總結是一種能夠幫助我們提升自己并改進的有效途徑?？偨Y時可以加入個人的思考和建議，具有一定的獨特性。以下是小編為大家整理的一些總結范文，希望能夠給大家一些靈感和參考。
制作簡歷的個方法篇一
一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米（兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白），分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。
二：下載一幅與自己的專業(yè)有關的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調節(jié)背景至合適大??；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。（如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。）。
三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。
四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。；使用工具箱中第二行右側的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠郑谩耙苿庸ぞ摺睂⑦x中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學校”之后，按ctrl+t自由變換logo至合適大小。
五：在簡歷封面上寫一段體現自己品質的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。
六：“文件——儲存為”存為jpg格式。用銅版紙打印出封面，與簡歷正文一起裝訂成冊，手寫完成個人信息部分，一份個性簡歷制作好了！抓緊行動吧！
制作簡歷的個方法篇二
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
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制作簡歷的個方法篇三
簡歷表格式簡歷制作方法中最簡單實用的一種!使用簡歷表格填寫自己的個人信息既簡潔明了、又可以細致的歸類自己的信息!以下是文書幫老師針對如何制作個人簡歷表格專題教學，歡迎大家學習!
1、盡量使用tab、圓點的`項目符號對齊，盡量不用空格找齊。
用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作 簡歷 。
很多人都是自己想當然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份 簡歷 不會超過30秒。
3、按照 簡歷 模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。
學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準 翻譯 。
要注明獲獎年份和地點。
8、工作經歷：重中之重!工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是 兼職 ，注意區(qū)別。
所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。
總共不要超過3個工作經歷。
這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。
比如班長、學生會、社團什么的。
要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。
需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級， 托福 什么的，還要強調聽和說的能力。
有人擔心寫了 托福 、 gre 成績會讓hr認為有 出國 傾向，按照經驗來看， 托福 可以寫，其他就免了。
計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。
課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
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個人基本
簡歷
姓名：
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國籍：
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無照片
目前所在地：
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民族：
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戶口所在地：
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身材：
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婚姻狀況：
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年齡：
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培訓認證：
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誠信徽章：
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求職意向及工作經歷
人才類型：
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應聘職位：
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工作年限：
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職稱：
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求職類型：
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可到職-
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月薪要求：
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希望工作地區(qū)：
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個人工作經歷：
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教育背景
畢業(yè)院校：
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最高學歷：
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畢業(yè)-
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所學專業(yè)一：
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所學專業(yè)二：
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受教育培訓經歷：
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語言能力
外語：
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國語水平：
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粵語水平：
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工作能力及其他專長
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詳細個人自傳
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個人聯系方式
制作簡歷的個方法篇四
大家應該知道word20__是有自動保存功能的,但是保存的默認時間間隔是10分鐘,是不是覺得有些過長呢,特別是像制作簡歷這樣不需要花費太長時間的word編輯,要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分,結果誤操作,掛了,全沒了,豈不是要哭死.其實我們可以自行設定自動保存時間,方法是:[工具]-[選項]-[保存]-[自動保存時間間隔],我設定它為1分鐘,這回可就有備無患啦,當然如果你不怕麻煩的話每隔一段時間手動保存當然也可以啦:)。
2.牛刀小試，搞定頁眉頁腳那討厭的橫線。
一個好的word文檔,當然需要在頁眉頁腳插入一些漂亮的圖片或是文字來裝飾一下啊,但是這時就會出現那根討厭的橫線,影響了整體效果,怎么辦!?其實很簡單,先選中這根橫線,記住一定要選中哦,接著[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設置改為無,[頁面邊框],設置也改為無,確定后是不是發(fā)現那橫線不翼而飛了呢,好開心:)。
3.整體把握,美感由文檔背景開始。
如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個人簡歷表格的背景,簡歷肯定增色不少,只是苦于無從下手,總不能插入一個大圖片吧,其實這個也不難辦到,感謝lp同志的幫助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片],然后選擇想要的圖片導入,確定就可以啦.
