總結是對過去的回顧，同時也是對未來的思考，它是我們不斷進步的動力和方向。總結要具備可操作性，即通過總結能夠得出改進和提升的方向。下面是一些經典的總結案例，希望能給你一些啟發(fā)。
本科會計論文本科會計論文選題選篇一
（一）課程內容陳舊，與工作任務相關度低。
以傳統(tǒng)教材為載體的的成本會計教學內容是按照學科體系設置展開的，重理論知識、輕實際操作；重知識的系統(tǒng)性，忽視知識與具體工作任務的聯(lián)系，不利于對學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的成本會計教學內容缺少對企業(yè)生產流程的介紹，學生學完后無法根據(jù)不同的企業(yè)環(huán)境和成本管理的實際需要選擇不同的成本計算方法，不能針對不同生產組織特點和類型的具體企業(yè)，組織成本會計工作、進行成本核算并編制成本報表。特別是當學生畢業(yè)后從事成本會計工作以及進行成本核算、分析等工作時，往往適應期較長，單位滿意度低。因此，傳統(tǒng)的學科體系從課程內容的選擇到課程內容組織、實施都不能突出學生職業(yè)技能的培養(yǎng)，不利于學生理論與實踐的整合，課程內容缺乏高職特色。
（二）課程實施方法單一，與實際工作過程聯(lián)系不緊密。
成本會計課程教學多是采用教師臺上講課，學生臺下聆聽記憶的形式。實訓操作多是在教室內進行，學生不能體驗真正的職業(yè)情景，實踐過程很難與實際工作相聯(lián)系，每個人一套賬做下來，各個崗位都由一個人完成，不能在實踐環(huán)節(jié)中體會到崗位分工的重要性，不能有效的鍛煉學生的實踐能力。
（三）課程評價方法不合理，無法促進學生職業(yè)能力的發(fā)展。
當前高職院校成本會計課程仍采用閉卷考試形式的終結性評價，只重視試卷分數(shù)不考慮學習過程，沒有把學生職業(yè)能力納入課程評價體系，這樣的考核方式沒有關注學生整個學習過程的行為表現(xiàn)，不能考察學生對職業(yè)技能的掌握程度，很難體現(xiàn)高職會計課程的特色，更難促進學生職業(yè)能力的發(fā)展。
二、工作過程導向的課程設計理念與方法。
（一）工作過程導向的課程設計理念。
工作過程是指工作人員為完成一件工作任務并最終獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序。所謂“工作過程導向”，是從具體工作崗位的任務出發(fā)，以完成實際工作任務所需要的知識和技能為主要學習內容，使學習者具備勝任工作崗位的能力，以實踐為主要學習過程的一種全新的職業(yè)教育模式。如果說普通高等教育強調學術性，則高等職業(yè)教育更多地強調職業(yè)屬性，職業(yè)領域的不同就產生了不同的工作過程，因此以工作過程為導向設計高職課程，更符合職業(yè)教育的特點。在高職課程中開展基于工作過程的教學，將系統(tǒng)的學科知識體系課程轉變?yōu)槟芰Ρ疚徽n程，可以更好地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力，工作過程導向的課程設計理念充分體現(xiàn)了工學結合的特點，加強了職教課程內容與工作之間的融合性，將教學與工作結合，提高了學生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率，更易達成職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標。
（二）工作過程導向的課程設計方法。
第一步，工作任務分析。從工作崗位或崗位群出發(fā)，對其進行工作任務分析，并在此基礎上確定典型工作任務。第二步，行動領域歸納。在對典型工作任務做進一步分析的基礎上，通過能力整合，將典型工作加以歸納形成能力領域即行動領域。第三步，學習領域轉換。即作為職業(yè)分析結果的行動領域，必須根據(jù)職業(yè)教育的基本規(guī)律將其轉換為學習領域即課程。第四步，學習情境設計。所謂學習情境，是在工作任務及其工作過程的背景下，將學習領域中的能力目標及其學習內容進行基于教學論和方法論轉換后，在學習領域框架內構成的多個“小型”的主題學習單元。
三、高職成本會計課程內容設計。
根據(jù)工作過程導向課程設計理念，能力本位的培養(yǎng)目標是課程內容定位的導航框架，在此框架內，職業(yè)教育課程內容應以過程性知識為主，陳述性知識為輔。因此，高職成本會計課程應以培養(yǎng)學生成本核算職業(yè)能力為重點，基于成本會計工作過程，設計教學內容、完成職業(yè)培養(yǎng)目標。即將成本會計工作過程劃分為若干個子系統(tǒng)，為完成每一個子系統(tǒng)的任務，需要將成本會計知識與技能進行全部解構，然后按完成子系統(tǒng)的知識與技能要求重構，再轉換為高職生容易理解和接受的學習單元，以培養(yǎng)學生職業(yè)能力。課程內容的設計,涵蓋了兩個要素:一是課程內容的選擇,二是課程內容的排序。
（一）課程內容的選取。
工作過程導向的課程內容的選取必須注意兩個方面:一是課程施教對象的智力特點，二是課程內容指向的基本范疇。從高職學生的智力特點來看，高職學生更擅長形象思維。從高職課程內容的基本范疇來看，高職教育的重點在于使學生掌握過程性知識，而不是所謂陳述性知識。因此，輔。著重選取有代表性的內容，增加能夠提升崗位業(yè)務判斷能力和后續(xù)學習能力的相關知識點。如增加企業(yè)生產類型的認知“、不同企業(yè)成本核算方法的選擇設計”等內容。
（二）課程內容的整合序化。
由成本會計課程專職教師與行業(yè)企業(yè)專家組成的專家指導委員會通過調查研究，以成本會計工作過程為導向，對企業(yè)成本核算崗位進行職業(yè)能力分析，確定崗位基本職業(yè)能力。在此基礎上，確定崗位的`具體知識、技能和素質要求，構建相應的課程標準，進而提煉、整合和序化教學內容。按照新的行動體系課程，我們將成本會計課程內容整合為五個模塊：品種法、分批法、分步法、分類法和定額法。在每個項目模塊中，分別設計了五個任務即熟悉生產過程、生產費用的歸集、生產費用在完工產品與在產品之間的分配、完工產品成本的結轉、等。每一個項目下的具體任務中，再設計相應的教學內容和教學目標。上述成本會計課程內容的設計，以實際工作崗位的典型工作任務為載體，按照學生的認知規(guī)律和職業(yè)發(fā)展規(guī)律來整合和序化課程內容，可以使得課程在內容結構上更好地與工作結構相對接，最大限度地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。
四、高職成本會計課程教學設計。
基于工作過程的成本會計課程，強調職業(yè)工作的整體性和工作過程的完整性。在實施過程中，教師可以采用項目教學、案例教學、仿真教學、角色扮演等先進有效的教學方法，圍繞每一個崗位所需知識與技能展開理論與實踐相結合的一體化教學，融教、學、做于一體，融實訓室與課室為一體，讓學生成為學習的主體，最大限度地調動學生的學習激情與參與意識，使學生能夠在系統(tǒng)的教學訓練中，完成由專業(yè)的認知到職業(yè)角色的轉變。成本會計教學中實施項目教學法，根據(jù)項目的大小和難易程度，可以采用團隊合作和個人獨立完成兩種形式。通常對于較為綜合的項目和復雜的任務安排團隊合作完成，團隊一般3-4人，團隊內有明確分工，學生按照分工情況各就其職，對于較為簡單的項目和工作任務安排個人獨立完成，在這個過程中教師協(xié)助引導學生用成本會計方法、手段去解決實際問題，在完成項目的過程中培養(yǎng)學生的研究和分析問題能力、協(xié)作和溝通能力。在教學過程中實施角色扮演法，可以劃分學習小組，讓學生分別扮演不同崗位的不同角色，針對各角色所承擔的工作任務進行學習與工作。如材料費用的核算，可讓同學分別扮演倉庫保管員、車間領料員、材料核算員等，并進行相應的賬務處理，鍛煉學生成本會計知識的綜合應用能力。
五、高職成本會計課程考核設計。
（一）以實踐技能和能力培養(yǎng)為目標設計考核內容，使考核與教學過程相結合。
成本會計教學目標設定對應成本會計崗位所需的職業(yè)能力與素質要求。在職業(yè)能力方面，我們特別強調成本核算能力的培養(yǎng)，同時兼顧成本分析和控制能力的培養(yǎng)；在職業(yè)素質培養(yǎng)上，首先強調的是愛崗敬業(yè)，其次是團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。成本會計課程將職業(yè)能力和素質的培養(yǎng)貫穿于五個教學模塊中，具體體現(xiàn)在教學模塊所包含的五個實訓項目教學中，寓考于教，教、學、做、評相融合。實踐能力考核與實踐教學過程相結合，強化了專業(yè)崗位綜合能力訓練，突顯了以能力培養(yǎng)為目標的高職教學考核模式的獨有特征。為完善技能考核模式，需要制定成本會計實訓項目考核方案，明確考核的標準、內容、方法等，使實訓考核具有很強的可操作性。
（二）采取多樣化考核方式，注重過程考核與能力測評。
成本會計課程采用形成性考核和終結性考試相結合、開卷考試與半開卷考試、閉卷考試相結合形式，課堂考試與現(xiàn)場考試相結合形式，筆試與口試、答辯相結合的多種形式。重點考察學生靈活運用知識的能力和實訓操作技能。
本科會計論文本科會計論文選題選篇二
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精。“精細”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數(shù)銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據(jù)自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善。基于以上幾點作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計論文本科會計論文選題選篇三
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計制度剖析會計信息失真。
6、可轉換債券的會計處理方法探討。
7、xx企業(yè)財務報告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計的建帳建制。
9、xx上市公司年報、中報的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產重組的成功經驗或失敗之教訓。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務的成功經驗或失敗之教訓。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計處理中應用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內部控制制度——xx公司內部控制案例分析。
2、論信息時代的xx企業(yè)內部控制。
3、xx企業(yè)對內部控制的再認識。
4、xx企業(yè)公司治理與內部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關于建立與完善企業(yè)內部審計制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內部人控制產生原因的分析。
8、cpa審計實務xx問題研究。
9、論審計質量的評估。
10、論審計質量控制。
11、論項目審計對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計師法律責任。
13、論會計師事務所的規(guī)模化。
14、論內部審計制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內部審計風險及其防范。
16、論國家審計的風險及其防范。
17、論國家審計的發(fā)展及地位設置。
18、獨立審計準則若干問題研究。
19、論內部審計準則的建立與完善。
20、論國家審計準則的建立與完善。
1、計算機舞弊的防范與對策。
2、信息技術發(fā)展對會計信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡經濟對財務會計的影響。
4、erp對會計實踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡經濟時代的企業(yè)財務管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財務管理中的應用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標分析。
2、論成本計算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運用。
4、xx企業(yè)產品生產決策分析與評價。
5、xx企業(yè)產品定價決策分析與評價。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價。
8、xx企業(yè)生產經營的全面預算。
9、企業(yè)內部轉移價格。
10、論成本補償。
11、國有企業(yè)民營化之會計業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預算管理中預算目標的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價值評估中的應用。
本科會計論文本科會計論文選題選篇四
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（2004），企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務機制等也有所不同。
一、設定提存計劃的會計核算。
設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。
在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債（應付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。
二、設定收益計劃的會計核算。
設定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。
（一）設定收益計劃會計處理的特點。
設定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.在設定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
2.設定收益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由于精算假設變動以及已實現(xiàn)損益等原因產生的應計年金負債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調整、對折現(xiàn)率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。
3.在設定收益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業(yè)根據(jù)年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當期繳費的金額并不相等。
所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環(huán)境下依據(jù)一定假設對每位職工的年金價值進行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。
（二）設定提存計劃下企業(yè)年金費用的確定方法。
企業(yè)年金費用是企業(yè)當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：
1.當期服務成本（csc）。當期服務成本是指職工由于當期為企業(yè)提供服務而產生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，采用應計退休金估價法（puc）來確定當期的繳費金額。
2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由于時間推移而產生的利息，根據(jù)期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業(yè)年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當期的年金費用。
4.前期服務成本（psc）的攤銷額。前期服務成本產生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務成本一般附有行權條件（比如服務年限等），所以前期服務成本一般選擇職工剩余工作年限和服務年限中的較低者采用直線法進行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產和應計年金負債現(xiàn)值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現(xiàn)的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設修改產生的損益。由于精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內平均攤銷。
6.年金計劃削減（curtailment）或結算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計劃導致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費用并不包括年金計劃削減或結算產生的影響。
額在財務報表附注中單獨披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。
（一）兩種繳費方式的比較設定。
提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益的期間）按照受益對象進行確認，而不是企業(yè)實際或應支付給職工年金的期間確認；（2）管理模式都以信托關系為基礎，企業(yè)將年金資產委托給保險公司等金融機構（受托人）進行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。
不過顯而易見的是，設定提存計劃和設定收益計劃無論在繳費金額、風險承擔、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計劃的評價。
1.設定提存計劃簡單明了，職工需承擔投資風險自上世紀80年代以來，設定提存計劃的增長速度超過了設定收益計劃。以美國為例，目前設定提存計劃已經成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設定提存計劃的優(yōu)點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負責，但投資風險卻完全由職工承擔，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設定收益計劃比較復雜，企業(yè)需承擔投資風險設定收益計劃的主要優(yōu)點是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負責投資決策并承擔相應的投資風險。設定收益計劃的缺點在于年金計劃的設計比較繁瑣，專業(yè)性較強，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設，而且假設存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設定提存計劃有較強的合理性和適用性。不過長遠來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設定收益計劃的應用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設定收益計劃無疑更具吸引力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇五
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會計論文的要求。
會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。
客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。
創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。
平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。
選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當?shù)念}目。
(一)會計論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的出書論文發(fā)表qq/微信：993383282會計論文。2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。3.立足會計科學的發(fā)展選題。會計科學在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。
（二）會計論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表qq1366273999如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。
會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：
會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。
會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。
會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。
上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會計論文本科會計論文選題選篇六
現(xiàn)行預算會計制度是在吸收企業(yè)會計改革的成功經驗和借鑒國際公共會計習慣做法的基礎上，建立的與我國市場經濟體制相適應的、有中國特色、科學規(guī)范的管理型預算會計模式和運行機制。但這與國際政府部門公共會計還有很大的差別，還不是規(guī)范的政府會計體系。按照現(xiàn)代政府公共管理理論，世界經濟合作與發(fā)展組織提供了一個“新公共管理模式”的基本框架性建議，概括地說它應包含5個方面的主要要素原則，即透明度、負責任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導建立一種“以市場為基礎的公共管理，最大限度地重視國家資源的使用效率”。這種新公共管理模式，也正指引著國際上政府會計的改革發(fā)展趨勢。
2、引入權資發(fā)生制記賬基礎，充分反映受托資任和業(yè)績僧息。
目前我國預算會計采用的是單一的收付實現(xiàn)制記賬基礎。其不足之處很多，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面:。
2.1不能全面反映政府債務、資產和財務狀況等情況。在收付實現(xiàn)制下，一些在當期已經發(fā)生、但尚未用現(xiàn)金支付的政府債務(如欠發(fā)的退休養(yǎng)老金、拖欠征地補償款、農民工工資等)，或者具有年度連續(xù)性的經濟事項(如應由本期負擔、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等，均被制度“善意”地變成了“隱性負債”，從而實質上隱蔽了財政風險，人為地夸大了政府可支配的財政資源，造成一種失真的財政預算平衡假象。
