，決定你服務質(zhì)量的高低，決定于社會可接受的程度。今后就是要把生存發(fā)展的壓力，變成改善和提高服務動力，堅持質(zhì)量是生命，醫(yī)德是本錢，信譽是效益的觀念，沒有優(yōu)質(zhì)服務就沒有工作量。
應始終恪守這樣的信念：醫(yī)院的功能就是尊重病人，想方設法為病人看好病，做好服務。首先把"看好病"這一實事辦好，在為病人服好務的問題上，力求"好事辦實"。