4.美化高手,實現有選擇的插入頁眉頁腳。
這個是比較頭疼的問題,我想很多人都遇到過這樣的情況,我們插入了頁眉頁腳,結果所有的頁眉都是統(tǒng)一造型,可我偏偏不希望第一頁有這個頁眉,比如說我們打算將首頁作成封面,當然是不希望有頁眉的啦.我看很多人在制作簡歷時遇到這樣的問題就望而卻步了.我當初也是,其實還是有辦法解決的請看:。
[2][插入]-[分隔符]-[連續(xù)]-[確定];。
[3]雙擊后一頁的頁眉處,出現頁眉頁腳編輯欄,單擊[鏈接到前一個];。
[4]好了,現在你就可以修改或去除前一頁的頁眉了.下面頁并不受影響。
求職簡歷投遞注意點。
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位。
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投。
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那校X得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在hr看來，短時間內過多接受到轉發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多hr連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發(fā)現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
求職簡歷投遞的技巧。
1、簡歷針對性的改動。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘__職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20__年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20__年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
“熟練使用”英語、計算機。
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務。
大多數的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷技巧。
這里所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠將本來無亮點的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧，當然也可以查看簡歷制作注意事項及技巧ppt教程學習簡歷的寫作技巧。
善于利用實踐性的經歷比如說培訓經歷、在職學習經歷，如果本身學歷不夠高那運用此類實踐性經歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實踐經歷可是指學習方面的而不是兼職或者實習經歷。那些在飯館里當服務員或者在大街上發(fā)傳單的經歷可不算此類型，而且這些經歷嚴重影響求職者的形象度，比方說一個大學生如果不是家庭經濟條件所迫而去酒吧當服務員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當中的不良現象，并且可能會對我們的思想產生很大的改變，使得我們產生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
制作簡歷的個方法篇五
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標以及作品等相關內容。
在各個大標題中填充相對應的顏色，以著重顯示區(qū)域內容等。
設置部分文字/關鍵詞的顏色以及格式，更好的展現自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調整，以及字體的設置，整體效果圖預覽如下。
最后設置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制作簡歷的個方法篇六
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
點評：經歷不在乎多，在乎“精”。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了?點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。(完)
三年以上工作經驗|女|27歲(1989年9月23日)?
居住地：安徽?
電話：130******(手機)?
e-mail：zhanghuaishang@?
最近工作[1年5個月]?
公司：xx有限公司?
行業(yè)：計算機軟件?
職位：系統(tǒng)架構設計員?
最高學歷?
學歷：本科?
專業(yè)：計算機信息管理?
學校：安徽理工大學?
自我評價
有豐富的電信產品,企業(yè)產品和互聯網產品系統(tǒng)架構設計和開發(fā)經驗, 良好的團隊合作精神.x年以上的c/c 開發(fā)調試和優(yōu)化經驗，針對linux/unix/solaris平臺.擅長高性能可擴展的服務程序設計,比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網絡架構, layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機研發(fā)經驗. 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設備研發(fā)經驗. 有美國硅谷的海外工作經歷,熱衷各種前沿技術的研究。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：計算機軟件
目標地點：安徽
期望月薪：面議/月
目標職能：系統(tǒng)架構設計員
工作經驗
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
技術部系統(tǒng)架構設計員
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
技術部系統(tǒng)架構設計員
1. 明確知識管理領域對移動業(yè)支中心的獨特意義和建設思路。已完成一期項目。本項目需求類似百度文庫，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。
2. xx移動業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項目中主要負責工作流開發(fā)與設計，不涉及需求與管理。
教育經歷
2008/9— 2012/6 安徽理工大學 計算機信息管理 本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
制作簡歷的個方法篇七
求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應少談兼職經歷。
在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗，過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
制作簡歷的個方法篇八
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標，強調個人核心競爭力與技能。
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
3、格式簡明清晰，一目了然。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
4、明智選擇簡歷模版。
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的'經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
5、求職信應個性化。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
制作簡歷的個方法篇九
1、簡歷應打印在a4標準復印紙上，字體應為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術字體和彩色字體，排版應該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.