2.2不能有效地分析政府的資金運用情況和效果。收付實現(xiàn)制是以款項的實際支付作為成本、費用確認的依據(jù)，現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位的固定資產不計提折舊，這就意味著購置固定資產的財政資金一旦支出后，就以其原始成本始終掛在賬面上，其結果是使提供公共服務的資源產生的業(yè)績和其利用效率，不能從預算會計中得到完整反映;因而為將資產處置游離于財政監(jiān)督之外的財務處理創(chuàng)造機會;同樣，在實行財政國庫集中支付和政府采購制度后，對己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資，在該記賬基礎上因未付款而不予納人預算會計核算之中，削弱了對各項財產物資的全面控制管理;同時，收人、費用是按其款項實際收付的時間來確認記賬的，它不考慮收支項目的配比性。管理當局可根據(jù)其意愿和效用，將收付的時間人為地在當期和以后期間進行調節(jié)，從而形成滿足其期望的預算收人的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支)，導致年度預算結余金額與實際情況不符，最終客觀上影響財務信息的可靠性、一致性和可比勝，使國家對宏觀財政經濟形勢的分析和決策缺乏相關、有用的預算會計信息。為真實反映政府的財務狀況和管理業(yè)績，提供高質量的財務信息，使社會公眾能客觀全面地評價政府的受托責任，消除以上不良現(xiàn)象的產生，引人權責發(fā)生制記賬基礎，成了我國預算會計制度改革的必然趨勢和要求。
3、國庫集中收付制度條件下現(xiàn)行預算會計制度的缺陷。
3.1從會計體系和內容來看，按國庫集中收付的內容和環(huán)節(jié)，現(xiàn)行預算會計體系和核算內容將遠遠不能滿足核算、反映、監(jiān)督國庫集中收付資金運動的過程和結果要求?，F(xiàn)行預算會計體系是建立在現(xiàn)行財政資金運動過程基礎上的。現(xiàn)行財政資金運動過程大致可分為兩個階段:一是財政資金人庫和撥款階段;二是財政資金進人行政事業(yè)單位后具體的資金耗費階段。根據(jù)現(xiàn)行財政資金這一運動過程特點，現(xiàn)行的預算會計制度相應分為財政總預算會計和行政事業(yè)單位會計兩部分，并以各自的會計主體在資產、負債、凈資產、收人、支出五要素框定的核算體系下進行核算。
3.2現(xiàn)行總預算會計制度的暫存款科目反映的內容失真。現(xiàn)行總預算會計制度按財政撥款數(shù)列報財政支出。實行國庫集中收付制度后財政實際支付數(shù)和單位預算支出數(shù)的差額，即單位年度結余，按財政國庫管理制度改革試點單位結余會計處理辦法規(guī)定作為財政暫存款列報，使暫存款科目名不符實。
3.3現(xiàn)行預算會計制度不能覆蓋或兼容國庫集中支付環(huán)節(jié)的會計核算。國庫集中收付使財政撥款環(huán)節(jié)跟以往相比又多了一個機構，即國庫支付執(zhí)行機構。雖然“財政國庫管理制度改革試點會計核算暫行辦法”規(guī)定，國庫支付執(zhí)行機構進行的會計核算是總預算會計的延伸，執(zhí)行總預算會計制度，且在資產類和負債類分別增設了“財政零余額賬戶存款”和“已結報支出”兩個總賬科目，但這兩個科目運用的前提是財政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當日各預算單位的各種支出，再于當日結清，一旦出現(xiàn)逆向變動業(yè)務，即銀行不愿墊付而須國庫資金先劃人財政零余額賬戶，則現(xiàn)行核算暫行辦法就無法處理。事實上，實踐中除中央部門國庫集中收付試點的銀行能夠做到這一點外，地方各銀行并不一定都能做到。因此，由于資金清算辦法和核算環(huán)節(jié)不同，會計核算過程中其原始會計憑證的審核和傳遞、相應會計業(yè)務的處理等必然有別于總預算會計，而這些要依靠現(xiàn)行的總預算會計制度來實現(xiàn)是十分困難的。
4、重塑財務報告體系。
預算會計制度改革能否得以順利、圓滿的完成，不僅從管理模式、核算基礎、制度等方面需要加以改進和調整，還與預算部門管理和執(zhí)行等問題有關。
4.1由于政府的財力有限，各部門、單位事業(yè)發(fā)展的資金需求與財政資金相對不足的矛盾依然突出，這是部門上報建議數(shù)與財政最終批復數(shù)懸殊過大的重要原因，也是不嚴格執(zhí)行預算、擠占挪用專項資金等違規(guī)問題的重要原因。
4.2部門利益的驅動。部門預算是零基預算，預算單位往往更多考慮自身利益，不考慮國家財力負擔情況，編制過于理想化的部門預算，將預測到的各項支出全部列出，甚至編制尚未立項、無依據(jù)、不必要的項目預算，加大了預算資金總量，使預算建議數(shù)大大超過控制限額，在編制收人預算時又想方設法隱瞞可自行組織的財力，最大限度地爭取財政撥款。
4.3財政撥款的時間限制，預算外資金的申請、撥付手續(xù)煩瑣，時效性差，會影響部門、單位的用款計劃，財政追加預算撥款多集中在年底，由于撥款較晚，當年根本無法開展或實施項目，造成單位虛列支出掛賬，或者以撥列支，結轉隱瞞。財政追加的預算，除政策性、突出性因素外，許多追加專項經費帶有明顯經費補助性質，資金使用帶有一定的隨意性，客觀上使一些單位擠占挪用財政資金。
4.4單位屬性、關系不明。有些部門所屬單位性質模糊，非企非事，事企不分，人、財、物、職能與主管部門界限不清，這些單位的人員工資、水、電、暖等費用仍由財政負擔，而其財務收支又游離于預算之外，導致預、決算收支不實，成為滋生腐敗的溫床。
4.5政府采購工作不到位。一方面，有些部門、單位過多考慮花錢方便，對政府采購、國庫集中支付態(tài)度不積極;另一方面，目前政府采購在時效性、規(guī)范性、效益性和服務質量等方面存在不足，影響了采購單位對政策采購的積極性。
5、結語。
盡管我國的預算會計制度改革在以來取得了令人矚目的成果，然而，隨著我國社會主義市場經濟體制改革的進一步深人，政府預算管理體制和行政事業(yè)單位管理體制的改革也在進一步加深，預算會計也必須與時俱進，積極探索，以期將我國的預算會計構建成適應市場需求的完善的會計體系。
本科會計論文本科會計論文選題選篇七
1.1教學對象集中，缺乏個性發(fā)展。
傳統(tǒng)教學模式針對的學生群體比較集中，而每個學生都有自身的特點，對專業(yè)術語的理解，對會計分錄的記憶，都有各自的學習方法和思路。如果教師側重于讓學生繼續(xù)沿用講授+練習+考試的集中教學模式，無益于學生個性的發(fā)展，也無法發(fā)掘學生在專業(yè)方面的潛能。比如在講解基本定義時，教師所認為的簡單理解方法，不是所有學生都會接受，針對個體的不同，每個學生的學習能力和理解能力不相同。教師不能局限學生的思維，要讓學生大膽地說出自己的想法，促進個性化教育。
1.2理論與實踐脫節(jié)。
目前應用型本科院校的會計教師，大多是從高校畢業(yè)直接從事教學，真正接觸企業(yè)經濟業(yè)務內容比較少。在解釋財務核算問題時，只能就書本內容，給出比較淺顯的解釋，無法做到理論聯(lián)系實踐。這些現(xiàn)象揭示出，目前應用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置，就理論研究不如重點大學的教師，論實踐技能比不上企業(yè)財務人員，培養(yǎng)的學生針對專業(yè)知識的學習也是懵懵懂懂，在就業(yè)方面存在很大的問題。據(jù)了解，目前大多數(shù)教師在授課過程中，習慣依據(jù)書本講課，學生的練習基本來自習題庫。書本上的知識存在滯后性，練習題目相對陳舊，導致學生所接觸到知識面不夠，無法做到觸類旁通，承前啟后，不會運用所學知識解決問題。教師這種講授+練習，按部就班的授課方式，對于初次接觸專業(yè)課程的學生，無法把所學知識和實踐聯(lián)系起來記憶，容易遺忘所學知識?；A會計作為專業(yè)性比較強的課程，需要一個全方面發(fā)展的教師，擁有較強的理論研究能力和一定的實戰(zhàn)水平，讓學生輕松地學習理論知識的同時還能用心地練好專業(yè)技能，為將來找到對口的工作做好準備。
1.3考核方式保守。
目前應用型本科院?？己藢W生的方式比較單一，大部分采用閉卷考核的方式，開卷考試的比例相對較少。而學生針對這類考核方式，也形成了特有的學習方案，“平時隨便點，考前抓緊點，考時小心點，考后瘋狂點”，目標就是及格。經過幾次的考試，學生基本掌握規(guī)律，教師一般會在期末考試前，劃定考試的范圍，因此學生只需要在考前把這些范圍的知識點弄懂，就能考到比較理想的分數(shù)。而這種考核方式，考核出來的學生，只鍛煉了暫時的記憶能力，考試結束后，所學的知識能記住的不多，更難運用所學知識去解決實際問題。應用性本科院校培養(yǎng)的人才，需要具有較強的綜合能力，適應社會的發(fā)展，因此這類考核方式不能作為唯一考核學生能力的標尺。
2基礎會計教學改革的創(chuàng)新與實踐。
2.1教學改革豐富教學方法與教學手段。
2.1.1啟發(fā)式教學激發(fā)學生學習興趣黃湘(2011)指出:“基礎會計這門課程具有較強的理論性和實踐性，也給這門課程的入門學習帶來了一定的困難。”學生進入大學之前學習的'科目是語、數(shù)、外，大綜合，進入大學后，面對新的專業(yè)領域，將會產生很多不適應。會計專業(yè)教師在講授基礎會計課程時，在教學方法上應該做一些轉變、在教學過程中幫助學生轉型。對于初學者，教師在講課過程可以采用啟發(fā)式教學，給學生創(chuàng)造輕松學習的氛圍，讓學生慢慢學會思考，學會運用所學知識解決問題，從而激發(fā)學生的學習欲望。如何用好啟發(fā)式教學，需要教師與時俱進，了解最新的資訊，真正融入到學生的生活中，拉近教師與學生的內心距離，將授課內容生活化、生動化，簡單化，讓學生輕松記住所學內容。同時教師還需要做到拋磚引玉，給學生一些想象的空間，讓學生聯(lián)系身邊的事情，解釋相關的專業(yè)名詞，并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中，超越書本而不離開書本，授人以漁，增加學習的內動力。一個會思考的教師能在教學的過程中不斷啟發(fā)學生去思考，多給學生一些期待，學生會有意想不到的表現(xiàn)。一所知名大學的圖書館整夜都是燈火通明，這個不是靠強制執(zhí)行達到的效果，而是需要教師用智慧激發(fā)學生對知識的渴求。
2.1.2探究式教學發(fā)揮學習自主性馬述珍（2011）在談到基礎會計課程特點時，指出：“基礎會計這門課，具有極強的理論性、技術性、實踐性。”基礎會計作為會計專業(yè)基礎課，入門存在一定的難度，學生缺少實踐經驗，在理解和掌握專業(yè)知識，往往停留在知識表面的含義，無法體會到會計原理的內涵。探究式教學，利用學生的好奇心，遇到問題追根到底的心理特點，主動探究，獲得答案，獲取知識。教師在教學過程中提出問題，引導學生，以學生自主學習為前提條件，為學生提供足夠的空間表達自己的想法，給學生參與討論問題的機會。改變了靠簡單的理解來記憶知識的學習方式，用生活的案例作為參照物，讓學生運用知識解決實踐操作中的問題。教師可以在每章課程結束后，給學生布置課后思考題，讓學生主動尋找資料，并邀請學生講出自己的結論，讓學生養(yǎng)成自主學習的習慣。會計專業(yè)的學習是終身的學習，培養(yǎng)學生自主學習的能力，幫助他們養(yǎng)成好的學習習慣和方法，將來他們能夠輕松應對各種專業(yè)的學習和考試。
2.1.3借助多媒體實現(xiàn)教學現(xiàn)代化現(xiàn)代多媒體教學是借助幻燈片的方式，將無法直觀表達的會計原理、會計實務、會計技能，通過圖片、動畫和文字的形式展現(xiàn)出來，生動展示了傳統(tǒng)教學模式無法達到的效果。為了豐富課堂教學的內容，可以將會計憑證、賬簿、賬頁、報表掃描到基礎會計課堂講解的課件中。使抽象的知識形象化，有助于初學者對專業(yè)知識的理解和記憶。而且多媒體教學能夠將賬務處理的來龍去脈，憑證填制的先后順序，通過播放器演示出來，有利于激發(fā)學生的學習興趣，豐富課堂教學內容，提高教學質量和效果。
2.2教學改革行為導向，實現(xiàn)個性化教育發(fā)展。
一堂高效率的授課，教師應該安排六成的時間講授，留下四成的時間與學生互動。由于學生存在個性差異，每個學生都有各自的特點。教師在給學生訓練項目時，要分出不同的層次和空間，將大班集中學習模式，調整為小組學習的模式。在整個教學過程中，教師扮演的是組織者、引導者的角色，真正的參與者是學生。教師在教學過程中，引導學生敢于懷疑和批判，敢于設置目標，敢于創(chuàng)新。在輕松的學習氛圍中，學生學習專業(yè)知識效率相對較高，為了讓授課的過程變得輕松，也可以嘗試讓學生上臺講解，增加學生學習的信心，也能鍛煉學生的綜合素養(yǎng)，還能培養(yǎng)學生善于思考的習慣。
2.3教學改革理論聯(lián)系實踐，提升實踐教學效果。
2.3.1校企合作，提升教師實踐教學水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑，要大力提高教育的質量。孟凡靜（2012）在談到案例教學重要性時，指出：“應該將提高學生解決實際問題的能力作為教學的目標。”應用型本科院校培養(yǎng)的是應用型人才，需要教師除了擁有較強的理論知識之外，還需要擁有一定的實踐技能。為了提升教師實踐技能，學?？梢园才沤處熢诤罴龠M入企業(yè)、會計事務所交流和學習。同時還可以安排企業(yè)中的管理人員到學校講課，參與教材的編寫，參與課題研究。讓教師和企業(yè)人員互動，保持長期的交流和溝通，定期開展交流會。提高教師的實踐技能和綜合素養(yǎng)，讓教師在授課過程中，有案例可講。
2.3.2理論聯(lián)系實踐，增添實踐學習興趣賀翔（2011）提出：“為了促進學生學習會計專業(yè)的能動性，除了需要改變教學方法，還需要用實踐中的案例來為學生重新構建基礎知識體系，實現(xiàn)教學目標?！睋?jù)了解，學生在學習的過程中，對企業(yè)真實經濟業(yè)務內容更感興趣。這需要教師在授課過程中，除了講授書本理論知識之外，還要理論聯(lián)系實踐，把近期企業(yè)中發(fā)生的新的經濟業(yè)務內容帶到課堂上，并鼓勵學生參與學習和討論。而作為初學者，教師只能引用比較簡單，容易理解的案例。而基礎會計教材的內容是根據(jù)作者對專業(yè)知識的理解而安排，該課程的主講教師，不能僅參考原有教材知識結構體系，要從學習的角度去理解課本內容，研究出對于初學者容易接受的思路和方法。合理安排教學進度，讓學生在學習中循序漸進，越學越輕松，越學越想學。做到理論和實踐的有效結合，教會學生如何學習，提高學生的動手能力，增添學生學習專業(yè)課程的興趣，同時也增加學生就業(yè)實習的信心。
2.3.3創(chuàng)新教學方法，提升學生實踐操作能力傳統(tǒng)的“以教師講授為主”的教學方法，逐漸被“以學生參與為主”取代。在新的教學方法下，教師主要起到引導作用，啟發(fā)學生思考，負責解答學生提出的問題。在實踐教學中，可以采用的教學方法有：
（1）任務驅動法，是實踐教學中常用的一種教學方法，由教師根據(jù)課程的內容和要求，設計出訓練項目，學生接到任務，主動尋找解決的方法，來達到靈活運用知識的目的。
（2）角色互換教學法，教師根據(jù)學生實際表現(xiàn)，邀請學生充當教師角色，對同學的表現(xiàn)進行提問和點評，之后由教師進行最終點評?？梢约ぐl(fā)學生動手操作的興趣，開發(fā)學生的思維能力。
（3）演示教學法，可以通過錄像演示，將實踐教學的畫面形象生動地展現(xiàn)在學生面前，提高學生對知識的感性認識，增加教學的效果。
（4）情境教學法，教師可以通過模擬一個真實的工作場景，讓學生提前感受，工作崗位的性質，激發(fā)學生的想象力，以及對未來的參與感。例如：在講解如何填制會計憑證時，可以按照程序處理。
2.3.4考核方式靈活，實現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化為了培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維的能力，教師在驗收學生學習成果時，應該改變以往只重視考查書本理論知識的考核方式，應該采用靈活多變的考核形式。例如：可以讓學生參與演講，設計作品，撰寫總結報告，發(fā)表文章，參與討論，書寫讀后感，這些方式都可以作為考核學生的方式。學生可能會對書本理論知識不感興趣，考試成績也不理想，但不能以此作為依據(jù)判定學生不優(yōu)秀，教師在給學生綜合考評時，應該多方面考查學生的綜合素質、創(chuàng)新能力以及運用知識的能力。應用型本科院校培養(yǎng)的是應用型人才，需要專業(yè)教師在考核過程中給學生更多的機會表現(xiàn)自我，培養(yǎng)學生良好的表達能力和溝通能力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇八
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務機制等也有所不同。
一、設定提存計劃的會計核算。
設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。
在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債（應付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。
二、設定收益計劃的會計核算。
設定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。
（一）設定收益計劃會計處理的特點。
設定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.在設定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
2.設定收益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由于精算假設變動以及已實現(xiàn)損益等原因產生的應計年金負債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調整、對折現(xiàn)率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。
3.在設定收益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業(yè)根據(jù)年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當期繳費的金額并不相等。
所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環(huán)境下依據(jù)一定假設對每位職工的年金價值進行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。
（二）設定提存計劃下企業(yè)年金費用的確定方法。
企業(yè)年金費用是企業(yè)當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：
1.當期服務成本（csc）。當期服務成本是指職工由于當期為企業(yè)提供服務而產生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，采用應計退休金估價法（puc）來確定當期的繳費金額。
2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由于時間推移而產生的利息，根據(jù)期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業(yè)年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當期的年金費用。
4.前期服務成本（psc）的攤銷額。前期服務成本產生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務成本一般附有行權條件（比如服務年限等），所以前期服務成本一般選擇職工剩余工作年限和服務年限中的較低者采用直線法進行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產和應計年金負債現(xiàn)值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現(xiàn)的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設修改產生的損益。由于精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內平均攤銷。
6.年金計劃削減（curtailment）或結算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計劃導致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費用并不包括年金計劃削減或結算產生的影響。
額在財務報表附注中單獨披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。
（一）兩種繳費方式的比較設定。
提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益的期間）按照受益對象進行確認，而不是企業(yè)實際或應支付給職工年金的期間確認；（2）管理模式都以信托關系為基礎，企業(yè)將年金資產委托給保險公司等金融機構（受托人）進行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。
不過顯而易見的是，設定提存計劃和設定收益計劃無論在繳費金額、風險承擔、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計劃的評價。
1.設定提存計劃簡單明了，職工需承擔投資風險自上世紀80年代以來，設定提存計劃的增長速度超過了設定收益計劃。以美國為例，目前設定提存計劃已經成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設定提存計劃的優(yōu)點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負責，但投資風險卻完全由職工承擔，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設定收益計劃比較復雜，企業(yè)需承擔投資風險設定收益計劃的主要優(yōu)點是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負責投資決策并承擔相應的投資風險。設定收益計劃的缺點在于年金計劃的設計比較繁瑣，專業(yè)性較強，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設，而且假設存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設定提存計劃有較強的合理性和適用性。不過長遠來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設定收益計劃的應用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設定收益計劃無疑更具吸引力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇九
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精?！熬殹辈粌H是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數(shù)銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據(jù)自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計論文本科會計論文選題選篇十
2.?抗戰(zhàn)時期國民政府的對外宣傳。
3.?圖像里的歷史——以近代某一時期政治漫畫為中心。
4.?國民情緒與近代中國外交(以某一事件為中心)。
5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機與史學使命。
7.?近代“社會公平”思想與“平均主義”思想辨析。
8.?孫中山晚年思想再研究。
9.?陳獨秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十一
內部控制與風險管理是緊密聯(lián)系的，如何正確認識這兩者間的關系，無論對學術研究還是企業(yè)的經營管理實踐，都具有現(xiàn)實意義。本文在梳理內部控制理論演進歷史的基礎上，分析了企業(yè)風險管理框架對內部控制框架的繼承和發(fā)展，明確指出內部控制和風險管理已日益融合，風險導向已成為內部控制的發(fā)展方向。
一、內部控制理論的演進歷史。
內部控制的思想和實踐歷史悠久，其伴隨著組織的形成而產生。內部控制理論的發(fā)展大體上經歷了內部牽制、內部控制制度、內部控制結構、內部控制框架等四個階段。在每一階段，內部控制都被賦予不同的內涵。