2、要仔細檢查書面簡歷，字體、語法和標點符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
3、記住你的簡歷必須突出重點，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關的東西，關于你申請的崗位有意義的經驗和經歷是不能遺漏的。
4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內判斷你的價值，并決定是否聘用你。
5、簡歷不要過長，因為hr一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。
6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機會就會大大增加。
7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候寫簡歷。
9、你不能憑空捏造你的經驗，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實經歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經歷。
10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。
11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始進行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、要組織簡歷的結構，簡歷中不應該有重復的內容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。
14、在結構嚴謹的前提下，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產生濃厚的興趣。
1、簡歷太長是無用的。
簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機會，但也沒有發(fā)現任何負面影響。面試官首先要看的是工作經驗，其次是個人評價和培訓等，所以在簡歷后面附上一堆復印件，比如畢業(yè)證書、技術證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。
投遞通過電子郵件和網站提交的電子簡歷受到的關注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應采用傳統(tǒng)的郵件方式。
3、硬性指標應過硬。
約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設定出一些硬性的選擇標準來篩選。另有45%的雇主認為，他們在進行初選時，基本上只看這些硬指標。
一般的標準是根據雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學校聲譽、學校表現成績。值得注意的是，這些準則不一定是在招聘要求中標明的，但你必須自己心里知道，有關資料必須完整。
4、外國企業(yè)重視英語和學校。
關注的重點：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關注點存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學校聲譽，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學校表現。求職者應該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點。
5、印象比較重要，所學是次要。
簡歷內容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內容，他們對學生的性格只有一種總體印象。因此在學校擔任什么職位都無所謂，關鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。
許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。
6、恢復表達增加入學機會。
我們發(fā)現，符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經專家修改后，可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規(guī)范、內容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。
最讓hr討厭的簡歷上的幾點。
1、夸張自大的簡歷。
在簡歷中介紹自己的優(yōu)點是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。
展示自己的個性，增加hr的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。
對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!
2、求職意向含糊不清。
當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。
一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。
3、你最想申請的是哪個職位，而不是hr給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準備幾份簡歷。
4、生活靚照的簡歷。
在hr看來，簡歷實際上間接地反映了你的求職態(tài)度。
很多人認為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。
如果你認為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。
5、簡歷有很多錯誤。
假設你是hr，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?
細節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認真的人。也許是因為輸入法的問題，你打錯了字，也許是因為其他原因，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。
所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。
簡歷主要版塊的撰寫技巧。
基本信息。
通常出現在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應聘者的年齡/性別/住址和聯系方式?；拘畔⑻顚懞啙嵜髁?，避免繁瑣，干擾重點閱讀。同時，也可以根據招聘要求進行一些微調。比如，如果公司標明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應該直接寫在簡歷上。
教育背景。
按時間倒序，可以追溯到大學。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項，應該根據含金量和工作的相關性進行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關的培訓經驗也可以填寫。
求職意向。
簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應該是：行業(yè)+職位名稱或準確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。
期望工資。
給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標職能部門的總體薪酬后，結合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調整起薪，此范圍內的最小值是自己可以接受的底線。
自我評價。
招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現個人的綜合素質和特點，主要包括：個人資質總結、工作技能和專長總結、工作作風總結、個人職業(yè)資格總結，這一部分的重點是突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)精神。
制作簡歷的個方法篇十
很多同學還不了解簡歷應該怎么制作，一份簡歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應該怎么去制作一份面試簡歷呢?歡迎大家閱讀應屆畢業(yè)生網站為大家準備的這篇：簡歷制作的方法講解!
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將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯系到了第二點技巧。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產生貢獻。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。
有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當，篇幅得當;重點突出;強調工作成就;確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。
制作簡歷的個方法篇十一
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，個人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的'工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
制作簡歷的個方法篇十二
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
應聘簡歷
是求職過程中的敲門磚，是應聘者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業(yè)生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸(面試)時，能力、素質和個性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個如何寫好應聘簡歷的要領:
應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網絡系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人(最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。
保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。
實習經歷應與工作經歷區(qū)別開來。
可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：xx年暑期，曾為xx公司設計并鋪設了公司內部網絡(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術資料”。
有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”;“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。
表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設計”，究竟是總體設計還是局部設計?是計算、繪圖還是組織協(xié)調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個較好地表述實習經歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學基金資助)，現已通過鑒定。其中本人主要負責系統(tǒng)部分組件的設計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關論文3篇”。
制作簡歷的個方法篇十三
想要制作一份
優(yōu)秀的個人簡歷
，首先要明白個人簡歷里面該放那些內容，下文為大家介紹怎樣制作
個人簡歷
，讓我們一起來看看具體內容吧!
a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。
b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
c、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
制作簡歷的個方法篇十四
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> 不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
制作簡歷的個方法篇十五
現在網絡招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點:。
要仔細檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣.當然,如果你應聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內容一一表達清楚.同樣,也應盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關鍵詞要多多益善.這里所謂的關鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術語.因此,要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞.譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數.不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷.對你求職不利的經歷你可忽略不寫.
網上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網絡求職不可或缺的工具,希望本文對應屆生有所幫助.
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制作簡歷的個方法篇十六
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯系方式，并且保證隨時都能聯系到。
制作簡歷的個方法篇十七
簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導，希望對的家長們有幫助。
一、整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復??；市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
三、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
四、成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
制作簡歷的經驗談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實事求是；只附上含金量高的獲獎證書復印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。
最后，預祝同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！
制作簡歷的個方法篇十八
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯系方式，并且保證隨時都能聯系到。
制作簡歷的個方法篇十九
年齡：24歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽市烏當區(qū)水田鎮(zhèn)。
最高學歷：大專工作經驗：3-5年。
聯系地址：貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：婚紗攝影后勤。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長。
技能特長：從事過平面設計，室內設計，會cad，做過行政，人事，親和力強，希望包中餐，不包也可以的工資在一開始3000以上有升職空間，上手后希望能做到4000以上!
教育經歷。
桂林理工學院(大專)。
起止年月：7月至3月。
學校名稱：桂林理工學院。
專業(yè)名稱：環(huán)境藝術。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗-平面設計，室內設計，后勤。
起止日期：203月至4月
企業(yè)名稱：智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗。
從事職位：平面設計，室內設計，后勤。
培訓經歷。
中建教育-室內設計。
起止日期：3月至206月
培訓機構：中建教育。
培訓課程：室內設計。
培訓描述：培訓室內專業(yè)，熟練cad3dmaxps等軟件。
制作簡歷的個方法篇一
一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米（兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白），分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。
二：下載一幅與自己的專業(yè)有關的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調節(jié)背景至合適大??；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。（如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。）。
三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。
四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。；使用工具箱中第二行右側的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的?；蘸臀淖植糠郑谩耙苿庸ぞ摺睂⑦x中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學校”之后，按ctrl+t自由變換logo至合適大小。
五：在簡歷封面上寫一段體現自己品質的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。
六：“文件——儲存為”存為jpg格式。用銅版紙打印出封面，與簡歷正文一起裝訂成冊，手寫完成個人信息部分，一份個性簡歷制作好了！抓緊行動吧！
制作簡歷的個方法篇二
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
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制作簡歷的個方法篇三
簡歷表格式簡歷制作方法中最簡單實用的一種!使用簡歷表格填寫自己的個人信息既簡潔明了、又可以細致的歸類自己的信息!以下是文書幫老師針對如何制作個人簡歷表格專題教學，歡迎大家學習!
1、盡量使用tab、圓點的`項目符號對齊，盡量不用空格找齊。
用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。
2、最好按照模版來制作 簡歷 。
很多人都是自己想當然的制作，這樣hr看起來會不容易找到關鍵信息，要知道看一份 簡歷 不會超過30秒。
3、按照 簡歷 模版制作可能會出現一些信息沒法寫進去，比如投it研發(fā)的項目經驗，有種解決方法是，如果項目經驗很多，再加上技術技能，剛好又搞出一頁來。
4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。
5、個人信息：最上面的，就是名字、聯系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。
6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。
學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上gpa、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。
7、獲獎經歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準 翻譯 。
要注明獲獎年份和地點。
8、工作經歷：重中之重!工作經歷里面寫兩種，一種是實習，一種是 兼職 ，注意區(qū)別。
所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經歷的職責不要超過3條。
總共不要超過3個工作經歷。
這些經歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內容，在這點上建議多花點心思參考下網上范例。
9、課外活動：基本上就是學生工作經驗。
比如班長、學生會、社團什么的。
要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。
10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。
需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級， 托福 什么的，還要強調聽和說的能力。
有人擔心寫了 托福 、 gre 成績會讓hr認為有 出國 傾向，按照經驗來看， 托福 可以寫，其他就免了。
計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。
課余愛好要好好想想，這方面hr會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。
?