(一)內部牽制階段。一般認為，20世紀40年代以前是內部牽制階段。內部控制思想的萌芽早在五千多年前就出現(xiàn)了。蘇美爾文化的史料記載中會計賬簿數(shù)字邊的標記、古埃及古物入倉時的職務分離、我國周朝留下的記錄――“一毫財賦之出入，數(shù)人之耳目通焉”等，均反映了內部牽制的基本原理，即以賬目間的相互核對為主要內容并實施崗位分離。內部牽制理論建立在兩個基本假設之上：兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同樣錯誤的可能性很小;兩個或兩個以上的人或部門有意識地串通舞弊的可能性大大低于單獨一個人或部門舞弊的可能性。美國著名審計學家蒙哥馬利19所著的《審計――理論與實踐》一書中已明確表述過這種思想，這種思想在早期被認為是確保所有賬目正確無誤的一種理想控制方法。
(二)內部控制制度階段。20世紀40年代到20世紀70年代，在內部牽制思想的基礎上逐漸產生了內部控制概念。1949年美國注冊會計師協(xié)會(aicpa)所屬的審計程序委員會發(fā)表了一份題為《內部控制：系統(tǒng)協(xié)調的要素及其對管理部門和獨立公共會計師的重要性》的特別報告，首次正式提出了內部控制的定義：“內部控制包括組織的計劃和企業(yè)為了保護資產，檢查會計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，提高經營效率，以及促使遵循既定的管理方針等所采用的所有方法和措施”。這一概念突破了與財務會計部門直接有關的控制局限，使內部控制擴大到企業(yè)內部各個領域。內部控制的內容也發(fā)生了變化，從內部牽制時期的賬戶核對和職務分離逐步演變?yōu)橛山M織機構、崗位職責、人員條件、業(yè)務處理程序、檢查標準和內部審計等要素構成的較為嚴密的內部控制系統(tǒng)。
1958年，出于審計人員測試與財務報表有關的內部控制的需要，審計程序委員會又將內部控制分為內部會計控制和內部管理控制。前者是指與財產安全和會計記錄的準確性、可靠性有直接聯(lián)系的方法和程序;后者主要是與貫徹管理方針和提高經營效率有關的方法和程序。將內部控制一分為二使得審計人員在研究和評價企業(yè)內部控制制度的基礎上來確定實質性測試的范圍和方式成為可能。由此內部控制進入“制度二分法”階段。
(三)內部控制結構階段。20世紀70年代以后，內部控制的理論研究又有了新的發(fā)展，研究重點逐步從一般涵義向具體內容深化。在實踐中審計人員發(fā)現(xiàn)很難確切區(qū)分內部會計控制和內部管理控制，而且后者對前者其實有很大影響，無法在審計時完全忽略。于是，1988年5月aicpa發(fā)布了第55號審計準則公告《財務報表審計中內部控制結構的考慮》，以“內部控制結構”的概念取代了“內部控制制度”。該公告認為：“企業(yè)內部控制結構包括為提供取得企業(yè)特定目標的合理保證而建立的各種政策和程序”，并指出內部控制結構包括三個組成要素：控制環(huán)境，會計制度和控制程序。從而，內部控制從“制度二分法”步入“結構分析法”階段，這是內部控制發(fā)展史上的一次重要改變。
(四)內部控制整體框架階段。1992年9月，由美國注冊會計師協(xié)會、美國會計學會(aaa)、國際內部審計師協(xié)會(iia)、財務經理協(xié)會(fei)以及管理會計師協(xié)會(ima)共同組成的coso委員會發(fā)布了指導內部控制實踐的綱領性文件coso研究報告：《內部控制――整體框架》(ic-if)，并于1994年作了修改。該報告重新定義了內部控制：“內部控制是受董事會、管理當局和其他職員影響，為企業(yè)經營活動的效率和效果、財務報告的可靠性，相關法律法規(guī)的遵循性等目標的實現(xiàn)提供合理保證的過程?！眱炔靠刂普w框架由控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等五個要素組成。同以往的內部控制理論及研究成果相比，coso報告提出了許多有價值的新觀點，闡述了內部控制的各個組成部分，客觀地指出了內部控制的局限性，而且明確了不同人員在內部控制中的角色和責任。
二、企業(yè)風險管理框架。
該報告把企業(yè)風險管理定義為：“企業(yè)風險管理是一個受企業(yè)的董事會、管理當局和其他職員影響，應用于戰(zhàn)略制定并貫穿于整個企業(yè)，用于識別可能影響企業(yè)的潛在事項并在企業(yè)的風險偏好內管理風險，為企業(yè)目標的實現(xiàn)提供合理保證的過程”。企業(yè)風險管理由內部環(huán)境、目標設定、事項識別、風險評估、風險反應、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關聯(lián)的要素組成。企業(yè)風險管理的信息流程如下圖所示：
圖在文尾!
企業(yè)風險管理的信息流程。
該流程并不代表風險管理的組織流程，但可以從信息流的角度透視企業(yè)的風險管理流程。企業(yè)風險管理的信息流程描述如下：由董事會的風險管理委員會確定內部環(huán)境中的風險管理文化和風險偏好;董事會與經理層設定包括戰(zhàn)略目標及其他相關目標在內的目標體系，在設定目標時，要考慮企業(yè)的風險容忍度、風險偏好以及事項識別環(huán)節(jié)所確定的機會;確定了目標，企業(yè)就要考慮其所面臨的內部因素和外部因素，并識別相關可能帶來潛在不利影響的事項(風險);在風險評估部分評價風險損失額和風險發(fā)生概率，同時考慮剩余風險;采用組合風險觀和其他具體的應對措施來應對風險;在控制活動環(huán)節(jié)繼續(xù)落實有助于風險反應的政策和措施，并報告結果。然后，從控制活動環(huán)節(jié)返回到事項識別環(huán)節(jié)，重復事項識別、風險評估、風險反應、控制活動這個流程;監(jiān)控則對上述所有環(huán)節(jié)的效率和效果進行監(jiān)督和控制。
企業(yè)風險管理整體框架與內部控制整體框架相比，有以下幾種變化：第一，目標的拓展。由ic-if的三個目標――經營、財務報告和遵循性,擴大到erm的四個目標――戰(zhàn)略、經營、報告和遵循性，兩者中只有經營和遵循性這兩個目標的定義相同。ic-if中的財務報告目標只與公開披露的財務報告的可靠性相關，而erm中的報告目標的范圍有很大的擴展，包括企業(yè)所有對內和對外的報告，報告目標的范圍從僅僅關注財務信息擴展到同時關注非財務信息。此外，erm還增加了戰(zhàn)略目標，不僅強調在整個企業(yè)范圍內識別和管理風險的重要性，還強調應針對企業(yè)目標的實現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就考慮一系列備選方案的風險因素，從而使erm的應用深入到了戰(zhàn)略制定層次。第二，要素的增加。erm增加了目標設定，事項識別和風險反應這三個與風險密切相關的要素，遵循了“目標――風險――控制”的邏輯順序，充分體現(xiàn)了對風險的關注。第三，對原有要素內容的充實和豐富。在內部環(huán)境要素中，erm更直接關注企業(yè)的風險文化與風險偏好。在風險評估要素中，傾向于更準確地進行風險評估，采用定性或定量的方法對事項發(fā)生的后果和可能性進行估計，并將風險與相關的目標聯(lián)系起來。在信息與溝通要素中，考慮了來自歷史、現(xiàn)在和將來潛在的事項和溝通方式，并要求與企業(yè)信息系統(tǒng)整合。此外，erm還明確了控制活動的目的，指出控制是有助于確保管理層的風險反應措施得以執(zhí)行的政策和程序。第四，提出了風險組合觀的概念，全面貫徹了風險理念。erm要求管理者以風險組合的觀點看待風險，對相關的風險進行識別并采取措施使企業(yè)所承擔的風險保持在風險偏好的范圍內。因為對企業(yè)內部各個部門而言，其風險可能落在該部門的風險容忍度范圍內，但從企業(yè)總體來看，總風險則有可能超過企業(yè)總體的風險偏好范圍。
三、內部控制與風險管理日益融合。
實行內部控制和風險管理都是為了維護投資者利益，實現(xiàn)企業(yè)目標。內部控制的起源較風險管理要早。最初的內部控制是隨著生產的大規(guī)?；唾Y本社會化產生的，是互相牽制的思想，通常采取賬目核對的方法，以確保財產安全和賬目正確。風險管理則是在新技術和市場條件下出現(xiàn)的，風險管理是內部控制概念的自然延伸。關于這點，可以從企業(yè)風險管理框架的變化中得到證明?？蚣茏畲蟮淖兓?就是將企業(yè)內部控制更名為企業(yè)風險管理,這一變化是有特殊意義的。事實上，幾乎所有的公司都有一大套管理制度，這些制度大到包括對外投資，小到包括差旅費報銷等，應有盡有。因此，董事會與管理層往往認為，這些制度的貫徹與執(zhí)行就是內部控制的所有內容。其實，企業(yè)的管理資源是有限的，控制也是需要成本的，如果將企業(yè)主要精力放在所有細小的、或微不足道的控制上，往往會舍本求末。如有些企業(yè)在差旅費報銷的規(guī)定上長達數(shù)十頁，極其繁瑣，表面上控制得很好，但浪費了許多管理資源，還會忽視企業(yè)重大風險。所以，框架要求董事會與管理層將精力主要放在可能產生重大風險的環(huán)節(jié)上而不是放在所有細小環(huán)節(jié)上，將風險管理作為內部控制的最主要內容，這是一個革命性的變化。
四、結語。
內部控制理論發(fā)展反映了內部控制實踐的發(fā)展。當今社會經濟環(huán)境日趨復雜，企業(yè)不可避免地會遇到各種風險，因此企業(yè)應建立風險管理機制，以防范和規(guī)避風險。而分析和辨認風險是有效內部控制的關鍵組成要素。從coso的兩份重要報告中可以看出，不論是1992年的《內部控制――整體框架》，還是20的《企業(yè)風險管理――整體框架》，均把風險管理作為主要的內部控制要素，強調識別和管理風險的重要性，強調企業(yè)的風險管理應針對企業(yè)目標的實現(xiàn)并且在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就應該予以考慮。英國的特恩布爾報告擴大了內部控制的范圍，將內部控制與風險管理合為一體，認為兩者是近乎等同的概念?？梢?，內部控制和風險管理日益融合，風險導向已是內部控制的發(fā)展方向。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十二
2.企業(yè)內部風險管理審計研究。
3.強化內部審計監(jiān)控的思考。
4.論建設項目跟蹤審計的實踐。
5.基建項目跟蹤審計的案例研究。
6.政府績效審計評價體系的構建。
7.政府績效審計與政府治理的關系。
8.企業(yè)內部績效審計評價指標體系構建。
9.政府組織內部控制與政府治理。
10.行政事業(yè)單位內部控制審計與職務。
11.內部控制審計費用影響因素。
12.發(fā)展戰(zhàn)略內部控制審計的方法。
13.舞弊與風險導向審計的關系。
14.現(xiàn)代風險導向審計的證據(jù)收集。
15.現(xiàn)代風險導向審計與傳統(tǒng)審計的比較。
16.基于風險導向的供應鏈審計。
17.中小企業(yè)內部控制與公司治理。
18.審計獨立性與公司治理。
19.注冊會計師審計獨立性的影響因素研究。
20.非審計服務業(yè)務對審計獨立性的影響。
21.審計風險模型及其應用研究。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十三
3、基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來發(fā)展趨勢研究。
4、科技條件下的金融監(jiān)管問題探析。
5、我國金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑。
6、基于國際比較視角下的我國金融監(jiān)管體系研究。
7、特朗普時代美國金融監(jiān)管改革新政述評。
8、我國互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究與對策。
9、論“穿透式”監(jiān)管與我國金融監(jiān)管的制度變革。
10、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
11、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治。
12、區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究。
13、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
14、銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程。
15、在借鑒國際經驗中補我國金融監(jiān)管體系的短板。
16、“一帶一路”沿線國家金融監(jiān)管合作機制研究。
17、監(jiān)管沙盒對金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性。
18、以技術推動互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革。
19、市場化債轉股的制度構架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角。
20、芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策。
21、中國銀行業(yè)不良資產的長效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角。
22、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國家為鏡鑒。
23、防范系統(tǒng)性金融風險是金融監(jiān)管的永恒主題。
24、地方金融監(jiān)管的法理問題。
25、金融危機后我國金融監(jiān)管模式選擇。
26、我國金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑。
27、重構地方金融監(jiān)管模式。
28、推進金融監(jiān)管體制改革。
29、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
30、強監(jiān)管時代來臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長牙齒”
31、20x年我國新出臺金融監(jiān)管政策及其對金融業(yè)的影響分析。
32、前海自貿區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調發(fā)展對策研究。
33、金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法。
34、人工智能在科技金融監(jiān)管中的應用探索。
35、宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風險及國內外金融監(jiān)管實踐及啟示。
36、董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理。
37、交叉性金融產品、風險傳染與金融監(jiān)管研究。
38、英美金融監(jiān)管機構加強社交媒體金融廣告營銷管理的經驗與啟示。
39、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進化動態(tài)博弈模型為例。
40、中國金融監(jiān)管框架改革的邏輯。
41、公司融資資金來源和用途與金融監(jiān)管穿透問題研究。
42、完善金融監(jiān)管協(xié)作機制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應。
43、中國金融監(jiān)管邁進新時代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析。
44、金融監(jiān)管模式的演進。
45、完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長效機制的實踐探討。
46、中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善。
47、對金融監(jiān)管問題的幾點思考——以跨境人民幣業(yè)務監(jiān)管為例。
48、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動態(tài)博弈的視角。
49、金融創(chuàng)新、金融風險與金融監(jiān)管法的價值選擇。
50、后危機時期國際金融監(jiān)管改革。
51、金融市場化改革、金融監(jiān)管與金融危機防范。
52、新時代中國特色社會主義條件下的金融監(jiān)管。
53、公司治理與金融監(jiān)管互動中的銀行股東道德風險規(guī)制。
54、多中心治理框架下我國金融監(jiān)管體系的構建。
55、宏觀審慎監(jiān)管下我國金融監(jiān)管機構改革及需進一步解決的問題。
56、綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動態(tài)博弈分析。
57、金融危機下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調的政治邏輯。
58、中國建設自由貿易港的離岸金融監(jiān)管問題研究。
59、p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析。
60、我國金融監(jiān)管系統(tǒng)運行狀態(tài)評價——基于協(xié)同論和gm模型的方法。
61、英國金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示。
62、美國宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全。
63、金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管。
64、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
65、縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風險防范的思考。
66、會計準則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調研究:理論基礎、評價標準與政策建議。
67、金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角。
68、經濟新常態(tài)下我國金融監(jiān)管體制改革方向研究。
69、金融監(jiān)管腐敗:結構性制度成因與供給側結構性改革。
70、地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究。
71、金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新。
72、基于金融消費者保護目標的我國金融監(jiān)管改革。
73、論政府競爭視角下的地方金融監(jiān)管權配置。
74、我國金融監(jiān)管框架改革探討。
75、金融科技、監(jiān)管科技及對金融監(jiān)管的重新定義。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十四
2.企業(yè)償債能力的分析與審計。
3.論獨立審計與政府審計的關系。
4.營利能力分析與審計。
5.中外合資企業(yè)審計研究。
7.財務審計與經濟效益關系的研究。
8.我國審計體系研究。
9.論企業(yè)領導人任期經濟責任評價標準。
10.環(huán)境審計研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計。
12.企業(yè)經濟責任審計風險防范研究。
13.現(xiàn)代風險導向內部審計的具體實踐。
14.經濟責任審計的研究。
15.關于經濟責任審計若干問題探討。
16.論內部控制評價標準的建立。
17.審計質量評價標準的研究。
18.政府采購績效審計的研究。
19.政府績效審計的現(xiàn)狀及發(fā)展對策。
20.政府績效審計的若干理論問題。
21.會計師事務所內部治理研究。
22.審計收費影響因素分析。
23.財務欺詐及其防范。
24.知識經濟與現(xiàn)代審計。
25.現(xiàn)金流量表審計問題研究。
26.審計獨立性研究。
27.風險導向審計研究。
28.審計定價問題研究。
29.企業(yè)集團內部審計相關問題研究。
30.企業(yè)內部審計準則探討。
31.上市公司審計委員會制度研究。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十五
2體驗式游戲提高學生自尊水平的研究。
3體驗式游戲增強班級凝聚力的探究。
4大學生休閑娛樂、生活滿意度與精神狀態(tài)關系的研究。
5中學生性別角色沖突與尋求專業(yè)心理幫助態(tài)度的關系研究。
6初中生逆反心理產生、表現(xiàn)及疏導策略。
7大學生時間管理傾向與學業(yè)成績的關系。
8it從業(yè)者情緒調節(jié)方式、休閑活動與工作倦怠關系研究。
9大學生成人依戀、完美主義與特質焦慮的關系研究。
10大學生心理資本與雙性化人格關系的相關研究。
11大學生負性生活事件、生活滿意度與精神狀態(tài)關系的研究。
12大學生家庭教養(yǎng)方式與主觀幸福感的關系。
13“90后”大學生失戀心理調適綜述。
14當代大學生戀愛關系淺析。
15大學生安全感與家庭出生順序、性別的相關研究。
16大學生主觀幸福感與自我接納的關系研究。
17對我國大學生戀愛觀問題的思考。
18大學生家庭教養(yǎng)方式與特質焦慮的相關。
19寄宿與非寄宿小學生的孤獨感研究。
20大學生負性生活事件和情緒狀態(tài)之間的交叉滯后分析。
21師范院校大學生家庭親密度與適應性的調查研究。
22農村賭博現(xiàn)象的動機分析及應對措施。
23大學生時間管理傾向與焦慮的相關研究。
24初中生時間管理傾向于生活滿意度的關系研究。
25大學生非理性消費心理及其對策分析。
26高中生與大學生人際信任狀況研究。
27中學生自我概念特點的調查研究。
28大學生應對方式的初步研究。
29企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策探析。
30大學生人際信任研究。
31大學生缺陷感與自我和諧的關系研究。
32初中生心理控制源與人際信任的關系研究。
33大學生手機依賴與社會支持、應對方式、自尊的相關研究。
34高校應屆畢業(yè)生焦慮特點的調查與分析。
35初三學生學習成績與心理健康狀況的關系研究。
36師范類大學生社會支持與孤獨感的相關研究。
37初中生人際信任與家庭教養(yǎng)方式相關研究。
38大學生依戀與自我接納的關系研究。
39大四學生生活滿意度調查研究。
40大學生學習拖延與自尊的相關研究。
41師范類大學生與非師范類大學生心理資本狀況比較研究。
42大學生心理彈性與情緒關系的研究。
43成人依戀與人際信任的關系研究。
44關于3－6歲幼兒左右方位概念發(fā)展的研究。
45保險營銷人員的情緒智力、工作倦怠與休閑娛樂的相關研究。
46自立人格研究進展。
47大學生家庭環(huán)境、自我決定與自我和諧的關系研究。
48大學生自信與父母教養(yǎng)方式關系的研究。
49青少年偶像崇拜的特征及影響機制研究。
51大學生自我和諧與人際關系容納的相關研究。
52家庭教養(yǎng)方式、自我和諧與自我接納的關系研究。
53大學生對相親的態(tài)度及歸因調查。
54大學生安全感與人際信任、父母關系感知的相關研究。
55幼兒助人行為發(fā)展實驗研究。
56大學生就業(yè)自我效能感與求職焦慮的關系研究。
57大學生成就動機與總體幸福感關系研究。
58女大學生社交焦慮與應付方式的相關研究。
59大學生網(wǎng)絡成癮與孤獨感的關系研究。
60師范類大學生人際關系狀況與父母教養(yǎng)方式的關系研究。
61中學生述情障礙與心理健康狀況的關系研究。
62中學生父母心理控制與攻擊性的關系研究。
63大學生父母教養(yǎng)方式與應對方式相關研究。
64網(wǎng)絡信息中的人格知覺。
65農村小學高年級學生父母教養(yǎng)方式與人格特征的關系研究。
66激勵理論在中小型企業(yè)中的應用研究。
67淺談心理危機及其干預。
68當代大學生心理健康研究狀況及對策分析。
69人格特質與網(wǎng)絡成癮行為關系研究。
70關于大學生逃課現(xiàn)象的調查研究。
71大學生體育運動與人際關系容納關系的研究。
72性詈語的心理學研究。
73大學生生活目的與積極情感的關系研究。
74不同家庭社會階層大學生的網(wǎng)絡依賴與人際關系狀況調查。
75青少年手機依賴現(xiàn)狀調查研究。
76感覺尋求與網(wǎng)絡成癮行為之間關系研究。
77大學生的成就動機與職業(yè)抉擇的關系研究。
78大學生學習倦怠與主觀幸福感的相關研究。
79“單獨家庭”生育意愿及行為的調查與思考。