個人基本
簡歷
姓名：
?
國籍：
?
無照片
目前所在地：
?
民族：
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戶口所在地：
?
身材：
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婚姻狀況：
?
年齡：
?
培訓認證：
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誠信徽章：
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求職意向及工作經歷
人才類型：
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應聘職位：
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工作年限：
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職稱：
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求職類型：
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可到職-
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月薪要求：
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希望工作地區(qū)：
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個人工作經歷：
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教育背景
畢業(yè)院校：
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最高學歷：
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畢業(yè)-
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所學專業(yè)一：
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所學專業(yè)二：
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受教育培訓經歷：
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語言能力
外語：
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國語水平：
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粵語水平：
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工作能力及其他專長
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詳細個人自傳
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個人聯系方式
制作簡歷的個方法篇四
大家應該知道word20__是有自動保存功能的,但是保存的默認時間間隔是10分鐘,是不是覺得有些過長呢,特別是像制作簡歷這樣不需要花費太長時間的word編輯,要是花8分鐘辛辛苦苦搞定了大部分,結果誤操作,掛了,全沒了,豈不是要哭死.其實我們可以自行設定自動保存時間,方法是:[工具]-[選項]-[保存]-[自動保存時間間隔],我設定它為1分鐘,這回可就有備無患啦,當然如果你不怕麻煩的話每隔一段時間手動保存當然也可以啦:)。
2.牛刀小試，搞定頁眉頁腳那討厭的橫線。
一個好的word文檔,當然需要在頁眉頁腳插入一些漂亮的圖片或是文字來裝飾一下啊,但是這時就會出現那根討厭的橫線,影響了整體效果,怎么辦!?其實很簡單,先選中這根橫線,記住一定要選中哦,接著[格式]-[邊框和底紋]-[邊框]將設置改為無,[頁面邊框],設置也改為無,確定后是不是發(fā)現那橫線不翼而飛了呢,好開心:)。
3.整體把握,美感由文檔背景開始。
如果添加一幅漂亮的圖片作為自己的個人簡歷表格的背景,簡歷肯定增色不少,只是苦于無從下手,總不能插入一個大圖片吧,其實這個也不難辦到,感謝lp同志的幫助.[格式]-[背景]-[填充效果]-[圖片],然后選擇想要的圖片導入,確定就可以啦.
4.美化高手,實現有選擇的插入頁眉頁腳。
這個是比較頭疼的問題,我想很多人都遇到過這樣的情況,我們插入了頁眉頁腳,結果所有的頁眉都是統(tǒng)一造型,可我偏偏不希望第一頁有這個頁眉,比如說我們打算將首頁作成封面,當然是不希望有頁眉的啦.我看很多人在制作簡歷時遇到這樣的問題就望而卻步了.我當初也是,其實還是有辦法解決的請看:。
[2][插入]-[分隔符]-[連續(xù)]-[確定];。
[3]雙擊后一頁的頁眉處,出現頁眉頁腳編輯欄,單擊[鏈接到前一個];。
[4]好了,現在你就可以修改或去除前一頁的頁眉了.下面頁并不受影響。
求職簡歷投遞注意點。
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位。
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投。
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌?？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那校X得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業(yè)的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在hr看來，短時間內過多接受到轉發(fā)過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多hr連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業(yè)確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中!
筆者發(fā)現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!
求職簡歷投遞的技巧。
1、簡歷針對性的改動。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題。
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘__職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20__年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20__年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網絡營銷學院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
“熟練使用”英語、計算機。
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務。
大多數的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜。
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區(qū)策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡歷技巧。
這里所謂的簡歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠將本來無亮點的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡歷使用的三個技巧，當然也可以查看簡歷制作注意事項及技巧ppt教程學習簡歷的寫作技巧。
善于利用實踐性的經歷比如說培訓經歷、在職學習經歷，如果本身學歷不夠高那運用此類實踐性經歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實踐經歷可是指學習方面的而不是兼職或者實習經歷。那些在飯館里當服務員或者在大街上發(fā)傳單的經歷可不算此類型，而且這些經歷嚴重影響求職者的形象度，比方說一個大學生如果不是家庭經濟條件所迫而去酒吧當服務員好嗎?時間能夠浪費在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當中的不良現象，并且可能會對我們的思想產生很大的改變，使得我們產生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。
制作簡歷的個方法篇五
掘歷最下方填寫自己的技能以及熟練度，可附帶自己的興趣，職業(yè)目標以及作品等相關內容。
在各個大標題中填充相對應的顏色，以著重顯示區(qū)域內容等。
設置部分文字/關鍵詞的顏色以及格式，更好的展現自己的優(yōu)缺點。
然后做整個頁面的調整，以及字體的設置，整體效果圖預覽如下。
最后設置簡歷“打印區(qū)域”，打印之后，出去面試的時候就可以直接遞交給面試官了。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制作簡歷的個方法篇六
個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的'詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。
點評：經歷不在乎多，在乎“精”。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了?點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。(完)
三年以上工作經驗|女|27歲(1989年9月23日)?
居住地：安徽?
電話：130******(手機)?
e-mail：zhanghuaishang@?
最近工作[1年5個月]?
公司：xx有限公司?
行業(yè)：計算機軟件?
職位：系統(tǒng)架構設計員?
最高學歷?
學歷：本科?
專業(yè)：計算機信息管理?
學校：安徽理工大學?
自我評價
有豐富的電信產品,企業(yè)產品和互聯網產品系統(tǒng)架構設計和開發(fā)經驗, 良好的團隊合作精神.x年以上的c/c 開發(fā)調試和優(yōu)化經驗，針對linux/unix/solaris平臺.擅長高性能可擴展的服務程序設計,比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉網絡架構, layer2交換協(xié)議，layer3路由協(xié)議，以及多種應用層協(xié)議.有豐富的面向電信系統(tǒng)的高端路由器交換機研發(fā)經驗. 有豐富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式設備研發(fā)經驗. 有美國硅谷的海外工作經歷,熱衷各種前沿技術的研究。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：計算機軟件
目標地點：安徽
期望月薪：面議/月
目標職能：系統(tǒng)架構設計員
工作經驗
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
技術部系統(tǒng)架構設計員
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：計算機軟件
技術部系統(tǒng)架構設計員
1. 明確知識管理領域對移動業(yè)支中心的獨特意義和建設思路。已完成一期項目。本項目需求類似百度文庫，并融合了業(yè)支中心自身的企業(yè)需求。
2. xx移動業(yè)支中心ams系統(tǒng)。本人在此項目中主要負責工作流開發(fā)與設計，不涉及需求與管理。
教育經歷
2008/9— 2012/6 安徽理工大學 計算機信息管理 本科
證書
2009/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
制作簡歷的個方法篇七
求職簡歷對個人經歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。
2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
大學生求職簡歷應少談兼職經歷。
在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份求職自薦信材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業(yè)生的求職自薦信材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的.學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經驗，過度了就必然耽誤學習.
與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。
制作簡歷的個方法篇八
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標，強調個人核心競爭力與技能。
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
3、格式簡明清晰，一目了然。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
4、明智選擇簡歷模版。
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的'經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
5、求職信應個性化。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
制作簡歷的個方法篇九
1、簡歷應打印在a4標準復印紙上，字體應為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術字體和彩色字體，排版應該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.