80大學生自尊水平與就業(yè)期望的研究。
81農村留守兒童情感狀況綜述。
82自我同一性相關研究綜述。
83淺談心理學在人力資源管理中的應用。
84氣質性樂觀研究綜述。
85師范類大學生社交自尊與自我和諧的相關研究。
86大學生自我效能感與主觀幸福感的關系研究。
87淺談從弗洛伊德的人格發(fā)展理論來看兒童教育的策略。
88大學生主觀幸福感與人際信任的關系研究。
89留守兒童與非留守兒童自立人格的相關研究。
90當代大學生家庭親密度和適應性與大五人格的關系研究。
91大學生自信與家庭教養(yǎng)方式的相關研究。
92大學生人際信任、交往焦慮與社會支持關系的研究。
93大學生成人依戀類型與孤獨感的相關研究。
94農村喪偶老人心理健康、抑郁水平的影響因素分析。
95關于大學生害羞、性別角色和自我控制能力的相關研究。
96女大學生宿舍人際關系與主觀幸福感關系研究。
97飼養(yǎng)寵物與大學生人際交往效能感的關系研究。
98中學生自我接納、自尊、一般自我效能感與考試焦慮的'關系。
99高三應屆生、復習生心理韌性與生活事件的現(xiàn)狀調查及二者的關系研究。
100大學生社會比較與抑郁的關系研究。
101大學生內隱自卑、外顯自卑與成就動機之間的關系研究。
102初中生意志品質與一般自我效能感相關分析。
103大學生拖延行為與自我同一性的關系研究。
104強戒人員家庭親密度與適應性和應對方式的特點及相關分析。
105中學生家庭親密度、適應性與自尊水平的關系研究。
106傳統(tǒng)心理學思想與心理學中國化的關系。
107大學生情緒調節(jié)方式與主觀幸福感關系的研究。
108大學生父母教養(yǎng)方式與情緒穩(wěn)定性的相關研究。
109大學生成就動機及其與父母教養(yǎng)方式、自尊的關系研究。
110大學生外顯自尊、內隱自尊與職業(yè)決策困難的關系研究。
111農村中學生厭學心理的相關分析。
112大學生成就動機與拖延行為的關系研究。
113目擊證人的記憶可靠性研究綜述。
114員工幫助計劃及其在我國的發(fā)展。
115初中生完美主義和應對方式的相關研究。
116大學生安全感、人際信任及其關系研究。
117工作壓力探討綜述。
118大學生社會支持、自尊與人際信任的關系研究。
119大學生人際交往困擾與父母教養(yǎng)方式的相關研究。
120大學生學業(yè)自我效能感與焦慮情緒的關系研究。
121大學生完美主義與失敗恐懼的關系研究。
122團體輔導在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用研究。
123大學生家庭責任感與學習動機關系。
124新生代農民工生活滿意度影響因素研究。
125師范院校大學生自信心與主觀幸福感的關系研究。
126自我心理暗示理論研究及實踐應用。
127大學生人格類型與自尊水平的關系研究。
128學生的時間管理傾向與父母教養(yǎng)方式的關系。
129“90后”大學生人格類型與戀愛觀關系研究。
130大學生自我效能感與抑郁情緒的相關研究。
131人際交往之心理學探析。
132基于“平衡哲學”對“心理發(fā)展階段論”的思考。
133大學生職業(yè)決策風格及其特點與人格特質的關系研究。
134高中生生活事件、心理彈性與軀體化的關系研究。
135中學生休閑活動與心境狀態(tài)的追蹤研究。
136大學生情緒智力與主觀幸福感的關系研究。
137當代大學生道家價值觀與主觀幸福感的相關研究。
138大學生課余休閑偏好與創(chuàng)造性傾向的關系研究。
139農村留守兒童休閑活動與生活滿意度的關系研究。
140大學生時間管理傾向與擇業(yè)效能感關系的研究。
141淺談90后員工激勵體系的建構。
142女大學生消費者自我概念與消費行為的關系研究。
143心理契約視角下新生代操作型員工流失研究。
144大學生時間管理傾向與學業(yè)成績的關系。
145大學生職業(yè)價值觀特點及其與主觀幸福感的關系。
146中學生自我效能感的培養(yǎng)。
147家庭關系與高三學生人際關系的研究。
148大學生娛樂休閑活動與情緒狀態(tài)的關系研究。
149情緒沖突性別差異的erp研究。
150網(wǎng)絡游戲中注意對其任務完成的作用規(guī)律。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十六
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，小編收集了會計論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。
客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。
創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。
平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。
選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當?shù)念}目。
1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的會計論文。
2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。
3.立足會計科學的發(fā)展選題。會計科學在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。
會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：
會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。
會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。
會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。
上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十七
管理會計是以提高經濟效益為最終目的的會計信息處理系統(tǒng)，它運用一系列方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作，為管理者和決策提供信息，并參與企業(yè)經營管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學、管理科學和系統(tǒng)理論的學科，是適應企業(yè)加強內部經營管理，提高企業(yè)競爭力的需要而產生和發(fā)展起來的，它的最終目標是提高企業(yè)的經濟效益。
2、應用現(xiàn)狀。
我國對管理會計的研究和應用起步較晚，約開始于20世紀70年代。目前管理會計中的一些方法如全面預算、變動成本法等已經有不少企業(yè)在采用，但像本量利分析、彈性預算、零基預算和作業(yè)成本法等應用情況卻不太樂觀。雖然管理會計進入我國后一些專家學者對其進行了研究，但是并未形成一套完整的適合我國國情的體系，在很多方面只是進行了定性的分析，這樣使得管理會計在我國企業(yè)中可操作性較差，而且沒有具有示范性的典型案例作支撐，更沒有相應的會計原則做指導，使得管理會計的應用有著先天不足。同時，我國沒有相關的會計師資格考試，更沒有一個職業(yè)化的管理會計師隊伍，會計人員掌握的管理會計知識十分有限，缺乏管理會計基本觀念，而且很多管理者對管理會計并不重視，企業(yè)當中沒有專門的機構和管理會計人員，這些也制約了管理會計在我國的推廣應用。我國是以公有制為主體多種經濟形勢并存的社會主義市場經濟，在市場中存在著資產所有權與經營權分離的現(xiàn)象，需要所有者加強對資產的監(jiān)控，管理會計正好具有這個功能。同時在經濟體制轉型過程中，加強治理結構的工作是勢在必行，這也要求管理者加強對資產的監(jiān)控，所以應用管理會計是十分有必要的，它可以促進企業(yè)完善治理結構，推動公司治理水平的提高。隨著經濟水平不斷發(fā)展，對我國企業(yè)的管理水平也有了更高的要求，普及管理會計知識，提高企業(yè)經營管理水平，增強國際競爭力勢在必行。
3、在我國推廣運用管理會計的措施。
管理會計的應用實質上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領導是提高管理會計的應用水平的一個關鍵因素。如果領導沒有管理會計的意識，他們便不會考慮到會計人員預測、決策、規(guī)劃和控制的作用，那樣即使會計人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來，所以領導者具有管理會計意識是十分重要的。領導者不妨從企業(yè)文化入手，結合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系，以價值最大化為目標，最終體現(xiàn)管理會計管理的思想。
本科會計論文本科會計論文選題選篇一
（一）課程內容陳舊，與工作任務相關度低。
以傳統(tǒng)教材為載體的的成本會計教學內容是按照學科體系設置展開的，重理論知識、輕實際操作；重知識的系統(tǒng)性，忽視知識與具體工作任務的聯(lián)系，不利于對學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的成本會計教學內容缺少對企業(yè)生產流程的介紹，學生學完后無法根據(jù)不同的企業(yè)環(huán)境和成本管理的實際需要選擇不同的成本計算方法，不能針對不同生產組織特點和類型的具體企業(yè)，組織成本會計工作、進行成本核算并編制成本報表。特別是當學生畢業(yè)后從事成本會計工作以及進行成本核算、分析等工作時，往往適應期較長，單位滿意度低。因此，傳統(tǒng)的學科體系從課程內容的選擇到課程內容組織、實施都不能突出學生職業(yè)技能的培養(yǎng)，不利于學生理論與實踐的整合，課程內容缺乏高職特色。
（二）課程實施方法單一，與實際工作過程聯(lián)系不緊密。
成本會計課程教學多是采用教師臺上講課，學生臺下聆聽記憶的形式。實訓操作多是在教室內進行，學生不能體驗真正的職業(yè)情景，實踐過程很難與實際工作相聯(lián)系，每個人一套賬做下來，各個崗位都由一個人完成，不能在實踐環(huán)節(jié)中體會到崗位分工的重要性，不能有效的鍛煉學生的實踐能力。
（三）課程評價方法不合理，無法促進學生職業(yè)能力的發(fā)展。
當前高職院校成本會計課程仍采用閉卷考試形式的終結性評價，只重視試卷分數(shù)不考慮學習過程，沒有把學生職業(yè)能力納入課程評價體系，這樣的考核方式沒有關注學生整個學習過程的行為表現(xiàn)，不能考察學生對職業(yè)技能的掌握程度，很難體現(xiàn)高職會計課程的特色，更難促進學生職業(yè)能力的發(fā)展。
二、工作過程導向的課程設計理念與方法。
（一）工作過程導向的課程設計理念。
工作過程是指工作人員為完成一件工作任務并最終獲得工作成果而進行的一個完整的工作程序。所謂“工作過程導向”，是從具體工作崗位的任務出發(fā)，以完成實際工作任務所需要的知識和技能為主要學習內容，使學習者具備勝任工作崗位的能力，以實踐為主要學習過程的一種全新的職業(yè)教育模式。如果說普通高等教育強調學術性，則高等職業(yè)教育更多地強調職業(yè)屬性，職業(yè)領域的不同就產生了不同的工作過程，因此以工作過程為導向設計高職課程，更符合職業(yè)教育的特點。在高職課程中開展基于工作過程的教學，將系統(tǒng)的學科知識體系課程轉變?yōu)槟芰Ρ疚徽n程，可以更好地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力，工作過程導向的課程設計理念充分體現(xiàn)了工學結合的特點，加強了職教課程內容與工作之間的融合性，將教學與工作結合，提高了學生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率，更易達成職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標。
（二）工作過程導向的課程設計方法。
第一步，工作任務分析。從工作崗位或崗位群出發(fā)，對其進行工作任務分析，并在此基礎上確定典型工作任務。第二步，行動領域歸納。在對典型工作任務做進一步分析的基礎上，通過能力整合，將典型工作加以歸納形成能力領域即行動領域。第三步，學習領域轉換。即作為職業(yè)分析結果的行動領域，必須根據(jù)職業(yè)教育的基本規(guī)律將其轉換為學習領域即課程。第四步，學習情境設計。所謂學習情境，是在工作任務及其工作過程的背景下，將學習領域中的能力目標及其學習內容進行基于教學論和方法論轉換后，在學習領域框架內構成的多個“小型”的主題學習單元。
三、高職成本會計課程內容設計。
根據(jù)工作過程導向課程設計理念，能力本位的培養(yǎng)目標是課程內容定位的導航框架，在此框架內，職業(yè)教育課程內容應以過程性知識為主，陳述性知識為輔。因此，高職成本會計課程應以培養(yǎng)學生成本核算職業(yè)能力為重點，基于成本會計工作過程，設計教學內容、完成職業(yè)培養(yǎng)目標。即將成本會計工作過程劃分為若干個子系統(tǒng)，為完成每一個子系統(tǒng)的任務，需要將成本會計知識與技能進行全部解構，然后按完成子系統(tǒng)的知識與技能要求重構，再轉換為高職生容易理解和接受的學習單元，以培養(yǎng)學生職業(yè)能力。課程內容的設計,涵蓋了兩個要素:一是課程內容的選擇,二是課程內容的排序。
（一）課程內容的選取。
工作過程導向的課程內容的選取必須注意兩個方面:一是課程施教對象的智力特點，二是課程內容指向的基本范疇。從高職學生的智力特點來看，高職學生更擅長形象思維。從高職課程內容的基本范疇來看，高職教育的重點在于使學生掌握過程性知識，而不是所謂陳述性知識。因此，輔。著重選取有代表性的內容，增加能夠提升崗位業(yè)務判斷能力和后續(xù)學習能力的相關知識點。如增加企業(yè)生產類型的認知“、不同企業(yè)成本核算方法的選擇設計”等內容。
（二）課程內容的整合序化。
由成本會計課程專職教師與行業(yè)企業(yè)專家組成的專家指導委員會通過調查研究，以成本會計工作過程為導向，對企業(yè)成本核算崗位進行職業(yè)能力分析，確定崗位基本職業(yè)能力。在此基礎上，確定崗位的`具體知識、技能和素質要求，構建相應的課程標準，進而提煉、整合和序化教學內容。按照新的行動體系課程，我們將成本會計課程內容整合為五個模塊：品種法、分批法、分步法、分類法和定額法。在每個項目模塊中，分別設計了五個任務即熟悉生產過程、生產費用的歸集、生產費用在完工產品與在產品之間的分配、完工產品成本的結轉、等。每一個項目下的具體任務中，再設計相應的教學內容和教學目標。上述成本會計課程內容的設計，以實際工作崗位的典型工作任務為載體，按照學生的認知規(guī)律和職業(yè)發(fā)展規(guī)律來整合和序化課程內容，可以使得課程在內容結構上更好地與工作結構相對接，最大限度地培養(yǎng)學生的職業(yè)能力。
四、高職成本會計課程教學設計。
基于工作過程的成本會計課程，強調職業(yè)工作的整體性和工作過程的完整性。在實施過程中，教師可以采用項目教學、案例教學、仿真教學、角色扮演等先進有效的教學方法，圍繞每一個崗位所需知識與技能展開理論與實踐相結合的一體化教學，融教、學、做于一體，融實訓室與課室為一體，讓學生成為學習的主體，最大限度地調動學生的學習激情與參與意識，使學生能夠在系統(tǒng)的教學訓練中，完成由專業(yè)的認知到職業(yè)角色的轉變。成本會計教學中實施項目教學法，根據(jù)項目的大小和難易程度，可以采用團隊合作和個人獨立完成兩種形式。通常對于較為綜合的項目和復雜的任務安排團隊合作完成，團隊一般3-4人，團隊內有明確分工，學生按照分工情況各就其職，對于較為簡單的項目和工作任務安排個人獨立完成，在這個過程中教師協(xié)助引導學生用成本會計方法、手段去解決實際問題，在完成項目的過程中培養(yǎng)學生的研究和分析問題能力、協(xié)作和溝通能力。在教學過程中實施角色扮演法，可以劃分學習小組，讓學生分別扮演不同崗位的不同角色，針對各角色所承擔的工作任務進行學習與工作。如材料費用的核算，可讓同學分別扮演倉庫保管員、車間領料員、材料核算員等，并進行相應的賬務處理，鍛煉學生成本會計知識的綜合應用能力。
五、高職成本會計課程考核設計。
（一）以實踐技能和能力培養(yǎng)為目標設計考核內容，使考核與教學過程相結合。
成本會計教學目標設定對應成本會計崗位所需的職業(yè)能力與素質要求。在職業(yè)能力方面，我們特別強調成本核算能力的培養(yǎng)，同時兼顧成本分析和控制能力的培養(yǎng)；在職業(yè)素質培養(yǎng)上，首先強調的是愛崗敬業(yè)，其次是團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。成本會計課程將職業(yè)能力和素質的培養(yǎng)貫穿于五個教學模塊中，具體體現(xiàn)在教學模塊所包含的五個實訓項目教學中，寓考于教，教、學、做、評相融合。實踐能力考核與實踐教學過程相結合，強化了專業(yè)崗位綜合能力訓練，突顯了以能力培養(yǎng)為目標的高職教學考核模式的獨有特征。為完善技能考核模式，需要制定成本會計實訓項目考核方案，明確考核的標準、內容、方法等，使實訓考核具有很強的可操作性。
（二）采取多樣化考核方式，注重過程考核與能力測評。
成本會計課程采用形成性考核和終結性考試相結合、開卷考試與半開卷考試、閉卷考試相結合形式，課堂考試與現(xiàn)場考試相結合形式，筆試與口試、答辯相結合的多種形式。重點考察學生靈活運用知識的能力和實訓操作技能。
本科會計論文本科會計論文選題選篇二
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精。“精細”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數(shù)銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據(jù)自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善。基于以上幾點作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
參考文獻。
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本科會計論文本科會計論文選題選篇三
1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。
2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。
3、xx企業(yè)固定資產利用效率分析。
4、xx企業(yè)會計信息環(huán)境的探討。
5、從現(xiàn)行會計制度剖析會計信息失真。
6、可轉換債券的會計處理方法探討。
7、xx企業(yè)財務報告分析。
8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計的建帳建制。
9、xx上市公司年報、中報的分析。
10、論企業(yè)資本保值增值的考評。
11、xx企業(yè)資產重組的成功經驗或失敗之教訓。
12、xx企業(yè)購并業(yè)務的成功經驗或失敗之教訓。
13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。
14、企業(yè)所得稅實證淺析。
15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。
16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。
17、論企業(yè)應收帳款的管理與控制。
18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。
19、關于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計處理中應用問題的'研究。
1、建立與完善企業(yè)內部控制制度——xx公司內部控制案例分析。
2、論信息時代的xx企業(yè)內部控制。
3、xx企業(yè)對內部控制的再認識。
4、xx企業(yè)公司治理與內部控制研究。
5、中外管理層收購mbo比較研究。
6、關于建立與完善企業(yè)內部審計制度若干問題的探討。
7、我國國有企業(yè)內部人控制產生原因的分析。
8、cpa審計實務xx問題研究。
9、論審計質量的評估。
10、論審計質量控制。
11、論項目審計對投資決策的影響。
12、論我國證券市場注冊會計師法律責任。
13、論會計師事務所的規(guī)模化。
14、論內部審計制度的必要性及其完善與發(fā)展。
15、析內部審計風險及其防范。
16、論國家審計的風險及其防范。
17、論國家審計的發(fā)展及地位設置。
18、獨立審計準則若干問題研究。
19、論內部審計準則的建立與完善。
20、論國家審計準則的建立與完善。
1、計算機舞弊的防范與對策。
2、信息技術發(fā)展對會計信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。
3、網(wǎng)絡經濟對財務會計的影響。
4、erp對會計實踐的影響分析。
5、網(wǎng)絡經濟時代的企業(yè)財務管理。
6、erp系統(tǒng)集成對會計的影響。
7、談erp系統(tǒng)在財務管理中的應用。
8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。
1、成本考核指標分析。
2、論成本計算方法的選擇。
3、本量利分析在xx企業(yè)的運用。
4、xx企業(yè)產品生產決策分析與評價。
5、xx企業(yè)產品定價決策分析與評價。
6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價。
7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價。
8、xx企業(yè)生產經營的全面預算。
9、企業(yè)內部轉移價格。
10、論成本補償。
11、國有企業(yè)民營化之會計業(yè)績的變動。
12、論企業(yè)全面預算管理中預算目標的形成與分解。
13、中外管理層收購mbo比較研究。
14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價值評估中的應用。
本科會計論文本科會計論文選題選篇四
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（2004），企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務機制等也有所不同。
一、設定提存計劃的會計核算。
設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。
在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債（應付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。
二、設定收益計劃的會計核算。
設定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。
（一）設定收益計劃會計處理的特點。
設定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.在設定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
2.設定收益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由于精算假設變動以及已實現(xiàn)損益等原因產生的應計年金負債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調整、對折現(xiàn)率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。
3.在設定收益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業(yè)根據(jù)年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當期繳費的金額并不相等。
所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環(huán)境下依據(jù)一定假設對每位職工的年金價值進行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。
（二）設定提存計劃下企業(yè)年金費用的確定方法。
企業(yè)年金費用是企業(yè)當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：
1.當期服務成本（csc）。當期服務成本是指職工由于當期為企業(yè)提供服務而產生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，采用應計退休金估價法（puc）來確定當期的繳費金額。
2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由于時間推移而產生的利息，根據(jù)期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業(yè)年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當期的年金費用。
4.前期服務成本（psc）的攤銷額。前期服務成本產生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務成本一般附有行權條件（比如服務年限等），所以前期服務成本一般選擇職工剩余工作年限和服務年限中的較低者采用直線法進行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產和應計年金負債現(xiàn)值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現(xiàn)的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設修改產生的損益。由于精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內平均攤銷。
6.年金計劃削減（curtailment）或結算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計劃導致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費用并不包括年金計劃削減或結算產生的影響。
額在財務報表附注中單獨披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。
（一）兩種繳費方式的比較設定。
提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益的期間）按照受益對象進行確認，而不是企業(yè)實際或應支付給職工年金的期間確認；（2）管理模式都以信托關系為基礎，企業(yè)將年金資產委托給保險公司等金融機構（受托人）進行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。
不過顯而易見的是，設定提存計劃和設定收益計劃無論在繳費金額、風險承擔、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計劃的評價。
1.設定提存計劃簡單明了，職工需承擔投資風險自上世紀80年代以來，設定提存計劃的增長速度超過了設定收益計劃。以美國為例，目前設定提存計劃已經成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設定提存計劃的優(yōu)點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負責，但投資風險卻完全由職工承擔，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設定收益計劃比較復雜，企業(yè)需承擔投資風險設定收益計劃的主要優(yōu)點是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負責投資決策并承擔相應的投資風險。設定收益計劃的缺點在于年金計劃的設計比較繁瑣，專業(yè)性較強，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設，而且假設存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設定提存計劃有較強的合理性和適用性。不過長遠來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設定收益計劃的應用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設定收益計劃無疑更具吸引力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇五
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
二、會計論文的要求。
會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。
客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。
創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。
平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。
選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當?shù)念}目。
(一)會計論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的出書論文發(fā)表qq/微信：993383282會計論文。2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。3.立足會計科學的發(fā)展選題。會計科學在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。
（二）會計論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表qq1366273999如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。
會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：
會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。
會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。
會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。
上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會計論文本科會計論文選題選篇六
現(xiàn)行預算會計制度是在吸收企業(yè)會計改革的成功經驗和借鑒國際公共會計習慣做法的基礎上，建立的與我國市場經濟體制相適應的、有中國特色、科學規(guī)范的管理型預算會計模式和運行機制。但這與國際政府部門公共會計還有很大的差別，還不是規(guī)范的政府會計體系。按照現(xiàn)代政府公共管理理論，世界經濟合作與發(fā)展組織提供了一個“新公共管理模式”的基本框架性建議，概括地說它應包含5個方面的主要要素原則，即透明度、負責任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導建立一種“以市場為基礎的公共管理，最大限度地重視國家資源的使用效率”。這種新公共管理模式，也正指引著國際上政府會計的改革發(fā)展趨勢。
2、引入權資發(fā)生制記賬基礎，充分反映受托資任和業(yè)績僧息。
目前我國預算會計采用的是單一的收付實現(xiàn)制記賬基礎。其不足之處很多，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面:。
2.1不能全面反映政府債務、資產和財務狀況等情況。在收付實現(xiàn)制下，一些在當期已經發(fā)生、但尚未用現(xiàn)金支付的政府債務(如欠發(fā)的退休養(yǎng)老金、拖欠征地補償款、農民工工資等)，或者具有年度連續(xù)性的經濟事項(如應由本期負擔、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等，均被制度“善意”地變成了“隱性負債”，從而實質上隱蔽了財政風險，人為地夸大了政府可支配的財政資源，造成一種失真的財政預算平衡假象。
2.2不能有效地分析政府的資金運用情況和效果。收付實現(xiàn)制是以款項的實際支付作為成本、費用確認的依據(jù)，現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位的固定資產不計提折舊，這就意味著購置固定資產的財政資金一旦支出后，就以其原始成本始終掛在賬面上，其結果是使提供公共服務的資源產生的業(yè)績和其利用效率，不能從預算會計中得到完整反映;因而為將資產處置游離于財政監(jiān)督之外的財務處理創(chuàng)造機會;同樣，在實行財政國庫集中支付和政府采購制度后，對己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資，在該記賬基礎上因未付款而不予納人預算會計核算之中，削弱了對各項財產物資的全面控制管理;同時，收人、費用是按其款項實際收付的時間來確認記賬的，它不考慮收支項目的配比性。管理當局可根據(jù)其意愿和效用，將收付的時間人為地在當期和以后期間進行調節(jié)，從而形成滿足其期望的預算收人的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支)，導致年度預算結余金額與實際情況不符，最終客觀上影響財務信息的可靠性、一致性和可比勝，使國家對宏觀財政經濟形勢的分析和決策缺乏相關、有用的預算會計信息。為真實反映政府的財務狀況和管理業(yè)績，提供高質量的財務信息，使社會公眾能客觀全面地評價政府的受托責任，消除以上不良現(xiàn)象的產生，引人權責發(fā)生制記賬基礎，成了我國預算會計制度改革的必然趨勢和要求。
3、國庫集中收付制度條件下現(xiàn)行預算會計制度的缺陷。
3.1從會計體系和內容來看，按國庫集中收付的內容和環(huán)節(jié)，現(xiàn)行預算會計體系和核算內容將遠遠不能滿足核算、反映、監(jiān)督國庫集中收付資金運動的過程和結果要求?，F(xiàn)行預算會計體系是建立在現(xiàn)行財政資金運動過程基礎上的。現(xiàn)行財政資金運動過程大致可分為兩個階段:一是財政資金人庫和撥款階段;二是財政資金進人行政事業(yè)單位后具體的資金耗費階段。根據(jù)現(xiàn)行財政資金這一運動過程特點，現(xiàn)行的預算會計制度相應分為財政總預算會計和行政事業(yè)單位會計兩部分，并以各自的會計主體在資產、負債、凈資產、收人、支出五要素框定的核算體系下進行核算。
3.2現(xiàn)行總預算會計制度的暫存款科目反映的內容失真。現(xiàn)行總預算會計制度按財政撥款數(shù)列報財政支出。實行國庫集中收付制度后財政實際支付數(shù)和單位預算支出數(shù)的差額，即單位年度結余，按財政國庫管理制度改革試點單位結余會計處理辦法規(guī)定作為財政暫存款列報，使暫存款科目名不符實。
3.3現(xiàn)行預算會計制度不能覆蓋或兼容國庫集中支付環(huán)節(jié)的會計核算。國庫集中收付使財政撥款環(huán)節(jié)跟以往相比又多了一個機構，即國庫支付執(zhí)行機構。雖然“財政國庫管理制度改革試點會計核算暫行辦法”規(guī)定，國庫支付執(zhí)行機構進行的會計核算是總預算會計的延伸，執(zhí)行總預算會計制度，且在資產類和負債類分別增設了“財政零余額賬戶存款”和“已結報支出”兩個總賬科目，但這兩個科目運用的前提是財政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當日各預算單位的各種支出，再于當日結清，一旦出現(xiàn)逆向變動業(yè)務，即銀行不愿墊付而須國庫資金先劃人財政零余額賬戶，則現(xiàn)行核算暫行辦法就無法處理。事實上，實踐中除中央部門國庫集中收付試點的銀行能夠做到這一點外，地方各銀行并不一定都能做到。因此，由于資金清算辦法和核算環(huán)節(jié)不同，會計核算過程中其原始會計憑證的審核和傳遞、相應會計業(yè)務的處理等必然有別于總預算會計，而這些要依靠現(xiàn)行的總預算會計制度來實現(xiàn)是十分困難的。
4、重塑財務報告體系。
預算會計制度改革能否得以順利、圓滿的完成，不僅從管理模式、核算基礎、制度等方面需要加以改進和調整，還與預算部門管理和執(zhí)行等問題有關。
4.1由于政府的財力有限，各部門、單位事業(yè)發(fā)展的資金需求與財政資金相對不足的矛盾依然突出，這是部門上報建議數(shù)與財政最終批復數(shù)懸殊過大的重要原因，也是不嚴格執(zhí)行預算、擠占挪用專項資金等違規(guī)問題的重要原因。
4.2部門利益的驅動。部門預算是零基預算，預算單位往往更多考慮自身利益，不考慮國家財力負擔情況，編制過于理想化的部門預算，將預測到的各項支出全部列出，甚至編制尚未立項、無依據(jù)、不必要的項目預算，加大了預算資金總量，使預算建議數(shù)大大超過控制限額，在編制收人預算時又想方設法隱瞞可自行組織的財力，最大限度地爭取財政撥款。
4.3財政撥款的時間限制，預算外資金的申請、撥付手續(xù)煩瑣，時效性差，會影響部門、單位的用款計劃，財政追加預算撥款多集中在年底，由于撥款較晚，當年根本無法開展或實施項目，造成單位虛列支出掛賬，或者以撥列支，結轉隱瞞。財政追加的預算，除政策性、突出性因素外，許多追加專項經費帶有明顯經費補助性質，資金使用帶有一定的隨意性，客觀上使一些單位擠占挪用財政資金。
4.4單位屬性、關系不明。有些部門所屬單位性質模糊，非企非事，事企不分，人、財、物、職能與主管部門界限不清，這些單位的人員工資、水、電、暖等費用仍由財政負擔，而其財務收支又游離于預算之外，導致預、決算收支不實，成為滋生腐敗的溫床。
4.5政府采購工作不到位。一方面，有些部門、單位過多考慮花錢方便，對政府采購、國庫集中支付態(tài)度不積極;另一方面，目前政府采購在時效性、規(guī)范性、效益性和服務質量等方面存在不足，影響了采購單位對政策采購的積極性。
5、結語。
盡管我國的預算會計制度改革在以來取得了令人矚目的成果，然而，隨著我國社會主義市場經濟體制改革的進一步深人，政府預算管理體制和行政事業(yè)單位管理體制的改革也在進一步加深，預算會計也必須與時俱進，積極探索，以期將我國的預算會計構建成適應市場需求的完善的會計體系。
本科會計論文本科會計論文選題選篇七
1.1教學對象集中，缺乏個性發(fā)展。
傳統(tǒng)教學模式針對的學生群體比較集中，而每個學生都有自身的特點，對專業(yè)術語的理解，對會計分錄的記憶，都有各自的學習方法和思路。如果教師側重于讓學生繼續(xù)沿用講授+練習+考試的集中教學模式，無益于學生個性的發(fā)展，也無法發(fā)掘學生在專業(yè)方面的潛能。比如在講解基本定義時，教師所認為的簡單理解方法，不是所有學生都會接受，針對個體的不同，每個學生的學習能力和理解能力不相同。教師不能局限學生的思維，要讓學生大膽地說出自己的想法，促進個性化教育。
1.2理論與實踐脫節(jié)。
目前應用型本科院校的會計教師，大多是從高校畢業(yè)直接從事教學，真正接觸企業(yè)經濟業(yè)務內容比較少。在解釋財務核算問題時，只能就書本內容，給出比較淺顯的解釋，無法做到理論聯(lián)系實踐。這些現(xiàn)象揭示出，目前應用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置，就理論研究不如重點大學的教師，論實踐技能比不上企業(yè)財務人員，培養(yǎng)的學生針對專業(yè)知識的學習也是懵懵懂懂，在就業(yè)方面存在很大的問題。據(jù)了解，目前大多數(shù)教師在授課過程中，習慣依據(jù)書本講課，學生的練習基本來自習題庫。書本上的知識存在滯后性，練習題目相對陳舊，導致學生所接觸到知識面不夠，無法做到觸類旁通，承前啟后，不會運用所學知識解決問題。教師這種講授+練習，按部就班的授課方式，對于初次接觸專業(yè)課程的學生，無法把所學知識和實踐聯(lián)系起來記憶，容易遺忘所學知識?；A會計作為專業(yè)性比較強的課程，需要一個全方面發(fā)展的教師，擁有較強的理論研究能力和一定的實戰(zhàn)水平，讓學生輕松地學習理論知識的同時還能用心地練好專業(yè)技能，為將來找到對口的工作做好準備。
1.3考核方式保守。
目前應用型本科院?？己藢W生的方式比較單一，大部分采用閉卷考核的方式，開卷考試的比例相對較少。而學生針對這類考核方式，也形成了特有的學習方案，“平時隨便點，考前抓緊點，考時小心點，考后瘋狂點”，目標就是及格。經過幾次的考試，學生基本掌握規(guī)律，教師一般會在期末考試前，劃定考試的范圍，因此學生只需要在考前把這些范圍的知識點弄懂，就能考到比較理想的分數(shù)。而這種考核方式，考核出來的學生，只鍛煉了暫時的記憶能力，考試結束后，所學的知識能記住的不多，更難運用所學知識去解決實際問題。應用性本科院校培養(yǎng)的人才，需要具有較強的綜合能力，適應社會的發(fā)展，因此這類考核方式不能作為唯一考核學生能力的標尺。
2基礎會計教學改革的創(chuàng)新與實踐。
2.1教學改革豐富教學方法與教學手段。
2.1.1啟發(fā)式教學激發(fā)學生學習興趣黃湘(2011)指出:“基礎會計這門課程具有較強的理論性和實踐性，也給這門課程的入門學習帶來了一定的困難。”學生進入大學之前學習的'科目是語、數(shù)、外，大綜合，進入大學后，面對新的專業(yè)領域，將會產生很多不適應。會計專業(yè)教師在講授基礎會計課程時，在教學方法上應該做一些轉變、在教學過程中幫助學生轉型。對于初學者，教師在講課過程可以采用啟發(fā)式教學，給學生創(chuàng)造輕松學習的氛圍，讓學生慢慢學會思考，學會運用所學知識解決問題，從而激發(fā)學生的學習欲望。如何用好啟發(fā)式教學，需要教師與時俱進，了解最新的資訊，真正融入到學生的生活中，拉近教師與學生的內心距離，將授課內容生活化、生動化，簡單化，讓學生輕松記住所學內容。同時教師還需要做到拋磚引玉，給學生一些想象的空間，讓學生聯(lián)系身邊的事情，解釋相關的專業(yè)名詞，并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中，超越書本而不離開書本，授人以漁，增加學習的內動力。一個會思考的教師能在教學的過程中不斷啟發(fā)學生去思考，多給學生一些期待，學生會有意想不到的表現(xiàn)。一所知名大學的圖書館整夜都是燈火通明，這個不是靠強制執(zhí)行達到的效果，而是需要教師用智慧激發(fā)學生對知識的渴求。
2.1.2探究式教學發(fā)揮學習自主性馬述珍（2011）在談到基礎會計課程特點時，指出：“基礎會計這門課，具有極強的理論性、技術性、實踐性。”基礎會計作為會計專業(yè)基礎課，入門存在一定的難度，學生缺少實踐經驗，在理解和掌握專業(yè)知識，往往停留在知識表面的含義，無法體會到會計原理的內涵。探究式教學，利用學生的好奇心，遇到問題追根到底的心理特點，主動探究，獲得答案，獲取知識。教師在教學過程中提出問題，引導學生，以學生自主學習為前提條件，為學生提供足夠的空間表達自己的想法，給學生參與討論問題的機會。改變了靠簡單的理解來記憶知識的學習方式，用生活的案例作為參照物，讓學生運用知識解決實踐操作中的問題。教師可以在每章課程結束后，給學生布置課后思考題，讓學生主動尋找資料，并邀請學生講出自己的結論，讓學生養(yǎng)成自主學習的習慣。會計專業(yè)的學習是終身的學習，培養(yǎng)學生自主學習的能力，幫助他們養(yǎng)成好的學習習慣和方法，將來他們能夠輕松應對各種專業(yè)的學習和考試。
2.1.3借助多媒體實現(xiàn)教學現(xiàn)代化現(xiàn)代多媒體教學是借助幻燈片的方式，將無法直觀表達的會計原理、會計實務、會計技能，通過圖片、動畫和文字的形式展現(xiàn)出來，生動展示了傳統(tǒng)教學模式無法達到的效果。為了豐富課堂教學的內容，可以將會計憑證、賬簿、賬頁、報表掃描到基礎會計課堂講解的課件中。使抽象的知識形象化，有助于初學者對專業(yè)知識的理解和記憶。而且多媒體教學能夠將賬務處理的來龍去脈，憑證填制的先后順序，通過播放器演示出來，有利于激發(fā)學生的學習興趣，豐富課堂教學內容，提高教學質量和效果。
2.2教學改革行為導向，實現(xiàn)個性化教育發(fā)展。
一堂高效率的授課，教師應該安排六成的時間講授，留下四成的時間與學生互動。由于學生存在個性差異，每個學生都有各自的特點。教師在給學生訓練項目時，要分出不同的層次和空間，將大班集中學習模式，調整為小組學習的模式。在整個教學過程中，教師扮演的是組織者、引導者的角色，真正的參與者是學生。教師在教學過程中，引導學生敢于懷疑和批判，敢于設置目標，敢于創(chuàng)新。在輕松的學習氛圍中，學生學習專業(yè)知識效率相對較高，為了讓授課的過程變得輕松，也可以嘗試讓學生上臺講解，增加學生學習的信心，也能鍛煉學生的綜合素養(yǎng)，還能培養(yǎng)學生善于思考的習慣。
2.3教學改革理論聯(lián)系實踐，提升實踐教學效果。
2.3.1校企合作，提升教師實踐教學水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑，要大力提高教育的質量。孟凡靜（2012）在談到案例教學重要性時，指出：“應該將提高學生解決實際問題的能力作為教學的目標。”應用型本科院校培養(yǎng)的是應用型人才，需要教師除了擁有較強的理論知識之外，還需要擁有一定的實踐技能。為了提升教師實踐技能，學?？梢园才沤處熢诤罴龠M入企業(yè)、會計事務所交流和學習。同時還可以安排企業(yè)中的管理人員到學校講課，參與教材的編寫，參與課題研究。讓教師和企業(yè)人員互動，保持長期的交流和溝通，定期開展交流會。提高教師的實踐技能和綜合素養(yǎng)，讓教師在授課過程中，有案例可講。
2.3.2理論聯(lián)系實踐，增添實踐學習興趣賀翔（2011）提出：“為了促進學生學習會計專業(yè)的能動性，除了需要改變教學方法，還需要用實踐中的案例來為學生重新構建基礎知識體系，實現(xiàn)教學目標?！睋?jù)了解，學生在學習的過程中，對企業(yè)真實經濟業(yè)務內容更感興趣。這需要教師在授課過程中，除了講授書本理論知識之外，還要理論聯(lián)系實踐，把近期企業(yè)中發(fā)生的新的經濟業(yè)務內容帶到課堂上，并鼓勵學生參與學習和討論。而作為初學者，教師只能引用比較簡單，容易理解的案例。而基礎會計教材的內容是根據(jù)作者對專業(yè)知識的理解而安排，該課程的主講教師，不能僅參考原有教材知識結構體系，要從學習的角度去理解課本內容，研究出對于初學者容易接受的思路和方法。合理安排教學進度，讓學生在學習中循序漸進，越學越輕松，越學越想學。做到理論和實踐的有效結合，教會學生如何學習，提高學生的動手能力，增添學生學習專業(yè)課程的興趣，同時也增加學生就業(yè)實習的信心。
2.3.3創(chuàng)新教學方法，提升學生實踐操作能力傳統(tǒng)的“以教師講授為主”的教學方法，逐漸被“以學生參與為主”取代。在新的教學方法下，教師主要起到引導作用，啟發(fā)學生思考，負責解答學生提出的問題。在實踐教學中，可以采用的教學方法有：
（1）任務驅動法，是實踐教學中常用的一種教學方法，由教師根據(jù)課程的內容和要求，設計出訓練項目，學生接到任務，主動尋找解決的方法，來達到靈活運用知識的目的。
（2）角色互換教學法，教師根據(jù)學生實際表現(xiàn)，邀請學生充當教師角色，對同學的表現(xiàn)進行提問和點評，之后由教師進行最終點評?？梢约ぐl(fā)學生動手操作的興趣，開發(fā)學生的思維能力。
（3）演示教學法，可以通過錄像演示，將實踐教學的畫面形象生動地展現(xiàn)在學生面前，提高學生對知識的感性認識，增加教學的效果。
（4）情境教學法，教師可以通過模擬一個真實的工作場景，讓學生提前感受，工作崗位的性質，激發(fā)學生的想象力，以及對未來的參與感。例如：在講解如何填制會計憑證時，可以按照程序處理。
2.3.4考核方式靈活，實現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化為了培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維的能力，教師在驗收學生學習成果時，應該改變以往只重視考查書本理論知識的考核方式，應該采用靈活多變的考核形式。例如：可以讓學生參與演講，設計作品，撰寫總結報告，發(fā)表文章，參與討論，書寫讀后感，這些方式都可以作為考核學生的方式。學生可能會對書本理論知識不感興趣，考試成績也不理想，但不能以此作為依據(jù)判定學生不優(yōu)秀，教師在給學生綜合考評時，應該多方面考查學生的綜合素質、創(chuàng)新能力以及運用知識的能力。應用型本科院校培養(yǎng)的是應用型人才，需要專業(yè)教師在考核過程中給學生更多的機會表現(xiàn)自我，培養(yǎng)學生良好的表達能力和溝通能力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇八