2、要仔細檢查書面簡歷，字體、語法和標點符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
3、記住你的簡歷必須突出重點，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關的東西，關于你申請的崗位有意義的經驗和經歷是不能遺漏的。
4、確保你的簡歷能讓hr在30秒內判斷你的價值，并決定是否聘用你。
5、簡歷不要過長，因為hr一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。
6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機會就會大大增加。
7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復印件，千萬不要把原件寄給hr，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候寫簡歷。
9、你不能憑空捏造你的經驗，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實經歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經歷。
10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。
11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始進行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、要組織簡歷的結構，簡歷中不應該有重復的內容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。
14、在結構嚴謹的前提下，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓hr對閱讀產生濃厚的興趣。
1、簡歷太長是無用的。
簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機會，但也沒有發(fā)現任何負面影響。面試官首先要看的是工作經驗，其次是個人評價和培訓等，所以在簡歷后面附上一堆復印件，比如畢業(yè)證書、技術證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。
投遞通過電子郵件和網站提交的電子簡歷受到的關注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應采用傳統(tǒng)的郵件方式。
3、硬性指標應過硬。
約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設定出一些硬性的選擇標準來篩選。另有45%的雇主認為，他們在進行初選時，基本上只看這些硬指標。
一般的標準是根據雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學校聲譽、學校表現成績。值得注意的是，這些準則不一定是在招聘要求中標明的，但你必須自己心里知道，有關資料必須完整。
4、外國企業(yè)重視英語和學校。
關注的重點：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關注點存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學校聲譽，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學校表現。求職者應該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點。
5、印象比較重要，所學是次要。
簡歷內容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內容，他們對學生的性格只有一種總體印象。因此在學校擔任什么職位都無所謂，關鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。
許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。
6、恢復表達增加入學機會。
我們發(fā)現，符合要求的表達是非常重要的。同一個人的簡歷經專家修改后，可以增加40%左右的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達不規(guī)范、內容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。
最讓hr討厭的簡歷上的幾點。
1、夸張自大的簡歷。
在簡歷中介紹自己的優(yōu)點是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。
展示自己的個性，增加hr的第一印象是個好主意，但要實事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。
對于hr來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!
2、求職意向含糊不清。
當求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。
一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓hr覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。
3、你最想申請的是哪個職位，而不是hr給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準備幾份簡歷。
4、生活靚照的簡歷。
在hr看來，簡歷實際上間接地反映了你的求職態(tài)度。
很多人認為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給hr一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。
如果你認為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。
5、簡歷有很多錯誤。
假設你是hr，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?
細節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給hr留下你粗心大意的印象，沒有任何hr想招聘對工作不認真的人。也許是因為輸入法的問題，你打錯了字，也許是因為其他原因，你沒有檢查，但hr不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。
所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機會。
簡歷主要版塊的撰寫技巧。
基本信息。
通常出現在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應聘者的年齡/性別/住址和聯系方式?；拘畔⑻顚懞啙嵜髁?，避免繁瑣，干擾重點閱讀。同時，也可以根據招聘要求進行一些微調。比如，如果公司標明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應該直接寫在簡歷上。
教育背景。
按時間倒序，可以追溯到大學。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項，應該根據含金量和工作的相關性進行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關的培訓經驗也可以填寫。
求職意向。
簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應該是：行業(yè)+職位名稱或準確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。
期望工資。
給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標職能部門的總體薪酬后，結合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調整起薪，此范圍內的最小值是自己可以接受的底線。
自我評價。
招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現個人的綜合素質和特點，主要包括：個人資質總結、工作技能和專長總結、工作作風總結、個人職業(yè)資格總結，這一部分的重點是突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)精神。
制作簡歷的個方法篇十
很多同學還不了解簡歷應該怎么制作，一份簡歷的好壞可以直接影響我們是否能夠被錄用!那么我們應該怎么去制作一份面試簡歷呢?歡迎大家閱讀應屆畢業(yè)生網站為大家準備的這篇：簡歷制作的方法講解!
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將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。這就聯系到了第二點技巧。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責，并不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產生貢獻。你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。
有些 求職 者在準備簡歷時，過分參考職務的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了臺。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
制作簡歷時，不妨參照以上四點，即：排版適當，篇幅得當;重點突出;強調工作成就;確定 自我評價 正確、真實。如果你遵照四個方法，定能寫出出彩受用人單位青睞的 求職 簡歷。
制作簡歷的個方法篇十一
即將面臨就業(yè)，對每個畢業(yè)生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。那么，個人簡歷的制作方法是怎樣呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記?。?BR> 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的'工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在＊＊年畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人求職簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
制作簡歷的個方法篇十二
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。這是一篇最新簡歷技巧，接下來讓我們一起看看吧!