根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務機制等也有所不同。
一、設定提存計劃的會計核算。
設定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產生的投資收益，投資風險完全由職工承擔，因此也稱作“繳費確定型計劃”。
在設定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應遵循《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用，同時確認一項負債（應付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務人，應從職工各期應發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務，應遵循《企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》的有關規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。
二、設定收益計劃的會計核算。
設定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標準（職工服務年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風險都由企業(yè)承擔，因而也稱作“待遇確定型計劃”。
（一）設定收益計劃會計處理的特點。
設定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設定收益計劃的確認、計量與列報方法，其復雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.在設定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設來計量每期的應計年金負債和年金費用。精算假設是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設和財務假設兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。
2.設定收益計劃經常會產生精算損益。精算損益是由于精算假設變動以及已實現(xiàn)損益等原因產生的應計年金負債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調整、對折現(xiàn)率的調整、職工壽命超出預期產生的差異以及年金基金實際投資回報與預計投資回報的差異等。
3.在設定收益計劃中，應計年金負債是一項長期負債，反映企業(yè)根據(jù)年金計劃確定的期末對職工未來應付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進行折現(xiàn)。
4.企業(yè)年金費用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當期繳費的金額并不相等。
所以設定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務是在當前環(huán)境下依據(jù)一定假設對每位職工的年金價值進行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務則是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。
（二）設定提存計劃下企業(yè)年金費用的確定方法。
企業(yè)年金費用是企業(yè)當期應計年金負債的凈增加額，具體由以下6個因素構成：
1.當期服務成本（csc）。當期服務成本是指職工由于當期為企業(yè)提供服務而產生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應以估計職工退休時的工資水平和職工當期提供服務為基礎，采用應計退休金估價法（puc）來確定當期的繳費金額。
2.利息費用。利息費用是指應計年金負債由于時間推移而產生的利息，根據(jù)期初應計年金負債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應當選用資產負債表日公司債券或國債的市場利率。
3.年金基金資產的預期投資收益。年金基金資產的預期投資收益包括投資產生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產余額和預期收益率計算確定。預期投資收益與企業(yè)年金費用水平負相關，即預期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當期的年金費用。
4.前期服務成本（psc）的攤銷額。前期服務成本產生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務的補償，或者對年金計劃修改產生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務成本一般附有行權條件（比如服務年限等），所以前期服務成本一般選擇職工剩余工作年限和服務年限中的較低者采用直線法進行攤銷。
5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產和應計年金負債現(xiàn)值之間的差額，其產生原因有兩個：一是已實現(xiàn)的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設修改產生的損益。由于精算損益的構成內容經常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當期只確認超出期初年金基金資產和期初應計年金負債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內平均攤銷。
6.年金計劃削減（curtailment）或結算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計劃導致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關閉車間、暫停年金計劃等。結算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費用并不包括年金計劃削減或結算產生的影響。
額在財務報表附注中單獨披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應當單獨確認年金基金資產與應計年金負債的金額，且不能相互抵消。
三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。
（一）兩種繳費方式的比較設定。
提存計劃和設定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎相同，都遵循權責發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經濟利益的期間）按照受益對象進行確認，而不是企業(yè)實際或應支付給職工年金的期間確認；（2）管理模式都以信托關系為基礎，企業(yè)將年金資產委托給保險公司等金融機構（受托人）進行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產都按照公允價值進行確認和列報。
不過顯而易見的是，設定提存計劃和設定收益計劃無論在繳費金額、風險承擔、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。
（二）兩種年金計劃的評價。
1.設定提存計劃簡單明了，職工需承擔投資風險自上世紀80年代以來，設定提存計劃的增長速度超過了設定收益計劃。以美國為例，目前設定提存計劃已經成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設定提存計劃的優(yōu)點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負責，但投資風險卻完全由職工承擔，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。
2.設定收益計劃比較復雜，企業(yè)需承擔投資風險設定收益計劃的主要優(yōu)點是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負責投資決策并承擔相應的投資風險。設定收益計劃的缺點在于年金計劃的設計比較繁瑣，專業(yè)性較強，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設，而且假設存在較大的不確定性。
對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設定提存計劃有較強的合理性和適用性。不過長遠來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設定收益計劃的應用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設定收益計劃無疑更具吸引力。
本科會計論文本科會計論文選題選篇九
[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經濟全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉向以專業(yè)化、精細化管理為核心的全面競爭。精細化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關注和重視。完善會計內控體系，推行和提升精細化管理是農行內部改革的重要目標之一，也是主動應對外部經濟金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。
本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴、細、實、恒”為標準，按照“科學管理、突出重點、講究方法”的原則，加強以會計工作為重點的基礎管理，著力從制度建設、系統(tǒng)建設、隊伍建設和監(jiān)督機制上構建會計內部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機制和各項工作的落實，在會計內控精細化管理方面進行了一些有益的探索和嘗試。
[關鍵詞]:精細化管理，財務管理，企業(yè)，會計內部控制。
隨著市場經濟競爭的日趨激烈，企業(yè)內部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內控制度作為企業(yè)內部控制的重要組成部分，在保護企業(yè)資產安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內控制度，充分發(fā)揮會計內控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進企業(yè)管理水平的全面提升。
一、精細化財務管理的概念和意義。
(一)精細化財務管理的概念。
精細化財務管理是以“細”作為基礎，做到細致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務，都建立起一套與之對應的工作流程和業(yè)務規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務管理的范圍延伸到公司的每一個生產經營領域，充分行使財務監(jiān)督職能，以便拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理無死角，發(fā)掘財務活動的潛在價值。“天下難事始于易，天下大事始于細”,精細化財務管理并不是很復雜，只是要細中求精?！熬殹辈粌H是一種理念，同時它也是一種行為：一種認真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務管理精細化是圍繞已經確定的財務目標，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調一致的合，以確保目標實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強化企業(yè)對財務的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。
(二)、精細化財務管理的意義。
老子曰：“天下大事，必作于細”;俗語有云：“當家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細”--把財務管理工作做精、做細，以便為企業(yè)經營管理提供詳細、真實、有效的財務信息，這個是對財務管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務人員所追求的一個目標。財務管理精細化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務風險、保證財務目標實現(xiàn)的基礎。從管理行為的效用性方面來看，財務管理精細化可以促進財務人員對生產工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產經營決策做更好地服務;可以帶動全體員工加入到到財務管理中來，對財務目標的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責任部門的財務管理目標，以便為企業(yè)總體目標實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。
二、會計內控制度在企業(yè)管理中的作用。
(一)有利于提高企業(yè)財務管理水平。
高質量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經營管理成果和財務狀況，為企業(yè)生產經營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準確性和科學性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設置、會計業(yè)務處理流程進行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內審控制職能進行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內控制度為企業(yè)構建完善、科學的財務機制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務需求，全面提升企業(yè)財務管理水平。
(二)有利于防范國有資產流失。
當前，我國企業(yè)普遍存在治理結構不完善、經營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機構難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導致企業(yè)經營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產流失嚴重。而建立企業(yè)會計內控制度，可以從強化企業(yè)資產管理入手，做好資產核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進而有利于防范資產流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀行為。
(三)有利于規(guī)避企業(yè)經營風險。
企業(yè)在經營管理過程中不可避免地會面臨著經營風險，建立健全會計內控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經營中的突發(fā)風險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風險而言，由于資金是企業(yè)經濟活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產經營的全過程之中，所以資金風險管理既是企業(yè)財務管理的核心，也是企業(yè)經營管理的重點。建立會計內控制度可以明確企業(yè)各部門資金風險管理責任，將企業(yè)經營目標與各部門經濟責任相結合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風險。
(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標。
企業(yè)經營管理目標是實現(xiàn)經濟效益最大化，利用最小的生產成本獲取最大的利潤。而會計內部控制作為企業(yè)內部控制的重要內容，能夠從財務活動的角度強化成本費用支出管理，通過建立嚴格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務事前預測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務管理水平，進而從經濟活動的各個環(huán)節(jié)強化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益目標奠定堅實基礎。我國大多數(shù)銀行的內部控制側重于內部成本控制和內部資產安全控制等，對內部控制的認識也比較淡薄和感性，在會計內部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經營管理目標的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴等現(xiàn)象時有發(fā)生。
這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經營輕管理，內部控制沒有發(fā)揮應有的作用，有的銀行在內控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內控工作缺乏執(zhí)行力，在經營中面臨的各項風險就無法準確的識別和計量更無法及時將風險控制在可控范圍內。
三、建立健全會計內控制度的措施。
(一)建立會計工作機構，明確會計監(jiān)督職能。
企業(yè)應當根據(jù)自身經營管理情況和會計工作需要設立獨立的會計工作機構，配備高素質專職會計人員，明確單位負責人對會計工作的領導責任，以及會計機構的工作職責。會計工作機構內部應當依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務報告、會計檔案保管等業(yè)務處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。
(二)建立會計崗位責任制。
按照會計內控制度的要求，企業(yè)在對組織結構進行確定及完善時，應本著不相容職務相分離的原則建立會計崗位責任制。這里所謂的不相容職務主要是指某些由個人或是單個部門所擔任的職務，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責任則，這樣不僅能夠確保不相容職務相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內控制度的作用。具體可對以下崗位進行分離：會計與出納應當分離、業(yè)務經辦與授權批準和會計記錄應當分離、會計記錄與財產保管應當分離、稽核檢查應與業(yè)務主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(三)建立會計賬務處理制度。
會計財務處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進行：一方面，企業(yè)應當對所有會計記錄的格式、內容以及填制方法等進行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關程序都要指定相關人員負責，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應當按照銀行結算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進行設置，并對會計科目進行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。
(四)建立資產控制制度。
首先，為確保企業(yè)資產的安全性，應當建立實物資產控制制度，以此來限制未經授權人員直接接觸財產，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產清查制度，確保實物資產的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產控制制度加強對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強可操作性外，由于企業(yè)固定資產涉及的范圍既廣又雜，為此，應當建立相應的臺賬，并做好定期盤點工作。
(五)建立成本費用控制制度。
在企業(yè)的各項生產經營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內部控制的最終要求。首先，應當對成本費用的構成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應制定嚴格管理制度和方法，并對審批人員及其權限加以明確;其次，應當定期對企業(yè)成本費用進行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應正確對成本費用進行核算，成本核算過程中采用的會計政策應當保持各期一致，嚴禁隨意更改。
(六)建立內部審計制度。
為了評價企業(yè)會計內部控制制度是否健全，應當建立內部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進一步確保會計信息的可靠性和準確性;其二，能夠對企業(yè)資產起到一定的保護作用;其三，能夠對員工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內審人員都是直接向董事或者經理負責，加之一些企業(yè)對內部審計工作的重視程度不足，從而導致了內部審計應有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內部審計的作用，就必須讓內審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負責，以此來促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
(七)建立會計人員培訓制度。
企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓制度，提高會計人員的綜合素質和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應對會計從業(yè)人員進行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓和教育的過程中，應當建立相應的考核制度，這樣能夠進一步調動起人員的學習熱情，不使培訓工作流于形式。
總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結合實際會計工作需求，加快會計內控制度的建立健全，要求單位各部門嚴格執(zhí)行會計內控機制規(guī)范，從思想上提高會計內控的重視程度，將會計內控制度建設視為實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標的重要措施，進而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經營風險，提高企業(yè)管理水平。
致謝。
本研究及學位論文是在我的導師浦瑛瑛老師的親切關懷和悉心指導下完成的。她嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學業(yè)上給我以精心指導，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關懷，在此謹向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!
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本科會計論文本科會計論文選題選篇十
2.?抗戰(zhàn)時期國民政府的對外宣傳。
3.?圖像里的歷史——以近代某一時期政治漫畫為中心。
4.?國民情緒與近代中國外交(以某一事件為中心)。
5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機與史學使命。
7.?近代“社會公平”思想與“平均主義”思想辨析。
8.?孫中山晚年思想再研究。
9.?陳獨秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十一
內部控制與風險管理是緊密聯(lián)系的，如何正確認識這兩者間的關系，無論對學術研究還是企業(yè)的經營管理實踐，都具有現(xiàn)實意義。本文在梳理內部控制理論演進歷史的基礎上，分析了企業(yè)風險管理框架對內部控制框架的繼承和發(fā)展，明確指出內部控制和風險管理已日益融合，風險導向已成為內部控制的發(fā)展方向。
一、內部控制理論的演進歷史。
內部控制的思想和實踐歷史悠久，其伴隨著組織的形成而產生。內部控制理論的發(fā)展大體上經歷了內部牽制、內部控制制度、內部控制結構、內部控制框架等四個階段。在每一階段，內部控制都被賦予不同的內涵。
(一)內部牽制階段。一般認為，20世紀40年代以前是內部牽制階段。內部控制思想的萌芽早在五千多年前就出現(xiàn)了。蘇美爾文化的史料記載中會計賬簿數(shù)字邊的標記、古埃及古物入倉時的職務分離、我國周朝留下的記錄――“一毫財賦之出入，數(shù)人之耳目通焉”等，均反映了內部牽制的基本原理，即以賬目間的相互核對為主要內容并實施崗位分離。內部牽制理論建立在兩個基本假設之上：兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同樣錯誤的可能性很小;兩個或兩個以上的人或部門有意識地串通舞弊的可能性大大低于單獨一個人或部門舞弊的可能性。美國著名審計學家蒙哥馬利19所著的《審計――理論與實踐》一書中已明確表述過這種思想，這種思想在早期被認為是確保所有賬目正確無誤的一種理想控制方法。
(二)內部控制制度階段。20世紀40年代到20世紀70年代，在內部牽制思想的基礎上逐漸產生了內部控制概念。1949年美國注冊會計師協(xié)會(aicpa)所屬的審計程序委員會發(fā)表了一份題為《內部控制：系統(tǒng)協(xié)調的要素及其對管理部門和獨立公共會計師的重要性》的特別報告，首次正式提出了內部控制的定義：“內部控制包括組織的計劃和企業(yè)為了保護資產，檢查會計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，提高經營效率，以及促使遵循既定的管理方針等所采用的所有方法和措施”。這一概念突破了與財務會計部門直接有關的控制局限，使內部控制擴大到企業(yè)內部各個領域。內部控制的內容也發(fā)生了變化，從內部牽制時期的賬戶核對和職務分離逐步演變?yōu)橛山M織機構、崗位職責、人員條件、業(yè)務處理程序、檢查標準和內部審計等要素構成的較為嚴密的內部控制系統(tǒng)。
1958年，出于審計人員測試與財務報表有關的內部控制的需要，審計程序委員會又將內部控制分為內部會計控制和內部管理控制。前者是指與財產安全和會計記錄的準確性、可靠性有直接聯(lián)系的方法和程序;后者主要是與貫徹管理方針和提高經營效率有關的方法和程序。將內部控制一分為二使得審計人員在研究和評價企業(yè)內部控制制度的基礎上來確定實質性測試的范圍和方式成為可能。由此內部控制進入“制度二分法”階段。
(三)內部控制結構階段。20世紀70年代以后，內部控制的理論研究又有了新的發(fā)展，研究重點逐步從一般涵義向具體內容深化。在實踐中審計人員發(fā)現(xiàn)很難確切區(qū)分內部會計控制和內部管理控制，而且后者對前者其實有很大影響，無法在審計時完全忽略。于是，1988年5月aicpa發(fā)布了第55號審計準則公告《財務報表審計中內部控制結構的考慮》，以“內部控制結構”的概念取代了“內部控制制度”。該公告認為：“企業(yè)內部控制結構包括為提供取得企業(yè)特定目標的合理保證而建立的各種政策和程序”，并指出內部控制結構包括三個組成要素：控制環(huán)境，會計制度和控制程序。從而，內部控制從“制度二分法”步入“結構分析法”階段，這是內部控制發(fā)展史上的一次重要改變。
(四)內部控制整體框架階段。1992年9月，由美國注冊會計師協(xié)會、美國會計學會(aaa)、國際內部審計師協(xié)會(iia)、財務經理協(xié)會(fei)以及管理會計師協(xié)會(ima)共同組成的coso委員會發(fā)布了指導內部控制實踐的綱領性文件coso研究報告：《內部控制――整體框架》(ic-if)，并于1994年作了修改。該報告重新定義了內部控制：“內部控制是受董事會、管理當局和其他職員影響，為企業(yè)經營活動的效率和效果、財務報告的可靠性，相關法律法規(guī)的遵循性等目標的實現(xiàn)提供合理保證的過程?！眱炔靠刂普w框架由控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等五個要素組成。同以往的內部控制理論及研究成果相比，coso報告提出了許多有價值的新觀點，闡述了內部控制的各個組成部分，客觀地指出了內部控制的局限性，而且明確了不同人員在內部控制中的角色和責任。
二、企業(yè)風險管理框架。
該報告把企業(yè)風險管理定義為：“企業(yè)風險管理是一個受企業(yè)的董事會、管理當局和其他職員影響，應用于戰(zhàn)略制定并貫穿于整個企業(yè)，用于識別可能影響企業(yè)的潛在事項并在企業(yè)的風險偏好內管理風險，為企業(yè)目標的實現(xiàn)提供合理保證的過程”。企業(yè)風險管理由內部環(huán)境、目標設定、事項識別、風險評估、風險反應、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關聯(lián)的要素組成。企業(yè)風險管理的信息流程如下圖所示：
圖在文尾!
企業(yè)風險管理的信息流程。
該流程并不代表風險管理的組織流程，但可以從信息流的角度透視企業(yè)的風險管理流程。企業(yè)風險管理的信息流程描述如下：由董事會的風險管理委員會確定內部環(huán)境中的風險管理文化和風險偏好;董事會與經理層設定包括戰(zhàn)略目標及其他相關目標在內的目標體系，在設定目標時，要考慮企業(yè)的風險容忍度、風險偏好以及事項識別環(huán)節(jié)所確定的機會;確定了目標，企業(yè)就要考慮其所面臨的內部因素和外部因素，并識別相關可能帶來潛在不利影響的事項(風險);在風險評估部分評價風險損失額和風險發(fā)生概率，同時考慮剩余風險;采用組合風險觀和其他具體的應對措施來應對風險;在控制活動環(huán)節(jié)繼續(xù)落實有助于風險反應的政策和措施，并報告結果。然后，從控制活動環(huán)節(jié)返回到事項識別環(huán)節(jié)，重復事項識別、風險評估、風險反應、控制活動這個流程;監(jiān)控則對上述所有環(huán)節(jié)的效率和效果進行監(jiān)督和控制。
企業(yè)風險管理整體框架與內部控制整體框架相比，有以下幾種變化：第一，目標的拓展。由ic-if的三個目標――經營、財務報告和遵循性,擴大到erm的四個目標――戰(zhàn)略、經營、報告和遵循性，兩者中只有經營和遵循性這兩個目標的定義相同。ic-if中的財務報告目標只與公開披露的財務報告的可靠性相關，而erm中的報告目標的范圍有很大的擴展，包括企業(yè)所有對內和對外的報告，報告目標的范圍從僅僅關注財務信息擴展到同時關注非財務信息。此外，erm還增加了戰(zhàn)略目標，不僅強調在整個企業(yè)范圍內識別和管理風險的重要性，還強調應針對企業(yè)目標的實現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就考慮一系列備選方案的風險因素，從而使erm的應用深入到了戰(zhàn)略制定層次。第二，要素的增加。erm增加了目標設定，事項識別和風險反應這三個與風險密切相關的要素，遵循了“目標――風險――控制”的邏輯順序，充分體現(xiàn)了對風險的關注。第三，對原有要素內容的充實和豐富。在內部環(huán)境要素中，erm更直接關注企業(yè)的風險文化與風險偏好。在風險評估要素中，傾向于更準確地進行風險評估，采用定性或定量的方法對事項發(fā)生的后果和可能性進行估計，并將風險與相關的目標聯(lián)系起來。在信息與溝通要素中，考慮了來自歷史、現(xiàn)在和將來潛在的事項和溝通方式，并要求與企業(yè)信息系統(tǒng)整合。此外，erm還明確了控制活動的目的，指出控制是有助于確保管理層的風險反應措施得以執(zhí)行的政策和程序。第四，提出了風險組合觀的概念，全面貫徹了風險理念。erm要求管理者以風險組合的觀點看待風險，對相關的風險進行識別并采取措施使企業(yè)所承擔的風險保持在風險偏好的范圍內。因為對企業(yè)內部各個部門而言，其風險可能落在該部門的風險容忍度范圍內，但從企業(yè)總體來看，總風險則有可能超過企業(yè)總體的風險偏好范圍。
三、內部控制與風險管理日益融合。
實行內部控制和風險管理都是為了維護投資者利益，實現(xiàn)企業(yè)目標。內部控制的起源較風險管理要早。最初的內部控制是隨著生產的大規(guī)?；唾Y本社會化產生的，是互相牽制的思想，通常采取賬目核對的方法，以確保財產安全和賬目正確。風險管理則是在新技術和市場條件下出現(xiàn)的，風險管理是內部控制概念的自然延伸。關于這點，可以從企業(yè)風險管理框架的變化中得到證明?？蚣茏畲蟮淖兓?就是將企業(yè)內部控制更名為企業(yè)風險管理,這一變化是有特殊意義的。事實上，幾乎所有的公司都有一大套管理制度，這些制度大到包括對外投資，小到包括差旅費報銷等，應有盡有。因此，董事會與管理層往往認為，這些制度的貫徹與執(zhí)行就是內部控制的所有內容。其實，企業(yè)的管理資源是有限的，控制也是需要成本的，如果將企業(yè)主要精力放在所有細小的、或微不足道的控制上，往往會舍本求末。如有些企業(yè)在差旅費報銷的規(guī)定上長達數(shù)十頁，極其繁瑣，表面上控制得很好，但浪費了許多管理資源，還會忽視企業(yè)重大風險。所以，框架要求董事會與管理層將精力主要放在可能產生重大風險的環(huán)節(jié)上而不是放在所有細小環(huán)節(jié)上，將風險管理作為內部控制的最主要內容，這是一個革命性的變化。
四、結語。
內部控制理論發(fā)展反映了內部控制實踐的發(fā)展。當今社會經濟環(huán)境日趨復雜，企業(yè)不可避免地會遇到各種風險，因此企業(yè)應建立風險管理機制，以防范和規(guī)避風險。而分析和辨認風險是有效內部控制的關鍵組成要素。從coso的兩份重要報告中可以看出，不論是1992年的《內部控制――整體框架》，還是20的《企業(yè)風險管理――整體框架》，均把風險管理作為主要的內部控制要素，強調識別和管理風險的重要性，強調企業(yè)的風險管理應針對企業(yè)目標的實現(xiàn)并且在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就應該予以考慮。英國的特恩布爾報告擴大了內部控制的范圍，將內部控制與風險管理合為一體，認為兩者是近乎等同的概念?？梢?，內部控制和風險管理日益融合，風險導向已是內部控制的發(fā)展方向。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十二
2.企業(yè)內部風險管理審計研究。
3.強化內部審計監(jiān)控的思考。
4.論建設項目跟蹤審計的實踐。
5.基建項目跟蹤審計的案例研究。
6.政府績效審計評價體系的構建。
7.政府績效審計與政府治理的關系。
8.企業(yè)內部績效審計評價指標體系構建。
9.政府組織內部控制與政府治理。
10.行政事業(yè)單位內部控制審計與職務。
11.內部控制審計費用影響因素。
12.發(fā)展戰(zhàn)略內部控制審計的方法。
13.舞弊與風險導向審計的關系。
14.現(xiàn)代風險導向審計的證據(jù)收集。
15.現(xiàn)代風險導向審計與傳統(tǒng)審計的比較。
16.基于風險導向的供應鏈審計。
17.中小企業(yè)內部控制與公司治理。
18.審計獨立性與公司治理。
19.注冊會計師審計獨立性的影響因素研究。
20.非審計服務業(yè)務對審計獨立性的影響。
21.審計風險模型及其應用研究。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十三
3、基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來發(fā)展趨勢研究。
4、科技條件下的金融監(jiān)管問題探析。
5、我國金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑。
6、基于國際比較視角下的我國金融監(jiān)管體系研究。
7、特朗普時代美國金融監(jiān)管改革新政述評。
8、我國互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究與對策。
9、論“穿透式”監(jiān)管與我國金融監(jiān)管的制度變革。
10、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
11、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治。
12、區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究。
13、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。
14、銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程。
15、在借鑒國際經驗中補我國金融監(jiān)管體系的短板。
16、“一帶一路”沿線國家金融監(jiān)管合作機制研究。
17、監(jiān)管沙盒對金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性。
18、以技術推動互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革。
19、市場化債轉股的制度構架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角。
20、芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策。
21、中國銀行業(yè)不良資產的長效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角。
22、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國家為鏡鑒。
23、防范系統(tǒng)性金融風險是金融監(jiān)管的永恒主題。
24、地方金融監(jiān)管的法理問題。
25、金融危機后我國金融監(jiān)管模式選擇。
26、我國金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑。
27、重構地方金融監(jiān)管模式。
28、推進金融監(jiān)管體制改革。
29、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
30、強監(jiān)管時代來臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長牙齒”
31、20x年我國新出臺金融監(jiān)管政策及其對金融業(yè)的影響分析。
32、前海自貿區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調發(fā)展對策研究。
33、金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法。
34、人工智能在科技金融監(jiān)管中的應用探索。
35、宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風險及國內外金融監(jiān)管實踐及啟示。
36、董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理。
37、交叉性金融產品、風險傳染與金融監(jiān)管研究。
38、英美金融監(jiān)管機構加強社交媒體金融廣告營銷管理的經驗與啟示。
39、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進化動態(tài)博弈模型為例。
40、中國金融監(jiān)管框架改革的邏輯。
41、公司融資資金來源和用途與金融監(jiān)管穿透問題研究。
42、完善金融監(jiān)管協(xié)作機制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應。
43、中國金融監(jiān)管邁進新時代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析。
44、金融監(jiān)管模式的演進。
45、完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長效機制的實踐探討。
46、中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善。
47、對金融監(jiān)管問題的幾點思考——以跨境人民幣業(yè)務監(jiān)管為例。
48、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動態(tài)博弈的視角。
49、金融創(chuàng)新、金融風險與金融監(jiān)管法的價值選擇。
50、后危機時期國際金融監(jiān)管改革。
51、金融市場化改革、金融監(jiān)管與金融危機防范。
52、新時代中國特色社會主義條件下的金融監(jiān)管。
53、公司治理與金融監(jiān)管互動中的銀行股東道德風險規(guī)制。
54、多中心治理框架下我國金融監(jiān)管體系的構建。
55、宏觀審慎監(jiān)管下我國金融監(jiān)管機構改革及需進一步解決的問題。
56、綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動態(tài)博弈分析。
57、金融危機下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調的政治邏輯。
58、中國建設自由貿易港的離岸金融監(jiān)管問題研究。
59、p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析。
60、我國金融監(jiān)管系統(tǒng)運行狀態(tài)評價——基于協(xié)同論和gm模型的方法。
61、英國金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示。