應聘簡歷
是求職過程中的敲門磚，是應聘者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業(yè)生對簡歷并不重視。
要么敷衍了事，要么輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業(yè)生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸(面試)時，能力、素質和個性又是那么地不同。
一般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業(yè)而走向求職道路的應屆畢業(yè)生們要珍惜自己的第一份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現供大于求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領并認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今后的求職道路上走得更順暢一些，至少被埋沒的概率要少一些。
為幫助應屆畢業(yè)生寫好簡歷，專家編寫了以下幾個如何寫好應聘簡歷的要領:
應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網絡系統(tǒng)工程師;銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。
對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人(最好是行家、就業(yè)指導老師或hr經理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。
保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。
實習經歷應與工作經歷區(qū)別開來。
可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規(guī)模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品”等。
對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。
如：精通韓語，在xx屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯;在xx年我校主持召開的'亞太地區(qū)大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：xx年暑期，曾為xx公司設計并鋪設了公司內部網絡(該公司有60名職工，40臺電腦);自大二以來，一直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：“日語一般，可借助辭典閱讀技術資料”。
有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證一級資格”;“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。
表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了xx論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發(fā)言者出席的。又如;“參與了xx小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設計”，究竟是總體設計還是局部設計?是計算、繪圖還是組織協(xié)調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。
介紹一個較好地表述實習經歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制(國家自然科學基金資助)，現已通過鑒定。其中本人主要負責系統(tǒng)部分組件的設計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關論文3篇”。
制作簡歷的個方法篇十三
想要制作一份
優(yōu)秀的個人簡歷
，首先要明白個人簡歷里面該放那些內容，下文為大家介紹怎樣制作
個人簡歷
，讓我們一起來看看具體內容吧!
a、個人基本情況：姓名、性別、社會背景、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。
b、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
c、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
d、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的'方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
制作簡歷的個方法篇十四
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> 不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
制作簡歷的個方法篇十五
現在網絡招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點:。
要仔細檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣.當然,如果你應聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內容一一表達清楚.同樣,也應盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,在結構嚴謹的前提下,要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產生很強的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關鍵詞要多多益善.這里所謂的關鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術語.因此,要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞.譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數.不能憑空編造你的經歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經歷.對你求職不利的經歷你可忽略不寫.
網上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網絡求職不可或缺的工具,希望本文對應屆生有所幫助.
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
制作簡歷的個方法篇十六
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯系方式，并且保證隨時都能聯系到。
制作簡歷的個方法篇十七
簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導，希望對的家長們有幫助。
一、整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復??；市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；
三、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
四、成長手冊復印五年級上學期的語數外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；
五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；
六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關鍵人物。一般學校都由教導處負責招生工作，寄校長辦公室也行。
制作簡歷的經驗談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實事求是；只附上含金量高的獲獎證書復印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。
最后，預祝同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！
制作簡歷的個方法篇十八
1、學習小升初簡歷的制作經驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;。
2、計劃簡歷的內容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;。
3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;。
4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。
本步關鍵點：
1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的.所有獲獎證書、復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經升入您的目標初中學校的家長們多多取經學習交流。
【第二步】排版制作。
簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。
拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。
螺旋拉桿式在拉桿式的基礎上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。
文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。
本步關鍵點：
1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，避免復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。
3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯系方式，并且保證隨時都能聯系到。
制作簡歷的個方法篇十九
年齡：24歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽市烏當區(qū)水田鎮(zhèn)。
最高學歷：大專工作經驗：3-5年。
聯系地址：貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：婚紗攝影后勤。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
技能特長。
技能特長：從事過平面設計，室內設計，會cad，做過行政，人事，親和力強，希望包中餐，不包也可以的工資在一開始3000以上有升職空間，上手后希望能做到4000以上!
教育經歷。
桂林理工學院(大專)。
起止年月：7月至3月。
學校名稱：桂林理工學院。
專業(yè)名稱：環(huán)境藝術。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗-平面設計，室內設計，后勤。
起止日期：203月至4月
企業(yè)名稱：智楓傳媒，豐立裝飾，萊色婚紗。
從事職位：平面設計，室內設計，后勤。
培訓經歷。
中建教育-室內設計。
起止日期：3月至206月
培訓機構：中建教育。
培訓課程：室內設計。
培訓描述：培訓室內專業(yè)，熟練cad3dmaxps等軟件。