62、美國宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全。
63、金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管。
64、金融監(jiān)管政策動態(tài)。
65、縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風險防范的思考。
66、會計準則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調研究:理論基礎、評價標準與政策建議。
67、金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角。
68、經濟新常態(tài)下我國金融監(jiān)管體制改革方向研究。
69、金融監(jiān)管腐敗:結構性制度成因與供給側結構性改革。
70、地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究。
71、金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新。
72、基于金融消費者保護目標的我國金融監(jiān)管改革。
73、論政府競爭視角下的地方金融監(jiān)管權配置。
74、我國金融監(jiān)管框架改革探討。
75、金融科技、監(jiān)管科技及對金融監(jiān)管的重新定義。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十四
2.企業(yè)償債能力的分析與審計。
3.論獨立審計與政府審計的關系。
4.營利能力分析與審計。
5.中外合資企業(yè)審計研究。
7.財務審計與經濟效益關系的研究。
8.我國審計體系研究。
9.論企業(yè)領導人任期經濟責任評價標準。
10.環(huán)境審計研究。
11.可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境審計。
12.企業(yè)經濟責任審計風險防范研究。
13.現(xiàn)代風險導向內部審計的具體實踐。
14.經濟責任審計的研究。
15.關于經濟責任審計若干問題探討。
16.論內部控制評價標準的建立。
17.審計質量評價標準的研究。
18.政府采購績效審計的研究。
19.政府績效審計的現(xiàn)狀及發(fā)展對策。
20.政府績效審計的若干理論問題。
21.會計師事務所內部治理研究。
22.審計收費影響因素分析。
23.財務欺詐及其防范。
24.知識經濟與現(xiàn)代審計。
25.現(xiàn)金流量表審計問題研究。
26.審計獨立性研究。
27.風險導向審計研究。
28.審計定價問題研究。
29.企業(yè)集團內部審計相關問題研究。
30.企業(yè)內部審計準則探討。
31.上市公司審計委員會制度研究。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十五
2體驗式游戲提高學生自尊水平的研究。
3體驗式游戲增強班級凝聚力的探究。
4大學生休閑娛樂、生活滿意度與精神狀態(tài)關系的研究。
5中學生性別角色沖突與尋求專業(yè)心理幫助態(tài)度的關系研究。
6初中生逆反心理產生、表現(xiàn)及疏導策略。
7大學生時間管理傾向與學業(yè)成績的關系。
8it從業(yè)者情緒調節(jié)方式、休閑活動與工作倦怠關系研究。
9大學生成人依戀、完美主義與特質焦慮的關系研究。
10大學生心理資本與雙性化人格關系的相關研究。
11大學生負性生活事件、生活滿意度與精神狀態(tài)關系的研究。
12大學生家庭教養(yǎng)方式與主觀幸福感的關系。
13“90后”大學生失戀心理調適綜述。
14當代大學生戀愛關系淺析。
15大學生安全感與家庭出生順序、性別的相關研究。
16大學生主觀幸福感與自我接納的關系研究。
17對我國大學生戀愛觀問題的思考。
18大學生家庭教養(yǎng)方式與特質焦慮的相關。
19寄宿與非寄宿小學生的孤獨感研究。
20大學生負性生活事件和情緒狀態(tài)之間的交叉滯后分析。
21師范院校大學生家庭親密度與適應性的調查研究。
22農村賭博現(xiàn)象的動機分析及應對措施。
23大學生時間管理傾向與焦慮的相關研究。
24初中生時間管理傾向于生活滿意度的關系研究。
25大學生非理性消費心理及其對策分析。
26高中生與大學生人際信任狀況研究。
27中學生自我概念特點的調查研究。
28大學生應對方式的初步研究。
29企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策探析。
30大學生人際信任研究。
31大學生缺陷感與自我和諧的關系研究。
32初中生心理控制源與人際信任的關系研究。
33大學生手機依賴與社會支持、應對方式、自尊的相關研究。
34高校應屆畢業(yè)生焦慮特點的調查與分析。
35初三學生學習成績與心理健康狀況的關系研究。
36師范類大學生社會支持與孤獨感的相關研究。
37初中生人際信任與家庭教養(yǎng)方式相關研究。
38大學生依戀與自我接納的關系研究。
39大四學生生活滿意度調查研究。
40大學生學習拖延與自尊的相關研究。
41師范類大學生與非師范類大學生心理資本狀況比較研究。
42大學生心理彈性與情緒關系的研究。
43成人依戀與人際信任的關系研究。
44關于3－6歲幼兒左右方位概念發(fā)展的研究。
45保險營銷人員的情緒智力、工作倦怠與休閑娛樂的相關研究。
46自立人格研究進展。
47大學生家庭環(huán)境、自我決定與自我和諧的關系研究。
48大學生自信與父母教養(yǎng)方式關系的研究。
49青少年偶像崇拜的特征及影響機制研究。
51大學生自我和諧與人際關系容納的相關研究。
52家庭教養(yǎng)方式、自我和諧與自我接納的關系研究。
53大學生對相親的態(tài)度及歸因調查。
54大學生安全感與人際信任、父母關系感知的相關研究。
55幼兒助人行為發(fā)展實驗研究。
56大學生就業(yè)自我效能感與求職焦慮的關系研究。
57大學生成就動機與總體幸福感關系研究。
58女大學生社交焦慮與應付方式的相關研究。
59大學生網(wǎng)絡成癮與孤獨感的關系研究。
60師范類大學生人際關系狀況與父母教養(yǎng)方式的關系研究。
61中學生述情障礙與心理健康狀況的關系研究。
62中學生父母心理控制與攻擊性的關系研究。
63大學生父母教養(yǎng)方式與應對方式相關研究。
64網(wǎng)絡信息中的人格知覺。
65農村小學高年級學生父母教養(yǎng)方式與人格特征的關系研究。
66激勵理論在中小型企業(yè)中的應用研究。
67淺談心理危機及其干預。
68當代大學生心理健康研究狀況及對策分析。
69人格特質與網(wǎng)絡成癮行為關系研究。
70關于大學生逃課現(xiàn)象的調查研究。
71大學生體育運動與人際關系容納關系的研究。
72性詈語的心理學研究。
73大學生生活目的與積極情感的關系研究。
74不同家庭社會階層大學生的網(wǎng)絡依賴與人際關系狀況調查。
75青少年手機依賴現(xiàn)狀調查研究。
76感覺尋求與網(wǎng)絡成癮行為之間關系研究。
77大學生的成就動機與職業(yè)抉擇的關系研究。
78大學生學習倦怠與主觀幸福感的相關研究。
79“單獨家庭”生育意愿及行為的調查與思考。
80大學生自尊水平與就業(yè)期望的研究。
81農村留守兒童情感狀況綜述。
82自我同一性相關研究綜述。
83淺談心理學在人力資源管理中的應用。
84氣質性樂觀研究綜述。
85師范類大學生社交自尊與自我和諧的相關研究。
86大學生自我效能感與主觀幸福感的關系研究。
87淺談從弗洛伊德的人格發(fā)展理論來看兒童教育的策略。
88大學生主觀幸福感與人際信任的關系研究。
89留守兒童與非留守兒童自立人格的相關研究。
90當代大學生家庭親密度和適應性與大五人格的關系研究。
91大學生自信與家庭教養(yǎng)方式的相關研究。
92大學生人際信任、交往焦慮與社會支持關系的研究。
93大學生成人依戀類型與孤獨感的相關研究。
94農村喪偶老人心理健康、抑郁水平的影響因素分析。
95關于大學生害羞、性別角色和自我控制能力的相關研究。
96女大學生宿舍人際關系與主觀幸福感關系研究。
97飼養(yǎng)寵物與大學生人際交往效能感的關系研究。
98中學生自我接納、自尊、一般自我效能感與考試焦慮的'關系。
99高三應屆生、復習生心理韌性與生活事件的現(xiàn)狀調查及二者的關系研究。
100大學生社會比較與抑郁的關系研究。
101大學生內隱自卑、外顯自卑與成就動機之間的關系研究。
102初中生意志品質與一般自我效能感相關分析。
103大學生拖延行為與自我同一性的關系研究。
104強戒人員家庭親密度與適應性和應對方式的特點及相關分析。
105中學生家庭親密度、適應性與自尊水平的關系研究。
106傳統(tǒng)心理學思想與心理學中國化的關系。
107大學生情緒調節(jié)方式與主觀幸福感關系的研究。
108大學生父母教養(yǎng)方式與情緒穩(wěn)定性的相關研究。
109大學生成就動機及其與父母教養(yǎng)方式、自尊的關系研究。
110大學生外顯自尊、內隱自尊與職業(yè)決策困難的關系研究。
111農村中學生厭學心理的相關分析。
112大學生成就動機與拖延行為的關系研究。
113目擊證人的記憶可靠性研究綜述。
114員工幫助計劃及其在我國的發(fā)展。
115初中生完美主義和應對方式的相關研究。
116大學生安全感、人際信任及其關系研究。
117工作壓力探討綜述。
118大學生社會支持、自尊與人際信任的關系研究。
119大學生人際交往困擾與父母教養(yǎng)方式的相關研究。
120大學生學業(yè)自我效能感與焦慮情緒的關系研究。
121大學生完美主義與失敗恐懼的關系研究。
122團體輔導在大學生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應用研究。
123大學生家庭責任感與學習動機關系。
124新生代農民工生活滿意度影響因素研究。
125師范院校大學生自信心與主觀幸福感的關系研究。
126自我心理暗示理論研究及實踐應用。
127大學生人格類型與自尊水平的關系研究。
128學生的時間管理傾向與父母教養(yǎng)方式的關系。
129“90后”大學生人格類型與戀愛觀關系研究。
130大學生自我效能感與抑郁情緒的相關研究。
131人際交往之心理學探析。
132基于“平衡哲學”對“心理發(fā)展階段論”的思考。
133大學生職業(yè)決策風格及其特點與人格特質的關系研究。
134高中生生活事件、心理彈性與軀體化的關系研究。
135中學生休閑活動與心境狀態(tài)的追蹤研究。
136大學生情緒智力與主觀幸福感的關系研究。
137當代大學生道家價值觀與主觀幸福感的相關研究。
138大學生課余休閑偏好與創(chuàng)造性傾向的關系研究。
139農村留守兒童休閑活動與生活滿意度的關系研究。
140大學生時間管理傾向與擇業(yè)效能感關系的研究。
141淺談90后員工激勵體系的建構。
142女大學生消費者自我概念與消費行為的關系研究。
143心理契約視角下新生代操作型員工流失研究。
144大學生時間管理傾向與學業(yè)成績的關系。
145大學生職業(yè)價值觀特點及其與主觀幸福感的關系。
146中學生自我效能感的培養(yǎng)。
147家庭關系與高三學生人際關系的研究。
148大學生娛樂休閑活動與情緒狀態(tài)的關系研究。
149情緒沖突性別差異的erp研究。
150網(wǎng)絡游戲中注意對其任務完成的作用規(guī)律。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十六
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，小編收集了會計論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。
會計學論文是對會計科學和會計工作領域中某些現(xiàn)象、問題進行深入的調查研究和科學的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學和會計工作的知識，促進會計科學的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。
會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。
正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。
客觀性會計論文作為學術性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進行周密的調查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構。
創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應對研究的現(xiàn)象或問題進行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。
平易性會計論文是闡揚會計科學、指導會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準確、淺顯通俗。
選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學科無論作為理論還是作為應用，值得研究的內容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當?shù)念}目。
1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎，或有強烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質量的會計論文。
2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。
3.立足會計科學的發(fā)展選題。會計科學在發(fā)展中，在它前進的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。
初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。
1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關于工會會計科目改革的討論等即屬此類。
2.前人已經做過的題目，有的結論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關于工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。
3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質，如對于以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時，要在眾說紛紜的基礎上，提出自己的意見，應有新見解、新突破。
1.忌脫離個人業(yè)務專長選題。只有在自己最熟悉的領域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務基礎，結合工作實際進行深入的調查研究，把問題談深談透。
2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。
3.忌選題不看文獻資料。不看文獻資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經說過。
會計論文格式中最常見的結構類型是三段式，即序論、本論、結論。各部分內容大致如下：
會計論文——序論部分：作者在這一部分應說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。
會計論文——本論部分：這一部分應詳細闡述自己研究的過程、內容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。
會計論文——結論部分：這一部分內容與序論部分相關。是圍繞本論所做的結語，是對本論部分的強調，要注意與文章開頭相照應。
上述只是一般的會計論文格式結構，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。
本科會計論文本科會計論文選題選篇十七
管理會計是以提高經濟效益為最終目的的會計信息處理系統(tǒng)，它運用一系列方法，通過確認、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作，為管理者和決策提供信息，并參與企業(yè)經營管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學、管理科學和系統(tǒng)理論的學科，是適應企業(yè)加強內部經營管理，提高企業(yè)競爭力的需要而產生和發(fā)展起來的，它的最終目標是提高企業(yè)的經濟效益。
2、應用現(xiàn)狀。
我國對管理會計的研究和應用起步較晚，約開始于20世紀70年代。目前管理會計中的一些方法如全面預算、變動成本法等已經有不少企業(yè)在采用，但像本量利分析、彈性預算、零基預算和作業(yè)成本法等應用情況卻不太樂觀。雖然管理會計進入我國后一些專家學者對其進行了研究，但是并未形成一套完整的適合我國國情的體系，在很多方面只是進行了定性的分析，這樣使得管理會計在我國企業(yè)中可操作性較差，而且沒有具有示范性的典型案例作支撐，更沒有相應的會計原則做指導，使得管理會計的應用有著先天不足。同時，我國沒有相關的會計師資格考試，更沒有一個職業(yè)化的管理會計師隊伍，會計人員掌握的管理會計知識十分有限，缺乏管理會計基本觀念，而且很多管理者對管理會計并不重視，企業(yè)當中沒有專門的機構和管理會計人員，這些也制約了管理會計在我國的推廣應用。我國是以公有制為主體多種經濟形勢并存的社會主義市場經濟，在市場中存在著資產所有權與經營權分離的現(xiàn)象，需要所有者加強對資產的監(jiān)控，管理會計正好具有這個功能。同時在經濟體制轉型過程中，加強治理結構的工作是勢在必行，這也要求管理者加強對資產的監(jiān)控，所以應用管理會計是十分有必要的，它可以促進企業(yè)完善治理結構，推動公司治理水平的提高。隨著經濟水平不斷發(fā)展，對我國企業(yè)的管理水平也有了更高的要求，普及管理會計知識，提高企業(yè)經營管理水平，增強國際競爭力勢在必行。
3、在我國推廣運用管理會計的措施。
管理會計的應用實質上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領導是提高管理會計的應用水平的一個關鍵因素。如果領導沒有管理會計的意識，他們便不會考慮到會計人員預測、決策、規(guī)劃和控制的作用，那樣即使會計人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來，所以領導者具有管理會計意識是十分重要的。領導者不妨從企業(yè)文化入手，結合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系，以價值最大化為目標，最終體現(xiàn)管理會計管理的思想。